Opportunités

Résumé du poste

Vous assurerez la gestion globale, la coordination et la direction opérationnelle du programme MCH & Nutrition du CGPP au Sénégal, veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace, de la performance programmatique et de la qualité des activités, en veillant à ce que les interventions soient alignées sur les normes CRS, les exigences des donateurs et les directives CGPP. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme CGPP MCH & Nutrition.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion globale, l’orientation et la supervision technique du programme MCH & Nutrition tout au long du cycle du programme afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le programme MCH & Nutrition et superviser le personnel. 
• Gérer la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. 
• Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes — identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le programme MCH & Nutrition ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL.
• Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des programmes CP en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales et CP. 
• Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs. 
• Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH & Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées conformément aux plans financiers ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet. 
• Assurer une coordination efficace avec les structures du système de santé (RDS, districts de santé, postes de santé) afin d’assurer l’intégration et la qualité des interventions.

Qualifications de base

• Licence (ou équivalent) en santé publique, médecine, économie de la santé ou domaine connexe requis. 
• Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de terrain dans le domaine de la santé, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de MCH et de nutrition.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée, de préférence dans une ONG internationale.

Qualifications préférées

• Master
• L’expérience dans une ONG internationale est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences et expérience en MEAL requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses, ainsi que d’offrir des solutions innovantes.
• De solides compétences en gestion des relations.
• Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• De bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.
• Expérience démontrée dans le renforcement des programmes de systèmes de santé, y compris la collaboration avec les structures de santé gouvernementales (directions régionales de la santé, districts de santé et structures de santé).
• L’expérience en réseaux hospitaliers, en économie de la santé ou en administration de la santé est un atout.

Langues obligatoires : français requis. L’anglais est un atout.

Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps, en particulier dans les zones d’intervention (Diourbel et Tambacounda).

Responsabilités de supervision : Supervision directe à la fois des responsables MCH et de la nutrition (chefs de projet) ainsi que du responsable du programme MEAL.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604007 Gestionnaire de Programme II / Program Manager II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 30 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous aiderez à coordonner et soutenir l’exécution de la stratégie RH et des plans opérationnels du Programme Pays (CP) afin de soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez un service réactif et de haute qualité pour répondre aux programmes, services et besoins opérationnels RH dans tous ou certains domaines du recrutement, du développement du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages, de l’intégration/orientation, des politiques, de la prise en charge du personnel et de l’administration des employés.

Rôles et responsabilités clés

• Apporter un soutien au Directeur des Opérations dans ses responsabilités concernant la gestion globale des programmes et services RH au sein du CP.
• Traiter la paie mensuelle
• Aider à coordonner et soutenir les processus, activités et la prestation des services RH, afin de garantir qu’ils respectent les dernières exigences et normes légales des agences, des donateurs et des collectivités locales, et reflètent les meilleures pratiques.
• Évaluer les besoins en service et fournir des services de processus de qualité ainsi que des conseils pour soutenir les managers dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel.
• Rassembler et organiser les contributions sur les processus et politiques RH et participer à la revue et à la mise à jour de divers systèmes, manuels, directives et outils.
• Soutenir l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à garantir la mise en œuvre de programmes de développement précis pour le personnel et les partenaires du CRS
• Tenir des registres via des dossiers personnels et/ou un SIRH conforme aux réglementations requises sur le CRS, les donneurs et la législation locale. 
• Si nécessaire, fournir un soutien sur les rapports analytiques concernant les données, indicateurs et tendances liés aux ressources humaines pour soutenir la prise de décision, la planification et le développement de la main-d’œuvre.

Qualifications de base

• Licence en gestion des ressources humaines ou administration des affaires requise.
• Deux ans d’expérience professionnelle en RH. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.
• Expérience et connaissance des lois du travail, des réglementations sur les processus de paie, des politiques, des principes, des concepts et des pratiques. 
• Bonne compréhension du droit du travail local.

Qualifications préférées

• De préférence avec de l’expérience avec des ONG internationales ou locales et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
• De préférence avec une certification RH ou des cours couverts

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), applications de conférence web, SIRH.
• De solides compétences en gestion des relations.
• Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Solide éthique et compétences en matière de service client
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
• Capable de conserver des informations confidentielles
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Langues requises : Listez les langues requises pour effectuer le travail

Voyager : On pourrait dire : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 10 %.

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604010 Chargé ( e) des Ressources Humaines/ Human Resources Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 30 Mai 2026 à 16h.

NB : vu la contrainte de temps pour pourvoir cette position, CRS se réserve le droit d’examiner les candidatures au fur et à mesure de leur réception et de clore le processus de recrutement avant la date limite de publication, dès lors qu’un(e) candidat(e) approprié(e) aura été identifié(e).

Lieu : Carrière de Diack (région de Ngoudiane), Sénégal

Dans le cadre du renforcement de notre parc matériel, nous recrutons un(e) Chef d’Atelier pour assurer la maintenance, la fiabilité et la disponibilité de nos équipements sur notre site de Diack.

Missions

En véritable pilote de l’atelier mécanique, vous serez chargé(e) de :

• Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et curative du parc matériel.
• Assurer le diagnostic des pannes mécaniques, hydrauliques et électriques.
• Planifier les interventions afin de réduire les temps d’arrêt des équipements.
• Veiller à la disponibilité permanente des engins, véhicules légers, camions et petits matériels.
• Superviser les travaux de réparation et de révision réalisés par les mécaniciens.
• Contrôler la qualité des interventions et la conformité des réparations.
• Suivre le planning d’entretien des équipements.
• Préparer les demandes de pièces de rechange, consommables, pneumatiques et lubrifiants.
• Veiller à la bonne utilisation des outils et équipements d’atelier.
• Produire les rapports journaliers et historiques des interventions.
• Participer à l’amélioration continue de la performance du parc matériel.
• Faire respecter strictement les règles de sécurité et les procédures HSE dans l’atelier.

Profil recherché

• BTS, DUT ou Licence en Maintenance Industrielle,
• Électromécanique, Maintenance d’Engins Lourds ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en maintenance d’engins lourds.
• Expérience confirmée en gestion d’atelier mécanique.

Compétences techniques

• Solides connaissances en maintenance d’engins lourds.
• Bonne maîtrise du diagnostic de pannes mécaniques, hydrauliques et électriques.
• Capacité à encadrer et coordonner une équipe technique.
• Maîtrise des règles HSE et des bonnes pratiques de maintenance.
• Bonne organisation et gestion des priorités techniques.

Qualités humaines

• Leadership et sens des responsabilités.
• Réactivité et capacité à travailler sous pression.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et bonne communication.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer à des projets industriels et de travaux publics d’envergure.
• Intégrer une équipe dynamique et engagée.
• Évoluer dans un environnement exigeant qui valorise la performance et la sécurité.

Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : rh@famy.sn 

Objet : Candidature Chef d’Atelier

Contexte

Le ministère de l’Éducation du Sénégal met en œuvre une réforme majeure de l’enseignement bilingue, dans le but d’améliorer l’apprentissage des élèves à tous les niveaux de l’enseignement. Le cadre de mise en œuvre de cette initiative est une politique intitulée « Modèle harmonisé d’enseignement bilingue au Sénégal » (MOHEBS), actuellement mis en œuvre dans douze des quatorze régions du Sénégal pour langue et communication, et dans sept d’entre elles pour les mathématiques. Le ministère de l’Éducation (MEN), en collaboration avec une ONG sénégalaise, Associates for Research and Development (ARED), œuvre depuis près de dix ans pour assurer le succès de cette initiative.

Aperçu du poste

Nous recherchons un(e) professionnel(le) de l’éducation ancré(e) dans la réalité de la classe pour soutenir la mise en œuvre et l’avancement des initiatives en littératies. Ce rôle vise à garantir que les différents volets du projet avancent efficacement, tout en restant adaptés aux contextes réels d’enseignement.

Le poste couvre plusieurs dimensions, notamment le développement de contenus pédagogiques, l’accompagnement des pratiques enseignantes et l’appui à la formation des enseignants.

Il s’agit d’un rôle opérationnel et collaboratif, centré sur la production de nouveaux contenus, l’appui aux équipes, et l’accélération des processus de travail sur le terrain. Ce poste vise à :

• Soutenir l’avancement global des initiatives en littératie
• S’assurer que les activités restent ancrées dans la réalité des classes
• Collaborer à la réalisation des livrables et au respect de la feuille de route du travail
• Contribuer directement à la création de nouveaux contenus et outils

La personne travaillera en étroite collaboration avec les développeurs de contenus et l’équipe projet, en répondant aux besoins évolutifs et en contribuant activement à la progression des travaux.

Responsabilités principales

Appui à la mise en œuvre et gestion des flux de travail

• Soutenir l’avancement quotidien des initiatives en littératie
• Veiller à ce que les livrables progressent dans les délais et selon les priorités du programme
• Répondre rapidement aux demandes de l’équipe projet et des partenaires avec des délais de traitement courts
• Participer à la mise en forme et à l’organisation des documents (Word, etc.) et l’organisation du contenu dans différent outils et documents qui seront développés
• Utiliser des outils numériques (et idéalement des outils d’IA) pour renforcer l’efficacité du travail

Développement de contenus pédagogiques et de formation

• Collaborer avec les équipes d’ARED, d’Izuba, et du MEN pour concevoir et enrichir des activités en littératie et mathématiques
• S’assurer que les contenus sont adaptés à l’âge des élèves et les réalités des salles de classe rurales au Sénégal
• Apporter un regard ancré dans la pratique sur l’utilisation des contenus par les enseignants
• Contribuer à l’élaboration ou à l’amélioration des supports destinés aux enseignants (guides, formations, etc.) et aux élèves (manuels, livrets, etc.)
• Veiller à la cohérence entre les contenus, les pratiques pédagogiques et les dispositifs de formation
• Contribuer à la cohérence et à la clarté des différents livrables
• Les activités et les livrables sont susceptibles d’être modifiés en fonction des besoins du client.

Profil recherché

Nous recherchons un profil apportant une perspective pratique et de terrain; avec une forte capacité d’autogestion et de collaboration avec des diverses membres d’équipes.

Parcours

• Ancien(ne) enseignant(e), idéalement avec une expérience récente (il y a 5 à 10 ans)
• Expériences et formations sur l’enseignement-apprentissage de la littératie
• Bonne connaissance des réalités de la classe
• Expérience en développement du matériel didactique et de formation des enseignants pour la littératie
• Expérience dans la mise en œuvre de projets dans les ONGs internationaux un atout
• Expérience dans des programmes de remédiation et d’enseignement différencié un atout
• Fortes connaissances et capacités dans la rédaction des langues sénégalaises (Wolof, Serer-Sine, Pulaar)

Compétences clés

• Capacité à faire avancer le travail sur plusieurs chantiers en parallèle
• Jugement pratique solide sur ce qui fonctionne réellement en classe
• Esprit analytique permettant d’évaluer rapidement la pertinence et la faisabilité des activités
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des délais courts

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de Word, Google Drive, et de la mise en forme de documents
• Aisance avec les outils numériques ; la maîtrise d’outils d’IA est un atout

Posture et mode de travail

• Orienté(e) vers l’action et la résolution de problèmes
• Ancré(e) dans la pratique et les réalités du terrain
• Capacité à collaborer étroitement avec les équipes existantes
• Focalisé(e) sur la production et l’avancement des travaux

Modalités

• Le poste est prévu de commencer le 1 juillet 2026 et prendre fin le 30 juin 2027.
• Le consultant sera engagé par Izuba, et travaillera en étroite collaboration avec ARED et MEN.
• Engagement estimé : environ 40 jours de travail au cours du contrat, en fonction des cycles de travail
• Possibilité d’un engagement à temps plein selon les besoins et le budget
• Organisation flexible possible (par exemple en complément d’un poste existant)

Candidature

Veuillez soumettre un CV avec des contacts de références à admin@izubaeducation.com avant le 31 mai 2026 à 16h00 UTC.

L’Université Rose Dieng France-Sénégal (Ex CFS) lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (2) stagiaires d’appui à la recherche dans le cadre du projet FEMSA : Femmes et sécurité alimentaire, changement climatique, vulnérabilité économique et stratégies d’adaptation des femmes en milieu rural.

Deux profils recherchés :

• Un(e) stagiaire de terrain basé(e) à Ziguinchor
• Un(e) stagiaire en recherche documentaire basé(e) à Dakar
   

Profils recherchés : étudiants en Master 2 dans des disciplines liées aux sciences sociales, avec des compétences en rédaction scientifique et en traitement de données.

Dépôt des candidatures dans un délai de 15 jours après publication de l’appel.

Pour postuler :

Candidatures à envoyer à : direction@urfds.edu.sn 

Principales responsabilités :

Planification stratégique

• En collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, développer un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour rationaliser les stratégies d’approvisionnement des transformateurs de cajou.
• En collaboration avec les BDSP, développer des plans d’intervention périodiques et continus.
• Proposer un plan d’action pour promouvoir les normes de qualité de la noix brute au niveau des producteurs.

Optimisation de la chaîne d’approvisionnement

• Développer des services critiques tels que l’agrégation, le séchage et le contrôle de qualité, créant de nouveaux emplois dans l’approvisionnement et les secteurs adjacents à l’agriculture, et relier les fournisseurs de noix brutes aux transformateurs.
• Soutenir les transformateurs pour optimiser l’ensemble des processus de la chaîne d’approvisionnement, y compris l’achat, la logistique et la gestion des stocks.
• Soutenir les transformateurs dans l’évaluation de la qualité des noix brutes et du chemin de ces noix depuis les fermes jusqu’aux usines.
• Développer des stratégies pour réduire les coûts et garantir la livraison rapide des noix brutes tout en maintenant des produits de haute qualité.
• Soutenir les transformateurs pour atteindre et dépasser les objectifs d’approvisionnement.
• Favoriser des stratégies d’approvisionnement fiables et inclusives qui construisent des relations à long terme avec les petits producteurs et coopératives, en particulier celles dirigées par des femmes et des jeunes.
• Aider les transformateurs à surveiller et analyser les indicateurs de performance de la chaîne d’approvisionnement, tels que la rotation des stocks, les délais de livraison et les délais de traitement, pour identifier les opportunités d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives.
• Identifier de nouvelles opportunités d’approvisionnement et soutenir le développement de nouveaux contrats entre les groupements de producteurs et les transformateurs pour la création d’emplois.
• Développer les liens entre les producteurs et les transformateurs de cajou. Faciliter les accords de rachat et l’agriculture sous contrat pour offrir de la prévisibilité aux deux parties.

Assurance qualité et conformité

• Aider les producteurs et leurs organisations à obtenir des certifications pertinentes pour le marché.
• Veiller à ce que les producteurs et les transformateurs respectent les normes de sécurité alimentaire, les certifications et les exigences de traçabilité.
• Initier les processus de certification biologique, commerce équitable et Rainforest Alliance avec les transformateurs et les producteurs intéressés.
• Développer et mettre en œuvre des projets de durabilité tels que la traçabilité numérique, la géolocalisation et le suivi de la production avec les producteurs.
• Soutenir les transformateurs à accéder à des noix brutes de haute qualité et à utiliser ces matières premières comme garantie pour obtenir davantage de financements.

Renforcement des capacités

• Diriger les évaluations de capacités et élaborer des stratégies de renforcement pour les groupements de producteurs et les transformateurs.
• Soutenir les coopératives dirigées par des jeunes et des femmes à devenir des partenaires commerciaux crédibles pour les transformateurs.
• Co-développer des supports de formation pour les groupements de producteurs et les transformateurs.
• Identifier les prestataires de services de développement commercial pour offrir des formations de haute qualité et pertinentes pour le marché.
• Soutenir les BDSP dans la mise en place de modèles de financement basés sur les stocks de noix brutes ou d’amandes.

Intégration de la chaîne d’approvisionnement

• Encourager l’approvisionnement direct auprès des agriculteurs pour réduire la dépendance aux intermédiaires.
• Soutenir les transformateurs à améliorer les systèmes de séchage Borma pour renforcer la qualité des amandes avant l’exportation.
• Aider les groupements de producteurs à créer ou améliorer des accords avec les transformateurs pour optimiser la chaîne d’approvisionnement.
• Soutenir les BDSP à fournir des services d’accès au financement, tels que le financement des entrepôts pour les groupements de producteurs et les transformateurs.

Qualifications :

Licence en Administration des Affaires, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe. Master préféré.

Expérience souhaitée :

• Au moins 7 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Fortes compétences en leadership et esprit d’innovation.
• Connaissance des certifications, des systèmes de traçabilité et des réglementations en matière de sécurité alimentaire.
• Expérience dans un projet lié à la noix de cajou, un atout.
• Volonté de voyager dans les pays de l’UEMOA.
   

Winrock recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour intégrer notre équipe de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL). Le/la stagiaire participera activement à la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation du programme. Ce poste impliquera principalement le suivi de la collecte des données auprès des entreprises bénéficiaires, des bénéficiaires individuels et des institutions partenaires en collaboration avec les BDSP.  Il ou elle contribuera à la vérification et  à la validation des données. Par ailleurs, le ou la candidat (e) jouera un rôle clé dans les analyses multidimensionnelles et/ou inférentielles, en vue de réaliser le profilage des entreprises bénéficiaires en lien avec la création d’emplois.

Tâches et responsabilités

1. Suivi de la collecte de données des activités et indicateurs du programme

• Appuyer la planification des enquêtes sur le terrain, à la préparation des équipes d’enquêteurs (déploiement) et à la supervision/coordination de de la collecte des données trimestrielles et annuelle du programme WEECAP.
• Appuyer au suivi rigoureux de la collecte des données de routine (enregistrement des entreprises bénéficiaires, des participants individuels et les évents) en collaboration avec les BDSP.
• Participer au contrôle qualité /vérification et validation (contrôles de cohérence, complétude) des données collectées en conformité avec les normes et standards de qualité

2. Traitement- Analyse & visualisation des données

• Participer au nettoyage et au codage des données, facilitant ainsi leur préparation pour l’analyse et la visualisation.
• Réaliser des analyses descriptives, multidimensionnelles et ou inférentielles ou tout autre selon les besoins du programme.
• Appuyer à la production de tableaux de bord (Excel/Power BI) et des visuels pour le suivi des indicateurs
• Participer à l’élaboration des rapports ou notes de synthèse d’analyse et d’interprétation pour faciliter les prises de décisions

3. Capitalisation & apprentissage

• Appuyer à la rédaction de rapports (trimestriels et annuel) et à la documentation des leçons apprises.
• Participer à la mise à jour des outils.
• Appuyer à l’organisation d’ateliers internes (formation des BDSP, les sessions de quarterly reflective , after activities review et pause and reflect).
• Participer aux réunions d’équipe et assurer des points d’avancement réguliers.

Qualifications – Compétences et Aptitudes

Formation : Ingénieur statisticien économiste, Master en Suivi et Evaluation des projets, Statistiques, Économétrie, data analyst ou tout autre domaines pertinents
Statut : étudiant en fin de formation ou diplômé cherchant un stage professionnel

Compétences techniques requises :

• Connaissance en conception et de gestion de projet/programmes
• Maitrise des techniques de collecte de données quantitatives et qualitatives
• Capable de faire des analyses multidimensielles , inférentielle ou tout autre
• Maîtrise d’Excel (avancé : formules, tableaux croisés, graphiques ect ).
• Maitrise des outils /applications numériques de collecte et d’analyse de données : SPSS, Stata, KOBO/ODK, Power BI ect
• Fort intérêt pour les chaînes de valeur agroalimentaire (désir de faire un mémoire ect)
• Compétences en rédaction de rapport
• Langues : Français (courant), et portugais pour la Guinée Bissao.

Aptitudes :  

• Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité et esprit d’équipe.
• Forte capacité d’analyse
• Capacité de Communication
• Capacité à travailler dans une équipe pluridisciplinaire
   

We’re looking for a reliable and detail-oriented Payroll & Benefits Assistant with a strong sense of ownership and service. You will support the smooth execution of employee benefits and payroll-related administrative processes, ensuring accuracy, timeliness, and a great employee experience as we scale in Senegal.

In this role, you’ll;

Benefits  Administration

Support the management of benefits  :

• Eligibility checks
• Documentation
• Renewals
• Invoice collection
• Coordination with providers
• Follow up and compliance with company policy
• Provide day-to-day support to employees on benefits-related questions and requests.
• Maintain accurate and up-to-date records for all benefits.

Payroll Administration Support

• Prepare and issue domiciliation letters accurately and in a timely manner upon employee request.
• Track and consolidate monthly allowances (transport, housing, communication, etc.) for validation.
• Ensure all benefits and allowances data are complete and properly documented before payroll processing.

Key details

• Location: You’ll work from our office in Dakar.
• Work authorization in Senegal is needed.
• Fixed-term (6-month CDD contract)
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.
• We support working parents – we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.

Requirements

• 1–3 years of experience in HR administration, payroll, or benefits support.
• Basic understanding of payroll processes and HR practices.
• Familiarity with Senegalese labor environment is a plus.
• Proficiency in Excel or Google Sheets.
• Strong organizational and administrative skills.

You might be a good fit if you:

• Are highly detail-oriented and organized
• Communicate clearly and effectively with employees
• Handle sensitive information with integrity and confidentiality
• Are proactive and take ownership of your tasks
• Can manage multiple priorities in a fast-paced environment
   

L’Ambassade de Suisse à Dakar cherche un(e) Project Manager – Communication et événements pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse – JOJ 2026. (Contrat à durée déterminée, CDD ; taux d’occupation de 100 %)

Dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026, premier événement olympique organisé sur le continent africain, l’Ambassade de Suisse développe un projet de communication stratégique visant à renforcer la visibilité de la Suisse, à promouvoir son image de partenaire fiable et constructif en Afrique, et à créer des espaces de dialogue autour du sport et de la jeunesse. Le projet consiste d’une série d’événements à haute visibilité à Dakar en lien avec des partenaires institutionnels et sportifs, accompagnée par une campagne sur les réseaux sociaux.

Ce poste offre une forte visibilité et un niveau élevé de responsabilité dans le cadre d’un événement international majeur et inédit sur le continent africain, avec une exposition directe aux enjeux de diplomatie publique, de communication stratégique et de coopération bilatérale.

Votre mission

Le/la Project Manager est responsable de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble du projet #JOJDakar2026 de l’Ambassade. Il/elle assure la cohérence stratégique, la qualité des contenus, la production des supports de communication et le soutien à la conceptualisation et l’organisation des événements.

Responsabilités principales

1. Gestion de projet

• Piloter l’ensemble du projet de manière autonome (planning, budget, livrables)
• Assurer la coordination au sein de l’Ambassade, entre l’Ambassade et différents offices du DFAE à Berne, ainsi qu’avec des partenaires locaux et internationaux
• Garantir le respect des délais dans un contexte opérationnel exigeant et à calendrier serré
• Assurer la cohérence stratégique globale entre communication, événements et objectifs de diplomatie publique
• Anticiper les risques opérationnels et proposer des ajustements proactifs

2. Conception et organisation événementielle

• Conceptualiser et organiser 3 à 5 événements à Dakar
• Concevoir, en coopération avec Présence Suisse au DFAE, le branding du projet et assurer sa cohérence entre événements et communication digitale
• Soutenir les aspects logistiques, la coordination des intervenants et la qualité des expériences événementielles
• Collaborer avec des partenaires institutionnels (Swiss Olympic, COJOJ, autorités locales, partenaires suisses et africains)

3. Communication sur les réseaux sociaux

• Préparer et mettre en œuvre un plan d’action pour la communication sur les réseaux sociaux basé sur la stratégie de communication de l’Ambassade
• Coordonner la production des contenus digitaux, y compris des vidéos courtes adaptées aux réseaux sociaux

4. Production de contenu

• Développer des supports de communication (visuels, présentations, kits événementiels)
• Coordonner les prestataires (design, audiovisuel, production)

5. Relations et réseautage

• Soutenir la visibilité de la Suisse auprès des décideurs, influenceurs et jeunes talents
• Contribuer à la création et à l’entretien d’un réseau stratégique autour du projet
• Interagir avec des partenaires institutionnels ainsi qu’avec des acteurs de la société civile, de l’économie, du sport et de la jeunesse
• Représenter ponctuellement le projet dans des cadres de coordination et de préparation tant à l’interne qu’avec les partenaires

Votre profil

Qualifications et expériences

• Expérience confirmée (minimum 3–5 ans) en gestion de projet, communication, événementiel ou diplomatie publique
• Expérience avérée en communication et production de contenus (vidéo, réseaux sociaux)
• Compétences solides en branding et en gestion de projets de communication
• Excellentes capacités de coordination multi-acteurs
• Capacité à travailler de manière autonome avec un haut niveau de responsabilité

Compétences personnelles

• Esprit pragmatique, orienté solutions et résultats
• Créativité et sens de l’initiative
• Réactivité et capacité à travailler sous pression et dans des délais courts
• Excellentes capacités relationnelles et interculturelles
• Intérêt marqué pour le sport, la jeunesse et la coopération internationale
• Langues : Français (langue de travail) et anglais (minimum niveau B2, oral et écrit)
• Flexibilité et disponibilité attendues en phase de préparation et durant les JOJ

Conditions

Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible, au plus tard le 1er juillet 2026. Contrat à durée déterminée, se terminant le 31 décembre 2026. Il s’agit d’un contrat de droit local.

L’Ambassade de Suisse vous offre un environnement de travail agréable et moderne, un travail varié et stimulant, un horaire fixe ainsi qu’un salaire et des prestations sociales compétitives.

