Opportunités

Mission principale

L’agent commercial terrain a pour mission de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise dans son secteur. Il prospecte de nouveaux clients, fidélise le portefeuille existant et veille à une bonne exécution des process définis.

Activités et responsabilités

• Respecter la politique QHSE de l’entreprise
• Assurer la vente des produits dans la zone d’affectation
• Assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction client
• Remonter les informations terrain (concurrence, évolution du marché, retours clients

Compétences requises

Savoir-faire

• Capacité d’analyse (calculer, analyser)
• Capacité à apprendre et à appliquer les techniques de vente
• Capacité à exécuter les plannings de tournée
• Capacité d’utilisation de Smartphones, tablettes.
• Capacité à écrire et parler Français

Savoir-être

• Ponctualité
• Excellent relationnel et sens du contact
• Goût du terrain, autonomie, rigueur et organisation
• Persévérance, dynamisme et orientation résultats

Conditions de travail

• Déplacements fréquents sur la zone confiée
• Rémunération : fixe + primes sur objectifs

NB : Permis de conduire catégorie C (poids lourds) obligatoire pour les profils chauffeurs.

Mission

IMPACT Initiatives dispose d’un HUB régional à Dakar couvrant les missions en Afrique de l’Ouest , Centrale (Sénégal, Niger Mali, Burkina Faso, Cote d ivoire ,Benin, Centre  d’Afrique, Nigeria , République démocratique du Congo, Tchad). L’organisation est officiellement enregistrée à Dakar, Sénégal. Ces missions sont hébergées par l’organisation sœur ACTED dans les autres pays hors Sénégal qui assure l’hébergement opérationnel et le soutien. Elles sont supervisées par un Regional Finance Manager basé à Dakar, qui contrôle et gère la finance de toutes les missions du HUB WACA.

Votre mission principale consistera à assister le Regional Finance Manager du HUB Dakar dans la planification financière, la gestion des transactions financières, l’élaboration des budgets, les prévisions et les rapports aux bailleurs pour l’ensemble des missions Afrique Ouest/Centrale.

Objectifs

Accompagner le Regional Finance Manager du HUB Dakar dans la garantie d’une comptabilité et gestion financière saine pour toutes les missions IMPACT en Afrique de l’Ouest, Centrale et de l’Est, conformément aux procédures définies pour chaque mission.

Fonctions

Sous la supervision du Regional Finance Manager du HUB Dakar, les tâches du Finance Officer seront définies et réparties selon les flux de travail des missions WACA . Ces tâches pourraient inclure :

• Révision mensuelle des BFU (Budget Follow Up) de toutes les missions du HUB
• Accompagnement du personnel IMPACT/REACH dans l’identification des lignes budgétaires
• Préparation et mise à jour des Financial Sheets (FS) pour les projets IMPACT
• Préparation des rapports financiers bailleurs
• Préparation et vérification des BoQs avant incorporation dans le Budget
• Assistance dans les prévisions de dépenses, contrôle et analyse des coûts dédiés IMPACT/REACH
• Identification et preparation du fichier des reallocations
• Mise à jour mensuelle du tableau des allocations (personnel international et national dédié)
• Soutien à la clôture mi-annuelle et annuelle par vérification croisée ACTED/IMPACT
• Optimisation et mise en œuvre des processus financiers sous guidance du RFM Dakar
• Enregistrement comptes fournisseurs/clients Excel (absence ACTED Finance Officer)
• Mise à jour des ledger SAGA/SAGE dans les BFU consolidés
• Participer aux audits trimestriels et annuels
• Assistance au RFM HUB Dakar pour préparation des dossiers siège, réponse aux auditeurs externes/internes, et finalisation des envois.
• Processus de communication interne
• Coordination étroite avec les équipes ACTED et IMPACT des régions Ouest/Centrale, et communication régulière avec les équipes finance siège pour validation rapports/budgets.
• Gérer les transactions financières du Bureau de Dakar, et lors des paiements (perdiem, remboursement, et les autres paiements)
• Enregistrement de la comptabilité mensuelle de Dakar sur Excel lors des transactions financière

Dans le cadre de son développement, le DIT recrute un(e) Responsable des Partenariats Entreprises.

Rattaché(e) à la direction, le/la Responsable des Partenariats Entreprises aura pour mission de développer, structurer et piloter les relations avec les entreprises partenaires.

À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de partenariats entreprises du DIT
• Identifier, prospecter et signer des partenariats avec des entreprises locales, régionales et internationales
• Développer des collaborations autour des stages, alternances, projets étudiants, formations exécutives et programmes de recrutement
• Entretenir et renforcer les relations avec les partenaires existants
• Coordonner les besoins des entreprises avec les équipes pédagogiques et académiques
• Organiser et représenter le DIT lors d’événements professionnels, forums, conférences et rencontres B2B
• Assurer le suivi des partenariats (reporting, indicateurs de performance, renouvellements)
• Contribuer au rayonnement et à la visibilité du DIT auprès du monde professionnel

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac +4/5 en management, commerce, relations internationales, communication ou domaine équivalent
• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans le développement de partenariats, le business development ou les relations entreprises
• Une expérience dans l’enseignement supérieur, la formation ou l’écosystème tech est un atout

Compétences

• Excellentes capacités de communication et de négociation
• Forte aisance relationnelle et sens du réseau
• Bonne compréhension des enjeux de l’employabilité et du secteur technologique
• Capacité à travailler de manière autonome et à piloter plusieurs partenariats simultanément
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel indispensable

Candidature

Pour candidater veuillez envoyer un email à recrutement@dit.sn avant le lundi 16 février à 23h59 GMT.

Description du poste

Le contrôleur qualité est responsable de la performance des équipes back office dans leur maitrise du discours et de leurs interactions avec les Clients finaux.

Ses missions sont :

• Auditer aux quotidiens les appels/actes traités par le consultant sur la base de la grille de notation mise en place
• Effectuer les débrief et retours formalisés aux consultants
• Définir, mettre en place et déployer des supports de formations permettant d’atteindre la qualité de service attendue
• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels relatifs au suivi qualité de l’activité + proposer des plans d’actions correctifs et préventifs
• Veiller à ce que les plans d’actions soient appliqués conformément à ce qui a été décidé
• Mettre à jour des grilles et des barèmes de notation
• Détecter et escalader au responsable qualité/Coordinateur qualité et l’équipe d’encadrement concernée les appels ou traitements en écart
• Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration de la qualité sur le projet
• Assurer la montée en compétence des consultants sur la Gestion de la relation Clients (Débriefing, tutorat, ateliers, quizz …)
• Participer aux points de calibrage avec la production et le client donneur d’ordres
• Identifier les besoins en formation à venir (Relation Clients, métier, langue…)

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+3 en Informatique ou diplôme équivalent.
• Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine.

Compétences requises :

• Expérience significative dans la gestion de la relation Clients au sein d’un Call Center
• Capacité à former
• Sens de la communication (écrite et orale)
• Ponctualité et exemplarité*
• Sens de l’organisation
• Capacités à gérer le stress
• Bonne maîtrise de l’outil informatique
• Sens de l’écoute et d’analyse
• Sens de travail en équipe
• Capacité de s’affirmer
• Capable de défendre avec diplomatie son point de vue
• Prise de recul et fait preuve d’intelligence émotionnelle et situationnelle.
   

Description du poste

Intégré(e) dans les équipes DF Supply Chain, le/la consultant(e) aura pour mission de concevoir et de mettre en œuvre des tests automatisés pour garantir la qualité des applications web et mobiles. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement pour identifier les cas de tests pertinents, développer des scripts d’automatisation et exécuter les tests de manière efficace.

Ses principales missions :

• Concevoir, développer et maintenir des scripts de tests automatisés en utilisant le framework Selenium/Java et/ou Playwright/Typescript.
• Analyser les spécifications fonctionnelles (User Stories) pour définir les cas de tests automatisés.
• Mettre en place et gérer des pipelines CI/CD pour l’automatisation des tests avec des outils comme Jenkins et/ou GitLab CI.
• Construire et maintenir des jeux de données pertinents pour les tests automatisés.
• Organiser et participer à des recettes transverses ou des tests 2 à 2.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en informatique, ou justifiant d’une expérience significative équivalente
• Expérience de 3 à 7 ans en Test Automation QA Full Stack
• Une expérience dans le secteur du commerce de détail ou de la grande distribution serait un plus.

Compétences requises

• Compréhension et utilisation du langage Gherkin pour la définition des scénarios de test.
• Compréhension des concepts d’API REST et des outils de test d’API (postman…).
• Maîtrise de l’outil de test management jira XRAY
• Compréhension des principes de l’assurance qualité logicielle (Certification ISTQB)
• Maîtrise des méthodes agiles, notamment SCRUM
• Excellente communication écrite et orale : Bonne communication écrite et orale en français pour des interactions fluides avec le métier.
• Esprit d’analyse et d’amélioration continue : Capacité à évaluer le code et ses impacts, ainsi qu’à remettre en question les solutions existantes pour les améliorer.
• Capacité de prise de recul : Aptitude à évaluer les problématiques avec objectivité et à proposer des solutions d’amélioration.
• Capacité à respecter les délais tout en maintenant des standards élevés.
• Esprit d’équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe pour atteindre des objectifs communs

Esculape recrute des consultants passionnés et inspirants !

Vous êtes expert dans votre domaine (outils numériques et logiciels, gestion de projet, management, responsabilité sociétale)  et aimez transmettre vos connaissances ? Rejoignez notre réseau de formateurs et contribuez à accompagner des professionnels d’entreprise dans le développement de leurs compétences.

Votre mission :

• Animer des formations interactives et engageantes
• Partager votre expertise pour renforcer les capacités opérationnelles des participants
• Inspirer et transformer les pratiques professionnelles

Nous recherchons des profils motivés, pédagogues et prêts à relever le défi de la formation continue.

Candidature

Envoyez-nous votre candidature  à  esculape@rh.sn (CV + références) et devenez acteur du changement aux côtés de professionnels en quête d’excellence.

En tant que Médecin Freelance en Télémédecine, vous contribuerez à résoudre certains des plus grands défis d’accès aux soins — les longues attentes, les consultations coûteuses pour des problèmes mineurs et les obstacles aux soins de base.

Vous fournirez des conseils médicaux rapides et professionnels via notre plateforme, aidant les patients à obtenir le soutien dont ils ont besoin, au moment où ils en ont besoin, sans se rendre à l’hôpital.

Il s’agit d’une opportunité flexible et à distance pour des médecins agréés souhaitant offrir des soins primaires simples et rapides — pour ces questions courantes que les patients posent déjà de manière informelle, mais désormais dans un cadre structuré, rémunéré et à fort impact. Ce rôle est idéal comme activité secondaire, source de revenu flexible à distance, ou opportunité bénévole avec indemnités.

Profil Recherché

• Jeunes médecins à la recherche d’un revenu complémentaire flexible
• Médecins qui donnent déjà des conseils informels et souhaitent être rémunérés
• Professionnels intéressés par la télémédecine, la santé digitale ou l’impact en santé publique
• Médecins recherchant une alternative à distance et moins stressante que la pratique en clinique

Vos Missions

• Réaliser des consultations médicales à distance via notre plateforme de télémédecine
• Fournir des conseils en soins primaires via chat ou appels audio
• Examiner les symptômes et l’historique médical des patients pour donner des conseils clairs et pratiques
• Recommander des médicaments de base ou orienter les patients vers des soins en présentiel si nécessaire
• Tenir des dossiers de consultation précis et respecter les protocoles de la plateforme
• Aider les patients à comprendre leurs préoccupations de santé dans un langage simple et clair

Ce que Vous Apportez

• Diplôme MBBS ou équivalent, avec une licence valide pour exercer au Sénégal
• Dossier professionnel vierge de toute sanction disciplinaire
• 0 à 3 ans d’expérience médicale (jeunes médecins encouragés)
• Bonnes compétences en communication pour les consultations virtuelles
• Maîtrise professionnelle du français et wolof.
• Smartphone et connexion Internet fiable
• Attitude respectueuse, empathique et centrée sur le patient

Atouts Supplémentaires

• Expérience en médecine générale ou soins primaires
• Expérience en télémédecine ou santé numérique
• Aisance avec les applications mobiles et la technologie
• Intérêt pour l’innovation en santé digitale
• Notions de base en wolof et/ou en anglais

Ce que Nous Offrons

• Rémunération : 400 XOF par consultation
• Flexibilité totale — travaillez quand vous voulez, autant que vous le souhaitez
• Travail entièrement à distance, depuis n’importe où au Sénégal
• Environ 20 consultations par mois au départ, avec un fort potentiel d’augmentation
• Avec une activité régulière, les gains peuvent égaler le salaire mensuel net d’un jeune médecin
• Opportunité d’acquérir une expérience précieuse en télémédecine et santé digitale
• Pourquoi les Médecins Aiment ce Rôle
• Gagner de l’argent grâce à des consultations qui durent généralement quelques minutes seulement
• Utiliser efficacement les temps libres
• Acquérir de l’expérience en télémédecine et en santé digitale
• Contribuer à élargir l’accès aux soins
• Faire partie du futur des soins de santé en Afrique

Prêt(e) à Nous Rejoindre?

Si ce poste vous correspond, envoyez votre CV et votre preuve de licence médicale à doctors@getreliancehealth.com dès aujourd’hui. Les candidats présélectionnés devront faire vérifier leurs diplômes et références dans le cadre du processus de recrutement.

Pour le compte de l’un de nos clients, un groupe immobilier de référence, intervenant dans la promotion et le développement de projets immobiliers, nous recrutons un Responsable développement commercial/ Immobilier.

Responsabilités

• Développer et structurer un portefeuille clients (particuliers, investisseurs, partenaires) avec une forte orientation résultats.
• Prospecter et identifier de nouveaux sites et opportunités de développement immobilier.
• Participer aux négociations commerciales et accompagner le montage des opérations immobilières.
• Piloter la performance commerciale, définir les objectifs et suivre les indicateurs de vente.
• Encadrer et coordonner les équipes commerciales afin d’optimiser l’efficacité terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (technique, marketing, finance) pour assurer la cohérence des projets.
• Assurer un reporting régulier, analyser les données du marché et réaliser une veille concurrentielle continue.
• Contribuer à l’amélioration des processus commerciaux et des outils de suivi (CRM).

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, management immobilier ou formation équivalente).
• Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum dans le développement commercial immobilier.
• Excellente maîtrise des cycles de promotion immobilière et compréhension des enjeux financiers des opérations.
• Solide sens commercial, capacité de négociation et orientation forte vers l’atteinte des résultats.
• Leadership affirmé, aisance relationnelle et capacité à fédérer des équipes.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse stratégique.
• Maîtrise des outils CRM et des outils digitaux de pilotage de la performance commerciale.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Missions

• Vous aimez développer des relations solides, comprendre en profondeur vos clients et les faire grandir dans la durée ?
• Vous cherchez du sens, du concret, et l’envie de contribuer à un projet qui a un impact réel en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale ?
• Alors il est peut-être temps de changer de terrain de jeu.

Pourquoi Myriad ?

Myriad se transforme. Et dans cette transformation, le développement des comptes existants est clé.

En tant que Sales Executive, vous serez au cœur de la relation client, avec une mission claire :
faire grandir la valeur des partenariats existants, renforcer la satisfaction, sécuriser les revenus et ouvrir de nouvelles opportunités de business auprès de nouveaux clients et partenaires stratégiques.

