TROUVE L’OPPORTUNITE QUI TE CONVIENT
Je suis un particulier, une entreprise ...
Bénévolat – Chargé(e) des relations institutionnelles – Afrique
CDI - GRAPHISTE PRINT CONFIRMÉ / CONFIRMÉE - (F/H/X)
Sales Representative (Senegal)
Une (01) responsable en l’évènementiel
Responsable Projet OIL & GAZ
Responsable Production Menuiserie Bois
Graphic Designer
Un(e) Créateur(trice) de contenu
Technicien Supérieur en Génie civil
Superviseurs commerciaux
Télévendeur
Conseiller/Conseillère pédagogique Niveau Élémentaire
Campagne de Recrutement - Ecole Mariama Niass Rentrée Octobre 2025
Technicien Supérieur en Génie civil
Assistant de Direction
Superviseur méthodes et QHSE / Bilingue
Superviseur Finance bilingue
Assistante Administrative
un/une manager de village d’enfants
Stagiaire en communication
Manœuvre Manutentionnaire
Responsable Training Factory Afrique
Data Analyst
Commercial B to B
02 Experts Juristes
03 Assistants Ressources Humaines
CDI - CHARGE / CHARGEE DE FORMATION - (F/H/X)
Manager des Opérations
Crédit Manager
Analyste de crédit Senior
Chef de Quart
Superviseur Qualité
CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SENIOR BILINGUE (FR/EN)
Distribution Agents
Technicien de maintenance électromécanicien
Technicien de maintenance hydraulicien
Chef d’équipe maintenance installation BTP
Technicien maintenance en froid et climatisation
Technicien(ne) maintenance informatique
Technicien de maintenance électricien (h/f)
Deux (02) Stagiaires IT
02 ouvriers chaudronniers Offshore
(01) Commis d'administration universitaire
Assistant(e) Administratif(ve) Evènementiel (H/F)
Responsable RH
Ingénieur applicatif
Ingénieure / Ingénieur Géologue Ressources
02 ingénieurs en Electronique/Electrique /Régulation
02 ingénieurs en Electromécanique
Appel à candidature : Formation certifiante Développement Full Stack Web
3éme cohorte Learning Academy
(01) Spécialiste en Passation des Marchés (SPM)
(01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior
Chef de mission
Un Stagiaire en Contrôle Interne (H/F)
UN.E INGENIEUR.E COMMERCIAL.E - STAGIAIRE
Assistant(e) Comptable et Financier(e) - (SN) at Tanél Health
Un.e Technicien.ne Support IT / Helpdesk
Creative Manager
Jeune diplômé, sérieuse, dynamique, rigoureuse ayant un esprit d’équipe et capable de travailler…
Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire
Hôtesse d’accueil bilingue
Responsable comptabilité
Prestataire pour Appui au Diagnostic des Processus et Procédures
Responsable comptable
APPEL À CANDIDATURES — Un(e) ancien(ne) cadre de multinationale pour accompagner la nouvelle génération de champions sénégalais
Responsable de Programme Agro
Assistant(e) de Direction
Un(e) Chargé(e) des Risques
Commercial(e) Créatif(ve) et Entrepreneur(e)
Stagiaire en Vente Technico-commercial audio & vidéo
Appel à candidatures talents Dakar Court Critique 2025
Stages Jeunes Talents - Exigences IT
Administrateur des ventes H/F
ASSISTANT PREVISIONS ET DE LA PLANIFICATION DES RESSOURCES
Stagiaires Audit H/F
Assistant chef de projet
DIRECTEUR MARKETING COMMUNICATION ET RELATIONS PUBLIQUES
Appel à candidatures : D-CLIC Formez-vous au numérique avec l'OIF
Un(e) Responsable des Opérations
Un(e) Assistant (e) d'Exploitation Assurance
Appel à candidatures – Poste de Coordinatrice du Programme « Démocratie »
COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
Un Responsable Événement et Animation
Concours d'entrée au Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA) - Session 2025
Responsable Logistique Régional Afrique de l’Ouest
RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR L’ÉLABORATION D’UN CODE D’ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE DU MTP
Responsable Supply Chain cellule 3 OCP
Experts IA
Assistant(e) service clientèle
16 Agents Poultry
08 Superviseurs Poultry
Stagiaire – Développement Commercial
Graphic Designer (H/F)
Assistant.e de développement commercial
Appel à Candidature - Sheznou Academy
Community Manager Cuisines Pulaagu
(04) Agents d’Entretien d’Entrepôt
Commercial
Appel à candidatures : SAMA XALAAT SAMA PROJET 2025
Assistant(e) Manager bilingue
Community Manager
(02) Stagiaires
Chargé(e) de Recrutement en Ligne et Optimisation des Délais
Agent Commercial
Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior
Un (01) Directeur du Développement industriel & de l’Économie Circulaire
Chef.fe de projet senior
Chargé(e) de communication & marketing digital
Assistant Marketing et commercial
Logisticien
Consultant(e) pour une évaluation finale RVA
Appel à candidature – INFAUX 2 à Saint-Louis
UX/UI Designer & Integrateur Web
UN CHARGÉ DES ACHATS ET DES MOYENS GÉNÉRAUX
Stagiaire Archiviste
Hotel Manager H/F
Directeur du stade municipale de khombole
Chargé.e communication marketing
Consultant
Directeur QHSE
Coordonnateur National du Projet Solutions Fondées sur la Nature
Guest relation (chargé.e relations clients)
Coordinateur.rice Régional Protection - Afrique
Analyste Risques Financiers stagiaire
Chargé.e de Conseil & d’Expertise
Dermo-Conseillère
Appel à candidatures : <MTL> Explore
UN.E CHARGE(E) DE L'ANIMATION ET DE LA FORMATION
Appel à candidature pour la selection d'Entreprises Féminines Agroalimentaires
Ingénieur des Travaux H/F
Assistante Back Office & IPM
Un(e) Chargé(e) d'Affaires Grandes Entreprises
RESPONSABLE ACHAT ET DES APPROVISIONNEMENTS H/F
Evaluateur Immobilier H/F
Acheteur Moyens Généraux H/F
Data Engineer Senior (GCP / dbt / BigQuery)
Directeur restauration adjoint
Manager Tax & Legal
Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)
Ingénieur en intelligence artificielle
Stagiaire Commercial
Designer & Intégrateur Web
Manager, Account Management
Chargé(e) du Recrutement & de la Paie
DIRECTEUR RESTAURATION ADJOINT [1] H/F
Appel à candidatures – Bourses d’études du RGSC 2025
Graphiste et images
Appel à candidatures : 2éme cohorte fonds d'amorçage Force-N
Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère) basé(e) à Dakar – République du Sénégal
Un(e) stagiaire commercial(e ) terrain
(02) Business developer
Stage – Community Manager
Stagiaire admin-finance
L’Afrik De Demain 2025 : Appel à candidatures pour jeunes entrepreneurs
Stage Été - WIC
Appel à candidatures :programme pilote d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant
Business Developer H/F
𝐂𝐨𝐡𝐨𝐫𝐭𝐞 2 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲
Stagiaire assistant RH
Développeur commercial
Graphic Designer
Conducteur des travaux MEP
Assistant.e chargé de projet bilingue
Assistant.e administrative
Deputy Regional Director – Programs and Impact, Africa
Stagiaire Assistant(e) Informatique
Stagiaire Développeur expérimenté Python (Flask) & Java (Spring Boot)
Stagiaire Technicien Expérimenté en Réseaux & Télécoms
Chefs d'équipe Ziguinchor
Chefs d'équipe Kaolack
Appel à manifestation d’intention de projet OSC 2025
Commercial(e)
Stagiaire du hub Gouvernance
Un(e) Chargé d’Affaires Cash Management (F/H)
Un(e) Agent(e) de Programmes
Juriste Corporate H/F
(01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique
(01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie
(01) enseignant-chercheur en Psychiatrie
Assistant.e Executif.ve Bilingue (FR/EN)
Auditeur Interne
Ingénieur expérimenté(e) en Cybersécurité (H/F)
Account Manager
JAMBAARS AI Senegal
(02) Chauffeurs
Consultant
Project Manager
Responsable Marketing Groupe
Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)
Conseiller Étudiant / Représentant Pays
Community Manager – Création de contenu, Emailing, Réseaux sociaux & Vidéo
Coordinateur de terrain
Assistant Expertise Comptable
Assistant Juridique et fiscal
Assistant Audit
Consultant Senior Juridique & Fiscal
CHEF DE PROJET / ENERGIES SOLAIRES
Un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)
Un.e stagiaire RH
Appel à candidatures de bourse d’étude CORAF 2025 : offres de 4 bourses de thèse de doctorat (PhD) dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Résilience des Systèmes alimentaires (PRSA/FSRP) en Afrique de l’Ouest
Chef Comptable
Stage – Électronique et informatique industrielles
Stagiaire Archiviste Documentaliste
Assistant du Département Formation Continue H/F
Community Manager
Assistant administratif et marketing H/F
(02) Juristes Polyvalents
Coordinateur de terrain F/H
Assistant (e) Développement RH
Un (e) Assistant (e) Audit Interne (F/H)
Chef Comptable
Responsable contrôle de gestion
Ingénieur expérimenté(e) en réseaux (H/F)
RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (H/F)
Un(e) Gouvernant(e) Général(e) (H/F)
Stagiaire Marketing Numérique
Responsable Régional ICT4D & ICT
Superviseur régional Cash for Education Project - Matam
Technicien(ne) de maintenance des machines agroalimentaires
Technicien·ne en transformation agroalimentaire
Executive Assistant WAEMU
Assistante Administrative/ Gestionnaire de Stock
Coordonnateur.trice de la Programmation du Projet YEAH
Assistante Administrative et RH
Stagiaire Archiviste Documentaliste
Assistant du Département Formation Continue H/F
Administrateur systèmes SOC
Administrateur réseaux-télécoms
Administrateur de postes de travail
Appel à candidatures : Assistant.e projet et Comptable - Projet Open Biblio Lab
Concepteur-Développeur
Chargé de programme
Appel à candidatures ASBAD Projet Open Biblio Lab
Surveillant des infrastructures de marchés financiers
Un Chargé de Marketing, Communication & Développement (H/F)
Chargé.e du financement des économies
Infirmier(ère) d’Etat en entreprise
Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Gestionnaire de projets
Informaticien
Expert Technique / IT
Directeur Général H/F
4éme Cohorte Teach For Sénégal
APPEL À PROJETS : Fonds de l’innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique
CONSEILLER CLIENTELE H/F
CHARGE D’AFFAIRES INSTITUTIONNELS (H/F)
CHARGE D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)
HACK'ARTHON PAD 2025
Appel à candidatures : projet d'appui à l'autonomisation économique et sociale des femmes et jeunes au Sénégal (PAFEJ)
Designer Graphique Médical
Appel à candidatures - Digital Democracy for Election
Manager commercial Acier
CHAUFFEUR
DES SECRETAIRES DE DIRECTION
ASSISTANT EN COMMUNICATION
ASSISTANT EN PASSATION DES MARCHÉS
Assistant Juridique
Un (e) archiviste
Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat
Appel à candidatures - Intervenants et Animateurs de Webinaires
Professeur.e d’Anglais américain
Senior : Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)
Appel à candidatures - Management du Sport
Recrutement d'un consultant individuel pour la production d’un manuscrit à partir des résultats d’évaluation des caractéristiques climato-intelligentes des technologies utilisées dans les pays du PRSA
Chargé·e de sensibilisation - Thiès
Stagiaire Comptable
Programme de bourse Hubert Humphret 2026
Directeur Administratif Financier
APPEL A CANDIDATURES AU PROGRAMME DE MASTER EN AMENAGEMENT ET GESTION DURABLE DES ECOSYSTEMES FORESTIERS ET AGROFORESTIERS 2024/2025
Un(e) agent(e) de sauvegarde
Chargé·e de projet – Protection des lanceurs d’alerte et lutte contre les flux financiers illicites
Responsable Economat H/F
Chargé.e. de projet « RISE & PLAY »
Appel à Candidatures - Women Creating Wealth – Intergenerational (WCW-I)
Stagiaire en informatique
Spécialiste Technique Régional MHPSS
Stagiaire – Gestionnaire Comptable et Financier (H/F)
Réceptionniste
01 Community Manager H/F
Consultants Fonds Catalyseur et Outils d’Investissement
BOURSES « L'ITALIE COURT VERS L'AVENIR »
Responsable Services Support
Médecin Généraliste
Chef.fe de Mission de l’AT
Ingénieur.e routier spécialisé en conception de routes et ponts
Expert.e climatique
Assistant.e Administratif et Financier Spécialiste - UVP UNV
Médecin du Travail
Graphiste Print et Digital - H/F
Mécanicien
Ingénieur Applicatif H/F
DRH
Chargé de projet
Programme de Stage du PUMA
Business Developer
Llama Impact Accelerator
Appel à candidatures : JSB Agriculture Intelligente
04 Ingénieurs Pétroliers
Assistante de Direction
Appel à Candidature - Volkeno renforce son équipe avec 6 profils dynamiques
Juriste Sénior (H/F)
Responsable des opérations de sécurité (H/F)
APPEL À CANDIDATURE : 1000 JEUNES VOLONTAIRES AGRICOLES
Appel à candidatures: Programme WAWI
Appel à Candidatures – Cohorte 5 IDEA LAB
Responsable Initiations Sportives H/F
Venue Transport AND VAPP Manager (H/F)
PMO & Office Assistant
Appel d'offres : evaluation de projet VGO
Stagiaire en Marketing Digital
Formation POWER BI
Victory Manager (H/F)
Sports Equipment Manager (H/F)
Transport Systems Manager H/F
Coordinateur Achats/ Procurement Coordinator (H/F)
ADS System Manager / Responsable du système AND (H/F)
Programme Talent Junior
Programme “Volontaires unis pour la Francophonie”
Directeur.rice de programme
Chargé.e de recrutement
Sales /Conseiller(ère) clientèle
Manager de Communauté
APPEL A PROJET INITIATIVE PHARE-ESPACE CIVIQUE ET ENGAGEMENT CITOYEN (3P4D)/GOUV
Un (01) enseignant-chercheur en Ophtalmologie.
UCAD – 5 Postes de Maîtres de Conférences Stagiaires (FL SH)
Un (01) Enseignant-chercheur en Construction Mécanique
Un (01) Enseignant-chercheur en Génie mécanique
Spécialiste Technique Régional Education Inclusive
Chargé.e de communication SRF
ATTACHÉ POUR L'INNOVATION (F/H)
Agent(e) principal(e) d'aide internationale
Chargé.e de l'administration du personnel
Chargé.e de la surveillance macroprudentielle
Gestionnaire de la formation diplômante
Chauffeur
Coach Expérience Utilisateur (UX) et Interface Utilisateur (UI)
Assistant Traffic Manager
Distribution Agents
Assistant.e de Bureau
Agent Escale
Program Lead, Refugees & Displaced Persons
Responsable Administratif et Financier
Stagiaire Promoteur de produits et conseiller de vente
Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique
Appel à projet — Analyse de conflit au Sénégal
Appel à candidatures – Bourses de recherche MAPS
Appel à candidatures : Programme de bourses de l'excellence de la Fondation BGFIBank Group
Commerciaux
Responsable travaux électriques
Commercial.e
Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière
Appel à candidatures pour les Structures d’Accompagnement à l’Entrepreneuriat
AVIS DE PUBLICATION D’APPEL A CANDIDATURES
GESTIONNAIRE INDEMNISATION
Redacteur de Sinistre
Community Manager
Mécanicien de Précision – Usine de Sindia
Economiste
Chargé(e) de mission – Développement stratégique & Partenariats
Appel à candidatures pour le « Prix SOULEYMANE NIANG de Mathématiques » par l’Académie Nationale des Sciences et Techniques du Sénégal
APPEL À CANDIDATURES Programme ESPOIR JEUNES
APPEL À CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE 25 LAUREAT.E. S POUR LA PREMIÈRE ÉDITION DU PROGRAMME « DÉMOCRATIE, TERRITOIRES ET PARTICIPATION POLITIQUE DES JEUNES »
Projet PAREC pour la résilience climatique
Responsable du programme justice sociale
Information Management System Officer – SRF
Infirmier.ère du travail
EXPERT.E EN SYSTEME D’INFORMATION ET DIGITALISATION
EXPERT.E EN PLATEFORMES PUBLIQUES NUMERIQUES
EXPERT.E EN INFRASTRUCTURE
Approvisionneur H/F
Ingénieur OPC
Directeur.rice de Travaux
APPEL A CANDIDATURE - SOCIAL IMPACT INCUBATOR
Chargé de Recrutement (F/H)
Data Business Analyst
Recrutement de vacataires
Comptable fournisseurs et achats divers
Marketing Specialist
10 Agents Coupeurs (H/F)
Admin Officer
Ingénieur Technico-Commercial
Ingénieur Sécurité Réseau
Coordonnateur levage
Gestionnaire de Clients et Sinistres
18 volontaires communautaires pour le projet PAREC
Programme de stage de la BAD
Consultant pour la structuration du réseau Sénégalais des Acteurs du Climat (RESAC)
Programme de bourses pour les femmes de l’écosystème des données probantes et des politiques en Afrique francophone
Appel à candidatures UGB
Assistant(e) RH
Appel à Candidature – Assistant(e) en Gestion Financière
Responsable Administratif et Financier H/F
Programme de stage 2025 - Session 2
Concours d’Entrée 2025 – École Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS)
Master (M1) Data Sciences, Intelligence Artificielle (MDSIA - ESMT)
Licence professionnelle (L3) Génie Informatique (GI)
Licence (L3) Analyste de Données Industrielles
Appel à candidatures : Festival Connect Fund 2025
Consultant.e chargé.e de la sensibilisation
Chauffeur(e)- partenaire
Commercial(e)
HR Specialist
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Orange Fab 13
Chargé.e de Communication Digitale
Conducteur/trice de véhicule administratif (chauffeur)
Commercial(e) Séminaire expérimenté(e)
Business Developer H/F
Appel à candidatures - Stages internationales
Responsable Services Support
Coordination Analyst
Driver
Téléconseiller CPF (H/F)
Test Lead en Automatisation des Tests
Gestionnaire d’entrepôt
Responsable commercial
Chef de Production Agricole
Superintendant Rehabilitation H/F
Appel à candidatures - Camp de codage
Appel à candidatures IBYA-SEED pour les Structures d'Accopmpagnement à l'Entreprenariat(SAE)
APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E) DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)
APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)
APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES GRANDES ENTREPRISES (H/F)
Commercial Senior H/F
Business Developer Freelance
Offre de Stage – Marketing & Design Graphique
Offre de Stage – Business Developer
Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Program Development Manager
Consultancy - WASH Innovative Finance Specialist
Programme Associate
Chargé(e) de la Communication
Hackaton Senelec 2025
Conseiller.e régional.e recherche de fonds/rédaction de projet
Coordinateur.trice Régional.e Logistique
Developpeur / Developpeuse WordPress
Dessinateur-projeteur H/F
Procurement and Logistics Assistant-Maternity Cover
Developper Angular Senior
Responsable de Caisse (Finance)
Concours Afri'Tech Challenge 2025
Initiative pour l'espace civique et la promotion de nouveaux modèles d'engagement citoyen
Téléconseillers.ères
Educateur(trice) de village
Coordonnateur (trice) national (e) de projet - NOB (DC)
Assistant de Projet (éducation)
Chef de chantier ferme gravitaire
Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional
Contrôleur Qualité
Un(e) Responsable Artistique
Assistant(e) de direction (Bilingue)
Appels à projets : soutien aux jeunes innovateurs et eco-entrepreneurs de l'Afrique de l'Ouest et du Liban
Conseiller (H/F) en Inclusion du Handicap (DIA)
Technicien Maintenance
Chargé.e de la Clientèle
Technico-Commerciaux
Appel à Candidatures – CATAL1.5°T Initiative
Stage long - Service Presse
Appel à Candidatures IDEA Lab - Cohorte 4
02 Technicien Animateur Communautaire (H/F)
Expert.e junior en suivi-évaluation
Un/une économiste
Programme Get into Energy Transition
Formation Tech IA & Bourses
Contrôleur qualité dans la production des vêtements
(02) Stagiaires en marketing et développement commercial
Stagiaire en administration et gestion d’entreprise
Infographe stagiaire
Appel à Candidatures - Stages de 4 Mois Valorisation des Données et Intelligence Artificielle
Female Founder Award 2025
Concours du Prix Agripreneur GoGettaz 2025
Appel à candidatures WIC
Appel à candidatures Programme TSO
APPEL À CANDIDATURES | 5ᵉ cohorte de Teranga Tech Incub’ Dakar
Recrut'Elles
AYuTe Africa Challenge Senegal
Appel à Candidatures : Fonds pour l'Autonomisation des Jeunes (Youth Empowerment Fund)
Concours d'entrée à l'EBAD 2025
(CONCOURS D’ENTREE EN 1 é r e ANNEE DU 2 n d CYCLE DIC) Recrutement au cycle d'ingénieur de conception
NGFP Fellowship
Archiviste Petrosen E&P
Expert.e junior en suivi-evaluation
Appel à bénévole - Responsable Financier (ère)
Développeur(euse) Full Stack
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle
Assistant(e) Administratif(ve) & Développement Commercial
Team Leader Vaccination
(04) 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭 (𝐀𝐓𝐃)
Timbuktoo Creatives Lab
Responsable Produit Canaux & Parcours Client
chargé(e) de finances et administration
Responsable Solution CBS / Middleware
Incident Manager / Responsable des Déploiements
Tech Lead & Développeur Full Stack
Infirmiére d'Etat
Responsable administratif (ive) et financier (ère)
Chargé.e de Finances et Administration
03 Animateur.rice.s Sport Santé
Chauffeur
Economiste
Responsable Administratif et Financier
Graphiste Print confirmé
Responsable Méthodes et GMAO
Tech Lead Front-end
Community Manager Junior
Programme de Formations 2025
Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait
Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait
CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL
CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL H/F
CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING COMMUNICATION
CHEF DE DEPARTEMENT BID MANAGEMENT ET GESTION DE LA RELATION CLIENT ET PARTENARIAT
CHEF DE SERVICE VENTE (H/F)
CHEF DE SERVICE MARKETING COMMUNICATION H/F
CHEF DE SERVICE CUSTOMER ENGAGEMENT EXECUTIVE H/F
– CDD – Chargé·e de gestion et accompagnement partenaires – Dakar
Directeur.trice Pays Sénégal
TECHNICIEN(NE) AUDIOVISUEL(LE) POLYVALENT(E) - SENIOR
Agent de Sécurité
Mécanicien Soudeur
Ingénieur d’affaires
HSE Manager Mining
Superviseur Audit Interne
Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Agent d'Inventaire de Stock Billingue
Commercial (H/F) BtoB
Expert SIG
Contract Manager – Mining Company
Ingénieur.e projet
Représentant Commercial Partenaires Commerçants
Boutiquier.ère
Cuisinier.ère
Designer Web (FIGMA / Design de Sites) Full Remote
Promo 3 Form'Emploi
Assistant(e) de Gestion Opérationnelle
Responsable Logistique et Voyages – H/F
Chef de Services Généraux, Achats et Approvisionnements
5e Cohorte Teranga Tech Incub' Dakar
Animateur.rice de Communautés
Assistant.e Chef de Projet
Superviseur Dédouanement
Superviseur Recrutement
Directeur de Transport
Assistant.e Administratif.ve
Développeur.se Odoo
Bourses Talent 4 Startups
Fast-Checker
Professeur.e Documentaliste école élémentaire F/H
Auxiliaire de Vie Scolaire F/H
Assitant de Direction H/F
Vendeuse - Commerciale
Assistant.e Juridique
Appel à candidatures : Green Academy 2 sur l'alimentation durable
Comptable fournisseur
Appel à candidatures JEA-ONU 2025
Assistant chef de projet
Assistant administratif et financier
Coordonnateur Technique
03 Téléconseillers
𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝’𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐧𝐭𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐑/𝐅𝐉
10.000 conseillers commerciaux en assurances
Programme de Micro-subventions MYCP Igniting Impact pour Organisations à but non lucratif
ENQUÊTEURS / ENQUÊTRICES
Assistant.e RH
Programme de bourses d'études du Gouvernement Australien
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire
Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle
Assistant(e) Administratif(ve) Expérimentée
Chauffeur VTC
Architecte Junior
Manager Financier
Chef de service achats et logistique
Gestionnaire d'espace polyvalent
Assistant Manager / Energie (F/H)
Assistant administratif et financier
Coordonnateur Technique
Mini-subventions - Cohorte 4 du projet YIRWA
Chef de projet SEA
Expert.e Santé Publique
Expert E-santé
Gestionnaire de Projets Junior
Aides cuisiniers/cuisinières
Stagiaire sonorisation
(08) stagiaires en médiation culturelle
(03) Stagiaires documentalistes
Stagiaire en sociologie
(02) Stagiaires en climatisation
(02) stagiaires régisseurs d’événements
Renforcement des Compétences des Services Linguistiques des Organisations Internationales
Stage de fin d'études / Ingénieur aérospatial - informatique électronique (H/F)
Ingénieur géologues ressources
Campagne Recrutement Stagiaires
Chef.fe de Projet
Animateur.rice(s) Communautaires
Programme de Stage du Bureau Helen Keller Sénégal
Sport Manager - Baseball5 (H/F)
Sport Manager - Beach Handball (H/F)
Responsable des opérations médiatiques et de la diffusion (H/F)
Responsable des opérations de sécurité (H/F)
Community Manager
03 Agents polyvalents d’exploitation (à la fois caissier et commercial)
Architecte d'entreprise
Formation Régionale sur la Cybersécurité
Expert en base de données
Expert en gestion hospitaliére
IDEA LAB Cohorte 3 : "L'IA au service du Sport !"
Offre de Stages - Musée des Civilisations Noires
Expert en intégration des SI
Assistant(e) Chef de Projet
Informaticien Designer
Community Manager
Stagiaire Journaliste
Stagiaire Contrôle Permanent et Gestion Applicative
Commercial
Appel à candidatures | IDEA LAB Cohorte 3 : "L'IA au service du Sport"
Informaticien.ne Technopédagogue / Chargé.e de Projets Numériques Educatifs
Responsable RH
Superviseur Recrutement
Comptable
Concours de Rédaction Peter Drucker Challenge pour Etudiants et Jeunes Entrepreneurs
Ingénieur Technico-Commercial
Chargé des Opérations de Caisse
Gestionnaire Comptable et Budgétaire
Gestionnaire de l'analyse et des contrôles comptables
Gestionnaire de la conformité
Assistant Finance Operations
Assistant(e) Administratif(tive) et Financier(ére) (Education)
Assistant Chargé.e de Projets
Agent Marketing Digital
Informaticien
Acheteur
Commercial
Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle
Designer Graphique
Assistant(e) Recherche
FAR-LEAF Two-Year Research Fellowship Program (relaunch of the call for applications)
Recrutement de 100 PME Sénégalaises
Assistant/assistante service photo chaînes Afrique
Responsable E-Commerce
Un(e) chargé(e) de Trade Marketing Opérationnel
Regional Humanitarian Operations Officer
Partnership and capacity Building Coordinator
Chargé.e d'appui à la capitalisation
Un(e) Contrôleur de Gestion
Chargé.e de projet - Suivi-évaluation Programme APPRENDRE
Responsable QHSE (H/F)
Avis derecrutement : SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un(e) Coordinateur(trice) Local(e) du Programme de Renforcement de la famille (RF) de Ziguinchor.
Edition 2025 du Digital Energy Challenge
Vital Voices Global FELLOWSHIP - 2025 Application
Stagiaire en Logistique et support à l'organisation d'événement
Graphic Designer
Support Informatique et réseau Back-Office H/F
Graphiste
Appel à candidature : renouvellement des membres du collége de l'ARTP
Le/La chargé.e Plaidoyer
AVIS DE RECRUTEMENT Coordonnateur-trice de projets - secteur pharmaceutique
Assistant Administratif
Conducteur de chaudière à vapeur
Chauffeur
Appel à Candidature du Projet Challenge Innov’Agro 2
Chargé.e de communication H/F
Stagiaire en « appui organisationnel des systèmes de production et gestion des entreprises de production de foyers améliorés »
Appel à candidatures : programme NO GAP
Data Analyst Engineer
Développeur FON
Développeur Full Stack
Expert Junior en développement organisationel
Trésorier(ère)
Coordinateur.trice Logistique
Chargé d’études électriques H/F
Bourses Autralia Awards
Superviseur de production Bilingue
Directeur Technique Logistique
Controleur Qualité
Directeur général adjoint
Référent(e) Digital
Ingénieur IT Cloud & Virtualisation
Analyste Financier Sénior
Chef d'agence
Treasury Sales Officer
Administrateur Financier
Développeur - Data Analyst
Fiscaliste
1ére cohorte Dakar 2026 Learning Academy
Programme 1000 Volontaires de la Consommation pour lutter contre la vie chère
Appel à projets de développement – Programme d’Aide polonaise 🇵🇱🇸🇳
Offre de stage 3 mois - Agent de la médiathéque
African Union Internship
Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education
Spécialiste communication visuelle, web et multimédia
Responsable Point de Vente
Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales
Data Scientist
Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde
(03) Gardiens
(02) Chargés du suivi de la trésorerie
(04) Analaystes de sécurité des SI
Superviseur des établissements de crédit
Superviseur des institutions financiéres économiques
Assistante de direction
Appel à projets : Entrepreneurs (ses), porteur (ses) de projets à la recherche de financement, de conseils, d'incubation, d'accélération ...
Stagiaire en marketing et communication
Recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle au titre de l’année 2024-2025
Responsable National de Projet CAPED Sénégal
Appel à propositions - JOOGJEEF - Se lever et agir contre les inégalités de genre
(01) Community & content creator
Appel à candidature : Youth Empowerment Fund
(04) Gestionnaire de portefeuille
Directeur Pays Sénégal H/F
Appel à propositions : Subventions de plaidoyer pour les droits numériques
Program Manager
Coordonnateur dédouanement logistique
AVIS DE RECRUTEMENT - Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence basé(e) à Dakar
(15) Techniciens spécialisés en maintenance des machines à coudre
Responsable du développement personnel
Appel à Candidatures – Programme de Volontariat CorpsAfrica/Sénégal
(03) Stagiaires Projet
Assistant Administratif
Campus Manager Dakar/Guediawaye
Assistant RH
(03) Coordonnateurs de chantiers
Responsable de projet
Regional Bank's Information Security Officer
Auditeur IT
Appel à candidature : Financement pour les femmes entrepreneures dans la chaîne de valeur du riz
Médecin Pédiatre
AgriSmart GreenVentures 2025
AgriSmart Greenpreneurship 2025
08 Responsables des Opérations Terrains
Programme Women and Finance
Assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA)
Conducteur de chaudiére à vapeur
Developpeur Full-stack
Assistant Accounts Receivable
Asssitant Marketing
Designer graphique & Web
Stage subventionné pour jeunes diplômés au sein de la Délégation de l’UE au Sénégal
Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle
Business Unit Manager
Technico-commerciaux
Responsable RH
Sales Representative
Assistant juridique et administratif
Appel à candidature : pour le Réseau Agri-Influenceurs (AiN)
Superviseur de Production Bilingue
Assistant(e) Achat Bilingue
Chef Pâtissier
Responsable expérience client
Conservateur du Musée de la monnaie
Chargé de la gestion des réserves de change
Concepteur - Rédacteur
Technicien multimédia
Chargé des publications
Infographiste-Monteur
Stagiaire commercial(e)
Appel à Candidature : Financement participatif pour les femmes par WAW KOUMBA
Coursier
Comptable Senior
Stagiaire en Communication et Mobilisation des Ressources
Trois (3) consultants juniors en gestion financière
Contrôleur de Gestion Commercial Junior
Ingénieurs Devops
Coordinateur Pays
Conseiller principal d'éducation (CPE)
Développeurs full stack java 17, angular 17/18, SpringBoot 3
Responsable Commercial (H/F)
TECHNICIENS POLYVALENTS
FORMATION DIPLÔMANTE MONITEURS DE COLLECTIVITÉ ÉDUCATIVE AVRIL 2025
Appel à Candidature : Financement Fond SENS
Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire – Non rémunéré
Base Manager
Expert.e en Technologies numériques pour le Développement
Responsable financier
Chargé des Partenariats Afrique
Directeur Financier
HRBP Billingue
Conseiller.ère en coopération transfrontalière
Coordonnateur-trice régional
Conseiller en résilience
Expert.e en Suivi-Evaluation
Auxiliaire Logistique
Assistant de Bureau
Conseiller.ère en gestion des partenariats
Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)
Assistante Administrative Bilingue
Graphiste
Assistant Ressources Humaines et Paie
Chargé Achats
Mécanicien Grue
CHARGE(E) CYBERSECURITE ET SECURITE OPERATIONNELLE
Agents Commerciaux
Superviseur Commercial
Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »
Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »
Gestionnaire Relation Client
Chargé de la Surveillance du Portefeuille
JOJ Dakar 2026 recrute plusieurs profils
INFAUX – Session 2 : Appel à Candidature pour 20 Jeunes Femmes Leaders Associatives !
05 Assistants Comptables & Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité
Hôtesse d'acceuil (02)
Chef de secteur
Atelier Publication scientifique – Université d’été de la Francophonie – Je publie mon article !
Community Manager
ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH
Conducteur de camion grue Bilingue
Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie
(01) Chef d’Unité Budget et Analyses pour la Direction de l’Audit Interne et du Contrôle
Responsable QHSE
Responsable – Contenus communication numérique
Payroll Manager
Appel à candidatures : ClimateSmart AgriHub 2025 !
Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie
Appel à candidatures programme Mastercard Foundation Edtech Fellowship
Animatrice de live TikTok ( Prestataire)
Appel à candidatures : Stratups et PMEs
Appel à candidatures : formation sur le e-business et et des compétences numériques essenstielles
IT Manager
Responsable Informatique et Infrastructures d’Usine
Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.
Comptable confirmé
Graphiste / Motion Designer Junior
Chef de cuisine adjoint
Stage pratique en communication
Ingénieur Applicatif
Assistant Administratif
Chef de projet
Commercial(e) - Digicom Agency
Appel à projet & Collaboration EtriLabs
Edition 2025 du Campus des Jeunes Entrepreneur.e.s Africain.e.s
Stagiaires
Coordonnateur de terrain
Consultant(e) pour la Réalisation d’une Étude de Marché
Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle
Responsable des des laboratoires physico-chimie
Directeur Financier H/F
Conseiller en nutrition sportive
Assistant Administratif au Programme
RECRUTEMENT D'UN MEDECIN D'ENTREPRISE PRESTATAIRE POUR LE PERSONNEL DE L'AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)
Responsable Administratif et financier LOXEA
Commerciaux expérimentés en appels sortants
Responsable Financier
Human Resources Assistant
Administrateur Systéme et Sécurité
Superviseur Contrôle Qualité
Travailleur Social
Agent de santé mentale
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Responsable d’études réseaux MT/BT
Superviseur de pharmacie
Psychologue - Sénégal - Migrations Atlantique
Médecin
Chef d'agence
Conseiller de clientèle Particuliers
Responsable des opérations de guichet
Chargé des opérations internationales
Ingénieur développeur d’applications
Développeur
Director of Engineering
Appel à projets fond Yaakaar
Assistant.e Comptable
Appel à candidature : accompaghement de 500 jeunes entrepreneur(e)s
Community Manager
APPEL A CANDIDATURE - ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE
Coordonnateur/trice, relation avec les autorités et organisations sénégalaises (mandat de consultant)
Chargé(e) de Mobilisation - Saint Louis
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
Chargé.e genre et inclusion
Appel à candidature : programme WOMMAT
Référent Logistique
Applications Developer
Contrôleur de livraison et sécurité
Assistant Comptable Fiscal Bilingue
Program Lead, Entrepreneurship
Chef de département Marketing et Communication
Commercial
Commerciale en boutique et créatrice de contenu
Technicien Electromécanicien
Solution Architect – Back Office
SmartfleetDX Manager
Business Developer
Air Operations Agent
02 Informaticiens développeurs
Informaticien développeur
Statisticien sénior
Administrateur des Ventes
IT Officer
Assistant Comptable
Assistant(e) responsable des opérations
Livreur/Préparateur de commandes
Assistant(e) service clientèle
Manager Fiscal
Manager Financier
Agent d’Inventaire de Stock Bilingue
Concours National du Prix SMSI 2025
Appel à candidatures pour le Programme de stages de la BCEAO au titre de l'année 2025
Séminaire de formation : collecte analyse de données avec KOBO et SPSS
Auditeur
Coordinatrice Équipe Mobile
Community Manager
Responsable Supply Chain
STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs
Appel à Projets : Subventions pour les Jeunes Leaders et Acteurs du Changement
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
Appel à candidatures programme de volontariat Junior SCF
Assistante de productions culturelles et Token-éditrice
Responsable d'un site pédagogique et d'une pépinière de reforestation en Casamance
COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT
01 Chargé.e Clientèle
Finance and Administration Director
Assistant.e RH/ Gestionnaire de bureau
Assistant (e) Comptable
Assistant(e) administratif(ve) & financier(ère)
Responsable Plaidoyer et Communication
Spécialiste polyvalent en communication digitale
Responsable Ingénierie & Qualité
Superviseur construction EC&I
Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction
Assistant-e RH / Gestionnaire de bureau
DS Purification specialist / Engineer (MSAT)
Gouvernant d’étages
Spécialiste en communication digitale et marketing digital
Comptable
RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RSI)
Directeur du développement durable
Responsable des Ventes - GOMYCODE
Conducteur de camion grue Bilingue
Stagiaire en Création et Gestion de Base de Données.
Appel à candidature MVP LAB / 2025
Supply Chain Manager
Responsable des Ressources Humaines
Appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement - SACH2025
Assistant(e) en Suivi Évaluation et Apprentissage
Futur(e) Chargé(e) de Communication
Programme d'échange Fulbright Distinguished Awards in Teaching
Superviseur logistique
Pharmacien assistant
Responsable Risque et Conformité
Business Analyst RPA
Agent de Sécurité
Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation
Manager Assistant du Directeur Général
Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)
Service Delivery Manager
Regional Finance Director
Asssitant Consierge
Hôtesse d'accueil
Chargé.e suivi-évaluation et capitalisation
Manager commercial expérimenté dans le domaine fer ou acier
Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.
Consultant(e) en Communication – Siège Dakar - H/F
Chauffeur
Chargé(e) Marketing H/F
Consultant·e pour le projet Ressources éducatives (home based)
Mécanicien Soudeur
Country Manager H/F (Contrat de Prestation de Services)
Enseignants vacataires
Senior Auditor
Manager HSE Bilingue
Standardiste expérimenté(e)
Stagiaire Achats et Logistique
Stagiaire Conseiller en Gestion d’Entreprise
Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)
RESPONSABLE PLAIDOYER ET COMMUNICATION SENEGAL
Coordinateur de Projet
CONTRAT NATIONAL - ASSISTANT.E DE PROJETS - F/H
Stagiaire IT
Capacity Strengthening/Grant Compliance Advisor
Human Resource Business Partner (HRBP)
Superviseur – Force de Vente Modern Trade (MT)
Superviseur du Parc Automobile
AML Transaction Monitoring Analyst
Cadre Administration (Auditeur Interne )
Opportunités de carriére
CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)
Consultant·e Expert·e TICE et Technopédagogie
Senior Consultant for Partnership and Resource Mobilization
Responsable Audiovisuel (H/F)
Chargé(e) de suivi-évaluation et apprentissage
Responsable Administratif et Financier (RAF)
Coordinateur (trice) événementiel (01) H/F
Agent de Sécurité
Chargé Suivi-Evaluation et Apprentissage
Global Internship Roster
Assistant (e) Contrôle Permanent
Chef de mission d’Audit
Responsable d’Audit Interne
Bénévoles
Superviseur magasin et expédition
Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation
Technical Coordinator
Programme Associate, (GS-6), Dakar, Senegal #103604
Lead, Youth Engagement WAEMU
Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique - UNOCHA - Ressortissants nationaux uniquement
Chef de Cuisine
Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar
Animateur/trice Culturel et Accompagnant Voyage & Excursions
Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques
Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H
Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar
IT Assistant
SSA_ Conseiller chargé de la vaccination et du renforcement du système de santé - (2409638)
Maçon
Assistant d’approvisionnement
Assistant Administratif
Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H
Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie
Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation
Agent Artistique
Directeur de Casting
Fonds d'amorçage FORCE-N
Stagiaire Conseil Energie
Assistant Manager / Energie (Sénégal) H/F
Shared Services Officer
Biologiste Médical
Assistant·e Cellule Opérationnelle-Cellule 3 OCG basé à Dakar
Responsable site
Technicien senior mécanique H/F
Territory Manager (Attaché(e) Commercial(e) de Zone)
Assistant Ingénieur de projet
Manager Assistant du Directeur Général
Consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG
Senior Auditor
Manager HSE Bilingue
Data Analyst
Moniteur auto-école
(04) Commerciaux Expérimentés
Agents Commerciaux
STAGE TALENT ABROAD - COORDINATEUR/COORDINATRICE STRATEGIE DIGITALE - SENEGAL - (F/H/X)
Responsable Vente véhicules Industriels
Directeur(trice) de l’Administration Générale et des Ressources Humaines (DAGRH)
Appel à Manifestations d’Intérêts_ Mission d’accompagnement pour la mise en oeuvre d’une stratégie de croissance de la plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”
CDI - Community Manager Divertissement (F/H/X)
Gestionnaire Achats-Contrats H/F
(1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
Expert en lutte contre les flux financiers
Responsable Administratif et Financier
Assistant Suivi-Evaluation-Responsable gestion des données
Assistant comptable et financier
Recrutement de masse
Senior Thematic Associate (Humanitarian Response and Recovery)
Appel à candidatures pour le parcours d’accompagnement pour les métiers liés à l’Intelligence artificielle et aux Données
Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar Décembre 2024
Monitoring and Evaluation officer
Comptable fournisseur
Directeur des Opérations de KOSSAM
Program Internal Controller
NATIONAL POST: HR Associate, Client Services, Division for Human Resources, Dakar, Senegal, G-6
Gestionnaire du programme Senegal88
Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88
Ingénieur assurance qualité
Fournisseur assurance qualité
FINANCE MANAGER
Opportunités de carrière : Conseiller Clicom (China Desk) (2623)
01 secrétaire de direction
Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s)
Responsable Département Conditionnement et Flux
Gender Specialist
ASSISTANT MARKETING
Auditeur IT H/F
Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)
Job Details: Specialist I, Finance and Administration
International Consultancy Information technology (IT) Expert
Responsable Commerciale et Partenariats
Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager - M/F
Zonal Sponsorship Assistant Stagiaire - Saraya
Responsable Département Fabrication
Responsable HSE Usine
Responsable Département Conditionnement et Flux
Assistant(e) Logistique
Instructor
Chauffeur Bureau Régional
Mission configuration Odoo RH – Bénévole non rémunéré
Chauffeur
Juriste
Assistant (e) Marketing
Changemaker Association Éco Jeunes Sénégal
Technico-Commercial (e)
Formation certifiante en ligne « Jeunesse, Paix et Sécurité »
Key Account Lead
Manager Juridique et fiscal
CORAF recrute plusieurs profils
Responsable - Contenus communication numérique
Programme Associate, Online Volunteering
Agent Règlementaire & Pharmacien Hub
Programme Sénégalais pour l'Entreprenariat des Jeunes (Appel à Candidature 2025)
Ingénieur assurance qualité
Responsable - Contenus communication numérique.
FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F
Internship Program
Stagiaire en Développement Durable et Résilience Climatique
International Justice in Africa Fellow - Dakar (4017)
Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale
Sales Representative
Key Account Lead
Quatres(4) inspecteurs commerciaux
Animateur Commercial
Conseiller Régional en Evaluation pour l'Afrique
Learning and Culture Officer
Chef de Quart Production
STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE
Formation semaine numérique by Simplon Burkina Faso
Product Relations Manager
Technicien Pneumatique
Senior Program Officer, Child Health & Nutrition
Développeur EDI
Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator
Policy Enabling Environment Senior Manager
Senior Program Officer, Child Health & Nutrition
Adjoint.e administratif·ve
Head of YOV (Responsable Du Village Olympique)
Responsable du service des spectateurs
Conseiller/ère en Transports et infrastructures
Programme de stages FY25
Assistant·e G4 Skills, Planning and LTLT
Security Manager (Responsable de la Sécurité)
Signage Manager (Responsable de la Signalétique)
FNB Manager (Responsable de la Restauration)
AND Manager (Responsable des Arrivées et Départs)
EVI Assistant (Assistant du Responsable des Infrastructures)
Rédacteur Web
Responsable Qualité et Formation
Doping Manager
Head of Ceremonie
Consultant AEP sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture
Associate Education Policy Analyst
SIMULATION TRAINING, SCENARIOS AND LEARNING SOLUTIONS OFFICER (BASED IN ANY OCBA-HUB)
Data Scientist
Stagiaire : Gestion desProjets digitaux
Responsable Commercial & Marketing Canal Domicile
Formation en Education Financière
Appel à projets : Session 2024/2025
Appel à candidature pour le 4ème Camp de Codage AGCCI
Security Information Systems Assistant
Cheffe) d'équipe de projet protection
𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 : 𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐑/𝐅𝐉 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐡𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 !
Directeur des Opérations
Senior MEAL Advisor (WCA)
WCA Business DevelopmentAdvisor
Spécialiste Régional Réduction de la Violence Armée - Afrique de l'Ouest
Chargé.e de Programme Kédougou
Concours d’innovation en assurance inclusive du PNUD
Appel à la jeunesse créative
Un(e) Assistant(e) Administratif(ve)
Chargé des Affaires Extérieures
Un/Une IT Officer - NO-B
Un.e Chargé.e de Projet Expérimenté.e
Un(e) Chargé(e) de la Sécurité Operationnelle du Systéme D'Information
Bibliothécaire - Archiviste
Senior Advisor, Humanitarian Communications & Engagement
Conseiller Client
Project Manager
Chargé RH
Chargé de contenus - H/F
01 Acheteur - H/F
Directeur.trice des programmes
01-Assistant Informatique & Logistique/DAKAR
Coordonnateur - trice projet SENEYA
Responsable Adminnistration du personnel Bureau Régional de Dakar H/F
Conducteur de Travaux
Appel à candidatures – Bourses de recherche doctorale et postdoctorale « Eugen Ionescu » 2024-2025
Charge de Marketing et Communication (H/F)
Charge D'affaires Grandes Entreprises (H/F)
PROXY PO
Responsable Commercial Grande Distribution
2025 Internship Program – Session 1
Bénévole Chargé(e) de programmes Siège de Village Pilote/VPLR Non rémunéré
Opérateur (trice) Bo Monétique
E-learning Solutions Technician ( Based in any OCBA-HUB)
Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire - Non rémunéré
Un(e) Responsable Relations Bailleurs, Niamey, Niger - H/F
Un(e) 01 PMO (Project Management Officer) Compliance H/F
Un(e) Programme Assistant (e), GS-5, FT, Dakar, Senegal, #52408
02 Ingénieurs support monétique juniors - H/F
Assistant Communication
Chargé RSE - H/F
Driver/Messenger, WACAF
Supply Chain Officer
Workshop Manager
Expert Carrossier Peintre
Un Assistant Juridique
UN TECHNICIEN MÉCANIQUE SPÉCIALISTE DES CAMIONS FRIGORIFIQUES (TMSCF)
Agent Opérationel IMPEX ( Import-Export)
Assistant de Bureau
Executive support & governance officer
Consultant, Access to Finance - WAEMU
Specialiste des programmes de développement USAID (ZIGUINCHOR)
Responsable Qualité
Superviseur Transport
Stagiaire Service Trésorerie Départemet Finance - H/F
Directeur National des MFR du Sénégal
Conseillers Techniques - Rémunération selon expérience FTT MO NOV 2024
Community Manager Projets
Event Management (EVM) Manager (Responsable de la Gestion des Évènements)
OPS Energy Coordinator (Coordinateur Energie chez les Operations)
Appel à candidatures au Statut Etudiant Entrepreneur (Cohorte 3)
STAGE – Assistant(e) Marketing Digital – DAKAR (H/F)
Coordinateur (trice) des Ressources Humaines - H/F
Responsable Administratif (ive)
Assistant.e de Projet (Éducation Pour la Santé)
Assistant informatique & logistique
Content Writer & Community Manager
STAGE – Assistant(e) Marketing Digital – DAKAR (H/F)
Responsable Maintenance Engins Lourds (HEMM) / Mechnanical Engineer
Spécialiste en Passation des Marchés
IT Manager
Appel à projets de recherche sur la thématique du potentiel d’exploitation de l’IA générative (IAG) dans les pratiques professionnelles des enseignant(e)s.
BTS en régie de production
Chargé.e de Projet
Formation sur l'engagement citoyen et la démocratie participative - FEMMES
Finance Officer
chef comptable F/H
Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar
Administrateur.trice RH DESK 2 - Dakar/Sénégal
Assistant administratif
Un STAGIAIRE ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE), FINANCIER(E) ET LOGISTIQUE
un(e) Assistant(e) des Services Généraux
Responsable Sécurité physique
Stagiaire téléconseillère en émission et en réception d’appels
(01) Vaguemestre
(01) Technicien (ne) supérieur (e) en énergie solaire photovoltaÏque
Technicien(ne) supérieur(e) en Biologie Marine
Programme FORCE-N/ Opportunités de financement pour les porteurs de projets
Chef-fe du projet “YEAH”
Service Delivery Manager SDM H/F
Technicien Junior
Assistant(e) Direction (H/F)
Commerciaux Expérimentés En Appels Sortants Dakar
OPERATIONS MANAGER EXPERT TELEVENTE DAKAR
Appel à Candidature - Stages en Science des Données & Intelligence Artificielle
Appel à candidatures pour les bourses de mobilité du CEA-MITIC fin 2024
CAISSIER(E) (2458)
Responsable Commercial.e
Infirmier
Référenceur SEO & Web master
Customer Care Representative
Office Management Lead
Assistant(e) Gestion de Contacts, CRM et Base de données
Chef(fe) de Projet
Assistant SAV YAMAHA - H/F
Responsable Administratif et Financier
Chargé.e de la logistique
Bénévole Assistant(e)Chargé(e) de programmes
Consultant (e) Développement d'un Programme de Formation sur la Compréhension Budgétaire pour les Parlementaires au Sénégal
Chef.fe de Parc de Bus Scolaire
03 Chauffeur(e)s / Conducteur(trice)s de bus de transport scolaire
Concours d’Entrepreneuriat et d’Innovation pour la Promotion de la Jeunesse
03 Accompagnants / Convoyeur(se)s de bus scolaire
Chef.fe de Parc Automobile
Concours d'Entrepreneuriat et d'Innovation pour la Promotion de la Jeunesse
Stage en finance
Stagiaire en Gestion des Ressources Humaines
Stage en audit et contrôle de gestion
Stagiaire en comptabilité
Juriste en Droit du Commerce International (Stage de 06 mois)
Juriste en droit maritime (Stage de 06 mois)
Juriste Généraliste (Stage de 06mois)
Stage au Bureau du Bordereau Electronique Suivi de Cargaison (BESC)
Des technico-commerciaux H/F
Scrum Master/ Chef de projet H/F
Responsable Qualité Entrepôt H/F
Strategy and Partnership Officer - P3, Dakar - (2407624)
Digital Content and community Manager
Assistant(e) Recherche Suivi et Evaluation (RSE)
Office Manager
Chauffeur - Coursier
Chef d'Unité Budget et Analyses
Head, Country Programs WAEMU
CHARGE(E) REPORT RGLMT GROUPE (1875)
Un(e) Auditeur (trice) interne
Contôleur de projet
Expert en risques chimiques et technologiques / gestion des déchets, dakar ( Sénégal)
Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques (H/F)
Appel à candidature pour une formation professionnelle en alternance en Allemagne
Gestionnaire de Stock
Commercial Médical
Appel à candidature SESSION DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES JEUNES PROFESSIONNELS
Project Assistant
Chef.fe de projet senior numérique, citoyenneté & démocratie
RESPONSABLE VALORISATION, ANIMATION ET COMMUNAUTÉ
Boucher
Agent de Réception
Workshop Manager
Deputy project and Contract Manager
Appel à candidatures : fonds d’amorçage à destination de start-up sénégalaises développant des solutions à base d’intelligence artificielle
Référent(e) Bailleurs Desk 2 - H/F
Chef de Projet Spécialiste en VBG
Airport Services Manager - Sénégal
Superviseur d'activité approvisionnement
ASSISTANT FIN/RH - Sénégal - Migrations Atlantique
Assistant Fraude
Un(e) Comptable - Fiscaliste
Directeur de finance et comptabilité
03 Tecgniciens en Psycho-chimie (H/F)
HSE Manager
Security Specialist
Pièces et -ou Services (H/F)
Intervention Officer Mobilité Humaine & Entrepreneuriat (H/F) - Dakar
Stagiaire Pôle Développement et Pôle Exécutif
Assistante de direction
Chef d'éqipe mécanique
Mécanicien
Chargé qualité (H/F)
(08) Agents de laboratoires contrôle qualité
Ingénieur Service Manager Orange Money H/F
Logistics & Procurement Coordinator - Sénégal G2G OPS
Appel à la Formation Professionnelle et l'entreprenariats dans les métiers d'arts Sénégalais (Projet LOXO)
Assistant.e Ressources Humaines
Business Analyst_Digitalisation du Crédit
Consultant
Onshore Planning Engineer (Only for locals)
Technical Project Manager (Audits)
Operations Manager Expert Télévente Dakar
Responsable Ventes (H/F)
Chauffeur
Responsable National de Projet
Coordonnateur de programme TARSPro (H/F)
Coordination Locale
Directeur(rice) Pays
Customer Success Manager - SN
Conseiller de vente
Comptable
Senior Technical Manager
Mobile Application Developer
Stagiaire Graphic Designer
Responsable Département Fabrication
Consultant Spécialiste en accompagnement des organisations de la société civile
Délégué(e) Médical(e)
Procurement Operations Support
Financement DER 2024 : Ouverture des Inscriptions en Ligne
Production Operator
Network Operating Agent
Responsable du département des Ressources Humaines
01 Responsable développement RH.
Comptable
Développeur Web
CONTROLEUR DE GESTION
Promoteur/Promotrice
Commercial/Conducteur de tricycle
Legal Counsel
STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs - DAKAR (H/F)
ICT Associate, (GS-6), WCARO Dakar, Senegal, #21571
Regional Corporate Communications Lead
Chargé de gestions des risques corporate (2310)
Stagiaire RH
Manufacturing Science and Technology Engineer H/F
Auditeur(trice) interne
02 Médiateurs Culturels
Chef Service Sécurité Informatique
Responsable Administration des bases de données H/F
Head of Ecosystems Management – BAL
Mission de VSI de Réciprocité en Affaires Culturelles et à la Coopération Internationale de la Ville de Paris
(1) UN (E) COORDINATEUR (TRICE) PROJET - HEC/9332
Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms
02 Ingénieurs d'Affaires
Chef de la division juridique
Deputy Regional Director, Operations - West & Central Africa
Information Telecommunication Assistant - GS5 - Dakar/Diamniadio WCARO #72476
Appel à candidatures Année Académique 2024/2025 (3FPT)
Conseiller.ére en santé
01 Responsable plaidoyer et communication Dakar H/F
Assistant Administratif H/F
Responsable Marketing ICT H/F
Formation 4 : Python/ Django
Formation Gratuite avec Certification aux Métiers du gaz et du Pétrole
Formation en Restauration + Accompagnement Technique
Data Scientist
Administrateur chargé de vaccination
Chargé(e) de Programme
Responsable de la Formation et du Développement
Product Marketing Manager - (F/H/X)
Stagiaire - Conseil en Partenariats Public -Privé ( Poste Provisoire à court terme)
Assistant de Projet
Chauffeur
Assistant Administratif
Responsable Administratif et Financier
Chargé de relations extérieures et de partenariats
Réceptionniste
Coordinateur(trice) Formations Metiers (Viviers)
APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO
IDEA LAB 2024 - Cohorte 9 / Innovation pour la bonne gouvernance
Responsable d'unité commercial H/F
Informaticien Infrastructures / Systèmes H/F
Assistant(e) Projet Jeunesse et Citoyenneté
Controleur de gestion
Chef de secteur Réseau
Ingénieur Projets
Responsable Suivi-Evaluation
Experte en économie de la santé pour le projet
Digital Marketing and communication manager for Pamoja project
Gestionnaire des subventions partenaires
Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques
VuRHAppel à candidature pour le Forum Régional YouthConnekt Sénégal à Saint Louis du 23-26 septembre gu2024 J
Responsable Back Office
03 Ingénieurs Intégration Juniors
02 Ingénieurs Implémentation Juniors
Spécialiste Régional.e Recrutement & Mobilité
Chef de produit aliment bétail
Directeur(trice) Commercial and Marketing
Responsable Maintenance EIA BOTO
Responsable Achats
Digital Development Specialist
Junior Project Manager
Stagiaire Elearning
Chargée des ressources humaines
Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk – Siège
Technico-Commercial Medical
Pharmacien(ne) -Assistant(e) Administratif(ive)
Assistant Suivi - Evaluation / ICT
Assistant.e Service Bailleurs - Dakar H/F
Responsable Logistiques et voyages
Gestionnaire / responsable de dépôt
Supply Chain Officer
Procurement Officer
Mécanicien en ligne
Human Resources Trainee/ Apprenti Ressources Humainees
Responsable Financier
Appel à candidatures -Programme de formation en ligne gratuit pour les femmes
Comptable Projet
Stagiaires Biobanque
Consultant Senior en Communication
Chauffeur Sponsorship Kaolack
Content Creator Tik Tok / Social Media Manager
Agent Commercial
Prestataire de Service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e)
1ére Edition Kaay Job ak wave
Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
Stagiaire Administration et Numérisation
Stagiaire Assistant Opérationnel
Risk Lead
Cloud Engineer
Assistant.e RH
Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques
Community Manager
Experte(e) en Ressources Humaines
Appel à candidatures / JOGJËF - Promo 2
Stagiaire Gestion de Projets
Spécialiste Régional de Sécurité
Assistante Administrative
Appels à candidature - Cohorte 2
Commerciaux Techniques
Gestionnaire Applications
02 Analystes de risques
Analystes Chimistes
Stagiaire Commercial
Manager de Stock
Superviseur RH Chantier
Chief of party
Assistant de Programme Stagiaire
Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)/9674
Consultant en communication (Medias Sociaux et digital)
Chargé Administratif et RH - H/F
Chef d'agence H/F
Ouvrier Autoroutier Qualifié(OAQ)
Assistant(e) de Direction
IT Support Agent _ Internship
Correspondant Locale de la Sécurité des Systémes d'Informations (LISO)
Chargé(e) Régional(e) de la Gestion de l'Information
Superviseur Parc Automobile
05 Opérateurs BCC-BRC-BCD
02 Chefs de postes
Côntroleur Interne
Comptable Général
Comptable Général
Ingenieur Geologue Ressources
Assistant Administratif technique et maintenance
Stagiaire OPS/RH
Commercial GMS
Chef de Projet Digital & Coordination H/F
Digital Manager
Chargé.e de communication - Chargé.e de Projet
Gérant de boutique
Comptable Projet
Technicien de Supervision de Solution
Assistant Chef de Projet Extension
Stage Community Mangement
Responsable Logistique et Voyage - H/F
Monitoring & Evaluation Specialist
Programme d’immersion des jeunes diplômés dans les Institutions de la CEDEAO pour l’année 2025
Formation à la de Gestion de Projet
Journées Portes Ouvertes à HEC Sénégal
Superviseur
ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin
02 Commerciaux Grossiste Alimentaire
Assistant audit
Chef de la division juridique
Grants Officer
Stagiaire Assistant Technico-Commercial
Finace Analyst
Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex
Chargé.e d'acceuil et de relation avec le public
Point de relais - Ofrre de partenariats
Sommet mondial jeunes innovateurs 2024 (WSA)
Formation gratuite en protection de données
200 Agents de Sécurité
Ingénieur CFO/CFA, Plomberie
Assistant Marketing
Technicien Supérieur en Maintenance Informatique et Réseaux
Agent Shipping & Douanes
Social Media Director
Agent Commercial (VMC)
Technicien de surface
Customer Care Expert
Finance Officer
Chef de secteur maintenance
Regional Corporate Communcation Lead
Stagiaire OPS/Achats
Digital Marketing Manager
Commerciale B2B - Segment transports & Parcs automobiles
Professeur à domicile
Associate Human Rights Officer
Superviseur/Responsable d'équipe
Maçon
Chargé de l'information
Chargée de plaidoyer
Assistant chargé(e) de suivi formation et d'accompagnement
I&P Digital Energy - Appel à Projets
Avis de recrutement d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/ Réfomes Fiscale pour le projet GoLD+
Vidéaste & Motion Designer
Mandela Washington Fellowship 2025
Planner
Associé(e) principal(e) de programme, Sénégal
Senior MEAL Officer
Assistant(e) Executif(ive)
Expert Santé
International Communication Coordinator
Formation gratuite sur le Marketing numérique
Assistant(e) Personnel(le)
Call for applications : COP29 Youth Delegate
Empowering African Leaders : The Young African Leaders Initiative (YALI)
01 Responsable Commercial(e)
01 Responsable Opérations Logistiques
Content manager/ Community manager
Responsable FnB
Assistant(e) de direction
Business Development Officer
Responsable comptable
Responsable ressources humaines
Responsable QHSE
Chef de chantier
Assistant(e) en finance
Responsable administratif et financier
Assistant(e) de Marketing
Chargé des relations clients
Commercial front end
Responsable ressources humaines
Market developer
Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire
Sage femme d'Etat
Chargée de suivi évaluation
Expert-e genre et inclusion
Coach en entreprenariat
Responsable administratif et financier
Corporate Sales Representatives
Officer Sr., Grants Business
Facilitateur PRN
Caissiére
Commercial Saint-Louis H/F
Chargé(e) de la sécurité et de la sureté
Chargé(e) Moyens Généraux
Comptable expérimenté
Prix du militant de l'année
Young Innovators In Africa Spotlight
Stagiaire finance-administration
Chargé.e de gestion formation métier
Responsable Ressources Humaines
Assistant administratif technique & maintenance
Stagiaire en gestion et analyse de données
Formation gratuite en boucherie
Stagiaire Vidéaste
Analyste des réseaux sociaux
Programme de bourses Mastercard Foundation - Année universitaire 2025
Spécialiste RH
Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(e)
Chargé·e de communication et des partenariats
Cours de formation sur l'éducation mondiale et l'éducation au développement durable
Responsable Communication et Partenariats
Chargé(e) de plaidoyer et de communication
Appel à candidatures formation à la rédaction de CV et de lettre de motivation
Directeur(trice) régionale des Opérations
Telemarketing Intern
Executive Assistant
Administrateur (trice) Chargé(e) ce Changement Social et Comportemental
Formations gratuites : Développement web et mobile, marketing et communication digitale
Responsable Communication (Relations publiques)
Programme de Formation : entrepreneuriat dans les secteurs des Industries Créatives à Keur Massar
Payroll Specialist
Assistant RH
Senior Program Officer -Health and Innovation
RPA Engineer
Coach agile
Senior Teacher (Adults)
Assistant comptable
Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire
Assistant(e) Exécutif(ve)
Sales Manager IT
Responsable du Suivi évaluation
Expert(e) Gestion des finances publiques
Technical Manager
Associate Scientist
Senior Sales Director
Assistant en systèmes alimentaire durable
Assistant Polyvalent Back-Office
Digital Media Manager
Chef pâtissier (H/F)
Animateur 2D/3D (H/F)
Webdesigner
Rédacteur Publicitaire
Graphiste Executif
Chauffeur/ Protocol Assistant
Assistant(e) principal(e) temporaire à la communication et à la gestion de l'information - G6
Investment Officer
Investment Analyst
Applications Support Analyst
Associate Policy Officer
Supply and Logistics Manager
IT Operations Associate
Human Resources Analyst
Responsable du Service Urgences et Ouvertures - Dakar -H/F
Référant.e Bailleurs SUO -Dakar - H/F
𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄 𝟑𝟏𝟑 AMBASSADEURS POUR LA PAIX ET LA CITOYENNETÉ
Conducteur de chaudière
Télévendeur
Conseiller commercial
Formation sur les compétences techniques numériques pour 100 entrepreneur.euse.s et porteur.se.s de projets
Responsable Administratif et Financier
Livreur/Chauffeur
Senior Service Engineer
Regional Communications Officer-UICN-West & Central Africa
Spécialiste en Politiques Publiques
01 Secrétaire - Réceptionniste
Chef d'atelier métalique
Un(e) directeur/ trice Régional.e des Opérations Afrique
Stagiaire Assistant(e) QSHE
Manager-Government and social impact
Auditeur analyste
Stagiaire AFM 3
Entrepreneur Support Program Manager
Chauffeur
Campus Manager
Appel à candidatures SIBC 2024
Chargé(e) de Projet
Responsable Informatique
Auditeur Interne
Appel à candidatures Youth Empowerment Fund
Assistant Trésorerie H/F
Assistante d'équipe
Programme de bourses d'Irlande - Afrique
Prix de la traduction littéraire et en sciences humaines et sociales
Commercial(e) – Solutions logiciels
Prospecteur logistique sur terrain
Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive)
Responsable des achats
Responsable Mécanique – BTP
Développeur java full stack
Stagiaire Technico-commercial
Superviseur Commercial
Service Delivery Manager SDM H/F
Assistant(e) comptable et administrative
Chargé.e de Communication
Intégrateur WordPress Senior
Assistant Juridique
Responsable des travaux et de la maintenance H/F
Directeur Juridique H/F
Business Development Officer
Chargé·e suivi évaluation
3 Agents de Maintenance
Assistant(e) Ressources Humaines
Appel à candidature Formation en écologie
Stagiaire commercial et relation client - H/F
Assistant Administratif des Ventes - H/F
Chargé d’Accueil - H/F
Architecte junior - H/F
Electromécanicien - H/F
Assistant programmes - H/F
Responsable Équipe Commerciale B2B - H/F
Stagiaire Sage-Femme - F
Recherche doctorant pour une thèse sur le VIH en pédiatrie - H/F
(2) stagiaires en numérisation - H/F
APPEL À CANDIDATURES | 4e cohorte 2024 Économie bleue - Teranga Tech Incub' Saint-Louis - H/F
Conseiller clients digital - H/F
Télévendeur (Télétravail) - H/F
Stagiaire Assistant Commercial - H/F
Assistant gérant - H/F
16 formations gratuites sur le marketing digital
Femmes de ménages professionnelles
Co-coordonnateur de l'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) - H/F
Stagiaire d'appui au département des opérations - H/F
Controleur de gestion - H/F
Concours international de photographie
Assistant technique - H/F
Assistant de la cellule marketing - H/F
Chargé de Qualité - H/F
Chargé Marketing - H/F
Comptable sénior - H/F
7 profils (H/F bilingue Anglais - Français) - H/F
Trois (3) Conseillers Clientèle PME - H/F
Apporteur d’Affaires - H/F
Intégrateur Web / UX Designer - H/F
Directeur de la Formation - H/F
Chargé de Projet Web - H/F
Chargé Ads - H/F
Téléconseillers experts en prise de rendez-vous B to B - H/F
Rédacteur GBP « Google Business Profile » – Parfaitement Francophone - H/F
Commerciaux Sédentaires Experts en Prise de RDV B to B - H/F
Chargé Content Marketing - H/F
Bénovole à l'association Santé Mobile
Assistant Audit et contrôle de gestion - H/F
Stage en Informatique de Gestion - H/F
Responsable Médical.e Desk 2 - Dakar - Sénégal - H/F
Assistant comptable - H/F
Pâtissier - H/F
Livreur - H
Téléconseiller - H/F
Gestionnaire de stock - H/F
Responsable RH & Finances - H/F
Appel à communication pour les Assises de la Francophonie scientifique
Formation en ligne sur CANVA
Télévendeur - H/F
Assistant administratif et financier - H/F
Chauffeur du Programme - H
Chef de projet marketing junior - H/F
Appel à candidatures aux Organisations de développement locales pour servir comme partenaire d’USADF au Sénégal
Directeur/trice administratif et financier - H/F
Stagiaire Recherche et Évaluation - H/F
CHERCHEUR SCIENTIFIQUE POSTDOCTORAL - H/F
FRAUDE ET REVENU ASSURANCE ANALYSTE - H/F
Directeur Restaurant Haut Standing - H/F
Senior Manager Audit FSI - H/F
Consultant Confirmé Stratégie Secteur Public - H/F
Gouvernante bilingue - H/F
Stagiaire dans la mode - H/F
Conseiller en désinformation - H/F
Responsable Suivi & Evaluation - H/F
Livreur - H
Responsable du Service Juridique - H/F
Secrétaire en Assistanat et Community Manager - F
Stage Agent commercial - H/F
Responsable sécurité informatique - H/F
Chargé en technique de transfert de méthodes analytiques - H/F
Assistant RH - H/F
Assistant de direction - H/F
Vendeur bambinerie - F
Conseiller en nutrition sportive - H/F
Technicien production alimentaire – Qualité HACCP - H/F
Hôtesse d’Accueil / Agent Customer Care - H/F
Responsable Administratif et Financier (RAF) - H/F
Recherche de plusieurs profils - H/F
Assistant de direction - H/F
Infirmiers - H/F
Formateur en Canva - H/F
Commercial - H/F
Appel à candidature SAS WOMEN IN TECH promo 13 de Simplon
10 Peintres industriels
Formation en ligne sur l'Echantillonnage dans les Enquêtes EDS 2024
Comptable et RH terrain - H/F
Chargé d'Investissements - H/F
Data Analyst - H/F
Recrutement d'un Développeur Fullstack - H/F
Data Engineer - H/F
Recherche Profils pour Enabel - H/F
Coursier - H
Superviseur HSE - H/F
Superviseur de comptes corporatifs - H/F
Appel à candidatures - Formation certifiée gratuite Force-N
Conseiller Clientèle Grandes Entreprises - H/F
Assistant administratif et financier - H/F
Assistant de direction - H/F
10 postes à pourvoir à l'UNICEF - H/F
Appel à candidature pour la première cohorte du programme l'Ecole Politique dédiée spécifiquement aux jeunes filles âgées de 18 à moins de 30 ans
3ᵉ édition de l’Appel à candidatures du Prix de l’innovation pédagogique
Chef de projet suivi, évaluation et capitalisation - H/F
Chauffeur - H
Infirmier - H/F
Commercial - H/F
Appel à candidature EWASME
Assistant Commercial - H/F
Pâtissier - H/F
Superviseur Infrastructure IT - H/F
Télévendeurs - H/F
Analyste de données - H/F
Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et Moyen-Orient – POESAM
Appel d'offres pour la conception de site internet
Customer Lifecycle Manager - H/F
Responsable Marketing & Communication - H/F
Stagiaire comptabilité - H/F
Stagiaires Pré emploi Audit financier - H/F
Appel à candidature maison des étudiants de la francophonie
Plombiers qualifiés - H/F
Appel à candidature recrutement d'associations de jeunes dans les régions : Thiès, Fatick, Matam, Tambacounda et Kédougou
Chef de projet santé - H/F
Managers en communication - H/F
02 Assistants administratif - H/F
Spécialiste du Marketing Agricole - H/F
230 bourses d’études pour le Maroc, au titre de l’année académique 2024/2025
Réceptionniste Chargé de Réservation Individuelle, Groupée et Séminaire - H/F
Appel à candidature pour le grand prix Zayed Sustainability Prize
Appel à candidature pour les associations sur le numérique
Appel à candidature recrutement d'enseignants et formateurs - H/F
19ème session de formation en ligne du YALI
Chargé d'accompagnement - H/F
Appel à candidature incubation MVP labs pour entreprises
Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F
Commerciaux expérimentés en appels sortants - H/F
Technicien animateur communautaire - H/F
Télévendeurs Expérimentés - H/F
Assistant Commercial - H/F
Assistant Gestionnaire de Données - H/F
Développeur Sénior Js / Flutter - H/F
Développeur Python - H/F
Social Media Marketing – Réalisateur du film et des « reels » - H/F
Chauffeur Taxi YANGO - H/F
Cuisiniers - H/F
Caissiers - H/F
Plongeurs - H
Commis de cuisine - H/F
Chef cuisinier - H/F
Secrétaire - H/F
Coordonnateur des projets - H/F
Stage de Data Scientiste - H/F
Assistant Comptable - H/F
Chargée du marketing et de la communication - H/F
Appel à candidature formation en internet industriel des objets
2ième appel à candidatures ouvert - Formations qualifiantes à distance
Acheteur junior - H/F
Appel à candidature IDEA LAB 2024 - Cohorte 5 / Intelligence artificielle et agriculture
Comptable client - H/F
Appels à candidature pour achat de matériels informatiques
Formation gratuite en entrepreneuriat
Recrutements de plusieurs profils pour une entreprise industrielle
Appel à candidatures : formation à distance sur l'égalité Femmes-Hommes
Stagiaire Assistant infographe - H/F
Télévendeurs - H/F
Serveurs - H/F
Ingénieur en génie civil - H/F
Chauffeur professionnel - H
Recrutement chefs de projet - H/F
Réceptionniste tournant - H/F
Développeur fullstack Junior - H/F
Assistant comptable - H/F
Assistants Audit - H/F
Agents commerciaux - H/F
Pizzaiolo (Préparateur de Pizza) - H/F
Stagiaire secrétaire juridique - H/F
Administrateur Plateformes Cloud - H/F
𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄 - 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐓 𝐉𝐄𝐔𝐍𝐄𝐒𝐒𝐄 𝐙𝐎𝐍𝐄 𝐍𝐎𝐑𝐃 (𝐏𝐍𝐔𝐃 - 𝐀𝐃𝐄𝐏𝐌𝐄)
Assistant administratif et communication - H/F
Rédacteur Junior - Créateur de contenus - H/F
Responsable de la Collecte de Fonds - H/F
Conseiller en insertion socio-économique - H/F
Responsable RH volant - H/F
Bourses d’Excellence UEMOA pour la formation et la recherche
Assistant Fiscaliste - H/F
Commercial - H/F
Développeur Java Back end - H/F
Développeur Front end - H/F
Commercial de terrain - H/F
Recrutements Ingénieur Junior et Manager - H/F
Completion Engineer - H/F
Recrutements profils agence de communication - H/F
Appel à candidature consultant pour promouvoir le leadership des femmes - H/F
Chargé du marketing et de la vente - H/F
Stagiaire Community Manager - H/F
𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 à 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬
Appel à projets Econnect
Opportunité de financement pour les entrepreneurs à fort impact social et environnemental
CHARGÉ DE CLIENTÈLE H/F
Challenge Startupper de l’année par TotalEnergies
ASSISTANT DE RECHERCHE - H/F
Plombier - H
Responsable commercial - H/F
Chargé d’appel d’offres - H/F
ASSISTANT DE PROGRAMME - H/F
Commercial Freelance et Apporteurs d’Affaires BtoB - H/F
Stage Projet Suivi, Evaluation et Apprentissage - H/F
Conducteur Camion Toupie - H
Responsable des Opérations du Parc (ROP) - H/F
Business Developper / Commerciale Événementielle - F
Stage informatique - H/F
Expert développeur GED / Alfresco - H/F
Télévendeurs
Recherche 3 stagiaires pour une entreprise agro-alimentaire -H/F
Responsable administratif et financier - H/F
Assistant administrative et commerciale - H/F
Actuaire Senior - H/F
Assistante de direction - H/F
Technico-commercial en Énergies Renouvelables - H/F
Chauffeur - H
Responsable logistique - H/F
Animateur social - H/F
Commercial - H/F
Chargé marketing digital et gestion de projet - H/F
Graphiste - H/F
Chef d’équipe Junior - H/F
Contrôleur de gestion - H/F
Assistant Marketing et Communication - H/F
Assistant juridique - H/F
Responsable administratif - H/F
Chef de projet - H/F
Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F
Appel d'offres pour la refonte du site Web de Tostan - H/F
Appel à candidatures pour un programme de Formations en Ligne Gratuit pour les Femmes - F
Communications Manager - H/F
Télévendeur - H/F
Chef de projet marketing - H/F
Gestionnaire de Paie - H/F
Senior Contract Support Engineer - H/F
Contract Support Engineer - H/F
Community Manager - H/F
Coursier/livreur - H
Community Manager (À Distance) - H/F
Agent Service Client - H/F
Stage Assistant Technico-Commercial - H/F
Coursier Livreur Conducteur Moto - H
Stagiaire ressources humaines - H/F
Responsable Développement PUBC - H/F
Stage assistant de coordination - Programme Culture Lab - H/F
Recrutement plusieurs profils pour un chantier BTP
Appel à Manifestations d'intérêt - Développement d’une Solution Numérique pour la gestion des programmes d’Accompagnement des Bénéficiaires et des subventions en cascades
Technicien Telecom - H/F
APPEL À CANDIDATURES No Gap - Entrepreneure féminin
Stagiaire Assistante de Direction - H/F
INGENIEUR DATA OPS (H/F)
Appel à candidature Green Academy formation en transition énergétique
Formation gratuite en transformation de fruits et légumes à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en techniques de construction de bâtiments à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en services en salle de restauration à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en plomberie à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite de pépiniériste à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en pâtisserie à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite d'Opérateur topographe à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en montage vidéo et motion design à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite de médiateur culturel à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en maraîchage à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite de manager de carrière artistique à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en management de la qualité et risques professionnels à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en maintenance informatique des ordinateurs à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en maintenance des installations solaires à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en les Métiers de la Cosmétique à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Installations électriques et câblage industriel à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Guidage Touristique à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Ecriture d'une série TV à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Ecriture d'une série TV à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Dimensionnement optimal de système solaire PV et installations à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Diagnostic/audit d'une installation solaire PV à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Diagnostic/audit d'une installation électrique à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Design graphique à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Création de sites Web à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Commissionnaire en Douane à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Carrelage à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Câblage de fibre optique (aérien, terrien) à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Aviculture à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Assistant Administratif à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Agent Logistique à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Soudage Oxyacétylénique (Soudure au chalumeau) à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Soudage de l'arc à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Pisciculture à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Photographie à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Micro jardinage à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Maintenance solaire à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Leadership et techniques de prises de parole à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Installation plomberie sanitaire à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Froid climatisation à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Femme/valet de chambre à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Ecriture de scénario à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Compostage à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Assistant en Bureautique Informatique à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Aménagement jardins et espaces verts à l'ISEP de Thiès
Formation gratuite en Réfèrent digital à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en Opérateur en digitalisation et maintenance d'une chaine de production industrielle à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en Electricien Electronicien Automobile à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en Cybersécurité à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en maintenance d'équipement de froid domestique à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en installation et maintenance d'équipement de climatisation domestique et industrielle à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en Peinture automobile à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en installation et maintenance d'équipement de froid industriel à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en installation et gestion d'équipement à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en gestion et maintenance de site web à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en diagnostic et maintenance électronique automobile à l'ISEP de Diamniadio
Formation gratuite en éco construction à l'ISEP de Mbacké
Formation gratuite en techniques et pratiques agroécologiques à l'ISEP de Mbacké
Formation gratuite en planification stratégique à l'ISEP de Mbacké
Formation gratuite en installation et maintenance des systèmes d'irrigation au solaire à l'ISEP de Matam
Formation gratuite en installation de panneaux solaires photovoltaïques à l'ISEP de Matam
Formation gratuite de producteurs horticoles à l'ISEP de Matam
Formation gratuite en pisciculture à l'ISEP de Matam
Formation gratuite d'opérateur topographe à l'ISEP de Matam
Formation gratuite d'agents en techniques de transformation et de stabilisation des fruits et légumes à l'ISEP de Matam
Formation gratuite des agents de conduite d'élevage des poulets de chair à l'ISEP de Matam
Formation gratuite en maintenance des groupes de pompes d'irrigation à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en aviculture à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en agroécologie à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en transformation de fruits et légumes à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en production de pépinières à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en installation et maintenance d'un réseau d'irrigation à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en entretien de tracteur agricole à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en entretien des groupes motopompes à l'ISEP de RICHARD-TOLL
Formation gratuite en installation de système de pompage solaire à l'ISEP de BIGNONA
Formation gratuite en Arboriculture fruitière à l'ISEP de BIGNONA
Formation gratuite en transformation des fruits et légumes à l'ISEP de BIGNONA
Formation gratuite en étude de marché et stratégies commerciales à l'ISEP de BIGNONA
Formation gratuite en conduite de cultures maraichères à l'ISEP de BIGNONA
Formation gratuite en Apiculture à l'ISEP de BIGNONA
Formation gratuite en câblage réseaux informatiques (LAN et fibre optique) à l'ISEP de DIAMNIADIO
Formation gratuite en câblage informatique à l'ISEP de DIAMNIADIO
Stagiaire commerce digital
Directeur Financier Assurance vie - H/F
Directeur Général de l’Agence de Développement Municipal - H/F
Responsable programmation Scène vivante - H/F
Appel à candidature aux femmes avec des entreprises vertes - F
Chargé de clientèle - H/F
Chef de projet - H/F
Agents Commerciaux Tricycle - H
Concours Africa's Business Heroes 2024 - H/F
Directeur technique - H/F
Chef de projet - H/F
Assistante de voyage - H/F
Appel au volontariat formateur - H/F
Commercial - H/F
5 Assistants en sécurité - H
Responsable communication - H/F
Stage en journalisme et reportage - H/F
Informaticien - H/F
Volontariat à l'international - H/F
Appel à bénévolat en agro-business -H/F
Superviseur des travaux - H/F
Appel à candidatures volontaires CorpsAfrica
- Volontariat
Formation gratuite sur les bases de HTML et CSS
- Mbour
Développeur Web
Technicien.ne en agroécologie
Electricien de maintenance
Technicien Equipement Maintenance FM /Spécialité Froid-Climatisation
Institutional Partnerships Manager
Stagiaire Administratif et Financier - H/F
Appel à candidature femmes entrepreneures - F
Institutional Partnerships Officer
Responsable Ressources Humaines opérationnelles - Dakar - Sénégal - H/F
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Vous êtes un partenaire stratégique des…
Agents commerciaux
Description opportunité :
Liant International (Sénégal) recrute le profil suivant :
…
Appel à mentorat pour femmes entrepreneures - H/F
- Mentorat
- Entrepreneuriat féminin
🌟 Appel à Mentorat SUNS Sénégal 🌟
🚀 Vous êtes passionné(e) par l'entrepreneuriat au…
Consultant.e Senior M&E
Appel à Candidatures : programme d'accompagnement des associations de jeunes
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
Appel à candidatures : accompagnement gratuit pour jeunes créateurs de podcasts
Rédacteur.trice de contenus Web
Assistant (e) Logistique
Assistant (e) Suivi-évaluation
Assistant (e) Comptable
Assistant (e) Communication
Assistant (e) Programme
Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement
Stagiaire Assistant-e exécutif-ve, communication et partenariats
Chargé·e de valorisation, communication et plaidoyer du programme “Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté”
APPEL À PROJETS - GUED BEACH
Formation sur comment réussir son entretien d'embauche
Formation en gestion administrative et financière
Formation en initiation à la dactylographie
Chef de projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat” - H/F
Assistant projet Gued Beach - H/F
Stagiaire OPS/Achats - H/F
Formation gratuite sur la gestion axée sur les résultats
Bénévolat – Chargé(e) des relations institutionnelles – Afrique
Alliance Internationale Le Numérique Pour Tous – Construire un avenir numérique inclusif et durable.
L’inégalité d’accès aux outils technologiques et aux compétences digitales accentue les fractures économiques et sociales, excluant des millions de personnes des opportunités d’éducation et d’emploi en Afrique et dans de nombreux pays en développement.
Alliance Internationale Le Numérique Pour Tous est une ONG engagée pour faire du numérique un levier d’inclusion et d’opportunité pour tous. Nous croyons fermement que le digital ne doit pas être un privilège, mais un droit accessible à chacun, indépendamment de son âge, de son genre ou de son origine sociale.
Notre engagement :
Réduire la fracture numérique en rendant le digital accessible à tous, grâce à des infrastructures adaptées, l’équipement des écoles et des collectivités, et des solutions dédiées aux populations les plus éloignées.
Former pour l’avenir en dotant toutes les personnes éloignées du numérique des compétences essentielles pour s’épanouir et réussir dans un monde en constante évolution.
Encourager un numérique éthique et durable en sensibilisant aux enjeux environnementaux et sociaux, et en soutenant des initiatives locales qui conjuguent innovation et impact positif.
Notre mission est de rendre le numérique accessible à tous, en créant les conditions nécessaires pour que chacun puisse se former, entreprendre et s’épanouir grâce aux technologies.
Rejoignez-nous et ensemble, faisons du numérique un moteur d’inclusion et de progrès pour tous !
À propos de l’offre d’emploi
Descriptif du poste
- Lieu: Télétravail / Présentiel selon les besoins
- Durée: Bénévolat (engagement flexible)
- Disponibilité: Septembre 2025(ou plus tôt selon disponibilité)
PRÉSENTATION DE L’ONG
L’Alliance Internationale Le Numérique Pour Tousest une ONG engagée en faveur de l’inclusion numérique et de l’accès équitable aux technologies de l’information pour les populations vulnérables dans les pays du Sud.
Nous concevons et mettons en œuvre des projets numériques innovants visant à réduire la fracture numérique et à favoriser l’insertion socio-professionnelle, notamment à travers :
- La mise en place de centres informatiques communautaires,
- L’équipement d’écoles, d’hôpitaux et de collectivités en matériel moderne et en points d’accès fiables à Internet,
- Des programmes de formation, d’accompagnement à l’emploi, et de partenariats stratégiques ciblés.
De manière opérationnelle, nous accompagnons les pays en développement dans la transition vers la nouvelle révolution industrielle fondée sur les technologies de l'information. Nous contribuons à maximiser les bénéfices tout en atténuant les risques. À travers nos initiatives, nous œuvrons à combler les inégalités numériques, créer des opportunités d’emploi et améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables et isolées.
OBJECTIF DE LA MISSION
Rattaché(e) au Conseil d’administration, tu participeras au développement et à l’animation des relations institutionnelles de l’ONG avec les acteurs publics, parapublics, diplomatiques ou communautaires dans plusieurs pays d’Afrique, en particulier enAfrique de l’Ouestet auMaghreb.
Tu contribueras également à lastructuration et au pilotage des dynamiques de coopération Sud-Sud et Nord-Sud, en favorisant les échanges entre institutions africaines et partenaires internationaux autour des enjeux du numérique inclusif.
MISSIONS PRINCIPALES
- Identifier les parties prenantes institutionnelles pertinentes (gouvernements, collectivités, ambassades, agences, etc.)
- Initier, suivre et entretenir les partenariats institutionnels en Afrique
- Participer à la rédaction des courriers officiels, notes diplomatiques, conventions, demandes d’appui
- Contribuer à la représentation de l’ONG dans les événements institutionnels ou internationaux
- Collaborer avec les équipes projets pour garantir l’alignement des actions avec les politiques locales
- Accompagner le développement de la coopération institutionnelle entre pays africains et avec les partenaires du Nord
- Assurer une veille institutionnelle et politique sur les sujets liés au numérique et au développement
LIENS FONCTIONNELS
- Collaboration étroite avec le Conseil d’administration
- Coordination avec les cellules Partenariats, Financement, Projets et Communication
- Interaction ponctuelle avec les représentations locales, ambassades, ministères et partenaires institutionnels
PROFIL RECHERCHÉ
Formation
- Bac+4/5 ou doctorat (relations internationales, coopération, science politique, affaires publiques, développement ,droit…)
Expérience
- Connaissance ou expérience des contextes institutionnels africains (coopération, diplomatie, collectivités, etc.)
- Expérience appréciée dans le domaine associatif ou en lien avec les politiques publiques
Compétences attendues
- Excellentes capacités de communication et de rédaction
- Aisance relationnelle dans un cadre institutionnel
- Maîtrise des outils collaboratifs (Google Drive, Word, etc.)
- Sens de la diplomatie, professionnalisme
- Organisation, autonomie, réactivité
- Esprit d'initiative et orientation impact
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
Pour candidater
Merci d’adresser votreCV + lettre de motivationà : bamogo.salifou@lenumeriquepourtous.org
CDI - GRAPHISTE PRINT CONFIRMÉ / CONFIRMÉE - (F/H/X)
Fondée il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd’hui un groupe de média et de divertissement mondial. Le groupe compte 26,9 millions d’abonnés à travers le monde, plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo, et emploie plus de 9 000 collaborateurs. Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays, occupant une position de leader sur la TV payante dans 20 d’entre eux. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation.
CANAL+ abrite STUDIOCANAL, studio de cinéma et de télévision de premier plan qui dispose de capacités de production et de distribution d’envergure mondiale ; Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde ; Thema, société de production et de distribution spécialisée dans la création et la distribution de contenus et de chaînes diversifiés ; ou encore les services de télécommunication GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe s’appuie également sur ses salles de spectacles emblématiques que sont L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.
Entreprise unique en son genre dans le secteur des médias, le groupe CANAL+ détient également d’importantes participations en Afrique, en Europe, et en Asie, notamment dans MultiChoice (leader de la télévision payante en Afrique anglophone et lusophone), Viaplay (leader de la télévision payante en Scandinavie) et Viu (plateforme OTT de premier plan en Asie du Sud).
Lieu: Dakar, SN
Société: CANAL+ INTERNATIONAL
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9.000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !
CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.
Le Studio de CANAL+ SERVICES est en charge de produire les visuels à destination des différents supports du groupe aussi bien print (OOH) que digitaux (site internet, réseaux sociaux, application CANAL+ etc…)
Au sein de la Digital Factory, vous contribuerez à créer les différents visuels nécessaires à l’animation de la présence de CANAL+ à travers tous les supports de communication print africains.
Vous serez également garant de respect et du rayonnement de la marque et de la charte CANAL+ en Afrique.
Votre rôle et vos missions
Gérer l’ensemble des besoins print de CANAL+ Afrique
- Déclinaisons des campagnes panafricaines dans les différents formats (4x3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
- Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
- Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)
Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.
Et si on parlait de vous ?
- École de graphisme
- Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et surtout InDesign
- Créatif / créative
- Rigoureux / rigoureuse
- Organisé / organisée
Compétences Essentielles :
- Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
- Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie print
Des qualités personnelles essentielles :
- Ouverture d’esprit
- Humilité
- Esprit d’équipe
- Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
- En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien print que digitaux.
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
Sales Representative (Senegal)
Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique sur le continent africain.
Pour nous, il est essentiel d'exceller dans tout ce que nous faisons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.
GoMyCode est une plateforme éducative qui forme les meilleurs talents sur les compétences les plus récentes et les connecte avec des opportunités numériques dans le monde entier.
Chez GoMyCode, nous offrons un enseignement de haut niveau sur les technologies de pointe avec un accent sur les projets dans un environnement qui laisse des impressions durables et impacte positivement la vie de nos étudiants.
Description du poste
- Répondre aux appels.
- Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
- Conseiller le plan de formation de l'étudiant en posant les bonnes questions.
- Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
- Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
- Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
- Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
- Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives...).
- Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.
Qualifications
- Être le premier ambassadeur de Gomycode au Sénégal
- Être un excellent communicateur.
- Être proactif.
- Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
- Savoir conseiller le client de manière efficace.
- Savoir améliorer la qualité du service client.
- Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
- Avoir une attitude positive et une volonté d'apprendre.
- Une expérience en support client ou ventes est préférable.
- Avoir des compétences informatiques de base
- Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l'argent et de rendre la monnaie
- Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire.
Formation et expérience requises
- Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire d'une grande école.
- Vous avez acquis 01 ans d'expérience professionnelle dans une start-up de premier plan
- Vous avez une expérience en vente
Notre offre:
- Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
- Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses
Une (01) responsable en l’évènementiel
L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.
L’analyse de la situation de l’emploi au Sénégal confirme amplement les difficultés liées à la prise en charge du chômage des jeunes. Le taux de chômage dans notre pays a atteint 16,9 % et les dernières statistiques révèlent que la tranche d’âge des 15-35 ans de la population active est la plus affectée par le phénomène.
PROFIL : RESPONSABLE EN L’EVÈNEMENTIEL
NIVEAU
- Certification en gestion d'événements (souhaitée).
- Une expérience préalable en planification d’événements ou dans un rôle similaire est requise.
- Expérience dans la gestion d'événements de différentes tailles et pour divers publics.
- Qualification ou expérience en gestion de projet.
COMPETENCES CLES
- Capacité à planifier, coordonner et superviser toutes les étapes d’un événement, de la conception à la réalisation,
- Aptitude à proposer des concepts originaux et adaptés aux objectifs de communication,
- Maîtrise de la logistique, des délais, des budgets et de la coordination des prestataires,
- Aisance dans les échanges avec les équipes, les clients, les partenaires et les intervenants à l’écrit comme à l’oral,
- Capacité à gérer les imprévus, à prendre des décisions rapidement et à assurer la réussite de l’événement en toutes circonstances.
ATTITUDES PRO
- Faire preuve de professionnalisme en toute circonstance,
- Être bien organisé et structuré dans son travail,
- Avoir de bonnes compétences en communication,
- Faire preuve de créativité pour proposer des solutions ou des idées nouvelles,
- Savoir négocier efficacement,
- Gérer son stress de manière appropriée, même en situation de pression.
ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES
- Collecter les retours des participants et des parties prenantes,
- Rédiger un rapport post-événement incluant les succès, les défis, et les recommandations pour l'avenir,
- Assurer la clôture financière du projet
OUTILS, SUPPORTS OU DOCUMENTS UTILISES
- Ordinateur,
- Téléphone,
- Badges professionnels.
TYPE DE CONTRAT
- Contrat de CDD renouvelable, avec une période d'essai renouvelable
DUREE DU CONTRAT
- Un (01) An
LOCALISATION DU POSTE
- Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR
- Un (01)
DATE LIMITE DEPOT
- 11/07/2025
Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».
Responsable Projet OIL & GAZ
PETROSEN est une Société Anonyme à capital public majoritaire créée en 1981 à la suite du deuxième choc pétrolier.
Son capital est de cinq milliards vingt et un millions (5.021.000.000) Francs CFA. Il est détenu à 99% par l’Etat du Sénégal et 1% par la Société Nationale de Recouvrement (SNR).
PETROSEN est l’instrument d’application de la politique pétrolière de l’Etat du Sénégal, notamment en ce qui concerne :
- la recherche et l’exploitation de ressources en d’hydrocarbures du sous-sol,
- le raffinage,
- le stockage, la commercialisation et la distribution des produits pétroliers,
- le transport des produits pétroliers,
- et les activités industrielles se rattachant aux segments ci-dessus énumérés.
PETROSEN effectue des missions dans les secteurs amont et aval de la filière.
- Missions en amont de la filière :
En amont de la filière, les missions sont :
L’évaluation du potentiel pétrolier du bassin sédimentaire ;
La promotion de ce potentiel auprès de compagnies pétrolières internationales ;
La participation avec ces compagnies à la mise en évidence de ce potentiel ;
Le suivi technique et le contrôle des opérations pétrolières.
- Missions en aval de la filière :
En aval de la filière, les missions sont la participation en association aux différents segments du sous-secteur en vue d’y traduire les choix stratégiques de l’Etat.
AVIS DE RECRUTEMENT
PETROSEN TRADING & SERVICES
recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable Projet OIL & GAZ
A - PRÉSENTATION GÉNÉRALE
1 - Intitulé du poste : Responsable Projet OIL & GAZ
Le Responsable Projet Oil & Gas, est chargé de la planification, de l’exécution et de la clôture des projets liés aux activités de logistique, de stockage, de transport et donc industrialisation des produits pétroliers. Il veille à l’exécution des projets dans le respect des délais des budgets et des normes de qualité et de sécurité.
Sa mission inclut le suivi commercial des projets pétroliers, notamment GTA et Yaakar-Teranga.
2 - Localisation du poste :
Direction des Opérations
3 - Position (liaison hiérarchique) au sein du Service du titulaire du poste :
Intitulé poste n+1 :
Directeur des Opérations
4 - Catégorie du titulaire du poste :
CADRE
5 - Description des missions et enjeux du Service :
Mener à terme les projets qui lui sont confiés
Respecter les délais
Respecter les budgets
Contribuer à la compétitivité de PETROSEN T&S par une optimisation des ressources humaines, techniques, financières
6 - Les spécificités du poste :
Capacité à suivre plusieurs projets dans le domaine de l’aval pétrolier et de la logistique pétrolière
Importance de la sécurité et des délais dans nos activités,
Forte exigence de qualité et de délais raccourcis,
Interaction avec les autorités,
Interaction avec les fournisseurs et traders,
Plusieurs interlocuteurs au Sénégal et à l’étranger
B - MISSIONS ET ACTIVITÉS
1 - Missions - Objectifs : Pourquoi ce poste ?
Le titulaire du poste, en plus d’être techniquement au niveau, doit être extrêmement rigoureux et organisé. Son rôle est de mener à bien l’ensemble des projets qui lui seront confiés, notamment les projets logistiques, des projets dans le gaz naturel etc.
2 - Activités : Que fait-on dans ce poste ?
- Gestion de projet :
Analyser les besoins en transport, stockage et distribution de GPL / gaz naturel et produits dérivés.
Suivi des projets dans l’aval pétrolier sur la partie commerciale et économique
Élaborer et suivre les projets logistiques : construction de dépôts, optimisation des infrastructures existantes, coordination des intervenants internes (achat, sécurité, maintenance) et externes (bureaux d’études, fournisseurs, sous-traitants, partenaires financiers).
Identifier les risques prévisionnels des projets, assurer leur traitement à la source.
Identifier les besoins du projet
Rédiger les cahiers des charges projets et assurer la liaison avec les partenaires techniques et commerciaux.
Suivre l’avancement des projets et les plans en fonction des besoins
- Analyse et évaluation :
Évaluer la faisabilité technique et économique des projets.
Identifier les risques associés aux projets et mettre en place des plans d’atténuation.
Réaliser des études de marché et des analyses de la concurrence pour orienter les décisions stratégiques.
Définir les indicateurs de performance (KPI) et suivre l’efficacité des opérations logistiques.
Mettre en place des solutions digitales ou automatisées (TMS, traçabilité, IoT).
- Coordination interdisciplinaire :
S’assurer que tous les projets respectent les réglementations en matière de sécurité, d’environnement et de qualité.
Assurer le respect des normes de sécurité spécifiques au GPL / gaz naturel (ADR, ICPE, ATEX…).
Contribuer aux audits et contrôles réglementaires.
Mettre en œuvre des pratiques de gestion de la sécurité et de la santé au travail sur les sites de projets.
Suivre les évolutions du secteur (nouveaux carburants, technologies, réglementation environnementale).
- Reporting :
Rendre compte régulièrement de l’avancement des projets à la direction et aux partenaires.
Préparer des présentations et des documents de synthèse pour les prises de décision.
- Suivi budgétaire :
Construire et suivre les budgets opérationnels logistiques (OPEX et investissements (CAPEX)).
Mettre en place des outils de pilotage financier et assurer un reporting régulier (budget, planning, avancement).
Participer aux appels d’offres et à la négociation avec les fournisseurs ou sous-traitants pour optimiser les coûts logistiques.
C - PRINCIPALES COMPÉTENCES REQUISES POUR L’EXERCICE DES MISSIONS ET ACTIVITÉS
1 - Compétences : (savoir faire opérationnels du titulaire du poste)
Bac +5 Ingénieur ou master équivalent avec au moins 5 ans d’expérience dans l’aval pétrolier,
Une spécialisation en finance de projet ou gestion des coûts est un atout,
Bonne connaissance des filières GPL, GNC, GNL,
Connaissances en Génie Civil et/ou en Électromécanique et/ou en logistique,
Maîtrise des outils de gestion de projet, budgétisation, reporting (MS Project, Excel, ERPI),
Maîtrise du français / anglais,
Connaissance des normes logistiques internationales
2 - Qualités humaines : (savoir être)
Aptitude à travailler sous pression - Dynamisme
Sens de l’analyse, rigueur, sens de l’organisation
Leadership, esprit d’équipe, bonne communication
Réactivité, autonomie, implication dans les missions confiées
Processus de Candidature :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l'adresse email suivante : recrutement.rpoilgaz@petrosents.com avant la date limite du 18 juillet 2025
PETROSEN Trading & Services est un employeur qui promeut l’égalité des chances et encourage la diversité au sein de ses équipes.
Responsable Production Menuiserie Bois
Une société industrielle spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits métallurgiques pour la construction, de matériaux en bois est à la recherche d’un Responsable Production Menuiserie Bois.
Vos missions
Le responsable production menuiserie bois organise, coordonne et supervise l’activité de production de l’atelier et chantiers de menuiserie. Il veille au respect des délais, des normes de qualité et de sécurité, et assure le bon fonctionnement de l’atelier.
Missions
- Organisation et gestion de la production :
- Encadrement de l’équipe :
- Suivi de la qualité et de la sécurité :
- Gestion des ressources :
- Relation client et coordination interservices :
Activités et taches
Organisation et gestion de la production :
- Planifier les travaux en fonction des commandes clients.
- Répartir les tâches entre les opérateurs/menuisiers.
- Suivre l’avancement des travaux et ajuster les plannings si nécessaire.
- Assurer la fabrication conforme des ouvrages bois (portes, fenêtres, mobilier, agencement…).
Encadrement de l’équipe :
- Animer et motiver une équipe de menuisiers et d’ouvriers spécialisés.
- Participer au recrutement et à la formation des nouveaux arrivants.
- Veiller à la montée en compétences de l’équipe.
Suivi de la qualité et de la sécurité :
- Contrôler la qualité des pièces produites.
- S’assurer du respect des consignes de sécurité et du port des EPI.
- Mettre en œuvre et faire respecter les normes en vigueur (qualité, sécurité, environnement).
Gestion des ressources :
- Gérer les approvisionnements en matières premières (bois, quincaillerie, etc.).
- Optimiser l’utilisation des machines et outils de production.
- Proposer des investissements ou des améliorations techniques.
Relation client et coordination interservices :
- Échanger avec les conducteurs de travaux, le bureau d’études ou les clients pour assurer la bonne compréhension des besoins.
- Participer aux réunions de production.
Reporting :
- Elaborer des reporting de suivi de l’activité production, qualité et sécurité
- Mettre en place un système d’ordonnancement et de planification de la production
- Calcul des coûts de revient par affaire
Compétences requises
- Savoir-faire technique & méthodologique
- Excellente connaissance du travail du bois (massif, panneaux, placage…).
- Maîtrise des machines traditionnelles et à commande numérique (CNC).
- Lecture de plans techniques et connaissance des logiciels DAO/CAO (type AutoCAD, Sketchup…).
- Savoir-faire comportementaux
Qualités relationnelles
- Rigueur et leadership
- Bonnes qualités relationnelles
Qualités organisationnelles
- Sens de l’organisation, rigueur et leadership.
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapidement.
- Sens de l’organisation
Votre profil
- Diplôme d’Ingénieur en Production : menuiserie/agencement ou équivalent.
- Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire ou équivalent autre industrie.
Référence : 000000594.
Graphic Designer
La transition numérique remodèle les compétences et les pratiques : la maîtrise du langage informatique et son usage ouvrent le champ à une nouvelle génération dont les qualifications pourront être recherchées quels que soient les secteurs d’activité. Le code, rappelle justement Frédéric Bardeau, co-fondateur de Simplon.co, dans son ouvrage Lire, écrire, compter, coder , constitue un nouveau langage qui, à l’instar des langues officielles de communication internationale, peut véritablement constituer un « passeport pour l’emploi ».
Sur le continent africain, 330 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail dans les quinze prochaines années. 94% des jeunes Africains ne sont pas scolarisés dans le supérieur, ce qui rend la question de leur insertion socio-professionnelle d’autant plus difficile. Les conséquences du chômage (qui ne signifie pas inactivité) et du sous-emploi, qui touchent massivement les jeunes, pèsent sur tous les aspects de la vie des pays : économique (croissance, compétitivité), politique (tensions, instabilités), sociale (inclusion et participation de la jeunesse).
Afin de lutter contre la fracture numérique, les équipes pédagogiques de Simplon.co fournissent des offres de formations adaptées aux territoires et à leurs acteurs autour de plusieurs axes stratégiques :
former aux besoins métiers et aux pédagogies pour des profils opérationnels et polyvalents
recréer du lien entre les demandeur.se.s d’emploi et les recruteur.ice.s en imaginant une logique de formation qui s’adapte aux temporalités et dynamiques des entreprises
entraîner une mixité des profils et favoriser la féminisation des métiers du numérique
Objectifs du poste :
Concevoir et décliner des supports visuels de communication cohérents, innovants et attractifs, en accord avec l'identité de marque et les objectifs marketing de l'entreprise en média, hors média et spécifiquement dans le digital.
Missions principales :
- Créer des visuels pour les réseaux sociaux, campagnes publicitaires, newsletters, bannières web, print, etc.
- Participer à la conception graphique de chartes graphiques, logos, brochures, flyers, kakémonos, affiches, etc.
- Collaborer avec l’équipe communication/marketing pour traduire des briefs en concepts visuels clairs.
- Veiller à la cohérence graphique sur tous les supports de l'entreprise.
- Assurer la veille graphique : tendances, typographies, couleurs, animations…
- Préparer les fichiers pour impression ou publication digitale.
Compétences requises :
Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels Adobe Creative Cloud : Photoshop, Illustrator, InDesign (After Effects ou Figma est un plus)
- Connaissances des formats print et web (résolutions, types de fichiers, colorimétrie…)
- Bonne compréhension des codes visuels des réseaux sociaux
- Notions de motion design appréciées
Savoir-être :
- Créatif(ve) et force de proposition
- Sens du détail, de l’esthétique et des tendances
- Réactif(ve), autonome et rigoureux(se)
- Bon esprit d’équipe et capacité d’écoute
Outils recommandés & environnement de travail :
- Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, éventuellement After Effects)
- Canva (pour certains projets collaboratifs simples)
- Figma (si travail UI/UX est requis)
- Google Workspace / Slack / Trello ou Notion (suivi de projet)
Profil recherché :
- Bac, Bac+1, Bac+2 à Bac+3 en design graphique, communication visuelle, multimédia ou équivalent
- Expérience (professionnel, stage, freelance ….) appréciée
- NB : Portfolio démontrant vos réalisations créatives (print & digital)
Avantages :
- Cadre de travail stimulant et collaboratif
- Opportunités de formation et d’évolution
- Participation à des projets créatifs variés
Un(e) Créateur(trice) de contenu
CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.
MISSIONS PRINCIPALES
Créer des vidéos attractives pour la mise en avant des produits, services, événements et campagnes promotionnelles (interviews, tutoriels, publicités, Reels, etc.)
Concevoir des visuels graphiques pour les réseaux sociaux, les campagnes digitales et les supports imprimés (affiches, bannières, fiches produits, etc.)
Participer aux shootings et tournages en apportant une touche artistique et professionnelle
Monter et animer des contenus vidéo adaptés aux différents formats et plateformes (Instagram, Facebook, YouTube, TikTok, etc.)
Veiller au respect de l’identité visuelle de la marque dans chaque contenu produit
Effectuer une veille constante sur les nouvelles tendances en matière de contenu digital et proposer des idées innovantes
PROFIL RECHERCHÉ
Maîtrise des outils de création graphique et vidéo : Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator, Canva
Esprit créatif, curieux et sensible à l’univers du design et de la communication digitale
Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs formats spécifiques
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Une première expérience dans un poste similaire serait fortement appréciée
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV + Portfolio) à : recrutement@ccbm.sn
Technicien Supérieur en Génie civil
Afric Management est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise a pour mission principale d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.
Missions :
- Supporter les chefs de projet pour la mise en œuvre du programme de déploiement (aménagement) de sites radio sur la partie Génie Civil;
- Contribuer aux contrôles et au suivi des travaux d’aménagement des sites radio en zones urbaines et rurales;
- Assurer la fiabilité et la qualité des travaux de construction des ouvrages Génie Civil.
Activité Principales :
- Participer à la mise en œuvre des cahiers relatifs aux infrastructures génie civil des sites radio télécom;
- Participer à la validation des offres sur les infrastructures;
- Diligenter les Survey d’infrastructures des sites;
- Diligenter les audits des infrastructures Génie Civil des sites;
- Contrôler la qualité des travaux de construction des infrastructures Génie Civil des sites;
- Assister ou conduire des réunions de chantier suivi projet;
- Contribuer à l’amélioration des performances et des processus;
- Garantir et Suivre la qualité des prestations Génie Civil réalisées;
- Conduire les travaux en conformité avec le cahier des charges;
- Veiller au respect des règles QHSE sur les chantiers;
- Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.
Formation souhaitée : Technicien Supérieur Télécom BAC+2 en Génie civil option BTP
Compétences requises :
- Connaître les techniques et règles relatives à la mise en œuvre des infrastructures en génie civil
- Connaître les techniques des réseaux d’accès
- Avoir des connaissances sur l’environnement télécom
- Connaitre et appliquer les procédures qualité liées à son domaine d’activité
- Connaître les applications et logiciels informatiques utilisées dans la gestion des activités concernant les GC (Autocad, Robot, …)
Superviseurs commerciaux
Carlcare Technology est le prestataire de services après-vente officiel et exclusif au Sénégal pour les marques de téléphonie mobile TECNO, Infinix, itel, Syinix et Oraimo, et un service autorisé pour PHILIPS. L'entreprise est spécialisée dans la maintenance, l'entretien et le service après-vente pour ces marques.
Nous recrutons des Superviseurs Commerciaux dynamiques et expérimentés pour renforcer nos équipes dans les régions suivantes : Dakar, Touba et Tambacounda.
Profil recherché :
- Expérience de 2 ans minimum dans la supervision commerciale, idéalement dans le secteur électronique ou télécoms
- Compétences en gestion d’équipe terrain, suivi des performances et reporting
- Forte capacité d’adaptation, sens du leadership et autonomie
- Bonne connaissance du tissu commercial local dans la zone visée
- Parler l’anglais
Postes basés à : Dakar, Touba, Tambacounda
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : aminatarh9@gmail.com en précisant “Superviseur Commercial + Région” en objet
Télévendeur
GoMyCode est une plateforme éducative qui forme les meilleurs talents sur les compétences les plus récentes et les connecte avec des opportunités numériques dans le monde entier.
Description du poste
- Répondre aux appels.
- Passer des appels sortants aux clients pour promouvoir et vendre un produit ou un service.
- Conseiller le plan de formation de l’étudiant en posant les bonnes questions.
- Comprendre leurs besoins et leur proposer la formation GOMYCODE qui répond le mieux à leurs attentes.
- Fournir un service après-vente en travaillant avec différents départements pour trouver des solutions aux plaintes des étudiants.
- Assurer les rendez-vous clients, les rappels clients par e-mail et téléphone et le renouvellement des inscriptions.
- Saisir correctement les données clients et les notes dans le CRM.
- Peut être impliqué dans des activités marketing (conférences, lives…).
- Atteindre les objectifs de vente mensuels en travaillant efficacement sur tous les types de leads.
Qualifications
- Être le premier ambassadeur de Gomycode au Sénégal
- Être un excellent communicateur.
- Être proactif.
- Être un médiateur – savoir résoudre les conflits et les insatisfactions des clients.
- Savoir conseiller le client de manière efficace.
- Savoir améliorer la qualité du service client.
- Être capable de travailler en équipe et de manière autonome.
- Avoir une attitude positive et une volonté d’apprendre.
- Une expérience en support client ou ventes est préférable.
- Avoir des compétences informatiques de base
- Avoir des compétences de base en mathématiques pour être capable de compter de l’argent et de rendre la monnaie
- Les petits sourires ne sont pas acceptés. Apportez votre grand sourire.
Formation et expérience requises
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire d’une grande école.
- Vous avez acquis 01 ans d’expérience professionnelle dans une start-up de premier plan
- Vous avez une expérience en vente
Notre offre
Vous rejoindrez une équipe de classe mondiale, déterminée à révolutionner notre industrie.
Vous ressentirez l’enthousiasme de faire partie d’une start-up qui change les choses
Conseiller/Conseillère pédagogique Niveau Élémentaire
Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.
Notre établissement recherche un(e) conseiller(ère) pédagogique, jeune, motivé(e) et engagé(e), pour une prise de poste rapide.
Missions principales :
- Accompagner les enseignants dans leurs pratiques pédagogiques
- Suivre la mise en œuvre des projets éducatifs
- Participer à la formation continue des équipes
- Être force de proposition pour l’innovation pédagogique
Profil recherché :
- Formation en sciences de l’éducation ou domaine équivalent
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer
- Autonomie, dynamisme, sens de l’écoute
- Gestion d’équipe
- Expérience dans l’enseignement est exigée
Candidature à envoyer à :
recrutementmariamaniass@gmail.com
Campagne de Recrutement - Ecole Mariama Niass Rentrée Octobre 2025
Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.
Dans le cadre de la préparation de la rentrée scolaire d’octobre 2025, notre établissement lance une campagne de recrutement pour renforcer ses équipes pédagogiques aux différents niveaux.
Postes à pourvoir :
Professeurs pour le collège et le lycée (toutes disciplines confondues)
Profil recherché
- Diplôme en lien avec l’enseignement ou la discipline concernée
- Expérience dans l’éducation souhaitée
- Pédagogie active, sens des responsabilités, esprit d’équipe
- Maîtrise du français exigée
- Maîtrise des programmes d’enseignement exigée
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation et toutes pièces susceptibles d’étayer votre candidature à :
recrutementmariamaniass@gmail.com
Merci de postuler uniquement si votre profil correspond aux critères.
Technicien Supérieur en Génie civil
Afric Management est un cabinet de conseil en ressources humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise se donne pour mission d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.
Missions :
- Supporter les chefs de projet pour la mise en œuvre du programme de déploiement (aménagement) de sites radio sur la partie Génie Civil;
- Contribuer aux contrôles et au suivi des travaux d’aménagement des sites radio en zones urbaines et rurales;
- Assurer la fiabilité et la qualité des travaux de construction des ouvrages Génie Civil.
Activité Principales :
- Participer à la mise en œuvre des cahiers relatifs aux infrastructures génie civil des sites radio télécom;
- Participer à la validation des offres sur les infrastructures;
- Diligenter les Survey d’infrastructures des sites;Diligenter les audits des infrastructures Génie Civil des sites;
- Contrôler la qualité des travaux de construction des infrastructures Génie Civil des sites;
- Assister ou conduire des réunions de chantier suivi projet;
- Contribuer à l’amélioration des performances et des processus;
- Garantir et Suivre la qualité des prestations Génie Civil réalisées;
- Conduire les travaux en conformité avec le cahier des charges;
- Veiller au respect des règles QHSE sur les chantiers;
- Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique.
Formation souhaitée : Technicien Supérieur Télécom BAC+2 en Génie civil option BTP
Compétences requises :
- Connaître les techniques et règles relatives à la mise en œuvre des infrastructures en génie civil
- Connaître les techniques des réseaux d’accès
- Avoir des connaissances sur l’environnement télécom
- Connaitre et appliquer les procédures qualité liées à son domaine d’activité
- Connaître les applications et logiciels informatiques utilisées dans la gestion des activités concernant les GC (Autocad, Robot, …)
Assistant de Direction
L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.
L’analyse de la situation de l’emploi au Sénégal confirme amplement les difficultés liées à la prise en charge du chômage des jeunes. Le taux de chômage dans notre pays a atteint 16,9 % et les dernières statistiques révèlent que la tranche d’âge des 15-35 ans de la population active est la plus affectée par le phénomène.
PROFIL : ASSISTANT(E) DE DIRECTION
NIVEAU
- Licence en Administration des Affaires, ou Gestion administrative (ou équivalent),
- Avoir au moins 4 an d’expérience professionnelle.
COMPETENCES CLES
- Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office,
- Sensibilité interculturelle et capacité d’adaptation à des environnements internationaux,
- Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles,
- Gestion efficace des priorités et communication claire de l’information,
- Capacité à planifier des activités de manière structurée,
- Aptitude à organiser un planning de façon optimale,
- Capacité à rechercher, analyser et transmettre l’information de manière pertinente,
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
ATTITUDES PRO
- Avoir l’esprit d’équipe ainsi que la capacité d’adaptation,
- Avoir une aisance relationnelle,
- Être souriant, courtois et patient,
- Être rigoureux, méthodique, ponctuel et dynamique,
- Avoir une bonne présentation,
- Etre force de proposition,
- Être discrète et professionnelle.
- Avoir la capacité d’analyse, d’animation,
- Avoir le sens des responsabilités.
ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES
- Assurer l’interface principale entre le CEO, les collaborateurs, les clients et les partenaires externes.
- Résumer de manière proactive les rapports clés, courriels et comptes rendus de réunions pour le CEO, en mettant en avant les points
urgents et stratégiques. - Maintenir un tableau de bord dynamique des priorités, engagements et échéances du CEO.
- Rédiger et réviser les communications internes et externes.
- Gérer la circulation de l’information de manière précise et ponctuelle.
- Suivre le stock de fournitures de bureau et anticiper les réapprovisionnements.
- Filtrer les appels téléphoniques et distribuer la correspondance.
- Organiser et maintenir le système d’archivage de bureau
OUTILS, SUPPORTS OU DOCUMENTS UTILISES
• Ordinateur,
• Téléphone,
• Badges professionnels.
TYPE DE CONTRAT
- Contrat de CDD renouvelable, avec une période d'essai renouvelable
DUREE DU CONTRAT
- Un (01) An
LOCALISATION DU POSTE
- Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR
- Un (01)
DATE LIMITE DEPOT
- 1/07/2025
Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien : www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Superviseur méthodes et QHSE / Bilingue
Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.
MISSIONS
- Le superviseur QHSE est responsable de fournir un soutien en matière de santé, sécurité et environnement aux opérations.
- Il doit surveiller en permanence, par des visites de site, de bureau et des audits/inspections réguliers, le respect des politiques et procédures de l’entreprise.
- Le superviseur HSEQ encadre, guide, conseille et, si nécessaire, instruit les employés de l’entreprise, y compris les managers, sur les questions HSEQ afin d'assurer la conformité avec la législation, les normes de l'industrie, les attentes des clients et les politiques internes.
RESPONSABILITES
1. HSEQ Management System
- Point focal pour la mise en œuvre des certifications ISO (9001 / 14001 / 45001)
- Coordination des audits de certification ISO, suivi et clôture des actions correctives
- Création et mise à jour des processus et procédures et suivi de leur bonne application
- Responsable de l’amélioration continue du système de management de l’entreprise
- Élaboration de plans de priorisation des constats et mise en œuvre des actions correctives
- Recherche continue d’opportunités d’amélioration via des méthodologies qualité
2. Activités Santé, Sécurité, Environnement et Qualité
- Surveillance de la conformité à la législation QHSE et garantie d’un environnement de travail sûr
- Gestion du dossier sécurité de l’entreprise
- Suivi et préparation des rapports trimestriels sur les actions d’amélioration des performances HSE
- Suivi et mise en œuvre des actions issues des analyses d’incidents, accidents, audits, inspections
- Participation aux revues techniques de projets avec recommandations en matière HSE
- Visites régulières des sites opérationnels pour identifier les axes d’amélioration
3. Formation du personnel
- Promotion et suivi de la formation du personnel notamment HSE
- Élaboration de la matrice de formation
4. Statistiques HSEQ
- Suivi des indicateurs de processus et collecte de données hebdomadaires, mensuelles ou à la demande
- Suivi et amélioration des indicateurs clés HSE, logistique, formation, etc.
- Maintien des tableaux de bord et KPI : fret/logistique, indicateurs HSE, matrice de formation
QUALIFICATIONS MINIMALES / EXPÉRIENCE / CONNAISSANCES
- Formation : Bac+3 ou Master en ingénierie, management qualité ou HSE
- Compétences professionnelles : Qualification/formation ISO appréciée
- Informatique : Maîtrise de Microsoft Office, Excel, PowerPoint
- Communication : Excellente communication écrite et orale
- Expérience : Minimum 5 ans en santé, sécurité et environnement
- Autres : Connaissance en gestion financière et budgétaire
APTITUDES
- Leadership
- Esprit analytique
- Communication orale et écrite
- Bonnes aptitudes relationnelles
Date de clôture : 31 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein
Informations additionnelles : Contrat d'intérim / Mise à disposition
Durée du contrat : 24 mois
Superviseur Finance bilingue
Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.
MISSIONS
- Assurer la gestion budgétaire et coordonner la planification financière ainsi que les pratiques de gestion comptable et la bonne tenue de la trésorerie
RESPONSABILITES
Gestion Budgétaire
- Elaborer les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’informations liés aux décisions budgétaires
- Etablir les prévisions budgétaires
- Assurer le suivi du budget
Gestion Comptable
- Elaborer des documents (tableaux de bords) et des procédures afin de disposer d’une comptabilité analytique
- Superviser et/ou réaliser l’ensemble de la saisie comptable
- Analyser, consolider et assurer l’application des procédures comptables en termes de gestion des coûts et produire les rapports à cet effet.
Gestion Financière et de la Trésorerie
- Valider les choix financiers de l’entreprise
- Mettre en place la bonne fiscalité
- Faire fructifier les fonds de l’entreprise
- Anticiper les besoins de financement
- Veiller à la bonne tenue de la trésorerie
- Produire des analyses détaillées de la situation financière de l’entreprise et établir des recommandations à la Direction
- Veiller à l’effectivité des déclarations fiscales
- Proposer des solutions fiscales
Contribuer à la qualité, l’hygiène, la sécurité, l’environnement et la sureté au travail Participer au programme de sécurité comportemental (BBS)
- Participer aux réunions mensuelles QHSE
- Participer au plan d’action de mise en place du système SSE avant le 31/10/2020
- Animer 2 thèmes sur la Santé, Sécurité, Environnement par département
- Participer à l’analyse environnementale
- Participer à la réduction de la consommation de ressources (eau, électricité, papier)
QUALIFICATIONS
- Bac +5 en finances, économie, gestion d’entreprise, comptabilité, contrôle de gestion
- 3 à 5 ans minimum en audit, comptabilité, gestion financière
- Expérience confirmée dans les secteurs maritime, logistique ou agence de ligne
- Maîtrise des principes comptables (IFRS, SYSCOHADA, comptabilité projet)
- Très bonne maîtrise du logiciel Sage
- Maîtrise des outils BI (ex. Power BI)
- Bonne connaissance des opérations portuaires, documentation maritime
- Capacité à mener des audits, évaluations de risques et contrôles internes
- Connaissances en cybersécurité appréciées
Date de clôture : 31 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein
Assistante Administrative
Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
1. Gestion administrative et accueil (30%)
• Accueillir et orienter les visiteurs et partenaires
• Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
• Suivre le renouvellement des assurances (voiture, habitation, etc.)
2. Gestion des logements du personnel (staff houses) (20%)
• Coordonner les travaux de maintenance
• Faire le lien entre personnel de maison et occupants
• Gérer les réparations dans les bureaux
3. Gestion du courrier professionnel (20%)
• Réception, tri et classement des courriers
• Rédaction de courriers
• Commander et gérer les fournitures de bureau
4. Réception des factures (10%)
• Réception et enregistrement dans le cahier de transmission
• Transmission quotidienne à la comptabilité
5. Mise en œuvre du système de management qualité (SMQ) (10%)
• Respect des procédures SHEQ
• Participation active aux actions du SMQ
6. Sécurité, Hygiène, Environnement (QHSE) (10%)
• Brief sécurité aux visiteurs
• Participation aux formations, audits, réunions QHSE
• Réduction consommation (eau, électricité, papier)
• Reporting des incidents et non-conformités
• Évaluation des fournisseurs
INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI)
• Absence de plaintes de la part des visiteurs/clients
• Renouvellement d’assurance effectué dans les délais
• Hygiène des logements et disponibilité du personnel de maison
• Aucune rupture de stock ou retard dans les fournitures
• Factures transmises tous les jours avant 17h
• 2 thèmes SSE animés par an
• 4 observations sécurité par mois
• 4 non-conformités traitées par mois sur ARISCU
• Réalisation des actions QHSE assignées
RELATIONS DE TRAVAIL
• Clients : Accueil et remise de chèques
• Fournisseurs : Commande et suivi des fournitures
• Prestataires (hôtels, agences, maintenance) : Réservations et coordination
• Personnel du groupe : Mise à disposition de documents et fournitures
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
• Interactions fréquentes avec parties internes et externes
• Travail sous pression possible
• Nécessité d’organisation et d’anticipation
COMPÉTENCES CLÉS
• Organisation / Capacité d’anticipation : 25%
• Respect des délais : 25%
• Sens commercial : 20%
• Communication orale et écrite : 20%
• Compétences de supervision : 10%
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation : Licence professionnelle
• Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire
• Langues : Français et anglais (oral et écrit)
• Informatique : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint
• Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, autonomie, réactivité
Date de clôture : 30 Juillet 2025
Type de contrat : Intérim
Nombre d'heures par semaine : Temps plein
un/une manager de village d’enfants
L’Association SOS Villages d’Enfants Sénégal est une organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif qui existe au Sénégal depuis 1976. Notre mission principale est la prise en charge à long terme de l’enfance en détresse sociale. L’Association est affiliée à la Fédération internationale des Villages d’Enfants SOS dont le siège est en Autriche. Nous avons au total 5 Villages SOS au Sénégal : à Dakar, Kaolack, Louga, Tambacounda et Ziguinchor.
Avis de recrutement
SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un/une manager de village d’enfants.
SOS Villages d’Enfants Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS
Résumé du poste
Le/la manager de village dirige la planification stratégique et sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il assure le suivi et l'évaluation des activités du Projet de SOS Village d’Enfants en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies.
Mission
Sous la supervision du Directeur National Adjoint de l’association SOS Villages d’Enfants Sénégal, le/la directeur/trice de programme aura comme missions de:
- Diriger la planification des interventions du programme, en ligne avec la mission de l'organisation, des politiques, stratégies et ressources disponibles ;
- Coordonner la mise en œuvre des interventions du programme ;
- Assurer la synergie des actions entre le personnel spécialisé et le personnel de soutien ;
- Assurer l'allocation et l’utilisation appropriée des ressources ;
- Établir des relations positives avec toutes les parties prenantes pertinentes, y compris les autorités communautaires et locales
- Construire un solide réseau d'organisations partenaires ;
- Construire et conduire une équipe solide du programme ;
- S'assurer que les mécanismes de surveillance continue et d’évaluation du programme sont en place et fonctionnent bien ;
- S'assurer que les mécanismes de surveillance pour une efficacité et la responsabilisation dans l'utilisation des ressources sont en place et fonctionnent bien ;
- Contribuer à la réalisation du droit de l'enfant à grandir dans un environnement familial aimant ;
- Représenter le programme à des forums internes et externes ;
- Diriger et superviser les collaborateurs des différentes zones de travail au sein du projet, y compris le travail spécialisé avec différentes formes de familles (familles d'origine, les familles SOS et autres formes d'alternatives de type familial), ainsi que le travail de soutien général (administratif, soutien à l'intervention éducative et médicale etc.).
- Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service ;
- Rendre compte directement au Directeur National du fonctionnement du projet ;
- Assurer la mise en œuvre des Accords de partenariat conclus avec les bailleurs de fonds.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
- Le/la manager de village rend compte directement au directeur National Adjoint et entretient des relations de travail étroites avec la Directrice Nationale ;
- Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques de la Manager du Développement des programmes ;
Profil
- Age 35 à 50 ans au maximum.
- Diplôme supérieur en gestion de l'éducation ou de leadership en éducation
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans la gestion de l'éducation et des compétences approuvées en matière de communication, de négociation et de partenariat ;
- Excellent sens du relationnel. - Grande stabilité émotionnelle.
- Souplesse dans l'établissement des politiques
- Bonne connaissance de l'enfant et du développement de l'adolescent dans le contexte familial ou non familial;
- Bonne connaissance du réseau des associations ;
- Ouvert et sensible aux questions de droits humains et les droits de l'enfant ;
- Capacité à se développer ;
Dossier à fournir
- 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
- 1 lettre de motivation ;
- 1 Curriculum vitae ;
- 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
- 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
- 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ;
- 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e).
Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 21 Juillet 2025 en cliquant sur le lien suivant : Candidature Manager de Villages d'Enfants SOS
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice
Stagiaire en communication
Educo est une organisation non gouvernementale à but non lucratif qui travaille depuis plus de 25 ans en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits en coopération internationale.
Tu es passionné(e) par la communication, la création de contenu et de la défense des droits de l’enfant?
Educo Sénégal recrute un(e) Stagiaire en communication pour un stage de 6 mois dans nos locaux à Dakar !
MISSIONS
- Rédiger des récits de vie, créer du contenu audiovisuel
- Animer les réseaux sociaux
- Participer aux actions de plaidoyer et de sensibilisation
- Mettre en lumière les projets qui changent la vie des enfants
PROFIL RECHERCHE
- BAC+2 en communication (ou équivalent),
- 1 année d’expérience
- Créatif(ve), engagé(e), autonome et à l’aise avec les outils numériques (Photoshop, InDesign, Canva réseaux sociaux, etc.).
Date limite de candidature : 20 juillet 2025
Envoie ton dossier (CV + lettre de motivation + copie diplôme) à :
awa.fall@educo.org copie à guilado.sarr@educo.org
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
NB : Aucun frais n’est exigé à quelque étape que ce soit du recrutement.
Manœuvre Manutentionnaire
Une entreprise évoluant dans le secteur agroalimentaire située à Dakar est à la recherche d'un(e) Manœuvre.
Chargé de la transformation de matières premières en produits destinés à l'alimentation, le Manœuvre travaille sur une chaîne de production en atelier de fabrication industrielle ou en atelier de conditionnement.
VOS MISSIONS :
Le Manœuvre réalise les missions suivantes :
- Approvisionner la chaîne de production en matières premières
- Fabriquer les produits
- Mettre en barquette et conditionner les produits
- Réaliser le contrôle qualité des produits
- Surveiller le déroulement des opérations et la stabilité des indicateurs (dose, température, pression)
- Assurer la maintenance de 1er niveau des machines
- Nettoyage et désinfection des installations.
COMPETENCES REQUISES :
- Comme il travaille sur des machines automatisées, le manœuvre doit faire preuve d'une très grande concentration, de vigilance et de gestes précis.
- Il doit être réactif en cas de problème.
- Une grande rigueur est également indispensable pour pouvoir suivre scrupuleusement les recettes. L'opérateur de fabrication doit être prêt à travailler en horaires décalés, dans des conditions parfois exigeantes (position debout, atmosphère réfrigérée, etc.).
- Enfin, il doit apprécier le travail d'équipe.
PROFIL
L'accès au métier de manœuvre ne requiert pas de diplôme en particulier, cependant certains prérequis sont indispensables :
- Connaissance parfaite et respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires,
- Utilisation de petits matériels de découpe,
- Maîtrise des procédés de fabrication alimentaire,
- Maîtrise d'appareils techniques type broyeur, four, pétrin.
Responsable Training Factory Afrique
CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.
Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.
Votre rôle et vos missions
- Définir et mettre en place le cadre de travail et de collaboration de la Training Factory (nouveau département)
- Manager une équipe composée de 4 personnes
- Recenser les besoins en formation des différentes filiales, les prioriser et apporter l’expertise nécessaire pour y répondre
- Définir les dispositifs de formation, en lien avec les priorités business, pour soutenir les évolutions d’offres, la connaissance autour des produits, procédures, outils (notamment CRM) ainsi que les compétences métiers (techniques de vente…)
- Superviser la conception et le déploiement de ces dispositifs de formation, en présentiel et en digital
- Contrôler les acquis des équipes via les outils disponibles et un audit du discours terrain régulier
- Animer les communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call center, techniciens)
- Représenter la Training Factory dans différents comités (opérationnels, projets)
Et si on parlait de vous ?
- Vous êtes diplômé / diplômée d’une école de commerce ou formation universitaire commerciale et/ou marketing
- Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers
- Vous témoignez de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
- Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel et la gestion de projet et vous avez une forte aptitude à insuffler de l’énergie aux autres.
- Vous aimez travailler en transversalité, avec des équipes diverses, sur des sujets concrets et stratégiques.
- Vous savez faire preuve d’autonomie, de leadership bienveillant, et êtes force de proposition, le tout avec créativité
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
- Vous parlez couramment anglais et français
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
Data Analyst
Tanél Health est une entreprise sénégalaise pionnière dans le domaine de la santé numérique (e-santé), fondée avec l'ambition de transformer l'accès aux soins de santé et la gestion des parcours de soins grâce aux technologies de l'information et de la communication. Le nom "Tanél" signifie "facile" ou "simple" en wolof, reflétant la volonté de l'entreprise de simplifier l'accès aux services de santé pour tous.
Tanél Health recherche un·e Data Analyst pour rejoindre son équipe en pleine croissance et transformer des données de santé complexes en informations exploitables. Cette personne travaillera en transversal sur plusieurs équipes pour améliorer la qualité de sa base de données produits (médicaments, dispositifs médicaux, etc.) et produire des analyses à partir de ses données de sinistres afin d’éclairer les décisions stratégiques.
Vos missions
- Données produits (pharmacie & inventaire)
- Nettoyer et structurer la base de données des produits pharmaceutiques (noms, formats, prix)
- Ajouter des images produits et des métadonnées manquantes (catégories, unités de dosage, etc.)
- Harmoniser les données à travers les différents outils utilisés par les prestataires, les assurés et l’équipe commerciale
- Analyses des données de santé (sinistres & utilisation)
- Analyser les données de sinistres pour détecter les tendances, les coûts élevés, les risques de fraude et les anomalies
- Travailler avec les équipes actuariat et opérations pour suivre les indicateurs d’usage des soins
- Créer des tableaux de bord ou rapports récurrents pour appuyer les décisions internes et les partenariats
- Qualité et structuration des données
- Maintenir des bases de données propres et bien organisées
- Collaborer avec les ingénieurs pour améliorer les flux de données et l’automatisation
- Documenter les métriques clés, les définitions et les sources de vérité
Profil recherché
- Très à l’aise avec Excel/Google Sheets (vous aimez structurer des données désordonnées)
- Capacité d’analyse, avec des compétences en SQL ou Python ou outils BI (Power BI, Metabase, Looker, Tableau, etc.)
- Esprit curieux, rigoureux et collaboratif — à l’aise pour travailler avec plusieurs équipes (produit, ingénierie, opérations)
- Un plus : expérience ou connaissance du secteur de la santé, pharmacie ou assurance
- Un plus : bilingue français/anglais
Pourquoi rejoindre Tanél ?
- Travailler sur des sujets à fort impact pour améliorer la santé en Afrique de l’Ouest
- Intégrer une équipe ambitieuse, engagée et tournée vers l’innovation
- Opportunités d’évolution dans les équipes data, produit ou opérations
- Contribuer à construire des solutions concrètes qui améliorent le quotidien des patients et des soignants
Qualités recherchées :
- Sens aigu du service client
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
- Intégrité et sens de l'éthique
Commercial B to B
Revina Tours est agence Sénégalaise de Voyage et de Tourisme riche de 20 ans d'expériences cumulées dans le Tourisme. Elle propose des circuits touristiques au Sénégal - Vente de billets d'avion - Réservation d'hôtels - Pèlerinage
Contexte du recrutement
Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’agence Revina Tours souhaite recruter un(e) Commercial(e) B to B chargé(e) de développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels, et de promouvoir l’ensemble des services proposés : billetterie, location de bus, excursions, colonies, séjours, etc.
Missions principales
- Prospecter de nouveaux clients professionnels (entreprises, écoles, ONG, institutions, etc.).
- Promouvoir et vendre les différents services de l’agence.
- Développer des partenariats stratégiques dans le secteur du voyage et du tourisme.
- Assurer le suivi des clients et contribuer à leur fidélisation.
- Élaborer et présenter des propositions commerciales adaptées.
- Atteindre les objectifs de vente fixés et établir un reporting régulier.
- Participer à la veille concurrentielle et à l’amélioration continue de l’offre commerciale.
Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, vente, ou tourisme.
Expérience :
Expérience confirmée dans la vente B to B.
Minimum 3 ans dans la gestion de la relation client.
Compétences techniques requises :
- Prospection et gestion d’un portefeuille client B to B.
- Capacité à produire des propositions commerciales pertinentes.
- Maîtrise des techniques de négociation et de fidélisation.
- Notions de reporting et suivi de KPI.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels CRM (ex. : Odoo).
- Connaissance du secteur du tourisme ou des services serait un atout
- Compétences comportementales attendues :
- Dynamisme, autonomie et rigueur.
- Sens de l’écoute et orientation client.
- Esprit d’équipe, persévérance et ponctualité.
Langues et logiciels :
Français : courant
Anglais : niveau intermédiaire souhaité
Outils : Microsoft Office, Odoo, autres CRM appréciés
Rattachement hiérarchique : Rattaché au Responsable Commercial
Avantages :
- Ticket restaurant
- 2% de commissions sur le bénéfice
- Frais de déplacement professionnels pris en charge
Pour postuler, envoyez votre candidature sur : recrutement@revinatours.com
Deadline : 11 Juillet 2025
02 Experts Juristes
Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité
La Senelec recrute 02 Experts Juristes pour la Direction des Affaires Juridiques.
Missions du poste
Veiller à la défense des intérêts de l’entreprise par la maitrise des risques juridiques tout en appuyant de façon stratégique et opérationnelle la direction générale et les différentes entités internes de Senelec afin d’assurer la conformité aux textes de lois et règlements.
Activités principales
- Analyser et synthétiser l’ensemble des textes de lois et règlements applicables à Senelec ;
- Participer à la rédaction des contrats et conventions négociés par l’entreprise ;
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux et autres procédures de recouvrement ;
- Elaborer en coordination avec les différentes unités les stratégies de recouvrement des créances de l’entreprise ;
- Assurer la gestion et le suivi avec les conseils de l’entreprise de l’ensemble des dossiers contentieux impliquant l’entreprise ;
- Participer à la négociation des polices d’assurance souscrites par l’entreprise et veiller à leur bonne exécution ;
- Gérer et instruire les dossiers sinistres ;
- Collecter, sélectionner et traiter les informations juridiques pertinentes provenant de différentes sources tels que les journaux officiels, les bases de données juridiques, les revues spécialisées, les sites web des tribunaux et des autorités réglementaires, ainsi que les publications académiques ;
- Analyser et synthétiser les informations pour en extraire les points clés, les changements législatifs et règlementaires importants et les interprétations jurisprudentielles ;
- Formuler les recommandations requises pour assurer une conformité effective de l’ensemble des processus déployés au sein de l’entreprise ;
- Assurer un suivi permanent des évolutions législatives et réglementaires ;
- Analyser l’impact de toute évolution légale sur le fonctionnement de Senelec.
Formation et expérience
- Master 2 (Bac+5) en Sciences Juridiques ou équivalent ;
- Cinq (05) ans d’expérience dans le domaine juridique.
Compétences requises
- Avoir de très bonnes connaissances en droit, négociation et rédaction de contrats, des accords ;
- Avoir une bonne connaissance de l’organisation de Senelec ;
- Avoir une bonne connaissance du secteur de l’électricité ;
- Savoir mener de négociations contractuelles ;
- Savoir rédiger les actes juridiques ;
- Savoir utiliser l’outil informatique ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir une ouverture d’esprit ;
- Avoir une bonne moralité et confidentialité ;
- Avoir le sens de l’intégrité et de la responsabilité ;
Être réactif ; - Avoir de réelles capacités de communication ;
- Avoir de réelles compétences managériales ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Savoir résoudre un contentieux ;
- Avoir un sens aigu du dialogue et du relationnel ;
- Être discret et rigoureux ;
- Avoir le sens de l’écoute et de la courtoisie ;
- Avoir le sens de l’éthique et de la transparence.
Modalités de recrutement
- Présélection sur examen de dossier ;
- Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme de recrutement de la Sénélec https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 20 Juillet 2025 délai de rigueur.
« Les candidatures féminines sont encouragées ». NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
03 Assistants Ressources Humaines
Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité
PROFIL DU POSTE
MISSION GENERALE :
Participer activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, conformément aux orientations stratégiques définies par la Direction des Ressources Humaines (DRH), tout en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires encadrant les relations de travail.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Participer à la prise en charge des études et des projets RH
Participer au suivi et à la coordination des plans d’actions RH
Participer au déploiement et à la mise en œuvre de la Politique RH au sein des Unités Opérationnelles
Participer à l’élaboration de la politique RH
Contribuer à la validation et à l’application des procédures RH
Concourir à l’élaboration des bilans d’activités et des tableaux de bord RH
Participer au suivi des tableaux de bord RH
Participer à la réactualisation des différentes Notes de Directions devenues obsolètes et inadaptées
Participer à la mise en œuvre des actions sociales
Participer à la coordination et à l’harmonisation des activités et des procédures RH
Participer à la conception et l’actualisation des outils RH en relation avec les activités
Participer à l’optimisation des organigrammes et à l’utilisation rationnelle des RH
Participer aux audits organisationnels
Participer aux actions de communication et de sensibilisation relatives aux aspects RH
Veiller au classement des documents relatifs aux RH
Participer à la réalisation des actions de formation
Participer à la gestion et au développement des compétences
Participer au processus de recrutement
Contribuer à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie en assurant la fiabilité des données
FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :
BAC + 3 en GRH ou équivalent
Minimum deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la GRH
COMPETENCES REQUISES :
Avoir de bonnes connaissances en GRH
Avoir des connaissances en droit social
Maîtriser les outils informatiques
Savoir mettre en œuvre les outils et les procédures RH
Savoir analyser des données RH
Avoir un esprit de synthèse et d’organisation
Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie
Avoir de bonnes capacités de communication écrite et orale
Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de l’environnement de l’entreprise
Être dynamique et réactif
Être rigoureux et discret
MODALITE DE RECRUTEMENT :
Présélection sur examen de dossier
Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 20 Juillet 2025 délai de rigueur.
Les Candidatures féminines sont encouragées
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CDI - CHARGE / CHARGEE DE FORMATION - (F/H/X)
Fondée il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd’hui un groupe de média et de divertissement mondial. Le groupe compte 26,9 millions d’abonnés à travers le monde, plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo, et emploie plus de 9 000 collaborateurs. Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays, occupant une position de leader sur la TV payante dans 20 d’entre eux. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation.
CANAL+ abrite STUDIOCANAL, studio de cinéma et de télévision de premier plan qui dispose de capacités de production et de distribution d’envergure mondiale ; Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde ; Thema, société de production et de distribution spécialisée dans la création et la distribution de contenus et de chaînes diversifiés ; ou encore les services de télécommunication GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe s’appuie également sur ses salles de spectacles emblématiques que sont L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.
Entreprise unique en son genre dans le secteur des médias, le groupe CANAL+ détient également d’importantes participations en Afrique, en Europe, et en Asie, notamment dans MultiChoice (leader de la télévision payante en Afrique anglophone et lusophone), Viaplay (leader de la télévision payante en Scandinavie) et Viu (plateforme OTT de premier plan en Asie du Sud).
Lieu: Dakar, SN
Société: CANAL+ INTERNATIONAL
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 9.000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !
CANAL+ est un groupe de média et de divertissement mondial présent dans 52 pays en Europe, en Afrique, en Asie et en Outremer, comptant 26,8 millions d’abonnés et plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation, où il est un leader mondial.
Le groupe CANAL+ opère en Afrique depuis plus de 30 ans et est aujourd’hui présent dans plus de 20 pays, propose près de 360 chaînes et son réseau de distribution comprend plus de 17 000 points de vente et plus de 300 partenaires.
Rattaché / rattachée à la Direction de l’Expérience Client Afrique et basée à Dakar, la Training Factory garantit la montée en compétences du réseau de distribution, des call centers et des techniciens, pour une amélioration continue des performances et de l’expérience client. A ce titre, elle créé des supports de formation innovants et les déploie grâce à deux outils digitaux (base de connaissance, plateforme de formation) et une communauté de formateurs.
Votre rôle et vos missions
Conception
- Comprendre les besoins (enjeux, cibles, contraintes etc.)
- Produire et mettre à jour des supports de formation pour toutes les évolutions d’offres, produits, services, procédures, fonctionnalités CRM…
- Créer et actualiser des formats courts en Digital Learning ou en format hybride (e-learning, présentiel, classe virtuelle, quiz etc.)
- Adapter ses productions selon les spécificités de certains pays ou métiers, tout en gardant une approche globale
Déploiement et animation
- Alimenter la base de connaissances EXPERT+ et la plateforme de formation CANAL+ACADEMY
- Être en support dans l’animation des communautés de formateurs et référents (réseau de distribution, call centers, techniciens), via différents outils ou instances (exemple : comités de pilotage des call centers)
Suivi
- Suivre le déploiement des dispositifs de formation, en présentiel et en digital
- Analyser et communiquer les résultats des parcours de formations aux apprenants, via les outils disponibles
- Réaliser régulièrement un audit du discours terrain, identifier de nouveaux besoins de formation et procéder aux actions correctrices
Et si on parlait de vous ?
- Niveau d'études bac+ 2 en formation/marketing/commercial/gestion de projet
- 3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Vous avez une bonne capacité rédactionnelle et un esprit de créativité
- Fort sens du business et des attentes opérationnelles, intérêt pour le secteur des télécommunications
- Fort intérêt pour le digital et l'intelligence artificielle
- Vous avez une expérience en formation d’équipes de vente ou de téléconseillers
- Vous avez un excellent sens du relationnel, une grande rigueur, et un goût prononcé pour l’opérationnel
- Vous aimez travailler en transversalité et avec des équipes diverses
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, les indicateurs de performance, et vous êtes à l’aise avec les environnements multiculturels.
- Fort intérêt pour le digital et l'intelligence artificielle, à l'aise dans la prise en main de nouveaux outils.
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Manager des Opérations
Eco Afrique est le premier réseau national de recrutement en Afrique de l’Ouest et du Centre pour tous les secteurs d’activité. Depuis sa création, Eco Afrique a accompagné plus de 200 entreprises basées au Sénégal et en Afrique, dans leurs besoins en recrutement et proposé plus de 5000 candidats à des postes en CDI, CDD et travail temporaire. Notre expertise acquise au cours de ces 25 dernières années, ainsi que notre connaissance approfondie du marché de l’emploi, nous permettent de proposer des solutions de recrutement expertes pour tous les domaines de votre entreprise.
Missions
Assurer, dans le cadre des orientations stratégiques, la proposition de stratégies prospectives de conquête et de croissance nationale et internationale, ainsi que le développement des produits en définissant et en mettant en œuvre des stratégies marketing et promotionnelles à même de développer la rentabilité et la visibilité, dans le respect des valeurs du laboratoire et de l’éthique, tout en préservant les intérêts du laboratoire et en garantissant la conformité légale et réglementaire.
Activités
Définition et pilotage du déploiement de la stratégie de croissance et d’acquisition
- Proposer pour validation les axes stratégiques du développement des affaires de et du développement commercial et suivre sa déclinaison opérationnelle
- Veiller à animer une veille active sectorielle et internationale
- Piloter la prospection et l’identification des cibles et opportunités
- Veiller à la mise en œuvre des études recherches et analyses permettant de qualifier les opportunités de développement
- Définir les stratégies de collaboration et piloter les négociations et actions de concrétisation des collaborations
- Apporter conseil à la Direction Générale et autres entités sur les potentiels de développement
- Assurer le suivi du portefeuille des projets de développement, l’analyse des indicateurs et l’identification et la mise en œuvre de plans d’actions adaptés
Définition et pilotage du plan marketing et de la stratégie promotionnelle
- Veiller à la définition d’un plan marketing et sa déclinaison en plan d’actions priorisé et budgétisé
- Définir les stratégies promotionnelles et assurer leur déclinaison en plans d’actions et objectifs opérationnels
- Veiller à la mise en œuvre des stratégies promotionnelles dans le respect des clauses contractuelles, l’évaluation des actions et l’exploitation des résultats
- Veiller à l’évaluation des actions promotionnelles et la définition et la mise en œuvre des actions correctrices
- Veiller au training des délégués sur le volet marketing (maîtrise des axes de communication, marché, concurrence, etc.)
Développement des Ventes et de la profitabilité des produits
- Assurer l’analyse des potentiels des marchés et la mise en place des structures commerciales adaptées
- Assurer le développement des ventes et l’atteinte des objectifs CRM
- Assurer le pilotage des indicateurs et le suivi et l'analyse de la performance des différents acteurs
- Assurer l’analyse des comptes d’exploitation par région, par segment, …etc.
- Identifier et instaurer les actions, réunions, méthodologies de travail et canevas de reporting, pour assurer l’animation de la force de ventes à tous les niveaux
- Établir et contrôler les budgets, les notes de frais et des dépenses
- Participer à promouvoir l’image de marque et des valeurs par un comportement exemplaire
- Appliquer et faire respecter les procédures, les consignes éthiques, réglementaire et sécurité et environnement
Conformité légale et réglementaire
- Veiller à la conformité réglementaire dans tous les domaines d’intervention
- Garantir le respect de la réglementation et des procédures en vigueur
- Veiller sur la mise en œuvre des résolutions actées par la Direction Générale
- Veiller sur la mise en place de structures et de mécanismes visant l’anticipation des risques (opérationnels, réglementaires, etc.)
Management et pilotage de l’entité
- Définir le budget de la direction et veiller à son respect
- Définir les objectifs et valider les plans d’actions proposés par les collaborateurs
- Optimiser le fonctionnement de la direction et favoriser les synergies
- Garantir la mise en place des procédures et de leur application
- Assurer le contrôle des activités et résultats et garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
- Fournir à la Direction Générale l’ensemble des informations nécessaires
- Participer aux projets stratégiques
- Garantir la performance, le niveau de professionnalisme et compétences, l’engagement et l’adhésion des collaborateurs ainsi que leur développement
Profil
- Bac +5 en Formation commerciale, marketing et scientifique ou équivalent.
- Expérience significative minimum 15 ans d'expérience dont une expérience managériale probante
- Connaissance de l'environnement médical et des industries de la santé
- Pilotage Commercial
- Réglementation pharmaceutique et normes de qualité
- Réglementations nationales et internationales de l'import-export, transports, douane
- Caractéristiques techniques des produits et de leur utilisation dans un univers médical
- Maîtrise des outils CRM pour gérer la relation client
- Techniques et dispositifs de networking
- Techniques de prospection, de vente
- Techniques de transmission de l'information scientifique aux cibles médicales
- Gestion de la relation client
- Stratégie technico-réglementaire
- Analyse des indicateurs Marchés : parts de marché, chiffre d’affaires, segmentation, évolution, ratio, …
- Techniques d'élaboration et de suivi du budget
- Connaissance des référentiels pharmaceutiques (BPL, BPC, BPF, BPD, …)
- Synergie et coopération organisée
- Développement de standards de qualité
- Capacité à gérer les problèmes
- Promotion de l’innovation et du changement
- Organisation et planification du travail
- Networking et sens de la persuasion
- Promotion de la vision stratégique et déclinaison en plans d’actions
- Réalisation et production de résultats
- Management opérationnel & Développement des équipes
Veuillez envoyer votre CV sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.
Crédit Manager
Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).
Nous recherchons un(e) Credit Manager Régional(e) h/f pour piloter la stratégie crédit, superviser les équipes locales (Sénégal & Côte d’Ivoire), gérer les risques clients et optimiser le DSO.
Vous serez garant(e) de la qualité du recouvrement, du respect des procédures de crédit et de la performance du poste clients :
Missions proncipales
- Encadrement et coordination d’une équipe composée d’un chargé de recouvrement au Sénégal et d’un credit controller en Côte d’Ivoire.
- Élaboration et déploiement de la politique de crédit client. Évaluation de la solvabilité des clients et analyse des risques.
- Mise en place, suivi et amélioration continue des procédures de relance et de recouvrement.
- Gestion des créances clients, contentieux et accompagnement juridique (moratoires, huissiers, avocats).
- Support des équipes commerciales dans le suivi des comptes et litiges clients.
- Animation hebdomadaire de la réunion « aging » sur les créances.
- Pilotage du DSO (Days Sales Outstanding) et amélioration du taux de « current ».
- Veille réglementaire (Code de commerce, normes locales), déplacements ponctuels chez les clients
Profil du Candidat
- Bac +4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion
- 5 à 8 ans d’expérience dans la gestion du crédit clients, dont au moins 3 ans sur un périmètre multi-pays ou dans un environnement multinational.
- Une expérience confirmée en recouvrement, analyse de risque crédit, reporting financier et coordination d’équipe est indispensable
Analyste de crédit Senior
Les établissements du Groupe Orabank proposent des services de qualité aux particuliers, salariés ou travailleurs indépendants. Les concours proposés peuvent être à court ou moyen terme selon l’objet des prêts sollicités, adossés à des garanties adaptées et à des coûts raisonnables sous de brefs délais d’instruction.
APPEL À CANDIDATURES EXTERNES
INTITULÉ DU POSTE : Analyste de crédit Senior
Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.
Orabank Sénégal recherche actuellement un Analyste de crédit Senior.
Dans un environnement concurrentiel et exposé à différents types de risques, le titulaire met en œuvre les procédures et les outils appropriés pour l’identification des risques de crédit liés aux dossiers qui lui sont soumis. Il soumet ses analyses et recommandations au Chef Service Analyse de Crédit pour observations et décision. Dans les limites fixées par les politiques et procédures en vigueur, il est autonome dans les activités de support aux utilisateurs. Sur la base des orientations reçues, il soumet ses projets et propositions à son supérieur hiérarchique pour observation et décision avant mise en œuvre.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
S’assurer que les demandes de crédit sont accompagnées de documents contenant les données nécessaires à la prise de décision ainsi qu’aux fiches appropriées de présentation,
Identifier les risques inhérents au crédit, à la situation financière du client et à ses activités dans le cadre de la demande de crédit,
Calculer les ratios prudentiels réglementaire et internes et veiller à leur respect dans les dossiers de financement,
Proposer des visites clientèle pour confirmer les informations produites dans les documents pour les demandes de crédits. Analyser et formaliser les besoins utilisateurs,
Analyser les facteurs de l’environnement opérationnel du client susceptibles d’influencer la prise de décision et faire une recommandation en conséquence,
Proposer une structuration appropriée du crédit pour assurer que le risque de perte de crédit est convenablement atténué. Cette structuration se base sur les termes du crédit, les sûretés et autres éléments d’octroi du crédit,
Conduire une analyse et une évaluation des demandes de crédit du point de vue conformité avec la politique et la procédure de crédit,
Participer à la proposition des critères d’acceptation de risques et à la réalisation des études sectorielles et autres analyses,
S’assurer que les informations relatives à la notation financière du client sont correctes,
Faire des propositions d’approbation ou de rejet des demandes de crédit et les documenter,
Rassembler les éléments nécessaires à la production des Reporting définis dans les manuels de politique de gestion de risques du Groupe.
Autres Missions et Activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie
Profil
Qualifications - Savoir - Savoir-faire :
Minimum Bac+4/5 en Banque-Finance, Audit et Contrôle de Gestion ou équivalent,
Bonne connaissance de la réglementation et des activités bancaires,
Bonne connaissance des risques bancaires notamment les risques de crédit, risques opérationnels, risques de marché,
Solides compétences en analyse financière,
Bonne culture générale,
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint notamment),
Disposer d’une expérience d’au quatre (4) ans dans l’environnement bancaire.
Savoir-être :
Travail en équipe,
Organisation, méthode et rigueur,
Sens de la décision,
Capacité d’analyse critique et prospective,
Esprit de synthèse et d’analyse,
Bonne résistance au travail sous pression,
Très grande disponibilité et réactivité,
Sens de la communication et du contact,
Intégrité et probité.
Poste basé à Dakar (SÉNÉGAL).
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 18 juillet 2025.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Chef de Quart
TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.
TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :
Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients
TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:
-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech
Pour le compte d'un de ses clients, Topwork est à la recherche d'un 𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝𝐞 𝐐𝐮𝐚𝐫𝐭.
Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur : Industriel
Responsabilités :
• Etablir les plans de production
• Organiser la production avec les différentes parties prenantes de l’usine
• Contrôler et coordonner tout le processus de fabrication et d’emballage du produit ;
• Etablir le bilan matières (matières premières, intrants, produits)
• Assurer la propreté des salles de production ;
• Suivre l’enlèvement de la production et son transfert vers les dépôts pour éviter l’engorgement de l’usine et l’arrêt de la production ;
• Autoriser l’utilisation des journaliers ;
• Etablir un rapport de production mensuel (analyse des écarts de production, des pertes et déchets, des temps de marches des machines et suivi des couts de la main d’œuvre journalière).
Profil recherché :
• Formation BAC+3 en production qualité technique ou acquis professionnels équivalents.
• Expérience professionnelle 5 ans
• Esprit d’organisation et de méthode
• Capacité d’analyse de synthèse
• Grande réactivité
• Capacité de travail sous pression
• Sens de l’anticipation
• Sens de l’autorité
• Capacité de travail en groupe
• Capacité pédagogique
• Très grande disponibilité
• Intégrité
• Bonne capacité d’expression écrite et orale
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.
Superviseur Qualité
MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.
Informations générales sur le rôle
Titre du poste : Superviseur Qualité
Supérieur Hiérarchique : Responsables de la Gouvernance clinique
Lieu de Travail : Dakar avec des déplacements fréquents en région
Niveau de salaire 450 000 FCFA brut - 550 000 FCFA brut
Présentation de MSI ReproductivE Choices MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour tous. Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :
- Motivés par la mission
- Axés sur le client
- Redevables
- Courageux
- Résilient
- Inclusif
Description de poste :
Nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela signifie être capable de s'occuper de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, cela signifie la liberté de décider de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable.
Le rôle
Le/la Superviseur Qualité est responsable pour l’assurance de la qualité en termes d’efficacité, sécurité et expérience au niveau des différents canaux de prestation des services. Il/elle doit assurer la planification et la mise en œuvre de la supervision formative continue et les audits cliniques internes afin d’assurer l’excellence clinique au sein de MSI Sénégal.
Responsabilités et activités clés
La liste énumérée ci-dessous est non exhaustives
1.Supervision de la qualité
- Supervision de la qualité
- Mettre en place un calendrier de supervision et d’audit interne pour tous les points de prestation de service de MSI Sénégal
- Effectuer des visites de supervision formative continue
- Identifier des lacunes de qualité et recommander des solutions
- Tenir des rapports de supervision et plans d’action
- Assurer la mise-en-œuvre des recommandations
- Assurer le rapportage médical à temps au niveau de son chef hiérarchique
- Collaborer étroitement avec les équipes pour la préparation de l’audit interne et externe
2.Formation
- Participer à l’identification des besoins en formation
- Assister le/la responsable de qualité clinique et formation avec la réalisation des formations
- Assurer la disponibilité du matériel et équipements permettant la mise en pratique du contenu des formations proposées.
3.Entretien de bonnes relations avec l’équipe médicale des districts sanitaires
- Participer aux réunions de coordination et maintenir un contact avec les districts
- Travailler en collaboration avec l’équipe médicale des districts pour la formation et la supervision des PSS
- Appuyer l’extension des interventions de MSI.
Compétences
- Solides compétences en communication orale et écrite et excellentes compétences interpersonnelles.
- Capacité à voyager et à travailler sur le terrain parfois dans des conditions difficiles.
- Faire preuve d’empathie : établir un rapport amical et une dynamique d’équipe.
- Écouter attentivement : comprendre les préoccupations des prestataires
- Capacités à travailler sous pression
- Donner des feedbacks constructifs : clair et facile à appliquer pour le prestataire.
- Encourager l’esprit critique : accompagnement des prestataires à réfléchir de manière indépendante et à trouver des solutions aux problèmes.
- Faire preuve d’intégrité et de transparence dans la gestion des activités.
Expérience requise
Pour exercer cette fonction, il est essentiel que vous ayez l'expérience suivante :
- Expérience démontrée dans la prestation de service de planification familial et de coaching
- Expérience préalable dans la réalisation d’analyse de besoins de formation, la documentation de supports de formation et le retour d’information
- Une connaissance des politiques de Safeguarding ainsi que de la zone d’intervention est hautement souhaitée
- Capacité à travailler en parfaite collaboration avec un large éventail de parties prenantes.
Education formelle / Qualifications
- Diplôme d’Etat de Sage-femme/Infirmier, technicien supérieur de santé avec une expérience significative d’au moins 5 ans dans le domaine de la SR plus spécifiquement sur la planification familiale.
- Être à jour avec la pratique médicale, des normes et protocoles liés à la SSR au Sénégal
- Une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Powerpoint) (souhaitable)
Attributs personnels
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et aux expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d'obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d'être un employeur qui prône l'égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez faire preuve d'ouverture d'esprit, de curiosité, de résilience et de sens des solutions, et vous engager à promouvoir l'égalité et à préserver le bien-être des membres de l'équipe et des clients
Pour ce poste, nous recherchons une personne qui est :
- Un-e fervent-e défenseur-se de la cause du planning familial et du droit des femmes (prochoix)
- Axée sur la qualité et les résultats
- Proactive
- Diplomatique, flexible et ouverte d'esprit
- Très organisée et déterminée
- Esprit d’équipe et sens de l’innovation
- Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal.
Nos Valeurs
Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard.
Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat.
Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres conformément à notre mission.
Résilients: Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.
Procédures de dépôt de candidature
Le dossier doit être composé :
- D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
- D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)
Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 20 juillet 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle le candidat postule, soit « Candidature – Poste de Superviseur Qualité »
A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés.
CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SENIOR BILINGUE (FR/EN)
Nous sommes une armée de communicants et de marketeurs formés et réunis pour un seul objectif : Dépassez nos limites pour vous satisfaire.
Notre principal objectif et atout est notre volonté de mettre en évidence nos compétences diverses et riches dans le domaine de la communication événementielle et du marketing opérationnel.
Ceci-dit, notre guerre consiste à faire de notre client le numéro 1 de son marché.
De la réflexion, la conceptualisation, la création, la réalisation, l’exécution à l’évaluation, notre agence met toutes les ressources nécessaires en œuvre afin d’atteindre vos objectifs.
Nous vous aidons à communiquer avec vos équipes, vos clients, vos partenaires, votre force de vente et tout votre public.
FICHE DE POSTE – CHARGÉ(E) DE PROJET ÉVÉNEMENTIEL SENIOR BILINGUE
(FR/EN)
Agence : Dimensions Group
Localisation : Dakar
Contrat : CDD
Rattachement hiérarchique : Directeur de la Stratégie et du Développement
1. Mission Principale
Piloter, structurer et exécuter des projets événementiels à forte valeur ajoutée, en assurant la coordination globale des équipes, prestataires et parties prenantes, tout en garantissant l’excellence opérationnelle, la rentabilité des projets et la satisfaction client.
2. Responsabilités
- Gestion et suivi complet des projets de la phase chiffrage à la phase réalisation.
- Compréhension fine des briefs clients et traduction en concepts innovants et réalistes.
- Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements
- Répondre aux cahiers de charges et aux consultations clients dans les délais
- Accroître la visibilité de l’entreprise et promouvoir son image en collaboration avec la direction de la communication
- Répondre dans les délais aux Appels d’offres
- Élaboration de recommandations stratégiques : ligne éditoriale, déroulé, scénographie, formats hybrides.
- Coordination avec les pôles créatifs, production et digital.
- Suivi quotidien de la production : réunions, points d’étape, alertes et ajustements.
- Interlocuteur principal des clients sur les projets confiés.
- Présentation des livrables, gestion des retours et arbitrages.
- Accompagnement stratégique en continu.
- Construction des budgets et contrôle rigoureux des dépenses.
- Pilotage de la rentabilité et reporting financier projet.
- Bilan qualitatif, quantitatif et financier après chaque événement.
- Formalisation des axes d’amélioration et partage aux équipes internes.
3.Compétences Techniques et qualités
- Bonne connaissance de l’environnement événementiel
- Maîtrise des outils de devis et de présentation : (CRM- Excel-Power point-Odoo)
- Maîtrise des logiciels de planning et de gestion de budget.
- Rigueur méthodologique, sens de l’anticipation et gestion du stress.
- Leadership naturel, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Diplomatie, intelligence relationnelle et posture senior face aux clients.
- Créativité stratégique avec sens aigu du détail.
- Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients et les commerciaux
- Créativité, sens de l’innovation et aptitude à travailler sous pression.
4. PROFIL
Formation
- Licence ou Master en Communication / Marketing /Gestion de projet
Expérience
- Expérience réussie d'au moins Cinq (5) ans dans les métiers de l’événementiel.
- Connaissance du secteur de l'événementiel
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Vous aimez piloter des projets ambitieux, coordonner des équipes, gérer des budgets et créer des expériences inoubliables ?
Envoyez votre candidature à recrutement@agencedimensions.com
Distribution Agents
Djamo est une entreprise fintech africaine qui s'est rapidement imposée comme un acteur majeur du secteur financier numérique en Afrique de l'Ouest, particulièrement en Côte d'Ivoire (son pays d'origine) et au Sénégal. Son objectif est de simplifier la gestion de l'argent et de rendre les services bancaires accessibles à tous, notamment à la population jeune et connectée d'Afrique subsaharienne, souvent sous-bancarisée.
Pour accompagner la croissance de ses activités, Djamo recherche des Distribution Agents.
Votre rôle
Sous la responsabilité directe du Operations Lead, vous serez en charge du développement des réseaux de distribution Master Agents.
Au quotidien, vous aurez à :
- Recruter des Master Agents et les guider dans l’affiliation d’agents et la motivation pour la vente de cartes et les activations de comptes
- Analyser avec le management des nouvelles zones à couvrir
- S’assurer que les Master Agents disposent d’un stock de cartes et du matériel de marketing nécessaire au quotidien
- Encourager et motiver les Master Agents à exploiter pleinement leur potentiel
- Reporter quotidiennement aux Management les chiffres de la distribution, les besoins et les retours d’expérience du terrain
- Aider à faire connaître Djamo aux Master Agents, y compris ses avantages pour les clients
- Aider à la formation et à l’onboarding des nouveaux Master Agents et leurs Agents en collaboration avec l’équipe d’onboarding.
Votre profil
Vous avez :
- Un BAC+3 minimum en Gestion, Marketing ou tout autre formation similaire
- Une expérience de 02 ans minimum dans la vente et les activités Terrain
- Une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Un esprit de synthèse et d’analyse
- Une maîtrise du Français et du Wolof (l’anglais est un atout)
- Une solide expérience dans la définition d’objectifs de vente
- Une aisance relationnelle et un esprit d’équipe
- Le sens de l’écoute et de la communication
- Une bonne capacité à prioriser les tâches
Pourquoi travailler chez Djamo
- Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
- Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
- Environnement éthique et stimulant.
- Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
- Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
- Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.
Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD) avec une possibilité de CDI selon les performances
Lieu de travail
Point E, Dakar, Sénégal
Secteur d’activités
Services Financiers mobiles
Technicien de maintenance électromécanicien
Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.
Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
Description du poste :
Dans le cadre de nos opérations sur les sites de Kaffrine et Sédhiou, nous recherchons un électromécanicien rigoureux et polyvalent. Vous serez en charge de diagnostiquer les pannes, réparer les équipements et participer à l’amélioration continue des installations.
Missions :
- Diagnostiquer et contrôler les machines, installations et équipements
- Assurer le bon fonctionnement des équipements électromécaniques, y compris les systèmes de ventilation, climatisation, installation solaire et groupes électrogènes
- Effectuer les interventions de maintenance préventive et curative
- Collaborer avec l’équipe électrique et hydraulique pour résoudre les problèmes interconnectés
- Planifier et réaliser les interventions de maintenance préventive et curative
Profil recherché :
- BTS en électromécanique électrique ou équivalent.
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Connaissance des normes d’installations
- Connaissance des systèmes automatisés et de leurs protocoles de maintenance
- Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00
Technicien de maintenance hydraulicien
Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.
Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
Description du poste :
Nous recrutons un hydraulicien spécialisé pour assurer la continuité et la qualité du service d’approvisionnement en eau. Il sera chargé d’intervenir sur les installations hydrauliques en veillant à leur bon fonctionnement et à leur conformité aux standards techniques et environnementaux.
Missions :
- Entretenir et réparer les réseaux et équipements hydrauliques (pompes, conduites, château d’eau, station de traitement, etc.)
- Surveiller et optimiser le fonctionnement des systèmes d’approvisionnement en eau
- Réaliser des diagnostics précis en cas de dysfonctionnements hydrauliques
- Mettre en œuvre des actions correctives tout en respectant les normes en vigueur
Profil recherché :
- Techniciens supérieurs ou Diplôme en génie hydraulique ou équivalent.
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Connaissance des normes en matière de gestion de l’eau et des systèmes hydrauliques
- Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00
Chef d’équipe maintenance installation BTP
Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.