Candidature

Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature complet (CV, photo, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) jusqu’au lundi, 18 mai 2026 à l’Ambassade de Suisse au Sénégal, rue René Ndiaye angle Rue Seydou Nourou Tall, 15800 Dakar Plateau. Le dossier peut être remis dans une enveloppe aux agents de sécurité de l’Ambassade. Les dossiers incomplets ne seront pas considérés. Veuillez noter que seules les candidatures présélectionnées feront l’objet d’une réponse de notre part.

Missions principales :

Rattaché(e) au Contrôleur Permanent, le/la stagiaire participera activement au renforcement du dispositif de contrôle interne de l’entreprise.

À ce titre, ses principales missions seront :

• Participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de contrôle permanent ;
• Réaliser des contrôles de conformité sur les processus opérationnels et support ;
• Identifier les écarts, anomalies et zones de risques ;
• Contribuer à la formulation de recommandations d’amélioration ;
• Assurer le suivi des plans d’actions correctifs ;
• Participer à la production des reportings de contrôle ;
• Contribuer à la mise à jour des procédures et référentiels de contrôle interne ;
• Appuyer les équipes dans la sensibilisation aux bonnes pratiques de contrôle et de conformité.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master (Bac+4/5) en Audit, Contrôle Interne, Finance, Gestion des Risques, Comptabilité ou domaine connexe ;
• Première expérience (stage compris) en audit, contrôle interne, conformité ou gestion des risques appréciée ;
• Bonne capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ;
• La connaissance du secteur Oil & Gas serait un atout ;
• Bon niveau de communication écrite et orale.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une immersion dans un environnement exigeant et stratégique ;
• Une expérience concrète en contrôle interne au sein du secteur Oil & Gas ;
• L’opportunité de développer des compétences techniques à forte valeur ajoutée ;
• Un accompagnement par des professionnels expérimentés.

Date limite de dépôt des candidatures : 22 mai 2026.

Responsable Béton Prêt à l’Emploi (Ready Mix Concrete Manager)

Description du poste

Le Responsable Béton Prêt à l’Emploi élabore et met en œuvre une stratégie commerciale globale afin de stimuler la croissance des ventes et d’accroître les parts de marché dans le secteur du béton prêt à l’emploi. Les principales responsabilités incluent :

• Identifier de nouvelles opportunités commerciales, prospecter activement et gérer un portefeuille diversifié de clients comprenant des entreprises de construction, des promoteurs immobiliers et des projets d’envergure
• Négocier les contrats, préparer des offres commerciales compétitives et garantir la rentabilité et la pérennité des ventes
• Collaborer avec les équipes de production et de logistique afin d’assurer le respect des délais de livraison, des normes de qualité et un niveau élevé de satisfaction client
• Suivre les performances commerciales, réaliser des analyses de marché et recommander des actions stratégiques pour améliorer les résultats et renforcer la position concurrentielle de Sika

Qualifications

• Licence ou Master en Génie Civil, Administration des Affaires, Marketing ou dans un domaine connexe
• Expérience de 5 à 8 ans dans la vente de matériaux de construction, de préférence dans le béton prêt à l’emploi ou le ciment*
• Bonne connaissance du marché de la construction, des principaux acteurs et des cycles de projets
• Expérience avérée dans l’atteinte des objectifs commerciaux et la gestion de comptes clés
• Excellentes compétences en négociation, communication et développement de relations professionnelles
• Bonne compréhension des stratégies tarifaires, des structures de coûts et de la gestion de la rentabilité
• Capacité à travailler de manière transversale avec les équipes opérationnelles, logistiques et techniques
• Maîtrise des outils Microsoft Office et des logiciels CRM
• Maîtrise de l’anglais

Informations complémentaires

Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local ainsi que sur le périmètre et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, du niveau d’études et/ou de la formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.

Description du poste

Le comptable clients est chargé de la gestion des paiements entrants, de leur enregistrement correct dans le système et du maintien de registres financiers précis. Ce poste veille au recouvrement rapide des créances, à la réduction des soldes impayés et contribue à la gestion de la trésorerie de l’entreprise.

Qualifications

• Licence en Comptabilité, Finance ou dans un domaine connexe
• Expérience confirmée en comptabilité clients ou en comptabilité générale
• Bonne maîtrise des principes comptables
• Maîtrise des logiciels de comptabilité (SAP ou systèmes ERP similaires)
• Bonne connaissance de Microsoft Excel
• Grande rigueur et sens du détail
• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Informations complémentaires

Nous offrons des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local ainsi que sur le périmètre et les responsabilités spécifiques de chaque poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, du niveau d’études et/ou de la formation. Nous nous engageons à appliquer des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et réglementations en vigueur.

Mission

Réaliser des travaux de prémarquage de formules pré marquées.

Responsabilités du poste

• Assure la livraison des formules numérotées sécurisées (chèques et bons de virements) et des tickets de restaurant. ;
• Vérifie et traite les données relatives à la confection des formules numérotées sécurisées et des tickets de restaurant. ;
• Réalise des travaux de prémarquage de formules numérotées personnalisées sécurisées et de tickets de restaurant. ;
• Réalise occasionnellement les opérations de massicotage, assemblage, collage, rainage, piquage, façonnage et collage de documents (formules numérotées, tickets restaurant, etc).

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Baccalauréat ;
• Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum à des postes similaires, dans une imprimerie.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• le lieu de résidence (pays et ville) ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Mission

Prendre en charge des travaux de reprographie, de façonnage et de reliure.

Responsabilités du poste

• Réalise des travaux de reprographie sur copieurs numériques ;
• Réalise des travaux de façonnage et reliure de documents et imprimés ;
• Réalise des travaux de reliure manuelle ;
• Renseigne les chemises de travail, les registres de production et les applications informatiques y afférentes ;
• S’assure du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements mis à disposition ;
• Réceptionne les intrants pour la production ;
• Procède au nettoyage superficiel quotidien et assure l’entretien de premier niveau des équipements mis à disposition ;
• Assure le rangement quotidien de l’environnement de travail.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Baccalauréat ;
• Avoir une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine de la reprographie.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• le lieu de résidence (pays et ville) ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Mission

• Gérer et organiser les archives du site.
• Gérer et assurer la promotion de la bibliothèque.

Responsabilités du poste

• Met à jour le Système Intégré de Gestion des Archives de la BCEAO (SIGA-BCEAO) ;
• Organise la conservation des archives dans les dépôts centraux d’archives et les salles de préarchivage des Structures ;
• Vérifie les saisies dans SIGA-BCEAO et procède aux versements des documents aux archives ;
• Procède au renouvellement des abonnements aux périodiques ;
• Recueille les besoins en ouvrages des structures, fait procéder à l’arbitrage et passe commande ;
• Organise la destruction des archives dont la durée d’utilité est écoulée ;
• Communique à la demande, les dossiers d’archives afin de répondre aux besoins de recherche des agents ;
• Accueille, oriente et conseille les usagers de la bibliothèque ;
• Confectionne les fiches de lecture portant sur des ouvrages nouvellement acquis ;
• Assiste les usagers dans leurs recherches d’informations ;
• Diffuse les journaux et périodiques ;
• Assure le prêt et le retour des ouvrages et périodiques ;
• Effectue le récolement annuel des ouvrages de la Bibliothèque ;
• Effectue le bulletinage des journaux et revues ainsi que l’indexation et la cotation des ouvrages ;
• Met à jour la base de données documentaire de la Banque Centrale ;
• Classe les ouvrages dans les rayons ;
• En Agence Principale, élabore la revue hebdomadaire de l’actualité financière et économique nationale et internationale ;
• Transmet au Siège les mises à jour en vue de l’actualisation de la base de données des archives.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Archivistique ou Sciences de l’Information Documentaire ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en banque, entreprise, administration ou cabinet, à des postes d’Archiviste ou de Documentaliste.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• le lieu de résidence (pays et ville) ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Mission

Gérer et organiser la documentation

Responsabilités du poste

• Met à jour les tableaux de gestion des documents ;
• Confectionne les fiches de lecture portant sur des ouvrages nouvellement acquis ;
• Assure le prêt et le retour des ouvrages et périodiques  ;
• Recueille les besoins en ouvrages des structures du COFEB en vue de l’arbitrage et de la commande ;
• Assiste, oriente et conseille les usagers dans le cadre de la recherche d’information ;
• Procède au renouvellement des abonnements aux périodiques ;
• Effectue le récolement annuel des ouvrages ;
• Effectue le bulletinage des périodiques et procède à leur vérification régulière ;
• Vérifie les saisies dans SIGA-BCEAO et s’assure des versements des documents aux archives ;
• Effectue le bulletinage des journaux et revues ainsi que l’indexation et la cotation des ouvrages ;
• Réalise une veille documentaire.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Sciences de l’Information Documentaire ou Archivistique ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en banque, entreprise, administration ou cabinet, à des postes d’Archiviste ou de Documentaliste.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Mission

Assurer la préparation technique, le contrôle des fichiers et la coordination qualité de l’ensemble du processus de prépresse.

Responsabilités du poste

• Contrôle la conformité des fichiers fournis par les prescripteurs ou les infographistes ;
• Contrôle les formats, vérifie les fonds perdus (au moins 3 à 5 mm) et la résolution d’images (minimum 300 dpi pour l’impression) ;
• Contrôle les modes colorimétriques (conversion RVB → CMJN) ;
• Contrôle des polices (incorporation, substitution) et procède à la détection des défauts cachés ;
• Corrige les anomalies techniques et procède à la normalisation des fichiers avant impression ;
• Transforme les fichiers validés en éléments exploitables par les machines d’impression (retouche et ajuste les images, gère les profils colorimétriques, nettoie et restructure les fichiers vectoriels, impose les pages, ajoute les repères) ;
• Prépare les plaques pour les impressions offset (CTP) ;
• Prépare les bons à tirer  (BAT) physiques ou numériques ;
• Assure le suivi des BAT ;
• Assiste les prescripteurs ou les infographistes ;
• Réalise le contrôle de conformité avant la production ;
• Contribue à la réduction des erreurs et des gâches ;
• Coordonne la production avec les conducteurs de presse et les relieurs ;
• Assure le classement et l’archivage des fichiers de production ;
• Contribue au respect des délais de fabrication ;
• Assure la veille technologique sur les évolutions de normes et les techniques d’impression.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Infographie, Arts Graphiques ou domaine connexe ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en Arts Graphiques dans un environnement d’imprimerie, de reprographie, de production graphique, d’agence de communication, de régie publicitaire, etc.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• le lieu de résidence (pays et ville) ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Consultant·e individuel·le ou cabinet

Réf : AO-CARTO-2025-01

Date limite de candidature : 12 Mai 2026 à 17h00

Objectif du mandat

Identifier et analyser les ressources disponibles pour les femmes entrepreneures au Sénégal :

• Financement
• Formation entrepreneuriale
• Coaching et mentorat
• Réseautage
• Digitalisation
• Accès au marché
• Services professionnels
• Programmes gouvernementaux

Profil recherché

• Expérience en entrepreneuriat, développement local ou genre
• Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais
• Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données

Candidature

Postuler maintenant via ce formulaire

UNICEF recrute à Dakar ! Une opportunité à fort impact avec les Volontaires des Nations Unies (VNU)

Vous souhaitez contribuer concrètement au développement durable et à l’engagement des jeunes au Sénégal ?

Description 

Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de changement de comportement social (CCS), le/la Volontaire national(e) des Nations Unies accomplira les tâches suivantes : 

• Appuyer la conception et le développement de stratégies de CCS et d’interventions transformatrices en matière de genre qui mobilisent les adolescents et les jeunes comme acteurs du changement grâce à des plateformes de participation. 
• Renforcer la participation des adolescents et des jeunes à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes. 
• Élaborer des stratégies pour mobiliser les adolescents et les jeunes en tirant parti des nouvelles tendances en matière de technologie et d’innovation. 
• Intégrer les approches transformatrices en matière de genre dans tous les programmes. 
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie pour l’engagement des U-Reporters et la mobilisation communautaire. 
• Suivre l’élaboration et la mise en œuvre des feuilles de route faisant progresser la Déclaration de Dakar. 
• Formuler des recommandations fondées sur des données probantes pour éclairer les politiques et améliorer les pratiques. 
• Apporter un soutien au Groupe de travail sur le genre et aux programmes pour promouvoir ce thème transversal. 
• Assurer la mise en œuvre des initiatives en matière de genre en cours au sein du Bureau (mise en œuvre du Plan d’action pour l’égalité des sexes, programmes d’autonomisation à Sédhiou et Kolda, partenariat avec le ministère de la Santé, partenariat avec l’Organisation africaine de la jeunesse sénégalaise (AOJS). 
• Documenter et partager les enseignements tirés et les meilleures pratiques avec les Volontaires des Nations Unies dans l’ensemble du projet régional. 
• Appuyer et suivre les initiatives visant à pérenniser les programmes d’autonomisation et de développement du leadership des adolescents et des jeunes.

Critères d’éligibilité

• Âge : 18 - 80
• Expérience requise : 3 années

Langues

• Français : Niveau courant requis
• English Level : Working knowledge

Niveau de formation requis : Licence en sciences sociales, études de genre, développement de la jeunesse ou domaine connexe.

Localisation : Dakar, Sénégal

Date limite : 21 mai 2026

Ces opportunités offrent une chance unique de :

• Travailler avec UNICEF sur des priorités clés
• Contribuer à des programmes à fort impact pour les communautés
• Développer votre expérience professionnelle dans un environnement international

Le volontariat est une véritable passerelle vers l’emploi, permettant d’acquérir des compétences concrètes tout en ayant un impact réel sur le terrain.
N’hésitez pas à partager dans vos réseaux pour toucher les meilleurs profils !
 

UNICEF recrute à Dakar ! Une opportunité à fort impact avec les Volontaires des Nations Unies (VNU)

Vous souhaitez contribuer concrètement au développement durable et à l’engagement des jeunes au Sénégal ? 

Description de la tâche

• Appuyer l’intégration des enjeux liés au changement climatique, à l’environnement et à la résilience dans les secteurs clés de l’UNICEF (nutrition, santé, éducation, eau, assainissement et hygiène (EAH), protection sociale et protection de l’enfance) au sein de l’UNICEF et auprès des homologues gouvernementaux et autres partenaires, par le renforcement des capacités, le développement d’outils et d’approches, et leur intégration dans la planification et le suivi des programmes nationaux. 
• Suivre activement les activités soutenues par l’UNICEF par le biais de visites de terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires afin d’évaluer les progrès accomplis, d’identifier les obstacles, les défis et les problèmes, et/ou de les signaler aux autorités compétentes pour une intervention rapide. 
• Collaborer avec les collègues du programme de changement social et comportemental, l’équipe du rapport U de l’UNICEF, la section Plaidoyer et Communication et les réseaux de jeunes sur les initiatives relatives au changement climatique axées sur la jeunesse et l’enfant, notamment en faisant entendre la voix des jeunes et des enfants lors des réunions de haut niveau sur l’adaptation au changement climatique. 
• Appuyer, le cas échéant, la mise en œuvre des politiques et plans nationaux, tels que le Plan national d’adaptation, la Contribution déterminée au niveau national et les plans sectoriels, lorsque la prise en compte des risques est importante. 
• Représenter l’UNICEF aux réunions du Groupe de travail sur le climat et l’environnement et à d’autres engagements externes liés à ce sujet, en l’absence du responsable. 
• Appuyer la documentation et la gestion des connaissances relatives aux activités liées au climat et à l’environnement, notamment la préparation de rapports sectoriels d’avancement destinés à la direction, aux donateurs et aux partenaires, ainsi que la consolidation et la diffusion des résultats et des bonnes pratiques des interventions de l’UNICEF à des fins internes. 
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions aux donateurs, y compris la finalisation de la proposition au Fonds vert pour le climat sur le renforcement de la résilience du système de santé face aux impacts climatiques, une fois soumise à l’examen du Conseil d’administration. 
• Appuyer l’organisation d’ateliers et de réunions nationaux et internationaux sur les changements climatiques dans le cadre de projets ou d’événements en cours, tels que la Journée mondiale de l’environnement. 
• Accomplir toute autre tâche connexe nécessaire à la mise en œuvre efficace du portefeuille relatif aux changements climatiques et à l’environnement.

Critères d’éligibilité

• Âge : 18 - 80
• Expérience requise : 3 années

Langues

• Français : Niveau courant requis
• English level : Working knowledge

Localisation : Dakar, Sénégal

Date limite : 21 mai 2026

Ces opportunités offrent une chance unique de :

• Travailler avec UNICEF sur des priorités clés
• Contribuer à des programmes à fort impact pour les communautés
• Développer votre expérience professionnelle dans un environnement international

Le volontariat est une véritable passerelle vers l’emploi, permettant d’acquérir des compétences concrètes tout en ayant un impact réel sur le terrain.
N’hésitez pas à partager dans vos réseaux pour toucher les meilleurs profils !
 

Au Sénégal, la GIZ intervient, entre autres, dans les domaines liés au développement économique durable : l’accès aux financements pour les PMEs, la finance durable, la formation professionnelle et la production de vaccins et de produits pharmaceutiques. Afin de profiter des synergies entre la génération des données sur l’impact et la communication sur les activités des différents projets, l’équipe de communication travaille en étroite collaboration avec les collègues de suivi et évaluation. Les projets soutenus par l’équipe de communication interviennent au Sénégal sur le niveau national et dans certaines régions sélectionnées sur le niveau méso et micro. L’unité est hébergée à Dakar dans un des bureaux du hub sectoriels « perspectives économiques » aux Almadies.

Vos responsabilités principales

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour l’ensemble des projets du hub.
• Gérer les relations avec les médias traditionnels et numériques, y compris la rédaction de dossiers de presse et la veille médiatique.
• Administrer les réseaux sociaux du hub et assurer une communication cohérente et engageante.
• Produire et diffuser des contenus de communication externes, adaptés aux publics cibles (textes, visuels, vidéos, etc.).
• Élaborer des formats standards de communication pour harmoniser l’image du hub.
• Superviser les prestataires de communication (production, impression, audiovisuel) et assurer le contrôle qualité.
• Coordonner la communication avec les équipes projets et partenaires, y compris la formation et le suivi des points focaux.
• Contribuer à la communication interne à la GIZ, en animant la vie du hub et en alimentant les canaux internes.

Votre profil

• Diplôme universitaire en communication, journalisme, relations publiques ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la communication institutionnelle ou de projet ;
• Maîtrise des médias traditionnels et numériques, y compris les outils de gestion des réseaux sociaux ;
• Solides compétences rédactionnelles en français (l’allemand et/ou l’anglais sont un atout) ;
• Expérience dans la gestion de fournisseurs externes et la coordination multi-acteurs ;
• Connaissance du contexte de coopération internationale ou des projets de développement est un atout ;
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative, autonomie et aisance relationnelle.

Vous êtes un(e) comptable confirmé(e), et vous aspirez à rejoindre un environnement stimulant où votre expertise ne passera pas inaperçue ? Vous savez évoluer avec aisance dans un fonctionnement à double rattachement, en conciliant vision groupe et enjeux opérationnels locaux? Ce rôle est l’opportunité idéale de mettre vos compétences au service d’une organisation en pleine croissance, avec des enjeux concrets et une forte autonomie. Si vous cherchez un poste à fort impact, alliant technicité, autonomie et ambition collective, alors cette opportunité est faite pour vous.

Enko Education recherche un Chef Comptable chevronné pour fiabiliser ses opérations comptables, renforcer la conformité fiscale et réglementaire, et soutenir le pilotage financier stratégique de ses activités au Sénégal. Ce rôle répond à des besoins clairs : renforcer la qualité du reporting, garantir la conformité IFRS / SYSCOHADA, structurer la comptabilité analytique, et professionnaliser le suivi fiscal et les relations avec les tiers (administrations, auditeurs, banques, etc.).

Fort(e) d’au moins 4 années d’expérience dans des fonctions similaires, vous avez une solide maîtrise des clôtures mensuelles, des audits et de la gestion fiscale. Votre expérience en cabinet ou dans un environnement multi sites vous permet d’avoir une vision structurée, rigoureuse et orientée résultats. Vous êtes à l’aise avec les normes OHADA et le SYSCOHADA révisé, tout comme avec les mécanismes de TVA, d’IS, de DSF ou de CNPS. Vous maniez avec aisance les outils comptables comme Xero, Sage ou SAP, et savez faire parler les chiffres via Excel ou Google Sheets. Un œil avisé sur la paie et les déclarations sociales sera un plus apprécié.

Diplômé(e) d’un cursus supérieur en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, DEC…), vous disposez idéalement d’une certification complémentaire (expertise comptable, IFRS, fiscalité). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du détail et votre fiabilité. Doté(e) d’un leadership naturel, vous aimez structurer, organiser, transmettre et faire monter en compétence votre équipe. Vous savez prendre du recul, analyser les données avec finesse, et accompagner la prise de décision dans un environnement exigeant et en transformation.

Au-delà de l’expertise technique, ce poste requiert une forte capacité de discernement, un leadership affirmé et une excellente aptitude à évoluer dans une organisation matricielle, en conciliant exigence financière, sens du service interne et collaboration étroite avec les équipes opérationnelles.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Finance Manager Régionale, à qui vous reporterez directement, tout en collaborant de façon opérationnelle avec le Head of School de votre pays.

Vos missions principales :

En tant que Chef Comptable, vous serez garant(e) de la bonne tenue de la comptabilité du groupe et jouerez un rôle clé dans la fiabilité de notre information financière. Vous veillerez à ce que nos opérations comptables soient rigoureusement exécutées et conformes aux normes en vigueur, afin de soutenir la stratégie financière du groupe et notre mission à fort impact.

Vos principales responsabilités incluront notamment :

1. Garantir la fiabilité comptable et la conformité réglementaire :

• Superviser la tenue des comptes en normes IFRS, et assurer la conversion rigoureuse vers les normes SYSCOHADA.
• Gérer les clôtures mensuelles et trimestrielles, assurer le respect du calendrier de reporting.
• Mettre en œuvre et piloter un plan de mise en conformité fiscale (veille, obligations, audits).

2. Structurer la comptabilité analytique et les outils de pilotage :

• Mettre en place une lecture analytique par école pour fiabiliser les budgets et faciliter la prise de décision.
• Accompagner les équipes financières dans la production d’analyses économiques pertinentes, à temps.

3. Renforcer les contrôles internes et l’efficacité opérationnelle :

• Contrôler les flux, contrats, factures, et autres actes de gestion économique.
• Organiser les inventaires trimestriels et fiabiliser les données patrimoniales.
• Garantir le respect des règles d’or et des manuels de procédures internes.

4. Développer les compétences et la performance des équipes comptables locales :

• Former, encadrer, et faire monter en compétences les Finance Officers.
• Créer un plan de développement et de rétention des talents finance.
• Agir comme backup ou représentant du FM en cas d’indisponibilité.

5. Assurer une gestion proactive des parties prenantes locales :

• Entretenir une relation de proximité avec les banques, les administrations fiscales, les CAC, les notaires, etc.
• Gérer efficacement les dossiers sensibles et anticiper les risques.

Profil recherché :

• Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience à un poste similaire (chef comptable, responsable comptabilité, auditeur senior…), dans un environnement multi sites ou en cabinet comptable.
• Vous avez déjà supervisé une équipe comptable ou mené des missions d’audit, de révision ou de gestion de projet.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master en comptabilité, finance ou audit (DSCG, Master CCA, DEC, DESCOGEF…), et êtes certifié(e) IFRS, ACCA ou Expert-comptable agréé.
• Vous maîtrisez les normes comptables OHADA / SYSCOHADA, la production d’états financiers (bilan, TAFIRE, etc.) et la comptabilité analytique par centre de coûts.
• Vous avez une excellente maîtrise de la fiscalité locale (TVA, IS, CNPS, DSF…) et savez piloter la conformité et les relations avec les administrations.
• Vous avez l’habitude des clôtures comptables mensuelles et annuelles, des audits fiscaux et de la préparation de dossiers de révision.
• Vous êtes à l’aise avec au moins un ERP comptable (Xero, Sage, SAP…) et disposez de compétences avancées sur Excel / Google Sheets (TCD, formules complexes, automatisation).
• Vous avez de bonnes notions en paie et savez suivre la comptabilisation des salaires ainsi que les déclarations sociales.
• Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de leadership, avec une capacité à structurer, encadrer et faire monter en compétence une équipe.
• Vous parlez français couramment et avez un niveau d’anglais professionnel vous permettant d’évoluer dans un environnement bilingue et multiculturel.

Contrat, localisation, et durée :

• Contrat: Temps Plein
• Localisation: Dakar, Sénégal
• Prise de poste: asap;

Missions

• Gérer et optimiser les achats de matières premières, fournitures et équipements ;
• Rechercher, sélectionner et négocier avec les fournisseurs ;
• Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des stocks ;
• Préparer les offres commerciales, devis et contrats clients ;
• Assurer le suivi des ventes et de la relation clientèle ;
• Analyser les coûts et participer à l’optimisation des achats ;
• Produire des rapports de suivi commercial et administratif ;
• Collaborer étroitement avec les services production, logistique et finance.

Profil recherché

• Bac+3 minimum en Commerce, Achat ou Gestion
• Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ;
• Bonne maîtrise des techniques d’achat, négociation et gestion commerciale ;
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Forte capacité d’organisation, d’analyse et de négociation ;
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;

Qualités recherchées

• Professionnalisme et sens des responsabilités ;
• Réactivité et autonomie ;
• Esprit d’initiative et orientation résultats ;
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Pour postuler :

Envoyer votre candidature à l'adresse suivante : galion.sngalsa@gamail.com 

La SODECA SAU est à la recherche d’un Agent approvisionneur matières premières locaux.

Missions

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Agent approvisionneur matières premières locaux. Sous la responsabilité du Responsable des Achats, vous aurez comme responsabilité de sécuriser les approvisionnements des matières premières locaux et de développer la proximité et le relationnel.

