Opportunités

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :

• Gérer une équipe commerciale
• Faire la prospection et le suivi permanent de la clientèle
• Promouvoir nos solutions
• Réaliser toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique 

Profil du candidat

• Aptitude à travailler sur le terrain
• Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
• Excellente présentation, dynamique, esprit d’équipe
• Une expérience en Assurance Vie serait un atout

Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse en précisant l’objet : chefproduitvie.ziguinchor@nsiaassurances.com

Deadline : 05 Juillet 

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :

• Gérer une équipe commerciale
• Faire la prospection et le suivi permanent de la clientèle
• Promouvoir nos solutions
• Réaliser toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique 

Profil du candidat

• Aptitude à travailler sur le terrain
• Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
• Excellente présentation, dynamique, esprit d’équipe
• Une expérience en Assurance Vie serait un atout

Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse en précisant l’objet : chefproduitvie.kaolack@nsiaassurances.com

Deadline : 05 Juillet 

L’AFD lance son appel à manifestation d’intention de projet OSC 2025 !

Organisations de la société civile actives en Afrique de l’Ouest, françaises ou locales, vous avez jusqu’au 28 juillet 2025 pour faire connaître vos projets de développement en vue d’un cofinancement en 2026.

À travers ce dispositif, l’AFD réaffirme son engagement aux côtés des OSC dans la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable. 

 Dates clés :

- Clôture des dépôts : 28 juillet 2025 à 18h (heure de Paris)
- Demande d'ouverture de compte Oscar : avant le 4 juillet 2025

Pourquoi participer ?

- Accédez à un cofinancement pour 2026
- Renforcez votre impact sur des thématiques cruciales : égalité des genres, climat, éducation, santé, etc.
- Collaborez avec des partenaires engagés pour un avenir meilleur

Comment postuler ?

1. Créez votre compte sur le portail Oscar : oscar.afd.fr
2. Préparez votre intention de projet en suivant le canevas fourni
3. Déposez votre dossier en ligne avant la date limite

Plus d'infos et documents utiles : Appel à manifestation d'intention de projet OSC 2025 - https://lnkd.in/eX7c6Ccw

Missions principales

• Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;
• Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;
• Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
• Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;
• Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;
• Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;
• Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.

Profil recherché

• Diplôme en commerce ou domaine connexe
• Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits
• Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.
• Excellent sens de l’écoute et du conseil
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés
• Autonomie, rigueur et sens du service client.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Intitulé de la fonction : Stagiaire en appui à l’unité « Gestion de portefeuille, communication et suivi-évaluation » du hub Gouvernance

Projet : Hub Gouvernance

Type de contrat : Stage de 6 mois

Lieu : Dakar 

Contexte

L'unité « Gestion de portefeuille, communication et suivi-évaluation » est hébergée au sein du Hub Gouvernance et est chargée de soutenir les projets du Hub Gouvernance à atteindre leurs objectifs et à avoir un impact. Dans le cadre du stage, une attention particulière est accordée au projet Goin' Digital.

L’Action multidonateurs « Appui à la transformation numérique pour un développement durable au Sénégal (Goin' Digital) » est cofinancée par l'Union Européenne et le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). L’objective spécifique de l’Action est de renforcer les institutions publiques pour promouvoir une transformation numérique durable au Sénégal. Pour plus d'informations, voir : Promouvoir la transition numérique au Sénégal - giz.de

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un conseiller Technique :

• Communication stratégique : Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication stratégique visant à promouvoir les priorités communes des gouvernements allemand et sénégalais.
• Suivi et évaluation : Participation à la mise en place et à la maintenance d'un système solide de suivi et d'évaluation des projets du Hub Gouvernance, en particulier du projet Goin’ Digital.
• Collecte et analyse des données : Soutien à la mise en place et à la gestion d’une base de données sur la performance du projet Goin’ Digital.
• Documentation des résultats : Soutien à l'identification, à la documentation et à la communication des résultats aux groupes cibles concernés.
• Gestion des connaissances : Soutien à la création de connaissances et de réseaux durables afin de garantir la pertinence de chaque action.
• Travail d'équipe : Contribution, au sein d'une équipe stratégique, à l'amélioration de l'efficacité et de l'impact des initiatives du Hub Gouvernance.

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

• Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en sciences politiques, statistiques, sciences de la communication, relations internationales ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Une première expérience professionnelle dans les domaines de la communication et/ou du suivi et de l'évaluation, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale

Autres connaissances/compétences

• Connaissances en communication stratégique et en suivi et évaluation de projets, idéalement de projets de coopération internationale.
• Formation continue en gestion des médias sociaux souhaitée.
• Solides compétences en matière de documentation, gestion des connaissances et de communication des résultats.
• Bonne maîtrise des logiciels courants tels qu'Outlook, Microsoft Teams, mais aussi des outils pertinents pour le traitement de contenus communicatifs et des outils de suivi.
• La maîtrise d’un logiciel de traitement et d’analyse de données (ex. : Power BI) serait un atout.
• Excellent esprit d'équipe et bonnes capacités de communication interculturelle.
• Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand est un atout.

Compétences et aptitudes requises

• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Gestion des priorités

Dossiers de candidature :

• Une lettre de motivation 
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 27.06.2025  

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

La BICIS recrute
Un(e) Chargé d’Affaires Cash Management (F/H)

MISSIONS

• Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière flux du Groupe Entreprises ;
• Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi ;
• Prendre en charge au sein du Corporate, l’animation sur les produits de cash management ;
• Assurer un support technique et commercial pour la clientèle ;
• Identifier un support technique et commercial pour la clientèle ;
• Travailler avec les équipes commerciales, juridiques, risques et informatiques.

QUALITÉS REQUISES

• Avoir une bonne maîtrise des techniques commerciales : savoir négocier et vendre ;
• Connaître les produits et services bancaires de cash management destinés aux clients Entreprises ;
• Connaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internes ;
• Avoir une bonne capacité à saisir les opportunités d’action, être réactif ;
• Être pédagogue dans les relations avec les collaborateurs et les clients.

PROFIL

▪ Bac+ 4/5 en Gestion, Finances ou Administration des Affaires
▪ 2 ans d’expérience minimum dans le domaine bancaire

COMMENT POSTULER ?

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) précisant en objet : « Chargé d’Affaires Cash Management » à l’adresse suivante :  recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite de réception des candidatures :

 Vendredi 27 juin 2025

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.

LIEU DE TRAVAIL

Sénégal, Dakar

Présentation de l’organisation

 Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu'ONG panafricaine, FAWE Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s'inscrivant dans la dynamique du FAWE Afrique. En 2001, FAWE-Sénégal a obtenu le statut d'Organisation Non Gouvernementale (ONG). 

Dans ce contexte, FAWE est à la recherche d’un(e) agent (e) de programmes.

Objectif du Poste

L’agent (e) de programmes appuiera la mise en œuvre, la planification, le suivi et la gestion des projets du FAWE Sénégal. Il/elle facilitera la
coordination avec les parties prenantes et contribuera à la rédaction des documents techniques, tout en assurant une collaboration efficace avec la coordonnatrice de programmes.

Responsabilités et Tâches

Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de :

• Participer à la mise en œuvre des projets ou programmes du FAWE Sénégal
• Contribuer à la planification et à l’exécution technique des,programmes, en veillant à l’atteinte des résultats escomptés.
• Assurer le suivi régulier de l'avancement des programmes et proposer des ajustements au besoin. 
• Faciliter la collaboration entre toutes les parties prenantes (partenaires, bénéficiaires, équipes internes …).
• Rédiger les termes de référence des projets, des notes d’orientation et techniques, ainsi que divers contenus stratégiques.
• Produire des rapports périodiques sur l’avancement et les résultats des projets.
• Collaborer étroitement avec la coordonnatrice des programmes pour une mise en œuvre optimale des initiatives. 

Profil Recherché

 Le/la candidat(e) idéal(e) devra répondre aux critères suivants : 

• Bac + 5 et plus en gestion de projet ou programme, sociologie développement durable ou en sciences économiques. 
• Expérience préalable dans la gestion ou l’assistance de projets, idéalement dans le secteur de l’éducation et de la formation ou au sein d’une ONG. 
• Connaissance des programmes du FAWE, notamment de l'éducation des filles ,de l'équité et de l'égalité des sexes en milieu scolaire.
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles. 
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires. 
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques.
• Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais. 

Durée et Conditions de Travail

• Contrat à durée déterminée de projet avec possibilité de renouvellement selon les performances et les besoins organisationnels.
• Travail basé à Dakar avec des déplacements éventuels à l’intérieur du pays.
• Rémunération selon les qualifications et l’expérience du/de la candidat(e).

Procédure de Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse : recruitment@fawesenegal.org avant le 03 Juillet 2025.

Le Juriste accompagne l’entreprise sur ses problématiques juridiques, analyse les contrats, gère les litiges et veille à la conformité réglementaire. Il anticipe les risques et propose des solutions adaptées pour protéger les intérêts de l’organisation dans un environnement en constante évolution.

MISSIONS

Le développement du groupe InTouch implique une augmentation des études juridiques de manière à pouvoir accompagner les changements en cours et répondre, dans de meilleurs délais aux sollicitations de la Direction Générale et des directions opérationnelles (Commerciale, Marketing et Produits, RH, Administrative et financière, Technique) pour les activités du groupe en Afrique et dans le monde

Le/La Juriste, membre d’une équipe comportant 4 juristes devra :

• répondre aux besoins du Groupe, en développant ses compétences et ressources en matière de droit des nouvelles technologies afin de : permettre la fourniture d’analyses juridiques pertinentes pour une bonne appréhension des risques juridiques sur les activités digitales;
• plus largement, développer et enrichir la doctrine juridique interne et sa diffusion sous forme pédagogique et pratique;
• Effectuer de la veille et conseil juridique et conseiller le Groupe en matière de droit et notamment des nouvelles technologies pour garantir la sécurisation juridique de ses activités digitales;
• Sécuriser les engagements des entreprises d' InTouch vis-à-vis de tout tiers (partenaires, filiales, collaborateurs, administration) par la participation à l’élaboration et l’analyse de tout projet de contrat et convention;
• Manager la relation d' InTouch avec les conseils juridiques et fiscaux;
• Assister le développement du Groupe INTOUCH par la participation à la création de ses filiales, le maintien de l’organigramme juridique et la sécurisation des relations entre les filiales;
• Assurer le secrétariat juridique des sociétés du Groupe InTouch: approbation des comptes, suivi des mandats sociaux, renouvellement CAC, opérations en capital, restructurations financières, cessions de participations, tenue des registres sociétaires et des registres de transferts de titres;
• Participer aux négociations avec les différents partenaires;
• Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements dans l’ensemble du périmètre d’intervention de InTouch;
• Alerter sur les risques juridiques liés à l'exercice par InTouch de ses activités;
• Sous la supervision de la Directrice Juridique, instruire les dossiers juridiques et représenter InTouch devant les instances administratives et judiciaires.

PROFIL RECHERCHE

• BAC+4/5 en droit ;
• Expérience de 3 ans et +
• Une expérience en droit des nouvelles technologies, Droit du Digital et Commercial en Afrique, en droit du numérique/nouvelles technologies/vente à distance/protection des données / droit bancaire serait un plus
• Une maîtrise de l'anglais est requis à l’écris comme à l’oral

COMPETENCES REQUISES

• Effectuer des analyses juridiques
• Réaliser des diagnostics juridiques
• Coordonner son action avec les autres services et les partenaires
• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables.
• Avoir le sens de l'intérêt général, du service et du client.
• Représenter l'Institution et en donner une image Positive
• Qualités rédactionnelles

DETAILS DU POSTE

• Contrat CDI
• Poste basé au Sénégal‍‍

L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, au Sénégal, lance un appel à candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes requis :

• Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie.
• Diplôme de Master en Biophysique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la spécialité souhaitée.

Missions principales :

• Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
• Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
• Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
• Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
• Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
• Participer aux activités de service à la communauté.
• Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

• Avoir au moins deux (02) années révolues d'expériences attestées par des structures reconnues dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Biophysique.

Éligibilité :

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :

• Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt :

• Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 JUILLET 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae.
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
• Les exemplaires de mémoires ou thèses.
• Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
• Les attestations de services faits.
• Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

L'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recherche des candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie pour le Département de Médecine et spécialités médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes requis :

• Diplôme d'État de Docteur en Médecine.
• Diplôme d'Études Spécialisées (DES) de Neurologie ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales :

• Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
• Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
• Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
• Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
• Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
• Participer aux activités de service à la communauté.
• Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles :

• Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux.
• Avoir une expérience d'un (01) an au moins dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Neurologie.

Éligibilité :

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt :

• Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 JUILLET 2025 à 12 heures.

Pièces à fournir :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae.
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
• Les exemplaires de mémoires ou thèses.
• Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
• Les attestations de services faits.
• Tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, Sénégal, lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) enseignant-chercheur en Psychiatrie pour le Département de Médecine et Spécialités Médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).

Diplômes et Expériences Requis :

• Diplôme d'État de Docteur en Médecine 
• Diplôme d'Études Spécialisées (DES) ou Certificat d'Études Spéciales (CES) en Psychiatrie 
• Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux 
• Avoir au moins un (01) an d'expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Psychiatrie 

Missions Principales :

• Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques 
• Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté 
• Participer aux programmes/projets et activités de recherche 
• Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité 
• Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique 
• Participer aux activités de service à la communauté 
• Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles 

Modalités de Candidature :

• Éligibilité : Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
• Modalités de sélection : La procédure d'évaluation des candidatures consiste en un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.

Date limite de dépôt : Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 juin 2025 à 12 heures.

Pièces à Fournir :

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD 
• Une lettre de motivation 
• Un curriculum vitae 
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité 
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat) 
• Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation 
• Les exemplaires de mémoires ou thèses 
• Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche) 
• Les attestations de services faits 
• Tout autre document justificatif du CV 

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. 

La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l'avenir et d'inspirer des mouvements à grande échelle conduisant à la dignité pour tous. Tostan est une organisation à but non lucratif dont le siège est à Thiès au Sénégal, et qui opère dans 4 pays d'Afrique de l'Ouest (Sénégal, Mali, Guinée-Bissau, Gambie).

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/Master en administration, communication, relations internationales ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience
pratique en assistanat de direction ou en gestion de partenariats, acquise au sein d’une ONG, d’une entreprise ou d’une organisation multinationale et vous êtes parfaitement bilingue (FrançaisAnglais). Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique basée à Thiès, cette opportunité est faite pour vous.

Envoyez-nous votre candidature avec la référence « AE-06-25 » avant la date du 30 Juin 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org accompagnée de :

• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé comprenant les coordonnées de trois personnes de référence, dont l'une doit être votre superviseur actuel ou précédent ;
• Les copies de vos diplômes et certificats. 

Pour consulter la fiche de poste : Assistant·e Exécutif·ve bilingue (FR/EN)
Tous les candidats retenus feront l’objet d’un contrôle administratif et devront impérativement fournir, dans les meilleurs délais, les documents

suivants, sous peine de forclusion :
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Les trois (03) derniers bulletins de paie.

Auditeur Interne

Vous pensez avoir la formation et l’expérience professionnelle nécessaires pour élever l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF recrute un Auditeur Interne

Responsabilités :

Fonction d’audit interne de la CAF:

• Mener à bien les programmes d’audit assignés par le Responsable de l’Audit Interne, conformément au plan d’audit approuvé et à la méthodologie d’audit interne de la CAF.
• Effectuer des tests de corroboration, des revues de procédure et des tests de contrôle afin de recueillir des éléments probants suffisants, pertinents et fiables.
• Mener des entretiens, obtenir et examiner la documentation, et appliquer des techniques d’analyse au cours des missions d’audit.
• Préparer les documents de travail et conserver une documentation appropriée pour étayer les conclusions de l’audit, conformément aux normes internationales d’audit interne.
• Participer à la rédaction des rapports d’audit interne, mettant en exergue les principales conclusions et recommandations, et les soumettre au Responsable de l’Audit Interne pour revu.
• Suivre la mise en œuvre des plans d’action approuvés par la direction et présenter les résultats du suivi au Responsable de l’Audit Interne pour validation.
• Aider à identifier les faiblesses, les inefficacités et les pistes d’amélioration des contrôles dans tous les départements.
• Contribuer à la préparation et la mise à jour de l’univers d’audit, des évaluations des risques et des plans d’audit.
• Participer au développement des outils, modèles et procédures d’audit conformes aux normes de l’IIA et les meilleures pratiques.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures d’audit afin d’en garantir leur pertinence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de la CAF.
• Maintenir une étroite collaboration avec le Responsable de l’Audit Interne sur toutes les missions.

Autres activités:

• Contribuer à la promotion d’une culture de responsabilisation, d’éthique et de sensibilisation au contrôle interne au sein de la CAF.
• Fournir des conseils et des formations au personnel de la CAF sur les procédures de contrôle interne.
• Veiller à ce que les questions de contrôle interne sont prises en compte dans toutes les activités et lors de l’élaboration de nouvelles politiques et procédures.
• Se tenir informé de l’évolution des pratiques d’audit interne, de la gestion des risques et de cadres de contrôle.
• Contribuer à la revue continue des systèmes de l’organisation et recommander des modifications si nécessaire.
• S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Responsable de l’Audit Interne afin de soutenir le bon fonctionnement du Département d’Audit Interne et la réalisation des objectifs stratégiques de la CAF.
• Protéger les biens et actifs de la CAF en tout temps.

Expérience (profil):

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en audit interne ou dans des fonctions similaires.
• Être titulaire d’une licence en comptabilité, finance, audit ou domaine connexe.
• Être en cours d’obtention ou être détenteur d’une certification reconnue (par exemple CIA, ACCA, CPA) est un atout majeur.
• Excellente compréhension des normes internationales d’audit interne (Normes IIA).
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour présenter des résultats d’audit complexes à la direction.
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes pour identifier et évaluer les faiblesses du contrôle interne et recommander des améliorations.
• Capacité à nouer des relations avec le personnel des différents départements de la CAF tout en conservant la confidentialité.
• Connaissance de la règlementation financière et des exigences de conformité applicable aux organisations internationales .
• Un jugement professionnel fort et une capacité à conserver son indépendance durant la conduite des audits.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office et des outils informatiques modernes.
• La Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est obligatoire. La maitrise de l’anglais est requise. La maîtrise de l’arabe est un atout.
• Une passion pour le football africain et une solide compréhension de la mission et des valeurs de la CAF (est préférée mais pas obligatoire).

Offre CAF

• Un emploi intéressant et varié au sein d’une organisation internationale passionnante et innovante.
• Des conditions d’emploi attrayantes.
• L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.
• Une couverture sociale de qualité.
• Un excellent régime de retraite.

Le poste est basé au siège de la CAF – Le Caire, en Égypte. Seuls les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans considération de genre, de race, d’âge,  de couleur de peau, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou tout autre motif.

Si vous possédez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, veuillez soumettre votre candidature en anglais (Lettre de motivation, CV, Diplômes, Lettres de recommandation).

Seules les candidatures directes répondant à tous les critères requis seront prises en considération. Merci d’envoyer votre CV à: careers@cafonline.com

Vinci Energies recrute  pour le poste d’Ingénieur Cybersécurité àDakar, Sénégal.

Vos missions :

• Concevoir, implémenter et maintenir des solutions de sécurité et d’infrastructures réseau complexes.
• Élaborer des propositions techniques, réaliser des démonstrations, POC et des présentations clients.
• Travailler avec l’équipe commerciale pour répondre aux appels d’offres et assurer un support technique en phase de négociation.
• Suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du marché.

Critéres : 

• Formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent en informatique, Télécoms, réseaux, et/ou sécurité.
• Expérience d’au moins 5 ans au sein d’un intégrateur réseau.
• Maîtrise des outils de cybersécurité (EDR, PAM, SIEM, WAF, DLP), bonne connaissance des environnements cloud (notamment Azure) et des technologies réseau (firewalls, proxy, VPN).
• Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de l’écoute.

Lieu : Dakar
Nombre de postes proposés : 1

Intéressé(e) ?

 Adressez vos candidatures directement à : recrutement.senegal@vinci-energies.com

À propos de l’offre d’emploi
Agence : BRAINZ SENEGAL
Localisation : Dakar, Sénégal
Prise de poste : Dès que possible

À propos de BRAINZ SENEGAL

Chez Brainz Sénégal, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous sommes bien plus qu'une agence de marketing : nous sommes une force motrice pour la transformation de l’image institutionnelle de nos clients. En tant que pionniers du Marketing Institutionnel, notre ADN est profondément ancré dans notre passion pour repousser les limites du branding institutionnel, que ce soit pour des organisations publiques ou des entreprises privées, tout en mettant en avant l’aspect humain.

Notre mission est claire : aider les organisations à construire et renforcer leur notoriété et leur image de marque, tout en contribuant à créer un écosystème institutionnel solide et favorable.

Descriptif du poste

Dans le cadre de son développement, Brainz Sénégal recherche un(e) Account Manager expérimenté(e), rigoureux(se) et passionné(e) de communication, pour assurer le lien entre les clients et les équipes internes, et garantir la bonne exécution des projets de communication.

Missions principales

• Analyser les besoins des clients à travers les briefs reçus, les reformuler et les traduire en plans d’actions concrets
• Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des clients tout au long de la relation commerciale
• Assurer la coordination des équipes internes (création, digital, événementiel, production, RP…) pour garantir la bonne conduite des projets
• Élaborer les plannings, suivre les livrables, assurer le respect des délais et des budgets
• Contribuer à la rédaction et à la présentation de recommandations stratégiques et créatives
• Gérer plusieurs comptes clients en parallèle, avec méthode et efficacité
• Participer aux réponses aux appels d’offres et à la production des supports de présentation
• Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle, et proposer régulièrement des pistes d’optimisation ou d’innovation

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en marketing, communication, publicité ou équivalent
• Expérience obligatoire d’au moins 3 ans en agence de communication
• Bonne culture publicitaire, compréhension des enjeux de communication institutionnelle et multicanale
• Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word) et des outils de gestion de projet
   

Qualités attendues

• Dynamique, rigoureux(se), réactif(ve)
• Forte capacité d’anticipation et de gestion des priorités
• Sens du relationnel, de la diplomatie et de l’écoute
• Force de proposition et esprit créatif
• Leadership naturel et bon esprit d’équipe

Pourquoi rejoindre BRAINZ SENEGAL ?

• Pour intégrer une agence à impact, où l’humain et l’innovation sont au cœur de chaque projet
• Pour évoluer dans un environnement stimulant, avec des clients institutionnels, privés et internationaux
• Pour prendre part à des campagnes à fort enjeu stratégique et sociétal
• Pour contribuer activement à une mission valorisante : révéler le potentiel des organisations par la communication

Candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :
contact@brainz-sn.com avec comme objet : Candidature – Account Manager

JAMBAARS AI Sénégal est un programme du projet Sen Hub AI qui vise à identifier les leaders de la tech IA au Sénégal et à les accompagner dans leur structuration, leur développement et leur levée de fonds, tout en favorisant un écosystème d'innovation technologique solide et durable.

Le programme

La Cible

• Entrepreneur avec solide background en IA, data science ou machine learning
• Visionnaire business avec concept IA validé
• Développeur solide qui intégre l’IA via des API et autres approches pour travailler la première version de son produit sur le marché ou en mode MVP.