Localisation : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
Description du poste :
Nous recherchons un chef d’équipe expérimenté pour superviser, coordonner et encadrer les activités de maintenance préventive et corrective de nos installations techniques (électriques, mécaniques, hydrauliques et solaires photovoltaïques). Il assurera l’organisation du travail des équipes sur le terrain, veillera au respect des normes de sécurité, à la qualité des interventions, et proposera des pistes d’amélioration continue pour la fiabilité et la performance des équipements.
Missions :
- Encadrer les équipes techniques et organiser efficacement les interventions de maintenance
- Planifier les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations
- Garantir la conformité des travaux aux normes de qualité, de sécurité et environnementales
- Assurer un appui technique aux techniciens (diagnostic, résolution de pannes complexes)
- Identifier les risques, mettre en place des mesures de prévention et optimiser les performances des installations
- Proposer des solutions d’amélioration pour réduire les temps d’arrêt et améliorer la fiabilité des équipements
Profil recherché
- Diplôme d’ingénieur en électromécanique, électrotechnique, maintenance industrielle ou domaine technique équivalent
- Expérience de 7 à 10 ans dans la maintenance préventive et curative
- Expérience de 5 ans minimum dans la maintenance d’installations BTP, solaires photovoltaïques ou équipements industriels
- Maîtrise des systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et électroniques
- Excellente connaissance des protocoles de maintenance et des normes HSE
- Capacité d’analyse, leadership, rigueur et proactivité
- Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00
Technicien maintenance en froid et climatisation
Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.
Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
Description du poste
Noortech Energy Sarl est à la recherche d’un technicien maintenance en froid et climatisation.
Missions
- Vous êtes responsable de l’entretien préventif et correctif des installations CVC (climatisation, ventilation, refroidissement, blocs de cuissons, CTA…)
- Vous détectez et résolvez les pannes des installations CVC
- Vous exécutez de petits travaux d’installation électrique
- Vous travaillez aussi bien en équipe que de manière autonome dans le respect des normes de sécurité
Profil recherché
- BTS en froid et climatisation
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Expérience dans l’entretien et la réparation de blocs de cuisson
- Expérience dans l’entretien et la réparation d’installation de plomberie
- Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00
Technicien(ne) maintenance informatique
Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.
Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
Description du poste
Nous recherchons un(e) technicien(ne) maintenance informatique pour assurer le bon fonctionnement du parc informatique.
Missions
- Assurer la maintenance des systèmes informatiques (matériels et logiciels)
- Gérer les réseaux locaux, la sécurité informatique et les sauvegardes des données
- Effectuer des diagnostics pour identifier et résoudre les problèmes informatiques
- Assurer la mise à jour et la documentation des systèmes
- Installer et configurer les postes de travail et périphériques
- Gérer les mis à jour systèmes et logiciels
Profil recherché
- BTS, Licence ou Diplôme en informatique
- Expérience dans la gestion et la maintenance des réseaux et systèmes informatiques
- Connaissance des normes de cybersécurité et de gestion de serveurs
- Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00
Technicien de maintenance électricien (h/f)
Entreprise d'études et de réalisations de lots techniques bâtiment et industrie, poste de transformation, électrification, énergie solaire, groupe électrogène, Froid et Climatisation.
Lieu : Kaffrine / Sédhiou
Type de contrat : CDD (6 mois)
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de nos équipes techniques, nous recrutons un électricien spécialisé dans la maintenance des installations solaires photovoltaïques et des réseaux électriques.
Missions
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques (réseaux, tableaux électriques, éclairages, etc.).
- Réaliser des diagnostics pour identifier et résoudre les pannes électriques.
- Garantir la conformité des installations avec les normes électriques en
- Assurer la maintenance du champ solaire PV, des batteries, des onduleurs, des câbleries, et autres équipements connexes
Profil recherché
- BTS en électricité ou équivalent
- Expérience de deux (02) ans minimum dans la maintenance des installations solaires PV et des réseaux électriques
- Maitrise des lectures de plans électriques de bâtiment
- Connaissance des normes électriques et des normes des installations solaires PV
- Connaissances des règles et consignes de sécurité
- Capacité à vulgariser et transmettre les connaissances aux utilisateurs
Candidature à envoyer à l’adresse noortechrecrutement@gmail.com au plus tard le 11 juillet 2025 à 12h00
Deux (02) Stagiaires IT
La Société d’Analyse et de Traitement (SAT), filiale d’une société d’études marketing basée en France, est une société spécialisée dans le traitement de données, dans la programmation d’outils de visualisation des résultats d’études marketing.
Pour développer cette filiale (12 personnes à ce jour) nous recherchons deux stagiaires IT.
Missions
- Installer et configurer le matériel informatique, les logiciels, les systèmes, le réseau et imprimantes.
- Surveillance et maintenance du système informatique.
- Accompagnement et dépannage à distance de solutions métiers et de la suite office.
- Configurer les comptes des nouveaux utilisateurs.
- Réparer et remplacer les équipements au besoin.
- Effectuer toutes autres taches connexes selon la demande du superviseur.
- Gérer les tickets GLPI avec rigueur
- Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs
Profil recherché :
- Bac +3 dans le domaine de l’informatique
- Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux
- Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
- Conduire un entretien d’assistance technique par téléphone
- Utiliser les outils de support à distance
- Travailler en équipe
- Savoir gérer son temps
- S’adapter aux évolutions technologiques
- Capacités d’analyse et de synthèse
Critères de performance
- Rigueur dans le déploiement des solutions
- Respect des consignes et des procédures d’installation
- Précision de la documentation
Vous aimez les défis, vous avez une grande capacité d’anticipation et de proposition, rigoureux (se), autonome, très polyvalent(e) également dans votre travail.
Niveau d’études et expérience / organisation du travail
- Formation : Maintenance Informatique, Réseaux et systèmes (Bac +3 )
- Temps de travail : 40h par semaine
Candidature CV à envoyer à : recrutement@satdakar.com
02 ouvriers chaudronniers Offshore
TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.
TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :
Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients
TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:
-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech
Topwork est à la recherche de 02 ouvriers chaudronniers Offshore.
Poste basé à Dakar, Sénégal
Dans le cadre d’une mission offshore de l’un de nos clients portant notamment sur la fixation de caillebotis, nous recherchons deux ouvriers chaudronniers.
Eléments requis
- VM OGUK
- BOSIET OPITO CA EBS
- Passeport
- Formation de travaux en hauteur
- Expérience offshore
- Expérience en travaux de chaudronnerie
Candidatures à envoyer : cv@topwork.sn
(01) Commis d'administration universitaire
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest. La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
Le Recteur de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour I'lnstitut fondamental d'Afrique noire Cheikh Anta Diop :
- Un (e) (01) Commis d'administration universitaire
TYPE DE CONTRAT : contrat à durée indéterminée (CDl).
DIPLOMES REQUIS :
- Être titulaire du Brevet de fin d'études Moyennes (BFEM)
MISSIONS :
- classer, ordonner tous les documents à archiver ;
- participer à la réception des bulletins (périodiques et non périodiques) ;
- veiller à I'ordre et à Ia propreté de la salle de réserve des publications ;
- recevoir et transmettre à qui de droit les documents et courriers imputés au service des publications ;
- effectuer le rangement et le traitement des documents se trouvant dans la réserve des publications ;
- classer et reclasser les ouvrages dans les espaces réservés aux publications ;
- accueillir, assister et orienter les usagers ;
- faire des photocopies ;
- participer aux travaux d'inventaire ;
- accomplir toutes autres activités confiées par la hiérarchie
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
- Justifier d'une expérience professionnelle de six (06) mois dans un poste similaire dans une administration publique ou privée.
COMPETENCES :
- maitriser [Vlicrosoft office (Word, Excel, PowerPoint) Outlook et lnternet;
- avoir une parfait maitrise du français, écrit et oral";
- maîtriser les techniques de base du tri et du classement ;
- être capable de travailler avec efficacité sous pression ;
- avoir une forte motivation et un esprit d'initiative ;
- disposer d'une grande capacité d'organisation ;
- avoir une bonne aptitude à respecter les délais impartis.
Éligibilité :
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de I'appel à candidatures.
Modalités de sélection :
- Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.
Modalités et date limite de dépôt :
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn/ au plus tard le 18 Juillet à 18h.
Pièces à fournir :
- demande d'emploi adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar;
- lettre de motivation ;
- curriculum vitae actualisé, daté et signé ;
- copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestation de réussite ;
- copies légalisées par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
- copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte d'identité nationale ;
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Tout ddcument déposé reste à la propriété de I'IFAN CH. A. Diop.
Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours :
- un extrait d'acte de naissance
- un extrait de casier judiciaire;
- un certificat de bonne vie et moeurs ;
- une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
- certificat médical délivré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ;
- deux (02) photos d'identité.
Assistant(e) Administratif(ve) Evènementiel (H/F)
Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).
Missions
- Gérer l’administration quotidienne du site
- Préparer et suivre les documents administratifs et logistiques
- Gérer les courriers entrants et sortants
- Accueillir et orienter les visiteurs
- Appuyer les équipes sur diverses tâches administratives
Profil
- Bilingue français/anglais (obligatoire)
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)
- Disponibilité immédiate souhaitée
Responsable RH
Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).
Missions
- Gérer l’administration du personnel (contrats, absences, congés)
- Assurer le suivi disciplinaire et les relations avec les employés
- Participer aux recrutements et à l’onboarding
- Veiller à l’application des procédures RH et du Code du travail
- Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer le reporting RH
Profil recherché
- Bilingue français/anglais (obligatoire)
- Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve)
- Disponibilité immédiate souhaitée
Ingénieur applicatif
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Référence du poste: 44339
Lieu: Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat: CDI
Date de début de publication: 4 juil. 2025
Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.
Offre soumise aux conditions d’un contrat local sans avantages expatriés.
Missions Principales
Sous la supervision du Chef de service Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets applicatifs industriels et de gestion.
Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.
Responsabilités/Activités/ Tâches
Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :
Phases techniques des projets applicatifs
- Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.
- Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.
- Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.
- Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.
- En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.
Relation Client avec les métiers
- Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.
- Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.
- Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.
- Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs.
Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données
- En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.
- En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.
- Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.
- Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.
Test et recette technique (périmètre applicatif)
- Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge
- Suivre la mise en production et le déploiement
- En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.
Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)
- Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.
- Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.
- Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.
- Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.
- Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.
- Veille Technologique sur les applications et les bases de données.
Profil requis et expérience
- Diplôme : Ingénieur / Bac + 5 minimum en Informatique
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Expérience minimum 3 ans en gestion de projet
- Expérience en Wonderware , SCADA, intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout
Compétences Techniques
- Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.
- Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.
- Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.
- Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI
- Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.
- Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)
- Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)
- Application SI du marché
- Gestion de projet
- Gestion du cycle de vie des applications SI/ Digitales
- Gestion de l'urbanisation des systèmes d'information.
- Connaissances en réseaux informatiques
- Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.
- Connaissances approfondies du français et de l’anglais.
Compétences Comportementales
- Engagement envers le développement professionnel continu
- Dynamisme et proactivité
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Bonne communication écrite et orale
- Bonnes capacités de planification et d’organisation
- Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe
- Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
- Autonomie
Autres Informations
Type de contrat : CDI
Lieu : Sénégal - Diogo
Prise de poste : Le plus tôt possible.
Ingénieure / Ingénieur Géologue Ressources
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Référence du poste: 44090
Lieu: Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat: CDI
Date de début de publication: 7 juil. 2025
Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.
Description du poste :
Rattaché(e) au Département Géologie et Ressources Minérales, vous êtes responsable de la modélisation géologique et de l’estimation des ressources selon les meilleures pratiques internationales. Vous jouerez un rôle clé dans la conformité des rapports aux normes du code JORC et apporterez votre expertise pour garantir la qualité des modèles de blocs à des fins de planification minière et d’optimisation de la production.
Responsabilités :
Vous assurerez notamment :
- La réalisation d’estimations 3D des ressources minérales, à l’aide des logiciels spécialisés (Datamine, Leapfrog).
- L’élaboration de rapports d’estimation des ressources en accord avec le code JORC.
- La validation et l’amélioration continue des modèles géologiques, ainsi que la supervision des pratiques QA/QC.
- La coordination avec les équipes géologie, exploration, planification et production pour aligner les modèles avec les objectifs stratégiques.
- Le mentorat technique des équipes géologues et forage.
- La participation aux audits, études techniques, et due diligences.
Profil recherché :
- Diplôme de niveau Master ou équivalent en géologie, géostatistique ou discipline connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience en modélisation géologique, estimation des ressources et reporting.
- Maîtrise des logiciels Leapfrog, Datamine, ainsi que des outils bureautiques.
- Excellente capacité de communication (français et anglais) et de rédaction technique.
02 ingénieurs en Electronique/Electrique /Régulation
La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) s’étend sur plus de 12 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll.
Le complexe agro-industriel de la CSS, unique au Sénégal, permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne, en sucre raffiné. Ce processus vertical de fabrication, a conduit la CSS à se doter de moyens exceptionnels tant en matière de ressources humaines que de logistique.
La société est également remarquable par son autonomie énergétique. En effet, l’usine utilise les résidus de canne (la bagasse) comme combustible dans une chaudière à vapeur qui, couplée à une centrale électrique, permet non seulement de fournir l’énergie nécessaire au fonctionnement du complexe industriel (machines, pompes d’irrigation, etc.) mais pourra répondre également, au terme du projet, aux besoins des habitants de la ville de Richard-Toll.
La capacité de production actuelle de l’usine est de 150 000 tonnes de sucre par an avec l’aboutissement du projet KT150 mais la CSS ambitionne d’atteindre 200 000 tonnes à l’horizon 2020/2023 avec le futur projet KT200 pour atteindre l’autosuffisance alimentaire en sucre du pays.
Depuis 2008, avec notamment, la construction d’une distillerie, développant une activité de production de bioéthanol, la CSS optimise l’utilisation des sous-produits issus du traitement du sucre.
Acteur essentiel de l’économie régionale, la CSS fournit de l’eau et de l’énergie aux populations avoisinantes et emploie environ 8 000 personnes en période de campagne sucrière (de novembre à juin) se positionnant ainsi, après l’Etat, à la 1ère place des employeurs du Sénégal.
La Compagnie Sucrière Sénégalaise recrute 04 ingénieurs polytechniciens.
Expériences professionnelles cumulées : 2 ans
Contrat : CDD pouvant aboutir à un CDI.
Lieu : Usine de Richard Toll
Envoyer votre CV en mettant en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement.rh@css.sn
02 ingénieurs en Electromécanique
La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) s’étend sur plus de 12 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll.
Le complexe agro-industriel de la CSS, unique au Sénégal, permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne, en sucre raffiné. Ce processus vertical de fabrication, a conduit la CSS à se doter de moyens exceptionnels tant en matière de ressources humaines que de logistique.
La société est également remarquable par son autonomie énergétique. En effet, l’usine utilise les résidus de canne (la bagasse) comme combustible dans une chaudière à vapeur qui, couplée à une centrale électrique, permet non seulement de fournir l’énergie nécessaire au fonctionnement du complexe industriel (machines, pompes d’irrigation, etc.) mais pourra répondre également, au terme du projet, aux besoins des habitants de la ville de Richard-Toll.
La capacité de production actuelle de l’usine est de 150 000 tonnes de sucre par an avec l’aboutissement du projet KT150 mais la CSS ambitionne d’atteindre 200 000 tonnes à l’horizon 2020/2023 avec le futur projet KT200 pour atteindre l’autosuffisance alimentaire en sucre du pays.
Depuis 2008, avec notamment, la construction d’une distillerie, développant une activité de production de bioéthanol, la CSS optimise l’utilisation des sous-produits issus du traitement du sucre.
Acteur essentiel de l’économie régionale, la CSS fournit de l’eau et de l’énergie aux populations avoisinantes et emploie environ 8 000 personnes en période de campagne sucrière (de novembre à juin) se positionnant ainsi, après l’Etat, à la 1ère place des employeurs du Sénégal.
La Compagnie Sucrière Sénégalaise recrute 04 ingénieurs polytechniciens.
Expériences professionnelles cumulées : 2 ans
Contrat : CDD pouvant aboutir à un CDI.
Lieu : Usine de Richard Toll
Envoyer votre CV en mettant en objet l’intitulé du poste à l’adresse : recrutement.rh@css.sn
Appel à candidature : Formation certifiante Développement Full Stack Web
Edu-Tech Platform for Africa (ETP4A) est la première plateforme d'éducation en peer-learning entièrement gratuite dans le domaine des technologies de l'information en Afrique francophone.
Elle est née d'une vision visant à unir les Africains autour de l'éducation afin qu'ils apprennent, créent des projets et développent des startups ensemble.
ETP4A est présente dans tous les pays d'Afrique francophone et propose des formations axées sur le développement web, l'intelligence artificielle, la data, la sécurité des systèmes d'information et l'entrepreneuriat.
ETP4A – La plateforme TECH éducative fondée sur le Peer Learning – lance une nouvelle session de formation dédiée à la jeunesse africaine !
Parcours proposé : Développement Web Full Stack
Durée : 3 semaines de formation intensive en ligne
Début de la formation : Lundi 21 juillet 2025
Prérequis :
Avoir une notion de base en informatique (navigation, bureautique, manipulation de fichiers)
Mais surtout : motivation, volonté d’apprendre et régularité
La motivation est notre premier critère de sélection !
Places limitées – Nous vous encourageons à compléter le formulaire au plus tôt !
Date limite de préinscription : 18 juillet 2025.
La préinscription consiste à remplir ce formulaire une seule fois.
Les candidatures en doublon seront automatiquement rejetées.
Étapes après préinscription :
Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une notification et serez convié(e) à un entretien individuel, qui portera sur :
- Présentation du parcours et de la plateforme ETP4A ;
- Validation de votre disponibilité et de votre engagement ;
- Échange de motivation ;
- Sélection finale.
3éme cohorte Learning Academy
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
La Dakar 2026 Learning Academy recrute sa 3e cohorte !
Tu as entre 21 et 35 ans, tu es titulaire du bac et passionn(é)e par l’événementiel ?
Ce programme est une vraie opportunité pour toi.
Intègre une nouvelle promotion de jeunes engagé(e)s, formé(e)s aux coulisses d’un événement olympique unique en Afrique.
Au programme :
- Ateliers pratiques et immersifs
- Découverte des valeurs olympiques
- Intégration dans les équipes du Comité d’Organisation Dakar 2026
- Candidatures ouvertes du 7 au 18 Juillet 2025
📍 Lien d’inscription : https://shorturl.at/J6kTg
(01) Spécialiste en Passation des Marchés (SPM)
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,
-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,
- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,
- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,
- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,
- produire les comptes de la nation,
- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,
- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,
- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,
- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,
- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,
- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.
L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1- SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.
Sous l'autorité du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1), le spécialiste en passation des marchés (SPM) aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes:
I- DESCRIPTION DES TACHES
Mission(s) principale(s):
Assurer le bon déroulement des processus de passation et de l'exécution des différents marchés de travaux, de fournitures et de services de consultants et services autres que les services de consultants financés par le Projet. A ce titre il assure de façon spécifique:
a) Attributions d'ordre général:
- Veiller au respect des procédures de passation de marchés des différents bailleurs des fonds y compris les procédures nationales, le cas échéant;
- Assister le Coordonnateur dans les toutes les activités de passation des marchés du Projet;
- Rendre compte au Coordonnateur de l'évolution des activités relatives aux processus de passation des marchés;
- Participer à l'élaboration et la mise à jour régulière du manuel des procédures du Projet;
- Contribuer à l'élaboration des rapports périodiques de progrès du Projet;
- Attirer l'attention du coordonnateur sur tout retard et tout manquement relatif au processus de passation des marchés;
- Effectuer les travaux demandés par le Coordonnateur et relevant de son domaine.
b) Attributions sur la programmation:
- Elaborer et tenir à jour les Plans de Passation des Marchés (PPM) suivant les modèles jugés acceptables par le Bailleur de fonds du projet. Ces plans doivent comporter, pour chaque action, toutes les informations requises par les modèles des différents bailleurs;
- Participer à la rédaction de l'Avis Général de passation des marchés;
- Ouvrir et tenir un répertoire des consultants, entreprises et fournisseurs qui ont manifesté leur intérêt pour les actions à mener;
- Assister les services des différents bénéficiaires du Projet dans le domaine de l'identification de leurs besoins (l'élaboration des TDRS, les spécifications techniques des fournitures et les cahiers des prescriptions techniques).
c) Attributions sur la préparation et l'envoi des documents de consultation:
- Elaborer ou faire élaborer les dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et de Demandes de Proposition (DP) et veiller à ce que ces modèles reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds
- Préparer et/ou organiser et superviser la préparation des DP et des DAO;
- S'assurer que les DP et les DAO sont conformes aux dispositions et indications données dans les PPMs approuvés;
- S'assurer que les DP et les DAO sont conformes aux procédures des différents bailleurs de fonds;
- S'assurer que les DP et les DAO ont reçus les approbations nécessaires niveau national et auprès des bailleurs de fonds).
d) Attributions sur la passation des marchés:
- Préparer et suivre la publication des Avis particuliers de passation des marchés
- S'assurer de l'envoi de l'Avis particulier de passation des marchés à tous les soumissionnaires potentiels ayant manifestés leurs intérêts lors de la publication de l'Avis Général de passation des marchés;
- Centraliser toutes les demandes d'information et d'éclaircissement émanant des soumissionnaires;
- S'assurer de l'envoi des réponses à ces demandes à tous ceux qui ont reçu les DP ou acheté les DAO.
e) En ce qui concerne l'ouverture et de l'évaluation des offres:
- Participer à toutes les séances d'ouverture et d'évaluation des offres ainsi qu'à toutes les séances d'attribution des marchés;
- Assurer le secrétariat, si c'est requis, des réunions des Commissions de passation des Marchés et veiller à la consistance des rapports d'évaluation des offres et s'assurer que ceux-ci sont conformes aux modèles et reçoivent les approbations nécessaires des commissions compétentes et des bailleurs de fonds;
- Préparer les marchés et veiller à ce qu'ils soient approuvés, signés, visés et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais;
- S'assurer que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires ainsi que leurs cautions de soumission aussitôt après la décision d'attribution des marchés.
f) Négociation et préparation des marchés:
- Assister à la négociation des marchés le cas échéant;
- S'assurer de la fourniture des garanties de bonne exécution par les adjudicataires, le cas échéant;
- Préparer les marchés et veiller à ce qu'ils soient approuvés, signés et notifiés selon les indications du manuel de procédure et ce dans les meilleurs délais.
g) Au niveau du suivi de l'exécution des marchés:
- Veiller à ce que les engagements pris dans le cadre du marché soient communiqués systématiquement au Coordonnateur du projet et au RAF du Projet;
- Suivre et tenir à jour le calendrier d'exécution du marché;
- S'assurer de l'envoi aux Consultants des commentaires sur les Rapports Provisoires dans les délais prévus aux marchés;
- S'assurer de l'approbation des Rapports Finaux dans les délais indiqués aux marchés;
- S'assurer de la réception dans les délais des fournitures et ouvrages objets des marchés;
- S'assurer de l'envoi des mainlevées des différentes cautions conformément aux délais prévus dans le contrat.
h) Au niveau de l'Archivage:
- Superviser le déroulement des activités sur STEP;
- Mettre en place un archivage électronique;
- Tenir en archives, pour chaque marché, un dossier comprenant:
- Copies des Avis (généraux et particuliers) de passation des marchés;
- Copies de la demande de proposition ou du DAO;
- Copies des offres techniques et financières;
- Copies des différents procès-verbaux de la Commission de passation des marchés relatifs au marché en question;
- Copies des différentes non objections des bailleurs de fonds;
- Copies de toutes les correspondances relatives au marché en question;
- Copie du marché;
- Copie des différentes cautions;
- Copies des preuves d'envoi ou de réception de documents relatifs aux marchés.
i) Au niveau du respect des procédures:
- veiller au respect des procédures de passation de marchés et attirer l'attention du Coordonnateur sur tout manquement à de telles procédures.
II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le Spécialiste en Passation de Marchés du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier:
- d'une formation supérieure reconnue avec un diplôme d'au moins Bac+5 en droit, économie, passation des marchés, génie civil ou équivalent;
- d'une connaissance du système STEP de la Banque mondiale ou SYGMAP;
- d'une expérience avérée de sept (7) ans dans le domaine de passation des marchés dont au moins trois (3) ans dans le domaine de passation des marchés de projets financés par la Banque mondiale ou par un bailleur de fonds;
- d'une parfaite maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, PowerPoint, etc.);
- d'une bonne connaissance des procédures et des mécanismes de financement des bailleurs de fonds en particulier de la Banque mondiale;
- d'une bonne capacité de rédaction de rapports administratifs, financiers et comptables;
- d'un sens de l'organisation et de la planification budgétaire;
- d'un sens de l'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers; et
- d'une capacité de travailler en équipe et sous pression et d'entretenir de bonnes relations interpersonnelles.
III- DEPOT DES CANDIDATURES
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, lettre de motivation et attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 17 juillet 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le/la candidat(e) doit être disponible tout de suite pour le poste.
(01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,
-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,
- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,
- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,
- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,
- produire les comptes de la nation,
- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,
- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,
- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,
- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,
- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,
- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.
L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior du projet d'appui au Système statistique national (HISWACA SOP1- SENEGAL) pour une durée d'un (1) an renouvelable sur la base d'une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.
Sous l'autorité du responsable en suivi évaluation (RSE) Sénior et du Coordonnateur du Projet (HISWACA - SOP1), le responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes:
I- DESCRIPTION DES TACHES
Mission(s) principale(s):
Appuyer le RSE Sénior dans la conception, la mise en place et le pilotage d'un système de suivi/évaluation (SSE) du Projet au niveau de I'ANSD et de l'ensemble des bénéficiaires. A се titre il assure de façon spécifique les tâches suivantes:
- conception des outils de Suivi Evaluation;
- suivi/Evaluation des activités du projet ;
- reporting relatif aux activités de suivi-évaluation;
- appui dans le suivi de l'état d'avancement des activités;
- consolidation des rapports semestriels et trimestriels du projet;
- mise en place d'un mécanisme de visibilité autour des bonnes pratiques via des fiches d'apprentissage et de capitalisation;
- représentation du projet dans les plateformes de coordination dans le cadre du suivi évaluation au niveau national et sous-régional;
- renforcement des capacités des acteurs du Système statistique national en matière de suivi-évaluation; et réalisation à la demande du RSE Sénior et du coordonnateur, toutes autres tâches en lien avec les objectifs du projet.
II - QUALIFICATIONS ET APTITUDES
Le Responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior du projet HISWACA - SOP1 Sénégal doit justifier :
- d'un diplôme en statistique, démographie, économie ou dans une discipline connexe (Bac +5 au minimum);
- avoir une expérience d'au moins quatre ans (4) du Système statistique national;
- avoir une capacité de calcul et d'analyse d'indicateurs pour le suivi des activités statistiques ;
- avoir une connaissance du Système statistique national du Sénégal et de la Stratégie nationale de Développement de la Statistique (SNDS) ;
- avoir une connaissance d'un système informatique spécialisé dans le domaine du suivi évaluation ou la connaissance de l'un des logiciels statistiques standards de suivi évaluation constitue un atout ;
- maîtriser l'outil informatique (traitement de texte WORD, tableur EXCEL et PowerPoint); et avoir une grande capacité de travail en équipe et une bonne connaissance dans la rédaction de rapports.
III - DEPOT DES CANDIDATURES
Le dossier de candidature devra comprendre les pièces citées ci-après:
- une lettre de motivation adressée au Directeur général de l'ANSD (2 pages maximum);
- un curriculum vitae faisant ressortir l'expérience professionnelle et des attestations de services faits ou des références des personnes connaissant l'intéressé, certifié par une déclaration sur I'honneur;
- les copies légalisées des diplômes.
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d'emplois antérieurs via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l'ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le mercredi 09 juillet 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles I'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
Chef de mission
STUDI International est un groupe d’ingénierie multidisciplinaire intervenant dans tous les domaines de l’ingénierie (infrastructures de transport, eau, énergie, télécommunications, agriculture, aménagement du territoire, environnement, architecture et urbanisme) et de l’économie (études institutionnelles, stratégiques et sectorielles).
STUDI International cherche à recruter un « Chef de Mission ».
Qualifications
- Diplôme d’Ingénieur en Electricité ;
- Disposant de 20 ans d’expérience dans la gestion de projets, dans la région et/ou en Afrique qui serait un plus ;
- Ayant assuré en tant que Chef de Mission de suivi et contrôle 5 projets attestés en réseau électrique de distribution HTA et BT pour le compte d'une société d’électricité ;
- Maîtrise de la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
- Disponibilité pour les missions à l’étranger et particulièrement en Afrique.
Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse suivante : recrutement@studi.com.tn en indiquant l’intitulé du poste en objet.
Un Stagiaire en Contrôle Interne (H/F)
UMOA-Titres est l'institution régionale d'appui à l'émission et à la gestion des titres publics dans l'UMOA. Elle a pour mission d’œuvrer activement à l’instauration d’un Marché des Titres Publics de référence au sein de l’union. Ainsi, elle accompagne les Trésors Publics dans :
- la détermination et la formulation de leurs besoins de financement ;
- la programmation et la coordination de leurs interventions sur le marché ;
- la gestion opérationnelle des émissions des titres publics ;
- la promotion des titres publics auprès des investisseurs ;
- le renforcement de leurs capacités ;
- le placement de leurs excédents de trésoreries.
Poste basé à Dakar – Disponible Immédiatement
UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres à vocation d’aider les États membres à lever sur les marchés de capitaux les ressources financières dont ils ont besoin pour financer leurs politiques de développement économique à un coût raisonnable.
MISSIONS
Le Stagiaire apporte son soutien à la mise en œuvre du système documentaire dans le cadre du processus de certification ISO9001 et ISO27001.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Aider à la mise à jour du système documentaire dans le cadre du processus de certification ISO9001 et ISO27001 ;
- Tenir à jour la base des informations documentées de UMOA-Titres ;
- Aider à inventorier et à classifier les actifs de UMOA-Titres ;
- Aider à la mise à jour de la cartographie des risques de UMOA-Titres ;
- Contribuer à la mise en place du dispositif de protection des données à caractère personnel de UMOA-Titres ;
- Contribuer à la revue des processus de UMOA-Titres.
POSITIONNEMENT
Sous l'autorité hiérarchique du Contrôleur Interne, le stagiaire dispose d'une autonomie en matière de gestion des tâches qui lui seront confiées.
PROFIL REQUIS
Diplômes : Avoir un diplôme de BAC+4/5 au minimum en en Audit, Management des risques ou équivalent
Une expérience dans le domaine de l’Audit, management des risques, conformité ou contrôle interne serait un atout
Autres critères : être ressortissant d'un État membre de l'UMOA.
COMPETENCES
Savoirs
- Maîtrise pack Office (Excel, World et PowerPoint)
- Maîtrise des principes fondamentaux du Contrôle Interne
- Bonne maitrise des techniques d’Audit
Ecouter et reformuler les demandes
- Comprendre ses interlocuteurs et prendre en compte leurs attentes
- Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité...)
Savoir-être
- Esprit d'initiative
- Sens de l’Organisation et de la « débrouille »
- Disponibilité et rigueur
- Forte capacité de travail
- Sens du respect de la hiérarchie et des valeurs de UT
- Confidentialité et Discrétion
Merci de nous transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 15 juillet 2025 à 15H00 à l’adresse recrutement@umoatitres.org . Mettre en objet « Stagiaire CI ».
UN.E INGENIEUR.E COMMERCIAL.E - STAGIAIRE
Créée en 2003, NEUROTECH s’est spécialisée dans le développement de réseaux informatiques, la sécurisation des données et les communications unifiées. Sur ces bases, NEUROTECH a étendu ses domaines d’expertise à la gestion de Datacenter, aux infrastructures systèmes et au middleware.
A ce jour, notre offre de prestations couvre les domaines suivants :
Infrastructure réseau : switching, routage, Câblage
Sécurité d'accès : VPN Ipsec et SSL, Firewall, prévention d'intrusions, test de vulnérabilités.
Optimisation des performances : Caching, gestion de bande passante, accélération du contenu, compression de données, QOS.
Solutions de convergence IP : téléphonie sur IP, Télé présence et vidéo sur IP, services à valeur ajoutée.
Sécurité de contenu : Antivirus, Antispam, Antispywares, et contrôle de contenu, cryptage de disque dur.
Gestion de parc informatique : Inventaire, prise en main distance, télédistribution.
Plan de reprise d'activité et continuité de service.
Data Center : virtualisation des serveurs, des applications et des postes de travail.
Sauvegarde : Sauvegarde des serveurs et des Postes de travail.
Customer care : Centre support
DESCRIPTION GÉNÉRALE
Le.la Commercial.e appuie l’Ingénieur.e Commercial.e Senior dans le développement et le suivi de l’activité commerciale de son
portefeuille. Il.elle participe à la prospection de nouveaux clients, à la mise à jour du CRM et à la préparation des actions de vente ou de
communication.
Sous la supervision de l’Ingénieur.e Commercial.e Senior, il.elle découvre les différentes étapes du cycle de vente, développe son sens de
la relation client et contribue à l’atteinte des objectifs commerciaux
MISSION 1 : DÉVELOPPEMENT ET SUIVI ACTIVITÉ COMMERCIALE PORTEFEUILLE
- Prendre des RV téléphoniques
- Créer les opportunités sur le CRM après une visite clients et assurer le suivi jusqu’à l’envoi de l’offre
- Faire la pige des journaux
- Procéder à l’acquisition des cahiers de charges des structures publiques
- Déposer les dossiers d’appels d’offres et assister au dépouillement
- Gérer les actions commerciales des clients au CA inférieur ou égale à 5 millions
- Assurer le suivi des commandes, des livraisons et alerter quand il y a un risque de retard
- Coordonner les actions commerciales avec les équipes internes (Back Office, IT)
- Proposer un plan de relance hebdomadaire à exécuter au téléphone et/ou par mail après dépôt d’appels d’offres
- Faire le suivi du portefeuille
- Assurer le suivi des factures d’acompte, du recouvrement
- Tenir le CRM à jour concernant les opportunités, les comptes, les contacts (email, fonction, numéro de téléphone, etc.)
MISSION 2 : PROSPECTION
- Faire de la prospection terrain
- Rechercher les informations sur les prospects et clients sur LinkedIn et Google
- Faire le sourcing des bailleurs porteurs de projets qui financent les structures publiques
MISSION 3 : COMPÉTITIVITÉ FACE À LA CONCURRENCE
- Faire la veille concurrentielle sur le terrain
MISSION 4 : COLLABORATION AVEC LES ÉQUIPES INTERNES
- Participer à l’organisation des événements ou campagnes Marketing
- Préparer les supports de présentation commerciale
- Organiser des campagnes email sur un thème en ciblant une liste de comptes qui peuvent découler sur des workshops
thématiques - Travailler sur l’élaboration de newsletter
COMPETENCES & SAVOIR FAIRE
TECHNIQUES :
- Connaissances de base en techniques de vente (prospection, argumentation, négociation)
- Aisance avec un CRM
- Connaissance des outils de prospection
- Capacités à analyser les données commerciales simples (tableaux de suivi, KPIs)
TRANSVERSES :
- Communication interpersonnelle : écoute active, aisance dans la prise de parole, Adaptabilité discours selon profil client
- Résolution de problèmes
COMPORTEMENTALES :
- Sens du relationnel : à l’aise au téléphone ou en face à face
- Autonomie : capacité à gérer des tâches avec un minimum de supervision
- Curiosité commerciale : volonté d’apprendre sur les besoins du client
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Persévérance
EXPERIENCE
1 à 2 ans d'expérience dans un poste de Commercial, de preference dans l’environnement de la tech.
Etudes/ Spécialisation : Gestion commerciale, Marketing, Technico-commercial ou équivalent
Niveau de diplôme : Bac + 3 minimum
Pour postuler: envoyer cv et lettre de motivation (requise) a l’adresse rh@groupeneurotech.com
DATE LIMTE DE CANDIDATURE: 20 JUILLET 2025
Objet: Ingenieur.e Commercial.e NEUROTECH juillet 2025.
Assistant(e) Comptable et Financier(e) - (SN) at Tanél Health
Tanél Health met en place des infrastructures d'assurance pour améliorer les soins de santé en Afrique.
A propos de Tanel :
Tanél est une compagnie d'assurance santé numérique visant à démocratiser l'accès aux soins et à l'assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé.
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Comptable et Financier(e) ou Comptable Junior, motivé(e), rigoureux(se) et organisé(e), pour assurer le suivi quotidien de notre comptabilité fournisseurs et clients. Ce poste est clé pour soutenir nos opérations financières alors que nous structurons notre croissance.
Responsabilités principales :
- Suivi des factures reçues des fournisseurs et partenaires
- Préparation et traitement des paiements fournisseurs
- Classement et archivage des justificatifs de paiement
- Suivi des échéances et relances si nécessaire
- Suivi de la facturation aux clients
- Suivi des encaissements et relances clients
- Coordination avec l’équipe commerciale et opérationnelle pour le suivi des paiements
- Mise à jour régulière du tableau de bord des créances
- Participation au lettrage des comptes fournisseurs et clients
- Saisie des écritures de banque et rapprochements bancaires
Qualités recherchées :
- Bac +2/+3 minimum en comptabilité, gestion ou finance
- Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Google Sheets
- Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
- Discrétion et professionnalisme
- Esprit d’équipe et volonté d’apprendre
- Une expérience dans le domaine de la technologie est préférable.
- Soutien à la clôture mensuelle en lien avec le cabinet comptable externe
- Archivage et classement comptable
offres Tanél
- Une équipe jeune et engagée au service d’un impact social réel
- Un environnement dynamique et innovant
- Des perspectives de carrière dans une entreprise en forte croissance
- Une couverture santé et des avantages sociaux via Afiyah
Que signifie Tanél ?
Il se traduit par « bon rétablissement » en wolof.
Un.e Technicien.ne Support IT / Helpdesk
Créé en 2018 Simplon Africa est une entité du groupe Simplon.co, une entreprise sociale qui propose des formations aux métiers en tension du numérique destinés prioritairement aux publics éloignés de l’emploi (jeunes, enfants, demandeurs d’emploi, femmes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.
Le réseau Simplon est un écosystème riche de production de services numériques, d’événements et d’activités à l’intersection de la transformation numérique des territoires et des entreprises.
Simplon Africa est aujourd'hui présent dans 17 pays sur le continent avec un réseau de fabriques sociales en propre mais aussi un dispositif d’accompagnement de partenaires locaux en vue de rendre accessibles les formations aux métiers du numérique surtout là elles font défaut.
Pourquoi nous rejoindre ?
Simplon est une entreprise agréée sociale et solidaire résolument engagée pour un numérique inclusif, solidaire et responsable.
En Afrique, Simplon est le plus grand réseau de fabriques numériques inclusives. Notre mission: détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers de la tech des personnes talentueuses. Nous accompagnons les entreprises, les acteurs économiques et institutionnels à concevoir et mettre en œuvre leur stratégie digitale.
Nos formations portent sur les métiers en tension du numérique : Data & intelligence artificielle, marketing digital, systèmes et réseaux, DevOps, développement web, IOT, Cybersécurité…
Contexte
Simplon a amorcé en 2022 un virage data driven avec une consolidation de son système d’information autour de 4 éléments clefs:
- Un ERP global de l’entreprise qui permet de couvrir la gestion RH, administrative et financière, la comptabilité, la gestion du sourcing et le marketing opérationnel (Odoo),
- Un data lake (sur GCP) intégrant les différentes données métiers et interconnecté aux différentes briques SI via des connecteurs de type ETL,
- Un CRM commercial (Salesforce),
- Un ERP métier de suivi administratif des formations (Yparéo).
Missions principales :
Le/la technicien.ne support IT sera intégré.e dans l’équipe Simplon Africa et travaillera en étroite collaboration avec la Directrice des Systèmes d’Information du groupe. Il/elle travaillera en lien avec nos utilisateur.ice.s qui sont nos collaborateurs internes et externes, ainsi que l’ensemble de nos apprenant.e.s qui bénéficient d’équipements et d’environnements mis à leur disposition.
Il/elle aura pour missions :
Support aux utilisateurs :
- Répondre aux demandes utilisateurs,
- Diagnostiquer les tickets et les résoudre ou les escalader si nécessaire,
- Documenter les interventions dans l’outil de ticketing.
Coordonner le support helpdesk :
- Analyser les tickets entrants et les qualifier rapidement,
- Les assigner aux bonnes personnes en fonction des compétences, des charges et des priorités,
- Suivre l’avancement pour s’assurer que les délais sont tenu,
- S’assurer la mise en oeuvre et du suivi du processus de gestion des incidents.
- Maintenir la base de connaissance à jour : s’assurer que les documents et les guides d’administrations sont régulièrement revus et complétés.
- S’approprier le fonctionnement de nos outils et fournir des formations de base aux utilisateurs;
- Administrer (création des comptes, attribution des droits, suivi des procédures d’exploitation) et superviser (détecter les incidents et les dysfonctionnements) les environnements mis à disposition de nos utilisateur.ice.s;
- Effectuer des veilles technologiques.
Compétences requises
Pour rejoindre Simplon :
- Intérêt pour l’innovation sociale et l’écosystème de formation ;
- Dynamisme et envie d'apprendre ;
- Goût du travail collaboratif ;
Pour occuper le poste :
- Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Windows / Linux et des applications bureautiques courantes;
- Une expérience avancée en administration de Google Workspace ou Odoo.
- Forte capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents et une expérience en gestion de support;
- Une connaissance de l’environnement Azure serait appréciée;
- Respecter une méthodologie de ticketing et de reporting;
- Maîtrise de l’anglais technique.
Soft Skills :
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
- Bonne capacité en communication verbale et écrite;
- Très bon relationnel et goût prononcé du service aux utilisateurs;
- Savoir prioriser et organiser ses actions;
- Esprit d’analyse et rigueur.
Expériences requises
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans un poste de support utilisateurs IT/Helpdesk,
- Une expérience dans un environnement projet serait un plus.
- Type de Contrat : Freelance
- Date de début : Dès que possible
- Salaire : Selon le profil
- Lieu : Dakar
Rejoindre Simplon c'est :
- bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance,
- intégrer une entreprise présente dans plusieurs pays en Afrique, en France et dans le monde
- pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments d’échanges variés #collectif,
- avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin #sens,
Processus de candidature:
Envoyez-nous votre CV et un petit mot pour nous dire pourquoi ça vous intéresse.
Creative Manager
Mandarine, la référence Ouest-Africaine pour la conception de supports de communication innovants.
- Impression & Découpe
- Décoration numérique
- Salon & évènements
- Salons événements
- Présentoirs & affichage
- Signalétique d'entreprise
- Objets publicitaires/Signalétiques
- Tableaux personnalisés
Nous évoluons dans une optique de qualité constante.
Mandarine recherche un(e) Creative Manager pour notre équipe digitale à Dakar !
Ta mission :
- Imaginer et créer des visuels et maquettes esthétiques, en parfaite cohérence avec notre charte graphique.
- Être force de proposition sur tous nos supports visuels : mailings, réseaux sociaux, présentations, affiches…
- Accompagner graphiquement et esthétiquement nos productions vidéo, stories et contenus digitaux, pour les rendre encore plus impactants et captivants.
- Renforcer et sublimer l’image de Mandarine grâce à des concepts visuels innovants.
- Réinventer nos mailings pour les rendre toujours plus attractifs.
Ton profil :
- Sens artistique développé, passion pour le beau et le détail.
- Maîtrise des outils de design (Adobe Suite, Figma, Canva…) et curiosité pour les dernières tendances.
- À l’aise avec les outils d’IA créative pour enrichir tes productions.
- Capacité à manager une équipe créative et à animer des brainstormings inspirants.
- Autonome, curieux(se), réactif(ve) et proactif(ve).
- Poste basé à Dakar
Démarrage dès que possible
Si tu te reconnais, envoie-nous ton book et ton CV à : emploi@mandarine-sn.com
Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire
Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les services et le matériel informatique à forte valeur ajoutée. Faisant partie du GRAZEINA GROUP, elle se positionne comme un partenaire clé pour la transformation numérique des entreprises, des administrations et des institutions au Sénégal et au-delà.
Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience
Mission principale
Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.
Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.
Description des tâches
- Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
- Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
- Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
- Prospection email et par appel téléphonique
- Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
- Assurer les tâches instruites par la Direction
Compétences et qualités
- Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
- Aucune expérience préalable nécessaire
- Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
- Bonne élocution en Français
- Meilleurs cours en ligne
Qualités requises
- Dynamisme et prise d’initiative requise
- Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
- Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
- Créativité et proactivité
- Résistance à la pression et au stress :
- Force de persuasion – Enthousiasme
- Persévérance et patience
- Capacité d’adaptation et d’écoute
- Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
Avantages du poste
- Un plan de carrière et une montée en compétence
- Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
- La mentalité de startup et open mind;
- Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
Ce que nous offrons
- Un plan de carrière et une montée en compétence
- Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
- La mentalité de startup et open mind;
- Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
Candidature
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com
Hôtesse d’accueil bilingue
Le Terrou-Bi Resort est un complexe hôtelier de luxe 5 étoiles emblématique situé à Dakar, au Sénégal. Il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" sur la corniche Ouest, offrant une expérience complète de séjour et de loisirs.
Hôtesse d’accueil bilingue (1) h/f.
Profil recherché
- Expérience dans l’accueil
- Excellente présentation
- L’Anglais obligatoire
Descriptif du poste
- Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA
- Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente
- Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute
- Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale
- Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations
- Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées
- Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence
- Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients, personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)
- Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ
Compétences clés requis pour le profil :
- Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
- Maitrise des outils de réservation
- Utilisation des procédures de standard (SOP)
- Maîtrise de deux langues : le français et l’anglais, une autre langue professionnelle serait un plus
- Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle –
- Sens du service – Souci du détail, Discrétion- Empathie – Souriante
Postuler
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com
Responsable comptabilité
Intelcia est un acteur majeur de l'externalisation des métiers de la relation client : service client, support technique, fidélisation et rétention, enquêtes et sondages, relation client sur les réseaux sociaux, prise en charge de process métiers d'entreprise tels que les services financiers, les opérations commerciales B2B.
Plus de 11000 collaborateurs, 26 sites, 8 pays : Maroc, France, Cameroun, Sénégal, Côte d'Ivoire, Madagascar, Ile Maurice et Portugal.
Missions
Rattaché à la direction administrative et financière, vous êtes responsable de :
- Gérer et superviser la comptabilisation des écritures comptables suivant les plans comptables et analytiques de l’entreprise ;
- Participer aux arrêtés comptables périodiques dans le respect qualitatif des états financiers et des délais de clôture afin de fournir des états conformes et dans les délais ;
- Assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisations ;
- Animer l’équipe comptable;
- Assurer le rapprochement des opérations comptables liées au personnel et l’analyse des comptes qui y sont liés ;
- Assurer l’analyse des comptes généraux de provisions, d’immobilisations et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année ;
- Gérer les déclarations fiscales et le dépôt des états financiers;
- Établir les factures et participation à la gestion du recouvrement ;
- Suivre la trésorerie ;
- Assurer le contrôle des paiements fournisseurs, organismes sociaux…etc ;
- Coordonner les missions d’audit et du commissaire aux comptes.
Profil Recherché
De formation Bac+4 en Comptabilité, justifier d’une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire.
Qualités requises
- Rigoureux, structuré et méthodique ;
- Autonomie ;
- Communication ;
- Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
- Créativité, polyvalence et sens critique.
Prestataire pour Appui au Diagnostic des Processus et Procédures
ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG médicale internationale créée en 2009 qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. ALIMA a soigné plus de 16 millions de personnes dans 15 pays, principalement en Afrique. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation.
Dans le cadre de l’amélioration continue de ses performances, l’ONG souhaite procéder à un diagnostic approfondi de ses processus et procédures internes. L’objectif de ce diagnostic est d’avoir un aperçu détaillé des processus ALIMA ainsi que leur interaction. Elle aboutit à l’élaboration d’un manuel de procédures ainsi qu’à une cartographie des processus ALIMA. Cette dernière sera la base de travail de la digitalisation des projets SI.
Plus spécifiquement, établir ce diagnostic permettrait :
- Cartographier ses processus
- Identifier les écarts entre les processus actuels et les meilleures pratiques ou normes internes/externes
- Proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les procédures afin de renforcer l’efficacité organisationnelle
- Proposer un plan d’implémentation des outils SI
Pour ce faire, l’ONG souhaite recruter un prestataire expérimenté chargé d’appuyer l’équipe responsable de l’exécution du projet de diagnostic stratégique.
Objet de la mission
Le ou la prestataire jouera un rôle de copilote dans ce projet stratégique, conduit en étroite collaboration avec les équipes d’ALIMA. Il ou elle travaillera en binôme avec la cheffe de projet interne, en apportant un regard critique et structurant sur le périmètre analysé. Les travaux seront menés de manière collaborative et participative, avec des sessions de travail en tripartite incluant les personnes référentes du projet (SPOC), à travers des ateliers, des entretiens individuels et collectifs.
Rôles et Responsabilités
En qualité de membre de l’équipe projet, le prestataire devra participer aux travaux suivants :
- Cartographie des processus et procédures existants dans les principaux domaines opérationnels
- Analyse les écarts entre les pratiques actuelles et les meilleures pratiques ou normes applicables
- Proposition des recommandations concrètes et priorisées pour l’optimisation des processus
- Formulation d’un plan d’amélioration des processus et procédures internes
Production de livrables
Le ou la prestataire accompagnera ALIMA dans les livrables suivants :
- Une cartographie complète des processus existants dans les domaines concernés ;
- Un rapport d’analyse mettant en évidence les forces, faiblesses, goulots d’étranglement et éventuelles inefficacités ;
- Des recommandations pratiques, détaillées et hiérarchisées pour améliorer les processus ;
- Un plan d’action opérationnel assorti de priorités claires et d’un calendrier de mise en œuvre ;
- Une restitution des résultats sous forme d’atelier avec les parties prenantes concernées.
Étendue de la mission
Le projet de diagnostic est circonscrit aux services suivants aussi bien au siège que sur le terrain (coordinations et projets) plus précisément sur les flux aboutissant à une information financière.
Finances :
- services comptabilité
- trésorerie : encaissement, décaissement, opérations de caisses et transferts de fonds
- finances opérationnelles
Ressources Humaines :
- Administration RH
- Gestion de la paie
- Services bailleurs et développement : Transmission de flux financiers
- Moyens Généraux : transmission de flux financiers
- Supply : procurement, gestion des immobilisations
Méthodologie Proposée
Le ou la prestataire proposera une méthodologie claire, participative et adaptée au contexte d’ALIMA, comprenant notamment :
- Une analyse documentaire des manuels de procédures, rapports existants, politiques internes, organigrammes, etc. ;
- Des entretiens avec les responsables de départements, les équipes opérationnelles et d’autres parties prenantes clés ;
- Une observation sur site, si jugée nécessaire, pour mieux comprendre les flux de travail ;
- Une cartographie des processus à l’aide d’outils visuels standardisés ;
- L’élaboration ou la mise à jour des manuels de procédures internes ;
- Les services sont inclus dans le cadre de la cartographie des processus permettant d’identifier les outils d’améliorations.
- Une analyse critique incluant un benchmarking avec des standards reconnus du secteur ;
- Une restitution participative des constats et la validation collective des recommandations.
Profil de la consultance
Le ou la prestataire devra présenter les compétences et expériences suivantes :
Une expertise confirmée en gestion des processus organisationnels et en amélioration de la performance, spécifiquement en processus de digitalisation ; Une expérience significative dans l’accompagnement d’organisations à but non lucratif, notamment dans le diagnostic et l’optimisation de procédures internes ; Une bonne connaissance des normes et standards des bailleurs de fonds humanitaires et de développement ;
Une maîtrise des outils de cartographie des processus et de formalisation des procédures (ADONIS, Optimiso, BPM) ;
Une capacité démontrée à conduire des démarches participatives et à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Une solide compétence en transformation digitale :
- analyser les processus métiers et identifier les leviers de digitalisation
- accompagner les équipes dans l’adoption des recommandations issues des livrables
- proposer une stratégie digitale en définissant une feuille de route alignée avec les objectifs de
- l’organisation avec des solutions adaptées incluant l’évaluation des systèmes d’information,
Lieu de la mission
La mission se déroule principalement à Dakar, Sénégal , avec des déplacements éventuels dans les bureaux décentralisés ou sur le terrain si nécessaire.
Mode de remise des propositions
Les prestataires intéressés sont invités à soumettre une proposition technique et financière comprenant :
Une note technique détaillant leur compréhension et approche pour le diagnostic.
Une proposition financière (détaillant les honoraires et éventuels coûts additionnels).
Les CV des experts principaux ou le profil du cabinet.
Une liste des missions similaires réalisées, avec au moins trois références.
Les propositions devront être envoyées avant le 21/07/2025 à l’adresse suivante : diagnostic.organisationnel@alima.ngo
Critères d’évaluation des offres
Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :
- Pertinence de la méthodologie proposée (20 %).
- Expérience et expertise du prestataire (30 %).
- Qualité des références et exemples de missions similaires (30 %).
- Offre financière (20 %).
Responsable comptable
Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).
Responsable comptable (H/F).
Le Poste
- Supervise la gestion comptable et financière globale.
- Garantit la tenue correcte et conforme des comptes.
- Produit les arrêtés comptables mensuels et réalise les clôtures annuelles avec le cabinet CROWE.
- Vérifie la validité des factures et la conformité des pièces justificatives.
- Encadre les procédures de trésorerie, de règlement et de décaissement.
- Contrôle les opérations de paie et les déclarations fiscales et sociales.
- Collabore étroitement avec l’assistante comptable pour toutes les activités comptables et financières.
- Vérifie l’exactitude des documents produits par le cabinet CROWE (déclarations, bilans, grands livres, etc.).
- Assure la réalisation d’inventaires mensuels et/ou annuels des actifs.
- Produit des rapports et tableaux de bord comptables pour la direction.
Profil du Candidat
Expérience & Formation requises
- Entre 5 à 10 années d’expérience dans le domaine.
- Master 2 en Comptabilité, Finance, Audit ou DSCG.
Savoir-faire & être
- Tenue de la comptabilité générale, clients, fournisseurs et analytique.
- Réalisation des opérations de clôture et tenue du dossier permanent de comptabilité.
- Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA.
- Maîtrise de l’environnement fiscal sénégalais.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion.
- Expérience en comptabilité fiscale et/ou en analyse fiscale.
- Expérience en cabinet fiscal et/ou d’audit (souhaitable).
- Capacité à travailler en équipe et sous pression.
- Excellentes capacités analytiques et de gestion du temps.
- Rigueur, précision, organisation et autonomie.
- Attention aux détails.
- Bienveillance, collaboration et discrétion.
- Polyvalence en audit, fiscalité et comptabilité.
Date limite: 31 Juillet 2025.
APPEL À CANDIDATURES — Un(e) ancien(ne) cadre de multinationale pour accompagner la nouvelle génération de champions sénégalais
Nous nous consacrons à la transformation du paysage des start-ups en Afrique francophone. Notre objectif est d'accompagner les entrepreneurs en comblant le fossé entre les idées et les projets en phase de croissance. Nous construisons et co-créons des entreprises, de l'idéation au financement de série A.
APPEL À CANDIDATURES — Un(e) ancien(ne) cadre de multinationale pour accompagner la nouvelle génération de champions sénégalais
Vous êtes un(e) cadre supérieur(e) récemment retraité(e) d’une grande entreprise internationale ? Vous souhaitez mettre à profit votre expérience pour faire grandir une nouvelle génération d’entrepreneurs ? Ce poste est pour vous.
Mission : Piloter un Centre de Services Partagés (CSP) au service des startups sénégalaises à fort potentiel
Nous recherchons une personnalité chevronnée pour diriger un Centre de Services Partagés (CSP) destiné à mutualiser des fonctions stratégiques (comptabilité, juridique, RH, reporting, etc.) pour plusieurs startups sénégalaises en forte croissance. L’objectif : leur
permettre de se concentrer sur leur cœur d’activité, tout en bénéficiant d’un niveau d’excellence opérationnelle digne des standards internationaux.
Profil recherché
- Ancien(ne) dirigeant(e), cadre supérieur(e) ou directeur(rice) de département dans une multinationale (ex. : finance, supply chain, RH, juridique, IT...)
- Expérience avérée dans la structuration de fonctions support ou la mise en place de centres de services partagés
- Vision stratégique, rigueur opérationnelle, et capacité à transmettre
- Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat, le développement local et l’impact socio-économique
Rôle clé :
- Structurer et piloter le fonctionnement du CSP
- Encadrer une petite équipe locale et former de jeunes talents
- Adapter les outils et process aux réalités des startups
- Être un mentor, un garant de la qualité, et un catalyseur de croissance
Localisation : Dakar, Sénégal
️Engagement : Temps partiel ou plein, selon disponibilité
Début souhaité : Septembre 2025
Candidatures à envoyer à : madji.sock@haskeventures.com avant le 25 Juillet 2025.
Responsable de Programme Agro
Depuis 25 ans, l’ONG lyonnaise Entrepreneurs du Monde accompagne l’insertion sociale et économique de personnes en situation de grande précarité : elle les aide à entreprendre, à accéder à l’énergie et à s’adapter au changement climatique pour gagner en autonomie et s’émanciper.
Pour agir au quotidien auprès des plus vulnérables, Entrepreneurs du Monde crée et incube des organisations locales jusqu’à leur autonomie.
Ainsi, en 2022, dans 12 pays et avec 23 organisations locales, Entrepreneurs du Monde a eu un impact sur 180 000 familles, soit 1 million de personnes :
- elle a accompagné 150 000 entrepreneurs dont 85% de femmes, en leur donnant accès à des microcrédits, à l’épargne, à la formation, avec une dynamique de groupe et un suivi individuel.
- elle a équipé 30 000 familles de kits d’éclairage solaire et de réchauds de cuisson à fort impact sur les conditions de vie et de travail, la santé, le budget et l’environnement.
Entrepreneurs du Monde agit avec un budget de 6,3 M €, 46 salariés et 814 collaborateurs.
CONTEXTE
Entrepreneurs du Monde (EdM) est une ONG française créée en 1998 qui aide des personnes vulnérables à entreprendre avec succès pour sortir de la précarité, s’autonomiser, s’émanciper, ouvrir l’avenir de leurs enfants. Au Sénégal, EdM a incubé FANSOTO, une institution de microcrédit, et développe le programme FINA TAWA pour soutenir l’entrepreneuriat agricole dans la région de Matam.
Afin de soutenir les producteurs.rices, en première ligne face au changement climatique, le programme FINA TAWA accompagne ces derniers sur le plan technique et organisationnel au travers de formations et de l’accompagnement technique, et le développement de services agricoles. Le programme dispose notamment d’un atelier de transformation agroalimentaire et de greniers de stockage de l’oignon.
Entrepreneurs du Monde est donc à la recherche d’un Responsable Programme Agro pour superviser les activités du programme FINA TAWA, avec une expérience avérée en gestion de projet et disposant d’un bon leadership. Le responsable de programme fera preuve d’une capacité à innover et encourager le changement, tant pour faire évoluer les pratiques des agriculteurs.trices que pour soutenir le développement d’une offre de services agricoles.
ROLE ET RESPONSABILITES
Sous la responsabilité hiérarchique de la Chargée de projets de développement rural, et en lien fonctionnel avec le Chargé de filières agro, le.la Responsable de Programme Agro est chargé de mettre en œuvre le programme d’Entrepreneurs du Monde au Sénégal dont l’objectif est le développement d’une offre de services à destination des agriculteurs et agricultrices.
Il.Elle encadre les équipes locales pour la mise en œuvre du programme en supervisant les activités, en formant les équipes, en concevant les outils nécessaires au suivi des activités et en réalisant le reporting (interne et externe) des activités. Il.elle assure également la représentation d’Entrepreneurs du Monde dans la région de Matam auprès des partenaires du programme.
MISSIONS
1. Supervision des activités du programme
- Superviser les opérations du programme : suivre et développer les activités pour assurer la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs du programme
- Coordonner les équipes pour assurer la bonne réalisation des activités
- Assurer le suivi des indicateurs du programme
- Structurer la mise en place d’une offre de services aux agriculteurs/trices et de son modèle économique pour sa pérennisation dans le temps
2. Gestion administrative et financière du programme
- Assurer la planification annuelle et mensuelle du budget en lien avec les activités du programme ;
- Veiller au respect du budget du programme du programme en coordination avec le contrôleur de gestion ;
- Remplir et assurer le suivi des demandes mensuelles de trésorerie ;
- Participer à la formalisation des politiques et procédures relatives à la gestion du programme ;
- Mettre en place la sélection et la contractualisation des fournisseurs et prestataires en veillant au respect des procédures d’EdM ;
3. Gestion d’équipe
- Animer et superviser l’équipe sous sa responsabilité (10 personnes) ;
- Veiller au renforcement des compétences des équipes ;
- Assurer l’encadrement des équipes par des réunions hebdomadaires ;
- Réaliser des entretiens annuels ;
- Diffuser les informations administratives, RH et organisationnelles au personnel sous sa responsabilité ;
- Participer à la définition des besoins en termes de RH, à l’élaboration de l’organigramme des fiches de postes ;
- Participer aux recrutements ;
- Garantir le respect des règles et procédures par les équipes sous sa responsabilité.
4. Recherche de fonds – Reporting – Représentation
- Participer à la recherche de fonds, en coordination avec la Chargée de projets de développement rural et la Coordinatrice de la recherche de fonds ;
- Participer à la préparation des rencontres bailleurs et à la rédaction de demandes de financement ;
- Participer à la rédaction des différents rapports narratifs à destination des bailleurs du programme ;
- Représenter le programme auprès des autorités locales ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers ;
- Réaliser des actions de plaidoyer auprès des acteurs institutionnels et techniques locaux.
PROFIL RECHERCHE
Formation et expériences : Ingénieur agronome avec 3 ans d’expérience en gestion de projet dans les domaines de l’agriculture durable, du renforcement de filières, et/ou de la structuration des organisations paysannes (OP).
Une expérience auprès d’une entreprise de services agricoles ou d’une coopérative agricole sera un atout.
Compétences et qualités attendues :
- Solides capacités d’organisation
- Compétences avérées en management et gestion d’équipe
- Aptitude d’écoute active et pédagogie
- Capacité à travailler auprès des communautés rurales
- Fort esprit d’équipe et de solidarité
- Esprit d’initiative et autonomie dans le travail
- Capacité à assurer des tâches transversales de coordination de projet
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise du français, oral et écrit
- La maîtrise du puular sera un atout
- La connaissance de la région de Matam sera un atout
- Maîtrise des outils informatiques
- Le permis moto sera un atout
Conditions : CDD de droit sénégalais (12 mois, renouvelable) basé à Matam au Sénégal, avec des déplacements fréquents sur le terrain. Déplacement nationaux ponctuels. Prise de poste souhaitée le 1er septembre 2025.
Pour postuler : Adresser CV + lettre de motivation à pierre.busson@entrepreneursdumonde.org en mettant en copie lea.petitfour@entrepreneursdumonde.org
Date limite de candidature : 20 juillet 2025
Assistant(e) de Direction
Baobab Sénégal institution financière de renommée internationale se positionne sur le marché comme un leader et s’engage à vous accompagner dans vos activités en vous proposant des financements adaptés à vos besoins... Du crédit, de l'épargne et bien plus!
Poste basé au Siège
Reporte au : Directeur Général
Liens fonctionnels : Comité de Direction / Assistantes de Direction des autres filiales
A propos de Baobab
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.
Missions générales du poste :
- Rédiger notes, procès-verbaux, courriers, documents de communication interne et de support de la Direction Générale
- Accueillir et renseigner les visiteurs de la Direction Générale
- Assurer l’interface et la coordination de l’organisation et de la planification des réunions et déplacements des dirigeants, des réceptions et séminaires
- Gérer les appels téléphoniques et le courrier de la Direction Générale
- Veiller au respect de la charte graphique
- Réaliser et maintenir les bases de contacts institutionnels
- Archiver « les mémoires de la vie de l’entreprise » (Photos, articles de presse…)
- Assurer la relation permanente avec le service Communication de la Holding (Lettre d’invitation pour visas, organisation / coordination des séminaires groupe et conseil de surveillance)
Responsabilités :
Assistanat du Directeur Général et de son Comité de Direction :
- Gestion d’agendas mouvants et complexes
- Gestion des parapheurs
- Traitement des notes de frais
- Contrôle des dépenses
- Planification et gestion logistique des réunions et conférences téléphoniques
- Préparation de séminaires stratégiques
- Rédaction des correspondances et des notes du Comité de Direction et du Directoire
- Coordination de la diffusion d'informations émanant/à destination des différentes directions
Profil général :
Vous avez déjà acquis une solide expérience dans un environnement exigeant, et êtes habitué(e) à répondre efficacement et
rapidement aux demandes de vos interlocuteurs.
Notamment :
- Vous avez le goût du challenge
- Vous êtes pragmatique et savez gérer les urgences
- Vous êtes proactif
- Vous savez donner et recevoir du feedback
- Vous êtes orienté solutions
- Vous avez d’excellentes capacités de communication écrite et orale
- Vous êtes organisé(e)
- Vous parlez anglais couramment
Profil spécifique requis :
- Capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité d’argumentation et de conviction
- Sens de la gestion, de l’organisation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Imagination et créativité
- Disponibilité, rapidité
- Capacité de représentation
- Polyvalence
- Autonomie
- Discrétion
- Compétences techniques (Bureautique, Editing, web…)
Profil recherché :
- Bac+3/4 en assistanat de Gestion, gestion des entreprises et des administrations, Gestion administrative et commerciales... ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir une expérience de 03ans minimum à un poste similaire
Contact :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : AD2025
Date limite des candidatures : 10 juillet 2025
Un(e) Chargé(e) des Risques
Depuis 1971, le Groupe BGFIBank, groupe financier international multi-métiers, accompagne au quotidien une clientèle diversifiée dans 11 pays : Bénin, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, France, Gabon, Guinée Equatoriale, Madagascar, République Démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Sénégal.
Aujourd’hui, le groupe compte plus de 2.000 collaborateurs ayant une moyenne d’âge de 37 ans.
A BGFIBank, nous plaçons le client au centre de nos activités. Nous nous engageons à conseiller et à apporter des réponses rapides et concrètes à nos clients. Si vous partagez notre vision de la Relation Client, BGFIBank Sénégal est alors le cadre idéal pour vous.
Mission :
Animer la gestion globale des risques à la Banque, de l’identification à la mise en œuvre des stratégies, en garantissant une couverture complète des opérations des unités opérationnelles
Activités Principales
- Élaboration et mise à jour du cadre de gestion des risques de la Banque, suivi de son approbation par le Conseil d’Administration.
- Formation des pilotes de processus sur la gestion des risques (cartographie, analyse et traitement des incidents).
- Suivi des indicateurs de risques (crédit, marché, opérationnel, liquidité).
- Organisation d’ateliers de cartographie des risques avec les parties prenantes.
- Identification et évaluation des risques par processus.
- Suivi de l’implémentation des plans d’action pour renforcer la maîtrise des risques.
- Sensibilisation des collaborateurs à la déclaration des incidents opérationnels.
- Animation du traitement des incidents et recensement des pertes.
- Suivi de l’implémentation des plans d’action après pertes opérationnelles.
- Réalisation de tests de simulation de crise sur les risques significatifs selon les exigences réglementaires (Bâle 3 & 4).
- Compétences Attendues
- Compétences Techniques
- Connaissance approfondie des approches de gestion des risques financiers (crédit, marché, opérationnel).
- Maîtrise de la réglementation bancaire et du contrôle interne.
- Familiarité avec les standards de gestion des risques (COSO II, ISO 31000, Bâle 3 & 4).
- Connaissance du plan comptable bancaire (PCB) et du processus d’octroi de crédit.
Compétences Comportementales
- Organisation et rigueur
- Honnêteté, disponibilité et intégrité
- Aisance relationnelle, esprit critique et capacité d’analyse
- Aptitude rédactionnelle
- Traitement des données confidentielles et investigation
Exigences
- Expérience : 3 à 5 ans en banque (expérience en cabinet comptable/financier appréciée)
- Formation : Bac +4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finances ou Comptabilité
Ce poste vous intéresse !!! Faites-nous parvenir vos CV et lettre de motivation avant le 10 juillet 2025 à recrutements.bgfibanksn@bgfigroupe.com avec en objet : « Candidature au poste de Chargé des Risques. »
Commercial(e) Créatif(ve) et Entrepreneur(e)
Top Management 24 se positionne comme un acteur dans l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en personnel qualifié et la gestion de leurs talents.
Poste basé à Dakar – Start-up en plein développement
Vous avez une âme de vendeur, une créativité débordante, un fort esprit d’équipe et une mentalité d’entrepreneur ? Ce poste est fait pour vous !
À propos de l’entreprise :
Start-up dynamique de la place, nous évoluons dans un secteur en pleine croissance où l’innovation, la réactivité et la proximité client sont au cœur de notre modèle. Nous recherchons un(e) commercial(e) polyvalent(e), prêt(e) à s’investir pleinement dans une aventure entrepreneuriale.
Vos missions principales :
- Proposer des idées commerciales innovantes pour développer notre chiffre d’affaires et notre notoriété.
- Négocier avec les fournisseurs et partenaires pour obtenir les meilleures conditions.
- Développer le portefeuille B to B, en démarchant des entreprises ciblées avec une offre claire et personnalisée.
- Assurer la vente en ligne : animation des réseaux sociaux, gestion de contenu, réponse aux prospects, suivi des ventes digitales.
- Mener des actions terrain, aller à la rencontre des clients particuliers et professionnels pour conclure des ventes.
- Adopter une posture entrepreneuriale : prise d’initiatives, proactivité, recherche de solutions.
- Contribuer à la dynamique collective avec un fort esprit d’équipe.
Profil recherché :
- Expérience ou forte motivation en vente, négociation ou prospection commerciale.
- Créatif(ve), autonome et orienté(e) résultats.
- Très à l’aise avec les réseaux sociaux et les outils digitaux de vente.
- Capacité à s’adapter, à travailler dans un environnement agile et exigeant.
- Esprit d’initiative, rigueur, sens du collectif.
- Une expérience entrepreneuriale est un plus.
Ce que nous offrons :
- Une ambiance de travail stimulante, collaborative et orientée action.
- De vraies responsabilités dès le départ.
- Une grande liberté d’action et d’expérimentation.
- Un environnement propice à l’apprentissage rapide et à l’évolution.
Pour postuler : Envoyez votre CV à topmanagement24@yahoo.com
Stagiaire en Vente Technico-commercial audio & vidéo
Basée à Dakar, Visiontech Africa est une entreprise innovante spécialisée dans les solutions audiovisuelles adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises. Nous fournissons des outils de pointe pour améliorer la communication, la productivité et l’expérience événementielle. En mettant l’accent sur la qualité, nous fournissons une technologie fiable et performante dans une variété d’industries, de la production musicale à la diffusion en direct.
Nous recherchons un stagiaire en Vente Technico-commercial passionné par le domaine de l’audio et de la vidéo. Vous serez au cœur de la relation client pour vendre, conseiller et proposer des solutions techniques adaptées, que ce soit en magasin, en ligne ou sur le terrain.
Vos missions principales :
Vente & conseil client
- Accueillir et accompagner les clients en boutique
- Répondre aux demandes WhatsApp, téléphone et réseaux sociaux
- Conseiller sur le choix des produits et service audio et vidéo…
- Présenter et démontrer les produits de façon convaincante
- Rédiger et envoyer des devis clairs
Préparation & suivi des ventes
- Préparer les commandes clients (vérification produit, emballage, bon de livraison)
- Suivre les paiements, relancer les devis envoyés
- Gérer les encaissements et la remise en caisse
Appui technique & SAV simple
- Aider à l’installation ou test du matériel sur place ou chez le client
- Participer aux diagnostics de base en cas de retour produit
- Travailler en collaboration avec le technicien SAV
Support digital & visibilité
- Participation à la création de contenu produit : photos, vidéos, descriptions
- Publier des contenus simples et attractifs (produits, promos, astuces)
- Mettre à jour les prix et descriptions sur le site ou catalogue
Profil recherché :
- Formation en commerce, vente, électrotechnique, audiovisuel ou domaine connexe
- Première expérience en vente (même informelle ou terrain) appréciée
- À l’aise en communication (français, wolof recommandé)
- Bonne présentation, contact facile avec les clients
- Intérêt marqué pour le matériel audio/vidéo (même autodidacte)
Qualités recherchées :
- Souriant, dynamique, motivé
- Sérieux, ponctuel, organisé
- Esprit d’équipe et sens du service client
- À l’aise à l’oral et dans les échanges par WhatsApp, téléphone, face à face
Conditions :
- Stage de 3 à 6 mois : Indemnité mensuelle prévue
- Formation assurée sur les produits et les techniques de vente
- Possibilité d’embauche à la fin du stage
Comment postuler ?
Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse visiontechafric@gmail.com
Appel à candidatures talents Dakar Court Critique 2025
Le Festival Dakar Court est le premier festival africain entièrement consacré au court-métrage de fiction. Son objectif est de valoriser et faire rayonner la création cinématographique du Sénégal, du continent africain et de sa diaspora. Il vise à être une plateforme de rencontres, de découvertes et de célébrations autour du septième art.
Dans le cadre de sa formation gratuite consacrée à la critique cinématographique, le Festival DAKAR COURT lance un appel à candidatures destiné aux journalistes culturels âgés de 18 ans et plus.
Destiné aux jeunes journalistes culturels, DAKAR COURT CRITIQUE, est un programme animé par des professionnels, composé principalement, une semaine avant le début du festival, d’un atelier de critique cinématographique et durant le festival d’exercices pratiques supervisés par une équipe de rédaction, avec la production quotidienne d’éditoriaux, d’articles et de critiques en lien avec la programmation du festival et ses événements avec pour objectif la publication du Bulletin du Festival DAKAR COURT, diffusé durant le festival.
L'atelier TALENTS DAKAR COURT CRITIQUE 2025 se tiendra à Dakar du 4 au 13 Décembre.
Si cet appel vous intéresse merci de bien vouloir remplir ce formulaire suivant en y joignant toutes les informations requises (connexion à votre compte Google nécessaire pour accéder au formulaire)
Candidature complète à envoyer avant le 31 Juillet 2025 à Minuit.
Stages Jeunes Talents - Exigences IT
Exigences Holding est une entreprise innovante spécialisée dans le conseil en transformation digitale, la gestion des talents IT et l'accompagnement stratégique des entreprises. Dans le cadre de son extension sur le marché africain, nous ouvrons un bureau à Dakar pour renforcer sa présence continentale.
Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal, EXIGENCES HOLDING est à la recherche de jeunes talents motivés pour rejoindre une entreprise jeune, dynamique et à forte valeur humaine.
Profils recherchés :
🔹 Chargé(e) de recrutement
🔹 Business Developer
🔹 Chargé(e) de marketing & communication digitale
🔹 Chargé(e) de production audiovisuelle
🔹Attaché (e) Presse / Journaliste
Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), curieux(se), ambitieux(se) et à la recherche d'une expérience professionnelle valorisante dans un environnement international ? Ce stage est fait pour vous !
Ce que nous offrons :
✅ Un cadre de travail stimulant
✅ Une culture d’entreprise humaine et collaborative
✅ Des perspectives d’embauche à l’issue du stage
Lieu : Dakar, Sénégal
Candidature
Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à moustapha.thiam@exigences-it.com
Administrateur des ventes H/F
TOPWORK est un cabinet de hautes compétences en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement de personnel permanent et temporaire cadre et non cadre, en Intérim, CDD et CDI sur tout le continent Ouest Africain.
TOPWORK met à la disposition des entreprises implantées dans la sous région les services de qualité suivants :
Le recrutement de personnel qualifié
Le placement de personnel
La gestion intégrée des ressources humaines
La reconversion du personnel
Le conseil en organisation
L’Appui technique et le remplacement temporaire en cas d’indisponibilité et de surcroît de travail
L’étude et la supervision de projets,
La formation adaptée aux besoins clients
TOPWORK Sénégal propose ses services à des clients spécialisés dans différents secteurs d'activité:
-Mine
-Oil and Gaz
-Industries lourdes
-Maritime
-Fintech
ANNONCE DE RECRUTEMENT
Recrutement d'un Administrateur des ventes H/F.
Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un Administrateur des ventes H/F. .
Localisation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI
Objet du travail :
• Assurer le suivi efficace des tâches liées à la vente (pré et post), afin de garantir un service de qualité.
• Veiller à la mise à jour régulière de toutes les informations relatives aux campagnes publicitaires des clients.
Responsabilités
• Enregistrer les bons de commandes dans les tableaux de bord et assurer l’émission des factures correspondantes.
• Vérifier que les CD et les Bons à Tirer (BAT) sont validés par les clients avant toute impression.
• Envoyer les proformas à la Coordinatrice des Opérations pour déclencher l’impression de la campagne, et en assurer le suivi jusqu’à finalisation.
• S’assurer que tous les documents nécessaires à la facturation (notamment les bons de commandes) sont transmis au département financier.
• Transférer les factures après vérification, au département de comptabilité, et mettre à jour le journal de bord en conséquence.
• Préparer le programme hebdomadaire selon les instructions des commerciaux, et le transmettre au département de pose pour la planification de la semaine suivante.
• Compléter les fiches de satisfaction client à la fin de chaque campagne
Profil Recherché
• Titulaire d’une Licence en Marketing, Publicité ou Relations Publiques
• Expérience de 1 à 2 ans dans la vente ou dans un poste administratif similaire.
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques, en particulier Excel, Word et Outlook.
• Excellente compétences en communication.
• Maitrise parfaite du français à l’oral comme à l’écrit.
• Bien organisé.
• Forte orientation client.
• Capacité d’adaptation à des situations variées.
• Aptitude à la résolution des problèmes de manière efficace et autonome.
• Excellente maîtrise du français.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.
ASSISTANT PREVISIONS ET DE LA PLANIFICATION DES RESSOURCES
C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.
Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.
Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude
Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos
partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience. Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous
serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire
vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme
complète de services en mesure de produire des résultats tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur
productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de leurs ressources humaines.
Description de l’offre
MISSION
- Contribuer à l’atteinte et au maintien de l’objectif qualité de service en alertant les responsables opérationnels en cas d’écart ;
- Assurer la Vigie horaire sur les plateaux : gestion en temps réel des flux et des effectifs suivant le niveau de non atteinte des objectifs.
- Réaliser les Prévisions de flux sur tous les programmes : analyse des volumes historiques de transactions afin de prévoir les volumes à court terme.
- Assurer la Planification et le dimensionnement des équipes au niveau des programmes : Affecter le bon nombre d’agents pour chaque créneau de la journée afin de répondre à la demande, construire les plannings et définir les rotations des agents
- Piloter l’atteinte des objectifs cibles de hautes performances en matière de Prévisions.
- Concevoir et diffuser les reportings sur les plateaux
ACTIVITES PRINCIPALES
- Conception et diffusion des prévisions de flux pour tous les centres de contact.
- Produire un plan de charge sur 3 mois sur le FO et le BO
- Conception et diffusion des plannings au niveau des entités de DSC et des prestataires.
- Ajuster les plannings et prévisions en cas d’événement ou d’incident technique sur un produit.
- Suivre l’activité à la semaine par l’analyse des indicateurs d’avancement (tableaux, graphiques…).
- Mesurer les écarts entre la production effective et les prévisions estimées.
- Réaliser un reporting par rapport aux exigences de COPC
- Savoir concevoir et produire des outils de pilotage
FORMATION SOUHAITEE
- Bac + 3 / Finances/ Informatique/ Comptabilité/Statistique
EXPERIENCE SOUHAITEE
- une bonne connaissance des métiers du service client et des outils de pilotage (Ccpulse, Infomart et Work Force Management)
Exigences minimales
- Bac +3
Niveau 3
- Adaptation
- Aptitude à communiquer
- Empathie
- Engagement
- Gestion du stress
- Conscience de ses capacités
- Disposition pour apprendre
- Sens de l'organisation
- Synthèse
- Leadership
- Pilotage
- Argumentation
- Conceptualisation
- Résolution de problème
- Stratégie d'apprentissage
- Capacité d'analyse
Niveau 2
- Capacité rédactionnelle
- Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
- Vitesse de saisie
NIVEAU 1
- Word
- Excel
- Powerpoint
- Outlook
Compétences
Niveau 3
- WFM
- CC_Pulse
- Infomart
Niveau 2
- Word
- Excel
- Powerpoint
- Outlook
Stagiaires Audit H/F
KPMG Sénégal, société anonyme d’Audit et de commissariat aux comptes, d'Expertise comptable, de Conseils , membre sénégalais du réseau KPMG constitué de cabinets indépendants adhérents de KPMG International Coopérative, une entité de droit suisse. Crée en 2003, KPMG Sénégal compte près de 100 professionnels.
KPMG Sénégal recrute ses stagiaires Audit H/F
Pourquoi devenir Stagiaire Audit F/H chez KPMG ?
L’environnement des cabinets d’Audit, de Conseil, d’Expertise comptable ou du Juridique & fiscal vous attire et vous cherchez un quotidien qui bouge ?
Au contact d’une diversité de talents, à la rencontre de clients Grands Groupes, ETI, PME ou start-up, construisez votre carrière au sein d’un cabinet international qui vous réinvente sans cesse. Profitez de notre bureau de Dakar et notre présence dans 143 pays pour élargir vos horizons.
L'apprentissage et le développement des compétences est au cœur des préoccupations du cabinet. Nous vous offrons un environnement stimulant qui vous permettra d'exprimer votre potentiel et vos valeurs à travers des projets porteurs de sens.
Au sein du cabinet, vous intégrerez l'équipe comme tout collaborateur et évoluerez au contact de professionnels reconnus pour leurs compétences et leur dynamisme !
Pour vous permettre d’acquérir une expérience professionnelle et de mettre en pratique vos connaissances, nous recrutons des : STAGIAIRES AUDIT (H/F) 6 mois à compter d’Octobre 2025
VOS CHALLENGES
En collaboration avec l'équipe et sous la supervision d'un manager, vous avez envie de :
• Mettre en application notre méthodologie d’audit (comprendre les enjeux et la stratégie de nos clients, s’assurer de la fiabilité de l’information financière)
• Valider le contrôle interne et réaliser les procédures substantives d’audit
• Intervenir sur des problématiques diverses
• Participer à la rédaction des synthèses de travaux avec les préconisations pour nos clients
Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe de Dakar !
VOTRE PROFIL
- Vous préparez un Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université) et vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la finance
- Vous avez de l'impact auprès de vos interlocuteurs et une forte capacité de compréhension et d'analyse
- Vous aimez travailler en équipe et contribuer à l’atteinte d’objectifs communs
- Vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel
Grâce à la multiplicité des échanges générés par nos missions, nous vous donnons les moyens de vous épanouir pleinement en vous proposant un stage de 6 mois qui pourrait être suivi d’une embauche au sein de nos équipes
Vous vous reconnaissez dans cette description ? … n’hésitez plus, postulez et rencontrons-nous !
• SN-RH@Kpmg.sn
• Objet : Stage audit FY26
• Date limite de réception des candidatures : 08 juillet 2025
Assistant chef de projet
Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. www.servtec-senegal.com
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc...
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers
Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction / Energie renouvelable :
Un Assistant Chef de Projet
Missions principales :
Soutenir l'équipe de construction pour mener à bien le projet.
- Aider le chef de projet à diriger les membres de l'équipe de projet dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et du champ d'application ;
- Coordonner les activités d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions d'appui dédiées
- Organiser les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal et en rédiger les comptes-rendus ;
- Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris l'ordonnancement et les rapports de projet ;
- Contrôler les coûts et la gestion financière ;
- Organiser la qualité et le HSE sur le site avec l'équipe de gestion du site
Profil recherché
Profil :
- Master en Ingénierie ou équivalent
- + 7 ans d'expérience dans les projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal ;
- + 2 ans d'expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l'énergie) au Sénégal
- Une expérience en gestion de projet de lignes aériennes serait un plus
- Avoir de l'expérience en gestion de contrat, risque et approvisionnement , gestion du controle et des couts, Gestion HSE & Qualité
- Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire - le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
- Connaissance consolide des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc)
Qualités personnelles :
- Rigueur et précision
- Capacité à gérer des tâches multiples, à fixer des priorités et à négocier des solutions fructueuses ;
- Solides compétences en communication - orale et écrite
- Forte orientation client et entreprise
Date limite : 10/07/2025
DIRECTEUR MARKETING COMMUNICATION ET RELATIONS PUBLIQUES
Le FONGIP est un fonds de garantie dédié aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Petites et Moyennes Industries (PMI), aux groupements de femmes et de jeunes et à tout porteur de projet.
NATURE DU CONTRAT :
Contrat de durée indéterminée (CDI)
LIEU D’AFFECTATION :
Dakar avec possibilité de déplacement à l’intérieur du SENEGAL
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Formation :
• Bac+5 ou diplôme équivalent en communication / marketing
Expériences professionnelles :
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction, idéalement dans le secteur visé
Connaissances et autres aptitudes :
• Connaissance du secteur financier
• Connaissance du secteur parapublic
• Bon carnet d’adresses le secteur institutionnel et Privé
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Sens de l’écoute,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’anticipation et de la réactivité
MANDAT
Sous l’autorité de l’Administrateur général, le Directeur du Marketing Communication et Relations publiques aura pour mission de :
• Définir la stratégie globale de communication et de marketing du FONGIP
• Concevoir des campagnes et initiatives de promotion du FONGIP
• Coordonner la communication interne et externe, assurer la cohérence de l’image du FONGIP et gérer les relations avec les médias.
• Surveiller les tendances du marché, analyser les données clients, et ajuster les stratégies en conséquence.
• Gérer la rédaction et la diffusion de contenus.
• Mesurer et analyser les performances des actions marketing du FONGIP,
• Gérer la coordination avec les partenaires canaux.
Il est chargé, entre autres :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de marketing et de communication du FONGIP.
• Mettre en œuvre le plan de communication, et coordonner leurs activités.
• Concevoir des campagnes, des initiatives de promotion du FONGIP
• Surveiller les tendances du marché, analyser les données clients, et ajuster les stratégies en conséquence.
• Renforcer la notoriété de l’institution et sa présence sur les médias sociaux.
• Gérer les relations avec les agences de publicité et les relations publiques.
LES DOSSIERS COMPRENNENT
• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé
• Une copie légalisée des diplômes et des attestations de travail.
Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SENEGAL/ par email à l’adresse suivante : recrutement@fongip.sn au plus tard le 11 juillet à 16h00.
Seuls les candidats retenus seront contactés. Les dossiers incomplets ou parvenus après la date limite des dépôts ne seront examinés.
Appel à candidatures : D-CLIC Formez-vous au numérique avec l'OIF
93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.
L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.
La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable
Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la Francophonie.
Dans le cadre de son projet « D-CLIC, formez-vous au numérique », l'OIF lance un appel à candidatures pour permettre aux jeunes francophones de suivre trois formations entièrement à distance. Candidatures jusqu'au 10 juillet 2025.
Ces formations tutorées, d’une durée de deux mois, débuteront le 21 juillet 2025 et visent à favoriser l’employabilité et l’autonomisation des jeunes dans des secteurs porteurs du numérique.
Parcours développement web
Parcours développement mobile
Parcours marketing numérique
Pour postuler, veuillez :
- Cliquer sur ce lien : https://forms.office.com/e/dGUk2PiUuK?origin=lprLink
ou scanner le code QR suivant :
Date limite de candidature :
- 10 juillet 2025 à 23h59 (heure de Paris)
Un(e) Responsable des Opérations
Fondé en 1993, le GROUPE ECO a pour objectif de :
-Développer de nouvelles méthodes de travail dans le conseil aux entreprises et organisations et notamment en management des ressources humaines ;
-Développer une approche du conseil plus engagée auprès de nos clients et adaptée au contexte culturel;
-Former des consultants dans un cursus conforme à notre conception du conseil.
CE QUI NOUS CARACTERISE :
Le Cabinet Eco Afrique c’est :
• 29 ans au service du Conseil en Ressources Humaines au Sénégal et en Afrique;
• Une pratique de tous les domaines d’action stratégique relatifs à la Gestion des Ressources Humaines et à l’organisation ;
• Un capital-expérience avec toutes les formes d’organisations : Administrations; ONG, Secteur Privé, Organismes Régionaux et Internationaux ;
• Une équipe de consultants formés et certifiés pour mieux prendre en charge les attentes de nos clients sur toutes les problématiques GRH ;
• Une recherche continue d’outils et de méthodes suffisamment testés pour permettre à nos clients de moderniser la gestion de leurs Ressources Humaines.
• Une intégration harmonieuse d’experts sectoriels de haut niveau dans le domaine de l’énergie.
Eco Afrique est le distributeur officiel en Afrique de Target Training International Success Insights, leader mondial des évaluations RH en ligne.
Nous recrutons chaque année sur plus de 200 postes depuis 20 ans. Ces missions nous donnent une connaissance diversifiée des métiers, ce qui nous facilite l’élaboration des bilans de compétences.
Missions
Assurer, dans le cadre des orientations stratégiques, la proposition de stratégies prospectives de conquête et de croissance nationale et internationale, ainsi que le développement des produits en définissant et en mettant en œuvre des stratégies marketing et promotionnelles à même de développer la rentabilité et la visibilité, dans le respect des valeurs du laboratoire et de l’éthique, tout en préservant les intérêts du laboratoire et en garantissant la conformité légale et réglementaire.
Activités
Définition et pilotage du déploiement de la stratégie de croissance et d’acquisition
- Proposer pour validation les axes stratégiques du développement des affaires de et du développement commercial et suivre sa déclinaison opérationnelle
- Veiller à animer une veille active sectorielle et internationale
- Piloter la prospection et l’identification des cibles et opportunités
- Veiller à la mise en œuvre des études recherches et analyses permettant de qualifier les opportunités de développement
- Définir les stratégies de collaboration et piloter les négociations et actions de concrétisation des collaborations
- Apporter conseil à la Direction Générale et autres entités sur les potentiels de développement
- Assurer le suivi du portefeuille des projets de développement, l’analyse des indicateurs et l’identification et la mise en œuvre de plans d’actions adaptés
Définition et pilotage du plan marketing et de la stratégie promotionnelle
- Veiller à la définition d’un plan marketing et sa déclinaison en plan d’actions priorisé et budgétisé
- Définir les stratégies promotionnelles et assurer leur déclinaison en plans d’actions et objectifs opérationnels
- Veiller à la mise en œuvre des stratégies promotionnelles dans le respect des clauses contractuelles, l’évaluation des actions et l’exploitation des résultats
- Veiller à l’évaluation des actions promotionnelles et la définition et la mise en œuvre des actions correctrices
- Veiller au training des délégués sur le volet marketing (maîtrise des axes de communication, marché, concurrence, etc.)
Développement des Ventes et de la profitabilité des produits
- Assurer l’analyse des potentiels des marchés et la mise en place des structures commerciales adaptées
- Assurer le développement des ventes et l’atteinte des objectifs CRM
- Assurer le pilotage des indicateurs et le suivi et l'analyse de la performance des différents acteurs
- Assurer l’analyse des comptes d’exploitation par région, par segment, …etc.
- Identifier et instaurer les actions, réunions, méthodologies de travail et canevas de reporting, pour assurer l’animation de la force de ventes à tous les niveaux
- Établir et contrôler les budgets, les notes de frais et des dépenses
- Participer à promouvoir l’image de marque et des valeurs par un comportement exemplaire
- Appliquer et faire respecter les procédures, les consignes éthiques, réglementaire et sécurité et environnement
Conformité légale et réglementaire
- Veiller à la conformité réglementaire dans tous les domaines d’intervention
- Garantir le respect de la réglementation et des procédures en vigueur
- Veiller sur la mise en œuvre des résolutions actées par la Direction Générale
- Veiller sur la mise en place de structures et de mécanismes visant l’anticipation des risques (opérationnels, réglementaires, etc.)
Management et pilotage de l’entité
- Définir le budget de la direction et veiller à son respect
- Définir les objectifs et valider les plans d’actions proposés par les collaborateurs
- Optimiser le fonctionnement de la direction et favoriser les synergies
- Garantir la mise en place des procédures et de leur application
- Assurer le contrôle des activités et résultats et garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
- Fournir à la Direction Générale l’ensemble des informations nécessaires
- Participer aux projets stratégiques
- Garantir la performance, le niveau de professionnalisme et compétences, l’engagement et l’adhésion des collaborateurs ainsi que leur développement
Profil
- Bac +5 en Formation commerciale, marketing et scientifique ou équivalent.
- Expérience significative minimum 15 ans d'expérience dont une expérience managériale probante
- Connaissance de l'environnement médical et des industries de la santé
- Pilotage Commercial
- Réglementation pharmaceutique et normes de qualité
- Réglementations nationales et internationales de l'import-export, transports, douane
- Caractéristiques techniques des produits et de leur utilisation dans un univers médical
- Maîtrise des outils CRM pour gérer la relation client
- Techniques et dispositifs de networking
- Techniques de prospection, de vente
- Techniques de transmission de l'information scientifique aux cibles médicales
- Gestion de la relation client
- Stratégie technico-réglementaire
- Analyse des indicateurs Marchés : parts de marché, chiffre d’affaires, segmentation, évolution, ratio, …
- Techniques d'élaboration et de suivi du budget
- Connaissance des référentiels pharmaceutiques (BPL, BPC, BPF, BPD, …)
- Synergie et coopération organisée
- Développement de standards de qualité
- Capacité à gérer les problèmes
- Promotion de l’innovation et du changement
- Organisation et planification du travail
- Networking et sens de la persuasion
- Promotion de la vision stratégique et déclinaison en plans d’actions
- Réalisation et production de résultats
- Management opérationnel & Développement des équipes
Veuillez envoyer votre CV sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.
Un(e) Assistant (e) d'Exploitation Assurance
CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.
MISSIONS PRINCIPALES
- La gestion quotidienne des contrats d'assurance (auto, habitation, santé, prévoyance, vo etc.)
- La prospection
- L'accueil et le conseil des clients (en agence, par téléphone ou par mail)
- Le traitement des demandes (souscriptions, avenants, résiliations, sinistres)
- Le suivi et le développement de la relation client
- La fidélisation et la satisfaction de la clientèle
- La mise à jour des dossiers clients et le respect des procédures internes
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience souhaitée dans le domaine de l'assurance (en agence ou en cabinet)
- Portefeuille clients existant et actif
- Connaissance des produits d'assurance
- Sens de l'écoute, de l'organisation et de la rigueur
- Excellente communication orale et écrite
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn
Date de début : 10 Juillet 2025
Appel à candidatures – Poste de Coordinatrice du Programme « Démocratie »
Promouvoir la démocratie et défendre les droits humains, agir pour prévenir la destruction de l'écosystème mondial, promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, garantir la paix par la prévention des conflits dans les zones de crise et défendre la liberté des individus contre les excès de pouvoir étatique et économique : tels sont les objectifs qui animent les idées et les actions de la Fondation Heinrich-Böll. Nous entretenons des liens étroits avec le Parti vert allemand (Alliance 90/Les Verts) et, en tant que groupe de réflexion sur les visions et projets verts, nous faisons partie d'un réseau international regroupant des projets partenaires dans une soixantaine de pays. La Fondation Heinrich-Böll travaille de manière indépendante et cultive un esprit d'ouverture intellectuelle. Nous entretenons actuellement un réseau mondial composé de 32 bureaux internationaux. Nous collaborons étroitement avec 16 Fondations Böll régionales dans chacun des Länder allemands et soutenons des étudiants talentueux et engagés sur le plan sociopolitique, en Allemagne et à l'étranger. Nous suivons volontiers l’exhortation de Heinrich Böll aux citoyens pour qu’ils s’impliquent dans la politique et nous voulons inspirer les autres à faire de même.
OFFRE D’EMPLOI à la Hbs Dakar
Coordinateur/trice de Programme « Démocratie »
La Fondation Heinrich Böll au Sénégal est à la recherche d’un-e coordinateur-trice pour le programme de « Démocratie » à Dakar disponible à partir de Septembre 2025.
La Fondation Heinrich Böll est une organisation internationale engagée dans la promotion de la démocratie, de la justice sociale et de la durabilité. Elle est affiliée au parti politique écologique allemand et partage les valeurs du mouvement vert en Allemagne. La Fondation accorde une attention particulière à la "démocratie du genre" en promouvant l'émancipation sociale et l'égalité.
Missions:
En tant que coordinateur-trice, vous aurez l’occasion unique de contribuer activement à la promotion de la défense de la démocratie, du féminisme et des politiques migratoires au Sénégal. Le/la Coordinateur/trice de Programme sera responsable des missions suivantes :
- Concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer le Programme "Démocratie" du bureau de la Fondation Heinrich Böll au Sénégal, en coordination avec la direction du bureau.
- Organiser et évaluer des événements liés au Programme "Démocratie" en collaboration avec d'autres organisations, ainsi que réaliser des études et des analyses.
- Assumer le rôle de "point focal genre" au sein du bureau et soutenir les collègues dans l'intégration de la perspective de genre dans toutes les activités de la Fondation.
- Préparer, ajuster et contrôler le budget du Programme "Démocratie" en concertation avec la direction du bureau et les finances.
- Coopérer et échanger avec des organisations internationales et nationales travaillant sur les thèmes du Programme.
- Rédiger des rapports sur le Programme "Démocratie" et documenter les mesures et actions entreprises.
- Effectuer une analyse régulière de la situation sociale et politique au Sénégal et dans la sous-région en ce qui concerne les questions de démocratie du genre et des migrations.
- Œuvrer à mettre en lien la Fondation Heinrich Böll au Sénégal avec des réseaux stratégiques au niveau national voire international.
- Soutenir les organisations locales sénégalaises dans leurs actions de lutte/plaidoyer se rapportant aux thèmes du Programme.
Profil
La personne idéale devra être solidement enracinée dans la société civile sénégalaise, posséder un solide réseau de contacts au sein des différents acteurs et détenir une expertise approfondie dans les domaines des droits des femmes, des politiques migratoires, ainsi que des acquis démocratiques au Sénégal.
- Diplôme universitaire de niveau minimum BAC+5 en droit, sciences humaines, sciences sociales, sociologie, sciences politiques avec une spécialisation dans les questions de genre.
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ONG, de la société civile ou de la coopération internationale.
- Expérience avérée dans la conception de projets et l'organisation d'événements.
- Expertise avérée dans les questions de genre et mise en pratique de l'approche genre.
- Très bonne maîtrise du français et d'une des langues nationales, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Bonne connaissance de l'anglais (au moins niveau B2) à l'oral comme à l'écrit (la connaissance de l'allemand serait un atout).
- Excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction de projets, de rapports et d'articles.
- Engagement personnel au sein de mouvements associatifs pour l'égalité des genres, le féminisme et/ou les droits des migrant(e)s.
Qualités personnelles et professionnelles :
- Excellente capacité de travail en équipe interculturelle et en autonomie, même sous pression et dans le respect des délais.
- Capacité à travailler dans des contextes variés avec divers acteurs.
- Ouverture d'esprit et respect des principes d'égalité des sexes et de diversité.
Offres
- Impact positif : Votre travail aura un véritable impact sur la société civile sénégalaise et les communautés locales y compris celles qui sont les plus défavorisées .
- Environnement stimulant : Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, entouré-e d’une équipe passionnée et engagée. Vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts internationaux et de développer vos compétences professionnelles.
- Développement personnel : La fondation offre des opportunités de formation continue et des opportunités de réseautage international. Vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multiculturelles et de participer à des projets d’envergure internationale.
Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et des copies certifiées de vos diplômes (1 document max 2 MB) avant le 20 Juillet 2025 en mentionnant la référence "Coordinateur/trice de Programme "Démocratie"" à l'adresse suivante : candidature@sn.boell.org
La Fondation s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son équipe. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes.
COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
ectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.
NOS SERVICES :
• Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
• Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
• La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
• Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
• Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.
Poste proposé : COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
Date d'annonce : 01-07-2025
Ville : Sénégal
Secteur d'activité : Administration publique
Expérience requise : 5 à 10 ans
Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus
Fonction : Coordinateur continental- Relations aux CNO
Type de contrat proposé : CDD
Description : Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
Détail de l'annonce
Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
Missions Principales :
Afin de mener à bien sa mission et ses objectifs, le secteur fonctionnel NCS et les équipes NCS doivent :
- Assurer les meilleures relations avec les CNO basées sur les principes d’universalité, de confiance réciproque, de co-construction et de non-discrimination, en étant l’unique point de contact entre Dakar 2026 et les CNO ;
- Élaborer, planifier et délivrer les meilleurs services aux CNO pour faciliter et optimiser leur participation aux Jeux ;
- Assurer la liaison avec tous les secteurs fonctionnels de Dakar 2026 pertinents, pour garantir que toutes les politiques et services répondent aux besoins des CNO dans les sites et le Village Olympique de la Jeunesse.
La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera placé sous l’autorité du Manager continental des Relations avec les CNO.
La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera notamment amené à :
Assurer la coordination des services et des relations avec les CNO du continent placé sous sa responsabilité, notamment :
- Développer des relations privilégiées avec les CNO, en veillant à leur satisfaction et avec une approche centrée sur la résolution de problèmes ;
- Faciliter la communication entre les CNO et le COJOJ afin d'assurer une réponse rapide et efficace à toutes les demandes ;
- La/le Coordinateur continental pourra, le cas échéant, traiter des relations avec les CNO d’autres continents ;
- Assurer le bon déroulement de l’accueil des délégations des CNO ;
- Assurer le bon déroulement des réunions d’enregistrement des délégations (DRM), avec une orientation de résolution de problèmes et soutien aux responsables ;
- Assurer la bonne livraison des services de tous les domaines fonctionnels en communiquant efficacement avec eux et en les accompagnant pour résoudre les problèmes des CNO ;
- Participer à la planification, la coordination et la gestion des besoins opérationnels du secteur NCS, en collaboration avec les autres membres de l’équipes et les autres secteurs du COJOJ, tels que (sans s’y limiter) :
- Le processus d’enregistrement des délégations ;
- Le calcul des estimations des tailles des délégations pour aider à la planification ;
- La gestion des processus d'accréditation pour les membres des CNO ;
- La collecte d’informations pour s'assurer qu’elles sont recueillies et traitées dans les délais impartis ;
- La planification, l'allocation et la restitution des hébergements et des espaces dédiés aux CNO ;
- La coordination des transferts des délégations, depuis leur arrivée à Dakar jusqu'à leur départ, y compris les transports vers les sites de compétition et les événements officiels ;
- La coordination de la participation des CNO aux événements protocolaires, cérémonies d’oùverture, de clôture et autres activités officielles ;
- La mise en place d’actions visant à assurer que tous les aspects de protocole sont respectés et que les délégations des CNO sont bien prises en charge ;
- Les programmes des subventions de voyages et de billetterie des CNO.
- Participer activement à la préparation, la gestion et l’animation des projets spéciaux du secteur NCS tels que :
- Les NOC Open Days ;
Compétences
Diplômes et Formations
- Minimum niveau Bac +3 en universités et grandes écoles : relations internationales, gestion des personnes et des projets, business administration, hospitalités, etc.
Expériences professionnelles
Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d'événements sportifs internationaux, dans un métier d’hospitalité ou dans une fonction similaire.- Une expérience dans un comité d’organisation d’événements sportifs internationaux et/ou au sein d’un Comité National Olympique est un atout (en particulier au sein d’un département des relations avec les CNO et/ou des relations internationales).
- Une expérience de management d’équipe multiculturelle est un atout.
Compétences professionnelles
- Excellente connaissance du milieu sportif en général et du Mouvement olympique en particulier ;
- Bonne connaissance et compréhension des problématiques des CNO à l’occasion des grands événements sportifs internationaux ;
- Excellentes compétences en gestion de projet : planification, coordination, mise en œuvre et suivi de projets événementiels impliquant de multiples parties prenantes dans un contexte sportif international ;
- Compétences en communication : aptitude à interagir de manière efficace avec des personnes de diverses nationalités et cultures, capacité à résoudre des problèmes/conflits et à gérer les attentes des CNO ;
- Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral (obligatoire) ;
- La connaissance d’autres langues constitue un atout ;
- Excellente maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) et des outils de gestion sur Smartsheet ;
Savoir-être et qualités personnelles
- Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur : capacité à s'adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression, surtout pendant la période des Jeux
- Capacités d’analyse, d’écoute, de sens de la clientèle et de résolution de problèmes ;
- Capacités de collaboration avec les autres secteurs opérationnels du COJOJ ;
- Capacité à former et à créer un environnement d'équipe qui vise l'excellence, démontrer un esprit d'équipe et d’entraide ;
- Sens de la diplomatie : capacité à représenter le COJOJ de manière professionnelle, notamment lors des interactions avec les officiels des CNO et d'autres acteurs internationaux ;
- Très bon relationnel et grand sens de l’interculturalité ;
- Motivation, proactivité et enthousiasme ;
- Sens de la créativité et de l'innovation pour apporter de nouvelles idées ;
- Capacité à gérer de multiples tâches, à établir des priorités et à maintenir les échéances ;
- Maîtrise de soi et intelligence des situations ;
- Les plus hauts standards d'intégrité et de discrétion ;
- Bonne culture générale.
Qualités
- Sens des responsabilités
- Capacités d’adaptation
- Rigueur
Un Responsable Événement et Animation
CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.
ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES
1. Conception & planification des événements
Identifier les besoins en animation ou événementiel selon la stratégie globale
Élaborer un calendrier annuel des événements (culturels, institutionnels, commerciaux...)
Proposer des concepts créatifs, innovants et adaptés aux publics cibles
Réaliser des budgets prévisionnels
2. Organisation & coordination
Piloter la logistique des événements : lieux, prestataires, équipements, sécurité, autorisations
Coordonner les équipes internes et/ou prestataires (animation, technique, sécurité, restauration…)
Gérer les relations avec les partenaires, sponsors ou intervenants extérieurs
Superviser l’installation, le déroulement et le démontage
3. Communication & promotion
Créer ou superviser les supports de communication (affiches, flyers, réseaux sociaux…)
Assurer la promotion des événements auprès des médias, partenaires et publics cibles
Suivre la couverture médiatique et la visibilité des événements
ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES (SUITE)
4. Évaluation & reporting
Évaluer l’impact des actions menées (fréquentation, retours, image…)
Élaborer des bilans post-événements et proposer des axes d’amélioration
Suivre les indicateurs de performance (budget, fréquentation, satisfaction...)
COMPÉTENCES REQUISES
Gestion de projet événementiel
Maîtrise des techniques de communication et de promotion
Connaissance des normes de sécurité liées aux événements publics
Négociation avec les prestataires
Gestion budgétaire
PROFIL RECHERCHÉ
Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, événementiel, marketing, tourisme ou culture
Expérience de 2 à 5 ans minimum dans la gestion d’événements ou d’animations
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion événementielle
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn
Concours d'entrée au Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA) - Session 2025
Le Centre de Formation Professionnelle et Technique Sénégal-Japon (CFPT-SJ) est un établissement d'enseignement supérieur et de formation professionnelle basé à Dakar, au Sénégal. Il a été créé en 1984 dans le cadre de la coopération sénégalo-nippone, et est considéré comme un fleuron de cette collaboration.
Le Ministère de la Formation Professionnelle et Technique lance un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA), en partenariat avec le CFPT Sénégal-Japon. Cette formation innovante, élaborée selon l’Approche par Compétences (APC), vise à former des techniciens supérieurs capables d’analyser les données et de développer des solutions basées sur l’IA.
Cette initiative s’inscrit pleinement dans la stratégie nationale de transformation numérique et répond aux besoins des entreprises en compétences numériques avancées, contribuant ainsi à la souveraineté technologique du pays.
La filière unique proposée est :
Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA)
Condition d'admission
- Être de nationalité sénégalaise.
- Être âgé de 25 ans au plus au 31 décembre 2025. Les candidats en situation d'handicap titulaires de la "carte d'égalité des chances" ne sont pas soumis aux dispositions des textes relatifs à la limite d'âge.
- Être titulaire du Baccalauréat S1, S2 ou S3.
- S'acquitter des droits d'inscription de 6000 F CFA.
Épreuves du concours
- Français (Coefficient : 2)
- Mathématiques (Coefficient : 4)
- Anglais (Coefficient : 3)
Dossier de candidature (pièces à fournir) en cas d'admissibilité :
- Photocopie légalisée du certificat de nationalité ou de la Carte d'Identité Nationale
- Extrait de naissance
- Copie légalisée du diplôme requis (Baccalauréat S1, S2 ou S3)
- Un reçu de paiement des droits d'inscription de 6000 F CFA.
- Pour les personnes handicapées, joindre une copie légalisée de la carte d'égalité des chances ou du certificat d'invalidité délivré par un médecin agréé du Ministère de la Santé et de l'Action Sociale.
Informations pratiques
- Frais d'inscription au concours : 6000 FCFA
- Date d'ouverture des dépôts : 23 juin 2025
- Date limite de dépôt : 14 août 2025
- Date du concours : 08 octobre 2025
Responsable Logistique Régional Afrique de l’Ouest
Créée en 1982, Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Le 24 janvier 2018, le réseau mondial Handicap International a changé de nom pour devenir Humanité & Inclusion. Ce réseau est constitué d’une Fédération qui met en œuvre nos programmes dans 56 pays et de 8 Associations nationales. Ces programmes ou Associations nationales portent le nom « Handicap International » ou « Humanité & Inclusion » selon les pays.
Le poste sera localisé dans un des 7 pays de la région :
- Dakar, Senegal
- Ouagadougou, Burkina Faso
- N’djamena, Tchad
- Lomé, Maritime Region, Togo
- Cotonou, Littoral Department, Benin
- Bamako, Bamako Capital District, Mali
- Niamey, Niamey Urban Community, Niger
Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique.
La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.
Date de fin de dépôt des candidatures : 14 juillet 2025
Notre ONG :
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
Contexte
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.
Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budgétaire de 25-30 Meur.
Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.
Votre mission
Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous définissez et déployez la déclinaison logistique de la stratégie opérationnelle de la Direction. Vous garantissez la gestion efficiente des ressources logistiques pour votre périmètre et, pilotez et contrôlez le déploiement des standards logistiques de HI.
Vous participez activement à la structuration progressive de la Direction Sahel et Afrique de l’Ouest dans le respect des principes organisationnels de HI, en priorisant notamment la montée en compétences de la filière métier.
Vos missions principales sont les suivantes :
Management de l’équipe
- Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
- Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
- Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
- Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles.
Pilote la logistique de la Région
- Pilote la stratégie et le fonctionnement de la logistique par la promotion active de la politique et des directives institutionnelles de HI et de l’optimisation des ressources
- Contribue à l’écriture, la révision et la mise en œuvre de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) dans ses champs d’activité et zone géographique en lien avec les objectifs
- Contribue et suit les rapports d’incident couvrant son domaine de responsabilité
- Fixe des objectifs annuels dans son domaine de responsabilité, puis compile et analyse les données de sa zone géographique
- Produit et met à jour la cartographie des risques couvrant son domaine de responsabilité puis propose et met en œuvre des mesures/mitigations en vue de les corriger ou les atténuer
Anime la filière métier logistique sur la région et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation
- Anime la filière des métiers logistiques dans sa zone géographique
- Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (entretiens avec candidats)
- Participe activement et régulièrement au renforcement de capacités et identifie les besoins de formations des équipes logistiques de sa zone géographique
Déploiement des Standards, contribution à l’Expertise de HI
- S’assure des respects et application des standards HI pour l’intégralité de son domaine de responsabilité, en ce qui concerne la politique, les directives, les processus et les outils
- Adapte et contextualise ces standards aux spécificités et réglementations locales
Contribue à la Redevabilité de HI
- Met en place et supervise le contrôle interne dans l’intégralité de son domaine de responsabilité
- Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles de financeurs dans l’intégralité de son domaine de responsabilité
Mise en œuvre opérationnelle Logistique
- Phase de Diagnostic – Analyse contextuelle
- Phase de Conception – Planification des ressources
- Phase de Mise en Œuvre
Préparation et réponse aux urgences
- Pilote les actions de préparation aux urgences sur son périmètre et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.
Votre profil
- Vous avez une expérience de 2 ans minimum en tant que coordinateur logistique au niveau régional et de 3 ans minimum en tant que
- Responsable Logistique au niveau national
- Vous avez une forte expertise dans le management d’équipe, le renforcement de capacités, formation et coaching
- Vous êtes expert en gestion de la chaine d’approvisionnement, flotte, équipements, stocks
- Vous connaissez les procédures des financeurs (ECHO, AFD, GFFO, CDCS, etc.) et avez une bonne gestion du contrôle interne et risques
- Vous êtes capable de travailler sous pression avec de multiples sollicitations et à gérer le stress
Conditions
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
- Contrat International de 24 mois à compter de septembre 2025 ;
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
- Salaire : à partir de 2869€ brut/mois selon expérience professionnelle ;
- Perdiem, hardship et R&R selon le lieu de la mission
- Congés payés : 25 jours par an ;Poste ouvert aux familles selon le lieu de la mission
- Logement : Individuel pris en charge par HI
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.
Candidature
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation.
Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !
Seules les candidatures retenues seront contactées.
RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR L’ÉLABORATION D’UN CODE D’ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE DU MTP
UMOA-Titres est l'institution régionale d'appui à l'émission et à la gestion des titres publics dans l'UMOA. Elle a pour mission d’œuvrer activement à l’instauration d’un Marché des Titres Publics de référence au sein de l’union. Ainsi, elle accompagne les Trésors Publics dans :
- la détermination et la formulation de leurs besoins de financement ;
- la programmation et la coordination de leurs interventions sur le marché ;
- la gestion opérationnelle des émissions des titres publics ;
- la promotion des titres publics auprès des investisseurs ;
- le renforcement de leurs capacités ;
- le placement de leurs excédents de trésoreries.
Dans un contexte marqué par un besoin constant de développement du secteur financier pour une contribution significative au financement des économies de l’Union, le renforcement et le maintien de la confiance des investisseurs nationaux et internationaux, constituent une condition préalable et reposent largement sur la qualité éthique des acteurs et l’intégrité des processus de marché.
Sur le MTP, il est établi un code de bonne conduite à destination des Spécialistes en Valeurs du Trésor et des règles de déontologie édictées par certaines entités à l’endroit de leur personnel. Toutefois, il est à relever qu’il n’existe pas un Code unifié d’éthique et de déontologie applicable à l’ensemble des professionnels intervenant sur ce marché, notamment ceux en poste au sein des intermédiaires agréés (Banques et Sociétés de Gestion et d’Intermédiation), des Sociétés de Gestion des OPCVM (SGO) et les agents des Trésors Nationaux en charge des opérations sur ce marché.
Sous ces considérations et dans une optique de renforcement de la crédibilité du marché régional des titres publics et d’harmonisation avec les meilleurs standards internationaux, il est envisagé d’élaborer un Code d’éthique et de déontologie pour les professionnels susvisés après un état des lieux dans l’Union et une revue des pratiques sur les marchés de référence.
Pour en savoir plus, veuillez télécharger les Termes de Références.
Les offres devront parvenir au siège de UMOA-Titres, situé dans l’Agence Principale de la BCEAO de Dakar, le 25 juillet 2025 à 17H00 (heure de Dakar) au plus tard, délai de rigueur.
Responsable Supply Chain cellule 3 OCP
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis. Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux. Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes. MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
- Statut : Poste en CDI basé à Dakar. Cadre, temps plein.
- Conditions : Salaire : Niveau 12 de la grille salariale MSF
- Postes à pourvoir : ASAP
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.
Ouverture dans le cadre d’une création de poste.
Le/la Responsable Supply Chain assure le support aux opérations sur toutes les questions liées à la chaîne d’approvisionnement des missions du portfolio de sa cellule (*à la prise de poste, il s’agit des missions Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritanie – sujet à modification dans le temps).
Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Cellule (RC) et travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de la cellule (Med, Log, RH, Fin).
Vous êtes également sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable Supply Chain opérationnelle du département Achat & Approvisionnement et collaborez avec les référents métier de ce département, ainsi qu’avec les responsables Supply Chain des autres cellules.
Mission
En tant que membre de l’équipe cellule, vous participez à la définition des objectifs du programme des pays du portfolio et leur pilotage.
Vos activités principales sont les suivantes :
Être responsable de la stratégie achat et approvisionnement des missions du portfolio
- Appuyer et supporter les coordinations de chaque mission du portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’une stratégie pour tous les piliers de la Supply Chain (planification, achats locaux, gestion des commandes, gestion des stocks, entreposage, transport, importations).
- Analyser les problématiques Supply Chain spécifiques des pays de la cellule, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigations
- Assurer qu’une veille des marchés et des contraintes pays soit en place pour permettre une adaptation agile de la stratégie
- S’assurer que les fournisseur stratégiques et critiques sélectionnés sont ceux qui répondent le mieux au besoin exprimé, dans le cadre des politiques et procédures existantes
- Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficience de la supply chain et assister la prise de décision des fonctions médicales et logistiques en en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaire
- Elaborer les scenarios d’achat et d’approvisionnement en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels
- Maintenir le lien avec ses pairs des autres sections présentes dans les pays du portfolio pour partager des informations, favoriser les synergies et optimiser les ressources là où cela est pertinent.
Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de la politique achat et approvisionnement sur les missions de son portfolio :
- Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques Supply Chain, veiller à leur application effective dans les missions de la cellule et à la justification adéquate des exceptions
- Superviser et conseiller la mise en place de la chaîne d’approvisionnement opérationnelle par les équipes terrains : identification des différentes sources d’achat locales ou régionales pertinentes, positionnement et dimensionnement des stocks, points d’entrée et de transits, modes de transport internationaux et locaux
- Informer le reste de la cellule des enjeux Supply Chain spécifiques des programmes et alerter sur les risques et contraintes ayant un impact potentiel sur les opérations
- Être responsable de l’adaptation des procédures au contexte en s’appuyant sur les référents / experts métier
- Définir les mesures à mettre en place pour assurer une moindre exposition au risque de fraudes, en collaboration avec les responsables logistique, médical et financier de la cellule, ainsi que le contrôle interne
Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :
- Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de la Supply Chain et de l’ensemble des personnels Supply Chain terrain, le cas échéant en mobilisant les équipes support (référents, flying) pour des visites ciblées
- Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission, notamment à travers une feuille de route pour les postes de SupplyCo (ou adjoint) et/ou STL
- Garantir l’adéquation aux objectifs opérationnels de la programmation définie par les SupplyCo
- Assurer la composition adéquate des équipes Supply Chain terrain en conseillant les missions sur le set-up RH et en collaborant avec la gestion de pool et le département Achat & Appro sur les matchings
- Participer au développement des équipes supply dans leur ensemble, et à l’identification des futurs cadres
- Effectuer régulièrement des visites
Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité & participer au suivi financier :
- Evaluer et analyser l’avancement des activités de la supply chain des missions de la celulle, définir des objectifs selon les KPI utilisés et
- assurer la mise en place d’actions correctives si nécessaire
- Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de ses responsables fonctionnel et hiérarchique
- Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des coûts de la chaîne d’approvisionnement et identifier les opportunités d’optimisation et le plan d’action pour les réaliser
Encadrer le suivi des commandes internationales et des frets internationaux
- Appuyer les responsables logistiques et médicaux de la cellule et des missions dans l’élaboration, l’analyse et le suivi des commandes internationales et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de MSF-Logistique et du Casier départ.
- Assister la prise de décision sur les modes de transport, consolidations de fret ou stratégies appro en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires
Transmission des compétences et capitalisation :
- Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience et assurer l’archivage adéquat des documents et informations clés de son domaine pour les missions de la cellule
- Assurer les briefings et débriefings des IMS sur tous les postes supply et pharma (y compris l’organisation de briefings département Achat & Appro et MSF Logistique lorsque pertinent), et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs
- Participer à la formation des responsables supply chain, pharma et logistique sur le terrain ou lors de sessions internationales (SUFITRA, SUTETRA, SUMATRA, TLB…)
Participer à la vie de la cellule et du département Achat & Approvisionnement
- Participer aux réunions ou autres événements d’équipe et de département
- Contribuer aux projets transversaux et objectifs institutionnels en lien avec la Supply Chain (par ex. réduction de l’empreinte carbone du fret et des achats, « know your parner », supply chain transformational topics)
- Collaborer avec le service métier et outils sur l’amélioration continue du référentiel Supply Chain, ainsi qu’avec la Global Procurement Unit, le BI, MSF Log.
Profil recherché :
Experience :
- Une expérience significative en supply chain sur le terrain avec MSF (au moins 2 ans cumulés), dont une expérience en tant que Coordinateur (Supply, log, pharma) est indispensable.
- Une expérience OCP est souhaitable
- Une expérience dans le secteur privé sur des postes à responsabilité dans plusieurs domaines de la Supply Chain (approvisionnement,
- transport, achats, stocks) est un atout
Langues :
Français et Anglais courants à l’écrit comme à l’oral (B2)
Compétences :
- Connaître les techniques et outils Supply Chain
- Connaitre le fonctionnement des opérations MSF. Une connaissance d’une ou plusieurs missions du portfolio est un plus.
- Notions en gestion de projet
Qualités requises :
- Aptitude au travail en équipe, à la coopération, capacité à négocier, à s’adapter, sens du relationnel
- Etre force de proposition
- Autonomie, organisation et priorisation
- Qualités d’analyse et de synthèse
Date limite : 17 Juillet 2025
Experts IA
Upgradis est un cabinet de conseil innovant et dynamique spécialisé dans les domaines du commercial et du marketing. Notre expertise couvre la formation, le recrutement et le conseil en management commercial et audit. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire pour vous aider à optimiser vos performances commerciales et à atteindre vos objectifs stratégiques.
1. Formation: Nous proposons des programmes de formation sur mesure pour renforcer les compétences de vos équipes commerciales et marketing. Nos formations couvrent un large éventail de sujets, de la gestion des ventes à la stratégie marketing en passant par la négociation commerciale.
2. Recrutement: Upgradis vous aide à trouver les talents dont vous avez besoin pour renforcer vos équipes. Nous mettons en place des processus de recrutement efficaces pour identifier les profils les plus adaptés à vos besoins et à votre culture d'entreprise.
3. Conseil en Management Commercial et Audit: Notre équipe d'experts vous accompagne dans l'optimisation de votre stratégie commerciale et dans l'analyse de vos performances à travers des audits détaillés. Nous vous aidons à prendre des décisions éclairées pour améliorer votre efficacité opérationnelle.
4. Équipes de Vente Indépendantes (VRP): Upgradis propose également des équipes de vente indépendantes qui agissent en tant que VRP pour représenter vos produits ou services auprès de vos clients et partenaires. Nous sélectionnons et formons des professionnels qualifiés pour devenir vos ambassadeurs sur le terrain.
Pourquoi Choisir Upgradis?
• Expertise métier approfondie dans les domaines du commercial et du marketing.
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• Équipe dynamique d'experts passionnés par la réussite de nos clients.
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• Résultats tangibles et mesurables pour votre entreprise.
Upgradis recrute des Experts IA
Upgradis recherche des experts en Intelligence Artificielle pour des projets à fort impact sur le continent africain pour un partenaire acteur majeur du numérique en Afrique.
Domaines Stratégiques d'Impact
- Éducation Plateformes e-learning, gestion intelligente des établissements scolaires.
Santé
- Télémédecine, diagnostic assisté par IA.
Agriculture
- Agritech, analyse de données terrain pour optimiser les rendements.
Télécommunications
- Infrastructures intelligentes, cybersécurité, services connectés.
Missions Clés
1 Conception et Déploiement IA
- Solutions en Machine Learning, Deep Learning, NLP.
2 Intégration Technologique
- IoT, Big Data, plateformes intelligentes.
3 Conseil S tratégique
- Accompagnement des équipes projet.
4 Veille et Amélioration
- Innovation continue des solutions
Modalités de Collaboration Flexibles
Statut Adapté (100%)
- Missions ponctuelles, consulting, freelance ou long terme.
Lieu Géographique (80%)
- Télétravail + déplacements ponctuels en Afrique de l'Ouest.
Rémunération Compétitive (100%)
- Ajustée à votre niveau d'expertise.
Votre Expertise
• +5 ans d'expérience en IA appliquée.
• Maîtrise Python, TensorFlow, PyTorch.
• Compréhension des réalités africaines.
• Autonomie en environnement multiculture
Comment Postuler
• Envoyez votre CV détaillé et les copies de vos diplomes par mail sur recrutement@upgradis.net
• Joignez une lettre de motivation.
Date limite : 31 juillet 2025
Processus de Sélection
Évaluation Technique
- Tests de compétences IA.
Entretien
- Échange approfondi sur vos expériences.
Présentation de Projet
- Partage de vos réalisations IA concrètes.
Assistant(e) service clientèle
Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de e-commerce.
Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !
Vous serez notamment en charge de :
- Répondre aux mails de la boite client
- Répondre aux appels téléphoniques ainsi qu’aux messages dans les différents canaux
- Gérer les réclamations (de même que les erreurs et commandes livrées partiellement) en moins de 48H
- Aider les clients habitués à passer commande par téléphone ou ayant des difficultés d’utilisation
- Etre en mesure de chiffrer le service client (nombre d’appels reçus, de messages, de réclamations, de mails) en s’appuyant sur le fichier du service client
Profil recherché
- Niveau d’étude Bac+3 minimum
- Expérience, notamment dans la relation client, fortement souhaitée
- Goût pour la relation client et la vente
- Grande rigueur
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com
Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.
16 Agents Poultry
SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Elle intervient dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.
Intitulé du poste : Agent Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 16
Type de contrat : Prestation de service
Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025
Rôles et responsabilités
Les agents poultry auront pour missions :
1.Vente et mobilisation
Développement commercial
- Renforcer la force de vente sur le terrain pour les mobilisations, inscriptions et paiements des producteurs.
- Activer et accompagner les Entrepreneurs de Village (VEs) dans leur stratégie de vente.
Mobilisation des producteurs
- Aider les VEs à inscrire les producteurs du village et des environs pour l’achat des produits Sama Mbey.
- Prospecter activement de nouveaux clients et fidéliser les producteurs existants.
2. Livraison et suivi logistique
Préparation des livraisons
Contacter les VEs voisins 24h avant la livraison pour vérifier le nombre de clients ayant terminé leur paquet et identifier les écarts de données.
Gestion opérationnelle des livraisons
- Être présent sur le site de livraison du début à la clôture.
- Remplir les bordereaux de livraison et mettre à jour les données dans Express.
- Effectuer le décompte des poussins en début et fin de journée, et reporter les chiffres sur le bordereau.
3. Réconciliation des données
Assurer la cohérence entre les données terrain et les rapports transmis au Staff de Thiès.
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.
Compétences requises
1. Savoir-faire (Compétences techniques)
- Expérience en vente et mobilisation communautaire en milieu rural.
- Maîtrise des outils de reporting (Excel, logiciels de suivi comme Express).*
- Capacité à gérer des opérations logistiques (décomptes, bordereaux).
- Connaissance du secteur avicole (un atout).
2. Savoir-être (Qualités personnelles)
- Force de persuasion : Capacité à convaincre les producteurs et motiver les VEs.
- Rigueur et organisation : Respect strict des procédures de livraison et de reporting.
- Autonomie et réactivité : Capacité à travailler en zone rurale avec des contraintes logistiques.
- Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec les VEs et le staff Sama Mbey.
Autres compétences souhaitées :
- Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
- Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
- Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
- Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
- Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit :
- Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
- Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché
- Minimum niveau Bac avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
- 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
- Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
- Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
- Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
- La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
- Maîtrise de l’outil informatique.
Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.
Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien
Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn
NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».
08 Superviseurs Poultry
SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Elle intervient dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.
Intitulé du poste : Superviseur Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 08
Type de contrat : Prestation de service
Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025
Rôles et responsabilités
Les Superviseurs poultry auront pour missions :
1. Recrutement & formation
- Recrutement des Mother Units (MU)
- Identifier et sélectionner des candidats motivés (critères : espace disponible, expérience avicole, engagement).
- Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.
Formation des MU et Productrices
- Animer des modules pratiques sur :
- Gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité).
- Techniques de production et commercialisation.
- Assurer un suivi post-formation (évaluations sur le terrain).
2. Installation & suivi
Mise en place des MU
- Superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey.
- Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).
Suivi rapproché
- Visites hebdomadaires pour évaluer :
- Taux de croissance des poussins.
- Respect des protocoles sanitaires.
- Gestion des stocks d’aliments.
3. Logistique & livraisons
Supervision des livraisons
- Coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe logistique.
- Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).
- Enquêtes post-livraison
Réaliser des enquêtes après livraison pour :
- Mesurer le taux de mortalité.
- Identifier les défis rencontrés par les MU.
4. Expansion du projet
- Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins.
- Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le programme. Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.
Compétences requises
Savoir-faire (Compétences techniques)
- Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
- Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
- Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).
- Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).
Savoir-être (Qualités personnelles)
- Leadership : Capacité à motiver et fédérer des groupes de femmes.
- Rigueur : Respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
- Adaptabilité : Travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
- Résolution de problèmes : Réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).
Autres compétences souhaitées :
- Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
- Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
- Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
- Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
- Ouvert aux retours constructifs.
Le candidat idéal doit :
- Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
- Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);
Profil recherché
- Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
- 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
- Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
- Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
- Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
- La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
- Maîtrise de l’outil informatique.
Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn
NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».
Stagiaire – Développement Commercial
INESIC est une startup technologique sénégalaise qui se concentre sur la conception de systèmes intelligents adaptés aux infrastructures africaines.
Missions principales :
Dans le cadre de nos activités de développement commercial, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour poser les premières briques de notre stratégie et accompagner la croissance de notre portefeuille clients et partenaires.
Sous la supervision directe du Directeur Général, vous aurez comme missions principales :
- Diagnostiquer la situation actuelle : cartographie des offres INESIC, analyse des segments de clients potentiels, identification des besoins.
- Co-construire une première démarche commerciale : structuration des argumentaires, fiches produits, ciblage par secteur.
- Lancer la prospection (mail, téléphone, LinkedIn, événements…) auprès de prospects publics et privés (opérateurs d’infrastructures, collectivités, industriels, etc.).
- Préparer les rendez-vous commerciaux et les réponses aux manifestations d’intérêt.
- Initier l’outillage commercial : CRM simple, pipeline, reporting.
- Proposer des pistes de modèles économiques adaptés (vente directe, location, abonnement, “try & buy”, partenariats tech-for-equity, etc.).
Profil Recherché :
- Étudiant(e) en école de commerce, école d’ingénieur avec spécialisation business, ou master universitaire en stratégie, innovation, développement international, etc.
- Aisance dans les environnements entrepreneuriaux et capacité à structurer dans l’action.
- Autonomie, curiosité, sens de l’initiative.
- Intérêt pour les technologies
- Excellente communication écrite et orale en français (anglais ou wolof bienvenus).
- Maîtrise des outils bureautiques, CRM, notion de marketing digital appréciées.
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@inesic.com
Graphic Designer (H/F)
Africa Digital Native (ADN), également connue sous le nom d'ADNCORP, est une société de conseil sénégalaise spécialisée dans la transformation digitale et l'exploitation des données pour les entreprises et les multinationales.
Vous êtes passionné(e) par le design graphique, vous avez le souci du détail, un œil créatif affûté, et vous voulez bosser sur des projets qui ont du sens ?
Cette annonce est pour vous.
Poste : Graphic Designer (H/F)
Localisation : Dakar (remote partiel possible)
Contrat : CDD 6 mois renouvelable
Profil recherché
Un.e Graphic Designer créatif.ve, autonome et orienté.e résultats, pour renforcer le pôle marketing.
Votre rôle ? Donner vie à notre image de marque à travers des visuels puissants, cohérents et stratégiques.
- 1 à 2 ans d'expérience en design graphique, dans une startup, une agence ou un univers tech
- maîtrise de Adobe CC, Figma, et autres outils de design
- créatif.ve, rigoureux.euse
- savoir transformer une idée floue en un visuel percutant en gardant la cohérence de la marque en tête
- avoir une vraie culture marketing B2B / SaaS
- être à l'aise dans un environnement agile, rapide et stimulant
- être force de proposition, toujours partant.e pour tester, itérer, proposer des concepts
- avoir des compétences en vidéo / motion design, est un plus
Missions
- Créer des visuels impactants pour nos réseaux sociaux, newsletters, campagnes marketing ou présentations commerciales
- Booster notre image de marque avec une charte graphique et des supports cohérents, online comme offline
- Faire de la veille créative et proposer des concepts différenciants dans l'univers tech et SaaS
- Soutenir les lancements produits et partenariats avec des assets engageants
- Produire des supports internes (présentations, documents commerciaux, supports RH ou formation)
- Collaborer avec le marketing et le produit, dans une logique de sprint design et feedback continu
Postule ici : https://cutt.ly/ZrEO2FaN
Assistant.e de développement commercial
IVP – Insertion à la Vie Pro est une structure implantée en France et au Sénégal. Nous accompagnons les jeunes dans leur orientation, insertion professionnelle et leur accès à des opportunités concrètes : alternance, emploi, immersion, stage. Nous développons aussi des solutions pour les écoles et entreprises à travers des formations pratiques et un collectif engagé.
Objectif du stage
Dans le cadre de notre développement au Sénégal, nous recherchons 2 à 3 stagiaires motivé(e)s pour les missions suivantes :
• Identifier et contacter de potentiels partenaires
• Organiser un rendez-vous avec la fondatrice pour leur présenter nos offres
• Mettre à jour les bases de données de prospection
• Participer aux points hebdomadaires de suivi
Avantages du stage
• Formation initiale complète sur nos offres et nos méthodes
• Encadrement personnalisé tout au long du stage
• Une expérience valorisante en prospection et développement commercial
• Une réelle immersion dans l’univers de l’insertion, l’impact social et l’entrepreneuriat engagé
Profil
• Étudiant(e) avec un intérêt pour la communication ou le développement commercial
• Aisance à l’oral, à l’écrit et bon relationnel
• Autonomie, rigueur et enthousiasme
• Connaissance du contexte social et éducatif du Sénégal est un plus
Informations
• Durée : 2 mois
• Lieu : télétravail, déplacement ponctuel Dakar
Candidature par mail à : ivp@insertionviepro.fr
Merci de joindre un CV et quelques lignes sur votre motivation.
Appel à Candidature - Sheznou Academy
Sheznou est une entreprise sénégalaise spécialisée dans le design afro-contemporain et la fabrication de mobilier sur mesure. Elle se distingue par sa capacité à transformer des espaces résidentiels et professionnels en créant des pièces de mobilier uniques, à la fois élégantes, fonctionnelles et durables.
Tu es une femme motivée, sérieuse et prête à apprendre un vrai métier technique ?
Cheffe de chantier, chargée de production, agent de maintenance industrielle ou responsable d'approvisionnement - rejoins la Sheznou Academy, notre programme d'excellence pour les métiers porteurs de l'industrie et de l'habitat
A la clé tu auras un stage rémunéré dans l'une de nos entreprises partenaires !
Avantages
- Une formation intensive et pratique de 4 mois (de juillet à octobre) avec une présence journalier au lieu de formation (Cambérène)
- Un stage de 6 mois en entreprise dès novembre 2025 avec indemnité mensuelle de 75000 FCFA et possibilité d'embauche
- Transport et déjeuner pris en charge
- Un accompagnement personnalisé avec des mentors professionnels et un suivi individualisé
Profil recherché :
- Être une femme, âgée de 18 à 35 ans, motivée et sérieuse
- Lire et écrire le français couramment
- Utiliser aisément un ordinateur (navigation internet, saisie de texte, Excel/Word basique, emails)
- Être disponible à temps plein à partir du 15 juillet sur les 10 mois de programme
- Avoir une appétence pour les métiers techniques (construction, production industrielle, maintenance ou logistique)
- Être prête à suivre un rythme intensif (35h/semaine)
- Être rigoureuse, disciplinée et engagée avec un taux de présence de 95% minimum
Frais de dossier :
1000 FCFA (uniquement si ta candidature est retenue après présélection - à régler lors de l'entretien en personne)
Date limite de candidature le 4 juillet à 23h59
Postule sous ce lien : https://forms.gle/pzJFudmdYUGXtc5g8
Consultant.e Senior M&E
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.
À l'instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais
en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Ainsi, le projet YEAH vise à sensibiliser
les jeunes aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et à soutenir le développement d'entreprises
locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.
Le projet s’appuie sur cinq centres jeunesse, trois Mobile Hubs, des studios numériques et
multimédia, un Guichet numérique (guichetjeunesse.sn), ainsi qu’un important écosystème d’acteurs
publics, privés et communautaires. Les partenaires du projet YEAH sont au nombre de huit (07), dont
sept (06) membres du CJS.
OBJECTIFS DE LA MISSION
La mission du/de la consultant.e est d’appuyer le CJS dans :
- La conduite d’une étude de référence (baseline) permettant d’établir les lignes de base des
principaux indicateurs du projet, en lien avec les centres et partenaires d’exécution ;
- La mise en place du système de suivi-évaluation du projet YEAH ;
- Le renforcement des capacités des équipes et partenaires de mise en œuvre sur les outils et
pratiques de suivi-évaluation ;
- La production de rapports périodiques fiables basés sur des indicateurs clairs et des données
vérifiables ;
- L’ancrage de la culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue au sein du projet.
MANDAT DU/DE LA CONSULTANT.E
Sous la supervision de la Directrice des programmes et en étroite collaboration avec les équipes
projets, le/la consultant.e devra :
A. Conduite d’une étude de référence (baseline) dans les 5 régions d’intervention
- Élaborer le protocole de l’étude baseline (outils, échantillonnage, calendrier, modalités de
collecte et d’analyse) ;
- Coordonner la collecte des données de référence en lien avec les centres, hubs et OSC
partenaires ;
- Analyser les données et produire un rapport de baseline structuré (résultats clés, lignes de base
des indicateurs, recommandations stratégiques) ;
- Veiller à l'intégration des résultats de l’étude dans les outils et dispositifs du système de
suivi-évaluation du projet.
B. Mise en place du système de suivi-évaluation
- Affiner la théorie du changement et élaborer le cadre logique du projet YEAH ;
- Mettre en place un dispositif de suivi-évaluation opérationnel aligné sur les objectifs du projet
et les exigences de la Fondation Mastercard ;
- Identifier et formaliser les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs), avec leurs
définitions, sources, méthodologies de collecte, périodicité, désagrégations (sexe, région,
situation de handicap, etc.) ;
- Proposer une architecture simple, accessible et fonctionnelle de base de données et/ou de
tableau de bord.
C. Collecte, traitement et analyse des données
- Définir les outils de collecte adaptés (questionnaires, grilles d’observation, registres
d’activités, etc.) ;
- Former les équipes des centres, hubs, OSC partenaires et relais communautaires sur les outils
de collecte ;
- Superviser un test pilote de collecte de données, analyser les résultats et ajuster les outils si
nécessaire ;
- Assurer l’exploitation des données pour produire des rapports périodiques (mensuels,
trimestriels, semestriels) et des recommandations pratiques.
D. Apprentissage et amélioration continue
- Faciliter des revues périodiques de performance avec les équipes régionales et nationales
(revue de données, analyse des écarts, identification de leviers d’amélioration) ;
- Proposer une stratégie de capitalisation des apprentissages et de documentation des bonnes
pratiques ;
- Contribuer à la rédaction de rapports d’impact et narratifs pour les parties prenantes (bailleurs,
partenaires, écosystèmes locaux).
LIVRABLES ATTENDUS
- Rapport d’étude baseline comprenant les méthodologies, résultats détaillés et
recommandations.
- Plan de suivi-évaluation complet du projet (y compris cadre logique, fiches indicateurs,
calendrier de collecte, outils, etc.)
- Base de données opérationnelle et tableau de bord de suivi (outil/plateforme de suivi
évaluation)
- Rapports de collecte pilote et rapports trimestriels d’analyse des données
- Modules de formation et compte rendu de sessions de renforcement de capacités
- Rapport final de mission incluant les recommandations pour la pérennisation du dispositif
SEA.
MODALITÉS
Le consultant collaborera étroitement avec le Chargé suivi évaluation du CJS et la Cheffe de Projet
YEAH, avec le soutien des équipes opérationnelles du CJS et de ses membres/partenaires. Le travail
s'effectuera en présentiel, avec des déplacements sur le terrain pour des rencontres individuelles ou des
ateliers collectifs, et en ligne via des plateformes de visioconférence.
Le prestataire disposera ponctuellement d'un espace de travail dans les locaux du CJS. Il sera
également invité à participer à des réunions de travail dans les locaux du CJS ou de ses membres, à
Dakar et dans les autres localités du projet YEAH.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme supérieur (Bac+5) en statistiques, développement, économie, sciences sociales ou
gestion de projet ;
- Minimum 10 ans d’expérience confirmée en suivi-évaluation de projets complexes,
notamment dans le domaine de l’entrepreneuriat, de l’agriculture ou de l’insertion des jeunes ;
- Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, KoboToolbox, etc.) ;
- Expérience avérée dans la formation d’équipes décentralisées et la facilitation d’ateliers ;
- Excellente capacité de synthèse, de rédaction et de restitution (en français) ;
- Connaissance du contexte sénégalais et maîtrise du wolof sont des atouts.
DURÉE DE LA MISSION
La mission de consultance est prévue pour une durée de neuf (09) mois, avec possibilité de
renouvellement.
Une prise de fonction rapide serait appréciée afin de répondre aux exigences du calendrier
opérationnel.
Comment postuler
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Consultant.e senior M&E”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 09 Juillet 2025.
Community Manager Cuisines Pulaagu
Fondée il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd’hui un groupe de média et de divertissement mondial. Le groupe compte 26,9 millions d’abonnés à travers le monde, plus de 400 millions d’utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes OTT et de streaming vidéo, et emploie plus de 9 000 collaborateurs. Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays, occupant une position de leader sur la TV payante dans 20 d’entre eux. Le groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle, notamment la production, la diffusion, la distribution et l’agrégation.
CANAL+ abrite STUDIOCANAL, studio de cinéma et de télévision de premier plan qui dispose de capacités de production et de distribution d’envergure mondiale ; Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde ; Thema, société de production et de distribution spécialisée dans la création et la distribution de contenus et de chaînes diversifiés ; ou encore les services de télécommunication GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe s’appuie également sur ses salles de spectacles emblématiques que sont L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.
Entreprise unique en son genre dans le secteur des médias, le groupe CANAL+ détient également d’importantes participations en Afrique, en Europe, et en Asie, notamment dans MultiChoice (leader de la télévision payante en Afrique anglophone et lusophone), Viaplay (leader de la télévision payante en Scandinavie) et Viu (plateforme OTT de premier plan en Asie du Sud).
Community Manager Cuisines Pulaagu.
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !
Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots… Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.
Dans le cadre de la communication de chaînes thématiques, la Communication des Chaînes et Contenus, CANAL+ AFRIQUE, recherche un.e Community manager pour contribuer à la gestion des réseaux sociaux (facebook et Instagram) et à la création de contenus digitaux pour des chaînes de divertissement / séries en français ou en peul.
Votre rôle et vos missions
Au sein de la Direction des Chaînes thématiques, et plus particulièrement au sein du pôle Communication des Chaînes Thématiques, votre rôle consistera à :
- Récupérer l’ensemble du matériel en lien avec les programmes des chaînes (key visuals, posters, photos du cast/personnages, capsules, bandes annonces et autres…)
- Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
- Gérer la planification des contenus pour optimiser leur reach et engagement
- Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
- Etre force de proposition dans le cadre d’un lancement d’une nouvelle émission et/ou une nouvelle série
- Être présent sur les tournages à Dakar pour créer du contenus exclusifs (photos, vidéos, interviews, coulisses de tournage…) ou veiller à ce que ces éléments soient fournis par les producteurs
- Assurer des missions de reporting mensuel et de visionnage
- Création de vidéos et d’animations graphiques pour les réseaux sociaux ainsi que des formats et templates propres aux plateformes sociales
- Effectuer de la retouche photo, de l’illustration sur mesure et la conception de visuels
- Visionnage des contenus, notamment pour sélectionner des extraits pour les RS
Et si on parlait de vous ?
- Maitrise de la langue Peul (oral et écrit)
- Plusieurs expériences significatives en Community Management
- Forte sensibilité aux contenus
- Maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok) et leurs outils de publication
- Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator et idéalement Cinema 4d)
- Capacité à travailler en équipe
- Autonome et ayant le sens de l’organisation
- Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
- Force de proposition, esprit créatif ayant le goût de l’innovation
- En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !
Seulement chez CANAL+ à Dakar (Sénégal).
(04) Agents d’Entretien d’Entrepôt
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Recrutement de 04 Agents d’Entretien d’Entrepôt
Lieu : Dakar-Sindia
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate
Objectif du poste :
Assurer le nettoyage, l’organisation et la manutention dans l’entrepôt afin de maintenir un environnement de travail propre, fonctionnel et accueillant pour les partenaires internes et externes.
Missions principales :
- Effectuer l’arrosage quotidien de l’entrepôt pour limiter la poussière et assurer des conditions de travail optimales.
- Balayer et nettoyer régulièrement les allées et espaces de stockage pour maintenir la propreté de l’entrepôt.
- Participer activement aux opérations de chargement et de déchargement des produits (vitres, articles divers, etc.).
- Contribuer à l’aménagement de l’espace de stockage et au rangement ordonné des produits.
- Prendre en charge la gestion des ferrailles et autres éléments encombrants ou recyclables.
- Appliquer rigoureusement les consignes du chef chinois et collaborer efficacement avec toute l’équipe.
Profil recherché :
- Bonne condition physique : capacité à porter des charges et à rester actif toute la journée.
- Fiabilité et honnêteté : une éthique de travail irréprochable est exigée.
- Réactivité et rigueur dans l’exécution des tâches.
- Compréhension acceptable du français (oral et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.
- Expérience dans un poste similaire est un plus, mais les débutants motivés peuvent être considérés.
Compétences clés :
- Sens de l’organisation et de la propreté
- Esprit d’équipe
- Respect de la hiérarchie et des procéduresRésistance à l’effort physique
- Capacité à travailler sous supervision directe
Commercial
Senettoyage Pro est une entreprise professionnelle de nettoyage résidentiel et commercial basée à Bambilor cité CDC, Dakar. L'entreprise s'engage à fournir des services de nettoyage de haute qualité en utilisant des technologies innovantes pour assurer la satisfaction de ses clients.
Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le nettoyage professionnel. Vous serez en charge du développement commercial, de la gestion des appels d’offres, des visites de terrain et du suivi client.
Poste : Commercial(e) B2B & B2C (H/F) – Résultats Obligatoires
Lieu : Dakar (avec déplacements possibles)
Type de contrat : CDD (à discuter après la période d’essaie)
Rémunération : Fixe + Commissions attractives (selon performance)
Votre mission principale :
- Développer le portefeuille clients (prospection, fidélisation, relance).
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente (résultats obligatoires).
- Gérer les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram) pour la prospection.
- Négocier des contrats avec entreprises, particuliers et institutions.
- Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.
Le profil recherché :
- Expérience en vente B2B/B2C (nettoyage professionnel, services d'entretien d’immeubles, désinfection ou secteur connexe).
- Excellente communication (français parfait, wolof/anglais = atout).
- Maîtrise des réseaux sociaux (création de contenu, publicités, suivi analytique) = attout.
- Résistant à la pression et orienté résultats.
- Permis B (préférable) = atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation continue et accompagnement personnalisé.
- Commissions élevées + primes de performance.
- Ambiance conviviale et esprit d’équipe.
- Opportunités d’évolution rapide (chef d’équipe, responsable régional…).
Envoyez votre CV à l’adresse suivante : senettoyagepro@gmail.com
Appel à candidatures : SAMA XALAAT SAMA PROJET 2025
Le Kosmos Innovation Center (KIC) investit dans les jeunes entrepreneurs et les petites entreprises qui ont de grandes idées et souhaitent voir leur pays se développer. Depuis 2018, nous aidons les jeunes entrepreneurs sénégalais à réaliser leurs rêves et à créer leur propre entreprise. Vous pouvez découvrir le succès de certaines entreprises issues de notre programme initial d'accélération de start-ups au Sénégal dans nos études de cas . Nous sommes ravis de proposer une série de nouveaux cours, ateliers et opportunités de financement à toute personne de moins de 35 ans souhaitant créer sa propre entreprise.
Vous êtes entrepreneur et vous résidez à Saint-Louis ? Vous souhaitez faire grandir votre entreprise ? Le Kosmos Innovation Center vous attend dans le programme SAMA Xalatt Sama Projet, qui vise à renforcer les capacités des jeunes entrepreneurs comme vous, et qui propose un produit ou un service opérationnel à Saint-Louis. Rejoignez-nous et saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre parcours entrepreneurial. Ça se passe à Saint-Louis !
Critères de candidature :
- Startups en phase de démarrage ou déjà opérationnelles.
- Entrepreneurs passionnés, désireux de grandir.
- Groupe d'âge : 18-45 ans
- Exigence d'équipe : minimum de deux membres.
- Les hommes et les femmes sont les bienvenus.
- Maîtrise de la langue : français.
Les candidats doivent être prêts à consacrer en moyenne 72 heures sur une période de trois mois aux sessions de formation.
Au programme : accompagnement personnalisé, ateliers pratiques, mentorat par des experts, et l’accès à une communauté dynamique d’entrepreneurs motivés.
Réservé aux résidents de Saint-Louis
Places limitées – ne tardez pas !
Les candidatures sont encore ouvertes !
Postulez dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/eBMTWT35
Date limite : 14/07/2025
Assistant(e) Manager bilingue
Carlcare Technology est le prestataire de services après-vente officiel et exclusif au Sénégal pour les marques de téléphonie mobile TECNO, Infinix, itel, Syinix et Oraimo, et un service autorisé pour PHILIPS. L'entreprise est spécialisée dans la maintenance, l'entretien et le service après-vente pour ces marques.
Assistant(e) Manager bilingue,
Missions :
Assistance aux études de marché et à la collecte d’informations : Accompagner les visites sur les marchés locaux, fournir un soutien dans les langues locales et recueillir des informations de première ligne telles que l’activité des concurrents, les retours sur les produits nouveaux et existants et les principaux arguments de vente, afin d’améliorer la qualité des analyses réalisées lors des visites de marché.
Assistance aux analyses utilisateurs et aux entretiens : Aider à contacter les utilisateurs de produits concurrents et existants, ainsi que les consommateurs potentiels. Participer à l’organisation d’entretiens avec les utilisateurs ou d’enquêtes sur le campus, assumer des rôles d’animateur, de traducteur ou de preneur de notes lors des entretiens, et contribuer à l’archivage et à l’analyse préliminaire des résultats de recherche.
Qualifications :
- Avoir un bon niveau d’anglais
- Etre un ressortissant de la Fac d’anglais serait un atout
Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet Assistant(e) Manager bilingue : aminatarh9@gmail.com
Community Manager
Preinov Afrique, également connue sous le nom de Prepro SAS, est une entreprise spécialisée dans le marketing digital et les services numériques. Elle propose une gamme complète de services visant à renforcer la présence en ligne et la performance digitale des entreprises.
Intitulé du poste : Community Manager
Lieu : Keur Massar Type de contrat : Stage Secteur : Communication digitale
Mission principale
Assurer la gestion, l’animation et la croissance des communautés digitales de l’entreprise, dans le but de renforcer sa notoriété, sa relation avec le public, et sa stratégie de marque.
Responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les réseaux sociaux
- Créer et planifier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories…)
- Animer les communautés sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, TikTok…)
- Modérer les commentaires, répondre aux messages et gérer les interactions
- Collaborer avec les équipes marketing, graphique, commerciale ou produit
- Suivre et analyser les performances (engagement, portée, trafic) et produire des rapports mensuels
Profil recherché
- Formation en communication, marketing digital ou équivalent
- Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de planification (Hootsuite, Buffer, Meta Business Suite…)
- Excellentes qualités rédactionnelles en français
- Esprit créatif, réactif et sens de la communauté
- Connaissance de base des outils de design (Canva, Photoshop…) et des KPI digitaux
- Une première expérience en community management est un atout
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : preinovafrique@gmail.com
(02) Stagiaires
La SOBOA est une grande famille dont l’esprit se perpétue d’année en année avec comme objectif : « La satisfaction totale du consommateur ».
Créée en 1929 la SOBOA (Société des Brasseries de l’Ouest-Africain) filiale du Groupe Castel, intervient dans le secteur agroalimentaire à travers la production et la commercialisation des boissons gazeuses, des bières et vins fins (négoce).
Elle demeure aujourd’hui la seule brasserie du Sénégal et tient son savoir-faire du dynamisme de ses employés, de sa collaboration avec les distributeurs responsables des détaillants de boisson et des points de vente.
La SOBOA définit sa mission sur la préservation de la qualité de ses fabrications traditionnelles pour le brassage des bières et pour ses boissons gazeuses.
SOBOA recrute deux stagiaires pour renforcer ses équipes marketing & communication !
Stage Category Manager (Bac+2 / Licence en marketing)
Un stage pour les profils à l’aise avec les chiffres, l’organisation et le terrain
- Appui aux opérations marketing et commerciales
- Gestion des besoins opérationnels (PLV, supports de communication…)
- Suivi et reporting des actions
- Collecte et synthèse de données marché
- Veille concurrentielle
Stage Graphiste / Webmaster (Licence Infographie / Arts Graphiques)
Un stage pour les créatifs qui aiment jongler entre design, contenu et web
- Analyse des tendances créatives (locales & panafricaines)
- Prise de contenus et traitement d’images / vidéos
- Réponse aux demandes internes (flyers, newsletters, déclinaisons campagne…)
- Suivi des BATMise à jour et maintenance du site web (WordPress)
Durée : 6 mois
Lieu : Dakar
Candidatures à envoyer à : sobo.contact@castel-afrique.com (en précisant le poste souhaité en objet)
Chargé(e) de Recrutement en Ligne et Optimisation des Délais
Agence Hybride est une plateforme en ligne qui met en relation des travailleurs avec des particuliers et des entreprises à la recherche de services à domicile et en entreprise.
Agence Hybride recrute un(e) stagiaire pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion des demandes de recrutement en ligne, avec un accent particulier sur l’efficacité et la gestion des délais dans le processus de recrutement et de demande de personnel.
Responsabilités
- Gestion des demandes de recrutement en ligne sur la plateforme
- Optimisation des délais de traitement des demandes
- Suivi et coordination avec les candidats et les clients
- Assurer un service rapide et de qualité
- Rédaction des fiches de recrutement et gestion des profils candidats
- Collaboration avec les différents services de l’agence pour répondre aux besoins de personnel
Profil recherché
- Formation en ressources humaines ou domaine similaire
- Compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Bonne communication écrite et orale
- Motivation pour travailler dans un environnement dynamique et digitalisé
- Résidence proche de Keur Massar (un atout)
- Stage basé à : Keur Massar, Sénégal
Pour postuler :
Envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com
Agent Commercial
Africa Technologies Plus est une entreprise basée au Sénégal. Elle est active dans le secteur de l'informatique et propose des services, de la maintenance, des logiciels et des applications.
Dans le cadre de la promotion de son logiciel Super Soft X3, AT+ recherche des commerciaux motivés, dynamiques et autonomes.
À propos de Super Soft X3, c’est un logiciel de gestion comptable & sectorielle multi-plateforme (Web, Mobile, Cloud, Hors-ligne), adapté aux :
- Commerces & Artisans
- Services & Production
- Finances & PME
Objectifs attendus
- 3 ventes/mois minimum
- Rapport de prospection toutes les 48h
- Collecte de données clients terrain
Vos missions
- Présenter et démontrer le logiciel
- Suivre et relancer les prospects
- Accompagner jusqu’à la vente
- Remonter les infos commerciales à AT+
Profil recherché
- Sérieux, autonome, convaincant
- Expérience en vente (facultatif)
- À l’aise à l’oral et une facilité d’intégration
Rémunération
- 15% de commission sur chaque vente
- 50.000 F CFA/mois pour transport & communication
- Prime de performance
Zone : Dakar & régions
Candidature
Envoyez CV + demande à :
africatechnologieplus@gmail.com – https://africatechnologieplus.mystrikingly.com
77 822 58 58 / 78 777 17 17
Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et 100% tech !
Africa Technologie Plus – Une solution, un moteur de croissance.
Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. Créée par la loi n°2004-21 du 21 juillet 2004, elle est au cœur du Système Statistique National (SSN) sénégalais, avec pour mission de fournir des données fiables et pertinentes pour éclairer les décisions publiques et privées.
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de
performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.
Sous l’autorité du responsable en suivi évaluation (RSE) Sénior et du Coordonnateur du Projet (HISWACA – SOP1), le responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :
Mission(s) principale(s)
Description des tâches
Appuyer le RSE Sénior dans la conception, la mise en place et le pilotage d’un système de suivi/évaluation (SSE) du Projet au niveau de l’ANSD et de l’ensemble des bénéficiaires. A ce
titre il assure de façon spécifique les tâches suivantes :
- conception des outils de Suivi Evaluation; suivi/Evaluation des activités du projet ;
- reporting relatif aux activités de suivi-évaluation;
- appui dans le suivi de l’état d’avancement des activités ;
- consolidation des rapports semestriels et trimestriels du projet ;
- mise en place d’un mécanisme de visibilité autour des bonnes pratiques via des fiches d’apprentissage et de capitalisation;
- représentation du projet dans les plateformes de coordination dans le cadre du suivi évaluation au niveau national et sous-régional;
- renforcement des capacités des acteurs du Système statistique national en matière de suivi-évaluation; et
- réalisation à la demande du RSE Sénior et du coordonnateur, toutes autres tâches en lien avec les objectifs du projet.
Qualifications et aptitudes
Le Responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :
- d’un diplôme en statistique, démographie, économie ou dans une discipline connexe (Bac + 5 au minimum);
- avoir une expérience d’au moins quatre ans (4) du Système statistique national;
- avoir une capacité de calcul et d’analyse d’indicateurs pour le suivi des activités statistiques;
- avoir une connaissance du Système statistique national du Sénégal et de la Stratégie nationale de Développement de la Statistique (SNDS);
- avoir une connaissance d’un système informatique spécialisé dans le domaine du suivi évaluation ou la connaissance de l’un des logiciels statistiques standards de suivi évaluation constitue un atout;
- maîtriser l’outil informatique (traitement de texte Word, tableur Excel et PowerPoint); et avoir une grande capacité de travail en équipe et une bonne connaissance dans la rédaction de rapports.
Dépôt des candidatures
Le dossier de candidature devra comprendre les pièces citées ci-après :
une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ANSD (2 pages maximum);
un curriculum vitae faisant ressortir l’expérience professionnelle et des attestations de services faits ou des références des personnes connaissant l’intéressé, certifié par une déclaration sur l’honneur ;
les copies légalisées des diplômes.
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le mercredi 09 juillet 2025 à 17 heures précises.
Un (01) Directeur du Développement industriel & de l’Économie Circulaire
Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.
Nos services :
Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.
Notre impact :
Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.
Collaboration et Innovation :
Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.
Engageons-nous ensemble :
Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre. Découvrez comment nous pouvons travailler ensemble pour un Sénégal plus durable
I. Résumé du poste
Le Directeur du Développement Industriel et de l’Économie Circulaire est responsable de la conception, du pilotage et du déploiement de la stratégie industrielle de valorisation des déchets sur le territoire national. Il coordonne la mise en place des sites de traitement, promeut les investissements dans les filières de valorisation (matière et énergétique), et soutient l’ancrage d’une économie circulaire durable au Sénégal.
II. Responsabilités et objectifs
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie industrielle de valorisation des déchets au sein de la SONAGED SA ;
• Concevoir la carte industrielle nationale de valorisation selon les typologies de déchets et les gisements disponibles ;
• Identifier et promouvoir les opportunités d’investissements dans les filières (tri, méthanisation, compostage, CSR, etc.) ;
• Finaliser les investissements complémentaires attendus pour la mise en service des Centres Intégrés de Valorisation des Déchets (CIVD) ;
• Superviser le bon fonctionnement et la maintenance des installations de valorisation gérées par la SONAGED ;
• Encadrer les études de faisabilité technique, économique et environnementale des projets industriels ;
• Représenter la SONAGED dans les appels d’offres publics et privés liés à la valorisation industrielle ;
• Assurer un appui technique dans la contractualisation avec les partenaires publics et privés.
III. Compétences requises :
• Solide maîtrise des procédés industriels de traitement et de valorisation des déchets (biodéchets, plastiques, CSR, etc.) ;
• Connaissance approfondie des technologies de méthanisation, compostage, tri, déchetterie, etc. ;
• Expertise en développement de projets industriels et montage de partenariats techniques ;
• Compétences en gestion de projets complexes et en suivi d’investissements ;
• Capacité à coordonner plusieurs sites en exploitation et à en piloter de nouveaux.
IV. Qualités personnelles
• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes ;
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
• Esprit d’innovation et culture du résultat ;
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
V. Profit recherché
• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en génie industriel, chimie, environnement ou domaines connexes ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans la création, l’exploitation ou la direction de sites de valorisation des déchets ;
• Expérience avérée en management de projets et en pilotage d’équipes techniques ;
• Bonne connaissance des enjeux de l’économie circulaire au niveau national et international ;
• Maîtrise des outils de planification, de gestion budgétaire et de reporting
Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : Par email : recrutement@sonaged.sn
Date limite de dépôt : 4 juillet 2025 à 18h00
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Chef.fe de projet senior
Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.
En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.
L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.
Deadline pour postuler : 15 juillet 2025
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel)
Type de contrat : Contrat à temps plein
À pourvoir à partir de début août 2025
QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO?
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à affronter les grands défis d’un monde en perpétuel changement. On mixe recherche, terrain, plaidoyer et outils numériques pour booster l'engagement des jeunes dans les institutions sociales et politiques.
Objectif : rendre ces institutions plus à l’écoute des besoins de la jeunesse.
En mode digital, Polaris Asso veut filer à chaque jeune une vraie boîte à outils numérique pour qu’il·elle construise son avenir et assure son rôle de citoyen.
Missions clés :
Produire de la connaissance autour des enjeux du numérique
Lancer des programmes impactants pour l'insertion des jeunes via le digital
Influencer les politiques, les partenaires et acteurs locaux
FICHE DE POSTE – CHEF.FE DE PROJET SÉNIOR
Objectif du poste :
Piloter des projets liant numérique, citoyenneté et démocratie
Missions principales :
1. Gestion de projets numériques pour la citoyenneté :
Créer et piloter des programmes d'engagement citoyen des jeunes
Coordonner avec les partenaires institutionnels et locaux
2. Sensibilisation aux risques numériques :
Lancer des campagnes contre la désinfo, cyberharcèlement, etc.
Organiser des ateliers pour former les jeunes à ces enjeux
Créer des ressources pédagogiques stylées (vidéos, quizz, guides...)
3. Plaidoyer et co-construction des politiques publiques :
Émettre des reco pour des politiques d'inclusion numérique
Taffer avec décideurs et ONG pour peser dans les débats
Créer des espaces de dialogue jeunes <=> décideurs
4. Collaboration avec les partenaires :
Assurer une prise en charge coordonnée des problématiques jeunes/digital
Animer des réunions pour harmoniser les actions
5. Suivi et amélioration des projets :
Mettre en place des outils de suivi & éval
Rédiger des rapports et booster l’impact des actions
PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
Bac +3/+5 en gestion de projet, sciences sociales, sciences po ou équivalent
Expérience :
Min. 3 ans en gestion de projet
Expé dans la transformation numérique = gros plus
Compétences techniques :
Gestion de projet, stratégie, éval
Connaissance du numérique & inclusion citoyenne
Notions juridiques sur la protection des données
Soft skills :
Éthique, discrétion
Bonne com’, gestion de crise, esprit d’équipe inclusif
Langues :
Français ++
Wolof = bonus
Conditions :
Temps plein, dispo à bosser hors horaires réguliers si besoin
Salaire : selon profil
COMMENT POSTULER ?
Remplis le formulaire en ligne dispo ici : https://forms.gle/DazQLVRxuputNc3C8
Deadline : 15 juillet 2025 à 23h59
Les candidatures féminines sont carrément encouragées !
Chargé(e) de communication & marketing digital
Afric Azote est une entreprise sénégalaise créée en 1967 et spécialisée dans la production de Farine et d'huile de Poisson.
Fort de son expérience, Afric Azote a su se construire une place importante dans son domaine. Aussi bien dans l'approvisionnement que dans la vente, nous avons une relation fidèle qui nous lie avec nos partenaires, dont certains, depuis 50 ans.
Notre activité tourne essentiellement à l'exportation, où nous réalisons une grande partie de nos ventes.
À propos de l’offre d’emploi
Vous souhaitez contribuer à la transformation et à la modernisation de plusieurs structures ambitieuses ? Rejoignez nous pour piloter et développer notre communication digitale et institutionnelle.
Responsabilités
· Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et marketing digital
· Animer et actualiser les supports digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters)
· Concevoir et suivre les outils de communication (templates, présentations, chartes visuelles)
· Gérer la communication événementielle (célébrations, inaugurations, campagnes cadeaux clients)
· Coordonner les prestataires externes (agences, imprimeurs, web designers)
Profil recherché :
· Bac +5 en communication, marketing ou digital
· 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire
· Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux
· Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles
· Créativité, autonomie, sens du relationnel
Poste à pourvoir dès que possible.
Assistant Marketing et commercial
Waraba Group est un Beauty Holding qui dispose en son sein : Onglemania -- Fantaisika Nails and Beauty Academy -- Probedis
Waraba Groupe recherche un Assistant Marketing et Commercial pour rejoindre son équipe. Nous sommes à la recherche d'un professionnel dynamique et créatif pour développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de communication digitale.
Profil recherché :
- BAC+3 ou 4 en Marketing Commercial & Communication Digitale
- Expérience professionnelle réussie dans le marketing ou la communication
- Connaissance de l'industrie de la beauté et des plateformes de discussion en ligne
- Maîtrise des outils de veille, de mesure d'audience et de statistiques
Mission :
- Développer des stratégies de marketing et de communication digitale
- Analyser les tendances et les acteurs clefs de l'industrie de la beauté
- Gérer les médias sociaux et les plateformes de discussion en ligne
Postulez dès maintenant !
Envoyez votre CV à nnbh.recrutement@gmail.com
Waraba group est situé à Sacré-Cœur 3 VDN, en face du terrain de football.
Logisticien
Waraba Group est un Beauty Holding qui dispose en son sein : Onglemania -- Fantaisika Nails and Beauty Academy -- Probedis
Waraba Groupe recherche un Logisticien pour rejoindre son équipe. Nous sommes à la recherche d'un professionnel expérimenté pour gérer les approvisionnements, les stocks et les processus logistiques.
Profil recherché :
- BAC+3 ou 4 en Logistique ou domaine connexe
- Expérience professionnelle réussie dans la logistique
- Maîtrise des outils informatiques et des réglementations environnementales
- Bonnes compétences en analyse, synthèse et communication
Mission :
- Gérer les approvisionnements et les stocks
- Analyser et optimiser les processus logistiques
- Appliquer les règles de gestion de stocks, d'hygiène et de sécurité
Postulez dès maintenant !
Envoyez votre CV à nnbh.recrutement@gmail.com
Waraba est situé à Sacré-Cœur 3 VDN, en face du terrain de football.
Consultant(e) pour une évaluation finale RVA
Créée en 1982, Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Le 24 janvier 2018, le réseau mondial Handicap International a changé de nom pour devenir Humanité & Inclusion. Ce réseau est constitué d’une Fédération qui met en œuvre nos programmes dans 56 pays et de 8 Associations nationales. Ces programmes ou Associations nationales portent le nom « Handicap International » ou « Humanité & Inclusion » selon les pays.
Objectifs de l’évaluation
Objectif Général : Évaluer la qualité de la réponse, la qualité des processus et la qualité technique des approches du projet de réduction de la violence armée au Sénégal.
Objectif Spécifique : Apprécier la performance du projet en évaluant la pertinence, la qualité et l’efficience des activités mises en œuvre, la mobilisation des parties prenantes (bénéficiaires, partenaires, acteurs) ainsi que les mécanismes de gestion, afin d’identifier les résultats obtenus, les enseignements clés et les bonnes pratiques pour de futures interventions.
Résultats attendus
Un bilan global de l’intervention est tiré en analysant les résultats, évaluant la qualité et la fiabilité de l’intervention (si possible depuis la première phase) ;
La mobilisation et l'implication des partenaires, acteurs liés au projet et bénéficiaires est appréciée et partagée ;
Des points d’attention, recommandations et bonnes pratiques identifiés et partagés.
