ANALYSTE DE CRÉDIT (H/F)

Sous la supervision du Chef Service Analyse de Crédit, vous êtes chargé(e) de :

• Procéder à la notation des contreparties du portefeuille suivant la méthodologie en vigueur

• Analyser les demandes de crédit (dossiers clients, états financiers, garanties...) et donner son avis

• Identifier les risques liés aux crédits (vérifier les états financiers, calculer et interpréter les ratios...)

• Monter les dossiers d'accord de classement de la BCEAO

• Effectuer des études sectorielles

• Rédiger des rapports d'analyse à destination du comité de crédit

• Dresser les comptes rendus du comité de crédit

• Finaliser les dossiers de crédit conformément aux recommandations du comité de crédit

• Assurer le suivi post-approbation des crédits octroyés ;

• Assurer le référencement et le suivi covenants et des conditions préalables de décaissement notifiés

• Participer à l'élaboration et à l'évaluation des Programmes de Crédit

• Traiter les demandes de dépassements et suivre les régularisations

• Prendre en charge toute tâche confiée par le responsable de service.

Profil du Candidat :

• BAC+4/5 en Gestion, Finance, ou tout diplôme de niveau équivalent

• Justifier d'une expérience d'au moins trois (03) ans à un poste similaire

• Avoir une bonne maitrise de l'analyse financière

• Bonne connaissance des techniques de financement

• Avoir une bonne maitrise du dispositif prudentiel Bale 2 et Bale 3

• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique, Excel en particulier

• Avoir les qualités et aptitudes suivantes :

• Intégrité, objectivité et respect de la confidentialité

• Esprit de synthèse, rigueur, sens du détail

• Capacité à prendre des décisions éclairées et à argumenter ses recommandations

• Sens de la négociation

• Capacité à travailler sous pression

• Bonne capacité rédactionnelle

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D’ANALYSTE DE CREDIT » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Mercredi 10 décembre 2025.