C’est une opportunité rare de travailler sur :

• des clients déjà convaincus par nos solutions télécoms depuis plus de 10 ans,
• une offre Enterprise USSD robuste, éprouvée et en pleine évolution,
• un marché africain en forte croissance, où la relation et la confiance font toute la différence.

Soyons clairs : ce rôle s’adresse à celles et ceux qui aiment les défis. Il faudra accepter de construire en avançant, d’être sur le terrain, d’écouter, de convaincre, et de recommencer.

Vous êtes un professionnel de la vente donc vous le savez : le vrai succès viendra de votre capacité à faire grandir les comptes existants tout en ouvrant de nouvelles portes, à détecter des besoins émergents, créer des opportunités et à tisser des liens durables.

Les déplacements seront fréquents, notamment en Afrique de l’Ouest, car c’est sur le terrain que la confiance se crée.

Mais si vous aimez relever les manches, construire du concret, et voir l’impact direct de votre action, vous pourrez compter sur :

• Une réputation solide sur le marché : nos produits sont stables, innovants et nos équipes techniques exceptionnelles
• Des clients déjà convaincus par nos solutions télécoms depuis plus de 10 ans
• Un coaching de première classe pour développer vos compétences
• Une équipe engagée à vos côtés, tant sur le plan technique que stratégique

Comment se mesurera votre succès ? De façon très concrète :

• Dans les 6 premiers mois, vous aurez pris en main votre portefeuille de comptes clés, sécurisé la relation, identifié des opportunités d’upsel, initié vos premières actions de prospection et ouvert vos premières opportunités sur de nouveaux comptes ou partenaires.
• Mi année, vous aurez :augmenté la valeur des comptes existants, renforcé la rétention et la satisfaction client, construit un pipeline d’extensions, de nouveaux usages et de nouveaux services à forte valeur ajoutée et nouvelles opportunités issues de l’acquisition de clients ou partenaires.

Compétences

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une vraie posture de développement de comptes (Farmer) avec une réelle capacité de développement business et acquisition (Hunter).

Concrètement :

• Vous excellez dans le développement de comptes existants en identifiant des opportunités d’upsell, d’extensions et de nouveaux usages
• Vous savez identifier des opportunités là où d’autres ne voient qu’un contrat en cours
• Vous êtes à l’aise avec la prospection stratégique, la qualification d’opportunités et la construction de relations business sur de nouveaux comptes
• Vous êtes rigoureux·se dans le suivi : comptes rendus, plans de comptes, actions concrètes
• Vous savez travailler dans la durée, avec méthode et exigence
• Vous avez un mindset d’athlète : vous acceptez le coaching, vous progressez, vous vous remettez en question
• Vous êtes à l’aise sur le terrain, dans des environnements multiculturels, et capable de créer rapidement des relations de confiance avec des décideurs.

Ce que vous apportez

• Minimum 4–5 ans d’expérience en Key Account Management, Sales ou Customer Success B2B
• Une expérience dans les Télécoms, Paiements, Mobile Money, Fintech ou DFS est un vrai plus
• Une forte appétence pour le marché africain francophone
• Une capacité à gérer des relations complexes et stratégiques
• Une excellente écoute et une vraie orientation client
• Une grande autonomie, tout en aimant travailler en équipe avec le Produit, le Support et la Direction
• Maîtrise du français et de l’anglais

Ce que Myriad peut vous offrir

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Politique de télétravail flexible mais poste non ouvert au full remote.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel. Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
Package fixe + variable attractif et évolutif selon vos résultats.

Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

Le préparateur ou la préparatrice en pharmacie travaille sous la responsabilité du pharmacien. Il ou elle est en charge de préparer les prescriptions magistrale et officinale dans le respect strict des doses et des normes d’hygiène et de sécurité.

Principales missions :

• Il ou elle est en charge de préparer les préparations magistrales et officinales dans le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité.
• Rigoureux et méthodique, il/elle connaît parfaitement les médicaments et leur usage.
• Il/elle assure également la gestion du stock et la bonne tenue du laboratoire.

Qualités et compétences requises :

• polyvalence ;
• connaissance et application des mélanges ;
• organisation et méthode, esprit de synthèse et d’initiative ;
• connaissances pharmaceutiques ;
• respect du secret professionnel et des règles de bonne conformité ;
• expérience d’au moins 2 ans dans le domaine.

Candidature

Mettre en objet : PP – PG

Fournir un CV et une lettre de motivation : recrutementguigon@gmail.com 

Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2026

Comptable Clients

La mobilité est une des clés de développement sur le Continent. Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre. Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de  véhicules aux solutions de mobilité pour tous. Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.

Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable. Nous sommes à la recherche d’un(e) Comptable Clients basé(e) : Sénégal

Description du poste

• Gestion de la comptabilité Client (Saisie des ODC quotidiennes)
• Recouvrement des créances (Etablir un calendrier de relance et suivi des kpi)
• Analyse des comptes (Analyses des créances et élaboration des rapports d’analyse mensuels)
• Collaboration avec les équipes (Participer aux réunions mensuelles pour optimiser la gestion des créances).
• Lettrage et suivi des comptes clients/passage/termes.
• Élaboration de compte rendu hebdomadaire et mensuel
• Gestion du recouvrement et suivi des créances
• Encaisser les chèques, établir des factures HT.
• Analyser les créances et Régulariser les comptes clients.
• Régularisation des écritures clients.
• Tirage de la balance clients pour tous les services.
• Reporting des réunions clients
• Ouverture de compte clients après accord DAF.
• Participer activement à la réalisation des objectifs fixés par le DAF

Profil recherché

• Niveau BAC+3 en Comptabilité/ Gestion des Entreprises ou équivalent
• Maitrise de l’outil informatique (ANNATA, INCADEA, EXCEL, WORD).
• Capacité d’adaptation
• Travail en équipe
• Efficacité, Rigueur, Disponibilité, Autonomie et esprit d’équipe.

Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !

Dans le cadre du renforcement de son organisation IT, Myriad recrute un IT Engineer basé à Dakar, chargé de gérer l’IT du Groupe avec un fort accent sur l’IT Workplace, l’automatisation et le support utilisateur dans un environnement Windows & macOS.

Missions principales

IT Workplace & Asset Management

• Gestion du parc informatique Groupe (Windows & Mac)
• Gestion du stock de laptops et équipements IT
• Standardisation des postes utilisateurs
• Suivi du cycle de vie des équipements

Onboarding / Offboarding

• Création et suppression des comptes utilisateurs
• Préparation des postes et accès IT
• Coordination avec les équipes RH
• Environnement Microsoft & MDM

Administration Azure / Microsoft 365 / Office 365

• Gestion Intune MDM
• Déploiement via Windows Autopilot
• Déploiement Mac via ABM

Sécurité IT

• Application des politiques de sécurité (MFA, Policy,…)
• Pilotage des audits de sécurité
• Veiller au respect des politiques de sécurité et de protection des données dans l’ensemble des activités de support et de projet.

Support IT / Helpdesk

• Support L1 / L2 pour les utilisateurs Groupe
• Support à distance multi-pays
• Suivi des tickets et documentation
• Automatisation & amélioration continue
• Automatisation des tâches IT
• Mise en place de processus standards
• Documentation IT

Gestion de Projet

• Participer à la planification et à l’exécution des projets de migration de systèmes et d’infrastructures (ex. mises à jour d’OS, migration d’email ou d’outils, mise en place de firewall…..).
• Force de proposition pour renforcer l’infrastructure IT

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en IT Operations
• Excellente maîtrise Windows & macOS
• Très bonne connaissance Office 365, Intune, Autopilot
• Expérience en automatisation IT (PowerShell)
• Autonomie, rigueur, sens du service

Atouts

• Azure AD / Entra ID
• Sécurité IT
• Environnement international
• Anglais professionnel

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

Ce que Myriad peut vous offrir :

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail
• Déjeuner deux fois par semaine avec les équipes
• Possibilité de télétravail hybride
• Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
• Poste ouvert à temps plein ou à temps partiel.

Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

Processus de Recrutement

Le process est rapide et efficace :

• Entretien avec la Support Manager
• Entretien avec le CTO
• Entretien avec le RH

Trois étapes, pas plus. Si ça matche, on avance vite.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5 minimum) en fiscalité, droit fiscal, finances publiques, économie ou discipline équivalente.
• 8 à 10 ans d’expérience en fiscalité des entreprises, incluant conseil, études, réformes et appui au secteur privé.
• Maîtrise du cadre fiscal national (impôts directs et indirects, contributions, incitations).
• Expérience confirmée de collaboration avec l’administration fiscale, les experts-comptables et les organisations patronales.

Rôle et responsabilités

L’Expert fiscaliste interviendra en tant que consultant pour :

• Diagnostiquer la situation fiscale des entreprises, en mettant en évidence :
• La structure de la charge fiscale ;
• Les contraintes et risques spécifiques (redressements, contentieux, pénalités, complexité déclarative) ;
• Les effets de la fiscalité sur la trésorerie, la compétitivité et la pérennité des entreprises.
• Analyser la relation entre entreprises et administration fiscale (climat de confiance, prévisibilité, procédures de contrôle et de recouvrement).
• Identifier les signaux fiscaux précurseurs de difficultés (arriérés fiscaux, plans de paiement échelonnés, contentieux répétés).
• Proposer des indicateurs de risque fiscal à intégrer dans le Dispositif de Détection et de Soutien Précoce (DDSP).
• Formuler des recommandations de politique fiscale et de dispositifs de soutien ciblés (aménagements, moratoires, mécanismes incitatifs).
• Contribuer à l’exploitation des données administratives disponibles, dans le respect du cadre légal, pour alimenter le dispositif de détection précoce.
• Produire une note sectorielle sur la fiscalité et participer au rapport général et au plan d’actions.

Livrables attendus

Rapport de diagnostic fiscal des entreprises.
Indicateurs de risque fiscal et typologie des signaux précurseurs.
Note sectorielle sur la fiscalité.
Rapport général incluant recommandations opérationnelles et plan d’actions.
Compte-rendu des ateliers et entretiens avec les parties prenantes.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: profilsconsultants2026@gmail.com 

Fonction

Le technicien en élevage sera responsable de la mise en œuvre du projet laitier (DAIRY) dans les communautés. Il/elle intervient dans tous les domaines de l’élevage : alimentation, reproduction, santé, bâtiments et équipements. Il/elle déploiera les activités du projet en travaillant avec les communautés pour atteindre les objectifs du projet. Il/elle sera impliqué(e) dans la formation technique et la supervision des familles bénéficiaires, des partenaires et veillera au respect des procédures de Heifer.

Traits de caractère essentiels

Capacité à travailler en coopération, avec tact et diplomatie, avec des groupes de personnes issus de cultures diverses ; à planifier et aligner les activités ; à optimiser les processus de travail ; à assurer la responsabilité et l’atteinte des résultats ; à collaborer efficacement ; à communiquer avec clarté ; à faire preuve de courage managérial ; à instaurer la confiance ; à construire des équipes performantes et à apprendre avec agilité.

La maîtrise du peulh, du soninké ou du Malinkés serait un atout, en raison de la localisation du poste à Kédougou.

Responsabilités & livrables

Mettre en œuvre les activités prévues dans les délais impartis (30%)

• Dresser la liste et le profil des bénéficiaires du projet dans les zones d’intervention du projet.
• Sensibiliser et informer les communautés ainsi que les chefs coutumiers et religieux sur le projet.
• Collaborer pour faciliter la préparation, la planification et l’exécution des activités annuelles budgétisées du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés impliqués dans le Projet.
• Participer à la préparation et à l’organisation des cérémonies de transfert.
• Assurer une gestion transparente, efficace et efficiente de tous les paquets de services mis à la disposition des communautés.
• Former les bénéficiaires cibles à l’épargne et au crédit pour l’autofinancement d’activités génératrices de revenus.
• Assurer le renforcement continu des capacités des organisations collaboratrices cibles du projet en matière de capital social.
• Renforcer les capacités des entrepreneurs agricoles et vétérinaires.
• Assurer la mise en place et le suivi de stratégies en matière de construction d’infrastructures afin de garantir la protection de l’environnement et le bien-être des animaux.
• Assurer le suivi et la documentation périodique des activités du projet.
• Fournir un soutien technique aux bénéficiaires du projet.
• Assurer la bonne gestion des ressources mises à disposition par Heifer aux organisations collaboratrices.
• Fournir des exemples de réussite trimestriels (Success Stories) pour mettre en évidence les impacts positifs du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec le département de suivi et d’évaluation de Heifer pour collecter et communiquer les données à l’aide des tablettes du projet.

Enregistrer, analyser et interpréter les informations et les résultats techniques de l’exploitation (30 %)

• Veiller au respect des différentes étapes du projet telles que définies dans le cahier de charges.
• Suivre et contrôler en permanence le niveau d’exécution du projet jusqu’à la phase de clôture.
• Centraliser et analyser les données du projet, en tenant compte des indicateurs de progrès.
• Organiser le travail sur le terrain et participer aux groupes de travail multipartites.
• Contrôler le travail effectué, identifier les éventuels dysfonctionnements et les corriger.

Assurer la fourniture de soins de santé animale de qualité (prévention et traitement). (30%)

• Veiller à ce que les parties prenantes concernées comprennent le programme de formation et que les connaissances soient pleinement mises en œuvre dans les exploitations, en particulier, mais pas exclusivement, dans le domaine de la santé animale,
• Améliorer la santé animale et l’élevage grâce à des entrepreneurs agricoles communautaires formés (CAVES).
• Suivre et soutenir les agriculteurs formés, les partenaires et le personnel du projet.
• Accompagner, encadrer et former les CAVES et les partenaires sur l’élevage.
• Veiller à ce que tous les agriculteurs soient formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social.
• S’assurer que les groupes pratiquent des activités d’épargne et de crédit fonctionnelles pour contribuer aux objectifs du projet.
• Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux politiques de Heifer International en matière de bien-être des animaux.
• Enregistrer les maladies/infections et mortalités connues.
• Veiller à ce que les agriculteurs, les partenaires et les CAVES tiennent des registres de production animale.
• Coordonner la fourniture de services vétérinaires de qualité, d’équipements, de vaccins et de médicaments, par l’intermédiaire des centres de liaison, des CAVE et d’autres structures, le cas échéant.
• Assurer la construction d’abris pour animaux peu coûteux, respectueux de l’environnement et appropriés, dotés d’une ventilation et d’un éclairage adéquats et d’un assainissement et d’une hygiène améliorés.
• Promouvoir des actions qui permettront aux producteurs d’avoir accès à des aliments pour animaux de qualité mais peu coûteux afin d’accroître la productivité et la rentabilité.

Gérer efficacement les ressources financières et matérielles (administration et finances, budget, mobilisation des ressources financières, etc. (5%)

• Élaborer et valider le plan d’actions trimestriel et semestriel et le budget prévisionnel, en identifiant les tâches à effectuer, en définissant les ressources à mettre en œuvre et en anticipant et prévenant les risques.
• Justifier toutes les dépenses.
• Établir le plan d’exécution du budget en tenant compte des différentes étapes du projet.

Autres tâches (5%)

• Peut effectuer d’autres tâches liées à l’emploi qui lui sont confiées.