JAMBAARS AI Senegal

Dans le cadre du projet SEN HUB IA porté par AI Hub Sénégal, l'Ambassade de France au Sénégal et le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique (MCTN), AI HUB Sénégal en collaboration avec CONCREE a initié un programme d’incubation de startups IA dénommée JAMBAARS AI SÉNÉGAL. L’objectif de ce programme est : 

• d’identifier et accompagner 10 startups innovantes avec un produit s'appuyant «fondamentalement » sur l'IA ; 
• renforcer la structure organisationnelle et financière des entreprises pour les préparer à une croissance rapide ; 
• amorcer leur succès sur le marché grâce à l'acquisition de clients 
• aider les startups à lever des fonds pour leur expansion nationale et internationale 
• fournir un réseau solide d'experts, d'investisseurs et de partenaires pour accélérer l'innovation 
• créer un écosystème durable d'entrepreneurs et d'experts en IA au Sénégal

Que vous apporte ce projet 

• Un accompagnement entrepreneurial
  L’accompagnement se déroulera sur 9 mois avec une approche qui combinera intensité, personnalisation et flexibilité pour répondre aux besoins spécifiques des startups IA sénégalaises.
• Des connexions avec des acteurs de l'ecosysteme
  Les meetups mensuels, organisés le premier jour de chaque session, sont ouverts au public et visent à : ● connecter les startups avec l'écosystème entrepreneurial sénégalais ; ● apporter des éclairages des experts sur le thème du mois ; ● faciliter les échanges entre entrepreneurs et investisseurs.
• La préparation à l'accès aux financements
  Les entrepreneurs seront préparés à l'accès au financement pour la croissance de leurs startups.

Nos critères de sélection

• Vous répondez aux critères suivants ?
• Avoir un MVP validé avec des premiers utilisateurs ou clients (traction)
• Utiliser des solutions innovantes en IA et avoir un potentiel de croissance rapide
• Disposer d'une équipe fondatrice motivée et prête à s'engager dans un programme intensif
• Avoir la volonté de se structurer, lever des fonds et passer à l’échelle

Mission(s) principale(s)

Assurer le transport sécurisé et ponctuel du personnel, des visiteurs et des biens du projet dans le respect des règles de conduite, des procédures de sécurité, et du code de la route, tout en maintenant les véhicules en bon état de fonctionnement.

Plus spécifiquement, il s’agira de :

• assurer la conduite sécurisée du personnel et des partenaires du projet ;
• veiller à l’entretien quotidien des véhicules (nettoyage, vérification des niveaux, inspection visuelle);
• suivre les entretiens réguliers (vidanges, révisions, réparations) conformément au carnet d’entretien ;
• maintenir à jour le carnet de bord du véhicule (km parcourus, consommation de carburant, destinations);
• informer immédiatement la hiérarchie de toute panne, accident ou incident; soutenir l’équipe dans certaines tâches logistiques (transport de matériels, courses administratives, livraison de courrier ou documents);
• respecter strictement les règles de sécurité, le code de la route et les directives internes du projet ;
• assurer la confidentialité des informations relatives au projet.
   

Qualifications et aptitudes

Le Chauffeur du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :

• Savoir lire et écrire en français, la connaissance de langues locales est un atout;
• engagement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées;
  bonne moralité;
• sens de l’initiative et une rigueur dans l’exécution des tâches;
• capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
• Bonnes capacités de communication et de courtoisie;
• Sens de l’organisation, ponctualité, disponibilité;
• Discrétion, honnêteté et fiabilité ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
• parfaite maîtrise de la conduite de véhicules de terrain (4×4, utilitaires, etc.);
• Expérience en tant que chauffeur professionnel, dans des projets d’enquêtes ou de recensements réalisés par le système statistique national;
• Bonne connaissance des zones géographiques d’intervention du projet ;
• Expérience dans la gestion des carnets d’entretien et bordereaux logistiques.
   

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn  disponible sur le site WEB de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 02 juillet 2024 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Practical Action is exploring opportunities to implement a youth-focused agricultural programming into Senegal and the broader West Africa region. To support evidence-based programme design, we are commissioning a feasibility study to better understand the enabling environment, identify key risks and opportunities, and generate strategic insights that will inform future interventions.

This feasibility study is part of our broader efforts to deepen our impact and partnerships in West Africa and to co-create innovative, inclusive, and sustainable agriculture programmes.

Scope of Work

The selected consultant will be responsible for conducting a comprehensive feasibility study that will include :

• Situational and policy analysis, including national strategies on youth employment, agriculture, land access, and enterprise development.
• Value chain mapping to identify priority agricultural sectors and nodes with potential for youth engagement and inclusive economic development.
• A market analysis of the prioritized value chains on their margin’s potential.
• Assessment of financial and institutional frameworks, particularly in relation to youth entrepreneurship, access to finance, and business development services.
• Stakeholder consultations with actors such as government agencies, youth organizations, cooperatives, private sector, civil society, and academia.
• Analysis of cultural and social dynamics, including gender norms, disability inclusion, and traditional land tenure systems.
• Identification of partnerships and delivery pathways that align with Practical Action’s strategic approach.
• Note: Additional relevant background information will be provided upon contracting.
   

Expected Deliverables

• Inception Report
• Desk Review and Situational Analysis
• Stakeholder Engagement Summary
• Final Feasibility Study Report
• Presentation Slide Deck summarizing key findings
   

Note: While the feasibility study may involve desk research and stakeholder interviews conducted in French, all final deliverables are expected to be submitted in English.

Timeline

The consultancy will begin in early July 2025 and should be completed by 31 July 2025.

A total of 20 consultancy days are anticipated for this assignment.

Consultant Profile

We are seeking a Senegal-based individual consultant who meets the following criteria:

• Bilingual in French and English (spoken and written).
• Minimum 7 years of professional experience in conducting feasibility studies or programme design work for development organizations or foundations.
• Solid understanding of the agriculture sector in Senegal, especially youth, gender, and disability -inclusive programming.
• Demonstrated experience in value chain analysis, policy and regulatory review, and stakeholder engagement.
• Knowledge of Market Systems Development, Climate Risk, locally led, Evidence Based, and GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion) approaches.
• Strong analytical, communication, and report writing skills.
• A master’s degree or higher in Agricultural Economics, Agribusiness, Development Studies,
• International Development, Rural Sociology, Anthropology, Public Policy, Political Economy, Gender and Development, Inclusive Development or related area.
   

Application Process

Interested consultants are invited to submit the following documents to Amadou.Barry@practicalaction.org  by Friday, 27 June 2025 at 23:59 GMT (Senegal local time).

• CV and a 1-page cover letter summarizing relevant experience
• A brief technical proposal (max 3 pages) outlining your proposed methodology and approach
• Daily consultancy rate and total estimated budget (including all costs) in West African Franc (XOF) and GBP.
• At least one sample of previous work in a similar context
• Contact information for two professional references
   

Practical Action is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and vulnerable adults. All consultants will be subject to pre-engagement checks, including criminal record verification, where applicable.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction énergies renouvelables.

1 Project Manager.

Objectif principal du poste et description des tâches (non limité)

• Diriger les membres de l’équipe de projet dans la réalisation réussie des tâches qui leur ont été assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et de la portée;
• Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions de support dédiées
• Organiser et noter les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal
• Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris la planification et le reporting du projet
• Contrôle des coûts et gestion financière
• Organiser la qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion du site ;

Profil recherché

Profil

• Master en ingénierie ou équivalent ;
• Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction avec des projets de taille moyenne et grande, idéalement au Sénégal ;
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de taille moyenne et grande (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ;
• Une expérience de la gestion de projet en ligne de supervision serait un atout ;
• Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des achats;
• Connaissances consolidées dans les logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc);
• La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
• Expérience dans la gestion du contrôle des coûts ;
• Expérience en HSE et gestion de la qualité.

Compétences relationnelles requises

• Compétences en leadership ;
• Solides compétences en communication – à la fois orales et écrites ;
• Forte orientation client et commerciale ;
• Gestion efficace de multiples parties prenantes ;
• Résolution créative des problèmes pour les projets critiques / situations de crise ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions efficaces ;
• Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ;
• Résilient dans des conditions stressantes et un environnement défavorable ;
• Capacité à travailler dans un environnement difficile.

Missions principales

Stratégie Marketing Groupe :

• Définir et déployer la stratégie marketing globale pour toutes les filiales du groupe
• Piloter le positionnement de marque et l’image du groupe sur tous les marchés cibles (B2B, B2C)

Développement de la visibilité :

• Élaborer et superviser les plans de communication 360° (digitale, presse, événementiel)
• Optimiser la présence sur les réseaux sociaux, le SEO, les campagnes Ads, et le site internet

Marketing opérationnel :

• Créer et coordonner les campagnes promotionnelles des services et produits du Groupe
• Piloter la création des contenus (plaquettes, brochures, posts, newsletters, publicités…)

Développement Commercial :

• Collaborer avec les équipes commerciales pour générer des leads et soutenir la conversion
• Proposer des actions pour fidéliser les clients (événements VIP, CRM, programmes ambassadeurs)

Analyse et Performance :

• Suivre les KPIs marketing (trafic web, leads générés, engagement réseaux sociaux, notoriété…)
• Proposer des améliorations continues sur la base des données analytiques

Compétences clés

• Leadership marketing transversal
• Gestion de projet agile
• Branding et storytelling
• Orientation résultats et performance commerciale
• Créativité, agilité, rigueur
• Esprit entrepreneurial, force de proposition, sens de l’initiative.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Marketing, Communication, Business Development ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en marketing stratégique et opérationnel, idéalement en environnement multisectoriel (services, retail, formation).
• Excellentes compétences en marketing digital et inbound marketing
• Maîtrise des outils CRM, marketing automation et analytique (Hubspot, Google Analytics, etc.)
   

Poste basé à Dakar

Type de contrat : CDI.

Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 7 ans et plus

Votre mission

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement technique stimulant. Vous serez responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation des pipelines de données au sein d’un environnement Cloud GCP, tout en veillant à la performance et à la sécurité de l’infrastructure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour garantir des solutions robustes, efficaces et conformes aux meilleures pratiques.

Compétences indispensables

Technologies Cloud :

• GCP (Google Cloud Platform) – Kubernetes, Cloud Functions, Pub/Sub, PostgreSQL
• Helm File pour la gestion des déploiements Kubernetes
• CI/CD avec GitLab CICD

Développement :

• Langages de programmation GO ou Python
• Automatisation et scripting (shell, Python, etc.)
• Bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL

Infrastructure & Sécurité :

• Gestion et optimisation de l’infrastructure Cloud GCP
• Connaissance des concepts de sécurité et de conformité dans un environnement cloud

Compétences secondaires appréciées

• Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution
• Kubernetes, Helm, Docker
• Connaissance des outils de supervision (Grafana, Prometheus, ELK)
• Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Sprint Planning, Backlog…)

Profil recherché

• Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent
• Expérience de plus de 7 ans en Kubernetes et dans les environnements Cloud
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
• Esprit d’analyse et d’amélioration continue : Capacité à remettre en question les solutions existantes et à proposer des améliorations
• Autonomie, esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des membres d’équipe interfonctionnels
• Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Sprint Planning, etc.)
   

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com

Objet : Candidature – Ingénieur DevOps Cloud GCP

En tant que Représentant Local, vous êtes le visage de SAAN Education dans votre pays. Votre mission principale est de :

• Prospecter, informer et accompagner les étudiants, du premier contact à l’obtention du visa et l’installation de l’étudiant dans le pays hôte,
• Promouvoir nos établissements partenaires auprès des étudiants lors d’événements, en ligne ou sur le terrain,
• Représenter SAAN Education localement, développer des partenariats et faire rayonner le réseau.
   

Profil recherché :

• Expérience dans l’éducation, le conseil aux étudiants, ou le secteur international (mobilité, admissions, etc.)
• Bonnes capacités de communication, sens commercial et orientation résultats
• Connaissance du système éducatif local et intérêt pour les parcours à l’international
• Maîtrise du français et de l’arabe selon les marchés cibles
• Forte autonomie, organisation et engagement
• La rémunération est basée sur des commissions
   

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : feno@saan-education.africa

Lieu : Télétravail 100%

Type de contrat : CDD puis CDI

Objectif du poste

Développer la visibilité, l’engagement et la communauté de la marque sur les réseaux sociaux et par email, à travers une stratégie de contenu engageante, des campagnes d’emailing ciblées, et des contenus vidéo adaptés.

Missions principales

Gestion des réseaux sociaux

• Élaborer et planifier un calendrier éditorial (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, etc.)
• Créer et publier des contenus visuels, textuels et vidéos courts adaptés à chaque plateforme
• Interagir avec la communauté : répondre aux messages, commentaires, mentions
• Analyser les performances et proposer des axes d’optimisation

Emailing & newsletters

• Créer, segmenter et envoyer des campagnes emailing (Mailchimp, Brevo, Klaviyo ou autre)
• Optimiser les taux d’ouverture, de clic et de conversion
• Gérer les bases de contacts, automatisations et A/B tests

Création vidéo

• Concevoir, tourner et monter des vidéos courtes (Reels, Shorts, TikTok, teasers, témoignages)
• Adapter les formats aux plateformes sociales
• Participer aux tournages ou organiser des shootings avec prestataires si besoin

Veille et reporting

• Réaliser une veille concurrentielle et thématique
• Produire un reporting mensuel avec KPI clairs (engagement, croissance, conversion)

Compétences requises

• Excellente maîtrise des plateformes sociales (Instagram, TikTok, YouTube Shorts, LinkedIn, Facebook)
• Expérience en email marketing (outils + stratégie)
• Connaissances solides en montage vidéo (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, etc.)
• Bon niveau de rédaction (orthographe, ton, storytelling)
• Sens de l’esthétique et de la marque
• Autonomie, créativité, rigueur

Outils appréciés

• Canva, Figma, Adobe Suite (Photoshop, Premiere Pro)
• Mailchimp, Klaviyo, Brevo (ex‑Sendinblue)
• Metricool, Hootsuite, Buffer ou Notion pour la planification
• Google Analytics / Meta Business Suite

Profil Recherché

• Formation ou expérience en communication digitale, marketing ou audiovisuel
• 1 à 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
• Intérêt marqué pour la tech / finance
   

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : 2sexpertise@gmail.com

A propos de Sama Mbey

Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l’agriculture. Sama Mbeyintervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise m améliorer les conditions de vie des petitsproducteurs en milieu rural en les aidant m sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d’existence, SamaMbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit m petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité m la formation en personne et m distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.

Sama Mbey s’engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

L’étoile polaire de Sama Mbey (Objectif) est d’atteindre 1 million de producteurs. De plus, Sama Mbey s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition et santé.

• Titre du poste : Coordinateur de terrain
• Rattachement hiérarchique : Coordonnateur Régional de Terrain
• Nature & Durée du Contrat : CDD -12 mois
• Lieu d’affectation : Le poste de Coordinateur terrain est basé dans l’une des zones d’intervention de lasociété. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de l’autonomie et de la performance des Village Entrepreneurs (VE), leCoordinateur de Terrain (FC) est un acteur clé de la supervision de proximité. Il accompagne, forme et motive un groupe de VE (environ 20 m 25), assure leur montée en compétence et la performance commerciale de sa zone, tout en veillant au respect des procédures et m la qualité des données terrain.

Principales Responsabilités :

1. Encadrement & coaching des VE

• Suivre activement chaque VE, avec au moins une visite mensuelle par VE
• Identifier les blocages et mettre en œuvre des actions correctrices
• Adapter l’accompagnement selon le niveau d’autonomie des VE
• Fixer des objectifs hebdomadaires et évaluer la progression

2. Animation & gestion de zone

• Organiser des réunions régulières avec les VE
• Suivre les données (Connect, Metabase, ) et relancer les VE
• Gérer les plannings de terrain et interventions de correction
• Être proactif dans l’ajustement des activités

3. Gestion administrative & reporting

• Veiller m la saisie complète et m temps des données terrain
• Utiliser les outils numériques de suivi (tableaux, WhatsApp, Googlesheet)
• Alerter sur les écarts critiques et difficultés

4. Leadership communautaire

• Représenter Sama Mbey auprès des autorités locales
• Gérer les conflits avec diplomatie

Profil recherché

Bac+2 en, commerce, animation rurale ou équivalent
Minimum 2 ans d’expérience terrain en supervision ou encadrement commercial
Permis moto et forte disponibilité

Qualifications personnelles

• Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits
• Orientation résultats avec éthique et rigueur
• Motivation pour le travail rural et l’impact communautaire
• Humilité, écoute active, capacité m progresser
• Excellente organisation et
• L’autonomie et l’aptitude m travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter aux
• Capacité prouvée m être proactif par rapport aux améliorations.
• Capacité m développer des stratégies en tenant compte des objectifs m long terme de la société.

Pour postuler:

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Juillet 2025 en remplissant le formulaire ici ou au emplois_sn@myagro.org

Seuls les candidat(e)s retenus seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas pris en compte.

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026  assistant expertise comptable.

Au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Assistant confirmé
• Poste à pourvoir : 1
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  Expertise Comptable
• Domaine d’expérience attendu : Comptabilité 
• Une expérience minimum de 1 an  en cabinet est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

Missions

• Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
• Il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
• Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc.);
• L'assistant  confirmé, rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses .

Compétences nécessaires

• Licence , DTS   BTS, DUT ou équivalent 
• Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
• maitrise des normes comptables;
• Connaissance de la réglementation;
• Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

• Être méthodique et organisé
• Rigueur et discipline
• Esprit de synthèse
• Capacités de rédaction
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants / juriste fiscaliste / comptable fiscaliste .

Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Assistant 
• Poste à pourvoir : 2
• Profils recherchés :  1 Assistant juriste fiscaliste   et 1 Assistant comptable fiscaliste 
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  juridique et fiscal 
• Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , Comptabilité  ,droit des affaires
• Une expérience minimum de 6 mois  est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

MISSIONS 

• Assister les séniors dans la mise à jour de la documentation avec les derniers textes officiels;
• Revue et préparation de projets de déclarations fiscales et sociales des clients ;
• Rédaction de mémorandum, de réponses aux consultations écrites adressées par les clients;
• Préparation de réponses aux courriers de l'Administration Fiscale  : collecte des pièces justificatives, revue documentaire et analyses
• précontentieuses;
• Assistance dans l’exécution des missions périodiques de revues fiscale des informations ;
• Préparation des projets d’actes dans le cadre du secrétariat juridique des clients ;
• Assistance dans l’exécution de missions ponctuelles (due diligence, restructuration, demande de restitution de crédit de TVA, revue et rédaction de contrats etc.)

Compétences nécessaires

• minimum Bac + 3 en droit des affaires, fiscalité etc.
• Maîtrise des normes comptables
• Connaissance de la règlementation
• Connaissance en matière fiscale , juridique , sociale et comptable.
• Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

• Bonne élocution
• Dynamisme et volonté d'apprendre
• méthodique organisé
• Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
• Capacité à travailler sous pression 

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants audit .

Au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Assistant 
• Poste à pourvoir : 3
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  Audit 
• Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - Audit 
• Une expérience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée

L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.

Missions

• Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
• Lorsqu’il est assistant confirmé, il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
• Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc);
• L'assistant débutant propose ses conclusions à son chef de mission. Une fois confirmé, il rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses;

Compétences nécessaires

• Bac + 4 minimum ecoles de commerce -   DSG, DSCG
• Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction : 
• maitrise des normes comptables;
• Connaissance de la réglementation;
• Maitrise des progiciels comptables.

Aptitudes

• Être méthodique et organisé
• Rigueur et discipline
• Esprit de synthèse
• Capacités de rédaction
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 un consultant juridique et fiscaliste senior.

Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .

• Grade :  Consultant Senior
• Poste à pourvoir : 1
• Profils recherchés :  Consultant juriste fiscaliste   
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Juillet 2025
• Département concerné :  juridique et fiscal 
• Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , droit des affaires
• Une expérience de 3 à 5 ans en cabinet est souhaitée

Le chef de mission est responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers client qui lui sont confiées, sur les points techniques et de gestion.   Il travaille sous la responsabilité du manager ou de l’associé et encadre les travaux des différents assistants.

Missions 

• Effectuer une veille juridique, fiscale et règlementaire en mettant à jour régulièrement la documentation; 
• Animer des formations en fiscalité et droit des sociétés en interne et en externes sur les enjeux et les pratiques usuelles; 
• Etablir et / ou revoir les déclarations fiscales et sociales et les soumettre sur les différentes plateformes; 
• Exécuter les missions de revues juridiques et fiscales périodiques ; 
• Assurer la tenue du secrétariat juridique des clients ; 
• Rédiger des consultations juridiques et fiscales ; 
• Piloter les missions de contrôles fiscaux et en assurer la gestion ; 
• Représenter les clients devant l’administration fiscale ; 
• Réaliser des missions ponctuelles relatives à la demande de restitution de crédit de TVA, de revue et d’établissement de contrats et ou convention tous types, de due diligence, d’audit fiscal ou juridique etc.

Compétences Nécessaires

• BAC + 4,5  fiscalité , droit des affaires
• Connaissance de la règlementation
• Connaissance en matière fiscale , juridique  et sociale.
• Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

• Bonne élocution
• Dynamisme et volonté d'apprendre
• méthodique organisé
• Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
• Capacité à travailler sous pression 
• savoir Maintenir une relation client de qualité en favorisant l'écoute et la proximité

À propos de l'offre
MISSIONS

• Suivi du projet dans sa globalité jusqu’à sa mise en service dans les temps au poste de Kolda
• Gestion des interactions avec le client
• Gestion des interactions avec l’autre partie du Consortium

QUALIFICATIONS

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent.
• Au moins 7 ans d'expérience dans des projets de construction de moyenne à grande envergure (de préférence au Sénégal).
• Au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l'énergie), idéalement au Sénégal.
• Expérience dans la gestion de projets de lignes à haute tension est un atout.
• Expérience dans la gestion des contrats, des risques et des achats.
• Expérience en gestion des coûts.
• Expérience en matière de gestion de la qualité et de l'hygiène.
• Solide connaissance des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.).
• Maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire ; le wolof et/ou le portugais seraient un plus.

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES

• Durée de la mission : jusqu’à la réception du projet par le client (17 mois)
• Lieu de base : Dakar avec déplacements fréquents sur Kolda
• Disponibilité : ASAP
• Logement à la charge du prestataire
• Véhicule mutualisé mis à disposition par l’Employeur sur site
• Formation H0vB0 ou équivalent, prise en charge par le prestataire

Exigences du poste :

Profil recherché :

• Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG ou équivalent)
• Expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable
• Maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques
• Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et sens du service client
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe

Missions principales :

Nous recrutons un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)

Vous avez une solide expérience en cabinet ou en entreprise et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, digitalisé et orienté client? 

Ce poste est fait pour vous. :

• Prise en charge d’un portefeuille clients (TPE/PME, professions libérales, etc.)
• Tenue, révision et supervision de la comptabilité
• Préparation des bilans et des liasses fiscales
• Établissement des déclarations fiscales et sociales
• Conseil auprès des clients sur la gestion comptable, financière et fiscale
• Participation à l’amélioration des procédures internes
• Veille comptable et fiscale

Compétences et qualités requises :

• Formation supérieure en comptabilité : Bac +3 à Bac +5 (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent)
• Expérience confirmée de minimum 2 pratique en cabinet d’expertise comptable
• Connaissance en fiscalité et gestion sociale
• Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Cegid, etc.) et des outils bureautiques
• Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
• Sens du service client, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
• Bonne organisation et respect des délais
• À l’aise avec les outils numériques et les solutions collaboratives

 Offres KOF EXPERTS.SN 

• Un environnement de travail bienveillant et exigeant
• Des outils digitaux performants et innovants
• Un accompagnement dans votre évolution professionnelle
• Une équipe dynamique, à taille humaine

Une culture d’entreprise basée sur la confiance, la montée en compétence et l’impact client Intéressé(e) ?