Méthodologie
Cette évaluation finale va s’appuyer sur une méthodologie alliant méthodes qualitatives et quantitatives. Le consultant en charge de l’évaluation sera responsable de développer une méthodologie détaillée ainsi qu’un plan d’action dans sa proposition. Cette méthodologie devra être revue et validée par l’équipe encadrant le.a consultant.e.
- Revue documentaire (plan de mise en œuvre du projet, rapports des activités, plans des activités, rapports externes, tout document considéré comme pertinent par l’équipe encadrant l’évaluation) ;*
- Une analyse des indicateurs du projet en lien avec le cadre logique (y compris méthodes de comptage) ;
- Entretiens auprès des acteurs du projet (chef de projet, spécialistes, équipe opérationnelle, MEAL, management), des partenaires (partenaires du consortium, autorités -CNAMS, gouvernorat, ANRAC – HD) et des bénéficiaires du projet (dans des zones identifiées conjointement avec l’équipe projet- la méthodologie de ces entretiens sera à définir avec l’équipe projet).
Questions évaluatives => Se référer aux pages 7 & 9 des Termes de Référence (lien en haut)
Le référentiel qualité projet définit ce qu’est un projet de qualité pour HI. Il est structuré autour de 7 critères qualité : Changements, Pertinence, Efficacité, Efficience, Conformité, Redevabilité aux populations, Partenariat. Le référentiel qualité projet HI sera partagé au/ à la consultant.e. Dans le cadre de cette évaluation, quatre critères de qualité ont été retenus par le programme Sénégal – Changements, Efficacité, Redevabilité aux populations et Partenariat-, à partir desquels une ou plusieurs questions évaluatives ont été déclinées.
Mandat du/de la consultant(e)
Sous la supervision de la Responsable des opérations, de la Spécialiste Réduction de la Violence Armée et en collaboration avec le chef de projet RVA, les référents MEAL du projet et l’équipe de projet, en conformité avec les politiques, les normes et les procédures de HI, et en lien avec la planification globale du projet, le/la consultant(e) devra mettre en œuvre les tâches suivantes :
Revue documentaire :
Prendre connaissance de la documentation du projet et des autres documents de référence partagés par l’équipe de projet.
Prendre connaissance de la documentation de HI, du gouvernement du pays, de l’Union
Européenne et des autres acteurs nationaux et internationaux du domaine
Finalisation des de la méthodologie, livrables et chronogramme de l’évaluation finale
Élaboration et proposition de questionnaires évaluatifs sur la base des questions d’évaluation proposées dans les TdR et validation des questionnaires en lien avec la Responsable des opérations, la Spécialiste Réduction de la Violence Armée et le chef de projet RVA
Recrutement et formation des enquêteurs et des facilitateurs si nécessaire ; entretiens, collecte de données, analyse ;
- Rédaction du rapport préliminaire d’analyse des données selon un plan validé avec l’équipe de projet ;
Facilitation d’un atelier de restitution et validation des données avec les équipes de projet ;
Finalisation et dépôt du rapport final intégrant les observations formulées lors de l’atelier de restitution
Le/La consultant(e) pourra bénéficier tout au long du mandat des facilités du bureau de HI à Ziguinchor.
Livrables attendus et calendrier indicatif
Livrables attendus
Termes de Référence, méthodologie et plan d’action d’évaluation finalisé et validé
Une note de cadrage détaillée à la fin de la phase d’analyse documentaire
Un rapport provisoire d’évaluation incluant une synthèse
Un powerpoint de présentation des données et résultats
Une version définitive du rapport d’évaluation (le rapport provisoire éventuellement amendé auquel seront adjoints en annexe le compte rendu et les remarques de la réunion de restitution et les remarques du comité de suivi sur le rapport provisoire) ainsi qu’une synthèse.
Base de données des entretiens et personnes enquêtées.
Calendrier indicatif = se référer à la page 9 des TdR (lien en haut)
Profil recherché, dépôt et méthode d’évaluation des dossiers
Le consultant et/ou bureau d’étude pour cette évaluation doit justifier des qualifications ci-après :
- Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, sociologie, statistiques ou tout autre domaine équivalent ;
- Expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans sur des projets et programmes de réduction de la violence armée et ou du déminage **(**sur le terrain serait un plus) ;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en évaluation de projets et conduite d’enquêtes de terrain dans le domaine l’action contre les mines et/ou de réduction de la violence armée (éducation aux risques, assistance aux victimes, inclusion économique, déminage) ;
- Excellente maîtrise et expérience avérée des méthodes de recherche qualitatives ;
- Excellente maitrise de l’outil informatique et de la suite Office (particulièrement Excel pour analyse de données) ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en langue française ;
- Bonne maîtrise du contexte socioéconomique et culturel du Sénégal.
Ses atouts seront les suivants :
- Diplôme technique relatif au déminage ou à la gestion de la qualité dans le domaine de l’action contre les mines (EOD 2 ou 3, QA/QC, NTS, IMSMA)
- Expérience de travail préalable au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest ;
- Maîtrise d’une ou plusieurs des langues locales du sud du Sénégal (Wolof, Diola)
- Autonomie, aptitude à travailler en équipe, flexibilité, esprit d’initiative ;
- Capacités d’adaptation à un milieu de travail multiculturel, compétences démontrées dans la prise en compte de la diversité culturelle;
- Capacité à travailler sous pression, sens de la rigueur et respect des échéances.
Méthode d’évaluation des dossiers => se référer à la grille dans les TdR joints (pages 11 & 12)
Les critères principaux d’attribution du marché sont les suivants (les critères ne sont pas hiérarchisés, liste non exhaustive) :
- Compréhension du mandat et des enjeux Formation/Diplômes
- Expérience et références du candidat dans le domaine et la zone d’intervention, méthodologie proposée
- Rapport qualité/prix
- Entretien oral
Dépôt des dossiers
Le/la consultant/e sera payé uniquement sur la base du montant défini et accordé dans son contrat avec HI. Aucun autre frais ne sera payé au consultant outre ceux consentis sur la base de son offre financière qui aura été négociée et validée. Le/la consultant.e ne pourra pas bénéficier des avantages des salariés HI (transport, indemnité de repas, accès informatique, badge ou clé d’entrée, matériel…). Le paiement de sa prestation sera réalisé en plusieurs tranches à savoir :
30% à la signature du contrat ;
30% après la validation de la note de cadrage (incluant les outils de collecte de données)
40% lors de la validation du rapport final de l’étude
Les soumissions doivent inclure l’expérience avérée du soumissionnaire ainsi qu’une offre administrative, technique et financière, soit les documents suivants :
Offre administrative :
Lettre de soumission signée par le représentant légal ou son mandataire et précisant la
référence HI, le nom du marché et la date de validité de l’offre (éliminatoire*)
Copie de la preuve de l’enregistrement légal en tant que consultant dans son pays
d’origine (éliminatoire*)
Copie d’une attestation fiscale valide de moins de 3 mois (éliminatoire*)
Copie d’une assurance responsabilité civile (obligatoire mais non éliminatoire)
Le RIB de l’entreprise (obligatoire mais non éliminatoire)
Passeport ou carte nationale d’identité du représentant légal (éliminatoire*)
Dans le cas d’un mandat, la procuration officielle entre le représentant légal et le mandataire et la copie de la pièce d’identité ou du passeport du mandataire (éliminatoire*)
Bonnes Pratiques Commerciales HI remplies, datées, signées par le représentant légal ou son mandataire et avec le cachet de la société si applicable (obligatoire mais non éliminatoire)
Conditions Générales d’Achat HI remplies, datées, signées par le représentant légal ou son mandataire et avec le cachet de la société si applicable (obligatoire mais non éliminatoire)
*En cas de non-présentation d’un document éliminatoire mentionné ci-dessus, l’offre du consultant sera rejetée lors de l’analyse administrative et par conséquent les offres technique & financières ne seront pas ouvertes et ne seront pas analysées par le Comité de Sélection.
A noter que le nom du représentant légal doit apparaître sur au moins un document officiel (hors RIB et CNI ou passeport).
Offre Technique :
Curriculum vitae du/de la consultant.e, professionnel indépendant ou du bureau d’étude
Références du consultant professionnel indépendant ou du bureau d’étude (expériences en matière d’études similaires, etc.) et au moins trois (03) preuves de contrats passés (contrats, attestations de service...) ;
Proposition technique/méthodologique pour mener cette consultance, comprenant au minimum :
- Une mise à jour des termes de référence ;
- Proposition d’une méthodologie ;
- Chronogramme d’intervention ;
- Mise en avant des compétences et valeur ajoutée de la proposition.
Offre financière :
- Une proposition financière rédigée en XOF incluant au minimum des détails sur les frais de consultation et les coûts opérationnels de la consultance tels que les frais de déplacement si nécessaire. La proposition financière doit être séparée en « honoraires » et en « frais ».
Les offres seront analysées par un Comité de Sélection composé de 05 membres des équipes Programme et Logistique de HI qui effectuera l’analyse administrative puis technique et enfin financière. Une offre peut être rejetée à chaque étape des différentes étapes des analyses. La sélection du soumissionnaire rendra notamment en compte son expérience, la qualité de sa proposition, son expertise technique, le calendrier proposé et sa proposition financière.
How to apply
Les candidat.e.s intéressé(e)s doivent envoyer leur dossier de candidature en français et en version électronique AU PLUS TARD le 18 juillet 2025 avant 23h59 (heure Dakar). Les dossiers sont à envoyer par email à : cotation.hi@senegal.hi.org en indiquant comme objet de leur message : « Consultant Évaluation finale UE 2 – Référence HI : DA-DAKA-00196 ».
Les offres reçues après le délai ne seront pas prises en compte et seront rejetées sans être ouvertes**. La date et l’heure d’envoi de l’email du candidat feront foi.**
Appel à candidature – INFAUX 2 à Saint-Louis
Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent. En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions. L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.
Vous êtes un homme ou une femme, âgé·e de 18 à 35 ans, résidant à Saint-Louis et disponible les 11 et 12 juillet de 09h à 17h ?
Participez à un atelier unique pour renforcer vos compétences en éducation aux médias et en lutte contre la désinformation, à travers des activités ancrées dans les réalités locales.
Rejoignez une initiative engagée, portée par Polaris Asso, pour une jeunesse outillée face aux fake news.
Inscription gratuitement vie ce lien : https://lnkd.in/e8hhQNPX
UX/UI Designer & Integrateur Web
Fort d’une expérience de 7 ans, JANGALMA est la 1ere entreprise sénégalaise spécialisée dans le soutien scolaire a domicile ou en ligne. A ce jour, nous avons pu assurer l’encadrement de centaines d’élèves en difficulté scolaire, en trouble d’apprentissage ou même en échec scolaire. Nous avons élaboré un programme d’encadrement taillé sur mesure, adapté à chaque profil quel que soit le niveau (élémentaire moyen secondaire) ou les matières sollicitées (mathématiques physique-chimie français…)
Dans le cadre de son développement, Jangalma, entreprise EdTech engagée en Afrique de l’Ouest, recherche un(e) UX/UI Designer maîtrisant le développement web et WordPress.
- Localisation : Dakar
- Contrat : Stage
- Démarrage souhaité : Juillet 2025
Missions Principales
- Conception et intégration d’interfaces web et mobiles (HTML/CSS, WordPress)
- Création de maquettes et prototypes interactifs
- Participation au design system et optimisation de l’expérience utilisateur
Profil Recherché :
- Formation en design, multimédia ou développement web
- Expérience confirmée en UX/UI et intégration front-end
- Maîtrise de WordPress et des outils de design (Figma, Adobe XD)
- Rigueur, créativité et sens du travail en équipe
CV et portfolio obligatoires : contact@jangalma.net
UN CHARGÉ DES ACHATS ET DES MOYENS GÉNÉRAUX
Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.
DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE
Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a pour mission de catalyser la transformation de l’économie sénégalaise par des investissements dans des projets structurants à fort impact économique.
Le FONSIS développe et co-investit dans des projets en Partenariat Public-Privé (PPP) ou en joint-ventures, restructure des entreprises stratégiques sur mandat de l’État, et met en place des véhicules de financement sectoriels ou thématiques au service des entreprises sénégalaises. Il est également chargé de gérer et valoriser les actifs de l’État qui lui sont transférés, dans une logique de rendement durable au bénéfice des générations futures.
Instrument de souveraineté économique, le FONSIS intervient en partenariat avec le secteur privé, national et international, pour orienter les capitaux vers les secteurs stratégiques, pour un Sénégal juste, prospère et souverain.
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) à la Direction financière et comptable, le/la Chargé(e) des Achats et des Moyens Généraux assiste le Chef de la Division des Moyens Généraux et le Chef du Service des Achats dans leurs missions quotidiennes.
Principales responsabilités :
- Gérer les demandes liées à la logistique et aux moyens généraux ;
- Participer aux travaux d’installation, d’aménagement et de maintenance des locaux ;
- Optimiser l’utilisation des espaces, les flux et les ressources ;
- Assurer la gestion des assurances (tous risques, véhicules, etc.) ;
- Veiller à l’application et au respect des procédures internes ;
- Contribuer à la définition et à la planification des besoins des différentes équipes ;
- Mettre à jour une base de données complète et actualisée des fournisseurs ;
- Identifer et évaluer les fournisseurs selon des critères de qualité, de coût et de disponibilité ;
- Anticiper les besoins des clients internes et y répondre de manière proactive ;
- Assurer un reporting hebdomadaire sur les activités liées aux achats et aux moyens généraux.
Cette description n’est pas limitative et pourra évoluer selon les besoins de l’organisation.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation de niveau Bac+4 (ou équivalent) en Achats, Logistique ou Supply Chain ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;
- Capacité à innover et à prendre des initiatives ;
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la confidentialité ;
- Bon esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;
- Excellente maîtrise du français, et pratique professionnelle de l’anglais
Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur lesinvestissements qui transforment le Sénégal.
Vous pouvez déposer votre candidature au plus tard le 11 juillet 2025 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : careers@fonsis.org en précisant l’intitulé du poste en objet du mail.
Stagiaire Archiviste
Tostan est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale à but non lucratif, dont le nom signifie "percée" en langue wolof (langue parlée au Sénégal et en Gambie). Fondée en 1991 par Molly Melching, son siège social est situé à Dakar, au Sénégal. Tostan est reconnue mondialement pour son approche innovante et participative en matière de développement communautaire et de promotion des droits humains en Afrique.
Stagiaire Archiviste – Référence : Stagiaire Archiviste 2025
Titulaire d’une Licence (Bac+3) en archivage documentaire ou dans un domaine similaire, vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances et votre expérience, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale de développement. Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe dynamique à Thiès, Sénégal.
MISSION PRINCIPALE
Assurer la Gestion et la documentation de l'organisation
RESPONSABILITES
Gestion des archives
Tri, classement, et organisation des documents selon les méthode spécifiques
Numérisation
Transformation des documents papier en format numérique pour faciliter leur consultation et leur conservation
Accueil et information
Répondre aux demandes des usagers et les guider dans leurs recherches
Veille documentaire
Suivre les actualités et les nouveautés dans le domaine des archives et la documentation
Participation à la mise en place des procédures
Contribuer à l'élaboration de nouvelles méthodes de gestion des archives
Participer à l'élaboration d'une politique et procédure d'archivage
COMPETENCES
Sens de l'organisation et rigueur
Capacité d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels d'archivages)
Bonnes capacités relationnelles pour l'accueil des usagers
Connaissance des principes de base de l'archivistique et de la documentation
Merci d’adresser votre candidature avant le 30 juin 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org en joignant :
Une lettre de motivation
Un CV détaillé avec les coordonnées de trois personnes de référence
Les copies de vos diplômes et attestations justifiant votre spécialisation
Hotel Manager H/F
Mangalis Hotel Group est une filiale de Teyliom International (conglomérat ouest-africain), créée en 2012.
Mangalis Hotel Group a pour mission principale de développer et gérer des enseignes d’hôtels en Afrique aussi innovantes que séduisantes, en s’appuyant sur le potentiel encore sous-exploré du secteur hôtelier africain.
Pour y parvenir, Mangalis investit dans de nombreux sites à travers l’Afrique, et plus particulièrement dans les principaux quartiers d’affaires africains, les villes secondaires et les destinations touristiques.
L’offre de Mangalis Hotel Group se compose d’hôtels en Afrique, uniques et avant-gardistes, qui font souffler un vent nouveau sur l’hôtellerie africaine.
Conçues pour répondre aux exigences des différents secteurs du marché, nos enseignes se déclinent en trois catégories : Noom Hotels (haut de gamme), Seen Hotels (milieu de gamme) et Yaas Hotels (économique lifestyle).
DESCRIPTION DU POSTE
- Intitulé du poste : Hotel Manager
- Type d’établissement : Hôtel 3 étoiles
- Localisation : Dakar
- Rattachement hiérarchique : General Manager Cluster
- Encadrement: Équipe opérationnelle (Réception, Housekeeping, F&B, Maintenance, Expérience client….)
Mangalis Hotel Group – Une combinaison unique de matières naturelles appuyée par une audace technologique.
Fondée par Teyliom Group en 2012, Mangalis est en passe de révolutionner l’industrie hôtelière africaine à travers ses 3 enseignes : NOOM Hotels (segment haut de gamme), SEEN Hotels (milieu de gamme) et YAAS Hotels (économique lifestyle). L’objectif de Mangalis est de devenir une référence pour le secteur hôtelier africain en proposant des chambres, suites et résidences reconnues dans le monde entier pour leur innovation, leur qualité et leur excellence.
MISSIONS GENERALES :
Le/la Hotel Manager est responsable de la gestion globale de l’hôtel. Il/elle veille à garantir une expérience client immersive et différenciante tout en optimisant la performance économique, la qualité de service et la cohésion des équipes. Il/elle incarne l’esprit lifestyle de l’établissement, à travers un management de proximité, une attention au design, au service personnalisé et à l’ambiance générale.
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE :
L’Hotel Manager est rattaché au General Manager Cluster de la société.
DESCRIPTIF DU POSTE :
- Superviser les opérations quotidiennes : hébergement, restauration, housekeeping, maintenance, service client;
- Animer les réunions d'équipe et coordonner les départements pour assurer une expérience fluide;
- Garantir le respect des standards qualité et des procédures internes.
- Incarner l’identité de l’hôtel (accueil, ambiance, programmation événementielle);
- Être présent sur le terrain, proche des clients, dans une posture d’hospitalité moderne et authentique;
- Piloter la satisfaction client et gérer les retours via les canaux digitaux (avis en ligne, réseaux sociaux);
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’hôtel.
- Piloter les indicateurs clés de performance : taux de satisfaction, taux d’occupation;
- Collaborer avec le département marketing pour développer la notoriété de l’hôtel;
- Participer à la création d’événements et d’expériences différenciantes (musique, art, design, gastronomie).
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 à Bac +5 en hôtellerie, Gestion ou Management.
- Expérience significative (5 à 8 ans) dans un poste similaire.
- Français courant et anglais courant exigé; une troisième langue est un atout.
COMPÉTENCES CLÉS POUR RÉUSSIR :
- Orientation client, Éthique et valeurs.
- Compétences en gestion d'équipe et leadership avéré.
- Forte capacité à gérer les opérations dans un environnement dynamique et exigeant.
- Connaissance approfondie des tendances et enjeux du secteur hôtelier de luxe.
- Excellentes aptitudes relationnelles, esprit d'initiative et orientation résultats.
- Bonnes compétences en communication, proactif et motivé.
- Ouverture d'esprit, attitude positive et grande adaptabilité, flexibilité pour faire face aux imprévus, capacité à travailler dans la diversité.
- Connaissance des meilleures pratiques en gestion hôtelière et des lois et réglementations en vigueur.
- Une bonne connaissance des logiciels de gestion d’hôtel serait un plus.
- Excellentes compétences en matière de service client.
- Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
- Fiabilité et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
- Excellentes capacités de leadership et grande attention aux détails.
- Niveau avancé en Anglais obligatoire.
VALEURS FONDAMENTALES DE MANGALIS :
- Prioriser le Client et le mettre au cœur de notre activité,
- Honnêteté,
- Respect,
- Innovation,
- Proactivité,
- Adaptabilité,
- Capacité à travailler dans un univers cosmopolite,
- Capacité à travailler sous pression.
COMMENT POSTULER :
- Envoyer un mail à l’adresse : careers@mangalis.com
- Mettre en objet la référence du poste : «HM YHR»
- Fournir un CV et une Lettre de motivation
- Date limite de dépôt de candidature : 10/07/2025
Directeur du stade municipale de khombole
La commune de Khombole se situe au cœur de la région de Thiès, au Sénégal, étendant son territoire à mi-chemin entre l’effervescence de la grande métropole de Dakar et la quiétude des localités de l’intérieur. Positionnée stratégiquement sur l’axe routier qui relie la capitale à l’est
du pays, Khombole bénéficie d’un emplacement privilégié qui favorise les échanges commerciaux et le dynamisme économique. Cette localité est délimitée au Nord par la commune de Tivaouane, à l’Est par la région de Diourbel, au Sud par Ngoudiane et à l’Ouest par la ville de Thiès, formant ainsi un carrefour qui allie tradition et modernité Khombole est une ville du Sénégal.
MISSION PRINCIPALE
Assurer la gestion, l’organisation et le bon fonctionnement du futur Stade Municipal de Khombole en garantissant la qualité de services, la sécurité des usagers, la valorisation de l’infrastructure sportive et la supervision des différentes activités.
RESPONSABILITÉS
- Piloter la gestion administrative, financière et technique du stade.
- Organiser et superviser les événements sportifs et culturels.
- Assurer la maintenance et la sécurité des infrastructures et équipements.
- Manager le personnel et les prestataires intervenant dans le stade.
- Veiller au respect des normes en matière d’hygiène, de sécurité et d’accueil du public.
- Représenter la municipalité auprès des partenaires, sponsors et usagers.
- Élaborer et suivre le budget du stade, optimiser les ressources disponibles.
- Proposer des actions de développement pour accroître l’attractivité et la fréquentation du stade.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme : Management des Infrastructures Sportives / management des organisations sportives
- Expérience : Une expérience dans la gestion d’équipements sportifs ou d’infrastructures publiques/privées serait un atout.
COMPÉTENCES APPRÉCIÉES
- Maîtrise de la gestion administrative et financière
- Capacités organisationnelles et de leadership
- Sens du service public et des relations humaines
- Bonne connaissance des normes de sécurité et d’hygiène
- Maîtrise des outils informatiques de gestion
- Esprit client
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse : mairie de khombole@gmail.com
Pour toute demande de renseignement, contactez-nous : mairie de khombole@gmail.com
Chargé.e communication marketing
La transition numérique remodèle les compétences et les pratiques : la maîtrise du langage informatique et son usage ouvrent le champ à une nouvelle génération dont les qualifications pourront être recherchées quels que soient les secteurs d’activité. Le code, rappelle justement Frédéric Bardeau, co-fondateur de Simplon.co, dans son ouvrage Lire, écrire, compter, coder , constitue un nouveau langage qui, à l’instar des langues officielles de communication internationale, peut véritablement constituer un « passeport pour l’emploi ».
Sur le continent africain, 330 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail dans les quinze prochaines années. 94% des jeunes Africains ne sont pas scolarisés dans le supérieur, ce qui rend la question de leur insertion socio-professionnelle d’autant plus difficile. Les conséquences du chômage (qui ne signifie pas inactivité) et du sous-emploi, qui touchent massivement les jeunes, pèsent sur tous les aspects de la vie des pays : économique (croissance, compétitivité), politique (tensions, instabilités), sociale (inclusion et participation de la jeunesse).
Afin de lutter contre la fracture numérique, les équipes pédagogiques de Simplon.co fournissent des offres de formations adaptées aux territoires et à leurs acteurs autour de plusieurs axes stratégiques :
former aux besoins métiers et aux pédagogies pour des profils opérationnels et polyvalents
recréer du lien entre les demandeur.se.s d’emploi et les recruteur.ice.s en imaginant une logique de formation qui s’adapte aux temporalités et dynamiques des entreprises
entraîner une mixité des profils et favoriser la féminisation des métiers du numérique
Simplon Sénégal est un organisme de formation engagé pour un numérique inclusif et solidaire.
Simplon Sénégal est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales. Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi…) avec un objectif de parité hommes-femmes..
Simplon accompagne également les entreprises dans leur transformation digitale et propose des formations numériques aux professionnels (renforcement de capacité ou reconversion professionnelle).
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un.e chargé.e communication - marketing
Missions
Placé sous la responsabilité du Responsable communication marketing, le.la chargé.e communication marketing travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé.e de valoriser en interne comme à externe l’image, les projets et les réalisations de Simplon Sénégal. . Dans ce cadre, il/elle participera et mettra en œuvre une stratégie de communication et marketing adaptée aux enjeux de la structure.
Son poste est axé autour des missions suivantes :
- Auditer les outils de communication internes et externes déjà déployés;
- Participer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication / marketing globale interne externe (online/offline);
- Faire le suivi des actions de communication - marketing (KPI);
- Développer les supports, les outils de communication et élaborer leurs contenus (brochures institutionnelles, vidéos, infographies, témoignages apprenants, newsletter, push mail, sms d’information, communiqué, dossier de presse, campagne publicitaire...) et en assurer la mise à jour régulière;
- Proposer et organiser des événements;
- Coordonner les relations avec la presse et les médias;
- Assurer la conception et le pilotage de campagnes médias-web;
- Participer et valider tous les contenus rédactionnels à usage interne ou externe;
- Assurer la création de contenus et la mise à jour des outils digitaux de présentation de l’entreprise (site internet, espaces sur les réseaux sociaux, tutoriels, …);
- Appui à la visibilité numérique de Simplon Afrique en lien avec les équipes Afrique;
- Structurer et organiser une information de qualité pour répondre aux besoins quotidiens des équipes et en assurer la fluidité;
- Créer et maintenir un relationnel avec l’équipe pour comprendre les besoins de l'entreprise, afin de communiquer efficacement;
- Faire de la veille stratégique;
- Stimuler la collaboration transversale notamment avec les équipes Afrique
- Gérer la relation avec les prestataires
- Réaliser des cahiers des charges ;
- Sélectionner des prestataires ;
- Assurer le suivi et le contrôle des prestations.
Profil recherché
De formation supérieure Bac+3/4/5, vous justifiez par votre parcours d’une expérience dans le digital, en marketing et/ou communication.
Vous êtes dynamique, créatif.ve, autonome dans l’organisation de votre travail et vous savez gérer les priorités. Votre capacité à pouvoir gérer plusieurs projets en même temps n’est plus à prouver et vous êtes proactif.ve au quotidien.
Connaissances et savoir – faire requis :
- Avoir une bonne culture tech
- Vous maîtrisez les nouvelles technologies : réseaux sociaux, logiciels (PAO) et vous êtes curieux des nouveaux formats de communication/marketing
- Connaissances en montage vidéo
- Excellentes qualités rédactionnelles. Un excellent niveau d’orthographe est attendu pour ce poste
- Savoir gérer plusieurs projets en même temps de bout en bout
- Maîtriser des outils de travail collaboratifs
- Bonne connaissance des enjeux du numérique, de l’inclusion et de la tech
- Aisance dans l’animation de communautés (en ligne & en présentiel)
- Bonne maîtrise des codes de la communication numérique
- Maîtrise de l’offre Google Suite
- Elaborer et gérer un budget
Qualités :
- Excellent relationnel et vous savez faire preuve de diplomatie
- Pédagogue avec une forte capacité à partager ses connaissances et compétences
- Sens de l’organisation et rigueur
- Autonome, vous savez aussi travailler en équipe et être force de propositions
- Créativité et esprit d’initiative
- Fort intérêt pour les nouvelles technologies
- Vif intérêt pour les problématiques sociales et sociétales
- Connaissance des métiers du numérique et de leurs enjeux
- Forte capacité d’adaptation
- Disponible, à l'écoute et très curieux(se)
Outils principaux , logiciels et applications à maîtriser :
Création, production, contenu et publicité :
- Canva Pro et ou Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator)
- CapCut / Premiere Pro / After Effects (pour la vidéo)
- Les Suites Business Social ADS (Facebook ads, Instagram Ads, Youtube Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads )
- Technique de rédaction et publication (Facebook, Youtube, Instagram, LinkedIn, Twitter/X, TikTok)
- WordPress ou CMS équivalent pour mise à jour et l’intégration de contenu du site internet
- Hootsuite / Trello
Suivi & reporting :
- Google Analytics / Matomo
- Google Looker Studio / Power BI (idéalement)
- Mailchimp / Sendinblue / Brevo (email marketing)
Travail collaboratif & bureautique :
- Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive)
- Slack / Microsoft Teams / Zoom
Médias traditionnels et Hors-média :
- Connaissance de la régie publicitaire
- Connaissance du processus schéma annonceur
- Connaissance de l’environnement hors média et outils outdoor
- Connaissance des principes RP et gestion presse
- Maîtrise des conducteurs d’organisation évènementielle
Conditions
Contrat: Consultant
Rémunération: selon profil
Assurance maladie: 90%
Téléphone + crédit
Consultant
Enda santé est une organisation internationale sans but lucratif qui est basée au Sénégal. Il s’agit d’une entité en charge des programmes de Santé au sein de Enda Tiers Monde, à côté de 24 autres domaines thématiques.
Depuis 1987, Enda Santé collabore avec les organisations communautaires de base, les structures gouvernementales et internationales dans la mise en œuvre d’actions de programmes de lutte contre le sida, le paludisme et de promotion des initiatives de santé communautaire au Sénégal et en Afrique de l’Ouest.
Recrutement d’un consultant pour le développement d’arguments de plaidoyer pour l’adoption et la mise en œuvre rapides de la loi sur la santé numérique au Sénégal.Contexte
1. Contexte
Les systèmes de santé en Afrique connaissent une numérisation croissante, générant chaque jour un volume important de données de santé. Cette évolution représente une opportunité majeure pour transformer les systèmes de santé afin d’améliorer la santé et le bien-être des populations, de mieux répondre aux urgences sanitaires, et de progresser vers la Couverture Sanitaire Universelle (CSU), la réalisation de l’Agenda 2063 de l’Union Africaine et les Objectifs de Développement Durable (ODD).
Dans ce contexte, l’organisation internationale ENDA Santé, reconnue pour son expertise en développement organisationnel communautaire, coordonne, en partenariat avec la Coalition Transform Health, la Coalition Nationale Transform Health Sénégal. Cette coalition regroupe des organisations de la société civile, des structures communautaires, des réseaux de jeunes et de femmes, ainsi que des acteurs des secteurs public et privé.
L’objectif principal de cette initiative est de promouvoir l’adoption d’un cadre légal en matière de santé numérique au Sénégal, ainsi que de mobiliser des investissements accrus pour soutenir la transformation numérique du système de santé.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son Plan d’Action 2025-2026, la Coalition Nationale, avec l’appui d’ENDA Santé, élabore des arguments de plaidoyer destiné à renforcer les capacités de ses membres pour une action de plaidoyer plus stratégique et efficace, dans le contexte politique actuel de l’Etat du Sénégal.
2.Objectifs
Élaborer des arguments de plaidoyer solides et adaptés au contexte politique actuel du Sénégal, en vue de favoriser l’adoption rapide et la mise en œuvre effective d’une loi sur la santé numérique.
Objectifs spécifiques
- Cartographier les parties prenantes clés impliquées dans le processus d’adoption de la loi sur la santé numérique, en identifiant les points de contact stratégiques et en proposant une feuille de route pour la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer.
- Développer des messages clés et des arguments de plaidoyer pertinents et contextualisés, en adéquation avec les priorités et dynamiques politiques actuelles de l’État du Sénégal.
- Renforcer les capacités des membres de la Coalition en matière de plaidoyer, à travers le partage de bonnes pratiques, la mise à disposition d’outils tels que des fiches argumentaires, et l’accompagnement méthodologique.
- Présenter une analyse du paysage financier national relatif au financement de la santé numérique, afin d’identifier les opportunités de mobilisation de ressources pour appuyer la mise en œuvre de la loi.
3.Approche Méthodologique
- Élaboration du contenu de plaidoyer : Développer des arguments de plaidoyer pertinents, contextualisés et stratégiques, et les structurer sous forme de fiches synthétiques à destination des membres de la Coalition.
- Proposition méthodologique : Concevoir et recommander des approches pédagogiques adaptées pour la diffusion et l’appropriation du guide (telles que des discussions interactives, des études de cas, ou des mises en situation).
- Processus de validation : Soumettre une version provisoire des arguments et fiches de plaidoyer au comité de suivi de la Coalition ainsi qu’à ENDA Santé pour examen.
- Intégrer les retours et ajustements formulés.
- Présenter la version finale du guide lors d’un atelier de validation réunissant l’ensemble des membres de la Coalition.
4.Livrables attendus
Document d’argumentaire de plaidoyer
- Un rapport synthétique présentant les arguments clés et messages de plaidoyer, alignés avec les priorités et dynamiques politiques actuelles au Sénégal.
- Les arguments seront adaptés à différents types d’acteurs (politiques, techniques, société civile).
Fiches de plaidoyer thématiques
Des fiches synthétiques (2 pages) destinées à l’usage pratique des membres de la Coalition, contenant 1) des messages clés par cible, 2) des données probantes, 3) des éléments de langage, 4) des recommandations pour l’action.
Analyse du paysage de financement de la santé numérique au Sénégal
- Une note synthétique identifiant les sources actuelles et potentielles de financement (nationales et internationales),
- Avec des recommandations sur la manière de les mobiliser dans le cadre de la mise en œuvre de la loi.
- Une note synthétique identifiant les sources actuelles et potentielles de financement (nationales et internationales),
- Avec des recommandations sur la manière de les mobiliser dans le cadre de la mise en œuvre de la loi.
- Intégrant l’ensemble des éléments ci-dessus, validée par ENDA Santé et la Coalition,
- Présentée et partagée lors d’un atelier de validation avec l’ensemble des membres de la Coalition Nationale.
5.Profil recherché
Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :
- Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, santé publique, gestion de projets, évaluation, ou tout autre domaine connexe.
- Une spécialisation ou une formation complémentaire en santé numérique sera fortement appréciée.
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine du plaidoyer et/ou de la mobilisation de ressources, en lien avec les secteurs de la santé et/ou du numérique.
- Avoir une expérience avérée dans la conception d’outils de plaidoyer et dans l’accompagnement d’organisations communautaires, d’organisations de la société civile (OSC), et/ou de partenaires techniques et financiers (PTF) sur des projets similaires.
- Disposer de compétences pédagogiques solides, notamment en matière d’animation de groupes, de renforcement de capacités, et de transfert de connaissances.
- Faire preuve d’une excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français. La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales constituera un atout.
- Posséder de fortes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aptitude à produire des livrables clairs, structurés et adaptés à différents publics cibles.
- Une bonne connaissance du contexte institutionnel et politique du Sénégal, notamment en matière de santé publique et de transformation numérique, sera un avantage déterminant.
6.Calendrier
Durée de la mission :20 jours
7.Critères de sélection
- Qualité de la proposition technique (approche, méthodologie, contenu).
- Expérience et références.
- Coût de la consultance.
8. Modalités de recrutement
Le processus de sélection sera mené par ENDA Santé avec l’appui des membres du comité de suivi.
Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une proposition détaillée de 10 pages maximum comprenant :
- Une proposition technique démontrant la bonne compréhension des enjeux de cette mission et présentant un plan détaillé du manuel et des modules prévus
- Une proposition financière détaillée en CFA
- Un CV détaillé avec deux (02) références professionnelles
- Une lettre de candidature
Le dossier de soumission doit être envoyé à l’adresse suivante : recrutconsul157@gmail.com au plus tard le 04 juillet 2025 à 23 GMT.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Directeur QHSE
Chez SONAGED SA, nous sommes fiers d’être à la pointe de la gestion des déchets solides au Sénégal. Notre mission est claire : créer un environnement plus propre et plus sain en offrant des solutions innovantes et durables pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets.
Nos services :
Collecte efficace : Nous assurons une collecte régulière et adaptée aux besoins de chaque communauté, des zones urbaines denses aux régions rurales.
Tri et recyclage : Nos centres de tri modernes permettent de récupérer et de recycler le plastique, le verre, le papier et le métal, réduisant ainsi l’impact sur les décharges.
Valorisation : Nous transformons les déchets organiques en compost et explorons des technologies pour convertir les déchets en énergie, contribuant ainsi à une économie circulaire.
Traitement sécurisé : Les déchets non recyclables sont traités dans des installations conformes aux normes internationales pour minimiser les risques environnementaux.
Notre impact :
Nous ne nous contentons pas de gérer les déchets ; nous contribuons à l’amélioration de la qualité de vie au Sénégal en réduisant les décharges sauvages, en créant des emplois verts et en sensibilisant les citoyens à des pratiques plus durables.
Collaboration et Innovation :
Nous collaborons avec les collectivités locales, le secteur privé, les ONG et les institutions internationales pour renforcer nos capacités et développer des solutions adaptées aux défis de la gestion des déchets. Nos investissements dans les technologies numériques et les solutions énergétiques innovantes nous permettent de rester à la pointe de l’efficacité et de la durabilité.
Engageons-nous ensemble :
Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons transformer les défis de la gestion des déchets en opportunités pour un avenir plus propre. Découvrez comment nous pouvons travailler ensemble pour un Sénégal plus durable.
La SONAGED SA (Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal), chargée de l’organisation de la collecte, du transport, de la valorisation, du développement d’infrastructures de traitement des déchets et de leur gestion sur l’ensemble du territoire national recrute : - Un (01) Directeur QHSE
I. Résumé du poste
Le Directeur QHSE est chargé de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement de la SONAGED SA. Il veille à la conformité réglementaire, à la maîtrise des risques professionnels et environnementaux, ainsi qu'à l’amélioration continue des processus internes.
II. Responsabilités et objectifs
- Élaborer et mettre en œuvre la politique QHSE de la SONAGED en conformité avec les exigences réglementaires et les normes en vigueur ;
- Piloter les systèmes de management QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc.) ;
- Identifier et évaluer les risques professionnels et environnementaux, proposer des plans d’action correctifs ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de prévention et d’audit interne ;
- Superviser la conformité des équipements et installations aux normes HSE ;
- Définir les besoins en formation QHSE et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques;
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance QHSE ;
- Assurer la synergie avec la médecine du travail pour le choix et la qualité des EPI ;
- Assurer la veille réglementaire QHSE et l’interface avec les parties prenantes institutionnelles.
III. Principales activités :
- Élaboration et suivi des procédures QHSE ;
- Organisation des audits internes et participation aux audits externes ;
- Analyse des incidents/accidents et mise en place d’actions correctives ;
- Rédaction des rapports QHSE (bilans, indicateurs, alertes) ;
- Animation des comités HSE et des réunions de sensibilisation ;
- Contrôle de la conformité des chantiers et sites d’exploitation ;
- Appui technique aux directions opérationnelles sur les enjeux QHSE.
IV. Compétences requises :
- Excellente connaissance des référentiels et normes QHSE (ISO, etc.) ;
- Maîtrise de la réglementation environnementale, hygiène et sécurité au Sénégal ;
- Connaissance approfondie des systèmes de management QHSE ;
- Solides capacités de diagnostic, d’analyse des risques et de reporting ;
- Aptitudes à conduire le changement et à animer des équipes pluridisciplinaires.
V. Qualités personnelles
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Réactivité, leadership et autonomie ;
- Forte capacité d’écoute et d’animation ;
- Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
- Engagement pour le développement durable.
VI. Profit recherché
- Ingénieur QHSE ou Bac+5 en Management de la Qualité, Environnement, Sécurité ou équivalent;
- Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans des fonctions similaires ou connexes ;
- Connaissance du secteur des déchets ou de l’industrie est un atout ;
- Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels QHSE, etc.) ;
- Certification ISO (9001, 14001, 45001) appréciée.
Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : Par email : recrutement@sonaged.sn
Date limite de dépôt : 4 juillet 2025 à 18h00
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Coordonnateur National du Projet Solutions Fondées sur la Nature
L’UICN est une union de Membres composée de gouvernements et d’organisations de la société civile. Elle offre aux organisations publiques, privées et non-gouvernementales les connaissances et les outils nécessaires pour que le progrès humain, le développement économique et la conservation de la nature se réalisent en harmonie. Créée en 1948, l’UICN s’est agrandie au fil des ans pour devenir le réseau environnemental le plus important et le plus diversifié au monde. Elle compte avec l’expérience, les ressources et le poids de ses plus de 1400 organisations Membres et les compétences de ses environ 16 000 experts. Elle est l’un des principaux fournisseurs de données, d’évaluations et d’analyses sur la conservation. Sa taille lui permet de jouer le rôle d’incubateur et de référentiel fiable de bonnes pratiques, d’outils et de normes internationales.
Poste vacant n°: 7321
Unité : Programme Thématique Forêt
Organisation : International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Lieu : Dakar, Sénégal
Supervision : Programme Support Unit Manager
Taux d'activité : 100%
Grade : P2
Date d'entrée prévue : 1er Septembre 2025
Type de contrat : Déterminé (12 mois avec possibilité de renouvellement)
Date limite : 25 Juillet 2025
L’UICN souhaite recruter un/une Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN pour contribuer à l’exécution de la composante du projet gérée par l’UICN en Côte d’Ivoire selon l’accord de financement avec l’Entraide Universitaire Mondiale du Canada (EUMC). Le/la Spécialiste SfN appuiera également la Spécialiste Régionale SfN dans le déploiement de la stratégie régionale SfN de l’UICN et soutiendra ses efforts de promotion, de coordination et de mise à l’échelle des SfN en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Responsabilités générales
Le/la Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN basé (e) à Abidjan en Côte d’Ivoire sera placé(e) sous la supervision directe du Coordinateur du programme Forêt basé au Cameroun. Il/elle sera chargé (e) d’une part de la mise en œuvre technique et administrative du projet en Côte d’Ivoire et de la valorisation des réalisations du projet et d’autre part apportera son appui technique et opérationnel aux autres initiatives SfN en collaboration avec la Spécialiste Régionale SfN. Il/Elle est le (la) premier (re) responsable de la composante du projet en Côte d’Ivoire, sur les plans programmatique et technique.
Responsabilité et tâches spécifiques
- Planification et mise en œuvre du projet
- Gestion du projet
- Appui stratégique et opérationnel au développement et au déploiement de la stratégie régionale SfN
Qualifications et Compétences exigées
• Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures (bac + 5 au moins) dans l’une des disciplines des sciences de l’environnement et du développement rural ;
• Avoir au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la gestion durable des ressources naturelles, particulièrement dans les domaines de l’adaptation aux changements climatiques et des solutions fondées sur la nature ;
• Avoir une excellente connaissance du contexte environnemental, politique, économique et social de la gestion de l’environnement en Afrique de l’Ouest et du Centre en général et en Côte d’Ivoire en particulier ;
• Avoir une expérience avérée en matière de gestion technique, administrative et financière;
• Avoir une expérience avérée en matière de développement et de gestion de projets, ainsi qu’en matière de recherche de financement ;
• Avoir un excellent niveau de langue parlée et écrite en français et une bonne pratique de l'anglais ;
• Avoir une pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de bureau et de communication électronique.
• Autres critères
• Une expérience démontrée de travail en réseaux multidisciplinaires
• La connaissance d’au moins une des langues locales serait un atout ;
• Des aptitudes en communication et pour le travail en équipes multidisciplinaires et multilingues
• Une grande capacité d'organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
• Remarque : Les termes de référence ci-dessus contiennent les principales responsabilités et tâches de ce poste. Toutefois, dans une organisation en constante évolution telle que l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être prêts à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées mais qui ne font pas partie de leurs attributions habituelles. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés.
Guest relation (chargé.e relations clients)
Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.
Profil recherché
- Titulaire d’un Bac +3 à Bac + 5 en Tourisme, Hôtellerie ou Relation Client.
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience préalable en hôtellerie ou dans un poste similaire.
- Autres exigences : travail de nuit et les week-end, capacité à travailler sous pression
Descriptif du poste
- Accueillir les clients VIP et Exécutive et maintenir le contact pendant tout le séjour afin de les fidéliser
- Accomplir les formalités d’enregistrement et de départ de toute la clientèle VIP et Exécutive dans l’hôtel en respectant les procédures et les règles de crédit
- Effectuer la facturation de prestations, l’encaissement des notes et le contrôle des paiements différés de toute la clientèle VIP et Exécutive
- Effectuer une comptabilité journalière en gérant son propre fond de caisse
- Préparer et suivre le séjour de toute la clientèle VIP et Exécutive
- Vérifier les standards des prestations mises en chambre pour les clients VIP et Exécutive
- S’assurer de la parfaite présentation des chambres à l’arrivée des clients VIP
- Être à l’écoute et enregistrer toutes les demandes des clients et proposer des solutions adaptées
- Traiter les plaintes et les réclamations des clients selon les procédures du service
- Assurer, par une organisation sans faille, des prestations personnalisées, de qualité, susceptibles d’attirer et de fidéliser la clientèle VIP et Exécutive
- Organiser les différentes activités et excursions pour la clientèle
- Identifier et anticiper les besoins des clients
- Assurer la communication avec l’ensemble des services du complexe
- Assister le client en cas de situation d’urgence (vol, agression…)
- Rédiger le cahier de garde
- Optimiser le chiffre d’affaires en cohérence avec le plan d’action commercial de l’hôtel et la politique de la place Établir d’excellentes relations avec le client
- S’assurer de la qualité de l’accueil reçu par le client et participer à l’accueil du client
- Connaître les prestations proposées par l’hôtel, informer le client et l’encourager à utiliser les différents services proposés
- Veiller à la présence et à l’actualité des documents déposés à la réception ou dans le hall de l’hôtel
- Contrôler régulièrement la qualité des prestations offertes par le biais des commentaires clients, des retours lors des réunions de service…
- S’informer de ce qui se passe chez les concurrents
- Veiller à offrir le meilleur accueil au client grâce à un service de qualité afin de développer le chiffre d’affaires
- Optimiser la vente des chambres
- Veiller à créer une bonne ambiance de travail
- Veiller au respect de la législation du travail dans son service
Compétences clés requis pour le profil
- Maitrise du français et de l’anglais, voir une troisième langue professionnelle
- Solides Connaissances du logiciel Opéra et de la bureautique
- Connaissance parfaite des procédures internes de l’hébergement
- Connaissance parfaite des produits chambres, casino, lieux publics et points de vente restauration du complexe
- Aisance relationnelle
- Organisation, Gestion des priorités
- Qualité d’écoute, Empathie
- Autonomie, Discrétion, Gestion du stress
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 06 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com
Coordinateur.rice Régional Protection - Afrique
Terre des Hommes est une organisation internationale non gouvernementale (ONG) dédiée à la défense et à la promotion des droits de l'enfant. Fondée en Suisse en 1960 par Edmond Kaiser, elle est aujourd'hui une fédération d'organisations nationales agissant collectivement pour améliorer les conditions de vie des enfants les plus vulnérables à travers le monde.
Date de début du poste : 1er août 2025
Durée : 24 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu : Dakar, Sénégal
Terre des Hommes Lausanne (TdH), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant, réorganise son modèle d’organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.
En abordant les défis uniques auxquels sont confrontés les enfants dans ces divers contextes, Tdh assure un soutien complet et intégré. Cette approche permet non seulement de répondre aux besoins immédiats de protection, mais aussi de contribuer à la résilience et au bien-être à long terme des enfants et de leurs familles.
Principales responsabilités
Dans le cadre du périmètre de son programme ou expertise :
- Suit et rend compte de l’évolution des contextes et des besoins afin de permettre des orientations et une prise de décision opportunes et adaptées (par exemple : pays dans lesquels Tdh est présent, modalités d’intervention, choix stratégiques, etc.).
- Encourage et veille à ce que les bureaux pays disposent des ressources et des capacités nécessaires pour appliquer les cadres, normes, processus et outils globaux en matière de protection de l’enfance dans la gestion des programmes et des expertises.
- Assure la levée de fonds pour les interventions phares et transversales en protection de l’enfance dans la région.
- Dirige et pilote la mise en œuvre des projets phares de protection de l’enfance de Tdh, et fournit une expertise transversale à l’ensemble des programmes (Enfants et jeunes en migration, Accès à la justice, Santé), en conformité avec les ambitions définies dans la stratégie, les théories du changement et les cadres de l’organisation.
- Suit, analyse et rend compte des indicateurs liés à la protection de l’enfance intégrés aux programmes et expertises de la région, dans une logique d’impact opérationnel.
- Veille à ce que les informations pertinentes soient partagées pour soutenir les actions de communication et de plaidoyer.
- Apporte un appui aux bureaux pays sur toutes les questions liées à la qualité de la mise en œuvre des interventions en protection de l’enfance.
- Encourage et coordonne les échanges inter-pays afin de favoriser l’apprentissage (par exemple : partage d’évaluations, de bonnes pratiques, etc.).
Profil recherché
Nous recherchons un·e professionnel·le disposant de compétences essentielles, alliant aisance relationnelle, leadership, maîtrise des outils techniques et méthodologiques, ainsi qu’une expertise confirmée en gestion et en stratégie.
Formation : Titulaire d’un Master dans un domaine pertinent (sciences sociales, travail social, droit, psychologie ou disciplines connexes)
Expérience / Compétences
- Expérience confirmée 5 à 7 ans sur les postes similaires dans le secteur de la protection de l’enfance
- Expérience de min 3 ans sur les postes avec un scope régional
- Expérience en contexte de développement et humanitaire
- Forte connaissance des besoins, des acteurs et des systèmes de Protection de la région et des pays d’intervention
- Expertise en techniques et stratégies de plaidoyer
- Expérience avérée dans l’organisation de formations, ateliers, conférences.
- Expérience significative dans l’élaboration de proposition de projets.
- Expérience préalable en gestion de projets régionaux et en consortium
Langues
Langues écrites et orales obligatoires : français et anglais
Savoir-faire informatique
Maîtrise du package Microsoft Office
Analyste Risques Financiers stagiaire
Le Groupe Baobab est un acteur majeur de l'inclusion financière en Afrique, spécialisé dans la fourniture de services financiers aux populations et aux entreprises souvent exclues du système bancaire traditionnel. Fondé en 2005 (sous le nom de Microcred SAS initialement), le Groupe a pour mission de libérer le potentiel des entrepreneurs en leur offrant des solutions financières simples et accessibles. Son siège social se trouve à Paris, en France, et il est fortement présent sur le continent africain.
Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique :
Le/la candidat(e) reportera au Group Head of Risk Reporting & Analytics et sera le support sur la mesure des Risques dit « Financiers » au sein du groupe Baobab et de ses filiales.
En tant que Analyste Risques Financiers Stagiaire, vous collaborerez sur la mise en place d’un dispositif de suivi des indicateurs de Stress Test sur les activités de crédits et de la structure des états financiers.
Responsabilités
- Contribuer à la modélisation d’un outil de suivi et de reporting des indicateurs liés aux risques financiers
- Modéliser un outil de tests de résistance des activités du Groupe Baobab.
- Contrôler les tendances financières des conjonctures locales des filiales et produire des analyses prévisionnelles sur la qualité du portefeuille.
- Participer à la création de nouvelles méthodologies d’analyse de la liquidité/maturités et mesurer les impacts sur la qualité du portefeuille.
- Travailler sur l’amélioration du dispositif de l’appétit des risques, revoir des indicateurs des risques Financiers.
- Enrichir le dictionnaire de données des indicateurs et terminologies des risques.
- Suivi des limites de risques à respecter selon les politiques internes
- Participer au déploiement des outils de monitoring et documenter le suivi.
Compétences et qualités requises
- Master en Finance, banque, économétrie ou ingénierie financière.
- Au moins une première expérience professionnelle dans le secteur bancaire, Financier et de la microfinance.
- Une solide connaissance de l’analyse financières du haut de bilan, résultats financiers, La gestion de la liquidité, taux d’intérêts, la Gestion du risque de change, la gestion des limites.
- Expérience dans l’élaboration des rapports d’analyse ad-hoc de risque, conception des outils
d’analyse prévisionnelle, la définition et la documentation scénario de gestion des risque (analyse de scénario). - Compétences de base en analyse de données MS Excel / PowerPivot, PowerQuery, en programmation et en visualisation.
- Connaissances approfondies des produits MS Office et des outils Google.
- Vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais (lu, écrit, parlé et présentation).
- De solides compétences : en gestion de risque de Crédit, de contrepartie, de Marché et de Liquidité, solvabilité, calcul des ratios prudentiels.
- Une aisance en matière de planification et d’organisation, ainsi que la capacité à résoudre des situations complexes.
- La capacité d’expliquer des problèmes complexes et de présenter clairement des informations techniques.
- Bonne compréhension des concepts réglementaires supranationaux (Bâle, IFRS 9)
- Enthousiaste, rigoureux(euse) ayant la motivation à travailler sous pression et à respecter des délais critiques.
Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner la croissance du groupe, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : AN_RISK_FIN_STAGE 06 2025.
Chargé.e de Conseil & d’Expertise
L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.
MISSIONS :
Sous la supervision du Chef de Département ESMT ENTREPRISE, le Chargé de Conseil & d’Expertise aura pour rôles : de monter des dossiers d’appels d’offres et d’assister le Département dans la coordination, la planification, l’organisation et la promotion des activités de Conseil et d’Expertise :
- Assurer une veille commerciale pour anticiper sur les Avis d’Appel à Manifestation d’Intérêt ainsi que les appels d’offres (supports officiels, plateformes, journaux spécialisés etc.) ;
- Elaboration les dossiers de candidatures aux appels d’offres gagnés par l’ESMT ;
- Assurer le suivi et établir un planning de relance des Offres ;
- Assurer une veille technologique et faire un rapport mensuel sur les nouveaux périmètres identifiés
- Assurer le suivi des demandes de partenariat ;
- Alimenter la base de données des CV des Experts et assurer la mise à jour ;
- Créer une base de données pour les compétences d’expertise interne ;
- Créer une base de données pour les consultants potentiels sensées travailler avec l’ESMT ;
- Créer une base de données pour les entreprises partenaires dans l’exécution des activités liées à l’expertise.
Toutes autres tâches entrant dans le cadre de son domaine d’activité et d’intervention.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.
PROFILS ET COMPÉTENCES CLÉS
- Être titulaire d’un diplôme en passation de marchés, en Marketing, en Management de projets ou en sciences de gestion (minimum Bac+4).
- Disposer d’une expérience de trois années minimums dans les études, l’exécution, le suivi ou la gestion des projets ; Maitrise avérer des outils de travail numériques et digitaux.
- Capacité de communication
- Être capable d’utiliser les outils SAP et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
- Savoir travailler en équipe et être capable de travailler en autonomie
- Grande capacité rédactionnelle
- Grande capacité relationnelle
- Être innovant et créatif
- Être rigoureux et organisé
- Avoir des dispositions pour travailler en équipe ;
- Bonnes capacités d’analyse du marché et de son environnement
- Disposer d'une bonne intégrité professionnelle ;
- La connaissance des Directives et Procédures des bailleurs en matière de passation des marchés sera un atout.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés peuvent faire acte de candidature en faisant parvenir les documents suivants :
· CV et Lettre de motivation
· Les copies certifiées conformes de vos diplômes et attestations
Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Chargé de Conseil & d’Expertise » dans l’objet de la candidature.
Réception des candidatures : au plus tard le 07 juillet 2025
Dermo-Conseillère
La Pharmacie Guigon est une officine de premier plan située à Dakar, au Sénégal. Connue pour sa vaste surface de vente et la diversité de ses produits, elle se positionne comme un acteur majeur dans le secteur de la santé, de la parapharmacie et des cosmétiques dans la capitale sénégalaise
Lieu : Neferkeda
Type de contrat : CDD
Expérience requise : Minimum 2 ans
Disponibilité : Immédiate
Description du poste
Dans le cadre du développement de notre espace beauté & dermo-cosmétique, Neferkeda recherche une dermo-conseillère passionnée, dynamique et dotée d’un véritable sens du conseil.
Vous serez en charge d’accompagner, conseiller et fidéliser notre clientèle en proposant des solutions personnalisées adaptées à leurs besoins de soin, d’hygiène et de beauté.
Missions principales
- Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme et bienveillance
- Identifier les besoins et proposer des produits adaptés (soins visage, corps, cheveux, solaires, etc.)
- Assurer la mise en avant des produits (animations, présentations, merchandising)
- Participer à l’organisation d’actions commerciales et de journées de promotion
- Contribuer à la réalisation des objectifs de vente
- Veiller à la bonne tenue de l’espace dermo-cosmétique
Profil recherché
- Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire (parapharmacie, pharmacie, institut, etc.)
- Connaissance des marques dermo-cosmétiques et des besoins spécifiques des différents types de peau
- Force de proposition, proactive et orientée résultats
- Excellent sens relationnel et capacité à instaurer une relation de confiance avec les clients
- Présentation soignée, goût pour les produits de soin et la beauté
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Candidature
Envoyez votre CV + photo et lettre de motivation à : recrutementguigon@gmail.com
Objet : Candidature – Dermo-Conseillère Neferkeda
Appel à candidatures : <MTL> Explore
La transition numérique remodèle les compétences et les pratiques : la maîtrise du langage informatique et son usage ouvrent le champ à une nouvelle génération dont les qualifications pourront être recherchées quels que soient les secteurs d’activité. Le code, rappelle justement Frédéric Bardeau, co-fondateur de Simplon.co, dans son ouvrage Lire, écrire, compter, coder , constitue un nouveau langage qui, à l’instar des langues officielles de communication internationale, peut véritablement constituer un « passeport pour l’emploi ».
Sur le continent africain, 330 millions de jeunes arriveront sur le marché du travail dans les quinze prochaines années. 94% des jeunes Africains ne sont pas scolarisés dans le supérieur, ce qui rend la question de leur insertion socio-professionnelle d’autant plus difficile. Les conséquences du chômage (qui ne signifie pas inactivité) et du sous-emploi, qui touchent massivement les jeunes, pèsent sur tous les aspects de la vie des pays : économique (croissance, compétitivité), politique (tensions, instabilités), sociale (inclusion et participation de la jeunesse).
Afin de lutter contre la fracture numérique, les équipes pédagogiques de Simplon.co fournissent des offres de formations adaptées aux territoires et à leurs acteurs autour de plusieurs axes stratégiques :
former aux besoins métiers et aux pédagogies pour des profils opérationnels et polyvalents
recréer du lien entre les demandeur.se.s d’emploi et les recruteur.ice.s en imaginant une logique de formation qui s’adapte aux temporalités et dynamiques des entreprises
entraîner une mixité des profils et favoriser la féminisation des métiers du numérique
Appel à candidatures – MTL connecte @Printemps numérique Explore 2025
Simplon Sénégal vous invite à rejoindre le programme <MTL> Explore, une immersion 100% en ligne et gratuite dans l’univers dunnumérique international, autour de l’intelligence_artificielle, la cybersécurité, la créativité et la culture.
Du 5Juillet au 13 Août 2025
Destiné aux jeunes de 18 à 35 ans : étudiant.e.s , entrepreneur.e.s , chercheur.se.s, ou tout·e passionné.e de tech.
Ne manquez pas cette opportunité unique de développer vos compétences numériques et d’explorer les enjeux tech à l’échelle mondiale.
Inscrivez-vous ici : https://cutt.ly/srEXQNtS
UN.E CHARGE(E) DE L'ANIMATION ET DE LA FORMATION
Caritas Kaolack est membre du réseau Caritas Sénégal,Caritas Africa et Caritas Internationalis. Elle est une organisation d'appui au développement intervenant dans l'étendu du diocèse de Kaolack autour des domaines suivants :
-Accompagnement social et animation socio-pastorale
-Agriculture durable
-Sécurité alimentaire et nutritionnelle
- Eau Hygiène Assainissement
-Genre et Auto-promotion des femmes
-Climat en transition Ecologique Juste
- Formation agricole et Insertion des jeunes.
Caritas Kaolack recrute UN.E CHARGE(E) DE L'ANIMATION ET DE LA FORMATION
Animation-Sensibilisation-Communication
Organisation -Formation - Suivi
Bac+3 en sciences sociales- Expériences d'au moins 3 années en mise en œuvre et animation de projets de développement
Pour Postuler, envoyez CV- lettre de motivation et copie des diplômes obtenus, avec l'objet indiqué, sur les adresses suivantes :
Date limite : 11 Juillet 2025
Appel à candidature pour la selection d'Entreprises Féminines Agroalimentaires
Programme Jigeen Ñi Tamit 2.0 : Autonomisation Economique des Femmes Entrepreneures au Sénégal
Fruit d'un partenariat entre le Ministère de la Famille et des Solidarités et l'APEFE
Le Programme Jigeen Ñi Tamit 2.0 accompagne les entreprises féminines actives dans la transformation agroalimentaire dans les filières Lait, Fruits et légumes et Halieutique.
Zone d'intervention : Thiès, Louga, Ziguinchor, Kolda
Axes d'intervention :
Renforcement des capacités managériales
Renforcement des capacités en techniques de transformation
Amélioration de l'accès au financements et aux facteurs de production
Amélioration de l'accès au marché.
Régions ciblées : Thiès, Louga, Ziguinchor, Kolda
Filières ciblées : Transformation Fruits et Légumes, Lait et Halieutique
Qui peut candidater ?
- « Toute unité de transformation agroalimentaire, formelle ou informelle, dirigée par une/des femme(s) dans les zones et les filières ciblées par le Programme »
- « Entreprise sociale et solidaire », dirigée par une femme, désirant se structurer, innover et/ou déployer ses activités dans un écosystème durable est particulièrement encouragée »
- « Jeunes entrepreneures en phase de création ou de démarrage d’entreprise », porteuses d’innovation et souhaitant s’engager dans une gestion structurée et axée sur la qualité »
Comment candidater ?
- « Le formulaire doit être rempli en une seule fois »
- « Pour toute information complémentaire, contacter : »
Email : jigeennitamit@apefe.org
Téléphone : 33 825 05 71
Ingénieur des Travaux H/F
Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. Nous transformons les défis RH en véritables opportunités de croissance.
Localisation : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
Entreprise : AMD CORPORATE
Description du poste :
Dans le cadre du développement de ses activités en travaux public, AMD CORPORATE recrute pour le compte d'un partenaire, un(e) Ingénieur(e) des Travaux dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, pour assurer le pilotage et le suivi technique.
Missions principales :
Assurer la planification, l’organisation et le suivi des travaux jusqu’à la livraison finale.
- Coordonner les équipes techniques, les sous-traitants et les fournisseurs
- Garantir la conformité des travaux avec les normes de qualité, de sécurité et d’environnement.
- Contrôler les coûts, les délais et optimiser les ressources.
- Participer aux réunions de chantier et rédiger les comptes rendus.
- Veiller à la satisfaction du client et assurer un reporting régulier à la hiérarchie
Profil recherché :
- Diplôme d’ingénieur (Génie Civil, BTP, Travaux Publics ou équivalent)
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
- Excellentes compétences en gestion de projet, communication et leadership.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels techniques (AutoCAD, MS Project.)
- Connaissances des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
Qualités attendues :
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’équipe et capacité à gérer la pression.
- Orientation résultats et sens du service client.
Pourquoi rejoindre rejoindre notre partenaire ?
Une entreprise en pleine croissance, avec des projets d’envergure.
Un environnement de travail stimulant.
Des possibilités d’évolution et de formation continue.
Candidature :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à cv@amdcorporate.net avec en objet "Candidature : Ingénieur des Travaux".
Assistante Back Office & IPM
Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. Nous transformons les défis RH en véritables opportunités de croissance.
OFFRE D’EMPLOI : Assistante Back Office & IPM.
Localisation : Dakar, Sénégal.
Disponibilité : Immédiate.
Vous êtes organisée, rigoureuse et à l’aise avec les outils bureautiques ?
Rejoignez-nous au sein du cabinet AMD CORPORATE en tant qu’Assistante Back Office & IPM, un poste clé pour assurer la fluidité administrative et le lien avec l’Institution de Prévoyance Maladie (IPM).
Missions principales :
Rattachée au Responsable RH et à la Direction Générale, vous serez en charge de :
- La gestion des dossiers IPM : affiliation/radiation des salariés, suivi des remboursements, interface entre le personnel et l’IPM.
- Le soutien back office : saisie de données, classement, archivage, traitement des courriers et appui administratif.
- L’appui administratif général : suivi des plannings, préparation de documents RH, participation aux audits.
Compétences requises :
- Connaissances de base en gestion administrative et en protection sociale (IPM).
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
- Bonne expression écrite et orale en français ; l’anglais est un plus.
- Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.
Profil recherché :
- Formation : Bac+2 minimum (BTS Assistant de gestion, Secrétariat ou équivalent).
- Un diplôme en Ressources Humaines est un atout.
- Expérience : 1 à 2 ans dans un poste similaire souhaitée.
- Rigueur, autonomie et réactivité.
Candidature :
Merci de bien vouloir envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net
Un(e) Chargé(e) d'Affaires Grandes Entreprises
Coris Bank International Sénégal est une filiale du Groupe financier Coris Holding.
Elle entend réaliser ses objectifs pas une offre de produits et services adaptés aux besoins de la population et par une approche de proximité et d’innovation continue.
𝐂𝐎𝐑𝐈𝐒 𝐁𝐀𝐍𝐊 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐒𝐄𝐍𝐄𝐆𝐀𝐋 recrute u𝐧 (𝐞) 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́(𝐞) 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 au profil ci-après :
𝟏. 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞
Le Chargé d’Affaires Grandes Entreprises aura pour mission de mettre en œuvre la stratégie commerciale du segment, sous la supervision directe du Responsable du Marché Grandes Entreprises pour la réalisation des objectifs annuels.
Il ou elle devra :
- Définir son plan d’action individuel pour l’atteinte des objectifs fixés en termes d’Emplois, de Ressources, d’ouverture de comptes Grandes Entreprises, revenus générés tout en maintenant un portefeuille sain ;
- Développer le portefeuille de clients Grandes Entreprises conformément à la segmentation en vigueur ;
- Conseiller la clientèle et veiller à leur satisfaction en leur offrant une bonne qualité de service depuis l’accueil jusqu’au traitement de leurs requêtes et le suivi de leurs instructions ;
- Effectuer les entretiens KYC préalables aux entrées en relation conformément aux recommandations de la filière Conformité ;
- Commercialiser les produits et services bancaires adaptés à ce type de clientèle ;
- Instruire les dossiers de crédit, assurer le suivi des mises en place et la vie des engagements tout en veillant à la maitrise du risque ;
- Tenir à jour une base de prospection et rendre compte de l’état d’avancement des démarches à travers la diffusion de comptes rendus de visite ;
- Maintenir le profil des clients et les dossiers à jour ;
- Participer au développement de la chaine de valeur avec les autres segments de clientèle ;
- Elaborer des rapports d’activités périodique du portefeuille ;
- Encadrer l’équipe des assistants et stagiaires du segment dans leur montée en compétence ;
- Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie.
𝟐. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬
- Bonne connaissance du marché des Grandes Entreprises locales et multinationales ;
- Bonne maitrise des techniques bancaires et commerciales ;
- Maitrise de l’analyse financière et de la réglementation bancaire ;
- Bonne connaissance des techniques de financement d’opérations à l’international ;
- Bonne connaissance en structuration de dossiers complexes de financement ;
- Sens du commercial et de l’initiative ;
- Rigueur, autonomie, orienté résultats ;
- Capacité à travailler sous pression et en équipe.
𝟑. 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́
- Être titulaire d’un BAC +4 ou 5 en gestion, banque, finance ou tout autre diplôme équivalent ;
- Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans en Banque, sur le volet commercial ;
- Avoir géré un portefeuille de clientèle Grandes Entreprises au moins pendant 02 ans ;
𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :
- Lettre de motivation ;
- Curriculum Vitae détaillé à jour.
𝟓. 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : recrutementsn@coris-bank.com
𝐍𝐁 : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐝’𝐀𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 ».
Date Limite : 𝟎𝟖/𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐𝟓
RESPONSABLE ACHAT ET DES APPROVISIONNEMENTS H/F
Youmann Executive Search est la branche du cabinet de conseil Youmann. Cette branche offre la possibilité de bénéficier des services d'un expert en recrutement afin de définir, d'identifier et de recruter les meilleurs talents du marché. Dans le cadre de notre mission, nous accompagnons les entreprises locales et multinationales d'Afrique de l'Ouest en leur fournissant des solutions performantes pour développer leurs activités et recruter les profils recherchés. Nos activités couvrent le conseil, le recrutement et la formation.
Description du poste
La/Le Responsable Achats conçoit en accord avec la Direction Générale la stratégie Achats et Approvisionnements de l’entreprise en ayant à l’esprit d’avoir une grande valeur ajoutée dans la croissance et la rentabilité.
1- Il / Elle a pour objectif d’assurer une disponibilité continue des matières premières et consommables dont a besoin les usines pour leurs fonctionnements, de satisfaire les demandes d’achats de fournitures, d’équipements, machines, service et de veiller à l’équilibre entre la satisfaction des clients et la profitabilité de l’entreprise dans les conditions suivantes :
- Transparence du choix des fournisseurs - veiller à ne pas dépendre d’un fournisseur
- Recherche du meilleur prix (prix intrinsèque du bien)
- Incoterms favorables à la société en tenant compte des risques
- Conditions de paiement favorables
- Qualité irréprochable
- Quantité adéquate
- Assurances en bonne et due forme
- Livraison faite dans les délais et au meilleur coût
2- Il / Elle s’assure que les contrats sont discutés et validées par toutes les parties prenantes.
3- Sans en être le premier responsable, il doit toujours vérifier les stocks existants pour éviter les ruptures, surstockage, achats non essentiels pour la société.
4- Il / Elle doit scrupuleusement suivre la tendance des ventes en considérant les actualisations budgétaires. Suivre aussi les budgets de fonctionnement du service achat et rendre compte mensuellement des écarts défavorables et/ou économies réalisées
Son poste est stratégique pour l’entreprise par conséquent, Il / Elle joue un rôle important dans la compétitivité de l’entreprise, doit être efficace et efficient pour participer grandement à l’amélioration des résultats de l’entreprise (chiffre d’affaires comme bénéfice).
Responsabilités du poste
CONTRIBUTION AU PILOTAGE STRATEGIQUE DE L’ENTREPRISE:
1- Comprendre la vision et les objectifs stratégiques de l’entreprise
Objectifs de rentabilité et de croissance (interne et externe)
L’attractivité du marché et la capacité de domination de l’entreprise
Gestion des risques
2- S’approprier la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par le directeur et mettre en œuvre la politique d’achat de l’entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.
3- Développement de stratégies d’approvisionnement basées sur la définition de la mission du poste et :
- Analyse des besoins d’achats internes
- Analyse des capacités du marché d’approvisionnement externe
- Évaluation des contraintes réglementaires
- Évaluation des risques d’approvisionnement
- Évaluation des options de source / externalisation
- Transfert connaissance catégories de dépenses aux acteurs du processus achats
- Analyse dépenses
- Définition stratégie achat par catégorie de dépense
4- Avoir une excellente compréhension des autres fonctions et avoir un dialogue permanent avec eux pour cerner leurs besoins et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.
5- Connaitre l’environnement externe : faire une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.
6- Définir les procédures d’achats.
7- Dialoguer avec la R&D afin de :
a- Connaitre les choix primaires de fournisseurs depuis le stade de conception des projets
b- Suivre les évolutions des projets et de l’innovation interne.
8- Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts
Exceller dans le « Lean management » et l’excellence opérationnelle
Comprendre que le fournisseur peut être un partenaire stratégique :
a- Pour les innovations et développements de nouveaux procédés
b- Développer des projets spécifiques pour la société
c- Source d’informations et de veille sur la concurrence et le marché (part de marché etc…)
d- Exploiter leur savoir-faire
GESTION DES OPERATIONS:
Supervision de l’approvisionnement
- Veiller à l’accomplissement de sa mission - ci-dessus mentionnée -
- Optimiser les approvisionnements / achats par un audit permanent du panel fournisseurs
- Étudier et définir le programme de référencement des fournisseurs.
- Préparer un système de rating (classement) et établir une cartographie de la base fournisseurs.
- Superviser la gestion de la base de données fournisseurs (avoir au moins 2 - deux – fournisseurs par matière sensible).
- Entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs et en faire des « partenaires »
- S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrer sur les litiges éventuels.
- Gérer directement certaines familles de produits / services particulièrement importantes.
- Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires, les rédiger et valider, avec l’aide du département juridique, les contrats et les accords-cadres.
- Intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d’intervention, avec l’appui du département juridique de l’entreprise.
Analyse des performances et reporting
- Définir et suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des clients internes – autres directions de l’entreprise.
- Analyser et présenter l’évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport…) qui ont un impact sur les conditions d’achat.
- Faire un rapport d’activités mensuel
- Avoir le sens de l’anticipation
Gestion du budget
- Élaborer et gérer le budget du service.
- Suivre les budgets achats et de fonctionnement et suivre les économies réalisées.
- Présenter les projets de réduction de coûts et les effets
Autres apports non moins importants à l’entreprise
- Suivre le lancement de la production chez un nouveau fournisseur stratégique
- Réaliser un audit avec le service QHSE ou toute autre direction
- Participer à la maitrise d’ouvrage d’un projet
- Contribuer au système d’information des achats et former son personnel
- Intervenir comme expert et organiser le dépouillement et réponses aux appels d’offres : communique sur les choix de l’entreprise en matière d’achats (normes de qualité, politique des coûts, spécificités produits…)
- Étudier les conséquences liées au lancement d’un produit sur le process achats (modification des quantités, élargissement des familles produits…).
- Préconiser des ajustements de l’offre produit en fonction des contraintes achats et, inversement, définir le plan d’achats lié au lancement d’une offre produit.
Gestion des ressources humaines : équipe d’acheteurs
- Animer et coordonner les activités d’une équipe d’acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d’achats.
- Planifier et répartir les activités des acheteurs en veillant au bon dimensionnement des équipes en fonction des objectifs de volume, de qualité et de coûts
- Donner les inputs au DRH pour l’établissement des fiches de poste des collaborateurs
- Travailler sur la planification et la formation des équipes : recrutement selon les besoins justifiés, gestion des carrières, évaluation, mobilité et plans de succession, définition des besoins en formation
- Proposer les conditions de rémunération en fixe et variable et plans de motivation
- Être un leader
- Faire appliquer la politique sociale de l’entreprise (règlement intérieur, accords d’entreprise) et assurer le respect des droits des salariés.
- Veiller à la conformité de l’ensemble du site, des process, et à la bonne application de l’ensemble des directives (règlement général sur la protection des données, qualité, hygiène sécurité, environnement…)
Autres
- Donner les inputs nécessaires au département Audit et Conformité pour l’établissement des manuels de procédures majeures
- Protéger les avoirs de la société
- Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations récoltées et traitées avec toutes les parties prenantes : état, clients, fournisseurs, collaborateurs, banques etc…
- Se conformer strictement aux rôles et responsabilités définis en accord avec sa hiérarchie : signatures de documents avec les tiers, communication avec l’administration, procédures mises en place par la société et respecter scrupuleusement les directives – verbales, notes de services, comptes rendus de réunions
Qualifications requises
Formation /Qualification
- Formation de niveau bac + 5 en Transport Logistique et Commerce International
Expérience professionnelle :
- 10 ans d’expérience
Savoir/Savoir-faire
- Connaissances des techniques d’animation d’équipes
- Expertise sur les produits de son portefeuille
- Bonne connaissance des contraintes de production et des équipements de l’entreprise
- Connaissance des fournisseurs et des bases de données permettant de les identifier
- Maîtrise des techniques d'audit de fournisseurs
- Connaissance des contraintes et procédures d’import/export : douanes, crédits documentaires, transports, assurances, incoterms…
- Maîtrise des techniques de négociation et des modes de consultation
- Connaissance des règles juridiques du Commerce International pour négocier un accord favorable afin de contractualiser conformément aux règles en vigueur
- Excellente maîtrise du français et éventuellement bonne pratique de l’anglais
- Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des ERP/progiciels utilisés par l’entreprise
- Excellente connaissance de l’ensemble du process achats et de la chaîne logistique et approvisionnement
- Bonne connaissance de la chaîne de transformation du produit et des techniques de fabrication
- Maîtrise de la démarche qualité
- Connaissance culturelle des zones géographiques de localisation des fournisseurs
- Bonne culture informatique et de la gestion des projets
- Connaissance des règles de gestion des stocks
Savoir-être
- Intégrité totale et transparence
- Anticipation
- Esprit et cohésion d’équipe
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute et de communication
- Sens de la négociation et diplomatie
- Force de proposition et de conviction
- Ténacité
- Capacité à prioriser
- Intérêt pour les problématiques techniques
- Capacité d’adaptation
- Capacités managériales
- Rigueur et méthode
- Respect de la parole donnée
- Dynamisme (réactivité et flexibilité
Exigences liées au poste
Domaine(s) de compétence métier:
- Responsable des achats
Domaine(s) de compétence transverses:
- Négociation
Domaine(s) d'étude:
- Transport et Logistique
Autre
- Niveau d'étude: Bac + 5,
- Expérience proféssionnelle: 10 à 15 ans,
Expérience proféssionnelle géographique:
- Senegal
- Niveau hiérarchique du dernier poste occupé: Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,
Nationalité(s):
- Toute nationalité
Disponibilité: moins d'un mois
Mobilité: Oui
Date limite : 04/07/2025 à 23:59:00 UTC
Evaluateur Immobilier H/F
NOTRE VISION
Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.
NOTRE MISSION
Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.
Description du poste :
Sous la supervision du Chef de Département Logistique et Patrimoine, vous êtes chargé(e) de :
- Évaluer les garanties immobilières (immobilier résidentiel, commercial, industriel, etc.) ;
- Évaluer la liquidité du bien (facilité à être revendu en cas de défaut de paiement)
- Vérifier la conformité juridique et technique du bien (titre de propriété, urbanisme, servitudes…) ;
- Analyser les risques liés au bien (situation géographique, état, marché local, etc.) ;
- Produire des rapports détaillés pour aider les décideurs à accorder ou refuser un financement ;
- Réévaluer périodiquement la valeur des garanties immobilières détenues par la banque ;
- Anticiper les dépréciations ou risques de perte en cas de revente forcée ;
- Travailler en étroite collaboration avec les chargés d’affaires, les analystes crédits et les services juridiques… ;
- Participer aux comités de crédit sur demande ;
- Surveiller les évolutions du marché pour ajuster les politiques d’évaluation ;
- Appliquer les normes prudentielles (Bâle III, IFRS, etc.) en matière de valorisation des actifs ;
- Veiller au respect des procédures internes et des normes de l’ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution) ;
- Participer aux audits internes ou externes portant sur la qualité des garanties.
Responsabilités
Profil du Candidat :
- BAC+4/5 en Bâtiments, Travaux publics ou tout diplôme de niveau équivalent ;
- Une formation professionnelle en expertise immobilière et en droit immobilier serait un atout
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) dans le secteur BTP ;
- Avoir une bonne maitrise des méthodes d’évaluation immobilière ;
- Avoir une bonne connaissance des normes et matériaux de construction ;
- Avoir une bonne connaissance des marchés immobiliers, des normes bancaires et prudentiels ;
- Bonne maitrise des outils informatiques notamment Excel
- Avoir les qualités et aptitudes suivantes :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité rédactionnelle (produire des rapports clairs et structurés)
- Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Capacité à gérer une équipe de techniciens externes en cas de nécessité ;
- Sens de l’écoute
Contacts
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D’EVALUATEUR IMMOBILIER » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le vendredi 04 juillet 2025.
Acheteur Moyens Généraux H/F
Auchan Retail est implanté au Sénégal depuis 2014 avec la volonté d’y développer un commerce moderne et pas cher. A ce jour, nous comptons 46 magasins de proximité et un site e-commerce (www.auchan.sn), totalisant ainsi 44 points de vente.
Nous répondons aux besoins des consommateurs sénégalais :
• Nous pratiquons des prix accessibles à tous les Sénégalais
• Nous participons au développement économique du pays
• Nous y encourageons l’emploi.
Nous sommes fiers de notre impact :
• Plus de 2000 collaborateurs sénégalais sont employés, avec des opportunités de carrière diversifiées.
• Nous soutenons les producteurs locaux en établissant des partenariats avec plus de 600 fournisseurs nationaux.
• Premier investisseur dans la grande distribution à s'impliquer en banlieue dakaroise et en région.
• Nous avons également un impact social significatif, cherchant à améliorer la vie de 18 millions de Sénégalais, tout en plaçant l’humain, le bien-être et la passion du service au cœur de nos actions.
Notre vision Auchan 2032 est :
• Bien manger & vivre mieux, tout en préservant la planète.
Auchan est à la recherche d’un Acheteur Moyens Généraux H/F
L’Acheteur Moyens Généraux est responsable de la mise en place d’une organisation achat adaptée et exigeante sur son périmètre. Il garantit un haut niveau de résultats et en ce sens active tous les leviers de création de valeur qui permettront de participer à la performance et à la sécurisation des engagements de dépenses.
Les principales responsabilités :
1. Achats techniques & travaux
Vous gérez des catégories d’achats liées aux Capex et Travaux, en veillant à leur performance financière et extra-financière, à la qualité du panel fournisseurs et au respect des process. Vous participez à la contractualisation.
2. Projets en magasin
Vous intervenez sur les travaux en magasin (remodeling notamment) :
- Analyse de devis
- Échanges avec les référents et fournisseurs
- Négociation et choix du meilleur partenaire
- Exécution rapide et réactive
3. Dimension internationale
Vous pouvez gérer des achats multi-pays en anglais et contribuer à des projets stratégiques sur le périmètre achats.
Requis techniques :
- Maîtrise des techniques de négociation
- Expérience de plusieurs années en Achats de Travaux et autres
- Connaissances juridiques, commerciales, normes contraintes (réglementaires, financières)
- Compréhension de devis techniques
- Capacité à détailler une offre commerciale technique
- Connaissance des échelons classiques de planning travaux
- Très bonne maîtrise des outils bureautique particulièrement Excel et Google Sheet
Requis professionnelles :
- Agilité / Flexibilité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Gestion de projet
- Capacités relationnelles, travail en équipe
- Résolution de problèmes
Formations :
Bac +5 type école de commerce / Ecole d’ingénieur spécialisée en Achats
Passionné(e) par les achats techniques et les défis de qualité ?
Rejoignez Auchan en tant qu’Acheteur et contribuez à la sélection des fournisseurs, à la négociation des contrats et à la gestion des relations clés.
Évoluez dans une entreprise dynamique, innovante et axée sur la performance collective.
Faites nous parvenir votre dossier via ce lien : https://sociumjob.com/jobs/3BwQ2Lx8G5RJ67OjBJi4
Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 06 juillet 2025
Data Engineer Senior (GCP / dbt / BigQuery)
Vous cherchez à réduire vos coûts IT de 50% ?"
C'est ce que nous proposons chez Galima depuis 10 ans.
Galima est présent en France et au Sénégal. Nous avons une forte conviction :
L'innovation technologique doit être accessible.
Notre force ? Une digital Factory basée à Dakar au Sénégal.
• Des experts francophones.
• 1h de décalage horaire avec la France.
• Une proximité culturelle indéniable.
Voici nos domaines d'expertise :
Développement & Déploiement
• Back-End (Java, PHP, C#/.Net, Node.js)
• Front-End (Javascript, Angular, React, Vue)
• Mobile (Android, iOS, React Native, Flutter)
• API (Rest, SOAP, GraphQL)
• Test & DevOps
Conseil & Design
• Business Analyst
• Product Owner, Scrum Master
• UX/UI Designer, Ergonome IHM
Data
• Architecte Data
• Data Scientist
• Data Analyst
PME ou grand groupe, nous accompagnons déjà de nombreuses entreprises sur leurs projets stratégiques.
Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 5 ans minimum
Votre mission
Rejoignez une équipe dynamique pour concevoir, développer et maintenir des pipelines data robustes sur GCP. Vous optimisez l’ingestion, la transformation et la visualisation des données pour répondre aux besoins métiers, tout en garantissant performance et qualité.
Compétences clés
Cloud & Données :
- GCP : BigQuery, Cloud Functions, Pub/Sub, Cloud Composer dbt pour l’ETL/ELT
- Looker (LookML) pour la visualisation
- SQL avancé et Python
DevOps & Qualité :
- CI/CD (GitLab), Docker
- Versioning Git
- Tests, monitoring, bonnes pratiques (SOLID, YAGNI)
- Linux, ligne de commande
Atouts supplémentaires
- Expérience retail / grande distribution
- Streaming Kafka / Pub/Sub
- Agile Scrum
Profil
- Bac+5 en informatique ou équivalent
- 5 ans minimum en ingénierie data sur GCP
- Très bonne communication en français
- Esprit analytique, rigueur, sens du travail en équipe
Postuler
Envoyez votre CV à contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Data Engineer Senior (GCP)
Directeur restauration adjoint
Le Terrou-Bi est un complexe hôtelier et de loisirs de luxe 5 étoiles emblématique situé sur la Corniche Ouest de Dakar, au Sénégal. Face à l'océan Atlantique, il est réputé pour son cadre idyllique "pieds dans l'eau" et son offre diversifiée qui en fait une destination prisée aussi bien par les voyageurs d'affaires que par les touristes en quête de détente.
Terrou bi recrute un Directeur restauration adjoint (1) h/f.
Descriptif du poste
- Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration.
- Veiller à la mise en œuvre des procédures qualité sur chaque site.
- Proposer des améliorations pour optimiser le service, le confort client et les conditions de travail.
- Contrôler la conformité des prestations selon le cahier des charges et les standards.
- Utiliser des check-lists pour vérifier les prestations (buffets, séminaires, etc.).
- S’assurer de la disponibilité du matériel et des denrées pour chaque événement.
- Informer immédiatement le directeur de la restauration en cas d’écart ou de non-conformité.
- Collaborer étroitement avec le chef de cuisine sur les sujets d’hygiène et discipline.
- Signaler les manquements du personnel cuisine au chef concerné.
- Alerter les chefs de département si des anomalies nuisent à la qualité des prestations.
- Participer à l’élaboration du budget restauration (produits, charges).
- Suivre et contrôler les budgets: points de vente restauration, petits matériel, consommables, uniformes et linge, Ressources humaines (partenaires services et extras).
- Proposer des optimisations budgétaires sur les achats et équipements.
- Responsable du respect des ratios boissons et de la productivité du personnel.
- Superviser la gestion RH: affectation du personnel dans les différents espaces.
- Veiller à la cohésion des équipes et propose des mesures disciplinaires.
- Proposer recrutements ou promotions en coordination avec le service carrières.
- Conduire les entretiens annuels des responsables de restaurants.
- Valider les besoins en personnel extra pour les différents services (banquet, piscine, etc.).
- Collaborer avec le formateur salle pour ajuster les plans de formation selon les besoins.
- Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration, veille au respect des standards, procédures et à la satisfaction client.
- Coordonner les équipes, superviser les prestations (service, hygiène, matériel), coanimer les réunions hebdomadaires et remplace le directeur en son absence.
- Assurer la répartition du personnel, conduit les entretiens annuels, valide les extras, propose des recrutements, formations et actions disciplinaires.
- Participer à l’élaboration et au contrôle du budget, optimise les coûts, suit les ratios et les indicateurs de performance (nombre de couverts, prix moyens…).
- Connaître l’offre de l’hôtel, conseiller les clients, surveiller la concurrence, analyse les retours et propose des actions d’amélioration.
Compétences clés requis pour le profil
- Connaissances de règles d’hygiène liées à l’exploitation d’un point de vente restauration
- Connaissances transversales en gestion (chiffre d’affaires, ratios, stocks, qualité…)
- Capacité à encadrer, motiver, animer, évaluer les partenaires dont il/elle a la charge
- Animer des briefings avant et après le service
- Capacité à gérer les conflits
- Maitrise de la gestion financière d’un restaurant
- Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
- Maitrise des techniques de vente
- Maitrise du Français de l’anglais
- Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Micros)
- Sens commercial – Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle
- Capacité d’anticipation – Force de proposition – Sens du service – Souci du détail Homme de terrain – Goût et connaissance de la cuisine
Profil recherché
- Titulaire d’un Bac +5 en Gestion Hotellière et Restauration,
- Expérience: Minimum 5 ans d’expérience dont au moins une partie en gestion ou encadrement, en relation client.
- Connaissance du service haut de gamme exigée
- Langues: Maîtrise du français et de l’anglais, une troisième langue serait un plus Autres exigences:
- Disponibilité pour des horaires décalés et capacité à travailler sous pression
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com
Manager Tax & Legal
Depuis 2008, Deloitte s’est imposé comme le leader des cabinets d’audit et conseil au Sénégal avec pour mission d’accompagner le dynamisme économique du pays. Deloitte au Sénégal compte aujourd’hui plus de 135 professionnels des métiers de l’Audit & Assurance, du Conseil, du Juridique et Fiscal et du Business Outsourcing (Paie/Comptabilité).
Au sein de notre équipe Tax & Legal en pleine croissance, vous fournirez des services de conseil et d’assistance en matière de fiscalité à nos clients aussi bien nationaux qu’internationaux leur permettant de s’adapter avec succès à l’évolution du paysage fiscal local et international.
Vos missions
Vous jouerez un rôle essentiel dans notre cabinet en fournissant conseils et expertise en matière de fiscalité et de droit des affaires à nos clients.
Vos principales responsabilités comprendront :
- Fournir des conseils fiscaux sous diverses formes : consultations, rapports, etc.
- Elaborer, avec les clients, une ou des stratégies fiscales en conformité avec la réglementation en tenant compte de leurs besoins et de leurs objectifs.
- Accompagner les clients dans la sécurisation de leur charge d’impôt par le biais de revues fiscales de divers impôts IS, TVA, retenues à la source etc.
- Compliance, incluant la préparation, supervision et/ou revue des déclarations fiscales, audits fiscaux et autres documents connexes.
- Accompagner les clients dans leurs opérations d’installation ou de croissance externe (due diligence, structuring etc.) et plus généralement la gestion de leur fiscalité.
- Assister les clients lors des opérations de contrôle et ou de contentieux fiscal.
- Fournir des conseils juridiques et analyses sur diverses problématiques juridiques allant de la gouvernance d’entreprise en passant par les fusions et acquisitions ainsi que la propriété intellectuelle et ou le droit des marchés publics etc.
Profil recherché
- Vous avez idéalement une double formation Master 2 en droit des affaires/fiscalité + école de commerce, ou Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA).
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 5 à 6 années sur un poste similaire et d’une bonne aptitude à travailler en équipe.
- Vous avez de bonnes connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité générale.
- Vous avez une capacité à gérer efficacement les projets, les délais et les ressources et de bonnes compétences en communication et en négociation.
- Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Poste basé à Dakar.
Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)
"Vous cherchez à réduire vos coûts IT de 50% ?"
C'est ce que nous proposons chez Galima depuis 10 ans.
Galima est présent en France et au Sénégal. Nous avons une forte conviction :
L'innovation technologique doit être accessible.
Notre force ? Une digital Factory basée à Dakar au Sénégal.
• Des experts francophones.
• 1h de décalage horaire avec la France.
• Une proximité culturelle indéniable.
Voici nos domaines d'expertise :
Développement & Déploiement
• Back-End (Java, PHP, C#/.Net, Node.js)
• Front-End (Javascript, Angular, React, Vue)
• Mobile (Android, iOS, React Native, Flutter)
• API (Rest, SOAP, GraphQL)
• Test & DevOps
Conseil & Design
• Business Analyst
• Product Owner, Scrum Master
• UX/UI Designer, Ergonome IHM
Data
• Architecte Data
• Data Scientist
• Data Analyst
PME ou grand groupe, nous accompagnons déjà de nombreuses entreprises sur leurs projets stratégiques.
Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 7 ans et plus
Votre mission
Galima est à la recherche d'un(e) Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement technique stimulant. Vous serez responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation des pipelines de données au sein d’un environnement Cloud GCP, tout en veillant à la performance et à la sécurité de l'infrastructure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour garantir des solutions robustes, efficaces et conformes aux meilleures pratiques.
Compétences indispensables
Technologies Cloud :
• GCP (Google Cloud Platform) – Kubernetes, Cloud Functions, Pub/Sub, PostgreSQL
• Helm File pour la gestion des déploiements Kubernetes
• CI/CD avec GitLab CICD
Développement :
• Langages de programmation GO ou Python
• Automatisation et scripting (shell, Python, etc.)
• Bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL
Infrastructure & Sécurité :
• Gestion et optimisation de l'infrastructure Cloud GCP
• Connaissance des concepts de sécurité et de conformité dans un environnement cloud
Compétences secondaires appréciées
• Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution
• Kubernetes, Helm, Docker
• Connaissance des outils de supervision (Grafana, Prometheus, ELK)
• Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Sprint Planning, Backlog…)
Profil recherché
• Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent
• Expérience de plus de 7 ans en Kubernetes et dans les environnements Cloud
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
• Autonomie, esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des membres d’équipe interfonctionnels
• Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Sprint Planning, etc.)
Postuler
Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Ingénieur DevOps Cloud GCP
Ingénieur en intelligence artificielle
Jangalma est une entreprise EdTech, engagée dans la démocratisation de l’accès à une éducation de qualité en Afrique de l’Ouest. Nous développons des solutions technologiques (plateformes d’apprentissage, outils de tutorat à distance, contenus interactifs) permettant à des milliers d’élèves de progresser chaque jour.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Ingénieur en Intelligence Artificielle pour concevoir et implémenter des solutions basées sur le machine learning, le NLP et d’autres branches de l’IA.
Missions principales
- Concevoir, entraîner et optimiser des modèles d’apprentissage automatique (classification, prédiction, recommandation, etc.)
- Développer des fonctionnalités d’IA appliquée à l’éducation : correction automatique d’exercices, tutorat intelligent, analyse de performance, chatbot éducatif, etc.
- Travailler sur des projets de traitement du langage naturel (NLP) pour automatiser la compréhension et la génération de contenus éducatifs
- Collaborer avec les équipes produit, data et pédagogie pour intégrer les solutions IA dans nos plateformes
- Mettre en production des modèles robustes (MLOps, scalabilité, monitoring)
- Effectuer une veille technologique régulière sur les avancées en IA/ML/NLP
Compétences techniques requises
- Excellente maîtrise de Python et des principales bibliothèques IA : Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch, Transformers (Hugging Face)
- Solides compétences en traitement du langage naturel (NLP) et deep learning
- Expérience en préparation et traitement de données (Data preprocessing, Feature engineering)
- Connaissance des bonnes pratiques de déploiement de modèles IA (Docker, API REST, CI/CD, cloud : AWS, GCP, Azure, etc.)
- Maîtrise des bases de données relationnelles et NoSQL
- Expérience en développement de chatbots intelligents, systèmes de recommandation ou moteurs adaptatifs
Profil recherché
- Diplôme en informatique, mathématiques appliquées, intelligence artificielle ou domaine connexe
- Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou dans des projets IA complexes
- Solide esprit analytique, rigueur scientifique, et sens de la modélisation*
- Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des équipes non-techniques
- Autonomie, esprit d’équipe, curiosité intellectuelle
Pourquoi rejoindre Jangalma ?
- Travailler sur des projets à impact social fort, au croisement de l’éducation et de la technologie
- Contribuer à la construction d’une IA éthique et utile, au service de l’apprentissage
- Évoluer dans un environnement stimulant, agile et en pleine croissance
- Télétravail partiel possible, horaires flexibles*
- Opportunités d’évolution vers des postes de lead IA ou architecte technique
Candidature
Merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et, si disponible, des liens vers vos publications, projets open source, ou démos, à : contact@jangalma.net
Stagiaire Commercial
Kalia Business Group est un conglomérat sénégalais qui s'est développé dans plusieurs secteurs clés de l'économie. L'entreprise est reconnue pour son dynamisme et sa contribution au développement local. Kalia s'investit dans la conception et la réalisation de projets immobiliers, incluant des résidences, des complexes commerciaux ou des bureaux.
Dans le cadre de ses activités, KALIA recrute des commerciaux.
Profil :
Minimum Bac +3 Diplôme d’école supérieure en gestion ou commerce, en Marketing /Communication, Gestion immobilière.
Compétences
- Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client
- Très abonne connaissances en informatique (Microsoft 360)
- Très bonne connaissances en techniques de vente
- Sens de la communication
- Résistance à la pression et au stress
- Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation
- Implication Intégrité Sens affuté de la négociation
- Connaissance précise et actualisée du marché immobilier
- Dynamisme et Esprit d’initiative Performance
- Excellent relationnel
- Sens de l’écoute et du service client.
Mission :
- Mettre en valeur et vendre les produits de KALIA
- Suivi et gestion de la base clients*
- S’assurer du bon déroulement de transaction immobilière du début à la fin du processus
- Organiser les visites de site avec les clients.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : residenceskalia2023@gmail.com
Designer & Intégrateur Web
Jangalma est une entreprise EdTech, engagée dans la démocratisation de l’accès à une éducation de qualité en Afrique de l’Ouest. Nous développons des solutions technologiques (plateformes d’apprentissage, outils de tutorat à distance, contenus interactifs) permettant à des milliers d’élèves de progresser chaque jour.
Dans le cadre de sa croissance, Jangalma recherche un UX/UI Designer ayant une bonne maîtrise du développement web et de WordPress, capable de penser l’expérience utilisateur tout en donnant vie aux interfaces sur le plan technique.
Missions principales
- Concevoir des interfaces web et mobiles claires, intuitives et alignées avec les besoins utilisateurs
- Réaliser des wireframes, maquettes et prototypes interactifs
- Intégrer vos designs sur des pages web (HTML/CSS) ou directement via WordPress
- Concevoir, adapter ou optimiser des thèmes WordPress (Elementor ou autres builders, custom templates)
- Participer à la construction du design system et garantir la cohérence graphique des supports digitaux
- Collaborer avec les équipes techniques, produit et pédagogiques
- Assurer une expérience utilisateur fluide, responsive et optimisée pour tous les supports
Compétences techniques requises
- Maîtrise des outils de design : Figma, Adobe XD, Illustrator, Photoshop
- Excellente connaissance en HTML, CSS, JavaScript (niveau intégration)
- Maîtrise de WordPress (thèmes, page builders, personnalisations avancées)
- Connaissance des principes UX/UI, responsive design, ergonomie et accessibilité
- Capacité à concevoir des parcours utilisateurs orientés conversion et engagement
Profil recherché
- Diplôme en design, multimédia, communication visuelle, développement web ou équivalent
- Expérience confirmée (2 à 5 ans) sur un poste combinant UX/UI design et intégration web
- Autonomie, polyvalence, souci du détail et bonne organisation
- Sens de l’écoute, capacité à collaborer dans une équipe pluridisciplinaire
- Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation et les produits à impact
Pourquoi rejoindre Jangalma ?
- Participer à des projets éducatifs ambitieux et socialement utiles
- Évoluer dans un environnement agile, technologique et humain
- Donner vie à des interfaces réellement utilisées par des milliers d’élèves
- Travailler en autonomie sur des missions variées à fort impact
- Ambiance jeune, dynamique et bienveillante
Candidature
Merci d’envoyer votre CV, portfolio (obligatoire), et quelques mots sur votre motivation à :
contact@jangalma.net
Manager, Account Management
The Mastercard Foundation is a registered Canadian charity and one of the largest private foundations in the world. Established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company, it operates as an independent organization, separate from the company. Its mission is to advance education and accelerate financial inclusion to enable young people in Africa and Indigenous youth in Canada to access dignified and fulfilling work.
Job requisition id : R-249785
Our Purpose
Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential.
Title and Summary
Manager, Account Management
Overview
- Responsible for setting sales strategies as it relates to customer accounts that are aligned with geography strategy and achieving sales goals that drive market share, volume and revenue growth
- Leads and manages existing customer relationships, and works to identify opportunities and customer needs
- Partners with customers to deliver customized solutions and comprehensive consulting support
- Responsible for pipeline management at the account level
Responsibilities
- Contributes to the achievement of sales and net revenue target
- Assists with analysis of customer’s business through profitability modeling, financial forecasting and competitive analysis
- Assists in designing strategies, messaging and proposals for customers
- Supports the management key customer relationships at manager levels
- Collaborates with the account team and customers to plan, execute and monitor progress against annual business plans
- Assists in local projects and cross-functional initiatives
Experiences
- Comprehensive experience executing and managing sales strategies for medium-sized accounts
- Demonstrated in-depth knowledge of MasterCard’s core products, rules, and services
All About You
- Excellent analytical skills (e.g., cards P&L analysis, financial forecasting, competitive analysis)
- Strong presentation skills, written and oral (English and French)
- Proven ability to develop business relationships at all levels
- Results-oriented and customer-focused
- Strong Sales / Business Development / Relationship Management background.
- Excellent problem solving and business acumen
- Selling Skills with ability to initiate, pursue and close a sale, as well as strong influencing and negotiation skills Master’s degree/MBA preferred
- Proven track record of project management capabilities;
- Team-player with strong collaborations skills.
- in-depth knowledge of Mastercard’s core products, rules, and services
- CEMAC Markets knowledge
- Experience in issuing and acquiring business.
- Corporate Security Responsibility
All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must:
- Abide by Mastercard’s security policies and practices;
- Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;
- Report any suspected information security violation or breach, and
- Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.
Chargé(e) du Recrutement & de la Paie
Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. Nous transformons les défis RH en véritables opportunités de croissance.
OFFRE D'EMPLOI : – Chargé(e) du Recrutement & de la Paie.
Lieu : Dakar, Sénégal.
Type de contrat : CDD.
Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines.
MISSION PRINCIPALES :
Dans le cadre du renforcement de notre département Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) du Recrutement & de la Paie. À ce poste stratégique, vous serez en charge de deux volets clés : la gestion du processus de recrutement et le pilotage de la paie.
RECRUTEMENT.
- Élaborer les outils d’évaluation (grilles d’entretien, tests, mises en situation, etc.)
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, presse…)
- Analyser les candidatures et présélectionner les profils
- Organiser et conduire les entretiens avec les managers
- Gérer le vivier de candidatures internes et externes
- Participer à des salons de l’emploi pour promouvoir l’image de l’entreprise
- Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne prise de poste.
- Participer à la rédaction des profils de poste et conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
PAIE :
- Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, congés…)
- Assurer la saisie des données dans le logiciel SAGE Paie
- Éditer les bulletins de salaire et les états de synthèse
- Suivre les mouvements de personnel (entrées, sorties, promotions…)
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur rémunération
ACTIVITÉS TRANSVERSALES.
- Paramétrer et administrer le logiciel SAGE Paie.
- Gérer les remboursements CSS (indemnités journalières, etc.)
- Suivre les temps de travail, congés et absences.
- Produire le reporting RH mensuel et les indicateurs RH (GEPEC).
- Analyser les écarts de masse salariale et fiabiliser les données sociales.
- Participer à la construction du budget RH (salaires, charges, gratifications…)
- Calculer les gratifications annuelles.
- Veiller au respect des procédures internes.
- Accomplir toute autre mission RH confiée par la hiérarchie.
PROFIL RECHERCHÉ.
- Formation supérieure Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
- Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire.
- Maîtrise indispensable du logiciel SAGE Paie.
- Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).
- Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l’analyse, discrétion, et esprit d’équipe.
Pour postuler :
Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net
DIRECTEUR RESTAURATION ADJOINT [1] H/F
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
DIRECTEUR RESTAURATION ADJOINT [1] H/F
DESCRIPTIF DU POSTE
• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration.
• Veiller à la mise en œuvre des procédures qualité sur chaque site.
• Proposer des améliorations pour optimiser le service, le confort client et les conditions de travail.
• Contrôler la conformité des prestations selon le cahier des charges et les standards.
• Utiliser des check-lists pour vérifier les prestations (buffets, séminaires, etc.).
• S’assurer de la disponibilité du matériel et des denrées pour chaque événement.
• Informer immédiatement le directeur de la restauration en cas d’écart ou de non-conformité.
• Collaborer étroitement avec le chef de cuisine sur les sujets d’hygiène et discipline.
• Signaler les manquements du personnel cuisine au chef concerné.
• Alerter les chefs de département si des anomalies nuisent à la qualité des prestations.
• Participer à l’élaboration du budget restauration (produits, charges).
• Suivre et contrôler les budgets : points de vente restauration, petits matériel, consommables, uniformes et linge, Ressources humaines (partenaires services et extras).
• Proposer des optimisations budgétaires sur les achats et équipements.
• Superviser les équipes de restauration de la base et de la productivité du personnel.
• Responsable de la gestion RH : affectation du personnel dans les différents espaces.
• Proposer un renfort ou une réduction des moyens selon les pics d’activités.
• Participer aux réunions de service et assurer la coordination avec le service carrée.
• Veiller à l’organisation des événements et la mise en place des espaces.
• Valider les bons de commande restauration sur les différents services (banquet, piscine, etc).
• Collaborer avec le personnel extra pour ajuster la formation selon les besoins.
• Garantir la qualité de service dans tous les points de vente restauration, veiller au respect des standards, procédures et à la satisfaction client.
• Coordonner les équipes, superviser les prestations (service, hygiène, matériel), coanimer les réunions hebdomadaires et remplacer le directeur en son absence.
• Assurer la répartition du personnel, conduit les entretiens annuels, valide les extras, propose des recrutements, formations et actions disciplinaires.
• Participer à l’élaboration et au contrôle du budget, optimise les coûts, suit les ratios et les indicateurs de performance (nombre de couverts, prix moyens...).
• Connaitre l’offre de l’hôtel, conseiller les clients, surveiller la concurrence, analyse les retours et propose des actions d’amélioration.
COMPÉTENCES CLÉS REQUIS POUR LE PROFIL
• Connaissances de règles d’hygiène liées à l’exploitation d’un point de vente
• Connaissances transversales en gestion (chiffre d’affaires, ratios, stocks, qualité...)
• Capacité à encadrer, motiver, animer, évaluer les partenaires dont il/elle a la charge
• Animer des briefings avant et après le service
• Capacité à déléguer
• Maitrise de la gestion financière d’un restaurant
• Maitrise des techniques de service et du chef de service en salle
• Maitrise du management
• Maitrise des outils bureautiques (word, excel, Micros)
• Maitrise de l’outil de gestion de l’observatoire - Rigueur – Organisation - Aisance relationnelle
• Capacité d’anticipation - Force de proposition - Sens du service - Souci du détail - Capacité d’analyse - Goût et connaissance du service
PROFIL RECHERCHÉ
• Titulaire d’un Bac +5 en Gestion Hôtelière et Restauration.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire dans une gestion en restauration haut de gamme.
• Langue : Anglais courant à l’oral et à l’écrit
• Connaissance du service banquet de gamme exigé
• Esprit d’équipe : sens du service client, leadership, sens du travail en équipe
• Grande disponibilité : Disponibilité pour des horaires décalés et capacité à travailler sous pression
POSTULER
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.
Appel à candidatures – Bourses d’études du RGSC 2025
Créé officiellement le 26 septembre 1994 par des membres de la communauté, le Regroupement Général des Sénégalais du Canada (RGSC) est une organisation à but non lucratif, apolitique et non confessionnelle qui se veut fédératrice de l’ensemble des associations sénégalaises du Canada, composées essentiellement d’immigrants, d’étudiants et de visiteurs.
À travers ses activités, le RGSC tente de jouer son rôle dans la promotion de la culture et des valeurs sénégalaises au Canada renforçant ainsi les liens et échanges entre ses membres, mais également avec les différentes communautés au Canada.
Étudiants sénégalais au Canada,
Le Regroupement Général des Sénégalais du Canada (RGSC), en partenariat avec la Ville de Dakar, est fier de vous soutenir dans votre parcours. À travers 20 bourses d’études, nous réaffirmons notre engagement envers votre réussite, votre bien-être ainsi que votre développement personnel et académique.
Nous savons les défis que représente la vie étudiante au Canada, et c’est pourquoi nous sommes là pour vous soutenir concrètement.
Date limite : 11 juillet 2025
Nombre de bourses : 20
Pour les étudiants sénégalais inscrits dans un établissement canadien avec un permis d’études valide et une carte de membre RGSC.
Ne manquez pas cette chance ! Pour consulter les critères d’admissibilité, les documents requis et soumettre votre candidature, cliquez ici: https://lnkd.in/evj92Cyn
(Nécessite un compte google)
Graphiste et images
L’institut français contribue à renforcer le dialogue avec les cultures étrangères dans une démarche d’écoute, de partenariat et d’ouverture.
Au Sénégal, l’Institut français participe au partage de la création intellectuelle française, à la promotion des échanges artistiques internationaux, soutient le développement culturel sénégalais, développe le dialogue des cultures. A Dakar et à Saint-Louis, l’Institut français au Sénégal regroupe les fonctions de promotion de la culture et de diffusion et d’apprentissage de la langue française.
FICHE DE POSTE : GRAPHISTE ET IMAGES
Intitulé du poste : Graphiste
Statut :CDD
Lieu de travail : Institut français du Sénégal à Dakar
Rattachement hiérarchique : Responsable communication
Prise de fonctions : 1er septembre 2025
Missions principales
Le graphiste est chargé de concevoir et de réaliser des supports de communication visuels qui respectent l’identité visuelle de l’organisation et répondent aux besoins des différents projets.
Le graphiste sera notamment amené à réaliser le programme mensuel de l’Institut français de Dakar et autres productions en interne.
Il pourra également être sollicité pour des réalisations pour l’Institut français de Saint-Louis, Campus France et le Centre de langues.
Il assurera une coordination avec la production des images photographiques et filmées pour illustrer la programmation et pourra être amené en complément à être mobilisé sur la prise d’mages et le streaming live de certains événements à l’IF ou hors les murs.
Création graphique :
- Élaborer des concepts graphiques en adéquation avec les objectifs de communication.
- Concevoir des supports print (affiches, flyers, brochures, cartes de visite, etc.).
- Réaliser des supports digitaux (visuels pour réseaux sociaux, bannières, newsletters, vidéos courtes, etc.).
Respect de l’identité visuelle :
- Garantir la cohérence des créations avec les chartes graphiques de l’IF et de l’Ambassade de France au Sénégal.
- Proposer des améliorations ou déclinaisons créatives tout en respectant l’image de marque.
Gestion de projets :
- Travailler en collaboration avec les équipes communication et marketing, ainsi qu’avec les équipes techniques qui produisent le matériel photographique, images filmées et captations.
- Gérer les délais et priorités des projets en fonction des urgences.
- Suivre la production des supports (relation avec les imprimeurs, validation des BAT).
Veille créative :
- Suivre les tendances en design graphique pour proposer des visuels innovants et modernes.
- Streaming et mobilisation sur les événements : Le graphiste sera aussi amené à être mobilisé sur certains événements dans et hors les murs pour la prise d’images photographiques, ou vidéo et réaliser de petites séquences de streaming.
Compétences requises
Techniques :
- Maîtrise des logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva, etc.).
- Connaissances en motion design et montage vidéo (After Effects, Premiere Pro, un plus).
- Compréhension des principes d’impression et des contraintes techniques.
- Bonne compréhension des formats et spécificités des supports web et print.
Transversales :
- Créativité et sens artistique.
- Rigueur et organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à recevoir des feedbacks constructifs.
- Bonne gestion du temps et respect des deadlines.
- Disponibilité en soirée et week-end le cas échéant sur certains événements et couverture streaming.
Profil recherché
- Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent (Bac+2 à Bac+5).
- Expérience significative dans un poste similaire (1-3 ans minimum, selon le niveau (poste fixe ou prestations.)
- Un portfolio démontrant des réalisations variées et impactantes est indispensable.
Conditions
- Rémunération : À définir en fonction du profil et de l’expérience
- Type de contrat : CDD avec période d’essai de 3 mois
- Horaires : Temps plein – disponibilité en soirée ou le week-end attendue pour la couverture de certains événements
CV + lettre de motivation à envoyer par courriel à l’adresse : recrutement@ifs.sn avec comme objet : Recrutement Graphiste
Date limite de réception des candidatures : 15 juillet 2025 (Seuls les dossiers complets, envoyés par courriels, sont recevables).
Appel à candidatures : 2éme cohorte fonds d'amorçage Force-N
L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal
FORCE N
Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.
Apport Force-N
Ce que les entrepreneurs vont en tirer :
- Un accompagnement structuré pour transformer leur idée en projet viable. - Un encadrement personnalisé pour valider leur solution, affiner leur stratégie et construire un modèle économique durable. - Un réseau actif de pairs, de mentors et d’experts. - Un financement d’amorçage de 1000 USD pour passer à l’action.
Nos critères de sélection
Vous répondez aux critères suivants ?
1. Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
2. Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
3. Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
4. Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
5. Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d’une expérience pertinente dans le domaine numérique.
6. Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de son projet.
7. Le candidat doit présenter un pitch deck comprenant :
- La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs)
- La problématique
- La solution proposée
- Le marché ciblé
- Le modèle économique
- Les réalisations
- Les besoins financiers et techniques
- La présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet
8. Le candidat doit résider au Sénégal
Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère) basé(e) à Dakar – République du Sénégal
Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l'Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes, en abrégé ECHO.
Pour l'aide humanitaire, la Commission travaille avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L'aide est acheminée de manière impartiale, directement aux victimes, indépendamment de leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique.
Le bureau d'ECHO en République du Sénégal cherche à recruter sous contrat local et basé à Dakar un(e) Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère).
Travaillant au sein du bureau de Dakar, le/la Gestionnaire Administratif(ve) et Financier(ère) (Groupe I), sera sous la supervision du Coordinateur Administratif du bureau et accomplira les tâches mentionnées dans les termes de référence en annexe.
Le (la) candidat(e) doit répondre aux critères suivants :
- Diplôme universitaire pertinent de deuxième niveau ou une expérience professionnelle équivalente.
- Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en gestion administrative et financière. L’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale, d’un donateur ou d’une organisation nationale/internationale est avantageuse.
- Expérience dans la gestion de questions organisationnelles complexes ;
- Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
- Expérience dans l’utilisation d’un ou de plusieurs progiciels de gestion intégrés ;
- Excellente connaissance du français (parlé et écrit),
- Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).
Il s'agit d'un poste local ouvert aux ressortissants sénégalais, ou aux étrangers résidents au Sénégal et disposant d'un permis de travail et de séjour en cours de validité. Le contrat est initialement d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois. Le contrat pourra être renouvelé au-delà d’un an pour la même durée, puis déboucher finalement sur un contrat à durée indéterminée en fonction du niveau de prestations.
Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible sur le site web mentionné ci-dessous.
Les documents doivent être transmis par courrier électronique uniquement à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu jusqu'au 2 juillet 2025 à minuit heure locale au plus tard. La référence du poste vacant doit être clairement indiquée dans l'objet (Réf. AFO DKR – 2025-06)
Les termes de référence du poste sont disponibles sur le site web de la délégation de l'UE https://www.eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.
La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.
Les employés de DG ECHO respectent le code de conduite publié à l’adresse suivante : https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/system/files/2022-08/Code_de_conduite_du_personnel national_version_fr.pdf
La DG ECHO offre un poste dans un environnement international. Le groupe de fonction est de niveau I avec salaire de base brut de 2.685.390 XOF correspondant à l’échelon 5 équivalant à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente. Cet échelon variera en fonction du nombre exact d’années d’expérience pertinente validé par un certificat de travail. En plus du salaire de base, l’employé percevra une indemnité de transport, une allocation mensuelle d’invalidité/retraite, d’un 13ème mois et bénéficiera d’une couverture médicale.
Tout traitement de vos données à caractère personnel sera effectué conformément à la législation de l'UE applicable (Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces donnée).
La déclaration de confidentialité est disponible sur:
Documents utiles :
Un(e) stagiaire commercial(e ) terrain
Futurixa est une société innovante spécialisée dans la création de logiciels, sites web, et applications mobiles. Elle propose à la fois des solutions grand public avant-gardistes et des services sur mesure pour les entreprises et les particuliers, avec un focus sur l'innovation technologique et la personnalisation. Que ce soit pour développer des outils numériques performants ou pour concevoir des solutions spécifiques aux besoins des clients, Futurixa se positionne à la pointe de la transformation digitale.
Futurixa SAS recrute un(e) Stagiaire Commercial(e) Terrain !
Tu aimes le contact humain, tu es à l’aise avec les outils informatiques et tu veux vivre une expérience concrète sur le terrain ? Ce stage est fait pour toi !
Ta mission :
• Prospecter et identifier des clients potentiels
• Présenter notre outil informatique de manière claire et convaincante
• Accompagner et former les utilisateurs
• Faire remonter les retours terrain à l’équipe encadrante
Profil recherché :
• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en commerce (ou équivalent)
• À l’aise avec les outils numériques
• Autonome, rigoureux(se), bon communicant et dynamique
• Apprécie le travail de terrain et les échanges directs
Zone d’intervention : Dakar et alentours
Durée : À définir selon ta disponibilité
Avantage : Ce stage peut évoluer en CDD selon les résultats
Candidature :
Envoie ton CV + message de motivation à : contact@futurixa.net
Objet du mail : Candidature de Stage en commercial
(02) Business developer
L’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) a été créée par décret N° 2014-26du 09 Janvier 2014 en vue d’assurer la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de promotion de l’emploi des jeunes.
L’analyse de la situation de l’emploi au Sénégal confirme amplement les difficultés liées à la prise en charge du chômage des jeunes. Le taux de chômage dans notre pays a atteint 16,9 % et les dernières statistiques révèlent que la tranche d’âge des 15-35 ans de la population active est la plus affectée par le phénomène.
PROFIL : BUSINESS DEVELOPER
COMPETENCES CLES
- Maîtrise des processus commerciaux,
- Maîtrise des techniques de négociation et de prospection
- Maîtrise des techniques de segmentation de marché, d’identification des clients et de veille concurrentielle,
- Bonne connaissance du marché
- Maîtrise de la gestion de la relation client,
- Notions des processus d’ingénierie de la formation,
- Bon niveau en français.
ATTITUDES PRO
- Faire preuve de disponibilité, d’esprit d’équipe et de sens de la communication,
- Disposer d’une bonne aisance relationnelle,
- Être souriant, courtois et patient,
- Avoir une forte orientation client,
- Être rigoureux, dynamique et proactifPosséder une bonne capacité d’écoute.
ACTIVITES/TACHES PRINCIPALES
- Vulgariser l’offre de service de la plateforme « Pôleformation.sn »
- Avoir un œil externe de développement à moyen et long terme de l’entreprise,
- Anticiper les opportunités
TYPE DE CONTRAT : Contrat de Prestation de Service
DUREE DU CONTRAT : Six (06) mois
LOCALISATION DU POSTE : Maristes
NOMBRE DE POSTES A POURVOIR : Deux (02)
DATE LIMITE DEPOT : 27/06/2025
Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploiJeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Stage – Community Manager
StratéCom Connect est une agence de communication qui se démarque par sa créativité et sa réactivité très appréciées des clients. Elle propose des solutions, modernes, adaptées aux besoins des entreprises afin de les aider à occuper rapidement une place de leader!
StratéCom Connect recherche un(e) stagiaire Community Manager basé(e) à Ziguinchor pour un stage de 9 mois rémunéré, avec possibilité d'embauche à l'issue.
Si vous êtes passionné(e) par le digital, la création de contenu et l’animation de communautés, cette opportunité est pour vous !
Lieu: Ziguinchor, Sénégal
Profil recherché :
- Niveau Bac +2 minimum en communication, marketing digital, multimédia ou similaire
- Première expérience en gestion des réseaux sociaux (même personnelle ou bénévole)
- Maîtrise de Canva (Photoshop, Capcut ou autre outils : un plus)
- Très bon niveau en français écrit
- Motivation, curiosité, esprit d'initiative
Critères d'évaluation
Les candidatures seront analysées selon :
- la motivation et l'envie d'apprendre
- la créativité
- les compétences de base en digital
Date limite de candidature : 31 juillet 2025
Envoyez votre CV + lettre de motivation à : stratecomconnect@gmail.com
Objet : Candidature Stage Community Manager – Ziguinchor
Stagiaire admin-finance
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d’un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l’engagement sur le terrain, le plaidoyer et l’utilisation d’outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s’impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.
Polaris Asso recherche un(e) stagiaire pour renforcer son équipe administrative et financière.
Poste basé à Dakar
À pourvoir le plus tôt possible
Deadline pour postuler : 30 Juin 2025
Type de contrat : Stage de 6 mois
MISSIONS
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission :
- Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique
- Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes
- Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux
RESPONSABILITES
Au sein de l’équipe basée à Dakar, et sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, le/la stagiaire travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe administrative et financière.
Ses missions incluent notamment :
- La gestion du courrier
- La rédaction de lettres et de documents administratifs
- La préparation des pièces justificatives à scanner selon la méthode préconisée Le scannage des documents à l’aide des outils mis à disposition
- Le classement et l’archivage des pièces administratives et comptables La remise des documents dans les classeurs, dans l’ordre chronologique, en s’assurant que tout est complet
- La contribution à l’organisation de différents événements (réunions, formations, activités de sensibilisation)
- L’exécution de toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique
COMPETENCES RECQUISES
- Maîtrise des outils bureautiques, d’Excel et des outils collaboratifs (Google Workspace, Canva, etc.)
- Bonne connaissance des techniques de communication écrite et orale Excellentes capacités rédactionnelles
- Aisance en communication et aptitude à travailler avec des personnes de milieux culturels et sociaux variés
- Méthode, rigueur et sens du travail transversal
- Fiabilité et respect des engagements pris
- Disponibilité, écoute active et grande curiosité
- Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition
- Adaptabilité, flexibilité et engagement
Formation et expérience professionnelle :
Diplôme de niveau Bac+3 en finance, comptabilité ou domaine connexe
Compétences transversales
- Sens de l’organisation et respect des délais.
- Esprit d’équipe et bonne communication orale et écrite.
- Maîtrise du français, wolof et/ou anglais sont des atouts.
- Une expérience associative est un plus.
Comment postuler ?
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste.
Lien du formulaire de candidature : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZ0tOOhkbCsqTnJkr5eiwP3Kazke_oTON_tnFRWqQj-_klUw/viewform
Date limite des candidatures le 30 juin 2025 à 23h59 GMT.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
L’Afrik De Demain 2025 : Appel à candidatures pour jeunes entrepreneurs
Lancé en 2021, le programme l’Afrik De Demain est une initiative de Ocean’s News Media Group, un acteur panafricain engagé dans la valorisation des talents africains. Le programme accompagne les jeunes entrepreneurs à travers des modules pointus et un suivi de proximité. Chaque édition donne naissance à une communauté soudée, le réseau ADD Connexion, qui regroupe les anciens lauréats et favorise les synergies et partenariats à long terme.
Les candidatures pour l’Afrik De Demain sont officiellement ouvertes ! Ce programme d’accompagnement gratuit, destiné aux jeunes entrepreneurs africains, revient pour sa cinquième édition. Vous avez jusqu’au 20 juillet 2025 pour déposer votre candidature. Si vous êtes à la tête d’une jeune entreprise et que vous rêvez d’accélérer votre croissance avec l’aide de mentors et d’experts, c’est maintenant ou jamais.
Pourquoi participer au programme l’Afrik De Demain ?
Voici ce que vous gagnez en participant :
- Formations pratiques en marketing digital, gestion financière, levée de fonds, droit des affaires…
- Accompagnement personnalisé par des mentors expérimentés.
- Visibilité médiatique renforcée via des campagnes et publications professionnelles. Intégration à un réseau actif d’entrepreneurs et d’experts à travers le continent.
Cette année, le programme met l’accent sur la résilience, la digitalisation et l’accès au financement. Le thème de l’édition 2025 : « PME africaines : saisir les opportunités face aux changements ».
Qui peut candidater ? (Critères d’éligibilité)
Pour postuler à l’Afrik De Demain, vous devez :
- Être citoyen(ne) de l’un des 54 pays d’Afrique ou de la diaspora africaine.
- Avoir 35 ans maximum au moment de la candidature.
- Être fondateur/trice ou dirigeant(e) d’une entreprise créée depuis moins de 3 ans.
- Être motivé(e) à développer une entreprise à impact durable sur le continent.
Le programme est ouvert à tous les secteurs d’activité (tech, agriculture, éducation, santé, environnement, etc.).
Comment postuler à l’Afrik De Demain 2025 ?
Candidater est simple et rapide.
Suivez ces étapes :
- Préparez les informations sur votre entreprise (année de création, secteur, équipe, vision).
- Accédez au formulaire en ligne ici : Lien vers le formulaire.
- Soumettez votre candidature avant le 20 juillet 2025.
Lire la suite ici : https://www.emploitogo.info/lafrik-de-demain-2025-candidature/?utm_source=pocket_saves
Stage Été - WIC
Le Women’s Investment Club (WIC) Sénégal est le premier club d’investissement de femmes au Sénégal, lancé le 08 Mars 2016 et engagé à agir pour faire évoluer le paysage économique des femmes en Afrique de l’Ouest. Le WIC a pour vision de donner aux femmes un accès privilégié aux instruments financiers modernes au service d’un développement économique inclusif. Il vise à (1) mettre en place des mécanismes de financements innovants pour les femmes, (2) promouvoir le leadership et l’entreprenariat féminin, (3) positionner les femmes en tant qu’actrices économiques plutôt que spectatrices et (4) accélérer l’émergence économique inclusive des femmes en Afrique. Le WIC regroupe à ce jour 70 femmes issues d’horizons divers qui mettent en commun leur épargne et investissent dans la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM).
À propos du Women’s Investment Club (WIC)
Le Women’s Investment Club (WIC) Sénégal est un club d’investissement féminin qui vise à renforcer la présence des femmes sur les marchés financiers, ainsi qu’à améliorer l’accès au financement pour les femmes chefs d’entreprises.
WIC apporte également un soutien technique aux femmes entrepreneures porteuses de projets à fort potentiel de croissance.
Pour atteindre sa mission, WIC a mis en place deux véhicules distincts :
WIC Association : un club d’investissement dédié aux femmes qui souhaitent soutenir financièrement les femmes entrepreneures; les membres apportent également leur expertise.
WIC Capital : le premier fonds d’investissement dédié aux entreprises dirigées par des femmes au Sénégal. Il finance et accompagne des entreprises à fort potentiel de croissance répondant à des critères de genre et d’impact.
WIC Académie : un programme d’accompagnement et d’assistance technique aidant les entreprises dans leur stratégie de croissance et de levée de fonds.
Objet du stage
WIC Sénégal recherche des stagiaires (hommes ou femmes), pour accompagner la mise en œuvre des activités du club d’investissement et de la WIC Académie.
Le/la stagiaire travaille directement avec les équipes opérationnelles, sous la supervision de la Manager du WIC et de la Secrétaire Générale.
Profils recherchés :
Assistant.e communication : pour soutenir la stratégie de communication et l'organisation d’événements.
Assistant.e chef de projet : pour contribuer à la mise en œuvre des projets de l’association et des programmes d’accompagnement.
Modalités pratiques
Durée : 2 à 6 mois
Lieu : Dakar (Point E), avec possibilité de télétravail et déplacements ponctuels
Temps : plein ou partiel
Indemnité : participation aux frais de déplacement
Début : 16 juillet 2025
Profil du candidat
Le/la candidat(e) idéal(e) devra être passionné(e) par l'entrepreneuriat, avec :
Diplôme : licence ou master en communication, gestion de projet, administration ou similaire
Langue : maîtrise du français ; anglais est un plus
Compétences techniques :
Outils informatiques et digitaux
Suite Office
Recherche et analyse de données
Présentation claire et structurée
Sens du détail
Connaissance de Canva, Mailchimp, etc. est un plus
Compétences personnelles :
Autonomie, esprit d’équipe
Communication et relationnel
Curiosité
Dépôt des candidatures
Envoyer CV + lettre de motivation à contact@wicsenegal.com
Objet : "Stage Été - WIC"
Date limite : 4 juillet 2025
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Seuls les profils retenus seront contactés.
Appel à candidatures :programme pilote d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant
L’Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA) est un organisme public sénégalais dédié à la valorisation, à la modernisation et à la promotion du secteur artisanal. Elle joue un rôle crucial dans le développement économique et social du Sénégal en soutenant l'artisanat local, une composante essentielle du patrimoine culturel du pays. L’APDA vise à offrir un cadre d’accompagnement structuré aux artisans sénégalais, facilitant leur accès aux marchés locaux et internationaux.
Vous êtes couturier·e basé.e à Guédiawaye / Parcelles Assainies ou cordonnier·e basé.e à Ngaye ?
Rejoignez le Programme pilote d’opérationnalisation du statut de l’entreprenant ,gratuit de 7 mois pour formaliser votre activité artisanale!
Présentation du Programme d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant
Qu’est-ce que le Programme d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant ?
Le programme d’opérationnalisation du statut de l’entreprenant, soutenu par l’Organisation internationale du travail (OIT) et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), vise à rendre opérationnel le statut de l’entreprenant au Sénégal à travers un programme pilote d’appui à la formalisation de 500 jeunes, dont 300 couturiers.ères à Dakar et 200 coordonniers.ères à Thiès.
Ce programme 100 % gratuit propose :
- Des sessions de formations au processus de formalisation des entreprises à travers l’outil Formaliser Votre Entreprise (FVE).
- Des journées d’immatriculation au régime du statut de l’entreprenant ;
- La création de sociétés coopératives artisanales ;
- Des sessions de formations en technique de production
Qui peut s’inscrire ?
- Le projet est prioritairement réservé aux :
- Jeunes de 18 à 35 ans
- Artisans des métiers de la coupe-couture à Dakar
- Artisans des métiers de la cordonnerie/cuirs et peaux à Thies
- Ayant un atelier ou lieu de travail fixe
- N’étant pas encore formalisés ou en début de formalisation
Si le quota de 500 n’est pas atteint, certaines places pourront être ouvertes jusqu’à 45‑50 ans, notamment pour les femmes et les personnes en situation de handicap.
Vous êtes éligible ?
Alors n’attendez plus. Le programme d’opérationnalisation du statut de l’entreprenant, c’est l’occasion concrète de structurer votre activité,
de gagner en reconnaissance et d’intégrer un réseau fort.
Les étapes du programme
Le parcours du Programme d'opérationnalisation du statut de l'entreprenant se déroule en 6 étapes simples :
- Inscription du candidat (en ligne ou dépôt physique)
- Sélection selon des critères clairs
- Formation FVE - Formalisez Votre Entreprise (3 jours)
- Immatriculation au statut de l’entreprenant
- Création ou intégration dans une coopérative artisanale
- Formation en technique de production
Pourquoi vous devez vous inscrire ?
En rejoignant ce programme, vous bénéficiez:
- un statut,
- une formation gratuite,
- un matériel pilote,
- et un réseau coopératif.
Métiers ciblés & Répartition
Métier ciblé: Coupe-couture
Région: Dakar ( Parcelles Assainies / Guédiawaye )
Nombre: 300 artisans artisanes
Coopératives prévues: 5
Métier ciblé: Cuirs et Peaux
Région: Thiès ( Ngaye Mehcké )
Nombre: 200 artisans artisanes
Coopératives prévues: 5
Date limite : 30 JUIN à 23H59
Business Developer H/F
SAMS Consulting est un cabinet de conseil spécialisé en technologies, ingénierie, BTP et transformation digitale, présent au Sénégal et en France. Nous accompagnons les entreprises et institutions dans la modernisation de leurs systèmes, la gestion de projets techniques et la mise en œuvre de solutions numériques.
Dans le cadre du développement de la société et du déploiement de la solution cloud(plateforme cloud tout-en-un dédiée aux PME, collectivités et professionnels de l’IT), nous recrutons un(e) Business Developer expérimenté(e) pour piloter notre développement commercial.
Missions principales
- Assurer le suivi des projets en cours et maintenir une collaboration pérenne avec les client
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (entreprises, collectivités, administrations).
- Assurer la promotion et la vente de la solution cloud, incluant services cloud, sauvegarde, DaaS, accès distant, etc et de matériels informatiques/bureautiques.
- Répondre aux appels d’offres et accompagner le référencement de SAMS Consulting auprès des entités publiques et grands comptes.
- Élaborer des propositions commerciales sur mesure, négocier les offres et conclure les ventes.
- Assurer un suivi des performances commerciales et un reporting régulier à la direction.
- Participer au développement stratégique de l’offre et à l’élargissement du portefeuille clients.
Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, ou équivalent.
- 4 à 5 ans d’expérience minimum en développement commercial B2B, idéalement dans le secteur IT, cloud ou services numériques.
- Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation.
- Connaissance du marché local (Sénégal ou Afrique de l’Ouest) et des circuits publics/privés.
- Forte capacité à travailler de manière autonome, orientée résultats.
- Aisance relationnelle et rigueur professionnelle.
- La connaissance des solutions cloud ou SaaS est un atout important.
- Rémunération en fonction du profil
Ce que nous offrons
- Une rémunération attractive : fixe + variable selon les performances
- Des commissions spécifiques sur les ventes de solution cloud
- Un environnement agile, à taille humaine, avec de réelles perspectives d’évolution
- Un poste stratégique avec une grande autonomie
Candidature
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : a.niang@sams-consulting.com
𝐂𝐨𝐡𝐨𝐫𝐭𝐞 2 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲
Data Afrique Hub est une communauté panafricaine engagée pour une Afrique qui maîtrise et valorise la data science. Nous croyons que la donnée est bien plus qu’un outil technique : c’est un levier de transformation sociale, économique et environnementale.
Notre mission est simple : former, innover et transformer l'Afrique par la Data. Nous accompagnons les jeunes talents, étudiants, chercheurs et passionnés de la donnée à travers des formations pratiques, des projets collaboratifs, des compétitions internationales et des initiatives de sensibilisation à l’éthique de l’intelligence artificielle.
À Data Afrique Hub, chaque membre a sa place. Peu importe ton niveau, ton parcours ou ton pays, tu trouveras ici un espace où l’apprentissage est continu, où les idées circulent librement, et où les projets ont un vrai impact. C’est une aventure collective où chacun contribue à construire une Afrique compétente, confiante et tournée vers l’innovation.
Tu veux te lancer dans la data science, mais tu sais pas trop par où commencer ?
La Data Academy, est là. C’est : 4 modules, 3 mois de formation intense et 100% gratuit.
Tu apprendras en mode pratique, accompagné(e) de mentors, avec des projets concrets et une vraie communauté pour t’aider à progresser.
Lais attention : cette formation est sélective.
Il te fautune base en python
Et tu devras passer un test de sélection (niveau basique en Python) pendant la semaine du 21 juillet.
Les inscriptions ferment le 20 juillet 2025.
Inscris-toi dés maintenant ici : https://lnkd.in/ePPJz_FF
Pense à créer ton profil sur KoraTalent.io(https://koratalent.io/) – la plateforme dédiée aux talents africains en data, avec des missions concrètes et rémunérées.
D’ailleurs, c’est sur cette plateforme que le test se déroulera.
Et pas d’inquiétude : tu recevras tous les détails par mails après ton inscription. Garde un œil sur ta boîte !
Stagiaire assistant RH
SenegIndia SASENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous
I - MISSIONS
Stagiaire RH va assurer différentes tâches administratives et soutenir les activités quotidiennes du service RH de SENEGINDIA.
II - TACHES
1 - Tâches prioritaires :
Le stagiaire RH devra assurer les principales tâches suivantes :
- Mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires.
- Tenir à jour le tableau de bord du personnel.
- Assurer le suivi des contrats de travail (fin de contrats, renouvellements, visa à l’inspection du travail) etc.
- Avoir des notions en paie et Rémunération
- Réunir les données de paiement comme les congés payés, horaires de travail et numéros de compte bancaire.
- Préparer les mémos adressés à la comptabilité selon les demandes des agents.
- Apporter son soutien à la mise en œuvre des différentes politiques RH et assister l’Assistante RH dans ses missions
2 - Tâches secondaires :
- Filtrer les CV et formulaires de candidature ,
- Préparer les dossiers de recrutements et rédiger les PVS après les entretiens.
- Traiter les demandes des employés concernant les absences, les prêts, les congés etc.
- Préparer les bordereaux de remboursement de l’assurance maladie.
- Suivie quotidienne de l’état de la restauration
- Toutes autres taches confiées par la hiérarchie
III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :
- Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat
- Respecter les règles de SENEGINDIA
2 - Compétences et aptitudes requises :
- Sens de l’anticipation pour éviter les retards sur les fins de contrats et autres sujets sensibles.
- Rigueur et capacité à travailler en équipe
- Réactivité
- Sens de l’organisation et du travail bien fait dans les délais.
- Compétences rédactionnelles
- La maîtrise des outils informatiques
3 - Formation académique & Expérience :
- Licence 3 en Gestion des Ressources Humaines
- Ecole Supérieure (Administration, Management, généraliste)
- Une expérience d’un (01) à trois (03) ans dans un poste similaire
Développeur commercial
SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.
I - MISSIONS
Le développeur commercial doit détecter les nouvelles opportunités sur le marché afin d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise.
II - TACHES
1 - Tâches prioritaires :
Le développeur commercial devra assurer les principales taches suivantes :
- Valoriser une zone industrielle et développer de nouvelles marches
- Identifier des pistes de vente ;
- Présenter nos services et produits à des publics cibles
- Procéder à la revue des ventes pour mieux orienter les prochaines opérations
- Mettre en place une bonne stratégie de communication
- Gérer de nouveaux prospects
- Conduire les négociations entre l’entreprise et les partenaires d’affaires.
- Assurer le suivi de la location des entrepôts
- Mettre en place un portefeuille client
2- Tâches secondaires :
Il aura aussi en charge d’assurer les taches connexes ci-dessous :
- Créer et entretenir des partenariats avec les clients et les entreprises
- Piloter et coordonner les ventes.
III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :
- Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers,définis dans le contrat
- Capacités à travailler dans un domaine industriel (ventes de hangars, d’entrepôts…)
2 - Compétences et aptitudes requises :
Compétences spécifiques
- Bien connaitre l’entreprise et l’organisation du travail pour informer le client de manière appropriée
- Connaitre les principales caractéristiques ainsi que les bases techniques nécessaire selon le type de produits
- Avoir de solides compétences en négociation et en communication
- Être persévérant et avoir un sens de la compétition
- Avoir d’excellentes qualités commerciales, charismatique et audacieux
- Synthétiser les informations, les transmettre de manière claire et précise selon les procédures définies
- Rédiger un courrier commercial
- Maitriser les outils bureautiques : traitement de textes, tableur, base de données….
- Savoir utiliser les outils de communication
- Parler une ou des langues étrangères, notamment l’anglais commercial
Compétences transversales
- S’adapter aux évolutions et réagir rapidement
- Être autonome, prendre des initiatives et gérer les risques
- Faire preuve d’une bonne organisation et de rigueur
- Communiquer avec des interlocuteurs varies, aussi bien de visu qu’au téléphone
- Avoir de la diplomatie et une bonne élocution
- Travailler en équipe
3 - Formation académique & Expérience :
Bac+2 voire bac+3 en commerce négociation commerciale, vente, management, relations client, …
Graphic Designer
SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.
I - MISSIONS
Créatif, le Graphic Designer allie compétences artistiques et techniques pour concevoir des visuels percutants et des éléments graphiques. Il traduire des messages et idées en images attrayantes, que ce soit pour des supports imprimés ou numériques.
II - TACHES
1 - Tâches principales :
Le Graphic Designer devra assurer les principales tâches suivantes :
- Étudier les briefs de conception et déterminer les exigences
- Préparer les graphiques selon les exigences et les télécharger sur la plateforme de l'entreprise
- Conceptualiser les visuels en fonction des exigences
- Préparer des brouillons et présenter des idées
- Développer des illustrations, des logos et d'autres conceptions à l'aide de logiciels ou à la main
- Utiliser les couleurs et les mises en page appropriées pour chaque graphique
- Travailler avec les rédacteurs et le directeur créatif pour produire la conception finale
- Tester les graphiques sur différents supports
- Modifier les conceptions après les commentaires
- S'assurer que les graphiques et les mises en page finaux sont visuellement attrayants et conformes à la marque
III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :
- Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliers définis dans le contrat
- Capacités à travailler dans tous les chantiers de SENEGINDIA
2 - Compétences et aptitudes requises :
Compétences spécifiques
- Expérience avérée en conception graphique
- Un solide portefeuille d'illustrations ou d'autres graphiques
- Familiarité avec les logiciels et technologies de conception (tels qu'InDesign, Illustrator, Dreamweaver, Photoshop)
- Un sens aigu de l'esthétique et des détails
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler méthodiquement et à respecter les délais
- Connaissance de l'informatique, y compris des serveurs, du domaine, du courrier électronique, des logiciels, etc.
3 - Formation académique & Expérience :
- 2 à 5ans d’expérience en design graphique, en arts graphiques ou dans un domaine connexe.
- Licence 3 ou Master en arts graphiques ou communication visuelle.
Conducteur des travaux MEP
SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.
I - MISSIONS
Le Conducteur Travaux Lots Techniques (MEP) conçoit les plans d'électricité (courant fort et courant faible) et de plomberie et autres lots techniques. Il prépare les budgets des lots techniques de tous les chantiers et valide la qualité des matériels des lots techniques.
1 - Tâches prioritaires :
Activités en amont des chantiers
- Assister aux réunions techniques et hebdomadaires sur le chantier
- Réceptionner les divers (Electricité et Plomberie) travaux en différents stades et revoir la conformité des éléments avec le dossier technique (plans d'architecte, rapport d'études, règles d’Art)
- Préparer le site pour les intervenants (mise à disposition des secteurs)
- Élaborer une fiche technique requise pour chaque métier
- Garder à jour les plannings, préparer les informations en cas de dérapages
- Surveiller les matériaux, et les engins de chantier
- Assurer que les produits et matériaux déterminés sont utilisés correctement et suivant les accords.
- Vérifier les méthodes de travail et veiller sur leur bonne exécution
Activités de planification des travaux
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements, coordinations des différents intervenants
- Organiser les postes de travail, afin de répondre aux normes de sécurité et de qualité prévues au cahier des charges.
- Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés) et participer à leur actualisation.
Activités durant la conception
- Effectuer un suivi de l’exécution des travaux conformément aux plans reçus
- Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique, etc.) par des points réguliers avec les conducteurs de travaux (ou les chefs de chantier sous sa responsabilité)
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène
- Rendre compte de l’avancement des travaux quotidiennement au Site Manager
Activités à la réception de l’ouvrage
- Réceptionner les travaux en fin de chantier
- Etablir la liste des points à retravailler
- Organiser les réparations avec des sociétés responsables pour la réparation
- Organiser des interventions tierces si besoin et des travaux secondaire a des réparations
- Documentation des réparations faits
- Faire signer tous les documents afférents
2- Tâches secondaires :
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène en lien avec le QHSE
- Participer à la phase d’audit qualité lors de la livraison des chantiers et veiller à la conformité de l’ouvrage et du chantier au regard des normes de qualité type ISO 9001.
III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :
- Capacités à travailler avec tous les chefs de départements, en équipe et aux horaires de travail établis dans l’entreprise
- Capacités à travailler dans tous les sites de SENEGINDIA, et toutes ses filiales
2 - Compétences et aptitudes requises :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Un bon relationnel
- Maitrise de la géométrie en 3 D (perspective et descriptive)
- Connaissance des matériaux et des techniques employés dans la construction
- Maitrise des règlementations et les normes en vigueur
- Maitrise des logiciels de CAO de DAO, MIAO
- Maîtrise du calcul
- Maîtrise du traitement de données informatiques
- Rigueur et précision
3 - Formation académique & Expérience :
- Bac+5 en Génie électrique et/ou / Électromécanique
- 3 ans dans un bureau d’études lots technique
Assistant.e chargé de projet bilingue
Carlcare Technology est une entreprise internationale de services après-vente et de solutions technologiques, particulièrement reconnue comme le fournisseur de services client officiel pour les marques de smartphones TECNO, Infinix et itel, ainsi que pour Oraimo, qui font toutes partie du groupe Transsion Holdings. Carlcare s'est imposée comme un acteur majeur dans l'écosystème de l'électronique grand public dans de nombreux marchés émergents, notamment en Afrique.
Carlcare Technology est à la recherche d’un assistant chargé de projet bilingue.
Responsabilités
- Planification des animations commerciales et autres événements promotionnels
- Elaboration du plan d’action et du budget prévisionnel
- Assurer la coordination logistique (réservations, matériel, présence des équipes, etc.)
- Être le point de contact avec les partenaires, prestataires et équipes internes
- Suivre l’exécution des activités sur le terrain (animation, installation, timing)
- Rédiger les rapports d’activité
- Veiller au respect des délais, des procédures internes et de l’image de marque
Profil recherché
- Formation : Bac +2 à Bac +3 en gestion de projet, marketing, communication ou domaine similaire
- Expérience : Une première expérience dans l’organisation d’événements ou d’activités est un atout
Compétences :
- Organisation, rigueur, autonomie
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Sens du terrain et réactivité
Merci d’envoyer vos CV au mail : aminartarh9@gmail.com avec comme intitulé : Assistant projet bilingue.
Assistant.e administrative
La Commission Sous Régionale des pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale de coopération halieutique entre le Cabo Verde, la Gambie, la Guinée, la Guinée-Bissau, la Mauritanie, le Sénégal et la Sierra Léone. Le siège qui abrite le Secrétariat Permanent est basé à Dakar-Sénégal.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP recrute le personnel pour accompagner le projet.
Lieu d’affectation : Secrétariat Permanent de la CSRP, Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5 BP : 25485 FANN-Dakar (Sénégal).
Dépôt des candidatures et sélection
Tout candidat devra fournir les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un CV détaillé renfermant, entre autres, l’état civil, les qualifications, les expériences professionnelles ;
- Une copie légalisée du diplôme exigé ;
- Les contacts (téléphone et email) et les références de trois (3) employeurs y compris celles du plus récent ;
Ces postes sont ouverts aux ressortissants des Etats membres de la CSRP.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés :
- Sous pli fermé portant la mention du poste, à l’adresse du Secrétariat Permanent ci-dessus indiquée et/ou ;
- Par message électronique à : recrutement.csrp@spcsrp.org
Deputy Regional Director – Programs and Impact, Africa
ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.
Position title : Deputy Regional Director – Programs and Impact, Africa
Manager/Supervisor title : Regional Director, Africa
Position type : Full-time fixed term
Work environment : On-site
About This Role
The Deputy Regional Director Programs and Impact Africa (DRDP&I-A) will provide strategic, programmatic, and operational leadership for ChildFund’s programs in Africa. Reporting to the Regional Director, the DRDP&I will supervise Country Directors and guide program design and implementation, ensuring program quality and effective strategy delivery. The DRDP&I is responsible for driving results including quality and innovation and developing new opportunities in the region. Acting as an ambassador for organizational priorities, the DRDP&I will support country programs in implementing ChildFund’s Strategy through their Country Strategic Plans (CSPs). This role emphasizes collaboration for quality delivery, partnership, business development, monitoring, evaluation and learning. A significant portion of the DRDP&I’s time will be dedicated to driving performance and results, strategic plan monitoring and business development activities.
To be considered, candidates must have current residence and work authorization in a West African country where ChildFund has physical presence (Senegal, Guinea Conakry, The Gambia, Niger, Mali, Burkina Faso, or Sierra Leone).
Required Experience and Education
- A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in design and delivery of programs in development and humanitarian settings, or other related area is required.
- Experience working on development and humanitarian coordination at a senior management role is required.
- Experience in acquiring and managing large and complex grants
- Experience in a humanitarian context within the UN Common System or other comparable international organization is desirable.
- Experience in the Africa region is required.
- Experience with child sponsorship is an advantage.
- Extensive experience living and working in the international development community.
Required Competencies
ChildFund’s Core Competencies
- Teamwork: the ability to work effectively and collaborate with others; values and respects individual differences.
- Communication: demonstrates empathy and tact when communicating with others and uses a storytelling approach when appropriate.
- Results orientation gets things done; takes proactive steps to achieve organizational goals and quality standards.
- Decision making: uses good judgement, critical thinking, and non-traditional ways to evaluate problems and opportunities; reflects and innovates to improve decisions and outcomes.
- Resilience: thrives and grows in rapidly changing, demanding, and complex environments.
- Digital literacy: adopts and champions new technology to relevant contexts, stays aware of technological trends and embraces technological solutions to business challenges.
Other Required Competencies
- The ability to speak, read, and write fluently in both French and English.
- Demonstrated strong knowledge of the political and cultural context of Africa.
- Demonstrated technical expertise in program and project management.
- Demonstrated technical expertise in budget management.
- Strong leadership skills, including fostering teamwork, developing and motivating others, managing change, and conflict resolution.
- Strong fundraising and business development abilities; attracting local and international resources by engaging with various donors and developing proposals.
- Demonstrated relationship-building skills, with sensitivity to cultural, ethnic, social, and political issues.
- Excellent coalition building and partnership building abilities.
- Commitment to child development and protection as well as knowledge and understanding of the international child rights conventions and systems.
- Familiarity and knowledge about working with community development approaches and through local partner organizations.
- Good strategic planning skills, with the ability to anticipate and pragmatically solve problems, plan a course of action, and allocate resources based on data inputs and analysis.
- Innovative mindset; demonstrates support for innovation and organizational change and reacts positively and rapidly to changing conditions.
- Demonstrated experience in grants management and knowledge of donor requirements, particularly USG, EU, UN and other bi-lateral donors.
Stagiaire Assistant(e) Informatique
SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.
I - MISSIONS
Fournir une assistance technique aux utilisateurs pour résoudre les problèmes informatiques, qu'ils soient liés au matériel ou aux logiciels, et d'assurer le bon fonctionnement des systèmes et des réseaux informatiques.
II - TACHES
1-Taches prioritaires :
• Diagnostiquer un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel.
• Accompagner l’utilisateur ou intervenir directement pour résoudre le dysfonctionnement.
• Prévenir les pannes – les anticiper.
• Implanter et mettre à jour les logiciels.
• Installer les équipements informatiques.
• Gérer les stocks de consommables techniques et pièces détachées.
• Assurer l’entretien du matériel.
• Assurer la satisfaction des clients en respectant la charte qualité service.
• Mener une veille technologique constante.
2 - Tâches secondaires :
• Faire le dépannage, la maintenance, l'installation et le support utilisateurs.
• Être Proactif et innovant, vous devrez faire preuve d’une grande fiabilité.
III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :
• Répondre aux besoins informatiques liés aux mouvements du personnel, notamment les arrivées et les départs de collaborateurs
• Participer aux projets informatiques locaux et du Groupe
• Respecter les processus et politiques informatiques définis par le Groupe
2 - Compétences et aptitudes requises :
• Maîtrise de Windows : Serveur / Desktop
• Maîtrise de la suite office : Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Autonome et proactif
• Rigoureux
• Curieux et capable de travailler sous pression
• Pédagogue
• Logique (il vous faudra un bon esprit d’analyse !)
• Expérience dans la gestion des serveurs et réseaux
3 - Formation académique & Expérience :
• Bac+2 en en réseaux, administration système ou dans un domaine connexe
• BTS ou DUT en informatique
• Au moins 1 ans d’expérience dans l’assistance aux utilisateurs
• Bon niveau d’anglais serait un plus.
Stagiaire Développeur expérimenté Python (Flask) & Java (Spring Boot)
NETSYSTEME est une entreprise de services d'ingénierie informatique (ESN) qui s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises (PME). Elle est spécialisée dans la fourniture de solutions technologiques complètes, allant de l'infrastructure réseau à la sécurité, en passant par le développement numérique et les systèmes domotiques.
Poste : Développeur expérimenté Python (Flask) & Java (Spring Boot)
Lieu : Dakar – Ouest Foire
Type : Stage à temps plein avec possibilité de contrat à l’issue
Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, NETSYSTEME, entreprise spécialisée dans les solutions informatiques et télécoms, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un stagiaire développeur expérimenté maîtrisant les technologies Python/Flask et Java/Spring Boot.
Missions principales
- Participer au développement et à la maintenance d’applications web backend en Python (Flask) et Java (Spring Boot)
- Intégrer des API RESTful et services tiers
- Assurer les tests techniques et les revues de code
- Participer aux réflexions techniques avec l’équipe projet
- Documenter les solutions et processus de développement
Profil recherché (02)
- Être diplômé(e) ou en fin de formation supérieure (Bac+3 minimum) en Informatique,
- Développement logiciel, Génie logiciel ou équivalent
- Justifier d’une expérience significative en développement Python/Flask et Java/Spring Boot (projets académiques ou professionnels)
- Bonne maîtrise des bases de données (MySQL, PostgreSQL, MongoDB…)
- Esprit analytique, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe
- Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
Durée et avantages
Durée du stage : 3 mois (avec possibilité de reconduction en contrat de travail selon performances)
• Début souhaité : Immédiat
• Lieu : Siège de NETSYSTEME à Ouest Foire, Dakar
• Indemnité de stage et conditions de travail motivantes dans un cadre professionnel structuré
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation avec pour objet : Candidature – Stage Développeur Python/Java
Stagiaire Technicien Expérimenté en Réseaux & Télécoms
NETSYSTEME est une entreprise de services d'ingénierie informatique (ESN) qui s'adresse principalement aux petites et moyennes entreprises (PME). Elle est spécialisée dans la fourniture de solutions technologiques complètes, allant de l'infrastructure réseau à la sécurité, en passant par le développement numérique et les systèmes domotiques.
Poste : Technicien expérimenté en Réseaux & Télécoms
Lieu : Dakar (Ouest Foire)
Type de contrat : Stage à temps plein (avec possibilité de reconduction en contrat de travail)
Durée : 03 mois de Stage à temps plein, avec possibilité de reconduction en contrat de travail selon performance.
Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, NETSYSTEME, entreprise spécialisée dans les solutions informatiques et télécoms, lance un appel à candidature pour un stage professionnel au poste de Technicien expérimenté en Réseaux et Télécommunications.
Missions principales :
- Installer, configurer et maintenir les équipements réseau (routeurs, switchs, firewalls, etc.) ;
- Assurer le bon fonctionnement des infrastructures télécoms et réseaux ;
- Diagnostiquer et résoudre les pannes réseau (LAN/WAN, VoIP, Wifi, etc.) ;
- Participer aux projets techniques (déploiement, migration, supervision) ;
- Assurer un support technique aux clients internes et externes.
Profil recherché : (02)
- Formation Bac+2/3 en Réseaux & Télécoms, Informatique ou domaine équivalent ;
- Expérience préalable ou stage significatif en Réseaux & Télécoms exigé ;
- Bonne maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DHCP, DNS, etc.) ;
- Connaissances en sécurité réseau et en téléphonie IP (atout) ;
- Sens de l’organisation, esprit d’analyse et rigueur professionnelle.
Chefs d'équipe Ziguinchor
NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :
- Gérer une équipe commerciale
- Faire la prospection et le suivi permanent de la clientèle
- Promouvoir nos solutions
- Réaliser toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique
Profil du candidat
- Aptitude à travailler sur le terrain
- Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
- Excellente présentation, dynamique, esprit d’équipe
- Une expérience en Assurance Vie serait un atout
Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse en précisant l’objet : chefproduitvie.ziguinchor@nsiaassurances.com
Deadline : 05 Juillet
Chefs d'équipe Kaolack
NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale.
le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :
- Gérer une équipe commerciale
- Faire la prospection et le suivi permanent de la clientèle
- Promouvoir nos solutions
- Réaliser toute autre tâche confiée par son supérieur hiérarchique
Profil du candidat
- Aptitude à travailler sur le terrain
- Capacité à relever les défis avec une forte orientation de la performance
- Excellente présentation, dynamique, esprit d’équipe
- Une expérience en Assurance Vie serait un atout
Merci d’envoyer votre dossier de candidature à l’adresse en précisant l’objet : chefproduitvie.kaolack@nsiaassurances.com
Deadline : 05 Juillet
Appel à manifestation d’intention de projet OSC 2025
Avec une population jeune et en forte croissance, une économie dynamique et d’importantes ressources naturelles, l’Afrique de l’Ouest joue un rôle clé sur le continent. Ses seize pays – Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sierra Leone, Sénégal et Togo – disposent d’atouts majeurs : un potentiel agricole considérable, un littoral stratégique et des écosystèmes essentiels pour la biodiversité et la résilience climatique. Mais la région doit aussi relever de nombreux défis : pression démographique, urbanisation rapide, vulnérabilités environnementales et économiques, ainsi que des inégalités persistantes. C’est dans cette optique que le groupe AFD accompagne les acteurs locaux vers un développement durable et solidaire.
L’AFD lance son appel à manifestation d’intention de projet OSC 2025 !
Organisations de la société civile actives en Afrique de l’Ouest, françaises ou locales, vous avez jusqu’au 28 juillet 2025 pour faire connaître vos projets de développement en vue d’un cofinancement en 2026.
À travers ce dispositif, l’AFD réaffirme son engagement aux côtés des OSC dans la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable.
Dates clés :
- Clôture des dépôts : 28 juillet 2025 à 18h (heure de Paris)
- Demande d'ouverture de compte Oscar : avant le 4 juillet 2025
Pourquoi participer ?
- Accédez à un cofinancement pour 2026
- Renforcez votre impact sur des thématiques cruciales : égalité des genres, climat, éducation, santé, etc.
- Collaborez avec des partenaires engagés pour un avenir meilleur
Comment postuler ?
1. Créez votre compte sur le portail Oscar : oscar.afd.fr
2. Préparez votre intention de projet en suivant le canevas fourni
3. Déposez votre dossier en ligne avant la date limite
Plus d'infos et documents utiles : Appel à manifestation d'intention de projet OSC 2025 - https://lnkd.in/eX7c6Ccw
Commercial(e)
Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.
Missions principales
- Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;
- Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;
- Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
- Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;
- Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;
- Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;
- Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.
Profil recherché
- Diplôme en commerce ou domaine connexe
- Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits
- Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.
- Excellent sens de l’écoute et du conseil
- Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés
- Autonomie, rigueur et sens du service client.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.
Stagiaire du hub Gouvernance
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.
Intitulé de la fonction : Stagiaire en appui à l’unité « Gestion de portefeuille, communication et suivi-évaluation » du hub Gouvernance
Projet : Hub Gouvernance
Type de contrat : Stage de 6 mois
Lieu : Dakar
Contexte
L'unité « Gestion de portefeuille, communication et suivi-évaluation » est hébergée au sein du Hub Gouvernance et est chargée de soutenir les projets du Hub Gouvernance à atteindre leurs objectifs et à avoir un impact. Dans le cadre du stage, une attention particulière est accordée au projet Goin' Digital.
L’Action multidonateurs « Appui à la transformation numérique pour un développement durable au Sénégal (Goin' Digital) » est cofinancée par l'Union Européenne et le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). L’objective spécifique de l’Action est de renforcer les institutions publiques pour promouvoir une transformation numérique durable au Sénégal. Pour plus d'informations, voir : Promouvoir la transition numérique au Sénégal - giz.de
Domaine de responsabilité et attributions
Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un conseiller Technique :
- Communication stratégique : Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication stratégique visant à promouvoir les priorités communes des gouvernements allemand et sénégalais.
- Suivi et évaluation : Participation à la mise en place et à la maintenance d'un système solide de suivi et d'évaluation des projets du Hub Gouvernance, en particulier du projet Goin’ Digital.
- Collecte et analyse des données : Soutien à la mise en place et à la gestion d’une base de données sur la performance du projet Goin’ Digital.
- Documentation des résultats : Soutien à l'identification, à la documentation et à la communication des résultats aux groupes cibles concernés.
- Gestion des connaissances : Soutien à la création de connaissances et de réseaux durables afin de garantir la pertinence de chaque action.
- Travail d'équipe : Contribution, au sein d'une équipe stratégique, à l'amélioration de l'efficacité et de l'impact des initiatives du Hub Gouvernance.
Disposition particulière
A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
- Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en sciences politiques, statistiques, sciences de la communication, relations internationales ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Une première expérience professionnelle dans les domaines de la communication et/ou du suivi et de l'évaluation, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale
Autres connaissances/compétences
- Connaissances en communication stratégique et en suivi et évaluation de projets, idéalement de projets de coopération internationale.
- Formation continue en gestion des médias sociaux souhaitée.
- Solides compétences en matière de documentation, gestion des connaissances et de communication des résultats.
- Bonne maîtrise des logiciels courants tels qu'Outlook, Microsoft Teams, mais aussi des outils pertinents pour le traitement de contenus communicatifs et des outils de suivi.
- La maîtrise d’un logiciel de traitement et d’analyse de données (ex. : Power BI) serait un atout.
- Excellent esprit d'équipe et bonnes capacités de communication interculturelle.
- Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand est un atout.
Compétences et aptitudes requises
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Écoute et conseil, notamment stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Accompagnement du changement
- Gestion des priorités
Dossiers de candidature :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 27.06.2025
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure
Un(e) Chargé d’Affaires Cash Management (F/H)
Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.
La BICIS recrute
Un(e) Chargé d’Affaires Cash Management (F/H)
MISSIONS
- Contribuer au développement du PNB et de la rentabilité de la filière flux du Groupe Entreprises ;
- Participer aux offres commerciales de produits et services et en assurer le suivi ;
- Prendre en charge au sein du Corporate, l’animation sur les produits de cash management ;
- Assurer un support technique et commercial pour la clientèle ;
- Identifier un support technique et commercial pour la clientèle ;
- Travailler avec les équipes commerciales, juridiques, risques et informatiques.
QUALITÉS REQUISES
- Avoir une bonne maîtrise des techniques commerciales : savoir négocier et vendre ;
- Connaître les produits et services bancaires de cash management destinés aux clients Entreprises ;
- Connaître les circuits de traitement des opérations, les coûts des moyens de paiement et les procédures internes ;
- Avoir une bonne capacité à saisir les opportunités d’action, être réactif ;
- Être pédagogue dans les relations avec les collaborateurs et les clients.
PROFIL
▪ Bac+ 4/5 en Gestion, Finances ou Administration des Affaires
▪ 2 ans d’expérience minimum dans le domaine bancaire
COMMENT POSTULER ?
Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) précisant en objet : « Chargé d’Affaires Cash Management » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com
Date limite de réception des candidatures :
Vendredi 27 juin 2025
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées.
LIEU DE TRAVAIL
Sénégal, Dakar
Un(e) Agent(e) de Programmes
Le Forum des éducatrices africaines (FAWE) est une organisation panafricaine créée en 1992 dans le but de promouvoir l'éducation des filles et des femmes en Afrique.
Le FAWE Sénégal, en tant que section nationale, s'engage activement à améliorer l'accès à une éducation de qualité pour les filles et les jeunes femmes au Sénégal.
Présentation de l’organisation
Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu'ONG panafricaine, FAWE Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s'inscrivant dans la dynamique du FAWE Afrique. En 2001, FAWE-Sénégal a obtenu le statut d'Organisation Non Gouvernementale (ONG).
Dans ce contexte, FAWE est à la recherche d’un(e) agent (e) de programmes.
Objectif du Poste
L’agent (e) de programmes appuiera la mise en œuvre, la planification, le suivi et la gestion des projets du FAWE Sénégal. Il/elle facilitera la
coordination avec les parties prenantes et contribuera à la rédaction des documents techniques, tout en assurant une collaboration efficace avec la coordonnatrice de programmes.
Responsabilités et Tâches
Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de :
- Participer à la mise en œuvre des projets ou programmes du FAWE Sénégal
- Contribuer à la planification et à l’exécution technique des,programmes, en veillant à l’atteinte des résultats escomptés.
- Assurer le suivi régulier de l'avancement des programmes et proposer des ajustements au besoin.
- Faciliter la collaboration entre toutes les parties prenantes (partenaires, bénéficiaires, équipes internes …).
- Rédiger les termes de référence des projets, des notes d’orientation et techniques, ainsi que divers contenus stratégiques.
- Produire des rapports périodiques sur l’avancement et les résultats des projets.
- Collaborer étroitement avec la coordonnatrice des programmes pour une mise en œuvre optimale des initiatives.
Profil Recherché
Le/la candidat(e) idéal(e) devra répondre aux critères suivants :
- Bac + 5 et plus en gestion de projet ou programme, sociologie développement durable ou en sciences économiques.
- Expérience préalable dans la gestion ou l’assistance de projets, idéalement dans le secteur de l’éducation et de la formation ou au sein d’une ONG.
- Connaissance des programmes du FAWE, notamment de l'éducation des filles ,de l'équité et de l'égalité des sexes en milieu scolaire.
- Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers partenaires.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques.
- Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Durée et Conditions de Travail
- Contrat à durée déterminée de projet avec possibilité de renouvellement selon les performances et les besoins organisationnels.
- Travail basé à Dakar avec des déplacements éventuels à l’intérieur du pays.
- Rémunération selon les qualifications et l’expérience du/de la candidat(e).
Procédure de Candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse : recruitment@fawesenegal.org avant le 03 Juillet 2025.
Juriste Corporate H/F
Depuis 10 ans chez InTouch, nous avons pour ambition d'être l’acteur panafricain de référence du paiement omnicanal.
Avec une présence dans 27 pays, près de 4 000 entreprises clientes, et un réseau de 60 000 TouchPoint à travers l’Afrique, nous avons traité à date près de 10 000 milliards de FCFA pour nos clients.
Nous offrons des solutions de paiement sur mesure permettant à nos clients de gérer l'ensemble de leur chaîne de valeur transactionnelle.
Nos clients et partenaires tirent parti de ce réseau de distribution multi-pays pour la collecte de paiements et la distribution de leurs services.
Nous avons également construit et alimentons régulièrement un catalogue de plus de 400 services digitaux que nous mettons à disposition de nos clients.
Nous sommes en mesure de collecter et de faire des règlements pour nos clients à travers le continent.
Le Juriste accompagne l’entreprise sur ses problématiques juridiques, analyse les contrats, gère les litiges et veille à la conformité réglementaire. Il anticipe les risques et propose des solutions adaptées pour protéger les intérêts de l’organisation dans un environnement en constante évolution.
MISSIONS
Le développement du groupe InTouch implique une augmentation des études juridiques de manière à pouvoir accompagner les changements en cours et répondre, dans de meilleurs délais aux sollicitations de la Direction Générale et des directions opérationnelles (Commerciale, Marketing et Produits, RH, Administrative et financière, Technique) pour les activités du groupe en Afrique et dans le monde
Le/La Juriste, membre d’une équipe comportant 4 juristes devra :
- répondre aux besoins du Groupe, en développant ses compétences et ressources en matière de droit des nouvelles technologies afin de : permettre la fourniture d’analyses juridiques pertinentes pour une bonne appréhension des risques juridiques sur les activités digitales;
- plus largement, développer et enrichir la doctrine juridique interne et sa diffusion sous forme pédagogique et pratique;
- Effectuer de la veille et conseil juridique et conseiller le Groupe en matière de droit et notamment des nouvelles technologies pour garantir la sécurisation juridique de ses activités digitales;
- Sécuriser les engagements des entreprises d' InTouch vis-à-vis de tout tiers (partenaires, filiales, collaborateurs, administration) par la participation à l’élaboration et l’analyse de tout projet de contrat et convention;
- Manager la relation d' InTouch avec les conseils juridiques et fiscaux;
- Assister le développement du Groupe INTOUCH par la participation à la création de ses filiales, le maintien de l’organigramme juridique et la sécurisation des relations entre les filiales;
- Assurer le secrétariat juridique des sociétés du Groupe InTouch: approbation des comptes, suivi des mandats sociaux, renouvellement CAC, opérations en capital, restructurations financières, cessions de participations, tenue des registres sociétaires et des registres de transferts de titres;
- Participer aux négociations avec les différents partenaires;
- Effectuer la validation juridique des contrats et des règlements dans l’ensemble du périmètre d’intervention de InTouch;
- Alerter sur les risques juridiques liés à l'exercice par InTouch de ses activités;
- Sous la supervision de la Directrice Juridique, instruire les dossiers juridiques et représenter InTouch devant les instances administratives et judiciaires.
PROFIL RECHERCHE
- BAC+4/5 en droit ;
- Expérience de 3 ans et +
- Une expérience en droit des nouvelles technologies, Droit du Digital et Commercial en Afrique, en droit du numérique/nouvelles technologies/vente à distance/protection des données / droit bancaire serait un plus
- Une maîtrise de l'anglais est requis à l’écris comme à l’oral
COMPETENCES REQUISES
- Effectuer des analyses juridiques
- Réaliser des diagnostics juridiques
- Coordonner son action avec les autres services et les partenaires
- Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables.
- Avoir le sens de l'intérêt général, du service et du client.
- Représenter l'Institution et en donner une image Positive
- Qualités rédactionnelles
DETAILS DU POSTE
- Contrat CDI
- Poste basé au Sénégal
(01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest. La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, au Sénégal, lance un appel à candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Biophysique Pharmaceutique pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).
Diplômes requis :
- Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie.
- Diplôme de Master en Biophysique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la spécialité souhaitée.
Missions principales :
- Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
- Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
- Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
- Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
- Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
- Participer aux activités de service à la communauté.
- Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.
Expériences professionnelles :
- Avoir au moins deux (02) années révolues d'expériences attestées par des structures reconnues dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Biophysique.
Éligibilité :
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
Modalités de sélection :
- Le recrutement se fera après examen des dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.