Activités

• Identifier et référencer les producteurs et coopératives de la région
• Appliquer les contrats d’achat en respectant les objectifs de prix et de volumes fixés par direction
• Assurer une veille sur les périodes de récolte et les prévisions de rendement Co
• Superviser la collecte des fruits et contrôler la conformité de la qualité à la réception
• Gérer les centres de collecte ou points de regroupement locaux
• Animer la relation de proximité avec les producteurs (fidélisation)
• Organiser le transport des produits (location de camions, optimisation des trajets)
• Gérer les stocks tampons en zone de production pour éviter les ruptures de flux
• Veiller au respect des délais de livraison pour préserver la fraîcheur des fruits
• Suivre avec les fournisseurs la conformité entre les bons de commande et les réceptions
• Rédiger des rapports hebdomadaires et des bilans de fin de campagne
• Analyser les écarts en prévisions et réalisations (coûts, pertes, volumes)
• Faire les rapports hebdomadaires et les rapports de campagne
• Respecter et faire respecter les procédures de l’entreprise

Compétences

• Avoir un niveau d’étude supérieur (Bac + 3) en supply chain, Achats, logistique, gestion ou Agronomie
• Avoir une expérience de 2 à 3 ans dans la collecte de produits agroforestiers, en approvisionnement
• Esprit professionnel
• Avoir une bonne mobilité géographique et très bonne connaissance du terrain
• Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
• Maîtriser l’outil informatique pour faire ses rapports
• Savoir travailler en équipe
• Être travailleur, sérieux, intègre, rigoureux et organisé

Mission :

Recruter, animer et piloter une équipe de freelances terrain pour atteindre les objectifs de vente et d’activation SIM.

Responsabilités :

• Recrutement : Recruter et maintenir 5 à 10 freelances actifs.
• Objectifs : Transmettre les objectifs et garantir leur réalisation.
• Reporting : Faire le reporting quotidien (template fourni).
• Support terrain : Résoudre les problèmes terrain (stocks, outils).
• Coordination : Participer aux réunions commerciales hebdomadaires.

Prérequis :

• Bac minimum
• 1 an d’expérience dans l’animation commerciale
• Permis de conduire (A-B)
• Une expérience dans le secteur des télécoms serait un atout

Compétences recherchées :

• Leadership et animation d’équipe
• Orientation résultats
• Bonne maîtrise du terrain
• Organisation et rigueur
• Capacité à former des freelances

Avantages :

• Une rémunération mixte (fixe + variable)
• Un statut intermédiaire entre freelance et cadre
• Une formation terrain assurée
• Des perspectives d’évolution vers Promoteur

Cool’Loc Sénégal, entreprise spécialisée dans le para-hôtelier et la gestion de locations courte durée, recherche un(e) stagiaire motivé(e) et dynamique souhaitant acquérir une expérience professionnelle dans le domaine de la conciergerie.

Missions :

• Accueil et assistance des clients
• Participation aux check-in / check-out
• Suivi des appartements et de la qualité des services
• Assistance à la gestion des réservations
• Participation à la communication et aux réseaux sociaux
• Suivi des besoins de maintenance si nécessaire

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : coollocteam@gmail.com 

Agence Hybride recherche un(e) Community Manager dynamique et créatif(ve)

Missions principales :

• Gérer et animer les réseaux sociaux
• Créer des contenus visuels et vidéos
• Mettre à jour le site web et les catalogues
• Participer à la stratégie marketing et communication digitale
• Suivre les performances des campagnes digitales
• Organiser et couvrir les événements
• Assurer une veille concurrentielle et améliorer l’image de marque

Profil recherché :

• Formation en communication, marketing digital ou multimédia
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils digitaux
• Créativité, autonomie et sens de l’organisation
• Bonne qualité rédactionnelle
• Maîtrise de Canva, CapCut ou outils similaires

Compétences appréciées :

• Expérience dans l’immobilier ou le BTP
• Notions en photographie et montage vidéo
• Connaissance de WordPress et Meta Ads

Candidature :

Envoyez votre CV + lettre de motivation à : rh.recrut.sn@gmail.com 

Objet du mail : Candidature – Community Manager

Nous Recrutons un Superviseur HSE pour un de nos clients évoluant dans le secteur de l’Oil & Gaz et de l’ingénierie.

Missions :

Superviser les activités des contractants afin de garantir le respect des exigences HSE, des normes de sécurité et des réglementations environnementales durant les travaux.

Responsabilités principales :

• S’assurer du respect des politiques HSE par les contractants
• Assister le représentant du client sur site
• Participer à la définition des critères HSE
• Vérifier la conformité aux exigences sécurité et qualité
• Réaliser des inspections régulières sur site
• Identifier et remonter les risques HSE
• Participer au reporting des incidents
• Vérifier la formation et la sensibilisation du personnel
• Suivre les aspects environnementaux du projet
• Assurer la prévention des risques
• Maintenir les indicateurs et rapports de sécurité
• Participer aux activités de mise en service
• Assurer la coordination entre les équipes

Profil :

• Expérience dans le secteur industriel / énergie
• Expérience chantier + commissioning
• Connaissance en gestion HSE et environnement
• Anglais courant
• Certification HSE (type NEBOSH)

Compétences :

• Analyse des risques
• Organisation
• Rigueur
• Leadership sécurité

Junior Business Development & Content Creator (H/F)

Lieu : Dakar, Sénégal
Contrat : Temps plein, hybride (présentiel, télétravail, terrain)
Rattachement : Direction Générale
NKOTÉ, marque de bijoux premium fusionnant héritage africain et design contemporain, pour une clientèle exigeante.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing commerciale pour accroître les ventes et la notoriété.
• Développer et documenter des stratégies d’acquisition multi-canales (réseaux sociaux, emailing, calling, partenariats, physique) avec suivi CRM.
• Optimiser le tunnel de conversion et transformer les prospects en clients.
• Identifier et engager des partenaires potentiels (concept stores, grands magasins, plateformes en ligne, clients B2B).
• Concevoir des offres commerciales attractives (promotions, coffrets cadeaux).
• Analyser les performances du marché et des concurrents.
• Participer aux événements (salons, pop-up stores) et assurer la vente directe.
• Mettre en place des programmes de fidélisation et améliorer l’expérience client.
• Réaliser des prises de vue des bijoux et préparer les visuels pour un usage digital et commercial.

Profil

• Licence ou plus en marketing, développement commercial, vente ou équivalent.
• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire (marketing commercial, acquisition client, business) est un atout.

Compétences

• Maîtrise des outils de marketing digital et techniques de lead generation.
• Bases solides en photographie produit/lifestyle, retouche et sensibilité artistique pour mettre en valeur des pièces premium.
• Œil créatif et sens esthétique affirmé.
• Maîtrise des outils (Excel, Word, Canva, Photoshop/Lightroom).
• Maîtrise du français et bonne aisance en anglais.

Qualités

• Esprit travailleur et persévérant.
• Proactivité et capacité de négociation.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Polyvalence business & créative.

Ce que nous offrons

• Un poste clé dans une entreprise en pleine croissance.
• Des missions variées et impactantes avec une grande autonomie.
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
• Poste hybride.

Candidature

Si vous êtes motivé·e, travailleur·se et passionné·e, envoyez votre candidature à nkohntee.communication@gmail.com 

Junior Business Development & Content Creator (H/F)

Lieu : Dakar, Sénégal
Contrat : Temps plein, hybride (présentiel, télétravail, terrain)
Rattachement : Direction Générale
NKOTÉ, marque de bijoux premium fusionnant héritage africain et design contemporain, pour une clientèle exigeante.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing commerciale pour accroître les ventes et la notoriété.
• Développer et documenter des stratégies d’acquisition multi-canales (réseaux sociaux, emailing, calling, partenariats, physique) avec suivi CRM.
• Optimiser le tunnel de conversion et transformer les prospects en clients.
• Identifier et engager des partenaires potentiels (concept stores, grands magasins, plateformes en ligne, clients B2B).
• Concevoir des offres commerciales attractives (promotions, coffrets cadeaux).
• Analyser les performances du marché et des concurrents.
• Participer aux événements (salons, pop-up stores) et assurer la vente directe.
• Mettre en place des programmes de fidélisation et améliorer l’expérience client.
• Réaliser des prises de vue des bijoux et préparer les visuels pour un usage digital et commercial.

Profil

• Licence ou plus en marketing, développement commercial, vente ou équivalent.
• Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire (marketing commercial, acquisition client, business) est un atout.

Compétences

• Maîtrise des outils de marketing digital et techniques de lead generation.
• Bases solides en photographie produit/lifestyle, retouche et sensibilité artistique pour mettre en valeur des pièces premium.
• Œil créatif et sens esthétique affirmé.
• Maîtrise des outils (Excel, Word, Canva, Photoshop/Lightroom).
• Maîtrise du français et bonne aisance en anglais.

Qualités

• Esprit travailleur et persévérant.
• Proactivité et capacité de négociation.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Polyvalence business & créative.

Ce que nous offrons

• Un poste clé dans une entreprise en pleine croissance.
• Des missions variées et impactantes avec une grande autonomie.
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle.
• Poste hybride.

Candidature

Si vous êtes motivé·e, travailleur·se et passionné·e, envoyez votre candidature à nkohntee.communication@gmail.com 

Le Projet d’appui à l’autonomisation économique et sociale des femmes et des jeunes au Sénégal (PAFEJ) vise à renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes entrepreneures et des jeunes diplômés dans trois régions du sud du Sénégal (Tambacounda, Kolda, Sédhiou) et dans deux départements de Dakar (Rufisque et Guédiawaye) à travers la mise en œuvre d’une stratégie coordonnée favorisant leur inclusion financière des bénéficiaires.

DID désire recruter un consultant externe en innovation numérique pour exécuter un mandat technique au profit du PAFEJ. Le lieu principal d’exécution du mandat est Dakar avec de possibles déplacements dans les régions avoisinantes.

Contexte du mandat

Le PAFEJ opère sur deux leviers complémentaires et indissociables : i) le renforcement des capacités des bénéficiaires eux-mêmes, à travers des programmes d’éducation financière et  d’entrepreneuriat déployés en partenariat avec des organisations locales et ii) le renforcement de l’offre institutionnelle, à travers un travail étroit avec les institutions financières de proximité (IMF et SFD) pour adapter leurs produits et services aux réalités des femmes et des jeunes, auquel s’ajoute un appui aux acteurs étatiques pour améliorer la cohérence des politiques publiques d’inclusion financière.

L’expérience accumulée par le PAFEJ dans le cadre de ses interventions au Sénégal révèle plusieurs enjeux systémiques persistants qui limitent la portée et la durabilité des dispositifs d’accompagnement entrepreneurial existants. C’est dans ce contexte que le PAFEJ explore la pertinence et la faisabilité de concevoir une solution digitale d’accompagnement au financement des entrepreneurs du Sénégal.

Objectifs du mandat

Conduire un processus participatif et rigoureux de cadrage stratégique et d’exploration de l’écosystème afin de co-construire avec les parties prenantes une vision partagée de la solution digitale, et de produire les fondations conceptuelles nécessaires à sa conception technique.

Qualifications

• Expérience confirmée en facilitation de processus participatifs et d’intelligence collective
• Maîtrise des approches de Design Thinking et de Design centré utilisateur appliquées à des contextes de développement
• Compétences en sensemaking et en analyse systémique
• Excellente capacité à synthétiser, structurer et restituer des concepts et perspectives complexes sous des formats accessibles
• Expérience de travail dans l’écosystème entrepreneurial et financier d’Afrique de l’Ouest, idéalement dans des contextes d’innovation numérique
• Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de la finance inclusive ou du développement international dans des contextes similaires,
• Expérience dans le secteur financier dans un contexte bancaire ou de microfinance,
• Sensibilité aux enjeux d’inclusion, de genre et de diversité dans la conception de services numériques

Connaissances complémentaires recherchées

• Familiarité avec les dynamiques de l’inclusion financière et du financement des PME en Afrique
• Notions de conception UX/UI et de prototypage (sans nécessité d’expertise technique approfondie)
• Connaissance de l’écosystème fintech ouest-africain et des acteurs institutionnels (BCEAO, UEMOA, banques, SFD)
• Expérience en gestion de projets de transformation numérique dans le secteur du développement

Conditions du mandat

• Contrat de consultance à temps plein
• Durée du mandat : 40 à 60 jours personnes sur une durée de 10 à 12 semaines
• Localisation : Dakar, avec déplacements possibles à l’intérieur du Sénégal
• Rémunération : Basée sur un taux journalier négocié excluant les frais de déplacement. Le paiement des honoraires sera échelonné sur un nombre de tranches correspondant au nombre de livrables entendus

Candidature

Les modalités contractuelles seront établies conformément aux procédures applicables aux consultants du projet

Des termes de référence détaillés seront fournis suite à une première entrevue des candidats retenus pour la production et dépôt d’une proposition devant être évaluée par un comité de sélection.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV détaillé (avec mention du titre du poste), une brève proposition de la démarche à suivre (max 5 pages) et une proposition financière préliminaire au plus tard, le 15 mai 2026, à l’adresse suivante : contact@did-pafej.com 

À noter, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Dans ce document, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

ZED Media Group SAS, société de production audiovisuelle basée à Dakar, recherche un(e) Technicien(ne) de Production Audiovisuelle capable de gérer l’ensemble de la chaîne technique : live streaming, Zoom multi-caméras et régie mélangeur.

Missions

• Assurer la régie technique complète des tournages en studio et en extérieur
• Gérer la configuration et l’exploitation du mélangeur vidéo en régie multi-caméras
• Piloter les couvertures en live streaming (YouTube, Facebook, plateformes dédiées) avec gestion simultanée de plusieurs sources caméras
• Configurer et gérer les sessions Zoom/visioconférence avec intégration multi-caméras et régie mélangeur
• Coordonner l’ensemble de la chaîne technique : caméras, régie, streaming et Zoom en simultané
• Assurer la captation photographique professionnelle (événements, portraits, produits, plateaux)
• Installer, configurer et entretenir le matériel technique (caméras, éclairage, son, régie)
• Garantir la qualité technique des flux audio et vidéo en direct
• Gérer le parc matériel et assurer la maintenance préventive des équipements

Profil

• Formation en audiovisuel, technique du son et de l’image, ou équivalent
• Expérience de 2 ans minimum en production audiovisuelle et régie technique
• Maîtrise des mélangeurs vidéo (ATEM, vMix, OBS Studio ou équivalent)
• Expérience confirmée en couverture live streaming multi-caméras avec gestion Zoom intégrée
• Capacité à gérer simultanément le live streaming, le Zoom multi-caméras et la régie mélangeur
• Compétences solides en photographie professionnelle (maîtrise de l’éclairage studio et terrain)
• Connaissance des protocoles de connexion (SDI, HDMI, NDI, réseau IP)
• Capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques en situation de direct
• Rigueur, réactivité et sens de l’organisation

Atouts

• Expérience avec le matériel Blackmagic Design (ATEM, HyperDeck)
• Connaissance de la gestion de serveurs NAS (Synology) pour le stockage
• Maîtrise de Lightroom et/ou Capture One pour le traitement photo
• Expérience en événementiel et couverture live d’événements

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : contact@zedmedia.sn 

Objet : Candidature – Technicien de Production

Missions

• Assurer le montage vidéo des productions (émissions TV, contenus digitaux, reportages, documentaires) sous Adobe Premiere Pro
• Créer des habillages graphiques, génériques, titrages et animations (motion design) pour les émissions
• Concevoir des visuels et supports infographiques (affiches, bannières, posts réseaux sociaux, thumbnails)
• Réaliser des animatics et teasers pour les projets en développement
• Assurer la conformité technique des livrables (formats, codecs, résolutions) selon les plateformes de diffusion
• Collaborer avec le responsable post-production et l’équipe créative pour garantir la cohérence visuelle
• Gérer et organiser les fichiers projets sur le serveur NAS de la société

Profil

• Formation en audiovisuel, multimédia, arts graphiques ou équivalent
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en montage vidéo et motion design
• Maîtrise avancée de Adobe Premiere Pro
• Maîtrise de After Effects pour le motion design et les animations graphiques
• Maîtrise de Photoshop et Illustrator pour l’infographie
• Bonne connaissance des formats de diffusion (TV, YouTube, Instagram, TikTok)
• Sens artistique développé, créativité et souci du détail
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais serrés
• Esprit d’équipe et bonne communication

Atouts

• Connaissance de Cinema 4D, Blender ou tout outil 3D
• Expérience en habillage TV et production de contenus broadcast
• Notions de sound design et mixage audio
• Portfolio démontrant la diversité et la qualité des réalisations

Candidature

Envoyez votre CV, lettre de motivation et portfolio à : contact@zedmedia.sn 

Objet : Candidature – Monteur Vidéo / Motion Designer

ZED Media Group SAS, société de production audiovisuelle basée à Dakar, recherche un(e) Community Manager / Commercial(e) en stage pour une durée de 6 mois.

Missions

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise et de ses émissions (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, YouTube)
• Élaborer et exécuter un calendrier éditorial en cohérence avec les productions en cours
• Créer des contenus engageants (textes, visuels, stories, reels) adaptés à chaque plateforme
• Suivre les performances des publications et produire des rapports analytiques
• Participer à la prospection commerciale et à l’identification de nouveaux clients et partenaires
• Contribuer à l’élaboration des offres commerciales et des propositions de partenariat
• Assurer le suivi de la relation client et la fidélisation
• Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle sur le marché audiovisuel

Profil

• Formation en communication, marketing digital, commerce ou équivalent (Bac+3 minimum en cours)
• Première expérience ou stage en community management ou communication digitale
• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs algorithmes
• Bonnes capacités rédactionnelles en français (l’anglais est un plus)
• Maîtrise des outils de création (Canva, CapCut, ou équivalent)
• Notions de base en publicité en ligne (Meta Ads, Google Ads) appréciées
• Aisance relationnelle, dynamisme et sens commercial
• Autonomie, proactivité et force de proposition
• Intérêt marqué pour l’univers audiovisuel et les médias

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : contact@zedmedia.sn 

Objet : Candidature – Community Manager / Commercial(e) Stage

Présentation du poste

Le poste d’assistant.e de projet – URBAN SKILLS s’inscrit dans le cadre d’une réponse innovante au défi de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes et des femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable au Sénégal. Financé par la GIZ et mis en œuvre par l’AUF-UE, en partenariat avec l’ISEP de Thiès, l’ANPEJ, Dakar Mobilité et la SETER.

Le projet URBAN SKILLS a pour objectifs de :

• Former et insérer 600 jeunes et femmes dans les métiers de la mobilité urbaine durable (BRT, TER, logistique, maintenance, supervision, etc.)
• Contribuer à la transition verte et juste au Sénégal, en soutenant l’électromobilité et la réduction des émissions de CO₂
• Favoriser l’inclusion sociale et l’égalité de genre en donnant une place privilégiée aux jeunes, aux femmes et aux personnes vulnérables
• Développer un modèle agile de formation et d’insertion, co-construit avec le secteur privé et les institutions publiques, duplicable en Afrique de l’Ouest
• Sous l’autorité hiérarchique du responsable de projet – URBAN SKILLS, l’assistant.e de projet URBAN SKILLS contribue avec l’appui de l’équipe, au suivi administratif, financier et opérationnel du projet.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration, à la planification, au suivi et à l’organisation des activités du projet
• Assurer le suivi administratif, logistique et financier du projet en veillant au respect des procédures établies
• Engager les dépenses du projet conformément aux procédures établies et assurer le suivi de leurs paiements dans les délais, en lien avec la comptabilité régionale
• Assurer l’élaboration et le suivi des conventions ainsi que l’accompagnement des partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet
• Contribuer à l’élaboration des rapports administratifs et financiers en respectant les exigences spécifiques du partenaire technique et financier du projet
• Participer à la collecte et à la consolidation des données nécessaires au suivi-évaluation du projet
• Collecter et archiver les données produites dans le cadre du projet
• Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication et de visibilité du projet
• Participer à la mise à jour et à l’alimentation de la plateforme numérique de suivi des compétences et parcours d’insertion

Qualifications et Compétences

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle (Bac+3) en gestion comptable et financière, gestion de projets de développement, ou tout autre domaine pertinent

Expérience

• Expérience minimum de deux (2) ans dans un poste similaire
• Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences

• Maîtrise des méthodologies et outils spécialisés en gestion de projet (communication, gestion des risques, suivi – évaluation – apprentissage)
• Bonne connaissance de l’écosystème des acteurs (État, ONG, secteur privé, etc.) et des enjeux liés à l’insertion professionnelle des jeunes, à la mobilité urbaine durable et à la transition verte
• Capacité à évaluer les résultats d’un projet et à rédiger des rapports
• Maîtrise des outils numériques et de leur utilisation
• Compétences organisationnelles et administratives
• Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise de l’anglais, un atout
• Rigueur, sens de l’analyse, esprit d’innovation et de synthèse, respect des échéances
• Forte sensibilité aux enjeux de genre, d’inclusion sociale et de développement durable
• Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

Conditions

• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet
• Spécificité de l’emploi : Poste temporaire financé par la GIZ
• Date d’entrée en poste : Dès que possible
• Conditions particulières : Possibilité de déplacements ponctuels

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide

Mission principale :

L’Assistant(e) Administratif(ve)  et Comptable assure le bon fonctionnement des activités administratives  et participe au suivi comptable de l’entreprise afin de garantir le bon fonctionnement des activités et la fiabilité des informations financières ; tout en apportant un appui opérationnel à l’équipe commerciale et en garantissant un suivi rigoureux des stocks.

Activités principales

1. Gestion administrative :

• Accueil téléphonique et physique ;
• Gestion du courrier (réception, envoi, classement) ;
• Rédaction et mise en forme des documents administratifs ;
• Classement et archivage ;
• Suivi des fournitures et des besoins logistiques.

2. Gestion comptable :

• Saisie des pièces comptables (factures, dépenses, recettes) ;
• Suivi des factures clients et fournisseurs ;
• Suivi des paiements et relances clients ;
• Participation aux rapprochements bancaires ;
• Appui à la préparation des déclarations fiscales et états financiers.

3. Appui à l’équipe commerciale :

• Préparation des devis, bons de commande et factures ;
• Suivi des commandes clients ;
• Mise à jour du fichier clients ;
• Coordination avec les commerciaux pour le suivi des ventes ;
• Participation à la gestion des appels d’offres si nécessaire.

4. Gestion des stocks :

• Suivi des entrées et sorties de stock ;
• Tenue à jour des fiches de stock ;
• Réalisation des inventaires périodiques ;
• Alerte sur les seuils de réapprovisionnement ;
• Coordination avec les fournisseurs pour les commandes.

Profil recherché :

• Formation en secrétariat, gestion administrative ou équivalent ;
• Expérience souhaitée dans un poste similaire, idealement en Usine;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.

Compétences clés :

• Organisation et gestion administrative ;
• Rédaction administrative ;
• Gestion documentaire ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Indicateurs de performance (KPI) :
• Respect des délais de traitement des dossiers ;
• Qualité et fiabilité des documents produits ;
• Niveau d’organisation et d’archivage ;
• Satisfaction des équipes internes.

Candidature

Veuillez envoyer vote CV à l’adresse g2investrecrutement@gmail.com 

Dans le cadre de ses recrutements, Valoris recherche une Cuisinière expérimentée disposant d’un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine.

Le profil recherché devra maîtriser aussi bien la cuisine africaine que la cuisine internationale, avec une excellente connaissance des normes d’hygiène, un grand sens de l’organisation et un réel professionnalisme.

Profil recherché :

• Minimum 10 ans d’expérience en cuisine
• Maîtrise de la cuisine africaine et internationale
• Rigueur, autonomie et sens du détail
• Professionnalisme et discrétion

Pour postuler : 

Les candidatures sont à envoyer à : valorisrecrute@valoris.sn 

Rejoignez une structure qui valorise l’excellence, le savoir-faire et l’engagement professionnel.

En tant que Conseiller Client Télévente, vous jouerez un rôle essentiel en :

• Promouvant nos produits et services : Identifiez et répondez avec précision aux besoins de nos clients pour leur offrir des solutions sur mesure.
• Négociant et fidélisant : Transformez chaque interaction en opportunité, concluez des ventes et bâtissez des relations durables.
• Boostant la performance collective : Partagez vos idées et contribuez activement à l’optimisation continue de nos processus.

Ce que nous vous offrons

Chez Concentrix, la valorisation de nos talents est une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :

Une rémunération attractive avec des primes supplémentaires :

• Prime de performance déplafonnée
• Des avantages sociaux exceptionnels :
• Assurance santé avantageuse pour les salariés
• Gratuité du repas pour tous les Conseillers
• Accès à nos salles de sport, de repos, de jeux et de recueillement

Un environnement de travail dynamique :

• Animations à thème et cadeaux tout au long de l’année pour renforcer l’esprit d’équipe.
• Site pouvant accueillir des personnes en situation de handicap

Le profil de nos Game-Changers

Nous recherchons des talents qui :

• Maîtrisent parfaitement le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Possèdent un excellent sens de la communication, sont organisés, autonomes et adoptent une attitude positive.
• Maîtrisent les outils digitaux et font preuve d’une curiosité naturelle pour adopter de nouvelles technologies.
• Relèvent les défis avec enthousiasme et sont passionnés par la satisfaction client.
   