Lieu : Dakar ou Louga
Prise de poste : Dès que possible

Rejoignez une structure où l’expertise rime avec engagement et innovation

Adresse email de candidature

carrieres@kof-experts.sn

Niveau requis

Date de clôture de l’offre

19/06/2025

Prise de fonction

A. Description générale 

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement. En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Responsabilités principales

Le/a Stagiaire des Ressources Humaines appuie le Coordinateur Régional RH dans l’execution de ses tâches et apporte un support aux départements RH des délégations  de Tdh en Afrique. Le Coordinateur Régional RH est le superviseur direct du/de la Stagiaire. 

Responsabilités spécifiques 

En respectant et appliquant les principes de la Fondation Terre des hommes, et sous la supervision du Coordinateur Régional RH, le/la Stagiaire RH a pour objectifs d’appuyer dans la gestion des Ressources Humaines ci-dessous :

Recrutement

Sur demande, appuyer le Coordinateur Régional RH dans les recrutements régionaux :

• Mettre à jour et suivre le tableau des recrutements.
• Participer aux réunions de briefing recrutement et proposer un programme de recrutement.
• Effectuer des premiers tris des candidatures, assurer la communication avec les candidats et assurer des prises de références (en fonction du profil à recruter, et sur demande de son N+1)
• En lien avec l’administration du bureau Sénégal, préprarer le nécessaire administrtaif pour la rédaction des contrats.
• Faire les demandes de création d’adresse mail via le portail.
• Préparer les calendriers d’induction de tous les nouveux/elles employé.es et se rassurer qu’il est suivi et respecté.
• Identifier et préparer le nécessaire administratif pour les titres de séjour du personnel régional expatrié.

Suivi des dossiers RH en appui aux bureaux pays

• Participer aux réunions avec les points focaux RH des pays du portfolio et faire les rapports
• Participer à la relecture de documents en cours de révision ou de rédaction dans  les différentes délégations
• Assurer que les feuilles de temps de l’équipe régionale sont bien préparées chaque mois.
• participer aux missions d’audit et s’assurer que les bureaux pays concernés ont  bien les documents requis (cas échéant)
• Suivre et mettre à jour les fiches et les tableaux de congés de l’équipe régionale. 
• Participer au suivi de demandes administratives de l’équipe régionale.
• Participer à la rédaction des documents RH en lien avec les minima standard du bureau Sénégal 

Les points ci-dessus énumérés ne sont pas exhaustifs et seront complétés au fur et à mesure des besoin.

B. Compétences et spécificités

Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles,Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) dont particulièrement :

Se gérer, et donc :

- Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et se montrer ponctuel.
- Faire preuve d'intégrité et d'éthique dans ses activités
- Faire preuve de détermination, de proactivité, d’autonomie et d’anticipation.
- Démontrer de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d'adaptation

Communiquer :

- Communiquer de manière bienveillante, claire, concise et responsable
- Répondre de manière constructive à ses interlocuteurs

Travailler en équipe :

- Coopérer et contribuer à l'atteinte des résultats
- Apporter soutien et conseil à ses collègues

Travailler en réseau :

- Adopter une attitude collaborative au sein et hors des frontières de son cadre
- Tisser des liens de confiance avec ses interlocuteurs
- Réaliser le travail selon des critères communs définis, connus et validés par lesdifférentes parties

Représenter et promouvoir Tdh :

- Respecter les valeurs définies dans le plan stratégique : Courage, Ambition,

Respect, Engagement

- Représenter et expliquer la mission et les projets de Tdh
- Agir dans l'intérêt de Tdh
- Contribuer directement ou indirectement à la mission dans toutes les actionsentreprises 

Etre exemplaire :

- Faire ce qu’il/elle dit, respecter les valeurs, les processus et les règles institutionnelles

Connaître et respecter le cadre de fonctionnement de Tdh :

- Intégrer et appliquer les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités
- Connaître et respecter les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité

Connaître et appliquer les politiques de gestion des risques opérationnels :

- Etre capable de les expliquer
- Signaler tout incident, suspicion ou violation de ces politiques
- Appliquer les consignes de sécurité. 

C. Conditions requises

Conditions requises :

Formation/qualifications : Master en ressources humaines ou équivalence (stage niveau d’étude)

Langues : Français

Savoir-faire : informatique Maîtrise du package Microsoft Office

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:

S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés 

S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles 

S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh 

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l'organisation.

LA PARTICIPATION ET L'AUTONOMISATION 

Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation. Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres. Nous sommes sensibles aux besoins d'influence des autres. Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

PARTENARIAT ET COLLABORATION 

Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins. Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs. Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes. Nous faisons preuve d'humilité, de respect et d'équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

L'INNOVATION ET L'APPRENTISSAGE

Nous promouvons une culture de l'innovation.
Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
Nous encourageons l'apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs.
Nous encourageons le partage des connaissances, l'apprentissage et la recherche de la durabilité.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous célébrons la diversité et l'inclusion des personnes.
Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l'inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.
Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.
Nous nous engageons réellement à respecter l'égalité de traitement.

LEADERSHIP ET EXCELLENCE

Nous nous efforçons d'offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l'avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.
Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents. Nous utilisons l'énergie de manière responsable.
Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire. 

D. Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Stagiaire RH » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 20juin 2025. Les dossiers seront
traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes. 

NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Durée : 6 mois
Lieu de travail : Poste basé à Dakar

1. Contexte

Le Programme de Résilience du Système Alimentaire (PRSA) ou Food System Resilience Program (FSRP acronyme en anglais), est un programme d'investissement régional phare (850 millions de dollars US) visant à renforcer la résilience du système alimentaire en Afrique de l'Ouest par une approche régionale stratégique. Le programme financera des investissements dans trois domaines thématiques qui se renforcent mutuellement : (1) Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires ; (2) Durabilité et capacité d'adaptation de la base productive du système alimentaire (gestion durable des terres et des bassins versants, approches agro-écologiques) ; et (3) Intégration du marché et commerce (développement de la chaîne de valeur des aliments de base régionaux).  Chaque domaine est dirigé par une institution régionale mandatée (CILSS, CORAF, CEDEAO) pour assurer la coordination et renforcer les capacités durables.

L’objectif de développement du programme (ODP) ou Program Development Objective (PDO acronyme en anglais) est de : « Renforcer la gestion des risques inhérents aux systèmes alimentaires régionaux tout en améliorant la durabilité de la base de production dans les zones ciblées et en développant les marchés agricoles régionaux. »

De façon spécifique le programme va contribuer à accroître la résilience des systèmes alimentaires dans les pays suivants : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo (Phase 1) ; Ghana, Tchad Sierra Leone (Phase 2) et Sénégal (Phase 3), par des investissements dans la gestion des risques régionaux, le commerce des denrées alimentaires et la durabilité de la base de production.

Le PRSA/FSRP s'articule autour de cinq composantes : (i) le renforcement des services consultatifs numériques pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires régionales ; (ii) la durabilité et adaptation de la base productive du système alimentaire ; (iii) l'intégration des marchés alimentaires régionaux et le commerce ; (iv) une composante d'intervention d'urgence ; et (v) la gestion du programme.

La composante 2 comporte deux sous-composantes qui se soutiennent mutuellement : Sous-composante 2.1, consolider les systèmes régionaux d'innovation agricole et sous-composante 2.2, renforcer la sécurité alimentaire régionale par la gestion intégrée du paysage.

La sous-composante 2.1 prévoit la consolidation des systèmes régionaux d'innovation agricole à travers le renforcement des systèmes nationaux de recherche, l’approfondissement et l’extension des réseaux régionaux de R&D. Afin de contribuer à la relève des cadres, le PRSA soutient l’octroi de bourses d’étude en MSc et PhD tant au niveau national que régional. Au niveau régional, le CORAF, à travers ses mécanismes de fonds compétitifs et commissionnés pour le financement de la recherche au niveau régional et de sa politique de sponsor des étudiants, envisage au titre de l’année 2025, de recruter 4 étudiants pour des études de doctorat (PhD) sur des thématiques d’intérêt régional couvrant les domaines des productions végétales (agronomie, agroforesterie, agroécologie, contrôle des bioagresseurs, etc.), des productions animales (sélection, pêche et aquaculture, alimentation-nutrition animale, etc.), de la qualité et sécurité des aliments, de l’agro-industrie (transformation des produits végétaux, animaux et de pêche), de marché des produits agricoles, de la bio-informatique, de l’analyse prospective, etc., qui à terme, bénéficieront à l’Afrique Occidentale et Centrale (AOC) 
Les activités  de recherche seront facilitées par les centres de spécialisation  pour promouvoir la collaboration entre les universités et ces centres. Il s’agit des Centres de spécialisation (i) Plantes à Racines et Tubercules au Ghana ; (ii) Riz pluvial, irrigué et de submersion profonde au Mali ; (iii) Céréales Sèches au Sénégal ; (iv) Fruits et légumes au Burkina Faso ; (v) Banane Plantain en Côte d’Ivoire ; (vi) Aquaculture au Nigéria ; (vii) Maïs au Bénin, (viii) Elevage au Niger, (ix) Riz de Mangrove en Sierra Leone, (x) Bioagresseurs au Togo et (xi) Blé au Tchad.

Les étudiants doivent s’inscrire dans l’une des universités des pays membres du CORAF. Dans le cadre de ce programme, le CORAF recommande le co-encadrement des étudiants qui seront retenus. Ainsi, la supervision de l’étudiant se fera par un enseignant de l’université où l’étudiant sera inscrit, un chercheur de l’un des centres de recherche des Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) impliqué et/ou du secrétariat exécutif du CORAF.

Les étudiants relèveront administrativement du secrétariat exécutif du CORAF, et académiquement/techniquement de leurs superviseurs (université et centre de recherche). Pour leurs travaux de terrain, ils seront basés dans l’un des centres de recherche des SNRA avec d’éventuels déplacements dans les autres pays du CORAF.

Chaque candidat(e) devra développer, sous la direction de ses encadreurs, un protocole de recherche assorti de budget sur l’un des sujets/domaines d’intérêt régional (voir le tableau en annexe). Les travaux des candidat(e)s retenu(e)s devront contribuer à l’atteinte des objectifs de FSRP et aboutir à la publication d’au moins un article scientifique ainsi que des mémoires de thèse.

Les protocoles de recherche feront l’objet d’évaluation par le comité scientifique et technique du CORAF pour en retenir les 4 meilleurs.

2. Conditions à remplir

Pour être éligibles à ce programme, les candidats(es) doivent remplir les conditions suivantes :

• Être ressortissant(e) de l'un des pays membres du CORAF ;
• Être âgé(e) de 40 ans au plus ;
• Avoir un Master de recherche en rapport avec le domaine et la thématique choisis ;
• Présenter une lettre d’acceptation d’encadrement par un(e) Directeur de thèse identifié
• Avoir une capacité démontrée dans la recherche appliquée, une volonté d'apprendre et de penser à travers les disciplines et les professions
• Avoir un intérêt manifeste pour la recherche agricole pour le développement ;
• Être capable de parler et d'écrire couramment le français ou l’anglais ; une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout
• Avoir de bonnes capacités à travailler dans un environnement multiculturel
• Avoir d’excellentes compétences communicationnelles

3. Allocation de la bourse d’étude

L’allocation de bourse comprendra : (i) les frais d’inscription et de paillasse ; (ii) une allocation mensuelle de subsistance ; (iii) des frais de terrain incluant les déplacements, enquêtes ou main-d’œuvre liés aux activités de recherche, l’acquisition de petits équipements de recherche et de consommables ; (iv) des frais de voyage internationaux (participation aux conférences, séjours scientifiques) ; (v), des frais de reproduction de la thèse et des frais de supervision du ou des encadreurs.

4. Composition du dossier de candidature

Pour postuler à ce programme, le dossier de candidature doit comporter :

• Une lettre de motivation démontrant l’adéquation et la motivation du postulant et précisant sa disponibilité ;
• Les diplômes et les relevés de note de Master et Licence ;
• Un curriculum vitae (Maximum 5 pages) ;
• Deux lettres de recommandation venant des encadreurs (1 Université et 1 Centre national de spécialisation ou institut national de recherche agricole) portant leurs adresses ;
• Un protocole de recherche budgétisé sur un sujet de recherche couvrant les zones prioritaires de FSRP (en annexe les propositions).
• Un formulaire de pré-inscription de l'école doctorale ou de l'université d'inscription.

Veuillez soumettre votre candidature par e-mail à scholarships@coraf.org au plus tard le 15 juillet 2025. L'objet du courriel doit indiquer clairement « Programme de Doctorat – CORAF 2025 ». Les étudiants présélectionnés et leur équipe d’encadrement passeront un entretien en ligne avec l’équipe du CORAF avant une probable attribution de bourse. Les résultats seront annoncés vers fin août avec une date de démarrage à compter de septembre 2025.

Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse : k.ganyo@coraf.org 

À propos de l’offre d’emploi

Atos Sénégal est à la recherche d'un Chef comptable pour superviser les opérations quotidiennes du service de comptabilité. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de comptables afin de gérer les tâches financières, notamment les comptes créditeurs/débiteurs, les rapprochements bancaires et les contrôles fiscaux.

Responsabilités

Organise et coordonne les activités du service administratif et financier
Notamment :

Comptabilité générale

• Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.
• Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs, les rapprochements bancaires et sur le grand livreSuivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
• Assurer le différents reportings auprès de la direction
• Veiller au respect des procédures du Groupe
• Analyser la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings )
• Se charger des procédures de clôture mensuelles et annuelles
• Elaborer les documents comptables à la fin de l’année (Balance, Etats financiers, Bilan, Grand livre, Tableau d’emplois-ressources).
• Préparer les rapports financiers mensuels, annuels et les prévisions de dépenses, sous la direction du Directeur Administratif et financière
• Assurer un contrôle qualité sur les transactions et rapports financiers
• Assurer la conformité des documents comptables et fiscaux vis-à-vis de la réglementation
• Gérer et se conformer aux obligations de déclaration sociales et fiscales
• Effectuer toute autre tâche demandée par un supérieur hiérarchique.
• Organiser les audits comptables et financiers réalisés par un Cabinet Externe d’Audit et de Gestion.
   

Profil recherché

• Masters spécialisés en CCA (comptabilité, contrôle, audit), Diplômes comptables DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)
• Expérience professionnelle avérée en tant que Contrôleur financier
• Plus de 5 années d’expérience dans les finances et la comptabilité combinées
• Diplôme de troisième cycle universitaire en comptabilité
• Solides connaissances des procédures et principes comptables
• Sens de la confidentialité ; excellente compétence en communication écrite et verbale
• Expérience dans la création d’états financiers
• Expérience dans les fonctions de la comptabilité générale et le processus de clôture en fin de mois ou d’année
• Excellentes aptitudes en matière d’administration et d’utilisation des logiciels comptables.
• Maitrise des normes comptables locales (SYSCOHADA ; IAS/IFRS peut être un plus)
• Anglais professionnel (oral, écrit)

Ps: Candidature féminine encouragée.

Description du poste :

Dans le cadre de ses projets de R&D, INESIC accueille un(e) stagiaire en électronique et informatique industrielles, pour participer au développement, à l’intégration et aux tests de capteurs IoT et de solutions embarquées.

A ce titre, encadré(e) par l’équipe R&D, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :

• Intégration de capteurs industriels et environnementaux avec des microcontrôleurs (ESP32, STM32, Raspberry Pi…)
• Développement en langage C/C++ et Python pour systèmes embarqués
• Réalisation de prototypes électroniques (carte capteurs, modules embarqués…)
• Design et routage de circuits imprimés (PCB)
• Tests et validation fonctionnelle des dispositifs en conditions réelles
• Documentation technique des développements

Profil Recherché :

• Étudiant(e) en fin de cycle d’ingénieur en électronique, électrotechnique, informatique industrielle ou domaine connexe
• Connaissances solides en électronique numérique, programmation C/C++, Python (optionnel), architecture microcontrôleur
• Intérêt pour l’IoT, les systèmes embarqués, l’automatisation ou la supervision technique
• Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe

Postuler à cette offre par mail à contact@inesic.com –  à rappeler : STG_EII_202506001

MISSIONS

Sous la responsabilité directe du Responsable du Centre de Documentation, le/la Stagiaire Documentaliste Archiviste aura pour principales missions :

-Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique des usagers, les informer sur les services proposés et les guider dans leurs recherches documentaires ;

-Participer au catalogage, à l’indexation et à la mise à jour des bases de données ;

-Contrôler l’exactitude et la fiabilité des informations relatives aux documents et aux usagers avant leur enregistrement dans les systèmes d’information ;

-Organiser les documents selon un plan de classement défini, rédiger des instruments de recherche facilitant l’accès aux collections, et assurer leur lise à disposition ;

-Réaliser des inventaires périodiques pour garantir la bonne conservation des documents et la mise à jour des collections ;

-Répondre aux demandes d’information des usagers, les orienter vers les ressources appropriées et assurer un suivi efficace de leurs requêtes ;

-Participer à la gestion administrative et à la numérisation des dossiers étudiants au sein du service de scolarité.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

PROFIL ET COMPETENCES

• Titulaire d’un diplôme BAC +3 en Science de l’information Documentaire ou équivalent ;
• Une expérience en tant que stagiaire archiviste serait un atout ;
• Connaissances techniques de conservation de documents et des principes de l’archivage physique et numérique ;
• Connaissance des techniques de classement et d’inventaire, des outils informatiques (système d’archivage électronique/gestion électronique des documents) ;
• Il convient de noter que ce poste requiert, un esprit d’équipe, d’excellente capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’écoute et de la confidentialité. Il est impératif pour ce poste, d’être organisé, méticuleux et courtois.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

·        CV et Lettre de motivation

·       Les copies certifiées conformes de vos diplômes

Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire Archiviste » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Formation Continue, vous aurez comme principales missions :

-Assister le Chef de département dans la gestion des aspects administratif et budgétaire des actions de formation : stagiaires, formateurs, contrats, conventions ;

-Assister dans la recherche, le suivi des besoins, l’étude des TDR et la réponse aux offres des différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics,

-Initier, en collaboration avec des partenaires, des formations ou séminaires au Sénégal ou à l’extérieur ;

-Proposer des offres de micro-certificats répondant aux besoins du marché ;

-Aider à l’élaboration et la saisie d’un nouveau catalogue de formation sur la base d’une adaptation de l’ancien.

-Aider à la recherche de nouveaux métiers liés à l’évolution des TIC et à l’analyse de leurs poids sur le marché de l’emploi et des ergonomies de travail y afférentes.

-Aider à la saisie de documents de formation continue et dans la mise à disposition immédiate des offres techniques.

-Aider à la collecte des propositions auprès des enseignants concernant les thèmes de formation continue à animer ;

-Préparer le contrat des consultants, des enseignants associés et des enseignants vacataires et les suivre pour la signature ;

-Participer aux recrutements des experts en charge de l’animation des formations/certifications

-Assister et guider les clients selon leurs besoins de formations ;

-Administrer les évaluations aux stagiaires et faire les statistiques des formations/certifications réalisées ;

-Aider à la collecte des attestations de bonne exécution ;

-Effectuer toute autre tâche en rapport avec le poste à la demande du chef de département.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler sous le Chef du département Formation Continue en étroite collaboration avec les départements métiers et le département marketing de l’ESMT.

PROFIL ET COMPETENCES CLES

•  Capacité de communication
• Être capable d’utiliser les outils de gestion de formation continue et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
• Savoir travailler en équipes et être capable de travailler en autonomie
• Grande capacité rédactionnelle et en ingénierie de formation
• Etre innovant et créatif
• Etre capable de travailler sous pression

DIPLOMES ET EXPERIENCE

• BAC + 3 au moins ;
• Expérience en élaboration des réponses aux demandes de formation ;
• Expérience dans la gestion des offres de formation continue
• Bonne connaissance du domaine des TICs ;
• Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques.

DOSSIER DE CANDIDATURE
Faire parvenir :

·        CV et Lettre de motivation

·       Les copies certifiées de vos diplômes

Par courriel à l’adresse : recrutement@esmt.sn

Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

Description du poste

• Participation au développement de la stratégie de communication web : il participe à l’élaboration de la stratégie de communication de la société sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction.
• Mise en ligne du contenu éditorial et mise en ligne : il adapte du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux.
• Développement de la communication sur les réseaux sociaux : il représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Youtube,instagram, Tiktok etc.), et développe sa visibilité sur le web.
• Création et animation de communauté : il crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les internautes autour d’une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu’il anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l’animation de débats et d’évènements ou la recherche de partenariats.
• Il est amené à modérer les commentaires et contributions des internautes.
• Veille de la e-réputation : il assure une veille sur le web, est à l’écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.
• Veille technologique : il est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.
   

Activités principales

• Unifier et administrer la communauté en ligne autour de la marque, des produits et de services via l’animation des réseaux sociaux.
• Créer des contenus variés (articles, newsletters, images, vidéos, jeux concours, etc.) adaptés à la cible définie.
• Évaluer l’impact des actions entreprises sur la communauté en ligne.
• Cultiver et renforcer la notoriété et la réputation en ligne de l’entreprise.
• Effectuer une veille concurrentielle, commerciale et d’e-réputation, en prenant en compte les tendances du marketing digital et en étudiant la concurrence.
• Identifier les opportunités d’engagement et de croissance de la communauté, ainsi que les risques potentiels pour la réputation de la marque
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication.
• Animer les communautés en planifiant les publications de contenus.
• Interagir avec les membres en répondant aux questions et en favorisant les échanges.
• Convertir les internautes en relais d’informations.
• Organiser des événements, de la conception à la communication en rapport.
• Fidéliser les clients existants et attirer de nouveaux clients.
• Réaliser un benchmark pour évaluer les stratégies concurrentes et définir son positionnement distinctif sur les réseaux.
• Fixer des objectifs à atteindre sur une période déterminée.
• Éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus.
• Optimiser le référencement naturel avec une expertise en SEO.
• Gérer les campagnes de référencement payant (SEA) sur Google et les réseaux sociaux.

Qualités requises

• Curiosité,
• Polyvalence,
• Organisation,
• Créativité

Compétences

• Excellente connaissance du sujet qui anime la communauté : environnement socioculturel des membres (langage, codes « sociaux »), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus…), plateformes de discussion…
• Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux professionnels ou non (Viadeo, Facebook, Twitter…), blogs, forums… ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux
• Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation : métamoteurs sociaux, moteurs de blogs, moteurs d’actualités, suivi et recherche de commentaires, moteurs de forums moteurs de microblogging, agrégateurs, moteurs de recherche de personnes…
• Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l’information, de susciter le débat et d’analyser les retours (techniques d’enquêtes qualitatives, sémiotiques…) et des outils associés (Alerti, Google Alertes / Reader, Pickanews, Twitter, etc.)
• Capacité à créer des partenariats et des évènements on line (ou off line) permettant de fédérer la communauté
• Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop…), CMS (content management system) …
• Bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d’une marque sur les différents supports de discussion
• Bonne culture générale des leviers de recrutement d’internautes et plus largement de webmarketing (affiliation, partenariats, référencement naturel et payant…)

Savoir-faire

• Orthographe et syntaxe impeccable,
• Capacité à effectuer une veille constante sur son secteur d’activité et sur les nouvelles tendances du web (notamment sur les réseaux sociaux),
• Connaissances approfondies de l’utilisation des réseaux sociaux et capacité à faire le buzz,
• Connaissances des droits du commerce électronique et pratiques sur le web,
• Réalisations de contenus, images, photos, vidéos, articles web…,
• La connaissance des pratiques de référencement (SEO) et de l’analyse du trafic sur
  Internet (Google Analytics) est un plus,
• Les compétences graphiques / cinématographiques / rédactionnelles sont un plus
   

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

Missions principales

• Gérer les appels, courriers et e-mails entrants et sortants.
• Organiser les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi.
• Tenir à jour les dossiers administratifs et les bases de données.
• Gérer les commandes de fournitures et les relations avec les prestataires internes.
• Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing (print et digital).
• Aider à la création de contenus promotionnels : flyers, affiches, newsletters, publications réseaux sociaux.
• Assister à l’organisation des événements marketing (salons, animations commerciales, webinaires…).
• Réaliser des études de marché ou de la veille concurrentielle.
• Mettre à jour le site web et les outils de communication numérique (selon les compétences).
• Suivi des statistiques de campagne (e-mailing, réseaux sociaux, trafic web).
• Création de reporting ou tableaux de bord pour le service marketing.
• Appui ponctuel à la force de vente (préparation de dossiers, PLV, argumentaires…).