Modalités et Date limite de dépôt :
- Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 JUILLET 2025 à 12 heures.
Pièces à fournir :
- Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
- Une lettre de motivation.
- Un curriculum vitae.
- Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
- Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
- Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
- Les exemplaires de mémoires ou thèses.
- Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
- Les attestations de services faits.
- Tout autre document justificatif du CV.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
(01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest. La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
L'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recherche des candidatures pour un (01) poste d'enseignant-chercheur en Neurologie pour le Département de Médecine et spécialités médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).
Diplômes requis :
- Diplôme d'État de Docteur en Médecine.
- Diplôme d'Études Spécialisées (DES) de Neurologie ou tout autre diplôme admis en équivalence.
Missions principales :
- Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques.
- Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté.
- Participer aux programmes / projets et activités de recherche.
- Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité.
- Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique.
- Participer aux activités de service à la communauté.
- Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.
Expériences professionnelles :
- Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux.
- Avoir une expérience d'un (01) an au moins dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Neurologie.
Éligibilité :
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
Modalités de sélection :
Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.
Modalités et Date limite de dépôt :
- Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 JUILLET 2025 à 12 heures.
Pièces à fournir :
- Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
- Une lettre de motivation.
- Un curriculum vitae.
- Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
- Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat).
- Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation.
- Les exemplaires de mémoires ou thèses.
- Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche).
- Les attestations de services faits.
- Tout autre document justificatif du CV.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
(01) enseignant-chercheur en Psychiatrie
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
L'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) de Dakar, Sénégal, lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) enseignant-chercheur en Psychiatrie pour le Département de Médecine et Spécialités Médicales de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (FMPO).
Diplômes et Expériences Requis :
- Diplôme d'État de Docteur en Médecine
- Diplôme d'Études Spécialisées (DES) ou Certificat d'Études Spéciales (CES) en Psychiatrie
- Avoir le titre d'Ancien Interne des Hôpitaux
- Avoir au moins un (01) an d'expérience dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Psychiatrie
Missions Principales :
- Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques
- Participer aux activités pédagogiques et de recherche du département et de la faculté
- Participer aux programmes/projets et activités de recherche
- Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité
- Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l'animation scientifique
- Participer aux activités de service à la communauté
- Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles
Modalités de Candidature :
- Éligibilité : Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
- Modalités de sélection : La procédure d'évaluation des candidatures consiste en un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.
Date limite de dépôt : Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 18 juin 2025 à 12 heures.
Pièces à Fournir :
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes:
- Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité
- Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat)
- Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation
- Les exemplaires de mémoires ou thèses
- Les justificatifs d'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche)
- Les attestations de services faits
- Tout autre document justificatif du CV
NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Assistant.e Executif.ve Bilingue (FR/EN)
Tostan permet aux communautés de développer et de concrétiser leur vision d'avenir et inspire des mouvements à grande échelle menant à la DignitéPourTous. Tostan signifie « percée » en wolof, une langue d'Afrique de l'Ouest. Depuis 1991, Tostan a proposé son programme d'éducation holistique de trois ans à des milliers de communautés dans dix pays africains : le Burkina Faso, Djibouti, la Gambie, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Mali, la Mauritanie, le Sénégal, la Somalie et le Soudan.
La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l'avenir et d'inspirer des mouvements à grande échelle conduisant à la dignité pour tous. Tostan est une organisation à but non lucratif dont le siège est à Thiès au Sénégal, et qui opère dans 4 pays d'Afrique de l'Ouest (Sénégal, Mali, Guinée-Bissau, Gambie).
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/Master en administration, communication, relations internationales ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience
pratique en assistanat de direction ou en gestion de partenariats, acquise au sein d’une ONG, d’une entreprise ou d’une organisation multinationale et vous êtes parfaitement bilingue (FrançaisAnglais). Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique basée à Thiès, cette opportunité est faite pour vous.
Envoyez-nous votre candidature avec la référence « AE-06-25 » avant la date du 30 Juin 2025 à l’adresse suivante : hr@tostan.org accompagnée de :
• Une lettre de motivation ;
• Un CV détaillé comprenant les coordonnées de trois personnes de référence, dont l'une doit être votre superviseur actuel ou précédent ;
• Les copies de vos diplômes et certificats.
Pour consulter la fiche de poste : Assistant·e Exécutif·ve bilingue (FR/EN)
Tous les candidats retenus feront l’objet d’un contrôle administratif et devront impérativement fournir, dans les meilleurs délais, les documents
suivants, sous peine de forclusion :
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Les trois (03) derniers bulletins de paie.
Auditeur Interne
Fondée en 1957 par la volonté de 4 Associations Nationales, la Confédération Africaine de Football regroupe 54 Associations Nationales de Football en Afrique et organise les plus grandes compétitions continentales.
Auditeur Interne
Vous pensez avoir la formation et l’expérience professionnelle nécessaires pour élever l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF recrute un Auditeur Interne
Responsabilités :
Fonction d’audit interne de la CAF:
- Mener à bien les programmes d’audit assignés par le Responsable de l’Audit Interne, conformément au plan d’audit approuvé et à la méthodologie d’audit interne de la CAF.
- Effectuer des tests de corroboration, des revues de procédure et des tests de contrôle afin de recueillir des éléments probants suffisants, pertinents et fiables.
- Mener des entretiens, obtenir et examiner la documentation, et appliquer des techniques d’analyse au cours des missions d’audit.
- Préparer les documents de travail et conserver une documentation appropriée pour étayer les conclusions de l’audit, conformément aux normes internationales d’audit interne.
- Participer à la rédaction des rapports d’audit interne, mettant en exergue les principales conclusions et recommandations, et les soumettre au Responsable de l’Audit Interne pour revu.
- Suivre la mise en œuvre des plans d’action approuvés par la direction et présenter les résultats du suivi au Responsable de l’Audit Interne pour validation.
- Aider à identifier les faiblesses, les inefficacités et les pistes d’amélioration des contrôles dans tous les départements.
- Contribuer à la préparation et la mise à jour de l’univers d’audit, des évaluations des risques et des plans d’audit.
- Participer au développement des outils, modèles et procédures d’audit conformes aux normes de l’IIA et les meilleures pratiques.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures d’audit afin d’en garantir leur pertinence, leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de la CAF.
- Maintenir une étroite collaboration avec le Responsable de l’Audit Interne sur toutes les missions.
Autres activités:
- Contribuer à la promotion d’une culture de responsabilisation, d’éthique et de sensibilisation au contrôle interne au sein de la CAF.
- Fournir des conseils et des formations au personnel de la CAF sur les procédures de contrôle interne.
- Veiller à ce que les questions de contrôle interne sont prises en compte dans toutes les activités et lors de l’élaboration de nouvelles politiques et procédures.
- Se tenir informé de l’évolution des pratiques d’audit interne, de la gestion des risques et de cadres de contrôle.
- Contribuer à la revue continue des systèmes de l’organisation et recommander des modifications si nécessaire.
- S’acquitter de toute autre tâche confiée par le Responsable de l’Audit Interne afin de soutenir le bon fonctionnement du Département d’Audit Interne et la réalisation des objectifs stratégiques de la CAF.
- Protéger les biens et actifs de la CAF en tout temps.
Expérience (profil):
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en audit interne ou dans des fonctions similaires.
- Être titulaire d’une licence en comptabilité, finance, audit ou domaine connexe.
- Être en cours d’obtention ou être détenteur d’une certification reconnue (par exemple CIA, ACCA, CPA) est un atout majeur.
- Excellente compréhension des normes internationales d’audit interne (Normes IIA).
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
- Excellentes compétences en communication écrite et orale pour présenter des résultats d’audit complexes à la direction.
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes pour identifier et évaluer les faiblesses du contrôle interne et recommander des améliorations.
- Capacité à nouer des relations avec le personnel des différents départements de la CAF tout en conservant la confidentialité.
- Connaissance de la règlementation financière et des exigences de conformité applicable aux organisations internationales .
- Un jugement professionnel fort et une capacité à conserver son indépendance durant la conduite des audits.
- Excellente maîtrise de Microsoft Office et des outils informatiques modernes.
- La Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est obligatoire. La maitrise de l’anglais est requise. La maîtrise de l’arabe est un atout.
- Une passion pour le football africain et une solide compréhension de la mission et des valeurs de la CAF (est préférée mais pas obligatoire).
Offre CAF
- Un emploi intéressant et varié au sein d’une organisation internationale passionnante et innovante.
- Des conditions d’emploi attrayantes.
- L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.
- Une couverture sociale de qualité.
- Un excellent régime de retraite.
Le poste est basé au siège de la CAF – Le Caire, en Égypte. Seuls les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans considération de genre, de race, d’âge, de couleur de peau, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou tout autre motif.
Si vous possédez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, veuillez soumettre votre candidature en anglais (Lettre de motivation, CV, Diplômes, Lettres de recommandation).
Seules les candidatures directes répondant à tous les critères requis seront prises en considération. Merci d’envoyer votre CV à: careers@cafonline.com
Ingénieur expérimenté(e) en Cybersécurité (H/F)
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique.
Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance.
Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables.
VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
Vinci Energies recrute pour le poste d’Ingénieur Cybersécurité àDakar, Sénégal.
Vos missions :
• Concevoir, implémenter et maintenir des solutions de sécurité et d’infrastructures réseau complexes.
• Élaborer des propositions techniques, réaliser des démonstrations, POC et des présentations clients.
• Travailler avec l’équipe commerciale pour répondre aux appels d’offres et assurer un support technique en phase de négociation.
• Suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du marché.
Critéres :
• Formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent en informatique, Télécoms, réseaux, et/ou sécurité.
• Expérience d’au moins 5 ans au sein d’un intégrateur réseau.
• Maîtrise des outils de cybersécurité (EDR, PAM, SIEM, WAF, DLP), bonne connaissance des environnements cloud (notamment Azure) et des technologies réseau (firewalls, proxy, VPN).
• Excellentes compétences en communication, esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de l’écoute.
Lieu : Dakar
Nombre de postes proposés : 1
Intéressé(e) ?
Adressez vos candidatures directement à : recrutement.senegal@vinci-energies.com
Account Manager
Brainz Sénégal est bien plus qu'une agence de marketing : nous sommes une force motrice pour la transformation de l’image institutionnelle de nos clients. En tant que pionniers du Marketing Institutionnel, notre ADN est profondément ancré dans notre passion pour repousser les limites du Branding Institutionnel des organisations publiques et les entreprises privées tout en mettant en avant l'aspect humain. Nous avons une mission claire : aider les organisations publiques et privées à construire et/ou à renforcer leur notoriété et leur image de marque tout en contribuant à créer un écosystème institutionnel favorable.
À propos de l’offre d’emploi
Agence : BRAINZ SENEGAL
Localisation : Dakar, Sénégal
Prise de poste : Dès que possible
À propos de BRAINZ SENEGAL
Chez Brainz Sénégal, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons.
Nous sommes bien plus qu'une agence de marketing : nous sommes une force motrice pour la transformation de l’image institutionnelle de nos clients. En tant que pionniers du Marketing Institutionnel, notre ADN est profondément ancré dans notre passion pour repousser les limites du branding institutionnel, que ce soit pour des organisations publiques ou des entreprises privées, tout en mettant en avant l’aspect humain.
Notre mission est claire : aider les organisations à construire et renforcer leur notoriété et leur image de marque, tout en contribuant à créer un écosystème institutionnel solide et favorable.
Descriptif du poste
Dans le cadre de son développement, Brainz Sénégal recherche un(e) Account Manager expérimenté(e), rigoureux(se) et passionné(e) de communication, pour assurer le lien entre les clients et les équipes internes, et garantir la bonne exécution des projets de communication.
Missions principales
- Analyser les besoins des clients à travers les briefs reçus, les reformuler et les traduire en plans d’actions concrets
- Être l’interlocuteur(trice) principal(e) des clients tout au long de la relation commerciale
- Assurer la coordination des équipes internes (création, digital, événementiel, production, RP…) pour garantir la bonne conduite des projets
- Élaborer les plannings, suivre les livrables, assurer le respect des délais et des budgets
- Contribuer à la rédaction et à la présentation de recommandations stratégiques et créatives
- Gérer plusieurs comptes clients en parallèle, avec méthode et efficacité
- Participer aux réponses aux appels d’offres et à la production des supports de présentation
- Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle, et proposer régulièrement des pistes d’optimisation ou d’innovation
Profil recherché
- Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en marketing, communication, publicité ou équivalent
- Expérience obligatoire d’au moins 3 ans en agence de communication
- Bonne culture publicitaire, compréhension des enjeux de communication institutionnelle et multicanale
- Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word) et des outils de gestion de projet
Qualités attendues
- Dynamique, rigoureux(se), réactif(ve)
- Forte capacité d’anticipation et de gestion des priorités
- Sens du relationnel, de la diplomatie et de l’écoute
- Force de proposition et esprit créatif
- Leadership naturel et bon esprit d’équipe
Pourquoi rejoindre BRAINZ SENEGAL ?
- Pour intégrer une agence à impact, où l’humain et l’innovation sont au cœur de chaque projet
- Pour évoluer dans un environnement stimulant, avec des clients institutionnels, privés et internationaux
- Pour prendre part à des campagnes à fort enjeu stratégique et sociétal
- Pour contribuer activement à une mission valorisante : révéler le potentiel des organisations par la communication
Candidature
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :
contact@brainz-sn.com avec comme objet : Candidature – Account Manager
JAMBAARS AI Senegal
Le projet SEN Hub IA a pour ambition d’accompagner la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’intelligence artificielle (SNIA) dans l’action de soutien à l’émergence de l’écosystème numérique autour de l’usage de l’intelligence artificielle et ainsi soutenir la volonté du Sénégal de devenir un hub majeur de l’innovation et de l’économie numérique de l’Afrique Francophone. Il permettra de renforcer le capital humain et de développer un environnement d’affaires propice à l'émergence de nouvelles activités économiques génératrices d'emplois et de progrès. SEN Hub IA contribuera ainsi à soutenir la visibilité de cet écosystème et son étroite connexion à son environnement international.
JAMBAARS AI Sénégal est un programme du projet Sen Hub AI qui vise à identifier les leaders de la tech IA au Sénégal et à les accompagner dans leur structuration, leur développement et leur levée de fonds, tout en favorisant un écosystème d'innovation technologique solide et durable.
Le programme
La Cible
- Entrepreneur avec solide background en IA, data science ou machine learning
- Visionnaire business avec concept IA validé
- Développeur solide qui intégre l’IA via des API et autres approches pour travailler la première version de son produit sur le marché ou en mode MVP.
JAMBAARS AI Senegal
Dans le cadre du projet SEN HUB IA porté par AI Hub Sénégal, l'Ambassade de France au Sénégal et le Ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique (MCTN), AI HUB Sénégal en collaboration avec CONCREE a initié un programme d’incubation de startups IA dénommée JAMBAARS AI SÉNÉGAL. L’objectif de ce programme est :
- d’identifier et accompagner 10 startups innovantes avec un produit s'appuyant «fondamentalement » sur l'IA ;
- renforcer la structure organisationnelle et financière des entreprises pour les préparer à une croissance rapide ;
- amorcer leur succès sur le marché grâce à l'acquisition de clients
- aider les startups à lever des fonds pour leur expansion nationale et internationale
- fournir un réseau solide d'experts, d'investisseurs et de partenaires pour accélérer l'innovation
- créer un écosystème durable d'entrepreneurs et d'experts en IA au Sénégal
Que vous apporte ce projet
- Un accompagnement entrepreneurial
L’accompagnement se déroulera sur 9 mois avec une approche qui combinera intensité, personnalisation et flexibilité pour répondre aux besoins spécifiques des startups IA sénégalaises. - Des connexions avec des acteurs de l'ecosysteme
Les meetups mensuels, organisés le premier jour de chaque session, sont ouverts au public et visent à : ● connecter les startups avec l'écosystème entrepreneurial sénégalais ; ● apporter des éclairages des experts sur le thème du mois ; ● faciliter les échanges entre entrepreneurs et investisseurs. - La préparation à l'accès aux financements
Les entrepreneurs seront préparés à l'accès au financement pour la croissance de leurs startups.
Nos critères de sélection
- Vous répondez aux critères suivants ?
- Avoir un MVP validé avec des premiers utilisateurs ou clients (traction)
- Utiliser des solutions innovantes en IA et avoir un potentiel de croissance rapide
- Disposer d'une équipe fondatrice motivée et prête à s'engager dans un programme intensif
- Avoir la volonté de se structurer, lever des fonds et passer à l’échelle
(02) Chauffeurs
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. Créée par la loi n°2004-21 du 21 juillet 2004, elle est au cœur du Système Statistique National (SSN) sénégalais, avec pour mission de fournir des données fiables et pertinentes pour éclairer les décisions publiques et privées.
Mission(s) principale(s)
Assurer le transport sécurisé et ponctuel du personnel, des visiteurs et des biens du projet dans le respect des règles de conduite, des procédures de sécurité, et du code de la route, tout en maintenant les véhicules en bon état de fonctionnement.
Plus spécifiquement, il s’agira de :
- assurer la conduite sécurisée du personnel et des partenaires du projet ;
- veiller à l’entretien quotidien des véhicules (nettoyage, vérification des niveaux, inspection visuelle);
- suivre les entretiens réguliers (vidanges, révisions, réparations) conformément au carnet d’entretien ;
- maintenir à jour le carnet de bord du véhicule (km parcourus, consommation de carburant, destinations);
- informer immédiatement la hiérarchie de toute panne, accident ou incident; soutenir l’équipe dans certaines tâches logistiques (transport de matériels, courses administratives, livraison de courrier ou documents);
- respecter strictement les règles de sécurité, le code de la route et les directives internes du projet ;
- assurer la confidentialité des informations relatives au projet.
Qualifications et aptitudes
Le Chauffeur du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :
- Savoir lire et écrire en français, la connaissance de langues locales est un atout;
- engagement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées;
bonne moralité; - sens de l’initiative et une rigueur dans l’exécution des tâches;
- capacité de travailler en équipe et sous pression et d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles ;
- Bonnes capacités de communication et de courtoisie;
- Sens de l’organisation, ponctualité, disponibilité;
- Discrétion, honnêteté et fiabilité ;
- Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
- parfaite maîtrise de la conduite de véhicules de terrain (4×4, utilitaires, etc.);
- Expérience en tant que chauffeur professionnel, dans des projets d’enquêtes ou de recensements réalisés par le système statistique national;
- Bonne connaissance des zones géographiques d’intervention du projet ;
- Expérience dans la gestion des carnets d’entretien et bordereaux logistiques.
Dépôt des candidatures
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.
Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 02 juillet 2024 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
Consultant
Practical Action is an international development organization putting ingenious ideas to work so people in poverty can change their world. We help people find solutions to some of the world’s toughest problems, challenges made worse by catastrophic climate change and persistent gender inequality. We work with communities to develop ingenious, lasting and locally owned solutions for agriculture, water and waste management, climate resilience and clean energy. And we share what works with others, so solutions that start small can grow big.
Practical Action is exploring opportunities to implement a youth-focused agricultural programming into Senegal and the broader West Africa region. To support evidence-based programme design, we are commissioning a feasibility study to better understand the enabling environment, identify key risks and opportunities, and generate strategic insights that will inform future interventions.
This feasibility study is part of our broader efforts to deepen our impact and partnerships in West Africa and to co-create innovative, inclusive, and sustainable agriculture programmes.
Scope of Work
The selected consultant will be responsible for conducting a comprehensive feasibility study that will include :
- Situational and policy analysis, including national strategies on youth employment, agriculture, land access, and enterprise development.
- Value chain mapping to identify priority agricultural sectors and nodes with potential for youth engagement and inclusive economic development.
- A market analysis of the prioritized value chains on their margin’s potential.
- Assessment of financial and institutional frameworks, particularly in relation to youth entrepreneurship, access to finance, and business development services.
- Stakeholder consultations with actors such as government agencies, youth organizations, cooperatives, private sector, civil society, and academia.
- Analysis of cultural and social dynamics, including gender norms, disability inclusion, and traditional land tenure systems.
- Identification of partnerships and delivery pathways that align with Practical Action’s strategic approach.
- Note: Additional relevant background information will be provided upon contracting.
Expected Deliverables
- Inception Report
- Desk Review and Situational Analysis
- Stakeholder Engagement Summary
- Final Feasibility Study Report
- Presentation Slide Deck summarizing key findings
Note: While the feasibility study may involve desk research and stakeholder interviews conducted in French, all final deliverables are expected to be submitted in English.
Timeline
The consultancy will begin in early July 2025 and should be completed by 31 July 2025.
A total of 20 consultancy days are anticipated for this assignment.
Consultant Profile
We are seeking a Senegal-based individual consultant who meets the following criteria:
- Bilingual in French and English (spoken and written).
- Minimum 7 years of professional experience in conducting feasibility studies or programme design work for development organizations or foundations.
- Solid understanding of the agriculture sector in Senegal, especially youth, gender, and disability -inclusive programming.
- Demonstrated experience in value chain analysis, policy and regulatory review, and stakeholder engagement.
- Knowledge of Market Systems Development, Climate Risk, locally led, Evidence Based, and GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion) approaches.
- Strong analytical, communication, and report writing skills.
- A master’s degree or higher in Agricultural Economics, Agribusiness, Development Studies,
- International Development, Rural Sociology, Anthropology, Public Policy, Political Economy, Gender and Development, Inclusive Development or related area.
Application Process
Interested consultants are invited to submit the following documents to Amadou.Barry@practicalaction.org by Friday, 27 June 2025 at 23:59 GMT (Senegal local time).
- CV and a 1-page cover letter summarizing relevant experience
- A brief technical proposal (max 3 pages) outlining your proposed methodology and approach
- Daily consultancy rate and total estimated budget (including all costs) in West African Franc (XOF) and GBP.
- At least one sample of previous work in a similar context
- Contact information for two professional references
Practical Action is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and vulnerable adults. All consultants will be subject to pre-engagement checks, including criminal record verification, where applicable.
Project Manager
Servtec Sénégal est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions complètes et intégrées dans les domaines des ressources humaines (RH) et des services techniques, principalement à destination des entreprises opérant au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Elle fait partie du groupe international Servtec International, qui opère dans plusieurs pays d'Afrique et au-delà.
Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction énergies renouvelables.
1 Project Manager.
Objectif principal du poste et description des tâches (non limité)
- Diriger les membres de l’équipe de projet dans la réalisation réussie des tâches qui leur ont été assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et de la portée;
- Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions de support dédiées
- Organiser et noter les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal
- Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris la planification et le reporting du projet
- Contrôle des coûts et gestion financière
- Organiser la qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion du site ;
Profil recherché
Profil
- Master en ingénierie ou équivalent ;
- Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction avec des projets de taille moyenne et grande, idéalement au Sénégal ;
- Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de taille moyenne et grande (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ;
- Une expérience de la gestion de projet en ligne de supervision serait un atout ;
- Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des achats;
- Connaissances consolidées dans les logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc);
- La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
- Expérience dans la gestion du contrôle des coûts ;
- Expérience en HSE et gestion de la qualité.
Compétences relationnelles requises
- Compétences en leadership ;
- Solides compétences en communication – à la fois orales et écrites ;
- Forte orientation client et commerciale ;
- Gestion efficace de multiples parties prenantes ;
- Résolution créative des problèmes pour les projets critiques / situations de crise ;
- Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions efficaces ;
- Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ;
- Résilient dans des conditions stressantes et un environnement défavorable ;
- Capacité à travailler dans un environnement difficile.
Responsable Marketing Groupe
International Staffing Company (ISC) est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans l'externalisation de services (outsourcing) et la mise à disposition de personnel qualifié. Basée au Sénégal, l'entreprise opère avec une vision et une capacité d'intervention qui s'étendent bien au-delà des frontières nationales, ciblant l'ensemble de l'Afrique de l'Ouest et Centrale.
Missions principales
Stratégie Marketing Groupe :
- Définir et déployer la stratégie marketing globale pour toutes les filiales du groupe
- Piloter le positionnement de marque et l’image du groupe sur tous les marchés cibles (B2B, B2C)
Développement de la visibilité :
- Élaborer et superviser les plans de communication 360° (digitale, presse, événementiel)
- Optimiser la présence sur les réseaux sociaux, le SEO, les campagnes Ads, et le site internet
Marketing opérationnel :
- Créer et coordonner les campagnes promotionnelles des services et produits du Groupe
- Piloter la création des contenus (plaquettes, brochures, posts, newsletters, publicités…)
Développement Commercial :
- Collaborer avec les équipes commerciales pour générer des leads et soutenir la conversion
- Proposer des actions pour fidéliser les clients (événements VIP, CRM, programmes ambassadeurs)
Analyse et Performance :
- Suivre les KPIs marketing (trafic web, leads générés, engagement réseaux sociaux, notoriété…)
- Proposer des améliorations continues sur la base des données analytiques
Compétences clés
- Leadership marketing transversal
- Gestion de projet agile
- Branding et storytelling
- Orientation résultats et performance commerciale
- Créativité, agilité, rigueur
- Esprit entrepreneurial, force de proposition, sens de l’initiative.
Profil recherché
- Bac+4/5 en Marketing, Communication, Business Development ou équivalent
- Minimum 5 ans d’expérience en marketing stratégique et opérationnel, idéalement en environnement multisectoriel (services, retail, formation).
- Excellentes compétences en marketing digital et inbound marketing
- Maîtrise des outils CRM, marketing automation et analytique (Hubspot, Google Analytics, etc.)
Poste basé à Dakar
Type de contrat : CDI.
Ingénieur DevOps Cloud GCP (Kubernetes / Python / GO)
Galimatech Sénégal est une entreprise spécialisée dans la distribution d'équipements et de solutions technologiques, principalement axées sur les secteurs des énergies renouvelables et des systèmes de sécurité. Elle se positionne comme un fournisseur de confiance pour les particuliers, les entreprises et les institutions au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine.
Type de contrat : CDx ou Prestation longue durée
Lieu : Dakar
Disponibilité : Immédiate ou à convenir
Niveau d’expérience : 7 ans et plus
Votre mission
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) DevOps Cloud GCP expérimenté(e) pour rejoindre une équipe dynamique dans un environnement technique stimulant. Vous serez responsable du développement, de la gestion et de l’optimisation des pipelines de données au sein d’un environnement Cloud GCP, tout en veillant à la performance et à la sécurité de l’infrastructure. Vous collaborerez étroitement avec les équipes pour garantir des solutions robustes, efficaces et conformes aux meilleures pratiques.
Compétences indispensables
Technologies Cloud :
- GCP (Google Cloud Platform) – Kubernetes, Cloud Functions, Pub/Sub, PostgreSQL
- Helm File pour la gestion des déploiements Kubernetes
- CI/CD avec GitLab CICD
Développement :
- Langages de programmation GO ou Python
- Automatisation et scripting (shell, Python, etc.)
- Bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL
Infrastructure & Sécurité :
- Gestion et optimisation de l’infrastructure Cloud GCP
- Connaissance des concepts de sécurité et de conformité dans un environnement cloud
Compétences secondaires appréciées
- Expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution
- Kubernetes, Helm, Docker
- Connaissance des outils de supervision (Grafana, Prometheus, ELK)
- Expérience avec les méthodologies agiles (Scrum, Sprint Planning, Backlog…)
Profil recherché
- Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent
- Expérience de plus de 7 ans en Kubernetes et dans les environnements Cloud
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
- Esprit d’analyse et d’amélioration continue : Capacité à remettre en question les solutions existantes et à proposer des améliorations
- Autonomie, esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des membres d’équipe interfonctionnels
- Maîtrise des pratiques agiles (Scrum, Sprint Planning, etc.)
Postuler
Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com
Objet : Candidature – Ingénieur DevOps Cloud GCP
Conseiller Étudiant / Représentant Pays
SAAN Education est un cabinet d'accompagnement et un réseau panafricain basé au Sénégal, dédié à guider les jeunes Africains dans la réalisation de leurs projets d'études internationales. L'organisation œuvre pour l'excellence et le rayonnement des jeunes du continent à l'échelle mondiale, en leur ouvrant les portes d'un enseignement de qualité et en leur offrant les outils nécessaires pour réussir.
En tant que Représentant Local, vous êtes le visage de SAAN Education dans votre pays. Votre mission principale est de :
- Prospecter, informer et accompagner les étudiants, du premier contact à l’obtention du visa et l’installation de l’étudiant dans le pays hôte,
- Promouvoir nos établissements partenaires auprès des étudiants lors d’événements, en ligne ou sur le terrain,
- Représenter SAAN Education localement, développer des partenariats et faire rayonner le réseau.
Profil recherché :
- Expérience dans l’éducation, le conseil aux étudiants, ou le secteur international (mobilité, admissions, etc.)
- Bonnes capacités de communication, sens commercial et orientation résultats
- Connaissance du système éducatif local et intérêt pour les parcours à l’international
- Maîtrise du français et de l’arabe selon les marchés cibles
- Forte autonomie, organisation et engagement
- La rémunération est basée sur des commissions
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : feno@saan-education.africa
Community Manager – Création de contenu, Emailing, Réseaux sociaux & Vidéo
2S Expertise est un cabinet de services spécialisé en expertise comptable, offrant des prestations en comptabilité, fiscalité, juridique et conseil aux entreprises.
Lieu : Télétravail 100%
Type de contrat : CDD puis CDI
Objectif du poste
Développer la visibilité, l’engagement et la communauté de la marque sur les réseaux sociaux et par email, à travers une stratégie de contenu engageante, des campagnes d’emailing ciblées, et des contenus vidéo adaptés.
Missions principales
Gestion des réseaux sociaux
- Élaborer et planifier un calendrier éditorial (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook, YouTube, etc.)
- Créer et publier des contenus visuels, textuels et vidéos courts adaptés à chaque plateforme
- Interagir avec la communauté : répondre aux messages, commentaires, mentions
- Analyser les performances et proposer des axes d’optimisation
Emailing & newsletters
- Créer, segmenter et envoyer des campagnes emailing (Mailchimp, Brevo, Klaviyo ou autre)
- Optimiser les taux d’ouverture, de clic et de conversion
- Gérer les bases de contacts, automatisations et A/B tests
Création vidéo
- Concevoir, tourner et monter des vidéos courtes (Reels, Shorts, TikTok, teasers, témoignages)
- Adapter les formats aux plateformes sociales
- Participer aux tournages ou organiser des shootings avec prestataires si besoin
Veille et reporting
- Réaliser une veille concurrentielle et thématique
- Produire un reporting mensuel avec KPI clairs (engagement, croissance, conversion)
Compétences requises
- Excellente maîtrise des plateformes sociales (Instagram, TikTok, YouTube Shorts, LinkedIn, Facebook)
- Expérience en email marketing (outils + stratégie)
- Connaissances solides en montage vidéo (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, etc.)
- Bon niveau de rédaction (orthographe, ton, storytelling)
- Sens de l’esthétique et de la marque
- Autonomie, créativité, rigueur
Outils appréciés
- Canva, Figma, Adobe Suite (Photoshop, Premiere Pro)
- Mailchimp, Klaviyo, Brevo (ex‑Sendinblue)
- Metricool, Hootsuite, Buffer ou Notion pour la planification
- Google Analytics / Meta Business Suite
Profil Recherché
- Formation ou expérience en communication digitale, marketing ou audiovisuel
- 1 à 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
- Intérêt marqué pour la tech / finance
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : 2sexpertise@gmail.com
Coordinateur de terrain
myAgro est une organisation primée qui aide les petits exploitants agricoles d'Afrique de l'Ouest à sortir de la pauvreté et à prospérer. Les petits exploitants agricoles produisent 70 % de la nourriture consommée en Afrique de l'Ouest, mais demeurent le plus grand groupe de personnes vivant avec moins de 2 dollars par jour au monde. Grâce à la plateforme mobile innovante de mise de côté de myAgro, les agriculteurs peuvent économiser petit à petit pour acheter des lots d'intrants agricoles et des formations sur les enjeux climatiques, le tout livré directement dans leur village. Avec des options de lots comprenant des semences, des engrais, des arbres et de la volaille, myAgro aide les agriculteurs à diversifier et à augmenter leurs rendements et leurs revenus. En moyenne, les agriculteurs myAgro produisent 50 à 100 % de nourriture en plus et gagnent 50 à 150 dollars US de plus, renforçant ainsi la sécurité alimentaire, l'indépendance financière et la résilience de leurs familles aux chocs climatiques. Nous sommes passés de 240 agriculteurs en 2011 à plus de 250 000 en 2024, et nous continuerons à nous développer dans les années à venir pour atteindre notre objectif « North Star » : servir un million d'agriculteurs en Afrique de l'Ouest
A propos de Sama Mbey
Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine de l’agriculture. Sama Mbeyintervient dans de nombreuses régions du Sénégal et vise m améliorer les conditions de vie des petitsproducteurs en milieu rural en les aidant m sortir de la pauvreté. Durant ses 10 années d’existence, SamaMbey a su développer un modèle de financement qui permet aux petits producteurs de payer petit m petit et en avance leurs intrants. De la provision d’intrants de haute qualité m la formation en personne et m distance, Sama Mbey accompagne les producteurs toute l’année pour augmenter leur rendement et leurs revenus.
Sama Mbey s’engage également dans les domaines de la sécurité alimentaire et du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.
L’étoile polaire de Sama Mbey (Objectif) est d’atteindre 1 million de producteurs. De plus, Sama Mbey s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition et santé.
- Titre du poste : Coordinateur de terrain
- Rattachement hiérarchique : Coordonnateur Régional de Terrain
- Nature & Durée du Contrat : CDD -12 mois
- Lieu d’affectation : Le poste de Coordinateur terrain est basé dans l’une des zones d’intervention de lasociété. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de l’autonomie et de la performance des Village Entrepreneurs (VE), leCoordinateur de Terrain (FC) est un acteur clé de la supervision de proximité. Il accompagne, forme et motive un groupe de VE (environ 20 m 25), assure leur montée en compétence et la performance commerciale de sa zone, tout en veillant au respect des procédures et m la qualité des données terrain.
Principales Responsabilités :
1. Encadrement & coaching des VE
- Suivre activement chaque VE, avec au moins une visite mensuelle par VE
- Identifier les blocages et mettre en œuvre des actions correctrices
- Adapter l’accompagnement selon le niveau d’autonomie des VE
- Fixer des objectifs hebdomadaires et évaluer la progression
2. Animation & gestion de zone
- Organiser des réunions régulières avec les VE
- Suivre les données (Connect, Metabase, ) et relancer les VE
- Gérer les plannings de terrain et interventions de correction
- Être proactif dans l’ajustement des activités
3. Gestion administrative & reporting
- Veiller m la saisie complète et m temps des données terrain
- Utiliser les outils numériques de suivi (tableaux, WhatsApp, Googlesheet)
- Alerter sur les écarts critiques et difficultés
4. Leadership communautaire
- Représenter Sama Mbey auprès des autorités locales
- Gérer les conflits avec diplomatie
Profil recherché
Bac+2 en, commerce, animation rurale ou équivalent
Minimum 2 ans d’expérience terrain en supervision ou encadrement commercial
Permis moto et forte disponibilité
Qualifications personnelles
- Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits
- Orientation résultats avec éthique et rigueur
- Motivation pour le travail rural et l’impact communautaire
- Humilité, écoute active, capacité m progresser
- Excellente organisation et
- L’autonomie et l’aptitude m travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter aux
- Capacité prouvée m être proactif par rapport aux améliorations.
- Capacité m développer des stratégies en tenant compte des objectifs m long terme de la société.
Pour postuler:
Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Juillet 2025 en remplissant le formulaire ici ou au emplois_sn@myagro.org
Seuls les candidat(e)s retenus seront contactés pour la suite du processus.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas pris en compte.
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Assistant Expertise Comptable
Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.
Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.
Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.
Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.
Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 assistant expertise comptable.
Au plus tard le 30 juin 2025 .
- Grade : Assistant confirmé
- Poste à pourvoir : 1
- Lieu d’exécution : Dakar
- A pourvoir : Juillet 2025
- Département concerné : Expertise Comptable
- Domaine d’expérience attendu : Comptabilité
- Une expérience minimum de 1 an en cabinet est souhaitée
L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.
Missions
- Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
- Il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
- Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc.);
- L'assistant confirmé, rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses .
Compétences nécessaires
- Licence , DTS BTS, DUT ou équivalent
- Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction :
- maitrise des normes comptables;
- Connaissance de la réglementation;
- Maitrise des progiciels comptables.
Aptitudes
- Être méthodique et organisé
- Rigueur et discipline
- Esprit de synthèse
- Capacités de rédaction
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet
Assistant Juridique et fiscal
Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.
Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.
Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.
Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.
Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants / juriste fiscaliste / comptable fiscaliste .
Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .
- Grade : Assistant
- Poste à pourvoir : 2
- Profils recherchés : 1 Assistant juriste fiscaliste et 1 Assistant comptable fiscaliste
- Lieu d’exécution : Dakar
- A pourvoir : Juillet 2025
- Département concerné : juridique et fiscal
- Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , Comptabilité ,droit des affaires
- Une expérience minimum de 6 mois est souhaitée
L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.
MISSIONS
- Assister les séniors dans la mise à jour de la documentation avec les derniers textes officiels;
- Revue et préparation de projets de déclarations fiscales et sociales des clients ;
- Rédaction de mémorandum, de réponses aux consultations écrites adressées par les clients;
- Préparation de réponses aux courriers de l'Administration Fiscale : collecte des pièces justificatives, revue documentaire et analyses
- précontentieuses;
- Assistance dans l’exécution des missions périodiques de revues fiscale des informations ;
- Préparation des projets d’actes dans le cadre du secrétariat juridique des clients ;
- Assistance dans l’exécution de missions ponctuelles (due diligence, restructuration, demande de restitution de crédit de TVA, revue et rédaction de contrats etc.)
Compétences nécessaires
- minimum Bac + 3 en droit des affaires, fiscalité etc.
- Maîtrise des normes comptables
- Connaissance de la règlementation
- Connaissance en matière fiscale , juridique , sociale et comptable.
- Bonnes qualités rédactionnelles
Aptitudes
- Bonne élocution
- Dynamisme et volonté d'apprendre
- méthodique organisé
- Sens de la solidarité et esprit d'équipe
- Capacité à travailler sous pression
Assistant Audit
Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.
Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.
Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.
Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.
Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 des assistants audit .
Au plus tard le 30 juin 2025 .
- Grade : Assistant
- Poste à pourvoir : 3
- Lieu d’exécution : Dakar
- A pourvoir : Juillet 2025
- Département concerné : Audit
- Domaine d’expérience attendu : Comptabilité - Audit
- Une expérience minimum de 6 mois en cabinet est souhaitée
L'assistant réalise majoritairement des travaux d’exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes sous la supervision d’un assistant confirmé ou du chef de mission.
Missions
- Exécute le programme de travail des sections qui lui sont confiées en fonction du contexte particulier de la mission, généralement : trésorerie, immobilisations, dettes, capitaux propres, puis progressivement les autres cycles;
- Lorsqu’il est assistant confirmé, il maîtrise en fin de saison les différents cycles, y compris les cycles complexes;
- Documente les travaux conformément aux procédures du cabinet et de manière à garantir le chemin de révision (référenciation, cross référenciation etc);
- L'assistant débutant propose ses conclusions à son chef de mission. Une fois confirmé, il rédige des synthèses complètes directement intégrables aux rapports et notes de synthèses;
Compétences nécessaires
- Bac + 4 minimum ecoles de commerce - DSG, DSCG
- Avoir les connaissances techniques requises par sa fonction :
- maitrise des normes comptables;
- Connaissance de la réglementation;
- Maitrise des progiciels comptables.
Aptitudes
- Être méthodique et organisé
- Rigueur et discipline
- Esprit de synthèse
- Capacités de rédaction
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de production du cabinet
Consultant Senior Juridique & Fiscal
Moore Sénégal est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil qui offre aux entreprises un service de qualité dans les domaines de l’audit financier, de l’accompagnement comptable, de l’organisation, de la mise en place de système d’information et du conseil juridique et fiscal.
Après avoir collaboré pendant longtemps, les cabinets BMC et Optesis ont noué une alliance stratégique en regroupant les activités d’audit et d’expertise (BMC et Kyriex) au sein d’une seule entité et en mettant en commun les ressources humaines et technologiques.
Une deuxième étape a été franchie en janvier 2020 avec la cooptation du cabinet BMC Audit par le réseau international d’audit Moore.
En janvier 2020, toutes les entités ont adopté le même nom : Moore Sénégal.
Nous opérons au Sénégal et dans la sous-région à travers un réseau de partenaires (réseau PACTE) avec lesquels nous partageons les mêmes valeurs et les mêmes objectifs.
Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2025 - 2026 un consultant juridique et fiscaliste senior.
Date limite de dépôt au plus tard le 30 juin 2025 .
- Grade : Consultant Senior
- Poste à pourvoir : 1
- Profils recherchés : Consultant juriste fiscaliste
- Lieu d’exécution : Dakar
- A pourvoir : Juillet 2025
- Département concerné : juridique et fiscal
- Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , droit des affaires
- Une expérience de 3 à 5 ans en cabinet est souhaitée
Le chef de mission est responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers client qui lui sont confiées, sur les points techniques et de gestion. Il travaille sous la responsabilité du manager ou de l’associé et encadre les travaux des différents assistants.
Missions
- Effectuer une veille juridique, fiscale et règlementaire en mettant à jour régulièrement la documentation;
- Animer des formations en fiscalité et droit des sociétés en interne et en externes sur les enjeux et les pratiques usuelles;
- Etablir et / ou revoir les déclarations fiscales et sociales et les soumettre sur les différentes plateformes;
- Exécuter les missions de revues juridiques et fiscales périodiques ;
- Assurer la tenue du secrétariat juridique des clients ;
- Rédiger des consultations juridiques et fiscales ;
- Piloter les missions de contrôles fiscaux et en assurer la gestion ;
- Représenter les clients devant l’administration fiscale ;
- Réaliser des missions ponctuelles relatives à la demande de restitution de crédit de TVA, de revue et d’établissement de contrats et ou convention tous types, de due diligence, d’audit fiscal ou juridique etc.
Compétences Nécessaires
- BAC + 4,5 fiscalité , droit des affaires
- Connaissance de la règlementation
- Connaissance en matière fiscale , juridique et sociale.
- Bonnes qualités rédactionnelles
Aptitudes
- Bonne élocution
- Dynamisme et volonté d'apprendre
- méthodique organisé
- Sens de la solidarité et esprit d'équipe
- Capacité à travailler sous pression
- savoir Maintenir une relation client de qualité en favorisant l'écoute et la proximité
CHEF DE PROJET / ENERGIES SOLAIRES
Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.
À propos de l'offre
MISSIONS
- Suivi du projet dans sa globalité jusqu’à sa mise en service dans les temps au poste de Kolda
- Gestion des interactions avec le client
- Gestion des interactions avec l’autre partie du Consortium
QUALIFICATIONS
- Diplôme d'ingénieur ou équivalent.
- Au moins 7 ans d'expérience dans des projets de construction de moyenne à grande envergure (de préférence au Sénégal).
- Au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l'énergie), idéalement au Sénégal.
- Expérience dans la gestion de projets de lignes à haute tension est un atout.
- Expérience dans la gestion des contrats, des risques et des achats.
- Expérience en gestion des coûts.
- Expérience en matière de gestion de la qualité et de l'hygiène.
- Solide connaissance des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc.).
- Maîtrise de l'anglais et du français est obligatoire ; le wolof et/ou le portugais seraient un plus.
INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES
- Durée de la mission : jusqu’à la réception du projet par le client (17 mois)
- Lieu de base : Dakar avec déplacements fréquents sur Kolda
- Disponibilité : ASAP
- Logement à la charge du prestataire
- Véhicule mutualisé mis à disposition par l’Employeur sur site
- Formation H0vB0 ou équivalent, prise en charge par le prestataire
Un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)
KOF-EXPERTS.SN est un cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat aux comptes.
Présent dans 4 régions du Sénégal: Dakar, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor, KOF compte à son actif une quarantaine de collaborateurs.
Exigences du poste :
Profil recherché :
- Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG ou équivalent)
- Expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable
- Maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques
- Esprit d’analyse, autonomie, rigueur et sens du service client
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
Missions principales :
Nous recrutons un(e) Collaborateur(trice) Comptable Confirmé(e)
Vous avez une solide expérience en cabinet ou en entreprise et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, digitalisé et orienté client?
Ce poste est fait pour vous. :
- Prise en charge d’un portefeuille clients (TPE/PME, professions libérales, etc.)
- Tenue, révision et supervision de la comptabilité
- Préparation des bilans et des liasses fiscales
- Établissement des déclarations fiscales et sociales
- Conseil auprès des clients sur la gestion comptable, financière et fiscale
- Participation à l’amélioration des procédures internes
- Veille comptable et fiscale
Compétences et qualités requises :
- Formation supérieure en comptabilité : Bac +3 à Bac +5 (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent)
- Expérience confirmée de minimum 2 pratique en cabinet d’expertise comptable
- Connaissance en fiscalité et gestion sociale
- Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Cegid, etc.) et des outils bureautiques
- Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
- Sens du service client, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
- Bonne organisation et respect des délais
- À l’aise avec les outils numériques et les solutions collaboratives
Offres KOF EXPERTS.SN
- Un environnement de travail bienveillant et exigeant
- Des outils digitaux performants et innovants
- Un accompagnement dans votre évolution professionnelle
- Une équipe dynamique, à taille humaine
Une culture d’entreprise basée sur la confiance, la montée en compétence et l’impact client Intéressé(e) ?
Lieu : Dakar ou Louga
Prise de poste : Dès que possible
Rejoignez une structure où l’expertise rime avec engagement et innovation
Adresse email de candidature
Niveau requis
Date de clôture de l’offre
19/06/2025
Prise de fonction
Un.e stagiaire RH
Terre des hommes est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Chaque année, nos programmes en santé, protection et urgence viennent en aide à plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés dans près de 40 pays.
A. Description générale
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement. En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Responsabilités principales
Le/a Stagiaire des Ressources Humaines appuie le Coordinateur Régional RH dans l’execution de ses tâches et apporte un support aux départements RH des délégations de Tdh en Afrique. Le Coordinateur Régional RH est le superviseur direct du/de la Stagiaire.
Responsabilités spécifiques
En respectant et appliquant les principes de la Fondation Terre des hommes, et sous la supervision du Coordinateur Régional RH, le/la Stagiaire RH a pour objectifs d’appuyer dans la gestion des Ressources Humaines ci-dessous :
Recrutement
Sur demande, appuyer le Coordinateur Régional RH dans les recrutements régionaux :
- Mettre à jour et suivre le tableau des recrutements.
- Participer aux réunions de briefing recrutement et proposer un programme de recrutement.
- Effectuer des premiers tris des candidatures, assurer la communication avec les candidats et assurer des prises de références (en fonction du profil à recruter, et sur demande de son N+1)
- En lien avec l’administration du bureau Sénégal, préprarer le nécessaire administrtaif pour la rédaction des contrats.
- Faire les demandes de création d’adresse mail via le portail.
- Préparer les calendriers d’induction de tous les nouveux/elles employé.es et se rassurer qu’il est suivi et respecté.
- Identifier et préparer le nécessaire administratif pour les titres de séjour du personnel régional expatrié.
Suivi des dossiers RH en appui aux bureaux pays
- Participer aux réunions avec les points focaux RH des pays du portfolio et faire les rapports
- Participer à la relecture de documents en cours de révision ou de rédaction dans les différentes délégations
- Assurer que les feuilles de temps de l’équipe régionale sont bien préparées chaque mois.
- participer aux missions d’audit et s’assurer que les bureaux pays concernés ont bien les documents requis (cas échéant)
- Suivre et mettre à jour les fiches et les tableaux de congés de l’équipe régionale.
- Participer au suivi de demandes administratives de l’équipe régionale.
- Participer à la rédaction des documents RH en lien avec les minima standard du bureau Sénégal
Les points ci-dessus énumérés ne sont pas exhaustifs et seront complétés au fur et à mesure des besoin.
B. Compétences et spécificités
Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles,Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) dont particulièrement :
Se gérer, et donc :
- Gérer son temps et ses priorités, respecter les délais et se montrer ponctuel.
- Faire preuve d'intégrité et d'éthique dans ses activités
- Faire preuve de détermination, de proactivité, d’autonomie et d’anticipation.
- Démontrer de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d'adaptation
Communiquer :
- Communiquer de manière bienveillante, claire, concise et responsable
- Répondre de manière constructive à ses interlocuteurs
Travailler en équipe :
- Coopérer et contribuer à l'atteinte des résultats
- Apporter soutien et conseil à ses collègues
Travailler en réseau :
- Adopter une attitude collaborative au sein et hors des frontières de son cadre
- Tisser des liens de confiance avec ses interlocuteurs
- Réaliser le travail selon des critères communs définis, connus et validés par lesdifférentes parties
Représenter et promouvoir Tdh :
- Respecter les valeurs définies dans le plan stratégique : Courage, Ambition,
Respect, Engagement
- Représenter et expliquer la mission et les projets de Tdh
- Agir dans l'intérêt de Tdh
- Contribuer directement ou indirectement à la mission dans toutes les actionsentreprises
Etre exemplaire :
- Faire ce qu’il/elle dit, respecter les valeurs, les processus et les règles institutionnelles
Connaître et respecter le cadre de fonctionnement de Tdh :
- Intégrer et appliquer les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités
- Connaître et respecter les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité
Connaître et appliquer les politiques de gestion des risques opérationnels :
- Etre capable de les expliquer
- Signaler tout incident, suspicion ou violation de ces politiques
- Appliquer les consignes de sécurité.
C. Conditions requises
Conditions requises :
Formation/qualifications : Master en ressources humaines ou équivalence (stage niveau d’étude)
Langues : Français
Savoir-faire : informatique Maîtrise du package Microsoft Office
Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:
S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.
Les valeurs organisationnelles de Tdh
Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Ces cinq valeurs sont intégrées dans chaque processus lié au personnel. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l'organisation.
LA PARTICIPATION ET L'AUTONOMISATION
Nous encourageons et renforçons la participation et la responsabilisation. Nous créons un espace de participation active et nous acceptons les contributions des autres. Nous sommes sensibles aux besoins d'influence des autres. Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.
PARTENARIAT ET COLLABORATION
Nous faisons confiance aux capacités de nos acteurs clés en tant que premiers intervenants et agents du changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et leurs besoins. Nous défendons la co-création et la complémentarité des valeurs. Nous apprécions les autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes. Nous faisons preuve d'humilité, de respect et d'équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.
L'INNOVATION ET L'APPRENTISSAGE
Nous promouvons une culture de l'innovation.
Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
Nous encourageons l'apprentissage volontaire et sommes prêts à faire des essais et des erreurs.
Nous encourageons le partage des connaissances, l'apprentissage et la recherche de la durabilité.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Nous célébrons la diversité et l'inclusion des personnes.
Nous nous engageons véritablement en faveur de la diversité et de l'inclusion et la considérons comme une richesse dans toutes nos activités.
Nous comprenons les contextes culturels et les différences de valeurs.
Nous nous engageons réellement à respecter l'égalité de traitement.
LEADERSHIP ET EXCELLENCE
Nous nous efforçons d'offrir le meilleur de nous-mêmes, nous pensons à l'avenir et nous sommes prêts à nous surpasser pour le bien-être des enfants.
Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes responsables et transparents. Nous utilisons l'énergie de manière responsable.
Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
Nous défendons les droits des enfants chaque fois que possible et recherchons activement des occasions de le faire.
D. Modalités d’application
Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Stagiaire RH » à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 20juin 2025. Les dossiers seront
traités progressivement et en conséquence les candidat-e-s retenu-e-s peuvent être appelé-e-s avant cette date pour passer un test technique, suivi d’un entretien pour les finalistes.
NB : Seul-e-s des candidat-e-s présélectionné-e-s seront contacté-e-s. compte tenue de l’urgence du poste, les candidatures seront traitées au fur et à mesure.
Durée : 6 mois
Lieu de travail : Poste basé à Dakar
Appel à candidatures de bourse d’étude CORAF 2025 : offres de 4 bourses de thèse de doctorat (PhD) dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Résilience des Systèmes alimentaires (PRSA/FSRP) en Afrique de l’Ouest
Le CORAF (Conseil ouest et centre africain pour la recherche et le développement agricoles / West and Central African Council for Agricultural Research and Development en anglais) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il forme avec l’ASARECA (Association for strengthening agricultural research in Eastern and central Africa), le CCARDESA (Centre for Coordination of Agricultural Research and Development for Southern Africa) et le NASRO (North African Sub-Regional Research Organization), les quatre Organisations sous régionales constituantes du Forum pour la recherche agricole en Afrique, le FARA.
1. Contexte
Le Programme de Résilience du Système Alimentaire (PRSA) ou Food System Resilience Program (FSRP acronyme en anglais), est un programme d'investissement régional phare (850 millions de dollars US) visant à renforcer la résilience du système alimentaire en Afrique de l'Ouest par une approche régionale stratégique. Le programme financera des investissements dans trois domaines thématiques qui se renforcent mutuellement : (1) Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires ; (2) Durabilité et capacité d'adaptation de la base productive du système alimentaire (gestion durable des terres et des bassins versants, approches agro-écologiques) ; et (3) Intégration du marché et commerce (développement de la chaîne de valeur des aliments de base régionaux). Chaque domaine est dirigé par une institution régionale mandatée (CILSS, CORAF, CEDEAO) pour assurer la coordination et renforcer les capacités durables.
L’objectif de développement du programme (ODP) ou Program Development Objective (PDO acronyme en anglais) est de : « Renforcer la gestion des risques inhérents aux systèmes alimentaires régionaux tout en améliorant la durabilité de la base de production dans les zones ciblées et en développant les marchés agricoles régionaux. »
De façon spécifique le programme va contribuer à accroître la résilience des systèmes alimentaires dans les pays suivants : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo (Phase 1) ; Ghana, Tchad Sierra Leone (Phase 2) et Sénégal (Phase 3), par des investissements dans la gestion des risques régionaux, le commerce des denrées alimentaires et la durabilité de la base de production.
Le PRSA/FSRP s'articule autour de cinq composantes : (i) le renforcement des services consultatifs numériques pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires régionales ; (ii) la durabilité et adaptation de la base productive du système alimentaire ; (iii) l'intégration des marchés alimentaires régionaux et le commerce ; (iv) une composante d'intervention d'urgence ; et (v) la gestion du programme.
La composante 2 comporte deux sous-composantes qui se soutiennent mutuellement : Sous-composante 2.1, consolider les systèmes régionaux d'innovation agricole et sous-composante 2.2, renforcer la sécurité alimentaire régionale par la gestion intégrée du paysage.
La sous-composante 2.1 prévoit la consolidation des systèmes régionaux d'innovation agricole à travers le renforcement des systèmes nationaux de recherche, l’approfondissement et l’extension des réseaux régionaux de R&D. Afin de contribuer à la relève des cadres, le PRSA soutient l’octroi de bourses d’étude en MSc et PhD tant au niveau national que régional. Au niveau régional, le CORAF, à travers ses mécanismes de fonds compétitifs et commissionnés pour le financement de la recherche au niveau régional et de sa politique de sponsor des étudiants, envisage au titre de l’année 2025, de recruter 4 étudiants pour des études de doctorat (PhD) sur des thématiques d’intérêt régional couvrant les domaines des productions végétales (agronomie, agroforesterie, agroécologie, contrôle des bioagresseurs, etc.), des productions animales (sélection, pêche et aquaculture, alimentation-nutrition animale, etc.), de la qualité et sécurité des aliments, de l’agro-industrie (transformation des produits végétaux, animaux et de pêche), de marché des produits agricoles, de la bio-informatique, de l’analyse prospective, etc., qui à terme, bénéficieront à l’Afrique Occidentale et Centrale (AOC)
Les activités de recherche seront facilitées par les centres de spécialisation pour promouvoir la collaboration entre les universités et ces centres. Il s’agit des Centres de spécialisation (i) Plantes à Racines et Tubercules au Ghana ; (ii) Riz pluvial, irrigué et de submersion profonde au Mali ; (iii) Céréales Sèches au Sénégal ; (iv) Fruits et légumes au Burkina Faso ; (v) Banane Plantain en Côte d’Ivoire ; (vi) Aquaculture au Nigéria ; (vii) Maïs au Bénin, (viii) Elevage au Niger, (ix) Riz de Mangrove en Sierra Leone, (x) Bioagresseurs au Togo et (xi) Blé au Tchad.
Les étudiants doivent s’inscrire dans l’une des universités des pays membres du CORAF. Dans le cadre de ce programme, le CORAF recommande le co-encadrement des étudiants qui seront retenus. Ainsi, la supervision de l’étudiant se fera par un enseignant de l’université où l’étudiant sera inscrit, un chercheur de l’un des centres de recherche des Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) impliqué et/ou du secrétariat exécutif du CORAF.
Les étudiants relèveront administrativement du secrétariat exécutif du CORAF, et académiquement/techniquement de leurs superviseurs (université et centre de recherche). Pour leurs travaux de terrain, ils seront basés dans l’un des centres de recherche des SNRA avec d’éventuels déplacements dans les autres pays du CORAF.
Chaque candidat(e) devra développer, sous la direction de ses encadreurs, un protocole de recherche assorti de budget sur l’un des sujets/domaines d’intérêt régional (voir le tableau en annexe). Les travaux des candidat(e)s retenu(e)s devront contribuer à l’atteinte des objectifs de FSRP et aboutir à la publication d’au moins un article scientifique ainsi que des mémoires de thèse.
Les protocoles de recherche feront l’objet d’évaluation par le comité scientifique et technique du CORAF pour en retenir les 4 meilleurs.
2. Conditions à remplir
Pour être éligibles à ce programme, les candidats(es) doivent remplir les conditions suivantes :
- Être ressortissant(e) de l'un des pays membres du CORAF ;
- Être âgé(e) de 40 ans au plus ;
- Avoir un Master de recherche en rapport avec le domaine et la thématique choisis ;
- Présenter une lettre d’acceptation d’encadrement par un(e) Directeur de thèse identifié
- Avoir une capacité démontrée dans la recherche appliquée, une volonté d'apprendre et de penser à travers les disciplines et les professions
- Avoir un intérêt manifeste pour la recherche agricole pour le développement ;
- Être capable de parler et d'écrire couramment le français ou l’anglais ; une bonne connaissance pratique de l’autre langue serait un atout
- Avoir de bonnes capacités à travailler dans un environnement multiculturel
- Avoir d’excellentes compétences communicationnelles
3. Allocation de la bourse d’étude
L’allocation de bourse comprendra : (i) les frais d’inscription et de paillasse ; (ii) une allocation mensuelle de subsistance ; (iii) des frais de terrain incluant les déplacements, enquêtes ou main-d’œuvre liés aux activités de recherche, l’acquisition de petits équipements de recherche et de consommables ; (iv) des frais de voyage internationaux (participation aux conférences, séjours scientifiques) ; (v), des frais de reproduction de la thèse et des frais de supervision du ou des encadreurs.
4. Composition du dossier de candidature
Pour postuler à ce programme, le dossier de candidature doit comporter :
- Une lettre de motivation démontrant l’adéquation et la motivation du postulant et précisant sa disponibilité ;
- Les diplômes et les relevés de note de Master et Licence ;
- Un curriculum vitae (Maximum 5 pages) ;
- Deux lettres de recommandation venant des encadreurs (1 Université et 1 Centre national de spécialisation ou institut national de recherche agricole) portant leurs adresses ;
- Un protocole de recherche budgétisé sur un sujet de recherche couvrant les zones prioritaires de FSRP (en annexe les propositions).
- Un formulaire de pré-inscription de l'école doctorale ou de l'université d'inscription.
Veuillez soumettre votre candidature par e-mail à scholarships@coraf.org au plus tard le 15 juillet 2025. L'objet du courriel doit indiquer clairement « Programme de Doctorat – CORAF 2025 ». Les étudiants présélectionnés et leur équipe d’encadrement passeront un entretien en ligne avec l’équipe du CORAF avant une probable attribution de bourse. Les résultats seront annoncés vers fin août avec une date de démarrage à compter de septembre 2025.
Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse : k.ganyo@coraf.org
Chef Comptable
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.
À propos de l’offre d’emploi
Atos Sénégal est à la recherche d'un Chef comptable pour superviser les opérations quotidiennes du service de comptabilité. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de comptables afin de gérer les tâches financières, notamment les comptes créditeurs/débiteurs, les rapprochements bancaires et les contrôles fiscaux.
Responsabilités
Organise et coordonne les activités du service administratif et financier
Notamment :
Comptabilité générale
- Superviser la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables clients et fournisseurs.
- Superviser les transactions quotidiennes, y compris les comptes débiteurs/créditeurs, les rapprochements bancaires et sur le grand livreSuivre les règlements clients et fournisseurs non affectés.
- Assurer le différents reportings auprès de la direction
- Veiller au respect des procédures du Groupe
- Analyser la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings )
- Se charger des procédures de clôture mensuelles et annuelles
- Elaborer les documents comptables à la fin de l’année (Balance, Etats financiers, Bilan, Grand livre, Tableau d’emplois-ressources).
- Préparer les rapports financiers mensuels, annuels et les prévisions de dépenses, sous la direction du Directeur Administratif et financière
- Assurer un contrôle qualité sur les transactions et rapports financiers
- Assurer la conformité des documents comptables et fiscaux vis-à-vis de la réglementation
- Gérer et se conformer aux obligations de déclaration sociales et fiscales
- Effectuer toute autre tâche demandée par un supérieur hiérarchique.
- Organiser les audits comptables et financiers réalisés par un Cabinet Externe d’Audit et de Gestion.
Profil recherché
- Masters spécialisés en CCA (comptabilité, contrôle, audit), Diplômes comptables DCG (diplôme de comptabilité et de gestion), DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)
- Expérience professionnelle avérée en tant que Contrôleur financier
- Plus de 5 années d’expérience dans les finances et la comptabilité combinées
- Diplôme de troisième cycle universitaire en comptabilité
- Solides connaissances des procédures et principes comptables
- Sens de la confidentialité ; excellente compétence en communication écrite et verbale
- Expérience dans la création d’états financiers
- Expérience dans les fonctions de la comptabilité générale et le processus de clôture en fin de mois ou d’année
- Excellentes aptitudes en matière d’administration et d’utilisation des logiciels comptables.
- Maitrise des normes comptables locales (SYSCOHADA ; IAS/IFRS peut être un plus)
- Anglais professionnel (oral, écrit)
Ps: Candidature féminine encouragée.
Stage – Électronique et informatique industrielles
INESIC est une société technologique africaine qui conçoit, développe et déploie des solutions électroniques, mécatroniques et numériques au service des territoires, des infrastructures et des citoyens.
Description du poste :
Dans le cadre de ses projets de R&D, INESIC accueille un(e) stagiaire en électronique et informatique industrielles, pour participer au développement, à l’intégration et aux tests de capteurs IoT et de solutions embarquées.
A ce titre, encadré(e) par l’équipe R&D, le/la stagiaire participera aux activités suivantes :
- Intégration de capteurs industriels et environnementaux avec des microcontrôleurs (ESP32, STM32, Raspberry Pi…)
- Développement en langage C/C++ et Python pour systèmes embarqués
- Réalisation de prototypes électroniques (carte capteurs, modules embarqués…)
- Design et routage de circuits imprimés (PCB)
- Tests et validation fonctionnelle des dispositifs en conditions réelles
- Documentation technique des développements
Profil Recherché :
- Étudiant(e) en fin de cycle d’ingénieur en électronique, électrotechnique, informatique industrielle ou domaine connexe
- Connaissances solides en électronique numérique, programmation C/C++, Python (optionnel), architecture microcontrôleur
- Intérêt pour l’IoT, les systèmes embarqués, l’automatisation ou la supervision technique
- Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe
Postuler à cette offre par mail à contact@inesic.com – à rappeler : STG_EII_202506001
Stagiaire Archiviste Documentaliste
L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.
MISSIONS
Sous la responsabilité directe du Responsable du Centre de Documentation, le/la Stagiaire Documentaliste Archiviste aura pour principales missions :
-Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique des usagers, les informer sur les services proposés et les guider dans leurs recherches documentaires ;
-Participer au catalogage, à l’indexation et à la mise à jour des bases de données ;
-Contrôler l’exactitude et la fiabilité des informations relatives aux documents et aux usagers avant leur enregistrement dans les systèmes d’information ;
-Organiser les documents selon un plan de classement défini, rédiger des instruments de recherche facilitant l’accès aux collections, et assurer leur lise à disposition ;
-Réaliser des inventaires périodiques pour garantir la bonne conservation des documents et la mise à jour des collections ;
-Répondre aux demandes d’information des usagers, les orienter vers les ressources appropriées et assurer un suivi efficace de leurs requêtes ;
-Participer à la gestion administrative et à la numérisation des dossiers étudiants au sein du service de scolarité.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.
PROFIL ET COMPETENCES
- Titulaire d’un diplôme BAC +3 en Science de l’information Documentaire ou équivalent ;
- Une expérience en tant que stagiaire archiviste serait un atout ;
- Connaissances techniques de conservation de documents et des principes de l’archivage physique et numérique ;
- Connaissance des techniques de classement et d’inventaire, des outils informatiques (système d’archivage électronique/gestion électronique des documents) ;
- Il convient de noter que ce poste requiert, un esprit d’équipe, d’excellente capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’écoute et de la confidentialité. Il est impératif pour ce poste, d’être organisé, méticuleux et courtois.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Faire parvenir :
· CV et Lettre de motivation
· Les copies certifiées conformes de vos diplômes
Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire Archiviste » dans l’objet du message.
Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025
Assistant du Département Formation Continue H/F
L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Formation Continue, vous aurez comme principales missions :
-Assister le Chef de département dans la gestion des aspects administratif et budgétaire des actions de formation : stagiaires, formateurs, contrats, conventions ;
-Assister dans la recherche, le suivi des besoins, l’étude des TDR et la réponse aux offres des différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics,
-Initier, en collaboration avec des partenaires, des formations ou séminaires au Sénégal ou à l’extérieur ;
-Proposer des offres de micro-certificats répondant aux besoins du marché ;
-Aider à l’élaboration et la saisie d’un nouveau catalogue de formation sur la base d’une adaptation de l’ancien.
-Aider à la recherche de nouveaux métiers liés à l’évolution des TIC et à l’analyse de leurs poids sur le marché de l’emploi et des ergonomies de travail y afférentes.
-Aider à la saisie de documents de formation continue et dans la mise à disposition immédiate des offres techniques.
-Aider à la collecte des propositions auprès des enseignants concernant les thèmes de formation continue à animer ;
-Préparer le contrat des consultants, des enseignants associés et des enseignants vacataires et les suivre pour la signature ;
-Participer aux recrutements des experts en charge de l’animation des formations/certifications
-Assister et guider les clients selon leurs besoins de formations ;
-Administrer les évaluations aux stagiaires et faire les statistiques des formations/certifications réalisées ;
-Aider à la collecte des attestations de bonne exécution ;
-Effectuer toute autre tâche en rapport avec le poste à la demande du chef de département.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler sous le Chef du département Formation Continue en étroite collaboration avec les départements métiers et le département marketing de l’ESMT.
PROFIL ET COMPETENCES CLES
- Capacité de communication
- Être capable d’utiliser les outils de gestion de formation continue et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
- Savoir travailler en équipes et être capable de travailler en autonomie
- Grande capacité rédactionnelle et en ingénierie de formation
- Etre innovant et créatif
- Etre capable de travailler sous pression
DIPLOMES ET EXPERIENCE
- BAC + 3 au moins ;
- Expérience en élaboration des réponses aux demandes de formation ;
- Expérience dans la gestion des offres de formation continue
- Bonne connaissance du domaine des TICs ;
- Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Faire parvenir :
· CV et Lettre de motivation
· Les copies certifiées de vos diplômes
Par courriel à l’adresse : recrutement@esmt.sn
Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025
Community Manager
Sodiluxe est une société spécialisé dans la distribution de luxe basée au Sénégal sous les enseignes de Sillage Parfumerie et Gemaber.
Description du poste
- Participation au développement de la stratégie de communication web : il participe à l’élaboration de la stratégie de communication de la société sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction.
- Mise en ligne du contenu éditorial et mise en ligne : il adapte du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux.
- Développement de la communication sur les réseaux sociaux : il représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, Youtube,instagram, Tiktok etc.), et développe sa visibilité sur le web.
- Création et animation de communauté : il crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les internautes autour d’une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu’il anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l’animation de débats et d’évènements ou la recherche de partenariats.
- Il est amené à modérer les commentaires et contributions des internautes.
- Veille de la e-réputation : il assure une veille sur le web, est à l’écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.
- Veille technologique : il est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.
Activités principales
- Unifier et administrer la communauté en ligne autour de la marque, des produits et de services via l’animation des réseaux sociaux.
- Créer des contenus variés (articles, newsletters, images, vidéos, jeux concours, etc.) adaptés à la cible définie.
- Évaluer l’impact des actions entreprises sur la communauté en ligne.
- Cultiver et renforcer la notoriété et la réputation en ligne de l’entreprise.
- Effectuer une veille concurrentielle, commerciale et d’e-réputation, en prenant en compte les tendances du marketing digital et en étudiant la concurrence.
- Identifier les opportunités d’engagement et de croissance de la communauté, ainsi que les risques potentiels pour la réputation de la marque
- Participer à l’élaboration de la stratégie de communication.
- Animer les communautés en planifiant les publications de contenus.
- Interagir avec les membres en répondant aux questions et en favorisant les échanges.
- Convertir les internautes en relais d’informations.
- Organiser des événements, de la conception à la communication en rapport.
- Fidéliser les clients existants et attirer de nouveaux clients.
- Réaliser un benchmark pour évaluer les stratégies concurrentes et définir son positionnement distinctif sur les réseaux.
- Fixer des objectifs à atteindre sur une période déterminée.
- Éditer des rapports statistiques sur les résultats obtenus.
- Optimiser le référencement naturel avec une expertise en SEO.
- Gérer les campagnes de référencement payant (SEA) sur Google et les réseaux sociaux.
Qualités requises
- Curiosité,
- Polyvalence,
- Organisation,
- Créativité
Compétences
- Excellente connaissance du sujet qui anime la communauté : environnement socioculturel des membres (langage, codes « sociaux »), acteurs clefs (personnalités influentes, bloggeurs reconnus…), plateformes de discussion…
- Maîtrise des nouveaux médias de communication : médias communautaires (Dailymotion, Youtube…), réseaux sociaux professionnels ou non (Viadeo, Facebook, Twitter…), blogs, forums… ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux
- Maîtrise des outils de veille et de mesure de l’e-réputation : métamoteurs sociaux, moteurs de blogs, moteurs d’actualités, suivi et recherche de commentaires, moteurs de forums moteurs de microblogging, agrégateurs, moteurs de recherche de personnes…
- Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l’information, de susciter le débat et d’analyser les retours (techniques d’enquêtes qualitatives, sémiotiques…) et des outils associés (Alerti, Google Alertes / Reader, Pickanews, Twitter, etc.)
- Capacité à créer des partenariats et des évènements on line (ou off line) permettant de fédérer la communauté
- Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop…), CMS (content management system) …
- Bonne pratique des outils de mesure d’audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d’une marque sur les différents supports de discussion
- Bonne culture générale des leviers de recrutement d’internautes et plus largement de webmarketing (affiliation, partenariats, référencement naturel et payant…)
Savoir-faire
- Orthographe et syntaxe impeccable,
- Capacité à effectuer une veille constante sur son secteur d’activité et sur les nouvelles tendances du web (notamment sur les réseaux sociaux),
- Connaissances approfondies de l’utilisation des réseaux sociaux et capacité à faire le buzz,
- Connaissances des droits du commerce électronique et pratiques sur le web,
- Réalisations de contenus, images, photos, vidéos, articles web…,
- La connaissance des pratiques de référencement (SEO) et de l’analyse du trafic sur
Internet (Google Analytics) est un plus, - Les compétences graphiques / cinématographiques / rédactionnelles sont un plus
Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com
Assistant administratif et marketing H/F
Sodiluxe est une société spécialisé dans la distribution de luxe basée au Sénégal sous les enseignes de Sillage Parfumerie et Gemaber.
Missions principales
- Gérer les appels, courriers et e-mails entrants et sortants.
- Organiser les réunions, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi.
- Tenir à jour les dossiers administratifs et les bases de données.
- Gérer les commandes de fournitures et les relations avec les prestataires internes.
- Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing (print et digital).
- Aider à la création de contenus promotionnels : flyers, affiches, newsletters, publications réseaux sociaux.
- Assister à l’organisation des événements marketing (salons, animations commerciales, webinaires…).
- Réaliser des études de marché ou de la veille concurrentielle.
- Mettre à jour le site web et les outils de communication numérique (selon les compétences).
- Suivi des statistiques de campagne (e-mailing, réseaux sociaux, trafic web).
- Création de reporting ou tableaux de bord pour le service marketing.
- Appui ponctuel à la force de vente (préparation de dossiers, PLV, argumentaires…).
Compétences requises
- Connaissances de base en marketing, communication, gestion administrative.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Connaissance des réseaux sociaux et des outils de publication (Canva, Mailchimp, WordPress, selon le cas).
Savoir-faire
- Rédaction claire et professionnelle.
- Organisation, gestion des priorités et respect des délais.
- Capacité à utiliser des outils numériques (CRM, ERP, outils de reporting…).
Savoir-être
- Rigueur, sens du détail.
- Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
- Réactivité, autonomie et discrétion.
Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com
(02) Juristes Polyvalents
Legal Field est un cabinet d'avocats basé à Dakar, au Sénégal, qui se distingue par une approche moderne et axée sur la satisfaction de ses clients, qu'ils soient particuliers, entreprises ou institutions. Le cabinet a également une présence à l'international, notamment en France (Bordeaux et Paris), ce qui lui permet d'accompagner une clientèle variée et de gérer des dossiers transnationaux.
Rejoignez le cabinet Legal Field, acteur de référence en droit public et privé à Dakar, spécialisé en immigration, état civil, nationalité, contentieux administratifs, droit de la famille et droit des affaires.
Vos missions
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons plusieurs juristes expérimentés pour renforcer notre équipe. Vous serez amené(e) à intervenir de manière transversale dans les domaines suivants :
- Droit des étrangers (visa, séjour, OQTF, naturalisation)
- Contentieux de l’état civil (rectifications, transcription, jugements)
- Droit public et contentieux administratif
- Droit de la famille (divorce, filiation)
- Droit des affaires (création d’entreprise, contrats, conseil aux PME)
Vous assurerez la gestion complète des dossiers (analyse, rédaction, échanges avec les administrations, suivi contentieux) et participerez à l’accueil et à l’accompagnement des clients.
Profil recherché
- Diplôme en droit (niveau Master 1 ou Master 2)
- Bonne maîtrise de plusieurs des matières citées
- Capacité rédactionnelle rigoureuse, claire et argumentée
- Sens de l’analyse, de l’organisation et de la réactivité
- Excellente présentation et aisance relationnelle
- Maîtrise des outils numériques (Google Drive, traitement de texte, GED)
Qualités personnelles attendues
- Sérieux, rigueur et loyauté
- Discrétion et sens des responsabilités
- Esprit d’équipe et respect des délais
- Volonté de s’investir sur le long terme
- Goût pour les environnements dynamiques et exigeants
Conditions
- Poste basé à Dakar (temps plein)
- Rémunération selon profil + primes éventuelles
- Formation continue et accompagnement
- Possibilités d’évolution au sein du cabinet
Candidature
Envoyez votre CV, une lettre de motivation et un écrit juridique (recours, consultation, mémoire…) à chargerecrutement64@gmail.com
Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2025
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests.
Coordinateur de terrain F/H
Sama Mbey SUARL est une entreprise sociale sénégalaise qui opère dans le domaine de l'agriculture. Son objectif principal est d'améliorer significativement les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et de les aider à sortir de la pauvreté. L'entreprise est active dans de nombreuses régions du Sénégal.
Titre du poste : Coordinateur de terrain
Rattachement hiérarchique : Coordonnateur Régional de Terrain
Nature & Durée du Contrat : CDD -12 mois
Lieu d’affectation : Le poste de Coordinateur terrain est basé dans l’une des zones d’intervention de la société. A prévoir des allers-retours réguliers au siège social basé à Thiès.
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de l’autonomie et de la performance des Village Entrepreneurs (VE), le Coordinateur de Terrain (FC) est un acteur clé de la supervision de proximité. Il accompagne, forme et motive un groupe de VE (environ 20 à 25), assure leur montée en compétence et la performance commerciale de sa zone, tout en veillant au respect des procédures et m la qualité des données terrain.
Principales Responsabilités :
1. Encadrement & coaching des VE
- Suivre activement chaque VE, avec au moins une visite mensuelle par VE
- Identifier les blocages et mettre en œuvre des actions correctrices
- Adapter l’accompagnement selon le niveau d’autonomie des VE
- Fixer des objectifs hebdomadaires et évaluer la progression
2. Animation & gestion de zone
- Organiser des réunions régulières avec les VE
- Suivre les données (Connect, Metabase, ) et relancer les VE
- Gérer les plannings de terrain et interventions de correction
- Être proactif dans l’ajustement des activités
3. Gestion administrative & reporting
- Veiller m la saisie complète et m temps des données terrain
- Utiliser les outils numériques de suivi (tableaux, WhatsApp, Googlesheet)
- Alerter sur les écarts critiques et difficultés
4. Leadership communautaire
- Représenter Sama Mbey auprès des autorités locales
- Gérer les conflits avec diplomatie
Profil recherché
- Bac+2 en, commerce, animation rurale ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience terrain en supervision ou encadrement commercial
- Permis moto et forte disponibilité
Qualifications personnelles
- Comprendre l’impact de l’aide apportée aux petits
- Orientation résultats avec éthique et rigueur
- Motivation pour le travail rural et l’impact communautaire
- Humilité, écoute active, capacité m progresser
- Excellente organisation
- L’autonomie et l’aptitude à travailler sous pression avec la flexibilité de s’adapter
- Capacité prouvée à être proactif par rapport aux améliorations.
- Capacité à développer des stratégies en tenant compte des objectifs à long terme de la société.
Pour postuler :
Toute personne intéressée et répondant aux critères mentionnés peut postuler au plus tard le 10 Juillet 2025
- Seuls les candidat(e)s retenus seront contactés pour la suite du processus.
- Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas pris en compte.
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Assistant (e) Développement RH
Olam Agri est une entreprise agroalimentaire internationale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance. Nos activités dans les secteurs de l'alimentation humaine et animale, des fibres, de l'agro-industrie et des services agricoles sont présentes dans plus de 30 pays. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et nos clients pour relier les origines locales aux destinations internationales. Forts d'une présence mondiale en matière d'origine et de capacités de transformation, nous transformons les produits alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.
Lieu : Dakar (Sénégal)
Entité : Olam Agri Sénégal
Type de contrat : CDD
Délai de soumission : 30.06.2025
Missions
- Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel.
- Organiser les sessions de formation
- Assurer le reporting et l’évaluation des formations.
- Appuyer la campagne d’évaluation annuelle
- Participer à l’analyse des données issues des évaluations
- Gestion des tableaux de bord et des rapports périodiques
- Coordonner le processus de recrutement et d’intégration des stagiaires
- Contribuer à la gestion des dossiers du personnel
- Participer à l’organisation des événements RH.
Profil
- Bac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
- Expérience de 1 à 3 ans dans une fonction RH, idéalement en développement RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Power BI) et des outils RH.
- Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse.
- Anglais souhaité
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe multiculturelle.
La vie à Olam Agri
Notre culture distinctive s’appuie sur nos cinq valeurs fondamentales et est agrémentée des influences de notre solide équipe multiculturelle. Nous célébrons nos différences et valorisons l’inclusion et l’égalité. Tous nos collègues contribuent de manière positive à l’entreprise, à nos communautés agricoles et à la satisfaction des besoins de nos clients, tout en ayant un sens personnel du devoir.
Nous vous offrons la possibilité d’apprendre au contact de collègues compétents et par le biais de programmes formels – en vous donnant la possibilité de développer vos propres compétences et connaissances, et d’explorer vos passions personnelles et professionnelles à travers votre rôle et une variété de projets. Le défi que nous lançons est d’imaginer l’extraordinaire.
Intéressé(e) ?
Envoyer un CV à l’équipe RH ivc.recrutement@olamagri.com en mentionnant en objet du mail : ARH_25
Un (e) Assistant (e) Audit Interne (F/H)
SUNU GROUP est un groupe panafricain de services financiers créé en 1998 par M. Pathé Dione, Président Directeur Général avec d’anciens collaborateurs.
Par l’acquisition et la création d’entreprises au fil des ans, SUNU GROUP est aujourd’hui présent dans 17 pays d’Afrique subsaharienne : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Liberia, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, RDC, Sénégal, Togo.
Le Groupe compte 26 compagnies d’Assurance Vie & Dommages (IARD), 1 Banque, 1 Entreprise de Microfinance et 2 Gestionnaires Santé.
Missions
• Réaliser les études nécessaires à l'analyse de la structure auditée ou à l'amélioration de ses méthodes et outils ;
• Réaliser les missions auprès des sociétés : produire les rapports des missions réalisées, suivre la mise en œuvre des recommandations ;
• Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) pouvant avoir un impact sur le domaine audité.
• Assister dans les autres travaux du Service Audit Interne.
Profil
▪ Bac +4/5 en Audit interne, Contrôle de gestion, Management du risque, Audit financier ou équivalent
▪ Expérience de 2 ans en Audit interne ou contrôle interne au sein d’une compagnie d’assurance, banque ou en cabinet d’audit
Lieu de travail
Dakar, Sénégal
Qualites requises
• Bonne connaissance de la méthodologie et des normes professionnelles d’audit et de contrôle interne ;
• Bonne connaissance de la réglementation et des activités des assurances et/ou de la banque ;
• Bonne connaissance de l’organisation des sociétés d’assurance, ses métiers et ses produits ;
• Maîtrise des techniques de conduite de mission, d’animation de groupes et de réunions ;
• Aptitude à évaluer l’efficacité des contrôles ;
• Aptitudes en technique de communication écrite et orale ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
• Être orienté client ;
• Force de proposition et de conviction ;
• Sens de l’organisation et des priorités ;
• Être orienté résultat, avoir la culture de la performance ;
• Avoir l'esprit d'équipe ;
• Forte résistance au stress ;
• Réactivité et capacité à anticiper ;
• Éthique et Intégrité ;
Comment postuler ?
Veuillez nous envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) en précisant en objet : « Assistant Audit Interne », à l’adresse suivante : recrutement.senegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 20 juin 2025 à 17h.
N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées
Chef Comptable
Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.
À propos de l'offre
MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, les missions principales seront les suivantes :
- S’assurer de la gestion du dispositif comptable de l’entreprise
- S’assurer de la veille juridique et réglementaire ;
- Contrôler l'application de la réglementation budgétaire / comptable
- Elaborer des documents comptables ;
- Contrôler la tenue des comptes
- Etablir les déclarations fiscales (tva, taxe professionnelle, etc.)
- Assurer le reporting à la direction
- Travailler avec les services commerciaux afin d'améliorer la relation clients dans le but d’anticiper les litiges ;
- Animer et piloter l'équipe comptable ;
- Préparer et planifier l’audit des comptes annuels (avec le DAF et le commissaire aux comptes) ;
- Faire le suivi de toutes les opérations comptables et administratives relatives à un client à partir de l’instant où une relation contractuelle a été établie ;
- Assurer les relations extérieures avec les experts - comptables, les commissaires aux comptes
- Analyser et ajuster des processus et procédures
- Mettre en place des tableaux de bord de données comptables
- Etablir le bilan annuel et le compte de résultat
- Vérifier et analyser ces données.
QUALIFICATIONS
Formation :
- Bac+5 en Comptabilité gestion /DESCAF/Master sciences de gestion spécialité Finance
Soft & Hard skills :
- Droit, comptabilité/finance, fiscalité, comptabilité générale, comptabilité analytique, comptabilité Tiers, trésorerie et relations bancaires.
- Maitrise des outils informatiques et progiciels comptables.
- Qualités relationnelles, sens du service et du respect des engagements ainsi qu’un fort esprit d’équipe.
- Rigoureux(se), organisé(e), autonome et force de proposition.
- Bon sens de l’éthique et de la responsabilité
Expérience :
5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus
Responsable contrôle de gestion
Fondée en 2005, Aldelia est aujourd'hui présente et opérationnelle dans plus de 30 pays à travers le monde. Nos solutions de recrutement sur mesure et performantes sont conçues pour répondre proactivement aux besoins de nos clients à tous les niveaux. Nous proposons des services hautement ciblés aux multinationales et PME de premier plan de divers secteurs d'activité. Aldelia est votre partenaire si vous recherchez des services d'excellence pour le placement de postes permanents et temporaires.
À propos de l'offre
MISSIONS
- Piloter l’activité du contrôle de gestion avec comme objectif d’améliorer la performance économique de l’entreprise
- Superviser et contrôler les clôtures comptables et les inventaires mensuels
- Elaborer et piloter le processus budgétaire : de la rédaction du retroplanning à la présentation PPT
- Appuyer les différentes directions dans le pilotage de leurs activités par la mise en place de tableaux de bord
QUALIFICATIONS
- Bac+5 en Finances, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle de Gestion
- 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus
- Management d’équipe, Analyse Financière, Elaboration et pilotage de budget, etc.
Date de clôture
- 30 Juin 2025
Type de contrat
- Durée indéterminée
Nombre d'heures par semaine
- Temps plein
Ingénieur expérimenté(e) en réseaux (H/F)
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique.
Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance.
Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables.
VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
Vinci Energies recrute pour le poste d’Ingénieur réseaux à Dakar, Sénégal. Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
Vos missions :
- Concevoir, intégrer et assurer l’exploitation d’infrastructures réseau sécurisées (Campus, MAN, Cloud, WAN …).
- Élaborer des propositions techniques, réaliser des démonstrations, POC et des présentations clients.
- Travailler avec l’équipe commerciale pour répondre aux appels d’offres et assurer un support technique en phase de négociation.
- Suivre les évolutions technologiques et concurrentielles du marché
Critéres :
- Diplôme d’ingénieur ou équivalent en informatique, télécoms, systèmes et/ou réseaux ;
- Entre 5 et 10 ans d'expérience dans une fonction similaire en avant-vente, support technique ou ingénierie ;
- Excellente maîtrise des solutions techniques en réseau; des certifications réseaux sont fortement souhaitées ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un sens de l'écoute développé, un esprit d’analyse, de rigueur et d'autonomie ;
Intéressé(e) ?
Adressez vos candidatures directement à : recrutement.senegal@vinci-energies.com
RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION (H/F)
Energia, filiale du groupe WISE, est une société d'assistance technique et de manpower services spécialisée dans les secteurs industriels. Chaque jour, nous mettons notre expertise au service de projets dans les domaines de l’Oil & Gas, du mining, de la chimie, de l’agroalimentaire, de l’industrie pharmaceutique et de l’IT.
Chez Energia le talent se cultive et nous en prenons soin. Nos équipes sont soigneusement composées pour permettre à chacun de l’exprimer et d’atteindre l’excellence.
L’émulation, l’échange, le transfert de compétences, l’expérience et l’expertise sont les pierres angulaires de notre dynamique de travail. Notre vision des relations au travail sera toujours celle du Gagnant-Gagnant. Notre volonté : proposer à chacun des opportunités qui soient facteur de développement et de croissance.
C’est pourquoi chez Wise-Lab nous misons sur la découverte de talents locaux et internationaux pour nos projets et ceux de nos clients. Nous croyons que les projets à fort contenu local sont un formidable accélérateur de croissance pour tous. Nous mobilisons chaque jour les meilleurs experts dans notre atelier d’étude ou sur le terrain.
Vous êtes expert dans votre domaine ? Vous partagez notre passion pour l’ingénierie ? Vous avez envie de nouvelles expériences et de travailler pour des projets uniques ? L’excellence est aussi votre standard ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les résultats et la communication sont la clé de la réussite ?
Basé sur le Gagnant-Gagnant, Energia ofrre à chaque membre de notre équipe un environnement et un cadre de travail basés sur la responsabilité, la confiance et le développement des potentiels. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Répondez à l’une de nos offres ou postulez spontanément.
Date de début souhaitée : Début août 2025
Missions :
• Piloter l’activité du contrôle de gestion avec comme objectif d’améliorer la performance économique de l’entreprise,
• Superviser et contrôler les clôtures comptables et les inventaires mensuels,
• Elaborer et piloter le processus budgétaire : de la rédaction du retroplanning à la présentation PPT,
• Appuyer les différentes directions dans le pilotage de leurs activités par la mise en place de tableaux de bord.
Profil recherché :
- Formation : Bac+5 en Finances, Contrôle de Gestion, Audit et Contrôle de Gestion
- Expérience : 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie, une expérience dans l’agroalimentaire est un plus
Compétences :
Management d’équipe, Analyse Financière, Elaboration et pilotage de budget, etc.
Merci d’envoyer votre CV en format PDF à l’adresse ctrgestion@wisegroup.odoo.com.
Un(e) Gouvernant(e) Général(e) (H/F)
Azalaï Hôtel Dakar
Une vue à vous couper le souffle !
Idéalement situé sur la Corniche Ouest dans le quartier Fann Hock, Azalaï Hotel Dakar est votre établissement quatre étoiles qui vous offre une vue imprenable sur la mer et l’îlot sarpan.
A Azalaï Hotel Dakar, nous vous invitons a vivre une expérience des plus spitantes dans un cadre tradimoderne avec une gamme complète d'installations haut de gamme et un personnel au petit soin pour votre pur bonheur.
MISSION PRINCIPALE
Coordonner les moyens humains et matériels liés à au nettoyage et à l’entretien des chambres et espaces de l’hôtel et en assurer le suivi qualitatif
ainsi que veiller à l'application des dispositions normatives et sécuritaires d’entretien.
RESPONSABILITES
- Supervision des équipes housekeeping;
- Contrôle de la propreté et des standards qualité;
- Gestion du linge et des stocks;
- Relation client et coordination interservices;
- Suivi administratif et reporting;
- Hygiène, sécurité et conformité
PROFIL
- BTS Hôtelier ou Mercatique ou autre domaine connexe;
- 2 ans d’expérience à un poste similaire;
- Être capable d’organiser et encadrer les équipes dédiées à l’entretien des chambres et des espaces;
- Connaissance des règles d’hygiènes et normes HACCP;
- Capacité en planification et gestion de stocks;
- Être Bilingue (français/anglais; le Wolof est un plus) ;
- Connaissance du secteur hôtelier, de ses produits et services;
- Bonne capacité de gestion et d’interaction clientèle;
- Bonnes capacités managériales et sens de l’écoute;
- Sens des responsabilités et disponibilité;
- Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique;
- Expérience avec un logiciel hôtelier (Opéra serait un atout).
Nous vous invitions à envoyer, avant le 30 Juin 2025 votre candidature ( CV et dernier diplôme) à l'adresse suivante careers@azalaihotels.com Indiquer obligatoirement en objet “ Gouvernant(e) Général(e) AHD ”
Stagiaire Marketing Numérique
Coperis est une initiative dédiée au développement et à la structuration de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) au Sénégal. Nous croyons fermement au pouvoir de l'ESS pour créer un impact positif et durable sur les communautés.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs de terrain – groupements de femmes, coopératives de jeunes, associations locales – qui sont les véritables moteurs de l'innovation sociale et économique. Notre mission est de leur fournir les outils, l'expertise et le soutien nécessaires pour transformer leurs initiatives informelles en structures résilientes et prospères.
Chez Coperis, nous nous engageons à :
* Renforcer les capacités des acteurs de l'ESS.
* Faciliter l'accès aux ressources et aux marchés.
* Promouvoir des modèles économiques inclusifs et respectueux.
Ensemble, nous construisons un écosystème où la solidarité et l'entrepreneuriat social sont les piliers d'un développement équitable pour tous au Sénégal.
À propos de l’offre d’emploi
Coperis est une jeune entreprise technologique engagée dans la transformation numérique inclusive. Nous développons des solutions innovantes pour améliorer l'accès à des services essentiels, notamment dans les domaines de la finance, de l'économie sociale et solidaire et des données intelligentes.
Responsabilités
Sous la supervision du responsable communication/marketing, tu participeras activement au développement de la stratégie digitale de Coperis :
- Création et planification de contenus pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.)
- Participation à la gestion des campagnes publicitaires en ligne (Meta Ads, Google Ads)
- Animation de la communauté en ligne et veille concurrentielle
- Aide à la rédaction de newsletters, articles de blog et contenus marketing
- Suivi et analyse des performances (Google Analytics, Meta Business Suite...)
- Participation au développement de l’image de marque de Coperis et de ses produits
Qualifications
- Étudiant(e) en marketing, communication, digital ou formation équivalente
- Bonne culture web et des médias sociaux
- Aisance rédactionnelle (français requis, anglais apprécié)
- Maîtrise des outils comme Canva, Notion, Meta Business, ou équivalents
- Créatif(ve), curieux(se), autonome et force de proposition
Offres Coperis
- Une immersion concrète dans un environnement tech et startup
- Un cadre flexible et stimulant, mêlant travail en présentiel et à distance
- Une expérience valorisante avec de réelles responsabilités
- Un stage rémunéré avec possibilités d’évolution
Responsable Régional ICT4D & ICT
Terre des Hommes est une organisation internationale non gouvernementale (ONG) dédiée à la défense et à la promotion des droits de l'enfant. Fondée en Suisse en 1960 par Edmond Kaiser, elle est aujourd'hui une fédération d'organisations nationales agissant collectivement pour améliorer les conditions de vie des enfants les plus vulnérables à travers le monde.
Terre des hommes Lausanne (Tdh), la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant, réorganise son modèle d'organisation afin de se rapprocher des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité dans la trentaine de pays où elle est active.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda). Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste Responsable Régional ICT4D & ICT est créé.
MISSIONS
Le/La Responsable Régional ICT & ICT4D assure le développement, le déploiement et le support des solutions informatiques et digitales dans la région. Il/Elle joue un rôle transversal en garantissant la qualité, la disponibilité et l’adéquation des infrastructures IT ainsi que des outils numériques au service des programmes et des opérations. Il/Elle accompagne les bureaux pays, en particulier ceux ne disposant pas de point focal IT, tout en contribuant à l’innovation digitale et à la transformation numérique de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Support, infrastructure et coordination IT
- Fournir un appui technique, administratif et analytique pour les services IT dans la région.
- Assurer le bon fonctionnement des infrastructures IT (connectivité, postes de travail, serveurs, sécurité, etc.).
- Garantir le niveau de service IT attendu selon les standards définis par le siège.
- Suivre l’inventaire et la maintenance du parc informatique dans la région.
- Organiser des formations de base et un appui pédagogique aux équipes pays.
Digitalisation et appui aux programmes
- Promouvoir l’intégration des technologies digitales dans la conception et la mise en œuvre des projets/programmes.
- Apporter conseil et expertise sur les solutions ICT4D (collecte de données, communication, reporting).
- Contribuer au design, au développement et à la mise en œuvre de solutions digitales adaptées au contexte humanitaire et de développement, en respectant les directives du siège en termes de choix méthodologiques et technologiques.
- Soutenir les équipes des délégations et des programmes / expertises dans la formalisation des besoins digitaux et la mise en œuvre des outils.
Stratégie régionale et harmonisation
- Participer à la planification régionale des projets digitaux et IT.
- Harmoniser les pratiques ICT et IT entre les bureaux pays.
- Encourager l’échange de bonnes pratiques, la mutualisation des ressources et la coordination inter-pays.
Innovation et amélioration continue
- Favoriser la culture de l’innovation au sein des bureaux pays de la région.
- Identifier, documenter et promouvoir des solutions innovantes utiles aux opérations et aux programmes.
- Contribuer à l’ambition de Tdh d’être une organisation agile, apprenante et innovante.
Soutien à la transformation « data-driven »
- Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie “data-driven” dans la région.
- Appuyer les bureaux pays dans l’identification, la collecte, la structuration et l’analyse de données pertinentes pour les projets/programmes.
- Participer éventuellement à la mise en place de pipelines de données et d’outils de visualisation pour favoriser la prise de décision fondée sur les données.
- Renforcer les capacités locales dans l’usage de la donnée via des formations et l’accompagnement des équipes.
- Servir de relais entre les équipes terrain et les experts data du siège pour garantir l’alignement technique et stratégique.
COMPETENCES
Excellence en leadership
- Exemplarité
- Comportement aligné avec les valeurs
- Esprit développé de collaboration et de travail en équipe
Compétences interpersonnelles
- Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
- Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
- Intégrité, engagement et bienveillance.
Formation/Qualifications
Diplôme : Master en informatique, technologies de l’information ou équivalent.
Expérience minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, incluant :
- Gestion de projets IT et digitaux dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Déploiement et support d’infrastructures IT dans des environnements décentralisés.
- Appui aux programmes sur des solutions numériques (ICT4D).
- Formation et accompagnement de collaborateurs non techniques.
- Travail en lien avec des ONG, bailleurs, gouvernements ou acteurs académiques est un atout.
Compétences techniques
- Maitrise des outils bureautiques (Microsoft 365).
- Bonne connaissance en administration réseau/systèmes.
- Maîtrise des outils de traitement de données (Excel avancé et SQL).
- Familiarité avec les outils de reporting et de visualisation (Power BI ou équivalent).
- Compréhension des principes de gouvernance de la donnée, de qualité des données et de sécurité.
- Expérience en gestion de projets et connaissance des méthodologies Agile notamment Scrum
Atouts optionnels
- Une expérience dans la gestion ou l’exploitation de données humanitaires ou de développement.
- La connaissance des outils digitaux liés à la santé et la protection de l’enfance (Commcare, Primero ou autres).
- Connaissances de Jira et des concepts liés à l’IA/ML.
- La connaissance des outils de collecte de données humanitaires (ex. Kobo, SurveyCTO).
Compétences transversales
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Excellentes compétences interpersonnelles et esprit de service.
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, à distance et en contexte multiculturel.
- Leadership collaboratif, capacité à faire le lien entre technique et terrain.
- Capacité à vulgariser des concepts techniques liés à la donnée auprès de publics non techniques.
- Curiosité pour l’usage stratégique de la donnée et sensibilité aux enjeux éthiques et de protection des données.
Langues
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.
Type de contrat : Contrat local de droit Sénégalais
Superviseur régional Cash for Education Project - Matam
World Vision est une organisation humanitaire chrétienne internationale, de développement et de plaidoyer, dédiée à travailler avec les enfants, les familles et les communautés pour surmonter la pauvreté et l'injustice. Elle intervient sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe. La vision de World Vision est "pour chaque enfant, la vie dans toute sa plénitude". Sa mission est d'aider les plus pauvres et les opprimés, de promouvoir la transformation des vies humaines, de rechercher la justice.
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE :
Responsabilités et résultats clés
1- Coordonner la tenue de l’atelier de lancement et de démarrage du projet au niveau régional (CRD) 5%
2- Assurer le suivi et la coordination des activités du projet cash transfert dans sa zone de responsabilité 25%
3- Appuyer la mise en place et suivre le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes des communautés sur le projet 15%
4- Représenter WV SENEGAL dans les réunions externes assignées par la direction ou ses représentants désignés, documenter et partager le rapport de réunion avec le bureau.10%
5- Développer en collaboration avec l’équipe de communication des stratégies et supports de communication pour partager régulièrement les réalisations et bonnes pratiques avec les bailleurs de fonds et partenaires.15%
6- Organiser des ateliers d’orientation des relais communautaire sur le paquet de service (identification des ménages, la digitalisation, l’élaboration des messages clés, l’inclusion financière et l’assistance techniques des bénéficiaires.)15%
7- Elaborer et partager les rapports d’activité avec le PM et les partenaires techniques15%
QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :
Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée :
- BAC+3 en Gestion des projets, en suivi évaluation, en Science sociale ou en Développement
- Minimum de 3 ans dans le domaine de la gestion de projets
- Expérience dans la rédaction électronique de rapports et compte rendu de réunions
Qualification Préférée :
- Bac+4 en Gestion des projets, en suivi et évaluation, en Science sociale ou en Développement international
- Minimum 5 ans dans la coordination des projets
- Être capable de travailler sous forte pression, en équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe
- Être capable d’exécuter plusieurs tâches dans un délai court sans compromettre la qualité
Compétences techniques recherchées :
- Capacité à développer et maintenir de fortes relations de travail avec les autorités administratives et locales
- Être doté d’une sensibilité élevée au respect des différences ethniques, culturelles, et religieuses
- Forte expérience dans la facilitation de la mise en œuvre d’activités avec les relais communautaires
- Excellent niveau en communication écrite et orale en français
- Très bon niveau de compréhension des indicateurs de performance d’un projet
- Très bon niveau d’utilisation de l’informatique aux fins de rédaction de rapports.
AUTRES REMARQUES PERTINENTES
- Être doté d’une bonne santé, et accepter de travailler dans des zones difficiles
- Être adapté à travailler dans un environnement avec le minimum de confort
Date limite de dépôt des candidatures, le 26 Juin 2025
Technicien(ne) de maintenance des machines agroalimentaires
Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.
Technicien.ne de maintenance des machines agroalimentaires.
Expérience requise : Minimum 2 ans
Diplôme exigé : Diplôme en agroalimentaire, électromécanique ou maintenance industrielle
Missions principales
- Installer, entretenir et réparer les machines de production agroalimentaire
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et électroniques
- Assurer la maintenance préventive et curative
- Garantir la sécurité et la conformité des machines aux normes en vigueur
- Former les opérateurs à l’utilisation des équipements
Compétences requises
- Excellente maîtrise des systèmes électromécaniques et automatisés
- Lecture de schémas techniques
- Rigueur, autonomie, réactivité
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) appréciée
Merci de ne postuler que si vous remplissez l’ensemble des critères : diplôme requis et expérience minimale exigée.
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutementmariamaniass@gmail.com
Technicien·ne en transformation agroalimentaire
Fondé en 1994 par Seyda Marième Ibrahim NIASS dans le but de donner à ses pensionnaires de l’école coranique une éducation Islamique rigoureuse et un enseignement général de qualité en français. Le complexe scolaire Cheikh Al Islam El hadj Ibrahim NIASS communément appelé École Mariama NIASS compte aujourd’hui toutes les classes de la crèche à la terminale.
Technicien·ne en transformation agroalimentaire
Expérience requise : Minimum 2 ans
Diplôme exigé : Diplôme en agroalimentaire
Missions principales
- Réaliser les différentes étapes de transformation (lavage, cuisson, séchage, conditionnement)
- Suivre les recettes et respecter les procédures de fabrication
- Contrôler la qualité des produits à chaque étape
- Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
- Nettoyer et désinfecter les équipements de production
Compétences requises
- Bonne connaissance des procédés de transformation agroalimentaire
- Maîtrise des bonnes pratiques d’hygiène (HACCP)
- Précision, discipline, esprit d’équipe
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
Merci de ne postuler que si vous remplissez l’ensemble des critères : diplôme requis et expérience minimale exigée.
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutementmariamaniass@gmail.com
Executive Assistant WAEMU
The Mastercard Foundation is a registered Canadian charity and one of the largest foundations in the world. It works with visionary organizations to advance education and financial inclusion to enable young people in Africa and Indigenous youth in Canada to access dignified and fulfilling work. Established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company, the Foundation is an independent organization separate from the company, with offices in Toronto, Kigali, Accra, Nairobi, Kampala, Lagos, Dakar, and Addis Ababa. Its policies, operations, and program decisions are determined by the Foundation’s Board of Directors and leadership.
Location : Dakar, Senegal
Time type : Full time
Ref : JR-0000000256
THE OPPORTUNITY WAYS YOU CAN CONTRIBUTE
- Maintain relationships with key stakeholders, ensuring effective and smooth coordination on all aspects of their work.
- Participate in and support the completion of core functional projects.
- Manage calendars, including scheduling meetings and regional activities, ensuring schedules are followed and respected.
- Coordinate meeting logistics, such as room bookings, refreshments, and document preparation.
- Plan and organize high-profile events, meetings, and conferences, ensuring attention to detail and effective coordination of all logistical aspects.
- Prepare agendas, take and distribute meeting minutes, and follow up on key action items.
- Manage travel arrangements, including global travel, accommodations, transport, visas, and immunizations.
- Oversee administrative tasks, including processing expense reports per organizational policies.
- Liaise with public affairs & communications, and colleagues regarding functional communications and handle correspondence distribution.
- Plan, organize, and maintain accurate documentation, including reports and databases.
- Build and sustain relationships with employees, external stakeholders, and the public on behalf of the leaders.
- Support budget preparation, forecasting, and financial management processes.
- Provide backup to other executive administrators as needed.
WHO YOU ARE
- Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Communication, or a related field.
- 8+ years of experience as an Executive Assistant supporting Senior Executives in a global organization.
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and time management as well as work independently on multiple projects.
- Excellent verbal and written communication skills, with a strong ability to draft and edit professional documents.
- Proficiency in English, with additional language skills i.e. French is an added advantage
- Strong problem-solving skills, with the ability to anticipate needs and adapt to changing priorities.
- Excellent interpersonal skills, flexible, adaptable with proven ability to work with stakeholders across multiple countries and cultures.
- Proficiency in MS Office applications (PowerPoint, Word, Excel, Office 365, and SharePoint).
- Possess professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
- Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.
Assistante Administrative/ Gestionnaire de Stock
Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.
Intitulé du poste : Assistante administrative et Gestionnaire de stock.
Temps plein
Lieu : Dakar
Missions principales
- Gérer les entrées et sorties de stock (physiques et informatiques)
- Assurer le suivi des niveaux de stocks et établir les commandes en conséquence
- Veiller à la bonne organisation de l’espace de stockage
- Réaliser les inventaires périodiques
- Suivre les bons de commande, de livraison et de facturation
- Appuyer le service administratif dans les tâches quotidiennes : rédaction de courriers, classement, gestion des appels et des mails
- Mettre à jour les bases de données et assurer l’archivage des documents
Compétences requises
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de stock type Sage, EBP, etc.)
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
- Bonnes capacités de communication orale et écrite
- Polyvalence et capacité à gérer les priorités
Formation / Expérience
- Minimum Bac+2 en gestion, administration ou logistique
- Une expérience préalable dans un poste similaire est un atout
Conditions particulières
- Poste en lien étroit avec les équipes logistique, comptabilité et fournisseurs.
- Déplacements occasionnels sur sites fournisseurs (selon contexte).
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : eliterhrecrutement@gmail.com
Coordonnateur.trice de la Programmation du Projet YEAH
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.
Contexte du poste
Le projet Yaakaar – Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), s’inscrit dans une dynamique nationale de transformation économique portée par et pour les jeunes. À travers un partenariat stratégique avec la Fondation Mastercard, ce projet vise à promouvoir l’insertion professionnelle durable des jeunes, en particulier les jeunes femmes (70 % des bénéficiaires), dans les filières de l’agriculture et les secteurs adjacents. Il s’aligne pleinement à l’initiative Young Africa Works de la Fondation Mastercard, en créant des ponts entre la jeunesse, les opportunités économiques locales et les écosystèmes d’innovation sociale.
Le projet déploie une approche novatrice d’ancrage territorial à travers cinq centres jeunesse dans les régions de Dakar (banlieue), Thiès, Saint-Louis, Kaolack et Ziguinchor, ainsi que trois Mobile Hubs qui permettent d’aller à la rencontre des jeunes dans les zones les plus isolées. Ces espaces offrent un accès à des parcours intégrés d’information, de formation, d’accompagnement entrepreneurial, de développement de compétences numériques et de connexion au marché, tout en étant conçus pour être inclusifs (accessibles aux jeunes en situation de handicap et adaptés à une approche genre-transformationnelle).
Le poste de Coordonnateur.trice de la Programmation occupe une fonction centrale dans la mise en œuvre opérationnelle et stratégique du projet. Il ou elle est responsable de la bonne exécution des parcours d’accompagnement pour les jeunes entrepreneurs et les champions locaux, de la structuration de l’offre d’insertion dans les centres, et de l’animation de l’écosystème multi-acteurs du projet dans les territoires. Il ou elle incarne l’articulation entre les différentes composantes du programme (accompagnement, sensibilisation, plaidoyer, innovation, digital, communication) en veillant à leur cohérence, complémentarité et impact.
Ce poste est pensé comme un levier d’innovation programmatique, de pilotage par la preuve, et d’apprentissage continu au service de l’autonomisation des jeunes à travers des solutions concrètes, accessibles et pérennes. Il requiert une forte capacité de coordination, de structuration et d’agilité pour répondre aux enjeux de complexité du terrain, de diversité des partenaires, et de changement d’échelle du projet sur 4 ans.
Objectif principal du poste
Le·la Coordonnateur.trice de la Programmation assure le pilotage stratégique et opérationnel de l’ensemble des parcours d’accompagnement, des campagnes de sensibilisation et d’orientation, en lien avec les acteurs territoriaux, les centres de jeunesse, les experts métiers et les partenaires institutionnels. Il·elle veille à la cohérence globale des interventions, à la complémentarité des actions et à la capitalisation continue pour l’ajustement des dispositifs.
Qualifications et Compétences requises
Formation
Bac+3/4 en gestion de projets, développement international, sciences sociales, entrepreneuriat ou domaine connexe.
Expérience
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans l’accompagnement de jeunes, l’insertion professionnelle ou le développement économique local.
- Expérience avérée en coordination multi-acteurs et en structuration de programmes d’accompagnement complexe, nécessitant une forte coordination inter-équipes.
- Une expérience dans l’accompagnement entrepreneurial ou dans le domaine de l’agriculture serait un atout.
Compétences techniques
- Connaissance des approches d’accompagnement des jeunes entrepreneurs et de l’animation d’écosystèmes multi-acteurs.
- Connaissance du secteur de l’Agriculture au Sénégal et de ses enjeux serait un plus.
- Compétence en gestion de programmes et coordination d’activités à grande échelle.
- Capacité à collaborer avec des équipes de suivi-évaluation pour la remontée et l’analyse des données.
Compétences personnelles
- Excellentes capacités de coordination et de gestion des parties prenantes.
- Excellentes capacités d’organisation pour structurer et suivre plusieurs initiatives en parallèle.
- Excellentes compétences en communication et en facilitation de collaboration entre équipes.
- Sensibilité à l’inclusion et aux dynamiques d’égalité de genre.
Langues
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La maîtrise du wolof ou d’autres langues locales est un atout.
Compétences informatiques
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projets et de suivi-évaluation.
Responsabilités :
- Superviser les partenaires responsables de la mise en œuvre des activités du projet (parcours d’accompagnement, activités de sensibilisation, d’information et d’orientation des jeunes, activités de collaboration multi-acteurs, etc.), en s’assurant du respect des méthodologies et des objectifs définis.
- Veiller à la cohérence et à la complémentarité des différentes activités du projet, avec les objectifs du projet et la programmation dans les centres.
- Participer à la stratégie de déploiement des activités de sensibilisation, d’information et d’orientation sur le territoire et dans les centres.
- Suivre la mise en œuvre des activités et des parcours d’accompagnement en lien avec les partenaires, et proposer des ajustements si nécessaire.
- Exploiter les retours qualitatifs et quantitatifs issus de la collecte des données des différents parcours et activités du projet, et suggérer des ajustements de stratégies, des adaptations des parcours ou toute autre action corrective nécessaire à l’atteinte des objectifs du projet, en lien avec le chargé Suivi-évaluation du CJS.
- Faire le lien avec l’équipe communication pour la diffusion et la visibilité des différentes activités du projet.
- Favoriser une collaboration fluide entre les différents partenaires de mise en œuvre pour éviter les redondances et maximiser l’efficacité des interventions.
Conditions
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an, renouvelable.
Lieu de travail : Guédiawaye, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
Rémunération : À discuter en fonction du profil et de l’expérience.
Comment postuler
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.trice de la Programmation du Projet YEAH”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Assistante Administrative et RH
Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.
1- Missions et Responsabilités sur le volet RH
- Effectuer le suivi et la saisi des temps de travail du personnel (pointage), les congés et les absences.
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Participer au processus de recrutement : Recenser les besoins en recrutement, Rédiger les fiches de postes et les offres d’emploi, Assurer la diffusion des offres en interne et en externe, Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV), Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement, Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, contrats de travail, visites médicales, mutuelle….
2- Missions et Responsabilités sur le volet administratif
- Gérer les appels téléphoniques, les courriels, et le courrier entrant et sortant.
- Accueillir les visiteurs et les orienter vers les services appropriés.
- Organiser et planifier les réunions, rendez-vous, et voyages d’affaires.
- Préparer et rédiger des documents, rapports, présentations, et correspondances.
- Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs.
- Tenir à jour les agendas et calendriers de l’équipe.
- Gérer les fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires.
- Assurer la liaison avec les différents départements pour faciliter la communication interne.
- Contribuer à l’organisation des événements d’entreprise.
- Effectuer diverses tâches administratives selon les besoins de l’équipe.
Compétences requises
- Diplôme en administration, gestion ou domaine similaire.
- Expérience d’au moins 2 ans en tant qu’assistante administrative ou dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une grande attention aux détails.
- Sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec divers niveaux hiérarchiques.
- Proactivité et esprit d’initiative
- Rigueur et fiabilité
- Sens du service et de la satisfaction client interne
- Adaptabilité et flexibilité
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com
Stagiaire Archiviste Documentaliste
L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.
L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.
Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.
Pour le besoin d’un appui dans l’archivage des dossiers, l’ESMT cherche pour son Département Scolarité, Stages et Placement un Stagiaire Archiviste Documentaliste.
MISSIONS :
Sous la responsabilité directe du Responsable du Centre de Documentation, le/la Stagiaire Documentaliste Archiviste aura pour principales missions :
- Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique des usagers, les informer sur les services proposés et les guider dans leurs recherches documentaires ;
- Participer au catalogage, à l’indexation et à la mise à jour des bases de données ;
- Contrôler l’exactitude et la fiabilité des informations relatives aux documents et aux usagers avant leur enregistrement dans les systèmes d’information ;
- Organiser les documents selon un plan de classement défini, rédiger des instruments de recherche facilitant l’accès aux collections, et assurer leur lise à disposition ;
- Réaliser des inventaires périodiques pour garantir la bonne conservation des documents et la mise à jour des collections ;
- Répondre aux demandes d’information des usagers, les orienter vers les ressources appropriées et assurer un suivi efficace de leurs requêtes ;
- Participer à la gestion administrative et à la numérisation des dossiers étudiants au sein du service de scolarité.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec les départements métiers et support de l’ESMT.
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Nature de la relation et Durée : contrat de stage de six (6) mois renouvelable ;
- Date de prise de poste souhaitée : juillet 2025 ;
- Allocations de stage selon la politique de l’ESMT.
SPECIFICITES
- Enseignement des Télécommunications/TIC ;
- Travail dans un environnement multiculturel.
PROFILS ET COMPETENCES CLES
- Titulaire d’un diplôme BAC +3 en Science de l’information Documentaire ou équivalent ;
- Une expérience en tant que stagiaire archiviste serait un atout ;
- Connaissances techniques de conservation de documents et des principes de l’archivage physique et numérique ;
- Connaissance des techniques de classement et d’inventaire, des outils informatiques (système d’archivage électronique/gestion électronique des
documents) ; - Il convient de noter que ce poste requiert, un esprit d’équipe, d’excellente capacité d’analyse et de synthèse, le sens de l’écoute et de la confidentialité. Il est impératif pour ce poste, d’être organisé, méticuleux et courtois.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Faire parvenir :
- CV et Lettre de motivation
- Les copies certifiées conformes de vos diplômes
- Par courriel à recrutement@esmt.sn avec la mention « Stagiaire Archiviste » dans l’objet du message.
- Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025
Assistant du Département Formation Continue H/F
L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.
L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.
Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Formation Continue, vous aurez comme principales missions:
- Assister le Chef de département dans la gestion des aspects administratif et budgétaire des actions de formation: stagiaires, formateurs, contrats, conventions;
- Assister dans la recherche, le suivi des besoins, l'étude des TDR et la réponse aux offres des différents partenaires, entreprises, organismes sociaux, services publics,
- Initier, en collaboration avec des partenaires, des formations ou séminaires au Sénégal ou à l'extérieur;
- Proposer des offres de micro-certificats répondant aux besoins du marché ;
- Aider à l'élaboration et la saisie d'un nouveau catalogue de formation sur la base d'une adaptation de l'ancien.
- Aider à la recherche de nouveaux métiers liés à l'évolution des TIC et à l'analyse de leurs poids sur le marché de l'emploi et des ergonomies de travail y afférentes.
- Aider à la saisie de documents de formation continue et dans la mise à disposition immédiate des offres techniques.
- Aider à la collecte des propositions auprès des enseignants concernant les thèmes de formation continue à animer;
- Préparer le contrat des consultants, des enseignants associés et des enseignants vacataires et les suivre pour la signature:
- Participer aux recrutements des experts en charge de l'animation des formations/certifications
- Assister et guider les clients selon leurs besoins de formations;
- Administrer les évaluations aux stagiaires et faire les statistiques des formations/certifications réalisées;
- Aider à la collecte des attestations de bonne exécution;
- Effectuer toute autre tâche en rapport avec le poste à la demande du chef de département/
RELATIONS FONCTIONNELLES:
Dans le cadre de cette mission, vous êtes amené à travailler sous le Chef du département Formation Continue en étroite collaboration avec les départements métiers et le département marketing de l'ESMT.
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Nature de la relation et Durée: contrat de prestations de dix mois (10 mois), renouvelable
- Date de prise de poste souhaitée: 07/07/2025
- Prise en charge restauration 50% (traiteur-maison)
SPECIFICITES
- Prise en charge de la formation continue,
- Travail dans un environnement multiculturel
- Travail sous pressions
PROFILS ET COMPETENCES CLES
- Capacité de communication
- Être capable d'utiliser les outils de gestion de formation continue et Microsoft office (Word, Excel, Access et PowerPoint)
- Savoir travailler en équipes et être capable de travailler en autonomie
- Grande capacité rédactionnelle et en ingénierie de formation
Savoirs
- Connaissances pédagogiques
- Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques
- Connaissances en ressources humaines
- Connaissances en projet
- Connaissances administration
Savoir-faire
- Organisation du travail
- Relations publiques
- Gestion du changement
- Procédures d’administration et de gestion
- Techniques de rédaction administrative
- Techniques de résolution de problèmes
Aptitudes (physiques, mentales et morales)
- Résistance au stress
- Endurance
- Intégrité
- Loyauté
- Tact et discrétion
- Capacité à rendre compte
DIPLOMES ET EXPERIENCES
- BAC + 3 au moins ;
- Expérience en élaboration des réponses aux demandes de formation ;
- Expérience dans la gestion des offres de formation continue
- Bonne connaissance du domaine des TICs ;
- Maitrise des outils informatiques et capacité à utiliser des logiciels spécifiques.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Faire parvenir :
- CV et Lettre de motivation
- Les copies certifiées de vos diplômes
- Par courriel à l’adresse recrutement@esmt.sn
- Réception des candidatures : au plus tard le 30 juin 2025
Administrateur systèmes SOC
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Mission
Garantir la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes informatiques utilisés par les Analystes cybersécurité.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Administre les serveurs hébergeant les outils de sécurité ;
- Maintient en condition opérationnelle les plateformes techniques utilisées par les analystes SOC ;
- Installe, configure et assure la mise à jour des solutions de cybersécurité ;
- Gère les comptes, les droits d’accès et les politiques de sécurité ;
- Automatise les tâches d’exploitation ;
- Participe à la réponse aux incidents de sécurité et au support technique du SOC ;
- Documente les procédures d’exploitation, les configurations et les incidents.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Sécurité des Systèmes et Réseaux Informatiques ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la cybersécurité, de l’administration de la sécurité des systèmes, notamment au sein d’une banque, un cabinet d’audit, une entreprise de télécommunication, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025
Administrateur réseaux-télécoms
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Mission
Installer, mettre en production et administrer les réseaux et les systèmes de télécommunication.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Administre les systèmes et équipements des réseaux locaux et étendus ;
- Teste et met en production les solutions techniques validées ;
- Vérifie le traitement correct des incidents ;
- Analyse les évolutions de l'offre et formule des recommandations relatives à l'opportunité de leur adoption ;
- Applique les correctifs relatifs aux vulnérabilités des systèmes ;
- Rédige les fiches de suivi d'activité et les rapports d'incidents ;
- Élabore et met à jour les documents d'exploitation et d'administration ;
- Analyse quotidiennement les journaux d’événements et traite les messages d'alerte ;
- Gère les habilitations d'accès aux équipements et systèmes des réseaux ;
- Vérifie la bonne exécution des prestations des fournisseurs et des prestataires en charge de la maintenance des systèmes.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Réseaux & Télécoms, Informatique ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans l’administration réseaux informatiques ou télécoms, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025
Administrateur de postes de travail
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Mission
Assurer la gestion et la fiabilité du parc informatique et garantir la stabilité, la sécurité et la performance des équipements.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Administre les systèmes et équipements des réseaux locaux et étendus ;
- Teste et met en production les solutions techniques validées ;
- Installe, configure et met à jour les ordinateurs, imprimantes, scanners, etc ;
- Assiste au niveau 1 et 2 les utilisateurs pour résoudre les incidents liés aux outils bureautiques, logiciels, messagerie, etc ;
- Assure la création et la gestion des comptes utilisateurs et l’attribution des droits.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Systèmes et Réseaux ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant qu’administrateur de postes de travail informatiques ou support technique, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025
Appel à candidatures : Assistant.e projet et Comptable - Projet Open Biblio Lab
L’ASBAD est une organisation professionnelle sénégalaise qui regroupe les bibliothécaires, archivistes et documentalistes. Elle œuvre activement à la promotion et à la valorisation des métiers de l'information documentaire à travers la formation, le plaidoyer, l'accompagnement institutionnel et la production de savoirs. Elle contribue également au développement de politiques publiques favorisant un accès équitable à l'information, la transparence administrative et la préservation de la mémoire collective.
L’Assistant.e Projet et Comptable apportera un soutien technique clé au/à la Coordonnateur.trice du projet pour garantir une gestion administrative rigoureuse, un suivi financier conforme, et une mise en œuvre fluide des activités sur les différents sites. Ce poste combine des fonctions de tenue comptable, de gestion logistique et de soutien au pilotage opérationnel, en lien étroit avec les partenaires locaux et les exigences du bailleur.
MISSIONS PRINCIPALES
- Comptabilité et gestion financière
- Appui à la logistique et à l'organisation des activités
- Suivi administratif et rapportage
PROFIL RECHERCHE
Formation
Licence ou équivalent en comptabilité, documentation, gestion, administration,
finances ou domaine connexe.
Expérience
- Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un projet financé par des bailleurs internationaux ou ONG ;
- Expérience confirmée en tenue comptable et gestion administrative dans un contexte multi-acteurs.
Compétences
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Google Sheets) et d’au moins un logiciel de comptabilité.
- Excellentes capacités d’organisation, rigueur et fiabilité dans la gestion documentaire et les opérations de suivi.
- Bonne capacité à travailler en équipe et à rendre compte de manière transparente et structurée.
Qualités personnelles
- Sens de la confidentialité, intégrité, autonomie, capacité à gérer plusieurs tâches
simultanément ;
- Réactivité, esprit d’initiative, respect des délais.
MODALITES DU CONTRAT
Durée : 10 mois
Rémunération : A négocier selon expérience et grille interne
Conditions logistiques : Prise en charge des déplacements liés au projet selon
politique de l’ASBAD
Lieu de travail : Dakar avec déplacements à Saint-Louis et Ziguinchor
Organisation contractante : Association Sénégalaise des Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (ASBAD)
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.e.s à envoyer :
- Un CV à jour
- Une lettre de motivation (1 page) précisant votre compréhension du projet et vos motivations
- Trois références professionnelles
Envoyez votre candidature, en mettant le titre du poste en objet, à l’adresse suivante : recrutement.asbad@gmail.com
Date limite de candidature : 28 juin 2025
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concepteur-Développeur
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Mission
Réaliser les codes des composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Elabore des spécifications générales ;
- Réalise l'analyse technique et l'étude détaillée ;
- Réalise le prototypage ;
- Elabore les jeux d'essais pour les tests unitaires d'intégration ;
- Réalise les tests unitaires ;
- Réalise des modules (objets et composants logiciels) ;
- Assemble des composants ;
- Rédige la documentation ;
- Prend en charge la maintenance corrective ;
- Prend en charge la maintenance évolutive.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique, Ingénierie logicielle ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement applicatif métier, de la gestion de système d’exploitation et base de données, de la gestion de projet IT, notamment en banque, institution publique ou entreprise, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025
Chargé de programme
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Mission
Assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités du plan d'action de la stratégie régionale d'inclusion financière relevant de ses domaines de compétences.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Élabore et exécute le programme d'activités et le budget annuels de l'Unité de Gestion et de Coordination de la Stratégie Régionale d’Inclusion Financière (UGC-SRIF) ;
- Planifie et suit la mise en œuvre des actions de la stratégie régionale ;
- Rédige des rapports d'activités périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ainsi que des rapports techniques ;
- Elabore les dossiers de passation de marchés (termes de référence, cahiers de charge pour la sélection de fournisseurs ou de prestataires de services financiers, avis d'appel d'offres, etc.) ;
- Prépare les dossiers techniques et financiers nécessaires au financement de la stratégie par les bailleurs de fonds et à l'élaboration des comptes rendus ;
- Élabore les contrats de prestation de services des Consultants et suit les prestataires de services, dans la mise en œuvre des différentes activités de la stratégie régionale ;
- Organise des conférences, ateliers et séminaires pour le renforcement des capacités en matière d’inclusion financière ;
- Prépare les missions d'audit de l'UGC-SRIF et contribue à l'élaboration des stratégies nationales des États ;
- Suit et met à jour les indicateurs d'impact de la stratégie.
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion, Économie, Comptabilité, Audit ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 années d'expérience professionnelle pertinente :
au sein de Banques, institutions de microfinance ou établissements émetteurs de monnaie électronique, de préférence au sein des départements audit interne, comptabilité, contrôle de gestion ou contrôle interne, surveillance ;
dans des Structures d'appui au développement ou de promotion de l'inclusion financière ;
ou à des postes en lien avec le domaine de la passation des marchés, la conduite-suivi évaluation de projet, la finance ou l'audit.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025
Appel à candidatures ASBAD Projet Open Biblio Lab
L’ASBAD est une organisation professionnelle sénégalaise qui regroupe les bibliothécaires, archivistes et documentalistes. Elle œuvre activement à la promotion et à la valorisation des métiers de l'information documentaire à travers la formation, le plaidoyer, l'accompagnement institutionnel et la production de savoirs. Elle contribue également au développement de politiques publiques favorisant un accès équitable à l'information, la transparence administrative et la préservation de la mémoire collective.
L’Association Sénégalaise des Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (ASBAD) recrute dans le cadre d’un projet innovant au service des bibliothèques et de l’accès à l’information :
- 1 Coordonnateur.trice de projet
- 1 Assistant.e projet et comptable
Vous êtes motivé.e, rigoureux.se, et passionné.e par les projets à fort impact ? Rejoignez l’ASBAD pour contribuer à une initiative nationale ambitieuse portée par la profession !
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à :
recrutement.asbad@gmail.com
Date limite de dépôt : 28 juin 2025
Cliquez sur ces liens pour plus d’infos :
- Coordonnateur.trice de projet : https://bit.ly/3HIrOrc
- Assistant.e projet et comptable : https://bit.ly/43JQecx
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Surveillant des infrastructures de marchés financiers
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Mission
Veiller à l'efficience et à la sécurisation des Infrastructures de Marchés Financiers (IMF) au sein de l'UEMOA.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Contribue à la planification des actions de surveillance des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement au titre de l'année n+1;
- Analyse le fonctionnement des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement et formule des recommandations ;
- Conduit périodiquement l'évaluation de conformité des infrastructures de marchés financiers gérées ou non par la BCEAO dans l'UEMOA par rapport aux normes internationales applicables et élabore les rapports y afférents ;
- Assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées auprès des gestionnaires des systèmes surveillés ;
- Élabore les rapports périodiques de surveillance des IMF et des dispositifs de traitement des moyens et des services de paiement, sur la base des contributions reçues des Gestionnaires ;
- Évalue les cartographies de risques inhérents aux IMF d'importance systémique élaborés par les gestionnaires et élabore les rapports y afférents.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Informatique (MIAGE), Monétique, Banque-Finance, Ingénierie Statistique et Économique ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente à des postes en lien avec les systèmes et infrastructures de paiement, la monétique ou la gestion de la finance de marché.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025
Un Chargé de Marketing, Communication & Développement (H/F)
PROFIL est un Cabinet de Stratégie, Ressources Humaines et Organisation, dont la mission est d’accompagner les organisations dans la gestion de leurs ressources humaines et de construire avec elles leur stratégie de résultat et de performance en matière de Conseil, Formation et Recrutement.
Important Groupe de Consulting basé à Dakar (Sénégal)
Recherche
Un Chargé de Marketing, Communication & Développement (H/F)
I. Missions :
Communication & Image de marque
- Participer à la déclinaison de la stratégie de communication du groupe ;
- Aider à la création et à la mise à jour des supports institutionnels et commerciaux ;
- Contribuer à l'animation des canaux de communication (site, LinkedIn, newsletter, événements...).
Marketing & contenu
- Contribuer à la structuration des offres marketing et à leur formalisation ;
- Aider à la production de contenus valorisant les expertises et les missions du groupe ;
- Participer à la coordination des prestataires externes (graphisme, print, digital...).
Support au développement commercial
- Appuyer la mise en place et la mise à jour des outils de prospection (base CRM, fichiers contacts, emailings...) ;
- Contribuer à la préparation des rendez-vous, réponses à appels d'offres ou sollicitations ;
- Assurer un suivi administratif et commercial des opportunités.
Coordination régionale & support aux filiales
- Assister la direction dans le suivi des actions des filiales (Guinée, Côte d'Ivoire, France) ;
- Participer à la mise en commun des outils et bonnes pratiques ;
- Prendre part à l'organisation des événements et actions à l'échelle du groupe
II. Profil requis :
1.Formation & Expérience
- Bac+4/Bac+5 en marketing, communication, business ou sciences politiques ;
- 2 à 4 ans d'expérience dans un environnement exigeant (agence, cabinet, PME structurée ou projet entrepreneurial) et/ou en environnement BtoB.
- Une première exposition à des sujets de développement ou de structuration est un plus.
2.Compétences
- Bonnes bases en marketing & communication B2B ;
- Aisance rédactionnelle, bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux ;
- Curiosité, sens de l'organisation et orientation résultats ;
- Bon niveau d'anglais requis.
3.Atouts personnels
- Envie d'apprendre et de monter en compétences ;
- Rigueur, autonomie et esprit collaboratif ;
- Sensibilité aux sujets de conseil, développement en Afrique et innovation.
Merci d'envoyer votre CV à l'adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Chargé de Marketing, Communication & Développement »
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Juin 2025.
Chargé.e du financement des économies
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institut d'émission commun aux huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), qui est elle-même une composante de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA).
Nombre de postes à pourvoir : 05
- Agence Principale de la BCEAO à Abidjan (Côte d'Ivoire) : 03 postes ;
- Agence Principale de la BCEAO à Dakar (Sénégal) : 01 poste ;
- Agence Principale de la BCEAO à Lomé (Sénégal) 01 poste.
Mission
Prendre en charge, au plan national, les diligences relatives au marché monétaire et au financement des économies.
Responsabilités du poste
- Élabore, à la demande, des notes d'analyse sur les questions relatives au financement des économies ;
- Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de promotion de la finance islamique dans l'UEMOA (organisation d'actions de sensibilisation et de formation, examen de projets de textes réglementaires, préparation des contributions de la BCEAO aux travaux des institutions internationales de la finance islamique, conception des produits de la finance islamique) ;
- Examine et formule des observations sur les notes conceptuelles et les textes réglementaires relatifs au financement des économies et au marché monétaire ;
- Organise les réunions du Conseil National du Crédit (CNC), y participe et élabore le rapport y relatif ;
- Élabore une contribution sur les activités du CNC et la transmet au Siège ;
- Participe aux réunions organisées avec les partenaires techniques et financiers et rend compte ;
- Recueille les soumissions, s'assure de l'éligibilité des contreparties (établissement et effets), transmet les soumissions éligibles au Siège et communique les résultats aux soumissionnaires ;
- Collecte les informations relatives aux opérations sur le marché monétaire ;
- Élabore une contribution pour les travaux relatifs au cadrage macroéconomique ;
- Élabore chaque semaine les tableaux de refinancement à la BCEAO pour le dossier du marché monétaire ;
- Communique aux intervenants du marché monétaire, les avis d'appel d'offres des adjudications reçus de l'Agence UMOA-Titres ;
- Établit et transmet à l'Agence UMOA-Titres et au Trésor Public, l'état nominatif des résultats des adjudications ;
- Dresse et transmet à l'Agence UMOA-Titres, les états récapitulatifs des soumissions reçues et des soumissions retenues ainsi que le procès verbal de chaque adjudication ;
- Impute les écritures sur les comptes de règlement des établissements de crédit et du Trésor public dans les livres de la Banque Centrale à la faveur des adjudications et autres mouvements sur les titres publics ;
- Élabore la note trimestrielle sur les interventions de la BCEAO ;
- Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et rend compte ;
- Collecte les informations sur le financement des campagnes agricoles et des économies ;
- Élabore des notes sur le financement des campagnes agricoles et le financement des économies.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque-Finance, Analyse financière, Économie et autres domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la finance, de la banque ou de la microfinance, de préférence dans des institutions bancaires.
Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 26 juin 2025
Infirmier(ère) d’Etat en entreprise
CCBM Holding (Comptoir Commercial Bara Mboup) est un groupe sénégalais emblématique et diversifié, fondé en 1992 sur les bases d'une entreprise familiale dont les origines remontent aux années 1960. Dirigé par Serigne Mboup, le groupe est aujourd'hui un acteur économique majeur au Sénégal, contribuant significativement à son développement.
CCBM HOLDING recrute :
Un(e) Infirmier(ère) d’Etat en entreprise.
Missions principales
- Accueillir, écouter et orienter les salariés sur les questions de santé
- Assurer les soins d’urgence en cas d’accident ou de malaise
- Participer aux actions de prévention et de sensibilisation en matière de santé au travail
- Gérer le suivi des dossiers médicaux en collaboration avec le médecin du travail
- Contribuer à l’identification des risques professionnels et proposer des mesures d’amélioration
- Participer aux visites médicales (visites d’embauche, de reprise, etc.)
- Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Acheter des vitamines et des compléments alimentaires
Profil recherché
- Diplôme d’État d’infirmier(ère) requis
- Expérience en milieu industriel ou en santé au travail appréciée
- Sens de l’écoute, confidentialité et rigueur
- Maîtrise des outils informatiques (dossier médical, reporting, etc.)
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn
Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Grazeina Technologies est une entreprise sénégalaise spécialisée dans les services et le matériel informatique à valeur ajoutée. Faisant partie du GRAZEINA GROUP (qui inclut également des activités dans l'hôtellerie avec "La Grazeina" et le coaching), Grazeina Technologies se positionne comme un partenaire clé pour la transformation numérique des entreprises, administrations et institutions.
Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai
Objectif principal du poste
Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.
Missions principales
Création & diffusion de contenu :
- Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
- Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
- Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
- Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
- Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
Prise de vue & production :
- Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
- Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
- Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
Community management :
- Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
- Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
- Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
Stratégie & analyse :
- Participer à la stratégie de contenu social media.
- Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
- Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
Compétences requises
- Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
- Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
- Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
- Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
- Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
- Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
Profil recherché
- Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
- Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
- À l’aise face à la caméra (un plus).
- Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
Bonus apprécié :
- Compétences en animation (After Effects ou equivalent)
- Sensibilité graphique et branding
- Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hotellerie
Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhsocialmedia@grazeina.com
Gestionnaire de projets
Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Elle compte plus de 52 000 employés et figure parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Le Mouvement Desjardins offre une gamme de produits et services financiers et regroupe les expertises suivantes : services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.
Développement international Desjardins est à la recherche d’un gestionnaire de projet pour appuyer le développement et la mise en œuvre des projets dans le secteur financier.
Au sein de son bureau régional d’Afrique de l’Ouest, ce recrutement s’inscrit dans une stratégie de positionnement régional : le gestionnaire de projet a pour mission de contribuer à l’accroissement de l’intelligence d’affaires, au rayonnement et à la reconnaissance de l’expertise de DID par les acteurs du secteur, notamment par la livraison de prestations techniques pertinentes et de haute qualité répondant aux attentes des clients et partenaires.
Responsabilités générales
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets de développement dans le secteur de la finance inclusive, de la microfinance ou des services financiers adaptés aux besoins des acteurs ciblés.
- Assurer la gestion opérationnelle, administrative et financière des projets en conformité avec les procédures des bailleurs.
- Coordonner les relations avec les parties prenantes (institutions de microfinance, banques, partenaires techniques, agences de développement, etc.).
- Gérer et superviser les activités : suivi des livrables, respect des échéanciers et gestion financière (suivi budgétaire et contrôle des dépenses).
- Coordonner avec les équipes techniques de projet l’élaboration des plans de travail annuel
Obtenir et consolider les informations nécessaires au rapportage pour un suivi systématique de l’évolution des résultats et des cibles du projet et produire les rapports narratifs et financiers, en assurant la qualité et le respect des délais. - Participer aux vigies sur les opportunités d’affaires et sur la concurrence de DID au Sénégal et participer à la rédaction de propositions de service.
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en place des outils de capitalisation.
- Encadrer les équipes de projet pour veiller à la réalisation des activités selon les planifications
- Animer des comités de pilotage de projet.
- Contribuer au développement des produits de connaissance en vue de consolider l’offre de services du bureau régional en vue de contribuer à son rayonnement et à la vie institutionnelle de DID.
- Collaborer, développer et maintenir d’excellentes relations avec les institutions publiques, les institutions financières, les bailleurs de fonds, les acteurs du secteur agricole et les différentes parties prenantes.
- Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest .
Profil recherché
- Détenir un Bac+5 (niveau maitrise / master) en gestion de projet, finance, économie du développement ou discipline équivalente.
- Être autorisé à travailler au Sénégal.
- Détenir minimalement 7 années d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur du développement international et au moins 3 ans dans la gestion d’un projet relié à la finance inclusive, la microfinance ou les services financiers pour l’appui au développement économique des chaine de valeur agricole et des acteurs du monde rural
- Connaissance des enjeux liés au développement et au déploiement de services d’appuis aux femmes et aux jeunes et à l’intégration des axes transversaux est un atout considérable.
- Compétence avérée en planification, gestion budgétaire, reportage financier et analyse des risques
- Avoir de l’expérience de travail en Afrique de l’Ouest, notamment dans un ou plusieurs pays de l’UEMOA (Bénin, Burkina Faso, Côte d’ivoire, Mali, Niger, Sénégal, Togo), est un atout majeur.
- Excellente maitrise des outils de planification et de gestion de projet
- Connaissance en financement climat / vert (Green finance / climat finance) est un atout.
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés.
- Solides compétences interpersonnelles – capacité à établir et à entretenir des relations solides fondées sur la confiance et le respect mutuel avec les partenaires, les homologues et les membres de l’équipe.
- Habileté de communication, de transfert de connaissances, de vulgarisation et d’animation.
- Capacité à examiner, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité.
- Connaissance dans l’utilisation des nouvelles technologies et la digitalisation est un atout important
- Orienté service-client, méthodique et organisé.
- Sens de la créativité et ouverture d’esprit.
- Grande capacité d’adaptation, flexibilité et autonomie.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais.
- La facilité à s’exprimer en wolof est un atout important.
Référence du poste : R2506538
Autres conditions
- Disponibilité à effectuer du temps supplémentaire
- Disponibilité à voyager à l’intérieur du Sénégal et dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest (30 % du temps).
job requisition id
Informaticien
Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).
Nous recrutons un informaticien pour le compte de nos clients, spécialisé dans la distribution pharmaceutique.
Vos principales missions
- Assurer le développement et la maintenance des logiciels de gestion commerciale (GESCOM)
- Participer à l’évolution des applications utilisées par les grossistes répartiteurs du groupe
- Gérer les tests, la documentation et le support aux utilisateurs
- Contribuer à la veille technologique sur l’environnement Power i / RPG
Profil recherché
- Diplôme d’ingénieur en informatique
- Minimum 5 ans d’expérience en développement, idéalement sur Power i / RPG
- Rigueur, esprit d’équipe, autonomie et bonne capacité d’analyse
- Une expérience dans le secteur pharmaceutique serait un plus
Envoyez votre candidature à : carrieres@rmo.sn
Poste basé au Sénégal.
Date limite: 30 Juin 2025.
Expert Technique / IT
Entité d'hébergement des Centres de Services Partagés (CSP) d'O.MEA
EXPERT TECHNIQUE / IT (F/H)
ENJEU : SÉCURISER LE REVENU D'ORANGE MEA À L'AIDE DES TECHNOLOGIES BIG DATA
Mission principale :
Au sein du Centre de Services Partagés Fraud & Revenue Assurance (CSP F&RA) d'Orange MEA, les services fournis visent à lutter contre la fraude et à superviser les chaînes de revenus des opérateurs du Groupe. En tant qu'Expert Technique, vous serez chargé de mettre à disposition les ressources, services et expertises techniques nécessaires pour exploiter massivement les données et évaluer en temps réel et de manière prédictive l'expérience client.
Qualifications et expérience :
- Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5) en informatique, télécommunications, Big Data, ou sciences des données.
- Solide compréhension des enjeux de Revenue Assurance et de lutte contre la fraude dans le secteur des télécoms.
- Maîtrise des architectures Big Data et Bonne connaissance des outils de visualisation (Power BI, Tableau, Kibana, etc.) et en programmation (Python, Java, Scala).
- 5 d'expérience minimum dans un rôle similaire, idéalement dans les télécommunications ou un domaine connexe à forte volumétrie de données.
Merci d'envoyer vos Curriculums Vitaes et lettres de motivation à info.gossenegal@orange-sonatel.com, et préciser le titre du poste en objet du mail.
Directeur Général H/F
Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.
Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour
- Une expertise dans le domaine du recrutement
- La gestion de la paie dans votre structure.
- La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation
GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.
Directeur Général H/F
CDI
GPF recrute un(e) Directeur(trice) Général(e), entrepreneur dans l'âme, capable de structurer, piloter et incarner le projet de son client évoluant dans le secteur Agroalimentaire.
MISSIONS:
En tant que Directeur(trice) Général(e), vous serez le(la) capitaine de l'entreprise et vous aurez pour mission de concilier la vision stratégique et l'efficacité opérationnelle, tout en construisant une culture d'entreprise forte, humaine et tournée vers la performance collective.
Vos missions principales
Donner le cap
- Co-construire et incarner la vision de l’entreprise aux côtés des fondateurs.
- Définir les grandes orientations stratégiques (croissance, développement produit, expansion marchés).
- Anticiper les enjeux de demain : innovation, durabilité, compétitivité.
Structurer et piloter l’organisation
- Superviser l’ensemble des pôles clés : production, qualité, finance, RH, commercial…
- Mettre en place des process simples et efficaces, adaptés à notre stade de développement.
- Développer des outils de pilotage clairs pour suivre la performance.
Fédérer les équipes
- Manager avec bienveillance, exigence et inspiration.
- Recruter, faire grandir et fidéliser les talents.
- Installer une culture d’équipe positive, où chacun sait pourquoi il est là.
Assurer la santé financière de l’entreprise
- Gérer les budgets, suivre les marges, sécuriser les ressources financières.
- Préparer les levées de fonds et assurer les relations avec les investisseurs si besoin.
- Garantir la rentabilité et la pérennité du modèle économique.
Être l’ambassadeur(rice) de la marque
- Porter la vision et les engagements de l’entreprise en externe.
- Représenter l’entreprise auprès des partenaires, clients, institutions, médias.
- Participer activement à la notoriété et à la légitimité de la marque.
Profil
- Bac+5 en école de commerce, ingénieur agroalimentaire ou équivalent.
- Vous avez déjà occupé un poste de direction dans une PME, une startup ou un environnement en forte croissance (idéalement dans l’agro, l’industrie ou la grande conso).
- Vous êtes aussi à l’aise sur le terrain qu’en comité stratégique.
- Vous aimez les challenges, construire, décider vite et bien.
- Vous êtes un(e) leader inspirant(e), qui donne envie de suivre et de réussir ensemble.
- Vous comprenez les enjeux de production, de qualité et de distribution, et savez naviguer entre stratégie et exécution.
- Et surtout… vous avez envie de participer à un projet qui a du sens.
4éme Cohorte Teach For Sénégal
Teach For Senegal (TFS) est une association locale qui adopte une approche unique pour éliminer les inégalités éducatives au Sénégal en mobilisant les futurs leaders sénégalais les plus prometteurs (que nous appelons les Jambaars). TFS offre une bourse à de jeunes leaders sénégalais, issus de la diaspora et du Sénégal, pour enseigner à temps plein dans leurs communautés pendant deux ans. TFS répond au besoin urgent d'enseignants exceptionnels dans les écoles sénégalaises à faible revenu et en sous-effectif, tout en favorisant la création d'un groupe de jeunes leaders capables de faire progresser l'équité éducative et d'influer sur le changement systémique à long terme.
Qui sommes-nous ?
Teach For Senegal est une organisation qui s'efforce de mettre fin aux inégalités et aux disparités en matière d'éducation, et qui œuvre pour l'accès à une éducation holistique des enfants vivant dans les communautés rurales les plus défavorisées.
Notre mission est d'enrôler, de mobiliser et de former le plus grand nombre possible de futurs dirigeants de notre pays afin qu'ils travaillent collectivement à un changement systémique dans le domaine de l'éducation.
À propos du Programme
Le programme Teach For Senegal est un programme de leadership de deux ans destiné aux jeunes leaders sénégalais.
Pendant deux ans, vous enseignerez à temps plein dans une école primaire où les besoins sont importants. Votre mission : améliorer les résultats scolaires des élèves et participer activement à la vie communautaire.
Après ces deux années, nos "Jambaars" (volontaires) continuent de militer pour un système éducatif plus inclusif et équitable. En
rejoignant la communauté des Jambaars, vous intégrez un réseau d’alumni engagés pour l’avenir du pays.
Profil recherché
- Agé.e entre 18 et 35 ans (année en cours)
- Être citoyen.e sénégalais.e
- Diplômé.e ou en fin d'études supérieures
- Forte motivation à s'engager pour l'éducation
- Esprit de leadership, adaptabilité, capacité à travailler en équipe
Pourquoi rejoindre la cohorte n°4 de Teach for Senegal ?
- Intégrer un réseau national et international de leadersengagés
- Bénéficier d'une formation intensive en leadership et pédagogie
- Contribuer concrètement à la transformation de l'éducation au Sénégal
- Développer des compétences utiles
Comment postuler
- Complétez le formulaire de candidature en ligne
- Si votre profil est sélectionné, vous serez invité à un entretien
- Les candidats retenus participeront à un programme de formation avant leur affectation (dans le département de Podor)
APPEL À PROJETS : Fonds de l’innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique
Ligue Africaine des Blogueurs et Cyberactivistes pour la Démocratie || African League of Bloggers and Cyberactivists for Democracy
Vous êtes une association, un groupe de jeunes, une startup en Afrique ? Cette opportunité est pour vous !
AfricTivistes lance le Fonds de l'innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique (Election Civic Tech Fund)
Objectif : Soutenir les initiatives technologiques citoyennes pour renforcer la participation citoyenne, la transparence et l'intégrité des processus électoraux.
Pour qui ?
Jeunes de 18-35 ans, organisés en groupes, associations ou startups (priorité aux initiatives portées par les femmes)
Date limite : 10 juillet 2025
Pour en savoir plus sur cette initiative : https://lnkd.in/eW5SihMD
CONSEILLER CLIENTELE H/F
NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies
Description
Sous la supervision du Chef d’agence, vous êtes chargé(e) de :
- Développer le portefeuille clientèle des Particuliers et des Professionnels de la banque ;
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de ressources et d’emplois sains dans le respect des procédures internes ;
- Ouvrir les comptes des clients ;
- Vendre les différents produits commerciaux avec production d’état ;
- Monter les dossiers de crédit particuliers et professionnels ;
- Vendre les produits, services bancaires et bancassurance ;
- Délivrer les codes des cartes magnétiques ;
- Contrôler et superviser l’approvisionnement de la caisse principale et le DAB ;
- Réceptionner et traiter les réclamations ;
- Veiller au respect des procédures ;
- Veiller à l’archivage des dossiers clientèle ;
- Assurer l’encadrement de l’Assistant clientèle.
Responsabilités
- BAC+3/4 en Gestion, Finance, Marketing ou tout diplôme de niveau équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
- Avoir une bonne maitrise des opérations bancaires en agence ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
- Avoir un excellent niveau en français ;
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
- Avoir les qualités et aptitudes suivantes :
- Capacité à gérer une équipe ;
- Capacité d’organisation, de communication, et d’analyse ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Disponibilité, intégrité et discrétion ;
- Sens de l’écoute ;
- Être orienté résultat.
Contacts
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CONSEILLER CLIENTELE » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.
CHARGE D’AFFAIRES INSTITUTIONNELS (H/F)
NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies
Description
Sous la supervision du Responsable de l’entité, vous êtes chargé(e) de :
- Analyser les besoins des clients, construire et proposer une offre commerciale adaptée en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale ;
- Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
- Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu’à leur validation ;
- Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients ;
- Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance ;
- Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque ;
- Mener les actions de recouvrement.
Responsabilités
- BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (05) ans dans un poste similaire ;
- Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
- Bonnes connaissances en analyse financière et maitrise de la réglementation bancaire ;
- Connaissances du marché des Institutionnels ;
- Bonnes capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
- Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et réactivité ;
- Capacité d’organisation et de communication ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Être orienté résultat ;
- Une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout ;
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B.
Contacts
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE D’AFFAIRES INSTITUTIONNELS » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.
CHARGE D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)
NSIA est un groupe financier panafricain avec un important réseau d'Assurances et Banques en Afrique de l’Ouest et Centrale. le groupe affirme son ambition de devenir le leader de la bancassurance dans la zone CIMA mais exerce également dans les secteurs de la finance, l’immobilier et des technologies
Description
Sous la supervision du Responsable de l’entité, vous êtes chargé(e) de :
- Développer et rentabiliser un portefeuille commercial de Clients PME PMI/Local Corporate ;
- Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
- Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu’à leur validation ;
- Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients ;
- Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance ;
- Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque ;
- Mener les actions de recouvrement.
Responsabilités
- BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
- Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
- Bonnes connaissances en analyse financière, des produits et services adaptés aux PME PMI ;
- Connaissances du tissu économique national, du secteur des PME/PMI, des règles et normes applicables, des dispositifs d’appui disponibles pour les PME PMI ;
- Bonnes capacités à identifier les besoins et à proposer des solutions adaptées ;
- Autonomie, esprit d’équipe et d’initiatives ;
- Capacité d’organisation et de communication ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Bonne capacité d’écoute et aptitudes rédactionnelles ;
- Être orienté résultat ;
- Être titulaire d’un permis de conduire catégorie B ;
- Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.
Contacts
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet «CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGE D’AFFAIRES PME/PMI » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Jeudi 26 Juin 2025.
HACK'ARTHON PAD 2025
Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
- La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité
Le Port Autonome de Dakar (PAD) lance un défi audacieux aux créatifs, designers et visionnaires : imaginez une identité visuelle moderne pour incarner la stratégie maritime du Sénégal à l'horizon 2050.
Plus qu'un concours, c'est une opportunité de marquer l'histoire, de briller et de transformer votre passion en carrière.
COMMENT ÇA FONCTIONNE ?
- Phase 1 (10 jours) : Postulez avec votre portfolio et une lettre de motivation visionnaire.
- Phase 2 : Plongez dans l'univers du PAD lors d'un briefing inspirant avec des experts.
- Phase 3 (3 jours) : Créez ! Logo, charte graphique, supports digitaux... Lâchez votre génie !
- Phase 4 : Pitchez devant un jury de pros et défendez votre concept en 10 minutes chrono.
- Phase 5 : Célébrez les gagnants et signez des contrats qui lancent votre carrière.
UN PROJET CITOYEN, UN HÉRITAGE POUR DEMAIN
Le PAD s'engage pour l'emploi des jeunes et l'innovation durable.
En participant, vous contribuez à :
- Moderniser l'image d'un acteur national clé.
- Renforcer l'engagement citoyen via une initiative sociétale concrète.
- Inspirer une génération en montrant que l'art et le design transforment des visions en réalités.
RÉCOMPENSES
- 6 millions FCFA - Premier Prix Huawei
- 4 millions FCFA - Prix Fondation PAD
- 2 millions FCFA - Prix Cap Sénégal
Un tremplin professionnel :
- Mentorat par des experts en branding
- Accès aux ressources du PAD
- Visibilité nationale.
- Contrats au PAD !
- Un impact durable : Votre création deviendra l'emblème officiel du PAD
PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Les candidatures sont ouvertes !
Comment postuler :
Envoyez votre portfolio et votre lettre de motivation avant le 20 Juin 2025 via ce formulaire
En équipe ou en solo : Jusqu'à 4 talents par projet.
Appel à candidatures : projet d'appui à l'autonomisation économique et sociale des femmes et jeunes au Sénégal (PAFEJ)
Le Women’s Investment Club (WIC) Sénégal est le premier club d’investissement de femmes au Sénégal, lancé le 08 Mars 2016 et engagé à agir pour faire évoluer le paysage économique des femmes en Afrique de l’Ouest. Le WIC a pour vision de donner aux femmes un accès privilégié aux instruments financiers modernes au service d’un développement économique inclusif. Il vise à (1) mettre en place des mécanismes de financements innovants pour les femmes, (2) promouvoir le leadership et l’entreprenariat féminin, (3) positionner les femmes en tant qu’actrices économiques plutôt que spectatrices et (4) accélérer l’émergence économique inclusive des femmes en Afrique. Le WIC regroupe à ce jour 70 femmes issues d’horizons divers qui mettent en commun leur épargne et investissent dans la Bourse Régionale des Valeurs Mobilières (BRVM).
L'Atelier F, by WIC, lance son premier programme d'accompagnement !
Vous êtes une femme, entrepreneure, un groupement féminin ou un.e jeune diplômé.e avec une idée de projet? Vous êtes basé.e à Rufisque ou Guédiawaye, ou vous avez des activités dans ces localités? Ce programme est fait pour vous !
Nous vous proposons un accompagnement pratique et ciblé pour :
- Renforcer le leadership et les compétences entrepreneuriales
- Accompagner les bénéficiaires dans la définition de leur modèle d’affaires et l’éducation financière.
Vous correspondez au profil? Envoyez votre dossier dès maintenant en cliquant sur le lien:
- Femmes entrepreneures: https://lnkd.in/eHkX72xy
- Groupements: https://lnkd.in/eMxm3s3K
- Jeunes diplômé.e.s: https://lnkd.in/epRXR78v
Pour plus d’informations, contactez-nous : contact@wicsenegal.com.
Date limite : 29 Juin 2025 à 11H59 PM
Designer Graphique Médical
Clientelis est une startup panafricaine de santé digitale qui œuvre à améliorer l’éducation médicale et l’accès aux soins en Afrique. Nous soutenons les professionnels de santé à travers des campagnes de sensibilisation, des webinaires, des programmes d’accompagnement patient, des communications numériques, ainsi que des activités de pharmacovigilance et de recherche de marché.
Clientelis recherche un(e) Designer Graphique Médical talentueux(se) et créatif(ve) pour concevoir des visuels percutants à destination des professionnels de santé. Vous contribuerez à des supports éducatifs, des campagnes marketing, nos réseaux sociaux et notre plateforme d’annuaire de médicaments. Vous ferez partie intégrante de notre équipe pluridisciplinaire, au service d’une mission à fort impact social.
Responsabilités principales
- Créer des visuels liés aux produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, etc.) pour des webinaires, présentations et campagnes numériques.
- Concevoir des graphismes attrayants pour les réseaux sociaux, newsletters et sites web.
- Collaborer avec les équipes marketing, contenu et médical pour garantir la cohérence avec la charte graphique.
- Élaborer des infographies et illustrations rendant des concepts médicaux complexes accessibles.
- Proposer et exécuter des solutions visuelles originales au service des projets internes et clients.
Profil recherché
- Expérience confirmée en design graphique, idéalement dans le domaine pharmaceutique ou en agence de communication médicale.
- Maîtrise des outils de design (Canva, Adobe Creative Suite, Figma ou équivalents).
- Bilingue : français et anglais
Comment postuler ?
Envoyez votre portfolio et CV à l’adresse suivante leonora@clientelis.com avec pour objet : Designer Graphique Médical – [Votre Nom].
Appel à candidatures - Digital Democracy for Election
Ce Fonds est mis en œuvre dans le cadre des projets Digitalise Youth et AHEAD Africa dans lesquels AfricTivistes intervient. Digitalise Youth cherche à renforcer la démocratie, la participation et l'influence des jeunes dans les processus démocratiques à travers le numérique dans quatorze (14) pays cibles. AHEAD Africa vise à améliorer la transparence, l'intégrité et la participation citoyenne dans les processus électoraux à travers un appui stratégique et technique à la société civile africaine.
Le Fonds s’adresse aux jeunes de 18 à 35 ans, ressortissants et/ou résidant dans les 14 pays cibles : Somalie, Éthiopie, Soudan, Soudan du Sud, Sénégal, Bénin, Burkina Faso, Guinée, Tchad, Cameroun, Mauritanie, Niger, Mali, Togo.
DOMAINES
Les domaines d'intervention prioritaires du Fonds de l’innovation pour la participation citoyenne dans les processus électoraux en Afrique sont :
- Technologies citoyennes électorales (Civic Tech électorale)
- Engagement citoyen, inclusion et processus électoral
- Médias et informations électorales
- Cadre légal
MODALITÉS DE FINANCEMENT
Le montant total du fonds de 175 000 euros sera réparti entre les différents domaines prioritaires selon la répartition suivante:
- 40% (70 000 euros) pour les Technologies citoyennes électorales (D.1)
- 25% (43 750 euros) pour l'Engagement citoyen et processus électoral (D.2)
- 20% (35 000 euros) pour les Médias et informations (D.3)
- 15% (26 250 euros) pour le Cadre légal (D.4)
Quatre (4) à six (6) projets majeurs seront financés à hauteur de 25 000 euros maximum ainsi que des micros subventions de 10 000 euros minimum. Un projet ne peut bénéficier que d’une subvention. Une initiative peut couvrir tous les domaines mais une seule candidature est autorisée pour soumissionnaire.
DATES CLÉS
Date limite de candidature : 10 juillet 2025 à 23h59 GMT
Sélection : 11 - 17 juillet 2025
Annonce : 18 juillet 2025
Manager commercial Acier
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Termes de référence (TDR)
Poste : Manager Acier
Lieu : Dakar, Sénégal (avec déplacements fréquents dans le pays)
Département : Commercial – HHMC
Type de contrat : CDD
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible
Contexte et objectif du poste
Dans le cadre du développement de ses activités, notamment dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise souhaite recruter un Manager Acier pour piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente des produits en fer, acier et quincaillerie. Ce poste stratégique relève du département commercial HHMC et contribuera activement à l’expansion de notre réseau de distribution sur le territoire national.
Missions principales
Le Manager Acier aura pour missions :
- Développer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.
- Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur son périmètre.
- Gérer et renforcer les relations commerciales avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.
- Réaliser des déplacements fréquents à l’intérieur du pays pour assurer un suivi terrain rigoureux.
- Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle constante.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département HHMC.
- Encadrer une équipe commerciale et veiller à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs.
- Faire un reporting régulier à la Direction Commerciale.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac +3 minimum (Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent).
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de la métallurgie, idéalement dans la vente de fer, acier, ou matériaux de construction.
- Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.
Compétences techniques et comportementales
- Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.
- Excellentes capacités en négociation, prospection et gestion de comptes clients.
- Leadership, autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM).
- Permis de conduire indispensable.
Conditions de travail
- Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents dans les régions.
- Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.
- Outils de travail mis à disposition (téléphone, ordinateur portable…).
CHAUFFEUR
AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :
- de la conduite des projets et travaux routiers ;
- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;
- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;
- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;
- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;
- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;
- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;
- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;
- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;
- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;
- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;
- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;
- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.
En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes
CHAUFFEUR
Principales activités :
- Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez :
- Effectuer des déplacements conformément aux sollicitations du service;
- Veiller à l'entretien préventif du véhicule ;
- Veiller rigoureusement à la discrétion professionnelle et au respect du code de la route.
Qualifications requises :
- Avoir au moins le CFEE;
- Avoir une expérience de conduite de cinq (05) ans au moins;
- Avoir une pratique en chantier et une bonne connaissance des régions justifiée par une expérience de conduite serait un atout.
Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P : 25242 Dakar Fann.
NB: Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.
DES SECRETAIRES DE DIRECTION
AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :
- de la conduite des projets et travaux routiers ;
- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;
- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;
- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;
- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;
- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;
- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;
- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;
- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;
- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;
- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;
- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;
- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.
En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes
Diplômées Bac+3 au moins en Assistanat, AES ou équivalent.
Description des services attendus:
- Gérer le secrétariat, le fichier d'adresses, le classement et les dossiers entrants/sortants;
- Rédiger et traduire les documents de travail;
- Assister le supérieur hiérarchique dans ses contacts avec l'extérieur;
- Préparer les missions, rencontres extérieures et audiences;
- Tenir et suivre les PV et comptes rendus des réunions;
- Gérer le planning du supérieur hiérarchique;
- Organiser les réunions, séminaires, formations et les missions auxquels il doit prendre part et envoyer le planning de réunions aux collaborateurs concernés.
Qualités particulièrement recherchées:
- Ponctualité et assiduité
- Esprit d'initiative et d'alerte
- Rigueur et excellent sens de l'organisation
- Disponibilité
Qualifications requises :
- Avoir une expérience pertinente de trois (03) ans au moins au sein d'une grande entreprise;
- La maîtrise de l'anglais serait un atout;
- Une expérience à un poste de Secrétaire au sein d'une Direction Générale serait un atout.
Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.
ASSISTANT EN COMMUNICATION
AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :
- de la conduite des projets et travaux routiers ;
- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;
- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;
- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;
- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;
- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;
- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;
- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;
- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;
- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;
- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;
- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;
- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.
En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes
ASSISTANT EN COMMUNICATION
- Diplômé Bac +5 en Communication ou Marketing.
Principales activités :
Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez:
- Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication globale qui prend en compte la communication institutionnelle, digitale et médiatique visant à vulgariser les actions et réalisations de la structure;
- Participer à l'organisation des événements (inauguration, lancement de travaux, visites de chantiers, conférences, tables-rondes, séminaires, forum, campagnes d'entretien et de préservation des infrastructures);
- Communiquer sur tous les projets et programmes (nouveaux, en cours et à inaugurer);
- Appuyer dans la production de contenus visuels et graphiques (articles, photos, vidéos, podcasts);
- Participer à l'élaboration du budget annuel de communication et des budgets par projet;
- Contribuer à la mise à jour et au suivi du site internet et de toutes les plateformes de la structure;
- Administrer et animer les comptes sociaux de la structure (Facebook, X/Twitter, Linkedin, Youtube, Instagram, Tiktok);
- Appuyer à la rédaction des documents (courriers, communiqués, articles, dossiers de presse, rapports,);
- Participer à la confection de la PLV de la structure;
- Participer à l'élaboration de la communication interne notamment par la mise à disposition de supports de communication;
- Appuyer le Responsable hiérarchique dans la gestion des relations avec les médias;
- Faire le suivi et l'évaluation régulière des différentes actions ou campagnes de communication;
- Assurer la couverture et la veille médiatique des activités de la structure;
- Produire des rapports périodiques de communication;
- Constituer une banque de données (présentations, guides, revues de presse, vidéothèque);
- Faire un compte rendu régulier, au Directeur Général, des actions de communication menées ou prévues en l'absence du Responsable hiérarchique;
- Effectuer toute autre tâche confiée par le Responsable hiérarchique dans le cadre de la fonction.
Qualifications requises :
- Avoir au moins trois (03) ans d'expérience dans la Communication, le Marketing;
- Avoir une expérience pertinente en communication dans une agence d'exécution ou dans une structure similaire serait un atout;
- Avoir une maîtrise de l'outil informatique;
- Avoir une maîtrise de l'anglais et des langues locales nationales serait un atout.
Qualités particulièrement recherchées :
- Être créatif, autonome et responsable;
- Aptitude à travailler en équipe et sous pression pour respecter les délais;
- Sens de l'écoute et ouverture d'esprit;
- Capacité de rédaction et d'analyse;
- Sens de l’éthique et bonne moralité.
Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.
ASSISTANT EN PASSATION DES MARCHÉS
AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :
- de la conduite des projets et travaux routiers ;
- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;
- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;
- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;
- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;
- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;
- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;
- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;
- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;
- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;
- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;
- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;
- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.
En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes
Diplômé Bac +5 au moins en Passation des Marchés ou équivalent et disposant de Certificat/Attestation de formation en passation des marchés.
Principales activités :
Sous l'autorité de votre Responsable hiérarchique, vous devrez:
- Assister la Direction de la Passation des Marchés dans la préparation de l'avis général de passation des marchés et des Plans de Passation des Marchés;
- Examiner les documents d'appel d'offres présentés par les services techniques dans le respect des procédures du code des Marchés
- Publics et/ou des procédures des bailleurs de fonds et émettre un avis circonstancié;
- Assister, au besoin, les Chargés de Projet dans la préparation des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO) et des Demandes de Propositions (DP) ainsi que toutes les procédures de passation des Marchés;
- Réaliser les tâches de lancement des DAO et des DP;
- Assister la collecte des soumissions et préparer les séances d'ouverture des plis en rapport avec le secrétariat de la Commission des Marchés (CM);
- S'assurer de l'effectivité de la notification d'attribution et de la publication des avis d'attribution des marchés et contrats;
- Suivre en termes de délais, les travaux de la commission d'évaluation des offres reçues et requérir les avis de non-objection de la DCMP et/ou des bailleurs de fonds sur les dossiers;
- Veiller à ce que toute la documentation de passation des marchés soit classée au terme du processus de passation;
- Préparer les rapports périodiques et ad hoc sur la situation des appels d'offres;
- Aider à la formation et à l'accompagnement des agents dans le domaine de la passation des marchés;
- Tenir un tableau de bord de suivi des formations en passation des marchés;
- Assurer en rapport avec le Responsable hiérarchique, le suivi des indicateurs de performance, des PPM et AGPM.
Qualifications requises:
- Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience pertinente (élaboration de DAO, de TDR, de contrats, etc.) dans le secteur routier ou en Génie Civil;
- Maîtriser les procédures du code des marchés publics sénégalais et disposer d'une bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds;
- Maîtriser l'outil informatique notamment le SYGMAP, les logiciels classiques de traitement de textes, tableurs et bases de données
- La connaissance de l'anglais serait un atout.
Qualités particulièrement recherchées:
- Aptitude à travailler en équipe et sous pression;
- Capacité de rédaction, d'analyse et résolution de problèmes liés à la passation des marchés;
- Sens de l'éthique et bonne moralité.
Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.
Assistant Juridique
AGEROUTE Sénégal est chargée, de manière générale, de la mise en œuvre de tous les travaux de construction, de réhabilitation et d’entretien de routes, de ponts et autres ouvrages d’art ainsi que de la gestion du réseau routier classé.
De façon spécifique, l’AGEROUTE Sénégal est chargée :
- de la conduite des projets et travaux routiers ;
- de proposer au Ministre chargé des routes des orientations dans le secteur routier ;
- de mettre en place et de gérer une banque de données routières, en collaboration avec les services routiers du Ministère ;
- d'élaborer le Programme triennal d’investissements publics (PTIP) dans le domaine des travaux routiers (entretien, réhabilitation et travaux neufs) à actualiser annuellement ;
- d’élaborer un Programme d'Entretien routier annuel (PERA) ;
- de proposer toute stratégie de financement de l’entretien et du développement du secteur routier ;
- d'assurer la gestion des emprises des routes du réseau classé et de veiller par tous les moyens à la préservation du patrimoine routier ;
- de mener les études techniques, y compris les études de faisabilité pour tous les projets routiers ;
- de préparer les dossiers de recherche de financement pour les projets d'infrastructures routières;
- de prendre toutes les mesures nécessaires pour la sauvegarde de l'environnement dans le cadre des travaux ;
- de conseiller et d’accompagner les collectivités locales dans la mise en œuvre de projets routiers ;
- de contribuer à l'accomplissement de toute mission à caractère public dans le secteur routier ;
- de formuler des avis sur des questions ayant trait aux routes.