Réf : TDR LNTST/SAMA MBEY/MAY 2026

Intitulé du poste : Agent Call Center
Localisation : Thiès
Nombre de postes : 20
Type de Contrat : Contrat de prestation de service de 6 mois

Rôles et responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sama Mbey pour répondre aux demandes et besoins des clients.
• Mener des enquêtes téléphoniques auprès des clients pour recueillir leurs commentaires et suggestions.
• Fournir une formation et un soutien téléphonique aux clients sur l’utilisation des services.
• Recevoir les appels entrants et prendre en charge les requêtes de nos producteurs.
• Assister l’équipe lors des livraisons de produits, en répondant aux questions des clients et en les guidant.
• Planifier et émettre des appels de mobilisation, , de suivi réguliers avec les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
• Collecter et partager les données sur les progrès et les commentaires des clients via les outils numériques de l’entreprise.
• Signaler tout problème ou préoccupation majeure à votre superviseur.
• Assurer le suivi et le soutien aux clients suite aux livraisons.
• Exécuter toute autre tâche liée aux activités du centre d’appel, selon les besoins.
• Bonne capacité en gestion de la relation client.
• Bonne capacité à fournir un excellent service client.

Compétences requises

• Bonne capacité de gestion et d’orientation de support d’une équipe de vente.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, et\ou Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique
• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de persévérer et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks.

Profil recherché

• Avoir au moins BAC Marketing/Communication ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des relations client
• Avoir au moins 1 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : Lien du formulaire

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Votre mission en tant que Conseiller Clientèle

Votre rôle principal sera d’être l’interlocuteur privilégié de nos clients. Vous aurez pour missions de :

• Accompagner prospects et clients dans la résolution de problèmes ou pour fournir des renseignements.
• Contribuer activement à promouvoir notre image de marque et à développer la satisfaction client.
• Gérer efficacement les réclamations.
• Être un ambassadeur de la satisfaction client !
• Par quels moyens ? Des appels entrants, des mails, des courriers et, potentiellement, des interactions via les réseaux sociaux. Pas de prospection téléphonique !

Ce que nous vous offrons

Chez Concentrix, nous faisons de la valorisation de nos talents une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :

Rémunération et avantages :

• Une rémunération variable attractive
• Assurance santé avantageuse pour les salariés
• Gratuité du repas pour tous les Conseillers
• Accès à nos salles de sport, de repos, de jeux et de recueillement

Conditions de travail optimales :

• Une formation initiale et continue.
• Des opportunités d’évolution professionnelle
• Possibilité de Télétravail après la période d’intégration
• Le profil de nos Game-Changers

Nous recherchons des talents qui :

• Maîtrisent parfaitement le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Possèdent un excellent sens de la communication, sont organisés, autonomes et adoptent une attitude positive.
• Maîtrisent les outils digitaux et font preuve d’une curiosité naturelle pour adopter de nouvelles technologies.
• Relèvent les défis avec enthousiasme et sont passionnés par la satisfaction client.

MT Terranga recrute un(e) Commercial(e) Assistant(e) Agence de Voyage

Dans le cadre du développement de ses activités, MT Terranga recrute un(e) Commercial(e) Assistant(e) dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats afin de renforcer son équipe.

Nous recherchons un profil capable d’allier compétences commerciales, sens de l’organisation et excellente relation client dans un environnement professionnel stimulant et évolutif.

Missions principales

• Prospecter et développer un portefeuille clients ;
• Promouvoir les offres et services de l’agence ;
• Assurer l’accueil, l’orientation et le suivi des clients ;
• Participer à la gestion administrative et commerciale ;
• Assurer le suivi des réservations et dossiers clients ;
• Participer activement à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
• Développer et entretenir la relation clientèle ;
• Contribuer à la visibilité de l’entreprise à travers la création de contenu simple et pertinent pour les réseaux sociaux ou les campagnes promotionnelles, lorsque nécessaire .

Profil recherché

• Homme ou femme ;
• Minimum 2 années d’expérience dans le domaine du voyage, du tourisme ou en agence de voyage ;
• Excellente présentation et bonne capacité de communication ;
• Dynamique, rigoureux(se), persévérant(e) et organisé(e) ;
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ;
• Sens du relationnel et esprit d’équipe ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux ;
• La maîtrise du français est obligatoire ; toute autre langue constitue un atout.

Important

Avant toute candidature, chaque candidat est fortement invité à effectuer des recherches sur l’entreprise MT Terranga, ses activités, sa vision ainsi que son positionnement dans le secteur du voyage.

Nous valorisons particulièrement les profils démontrant un réel intérêt pour l’entreprise et une compréhension de son environnement professionnel.

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail professionnel et stimulant ;
• Une opportunité d’évolution dans le secteur du voyage ;
• Une expérience enrichissante au sein d’une équipe dynamique ;
• Un environnement favorisant l’initiative, la performance et le professionnalisme.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV à l’adresse mouhamedndiayecerhi@gmail.com 

Maersk Sénégal recherche un(e) stagiaire en Expérience Client pour rejoindre son équipe. Ce poste offre une opportunité unique d’intégrer un nouveau talent afin d’apprendre à gérer et piloter l’expérience client en identifiant les problèmes, en construisant des relations solides et en co-créant des solutions adaptées, bénéfiques à la fois pour Maersk et ses clients.

Le/la stagiaire bénéficiera d’une exposition pratique aux opérations liées à l’expérience client tout en participant activement à la résorption des dossiers en attente et des arriérés de longue date.

Ce que nous offrons

En rejoignant Maersk, vous découvrirez que le monde est votre lieu de travail. Vous évoluerez dans un environnement stimulant et multiculturel, entouré de nouvelles idées et de différentes façons de travailler.

Nous croyons en la performance individuelle au sein d’équipes hautement professionnelles, soutenues par nos valeurs distinctives. Pour nous, le travail d’équipe signifie acceptation, respect, engagement et conviction que nous accomplissons davantage ensemble.

Vivre nos valeurs signifie également agir avec éthique et responsabilité afin que notre nom reste synonyme de crédibilité et de confiance. Grâce à notre approche de Constant Care et d’humilité, nous nous préparons pour l’avenir tout en reconnaissant que nos clients et nos concurrents stimulent notre amélioration continue. Avec l’intégrité et la valorisation de nos employés, la transparence et la responsabilité vont de pair avec un environnement de travail inspirant et stimulant.

Chez Maersk, nous sommes fiers de recruter la meilleure personne pour le poste, indépendamment du genre, de l’âge, de la nationalité ou des convictions religieuses.

Principales responsabilités

• Améliorer la satisfaction client (CSAT) ;
• Améliorer les indicateurs clés de performance liés aux appels, e-mails et chats ;
• Développer les stratégies de cross-selling et d’up-selling ;
• Encourager l’autonomie des clients via l’utilisation des outils digitaux de Maersk ;
• Améliorer les indicateurs de performance liés à la documentation et aux flux d’information ;
• Développer une bonne compréhension de l’activité des clients et des facteurs influençant leur prise de décision ;
• Comprendre les facteurs externes impactant la chaîne logistique des clients ainsi que leurs urgences, besoins de service, motivations et attentes ;
• Être capable de s’aligner en amont sur les attentes des clients et de proposer des solutions adaptées ;
• Être le principal point de contact des clients assignés et assurer la bonne exécution du cycle complet des expéditions, y compris les livraisons terrestres, en collaboration avec les clients et les parties prenantes internes ;
• Mettre en œuvre des plans de réduction des coûts conformément à la logique d’approvisionnement afin d’assurer un profil de coûts continuellement optimisé, tout en maintenant d’excellents standards de sécurité et de fiabilité, notamment grâce à une planification efficace et à la triangulation ;
• Assurer un suivi proactif des expéditions et informer les clients des éventuels écarts par rapport au plan de transport (maritime et terrestre), en proposant des solutions ou alternatives adaptées.

Profil recherché

Nous recherchons une personne :

• Ayant récemment terminé ses études ou étant en début de carrière ;
• Sans expérience professionnelle préalable requise ;
• Issue d’une formation en logistique, marketing, gestion d’entreprise ou domaine connexe ;
• Ayant un fort intérêt pour l’expérience client, la logistique et la supply chain ;
• Dotée de bonnes compétences en communication et en création de relations ;
• Proactive, organisée et désireuse d’apprendre ;
• Capable de travailler dans un environnement dynamique et orienté travail d’équipe.

Description des responsabilités / Portée du travail

Le/la stagiaire sera supervisé(e) par la Conseillère régionale en politiques pour l’autonomisation économique des femmes d’ONU Femmes et devra travailler en collaboration avec l’équipe chargée de l’autonomisation économique des femmes pour les tâches suivantes :

• Contribuer à la réalisation de recherches ciblées et à la collecte de données sur des thématiques, secteurs et pays pertinents pour l’autonomisation économique des femmes dans la région.
• Contribuer à l’élaboration de produits clés de connaissance et de communication (notes de politique publique / notes de plaidoyer) sur divers sujets (transformation des systèmes de soins, genre et politiques macroéconomiques, opportunités des femmes dans l’économie verte, etc.), ainsi que sur des thématiques émergentes telles que la finance innovante et le lien entre soins et climat.
• Fournir un appui éditorial et en traduction, et rédiger des documents de projet, comptes rendus de réunions, rapports, propositions, présentations PowerPoint, etc.
• Fournir un appui en coordination et en logistique dans l’organisation de webinaires et d’ateliers à des fins de renforcement des capacités ou de mise en œuvre de projets.
• Participer aux activités et événements liés à l’autonomisation économique des femmes.

Objectifs d’apprentissage

• Renforcer les connaissances sur l’égalité des sexes et l’autonomisation économique des femmes ;
• Renforcer les connaissances sur le genre et l’économie du développement en Afrique ;
• Renforcer les connaissances sur les aspects politiques, programmatiques et opérationnels du travail au sein d’ONU Femmes ;
• Développer des compétences en communication écrite ciblée pour différents publics ;
• Travailler en équipe dans un environnement multiculturel et développer des relations professionnelles avec les collègues d’ONU Femmes et ceux des autres agences des Nations Unies.

Formation et certification

Études universitaires dans l’un des domaines suivants : économie féministe/de genre ; genre et développement ; économie du développement ; macroéconomie ; ou toute autre discipline pertinente liée au développement.

Le/ la candidat(e) doit :

• être inscrit(e) dans un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou plus) ; 
• être inscrit(e) dans un programme professionnel de stage postuniversitaire faisant partie d’un cursus diplômant et effectuer le stage dans le cadre des exigences du programme ; 
• être inscrit(e) dans un programme de diplôme postuniversitaire (tel qu’un master ou un diplôme supérieur) ; 
• avoir récemment obtenu un diplôme universitaire (tel que défini ci-dessus) et, en cas de sélection, commencer le stage dans les deux années suivant l’obtention du diplôme.

Expérience

• Une expérience dans les questions liées à l’autonomisation économique des femmes constitue un atout.
• Une expérience et une connaissance des enjeux de développement en Afrique, de préférence en Afrique de l’Ouest et du Centre, constituent un atout.
• Une connaissance des Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment l’ODD 5, constitue un atout.

Langues

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais requises.

MIYA Sénégal, entreprise dynamique et en pleine croissance spécialisée dans la production et la distribution d’eau en bouteille (format 19L et 10L), recrute ses futurs talents !

Vous êtes jeune, dynamique et vous adorez relever des défis. Vous avez le goût du contact client et une envie de booster vos revenus par votre performance, rejoignez l’aventure MIYA.

Missions

• Assurer la livraison et l’installation des bouteilles auprès de notre clientèle.
• Développer le réseau de distribution en activant de nouveaux points de vente (boutiques, mini-marchés, supérettes, domiciles).
• Garantir une relation client de qualité et assurer le suivi des encaissements.
• Gérer la récupération des bonbonnes vides avec rigueur.

Profil

• Expérience terrain : Vous avez une première expérience réussie dans la vente ou la distribution.
• Mobilité : Vous possédez un Permis de conduire toutes catégories (en cours de validité).
• Savoir-être : Vous êtes reconnu pour votre sérieux, votre ponctualité et votre présentation.
• Tempérament : Dynamique et persévérant, vous ne reculez devant aucun défi pour atteindre vos objectifs.
• Condition physique : Le poste nécessite une bonne aptitude physique.

Détails du poste

• Stage de 6 mois avec une rémunération fixe de 100 000 FCFA.
• Un système de Commissions attractif et motivant sur vos performances.
• Des Primes d’activation pour chaque nouveau point de vente ouvert.
• Forte possibilité de transformation en CDD si la collaboration se passe bien

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV et une copie de votre permis de conduire à l’adresse recrutement@miya-africa.com avec comme sujet “Poste Stagiaire Commercial”:

Ou déposez votre dossier physiquement à l’adresse Rue 12 Bene Tally SIV.

N.B. Toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte. Merci de votre compréhension.

L’Office des Forages Ruraux recrute un Assistant Contrôleur exploitation (H/F), pour le renforcement de la Direction du Contrôle de l’exploitation et du patrimoine. Sous l’autorité du chargé du contrôle d’exploitation, l’Assistant Contrôleur exploitation a pour mission principale de participer aux activités de Contrôle de l’Infrastructure de Production, de Stockage et de Distribution (Équipements de pompage et de traitement, Systèmes de comptage, réseaux, Exploitation, Maintenance, Renouvellement, Gestion Technique, etc.).

Missions

• Participer à la réalisation des missions d’audit et de contrôle de la qualité du service public de l’eau potable livrée par les délégataires (production, distribution et qualité de l’Eau) ;
• Participer à la réalisation de l’inventaire périodique du matériel d’exploitation du délégataire ;
• Participer à la mise en place des organes de gestion et à la signature de contrats entre les opérateurs et les comités de pilotage ;
• Participer à la mise en place des comités de pilotage au niveau des SAEP ;
• Participer aux rencontres de partage des textes de la gestion transitoire ;
• Participer au contrôle qualité de l’eau ;
• Élaborer les rapports de synthèse liés aux activités de contrôle de la Production, de la Distribution et de la Qualité de l’Eau ;
• Participer à l’exploitation des rapports d’activités des fermiers et gérants.

Profil

• BAC+3 Génie Civil, chimie de l’eau, Hydrogéologie, électromécanique ;
• Capitaliser une expérience de 2 ans minimum ;
• Connaître le fonctionnement des infrastructures hydrauliques ;
• Connaissance du secteur hydraulique rurale au Sénégal ;
• Position : non cadre

Compétences techniques : Connaissances en gestion des infrastructures hydrauliques ;

Dossier de candidature :

• CV détaillé décrivant les activités menées sur chaque poste occupé.
• Lettre de motivation.
• Copies des diplômes et attestations de réussite.

Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier à l’adresse recrutement@ofor.sn.

Préciser : Référence : ACE. Date de clôture : 15 mai 2026.

L’Office des Forages Ruraux recrute un Magasinier (H/F), pour le renforcement de l’équipe de la comptabilité des matières.

Mission Principale

Le Magasinier a pour mission principale d’assurer la gestion physique des stocks, des matériels, des équipements et des fournitures de l’Office.

Activités :

• Réceptionner et entreposer les matériels, équipements et fournitures au niveau du magasin ;
• Réceptionner et traiter les bons de commande entrants ;
• Préparer les matériels, équipements, fournitures et les documents qui y sont liés pour la sortie des articles ;
• Fournir les articles, vérifier les bons de livraison (signature, quantity…) et saisir des bons de sortie ;
• Vérifier les colis avant leur expédition ;
• Procéder à des sondages périodiques des dépôts ;
• Participer aux inventaires périodiques du stock ;
• Mettre à jours le fichier des stocks ;
• Mettre à jour le fichier physique et assurer la gestion et le suivi des stocks informatisés ;
• Appliquer les consignes de sécurité mises en œuvre pour assurer la sécurité des personnes fréquentant le magasin et des biens stockés ;
• Elaborer et mettre en place une stratégie d’arrangement ;
• Procéder à la sécurisation et à l’archivage des documents de stocks ;
• Veiller à une bonne manutention des produits.

Profil recherché

• Bac + 2 Logistique / Gestion de Stocks / Comptabilité ;
• Capitaliser une expérience de 2 ans minimum ;
• Maîtrise de la Gestion de Stocks.

Dossier de candidature :

• CV détaillé décrivant les activités menées sur chaque poste occupé ;
• Lettre de motivation ;
• Copies des diplômes et attestations de réussite.

Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier à l’adresse : recrutement@ofor.sn

Préciser : Réf-magasinier

Date de clôture : 15 mai 2026

L’Office des Forages Ruraux recrute un Chargé de l’administration et de la paie (H/F), pour le renforcement de la Direction du Capital Humain.

Mission Principale

Sous l’autorité du Directeur du Capital Humain, le Chargé de l’administration et de la paie a pour mission principale de piloter les activités liées à l’administration du personnel (les recrutements, les mouvements, les congés etc.) et de la gestion de la paie des salariés de l’Office.

Activités

Le candidat retenu aura pour missions de :

• Gérer les procédures de recrutement et d’intégration ;
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste ;
• Tenir à jour des statistiques en matière de ressources humaines ;
• Accomplir tous les actes liés à l’administration du personnel à savoir les recrutements, les mouvements, les congés etc. ;
• Préparer les notes de service relevant de la Direction du capital humain ;
• Élaborer et tenir le planning des congés ;
• Tenir les registres réglementaires ;
• Représenter l’Office à l’Inspection du Travail ;
• Assurer la gestion des relations avec les délégués du personnel ;
• Préparer le bilan social ;
• Mettre en place et suivre le comité d’hygiène et de sécurité ;
• Préparer et établir les salaires ;
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales ;
• Élaborer la procédure d’évaluation des potentiels et des performances ;
• Faire toute proposition pouvant améliorer les conditions de vie et de travail des agents de l’Office.

Profil recherché

Formation & Expérience :

• BAC+5 en Gestion des ressources humaines ou Droit ;
• Capitaliser une expérience de 7 ans minimum ;
• Maîtriser le logiciel TOMPAIE ;
• Bonne connaissance de la législation du secteur parapublic sénégalais.

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus de Recrutement et d’Intégration ;
• Bonnes Connaissances en Évaluation des Performances et en Rémunération ;
• Maîtrise du Droit Social (code du travail, etc…).

Dossier de candidature :

• CV détaillé décrivant les activités menées sur chaque poste occupé ;
• Lettre de motivation ;
• Copies des diplômes et attestations de réussite.

Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier à l’adresse : recrutement@ofor.sn

Date de clôture : 15 mai 2026

Sous l’autorité du chef de la Division des Travaux, l’ingénieur, Responsable des Travaux a pour mission principale de participer à l’identification, la conception, la planification, l’évaluation et la mise en œuvre des projets de travaux d’infrastructures hydrauliques en milieu rural.

Activités

• Participer à l’identification des travaux et à l’élaboration des requêtes de financement.
• Réaliser les activités de contrôle, de supervision et de réception des travaux.
• Examiner et formuler des observations sur les études d’exécution.
• Elaborer les plans de travail et de budgétisation annuels.
• Elaborer les dossiers d’appel d’offres pour le choix des Prestataires et participer à leur choix.
• Elaborer les projets de marchés.
• Elaborer et suivre les plans de décaissement des projets.

Profil

• Ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, Hydraulique, Electromécanique ou Hydrogéologie.
• Formation complémentaire en Gestion de Projets.
• Expérience de 10 ans minimum en travaux.
• Avoir participé ou supervisé des travaux hydrauliques au Sénégal.
• Maîtriser le fonctionnement des infrastructures hydrauliques ; Bonne connaissance du secteur hydraulique rurale au Sénégal.
• Solides connaissances en Génie Civil/Génie Rural/Hydraulique/Electromécanique.
• Maîtrise du Management Stratégique et des Projets.

Candidature

• CV détaillé décrivant les activités menées sur chaque poste occupé.
• Lettre de motivation.
• Copies des diplômes et attestations de réussite. 

à l’adresse recrutement@ofor.sn

Date de clôture : 15 mai 2026

GPF recrute un(e) Chargé(e) d’Affaire pour un de nos clients évoluant dans le BTP.

Compétences attendues :

• Connaître son marché et son environnement concurrentiel
• Bâtir son plan d’action commercial (PAC)
• Analyser ses forces et ses faiblesses
• Valoriser ses avantages concurrentiels
• Positionner son offres
• Optimiser son processus de vente
• Fidéliser son portefeuille client
• Travailler son plan de communication
• Inclure la négociation
• Utiliser un CRM
• Participer au appels offre
• Planifier son action commerciale : tenir à jour la liste de ses Clients
• Enrichir son fichier de prospects, connaître la situation des marchés en menant une veille permanente.
• Faire de la prospection commerciale afin d’établir des prises de Contact, effectuer le suivi des prospects, connaître les décisionnaires et leur
• présenter une offre commerciale adaptée.
• Rencontrer les clients sur le terrain et démarcher des prospects.
• Faire le point régulièrement avec sa hiérarchie, évaluer ses résultats en fonction de ses objectifs.
• Gestion du portefeuille : suivi du client, vérification du respect des clauses établies, contacts réguliers avec les clients afin de développer
• Les ventes auprès de ceux qui sont actifs.
• Planifier son action commerciale : tenir à jour la liste de ses clients, enrichir son fichier de prospects, connaître la situation des marchés en menant une veille permanente.
• Faire de la prospection commerciale afin d’établir des prises de contact, effectuer le suivi des prospects, connaître les décisionnaires et leur présenter une offre commerciale adaptée.
• Rencontrer les clients sur le terrain et démarcher des prospects.
• Faire le point régulièrement avec sa hiérarchie, évaluer ses résultats en fonction de ses objectifs.
• Gestion du portefeuille : suivi du client, vérification du respect des clauses établies, contacts réguliers avec les clients
• Expérience dans le domaine industriel

Nous cherchons des projets d'investissement qui créent des emplois de qualité et des places de formation. Les entreprises privées et les entités publics peuvent postuler. Les subventions varient de 800 000 EUR à 10 millions EUR par projet et peuvent couvrir entre 25 % et 90 % du coût total de l’investissement. 

Les propositions de projet pour le Ghana, le Sénégal et la Tunisie peuvent être soumises jusqu'au 1er juin 2026, et celles pour la Côte d'Ivoire, l'Égypte et le Maroc jusqu'au 30 juin 2026. 

Quels sont les candidats éligibles ?

Candidats individuels : Entités légales enregistrées au Ghana, au Sénégal ou en Tunisie et qui sont en activité depuis au moins 3 années.

Consortiums (deux ou plusieurs entités légales) : Tous les membres du consortium doivent être une entité juridique distincte enregistrée dans le pays concerné, en Afrique ou dans l'UE/AELE.

Vous souhaitez débuter une carrière dans le développement international, les politiques publiques, l’économie, la santé mondiale ou la durabilité ?
Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) ouvre ses stages rémunérés pour 2026 !

Avantages :

• Indemnité mensuelle
• Expérience directe au sein du système des Nations Unies
• Collaboration avec des experts internationaux

Conditions d’éligibilité :

• Étudiants et jeunes diplômés
• Ouvert à toutes les nationalités
• Maîtrise de l’anglais, du français ou de l’espagnol

Postulez ici : https://wp.me/p23f03-3FP 

Nous recherchons des commerciaux (télétravail possible) motivés, orientés performance, qui comprennent l’impact de chaque échange client et souhaitent évoluer dans un environnement dynamique, structuré et en pleine croissance.

Ce que nous offrons :

Salaire : le revenu moyen de nos vendeurs varie entre 200 000 et 700 000 XOF par mois.
Stage : programme de stage et de formation à la vente.

• Un système clair d’évolution de carrière, du simple vendeur jusqu’au poste de responsable du service commercial.
• Pouvoirs et liberté pour les employés. Nos responsables ne vous nomment pas et ne vous font pas évoluer à des postes supérieurs, vous pouvez progresser de manière autonome et évoluer dans notre projet en fonction de vos résultats.

Pour ce poste, vous aurez impérativement besoin de :    

• Expérience en vente ou en service client
• Un endroit calme pour travailler confortablement (Tout le monde commence le stage et le travail à distance).
• Un ordinateur de travail, de préférence un ordinateur portable
• Casque complet avec micro, qui se connecte à l’ordi portable.
• Bon niveau de français et bonne élocution
• Niveau intermédiaire en informatique

Profils que nous ne souhaitons pas voir en entretien :  

• Si vous ne disposez pas de votre propre ordinateur pour travailler, merci de ne pas nous envoyer votre CV.
• Si vous n’avez pas d’expérience dans la vente ou le service client

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse pieterjanssen@riri-sales.com 

Nous recrutons un Chargé de Programme Santé Bilingue pour une ONG basé à Dakar.

Sous la supervision de la direction et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le/la Chargé(e) de Programme sera responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la coordination des projets et programmes au Sénégal.

Il/elle sera affecté(e) pour une période déterminée au sein de l’équipe Santé, en assurant une coopération étroite avec les membres et le personnel local de l’équipe concernée. Il/elle contribuera à assurer la qualité des activités, le respect des procédures et la communication efficace avec les parties prenantes. Parmi ses tâches spécifiques, il/elle veillera à la mise en oeuvre opportune et efficace des projets existants, organisera et participera à des ateliers de formation, assurera la liaison avec les partenaires techniques et financiers, le gouvernement et les consultants, mènera ou supervisera des recherches thématiques, préparera et révisera des rapports, et apportera son assistance à l’élaboration des plans de projet.