Compétences requises

• Connaissances de base en marketing, communication, gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Connaissance des réseaux sociaux et des outils de publication (Canva, Mailchimp, WordPress, selon le cas).

Savoir-faire

• Rédaction claire et professionnelle.
• Organisation, gestion des priorités et respect des délais.
• Capacité à utiliser des outils numériques (CRM, ERP, outils de reporting…).

Savoir-être

• Rigueur, sens du détail.
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
• Réactivité, autonomie et discrétion.
   

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

Rejoignez le cabinet Legal Field, acteur de référence en droit public et privé à Dakar, spécialisé en immigration, état civil, nationalité, contentieux administratifs, droit de la famille et droit des affaires.

Vos missions
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons plusieurs juristes expérimentés pour renforcer notre équipe. Vous serez amené(e) à intervenir de manière transversale dans les domaines suivants :

• Droit des étrangers (visa, séjour, OQTF, naturalisation)
• Contentieux de l’état civil (rectifications, transcription, jugements)
• Droit public et contentieux administratif
• Droit de la famille (divorce, filiation)
• Droit des affaires (création d’entreprise, contrats, conseil aux PME)

Vous assurerez la gestion complète des dossiers (analyse, rédaction, échanges avec les administrations, suivi contentieux) et participerez à l’accueil et à l’accompagnement des clients.

Profil recherché

• Diplôme en droit (niveau Master 1 ou Master 2)
• Bonne maîtrise de plusieurs des matières citées
• Capacité rédactionnelle rigoureuse, claire et argumentée
• Sens de l’analyse, de l’organisation et de la réactivité
• Excellente présentation et aisance relationnelle
• Maîtrise des outils numériques (Google Drive, traitement de texte, GED)

Qualités personnelles attendues

• Sérieux, rigueur et loyauté
• Discrétion et sens des responsabilités
• Esprit d’équipe et respect des délais
• Volonté de s’investir sur le long terme
• Goût pour les environnements dynamiques et exigeants

Conditions

• Poste basé à Dakar (temps plein)
• Rémunération selon profil + primes éventuelles
• Formation continue et accompagnement
• Possibilités d’évolution au sein du cabinet

Candidature
Envoyez votre CV, une lettre de motivation et un écrit juridique (recours, consultation, mémoire…) à chargerecrutement64@gmail.com

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests.

Titre du poste : Coordinateur de terrain
Rattachement hiérarchique : Coordonnateur Régional de Terrain
Nature & Durée du Contrat : CDD -12 mois
Lieu d’affectation : Le poste de Coordinateur terrain est basé dans l’une des zones d’intervention de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.

Description du poste
Dans le cadre du renforcement de l’autonomie et de la performance des Village Entrepreneurs (VE), le Coordinateur de Terrain (FC) est un acteur clé de la supervision de proximité. Il accompagne, forme et motive un groupe de VE (environ 20 à 25), assure leur montée en compétence et la performance commerciale de sa zone, tout en veillant au respect des procédures et m la qualité des données terrain.

Principales Responsabilités :
1. Encadrement & coaching des VE

• Suivre activement chaque VE, avec au moins une visite mensuelle par VE
• Identifier les blocages et mettre en œuvre des actions correctrices
• Adapter l’accompagnement selon le niveau d’autonomie des VE
• Fixer des objectifs hebdomadaires et évaluer la progression

2. Animation & gestion de zone

• Organiser des réunions régulières avec les VE
• Suivre les données (Connect, Metabase, ) et relancer les VE
• Gérer les plannings de terrain et interventions de correction
• Être proactif dans l’ajustement des activités

3. Gestion administrative & reporting

• Veiller m la saisie complète et m temps des données terrain
• Utiliser les outils numériques de suivi (tableaux, WhatsApp, Googlesheet)
• Alerter sur les écarts critiques et difficultés

4. Leadership communautaire

• Représenter Sama Mbey auprès des autorités locales
• Gérer les conflits avec diplomatie

Profil recherché
- Bac+2 en, commerce, animation rurale ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience terrain en supervision ou encadrement commercial
- Permis moto et forte disponibilité

Qualifications personnelles

• Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits
• Orientation résultats avec éthique et rigueur
• Motivation pour le travail rural et l’impact communautaire
• Humilité, écoute active, capacité m progresser
• Excellente organisation
• L’autonomie et l’aptitude à travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter 
• Capacité prouvée à être proactif par rapport aux améliorations.
• Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société.

Pour postuler :

Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Juillet 2025 

• Seuls les candidat(e)s retenus seront contactés pour la suite du processus.
• Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas pris en compte.

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Lieu : Dakar (Sénégal)
Entité : Olam Agri Sénégal
Type de contrat : CDD
Délai de soumission : 30.06.2025

Missions

• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel.
• Organiser les sessions de formation
• Assurer le reporting et l’évaluation des formations.
• Appuyer la campagne d’évaluation annuelle
• Participer à l’analyse des données issues des évaluations
• Gestion des tableaux de bord et des rapports périodiques
• Coordonner le processus de recrutement et d’intégration des stagiaires
• Contribuer à la gestion des dossiers du personnel
• Participer à l’organisation des événements RH.

Profil

• Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience de 1 à 3 ans dans une fonction RH, idéalement en développement RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Power BI) et des outils RH.
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse.
• Anglais souhaité
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe multiculturelle.

La vie à Olam Agri

Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des besoins de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir.
Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.

Intéressé(e) ?

Envoyer un CV à l’équipe RH ivc.recrutement@olamagri.com en mentionnant en objet du mail : ARH_25

Missions

• Réaliser les études nécessaires à l'analyse de la structure auditée ou à l'amélioration de ses méthodes et outils ;
• Réaliser les missions auprès des sociétés : produire les rapports des missions réalisées, suivre la mise en œuvre des recommandations ;
• Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) pouvant avoir un impact sur le domaine audité.
• Assister dans les autres travaux du Service Audit Interne.

Profil

▪ Bac +4/5 en Audit interne, Contrôle de gestion, Management du risque, Audit financier ou équivalent
▪ Expérience de 2 ans en Audit interne ou contrôle interne au sein d’une compagnie d’assurance, banque ou en cabinet d’audit  

Lieu de travail

Dakar, Sénégal 

Qualites requises

• Bonne connaissance de la méthodologie et des normes professionnelles d’audit et de contrôle interne ;
• Bonne connaissance de la réglementation et des activités des assurances et/ou de la banque ;
• Bonne connaissance de l’organisation des sociétés d’assurance, ses métiers et ses produits ;
• Maîtrise des techniques de conduite de mission, d’animation de groupes et de réunions ;
• Aptitude à évaluer l’efficacité des contrôles ;
• Aptitudes en technique de communication écrite et orale ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
• Être orienté client ;
• Force de proposition et de conviction ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Être orienté résultat, avoir la culture de la performance ;
• Avoir l'esprit d'équipe ;
• Forte résistance au stress ;
• Réactivité et capacité à anticiper ;
• Éthique et Intégrité ; 

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) en précisant en objet : « Assistant Audit Interne », à l’adresse suivante : recrutement.senegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 20 juin 2025 à 17h.

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées

À propos de l'offre

MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, les missions principales seront les suivantes :

• S’assurer de la gestion du dispositif comptable de l’entreprise 
• S’assurer de la veille juridique et réglementaire ;
• Contrôler l'application de la réglementation budgétaire / comptable
• Elaborer des documents comptables ;
• Contrôler la tenue des comptes
• Etablir les déclarations fiscales (tva, taxe professionnelle, etc.)
• Assurer le reporting à la direction
• Travailler avec les services commerciaux afin d'améliorer la relation clients dans le but d’anticiper les litiges ;
• Animer et piloter l'équipe comptable ;
• Préparer et planifier l’audit des comptes annuels (avec le DAF et le commissaire aux comptes) ;
• Faire le suivi de toutes les opérations comptables et administratives relatives à un client à partir de l’instant où une relation contractuelle a été établie ;
• Assurer les relations extérieures avec les experts - comptables, les commissaires aux comptes
• Analyser et ajuster des processus et procédures 
• Mettre en place des tableaux de bord de données comptables
• Etablir le bilan annuel et le compte de résultat
• Vérifier et analyser ces données.

QUALIFICATIONS

Formation :

• Bac+5 en Comptabilité gestion /DESCAF/Master sciences de gestion spécialité Finance

Soft & Hard skills :

• Droit, comptabilité/finance, fiscalité, comptabilité générale, comptabilité analytique, comptabilité Tiers, trésorerie et relations bancaires.
• Maitrise des outils informatiques et progiciels comptables.
• Qualités relationnelles, sens du service et du respect des engagements ainsi qu’un fort esprit d’équipe.
• Rigoureux(se), organisé(e), autonome et force de proposition.
• Bon sens de l’éthique et de la responsabilité

Expérience :

5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus

À propos de l'offre

MISSIONS

• Piloter l’activité du contrôle de gestion avec comme objectif d’améliorer la performance économique de l’entreprise
• Superviser et contrôler les clôtures comptables et les inventaires mensuels
• Elaborer et piloter le processus budgétaire : de la rédaction du retroplanning à la présentation PPT
• Appuyer les différentes directions dans le pilotage de leurs activités par la mise en place de tableaux de bord

QUALIFICATIONS

• Bac+5 en Finances, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle de Gestion
• 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus
• Management d’équipe, Analyse Financière, Elaboration et pilotage de budget, etc.

Date de clôture

• 30 Juin 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

Vinci Energies recrute pour le poste d’Ingénieur réseaux à Dakar, Sénégal. Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Vos missions :

• Concevoir, intégrer et assurer l’exploitation d’infrastructures réseau sécurisées (Campus, MAN, Cloud, WAN …).
• Élaborer des propositions techniques, réaliser des démonstrations, POC et des présentations clients.
• Travailler avec l’équipe commerciale pour répondre aux appels d’offres et assurer un support technique en phase de négociation.
• Suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du marché

Critéres :

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent en informatique, télécoms, systèmes et/ou réseaux ;
• Entre 5 et 10 ans d'expérience dans une fonction similaire en avant-vente, support technique ou ingénierie ;
• Excellente maîtrise des solutions techniques en réseau; des certifications réseaux sont fortement souhaitées ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un sens de l'écoute développé, un esprit d’analyse, de rigueur et d'autonomie ;

Intéressé(e) ? 

Adressez vos candidatures directement à : recrutement.senegal@vinci-energies.com

Date de début souhaitée : Début août 2025

Missions :

• Piloter l’activité du contrôle de gestion avec comme objectif d’améliorer la performance économique de l’entreprise,
• Superviser et contrôler les clôtures comptables et les inventaires mensuels,
• Elaborer et piloter le processus budgétaire : de la rédaction du retroplanning à la présentation PPT,
• Appuyer les différentes directions dans le pilotage de leurs activités par la mise en place de tableaux de bord.

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en Finances, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle de Gestion
• Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus

Compétences :

Management d’équipe, Analyse Financière, Elaboration et pilotage de budget, etc.

Merci d’envoyer votre CV en format PDF à l’adresse ctrgestion@wisegroup.odoo.com.

MISSION PRINCIPALE

Coordonner les moyens humains et matériels liés à au nettoyage et à l’entretien des chambres et espaces de l’hôtel et en assurer le suivi qualitatif
ainsi que veiller à l'application des dispositions normatives et sécuritaires d’entretien.

RESPONSABILITES

• Supervision des équipes housekeeping;
• Contrôle de la propreté et des standards qualité;
• Gestion du linge et des stocks;
• Relation client et coordination interservices;
• Suivi administratif et reporting;
• Hygiène, sécurité et conformité

PROFIL

• BTS Hôtelier ou Mercatique ou autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience à un poste similaire;
• Être capable d’organiser et encadrer les équipes dédiées à l’entretien des chambres et des espaces;
• Connaissance des règles d’hygiènes et normes HACCP;
• Capacité en planification et gestion de stocks;
• Être Bilingue (français/anglais; le Wolof est un plus) ;
• Connaissance du secteur hôtelier, de ses produits et services;
• Bonne capacité de gestion et d’interaction clientèle;
• Bonnes capacités managériales et sens de l’écoute;
• Sens des responsabilités et disponibilité;
• Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique;
• Expérience avec un logiciel hôtelier (Opéra serait un atout).

Nous vous invitions à envoyer, avant le 30 Juin 2025 votre candidature ( CV et dernier diplôme) à l'adresse suivante careers@azalaihotels.com Indiquer obligatoirement en objet “ Gouvernant(e) Général(e) AHD ”

À propos de l’offre d’emploi

Coperis est une jeune entreprise technologique engagée dans la transformation numérique inclusive. Nous développons des solutions innovantes pour améliorer l'accès à des services essentiels, notamment dans les domaines de la finance, de l'économie sociale et solidaire et des données intelligentes.

Responsabilités

Sous la supervision du responsable communication/marketing, tu participeras activement au développement de la stratégie digitale de Coperis :

• Création et planification de contenus pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)
• Participation à la gestion des campagnes publicitaires en ligne (Meta Ads, Google Ads)
• Animation de la communauté en ligne et veille concurrentielle
• Aide à la rédaction de newsletters, articles de blog et contenus marketing
• Suivi et analyse des performances (Google Analytics, Meta Business Suite...)
• Participation au développement de l’image de marque de Coperis et de ses produits

Qualifications

• Étudiant(e) en marketing, communication, digital ou formation équivalente
• Bonne culture web et des médias sociaux
• Aisance rédactionnelle (français requis, anglais apprécié)
• Maîtrise des outils comme Canva, Notion, Meta Business, ou équivalents
• Créatif(ve), curieux(se), autonome et force de proposition

Offres Coperis

• Une immersion concrète dans un environnement tech et startup
• Un cadre flexible et stimulant, mêlant travail en présentiel et à distance
• Une expérience valorisante avec de réelles responsabilités
• Un stage rémunéré avec possibilités d’évolution

Terre des hommes Lausanne (Tdh), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant, réorganise son modèle d'organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda). Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste Responsable Régional ICT4D & ICT est créé.

MISSIONS

Le/La Responsable Régional ICT & ICT4D assure le développement, le déploiement et le support des solutions informatiques et digitales dans la région. Il/Elle joue un rôle transversal en garantissant la qualité, la disponibilité et l’adéquation des infrastructures IT ainsi que des outils numériques au service des programmes et des opérations. Il/Elle accompagne les bureaux pays, en particulier ceux ne disposant pas de point focal IT, tout en contribuant à l’innovation digitale et à la transformation numérique de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Support, infrastructure et coordination IT

• Fournir un appui technique, administratif et analytique pour les services IT dans la région.
• Assurer le bon fonctionnement des infrastructures IT (connectivité, postes de travail, serveurs, sécurité, etc.).
• Garantir le niveau de service IT attendu selon les standards définis par le siège.
• Suivre l’inventaire et la maintenance du parc informatique dans la région.
• Organiser des formations de base et un appui pédagogique aux équipes pays.

Digitalisation et appui aux programmes

• Promouvoir l’intégration des technologies digitales dans la conception et la mise en œuvre des projets/programmes.
• Apporter conseil et expertise sur les solutions ICT4D (collecte de données, communication, reporting).
• Contribuer au design, au développement et à la mise en œuvre de solutions digitales adaptées au contexte humanitaire et de développement, en respectant les directives du siège en termes de choix méthodologiques et technologiques.
• Soutenir les équipes des délégations et des programmes / expertises dans la formalisation des besoins digitaux et la mise en œuvre des outils.

Stratégie régionale et harmonisation

• Participer à la planification régionale des projets digitaux et IT.
• Harmoniser les pratiques ICT et IT entre les bureaux pays.
• Encourager l’échange de bonnes pratiques, la mutualisation des ressources et la coordination inter-pays.

Innovation et amélioration continue

• Favoriser la culture de l’innovation au sein des bureaux pays de la région.
• Identifier, documenter et promouvoir des solutions innovantes utiles aux opérations et aux programmes.
• Contribuer à l’ambition de Tdh d’être une organisation agile, apprenante et innovante.

Soutien à la transformation « data-driven »

• Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie “data-driven” dans la région.
• Appuyer les bureaux pays dans l’identification, la collecte, la structuration et l’analyse de données pertinentes pour les projets/programmes.
• Participer éventuellement à la mise en place de pipelines de données et d’outils de visualisation pour favoriser la prise de décision fondée sur les données.
• Renforcer les capacités locales dans l’usage de la donnée via des formations et l’accompagnement des équipes.
• Servir de relais entre les équipes terrain et les experts data du siège pour garantir l’alignement technique et stratégique.

COMPETENCES

Excellence en leadership

• Exemplarité
• Comportement aligné avec les valeurs
• Esprit développé de collaboration et de travail en équipe

Compétences interpersonnelles

• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Intégrité, engagement et bienveillance.

Formation/Qualifications

Diplôme : Master en informatique, technologies de l’information ou équivalent.

Expérience minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, incluant :

• Gestion de projets IT et digitaux dans des contextes humanitaires ou de développement.
• Déploiement et support d’infrastructures IT dans des environnements décentralisés.
• Appui aux programmes sur des solutions numériques (ICT4D).
• Formation et accompagnement de collaborateurs non techniques.
• Travail en lien avec des ONG, bailleurs, gouvernements ou acteurs académiques est un atout.

Compétences techniques

• Maitrise des outils bureautiques (Microsoft 365).
• Bonne connaissance en administration réseau/systèmes.
• Maîtrise des outils de traitement de données (Excel avancé et SQL).
• Familiarité avec les outils de reporting et de visualisation (Power BI ou équivalent).
• Compréhension des principes de gouvernance de la donnée, de qualité des données et de sécurité.
• Expérience en gestion de projets et connaissance des méthodologies Agile notamment Scrum

Atouts optionnels

• Une expérience dans la gestion ou l’exploitation de données humanitaires ou de développement.
• La connaissance des outils digitaux liés à la santé et la protection de l’enfance (Commcare, Primero ou autres).
• Connaissances de Jira et des concepts liés à l’IA/ML.
• La connaissance des outils de collecte de données humanitaires (ex. Kobo, SurveyCTO).

Compétences transversales

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Excellentes compétences interpersonnelles et esprit de service.
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, à distance et en contexte multiculturel.
• Leadership collaboratif, capacité à faire le lien entre technique et terrain.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques liés à la donnée auprès de publics non techniques.
• Curiosité pour l’usage stratégique de la donnée et sensibilité aux enjeux éthiques et de protection des données.

Langues

Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.
 

Type de contrat : Contrat local de droit Sénégalais

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE :

Responsabilités et résultats clés

1- Coordonner la tenue de l’atelier de lancement et de démarrage du projet au niveau régional (CRD) 5%

2- Assurer le suivi et la coordination des activités du projet cash transfert dans sa zone de responsabilité 25%

3- Appuyer la mise en place et suivre le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes des communautés sur le projet 15%

4- Représenter WV SENEGAL dans les réunions externes assignées par la direction ou ses représentants désignés, documenter et partager le rapport de réunion avec le bureau.10%

5- Développer en collaboration avec l’équipe de communication des stratégies et supports de communication pour partager régulièrement les réalisations et bonnes pratiques avec les bailleurs de fonds et partenaires.15%

6- Organiser des ateliers d’orientation des relais communautaire sur le paquet de service (identification des ménages, la digitalisation, l’élaboration des messages clés, l’inclusion financière et l’assistance techniques des bénéficiaires.)15%

7- Elaborer et partager les rapports d’activité avec le PM et les partenaires techniques15%

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

• BAC+3 en Gestion des projets, en suivi évaluation, en Science sociale ou en Développement
• Minimum de 3 ans dans le domaine de la gestion de projets 
• Expérience dans la rédaction électronique de rapports et compte rendu de réunions

Qualification Préférée :

• Bac+4 en Gestion des projets, en suivi et évaluation, en Science sociale ou en Développement international
• Minimum 5 ans dans la coordination des projets
• Être capable de travailler sous forte pression, en équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe
• Être capable d’exécuter plusieurs tâches dans un délai court sans compromettre la qualité

Compétences techniques recherchées :

• Capacité à développer et maintenir de fortes relations de travail avec les autorités administratives et locales
• Être doté d’une sensibilité élevée au respect des différences ethniques, culturelles, et religieuses   
• Forte expérience dans la facilitation de la mise en œuvre d’activités avec les relais communautaires
• Excellent niveau en communication écrite et orale en français
• Très bon niveau de compréhension des indicateurs de performance d’un projet
• Très bon niveau d’utilisation de l’informatique aux fins de rédaction de rapports.

AUTRES REMARQUES PERTINENTES

• Être doté d’une bonne santé, et accepter de travailler dans des zones difficiles
• Être adapté à travailler dans un environnement avec le minimum de confort
   

Date limite de dépôt des candidatures, le 26 Juin 2025

Technicien.ne de maintenance des machines agroalimentaires.

Expérience requise : Minimum 2 ans
Diplôme exigé : Diplôme en agroalimentaire, électromécanique ou maintenance industrielle

Missions principales

• Installer, entretenir et réparer les machines de production agroalimentaire
• Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et électroniques
• Assurer la maintenance préventive et curative
• Garantir la sécurité et la conformité des machines aux normes en vigueur
• Former les opérateurs à l’utilisation des équipements

Compétences requises

• Excellente maîtrise des systèmes électromécaniques et automatisés
• Lecture de schémas techniques
• Rigueur, autonomie, réactivité
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) appréciée
   

Merci de ne postuler que si vous remplissez l’ensemble des critères : diplôme requis et expérience minimale exigée.

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutementmariamaniass@gmail.com

Technicien·ne en transformation agroalimentaire

Expérience requise : Minimum 2 ans
Diplôme exigé : Diplôme en agroalimentaire
 

Missions principales

• Réaliser les différentes étapes de transformation (lavage, cuisson, séchage, conditionnement)
• Suivre les recettes et respecter les procédures de fabrication
• Contrôler la qualité des produits à chaque étape
• Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Nettoyer et désinfecter les équipements de production

Compétences requises

• Bonne connaissance des procédés de transformation agroalimentaire
• Maîtrise des bonnes pratiques d’hygiène (HACCP)
• Précision, discipline, esprit d’équipe
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique
   

Merci de ne postuler que si vous remplissez l’ensemble des critères : diplôme requis et expérience minimale exigée.