Exigences minimales

• Diplôme en technologie de l’élevage, en production animale, en santé animale, en sciences sociales, en sciences agricoles ou des cultures, ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec des agriculteurs, des groupes d’agriculteurs et des organisations d’agriculteurs.
• Expérience de la formation et de la dynamique de groupe, du développement organisationnel, de l’égalité des sexes et de la mobilisation de l’épargne et du crédit.
• Connaissance et expérience du développement des moyens de subsistance

Exigences préférées

• Diplôme en science/santé animale, technicien supérieur en élevage.
• Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de formation avec des groupes communautaires et des agriculteurs pairs.
• Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris des approches de formation participatives.
• Expérience de la direction de groupe, de la mobilisation de l’épargne et du développement du capital social.
• Connaissance et expérience dans l’élaboration et l’application de manuels et de modules de formation.
• Connaissance et expérience de la mise en œuvre et du suivi de l’impact des formations.

Compétences les plus importantes

• Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
• Connaissance et expérience dans la conduite de formations et compétences en matière de modération.
• Connaissance de divers sujets de formation tels que le genre, le leadership personnel, le développement holistique basé sur les valeurs, le développement communautaire, la mobilisation de l’épargne et le développement organisationnel.
• Connaissance et expérience avec ou au sein d’organisations communautaires
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Avoir de bonnes compétences en anglais est un atout.
• Intérêt pour les animaux, l’agriculture et le développement communautaire
• Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence avec une ONG.
• Excellentes aptitudes à la communication ; bonnes aptitudes à la rédaction et à l’expression orale.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris un grand souci du détail.
• Connaissance du traitement de texte, des feuilles de calcul et du courrier électronique (Microsoft de préférence).
• Motivation pour travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Capacité à rencontrer les autres et à traiter avec eux de manière courtoise et avec tact.
• Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
• Être disposé à faire de nombreux déplacements sur le terrain et être capable de le faire.
• Être capable d’encourager et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération.
• Sensibilité au travail avec des cultures et des croyances multiples, ainsi qu’à l’égalité des sexes.

Fonctions essentielles et exigences physiques

• Le technicien en élevage doit maîtriser toutes les techniques liées au cycle de vie des animaux et à la finalité économique de l’élevage.
• Il possède un sens aigu de l’observation, de bonnes capacités d’organisation et une réelle aptitude à la prise de décision.
• Il maîtrise l’outil informatique, notamment les logiciels techniques et technico-économiques destinés au suivi de l’élevage.
• En tant que conseiller des éleveurs, il est capable d’expliquer ses recommandations et de communiquer efficacement.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 20 février 2026.

Mission principale

Le/La Community Manager de TUTO sn a pour mission de développer la visibilité, l’engagement et la notoriété de l’organisation à travers la création de contenus digitaux créatifs, éducatifs et engageants, en cohérence avec les valeurs et les services de TUTO sn.

Responsabilités

Gestion des communautés & réseaux sociaux

• Gérer les réseaux sociaux de TUTO sn (WhatsApp Communities, Facebook, Instagram, LinkedIn et autres plateformes pertinentes).
• Élaborer et suivre un calendrier éditorial hebdomadaire ou mensuel.
• Animer les communautés en favorisant l’échange, l’engagement et la fidélisation.
• Répondre aux messages et commentaires de manière professionnelle et bienveillante.

Création de contenu

• Concevoir et produire des contenus visuels et vidéos (reels, stories, posts, capsules éducatives).
• Être à l’aise devant la caméra ou capable de diriger des prises de vue simples.
• Concevoir du contenu créatif, audacieux et potentiellement viral, adapté aux différentes plateformes.
• Explorer de nouveaux formats et angles pour capter l’attention du public.

Croissance et visibilité

• Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les abonnés et l’engagement.
• Identifier, approcher et proposer des collaborations avec : influenceurs, éducateurs, créateurs de contenu, partenaires stratégiques, etc.
• Initier et participer activement aux événements, webinaires et activités promotionnelles de TUTO sn.

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille sur les tendances digitales, éducatives et communautaires.
• Analyser les performances des contenus (engagement, portée, croissance).
• Proposer des idées innovantes pour améliorer la présence en ligne de TUTO sn.

Collaboration interne

• Travailler en lien avec la direction et l’équipe pédagogique pour assurer la cohérence des messages.
• Participer aux rencontres d’équipe (principalement hebdomadaires).
• Documenter son travail (notes, planning, idées, résultats).

Profil recherché

• Créatif(ve), autonome et force de proposition.
• À l’aise avec la création de vidéos et de contenus digitaux.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.
• Capacité à raconter des histoires et transmettre un message éducatif.
• Intérêt marqué pour l’éducation, la transmission du savoir et l’impact social.
• Bonne communication écrite et orale en français (anglais un atout).

Atouts appréciés

• Expérience en community management ou création de contenu.
• Sensibilité aux thématiques éducatives, linguistiques ou religieuses.
• Connaissance du contexte sénégalais et de la diaspora.
• Maîtrise d’outils de création (Canva, CapCut, InShot, etc.).

Candidature

Envoyez votre candidature à : services@tutosn.com 

Sunda International recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Objectif du poste

Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.

Missions et responsabilités

• Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
• Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
• Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
• Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
• Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
• Enregistrer des informations complètes des stocks

Qualités et compétences

• Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
• Etre consciencieux et responsable.
• Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
• Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
• Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
• Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
• Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
• Très bonne aisance en calcul
• Bonne capacité de communication et de coordination
• Capacité de rédaction de documents officiels
• Bonne maitrise de l’Anglais
• Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
• Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S  et du FIFO

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier finition (H/F)

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de finition intérieure et extérieure (enduit, peinture, carrelage, menuiserie, plafonds).
• Planifier et organiser le travail des équipes et sous-traitants.
• Contrôler la qualité des travaux conformément aux plans architecturaux et aux normes du projet.
• Veiller à la conformité des matériaux, outils et équipements utilisés.
• Assurer la coordination avec les ingénieurs, chefs de projet et autres corps d’état.
• Faire respecter strictement les règles HSE et les procédures de sécurité sur site.
• Suivre l’avancement des travaux et remonter les alertes nécessaires.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, architecture, construction ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les travaux de finition.
• Solide connaissance des matériaux et techniques de finition.
• Sens du détail, rigueur, leadership et bonnes capacités de coordination.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier armé (H/F) 

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de béton armé (coffrage, Organiser et répartir les tâches quotidiennes des équipes et optimiser l’utilisation des ressources.
• Veiller à la conformité des travaux avec les plans, spécifications techniques et exigences qualité.
• Coordonner les opérations de bétonnage avec les équipes techniques et les autres corps de métier.
• Assurer le respect strict des règles HSE, des procédures de sécurité et de l’utilisation des EPI.
• Suivre l’avancement des travaux, identifier les risques ou retards et proposer des actions correctives.
• Tenir les rapports journaliers et la documentation chantier.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, construction ou domaine équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en supervision de travaux béton armé.
• Bonne maîtrise des techniques de béton armé et lecture de plans structurels.
• Leadership terrain, rigueur, sens de l’organisation et résistance à la pression.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte d’un de nos clients, grand groupe pionnier dans plusieurs activités agroalimentaires au SÉNÉGAL, nous recrutons un Déclarant en Douane (H/F).

Localisation : Dakar, Sénégal 
Secteur : Agroalimentaire 

Responsabilités

• Établir la déclaration en détail et tous les documents de pré dédouanement pour lever les déclarations préalables d’importations (DPI) et d’exportations (DPE). 
• Éditer les titre d’exonérations (TE) et le faire viser par l’administration si l’achat correspond à une commande hors taxe (HT) hors douanes (HD). 
• Déterminer le montant des taxes exigibles.
• Déposer les dossiers au niveau de l’agence pour la promotion des investissements et des grands travaux(APIX).
• Suivre les dossiers jusqu’à l’obtention du bon à enlever (BAE). 
• Collecter tous les documents à joindre à la déclaration en détail (attestation d’assurance, certificat d’origine, déclarations préalable d’importations…).
• Établir le bordereau de livraison pour le dépôt après réception de bon à relever.
• Déterminer le montant des droits et taxes dus à l’administration des douanes.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +2 ou expérience professionnelle équivalente. 
• Maîtrise des procédures et documents de transit / pré dédouanement.
• Connaissance de la réglementation douanière.
• Maîtrise des outils informatiques douaniers.
• Rigueur, adaptabilité et sens du détail.
• Organisation et gestion des priorités.
• Discrétion et éthique professionnelle.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Description du poste

Descriptif

Sous la responsabilité d'un Manager, l'Acheteur Industriel Junior (H/F) a pour mission d'assister le pilotage du processus d'acquisition de biens et services à l'international pour le compte des clients de notre partenaire. Il aide à garantir l'optimisation du rapport qualité/prix/délai tout en sécurisant les approvisionnements et en structurant les relations fournisseurs.

Activités et Responsabilités

1- Sourcing et Sélection des Fournisseurs

• Identifier et évaluer les fournisseurs potentiels à l'échelle internationale répondant aux besoins spécifiques des clients africains.
• Lancer et piloter les consultations et appels d'offres sous la supervision du manager.
• Analyser les offres techniques et commerciales.
• Sélectionner les partenaires adéquats en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

2- Négociation Commerciale

• Négocier les conditions d'achat (prix, volumes, délais de paiement, incoterms, conditions de livraison).
• Contractualiser les accords avec les fournisseurs pour garantir la sécurité juridique et financière des transactions, sous la supervision du manager.
• Rechercher en permanence des gains de productivité et des économies d'échelle.

3- Suivi Opérationnel et Gestion des Risques

• Assurer le suivi rigoureux des commandes pour garantir le respect des délais de livraison.
• Gérer les litiges et situations de crise (problèmes de qualité, ruptures de stock, retards logistiques).
• Évaluer périodiquement la performance des fournisseurs (KPIs qualité et délais).

4-Structuration et Amélioration Continue

• Contribuer activement avec la manager, à la structuration du service Achats (mise en place de procédures, outils de suivi).
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
• Maintenir une veille constante sur le marché international et les innovations sectorielles.

Profil

Savoir-faire :

• Techniques de négociation : Bonnes bases sur les leviers de négociation en milieu industriel/international.
• Gestion de la Supply Chain : Bonne connaissance des procédures d'import-export et des Incoterms.
• Outils Informatiques : Maîtrise impérative d'un ERP et du pack Office (notamment Excel).
• Langues : Maîtrise parfaite du Français et disposer de bonnes bases en anglais.
• Analyse de données : Capacité à synthétiser des offres complexes pour faciliter la prise de décision.

Savoir-être :

• Rigueur et Organisation : Précision dans le traitement des dossiers.
• Autonomie : Capacité à prendre des initiatives et à décider dans son périmètre.
• Résistance au stress : Aptitude à gérer les urgences et les situations conflictuelles avec diplomatie.
• Esprit d'analyse : Capacité à identifier les opportunités et les risques.

Informations contractuelles

• Lieu : Bureau basé à Dakar.
• Mobilité : Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir selon les besoins stratégiques.
• Outils mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel, accès ERP.

Description

Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF), fondé en 1987 regroupe les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF mentionnée dans son Plan stratégique 2018-2027 est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires (PRSA/FSRP) est une initiative régionale de la CEDEAO, bénéficiant de la facilitation financière de la Banque Mondiale. L'objectif de développement du programme est d'accroître la préparation à l'insécurité alimentaire et d'améliorer la résilience des acteurs du système alimentaire, des paysages prioritaires et des chaînes de valeur dans des zones concernées.

Le programme comporte 3 composantes ayant chacune deux sous-composantes (régionale et nationale) :

Composante 1 : Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires gérée par AGRHYMET du CILSS ; 
Composante 2 : Durabilité et capacité d'adaptation de la base productive du système alimentaire gérée par le CORAF ;  
Composante 3 : Intégration des marchés alimentaires régionaux et commerce, gérée par la CEDEAO qui assure en plus la coordination globale du programme.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 2, le CORAF recherche un (e) Spécialiste en Passation de Marchés (H/F). Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, le Spécialiste en passation des marchés :

1. Est responsable de la gestion du système de passation des marchés comprenant : (i) la planification des opérations de passation des marchés, (ii) le suivi de l’avancement, (iii) l’analyse des écarts entre les réalisations et le plan de passation des marchés ;
2. Est responsable du contrôle qualité de l’ensemble du processus d’acquisition, et plus précisément de ce qui suit : 
3. Suivi auprès des services techniques bénéficiaires de l’acquisition ou de l’unité d’exécution du projet de la préparation et la finalisation des termes de référence (TDR), pour les acquisitions de service de consultant, et des spécifications techniques des biens et travaux ;
4. Contrôle qualité des dossiers d’appel d’offres, et des demandes de propositions (suivant les modèles fournis par l’Association
5. Internationale de Développement (IDA)) devant être soumis à la non-objection de l’IDA, et transmission/vente selon le cas ;
6. Lancement des appels d’offres (le cas échéant aux avis à manifestation d’intérêt ou présélection), selon les modes convenus dans les accords de prêts ou de dons;
7. Contrôle qualité des rapports d’évaluation des offres et propositions reçues, y compris des rapports d’ouverture des offres, et assurer le secrétariat des séances publiques d’ouverture des plis
8. Vérification signature rapports d’ouverture de plis et d’évaluation des offres par les membres désignés des commissions ; 
9. Interlocuteur du bailleur de fonds pour toutes les questions relatives aux acquisitions notamment pour toutes les communications liées à l’obtention des non-objections du bailleur de fonds ;
10. Contrôle qualité des contrats préparés par les experts techniques, après l’obtention des avis de non-objection si c’est requis, et suivi des signatures par les personnes habilitées à le faire ; et
11. Conception et mise en place d’une base de données fournisseurs, et développement des statistiques de gestion qui permettront aux bailleurs de mesurer le niveau de performance de l’équipe chargée de la passation des marchés.
12. Est chargé(e) de vérifier la planification, la préparation et la consolidation des plans de passation des marchés des services de consultants et de fournitures et travaux du projet ; 
13. Est responsable de l’établissement de tous les rapports d’activités prescrits par le manuel des procédures de passation des marchés du projet, mais également de tout autre rapport que l’IDA pourrait demander dans le cadre de l’exécution du projet ;
14. Met en place un système de classement des dossiers de passation des marchés qui inclura pour chaque marché tous les documents relatifs à ce marché y compris les documents relatifs aux paiements, en vue de permettre toute revue a posteriori de l’IDA ;
15. Exécute toutes tâches confiées par le coordonnateur du projet et qui sont en relation avec des tâches définies dans ses TdRs et qui sont définies dans le Manuel de procédures approuvé par l’IDA.

Incompatibilité avec certaines fonctions d’exécution

Afin d’éviter les situations potentielles de conflit d’intérêt qui pourraient ne pas lui permettre de donner un avis objectif dans le seul intérêt du client, le SPM :

• ne sera pas membre de la Commission d’Evaluation à laquelle il/elle apporte un conseil utile pour le respect des règles ; il/elle pourrait cependant assurer le secrétariat de la Commission des Marchés, organe de contrôle interne ;
• ne devra pas participer aux opérations d’exécution du marché notamment (i) les réceptions de qualité ou de quantité et (ii) le paiement
• il/elle apportera un éclairage en cas de contentieux dans l’interprétation des clauses du contrat ; et
  ne devra pas être dans une position de gestionnaire comptable de matières.

Le Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUPL) de l’Université Amadou Mahtar Mbow (UAM) de Dakar est à la recherche de moniteurs motivés et compétents pour rejoindre son équipe. 

Profil recherché:

• Être étudiant inscrit à l'Université Amadou Mahtar Mbow ;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue anglaise ;
• Avoir une passion pour l'enseignement ;
• Être capable de travailler en équipe et de s'adapter à un environnement multiculturel ;
• Une expérience antérieure dans le tutorat est un plus.