Missions :

Suivi de projets ou programmes de l’APD (Aide Publique au Développement) du gouvernement de l’ONG

Elaboration de projets ou programmes

• Suivi du secteur et/ou pays y compris prendre part aux conférences/ateliers nationaux ou internationaux ayant lieu au Sénégal ou ailleurs
• Coordination avec les autres Partenaires Techniques et Financiers (PTFs)

Collecte, traitement et gestion des informations

• Suivi des programmes de stage
• Organisation logistique des formations et ateliers
• Contact et coordination avec les institutions sénégalaises du secteur santé
• Visite de terrain avec délégation internationale en mission

Activités de relations publiques

• Assurer une collaboration étroite et proactive avec les experts et le personnel de l’ONG ainsi qu’avec les collègues locaux dans le secteur attribué, afin de garantir la cohérence et l’efficacité des interventions.
• L’élaboration, le développement et l’exécution de plans stratégiques
• Le développement et l’exécution de plans de travail du programme annuel ;
• Gestion relative à l`administration courante du bureau (ex : gestion de correspondance, comptabilité, etc.)
• Contribuer à l’élaboration de proposition, à l’élaboration de documents de conception, de calendriers et plans de travail
• Assister aux rencontres avec les parties prenantes (financement et mise en œuvre) pour discuter et développer des interventions conjointes
• Le traitement des requêtes et la fourniture d’informations sur le Programme
• L’élaboration des accords de partenariat avec les partenaires stratégiques ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre
• Toutes autres tâches demandées selon ses besoins

Profil recherché :

Formation : Diplôme universitaire (niveau Bac +4 minimum) en santé, protection sociale en santé, gestion de projets, relations internationales ou dans un domaine connexe.

Expérience : Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur santé/protection sociale en santé et/ou au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes, idéalement dans le cadre de la coopération internationale ou du développement.
Une expérience au sein d’une organisation internationale ou bilatérale constitue un atout.
Bonne connaissance du ministère de Santé et l’Hygiène Publique et des institutions sanitaires du Sénégal.

Compétences : Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles. Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire. Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, Excel, etc.). Solides compétences en communication, avec une expérience en coordination et en négociation. Capacité à travailler en équipe, sous pression et à respecter les délais.

Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’initiative, adaptabilité et excellentes aptitudes relationnelles.

Condition : Disponibilité pour des déplacements

Description du poste

Nous traversons une période de croissance passionnante au sein de l’équipe Customer Support et recherchons un(e) Chargé(e) Qualité & Formation Support pour rejoindre cette aventure stimulante. Nous cherchons une personne quasi obsessionnelle quant à la qualité de l’expérience client, plaçant le client au cœur de toutes ses actions.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Développer des supports de formation pour le service client : présentations digitales, manuels et vidéos pédagogiques.
• Surveiller, évaluer et noter les appels entrants selon des outils et standards d’assurance qualité définis.
• Élaborer des procédures et politiques relatives aux techniques de vente et à l’encadrement des agents support.
• Veiller à ce que les agents du service client respectent les normes de qualité et les procédures opérationnelles de l’entreprise.
• Planifier et animer des sessions de formation sur différents sujets liés au support client pour former les nouveaux employés et les accompagner.
• Former les collaborateurs expérimentés sur de nouvelles procédures ou des mises à jour afin d’améliorer leur performance.
• Observer les opérations quotidiennes du service client et identifier les axes d’amélioration.
• Collaborer avec les chefs d’équipe et managers pour assurer du coaching sur le terrain.
• Mesurer l’efficacité des formations et produire des rapports de progression individuels ou d’équipe.
• S’assurer que les employés maintiennent un bon niveau de productivité et de satisfaction client.
• Utiliser un système de gestion des données de qualité pour suivre les performances individuelles et collectives.
• Fournir des retours écrits et oraux aux agents de support, mensuellement et selon les besoins.

Informations clés

• Lieu : Sénégal
• Type de contrat : CDI
• Autorisation de travail au Sénégal requise
• Rémunération compétitive basée sur une formule transparente
• Assurance santé avantageuse pour vous et vos ayants droit
• Politique de soutien aux parents : congé parental généreux (26 semaines pour les mères, 4 semaines pour les pères) et garde d’enfants subventionnée au retour au travail
• Participation aux abonnements de sport et cours de fitness
• Remboursement de crédit téléphonique
• Repas gratuits et cadre de travail agréable

Profil recherché

• Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais
• Minimum 1 an d’expérience en tant qu’agent de support client
• Minimum 3 ans d’expérience en tant que Chargé(e) Qualité & Formation
• Bonne maîtrise d’Excel, de la suite Office, ainsi que des outils Periscope et Front

Pour accomplir sa mission, Wave s’associe à diverses organisations afin de permettre des paiements fluides pour des services essentiels. En tant que Responsable Projets Paiements, vous jouerez un rôle central dans la conduite d’initiatives stratégiques, complexes et transversales, à l’interface entre les équipes Produit et Paiements. Cela inclut la gestion de bout en bout de projets stratégiques, notamment des initiatives B2B, en étroite collaboration avec les équipes internes et en interaction fréquente avec des partenaires terrain et corporate.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Assurer la gestion de bout en bout de projets opérationnels complexes et transverses visant à développer les paiements pour de nouveaux produits et partenaires.
• Prendre l’entière responsabilité de projets critiques, en veillant à identifier, communiquer et lever tous les obstacles rencontrés.
• Piloter les projets avec rapidité grâce à une collaboration étroite et une communication efficace avec les équipes Produit, ainsi qu’avec les équipes opérationnelles en contact avec les commerçants (formels et informels).
• Documenter rigoureusement les projets et maintenir des supports à jour en continu pour faciliter le travail asynchrone et la collaboration internationale.
• Échanger avec les utilisateurs, partenaires corporate et commerçants sur le terrain, en posant des questions pertinentes pour obtenir des insights et clarifier les blocages.
• Faire preuve d’esprit d’initiative, de créativité et d’une forte capacité de résolution de problèmes.

Informations clés

• Lieu : poste basé à Dakar, avec des déplacements possibles sur le terrain
• Autorisation de travail au Sénégal requise
• Type de contrat : CDI
• Rémunération compétitive basée sur une formule transparente
• Assurance santé avantageuse pour vous et vos ayants droit
• Politique de soutien aux parents : 26 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité, avec garde d’enfants subventionnée au retour
• Remboursement de crédit téléphonique
• Repas gratuits et environnement de travail agréable

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience dans les secteurs du retail et/ou FMCG, idéalement avec une expérience en gestion de projets ou en conseil
• Diplôme de Licence ou Master en gestion de projet, administration des affaires ou domaine connexe, avec une bonne connaissance de la fintech, du mobile money, de la banque ou des paiements
• Expérience avérée dans la gestion de projets complexes et transverses
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, avec expérience de collaboration avec des équipes internes et des partenaires externes
• Grande capacité d’organisation et souci du détail, avec aptitude à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, avec aptitude à identifier les risques, remonter les blocages et mener les projets à terme
• Compétences analytiques solides

Vous pourriez être un bon profil si vous :

• Aimez collaborer et communiquer avec de multiples parties prenantes
• Disposez d’excellentes compétences relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés, internes et externes
• Appréciez de piloter des projets de bout en bout, en travaillant de manière autonome tout en sachant escalader les problèmes lorsque nécessaire
• Êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément et de prioriser dans un environnement évolutif
• Vous adaptez rapidement aux changements et aux nouvelles priorités
• Faites preuve de débrouillardise et de curiosité pour trouver des solutions
• Posez des questions de manière proactive, demandez des clarifications et assurez un suivi régulier
• Avez une approche orientée données, un esprit critique et des bases techniques

• Poste : Assistant Livreur
• Département : Transport
• Lieu d’affectation : Entrepôt de Homepro SN Limited / Zone de livraison assignée
• Superviseur hiérarchique : Responsable Transport / Chauffeur principal

I. Objectif général du poste

L’Assistant Livreur appuie le chauffeur dans le processus de livraison des marchandises aux clients, en assurant le bon chargement, la sécurisation, la manipulation, la vérification et le déchargement des produits, dans le respect des procédures internes et des engagements qualité de Homepro SN Limited.

II. Missions et responsabilités

A. Avant le départ – Chargement du véhicule

Arrivée anticipée à l’entrepôt :

• Trier les bons de livraison (waybills) avant l’arrivée du véhicule.
• Contacter les clients à l’avance pour confirmer la livraison.
• Chargement et vérification :
• Compter les marchandises avec le chauffeur avant chargement.
• Vérifier l’intégrité des produits (refuser les articles endommagés).
• Signer le waybill avec le chauffeur une fois le chargement validé.
• Vérifier et fixer correctement la bâche et les sangles (camions à ridelles).
• Prendre une photo du chargement et l’envoyer au dispatch pour confirmation.

B. Livraison chez le client

Déchargement :

• Aider à déposer les marchandises au sol (sans transport vers l’entrepôt sauf demande spéciale du client).
• Manipuler les produits avec soin pour éviter tout dommage.
• Vérification et validation client :
• Recompter les articles avec le client.
• Faire signer le waybill (vérifier l’identité si un tiers signe).
• Photographier le waybill signé et l’envoyer au dispatch.

C. Signalement et remontée d’informations

Anomalies :

• Signaler immédiatement toute marchandise endommagée.
• Attendre la décision du service commercial pour un éventuel retour.
• En cas de retour, appuyer la création du bon de retour via le dispatch.

III. Responsabilités spécifiques

Dommages :

• Si les marchandises étaient intactes au chargement, l’assistant n’est pas responsable des dommages (sauf preuve contraire).
• En cas de litige avec le chauffeur, la responsabilité peut être partagée.

Pertes :

• Si les quantités sont validées au départ, l’assistant n’est pas responsable des pertes.
• En cas de suspicion de vol, une enquête sera menée pour déterminer la responsabilité.

IV. Compétences requises

• Bonne condition physique
• Sens de l’organisation et ponctualité
• Capacité à suivre des procédures strictes
• Sens du service client
• Savoir lire et identifier les documents de transport (bons de livraison, waybill)
• Utilisation de smartphone pour prise de photos et envoi de documents

V. Profil recherché

• Niveau : Minimum niveau secondaire ou équivalent
• Expérience dans un poste similaire souhaitée
• Maîtrise des langues locales et du français (lecture et communication)
• Bonne capacité d’écoute et d’exécution

VI. Conditions de travail

• Poste basé sur le terrain avec déplacements fréquents
• Travail sous pression possible selon le volume de livraisons

1. Sommaire de l'emploi :

Assister l’équipe maintenance dans les opérations de diagnostic, entretien et réparation des équipements électromécaniques afin de garantir leur disponibilité et fiabilité

2. Description des principales activités et responsabilité

• Participer aux opérations d’entretien périodique des équipements
• Vérifier les organes électriques et mécaniques
• Réaliser les contrôles de base (niveaux, graissage, serrage, etc.)
• Appliquer les check-lists de maintenance
• Assister au diagnostic des pannes électriques et mécaniques
• Participer aux réparations (remplacement de pièces, réglages)
• Aider à la remise en service des équipements
• Utiliser les outils de mesure (multimètre, testeur, etc.)
• Lire et interpréter des schémas électriques simples
• Identifier les anomalies de fonctionnement
• Participer aux inspections des machines (foreuses, Véhicules, GE)
• Assister dans le suivi des compteurs (heures moteur, marteau, etc.)
• Contribuer à la remontée d’informations terrain
• Appliquer minutieusement et de manière très rigoureuse les consignes de sécurité
• Effectuer toute autre tâche demandée par vos supérieurs hiérarchiques dans le cadre de l’activité

3. Profil de l'emploi

• Qualifications et expérience minimale requises : Electricité, Mécanique générale et hydraulique.
• Education et niveau de formation : BTS, DUT / Licence en électromécanique,
• Expérience dans le secteur : NOTIONS : électricité, hydraulique, Mécanique
• Autres postes occupés utiles à la fonction :
• Connaissances spécifiques requises : planification, flexibilité et adaptabilité, management, Word, Excel

Notions de base en HSE :

• Lecture des pictogrammes
• Connaissances des risques liés au travail et/ou impactant l’environnement

Habiletés et aptitudes :

• Sens de l'organisation
• Dynamisme
• Capacité de synthèse
• Jugement - Capacité d'analyse
• Communication
• Relations humaines
• Leadership

Attitudes et valeurs :

• Efficacité
• Disponibilité
• Discrétion et confidentialité
• Honnêteté
• Flexibilité
• Résistance au stress
• Ponctualité

Date de clôture : 15/05/2026

Description de l’offre

Le poste de stagiaire Assistant technique consiste à fournir des services de soutien opérationnels complets, professionnels et proactifs à la direction des Opérations de la société.

A ce titre, elle/il aura notamment pour mission sous l'autorité du Coordonnateur des Opérations, participer à la gestion des opérations offshores et sur toutes les questions techniques et réparations tout en veillant à la conformité avec les réglementations spécifiques au secteur du pétrole et du gaz. Mais celles-ci n’étant pas bien entendu limitatives :

• Participer au contrôle des documents et à la tenue et l'archivage des dossiers relatifs au SMS (Système de Management de la Sécurité) de la compagnie transmis par les navires.
• Assiste l'Unité Technique Maritime dans le suivi et l'organisation des analyses d'eau douce et du calibrage des détecteurs de gaz pour les navires.
• Assiste tous les départements pour la collecte de documents auprès des instances gouvernementales et réglementaires.
• Apporte son soutien à tous les départements selon les besoins.
• Contribue et participe à toutes les questions HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) conformément à la politique HSE de l’entreprise.
• Assiste l'Unité Technique Maritime dans le calcul de la consommation de carburant des navires.

Quelques précisions sur les termes choisis :

SMS (Safety Management System) : Il est préférable de garder l'acronyme anglais tout en précisant "Système de Management de la Sécurité", car c'est la norme internationale dans le maritime.
Pantry supplies : Désigne généralement les fournitures pour la cuisine ou l'espace café (café, thé, eau, etc.).
Mais celles-ci sont susceptibles d’évolutions eu égard au développement du service et concerneront tous les aspects s’attachant directement ou indirectement aux spécifications du poste et correspondant aux capacités du Travailleur.

Profil (Niveau d’études et expériences):

• BAC+ 4 en gestion des opérations maritimes
• Expérience à un poste similaire (optionnel)

Compétences et aptitudes requises :

• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bilingue Français / Anglais
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Dynamisme
• Sens de l’écoute et ouverture d’esprit pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (fonctionnels et opérationnels);
• Sens de l’organisation
• Adaptabilité ;
• Grande disponibilité ;
• Esprit d’équipe ;
• Aisance rédactionnelle

Date de clôture : 15/05/2026

Description de l’offre

Le poste de stagiaire Comptable et Financier consiste à apporter un soutien comptable et financier et fournir des services de soutien opérationnels complets, professionnels et proactifs au service Comptable et financier de la société.

A ce titre, elle/il aura notamment pour mission sous l'autorité du Responsables Finances et Trésorerie, participer à la gestion optimale des ressources financières de l'entreprise, des relations bancaires tout en veillant à la conformité avec les réglementations spécifiques au secteur du pétrole et du gaz. Mais celles-ci n’étant pas bien entendu limitatives :

• Assister la Responsable financière et administrative dans ses fonctions ;
• Assister à la gestion de l’approvisionnement des fournitures de bureau et assurer le suivi du stock, des commandes et de la logistique du bureau ;
• Assister à tenir le journal de caisse du bureau au besoin.
• Bonne tenue administrative des dossiers
• S’impliquer à la gestion de la comptabilité de la société (rapprochement bancaire et imputation des opérations comptables)
• Contribuer au suivi des relations bancaires
• Assister à faire le suivi budgétaire et la comptabilité analytique
• Effectuer les imputations des pièces comptables sur Sage

Profil (Niveau d’études):

• BAC+ 5 en gestions Finances et comptabilité

Compétences et aptitudes requises :

• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bonne notion en Anglais
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Dynamisme
• Sens de l’écoute et ouverture d’esprit pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (fonctionnels et opérationnels);
• Sens de l’organisation
• Adaptabilité ;
• Grande disponibilité ;
• Esprit d’équipe

Date de clôture : 15/05/2026

VIGILUS Facilities recrute !

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons : 05 Superviseurs Terrain.

Vous avez le sens des responsabilités, de l’organisation et de la rigueur ? Rejoignez une entreprise engagée dans la sécurité et la qualité de service.

Conditions à remplir :

• Être âgé d’au moins 25 ans
• Niveau d’études : BFEM
• Casier judiciaire vierge

Dossier de candidature :

• 04 photos d’identité
• Certificat de visite médicale
• Certificat de domicile
• Demande manuscrite
• Copie CNI ou passeport

Dépôt physique du dossier à l’adresse suivante : Rue Immeuble Mariama et Expresso, Voie de dégagement N, Dakar

Infos : 33 867 77 32
Poste à pourvoir rapidement

Titre : Stagiaire en communication
Lieu : Dakar
Durée : 2 mois

OBJECTIF GÉNÉRAL

Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la stagiaire en communication contribue à soutenir la présence sociale média de la Fondation Batonga, à 
développer la visibilité de l’organisation et à fédérer les communautés en ligne sur l’ensemble des plateformes numériques.

MISSIONS PRINCIPALES

• Piloter, gérer et animer plusieurs comptes (Facebook, Instagram, LinkedIn), whatsapp et TikTok.
• Modérer les contenus, répondre aux commentaires, gérer les messages privés
• Fédérer et développer la communauté en ligne
• Concevoir des visuels attractifs : affiches, bannières, carrousels, stories, réels
• Réaliser et monter des vidéos courtes et engageantes (interviews, capsules, aftermovies)
• Rédiger des contenus optimisés pour le référencement : articles, newsletters
• Élaborer et suivre un calendrier éditorial
• Programmer les publications (outils : Buffer, Hootsuite, Metricool)
• Assurer la mise à jour des actualités de la Fondation
• Mettre en œuvre des actions de webmarketing (e-mailing, newsletters)
• Gérer la mise à jour du site web 
• Suivre, analyser et reporter les performances des actions menées
• Établir un bilan mensuel : taux d’engagement, nombre d’abonnés, suggestions d’amélioration
• Proposer des idées originales et des formats adaptés au public cible

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Étudiant(e) en communication digitale, marketing, journalisme, design ou équivalent (bac+2 minimum)

Expérience

• Première expérience en communication, création de contenu ou community management (stage, projet personnel, bénévolat)
• Une expérience antérieure d’au moins 1 an dans un poste similaire est un plus

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp et TikTok)
• Création de visuels : Canva, Adobe Photoshop, Illustrator
• Montage vidéo : CapCut, Adobe Premiere Pro
• Notions d’outils de gestion et d’analyse : Metricool, Hootsuite, Google Analytics, Facebook Insights

Qualités personnelles

• Créativité, réactivité, autonomie
• Sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d’équipe et bon relationnel
• Orienté résultats

Langues

• Bonne maîtrise du français (oral et écrit)
• Compréhension ou maîtrise de l’anglais (atout majeur

COMMENT POSTULER ?

Merci d’envoyer vos CV + lettre de motivation ou portfolio à l’adresse : senegalprocurement@batongafoundation.org au plus tard le vendredi 15 mai 2026 à 17h GMT

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du chargé de la gestion des projets artistiques (Directeur artistique), le graphiste senior aura comme principales missions :

• Analyser les briefs et identifier les enjeux créatifs, stratégiques et opérationnels
• Concevoir des concepts créatifs forts et cohérents, en phase avec l’identité de marque et les objectifs de communication
• Traduire des idées, messages ou scripts en univers visuels impactants (print, digital, social media)
• Participer activement aux brainstormings et être force de proposition sur les axes créatifs
• Garantir la qualité artistique et la cohérence graphique de l’ensemble des productions
• Superviser et accompagner les graphistes juniors (si applicable), dans une logique de montée en compétence
• Piloter les projets de la conception à la livraison (respect des délais, qualité, conformité au brief)
• Assurer le respect et l’évolution de la charte graphique de la marque
• Collaborer étroitement avec les équipes marketing, communication et prestataires externes
• Anticiper les tendances créatives et proposer des innovations visuelles adaptées aux campagnes
• Participer à la production de contenus animés (motion design) en fonction des besoins
• Contribuer à la réflexion globale des campagnes (angle créatif, storytelling, ton, accroches)

CONDITIONS ET AVANTAGES :

• Nature contrat et Durée : CDI
• Date de prise de poste souhaitée : Immédiate
• Prise en charge médicale
• Rémunération : Selon grille salariale

PROFILS ET EXIGENCES

• Avoir un niveau Bac+3 minimum avec une formation en infographie, design graphique ou publicité
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en agence de communication ou chez l’annonceur (book de réalisations exigé)
• Avoir une excellente maîtrise de l’environnement publicitaire et des codes de communication
• Maîtriser les outils de PAO : Illustrator, Photoshop, InDesign
• Disposer d’un bon sens rédactionnel, avec une capacité à formuler des accroches et à participer à la construction des messages créatifs
• Avoir des compétences en animation/motion design (After Effects ou équivalent) est un atout apprécié
• Être capable de traduire une idée en concept créatif cohérent et impactant
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Être force de proposition et capable de challenger un brief

Date limite des dépôts :  08 Mai 2026

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT INDEPENDANT ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Le Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) recrute :

• Un ( e ) assistant ( e ) de direction

Diplôme requis : Bac+2 minimum : secrétariat de direction, Administration ou Gestion.

Type de contrat : Contrat de stage et contrat de consultant indépendant

Missions principales :

• Assurer l'appui administratif et organisationnel d'une Direction

• Gérer la correspondance et la communication administrative

• Assurer le suivi administratif des dossiers et des décisions

Compétences requises :

• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique).

• Sens de l'organisation et rigueur dans le travail

• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Expériences professionnelles :

• Expérience professionnelle ou stage réalisé dans le domaine.

Disponibilité : immédiate

Modalités de sélection et date limite de dépôt :

Examen des dossiers, suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés.

Dossiers à envoyer à : sikatin.gnansounou@cesag@cesag.edu.sn au plus tard le mercredi 06 mai 2026 à 10 heures.

Pièces à fournir : Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• un CV ; lettre de motivation copies des diplômes, et (si disponible) attestation de travail ou stage.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite.

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction de l’Approvisionnement, du Transit et de la Logistique., SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Chef de Service Transport et Logistique TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE : Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités de transport et de logistique afin de garantir l’efficacité des opérations et la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.

RESPONSABILITÉS :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie transport et logistique.

• Superviser la gestion du parc automobile et des moyens de transport.

• Optimiser les flux logistiques internes et externes.

• Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.

• Encadrer et former l’équipe logistique.

• Assurer le reporting régulier à la Direction de l’Approvisionnement, du Transit et de la Logistique.

• Assurer toutes autres tâches dans le cadre des missions de la Direction de l’Approvisionnement, du Transit et de la Logistique

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

• Savoir faire

• Maîtrise des outils de gestion logistique et des logiciels spécialisés.

• Compétences en management d’équipe

• Bonne connaissance en planification stratégique.

• Bonne connaissance des réglementations en matière de transport et logistique.

• Savoir être

• Sens des responsabilités

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler sous pression.

Profil

• Être titulaire d’un diplôme supérieur en Transport, Logistique, Supply Chain ou équivalent.

• Avoir au minimum sept (07) ans d’expérience professionnelle avérée dans un poste similaire.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation

• Un Curriculum vitae

• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 08 Mai 2026 à 18 heures ou déposés au bureau

Description de l'emploi

1. Sommaire de l'emploi :

Assister l’équipe maintenance dans la définition et la conception des solutions automatisées. Améliorer les performances, la fiabilité et la sécurité des installations existantes.

2. Description des principales activités et responsabilité

• Participer aux opérations d’entretien périodique des équipements
• Vérifier les organes électriques 
• Réaliser les contrôles de base
• Appliquer les check-lists de maintenance
• Installer, régler et tester les équipements automatisés sur site
• Définir et concevoir des solutions automatisées, créer des schémas électriques et d'automatisme.
• Participer aux réparations (remplacement de pièces, réglages)
• Aider à la remise en service des équipements
• Utiliser les outils de mesure (multimètre, testeur, etc.)
• Lire et interpréter des schémas électriques
• Identifier les anomalies de fonctionnement
• Lecture de plans et schémas techniques
• Tenir une bonne communication
• Contribuer à la remontée d’informations terrain
• Appliquer minutieusement et de manière très rigoureuse les consignes de sécurité
• Effectuer toute autre tâche demandée par vos supérieurs hiérarchiques dans le cadre de l’activité

3. Profil de l'emploi

• Qualifications et expérience minimale requises : Maîtrise de la programmation d'automates
• Education et niveau de formation : Bac+2/3 (BTS Maintenance des Systèmes, BUT Génie Électrique et Informatique Industrielle)
• Expérience dans le secteur : NA

Autres postes occupés utiles à la fonction :

• Connaissances spécifiques requises : planification, flexibilité et adaptabilité, management, Word, Excel, Connaissance en informatique industrielle, électrotechnique, pneumatique et hydraulique

Notions de base en HSE :

• Lecture des pictogrammes
• Connaissances des risques liés au travail et/ou impactant l’environnement

Habiletés et aptitudes :

• Sens de l'organisation
• Dynamisme
• Capacité de synthèse
• Jugement - Capacité d'analyse
• Communication
• Relations humaines
• Leadership

Attitudes et valeurs :

• Efficacité
• Disponibilité
• Discrétion et confidentialité
• Honnêteté
• Flexibilité
• Résistance au stress
• Ponctualité

Date de clôture : 15/05/2026

Missions

En collaboration avec l’ensemble de l’équipe et les associés du cabinet, votre mission, en tant qu’Auditeur Junior consiste à :

• Mettre en application notre méthodologie d’audit (comprendre les enjeux et la stratégie de nos clients, s’assurer de la fiabilité de l’information financière)
• Valider le contrôle interne et réaliser les procédures substantives d’audit
• Intervenir sur des problématiques diverses
• Participer à la rédaction des synthèses de travaux avec les préconisations pour nos clients

Ainsi vous contribuerez à la croissance du cabinet et à la transformation du métier, en étant acteur du contrôle des comptes et des informations financières/extra-financières de différentes structures.