En outre, l’AGEROUTE Sénégal est chargée, sauf dérogation, pour le compte du Ministre chargé des routes, de la maîtrise d'ouvrage déléguée des projets routiers, dans le cadre de conventions particulières de financement pouvant lier l’Etat à des bailleurs de fonds. Dans ce cas, elle agit en tant qu’agence d’exécution du Ministère chargé des routes
Diplômé Bac +5 en Droit.
Principales activités :
Sous l’autorité du Responsable hiérarchique, vous devrez :
- Assister le Responsable hiérarchique dans le suivi des contentieux de la structure ;
- Assister le Responsable hiérarchique dans le suivi des contrats ;
- Informer sur l’environnement juridique et réglementaire ;
- Porter assistance et bonne collaboration aux cabinets conseils et assurer le suivi des dossiers litigieux sur demande du Responsable hiérarchique ;
- Assister le Responsable hiérarchique dans l’identification des risques juridiques des contrats et conventions ;
- Assister le Responsable hiérarchique dans la rédaction des notes, projets de décrets, arrêtés, conventions, protocoles et tout autre acte juridique ;
- Assister le Responsable hiérarchique dans l’exécution des procédures d’expropriation et de libération des emprises ;
- Veiller au respect de la réglementation en matière d’expropriation et de libération des emprises ;
- Déclencher et coordonner toute la procédure de libération d’emprises à partir de la saisine des autorités territoriales compétentes jusqu’à la libération des emprises et la réinstallation des populations déplacées ;
- Représenter la structure, de façon permanente, dans la collaboration avec les commissions départementales et les différentes autorités concernées pendant toute la durée de la libération d’emprises des projets ;
- Coordonner et orienter les travaux des Commissions Départementales de Recensement et d’Evaluation des Impenses ;
- Mettre en œuvre et veiller à la libération physique des emprises dans un délai raisonnable en vue de l’exécution des projets d’utilité publique ;
- Sensibiliser, informer et accompagner les personnes impactées par les projets ;
- Assister le Responsable hiérarchique dans le traitement des courriers imputés au Département des Affaires Juridiques ;
- Faire le suivi de la Surveillance du réseau en participant aux visites du comité de surveillance et conseiller le comité sur les dispositions réglementaires ;
- Faire un compte rendu régulier, au Responsable hiérarchique, des actions et activités menées ou prévues ;
- Exécuter toute autre tâche congée par le Responsable hiérarchique.
Qualifications requises :
- Avoir au moins trois (03) ans d’expérience en Droit
Les candidats qualifiés et intéressés par ces postes devront envoyer une demande écrite en français avec CV détaillé et copies légalisées des diplômes et attestations joints en mentionnant la référence du poste sur l'enveloppe, au plus tard le 20/06/2025 à la B.P :
25242 Dakar Fann.
NB : Toute candidature ne correspondant pas aux qualifications demandées, sera écartée.
Un (e) archiviste
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
APPEL A CANDIDATURES
Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):
Un (e) archiviste,
Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI)
Diplômes requis:
- Être titulaire d'une Licence professionnelle en sciences de l'information documentaire (LIPSID), option archives.
Diplômes complémentaires:
- Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée.
Missions:
- assurer la gestion, la conservation et la valorisation des archives et des documents administratifs;
- élaborer les plans de classement et les outils de gestion;
- collecter, organiser, conserver les documents;
- faire la recherche et communiquer;
- veillez à une gestion de l'espace d'archivage;
- tenir à jour les statistiques;
- participer aux travaux de récolement et d'élagage;
- élaborer des produits de documentaires;
- valoriser les collections;
- assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.
Expériences professionnelles :
- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un service d'archives.
Qualifications
- bonne maîtrise des normes archivistiques;
- bonne maîtrise des techniques de classement et de classification;
- bonne maîtrise des systèmes intégrés de gestion des archives;
- bonne maîtrise des logiciels de gestion des archives.
Eligibilité:
- être âgé(e) de 35 ans au plus au 31 décembre 2024;
- présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
- Modalité de la sélection :
- Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.
Modalités de dépôt et date limite :
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 27 JUIN 2025 à 18heures.
Pièces à fournir
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
- une demande manuscrite adressée au Directeur de l'ESEA;
- une lettre de motivation;
- un curriculum vitae détaillé;
- les copies légalisées des diplômes et attestations de réussites;
- les copies légalisées des attestations de travail et/ou contrat de travail;
- une copie de la carte nationale d'identité.
NB:
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement;
- Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement.
Le/La candidat (e) retenu(e) devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai n'excédant pas quinze (15) jours:
- un extrait de naissance datant de moins de 3 mois;
- un certificat de nationalité;
- un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
- un certificat de bonne vie et mœurs datant de moins de trois (03) mois;
- un certificat de visite et contre visite délivré par l'IPMS de l'UCAD de moins de trois (03) mois;
- deux photos d'identité.
Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
APPEL A CANDIDATURES
Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):
Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat
Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI).
Diplômes requis :
- Être titulaire d'une Licence Professionnelle en Marketing Communication.
Diplômes complémentaires :
- Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée.
Missions principales:
- contribuer à la promotion et à la valorisation de l'établissement;
- renforcer l'attractivité vis-à-vis de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, des officiels et des médias;
- coordonner la politique de communication de l'établissement en lien avec la stratégie globale, en étroite collaboration avec la direction;
- participer aux réunions des instances de direction, de vie scolaire et ponctuellement aux réunions pédagogiques lorsqu'elles ont un impact sur les événements et les opérations éducatives et culturelles de l'établissement;
- gérer la communication en interne afin de respecter l'équilibre au sein de la communauté éducative;
- proposer et définir les objectifs de communication en s'appuyant sur le projet d'établissement;
- mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel;
- définir la ligne éditoriale et gérer les publications sur le site de l'établissement et sur les réseaux sociaux.
Expériences professionnelles :
- Justifier d'une expérience professionnelle d'un (01) an minimum dans un poste similaire.
Qualifications
- une expérience avérée dans le domaine de la communication;
- maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information;
- bonnes connaissances des logiciels bureautiques;
- maîtrise du web et du monde digital, avec connaissance des outils numériques de collaboration et de gestion;
- esprit d'initiative et de créativité;
- grandes capacités rédactionnelles avec une excellente orthographe;
- bonnes capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse;
- capacités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute;
- bonne connaissance du système scolaire;
- grande disponibilité et flexibilité;
- discrétion professionnelle.
REPUBLIQUE DU SENEGAL
Un Peuple - Un But - Une Foi
MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION
N
.RECT/SG/DRH/Div-GPEC/IMK/ACS
Dakar, le 30 MAI 2025
UNIVERSITÉ
CHEIKH ANTA DIOP
DE DAKAR
RECTORAT
Direction des Ressources humaines
APPEL A CANDIDATURES
Le Recteur, Président du Conseil académique de l'Université Cheikh Anta Diop, recrute pour le compte de l'Ecole supérieure d'Économie appliquée (ESEA):
Un (e) attaché (e) d'administration universitaire chargé (e) de la communication et du partenariat
Type de contrat: un contrat à durée indéterminée (CDI).
Diplômes requis :
Être titulaire d'une Licence Professionnelle en Marketing Communication.
Diplômes complémentaires :
• Tout autre diplôme admis en équivalence en rapport avec la spécialité précitée.
Missions principales:
• contribuer à la promotion et à la valorisation de l'établissement;
• renforcer l'attractivité vis-à-vis de la communauté éducative, des partenaires institutionnels, des officiels et des médias;
• coordonner la politique de communication de l'établissement en lien avec la stratégie globale, en étroite collaboration avec la direction;
• participer aux réunions des instances de direction, de vie scolaire et ponctuellement aux réunions pédagogiques lorsqu'elles ont un impact sur les événements et les opérations éducatives et culturelles de l'établissement;
• gérer la communication en interne afin de respecter l'équilibre au sein de la communauté éducative;
• proposer et définir les objectifs de communication en s'appuyant sur le projet d'établissement;
• mettre en œuvre un plan de communication annuel et événementiel;
• définir la ligne éditoriale et gérer les publications sur le site de l'établissement et sur les réseaux sociaux.
Expériences professionnelles :
Justifier d'une expérience professionnelle d'un (01) an minimum dans un poste similaire.
RECTORAT UCAD-Blvd Martin Luther King -BP: 5005 Dakar-Fann-Email: rectorat@ucad.edu.sn-www.ucad.sn
Qualifications
• une expérience avérée dans le domaine de la communication;
• maîtrise des techniques de communication et de gestion de l'information;
• bonnes connaissances des logiciels bureautiques;
• maîtrise du web et du monde digital, avec connaissance des outils numériques de collaboration et de gestion;
• esprit d'initiative et de créativité;
• grandes capacités rédactionnelles avec une excellente orthographe;
• bonnes capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse;
• capacités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute;
• bonne connaissance du système scolaire;
• grande disponibilité et flexibilité;
• discrétion professionnelle.
Eligibilité :
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
Modalité de la sélection :
Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.
Modalités et date limite de dépôt :
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 27 JUIN 2025 à 18 heures.
Pièces à fournir
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
- Demande manuscrite adressée au Directeur de l'ESEA;
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae détaillé;
- Copies légalisées des diplômes et attestations de réussites;
- Copies légalisées des attestations de travail et/ou contrat de travail;
- Copie de la carte nationale d'identité.
NB:
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement;
- Tout document déposé reste à la propriété de l'établissement.
Le/La candidat (e) retenu(e) devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un délai excédant pas quinze (15) jours:
- Un extrait de naissance datant de moins de 3 mois;
- Un certificat de nationalité;
- Un certificat de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
- Un certificat de bonne vie et mœurs datant de moins de trois (03) mois;
- Un certificat de visite et contre visite délivré par l'IPMS de l'UCAD de moins de trois (03) mois;
- Deux photos d'identité.
Appel à candidatures - Intervenants et Animateurs de Webinaires
Force-N (Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences, de l'Emploi et de l'Entrepreneuriat dans le Numérique) est un vaste programme national sénégalais dédié à l'autonomisation des jeunes par le numérique.
Dans le cadre de ses activités d'appui à l'entrepreneuriat numérique, le programme FORCE-N Sénégal, porté par l'Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec le soutien de Mastercard Foundation, lance un appel à candidatures pour recruter :
- Des intervenants expérimentés
- Des animateurs de webinaires
Ces profils contribueront à un programme d'accompagnement complémentaire destiné aux jeunes porteurs de projets.
L'objectif est de renforcer leurs compétences entrepreneuriales à travers des sessions thématiques ciblées, tout au long de l'année.
Date limite de dépôt : 12 juin 2025 à 23h59 GMT
Lien pour postuler : https://urlz.fr/uBlk
Professeur.e d’Anglais américain
Le Lycée Français Jean Mermoz (LFJM) est une institution scolaire prestigieuse située à Dakar, au Sénégal. Il fait partie du réseau des lycées français à l'étranger, relevant de l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Étranger (AEFE), ce qui garantit la conformité de son enseignement avec les programmes du Ministère français de l'Éducation Nationale.
Rejoignez les équipes de l’établissement référence de l’enseignement français en Afrique de l’Ouest.
Mission
Le Lycée Français Jean MERMOZ recrute !
Contrat a durée déterminée de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025.
Date limite de candidature le mardi 17 juin 2025 à 23h59
2 postes sont vacants.
Votre mission sera de développer les connaissances et compétences des élèves, ainsi que leur esprit critique. Vous les accompagnez dans la découverte professionnelle et les préparez à leurs choix d’orientation tout en leur donnant les outils pour apprendre à réfléchir, à comprendre le monde dans lequel ils vivent ainsi qu’à développer leurs capacités à exprimer des idées et développer des concepts. Vous contribuez à la construction du parcours éducatif et scolaire des élèves, à la transmission des connaissances et à la construction des apprentissages. Vous assurez un service qui comprend un temps d’enseignement, un temps de préparation des cours, un temps de correction de copies et d’évaluation des élèves, un temps de dialogue avec les parents pour le suivi des élèves, un temps de participation à la vie de l’établissement (conseil de classe, conseil d’enseignement, conseil pédagogique…) et de concertation en équipe.
Candidature
Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes réunies dans un seul fichier au format pdf :
- CV détaillé
- Photocopie des diplômes
- Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
- Photocopie de la carte d’identité et du livret de famille (si marié / mariée)
- Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant
Profil
Nous recherchons un(e) enseignant(e) dynamique et engagé(e), prêt(e) à relever les défis de l’éducation moderne.
Vous êtes natif / native des USA ou vous y avez poursuivi des études. Vous devez être passionné(e) par votre discipline et par la transmission des savoirs, avec un fort engagement envers les valeurs du réseau d’enseignement français à l’étranger. Un diplôme dans le champ des sciences humaines serait un atout supplémentaire.
Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée. Des compétences dans l’utilisation des outils numériques au service de la pédagogie sont attendues.
Ce poste est offert dans le cadre d’un contrat de droit local.
Senior : Ingénieur Logiciel Full Stack (Java 17 / Angular)
Galimatech est une entreprise de services numériques et de développement logiciel basée à Dakar, au Sénégal. Fondée en 2015, elle se positionne comme un partenaire clé dans la transformation digitale pour les petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que les grands groupes, en Afrique de l'Ouest et notamment au Sénégal.
Mission
Galimatech recherche des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d'experts passionnés.
Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d'architecture.
Niveau d'expérience
- Catégorie 1 : 3 à 6 ans d'expérience
- Catégorie 2 : 7 ans et plus
Compétences indispensables
Back-end
- Java 17
- Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
- Architecture microservices et hexagonale
- SQL & NoSQL
- Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
- CI/CD avec GitLab ou Jenkins
- Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
- Git / Git Flow
Front-end
- Angular (dernières versions)
- NgRx (gestion d’état)
- Compétences secondaires appréciées
- Spring WebFlux, programmation réactive
- Quarkus
- Optimisation mémoire et CPU en Java
- GraalVM
- Kubernetes
- ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
- Apache Camel
- Shell scripting / Linux
- Maven
- ReactJS
- Ionic
Profil recherché
- Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
- Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
- Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
- Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
- Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes
Pour postuler :
Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com
Appel à candidatures - Management du Sport
L'Institut National Supérieur de L'Éducation Populaire et du Sport (INSEPS) de l'Université Cheikh Anta DIOP (UCAD), en partenariat avec le Centre international d'Étude du Sport lance un appel à candidatures du Programme international UCAD-FIFA-CIES en Management du sport pour le compte de l'année académique 2025-2026
Le but du Programme international UCAD-FIFA-CIES en Management du sport est de donner aux étudiants et professionnels du sport une vision plus large de la gestion du sport moderne. Il leur offre des outils de management qui leur permettront d'administrer leurs fédérations, leurs associations, leurs clubs ou toute entreprise sportive avec efficacité en tenant compte des spécificités et des réalités de leur environnement local.
Conditions à remplir :
- Professionnels : Baccalauréat ou titre équivalent 3 années d'expérience dans une organisation sportive (fédération, Club, administration sportive, etc)
- Étudiants : Licence expérience sportive (2 annees d'expérience)
Dossiers de candidature :
- Photocopies légalisées des diplômes
- Curriculum vitae
- Formulaire d'inscription à télécharger sur le site de L'INSEPS ou a récupérer à l'institut.
- Frais de dossiers 20.000 Frs
Date limite de candidature :
Le 31 Juillet 2025 a 12H00mn
Coût de la formation : 750.000 Frs
Contact INSEPS :
Ndarao MBENGUE : +221 76 159 52 22,
Astou C DRAME : +221 76 620 62 88
E-mail : ndarao.mbengue@ucad.edu.sn
E-Mail : cies.fifa@ucad.edu.sn
Recrutement d'un consultant individuel pour la production d’un manuscrit à partir des résultats d’évaluation des caractéristiques climato-intelligentes des technologies utilisées dans les pays du PRSA
Le CORAF (Conseil ouest et centre africain pour la recherche et le développement agricoles / West and Central African Council for Agricultural Research and Development en anglais) est une association internationale à but non lucratif regroupant les systèmes nationaux de recherche agricole de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il forme avec l’ASARECA (Association for strengthening agricultural research in Eastern and central Africa), le CCARDESA (Centre for Coordination of Agricultural Research and Development for Southern Africa) et le NASRO (North African Sub-Regional Research Organization), les quatre Organisations sous régionales constituantes du Forum pour la recherche agricole en Afrique, le FARA.
Description
Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.
Le CORAF a accordé la priorité à la mise à l'échelle des technologies agricoles éprouvées dans son plan stratégique actuel (2018-2027) et prend l'initiative de coordonner les initiatives régionales en matière de mise à l'échelle et de facilitation de l'utilisation efficace des technologies agricoles. La Banque mondiale soutient de manière significative le CORAF dans cette mission avec deux projets régionaux importants : (i) le Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires en Afrique de l'Ouest (PRSA) et (ii) l'Accélération des impacts de la recherche du CGIAR sur le climat pour l'Afrique (AICCRA).
En 2023 et 2025, le CORAF et l'Alliance Bioversity International et CIAT, par le biais du projet AICCRA, en collaboration avec le PRSA et avec le soutien financier de la Banque Mondiale, ont organisé deux ateliers de formation régionaux (un en Afrique de l'Ouest et un second en Afrique centrale) sur l'utilisation d'une méthodologie solide pour évaluer les caractéristiques climato-intelligentes des T&I existantes.
le CORAF, en collaboration avec l'Alliance Bioversity International et CIAT, organise un autre atelier régional pour les pays du FSRP afin de profiter de cette méthodologie et d'évaluer l'intelligence climatique de leurs T&I à déployer dans chaque pays participant au programme.
Dans le cadre de cette activité, le CORAF souhaite recruter un consultant individuel pour la production d’un manuscrit à partir des résultats d’évaluation des caractéristiques climato-intelligentes des technologies utilisées dans les pays du PRSA.
Le Directeur Exécutif du CORAF invite les candidats ayant les qualifications requises indiquées dans les termes de références à exprimer leur intérêt pour cet appel.
Les consultants intéressés doivent soumettre une candidature indiquant qu'ils remplissent les conditions requises pour le poste concerné (CV détaillé, références concernant l'exécution de contrats similaires, expériences dans un domaine similaire, expériences dans des conditions similaires, etc).
La sélection se fera sur la base des règles contenues dans le manuel des procédures administratives, financières et comptables du CORAF.
Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires auprès du Secrétariat Exécutif du CORAF en envoyant une correspondance à e.kpadonou@coraf.org ; n.lamien@coraf.org en mettant en copie procurement@coraf.org.
Les manifestations d’intérêts doivent être soumises par e-mail à l’adresse ci-après : procurement@coraf.org au plus tard le 24 juin 2025 à 17h00 GMT.
Chargé·e de sensibilisation - Thiès
Moi Jeu Tri est une ONG internationale fondée en 2017 et présente au Togo, en Côte d’Ivoire, en France et au Sénégal. Elle a pour vocation d’engager par l’école, la transformation environnementale et sociétale en Afrique, face aux enjeux de l’économie circulaire et de la valorisation des déchets.
L’organisation Moi Jeu Tri déploie un programme d’éducation et de sensibilisation au tri dans plusieurs établissements de la commune de Meckhé. L’objectif est de sensibiliser les élèves, les équipes pédagogiques et les directions d’école à la gestion des déchets et à l’importance du tri à la source.
Dans ce cadre, nous recruterons un·e stagiaire chargé·e de sensibilisation, qui accompagnera le déploiement du projet sur le terrain.
Missions principales
Sous la supervision du responsable de projet, le ou la stagiaire sera en charge de :
• Présenter le programme aux directeurs et enseignants des écoles partenaires.
• Participer à l’installation des bacs de tri dans les établissements ;
• Organiser des animations de sensibilisation :
• Travailler avec les clubs environnement (club Moi Jeu Tri) des écoles pour assurer le suivi local ;
• Remonter les retours terrain (suggestions, contraintes, observations) ;
• Participer aux réunions d’équipe et à la coordination du programme.
Missions principales
Sous la supervision du responsable de projet, le ou la stagiaire sera en charge de :
• Présenter le programme aux directeurs et enseignants des écoles partenaires.
• Participer à l’installation des bacs de tri dans les établissements ;
• Organiser des animations de sensibilisation :
• Travailler avec les clubs environnement (club Moi Jeu Tri) des écoles pour assurer le suivi local ;
• Remonter les retours terrain (suggestions, contraintes, observations) ;
• Participer aux réunions d’équipe et à la coordination du programme.
Profil recherché
- Étudiant·e ou jeune diplômé·e en environnement, animation, éducation, travail social ou communication ;
- Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie et rigueur ;
- Intérêt marqué pour l’éducation à l’environnement, le développement durable et la gestion des déchets ;
- Bonne maîtrise du français (le wolof est un atout) ;
- Expérience ou aisance avec les enfants et en milieu scolaire souhaitée ;
- Facilité de mobilité entre Thiès et Meckhé fortement appréciée.
Stagiaire Comptable
Finafrica financeles petites et moyennes entreprises au Sénégal
Finafrica Microfinance Sénégal est à la recherche d'un.e stagiaire comptable.
Mail de candidature : rh.fms@finafrica-microfinance.com
Date limite de candidature : 17 juin 2025
NB : L' objet du mail doit mentionner l'intitulé exact du poste ''stagiaire comptable''.
Programme de bourse Hubert Humphret 2026
L'ambassade des États-Unis à Dakar est située à Route des Almadies, BP 49, Dakar. Elle sert de mission diplomatique officielle représentant les États-Unis au Sénégal
Candidatures ouvertes : Programme de bourse Hubert Humphrey 2026 !
Vous êtes un professionnel sénégalais en milieu de carrière, engagé dans le service public et prêt à renforcer votre leadership ?
Postulez dès maintenant pour une bourse complète d’un an aux États-Unis, sans diplôme, dans une grande université américaine. Le programme offre un perfectionnement professionnel et académique unique.
Critères :
• Être de nationalité sénégalaise
• Être âgé de 35 à 45 ans
• Détenir un master
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle significative (hors stages)
• Avoir un bon niveau d’anglais (test TOEFL requis)
• Les anciens boursiers de programmes d'échanges du gouvernement américain ou diplômés d’universités américaines ne sont pas éligibles
Date limite : 11 juillet 2025
Postulez ici : https://lnkd.in/gN4XVXd
En savoir plus : https://lnkd.in/efaGpRvK
Directeur Administratif Financier
Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.
AVIS DE RECRUTEMENT
DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Dans le cadre de ses activités de pilotage et de gestion stratégique de ses filiales et participations, le FONSIS recherche un (e) Directeur Administratif et Financier pour une de ses participations.
PRÉSENTATION DE L'EMPLOYEUR
Entreprise industrielle avec plusieurs années d'expérience dans la fabrication de diverses formes galéniques et une présence commerciale tant au Sénégal qu'en Afrique subsaharienne, la société nourrit un nouveau plan de développement et souhaite se doter des meilleures compétences pour réaliser ses ambitions.
DESCRIPTIF DU POSTE
Le Directeur Administratif et Financier (DAF) définit et met en oeuvre la politique financière, met en place un système de reporting à l'échelle de l'entreprise, accompagne le développement stratégique de l'entreprise et oriente les décisions.
Il coordonne les activités, prévoit les ressources et met en place les procédures financières nécessaires au développement et à la protection de l'entreprise.
Il contribue à la planification stratégique des activités et à la mise en oeuvre ultérieure des plans convenus.
Le DAF coordonne et supervise les différentes fonctions sous sa responsabilité, notamment la comptabilité, le contrôle de gestion et les ressources humaines.
Il est le garant du respect des obligations légales, administratives et réglementaires de l'entreprise.
PRINCIPALES MISSIONS
Les principales missions du Directeur Administratif et Financier (DAF) sont de :
- Veiller au bon déroulement des activités financières de la société ;
- Piloter la trésorerie, superviser la comptabilité et les opérations liées à la fiscalité;
- S'assurer du respect des règles et normes en vigueur et garantir la fiabilité des états financiers;
- Gérer l'endettement et la politique financière ;
- Superviser le contrôle de gestion, la mise en place de tableaux de bord et les analyses financières;
- Gérer les procédures budgétaires, le processus d'achat et de paiement des fournisseurs;
- Coordonner les services administratifs, le recrutement, la gestion de carrière et la formation;
- Gérer la politique de rémunération en lien avec la Direction générale;
- Assurer le bon déroulement des activités sociales et des services généraux.
PROFIL RECHERCHÉ
- Être titulaire d'un Bac+5 minimum en Finance ou justifier d'une expérience équivalente ;
- Justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant que Directeur Financier, Directeur du Contrôle de Gestion ou Directeur de l'Audit :
- Avoir une expérience avérée dans le secteur de la santé et de l'industrie pharmaceutique ;
- Maîtriser parfaitement le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral;
- Faire preuve de rigueur et d'une forte capacité de travail, notamment dans des délais contraints et sur des sujets multiples;
- Être capable de prendre des initiatives;
- Disposer de bonnes capacités d'adaptation et de management;
- Maîtriser le Pack Office, avec de solides compétences en synthèse, en préparation de rapports et de présentations.
Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.
Vous pouvez déposer votre candidature avant le 20 juin 2025 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l'intitulé du poste.
APPEL A CANDIDATURES AU PROGRAMME DE MASTER EN AMENAGEMENT ET GESTION DURABLE DES ECOSYSTEMES FORESTIERS ET AGROFORESTIERS 2024/2025
L'Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ) est une université publique sénégalaise située dans la ville de Ziguinchor, dans la région de Casamance. Elle a été créée en 2007 et porte le nom d'Assane Seck, un ancien ministre de l'Éducation du Sénégal. L'UASZ propose une large gamme de programmes d'études dans les domaines des sciences, de la technologie, des sciences sociales et humaines, de la médecine et de la santé, ainsi que de l'agriculture et de l'environnement. L'université se concentre sur la recherche, l'innovation et la formation de leaders pour répondre aux défis du développement socio-économique du Sénégal et de la sous-région.
Il est porté à la connaissance des étudiants intéressés au programme de Master en Aménagement et Gestion Durable des Écosystèmes Forestiers et Agroforestiers (AGDEFA) que le dépôt des dossiers de candidatures est ouvert.
Le dossier de candidature comprend :
- Une demande manuscrite adressée au Directeur de l'UFR-ST ;
- Un curriculum vitae ;
- Une photocopie légalisée de la pièce d'identification nationale.
- Les photocopies légalisées des diplômes obtenus.
- Les photocopies légalisées des relevés de notes du semestre 1 au semestre 6.
- Une autorisation à suivre la formation, délivrée par le supérieur hiérarchique, pour les professionnels
Le dossier complet du candidat doit être déposé :
- Au secrétariat du département d'Agroforesterie de l'UFR Sciences et Technologies de l'Université Assane Seck de Ziguinchor, Néma II, BP 523 Ziguinchor-Sénégal
- Au bureau de liaison de l'Université Assane Seck de Ziguinchor, rue 6X31 Médina, immeuble Cheikh SECK 4ème étage, aile gauche, BP 28 884 Dakar-Sénégal
Date limite de dépôt des candidatures: le jeudi 05 juillet 2025 à 12 heures.
Un(e) agent(e) de sauvegarde
Le Forum des éducatrices africaines (FAWE) est une organisation panafricaine créée en 1992 dans le but de promouvoir l'éducation des filles et des femmes en Afrique.
Le FAWE Sénégal, en tant que section nationale, s'engage activement à améliorer l'accès à une éducation de qualité pour les filles et les jeunes femmes au Sénégal.
TERME DE RÉFÉRENCE (TDR) POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) AGENT (E) DE SAUVEGARDE
FAWE SENEGAL.
Présentation de l'organisation
Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu'ONG panafricaine, FAWE-Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s'inscrivant dans la dynamique de FAWE-Afrique. En 2001, elle a obtenu le statut d'Organisation Non Gouvernementale (ONG) et poursuit son engagement en faveur de l'éducation, de la protection des groupes vulnérables.
Dans ce cadre, FAWE-Sénégal recrute un(e) Agent(e) de la Sauvegarde afin de renforcer ses actions de protection des personnes vulnérables, sécuriser ses programmes et intensifier la prévention et la gestion des risques liés à la sauvegarde.
Durée & type de contrat
- Un contrat de 2 ans renouvelables - Contrat de projet
Responsable hiérarchique
- Coordinatrice nationale
Missions principales
En tant qu'agent(e) de la sauvegarde, votre rôle inclura: Education Pour Le Changement
- Assurer la mise en œuvre des politiques de sauvegarde et de protection des enfants, des jeunes filles et des groupes vulnérables dans le cadre des initiatives du FAWE-Sénégal;
- sensibiliser les enfants, les jeunes et les adultes aux principes de sauvegarde et aux mécanismes de signalement en général et les cibles du FAWE en particulier;
- identifier les risques et proposer des mesures d'atténuation adaptées ;
- collaborer avec les acteurs locaux et partenaires du FAWE pour garantir un environnement sûr et protecteur ;
- assurer le suivi et l'évaluation des actions de sauvegarde mises en place ;
- produire des rapports périodiques ;
Compétences requises
Profil recherché:
- Bac+5 ou plus en sciences sociales, ressources humaines, en sociologie ou en protection de l'enfance, en sciences juridiques ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans la protection des enfants et des personnes vulnérables.
- Connaissance des normes internationales de sauvegarde et des droits de l'enfant.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les partenaires locaux.
- Connaissance des problématiques liées à l'éducation et à la formation.
- Excellentes compétences en communication et maîtrise des outils informatiques.
- Maîtrise du français et de l'anglais
Modalités de candidature
Envoyez votre candidature constituée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation aux adresses suivantes:
Délai de rigueur
Le 24 Juin 2025 à 17h.
Chargé·e de projet – Protection des lanceurs d’alerte et lutte contre les flux financiers illicites
La Plateforme de Protection des Lanceurs d’Alerte en Afrique (PPLAAF) est une ONG basée en France, au Sénégal et en Afrique du Sud. Composée de juristes et de journalistes expérimentés, elle offre un appui juridique, stratégique et médiatique aux lanceurs d’alerte souhaitant révéler des informations d’intérêt public.
Depuis sa création en 2017, PPLAAF a accompagné des dizaines de lanceurs d’alerte (PDG, agents de sécurité, banquiers, fonctionnaires, etc.), facilité des relocalisations et des demandes d’asile, conduit des évaluations de risques, collaboré avec des institutions publiques et judiciaires, coordonné des enquêtes internationales, et mené des actions en justice. Ses activités ont permis de révéler plusieurs scandales majeurs, tels que les Luanda Leaks, les Lumumba Papers ou encore l’enquête Congo Hold-Up.
Contexte du poste
Dans le cadre du projet régional SecFin, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Expertise France, PPLAAF lance un programme visant à renforcer la transparence et la redevabilité en Afrique de l’Ouest et centrale, à travers la lutte contre les flux financiers illicites. L’action de PPLAAF dans ce projet s’articule autour de l’appui aux lanceurs d’alerte, l’amélioration de l’accès à l’information et à la justice, et la transformation des pratiques des acteurs économiques impliqués dans la corruption. PPLAAF cherche un.e chargé.e de projet pour assurer la mise en œuvre quotidienne de ce projet, il/elle sera appuyé.e par l’équipe de PPLAAF sur place.
Missions principales
Sous la supervision de la Responsable des programmes Afrique de l’Ouest, le·la chargé·e de projet aura pour mission de coordonner et mettre en œuvre les activités du projet dans les pays cibles : planification, mise en œuvre, suivi, reporting. Les activités incluent :
- Organisation d’évènements de formation et mobilisation,
- Organisation de campagnes de sensibilisation (avec la chargée de communication),
- Développement de réseaux,
- Appui aux lanceurs d’alertes dans le cadre du projet,
- Lien avec les enquêteurs/journalistes dans le cadre du projet,
- Coordination des acteurs autour de contentieux stratégiques,
- Rencontres institutionnelles, etc.
- Veiller au respect des obligations contractuelles et des règles administratives, financières et de conformité du projet, notamment l’archivage des pièces justificatives du projet ;
- Assurer, avec la chargée administrative et financière, la bonne exécution budgétaire du projet ;
- Assurer la coordination avec les partenaires locaux (OSC, médias, institutions publiques) et les prestataires ;
- Assurer le suivi et l’accompagnement des lanceurs d’alerte bénéficiaires dans les pays concernés ;
- Contribuer au suivi-évaluation, à la rédaction des rapports narratifs et financiers ;
- Participer à la capitalisation des apprentissages et à la valorisation des résultats ;
- Représenter PPLAAF dans les espaces de dialogue et de concertation liés au projet.
Profil recherché
Formation et expérience
- Master 2 en droit, sciences politiques, relations internationales, développement, sciences sociales ou domaine équivalent ;
- Minimum 2 ans d’expérience dans une organisation de la société civile ou internationale dans la gestion de projets liés aux droits humains, à la gouvernance, à la transparence ou à la lutte contre la corruption ;
- Bonne connaissance du contexte sociopolitique en Afrique de l’Ouest et centrale, et des problématiques de corruption/droits humains ;
- La connaissance des règles contractuelles et des procédures de l’Union européenne, d’Expertise France ou de l’AFD constitue un atout.
Compétences
- Excellente maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet (planification, cadre logique, budgétisation, reporting) ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles et orales, notamment pour la rédaction de rapports, la communication externe et les prises de parole en public ;
- Bon relationnel et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec des interlocuteurs variés ;
- Capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer efficacement son temps ;
- Solides compétences en gestion de projet et aptitude à atteindre des objectifs de manière autonome, avec une supervision limitée ;
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
- Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements en Afrique ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et international, avec des interlocuteurs situés dans différents fuseaux horaires ;
- Bonne compréhension des enjeux liés à la protection des lanceurs d’alerte, à la transparence, et à la lutte contre la corruption ;
- Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, esprit d’initiative, et capacité à travailler sous pression ou dans l’urgence.
Modalités de candidature
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à jobs@pplaaf.org, avant le 30 juin 2025, en précisant en objet : Candidature – Chargé·e de projet SecFin.
Responsable Economat H/F
GPF Recrutement est un cabinet de conseil en Ressources Humaines basé au Sénégal, qui s'est positionné comme un acteur majeur dans la gestion du capital humain, non seulement au Sénégal mais aussi dans toute l'Afrique de l'Ouest. Fort de plus de 15 ans d'expérience, GPF offre une gamme complète de services aux entreprises et aux candidats.
GPF recrute un-e Responsable Economat pour un de ses clients basé à Dakar.
Missions
En tant que Responsable Économat, vous serez chargé(e) d’assurer l’approvisionnement du site tout en optimisant la gestion des flux et des coûts, dans le respect des standards qualité. Vos missions incluront :
Gestion administrative et logistique :
- Superviser les commandes et livraisons des fournisseurs.
- Contrôler la qualité des produits à réception et gérer les réclamations.
- Assurer le suivi des coûts et réaliser les inventaires mensuels.
- Éditer des rapports d’activité et veiller à la facturation des prestations hors contrat.
- Organiser les flux entre les magasins, la cuisine et les clients.
Management et supervision :
- Encadrer et organiser le travail des magasiniers et superviseurs magasin.
- Assister le chef de cuisine dans ses commandes et collaborer à l’élaboration des plannings du personnel.
- Veiller au respect des standards qualité et sécurité.
- Organiser des réunions quotidiennes (Prestarts Meetings) et hebdomadaires (Toolbox Meetings).
Sécurité et conformité :
- Garantir le respect des procédures Qualité et Sécurité de l’entreprise.
- Être un modèle en matière de sécurité et signaler les incidents ou écarts aux règles.
- Planifier les besoins en équipements de protection individuelle (EPI) et en formation sécuritaire.
Profil
Formation et compétences techniques
- Diplôme BTS en gestion et/ou formation en logistique ou hôtellerie.
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…).
- Niveau 2 en anglais parlé.
Expérience et connaissances
- Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
- Bonnes connaissances du secteur international et de la logistique.
Aptitudes personnelles
- Rigoureux(se), méthodique et organisé(e).
- Capacité de gestion sous pression et forte adaptabilité.
- Leadership et compétences en management.
- Éthique irréprochable et sens des responsabilités.
Chargé.e. de projet « RISE & PLAY »
PLAY International est une ONG française fondée en 1999 sur une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société. L’ONG s’appuie sur l’article 31 de la Charte Internationale des droits de l’Enfant (Unicef, 1989) reconnaissant aux enfants le droit d’accéder au jeu, activité indispensable à l’équilibre de l’individu. La principale mission de PLAY International consiste à concevoir et mettre en œuvre des projets d’éducation et d’inclusion à destination des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité, en utilisant le jeu sportif comme outil pédagogique. L’ONG travaille notamment sur des problématiques telles que l’accès et le maintien à l’école, l’égalité filles-garçons, la réconciliation des communautés, la prévention santé – bien manger – bien bouger – bien dormir bien utiliser les écrans, le changement de regard sur le handicap… Depuis sa création, PLAY International a mis en œuvre des projets éducatifs et humanitaires en France et à l’international dans plus de 20 pays au bénéfice de près d’un million d’enfants. Aujourd’hui, l’association s’appuie sur 7 missions en France, au Sénégal, au Burundi, au Comores, au Kosovo, au Rwanda et en RDC.
PLAY International est membre du Groupe SOS.
Responsabilités et missions
La Fondation Decathlon en lien avec LA GUILDE a octroyé un financement à PLAY INTERNATIONAL pour mettre en œuvre le projet « RISE & PLAY ».
Le projet Rise & Play a pour objectif de renforcer l’autonomie des jeunes filles et favoriser l’égalité des genres en donnant les outils pour comprendre et prévenir les troubles mentaux. Grâce au sport, PLAY sensibilise au sujet de la santé mentale en créant des espaces d’échanges où les jeunes filles peuvent s’informer, s’exprimer et améliorer leur bien-être.
Dans le cadre du projet « RISE & PLAY », Le.la chargé.e de projet assure la coordination de l’ensemble des activités du projet et de leur pilotage financier.
Il. Elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle de la mission et les partenaires locaux du projet (notamment les salariés de Decathlon partenaires du projet), il. elle travaille sous la supervision du Représentant pays et en étroite coopération avec la coordinatrice des programmes de la mission et le coordinateur pédagogique.
Le.la chargée de projet assure également la mise en place et l’animation d’activités sportives à destination des bénéficiaires du projet.
Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :
Gestion de projet
Exécution du projet
- Le.la chargé.e de projet conduit l’opérationnalisation du projet : planification de mise en œuvre, suivi du chronogramme, application du protocole/outils de suivi et évaluation
- Le.la chargé.e de projet assure le suivi global et la coordination de l’exécution des activités
Reporting bailleurs
- Le.la chargé.e de projet assure le suivi financier du projet
- Le.la chargé.e de projet rédige les rapports narratifs et financiers intermédiaires et finaux (avec le soutien de l’équipe)
Capitalisation et évaluation des programmes
- Le.la chargé.e de projet participe à l’évaluation interne du projet et à la formulation de recommandations pour l’amélioration de la qualité des actions
- Le.la chargé.e de projet assure une dynamique régulière de capitalisation des activités du projet II/ Expertise pédagogique
Co-création de contenus et de supports pédagogiques
- En lien avec le coordinateur pédagogique de la mission, le.la chargé.e de projet participe à la Co-création et l’adaptation des contenus pédagogiques, en adéquation avec les objectifs du projet et les profils des bénéficiaires
- Le.la chargé. e de projet est garant.e de la mise en œuvre et du respect de la méthodologie de co-création de contenus : mobilisation d’experts, de partenaires et de praticiens tout au long du processus, analyse et diagnostic sur les thématiques traitées, ateliers de co-création, phase de tests et de validation
- Le.la chargé.e de projet est garant.e de la création et de la qualité des curricula et outils de formations (plan de formation, modules de formation, etc.)
Animation des contenus et supports pédagogiques cocrées
Le.la chargé.e de projet réalise un diagnostic afin d’identifier les partenaires du projet. Le.la chargé.e de projet assure l’animation régulière des séances pédagogique cocrées Le.la chargé.e de projet s’assure de la bonne réalisation des activités communes prévue avec le magasin décathlon partenaire du projet.
Expérience, Formation et Savoir
- Niveau Master II en relations internationales, gestion de projets ou équivalent, coopération internationale, développement
- Expérience dans le secteur de la coopération internationale et du développement (ONG, bailleurs etc…)
- Expérience dans la formation/animation, une expérience à l’international est un plus Maîtrise des savoirs de base en animation socio-sportive, en pédagogie active et en formation pour adulte
Savoir-faire
- Excellente maitrise du cycle de projets
- Bonne connaissance des processus de suivi-évaluation
- Contribution au développement d’outils et de contenus pédagogiques
- Maitrise de l’Animation de séance sportive auprès de jeunes femmes
- Fortes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d’organisation
- Des connaissances sur les questions de santé mentale seraient un plus
- Maîtrise d’Excel/Word/PowerPoint
- Permis de conduire
Savoir-être
- Solide sens de l’initiative et de l’autonomie, goût pour le travail en équipe
- Gestion des priorités et sens de l’organisation
- Capacités rédactionnelles et oratoires, de représentation
- Excellent relationnel, flexibilité, sens de la diplomatie
- Créativité
- Pédagogie
Conditions
Contrat + durée : CDD local 12 mois
Indemnité selon le profil
Lieu : DAKAR avec des déplacements à prévoir en fonction de l’identification des structures partenaires
Possibilité d’utiliser le Véhicule à disposition sur la mission
Date de prise de fonction : Juillet
Candidature
Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation adressés à M. Nicolas THOMAS Représentant pays : recrutement.senegal@play-international.org
Préciser « RISE & PLAY » (dans l’objet de l’email).
Date de clôture des dépôts des candidatures : 15 juin 2025.
Appel à Candidatures - Women Creating Wealth – Intergenerational (WCW-I)
Créez l’entreprise de vos rêves – avec une communauté qui vous comprend.
Vous êtes une femme chef d’entreprise et vous avez une vision, mais pas de plan d’action clair ? Vous n’êtes pas seule, et vous ne manquez pas de soutien. Le programme Femmes créatrices de richesse – intergénérationnel (WCW-I) de la fondation Graça Machel, en partenariat avec la fondation MasterCard, est conçu pour renforcer la confiance, les compétences et les réseaux des femmes entrepreneurs afin qu’elles puissent développer leurs entreprises et passer de la génération de revenus à la création de richesses.
Il s’agit de bien plus qu’un programme. C’est un mouvement qui vise à transformer les économies africaines en apportant un soutien significatif aux femmes entrepreneurs. Et vous en faites partie.
Rejoignez un programme puissant de créateurs de changement. Postulez dès aujourd’hui – et construisons l’entreprise de vos rêves.
Critères d'éligibilité
- Les jeunes femmes et les femmes expérimentées qui exploitent une entreprise dans au moins l’un des pays suivants à la date de dépôt de la candidature : Kenya, Malawi, Sénégal, Afrique du Sud, Tanzanie et Zambie.
- Âge : 18 ans et plus.
- Avoir terminé l’enseignement secondaire.
- Avoir un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 000 et 500 000 USD ou l’équivalent en monnaie locale.
- Avoir une expérience d’au moins deux ans dans l’exploitation d’une entreprise, quelle qu’en soit la forme.
- Vous n’êtes pas actuellement engagé dans un autre programme de soutien à l’entrepreneuriat d’une durée supérieure à une semaine.
- Votre entreprise emploie actuellement un minimum de 5 jeunes et a le potentiel de se développer davantage, créant ainsi des opportunités d’emploi supplémentaires pour les jeunes.
- Avoir une entreprise opérationnelle ou un produit/service qui peut être testé sur le marché avec un potentiel de croissance et d’impact.
- Les entreprises peuvent être des entreprises individuelles, des partenariats, des sociétés, des coopératives ou des groupes.
L’entreprise doit appartenir à l’un des secteurs suivants :
- Agriculture
- Tourisme
- Fabrication et valeur ajoutée
- Transport et infrastructure
- Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Bâtiment et construction
- Commerce et services
- Énergies renouvelables/énergies vertes
Date limite de dépôt des candidatures : 24 juin 2025
Durée du programme Ignite : 30 juin – 11 août 2025 (en ligne)
Durée du coaching technique : 11 août – 10 novembre 2025
Stagiaire en informatique
Banking and Financial Technologies (BFT) est une Startup Béninoise née de la rencontre de trois (03) jeunes africains désireux d'œuvrer à l’inclusion financière des populations de leur continent. L’entreprise se veut au cœur de l’inclusion financière des populations africaines à travers sa mission : fournir à ses clients-partenaires, des solutions technologiques adaptées aux réalités de l’Afrique afin d’améliorer l’inclusion et le bien-être financier des populations et de contribuer au développement des communautés.
BFT Group recrute des stagiaires en informatique pour une période de stage de 6 mois pouvant déboucher sur un emploi
Compétences essentielles
- Compétences en programmation (Python, Html, etc.)
- Capacités en support technique et gestion de demandes utilisateurs
- Maîtrise des logiciels (Word, Excel, Photoshop)
Qualités
- Sens du détail et créativité
- Esprit d’équipe et autonomie
- Capacité à résoudre les problèmes rapidement
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@bftgroup.co
Spécialiste Technique Régional MHPSS
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Descriptif
Lieu : Le poste sera localisé dans l’un des 7 pays de la région : Burkina Faso ; Tchad ; Togo ; Bénin ; Sénégal ; Mali ; Niger.
Date souhaitée de démarrage : 1er septembre 2025
Durée de contrat : 2 ans
Date limite dépôt de candidatures : 27 Juin 2025
Mission
Sous la supervision du Technical Head of Program (THOP) et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).
Il/elle veille à la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, y compris en contexte de crise, en s’appuyant sur le renforcement des capacités des équipes, le soutien technique aux projets, le développement de stratégies et de partenariats, ainsi que la capitalisation des pratiques. Il/elle contribue activement à la transformation organisationnelle de HI et à la localisation de l’aide, en faisant la promotion d’une santé mentale inclusive et accessible, équitable et durable pour les populations les plus vulnérables, notamment les enfants handicapés, les filles et les communautés marginalisées.
En tant que spécialiste technique, il/elle facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines d’intervention prioritaires de HI dans la région – besoins de base, inclusion économique, réduction des risques de catastrophes, adaptation au changement climatique, réadaptation, protection, santé, réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux contextes d’intervention.
Expertise technique
- Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale
- Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel
- Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique
- Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique
- Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien
Spécifités / Particularités du poste
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.
Profil
Formation
Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence
Expérience professionnelle
- Minimum 7 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG.
- Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes.
- Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales.
- Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement.
- Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.).
- Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap.
- Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins MHPSS, et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques au MHPSS.
- Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques, d’outils techniques, et dans l’animation de formations
- Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux.
- Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.).
- Solide compréhension des principes de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue.
- Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies régionales et les outils techniques.
- Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et de la protection des groupes les plus marginalisés.
- Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ».
- Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs, instituts de recherche ou plateformes sectorielles.
- Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout.
Aptitudes personnelles
- Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication interculturelle.
- Capacité à accompagner, former, encadrer et coacher des équipes multiculturelles à distance et sur le terrain.
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie dans le travail.
- Sens de l’organisation, capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression dans un environnement changeant.
- Adaptabilité, flexibilité et disponibilité à voyager régulièrement dans la région (en fonction du contexte sécuritaire).
Langues et informatique
- Maîtrise du français indispensable, anglais un avantage
- La connaissance de langues locales de la région est un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), et des outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint…).
Stagiaire – Gestionnaire Comptable et Financier (H/F)
PULSE est une association créée en 2006 dont la mission est de soutenir et de promouvoir l’entrepreneuriat comme levier d’un développement inclusif et durable. Fondée avec la conviction que chacun.e peut devenir acteur.rice du changement, PULSE favorise, dans les 18 pays où elle est active, l'accessibilité à l'entrepreneuriat et à son financement au travers de programmes d'accompagnement et d'actions de sensibilisation à destination de la société civile. PULSE opère plusieurs lieux d'incubation en Afrique et en Europe : Lab’ess, JógJëf, Oribi, PULSE Montreuil. Chaque année, plus de 550 porteur.se.s de projets sont ainsi accompagné.e.s dans le lancement ou la pérennisation de leur activité.
PULSE est une structure de Groupe SOS Action Internationale.
Tu es étudiant(e) en comptabilité, gestion financière ou audit et tu veux acquérir une expérience concrète dans une ONG engagée pour l’entrepreneuriat social ?
Rejoins Jógjëf, l’incubateur local du Groupe SOS Pulse basé à Ziguinchor, pour un stage de 3 mois dès juillet 2025 !
Poste : Stagiaire – Gestionnaire Comptable et Financier (H/F)
Lieu : Espace Numérique Ouvert de Yamatogne, Ziguinchor
Durée : 3 mois
Date limite de candidature : 29 juin 2025
Type : Stage conventionné et rémunéré
Missions :
- Appui à la gestion administrative et comptable
- Suivi des budgets et des pièces justificatives
- Participation à la préparation des rapports financiers
- Soutien aux activités quotidiennes de l’incubateur
Profil recherché :
- Étudiant(e) en fin de cycle (Licence/Master)
- Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
- Intérêt pour l’économie sociale et solidaire
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer à : jjziguinchor@gmail.com
Objet : “Stage – Gestion Comptable et Financière jogjef”
Réceptionniste
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
RECEPTIONNISTE (03) H/F
En tant que visage emblématique du Terrou-Bi, vous représentez la première impression pour nos précieux clients. Votre mission primordiale est de garantir un accueil aussi chaleureux que professionnel, en répondant attentivement à leurs questions, besoins et attentes. Vous êtes également responsable de la gestion des tâches administratives relatives à la réception. Votre objectif est d’offrir un service personnalisé et haut de gamme à chacun de nos visiteurs, veillant ainsi à leur entière satisfaction.
MISSIONS PRINCIPALES
- Respecter les standards LQA ;
- Vérifier les réservations, anticiper et préparer les arrivées et les départs ;
- Accueillir les clients sur les standards LQA ;
- Offrir un service personnalisé à chacun de nos clients ;
- Répondre avec efficacité aux diverses demandes clients ;
- Entretenir une excellente relation avec nos clients (avant ; pendant et après le séjour) ;
- Respecter les procédures en place ;
- Effectuer un suivi CARDEX après chaque départ ;
- Connaître les prestations du Resort et être force de proposition ;
- Traiter diverses tâches administratives ;
- Communiquer en interne avec les autres départements de l’hôtel et du Resort ;
- Réaliser les check-ins et les check-out ;
- Se charger des encaissements et Contrôle de caisse ;
- Prendre en charge des appels téléphoniques ;
- Gérer les plaintes et apporter des solutions et des alternatives.
PROFIL RECHERCHE
- Nature joviale et souriante
- Sens de l’accueil et du service client sur mesure
- Sens du relationnel
- Bonne communication (clients & Partenaires)
- Écoute attentive
- Faire preuve de diplomatie
- Avoir de l’empathie
- Bonne élocution et capacité de rédaction
- Adaptabilité & disponibilité (en fonction des différents shifts)
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer les urgences
- Être réactif envers les demandes clients
- Avoir une grande maîtrise de soi
- Être rigoureux dans ses tâches
- Être polyvalent en fonction des tâches
- Être organisé dans ses fonctions
POSTULER
Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 25 Juin 2025 à : recrutement@terroubi.com
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondant aux critères seront contactés.
01 Community Manager H/F
BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.
MISSIONS
Au sein du Département Marketing et Communication, sous la supervision du Responsable du département Marketing et Communication, vos principales missions seront :
- Fédérer et animer les communautés digitales de la banque sur les différentes plateformes sociales et en ligne;
- Veiller à la cohérence de la communication digitale avec la stratégie globale de la banque ;
- Veillez de manière permanente sur la réputation et les tendances numériques ;
PRINCIPALES ACTIVITES :
- Programmer les publications via des outils (Meta Business, Facelift) ;
- Assurer la modération des commentaires, messages privés ;
- Remonter les propositions ou réclamations pertinentes ;
- Gérer l’habillage graphique des pages (bannières, photos de profil, ambiance visuelle).
- Produire ou superviser la production des contenus pour le site web et les réseaux sociaux de la banque (textes, visuels, vidéos);
- Participer à la conception des campagnes digitales en lien avec les autres équipes et prestataires;
- Suivre les mentions de marque (social listening) et détecter les signaux importants (insatisfactions, tendance négative) ;
- Suivre les KPIs sociaux (engagement, portée, abonnés, clics) ;
- Veiller à la cohérence éditoriale avec la stratégie globale de communication.
- Produire ou superviser la production des contenus pour le site web et les réseaux sociaux de la banque (textes, visuels, vidéos);
- Participer à la conception des campagnes digitales en lien avec les autres équipes et prestataires;
- Suivre les mentions de marque (social listening) et détecter les signaux importants (insatisfactions, tendance négative) ;
- Suivre les KPIs sociaux (engagement, portée, abonnés, clics) ;
- Produire des tableaux de bord mensuels.
PROFIL DES CANDIDATS
Niveau d’étude : Bac +3/4/5 en Communication, Marketing Digital ou autre
Expérience professionnelle requise : une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine
Connaissances requises : Maîtrise des réseaux sociaux, outils web et infographie ; Qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir être : Capacité à travailler en équipe et sous pression; Sens de l’organisation et de l’éthique professionnelle ; Esprit Commercial et Culture d’entreprise ; Rigueur, honnêteté et disponibilité
LES CANDIDATURES FEMININES SONT ENCOURAGEES - FIN DE RECEPTION DES CANDIDATURES 12 JUIN 2025
Consultants Fonds Catalyseur et Outils d’Investissement
Winrock International est une organisation non gouvernementale (ONG) américaine reconnue mondialement pour son travail en matière de développement international. Fondée dans les années 1980 sur la vision philanthropique de Winthrop Rockefeller, elle se concentre sur l'apport de solutions durables aux défis sociaux, agricoles et environnementaux les plus complexes du monde.
À propos de WEECAP
Le programme Women’s Economic Empowerment through Cashew Processing (WEECAP) est une initiative de cinq ans, soutenue par la Fondation Mastercard et déployée en Côte d’Ivoire, en Guinée-Bissau et au Sénégal. WEECAP transforme la filière anacarde ouest-africaine en alignant inclusion et compétitivité pour capter la demande mondiale, attirer l’investissement et ouvrir de nouvelles opportunités économiques aux jeunes femmes et hommes.
WEECAP agit sur les principaux leviers de la filière en connectant fournisseurs et acheteurs stratégiques, en structurant des chaînes de valeur résilientes et en mobilisant des solutions financières ciblées. En parallèle, nous renforçons les capacités des jeunes entreprises, appuyons la mise en place de cadres politiques solides et générons des résultats concrets grâce à une approche pragmatique et orientée marché.
Mobiliser 150 millions USD d’investissements via des solutions financières innovantes et des partenariats privés
WEECAP agit comme un catalyseur : en alignant les chaînes d’approvisionnement, en déployant des modèles d’entreprise performants à grande échelle, en mobilisant des capitaux adaptés aux cycles réels des entreprises, et en appuyant des réformes de politiques sectorielles pour stimuler la croissance. L’inclusion n’est pas un objectif social annexe, mais un vrai levier de performance et de succès commercial. Notre ambition : une filière moderne, compétitive et inclusive, où femmes et jeunes occupent toute leur place.
Principales responsabilités
- Élaborer des manuels de procédures détaillés et des documents de processus d’investissement pour le Fonds Catalyseur.
- Construire des grilles d’analyse financière, des modèles de scoring et des outils d’évaluation ESG pour l’évaluation des projets.
- Concevoir des tableaux de bord de suivi de portefeuille et des modèles de reporting sous Excel ou des solutions numériques.
- Former l’équipe d’investissement à l’utilisation des outils et assurer le transfert de connaissances par des guides d’utilisation et des sessions pratiques.
Exigences
Langue : Maîtrise professionnelle du français.
Candidature : Soumettre votre CV et une courte lettre de motivation (max. 1 page) en indiquant les domaines d’expertise (« profils » ci-dessus) qui vous correspondent.
Comment postuler ?
Recrutement ouvert en continu – pas de date limite. Envoyez votre candidature à weecap.hr@winrock.org
BOURSES « L'ITALIE COURT VERS L'AVENIR »
Le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale (MAECI), en collaboration avec l’ Université de Rome « Foro Italico » , l’une des institutions les plus réputées pour la recherche scientifique et la formation académique dans le domaine des sciences motrices et sportives, a lancé la première édition du programme de bourses « L’Italie court vers l’avenir ».
Pour l'année universitaire 2025-2026, le MAECI offrira un maximum de 20 bourses, dont 2 réservées aux étudiants sénégalais . Elles dureront 9 mois à compter du 1er octobre 2025, pour un montant total de 9 000 euros par an et par bourse.
Pour postuler, il est nécessaire de démontrer un niveau de connaissance de la langue italienne d'au moins B2 .
Chaque lauréat pourra demander le renouvellement de la bourse pour la deuxième année d'études à travers un appel spécifique qui sera publié au cours de l'année académique 2025-26, à condition qu'il ait obtenu au moins 36 crédits de formation universitaire avant le 27 juillet 2026 .
Les candidatures pour la 1ère édition du programme sont ouvertes à partir du 3 juin 2025 et se clôtureront le 20 juin 2025 à 12h00, heure de Rome.
Pour plus d’informations sur les cours, veuillez consulter les pages du site Web de l’Université « Foro Italico » :
Sciences et techniques du sport : https://www.uniroma4.it/index.php/piano-di-studi-lm47/ ;
Gestion du sport : https://www.uniroma4.it/index.php/piano-di-studi-lm68/ .
Responsable Services Support
Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.
Sous la supervision de la Représentante Régionale, la/le Responsable des Services Support sera en charge d’assurer la bonne gestion du bureau régional en développant la transversalité, l’intégration et la cohérence des services supports en collaboration avec les programmes, tout en s’assurant de l’efficacité et de la qualité des services.
Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.
Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.
Objectifs
- Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional
- Suivi stratégique
- Suivi stratégique
- Suivi administratif et veille juridique
Formation : Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires
Connaissances techniques spécifiques :
- Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement
- Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination
- Très bonne capacité de communication et d’animation.
- Très bonne capacité d’analyse.
- Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.
Expérience (années) :
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.
- Expérience au poste est une plus-value
Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire
Connaissances de l’organisation : Un atout
Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.
Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)
Mobilité (Nationale/Internationale) :
- Quelques déplacements internationaux à prévoir
- Engagement envers l'égalité des genres
Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.
Médecin Généraliste
Le Port Autonome de Dakar (PAD) est considéré comme l'un des ports les plus importants et les plus stratégiques d'Afrique de l'Ouest, jouant un rôle crucial dans l'économie sénégalaise et celle de la sous-région.
Appel à candidature pour le recrutement d’un Médecin généraliste.
Le Port Autonome de Dakar (PAD), en tant qu’entreprise stratégique du secteur portuaire national, place la santé et la sécurité de son personnel au cœur de ses préoccupations. Le renforcement des effectifs de son Service Médical Interne s’inscrit dans une volonté de garantir un suivi médical rigoureux, une prise en charge de qualité et une prévention proactive des risques professionnels.
Dans ce cadre, le Port Autonome de Dakar souhaite recruter un Médecin généraliste dédié à la prise en charge médicale du personnel, à la médecine préventive et au soutien aux actions de santé au travail.
Il est chargé, entre autres, de :
- réaliser les consultations quotidiennes et assurer le diagnostic, la prescription et le suivi médical des agents ;
- participer à la gestion des urgences médicales sur site et aux évacuations si nécessaire ;
- contribuer à l’identification et à l’analyse des risques professionnels en lien avec le Comité d’Hygiène et de Sécurité du Travail (CHST) ;
- collaborer avec les autres professionnels de santé de la Division Médico – sociale (Sage-femme, Infirmiers et Assistants infirmiers …) ;
- tenir à jour les dossiers médicaux du personnel ;
- participer aux campagnes de vaccination, de dépistage et de prévention (HTA, diabète, VIH, etc.) ;
Profil
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme de Doctorat d’Etat en médecine.
Candidature
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- une lettre de motivation;
- un CV détaillé avec des références professionnelles ;
- les copies légalisées des diplômes et certifications; un casier judiciaire.
Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome Dakar, 21 Boulevard de la Libération ou par voie électronique à candidature@portdakar.sn au plus tard le 25 juin 2025 à 16H30 délai de rigueur.
Chef.fe de Mission de l’AT
Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable.
Chef de Mission de l’AT, Sénégal (Dakar).
Description du poste
Contrat : Long-terme
Date limite de candidature : 20/06/2025
Lieu : Sénégal (Dakar)
Projet : APPUI À L’Unité de Gestion de Projet du projet Sénégal résilience et connectivité régionale SBL
Projet d’appui à l’AGEROUTE au Sénégal dans la préparation et l’exécution d’une opération pilote de prêt sectoriel dans le domaine de la résilience routière de type Sector Based Loan (SBL) financé par la BEI.
Qualification
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire en Economie, Finance, Ingénierie ou autres domaines pertinents (master ou équivalent)
- Une certification en Gestion de Projet (PMP, Prince2, etc.) serait un avantage.
- Très bonne connaissance du français lu, écrit et parlé ; l’anglais serait un avantage.
Expérience professionnelle générale
- Expérience générale requise de 10 ans dans le domaine des infrastructures dont 5 ans à l’international dans les pays subsahariens (en Afrique de l’Ouest serait considéré comme un avantage).
- Expérience générale requise d’au moins 5 ans dans la définition, le suivi ou la mise en œuvre d’indicateurs de performance, dans le cadre de projets d’infrastructures, de stratégies sectorielles, de contrats de performance (notamment PPP ou contrats de maintenance), ou de réformes institutionnelles.
Expérience professionnelle spécifique
- Expérience spécifique d’au moins 3 ans comme chef de mission en appui institutionnel dans un pays subsaharien et de préférence de l’Afrique de l’Ouest ;
- Expérience spécifique comme chef de mission dans au moins un (01) projet similaire : Sector Based Loan (SBL, prêt sectoriel), Policy-Based Lending (appui budgétaire lié à des réformes), ou performance-based grant (structuration de subvention basée sur la performance) ;
- Au moins une (01) expérience spécifique dans un projet d’infrastructure financé par un bailleur de fonds tels que la BEI, la Banque Mondiale etc. ayant une composante climatique.
- Une (01) expérience dans la conception / gestion / supervision de la modernisation d’un réseau routier à forte composante de résilience climatique serait un avantage ;
- Une bonne connaissance et/ou expérience directe dans des projets routiers et/ou études climatiques au Sénégal serait un avantage.
Ingénieur.e routier spécialisé en conception de routes et ponts
Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable.
Ingénieur routier spécialisé en conception de routes et ponts, Sénégal (Dakar).
Description du poste
Contrat : Court ou long-terme
Date limite de candidature : 20/06/2025
Lieu : Sénégal (Dakar)
Projet : APPUI À L’Unité de Gestion de Projet du projet SÉNÉGAL RÉSILIENCE ET CONNECTIVITÉ REGIONALE SBL. Projet d’appui à l’AGEROUTE au Sénégal dans la préparation et l’exécution d’une opération pilote de prêt sectoriel dans le domaine de la résilience routière de type Sector Based Loan (SBL) financé par la BEI.
Qualification
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire spécialisé en sciences climatiques, environnementales ou autres domaines pertinents (master ou équivalent) ;
- Très bonne connaissance du Français lu, écrit et parlé.
Expérience professionnelle générale
- Expérience générale de 10 ans au minimum dans le domaine climatique.
- Une expérience à l’international serait appréciée, c’est-à-dire une expérience en dehors du pays d’origine de l’expert.
Expérience professionnelle spécifique
- Expérience spécifique dans la réalisation d’au moins deux (02) études des risques et vulnérabilités climatiques et deux (02) études d’impact sur l’environnement incluant les aspects climatiques, dans le domaine routier ou des transports, dont au moins une expérience en Afrique sub-saharienne.
- Expérience spécifique une (01) mission d’AT financée par un bailleur de fonds tel que la BEI et la Banque Mondiale ;
- Très bonne connaissance et expérience directe de la mise en application de la Taxonomie de la Commission Européenne ;
- Une bonne connaissance et expérience directe dans des projets de re-naturalisation (nature based solutions) serait appréciée.
Expert.e climatique
Ginger SOFRECO est une société française leader dans le conseil et l'assistance technique au développement économique et social durable. Avec des produits, des méthodologies et des outils testés et approuvés, Ginger SOFRECO assure la fourniture de prestations de qualité avec un impact mesurable.
Expert Climatique, Sénégal (Dakar).
Description du poste
Contrat : Court ou long-terme
Date limite de candidature : 20/06/2025
Lieu : Sénégal (Dakar)
Projet : APPUI À L’Unité de Gestion de Projet du projet Sénégal résilience et connectivité régionale SBL
Projet d’appui à l’AGEROUTE au Sénégal dans la préparation et l’exécution d’une opération pilote de prêt sectoriel dans le domaine de la résilience routière de type Sector Based Loan (SBL) financé par la BEI.
Qualification
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire spécialisé en sciences climatiques, environnementales ou autres domaines pertinents (master ou équivalent) ;
- Très bonne connaissance du Français lu, écrit et parlé.
Expérience professionnelle générale
- Expérience générale de 10 ans au minimum dans le domaine climatique.
- Une expérience à l’international serait appréciée, c’est-à-dire une expérience en dehors du pays d’origine de l’expert.
Expérience professionnelle spécifique
- Expérience spécifique dans la réalisation d’au moins deux (02) études des risques et vulnérabilités climatiques et deux (02) études d’impact sur l’environnement incluant les aspects climatiques, dans le domaine routier ou des transports, dont au moins une expérience en Afrique sub-saharienne.
- Expérience spécifique une (01) mission d’AT financée par un bailleur de fonds tel que la BEI et la Banque Mondiale ;
- Très bonne connaissance et expérience directe de la mise en application de la Taxonomie de la Commission Européenne ;
- Une bonne connaissance et expérience directe dans des projets de re-naturalisation (nature based solutions) serait appréciée.
Assistant.e Administratif et Financier Spécialiste - UVP UNV
La mission fondamentale du PNUD est de contribuer à l'éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et de l'exclusion, et à la construction d'une meilleure résilience afin que les pays puissent poursuivre leurs progrès.
Le PNUD recrute !
Tu es passionné(e) par la gestion administrative et financière ? Tu veux contribuer au développement de ton pays tout en faisant partie du système des Nations Unies ?
Rejoins l’équipe du PNUD à Dakar en tant que Volontaire des Nations Unies Spécialiste National – Assistant Administratif et Financier !
Lieu : Dakar, Sénégal
Date limite : 10 juin 2025
Assistant Administratif et financier Spécialiste- UVP UNV : https://lnkd.in/gNnyd9jM
Une belle opportunité pour mettre tes compétences au service du développement durable
Médecin du Travail
AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Responsabilités principales
- Concevoir et mettre en œuvre la planification des bilans de santé des salariés ;
- Évaluer l'environnement de travail, réaliser les examens médicaux (tests visuels, auditifs, etc.) et établir les bilans d'aptitude ;
- Concevoir et animer des actions de prévention et d'information en santé au travail ;
- Déterminer les besoins en examens complémentaires et orienter vers un médecin traitant ou un spécialiste si nécessaire ;
- Actualiser les dossiers médicaux des salariés (certificats d'aptitude, suivis, etc.) ;
- Collaborer avec les services internes sur les situations individuelles liées à la santé au travail ;
- Intervenir en cas d'urgence médicale (accidents, intoxications, etc.) et organiser les soins ou hospitalisations ;
- Informer les salariés sur les risques professionnels et les conseiller sur les gestes de prévention (postures, équipements, etc.) ;
- Évaluer les facteurs de nuisance dans l'environnement de travail et proposer des mesures correctives ;
- Renseigner les supports de suivi d'activité, établir le bilan annuel et proposer des axes d'amélioration ;
- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Qualités requises
- Être titulaire d’un Doctorat d’État en Médecine ;
- Une formation spécialisée en médecine du travail ;
- Bonne connaissance de la législation sénégalaise relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Compétences et qualités personnelles :
- Excellentes capacités de communication ;
- Sens aigu des responsabilités ;
- Grande vigilance et rigueur professionnelle ;
- Capacité de réactivité face aux situations d'urgence ou imprévues ;
- Respect strict du secret médical.
Graphiste Print et Digital - H/F
La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus.
ENJEUX DU POSTE
Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite augmenter significativement sa notoriété, son positionnement et son influence, dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse). L’impact et la cohérence de son identité visuelle est donc un levier important pour atteindre ces objectifs.
Dans ce contexte, le / la Graphiste est le gardien de l’identité visuelle d’ALIMA et tient un rôle central dans la conception et la production de l’ensemble des supports graphiques on- et offline.
LIEU DU POSTE
Dakar, Sénégal, siège opérationnel d'ALIMA. A priori pas de déplacements (ou alors à titre exceptionnel pour un besoin ponctuel le justifiant).
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Directeur.trice de la Communication
Référents techniques : Chargé.e de communication institutionnelle
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0
Il/Elle collabore principalement avec :
- Au Siège à Dakar : Direction de la Communication (notamment le / la Chargé.e de Communication institutionnelle et Fundraising, pôle Digital), autres services “clients” en interne
- En France : Direction du Développement
- Dans les Pays : Missions Pays, ALIMA USA, ALIMA UK
- En externe : prestataires de communication (créatifs freelances, fournisseurs…)
MISSIONS PRINCIPALES
Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le / la Graphiste print et digital sera en charge de :
- Respecter et faire respecter strictement le Brandbook ALIMA (charte graphique, print, vidéo, digitale et éditoriale) par toutes les parties prenantes ALIMA (salariés, prestataires et partenaires)
- Garantir la conception, création et production graphique des divers supports de communication on- et offline selon les délais impartis et au niveau de qualité requis
Ses objectifs seront à la fois :
- Qualitatifs : consolider l’image de marque d’ALIMA à travers une expression graphique pertinente, cohérente et impactante
- Quantitatifs : délivrer dans les délais et selon la qualité requise les supports de communication on- et offline commandés
Niveau d’études
Formation supérieure en design graphique
Expériences
- Expérience préalable dans le domaine du graphisme, idéalement en agence (au moins 3 ans)
- Références créatives (book)
- Références techniques en conception et production de supports de communication on- et offline (book)
Connaissances en langues
- Bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais
- Autres qualité et compétence recherchées
- Maîtrise des outils de programmation et logiciels (Dreamweaver, After Effects, Acrobat, Adobe, Illustrator, Indesign, Photoshop, etc.)
- Compréhension des principes d’intégration et de développement web
- Maîtrise des techniques d’UX/UI pour graphisme web
- Maîtrise des techniques de dessin et d’illustration
- Maîtrise de la retouche photo
- Maîtrise de la chaîne graphique (impression)
- Sens de la communication et du travail en équipe, pouvoir dialoguer avec les “clients” internes, le reste de l’équipe Communication
- Autonomie, rigueur, organisation, anticipation : gestion du traffic planning
- Capacité à recevoir et à donner des feedbacks
- Être curieux, se cultiver, mettre à jour ses connaissances, suivre les tendances
- Sens artistique, créativité
Conditions
- Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais de 12 mois
- Prise de poste : Dès que possible
Autres avantages
- 6,5 semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
- Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge, dans la limite des plafonds ALIMA
- Couverture santé complémentaire et prévoyance prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droits.
Candidature
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV + Lettre de Motivation et votre BOOK Créatif en ligne.
Mécanicien
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Sunda international recrute un Mécanicien poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
Missions et responsabilités
- Inspecter les systèmes et les composants mécaniques pour détecter les problèmes et déterminer les solutions appropriées.
- Utiliser des outils de diagnostic et des machines à mesurer pour vérifier le fonctionnement des systèmes mécaniques.
- Réparer ou remplacer les pièces défectueuses et les composants mécaniques.
- Démonter, dégager et réassembler les pièces mécaniques.
- Lire et interpréter les plans et les dessins techniques.
- Faire fonctionner les systèmes mécaniques pour tester leurs performances.
- Entretenir et réparer les systèmes mécaniques.
- Utiliser des systèmes informatiques pour effectuer des réparations et des analyses.
- Maintenir et améliorer les systèmes mécaniques.
- Assurer la sécurité des employés et des clients.
Qualités et compétences
- BTS / CAP/ BAC Mécanique / Maintenance des équipements industriels / Electromécanique
- Avoir au moins 6 mois d’expérience en industrie.
- Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication
- Comprendre les schémas techniques et les plans de fabrication
- Maîtriser les outils et machines de fabrication
- Maitriser les normes et procédures de sécurité
- Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Bonne capacité d’adaptation
- Sens de l’initiative et de la responsabilité
- Aptitude au travail en équipe
- Intérêt pour les technologies et la mécanique
- Bonne présentation et communication.
Ingénieur Applicatif H/F
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Ingénieur Applicatif H/F
Référence du poste: 44339
Lieu: Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat: CDI
Date de début de publication: 5 juin 2025
Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.
Offre soumise aux conditions d’un contrat local sans avantages expatriés.
Missions Principales
Sous la supervision du Chef de service Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets applicatifs industriels et de gestion.
Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.
Responsabilités/Activités/ Tâches
Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :
Phases techniques des projets applicatifs
- Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.
- Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.
- Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.
- En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.
Relation Client avec les métiers
- Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.
- Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.
- Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.
- Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs.
Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données
- En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.
- En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.
- Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.
- Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.
Test et recette technique (périmètre applicatif)
- Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge
- Suivre la mise en production et le déploiement
- En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.
Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)
- Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.
- Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.
- Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.
- Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.
- Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.
- Veille Technologique sur les applications et les bases de données.
Profil requis et expérience
- Diplôme : Ingénieur / Bac + 5 minimum en Informatique
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Expérience minimum 3 ans en gestion de projet
- Expérience en Wonderware , SCADA, intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout
Compétences Techniques
- Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.
- Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.
- Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.
- Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI
- Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.
- Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)
- Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)
- Application SI du marché
- Gestion de projet
- Gestion du cycle de vie des applications SI/ Digitales
- Gestion de l'urbanisation des systèmes d'information.
- Connaissances en réseaux informatiques
- Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.
- Connaissances approfondies du français et de l’anglais.
Compétences Comportementales
- Engagement envers le développement professionnel continu
- Dynamisme et proactivité
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Bonne communication écrite et orale
- Bonnes capacités de planification et d’organisation
- Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe
- Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
- Autonomie
Autres Informations
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Sénégal - Diogo
- Prise de poste : Le plus tôt possible.
DRH
Avec plus de 20 600 collaborateurs salariés en Afrique et une présence depuis 1852 sur le Continent, le groupe CFAO participe depuis longtemps au nécessaire développement économique de l'Afrique.
Avec un chiffre d’affaires de plus de 8,4 milliards d’euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 22 100 collaborateurs, CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, des infrastructures et de l’énergie, de la santé et des biens de consommation.
Partenaire de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, commerce de gros et de détail, logistique, production- selon des standards de qualité élevés, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO déploie une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d’Afrique, pour proposer des produits et services adaptés et abordables au profit des populations.
Nous sommes à la recherche d’un(e) DRH H/F H/F basé(e) :Sénégal.
Description du poste
Objectif : Piloter la stratégie et la gestion des ressources humaines de la filiale, en alignement avec les objectifs du Groupe, afin d’accompagner la performance et le développement des équipes sur le terrain.
Missions principales
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe.
- Accompagner le Directeur Général dans la gestion des talents, le développement des compétences et la conduite du changement.
- Superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel, relations sociales, paie et reporting groupe et division.
- Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH au niveau local.
- Être l’interlocuteur privilégié du siège pour le déploiement des politiques RH Groupe.
- Piloter les projets RH transverses (Conduite du changement, ouverture de nouveaux sites, digitalisation, RSE, performance sociale…).
- Contribuer au développement durable du continent à travers la démarche RSE Corporate.
- Gestion du département RH (12 personnes)
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans une fonction RH opérationnelle, idéalement dans un groupe international et multisite.
- Connaissance du secteur automobile ou industriel appréciée.
- Leadership, sens de l’écoute, capacité à fédérer et à travailler en réseau.
- Diplomatie et capacité de négociation.
- Aptitude à structurer et animer une communication interne efficace.
- Maîtrise du français et un anglais professionnel est indispensable
Chargé de projet
L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.
Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.
Chargé.e de projet – programme APPRENDRE (Appui à la Professionnalisation des Pratiques Enseignantes et au Développement de Ressources).
À propos de l’AUF
AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».
Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.
Présentation du poste
Le poste de chargé.e de projet s’inscrit dans le cadre d’une réponse innovante au défi de la qualité de l’éducation dans des pays de la Francophonie en Afrique subsaharienne. Son financement est permis par l’apport budgétaire de l’Agence Française de Développement (www.afd.fr) et du Ministère français de l’Europe et des Affaires Étrangères au programme APPRENDRE dont l’objectif principal est de renforcer les capacités des cadres et services pédagogiques des ministères en charge de l’éducation (primaire et collège ou fondamental) de plusieurs pays d’Afrique subsaharienne francophone à mettre en œuvre un accompagnement professionnel des enseignants en vue de l’amélioration des apprentissages des élèves au primaire et au collège.
Sous l’autorité de la responsable régionale du programme APPRENDRE pour la région Afrique de l’Ouest, le.la chargé.e de projet assure le suivi administratif, financier et opérationnel du programme.
Principales responsabilités
Gestion administrative et financière
- Assurer le suivi des experts et prestataires de service impliqués dans les activités (mise en concurrence, saisie des demandes d’achats, saisie des bons de commande, rédaction des contrats de prestation service, etc.)
- Suivre et contrôler les budgets des activités de la région en s’assurant du respect des règlements de l’AUF et de la régularité des engagements pris auprès de l’Agence Française de Développement
- Consolider les états financiers en relation avec la comptable du programme
- Assurer la collecte et le classement des documents administratifs et comptables dans l’espace de travail partagé
- Élaborer des rapports administratifs et financiers respectant les exigences spécifiques du partenaire technique et financier du programme
- Participer à la planification, au suivi et à l’organisation logistique des activités du programme
Appui à l’organisation du programme et à sa communication
- Assister la responsable régionale dans la mise en œuvre opérationnelle d’APPRENDRE dans les pays concernés, notamment des ateliers de formation organisés par le programme
- Prendre en charge l’organisation des missions des experts sollicités par le programme, en lien avec les campus numériques francophones de l’AUF
- Recueillir les rapports de travail des experts attachés au projet APPRENDRE
- Contribuer à la communication sur le programme (mise en ligne d’informations sur le site internet de l’Initiative, promotion d’APPRENDRE sur les réseaux et médias sociaux)
- Rédiger des comptes rendus de réunion et des notes administratives
- Prendre en charge la logistique de l’organisation de certains événements (séminaire, colloque, réunion) et en assurer le suivi budgétaire
Qualifications et compétences requises
Formation
Formation universitaire de premier cycle ou diplôme équivalent en gestion comptable et financière, gestion de projet de développement, administration ou toute autre discipline pertinente
Expérience
- Première expérience concluante dans un poste similaire
- Expérience des procédures de mise en œuvre administrative et financière de projets financés par des bailleurs internationaux (avec manuels de procédures de projets)
- Expérience dans un contexte international multi-sites et multiculturel, un atout
Compétences
- Connaissance des méthodologies et outils spécialisés de gestion de projet
- Connaissances en comptabilité et finances
- Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office)
- Capacité à élaborer des rapports financiers
- Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe
- Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel
- Intérêt pour le secteur de l’éducation dans les pays en développement
Conditions d’emploi
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet
- Date de l’entrée en poste : Dès que possible
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.
L’AUF favorise la parité.
Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.
Date limite pour postuler: 2025-06-17.
Programme de Stage du PUMA
Le PUMA vise le développement économique et harmonieux des zones frontalières à travers trois composantes : le Désenclavement, le Développement durable et la Sécurité frontalière.
Le Programme d'Urgence de Modernisation des Axes et Territoires Frontaliers (PUMA) est à la recherche de stagiaires de fin de cycle (Licence ou Master 2) souhaitant acquérir une expérience pratique et enrichissante.
Les opportunités de stage concernent les domaines suivants :
- Finances Publiques
- Finance et Comptabilité
- Gestion axée sur les Résultats et Budget Programme
- Commande Publique et Passation des Marchés
- Environnement et Développement Durable
- Gestion du Capital Humain
- Audit et Contrôle de Gestion
- Ingénierie Sociale
- Génie Civil
- Suivi-évaluation
- Management de Projet
- Système d'information géographique
- Aménagement du territoire
- Cartographie
- Travailleurs sociaux, ingénierie sociale, genre
- Informatique
- Communication
- Infographie
- etc.
Comment postuler ?
Si l'une de ces opportunités vous intéresse, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l'adresse suivante : services.rh@puma.sn
Business Developer
Mandarine, la référence Ouest-Africaine pour la conception de supports de communication innovants.
- Impression & Découpe
- Décoration numérique
- Salon & évènements
- Salons événements
- Présentoirs & affichage
- Signalétique d'entreprise
- Objets publicitaires/Signalétiques
- Tableaux personnalisés
Nous évoluons dans une optique de qualité constante.
Nous recherchons aujourd’hui notre futur Business Developer.
Développement commercial & stratégie de vente
- Capable de définir une stratégie de prospection efficace et de détecter de nouvelles opportunités commerciales.
- Négociation & structuration de partenariats
- À l’aise pour concevoir et négocier des offres de collaboration en phase avec les objectifs de l’entreprise.
- Création de valeur via des partenariats stratégiques
- Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.
Force de proposition & innovation
- Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.
Excellent relationnel & esprit d’initiative
Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats
Envoyez votre candidature (CV+ LM) avec en objet, la mention « Busines Developer » à : emploi@mandarine-sn.com
Llama Impact Accelerator
La mission de Meta est de construire l'avenir des relations humaines et des technologies qui les rendent possibles. Nos technologies aident les gens à se connecter, à trouver des communautés et à développer leurs activités. Le lancement de Facebook en 2004 a révolutionné la façon dont les gens se connectent. Des applications comme Messenger, Instagram et WhatsApp ont permis à des milliards de personnes à travers le monde de se développer. Aujourd'hui, Meta dépasse les écrans 2D pour proposer des expériences immersives comme la réalité augmentée et virtuelle, contribuant ainsi à la prochaine évolution des technologies sociales. Afin de créer un espace en ligne sûr et respectueux, nous encourageons les échanges constructifs sur cette page. Veuillez noter les points suivants :
- Commencez avec un esprit ouvert. Que vous soyez d'accord ou non, engagez-vous avec empathie.
- Les commentaires enfreignant nos Règles de la communauté seront supprimés ou masqués. Veuillez traiter tout le monde avec respect.
- Restez constructif. Utilisez vos interactions ici pour apprendre à connaître et à mieux comprendre les autres.
À propos du programme
Le programme d'accélération Llama Impact Accelerator est un programme régional qui soutient les startups développant des solutions impactantes avec Llama. Lancé au Nigeria, au Kenya, en Afrique du Sud et au Sénégal, il permet aux participants de développer des applications d'IA évolutives et pertinentes au niveau local, répondant aux défis nationaux urgents dans des secteurs tels que la santé, l'agriculture, l'éducation, la sécurité et les services publics. Grâce à un mentorat d'experts, à des formations techniques et à des opportunités de croissance post-accélérateur, le programme ouvre la voie à la prochaine génération d'innovation en IA en Afrique.
À propos du programme
Vous êtes une startup utilisant l'IA open-source pour relever des défis concrets au Sénégal? Rejoignez le Programme d'Accélération Llama Impact, conçu pour soutenir l'innovation en phase initiale alignée sur les priorités nationales de développement.
Les solutions proposées doivent se concentrer sur les domaines prioritaires suivants :
Santé:
Améliorer l'accès aux soins grâce à la télémédecine alimentée par l'IA, aux outils de diagnostic et aux plateformes de conseil médical pour les communautés mal desservies.
Agriculture:
Fournir aux agriculteurs des outils d’analyse de la qualité des sols et de l’état des cultures, de gestion des nuisibles, d’accès aux marchés et de développement des compétences numériques.
Éducation / EdTech:
Renforcer l'apprentissage et la formation professionnelle des jeunes à travers des plateformes éducatives alimentées par l'IA et des outils de développement personnalisés.
Carte Blanche:
Une catégorie ouverte aux solutions exceptionnelles en dehors des domaines principaux.
Le programme comprend 6 semaines de formation pratique, de mentorat technique et de soutien au développement, dispensés par des experts locaux et internationaux. Il se conclut par un Demo Day, où les startups sélectionnées présenteront leur solution pour tenter de remporter un financement sans prise de participation pouvant aller jusqu’à 25 000 USD.
À l’issue du Demo Day, les participants bénéficieront de 6 mois de soutien personnalisé post-programme pour renforcer leur solution et accéder à d'autres opportunités de financement proposées par Meta.
Clôture des candidatures : 27 juin 2025
D'autres pays concernés
Nigéria : http://events.atmeta.com/llamaacceleratorprogramnigeria
Kenya : http://events.atmeta.com/llamaacceleratorprogramnigeria
South Africa : http://events.atmeta.com/llamaacceleratorprogramsa
Appel à candidatures : JSB Agriculture Intelligente
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |
Financé par le Gouvernement du Japon et mis en œuvre par le PNUD Sénégal, le projet JSB Agriculture Intelligente vise à renforcer la résilience climatique et la productivité des jeunes agriculteurs et agricultrices à travers l’accès à des outils technologiques innovants. Cet appel à candidature vise à sélectionner des bénéficiaires engagés, prêts à adopter des solutions d’agriculture intelligente.
- Vous êtes un(e) jeune agriculteur(trice), entrepreneur(e) ou membre d’une coopérative agricole;
- Vous résidez dans une des régions suivantes : Saint-Louis, Matam, Ziguinchor;
- Vous souhaitez bénéficier de technologies innovantes et de formations en agriculture intelligente;
Devenez acteur de l’agriculture intelligente au Sénégal !
Critères de participation :
- Avoir entre 18 et 35 ans;
- Être en activité depuis au moins 02 ans dans le domaine de la production maraichère;
- Résider dans l’une des régions ciblées;
- Être motivé(e) à adopter des innovations.
Date limite de soumission : Dimanche 15 Juin 2025 à 23h59.
Nous vous invitons à soumettre votre candidature en complétant le questionnaire.
04 Ingénieurs Pétroliers
Instrument d'application de la politique pétrolière du Sénégal dans l'amont pétrolier et gazier, PETROSEN E&P a pour objectif de contribuer à sécuriser la production et l'approvisionnement du pays en hydrocarbures, en quantité, qualité et à faible coût.
DESCRIPTION DU POSTE
PETROSEN E&P est à la recherche de quatre (04) ingénieurs pétroliers talentueux et motivés pour renforcer ses équipes. Ces derniers participeront à diverses activités liées à l’exploration, la production et le développement de champs pétroliers. Ils travailleront en collaboration avec des ingénieurs expérimentés et d'autres professionnels pour contribuer au succès des projets.
Fonctions principales
- Analyser des données géologiques et géophysiques pour identifier des réserves ;
- Participer à l’analyse des données de réservoir et à la modélisation des simulations ;
- Contribuer à la planification et à la supervision des opérations de forage et de production ;
- Collaborer à l’évaluation des performances des puits et à l’identification des opportunités d’amélioration ;
- Optimiser les processus d’extraction pour maximiser l’efficacité et réduire les coûts ;
- Participer à la préparation des rapports techniques et des présentations ;
- Se tenir au courant des dernières technologies et des meilleures pratiques de l’industrie pétrolière ;
- Assurer le respect des normes de sécurité et environnementales.
Compétences clés
- Diplôme d’ingénieur (Bac+5) en ingénierie pétrolière, ingénierie réservoir, en génie des procédés ou dans un domaine technique équivalent ;
- Expérience professionnelle (ou stage) pertinente dans l’industrie pétrolière ;
- Connaissance des principes de base de l’ingénierie pétrolière ;
- Maîtrise des logiciels de simulation et d’analyse de données (par exemple, Eclipse, Petrel, Mbal, Prosper Gap, etc.) ;
- Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe ;
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique au sein d’une équipe multidisciplinaire ;
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives ;
- Maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
Modalités de Candidature
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : recrutementep@petrosen.sn au plus tard le 30 juin 2025 à 17H, accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec les exigences spécifiées.
Assistante de Direction
BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.
Bank Of Africa recrute pour le compte de leur Direction Générale, une Assistante de Direction ayant le profil suivant:
- Avoir une bonne présentation;
-Parler et écrire couramment le français et l’anglais;
-Maitriser les logiciels de traitement de texte, tableur et présentation (Word, Excel et Power point);
-Avoir une communication efficace, claire et concise tant à l’oral qu’à l’écrit;
-Être capable de travailler sous pression et le cas échéant en équipe;
-Faire preuve de proactivité et d’adaptabilité;
-Faire preuve également de discrétion et de respect de la confidentialité ainsi que des informations sensibles.
Si vous intéressée, veuillez nous envoyer vos CV à l'adresse suivante: carrieres@boaholding.com en précisant en objet le titre du poste.
Appel à Candidature - Volkeno renforce son équipe avec 6 profils dynamiques
Volkeno est une entreprise numérique et une startup studio basée à Dakar. Créée en 2015, Volkeno a pour vocation de créer et d'aider à créer des produits et services numériques à forte valeur ajoutée. Volkeno est bien connu pour créer des applications web et mobiles et de plateformes les plus innovantes et accrocheuses pour des startups, entreprises, organisations et multinationales.
Juriste Sénior (H/F)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Superviseur direct : Directeur Juridique
Direction : Juridique
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aires en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un Comité d’Organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Sous la supervision directe du Directeur Juridique, le/la Juriste Senior apporte son expertise juridique dans la gestion des affaires juridiques du COJOJ Dakar 2026. Il/elle est chargé(e) notamment, de la rédaction et de la négociation de contrats, de l'analyse des risques juridiques, ainsi que de l'accompagnement des équipes internes pour garantir le respect des normes légales et réglementaires applicables.
Conseil juridique :
- Apporter des conseils juridiques avisés sur les questions relatives à l’activité du COJOJ Dakar 2026 et répondre aux demandes internes ;
- Accompagner les équipes internes dans l’identification et la formalisation des déclarations préalables nécessaires à la mise en œuvre de leurs activités et dans l’obtention des autorisations requises ;
- Conseiller et accompagner l’équipe chargée du contract management dans la préparation et la mise en œuvre de sa stratégie et de ses missions ;
- Rédiger des notes internes et présentations destinées aux différentes équipes afin de les sensibiliser sur des questions juridiques importantes ;
- Assister et conseiller les organes statutaires du COJOJ Dakar 2026 dans l’organisation et la tenue de leurs réunions.
Rédaction et négociation de contrats :
- Rédiger, réviser et analyser des contrats en s’assurant de leur conformité aux législations applicables et en veillant à la protection les intérêts du COJOJ Dakar 2026 ;
- Mener des négociations contractuelles avec les cocontractants ;
- Participer à la mise à jour des documents types.
Veille Juridique :
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires pertinentes pour le COJOJ Dakar 2026 ;
- Assurer la mise en conformité des activités et pratiques du COJOJ Dakar 2026 avec les législations en vigueur.
Gestion des risques juridiques :
- Identifier et évaluer les risques juridiques pouvant découler de l’activité du COJOJ Dakar 2026 ;
- Participer à la mise en place de stratégies et de pratiques visant à minimiser ces risques.
Gestion des précontentieux et contentieux :
- Proposer des solutions adaptées pour éviter les contentieux et/ou résoudre les différends à l’amiable ;
- Gérer et/ou superviser la gestion des litiges, en collaboration avec les avocats et les parties prenantes internes ;
- Assurer le suivi des dossiers contentieux et veiller à leur bonne résolution.
Collaboration avec les parties prenantes externes :
- Collaborer et assurer la liaison avec l’équipe juridique du CIO ;
- Collaborer avec des avocats, des huissiers, des experts ou des consultants spécialisés lorsque c’est nécessaire ;
- Assurer la gestion des relations avec les autorités juridiques et réglementaires en particulier les autorités de contrôle.
Responsabilités
Formation et Expérience :
- Diplôme en droit (Master 2 en droit des affaires, droit du sport, droit commercial, ou équivalent).
- Minimum de 5 ans d'expérience en tant que juriste, avec une expérience significative dans la gestion d'affaires juridiques complexes
Compétences Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance approfondie du droit des contrats, droit du sport, droit des affaires, droit public et des principes de conformité légale
- Excellente capacité rédactionnelle
Compétences Relationnelles :
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec les autres
- Capacité à gérer les désaccords de manière constructive
- Capacité à gérer des situations complexes avec professionnalisme
- Comportement inclusif et respectueux envers tous
Compétences Organisationnelles :
- Capaciter à gérer la pression
- Capacité à s’adapter rapidement
- Capacité à prioriser les sujets
Contraintes du poste
- Contrat CDD à temps plein.
- Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant
Responsable des opérations de sécurité (H/F)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Superviseur direct : Directeur des Opérations
Direction : Opérations
Secteur fonctionnel : Sécurité (SEC)
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Le Responsable des opérations de sécurité (H/F) est en charge de :
Planification et mise en œuvre des opérations de sécurité :
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de sécurité pour les différents sites des JOJ.
- Coordonner les équipes de sécurité et les autorités locales pour assurer la sécurité pendant la durée des Jeux.
- Développer des stratégies de prévention des risques en lien avec les événements spécifiques (cérémonies, compétitions, transports, etc.).
- Collaborer avec les différents départements opérationnels (transports, accueil, accréditations) pour assurer une intégration efficace des mesures de sécurité dans tous les aspects de l'événement.
Gestion des ressources humaines et matérielles :
- Superviser le recrutement, la formation et le déploiement des équipes de sécurité.
- Assurer la gestion logistique des équipements de sécurité (radios, caméras, alarmes, etc.) et de leur maintenance.
- Organiser les rotations des équipes de sécurité en fonction des besoins et de l’intensité de l’événement.
Gestion des risques et des incidents :
- Identifier, évaluer et prioriser les risques de sécurité sur les sites de compétition, les zones publiques, les villages olympiques et les espaces annexes.
- Mettre en place un système de surveillance en temps réel et d’alerte pour gérer les situations d'urgence.
- Coordonner les interventions en cas de crise et d'incidents de sécurité, en collaboration avec les autorités locales (police, pompiers, services médicaux).
Relations avec les parties prenantes externes et internes :
- Travailler en étroite collaboration avec les forces de sécurité publiques et les agences privées pour assurer la sécurité des sites.
- Maintenir une communication continue avec les organisateurs des JOJ, les prestataires de services, les partenaires et les autorités locales.
- Assurer un suivi régulier des tâches et des missions avec la direction et la coordination des différents départements du COJOJ.
Surveillance, audit et rapports :
- Superviser les activités de surveillance (caméras, accès aux sites, contrôles d’accréditation) pour garantir le respect des mesures de sécurité.
- Préparer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité, les incidents survenus, les mesures prises et les actions correctives.
- Effectuer des audits sur place pour assurer la conformité avec les normes de sécurité établies.
Formation et sensibilisation à la sécurité :
- Organiser des sessions de formation pour tous les employés et volontaires impliqués dans les opérations de sécurité, y compris les scénarios d'urgence et les protocoles d'évacuation.
- Développer des programmes de sensibilisation à la sécurité pour les spectateurs et les participants, afin de prévenir les comportements à risque.
Qualifications et compétences requises pour le poste
Formation et expérience :
- Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.
- Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de management en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure.
- Expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur
Compétences techniques :
- Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
- Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
- Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
- Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
- Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).
Savoir être
- Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
- Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
- Aptitude à travailler sous pression.
- La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus
Contraintes du Poste
- Disponibilité à temps plein
- Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles
APPEL À CANDIDATURE : 1000 JEUNES VOLONTAIRES AGRICOLES
Le Service Civique National du Sénégal (SCN) permet aux jeunes de s'engager dans des missions d'intérêt général au service de la communauté. Ce service offre aux jeunes volontaires l'opportunité de consacrer une période de leur vie à des actions bénévoles et citoyennes visant à améliorer la société.
Les missions du SCN couvrent divers domaines tels que l'éducation, la solidarité, l'environnement, la santé, la culture, et bien d'autres. Le SCN vise à renforcer la cohésion sociale, à promouvoir les valeurs civiques et citoyennes et à offrir aux sénégalais la possibilité de contribuer activement au bien-être de la collectivité.
APPEL À CANDIDATURE : 1000 JEUNES VOLONTAIRES AGRICOLES
Dans le cadre du Programme Agricole 2025/2026, le Service Civique National lance un appel à candidature pour le recrutement de 1000 jeunes volontaires agricoles, à raison de 2 volontaires par commune à vocation agricole. 🇸🇳
Missions principales :
- Enrôler digitalement les producteurs et mettre à jour les bases de données
- Appuyer la distribution et le suivi des intrants subventionnés
- Participer à la planification et au suivi de la campagne agricole
- Accompagner les producteurs avec les conseillers agricoles
- Sensibiliser sur les Bonnes Pratiques Agricoles
- Collecter des données agro-climatiques, agricoles et de suivi des cultures
- ... et plus encore !
Pour postuler, remplis le formulaire en ligne ici : https://forms.gle/wZowtgSvw7TGNHHv7
Date limite : mercredi 11 juin 2025 à 23h59.
Ne tarde pas, les places sont limitées !
Appel à candidatures: Programme WAWI
Prix d’excellence décernée par l’Etat de Côte d’Ivoire pour ses résultats en faveur de la valorisation des compétences féminines , la Fondation SEPHIS créé en 2009, a formée et accompagnée la croissance de plus de 1700 PME dirigées par des femmes dans différents secteurs d’activités (agriculture, élevage, énergies renouvelables, transport, commerce, services etc.) dont 80% dans les systèmes alimentaires.
SEPHIS, s’est fermement établie comme un acteur stratégique dans l’accélération des entreprises dirigées par des femmes en Afrique subsaharienne.
Son succès repose essentiellement sur la mise en œuvre de parcours de formation et une assistance technique adaptée aux besoins des femmes entrepreneures, en renforçant leur leadership et leur développement personnel ainsi qu’en améliorant la qualité de leurs produits et services.
L’investissement dans la formation de ces femmes a renforcé leur résilience tout en créant pour elles, des opportunités de financement ainsi que d’accès à de nouveaux marchés ayant pour effets positifs, la création de plus de 1 500 emplois décents directs (70% pour les femmes et les jeunes) et de nombreux emplois indirects chez les fournisseurs de nos entrepreneures.
Introduction
Depuis 16 ans, la Fondation SEPHIS s'engage activement en faveur de l'autonomisation des femmes en Afrique subsaharienne en accompagnant et en accélérant la croissance des PME dirigées par des femmes. Au fil des années, nous avons constaté que l'accès au financement représente l’un des défis majeurs pour ces entrepreneures, et ce, indépendamment des contextes nationaux.
Consciente de cette réalité, SEPHIS s’emploie depuis 2023 à fédérer les acteurs de l’écosystème financier afin de faciliter l’accès aux ressources nécessaires au développement des entreprises féminines. Grâce à une première collaboration avec Ecobank à travers le programme ELLEVER, nous avons mis en place un modèle efficace et adapté aux réalités du terrain pour relever le défi de l’inclusion financière en Afrique.
Les résultats sont significatifs : à ce jour, nous avons facilité l’accès au financement pour un total de 1 milliard 300 millions de FCFA pour des femmes entrepreneures, avec un taux de remboursement exceptionnel de 100 %. Forts de ce succès, nous déployons aujourd’hui nos initiatives en Côte d’Ivoire, au Togo et au Sénégal, avec 7 milliards de lignes de crédits mobilisées dans ces trois pays.
Notre programme d’inclusion financière en Côte d’Ivoire :
WOMEN & FINANCE – WAF
Le programme Women and Finance , une extension à grande échelle du programme ELLEVER mis en œuvre par la Fondation SEPHIS, vise à renforcer les compétences des femmes entrepreneurs tout en répondant aux attentes des institutions bancaires partenaires.
Lors du premier programme d’inclusion financière, les investissements dans la formation des femmes entrepreneures ont généré des changements significatifs dans la gestion de leurs entreprises, ouvrant ainsi des opportunités de financement et d’accès à de nouveaux marchés. Ce programme cible 700 femmes en Côte d’Ivoire.
Notre programme d’inclusion financière au Sénégal :
WEST AFRICAN WOMEN INITIATIVE – WAWI
WAWI est un passage à échelle du programme Women and Finance qui passe d’une taille nationale à une taille régionale pour répondre aux besoins des femmes entrepreneures en quête de solutions techniques pour renforcer la croissance de leurs activités et leur accès à des opportunités de financement. Ce programme cible 400 femmes dont 250 en Côte d’Ivoire et 150 au Sénégal.
Notre programme d’inclusion financière au Togo
ELLEVER 2.0
Le projet ELLEVER 2.0 s’inscrit dans le cadre de la collaboration entre la Fondation SEPHIS et ECOBANK TOGO, avec le soutien de l’AFRICAN GUARANTEE FUND (AGF), afin de renforcer l’accompagnement technique et l’accès au financement des femmes entrepreneures, qu’elles soient ou non clientes d’ECOBANK TOGO. Cette initiative repose sur le programme « Ellever » du Groupe Ecobank, conçu spécifiquement pour les entreprises dirigées par des femmes ou axées sur les femmes.
À travers ce partenariat, 125 entreprises féminines bénéficieront d’un appui structuré visant à améliorer leur solvabilité et à faciliter leur accès à des financements bancaires, grâce à des solutions financières adaptées à leurs besoins.
Bénéfices pour les participantes
- Formation sur mesure et assistance technique de 3 semaines
- Accès à des produits financiers inclusifs conçus en partenariat avec des institutions financière
- Intégration dans un écosystème dynamique pour faciliter l’accès aux marchés locaux et internationaux.
Accéder à une assistance technique adaptée
Ce programme offre un accompagnement à 700 entreprises dirigées par des femmes entrepreneures, regroupées en cohorte de 25 bénéficiaires, afin d’améliorer leur accès au financement en renforçant leurs compétences. Cette formation technique se déroulera sur une période de 03 semaines en présentiel, en raison de 03 jours par semaine, totalisant 74 heures de formation.
L'objectif est de renforcer la structuration financière des PME bénéficiaires et de simplifier la gestion des prêts bancaires demandés.
Se rendre éligible aux finanacements
Le programme Women and Finance dispose d’une ligne de crédit de 4 500 000 000 FCFA auprès de plusieurs banques partenaires, notamment Ecobank, Afriland First Bank, Orange Bank, etc.
Les femmes entrepreneures bénéficiaires de ce programme seront directement mises en relation avec ces institutions pour obtenir un financement afin de développer leurs entreprises.
Accéder à un réseau d’entrepreneurs
Le programme Women and Finance fait partie d’une série de programmes dirigés par la Fondation SEPHIS, qui compte désormais un réseau de plus de 1000 femmes entrepreneures.
Grâce à ce programme, les bénéficiaires auront l'opportunité de rejoindre ce réseau composé de divers profils qui peuvent être à la fois des fournisseurs ou des clientes pour leurs activités, mais aussi des partenaires potentiels et /ou des porteurs d'opportunités.
Identifier ses réels besoins
Accéder à un réseau d’institutions financières (Banques, microfinances, fonds d’investissement)
Quels sont les avantages de participer ?
- Accéder à une formation de haute qualité, approuvée par notre partenaire Invest for Jobs en Côte et au Sénégal, et notre partenaire AGF au Togo, et reconnue par les institutions bancaires partenaires.
- Bénéficier de l'expertise de formateurs performants, expérimentés et familier à l’écosystème.
- Obtenir un accès au financement à des taux préférentiels adaptés aux besoins des femmes entrepreneures, avec un processus simplifié.
- Profiter d'opportunités de réseautage avec d'autres femmes entrepreneures ,le programme est entièrement gratuit ! N'hésitez pas à postuler dès maintenant.
Qui peut participer ?
Critères de sélection :
- Être une femme entrepreneure résidant en Côte d'Ivoire, au Sénégal ou au Togo.
- Avoir une activité déclarée en Côte d’Ivoire, au Sénégal ou au Togo (Registre de commerce et de Crédit Mobilier, Déclaration Fiscale d'Existence, etc)
- Avoir un chiffre d'affaires d'au moins 15 000 000 FCFA par an.
- Avoir un compte bancaire
- Être à la recherche d'un prêt bancaire d'au moins 2 500 000
- Avoir au moins 2 employés à charge
- Être disponible sur la période de formation
- Avoir une bonne compréhension de la langue française.
Les candidatures sont désormais ouvertes, réservez votre place !!!
Comment postuler ?
https://fondationsephis.org/formulaire-dapplication-programme-dinclusion-financiere-sephis/
Appel à Candidatures – Cohorte 5 IDEA LAB
CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.
A propos de l'offre
Ziguinchor
Date limite : 25 juin 2025
Vous êtes un(e) entrepreneur(e) passionné(e) d’agriculture et convaincu(e) que l’intelligence artificielle peut révolutionner ce secteur stratégique ? Cette cohorte est faite pour vous !
Le programme IDEA LAB, piloté par CONCREE en partenariat avec KOICA, le KPC Consortium et le Ministère de l’enseignement supérieur , de l’innovation et de la recherche, lance sa Cohorte 5 autour du thème :
Agriculture et Intelligence Artificielle (IA)
Objectif : accompagner les porteurs de projets innovants qui souhaitent allier technologies intelligentes et pratiques agricoles durables pour améliorer la productivité, la résilience et l’impact du secteur agricole au Sénégal.
En intégrant IDEA LAB, vous bénéficierez de :
- 3 semaines de formation intensive
- Un accompagnement personnalisé
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Ne ratez pas cette opportunité de faire grandir votre projet avec les bons outils et les bons partenaires.
Postulez dès maintenant et rejoignez la dynamique d’un écosystème en pleine transformation !
Responsable Initiations Sportives H/F
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Superviseur direct : Directrice Engagement
Direction : Engagement
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Le Responsable Initiations Sportives H/F est responsable de la stratégie des initiations sportives pour les 35 sports inscrits au programme des JOJ (25 en compétition, 10 en engagement) (play program lors des Jeux Olympiques de la Jeunesse. Il/elle assure la coordination des aspects logistiques et techniques des différentes disciplines sportives, en collaboration avec la direction des sports et la fédération nationale, les chefs de discipline et les autres équipes de l’organisation. Le Sport Manager veille à ce que les initiations se déroulent dans les meilleures conditions possibles.
Il/Elle est en charge des activités suivantes :
Coordination des initiations sportives :
- Planifier et coordonner les initiations sportives en lien avec le calendrier global des Jeux ;
- Assurer la logistique de chaque initiation, y compris la mise en place des horaires, la gestion des installations sportives et la coordination avec les équipes techniques ;
- Programmer les différentes sessions des initiations sportives sur les sites ;
- Coordonner les équipes déployées sur les sites ;
- Superviser la participation des élèves, spectateurs et autres dans les activités.
Gestion des installations sportives :
- Veiller à ce que les installations sportives soient prêtes sur tous les sites;
- Organiser la mise en place et la gestion des équipements nécessaires pour chaque discipline sur tous les sites;
- Assurer la maintenance et la gestion des installations sportives pendant les Jeux, en collaboration avec les équipes sur site et la logistique.
Gestion des équipes et des bénévoles :
- Superviser les équipes de bénévoles affectés à chaque compétition et assurer leur formation sur les tâches spécifiques;
- Travailler avec les responsables de la fédération sportive pour coordonner les besoins spécifiques des équipes;
- Garantir une gestion fluide de l’accueil et de la prise en charge des participants.
Coordination avec la fédération sportive et les officiels :
- Servir de point de contact principal entre la direction des sports et les Fédérations nationales;
- Gérer la communication avec les autres fonctions opérationnelles;
- Superviser la préparation et la gestion des responsable OFX sur site de compétition, incluant la formation et le soutien sur le terrain.
Communication et coordination interne :
- Assurer une communication efficace entre les différentes équipes internes (logistique, sécurité, communication, etc.) pour garantir une organisation fluide des compétitions ;
- Participer aux réunions quotidiennes de coordination pour assurer la mise en œuvre des plans d’action ;
- Suivre les opérations sur le terrain et résoudre les problèmes en temps réel.
Évaluation et retour d’expérience :
- Recueillir des retours sur le déroulement des initiations de la part des participants afin d’évaluer la réussite de chaque événement ;
- Assurer le suivi post-événement pour identifier les bonnes pratiques et les points à améliorer pour les futures éditions.
Qualifications et compétences requises
Formation et expérience :
- Diplôme en gestion du sport, management d’événements, ou domaine similaire ;
- Expérience professionnelle dans l'organisation d'événements sportifs ou dans la gestion de compétitions ;
- Expérience préalable dans un cadre international ou dans l'organisation des Jeux Olympiques ou d'autres grands événements sportifs est un atout ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion d'événements (Excel, systèmes de gestion des résultats, etc.).
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des règles et des normes des compétitions sportives internationales, en particulier en ce qui concerne les sports présents aux JOJ;
- Compétences en gestion des installations sportives et des équipements nécessaires pour les compétitions;
- Expérience dans la gestion logistique des événements sportifs, incluant la coordination des ressources humaines et matérielles;
- Connaissance des systèmes de gestion des résultats et de la diffusion des scores.
Compétences personnelles :
- Organisation et rigueur dans la gestion des tâches et des responsabilités;
- Capacité à travailler sous pression et à résoudre rapidement des problèmes opérationnels sur le terrain;
- Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner diverses équipes et de faire preuve de diplomatie;
- Capacité à motiver et superviser des équipes de bénévoles et de personnel.
Qualités personnelles :
- Passion pour le sport et pour l’organisation d’événements;
- Leadership et capacité à travailler en équipe;
- Rigueur, flexibilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique;
- Sens de la diplomatie et de la gestion des relations avec des parties prenantes variées (athlètes, fédération, médias, public).
Contraintes du poste
- Travail sous pression avant et pendant l’événement, en particulier lors des compétitions.
- Disponibilité en soirée, la nuit et le week-end, en fonction des horaires des compétitions.
- Travail sur le terrain durant les compétitions, avec une présence nécessaire sur les sites sportifs.
- Déplacements possibles pour rencontrer la fédération sportive et inspecter les sites de compétition avant l'événement.
Venue Transport AND VAPP Manager (H/F)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Superviseur Direct : Manager Transport
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Le/La Venue Transport & VAPP Manager est responsable de la coordination et de l’exécution des services de transport et de la mise en place des outils et procédures d’accès aux sites des JOJ Dakar 2026. Il/Elle appuie le Manager Transport dans la planification des services et la formation des équipes aux outils, tout en veillant à leur mise en œuvre efficace. Il/Elle dirige les équipes opérationnelles site, assure leur encadrement, et participe activement à la coordination avec les parties prenantes et partenaires stratégiques pour garantir la livraison fluide et conforme des services de transport durant les Jeux. Le/La Venue Transport & VAPP Manager veille également à l’optimisation des ressources, à la gestion des imprévus et à l’amélioration continue des services, en s’appuyant sur des outils technologiques de planification et de suivi. Son rôle inclut le reporting régulier des performances opérationnelles et la résolution proactive des défis rencontrés sur le terrain.
Il/elle est en charge des activités suivantes :
Planification stratégique et opérationnelle :
- Coordonner avec les équipes de sécurité, logistique, mobilité urbaine, et les prestataires transport sur site ;
- Garantir le respect des règles de circulation et des affectations de parkings sur la base des flux planifiés (athlètes, délégations, officiels, médias, prestataires, spectateurs…) ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de transport globale alignée sur les objectifs des JOJ Dakar 2026 ;
- Participer à la planification, à la gestion du projet de transport, des ressources et les échéanciers afin d’assurer la mise en place des services de transport efficaces et performants ;
- Elaborer la politique et les procédures de gestion des accès et du stationnement des sites et du Village
- Produire et maintenir une matrice de distribution VAPP exhaustive et précise.
- Rédiger l’ensemble des guides VAPP et les documents d’appui pour les différentes parties prenantes.
Gestion des Opérations de Transport :
- Élaborer un plan opérationnel afin de gérer les opérations de transport sur les sites, en évaluant les ressources nécessaires et tout en assurant une mise en œuvre efficace ;
- Participer à la mise en œuvre des plans de transport et de leur niveau service ;
- Superviser les flux de transport intersites pour les participants, athlètes, officiels, médias ;
- Collaborer avec le service de Sécurité pour assurer la coordination entre les plans de transport et les dispositifs de sécurité ;
- Assurer le recensement de l’offre de stationnement sur site et sur les alentours ;
Gestion des VAPP (macaron d'Autorisation d'Accès et de Stationnement pour les Véhicules)
- Mettre en œuvre le système de délivrance des VAPP pour l’ensemble des véhicules accrédités ayant accès au site ;
- Gérer les demandes spécifiques, les remplacements, les suspensions ou les pertes
Assurer la gestion et la distribution des VAPP sur l’ensemble des sites ; - Veiller au respect des conditions d’accès véhiculé et à la bonne signalisation des zones de stationnement.
Gestion des Test, Incidents et Contingences :
- Participer à l'élaboration d'un plan de test opérationnel pour valider les dispositifs de transport avant le début des Jeux ;
- Suivre en relation avec l’opérateur les simulations de flux de transport pour identifier et corriger les éventuels points de friction ;
- Superviser les tests des systèmes de gestion, des itinéraires et des services pour garantir leur conformité et leur fiabilité ;
- Collecter et analyser les retours d’expérience des parties prenantes pour ajuster les processus et renforcer l’efficacité ;
- Participer à la mise en place des mesures de gestion des incidents pour pallier tout incident affectant les opérations (retards, pannes, changements de programme) ;
- Superviser la communication avec les parties prenantes en cas de problème majeur pour assurer une résolution rapide.
Gestion des Ressources et Communication :
- Être le point focal du transport à l'intérieur et autour des sites des Jeux ;
- Superviser les coordinateurs des sites de volontaires et assistants transport sur site ainsi que les équipes externes (prestataires) ;
- Collaborer avec les équipes Transport et Bus pour optimiser les opérations sur site ;
- Participer au recrutement et à la formation des équipes sur le terrain ;
- Assurer la formation des équipes opérationnelles sur les procédures et outils à utiliser pendant les Jeux ;
- Participer à la mise en place des outils et des logiciels de planification pour assurer la gestion optimale des opérations de transports, des véhicules et du personnel ;
- Superviser la production des rapports réguliers en phase planification sur les performances opérationnelles au Manager Transport et au Directeur des Opérations ;
- Recenser les retours d’expérience et veiller à une amélioration continue des opérations.
Compétences requises pour le poste
Formation et expérience
- Bac+5 – Diplôme en transport, logistique, événementiel ou équivalent ;
- Expérience significative dans la gestion opérationnelle de sites lors d’événements (sportifs, culturels, institutionnels);
- Expérience en management d’équipes ;
- Expérience dans l’organisation et la gestion d’évènement sportif ;
Compétences techniques :
- Compétences en gestion de projet, planification et organisation ;
- Connaissance des systèmes d’accréditation et de gestion des accès véhiculés est un atout ;
- Connaissance des opérations de transport événementiel ;
- Bonne maitrise des logiciels et systèmes de transports intelligents (SAE, etc)
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi opérationnel ;
- Bonne connaissance de l'interprétation des plans de site et des plans de mobilité.
Savoir être
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Réactivité, gestion du stress, aptitude à la prise de décision sur le terrain ;
- Sens du travail en équipe dans un environnement multiculturel ;
- Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différentes parties prenantes publiques et privées ;
- Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
Relations Fonctionnelles
- Internes : Manager Transport, Managers de sites, Coordinateur Logistique, Superviseur de Flotte
- Externes : Opérateurs de transport, autorités locales, partenaires transport
Contraintes du poste
- Disponibilité Immédiate
- Temps plein
Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles
PMO & Office Assistant
Notre société propose des services de colocation, de cloud, de virtualisation et d'interconnexion ainsi qu'une large gamme de solutions informatiques pour simplifier la transformation numérique des entreprises. Nous fournissons à nos clients, des solutions pour héberger, déployer et gérer leurs infrastructures réseau. Compte tenu des défis sous-jacents de la transformation numérique d'une entreprise, notre priorité est de fournir des solutions hautement sécurisées et sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
Job description
Le poste de PMO & Office Assistant consiste à gérer l’agenda et les priorités du DG, assister dans la gestion de projets internes, coordonner les départements et assurer un soutien administratif global. Il inclut également l’accueil physique et téléphonique, ainsi que la gestion des équipements de bureau et des espaces communs..
Objectifs de la fonction
- Planification de l’agenda et gestion des priorités du DG.
- Préparation des documents pour les réunions et présentations.
- Organisation des déplacements (réservations de billets, hôtels, transport).
- Assister dans la gestion et le suivi des projets internes (PMO).
- Coordination des projets entre départements pour leur bonne réalisation.
- Élaboration de la documentation et rapports relatifs aux projets.
- Accueil des visiteurs et gestion des appels téléphoniques.
- Gestion du courrier entrant et sortant.
- Support administratif pour les départements (réunions, rapports, commandes).
- Suivi des équipements de bureau et organisation de l’entretien des locaux.
Compétences et Qualifications
STELLARIX recherche une personne avec de solides compétences organisationnelles et en gestion de projet, maîtrisant les outils bureautiques (Microsoft Office, Trello, Asana) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément. Le candidat doit avoir une bonne communication, un sens de l’accueil et du professionnalisme, ainsi qu'une capacité à travailler sous pression et à prioriser. Bac +2/3 en gestion, administration ou gestion de projets, avec 2-3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Appel d'offres : evaluation de projet VGO
Equipop agit pour les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde. Nous intervenons au plus près des territoires à travers un partenariat solide avec les acteurs et actrices locales du changement jusqu’au plus haut niveau des prises de décision à l’international pour lutter contre les inégalités femmes-hommes. Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses actions.
Equipop recherche un.e consultant.e externe pour l'évaluation et la capitalisation de notre projet "Notre corps, notre santé : un projet de lutte contre les Violences Gynécologiques et Obstétricales (VGO) dans une perspective féministe au Sénégal".
Si vous êtes expert.e en évaluation (santé publique, genre, droits des femmes, MUS, démocratie en santé), cette mission est pour vous !
Date limite de dépôt des dossiers : 15 juin 2025 à 23h59 GMT
Pour soumettre votre candidature, cliquez sur ce lien : https://urlz.fr/uzRm
Pour consulter le TDR, cliquez sur ce lien : https://www.coordinationsud.org/wp-content/uploads/Appel-Evaluation-Capitalisation-VGOSN_TDRs.docx.pdf
Stagiaire en Marketing Digital
Face au ballet incessant des règles et procédures en vigueur, le traitement de la paie en interne s’avère souvent coûteux et inefficace.
SDA Conseils aide les entreprises à gérer les différents aspects de leur activité, de la gestion de la relation client, l’administration, en passant par la production, l’évaluation des employés, etc.
Notre expertise repose sur une profonde connaissance des défis que rencontrent les entreprises d’aujourd’hui.
NOS METIERS :
- Gestion de la paie : De l’établissement des bulletins de salaire à la déclaration des charges sociales.
- Outsourcing : Nous prenons en charge les tâches administratives telles que la gestion des contrats, des dossiers du personnel et bien plus encore.
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NOS OBJECTIFS :
- Optimiser la gestion RH
- Faciliter l’externalisation stratégique
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STAGE EN Marketing Digital
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Formation POWER BI
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Victory Manager (H/F)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Superviseur Direct : Head Of Ceremonies
Direction : Communication
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
-Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
-Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
-La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation du Sénégal.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Le/la Victory Manager est chargé d’assurer l’organisation, la logistique et le bon déroulement des cérémonies des vainqueurs sur les différents sites de compétition. Il/Elle veille au respect du protocole olympique et garantit une exécution fluide et harmonieuse des cérémonies.
Il/elle est en charge des activités suivantes :
Planification et Organisation des Cérémonies :
- Gérer la coordination des cérémonies des vainqueurs sur l’ensemble des sites concernés ;
- Élaborer et suivre le calendrier des cérémonies en lien avec le programme des compétitions ;
- Piloter la répartition des ressources (médailles, plateaux, podiums, drapeaux nationaux).
Coordination des Acteurs et Intervenants :
- Superviser et coordonner les équipes en charge des cérémonies (staff, volontaires, officiels, athlètes) ;
- Assurer la bonne gestion des remettants des médailles ;
- Collaborer avec les responsables de site afin de garantir une transition fluide entre la fin des compétitions et les cérémonies ;
- Coordonner avec les équipes de diffusion TV et médias pour assurer une retransmission optimale
Logistique et Installation sur les Sites :
- Superviser l’installation et la conformité des podiums, des drapeaux et des éléments scéniques ;
- Veiller à la mise en place des zones d’attente pour les athlètes avant la cérémonie ;
- Gérer les déplacements et la mise en place des officiels et des équipes de remise de médailles ;
- Assurer la fluidité des entrées et sorties des athlètes et officiels pendant la cérémonie;
- Anticiper et résoudre rapidement les imprévus liés à la logistique ou à l’organisation.
Respect du Protocole Olympique et Qualité d’Exécution :
- Vérifier l’exactitude des classements et des médailles à remettre ;
- Superviser le bon déroulement de la séquence protocolaire (annonce des médaillés, montée sur le podium, remise des médailles, levée des drapeaux et hymnes nationaux);
- Garantir le bon déroulement des cérémonies dans le respect des valeurs olympiques et du patrimoine traditionnel ;
- Collaborer avec le CIO et le Comité d’Organisation pour garantir le respect du protocole olympique.
Suivi, Évaluation et Amélioration :
- Rédiger des rapports post-événements sur la qualité des cérémonies et proposer des améliorations ;
- Contribuer à la formation et à la préparation des équipes avant les Jeux.
Compétences requises pour le poste
Formation et expérience
- Bac +3 / Bac +5 en événementiel, gestion du sport, protocole, production événementielle ou communication ;
- Minimum 3 ans d'expérience en coordination d’événements sportifs internationaux ou de cérémonies officielles ;
- Expérience dans l’organisation et la gestion d’évènement sportif.
Compétences techniques :
- Excellente maîtrise du protocole olympique et de l’organisation d’événements sportifs;
- Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de planification ;
- Maitrise des outils bureautiques.
Savoir être
- Capacité à gérer plusieurs cérémonies ; simultanément sur différents sites ;
- Sens de l'organisation et rigueur ;
- Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement sous pression ;
- Management et capacité en coordination et gestion des équipes multi-acteurs ;
- Excellentes compétences en communication et relationnel avec les officiels, les athlètes et les équipes.
Contraintes du poste
- Disponibilité à temps plein
- Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
Sports Equipment Manager (H/F)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Superviseur direct : Directeur des Sports
Direction : Sports
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aires en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un Comité d’Organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
-Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
-Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
-La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Le/la Sports Equipment Manager dirigera tous les aspects de la fonction Équipement sportif à savoir le recueil des listes, l’analyse, la gestion, la logistique, la distribution et la maintenance des équipements sportifs nécessaires aux compétitions et aux entraînements pendant les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026, en assurant une coordination efficace avec les Fédérations Internationales (FI), les fournisseurs et les équipes internes. Il/elle veille également à ce que chaque site dispose du matériel conforme aux normes internationales, en coordination avec les Fédérations Internationales (FI) et les Comités Techniques.
Planification et coordination
- Identifier les besoins en matériel sportif pour chaque discipline en collaboration avec les FI et les équipes techniques, contribuer à leur chiffrage prévisionnel.
- Analyser et valider les listes d'équipements fournies par les FI, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur l'échelle et la portée des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
- Élaborer un plan de gestion de l’équipement (acquisition, stockage, distribution, récupération).
- Diriger l'engagement et les négociations avec les fournisseurs d'équipement, en définissant clairement les portées de l'approvisionnement, de la livraison, de l'installation et du démontage.
- Participer à la planification logistique en lien avec les fournisseurs, les douanes et le département
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'héritage des équipements sportifs, en assurant l'utilisation durable ou la redistribution de l'équipement acheté après les Jeux. Ceci avec l'accompagnement du Directeur Sportif.
- Constituer et gérer l'équipe de l'équipement sportif, y compris la planification de la main-d'œuvre et de la livraison opérationnelle pendant les Jeux.
- Assurer une collaboration étroite avec d'autres secteurs fonctionnels (par exemple, la logistique, la technologie, la gestion des sites, l'approvisionnement) pour garantir une livraison sans faille et la clarté des rôles.
- Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie de don et de valeur en nature (VIK) pour l'équipement. Cela comprend l'identification de partenaires donateurs potentiels, l'alignement des dons sur les besoins en matière de sport et d'héritage, et la coordination avec les équipes d'approvisionnement, de durabilité et d'engagement des parties prenantes pour assurer un suivi, une reconnaissance et une utilisation appropriés de l'équipement donné ou parrainé.
- Fournir régulièrement des commentaires et des conseils techniques à la direction et aux gestionnaires spécifiques au sport.
Gestion opérationnelle
- Constituer et gérer l'équipe de l'équipement sportif, y compris la planification de la main-d'œuvre et de la livraison opérationnelle pendant les Jeux.
- Superviser la réception, le contrôle qualité, l’inventaire et l’étiquetage du matériel.
- Assurer la livraison et l’installation du matériel sur les sites de compétition et d’entraînement.
- Gérer les stocks (entrées, sorties, retours) et assurer le suivi en temps réel.
- Coordonner la planification et la mise en œuvre des configurations, des transitions et des retraits sur le terrain de jeu et sur le terrain d'entraînement.
Encadrement et supervision
- Encadrer et former les équipes de volontaires affectées à la gestion du matériel.
- Assurer la coordination avec les responsables de site et les officiels.
Maintenance et conformité
- S’assurer que le matériel est conforme aux normes de sécurité et de compétition exigées par les FI.
- Organiser la maintenance, les réparations ou remplacements en cas de dysfonctionnement.
- Appliquer les procédures de durabilité et de gestion écoresponsable du matériel.
Clôture et restitution
- Gérer la désinstallation et la récupération du matériel après les épreuves.
- Participer à la rédaction du rapport final opérationnel.
Compétences requises pour le poste
Formation et expérience :
- Bac +3 minimum en gestion du sport, logistique, ou domaine équivalent.
- Expérience significative dans la gestion de matériel sportif, idéalement lors d’événements multisports internationaux.
Compétences techniques :
- Expérience avérée dans la direction des opérations d'équipement sportif lors de Jeux olympiques, paralympiques ou multisports d'une échelle similaire.
- Solide compréhension des exigences de la FI et des normes de compétition dans plusieurs sports.
- Capacité démontrée à travailler avec des fournisseurs internationaux et à négocier des portées techniques et opérationnelles.
- Expertise en logistique d'équipement, en planification d'installation, en superposition de sites et en planification de transition.
- Compétences en planification et gestion budgétaires, avec une compréhension claire du contrôle des coûts et de l'établissement des priorités.
- La réflexion stratégique, combinée à une expérience pratique opérationnelle et à un leadership.
- Parle couramment français et anglais.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination, avec la capacité de diriger des équipes interfonctionnelles.
Contraintes du poste
- Contrat CDD à temps
- Déplacements fréquents entre les sites (mobilité locale).
- Présence sur les sites de compétition durant toute la période des Jeux.
- Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant
Transport Systems Manager H/F
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Superviseur Direct : Manager Transport
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Le Transport Systems Manager (H/F) est en charge de la mise en œuvre des systèmes de transport intelligents (ITS) pour les JOJ Dakar 2026. À ce titre, il/elle pilote la définition, la planification, la coordination et le déploiement des outils technologiques nécessaires à la gestion des services de transport pendant l’événement. Il est responsable de la mise en place d’un système SAEIV pour le réseau de transport officiel, du développement d’une application d’information voyageurs interopérable avec les différents autres opérateurs des JOJ, ainsi que de l’évaluation des systèmes ITS existants afin d’en assurer la cohérence fonctionnelle.
Il assure également la coordination des travaux liés au centre opérationnel de gestion du réseau de transport des JOJ. En lien étroit avec les équipes projet, les opérateurs et les partenaires techniques, il veille à la livraison efficace et intégrée des composantes ITS et d’une offre de transport cohérente dans le respect des exigences techniques, des délais et du budget.
Il/elle est en charge des activités suivantes :
Planification stratégique et opérationnelle
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre une stratégie d’offre de transport globale cohérente et alignée sur les objectifs des JOJ Dakar 2026 ;
- Participer à la mise en œuvre des plans de transport ;
- Participer à la planification, à la gestion du projet de transport, des ressources et les échéanciers afin d’assurer la mise en place des
- services de transport efficaces et performants ;
Gestion et Supervision des Opérations de Transport :
- Garantir le bon déroulement des circulations en temps réel ;
- Gérer les priorités en cas d’incident ;
- Adapter le plan de transport et activer les plans de continuité si nécessaire ;
- Surveiller et interpréter les informations issues des systèmes de supervision (SCADA, SAE ;
- Déclencher les alertes et coordonner les actions avec les équipes de maintenance, sécurité, information voyageurs et opérateurs
Essais et Tests :
- Participer à un plan de test opérationnel pour valider les dispositifs de transport avant le début des Jeux ;
- Participer aux simulations de flux de transport en relation avec l’opérateur afin d'identifier et corriger les éventuels points de friction ;
- Superviser les tests des systèmes de gestion, des itinéraires et des services pour garantir leur conformité et leur fiabilité ;
Déploiement et suivi des systèmes ITS :
- Rédiger les termes de référence (TDR) pour les marchés liés aux systèmes de transport intelligents (ITS), en coordination avec les équipes techniques ;
- Auditer et évaluer les systèmes existants des opérateurs historiques pour garantir leur compatibilité avec les objectifs de Dakar 2026 ;
- Piloter la mise en œuvre du système SAEIV adapté au réseau de transport des JOJ ;
- Développer et superviser l’intégration d’un système d’information voyageurs interopérable avec les plateformes des autres opérateurs ;
- Piloter la mise en place du Centre de Contrôle et de Commande des transports des JOJ Dakar 2026 ;
Encadrement et coordination
- Organiser et animer le travail des régulateurs et opérateurs ;
- Assurer le relais entre les équipes terrain, la direction d’exploitation et les autres centres opérationnels ;
- Participer à la montée en compétence des équipes par des formations ou des retours d’expérience ;
Analyse, reporting et amélioration continue
- Documenter les incidents, anomalies et écarts par rapport au plan de transport nominal ;
- Contribuer à l’analyse de la performance du réseau (ponctualité, temps d’arrêt, aléas) ;
- Proposer des optimisations organisationnelles ou techniques pour fiabiliser le fonctionnement du Centre opérationnel de supervision ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures d’exploitation ;
- Tenir à jour les tableaux de bord et assurer le reporting quotidien des activités ;
- Assurer la formation des équipes opérationnelles sur les procédures et outils à utiliser pendant les Jeux.
Compétences requises pour le poste
Formation et expérience
- Bac+5 – Diplôme en Télécommunications , ou équivalent ;
- Expérience significative dans la gestion d’exploitation en transport collectif (bus, urbain ou événementiel) ;
- Expérience dans le management d’équipes ;
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils SAE, SI voyageurs, SIG, systèmes de supervision, système de graphicage etc. ;
- Connaissance des opérations de transport événementiel ;
- Maîtrise des outils bureautiques et de suivi opérationnel ;
- Capacité à interpréter un plan de site et un plan de mobilité.
- Compétences en gestion de projet, planification et organisation ;
- Connaissance des systèmes d’accréditation et de gestion des accès véhiculés est un atout ;
Savoir être
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles ;
- Réactivité, gestion du stress, aptitude à la prise de décision sur le terrain ;
- Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes ;
- Sens du travail en équipe dans un environnement multiculturel ;
- Capacité à gérer des situations d’urgence ;
- Capacité à négocier avec les différentes parties prenantes publiques et privées.
Langues
- Français courant (obligatoire)
- Anglais professionnel (souhaité)
Contraintes du Poste
Disponibilité Immédiate
Temps plein
Nécessité d’avoir une flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnelles
Coordinateur Achats/ Procurement Coordinator (H/F)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aires en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un Comité d’Organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et Responsabilités
Le/la Coordinateur (trice) achats est chargé de l’analyse des besoins provenant des différentes FAs. Il (Elle) recherche et évalue ensuite les fournisseurs / produits / services afin de passer les commandes. Il (elle) est en charge du suivi des commandes effectuées.
Traitement des demandes d’achats
- Recevoir, analyser et traiter les demandes d’achat internes (RDA)
- Rechercher les fournisseurs adéquats (sourcing) en fonction des besoins exprimés
- Collecter et analyser les devis (comparatif d’offres : qualité, prix, délai, conditions de paiement)
- Mener les négociations commerciales (prix, délai de livraison, conditions contractuelles)
- Assurer un suivi régulier avec les demandeurs pour clarifier ou ajuster les besoins
Gestion administrative achats
- Etablissement des Bons de commandes.
- Etablissement des PV d’évaluation et réception.
- Rédiger et émettre les bons de commande (PO) conformément aux procédures.
- Veiller à l’exactitude des informations contenues dans les documents administratifs.
- Créer et tenir à jour les dossiers fournisseurs et les bases de données achats.
- Préparer les procès-verbaux d’évaluation, de sélection et de réception.
- Archiver l’ensemble des documents d’achats conformément aux exigences internes.
- Contribuer aux audits.
Qualifications et compétences requises
Formation et Expérience Professionnelle :
- Master 2 en Gestion des achats ou équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience dans la fonction
Compétences techniques :
- Bonne connaissance de la chaîne d'approvisionnement
- Compétences en négociation et en analyse des données
- Compétences avérées en Achats et bonne connaissance du marché
- Maitrise de l’outil informatique (SI Achats)
Qualités personnelles :
- Bonne communication avec les équipes et les fournisseurs
- Rigueur, Adaptabilité et bonne gestion du stress
- Sens de l’éthique
ADS System Manager / Responsable du système AND (H/F)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Contexte
Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.
Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.
En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.
C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.
Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.
C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Mission Principale
Le ADS System Manager est responsable de la mise en œuvre, du paramétrage, de la gestion opérationnelle et du bon fonctionnement du système de gestion des arrivées et départs des populations accréditées (athlètes, officiels, délégations, médias, etc.) pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026.
Il/elle travaille en lien étroit avec les équipes IT, les fonctions Accréditation, Logement, Transport, Famille Olympique, ainsi qu’avec les partenaires externes (Aéroport International Blaise Diagne compagnies aériennes, transitaires, etc.) pour assurer une expérience fluide et coordonnée pour tous les usagers.
Missions et responsabilités
Il est en charge des activités suivantes :
Pilotage du système ADS
- Superviser le développement, la configuration et le déploiement du système ADS (outil numérique de gestion des flux d’arrivées et départs) ;
- Paramétrer les règles métiers selon les catégories d’accrédités et les périodes de livraison (pre-Games, Games-time, post-Games) ;
- Assurer la liaison avec le prestataire technique du système, les experts du CIO et les utilisateurs internes.
Coordination fonctionnelle
- Collaborer avec les FA concernées pour recueillir leurs besoins et contraintes logistiques liés aux arrivées et départs ;
- Travailler avec les responsables Transport, Hébergement, Accréditation, Protocole et Sécurité pour garantir la cohérence des données saisies et utilisées dans le système ;
- Participer à l’élaboration du manuel de procédures liées aux arrivées et départs.
Suivi des données et reporting
- Gérer la base de données des mouvements prévus (vols, heures d’arrivée, tailles de groupe, demandes spécifiques) ;
- Mettre en place un suivi temps réel des flux et anticiper les pics d’arrivée ou de départ ;
- Produire des rapports réguliers pour appuyer la planification opérationnelle et l’aide à la décision.
Support aux utilisateurs
- Organiser des sessions de formation et de sensibilisation à l’outil pour les utilisateurs internes (staff, volontaires, points focaux) ;
- Assurer un support technique de premier niveau en collaboration avec le service IT ;
- Mettre à jour la documentation utilisateur et les guides de procédures.
Qualifications et compétences requises
Formation :
- Bac+5 – Système d’information, logistique ou gestion de projet
Expériences et compétences professionnelles:
- Bonne maîtrise des systèmes d’information (SI) liés à la logistique, au transport ou à la gestion d’événements ;
- Expérience dans l’implémentation ou l’administration de logiciels de gestion de données ;
- Compréhension des enjeux de gestion des flux de populations à grande échelle.
- Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes.
- Compétences en gestion de projet, planification et organisation.
- Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différents prestataires et autorités.
- Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
Savoir être
- Flexibilité face aux imprévus, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur ;
- Grande Capacite organisationnelle
- Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles
- Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle ;
- La connaissance de l’organisation de grands évènements internationaux serait un plus.
Programme Talent Junior
Vivo Energy Sénégal est la société qui distribue et commercialise les carburants et lubrifiants de marque SHELL, marque présente au Sénégal depuis 1928.
Jeunes diplômé(e)s, Bac+4/5, la 10e édition du programme Talent Junior est lancée !
Envie d’un stage sur mesure, où vous travaillerez sur des projets concrets et stimulants aux côtés d’experts engagés ? Rejoignez Vivo Energy Sénégal !
Vous êtes diplômé Management, Commerce & Vente, Finances, Comptabilité. Audit & Contrôle de Gestion, Achats, Supply Chain. Transport & Logistique, Ressources Humaines. Communication, Marketing & Digital, Droit. QHSSE. Informatique. Gestion de Projets. Ingénierie Electromécanique / Mécanique / Génie Civil / Electricité.
Envoyez votre candidature avant le 18 Juin 2025 à : (Lettre de motivation + CV)
Précisez obligatoirement en objet le domaine / ou le corps de métier pour lequel vous postulez.
Programme “Volontaires unis pour la Francophonie”
L'Agence universitaire de la Francophonie (AUF) est le premier réseau universitaire au monde, regroupant plus de 1000 établissements d'enseignement supérieur et de recherche (universités, grandes écoles, centres de recherche scientifique) répartis dans près de 120 pays. Fondée en 1961 à Montréal, l'AUF est l'opérateur direct et reconnu de la Francophonie institutionnelle pour l'enseignement supérieur et la recherche.
Vous êtes une structure engagée dans l’espace francophone ? Contribuez à faire vivre les valeurs de solidarité, d’engagement et de coopération à travers le nouveau programme V-Francophonie, annoncé lors du XIXe Sommet de la Francophonie.
Objectif : déployer 100 volontaires internationaux en mobilité croisée (Nord/Sud, Sud/Nord, Sud/Sud)
Thématiques :
- Économie sociale et solidaire
- Diplomatie verte
- Promotion de la langue française
- Organisation d’événements francophones
Clôture de l’appel : 30 juin 2025
Candidatez ici : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/ami-vfrancophonie
Infos : v-francophonie@france-volontaires.org
Directeur.rice de programme
Groupe Baobab est une institution financière internationale spécialisée dans la microfinance et les services bancaires inclusifs. Sa mission principale est de libérer le potentiel des entrepreneurs en Afrique en leur offrant un accès à des services financiers simples, accessibles et adaptés, notamment aux populations et aux petites entreprises qui sont souvent mal desservies par les banques traditionnelles.
Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique, le(la) candidat(e) est le garant de la bonne mise en place d’un programme d’entreprise qui comprend des projets d’évolution et de modernisation de la plateforme technique au sein du Groupe Baobab (le Programme). Ce programme inclut la migration du Core Banking System pour les différents pays du groupe (7) ainsi que la mise en place d’une couche d’orchestration /middleware qui est encore embryonnaire à ce stade, l’ensemble constituant le cœur back end de la plateforme IT de Baobab.
Pour aider à la mise en place du Programme, les filiales Baobab renforcent leurs compétences en matière technologique et gestion des applications front end métiers.
Responsabilités
- Animer et piloter l’exécution du Programme, en l’encadrant au quotidien et assurant la réalisation effective des projets (notamment dans chacune de leurs étapes) avec les différents chefs de projets
- S’assurer de la qualité des livraisons et du respect des délais à toutes les échéances inclus dans les projets ;
- S’assurer de la bonne coordination entre les différents projets et d’une capitalisation optimales à toutes les étapes du programme ;
- S’assurer de la mobilisation interne et externe optimale à toutes les étapes
- Apporter le support nécessaire aux chefs de projets dans la mise en place de la couche d’orchestration /middleware tout en coordonnant les différentes initiatives et leur synchronisation avec le projet de migration du Core Banking System afin de garantir le succès global du programme dans les délais et le budget prévus ;
- Être un véritable promoteur du Programme au sein de l’organisation (Holding et filiales) en organisant, coordonnant, animant et en assurant l’implication/contribution de toutes les partie prenantes (sponsors, acteurs, contributeurs), tant au niveau de la Holding que des filiales ;
- Piloter le budget (définition et révision du Business Case, allocation des ressources, et suivi du consommé et du prévisionnel) selon les procédures de Baobab ; des analyses sur des scénarios budgétaires pourront être menées ;
- Anticiper et adresser les risques et problèmes du Programme, et proposer des dispositifs de résolution et/ou d’atténuation à arbitrer en comité pour pouvoir suivre leurs exécutions ;
- Donner toute la visibilité nécessaire sur le Programme au Sponsor projet, à la Direction de Baobab Groupe et aux parties prenantes à l’aide de reportings dédiés ;
- Garantir la coopération dans l’équipe Programme et avec les différents contributeurs qu’ils soient internes ou externes (providers de solutions Core Banking System et de la couche orchestration, intégrateurs, …) pour en optimiser la performance ;
- Piloter et encadrer les ressources dédiées au Programme, dans le cadre de sa gouvernance ;
Compétences et qualités requises
- Gestion de projets et programmes complexes
- Leadership et gestion d’équipe
- Excellente communication et négociation
- Analyse stratégique et prise de décision
- Maîtrise des outils de gestion de projet
- Connaissance approfondie du secteur bancaire et financier
- Gestion des risques et conformité réglementaire
- Capacité à gérer les budgets et les ressources
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMI, etc.)
- Rigueur et organisation
- Esprit d’initiative
- Capacité à résoudre les problèmes
- Adaptabilité et gestion du changement
- Diplomatie et gestion des conflits
- Sens de l’éthique professionnelle
- Autonomie et capacité à travailler sous pression
Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DIR_PROG 06 2025
Chargé.e de recrutement
PCCI (Premium Contact Center International) est une entreprise majeure dans le domaine de l'externalisation des processus métier (BPO), particulièrement reconnue pour son expertise dans la gestion de la relation client via des centres d'appels.
PCCI GROUP recrute un Chargé de recrutement !
- Vous êtes passionné(e) par la détection de talents et leur « onboarding » ?
- Vous avez une expérience solide dans le recrutement ?
- Vous souhaitez contribuer à l’expansion de PCCI Group, pionnier au Sénégal dans son domaine ?
- La recherche de nouveaux défis vous intéresse ? Rejoignez – nous !
Vos Missions
- Mettre en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l’entreprise ;
- Participer à la réalisation de la politique de l’emploi ;
- Définir les stratégies de « sourcing » les plus efficaces pour attirer les talents;
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement ;
- Assurer le suivi de l’onboarding des nouvelles recrues…
Profil
Minimum une Licence en GRH et une ancienneté de 03 à 5 ans dans un poste similaire.
Compétences requises
- Maitrise des outils de sourcing
- Connaissance des techniques d’entretien
- Marketing RH et Marque employeur
- Excellente communication écrite et orale
- Sens de l’organisation et rigueur
Si votre profil correspond à ce descriptif, envoyez votre CV avant le Mercredi 10 Juin 2025.
Sales /Conseiller(ère) clientèle
Le Groupe TEYLIOM déjà présent dans plusieurs secteurs d’activités que sont la Banque; l’hôtellerie ou encore l’agro-industrie, a entrepris en partenariat avec TUNISIE VALEURS/ opérant sur le marché financier TUNISIEN , de créer une Société de Gestion et d’Intermédiation (SGI) dénommée BRIDGE SECURITIES agréée par le Conseil Régional de l’Épargne Publique et des Marchés Financiers (CREPMF) en janvier 2017. Sa mission s’exerce au sein du marché financier UEMOA fort d’une offre Marchés des Capitaux, destinée à une clientèle en quête d’optimisation de leurs avoirs liquides par l’acquisition de Titres obligataires ou d’actions cotés. Son expertise couvre également les domaines de l’ingénierie financière par la recherche de solutions idoines aux besoins en financement d’exploitation et/ou d’investissement des Entreprises. Basée à Abidjan, en Côte d’Ivoire, la zone d’intervention de BRIDGE SECURITIES s’étend à l’ensemble des 8 pays de la zone UMEOA.
Le portefeuille client de BRIDGE SECURITIES est autant sous régional qu’international, et est constitué de personnes physiques, morales (privées, publiques, parapubliques) évoluant dans divers secteurs d’activités.
Placé sous la responsabilité du Responsable du Marché des Capitaux, le/la conseiller(ère) clientèle se charge de conseiller la clientèle en proposant des produits et services adaptés à leurs besoins, analyser les portefeuilles pour identifier des opportunités commerciales et les exploiter.
MISSIONS
▪ Développement commercial ;
▪ Faire la revue régulière des portefeuilles existants ;
▪ Accompagner la clientèle dans son besoin ;
▪ Vente des produits de BRIDGE SECURITIES et de la bourse ;
▪ Fructifier le portefeuille de ses clients ;
▪ Entretenir la relation clientèle existante ;
▪ Prospection de la clientèle (Appels, visite, transmission d’offres…)
PROFIL
▪ Diplômé BAC +4 minimum en Finance, Economie, Gestion commerciale, marketing ou équivalent,
▪ 3 à 4 ans d’expérience professionnelle en tant que sales, assistant(e) clientèle. Ou en tant que gestionnaire de portefeuille dans une SGI.
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
- Compétences commerciales et managériales ;
- Solides connaissances théoriques et pratiques en gestion d’entreprise, en finance, en économie, Comptabilité ;
- Solide connaissance des marchés financiers et de ses lois réglementaires ;
- Parfaite maîtrise de l’anglais technique et économique ;
- La maîtrise d’autres langues étrangères est un atout très souhaitable.
- Être méthodique, rigoureux ; avoir une éthique personnelle ; le sens du détail et un bon relationnel ;
- Bilingue français/anglais
- Maîtrise des outils informatiques (Word-Excel-PowerPoint-Accès).
Deadline de réception : 06/06/2025
Vous pouvez postuler via l’adresse : rh@bridge-securities.com
Manager de Communauté
Créateur d'art florale, Vertige propose des compositions florales pour toutes les occasions à Dakar : cérémonie, mariage, anniversaires, ou gala.
À propos de Vertige
Vertige est une maison florale innovante et créative, ancrée à Dakar, avec une vision : sublimer les émotions par les fleurs. À travers nos boutiques et nos plateformes en ligne, nous transformons chaque bouquet en une expérience unique, alliant esthétisme, qualité et service client exemplaire.
Poste
Dans le cadre du développement de notre présence digitale, nous recherchons un(e) Community Manager talentueux(se) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la gestion quotidienne de nos réseaux sociaux, de nos campagnes e-mailing et de notre communication digitale globale, site internet etc.
Missions
• Élaborer et exécuter le calendrier éditorial sur LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) et WhatsApp Business, ...
• Rédiger, programmer et publier les contenus (posts, visuels, stories, reels…) en cohérence avec l’image de marque Vertige.
• Interagir avec la communauté en ligne (commentaires, messages privés, avis clients).
• Gérer les campagnes d’e-mailing hebdomadaires (newsletter, offres spéciales, fêtes florales…).
• Assurer le suivi des performances (reporting, KPIs, recommandations d’amélioration).
• Collaborer avec l’équipe de vente pour relayer les promotions, nouveaux produits et événements.
• Participer à l’élaboration de campagnes marketing digitales (sponsoring, ciblage, influence…).
Profil recherché
• Formation en marketing digital, communication ou équivalent.
• Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un univers créatif ou premium.
• Maîtrise des plateformes sociales, de Canva, Meta Business Suite, Mailchimp / Brevo ou équivalent.
• Sens esthétique développé, très bonne plume et créativité.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
• Bonne connaissance de l’univers floral ou sensibilité à l’art de vivre est un plus.
Offres Vertige
• Une entreprise en pleine croissance, ancrée localement mais tournée vers l’excellence.
• Un environnement créatif, stimulant et bienveillant.
• Une rémunération évolutive selon profil.
• L’opportunité de faire rayonner une marque florale de référence à Dakar et au-delà
APPEL A PROJET INITIATIVE PHARE-ESPACE CIVIQUE ET ENGAGEMENT CITOYEN (3P4D)/GOUV
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |
Introduction
Les propositions doivent être soumises directement dans le portail des fournisseurs Quantum en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous pouvez avoir sur le portail. Suivez les instructions du guide de l'utilisateur pour rechercher l'offre à l'aide de l'ID de négociation dans ce document.
Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié si vous ne vous souvenez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'inscription précédente.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) collabore avec les populations à tous les niveaux de la société pour contribuer à bâtir des nations pouvant faire face à la crise, et initier et maintenir une croissance qui améliorerait la qualité de vie de tous. Sur le terrain dans 177 pays et territoires, nous offrons des perspectives mondiales et une vision nationale pour contribuer à autonomiser les personnes et bâtir des nations résilientes.
La présente procédure d’appel à projet/propositions est tout particulièrement liée à l’initiative « Promouvoir les voies de participation pour le développement humain (3P4D) au Kenya, au Sénégal, en Somalie, en Mongolie et au Sri Lanka qui a été approuvé dans le cadre de l'initiative phare sur l'espace civique et la promotion de nouveaux modèles d'engagement citoyen » du PNUD.
Ce projet est articulé autour de 4 composantes essentielles suivantes que sont :
1. Le renforcement des dispositions légales et administratives pour réglementer l'exercice des libertés d'expression, d'association et de réunion pacifique, ainsi que pour assurer la protection des défenseurs des droits de l’homme ;
2. Améliorer la participation des citoyens particulièrement les jeunes à différents aspects de la vie publique et à l'élaboration des politiques publiques, par des mécanismes et processus innovants ;
3. Renforcer les capacités des jeunes et des institutions en charge de la jeunesse en prévention des conflits et au maintien de la paix afin d'améliorer leurs contributions à la cohésion sociale et à l’instauration d’une culture de paix ;
4. Identification et renforcement d’organisations de la société civile, surtout les organisations de femmes, afin qu’elles développent des sources de financement alternatives et innovantes pour assurer la pérennité de leurs actions.
L’objectif du présent appel est d’identifier une organisation de la société civile qui pourra mettre en œuvre le ou les objectifs ci-dessous prédéfinis.
1) Objectif(s) global (aux) : Développer des mécanismes innovants pour le suivi des droits de l’homme, de la redevabilité, de l’accès à l’information publique et des services publics.
2) Objectif(s) spécifique (s) :
Créer et/ou renforcer une plateforme digitale mise sur pied par une OSC pour favoriser la participation citoyenne au suivi de la gouvernance et les interactions entre citoyens et institutions pour une plus grande vitalité de l’espace civique.
Le projet proposé devra contribuer aux produits ci-dessous du plan cadre de coopération entre le système des Nations-Unies et le gouvernement du Sénégal :
- Des mécanismes et processus innovants améliorent la participation des citoyens, surtout les jeunes, à différents aspects de la vie publique et à l'élaboration des politiques publiques ;
L’objectif et les produits détaillés sont définis dans les termes de référence– Annexe I
Date limite de soumission : 18 juin 2025
Un (01) enseignant-chercheur en Ophtalmologie.
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
APPEL A CANDIDATURES
Le Recteur de I'Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le compte Département de Chirurgie et Spécialités Chirurgicales de la Faculté N/de médecine, de Pharmacie et d'Odonto-Stomatologie (Fl\/PO) :
Un (01) enseignant-chercheur en Ophtalmologie.
Diplômes requis
- Diplôme d'État de Docteur en N/édecine ;
- Diplôme d'Etudes Spécialisées (D.E.S.) d'Ophtalmologie ou de tout autre diplôme admis en équivalence.
Diplômes complémentaires .
- Tout autre diplôme en rapport avec la spécialité
Missions principales
- assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
- participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté ;
- piarticiper aux programmes / projets et activités de recherche ;
- participer à I'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
- contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l'animation scientifique ;
- participer aux activités de service à la communauté ;
- exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.
Expériences professionnelles
- Avoir une expérience de deux (02) ans au moins dans l'enseignement supérieur (pédagogie et recherche) en Ophtalmologie.
Eligibilité
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.
Modalités d'évaluation des candidaturres
Le recrutement se fera apres examen de dossiers et entretien avec les cand idats sélectionnés.
Modalités et Date limite de dépôt
Le dossier coomplet doit être déposé en https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 Juin à 12 heures.
PIÈCES À FOURNIR
Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
- une demande manuscrite adressée au Recteur de I'UCAD ;
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae (CV) détaillé ;
- une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
- une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité
- les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
- les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ; les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
- les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement (pédagogie et recherche) ;
- les attestations de services faits ;
- tout document justificatif d'un grade obtenu dans l'enseignement supérieur ;
- tout autre document justificatif du CV.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour Ia suite du processus de recrutement.
UCAD – 5 Postes de Maîtres de Conférences Stagiaires (FL SH)
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
APPEL À CANDIDATURES
Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP (UCAD) de Dakar recrute pour le compte de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines cinq (05) postes de Maîtres de Conférences assimilés stagiaires.
Postes ouverts :
- Département de Linguistique et Sciences du langage : Linguistique descriptive, option Phonétique
- Département de Sociologie : Sociologue, spécialiste de la jeunesse
- Département d’Anglais : Littérature américaine
- Département de Lettres modernes : Linguistique et didactique du Français
- Département de Géographie : Géographie physique, spécialiste en hydrologie continentale
Diplômes requis :
Être titulaire d’un Doctorat dans la spécialité ou équivalent.
Missions principales :
- Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques
- Participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté
- Participer aux programmes / projets et activités de recherche
- Participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité
- Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique
- Participer aux activités de service à la communauté
- Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles
Expérience professionnelle :
- Avoir une expérience professionnelle dans l’enseignement supérieur et la recherche.
Critères d’éligibilité :
- Être titulaire d’un doctorat dans la spécialité
- Soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures
Modalités d’évaluation des candidatures :
Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.
Modalités et date limite de dépôt :
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 juin 2025 à 12 heures.
Pièces à fournir :
- Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae détaillé
- Une copie légalisée de la carte d’identité nationale
- Une copie conforme du certificat de nationalité
- Les copies légalisées (par la police ou la gendarmerie) des diplômes ou attestations de réussite et des relevés de notes (du Bac au Doctorat)
- Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation
- Les exemplaires de mémoire(s) et de thèse(s)
- Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche)
- Les attestations de services faits
- Tout document justificatif d’un grade obtenu dans l’enseignement supérieur
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Un (01) Enseignant-chercheur en Construction Mécanique
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
APPEL À CANDIDATURES
Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop recrute pour le compte du département Génie Mécanique de l’École Supérieure Polytechnique (ESP):
- Un (01) Enseignant-chercheur en Construction Mécanique
Diplômes requis :
- Doctorat / PhD, diplôme d’ingénieur, de master ou tout autre diplôme dans la spécialité.
Missions principales :
- Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
- Participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
- Participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
- Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
- Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique ;
- Participer aux activités de service à la communauté ;
- Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.
Expérience :
- Avoir une expérience d’au moins un (01) an dans l’enseignement supérieur.
Éligibilité :
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.
Modalités d’évaluation des candidatures :
La procédure d’évaluation consiste en un examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés.
Modalités et date limite de dépôt :
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 21 Juin 2025 à 12 heures.
PIÈCES À FOURNIR :
- Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae ;
- Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
- Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat) ;
- Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation ;
- Les exemplaires de mémoires ou thèses ;
- Les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
- Les attestations de services faits ;
- Tout autre document justificatif du CV.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Un (01) Enseignant-chercheur en Génie mécanique
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
APPEL À CANDIDATURES
L’École Supérieure Polytechnique (ESP) recrute pour le compte du département Génie Mécanique :
- Un (01) Enseignant-chercheur en Génie mécanique
Diplômes requis :
- Doctorat / PhD, diplôme d’ingénieur, de master ou tout autre diplôme dans la spécialité.
Missions principales :
- Assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
- Participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
- Participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
- Encadrer les étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
- Contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique ;
- Participer aux activités de service à la communauté ;
- Exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.
Expérience :
- Avoir une expérience d’au moins un (01) an dans l’enseignement supérieur.
Éligibilité :
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.
Modalités d’évaluation des candidatures :
- Examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés.
Modalités et date limite de dépôt :
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse https://recrutement.ucad.sn
Date limite : 20 Juin 2025 à 12h00.
PIÈCES À FOURNIR :
- Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae ;
- Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
- Les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite et relevés de notes (du bac au doctorat) ;
- Les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation ;
- Les exemplaires de mémoires ou thèses ;
- Les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
- Les attestations de services faits ;
- Tout autre document justificatif du CV.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Spécialiste Technique Régional Education Inclusive
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale Éducation inclusive, le/la Spécialiste Technique Régional·e Éducation Inclusive joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).
Le titulaire du poste assure la qualité et l'impact des projets d’éducation inclusive, même en crise, en renforçant les équipes, en offrant un soutien technique, en élaborant des stratégies et des partenariats, et en capitalisant sur les bonnes pratiques. Il participe à la transformation de Handicap International et à la localisation de l’aide pour une éducation inclusive accessible et équitable pour les populations vulnérables.
En tant que référent technique, il facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines prioritaires de Handicap International dans la région, afin de garantir une approche intégrée et adaptée aux contextes d’intervention.
PROFIL :
Expérience professionnelle
- Minimum 7 ans d'expérience dans l’éducation sur des postes techniques tels que l’éducation de base, l’éducation en situation d’urgence, et les modèles innovants ;
- Au moins 4 ans d'expérience auprès d’enfants et jeunes en situation de handicap en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.
Compétences techniques
- Bonne connaissance des systèmes éducatifs de la région SAO ;
- Expertise en petite enfance, éducation primaire/secondaire, planification de l’éducation, programmes scolaires, et inclusion scolaire ;
- Maîtrise des approches multisectorielles et des interventions favorisant la participation des groupes vulnérables.
Aptitudes personnelles
- Excellentes relations interpersonnelles et communication adaptées à tous publics ;
- Capacité de travail indépendant, de prise d’initiative et de respect des délais ;
- Flexible, disponible et apte à voyager dans la sous-région.
Langues et informatique
- Maîtrise indispensable du français et anglais fortement souhaité ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Chargé.e de communication SRF
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables.
Le Fonds régional pour le Sahel (SRF) est un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, dans le bassin du Tchad et dans l'est du Tchad. Le SRF est hébergé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), qui est gouverné et dirigé par des ONG travaillant au Sahel et soutenu financièrement par FCDO (UK Aid).
Objet
Le/la Chargé de communication apporte un appui essentiel au Directeur SRF et à l’équipe de gestion de fonds du SRF en contribuant au développement d’une stratégie de communication national, régional et global qui est traduite en plans d'action et tâches quotidiennes.
Responsabilités
- Assister à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de communication et de visibilité du SRF.
- Soutenir les responsables SRF au niveau pays dans l'élaboration de plans de communication et de visibilité pour leurs projets.
- Être directement responsable de la coordination et de la mise en œuvre quotidiennes des plans de communication et de visibilité pour différents projets financé par le SRF et de manière générale du SRF.
- Développer et lancer la production de matériels de visibilité liés aux projets, par exemple, des dépliants, des bannières, des bulletins d'information, des bulletins thématiques, des albums photos, etc.
- Actualiser régulièrement le site internet du SRF pour refléter les dernières nouvelles et activités.
- Gérer et mettre à jour le compte Twitter du SRF ainsi que d'autres comptes de médias sociaux pour accroître la visibilité et l'engagement.
- Créer du contenu engageant pour les médias sociaux afin de promouvoir les initiatives et événements du SRF.
- Assistance logistique et soutien au personnel du programme dans l'organisation de conférences et d'ateliers
- Fournir un soutien dans l'organisation d'événements de plaidoyer pour le personnel du programme
- Préparer et traduire des communiqués de presse
- Fournir un soutien pour capturer des photos et des vidéos lors de différents événements.
Qualifications requises
- Excellentes compétences orales et écrites et capacité démontrée à rédiger et développer des supports de communication et de plaidoyer solides.
- Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la communication et/ou du plaidoyer.
- Expérience de travail dans une ONG internationale
- Maîtrise du français et de l'anglais.
- Diplôme universitaire en communication, journalisme ou une qualification professionnelle équivalente ou similaire
Date limite de candidature : 6 juin 2025
Référence : 173808
Durée du contrat : 1 an
ATTACHÉ POUR L'INNOVATION (F/H)
L'Ambassade de France à Dakar est la représentation diplomatique de la République française auprès de la République du Sénégal et de la Gambie. Elle joue un rôle central dans les relations entre la France et ces pays, couvrant un large éventail de domaines.
Description du poste
Sous l'autorité du Conseiller de coopération et d'action culturelle (COCAC), Directeur de l'Institut français
au Sénégal (IFS), vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de coopération
dans les domaines de l’innovation et de l'économie numérique de l’ambassade.
Dans un dialogue étroit avec les partenaires institutionnels et acteurs privés sénégalais, cette stratégie
s'attache à la promotion du développement des écosystèmes sénégalais de hautes technologies
(intelligence artificielle, spatial…), du développement de l’entreprenariat dans le domaine du numérique,
au travers notamment du réseau d’incubateurs des Instituts Français et Alliances françaises, et du
rapprochement des acteurs français et sénégalais de ces différents domaines en s’assurant de la pleine
implication de l’expertise de l’Équipe France (Groupe Agence française de développement (AFD), Business
France, BPIFrance).
Activités principales
Les missions consistent à :
- mener une activité de veille prospective et entretenir des liens étroits avec les acteurs de l'écosystème
de l'innovation et du numérique en cours de développement au Sénégal (incubateurs, programmes
d'accélération de start-ups, bailleurs, Ministère de l’économie numérique et agences associées,
Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Délégation à l’entreprenariat
rapide des femmes et des jeunes) ;
- assurer le suivi et mettre en place des programmes de soutien au développement des écosystèmes de
hautes technologies, ce en mobilisant les outils financiers de la coopération (Fonds Équipe France (FEF) :
FEF, FEF-Création, FEF-Rapide), en particulier dans le domaine de l’intelligence artificielle et du spatial, en
cohérence avec les stratégies nationales de l’intelligence artificielle et des données, et de la feuille de
route de la nouvelle Agence Sénégalaise des études spatiales ;
- assurer la mise en œuvre des programmes de l’ambassade en cours de développement (SUNU Plastic
Odyssey, Sen Hub IA, Game Hub Sénégal…), suivre ceux développés notamment par les équipes
d’Expertise France afin d’en assurer la cohérence ;
- impulser de nouveaux projets ;
- promouvoir et accompagner le développement du réseau d’incubateurs de l’ambassade, le réseau
Teranga Tech Incub (coordination d’une politique commune de développement et d’animation des 5
incubateurs déployés sur l’ensemble du territoire au Sénégal et en Gambie) ;
- promouvoir le rapprochement des écosystèmes entrepreneuriaux Tech du Sénégal et de la France en
mettant en place et en assurant le suivi de programmes de « Soft Landing », ce en s’adossant notamment
sur l’expertise française et de l’équipe France (Expertise France, BPI France, Proparco, AFD, etc.) ;
- travailler en coopération avec le service économique de l'ambassade et les représentations de Business
France et de BPI France, au développement de la diplomatie économique du Poste ;
- donner de la visibilité à l'innovation et à la création numérique françaises à l'international ;
- accompagner la Direction de la diplomatie culturelle, éducative, universitaire et scientifique (DDC) au
sein du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères (MEAE) dans le suivi de la mise en œuvre du Plan
Développement et Numérique et assurer sa diffusion et sa promotion auprès des acteurs de
l'écosystème numérique local ;
- rendre des comptes à la DDC des évolutions du secteur numérique, notamment en ce qui concerne
l'émergence de filières d'excellence sur des thématiques identifiées ou problématiques spécifiques
rencontrés par les acteurs locaux de l'économie numérique (financement, etc.).
Expérience professionnelle
- Il est nécessaire d’avoir été en position de responsabilité hiérarchique et de gestion d’équipe et de
projets. - La connaissance du réseau, ou à tout le moins de l’international, notamment dans les secteurs de
l’innovation et du numérique, est primordiale. - La connaissance de la région, au sens large, ou de pays en développement, est recherchée. LA
connaissance du wolof serait un atout supplémentaire.
Agent(e) principal(e) d'aide internationale
L'Ambassade du Canada au Sénégal, située à Dakar, est la représentation diplomatique du Canada dans le pays. Son rôle est multiple, englobant la promotion des relations bilatérales entre le Canada et le Sénégal, la fourniture de services consulaires aux citoyens canadiens, et le traitement des demandes de visa et d'immigration.
Sous la supervision de la Directrice adjointe de l’Analyse, planification et secteur éducation de la section de Développement à l'ambassade du Canada au Sénégal et en étroite consultation avec l'équipe de développement d’Affaires mondiales Canada (AMC) à Ottawa, l’Agent(e) principal(e) d’aide internationale appui toutes les phases de la programmation et de la gestion des projets et programmes, avec une emphase particulière sur le secteur de la gouvernance et de la gestion des finances publiques incluant la gestion de programmes d’appuis budgétaires.
L’Agent(e) principal(e) d’aide internationale participe à l'identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets du programme de coopération bilatéral au Sénégal. L'Agent(e) peut également appuyer les programmes canadiens de coopération internationale multilatérale, de partenariat ou humanitaire, le cas échéant.
Il/elle assure la coordination avec d'autres intervenants, y compris le gouvernement, la société civile et d'autres donateurs.
L’Agent(e) principal(e) d’aide internationale représente le gouvernement du Canada lors d'événements, participe au dialogue politique et maintient un réseau de contacts et une base de connaissances à l'appui des programmes de développement canadiens au Sénégal, avec une spécialité dans le secteur de la gouvernance et de la gestion des finances publiques.
Il/elle exerce également d'autres fonctions selon les besoins, comme par exemple : fournir un soutien aux visites officielles et/ou de haut niveau.
Zone de sélection :
Ouvert aux candidat(e)s internes et externes qui sont des résidents légaux ou des citoyens sénégalais, qui remplissent toutes les conditions essentielles énoncées dans cette affiche, et dont les candidatures sont reçues avant la date limite.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique* et à l’expérience.
NB. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
Études :
Diplôme de maîtrise/master d'une université reconnue dans un domaine lié au développement international, économie, finances publiques, OU combinaison d’éducation (licence/diplôme de 1er cycle universitaire) et 10 ans d’expérience dans la gestion et/ou le suivi de projets de coopération internationale.
Expérience :
- Minimum de 5 ans d'expérience au cours des dix (10) dernières années dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et/ou l’accompagnement de projets de développement international dans le domaine de la gouvernance et de la gestion des finances publiques.
- Minimum de 5 ans d'expérience au cours des dix (10) dernières années dans les domaines suivants : analyse stratégique, et/ou entretien de réseaux de parties prenantes, et/ou rédaction de rapports et mémos, et/ou de notes d'information et de présentations à l’intention des cadres, et/ou formulation de recommandations et de conseils pour la gestion de projets de développement international.
Connaissances :
- Du contexte et des enjeux de développement économique et social au Sénégal, en particulier dans le secteur de la gouvernance et la gestion des finances publiques.
- Connaissance des politiques et priorités de l'aide internationale du Canada au Sénégal et des principes de l’efficacité de l’aide.
- Connaissance des outils Microsoft Office (incluant, mais pas exclusivement Excel, Word, Outlook, Power Point).
Compétences :
- Capacité d'analyser, de synthétiser et de résumer des informations, de rédiger des rapports et/ou de proposer des actions clés et de faire des recommandations à la haute direction.
- Capacité à composer avec des priorités changeantes et concurrentes ainsi qu’avec des exigences ou des situations imprévisibles.
- Capacité à résoudre les problèmes et proposer des solutions.
- Capacité de communiquer de manière efficace, à l’oral et à l’écrit, de l’information complexe et vulgariser l’information pour la gestion et émettre des recommandations à la gestion, les pairs, les partenaires et les intervenants.
- Capacité à établir des réseaux de contacts professionnels, et de représenter le Canada dans le dialogue politique avec l’ensemble des intervenants.
Jugement.
Qualifications constituant un atout :
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.
- Expérience avec les appuis budgétaires.
- Expérience de travail dans une ambassade.
- Expérience dans le secteur de l’éducation et/ou de la formation professionnelle et technique.
- Niveau d’anglais intermédiaire (écrit, lu, parlé).
- Connaissances des médias sociaux (incluant, mais pas exclusivement X/Twitter, Facebook).
Numéro du processus de sélection : 211648-6
Date de clôture : 15 Juin, 2025 à 23:59 UTC/GMT
Chargé.e de l'administration du personnel
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.