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutementmariamaniass@gmail.com

Location : Dakar, Senegal
Time type : Full time

Ref : JR-0000000256

THE OPPORTUNITY WAYS YOU CAN CONTRIBUTE  

• Maintain relationships with key stakeholders, ensuring effective and smooth coordination on all aspects of their work.  
• Participate in and support the completion of core functional projects.  
• Manage calendars, including scheduling meetings and regional activities, ensuring schedules are followed and respected.  
• Coordinate meeting logistics, such as room bookings, refreshments, and document preparation.  
• Plan and organize high-profile events, meetings, and conferences, ensuring attention to detail and effective coordination of all logistical aspects.  
• Prepare agendas, take and distribute meeting minutes, and follow up on key action items.  
• Manage travel arrangements, including global travel, accommodations, transport, visas, and immunizations.  
• Oversee administrative tasks, including processing expense reports per organizational policies.  
• Liaise with public affairs & communications, and colleagues regarding functional communications and handle correspondence distribution.  
• Plan, organize, and maintain accurate documentation, including reports and databases.  
• Build and sustain relationships with employees, external stakeholders, and the public on behalf of the leaders.  
• Support budget preparation, forecasting, and financial management processes.  
• Provide backup to other executive administrators as needed.  

WHO YOU ARE   

• Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Communication, or a related field.  
• 8+ years of experience as an Executive Assistant supporting Senior Executives in a global organization.  
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and time management as well as work independently on multiple projects.  
• Excellent verbal and written communication skills, with a strong ability to draft and edit professional documents.  
• Proficiency in English, with additional language skills i.e. French is an added advantage  
• Strong problem-solving skills, with the ability to anticipate needs and adapt to changing priorities.  
• Excellent interpersonal skills, flexible, adaptable with proven ability to work with stakeholders across multiple countries and cultures.  
• Proficiency in MS Office applications (PowerPoint, Word, Excel, Office 365, and SharePoint).  
• Possess professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.  
• Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Intitulé du poste : Assistante administrative et Gestionnaire de stock.

Temps plein

Lieu : Dakar

Missions principales

• Gérer les entrées et sorties de stock (physiques et informatiques)
• Assurer le suivi des niveaux de stocks et établir les commandes en conséquence
• Veiller à la bonne organisation de l’espace de stockage
• Réaliser les inventaires périodiques
• Suivre les bons de commande, de livraison et de facturation
• Appuyer le service administratif dans les tâches quotidiennes : rédaction de courriers, classement, gestion des appels et des mails
• Mettre à jour les bases de données et assurer l’archivage des documents

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de stock type Sage, EBP, etc.)
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
• Bonnes capacités de communication orale et écrite
• Polyvalence et capacité à gérer les priorités

Formation / Expérience

• Minimum  Bac+2 en gestion, administration ou logistique
• Une expérience préalable dans un poste similaire est un atout

Conditions particulières

• Poste en lien étroit avec les équipes logistique, comptabilité et fournisseurs.
• Déplacements occasionnels sur sites fournisseurs (selon contexte).

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : eliterhrecrutement@gmail.com

Contexte du poste

Le projet Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), s’inscrit dans une dynamique nationale de transformation économique portée par et pour les jeunes. À travers un partenariat stratégique avec la Fondation Mastercard, ce projet vise à promouvoir l’insertion professionnelle durable des jeunes, en particulier les jeunes femmes (70 % des bénéficiaires), dans les filières de l’agriculture et les secteurs adjacents. Il s’aligne pleinement à l’initiative Young Africa Works de la Fondation Mastercard, en créant des ponts entre la jeunesse, les opportunités économiques locales et les écosystèmes d’innovation sociale.

Le projet déploie une approche novatrice d’ancrage territorial à travers cinq centres jeunesse dans les régions de Dakar (banlieue), Thiès, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor, ainsi que trois Mobile Hubs qui permettent d’aller à la rencontre des jeunes dans les zones les plus isolées. Ces espaces offrent un accès à des parcours intégrés d’information, de formation, d’accompagnement entrepreneurial, de développement de compétences numériques et de connexion au marché, tout en étant conçus pour être inclusifs (accessibles aux jeunes en situation de handicap et adaptés à une approche genre-transformationnelle).

Le poste de Coordonnateur.trice de la Programmation occupe une fonction centrale dans la mise en œuvre opérationnelle et stratégique du projet. Il ou elle est responsable de la bonne exécution des parcours d’accompagnement pour les jeunes entrepreneurs et les champions locaux, de la structuration de l’offre d’insertion dans les centres, et de l’animation de l’écosystème multi-acteurs du projet dans les territoires. Il ou elle incarne l’articulation entre les différentes composantes du programme (accompagnement, sensibilisation, plaidoyer, innovation, digital, communication) en veillant à leur cohérence, complémentarité et impact.

Ce poste est pensé comme un levier d’innovation programmatique, de pilotage par la preuve, et d’apprentissage continu au service de l’autonomisation des jeunes à travers des solutions concrètes, accessibles et pérennes. Il requiert une forte capacité de coordination, de structuration et d’agilité pour répondre aux enjeux de complexité du terrain, de diversité des partenaires, et de changement d’échelle du projet sur 4 ans.

Objectif principal du poste

Le·la Coordonnateur.trice de la Programmation assure le pilotage stratégique et opérationnel de l’ensemble des parcours d’accompagnement, des campagnes de sensibilisation et d’orientation, en lien avec les acteurs territoriaux, les centres de jeunesse, les experts métiers et les partenaires institutionnels. Il·elle veille à la cohérence globale des interventions, à la complémentarité des actions et à la capitalisation continue pour l’ajustement des dispositifs.

Qualifications et Compétences requises

Formation

Bac+3/4 en gestion de projets, développement international, sciences sociales, entrepreneuriat ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans l’accompagnement de jeunes, l’insertion professionnelle ou le développement économique local.
• Expérience avérée en coordination multi-acteurs et en structuration de programmes d’accompagnement complexe, nécessitant une forte coordination inter-équipes.
• Une expérience dans l’accompagnement entrepreneurial ou dans le domaine de l’agriculture serait un atout.

Compétences techniques

• Connaissance des approches d’accompagnement des jeunes entrepreneurs et de l’animation d’écosystèmes multi-acteurs.
• Connaissance du secteur de l’Agriculture au Sénégal et de ses enjeux serait un plus.
• Compétence en gestion de programmes et coordination d’activités à grande échelle.
• Capacité à collaborer avec des équipes de suivi-évaluation pour la remontée et l’analyse des données.

Compétences personnelles

• Excellentes capacités de coordination et de gestion des parties prenantes.
• Excellentes capacités d’organisation pour structurer et suivre plusieurs initiatives en parallèle.
• Excellentes compétences en communication et en facilitation de collaboration entre équipes.
• Sensibilité à l’inclusion et aux dynamiques d’égalité de genre.

Langues

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La maîtrise du wolof ou d’autres langues locales est un atout.

Compétences informatiques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projets et de suivi-évaluation.

Responsabilités :

• Superviser les partenaires responsables de la mise en œuvre des activités du projet (parcours d’accompagnement, activités de sensibilisation, d’information et d’orientation des jeunes, activités de collaboration multi-acteurs, etc.), en s’assurant du respect des méthodologies et des objectifs définis.
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des différentes activités du projet, avec les objectifs du projet et la programmation dans les centres.
• Participer à la stratégie de déploiement des activités de sensibilisation, d’information et d’orientation sur le territoire et dans les centres.
• Suivre la mise en œuvre des activités et des parcours d’accompagnement en lien avec les partenaires, et proposer des ajustements si nécessaire.
• Exploiter les retours qualitatifs et quantitatifs issus de la collecte des données des différents parcours et activités du projet, et suggérer des ajustements de stratégies, des adaptations des parcours ou toute autre action corrective nécessaire à l’atteinte des objectifs du projet, en lien avec le chargé Suivi-évaluation du CJS.
• Faire le lien avec l’équipe communication pour la diffusion et la visibilité des différentes activités du projet.
• Favoriser une collaboration fluide entre les différents partenaires de mise en œuvre pour éviter les redondances et maximiser l’efficacité des interventions.

Conditions

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an, renouvelable.
Lieu de travail : Guédiawaye, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
Rémunération : À discuter en fonction du profil et de l’expérience.

Comment postuler

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation deux (2) pages maximum
• Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.trice de la Programmation du Projet YEAH”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

1- Missions et Responsabilités sur le volet RH

• Effectuer le suivi et la saisi des temps de travail du personnel (pointage), les congés et les absences.
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
• Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
• Participer au processus de recrutement : Recenser les besoins en recrutement, Rédiger les fiches de postes et les offres d’emploi, Assurer la diffusion des offres en interne et en externe, Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV), Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement, Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, contrats de travail, visites médicales, mutuelle….

2- Missions et Responsabilités sur le volet administratif

• Gérer les appels téléphoniques, les courriels, et le courrier entrant et sortant.
• Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
• Organiser et planifier les réunions, rendez-vous, et voyages d’affaires.
• Préparer et rédiger des documents, rapports, présentations, et correspondances.
• Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs.
• Tenir à jour les agendas et calendriers de l’équipe.
• Gérer les fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires.
• Assurer la liaison avec les différents départements pour faciliter la communication interne.
• Contribuer à l’organisation des événements d’entreprise.
• Effectuer diverses tâches administratives selon les besoins de l’équipe.

Compétences requises

• Diplôme en administration, gestion ou domaine similaire.
• Expérience d’au moins 2 ans en tant qu’assistante administrative ou dans un rôle similaire.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une grande attention aux détails.
• Sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers niveaux hiérarchiques.
• Proactivité et esprit d’initiative
• Rigueur et fiabilité
• Sens du service et de la satisfaction client interne
• Adaptabilité et flexibilité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com

Pour le besoin d’un appui dans l’archivage des dossiers, l’ESMT cherche pour son Département Scolarité, Stages et Placement un Stagiaire Archiviste Documentaliste.

MISSIONS :

Sous la responsabilité directe du Responsable du Centre de Documentation, le/la Stagiaire Documentaliste Archiviste aura pour principales missions :

• Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique des usagers, les informer sur les services proposés et les guider dans leurs recherches documentaires ;
• Participer au catalogage, à l’indexation et à la mise à jour des bases de données ;
• Contrôler l’exactitude et la fiabilité des informations relatives aux documents et aux usagers avant leur enregistrement dans les systèmes d’information ;
• Organiser les documents selon un plan de classement défini, rédiger des instruments de recherche facilitant l’accès aux collections, et assurer leur lise à disposition ;
• Réaliser des inventaires périodiques pour garantir la bonne conservation des documents et la mise à jour des collections ;
• Répondre aux demandes d’information des usagers, les orienter vers les ressources appropriées et assurer un suivi efficace de leurs requêtes ;
• Participer à la gestion administrative et à la numérisation des dossiers étudiants au sein du service de scolarité.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Nature de la relation et Durée : contrat de stage de six (6) mois renouvelable ;
• Date de prise de poste souhaitée : juillet 2025 ;
• Allocations de stage selon la politique de l’ESMT.

SPECIFICITES

• Enseignement des Télécommunications/TIC ;
• Travail dans un environnement multiculturel.

PROFILS ET COMPETENCES CLES
 

• Titulaire d’un diplôme BAC +3 en Science de l’information Documentaire ou équivalent ;
• Une expérience en tant que stagiaire archiviste serait un atout ;
• Connaissances techniques de conservation de documents et des principes de l’archivage physique et numérique ;
• Connaissance des techniques de classement et d’inventaire, des outils informatiques (système d’archivage électronique/gestion électronique des
  documents) ;
• Il convient de noter que ce poste requiert, un esprit d’équipe, d’excellente capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’écoute et de la confidentialité. Il est impératif pour ce poste, d’être organisé, méticuleux et courtois.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

• CV et Lettre de motivation
• Les copies certifiées conformes de vos diplômes
• Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire Archiviste » dans l’objet du message.
• Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Formation Continue, vous aurez comme principales missions:

• Assister le Chef de département dans la gestion des aspects administratif et budgétaire des actions de formation: stagiaires, formateurs, contrats, conventions; 
• Assister dans la recherche, le suivi des besoins, l'étude des TDR et la réponse aux offres des différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics, 
• Initier, en collaboration avec des partenaires, des formations ou séminaires au Sénégal ou à l'extérieur;
• Proposer des offres de micro-certificats répondant aux besoins du marché ; 
• Aider à l'élaboration et la saisie d'un nouveau catalogue de formation sur la base d'une adaptation de l'ancien. 
• Aider à la recherche de nouveaux métiers liés à l'évolution des TIC et à l'analyse de leurs poids sur le marché de l'emploi et des ergonomies de travail y afférentes. 
• Aider à la saisie de documents de formation continue et dans la mise à disposition immédiate des offres techniques. 
• Aider à la collecte des propositions auprès des enseignants concernant les thèmes de formation continue à animer; 
• Préparer le contrat des consultants, des enseignants associés et des enseignants vacataires et les suivre pour la signature:
• Participer aux recrutements des experts en charge de l'animation des formations/certifications
• Assister et guider les clients selon leurs besoins de formations; 
• Administrer les évaluations aux stagiaires et faire les statistiques des formations/certifications réalisées; 
• Aider à la collecte des attestations de bonne exécution; 
• Effectuer toute autre tâche en rapport avec le poste à la demande du chef de département/

RELATIONS FONCTIONNELLES:

Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler sous le Chef du département Formation Continue en étroite collaboration avec les départements métiers et le département marketing de l'ESMT.

CONDITIONS ET AVANTAGES

• Nature de la relation et Durée: contrat de prestations de dix mois (10 mois), renouvelable
• Date de prise de poste souhaitée: 07/07/2025
• Prise en charge restauration 50% (traiteur-maison)

SPECIFICITES

• Prise en charge de la formation continue,
• Travail dans un environnement multiculturel
• Travail sous pressions

PROFILS ET COMPETENCES CLES

• Capacité de communication
• Être capable d'utiliser les outils de gestion de formation continue et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
• Savoir travailler en équipes et être capable de travailler en autonomie
• Grande capacité rédactionnelle et en ingénierie de formation

Savoirs

• Connaissances pédagogiques
• Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques
• Connaissances en ressources humaines
• Connaissances en projet
• Connaissances administration 

Savoir-faire

• Organisation du travail
• Relations publiques
• Gestion du changement
• Procédures d’administration et de gestion
• Techniques de rédaction administrative
• Techniques de résolution de problèmes

Aptitudes (physiques, mentales et morales)

• Résistance au stress
• Endurance
• Intégrité
• Loyauté
• Tact et discrétion
• Capacité à rendre compte

DIPLOMES ET EXPERIENCES

• BAC + 3 au moins ;
• Expérience en élaboration des réponses aux demandes de formation ;
• Expérience dans la gestion des offres de formation continue
• Bonne connaissance du domaine des TICs ;
• Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Faire parvenir :

• CV et Lettre de motivation
• Les copies certifiées de vos diplômes
• Par courriel à l’adresse recrutement@esmt.sn
• Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025

Mission
Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes informatiques utilisés par les Analystes cybersécurité.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Administre les serveurs hébergeant les outils de sécurité  ;
• Maintient en condition opérationnelle les plateformes techniques utilisées par les analystes SOC ;
• Installe, configure et assure la mise à jour des solutions de cybersécurité ;
• Gère les comptes, les droits d’accès et les politiques de sécurité ;
• Automatise les tâches d’exploitation ;
• Participe à la réponse aux incidents de sécurité et au support technique du SOC ;
• Documente les procédures d’exploitation, les configurations et les incidents.

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Sécurité des Systèmes et Réseaux Informatiques ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la cybersécurité, de l’administration de la sécurité des systèmes, notamment au sein d’une banque, un cabinet d’audit, une entreprise de télécommunication, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Mission
Installer, mettre en production et administrer les réseaux et les systèmes de télécommunication.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Administre les systèmes et équipements des réseaux locaux et étendus ;
• Teste et met en production les solutions techniques validées ;
• Vérifie le traitement correct des incidents ;
• Analyse les évolutions de l'offre et formule des recommandations relatives à l'opportunité de leur adoption ;
• Applique les correctifs relatifs aux vulnérabilités des systèmes ;
• Rédige les fiches de suivi d'activité et les rapports d'incidents ;
• Élabore et met à jour les documents d'exploitation et d'administration ;
• Analyse quotidiennement les journaux d’événements et traite les messages d'alerte ;
• Gère les habilitations d'accès aux équipements et systèmes des réseaux ;
• Vérifie la bonne exécution des prestations des fournisseurs et des prestataires en charge de la maintenance des systèmes.

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Réseaux & Télécoms, Informatique ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans l’administration réseaux informatiques ou télécoms, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Mission
Assurer la gestion et la fiabilité du parc informatique et garantir la stabilité, la sécurité et la performance des équipements.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Administre les systèmes et équipements des réseaux locaux et étendus ;
• Teste et met en production les solutions techniques validées ;
• Installe, configure et met à jour les ordinateurs, imprimantes, scanners, etc ;
• Assiste au niveau 1 et 2 les utilisateurs pour résoudre les incidents liés aux outils bureautiques, logiciels, messagerie, etc ;
• Assure la création et la gestion des comptes utilisateurs et l’attribution des droits.

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Systèmes et Réseaux ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant qu’administrateur de postes de travail informatiques ou support technique, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

L’Assistant.e Projet et Comptable apportera un soutien technique clé au/à la Coordonnateur.trice du projet pour garantir une gestion administrative rigoureuse, un suivi financier conforme, et une mise en œuvre fluide des activités sur les différents sites. Ce poste combine des fonctions de tenue comptable, de gestion logistique et de soutien au pilotage opérationnel, en lien étroit avec les partenaires locaux et les exigences du bailleur.

MISSIONS PRINCIPALES

• Comptabilité et gestion financière
• Appui à la logistique et à l'organisation des activités
• Suivi administratif et rapportage

PROFIL RECHERCHE

Formation
Licence ou équivalent en comptabilité, documentation, gestion, administration,
finances ou domaine connexe. 

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un projet financé par des bailleurs internationaux ou ONG ;
• Expérience confirmée en tenue comptable et gestion administrative dans un contexte multi-acteurs.

Compétences
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Google Sheets) et d’au moins un logiciel de comptabilité.
- Excellentes capacités d’organisation, rigueur et fiabilité dans la gestion documentaire et les opérations de suivi.
- Bonne capacité à travailler en équipe et à rendre compte de manière transparente et structurée.

Qualités personnelles
- Sens de la confidentialité, intégrité, autonomie, capacité à gérer plusieurs tâches
simultanément ;
- Réactivité, esprit d’initiative, respect des délais.

MODALITES DU CONTRAT
Durée : 10 mois
Rémunération : A négocier selon expérience et grille interne
Conditions logistiques : Prise en charge des déplacements liés au projet selon
politique de l’ASBAD
Lieu de travail : Dakar avec déplacements à Saint-Louis et Ziguinchor
Organisation contractante : Association Sénégalaise des Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (ASBAD)

DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à envoyer :
- Un CV à jour
- Une lettre de motivation (1 page) précisant votre compréhension du projet et vos motivations
- Trois références professionnelles

Envoyez votre candidature, en mettant le titre du poste en objet, à l’adresse suivante : recrutement.asbad@gmail.com

Date limite de candidature : 28 juin 2025

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Mission
Réaliser les codes des composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Elabore des spécifications générales ;
• Réalise l'analyse technique et l'étude détaillée ;
• Réalise le prototypage ;
• Elabore les jeux d'essais pour les tests unitaires d'intégration ;
• Réalise les tests unitaires ;
• Réalise des modules (objets et composants logiciels) ;
• Assemble des composants ;
• Rédige la documentation ;
• Prend en charge la maintenance corrective ;
• Prend en charge la maintenance évolutive.

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Ingénierie logicielle ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement applicatif métier, de la gestion de système d’exploitation et base de données, de la gestion de projet IT, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025

Mission

Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités du plan d'action de la stratégie régionale d'inclusion financière relevant de ses domaines de compétences.

Localisation 

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Élabore et exécute le programme d'activités et le budget annuels de l'Unité de Gestion et de Coordination de la Stratégie Régionale d’Inclusion Financière (UGC-SRIF) ;
• Planifie et suit la mise en œuvre des actions de la stratégie régionale ;
• Rédige des rapports d'activités périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ainsi que des rapports techniques ;
• Elabore les dossiers de passation de marchés (termes de référence, cahiers de charge pour la sélection de fournisseurs ou de prestataires de services financiers, avis d'appel d'offres, etc.) ;
• Prépare les dossiers techniques et financiers nécessaires au financement de la stratégie par les bailleurs de fonds et à l'élaboration des comptes rendus ;
• Élabore les contrats de prestation de services des Consultants et suit les prestataires de services, dans la mise en œuvre des différentes activités de la stratégie régionale ;
• Organise des conférences, ateliers et séminaires pour le renforcement des capacités en matière d’inclusion financière ;
• Prépare les missions d'audit de l'UGC-SRIF et contribue à l'élaboration des stratégies nationales des États ;
• Suit et met à jour les indicateurs d'impact de la stratégie.
   

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion, Économie, Comptabilité, Audit ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 années d'expérience professionnelle pertinente : 
  au sein de Banques, institutions de microfinance ou établissements émetteurs de monnaie électronique, de préférence au sein des départements audit interne, comptabilité, contrôle de gestion ou contrôle interne, surveillance ;
  dans des Structures d'appui au développement ou de promotion de l'inclusion financière ;
  ou à des postes en lien avec le domaine de la passation des marchés, la conduite-suivi évaluation de projet, la finance ou l'audit.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

L’Association Sénégalaise des Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (ASBAD) recrute dans le cadre d’un projet innovant au service des bibliothèques et de l’accès à l’information :

•  1 Coordonnateur.trice de projet
•  1 Assistant.e projet et comptable

Vous êtes motivé.e, rigoureux.se, et passionné.e par les projets à fort impact ? Rejoignez l’ASBAD pour contribuer à une initiative nationale ambitieuse portée par la profession !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à :
recrutement.asbad@gmail.com

Date limite de dépôt : 28 juin 2025

Cliquez sur ces liens pour plus d’infos :
- Coordonnateur.trice de projet : https://bit.ly/3HIrOrc 
- Assistant.e projet et comptable : https://bit.ly/43JQecx 

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Mission
Veiller à l'efficience et à la sécurisation des Infrastructures de Marchés Financiers (IMF) au sein de l'UEMOA.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Contribue à la planification des actions de surveillance des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement au titre de l'année n+1;
• Analyse le fonctionnement des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement et formule des recommandations ;
• Conduit périodiquement l'évaluation de conformité des infrastructures de marchés financiers gérées ou non par la BCEAO dans l'UEMOA par rapport aux normes internationales applicables et élabore les rapports y afférents ;
• Assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées auprès des gestionnaires des systèmes surveillés ;
• Élabore les rapports périodiques de surveillance des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement, sur la base des contributions reçues des Gestionnaires ;
• Évalue les cartographies de risques inhérents aux IMF d'importance systémique élaborés par les gestionnaires et élabore les rapports y afférents.

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique (MIAGE), Monétique, Banque-Finance, Ingénierie Statistique et Économique ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente à des postes en lien avec les systèmes et infrastructures de paiement, la monétique ou la gestion de la finance de marché.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

Important Groupe de Consulting basé à Dakar (Sénégal)

Recherche

Un Chargé de Marketing, Communication & Développement (H/F)

I. Missions :

Communication & Image de marque

• Participer à la déclinaison de la stratégie de communication du groupe ;
• Aider à la création et à la mise à jour des supports institutionnels et commerciaux ;
• Contribuer à l'animation des canaux de communication (site, LinkedIn, newsletter, événements...).