Profil

• Vous préparez un Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université) et vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la finance
• Vous avez de l’impact auprès de vos interlocuteurs et une forte capacité de compréhension et d’analyse
• Vous aimez travailler en équipe et contribuer à l’atteinte d’objectifs communs
• Vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel.

Grâce à la multiplicité des échanges générés par nos missions, nous vous donnons les moyens de vous épanouir pleinement en vous proposant un stage de 6 mois qui pourrait être suivi d’une embauche au sein de nos équipes.

GPF recrute un Community Manager junior pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur de la communication.

Missions

• Animer les comptes (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok…)
• Programmer et publier du contenu
• Répondre aux commentaires et messages privés
• Assurer la modération des communautés
• Participer à la création de visuels (Canva, etc.)
• Proposer des idées de contenus (calendrier éditorial)
• Faire de la veille concurrentielle et sectorielle

Profil

• Formation en communication, marketing digital ou équivalent
• Une première expérience est souhaitée
• Bonne culture digitale et marketing
• Créativité et sens de l’innovation
• Excellente communication écrite et orale
• Sens de l’image et du détail
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Tu es passionné par l’informatique, le dépannage et l’envers du décor des systèmes ? Nous recherchons nos futurs Stagiaires IT (Support & Monitoring) pour une immersion au cœur de notre infrastructure.

Tes missions au quotidien :

• Support opérationnel : Traiter et suivre les demandes clients lors des déploiements – Traitement des transactions en attente
• Monitoring des transactions : Superviser la disponibilité des services.
• Gestion du réseau : Respect des délais de traitement des demandes et la résolution des incidents.
• Amélioration : Proposer des idées pour optimiser nos outils de suivi.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en informatique (Bac+3 à Bac+5).
• Curieux(se), autonome et doté(e) d’un excellent sens du service.
• Base de connaissances en réseaux, Windows/Linux et outils de ticketing.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement technique stimulant et varié.
• Un tutorat de proximité pour monter rapidement en compétences.
• Une ambiance de travail collaborative et décontractée.

Lieu : VDN – Mermoz

Durée : de 6 à 12 mois

Candidature

Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ton CV et un petit mot sur tes motivations à : candidatures@intouchgroup.net 

Poste : Ingénieur Géologue Junior
Nombre de postes : Trois (03)
Entité : PETROSEN E&P – Département Exploration
Contrat : CDI – Cadre Junior
Lieu : Dakar, avec mobilité internationale
Date de clôture : 15 mai 2026 à 17h00 GMT

Contexte et objet

Le Groupe PETROSEN, Compagnie Nationale d’Hydrocarbures du Sénégal, s’engage dans une évolution stratégique majeure visant à passer du statut de partenaire à celui d’Opérateur (bassin sédimentaire sénégalais – sous-bassin MSGBC).

Cette orientation implique le renforcement, en interne, de capacités techniques conformes aux standards d’un Opérateur, permettant de couvrir l’ensemble des activités subsurface : promotion du bassin auprès des partenaires, contribution au suivi technique des Joint-Ventures et maturation des prospects sur les blocs opérés.

Dans ce cadre, le Groupe PETROSEN recrute trois (03) Ingénieurs Géologues Juniors, rapidement opérationnels, en mesure de contribuer dès leur prise de poste aux travaux d’interprétation sismique et d’analyse géologique au sein du Département Exploration.

Missions principales

1. Maîtrise opérationnelle du workflow d’interprétation sismique (cœur de poste)

Le candidat exécute en autonomie l’ensemble du workflow sur Petrel :

• Chargement et contrôle qualité (QC) des cubes sismiques 2D/3D (SEG-Y) et des données de puits (LAS, deviation, checkshots) ;
• Calibration sismique-puits via sismogrammes synthétiques et extraction d’ondelettes ;
• Picking d’horizons (manuel et autotracking) et interprétation des réseaux de failles ;
• Analyse d’attributs (RMS, cohérence, courbure, décomposition spectrale) ;
• Modélisation de vitesse et conversion temps-profondeur ;
• Production de cartes structurales, isopaques et de faciès ;
• Calcul probabiliste des volumes en place selon les standards SPE-PRMS (P10/P50/P90) et documentation des prospects.

2. Évaluation géologique intégrée et caractérisation subsurface

• Analyse régionale du bassin et des systèmes pétroliers (roche-mère, réservoir, couverture, piège, migration, timing) ;
• Modélisation 1D/2D/3D des systèmes pétroliers ;
• Play Fairway Analysis et cartes de Common Risk Segment ;
• Études de sédimentologie, stratigraphie séquentielle et corrélations puits-à-puits ;
• Appui à la construction des modèles géologiques statiques en lien avec les pétrophysiciens et ingénieurs réservoir.

3. Maturation des prospects, appui forage et opérations

• Identification, maturation et documentation des leads et prospects (Lead → Prospect) ;
• Évaluation des risques géologiques (PoS) ;
• Participation à l’élaboration des programmes de forage (objectifs, prognoses, well proposals) ;
• Suivi opérationnel des forages (operations geology, well-site geology) : déblais, carottes, fluides et calage du modèle géologique en temps réel.

4. Reporting, gestion des données et représentation technique

• Contrôle qualité, traitement et organisation des données géologiques selon les standards de l’industrie ;
• Rédaction de rapports techniques conformes aux standards E&P ;
• Présentation des résultats en comités internes et de pilotage ;
• Contribution aux dossiers de promotion du bassin (data packages, roadshows, négociation des CPP) ;
• Représentation technique du Groupe PETROSEN dans les TCM/OCM avec les partenaires.

Compétences techniques

Socle géosciences : Géologie pétrolière (analyse de bassin, systèmes pétroliers, chaîne Play–Lead–Prospect), géologie structurale (marges passives, rifts, déformation salifère), sédimentologie et stratigraphie séquentielle (clastiques et carbonates), géochimie pétrolière (Tmax, %Ro, biomarqueurs), pétrophysique de base (lecture des logs GR, Resistivity, Neutron, Density, Sonic).

Logiciels : Petrel (maîtrise impérative), Techlog, Geolog ou IP ; Pack Microsoft Office avancé.

Connaissance du bassin sénégalais : Atout fortement valorisé.

Compétences comportementales : Rigueur scientifique, esprit d’analyse, intégration multidisciplinaire, capacité de présentation, proactivité et appétence pour l’apprentissage continu.

Profil et qualifications

Formation (critère prioritaire) : Diplôme d’Ingénieur Géologue (Bac+5 d’une école reconnue) ou Master 2 (M.Sc.) en Géosciences avec spécialisation en géologie pétrolière, bassins sédimentaires, géologie structurale ou sédimentologie. Stage de fin d’études en environnement E&P fortement apprécié.

Expérience : Au moins un (01) an dans l’industrie pétrolière (Upstream/E&P), incluant stages longs ou expériences en opérateur, NOC, services pétroliers ou recherche appliquée. Les jeunes diplômés avec maîtrise opérationnelle de Petrel (stages ou projets) sont éligibles, avec évaluation via test technique.

Langues : Français et anglais courants (oral et écrit).
Mobilité : Disponibilité pour missions au Sénégal et à l’international (formations, secondments, conférences AAPG/SEG/APPO).

Candidature

Dossier complet (CV PDF de 3 pages maximum, lettre de motivation, copies des diplômes et pièce d’identité) à transmettre par voie électronique avant le 15 mai 2026 à 17h00 (GMT) à : recrutementep@petrosen.sn 

Objet : Candidature — Ingénieur Géologue Junior — [NOM Prénom]

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés (test technique d’interprétation sismique, entretiens panels, validation finale).

Responsabilités

• Vérifier les paramètres de démarrage (niveaux, alimentation en eau, lubrification).
• Ajuster les paramètres de broyage (débit, charge de boulets, dilution).
• Vérifier le fonctionnement des cyclones, pompes, trémies, convoyeurs.
• Effectuer les nettoyages réguliers de son secteur.
• Démarrer le broyeur selon les procédures opérationnelles standard (SOP).

Profil recherché

• Connaissance des différents types de broyeurs (SAG, à boulets, etc.).
• Lecture de fiches techniques et schémas de procédé.
• Esprit d’analyse et rapidité d’intervention.
• Respect rigoureux des consignes de sécurité et des procédures.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsabilités

• Démarrer, opérer et arrêter les équipements selon les procédures établies (pompes, filtres, déaérateur, presse-filtre, mélangeurs, réservoirs, etc.).
• Vérifier les niveaux, pressions, débits, températures et valeurs d’oxygène dissous.
• Contrôler la concentration en cyanure, zinc et pH.
• Appliquer les règles HSE (EPI, manipulation du cyanure, produits chimiques).
• Collaborer avec le métallurgiste pour optimiser les dosages.

Profil

• Bonne connaissance du procédé Merrill-Crowe.
• Maîtrise des étapes clés : Clarification / filtration et désoxygénation.
• Capacité à surveiller et ajuster les paramètres critiques.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsabilités

• Surveiller et contrôler les réservoirs de lixiviation.
• Assurer le maintien des paramètres critiques (pH, cyanure, O2, densité).
• Effectuer les ajouts de réactifs (NaCN, chaux, etc.) selon les consignes.
• Prélever des échantillons et effectuer les tests de routine. (Titrations).
• Identifier et signaler toute anomalie (variation de couleur, mousse, perte de niveau).
• Assurer le transfert correct de la solution vers les étapes suivantes.

Profil

• Connaissance de base du procédé de lixiviation.
• Compréhension des paramètres de procédé (pH, CN, temps de résidence).
• Capacité d’observation et de réaction rapide.
• Connaissance des procédures d’urgence (cyanure, déversement).

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Résumé du poste

Vous fournirez des conseils techniques, des orientations et un soutien sur un large éventail de questions de conception et de mise en œuvre de programmes, avec un accent sur le programme de santé maternelle et infantile et de nutrition, dans le domaine du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la responsabilité (MEAL), conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux équipes régionales et du Programme national (CP) afin d’améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes MEAL de CRS à l’échelle mondiale.

Rôles et responsabilités clés

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’agence dans MEAL qui mobilisent efficacement les partenaires, donateurs et gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, la vulgarisation de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et Programme Pays, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure application des normes de conception et de mise en œuvre de programmes, des bonnes pratiques, des principes de partenariat, des outils et des opérations et acquisitions, garantissant ainsi une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer aux efforts régionaux et de Programme Pays pour prépositionner les CRS pour des opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans les programmes MEAL pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas/programmes, en animant des formations et ateliers, ainsi qu’en mentorant et accompagnant le personnel CP.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et analysant les données des programmes, en évaluant des projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact des programmes, en capturant et partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que par la recherche et les rapports internes.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions. Participez à des forums dans MEAL pour collecter et partager les meilleures pratiques.
• Fournir un soutien technique pour renforcer l’analyse et l’utilisation des données de performance pour la prise de décision, le reporting et l’apprentissage, y compris les mécanismes de responsabilité communautaire. Fournir des conseils techniques pour renforcer les systèmes de collecte et de gestion des données, y compris les outils numériques, garantir la qualité des données (DQA) et l’alignement avec les systèmes organisationnels et nationaux.

Qualifications de base

• Licence en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaine connexe requis.
• Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle internationale pertinente, dans un rôle consultatif ou de gestion, avec des responsabilités croissantes, idéalement dans une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour des interventions de programme dans le MEAL.
• Une expérience préalable en assistance technique et en préparation de documents de projet avec un financement de donateurs externes est requise.
• Application éprouvée des principes et concepts techniques dans le MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes pour permettre une bonne approche intersectorielle.

Qualifications préférées

• Un master en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaines connexes est un avantage
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation, application des principes et pratiques d’apprentissage des adultes.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Application démontrée des principes et concepts techniques dans MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes afin d’assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Compétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence, les systèmes de gestion de l’information et du budget, ainsi que les réseaux de partage des connaissances.
• Expérience en développement commercial, conception de projets et développement de propositions au sein de MEAL, y compris la rédaction technique.
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience en suivi et évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations paires et  les partenaires de la société civile confessionnelle. Compréhension des principes du partenariat.
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à porter un jugement éclairé
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
• Proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats

Langues obligatoires : français et anglais

Déplacements : Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 à 40 % du temps dans les zones d’intervention (Diourbel, Tambacounda et autres zones de programme).

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604008 Conseiller Technique MEAL II / MEAL Technical Advisor II  » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous assurerez la gestion globale, la coordination et la direction opérationnelle du programme MCH & Nutrition du CGPP au Sénégal, veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace, de la performance programmatique et de la qualité des activités, en veillant à ce que les interventions soient alignées sur les normes CRS, les exigences des donateurs et les directives CGPP. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme CGPP MCH & Nutrition.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion globale, l’orientation et la supervision technique du programme MCH & Nutrition tout au long du cycle du programme afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le programme MCH & Nutrition et superviser le personnel. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes — identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le programme MCH & Nutrition ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des programmes CP en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales et CP. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH & Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées conformément aux plans financiers ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet. Assurer une coordination efficace avec les structures du système de santé (RDS, districts de santé, postes de santé) afin d’assurer l’intégration et la qualité des interventions.

Qualifications de base

• Licence (ou équivalent) en santé publique, médecine, économie de la santé ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de terrain dans le domaine de la santé, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de MCH et de nutrition.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée, de préférence dans une ONG internationale.

Qualifications préférées

Master

L’expérience dans une ONG internationale est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences et expérience en MEAL requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses, ainsi que d’offrir des solutions innovantes.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• De bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.
• Expérience démontrée dans le renforcement des programmes de systèmes de santé, y compris la collaboration avec les structures de santé gouvernementales (directions régionales de la santé, districts de santé et structures de santé). L’expérience en réseaux hospitaliers, en économie de la santé ou en administration de la santé est un atout.

Langues obligatoires : français requis. L’anglais est un atout.

Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps, en particulier dans les zones d’intervention (Diourbel et Tambacounda).

Responsabilités de supervision : Supervision directe à la fois des responsables MCH et de la nutrition (chefs de projet) ainsi que du responsable du programme MEAL.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604007 Gestionnaire de Programme II / Program Manager II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous aiderez à coordonner et soutenir l’exécution de la stratégie RH et des plans opérationnels du Programme Pays (CP) afin de soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez un service réactif et de haute qualité pour répondre aux programmes, services et besoins opérationnels RH dans tous ou certains domaines du recrutement, du développement du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages, de l’intégration/orientation, des politiques, de la prise en charge du personnel et de l’administration des employés.

Rôles et responsabilités clés

• Apporter un soutien au Directeur des Opérations dans ses responsabilités concernant la gestion globale des programmes et services RH au sein du CP.
• Traiter la paie mensuelle
• Aider à coordonner et soutenir les processus, activités et la prestation des services RH, afin de garantir qu’ils respectent les dernières exigences et normes légales des agences, des donateurs et des collectivités locales, et reflètent les meilleures pratiques.
• Évaluer les besoins en service et fournir des services de processus de qualité ainsi que des conseils pour soutenir les managers dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel.
• Rassembler et organiser les contributions sur les processus et politiques RH et participer à la revue et à la mise à jour de divers systèmes, manuels, directives et outils.
• Soutenir l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à garantir la mise en œuvre de programmes de développement précis pour le personnel et les partenaires du CRS
• Tenir des registres via des dossiers personnels et/ou un SIRH conforme aux réglementations requises sur le CRS, les donneurs et la législation locale. Si nécessaire, fournir un soutien sur les rapports analytiques concernant les données, indicateurs et tendances liés aux ressources humaines pour soutenir la prise de décision, la planification et le développement de la main-d’œuvre.

Qualifications de base

• Licence en gestion des ressources humaines ou administration des affaires requise.
• Deux ans d’expérience professionnelle en RH. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.
• Expérience et connaissance des lois du travail, des réglementations sur les processus de paie, des politiques, des principes, des concepts et des pratiques. Bonne compréhension du droit du travail local.

Qualifications préférées

• De préférence avec de l’expérience avec des ONG internationales ou locales et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
• De préférence avec une certification RH ou des cours couverts

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), applications de conférence web, SIRH.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Solide éthique et compétences en matière de service client
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
• Capable de conserver des informations confidentielles
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Langues requises : Listez les langues requises pour effectuer le travail

Voyager : On pourrait dire : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 10 %.

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604010 Chargé ( e) des Ressources Humaines/ Human Resources Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

NB : vu la contrainte de temps pour pourvoir cette position, CRS se réserve le droit d’examiner les candidatures au fur et à mesure de leur réception et de clore le processus de recrutement avant la date limite de publication, dès lors qu’un(e) candidat(e) approprié(e) aura été identifié(e).

Contexte

Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu’ONG panafricaine, FAWE Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s’inscrivant dans la dynamique du FAWE Afrique. En 2001, FAWE-Sénégal a obtenu le statut d’Organisation Non Gouvernementale (ONG).

Dans ce contexte, FAWE- Sénégal est à la recherche d’un (e) directeur (trice) exécutif (tive)

Durée & type de contrat : 2 ans renouvelables – Contrat de projet

Responsable hiérarchique Présidente de l’antenne du FAWE Sénégal .

Missions principales

La directeur (trice) exécutif (tive) aura pour mission de :

• Assurer la coordination de la mise en œuvre des interventions du FAWE au Sénégal ;
• Définir une orientation stratégique efficace pour les activités et programmes ;
• Servir d’interface entre FAWE-Sénégal et ses autorités de tutelle ;
• Gérer les engagements institutionnels avec les ministères et les parties prenantes ;
• Veiller à la reddition technique des comptes auprès du Conseil d’administration du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Coordonner la mise en œuvre des projets et programmes en assurant un suivi rigoureux ;
• Superviser la planification des activités en cohérence avec les plans d’action ;
• Rédiger les rapports, les notes techniques et les documents de suivi informatif ;
• Piloter la gestion des candidatures aux différentes offres et veiller à leur conformité ;
• Organiser et suivre les processus de sélection ;
• Garantir le respect des principes de déontologie et de confidentialité du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Favoriser un esprit d’équipe et un cadre de travail collaboratif ;
• Représenter activement le FAWE-Sénégal dans les différents ateliers et événements ;
• Coordonner la mobilisation de ressources pour la pérennisation des actions de l’antenne ;
• Veiller à une gestion transparente des finances et à des rapports financiers de qualité ;
• Veiller à l’organisation périodique d’audits des programmes globaux de l’antenne et tenir informer le CA des situations ;
• Rapporter périodiquement la situation des programmes et de la gestion du personnel au Conseil d’Administration de l’antenne ;
• Veiller à la gestion du personnel et à leur orientation technique en tant que cheffe opérationnelle de l’antenne.

Qualification et Compétences requises

• Dynamisme, ouverture d’esprit et sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler en équipe et à assurer un leadership stratégique ;
• Connaissance des programmes du FAWE, notamment de  l’éducation des filles, de l’équité et de l’égalité des sexes en milieu scolaire ;
• Expérience avérée en gestion de projet, de programmes et en relations institutionnelles ;
• Maîtrise des outils de suivi et de rapportages technique ;
• Engagement envers les valeurs du FAWE-Sénégal.

Profil recherché

• Bac + 5 en sciences de l’ éducation, en sciences sociales ou en sciences économiques, gestion de projet ;
• Une expérience de 5 ans et plus dans des projets en lien avec l’éducation des filles et/ou en en coordination de projet dans le domaine de l’éducation ;
• Connaissance du système éducatif des programmes et implication dans des actions de plaidoyer en faveur de l’éducation des filles, de l’épanouissement sociale et scolaire des filles/jeunes femmes et en faveur de l’évolution des politiques et lois nationales ;
• Bonne expression en français et anglais.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature, comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation, à l’attention du Conseil d’Administration du FAWE-Sénégal avant la date limite fixée à l’adresse recruitment@fawesenegal.org 

Description du poste :

Avec plus de 5 ans d’expérience et ayant géré des projets de support pour des clients finaux en Niveau 1 et 2 , idéalement en télécom, le chef de Projet sera responsable de piloter le projet en garantissant la qualité, le respect des délais et la satisfaction des clients internes et externes.

Missions :

• Piloter le delivery du projet et garantir le respect des engagements client en termes de qualité, coût et délai
• Suivre et reporter l’avancement des projets (planning, livrables, indicateurs).
• Assurer la gestion des incidents majeurs et des problèmes récurrents nécessitant un traitement projet.
• Participer à l’amélioration continue des processus de support (procédures, documentation)
• Préparer et animer les comités projets et réunions de suivi avec les parties prenantes.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances (rédaction de fiches techniques, guides et bonnes pratiques).
• Animer l’équipe de projet, coordonner les Teams Leaders et les équipes de production

Qualifications

Diplôme : Avoir un diplôme d’ingénieur ou master technique en Télécommunications, Réseaux ou Informatique

Expérience :

• Plus de 5 ans d’expérience, avec au moins 2 ans en tant que chef de projet sur des projets de support, idéalement dans le monde de Télécom
• Avoir géré directement une équipe de 50 personnes et plus idéalement dans le cadre d’une activité orientée vers le support Clients et utilisateurs en niveau 1 et 2
• Une expérience significative dans le pilotage de la production (planning, capacitaire, dimensionnement, kpis temps réel) serait un plus

Compétences Requises :

• Maîtrise des outils de ticketing et de suivi (Jira, ServiceNow, Remedy ou équivalent).
• Compréhension des processus ITIL (Incident, Problème, Changement).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, MS Project ou équivalent).
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne capacité de communication et de synthèse.
• Esprit d’équipe et aptitude à la coordination.
• Curiosité technique et volonté d’apprendre.
• Orientation résultats et satisfaction client.

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Cleanergy Sénégal recrute.

Dans le cadre de son développement, Cleanergy Sénégal recherche un profil technico-commercial B2B pour accompagner la croissance de ses activités sur le marché sénégalais.

En tant que distributeur de solutions solaires, nous accompagnons les professionnels (installateurs, distributeurs, intégrateurs) avec des produits performants, un stock local disponible et un support technique de qualité.

Missions :

• Développer et gérer un portefeuille clients B2B
• Prospecter de nouveaux partenaires
• Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
• Assurer le suivi des offres, commandes et projets
• Contribuer au développement commercial

Profil recherché :

• Expérience en vente B2B (idéalement technique ou solaire)
• Bonne compréhension du terrain
• Autonomie et sens du résultat
• Capacité à comprendre des solutions techniques

Candidature :

Envoyez votre CV à : contact@cleanergysenegal.com 

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le compte de l’Ecole d e Bibliothécaires, Archivistes e t Documentalistes (EBAD) :

Un (01) Ingénieur en informatique e t support en techno-pédagogie.

Diplômes requis :

Diplôme de niveau Bac + 5 en informatique, ingénierie logicielle ou technologies éducatives ou tout autre diplôme admis en équivalence dans l a même spécialité.

Missions principales :

• assurer la gestion technique et fonctionnelle des plateformes d’enseignement en ligne (notamment Moodle) :
• soutenir les enseignants dans la conception et la mise en cuvre de dispositifs pédagogiques numériques ;
• garantir la maintenance et la sécurité des systèmes d’information ;
• accompagner lintégration des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle générative, dans les pratiques d’enseignement et d’apprentissage ;
• assurer l’organisation technique des activités scientifiques (en présentiel comme hybride);
• gérer le site web de l’EBAD.

Mission

Encadrer et accompagner l’équipe sur le terrain pendant la tournée, en participant activement aux ventes, aux lives et à la relation client, tout en assurant le contrôle des caisses et le reporting quotidien.

Responsabilités principales

• Participer aux ventes et à l’accueil des clients.
• Encadrer l’équipe pendant la tournée et veiller à la discipline.
• Contrôler les caisses, dépôts et écarts éventuels.
• Gérer les remboursements, retours et incidents clients.
• Participer ou animer les lives Aubaine.
• Créer ou relayer du contenu simple sur les réseaux sociaux.
• Remonter chaque jour les ventes, remarques clients et anomalies.
• Assurer la passation complète entre tournées (caisse + stock sensible).

Objectifs

• Caisse exacte et sans écart.
• Reporting complet et transmis à l’heure.
• Bonne qualité des lives (présence, clarté, ambiance).
• Bonne présentation de l’équipe et du point de vente.
• Clients satisfaits et ambiance positive.
• Communication cohérente sur les réseaux Aubaine.
• Respect des procédures et cohérence visuelle Aubaine.

Profil

• Dynamique, rigoureux et fiable.
• Bon sens du contact et de la vente.
• À l’aise à l’oral et face caméra.
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation et exemplarité

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@aubaine.sn 

Missions

Accueillir les clients lorsqu’ils entrent dans le magasin, leur proposer de l’aide pour localiser les articles et répondre à leurs questions concernant les produits. Présenter les marchandises de manière soignée et attrayante. Réapprovisionner les articles si nécessaire, vérifier les dates de péremption et retirer les produits expirés. Maintenir l’arrière-boutique propre et bien rangée. Finaliser les achats des clients, traiter tous les types de paiement ainsi que les retours, remboursements et échanges. Vérifier l’identité des clients lorsque requis. Maintenir un niveau de caisse approprié, remettre tous les fonds et reçus, et s’assurer que les dépôts et remises d’espèces sont vérifiés. Suivre les listes de contrôle pour l’ouverture et la fermeture du magasin. Sécuriser le magasin et surveiller l’activité des clients afin de prévenir les pertes dues au vol ou aux dommages des marchandises.