Mission
Assure la gestion administrative du personnel sur le site d’affectation.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 1
Responsabilités du poste
- Conduit les études et élabore des notes et fiches d'analyse sur les questions relatives à la gestion administrative du personnel ainsi qu'à l'interprétation et l'application des textes régissant le personnel ;
- Participe aux travaux de relecture des textes régissant le personnel et élabore, le cas échéant, des propositions de révision ou d'amendement de ces textes ;
- Supervise le traitement centralisé des rémunérations du personnel, vérifie les opérations y relatives et s'assure de leur bonne exécution ;
- Instruit les procédures disciplinaires concernant le personnel du Siège et les recours adressés au Gouverneur par les agents d'encadrement de tout site ;
- Suit les dossiers des créances en souffrance sur les ex-agents, en relation avec la Direction des Affaires Juridiques (sauf au Siège) ;
- Vérifie les opérations de comptabilisation et de décomptabilisation des sûretés réelles ;
- Élabore les tableaux de bord sur la gestion administrative du personnel, en analyse les résultats et formule, le cas échéant, des recommandations.
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, sciences humaines ou connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025
Chargé.e de la surveillance macroprudentielle
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.
Mission
Assurer la surveillance macroprudentielle
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 02
Responsabilités du poste
- Elabore à la demande des documents d'analyse sur la situation financière des établissements de crédit et institutions financières ;
- Elabore et analyse les indicateurs de solidité financière (ISF) pour le secteur bancaire de l'Union ;
- Elabore le Rapport sur la Stabilité Financière dans l'UMOA (RSFU) ;
- Prépare et réalise les exercices de stress tests portant sur les établissements de crédit ;
- Elabore des notes relatives aux dossiers inscrits à l'ordre du jour des sessions du Comité de Stabilité Financière ainsi que des réunions du Groupe d'Experts dudit Comité ;
- Effectue la veille réglementaire en matière de politique macroprudentielle et de résolution des crises bancaires ;
- Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ;
- Contribue à l'élaboration et à la mise à jour des outils d'analyse et de suivi des risques du secteur financier de l'UMOA (indicateurs macroprudentiels, cartographie des risques, coussin contracyclique…).
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Macroéconomie, Statistiques ou Économétrie ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes dans une institution bancaire ou financière en qualité d’analyste financier, d’auditeur comptable ou financier ;
Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025
Gestionnaire de la formation diplômante
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.
Mission
Assurer le déroulement et le suivi régulier de la formation diplômante.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Assurer l'archivage électronique des supports de formation et des conférences-actualité ;
- Assurer l'archivage des relevés de notes, des attestations de diplômes et des diplômes des auditeurs ;
- Gérer le planning de la formation pour les animateurs ;
- Prendre en charge, en relation avec la Direction des Affaires Administratives du COFEB, les requêtes des auditeurs et des animateurs ;
- Participer à l'élaboration du dossier pour l'organisation de la Cellule Pédagogique ;
- Organiser, en relation avec la Direction des Affaires Administratives et de la Communication, les activités socio-culturelles des auditeurs ;
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activités de la formation diplômante ;
- Recueille et traite les candidatures à la formation diplômante ;
- Organise les tests de prérequis ;
- Élabore les dossiers de sélection à soumettre au Comité scientifique ;
- Élabore et met à jour l'emploi du temps ;
- Recueille les évaluations des auditeurs (à mi-parcours et en fin de formation) et élabore les rapports de synthèse ;
- Organise les conférences-actualités et rend compte ;
- Organiser les activités socio-culturelles des auditeurs.
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 au maximum en Sciences de l’éducation et de la formation, Gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un organisme de formation ou une institution académique, en tant que gestionnaire de dispositifs ou programmes de formation.
Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025
Chauffeur
La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est l'institution émettrice du Franc de la Communauté Financière Africaine (FCFA) et l'autorité monétaire de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). C'est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal.
Mission
- Conduire les véhicules de la Banque pour assurer le transport individuel ou collectif de personnes, de fonds, de matériels, de fournitures et de courriers, en veillant à la confidentialité du service ;
- Prendre en charge l’entretien de premier niveau du véhicule.
Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Assure le déplacement d’agents de la BCEAO et le cas échéant de leurs personnes à charge, ou de visiteurs, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Conduit le fourgon blindé ou la suiveuse, à l’occasion des convoyages de fonds ;
- Assure le transport de matériels, de fournitures et de courriers, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Effectue diverses courses, à la demande ;
- Prend en charge l’entretien courant du véhicule affecté et veille à son bon état de fonctionnement, en particulier en suivant le carnet d’entretien, en vérifiant et en réajustant les niveaux, en vérifiant la validité des différentes pièces administratives ;
- Prend en charge le nettoyage intérieur et extérieur du véhicule.
Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire du diplôme de BEPC/BFEM, Baccalauréat ou équivalent ;
- Disposer d’un permis de conduire toutes catégories (poids léger et poids lourd) ;
- Avoir au minimum 3 ans d'expériences professionnelles pertinentes en qualité de Chauffeur pour particuliers, organisations ou entreprises, justifiées par des attestations et des certificats de travail ou de prestation).
Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025
Coach Expérience Utilisateur (UX) et Interface Utilisateur (UI)
Afric Management est un cabinet de conseil en ressources humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise se donne pour mission d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.
Missions :
- Construire des interfaces utilisateurs et de l’expérience utilisateurs en se basant sur les exigences des nouvelles technologies et des comportements digitaux.
- Comprendre et analyser les besoins utilisateurs en fonction des objectifs stratégiques.
- Concevoir une réponse utile, utilisable et de qualité en terme de parcours utilisateurs, d’interfaces, d’architecture de l’information et de design d’interaction.
- Prototyper le produit, le faire tester par l’utilisateur final et le finaliser pour le compte de la start-up.
- Assister les start-up dans la réalisation des fiches de test
- Encadrer et Former les start-up aux technologies dédiées UX/UI
Activités principales :
- Identifier les principaux enjeux de la plateforme web, de l’application à développer
- Etudier auprès des utilisateurs l’identification des caractéristiques bloquantes et des points d’amélioration d’une plateforme web, d’une application
- Élaborer le profil type de l’utilisateur qui viendra visiter la plateforme, l’application
- Créer le storytelling en conformité avec l’image de la marque, visant à susciter l’émotion chez les internautes,
- Réaliser une étude du design mettant en avant la problématique du projet et différentes propositions (mock-ups) qui permettront de tracer les premières lignes du projet,
- Mettre en place des outils comme l’A/B testing pour juger de la pertinence de la nouvelle interface et pour faire de nouveaux ajustements.
- Cibler les besoins clients et concevoir la solution en prenant en compte des critères déterminants tels que l’empathie, l’accessibilité, la visibilité, la simplicité, l’intuition,….
- Utiliser des méthodes de recherche en design (idéation & tri de cartes, personae, carte d’expérience…)
- Contribuer à modéliser les besoins et les usages des utilisateurs sous forme de parcours utilisateurs et d’architecture d’information dans les prototypes
- Optimiser l’interface par le design, l’emplacement des contenus (images, textes, vidéo, etc.) et par la qualité et la pertinence des contenus présentés.
Formation requise : BAC +4/5 Ecole de design, Commerce, Informatique
Expérience nécessaire : Au minimum deux ans d’expérience dans le domaine. La constitution d’un portfolio présentant ses travaux est très fortement appréciée.
Compétences Clés :
Approches Design :
- User Centric Design, Design Thinking, Architecture d’information, niveau 3
- Concevoir le design produit, niveau 3
- Les tendances graphiques, niveau 4
- Les principes du design d’interaction, niveau 4
- La charte graphique, niveau 4
- Prototyper un design d’interaction, niveau 3
- Prototyper un design graphique, niveau 4
Assistant Traffic Manager
Afric Management est un cabinet de conseil en ressources humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise se donne pour mission d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.
Mission :
En tant qu’Assistant Traffic Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et l’optimisation des performances des plateformes digitales (site web, applications mobiles, marketplace). Vous aurez la charge de collecter, analyser, et interpréter les données pour proposer des recommandations efficaces visant à maximiser la performance de nos produits digitaux
Activités principales :
1. Analyse des Données de Trafic
- Collecter, analyser et interpréter les données de trafic provenant de Google Analytics, Firebase, Kibana et d’autres outils d’analyse.
- Identifier les tendances, comportements utilisateurs et zones d’amélioration.
- Assurer une veille concurrentielle sur les performances des canaux d’acquisition.
2. Suivi des KPIs et Reporting
- Suivre les KPIs (trafic, taux de conversion, coût d’acquisition, taux d’usage, fréquence d’usage etc.) pour mesurer les performances.
- Préparer des rapports réguliers (hebdomadaires et mensuels) pour les équipes internes et le métier..
3. Optimisation SEO des Pages Web
- Effectuer des audits SEO (techniques, contenus et backlinks).
- Optimiser les pages web pour améliorer le positionnement organique sur les moteurs de recherche.
4. Optimisation du Funnel d’Achat sur la Marketplace
- Analyser les points de friction dans le parcours client sur la marketplace.
- Proposer des solutions pour améliorer l’expérience utilisateur (UX/UI) et augmenter le taux de conversion
- Travailler en collaboration avec l’équipe produit pour implémenter des tests A/B et valider les hypothèses d’amélioration
5. Veille technologique
- Benchmarketing sur les tendances du digital du marché
- Veille sur les best pratics d’acquisition
- Veille concurrentielle
Formation requise : BAC +3/4 en Marketing digital, Informatique, Analyse des données
Expérience nécessaire : 2/3 ans d’expérience
Compétences Clés :
Compétences Techniques
- Avoir des connaissances sur les outils d’analyse : Google Analytics 4, Google Data Studio, Google Tag Manager, Search console.
- Connaissances solides en SEO
- Familiarité avec les outils d’optimisation UX/UI (Hotjar, Crazy Egg, etc.).
- Connaissance des bases du marketing digital et des KPI de performance.
Compétences Comportementales
- Esprit analytique et rigueur dans l’interprétation des données.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs départements.
- Force de proposition pour l’amélioration continue des performances.
- Curiosité et veille constante sur les tendances du digital et des comportements consommateurs
Distribution Agents
Djamo est une entreprise fintech africaine qui s'est rapidement imposée comme un acteur majeur du secteur financier numérique, notamment en Côte d'Ivoire (où elle est basée) et au Sénégal. Son objectif est de simplifier la gestion de l'argent et de rendre les services bancaires accessibles à tous, particulièrement à la population jeune et connectée d'Afrique subsaharienne, souvent sous-bancarisée.
Pour accompagner la croissance de ses activités, Djamo Sénégal recherche des Distribution Agents.
Votre rôle
Sous la responsabilité directe du Operations Lead, vous serez en charge du développement des réseaux de distribution Master Agents.
Au quotidien, vous aurez à :
- Recruter des Master Agents et les guider dans l’affiliation d’agents et la motivation pour la vente de cartes et les activations de comptes
- Analyser avec le management des nouvelles zones à couvrir
- S’assurer que les Master Agents disposent d’un stock de cartes et du matériel de marketing nécessaire au quotidien
- Encourager et motiver les Master Agents à exploiter pleinement leur potentiel
- Reporter quotidiennement aux Management les chiffres de la distribution, les besoins et les retours d’expérience du terrain
- Aider à faire connaître Djamo aux Master Agents, y compris ses avantages pour les clients
- Aider à la formation et à l’onboarding des nouveaux Master Agents et leurs Agents en collaboration avec l’équipe d’onboarding.
Votre profil
Vous avez :
- Un BAC+3 minimum en Gestion, Marketing ou tout autre formation similaire
- Une expérience de 02 ans minimum dans la vente et les activités Terrain
- Une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Un esprit de synthèse et d’analyse
- Une maîtrise du Français et du Wolof (l’anglais est un atout)
- Une solide expérience dans la définition d’objectifs de vente
- Une aisance relationnelle et un esprit d’équipe
- Le sens de l’écoute et de la communication
- Une bonne capacité à prioriser les tâches
Pourquoi travailler chez Djamo
- Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
- Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
- Environnement éthique et stimulant.
- Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
- Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
- Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.
Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) avec une possibilité de CDI selon les performances
Lieu de travail : Point E, Dakar, Sénégal
Secteur d’activités : Services Financiers mobiles
Assistant.e de Bureau
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est la principale agence de coopération internationale pour le développement du gouvernement allemand. C'est une organisation fédérale qui travaille à travers le monde pour façonner un avenir digne d'être vécu.
Contexte
Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. Le programme RéZo (« Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières »), financé par l’Union européenne et le BMZ, et mis en œuvre par la GIZ, vise à améliorer l’accès à l’emploi (notamment dans l’agriculture), aux services de base, et à renforcer les collectivités locales et la coopération transfrontalière, en partenariat avec les acteurs publics, privés et de la société civile.
Mission du poste
L’assistant.e de bureau assure le soutien administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement quotidien du bureau. En lien avec les équipes administratives, financières et logistique, il/elle contribue à maintenir une organisation efficace, fluide et conforme aux procédures en vigueur.
Vos responsabilités principales
- Gestion administrative du bureau à Dakar
-Préparer les documents internes conformément aux règles de signature et aux procédures administratives en vigueur.
-Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau.
-Coordonner les prestations administratives et logistiques en lien avec les services internes (Service Unit de la GIZ, Unité Logistique du Hub Perspectives Économiques).
-Veiller à la disponibilité permanente des fournitures de bureau.
-Superviser la maintenance proactive des installations du bureau (lampes, prises, équipements sanitaires, télécommunications, etc.).
- Organisation des activités et soutien logistique aux missions
-Planifier, organiser et coordonner les réunions, ateliers et rendez-vous du programme à Dakar.
-Appuyer la gestion des missions (logistique, déplacement, hébergement, etc.) au Sénégal, en Guinée et au Mali.
-Assurer la coordination des calendriers et soutenir la planification des activités de l’équipe.
- Gestion documentaire et archivage
-Rédiger et mettre en forme des lettres, correspondances officielles, procès-verbaux, présentations et documents de réunion.
-Documenter les réunions et assurer un suivi rigoureux de la correspondance.
Gérer et suivre le courrier entrant et sortant.
-Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer leur archivage selon les procédures établies (y compris via les systèmes numériques comme DMS).
-Mettre à jour le répertoire des partenaires et assurer une bonne organisation des contacts externes.
Autres attributions
Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre du fonctionnement efficace du programme, selon les besoins de la direction.
Votre profil
Profil requis
- Diplôme de niveau licence 3 en administration et gestion, marketing et communication, logistique ou domaine connexe ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de similaire (gestion administrative ou assistanat de direction). L’expérience dans une organisation/entreprise internationale sera un atout ;
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et des applications digitales ;
- Connaissance de logiciels de gestion logistique appréciée et/ ou S4GIZ ;
Compétences souhaitées
- Capacité à faire preuve d’écoute active et à exécuter les consignes avec rigueur et dans les délais impartis ;
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique ;
- Solides compétences en communication écrite et orale ;
- Bonne capacité à communiquer efficacement et à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible ;
- Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur, et orientation service client.
Agent Escale
ASKY Airlines est une compagnie aérienne panafricaine qui s'est imposée comme un acteur clé du transport aérien en Afrique de l'Ouest et du Centre, et au-delà.
Attributions
- Suivi du traitement des vols ASKY dans l’escale conformément au manuel d’exploitation, aux normes et instructions de la compagnie.
- Prise en compte et gestion de tous les litiges liés au transport des passagers.
- Gestion de la relation clientèle conformément aux orientations et instruction de la Direction
- Générale en coordination et coopération avec le Superviseur d’escale.
- Aide au Superviseur dans la collecte des informations nécessaires à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuel, trimestriel et annuel.
- Bonne exécution de toutes les autres missions confiées, et qui s’avéreront nécessaires au bon déroulement des vols
Qualifications / expériences
- Diplôme BAC
- Formation Agent d’opération ou d’exploitation de préférence
- Minimum 3 ans d’expérience dans une compagnie aérienne ou dans une société d’assistance aéroportuaire.
- Anglais –Français parlé et écrit couramment
- Très bonne maitrise de l’outil informatique en général et d’un ou plusieurs logiciels de traitement en escale en particulier (DCS/SITA)
- Dynamisme, capacité de travail en équipe et sous pression
- Grande Adaptabilité
- Entre 25-35 ans.
Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à l’adresse suivante:
Email : askyrecrutement@flyasky.com
Les dossiers de demande doivent comporter :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie du certificat de naissance
- Une copie du certificat de nationalité
- Les copies de diplômes et / ou certificats
Date limite de dépôt de dossiers : 11 juin 2025
Program Lead, Refugees & Displaced Persons
The Mastercard Foundation works with visionary organizations to enable young people in Africa and Indigenous youth in Canada to access dignified, meaningful, and fulfilling work.
The opportunity
Reporting to the Head, Refugees & Displaced Persons and Disability & Inclusion, the Program Lead, Refugees & Displaced Persons leads portfolio development and engages partners for successful program design and implementation. In this role, you are responsible for supporting the execution of the Mastercard Foundation’s goals, specifically the development of initiatives and interventions that advance the delivery of the Refugees & Displaced Persons (RDP) strategy. You will work on the Foundation’s RDP Enterprise Program team to deliver the RDP strategy, build synergies and learning across interventions.
The preferred candidate can be based in Ethiopia, Ghana, Kenya, Nigeria, Rwanda, Senegal or Uganda.
Ways you can contribute
- Contribute to the implementation of the RDP strategy and design of sector interventions.
- Contribute and seek new ideas and evidence on the strategic framing of the RDP strategy implementation.
- Build-out, co-create and manage partnerships aligned to the RDP strategy and provide thorough guidance and analysis during program design, partnership development, implementation and monitoring and learning.
- Ensure the programmatic and thematic priorities of the programs are understood and coordinated across geographies and thematic teams, including external stakeholders.
- Manage workshops and meetings through agenda development, logistics and delivery.
- Support the RDP team on day-to-day inquiries, calls and meetings.
- Organize periodic meetings with partners and other relevant stakeholders to discuss and track program progress against the plan, record, and follow up on action points.
- Identify and make connections to RDP intersections across the Foundation and manage the mobilization of focal point team members.
- Regularly update the Mastercard Foundation on the status of program implementation and make recommendations based on findings.
- Collaborate with team members in various functional areas, including Program, Impact and Measurement, Research and Communications, to ensure integration of RDP approaches.
- Support Foundation team members and partners to feature RDP at events, either as participants or speakers.
- Engage with external partners to review opportunities, challenges and advance interventions through collaboration, learning, exchange and strategic partnerships.
- Develop and lead new partnerships, including identifying and working with prospective partners to design proposals and undertaking due diligence on potential partners and projects.
- Manage, monitor and coordinate a portfolio of partners, including reviewing financial and narrative reporting from partners.
- Perform due diligence, monitoring and manage annual planning workshops and/or visits to programs.
- Support communication, progress and lessons learned from RDP projects to colleagues and partners within and beyond the Foundation.
- Recommend and participate in evaluation and learning activities to guide the evolution of RDP programmatic work.
- Capture and document insights and learnings to ensure that we consistently adapt to create sustainable and guided RDP programs and approaches.
- Provide perspective on emerging issues and trends in the refugee and displaced context.
- Manage research projects that are building evidence for RDP interventions or partnerships.
- Build networks with RDP youth and African-based organizations to advance the interventions.
- Collaborate with leads and partners in various functional areas including Program, Impact and Measurement, Research and Communications to ensure integration.
- Manage and/or provide mentorship to junior staff.
- Work collaboratively and provide guidance to RDP focal points at the Foundation.
Who you are
- Bachelor’s degree in Business Administration, Public Policy, International Development, Social Sciences, or a related field.
- 7+ years of experience engaging with senior staff in government, private sector, UN bodies and humanitarian agencies, etc., as well as young people.
- Contributing to new initiatives or transforming an existing one into something more impactful, in a multi-cultural environment.
- Building and managing teams, coaching, and mentoring colleagues.
- Strong understanding of global, national, and local contexts that influence and inform opportunities for refugees, displaced youth, and young people with disabilities.
- Exceptional analytical skills, the ability to think strategically and contribute as a thought partner in the Foundation’s strategy development.
- Exceptional interpersonal and listening skills with the ability to build effective partnerships across all levels of the Foundation.
- Passionate about youth education and employment in Africa.
- Commitment to engaging and empowering young people, particularly women, and other marginalized groups such as refugees and displaced youth, and young people with disabilities.
- Ability to plan and act strategically over long timeframes, patience, and persistence to achieve goals; and ability to balance immediate executional needs with longer-term visioning.
- A team player with a high degree of emotional intelligence.
- Entrepreneurial mindset to build a new function in a dynamic environment.
- Service Mindset and striving towards becoming a trusted business partner to drive common Foundation goals.
- Results-driven and motivated by a high sense of performance excellence and urgency.
- Drive to continually experiment and innovate, building and leveraging best-in-class expertise and learnings.
- Experience living and working in Africa is required.
- Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
- Excellent communication skills, both verbal and written, and presentation skills. Fluency in English and French is required, and other languages relevant to the work are an asset.
- Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
- Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.
Candidates who are refugees are encouraged to apply.
Responsable Administratif et Financier
Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir.
Notre engagement fondateur
> faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus
vulnérables, au Nord comme au Sud,
les citoyens d’un monde solidaire.
Nos 3 niveaux d’intervention
> un plaidoyer global porté par notre équipe centrale auprès des gouvernements et des institutions officielles ;
> des actions d’urgence menées par nos équipes terrain, en réponse à la problématique des enfants de la rue en Afrique de l’Ouest ;
> des actions de sensibilisation organisées par nos équipes locales pour développer les échanges interculturels, intergénérationnels et interconfessionnels.
Village Pilote recrute !
Responsable Administratif et Financier
Poste basé : à Dakar
Missions : Comptabilité / Suivi trésorerie / RH
Gestion administrative et logistique
CDD 1 an : 600.000 FCFA par mois
Profil recherché
- Bac +4/5 en compta/finance, RH (logistique)
- Minimum 5 à 10 ans d'expérience en ONG ou équivalent
- Connaissance SAGE, Odoo, SYSCOA
Dossier à envoyer avant le 10 juin 2025 par mail : recrutement.raf2025@gmail.com
Dossier (CV, lettre de motivation, 2 références et CNI, casier judiciaire de moins de 3 mois)
Stagiaire Promoteur de produits et conseiller de vente
Bonfoni SN est une entreprise passionnée par l'excellence en matière de produits de beauté. Nous nous engageons à offrir à nos clients une expérience de beauté exceptionnelle grâce à une sélection soigneusement choisie de produits de haute qualité. Notre gamme comprend des produits de soins de la peau, de maquillage, de coiffure et bien-être, soigneusement sélectionnés pour répondre aux besoins variés de notre clientèle. Chez Bonfoni SN, nous croyons en la beauté authentique, en l'innovation et en l'accessibilité. Rejoignez-nous dans notre voyage pour révéler votre beauté naturelle et exprimer votre style unique avec confiance.
Offre de recrutement : Stagiaire Promoteur de produits et conseiller de vente (Stage)
Lieu : Pharmacies partenaires + bureau
Description du poste :
Bonfoni SN est à la recherche d'un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour promouvoir nos produits en pharmacie et conseiller la clientèle, tout en participant à la vente directe durant ses temps libres.
Missions principales :
- Réaliser des animations commerciales en pharmacie (2 à 3 fois/semaine)
- Assurer un suivi de la visibilité et du stock des produits en pharmacie
- Conseiller les clients sur les caractéristiques, bénéfices et utilisation des produits
- Réaliser des ventes directes au bureau pendant les périodes où la pharmacie est fermée ou en dehors des heures de promotion
- Participer à la collecte de feedback client et rapporter les tendances du marché à l’équipe
- Assurer le reporting quotidien des ventes et des activités promotionnelles
Profil recherché :
- Étudiant(e) en commerce, marketing, pharmacie ou domaine connexe
- Excellentes capacités de communication et sens du relationnel
- Dynamique, autonome et orienté(e) résultats
- Sens commercial développé, capacité à convaincre et à vendre
- Flexible sur les horaires, disponible pour travailler en pharmacie et au bureau
- Connaissance de l’environnement pharmaceutique est un plus
Conditions du stage :
- Durée : 06 mois
Possibilité d’évolution selon résultats
snbonfoni@gmail.com
Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop recrute pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques, Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d’Odonto-stomatologie (FMPO) :
- Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique
Diplômes requis
- Diplôme d’État de Docteur en Pharmacie
- Diplôme de Master 2 ou tout autre diplôme admis en équivalence avec la spécialité
Missions principales
- assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
- participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté ;
- participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
- participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
- contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique ;
- participer aux activités de service à la communauté ;
- exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.
Expériences professionnelles
- Avoir une expérience minimum d’un (01) an dans l’enseignement supérieur en chimie thérapeutique (pédagogique et recherche)
Éligibilité
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.
Modalités d’évaluation des candidatures
Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.
Modalités et date limite de dépôt
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 juillet 2025 à 12 heures.
PIÈCES À FOURNIR
- Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
- une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae (CV) détaillé ;
- une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
- une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
- les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
- les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
- les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
- les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
- les attestations de services faits ;
- tout document justificatif d’un grade obtenu dans l’enseignement supérieur ;
- tout autre document justificatif du CV.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Appel à projet — Analyse de conflit au Sénégal
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.
Introduction
Les propositions doivent être soumises directement dans le portail des fournisseurs Quantum en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous pouvez avoir sur le portail. Suivez les instructions du guide de l'utilisateur pour rechercher l'offre à l'aide de l'ID de négociation dans ce document.
Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié si vous ne vous souvenez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'inscription précédente.
La population du Sénégal était de 18 032 473 de personnes résidentes recensées en 2023. Avec près de 75% de sa population ayant moins de 35 ans, dont plus de la moitié est âgée de moins de 19 ans, le Sénégal se distingue par une démographie remarquablement jeune. Celle comprise entre 15 et 34 ans est de 6 452 799, dont 3 194 796 de jeunes garçons et 3 258 003 de jeunes filles. 23 % de la population jeune vit dans la capitale, Dakar et les 77% restant vivent dans les autres régions du Sénégal. Cette démographie jeune présente à la fois des opportunités mais aussi beaucoup de défis pour le pays et pour le nouveau gouvernement élu.
Au troisième trimestre de l’année 2023, 61,4% des personnes en âge de travailler ont participé au marché du travail. Ce niveau d’activité a été plus élevé en milieu rural (63,6% contre 59,5% en milieu urbain). Le taux de chômage au sens élargi est légèrement plus élevé en milieu urbain (20,1% contre 19,0% en zone rurale). D’après les données de l’ANSD selon le sexe, le chômage touche plus les femmes (32,0%) que les hommes (10,0%).
L’enjeu consiste à concevoir et à mettre en œuvre des politiques, des initiatives et des investissements durables en faveur de la jeunesse, afin de répondre efficacement à leurs besoins, à leurs aspirations et aux défis majeurs auxquels elle fait face. Parmi ces défis figurent le chômage, la précarité de l’emploi, l’immigration clandestine, la radicalisation, l’extrémisme violent, le terrorisme, les effets du changement climatique, le manque d’opportunités économiques, ainsi que la faible représentation des jeunes dans les instances de décision et les institutions des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire. À cela s’ajoutent des politiques publiques souvent inadaptées à leur épanouissement et à leur pleine participation au développement. Selon le dernier rapport de l’ANSD, 3 jeunes sénégalais sur 10 sont sans emploi ou à la recherche d’un travail, un phénomène qui alimente l’expansion de l’économie informelle, représentant aujourd’hui plus de 90% des activités exercées au Sénégal. Cette situation, marquée par une absence de perspectives économiques, pousse les jeunes marginalisés vers l'exode rural, l’émigration, voire la migration clandestine vers les pays voisins et de l’Occident. Ainsi, en 2020, le Sénégal était le deuxième pays de la CEDEAO à enregistrer l'un des flux migratoires les plus importants en direction des pays de l'OCDE, principalement motivés par des raisons économiques.
Les jeunes font face à des défis qui sont multiples et interconnectés, ceux-ci peuvent être regroupés en quatre grandes catégories :
1. Défis sécuritaires : Les zones frontalières du Sénégal sont particulièrement exposées à des tensions et menaces sécuritaires croissantes, notamment liées à l’instabilité régionale, à la criminalité transfrontalière et à la présence de groupes armés. Cette insécurité limite les opportunités économiques, restreint la mobilité, et freine considérablement les investissements publics et privés dans les zones concernées, impactant directement les perspectives d’avenir des jeunes.
2. Défis climatiques et environnementaux : Le changement climatique accentue les vulnérabilités existantes à travers des phénomènes extrêmes : températures élevées, précipitations irrégulières, inondations récurrentes, sécheresse prolongée et érosion côtière. Ces aléas menacent la sécurité alimentaire, détruisent les moyens de subsistance des communautés rurales et côtières, et contribuent à la perte de terres agricoles, poussant de plus en plus de jeunes à envisager la migration climatique comme seule issue.
3. Défis socio-économiques : Le chômage endémique, l'accès limité à un emploi décent, le manque d’opportunités économiques, l’inadéquation des formations aux besoins du marché, ainsi que l’absence de mécanismes d’accompagnement efficaces à l’entrepreneuriat, maintiennent une grande partie de la jeunesse dans une précarité persistante. Cette situation alimente des dynamiques dangereuses, comme l’immigration clandestine, la radicalisation et l’extrémisme violent
4. Défis liés à la gouvernance et à la participation citoyenne : Malgré leur poids démographique, les jeunes restent sous-représentés dans les processus décisionnels et au sein des institutions publiques, qu’il s’agisse du pouvoir législatif, exécutif ou judiciaire. Les politiques publiques sont encore trop souvent conçues sans leur pleine participation, et ne tiennent pas suffisamment compte de leurs réalités, aspirations et capacités d’innovation. Cette marginalisation réduit leur pouvoir d’agir et freine leur engagement civique et politique.
Risques sociaux et sanitaires liés à la consommation de drogues et d’alcool: Au Sénégal, la consommation de drogues et d'alcool engendre des risques sociaux et sanitaires significatifs, touchant particulièrement les jeunes et les populations vulnérables. La consommation de substances est souvent liée à une hausse des comportements délictueux, notamment les vols et les violences, exacerbant les problèmes de sécurité publique.
Date Limite : 02 Juin 2025
Appel à candidatures – Bourses de recherche MAPS
Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
Vous êtes un(e) jeune chercheur(se) originaire d’Afrique subsaharienne ? Vous souhaitez contribuer à une meilleure compréhension des dynamiques migratoires sur le continent ? Voici une opportunité à ne pas manquer !
Le projet MAPS, cofinancé par l’Union européenne 🇪🇺 et coordonné par l’Université Sapienza de Rome 🇮🇹, attribuera 40 bourses de recherche de 28 mois à partir de juillet 2025, avec une possibilité de prolongation jusqu’à 6 mois.
Ce projet rassemble des universités africaines et européennes pour produire des données locales et de qualité sur les causes de la migration en Afrique subsaharienne : démographie, environnement, économie et politique.
Les chercheurs seront encadrés localement et co-encadrés par des experts européens.
Pays éligibles : Kenya, Tanzanie, Ouganda, Soudan du Sud, Éthiopie, Sénégal, Burkina Faso, Guinée, Côte d’Ivoire, Afrique du Sud.
Date limite de candidature : 10 juin 2025
Postulez via l'une des universités partenaires :
Kabale University, https://shorturl.at/SkReM
University of Dodoma, https://shorturl.at/8bsLr
Amref International University (AMIU), https://lnkd.in/eqvccjU6
Rejoignez une initiative ambitieuse pour faire progresser la recherche et les politiques migratoires en Afrique et en Europe
Appel à candidatures : Programme de bourses de l'excellence de la Fondation BGFIBank Group
Créé en 1971, le groupe BGFIBANK est une institution financière présente dans 11 pays et leader en zone CEMAC (Communauté Economique et Monétaire de l’Afrique Centrale).
L'Engagement de la Fondation BGFIBank
La Fondation BGFIBank s'engage pour une éducation de qualité à travers ses actions concrètes dans les pays d’implantation du Groupe BGFIBank.
Avec le programme Bourses de l'Excellence, nous avons choisi de soutenir les meilleurs élèves et étudiants en leur offrant un accompagnement financier et moral pour poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.
Objectifs du programme
- Favoriser l’accès des jeunes talents aux études supérieures, en particulier au niveau Master ;
- Encourager l’excellence académique et la culture du dépassement de soi ;
- Contribuer à la formation d’une nouvelle génération de décideurs africains dans les secteurs public et privé ;
- Renforcer les compétences dans les domaines prioritaires pour le développement du secteur bancaire et financier en Afrique.
À qui s’adresse ce programme ?
Les Bourses de l’Excellence sont destinées aux étudiants :
- Originaires d’un des pays d’intervention de la Fondation BGFIBank.
- Ayant obtenu d’excellents résultats universitaires.
- Âgés de moins de 25 ans au moment du dépôt de candidature.
- Motivés, engagés, et porteurs d’un projet académique ou professionnel clair.
Modalités de sélection
Le processus de sélection repose sur :
- L’examen du dossier académique (bulletins, diplômes…)
- Une lettre de motivation personnelle
- Une lettre de recommandation (enseignants, responsables pédagogiques…)
- Un entretien de sélection, pour les candidats présélectionnés
Les critères de mérite et de motivation sont au cœur de notre évaluation.
Que comprend la bourse ?
- Une allocation de rentrée unique destinée à faciliter l’installation ;
- La prise en charge complète des frais de scolarité à la BBS pendant deux ans.
Calendrier des candidatures 2025
- Lancement des candidatures : 5 mai 2025
- Clôture des candidatures : 15 juin 2025
Commerciaux
Webtel Sénégal est une entreprise sénégalaise qui s'est établie comme un acteur majeur dans le secteur de la Relation Client à Dakar. Elle se positionne comme un leader dans ce domaine, s'engageant à offrir des services et produits de qualité à une clientèle variée, avec un fort accent sur l'innovation et la construction de relations durables.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux dynamiques et expérimentés dans la vente de services, disposant d’un excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit.
Vos missions
- Prospection de nouveaux clients (téléphonique ou en ligne)
- Présentation de nos offres de services et identification des besoins clients
- Rédaction de devis et suivi jusqu’à la signature du contrat
- Mise en œuvre d’une stratégie commerciale en collaboration avec l’équipe marketing
- Gestion et fidélisation de votre portefeuille client
- Reporting des activités commerciales
Profil recherché
- Expérience confirmée en vente de services (BtoB ou BtoC)
- Excellente élocution et aisance relationnelle
- Goût du challenge, autonomie et sens du résultat
- Connaissance des techniques de vente et de négociation
- Esprit d’équipe et bonne capacité d’organisation
Avantages du poste
- Un salaire fixe attractif
- Des primes mensuelles non plafonnées jusqu’à 50.000fr par contrat
- Un environnement de travail stimulant et bienveillant
- Possibilités d’évolution rapide pour les meilleurs profils
Responsable travaux électriques
Une entreprise située à Dakar, spécialiste des domaines du génie électrique et de l’énergie, associée à ses clients industriels, tertiaires et des collectivités pour concevoir et réaliser leurs installations est à la recherche d’un Responsable Travaux Electriques.
Vos missions
Le Responsable des travaux a pour mission de piloter un ensemble d’opérations sur des chantiers de construction neuve ou existants, en dirigeant une équipe de plusieurs Conducteurs de travaux. Il est le garant de l’exécution des contrats obtenus par l’entreprise dans les meilleures conditions de délais, coûts et services des projets, en gérant plusieurs fonctions-clés.
- Analyser les plans et les schémas de l’installation électrique réalisés par le bureau d’études.
- Définir la méthode de réalisation des travaux en collaboration avec le Conducteur de travaux ou le Chargé d’affaires.
- Organiser des réunions de démarrage et de clôture pour chaque projet.
- Organiser des réunions toutes les fins du mois pour expliquer l’avancement des travaux
- Faire respecter les règles de sécurité.
- Faire le lien entre le client et l’entreprise.
Activités
- Réaliser la mise en service et contrôler la qualité des installations.
- Faire quotidiennement de nombreux déplacements entre les différents chantiers et les partenaires contribuant à la réalisation des travaux.
- Être autonome et de travailler en étroite collaboration à la fois avec les hommes de terrain
- Faire un rapport à la fin de chaque chantier
Objectifs
- Effectuer en partenariat avec le Chargé d’affaires, un suivi régulier et détaillé des dépenses et des facturations au client
- Réaliser le chantier dans les délais et en toute sécurité
- Bien gérer les lignes budgétaires
- Fournir les plans de récolement à la fin des travaux
Compétences requises
- Maîtrise des normes et des consignes de sécurité.
- Solides compétences en automatismes et électricité pour travailler dans les secteurs industriels ou tertiaires.
- Maîtrise des nouvelles technologies numériques (Information et télécommunication).
- Compétences en management.
- Méthodique et organisationnelle.
- Meneur d’hommes.
- Réactivité et sens de l’anticipation.
- Diplomatie.
- Capacité d’adaptation.
- Sens du relationnel.
- Habilitation : B2V : Chargé de travaux d’ordre électrique /BR : Chargé d’intervention BT générale en basse tension BC Charg2 de consignation H1 : Exécutant aux travaux d’ordre électrique.
Votre profil
- Expérience de 4 ans minimum dans le domaine.
- Maitrise installations électriques Moyenne Tension et Basse Tension (MT ; BT)
- Maitrise du Système Solaire Photovoltaïque
Commercial.e
Topwork Sénégal est un cabinet de Hautes Compétences Spécialisé en Ressources Humaines, basé à Dakar. Il se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises, qu'il s'agisse de PME ou de multinationales, en leur offrant une gamme complète de services liés à la gestion du capital humain.
Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur d’activité : Vente de matériel CHR (Café, Hôtel, Restaurant)
Description du poste
Missions
Le Commercial est en charge du développement et du pilotage de l’activité commerciale de l’entreprise. Il/elle contribue à l’augmentation du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation de la clientèle.
Activités
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec la direction.
- Prospecter de nouveaux clients (restaurants, hôtels, cafés, collectivités…).
- Développer et entretenir un portefeuille client existant.
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en matériel CHR (cuisines professionnelles, équipements de froid, mobilier, etc.).
- Réaliser les devis, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
- Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le marché.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et administratives pour garantir la qualité du service.
Profil recherché
Formation
Bac +2 en commerce, vente, marketing ou équivalent.
Expérience
Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, idéalement dans le secteur du matériel CHR ou de l’équipement professionnel.
Compétences requises
- Solide connaissance du secteur CHR et de ses contraintes.
- Excellentes compétences en négociation et en relation client.
- Maîtrise des outils informatiques
- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité à travailler en équipe et à manager.
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV
Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière
Top Management 24 est une structure spécialisée dans le recrutement et la prestation de services, notamment dans le domaine de la formation et du bien-être en entreprise.
Nous recherchons un(e) Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière pour piloter la commercialisation, la gestion locative, la communication et le suivi opérationnel de nos projets immobiliers à l’échelle nationale (centres commerciaux, galeries, immeubles à usage mixte, etc.).
Vous jouerez un rôle stratégique dans la valorisation et l’optimisation de notre portefeuille immobilier, en assurant un haut niveau de professionnalisme dans les relations commerciales et locatives.
Vos missions
Commercialisation des espaces :
- Définir et déployer la stratégie de commercialisation des projets immobiliers du groupe.
- Prospecter, démarcher et convertir les preneurs potentiels (commerçants, enseignes, franchises).
- Assurer les visites, négocier les baux et piloter les indicateurs de performance (taux d’occupation, revenus locatifs…).
Communication & marketing :
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (réseaux sociaux, presse, affichage, influence locale).
- Produire du contenu visuel attractif et organiser des événements commerciaux.
- Représenter les projets auprès des acteurs économiques et institutionnels.
Gestion locative & relation client :
Assurer le suivi administratif et juridique des contrats de location.
Superviser le recouvrement, gérer les impayés, anticiper les renouvellements.
Entretenir une relation de proximité avec les locataires et gérer les éventuels litiges.
Coordination opérationnelle :
- Veiller à la mise en état des locaux avant installation des preneurs.
- Coordonner les prestataires (sécurité, propreté, maintenance).
- Mettre en place des outils de reporting (suivi des encaissements, vacance, charges…).
Profil recherché
- Bac+4/5 en gestion immobilière, droit immobilier, commerce ou communication.
- Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la gestion de projets immobiliers ou de centres commerciaux.
- Maîtrise des baux commerciaux, des outils marketing et de la communication digitale (réseaux sociaux, canva, capcut etc.).
- Capacité à gérer plusieurs sites et à travailler de manière autonome.
- Sens de l’organisation, rigueur, excellente communication.
- Une bonne connaissance des dynamiques économiques régionales (Kaolack, Dakar, Thiès…) est un atout.
Comment postuler ?
Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation avec l’objet “Candidature – Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière ”
Appel à candidatures pour les Structures d’Accompagnement à l’Entrepreneuriat
Le projet IYBA-SEED (Investir dans les jeunes entreprises en Afrique – Soutenir le développement de l’écosystème entrepreneurial) est mis en œuvre au Sénégal et dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne. Il contribue à la création d’emplois décents pour les femmes et les jeunes et à la résilience des économies en renforçant les écosystèmes entrepreneuriaux.
Vous êtes une structure d’accompagnement active dans les industries vertes et vous souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov est fait pour vous !
Jusqu’à 12 SAE seront sélectionnées pour :
- Faire partie des SAE championnes reconnues pour l’accompagnement d’entreprises SEED dans leur expansion régionale.
- Renforcer leurs capacités d’accompagnement grâce à un programme de formation sur mesure.
- Accéder à un outil unique pour soutenir l’expansion régionale des entreprises.
- Améliorer leur offre de services pour aider les entrepreneurs à générer plus de revenus.
- Créer des partenariats structurants dans les écosystèmes verts nationaux et régionaux.
- Participer à un grand événement panafricain en 2026 aux côtés des 5 meilleures SAE.
Clôture des candidatures : 1er juin mai 2025 à 23h59 GMT
Candidatez ici : https://lnkd.in/eRSd9Mqv
En savoir plus : https://lnkd.in/dbNBQCTz
AVIS DE PUBLICATION D’APPEL A CANDIDATURES
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.
Dans le cadre de la mise à jour de sa base de données, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) lance un
appel à candidatures aux fournisseurs et prestataires de services qualifiés.
1. Objet de l’appel à candidatures
Cet appel à candidatures vise à identifier et présélectionner des fournisseurs et prestataires capables de
répondre aux exigences techniques, administratives de CJS.
2. Secteurs d’activités ciblés
Les secteurs d’activités ciblés sont suivants :
- Fourniture de mobiliers de bureau
- Fourniture de matériels de Bureau
- Fourniture de matériels informatiques
- Fourniture de matériels électroménagers
- Fourniture de (véhicules ou motos)
- Fourniture de groupes électrogènes
- Imprimerie (Confection d’outils de communication, impression etc…)
- Location de véhicules (4x4, 4x2, Bus)
- Service Traiteur (Restauration)
- Hôtel, + Hébergement +Location de Salle de conférence
- Electricité
- Plomberie
- Peinture
-Maçonnerie
-Maintenance (garage automobile)
-Entretien, nettoyage, gardiennage
-Travaux de construction, réhabilitation
-Prestations de services
3. Dossiers de candidatures
Les dossiers de candidatures devront inclure les documents suivants :
- Lettre de demande d’agrément adressée au Président Directeur Exécutif
- Copie du NINEA
- Copie du Registre de commerce
- Questionnaire Fournisseur de CJS à compléter par le fournisseur ou prestataire
4. Modalités de soumission
Pour toute information complémentaire, veuillez envoyer un email à : achat@consortiumjeunessesenegal.org
Les dossiers de candidatures devront être soumises à l’adresse électronique suivante :
achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 09 juin 2025 à 23h59 GMT.
5. Évaluation et suite à donner
Les dossiers reçus feront l’objet d’une analyse administrative, technique et juridique.
Les fournisseurs et prestataires répondant aux critères seront retenus dans la base de données pour une
durée de deux (2) années, sous réserve de mise à jour régulière des documents administratifs.
Important : L’inscription dans la base de données ne garantit pas l’attribution d’un marché mais constitue
une condition préalable à toute consultation.
NB : La candidature de jeunes entrepreneurs (Homme et Femme) âgés de moins de 35 ans sont
fortement encouragées.
GESTIONNAIRE INDEMNISATION
SanlamAllianz Sénégal fait partie du leader mondial de l'assurance opérant dans 27 pays en Afrique, combinant les meilleures pratiques mondiales et l'expertise locale pour permettre à chacun de vivre en toute confiance.
Jobs descriptions
- Instruction et traitement des sinistres : décès, IFC, rachats
- Gestion et suivi des dossiers auprès du médecin conseil
- Traitement des remboursements de primes après rachat
- Tenue des fichiers rachats, sinistres décès et remboursement
- Gestion des réclamations (contrats groupe, individuels)
- Gestion de la clientèle (appels téléphoniques, mailing)
- Gestion du rapprochement mensuel technico-comptable
Qualités requises
- Discrétion
- Confidentialité
- Capacité d’analyse
- Rigueur
- Bonne maitrise de l’outil informatique
- Excellentes capacités d’expression écrite et orale en
- Français.
Profil
- Avoir l’esprit d’entreprise et être dynamique ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Être titulaire d’un DATA, à défaut BAC +2 /3
- Une expérience de 1 ou 2 ans à un poste similaire
Si vous êtes intéressé et que votre profil correspond à cette offre, veuillez envoyer votre CV à recruesenegal@sn.sanlamallianz.com
Date limite : 31 mai 2025
Redacteur de Sinistre
Tanél Health met en place des infrastructures d'assurance pour améliorer les soins de santé en Afrique.
A propos de Tanel
Tanél est une compagnie d'assurance santé numérique visant à démocratiser l'accès aux soins et à l'assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé.
Description du poste :
Le rédacteur de sinistres – santé intervient sur deux volets : la gestion des sinistres santé (prestations) et le suivi administratif de la souscription des contrats santé collectifs.
Responsabilités principales :
- Réceptionner et traiter les demandes de remboursement santé (consultations, hospitalisation, optique, dentaire, etc.)
- Vérifier la conformité des demandes avec les garanties souscrites
- Rédiger les décisions d’acceptation, de refus ou de demande de pièces complémentaires
- Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur clôture
- Être en lien avec les assurés, les professionnels de santé, les courtiers ou entreprises clientes
- Participer à l’intégration de nouvelles entreprises dans le portefeuille (collectes d’informations, paramétrages, etc.)
- Vérifier les documents d’adhésion et assurer la validation des profils salariés et ayants droit
- Procéder à l’édition et à l’envoi des cartes de tiers payant
- Mettre à jour les fichiers de gestion (effectifs, bénéficiaires, mouvements entrants/sortants)
Qualifications requises :
- Bac +2 minimum en assurance, gestion, ou domaine lié à la santé complémentaire
- Une première expérience en gestion de sinistres santé ou en souscription santé collective est un atout
- Connaissance approfondie des procédures de remboursement de soins de santé
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des sinistres
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Rigueur, attention aux détails et sens de l'organisation
Qualités recherchées :
- Orientation client et empathie
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
- Intégrité et sens de l'éthique
- Adaptabilité et capacité à travailler sous pression
- Ouverture d'esprit et capacité à apprendre rapidement
Offres Tanél Health :
- Un rôle clé dans une entreprise innovante et en pleine croissance
- L'opportunité de contribuer à l'amélioration de l'accès aux soins de santé
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif
- Des possibilités de développement professionnel et de formation continue
- Un package de rémunération compétitif
Community Manager
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.
Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.
Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits.
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient
sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique:
- GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a "Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre" pour atteindre notre plein potentiel.
- ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
- PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.
Ce que nous recherchons (club thiossane) : un(e) Community Manager
Notre objectif : raconter l’histoire de nos marques ainsi que des produits et producteurs pour lesquels nous existons. Aujourd’hui, nous ne le faisons pas bien!
C’est dommage, parce que nous avons tellement de belles histoires à partager. On recherche donc quelqu’un pour nous aider à déployer une stratégie de communication mêlant authenticité, clarté, constance, esthétisme et analytique. Si pour vous les réseaux sociaux n’ont pas de secrets, que vous aimez bien écrire et que les chiffres ne vous font pas peur (et oui, l’impact de nos efforts doit être
mesuré!), c’est peut être le rôle parfait pour vous. Il faudra une grande curiosité et polyvalence, car aujourd’hui il s’agira de faire la promotion de plusieurs produits et services bien distincts avec des cibles différentes.
Responsabilités principales :
- Retranscrire de manière fidèle et créative le positionnement existant de nos marques, produits et plateformes pour créer des contenus engageants, cohérents et reconnaissables ;
- Définir et implémenter un calendrier de présence sur les différentes plateformes ciblées : TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn. Ainsi que coordonner les campagnes de communication ;
- Collaborer avec notre graphiste in-house pour créer des contenus, devenir autonome sur la création des contenus les plus simples ;
- Modérer et activement gérer notre communauté : interaction directe, réponses aux commentaires, gestion proactive des questions en ligne... ;
- Créer des partenariats digitaux avec des influenceurs pour accroître la visibilité et l’engagement ;
- Développer des compétences analytiques pour mesurer l’impact de notre publicité digitale pour peaufiner notre stratégie ;
- Mener le processus de création des newsletter client + fournisseurs en respectant les délais (5 de chaque mois pour client & 15 de chaque mois pour les fournisseurs).
KPIs clefs :
- N posts / plateforme / semaine avec un objectif de 100% d’atteinte du calendrier de contenu ;
- Coût d’Acquisition Client (CAC) de nos publicités sponsorisés ;
- Impact des publicités sur : 1] Visite page mise en avant + 2] Ventes des produits mise en avant durant la publicité ;
- N visites sur le site www.clubtiossane.sn
Qualités requises :
- Une passion et une curiosité fortes pour les réseaux sociaux et le storytelling ;
- Écoute attentive et sensible
- Capacité forte de communication ;
- Une bonne plume et un sens de l’humour ;
- Volonté d’aller au contact des producteurs & des belles histoires partout où elles se trouvent ;
- Le désir d’apprendre et de se développer, notamment sur la qualité de la communication et sur les analyses de performance.
Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Community Manager” :
- Votre CV en format PDF ;
- Votre réponse dans un document Word aux questions suivantes :
A. Imaginez une publication Instagram ou TikTok pour un yaourt Club Tiossane.
Décrivez brièvement son contenu et expliquez pourquoi vous pensez que cette publication pourrait générer des ventes. Comment allez-vous évaluer son succès?
B. Racontez-nous brièvement (en 3 à 5 phrases maximum) une histoire ou campagne de marque récente qui vous a marqué(e) sur les réseaux sociaux. Pourquoi cette histoire a-t-elle capté votre attention ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
Mécanicien de Précision – Usine de Sindia
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Recrutement d’un Mécanicien de Précision – Usine de Sindia
- Référence du poste : TECH/MECA/0525
- Entreprise : SOFTCARE SN LIMITED
- Localisation : Usine de production – Sindia, Région de Thiès, Sénégal
- Type de contrat : CDD
- Date de démarrage souhaitée : Dès que possible
1. Contexte
SOFTCARE SN LIMITED est une filiale du groupe SUNDA INTERNATIONAL, spécialisée dans la production et la distribution de produits d’hygiène et de consommation courante. Dans le cadre du renforcement de notre département technique, nous souhaitons recruter un Mécanicien de Précision pour notre site industriel basé à Sindia, dans la région de Thiès.
2. Objectif du poste
Le Mécanicien de Précision est responsable de la maintenance, de l’ajustement et de l’affûtage des composants mécaniques, en particulier des lames utilisées dans le processus de production. Il garantit le bon fonctionnement des équipements techniques avec un haut niveau de précision et de fiabilité.
3. Responsabilités principales
- Réaliser l’affûtage manuel des lames et outils de coupe selon les normes internes ;
- Effectuer la maintenance préventive et corrective des machines de production ;
- Identifier les dysfonctionnements mécaniques et proposer des solutions correctives ;
- Contrôler la qualité des pièces usinées ou ajustées ;
- Tenir à jour les fiches techniques et les rapports d’intervention ;
- Appliquer les procédures de sécurité, d’hygiène et de qualité de l’entreprise ;
- Participer aux actions d’amélioration continue au sein de l’unité technique.
4. Profil recherché
Qualifications :
- Diplôme de niveau CAP, BEP, Bac Pro ou BTS en mécanique générale, maintenance industrielle ou équivalent.
Expérience :
- Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ;
- Une expérience dans un métier manuel ou artisanal est fortement valorisée (ex. : sculpture sur bois, tressage, travail du cuir), en raison de la rigueur et de la dextérité exigées par l’affûtage manuel.
Compétences techniques et comportementales :
- Maîtrise des outils mécaniques et des techniques d’affûtage ;
- Excellente précision manuelle, patience et concentration ;
- Sens aigu du détail, autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;
- Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement de production exigeant ;
- Bon esprit d’équipe et respect des consignes de sécurité.
5. Conditions et environnement de travail
- Lieu de travail : Usine de SOFTCARE SN LIMITED à Sindia, région de Thiès ;
- Contrat : CDD avec période d’essai selon la législation en vigueur ;
- Horaires : Temps plein, organisation en rotation possible selon les besoins de la production ;
- Avantages : Rémunération attractive, primes liées à la performance, IPM, et possibilités d’évolution interne.
Economiste
Le FMI est une organisation mondiale qui œuvre pour une croissance et une prospérité durables pour ses 191 pays membres. Pour ce faire, il soutient des politiques économiques favorisant la stabilité financière et la coopération monétaire, essentielles à l'augmentation de la productivité, de la création d'emplois et du bien-être économique. Le FMI est gouverné par ses pays membres et responsable devant eux.
Avis de recrutement d’un/une économiste.
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
- Date de début du contrat : 1er novembre 2025
- Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable
Contxte
Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste.
L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.
Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :
- Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
- Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
- Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
- Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique;
- Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
- Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
- Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.
Profil recherché
Formation
- Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
- La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.
Expérience professionnelle
- Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).
Compétences techniques
- Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;
- Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;
- La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.
Langues
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Autres qualités attendues
- Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
- Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.
Procédure de recrutement
Les candidats doivent soumettre les documents suivants :
- Un curriculum vitae (CV) à jour ;
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
- Une copie électronique des diplômes ;
- Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
- Des références professionnelles récentes.
Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Economiste).
Chargé(e) de mission – Développement stratégique & Partenariats
Nema Group Consulting est un cabinet de formation, de conseil et d’accompagnement reconnu pour son engagement en faveur de l’employabilité, de la montée en compétences et de la croissance inclusive. Dans le cadre du développement de ses programmes et de son ancrage stratégique, le cabinet recherche un(e) chargé(e) de mission dédié(e) au développement des partenariats et à la structuration de nouvelles opportunités.
Mission principale
Assurer le développement B2B du cabinet à travers la création, la structuration et le suivi de
partenariats stratégiques avec :
- Des entreprises : formations intra/inter, programmes RH ou accompagnement sur mesure
- Des associations : projets de renforcement de capacités ou de structuration interne
- Des établissements éducatifs : stages, formations complémentaires, partenariats pédagogiques
- Des ONG et bailleurs : identification d’appels à projets, co-construction d’offres packagées
Responsabilités clés
1. Développement & prospection
- Identifier et qualifier de nouveaux partenaires potentiels (secteurs public, privé, associatif)
- Organiser et conduire des rendez-vous de prospection ou de négociation
- Positionner le cabinet sur des dispositifs pertinents (appels à projets, subventions,
conventions)
2. Conception & adaptation d’offres
- Analyser les besoins des partenaires ciblés
- Co-construire des offres personnalisées : formations, accompagnements, projets collaboratifs
- Participer à la formalisation des propositions techniques ou financières
3. Suivi des partenariats
- Assurer la bonne exécution des partenariats établis
- Coordonner les activités avec les parties prenantes internes et externes
- Mesurer l’impact des collaborations et proposer des axes d’optimisation
4. Veille & reporting
- Réaliser une veille sur les opportunités du secteur (financements, appels à projets, événements)
- Rendre compte des actions menées et résultats obtenus auprès de la direction
- Participer à la valorisation des actions partenariales (supports, bilans, témoignages)
Profil recherché
- Formation supérieure en gestion de projet, développement, communication, stratégie ou domaine connexe
- Expérience ou forte appétence pour le développement B2B, les partenariats et la coordination de projets
- Aisance relationnelle, capacité de négociation, autonomie et sens de l’organisation
- Maîtrise des outils bureautiques et bonne capacité rédactionnelle
- Une connaissance de l’écosystème des ONG, incubateurs, institutions éducatives ou bailleurs est un atout
Conditions de collaboration
- Statut : Prestation de services
- Rémunération :
- Commission de 10% sur chaque inscription ou contrat généré
- Pas de fixe mensuel
- Prise en charge des frais de déplacement
- Organisation : Télétravail, avec réunions ponctuelles à Dakar
- Objectifs mensuels encadrés par un tableau de suivi partagé avec la direction
Appel à candidatures pour le « Prix SOULEYMANE NIANG de Mathématiques » par l’Académie Nationale des Sciences et Techniques du Sénégal
L'Académie des Sciences et Technologies du Sénégal (ANSTS) a été créée à l'issue de l'Assemblée Générale constitutive du 9 novembre 1999. L'ANSTS est une structure consultative, un organe de concertation et d'assistance aux pouvoirs publics et scientifiques, un centre de compétence et d'expertise pour la conception des connaissances et le renouvellement indispensable des savoirs et des réflexions. Elle a une mission générale de conseil.
I. OBJECTIFS et CONDITIONS de CANDIDATURES
Dans le cadre de la mise en œuvre de son Programme d’activités, l’Académie Nationale des Sciences et Techniques du Sénégal (ANSTS) s’est fixée, entre autres missions, de promouvoir l’excellence scientifique dans toutes ses dimensions. Sous ce rapport, à travers
l’octroi d’un PRIX, elle encourage les scientifiques, ayant fait preuve de compétence dans les disciplines mathématiques, conformément aux dispositions statutaires de la Compagnie.
Une compétition dénommée « Prix SOULEYMANE NIANG de Mathématiques » est ainsi instituée par l’ANSTS pour récompenser les Meilleur(e)s Chercheur(e)s de nationalité sénégalaise ou étrangère qui se sont distingué(e)s en Mathématiques.
Organisée tous les deux (02) ans, la compétition se déroule sous la responsabilité d’un Jury national dont le Secrétariat est assuré par les services compétents de l’ANSTS.
II. COMPOSITION du DOSSIER de CANDIDATURE
Les dossiers de candidature comprennent les pièces suivantes, en version électronique :
a) Un Curriculum Vitae (CV) détaillé du Candidat avec justificatif de tous les éléments mentionnes
b) Un exemplaire du travail réalisé.
c) Un résumé (04 pages maximum) comprenant les rubriques suivantes : Introduction, Contexte, Objectif, Résultats, Perspectives et éventuellement des Applications pour l’amélioration des conditions de vie des populations dans un contexte de développement durable.
d) Une explication documentée et concise (2 pages maximum) des apports nouveaux du travail soumis.
e) Les tirs à part des articles et ouvrages publies.
III. DEPOT du DOSSIER de CANDIDATURE
Les dossiers de candidatures sont envoyés par voie électronique (email) en fichier PDF, simultanément à l’adresse électronique suivante : academ.st@ansts.sn et avec copie au Professeur Oumar SOCK, Secrétaire perpétuel de l’ANSTS (oumarsock@yahoo.fr), et au
Professeur Papa Salif Sow, Président de la Commission Scientifique, Stratégies et Prospective (CSSP) (papasalifsow@gmail.com).
IV. DATE LIMITE de DEPOT de CANDIDATURE
Les dossiers de candidature peuvent être soumis à compter du 15 Mai 2025.
La date Limite de dépôt est fixée au Lundi 16 Juin 2025 à 16 heures, au plus tard.
Les candidatures transmises après cette date limite ne seront pas considérées.
V. RECOMPENSE
Le Prix SOULEYMANE NIANG de Mathématiques est doté d’une RÉCOMPENSE d’un montant de CINQ MILLIONS (5 000 000) FCFA et d’un DIPLÔME offert par l’Académie nationale des Sciences et Techniques du Sénégal (ANSTS).
La Cérémonie de Couronnement des Lauréats est prévue à l’occasion de la Journée d’Excellence de l’ANSTS, organisée le 31 Juillet 2025 sous l’égide du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche et de l’Innovation (MESRI).
APPEL À CANDIDATURES Programme ESPOIR JEUNES
Le 3FPT est structure d'utilité publique qui a pour mission de financer les projets de formation des personnels des entreprises et membres des organisations professionnelles, des structures de formation et des jeunes en quête de qualification.
Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) et Attestations
Vous êtes âgé(e) de moins de 40 ans et titulaire du baccalauréat ou du BT ? Vous souhaitez suivre une formation qualifiante et booster vos compétences professionnelles ?
Le Fonds de Financement de la Formation professionnelle et technique et les ISEP (Instituts Supérieurs d’Enseignement Professionnel), avec le soutien de la Banque Mondiale et de l’Agence Française de Développement , vous offrent une opportunité unique, à travers le programme.
Bénéficiez d’une formation qualifiante et obtenez un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) ou une Attestation, selon le parcours choisi.
Rendez-vous au niveau de l’ISEP de votre choix pour votre enrôlement.
Pour en savoir plus sur les formations, scannez le code QR ou cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/ep4yFvju
Période de candidature : du 26 au 30 mai 2025.
APPEL À CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT DE 25 LAUREAT.E. S POUR LA PREMIÈRE ÉDITION DU PROGRAMME « DÉMOCRATIE, TERRITOIRES ET PARTICIPATION POLITIQUE DES JEUNES »
La Fondation de l'innovation pour la démocratie est une association africaine à but non lucratif et de droit sud-africain.
Le Programme d’incubation « Démocratie, territoires et localités » vise à renforcer la démocratie dans les territoires et les localités, en améliorant la participation citoyenne des jeunes au niveau local. C’est un programme de formation, d’accompagnement et de mentorat de jeunes leaders de la société civile d’Afrique centrale sur la démocratie des territoires, la démocratie locale, les problématiques de décentralisation et de participation politique et citoyenne.
Conditions d’éligibilité
- Avoir entre 25 et 35 ans ;
- Être ressortissant d’un des pays suivants : Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Rwanda et Tchad.
- Résider en Afrique ;
- Être titulaire d’au moins une Licence ou tout autre diplôme équivalent ;
- Être membre d’une formation politique, d’une association ou d’un syndicat serait un avantage.
Date limite : 05 juin 2025 à 23h00 GMT
La composition du dossier et le formulaire d'envoi de la candidature sont disponibles ici: https://lnkd.in/eTSiHkeu
Projet PAREC pour la résilience climatique
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l'organisation des Nations Unies qui contribue à la paix et au développement par le volontariat dans le monde entier. Le volontariat est un puissant moyen d'impliquer les populations dans la résolution des défis du développement et peut transformer le rythme et la nature du développement. Le volontariat profite à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels en renforçant la confiance, la solidarité et la réciprocité entre les citoyens, et en créant délibérément des opportunités de participation. Le programme VNU contribue à la paix et au développement en plaidant pour la reconnaissance des volontaires, en travaillant avec des partenaires pour intégrer le volontariat dans les programmes de développement et en mobilisant un nombre croissant et diversifié de volontaires, y compris des Volontaires des Nations Unies expérimentés, à travers le monde. Le programme VNU considère le volontariat comme universel et inclusif, et reconnaît le volontariat dans sa diversité ainsi que les valeurs qui le sous-tendent : libre arbitre, engagement, mobilisation et solidarité. Basé à Bonn, en Allemagne, le programme VNU est actif dans environ 130 pays chaque année. Avec des unités de terrain dans 60 pays, le programme VNU est représenté dans le monde entier par les bureaux du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et rend compte au Conseil d'administration du PNUD. Avertissement : Le programme des Volontaires des Nations Unies ne garantit pas la véracité, l'exactitude ni la validité des commentaires publiés par les abonnés sur ce profil. Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, grossier, calomnieux, menaçant, harcelant, injurieux, haineux ou embarrassant envers quiconque. Le programme VNU se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire jugé inapproprié ou inacceptable.
Rejoignez le projet PAREC pour la résilience climatique !
Le programme des Volontaires des Nations Unies (UNV), en partenariat avec la FAO, recrute 18 Volontaires Communautaires dans le cadre du Projet d’Appui à la Reforestation et à la Grande Muraille Verte (PAREC).
Profils recherchés :
Des personnes motivées, engagées, avec une bonne connaissance de leur communauté, prêtes à soutenir la mise en œuvre des activités du projet au niveau local.
Conditions essentielles :
- Être résident(e) de la commune pour laquelle vous postulez
- Avoir un niveau minimum de Baccalauréat
- Avoir une bonne maîtrise du français et de la langue locale de la commune (wolof, pular, soninké, sérère)
Communes concernées :
- Région de Louga : Sakal, Ngeune Sarr, Diokoul Diawrigne, Thieppe, Léona, Keur Momar Sarr, Mboula, Téssékré, Labgar
- Région de Matam : Nguidjilogne, Ogo, Ndendori, Ouro Sidi, Sinthiou Bambambé, Aouré
- Région de Tambacounda : Balou, Gabou, Bélé
Durée de la mission : 3 mois (renouvelable)
Date de début prévue : 1er Juin 2025
Objectif : Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.
Postulez ici avant le 27 Mai 2025: https://lnkd.in/giE5cteD
Responsable du programme justice sociale
Oxfam lutte contre les inégalités au Sénégal depuis 1981. Nous aidons les populations à survivre aux situations d’urgence grâce à notre mandat humanitaire et nous nous attaquons aux causes profondes de la pauvreté et de l’injustice en plaidant pour une meilleure gouvernance politique, économique et sociale ; un leadership transformationnel des femmes et des jeunes ; un meilleur accès aux services essentiels et l’adaptation au changement climatique.
Caractéristiques du poste
Lieu : Dakar, Sénégal Type de contrat : Contrat d’une durée d’un an
Catégorie d’emploi : Programmes heures : 40 h / semaine
Département : Programme et Influence équipe : Programme et Influence
Travail flexible
Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.
Objectifs du département
Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.
Objectif de l’équipe
L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.
Fonctions relevant de ce poste
- Chargé-e-s des programmes/projets inscrits dans ce pilier
- Assistant-e-s Programmes
Portée géographique : L’ensemble du pays
IMPACT : Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.
Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.
CRITERES
- Master délivré par une université ou un collège reconnu d’enseignement des disciplines suivantes : Sciences sociales, Sciences politiques, Développement ou autres disciplines susceptibles d’apporter de la valeur ajoutée au poste.
- Expérience pertinente en développement et gestion de projets et de programmes avec une approche de renforcement de la résilience des moyens de subsistance, axée principalement sur le changement climatique, acquise auprès d’une ONG internationale et avec une expérience en matière de supervision/gestion.
- Une expérience avérée en conception, gestion et préparation de rapports portant sur des programmes complexes mis en œuvre dans différents contextes et avec différents partenaires d’exécution.
- Connaissance et expérience approfondies des programmes de développement, interventions humanitaires et activités de plaidoyer et de campagne.
- Expérience avérée de collaboration avec des organisations de femmes et des mouvements de jeunes.
- Engagement et connaissance dans la création et l’influence d’un environnement opérationnel dirigé par des partenaires, avec une capacité à créer une approche interne axée sur le développement et le soutien des organisations partenaires pour obtenir un impact et des résultats directs liés aux objectifs d’Oxfam.
- Une capacité avérée à gérer des relations complexes avec des partenaires, dans le respect de leur autonomie et tout en s’assurant de la réalisation de projets communs.
- Solides compétences en matière de réflexion analytique et conceptuelle ; capacité à comprendre des questions complexes et à les traduire en actions et plans simples et réalisables.
- Capacité avérée de réflexion analytique et conceptuelle, capacité de recherche de haut niveau, connaissances et compétences en matière de gestion de projets et expérience de l’utilisation d’outils et de méthodologies participatifs pour l’identification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes.
- Connaissances et expérience en matière de collaboration avec les bailleurs. Aptitudes en gestion financière et gestion des contrats avec des bailleurs.
- Capacité avérée à travailler en collaboration avec des représentants des pouvoirs publics, en faisant preuve d’une bonne capacité de négociation, de diplomatie et de tact.
- Bonne connaissance du contexte politique, social et économique du pays et des acteurs clés au niveau national/régional.
- Solides compétences en matière d’organisation et de gestion, doublée de la capacité de hiérarchiser les tâches pour respecter les délais avec un minimum de supervision et de s’adapter à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la réalisation des objectifs et le suivi.
- Expérience en matière de communication d’influence et capacité de développement de réseaux d’organisations et d’associations.
- Capacité de représentation professionnelle du programme à l’extérieur
- La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.
Information Management System Officer – SRF
Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un futur meilleur. Le DRC travaille dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, il s'efforce d’atteindre des solutions responsables et durables.
Objet du poste
Le/la chargé(e) du système de gestion de l’information (IMS Officer) travaillera en étroite collaboration avec les différents départements du SRF (Grants, Finance, MEAL), les équipes SRF niveau pays et les différents projets financés à travers les pays d’intervention (Burkina Faso, Mali, Niger et Tchad), afin de garantir que les systèmes et les analyses répondent aux besoins prédéfinis par période de performance (trimestre, semestre ou année). Il/elle fournit également des conseils et des orientations sur tout ce qui concerne la gestion de l’information et la création de système.
Il/Elle mettra en place et administrera le système de gestion de l’information central afin de stocker toutes les données relatives aux indicateurs et aux bénéficiaires desdits projets, tout en collectant, stockant et mettant à disposition toutes les informations et données globales et par pays, en fonction des besoins des équipes de programme. Cela comprend des analyses de base telles que la création de visuels ou tout autre support jugé utile.
Il est essentiel que l’IMS Officer soit un/une excellent(e) communicateur/rice, solidaire et axé sur les solutions.
Il/Elle devra faire preuve d’analyse, d’une grande motivation, d’autonomie et être capable de soutenir le portefeuille du SRF et ses multiples partenaires avec un soutien et une orientation au besoin.
Il/Elle responsable IMS sera recruté(e) par DRC WAAM à Dakar, mais fera partie de l’équipe de gestion du Fonds SRF.
RESPONSABILITES
- Support technique
- Analyse et résultats de l'information
- Représentation et coordination
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire en systèmes d’information géographique, en gestion de l’information, en systèmes d’information, en technologies de l’information, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.
- Une licence au minimum est préférable.
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en matière de gestion de l’information, de gestion de bases de données, de cartographie
- Expérience dans la conception de système de suivi et d’analyser des informations statistiques.
- Excellentes compétences en visualisation de données et présentation synthétique de résultats à l’écrit comme à l’oral.
- Maîtrise des outils de gestion de données (Excel avancé, ODK, Kobo, Power BI, SQL ou autres plateformes IMS).
- Capacité avérée à collaborer avec des intervenants internes et externes et à jouer un rôle de leader dans la mobilisation de groupes. Excellentes compétences en matière d’établissement de relations et de coordination.
- Ouverture et capacité à se déplacer si nécessaire, sur les sites de projets et sur le terrain, y compris dans des environnements peu sûrs.
- Capacité avérée à hiérarchiser une charge de travail importante, à respecter les délais et à s’adapter à un environnement de travail complexe et stimulant.
- Expérience de la vie et du travail dans un environnement interculturel, multisectoriel, multilingue et en équipe
- Capacité à travailler sous pression et dans des conditions défavorables
- Engagement démontré et respect strict de la confidentialité
- Aptitude à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral)
- Langues : Maîtrise du français. Un bon niveau en anglais serait un atout
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative - D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
CANDIDATURE
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).
Les candidatures seront clôturées à partir du 06 juin 2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Infirmier.ère du travail
Concentrix est une entreprise internationale implantée dans plus de 70 pays. Spécialistes de l’amélioration de l’expérience client et de l’optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et atteindre l’excellence, dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.
Votre mission en tant qu’Infirmier(e) du Travail
- Recevoir les collaborateurs ayant besoin d’assistance et les prendre en charge dans la limite de ses responsabilités ou les orienter
- Planifier et établir les convocations des visites médicales
- Assurer les examens complémentaires lors des visites médicales (en assistance au médecin du travail)
- Participer à l’aménagement des postes et/ou reclassement des salariés inaptes
- Procéder à l’établissement, à l’envoi et au suivi des déclarations d’accidents du travail et maladies professionnelles
- Approvisionner l’armoire à pharmacie et les mallettes d’urgences (gestion des commandes, vérification du matériel, …)
- Suivre le taux d’accident de travail (taux de fréquence et gravité)
- Suivre les actions correctives vues en CHSCT, avec les responsables de service
- Participer aux enquêtes CHSCT en proposant des moyens de prévention et des solutions d’amélioration
- Participer aux formations du personnel sur les premiers secours
Profil recherché
Nous recherchons des talents :
- Infirmier(e) diplômé(e) d’Etat
- Justifient idéalement une première expérience au sein d’un service médical d’entreprise comme titulaire ou remplaçant(e)
- Maitrisent les outils informatiques, notamment le pack MS Office
- Font preuve d’écoute et possèdent une grande aisance relationnelle
- Sont motivés par les thématiques liées à la santé, la sécurité et les conditions de travail
Processus de recrutement
1. Entretien individuel avec un membre de l’équipe recrutement.
2. Test de français : évaluation de vos compétences linguistiques.
3. Test spécifique : évaluation des compétences spécifiques requises pour le poste.
Localisation :
SEN Ngor Dakar – Pointe des Almadies En face King Fahd Palace TF N°284/NGA.
EXPERT.E EN SYSTEME D’INFORMATION ET DIGITALISATION
Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l’adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.
Dans le cadre de son appui au SENUM SA, le MCTN/PAENS envisage de recruter un.e consultant.e Expert.e en système d’information et digitalisation et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer les paiements au titre de ce contrat.
Les services de ce consultant (« les Services ») consistent en l’assistance au Coordonnateur des activités du SENUM SA dans l’exécution des projets du PAENS, notamment dans les tâches suivantes :
- Gestion du projet de bout en bout (Assistance au cadrage, à la mise en œuvre, à la conduite du changement) ;
- Suivi d’avancement Projet (PMO, Gouvernance, planification des activités) ;
- Accompagnement à la mise en œuvre (cahier des charges, appels d’offres, suivi des prestataires) ;
- Préparation des Termes de Références (sur la base de la définition des besoins établie par SENUM SA) et des Dossiers d’Appel d’Offres/Demande de propositions ;
-Garantie de la qualité des services et livrables des bureaux d’études et de contrôle.
Le démarrage des prestations est prévu au plus tard pour août 2025 sur une période d’une année.
PROFIL
- Niveau minimum bac+5 ;
- Maîtrise parfaite de la langue française ;
- Expérience d’au moins 10 ans dans la gestion de projets informatiques ;
- Expérience comme chef d‘équipe de consultants ou prestataires.
- Avoir géré au moins deux (02) projets complexes informatique / télécommunication à l’échelle
nationale ou régionale ; - Expérience dans la gestion d’accompagnement de changement et le renforcement de capacités ;
- Expérience en Gestion administrative et financière de projets ;
- Au moins 5 ans d'expérience dans la définition et la mise en œuvre d'architectures d'entreprise à
l'échelle de l'administration ; - Connaissance avérée des cadres et normes internationaux en matière d'architecture d'entreprise ;
- Certification : TOGAF, CISA, COBIT, gestion de projet (PMP ou PRINCE2) serait un atout
- Connaissances en AEG seraient un atout ;
- Connaissance des Principes pour le développement numérique.
Date limite de candidature : jeudi 05 juin 2025 à 16 heures au Secrétariat du PAENS ou par mail en mettant en copie : bocar.kane@paens.gouv.sn et fatma.seck@paens.gouv.sn
EXPERT.E EN PLATEFORMES PUBLIQUES NUMERIQUES
Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l’adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.
Dans le cadre de son appui au SENUM SA, le MCTN/PAENS envisage de recruter un.e consultant.e Expert.e en Plateformes Publiques Numériques et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer les paiements au titre de ce contrat.
Les services de ce consultant (« les Services ») consistent en l’assistance au Coordonnateur des activités du SENUM SA dans l’exécution des projets du PAENS, notamment dans les tâches suivantes :
- Gestion du projet de bout en bout (Assistance au cadrage, à la mise en œuvre, à la conduite du changement) ;
- Suivi d’avancement du Projet (PMO, Gouvernance, planification des activités) ;
- Appuyer à la mise en œuvre, y compris lors des réceptions des ouvrages et fournitures
- Préparer les Termes de Références (sur la base de la définition des besoins établie par SENUM SA) et des Dossiers d’Appel d’Offres/Demande de propositions ;
- Assurer la qualité des services et livrables des bureaux d’études et de contrôle.
Le démarrage des prestations est prévu au plus tard pour août 2025 sur une période d’une année.
PROFIL
- Diplôme de niveau minimum Bac+5 Informatique, Développement informatique ;
- Maitrise parfaite de la langue française ;
- Une expérience d’au moins dix (10) ans dans l’architecture et la mise en œuvre de projets
informatiques, notamment de plateformes numériques complexes ; - Expériences dans la conception ou réalisation de solutions d’identité numérique, d’e-signature,
de paiement gateway et d’interopérabilité ; - Connaissances en AEG seraient un atout ;
- Participation à une ou des missions en rapport avec la conception, le déploiement et la gestion
de solutions numériques gouvernementales ; - Expériences dans la mise en œuvre de solutions stacks DPI : GovStack, Tencent, Indian Stack,
Idemia,… - Idéalement, expériences avec des administrations au Sénégal et / ou Afrique de l’Ouest.
Date limite de candidature : jeudi 05 juin 2025 à 16 heures au Secrétariat du PAENS ou par mail en mettant en copie : bocar.kane@paens.gouv.sn et fatma.seck@paens.gouv.sn
EXPERT.E EN INFRASTRUCTURE
Le PAENS vise à renforcer l'environnement propice à l'adoption de la technologie numérique, à élargir l'accès à la connectivité haut-débit abordable, à améliorer l’adoption numérique au Sénégal et à promouvoir la digitalisation de la santé.
Dans le cadre de son appui au SENUM SA, le MCTN/PAENS envisage de recruter un consultant Expert en Infrastructure et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer les paiements au titre de ce contrat.
Les services de ce consultant (« les Services ») consistent en l’assistance au Coordonnateur des activités du SENUM SA dans l’exécution des projets du PAENS, notamment dans les tâches suivantes :
- Accompagner la gestion du projet de bout en bout (Assistance au cadrage, à la mise en œuvre, à la conduite du changement) ;
- Appuyer à la mise en œuvre, y compris lors des réceptions des ouvrages et fournitures ;
- Préparation des Termes de Références (sur la base de la définition des besoins établie par SENUM SA) et des Dossiers d’Appel d’Offres/Demande de propositions ;
- Assurer la qualité des services et livrables des bureaux d’études et de contrôle.
Le démarrage des prestations est prévu au plus tard pour Août 2025 sur une période d’une année.
PROFIL
- Bac +5 en Télécom, Réseaux, Systèmes ;
- Maîtrise parfaite de la langue française ;
- Une expérience d’au moins dix (10) ans dans la mise en œuvre de réseaux informatiques ou
télécom complexes ; - Participation à une ou des missions en rapport avec la conception, le déploiement et la gestion
de solutions télécoms pour des environnements complexes ; - Expérience dans la réalisation d’au moins un (1) réseau d’entreprise de plus de 500 postes ;
- Expérience dans les audits informatiques (réseau-systèmes-sécurité-applications) ;
- Expérience dans l’entretien d’un réseau d’envergure nationale ;
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions pour Datacenters ;
- Compétence avérée dans les environnements virtualisés, les infrastructures hyperconvergées et
les technologies cloud ; - Une expérience en cybersécurité serait un plus ;
- Idéalement, expériences avec des administrations au Sénégal et / ou Afrique de l’Ouest ;
- Idéalement, expériences avec des administrations au Sénégal et / ou Afrique de l’Ouest ;
- Certifications : CCNP, CCIE, VMware VCDX, Data Center, ou Microsoft Azure Architect
Expert, … seraient un atout.
Date limite de candidature : jeudi 05 juin 2025 à 16 heures au Secrétariat du PAENS ou par mail en mettant en copie : bocar.kane@paens.gouv.sn et fatma.seck@paens.gouv.sn
Approvisionneur H/F
Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales
Poste basé à Diogo, Tivaouane-Thiès
Missions Principales
L’acheteur (se) doit acheter des biens et services en local et à l’international. S’assurer que les biens et services sont achetés pour GCO aux meilleures conditions économiques (qualité, coûts, délai).
Responsabilités / Activités / Tâches
- Traitement, suivi des demandes d’Achats de tous nos clients internes, transmettre les chiffrages des DA pour validation des demandeurs et décideurs.
- Rechercher des fournisseurs, évaluer les offres de prix des fournisseurs et faire des négociations.
- Traitement des réapprovisionnements issus du ERP.
- Traitement des A.O pour l’achat de biens et services en veillant à ce qu’une analyse approfondie soit entreprise afin d’assurer la bonne recommandation.
- Passer les commandes auprès des fournisseurs et assurer un bon suivi avec le département Logistics.
Gestion et suivi du tableau de bord des réquisitions.
- Reporting des gains dans ‘Per Angusta’
- Fournir un soutien aux acheteurs de l’équipe dans leurs différentes tâches quotidiennes en interaction la Finance.
- Signaler toute violation de sécurité, vol, détournement prévu des biens de la société
- Faire preuve d’une bonne communication avec tous les clients internes, le management et les fournisseurs.
- Evaluer les performances des fournisseurs.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.
Profil requis et expérience
Diplôme : Minimum une licence en commerce international ou achat
Expérience : Expérience avérée de minimum 2 ans dans un poste similaire
Un background technico-commercial et administration des affaires
Compétences Techniques
- Bonne maitrise du service à la clientèle
- Bonne connaissance et compétence informatique (Utilisation d’un ERP, MS Office)
- Capacité d’analyse
- Maitrise des techniques de négociations
- Maitrise des fondamentaux achats
- Connaissances des enjeux éthiques/ RSE
- Connaissances en gestion des contrats
- Fondamentaux juridiques
- Gestion des risques
- Maitrise des procédures achat internes
Compétences Comportementales
- Communication interpersonnelle
- Adaptabilité et flexibilité
- Ethique et intégrité
- Planification - Anticipation
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Sens de l’organisation
- Capacité à travailler sous pression
Autres Informations
Prise de poste : Le plus tôt possible.
Ingénieur OPC
Ellipse Projects est un acteur incontournable du financement, de la conception et de la réalisation de grands projets d’infrastructures. Forte d’une expertise multi-sectorielle, la société fournit des projets clés en main dans les pays émergents. Elle intervient aussi bien dans le domaine de la santé, que du numérique, ou des bâtiments connectés. Elle s’illustre également dans la réalisation de services publics.
Les équipes d’Ellipse Projects agissent principalement en Afrique et en Asie du Sud-Est, grâce à leur connaissance aiguisée des enjeux régionaux. La société dispose, sur ces deux continents, d’une expérience reconnue auprès des acteurs publics comme privés. Leur expertise et leur savoir-faire permettent aux équipes d’Ellipse Projects de prendre la responsabilité de projets d’infrastructures,
de sa conception à sa livraison, en passant par la structuration de son financement.
Sous la supervision du Directeur des Travaux, l’Ingénieur OPC est chargé de mener à bien les tâches qui vous sont confiées sur un projet multisite de constructions et de réhabilitations.
Activités Principales
- Etablissement des plannings de projets
- Collecte hebdomadaire et mensuelle des données d’avancement ;
- Pointage hebdomadaire et mensuel du planning d’avancement ;
- Etablissement hebdomadaire et mensuel des rapports d’avancement ;
- Etablissement du rapport d’activité hebdomadaire ;
- Rédaction des PV de réunion de chantier ;
- Suivi des travaux en collaboration avec les conducteurs de travaux ;
- Aide à la réalisation des opérations de réceptions provisoires ;
- Accomplissement des tâches supplémentaires confiées par la hiérarchie.
- Effectuer les missions supplémentaires confiées par la direction
Profil
- De formation technique dans le BTP (Bac+ 3 à 5) avec une expérience d’au moins 5 ans dans une entreprise de bâtiment ou un bureau d’études ;
- Reconnu pour votre rigueur et votre autonomie, vous savez appliquer les consignes de votre supérieur ;
- Vous avancez avec minutie et faites preuve d’organisation ;
- Avoir une très bonne maitrise d’Excel et des logiciels Autocad, MS Projects, Covadis, Primavera…
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences techniques au sein d’une structure à taille humaine.
Envoyez votre CV (en précisant le titre du poste en objet).
Date limite dépôt des candidatures : 31/07/2025
Directeur.rice de Travaux
Ellipse Projects est un acteur incontournable du financement, de la conception et de la réalisation de grands projets d’infrastructures. Forte d’une expertise multi-sectorielle, la société fournit des projets clés en main dans les pays émergents. Elle intervient aussi bien dans le domaine de la santé, que du numérique, ou des bâtiments connectés. Elle s’illustre également dans la réalisation de services publics.
Les équipes d’Ellipse Projects agissent principalement en Afrique et en Asie du Sud-Est, grâce à leur connaissance aiguisée des enjeux régionaux. La société dispose, sur ces deux continents, d’une expérience reconnue auprès des acteurs publics comme privés. Leur expertise et leur savoir-faire permettent aux équipes d’Ellipse Projects de prendre la responsabilité de projets d’infrastructures,
de sa conception à sa livraison, en passant par la structuration de son financement.
Sous la supervision du Directeur de Projet, le Directeur de Travaux est responsable de la gestion et de la bonne réalisation des projets qui lui sont confiés. Il les pilote du début à la fin, de la phase de conception à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des budgets, des exigences qualité.
Activités Principales
Gestion de Projet :
- Planifier, organiser et superviser l’ensemble des étapes du projet, de la phase de conception à la livraison finale ;
- Identifier les objectifs, les ressources nécessaires et établir un planning détaillé ;
- Suivre l’avancement du projet en veillant au respect des délais et du budget ;
- Coordonner les actions des équipes internes et externes.
Communication :
- Assurer une communication régulière avec les parties prenantes : le client, fournisseurs, équipes internes ;
- Préparer et animer les réunions de suivi de projet, de chantier, rédiger les comptes-rendus ;
- Gestion des ressources : Définir et suivre les ressources nécessaires (humaines, matérielles, matériaux et financières) pour la réalisation du projet.
Suivi de la performance :
- Evaluer et mesurer la performance du projet selon les critères définis (qualité, coûts, délais etc.) ;
- Préparer des rapports d’avancement réguliers pour les parties prenantes et proposer des solutions en cas de dérive.
Respect des normes et qualité
- S’assurer que toutes les étapes du projet respectent les normes de qualité en vigueur.
- Appliquer les processus internes de gestion de projet.
Clôture du projet
- Assurer la livraison des livrables dans le respect des exigences du client.
- Réaliser un bilan de projet (analyse des réussites et des axes d’amélioration)
- Organiser des retours d’expérience et archiver les documents relatifs au projet.
- Effectuer les missions supplémentaires confiées par la direction
Profil
- Formation de niveau Bac + 5 en génie civil, bâtiment, ou domaine équivalent avec une expérience d’au moins 3 ans en tant que Directeur travaux dans le secteur du bâtiment
- Maîtrise des méthodes, normes et outils de gestion de projets
- Qualités relationnelles et de communication ;
- Management et animation d’équipe ;
- Capacité à résoudre les problèmes et à gérer plusieurs priorités simultanément ;
- Excellente gestion du stress ;
- Orientation client ;
- Esprit d’initiative ;
- Bonne maîtrise de l’anglais
- Adhésion du salarié au code de conduite d’Ellipse Projects.
Envoyer votre CV (en précisant le titre du poste en objet).
Date limite dépôt des candidatures : 31/07/2025.
APPEL A CANDIDATURE - SOCIAL IMPACT INCUBATOR
Le Social Impact Incubator est une organisation dédiée à l'accompagnement et au soutien de projets et d'entreprises à fort impact social et/ou environnemental. Son rôle est de faire éclore et de développer des initiatives qui, au-delà de la rentabilité économique, visent à résoudre des problèmes sociaux, environnementaux ou culturels.
La Fondation de la Famille Segal, en collaboration avec Partners for Equity, étend son activité en Afrique de l'Ouest en alimentant l'Incubateur d'Impact Social-Afrique de l'Ouest. N'hésitez pas à partager cette opportunité avec les leaders de l'impact social au Bénin, au Sénégal et au Togo.
Avantages
- Renforcement des capacités (formations en présentiel/en ligne)
- Mentorat des experts
- Coaching individualisé
- Accès à des financements mixtes (subventions + accompagnements)
- Réseau Alumni et opportunités et opportunités à long-terme
Les candidatures sont closes fin mai. Date limite : 30 mai 2025
En savoir plus ici : https://lnkd.in/e2Z6JHqZ
Chargé de Recrutement (F/H)
Concentrix est une entreprise internationale implantée dans plus de 70 pays. Spécialistes de l’amélioration de l’expérience client et de l’optimisation des processus métiers, nous aidons les entreprises à se transformer et atteindre l’excellence, dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant.
Votre mission en tant que Chargé(e) de Recrutement Bilingue
Le/la Chargé(e) de Recrutement assure l’ensemble des recrutements de la société, il/elle prend en charge la totalité du processus : définition du poste, rédaction de l’annonce, mis à jour des recrutements, sélection des CV…
- Définir, les missions du poste à pourvoir et du profil du candidat (Formation, compétences, …)
- Identifier les méthodes à mettre en œuvre afin de recruter en fonction du profil recherché et des moyens disponibles.
- Choisir les différentes modes de communication de l’offre : annonce presse ou internet, forums, écoles, …
- Recevoir les CV et les trier
- Saisir les informations relatives aux candidats sur le système d’information RH
- Gérer les entretiens de présélection téléphonique
- Convoquer les candidats retenus à la suite de la présélection téléphonique
- Réaliser les tests et entretiens individuels ou collectifs de recrutement
- Sélectionner les candidats sur la base du résultat des tests et entretiens
- Animer les réunions de groupe avec les candidats présélectionnés, en collaboration avec les opérationnels du département concerné.
- Mener les entretiens de recrutement
- Etablir les tableaux de suivi de recrutements
- Affecter les candidats en fonction de leur profil et des exigences du demandeur
- Orienter les candidats internes vers des activités adaptées à leur profil en collaboration avec les ressources humaines
- Rédaction d’un compte rendu descriptif et analytique des entretiens
- Constituer un vivier de candidatures afin d’assurer une réactivité pour le respect des délais d’intégration
- Réaliser des évaluations sur l’efficacité des recrutements
- Représenter son entreprise lors de forums pour l’emploi, pour approcher de futurs collaborateurs
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme en Gestion des Ressources Humaines
- Justifier d’une expérience confirmée dans une fonction similaire
- Posséder un niveau d’anglais et de français C1 (à l’oral et à l’écrit)
Processus de recrutement
- Entretien individuel avec l’équipe RH locale et régionale.
- Test de langue : évaluation de vos compétences linguistiques (français et anglais).
- Test spécifique : évaluation des compétences spécifiques requises pour le poste.
Location :
SEN Ngor Dakar – Pointe des Almadies En face King Fahd Palace TF N°284/NGA.
Data Business Analyst
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
Baobab Groupe est composé de 7 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe.
Vous évoluez au sein de l’équipe Data. L’équipe, rattachée au CTO domain, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.
En tant que Data Business Analyst vos missions seront de :
- Garantir la prise en charge des besoins fonctionnels liés à la donnée dans les différents projets assignés
- Rédiger ou participer à la rédaction des besoins métiers et fonctionnels spécifiques aux projets data (Business and Functional Requirements)
- Définir et valider avec les différents intervenants de la chaîne le schéma et les règles d’implémentation requises, avec une vision allant jusqu’au Support (gestion des incidents en particulier)
- Concevoir les spécifications technico fonctionnelles pour les projets data
- Valider les cas de tests fonctionnels avec les équipes de tests et métiers
- Garantir la validation des solutions data proposées
Responsabilités
Business Requirements
- Accompagner le Business dans la spécification et la priorisation des besoins en matière de données (reporting, dashboards, analyses prédictives, etc.)
- Analyser les dépendances fonctionnelles et techniques liées aux projets Data
Spécifications technico fonctionnelles
- Traduire les besoins métiers en spécifications exploitables pour les équipes Data et IT (Data Engineers, Data Analysts, etc.)
- Rédiger des spécifications fonctionnelles basées sur une bonne compréhension des problématiques métiers liées à la donnée
- Obtenir l’acceptation et la validation des besoins de chaque partie
- Collaborer et coordonner avec les équipes DATA, IT et Métiers sur tout le cycle de vie du projet, en incluant la chaîne de Support
Test et validation de la solution
- Participer à la définition des cahiers de recette pour valider les solutions Data avec les équipes métier
- Faciliter la communication entre les équipes Data, IT et métiers tout au long du cycle de vie des projets
- Clarifier les besoins data auprès des parties prenantes tout au long du processus de développement et de livraison
- Utiliser des compétences en négociation et communication pour coordonner les équipe
Compétences et qualités requises
- Diplôme supérieur en informatique au minimum 3 ans d’expérience dans l’analyse de données ou un domaine similaire – Certification BA appréciée
- Capacité analytique forte et compréhension des modèles de données
- Excellente aptitude à communiquer avec des équipes techniques et métiers
- Excellente capacité rédactionnelle
- Capacités organisationnelles
- Un plus : bonne connaissance de Core Banking Systems + système bancaire
- Connaissance des systèmes analytiques (Data Warehouses, ETL) et du langage SQL
- Habiletés analytiques et synthétiques
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Avoir une aisance orale et une grande capacité à convaincre
- Etre autonome, réactif(ve), rigoureux (se), méthodique
- Etre organisé(e) et méthodique
- Etre créatif(ve) et avoir le sens de l’initiative
- Etre Intègre et transparent(e)
- Maîtrise de l’anglais
Envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence :
DATA-BUS-ANALYST 2025 05.
Recrutement de vacataires
L'Université Amadou Mahtar Mbow est une institution publique d'enseignement supérieur et de recherche située à Diamniadio. Inaugurée en 2021, l'UAM est conçue pour être une université de 3ème génération, axée sur l'innovation, la professionnalisation et l'employabilité, en étroite collaboration avec le monde socio-économique.
L’UFR Sciences et Technologies Avancées (STA) de l’Université Amadou Mahtar MBOW lance un appel à candidature pour le recrutement d’enseignants contractuels (vacataires) au titre de l’année académique 2024 – 2025.
Public cible
Les candidatures sont ouvertes à toutes les personnes justifiant d’une expérience et d’une expertise pertinente dans la matière ciblée. Les candidatures des professionnels et celles des enseignants-chercheurs des établissements d’enseignement supérieur sont vivement encouragées.
Dépôt
Les dépôts des dossiers de candidatures sont ouverts du 19 mai au 03 juin 2025. Ils se font exclusivement en ligne en remplissant le formulaire ci dessus.
Les enseignements du semestre 2 (L1) et du semestre 4 (L2), concernés par ce présent appel à candidature, sont consignés dans le formulaire ci-dessous à remplir pour candidater : https://forms.gle/HF5eJW6F26rPoddV9
Informations
Pour toute information, veuillez contacter le Directeur-Adjoint de l’UFR STA, chargé des affaires pédagogiques, à l’adresse suivante directeur adjoint@uam.edu.sn
Lieu des enseignements :
Université Amadou Mahtar Mbow, 2 eme arrondissement, Pôle urbain de de Diamniadio.
Comptable fournisseurs et achats divers
Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
RMO Sénégal recrute pour le compte d’un de ses clients évoluant dans le fret maritime :
01 Comptable fournisseurs et achats divers (H/F).
Lieu de travail : Colobane, Dakar.
Profil recherché :
- Bac +4 en comptabilité et finance
- Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire
- Bonne maîtrise du logiciel Sage Saari et des outils bureautiques
- Bonne pratique du français et de l’anglais
- Solides compétences en comptabilité générale et fiscalité
Responsabilités clés
- Collecter, codifier et saisir les factures fournisseurs
- Vérifier les échéances, préparer les paiements et gérer les litiges fournisseurs
- Lettrer et analyser les comptes fournisseurs et généraux
- Préparer les déclarations fiscales mensuelles et trimestrielles (TVA, VRS, BRS, etc.)
- Participer à la préparation des états annuels (état des salaires, des sommes versées aux tiers…)
- Travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie pour assurer un suivi rigoureux
Qualités attendues
- Sens de l’organisation, rigueur, rapidité d’exécution
- Vivacité d’esprit, discrétion, autonomie
- Travail en équipe, capacité d’écoute, anticipation
Conditions
Type de contrat : CDD 12 mois en portage RMO puis CDI
Date de démarrage : Dès que possible
Comment postuler :
Envoyez votre CV
Objet du mail : Comptable fournisseurs – Dakar
Date limite de candidature : 31 Mai 2025
Marketing Specialist
REVOO est une marque qui fabrique et qui commercialise des motos électriques.
MISSIONS PRINCIPALES
- Réfléchir et exécuter les stratégies de marketing
- Planifier, communiquer et exécuter des activités liées à la marque
- Gérer le matériel marketing
PROFIL RECHERCHE
- Bonne exécution, pouvoir promouvoir rapidement les activités de la marque
- Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe
- Maîtrise de l'anglais, du wolof et du français
CANDIDATURE
Pour postuler, envoyez votre CV + Lettre de motivation avec l'objet : Marketing Specialist
10 Agents Coupeurs (H/F)
AQUATECH SENEGAL est une société anonyme. Avec plus de 40 ans d’expériences dans la gestion et la distribution de l’eau, à l’échelle internationale, particulièrement en Amérique du nord et en Afrique, AQUATECH est présent au Sénégal depuis 2016. Elle est l’instrument d’application de la réforme de l’hydraulique au Sénégal.
AQUATECH voudrait dans le cadre de la mise en place de son site internet créer un point de contact et d’informations cohérents pour le grand public et d’éventuels investisseurs.
Afin d’assurer une meilleure gestion de ses activités de recouvrement, AQUATECH SENEGAL recherche 10 Agent Coupeurs (H/F). Il/elle bénéficiera d’un Contrat de travail temporaire de deux (2) mois. Le poste sera basé à Thiès.
Description
Sous la supervision directe du Responsable recouvrement, il/elle sera en charge des tâches suivantes :
- Informer le client des impayés liés à la fourniture d’eau et proposer des solutions orientées vers le paiement;
- Négocier un recouvrement amiable : paiement différé ou échelonné avec échéancier;
- Préparer sa tournée en fonction du planning établi par le responsable des relevés;
- Lire les index des compteurs et les saisir sur le bordereau;
- Signaler les anomalies sur poste de comptage ou les incidents empêchant les relevés (compteur inaccessible ou illisible).
- Réaliser des enquêtes (vérification des résiliations et abonnés) ;
- Veiller à préserver la relation client et l’image de l’entreprise
- Prospection de nouveaux clients pour l’entreprise
Exigences du poste
- Niveau d’étude : Titulaire d’un diplôme en plomberie
- Disponibilité immédiate
Expérience :
- Justifier d’une expérience de 3 mois au moins sur un poste similaire ;
- Véritable homme de terrain ;
- D’excellentes compétences rédactionnelles.
- Langues : Bonne maîtrise du français ;
Qualité/Compétences :
- Aisance communicationnelle ;
- Rigoureux, organisé (e), autonome, polyvalent(e) ;
- Avoir le sang-froid ;
- Avoir un bon relationnel et être orienté client.
Candidature
Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous pour postuler :
- Une demande adressée au Directeur Général ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
- Un curriculum vitae.
- Objet du mail : AQT – Coupeurs
Date limite des candidatures : 26/05/2025, délai de rigueur.
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.
Admin Officer
Dexintec is a licensed financial company & Digital Credit Provider approved by the Central Bank of Kenya (CBK). Our flagship product is Easy Buy, a BNPL service that has remarkably grown into a leading product in the market.
Job Title : Admin Officer
Division/Department : Admin Department
Job type : Full-Time
Reports to : Admin Supervisor/ HRBP
Essential Duties and Responsibilities :
- Supervise and manage a team of administrative personnel.
- Coordinate and facilitate communication between various departments, ensuring smooth information flow and timely responses.
- Provide leadership and guidance to the administrative team, including training, performance evaluations, and professional development.
- Oversee daily administrative operations, ensuring adherence to company policies and procedures.
- Assign and prioritize tasks to ensure efficient workflow and timely completion of assignments.
- Review and evaluate existing administrative procedures, identifying areas for improvement and implementing necessary changes.
- Manage office supplies and inventory, ensuring availability and making procurement recommendations as needed.
- Serve as a point of contact for internal and external stakeholders, addressing inquiries and providing support as necessary.
- Being the first point of contact for all HR-related queries
- Collaborate with other supervisors and managers to streamline processes and promote cross-functional collaboration.
- Perform related duties as assigned by supervisor
- Maintain compliance with all company policies and procedures
- Managing employee records, supporting onboarding and offboarding processes, coordinating training sessions, maintaining personnel files, handling administrative tasks related to recruitment, ensuring smooth communication between management and staff, and assisting with general HR-related paperwork and data entry, all while upholding confidentiality of employee information.
Education and/or Work Experience Requirements :
- HND/Bachelor’s degree in business administration, management, or a related field.
- Proven experience as an Administrative Assistant or similar role.
- Strong leadership and management skills, with the ability to motivate and inspire a team.
- Excellent organizational and multitasking abilities.
- Exceptional communication and interpersonal skills.
- Knowledge of administrative principles, procedures, and best practices.
- Ability to adapt to changing priorities and work well under pressure.
- High level of integrity and professionalism.
Physical Requirements :
Must be able to talk, listen and speak clearly on telephone
Ingénieur Technico-Commercial
Gael Conseil est spécialisée dans le développement des réseaux informatique et la sécurisation des données. Sur ces bases, Gael Conseil a étendu ses domaines d'expertise à la gestion de Datacenter, aux infrastructures systèmes et à la fourniture de matériels informatique.
Missions
Il doit s’impliquer fortement dans la croissance commerciale de l’entreprise en assurant un travail de prospection et de développement du réseau de distribution de la Société. Il anime son réseau avec le souci permanent de renforcer l’offre commerciale et d’optimiser l’offre technique. Il apporte également son expertise technique en soutien dans la gestion des offres commerciales.
Activités
- Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients en assurant une qualité de service optimale ;
- Participer aux activités commerciales de l’entreprise : veille stratégique et concurrentielle, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre de biens et services ;
- Gestion et Développement des opportunités de croissance ;
- Fidéliser le portefeuille clients ;
- Participer à la réponse aux appels d’offres ;
- Établir des offres commerciales adaptées (faisabilité, planning et coût) ;
- Négocier les conditions commerciales de vente ;
- Transmettre les données sur les modalités techniques et commerciales (prix, délais de livraison, conditions de paiement…) aux clients ;
- Assurer une assistance technique et commerciale des partenaires selon leur demande (information technique et commerciale, suivi d’affaires ou de dossiers, appui au backoffice pour le suivi des commandes importantes) ;
- Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM ;
- Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ;
- Assurer le » reporting » des activités auprès du top management.
Qualifications et expérience
La personne doit avoir une expérience confirmée dans le domaine d’intégration des solutions informatiques
Avoir des notions sur :
- Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
- Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
- Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
- Audit des systèmes et Réseaux
- Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes
- Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP.
Formation niveau
- Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur.
- Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés.
- Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, CRM…) ;
- Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
- Qualités d’écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects ;
- Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action ;
- Persévérance et bonne résistance au stress ;
- Flexibilité et disponibilité ;
- Force de conviction et d’argumentation ;
- Maîtrise de l’anglais technique.
- Formation niveau Ingénieur technico et / ou commercial bac+5 ou équivalent à une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la commercialisation de produits et services informatiques
Qualités personnelles requises
- Sens de la communication ; Sens de la négociation ;
- Sens de l’initiative et de l’innovation ; Force de propositions.
Liens fonctionnels
Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction technique
Moyens mis à la disposition de l’agent :
- Ordinateur portable
- Catalogue de services
Liens externes/extérieurs
- Les Partenaires publics
- Les Partenaires privés nationaux
Candidature
Dossier de candidature (CV avec 2 références et lettre de motivation)
Ingénieur Sécurité Réseau
Gael Conseil est spécialisée dans le développement des réseaux informatique et la sécurisation des données. Sur ces bases, Gael Conseil a étendu ses domaines d'expertise à la gestion de Datacenter, aux infrastructures systèmes et à la fourniture de matériels informatique.
Descriptif du poste
Vos principales missions seront :
Vous jouerez le rôle d’Ingénieur technique de manière transverse à tous les projets dans votre domaine de référence.
- Analyser les besoins des projets d’entreprise.
- Proposer une solution et concevoir en fonction de la norme et du catalogue de produits du réseau
- Mise en œuvre de la solution définie
- Gérer les activités de développement, de support et de prestation de services
- Une expérience significative en architecture réseau et sécurité est également demandée.
Vos principales missions seront :
- L’ingénieur réseaux et sécurité prend en charge le support et l’expertise technique dans le cadre de la production des projets qui lui sont confiés. Il étudie les incidents et problèmes complexes pour résolution.
- L’ingénieur réseau sécurité aura le rôle de gérer le déploiement des infrastructures réseaux liées à de nouveaux projets. Il peut également avoir la charge de la production de livrable.
- L’ingénieur va concevoir des architectures réseaux et s’occupe du MCO des équipements réseaux. Il suit les incidents et traite les demandes. Il peut également rédiger et mettre à jour les documents techniques (HLD, LLD). Il peut aussi définir les besoins et les architectures de sécurité adaptées. Il ou elle évaluera les risques et les enjeux en matière de sécurité. Il /Elle suit les projets et réalise les audits techniques.
- Contribuer aux dossiers décisionnels lors d’arbitrage stratégique par la hiérarchie
- Fournir un support aux autres entités en termes de gouvernance technique et d’animation d’une communauté fédérée autour de sujets communs
- Réaliser de la veille technologique en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et animer le partage d’informations au sein de l’organisation.
- Définir les architectures de référence et les principes d’ingénieries génériques pour l’ensemble des projets et les défendre en comité d’architecture.
Qualifications et expérience
En termes de connaissances techniques et d’expérience, nous recherchons :
- Réseaux informatiques : LAN, WAN, Architecture de sécurité Cloud, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
- Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
- Sécurité Physique :Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
- Vente de licence ou de matériels
Qualités personnelles requises
- Persévérance et bonne résistance au stress ;
- Flexibilité et disponibilité ;
- Force de conviction et d’argumentation ;
- Maîtrise de l’anglais technique.
Formation niveau
Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 3 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique
Qualifications
- Baccalauréat + 5 ou expérience équivalente en ingénierie
- Années d’expérience pertinente
- Solides compétences en négociation
Compétences personnelles
- Secteur : Services et conseil en informatique
- Type d’emploi : Temps plein
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante:
Coordonnateur levage
AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
MISSIONS
Le Coordonnateur Levage a pour mission de veiller au bon état des grues et à leur affectation. Il est
également chargé de s'assurer de la compétence des grutiers et de la bonne réalisation des travaux sur
les chantiers. Il rend compte à sa hiérarchie dans ce domaine.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et
Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans
l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite.
Ledit code étant transmis à chaque salarié.
RESPONSABILITES
• Formation sur les équipements de levage et manutention spécifiques (grues, chariots élévateurs, etc.) ;
• Sensibilisation aux normes de poids, d'équilibrage et de transport sécurisé ;
• Savoir faire des plans de levage, de chargement, de circulation ;
• Identification et mitigation des risques spécifiques aux colis lourds (rupture d'équipements, sécurité, délais) ;
• Formation à la résolution de problèmes et à la gestion des imprévus.
• Capacité à gérer des projets logistiques complexes et de garantir la satisfaction client ;
• Amélioration mesurable de la performance opérationnelle et de la sécurité ;
• Simulation schéma de levage
• Plan d'arrimage et d'élingage ;
• Savoir-faire un plan cinématique de l'opération.
Recevoir les commandes de grues ;
• Procéder à la ventilation des missions en fonction des grues, du type de chantiers, de l'heure
d'embauche et de la nature des colis ;
• Effectuer la reconnaissance du lieu d'opération (stabilité du terrain, encombrement) et au choix
du matériel approprié ;
• Assurer le suivi des réparations d'engins, et du planning de révision ;
• Assurer la formation continue des grutiers ;
• Confronter le pointage des bons d'utilisation des grues aux états de sorties de matériels ;
• Veiller à la compétence des grutiers et au respect des contraintes de temps (quarante heures par
semaine) ;
• Effectuer toute tache connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.
PROFIL
Être titulaire d'un Bac +5 ou validation des acquis en Logistique & Manutention, complété par
une expérience du domaine ;
• Avoir de l'expérience dans la conduite des équipes ;
• Maitrise des règles de sécurité des biens et des personnes ;
• Avoir une bonne acuité visuelle
Gestionnaire de Clients et Sinistres
Sammanté est une entreprise qui propose des bons de santé abordables permettant une prise en charge du bien-être global. Sammanté met en oeuvre sa mission grâce à un accès facile à des prestations de soins de santé, des examens préventifs et des conseils adaptés aux besoins spécifiques. Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de clients et de sinistres pour rejoindre notre équipe à Dakar, au Sénégal.
MISSION PRINCIPALE
Le/la gestionnaire de clients et de sinistres est chargé(e) de garantir une expérience fluide et satisfaisante pour les bénéficiaires et parrains tout au long de leur parcours. Il/elle s’assure de la bonne gestion des adhésions, du suivi des dossiers médicaux, du traitement des demandes de remboursement et du reporting des cas.
RESPONSABILITÉS DU RÔLE
Gestion des clients
• Assurer un service client de haute qualité en répondant aux demandes et aux préoccupations des clients de manière efficace et professionnelle.
• Fournir des informations sur les produits et les services de la société aux bénéficiaires potentiels et existants.
• Traiter les demandes de modification des dossiers des bénéficiaires, telles que les ajouts ou les suppressions de couvertures, les changements d'adresse, etc.
• Aider les bénéficiaires à comprendre les termes, les conditions et les exclusions de leurs prises en charge.
• Gérer les renouvellements de couverture et s'assurer que les clients sont informés des changements éventuels.
Gestion des sinistres
• Recevoir et enregistrer les réclamations des bénéficiaires, en veillant à ce que toutes les informations nécessaires soient correctement documentées.
• Évaluer la validité des réclamations et déterminer si elles sont couvertes par la prise en charge.
• Collaborer avec les experts en sinistres, les enquêteurs et les évaluateurs pour évaluer les dommages et les pertes.
• Négocier les règlements des sinistres avec les clients, en veillant à ce que les indemnisations soient versées conformément à la prise en charge.
• Assurer le suivi des réclamations en cours et tenir les bénéficiaires informés de l'avancement des processus de règlement.
• Tenir un tableau de bord des sinistres traités.
Gestion administrative
• Maintenir des dossiers complets et précis des bénéficiaires et des réclamations, en veillant à ce que toutes les informations soient correctement enregistrées.
• Émettre les factures à destination des clients, partenaires ou sponsors et en assurer le suivi.
• Préparer et générer des rapports sur l'activité des clients et des sinistres, y compris les tendances, les analyses de performance, etc.
• Collaborer avec d'autres départements de la société tels que le service souscription, les finances et le service juridique, pour résoudre les problèmes et assurer une coordination efficace.
COMPETENCES REQUISES
• Minimum Bac+3 – Licence en Actuariat, Commerce, Administration, Finance ou autre diplôme relevant.
• Expérience préalable en gestion de la relation client, dans une mutuelle, assurance ou structure médicale est un atout.
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit, en utilisant un langage clair et adapté au public cible.
• Capacité à s'adapter rapidement aux changements dans les politiques, les procédures et les réglementations de l'assurance, ainsi qu'aux besoins et aux demandes des bénéficiaires.
• Aptitudes à la négociation et à la résolution de problèmes.
• Capacité d'analyse pour évaluer les risques et les sinistres.
• Capacité à gérer les situations stressantes et les demandes urgentes tout en maintenant un niveau élevé de professionnalisme.
• Capacité à traiter les informations confidentielles de manière appropriée, à agir avec honnêteté et intégrité.
• Maîtrise des outils informatiques.
COMMENT POSTULER
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 5 juin 2025. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés au sujet des étapes suivantes de la procédure de recrutement.
18 volontaires communautaires pour le projet PAREC
Le projet d’Appui à l’Agence sénégalaise de la reforestation et de la Grande Muraille Verte (PARECC) pour renforcer la résilience des écosystèmes et des communautés face au changement climatique, d’une durée de cinq ans, s’inscrit dans la réduction de la vulnérabilité au changement climatique dans les zones d’intervention de la Grande Muraille Verte. Il a pour objet d’appuyer les orientations du Gouvernement pour améliorer l’intervention de l’ASERGMV pour renforcer l’atténuation et accroitre la résilience des écosystèmes et des communautés, en particulier des femmes et des jeunes, face aux changements climatiques.
Le projet intervient dans trois régions administratives (Louga, Matam et Tambacounda), six départements (Bakel, Kanel, Kébémer, Louga, Linguère et Matam) et dix-huit (18) communes au niveau des zones éco géographiques des Niayes, Sylvopastorale et centre est. Cette zone couvre une superficie totale 20 395 km² avec une population de 400 000 habitants, soit 15 pour cent de la population totale de l’ensemble des départements de la zone d’emprise du projet.
Rejoignez le projet PAREC pour la résilience climatique !
Le programme des Volontaires des Nations Unies (UNV), en partenariat avec la FAO, recrute 18 Volontaires Communautaires dans le cadre du Projet d’Appui à la Reforestation et à la Grande Muraille Verte (PAREC).
Profils recherchés :
Des personnes motivées, engagées, avec une bonne connaissance de leur communauté, prêtes à soutenir la mise en œuvre des activités du projet au niveau local.
Conditions essentielles :
- Être résident(e) de la commune pour laquelle vous postulez
- Avoir un niveau minimum de Baccalauréat
- Avoir une bonne maîtrise du français et de la langue locale de la commune (wolof, pular, soninké, sérère)
Communes concernées :
- Région de Louga : Sakal, Ngeune Sarr, Diokoul Diawrigne, Thieppe, Léona, Keur Momar Sarr, Mboula, Téssékré, Labgar
- Région de Matam : Nguidjilogne, Ogo, Ndendori, Ouro Sidi, Sinthiou Bambambé, Aouré
- Région de Tambacounda : Balou, Gabou, Bélé
Durée de la mission : 3 mois (renouvelable)
- Date de début prévue : 1er Juin 2025
- Objectif : Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.
Postulez avant le 27 Mai 2025
Programme de stage de la BAD
Le programme de stages du Groupe de la Banque africaine de développement vise à s’aligner sur la stratégie décennale de la banque. Il vise à :
- Offrir aux étudiant(e)s la possibilité d’acquérir et de développer la capacité de travailler dans un environnement international.
- Fournir à la Banque un vivier de candidats potentiels à l’avenir.
- Accroître la visibilité de la Banque et ses activités de développement.
Vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d'une première expérience professionnelle ? La Banque Africaine de Développement recrute plusieurs stagiaires dans les domaines ci-dessous :
- Banque, Finance
- Électricité, énergie, climat et croissance verte.
- Agriculture, développement humain et social.
- Secteur privé, infrastructure et industrialisation.
- Économie, statistiques.
- Gouvernance et gestion des connaissances.
- Finances.
- Droit.
- Ressources humaines et services institutionnels : informatique, services linguistiques, services généraux et achats, gestion des ressources humaines.
- Audit, lutte contre la corruption.
- Évaluation.
- Communication et relations extérieures.
- Relations publiques.
- Évaluation environnementale et sociale.
- Genre.
Date limite de candidature : 31 Mai 2025.
Consultant pour la structuration du réseau Sénégalais des Acteurs du Climat (RESAC)
Oxfam lutte contre les inégalités au Sénégal depuis 1981. Nous aidons les populations à survivre aux situations d’urgence grâce à notre mandat humanitaire et nous nous attaquons aux causes profondes de la pauvreté et de l’injustice en plaidant pour une meilleure gouvernance politique, économique et sociale ; un leadership transformationnel des femmes et des jeunes ; un meilleur accès aux services essentiels et l’adaptation au changement climatique.
Profil du consultant
Le consultant devra avoir :
Est exigé :
• Une connaissance avérée des réseaux multi-acteurs, exigée ;
• Une connaissance approfondie des enjeux climatiques et du développement durable ;
• Une expertise confirmée en structuration de réseaux multi-acteurs.
Est souhaité :
• Une expérience en gouvernance associative et en mobilisation de parties prenantes ;
• Une capacité à animer des concertations et à faciliter des processus participatifs ;
• Une expérience en développement organisationnel et en levée de fonds serait un atout.
Durée et modalités de la mission
• Durée : La mission s'étendra sur 45 jours.
• Lieu : Dakar avec déplacements ponctuels en régions si nécessaire.
• Livrables :
o Rapport de diagnostic
o Statuts, règlement intérieur, charte, plan stratégique, plans de mobilisation
o Rapport final incluant les recommandations
Soumission des candidatures
Les soumissionnaires sont invités à présenter des offres qui doivent comprendre :
Offre technique
▪ L’offre technique devra présenter la compréhension du mandat, la méthodologie proposée, un calendrier indicatif des activités à réaliser. La proposition devra être présentée de manière concise et structurée dans l’ordre suivant de façon à inclure, de manière limitative, les informations suivantes ;
▪ Un CV actualisé, avec tous les justificatifs de diplômes et d’attestation justifiant le niveau académique et l’expérience requise (Il peut s'agir d'exemples de travaux similaires réalisés par le soumissionnaire) ;
▪ La compréhension des besoins et des services attendus, à travers l’interprétation des termes de référence ;
▪ La méthodologie proposée pour la réalisation de la mission ;
▪ Un plan de travail provisoire avec produits à délivrer et les échéances correspondantes.
Les candidatures doivent être envoyées en mettant en copie mohamadoufadel.DIOP@oxfam.org et aminata.diagne@oxfam.org au plus tard le 08 Juin 2025 à 23H59.
Programme de bourses pour les femmes de l’écosystème des données probantes et des politiques en Afrique francophone
Ce programme de bourses qui s’inscrit dans le cadre de l’Initiative Centre d’Excellence Evidence-Policy-Action vise à renforcer les compétences techniques et stratégiques des femmes en matière de conception, d’analyse et de mise en œuvre de politiques publiques et de recherches sensibles au genre. Il ambitionne également de créer une communauté dynamique de femmes leaders et d’appuyer l’intégration systématique de l’approche genre dans les processus décisionnels.
PAR think tank et ACED Bénin lancent un appel à candidatures pour un programme de bourses dédiées aux femmes de l’écosystème des données probantes et des politiques en Afrique francophone (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Sénégal et Togo).
Les candidates sélectionnées bénéficieront :
• Formations en ligne (trois sessions de demi-journée chacune en juin) et en présentiel à Dakar, Sénégal (pendant deux jours début juillet) avec un accompagnement personnalisé par des mentors expérimentés.
• Immersion (à distance ou en présentiel pendant 3 mois) dans une institution nationale active sur les enjeux genre et politiques publiques
• Allocation d’une indemnité de 1 200 000 FCFA pendant la durée du programme (4 mois).
Délai de clôture des dépôts de dossiers : le 30 mai 2025
Appel à candidatures UGB
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
A propos de l'offre
APPEL À CANDIDATURES
Rejoignez le programme d’accompagnement UGB/PNUD en tant que coach ou mentor !
Dans le cadre de son programme d’appui à l’entrepreneuriat en agroécologie, l’Incubateur de l’Université Gaston Berger (UGB), en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), lance un appel à candidatures pour le recrutement de coachs et de mentors.
Ce programme vise à accompagner 21 porteurs de projet en agroécologie sélectionnés à travers le Sénégal, avec un soutien personnalisé pour développer des entreprises durables et à fort impact.
Profils recherchés :
Coachs : Professionnels de l’accompagnement, du développement personnel ou du coaching entrepreneurial. Une formation ou certification en coaching est un atout.
Mentors : Entrepreneurs ou experts du secteur agroécologique, de l’innovation ou de l’accompagnement de projets, motivés à partager leur expérience.
Objectif : Accompagner les porteurs dans leur parcours entrepreneurial, en renforçant leur posture, leur organisation, leur vision stratégique et leur accès aux opportunités.
Période : Mai à juillet 2025
Engagement estimé : 2 à 4 séances par mois
Pièces à fournir :
CV ou profil professionnel
Date Limite: le 27 Mai 2025
Rejoignez une initiative ambitieuse au service d’un entrepreneuriat innovant, durable et ancré dans les territoires !
Secteur cible
- Tous les secteurs
Assistant(e) RH
ERA est une SA de droit sénégalais et filiale d’EDF qui détient 100 % de son capital social.
ERA est attributaire de la concession d’électrification rurale Kaffrine-Tambacounda-Kédougou (KTK) par arrêtés ministériels:3964/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une licence de vente d’énergie électrique;3965/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une concession de distribution d’énergie électrique.
Arrête 7604/MEDER/CRSE du 23/05/2016 portant approbation du Règlement de service pour la concession d’électrification rurale de Kaffrine-Tambacounda-Kédougou
ERA est présent dans plus 400 villages de sa concession en 2020 .Ce programme est conçu pour tous les ménagers ,les structures sanitaires ,les écoles ,les forages ,les moulins afin de propulser leur économie et améliorer sensiblement le dynamisme des villages .
ERA VOTRE PARTENAIRE POUR FAIRE DE VOTRE VILLAGE UN LIEU OU IL FAIT BON VIVRE.
I. GENERALITES
Intitulé du poste : Assistant(e) RH
Lieu du poste : Tambacounda
Direction Direction : Administrative et Financière
Fonction du supérieur : Hiérarchique Responsable RH
Type d’emploi : Bureau
II. MISSION
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion des recrutements
- Support RH
- Et toutes autres taches ou missions confiées par le RRH
III. ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES
Gestion Administration du personnel
- Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants etc.)
- Ouverture des dossiers d’embauche ;
- Tenir à jour les tableaux de bords RH (liste du personnel, suivi des absences et congés, suivi IPM) ;
- Enregistrement des mouvements des collaborateurs au niveau des Institutions ;
- Assurer le suivi de l’IPM
- Assurer le classement administratif des dossiers du personnel
Gestion Paie
- Participer à l’élaboration de la paie avec la préparation de tous les éléments variables : suivi des retenues, suivi des absences et congés, suivi des astreintes) ;
- Envoie des bulletins de paie.
- Gestion et classement des reçus de paiement et des pièces justificatives nécessaires en cas de contrôle.
- Participer à l’élaboration de la déclaration annuelle fiscale et sociale
Recrutements
- Suivre la publication des offres d’emploi sur les réseaux ;
- Support sur les entretiens (contacter les candidats présélectionnés, envoyer les invitations, supporter les candidats à se connecter lors des entretiens en ligne) ;
- Accueillir et présenter les nouvelles recrues ;
- Tenir à jour une base de données des CVs.
IV. Connaissances requises
- Connaissances en gestion RH dans sa globalité (administration, paie, recrutement)
- Connaissances de base du code du travail et de la CCNI
- Connaissance de Sage RH/Paie serait un plus
- Capacités interculturelles : bonne collaboration avec des collègues de niveau diverses
V. Profil
- Minimum 2 ans d'expérience pertinents dans les ressources humaines ;
- Bac +3 en Gestion des Ressources humaines ou en droit des affaires.
Comment postuler :
Cliquez sur ce lien pour soumettre votre candidature : Assistant RH (compte Google requis)
Appel à Candidature – Assistant(e) en Gestion Financière
Enda Jeunesse Action, membre du réseau Enda Tiers-Monde, a été fondée en 1985 à Dakar. Son objectif principal est d’accompagner et de soutenir les enfants et les jeunes en Afrique.
L'organisation soutient les groupes d'enfants et de jeunes regroupés au sein d'un mouvement appelé le MAEJT, qui est présent dans 28 pays africains. Dès sa création, l’équipe a mis l'accent sur le développement et l’épanouissement de la jeunesse, considérant les enfants comme l'une des premières ressources en raison de leur importance dans la population de nos pays.
Termes de référence
Titre du Projet : Projet régional Afrique de l’Ouest DANIDA intitulé ‘’Voix des jeunes et des enfants dans la paix au Sahel’’.
Objet Appel à Candidature : Prestation de service
Lieu de travail : Basé à Dakar
Type de contrat : Contrat de prestation
Titre : Assistant (e) en gestion financière
1- Contexte et justification :
La situation sécuritaire au Sahel reste instable car dans la région du Liptako-Gourma (le Burkina Faso, le Mali et le Niger), des groupes armés terroristes se disputent le contrôle des ressources naturelles et des axes stratégiques. Ce climat d’insécurité a favorisé l’implantation de ces groupes, le recrutement d’enfants dans les groupes armés, ainsi que le mariage d’enfants. Dans ce contexte, l’insécurité fragilise la cohésion sociale, renforce la méfiance entre les communautés et affecte particulièrement les jeunes.
Selon le rapport de OCHA en date du 12 septembre 2022, le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. Les tendances sécuritaires montrent une augmentation, avec environ 270 incidents par mois. Affectant gravement les moyens de subsistance fragiles et la capacité des populations à subvenir à leurs besoins, et met à rude épreuve des services sociaux de base déjà insuffisants. De plus en plus de personnes fuient leurs maisons, cherchant la sécurité dans les champs ou les villages voisins, parfois à plusieurs reprises. La violence et le conflit au Burkina Faso, au Mali et au Niger ont provoqué le déplacement de 2,5 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays et de 143 000 réfugiés ».
Dans cette zone d’insécurité de plus en plus d’enfants sont victimes d’enlèvements, de meurtres, de recrutement et d’utilisation par des groupes armés. D’autre font face à des défis tels que : la déscolarisation, la malnutrition, les grossesses non désirées en milieu communautaires et en milieu scolaire, les violences et les abus.
L’aide humanitaire a été une partie de la réponse apportée à cette population, c’est le cas du Projet VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel ». En effet depuis 2022, Save The Children, en partenariat avec le MAEJT et les autres partenaires du consortium (Think Peace Sahel et Wadr) mettent en œuvre cette initiative au Mali, au Burkina et au Niger.
L’objectif de ce projet est de promouvoir l’éducation des enfants au sahel, lutter contre le mariage des enfants et les mutilations des filles mais aussi l’enrôlement des enfants dans les groupes armés terroristes.
Enda Jeunesse Action International (EJAI), dans son rôle d’accompagnement technique et pédagogique du MAEJT facilite le renforcement des leurs capacités afin qu’ils assurent la participation des concernés dans le processus de mise œuvre des activités de plaidoyer et le suivi des solutions innovantes.
Pour ce faire, Enda Jeunesse Action International (EJAI) recrute un prestataire de service au poste d’assistant de gestion, afin de soutenir les coordinations d’enfants et de jeunes travailleurs des pays concernés dans la justification des fonds mis à leur disposition pour la mise en œuvre des activités.
2- Objectif Général :
Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources financières mise à disposition pour la mise en œuvre des activités du projet « VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel », tout en veillant au respect des objectifs et des règles établies.
3- Responsabilités :
- Assurer la collecte et la relance des pièces sur chaque trimestre dans les pays du projet
- Assurer la tenue de la comptabilité du projet
- Elaborer et soumettre les états de rapprochements bancaires du compte du projet
- Elaborer et soumettre un point périodique (mensuel) des finances sur l’exécution budgétaire
- Mettre en place un outil d’état des dépenses avec les fournisseurs, les bénéficiaires, les services publics, les partenaires et les instances nationales
- Participer à l’élaboration de la stratégie de suivi de la planification
- Elaborer des outils de suivi budgétaire ainsi que la revue financière du dispositif de suivi
- Appuyer les contrôles internes et l’audit du projet
La prestation s’étendra sur une période de 8 mois, de mai à décembre 2025 inclus.
5- Qualifications et Profil du Consultant (e) :
L’Assistant (e) qui sera recruté (e) pour cette fonction doit posséder les qualifications et expériences suivantes :
- Diplôme universitaire minimum BAC +3
- Expérience professionnelle d’au moins 1 an en comptabilité ; audit ou finance
- Avoir une bonne maitrise des logiciels informatiques et bureautiques Word, PowerPoint, Excel, Team, Sage
- Expérience dans les méthodes participatives de collecte d'informations à la base
- Avoir une pédagogie avérée dans la collette et le traitement des pièces comptables,
- Avoir d’excellentes qualités relationnelles et être un bon communicant ;
- Avoir une bonne expérience de travail antérieure avec des organisations d’enfants
- Maîtrise de l'expression orale et écrite en Français ou anglais.
- Avoir le sens de responsabilité
- Avoir une aptitude avérée à exercer ses fonctions en toute autonomie
- Avoir une expérience avec le MAEJT serait un atout.
6- Mode de Sélection :
- L’Assistant (e) sera sélectionné (e) par appel d’offre suivant les critères de connaissance et d’expérience dans le domaine de la comptabilité & gestion financière et l’approche de travail avec le Mouvement Africain des Enfants Et Jeunes Travailleurs (MAEJT) sur lequel il ou elle sera sollicité(e).
7- Modalité de Sélection et de Soumission de la Proposition :
- Un CV à jour
- Une lettre de motivation
- Un plan de travail
8- Date limite de Réception des candidatures :
9- Votre dossier de candidature doit impérativement être envoyé à : jeuda@endatiersmonde.org au plus tard le 21 Mai 2025 à 12h GMT.
Les profils retenus recevront un mail officiel pour une convocation d’entretien.
Date limite de candidature : 21 Mai 2025 à 12h GMT
Responsable Administratif et Financier H/F
Cabinet panafricain expert en gestion des Ressources Humaines, fort de 18 années d’expérience sur le continent africain. Notre approche innovante et personnalisée nous permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en plaçant l'humain au coeur de la performance. AMD Corporate transfome les défis RH en véritables opportunités de croissance.
AMD recrute un(e) Responsable Administratif et Financier expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens stratégique et opérationnel, pour piloter les fonctions administratives, comptables et financières de notre entreprise. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la performance financière et la structuration de l’organisation.
Vos principales missions :
» Superviser la comptabilité générale et analytique ;
» Assurer la gestion de la trésorerie, l’élaboration des budgets et les prévisions financières ;
» Veiller à la conformité fiscale et sociale (déclarations, veille réglementaire) ;
» Produire les reportings financiers et les tableaux de bord décisionnels ;
» Manager les équipes comptables, administratives et financières ;
» Participer activement à la définition de la stratégie financière ;
» Gérer les relations avec les partenaires financiers, auditeurs et conseillers externes.
Profil recherché :
– Formation Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;
– Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ;
– Maîtrise des outils de gestion financière (ERP, Excel, etc.) ;
– Solides connaissances en fiscalité et droit du travail ;
– Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
– Leadership affirmé, autonomie et bon relationnel.
– Bonne maitrise de l'anglais et le Français
Offres AMD Corporate :
Rémunération attractive selon votre profil ;
Environnement dynamique et en forte croissance ;
Perspectives d’évolution réelles.
Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : cv@amdcorporate.net
Programme de stage 2025 - Session 2
La mission du Groupe de la Banque africaine de développement est de contribuer à la réduction de la pauvreté, d'améliorer les conditions de vie des Africains et de mobiliser des ressources pour le développement économique et social du continent. Dans cette optique, l'institution vise à accompagner les pays africains, individuellement et collectivement, dans leurs efforts pour parvenir à un développement économique durable et au progrès social. La lutte contre la pauvreté est au cœur des efforts du continent pour parvenir à une croissance économique durable. À cette fin, la Banque cherche à stimuler et à mobiliser des ressources internes et externes pour promouvoir les investissements et fournir une assistance technique et financière à ses pays membres régionaux.
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le programme de stages fait partie d’un cadre plus large de gestion des talents qui devrait faciliter la réalisation de la Stratégie décennale et des High 5 de la Banque.
Les participants au programme sont sélectionnés sur une base concurrentielle, en fonction des besoins opérationnels de la Banque.
Objectifs :
Les objectifs généraux du programme se déclinent comme suit :
- donner aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle et pratique au sein de la Banque africaine de développement; et
- assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels en vue d’un recrutement futur.
Les candidats ne doivent pas s’attendre à se voir offrir un emploi au sein de la Banque à la fin de leur période de stage
Domaines d’études requis pour le stage :
- Les domaines d’études dans lesquels les stagiaires seront sélectionnés doivent correspondre aux familles d’emplois de la Banque, notamment l’agriculture, le capital humain, l’ingénierie, l’investissement, la gestion et programmation des opérations, le développement durable, la passation des marchés, le suivi de l’exécution et des performances, la gestion des risques, les finances, le renforcement des capacités, la gouvernance, la gestion des ressources naturelles et des connaissances, l’économie, les statistiques et la gestion des données, la gestion des ressources humaines, les technologies de gestion de l'information, la gestion et services immobiliers, la traduction et l’interprétation, la communication, le droit, la gouvernance institutionnelle et les fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.
- Une attention particulière sera accordée aux étudiants qui travaillent sur des projets ayant un rapport direct avec la mission de la Banque.
Calendrier de la session 2 du programme de stage 2025 :
La session 2 du programme de stage 2025 débutera en juillet 2025.
Modalités du stage :
- Le stage est accordé à chaque candidat pour une période qui ne peut être inférieure à trois (3) mois ni supérieure à six (6) mois. Le stage ne sera autorisé qu’une seule fois pour chaque candidat.
- Les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés. Les stagiaires qui travailleront à distance devront disposer d’un ordinateur personnel, avoir une connexion internet fiable et jouir d’un cadre de vie propice à un travail à distance sans difficulté et sans interruption.
- Les stagiaires prennent en charge leurs frais de voyage aller-retour par avion (en cas de stage en présentiel) ainsi que leurs frais de subsistance.
- La Banque assistera, dans la mesure du possible, les stagiaires à obtenir leurs visas d'entrée et de résidence.
- Les stagiaires sélectionnés bénéficieront d’une couverture d’assurance médicale payée par la Banque pendant la durée de leur stage.
- Les stagiaires retenus recevront une allocation mensuelle.
Critères d’admissibilité
Pour être éligibles au programme de stage à la Banque, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Avoir atteint l’âge de la majorité dans leur pays de nationalité ou d’origine et ne pas être âgés de plus de trente (30) ans au moment du début du Programme de stage.
- Être actuellement inscrits à un programme de niveau Master dans un établissement d’enseignement supérieur public ou privé reconnu.
- Il est possible de faire une demande de stage dans un délai d’un (1) an après avoir obtenu un tel diplôme.
- Être ressortissants des pays membres de la Banque africaine de développement.
- Présenter une lettre de leur établissement scolaire confirmant leur inscription ou une copie du diplôme susmentionné. Les candidats doivent avoir la maîtrise d’au moins une des langues de travail de la Banque (anglais ou français).
- Savoir utiliser les applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.
Domaines relevant de l’orientation stratégique de la Banque :
Il s’agit de disciplines spécifiques et les secteurs professionnels spécialisés qui sont alignés sur la Stratégie décennale (SD) et la Stratégie en matière de genre de la Banque. Outre les domaines qui font partie des familles d’emplois de la Banque, l’accent sera mis sur les secteurs suivants :
- Agriculture
- Capital humain
- IngénierieInvestissement
- Gestion et programmation des opérations
- Durabilité
- Passation des marchés
- Suivi de l’exécution et des performances
- Gestion des risques
- Finances
- Renforcement des capacités
- Gouvernance, Gestion des ressources naturelles et des connaissances
- Économie, statistiques et gestion des données
- Gestion des ressources humaines
- Technologie de gestion de l’information
- Gestion et services immobiliers
- Traduction et interprétation
- Communication
- Services juridiques
- Gouvernance institutionnelle et fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.
Procédure de candidature :
Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne et accompagnés d’un Curriculum Vitae (CV) détaillé seront examinés
La Banque offre deux (2) sessions de stages par an. Le processus de sélection pour la session 1 du programme de stage 2025 est terminé et les stagiaires sélectionnés ont déjà commencé à travailler. La présente annonce concerne la session 2 du programme de stage 2025, qui débutera en juillet 2025.
L’annonce de la session 1 du programme de stages 2026 sera faite en octobre 2025 et les stagiaires sélectionnés entreront en fonction en janvier 2026.
Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste
Concours d’Entrée 2025 – École Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS)
Sous l’autorité du Premier Ministre, le Ministre de la Santé et de l’Action sociale prépare et met en œuvre la politique définie par le Chef de l’Etat dans le domaine de la santé, de la prévention, de l’hygiène et de l’action sociale.
A ce titre, il est chargé de rendre les soins de santé de qualité accessibles à tous les Sénégalais, qu’ils vivent en zone urbaine ou rurale.
Il encourage la formation de médecins et de personnels de santé et facilite leur implantation dans les zones qui en sont dépourvues.
Il veille à l’approvisionnement en médicaments de qualité et à la couverture des besoins sanitaires de la population. Il assure la tutelle des établissements publics de santé et veille à leur bon fonctionnement.
Il est chargé de préparer et d’appliquer la législation et la réglementation relatives aux professions médicales, paramédicales et pharmaceutiques.
Il prend les mesures requises concernant la pratique de la prévention dans tous les établissements et à son inscription dans les curricula de l’enseignement scolaire.
Il encourage les médecins et les infirmiers à pratiquer, en plus des consultations et des soins, des actions efficaces de prévention. Il facilite la mise en place de politiques de vaccination.
Il développe des actions de prévention tendant à la diffusion de modèles de comportement permettant d’éviter le développement de certaines maladies. Il porte une attention particulière à la protection de la santé des femmes, des enfants, des travailleurs et des personnes âgées ou handicapées.
Au titre de l’Action sociale, il apporte une assistance aux maladies chroniques et aux groupes vulnérables.
Ministère de la Santé et de l’Action sociale - La Direction de l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), Communique :
Les élèves bacheliers et des classes de terminale, les étudiants en année de Licence ou titulaires d’une Licence, d’un Master, d’un Diplôme d’Etat de Travailleur social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire, sont informés que les registres d’inscription aux Concours directs d’entrée aux premier et second cycles de l’ENTSS sont ouverts du 19 mai au 13 juin 2025, du Lundi au Vendredi, de 8h à 16 heures à la Scolarité de l’ENTSS, Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E Dakar.
Les frais d’ouverture de dossier qui s’élèvent à cinq mille (5 000) francs CFA plus les frais de timbre de deux cents (200) francs non remboursables, sont payés à la Société Générale Sénégal (SGS), Numéro compte : 005007102740.
La date de clôture des inscriptions est fixée au Vendredi 13 juin 2025 à 17 heures.
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à la scolarité de l’ENTSS.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 2025
(Dossier à déposer à la Scolarité de l’ENTSS)
En vue de leur participation aux concours directs d’entrée à l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), les candidates et candidats doivent obligatoirement adresser au Directeur du dit Etablissement, sis Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E. Dakar - BP 5057 Dakar Fann, un dossier composé ainsi qu’il suit :
1er Cycle : niveau BAC
• une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
• un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
• une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) du Diplôme universitaire (BAC).
Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.
Second Cycle : niveau LICENCE
• une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
• un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
• une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) des Diplômes (Bac et Licence) ou du Diplôme d’Etat de Travailleur Social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire ;
• une note de recherche (en 5 exemplaires) relative à la filière choisie précisant l’objet de la recherche, les aspects théoriques et méthodologiques, le calendrier d’exécution, la bibliographie (à déposer après admissibilité).
Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.
ÉPREUVES
A/- Les candidats sénégalais au 1er cycle composent dans les épreuves suivantes :
1. une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la dimension sociale du développement, notée sur 20 ;
2. une épreuve orale de culture générale de 20 mn devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.
B/- Les candidats sénégalais au 2nd cycle composent dans les épreuves suivantes :
1. une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la politique sociale, notée sur 20 ;
2. une épreuve orale portant sur la culture générale et le projet de recherche 30 mn, devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.
Seront déclarés admis les candidats ayant obtenu les meilleures moyennes dans la limite des places disponibles.
C/- Les candidats de nationalité étrangère ou présentés par des institutions sont admis à l’ENTSS sur la base d’une étude de leur dossier et dans la limite des places disponibles. Les candidats étrangers boursiers de leur Etat, sont prioritaires dans le quota réservé à cet effet.
Les dossiers incomplets ou non conformes seront classés sans suite.
L’ouverture des inscriptions est fixée au : 19 MAI 2025 à 08 heures
La clôture des inscriptions est fixée au : 13 JUIN 2025 à 17 heures.
Dates concours :
- 2nd cycle : DIMANCHE 22 JUIN 2025 à 8 heures
- 1er cycle : DIMANCHE 29 JUIN 2025 à 8 heures
Master (M1) Data Sciences, Intelligence Artificielle (MDSIA - ESMT)
Association mondiale d’établissements d'enseignement supérieur et de recherche francophones, l'AUF regroupe plus de 1000 établissements universitaires sur tous les continents dans environ 120 pays.
L’objectif du Master (M1) Data Sciences Intelligence Artificielle est de former des professionnels à obtenir un double diplôme dans les différentes disciplines des Sciences de Données de l’Intelligence Artificielle.
La formation fournit d’une part des connaissances, des méthodes scientifiques d’analyse, de modélisation, de traitement des données et des processus avancés et d’autres parts de développer les compétences pour apporter des solutions aux besoins de la transformation digitale des entreprises et industries.
COMPÉTENCES VISÉES
Manager des projets des systèmes d’information (SI) en tant que maitre d’ouvrage et maitre d’œuvre ;
Industrialiser les développements ;
Manager les applications en business intelligence (BI).
Public Cible
Aux candidats titulaires d’une licence (BAC+3) dans l’un des domaines suivants :
- Mathématiques ;
- Réseaux télécoms ;
- Systèmes numériques ;
- Réseaux et systèmes informatiques ;
- Systèmes d’informations ;
- Systèmes audiovisuels ;
- Tout autre diplôme équivalent.
DÉBOUCHÉS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELS
Ce diplôme permet d'exercer entre autres les fonctions suivantes :
- Consultant en SI ;
- Assistant à maîtrise d’ouvrage ;
- Ingénieur d’étude ;
- Urbaniste ;
- Architecte SI ;
- Manager des projets ;
- Chef de projet ;
- Ingénieur Conseil ;
- Chief Data Officer ;
- Data Engineer ;
- Développeur Big Data ;
- Business Intelligence Manager ;
- Expert Analyse et Visualisation de Données ;
- Data scientist ;
- Intégrateur de solutions d’Intelligence Artificielle ;
- Chef de Projet Intelligence Artificielle ;
- Architecte de Solutions Intelligence Artificielle ;
- Chef de projet Business Intelligence ;
- Consultant Business Intelligence ;
- Data manager responsable de la transformation numérique ;
- Missions de Scrum master ou chef de projet Agile.
Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025
Etablissement porteur : ESMT Dakar / Formation à distance
Démarrage à partir du 2 janvier 2025
Licence professionnelle (L3) Génie Informatique (GI)
Association mondiale d’établissements d'enseignement supérieur et de recherche francophones, l'AUF regroupe plus de 1000 établissements universitaires sur tous les continents dans environ 120 pays.
La LPGI3 est une licence à vocation professionnelle qui a pour objectif de former des techniciens supérieurs en génie informatique. Ils se spécialisent surtout dans le domaine du génie logiciel.
COMPÉTENCES VISÉES
Les diplômés de la LPGI3 peuvent occuper une variété de fonctions dont :
- Développeur de logiciel ;
- Administrateur de base de données ;
- WebMaster ;
- Analyste programmeur.
Les diplômés peuvent aussi poursuivre leurs études en Master informatique.
Public Cible
Cette formation est ouverte à tout apprenant des pays de la Francophonie, en formation initiale et/ou en formation continue, titulaire d’un Bac+2 en informatique ou de tout diplôme jugé équivalent par le comité d’équivalence de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis. L’admission se fait sur examen de dossier en fonction du nombre de places disponibles.
Les professionnels de l’informatique en service dans les administrations étatiques et dans les sociétés de service sont aussi visé dans ce parcours.
Pour le recrutement de cette année, le cursus est prioritairement réservé aux ressortissants des pays d’Afrique subsaharienne. Un dispositif d’allocation d’études à distance est prévu pour certains candidats en formation initiale grâce au partenariat avec l’Agence universitaire de la Francophonie. Les meilleurs candidats de ces pays, qui n’auront pas pu être bénéficiaires de bourses de l’AUF, peuvent être retenus par le comité de recrutement, selon des conditions financières particulières
Niveau prérequis
Bac+2 ou équivalent.
Programme de la formation
Le programme comprend huit (08) unités d’enseignements (UE), dont une UE Projet Professionnel personnel (projet opérationnel) et l’UE de stage. Chaque module répond à une problématique particulière des technologies de l’information. Les UE sont structurées en crédits. La formation comprend 60 crédits au total.
Les cours sont organisés sous formes de séminaires à raison d’un séminaire de 5 à 6 semaines pour chaque matière. La charge de travail moyenne est de 6h00 par semaine en fonction du niveau de l’étudiant par rapport aux prérequis.
Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025
Etablissement porteur : Université Gaston Berger (Saint-Louis) / Formation à distance
Démarrage à partir du 2 janvier 2025
Licence (L3) Analyste de Données Industrielles
Association mondiale d’établissements d'enseignement supérieur et de recherche francophones, l'AUF regroupe plus de 1000 établissements universitaires sur tous les continents dans environ 120 pays.
La formation en ADI offre aux apprenants des compétences acquises qui dépassent le cadre des méthodes mathématiques, statistiques et informatiques, pour couvrir les champs de la Science de Données (Data Science).
L'autre force de la Licence ADI en matière d'insertion professionnelle des étudiants réside dans le choix fait par l’équipe de formation de donner une place très importante à l’apprentissage des logiciels d'analyse de données. de machine learning, de programmation et de séries temporelles (Python. R. Stata. Eviews. SPSS. Excel. SPAD. etc.).
COMPÉTENCES VISÉES
Les diplômés accèdent dans plusieurs domaines d’activité des secteurs publics et/ou privés :
- Devenir des techniciens supérieurs pouvant être des responsables de données ;
- Devenir des responsables de protection de données ;
- Conserver la maitrise des données dès leur collecte ;
- Répondre, dans les meilleurs délais aux demandes de consultation ou d’accès, de rectification ou de suppression des données ;
- Garantir la sécurité des données : sécurité physique ou sécurité informatique ;
- Analyser des données pour obtenir de l'information à partir de ces données ;
- Examiner et interpréter des données afin d'élaborer des réponses à des questions ;
- Améliorer la performance des entreprises grâce aux données ;
- Collecter et générer des nouvelles données ;
- Ré-échantillonner les données ;
- Redimensionner et sélectionner les variables ;
- Créer et ajouter de nouvelles caractéristiques de données ;
- Transformer et projeter les données.
Public Cible
La Licence en ADI est ouverte aux étudiants, professionnels et cadres des entreprises/organisations, des secteurs public et privé des pays francophones remplissant les conditions suivantes :
- titulaires d'un DEUG ou d'une Licence en Techniques quantitatives (candidat ayant validé les semestres 1. 2. 3 et 4) ;
- ou candidat titulaire d’un titre admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation en vigueur. Aucune condition d’âge n’est requise.
Niveau prérequis
Candidats ayant obtenus le diplôme Diplôme Bac+2 (BTS. DUT. DEUG. EST. L2…) ou ayant validé un niveau universitaire Bac+2.
Programme de la Formation
La formation de déroule sur 10 mois, dont 7 mois de cours et 3 mois de stage
MODALITÉS D'ADMISSION (DOSSIER ET PROCESSUS)
Pour bénéficier de cette formation, le candidat doit résider dans un pays disposant d’une implantation de l’AUF accueillant des étudiants.
Les candidats doivent soumettre une demande d'admission (pour les diplômes UCAD) ou d'équivalence (pour les diplômes hors UCAD) dans la plateforme de l'UCAD https://admission.ucad.sn/.
Cette étape est obligatoire pour la validation de l'admission et de l’inscription.
Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025
Démarrage à partir du 2 janvier 2026
Etablissement porteur : UCAD / Formation à distance
Appel à candidatures : Festival Connect Fund 2025
British Council soutient la paix et la prospérité en établissant des liens de compréhension et de confiance entre les Britanniques et les pays du monde entier.
Le British Council a lancé la deuxième édition du Festival Connect Fund, un programme du Royaume-Uni qui soutient les festivals africains.
Avec un financement pouvant aller jusqu’à £100 000 (+ 76M FCFA), ce fonds vise à renforcer les partenariats inter-régionaux, encourager les échanges artistiques et stimuler l’innovation dans la création de festivals et l’engagement culturel.
Nous invitons les festivals basés au Sénégal et en Guinée-Bissau à soumettre des propositions collaboratives favorisant l’échange culturel, la mobilité et l’impact communautaire.
- Date limite de candidature : 27 juin 2025
- Session d’information : 26 mai 2025 (détails à venir)
Consultant.e chargé.e de la sensibilisation
Fondation indépendante reconnue d’utilité publique, la Fondation Mérieux a pour mission de lutter sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays en développement par le renforcement de leurs capacités, particulièrement en biologie clinique.
Recrutement d’un consultant chargé de la sensibilisation et de l’engagement des parties prenantes pour l’adoption de l’application « Prescribing Companion » ou « Assistant de Prescription », en santé humaine et animale.
1. Objectif
Renforcer la capacité et la résilience des systèmes de santé humaine et animale afin d’améliorer la gestion des antimicrobiens ainsi que le contrôle et la surveillance des infections.
2. Mission du consultant
- Renforcer les capacités des ressources nationales existantes en matière de prescription d’antibiotiques au point de prestation des services, en santé humaine et animale ;
- Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations en santé humaine par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
- Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations du secteur de la santé animale par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
- Soutenir l’appropriation et la pérennité de l’utilisation de l’application « Prescribing Companion » par le pays, par le biais de la formation
- Elaborer un rapport d’activités final à la fin de la mission.
3.- Lieu et durée de la mission
La mission sera réalisée pendant 23 jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat du consultant, jusqu’à la remise d’une présentation Power Point et d’une version Word du rapport d’activités final.
4.- Qualification requise pour le consultant
- Le profil de la personne ayant une formation en pharmacie, en médecine humaine et vétérinaire, en soins infirmiers, en santé publique ou dans d’autres disciplines cliniques est accepté, en particulier celles qui ont une spécialisation ou une expérience significative dans la lutte contre la résistance aux antimicrobiens (RAM) ;
- Bonne maîtrise des technologies de l’information (TI), en particulier la capacité démontrée d’utiliser divers outils et plateformes informatiques pertinents à la mission ;
- Capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et applications logicielles ;
- Intérêt démontré pour l’innovation technologique dans les soins de santé et enthousiasme à tirer parti de la technologie pour améliorer les soins aux patients et les résultats de santé ;
- Connaissances avérées sur la résistance aux antimicrobiens (MA) en liens avec les ministères ;
- Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en animation pour obtenir un engagement efficace des diverses parties prenantes et utilisateurs de l’application ;
- Capacité de formation et de soutien se traduisant par la capacité d’élaborer et d’offrir des programmes de formation complets aux utilisateurs de l’application, ainsi que par la volonté de fournir un soutien et une assistance continus au besoin ;
- Capacité avérée à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre des objectifs communs ;
- Possibilité de participer à des réunions régulières dans le fuseau horaire du Royaume-Uni/CET.
5.- Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :
- Lettre de manifestation d’intérêt
- CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années
- Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du chronogramme des activités
- Offre technique
- Offre financière
- Au moins trois (3) références.
Dépôt des candidatures
Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 23 mai 2025, à la Fondation Mérieux :
Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR
Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87
Chauffeur(e)- partenaire
LEAVE est une initiative née au Sénégal, qui vise à transformer la mobilité urbaine pour les femmes. LEAVE propose aujourd’hui des services de transport ponctuels sécurisés, principalement pour une clientèle 100 % féminine, incluant des transferts aéroportuaires (AIBD), des trajets professionnels pour entreprises et des déplacements privés sur demande.
Profil souhaité: (candidature féminine vivement encouragée)
- Permis de conduire valide (catégorie B)
- Véhicule en bon état (climatisé, propre, assuré)
- Bonne connaissance de Dakar et des trajets vers AIBD
- Présentation soignée, ponctualité, discrétion
- Expérience souhaitée dans le transport ou la relation client
- Smartphone personnel requis
- Bonne communication en français (wolof est un plus)
Pourquoi rejoindre LEAVE ?
- Vous travaillez selon vos disponibilités, en tant que partenaire indépendant
- Vous accédez à une clientèle fiable, féminine et fidèle
- Vous contribuez à un projet à fort impact social
- Vous faites partie d’un réseau en croissance, avec des opportunités futures via notre plateforme en développement
Missions :
Le chauffeur partenaire de Leave Sénégal assurera le transport des passagers dans les meilleures conditions, en respectant les valeurs l’entreprise : confiance, ponctualité, respect et sécurité. Il devra :
- Assurer les trajets en toute sécurité pour les passagères.
- Maintenir son véhicule propre, confortable et en bon état.
- Garantir un accueil chaleureux et respectueux à bord.
- Respecter les itinéraires et les horaires définir
- Représenter les valeurs de LEAVE (respect, sécurité, solidarité).
- Communiquer clairement en cas d’incompréhension (changement ou de retard).
- Gérer les situations avec calme et écoute.
Comment postuler ?
Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail indiquée et quelques photos du véhicule
Commercial(e)
Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.
Missions principales
- Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;
- Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;
- Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
- Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;
- Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;
- Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;
- Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.
Profil recherché
- Diplôme en commerce ou domaine connexe
- Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits
- Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.
- Excellent sens de l’écoute et du conseil
- Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés
- Autonomie, rigueur et sens du service client.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Merci de nous envoyer votre candidature en mettant en objet l’intitulé du poste.
HR Specialist
Dexintec is a licensed financial company & Digital Credit Provider approved by the Central Bank of Kenya (CBK). Our flagship product is Easy Buy, a BNPL service that has remarkably grown into a leading product in the market.
- After receiving the demand from department, conduct personnel selection and interview according to the recruitment period, follow up the interview and candidate entry process, and ensure that candidate join in time.
- Track and record the entire recruitment process, fill in the recruitment schedule sheet.
Maintain existing recruitment channels, keep contacting and communicating with channel suppliers, pay attention to the effects provided by channel supplies, and conduct regular analysis of the effectiveness of the recruitment channels. - Continuously expand new recruitment channels and service suppliers according to the recruitment effect of each position and the characteristics of the position to ensure the flexibility and effectiveness of recruitment channels.
- Accept relevant inquiries from employees and explain the company’s remuneration and welfare policies and calculation process.
- Finish the monthly salary calculation on time and handle abnormal incidents of salary accounting.
- Guide the implementation of performance appraisal of various depts each month and promote performance collection work.
- Responsible for reviewing the collected and summarized performance evaluation files, and accepting performance complaints and feedback.
- Handle employee relationship events in various departments, such as dismissal, resignation, warning letter/warning letter application, etc, and inform recruitment officer to prepare for the dept replacement demand.
- Put forward rectification opinions and supervise improvements to the corresponding problem departments in response to the problems reported by employees daily.
- Maintain the employee file management work, and carry out regular updates, sorting, and storage.
- Manage employee Labor contracts and probation confirmation work.
Qualifications and skills
- Bachelor Degree in Human Resource Management, or related field.
- Three years of experience, at least two years in microfinance industry experience, and two years of related job experience.
- Familiar with related laws documents of the specific country.
Mode of application
If you are ready to take your Human resource career to the next level and join a company that values your expertise, please send your CV written in english with subject as “HR SPECIALIST JOB APPLICATION”
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Mission Principale
L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.
Responsabilités et Activités Principales
Support Commercial :
- Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
- Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
- Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
- Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.
Développement et Prospection :
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
- Participer à la veille concurrentielle et technologique.
Support Technique :
- Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
- Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
- Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.
Gestion Administrative :
- Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
- Préparer les reportings et statistiques de vente.
- Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.
Compétences et Qualités Requises
Compétences Techniques :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
- Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
- Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.
Qualités Personnelles :
- Aisance relationnelle et sens du service client.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.
Profil Recherché
- Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
- Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
- Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
Évolution et Perspectives
L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.
Orange Fab 13
Orange a développé l’un des premiers réseaux d’accélérateurs corporate au monde. L’objectif est de permettre la cross acceleration et l’internationalisation des start-up qu'il accompagne.
Rejoignez la Orange Fab 13 pour développer votre business sur de nouveaux marchés.
- Environnement : des locaux dédiés et un support logistique
- Coaching : des séances de coaching avec des experts
- Mentorat : un pool de mentor pour accompagner les startups
- Développement de business : accompagnement des startups à développer leur business
- Internationalisation : la participation à des événements internationaux comme la vivatech
- Accès aux Assets digitaux d'Orange
- 6 mois pour accélérer votre business avec Orange Fab
Postulez avant le 23 mai 2025 et faîtes décoller votre startup avec Orange Fab !
Chargé.e de Communication Digitale
L'Hôtel Terrou-Bi est un établissement de renommé internationale situé sur la corniche ouest de Dakar, offrant un cadre exceptionnel avec une vue imprenable sur l'océan Atlantique. Il se distingue par son luxe discret, son service haut de gamme et son atmosphère sophistiquée.
MISSIONS PRINCIPALES
En collaboration avec l'équipe marketing, vous serez le/la garant.e de la présence digitale du Terrou-Bi et de ses marques associées. Vos missions incluent notamment :
Gestion des réseaux sociaux
- animation des comptes Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube
- création de contenus photos, vidéos, graphiques, en accord avec l'identité de marque
- suivi des tendances, gestion de la communauté, interactions et fidélisation des abonnés
- mise en œuvre de plans d'action pour accroître la notoriété au niveau national et international
Stratégie digitale et branding
- proposition et mise en œuvre de campagnes online/offline pour développer la visibilité
- étude de la concurrence et veille internationale (hôtellerie de luxe, lifestyle, gastronomie)
- suivi des performances et analyse des données (statistiques, ROI, reporting)
Collaborations et influence
- recherche, sélection et gestion de partenariats avec des influenceurs et créateurs de contenu
- coordination d'actions avec l'image de marque du Terrou-Bi
- organisation logistique des collaborations en lien avec l'équipe événementielle
Supports digitaux et outils
- administration du site internet et de la plateforme CRM
- création et diffusion des newsletters
- gestion de la solution IPTV (EONA)
- accompagnement des autres départements (notamment RH) sur les supports digitaux
PROFIL RECHERCHE
- issu(e) d'une formation en marketing, communication ou digital, vous justifiez d'une première expérience (minimum 2-3 an) dans un environnement exigeant, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe ou le lifestyle
- disponibilité : immédiate
COMPETENCES CLES
- excellente maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu
- sens de l'esthétique, de la narration et connaissance des tendances digitales
- capacités à travailler en autonomie et en équipe
- excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles
- maîtrise du français et de l'anglais
CANDIDATURE
- CV
- Lettre de motivation
Date limite de candidature : 26 mai 2025
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.
Conducteur/trice de véhicule administratif (chauffeur)
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s’assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
Intitulé du poste : Conducteur/trice de véhicule administratif
Nombre de positions : 01
Grade : L2
Type de contrat : Special Service Agreement/ SSA
Unité/Division : Management Services
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu : Diamniadio/ Dakar – République du Sénégal
MISSION PRINCIPALE
Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.
RESPONSABILITES
Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif (Dakar-Kaolack-Matam) et de manière générale du chef de l’Administration, vos responsabilités seront de :
- Conduire le véhicule assigné pour transporter autorités et personnel du PAM, visiteurs, marchandises, courriers, etc., en respectant les standards des Nations Unies (sûreté et sécurité) ;
- Assurer la propreté, l’entretien et les contrôles courants des véhicules (huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) ;
- Faire les petites réparations et le suivi pour les autres interventions ;
- Vous assurez que toute la documentation du véhicule est à jour ;
- Savoir utiliser le manuel de fonctionnement du véhicule pour assurer bon usage de ce dernier ;
- Veiller à la bonne tenue du carnet de bord du véhicule ;
- Vous acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée ;
PROFIL RECHERCHE
- Fait des études primaires, avoir une formation professionnelle pour chauffeur avec permis de conduire valide ;
- Au moins trois (03) années comme conducteur (de divers marques et modèles de véhicules) ;
- Une maîtrise du français parlé et écrit ;
- Des notions d’informatique (Word, Excel) ;
- Travaillé dans le système des Nations Unies, une organisation internationale ou une ambassade est un plus ;
- Des connaissances des règles de premiers secours ;
- Des connaissances des règles de bases de sécurité des Nations Unies ;
- Des connaissances de base en mécanique ;
- Une bonne connaissance de la zone géographique concernée et de certaines langues locales serait un plus ;
Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.
Date limite : 19 Mai 2025.
Commercial(e) Séminaire expérimenté(e)
Le Ndiambour Hôtel et Résidence à Dakar est un hôtel 4 étoiles avec 20 ans d'expérience, ce qui en fait une référence sur le marché sénégalais.
Dans le cadre du renforcement de son service commercial, Le Ndiambour Hôtel et Résidence recrute un(e) Commercial(e) Séminaire expérimenté(e) pour rejoindre son équipe.
Missions principales
- Développer le portefeuille client séminaire (entreprises, ONG, institutions, agences…)
- Assurer le suivi commercial : élaboration de devis, relances, visites, contractualisation
- Coordonner avec les équipes internes pour garantir la réussite des événements
- Mettre en œuvre des actions commerciales pour optimiser la fréquentation des salles
Profil recherché
- 3 années d’expérience minimum dans un poste similaire
- Bonne connaissance du marché local B2B et des acteurs institutionnels
- Solides compétences en négociation, relation client et organisation d’événements (séminaires, réunions, formations…)
- Aisance avec les outils bureautiques et plateformes de réservation
- Maitrise de l’anglais et du Français
Date limite dépôt: 25 Mai 2025.
Business Developer H/F
Hygrospec SAS est une entreprise spécialisée dans les solutions intelligentes de pompage solaire, l'irrigation durable et l'accès à l'eau.
Dans le cadre de ses activités, Hygrospec SAS recrute un Business Developer H/F (Zones Nord, Centre et Sud).
Lieu : Basés dans une ville de la zone couverte – Déplacements fréquents en zones rurales
Contrat : CDD puis CDI
Missions principales
- Développer le portefeuille clients (agriculteurs, ONG, projets d’aménagement rural)
- Identifier et prospecter de nouveaux marchés pour les solutions de pompage solaire et d’irrigation
- Assurer la présentation technique et commerciale des produits (kits de pompage, panneaux, monitoring)
- Élaborer des offres commerciales et assurer le suivi des devis et contrats
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de Hygrospec
Profil
- Formation minimum Bac +2 en agroéconomie, génie rural, énergie renouvelable ou commerce technique
- Expérience dans la vente B2B ou la promotion de solutions techniques (irrigation, pompage, solaire)
- Bonne compréhension des systèmes d’irrigation goutte-à-goutte, pompes immergées et panneaux solaires
- Sens commercial aigu, aisance relationnelle et autonomie
- Maîtrise des langues nationales fortement souhaitée exigée (Pulaar, Sérère, Diola, Mandingue)
Avantages du poste
- Un poste clé dans une entreprise innovante et en croissance
- Des commissions attractives sur les ventes
- Une formation continue sur les solutions solaires et les produits techniques
- Des opportunités d’évolution dans un environnement dynamique
Pour postuler
Envoyez votre CV et lettre de motivation avec Objet : Candidature Business Developer – [Votre nom]
Appel à candidatures - Stages internationales
AIESEC est une organisation internationale à but non lucratif pour les jeunes.
Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) ? C’est le moment de construire votre avenir !
Avec AIESEC, découvrez une opportunité de stage international qui vous permettra de vous développez personnellement et professionnellement.
✅ Compétences pratiques
✅ Immersion culturelle
✅ Réseau mondial
✅ Développer votre anglais
🔗 Inscrivez-vous : www.aiesec.org
📩 Envoyez votre CV : aiesec.senegal@aiesec.net
📞 +221 78 926 18 48 | +221 77 367 87 71
𝗧𝗼𝗼𝗽𝗮𝗹 𝘆𝗼𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗶, Passez à l'action, le réel changement !
Responsable Services Support
Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.
Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.
Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional
Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.
Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s’assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d’action et le suivi des indicateurs de gestion.
Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d’accroitre l’approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.
Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l’intégration entre les supports et les programmes, afin d’atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.
Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence
Il/elle assure le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes supports.
Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d’action, évaluation).
Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l’organisation et s’assure constamment de la prévention de toute forme d’abus et des mauvaises pratiques sur la mission
Il/elle s’assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.
Objectif 2 : Suivi stratégique
Il/elle s’assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.
Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l’atteinte des résultats.
Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s’assure constamment que le bureau est à l’abris d’éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.
Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s’assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l’organisation.
Il/elle s'assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s’assure de leur stricte application.
Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l’organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.
Il/elle s’assure de l’utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu’ils produisent.
Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH…).
Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l’enregistrement officiel d’organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l’organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.
Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.
Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.
En tant que point focal du conseil juridique de l’organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.
Il/elle s’assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.
Il/elle assure une veille juridique et s’assure que la mission et permanemment à l’abris des risques juridiques.
Formation : Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires
Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement
- Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination
- Très bonne capacité de communication et d’animation.
- Très bonne capacité d’analyse.
- Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires.
Expérience (années) :
Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.
Expérience au poste est une plus-value
Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire
Connaissances de l’organisation : Un atout
Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.
Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)
Mobilité (national/ international) :
- Quelques déplacements internationaux à prévoir
- Engagement envers l'égalité des genres
- Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.
Coordination Analyst
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
The UN Women Senegal Office works alongside other UN agencies in the country to implement its Strategic Note 2023-2027 which focuses on delivering on four interlinked programme areas underpinned by support for intergovernmental and normative processes : Women’s Political Empowerment and Leadership ; Women’s Economic Empowerment and Ending Violence against Women.
The Coordination Analyst reports to the Regional Coordination Specialist and provides support in inter-agency coordination, partnership-building and advocacy. In carrying out the functions, she/he will work closely with the relevant units in headquarters such as Programme and Coordination Divisions, UNCT gender focal points and leads of Gender Theme Groups at country level, and relevant DCO colleagues.
Key Functions and Accountabilities
- Provide technical support to the Regional Director and Country Office/Presence programme on inter-agency coordination
- Provide technical support to joint inter-agency UN planning processes and similar exercises.
- Support country GTG, RGTG secretariat and UNCTs in gender mainstreaming of CCA and UNSDCFs, Road Maps and results frameworks.
- Provide technical support to UNCT in monitoring and reporting and prepare analytical and regular progress reports on UN Women’s programme experiences, as necessary.
- Support UNCT SWAP and Gender Marker Exercises.
Provide technical support on integrating gender equality and women’s empowerment (GEWE) in the UNSDCF process.
- Provide inputs to the integration of GEWE, in line with the UNCT-SWAP requirements.
- Provide support in the development of gender analysis in the Common Country Analysis (CCA) to explain immediate, underlying and root causes of gender inequalities and gender-based discrimination, and differentiated impacts.
- As Peer Support Group Member (PSG), and in close collaboration with DCO, support in reviewing and providing inputs on the integration of gender equality considerations on the strategic prioritization, results matrix, joint programmes, and monitoring and evaluation.
- Support RCs/UNCTs in national GEWE policy and legal framework development and monitoring, especially in countries where UN Women has no presence.
Provide support to the UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard exercise
- Support RCs and UNCTs in meeting UNCT-SWAP requirements and track the implementation of the action plan and related recommendations.
- In close cooperation with the UNCT-SWAP helpdesk, provide technical support to the country-level UNCT-SWAP annual reports through the online platform as requested.
Support UNCTs and UN Women COs in strengthening UNCT reporting and usage of the UNCT GEM. - Support UNCTs and GTG capacities building by helping in rolling out learning and training materials on the UNCT SWAP and UNCT GEM.
Provide coordination support to GEWE intergovernmental and normative work of UNCTs and national partners
- Support initiatives related to the Commission on the Status of Women, including contributions to relevant global/regional reports and background documents.
- Support the review of progress on implementation of the Beijing Platform for Action.
- Provide coordination support for other regional and global GEWE processes.
- Support joint action and coordination of the new Regional Collaborative Platform by providing analytical, and operational support to countries.
- Support Regional Economic Commissions (RECs) and Agencies, Funds and Programmes (AFPs) in delivering GEWE solutions.
- The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
Competencies
Core Values :
- Integrity;
- Professionalism;
- Respect for Diversity.
Core Competencies :
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
- Accountability;
- Creative Problem Solving;
- Effective Communication;
- Inclusive Collaboration;
- Stakeholder Engagement;
- Leading by Example.