Marketing & contenu

• Contribuer à la structuration des offres marketing et à leur formalisation ;
• Aider à la production de contenus valorisant les expertises et les missions du groupe ;
• Participer à la coordination des prestataires externes (graphisme, print, digital...).

Support au développement commercial

• Appuyer la mise en place et la mise à jour des outils de prospection (base CRM, fichiers contacts, emailings...) ;
• Contribuer à la préparation des rendez-vous, réponses à appels d'offres ou sollicitations ;
• Assurer un suivi administratif et commercial des opportunités.

Coordination régionale & support aux filiales

• Assister la direction dans le suivi des actions des filiales (Guinée, Côte d'Ivoire, France) ;
• Participer à la mise en commun des outils et bonnes pratiques ;
• Prendre part à l'organisation des événements et actions à l'échelle du groupe

II. Profil requis :

1.Formation & Expérience

• Bac+4/Bac+5 en marketing, communication, business ou sciences politiques ;
• 2 à 4 ans d'expérience dans un environnement exigeant (agence, cabinet, PME structurée ou projet entrepreneurial) et/ou en environnement BtoB.
• Une première exposition à des sujets de développement ou de structuration est un plus.

2.Compétences

• Bonnes bases en marketing & communication B2B ;
• Aisance rédactionnelle, bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux ;
• Curiosité, sens de l'organisation et orientation résultats ;
• Bon niveau d'anglais requis.

3.Atouts personnels

• Envie d'apprendre et de monter en compétences ;
• Rigueur, autonomie et esprit collaboratif ;
• Sensibilité aux sujets de conseil, développement en Afrique et innovation.

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Chargé de Marketing, Communication & Développement »

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Juin 2025.

Nombre de postes à pourvoir : 05
- Agence Principale de la BCEAO à Abidjan (Côte d'Ivoire) : 03 postes ;
- Agence Principale de la BCEAO à Dakar (Sénégal) : 01 poste ; 
- Agence Principale de la BCEAO à Lomé (Sénégal) 01 poste.
 

Mission
Prendre en charge, au plan national, les diligences relatives au marché monétaire et au financement des économies.

Responsabilités du poste
- Élabore, à la demande, des notes d'analyse sur les questions relatives au financement des économies ;
- Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la finance islamique dans l'UEMOA (organisation d'actions de sensibilisation et de formation, examen de projets de textes réglementaires, préparation des contributions de la BCEAO aux travaux des institutions internationales de la finance islamique, conception des produits de la finance islamique) ;
- Examine et formule des observations sur les notes conceptuelles et les textes réglementaires relatifs au financement des économies et au marché monétaire ;
- Organise les réunions du Conseil National du Crédit (CNC), y participe et élabore le rapport y relatif ;
- Élabore une contribution sur les activités du CNC et la transmet au Siège ;
- Participe aux réunions organisées avec les partenaires techniques et financiers et rend compte ;
- Recueille les soumissions, s'assure de l'éligibilité des contreparties (établissement et effets), transmet les soumissions éligibles au Siège et communique les résultats aux soumissionnaires ;
- Collecte les informations relatives aux opérations sur le marché monétaire ;
- Élabore une contribution pour les travaux relatifs au cadrage macroéconomique ;
- Élabore chaque semaine les tableaux de refinancement à la BCEAO pour le dossier du marché monétaire ;
- Communique aux intervenants du marché monétaire, les avis d'appel d'offres des adjudications reçus de l'Agence UMOA-Titres ;
- Établit et transmet à l'Agence UMOA-Titres et au Trésor Public, l'état nominatif des résultats des adjudications ;
- Dresse et transmet à l'Agence UMOA-Titres, les états récapitulatifs des soumissions reçues et des soumissions retenues ainsi que le procès verbal de chaque adjudication ;
- Impute les écritures sur les comptes de règlement des établissements de crédit et du Trésor public dans les livres de la Banque Centrale à la faveur des adjudications et autres mouvements sur les titres publics ;
- Élabore la note trimestrielle sur les interventions de la BCEAO ;
- Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et rend compte ;
- Collecte les informations sur le financement des campagnes agricoles et des   économies ;
- Élabore des notes sur le financement des campagnes agricoles et le financement des économies.

Critères d’éligibilité 
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque-Finance, Analyse financière, Économie et autres domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, de la banque ou de la microfinance, de préférence dans des institutions bancaires.
 

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  26 juin 2025

CCBM HOLDING recrute :

Un(e) Infirmier(ère) d’Etat en entreprise.

Missions principales

• Accueillir, écouter et orienter les salariés sur les questions de santé
• Assurer les soins d’urgence en cas d’accident ou de malaise
• Participer aux actions de prévention et de sensibilisation en matière de santé au travail
• Gérer le suivi des dossiers médicaux en collaboration avec le médecin du travail
• Contribuer à l’identification des risques professionnels et proposer des mesures d’amélioration
• Participer aux visites médicales (visites d’embauche, de reprise, etc.)
• Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Acheter des vitamines et des compléments alimentaires

Profil recherché

• Diplôme d’État d’infirmier(ère) requis
• Expérience en milieu industriel ou en santé au travail appréciée
• Sens de l’écoute, confidentialité et rigueur
• Maîtrise des outils informatiques (dossier médical, reporting, etc.)
   

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai

Objectif principal du poste

Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

• Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
• Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
• Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
• Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
• Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Prise de vue & production :

• Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
• Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
• Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).

Community management :

• Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
• Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
• Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.

Stratégie & analyse :

• Participer à la stratégie de contenu social media.
• Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
• Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.

Compétences requises

• Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
• Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
• Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
• Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
• Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché

• Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
• Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
• À l’aise face à la caméra (un plus).
• Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.

Bonus apprécié :

• Compétences en animation (After Effects ou equivalent)
• Sensibilité graphique et branding
• Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie
   

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhsocialmedia@grazeina.com

Développement international Desjardins est à la recherche d’un gestionnaire de projet pour appuyer le développement et la mise en œuvre des projets dans le secteur financier.

Au sein de son bureau régional d’Afrique de l’Ouest, ce recrutement s’inscrit dans une stratégie de positionnement régional : le gestionnaire de projet a pour mission de contribuer à l’accroissement de l’intelligence d’affaires, au rayonnement et à la reconnaissance de l’expertise de DID par les acteurs du secteur, notamment par la livraison de prestations techniques pertinentes et de haute qualité répondant aux attentes des clients et partenaires.

Responsabilités générales

• Concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets de développement dans le secteur de la finance inclusive, de la microfinance ou des services financiers adaptés aux besoins des acteurs ciblés.
• Assurer la gestion opérationnelle, administrative et financière des projets en conformité avec les procédures des bailleurs.
• Coordonner les relations avec les parties prenantes (institutions de microfinance, banques, partenaires techniques, agences de développement, etc.).
• Gérer et superviser les activités : suivi des livrables, respect des échéanciers et gestion financière (suivi budgétaire et contrôle des dépenses).
• Coordonner avec les équipes techniques de projet l’élaboration des plans de travail annuel
  Obtenir et consolider les informations nécessaires au rapportage pour un suivi systématique de l’évolution des résultats et des cibles du projet et produire les rapports narratifs et financiers, en assurant la qualité et le respect des délais.
• Participer aux vigies sur les opportunités d’affaires et sur la concurrence de DID au Sénégal et participer à la rédaction de propositions de service.
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des outils de capitalisation.
• Encadrer les équipes de projet pour veiller à la réalisation des activités selon les planifications
• Animer des comités de pilotage de projet.
• Contribuer au développement des produits de connaissance en vue de consolider l’offre de services du bureau régional en vue de contribuer à son rayonnement et à la vie institutionnelle de DID.
• Collaborer, développer et maintenir d’excellentes relations avec les institutions publiques, les institutions financières, les bailleurs de fonds, les acteurs du secteur agricole et les différentes parties prenantes.
• Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest .

Profil recherché

• Détenir un Bac+5 (niveau maitrise / master) en gestion de projet, finance, économie du développement ou discipline équivalente.
• Être autorisé à travailler au Sénégal.
• Détenir minimalement 7 années d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur du développement international et au moins 3 ans dans la gestion d’un projet relié à la finance inclusive, la microfinance ou les services financiers pour l’appui au développement économique des chaine de valeur agricole et des acteurs du monde rural
• Connaissance des enjeux liés au développement et au déploiement de services d’appuis aux femmes et aux jeunes et à l’intégration des axes transversaux est un atout considérable.
• Compétence avérée en planification, gestion budgétaire, reportage financier et analyse des risques
• Avoir de l’expérience de travail en Afrique de l’Ouest, notamment dans un ou plusieurs pays de l’UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’ivoire, Mali, Niger, Sénégal, Togo), est un atout majeur.
• Excellente maitrise des outils de planification et de gestion de projet
• Connaissance en financement climat / vert (Green finance / climat finance) est un atout.
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
• Solides compétences interpersonnelles – capacité à établir et à entretenir des relations solides fondées sur la confiance et le respect mutuel avec les partenaires, les homologues et les membres de l’équipe.
• Habileté de communication, de transfert de connaissances, de vulgarisation et d’animation.
• Capacité à examiner, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité.
• Connaissance dans l’utilisation des nouvelles technologies et la digitalisation est un atout important
• Orienté service-client, méthodique et organisé.
• Sens de la créativité et ouverture d’esprit.
• Grande capacité d’adaptation, flexibilité et autonomie.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais.
• La facilité à s’exprimer en wolof est un atout important.

Référence du poste : R2506538

Autres conditions 

• Disponibilité à effectuer du temps supplémentaire
• Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest (30 % du temps).

job requisition id

Nous recrutons un informaticien pour le compte de nos clients, spécialisé dans la distribution pharmaceutique.

Vos principales missions

• Assurer le développement et la maintenance des logiciels de gestion commerciale (GESCOM)
• Participer à l’évolution des applications utilisées par les grossistes répartiteurs du groupe
• Gérer les tests, la documentation et le support aux utilisateurs
• Contribuer à la veille technologique sur l’environnement Power i / RPG

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur en informatique
• Minimum 5 ans d’expérience en développement, idéalement sur Power i / RPG
• Rigueur, esprit d’équipe, autonomie et bonne capacité d’analyse
• Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un plus

Envoyez votre candidature à : carrieres@rmo.sn

Poste basé au Sénégal.

Date limite: 30 Juin 2025.

EXPERT TECHNIQUE / IT (F/H)

ENJEU : SÉCURISER LE REVENU D'ORANGE MEA À L'AIDE DES TECHNOLOGIES BIG DATA

Mission principale :

Au sein du Centre de Services Partagés Fraud & Revenue Assurance (CSP F&RA) d'Orange MEA, les services fournis visent à lutter contre la fraude et à superviser les chaînes de revenus des opérateurs du Groupe. En tant qu'Expert Technique, vous serez chargé de mettre à disposition les ressources, services et expertises techniques nécessaires pour exploiter massivement les données et évaluer en temps réel et de manière prédictive l'expérience client.

Qualifications et expérience :

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5) en informatique, télécommunications, Big Data, ou sciences des données.
• Solide compréhension des enjeux de Revenue Assurance et de lutte contre la fraude dans le secteur des télécoms.
• Maîtrise des architectures Big Data et Bonne connaissance des outils de visualisation (Power BI, Tableau, Kibana, etc.) et en programmation (Python, Java, Scala).
• 5 d'expérience minimum dans un rôle similaire, idéalement dans les télécommunications ou un domaine connexe à forte volumétrie de données.

Merci d'envoyer vos Curriculums Vitaes et lettres de motivation à info.gossenegal@orange-sonatel.com, et préciser le titre du poste en objet du mail.

Directeur Général H/F
CDI

GPF recrute un(e) Directeur(trice) Général(e), entrepreneur dans l'âme, capable de structurer, piloter et incarner le projet de son client évoluant dans le secteur Agroalimentaire.

MISSIONS:
En tant que Directeur(trice) Général(e), vous serez le(la) capitaine de l'entreprise et vous aurez pour mission de concilier la vision stratégique et l'efficacité opérationnelle, tout en construisant une culture d'entreprise forte, humaine et tournée vers la performance collective.

Vos missions principales

Donner le cap

• Co-construire et incarner la vision de l’entreprise aux côtés des fondateurs.
• Définir les grandes orientations stratégiques (croissance, développement produit, expansion marchés).
• Anticiper les enjeux de demain : innovation, durabilité, compétitivité.

Structurer et piloter l’organisation

• Superviser l’ensemble des pôles clés : production, qualité, finance, RH, commercial…
• Mettre en place des process simples et efficaces, adaptés à notre stade de développement.
• Développer des outils de pilotage clairs pour suivre la performance.

Fédérer les équipes

• Manager avec bienveillance, exigence et inspiration.
• Recruter, faire grandir et fidéliser les talents.
• Installer une culture d’équipe positive, où chacun sait pourquoi il est là.

Assurer la santé financière de l’entreprise

• Gérer les budgets, suivre les marges, sécuriser les ressources financières.
• Préparer les levées de fonds et assurer les relations avec les investisseurs si besoin.
• Garantir la rentabilité et la pérennité du modèle économique.

Être l’ambassadeur(rice) de la marque

• Porter la vision et les engagements de l’entreprise en externe.
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires, clients, institutions, médias.
• Participer activement à la notoriété et à la légitimité de la marque.

Profil

• Bac+5 en école de commerce, ingénieur agroalimentaire ou équivalent.
• Vous avez déjà occupé un poste de direction dans une PME, une startup ou un environnement en forte croissance (idéalement dans l’agro, l’industrie ou la grande conso).
• Vous êtes aussi à l’aise sur le terrain qu’en comité stratégique.
• Vous aimez les challenges, construire, décider vite et bien.
• Vous êtes un(e) leader inspirant(e), qui donne envie de suivre et de réussir ensemble.
• Vous comprenez les enjeux de production, de qualité et de distribution, et savez naviguer entre stratégie et exécution.
• Et surtout… vous avez envie de participer à un projet qui a du sens.

Qui sommes-nous ?

Teach For Senegal est une organisation qui s'efforce de mettre fin aux inégalités et aux disparités en matière d'éducation, et qui œuvre pour l'accès à une éducation holistique des enfants vivant dans les communautés rurales les plus défavorisées.

Notre mission est d'enrôler, de mobiliser et de former le plus grand nombre possible de futurs dirigeants de notre pays afin qu'ils travaillent collectivement à un changement systémique dans le domaine de l'éducation.

À propos du Programme

Le programme Teach For Senegal est un programme de leadership de deux ans destiné aux jeunes leaders sénégalais.

Pendant deux ans, vous enseignerez à temps plein dans une école primaire où les besoins sont importants. Votre mission : améliorer les résultats scolaires des élèves et participer activement à la vie communautaire.

Après ces deux années, nos "Jambaars" (volontaires) continuent de militer pour un système éducatif plus inclusif et équitable.  En
rejoignant la communauté des Jambaars, vous intégrez un réseau d’alumni engagés pour l’avenir du pays.

Profil recherché

• Agé.e entre 18 et 35 ans (année en cours)
• Être citoyen.e sénégalais.e
• Diplômé.e ou en fin d'études supérieures
• Forte motivation à s'engager pour l'éducation
• Esprit de leadership, adaptabilité, capacité à travailler en équipe

Pourquoi rejoindre la cohorte n°4 de Teach for Senegal ?

• Intégrer un réseau national et international de leadersengagés
• Bénéficier d'une formation intensive en leadership et pédagogie
• Contribuer concrètement à la transformation de l'éducation au Sénégal
• Développer des compétences utiles

Comment postuler

1. Complétez le formulaire de candidature en ligne
2. Si votre profil est sélectionné, vous serez invité à un entretien
3. Les candidats retenus participeront à un programme de formation avant leur affectation (dans le département de Podor)

Vous êtes une association, un groupe de jeunes, une startup en Afrique ? Cette opportunité est pour vous !

AfricTivistes lance le Fonds de l'innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique (Election Civic Tech Fund)

Objectif : Soutenir les initiatives technologiques citoyennes pour renforcer la participation citoyenne, la transparence et l'intégrité des processus électoraux.

Pour qui ?

Jeunes de 18-35 ans, organisés en groupes, associations ou startups (priorité aux initiatives portées par les femmes)

Date limite : 10 juillet 2025

Pour en savoir plus sur cette initiative : https://lnkd.in/eW5SihMD

Description
Sous la supervision du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :

• Développer le portefeuille clientèle des Particuliers et des Professionnels de la banque ;
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de ressources et d’emplois sains dans le respect des procédures internes ;
• Ouvrir les comptes des clients ;
• Vendre les différents produits commerciaux avec production d’état ;
• Monter les dossiers de crédit particuliers et professionnels ;
• Vendre les produits, services bancaires et bancassurance ;
• Délivrer les codes des cartes magnétiques ;
• Contrôler et superviser l’approvisionnement de la caisse principale et le DAB ;
• Réceptionner et traiter les réclamations ;
• Veiller au respect des procédures ;
• Veiller à l’archivage des dossiers clientèle ;
• Assurer l’encadrement de l’Assistant clientèle.

Responsabilités

• BAC+3/4 en Gestion, Finance, Marketing ou tout diplôme de niveau équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
• Avoir une bonne maitrise des opérations bancaires en agence ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
• Avoir un excellent niveau en français ;
• Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
• Avoir les qualités et aptitudes suivantes :
• Capacité à gérer une équipe ;
• Capacité d’organisation, de communication, et d’analyse ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Disponibilité, intégrité et discrétion ;
• Sens de l’écoute ;
• Être orienté résultat.

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CONSEILLER CLIENTELE » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.

Description
Sous la supervision du Responsable de l’entité, vous êtes chargé(e) de :

• Analyser les besoins des clients, construire et proposer une offre commerciale adaptée en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale ;
• Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
• Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu’à leur validation ;
• Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients ;
• Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance ;
• Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque ;
• Mener les actions de recouvrement.

Responsabilités

• BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (05) ans dans un poste similaire ;
• Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
• Bonnes connaissances en analyse financière et maitrise de la réglementation bancaire ;
• Connaissances du marché des Institutionnels ;
• Bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et réactivité ;
• Capacité d’organisation et de communication ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Être orienté résultat ;
• Une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout ;
• Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B.

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE D’AFFAIRES INSTITUTIONNELS » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.

Description
Sous la supervision du Responsable de l’entité, vous êtes chargé(e) de :

• Développer et rentabiliser un portefeuille commercial de Clients PME PMI/Local Corporate ;
• Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
• Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu’à leur validation ;
• Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients ;
• Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance ;
• Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque ;
• Mener les actions de recouvrement.

Responsabilités

• BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
• Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
• Bonnes connaissances en analyse financière, des produits et services adaptés aux PME PMI ;
• Connaissances du tissu économique national, du secteur des PME/PMI, des règles et normes applicables, des dispositifs d’appui disponibles pour les PME PMI ;
• Bonnes capacités à identifier les besoins et à proposer des solutions adaptées ;
• Autonomie, esprit d’équipe et d’initiatives ;
• Capacité d’organisation et de communication ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité d’écoute et aptitudes rédactionnelles ;
• Être orienté résultat ;
• Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
• Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Contacts

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet «CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE D’AFFAIRES PME/PMI » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.

Le Port Autonome de Dakar (PAD) lance un défi audacieux aux créatifs, designers et visionnaires : imaginez une identité visuelle moderne pour incarner la stratégie maritime du Sénégal à l'horizon 2050.

Plus qu'un concours, c'est une opportunité de marquer l'histoire, de briller et de transformer votre passion en carrière.

COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

• Phase 1 (10 jours) : Postulez avec votre portfolio et une lettre de motivation visionnaire.
• Phase 2 : Plongez dans l'univers du PAD lors d'un briefing inspirant avec des experts.
• Phase 3 (3 jours) : Créez ! Logo, charte graphique, supports digitaux... Lâchez votre génie !
• Phase 4 : Pitchez devant un jury de pros et défendez votre concept en 10 minutes chrono.
• Phase 5 : Célébrez les gagnants et signez des contrats qui lancent votre carrière.

UN PROJET CITOYEN, UN HÉRITAGE POUR DEMAIN
Le PAD s'engage pour l'emploi des jeunes et l'innovation durable.
En participant, vous contribuez à :

• Moderniser l'image d'un acteur national clé.
• Renforcer l'engagement citoyen via une initiative sociétale concrète.
• Inspirer une génération en montrant que l'art et le design transforment des visions en réalités.

RÉCOMPENSES

• 6 millions FCFA - Premier Prix Huawei
• 4 millions FCFA - Prix Fondation PAD
• 2 millions FCFA - Prix Cap Sénégal

Un tremplin professionnel :

• Mentorat par des experts en branding
• Accès aux ressources du PAD
• Visibilité nationale.
• Contrats au PAD !
• Un impact durable : Votre création deviendra l'emblème officiel du PAD

PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Les candidatures sont ouvertes !

Comment postuler :

Envoyez votre portfolio et votre lettre de motivation avant le 20 Juin 2025 via ce formulaire

En équipe ou en solo : Jusqu'à 4 talents par projet.

L'Atelier F, by WIC, lance son premier programme d'accompagnement !

Vous êtes une femme, entrepreneure, un groupement féminin ou un.e jeune diplômé.e avec une idée de projet? Vous êtes basé.e à Rufisque ou Guédiawaye, ou vous avez des activités dans ces localités? Ce programme est fait pour vous !

Nous vous proposons un accompagnement pratique et ciblé pour :

• Renforcer le leadership et les compétences entrepreneuriales 
• Accompagner les bénéficiaires dans la définition de leur modèle d’affaires et l’éducation financière.

Vous correspondez au profil? Envoyez votre dossier dès maintenant en cliquant sur le lien:

• Femmes entrepreneures: https://lnkd.in/eHkX72xy
• Groupements: https://lnkd.in/eMxm3s3K
• Jeunes diplômé.e.s: https://lnkd.in/epRXR78v

Pour plus d’informations, contactez-nous : contact@wicsenegal.com.

Date limite : 29 Juin 2025 à 11H59 PM

Clientelis recherche un(e) Designer Graphique Médical talentueux(se) et créatif(ve) pour concevoir des visuels percutants à destination des professionnels de santé. Vous contribuerez à des supports éducatifs, des campagnes marketing, nos réseaux sociaux et notre plateforme d’annuaire de médicaments. Vous ferez partie intégrante de notre équipe pluridisciplinaire, au service d’une mission à fort impact social.

Responsabilités principales

• Créer des visuels liés aux produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, etc.) pour des webinaires, présentations et campagnes numériques.
• Concevoir des graphismes attrayants pour les réseaux sociaux, newsletters et sites web.
• Collaborer avec les équipes marketing, contenu et médical pour garantir la cohérence avec la charte graphique.
• Élaborer des infographies et illustrations rendant des concepts médicaux complexes accessibles.
• Proposer et exécuter des solutions visuelles originales au service des projets internes et clients.

Profil recherché

• Expérience confirmée en design graphique, idéalement dans le domaine pharmaceutique ou en agence de communication médicale.
• Maîtrise des outils de design (Canva, Adobe Creative Suite, Figma ou équivalents).
• Bilingue : français et anglais

Comment postuler ?

Envoyez votre portfolio et CV à l’adresse suivante leonora@clientelis.com avec pour objet : Designer Graphique Médical – [Votre Nom].

Le Fonds s’adresse aux jeunes de 18 à 35 ans, ressortissants et/ou résidant dans les 14 pays cibles : Somalie, Éthiopie, Soudan, Soudan du Sud, Sénégal, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Tchad, Cameroun, Mauritanie, Niger, Mali, Togo.