Signaler au responsable les accidents, blessures et conditions de travail dangereuses. Respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise ; veiller à une tenue et une apparence personnelle propres et professionnelles ; préserver la confidentialité des informations sensibles ; protéger les actifs de l’entreprise. Accueillir et reconnaître tous les clients conformément aux standards de l’entreprise ; anticiper et répondre à leurs besoins ; aider les personnes en situation de handicap ; remercier les clients avec sincérité. Communiquer avec les autres de manière claire et professionnelle ; répondre au téléphone avec une étiquette appropriée. Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues. Se conformer aux exigences et normes de qualité. Être capable de se pencher, s’étirer, se tordre, tirer et s’accroupir ; déplacer, soulever ou transporter des objets pesant jusqu’à 10 livres (environ 4,5 kg) ; rester debout, assis ou marcher pendant de longues périodes. Effectuer toute autre tâche raisonnable demandée par les superviseurs.

Qualifications et expérience

Formation : Diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat) ou équivalent (G.E.D.).
Expérience professionnelle : Aucune expérience requise.
Expérience en supervision : Aucune.
Licence ou certification : Aucune.

Notre équipe créative cherche un(e) Community Manager passionné(e) et à l’aise avec les outils génératifs d’IA pour animer, développer et fédérer nos communautés en ligne ainsi que celle de nos clients.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X…)
• Créer et planifier du contenu engageant : posts, stories, reels, newsletters
• Modérer les commentaires et interagir avec la communauté au quotidien
• Concevoir et suivre des campagnes Social Media (organique & paid)
• Analyser les KPIs et produire des rapports de performance mensuels
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier les nouvelles tendances
• Collaborer avec les équipes marketing, design et commercial
• Participer à la stratégie de contenu et à l’image de marque

Profil + Qualités attendues & Atouts appréciés

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Communication, Marketing Digital ou équivalent
• Excellente maîtrise des plateformes sociales et de leurs algorithmes
• Sens créatif développé, plume fluide et adaptable selon les audiences
• Maîtrise des outils : Canva, Meta Business Suite, Hootsuite / Buffer, Google Analytics, etc.
• Capacité d’analyse et goût pour les données de performance
• Autonomie, réactivité, rigueur et excellent sens du relationnel

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Community Manager – Prénom NOM

Nous cherchons un(e) Graphiste talentueux(se) et curieux(se) pour renforcer notre équipe et contribuer à des projets visuels ambitieux, variés et impactants.

Missions principales

• Concevoir des supports visuels print & digital : affiches, flyers, brochures, bannières, supports de présentation
• Créer des visuels pour les réseaux sociaux en cohérence avec la charte graphique
• Participer à la création et à l’évolution de l’identité visuelle de la marque
• Réaliser des maquettes, mockups et prototypes pour validation interne
• Préparer les fichiers pour l’impression (mise en page, calibrage couleurs, exports)
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des équipes
• Assurer la cohérence graphique sur l’ensemble des supports de communication
• Effectuer une veille créative et rester à l’affût des tendances design

Outils maîtrisés

• Design et illustration
• Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Canva
• Mise en page & Print
• Adobe InDesign, Adobe Acrobat,
• UI/ Prototype
• Figma, Adobe XD, Sketch

Expérience

Adobe Photoshop, Lightroom, After Effects, Figma, etc

Profils & Qualités attendues

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Design Graphique, Arts Appliqués ou équivalent
• Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud : Illustrator, Photoshop, InDesign (indispensable)
• Bonne connaissance de Figma ou XD pour la conception d’interfaces et de maquettes
• Solide sens esthétique, créativité et souci du détail
• Connaissance des contraintes print (résolution, colorimétrie CMJN, fond perdu)
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
• Esprit d’équipe, ouverture aux retours et capacité d’adaptation

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Graphiste – Prénom NOM

Nous recherchons un(e) Motion Designer créatif(ve), polyvalent(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vous interviendrez sur des projets variés : branding, film, publicité, contenus digitaux dans un environnement stimulant qui favorise l’innovation et l’expression créative. Vous collaborerez avec les équipes chargées de projet et production pour créer des supports innovants, cohérents avec l’identité visuelle de notre marque et ceux de nos clients.

Missions principales

• Concevoir et animer des contenus graphiques dynamiques (animations 2D/3D, transitions, génériques, effets visuels).
• Créer des vidéos motion pour les réseaux sociaux, sites web, présentations et publicités
• Participer à la direction artistique et au storyboarding des projets
• Collaborer avec les équipes créatives (photographes, vidéastes, copywriters)
• Décliner les chartes graphiques en animations cohérentes et impactantes
• Assurer la post-production et l’habillage vidéo (titrage, transitions, effets)
• Veiller à la qualité et aux délais de rendu des livrables

Logiciels maîtrisés

• Adobe After Effects – niveau avancé obligatoire
• Adobe Premiere Pro, Photoshop, Illustrator
• Cinema 4D ou Blender (3D) – un plus apprécié

Expérience

Expérience : Minimum 1 à 2 ans dans un poste similaire (expérience en agence ou équivalent)

Qualités attendues

• Créativité et sens artistique développé
• Rigueur, organisation et respect des délais
• Esprit d’équipe et bonne communication
• Curiosité et veille permanente sur les tendances du secteur
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio + Showreel) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Motion Designer – Prénom NOM

Dans un monde où l’intelligence artificielle révolutionne la production photo et vidéo, nous cherchons un(e) créateur(trice) qui est à l’aise avec les outils génératifs d’IA pour produire des photos et vidéos d’exception. Vous serez au carrefour de la technologie et de la narration visuelle, repoussant chaque jour les frontières de la création.

Missions principales

• Générer et produire des photos IA ultraréalistes à l’aide d’outils génératifs (Midjourney, DALL·E, Stable Diffusion, Adobe Firefly, Flux…)
• Créer et réaliser des vidéos générées par IA (Runway, Kling, Sora, Pika, Luma…) pour des campagnes digitales, réseaux sociaux et supports de communication
• Rédiger et optimiser des prompts créatifs (photo & vidéo) pour obtenir des rendus professionnels et cohérents
• Assurer la post-production des photos et vidéos IA : retouche, colorimétrie, montage, intégration
• Concevoir des assets photo et vidéo pour les réseaux sociaux, publicités, sites web et présentations
• Collaborer avec les équipes créatives pour définir la direction artistique
• Effectuer une veille active sur les nouveaux modèles IA photo et vidéo et leurs évolutions
• Documenter les prompts, workflows et bonnes pratiques pour capitaliser en équipe

Outils IA créatifs

• Photo : Midjourney, Flux, DALL·E 3, Leonardo.AI, Stable Diffusion, Ideogram, Adobe Firefly, Magnific AI
• Vidéo : Runway ML, Luma Dream Machine, Kling AI, Hailuo AI, Sora, Topaz Video AI
• Post-production : Adobe Photoshop, Lightroom, Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects
• Expérience : Adobe Photoshop, Lightroom, Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects, Figma

Qualités attendues & Atouts supplémentaires appréciés

• Curiosité pour les nouvelles technologies et l’IA
• Créativité, originalité et sens du détail
• Adaptabilité dans un environnement en constante évolution
• Autonomie, proactivité et force de proposition
• Bonne communication et esprit collaboratif
• Rigueur dans la gestion des assets et la documentation
• Expérience en photographie ou vidéographie basique (sens du cadre, de la lumière)
• Maîtrise du montage vidéo et du sound design pour habiller les vidéos IA
• Connaissance des enjeux éthiques, légaux et des droits liés à l’IA générative

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio + Showreel) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] AI Spécialiste – Prénom NOM

Vous aimez le terrain, convaincre et atteindre des objectifs ?

Rejoignez RGS, leader en désinfection, dératisation, désinsectisation et gestion intégrée des nuisibles (IPM).

Votre mission :

• Prospecter activement (entreprises & domiciles)
• Générer de nouveaux clients chaque semaine
• Conclure des ventes (B2B & B2C)
• Fidéliser les clients et proposer des abonnements
• Atteindre vos objectifs

Profil recherché :

• Dynamique, persévérant(e), orienté(e) résultats
• À l’aise à l’oral et sur le terrain
• Expérience commerciale = atout
• Goût du challenge et de la performance

Rémunération attractive :

Fixe + commissions + primes + bonus Plus vous vendez, plus vous gagnez

Pourquoi nous rejoindre ?

• Formation complète assurée
• Évolution rapide possible
• Environnement dynamique et exigeant

Candidature :

Envoyez votre CV + motivation à : recrutementrgs4@gmail.com 

Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Relais Ressources Humaines afin d’accompagner au quotidien nos managers et collaborateurs, au plus près du terrain.

Vos missions

En tant que Relais RH, vous serez l’interlocuteur(trice) de proximité sur les sujets RH et interviendrez notamment sur :

• L’accompagnement des managers et des collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien, sur nos différents chantiers à travers le Sénégal
• La mise en œuvre et le respect des politiques et procédures RH (administration du personnel, intégration, discipline, etc.)
• Le suivi des effectifs, des absences et des mouvements du personnel
• La contribution aux principaux processus RH
• La remontée des besoins terrain et la participation aux projets RH transverses.

Profil recherché

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Première expérience réussie dans une fonction RH généraliste ou de proximité
• Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH
• Sens de l’écoute, discrétion, esprit d’analyse et sens du service
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé, au cœur des enjeux humains et opérationnels
• Un environnement de travail dynamique, stimulant et collaboratif
• Une opportunité de développer vos compétences et d’évoluer au sein de la fonction RH.

Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à : contacts.lse@vinci-construction.com 

Date limite de dépôt le 04 mai 2026

Responsabilités

Sous la supervision et l’orientation du Chef des Ressources Humaines, le/la titulaire est chargé(e) des fonctions suivantes :

Administration des voyages

• Examiner et approuver toutes les autorisations de voyage non commercial des missions ; appuyer les transactions de voyage officiel soumises par le personnel de la mission ; et superviser les expéditions officielles des effets personnels, conformément aux règles et politiques applicables.
• Examiner les rapports de dépenses transmis via Umoja à l’Unité des voyages afin de déterminer les montants remboursables des droits officiels, conformément aux règles des Nations Unies, avant leur transmission au Travel Claim Processor (TCP) dans Umoja.
• Coordonner avec les partenaires commerciaux concernés ou d’autres parties le remboursement des voyages effectués après la clôture de la période financière ; préparer les amendements aux demandes de voyage existantes, si nécessaire.
• Examiner les problèmes liés au module Umoja Travel, à la demande du TSA, du TCP ou de tout utilisateur/approbateur du module ESS, et s’assurer qu’aucune réclamation n’est dupliquée.
• Assister les membres du personnel dans l’utilisation d’Umoja ESS ; résoudre les problèmes du système ; identifier les difficultés rencontrées par le personnel de l’UNOWAS dans le traitement des demandes et transactions liées aux voyages.
• Suivre le traitement des demandes soumises au Bureau des voyages du RSCE ; auditer les billets fournis au personnel de l’UNOWAS ; et veiller à ce que les services fournis respectent les accords de niveau de service (SLA).
• Agir en tant que point focal des voyages pour l’UNOWAS et en tant qu’agent de permanence ; assurer un suivi continu avec le Bureau des voyages du RSCE ; suivre les demandes en attente ou mal traitées ; et réagir rapidement aux cas exceptionnels tels que les annulations, les modifications d’itinéraire ou les demandes de dernière minute.

Services aux clients

• Fournir un soutien continu aux clients et les assister pour les questions liées aux voyages officiels, y compris la soumission ou l’approbation des demandes de voyage et des rapports de dépenses par le RSCE.
• Dispenser des formations au personnel sur la solution de voyage Umoja, selon les besoins.
• Fournir aux membres du personnel des informations sur les droits, politiques et procédures en matière de voyages officiels, de transport des effets personnels, d’organisation des déplacements, ainsi que sur les exigences en matière de passeports et de visas, conformément aux règles et règlements en vigueur.

Services de protocole

Assurer un appui de remplacement à l’Officier du protocole et garantir la continuité des services de protocole en son absence :

• Aider à coordonner les dispositions d’accès aux salons VIP à l’aéroport pour le RSSG et le RSSG adjoint, y compris la facilitation des formalités d’immigration, le traitement des visas, et l’appui protocolaire et logistique aux points d’entrée. Assurer l’accès aux installations VIP pour le personnel éligible des Nations Unies visitant le Sénégal, en coordination avec les autorités compétentes.
• Aider au traitement des visas d’entrée et des prolongations pour le personnel non statutaire, y compris le personnel militaire, la police des Nations Unies (UNPOL), les Volontaires des Nations Unies et les contractuels internationaux, en veillant au respect des exigences du pays hôte.
• Appuyer la délivrance et le renouvellement des cartes d’identification diplomatiques pour le personnel et les personnes à charge éligibles, y compris le traitement des visas de courtoisie et des formalités d’entrée/sortie, et veiller à la gestion rapide et précise de toute la documentation associée.
• Fournir un appui aux processus administratifs liés au protocole pour les véhicules officiels des Nations Unies, y compris l’admission temporaire, le dédouanement et la délivrance des plaques d’immatriculation diplomatiques, conformément à la réglementation nationale et aux procédures établies des Nations Unies.
• Faciliter la mise en œuvre des privilèges et immunités de la Mission et de son personnel, dans la mesure où ils ne sont pas en contradiction avec les lois locales, afin de protéger les intérêts des Nations Unies.
• Aider à coordonner avec les autorités locales les aspects protocolaires liés aux évacuations médicales (MEDEVAC), selon les besoins.

Formation

Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent requis.

Qualifications spécifiques au poste

• Un diplôme technique ou professionnel en gestion des voyages, logistique ou domaine connexe est souhaitable.
• Une formation en services de protocole ou domaine connexe est souhaitable.

Expérience professionnelle

• Un minimum de sept (7) années d’expérience en administration, dont au moins trois (3) années en administration des voyages et services de protocole ou domaine connexe, est requis.
• Une expérience dans le traitement des demandes de voyage ou des rapports de dépenses dans un système ERP tel qu’Umoja est souhaitable.
• Une expérience dans l’application du Statut et Règlement du personnel des Nations Unies en environnement opérationnel est souhaitable, y compris la gestion d’un large éventail de questions liées aux voyages et au protocole.
• Une expérience dans le diagnostic et l’analyse des problèmes, ainsi que dans la formulation de recommandations pour résoudre les difficultés liées aux demandes de voyage (TR), rapports de dépenses (ER) ou paiements, est souhaitable.

Dans le cadre de son développement, SIGA CORPORATE recrute un(e) stagiaire qui interviendra sur :

• La gestion et l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram)
• La création de contenus (visuels, vidéos, textes)
• La participation à la stratégie de communication digitale
• La couverture d’événements internes (interviews, capsules vidéo, etc.)
• Le suivi des performances des publications
• La veille digitale et concurrentielle

Profil recherché :

• Étudiant(e) en communication, marketing digital ou équivalent
• Créatif(ve) avec un bon sens esthétique
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux
• Connaissance des outils de création (Canva, CapCut, ou autres)
• Bon niveau rédactionnel
• Dynamique, force de proposition et organisé(e)

Ce que nous offrons :

• Une expérience concrète en communication digitale
• Un environnement professionnel stimulant
• Une opportunité de développer ses compétences sur des projets réels

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement.sigacorporate@gmail.com 

Dans le cadre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), mis en œuvre par l’OIM et financé par l’Union européenne ; sous la supervision générale du/de la Chef(fe) de programme et la supervision directe de l’Officier de protection (SMSPS) à l’OIM Dakar, et en collaboration avec les unités concernées au siège et dans les centres administratifs, le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) à Dakar et exercera les fonctions et responsabilités suivantes :

Responsabilités

• Mener des entretiens avec les migrants sollicitant l’assistance de l’OIM et identifier leurs besoins en fonction de leur situation de vulnérabilité ;
• Vérifier l’éligibilité des migrants aux services d’assistance conformément aux procédures de l’unité et aux critères du programme MPRR-SSA, et assurer le suivi de l’assistance fournie ;
• Recevoir et enregistrer les cas conformément aux procédures de l’unité de protection, et appuyer la bonne gestion des données relatives à l’assistance fournie aux bénéficiaires, notamment la mise à jour des informations dans MiMOSA ;
• Appuyer la logistique et la coordination de l’assistance au retour volontaire, y compris la correspondance avec les ambassades et consulats des pays d’origine pour la demande de documents de voyage, conformément aux procédures internes de l’OIM relatives aux mouvements, et en étroite coordination avec l’équipe des opérations, le cas échéant ;
• Identifier les options d’assistance et de protection et appuyer l’orientation des cas vers les services, projets et partenaires appropriés ;
• Transmettre les informations relatives aux cas complexes à l’Officier de protection (SMSPS) ;
• Appuyer toutes les activités liées à la protection des migrants et des personnes vulnérables au Sénégal ;
• Accompagner les personnes vulnérables ayant des besoins spécifiques — telles que les victimes de traite et les enfants non accompagnés ou séparés — lors de leur retour vers leur pays d’origine ; assurer une coordination efficace afin que les personnes ayant des besoins particuliers ou nécessitant des équipements spécifiques reçoivent un appui adapté ;
• Appuyer toutes les tâches administratives liées à l’organisation d’ateliers techniques, d’activités de renforcement des capacités et d’événements de l’équipe de protection ;
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications et expérience

Formation

• Diplôme de fin d’études secondaires avec quatre (4) années d’expérience pertinente ; ou
• Licence en sociologie, travail social, droit, relations internationales ou domaine connexe délivrée par un établissement reconnu, avec deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente.
• Les universités reconnues sont celles figurant dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le domaine de la protection sociale ou de la protection des personnes vulnérables ;
• Expérience de travail avec des ONG ou des organismes gouvernementaux en charge de l’assistance aux migrants ou aux personnes vulnérables ;
• Une expérience en gestion de cas, travail social et accompagnement des personnes vulnérables constitue un atout ;
• Connaissance de base des problématiques migratoires au Sénégal ou dans la sous-région ;
• Bonne connaissance des enjeux de migration aux niveaux national et international.

Compétences

• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.

Langues

• Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
• Pour ce poste, la maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) sont requises.
• Le niveau de maîtrise des langues requises sera spécifiquement évalué au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des épreuves écrites et/ou orales.

Pour le compte de l’un de nos clients, une usine de traitement d'eau Topwork recrute un Superviseur Salle de Contrôle - SCASA (H/F).

Secteur : Usine de traitement d'eau
Localisation : Dakar, Sénégal

Responsabilités : 

- Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des standards de qualité de l'eau produite.
- Surveiller en temps réel les paramètres de fonctionnement de l'usine sur les écrans de contrôle : pressions, débits, niveaux, conductivité, pH, etc.
- Opérer les équipements (démarrage/arrêt des pompes, ajustement des vannes, régulation des dosages chimiques) via l'interface SCADA pour maintenir les performances optimales du processus.

Profil Requis :

- BTS/DUT en Contrôle Industriel et Régulation Automatique (CIRA), Électrotechnique, Maintenance Industrielle, ou expérience équivalente significative.
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans une centrale électrique ou un environnement industriel à processus continu.
- Habilitations requises : Des habilitations électriques (par ex. B1V, BR) seraient un atout.

Pour postuler : 

Envoyez votre CV dès maintenant à l'adresse : cv@topwork.sn

Merci de préciser l'intitulé du poste en objet de votre mail.

Dans le cadre de la 2ᵉ édition du Forum des Métiers, de l’Emploi et de l’Entrepreneuriat prévue à Kaolack du 05 au 07 mai 2026, le programme FORCE-N Sénégal en collaboration avec l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) et l’UNIVERSITE DU SINE SALOUM EL-HÂDJ IBRAHIMA NIASS lance un appel à projets à destination des jeunes.

Thème : " Former, innover et entreprendre : bâtir des opportunités durables pour l'emploi des jeunes au Sénégal " 

L’objectif de ce concours est de valoriser et accompagner des initiatives innovantes portées par les jeunes des régions de Kaolack, Fatick, Kaffrine et Diourbel.

Profils éligibles :

• Participants et alumni du programme FORCE-N
• Étudiants de l’USSEIN
• Étudiants de l’UN-CHK
• Jeunes porteurs de projets issus des régions concernées

Domaines concernés :

• Agriculture 
• Environnement 
• Énergies renouvelables 
• Numérique 
• Tourisme

À travers cette initiative, le programme FORCE-N Sénégal renforce son engagement en faveur de l’autonomisation des jeunes, en soutenant l’entrepreneuriat et en facilitant l’accès à des opportunités concrètes.

Pour postuler :

Soumettez votre candidature via ce lien 

Clôture des candidatures : mardi 28 avril 2026 à 23h59

Que votre projet soit à l'état d'idée ou déjà en cours de développement, saisissez cette opportunité !

 Tu es étudiant(e) ou jeune professionnel(e) et tu veux gagner en expérience ? 
Tu veux t'engager dans une cause concréte ? 

Alors cet appel à bénévoles est fait pour toi.

DÉMOS lance un appel à bénévoles pour un poste de Social Media Manager.

Ici, tu ne viens pas juste “poster”.
Tu contribues à construire un projet qui vise à former une génération de jeunes Africains engagés, conscients et acteurs du changement.

Tes missions :

* Élaborer une stratégie social media
* Créer du contenu engageant
* Produire des vidéos
* Analyser les performances
* Assurer une veille sur les tendances

Profil recherché :

• Créatif(ve), motivé(e), à l’aise avec les réseaux sociaux et prêt(e) à apprendre en contribuant à un projet à impact.

Intéressé(e) ?

Envoie ton CV + une courte motivation à : demos.sn.association@gmail.com

Bonus : partage-nous tes réalisations (vidéos, contenus, etc.)

Après plusieurs mois et après de nombreuses demandes, c’est officiel : les candidatures pour la 2ᵉ cohorte du programme Expan'Africa’Africa sont ouvertes.

Lancé par Connect'Innov, ce programme accompagne des startups et PMEs tunisiennes du secteur HealthTech dans leur expansion vers les marchés africains, avec un focus cette année sur le Sénégal et la Mauritanie.

Au programme :

• 9 semaines d’accompagnement intensif
• Formations et coaching sur mesure
• Structuration de votre stratégie d’internationalisation
• Mise en relation avec des acteurs des marchés cibles
• Et un temps fort : un Experts Tour avec des décideurs des deux pays en immersion en Tunisie

Objectif : accélérer votre expansion en Afrique !

6 entreprises seront sélectionnées pour cette nouvelle cohorte.

Si vous êtes une startup ou PME HealthTech avec déjà une traction sur le marché, c’est le moment !

Candidatez dès maintenant via ce lien

La deuxième cohorte d’Expan’Africa est soutenue par le projet Qawafel, financé par l’AFD - Agence Française de Développement et mise en œuvre par Expertise France.

Dans le cadre du projet visant à renforcer l’inclusion numérique et l’autonomisation économique des femmes au Sénégal, FESTIC lance un appel à candidatures pour la sélection de 25 femmes entrepreneures établies à Dakar.

Profil recherché

Cet appel s’adresse aux femmes entrepreneures expérimentées (5 ans d’activité et plus) répondant aux critères obligatoires suivants :

• Être une femme entrepreneure (propriétaire ou copropriétaire d’une activité)
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience entrepreneurial
• Résider à Dakar ou sa périphérie
• Avoir une maîtrise fonctionnelle du français (oral et écrit)
• Disposer d’un smartphone avec connexion Internet
• Posséder des compétences numériques de base pour être formée via plateforme en ligne
• Être disponible et engagée à suivre la formation en présentiel puis en ligne

Informations sur la formation 

Lieu : CECI – Sacré-Cœur, côté Pro Mobile, Dakar
Durée : 2 semaines, du Lundi 04 au Vendredi 15 mai 2026 

Priorité d’inclusion

Une attention particulière sera accordée aux candidates répondant à au moins un des critères suivants :

• Faible revenu ou cheffe de ménage
• Activité dans le secteur informel
• Faible accès au numérique
• Résidence en zone périurbaine
• Femmes souhaitant moderniser ou relancer leur activité via le numérique
• Activités agroalimentaires

Date limite de candidature : Mercredi 29 Avril 2026 à 18h00.

Les candidatures seront traitées selon le principe de sélection basée sur l’éligibilité, la motivation et les critères d’inclusion.

Modalité de candidature

Les candidates intéressées doivent remplir ce formulaire  

Toute candidature ne respectant pas les critères obligatoires ne sera pas prise en compte.

Les candidates présélectionnées seront contactées par message WhatsApp Jeudi 30 Avril 2026

• Formation gratuite – Places limitées
• Engagement obligatoire pour toute la durée du programme

Dans le cadre du lancement de notre nouvelle plateforme, Yoonema recherche un(e) stagiaire commercial(e) motivé(e) pour rejoindre son équipe et participer activement à une phase clé de croissance.

Missions

• Participation aux activations terrain
• Contribution à l’acquisition de vendeurs
• Mise en place d’actions marketing et commerciales
• Soutien au développement de la plateforme

Localisation : Dakar

Type de contrat : Stage rémunéré

Profil recherché

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e)
• Excellentes compétences en communication orale
• Dynamique, curieux(se) et proactif(ve)
• Intérêt pour le digital, les startups et l’univers tech

Pourquoi rejoindre Yoonema ?

Intégrez une équipe dynamique et prenez part à une aventure entrepreneuriale concrète, au cœur du développement d’une plateforme en pleine croissance.

Candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : admin@yoonemalogistics.com

Le 3FPT, en partenariat avec la Banque allemande (KfW), lance un appel à candidature pour le PFPE.

3 000 bons de formation (prise en charge à 100%) pour des formations qualifiantes avec Certificat Professionnel de Spécialisation (CPS).