Responsabilités:

• Assister les étudiants dans leur apprentissage linguistique ;
• Organiser, encadrer et animer des activités linguistiques et des ateliers de conversation ;
• Participer à la préparation des supports pédagogiques ;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour améliorer les programmes d’enseignement en anglais.

Conditions:

• Poste à temps partiel compatible avec les horaires d’études.
• Formation initiale et continue assurée.

Comment postuler :

Les étudiants intéressés sont invités à soumettre leur candidature pour ce rôle enrichissant et dynamique en envoyant les documents suivants:

• Un CV à jour.
• Une lettre de motivation.
• Une copie de votre relevé de notes le plus récent.

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse suivante : https://lnkd.in/e6Ykghcw au plus tard le 25 Février 2026. Seuls les candidats retenus seront convoqués pour un entretien. 
Pour toute question ou information supplémentaire, n’hésitez pas à nous écrire à cfpl-uam@uam.edu.sn . 

L’aventure continue et les équipes DAKAR 2026 s’agrandissent !
Plusieurs postes sont actuellement ouverts au sein de différentes Functional Areas (FA).

𝐅𝐀 : 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐦𝐨𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐇é𝐛𝐞𝐫𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
- Chargés(es) des réservations / hôtels (x3)
- Coordinateurs(trices) de Zone Hébergement (x3)
- Agents Administratif et Financier (x2)

𝐅𝐀 : 𝐍𝐂𝐒 / 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭é𝐬 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐎𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬
- Coordinateur(trice) Sénior Communication

𝐅𝐀 : 𝐄𝐕𝐈 / 𝐈𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞
- Coordinateurs(trices) QHSE (x3)
- Coordinateur(trice) des Services Ingénierie
- Coordinateur(trice) Coûts & Contrats

𝐅𝐀 : 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭
- Responsable des Équipements
- Responsable des Sites de Contrôle Antidopage
- Agent Administrateur Antidopage
- Cluster Sport Manager (x3)

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?
Les candidatures se font via le site carrière : https://www.olympics.com/fr/dakar-2026/recrutement/ 
En cas de difficulté technique ou de bug, n’hésitez pas à envoyer votre candidature par email à :
recrutements@dakar2026.org 
Objet du mail : "Intitulé exact du poste souhaité"

Rejoignez une aventure unique et contribuez à l’organisation d’un événement historique pour l’Afrique 🌍🔥

Vendeur

Mission principale

• Couvrir le canal détail : Boutique, kiosque etc dans son univers. Promouvoir les produits de la SENICO.
• Atteindre les objectifs mensuels de vente.
• Développer le portefeuille client.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance. Participer au développement commercial de l’entreprise

Formation

Bac+3 en Commerce Marketing, Force de vente ou équivalent

Expérience requise

• 1 an dans un poste similaire ou équivalent
• Maîtrise de la conduite et permis de conduire indispensable

Candidature

Pour postuler merci d’envoyer vos CV à : cv@amdcorporate.net 

Chauffeur-Commercial (H/F).

Localisation : Sénégal (plusieurs zones selon besoins).

Missions principales

• Assurer la livraison des produits SENICO aux clients.
• Développer et fidéliser le portefeuille client.
• Gérer les encaissements, factures et justificatifs.
• Veiller à l’entretien du véhicule et au respect des itinéraires.
• Effectuer le suivi administratif et le reporting régulier.

Profil recherché

Niveau BAC minimum (formation en vente/commerce/logistique est un atout).

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (vente itinérante ou distribution).
• Bonne connaissance du réseau de distribution au Sénégal.
• Permis de conduire valide (cat. B obligatoire, poids lourd souhaité selon le véhicule).

Candidature

Pour postuler merci d’envoyer vos cv à : cv@amdcorporate.net 

Présentation du programme

Depuis 2021, ID est entrée dans une nouvelle phase de développement, avec la mise en œuvre d’une convention programme « RésiSTerre » avec l’Agence Française de Développement (2021-2024), et le déploiement d’une seconde phase de trois ans débutant en novembre 2024.
L’objectif du programme est de contribuer à la résilience économique et climatique et à l’amélioration des conditions de vie des populations pour un développement soutenable.

Spécifiquement, il vise à :

• Renforcer les partenaires des territoires dans leur capacité d’action, de connaissance et de mobilisation des populations autour des enjeux de résilience climatique ;
• Encourager les dynamiques multi-acteurs pour disséminer et accroître la résilience climatique des territoires via la planification locale, la vulgarisation de connaissances et le partage des bonnes pratiques;
• Accroître la résilience économique et climatique des populations des territoires via le déploiement et l’essaimage d’activités sur les secteurs stratégiques et vulnérables (agriculture/énergie/gestion des ressources naturelles/forêt).

Ce programme est porté par ID au Sénégal, en partenariat avec l’Agence Régionale de Développement de Fatick (ARDF) sur le volet de planification locale sensible au climat et de gestion participative des ressources forestières (volet A Kob Ale), ainsi que l’ONG des Villageois de Ndem (OVN) sur le volet de promotion et développement de l’agroécologie (volet Biofermes).

Dans ce cadre, une étude socio-économique sur les filières produits forestiers ligneux et non ligneux (PFL/NL) a été menée par l’ONG ID en 2025 afin de mieux appréhender ces filières dans les régions de Fatick et Diourbel, ainsi que les acteurs qui les constituent. Cinq filières PFL/NL ont été identifiées à potentiels : le bois-énergie, l’anacarde, le soump, le rônier et le miel. Afin de répondre aux besoins des populations de ces régions, tout en garantissant la préservation du milieu, l’équipe ID appuiera et accompagnera les acteurs de ces filières en 2026 afin de se renforcer dans leurs activités et de se structurer en filière.

Afin d’atteindre les objectifs fixés et pour étoffer son équipe de mise en œuvre au Sénégal, l’ONG Initiative Développement compte recruter un.e assistant.e responsable programme.

Objectif du poste et activités principales

Les missions principales attendues de l’assistant.e responsable programme sont de :

• Accompagner et appuyer les acteurs du territoire dans leurs actions et initiatives
• Restituer aux acteurs institutionnels du territoire les résultats de l’étude PFL/NL réalisée ;
• Identifier les besoins en renforcement techniques et accompagner le renforcement de capacités des acteurs cibles des filières à potentiels identifiées en matière de production, de collecte, de transformation et de distribution (formation techniques et entrepreneuriale, suivi, mise en réseau, achat de matériel et d’équipement, …) ;
• Suivre et évaluer le renforcement des acteurs et des filières identifiées en matière de production, de collecte, de transformation et de distribution des produits forestiers ligneux et non ligneux identifiées ;
• Appuyer le Chargé d’Accompagnement dans le Renforcement Organisationnel et Institutionnels des OSC/OCB et les renforcer techniquement au regard des initiatives climat portées et de leurs besoins en renforcement;
• Appuyer dans l’organisation d’activités de sensibilisation à destination des jeunes, des établissements scolaires sur les enjeux climatiques et les objectifs du Développement Durables (ODD);

Appui au RP dans le pilotage du programme RésiSTerre au Sénégal

• Appui au RP pour la planification mensuelle des activités du programme ;
• Appui ans le suivi des activités du programme, en particulier suivi des volets BioFermes (partenaire OVN);
• Appui au suivi-évaluation du programme (collecte des données, actualisation des outils de suivi-évaluation, accompagnement des partenaires dans leur suivi-évaluation, appui au reporting interne et bailleurs);
• Appui dans la recherche de cofinancement et la rédaction de demande de financement; Appui au RP pour l’organisation de réunions de coordination, de rencontres avec des partenaires, des temps de programmation et de réflexion.

Appui transversal au programme RésiSTerre au Sénégal

• Participer à l’animation des activités mise en œuvre par les partenaires locaux ;
• Appui à l’équipe pour l’élaboration, la relecture et la mise en forme de supports de présentation/formation, documents officiels, rapports, termes de références, appel à manifestions d’intérêt et autres ;
• Contribution aux actions de communication du programme, de la Direction Pays au Sénégal et d’ID en général : élaboration de documents/posts de communication, etc.;
• Participation au processus de capitalisation du programme (porté par le siège).
• Planifier ses activités de manière hebdomadaire, et contribuer à la planification mensuelle des activités ;
• Rédiger et transmettre régulièrement au Responsable Programme les rapports des activités de terrain ;
• Contribuer aux réflexions et au processus de capitalisation des activités du programme.
• Il est à noter que d’autres tâches annexes pourront être confiées, de manière ponctuelle, aux collaborateurs dans le cadre de la réalisation du programme.

Le champ des relations

• L’assistant.e responsable programme travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Programme (RP) qui assure la gestion et la coordination du programme.
• Il/elle rendra compte au RP de ses activités, des résultats obtenus, des leçons apprises et des problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des activités.
• Toutes les décisions d’évolution susceptible d’impacter les résultats attendus du programme seront validées avec le RP : activités, budget, partenariat…

Organisation du travail

Le poste sera basé à Fatick, avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du programme. Il est prévu un point régulier sur les activités avec le Responsable Programme.

Qualifications

• l’animation (animation de collectifs,
• Formation supérieure (Diplômes BAC+3 minimum) en Agroforesterie, en économie rural, en géographie ou tout autre diplôme équivalent;
• Expérience professionnelle avérée dans accompagnement de personnes…), le renforcement et l’accompagnement d’acteurs locaux, ainsi que la participation communautaire ;
• Bonne compréhension des logiques d’acteurs filière, capacité d’analyse fine d’une filière ;
• Connaissance des problématiques liées à la gestion des ressources naturelles au Sénégal, plus spécifiquement en milieu sahélien ;
• Connaissance et expérience en gestion de projet ;
• Excellente maîtrise du français, du wolof et du sérère.

Savoir-faire et savoir-être

• Excellentes capacités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse en français, wolof et sérère ;
• Disposer de compétences avérées en techniques d’animation et d’accompagnement de personnes ou de groupes, y compris en zone rurale, et plus spécifiquement de jeunes et de femmes ;
• Avoir des aptitudes physiques pour des missions sur le terrain ;
• Faire preuve d’humilité vis-à-vis des acteurs locaux, des parties prenantes et des partenaires
• Forte capacité à développer des compétences et volonté d’évolution ;
• Excellente capacité à transmettre des connaissances et à écouter/comprendre l’autre afin de proposer des actions de renforcement adaptées ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Mails, Internet);
• Être capable de travailler efficacement et en équipe dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire avec un minimum de supervision.

Conditions

C’est un poste salarié en CDD de droit local d’un (01) an renouvelable. La durée de la période d’essai est de trois (03) mois, renouvelable une fois. La rémunération est selon la grille d’ID au Sénégal. Le poste est basé à Fatick et prévoit des déplacements dans la zone d’intervention du programme.

Pour postuler: envoyez vos Curriculum Vitae (CV) et lettre de motivation (adressée au Responsable du Programme) avec la mention << Assistant.e responsable programme » à l’adresse mail suivante : c.samba-ngom@id-ong.org avec en copie : j.azevedo@id-ong.org 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. Seul.e.s les candidat.e.s dont les dossiers sont présélectionnés seront contacté.e.s.

Date limite pour l’envoi des candidatures : le 22 février 2026 à 23h59 (GMT) dernier délai

01 Logisticien de base (h/f) Kolda.

Mission/rôle

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement et d’action sociale auprès des plus démunis. Le SIF est à la recherche d’un logisticien base pour son bureau à Kolda.

Sa mission principale est d’assurer un bon suivi des activités logistique du bureau de Kolda. A travers ce poste, le logisticien base assure le volet opérationnel des activités logistiques au niveau de la base, apporte son soutien aux équipes projet dans le déroulement des activités et la mise à jour des plannings d’achat par projet. De manière spécifique, le logisticien base travaille sur les thématiques logistique de la base (Approvisionnement, gestion de stock, gestion parc véhicule, infrastructures et équipements, sécurité etc. ).

Sauvegarde de l’enfant

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel :

Niveau 0 : pas de contact avec des enfants

Rattachement hiérarchique

• Chef de base/Chef de projet
• Logisticien base
• 04 Agents de sécurité
• Lien hiérarchique
• Lien fonctionnel
• Logisticien national
• 02 Chauffeurs

Taches principales de la fonction

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Effectue les cotations dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• Transmet les infos nécessaires au Log national pour les contrats avec les fournisseurs
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
• Participe à l’élaboration des plans d’achats des projets et de leur mise à jour
• Elabore les demandes de renseignement des prix des achats·
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité
• Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard. Pendant toute la procédure, tient au courant le Log national des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks

Transport &véhicules :

• Organise le planning des mouvements  véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
• S’assure de la maintenance et de la réparation des véhicules
• S’assure de la réalisation du rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet à la coordination
• Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules, check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Gère la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto) Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du responsable base tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les locaux du SIF à Kolda

Gestion et suivi du parc informatique :

• S’assure du bon fonctionnement du parc informatique
• S’assure de l’installation de nouveaux matériels, de la mise à jour des programmes (Windows, antivirus) et de l’entretien régulier des machines par le prestataire informatique
• Organiser les back up réguliers

Communication et Energie :

Suit la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

• Elabore les annexes du rapport logistique (Suivi conso, tableau de suivi des achats, suivi prix et fournisseurs, générateur, stock, suivi dépenses parc véhicule, Etat de parc)

Sécurité

Soutient le chef de base dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des agents de sécurité et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des agents de sécurité et des chauffeurs
• Anime les réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des agents de sécurité et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le responsable de base
• Organise les remplacements des agents de sécurité et des chauffeurs
• S’assure des bonnes conditions de travail des agents de sécurité (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) et des chauffeurs

Archivage

Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale Transporter des passagers sur la moto de service
• Utiliser la moto de service à des fins personnelles

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Bac + 3 minimum exigé en gestion logistique;
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien ;
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats ;
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique);
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité;
• Maitrise du Pack Office obligatoire ;
• Français: lu, parlé, écrit indispensable;
• Wolof: parlé indispensable;
• Autres langues nationales: souhaité.

Savoir-etre

• Permis de conduire (moto) serait un plus ;
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting ;
• Très bon relationnel et esprit d’équipe;
• Rigueur, honnêteté et fiabilité ;
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions);
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression;
• Bonne connaissance de Kaffrine et de sa périphérie ;

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine: Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda: Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de logisticien de base »

Date limite de dépôt des candidatures : 18/02/2026.

Date de prise de service : Mars 2026.

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kolda mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD

NB:

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e) retenus (e) seront contactés (s)

Nous vous informons que cette publication constitue une prolongation du délai de dépôt de la précédente, par conséquent les candidatures précédemment soumises sont prises en compte dans notre processus de sélection.

Nous vous remercions de ne pas renvoyer votre candidature et comptons sur votre compréhension.

Fiche de poste : Créateur(trice) de contenus.

Identification du poste

Intitulé : Créateur(trice) de contenus / Content Creator
Structure : Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA)
Direction : Direction du Développement, de la Promotion et de la Communication (DDPC)
Rattachement hiérarchique : Chef(fe) de Division Communication & Marketing
Collaboration étroite : Social Media Manager (planning, diffusion, optimisation)
Lieu : Dakar + déplacements (terrain / événements)

Finalité du poste

Concevoir et produire des contenus de haute qualité pour l’APDA (Made in Sénégal / Kër Sénégal), capables de :

• valoriser les projets et résultats (preuve),
• rendre les filières et les artisans désirables et compréhensibles,
• soutenir les campagnes (événements, vitrines, cadeaux),
• renforcer l’image de marque et la réputation institutionnelle.