Functional Competencies
- Good knowledge of gender equity and women’s empowerment issues
- Good knowledge of UN system and understanding of inter-agency coordination processes
- Good knowledge of results-based programme planning and management
- Ability to promote and monitor inclusion of gender-specific objectives, indicators, targets and activities in the UN agencies programmes
- Good analytical skills
- Ability to provide advice and support.
Recruitment Qualifications
Education and Certification
- Master’s degree (or equivalent) in international development, public administration, public policy, or other relevant social science field is required
- A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Experience
- At least 1 year of progressively responsible experience working with inter-agency coordination processes.
- Experience working in gender equality and women’s rights at the international level is desirable.
- Experience working in developing countries within the UN system, Agencies, Funds or Programme is desirable
Languages
Fluency in English and French is required.
Closing date : 28 May 2025.
Driver
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
The UN Women Senegal Office works alongside other UN agencies in the country to implement its Strategic Note 2023-2027 which focuses on delivering on four interlinked programme areas underpinned by support for intergovernmental and normative processes : Women’s Political Empowerment and Leadership ; Women’s Economic Empowerment and Ending Violence against Women.
The Driver provides reliable and safe driving services to the UN Women Programme and Operations staff, visitors ensuring the highest standards of discretion and integrity, sense of responsibility, and excellent knowledge of protocol and security issues. The Driver also demonstrates a client-oriented approach, courtesy, confidentiality, tact and ability to work with people of different national and cultural backgrounds.
Reporting to the Executive Associate, the Driver can be also required to provide driving services to the operations and programme staff in the Office, consultants and experts and UN staff on mission. The Driver will provide basic administrative and clerical support to the UN Women Country Office (CO).
Key Functions and Accountabilities
Provide reliable and secure driving services :
- Drive office vehicles for the transport of authorized personnel ;
- Deliver and collect mail, documents and other items to Government – offices/Embassies/commercial establishments/ UN offices ;
- Meet official personnel and visitors at the airport, including visa and customs formalities arrangements when required ;
- Verify that all passengers wear seatbelts at all times in the vehicle ;
- Ensure all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents ;
- Adhere to relevant job specific guidelines and policies of UN Women such as but not limited to the vehicle management policy ;
- Ensure vehicle comply with the Security and Safety standard established at the duty station through Security Risk Management process.
Provide proper use of vehicle :
- Ensure cost-saving by driving responsibly ;
- Maintain daily vehicle logs, daily mileage, gas consumption, oil change, servicing, greasing, repairs ;
- Provide inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports.
Provide day to day maintenance of the assigned vehicle :
- Ensure that the official vehicle is kept cleaned, washed and is always in good working condition;
- Make minor repairs and make arrangements for major repairs;
- Change oil, check tire tread depth and pressure, lights, indicators, wipers, horn, clutch and brakes and ensure that any errors of warning indicators on dashboard are inspected and addressed in timely manner;
- Arrange and complete winterization of office vehicles when this is required by local traffic regulations or when travel to areas that might be affected by snow is planned.
Maintain and ensure availability of all required documents/supplies :
- Maintain and ensure availability of all required documents/supplies including vehicle insurance, vehicle logs, office directory, and map of the city/country, first aid kit, and necessary spare parts in the assigned vehicle;
- Ensure that all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents.
Provide general administrative and logistic support as needed :
- Assist office staff in filing, photocopying and maintaining required records;
- Assist in the mailing and distribution of publications and payments of bills, as required.
- The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
Supervisory/Managerial Responsibilities : N/A
Competencies
Core Values :
- Integrity;
- Professionalism;
- Respect for Diversity.
Core Competencies :
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
- Accountability;
- Creative Problem Solving;
- Effective Communication;
- Inclusive Collaboration;
- Stakeholder Engagement;
- Leading by Example.
Functional Competencies
- Excellent driving skills;
- Good knowledge of driving rules and regulations, local roads and conditions;
- Good defensive driving skills;
- Skills in minor vehicle repairs;
- Ability to be on time.
Education and Certification :
- Completion of secondary education is required.
- Valid driver’s license is required.
Experience
At least 2 years of experience as a driver in an international organization, embassy or UN system with a safe driving record.
Languages :
- Fluency in French/working knowledge of English is required.
- Fluency in local languages is required.
Closing date : 22 May 2025.
Téléconseiller CPF (H/F)
Depuis août 2022, RESELFORM est dédié à fournir des solutions technologiques de pointe dans les domaines du développement, des télé-opérateurs, du service après-vente, de la formation et de l’ingénierie. Basés à Dakar, son équipe, dirigée par des chefs de projets français, allie expertise technique et approche personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de sa clientèle.
RESELFORM SARL (Sénégal) recrute le profil suivant : Téléconseiller CPF (H/F).
Missions
- Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
- Contacter les bénéficiaires du CPF (appels sortants)
- Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
- Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
- Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
- Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
- Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
- Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
- Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
- Avoir une bonne élocution ;
- Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;
- Mobilité Géographique.
NB : date limite de dépôt des candidatures le 23 Mai 2025 à 17h.
Test Lead en Automatisation des Tests
Agiltoo expertise Agile et DevOps est une agence digitale, spécialisée en conseil et transformation digitale. Nos experts interviennent sur 4 grands axes : Coaching et Accompagnement Agile, Conseil et pilotage de projet, Expertise DevOps et Testing.
Agiltoo recherche un(e) Test Lead en Automatisation des Tests passionné(e) par la qualité logicielle et doté(e) d’une expertise solide en automatisation de tests. En tant que membre clé de notre équipe, vous serez chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies d’automatisation de tests pour garantir la fiabilité et la performance de nos produits logiciels.
Responsabilités :
- Concevoir, développer et maintenir des scripts d’automatisation de tests en utilisant les technologies telles que Playwright ou Cypress, Selenium Java, RobotFramework.
- Estimer les charges et planifier les tests
- Conduire un projet de test et gérer le budget et le planning
- Diriger et encadrer une équipe de testeurs, en assignant des tâches, en fournissant des orientations et en assurant la qualité des livrables tout en respectant les coûts, qualité et délai.
- Collaborer avec les développeurs pour intégrer les tests automatisés dans les pipelines CI/CD.
- Être l’interlocuteur privilégié de nos clients sur les projets de test.
- Analyser les résultats des tests automatisés, identifier les problèmes et travailler avec l’équipe de développement pour résoudre les anomalies.
- Participer à la définition des stratégies de tests et à l’élaboration des plans de test en fonction des exigences du projet.
- Former et sensibiliser les membres de l’équipe aux bonnes pratiques en matière d’automatisation de tests.
- Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d’automatisation de tests.
Compétences Requises :
- Expérience significative dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation de tests.
- Connaissance approfondie d’au moins l’une des technologies suivantes : Selenium Java, Playwright ou Cypress.
- Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité de motiver et d’inspirer les membres de l’équipe.
- Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
- Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et à prendre des décisions éclairées.
- Connaissance des méthodologies Agile et des processus de développement logiciel.
- Diplôme universitaire ou école d’ingénieur en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
Gestionnaire d’entrepôt
Présente sur le marché depuis juillet 2016, la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise) est une entreprise de production d’eau minérale et de jus naturels dont les marques sont la « Casamançaise » et la « Casamançaise le Jus ». Son siège est basé au Cap Skirring, en basse Casamance.
Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ». La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un Gestionnaire d’entrepôt à Saint-Louis.
Descriptif du poste à pourvoir
Lieu de travail : Saint-Louis.
Type de contrat : CDD
Rémunération : à négocier selon profil.
Missions principales
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire d’entrepôt à Saint- Louis. Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez la responsabilité de superviser les flux de produits finis, de la Gestion des stocks et de la distribution.
Le Gestionnaire d’entrepôt devra être capable de :
- Gérer les entrées et sorties produits finis (contrôles des quantités et qualités)
- Veiller à l’optimisation de l’espace dans l’entrepôt ainsi qu’à la propreté et au rangement, l’hygiène et la sécurité,
- Suivre et contrôler le respect des procédures et des consignes,
- Superviser les chargements et veiller aux délais d’exécution des livraisons,
- Emettre les bons de livraisons et assurer la transmission des décharges,
- Effectuer toute autre tâche en relation avec le Service Logistique ou les besoins de l’Entreprise
- Faire et transmettre les reporting journaliers (Etat de stock, suivi des livraisons, suivi des ventes et encaissements)
Qualités requises
- Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
- Esprit d’analyse et bon relationnel
- Très bonnes qualités rédactionnelles
- Autonome avec un sens de l’initiative
- Aptitude à travailler en équipe
- Maîtrise de l’informatique (pack office)
- Grande capacité d’adaptation
- Être mobile
- Savoir travailler sous pression
- Résistance au stress
- Être domicilié à Saint-Louis
Formation et expérience
- Niveau de qualification souhaité : Licence en Transport Logistique
- Expérience en Gestion d’entrepôt minimum : 2 ans sur un poste similaire
Candidature
Date limite de candidature : 19 mai 2025.
Les candidatures (CV et LM) sont à envoyer avec la mention du poste en Objet.
Responsable commercial
WANATRACK est une société sénégalaise qui opère dans le domaine du transport de conteneurs au Sénégal et dans la sous-région. Aujourd’hui, nous disposons d’une flotte de camions qui permet de répondre à toutes les exigences en terme de rapidité et de délai. Tous les camions sont dotés d’une système de géolocalisation qui permet de les suivre en temps réel.
Dans le cadre du développement de notre solution de géolocalisation, de logiciel de gestion de flotte et de transport de marchandises, on souhaiterait recruter un Responsable commercial.
Ce profil sera multi-tâche :
- Commercialisation de la solution de géolocalisation
- Prospection terrain et téléphonique
- Commercialisation du logiciel de gestion de flotte
- Coordination entre client et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers dans les voitures
- Formation des clients pour la prise en main de la plateforme de géolocalisation et du logiciel de
- Suivi de flotte
- Suivi des clients
- Support aux clients
Les qualités qu’on recherche pour ce profil :
- Force de proposition
- Esprit d’initiative
- Être proactif
- Diligent dans les rendez-vous
- Réactif
Chef de Production Agricole
Malaika Group est un acteur économique dynamique, engagé dans la transformation. Fort de notre vision entrepreneuriale et de notre expertise sectorielle, nous contribuons à la création de valeur ajoutée et d’opportunités pour tous.
Poste : Chef de Production Agricole
Lieu : Yenne, zone de Rufisque
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
À propos de la ferme :
La ferme est située dans la fertile région de Yenne. C'est une exploitation agricole dynamique et en pleine croissance. L'entreprise est engagé dans des pratiques agricoles durables et innovantes, avec une forte orientation vers la production de semences de qualité et une diversité de cultures agricoles. L'équipe est passionnée par l’agriculture et recherche un(e) Chef de Production Agricole motivé(e) pour l'aider à atteindre de nouveaux sommets.
Vos missions :
En tant que Chef de Production Agricole, vous serez responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision de l’ensemble des activités de production de la ferme. Vos principales responsabilités incluront :
Planification et suivi des cultures : Élaborer les plans de culture, assurer le suivi des semis, de la croissance et des récoltes.
Gestion de la production de semences : Superviser toutes les étapes de la production de semences, de la sélection des variétés à la récolte, au traitement et au stockage, en veillant à maintenir des standards de qualité élevés.
Gestion des équipes : Encadrer et coordonner les équipes de travail sur le terrain, en assurant une communication efficace et un environnement de travail positif.
Optimisation des rendements : Mettre en œuvre des techniques agricoles innovantes pour améliorer les rendements et la qualité des productions.
Gestion des ressources : Superviser l’utilisation efficace des ressources (eau, intrants, matériel agricole) et veiller à la maintenance du matériel.
Respect des normes : S’assurer du respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.
Suivi administratif et reporting : Tenir à jour les registres de production et rédiger des rapports réguliers sur les activités et les performances.
Votre profil :
- Vous possédez au minimum 3 ans d’expérience avérée dans la gestion de la production agricole, idéalement avec une expertise significative dans la production de semences.
- Vous avez une solide connaissance des techniques de production végétale, de la gestion des sols, de la fertilisation et de la protection des cultures.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe.
- Vous êtes autonome, rigoureux(se), et avez le sens des responsabilités.
- Votre capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives sera un atout majeur.
- Une connaissance des pratiques d’agriculture durable serait appréciée.
Nous vous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et l’opportunité de contribuer au développement d’une exploitation agricole ambitieuse.
- La possibilité de mettre en œuvre vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances dans un secteur en pleine évolution.
Pour postuler :
Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos motivations à
Date limite de dépôt : 22 Mai 2025
Superintendant Rehabilitation H/F
Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.
Référence du poste : 44320
Lieu : Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat : CDI
Prise de poste : le plus tôt possible
Missions Principales
Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s'assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.
Sous l’autorité du chef de département environnement :
- Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.
- Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d'exploitation minière.
- Fournir un soutien technique au département de l'environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.
Responsabilités / Activités / Tâches
Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :
- Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation
- Contribution au maintien du système de gestion de l'environnement
- Cartographie et SIG gestion
- Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l'environnement afin de les atténuer
- Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire
- Développer le programme de recherche et les innovations
Profil requis et expérience
- Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire
- Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l'environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.
- Permis de conduire
Compétences Techniques
- Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière
- Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique
- Connaissance approfondie de l'organisation et la gestion des équipes de terrain
- Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux
- Connaissance des systèmes et processus relatifs à l'environnement, aux risques et à la conformité
- Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l'environnement (La maitrise des SIG est un atout)
- Connaissance des exigences réglementaires et légales
- Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d'essai, de la collecte et de l'analyse des données.
- Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)
- Energie & Climat
- Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.
- Enquêteur sur l'incident.
- Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.
Compétences Comportementales
- Excellent esprit d’équipe
- Approche participative
- Communication interpersonnelle
- Esprit d’initiative pour faire des propositions
- Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme
Appel à candidatures - Camp de codage
Ce programme vise à former des filles âgées de 17 à 25 ans aux compétences numériques et au codage afin de favoriser leur inclusion dans le secteur des TIC.
Au Sénégal, l’initiative a déjà permis l’organisation de quatre camps de codage entre mars 2023 et décembre 2024, formant près de 150 jeunes filles issues de différentes régions du pays.
Vous êtes une fille entre 17 et 25 ans, résidant à Thiès et intéressée par la tech ?
Bonne nouvelle ! Le Camp de codage African Girl Can Code revient en juin 2025… et cette fois, il s’installe à Thiès !
Une initiative de ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF
Du 16 au 25 juin 2025 une Formation gratuite en codage, développement web, robotique, cybersécurité, leadership & égalité de genre
- Restauration et transport pris en charge (5 000 F/jour)
- Ordinateur fourni + kit de formation
- Attestation à la fin du programme
Inscriptions ici sur ce lien : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/26431
Date limite de candidature : 26 mai 2025
Places limitées !
Appel à candidatures IBYA-SEED pour les Structures d'Accopmpagnement à l'Entreprenariat(SAE)
Enabel est l'agence belge de coopération internationale, chargée de mettre en œuvre la politique de développement du gouvernement belge. Nous collaborons également avec d'autres organismes nationaux et internationaux. Avec nos partenaires en Belgique et à l'étranger, nous proposons des solutions pour répondre aux défis mondiaux urgents – changement climatique, urbanisation, mobilité humaine, paix et sécurité, inégalités économiques et sociales – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2 000 collaborateurs, Enabel gère environ 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Appel à candidatures pour les structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat vert !
Vous êtes une structure active dans les industries vertes et souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Cet appel est pour vous.
Enabel, partenaire du IYBA-SEED Project, soutien cet appel à destinations des SAE (structures d’accompagnement à l’entreprenariat) au Sénégal, Bénin, Togo, Kenya et en Afrique du Sud.
Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov, sélectionnera jusqu’à 12 SAE pour renforcer leurs capacités, accroître leur visibilité et soutenir l’expansion régionale d’entreprises durables.
Date limite de candidature : 27 mai à 23h59 GMT
Infos & candidatures : t.ly/cIoyN
APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E) DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)
La Banque Outarde (LBO) accompagne les entreprises, les particuliers et les institutions publiques ou privées. Depuis ses agences de Dakar et Touba, elle réalise tous types d’opérations bancaires au Sénégal, dans la zone UEMOA et à l’international. Notre banque offre chaque jour à ses clients un service rapide, un conseil personnalisé et une plateforme digitale de dernière génération.
APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E)E DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)
Nous recherchons un Chargé de clientèle Particuliers et Professionnels pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce, sous l’autorité d’un chef d’agence.
Missions :
- Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
- Conduire une politique de développement du fonds de commerce Particuliers et Professionnels
- Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager (chef d’agence)
- Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
- Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients
Profil recherché :
- Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
- Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Particuliers et Professionnels
- Compétences solides en prospection, recrutement en masse de clients de qualité, produits Retail, collecte de ressources, crédit et domaines similaires
- Capacité à identifier, initier et mener des animations commerciales en public et à concrétiser des entrées en relation
- Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
- Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
- Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients
Pourquoi rejoindre La Banque Outarde ?
- Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
- Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
- Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé de clientèle Particuliers/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.
APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES PME/PMI (H/F)
La Banque Outarde (LBO) accompagne les entreprises, les particuliers et les institutions. Depuis ses agences de Dakar et Touba, elle réalise tous types d’opérations bancaires au Sénégal, dans la zone UEMOA et à l’international. Notre banque offre chaque jour à ses clients un service rapide, un conseil personnalisé et une plateforme digitale de dernière génération.
Nous recherchons un Chargé d’affaires PME/PMI pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.
Missions :
- Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
- Conduire une politique de développement du fonds de commerce PME/PMI
- Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
- Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
- Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients
Profil recherché :
- Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
- Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce PME/PMI
- Compétences solides en crédit, cash management, trade finance et domaines similaires
- Capacité à avoir une approche structurée du financement des PME/PMI (financement des chaînes de valeur, product programs,…)
- Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
- Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
- Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients
Pourquoi rejoindre La Banque Outarde ?
- Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
- Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
- Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires PME PMI/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.
APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ D’AFFAIRES GRANDES ENTREPRISES (H/F)
La Banque Outarde (LBO) accompagne les entreprises, les particuliers et les institutions. Depuis ses agences de Dakar et Touba, elle réalise tous types d’opérations bancaires au Sénégal, dans la zone UEMOA et à l’international. Notre banque offre chaque jour à ses clients un service rapide, un conseil personnalisé et une plateforme digitale de dernière génération.
La Banque Outarde recherche un Chargé d’affaires Grandes Entreprises pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.
Missions :
- Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
- Conduire une politique de développement du fonds de commerce Grandes Entreprises
- Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
- Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
- Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients
Profil recherché :
- Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
- Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Grandes Entreprises
- Compétences solides en crédit, financements structurés, cash management, Trade finance et domaines similaires
- Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
- Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
- Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients
- L’Anglais serait un plus.
Pourquoi rejoindre La Banque Outarde?
- Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
- Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
- Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires Grandes Entreprises/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.
Commercial Senior H/F
AVENIR MÉDICAL est une entreprise spécialisée dans la fourniture d’équipements et de consommables médicaux neufs de haute qualité. Nous avons constitué une équipe de professionnels expérimentés, comprenant des commerciaux aguerris, des ingénieurs et des techniciens biomédicaux, afin de répondre de manière efficace aux besoins de nos clients. Nous proposons également un service de maintenance préventive et corrective pour les matériels vendus, dans le but de garantir leur bon fonctionnement sur le long terme.
FICHE DE POSTE : COMMERCIAL(E) SENIOR(E)
Présentation de l’entreprise
Depuis sa création en 2013, Avenir Médical est un acteur reconnu dans le domaine de la santé au Sénégal. Spécialisée dans la distribution de solutions biomédicales innovantes, l’entreprise ambitionne aujourd’hui d’élargir sa portée commerciale avec le recrutement d’un(e) Commercial(e) Senior(e), poste clé dans sa stratégie de croissance.
Poste à pourvoir au sein d’AVENIR MÉDICAL – Corniche Ouest, Dakar
Sous la responsabilité du directeur commercial, le (la) Commercial (e) Senior(e) aura pour mission principale de développer et de fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur de la santé (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.) en promouvant les produits et services d'Avenir Médical. Il/Elle sera notamment chargé(e) de :
- Identifier et prospecter de nouveaux clients et segments à fort potentiel (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.)
- Prospecter de nouveaux marchés et segments à fort potentiel.
- Présenter, négocier et conclure des ventes de produits et services biomédicaux.
- Assurer un suivi client rigoureux et atteindre les objectifs de vente.
- Développer, fidéliser et gérer un portefeuille clients
- Organiser des visites régulières et maintenir une relation de confiance avec les clients.
Veille et analyse du marché :
- Suivre les tendances du secteur de la santé et les évolutions réglementaires
- Analyser la concurrence et les besoins émergents
- Participer à des événements professionnels (salons, conférences)
- Produire un reporting commercial régulier
Collaboration interne :
- Travailler avec les équipes techniques, marketing et logistique
- Participer aux réunions d'équipe et partager les informations pertinentes.
- Assurer la transmission des besoins clients pour garantir la satisfaction globale.
Profil recherché
Formation :
- Bac +3 minimum en Commerce, Marketing, Vente ou domaine équivalent
Expérience :
- Minimum cinq (5) années dans la vente B2B, idéalement dans le secteur médical.
Compétences clés :
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation
- Connaissance du secteur biomédical au Sénégal
- Aisance avec les outils CRM et bureautiques
Langues :
- Français courant
- Anglais professionnel
Permis de conduire :
- Permis de conduire obligatoire
Ce que nous proposons (Avenir Médical):
- Un cadre professionnel stimulant et structuré
- Des challenges à la hauteur de vos ambitions
- Des primes sur objectifs
- Une équipe à taille humaine avec un management de proximité
Type de contrat :
- Contrat à durée indéterminée avec période d'essai renouvelable une fois
Date limite de dépôt : le 30 Mai 2025 à 17h00
Si vous vous retrouvez dans cette offre ; rejoignez l'aventure Avenir Médical en postulant sur avenirmedical.sn@gmail.com
Business Developer Freelance
Sendigital Solution est une structure en pleine croissance spécialisée dans la création de solutions digitales sur mesure :
- Développement de sites web vitrine et e-commerce
- Logiciels de gestion personnalisés
- Applications mobiles (Android/iOS)
- Marketing digital (réseaux sociaux, publicité)
- Création graphique (logos, identité visuelle)
Opportunité de Partenariat B2B – Sendigital Solutions
SENDIGITAL SOLUTIONS recherche un Business Developer freelance pour établir un partenariat durable.
Votre mission :
Identifier des opportunités commerciales, gérer la relation client, et conclure des contrats.
Profil recherché :
- Expérience dans la vente de services digitaux
- Bon sens relationnel, autonome et orienté résultats
- Connaissance du marché B2B (PME, startups, indépendants)
Avantages du poste :
- Partenariat transparent basé sur la performance
- Rémunération à la commission (à définir ensemble)
- Réalisations techniques fiables et sur mesure
Offre de Stage – Marketing & Design Graphique
PSV est une entreprise sud-africaine spécialisée dans les services aux entreprises, disposant d’une filiale dynamique à Dakar. Notre mission : accompagner les marques dans leur développement à travers des solutions créatives et innovantes.
Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal (stage ouvert aux étudiants basés au Sénégal)
Description du stage :
Dans le cadre de notre développement en Afrique francophone, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour contribuer à la conception visuelle de nos projets clients.
Missions principales :
- Participer à la création et à la déclinaison d’identités visuelles pour des entreprises variées (logo, charte graphique, etc.)
- Réaliser des visuels pour les campagnes publicitaires (réseaux sociaux, web, print)
- Collaborer avec l’équipe marketing pour garantir la cohérence graphique des supports
- Proposer des idées visuelles innovantes en lien avec les tendances du moment
Profil recherché :
- Étudiant(e) en Licence (Bac +2 minimum) en design graphique, communication visuelle ou marketing digital
- Bonne maîtrise de Figma et de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
- Créativité, rigueur, autonomie
- Bonne compréhension du français (anglais est un plus)
Conditions :
- Stage à distance, avec flexibilité horaire
- Encadrement assuré par un responsable de projet basé à Dakar
- Pas de gratification prévue (stage académique)
Offre de Stage – Business Developer
PSV est une entreprise sud-africaine avec une présence croissante à Dakar. Nous proposons une gamme de services aux entreprises, allant du conseil stratégique à l’accompagnement opérationnel (marketing, développement digital, gestion de projet, etc.). Dans le cadre de notre croissance en Afrique de l’Ouest, nous cherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour contribuer à notre développement commercial.
Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal
Description du stage :
Vous participerez activement à la prospection de nouveaux clients, à l’analyse des besoins du marché, et à l’élaboration de propositions commerciales.
Missions principales :
- Identifier de nouveaux prospects (entreprises, start-ups, institutions)
- Contacter des clients potentiels (mails, appels, LinkedIn, etc.)
- Participer à la préparation et à la rédaction des offres de services
- Contribuer à la veille concurrentielle et à l’analyse du marché local
- Assister à des réunions commerciales et suivre les opportunités
Profil recherché :
- Étudiant(e) en commerce, gestion, entrepreneuriat ou domaine équivalent (Bac +2 minimum)
- Intérêt pour les services B2B et le développement d’affaires
- Excellentes capacités de communication orale et écrite en français (anglais est un atout)
- Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace, Excel, PowerPoint…)
- Autonomie, esprit d’initiative, sens du contact
Conditions :
- Stage à distance, avec interactions régulières avec l’équipe de Dakar
- Durée : 2 mois
- Stage non rémunéré (académique)
Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai
Objectif principal du poste
Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.
Missions principales
Création & diffusion de contenu :
- Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
- Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
- Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
- Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
- Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
Prise de vue & production :
- Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
- Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
- Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
Community management :
- Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
- Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
- Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
Stratégie & analyse :
- Participer à la stratégie de contenu social media.
- Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
- Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
Compétences requises
- Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
- Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
- Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
- Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
- Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
- Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
Profil recherché
- Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
- Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
- À l’aise face à la caméra (un plus).
- Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
Bonus apprécié :
- Compétences en animation (After Effects ou equivalent)
- Sensibilité graphique et branding
- Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hôtellerie
Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement.
Program Development Manager
Fort de son expertise de bientôt 40 ans, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2019).
MISSIONS
Planification et élaboration de plannings :
- Développer et maintenir les plannings détaillés des projets à l’aide de logiciels de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
- Définir les objectifs, jalons, livrables et chemins critiques en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Suivi de l’avancement :
- Suivre l’avancement des activités par rapport au planning initial et proposer des mesures correctives en cas de dérive.
- Mettre à jour les plannings de manière régulière en fonction de l’évolution du projet.
Gestion des ressources :
- Assurer une répartition efficace des ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins du projet.
- Coordonner avec les équipes pour assurer la disponibilité des ressources aux étapes clés.
Analyse des risques :
- Identifier les risques de retard et proposer des plans d’atténuation.
- Maintenir un registre des risques et participer aux revues de projet.
Reporting et communication :
- Élaborer des rapports périodiques d’avancement (tableaux de bord, courbes S, analyses de valeur acquise, etc.).
- Participer aux réunions de coordination et assurer le lien entre les différents intervenants du projet.
Documentation et conformité :
Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents de planification.
Profil du Candidat
Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Minier.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais – écrit et oral.
Consultancy - WASH Innovative Finance Specialist
UNICEF, the United Nations agency for children, works to protect the rights of every child, especially the most disadvantaged and those hardest to reach. Across more than 190 countries and territories, we do whatever it takes to help children survive, thrive and fulfil their potential.
WASH is a capital-intensive sector; however numerous studies have identified global underinvestment as a significant constraint on achieving sustainable, universal access to safely managed WASH services. IF offers the potential for additional investment to address some of the investment shortfalls. Leveraged together with innovative solutions to WASH problems, IF offers a potentially catalytic approach to addressing several of the world’s WASH challenges. Accordingly, demonstrating pathways to accelerate scaling of IF in WASH in development and humanitarian contexts is one of the key focal areas of the Hub.
In the context of this role, IF refers to financing approaches, tools, and mechanisms that: (a) leverage additional resources for children through new financial instruments or apply existing instruments in a new way; (b) make resources work more effectively and efficiently in the interest of children; and/or (c) make resources more results-oriented to accelerate programmatic and operational solutions for children.
This role is focused on supporting the implementation of IF demonstration projects in WCAR. The successful candidate will report to the Senior Adviser responsible for IF in the Hub and assist in driving projects to scale in close collaboration with the WCAR Regional Adviser WASH and the Hub Portfolio Manager. The successful candidate will also work collaboratively with the New York WASH Program Group WASH Specialist (Finance and SS) and country and regional office WASH teams.
How can you make a difference ?
1. Contribute to the development and execution of the Hub’s strategic vision for integrating IF into WASH programming in WCAR.
2. Conduct detailed financial analysis and modelling to assess the viability of innovative financing solutions in WCAR.
3. Support the development of business models that attract investment into climate-resilient WASH solutions, ensuring they are scalable and sustainable in WCAR.
4. Provide technical support and guidance to regional and country offices on innovative financing strategies that can enhance WASH programs in WCAR.
5. Develop financial reports for internal and external stakeholders, summarizing the performance of IF initiatives and their impact on WASH outcomes in WCAR.
Your main responsibilities will be :
Task 1 : Strategic Planning and Financial Innovation Support (Supervision: OOI)
Task 2 : Provide technical support in the implementation, scaling, and replication of IF solutions. (Supervision: OOI)
Task 3 : Financial Analysis and Modelling (Supervision: OOI)
Task 4 : Financial reporting and development (Supervision: WCARO)
Task 5 : Capacity Building and Knowledge Sharing (Supervision: WCARO)
Task 6 (optional) : development of National Financing Strategies (Supervision: WCARO)
Desirable
- Five years working experience in Sub Sahara Africa.
- Previous experience with the UN, National and Regional entities, as well as with donors is desirable.
- Experience working in innovation-focused environments or scaling new financing models country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset.
- Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
Remarks :
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Job no : 581197
Contract type : Consultant
Duty Station : Dakar
Level : Consultancy
Location : Senegal, Denmark
Categories : WASH (Water, Sanitation and Hygiene), Innovation, Financial Management
Advertised : 12 May 2025 Romance Daylight Time
Deadline : 25 May 2025 Romance Daylight Time.
Programme Associate
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action and peace and security.
The UN Women Senegal Office works alongside other UN agencies in the country to implement its Strategic Note 2023-2027 which focuses on delivering on four interlinked programme areas underpinned by support for intergovernmental and normative processes : (i)Women’s Political Empowerment and Leadership ; (ii) Women’s Economic Empowerment and (iii) Ending Violence against Women
Reporting to EVAWG Programme Specialist, the Programme Associate works with and provides support to the members of the EVAWG Unit in the development and implementation of effective programmes consistent with UN Women rules and regulations. The Programme Associate contributes to research, financial management, and programme implementation including providing necessary operational, administrative financial and programmatic support. The Programme Associate works in close collaboration with the operations, programme and projects’ staff in the CO.
Key Functions and Accountabilities :
1 - Provide administrative, financial and logistical support to the formulation and management of programmes
2 - Provide administrative support to the financial management of the Programme Unit
3 - Provide administrative support to the Programme Unit
4 - Provide administrative support to Resource Mobilization
5 - Facilitate knowledge building and knowledge sharing
6 - The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization
Supervisory / Managerial Responsibilities : N/A
Core Values :
- Integrity;
- Professionalism;
- Respect for Diversity.
Core Competencies :
- Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues ;
- Accountability ;
- Creative Problem Solving ;
- Effective Communication ;
- Inclusive Collaboration ;
- Stakeholder Engagement ;
- Leading by Example.
Functional Competencies :
- Good knowledge of programme management ;
- Ability to administer and execute administrative processes and transactions ;
- Ability to create, edit and present information in clear and presentable formats ;
- Ability to manage data, documents, correspondence and reports information and workflow ;
- Strong financial and budgeting skills ;
- Strong IT skills.
Education and Certification :
- Completion of secondary education is required.
- Bachelor’s degree in business administration is an asset.
Experience :
- At least 6 years of progressively responsible experience in administration, finance or programme management/support ;
- Experience in working in a computer environment using multiple office software packages is required ;
- Experience in supporting a team is required.
- Experience in the use of a modern web-based ERP System, preferably Quantum, RMS, is desirable;
Language Requirements :
- Fluency in French is required.
- Working knowledge of English and local language are desirable
Note : Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.
Chargé(e) de la Communication
L’Agence de Développement et d’Encadrement des Petites et Moyennes Entreprises (ADEPME), créée par décret n°2001 -1036 du 29 novembre 2001, modifié par le décret n° 2013-996 du 16 juillet 2013.
Au regard de ses missions, l’ADEPME est le bras opérationnel de l’État pour la promotion de la PME par la densification du tissu industriel et le renforcement de la compétitivité des entreprises.
Notre vision est celle d’offrir un accompagnement adapté au profil et aux besoins de chaque PME pour en faire un futur champion.
Vous êtes doté(e) d’un esprit créatif, dynamique et passionné par la communication ?
Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises ? Cette opportunité est faite pour vous !
ADEPME recrute un(e) Chargé(e) de la Communication pour piloter des projets variés et stratégiques.
MISSIONS
Sous la supervision du Directeur général, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’ADEPME :
• Élaboration et mise en œuvre du plan de communication global
• Gestion des réseaux sociaux et des relations presse
• Production de contenus visuels et éditoriaux
• Coordination avec les prestataires externes
• Suivi et évaluation des actions menées
PROFIL RECHERCHE
- Bac +5 en communication, marketing ou domaine équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
- Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de communication
- Bonne connaissance des enjeux liés aux PME
- Leadership, autonomie, rigueur et esprit d’équipe
- La maîtrise de l’anglais est un atout
Lieu : Dakar, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant au sein d’une organisation dynamique et engagée, postulez dès maintenant et contribuez au rayonnement des PME sénégalaises.
Date limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2025
Hackaton Senelec 2025
Dans un contexte de transformation digitale accélérée, Senelec renforce sa volonté de placer le client au cœur de ses priorités stratégiques. L’écoute active des clients, le traitement rapide des réclamations et l’alignement en temps réel des décisions opérationnelles sont devenus des leviers clés pour améliorer la satisfaction, renforcer la performance et assurer une gouvernance centrée sur l’impact.
Pour répondre à ces enjeux, Senelec organise le Hackathon 2025 autour d’un thème innovant :
« Développer une application mobile et un dashboard IA pour l’écoute client et l’alignement stratégique ».
L'objectif du Hackaton est de concevoir une solution numérique (mobile/web) intelligente et open source pour l’écoute client et l’alignement stratégique, en s’appuyant sur des données internes (CRM, incidents, feedbacks) et externes (réseaux sociaux, courriels, forums).
Conditions d’éligibilité
- Les équipes doivent être composées de 2 à 4 membres maximum.
- Participation ouverte aux étudiants, professionnels, développeurs, designers, experts IA.
- Pas de participation individuelle autorisée.
Critères d’évaluation
- Pertinence stratégique de la solution pour Senelec.
- Capacité à s’intégrer dans l’écosystème digital actuel de Senelec.
- Innovation technologique et qualité UX.
- Respect de la logique open source et déployabilité.
- Cohésion d’équipe et qualité de présentation.
- Aucun MVP ne sera accepté.
Déroulement
- Durée totale : 72 heures continues.
- Jour 1 : Cérémonie d’ouverture, présentation du défi, début du développement.
- Jour 2 : Sprint de prototypage, mentorat et tests.
- Jour 3 : Finalisation des livrables, pitch et évaluation par le jury.
- Appui des experts métiers de Senelec après la constitution officielle des équipes.
Thème : Développer une application mobile et un dashboard IA pour l’écoute client et l’alignement stratégique.
Pour participer, envoyez votre candidature avant la date limite de dépôt : le 14 Mai 2025
Conseiller.e régional.e recherche de fonds/rédaction de projet
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste Conseillère ou conseiller régional.e recherche de fonds/rédaction de projet est créé.
Principales responsabilités :
- Assure le lien entre le Département de Recherche de Fonds Institutionnel du siège , la région et les bureaux pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds cohérente et adaptée aux réalités du terrain, tout en garantissant une communication fluide et en soutenant le renforcement des capacités des équipes pays.
- Suit, analyse et rapporte les tendances des bailleurs de fonds au niveau régional et les résultats régionaux en matière de recherche de fonds et de gestion des contrats y compris les indicateurs clés de performance.
- Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la recherche de fonds, à l’écriture de projet et à la gestion de financements au niveau régional.
- Contribue à influencer les bailleurs au niveau régional et soutient les équipes dans la préparation des négociations au niveau pays.
- Développe les relations avec les bailleurs et les partenaires existants et engage des relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires au niveau régional.
- Encourage la coordination et la cohérence régionales des échanges entre pays et des relations avec les bailleurs et les partenaires.
- Assure la recherche de fonds institutionnels au niveau régional et la soutient au niveau des pays et contribue à la recherche des fonds privés au niveau régional.
- Assure la planification et le pilotage financiers de la région sous l’angle des recettes et soutient les pays en la matière.
- Participe à la préparation des demandes de financement et des rapports bailleurs, en garantissant leur conformité et qualité, au niveau régional et, selon les enjeux, au niveau pays.
La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.
Profil recherché :
Formation : Master dans un domaine pertinent, notamment en relations internationales, sciences politiques, administration publique, gestion de projet et communication.
Expérience / Compétences :
- Expérience exigée d’au moins cinq ans dans dans l'élaboration de propositions de financement et dans l'acquisition de ressources pour la coopération internationale.
- Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
- Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.
- Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
- Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
- Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
- Expérience en contexte de développement et humanitaire.
- Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.
- Comportement aligné avec les valeurs.
- Intégrité, engagement et bienveillance
- Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région
Langues :
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
Connaissances IT :
Maîtrise du package Microsoft Office.
Entrée en fonction : 01/09/2025
Durée : 24 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Statut : Accompagné
Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
Coordinateur.trice Régional.e Logistique
Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger.
En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).
Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Coordinateur.trice Régional.e Logistique est créé.
Principales responsabilités :
- Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique dans la région.
- Contribue à l'amélioration continue des cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique.
- Suit et analyse les indicateurs de performance en termes logistiques pour la région.
- Soutient la logistique pour le bureau régional (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
- Soutient la logistique de Tdh au niveau des pays (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
- Encourage et coordonne les échanges interpays.
- Contrôle la bonne application des procédures logistique dans les pays.
La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.
Profil :
Formation : Diplôme universitaire ou équivalent en Logistique et/ou supply chain.
Expérience / Compétences :
- Expérience exigée d’au moins cinq ans dans des postes de coordination logistique au niveau international.
- Une expérience dans un poste de coordination au niveau régional sera un atout, dans le secteur humanitaire et du développement international.
- Une expérience de travail dans la région Afrique est un plus.
- Très bonne compréhension des enjeux géopolitiques et des dynamiques complexes de nos contextes d'intervention.
- Expérience en contexte d’urgence sera un grand atout.
- Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée.
- Expérience en matière de gestion financière et budgétaire, de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
- Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
- Expérience en contexte de développement et humanitaire.
- Forte connaissance des enjeux logistiques et des acteurs de la région et des pays d’intervention.
- Forte capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les donateurs, les partenaires et les gouvernements.
- Intégrité, jugement et diplomatie
- Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région
Langues :
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
- La maîtrise de l’arabe serait un plus.
Connaissances IT :
- Maîtrise du package Microsoft Office.
- Niveau avancé sur Excel.
- Niveau avancé en installation et maintenance d'équipements IT.
Entrée en fonction : 01/09/2025
Durée : 24 mois
Taux d’activité : 100%
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Statut : Accompagné
Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
Developpeur / Developpeuse WordPress
Daccord Situation est une équipe de consultants en marketing digital, de designers, de développeurs et d'experts SEO qui mettront tout en œuvre pour faire des projets de leurs clients un succès.
Dans le cadre de sa croissance, DACCORD SITUATION recherche un développeur WordPress expérimenté ayant une forte sensibilité créative. Autonome et ingénieux(se), vous devrez être capable de concevoir des sites esthétiques et fonctionnels, même sans designer dédié, en vous appuyant sur votre propre sens du design et de l’expérience utilisateur.
Vos missions :
- Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final
- Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital
- Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur
- Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites
- Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients
- Participer activement à la réflexion créative globale des projets
Profil recherché :
- Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale
- Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe
- Maîtrise d’autres langue est un plus
- Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg
- Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO
- Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait
- Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision
Ce qu’on attend de vous :
- Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel
- Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler
- Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)
Conditions du poste :
- Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)
- Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible
- Date de démarrage : Dès que possible
- Rémunération : correcte et évolutive
Avantages du poste :
- Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens
- Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice
- Une perspective d’évolution vers un poste plus stable
- Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative
- Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine
Dessinateur-projeteur H/F
Sagemcom est un fabricant à la pointe de l'innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d'infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d'électrification des populations sur l'ensemble du continent africain.
Notre offre d'électrification modulaire de bout en bout s'appuie sur des solutions d'extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d'électricité de répondre aux besoins d'électrification sur l'ensemble de leurs zones de service. Au sein de la filiale Sagemcom, présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l'équipe projet en charge de l'électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.
Missions principales :
Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse réalise les plans d'un ouvrage, en transposant l'avant-projet en dessins, grâce aux outils assistés par ordinateur. Il ou elle intervient sur les réseaux électriques de moyenne et basse tension sous la supervision du Chargé d’Etudes.
Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse intervient lors de l'étude d'un projet. Il ou elle analyse le dossier technique d'un projet (dimensions, contraintes techniques et réglementaires) puis réalise et adapte les plans en 2D, en dessins ou sous toutes autres formes graphiques. Il ou elle intègre les spécificités techniques précisées par le bureau d'études, les chargés d'affaires ou les conducteurs de travaux. Leurs plans d'exécution et les schémas de chaque partie de l'ouvrage guident les conducteurs de travaux et les chefs de chantier dans leur travail sur le terrain.
Responsabilités :
- Réalisation des schémas et plans électriques,
- Réalisation des dossiers d'exécution et des ouvrages exécutés,
- Dimensionnement des réseaux (notes de calcul BT),
- Réaliser les fonds de plans géoréférencés,
- Savoir anticiper les difficultés et projeter les travaux pour étudier la faisabilité du projet.
- Planifier les différentes étapes d’un projet pour répondre au cahier des charges du client.
Compétences requises :
- Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
- Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
- Pack office : Excel, Word
- Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.).
- Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques.
- Bonne représentation de l'espace, le sens de l'observation et de l'esthétique sont également indispensables
- Rigueur afin de gérer efficacement un nombre important d’études.
- Esprit méthodique.
- Aisance relationnelle et bonne humeur
- Travailler en mode projet
Profil recherché :
Formation : Diplôme de technicien en électrotechnique, génie électrique, génie civil ou équivalent.
Expérience : 1 ans dans les dessins de réseaux MTBT souhaité mais débutants acceptés
Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.
Indicateurs de performance :
- Conformité des études avec les normes et réglementations
- Satisfaction des clients internes et externes.
- Faible taux de rejet des plans soumis.
- Productivité
Localisation du poste : Dakar, Sénégal
Procurement and Logistics Assistant-Maternity Cover
ReliefWeb is a humanitarian information service provided by the United Nations Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). The service is managed by the Digital Services Section of OCHA's Information Management Branch.
ReliefWeb's editorial team monitors and collects information from more than 4,000 key sources, including humanitarian agencies at the international and local levels, governments, think-tanks and research institutions, and the media.
Organizational Context and Scope
Under the overall supervision of the Resource Manager Officer in Senegal and direct supervision of the Supply Chain Officer ; and, in collaboration with relevant units at Headquarters and the Administrative Centres, the successful candidate will be responsible and accountable for managing the resources management functions in Senegal.
Location : Dakar, Senegal.
EDUCATION
• High School diploma with five years of relevant experience; or,
• Bachelor’s degree in Procurement, Business Administration, Project Management with 3 years of relevant professional experience;
EXPERIENCE
• Demonstrated proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Good knowledge of information technology and proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, PowerPoint, Publisher and SharePoint.
• Tolerant individual with ability to work with people from different background and with flexibility and able to work on overtime, when requested.
• Capable of working under stressful and difficult conditions.
• Demonstrated ability to maintain accuracy and confidentiality in performing responsibilities.
• Previous work experience with an international/UN organization would be a strong advantage.
Years of experience
- 5-9 years
SKILLS
• Excellent communication, interpersonal and intercultural skills with ability to work well in a multicultural environment.
• Flexible working modalities and ability to handle pressure is desirable.
Languages
IOM’s official languages are English, French, and Spanish.
REQUIRED
For this position, fluency in French and English is required (oral and written).
DESIRABLE
Working knowledge of local language
Developper Angular Senior
MaaSil Inc est une entreprise d'externalisation de services vers Madagascar. Nous proposons à nos clients français, suisses ou belges, des consultants situés à Madagascar. Nous proposons tous types de profils. Notre objectif est de proposer les meilleurs de Madagascar pour nos clients. Et de garantir des conditions salariales qui soient optimales pour nos équipes.
Compétences et Missions :
- Développement d'applications en Angular
- Création et optimisation d'interfaces utilisateur responsive adaptées à tous les types d'écrans
- Mise en œuvre de meilleures pratiques UX/UI pour offrir une expérience utilisateur optimale
- Intégration avancée des APIs et développement des fonctionnalités côté client.
- Analyse et compréhension des solutions existantes pour concevoir des architectures techniques robustes et évolutives
- Manipulation experte des technologies Angular, TypeScript, HTML/CSS et des outils de développement modernes
- Avoir une expérience avec .NET(C#)
Rémunération / Avantages :
- Salaire à négocier selon profil MaaSil Inc peut se permettre d'offrir les meilleurs salaires au vu de la qualité des missions délégués par nos clients.
- +10% de salaire / 6 mois
- Mutuelle Complémentaire
- Retraite Complémentaire
- Navette retour le soir
Profil recherché :
- Expertise avérée en Angular
- Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
- Maîtrise de l'anglais technique est indispensable
- Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
- Polyvalence
- Force de proposition
- Esprit analytique
Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal
Horaire de travail : 09-18h OU 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangé = 40h/semaine
Responsable de Caisse (Finance)
MaaSil Inc est une entreprise d'externalisation de services vers Madagascar. Nous proposons à nos clients français, suisses ou belges, des consultants situés à Madagascar. Nous proposons tous types de profils. Notre objectif est de proposer les meilleurs de Madagascar pour nos clients. Et de garantir des conditions salariales qui soient optimales pour nos équipes.
Missions :
- Gestion des KPIs avec fournisseurs
- Analyse des chiffres de l'entreprise : CA et marge / Répartition du chiffre d'affaires par canal d'acquisition : CB, espèces
- Suivi des flux bancaires et vérification de la véracité des chiffres
- Vous analysez la production des restaurants et mettez en place un tableau de reporting
- Mise en place de reporting et conseils / feedbacks pour chaque franchisés
- Supervision de la comptabilisation d'inventaire et l'identification d'éventuelles fraudes
- Mise en place de tableaux de suivi et de reporting afin de proposer des plans d'actions pertinents
Rémunération / Avantages :
- Salaire fixe parmi les plus élevés du marché
- Commissions supplémentaires avec Objectif qualitatif et quantitatif (pour commerciaux uniquement)
- +10% d'augmentation de salaire / 6 mois
- Mutuelle Complémentaire (Remboursement intégrale pour conjoint et enfants)
- Retraite Complémentaire
- Navette retour le soir
- Télétravail accepté (100% ou partiel, vous choisissez)
Profil recherché :
- Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
- Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
- Polyvalence
- Force de proposition
Plus d'informations sur le poste :
Notre client est une franchise de restauration située en France. Nous avons besoin de tops profils afin d'épauler les équipes sur terrain. Nous cherchons des « softs skills » et de la motivation. Une expérience en restauration n'est pas du tout nécessaire.
Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal
Horaire de travail : 9-18h ou 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangées = 40h/semaine
Concours Afri'Tech Challenge 2025
Organisé depuis 2024 par l’APNA, la Fédération des Associations pour la Promotion du Numérique en Afrique et ses partenaires.
Avec plus de 350 postulants issus de 18 pays, parmi lesquels l’Algérie, le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, le Congo Brazzaville, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Maroc, la Mauritanie, le Niger, Djibouti, le Tchad, le Togo, la Tunisie, Madagascar, la RDC et le Sénégal.
Vous êtes un jeune talent africain passionné par les nouvelles technologies du numérique et souhaitez faire partie d’une aventure exceptionnelle pour l’innovation numérique en Afrique ? Cette section est faite pour vous !
Critères d'éligibilité
- Être âgé(e) entre 15 et 35 ans.
- Résider sur le continent africain.
- Participer seul(e) ou en équipe (maximum 4 membres).
Catégories de participation
- Intelligence Artificielle
- Cybersécurité
Pourquoi participer ?
- Gagnez une récompense financière
- Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’un mentorat individuel durant 12 mois.
- Augmentez votre visibilité et développez votre réseau professionnel en Afrique et à travers le monde
Comment candidater ?
1. Manifestez votre intérêt au projet avant le 18/05/2025 à 23h59
2. Préparez votre dossier : Les candidats ayant manifesté leur intérêt recevront un email avec le dossier Template avec un numéro de dossier unique.
3. Soumettez votre candidature : Remplissez le dossier Template envoyé ainsi qu’une présentation vidéo (facultative).
Calendrier du concours :
Date limite manifestation d’intérêt : 18 mai 2025
Pitch Day (finale hybride) : Juillet-Août 2025
Annonce des lauréats et remise des prix : Entre Août et Septembre 2025
Initiative pour l'espace civique et la promotion de nouveaux modèles d'engagement citoyen
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.
Vous êtes une organisation de la société civile ou un collectif engagé ?
Rejoignez l’Initiative Phare pour l’Espace Civique et la Promotion de Nouveaux Modèles d’Engagement Citoyen (3P4D) !
Le PNUD lance un appel à candidatures pour soutenir des initiatives innovantes qui renforcent la participation citoyenne et réinventent le vivre-ensemble.
Postulez ici : https://go.undp.org/UTJ
Date limite de candidature : le 29 mai 2025
Téléconseillers.ères
Fondé en 2013, SHY Performance est dédié à la gestion à distance des relations avec vos clients et prospects. Nous déployons une gamme complète de moyens humains, organisationnels et techniques pour vous fournir des solutions sur mesure.
Dans le cadre de l’expansion de ses activités au Sénégal, SHY Performance recrute plusieurs téléconseillers pour son site qui se trouve à Mermoz.
Le téléconseiller aura comme tâche principale de faire de la prospection pour la vente des forfaits mobiles avec et/ou sans engagement pour une clientèle française.
Compétences et éligibilités
- Être titulaire d’au moins d’un BAC +2
- Disposer d’une expérience en TLV, au moins 6 mois
- Avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute.
- Avoir une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
- Avoir un goût du challenge et du dépassement des défis
- Avoir une bonne capacité à travailler en équipe
Avantages du poste
- Rémunération attractive
- Perspective d’évolution priorisée en interne
- Prime de performance
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV avec en objet, la mention : « Candidature-Téléconseiller ».
Educateur(trice) de village
Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°87- 1551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS
Sous la supervision du coordinateur de la Prise en charge alternative, l’éducateur (trice) de village a pour mission de Coordonner les activités de soutien et d’appui des mères et tantes dans la prise en charge des enfants, de soutenir le coordonnateur de de la Prise en charge alternative dans ses tâches quotidiennes, de Proposer des stratégies et actions pouvant améliorer la qualité de la prise en charge des Enfants.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
- L’éducateur de village rend compte directement au Coordinateur(trice) de la prise en charge alternative et entretient des relations de travail étroites avec toute l’équipe pédagogique du Programme particulièrement les mères SOS ;
- Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques du Coordonnateur national de la prise en charge alternative et de la Coordinatrice nationale des services sociaux.
Profil
- Etre titulaire d’un diplôme professionnel ou technique (niveau d’enseignement supérieur BAC+3 en Travail Social au moins ou équivalent).
- Justifier d’une ancienneté d’au moins trois (3) ans dans le domaine de la prise en charge des enfants et Jeunes ;
- Connaissance des dispositifs en matière d’actions sociales ;
- Connaissance des cadres légaux et réglementaires relatifs à Prise en charge de remplacement.
Attitudes et qualités personnelles
- Loyauté
- Intégrité
- Discrétion
- Honnêteté
- Volonté de s’engager à long terme et de vivre dans un village d’enfants SOS
- Bonne santé physique et mentale
- Bonne moralité
- Amour des enfants
- Sens des responsabilités
- Grand intérêt pour la prise en charge des enfants/jeunes
- Persévérance, patience et compréhension.
Dossier de candidature
- 1 demande manuscrite adressée à la Directrice Nationale de SOS Village d'Enfants au Sénégal
- 1 curriculum vitae
- 1 copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l'original sera exigé lors des entretiens de sélection)
- 1 copie de la Carte Nationale d'Identité
- 1 extrait du casier judiciaire n.3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)
- 1 certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)
Date limite de candidature : 18 mai 2025
Coordonnateur (trice) national (e) de projet - NOB (DC)
L'Organisation internationale du Travail (OIT) se consacre à la promotion de la justice sociale et des droits de l'homme et du travail internationalement reconnus, poursuivant sa mission fondatrice selon laquelle la justice sociale est essentielle à une paix universelle et durable.
Unique agence tripartite de l'ONU, l'OIT réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres pour établir des normes internationales, élaborer des politiques et concevoir des programmes visant à promouvoir le travail décent pour tous les hommes et femmes dans le monde.
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération au developpement n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, l'OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des services généraux (GS) du siège est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, l'OIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident valable en Suisse ou qui résident actuellement en France voisine.
L'OIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération au developpement ne confèrent pas le droit à une carrière à l'OIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur à l'OIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
Introduction
Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau à Dakar, situé au Sénégal. Le Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau a la responsabilité politique et de gestion des opérations dans les pays qu’il couvre en fournissant des orientations stratégiques et un soutien à la promotion des principes et des politiques de l'OIT.
En 2024, la population sénégalaise en âge de travailler (15 à 64 ans) était estimée à 55% et le taux de participation de la population active s'élevait à 57%, avec un taux de chômage à 20%[1]. En raison de la baisse observée des taux de fécondité et du volume important de la population en âge de travailler, le pays dispose d'une réelle opportunité d'exploiter le dividende démographique pour accélérer sa croissance économique. Sur le plan de l’éducation, 81,2% des enfants étaient inscrits à l'école primaire, contre 46,89 % pour en école secondaire, et seulement 15,6 % parviennent à l'enseignement supérieur avec une légère prédominance des hommes. Le système éducatif sénégalais est dominé par l'enseignement conventionnel. La formation technique et professionnelle ne concerne que 5% des élèves[2].
[1] ANDS
[2] State of Skills : Senegal (ILO)
La question de l’emploi, particulièrement pour les jeunes, se pose avec acuité au Sénégal, comme dans beaucoup de pays africains. Les gouvernements successifs ont mis l’accent sur l’endiguement du chômage des jeunes, notamment en investissant dans le capital humain. Le développement accéléré des formations techniques et professionnelles est retenu comme une des réformes phares du PSE sur lequel le MEFPA a engagé une refondation de son système de formation professionnelle et technique. Pour accompagner les ambitions de développement économique et social du Sénégal, la FPT fait face aux défis de relèvement du niveau d’accès et de rendement interne et externe du système de formation.
Dans ce contexte, les partenaires nationaux expriment le besoin urgent d'une implication plus forte de l'OIT dans le domaine des compétences et de l'apprentissage tout au long de la vie afin de contribuer à apporter des solutions à la question de l’inadéquation des compétences et du chômage des jeunes. Cela inclurait i) un soutien au dialogue afin d’améliorer le cadre réglementaire autour de l'apprentissage de qualité ; ii) la révision de l'approche basée sur les compétences pour le développement de la formation mise en œuvre depuis 2008 et le pilote des mesures d'économie pour sa continuation ; iii) un soutien à un exercice approfondi d'évaluation des coûts des apprentissages et un soutien au dialogue entre les agences gouvernementales et les partenaires sociaux afin d’identifier des mécanismes de financement durables et diversifiés ; iv) le renforcement des capacités sur l'amélioration de la qualité de la formation et l'amélioration de l'accès aux groupes vulnérables. Les résultats obtenus en matière de numérisation du système national du développement des compétences lors des précédentes phases seront utilisés et adaptés pour servir la réforme vers des apprentissages de qualité.
Par le biais du Programme globale sur le développement des compétences de l'OIT, le Service des compétences et de l'employabilité soutient la mise en place et l'amélioration des systèmes de développement des compétences qui offrent une formation adaptée au marché à TOUS, conformément à la Stratégie de l'OIT sur les compétences et l'apprentissage tout au long de la vie 2030. Le Programme mondial sur le développement des compétences fournit un soutien coordonné et renforcé aux mandants de l'OIT en vue (a) de développer et de mettre en œuvre des compétences adaptées au marché et des écosystèmes d'apprentissage tout au long de la vie et (b) de mettre en œuvre des solutions innovantes et évolutives pour former, recycler et perfectionner les personnes de tous âges.
En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l'exécution et de l’administration d'un large ensemble d’activités de programmation. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets dans de multiples domaines techniques, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le travail consiste notamment à fournir des services professionnels de programmation pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD), afin de renforcer les activités et les capacités nationales dans les domaines relevant du mandat de l’OIT. Ces services sont fournis dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle, et nécessitent l’utilisation du progiciel de gestion intégré (PGI) de l’Organisation. Le travail est régi par les règles, dispositions règlementaires, politiques, procédures et directives établies. Le(la) titulaire applique les principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) et joue un rôle clé dans leur promotion.
Supervision
Le(la) titulaire travaillera sous la supervision générale de la Directrice du Bureau Pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau. Il/elle rendra compte au spécialiste régional principal des compétences et recevra des conseils techniques du spécialiste en développement de compétences de l’OIT de l’équipe technique basé à Dakar. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable programmes et opérations du Programme global sur le développement de compétences, basé au bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan. Etant basé dans les locaux de l’OIT à Dakar, il/elle collaborera avec toute l’équipe de l’OIT à Dakar pour explorer les possibilités de synergie avec les autres projets.
Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations et à s’entendre sur des questions de programmation. Le(la) titulaire fournit également des orientations concernant la gestion axée sur les résultats (GAR) et les normes applicables. Les contacts externes ont lieu principalement avec des administrations publiques, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies, d’autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces et à échanger des vues sur des initiatives de projet et des domaines de coopération. Il/elle supervisera le travail de consultants nationaux.
Fonctions et responsabilités essentielles
1. Élaborer/Réviser un plan de travail détaillé pour le projet financé par la Norvège au Sénégal, conformément aux objectifs du projet et aux résultats escomptés, et soutenir la mise en œuvre efficace des activités selon des critères de rapidité, de qualité et l'efficacité, en veillant à ce que les résultats prévus soient atteints dans les délais et dans les limites du budget alloué, conformément aux exigences des programmes régionaux et mondiaux et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.
2. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l’équipe chargée du projet, conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon la version finale du document de projet et du plan de travail.
3. Participer à l’élaboration de programmes/projets et faire office, pour la direction, de conseiller national en matière de programmes, rédiger des parties de propositions de programme et budget, des propositions de projets, des descriptions de la toile de fond de projets, des documents portant sur la stratégie des pays, les objectifs, des révisions et des évaluations de projets. Assurer le suivi des programmes, des projets et des activités de l’OIT au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.
4. Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, assurer le suivi avec les départements pertinents, aussi bien au siège que dans le bureau régional, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations afin de hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.
5. Fournir des conseils techniques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait au développement de compétences, la formation professionnelle, les apprentissages professionnels et l’apprentissage tout au long de la vie.
6. Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.
7. Créer et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, y compris s’agissant des autres enjeux économiques et sociaux pertinents pour le projet.
8. Représenter le projet dans divers lieux d’échanges, selon les indications du/de la directeur/trice de l’OIT. Développer et entretenir des liens étroits avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT à Dakar, d’autres collègues sur le terrain et au siège dans certains domaines techniques nécessitant des interventions globales et menées en collaboration.
9. Faire des rapports périodiques, assurer le suivi et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques de situation et les rapports ponctuels requis sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, pour présentation de l’OIT et au donateur.
10. Assurer la gestion administrative efficace du projet, y compris en guidant et en supervisant le personnel qui y est affecté.
11. Veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du Pole sur le développement des compétences pour l’Afrique basé au bureau régional pour l’Afrique à Abidjan et Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.
12. Identifier les opportunités et nouer des partenariats avec les partenaires de mise en œuvre et les institutions de recherche afin de fournir conjointement les outils et les services de soutien nécessaires aux bénéficiaires du projet dans les domaines de la formation technique et professionnelle.
13. Entreprendre des missions relatives à la mise en œuvre des projets.
14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en politiques publiques, en études du développement ou dans un domaine connexe.
Langues
Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit. Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.
Expérience
Au moins trois ans d’expérience professionnelle liée à la planification, au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes et/ou de projets. Expérience technique de mise en œuvre de programme ou projets visant à améliorer les systèmes de formation, l’apprentissage, et l’emploi des jeunes.
Exigences techniques
- Bonne compréhension des politiques et systèmes de développement des compétences et d’insertion professionnelle des jeunes
- Bonne connaissance des principes et des concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
- Bonne connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation).
- Bonne connaissance des activités de mobilisation des ressources.
- Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques.
- Connaissance de fond des programmes et activités de l’OIT.
Compétences
- Capacité d’interpréter et de travailler dans le respect des règles, règlements, politiques et procédures applicables.
- Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.
- Aptitude à rédiger.
- Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
- Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
- Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
- Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution des processus.
- Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables.
- Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
- Aptitude à gérer les conflits de priorité.
- Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
- Compétences pour analyser, traiter et présenter des données.
- Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à préparer des rapports analytiques sur une gamme de domaines opérationnels.
- Capacité à superviser le travail du personnel et à lui fournir des conseils.
- Bonnes compétences interpersonnelles, avec capacité à communiquer clairement et efficacement
- Un haut degré de discrétion et un sens des responsabilités dans le traitement de questions confidentielles.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
L'OIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du OIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, l'OIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Assistant de Projet (éducation)
L'Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) a été créée en avril 1991. Elle est financée par le gouvernement et dédiée aux programmes d'aide financière. Elle joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces programmes. Face à la montée en puissance de la Corée du Sud sur la scène internationale, les attentes de la communauté internationale quant à son rôle dans la résolution des problèmes de développement international sont croissantes. Face à ces attentes croissantes, la KOICA s'efforce de respecter les normes internationales en matière d'aide et d'établir les meilleures pratiques en matière de coopération au développement, contribuant ainsi à l'avènement d'une nouvelle ère de « bonheur pour tous ». La KOICA met en œuvre un large éventail de projets dans plus de 100 pays, couvrant la quasi-totalité des secteurs économiques et sociaux, notamment le développement des communautés rurales, la santé publique, l'éducation, l'administration publique, la lutte contre le changement climatique, l'énergie et les infrastructures industrielles. Par ailleurs, la KOICA offre des formations et des apprentissages aux fonctionnaires et aux représentants de la société civile des pays bénéficiaires. Grâce à sa plateforme commune, de nombreuses organisations, agences, entreprises et particuliers sud-coréens participent à ses nombreux projets.
L’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) est la principale agence d’aide publique au développement (APD) du gouvernement de la République de Corée. Depuis sa création en 1991, la mission de la KOICA est d’œuvrer, par la mise en œuvre de programmes d’aide bilatérale, au développement socio-économique durable des pays en développement partenaires, en vue d’éradiquer la pauvreté et d’améliorer les conditions de vie des populations.
Nous recherchons actuellement des ressortissants sénégalais pour le poste d’assistant de projet (éducation, EFTP) afin de rejoindre l’équipe dynamique du bureau de la KOICA. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature à l’adresse électronique suivante : recrutementkoica.sn@gmail.com au plus tard le 16 Mai 2025 à 17 heures et doivent inclure les documents suivants rédigés en anglais (à défaut, le dossier ne sera pas examiné) : (i) un CV détaillé et actualisé (ii) une lettre de motivation (iii) les copies des certificats de travail.
Chef de chantier ferme gravitaire
La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) s’étend sur plus de 12 000 ha dans la vallée du fleuve Sénégal aux portes de la ville de Richard-Toll.
Le complexe agro-industriel de la CSS, unique au Sénégal, permet de réaliser l’ensemble des opérations de transformation de la canne, en sucre raffiné. Ce processus vertical de fabrication, a conduit la CSS à se doter de moyens exceptionnels tant en matière de ressources humaines que de logistique.
La société est également remarquable par son autonomie énergétique. En effet, l’usine utilise les résidus de canne (la bagasse) comme combustible dans une chaudière à vapeur qui, couplée à une centrale électrique, permet non seulement de fournir l’énergie nécessaire au fonctionnement du complexe industriel (machines, pompes d’irrigation, etc.) mais pourra répondre également, au terme du projet, aux besoins des habitants de la ville de Richard-Toll.
La capacité de production actuelle de l’usine est de 150 000 tonnes de sucre par an avec l’aboutissement du projet KT150 mais la CSS ambitionne d’atteindre 200 000 tonnes à l’horizon 2020/2023 avec le futur projet KT200 pour atteindre l’autosuffisance alimentaire en sucre du pays.
Depuis 2008, avec notamment, la construction d’une distillerie, développant une activité de production de bioéthanol, la CSS optimise l’utilisation des sous-produits issus du traitement du sucre.
Acteur essentiel de l’économie régionale, la CSS fournit de l’eau et de l’énergie aux populations avoisinantes et emploie environ 8 000 personnes en période de campagne sucrière (de novembre à juin) se positionnant ainsi, après l’Etat, à la 1ère place des employeurs du Sénégal.
Chef de chantier ferme gravitaire Statut : Pépinière/CDD/CDI
Résumé du poste et missions
Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.
Compétences techniques requises
- Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres
- Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)
- Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants
- Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation
Compétences générales requises
- Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.
Niveau d’étude & Expérience
- Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe
- Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans
- Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).
Dossier de Candidature
- CV, Copie CNI et lettre de motivation,
- La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite
- Le dernier bulletin salaire (candidature interne)
- A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn
Les candidats seront retenus suite à :
- Une étude des dossiers
- Tests et/ou Entretiens
- Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.
Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional
Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.
Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.
Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.
Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional/ Dakar.
Contexte pays
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Mission/rôle
Basé.e à Dakar, au Sénégal, le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est chargé.e de la coordination, du suivi et de l’élaboration des propositions de projets pour les programmes du SIF au Sénégal, ainsi que des relations avec les différents partenaires.
Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est également responsable de la gestion des subventions tout au long du cycle de projet. II/elle veille notamment à ce que des rapports de bonne qualité soient soumis à temps aux bailleurs et à ce que les bases de données et les outils de gestion des subventions soient mis à jour. Grâce à sa connaissance des procédures des différents bailleurs de fonds avec lesquels SIF travaille, le/la chargé.e des financements institutionnels fournit des conseils sur la conformité aux règles, règlements et directives du SIF et des bailleurs.
De plus, i/elle apporte un soutien et/ou une expertise technique au coordinateur de programmes, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et au chef de mission dans la coordination et la mise en place des activités.
Ce rôle est focalisé sur le Sénégal et d’autres pays de la sous-région (Burkina Faso, Mali et Tchad) et garantit le respect des procédures et directives du SIF. Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats contribue au développement de stratégies pour les pays, qui sont ensuite traduites en plans d’action et en tâches quotidiennes.
Lien hiérarchique
Rattachement hiérarchique
- Chef de mission
- Coordinateur logistique
- Coordinateur de programmes
- Coordinateur admin/fin
- Coordinateur terrain
- Chargé.e des fin. instit.
Elaboration de propositions de projet
Tâches principales de la fonction
- Assurer une veille sur les appels à projets et identifier les opportunités pertinentes.
- Collaborer avec les départements concernés dans la rédaction des propositions (programmes, MEAL, logistique, administration).
- Coordonner les processus d’élaboration des propositions; collecter, rédiger et/ou réviser les contributions et compiler les apports du personnel du programme, des référents techniques, du siège et des partenaires (le cas échéant), conformément au plan d’élaboration des propositions défini par le coordinateur de programmes et le chef de mission. Fournir un soutien technique, des conseils et des outils aux partenaires de mise en œuvre lors du processus d’élaboration des propositions.
Gestion des subventions
- Organiser et diriger les réunions sur les subventions conformément aux directives du SIF en la matière. Veiller à la qualité et à la soumission en temps et en heure des rapports narratifs et financiers auprès des bailleurs.
- S’assurer de la conformité des (no-)cost extensions, des amendements, des avenants et des réaffectations.
- Assurer la liaison avec les principaux bailleurs en ce qui concerne les questions programmatiques liées à des subventions spécifiques, en lien avec le coordinateur de programmes.
- Fournir des conseils et s’assurer de la conformité avec les règles, règlements et directives des bailleurs et du SIF et soulever les questions touchant à la conformité externe/interne.
- Veiller à la qualité de la gestion de l’information relative aux subventions (y compris la gestion de la documentation du SIF) conformément aux priorités stratégiques du SIF au Sénégal et dans la sous-région.
- Fournir un soutien technique au coordinateur de programmes, au chef de mission, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et à l’équipe plaidoyer/ communication dans la mise en œuvre de certaines activités à fort impact (comme les rencontres, les études internes et externes…).
Recherche de financement et liaison avec les bailleurs
- Avec le coordinateur de programmes, fournir une aide au chef de mission dans le développement des stratégies de recherche de financement du SIF.
- Soutenir les efforts de recherche de financement en lien avec le chef de mission et le coordinateur de programmes, notamment en établissant une cartographie des bailleurs et en rencontrant les représentants des bailleurs dans le pays avec le coordinateur de programmes.
- Assurer la liaison avec les représentants des bailleurs et coordonner leurs visites sur les sites du programme, en soutien au chef de mission et au coordinateur de programmes.
- Développer des supports de communication pour faire connaître les missions du SIF auprès des bailleurs et d’autres acteurs externes afin d’augmenter la visibilité du SIF et les opportunités de financement.
- Assurer l’enregistrement du SIF sur les plateformes des bailleurs.
- Renforcement des capacités et développement
- Participer à l’élaboration des leçons apprises (ateliers de travail, communication interne et externe sur les projets, etc.).
- Participer au reporting interne (reporting mensuel au siège, partage d’informations avec le référent au siège).
- Fournir une aide technique et dispenser des formations sur les directives du SIF et des bailleurs ainsi que sur l’élaboration de propositions de projets et le reporting au personnel du programme et des bureaux locaux.
Gestion des partenariats
- Suivre les partenaires dans le cadre des projets mis en œuvre au Sénégal.
- Suivre et mettre à jour la cartographie des partenaires présents dans la sous-région.
- Organiser des sessions de renforcement de capacités des partenaires du SIF, en fonction des besoins repérés.
Cette liste des tâches n’est pas exhaustive ni restrictive et est susceptible d’évoluer selon les besoins de l’organisation. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.
Connaissances / études / diplômes
- Au moins deux ans d’expérience dans l’élaboration de propositions de projets, le développement de projets ou de programmes, le reporting ou la gestion de subventions dans une ONG internationale
- Bonne connaissance des règles, règlements et procédures des bailleurs, y compris, mais sans s’y limiter, de l’AFD, des agences des Nations Unies et des mécanismes de financements de l’UE
- Expérience avérée dans l’obtention de financements de bailleurs institutionnels.
- La connaissance du contexte ouest et centre africain est un atout
Savoir-faire
- Très bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais
- Très bon sens de l’organisation, de l’anticipation, respect des plannings et des délais
- Intérêt avéré pour l’élaboration de supports de communication, une expérience en la matière est un atout
Savoir-être
- Capacité à gérer une charge de travail et à faire preuve de responsabilité et de proactivité pour obtenir des résultats
- Excellentes capacités de communication et sociabilité
- Capacité à faire preuve de précision et de cohérence, ténacité et capacité à travailler sous pression
- Bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires
Compréhension et engagement envers la mission et les valeurs du SIF
Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici: https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne.
Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.
Candidatures
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références: Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.
Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine: Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Kolda: Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
Ou - par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : Candidature au poste Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional.
- Date limite de dépôt des candidatures: 21/05/2025
- Date de prise de service : juin 2025
- Lieu d’affectation: Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
- Nature du contrat: CDD
NB:
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e) retenus (e) seront contactés (s)
Nous vous informons que cette publication constitue une prolongation du délai de dépôt de la précédente, par conséquent les candidatures précédemment soumises sont prises en compte dans notre processus de sélection.
Nous vous remercions de ne pas renvoyer votre candidature et comptons sur votre compréhension.
Contrôleur Qualité
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Sandiara, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.
Objectifs principaux
Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.
Rôle et responsabilités
- Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
- Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
- Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
- Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
- Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
- Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
- Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
- Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
- Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
- Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
- Participer à la formation qualité du personnel ;
- Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
- Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).
Compétences
- Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
- Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
- Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
- Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
- Compétence en analyse statistique
- Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
- Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
- Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures
Qualifications
- Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
- Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire
Un(e) Responsable Artistique
Tectra Sénégal votre partenaire ressources humaines.
NOS SERVICES :
• Des prestations sur mesure : Solutions adaptées et diverses formules de recrutement (Intérim, CDD, CDI).
• Un choix de profils qualifiés : Recherche multicritère sur une base de données de plus de 20 000 candidats.
• La garantie d’un service de qualité : Méthodologie rigoureuse de sélection de candidats sur la base d’outils avancés et suivi personnalisé par nos experts.
• Sécurité au travail : Politique HSE de prévention des risques d’accident sur le lieu du travail à l’intention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.
• Responsabilité sociale : Le Groupe Tectra est une entreprise responsable, engagée et citoyenne de longue date. Il développe des parrainages avec de nombreuses associations.
Détail de l'annonce
Missions et responsabilités :
Le Responsable Artistique H/F est chargé de la conception et de la création artistique des cérémonies d’ouverture, de clôture et des cérémonies des vainqueurs des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
Il/Elle veille à ce que les cérémonies incarnent les valeurs olympiques tout en étant créatives, mémorables et en adéquation avec le thème des Jeux.
Il/Elle est en charge des activités suivantes :
- Création et Conception Artistique
- Élaborer et proposer le concept artistique global des cérémonies en collaboration avec le Head of Ceremonies et les parties prenantes
- Développer une vision créative qui intègre les éléments visuels, musicaux, chorégraphiques et narratifs des cérémonies ;
- Assurer la conception du scénario pour chaque cérémonie (ouverture, clôture, vainqueurs), en y incluant les éléments scénographiques, les performances artistiques et les séquences visuelles ;
- Travailler avec des artistes, chorégraphes, compositeurs et designers pour élaborer des performances de haute qualité.
- Direction Artistique des Performances
- Diriger les répétitions et les performances artistiques en lien avec les groupes de danse, musique et théâtre.
- Assurer la mise en valeur des artistes locaux et internationaux, en garantissant une diversité culturelle représentative des jeunes générations ;
- Collaborer avec le département de production pour s’assurer que la conception artistique est mise en œuvre dans le respect des contraintes techniques (scène, éclairage, son, effets spéciaux).
- Collaboration avec les Équipes Techniques et Logistiques
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur de production, les régisseurs techniques, et les équipes de scénographie pour assurer la faisabilité de la vision artistique ;
- S’assurer que la synchronisation entre la musique, la lumière, la vidéo et la performance scénique se déroule sans faille pendant les répétitions et les événements en direct ;
- Garantir que les choix créatifs respectent les contraintes techniques des sites des cérémonies.
- Coordination avec le Protocole et les Autres Départements
- Collaborer avec le département protocolaire pour intégrer les exigences du CIO et garantir que les cérémonies suivent les traditions et les normes officielles ;
- Assurer que la vision artistique est alignée avec les attentes de la communication, des médias et du public cible des Jeux.
Qualifications et compétences exigées par le poste :
- Bac +3/+5 en arts du spectacle, production événementielle, production artistique, management culturel ou domaine similaire.
- Expérience de 5 ans minimum dans la direction artistique d’événements ;
- Expérience dans la gestion de cérémonies publiques ou de spectacles à grande échelle ;
- Excellente maîtrise de la direction artistique et de la conception d’événements de grande envergure ;
- Compétences en gestion de projets artistiques complexes et en coordination d’équipes créatives ;
- Compétences en gestion de budget artistique et respect des contraintes financières ;
- Maîtrise des outils de création et de gestion de production artistique.
- Communication en Français et en Anglais
Savoir être :
- Créativité et innovation
- Capacité à créer des concepts artistiques uniques et engageants ;
- Capacité à travailler en collaboration avec des équipes techniques, des partenaires externes et des artistes de différentes disciplines.
Assistant(e) de direction (Bilingue)
Le cabinet a été créé dans la perspective d’innover le Recrutement mais aussi la Gestion et le Développement du Personnel, pour accompagner de manière pérenne la croissance des entreprises et organisations et assister les candidats dans leur évolution de carrière.
L’assistant(e) de direction fournira un soutien administratif et stratégique de haut niveau au directeur général/directeur exécutif/autre dirigeant. Ce poste requiert des compétences organisationnelles exceptionnelles, le souci du détail et la capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution. L’assistant administratif assurera la liaison entre le dirigeant et les parties prenantes internes/externes, en veillant à l’efficacité du flux de travail et de la communication.
Principales responsabilités
Soutien exécutif et calendrier
- Gérer le calendrier, les rendez-vous et les déplacements du directeur national.
- Établir des priorités et programmer des réunions, en veillant à une gestion optimale du temps.
- Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des mesures prises lors des réunions.
- Voyager avec le CD selon les besoins
Rôle de communication et de liaison
- Agir en tant que premier point de contact entre l’exécutif et les parties prenantes internes/externes.
- Rédiger, réviser et gérer la correspondance, les rapports et les présentations.
- Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
- Gestion administrative et de bureau
- Superviser les tâches administratives, y compris le classement, la gestion des données et le suivi des dépenses.
- Coordonner les opérations de bureau afin d’assurer le bon déroulement du travail.
Aider à la préparation du budget, à l’approvisionnement et à la gestion des fournisseurs.
Planification de voyages et d’événements
- Organiser les voyages nationaux et internationaux, y compris les vols, l’hébergement et les itinéraires.
- Planifier et coordonner les réunions de direction, les sessions du conseil d’administration et les événements d’entreprise.
- Assurer l’organisation logistique des engagements de haut niveau.
- Soutien aux parties prenantes et au conseil d’administration
- Préparer des documents et des rapports pour les réunions du conseil d’administration et les discussions de la haute direction.
- Soutenir les processus de gouvernance en gérant la documentation et la communication du conseil d’administration.
- Coordonner le suivi des décisions et des mesures prises lors des réunions de direction.
Gestion financière
- Préparer le budget du bureau du directeur national.
- Préparer les rapports financiers sur les voyages pour le CD
Projet Gestion
- Assistant dans la coordination de projets spécifiques
- Suivre l’avancement du projet et assurer la liaison avec les équipes concernées
Formation et certifications
Licence en administration des affaires, en gestion, en communication ou dans un domaine connexe.
Expérience
Au moins deux ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, assistant personnel ou dans une fonction similaire.
Connaissances
- Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
- Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques est un atout.
Compétences
- Créativité
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
- Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
- Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
- Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de [secteur spécifique, par exemple, organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques] est un atout.
- Analyse et rédaction de rapports
- Compétences en matière de présentation et de communication
- Planification, organisation, gestion du temps et coordination
- Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral
- Maîtrise de Microsoft Office Suite, de Google Workspace et des outils de gestion de projet
- Solides capacités d’organisation et d’exécution de tâches multiples.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
- Capacité à travailler de manière indépendante et à maintenir le professionnalisme dans des situations de forte pression.
Appels à projets : soutien aux jeunes innovateurs et eco-entrepreneurs de l'Afrique de l'Ouest et du Liban
93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la #Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.
L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.
La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable
Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la #Francophonie.
Pour accompagner le développement et le passage à l’échelle des initiatives des jeunes éco-entrepreneurs et innovateurs du Liban et de l’Afrique de l’Ouest, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) lance deux appels à candidatures, dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets 15 « Innovations et plaidoyers francophones » et 18 « Accompagnement des transformations structurelles en matière d’environnement et de climat ».
Ces appels visent à fournir un accompagnement technique et un soutien financier aux initiatives écologiques génératrices d’emplois et de revenus, en mettant l’accent sur des solutions innovantes face aux défis environnementaux.
Pour candidater :
1) Téléchargez et complétez le dossier de candidature (valable pour les deux zones géographiques)
2) Sélectionnez le lien correspondant à votre zone géographique pour remplir le formulaire en ligne et joindre votre dossier de candidature.
Afrique de l’ouest : Soutien à 50 jeunes innovateurs et éco entrepreneurs
> Jusqu’au 30 juin 2025
Liban : Soutien à 20 jeunes éco entrepreneurs et innovateurs
> Jusqu’au 30 juin 2025
Conseiller (H/F) en Inclusion du Handicap (DIA)
Fédération Sénégalaise des Associations des Personnes Handicapées créée le 12 Décembre 1997 et dirigée actuellement par le Président Mr Moussa THIARE, est une organisation emblématique basée à Dakar. Elle œuvre inlassablement pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées à travers des partenariats aussi bien nationaux qu'internationaux.
LIAISONS HIERARCHIQUES
STRUCTURE : Direction Exécutive
REMPLACANT HABILITE : Un des deux Conseillers en Inclusion du Handicap
RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Responsable du Programme We Can Work
MISSIONS
- Appuyer et conseiller les parties prenantes dans la conception et mise en œuvre des programmes et projets visant à favoriser l’inclusion des personnes handicapées ;
- Collaborer avec l’État du Sénégal, les collectivités territoriales, les acteurs privés et les organisations non gouvernementales nationales et internationales pour promouvoir les droits des personnes handicapées ;
- Coordonner les actions de plaidoyer et de sensibilisation de la FSAPH en faveur de l'inclusion des personnes handicapées ;
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de formations destinées aux personnes handicapées et aux acteurs impliqués dans leur inclusion.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Elabore des stratégies avec les facilitateurs en inclusion du handicap et les aide à adapter efficacement leurs interventions aux besoins particuliers des organisations ;
- Développe des partenariats avec les acteurs publics et privés, ainsi que la société civile, pour promouvoir les pratiques d’inclusion des personnes handicapées ;
- Organise des activités de promotion de l’inclusion du handicap avec les différents acteurs de la société ;
- Conçoit et met en œuvre des actions de renforcement des capacités des différents acteurs (réseaux d’ONG, société civile, acteurs privés, etc.), à travers la création de plateformes d’apprentissage en présentiel et en ligne ;
- Consolide et élargit le pool de facilitateurs eninclusion du handicap ;
- Développe des outils et du matériel pédagogique (manuels, modules de formation), en étroite collaboration avec les différents acteurs de l’écosystème du handicap ;
- Assure une veille stratégique sur les politiques nationales et internationales relatives à l'inclusion des personnes handicapées ;
- Effectue toute tâche entrant dans son périmètre et demandé par son n+1.
PROFIL
Références statuaires : Cadre
Diplôme requis : Bac + 5 minimum en Sciences de l’éducation, gestion de projet, Relations Internationales ou domaine connexe
Expérience professionnelle requise : 3 à 5 ans d’expérience au sein d'organisations non gouvernementales ou d'organisations de personnes handicapées, idéalement dans le domaine du développement des capacités et de la gestion du cycle de projet.
Autres critères et atouts : Une solide connaissance du contexte sénégalais en matière de handicap et des enjeux liés à l'inclusion des personnes handicapées dans les programmes ordinaires ainsi que des connaissances en anglais et en agriculture, notamment en aviculture serait un atout.
Comment postuler ?
Pour postuler merci d’envoyer une lettre de motivation adressée au Président de la FSAPH et un CV mis à jour avec trois personnes références.
Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 23 Mai 2025 à 17 heures.
Technicien Maintenance
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Technicien de Maintenance.
Il sera basé à Sandiara et aura comme missions de :
- Participer à l’entretien et au dépannage des équipements
- Exécuter le planning de maintenance
- Réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement
- Relation avec les services annexes (qualité, production, collecte, …)
- Participer aux actions qualité
- Enregistrer des sorties de pièces et actions de maintenance
- Maintenir la propreté de la salle des utilitaires et du poste de travail
- Etablir le relevé quotidien des indicateurs de consommation (eau, électricité,)
- Contrôler le bon fonctionnement des machines
- Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative dans toute l’usine et sur tous les équipements
- Être capable d’intervenir dans toutes les zones de l’usine (espace confiné, cuves, travaux en hauteur)
- Contribuer à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance
Profil recherché :
- BTS/DTS
- Capacité à lire et exploiter des plans mécanique et électrique
- Réaliser le montage d’équipements industriels ou d’exploitation
- Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement industriel ou d’exploitation et contrôler son fonctionnement
- Localiser la panne sur l’installation de production ou d’exploitation et déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l’équipement
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Changer une pièce défectueuse
- Réparer une pièce défectueuse
- Régler les paramètres des machines et des équipements
- Renseigner les supports de suivi d’intervention (GMAO)
Chargé.e de la Clientèle
Prepdia est une entreprise de soutien scolaire en pleine croissance, active dans plusieurs pays africains. Nous offrons des services de tutorat en ligne et en présentiel, avec pour mission de renforcer l’autonomie des apprenants et des éducateurs en Afrique.
Lieu : 3eme étage lot 10, liberté 6 VDN (immeuble afridev, à côté de WAVE).
Entreprise : Prepdia
Date limite de candidature : 18 mai 2025
Description du poste
Le/La Chargé(e) de Service Client sera en charge de la relation quotidienne avec les parents, élèves et tuteurs. Il/elle garantira une expérience client positive, depuis la première interaction jusqu’au suivi des prestations.
Responsabilités principales
- Répondre aux appels, emails et messages avec professionnalisme
- Présenter clairement nos services et aider les clients à choisir les tuteurs adaptés
- Gérer les plaintes clients et assurer un suivi rapide avec les équipes internes
- Suivre la satisfaction client et anticiper les besoins
- Maîtriser les services, politiques et offres promotionnelles de Prepdia
- Saisir avec précision les interactions dans le système CRM
- Accompagner l’intégration des nouveaux tuteurs
- Gérer plannings, réservations et coordination entre tuteurs et élèves
- Collecter les retours clients pour améliorer l’expérience utilisateur
Profil recherché
- Expérience avérée dans un poste similaire en service client, idéalement dans l’éducation ou le tutorat
- Excellente communication écrite et orale
- Sens de l’écoute, patience et empathie
- Capacité à gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme
- Maîtrise d’un logiciel CRM
- Esprit organisé, réactif et multitâche
- Présence physique sur site requise
Avantages
- Salaire compétitif
- Travailler dans une entreprise innovante en pleine croissance
- Formation continue et opportunités d’évolution
Comment postuler ?
Envoyez votre CV + lettre de motivation avant le 18 mai 2025.
Technico-Commerciaux
Basée à Dakar, dans la Zone industrielle de Dalifort, SMART ENERGIES propose des solutions innovantes et adaptées aux besoins des secteurs industriels, tertiaires et résidentiels.
En partenariat avec les plus grands fabricants mondiaux de matériels électriques et en intégrant les technologies de pointe, elle conçoit des armoires électriques qui répondent aux exigences les plus élevées.
Pour renforcer son équipe, Smart Energies recrute des Technico-Commerciaux.
Poste : Technico-commercial.
Missions principales
- Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux clients (B2B, B2C)
- Développer le portefeuille client de Smart energies
- Fidélisation des clients déjà existants
- Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (Armoires électriques, TGBT, solutions de supervision et solutions d’efficacité énergétique etc…)
- Réaliser les études techniques et les devis avec le bureau d’études
- Négocier les offres commerciales jusqu’à la signature du contrat
- Assurer le suivi de la satisfaction client et du service après-vente
- Participer aux salons professionnels, forums et actions de terrain
- Accroître et promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise
- Remonter les tendances marché et veilles concurrentielles
Profil recherché
Formation
Bac+3 – Bac+5 en Génie Electrique, Électrotechnique, Énergies Renouvelables ou équivalents
Expérience
- 2 à 3 ans d’expérience minimum dans la vente de solutions techniques (idéalement armoires électriques, solutions d’efficacités, équipements électriques, BTP)
- Expérience dans le chiffrage et la réalisation des études et installation électriques (industries, gros tertiaire etc…)
- Expérience terrain avérée et capacité à gérer un cycle de vente complet
- Expérience dans le montage de dossiers d’appels d’offres
Compétences techniques
- Bonne connaissance de l’environnement des armoires électriques ; des inverseurs de sources, tableaux divisionnaires, cellules, transformateurs, onduleurs, groupes électrogènes, etc.
- Lecture de plans techniques et dimensionnement de base souhaité
- Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement (Rapsody et Autocad seraient un plus)
- Maitrise des outils de devis et de présentation : CRM ; XLpro ; Excel et PowerPoint
- Aptitudes commerciales
- Excellent sens de l’écoute
- Excellent sens de la négociation et de la relation client
- Communication interpersonnelle
- Résilience, orientation résultats et autonomie
- Capacité à présenter une solution de façon claire et convaincante
Langues
- Français courant (écrit et parlé) obligatoire
- Anglais technique : un plus
Mobilité
- Capacité de mobilité
- Permis de conduire
Dossier de candidature
- CV
- Diplômes / Attestations
Appel à Candidatures – CATAL1.5°T Initiative
L’initiative CATAL1.5°T est financée par le Fonds vert pour le climat et le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ)), en collaboration avec Climate KIC-KIC, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH, et Investisseurs & Partenaires - I&P.
L’appel à candidatures pour la Phase 1 du programme de pré-accélération est lancé en Côte d’Ivoire et au Sénégal ! Ce programme s’inscrit dans l’initiative CATAL1.5°T, qui vise à accélérer la transition vers un avenir à consommation nette zéro, en soutenant les start-up, entreprises et écosystèmes d’innovation dans le secteur climatique.
Qui peut candidater ?
Si vous êtes :
- Un·e entrepreneur·e engagé·e dans la neutralité carbone, avec une idée innovante pour lutter contre le changement climatique,
- Une startup ou une PME du secteur des technologies climatiques en phase de démarrage en Côte d’Ivoire ou au Sénégal,
- Et que vous cherchez un coup de pouce pour structurer votre solution et accéder à de nouveaux marchés…
Date limite : 26 mai 2025 à 23h59 GMT
Stage long - Service Presse
L' ambassade de France au Sénégal est la représentation diplomatique de la République française auprès de la république du Sénégal.
Durée du stage : du 15/08/2025 au 15/12/2025 inclus (durée : 4 mois ; dates flexibles : +/- 2 semaines)
Placé(e) auprès de la Conseillère politique, cheffe du service presse, le ou la stagiaire viendra en soutien de l'activité de communication de la chancellerie diplomatique et du poste diplomatique.
A ce titre, elle/il sera amené(e) à contribuer aux tâches suivantes :
1/ Création de contenu : graphisme, design éditorial, montage vidéo et photo pour les contenus de « France au Sénégal » sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram en priorité), en lien avec les services et les opérateurs de la France au Sénégal (environ une douzaine)
2/ Stratégie éditoriale : participation à la réflexion autour de la communication numérique de « France au Sénégal » (Facebook, Instagram, X et LinkedIn), y compris dans sa contribution à des campagnes de communication 360° (médias, réseaux sociaux, relais)
3/ Communication digitale : évaluations des performances sur les réseaux sociaux de « France au Sénégal »
La/le stagiaire devra être doté(e) d'une grande curiosité humaine et intellectuelle et d'une capacité d'organisation et d'autonomie.
Descriptif du profil recherché
Cursus / filière : École de design graphique / motion design / communication visuelle. Un double cursus communication / sciences politiques serait un plus.
Compétences techniques :
Maîtrise de la communication digitale et des logiciels de graphisme, Motion design, InDesign
Qualités personnelles requises : Aisance interpersonnelle, curiosité, réactivité, travail en équipe, adaptabilité.
Compétences linguistiques : La maitrise du wolof serait un plus.
Informations complémentaires :
ATTENTION : SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT EXAMINÉES
1. Prenez connaissance des conditions à remplir pour postuler à un stage sur le site France Diplomatie : https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/emplois-stages-concours/stagiaires-etudiants
2. Téléchargez le "Formulaire candidature MEAE" disponible en pièce jointe au bas de la page.
3. Complétez le formulaire puis transmettez-le à votre établissement par courriel.
Dossier de candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- Formulaire de candidature complété
Date limite pour postuler le 22/05/2025.
Appel à Candidatures IDEA Lab - Cohorte 4
CONCREE est une entreprise sénégalo-américaine spécialisée dans la conception & le management de programmes et solutions destinés à faire progresser les startups du stade d’idée au stade de business model scalable. Crée en 2014, Concree.com est la première plateforme d'incubation virtuelle en Afrique.
Et si la technologie pouait transformer notre manière de vivre la culture et le tourisme ?
C'est le défi que nous te lançons avec cette nouvelle cohorte du programme IDEA Lab, dédiée à l'innovation dans les industries culturelles et touristiques !
Thème : Réinventer l'expérience culturelle et touristique grâce à la technologie
Lieu : Petite-Côte
Date limite de candidature : 22 mai 2025
Entrepreneur ou porteur de projet avec une solution innovante dans :
- le tourisme intelligent ou durable
- la valorisation numérique du patriotisme
- les expériences immersives (réalité virtuelle, audio-guides intelligents, etc.)
- tout autre projet qui allie culture, tourisme et innovation technologique
Au programme :
- bootcamp
- accompagnement intensif
- mentorat
- mise en réseau
- possibilité de bénéficier d'une subvention d'amorçage pour concrétiser ton projet
02 Technicien Animateur Communautaire (H/F)
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 30 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.
Mission / Rôle
Le/la Technicien – Animateur Communautaire intervient dans le projet TAWDE 2 pour l’amélioration des conditions de vie et l’inclusion des enfants et jeunes talibés dans les régions de Dakar et de Kaffrine.
Sous la responsabilité du Chargé de projet et la supervision de l’Assistant de projet, le technicien animateur communautaire est chargé :
- d’accompagner les enfants et jeunes talibés dans leur inclusion ;
- de développer des actions de prévention contre la maltraitance des enfants et jeunes talibés dont les filles ;
- de faire la promotion des droits des enfants dont les talibés ;
- de soutenir l’insertion socioéconomique des jeunes talibés.
Le technicien animateur communautaire sera basé Kaffrine avec des déplacements possibles dans les autres zones d’intervention de l’organisation SIF.
Rattachement hierarchique
- Chargé de projet
- Assistant de projet enfance et jeunesse
- Technicien – Animateur
Reporting / coordination
- Participer aux réunions d’équipe ;
- Produire des rapports et comptes rendus périodiques ;
- Alimenter la base de données SERA ;
- Proposer des orientations et suggestions.
Gestion administrative, financière et logistique
- Participer à la budgétisation des activités ;
- Assurer la conformité des budgets et les réalisations sur le terrain ;
- Veiller à la cohérence des pièces justificatives destinées à la finance ;
- S’assurer du bon renseignement des feuilles de présence et de remboursement de transport ;
- Rédiger les comptes rendus aux partenaires locaux.
Profil recherché
- Formation : Bac+3 au minimum en sciences sociales, éducation, gestion de projet ;
- Formation complémentaire : Protection et Droits de l’enfant ;
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet de Protection des enfants, éducation ;
- Très bonne connaissance de la problématique des enfants Talibés ;
- Expérience en travail communautaire et auprès de leaders religieux ;
- Expérience professionnelle sur des approches de mobilisation communautaire ;
- Connaissance des textes et dispositifs légaux de Protection des enfants au Sénégal ;
- Connaissance des outils de planification et de suivi de projets ;
- Connaissance des textes coraniques particulièrement appréciée ;
- Expérience antérieure en ONG est un plus ;
- Niveau langues étrangères : Français : lu, écrit, parlé obligatoire / La maîtrise du wolof parlé est indispensable, Pulaar et arabe : fortement apprécié ;
- Niveau logiciel : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacités organisationnelles et rédactionnelles ;
- Capacités managériales, souci d’exemplarité ;
- Vision stratégique et capacité de travail sous pression ;
- Aptitudes particulières :
- Avoir un réel intérêt pour les domaines de l’enfance et de la jeunesse ;
- Sensibilité particulière à la cause des enfants vulnérables dont les talibés ;
- Discrétion et honnêteté ;
- Capacité à mobiliser et travailler avec les communautés urbaines/quartiers/ rural ;
- Connaissance de Pikine et de Kaffrine est un plus.
Dossier de candidature
- CV
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes
- 2 références
Date limite de candidature : 16 mai 2025
Type de contrat : CDD
Date de prise de service : mai 2025
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kaffrine mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
NB. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Expert.e junior en suivi-évaluation
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre huit projets au Sénégal dans le cadre du programme « Développement économique durable, formation et emploi » du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Trois projets reçoivent aussi un cofinancement de l’Union européenne. Les projets sont hébergés à Dakar dans le hub-sectoriel Développement économique durable aux Almadies. Ils interviennent au Sénégal sur le niveau national et dans certaines régions sélectionnées sur le niveau méso et micro.
Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD
Mission
Le titulaire du poste apporte un appui opérationnel à l’expert.e suivi-évaluation dans la mise en œuvre des activités liées au suivi des projets. Il/elle contribue à la collecte, l’organisation et l’analyse des données, tout en soutenant la coordination avec les partenaires et la capitalisation des résultats pour renforcer l’efficacité des interventions.
Responsabilités et tâches
- Mettre en place et gérer des bases de données de suivi des participants ;
- Assurer la collecte, la remontée et l’analyse régulières des données en lien avec l’équipe projet et les partenaires d’exécution ;
- Tenir à jour un tableau de bord interactif pour suivre les indicateurs clés de performance ;
- Organiser et archiver la documentation technique des projets ;
- Participer à la mise en place ou à l’animation de dispositifs de suivi-évaluation ;
- Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement et à la capitalisation des bonnes pratiques ;
- Soutenir la préparation, l’organisation et la documentation des réunions, ateliers et événements liés aux projets ;
- Participer à l’animation des séances de planification et de revue interne.
Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme de niveau master II en suivi-évaluation, en gestion de projet, statistiques, sciences économiques, informatique ou tout autre domaine connexe.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 6 mois, de préférence dans le domaine du suivi évaluation
- Avoir déjà travaillé dans le domaine de l’éducation ou de la Formation Professionnelle.
- Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte de données (survey solution, kobotoolbox)
- Bonne connaissance des logiciels d’analyse de données (par exemple, SPSS, STATA, R, etc.)
- Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (MS Office, Outlook, Powerpoint, Word, Excel)
- La connaissance d’un projet bénéficiant de cofinancement est un atout.
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Bonne maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
Date limite de candidature : 15 mars 2025
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Un/une économiste
Le Fonds monétaire international (FMI) joue un rôle essentiel dans la promotion de la santé de l'économie mondiale. Créé en 1944 au sein du système des Nations Unies, le FMI a pour mission première d'assurer la stabilité du système monétaire international, c'est-à-dire le système de taux de change et de paiements internationaux qui permet aux pays et à leurs citoyens d'acheter des biens et des services. Cette stabilité est essentielle à une croissance économique durable et à l'amélioration du niveau de vie. Afin de maintenir la stabilité et de prévenir les crises au sein du système monétaire international, le FMI surveille l'évolution économique et financière aux niveaux national, régional et mondial. Il conseille ses 190 pays membres et les encourage à adopter des politiques favorisant la stabilité économique, réduisant leur vulnérabilité aux crises économiques et financières et améliorant le niveau de vie. Le FMI sert également de forum où ses membres du monde entier peuvent discuter des conséquences nationales, régionales et mondiales de leurs politiques. Le FMI met temporairement à la disposition de ses pays membres des financements pour les aider à résoudre leurs problèmes de balance des paiements, c'est-à-dire lorsqu'ils se trouvent à court de devises pour honorer leurs paiements à l'étranger. Enfin, le FMI propose aux pays des formations pour les aider à développer l'expertise et les institutions nécessaires à la stabilité et à la croissance économiques. Toutes ces activités sont soutenues par les travaux de l'institution en matière de recherche économique et de statistiques.
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er novembre 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable
Contexte
Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste. L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.
Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :
• Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
• Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
• Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
• Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique ;
• Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
• Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.
Profil recherché
Formation
• Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
• La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.
Expérience professionnelle
- Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).
Langues
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Autres qualités attendues
• Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir desrelations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.
Procédure de recrutement
Les candidats doivent soumettre les documents suivants :
• Un curriculum vitae (CV) à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
• Une copie électronique des diplômes ;
• Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
• Des références professionnelles récentes.
Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Economiste)
Programme Get into Energy Transition
Plus que jamais l’économie se transforme, le marché du travail aussi. INCO Academy forme et accompagne vers l’emploi tou.te.s ceux et celles qui veulent travailler dans l’économie de demain et offre un accès équitable à un portefeuille de programmes dans le monde entier.
Contexte
L'Afrique est très vulnérable aux effets du changement climatique : désertification, hausse des températures, dégradation des écosystèmes.
Le Sénégal subit ces impacts, notamment sur l'agriculture, la pêche et l'accès à l'eau.
Les énergies renouvelables, comme le solaire et l'éolien, sont une solution clé pour un développement durable et la transition énergétique au Sénégal.
Critères d’admission :
- Être étudiant.e dans un lycée, une université ou un établissement supérieur au Sénégal.
- Avoir entre entre 15 ans et 27 ans.
- Vivre au Sénégal.
Programme d'études
Module 1
Les fondements du développement durable
Venez découvrir :
- Ce qui se cache derrière le terme “gaz à effet de serre”
- Quels sont évènements naturels liés au réchauffement de la planète, comme les sécheresses, les inondations et les tempêtes
- L'impact historique de la révolution industrielle.
Module 2
Transition énergétique
- Dans ce module, vous apprendrez :
- Définition d'une source d'énergie renouvelable
- Différence entre énergies renouvelables et fossiles
- Exploration des différentes formes d'énergie, incluant solaire, éolienne, etc.
Module 3
Parcours et carrières dans les énergies vertes
- Identification des opportunités d'emploi dans les métiers 'verts'
- Focus sur les métiers de premier niveau comme technicien solaire ou éolien
- Introduction à l'économie circulaire : réutilisation, recyclage et développement durable
Module 4
Compétences professionnelles
- Création d'un CV attractif et renforcement de la présence en ligne
- Développement des soft-skills essentielles
- Planification de carrière dans la transition énergétique
- Exploration de l'entrepreneuriat pour lancer un projet
Formation Tech IA & Bourses
Améliorez l'expertise de votre équipe grâce à des compétences pertinentes. Développez votre académie de compétences grâce à des formations personnalisables. Edacy est une plateforme d'apprentissage complète qui aide les organisations à offrir des expériences d'apprentissage fluides grâce à des formations personnalisables et à l'accès à des formateurs de haut niveau. Donnez à vos équipes les moyens de maîtriser les compétences essentielles, de s'adapter aux exigences organisationnelles et d'obtenir des résultats concrets.
En travaillant sur des projets réels de nos entreprises partenaires, tu vas apprendre à communiquer ta vision, à influencer les décisions techniques et à mener des équipes vers des solutions d'architecture robustes et évolutives.
Tu développeras ta pensée stratégique et ta capacité à résoudre des problèmes complexes avec une approche de leadership et grâce au Design Thinking.
Ton avenir d'architecte visionnaire commence ici : inscris-toi avant le 16 juin 2025 sur www.edacy.com !
Attention : 30 places disponibles pour ce parcours en Architecture Logicielle.
Formation intensive 100 % en ligne.
Seuls les ingénieurs seniors, tech leads et futurs architectes avec l'expérience requise seront considérés.
Prérequis essentiels : Diplôme Bac+3/équivalent, Expertise en programmation (au moins un langage), Solides bases en informatique, Expérience significative en développement (4 ans+) et Cloud.
Talent4Startups est un programme développé et financé par Digital Africa .
Contrôleur qualité dans la production des vêtements
DIARRABLU, fièrement fondée par la talentueuse sénégalaise Diarra BOUSSO, est une marque de mode inspirante (Black-owned & Made in Africa) qui allie style et l'inclusivité à travers ses designs raffinés et audacieux.
Type de contrat : Stage
Dénomination de l’entreprise : DBLU GROUP SAS
Site internet : www.diarrablu.com
Lieu de travail : DAKAR, SN
Secteur d’activité : Mode, Habillement, Ecommerce
Date de démarrage souhaitée : Immédiat
Missions
- Effectuer le contrôle qualité d’un produit fini par rapport à un cahier des charges.
- Étudier et concevoir les moyens à mettre en œuvre pour effectuer ces contrôles qualité à tous les stades de la fabrication et de l’élaboration du produit en fonction des dossiers techniques.
- S’assurer que les non-conformités aux normes et spécifications du client soient clairement identifiées, les causes recherchées et que les actions correctives soient mises en place.
Relations hiérarchiques
Sous la direction de la Direction Générale, du Responsable des Opérations, et rattaché au service du contrôle qualité. Collabore avec le département coupe, le département production, le département repassage et le département expédition.
Activités techniques
- Vérifiez la qualité des tissus, des fils, etc.
- Assurez-vous que les matériaux respectent les spécifications techniques (solidité des couleurs, résistance, etc.).
- Superviser les processus de contrôle qualité tout au long de la chaîne de production, de l’inspection des matières premières à la vérification des produits finis.
- Surveillez les étapes de coupe, couture et assemblage pour détecter les défauts.
- Effectuez des inspections régulières pour garantir la conformité aux normes.
- Vérifiez les dimensions, la finition, et l’apparence générale.
- Vérifiez la qualité de la couture à l’intérieur du vêtement (couture droite, couture arrondie, surfilage)
- Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.
- Utilisez des listes de vérification pour suivre les critères de qualité.
- Documentez les résultats et identifiez les points à améliorer.
- Mettre en place et améliorer les procédures de contrôle qualité.
- Rédiger des rapports sur la qualité et les performances.
Qualités techniques :
- Connaissance approfondie des textiles et des processus de fabrication : Comprendre les propriétés des matériaux et les techniques de production.
- Maîtrise des normes de qualité : ISO, ASTM, et autres standards spécifiques à l’industrie.
- Compétences en inspection : Capacité à détecter les défauts et à évaluer la conformité des produits.
- Définir et exploiter des indicateurs pertinents et des tableaux de bord
Sociales et organisationnelles - Rédiger des documents, courriers, notes ou rapports techniques pour des destinataires internes ou externes à l’entreprise
- Recueillir, synthétiser, exploiter des données et indicateurs
Qualités personnelles
- Rigueur et précision : Être méticuleux dans l’analyse et le contrôle des vêtements.
- Capacité d’adaptation : Savoir gérer les imprévus et s’adapter aux évolutions technologiques.
- Communication efficace : Collaborer avec les équipes de production, la direction et tous les intervenants dans la chaine de production
Formation/Diplômes et expériences
- Accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) en Stylisme et Modélisme.
- Licence Professionnelle en Management de la Qualité
- La pratique d’une langue étrangère, en particulier l’anglais est un atout.
- L’accès est également possible pour certains autodidactes (titulaires du Bac professionnel ou technique) ayant une longue expérience de la fonction contrôle-qualité, de la fonction méthodes ou de la fonction production.
- La maîtrise de l’informatique de gestion et des méthodes d’analyse statistique est importante.
Comment postuler ?
Les candidatures doivent comprendre un CV et une lettre de motivation. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien pour tester leurs compétences et discuter de leurs intérêts et de leur expérience.
(02) Stagiaires en marketing et développement commercial
IMMOBELITE est une entreprise française créée par des entrepreneurs sénégalais, dédiée à l’investissement immobilier pour la diaspora. Nous proposons une plateforme digitale sécurisée pour l’achat, la vente, la construction de biens et des formalités administratives au Sénégal.
Dans le cadre du lancement de ses activités, IMMOBELITE recherche deux stagiaires motivés et polyvalents pour accompagner le développement de son entreprise.
Missions principales
Marketing digital & communication :
- Rédiger du contenu attractif (réseaux sociaux, blog, newsletters)
- Participer à la mise en place d’une stratégie de communication digitale
Relation clients & partenaires :
- Contacter des prospects et partenaires potentiels (vendeurs de terrains, promoteurs, investisseurs)
- Mettre à jour notre base de données partenaires
Veille & analyse de marché :
- Suivre l’évolution du marché immobilier au Sénégal
- Identifier les tendances et opportunités pour la diaspora
Profil recherché
- Étudiant(e) en école de commerce, immobilier, gestion, marketing, communication ou droit
- Intérêt pour le secteur immobilier et l’investissement
- Autonomie, rigueur et organisation
- Bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral
- À l’aise avec les outils numériques (Google Drive, Trello, Canva)
Avantages du stage
- Expérience enrichissante dans une startup en pleine croissance
- Travail en équipe avec des entrepreneurs passionnés
- Contribution à un projet à fort impact pour la diaspora sénégalaise
- Stage en télétravail
Stagiaire en administration et gestion d’entreprise
IMMOBELITE est une entreprise française créée par des entrepreneurs sénégalais, dédiée à l’investissement immobilier pour la diaspora. Nous proposons une plateforme digitale sécurisée pour l’achat, la vente, la construction de biens et des formalités administratives au Sénégal.
Dans le cadre du lancement de ses activités, IMMOBELITE recherche un stagiaire motivé et polyvalent pour l'accompagner dans le développement de son entreprise.
Missions principales
Démarches & formalités administratives :
- Effectuer des recherches sur les démarches foncières au Sénégal
- Aider à la préparation des documents légaux et contractuels
- Suivre les relations avec les organismes de réglementation
Gestion et structuration interne :
- Organiser les fichiers et documents sur Google Drive
- Mettre en place un système de suivi des tâches (Trello, Sheets…)
- Aider à la gestion des e-mails et du calendrier de l’équipe
Support aux clients & investisseurs :
- Répondre aux questions sur les démarches administratives
- Préparer des guides explicatifs pour accompagner les acheteurs
Profil recherché
- Étudiant(e) en école de commerce, immobilier, gestion, marketing, communication ou droit
- Intérêt pour le secteur immobilier et l’investissement
- Autonomie, rigueur et organisation
- Bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral
- À l’aise avec les outils numériques (Google Drive, Trello, Canva)
Avantages du stage
- Expérience enrichissante dans une startup en pleine croissance
- Travail en équipe avec des entrepreneurs passionnés
- Contribution à un projet à fort impact pour la diaspora sénégalaise
- Stage en télétravail
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature et mettre en copie immobelite24@gmail.com
Infographe stagiaire
INFOCOM est une société de prestation de services informatiques. C’est une structure de droit sénégalais créé avec la volonté d'offrir aux entreprises un service personnalisé basé sur la disponibilité, la compétence et la confiance. De façon opérationnelle, elle est composée d’ingénieurs qui sont issus des grandes écoles sénégalaise et disposent d’expériences internationales. INFOCOM est Spécialisée dans le déploiement d’infrastructure réseau informatique & télécom mais aussi dans l’intégration des solutions de gestion informatique et dans l’imprimerie.
INFOCOM SERVICES GROUPE, entreprise spécialisée dans la transformation numérique, la domotique, la cybersécurité et le développement digital, recrute un(e) stagiaire en infographie pour renforcer son équipe de communication visuelle.
Missions principales
- Concevoir des visuels pour les supports de communication (flyers, brochures, bannières, réseaux sociaux, etc.)
- Participer à la création de chartes graphiques et maquettes pour les projets numériques
- Travailler en collaboration avec les équipes marketing et web
- Apporter un appui créatif à la conception de présentations commerciales
Compétences requises
- Maîtrise des outils de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva…)
- Créativité, sens de l’esthétique et capacité à respecter une charte graphique
- Bonne organisation et esprit d’équipe
- Une connaissance en montage vidéo serait un atout
Profil recherché
- Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en infographie, design graphique, multimédia ou équivalent
- Disponible immédiatement
Appel à Candidatures - Stages de 4 Mois Valorisation des Données et Intelligence Artificielle
Portée par l’ Université Cheikh Anta Diop et l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane, cette initiative s’inscrit dans le programme AI4D et vise à favoriser la production et l’exploitation des données, essentielles au développement de l’intelligence artificielle au Sénégal.
Le Centre d'innovation en matière de données pour l'intelligence artificielle (DiCentre4Al) de l'Université Cheikh Anta Diop (UCAD) lance un appel à candidatures pour des stages pratiques et immersifs. Ces stages sont axés sur l'exploitation intelligente des données dans les secteurs clés de l'agriculture, de la santé et de la préservation de l'environnement. Plus précisément, le programme vise à former des talents dans des projets stratégiques qui combinent données, intelligence artificielle (IA) et innovation au service de la société. Les stagiaires apprendront à appliquer des techniques d'lA pour analyser des données complexes et développer des solutions innovantes.
Profil Recherché
Étudiant(e) (Licence 3, Master ou équivalent) en : Data Science, Informatique, Statistiques, Informatique Décisionnelle Al, Big Data ou disciplines connexes.
Compétences souhaitées :
Bonne maîtrise des outils Python, Big Data et Data Science Connaissances des workflow données et IA Notions de Machine Learning ou d'IA appliquée Capacité d'analyse et rigueur scientifique
Bonus :
Expérience avec données agricoles, environnementales, de santé publique, ou visualisation interactive
Avantages
- 4 mois d'immersion intensive dans un environnement hautement collaboratif à l'UCAD
- Supervision par des experts reconnus dans plusieurs domaines
- Accès aux infrastructures techniques avancées (serveurs GPU, plateformes Big Data)
- Opportunité de contribuer à des projets concrets à impact sociétal
- Stage rémunéré (indemnité mensuelle)
Modalités de Candidature
Merci d'envoyer avant le 15 Mai 2025 :
- CV à jour
- Lettre de motivation expliquant votre intérêt et votre thématique préférée (Optionnel)
- Exemples de projets réalisés ou liens GitHub / Kaagle / Hugging Face
- Objet : Candidature Stage DiCentre4AI - [Votre Nom]
Date de démarrage prévue : Juin 2025
Female Founder Award 2025
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
A propos de l'offre
Appel à toutes les femmes fondatrices pionnières en Afrique !
Êtes-vous une femme visionnaire à la tête d’une entreprise innovante qui fait une réelle différence dans l’autonomisation des femmes ? Votre impact mérite d’être reconnu !
Nous sommes ravis d’annoncer le lancement du Female Founder Award 2025 – une célébration des femmes entrepreneures audacieuses et motivées à travers l’Afrique qui façonnent l’avenir grâce à l’innovation et à l’impact social.
Si votre entreprise crée des changements significatifs pour les femmes de votre communauté, nous voulons vous entendre ! C’est l’occasion pour vous d’être reconnu, d’élargir votre réseau et d’accéder à des opportunités qui vous permettront d’élever votre mission.
Qui devrait postuler ?
- Entreprises dirigées par des femmes basées en Afrique travaillant dans le secteur de l’AgTech, de la FoodTech ou de la ClimateTech
- Les entreprises ont un impact social sur l’autonomisation des femmes
- Des solutions innovantes qui transforment des vies et des communautés
Pourquoi postuler ?
- Être reconnu comme une force de premier plan dans l’autonomisation des femmes
- Connectez-vous avec un puissant réseau d’acteurs du changement et d’investisseurs
- Gagnez en visibilité et en ressources pour étendre votre impact
Les candidatures sont maintenant ouvertes ! Ne manquez pas votre chance de faire partie de cette opportunité qui change la donne.
Bénéficiaire cible
- Entreprises dirigées par des femmes basées en Afrique travaillant dans le secteur de l’AgTech, de la FoodTech ou de la ClimateTech
- Les entreprises ont un impact social sur l’autonomisation des femmes
- Des solutions innovantes qui transforment des vies et des communautés
Secteur cible
- Agriculture
- Technologies de l'information
Date limite de candidature : 12/05/2025
Concours du Prix Agripreneur GoGettaz 2025
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
A propos de l'offre
GAGNEZ GROS au concours du Prix Agripreneur GoGettaz 2025 !
Appel à tous les jeunes agripreneurs sénégalais!
Le concours GoGettaz Agripreneur Prize lance un appel à candidatures pour repérer les jeunes entreprises innovantes, à fort potentiel de croissance et à impact positif, qui révolutionnent les systèmes agroalimentaires en Afrique.
Deux grands prix de 50 000 $ US chacun vous attendent !
Une somme supplémentaire de 60 000 $US en prix Impact sera décernée à des entreprises qui excellent dans des domaines clés comme la 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞, 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐥'𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐫𝐮𝐫𝐚𝐥, 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐞𝐬, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬...
𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐭 !
Les meilleurs finalistes auront accès au mentorat, à la formation, à l'initiation aux investisseurs et à d'autres possibilités de collaboration.
Bénéficiaire cible
jeunes entreprises innovantes, à fort potentiel de croissance et à impact positif, qui révolutionnent les systèmes agroalimentaires en Afrique
Secteur cible
- Agroalimentaire
- Ressources naturelles
- Technologies de l'information
Critères
- entreprises qui excellent dans des domaines clés comme la 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞, 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
- entreprises qui excellent dans des domaines clés comme la 𝐚 𝐧𝐮𝐭𝐫𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐥'𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐫𝐮𝐫𝐚𝐥, 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐞𝐬, 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
Date limite : 10 Juin 2025
Appel à candidatures WIC
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
A propos de l'offre
Vous êtes une femme entrepreneure au Sénégal ? Vous dirigez une entreprise à fort impact et souhaitez passer à l’échelle ?
Rejoignez la 9e cohorte de la WIC Académie !
Ce programme vous offre un accompagnement sur mesure pour structurer votre entreprise, renforcer vos compétences et vous préparer à la levée de fonds.
Bénéficiaire cible
- Femme entrepreneure au Sénégal
Secteur cible
- Tous les secteurs
Critères
- 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗲́𝗲 𝗮𝘂 𝗦𝗲́𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹, 𝗰𝗿𝗲́𝗲́𝗲 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲
- 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝟭 𝗮̀ 𝟮 𝗮𝗻𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺
- 𝗖𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹 𝗱’𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟯𝟬 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗙𝗖𝗙𝗔
- 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳
Date limite : 18 Mai 2025
Appel à candidatures Programme TSO
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
A propos de l'offre
Programme TSO | L’appel de candidatures est maintenant ouvert
Pour les startups et les talents africains en phase de démarrage
Nous sommes ravis d’ouvrir les candidatures pour le programme OST, notre accélérateur panafricain de pré-amorçage, co-développé avec Columbia Engineering et la Columbia Business School.
Cette édition apporte une orientation plus précise et un soutien plus profond pour aider les fondateurs et les talents africains en phase de démarrage à passer de l’idée au marché.
Que vous créiez une startup ou que vous cherchiez à vous y intégrer, l’OST est votre prochaine étape.
Que vous créiez une startup ou que vous cherchiez à vous y intégrer, l’OST est votre prochaine étape.
Pendant 5 mois, les participants sélectionnés bénéficient de :
Financement et investissement
Saisissez l’opportunité d’accéder à des billets d’investissement SAFE de 20 000 $, ce qui vous permettra d’obtenir un soutien financier précoce.
Accès au portefeuille et au réseau OST
Tirez parti de l’écosystème et de la communauté panafricains en pleine croissance d’OST, avec seulement 1 % de fonds propres requis pour les startups finalistes entrant dans la phase 2.
Mentorat et formation de classe mondiale
Entrez en contact avec des professeurs de Columbia et des experts chevronnés de l’industrie, guidant les fondateurs du POC au MVP jusqu’au lancement sur le marché.
Immersion et exposition internationales
Participez à des visites transcontinentales et à des opportunités de réseautage pour explorer de nouveaux marchés au-delà de l’Afrique.
Réseaux continentaux et mondiaux
Établissez des relations avec des fondateurs, des investisseurs et des mentors à travers le continent africain et les centres d’innovation mondiaux.
Intégration des talents
Attirez des talents individuels qualifiés, dans les domaines de la technologie, du marketing, du design et des affaires, pour rejoindre votre équipe, combler les principales lacunes en matière de compétences et accélérer la croissance.
Pour les talents solo
Intégrez une équipe de start-up et un écosystème d’innovation complet, bénéficiez d’un mentorat et créez une expérience de start-up dans le monde réel.
Bénéficiaire cible
Les fondateurs et les talents africains en phase de démarrage à passer de l’idée au marché.
Secteur cible
- Marketing digital
- Technologies de l'information
- Télécommunications
Critères
- Startups en phase de démarrage
- Talents solo
Date limite de candidature : 10/05/2025
APPEL À CANDIDATURES | 5ᵉ cohorte de Teranga Tech Incub’ Dakar
Un réseau de 5 incubateurs interconnectés, répartis sur l’ensemble du territoire Sénégalais et Gambien, offrant aux entrepreneurs un accompagnement dans le développement de leur projets.
APPEL À CANDIDATURES | Rejoint la 5ᵉ cohorte de Teranga Tech Incub’ Dakar
Tu développes une solution, numérique, innovante, liée aux industries culturelles et créatives (ICC) ?
De l’audiovisuel à l’artisanat en passant par le design, la mode ou encore les jeux vidéo, ce programme est pour toi.
Teranga Tech Incub’ Dakar lance sa 5e cohorte, et on cherche les pépites de demain !
Un accompagnement intensif de 6 mois, des experts dédiés, et une vraie montée en compétences pour booster ton entreprise et la structurer pour passer à l’échelle.
Secteurs concernés :
Production audiovisuelle
- Soins et bien-être
- Solutions digitales pour les industries créatives
- Animation (2D/3D, motion design, etc.)
- Artisanat d’art
- Maroquinerie
- Mode et design
- Création numérique
Critères d’éligibilité :
- Avoir entre 18 et 35 ans
- Être basé·e dans la région de Dakar
- Porter un projet dans le secteur des ICC ou un projet numérique ou technologique dans le secteur des ICC
- Avoir une entreprise en activité (CA minimum conseillé : 5 millions FCFA)
- Être disponible dès 01 Juin 2025 pour 6 mois d’incubation
- Et surtout… être super motivé·e à faire grandir ton projet !
Les candidatures féminines, ainsi que les projets à impact social ou environnemental fort, sont vivement encouragés.
Objectif : créer un écosystème de talents audacieux, avec un vrai potentiel de croissance et d'innovation.
Tu as ce profil ? On t’attend.
Clôture des candidatures : 06 mai 2025 à minuit
Nombre de places limité !
Recrut'Elles
L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.
Recrut’Elles, c’est le dispositif du programme FORCE-N Sénégal qui connecte votre entreprise à de jeunes femmes certifiées dans le numérique, prêtes à s’impliquer et à faire la différence.
Pourquoi rejoindre le programme ?
- 50 % de l’indemnité de stage prise en charge plafonnée à 100 000 FCFA/mois ;
- Jusqu’à 6 mois pour bénéficier de profils qualifiés sans alourdir vos charges.
Vous souhaitez renforcer votre équipe avec des profils jeunes et qualifiés ?
Remplissez le formulaire en ligne ici : https://urlz.fr/sqk8
Avec Recrut’Elles, accueillez de nouvelles recrues motivées et soutenez l’insertion des jeunes femmes dans le numérique !
AYuTe Africa Challenge Senegal
Lancé en 2021 dans le cadre de l'initiative AYuTe Africa NextGen de Heifer International, AYuTe Africa Challenge Senegal valorise le potentiel qu’offrent la jeunesse Sénégalaise et les technologies émergentes, pour aider les petits exploitants agricoles Sénégalais et africains à développer leurs activités et à augmenter leurs revenus.
Un bon projet + 15 millions de FCFA pour le réaliser.
Participe au AYuTe Africa Challenge - Sénégal 2025, et tente de gagner :
- 15.000.000 FCFA en subvention pour booster ton projet (oui, quinze millions, pas quinze mille hein)
- Un programme de renforcement de capacités
- Une visibilité auprès des acteurs clés du secteur
- Des rencontres avec des investisseurs prêts à croire en toi
- Une mise en réseau avec les meilleurs experts et leaders de l'agribusiness
Postule maintenant ! https://lnkd.in/eMCfgKKi
Appel à Candidatures : Fonds pour l'Autonomisation des Jeunes (Youth Empowerment Fund)
Lancée en octobre 2023 et mise en œuvre par les six grandes organisations de jeunesse, cette initiative pilote de 10 millions d'euros fournit un financement adapté aux jeunes pour des projets qui contribuent au développement durable des communautés locales.
Ce partenariat a marqué le premier anniversaire du Plan d'action pour la jeunesse dans le cadre de l'action extérieure de l'UE, le cadre politique de l'UE pour un partenariat stratégique avec les jeunes afin de construire un avenir plus résilient, inclusif et durable.
En tant qu'initiative phare du Plan d'action pour la jeunesse et conçu par, avec et pour les jeunes, le Fonds d'autonomisation des jeunes fournit et facilite l'accès à des ressources vitales pour que les jeunes contribuent au développement durable de leurs communautés et sociétés locales dans les pays partenaires de l'UE à travers le monde afin d'atteindre les objectifs de l'Agenda 2030, conformément à la stratégie Global Gateway de l'UE.
Le Fonds a été lancé à Nairobi, au Kenya, en présence de la commissaire européenne aux partenariats internationaux Jutta Urpilainen, de Carlos Sanvee, président du GYM, et de jeunes dirigeants du monde entier.
Ce partenariat vise à éliminer les obstacles au financement et à offrir des opportunités cruciales de mentorat, de coaching et de renforcement des capacités.
Notre objectif est de garantir que les communautés marginalisées et sous-représentées aient un accès équitable aux ressources.
De plus, nous nous engageons à mobiliser, responsabiliser et mobiliser les jeunes pour relever les défis mondiaux les plus urgents, allant du changement climatique et de l’égalité des sexes aux problèmes d’accès à l’éducation et à l’emploi.
Ensemble, les jeunes élaborent des solutions locales efficaces pour répondre à ces défis monumentaux.
L'Union européenne et la Global Youth Mobilization lancent un appel à projets pour soutenir les initiatives de jeunes à travers le monde !
Vous avez une idée innovante et impactante pour promouvoir le développement durable et améliorer les conditions de vie des jeunes ?
Ce programme est fait pour vous !
Objectif : Soutenir les projets dirigés par des jeunes qui contribuent aux Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier dans les domaines de l'action climatique, de l'éducation, de la santé, de l'égalité des sexes et de la réduction des inégalités.
Qui peut candidater ?
Jeunes de 14 à 30 ans résidant dans un pays de l'ODA (Aide publique au développement) de l'UE.
Individus, groupes informels ou organisations de jeunesse.
Montant du financement :
500 € à 1 500 € pour les individus ou groupes informels.
3 000 € à 5 000 € pour les organisations de jeunesse enregistrées.
Date limite de soumission : 18 mai 2025 à 23h59 CET.
Critères clés :
Projet aligné avec les ODD.
Impact social et environnemental.
Inclusivité et engagement envers les jeunes des communautés vulnérables.
Durabilité et innovation dans les solutions proposées.
Détails de la candidature : Les candidatures doivent être soumises en ligne via le formulaire disponible sur le site de l'appel. Préparez un budget détaillé et une description claire de votre projet.
Pourquoi candidater ?
Recevez un financement pour donner vie à votre projet.
Contribuez à l'autonomisation des jeunes et à la création d'un impact durable.
Faites partie d'un réseau mondial de jeunes leaders.
Postulez dès maintenant et faites entendre votre voix !
Pour plus d’informations et pour soumettre votre candidature, rendez-vous sur : https://lnkd.in/eA47qFAG
Concours d'entrée à l'EBAD 2025
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .
Si vous êtes bachelier de 2023, 2024 ou élève en classe de terminale, l'EBAD vous donne la chance de faire une licence dans le domaine des sciences de l'information documentaire.
Niveau d'étude:
Première année de la Licence
Domaine:
Sciences de l'homme et de la société.
Diplôme de fin d'étude:
Licence en Sciences de l’Information documentaire
Débouchés:
• Archivistique • Bibliothéconomie • Documentation
Pré-requis:
Être bachelier de 2023, 2024 ou élève en classe de terminale.
Date d'ouverture des registres:
Mercredi, avril 2, 2025
Date de clôture des registres:
Dimanche, juin 15, 2025
Date des épreuves de préselection:
Samedi, juin 21, 2025 - 14:00
Lieux:
- EBAD (Dakar)
- Lycée Valdiodio Ndiaye (Kaolack)
- Lycée Djignabo (Ziguinchor)
Composition du dossier:
Pour pouvoir participer au concours d’entrée au 1er cycle de l’EBAD, vous devez déposer en ligne sur la plateforme des tests et concours de l’UCAD https://concours.ucad.sn/#/ un dossier comprenant :
une demande manuscrite adressée au directeur de l’EBAD ;
une photocopie légalisée du relevé de notes du baccalauréat ;
un certificat de scolarité pour les élèves en classe terminale ;
des droits d’inscription s’élevant à 10 000 F CFA plus les frais de transfert (non remboursables), payable par Orange money ou Wave ;
une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité.
NB : L’ensemble du dossier devra être déposé en ligne sur https://concours.ucad.sn/#/ et en version papier dans le lieu choisi pour le concours accompagné du justificatif de paiement
À la scolarité de l’EBAD (Dakar)
Au Bureau des Examens et Concours du Lycée Valdiodio Ndiaye (Kaolack)
Au Bureau des Examens et Concours du Lycée Djignabo (Ziguinchor)
Contact: scolarite.ebad@ucad.edu.sn (pour tout renseignement)
(CONCOURS D’ENTREE EN 1 é r e ANNEE DU 2 n d CYCLE DIC) Recrutement au cycle d'ingénieur de conception
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .
Durée des études : 3 années académiques
MODALITES DE RECRUTEMENT :
Pour l’entrée en première année du cycle ingénieur, les élèves sont recrutés :
- Par concours et après examen de dossier, parmi les titulaires du DEUG Scientifique, de la Licence 2 validée ou de tout autre diplôme admis en équivalence.
- Sur titre, après examen de dossier et dans la limite des places disponibles, parmi les titulaires du DUT, BTS ou de tout autre diplôme admis en équivalence.
Les résultats du recrutement sont généralement communiqués aux candidats au mois d'Août.
Pièces à fournir :
- Fiche de candidature à remplir au niveau de la Scolarité de l’ESP
- Relevés de notes du dernier diplôme obtenu et du Baccalauréat
- Photocopies légalisées des diplômes cités ci-dessus
- Pour les étudiants : certificat d’inscription de l’année en cours
- Frais de dossier d’un montant de 5 000 F CFA non remboursables.
DATE LIMITE DE DEPÔT DE DOSSIER : 23 MAI 2025
N.B. : Les dossiers incomplets ou non conformes ne seront pas examinés.
NGFP Fellowship
Lancé en 2018 par la School of International Futures (SOIF) , Next Generation Foresight Practitioners (NGFP) est un réseau de plus de 900 personnes du monde entier qui utilisent les futurs et la prospective pour créer un impact positif et une transformation systémique à l'échelle mondiale.
Nos membres sont issus de régions, de domaines d'expertise et d'horizons variés : ils travaillent sur les systèmes alimentaires en Inde, développent de nouvelles technologies au Kenya, redéfinissent l'avenir des élections aux États-Unis et repensent des villes respectueuses des espèces en Allemagne. Leur point commun : des projets et des idées exceptionnels, capables de façonner l'avenir des communautés, des pays et des secteurs.
Grâce à l'expertise de la SOIF en matière de prospective à impact, à ses liens avec le monde plus large de la prospective et de la prospective, et au soutien de l'équipe du NGFP, nous offrons à nos membres un environnement stimulant et des conditions propices à l'épanouissement de leurs projets et idées et à leur impact positif dans le monde. Cela comprend :
- renforcement des capacités de prospective
- mentorat
- financement
- des espaces sûrs pour la collaboration avec les pairs
- participation à des événements pertinents dans le monde entier
- visibilité dans les médias,
- et des liens significatifs avec les décideurs aux plus hauts niveaux.
Notre objectif ultime est de démocratiser le domaine de l’avenir et de la prospective, afin que nous ayons des voix diverses de jeunes générations participant de manière égale à la co-création d’un avenir meilleur, plus juste et plus équitable pour tous.
Les candidatures pour la bourse 2025 du NGFP, entièrement financée, sont désormais acceptées ! Il s'agit d'une opportunité unique pour les penseurs audacieux qui façonnent l'avenir grâce à des projets qui entraînent des changements à long terme au niveau des systèmes.
Postulez maintenant : https://lnkd.in/eyFbPwu6
Qui peut postuler ?
Les jeunes ayant moins d'un an d'expérience dans le domaine de la prospective
Basés n'importe où (priorité : Asie, Afrique, MENA, Amérique latine, Caraïbes, Pacifique, Balkans)
Travailler sur des thèmes tels que :
Climat et transitions justes
Démocratie et développement durable
Technologies émergentes et avenirs autochtones
Consolidation de la paix, sécurité nucléaire, etc.
Avantages de la bourse :
Fonds de démarrage de 1 000 dollars + 10 000 dollars de prix.
Rejoindre un réseau mondial de prospective
Mise en relation avec des mentors experts
Formation gratuite à la prospective
Lettre d'information bihebdomadaire sur les opportunités et les événements
Date limite : 31 juillet 2025
Archiviste Petrosen E&P
PETROSEN est une Société Anonyme à capital public majoritaire créée en 1981 à la suite du deuxième choc pétrolier.
Son capital est de cinq milliards vingt et un millions (5.021.000.000) Francs CFA. Il est détenu à 99% par l’Etat du Sénégal et 1% par la Société Nationale de Recouvrement (SNR).
PETROSEN est l’instrument d’application de la politique pétrolière de l’Etat du Sénégal, notamment en ce qui concerne :
- la recherche et l’exploitation de ressources en d’hydrocarbures du sous-sol,
- le raffinage,
- le stockage, la commercialisation et la distribution des produits pétroliers,
- le transport des produits pétroliers,
- et les activités industrielles se rattachant aux segments ci-dessus énumérés.
PETROSEN effectue des missions dans les secteurs amont et aval de la filière.
- Missions en amont de la filière :
En amont de la filière, les missions sont :
L’évaluation du potentiel pétrolier du bassin sédimentaire ;
La promotion de ce potentiel auprès de compagnies pétrolières internationales ;
La participation avec ces compagnies à la mise en évidence de ce potentiel ;
Le suivi technique et le contrôle des opérations pétrolières.
- Missions en aval de la filière :
En aval de la filière, les missions sont la participation en association aux différents segments du sous-secteur en vue d’y traduire les choix stratégiques de l’Etat.
Date limite : 24 Mai 2025
Termes de Référence
Recrutement d’un Archiviste PETROSEN E&P
1. Contexte et Objectif :
Dans le cadre de la modernisation et de l’optimisation de la gestion des archives, notre entreprise souhaite recruter un archiviste qualifié. Ce recrutement s’inscrit dans une démarche de conservation, de numérisation et d’accessibilité des documents techniques et administratifs, garantissant ainsi une gestion efficace des données stratégiques.
L’archiviste sera chargé de la gestion, de l’organisation et de la préservation des archives physiques et numériques. Il/elle devra mettre en place un système d’archivage structuré et assurer l’accessibilité des documents conformément aux meilleures pratiques et aux normes en vigueur.
2. Profil du Candidat
Nous recherchons un individu qui répond aux critères suivants :
• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’archivistique.
• Diplôme de Master en Archivistique et Documentation ou équivalent.
• Excellente maîtrise des outils informatiques pertinents pour la gestion des archives.
• Bonne maîtrise de la langue Française et Anglaise.
3. Responsabilités Principales
Le candidat retenu sera chargé de :
• Réceptionner, organiser et archiver les données pétrolières ;
• Indexer et saisir au niveau du logiciel d’archivage (rapports, diagrammes ou logs en format papier, les boîtes de carotte et de cuttings), des rapports généraux (géologie, géophysique, géochimie, synthèse et juridique) ;
• Saisir au niveau du logiciel d’archivage les données sismiques (lignes sismiques traitées et plans de position sismiques), les données de télédétection, les données gravimétriques et magnétométriques et la cartographie ;
• Ranger et classifier après indexation les documents au niveau des boîtes, des armoires et des manches (sleeves) ;
• Gérer les données digitales (disques, cd, dvd et clé USB) ;
• Gérer les données notamment la dématérialisation des documents selon leur format ;
• Gérer la sortie et le retour des documents mis à disposition du personnel et des partenaires ;
• Entretenir des archives et de la carothèque ;
• Mettre à jour l’arrivée de nouvelles données ;
• Rédiger et communiquer un rapport régulier sur le statut des données ;
• Assurer la sécurité et la confidentialité des informations archivées.
4. Compétences Requises
Le candidat idéal devrait démontrer les compétences suivantes :
• Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l’équipe.
• Fortes compétences en communication.
• Capacité à s’adapter à des environnements de travail dynamiques et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Connaissance des principes et des pratiques archivistiques modernes.
5. Modalités de Candidature
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont invités à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec les exigences spécifiées.
Expert.e junior en suivi-evaluation
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en œuvre huit projets au Sénégal dans le cadre du programme « Développement économique durable, formation et emploi » du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Trois projets reçoivent aussi un cofinancement de l’Union européenne. Les projets sont hébergés à Dakar dans le hub-sectoriel Développement économique durable aux Almadies. Ils interviennent au Sénégal sur le niveau national et dans certaines régions sélectionnées sur le niveau méso et micro.
Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD
Mission
Le titulaire du poste apporte un appui opérationnel à l’expert.e suivi-évaluation dans la mise en œuvre des activités liées au suivi des projets. Il/elle contribue à la collecte, l’organisation et l’analyse des données, tout en soutenant la coordination avec les partenaires et la capitalisation des résultats pour renforcer l’efficacité des interventions.
Responsabilités et tâches
- Mettre en place et gérer des bases de données de suivi des participants ;
- Assurer la collecte, la remontée et l’analyse régulières des données en lien avec l’équipe projet et les partenaires d’exécution ;
- Tenir à jour un tableau de bord interactif pour suivre les indicateurs clés de performance ;
- Organiser et archiver la documentation technique des projets ;
- Participer à la mise en place ou à l’animation de dispositifs de suivi-évaluation ;
- Contribuer à la rédaction des rapports d’avancement et à la capitalisation des bonnes pratiques ;
- Soutenir la préparation, l’organisation et la documentation des réunions, ateliers et événements liés aux projets ;
- Participer à l’animation des séances de planification et de revue interne.
Profil recherche
- Être titulaire d’un diplôme de niveau master II en suivi-évaluation, en gestion de projet, statistiques, sciences économiques,
- informatique ou tout autre domaine connexe.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 6 mois, de préférence dans le domaine du suivi évaluation
- Avoir déjà travaillé dans le domaine de l’éducation ou de la Formation Professionnelle.
- Bonne maîtrise des logiciels et outils de collecte de données (survey solution, kobotoolbox)
- Bonne connaissance des logiciels d’analyse de données (par exemple, SPSS, STATA, R, etc.)
- Très bonne connaissance pratique des technologies de l’information et de la communication ainsi que des applications informatiques (MS Office, Outlook, Powerpoint, Word, Excel)
- La connaissance d’un projet bénéficiant de cofinancement est un atout.
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Bonne maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 15.05.2025
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Appel à bénévole - Responsable Financier (ère)
DÉMOS (Développer l’Éducation et Mobiliser les Opportunités pour Stimuler la société) est une organisation apolitique à but non-lucratif dirigée par des jeunes et pour les jeunes, qui agit pour une Afrique plus éduquée, responsable et engagée. Nous croyons que les grands changements partent de l’engagement citoyen, de l’accès au savoir, et de l’action collective.
RESPONSABILITÉS ET MISSIONS DE LE/LA RESPONSABLE FINANCIER(ÈRE) :
Il/Elle aura pour mission de structurer et piloter la stratégie financière de l’association, notamment en instaurant des bases solides d’autonomie financière et en garantissant la rigueur dans la gestion des ressources.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’indépendance financière pour l’association à court, moyen et long terme.
- Assurer le suivi budgétaire des projets et activités de l’association.
- Être responsable de la collecte des cotisations des membres, dans le respect des délais établis.
- Tenir les comptes mensuels et produire un rapport financier périodique (mensuel/trimestriel).
- Accompagner les responsables de projets dans la gestion budgétaire et l’établissement de devis prévisionnels
- Identifier et proposer des opportunités de financement externe (partenariats, subventions,mécénat).
- Veiller à la conformité administrative et financière des activités de l’association
PROFILS RECHERCHÉS :
Être étudiant(e) au moins en Licence 2 (donc les candidats en licence 3 et master sont acceptables aussi) quelque soit l’université, dans les domaines suivants :
- Finance / Comptabilité
- Gestion / Économie
- Administration des affaires
- Ou domaines connexes
Compétences clés :
- Bonne compréhension des principes de base de la comptabilité et de la gestion financière.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel en priorité).
- Capacité à structurer un budget, suivre des dépenses et produire des rapports simples.
- Sens de l’organisation et capacité à respecter les délais.
- Autonomie, rigueur et sens de l’initiative
Qualités personnelles :
- Intégrité et sens des responsabilités.
- Bon relationnel et sens de la communication.
- Engagement associatif, goût pour le travail d’équipe.
- Intérêt pour les enjeux de développement, d’éducation et d’autonomisation des jeunes en Afrique.
COMMENT POSTULER ?
ENVOYEZ VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION : demos.sn.association@gmail.com
Développeur(euse) Full Stack
L'École polytechnique de Thiès, connue sous le sigle EPT, est une grande école d'ingénieurs implantée au Sénégal. Créée en 1973 par Léopold Sédar Senghor, elle forme des ingénieurs en Afrique de l'Ouest dans les domaines du génie civil, du génie électromécanique (avec une filière aéronautique) et du génie informatique et télécommunications.
Rejoins l’École Polytechnique de Thiès !
Nous recrutons un(e) Développeur(euse) Full Stack passionné(e) par l’innovation et le service public.
Lieu : École Polytechnique de Thiès (EPT)
Profil recherché :
- Bac+5 en informatique ou équivalent
- 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
- Maîtrise de Spring Boot, Angular, JavaScript, HTML/CSS, Bootstrap, Web Services
- Bonne connaissance des méthodes agiles. Git/Maven/Bitbucket, PostgreSQL/MySQL
Missions :
- Concevoir et développer des solutions digitales.
- Accompagner la dématérialisation des processus métiers
- Assurer la mise en production et la maintenance des applis.
- Rédiger de la documentation claire et utile.
- Former les utilisateurs finaux
Dossier de candidature :
- Lettre de motivation
- CV
- Pièces justificatives
Date limite : 16 mai 2025 à 12h00.
Candidature à envoyer à : srh.ept@ept.sn
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Mission Principale
L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.
Responsabilités et Activités Principales
Support Commercial :
- Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
- Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
- Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
- Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.
Développement et Prospection :
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
- Participer à la veille concurrentielle et technologique.
Support Technique :
- Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
- Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
- Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.
Gestion Administrative :
- Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
- Préparer les reportings et statistiques de vente.
- Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.
Compétences et Qualités Requises
Compétences Techniques :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
- Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
- Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.
Qualités Personnelles :
- Aisance relationnelle et sens du service client.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.
Profil Recherché
- Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
- Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
- Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
Évolution et Perspectives
L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.
Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Fiche de Poste : Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Description du poste
Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.
Responsabilités
- Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
- Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
- Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
- Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
- Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
- Chargé des accusés reception client par appels
- Codification des retours par appels et mise à jour CRM
- Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
- Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.
Compétences Requises
- Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
- Excellent ton de voix
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
- Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
- Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
- Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
Qualifications
- Présentation soignée et attitude professionnelle
- Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
- Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire
Les CV doivent être au format PDF uniquement.
Assistant(e) Administratif(ve) & Développement Commercial
INESIC est une startup technologique basée au Sénégal qui développe des solutions innovantes adaptées aux besoins spécifiques des infrastructures africaines.
Vous serez le bras droit de la direction sur les volets organisation, suivi administratif, prospection et relation client. Votre rôle est stratégique pour fluidifier le fonctionnement interne de l’entreprise et renforcer sa dynamique commerciale.
A ce titre, vous réaliserez les activités suivantes :
Volet administratif :
- Organisation et gestion des dossiers internes (RH, juridique, compta, logistique)
- Rédaction de courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs
- Suivi des démarches avec les partenaires (banques, institutions, fournisseurs)
- Aide à la préparation des appels d’offres ou documents de réponse client
Volet commercial :
- Prospection de nouveaux clients et partenaires
- Suivi des leads, mise à jour du CRM, relances commerciales
- Participation à la rédaction d’offres commerciales et de présentations clients
- Organisation d’événements pros, de rendez-vous ou de salons
Votre profil :
- Formation Bac +2 à Bac +4 (administration, gestion, commerce ou équivalent)
- À l’aise en communication orale et écrite (en français, l’anglais est un plus)
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace)
- Sens de l’organisation, rigueur, réactivité
- Bonne capacité relationnelle, sens du service client
- Un goût pour l’innovation et les technologies est un plus apprécié
Team Leader Vaccination
ASKAAN est une organisation qui apporte des solutions innovantes et inclusives aux problèmes de santé en Afrique. Son engagement : renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et communautés afin qu’ils soient les agents de leur propre développement.
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la santé publique, reconnu(e) pour votre leadership et votre expertise dans la vaccination ? Vous souhaitez relever un défi ambitieux et impactant au cœur de la Guinée ?
ASKAAN recrute un(e) chef d'équipe vaccination (Team Leader) basé(e) à Kankan, dans le cadre d’un programme de renforcement de la vaccination de routine.
Durée : 1 an renouvelable
Lieu : Kankan (déplacements ponctuels à Conakry et en sous-région)
Prise de poste : Dès juin 2025
LIEU D’AFFECTATION ET DÉPLACEMENTS
Le Chef d’équipe Vaccination sera basé à Kankan avec des déplacements occasionnels à Conakry et dans la sous-région.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Expérience professionnelle
Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants :
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en santé publique, particulièrement dans le renforcement des systèmes de santé, avec un focus sur la gestion de programmes de vaccination.
Compétences :
- Conception et mise en œuvre de programmes de vaccination.
- Gestion de projets et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
- Suivi et évaluation des programmes de santé publique.
- Renforcement des capacités et développement de stratégies adaptées au contexte local.
Compétences techniques :
- Maitrise des fonctions avancées du DHIS2 (TCD, Tracker, Paramétrage des règles de validation des éléments de données du PEV)
- Maîtrise des outils de gestion de projet et des outils de collecte et d’analyse de données (Excel, PowerPoint, KoboCollect, Power Bi)
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Forte capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression.
- Expérience de la gestion de partenariats multipartites.
- Éducation Doctorat en médecine ou diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie, politique de la santé, ou autres domaines pertinents.
Compétences linguistiques :
- Français courant (écrit et oral)
- La connaissance des langues locales et de l’anglais est un atout.
COMPÉTENCES SOUHAITABLES
- Expérience dans la vaccination de routine en Guinée.
- Connaissance approfondie du programme national de vaccination et des enjeux locaux en Guinée.
Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) avec comme objet "Candidature au poste de Team Leader Guinée"
Date limite de candidature : le 09 mai 2025 à 23h59 GMT
(04) 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭 (𝐀𝐓𝐃)
ASKAAN est une organisation qui apporte des solutions innovantes et inclusives aux problèmes de santé en Afrique. Son engagement : renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et communautés afin qu’ils soient les agents de leur propre développement.
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la santé publique, reconnu(e) pour votre leadership et votre expertise dans la vaccination ? Vous aimez les défis terrain et vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet avec un impact durable ?
ASKAAN recrute quatre (4) Assistants Techniques de District (ATD) basés à Kerouane , Kouroussa , Siguiri , Mandiana dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Renforcement de la Vaccination de Routine dans la région de Kankan financé par Gavi, the Vaccine Alliance.
Lieu : District (région de Kankan)
Durée contrat : 1 an renouvelable selon les résultats.
Prise de poste : Dès juin 2025
Expérience professionnelle
Le candidat idéal devra justifier des critères suivants :
Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience en santé publique, avec une expertise démontrée
dans la gestion de programmes de vaccination ou de renforcement des systèmes de santé.
Compétences :
- Gestion de projets de vaccination, y compris la planification et la mise en œuvre
d'interventions - Suivi et évaluation des programmes de santé publique.
- Renforcement des capacités des équipes locales et gestion de partenariats multipartites.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec capacité à rédiger des
rapports techniques et des présentations convaincantes. - Maîtrise des outils de gestion de projet et d’analyse des données (DHIS2, Power BI, Excel,
PowerPoint, etc.). - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans un environnement
dynamique.
Compétences comportementales
- Leadership : Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
- Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement
en constante évolution. - Relationnel : Aptitude à travailler avec diverses parties prenantes, à influencer et à mobiliser les
acteurs locaux. - Résolution de problèmes : Compétence en analyse des données et prise de décisions basées
sur des informations probantes.
Compétences souhaitables
- Une expérience dans la vaccination de routine en Guinée ou un diplôme en vaccinologie serait
un atout. - Connaissance des langues locales et de l’anglais.
Formation
- Doctorat en Médecine
- Diplôme de niveau master ou équivalent en santé publique, épidémiologie, gestion de la santé
ou un domaine connexe.
Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) à avec comme objet : "Candidature au poste d'Assistant Technique de District"
Date limite de candidature : le 09 mai 2025 à 23h59 GMT
Timbuktoo Creatives Lab
Depuis 1966, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) forge des partenariats à tous les niveaux de la société pour aider à construire des nations résilientes, afin de mener à bien une croissance qui améliore la qualité de vie de chacun. Le PNUD est présent au Tchad et dans 177 pays et territoires les aidant à identifier leurs propres solutions aux défis nationaux et mondiaux auxquels ils sont confrontés en matière de paix et développement. La coopération entre le PNUD et le gouvernement de la République du Tchad est régie par l’Accord de base signé entre les deux parties le 14 octobre 1977. Le programme de coopération en vigueur couvre la période 2012-2016 et s’inscrit dans le cadre de l’assistance des Nations Unies pour le développement.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), en partenariat avec le Craft and Design Institute (CDI), lance le timbuktoo Creatives Lab en Afrique du Sud
Postulez avant le 07 Mai sur le lien suivant : https://lnkd.in/eK_frTpE
Secteur éligibles
Les candidatures sont ouvertes aux entreprises opérant dans les domaines suivants :
· Audiovisuel
· Design : design graphique, de mode, industriel, d’intérieur, ou architecture
· Musique : enregistrement, scène, production musicale, festivals
· Multimédia
· Préservation du patrimoine culturel ou naturel
Critère d'éligibilité
· être originaire d’un pays africain ;
· Entreprises créatives légalement enregistrées, actives dans les secteurs précités ;
· Structure en activité depuis 2 à 5 ans ;
· Chiffre d’affaires annuel supérieur à 10 850 USD ;
· Les candidatures féminines, de jeunes et de groupes marginalisés sont encouragées.
A propos de Timbuktoo
𝖫'𝗂𝗇𝗂𝗍𝗂𝖺𝗍𝗂𝗏𝖾 𝗍𝗂𝗆𝖻𝗎𝗄𝗍𝗈𝗈 𝗏𝗂𝗌𝖾 à 𝗆𝗈𝖻𝗂𝗅𝗂𝗌𝖾𝗋 𝖾𝗍 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝗋 𝟣 𝗆𝗂𝗅𝗅𝗂𝖺𝗋𝖽 𝖽𝖾 𝖽𝗈𝗅𝗅𝖺𝗋𝗌 𝗌𝗎𝗋 𝟣𝟢 𝖺𝗇𝗌 𝗉𝗈𝗎𝗋 𝗌𝗈𝗎𝗍𝖾𝗇𝗂𝗋 𝟣𝟢 𝟢𝟢𝟢 𝗌𝗍𝖺𝗋𝗍𝗎𝗉𝗌 et en 𝖿𝖺𝗂𝗋𝖾 𝖼𝗋𝗈𝗂̂𝗍𝗋𝖾 𝟣 𝟢𝟢𝟢. 𝖢𝖾𝗍 𝗈𝖻𝗃𝖾𝖼𝗍𝗂𝖿 𝖺𝗆𝖻𝗂𝗍𝗂𝖾𝗎𝗑 𝖼𝗂𝖻𝗅𝖾 𝗅'𝗂𝗇𝗇𝗈𝗏𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 à 𝗅'é𝖼𝗁𝖾𝗅𝗅𝖾 𝗉𝖺𝗇𝖺𝖿𝗋𝗂𝖼𝖺𝗂𝗇𝖾 à 𝗍𝗋𝖺𝗏𝖾𝗋𝗌 𝖽𝖾𝗌 « 𝖧𝗎𝖻𝗌 » 𝗌𝖾𝖼𝗍𝗈𝗋𝗂𝖾𝗅𝗌 𝗊𝗎𝗂 𝖼𝗈𝗅𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖾𝗋𝗈𝗇𝗍 𝖺𝗏𝖾𝖼 𝖽𝖾𝗌 𝗌𝗍𝖺𝗋𝗍𝗎𝗉𝗌 𝗉𝗋𝗈𝗏𝖾𝗇𝖺𝗇𝗍 𝖽𝖾 𝗍𝗈𝗎𝗍 𝗅𝖾 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗂𝗇𝖾𝗇𝗍.
Responsable Produit Canaux & Parcours Client
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
Mission
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina) et dans un contexte « mode Produit », le Responsable Produit Canaux & Parcours Client garantit le bon fonctionnement, la maintenabilité et l’évolutivité des solutions applicatives dédiées aux services digitaux, à la relation client et à l’Agency Banking. En lien étroit avec les utilisateurs, il/elle recueille les besoins et irritants du terrain afin d’adapter le système d’information, d’identifier des leviers d’optimisation et de générer des gains d’efficacité. Il/elle porte la vision produit sur les canaux et parcours clients, en assurant une priorisation des évolutions (backlog structuré) fondée sur la valeur apportée aux clients comme à l’entreprise. Il/elle pilote une roadmap évolutive sur ce périmètre fonctionnel.
Responsabilités
Pilotage des activités de run et maintenance (suivi opérationnel)
- Organiser et superviser les opérations quotidiennes, en coordination avec les équipes IT centrales, pour garantir la disponibilité et la performance optimale des solutions dédiées aux canaux digitaux et services clients.
- Escalader et suivre les incidents (niveau 2 et 3) et anomalies en assurant une résolution rapide pour minimiser l’impact sur les utilisateurs
- S’assurer de la livraison de post-mortem sur les incidents critiques et piloter le plan d’actions issu de ce post-mortem
- Gérer les actions de paramétrage ou d’administration des solutions pour répondre aux besoins métiers spécifiques
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run
- Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service
- Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.
- Pilotage des evolutions des produits lies aux canaux & parcours client Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.
- Définir une vision pour les produits liés aux canaux et parcours client afin de fournir un maximum de valeur pour nos clients
- Définir un planning / roadmap en lien avec la vision produit
- Mener des études qualitatives et quantitatives auprès des clients et des équipes opérationnelles afin d’assurer une compréhension précise des besoins utilisateurs et des tendances du marché pour orienter les décisions produit
- Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques en collaborations avec les parties prenantes (utilisateurs, développeurs, partenaires…)
- Participer à la conception des évolutions des produits (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent des éditeurs ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.
- Planifier, coordonner et garantir la qualité des développements via des tests fonctionnels et de performance, tout en pilotant le traitement des vulnérabilités.
- Conduite du changement et management de la connaissance
- Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.
- Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.
- Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.
- Coordonner l’animation commerciale avec les responsables marketing et opérationnels des filiales afin d’assurer l’adoption des produits, un pricing cohérent, et des campagnes marketing en ligne avec la stratégie
- Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.
Conformité & sécurité
- Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux solutions du domaine 4C.
- Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).
- Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.
- Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.
Compétences et qualités requises
- Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire
- Expérience de 3 à 5 ans sur des projets SI liés aux environnements digitaux, à la relation client, à l’Agency Banking (banque, microfinance ou fintech), certification ITIL serait un plus
- Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires
- Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, …)
- Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.
- Connaissance des bonnes pratiques des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum…) et capacité à coordonner des équipes transversales
- Excellentes capacités d’analyse de synthèse, sens de l’innovation, rigueur, et qualités d’organisation.
- Autonomie, force de proposition et flexibilité.
- Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
- Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays de la zone UEMOA
Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : RPC2025
Date limite de candidature : 12 mai 2025
chargé(e) de finances et administration
Dans sa fonction de représentation officielle de la Suisse, l’Ambassade exerce un large éventail d’activités couvrant tous les champs thématiques des relations diplomatiques entre les deux gouvernements. Elle représente les intérêts de la Suisse en matière de politique, d’économie, de finances, d’ordre juridique, de science, d’éducation et de culture.
L’Ambassade de Suisse et la Direction du développement et de la coopération (DDC) : L’Ambassade de Suisse est accréditée pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la GuinéeBissau, le Mali et la Mauritanie. L’équipe de la direction du développement et de la coopération (DDC, l’agence suisse de coopération internationale) fait partie de l’Ambassade. La DDC s’engage à réduire la pauvreté, sauver des vies, promouvoir un développement durable, améliorer le respect des droits de l'homme, promouvoir la démocratie et préserver l'environnement. Depuis Dakar, des programmes régionaux sont mis en œuvre en Afrique de l'Ouest sur les thèmes de la migration de main-d'œuvre, de la sécurité alimentaire et de la santé.
Votre mission : La DDC recherche chargé/e des finances et de l’administration pour renforcer l'équipe. Le/la chargé/e de finances et administration est responsable de ce qui suit :
Gestion financière
- Gestion financière des projets, y compris l’analyse des budgets et le suivi des besoins financiers ;
- Saisie et mise à jour de toutes les données relatives aux projets dans le système SAP/Esprit (enregistrement des projets, établissement des contrats, planification financière) ;
- Préparation des transactions financières liées aux projets (paiements, décomptes) ;
- Garantie de la bonne exécution des audits des partenaires et suivi des recommandations ;
- Disponibilité pour effectuer des visites ponctuelles auprès des partenaires.
Contrats / Accords
- Appui à l’élaboration des contrats et dans les négociations avec les partenaires ;
- Participation au comité d’évaluation dans les processus d’appels d’offres (marchés publics);
- Assurance de la gestion administrative des accords avec les organisations internationales
Appui administratif
- Appui administratif au personnel de la DDC : Organisation de missions, décomptes de voyages, note verbales
Votre profil :
Qualifications et expérience :
- 5 ans d’expérience dans la gestion financière de projets de coopération internationale ou dans une institution diplomatique ;
- Excellentes capacités d’analyse financière, d’élaboration de budgets complexes et de rédaction de rapports et contrats.
- Formation universitaire (niveau Master souhaité, min. BAC + 4/5 ou équivalent) dans une des disciplines suivantes : Contrôle/Audit interne/externe, Finances, Gestion de/Conseil aux Entreprises et/ou Organisations non Gouvernementales/Internationales ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office) et intérêt pour les outils de gestion comptable et financière (SAP, Vision+, etc.) ;
- Excellente maîtrise orale et écrite du français, bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais ;
- Expérience ou intérêt pour le thème de la migration de main-d'œuvre
Compétences personnelles :
- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et à respecter les délais ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Flexibilité, ouverture au changement et volonté d’apprentissage
Processus :
Date de prise de fonction souhaitée : Aout 2025
L’Ambassade de Suisse vous offre un environnement de travail agréable et moderne, un travail varié et stimulant, un horaire fixe ainsi qu’un salaire et des prestations sociales compétitives.
Candidature : Merci de bien vouloir envoyer votre dossier de candidature complet (CV, photo, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) avant le 19 mai 2025 à l’adresse e-mail suivante: dakar.candidatures@eda.admin.ch.
(Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.)
Responsable Solution CBS / Middleware
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
Responsable Solution CBS / Middleware REF : RSCBS2025
Poste basé à Dakar et se reporte au : Responsable Business Solutions
Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), Equipes CTO Domain et IT
Mission
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS / Middleware.
Responsabilités
Analyse fonctionnelle et technique
- Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les parties prenantes.
- Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques adaptées à Temenos T24.
- Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.
- Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.
Pilotage des activités de Run et maintenance (Suivi opérationnel)
- En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware
- Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central
- Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run
- Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service
- Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.
Pilotage des évolutions de l’application
- Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.
- Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques
- Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.
- Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences définies par le métier.
- Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).
- Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.
- Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale
- Conduite du changement et management de la connaissance
- Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.
- Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.
- Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.
- Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des ateliers pratiques sur le CBS.
- Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.
- Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.
Support transversal
- Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des solutions qu’ils déploient côté Front-End
- Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de l’architecture du SI.
- Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration
Conformité & sécurité
- Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware. Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).
- Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.
- Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.
Compétences et qualités requises
- Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires
- Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout. Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement). Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers
- Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires
- Certification ITIL serait un plus
- Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).
- Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode Agile/Scrum.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).
- Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA
Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : RSCBS2025
Date limite de candidature : 12 mai 2025
Incident Manager / Responsable des Déploiements
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
Mission
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), la mission principale de l’Incident Manager / Responsable des déploiements est de garantir la gestion efficace des incidents & problèmes IT majeurs et coordonner les activités de déploiement applicatif et technique sur le périmètre de la zone UEMOA dans le respect des procédures, des engagements de service (SLA) et des exigences de sécurité en coordination avec le Hub IT Central.
Responsabilités
Gestion des incidents (Incident Management)
- Suivre/Piloter le traitement des incidents majeurs (P1/P2) jusqu’à leur résolution complète.
- Organiser ou contribuer aux cellules de crise en cas d’incident majeur
- Coordonner les actions entre équipes filiales, responsables IT locaux et Hub IT Central.
- Assurer la communication régulière avec les parties prenantes (filiales, hub IT central, prestataires…) pendant la durée de l’incident.
- Réaliser ou contribuer sur les post-mortem et rapports d’incident (Root Cause Analysis), et suivre la mise en œuvre des actions correctives.
- Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de gestion des incidents (automatisation, procédures, partage de bonnes pratiques).
Responsable des deploiements (Release & Deployment Management)
- Définir et planifier les calendriers de déploiement (applicatif, infrastructure, sécurité) pour la zone UEMOA en lien avec le Hub IT Central et les équipes IT Locales
- Piloter le processus de mise en production en coordination avec les équipes techniques du Hub IT Central, les filiales, les partenaires externes et les métiers (communiquer).
- Assurer la présidence et l’animation des CAB (Change Advisory Board) du périmètre applicatif géré par la zone UEMOA : évaluer l’impact des changements, valider leur planification et leur niveau de risque, arbitrer si nécessaire. o Participer à l’ensemble des CAB présidés par les équipes du Hub IT Central et impactant la zone UEMOA.
- Superviser les campagnes de déploiement (nouvelles versions, correctifs, montées de version).
- Garantir la traçabilité, la conformité et la documentation de chaque mise en production.
- S’assurer du respect des procédures ITSM (ITIL), des normes de sécurité et de la qualité de service.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de release management (automatisation, CI/CD, versioning, etc.).
Support transverse
- Collaborer avec les équipes Solutions, Infrastructure, Data et Sécurité du Hub IT UEMOA et du Hub IT Central
- Participer à la définition des processus ITSM (ITIL) en lien avec les partenaires (gestion des incidents, gestion des problèmes, gestion des changements dans le cadre des mises en production)
- Contribuer à la formation des équipes locales sur la gestion des incidents et les bonnes pratiques de déploiement.
Compétences et qualités requises
- Niveau : Bac +4/5 en Informatique, ou équivalent
- Minimum 5 ans dans un rôle similaire en environnement multisites ou international.
- Expérience avérée dans un environnement ITIL
- Connaissance des environnements SaaS, cloud, supervision, ticketing, CI/CD.
Outils ITSM (JIRA). - Supervision, gestion des logs, automatisation de scripts.
- Connaissances réseau, systèmes & sécurité appréciées
- Rigueur, sang-froid, sens de l’organisation.
- Excellente communication orale et écrite.
- Capacité à gérer des situations de crise.
- Leadership transversal, pédagogie, esprit collaboratif.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais professionnel).
- Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA
Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : IMRD2025
Date limite de candidature : 12 mai 2025
Tech Lead & Développeur Full Stack
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.
REFERENCE : TLDF2025
Poste Basé à Dakar sous la supervision du Responsable Business Solutions
Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), Equipes CTO Domain et IT
Mission
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte d’organisation en phase de démarrage et de structuration, nous recherchons un profil polyvalent capable d’allier leadership technique et contribution opérationnelle forte. En tant que Tech Lead & Développeur Full Stack, vous serez à la fois référent technique, acteur des choix d’architecture, et contributeur actif au développement.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques du Hub IT Central, afin de garantir l’alignement des solutions développées avec les standards techniques, les bonnes pratiques de sécurité et les architectures de référence définis au niveau du groupe.
Votre mission consistera à poser des fondations techniques solides, accompagner la montée en compétence de l’équipe locale, et garantir un delivery de qualité, tout en assurant une parfaite interopérabilité au sein de l’écosystème IT global.
Responsabilités
Développement et expertise technique
- Participer activement au développement des applications (front-end & back-end)
- Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées
- Implémenter les meilleures pratiques de qualité logicielle (tests, documentation, CI/CD)
- Contribuer à la résolution des problèmes complexes de performance ou d’intégration
Leadership technique
- Encadrer techniquement les développeurs de l’équipe (revue de code, coaching) qu’ils soient internes ou externes Être le garant de la cohérence technique des projets (architecture, qualité, performance)
- Coordonner les travaux techniques avec les parties prenantes (Responsable Produit / PO, Chef de projet, UX/UI, QA)
- Être le garant de la qualité du code et des performances des applications
- Participer à l’organisation agile des projets (sprints, planning poker, démos)
Organisation & amélioration continue
- Collaborer avec l’équipe produit pour comprendre les besoins des utilisateurs et transformer les exigences fonctionnelles en solutions techniques
- Participer à la planification des sprints et à la priorisation technique.
- Proposer des solutions innovantes pour accélérer le delivery ou sécuriser les déploiements
- Favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe
Compétences et qualités requises
- Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent
- Minimum 5 ans d’expérience en développement full stack
- Expérience significative en tant que Tech Lead, Lead Dev ou référent technique.
- Front-end : React Native, HTML5, CSS3
- Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript
- Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS
- Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo)
- API : RESTful
- Tests : Jenkins
- La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
- Connaissance de la microfinance / banque est un plus
- Leadership naturel, esprit collaboratif, communication claire
- Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
- Capacité à prendre du recul et à proposer des arbitrages techniques
- Autonomie, rigueur, sens du produit et du client
Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : TLDF2025
Date limite de candidature : 12 mai 2025
Infirmiére d'Etat
C’est dans une ère en pleine mutation et influencée par l’avènement des technologies de l’information et de nouveaux
métiers que Global Business Group a été fondé au début des années 2000.
Spécialisé dans le Management, les Ressources Humaines, l’Organisation et la Stratégie, GBG ambitionne de devenir à
long terme le leader dans son domaine sur le plan national et régional.
Global Business Group est composé d’un effectif de 25 employés permanents au niveau de sa Direction, d’un dense
réseau de consultants ayant acquis une riche expérience dans de grands groupes internationaux et la haute administration,
et près de 1000 employés intérimaires répartis au Sénégal et dans la sous-région.
Nos sphères de compétences couvrent:
- l’Intérim
- la Formation
- le Recrutement
- le Conseil et l’Etude
Dans ces domaines d’activités stratégiques, notre but ultime est d’accompagner les entreprises qui nous font confiance
pour relever les défis auxquels elles font face dans la gestion de leurs opérations, en s’adaptant continuellement aux
différentes mutations d’un environnement en perpétuel changement.
Notre approche est basée sur un accompagnement pas à pas qui permet de mieux appréhender les objectifs de nos
partenaires en vue de déterminer comment ils peuvent, au mieux, tirer profit de leurs Ressources Humaines, optimiser
leurs processus de production et renforcer leur efficience. Chez Global Business Group, vous ne serez pas un client, vous
serez notre partenaire. Vous serez unique et nous vous apporterons une réponse unique et innovante pour satisfaire
vos besoins spécifiques.Nous nous distinguons sur le marché par notre capacité à offrir à nos partenaires une gamme
complète de services en mesure de produire des résultats tangibles et mesurables en terme d’augmentation de leur
productivité, de souplesse et d’efficience de la gestion de leurs ressources humaines.
Description de l’offre
MISSIONS :
-Assurer la dispense des soins adaptés à l'état de santé du malade
-Assister les médecins lors des visites médicales.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Effectuer des soins permanents
-Participer à la commande des pharmacies
-Gérer la pharmacie
-Délivrer les médicaments prescrits
-Participer aux visites médicales
-Veiller à la fiabilité des données fournies
-Garantir la confidentialité des informations collectées et traitées
-Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique
Date limite : 30 Mai 2025
Responsable administratif (ive) et financier (ère)
Fondée en 2017, SN2I SARL est une entreprise 100% Sénégalaise spécialisée dans la distribution des produits de la filière des grains (riz, maïs, mil, soja, etc.) mais également dans la production et à la distribution d'aliment de bétail et de volaille.
Profil recherche : Responsable administratif (ve) et financier (ière) – Dakar.
Secteur d´activité : société évoluant dans l’agroalimentaire.