Cibles : 

• jeunes sans emploi/formation (NEET)
• jeunes filles mères 
• sortants des Daaras
• zones frontalières/insulaires
• personnes handicapées et jeunes vulnérables

Conditions : 

• être sénégalais âgé de 15 à 40 ans
• sans emploi/études/formation
• en situation de vulnérabilité 
• et résider dans l'une des zones ciblées par le projet

Filières

• Maraichage 
• Aviculture
• Embouche
• Transformation des produits locaux
• Maintenance agricole
• Photovoltaïque
• Froid & climatisation 
• Electricité
• Plomberie
• Maçonnerie, Topographie
• Menuiserie métallique & aluminium 
• Mécanique automobile

Régions cibles : 

• Diourbel
• Ziguinchor 
• Sédhiou
• Kolda

Période : 24 avril au 01 mai 2026

Pour postuler : 

Inscription : https://financements.3fpt.sn/demat-3fpt/accueil ou dans les établissements concernés

Candidatures féminines encouragées !

Mission

Structurer, développer et faire grandir tekKilma, en assurant à la fois l’excellence opérationnelle et l’engagement des utilisateurs.

Responsabilités

• Piloter les programmes (révisions, mentorat, bourses, orientation)
• Coordonner un réseau d’enseignants, coaches et partenaires
• Développer la base d’utilisateurs et animer la communauté
• Suivre les performances et proposer des actions d’amélioration
• Contribuer à la stratégie et à l’évolution de la plateforme

Profil recherché

• Bac +3/4 (gestion, éducation, digital ou équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience, idéalement dans un environnement dynamique
• Esprit entrepreneurial, capacité à structurer et exécuter
• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles
• Sensibilité forte aux enjeux éducatifs et à l’impact social
   

En tant qu’entité principale des Nations Unies en matière de droits de l’homme, le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) dispose d’un mandat indépendant visant à promouvoir et protéger les droits de l’homme dans le monde entier et à intégrer les droits de l’homme dans l’ensemble du système des Nations Unies.

Le HCDH est chargé de promouvoir et de protéger les droits de l’homme pour tous. À ce titre, le système des droits de l’homme des Nations Unies :

• Travaille avec les gouvernements et les aide à s’acquitter de leurs obligations en matière de droits de l’homme ;
• S’exprime de manière objective face aux violations des droits de l’homme dans le monde ;
• Offre un cadre permettant d’identifier, de mettre en lumière et d’élaborer des réponses aux défis actuels en matière de droits de l’homme ;
• Mène des activités de recherche, de formation, d’information du public et de plaidoyer en matière de droits de l’homme ;
• Collabore avec un large éventail de partenaires pour la protection et la promotion des droits de l’homme dans le monde.

Le stage se déroulera au sein du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest (BRAO), basé à Dakar, au Sénégal. Les stagiaires seront placés sous la supervision du Représentant régional adjoint, sous l’autorité générale du Représentant régional.

Responsabilités

Les stagiaires apporteront un appui au BRAO dans les domaines substantiels de son travail. Les tâches incluront notamment :

• Mener des recherches et des analyses sur la situation des droits de l’homme dans les pays d’Afrique de l’Ouest, y compris sur des questions thématiques telles que l’espace civique, l’état de droit, les élections et l’égalité et la non-discrimination ;
• Contribuer à la préparation de profils pays, de notes d’information, d’analyses de situation et de documents de référence ;
• Appuyer le monitoring et l’analyse des tendances en matière de droits de l’homme dans la région ;
• Fournir un appui à la préparation et au suivi des activités, ateliers et consultations organisés par le BRAO, y compris un soutien logistique et substantiel ;
• Soutenir les activités de communication et de sensibilisation, notamment par la rédaction de contenus web, de contributions pour les réseaux sociaux, de bulletins d’information et de supports de visibilité ;
• Prendre des notes lors des réunions, préparer des comptes rendus et appuyer les tâches administratives et organisationnelles générales ;
• S’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par le/la superviseur(e).

Profil recherché

Pour être admissibles au programme de stages du Secrétariat des Nations Unies, les candidats doivent, au moment de la soumission de leur candidature, soit être titulaires d’un diplôme de deuxième cycle ou être inscrits à un programme d’études supérieures (c’est-à-dire un master ou un diplôme équivalent, ou un diplôme supérieur), soit être titulaires d’un diplôme de premier cycle universitaire ou être inscrits en dernière année d’un tel programme (c’est-à-dire une licence ou un diplôme équivalent), de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans un domaine connexe, OU avoir obtenu un diplôme universitaire tel que défini ci-dessus ET, s’ils sont sélectionnés, doivent commencer le stage à la date indiquée dans la lettre d’acceptation.

Aucune expérience professionnelle n’est requise pour participer au programme.

La connaissance du droit international des droits de l’homme est requise. Une expérience professionnelle dans le domaine des droits de l’homme aux niveaux national et/ou international est souhaitable. Une expérience en matière de monitoring des droits de l’homme est souhaitable.

Mission

Assurer la gestion des liaisons téléphoniques externes et internes de la Banque et assumer une mission de première information du public.

Responsabilités du poste

• Reçoit et identifie les appels téléphoniques ;
• Analyse les demandes des appelants et les oriente vers la personne recherchée ou la structure compétente ;
• Etablit les communications sollicitées par le personnel, conformément à la procédure ;
• Renseigne les fiches de demande de communication externe servies par le personnel et les transmet à sa hiérarchie en vue des traitements administratifs appropriés (confection des états de remboursement par les agents concernés notamment) ;
• Assure, le cas échéant, le suivi fonctionnel de la prise en charge des liaisons téléphoniques internes et externes (poste occupé, correspondant absent ou indisponible, réception et transmission de messages, etc.) ;
• Répond aux demandes extérieures de renseignement (adresses des sites de la Banque, numéros de téléphone, horaires, etc.).

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Baccalauréat ;
• 2 ans minimum à des postes de standardiste, téléconseiller, conseiller clientèle, secrétaire.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• le lieu de résidence (pays et ville) ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 11 mai 2026

Dans le cadre de sa mission de promotion de l’innovation et de soutien aux initiatives à fort potentiel, l’ADEPME lance un appel à manifestation d’intérêt à destination des acteurs de l’écosystème technologique au Sénégal.

Cet appel s’adresse aux créateurs, inventeurs et porteurs de solutions innovantes, souhaitant proposer des innovations physiques ou numériques à fort impact.

L’objectif est de valoriser des solutions locales, d’encourager l’innovation et de favoriser l’émergence de projets capables de répondre aux enjeux économiques et technologiques actuels.

Vous développez une solution innovante ? 

Saisissez cette opportunité et faites-vous accompagner.

Pour postuler :

Inscrivez-vous via ce lien 

Le programme WIA Young Leaders 2026 de Women in Africa Philanthropy (WIA) est désormais ouvert, offrant une opportunité de laedership entièrement financée à des femmes africaines exceptionnelles qui ont un impact dans leurs domaines.

Ce programme prestigieux identifie et soutient la prochaine génération de femmes leaders à fort potentiel qui façonnent l'avenir de l'Afrique.

Aperçu du programme (2026)

• Période de candidature : du 2 avril au 3 mai 2026
• Processus de sélection : mai-juillet 2026
• Annonce finale: septembre 2026
• Expédition pédagogique : octobre-novembre 2026 (Paris)

Chaque année, seuls 10 leaders sont sélectionnés, ce qui rend la compétition extrêmement rude.

Ce que vous obtiendrez :

• Expérience entièrement financée
• Réseautage de haut niveau
• Formation au leadership
• Mentorat
• Exposition mondiale

Les boursiers sélectionnés participent à un voyage d'affaires international entièrement financé.

Critères

Les candidates doivent :

• Être des femmes âgées de 25 à 40 ans
• Être africaines (par nationalité ou par filiation)
• Démontrer une expérience de leadership
• Montrer un impact professionnel ou entrepreneurial
• S'engager en faveur du développement de l'Afrique

Cette opportunité est strictement réservée aux femmes africaines.

Et si tu devenais un·e acteur·rice du changement dans ta communauté ?

Tu veux agir pour l’éducation dans ta communauté ? SCF recrute des jeunes volontaires pour un programme d’engagement et d’action sur le terrain.

SCF en collaboration avec Speak Up Africa recrute des jeunes Champion·ne·s MOHEBS pour s’engager, sensibiliser et impulser des changements concrets autour de l’éducation et de la valorisation des langues locales au Sénégal.

Est-ce que ce programme est pour toi ?

• Tu as entre 16 et 25 ans ?
• Tu parles une langue nationale ainsi que le français ?
• Tu vis au Sénégal ?
• Tu es motivé·e pour aider les plus jeunes à mieux réussir à l’école ?
• Tu as un smartphone ?
• Tu veux t’engager et avoir un impact dans ta communauté ?

Zones concernées : Saint-Louis, Matam, Ziguinchor, Kolda, Sédhiou,Tambacounda, Kédougou, Dakar, Thiès, Diourbel, Kaolack et Fatick.

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Candidature

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Le Centre régional de recherches en écotoxicologie et sécurité environnementale LOCUSTOX (CERES LOCUSTOX) recrute un Technicien en Métrologie. La mission du CERES LOCUSTOX consiste globalement à assurer des prestations et conseils sur les aspects scientifiques et techniques de maîtrise et de gestion des impacts négatifs des produits chimiques et biologiques (biopesticides) dans les limites compatibles avec une bonne sécurité environnementale et sanitaire des aliments.

Profil souhaité du Candidat :

• Avoir un niveau universitaire Bac+2 minimum en Métrologie ou tout autre diplôme admis en équivalence et revendiquer de solides connaissances dans ces domaines ;
• Connaissances requises et expériences en métrologie et /ou maintenance d’équipements de laboratoire ;
• Disposer de connaissance en techniques d’extraction, lecture chromatographique, spectrométrique de préférence ;
• Avoir une expérience d’au moins deux ans dans le domaine ;
• Maitrise de la langue anglaise certifiée au minimum niveau A2/B1 ;
• Avoir des compétences en électronique ou instrumentation ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’informatique et des programmes liés à l’exploitation des données.

Aptitudes et compétences professionnelles :

• Expérience en Métrologie et en maintenance des équipements de laboratoire ;
• Travail en équipe ;
• Communication ;
• Connaissance de la norme ISO 17025
• Ouverture d’esprit et travail sous pression.

Principales responsabilités du poste :

• Assurer la métrologie des balances, des thermomètres et des mini enregistreurs de températures et de la verrerie certifiée ;
• Assurer la vérification ou le réétalonnage périodique de la balance précision ;
• Assurer le suivi des températures des salles et enceintes de congélation et de la réfrigération et le réétalonnage périodique des mini enregistreurs tout en veillant au bon fonctionnement de ces derniers ;
• Élaborer et gérer le planning de vérification et d’étalonnage des équipements conformément à la procédure en vigueur ;
• Superviser les opérations et le suivi de la maintenance des équipements ;
• Gérer le raccordement métrologique : choix des étalons, traçabilité, etc.
• Assurer la gestion documentaire de la métrologie du laboratoire.

Candidatures

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse suivante : (info@cereslocustox.sn), en y joignant une lettre de motivation, le CV du candidat mettant en exergue des résultats/réalisations enregistrés en lien avec la mission et les coordonnées de trois personnes pouvant de servir de référence professionnelle au candidat. L’objet de l’e-mail de candidature devra être : « Réponse à l’appel à candidatures pour le poste de Technicien en Métrologie.

Vous pouvez également soumettre votre candidature en ligne sur notre site web, à l’adresse :

https://cereslocustox.sn/recrutement

Date limite de soumission

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 22 Mai 2026.

Le Centre régional de recherches en écotoxicologie et sécurité environnementale LOCUSTOX (CERES LOCUSTOX) recrute un(e) Ingénieur(e) en Génie Chimique. La mission du CERES LOCUSTOX consiste globalement à assurer des prestations et conseils sur les aspects scientifiques et techniques de maîtrise et de gestion des impacts négatifs des produits chimiques et biologiques (biopesticides), dans les limites compatibles avec une bonne sécurité environnementale et sanitaire des aliments.

Profil souhaité du candidat

• Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (Bac+5) en Génie Chimique ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier de solides connaissances en analyses physicochimiques, notamment des métaux, des pesticides et/ou des hydrocarbures ;
• Avoir une expérience confirmée d’au moins cinq (5) ans en analyses par méthodes spectrométriques (ICP-MS, SAA, etc.) et/ou chromatographiques (HPLC, CPG-MS, LC-MS/MS, etc.) ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction scientifique ;
• Avoir démontré sa capacité à publier dans des revues scientifiques à comité de lecture (« peer review ») ;
• Maîtriser les outils informatiques et les logiciels d’exploitation des données analytiques ; Une expérience de l’utilisation du R serait un atout ;
• Une bonne maitrise de l’anglais technique est exigée, idéalement certifié (niveau B1 à C2).

Aptitudes et compétences professionnelles

• Expérience avérée en laboratoire d’analyses physicochimiques et environnementales ;
• Maîtrise des techniques analytiques avancées (spectrométrie, chromatographie, etc.) ;
• Bonne connaissance de la norme ISO 17025 ;
• Capacité à superviser et encadrer une équipe technique ;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs activités simultanément ;
• Bonnes compétences en communication.

Principales responsabilités du poste

• Assurer la supervision technique et scientifique des activités du laboratoire ;
• Assister le Responsable du laboratoire et assurer son intérim en tant que suppléant technique en cas d’absence ;
• Planifier, organiser et coordonner les missions de prélèvement et d’analyse ;
• Valider les méthodes analytiques et garantir la fiabilité des résultats ;
• Superviser la réception, la préparation et l’analyse des échantillons ;
• Réaliser et/ou superviser les analyses physicochimiques, de métaux, de pesticides et/ou d’hydrocarbures ;
• Assurer le contrôle qualité, la validation et l’interprétation des résultats ;
• Participer à la rédaction de rapports techniques et scientifiques ;
• Veiller au respect des normes de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement ;
• Assurer la gestion documentaire du laboratoire Contribuer aux activités de recherche et de développement
• Superviser la maintenance des équipements et le bon fonctionnement du laboratoire.

Candidature

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 22 Mai 2026.

• Intitulé actuel du poste : Employé(e) de bureau
• Service : Consulat général et Ambassade de France
• Supérieur hiérarchique direct : Responsables des archives du consulat général et de l’ambassade
• Niveau et échelon de rémunération de l’agent : Niveau 4 de la grille salariale
• Travail à temps plein (régime horaire de 40h/semaine) pour un salaire mensuel brut de 575 423 FCFA
• Poste à pourvoir à compter du 01/05/2026 – CDD de quatre mois

Définition synthétique :

L’agent assure le lien entre les différents secteurs consulaires du consulat général et assiste les agents dans la gestion documentaire et les différentes tâches administratives liées à l’activité du consulat général, notamment le traitement du courrier.

• Il ou elle contribue également à la mise en œuvre d’un classement et de la conservation d’archives de l’ambassade de France et du Consulat Général à Dakar.
• Il ou elle effectue le traitement d’archives (rangement, tri, classement, indexation, destruction).

Détail des activités principales

• Exécuter diverses tâches administratives habituelles en soutien aux responsables du centre d’archives et de documentation, comme : archivage, saisie sur logiciel, classement, reproduction, cotation, enregistrement de courrier.
• Rangement et tri des archives dans les entrepôts du consulat général et de l’Ambassade.
• Assistance pour la préparation administrative, la manipulation, le pointage de réception, la vérification et la distribution du courrier lors de l’arrivée et du départ des valises diplomatiques.
• Assister la gestion des archives en vue d’un versement et de la destruction de documents arrivés à échéance.
• Suivre rigoureusement les consignes reçues concernant le règlement intérieur et les éventuelles spécificités inhérentes au service.

Compétences requises

Formations et/ou expériences professionnelles souhaitables :

• Niveau Licence minimum
• Expérience préalable souhaitable dans le domaine administratif, l’archivage, le traitement du courrier

Langues requises :

• Excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit

Connaissances informatiques – logiciels :

• Connaissances informatiques indispensables : Outlook, Excel et Word notamment

Qualités requises :

• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Réactivité
• Discrétion
• Esprit d’équipe

Qualités relationnelles et de communication

• Sens pratique
• Intégrité
• Neutralité
• Travailler en équipe tout en ayant la capacité de travailler seul

Contraintes particulières d’exercice (astreintes, horaires décalés etc.)

• Déplacement de cartons en hauteur positionnées sur des étagères et travail dans un environnement parfois poussiéreux
• Vigilance à la manutention de documents potentiellement fragiles, poussiéreux ou sales
• Manutentions : port de cartons

Conditions d’emploi

• Régime de congés : 2 jours par mois
• Prime de transport en fonction du lieu d’habitation (plus de 3 km de l’Ambassade) : 26.000 XOF/mois

Modalités de dépôt de candidature

Envoi dans un courriel d’un CV + lettre de motivation en français au format PDF à l’adresse suivante :

recrutement.dakar-amba@diplomatie.gouv.fr 

Seuls les dossiers complets, envoyés dans un mail rédigé selon un format professionnel, sont recevables.

Date limite de réception des candidatures : le 28/04/2026, délai de rigueur. 

Aucune candidature reçue après cette date ne sera examinée.

Situation régulière et permis de travail sur le territoire sénégalais obligatoire

SUNU Bank Sénégal recrute : Chargé de Contrôles IT ( F/H )

 Dakar / Sénégal

Garantir la maitrise des risques liés au Système d'Information, en s'assurant que les contrôles IT sont efficaces, conformes aux exigences réglementaires et alignés avec la stratégie de gestion des risques de la banque.

Responsabilités principales

• Réaliser des activités de contrôle du Système d'Information de second niveau. Ces contrôles couvrent la sécurité physique abritant les actifs IT ;

• Réaliser des activités de suivi et de reporting dans le cadre des différentes missions ;

• Identifier ou attirer l'attention sur d'éventuels processus à embarquer dans le cadre des activités de contrôle dans le but de couvrir de manière rationnelle les risques spécifiques de l'entité ;

• Participer à l'élaboration des reportings KRI de cybersécurité ;

• Participer à l'évaluation et au reporting du Plan de Continuité de l'Activité (PCA) ;

• Évaluer les risques en se basant sur les résultats des contrôles et préconiser des actions préventives, correctives et d'amélioration si besoin.

Compétences requises

• Connaître l'organisation de la structure ;

• Une bonne connaissance des processus et de l'environnement IT ;

• Maîtriser les principes du contrôle interne, les outils et l'approche méthodologique des contrôles ;

• Connaître les fondamentaux de la lutte contre le blanchiment, la corruption, le financement du terrorisme et le respect des embargos à caractère financier ;

• Être rigoureux et disposer d'une bonne capacité d'analyse.

Profil

• Bac +4 / +5 en Audit IT, Informatique, Réseaux & Infrastructures;

• Minimum 2 ans d’expérience bancaire les domaines de l'audit IT, de l'informatique, de la gestion des incidents et risques IT.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Chargé de contrôles IT », à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le mardi 28 avril 2026 à 18h00.

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

AVIS DE RECRUTEMENT

SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un.e Comptable des matières Stagiaire

Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L'Association est reconnue d'Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS.

Résumé du poste

Avec l'encadrement de son maitre de stage, la coordonnatrice financière locale, le (la) stagiaire comptable appuiera le service comptable dans le suivi, le contrôle et la valorisation des stocks de matières, tout en garantissant la fiabilité des informations comptables dans le respect des procédures et règles de contrôle internes.

Participation à la gestion des stocks

• Enregistrement des entrées et sorties de matières en comptabilité

• Suivi des mouvements de stock à partir des bons de réception et de sortie

• Mise à jour des fiches de stock de dons en nature

• inventaires physiques périodiques des dons en nature

• Rapprochement entre stock théorique et stock réel

• Etablissement des bons de carburant après validation des expressions de besoins

• Suivi de la consommation et le stock du carburant pris par véhicules

• Préparation des tableaux de suivi et reporting simples (Excel)

Participation à la gestion des immobilisations

• Réception des immobilisations acquises

• Collage des étiquettes de codification sur les immobilisations.

• Tenu du registre d’inventaire des immobilisations

• Inventaires physiques périodiques

Profil du poste

• Formation en comptabilité, gestion, finance ou logistique (BTS, Licence)

• Bonne maîtrise d'Excel

• Notions de comptabilité générale et de gestion des stocks

• Rigueur, organisation, sens de l'analyse

• Discrétion et esprit d'équipe

• Excellent sens du relationnel, être consciencieux, ponctuel, loyal, courtois, sociable, correct, disponible,

• Avoir une grande stabilité émotionnelle ;

• Etre en bon état physique, mental et moral ;

• Aimer les enfants.

Pour postuler

Les personnes intéressées par ce stage, peuvent envoyer leur candidature, au plus tard le 04 Mai 2026 par E-Mail à : sos-senegal@sos-senegal.orgsos-senegal@sos-senegal.org avec Objet : Stagiaire Comptable 2026

Dossier à fournir

• La lettre de motivation

• Le Curriculum Vitae

• 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l'original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;

• 1 copie de la Carte Nationale d'Identité ;

• 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat retenu(e) pour le poste)

• 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat retenu(e) pour le poste).

Conformément à sa politique de protection des enfants et jeunes, à sa politique de prévention et de protection contre le harcèlement l'exploitation et les abus sexuels, et à ses directives relatives à la lutte contre la fraude et la corruption, l'Organisation soumet tous les emplois à des vérifications d'antécédents, y compris la vérification du casier judiciaire, du certificat de bonne vie et mœurs, lorsque cela est possible.

Ce poste implique de travailler au sein d'une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d'Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l'approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur majeur du secteur des Travaux Publics au Sénégal, Topwork recrute un Directeur des travaux Route (H/F). 

Missions Principales :

Le Directeur des Travaux Route est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du pilotage de l’ensemble des projets routiers (routes, autoroutes, voiries urbaines, infrastructures associées), depuis la phase d’étude jusqu’à la livraison. Il garantit le respect des délais, des coûts, de la qualité et des normes techniques, tout en assurant la rentabilité des projets.

Localisations : Dakar, Sénégal
Secteur : T.P.

Responsabilités : 

• Superviser l’exécution des travaux routiers sur l’ensemble des chantiers
• Définir les stratégies d’exécution en lien avec les équipes techniques.
• Assurer le respect des plannings, budgets et objectifs contractuels.
• Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.
• Valider les études techniques (APS, APD, EXE) en lien avec les bureaux d’études.
• Apporter une expertise technique sur les problématiques complexes.
• Garantir la conformité des travaux aux normes et réglementations en vigueur.
• Encadrer et coordonner les conducteurs de travaux, chefs de projets et équipes terrain.
• Développer les compétences des équipes et assurer leur montée en performance.
• Instaurer une culture de performance, sécurité et qualité.
• Piloter les budgets des projets et optimiser les coûts.
• Suivre les indicateurs de performance financière.
• Participer aux négociations contractuelles et à la gestion des avenants.
• Être l’interlocuteur principal des clients, maîtres d’ouvrage et partenaires.
• Assurer la satisfaction client et la bonne exécution des contrats.
• Représenter l’entreprise lors des réunions de chantier et comités de pilotage.
• Veiller au respect strict des règles de sécurité sur les chantiers.
• Promouvoir les bonnes pratiques environnementales.

Profil Recherché : 

• Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Travaux Publics ou équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des travaux publics, avec une spécialisation en travaux routiers.
• Expérience significative en bureau d’études (conception) ET en exécution de travaux.
• Expérience avérée dans la gestion de projets d’envergure.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l'intitulé du poste.

Dans le cadre d’une mission pour le compte de l’un de nos clients évoluant dans le secteur minier, Topwork recrute des consultants expérimentés pour animer et déployer des formations en stratégie ESG (Environnement Social & Gouvernance).

Secteur : Minier

Responsabilités

• Concevoir et animer des sessions de formation en stratégie ESG.
• Accompagner les équipes dans le renforcement de leurs capacités sur les enjeux ESG.
• Assurer la production de rapports conformes aux standards internationaux en matière de durabilité et de gouvernance.
• Garantir la production d’un reporting rigoureux, aligné sur les référentiels internationaux reconnus en matière de durabilité et de gouvernance.

Profil

• Avoir une expertise avérée en stratégie ESG.
• Justifier d’une expérience dans le secteur extractif ou industriel.
• Maîtriser les standards internationaux (IFC, ICMM, GRI).
• Disposer d’une expérience confirmée en renforcement de capacités.
• Bac+4/5 minimum dans des domaines comme :
• Développement durable.
• Responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
• Finance durable.
• Sciences de l’environnement.
• Droit, économie ou gestion avec spécialisation ESG.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Mission

Rattaché au Responsable Moyens Généraux, le Chargé des Moyens Généraux Site aura pour missions de :

• Veiller au fonctionnement normal du site et s’assurer de la bonne exécution de l’ensemble des prestations externalisées, à savoir la maintenance multi
• technique, sécurité, gardiennage et nettoyage, espaces verts, restauration…
• Veiller à la fonctionnalité permanente des systèmes de sécurité (contrôle d’accès, détection incendie, système d’alarme et système de vidéosurveillance) ;

Tâches principales :

• Assurer un suivi quotidien de l’état de nos installations techniques ;
• Assurer le gardiennage du site et sa propreté en permanence ;
• Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance sous-traitées ou réalisées par nos soins ;
• Assurer la gestion de stock des consommables, fournitures, etc…

Profil Recherché

Savoir-faire

• Expertise Bâtiment : Solides connaissances des lots techniques (Électricité, Plomberie, SSI).
• Gestion de Projet : Capacité à piloter des prestataires et à suivre des chantiers/travaux.
• Outils : Maîtrise avancée du Pack Office (notamment Excel pour le suivi et le reporting).
• Analyse : Capacité d’analyse des risques et de remontée d’alertes.