Missions principales

• Produire des contenus narratifs et pédagogiques : scripts, formats courts, carrousels, mi ni-docs.
• Mettre en récit l’artisanat par le geste, la matière, le territoire, l’impact.
• Documenter “la preuve” : livrables, chiffres, avant/après, résultats concrets.
• Créer des kits contenus par événement (teaser, live prompts, after).
• Alimenter une bibliothèque médias (assets) structurée et réutilisable.

Responsabilités

Storytelling & écriture (cœur de métier)

• Rédiger : scripts vidéo (15–60s et 2–7 min), captions, articles courts, dossiers narratifs.
• Transformer les projets APDA en histoires claires : problème vers action vers résultat vers impact.
• Décliner la ligne éditoriale : ton institutionnel vivant, esthétique, ancré, accessible.

Production formats courts (type “Brut”)

• Concevoir des formats courts : hooks, storytelling rapide, sous-titres, rythme.
• Préparer des storyboard simples pour tournage : plans, séquences, phrases clés.
• Participer à la direction de tournage (même légère) : cadrage basique, son, interviews courtes.

Contenus pédagogiques & institutionnels

• Produire des carrousels et fiches pédagogiques : label, normes, filières, parcours artisans, opportunités.
• Traduire des documents techniques en contenus lisibles : chiffres, indicateurs, résultats, bilans.
• Préparer des supports de preuve : “1 page projet”, “avant/après”, “résultats du mois”.

Contenu événementiel (avant / pendant / après)

• Créer les scripts et kits contenus : teaser, prompts stories, interviews flash, recap.
• Produire un pack “after” : best-of, citations, chiffres, remerciements, call-to-action.
• Assurer la cohérence narrative entre événements (même signature, mêmes piliers).

Capitalisation & bibliothèque médias

• Structurer les assets : dossiers par projet/événement, nomenclature, versioning, sélection best-of.
• Constituer une banque de : photos HD, rushes, interviews, templates, slogans, statistiques.

Livrables attendus

• Scripts vidéo (formats 15–60s + 2–7 min) et storyboards
• Séries “signature” :
• « 1 geste, 1 territoire »
• « Made in Sénégal : la preuve »
• « Les routes du Made in Sénégal »
• Carrousels pédagogiques + contenus institutionnels (fiches, posts, mini-articles) Kits contenus par événement (teaser/live/after)
• Dossiers de capitalisation (assets triés + textes + chiffres)
• Bibliothèque médias structurée (Drive)

Indicateurs de performance (KPI)

• Nombre de contenus livrés par semaine/mois selon planning
• Taux de contenus validés rapidement (qualité rédactionnelle/visuelle)
• Performance des formats courts : vues, complétion, partages, saves
• Nombre de contenus “preuve” publiés (fiches projets, résultats, bilans)
• Contribution aux campagnes : cohérence narrative + kit complet livré

Profil requis

• Formation : Bac+3 à Bac+5 (communication, journalisme, cinéma/audiovisuel, marketing, lettres, ICC) — flexible.
• Expérience : 2 à 6 ans en création de contenu (média, agence, marque, institution), avec capa cité démontrable à écrire et produire.
• Portfolio obligatoire : scripts, vidéos, carrousels, posts, mini-docs, campagnes.

Compétences clés

• Excellente plume (storytelling, synthèse, pédagogie)
• Sens du rythme et de la narration (formats courts)
• Culture visuelle (esthétique, cohérence, direction artistique simple)
• Techniques : montage basique (CapCut/Premiere), sous-titrage, adaptation multi-formats
• Organisation : tenue d’un pipeline de production, gestion d’assets
• Intelligence relationnelle : interviews, posture terrain, discrétion institutionnelle

Exigences et critères de sélection

Test pratique :

• 1 script reel 45s “Made in Sénégal : la preuve”
• 1 carrousel pédagogique (6 slides) sur un projet APDA
• 1 mini-script interview artisan (3 questions + intro/outro)
• 1 proposition de série (3 épisodes) “1 geste, 1 territoire”

Conditions particulières

• Mobilisation lors des événements majeurs (couverture + production after)
• Déplacements terrain possibles (hubs, ateliers, régions)
• Respect des règles de validation et confidentialité

Candidature : 

CV + portfolio (liens) + 3 contenus préférés (objet : Content Creator) à envoyer à contact@apda.sn avant le 28 Février 2026.

Téléphone : 33 825 69 53 Mail : contact@apda.sn Adresse : Allees Khalifa Ababacar Sy, Dakar 12500.

CFAO est à la recherche d’un(e) Conseiller(e) Commercial(e) LLD H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Le/la Conseiller(e) Commercial(e) LLD est responsable du développement du portefeuille clients en Location Longue Durée (LLD). Il/elle identifie et suit les prospects, entretient des relations avec les clients existants, et propose des solutions adaptées à leurs besoins. Le/la Conseiller(e) participe activement à l’élaboration des offres commerciales et contribue à l’optimisation du parc LLD en fonction des retours du marché. Sa mission est d’assurer un suivi efficace des prospects et des clients pour maximiser les opportunités commerciales.

Gestion du Fichier Client et Prospection :

• Créer, tenir à jour, et enrichir le fichier client LLD, en assurant un suivi constant des prospects et des clients existants.
• Identifier de nouveaux contacts et développer des relations avec des prospects pour optimiser les opportunités commerciales.
• Gérer un agenda de visites et de relances régulières, en tenant compte des besoins à court, moyen et long terme des prospects et clients.

Développement Commercial et Suivi des Opportunités :

• Rencontrer les prospects, analyser leurs besoins, et proposer des solutions personnalisées adaptées aux attentes de chaque client.
• Préparer des rendez-vous qualifiés et planifier les visites de manière stratégique pour maximiser l’efficacité des déplacements.
• Établir des comptes rendus de visite précis et signaler les prospects chauds au DOP pour un suivi stratégique.

Négociation et Finalisation des Contrats :

• Prendre en charge la recherche des besoins, la prise de rendez-vous, et la présentation d’offres personnalisées aux clients.
• Finaliser les ventes en s’assurant de la mise en place correcte des contrats et des documents administratifs nécessaires.
• Suivre les contrats jusqu’à la livraison et garantir la satisfaction du client tout au long du processus.

Suivi de la Performance et Reporting :

• Mettre à jour l’outil CRM (ie. Creatio) quotidiennement avec les rendez-vous, les comptes rendus et autres informations clés
• Préparer des présentations pertinentes et rédiger des comptes rendus de visite pour assurer un suivi structuré et une communication fluide avec la hiérarchie.
• Consolider les résultats obtenus par d’autres actions commerciales en cours pour maximiser l’efficacité des efforts de vente.

Amélioration Continue et Stratégie Commerciale :

• Déploiement des actions/campagnes/outils de marketing mis à disposition.
• Application de la stratégie commerciale de l’entreprise.
• Organisation des activités en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs déterminés par la hiérarchie.
• Contribuer à l’amélioration continue des offres en proposant des ajustements basés sur les retours des clients et du marché.

Profil recherché

• Formation : Bac +3/5 en Commerce, Marketing ou équivalent.
• Bonne connaissance du marché de la location avec minimum 3 années d’expériences.
• Compétences Commerciales : Excellente capacité à prospecter, relancer et suivre les clients de manière efficace et proactive.
• Organisation et Gestion du Temps : Aptitude à gérer un agenda de visites et à optimiser son temps pour maximiser les résultats.
• Réactivité et Dynamisme : Capacité à gérer plusieurs tâches de manière rigoureuse et dynamique, en s’adaptant aux opportunités commerciales.
• Mobilité et Flexibilité : Disponibilité pour adapter les visites et rendez-vous selon les besoins et les opportunités du marché.
• Compétences Relationnelles : Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de son portefeuille clients.

Rejoignez notre division CFAO MOBILITY ! Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !

01 Ingénieur Conducteur de travaux.

Responsabilités

• Planifier, surveiller et contrôler les activités du site afin d’assurer la productivité et le respect des plannings.
• Supervisez tous les travaux sur le chantier afin d’assurer la conformité aux derniers plans approuvés, aux spécifications, au programme de construction et aux instructions de méthode.
• Effectuer des inspections et des tests spécifiés selon les plans d’inspection/essai, y compris ceux destinés aux sous-traitants.
• Veillez à ce que suffisamment de ressources humaines, de matériaux et d’équipements soient disponibles pour maintenir le flux de travail et éviter les retards.
• Coordonnez le travail des différents sous-traitants, en veillant au respect des exigences et des plannings.
• Superviser et coordonner les activités de clôture de projet, y compris la complétion de la liste des blocages et les processus de passation.

Profil requis

• Licence en génie civil ou équivalent.
• Minimum de 8 ans d’expérience avérée dans des projets de construction civile.
• Solide compréhension des méthodes de construction, du séquençage et de la logistique du site.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Topwork, Cabinet de Hautes Compétences spécialisé dans le recrutement, l’intérim et le développement des talents, recrute plusieurs Agents administratifs terrain.

Localisation : Kédougou – Sindia – Dakar – St Louis – Rufisque
Secteur: Cabinet RH

Missions principales

Les Agent administratifs terrain sont le relais opérationnel entre Topwork et ses clients présents sur différents sites à l’intérieur du pays. Ils représentent le cabinet sur le terrain, assurent le suivi administratif de proximité, accompagnent les salariés et font remonter des informations fiables, claires et structurées à la hiérarchie.

Responsabilités

• Assurer le lien permanent entre Topwork et les clients sur site.
• Représenter le cabinet RH sur le terrain avec professionnalisme.
• Assurer le suivi administratif du personnel (pointage, éléments administratifs, compréhension des fiches de paie).
• Apporter des explications de premier niveau aux salariés sur les sujets administratifs et RH.
• Remonter régulièrement des comptes rendus terrain et signaler les situations sensibles.
• Apporter des réponses de premier niveau et sécuriser les échanges en attendant les orientations de la direction.
• Maintenir une présence active sur les sites et instaurer un climat de confiance.

Profil recherché

• BAC + 3 en sciences de gestion ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste administratif, RH ou terrain.
• Bonnes bases en gestion administrative du personnel et droit du travail.
• Très bon sens de la communication et du relationnel.
• Rigueur, autonomie, proactivité et sens des responsabilités.
• Leadership et posture professionnelle.
• Mobilité géographique indispensable.
• Maîtrise du wolof appréciée.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste ainsi que la région concernée ( Kédougou – Sindia – Dakar – St Louis – Rufisque) .

RECRUTEMENT : SUNU Bank Sénégal

Poste : Responsable du marché des Professionnels (F/H)

• Lieu : Dakar / Sénégal

• Missions : Prendre en charge, aux côtés du Directeur Retail, l'animation directe du marché des Professionnels et Très Petites Entreprises.

Responsabilités principales

• Élaborer, en lien avec son responsable, le plan d'action clientèle des Professionnels et Très Petites Entreprises pour l'année à venir.

• Participer à l'analyse et à l'adaptation du dispositif commercial sur le marché des Professionnels et Entrepreneurs.

• Contribuer au développement de la conquête clientèle.

• Piloter l'activité, animer le réseau d'agences et appuyer les managers de proximité pour développer le PNB des Professionnels et Très Petites Entreprises.

• S'assurer de la bonne appréhension des messages commerciaux, du développement des compétences des équipes commerciales et de la bonne insertion des processus et des produits dans sa filière.

• Élaborer et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration de la satisfaction du client, en liaison avec le Département Expertise Clients.

• Participer au suivi et à l'évaluation des collaborateurs de la filière Professionnels et Très Petites Entreprises.

Profil recherché

• Formation : BAC+4/5 (école de commerce, université) en Finances, Gestion des risques, Analyse des données ou autres diplômes équivalents.

• Expérience : Une expérience d'au moins 5 ans acquise dans le secteur bancaire, notamment dans l'exploitation commerciale des professionnels dans une position managériale.

Compétences requises

• Savoir analyser le potentiel commercial de son marché.

• Maîtriser les processus budgétaires et de définition d'objectifs.

• Maîtriser les outils de suivi et de pilotage.

• Connaître l'offre produits destinés aux Professionnels et Très Petites Entreprises.

• Maîtriser les techniques d'analyse et la gestion des risques clientèle des Professionnels et Très Petites Entreprises.

• Capacité d'animer une équipe commerciale.

• Être orienté résultats.

• Générer l'engagement.

• Avoir le sens des responsabilités.

• Avoir le sens commercial.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Responsable du marché des Professionnels » à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 13 février à 18h00.

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le Couvoir APRAN, entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de poussins d’un jour, recrute des Field Support
Representatives (FSR) dynamiques et engagés pour renforcer son équipe technique terrain.

Zones d’affectation (1 zone par poste)

• Tambacounda ou Kolda
• Bambey ou Diourbel
• Saint-Louis

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Technique, le/la FSR aura pour responsabilités de :

• Assurer le suivi technique et commercial des fermes avicoles de sa zone ;
• Accompagner les éleveurs dans l’application des bonnes pratiques d’élevage et le respect des protocoles sanitaires ;
• Contribuer à l’amélioration des performances de production ;
• Collecter, analyser et remonter les données de terrain ;
• Assurer l’appui-conseil et la formation technique des éleveurs ;
• Promouvoir les produits et services du Couvoir APRAN auprès des producteurs.

Profil recherché

Formation

• Technicien avicole,
• Bac +3 ou BTS en productions animales ou domaine équivalent.

Expérience

• Une première expérience en élevage avicole ou en accompagnement technique des producteurs est un atout.

Compétences requises

• Solides connaissances en aviculture (biosécurité, alimentation, suivi de production) ;
• Bonne capacité de communication et de vulgarisation ;
• Aptitude à la collecte de données et à la rédaction de rapports ;
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe ;
• Maîtrise des outils numériques (tablette, applications de suivi, WhatsApp, etc.).

Permis de conduire moto souhaité
Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :

CV + lettre de motivation à : recrutementapran@gmail.com

Objet du mail :

Candidature – FSR [Zone choisie]
(ex : FSR Tambacounda, FSR Saint-Louis)

FICHE DE POSTE : CHARGE DU CONTROLE PERMANENT, CONFORMITE ET RISQUES
Supérieur Hiérarchique direct : Responsable du Contrôle Permanent, Conformité et Risques RCPCR
Direction : Direction Générale
Affectation : Siège

I. MISSIONS

Sous la supervision du Responsable du Contrôle Permanent, le Chargé du Contrôle Permanent et Risques a pour mission de veiller à l’efficacité du dispositif de contrôle interne, à la maîtrise des risques et à la conformité des opérations aux exigences réglementaires, internes et prudentielles.

Domaines d'activités et tâches principales

Mise en œuvre du dispositif de contrôle permanent

• Élaborer, mettre à jour et déployer les plans de contrôle permanent des agences et services du siège ;
• Réaliser les contrôles de second niveau (sur pièces et sur place) ;
• Veiller à la correcte application des procédures internes, instructions de la BCEAO, COBA et normes professionnelles (APSFD, etc.) ;
• Identifier les anomalies, analyser leurs causes et proposer des actions correctives adaptées ;
• Vérifier la fiabilité des informations financières, comptables et opérationnelles

Conformité réglementaire et LBC/FT

• Veiller au respect des lois, règlements, instructions et normes applicables et assurer la veille réglementaire ;
• Réaliser des contrôles de conformité sur les opérations, produits et processus, identifier les risques de non-conformité et recommander des actions correctives ;
• Contribuer à la mise en œuvre du dispositif LBC/FT : mise à jour des dossiers KYC et préparation des déclarations systématiques de
  soupçon.