DOMAINES 

Les domaines d'intervention prioritaires du Fonds de l’innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique sont :

• Technologies citoyennes électorales (Civic Tech électorale)
• Engagement citoyen, inclusion et processus électoral
• Médias et informations électorales
• Cadre légal 

MODALITÉS DE FINANCEMENT

Le montant total du fonds de 175 000 euros sera réparti entre les différents domaines prioritaires selon la répartition suivante:

• 40% (70 000 euros) pour les Technologies citoyennes électorales (D.1)
• 25% (43 750 euros) pour l'Engagement citoyen et processus électoral (D.2)
• 20% (35 000 euros) pour les Médias et informations (D.3)
• 15% (26 250 euros) pour le Cadre légal (D.4)

Quatre (4) à six (6) projets majeurs seront financés à hauteur de 25 000 euros maximum ainsi que des micros subventions de 10 000 euros minimum. Un projet ne peut bénéficier que d’une subvention. Une initiative peut couvrir tous les domaines mais une seule candidature est autorisée pour soumissionnaire.

 DATES CLÉS 

Date limite de candidature : 10 juillet 2025 à 23h59 GMT

Sélection : 11 - 17 juillet 2025

Annonce : 18 juillet 2025

Termes de référence (TDR)

Poste : Manager Acier
Lieu : Dakar, Sénégal (avec déplacements fréquents dans le pays)
Département : Commercial – HHMC
Type de contrat : CDD
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Contexte et objectif du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, notamment dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise souhaite recruter un Manager Acier pour piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente des produits en fer, acier et quincaillerie. Ce poste stratégique relève du département commercial HHMC et contribuera activement à l’expansion de notre réseau de distribution sur le territoire national.

Missions principales

Le Manager Acier aura pour missions :

• Développer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.
• Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur son périmètre.
• Gérer et renforcer les relations commerciales avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.
• Réaliser des déplacements fréquents à l’intérieur du pays pour assurer un suivi terrain rigoureux.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle constante.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.
• Encadrer une équipe commerciale et veiller à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs.
• Faire un reporting régulier à la Direction Commerciale.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac +3 minimum (Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent).
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de la métallurgie, idéalement dans la vente de fer, acier, ou matériaux de construction.
• Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.

Compétences techniques et comportementales

• Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.
• Excellentes capacités en négociation, prospection et gestion de comptes clients.
• Leadership, autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).
• Permis de conduire indispensable.

Conditions de travail

• Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents dans les régions.
• Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.
• Outils de travail mis à disposition (téléphone, ordinateur portable…).

CHAUFFEUR

Principales activités :

• Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez :
• Effectuer des déplacements conformément aux sollicitations du service; 
• Veiller à l'entretien préventif du véhicule ;
• Veiller rigoureusement à la discrétion professionnelle et au respect du code de la route. 

Qualifications requises :

• Avoir au moins le CFEE;
• Avoir une expérience de conduite de cinq (05) ans au moins; 
• Avoir une pratique en chantier et une bonne connaissance des régions justifiée par une expérience de conduite serait un atout. 

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P : 25242 Dakar Fann. 
NB: Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée. 

Diplômées Bac+3 au moins en Assistanat, AES ou équivalent. 

Description des services attendus:

• Gérer le secrétariat, le fichier d'adresses, le classement et les dossiers entrants/sortants; 
• Rédiger et traduire les documents de travail;
• Assister le supérieur hiérarchique dans ses contacts avec l'extérieur; 
• Préparer les missions, rencontres extérieures et audiences;
• Tenir et suivre les PV et comptes rendus des réunions; 
• Gérer le planning du supérieur hiérarchique;
• Organiser les réunions, séminaires, formations et les missions auxquels il doit prendre part et envoyer le planning de réunions aux collaborateurs concernés. 

Qualités particulièrement recherchées:

• Ponctualité et assiduité
• Esprit d'initiative et d'alerte
• Rigueur et excellent sens de l'organisation 
• Disponibilité

Qualifications requises :

• Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans au moins au sein d'une grande entreprise; 
• La maîtrise de l'anglais serait un atout;
• Une expérience à un poste de Secrétaire au sein d'une Direction Générale serait un atout. 

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

ASSISTANT EN COMMUNICATION

• Diplômé Bac +5 en Communication ou Marketing.

Principales activités :

Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez:

• Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication globale qui prend en compte la communication institutionnelle, digitale et médiatique visant à vulgariser les actions et réalisations de la structure; 
• Participer à l'organisation des événements (inauguration, lancement de travaux, visites de chantiers, conférences, tables-rondes, séminaires, forum, campagnes d'entretien et de préservation des infrastructures); 
• Communiquer sur tous les projets et programmes (nouveaux, en cours et à inaugurer); 
• Appuyer dans la production de contenus visuels et graphiques (articles, photos, vidéos, podcasts); 
• Participer à l'élaboration du budget annuel de communication et des budgets par projet; 
• Contribuer à la mise à jour et au suivi du site internet et de toutes les plateformes de la structure; 
• Administrer et animer les comptes sociaux de la structure (Facebook, X/Twitter, Linkedin, Youtube, Instagram, Tiktok); 
• Appuyer à la rédaction des documents (courriers, communiqués, articles, dossiers de presse, rapports,); 
• Participer à la confection de la PLV de la structure; 
• Participer à l'élaboration de la communication interne notamment par la mise à disposition de supports de communication; 
• Appuyer le Responsable hiérarchique dans la gestion des relations avec les médias; 
• Faire le suivi et l'évaluation régulière des différentes actions ou campagnes de communication; 
• Assurer la couverture et la veille médiatique des activités de la structure;
• Produire des rapports périodiques de communication; 
• Constituer une banque de données (présentations, guides, revues de presse, vidéothèque);
• Faire un compte rendu régulier, au Directeur Général, des actions de communication menées ou prévues en l'absence du Responsable hiérarchique; 
• Effectuer toute autre tâche confiée par le Responsable hiérarchique dans le cadre de la fonction. 

Qualifications requises :

• Avoir au moins trois (03) ans d'expérience dans la Communication, le Marketing; 
• Avoir une expérience pertinente en communication dans une agence d'exécution ou dans une structure similaire serait un atout; 
• Avoir une maîtrise de l'outil informatique;
• Avoir une maîtrise de l'anglais et des langues locales nationales serait un atout. 

Qualités particulièrement recherchées :

• Être créatif, autonome et responsable;
• Aptitude à travailler en équipe et sous pression pour respecter les délais; 
• Sens de l'écoute et ouverture d'esprit;
• Capacité de rédaction et d'analyse;
• Sens de l’éthique et bonne moralité.

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

Diplômé Bac +5 au moins en Passation des Marchés ou équivalent et disposant de Certificat/Attestation de formation en passation des marchés. 

Principales activités :

Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez:

• Assister la Direction de la Passation des Marchés dans la préparation de l'avis général de passation des marchés et des Plans de Passation des Marchés; 
• Examiner les documents d'appel d'offres présentés par les services techniques dans le respect des procédures du code des Marchés
• Publics et/ou des procédures des bailleurs de fonds et émettre un avis circonstancié; 
• Assister, au besoin, les Chargés de Projet dans la préparation des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et des Demandes de Propositions (DP) ainsi que toutes les procédures de passation des Marchés; 
• Réaliser les tâches de lancement des DAO et des DP; 
• Assister la collecte des soumissions et préparer les séances d'ouverture des plis en rapport avec le secrétariat de la Commission des Marchés (CM); 
• S'assurer de l'effectivité de la notification d'attribution et de la publication des avis d'attribution des marchés et contrats; 
• Suivre en termes de délais, les travaux de la commission d'évaluation des offres reçues et requérir les avis de non-objection de la DCMP et/ou des bailleurs de fonds sur les dossiers; 
• Veiller à ce que toute la documentation de passation des marchés soit classée au terme du processus de passation; 
• Préparer les rapports périodiques et ad hoc sur la situation des appels d'offres; 
• Aider à la formation et à l'accompagnement des agents dans le domaine de la passation des marchés; 
• Tenir un tableau de bord de suivi des formations en passation des marchés; 
• Assurer en rapport avec le Responsable hiérarchique, le suivi des indicateurs de performance, des PPM et AGPM. 

Qualifications requises:

• Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience pertinente (élaboration de DAO, de TDR, de contrats, etc.) dans le secteur routier ou en Génie Civil;
• Maîtriser les procédures du code des marchés publics sénégalais et disposer d'une bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds; 
• Maîtriser l'outil informatique notamment le SYGMAP, les logiciels classiques de traitement de textes, tableurs et bases de données 
• La connaissance de l'anglais serait un atout. 

Qualités particulièrement recherchées:

• Aptitude à travailler en équipe et sous pression; 
• Capacité de rédaction, d'analyse et résolution de problèmes liés à la passation des marchés; 
• Sens de l'éthique et bonne moralité.

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

Diplômé Bac +5 en Droit. 

Principales activités : 

Sous l’autorité du Responsable hiérarchique, vous devrez : 

• Assister le Responsable hiérarchique dans le suivi des contentieux de la structure ; 
• Assister le Responsable hiérarchique dans le suivi des contrats ; 
• Informer sur l’environnement juridique et réglementaire ; 
•  Porter assistance et bonne collaboration aux cabinets conseils et assurer le suivi des dossiers litigieux sur demande du Responsable hiérarchique ; 
• Assister le Responsable hiérarchique dans l’identification des risques juridiques des contrats et conventions ; 
• Assister le Responsable hiérarchique dans la rédaction des notes, projets de décrets, arrêtés, conventions, protocoles et tout autre acte juridique ; 
• Assister le Responsable hiérarchique dans l’exécution des procédures d’expropriation et de libération des emprises ; 
• Veiller au respect de la réglementation en matière d’expropriation et de libération des emprises ; 
• Déclencher et coordonner toute la procédure de libération d’emprises à partir de la saisine des autorités territoriales compétentes jusqu’à la libération des emprises et la réinstallation des populations déplacées ; 
• Représenter la structure, de façon permanente, dans la collaboration avec les commissions départementales et les différentes autorités concernées pendant toute la durée de la libération d’emprises des projets ; 
• Coordonner et orienter les travaux des Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses ; 
• Mettre en œuvre et veiller à la libération physique des emprises dans un délai raisonnable en vue de l’exécution des projets d’utilité publique ; 
• Sensibiliser, informer et accompagner les personnes impactées par les projets ; 
• Assister le Responsable hiérarchique dans le traitement des courriers imputés au Département des Affaires Juridiques ; 
• Faire le suivi de la Surveillance du réseau en participant aux visites du comité de surveillance et conseiller le comité sur les dispositions réglementaires ; 
• Faire un compte rendu régulier, au Responsable hiérarchique, des actions et activités menées ou prévues ; 
• Exécuter toute autre tâche congée par le Responsable hiérarchique.

Qualifications requises :

• Avoir au moins trois (03) ans d’expérience en Droit 

Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.

NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):

Un (e) archiviste,

Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI)

Diplômes requis:

• Être titulaire d'une Licence professionnelle en sciences de l'information documentaire (LIPSID), option archives.

Diplômes complémentaires: 

• Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée.

Missions:

• assurer la gestion, la conservation et la valorisation des archives et des documents administratifs; 
• élaborer les plans de classement et les outils de gestion; 
• collecter, organiser, conserver les documents; 
• faire la recherche et communiquer; 
• veillez à une gestion de l'espace d'archivage; 
• tenir à jour les statistiques; 
• participer aux travaux de récolement et d'élagage; 
• élaborer des produits de documentaires; 
• valoriser les collections; 
• assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie. 

Expériences professionnelles :

• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un service d'archives. 

Qualifications

• bonne maîtrise des normes archivistiques;
• bonne maîtrise des techniques de classement et de classification; 
• bonne maîtrise des systèmes intégrés de gestion des archives; 
• bonne maîtrise des logiciels de gestion des archives. 

Eligibilité:

• être âgé(e) de 35 ans au plus au 31 décembre 2024; 
• présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures. 
• Modalité de la sélection : 
• Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités de dépôt et date limite : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 27 JUIN 2025 à 18heures.

Pièces à fournir 
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Directeur de l'ESEA; 
• une lettre de motivation; 
• un curriculum vitae détaillé; 
• les copies légalisées des diplômes et attestations de réussites; 
• les copies légalisées des attestations de travail et/ou contrat de travail; 
• une copie de la carte nationale d'identité. 

NB:

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement; 
• Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement. 

Le/La candidat (e) retenu(e) devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours:

• un extrait de naissance datant de moins de 3 mois; 
• un certificat de nationalité; 
• un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; 
• un certificat de bonne vie et mœurs datant de moins de trois (03) mois; 
• un certificat de visite et contre visite délivré par l'IPMS de l'UCAD de moins de trois (03) mois; 
• deux photos d'identité.

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):

Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat

Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI).

Diplômes requis : 

• Être titulaire d'une Licence Professionnelle en Marketing Communication.

Diplômes complémentaires : 

• Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée. 

Missions principales: 

• contribuer à la promotion et à la valorisation de l'établissement; 
• renforcer l'attractivité vis-à-vis de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, des officiels et des médias; 
• coordonner la politique de communication de l'établissement en lien avec la stratégie globale, en étroite collaboration avec la direction;
• participer aux réunions des instances de direction, de vie scolaire et ponctuellement aux réunions pédagogiques lorsqu'elles ont un impact sur les événements et les opérations éducatives et culturelles de l'établissement; 
• gérer la communication en interne afin de respecter l'équilibre au sein de la communauté éducative; 
• proposer et définir les objectifs de communication en s'appuyant sur le projet d'établissement; 
• mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel; 
• définir la ligne éditoriale et gérer les publications sur le site de l'établissement et sur les réseaux sociaux. 

Expériences professionnelles : 

• Justifier d'une expérience professionnelle d'un (01) an minimum dans un poste similaire.

Qualifications 

• une expérience avérée dans le domaine de la communication; 
• maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information; 
• bonnes connaissances des logiciels bureautiques; 
• maîtrise du web et du monde digital, avec connaissance des outils numériques de collaboration et de gestion; 
• esprit d'initiative et de créativité; 
• grandes capacités rédactionnelles avec une excellente orthographe; 
• bonnes capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse; 
• capacités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute; 
• bonne connaissance du système scolaire; 
• grande disponibilité et flexibilité; 
• discrétion professionnelle. 

REPUBLIQUE DU SENEGAL 
Un Peuple - Un But - Une Foi

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR 
DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

N
.RECT/SG/DRH/Div-GPEC/IMK/ACS
Dakar, le 30 MAI 2025

UNIVERSITÉ
CHEIKH ANTA DIOP
DE DAKAR
RECTORAT
Direction des Ressources humaines

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):

Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat

Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI).

Diplômes requis : 
Être titulaire d'une Licence Professionnelle en Marketing Communication.

Diplômes complémentaires : 
• Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée.

Missions principales: 
• contribuer à la promotion et à la valorisation de l'établissement; 
• renforcer l'attractivité vis-à-vis de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, des officiels et des médias; 
• coordonner la politique de communication de l'établissement en lien avec la stratégie globale, en étroite collaboration avec la direction; 
• participer aux réunions des instances de direction, de vie scolaire et ponctuellement aux réunions pédagogiques lorsqu'elles ont un impact sur les événements et les opérations éducatives et culturelles de l'établissement; 
• gérer la communication en interne afin de respecter l'équilibre au sein de la communauté éducative; 
• proposer et définir les objectifs de communication en s'appuyant sur le projet d'établissement; 
• mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel; 
• définir la ligne éditoriale et gérer les publications sur le site de l'établissement et sur les réseaux sociaux.

Expériences professionnelles : 
Justifier d'une expérience professionnelle d'un (01) an minimum dans un poste similaire.

RECTORAT UCAD-Blvd Martin Luther King -BP: 5005 Dakar-Fann-Email: rectorat@ucad.edu.sn-www.ucad.sn

Qualifications 
• une expérience avérée dans le domaine de la communication; 
• maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information; 
• bonnes connaissances des logiciels bureautiques; 
• maîtrise du web et du monde digital, avec connaissance des outils numériques de collaboration et de gestion; 
• esprit d'initiative et de créativité; 
• grandes capacités rédactionnelles avec une excellente orthographe; 
• bonnes capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse; 
• capacités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute; 
• bonne connaissance du système scolaire; 
• grande disponibilité et flexibilité; 
• discrétion professionnelle.

Eligibilité : 

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalité de la sélection : 

Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 27 JUIN 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes : 

• Demande manuscrite adressée au Directeur de l'ESEA; 
• Lettre de motivation; 
• Curriculum vitae détaillé; 
• Copies légalisées des diplômes et attestations de réussites; 
• Copies légalisées des attestations de travail et/ou contrat de travail; 
• Copie de la carte nationale d'identité.

NB: 

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement; 
• Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement.

Le/La candidat (e) retenu(e) devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai excédant pas quinze (15) jours: 

• Un extrait de naissance datant de moins de 3 mois; 
• Un certificat de nationalité; 
• Un certificat de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois; 
• Un certificat de bonne vie et mœurs datant de moins de trois (03) mois; 
• Un certificat de visite et contre visite délivré par l'IPMS de l'UCAD de moins de trois (03) mois; 
• Deux photos d'identité. 

Dans le cadre de ses activités d'appui à l'entrepreneuriat numérique, le programme FORCE-N Sénégal, porté par l'Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec le soutien de Mastercard Foundation, lance un appel à candidatures pour recruter :

• Des intervenants expérimentés
• Des animateurs de webinaires

Ces profils contribueront à un programme d'accompagnement complémentaire destiné aux jeunes porteurs de projets.

L'objectif est de renforcer leurs compétences entrepreneuriales à travers des sessions thématiques ciblées, tout au long de l'année.

Date limite de dépôt : 12 juin 2025 à 23h59 GMT

Lien pour postuler : https://urlz.fr/uBlk 

Rejoignez les équipes de l’établissement référence de l’enseignement français en Afrique de l’Ouest.

Mission

Le Lycée Français Jean MERMOZ recrute !

Contrat a durée déterminée de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025.

Date limite de candidature le mardi 17 juin 2025 à 23h59

2 postes sont vacants.

Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous les accompagnez dans la découverte professionnelle et les préparez à leurs choix d’orientation tout en leur donnant les outils pour apprendre à réfléchir, à comprendre le monde dans lequel ils vivent ainsi qu’à développer leurs capacités à exprimer des idées et développer des concepts. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies et d’évaluation des élèves, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.

Candidature 

Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes réunies dans un seul fichier au format pdf :

• CV détaillé
• Photocopie des diplômes
• Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
• Photocopie de la carte d’identité et du livret de famille (si marié / mariée)
• Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant

Profil

Nous recherchons un(e) enseignant(e) dynamique et engagé(e), prêt(e) à relever les défis de l’éducation moderne.

Vous êtes natif / native des USA ou vous y avez poursuivi des études. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs, avec un fort engagement envers les valeurs du réseau d’enseignement français à l’étranger. Un diplôme dans le champ des sciences humaines serait un atout supplémentaire.

Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée. Des compétences dans l’utilisation des outils numériques au service de la pédagogie sont attendues.

Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.

Mission 

Galimatech recherche des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d'experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d'architecture.

Niveau d'expérience

• Catégorie 1 : 3 à 6 ans d'expérience
• Catégorie 2 : 7 ans et plus

Compétences indispensables

Back-end 

• Java 17
• Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
• Architecture microservices et hexagonale
• SQL & NoSQL
• Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
• CI/CD avec GitLab ou Jenkins
• Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
• Git / Git Flow

Front-end 

• Angular (dernières versions)
• NgRx (gestion d’état)
• Compétences secondaires appréciées
• Spring WebFlux, programmation réactive
• Quarkus
• Optimisation mémoire et CPU en Java
• GraalVM
• Kubernetes
• ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
• Apache Camel
• Shell scripting / Linux
• Maven
• ReactJS
• Ionic

Profil recherché

• Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
• Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
• Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
• Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Pour postuler :

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com

Le but du Programme international UCAD-FIFA-CIES en Management du sport est de donner aux étudiants et professionnels du sport une vision plus large de la gestion du sport moderne. Il leur offre des outils de management qui leur permettront d'administrer leurs fédérations, leurs associations, leurs clubs ou toute entreprise sportive avec efficacité en tenant compte des spécificités et des réalités de leur environnement local.

Conditions à remplir :

• Professionnels : Baccalauréat ou titre équivalent 3 années d'expérience dans une organisation sportive (fédération, Club, administration sportive, etc)
• Étudiants : Licence expérience sportive (2 annees d'expérience)

Dossiers de candidature :

• Photocopies légalisées des diplômes
• Curriculum vitae
• Formulaire d'inscription à télécharger sur le site de L'INSEPS ou a récupérer à l'institut.
• Frais de dossiers 20.000 Frs

Date limite de candidature :

Le 31 Juillet 2025 a 12H00mn

Coût de la formation : 750.000 Frs

Contact INSEPS :

Ndarao MBENGUE : +221 76 159 52 22, 

Astou C DRAME : +221 76 620 62 88

E-mail : ndarao.mbengue@ucad.edu.sn

E-Mail : cies.fifa@ucad.edu.sn

Description

Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

Le CORAF a accordé la priorité à la mise à l'échelle des technologies agricoles éprouvées dans son plan stratégique actuel (2018-2027) et prend l'initiative de coordonner les initiatives régionales en matière de mise à l'échelle et de facilitation de l'utilisation efficace des technologies agricoles. La Banque mondiale soutient de manière significative le CORAF dans cette mission avec deux projets régionaux importants : (i) le Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires en Afrique de l'Ouest (PRSA) et (ii) l'Accélération des impacts de la recherche du CGIAR sur le climat pour l'Afrique (AICCRA).

En 2023 et 2025, le CORAF et l'Alliance Bioversity International et CIAT, par le biais du projet AICCRA, en collaboration avec le PRSA et avec le soutien financier de la Banque Mondiale, ont organisé deux ateliers de formation régionaux (un en Afrique de l'Ouest et un second en Afrique centrale) sur l'utilisation d'une méthodologie solide pour évaluer les caractéristiques climato-intelligentes des T&I existantes.

le CORAF, en collaboration avec l'Alliance Bioversity International et CIAT, organise un autre atelier régional pour les pays du FSRP afin de profiter de cette méthodologie et d'évaluer l'intelligence climatique de leurs T&I à déployer dans chaque pays participant au programme.

Dans le cadre de cette activité, le CORAF souhaite recruter un consultant individuel pour la production d’un manuscrit à partir des résultats d’évaluation des caractéristiques climato-intelligentes des technologies utilisées dans les pays du PRSA.

Le Directeur Exécutif du CORAF invite les candidats ayant les qualifications requises indiquées dans les termes de références à exprimer leur intérêt pour cet appel.

Les consultants intéressés doivent soumettre une candidature indiquant qu'ils remplissent les conditions requises pour le poste concerné (CV détaillé, références concernant l'exécution de contrats similaires, expériences dans un domaine similaire, expériences dans des conditions similaires, etc).

La sélection se fera sur la base des règles contenues dans le manuel des procédures administratives, financières et comptables du CORAF.

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires auprès du Secrétariat Exécutif du CORAF en envoyant une correspondance à e.kpadonou@coraf.org ;  n.lamien@coraf.org en mettant en copie procurement@coraf.org.

Les manifestations d’intérêts doivent être soumises par e-mail à l’adresse ci-après : procurement@coraf.org au plus tard le 24 juin 2025 à 17h00 GMT.