Région : Dakar.
Missions principales
- Veiller à la conformité administrative et financière de l’entreprise.
- Gérer les relations avec les banques et les administrations
- Gérer la comptabilité de l’entreprise : Tenue des livres, établissement des bilans, déclarations fiscales.
- Définir les conditions de gestion administrative et de suivi comptable et mettre en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l’entreprise et des informations comptables.
- Assurer la gestion de la trésorerie : Prévisions de trésorerie, gestion des comptes bancaires, suivi des paiements.
- Établir les budgets et les prévisions financières.
- Contrôler les dépenses et les recettes de l’entreprise.
- Négocier avec les fournisseurs et les clients.
- Gérer les contrats et les assurances.
- Superviser l’équipe administrative et financière.
- Parfaite maitrise des logiciels de comptabilité et de gestion
- Diplôme requis : Bac+5 ans en gestion, finance, comptabilité ou administration.
- Niveau d’expérience : entre 05 et 08 ans minimum dans l’agroalimentaire ou industriel.
Qualités requises
- Bon négociateur
- Pragmatique
- Apte à travailler sous pression
- Leadership et sens du management
Soumission des candidatures : envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse : rh@sn2isenegal.com en mentionnant en objet : Responsable administratif (ve) et financier (ière).
Deadline de candidature : 05/05/2025.
Chargé.e de Finances et Administration
L’Ambassade de Suisse est accréditée pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la GuinéeBissau, le Mali et la Mauritanie. L’équipe de la direction du développement et de la coopération
(DDC, l’agence suisse de coopération internationale) fait partie de l’Ambassade. La DDC
s’engage à réduire la pauvreté, sauver des vies, promouvoir un développement durable,
améliorer le respect des droits de l'homme, promouvoir la démocratie et préserver
l'environnement. Depuis Dakar, des programmes régionaux sont mis en œuvre en Afrique de
l'Ouest sur les thèmes de la migration de main-d'œuvre, de la sécurité alimentaire et de la santé.
MISSION
La DDC recherche chargé/e des finances et de l’administration pour renforcer l'équipe. Le/la
chargé/e de finances et administration est responsable de ce qui suit :
Gestion financière
- Gestion financière des projets, y compris l’analyse des budgets et le suivi des besoins
financiers ;
- Saisie et mise à jour de toutes les données relatives aux projets dans le système SAP/Esprit
(enregistrement des projets, établissement des contrats, planification financière) ;
- Préparation des transactions financières liées aux projets (paiements, décomptes) ;
- Garantie de la bonne exécution des audits des partenaires et suivi des recommandations ;
- Disponibilité pour effectuer des visites ponctuelles auprès des partenaires.
Contrats / Accords
- Appui à l’élaboration des contrats et dans les négociations avec les partenaires ;
- Participation au comité d’évaluation dans les processus d’appels d’offres (marchés publics);
- Assurance de la gestion administrative des accords avec les organisations internationales
Appui administratif
- Appui administratif au personnel de la DDC : Organisation de missions, décomptes de
voyages, note verbales.
PROFIL
Qualifications et expérience :
- 5 ans d’expérience dans la gestion financière de projets de coopération internationale ou dans
une institution diplomatique ;
- Excellentes capacités d’analyse financière, d’élaboration de budgets complexes et de
rédaction de rapports et contrats.
- Formation universitaire (niveau Master souhaité, min. BAC + 4/5 ou équivalent) dans une des
disciplines suivantes : Contrôle/Audit interne/externe, Finances, Gestion de/Conseil aux
Entreprises et/ou Organisations non Gouvernementales/Internationales ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office) et intérêt pour les outils de gestion comptable
et financière (SAP, Vision+, etc.) ;
- Excellente maîtrise orale et écrite du français, bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais ;
- Expérience ou intérêt pour le thème de la migration de main-d'œuvre
Compétences personnelles :
- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et à respecter les délais ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Flexibilité, ouverture au changement et volonté d’apprentissage ;
Processus de recrutement :
Date de prise de fonction souhaitée : Août 2025
Avantages du poste :
L’Ambassade de Suisse vous offre un environnement de travail agréable et moderne, un travail
varié et stimulant, un horaire fixe ainsi qu’un salaire et des prestations sociales compétitives.
Candidature :
Merci de bien vouloir envoyer votre dossier de candidature complet (CV, photo, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) avant le 19 mai 2025
03 Animateur.rice.s Sport Santé
MangoSport Africa, est une boutique de développement socio-éducatif des jeunes à travers le continent qui utilise le sport comme principal outil. « Nous comprenons les problématiques sociales du continent africain et combinons des expertises métiers adaptées à tous les axes de développement sportif »
Lieu d’affectation : Thiès, Kaolack ou Ziguinchor
Type de contrat : Prestation
Durée : 9 mois (renouvelable)
Volume horaire hebdomadaire : 20 heures / semaine
Date de démarrage : À partir du 10 Mai 2025
Contexte du programme
Génération Sportive est un programme d’éducation par le sport porté par l’ONG Tibu
Africa, visant à promouvoir la santé, le bien-être et l’inclusion sociale à travers l’activité
physique régulière chez les enfants du primaire. Il s’inscrit dans une logique d’impact social
durable à travers la formation, la sensibilisation et la pratique du sport.
Missions principales
L’animateur·rice Sport-Santé aura pour mission de :
- Animer des séances hebdomadaires d’activités physiques et sportives au sein des
écoles partenaires
- Mettre en oeuvre des ateliers de sensibilisation autour de valeur de vie, de nutrition, de
l’hygiène et du bien-être
- Assurer la sécurité et le bon déroulement des séances avec les enfants
- Collaborer avec les enseignants pour intégrer les activités dans le rythme scolaire
- Participer aux réunions de suivi avec l’équipe de coordination du programme
- Contribuer au suivi-évaluation du programme (remplissage de fiches de présence,
retours qualitatifs, etc.)
Profil recherché
- Formation ou expérience en STAPS, animation sportive, éducation ou santé
communautaire
- Expérience avérée dans l’encadrement d’enfants ou d’activités sportives scolaires
- Connaissances de base en santé, hygiène et nutrition
- Autonomie, sens des responsabilités et bon relationnel
- Maîtrise du français, la connaissance d’une langue locale est un atout
- Résidence souhaitée à Thiès, Kaolack ou Ziguinchor
Conditions
Rémunération : Suivant le profil
Accompagnement et formation assurés en début de mission
Matériel pédagogique et sportif fourni
Candidature
Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation avec comme Objet : Candidature Animateur Sport-Santé – [Ville choisie]
Chauffeur
Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste.
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er août 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable
Grade : GS-2
Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :
- Conduire les véhicules de bureau pour le compte du Représentant Résident ;
- Effectuer des trajets réguliers entre le bureau et d’autres points de chargement ou déchargement, en respectant les règles de circulation et les itinéraires optimaux ;
- Aider les passagers à monter ou descendre et charger/décharger les bagages ou documents ;
- Veiller à la propreté quotidienne des véhicules et à leur bon fonctionnement (huile, eau, freins, pneus, etc.) ;
- Organiser les entretiens et réparations nécessaires ;
- Maintenir un registre des trajets, kilométrage, consommation de carburant, etc. ;
- Respecter les réglementations locales de sécurité, y.c. celles des Nations Unies ;
- Effectuer des livraisons de documents, colis, ou effectuer des courses ponctuelles ;
- Aider à l’enregistrement des véhicules et à l’obtention de permis pour le personnel expatrié ;
- Exécuter d’autres tâches selon les besoins, y compris des services de réception ou de messagerie.
Profil recherché
Formation
- Diplôme d’études secondaires souhaité ;
- Permis de conduire valide.
Expérience professionnelle
3 à 5 années d’expérience de conduite, y compris sur routes urbaines et nationales, de préférence avec un véhicule tout terrain (4×4/SUV).
Compétences
- Connaissance approfondie des règles de conduite et des procédures de sécurité ;
- Compétence en conduite défensive et capacité à faire preuve de discrétion ;
- Bonne présentation, respectueux, et capable d’interagir avec des visiteurs de haut niveau avec tact ;
- Flexibilité, sens du service, capacité à travailler les week-ends, jours fériés ou en dehors des horaires de bureau.
Langues
Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.
Procédure de recrutement
- Les candidats doivent soumettre les documents suivants :
- Un curriculum vitae (CV) à jour ;
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
- Une copie électronique des diplômes ;
- Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
- Des références professionnelles récentes.
Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org
(Référence : Chauffeur)
Economiste
Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste.
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er novembre 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable
L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.
Fonctions et responsabilités
Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :
- Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
- Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
- Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
- Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique ;
- Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
- Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
- Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.
Profil recherché
Formation
- Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
- La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.
Expérience professionnelle
Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).
Compétences techniques
- Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;
- Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;
- La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.
Langues
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Autres qualités attendues
- Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
- Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.
Procédure de recrutement
Les candidats doivent soumettre les documents suivants :
- Un curriculum vitae (CV) à jour ;
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
- Une copie électronique des diplômes ;
- Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
- Des références professionnelles récentes.
Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org
(Référence : Economiste)
Responsable Administratif et Financier
Eco Afrique est le premier réseau national de recrutement en Afrique de l’Ouest et du Centre pour tous les secteurs d’activité. Depuis sa création, Eco Afrique a accompagné plus de 200 entreprises basées au Sénégal et en Afrique, dans leurs besoins en recrutement et proposé plus de 5000 candidats à des postes en CDI, CDD et travail temporaire. Notre expertise acquise au cours de ces 25 dernières années, ainsi que notre connaissance approfondie du marché de l’emploi, nous permettent de proposer des solutions de recrutement expertes pour tous les domaines de votre entreprise.
Missions
Le Responsable Administratif et Financier devra coordonner toutes les activités financières du Sales & Marketing en étant moteur de l’amélioration et de l’efficacité opérationnelle mais aussi coordonner toutes les activités du reporting (budget, forecasts, LE, Outlook, BP…).
Activités principales :
Finance
- Gérer les projets finance, établir et garantir la réalisation des objectifs financiers et soutenir les Responsables Marché et Cluster dans la phase de fixation des objectifs du Cluster.
- Exécuter du point de vue financier le processus du Business Plan.
- Contribuer à l’évaluation critique des objectifs proposés ainsi que leur suivi d’exécution.
- Proposer des mesures appropriées en cas d’écarts par rapport au plan ; aider les différents départements de la société à réaliser les objectifs de résultats, et les initiatives de réduction de coûts.
- Être moteur, avec les Responsables des autres Département, (Supply Chain, Sales and Distribution, etc…), dans l’optimisation du working capital.
- Prendre en charge les activités d’amélioration/actions correctives, en cas d’écart avec le plan, en vue de réaliser le plan ce en coopération avec les Responsables concernés.
- Gérer les questions fiscales en liaison avec le Directeur Général et les conseils fiscaux, lorsque nécessaire.
- Être le garant de la compliance : veille à l’application rigoureuse des règles tout en promouvant une culture d’intégrité au sein du marché.
- Assurer de manière régulière les contrôles et revue de procédures en vue de satisfaire à toutes les exigences de la Gouvernance du Groupe (Corporate Gouvernance).
- Travailler de manière étroite avec le Département Administration des ventes, en vue de contrôler la procédure de limite des crédits ainsi que toutes les autres procédures relatives à la gestion des clients.
- Préparer toutes les obligations statutaires des entités légales gérées par le Sénégal.
- Conduire et gérer les systèmes de comptabilité en conformité avec les règles du Groupe et la législation locale.
- Coordonner les justifications régulières des comptes et prendre toutes les actions nécessaires en vue de corriger les écarts identifiés.
- Conduire et gérer de manière quotidienne nos relations bancaires et s’assurer que tous les flux de trésorerie sont optimisés en termes de coûts, cash conversion et working capital.
Finance Reporting – Forecasting
- Être en lien avec Group Finance, en vue d’assurer la routine du reporting et des prévisions.
- Etablir et communiquer de manière régulière à tous les intervenants le calendrier des différents reporting en vue de la collecte de données.
- Mettre en place un planning en vue de mesurer la performance, en veillant à intégrer les contraintes du Groupe (dates et délais pour l’achèvement de chaque étape, fréquence de production des rapports, retour d’informations…).
- Définir des formats et des outils de recherche capables de sécuriser et harmoniser les informations et faciliter leur consolidation.
- Assurer la communication de la performance aux différents niveaux hiérarchiques de l’organisation, et apporter son soutien aux différents managers dans la mise en œuvre des objectifs fixés par des formations ciblées.
- Gérer, avec le Secrétaire Général le processus de définition du business plan pluriannuel : Développement de rapports d’analyse stratégique en vue de présentation au CODIR.
- Apporter un soutien à l’élaboration de lignes directrices, d’objectifs stratégiques et d’hypothèses financières par la Direction.
- Développement de plan stratégique / business plan en vue de sa validation par le Groupe.
- Présentation du business plan au CODIR et aux employés.
- Être le point de départ de la définition des objectifs, des plans d’action et des investissements annuels des différents départements, en veillant à ce que les délais soient respectés.
- Assurer la centralisation et la consolidation des objectifs, des plans d’action et investissements annuels développés pour chaque département, en veillant à leur cohérence avec les objectifs définis dans le Plan Stratégique / Business Plan.
- Être le point de départ de l’élaboration des budgets pour tous les départements, en s’assurant que les délais soient respectés.
- Assurer un suivi centralisé des budgets : en identifiant les écarts réel/budget, analyser les causes et donner les justifications, et développer des méthodes de reporting du budget.
Optimisation du processus et progrès continu
- Proposer des actions d’amélioration des outils / processus Finance, en lien avec les procédures et fonctionnalités du système de gestion et les règles de gestion de la société et du Groupe
- Tenir à jour le tableau de bord / les indicateurs dont il a la responsabilité, les afficher / diffuser aux destinataires prévus
- Contribuer à l’évolution des méthodes et des outils de gestion des Finances
- Analyser les différents flux et opérations et proposer des actions d’optimisation
- Analyser les besoins des utilisateurs internes et concevoir les processus adéquats
- Effectuer des audits du processus et conduire les actions correctives nécessaires
- Encadrement des Ressources Humaines, transfert de savoir
- Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes, apporter un soutien technique, méthodologique et managérial.
- Evaluer régulièrement les performances de ou de ses collaborateurs, notamment au travers d’un entretien d’appréciation de la performance annuelle.
- Veiller au développement de ses ou de leurs compétences (formation, coaching, transfert de savoir, promotions…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
- Planifier et encadrer la formation de ou de ses collaborateurs, et leur maîtrise de l’utilisation des outils de gestion.
Autres Activités
En tant que membre clé de la Direction Générale, être un contributeur de la participation du département à tous les processus de la société.
- Développer la polyvalence de son personnel en vue d’une meilleure gestion des ressources humaines mises à sa disposition.
- Assurer le développement personnel de l’ensemble de ses collaborateurs au sein de son équipe, permettant un meilleur engagement et l’adhésion aux Valeurs du Groupe.
Profil
- Bac +5 en Management, Gestion ou équivalent.
- Expérience significative en comptabilité, fiscalité, finances, contrôle de gestion
- Langues : Français Courant, Anglais Courant
- Capacité à travailler de manière autonome et à continuellement utiliser ses compétences pour challenger ses collègues et partenaires à l’intérieur ou en dehors de la fonction
- Aptitude au management et au travail en équipe
- Capacité à organiser et planifier son activité, à gérer les priorités
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Flexibilité
- Maîtrise de l’outil informatique, ainsi que la plupart des logiciels bureautiques (traitement de textes)
- Sens du contact ; aptitude à la communication et à l’écoute
- Aptitude du travail en équipe
- Disponibilité, Rigueur, réactivité, dynamisme
- Esprit d’initiative
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en autonomie
Graphiste Print confirmé
Elite RH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, offrant des solutions sur mesure aux entreprises cherchant à optimiser leur capital humain. Forts d’une expérience approfondie et d’une équipe d’experts passionnés, nous sommes déterminés à créer des environnements de travail épanouissants.
Missions :
- Gérer l’ensemble des besoins print du client
- Déclinaisons des campagnes panaf dans les différents formats (4×3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
- Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
- Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)
- Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.
Profil :
- École de graphisme
- Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et InDesign en particulier
- Créatif(ive)
- Rigoureux(se)
- Organisé(e)
Compétences Essentielles :
- Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
- Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie Print
Des qualités personnelles essentielles :
- Ouverture d’esprit
- Humilité
- Esprit d’équipe
- Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
- En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien Print que digitaux.
Responsable Méthodes et GMAO
Filiale du groupe Français CASTEL, la SOBOA est implantée au Sénégal depuis 1929. C'est une société agroalimentaire spécialisée dans la fabrication, l'embouteillage et la commercialisation de boissons gazeuses et bières.
Elle demeure aujourd’hui la seule brasserie du Sénégal et tient son savoir-faire du dynamisme de ses employés, de sa collaboration avec les distributeurs responsables des détaillants et des points de vente.
La SOBOA recrute un Responsable Méthodes et GMAO
Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !
Poste : Responsable Méthodes et GMAO
Missions principales :
- Élaborer le planning de maintenance du matériel et du patrimoine de l'entreprise, souvent en utilisant un système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur), pour éviter les arrêts de production et les pannes.
- Superviser l'approvisionnement en pièces de rechange et la gestion du magasin technique.
- Élaborer les cahiers des charges techniques des nouvelles acquisitions et prestations, et participer aux négociations avec les fournisseurs ou prestataires.
- Participer à l'analyse et la validation des offres technico-commerciales.
- Optimiser l'utilisation des moyens de production.
- Encadrer et animer une équipe de techniciens.
- Mettre en œuvre et anticiper les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des moyens de production.
- Implémenter les systèmes d'information nécessaires à l'entreprise.
- Organiser le circuit de production et la logistique associée.
- Contribuer à l'évolution des produits.
Profil recherché :
- Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine de la maintenance industrielle, de l'électromécanique.
- Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur industriel, du bâtiment ou des travaux publics.
- Solides compétences en méthodes industrielles, en gestion de projet et en management d'équipes techniques.
- Solides compétences en GMAO.
- Connaissance des équipements mécaniques et électromécaniques.
- Certification Lean Six Sigma serait un plus.
- Bonne connaissance des normes de qualité, sécurité et environnement.
- Qualités relationnelles, sens du service client et du respect des engagements, esprit d'équipe.
- Rigueur, organisation, autonomie et force de proposition.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment la GMAO et Excel.
- Aptitudes pédagogiques pour la transmission de savoirs et savoir-faire.
- Capacité à s'exprimer couramment en anglais.
- Bon sens de l'éthique et de la responsabilité.
Expérience requise : Minimum 5 ans
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.
Date limite de candidature : 15 mai 2025
Tech Lead Front-end
Baobab Sénégal est une institution financière de renommée internationale qui se positionne sur le marché comme un leader et s’engage à accompagner ses clients dans leurs activités en leur proposant des financements adaptés à leurs besoins spécifiques... Du crédit, de l'épargne et bien plus!
Le Groupe Baobab recherche un(e) Tech Lead Front-End passionné(e) par les technologies web et expérimenté(e), pour accompagner notre équipe front-end dans la conception et la réalisation de solutions innovantes, performantes et scalables.
Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture des interfaces utilisateur, l’accompagnement technique des développeurs, et l’amélioration continue des pratiques de développement dans un contexte multi-filiales et d’équipes décentralisées.
Responsabilités
Leadership & Architecture
- Piloter l’équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l’application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).
- Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.
Développement
- Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular…).
- Garantir la performance, la réactivité et l’accessibilité des interfaces.
Veille & Innovation
- Assurer une veille continue sur les technologies front-end.
- Identifier les opportunités d’amélioration et anticiper l’obsolescence technologique.
Collaboration & Coaching
- Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.
- Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.
- Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.
Qualité & Performance
- Définir et suivre des indicateurs de qualité.
- Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).
- Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité…).
Gestion & Organisation
- Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.
- Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.
Compétences et qualités requises
- Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent
- Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end
- Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead
- Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle
- Des certifications techniques sont un plus
- Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS
- Expertise sur React (ou autre framework moderne)
- Solide expérience en architecture front-end
- Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)
- Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha…)
- Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web
- Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)
- Bonne compréhension des API REST / SOAP
- Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
- Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
- Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée
- La connaissance de T24 (Jbasic) ou d’un logiciel de Core Banking System est un plus
- Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe
- Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute
- Aptitude à résoudre des problèmes complexes
- Sens de l’initiative et de l’innovation
- Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)
Candidature
Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner la croissance du Groupe Baobab, envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05
Community Manager Junior
Polaris Asso est une organisation citoyenne basée à Dakar qui agit pour reconnecter les jeunes aux institutions qui les gouvernent. Elle développe des projets à fort impact autour de la démocratie, du numérique et de l'engagement citoyen des jeunes.
RESPONSABILITES ET MISSIONS
Polaris Asso recherche un(e) Community Manager Junior, vous serez en charge de :
Programmation et Publication des Contenus
- Programmer et publier les contenus sur Metricool et les différents plateformes sociales (Instagram, LinkedIn, Facebook, Youtube, TikTok, X)
- Gérer le calendrier éditorial : assurer la bonne planification et vérifier les respect des échéances
- Coordonner la publication en lien avec l'équipe de communication
Appui à la production de Contenus
- Contribuer activement à la production de contenus multimédias (visuels, vidéos courtes, posts, stories, reels) aux côtés de la Community Manager Senior
- Réaliser des communications graphiques simples (covers, visuels pour réseaux sociaux, sous-titrage de vidéos, miniatures Youtube, etc.) en respectant la charte graphique de Polaris Asso
- Participer pleinement à la rédaction de textes pour les réseaux sociaux (posts, légendes, hashtags) en apportant idées et propositions adaptées aux formats et aux plateformes
Animation et gestion des communautés
- Publier et relayer les contenus sur les réseaux sociaux de Polaris Asso
- Interagir avec la communauté : réponses aux commentaires, messages privés, modération basique
- Soutenir l'organisation d'activités digitales simples (ex : jeux concours, campagnes interactives)
Veille et suivi
- Réaliser une veille sur les tendances digitales et les bonnes pratiques en communication sociale
- Appuyer la Responsable Communication Senior dans la collecte d'indicateurs simples de performance (engagement, portée, etc.)
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Formation
- Formation en marketing digital, communication, multimédia ou domaine similaire
- Connaissances de base en gestion des réseaux sociaux et création de contenus
- Un intérêt pour la communication d'impact est un plus
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Youtube, TikTok, LinkedIn, X)
- Savoir créer des contenus simples (visuels sur Canva, montages basiques sur CapCut ou équivalent)
- Aisance sur la rédaction de textes courts pour les réseaux sociaux
- Aisance face à la caméra pour apparaître dans certains contenus vidéo ou stories
- Connaissance basique des outils de planification et de suivi (comme Metricool ou Meta Business Suite)
Compétences transversales
- Créativité et envie de proposer des idées
- Sens de l'organisation et respect des délais
- Esprit d'équipe et bonne communication orale et écrite
- Maîtrise du français, wolof et/ou anglais seront des outils
- Une expérience associative est un plus
Candidature
Date limite de candidature : le 10 mai 2025 à 23h59 GMT
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Programme de Formations 2025
L'Office National de Formation Professionnelle (ONFP) est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) créé par la Loi n°86-44 du 11 Août 1986. Ainsi, l'ONFP a pour mission de :
- Aider à mettre en œuvre les objectifs sectoriels du gouvernement et d'assister les organismes publics et privés dans la réalisation de leur action ;
- Réaliser des études sur l'emploi, la qualification professionnelle, les moyens quantitatifs et qualitatifs de la formation professionnelle initiale et continue ;
- Coordonner les interventions par branche professionnelle par action prioritaire en s'appuyant sur des structures existantes ou à créer ;
- Coordonner l'action de formation professionnelle des organismes d'aides bilatérales ou multilatérales.
Ce plan s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie de Transformation Systémique du Sénégal (ST2S), qui vise à former 700 000 jeunes à l’horizon 2029 et 5 millions à l’horizon 2050, selon les objectifs fixés par l’Agenda Sénégal 2050.
Face à la forte demande en qualification professionnelle, en particulier dans les zones à fort potentiel agricole, industriel et d’infrastructure, l’ONFP met en œuvre un ensemble de formations dans les secteurs stratégiques que sont :
- L’agriculture et l’agro-alimentaire, pour accompagner les mutations agroécologiques, la transformation locale et l’auto-emploi rural ;
- Le BTP (Bâtiment et Travaux publics), pour répondre aux besoins en main-d'œuvre qualifiée dans les chantiers structurants et urbains ;
- L’industrie, pour renforcer les compétences dans les filières productives, extractives et de maintenance.
- Le numérique, en réponse à la transformation digitale de l’économie et à l’émergence de nouveaux métiers.
Ce programme de formation contribue également à l’inclusion des jeunes, femmes et groupes vulnérables, en facilitant leur accès à des métiers d’avenir et en favorisant leur insertion ou leur reconversion professionnelle.
PUBLIC CIBLE
Ce programme s´adresse aux jeunes et adultes en quête d´une qualification professionnelle leur permettant de s´insérer durablement dans le marché du travail.
Dossier à fournir
- Une fiche de candidature dûment remplie et signée ;
- Une copie de la carte nationale d’identité ;
- Un certificat de résidence ;
- Un CV (optionnel) ;
- Copie des diplômes ou attestations (si disponibles)
Modalités de dépôt :
le dépôt des candidatures se fait exclusivement en ligne du 28 avril au 12 mai 2025 à 17 h.
Pour toutes autres informations supplémentaires, veuillez contacter l’ONFP au 77 291 33 97
Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de VELINGARA et KOLDA pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.
Mission principales :
Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :
- Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
- Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
- Point focal de LDB WASU dans les zones de Vélingara et Kolda;
Profil recherché :
- Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
- Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
- Expérience en accompagnement / coaching de micro-entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
- Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
- Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro-entrepreneurs ;
- Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes-clés ;
- Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
- Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
- Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;
La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.
Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.
Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :
- Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
- Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
- Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
- Des références et attestations de missions similaires.
Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet «AO : 002/VB/VLG-KLD/2025»
Spécialiste en entreprenariat et appui à la collecte de lait
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de Kédougou pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.
Mission principales :
Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :
- Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
- Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
- Point focal de LDB WASU dans la zone de Kédougou.
Profil recherché :
- Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
- Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
- Expérience en accompagnement / coaching de micro entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
- Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
- Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro entrepreneurs ;
- Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes clés ;
- Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
- Aptitude à travailler dans un environnement multi acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
- Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;
La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.
Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.
Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :
- Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
- Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
- Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
- Des références et attestations de missions similaires.
Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet « AO : 001/VB/KDG/2025 »
CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL
Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.
Formation :
Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial / Nouvelles Technologies / Gestion / Droit des Affaires.
Langues :
- Français (Maîtrise parfaite)
- Anglais (Assez-bonne maîtrise)
Missions principales :
– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology
– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial, administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.
Compétences techniques de base :
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
- Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
- Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
- Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
- Assurer le reporting auprès du Département Commercial
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Motivation
- Dynamique
- Personne d’influence et de persuasion
- Esprit créatif
- Autonome
- Méthodique et organisé
- Sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et sous pression
- Avoir le culte de l’excellence
- Aptitudes en gestion de projet
- Des notions en passation de marchés.
Qualités / expériences :
- Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
- Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
- Expertise dans la gestion d’appels d’offres
- Très bonne expression écrite et orale
- Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.
Disponibilité : immédiate
CHEF DE DEPARTEMENT COMMERCIAL H/F
Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.
Formation :
Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial /Nouvelles Technologies/Gestion/Droit des Affaires.
Langues
- Français (Maîtrise parfaite)
- Anglais (Assez-bonne maîtrise)
Missions principales :
– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology
– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.
Compétences techniques de base :
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
- Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
- Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
- Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
- Assurer le reporting auprès du Département Commercial
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Motivation
- Dynamique
- Personne d’influence et de persuasion
- Esprit créatif
- Autonome
- Méthodique et organisé
- Sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et sous pression
- Avoir le culte de l’excellence
- Aptitudes en gestion de projet
- Des notions en passation de marchés.
Qualités/expériences :
- Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
- Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
- Expertise dans la gestion d’appels d’offres
- Très bonne expression écrite et orale
- Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.
Disponibilité : immédiate
CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING COMMUNICATION
Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.
Formation :
Bac +4 (minimum) à 5 en Marketing Communication
Langues :
- Français (Maîtrise parfaite)
- Anglais (Assez-bonne maitrise)
Missions :
– Le Chef de Département Marketing Communication définit et conduit la stratégie Marketing/Communication interne et/ou externe de l’entreprise.
– Il assure la promotion des solutions et services, l’image de marque et des réalisations de l’entreprise auprès des différents publics.
Activité Principale
– Conçoit et réalise des actions ou outils de communication
– Assure la gestion des relations avec la presse et les partenaires de l’entreprise
– Mobilise les acteurs de l’entreprise
– Participe à la réalisation d’actions de Communication/Marketing ponctuelles
– Met à jour les tableaux de bord, données, bilan de campagne…
– participe à la conception de la ligne éditoriale
– S’assure de la cohérence des outils de communication avec la stratégie et l’identité graphique de l’entreprise
– Assurer la veille concurrentielle
– Analyser le marché (les besoins et les attentes des clients) et détecter les opportunités de développement
– Élaborer les plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action)
– Manager les équipes et acteurs impliqués dans la réalisation du plan marketing
– Concevoir et mettre en œuvre la campagne promotionnelle des produits
– Coordonner les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion)
– Analyser les résultats de ventes
– Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations
– Respecter la législation sociale et le droit commercial
Activité Transverse
– Pilote des projets
– Maîtrise les outils bureautiques
– Maîtrise les outils de web analyse
– Connaît les techniques commerciales
– Maîtrise les techniques de Communication/Marketing
Compétences techniques de base :
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
- Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
- Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
- Savoir élaborer, exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de campagne Marketing/CommerciaI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
- Assurer le reporting auprès du Département Commercial
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Motivation
- Dynamique
- Personne d’influence et de persuasion
- Esprit créatif
- Autonome
- Méthodique et organisé
- Sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et sous pression
- Avoir le culte de l’excellence
- Aptitudes en gestion de projet
Qualités/expériences :
- Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
- Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
- Expertise dans le domaine du Marketing Communication
- Très bonne expression écrite et orale
Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.
Disponibilité : immédiate
CHEF DE DEPARTEMENT BID MANAGEMENT ET GESTION DE LA RELATION CLIENT ET PARTENARIAT
Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.
Formation :
Bac +3 (minimum) à 5 en Passation de marchés, Gestion de projets, Marketing Commercial/Nouvelles Technologies/Gestion de la Relation Client/Droit des Affaires
Langues :
- Français (Maîtrise parfaite)
- Anglais (Assez-bonne maîtrise)
Missions :
– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Être un premier point de contact pour les clients et parties prenantes externes ;
– Conseiller les clients sur les activités d’engagement
– Maintenir la relation Client au beau fixe (contrat, renouvellement extension, modification…), en veillant à la satisfaction (produit,
support, services…) des clients et partenaires, ainsi que de toutes les parties prenantes clés du client.
Gestion de la relation client et suivi partenariats
– Développer une compréhension approfondie de l'activité, du secteur et du paysage concurrentiel du client pour adapter efficacement les stratégies.
– Construire et entretenir des relations à long terme avec les clients, en agissant en tant que point de contact principal et conseillerde confiance.
– Assurer le suivi de vente et le conseil clientèle.
– Définir des engagements auprès des clients et des processus de communication.
– Gérer quotidiennement des prestataires.
– Informer les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services.
– Recueillir les besoins exprimés par les clients.
– Mettre en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires.
– Mettre en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client.
– Développer les canaux de contacts avec les clients.
– Élaborer le budget de la gestion de la relation client.
Suivi de la performance de service
– Élaborer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs.
– Réaliser des enquêtes de satisfaction.
– Réaliser des reporting de performance de la relation client.
– Analyser les indicateurs et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Gestion DAO
– Piloter l’ensemble du cycle de vie des réponses aux appels d’offres, respecter les processus internes et les délais
– Rédiger la documentation technique, financière et administrative et, prendre en charge le suivi des offres et les relances
– Identifier les interlocuteurs/trices en fonction du service recherché, analyser et identifier les enjeux exprimés et non exprimés
– Définir les stratégies en étroite collaboration avec les équipes commerciales
– Orchestrer la solution, la proposition et les ressources impliquées tout au long du processus
Compétences techniques de base :
- Avoir une bonne connaissance des règles de passation de marchés
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
- Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
- Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
- Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de la relation client
- Assurer le reporting auprès du Département Commercial
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Motivation
- Dynamique
- Personne d’influence et de persuasion
- Esprit créatif
- Autonome
- Méthodique et organisé
- Sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et sous pression
- Avoir le culte de l’excellence
- Aptitudes en gestion de projets/portefeuilles
Qualités/expériences :
- Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
- Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire
- Expertise dans la gestion de la relation client et le pilotage de DAO
- Très bonne expression écrite et orale
- Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle
Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.
Disponibilité : immédiate
CHEF DE SERVICE VENTE (H/F)
Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.
Formation :
Bac +3 (minimum) à 5 en Commercial, Marketing, administration d’entreprise.
Langues :
- Français (Maîtrise parfaite)
- Anglais (Assez-bonne maîtrise)
Missions :
– Elaboration d’offres commerciales, de documents de présentations commerciales
– Fidéliser le portefeuille clients et entretenir la relation terrain
– Assurer le suivi commercial et administratif du secteur
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes dormants.
Activités principales
– Construire des relations commerciales fortes avec nos clients existants
– Identifier et qualifier des opportunités de projets dans votre portefeuille Clients et Prospects
– S’assurer de la cohérence entre les opportunités et besoins identifiés avec les offres existantes ou la
roadmap/stratégie d’entreprise
– Définir la stratégie gagnante des offres commerciales à émettre
– Identifier d’éventuelles stratégies de partenariat
– Cadrer et participer à la production des offres, avec le soutien des équipes opérationnelles et de Bid Management
– Porter les offres commerciales, les promouvoir et les négocier
– Travailler en collaboration avec les différents services de l’entreprise
– Assurer une veille (produit, business model) sur le marché travaillé, et la partager avec le Département
commercial.
Compétences techniques de base :
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
- Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
- Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
- Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion commerciale
- Assurer le reporting auprès du Département Commercial
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Motivation
- Dynamique
- Personne d’influence et de persuasion
- Esprit créatif
- Autonome
- Méthodique et organisé
- Sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et sous pression
- Avoir le culte de l’excellence
- Aptitudes en gestion de projet
- A l’aise avec la vente de solutions digitales, au Sénégal et à l’export ou logiciels et/ou éprouvez un intérêt certain pour ce secteur
Qualités / expériences :
- Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
- Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire
- Expérience commerciale B2B d’au moins 3 ans
- Très bonne expression écrite et orale
- Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.
Disponibilité : immédiate
CHEF DE SERVICE MARKETING COMMUNICATION H/F
Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.
Formation :
Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing/Communication.
Langues :
- Français (Maîtrise parfaite)
- Anglais (Assez-bonne maîtrise)
Missions :
– Le Chef de Service Marketing met en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise.
Activités principales
– Assurer la veille concurrentielle
– Analyser le marché (les besoins et les attentes des clients) et détecter les opportunités de développement
– Élaborer les plans marketing (études de marchés, détermination des cibles, plan d’action)
– Manager les équipes et acteurs impliqués dans la réalisation du plan marketing
– Concevoir et mettre en œuvre la campagne promotionnelle des produits
– Coordonner les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion)
– Analyser les résultats de ventes
– Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations
– Respecter la législation sociale et le droit commercial
Activités transverses
– Analyse les risques
– Effectue des audits internes
– Se montre agile et proactif dans ses démarches
– S’adapte aux changements, à l’incertitude et à la complexité
– Comprend les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
– Prend en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
– Fait preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
– Développe l’empathie et l’écoute positive
– Entretien des relations assertives avec les différents interlocuteurs
Compétences techniques de base :
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
- Avoir une bonne maîtrise des outil techniques et stratégies marketing
- Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
- Avoir de très bonnes aptitudes dans l’organisation d’événements (séminaires, Workshops…)
- Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus Marketing
- Assurer le reporting auprès du Département Commercial
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Motivation
- Dynamique
- Personne d’influence et de persuasion
- Esprit créatif
- Autonome
- Méthodique et organisé
- Sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et sous pression
- Avoir le culte de l’excellence
- Aptitudes en gestion de projet
- A l’aise avec le Marketing digital, au Sénégal et à l’export
Qualités / expériences :
-Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
-Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans à un poste similaire
-Expérience dans le domaine du Marketing d’au moins 3 ans
-Très bonne expression écrite et orale
-Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.
Disponibilité : immédiate
CHEF DE SERVICE CUSTOMER ENGAGEMENT EXECUTIVE H/F
Le groupe GSIE Technology (Général des Systèmes d’Information d’Entreprise) a été créé en 1996 par Monsieur Antoine NGOM et constitue aujourd’hui, un label d’excellence et d’intégrité. Fort de plus d’une vingtaine d’années d’expertise dans des domaines aussi divers et variés que la conception et l’intégration de solutions, l’agrégation de services à valeur ajoutée et le Conseil en SI. Riche d’un réseau de près d’une centaine de partenaires, GSI est composé d’une équipe pluridisciplinaire certifiée et hautement qualifiée.
Formation :
Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial / Nouvelles Technologies / Gestion de la Relation Client / Droit des Affaires.
Langues :
- Français (Maîtrise parfaite)
- Anglais (Assez-bonne maîtrise)
Missions :
– Être un premier point de contact pour les clients et parties prenantes externes ;
– Conseiller les clients sur les activités d’engagement
– Maintenir la relation Client au beau fixe (contrat, renouvellement extension, modification…), en veillant à la
satisfaction (produit, support, services…) des clients et partenaires, ainsi que de toutes les parties prenantes clés du client.
Activités principales :
-Gestion de la relation client et suivi partenariats
– Développer une compréhension approfondie de l'activité, du secteur et du paysage concurrentiel du client pour adapter efficacement les stratégies.
– Construire et entretenir des relations à long terme avec les clients, en agissant en tant que point de contact principal et conseiller de confiance.
– Assurer le suivi de vente et le conseil clientèle.
– Définir des engagements auprès des clients et des processus de communication.
– Gérer quotidiennement des prestataires.
– Informer les clients sur les nouveaux produits ou prestations de services.
– Recueillir les besoins exprimés par les clients.
– Mettre en place les outils, les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires.
– Mettre en œuvre les opérations et processus d’amélioration de la relation client.
– Développer les canaux de contacts avec les clients.
– Élaborer le budget de la gestion de la relation client.
- Suivi de la performance de service
– Élaborer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs.
– Réaliser des enquêtes de satisfaction.
– Réaliser des reporting de performance de la relation client.
– Analyser les indicateurs et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
Compétences techniques de base :
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique
- Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
- Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un grand sens de l’organisation et du management.
- Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de la relation client
- Assurer le reporting auprès du Département Commercial
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Motivation
- Dynamique
- Personne d’influence et de persuasion
- Esprit créatif
- Autonome
- Méthodique et organisé
- Sens des responsabilités
- Savoir travailler en équipe et sous pression
- Avoir le culte de l’excellence
- Aptitudes en gestion de projets/portefeuilles
Qualités/expériences :
- Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
- Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire
- Expertise dans la gestion de la relation client
- Très bonne expression écrite et orale
- Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle…
Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.
Disponibilité : immédiate
– CDD – Chargé·e de gestion et accompagnement partenaires – Dakar
Equipop agit pour les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde. Nous intervenons au plus près des territoires à travers un partenariat solide avec les acteurs et actrices locales du changement jusqu’au plus haut niveau des prises de décision à l’international pour lutter contre les inégalités femmes-hommes. Equipop promeut des valeurs féministes et place l’approche genre au cœur de ses actions.
Equipop est une association féministe de solidarité internationale.
Notre vision : Un monde juste et durable où les droits de tous les êtres humains, y compris les droits sexuels et reproductifs, sont respectés sans aucune discrimination de sexe ou de genre !
Nos actions :
Ressourcer les activistes et les associations en les soutenant financièrement et techniquement, en amplifiant leurs voix et en renforçant les actions collectives transnationales.
Impulser des transformations concrètes à travers des projets en produisant de la connaissance.
Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s pour défendre les droits des femmes, et plus largement pour que les approches féministes nourrissent la construction de nos sociétés
Rattachement hiérarchique, environnement de travail, et enjeux :
Le/La Chargé·e de gestion et accompagnement partenaires travaille sous l’autorité du responsable de financements institutionnels. Il/elle collabore étroitement avec les autres collaborateur·rice·s des bureaux Equipop. Le poste est basé au Bureau régional de Ouagadougou et suppose des déplacements principalement dans la sous-région.
Les principaux enjeux sont liés à :
(1) au suivi de gestion des financements des OSC dans le cadre des projets en partenariat avec Equipop
(2) au développement des capacités de gestion et administratives des partenaires d’Equipop / développement organisationnel des partenaires
(3) à la Gestion administrative et financier d’un portefeuille de projets
Mission et activités :
Suivi et accompagnement administratif et financier des partenaires
– Soutenir la réalisation des rapports financiers dus par les partenaires à Equipop,
– Contrôler l’éligibilité des dépenses soumises par les partenaires et les comptabilités des partenaires sur le périmètre du projet, et veiller à la conformité des projets audités (respect des règlementations des bailleurs de fonds, cohérence des rapports, dossiers d’achats…)
– Accompagnement des partenaires dans la phase de contractualisation et faire le suivi des appels de fonds conformément aux contrats signés
– accompagner le développement des capacités de gestion et administratives des partenaires et formuler des recommandations visant à l’amélioration continue des pratiques des partenaires
– Suivre l’application des recommandations émises lors des audits externes et accompagner les associations partenaires dans le développement de leurs compétences
Gestion administrative et financier d’un portefeuille de projets
- Participation à la budgétisation des projets ;
- Contrôle des imputations analytiques, réalisation des mesures correctives et réalisation du suivi analytique de l’ensemble des dépenses des projets en concertation avec les chef·fes de projet ;
– Production des rapports financiers, en collaboration avec les chef·fes de projet, les partenaires et les différents bailleurs ;
– Contrôle et réalisation des états arrêtés des dépenses soumis par les partenaires pour l’enregistrement comptable des dépenses justifiées imputées sur les projets ;
– Définition des termes de références et suivi des audits internes et externes.
– Contribution à la bonne réalisation des audits externes tout au long du processus et veiller à la mobilisation des parties prenantes internes et externes
– Participation à l’analyse des risques en identifiant et évaluant les risques, notamment administratifs et financiers, relatifs aux activités de l’organisation et de ses partenaires
– Participation à la prévention de lutte contre la fraude, la corruption, le détournement et l’extorsion de fonds, le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme, au sein de l’association et de ses partenaires
Sous la supervision fonctionnelle du Référent technique Développement Organisationnel :
Développement Organisationnel (DO) des partenaires d’Equipop
– Contribuer à la mise en œuvre de l’accompagnement au développement organisationnel des OSC partenaires de la sous-région,
– Contribuer à la formation des OSC partenaires de la sous-région à la méthodologie d’auto-diagnostic et à l’identification de priorités de développement organisationnel via un appui sur le terrain et à distance,
– Accompagner à la formulation de plans d’action de développement organisationnel
– Participation à la gestion du fonds d’appui au développement organisationnel (définition des termes de référence, lancement des appels à projets, accompagnement et suivis des propositions et des projets)
– Mettre en œuvre le suivi/évaluation et capitalisation sur le DO
– Contribuer au développement de l’appui organisationnel offert par Equipop
– Accompagner et appuyer les OSC partenaires dans leurs activités de gestion comptable, financière et administrative
– Accompagner le développement et l’utilisation des outils nécessaires à la gestion des OSC
– Maintenir une veille active en matière de développement organisationnel.
Compétences requises :
1/ Etudes et expériences :
Etudes supérieures. 5 années minimum d’expériences dans des fonctions similaires.
2/Compétences relationnelles/compétences transversales.
Motivation pour le poste et pour la mission de l’organisation : se sent à l’aise dans son rôle et dans la structure et désire participer au développement de son pôle et plus largement de l’organisation au bénéfice de la promotion de la santé et des droits des femmes et des filles, Connais et présente l’organisation à l’extérieur, met en avant sa valeur ajoutée, communique positivement sur l’organisation, négocie et défend les intérêts de l’organisation dans son champ d’action.
Aptitude à coopérer et à s’adapter : compose avec des situations imprévues en sachant prendre en compte les contraintes et ressources de l’ensemble de l’organisation, est capable d’empathie (comprendre les contraintes et les intérêts de son interlocuteur/interlocutrice), est capable de retours positifs, sait exprimer clairement et sans agressivité ses besoins/ses attentes/les points de blocage, partage l’information.
Aptitude à prendre des initiatives : va au-devant des demandes ou des besoins, saisit les opportunités, propose des idées et les met en œuvre, formule des solutions face à un problème.
Pédagogie, rigueur et honnêteté. Discrétion et confidentialité.
3/Connaissances et compétences techniques :
Connaissances et expériences du secteur des ONG/OSC
Maîtrise des techniques et des procédures administratives et de gestion du secteur associatif (ONG/OSC),
Aptitude dans la conception et la conduite de formations
Expérience en renforcement des capacités.
Connaissances en gestion de projet.
Connaissance de la gestion de contrat de financement de bailleurs institutionnels et privés.
Très bonne maîtrise des outils informatiques : principalement bureautique (Word, Excel) Outlook, Skype, logiciels, Google Drive etc.
Conditions de travail/type de contrat :
Contrat à durée déterminée de droit Sénégalais renouvelable.
Conditions salariales selon la grille de salaire interne et selon profil et expérience
Basé à Dakar avec déplacements fréquents (potentiellement 12 semaines par an principalement dans la sous-région).
Documents à envoyer :
Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, à https://airtable.com/appl2GXm2iSYcSOYZ/pag23fqbS7Gha8HHx/form
Date limite dépôt des candidatures 05 Mai 2025
Directeur.trice Pays Sénégal
Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l'éducation, assure l'accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.
Missions
Sous la responsabilité de la Directrice Régionale des Opérations, le/la Directeur.rice Pays contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d'Action Education dans le pays. II/Elle veille à l'optimisation de la qualité et de l'impact des activités de son pays.
Plus particulièrement le/la Directeur/-trice pays a pour responsabilité de :
- Equipe de Direction
- Stratégie et mise en œuvre du programme
- Développement de programmes et de nouvelles activités
- Gestion financière
- Gestion du personnel et développement organisationnel
- Suivi-évaluation et rapports
Profil recherché
- Bac 5, Spécialiste en éducation, formation professionnelle, développement international
- Expérience avérée de 5 ans au minimum dans la gestion d'entité nationale ou de département
- Expérience de gestion des opérations dans un contexte d'ONG internationale.
- Expérience managériale avérée d'équipe, sens de l'organisation et de la stratégie
- Leadership et capacité d'influence
- Capacité d'initiative et d'adaptation à des situations changeantes
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute, disponibilité, diplomatie, capacité à travailler en équipe et capacité rédactionnelle
- Maîtrise de l'outil informatique
- Maitrise du français et de l'anglais
Candidature
Durée du contrat : CDI
Démarrage : A partir de Juin 2025
Lieu : Poste basé à Dakar (Sénégal)
Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant vos prétentions salariales et en indiquant la référence : DPS052025 avant le 15 Mai 2025.
Pensez à indiquer la référence dans l'objet de votre mail, comme indiqué, pour permettre le traitement de votre candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension.
TECHNICIEN(NE) AUDIOVISUEL(LE) POLYVALENT(E) - SENIOR
Polaris Asso est une Civic Tech qui conçoit des solutions technologiques et humaines simples et accessibles pour réveiller le pouvoir citoyen et réinventer une démocratie qui engage les nouvelles générations et les met en mouvement.
Polaris Asso recrute un(e) technicien(ne) audiovisuel(le) passionné(e) et rigoureux(se) pour accompagner la production de ses contenus et assurer la qualité technique de nos réalisations.
RESPONSABILITÉS ET MISSIONS :
Sous la supervision de la Responsable Communication, en tant que Technicien audiovisuel polyvalent, vous avez la responsabilité de superviser et de coordonner toutes les étapes de production des projets audiovisuels de l’association.
Captation & Production Vidéo
- Réaliser des tournages de qualité (interviews, masterclass, podcasts, teasers, screencasts, témoignages…).
- Assurer la mise en place des équipements et optimiser les prises de vue.
- Gérer la captation sonore et garantir une qualité optimale d’enregistrement.
Montage & Post-Production
- Dérusher, monter et optimiser les vidéos pour une diffusion multi-supports.
- Assurer l’étalonnage, le mixage son et le traitement des images.
- Adapter les formats pour les différentes plateformes digitales (Instagram, YouTube, LinkedIn…).
- Garantir la cohérence des contenus avec l’identité visuelle de Polaris Asso.
Photographie & Graphisme
- Réaliser des prises de vue (événements, portraits, reportages…).
- Retoucher et optimiser les photos pour une diffusion web et print.
- Créer des visuels et supports graphiques sur Photoshop et Canva pour accompagner les contenus audiovisuels.
Planification, Coordination & Gestion des Projets
- Élaborer un plan de production détaillé en tenant compte des ressources disponibles, des délais et des contraintes budgétaires.
- Assurer la coordination de l’équipe de production.
- Superviser l’avancement des projets audiovisuels et veiller au respect des délais et standards de qualité.
- Gérer l’entretien et l’utilisation du matériel audiovisuel.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :
Formation & Expérience Professionnelle
- Diplômé(e) en production et techniques audiovisuelles.
- Expérience confirmée en post-production (visionnage de rushes, montage, étalonnage, animation, mixage sonore…).
- Expérience significative dans la production audiovisuelle, idéalement dans une ONG, un média ou un projet de communication sociale.
- Bonne maîtrise des techniques de prise de vue, cadrage et tournage (interviews, reportages, contenus digitaux…).
- Expérience en gestion de projets audiovisuels, de la planification au suivi des livrables.
- Maîtrise Technique & Outils Logiciels de montage et post-production : Adobe Creative Suite (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator), DaVinci Resolve.
- Techniques photographiques : prise de vue, retouche, colorimétrie, connaissance des matériels argentiques et numériques.
- Création graphique & motion design : capacité à produire du contenu visuel attractif pour différents canaux digitaux.
- Connaissance des tendances digitales et des formats vidéo adaptés aux réseaux sociaux.
- Appétence pour l'IA générative et l'innovation dans la création de contenus.
Compétences Transversales
- Capacité à raconter des histoires captivantes à travers l’image et le son.
- Maîtrise des techniques de production, de tournage et de montage vidéo.
- Esprit créatif et force de proposition pour concevoir des contenus engageants.
- Bonne gestion du temps et des priorités pour respecter les délais de production.
- Sens du détail et souci de la qualité visuelle et sonore des productions.
- Qualités Humaines & Soft Skills Rigueur, autonomie et sens des responsabilités dans la gestion des projets.
- Esprit d’équipe, collaboration fluide avec les différents intervenants.
- Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus en production.
- Curiosité et veille active sur les évolutions du secteur audiovisuel et digital.
- Aisance à gérer plusieurs projets en parallèle et à respecter les délais serrés.
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel, le wolof est un nécéssaire.
Date limite de candidature : 10 mai 2025 à 23h59
Type de contrat : Temps plein - 35h par semaine
Agent de Sécurité
Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.
SUNDA SN Limited recrute un Agent de Sécurité, poste basé à Dakar.
L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.
Missions et responsabilités
- Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
- Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
- Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
- Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.
Compétences et qualités
- Licence 3 en HSE ou transport logistique
- Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
- Savoir garder son calme.
- Etre vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
- Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
- Maîtriser les bases du secourisme.
Mécanicien Soudeur
Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.
SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Mécanicien soudeur poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
Missions et responsabilités
- Inspecter les systèmes et les composants mécaniques pour détecter les problèmes et déterminer les solutions appropriées.
- Utiliser des outils de diagnostic et des machines à mesurer pour vérifier le fonctionnement des systèmes mécaniques.
- Réparer ou remplacer les pièces défectueuses et les composants mécaniques.
- Démonter, dégager et réassembler les pièces mécaniques.
- Lire et interpréter les plans et les dessins techniques.
- Faire fonctionner les systèmes mécaniques pour tester leurs performances.
- Entretenir et réparer les systèmes mécaniques.
- Utiliser des systèmes informatiques pour effectuer des réparations et des analyses.
- Maintenir et améliorer les systèmes mécaniques.
- Assurer la sécurité des employés et des clients.
Qualités et compétences
- BTS / CAP/ BAC Mécanique / Maintenance des équipements industriels / Electromécanique
- Avoir au moins 6 mois d’expérience en industrie.
- Être en mesure de serrer les morceaux de métal brisés, fondre et appliquer de la soudure le long des bords adjacents des pièces à usiner
- Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication
- Comprendre les schémas techniques et les plans de fabrication
- Maîtriser les outils et machines de fabrication
- Maitriser les normes et procédures de sécurité
- Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Bonne capacité d’adaptation
- Sens de l’initiative et de la responsabilité
- Aptitude au travail en équipe
- Intérêt pour les technologies et la mécanique
- Bonne présentation et communication.
Ingénieur d’affaires
Chez BeOpenIT, nous ne sommes pas simplement un cabinet de conseil ; nous sommes les architectes du succès, les visionnaires qui façonnent l'avenir de l'excellence numérique.
Notre mission est claire : redéfinir le paysage de l'innovation et donner aux entreprises les moyens de prospérer dans les domaines dynamiques de la technologie. BeOpenIT est la première entreprise habilitée ayant l'expertise Kubernetes en Afrique et en France.
En tant que Commercial B2B au sein de BeOpen IT, vous serez en charge de développer notre portefeuille clients et de promouvoir nos offres de services auprès des PME, grandes entreprises et institutions publiques. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, rendez-vous clients, rédaction de propositions commerciales, closing et fidélisation.
Missions principales
- Développer et gérer un portefeuille de prospects et de clients.
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales (prospection téléphonique, réseaux sociaux, salons, événements…).
- Qualifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées à nos offres IT & digitales.
- Rédiger et présenter des propositions commerciales et appels d’offres.
- Négocier et conclure des contrats.
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour assurer la satisfaction client.
- Assurer un reporting précis et régulier de votre activité commerciale (CRM, tableaux de bord…).
Profil recherché
- Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la vente de services IT, télécoms, ESN ou solutions digitales.
- Excellent tempérament commercial : chasseur(se), autonome, orienté(e) résultats.
- Bonne compréhension des enjeux technologiques (Cloud, cybersécurité, développement applicatif…).
- Forte capacité à comprendre les besoins métiers des clients et à construire une relation de confiance.
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute, persévérance et esprit d’équipe.
- Maîtrise des outils de prospection digitale (LinkedIn, CRM, emailing…).
- Langues : Français courant, l’anglais est un plus.
Pourquoi rejoindre BeOpen IT ?
- Intégrer une entreprise ambitieuse avec un fort potentiel de croissance en Afrique et en Europe.
- Évoluer dans un environnement stimulant, humain et orienté résultats.
Date limite : 10 mai 2025.
HSE Manager Mining
Energia is a specialist provider of Technical Assistance and comprehensive project solutions for large industrial projects in Senegal and potentially other African countries. They offer a range of services including talent acquisition, HR management, and project platforms, leveraging a combination of international expertise and deep local understanding to ensure compliance and project success.
The HSE Manager is responsible for organising, planning, and overseeing the implementation of the health and safety, environment policies and regulations on site. He/She will record, measure, report and ensure the follow-up of the action plans. Ensure occupational health and safety and environmental plans and procedures for all project activities are developed, implemented and complied with, in line with Perseus management standards.
Key responsabilities
- Identify and manage all the HSE risks associated with the project, including business and operational risks,
- Ensure all HSE standards, plans, procedures etc are conveyed to all staff and contractors working on the project,
- Lead a culture of reporting hazards, incidents and near miss events and ensure they are appropriately investigated and actioned to prevent recurrence,
- Take the lead and participate in visible HSE initiatives (eg. workplace inspections, HSE meeting, internal audits, hazard and incident reporting and behavioural observations) to drive site wide HSE performance,
- Hold individuals at all levels accountable for their HSE actions and take the relevant disciplinary action when necessary,
- Oversee environmental management programs including monitoring, land rehabilitation, water management, waste management and other key functions,
- Manage a small local HSE team to oversee site HSE requirements during operations,
- Ensure all site personnel are clear about their HSE roles and responsibilities and how their performance will be assessed and managed through the development of position descriptions and KPI’s,
- Communicate effectively with all personnel to ensure that there is an understanding of and support for the HSE goals and aspirations,
- Support on-the-job and external HSE training programs for relevant personnel,
- Develop training and development matrices with plans for all HSE personnel,
- Provide succession planning within the department’s overall people development program.
Qualifications :
- Degree in HSE or equivalent,
- 10 years of experience in mining area, including a minimum of 5 years as HSE Manager,
- Experience in developing and implementing HSE management system initiatives,
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify and mitigate risks,
- Good computer skills,
- Excellent interpersonal skills and good oral and written communication skills in French and English.
Superviseur Audit Interne
Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.
Sunda International recrute un Superviseur Audit, poste basé à Dakar
Les missions de l’auditeur Interne visent à évaluer et à améliorer l’efficacité des processus, des contrôles internes et de la gestion des risques au sein de l’organisation. Ci-après quelques missions et responsabilités du superviseur audit que nous souhaitons recruter.
Missions et responsabilités
- Examiner les politiques, les procédures et les contrôles internes de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité.
- Identifier les vulnérabilités et les lacunes dans les contrôles internes et formuler des recommandations pour les améliorer.
- Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
- Examiner et évaluer les processus opérationnels, financiers et informatiques de l’entreprise pour s’assurer de leur efficacité, de leur efficience et de leur conformité aux normes et aux politiques internes.
- Identifier, évaluer et classer les risques auxquels l’organisation est exposée, puis recommander des mesures pour atténuer ces risques et améliorer les contrôles internes.
- Effectuer des tests, des vérifications et des analyses approfondies des transactions, des comptes, des données financières et des opérations pour détecter d’éventuelles anomalies, fraudes ou erreurs.
- Présenter les résultats des audits internes sous forme de rapports, en fournissant des recommandations pour améliorer les processus, les contrôles et la gestion des risques.
- Suivre la mise en œuvre des recommandations émises suite aux audits internes, en veillant à ce que les mesures correctives appropriées soient prises.
Qualités et compétences
- Licence 3 ou maitrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
- Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine
- Avoir un sens d’observation et d’analyse
- Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
- Être intègre
- Bon relationnel
- Goût pour le travail en équipe
- Bonne communication écrite et orale
- Respect des règles et maîtrise des risques
- Niveau intermédiaire en Anglais
- Très bonne maitrise du Pack Office,
Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai
Objectif principal du poste
Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.
Missions principales
Création & diffusion de contenu :
- Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
- Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
- Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
- Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
- Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
Prise de vue & production :
- Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
- Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
- Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
Community management :
- Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
- Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
- Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
Stratégie & analyse :
- Participer à la stratégie de contenu social media.
- Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
- Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
Compétences requises
- Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
- Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
- Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
- Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
- Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
- Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
Profil recherché
- Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
- Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
- À l’aise face à la caméra (un plus).
- Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
Bonus apprécié :
- Compétences en animation (After Effects ou équivalent)
- Sensibilité graphique et branding
- Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hôtellerie
Agent d'Inventaire de Stock Billingue
Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.
Sunda International recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.
Objectif du poste
Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.
Missions et responsabilités
- Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
- Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
- Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
- Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
- Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
- Enregistrer des informations complètes des stocks
Qualités et compétences
- Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
- Etre consciencieux et responsable.
- Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
- Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
- Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
- Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
- Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
- Très bonne aisance en calcul
- Bonne capacité de communication et de coordination
- Capacité de rédaction de documents officiels
- Bonne maitrise de l’Anglais
- Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
- Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S et du FIFO
Commercial (H/F) BtoB
Webtel est une entreprise innovante spécialisée dans la fourniture de services professionnels de qualité aux entreprises. Elle propose des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de nos clients dans le domaine des technologies de communication et des services numériques. Grâce à son équipe passionnée et expérimentée, elle assure des prestations exceptionnelles et un service client irréprochable.
Missions
En tant que Commercial BtoB pour la vente de services, vos principales missions seront :
- Prospecter de nouveaux clients professionnels et développer un portefeuille d’entreprises.
- Présenter et vendre nos services numériques adaptés aux besoins des clients.
- Négocier les offres commerciales et définir des solutions sur mesure.
- Assurer le suivi de la relation client, de la signature du contrat jusqu’à la prestation des services.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique pour garantir la qualité de service.
- Analyser les tendances du marché et la concurrence pour adapter nos offres de services.
- Assurer un reporting régulier de votre activité auprès de la direction commerciale.
Profil recherché
- Expérience confirmée en vente de services BtoB, idéalement dans le secteur des technologies de communication ou des services numériques.
- Excellentes compétences en négociation et en communication.
- Sens du service client, capacité à comprendre et répondre aux besoins des clients.
- Autonomie et capacité à travailler en équipe.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (CRM, Excel, PowerPoint, etc.).
- La maîtrise de l’anglais est un plus.
Conditions
- Rémunération attractive (fixe + variable en fonction des performances).
- Formation continue.
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation avec comme intitulé du mail «Commercial BtoB».
Expert SIG
Le PAENS est un Projet Financé par la Banque Mondiale en faveur du Sénégal à hauteur de 95 milliards de FCFA.
Nos objectifs
élargir l’accès à une connectivité à large bande abordable et résiliente au changement climatique
améliorer l’adoption des services publics en ligne et des dossiers médicaux électroniques.
Zones d'intervention
Tout le territoire national dont 15 départements prioritaires dans le Bassin Arachidier et la Casamance.
Dossier de candidature
Le contrat a une durée d’un an renouvelable après évaluation avec un traitement salarial.
Le dossier de candidature comprend : mensuel fixe pour la plupart des postes.
Cependant, les contrats seront de type prestation de services au temps passé pour l’architecte d’entreprise et l’expert e-santé. Ce type de contrat de prestation de services au temps passé pourrait être utilisé aussi pour d’autres experts.
Méthode de sélection
La méthode de sélection choisie est la sélection de consultants individuels par mise en concurrence ouverte, conformément au Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), Edition septembre 2023.
Critères de sélection
Une commission de recrutement du MSAS procédera à l’examen et à la sélection des dossiers. Seuls les candidats retenus seront invités à prendre part à l’entretien.
- Les copies légalisées (Police ou Gendarmerie) des diplômes et attestations
- Le Curriculum Vitae incluant au moins trois personnes références
- La Lettre de motivation.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les termes de références sont accessibles suivant: www.esante.sn/catpub/opportunites/
Date limite de dépôt des Candidatures: Les dossiers de candidatures doivent parvenir, au plus tard le mercredi 14 mai 2025 à 17 heures précises à l’adresse électronique suivante : recrutement@paens.gouv.sn avec Copie obligatoire à l’adresse : cssdos@sante.gouv.sn.
Contract Manager – Mining Company
Energia is a specialist provider of Technical Assistance and comprehensive project solutions for large industrial projects in Senegal and potentially other African countries. They offer a range of services including talent acquisition, HR management, and project platforms, leveraging a combination of international expertise and deep local understanding to ensure compliance and project success.
The Contracts Manager will be responsible for overseeing and managing all contract-related activities for the mining project. This role involves ensuring compliance with contractual obligations, managing contract negotiations, and providing support during the construction supervision phase. The Contracts Manager will work closely with various departments to ensure the successful execution of the project.
Key Responsibilities
- Contracts Management : Contract Management : Oversee the administration of all contracts related to the project, ensuring compliance with legal and corporate.
- Negotiations : Lead negotiations for complex contractual issues, representing the organization in discussions with clients, contractors
- Progress Reporting : Provide regular progress reports to the client and internal stakeholders, highlighting any contractual risks and opportunities
- Contractual Presentations: Prepare and deliver contractual presentations as required.
- Liaison with Departments: Work closely with the required departments to ensure compliance with any legal, and corporate protocols.
- Contractual Progress Meetings: Drive progression via contractual progress meetings, ensuring all contractual obligations are met.
Qualifications
Diploma or degree in law, business, purchasing, economics, finance, etc.
Preferred skills
- Proven experience in engineering, industry or construction is required.
- (2 – 10 years) s required in contract management, operational project management, contract law, legal situation management
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify and mitigate risks.
- High level of attention to detail, ensuring accuracy in contract administration.
- The ability to manage complex projects and meet deadlines
- Writing skills
Ingénieur.e projet
Partout dans le monde, grâce aux solutions innovantes conçues et fabriquées par ses équipes, Sagemcom permet au plus grand nombre d’accéder au haut débit Internet, aux divertissements, et à une énergie maîtrisée. « Entreprise à mission » depuis janvier 2022, Sagemcom fait en sorte que la conception, la fabrication et l’utilisation de ces solutions soient faites de manière durable, dans le respect d’engagements environnementaux et sociétaux connus et partagés par l’ensemble de ses équipes, partenaires et parties prenantes.
Leader technologique sur ses marchés, Sagemcom est détenu à 30% par ses salariés, a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2.3 milliards d’euros en 2024, et est profitable depuis sa création.
Ingenieur.e projet H/F.
Description de l’équipe
Le département GIS (Grid & Infrastructure Solutions) est un acteur majeur pour l’électrification de sites isolés (zones rurales, sites télécom, sites industriels…), le renforcement de réseaux et les fermes solaires photovoltaïques et de stockage d’énergie.
Description de la mission
Ingénieur Projet Sénior.
Ses principales responsabilités sont :
En phase d’appel d’offres : Assumer la responsabilité technique des réponses aux appels d’offres qui vous seront confiés :
- Analyser les besoins des clients, ainsi que les dossiers de consultation,
- Piloter et animer les réunions de clarifications avec les clients,
- Réaliser les études préliminaires d’ingénierie (dimensionnement des centrales, notes de calculs électriques : câbles BT/HTA…),
- Evaluer le productible des centrales PV, estimer les pertes et appréhender les incertitudes,
- Piloter les consultations nécessaires (fourniture, sous-traitance, transport : International et local…),
- Piloter et rédiger l’offre technique,
- Effectuer des études d’optimisation technico-économiques pour optimiser le Capex et Opex,
- Constituer le Capex des projets avec les outils internes.
En phase d’exécution des projets : Porter la responsabilité technique des projets jusqu’à leur mise en service et réception :
- Réalisation des dossiers d’exécution, dont ceux nécessaires à la validation des spécifications détaillées et à la commande des équipements (notamment les études électriques : câbles BT/HTA, courts-circuits, protections BT/HTA,…),
- Piloter les équipes de dessin pour produire les différents livrables d’exécution,
- Piloter et coordonner les études réalisées, soit en interne, soit par des bureaux d’études externes (Etude de Foudre, Géotechniques, Hydraulique et Hydrologique, Civil…),
- Rédiger les Spécifications Techniques d’Achat des équipements (Transformateurs, Postes de Livraison et Transformation, Structures PV…) et être le soutien technique des équipes Achats, ainsi qu’assurer la conformité technique des solutions commandées,
- Rédiger les DCE et les annexes pour les consultations des différents lots de sous-traitance en collaboration avec le chef de projet construction,
- Apporter votre support technique à l’équipe construction sur des problématiques techniques en cours de chantier,
- Participer aux réunions client,
- Concevoir et piloter les procédures de mise en service,
- Participer aux visites d’audit technique ou de réception en usine chez les fournisseurs,
- Participer à l’amélioration des processus existants pour optimiser la productivité, et à l’optimisation des outils de calculs développés en interne,
- Effectuer un suivi des évolutions technologiques des fabricants,
- Assurer une veille sur les normes techniques et les évolutions réglementaires applicables aux centrales photovoltaïques,
Indicateurs de performance : Offres gagnées, marge et optimisation des coûts lors de la réalisation du projet, performance des centrales, respect du planning et qualité du projet (ingénierie et achats notamment), conformité technique des livrables et ingénierie et satisfaction client.
Profil recherché
Universitaires :
Bac + 5 – Diplôme d’ingénieur avec spécialisation en génie électrique.
Expérience professionnelle
- Plus de 10 ans d’expérience au sein d’un contractant EPC Solaire ou d’un bureau d’études d’un développeur de projets,
- Compétences solides dans le domaine de la production et stockage d’énergie,
- Une forte appétence pour la conception et le suivi technique de projets d’infrastructure clés-en-main faisant intervenir des technologies récentes ainsi qu’une organisation de projet complexe avec plusieurs corps de métier,
- Maitrise de la conception d’une centrale solaire, y compris du réseau HTA (>>MW) ;
- Bonne compréhension des enjeux et contraintes de raccordement au réseau de distribution publique,
- Autonome et capable de s’adapter aux différents interlocuteurs,
- Expérience avec les logiciels métier suivantes : AutoCAD, PVSyst, Lise PV ou Caneco BT et PVcase. PowerFactory sera un plus.
Relationnelle :
- Des bonnes qualités relationnelles au sens commercial sont essentielles pour assurer la satisfaction du client,
- L’esprit d’équipe permettra le pilotage de l’ensemble des activités et la coordination avec les autres services impliqués dans le projet (achats, logistiques, ingénierie, direction…),
- Capacité d’identifier des fournisseurs et diriger ces derniers,
- Dispose de qualités de communication et sait fédérer autour d’un projet,
- Esprit critique et de résultat,
Technique :
- Maitrise des logiciels métier,
- Maitrise des normes applicables en vigueur,
- Analyser et respecter les engagements contractuels,
- Maitrise du Français et de l’anglais
Organisationnelles :
- Capacité à ordonnancer en fonction des priorités,
- Aptitude à synthétiser, rédiger, reporter,
- Capacité d’adaptation,
- Capacité de rigueur importante et sens du détail.
Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.
Représentant Commercial Partenaires Commerçants
Brio est la première carte prépayée à récompenses au Sénégal. Elle permet aux utilisateurs de gagner des points à chaque achat, qu’ils peuvent ensuite échanger contre des réductions réelles chez des commerçants locaux partenaires.
Nous construisons un réseau de commerçants qui bénéficieront d’une meilleure visibilité, de nouveaux clients, et d’une fidélisation accrue.
BRIO SENEGAL recherche des personnes motivées et dynamiques pour rejoindre son équipe en tant que Représentant Commercial Partenaires Commerçants. Votre rôle sera de visiter des petits commerces, présenter l’opportunité Brio et les inscrire comme partenaires officiels.
Ce poste est idéal pour quelqu’un à l’aise avec les échanges en face à face, capable de valoriser une offre et qui souhaite contribuer à la croissance d’une fintech innovante au Sénégal.
Responsabilités principales :
- Visiter des commerces boutiques, restaurants, salons etc. pour présenter Brio
- Démontrer le fonctionnement Brio
- Aider les commerçants à remplir le formulaire d’inscription sur le site de Brio
- Prospection et relance commerciale
Avantages du poste :
- Rémunération à la performance
- Flyers et supports pour appuyer votre discours
- Formation complète sur la présentation et l’inscription des commerçants
- Horaires et zones de travail flexibles
- Possibilité d’évoluer avec l’entreprise
Profil recherché :
- Aisance relationnelle, convaincant(e) et sociable
- Possède un smartphone avec accès à internet
- Mobile dans sa zone (quartiers, marchés, zones commerciales)
- Autonome et sérieux(se)
- Une expérience en vente ou une bonne connaissance du tissu commercial local est un plus
- Maîtrise du français et du wolof
Boutiquier.ère
ADUNA’M est une association à but non lucratif dont l’objectif est d’œuvrer pour un meilleur développement local au Sénégal, notamment dans les régions rurales et isolées, et ce par la mise en place d’un faisceau d’activités soutenables et écologiquement responsables.
Pour sa superette située à médina NDiathbé (fouta), dans le département de Podor, Espace ADUNA'M recherche un(e) boutiquier(e) capable de :
Missions générales du poste
- Accueillir et servir les clients
- Assurer la mise en place et le travail administratif nécessaire
Tâches à assurer
- Réassort des produits en accord avec le gérant-manager (cahier de sortie)
- Mise en place de la boutique
- Savoir renseigner le client sur les produits
- Assurer l’encaissement
- Savoir réaliser les transferts d’argent
- Garder la boutique propre, à l’intérieur et à l’extérieur
Qualités clés
- Une bonne image et une présentation soignée
- Le sens du contact, de la courtoisie et du service
- La discrétion
- Organisation et Rigueur
Détails du poste
Supérieur direct : Gérant
Horaires de travail fixes
Contrat à durée déterminée de 6 mois
Cuisinier.ère
ADUNA’M est une association à but non lucratif dont l’objectif est d’œuvrer pour un meilleur développement local au Sénégal, notamment dans les régions rurales et isolées, et ce par la mise en place d’un faisceau d’activités soutenables et écologiquement responsables.
Missions générales du poste
- Préparer les plats, boissons et produits divers destinés à la vente en restauration
- Assurer le réassort des matières premières
- Appliquer des règles d'hygiène strictes
Tâches à assurer
- Réaliser le menu de jour et les réassorts nécessaires à cuisiner pour le restaurant, selon les directives du gérant ou de l'agent administratif, en sachant préserver la qualité des produits
- Servir les repas avec une présentation soignée
- Appliquer les règles d'hygiène et veiller au rangement de chaque espace de la cuisine dans le détail : vaisselle à laver et ranger, cuisine à nettoyer (tables, frigos, sols)
- Veiller au réassort des matières premières (lors du marché hebdomadaire et en semaine si nécessaires), selon les directives du gérant ou de l'agent administratif
- Savoir préparer la dibiterie (grillade au feu de bois) et un plus
Qualités clés
- Une bonne image et une présentation soignée
- Le sens du service
- La discrétion
- Organisation et rigueur
Détails du poste
- Supérieur direct : Gérant
- Horaires fixes
- CDD à 6 mois
Designer Web (FIGMA / Design de Sites) Full Remote
Daccord Situation est une équipe de consultants en marketing digital, de designers, de développeurs et d'experts SEO qui mettront tout en œuvre pour faire de votre projet un succès.
Localisation : Sénégal (télétravail à 100%)
Type de contrat : Stage académique (3 à 6 mois)
Possibilité d'embauche : Oui, en fonction des performances
Date de début : Dès Mai 2025
Dans le cadre de son développement, DACCORD SITUATION recrute des stagiaires passionnés par le design web et souhaitant contribuer à des projets créatifs à forte valeur ajoutée.
Missions principales :
- Concevoir des maquettes et prototypes interactifs sur Figma.
- Participer à la création et à l'amélioration de designs de sites web attractifs et ergonomiques.
- Collaborer avec notre équipe technique pour assurer la cohérence entre le design et le développement.
- Être force de proposition en matière d'optimisation UX/UI.
Profil recherché :
- Étudiant(e) en design graphique, multimédia, communication digitale ou domaine similaire.
- Maîtrise de Figma et bonne compréhension des principes du design web.
- Sensibilité à l'expérience utilisateur (UX) et à l'interface utilisateur (UI).
- Créativité, rigueur et capacité à travailler en autonomie.
- Bonne connexion internet et aptitude à travailler à distance.
Avantages du poste :
- Une expérience concrète sur des projets variés et enrichissants.
- Un environnement de travail flexible et bienveillant.
La possibilité de transformer ce stage en une offre d'emploi en fonction de vos résultats et de votre implication.
Comment postuler :
Envoyez votre CV, votre portfolio (liens Figma ou autres réalisations)
Promo 3 Form'Emploi
Simplon est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales.
Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi...) avec un objectif de parité hommes-femmes. Simplon a formé plus de 12 000 personnes à travers ses 109 écoles inclusives dans le monde avec un taux d’insertion de 74% dans les 6 mois après la fin de la formation.
Vous habitez le département de Pikine ?
- Vous êtes âgé.e de 18 à 30 ans ?
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Dépôt des candidatures : du 27 avril au 11 mai 2025
Assistant(e) de Gestion Opérationnelle
Chez BeOpenIT, nous ne sommes pas simplement un cabinet de conseil ; nous sommes les architectes du succès, les visionnaires qui façonnent l'avenir de l'excellence numérique.
Notre mission est claire : redéfinir le paysage de l'innovation et donner aux entreprises les moyens de prospérer dans les domaines dynamiques de la technologie. BeOpenIT est la première entreprise habilitée ayant l'expertise Kubernetes en Afrique et en France.
Missions principales :
Vous travaillerez en lien direct avec la direction et interviendras sur plusieurs volets stratégiques
Gestion & Comptabilité
- Appui à la gestion administrative quotidienne
- Préparation des éléments comptables en lien avec notre cabinet externe
- Suivi des factures, paiements, tableaux de bord financiers
Organisation & Process
- Participation à la structuration des process internes
- Suivi des prestataires, contrats
- Aide à la mise en place d’outils de reporting
Ressources humaines :
- Appui au suivi des collaborateurs
- Préparation des fiches de poste, suivi des candidatures
- Organisation de réunions, points d’équipe et formations internes
Support à la direction :
- Aide à la planification et à la gestion de projets transverses
- Préparation de documents stratégiques ou présentations
- Interface entre les différents pôles
Profil recherché :
- Formation supérieure(BAC +3, BAC +4 ou BAC +5) en gestion, administration, finance, ou école de commerce.
- Très bonne capacité d’organisation, rigueur, autonomie
- À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Workspace, Notion, etc.)
- Bon esprit d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles, sens du service, discrétion
- Un bon niveau d’anglais est un plus (notamment à l’écrit)
Avantages du poste
- Un salaire attractif
- Une expérience polyvalente avec une vue globale sur le fonctionnement d’une entreprise tech
- Des responsabilités concrètes, un vrai rôle d’appui à la direction
- Une équipe bienveillante, ambitieuse et engagée pour l’innovation en Afrique
- Des opportunités d’évolution en interne
Responsable Logistique et Voyages – H/F
La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Elle interviens dans 26 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :
- Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
- Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères. Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
- Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.
Le Responsable logistique et voyages est responsable du bon fonctionnement du service logistique et voyage de la mission dans le respect des procédures de la Chaîne de l’Espoir et des bailleurs pour la mise en œuvre des activités programmes et l’organisation des déplacements entre les pays africains. Le poste est placé sous la supervision directe du Chef de mission, avec un soutien technique du Référent Logistique et de la Chargée de voyage du siège.
Missions du poste
Le Responsable logistique et voyages à la charge de la :
- Gestion voyage
- Gestion logistique du programme/ du bureau
- Gestion de la sécurité de la mission
Activités principales
Organisation des déplacements internationaux du personnel salarié et bénévole entre les pays d’Afrique et des enfants/accompagnants pris en charge par la CDE (Chaine de l’Espoir).
- Gestion des dossiers de voyages (réservations de billets et d’hébergements)
- Réalisation des documents et éléments relatifs aux voyages : attestations diverses, assurances, perdiem
- Appui aux demandes de passeports, visas et toutes formalités administratives nécessaires aux déplacements
- Relation avec les partenaires et prestataires voyages, les consulats et ambassades Coordination avec les interlocuteurs au siège et dans les pays de destination
- Veille sur les formalités de voyages : visas, et informations sanitaires.
- Réalisation de rapports, analyse et suivi d’axes d’optimisation.
- Appuyer le Responsable de la Maison des enfants (MDE) au sein du Centre Hospitalier Nationale Universitaire de Fann dans le transport interne de l’aéroport à la MDE (à l’arrivée et au départ des enfants et accompagnants)
Achat / Approvisionnement
- Rédiger, mettre à jour et suivre le Tableau de Passation de Marchés en collaboration avec les projets et finance pour chaque projet
- Réaliser les achats tel que validés par le CDM (Chef de Mission), dans le respect des procédures CDE, de la demande jusqu’à la réception des articles ou prestations et la clôture du dossier d’achat. Constituer tous les dossiers originaux des achats réalisés et les archiver au format papier et numériquement
- Assurer les services et moyens généraux pour le bon fonctionnement du bureau Suivre le processus d’importation des marchandises et équipements achetés à l’international et expédiés par les équipes du siège (dédouanement, exonération, post-acheminement et stockage dans les locaux du transitaire).
- Organiser la relivraison sur site en temps et en heure et au gré des besoins (respect des délais, vérification de l’adéquation des moyens de manutention, vérification des chargements et réceptions …).
- En collaboration avec la Chargée de Voyages du siège, développer les partenariats avec les prestataires (billets gratuits, tarifs ONG, programmes de fidélité, réductions…) et entretenir les relations avec ces derniers.
- Traitement des litiges
Gestion des stocks et équipements
- Assurer la gestion des stocks : organisation et modalités de rangement, tenue de fiches de stock, mise à jour du suivi informatique, suivi des rotations, réalisation des inventaires, …). Gérer les équipements dans le respect des procédures CDE.
- Assurer la gestion (assurance et maintenance) et le suivi du véhicule. Vérifier les « running cost. » des véhicules de la missions
- Assurer le suivi de la gestion de l’assurance de la MDE et les approvisionnement (eau et kit d’hygiène) au niveau de ladite maison
Gestion de la sécurité de la mission
Il seconde le chef de mission dans la gestion sécurité :
- Elaborer et s’assurer de la diffusion et du respect des guides sécurité au Sénégal Gérer le contrat avec les bailleurs des bureaux de la CDE
- Assure la recherche logement aux personnel expatrié avant leur prise de poste Elaborer, mettre en place et s’assurer du respect des procédures préventives de sécurité au bureau et au logement des expatriés : extincteur, anti-virus sur chaque poste informatique, liste d’urgence à jour et disponible à tous, malle d’urgence régulièrement alimenté.
- Assure de la mise à jour du plan de sécurité de la mission et du constant compagnon Gestion des urgences voyages : prise en charge de toutes urgences liées aux voyages (modifications, annulations, imprévus divers), assistance aux rapatriements
Rapport, archivage et la circulation de l’information :
- Veiller aux respects des échéances des rapports logistique le 5 de chaque mois Effectuer une mise à jour trimestrielle de la liste des équipements.
- Veiller à l’archivage numérique à travers le SharePoint mission et en format papier. Participer à la rédaction des budget/ documents de projets en apportant un appui technique (chiffrage, estimation des besoins et prépare les plans d’approvisionnement par projet avec les personnes concernées.
- Participer à la rédaction des rapports bailleurs (listes d’équipements, vérification des coûts de fonctionnement) et s’assure de la bonne tenue de l’archivage des dossiers d’achat (équipements, locations, carburants…).
- Assure la formation des équipes sur les procédures au besoin
- Participer à la préparation des pièces logistiques en vue d’éventuels audits.
- Appui à la gestion des urgences
En cas de crise humanitaire ou sanitaire ou de déclenchement d’une réponse d’urgence, le/la Chargé (e) de Voyages sera le point focal sur son périmètre.
Formation / Expériences
- Diplôme universitaire ou enseignement supérieur en Logistique, voyage et solides compétences en matière de logistique (achat, transport maritime, aérien et terrestre, douane, etc.).
- Une expérience dans la solidarité internationale et des compétences en gestion de projets et management validées par une expérience professionnelle ou une formation seront un plus.
- Deux ans au moins d’expérience professionnelle sur un poste similaire est exigé.
Compétences et aptitudes
- Adhésion aux principes humanitaires et au code d’éthique de LCDE
- Connaissance du fonctionnement des ONG internationales
- Connaissance du secteur du voyage
- Patience, flexibilité et capacité d’adaptation
- Excellentes capacités d’organisation, d’anticipation et de réactivité face à l’imprévu Bonnes compétences de communication orale et écrite en français
- Sens pratique, gestion des opérations et forte appétence pour le terrain
- Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise de l’outil informatique Microsoft Office Package.
- Capacités avérées à travailler avec des collègues
- Gestion du stress, capacité à gérer la fatigue et à fixer des limites
Modalités d’application
Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention « Responsable Logistique et voyage » au plus tard le 30 Avril 2025.
Durée : 1 an renouvelable.
Date de prise de fonction souhaitée : le plus tôt possible, 01 juin 2025.
Salaire et avantages : selon grille de la Chaine de l’Espoir et expérience.
Chef de Services Généraux, Achats et Approvisionnements
Centre d’excellence de l’Union Internationale des Télécommunications (UIT) (2000) et de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (2005), membre du Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (2006), l’Ecole Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT), basée à Dakar au Sénégal, offre dans le cadre de sa mission de développement et de vulgarisation des Télécommunications/TIC en Afrique, des formations (initiale et continue) dans le domaine des Télécommunications /TIC, de l’Informatique et du Management…).
L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC. Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.
Pour le besoin de pourvoir un poste vacant au niveau de son Secrétariat Général, l’ESMT recrute un Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements.
Missions & Activités principales
- Assurer la gestion des Achats de services et produits pour l’ESMT
- Établir un cahier des charges précis recensant l’ensemble des besoins en produits et services pour les différentes familles de services généraux ;
- Sourcing des fournisseurs et prestataires
- Effectuer une veille marché sur les nouveaux outils ou sur les prestataires qui peuvent faciliter la gestion des achats de services généraux ;
- Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur les marchés, susceptibles de répondre au cahier des charges défini (sourcing);
- Évaluer ces prestataires et fournisseurs en fonction du cahier des charges défini avec la Direction métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l’ESMT ;
- Étudier et mettre en place les achats sur catalogue (en ligne ou non) qui permettront d’automatiser les achats de services généraux ;
- Organiser des appels d’offre et/ou des enchères inversées afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs adéquats ;
- Coordonner la gestion et les mouvements des stocks des équipements et matériels de l’ESMT
- Superviser la gestion opérationnelle des stocks (fournitures de bureau, consommables, etc.) ;
- Assurer l’approvisionnement à temps des départements ;
- Contrôler la tenue des stocks (constatation des entrées et sorties, établissement de fiches et de procès-verbaux de mouvements de stocks, suivi des seuils d’alerte) ;
- Organiser l’inventaire annuel à l’échelle de l’ESMT ;
- Tenir la comptabilité matières (gestion, suivi et édition périodique de tableaux de bord) ;
- Etablir les projets de demande d’exonération, les titres d’exonération et suivre l’évolution auprès des autorités compétentes ;
- Etablir et suivre des commandes depuis l’expression du besoin (consultations, appels d’offres, commandes, marchés, livraisons, relance des fournisseurs, etc.) ;
- Gérer les états des Enseignants Vacataires (engagements et déclaration fiscale) ;
- Coordonner l’entretien, la sécurité et le maintien en fonctionnement des équipements, du
matériel, des infrastructures et des bâtiments de l’ESMT - Planifier et superviser la maintenance des installations, équipements et bâtiments de l’ESMT ;
- Encadrer les équipes intervenantes et gérer les services généraux (entretien des bâtiments et espaces verts, gestion des systèmes d’incendie, des droits d’accès…) ;
- Définir les orientations techniques et financières et les améliorations du plan de maintenance annuel de l’ESMT ;
- Programmer et contrôler les interventions de maintenance sous-traitées ou réalisées par son équipe
Qualifications requises et expériences professionnelles
- Formation BAC+3 au moins en Logistique, Achats, ou Administration des Entreprises,
- Minimum de 5 ans pratiques professionnelles en Logistique ou en Gestion Administrative
- Très bonne connaissance de la réglementation et les procédures relatives aux marchés publics ;
- Très bonne connaissance de l’organisation de l’ESMT et de son environnement juridico réglementaire ;
- Bonne connaissance des différents modes de consultation de prestataires et de fournisseurs
(appels d’offre, sourcing…) ; - Excellente maîtrise des techniques de négociation ;
- Bon bagage juridique, afin d’articuler au mieux les négociations contractuelles en liaison avec la Direction Administrative et Financière de l’ESMT ;
- Bonne connaissance du fonctionnement du site de l’ESMT : immobilier, obligations légales… ;
- Excellente maîtrise de l’organisation, du classement et de la conservation des documents et informations traitées ;
- Excellente maîtrise de la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement ;
- Excellente maîtrise des instances process et circuits de décisions ;
- Très bonne maîtrise des techniques de contrôle des travaux ;
- Bonne connaissance des techniques de Montage/Démontage ;
- Bonne connaissance et maitrise des normes et des méthodes standard de gestion des risques (méthode AMDEC, MARION, MEHARI, EBIOS, ISO 27005…) ;
- Bonne connaissance des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS, ERP/IGH…) ;
- Maitrise de la gestion budgétaire, financière et économique ;
- Maitrise de la gestion réglementaire et contractuelle ;
- Maitrise des outils informatiques (MS Office, Messagerie) ;
- Forte personnalité
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être composé de :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum vitae (CV) détaillé avec photo ;
- La photocopie légalisée des diplômes ;
- La photocopie légalisée des attestations et certificats de travail
- La photocopie de la pièce d’identité ou du passeport
- Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
NB : la production des documents originaux peut être demandée au stade final du processus.
Le Dossier de candidature doit être envoyé au plus tard le 7 mai 2025 avec la mention «Chef du Service Services Généraux, Achats et Approvisionnements» à l’objet du mail.
5e Cohorte Teranga Tech Incub' Dakar
Le Réseau Teranga Tech Incub se donne pour mission d’accompagner le Sénégal et la Gambie dans sa volonté de promouvoir et d’accompagner l’entrepreneuriat, en particulier dans le secteur du numérique, chez les jeunes en Région.
Cette action se matérialise par la mise en place d’un réseau de 5 incubateurs, avec un budget propre et des équipes dédiées, répartis sur l’ensemble du territoire sénégalo-gambien, implantés au sein des 2 sites de l’Institut Français du Sénégal et des 3 Alliances Françaises (Institut Français de Dakar et de Saint Louis, Alliances Françaises de Kaolack, Ziguinchor et Banjul)
Teranga Tech Incub vient de lancer l'appel à candidatures pour sa 5ᵉ cohorte Dakar (incubateur pour jeunes entrepreneurs·es dans les industries culturelles et créatives).
L'objectif est de soutenir les talents qui innovent dans des domaines comme l'audiovisuel, la mode, le design, le numérique, le bien-être ou encore l'artisanat, à travers un programme d'incubation de 6 mois 100% dédié à la structuration et à la montée en compétences.
Les incubés bénéficieront d'un Coaching personnalisé et mentorat par des experts·es, des ateliers thématiques adaptés aux besoins du secteur d'une mise en réseau avec les partenaires de l'Institut français du Sénégal et/ou de l'Ambassade de France au Sénégal.
Secteurs concernés :
➡ Production audiovisuelle
➡ Création numérique
➡ Mode et design
➡ Maroquinerie
➡ Artisanat d'art
➡ Animation (2D/3D, motion design, etc.)
➡ Solutions numériques pour les ICC
➡ Soins et bien-être
Critères d'éligibilité :
• Avoir entre 18 et 35 ans
• Être basé·e dans la région de Dakar
• Porter un projet ICC ou technologique lié aux ICC
• Justificatif d'un CA minimum conseillé de 5 millions FCFA
• Être disponible dès le 1er juin 2025 pour 6 mois.
Les candidatures féminines et les projets à impact sont fortement encouragés.
Pour postuler : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfVTDzz-cLOeIImCplJ1ZuMLisugPr9RpRoG_LB8Tn6VL3iSg/viewform?usp=header
Les candidatures seront clôturées le 6 mai à 23h59
Animateur.rice de Communautés
ComDev Africa est une association sénégalaise engagée et innovante, fondée en 2014, au service du développement de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) en Afrique.
Sa mission est de dynamiser les économies locales tout en contribuant activement à la construction d'un monde plus juste, équitable et durable. ComDev Africa accompagne les entrepreneurs sociaux dans la création et le développement de projets à fort impact social et/ou environnemental, et soutiens les organisations dans leur transformation pour maximiser leur impact à grande échelle.
Le projet YEAH (Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat) vise à transformer les perspectives d'emploi de la jeunesse sénégalaise, en particulier dans les secteurs de l'agriculture et des domaines connexes. ComDev Africa joue un rôle clé dans la mise en œuvre de ce projet, notamment par l'animation des 'living labs et la liaison avec la plateforme numérique Guichet Jeunesse. Pour assurer un écosystème solide et durable autour du projet, ComDev Africa recherche un(e) Community Builder passionné(e) par la création de liens et le développement de communautés engagées.
Mission du poste :
L'animateur.e de communautés est responsable de la création, du développement et du maintien d'une communauté forte et engagée autour du projet YEAH dans les régions cibles. II/Elle crée des liens significatifs entre les membres de la communauté, favorise l'échange de connaissances et de ressources, et encourage la participation active de chacun pour construire un écosystème durable et inclusif.
Principales responsabilités :
Création de liens et de relations :
- Identifier les besoins, les intérêts et les motivations des membres de la communauté YEAH.
- Mettre en place des stratégies pour connecter les membres entre eux, en tenant compte de leurs profils et de leurs objectifs.
- Organiser des rencontres informelles, des événements de réseautage et des activités de team-building pour renforcer les liens sociaux.
Animation et facilitation :
- Animer des ateliers, des sessions de formation et des groupes de discussion pour favoriser l'échange de connaissances et de bonnes pratiques.
- Faciliter la résolution de problèmes et l'émergence de solutions collectives.
- Créer un environnement de confiance et de respect mutuel où chacun se sent valorisé et soutenu
Identification et valorisation des talents :
- Identifier les leaders et les contributeurs clés au sein de la communauté YEAH.
- Mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations.
- Les impliquer dans les activités du projet et leur confier des responsabilités.
Communication et engagement :
- Communiquer régulièrement avec les membres de la communauté pour les tenir informés des actualités du projet et des opportunités disponibles.
- Encourager la participation active de chacun en sollicitant leur avis et en les impliquant dans la prise de décisions.
- Recueillir les témoignages et les réussites des membres de la communauté pour inspirer et motiver les autres.
Suivi et évaluation :
- Mesurer l'impact des actions de développement communautaire sur l'engagement, la satisfaction et la performance des membres.
- Recueillir les feedbacks et les suggestions des membres pour améliorer les activités et les services proposés.
- Préparer des rapports d'activité et des recommandations pour l'équipe du projet
Profil recherché :
ComDev Africa recherche une personne passionnée par la construction de communautés, avec un excellent sens relationnel, une grande capacité d'écoute et une forte empathie. Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) bâtisseur(se) de liens, capable de créer un environnement stimulant et bienveillant où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès du projet YEAH.
Qualifications et expériences :
- Diplôme de niveau Bac +2 au minimum en développement social, animation communautaire, sciences humaines ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste de Community Builder, d'animateur(trice) de réseau, d'agent de développement social ou de chargé(e) de projet.
- Excellente connaissance des dynamiques communautaires et des techniques d'animation de groupes.
- Capacité à créer des liens de confiance et à établir des relations durables.
- Maîtrise du français (écrit et oral). La maîtrise des langues locales (wolof, diolas, peulh etc.) est un atout majeur.
Compétences techniques :
- Animation de groupes et de communautés.
- Facilitation de réunions et d'ateliers participatifs.
- Communication interpersonnelle et écoute active.
- Gestion de projet et planification d'événements.
- Connaissance des outils de communication et de collaboration en ligne.
Compétences comportementales :
- Empathie et bienveillance.
- Excellent sens relationnel.
- Capacité à créer des liens de confiance.
- Esprit d'initiative et créativité.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs.
Process de recrutement :
- CV (Nous ne sommes pas des inconditionnels du CV si ton profil Linkedin est à jour et complet.)
- Lettre de motivation d'une page, (Sois créatif, décris-nous tes projets, tes expériences, tes réussites comme tes échecs, afin de nous montrer en quoi tu es la personne qu'il nous faut pour ce projet et ce que tu penses apporter à notre équipe).
Candidature :
CV et lettre de motivation avant le 30 avril 2025.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour un entretien.
Assistant.e Chef de Projet
SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.
Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction / Energie renouvelable : Un Assistant Chef de Projet
Missions principales :
- Soutenir l'équipe de construction pour mener à bien le projet.
- Aider le chef de projet à diriger les membres de l'équipe de projet dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et du champ d'application ;
- Coordonner les activités d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions d'appui dédiées
- Organiser les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal et en rédiger les comptes-rendus ;
- Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris l'ordonnancement et les rapports de projet ;
- Contrôler les coûts et la gestion financière ;
- Organiser la qualité et le HSE sur le site avec l'équipe de gestion du site
Profil recherché :
- Master en Ingénierie ou équivalent
- + 7 ans d'expérience dans les projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal ;
- + 2 ans d'expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l'énergie) au Sénégal
- Une expérience en gestion de projet de lignes aériennes serait un plus
- Avoir de l'expérience en gestion de contrat, risque et approvisionnement , gestion du controle et des couts, Gestion HSE & Qualité
- Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire - le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
- Connaissance consolide des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc)
Qualités personnelles :
- Rigueur et précision
- Capacité à gérer des tâches multiples, à fixer des priorités et à négocier des solutions fructueuses
- Solides compétences en communication - orale et écrite
- Forte orientation client et entreprise
Superviseur Dédouanement
SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.
Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication de carreaux céramiques de sol et de murs en Afrique : 1 SUPERVISEUR DEDOUANEMENT
Missions principales :
Le superviseur du dédouanement est chargé de coordonner et de gérer le dédouanement des marchandises importées et exportées par l'entreprise, afin de s'assurer que les marchandises peuvent passer l'inspection et l'approbation des douanes et d'autres autorités réglementaires compétentes rapidement et sans heurts, et entrer et sortir du pays légalement et dans le respect de la loi. Parallèlement, le titulaire de ce poste doit également coordonner les services internes de l'entreprise ainsi que les douanes externes, les transitaires, les courtiers en douane et les autres agences concernées, afin d'optimiser le processus de dédouanement, de réduire le coût du dédouanement et d'améliorer l'efficacité du dédouanement.
- Suivre la déclaration ponctuelle, précise et sans erreur des marchandises arrivées au port, et assurer que les spécialistes en douane et les spécialistes en opérations d'importation et d'exportation achèvent les formalités douanières à temps.
- Suivre le transport des marchandises d'importation, garantir que les marchandises soient dédouanées à temps dans la période de grâces sans pénalité et livrées en toute sécurité à l'usine.
- Être responsable de la résolution des problèmes anormaux survenus lors des formalités douanières d'importation et d'exportation, y compris l'enquête sur les documents douaniers, l'inspection des marchandises douanières, les dommages aux marchandises et le suivi des demandes d'indemnisation.
- Maintenir de bonnes relations entre le bureau douanier et le bureau de l'embarquement.
- Être responsable de maintenir les relations avec la compagnie de navigation, le transporteur et le port.
- Être responsable de maintenir les relations avec d'autres services gouvernementaux concernés, tels que l'Office des normes.
- Être responsable de la collecte et de l'interprétation des nouvelles politiques douanières, ainsi que celles des compagnies de navigation, des ports et des transports.
- Effectuer des recherches et une interprétation approfondie des politiques gouvernementales pertinentes en fonction du développement de l'entreprise.
- Être responsable de la demande de documents d'exonération douanière pour l'importation et l'exportation de l'entreprise, ainsi que de la demande de documents de remboursement d'impôts.
Profil recherché
- Avoir plus de 5 ans d’expérience en dédouanement ;
- Maîtriser le fonctionnement des douanes sénégalaises ;
- Avoir une expérience en gestion d'équipe et de bonnes compétences en communication ;
Qualités personnelles :
- Rigueur et précision
- Autonomie et sens de l'initiative
- Capacité d'adaptation et de gestion du stress
Superviseur Recrutement
SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.
Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication de carreaux céramiques de sol et de murs en Afrique : 1 SUPERVISEUR RECRUTEMENT.
Missions principales :
Le superviseur du recrutement est responsable de l'organisation et de la mise en œuvre du plan de recrutement de l'entreprise afin de garantir que l'entreprise puisse recruter en temps voulu et de manière efficace d'excellents talents répondant aux exigences du poste pour répondre aux besoins de développement des activités de l'entreprise. Dans le même temps, il est également chargé d'optimiser le processus de recrutement, d'améliorer l'effet du recrutement et de maintenir l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur.
- Responsable de l'élaboration du plan de recrutement annuel
- Responsable du suivi des progrès en matière de recrutement
- Responsable de la mise en place de canaux de communication pour attirer les talents
- Responsable du recrutement du personnel de direction
- Responsable de l'amélioration du processus de recrutement
Profil recherché
- Baccalauréat ou plus
- Plus de 5 ans d'expérience dans le recrutement des meilleurs talents
- Expérience en tant que superviseur du recrutement dans une grande entreprise
- Avoir des compétences en matière de négociation
- Solides compétences en matière d'identification des talents et d'outils d'évaluation des talents
- Bonne aptitude à la communication
Qualités personnelles :
- Rigueur et précision
- Autonomie et sens de l'initiative
- Capacité d'adaptation et de gestion du stress
Directeur de Transport
SERVTEC Sénégal est une filiale du GROUPE SERVTEC INTERNATIONAL.
Le Groupe est notamment spécialisé en Gestion de Ressources Humaines et en formations HSE. Le groupe travaille avec toutes les industries : Oil & Gas, forestiers, miniers, compagnies aériennes, BTP et grands chantiers …
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication de carreaux céramiques de sol et de murs en Afrique : 1 Directeur de Transport
Contrat : CDD
Localisation : Sénégal
Missions principales :
Le directeur de la gestion des remorques appartenant à l'entreprise est responsable de la gestion globale des remorques appartenant à l'entreprise, y compris l'achat des véhicules, la programmation, l'entretien, la gestion de la sécurité ainsi que la constitution et la coordination de l'équipe concernée, afin d'assurer le fonctionnement efficace des remorques pour répondre aux besoins des activités de logistique et de transport de l'entreprise, tout en réduisant les coûts d'exploitation et en améliorant l'efficacité opérationnelle globale.
Expérience :
- plus de 5 ans d'expérience en logistique, transport ou gestion de flotte
- 2 ans d'expérience en gestion de transport transfrontalier de préférence, en particulier au Mali, en Guinée, en Sierra Leone, expérience en gestion de flotte, le nombre de flotte n'est pas inférieur à 10 véhicules.
Compétences : utilisation compétente du système de surveillance GPS et du système de gestion des véhicules, avec des capacités d'analyse des données.
Communication et coordination : aptitude à coordonner les chauffeurs, les horaires, les fournisseurs et à gérer les situations d'urgence.
Responsabilité : Responsable des actifs des véhicules, avec une forte conscience des coûts et de la sécurité.
Capacité linguistique : l'anglais, le français et la langue WOLOF peuvent être utilisés comme langue de travail, le chinois étant préféré.
Capacité en matière de relations publiques : avoir une bonne compréhension de la législation routière sénégalaise et une certaine capacité à coordonner les relations publiques ; l'expérience est préférable.
Profil recherché
- Avoir plus de 5 ans d’expérience en transport ;
- Familiarité avec les performances techniques, les principes structurels et les connaissances en matière d'entretien des remorques, capacité à utiliser efficacement les logiciels de gestion des véhicules et les logiciels de bureautique.
Assistant.e Administratif.ve
Go Africa Online permet aux professionnels, particuliers comme entreprises, de :
- Faire progresser leur volume d'affaires grâce à des services de visibilité ciblée, sur les marchés B2B et B2C
- Avoir accès à une base de données des entreprises Africaines unique, exhaustive et précise, constituée par nos équipes sur le terrain
- Améliorer leur réseau professionnel pour : trouver des prospects et clients, proposer / trouver un emploi, rechercher des partenaires business...
Lieu: Dakar | Go Africa Online Sénégal
Go Africa Online Sénégal recrute un(e) stagiaire motivé(e) et rigoureux(se) pour accompagner le développement de son équipe administrative.
Vous êtes à la recherche d'une première expérience concrète dans une structure dynamique et panafricaine ? Cette opportunité est faite pour vous.
Missions principales
Sous la responsabilité de la Secrétaire Comptable, vous contribuerez au bon fonctionnement administratif de l'entreprise à travers les missions suivantes :
- Appui administratif quotidien
- Photocopie et numérisation des documents
- Classement et archivage des pièces comptables
- Réception et gestion des appels téléphoniques
- Suivi des relances clients
- Préparation de rendez-vous pour mise à jour des fiches entreprises
- Envoi d'emails systèmes aux clients
- Préparation et édition de factures
- Autres missions ponctuelles en lien avec l'organisation interne
Profil recherché
- Formation de niveau Bac+2 (administration, gestion, communication ou filière équivalente)
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Bonnes capacités d'expression écrite et orale en français
- Sens de l'organisation, autonomie, rigueur et esprit d'initiative
Compétences complémentaires appréciées
- Aisance dans l'accueil téléphonique et la relation client
- Connaissance en gestion documentaire et outils de numérisation
- Intérêt pour les outils digitaux et les réseaux sociaux
Modalités de candidature
Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation avec pour Objet du mail : Stage Assistant Administratif.
Date limite de candidature : 15 mai 2025
Intégrer Go Africa Online, c'est rejoindre un acteur majeur de la visibilité digitale en Afrique, et bénéficier d'un cadre d'apprentissage stimulant et structuré.
Développeur.se Odoo
Votre Assistant Virtuel est une entreprise qui propose des services d'assistance administrative, technique et créative à distance pour professionnels et les particuliers. En d'autres termes, elle met à disposition des assistants virtuels qualifiés pour prendre en charge diverses tâches, permettant à ses clients de se concentrer sur leur cœur de métier ou leur priorités personnelles.
Il s'agit d'un poste en télétravail pour 3 heures par jour, du lundi au vendredi.
Mission
Votre travail consistera à paramétrer et faire la maintenance du système Odoo de notre client puis gérer tous les modules de l’ERP. Plus tard, notre client envisage de faire évoluer leur système actuel vers Odoo SH pour communiquer avec les API de leurs clients et il faudra donc que vous soyez compétent et puissiez prendre en charge cette partie également.
Profil recherché
- Titulaire d’un bac+5 en Développement Web (idéalement)
- Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur Odoo
- Capable de paramétrer Odoo + Faire la maintenance quotidienne de l’ERP
- Excellent niveau de Français à l’oral et à l’écrit
- Bon niveau d’Anglais : il faut que vous soyez capable de communiquer en Anglais avec le client
- Disposer d’une excellente connexion internet stable à domicile + Back up obligatoire avec un autre fournisseur d’accès en cas de panne
- Disposer de matériels informatiques performants à domicile + back up obligatoire en cas de coupure d’électricité
- Disponible de suite pour 3h/jour minimum
Candidature
- CV en mentionnant en objet la référence du poste : "SR-DO_NC2025"
Portfolio
Bourses Talent 4 Startups
À propos d'EDACY
EDACY est une entreprise spécialisée dans la formation aux métiers du numérique et l'insertion professionnelle des jeunes talents en Afrique. Depuis plus de huit ans, EDACY façonne l'avenir de l'éducation technologique à travers le continent.
- 10 000+ talents formés et accompagnés
- Présence dans 8 pays africains
- 100+ partenariats stratégiques avec des acteurs de référence
EDACY développe des programmes immersifs, orientés résultats, en partenariat avec des institutions internationales, des startups innovantes et des gouvernements.
À propos de Digital Africa
Digital Africa est une filiale de Proparco (groupe AFD) dédiée au développement de la tech en Afrique. Elle investit directement dans les startups innovantes, avec une attention particulière aux écosystèmes peu ou mal desservis par les financeurs traditionnels. Son ambition, donner aux entrepreneurs africains les moyens de concevoir et déployer des solutions innovantes à grande échelle, répondant aux besoins concrets des populations et contribuant à transformer l'économie réelle du continent.
EDACY et Digital Africa offrent 180 bourses pour former les talents numériques au Sénégal.
La troisième cohorte du programme Talent4Startups : un parcours destiné à former les jeunes professionnels et diplômés en recherche d'opportunités, aux compétences numériques les plus recherchées, et à les connecter à l'écosystème tech sénégalais.
Le programme, entièrement en ligne, débutera le 14 juillet 2025 et accueillera 180 talents sélectionnés à travers le Sénégal, répartis sur quatre parcours spécialisés :
- Développemnt Full Stack (90 talents)
- Architecture Logicielle (30 talents)
- Design UX/UI (30 talents)
- Product Management (30 talents)
Les participants seront regroupés en équipes multidisciplinaires pour travailler sur des projets réels qui seront soumis par des startups ou entreprises, basées au Sénégal ou ailleurs sur le continent. Chaque équipe sera composée d'un architecte logiciel, d'un designer UX/UI, d'un chef de produit, et de trois à quatre développeurs Full Stack. Cette approche permet aux talents de mettre en pratique leurs compétences, de collaborer à distance et de se préparer aux exigences concrètes du marché.
Le programme comprendra des sessions en ligne interactives, des travaux pratiques, un accompagnement hebdomadaire assuré par des tuteurs et mentors, ainsi qu'un coaching en insertion professionnelle. Des experts de l'écosystème numérique africain interviendront également tout au long de la formation pour partager leur expérience et enrichir l'apprentissage.
Les candidats peuvent postuler pour bénéficier de bourses complètes financées par Digital Africa, ou de bourses partielles couvrant une large partie des frais pédagogiques.
Il s'agit de la troisième édition consécutive pour laquelle EDACY est sélectionnée comme partenaire de mise en œuvre de Talent4Startups, témoignant de la confiance renouvelée de Digital Africa en son expertise et son ancrage local.
Le programme se clôturera par un Demo Day, organisé le 18 octobre 2025 à Dakar, durant lequel les talents présenteront les projets réalisés au cours de la formation.
Fast-Checker
Code For Africa (CFA) est le plus grand réseau de laboratoires africains de technologie civique et de journalisme de données d'investigation, avec plus de 100 employés dans 21 pays, qui construisent des solutions de démocratie numérique, destinées à donner aux citoyens un accès sans entrave à des informations exploitables qui leur permet de prendre des décisions éclairées qui renforcent l'engagement civique pour une gouvernance et une responsabilité publiques améliorées.
Code For Africa (CFA) est à la recherche de vérificateurs.trices de faits chevronné.e.s pour rejoindre son équipe PesaCheck. Des postes à temps plein sont à pourvoir immédiatement au Sénégal.
Les candidat.e.s doivent avoir une expérience démontrable en journalisme ou en recherche d'investigation et d'excellentes compétences en rédaction. Les candidat.e.s bilingues auront un avantage.
PesaCheck est la plus grande initiative indigène de vérification des faits sur le continent, en termes de couverture géographiqu, avec des équipes dans 16 pays africains.
Les candidat.e.s retenu.e.s travailleront au sein d'une équipe multinationale et multilingue, utilisant des outils numériques de collaboration pour créer du contenu pour un public mondial des médias partenaires internationaux.
Profil recherché
- Au 3 ans d'expérience avérée dans le journalisme ou la recherche, de préférence dans une salle de rédaction spécialisée en vérification des faits
- Excellentes compétences de recherche, de calcul et d'analyse pour décomposer les questions complexes pour tous les publics
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale
- Aptitude de gérer des volumes de travail élevés dans les délais très serrés tout en maintenant l'uniformité et l'exactitude
- Excellente maîtrise des nouvelles, esprit critique et sens aigu de la précision et de la vérité
- Expérience en rédactions numériques multilingues et transnationales
- Compréhension de la vérification des faits, de la désinformation et des outils numériques pour la vérification des faits
- Connaissance de l'exploitation et du traitement de grands ensembles de données
- Solides compétences en prise de décision et excellentes connaissances en présentation
Lieu : Sénégal
Langues : Français, Anglais, Wolof
Responsabilités
- Surveiller de façon proactive diverses sources publiques locales/régionales, des médias grand public aux réseaux sociaux et des applications de messagerie, afin de détecter le contenu trompeur ou malveillant, comme les discours haineux
- Analyser les déclarations publiques/manuscrits pour détecter les erreurs factuelles, les défauts logiques et les omissions importantes afin de déterminer leur classification en tant que désinformation ou autre forme de contenu trompeur
- Examiner les sources mentionnées dans certaines déclarations publiques et, au besoin, identifier d'autres documents et/ou sources pour aider à déterminer si PesaCheck devrait classer le contenu comme de la désinformation ou comme autre forme de contenu trompeur ou malveillant
- Produire des "articles de fonds" qui expliquent pourquoi une déclaration publique ou un manuscrit en particulier a été classé comme de la désinformation ou une autre forme de contenu malveillant
Avantages du poste
- un salaire compétitif, soumis à l'expérience, avec des opportunités de croissance basée sur la performance
- couverture de votre assurance médicale, souscrite par un fournisseur à distance
- lieu de travail dynamique, avec une équipe transnationale, des voyages internationaux occasionnels et des allocations de vacances
- des opportunités d'apprendre de nouvelles compétences
Date limite de candidature : le 02 mai 2025
Professeur.e Documentaliste école élémentaire F/H
Etabli à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean-Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire du monde.
Ce réseau assure une continuité éducative de la maternelle au baccalauréat, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.
Type de contrat : CDD de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025
Date limite de candidature : le mercredi 8 mai 2025 à 23h59
Mission
En tant que professeur(e) documentaliste, vous serez chargé de contribuer au développement de la culture informationnelle de tous les élèves, en mettant en œuvre une politique documentaire efficace et en participant activement à l'appropriation par les élèves des savoirs au programme de l'enseignement français.
Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des élèves vers la lecture ainsi qu'une maîtrise de l'information et des médias, essentielle à leur réussite éducative et professionnelle.
Vous éveillerez chez eux l'intérêt pour le monde qui les entoure et veillerez à leur attitude de respect de l'autre. Vous créerez un rapport positif à la classe et aux apprentissages et participerez à la construction d'un parcours éducatif et scolaire cohérent et continu pour tous les élèves dans leur diversité, en lien avec leurs représentants légaux et la communauté éducative.
Profil recherché
Le Lycée Jean-Mermoz recherche un(e) professeur(e) documentaliste capable de concevoir et de réaliser des séquences d'enseignement et de formation adaptées à nos élèves. Le candidat saura initier et partager des projets enrichissants, accueillir, orienter et informer efficacement les utilisateurs de notre Centre de Documentation d'Information. Le(la) candidat(e) et sera chargé(e) de mettre en œuvre une politique d'acquisition ciblée, de traiter, analyser et diffuser l'information de manière efficace, et de constituer ainsi qu'à mettre à jour une base de données riche et accessible. Une implication dans les activités des réseaux documentaires aux échelles locale, régionale, nationale et même internationale sera valorisée, tout comme la capacité à former et transmettre des compétences documentaires à notre communauté éducative.
Une expérience professionnelle d'enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée. Une expérience d'enseignement en établissement français et une connaissance du système éducatif français, seront valorisées. La maitrise des outils numériques, bureautiques comme dédiés à la pédagogie, est impérative
Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat de droit local.
Compétences
- Curiosité intellectuelle
- Sens du relationnel
- Capacité d'adaptation
- Identifier les bonnes sources
- Expliciter les besoins et les prioriser
- Animer un réseau / un groupe
- Rédiger des contenus adaptés aux publics
- Rigueur / Fiabilité
Dossier de candidature
- CV détaillé
- Photocopie des diplômes
- Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
- Photocopie de la carte d'identité et du livret de famille (si marié / mariée)
- Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant
Auxiliaire de Vie Scolaire F/H
Etabli à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean-Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire du monde.
Ce réseau assure une continuité éducative de la maternelle au baccalauréat, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.
Type de contrat : CDD de 10 mois à pourvoir au 1er septembre 2025
Date limite de candidature : le mercredi 8 mai 2025 à 23h59
Mission
En tant qu'Auxiliaire de Vie Scolaire, vous jouez un rôle crucial dans l'encadrement et la surveillance des élèves, contribuant directement à leur sécurité, leur bien-être et leur succès éducatif. Vous établirez le suivi des absences et des retards, ferez le lien avec les familles ainsi que l'équipe pédagogique, sous la supervision du (ou de la) CPE. Vous accompagnerez la politique éducative de l'établissement. Vous pourrez être impliqué(e) dans la mise en œuvre de projets éducatifs.
Profil recherché
Le Lycée Jean-Mermoz recherche un(e) Auxiliaire de Vie Scolaire qui possède la capacité de travailler en équipe et de s'adapter à l'environnement unique de l'établissement scolaire. Le candidat saura établir une communication efficace avec les élèves, sera à l'écoute de leurs besoins et de leurs difficultés, et contribuera activement à la qualité du climat scolaire. Cela inclut une participation significative à la prévention et au traitement de situations de harcèlement. La capacité à exercer une autorité adoptée est valorisée, combinant souplesse, fermeté et bienveillance, tout en encourageant les élèves à devenir responsables. Des compétences numériques bureautiques sont indispensables. La maîtrise du français est incontournable.
Les débutants sont acceptés, une première expérience dans l'encadrement de jeunes ou l'animation serait un plus.
Ce poste est offert dans le cadre d'un contrat de droit local
Compétences
- Capacité d'écoute
- Capacité d'adaptation
- Sens de l'initiative
- Rigueur / Fiabilité
- Utiliser les outils bureautiques
- Accueillir les populations concernées
- Travailler en équipe
Assitant de Direction H/F
Etabli à Dakar depuis 1976, le Lycée Français Jean-Mermoz fait partie du réseau des lycées français du monde, géré par l'Agence pour l'Enseignement Français à l'Etranger (AEFE), le plus vaste réseau scolaire du monde.
Ce réseau assure une continuité éducative de la maternelle au baccalauréat, quel que soit le lieu où vous vous trouvez.
Type de contrat : CDD de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2025
Date limite de candidature : le mercredi 8 mai 2025 à 23h59
Mission
- Assurer le secrétariat efficace et contribuer au bon fonctionnement du service en assurant l'accueil
- Gérer le courrier
- Rédiger des documents administratifs et faire le suivi de différents dossiers
Profil recherché
Le Lycée Jean-Mermoz recherche une personne organisée et dynamique, capable de gérer les tâches administratives avec rigueur et efficacité. Le candidat idéal saura faire preuve de polyvalence, d'adaptabilité et possède d'excellentes compétences en communication écrite et orale en langue française. Une maîtrise avancée des outils bureautique est nécessaire.
Compétences
- Maîtrise des outils bureautique et des logiciels spécifiques à l'activité
- Capacité à accueillir, à enregistrer et à classer les documents
- Compétence dans la rédaction, la mise en forme et la valorisation des supports écrits
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à respecter les délais
- Aptitude à travailler en équipe et à gérer les aléas avec réactivité
Vendeuse - Commerciale
S BAYO est une entreprise spécialisée dans la fourniture de services informatiques aux entreprises sénégalaises. Nous avons pour objectif de rendre accessible les outils informatiques à un plus grand nombre d'entreprises par l'adaptabilité.
Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Freelance (rémunération à la commission)
Commission : 10 % sur les ventes réalisées
Disponibilité : Immédiate
Description du poste
La société S BAYO est à la recherche de vendeuses énergiques et indépendantes pour mettre en avant et commercialiser nos parfums de luxe ainsi que nos ordinateurs neufs. Un album catalogue détaillant les produits sera remis à chaque vendeuse pour améliorer la présentation aux clients. Elle sera aussi responsable de la promotion à travers ses plateformes sociales, augmentant la visibilité des produits et stimulant les ventes.
Responsabilités
- Introduire et commercialiser les produits auprès des consommateurs.
- Développer et maintenir une base de clients.
- Gérer la promotion sur ses plateformes de médias sociaux
- Veiller au suivi des commandes et à la satisfaction de la clientèle.
Profil recherché
- Expérience dans la vente ou le marketing (un plus, mais non obligatoire)
- Excellente communication et relationnel
- Motivation et capacité à travailler de façon autonome
- Intérêt pour la parfumerie et la technologie
Avantages du poste
- Commission attractive de 10 % sur les ventes
- Un album catalogue pour faciliter la vente
- Formation aux techniques de vente et stratégies digitales
- Liberté dans l’organisation du travail
Assistant.e Juridique
SENDRA SAS est l'acteur incontournable dans les services auxiliaires de l'automobile. Pionnier dans le secteur du Recyclage automobile, de la Mise en fourrière et du Désencombrement, SENDRA est un bras opérationnel des collectivités publiques pour la mise en œuvre de politique d'amélioration du cadre de vie des populations, de préservation de l'environnement et d'amélioration de la mobilité urbaine durable.
Dans le cadre du développement de son équipe juridique, SENDRA SAS recherche un(e) stagiaire pré-embauche assistant.e juridique, motivé(e), rigoureux(se), pour une durée de 6 mois et qui peut aboutir à un premier CDI.
Localisation : DAKAR
Disponibilité : Immédiate
Profil recherché
- Master en Droit, de préférence Droit Public (++++)
- Une première expérience professionnelle
- Etre à l'aise avec la veille juridique, les textes de loi, et les expressions du style "Vu l'article..."
- Etre ouvert d'esprit et autonome
Missions
- Rédaction de notes juridiques de courriers et de contrats
- Veille juridique et réglementaire
- Participation à la gestion des dossiers contentieux et précontentieux
- Assistance aux démarches administratives et au suivi des procédures internes
- Support transversal à l'équipe juridique selon les besoins
Supérieur hiérarchique : Responsable du département juridique
Avantages du poste :
- Environnement de travail serein et stimulant
- Encadrement attentif avec une volonté d'intégration à long-terme
Appel à candidatures : Green Academy 2 sur l'alimentation durable
Teranga Lab est une association basée au Sénégal qui se définit comme étant une fabrique citoyenne et écologique. Un tiers lieu d’innovation sociale pour une transition écologique.
Appel à candidatures : Green Academy 2 sur l'alimentation durable !
Nous sommes ravis d'annoncer le lancement des candidatures pour la Green Academy 2, axée sur l'alimentation durable ! Cette année, nous invitons tous les passionnés de l'environnement, de la nutrition et de l'innovation à participer à cette aventure enrichissante.
Date limite de candidature : 07 mai 2025 à 23H59.
Conditions : Être âgé entre 18 et 35 ans.
Pour postuler, il suffit de remplir le formulaire disponible ici https://lnkd.in/e7MS8hYU
Comptable fournisseur
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.
Contexte et environnement
La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en Collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte.
Activités
Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :
- Comptabilisation des factures fournisseurs de son portefeuille (produits pétroliers et biens et services) en collaboration avec CSP
- Vérifier que les factures sont bien imputées dans le système et ainsi que l’archivage numérique des factures dans SAP
- Proposer en règlement les factures comptabilisées et validées dans les délais impartis
- Etablir les traites pour les fournisseurs (SAR DERMOND LOBBOU TOUBA OIL…)
- Diligenter le traitement des demandes de règlements des déclarations droits de douane émanant du service transit
- Analyser mensuellement les comptes ci-dessous, proposer et suivre des actions pour l’apurement des vieux suspens. 40801000 40803000 44170000 44863000 44864000
- Faire des réconciliations des comptes fournisseurs de son portefeuille.
- Suivre l’évolution des PMP de produits pétroliers phares dès réception, alerter en cas de fluctuation significative
- Autres tâches confiées par la hiérarchie
Profil du candidat
- Bac +3/4 en finance comptabilité.
- Bonnes connaissances du processus fournisseurs de SAP.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Années d’expériences requises : Min 2 ans
- Sens de l’organisation – Rigueur – Bonnes aptitudes relationnelles
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.
Appel à candidatures JEA-ONU 2025
La Représentation permanente de la France auprès des Nations unies à Genève et des organisations internationales en Suisse dépend du Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères.
Pour mener à bien son action, la Représentation permanente de la France auprès des Nations unies comprend près de 40 personnes, dont une trentaine de diplomates et agents issus d'autres ministères (Économie, Finances, Écologie, Travail et Santé notamment). L'Ambassadeur Jérôme Bonnafont et son adjointe Emmanuelle Lachaussée s'expriment au nom de la France et défendent ses positions dans l'ensemble des organisations internationales à Genève où la France est représentée. De leur côté, les diplomates de la mission française préparent et négocient les résolutions et textes adoptés par les différentes organisations.
Vous êtes "jeune" et rêvez de travailler en organisation internationale ? Il vous reste 24 heures pour répondre à l'appel à candidatures des JEA ! L'appel à candidatures des jeunes experts associés #JEA 2025 se termine demain soir !
Vous avez entre 25 et 32 ans, au moins 3 ans d’expérience pro et vous parlez anglais (C1) ? Vous êtes français ou d'un pays francophone ? Vous rêvez de travailler dans une organisation internationale et de contribuer aux grands enjeux mondiaux ?
Le Ministère de l'Europe et des Affaires étrangères ouvre une vingtaine de postes de Jeunes Experts Associés (JEA) dans des institutions du système des Nations unies, pour des missions de 2 à 3 ans dans des domaines variés : affaires politiques, droits de l’homme, humanitaire, développement durable, cybersécurité, bioéthique, économie circulaire, nucléaire, intelligence artificielle, etc.
Destinations : New York, Genève, Paris, Rome, Vienne, Addis-Abeba, Beyrouth, Budapest, La Haye.
Clôture des candidatures : mercredi 23 avril 2025 à 23h59 (CET)
Une occasion unique de :
- Se positionner pour une carrière dans le multilatéral
- Construire son réseau
- Se former sur le terrain
Tous les détails, conditions d’éligibilité et fiches de postes sont ici https://lnkd.in/emh3t5pd
Assistant chef de projet
Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique. www.servtec-senegal.com
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc...
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers
Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction / Energie renouvelable :
Un Assistant Chef de Projet.
Missions principales
Soutenir l’équipe de construction pour mener à bien le projet.
- Aider le chef de projet à diriger les membres de l’équipe de projet dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et du champ d’application ;
- Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions d’appui dédiées
- Organiser les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal et en rédiger les comptes-rendus ;
- Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris l’ordonnancement et les rapports de projet ;
- Contrôler les coûts et la gestion financière ;
- Organiser la qualité et le HSE sur le site avec l’équipe de gestion du site
Profil recherché
Profil
- Master en Ingénierie ou équivalent
- + 7 ans d’expérience dans les projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal ;
- + 2 ans d’expérience en gestion de projet (de préférence dans le secteur de l’énergie) au Sénégal
- Une expérience en gestion de projet de lignes aériennes serait un plus
- Avoir de l’expérience en gestion de contrat, risque et approvisionnement, gestion du contrôle et des couts, Gestion HSE & Qualité
- Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
- Connaissance consolide des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc)
Qualités personnelles
- Rigueur et précision
- Capacité à gérer des tâches multiples, à fixer des priorités et à négocier des solutions fructueuses ;
- Solides compétences en communication – orale et écrite
- Forte orientation client et entreprise
Assistant administratif et financier
Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale.
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.
Missions :L’Assistant administratif et financier assurera la gestion administrative et financière du projet sous la supervision du Directeur administratif et financier du CETUD, en collaboration avec le Coordonnateur Technique du projet.
Rattachement hiérarchique et fonctionnel : L’Assistant administratif et financier est rattaché hiérarchiquement au Coordinateur
Technique du Projet et fonctionnellement au Directeur administratif et financier du CETUD.
Principales tâches et responsabilités :
- Participer à l’élaboration des documents du projet (PTBA, PPM …) ;
- Assurer le suivi budgétaire du projet en relation le Contrôleur de Gestion ;
- Préparer les dossiers achats en relation avec le Spécialiste Passation de Marché du CETUD;
- Préparer les dossiers de paiements en relation avec le Chef de la Division Budget et Performance du CETUD ;
- Tenir la comptabilité du projet en relation avec l’Agent Comptable ;
- Préparer les rapports financiers, d’avancement du projet ;
- Participer aux audits du projet et à la gestion des moyens généraux ;
- Organiser un système d’archivage et de classement des dossiers de paiements et documents financiers du projet ;
- Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.
Profil :
- Niveau d’études et diplômes : être titulaire au moins d’un diplôme de niveau Baccalauréat +2 ans en comptabilité ou équivalent ;
- Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d’expériences pertinentes en qualité d’Assistant administratif et financier ou Comptable dans un projet financé par un partenaire au développement ou dans un cabinet d’audit. Une expérience dans la gestion de projets financés par le GEF serait un atout ;
Exigences générales du poste :
‐ Avoir une maitrise parfaite des procédures de la comptabilité des projets financés par les partenaires au développement ;
‐ Bonne connaissance des modalités de décaissements et de justifications des fonds des partenaires au développement ;
‐ Avoir une expérience dans l’élaboration des Rapports de Suivi financiers ;
‐ Bonne maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
‐ Bonne capacité rédactionnelle et en communication orale ;
‐ Bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel, TOM PRO et TOM PAIE;
‐ Avoir le sens de l’éthique et être de bonne moralité ;
‐ Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation, de la méthode et de la responsabilité.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables avec possibilité de travailler en temps partiel.
Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.
Dossier de candidature : ‐ une (1) lettre de motivation ; un (1) curriculum vitae ; ‐ les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l’expérience du candidat par rapport au poste.
Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 30 avril 2025 à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn avec comme objet « Candidature AAF – projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal ».
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Coordonnateur Technique
Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale.
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.
Missions : Le Coordonnateur Technique assurera la coordination de toutes les activités du projet.
Rattachement hiérarchique : Le Coordonnateur Technique est rattaché hiérarchiquement au Directeur du projet. Principales tâches et responsabilités :
- Coordonner l'exécution du projet, assurer la liaison avec les parties‐prenantes et gérer les ressources financières du projet ;
- Préparer tous les rapports d’avancement du projet ;
- Participer et assurer le secrétariat des ateliers, ainsi que les réunions des comités de pilotage et techniques du projet ;
- Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous‐ traitants ;
- Coordonner l'équipe de projet, y compris les consultants et sous‐traitants et les groupes de travail stratégiques ;
- Soumettre des rapports périodiques au Directeur national du projet, au PNUE et au Comité de pilotage du projet ;
- Évaluer les risques du projet et suivre le plan de gestion des risques ;
- Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les plans de sauvegarde sociaux et environnementaux ;
- Veiller à ce que les réclamations sociales et environnementales soient gérées de manière efficace et transparente ;
- Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.
Profil :
- Diplôme d’Ingénieur en transport, systèmes, génie mécanique, génie électrique, génie civil ou tout autre diplôme équivalent (Bac+5 minimum) ;
- Avoir au moins cinq (05) années d’expérience comme coordonnateur de projets ou de programmes comprenant la mise en œuvre de plans d’action genre ;
- Une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique est souhaitable ;
Exigences générales du poste :
- Bonne expérience dans la gestion des projets de développement dans le domaine des transports ou du développement durable ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la gestion de la mobilité urbaine ;
- Bonne connaissance des problématiques de la mobilité urbaine ;
- Bonne connaissance des systèmes de transport, notamment la billettique, les SAEIV, l’exploitation et/ou la maintenance.
- Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad …),
- Capacité de synthèse et de rédaction en Anglais et Français ;
- Aptitude à travailler en toute autonomie et responsabilité ;
- Capacité d’adaptation, à collaborer et travailler en équipe.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.
Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.
Dossier de candidature :
‐ une (1) lettre de motivation ; un (1) curriculum vitae ;
‐ les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l’expérience du candidat par rapport au poste.
Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plus tard le 30 avril 2025 à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature CTP – projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal ». Seuls les candidats retenus seront contactés.
03 Téléconseillers
En Afrique de l’Ouest en général et au Sénégal en particulier, les femmes sont au cœur du tissu productif. Ce sont des pans entiers de l’économie qu’elles portent à bout de bras. De l’agriculture au commerce en passant par la transformation et la restauration, elles ont su se positionner avec brio comme des actrices du développement. C’est ce constat de départ qui explique la naissance du concept Activ’Elles qui vise à accompagner le plus efficacement possible les femmes dans un parcours d’autonomisation et de capacitation rapide. Mme Maimouna DIENG, formatrice expérimentée, a mis en place ce catalogue e-learning.
Lieu : Keur Massar, Sénégal
Activ'Elles recrute 03 Téléconseillers motivés et dynamiques pour rejoindre notre équipe.
Si vous êtes à la recherche d'une opportunité de travail dans un environnement stimulant, avec la possibilité d'évoluer, cette offre est faite pour vous !
Profil recherché :
1-Vous habitez idéalement à Keur Massar ou dans les environs?
2-Vous êtes dynamique, autonome et avez une bonne capacité d’écoute?
3-Vous avez une excellente communication verbale en français et wolof ?
4-Une première expérience en tant que téléconseiller est un atout, mais les débutants sont également les bienvenus?
5-Vous avez un bon sens du service client?
Conditions :
1-Rémunération fixe mensuelle 50.000francs +commission sur chaque vente+prime de performance mensuelle de de 50.000 à 250.000 francs(si objectif mensuel atteint);
2-Formation complète et accompagnement gratuits;
3-Environnement de travail agréable et dynamique.
Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à lesactivellesmassar@gmail.com en précisant "Candidature Téléconseiller – Keur Massar" dans l'objet de votre email.
𝐂𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝’𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐧𝐭𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐃𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐑/𝐅𝐉
Une réponse innovante pour l’autonomisation économique des Femmes et des Jeunes au Sénégal.
Initiée pour appuyer et dynamiser l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes au Sénégal, la DER/FJ est le premier instrument d’accompagnement technique et financier pour les entrepreneurs sénégalais, leur permettant de créer, développer et pérenniser leur activité sur le territoire et à l’international.
Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DER/FJ lance une campagne d’enrôlement, du 22 au 26 Avril 2025, à travers ses antennes départementales afin de soutenir techniquement et financièrement les femmes et les jeunes de moins de 40 ans porteurs de projets.
Quels sont les critères d’éligibilité ?
Pour déposer une demande de financement auprès de la DER/FJ, vous devez
- Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
- Avoir une activité génératrice de revenus
- Résider au Sénégal
Quels sont les documents fournir ?
Le dossier de candidature est composé des documents suivante :
- Pièce d’identité (CIN) en cours de validité
- Certificat de résidence (moins de 3 mois)
Quelles sont les conditions du financement ?
Si vous êtes sélectionné, vous bénéficierez d’un financement pouvant aller jusqu’à 2 000 000 FCFA, avec un taux d’intérêt de 5 %. La durée de remboursement est de 15 mois, incluant un différé de 3 mois avant le début des paiements.
NB : À Rufisque, les enrôlements auront lieu dans la préfecture. Pour les départements de Saraya et Medina Yoro Foulah, la campagne sera organisée à une date ultérieure (nous vous tiendrons informés).
Vous pouvez cliquer sur ce lien pour voir les adresses des antennes départementales https://lnkd.in/e5P4Mtue
10.000 conseillers commerciaux en assurances
En Afrique de l’Ouest en général et au Sénégal en particulier, les femmes sont au cœur du tissu productif. Ce sont des pans entiers de l’économie qu’elles portent à bout de bras. De l’agriculture au commerce en passant par la transformation et la restauration, elles ont su se positionner avec brio comme des actrices du développement. C’est ce constat de départ qui explique la naissance du concept Activ’Elles qui vise à accompagner le plus efficacement possible les femmes dans un parcours d’autonomisation et de capacitation rapide. Mme Maimouna DIENG, formatrice expérimentée, a mis en place ce catalogue e-learning.
Activ’elles recrute au Sénégal !
10.000 conseillers commerciaux en assurances 100% digitaux recherchés !
Tu rêves de travailler à ton rythme, depuis chez toi, avec ton téléphone ou ton ordi, tout en générant des revenus chaque semaine ? L’opportunité que tu attendais est enfin là !
Voici pourquoi tu dois absolument nous rejoindre :
- 100% digital : Le bureau est chez toi, et tu choisis où et quand travailler !
- Commissions et primes hebdomadaires : Ton travail est récompensé chaque semaine, et ça peut vraiment faire la différence pour ton compte bancaire.
- Contrat solide et sérieux : Un engagement professionnel dans un cadre respectueux et flexible.
- Formation gratuite et complète : Peu importe ton niveau, on t’accompagne et on t’aide à devenir un expert.
- Accès à des opportunités de financement et d’épargne, et une vraie carrière à construire : L’objectif est clair : ton succès.
Pas besoin d’être un expert, on est là pour te guider à chaque étape du parcours !
Prêt(e) à faire le grand saut dans l’univers de l’assurance moderne ?
Postule ici
Si tu as des questions, on est là pour te répondre :
Téléphone/WhatsApp :
00 221 78 145 06 86
00 221 77 222 82 57
00 221 78 163 38 52
00 221 78 782 70 66
00 221 33 868 77 22
Site web : www.lesactivelles.com
Adresse : Sortie 9 Sedima, Keur Massar, Dakar-Sénégal.
Nous avons hâte de t’accompagner dans cette aventure excitante et de te voir grandir avec nous.
Programme de Micro-subventions MYCP Igniting Impact pour Organisations à but non lucratif
Les micro-subventions Igniting Impact du MYCP soutiennent des initiatives menées par des Jeunes qui s'attaquent aux principaux défis mondiaux. Nous offrons de 500 à 750 € aux organisations à but non lucratif, aux entreprises d'intérêt communautaire (CIC) (ou équivalent) et aux groupes actifs non enregistrés travaillant dans les domaines de la justice de genre, de la santé, de la traite des êtres humains et de la mobilité climatique. Les fonds peuvent également soutenir le bien-être de l'équipe interne.
Le programme accueille favorablement l'utilisation de fonds qui :
- sont dirigés par des jeunes (décideurs de moins de 30 ans) ;
- Bénéficier directement aux personnes déplacées
- Opérer et/ou cibler l'Amérique latine, les Caraïbes, l'Afrique, l'Asie du Sud-Ouest et l'Afrique du Nord (MENA) ou l'Asie-Pacifique
- Avoir une approche réaliste, percutante et axée sur la communauté
Exemples d'utilisation potentielle des fonds :
- Leadership et plaidoyer des jeunes campagnes de base, laboratoires de politiques numériques
- Soutien direct aux personnes déplacées
- mentorat, aide juridique, programmes d'intégration
- Action climatique - pôles d'adaptation, formation professionnelle durable
- Justice de genre et santé - espaces tenant compte des traumatismes, accès à la santé pour les femmes et les filles
- Arts et médias - récits, campagnes de sensibilisation du public
- Bien-être - financement d'initiatives de répit et de santé mentale en équipe
Ce programme encourage les solutions audacieuses, créatives et ingénieuses qui maximisent l'impact. Les projets existants avec de petits déficits de financement sont préférés aux initiatives flambant neuves.
Date limite : 30 avril à 12h GMT
ENQUÊTEURS / ENQUÊTRICES
Evaluasi, une société de conseil basée au Texas, États-Unis, recherche cing (05) collecteurs de données quantitatives et qualitatives pour l'évaluation indépendante d'un projet de nutrition de Helen Keller International au Sénégal. La collecte de données aura lieu dans la région de Louga, précisément dans les districts de santé de Sakal, Kébémer, Darou Mousty, Keur Momar Sarr, Dahra, Louga, Koki et Linguère.
Tâches à accomplir
Les enquêteurs auront pour tâches de :
- Participer activement à la formation et à la phase pilote de l'enquête;
- Identifier et sélectionner les personnes cibles pertinentes pour l'enquête;
- Utiliser l'outil numérique de collecte de données pour enregistrer les informations de manière précise et fiable ;
- Mener des enquêtes qualitatives et quantitatives auprès des personnes cibles pertinentes pour collecter des données sur l'accès aux soins de santé et compléments alimentaires, les connaissances et attitudes en matière de nutrition, les habitudes alimentaires, d'allaitement, de grossesse et les conditions socio-économiques ;
- Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur pour assurer une collecte de données fiable et complète ;
- Contribuer à la vérification des données collectées.
- Rédiger un rapport de collecte de données mettant l'accent sur les défis rencontrés et les solutions adoptées.
Profil recherché
- Etudiant ou Diplômé en sciences sociales, ou dans un domaine connexe ;
- Preuve d'une expérience solide dans la conduite d'enquêtes qualitatives et quantitatives ;
- Connaissance des logiciels de collecte de données ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Maîtrise des langues locales majoritairement parlées dans la zone (Wolof et Pulaar) ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
Candidature
Le dossier comprend :
- Une lettre de motivation justifiant l'intérêt pour le poste et l'adéquation du profil recherché avec les qualifications acquises ;
- Un Curriculum Vitae (CV) détaillant les formations académiques et expériences professionnelles et précisant trois (03) références professionnelles avec leurs numéros de téléphone actifs ;
- Le dossier de candidature doit être envoyé à tout en écrivant à l'objet du mail "HKI Senegal data collection 2025".
Date limite de soumission de candidature :
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 25 avril 2025 à 18 heures précises. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour un entretien en présentiel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Passé ce délai, aucune candidature ne sera acceptée.
La présélection des candidats se fera en ligne le 27 avril et l'entretien de sélection finale aura lieu en présentiel à Louga le 29 avril 2025.
Période de la collecte des données du 1er au 31 mai 2025
A bien noter que :
Cette annonce d'emploi concerne uniquement les personnes habitant ou résidant dans la ville de Louga ou pouvant y trouver un logement par leurs propres moyens.
Assistant.e RH
Simplon est un réseau d’écoles de formation aux métiers du numérique implanté au Sénégal depuis 2017. Entreprise solidaire d’utilité sociale, notre ambition est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales.
Notre cœur de métier : la formation aux métiers du numérique en tension, destinée prioritairement aux personnes talentueuses mais éloignées de l’emploi et du numérique (femmes, enfants, personnes en situation de handicap, jeunes, demandeurs d’emploi...) avec un objectif de parité hommes-femmes. Simplon a formé plus de 12 000 personnes à travers ses 109 écoles inclusives dans le monde avec un taux d’insertion de 74% dans les 6 mois après la fin de la formation.
Missions :
Placé.e sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, l'Assistant.e RH travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera en charge des missions suivantes :
Appuis aux recrutements :
- appui à la rédaction d’offres d’emploi
- veilles et gestion des plateformes de recrutement
- mise en place et suivi de la base de donnée des formateurs
- prise de contact avec les candidats et organisation des entretiens, tests de recrutement en lien avec les managers
- participation aux entretiens de recrutement
- relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim
Gestion administrative du personnel :
- rédaction des contrats (contrats de travail, DMT, conventions de stage, contrats consultants,...)
- collecte et archivage des documents administratifs du personnel
- gestion des déclarations et immatriculations au niveau des services sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,...)
- gestion des adhésions à la mutuelle de santé et suivi des demandes de remboursements
- onboarding des nouveaux collaborateurs: production des documents administratifs nécessaires, suivi de la création d’adresses mails et accès aux différentes plateformes et mise à disposition des outils de travail (matériel)
- suivi des renouvellements de contrats
- mise à jour des reportings et tableaux de bord RH
- suivi des temps des consultants et suivi de leurs facturations
Gestion et suivi des absences / Paie :
- suivi du processus de demande et de validation des congés
- suivi des arrêts maladies et collectes des documents justificatifs
- suivi des état présence/absences pour la paie
- suivi de l’application des horaires de travail
- suivi des différentes variables mensuelles pour la paie
- calcul et paiement des salaires/ honoraire des collaborateurs
- rédaction de procédures RH
Gestion des déplacements et évènements :
- rédaction et suivi de la validation des lettres de mission
- gestion et suivi des réservations des billets d’avion, moyens de transport, hébergements, restauration...
- mise en place de partenariats avec des structures dans le cadre des missions : hébergements, agences de voyages, transport, restauration…
- appui à la communication interne
- organisation d’évènements (team building, afterwork,...)
Formation et montée en compétence des collaborateurs
- identification des besoins en formation des collaborateurs
- mise en place du plan de formation des collaborateurs
- identification d’opérateurs de formation
- identification de solutions de financement de la formation de salariés (3FPT ou autres organismes)
- organisation des sessions de formation du personnel
NB; cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des activités de la société
Compétences requises :
- Vous maîtrisez le droit social
- vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Vous bénéficiez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous savez gérer les priorités
- Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes reconnu.e pour votre écoute et votre diplomatie.
- Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective)
- Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
- Vous avez un intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale.
- Vous avez une bonne compréhension ou à défaut, de l’intérêt pour les enjeux liés à la formation professionnelle
- Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels RH notamment odoo...
- Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel et savez travailler en ligne avec utilisation des outils collaboratifs.
Conditions :
Poste basé à : Dakar
Salaire : selon profil et expériences
Type contrat : Consultant / CDD
Démarrage : immédiat
Programme de bourses d'études du Gouvernement Australien
Candidature au programme de bourses d'études du Gouvernement australien pour l'année 2026.
Le Haut-Commissariat d'Australie à Accra (Ghana), informe de l'ouverture du programme de bourses d'études du gouvernement australien pour l'année 2026 dénommée «Australia Awards».
Ce programme offre aux citoyens des pays africains éligibles, y compris le Sénégal, la possibilité d'obtenir un diplôme de master dans un établissement d'enseignement supérieur Australien.
Le programme est axé sur l'amélioration des compétences dans les domaines :
- l'agriculture,
- la sécurité alimentaire,
- le changement climatique,
- la politique étrangère et de la sécurité internationale,
- le genre,
- le handicap et l'inclusion sociale,
- ainsi que de l'exploitation minière et de l'énergie.
Les conditions suivantes s'appliquent :
- Être citoyen d'un pays africain éligible, résidant et travaillant dans son pays de citoyenneté ou travaillant dans un autre pays africain.
- Avoir au minimum un diplôme de niveau Licence ou un équivalent.
- Ne pas obtenir un diplôme de Master.
- Être un professionnel de niveau intermédiaire à senior, actuellement en poste dans un domaine pertinent.
- Répondre aux exigences en matière d'expérience professionnelle postuniversitaire.
- Démontrer une vision claire de la manière dont les connaissances acquises grâce à la bourse seront utilisées pour améliorer les politiques, les pratiques ou les réformes dans le pays d'origine.
- Avoir une maîtrise suffisante de l'anglais pour pouvoir participer pleinement à une formation dispensée en anglais.
- Remplir toutes les conditions exigées par le gouvernement australien pour l'obtention d'un visa étudiant approprié.
La liste complète des critères d'éligibilité pour la session 2026 sur le site.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les Australia Awards Africa avant de postuler, veuillez visiter ce lien pour vous inscrire à une session d'information : https://lnkd.in/eXc2NXih
Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 30 avril 2025
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
- Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial
- Département : Service Commercial
- Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
- Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
- Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Mission Principale
L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.
Responsabilités et Activités Principales
Support Commercial :
- Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
- Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
- Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
- Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.
Développement et Prospection :
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
- Participer à la veille concurrentielle et technologique.
Support Technique :
- Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
- Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
- Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.
Gestion Administrative :
- Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
- Préparer les reportings et statistiques de vente.
- Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.
Compétences et Qualités Requises
Compétences Techniques :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
- Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
- Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.
Qualités Personnelles :
- Aisance relationnelle et sens du service client.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.
Profil Recherché
- Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
- Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
- Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
Évolution et Perspectives
L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.
Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience
Mission principale
- Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.
- Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.
Description des tâches
- Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
- Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
- Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
- Prospection email et par appel téléphonique
- Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
- Assurer les tâches instruites par la Direction
Compétences et qualités
- Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
- Aucune expérience préalable nécessaire
- Bonne connaissance de Google Docs, Sheet, Calendar
- Bonne élocution en Français
Qualités requises
- Dynamisme et prise d’initiative requise
- Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé)
- Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
- Créativité et proactivité
- Résistance à la pression et au stress :
- Force de persuasion – Enthousiasme
- Persévérance et patience
- Capacité d’adaptation et d’écoute
- Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
Avantages du poste
- Un plan de carrière et une montée en compétence
- Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences ;
- La mentalité de startup et open mind ;
- Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
Standardiste expérimenté(e) chargé(e) de la clientèle
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Fiche de Poste :
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Description du poste :
Grazeina Technologies recherche une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez le premier point de contact pour les clients, partenaires, et collaborateurs.
Responsabilités
- Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
- Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
- Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
- Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
- Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
- Chargé des accusés de réception client par appels
- Codification des retours par appels et mise à jour CRM
- Gestion des Opérations : Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service client, y compris la gestion des appels, des e-mails et des requêtes des clients.
- Gestion des Relations Client : Établir et entretenir des relations solides avec les clients, en résolvant les problèmes et en répondant aux besoins de manière efficace et proactive.
Compétences Requises
- Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
- Excellent ton de voix
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
- Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
- Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
- Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
Qualifications
- Présentation soignée et attitude professionnelle
- Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
- Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire.
Les CV doivent être au format PDF uniquement
Assistant(e) Administratif(ve) Expérimentée
Grazeina Technologies est une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques, la cybersécurité, les télécommunications et les services cloud. Elle accompagne les entreprises en Afrique de l’Ouest et du Centre dans leur transformation numérique, tout en s’engageant pour un numérique responsable et inclusif.
Objectif principal du poste
Assurer la bonne gestion administrative et comptable de base de l’entreprise, tout en supervisant les achats de fonctionnement du bureau et en veillant à la bonne organisation logistique des espaces de travail.
Missions principales
-Gestion administrative courante :
- Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier
- Rédaction de courriers, notes et documents administratifs
- Classement et archivage physique et numérique
- Suivi des dossiers administratifs et RH (contrats, absences, congés, etc.)
- Organisation logistique des réunions, déplacements et événements internes
-Suivi comptable et financier :
- Préparation et saisie des pièces comptables (factures, notes de frais…)
- Suivi des règlements clients et fournisseurs
- Relance des impayés
- Préparation des éléments mensuels pour le cabinet d’expertise comptable
- Participation au suivi de trésorerie et aux tableaux de bord financiers
-Gestion de la ménagère et des locaux :
- Planification et contrôle des tâches ménagères (propreté des bureaux, espaces communs…)
- Coordination avec la personne en charge de l’entretien
- Veiller à la disponibilité des produits d’entretien et à la bonne tenue des lieux
-Gestion des achats et approvisionnements :
- Réaliser les commandes de fournitures et équipements de bureau
- Suivre les livraisons et gérer les stocks
- Identifier les besoins internes et assurer les achats de fonctionnement (consommables, papier, eau, équipements…)
Compétences requises
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
- Connaissances de base en comptabilité (Sage, QuickBooks ou équivalent)
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
- Esprit d’initiative, discrétion et polyvalence
- Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle
Profil recherché
- Bac +5 minimum en gestion, comptabilité ou secrétariat
- Expérience obligatoire dans un poste similaire
- Sens pratique et gestion efficace du temps
- Disponibilité immédiate
Chauffeur VTC
Flotte Plus Sénégal est une entreprise qui propose des services de chauffeurs VTC (Véhicule de Tourisme avec Chauffeur) via des applications comme Yango et Heetch.
Flotte Plus Sénégal recherche un chauffeur VTC dynamique et sérieux pour rejoindre son équipe. Si vous êtes passionné par la conduite, que vous maîtrisez les applications Yango, Heetch ou toute autre application de VTC équivalente, ce poste est fait pour vous !
Critères
- Etre présentable et professionnel
- Avoir une excellente conduite (un test de conduite sera prévu).
- Maîtriser Yango, Heetch ou une application de VTC équivalente.
- La maîtrise du français est un atout supplémentaire.
Conditions de travail
Horaires : soit 10h – 22h soit 22h – 10h
Versement : Entre 8000 et 10000 par shift, en fonction du véhicule.
L'entreprise prends en charge :
- L’assurance
- La vidange
- La visite technique
- Le dépannage
Le chauffeur prends en charge :
- Son carburant
- Son solde
Candidature
Merci de préparer un CV ou une description de vos qualification ainsi que tous les éléments qui peuvent appuyer votre candidature et confirmer vos compétences.
Architecte Junior
Promoteur immobilier spécialisé dans la commercialisation de projets exclusifs. Engagés à redéfinir les normes de l’industrie, Ikon Development offre des espaces exceptionnels où la qualité, le confort et l’innovation se rencontrent harmonieusement.
Mission
L'architecte junior apporte un soutien actif au chef de projet, il dessine et conçoit sous sa responsabilité sur toute les phases des projets. Il est force de proposition, tout en devant faire preuve d'une grande capacité d'adaptation à la réalité des projets.
L'architecte junior doit monter un gout prononcé pour la conception et la production de document graphique.
Il/elle est chargé des études de faisabilité, du montage des dossiers, de la compilation des informations d'un projet. II devra faire preuve de réactivité vis-à-vis des imprévus.
Compétences requises Diplôme, Qualification et Expérience
- Diplôme d'architecture, diplôme de dessinateur ou équivalent.
- Formation complémentaire en agence d'architecture, d'urbanisme ou équivalent.
-Expérience préalable dans un rôle similaire
Connaissances & savoir-faire
- Maitrise des outils informatiques et logiciels CAO, DAO : Archicad, Photoshop, Indesign
- La maitrise d'un logiciel d'infographie est un plus : 3DS max, Lumion, Twinmotion...
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
- Capacité de synthèse
Savoir-être
- Etre organisé et rigoureux
- Discret et respect de la confidentialité
- Créatif et curieux
Dossier de candidature :
- CV
- Lettre de motivation
- Book
Manager Financier
Sunda International a été fondée en 2004, dont le siège social est situé à Guangzhou, en Chine. Après plus de deux décennies de travail acharné et de dévouement, Sunda se consacre à la recherche et à la production de produits en céramique, d'articles sanitaires, de produits d'hygiène, de produits de soins ménagers quotidiens, d'articles de soins personnels, de produits de quincaillerie, et plus encore. Son réseau d'affaires couvre maintenant plus de 20 pays et régions dans le monde entier. Au fil des ans, Sunda International a été l'un des principaux exportateurs vers l'Afrique et a créé des filiales au Ghana, en Tanzanie, au Kenya, en Côte d'Ivoire, au Sénégal, en Ouganda, en Zambie, au Nigeria, au Cameroun, au Bénin, au Burkina Faso, en Afrique du Sud, ainsi qu'au Pérou en Amérique du Sud, créant une chaîne industrielle complète intégrant la fabrication, le réseau de marketing, les achats stratégiques, le transport maritime et terrestre et la gestion des entrepôts. Sunda International a toujours donné la priorité aux approches axées sur les personnes et a mené des affaires avec intégrité. Elle a créé d'excellents environnements de travail, des systèmes de gestion d'entreprise normalisés et des systèmes complets de formation des employés. L'entreprise met l'accent sur le potentiel, le sens des responsabilités et l'esprit de défi de chaque employé, établissant une équipe commerciale internationale de haute qualité. Tout en s'adaptant rapidement aux changements du marché international, Sunda saisit constamment les opportunités, gagne la confiance des clients avec une rentabilité soutenue et assume la responsabilité sociale grâce à un fonctionnement et une intégrité durables. À l'avenir, Sunda International s'efforcera de devenir un conglomérat multinational de premier plan dans les marchés émergents.
HOME PRO SN LIMITED recrute un(e) Manager Financier pour son département Finance.
Missions et responsabilités :
- Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
- Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
- Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
- Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
- Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
- Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
- Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
- Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
- Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
- Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
- Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
- Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
- Faire des rapports et d’autres tâches assignées.
Compétences et qualités requises :
- Bac+3 en Finance et Comptabilité
- Avoir au moins 8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
- Connaître les principes de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
- Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout : DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
- Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
- Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
- Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
- Savoir effectuer des vérifications fiscales
- Avoir un excellent niveau en anglais
- Maitrise du pack office et autres
- Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
- Bon sens organisationnel
Chef de service achats et logistique
3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec. Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client. Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine. Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : -International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017. -International Quality Summit For DIAMOND AWARD FOR EXCELLENCE AND BUSINESS PRESTIGE pour la Catégorie DIAMAN à NEW YORK le 28 Mai 2018.
Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, il/elle sera en charge des tâches suivantes :
- Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.
- Appréhender la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par la direction et mettre en œuvre la politique de gestion des flux physiques de l’entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.
- Analyser les besoins des différents services de l’entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.
- Définir les procédures d’achats par famille d’achats.
- Assurer le bon approvisionnement des produits et matériaux nécessaires à la production et à la vente.
- Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts.
- Animer et coordonner les activités d’une équipe d’acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d’achats.
- Élaborer et gérer le budget du service.
- Gérer l’ensemble des procédures administratives et douanières et s’assurer de leur parfaite conformité.
- Evaluer les options de transport, en tenant compte des coûts, des délais et de la nature des marchandises à transporter.
- Gérer la flotte des véhicules et engins de la société.
- Faire respecter les règles et normes de stockage de chaque produit.
- Coordonner et optimiser les stocks afin de minimiser les risques de rupture ou d’excédent.
- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance.
- Assurer le lien entre les différents services de l’entreprise, les fournisseurs, prestataires, clients, l’usine.
Niveau d’étude :
Être titulaire d’un BAC + 5 en Achat Logistique ou équivalent
Expérience :
Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;
Langues :
- Excellente maîtrise du français ;
- Très bonne maîtrise de l’anglais.
Qualité/Compétences :
- Parfaite connaissance des principes des achats et de la logistique.
- Connaissance des techniques d’analyse et de négociation, en particulier avec les fournisseurs ;
- Maîtriser la Gestion de projet
- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des techniques de communication
- Capacité d’organisation, polyvalence
- Aptitude à travailler en équipe
- Maîtrise de la communication en anglais
- Discrétion, sens de la confidentialité
- Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode
- Bonne capacité de résistance au stress
Dépôt des candidatures :
Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents à l’adresse mail suivante:
recrutement3md@3mdenergy.com
- Une demande adressée au Directeur Général ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
- Un curriculum vitae.
Objet du mail*: 3MD Energy – CSAL
Date limite des candidatures : 20/04/2025, délai de rigueur.
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.
Gestionnaire d'espace polyvalent
Wan Ma Yoon Bi est une agence de communication digitale et créative. WYBGROUP accompagne des entrepreneurs, porteurs de projets, TPE/PME, institutions et structures culturelles dans les domaines de la communication, du marketing digital, du tourisme, de l'art et de la culture.
Sous la marque Jëndalma Art & Design, WYBGROUP gère un espace hybride composé : d'une galerie d'art, d'un atelier d'artiste et d'une salle de coworking dédiée aux créatifs, entrepreneurs (es) et porteurs de projets.
WYBGROUP recherche un(e) gestionnaire polyvalent(e), dynamique et rigoureux(se), capable d'assurer la gestion quotidienne de ces espaces tout en participant activement au développement commercial et à l'animation des lieux.
Missions principales
- Accueil & gestion opérationnelle
- Accueil physique et téléphonique des visiteurs, coworkers, clients...
- Gestion des plannings, réservations et agendas
- Suivi des dossiers clients et conformité administrative
Développement commercial
- Vente de nos produits et services (espaces, offres de com, œuvres, etc.)
- Démarchage, fidélisation et relance clients
- Suivi des paiements selon le calendrier établi
Communication & digital
- Animation des réseaux sociaux (Instagram, Tik Tok, LinkedIn, X, Facebook...)
- Création de contenus simples (visuels, stories, posts)
- Veille et mise à jour du site web
Événementiel & projets
- Organisation d'événements : expositions, rencontres, ateliers, talks...
- Coordination des prestataires (ménage, maintenance, logistique...)
- Appui à la directrice sur différents projets en cours
- Encadrement d'une petite équipe opérationnelle
Profil recherché
- BAC +3 minimum ou expérience significative en gestion d'espace, événementiel, relation clients ou coordination de projets
- Excellente maîtrise du français oral et écrit, l'anglais est un plus
- Bonne présentation, sens du relationnel, rigueur et esprit d'initiative
- Intérêt pour les secteurs culturels, créatifs, entrepreneuriaux et touristiques
- À l'aise avec les outils digitaux: réseaux sociaux, suite Office, Canva ou suite Adobe (Photoshop, Illustrator...)
Avantages du poste
- Un environnement de travail inspirant, centré sur la créativité, l'innovation et la collaboration
- L'opportunité d'intégrer une structure engagée dans la valorisation des cultures, du digital et de l'entrepreneuriat local
- Des missions diversifiées et enrichissantes, avec de vraies perspectives d'évolution
Candidatures : CV + Lettre de motivation
Assistant Manager / Energie (F/H)
Deloitte, un leader engagé pour opérer des transitions vers des modèles durables. Deloitte s'engage au quotidien pour fournir des services d'audit et de conseil à sa clientèle quel que soit leur domaine d'activité. Fort d'une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de ses clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.
En tant qu'Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de l'équipe Deloitte et contribuerez à :
Leadership et gestion de projets
- Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.
- Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.
- Assurer une communication claire et efficace entre l'équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.
- Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.
Expertise technique et stratégique
- Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.
- Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d'énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.
- Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.
Développement commercial
- Participer à l'élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d'offres, et aux initiatives de développement business.
- Contribuer activement à l'expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.
Collaboration internationale
- Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.
- Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.
Profil :
Formation et expérience : Diplôme BAC +5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l'énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.
Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d'équipes et de projets complexes.
Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).
Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.
Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.
Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.
Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.
Etapes du recrutement
- Test d'anglais : après la soumission de la candidature, vous recevrez le test d'anglais à compléter
- Entretien RH : échange avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel
- Rencontre avec le manager : échange avec votre futur manager pour entrer dans les détails de votre futur rôle
Assistant administratif et financier
Première autorité organisatrice de mobilité urbaine du continent africain, le Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables (CETUD) est fondé en 1997 par la loi N° 97-01 du 10 mars 1997, sous la forme d’un établissement public à caractère professionnel, pour l’organisation d’un secteur des transports en plein essor dans un contexte de forte urbanisation de la région-capitale...
Missions :
L'Assistant administratif et financier assurera la gestion administrative et financière du projet sous la supervision du Directeur administratif et financier du CETUD, en collaboration avec le Coordonnateur Technique du projet.
Rattachement hiérarchique et fonctionnel :
L'Assistant administratif et financier est rattaché hiérarchiquement au Coordinateur Technique du Projet et fonctionnellement au Directeur administratif et financier du CETUD.
Principales tâches et responsabilités :
- Participer à l'élaboration des documents du projet (PTBA, PPM...) ;
- Assurer le suivi budgétaire du projet en relation le Contrôleur de Gestion ;
- Préparer les dossiers achats en relation avec le Spécialiste Passation de Marché du CETUD ;
- Préparer les dossiers de paiements en relation avec le Chef de la Division Budget et Performance du CETUD ;
- Tenir la comptabilité du projet en relation avec l'Agent Comptable ;
- Préparer les rapports financiers, d'avancement du projet ;
- Participer aux audits du projet et à la gestion des moyens généraux ;
- Organiser un système d'archivage et de classement des dossiers de paiements et documents financiers du projet ;
- Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.
Profil :
Niveau d'études et diplômes : être titulaire au moins d'un diplôme de niveau. Baccalauréat +2 ans en comptabilité ou équivalent ;
Expérience professionnelle : au moins trois (03) ans d'expériences pertinentes en qualité d'Assistant administratif et financier ou Comptable dans un projet financé par un partenaire au développement ou dans un cabinet d'audit. Une expérience dans la gestion de projets financés par le GEF serait un atout ;
Exigences générales du poste :
- Avoir une maitrise parfaite des procédures de la comptabilité des projets financés par les partenaires au développement ;
- Bonne connaissance des modalités de décaissements et de justifications des fonds des partenaires au développement ;
- Avoir une expérience dans l'élaboration des Rapports de Suivi financiers ;
- Bonne maitrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit ;
- Bonne capacité rédactionnelle et en communication orale;
- Bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel, TOM PRO et TOM PAIE;
- Avoir le sens de l'éthique et être de bonne moralité ;
- Avoir le sens de l'initiative, de l'organisation, de la méthode et de la responsabilité.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables avec possibilité de travailler en temps partiel.
Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.
Dossier de candidature :
- une (1) lettre de motivation
- un (1) curriculum vitae;
- les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l'expérience du candidat par rapport au poste.
Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature avant la date limite du 30 avril 2025 en précisant l'objet : «Candidature AAF projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal».
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Le présent avis est téléchargeable sur le site du CETUD : www.cetud.sn
Coordonnateur Technique
Première autorité organisatrice de mobilité urbaine du continent africain, le Conseil Exécutif des Transports Urbains Durables (CETUD) est fondé en 1997 par la loi N° 97-01 du 10 mars 1997, sous la forme d’un établissement public à caractère professionnel, pour l’organisation d’un secteur des transports en plein essor dans un contexte de forte urbanisation de la région-capitale...
Missions :
Le Coordonnateur Technique assurera la coordination de toutes les activités du projet.
Rattachement hiérarchique :
Le Coordonnateur Technique est rattaché hiérarchiquement au Directeur du projet.
Principales tâches et responsabilités :
- Coordonner l'exécution du projet, assurer la liaison avec les parties-prenantes et gérer les ressources financières du projet ;
- Participer et assurer le secrétariat des ateliers, ainsi que les réunions des comités
- Préparer tous les rapports d'avancement du projet ;
- de pilotage et techniques du projet ;
- Élaborer les termes de référence pour le recrutement des consultants et sous-traitants ;
- Coordonner l'équipe de projet, y compris les consultants et sous-traitants et les groupes de travail stratégiques ;
- Soumettre des rapports périodiques au Directeur national du projet, au PNUE et au Comité de pilotage du projet ;
- Évaluer les risques du projet et suivre le plan de gestion des risques ;
- Superviser, élaborer et coordonner la mise en œuvre de tous les plans de sauvegarde sociaux et environnementaux ;
- Veiller à ce que les réclamations sociales et environnementales soient gérées de manière efficace et transparente ;
- Réaliser toute autre tâche compatible avec les missions du CETUD.
Profil :
- Diplôme d'Ingénieur en transport, systèmes, génie mécanique, génie électrique, génie civil ou tout autre diplôme équivalent (Bac+5 minimum) ;
- Avoir au moins cinq (05) années d'expérience comme coordonnateur de projets ou de programmes comprenant la mise en œuvre de plans d'action genre ;
- Une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) années dans le domaine des transports ou de la mobilité électrique est souhaitable ;
Exigences générales du poste :
- Bonne expérience dans la gestion des projets de développement dans le domaine des transports ou du développement durable ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions internationales, nationales et locales impliquées dans la gestion de la mobilité urbaine ;
- Bonne connaissance des problématiques de la mobilité urbaine ;
-Bonne connaissance des systèmes de transport, notamment la billettique, les SAEIV, l'exploitation et/ou la maintenance.
-Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, MS Project, Autocad, Transcad...),
- Capacité de synthèse et de rédaction en Anglais et Français; - Aptitude à travailler en toute autonomie et responsabilité;
- Capacité d'adaptation, à collaborer et travailler en équipe.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de deux (02) ans renouvelables.
Lieu de travail : Dakar avec possibilités de déplacements dans les autres régions du Sénégal.
Dossier de candidature:
- une (1) lettre de motivation ;
- un (1) curriculum vitae ;
- les copies des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil et de l'expérience du candidat par rapport au poste.
Les candidatures doivent être envoyées avant la date limite du 30 avril 2025 en précisant l'objet : «Candidature CTP - projet Soutenir la Transition vers la Mobilité électrique au Sénégal».
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Le présent avis est téléchargeable sur le site du CETUD : www.cetud.sn
Mini-subventions - Cohorte 4 du projet YIRWA
La CAFDO est une communauté née de la volonté de créer les conditions pour un plus grand impact des données ouvertes dans les pays francophones d'Afrique. C'est aussi la Conférence biennale qui réunit tous les membres de la communauté. Elle est coordonnée par l'association Open Burkina.
Le projet YIRWA à travers le programme de mini-subvention soutient les activités en faveur de l'avancement de l'agenda de l'ouverture des données en Afrique francophone.
Vous portez une idée novatrice mettant en avant la collecte, la valorisation ou l'utilisation des données pour résoudre un problème local ? Le projet YIRWA vous offre l'opportunité de concrétiser votre idée, grâce au programme mini-subvention.
Qui peut postuler?
Que vous soyez journaliste, chercheur, gestionnaire de données publiques, entrepreneur ou acteur de la société civile, cette opportunité est pour vous.
Thématiques prioritaires :
- Santé
- Agriculture
- Education
- Genre
- Bonne gouvernance
- Changements climatiques
- Entrepreneuriat
Critères de sélection
Projet pertinent vis-à-vis de l'ouverture des données
Projet réalisable selon les conditions de la mini-subvention
Personne ayant de l'expérience dans le domaine choisi
Projet ayant un impact important pour l'ouverture des données au niveau local et régional
Date limite pour postuler : lundi 28 avril
Chef de projet SEA
C’est dans l’amour pour l’Afrique et la confiance en ses jeunes talents que Amadou Diaw plante en 1992, les premières graines de ce qui allait bientôt devenir la première école de management de l’Afrique de l’Ouest. Le Groupe ISM est en effet un groupe d’enseignement supérieur pionnier et leader en Afrique de l’Ouest. Aujourd’hui il fait partie du réseau mondial de Galileo Global Education (1er opérateur de l’enseignement supérieur privé en Europe et 2e au niveau mondial), et compte accélérer son développement continental. Distingué dans les classements internationaux pour ses enseignements d’excellence, le Groupe ISM regroupe aujourd’hui une école de management, une école de droit, une école d’ingénieurs (informatique et digital) et un institut de science politique et leadership (Madiba Leadership Institute), en formation initiale et continue ; ainsi qu’un réseau de 6 lycées d’excellence et des espaces élémentaires. Il compte plus de 15000 apprenants, 30000 alumni et une présence sur tout le territoire sénégalais avec son réseau de 10 sites.
Le Groupe ISM, leader de l’enseignement supérieur privé en Afrique Subsaharienne, recrute un(e) Chef de projet SEA en Contrat à Durée Déterminée pour rejoindre sa direction Marketing et Communication. Vous serez en charge des campagnes d’acquisition payantes (Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, etc.) avec pour objectif principal de générer des leads commerciaux et de soutenir le développ