Gestion des Risques

• Contribuer à l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques (opérationnels, crédit et de conformité) ;
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi de la cartographie des risques ;
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de gestion des risques et des indicateurs clés associés ;
• Participer aux travaux relatifs aux stress tests, analyses d’impact et scénarios de risques ;
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi du cadre d’appétence au risque défini par les organes de gouvernance ;
• Veiller à la cohérence, à l’efficacité et à la performance globale du dispositif de contrôle interne.

Suivi des recommandations et gestion des risque

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles internes, audits, inspections et missions des autorités de tutelle.
• Tenir et actualiser un tableau de bord de suivi des recommandations et des plans d’actions, sous la supervision du RCPCR et RAI.

Accompagnement, conseil et sensibilisation

• Sensibiliser les équipes aux exigences du contrôle interne, de la conformité et de la gestion des risques ;
• Participer aux actions de formation du personnel sur les bonnes pratiques et les obligations réglementaires ;
• Contribuer à l’amélioration continue des procédures et processus internes ;
• Réaliser des contrôles thématiques ou ciblés (trésorerie, crédits, épargne, transferts, immobilisations, systèmes d’information, etc.)*

Reporting

• Produire des rapports de contrôle clairs, structurés et exploitables ;
• Assurer le reporting régulier au RCPCR, à la Direction Générale et au Comité d’Audit et des Risques CAR sur l’état du dispositif de contrôle interne et des Risques ;
• Participer à l’élaboration des rapports annuels destinés aux organes de gouvernance, à la tutelle et aux partenaires techniques et financiers.

PROFIL EXIGE POUR LE POSTE

Niveau d’études / Diplôme : BAC+4/5
Domaine /Expérience : Audit & Contrôle de Gestion
Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans

Si vous êtes motivé(e) et désireux(se) de faire partie d’une équipe dynamique, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature dès maintenant à l’adresse suivante : recrutement@microsen.com

Date limite : Le 14 Février 2026

APPEL À VOLONTAIRES

Le Club SEVAL lance un appel à volontaires pour rejoindre son équipe communication pour le mandat 2025-2026.

• Chargé(e) média (photographe & vidéaste)

• Community manager

• Graphiste

CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ

•  

• Avoir un bon esprit d'équipe et le sens de l'engagement.

• Être disponible pour contribuer régulièrement aux activités de communication.

• Être créatif(ve), organisé(e) et réactif(ve).

• Avoir des compétences (ou envie d'apprendre) en réseaux sociaux, design, photo/vidéo ou rédaction.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Une courte lettre de motivation

• Un CV et/ou portfolio

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à l'adresse suivante : sevalcommunication@gmail.com

Note : Ouvert aux étudiants et jeunes professionnels, même en dehors du CESAG.

DATES IMPORTANTES

• Ouverture : 06 Fév. 2026

• Clôture : 13 Fév. 2026

Infos et Contacts : +221 77 707 25 15

*Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

AGRIOPTIMA RECRUTE !

Dans le cadre du renforcement de son équipe, l’entreprise AGRIOPTIMA recrute :

POSTE : TECHNICIEN AGRICOLE (01 poste)

Missions principales :

• Assurer le suivi technique des cultures maraîchères
• Encadrer et appuyer les producteurs sur le terrain
• Veiller à la bonne utilisation des intrants agricoles
• Participer à l’amélioration de la productivité et de la qualité des productions
• Rédiger des rapports techniques simples

Profil recherché :

• Formation en agriculture, agrobusiness ou domaine connexe
• Expérience en production maraîchère (un atout)
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe
• Capacité à travailler sur le terrain
• Motivation, rigueur et engagement

Dossier de candidature :

• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de motivation

Modalité de candidature :

Envoyer le dossier par mail à l’adresse suivante : agrioptima24@gmail.com

Date limite de dépôt des candidatures : 25 février

Pour le compte de l’un de ses clients, un groupe immobilier de référence, intervenant dans la promotion et le développement de projets immobiliers, Topwork recrute un Responsable Développement Commercial/ Immobilier (H/F)

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Immobilier

Responsabilités 

• Développer et structurer un portefeuille clients (particuliers, investisseurs, partenaires) avec une forte orientation résultats.
• Prospecter et identifier de nouveaux sites et opportunités de développement immobilier.
• Participer aux négociations commerciales et accompagner le montage des opérations immobilières.
• Piloter la performance commerciale, définir les objectifs et suivre les indicateurs de vente.
• Encadrer et coordonner les équipes commerciales afin d’optimiser l’efficacité terrain.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (technique, marketing, finance) pour assurer la cohérence des projets.
• Assurer un reporting régulier, analyser les données du marché et réaliser une veille concurrentielle continue.
• Contribuer à l’amélioration des processus commerciaux et des outils de suivi (CRM).

Profil Recherché 

• Diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, management immobilier ou formation équivalente).
• Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum dans le développement commercial immobilier.
• Excellente maîtrise des cycles de promotion immobilière et compréhension des enjeux financiers des opérations.
• Solide sens commercial, capacité de négociation et orientation forte vers l’atteinte des résultats.
• Leadership affirmé, aisance relationnelle et capacité à fédérer des équipes.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse stratégique.
• Maîtrise des outils CRM et des outils digitaux de pilotage de la performance commerciale.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, un important établissement financier à caractère bancaire lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Responsable de l’Activité Digitale (H/F).

Mission

Le Responsable de l’Activité Digitale a pour mission de gérer, d’analyser les données, d’assurer le suivi des différents KPI’S, d’assurer la rentabilité du produit, de développer, mutualiser et fidéliser une base de données de clients, du réseau distribution/acceptation du Mobile Money, de piloter l’ensemble des projets avec les différents acteurs internes et externes et d’accompagner le réseau de distribution physique dans ses démarches de conquête et de fidélisation clients.

Responsabilites et activites principales

• Gérer et piloter l’activité Mobile Money ;
• Planifier et coordonner les dispositifs de stimulation commerciale (action d’animations, campagnes, challenges, road show, etc.) ;
• Suivre et piloter la performance commerciale de l’activité Mobile Money : PNB, conquête, activation, flux, encours, etc. ;
• Elaborer la politique et le plan d’action d’animation de l’activité Mobile Money en coordination avec le réseau, la communication et le marketing ;
• Elaborer et piloter le budget d’activité, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale ;
• Développer le réseau de distribution ainsi que celui d’acceptation ;
• Élaborer le plan Marketing annuel pour l’activité Mobile Money (dont actions Marketing Op.) ;
• Étudier exhaustivement le marché (Evolution des PDMs, concurrence, nouveaux entrants, menaces, opportunités, veille concurrentielle etc.) ;
• Piloter le développement de l’offre Produits et Services ;
• Coordonner l’activité avec les parties prenantes (Conformité, Marketing, Réseau, CSC, BO et autres entités etc.) ;
• Elaborer le reporting de l’activité et communication aux parties prenantes concernées ;
• Produire les supports de formation et des argumentaires de vente.

Indicateurs de performance

• Taux d’atteinte d’objectif (PDM, PNB, TRO) ;
• Qualité de production ;
• Taux d’activité ;
• Taux de concrétisation du plan marketing annuel.

Compétences requises

Prérequis

• Diplômé d’une école de commerce (Bac+5) ; idéalement en Marketing ;
• Expérience professionnelle réussie de trois (3) ans dans le domaine de l’activité de Monnaie Electronique et du transfert d’argent.

Savoir et Savoir-faire

• Connaissance des activités et métiers du mobile money ;
• Maîtrise des techniques d’analyse de données et de statistique ;
• Maîtrise de la gestion de projets ;
• Capacité de gestion des relations internes et transversales ;
• Capacité à conduire de réunions et animer des formations ;
• Capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
• Orienté client et expérience utilisateur ;
• Maitrise des outils informatiques (pack office).

Attitudes et comportements

• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, organisation et méthode ;
• Aisance relationnelle ;
• Facilité d’expression ;
• Capacité de conviction et d’influence.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Responsable de l’Activité Digitale ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 15 Février 2026

Titre: Directeur exécutif pour les opérations de production de vaccins H/F.

English : Chief Vaccines Operations Officer (CVO)
Référence: DIREXECVACCBIOPRODADMIN/IPD2026
Département: Administration Générale
Hiérarchie N+1: Administrateur Général
Lieu: Siège Campus Pasteur/Dakar
Contrat: CDI
Début souhaité: ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

• Recherche & Développement
• Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
• Éducation, formation et développement des talents
• Expertise et orientation stratégique en santé publique y compris la surveillance, la préparation et la réponse aux épidémies
• Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

L’IPD rassemble des compétences et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique et lutter contre les menaces sanitaires. L’IPD joue un rôle important au niveau régional grâce à ses partenariats avec les gouvernements, l’OMS, et les organisations multilatérales surtout autour de la riposte aux épidémies et l’élimination des maladies prioritaires.

La direction de l’IPD a fixé les objectifs stratégiques suivants pour 2025-2030, validés par son conseil d’administration :

• Renforcer la recherche pour réduire l’impact des cinq maladies infectieuses et non infectieuses prioritaires en Afrique.
• Accroître les ressources de l’IPD grâce à la production de diagnostics et de vaccins pour les maladies épidémiques et endémiques prioritaires en Afrique.
• Créer un pôle régional d’expertise et de formation pour la préparation et la riposte aux épidémies.
• Décentraliser les services de diagnostic, de soins et de santé dans cinq pôles régionaux.
• Atteindre l’excellence opérationnelle par la modernisation des processus et la transformation numérique pour une organisation axée sur les données.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique. Notre ambition est d’améliorer la santé humaine au quotidien, en facilitant l’accès à des produits de santé de qualité, grâce à un modèle opérationnel durable et autonome.

Partagez-vous notre vision ? Rejoignez-nous !

Activités du poste
Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Directeur Exécutif des Vaccins et de Bioproduction (CVO) H/F

Contexte organisationnel

L’IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre pour accélérer l’accès équitable, durable et abordable aux soins de santé en Afrique, afin de protéger et sauver des vies. L’IPD entame une transformation organisationnelle majeure et renforce son rôle de pôle régional de santé publique, de recherche, d’innovation, d’éducation et de bioproduction. Le/la CVO sera responsable, pour la performance opérationnelle, de la bioproduction et de la mise en œuvre de tous les piliers stratégiques, en assurant l’efficacité et la capacité d’adaptation de l’organisation face à cette croissance significative.

Missions principales

Sous la supervision de l’AG, le CVO sera membre du comité exécutif de l’IPD et chargé de :

• Évaluer les opérations actuelles de production et recommander des améliorations fondées sur les principes Lean, Six Sigma, GMP et autres cadres pertinents.
• Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route pour l’excellence opérationnelle dans les unités de production de vaccins.
• Identifier les leviers d’optimisation (Lean, Kaizen, automatisation, etc.) et assurer leur mise en œuvre.
• Piloter la transformation des processus industriels, notamment la réduction des gaspillages, l’amélioration du rendement, la standardisation, la digitalisation et l’automatisation. Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) pertinents, avec une chaîne de reporting intégrant les niveaux opérationnels, stratégique et exécutif.
• Mettre en place un système d’acquisition et d’analyse de données en temps quasi réel.
• Renforcer les capacités des équipes techniques et de gestion à travers des formations, des ateliers et un accompagnement personnalisé.
• Développer une culture d’excellence et de performance durable au sein de l’organisation.
• Conseiller sur la planification stratégique de la production afin d’améliorer la capacité, la flexibilité et la résilience des chaînes de valeur.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les autorités réglementaires, les partenaires techniques et les fournisseurs d’équipements.
• Travailler étroitement avec les départements Qualité, Validation & Qualification et Affaires
• Réglementaires pour garantir la conformité réglementaire.
• Assurer la coordination entre les équipes de production, de maintenance, de qualité et de supply chain.
• Contribuer au développement de nouveaux produits ou technologies de production.

À ce titre, le/la CVO supervisera directement les équipes suivantes de l’IPD :

• Unité de vaccin fièvre jaune (Garap).
• Vaccinopole de Diamniadio (unités de MADIBA et d’AfricAmaril).
• Unité GMP de production de matériel clinique, en cours d’établissement (DAVAX: Dakar Clinical biomanufacturing facility).

Le/la CVO travaillera étroitement avec les équipes suivantes de l’IPD :

• Centre de recherche et développement de vaccines (Vaccine Research Centre; VRC).
• Centre de formation en bioproduction (Regional Training Hub; RTH).
• VaxSen SAS (la filiale de l’IPD pour la distribution de vaccins).

Résultats attendus

• Analyses approfondies des écarts critiques dans les opérations, avec identification des causes racines. Plans d’actions correctifs, préventifs ou d’amélioration continue élaborés en collaboration avec les parties prenantes.
• Mise en œuvre d’un nombre d’initiatives d’optimisation des processus, validées par la direction.
• Renforcement des compétences internes et de mentorat.
• Amélioration mesurable des KPIs opérationnels : qualité, rendement, délais, coûts, sécurité. Évaluation de l’efficacité des actions engagées, avec suivi des gains réalisés.
• Élaboration et suivi d’une feuille de route d’amélioration continue.
• Rapports périodiques d’activités (mensuels/trimestriels).
• Recommandations stratégiques soumises au CEO.

Activités du poste

Le Directeur Exécutif pour la productions des vaccins (CVO : Chief Vaccine Operations Officer) H/F apportera une expertise stratégique et technique pour améliorer la performance globale des sites de production de vaccins.
Dans le cadre du renforcement de ses capacités de production de vaccins, l’IPD s’engage dans une démarche d’optimisation de ses opérations industrielles, visant à répondre aux normes internationales de qualité, d’efficacité et de durabilité. L’objectif est d’atteindre l’excellence opérationnelle à toutes les étapes de la chaîne de production, tout en assurant la conformité réglementaire et l’intégration des meilleures pratiques industrielles.

En tant que CVO de l’IPD, vous jouerez un rôle actif dans la planification stratégique ainsi que dans les opérations quotidiennes de la bioproduction :

• Fournir un leadership stratégique en matière d’excellence opérationnelle, en déployant les meilleures pratiques industrielles, en renforçant les capacités internes, et en assurant la conformité avec les normes internationales (GMP, ISO, préqualification de l’OMS).
• Apporter un appui technique et opérationnel de haut niveau à la production vaccinale, en optimisant les processus, en assurant une gestion efficace des ressources, et en garantissant la qualité et la conformité réglementaire.
• Soutenir la direction dans les prises de décision stratégiques et l’élaboration des plans d’investissement.

Profil recherché
Formation

• Diplôme supérieure de niveau Master ou Doctorat en ingénierie, biotechnologie, pharmacie industrielle, virologie & immunologie, ou tout autre domaine pertinente.
• Formation complémentaire en management ou en gestion de projet souhaitée. Minimum 5 ans à un poste de direction ou de conseil en excellence opérationnelle. Minimum 12 ans d’expérience dans la fabrication, le management de la qualité ou les affaires réglementaires dans l’industrie pharmaceutique ou biopharmaceutique (vaccins ou produits biologiques).