L’organisation Moi Jeu Tri déploie un programme d’éducation et de sensibilisation au tri dans plusieurs établissements de la commune de Meckhé. L’objectif est de sensibiliser les élèves, les équipes pédagogiques et les directions d’école à la gestion des déchets et à l’importance du tri à la source.

Dans ce cadre, nous recruterons un·e stagiaire chargé·e de sensibilisation, qui accompagnera le déploiement du projet sur le terrain.

Missions principales

Sous la supervision du responsable de projet, le ou la stagiaire sera en charge de :

• Présenter le programme aux directeurs et enseignants des écoles partenaires.

• Participer à l’installation des bacs de tri dans les établissements ;

• Organiser des animations de sensibilisation :

• Travailler avec les clubs environnement (club Moi Jeu Tri) des écoles pour assurer le suivi local ;

• Remonter les retours terrain (suggestions, contraintes, observations) ;

• Participer aux réunions d’équipe et à la coordination du programme.

Missions principales

Sous la supervision du responsable de projet, le ou la stagiaire sera en charge de :

• Présenter le programme aux directeurs et enseignants des écoles partenaires.

• Participer à l’installation des bacs de tri dans les établissements ;

• Organiser des animations de sensibilisation :

• Travailler avec les clubs environnement (club Moi Jeu Tri) des écoles pour assurer le suivi local ;

• Remonter les retours terrain (suggestions, contraintes, observations) ;

• Participer aux réunions d’équipe et à la coordination du programme.

Profil recherché

• Étudiant·e ou jeune diplômé·e en environnement, animation, éducation, travail social ou communication ;
• Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie et rigueur ;
• Intérêt marqué pour l’éducation à l’environnement, le développement durable et la gestion des déchets ;
• Bonne maîtrise du français (le wolof est un atout) ;
• Expérience ou aisance avec les enfants et en milieu scolaire souhaitée ;
• Facilité de mobilité entre Thiès et Meckhé fortement appréciée.

Finafrica Microfinance Sénégal est à la recherche d'un.e stagiaire comptable.

Mail de candidature : rh.fms@finafrica-microfinance.com

Date limite de candidature : 17 juin 2025

NB : L' objet du mail doit mentionner l'intitulé exact du poste ''stagiaire comptable''.

Candidatures ouvertes : Programme de bourse Hubert Humphrey 2026 !
Vous êtes un professionnel sénégalais en milieu de carrière, engagé dans le service public et prêt à renforcer votre leadership ?
Postulez dès maintenant pour une bourse complète d’un an aux États-Unis, sans diplôme, dans une grande université américaine. Le programme offre un perfectionnement professionnel et académique unique.

Critères :
• Être de nationalité sénégalaise
• Être âgé de 35 à 45 ans
• Détenir un master
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle significative (hors stages)
• Avoir un bon niveau d’anglais (test TOEFL requis)
• Les anciens boursiers de programmes d'échanges du gouvernement américain ou diplômés d’universités américaines ne sont pas éligibles

Date limite : 11 juillet 2025

Postulez ici : https://lnkd.in/gN4XVXd
En savoir plus : https://lnkd.in/efaGpRvK

AVIS DE RECRUTEMENT 

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Dans le cadre de ses activités de pilotage et de gestion stratégique de ses filiales et participations, le FONSIS recherche un (e) Directeur Administratif et Financier pour une de ses participations.

PRÉSENTATION DE L'EMPLOYEUR 

Entreprise industrielle avec plusieurs années d'expérience dans la fabrication de diverses formes galéniques et une présence commerciale tant au Sénégal qu'en Afrique subsaharienne, la société nourrit un nouveau plan de développement et souhaite se doter des meilleures compétences pour réaliser ses ambitions. 

DESCRIPTIF DU POSTE 

Le Directeur Administratif et Financier (DAF) définit et met en oeuvre la politique financière, met en place un système de reporting à l'échelle de l'entreprise, accompagne le développement stratégique de l'entreprise et oriente les décisions. 
Il coordonne les activités, prévoit les ressources et met en place les procédures financières nécessaires au développement et à la protection de l'entreprise. 
Il contribue à la planification stratégique des activités et à la mise en oeuvre ultérieure des plans convenus. 
Le DAF coordonne et supervise les différentes fonctions sous sa responsabilité, notamment la comptabilité, le contrôle de gestion et les ressources humaines. 
Il est le garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l'entreprise. 

PRINCIPALES MISSIONS 

Les principales missions du Directeur Administratif et Financier (DAF) sont de : 

• Veiller au bon déroulement des activités financières de la société ; 
• Piloter la trésorerie, superviser la comptabilité et les opérations liées à la fiscalité; 
• S'assurer du respect des règles et normes en vigueur et garantir la fiabilité des états financiers; 
• Gérer l'endettement et la politique financière ; 
• Superviser le contrôle de gestion, la mise en place de tableaux de bord et les analyses financières; 
• Gérer les procédures budgétaires, le processus d'achat et de paiement des fournisseurs; 
• Coordonner les services administratifs, le recrutement, la gestion de carrière et la formation; 
• Gérer la politique de rémunération en lien avec la Direction générale; 
• Assurer le bon déroulement des activités sociales et des services généraux. 

PROFIL RECHERCHÉ 

• Être titulaire d'un Bac+5 minimum en Finance ou justifier d'une expérience équivalente ; 
• Justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant que Directeur Financier, Directeur du Contrôle de Gestion ou Directeur de l'Audit : 
• Avoir une expérience avérée dans le secteur de la santé et de l'industrie pharmaceutique ; 
• Maîtriser parfaitement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral; 
• Faire preuve de rigueur et d'une forte capacité de travail, notamment dans des délais contraints et sur des sujets multiples; 
• Être capable de prendre des initiatives; 
• Disposer de bonnes capacités d'adaptation et de management; 
• Maîtriser le Pack Office, avec de solides compétences en synthèse, en préparation de rapports et de présentations. 

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal. 

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 20 juin 2025 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l'intitulé du poste. 

Il est porté à la connaissance des étudiants intéressés au programme de Master en Aménagement et Gestion Durable des Écosystèmes Forestiers et Agroforestiers (AGDEFA) que le dépôt des dossiers de candidatures est ouvert.

Le dossier de candidature comprend :

• Une demande manuscrite adressée au Directeur de l'UFR-ST ;
• Un curriculum vitae ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identification nationale.
• Les photocopies légalisées des diplômes obtenus.
• Les photocopies légalisées des relevés de notes du semestre 1 au semestre 6.
• Une autorisation à suivre la formation, délivrée par le supérieur hiérarchique, pour les professionnels

Le dossier complet du candidat doit être déposé :

• Au secrétariat du département d'Agroforesterie de l'UFR Sciences et Technologies de l'Université Assane Seck de Ziguinchor, Néma II, BP 523 Ziguinchor-Sénégal
• Au bureau de liaison de l'Université Assane Seck de Ziguinchor, rue 6X31 Médina, immeuble Cheikh SECK 4ème étage, aile gauche, BP 28 884 Dakar-Sénégal

Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 05 juillet 2025 à 12 heures.

TERME DE RÉFÉRENCE (TDR) POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) AGENT (E) DE SAUVEGARDE

FAWE SENEGAL.

Présentation de l'organisation

Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu'ONG panafricaine, FAWE-Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s'inscrivant dans la dynamique de FAWE-Afrique. En 2001, elle a obtenu le statut d'Organisation Non Gouvernementale (ONG) et poursuit son engagement en faveur de l'éducation, de la protection des groupes vulnérables.

Dans ce cadre, FAWE-Sénégal recrute un(e) Agent(e) de la Sauvegarde afin de renforcer ses actions de protection des personnes vulnérables, sécuriser ses programmes et intensifier la prévention et la gestion des risques liés à la sauvegarde.

Durée & type de contrat

• Un contrat de 2 ans renouvelables - Contrat de projet

Responsable hiérarchique

• Coordinatrice nationale

Missions principales

En tant qu'agent(e) de la sauvegarde, votre rôle inclura: Education Pour Le Changement

• Assurer la mise en œuvre des politiques de sauvegarde et de protection des enfants, des jeunes filles et des groupes vulnérables dans le cadre des initiatives du FAWE-Sénégal;
• sensibiliser les enfants, les jeunes et les adultes aux principes de sauvegarde et aux mécanismes de signalement en général et les cibles du FAWE en particulier;
• identifier les risques et proposer des mesures d'atténuation adaptées ;
• collaborer avec les acteurs locaux et partenaires du FAWE pour garantir un environnement sûr et protecteur ;
• assurer le suivi et l'évaluation des actions de sauvegarde mises en place ;
• produire des rapports périodiques ;

Compétences requises

Profil recherché:

• Bac+5 ou plus en sciences sociales, ressources humaines, en sociologie ou en protection de l'enfance, en sciences juridiques ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans la protection des enfants et des personnes vulnérables.
• Connaissance des normes internationales de sauvegarde et des droits de l'enfant.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les partenaires locaux.
• Connaissance des problématiques liées à l'éducation et à la formation.
• Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils informatiques.
• Maîtrise du français et de l'anglais

Modalités de candidature

Envoyez votre candidature constituée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation aux adresses suivantes:

• recruitment@fawesenegal.org

Délai de rigueur

Le 24 Juin 2025 à 17h.

Contexte du poste

Dans le cadre du projet régional SecFin, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Expertise France, PPLAAF lance un programme visant à renforcer la transparence et la redevabilité en Afrique de l’Ouest et centrale, à travers la lutte contre les flux financiers illicites. L’action de PPLAAF dans ce projet s’articule autour de l’appui aux lanceurs d’alerte, l’amélioration de l’accès à l’information et à la justice, et la transformation des pratiques des acteurs économiques impliqués dans la corruption. PPLAAF cherche un.e chargé.e de projet pour assurer la mise en œuvre quotidienne de ce projet, il/elle sera appuyé.e par l’équipe de PPLAAF sur place.

Missions principales

Sous la supervision de la Responsable des programmes Afrique de l’Ouest, le·la chargé·e de projet aura pour mission de coordonner et mettre en œuvre les activités du projet dans les pays cibles : planification, mise en œuvre, suivi, reporting. Les activités incluent :

• Organisation d’évènements de formation et mobilisation,
• Organisation de campagnes de sensibilisation (avec la chargée de communication),
• Développement de réseaux,
• Appui aux lanceurs d’alertes dans le cadre du projet,
• Lien avec les enquêteurs/journalistes dans le cadre du projet,
• Coordination des acteurs autour de contentieux stratégiques,
• Rencontres institutionnelles, etc.
• Veiller au respect des obligations contractuelles et des règles administratives, financières et de conformité du projet, notamment l’archivage des pièces justificatives du projet ;
• Assurer, avec la chargée administrative et financière, la bonne exécution budgétaire du projet ;
• Assurer la coordination avec les partenaires locaux (OSC, médias, institutions publiques) et les prestataires ;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des lanceurs d’alerte bénéficiaires dans les pays concernés ;
• Contribuer au suivi-évaluation, à la rédaction des rapports narratifs et financiers ;
• Participer à la capitalisation des apprentissages et à la valorisation des résultats ;
• Représenter PPLAAF dans les espaces de dialogue et de concertation liés au projet.

Profil recherché

Formation et expérience

• Master 2 en droit, sciences politiques, relations internationales, développement, sciences sociales ou domaine équivalent ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans une organisation de la société civile ou internationale dans la gestion de projets liés aux droits humains, à la gouvernance, à la transparence ou à la lutte contre la corruption ;
• Bonne connaissance du contexte sociopolitique en Afrique de l’Ouest et centrale, et des problématiques de corruption/droits humains ;
• La connaissance des règles contractuelles et des procédures de l’Union européenne, d’Expertise France ou de l’AFD constitue un atout.

Compétences

• Excellente maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (planification, cadre logique, budgétisation, reporting) ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, notamment pour la rédaction de rapports, la communication externe et les prises de parole en public ;
• Bon relationnel et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec des interlocuteurs variés ;
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer efficacement son temps ;
• Solides compétences en gestion de projet et aptitude à atteindre des objectifs de manière autonome, avec une supervision limitée ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
• Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements en Afrique ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et international, avec des interlocuteurs situés dans différents fuseaux horaires ;
• Bonne compréhension des enjeux liés à la protection des lanceurs d’alerte, à la transparence, et à la lutte contre la corruption ;
• Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, esprit d’initiative, et capacité à travailler sous pression ou dans l’urgence.

Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à jobs@pplaaf.org, avant le 30 juin 2025, en précisant en objet : Candidature – Chargé·e de projet SecFin.

GPF recrute un-e Responsable Economat pour un de ses clients basé à Dakar.

Missions

En tant que Responsable Économat, vous serez chargé(e) d’assurer l’approvisionnement du site tout en optimisant la gestion des flux et des coûts, dans le respect des standards qualité. Vos missions incluront :

Gestion administrative et logistique :

• Superviser les commandes et livraisons des fournisseurs.
• Contrôler la qualité des produits à réception et gérer les réclamations.
• Assurer le suivi des coûts et réaliser les inventaires mensuels.
• Éditer des rapports d’activité et veiller à la facturation des prestations hors contrat.
• Organiser les flux entre les magasins, la cuisine et les clients.

Management et supervision :

• Encadrer et organiser le travail des magasiniers et superviseurs magasin.
• Assister le chef de cuisine dans ses commandes et collaborer à l’élaboration des plannings du personnel.
• Veiller au respect des standards qualité et sécurité.
• Organiser des réunions quotidiennes (Prestarts Meetings) et hebdomadaires (Toolbox Meetings).

Sécurité et conformité :

• Garantir le respect des procédures Qualité et Sécurité de l’entreprise.
• Être un modèle en matière de sécurité et signaler les incidents ou écarts aux règles.
• Planifier les besoins en équipements de protection individuelle (EPI) et en formation sécuritaire.

Profil

Formation et compétences techniques

• Diplôme BTS en gestion et/ou formation en logistique ou hôtellerie.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…).
• Niveau 2 en anglais parlé.

Expérience et connaissances

• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
• Bonnes connaissances du secteur international et de la logistique.

Aptitudes personnelles

• Rigoureux(se), méthodique et organisé(e).
• Capacité de gestion sous pression et forte adaptabilité.
• Leadership et compétences en management.
• Éthique irréprochable et sens des responsabilités.

Responsabilités et missions

La Fondation Decathlon en lien avec LA GUILDE a octroyé un financement à PLAY INTERNATIONAL pour mettre en œuvre le projet « RISE & PLAY ».

Le projet Rise & Play a pour objectif de renforcer l’autonomie des jeunes filles et favoriser l’égalité des genres en donnant les outils pour comprendre et prévenir les troubles mentaux. Grâce au sport, PLAY sensibilise au sujet de la santé mentale en créant des espaces d’échanges où les jeunes filles peuvent s’informer, s’exprimer et améliorer leur bien-être.

Dans le cadre du projet « RISE & PLAY », Le.la chargé.e de projet assure la coordination de l’ensemble des activités du projet et de leur pilotage financier.

Il. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle de la mission et les partenaires locaux du projet (notamment les salariés de Decathlon partenaires du projet), il. elle travaille sous la supervision du Représentant pays et en étroite coopération avec la coordinatrice des programmes de la mission et le coordinateur pédagogique.

Le.la chargée de projet assure également la mise en place et l’animation d’activités sportives à destination des bénéficiaires du projet.

Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :

Gestion de projet

Exécution du projet

• Le.la chargé.e de projet conduit l’opérationnalisation du projet : planification de mise en œuvre, suivi du chronogramme, application du protocole/outils de suivi et évaluation
• Le.la chargé.e de projet assure le suivi global et la coordination de l’exécution des activités

Reporting bailleurs

• Le.la chargé.e de projet assure le suivi financier du projet
• Le.la chargé.e de projet rédige les rapports narratifs et financiers intermédiaires et finaux (avec le soutien de l’équipe)

Capitalisation et évaluation des programmes

• Le.la chargé.e de projet participe à l’évaluation interne du projet et à la formulation de recommandations pour l’amélioration de la qualité des actions
• Le.la chargé.e de projet assure une dynamique régulière de capitalisation des activités du projet II/ Expertise pédagogique

Co-création de contenus et de supports pédagogiques

• En lien avec le coordinateur pédagogique de la mission, le.la chargé.e de projet participe à la Co-création et l’adaptation des contenus pédagogiques, en adéquation avec les objectifs du projet et les profils des bénéficiaires
• Le.la chargé. e de projet est garant.e de la mise en œuvre et du respect de la méthodologie de co-création de contenus : mobilisation d’experts, de partenaires et de praticiens tout au long du processus, analyse et diagnostic sur les thématiques traitées, ateliers de co-création, phase de tests et de validation
• Le.la chargé.e de projet est garant.e de la création et de la qualité des curricula et outils de formations (plan de formation, modules de formation, etc.)

Animation des contenus et supports pédagogiques cocrées

Le.la chargé.e de projet réalise un diagnostic afin d’identifier les partenaires du projet. Le.la chargé.e de projet assure l’animation régulière des séances pédagogique cocrées Le.la chargé.e de projet s’assure de la bonne réalisation des activités communes prévue avec le magasin décathlon partenaire du projet.

Expérience, Formation et Savoir

• Niveau Master II en relations internationales, gestion de projets ou équivalent, coopération internationale, développement
• Expérience dans le secteur de la coopération internationale et du développement (ONG, bailleurs etc…)
• Expérience dans la formation/animation, une expérience à l’international est un plus Maîtrise des savoirs de base en animation socio-sportive, en pédagogie active et en formation pour adulte

Savoir-faire

• Excellente maitrise du cycle de projets
• Bonne connaissance des processus de suivi-évaluation
• Contribution au développement d’outils et de contenus pédagogiques
• Maitrise de l’Animation de séance sportive auprès de jeunes femmes
• Fortes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d’organisation
• Des connaissances sur les questions de santé mentale seraient un plus
• Maîtrise d’Excel/Word/PowerPoint
• Permis de conduire

Savoir-être

• Solide sens de l’initiative et de l’autonomie, goût pour le travail en équipe
• Gestion des priorités et sens de l’organisation
• Capacités rédactionnelles et oratoires, de représentation
• Excellent relationnel, flexibilité, sens de la diplomatie
• Créativité
• Pédagogie

Conditions

Contrat + durée : CDD local 12 mois
Indemnité selon le profil
Lieu : DAKAR avec des déplacements à prévoir en fonction de l’identification des structures partenaires
Possibilité d’utiliser le Véhicule à disposition sur la mission
Date de prise de fonction : Juillet

Candidature

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation adressés à M. Nicolas THOMAS Représentant pays : recrutement.senegal@play-international.org

Préciser « RISE & PLAY » (dans l’objet de l’email).

Date de clôture des dépôts des candidatures : 15 juin 2025.

Créez l’entreprise de vos rêves – avec une communauté qui vous comprend.

Vous êtes une femme chef d’entreprise et vous avez une vision, mais pas de plan d’action clair ? Vous n’êtes pas seule, et vous ne manquez pas de soutien. Le programme Femmes créatrices de richesse – intergénérationnel (WCW-I) de la fondation Graça Machel, en partenariat avec la fondation MasterCard, est conçu pour renforcer la confiance, les compétences et les réseaux des femmes entrepreneurs afin qu’elles puissent développer leurs entreprises et passer de la génération de revenus à la création de richesses.

Il s’agit de bien plus qu’un programme. C’est un mouvement qui vise à transformer les économies africaines en apportant un soutien significatif aux femmes entrepreneurs. Et vous en faites partie.

Rejoignez un programme puissant de créateurs de changement. Postulez dès aujourd’hui – et construisons l’entreprise de vos rêves.

Critères d'éligibilité

• Les jeunes femmes et les femmes expérimentées qui exploitent une entreprise dans au moins l’un des pays suivants à la date de dépôt de la candidature : Kenya, Malawi, Sénégal, Afrique du Sud, Tanzanie et Zambie.
• Âge : 18 ans et plus.
• Avoir terminé l’enseignement secondaire.
• Avoir un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 000 et 500 000 USD ou l’équivalent en monnaie locale.
• Avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’exploitation d’une entreprise, quelle qu’en soit la forme.
• Vous n’êtes pas actuellement engagé dans un autre programme de soutien à l’entrepreneuriat d’une durée supérieure à une semaine.
• Votre entreprise emploie actuellement un minimum de 5 jeunes et a le potentiel de se développer davantage, créant ainsi des opportunités d’emploi supplémentaires pour les jeunes.
• Avoir une entreprise opérationnelle ou un produit/service qui peut être testé sur le marché avec un potentiel de croissance et d’impact.
• Les entreprises peuvent être des entreprises individuelles, des partenariats, des sociétés, des coopératives ou des groupes.

L’entreprise doit appartenir à l’un des secteurs suivants :
- Agriculture
- Tourisme
- Fabrication et valeur ajoutée
- Transport et infrastructure
- Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Bâtiment et construction
- Commerce et services
- Énergies renouvelables/énergies vertes

Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2025
Durée du programme Ignite : 30 juin – 11 août 2025 (en ligne)
Durée du coaching technique : 11 août – 10 novembre 2025

BFT Group recrute des stagiaires en informatique pour une période de stage de 6 mois pouvant déboucher sur un emploi

Compétences essentielles

• Compétences en programmation (Python, Html, etc.)
• ⁠Capacités en support technique et gestion de demandes utilisateurs
• ⁠Maîtrise des logiciels (Word, Excel, Photoshop)

Qualités

• Sens du détail et créativité
• ⁠Esprit d’équipe et autonomie
• ⁠Capacité à résoudre les problèmes rapidement

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@bftgroup.co

Descriptif

Lieu : Le poste sera localisé dans l’un des 7 pays de la région : Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Sénégal ; Mali ; Niger.
Date souhaitée de démarrage : 1er septembre 2025
Durée de contrat : 2 ans
Date limite dépôt de candidatures : 27 Juin 2025

Mission

Sous la supervision du Technical Head of Program (THOP) et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).

Il/elle veille à la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, y compris en contexte de crise, en s’appuyant sur le renforcement des capacités des équipes, le soutien technique aux projets, le développement de stratégies et de partenariats, ainsi que la capitalisation des pratiques. Il/elle contribue activement à la transformation organisationnelle de HI et à la localisation de l’aide, en faisant la promotion d’une santé mentale inclusive et accessible, équitable et durable pour les populations les plus vulnérables, notamment les enfants handicapés, les filles et les communautés marginalisées.

En tant que spécialiste technique, il/elle facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines d’intervention prioritaires de HI dans la région – besoins de base, inclusion économique, réduction des risques de catastrophes, adaptation au changement climatique, réadaptation, protection, santé, réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux contextes d’intervention.

Expertise technique

• Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale
• Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel
• Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique
• Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique
• Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien

Spécifités / Particularités du poste

Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.

Profil

Formation

Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence

Expérience professionnelle

• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG.
• Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales.
• Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement.
• Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.).
• Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap.
• Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins MHPSS, et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques au MHPSS.
• Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques, d’outils techniques, et dans l’animation de formations
• Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux.
• Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.).
• Solide compréhension des principes de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue.
• Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies régionales et les outils techniques.
• Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et de la protection des groupes les plus marginalisés.
• Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ».
• Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs, instituts de recherche ou plateformes sectorielles.
• Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout.

Aptitudes personnelles

• Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication interculturelle.
• Capacité à accompagner, former, encadrer et coacher des équipes multiculturelles à distance et sur le terrain.
• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie dans le travail.
• Sens de l’organisation, capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression dans un environnement changeant.
• Adaptabilité, flexibilité et disponibilité à voyager régulièrement dans la région (en fonction du contexte sécuritaire).

Langues et informatique