Compétences
Techniques

• Expérience de direction: Expérience avérée à un poste de direction opérationnelle (directeur des opérations, vice-président des opérations, ou équivalent) au sein d’une organisation complexe et multisectorielle, de préférence dans les secteurs de la santé ou de la production industrielle (biotechnologie/industrie pharmaceutique).
• Gestion industrielle et de la qualité: Connaissance approfondie des opérations industrielles, notamment la production à grande échelle, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et les systèmes de gestion de la qualité aux standards internationaux.
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes Lean/Six Sigma ou d’autres approches d’optimisation industrielle.
• Gestion des Ressources Humaines: Expertise dans la mise en œuvre de stratégies de développement des ressources humaines, notamment la restructuration organisationnelle et les initiatives de renforcement des capacités. Expérience de la gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Leadership stratégique, capacité d’analyse et sens opérationnel.

Personnelles

• Leadership affirmé et forte orientation résultats.
• Maîtrise des environnements multisites et multiculturels.
• Solide expérience en conduite du changement et transformation digitale.
• Excellentes capacités d’analyse stratégique, de coordination transversale et de négociation.
• Expérience avec des outils de gestion de projet, gestion documentaire, CAPA, suivi de déviations et d’anomalies.
• Communication claire, capacité à fédérer, forte éthique professionnelle.

Linguistiques

• Français
• Anglais

Informatiques

• Pack Office
• Microsoft

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Candidature

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence :

Superviseur peinture industrielle.

Missions principales

Organiser et superviser les opérations de préparation de surface et de peinture industrielle afin de garantir la qualité, les délais et la conformité aux normes.

Responsabilités

• Planifier et superviser les activités de peinture.
• Contrôler la qualité (épaisseur, aspect, conformité).
• Encadrer et former les équipes de peinture.
• Gérer les produits, équipements et non-conformités.
• Veiller au respect strict des règles HSE.

Profil requis

• Bac +3 en peinture industrielle ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en peinture industrielle.
• Bonne maîtrise des systèmes anticorrosion.$
• Rigueur, autorité terrain et exigence qualité.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsable Maintenance industrielle.

Missions principales

Garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements industriels, tout en assurant la continuité de la production et l’optimisation des coûts de maintenance.

Responsabilités

• Piloter la maintenance préventive et corrective.
• Prioriser les interventions selon l’impact production.
• Superviser les équipements, installations et engins.
• Encadrer l’équipe maintenance et les prestataires.
• Suivre les indicateurs de performance (MTBF, MTTR, disponibilité).
• Veiller au respect des normes HSE et à l’amélioration continue.

Profil requis

• Bac +2 à Bac +5 en maintenance industrielle ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en environnement industriel.
• Solides compétences en mécanique et électricité industrielle.
• Leadership, organisation et réactivité.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

01 Ingénieur MEP (Mechanical Electrical & Plumbing).

Responsabilités

• Examinez les exigences contractuelles et définissez les critères d’interface et d’acceptation pour toutes les œuvres MEP.
• Coordonnez tous les travaux mécaniques, électriques, de plomberie, de drainage et de relevage en accord avec les activités civiles et structurelles.
• Inspecter les travaux en cours du MEP et surveiller les activités de test et de mise en service afin d’assurer la conformité aux exigences approuvées.
• Faites régulièrement rapport au chef de projet et au responsable de la construction des progrès, des problèmes, des changements, des risques et des activités quotidiennes sur le chantier.

Profil requis

• Licence (BSc) en génie mécanique ou génie électrique.
• Minimum 15 ans d’expérience en coordination MEP dans des projets de construction à grande échelle.
• Bonne compréhension des processus de test, de mise en service et de transfert MEP.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

SEN'EAU recrute  : Technicien Électricité HT

• Direction : Direction Production

• Lieu d'affectation : [Surpresseur Mékhé]

• Type de contrat : CDI - Temps plein

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques HT et BT.

• Intervenir sur les stations de pompage, usines de traitement et réservoirs.

• Réaliser les opérations de consignation et déconsignation électrique.

• Diagnostiquer et réparer les pannes électriques.

• Effectuer les travaux de câblage, raccordement et mise en service.

• Contrôler la conformité des installations électriques.

• Participer aux travaux de modernisation des réseaux.

• Renseigner les documents de suivi et d'intervention (GMAO).

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation Bac Pro / BTS Électrotechnique ou équivalent.

• Minimum 5 ans d'expérience en maintenance électrique industrielle HT/BT.

• Habilitations électriques à jour (obligatoires).

• Bonne connaissance des équipements électriques industriels.

• Capacité à lire et interpréter des schémas électriques.

• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités.

• Permis B exigé.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les agents intéressés et remplissant les conditions requises sont invités à transmettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : carrieres@seneau.sn

• Référence à mentionner : AVP TE/HT (en objet du mail)

• Date limite de dépôt : 15 Février 2026

Envie de travailler sur des sujets concrets de réseaux, cloud et cybersécurité ? Le CETUD recrute un(e) stagiaire Bac+5 pour 6 mois afin d’appuyer la mise en œuvre de ses projets de modernisation d’infrastructure.

Au sein de l’équipe SI, tu contribueras à des chantiers opérationnels (réseau, systèmes, sécurité, hébergement) tout en apportant un appui au support informatique et à la gestion du parc.

L’objectif : renforcer la fiabilité, la performance et la sécurité du socle technique, avec des actions mesurables et des livrables utiles (procédures, checklists, documentation).

Tu travailleras en proximité avec le RSI et l’équipe IT, au contact des utilisateurs et des prestataires, sur des sujets qui comptent vraiment pour le quotidien et l’évolution du SI.

Intitulé du stage

• Stagiaire Ingénieur Réseaux / Systèmes / Sécurité / Infrastructures (6 mois)

Rattachement hiérarchique

Le(la) stagiaire est rattaché(e) au Responsable des Systèmes d’Information (RSI) et travaille au quotidien avec l’équipe IT.

Missions principales

Sous la supervision du RSI et de l’équipe IT, le(la) stagiaire participera notamment aux activités suivantes :

• Appui à l’exploitation et à l’amélioration du réseau : suivi des liens, analyse des incidents, documentation des configurations et des schémas.
• Contribution aux actions de sécurisation : vérifications de base (comptes, droits, durcissement), suivi des journaux/alertes, inventaire des contrôles existants.
• Participation aux projets d’évolution (réseau/Cloud/PRA) : préparation d’ateliers, collecte d’informations, mise à jour de documents techniques, comptes rendus.
• Support SI de proximité (N1/N2 selon niveau) : prise en charge des demandes courantes (postes, accès, messagerie, imprimantes, réseau local).

Gestion du parc et des actifs : inventaire, suivi des équipements, préparation/installation de postes, mises à jour et bonnes pratiques d’usage.

• Production de livrables simples : procédures, fiches réflexes, checklists, tableaux de suivi

Profil recherché

Niveau d’études et formation :

• Être en fin de cycle Bac+5 (école d’ingénieur ou master) en réseaux, systèmes, cybersécurité, infrastructures ou domaine équivalent.
• Stage de fin d’études ou stage de césure accepté.

Compétences attendues (niveau stage - pragmatique) :

• Bonnes bases en réseaux (TCP/IP, VLAN, routage, VPN - notions) et services d’infrastructure (DNS/DHCP).
• Bonnes bases systèmes (Windows et/ou Linux) et notions de virtualisation/hébergement.
• Sensibilité cybersécurité : hygiène de base, gestion des accès, sauvegardes, journalisation (notions).
• Aisance sur les outils bureautiques et capacité à rédiger des notes/procédures claires.
• Rigueur, curiosité technique, esprit d’équipe, sens du service et respect de la confidentialité.

Conditions du stage

• Durée : six (06) mois.
• Lieu : Dakar (siège du CETUD).
• Disponibilité : dès que possible (à préciser par le/la candidat(e)).

Dossier de candidature

Les candidat(e)s devront transmettre :

• une (1) lettre de motivation;
• un (1) curriculum vitae ;
• les copies des diplômes/attestations (ou certificats de scolarité) et tout document jugé utile.

Modalités de soumission

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail au plus tard le 15 février 2026 à l’adresse : service.si@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature – Stage Réseaux/Systèmes/Sécurité ».

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Institut de Beauté

Dans le cadre du développement de notre institut de beauté, nous sommes à la recherche d’une caissière gérante sérieuse, organisée et motivée pour assurer la gestion quotidienne de l’institut.

Missions principales

• Accueil chaleureux des clientes et gestion des encaissements
• Tenue de la caisse (ouverture, fermeture, suivi des recettes)

Gestion du stock :

• Suivi des produits (cosmétiques, consommables, matériel)
• Contrôle des entrées et sorties
• Anticipation des ruptures et participation aux commandes

Organisation et planification des rendez-vous

• Supervision et coordination de l’équipe (esthéticiennes, coiffeuses, etc.)
• Veiller à la propreté, à l’ordre et au bon fonctionnement de l’institut
• Gestion des réclamations clientes et maintien d’un service de qualité

Profil recherché

• Expérience souhaitée en caisse, gestion ou institut de beauté
• Bonne capacité d’organisation et sens des responsabilités
• Honnêteté, ponctualité et discrétion
• Bon relationnel et présentation soignée
• À l’aise avec les chiffres et le suivi du stock
• Connaissance du secteur beauté est un atout

Conditions

• Poste à temps plein
• Disponibilité immédiate
• Salaire à discuter selon profil et expérience
• Lieu : Plateau

Contact : +221784609494

Candidature : Envoyez votre CV à : mariclopin@gmail.com 

La société SENECA, spécialisée dans la distribution de semences maraîchères de la marque GREEN SEEDS, recrute dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale.

Lieu du poste : Saint-Louis

Missions

• Assurer la promotion et la vente de semences maraîchères, produits phytosanitaires et/ou engrais
• Développer et gérer un portefeuille clients sur une zone définie par la hiérarchie
• Réaliser la prospection commerciale et assurer le suivi des encaissements
• Contribuer à l’atteinte des objectifs annuels de chiffre d’affaires encaissé
• Représenter la société auprès des distributeurs, revendeurs et producteurs
• Le technico commercial pourra être amené à intervenir dans toute zone du Sénégal selon les besoins opérationnels.

Profil recherché

• Diplôme d’une école d’agronomie ou formation équivalente souhaitée
• À défaut, commercial expérimenté avec une solide pratique de la vente terrain
• Bonne connaissance de la distribution de produits agricoles
• Forte aptitude à la vente et à la négociation
• Autonomie, mobilité et sens des résultats
• Les candidats sans expérience terrain en vente ou sans aptitude commerciale sont priés de s’abstenir.

Conditions

• Salaire net fixe : 200 000 FCFA
• Bonus et primes liés à l’atteinte des objectifs annuels
• Disponibilité immédiate exigée
• Poste nécessitant une mobilité
• Permis de conduire souhaité

Candidature

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par email à :

vp.greenseeds@gmail.com 

Missions principales

Le stagiaire participera à :

• La création et la publication de contenus attractifs sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn…).
• L’animation et la modération des communautés en ligne.
• La veille des tendances social media.
• Le suivi des performances des publications et reporting simple (engagement, reach, statistiques de base).
• La participation à des projets marketing et communication (campagnes, événements, newsletters…).

Profil recherché

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des réseaux sociaux et de leurs codes.
• Aisance rédactionnelle et créativité.
• Notions de graphisme ou montage vidéo (Canva, Photoshop, Premiere Pro…) appréciées.

Savoir-être

• Curieux, proactif et force de proposition.
• Sens de l’organisation et autonomie relative.
• Esprit d’équipe et capacité à suivre des consignes.

Formation

Communication, marketing digital, médias ou équivalent

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : contact@aubaine.sn 

Mission

Exploiter le dispositif de sûreté.

Localisation

Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal) : 01 poste ;

Responsabilités du poste

• Prend en charge les interventions de premier niveau sur le dispositif de sûreté ;
• Exécute le planning de vacation des agents de surveillance et sûreté ;
• Surveille le bon fonctionnement du dispositif de sûreté (contrôle d’accès, anti-intrusion, vidéosurveillance, etc.) ;
• Assure la bonne tenue du poste de surveillance et tient à jour la main courante ;
• Participe aux différentes manœuvres de sécurité ;
• Informe la hiérarchie.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Baccalauréat Technique ou du Brevet de Technicien en Electronique, Electrotechnique ou Informatique ;
• Une expérience professionnelle dans l’armée, la police, la gendarmerie ou dans une société de sécurité serait un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Mission

Assurer la sécurité des personnes et des biens.

Localisation  : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Surveille et interprète les informations affichées par le Système de Sécurité Incendie (SSI) ;
• Surveille les affichages des reports des équipements techniques ;
• Alerte les services de secours en cas de sinistre ;
• Assure la mise en œuvre de la première intervention sur les sinistres (extinction d’incendie et secourisme) ;
• Tient les registres du Poste Central Incendie (PCI) ;
• Exécute les circuits de rondes préventives ;
• Participe aux essais et tests périodiques et réglementaires effectués sur les dispositifs de sécurité incendie ;
• Effectue les interventions de premier niveau sur les installations techniques de  sécurité ;
• Informe la hiérarchie.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Baccalauréat Technique ou du Brevet de Technicien en Electronique, Electrotechnique, Informatique ou domaine connexe ;
• Une expérience professionnelle en tant que Pompier ou Agent de sécurité incendie serait un atout ;
• Une Certification Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP) de niveau 2 ou équivalent est souhaitée.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Mission

Réaliser l’ensemble des opérations de manutention courante et de petite maintenance.

Nombre de postes : 02

Localisation du poste : Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal)

Responsabilités du poste

• Participe à l’inventaire physique du matériel et du mobilier des magasins et lieux à sa charge ;
• Range les immobilisations dans les locaux appropriés ;
• Exécute les opérations de manutention de marchandises, de produits, d’objets ou de matières, parfois lourds, à l’aide éventuellement d’appareils de manutention ;
• Participe aux opérations de stockage de marchandises, de produits ou d’objets ;
• Effectue des opérations simples d’inventaire physique, de comptage, de cerclage, d’étiquetage, d’emballage, etc. ;
• Effectue l’entretien de premier niveau de l’outil de travail ;
• Veille au bon fonctionnement de l’outil de travail ;
• Veille au bon rangement des immobilisations dans les magasins ainsi qu’à la propreté des locaux.

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Une expérience professionnelle en tant que Manutentionnaire serait un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Mission

Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.

Nombre de postes : 07

Localisation du poste : Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal)

Responsabilités du poste

• Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
• Prend les messages et s’assure de leur bonne réception par les destinataires ;
• Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
• Saisit et/ou met en forme des documents ;
• Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
• Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
• Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
• Gère l’agenda du responsable assisté ;
• Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
• Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes ;
• Saisit les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS ;
• Saisit les demandes de missions dans l’application PALMIER ;
• Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ou domaine connexe ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative ;
• Une maîtrise de la langue anglaise serait un atout.

Candidature

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 16 février 2026

Le Chargé de Sui/Evaluation jouera un rôle clé en veillant à ce que les données soient non seulement collectées, mais aussi analysées et utilisées efficacement pour établir rapidement des rapports, adapter les programmes, améliorer les systèmes et démontrer les résultats. Le responsable du suivi et de l’évaluation travaillera en étroite collaboration avec les équipes de projet, ainsi qu’avec les acteurs du système de santé au niveau national et régional, afin de renforcer les cadres de suivi, de développer les capacités en matière de données et de garantir la production de rapports de haute qualité en temps opportun. Tout aussi important, le responsable du suivi et de l’évaluation assurera le mentorat et la supervision quotidiens des autres membres du personnel, contribuant ainsi à former la prochaine génération de professionnels de la santé publique. Ce poste est idéal pour un professionnel qui allie des connaissances techniques approfondies à une intelligence émotionnelle et un esprit tourné vers l’avenir.

Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Représenter la mission et les valeurs de Jhpiego.
• Donner l’exemple
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
• Prendre des décisions responsables permettant de maîtriser les coûts et le temps, tout en assurant une responsabilité claire.
• Participer au processus de développement des activités.
• Adhérer au code de conduite, aux politiques et aux procédures de Jhpiego.

Responsabilitiés

• Diriger la mise en œuvre des plans de suivi et d’évaluation du projet, en veillant à leur alignement sur les priorités des bailleurs de fonds et du gouvernement dans sa zone d’affectation.
• Superviser la collecte, la validation, l’analyse et la communication en temps opportun des données du programme, qu’il s’agisse d’indicateurs courants ou non courants.
• Aider les équipes nationales, régionales et sanitaires à améliorer la qualité des données et à promouvoir leur utilisation dans la prise de décision.
• Développer/adapter des outils de suivi et d’évaluation, des tableaux de bord, des procédures opérationnelles standardisées et des modèles de rapports qui soient à la fois fonctionnels et conviviaux.
• Collaborer avec les équipes du programme pour suivre les progrès, analyser les tendances, générer des rapports et élaborer des plans d’action adaptatifs.
• Contribuer aux programmes d’apprentissage adaptatif, notamment les analyses après action, les séances de réflexion et les plans d’amélioration des performances.
• Participer à l’élaboration de produits de connaissance (notes d’information, présentations, supports visuels) destinés à être diffusés en interne et en externe.
• Représenter Jhpiego dans les groupes de travail techniques, les examens au niveau du district, régional ou national, et d’autres plateformes de coordination.
• Assurer une supervision et un encadrement structurés au personnel des établissements de santé et aux autres membres du personnel sur l’utilisation des registres, rapports et autres outils gouvernementaux et/ou liés aux projets afin de recueillir des données de haute qualité pour le plan de suivi des performances (PMP) et l’amélioration de la qualité (QI).
• Travailler avec les responsables MNCH pour aider le personnel des établissements de santé à améliorer la mesure des objectifs d’amélioration de la qualité, à mener des analyses des causes profondes, à préparer des graphiques annotés, à suivre les changements et les améliorations, et à partager les enseignements tirés.
• Renforcer les capacités en matière d’interprétation et de visualisation des données, ainsi que de narration, et soutenir l’utilisation d’outils tels que Power BI, Excel, Kobo et DHIS2.

Qualifications Requises

• Licence en santé publique, information sanitaire, statistiques, anthropologie, épidémiologie, suivi et évaluation, ou dans un domaine connexe
• Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive dans des fonctions de suivi et d’évaluation au sein de programmes de santé, de préférence dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile
• Solides connaissances des cadres de suivi et d’évaluation, des systèmes d’information sanitaire (en particulier DHIS2) et de l’élaboration d’indicateurs

Qualifications Souhaitées

• Très organisé, soucieux du détail, capable de gérer plusieurs échéances tout en conservant une perspective stratégique
• Expérience de la collaboration étroite avec les structures gouvernementales (ministères de la Santé et services de santé infranationaux) et compréhension de leur fonctionnement.
• Solides compétences en rédaction, en analyse et en communication, et aisance dans la synthèse de données complexes pour divers publics.
• Maîtrise des outils numériques : Excel, Power BI, Kobo et autres plateformes mobiles ou basées sur le cloud.

Le/la Chargé(e) Régional(e) des Finances soutiendra la gestion financière quotidienne ainsi que la conformité des activités ACHIEVE au niveau régional. En étroite collaboration avec l’équipe régionale du programme et l’équipe nationale des finances, le/la titulaire du poste garantira l’exactitude des enregistrements financiers, le traitement rapide des dépenses, le respect des politiques de Jhpiego et du bailleur, ainsi qu’un appui efficace à la mise en œuvre financière des activités dans les régions assignées.

Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Représenter la mission et les valeurs de Jhpiego.
• Donner l’exemple
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
• Prendre des décisions responsables permettant de maîtriser les coûts et le temps, tout en assurant une responsabilité claire.
• Participer au processus de développement des activités.
• Adhérer au code de conduite, aux politiques et aux procédures de Jhpiego.

Responsabilités

Opérations financières et conformité

• Examiner et vérifier les factures, rapports de dépenses, avances du personnel et pièces justificatives afin d’assurer leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité aux exigences de Jhpiego, du bailleur et du Gouvernement du Sénégal.
• Préparer les documents de paiement, traiter les paiements (espèces, chèques, virements électroniques) et veiller à l’obtention des validations requises.
• Gérer la petite caisse au niveau régional, y compris les rapprochements et les demandes de reconstitution selon les seuils établis.
• Veiller à ce que toutes les dépenses soient engagées dans les limites budgétaires approuvées et dûment autorisées.
• Tenir des systèmes de classement physiques et électroniques organisés pour tous les dossiers financiers et comptables.
• Garantir la confidentialité et l’intégrité des informations financières, salariales et budgétaires.

Suivi budgétaire et rapports financiers

• Suivre les dépenses régionales par rapport aux plans de travail et budgets approuvés, et fournir des mises à jour régulières à l’équipe régionale du programme et à l’équipe nationale des finances.
• Contribuer à la préparation, au suivi et à la révision des budgets pour les activités régionales.
• Appuyer la préparation de rapports financiers mensuels exacts ainsi que des pièces justificatives à soumettre au bureau national.
• Contribuer au suivi des engagements et dépenses des partenaires régionaux et des activités.
• Appuyer la préparation et la soumission de la TVA et autres déclarations légales, le cas échéant.

Coordination, contrôle et systèmes

• Appuyer la mise en œuvre des politiques et procédures financières de Jhpiego au niveau régional.
• Effectuer des rapprochements réguliers des comptes fournisseurs, comptes clients et avances du personnel, en s’assurant de leur liquidation rapide.
• Coordonner avec les équipes des districts et des structures de santé pour collecter, examiner et enregistrer les dépenses liées aux formations, ateliers, activités de sensibilisation et interventions de terrain.
• Soutenir le renforcement des contrôles internes afin de réduire les risques financiers et d’assurer la conformité.
• Appuyer les audits internes, les revues des bailleurs et les audits externes en garantissant la disponibilité et l’exhaustivité de la documentation.

Renforcement des capacités et collaboration

• Fournir un accompagnement et un appui technique aux équipes régionales sur les procédures financières et les exigences du bailleur.
• Travailler étroitement avec le personnel du programme pour appuyer la planification financière et la mise en œuvre rapide des activités régionales.
• Participer aux réunions de planification et d’évaluation régionales pour soutenir une prise de décision financière efficace.
• Exécuter toute autre tâche financière ou administrative assignée par le superviseur.

Qualifications Requises

• Licence en Comptabilité, Finance, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en finance ou comptabilité, de préférence au sein de projets financés par le gouvernement américain (USG) ou d’ONG internationales.
• Bonne connaissance des règles de conformité financière des bailleurs USG et des systèmes de gestion financière des ONG internationales.
• Expérience avec un logiciel comptable (ex. QuickBooks) et excellente maîtrise de Microsoft Excel et des applications MS Office.

Qualifications Souhaitées

• Sens aigu du détail et capacité à gérer plusieurs tâches et délais simultanément.
• Compétences avérées en analyse, organisation et résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, avec capacité à travailler efficacement avec les équipes programme et support.
• Haute intégrité, professionnalisme et respect de la confidentialité.
• Disponibilité pour voyager dans la région selon les besoins.
• Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance d’autres langues locales est un atout.

 MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e : Log Manager Cellule 3 (portofolio : Mali, Burkina Faso, Niger, Mauritanie), basé à Dakar.

Contexte

En Mai 2019, la cellule 3 de MSF France a été délocalisée à Dakar, sous l’impulsion de la direction générale et celle des opérations, afin de permettre une meilleure synergie intersection, et permettre aussi de se rapprocher des pays de mission, en Afrique de l’Ouest.
La cellule 3 MSF France a la gestion du portfolio suivant : Mali, Niger, Burkina, Mauritanie. Le portfolio est axé sur le contexte medico opérationnel Ouest Africain, avec gestion des challenges humanitaires qui s’y trouvent, y compris les réponses d’urgences.

Mission

Sous la supervision hiérarchique du responsable cellule et la supervision technique du responsable logistique opérationnelle, le Responsable Logistique Cellule (RLC) est garant du respect et du suivi des politiques logistiques (technique), dans la définition et la mise en œuvre des programmes du périmètre de la cellule.

Responsabilités principales

En tant que membre de l’équipe cellule :

• Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de sa cellule ; suivre le contexte géopolitique, sanitaire, etc. des pays d’intervention.
• Proposer des programmes non médicaux (WASH, distributions nourriture/NFI, abris, etc.).
• Rendre explicites les contraintes techniques de son métier pouvant affecter les opérations ; informer la cellule des enjeux techniques des programmes.
• Accompagner les missions dans la traduction des objectifs med/ops dans une stratégie logistique.
• Représenter ses activités auprès de publics divers (par exemple : la cellule aux missions pendant les visites, les opérations aux départements du support au siège, etc.)
• Garantir une bonne communication avec les autres sections MSF ou ONGs actives dans la région de son portfolio.
• Participer aux évènements des départements support et opérations (i.e. Log Week, Séminaires des départements, Coordo Week selon invitations, réunion du département logistique, etc.)

Être responsable du suivi, de l’analyse, et du budget de son activité :

• Garantir le partage des informations nécessaires au pilotage de son activité ; garantir la mémoire de la logistique des missions.
• Evaluer et analyser les activités de la logistique des programmes et des missions via les outils disponibles (Unifield, Wefin, MEMO, fichiers d’évaluation d’activité comme le référentiel hospitalier, les basics, checklists, etc.) avec une optique d’anticipation en support aux coordinateurs aux terrains.
• Rendre compte de ses activités et budget aux départements log et IT à la Log MAP annuelle, et au RC tout au long de l’année (commissions budgétaires, MAP opé, etc.).

Être garant du respect des politiques et procédures adaptées au terrain :

• Réduction de l’empreinte carbone : Mettre en place le projet Pace Maker sur les missions pour atteindre l’objectif de réduction de l’empreinte carbone de l’organisation. Développer et suivre les projets alignés avec cette stratégie, incluant des mesures sans impact budgétaire et d’autres de plus grande envergure.
• Stratégie d’approvisionnement : En collaboration avec la supply cell, assurer une veille continue sur les stratégies d’approvisionnement international, rechercher des solutions aux contraintes d’importation, et garantir une stratégie d’approvisionnement alignée avec les ambitions de réponse aux urgences des pays.
• Prévention des risques : En partenariat avec les départements supply et finance, veiller au bon fonctionnement des comités de prévention des risques (fraudes) mis en place sur les missions, assurant une gestion rigoureuse et transparente.
• Garantir la diffusion et le respect des politiques, des standards, et des procédures pour son périmètre logistique.
• Donner support aux coordinateurs logistiques pour filtrer les demandes d’amélioration technique en perspective du contexte opérationnel.
• Ensemble avec les coordinateurs logistiques, suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans ses missions en collaboration avec les départements de support.
• Être force de proposition sur des innovations nécessaires pour l’avancement des missions dans son portfolio.

Apporter du support aux mission de son portefolio :

• Faire des visites dans chaque pays au moins tous les 18 mois pour garder la vision, le lien avec les actualités du terrain, et faire une évaluation des pratiques logistiques.
• Venir en appui aux missions en cas d’alerte (i.e. remplir gap, renforcer l’équipe en cas d’urgence, etc.).
• Epauler les coordinateurs logistiques dans la mobilisation du support technique au bon fonctionnement de la mission, soit directement, et vérifier que le support apporté est adapté au contexte du pays.
• Valider les commandes et les items stratégique/techniques selon les standards et procédures, en veillant à l’adéquation des commandes avec les besoins de la mission.
• Capacité de réponse logistique : En collaboration avec les Coordinateurs Logistiques, définir et renforcer les stratégies de préparation aux urgences (Eprep) des missions, incluant une capacité de réponse aux secours non médicaux.

Participer à la gestion de la sécurité et la réduction des risques des missions :

• Réponse aux crises : Les pays de la Cellule 3 sont régulièrement confrontés à des épidémies et crises endémiques, souvent en zones de conflits complexes. Il est donc crucial d’assurer la sécurité des équipes et des activités.
• Assurer que les coordinateurs logistiques et par extension les équipes logistiques participent à l’analyse de risques de l’environnement et suivre le contexte des missions, y compris la sécurité routière.
• Collaborer avec le RC pour assurer que les documents clés de sécurité pour chaque mission sont à jour dans les archives de la cellule.
• Collaborer avec le RC pour garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sécurité par les équipes terrains.
• Avec les coordinateurs logistiques, garantir l’utilisation des outils de suivi d’incident de sureté par les équipes terrains et assurer la mise en place de la sécurité appliquée / les mesures de sureté des équipes.
• Participer à l’analyse et capitaliser les incidents sécuritaires et suretés des missions dont il est responsable.

Manager les équipes de son périmètre :

• Dimensionnement des équipes logistiques : Adapter la taille et la composition des équipes logistiques en tenant compte des notions de profilage et du devoir de protection (« duty of care »).
• Management des Référents Techniques Régionaux (RTR) : Assurer le management direct de l’équipe de Référents Techniques Régionaux basés à Dakar en collaboration avec les autres cellules opérationnelles concernées.
• Formation et développement : Suivre et développer les formations logistiques inter-sections à Dakar en collaboration avec les RTR et le POS, avec les modules actuels en biomédical et mécanique, et du centre de formation déjà identifié.
• Parcours des logisticiens LHS : Assurer la continuité et le suivi des parcours des logisticiens LHS en lien avec le MiO LnD Cell 3.
• Superviser, accompagner, conseiller, recruter et être en support aux équipes sous sa responsabilité (soit fonctionnel, soit hiérarchique)
• Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission ou manager fonctionnel (feuille de routes, bilans, etc.)
• Assurer l’accompagnement et avancement des compétences des équipes logistiques dans son périmètre (exemple : les détachements, expatriations, validations du niveau supérieur, recrutements, formations, etc. du staff international et national.)
• Conseiller les missions dans la bonne composition des équipes logistiques (pour la composition de l’équipe et, pour les postes seniors, pour le conseil pour les profils identifiés) ; supporter les missions dans la composition des dispositifs de support (niveau projet, pays, et région) en collaboration avec le supply cell.

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain.
• Ensemble avec les coordinateurs, rédiger les retours d’expérience.
• Participer à la formation de staff sur le terrain ou lors de sessions off-sites.
• Définir et assurer le parcours des briefings nécessaires des logisticiens et des coordinateurs (i.e. passage par Bordeaux, briefings groupés/techniques, etc. avec priorité aux cologs et premières fois sur le poste.)
• Débriefer les logisticiens et autres postes clés de ses pays du portfolio.
• Assurer la mise à niveau de ses compétences techniques par la formation interne ou externe.

Profil recherché

Expériences

• Expérience professionnelle significative (y compris des qualifications académiques pertinentes (BAC+5 ou expérience de formation professionnelle équivalente) dans un domaine technique ou de la logistique humanitaire (au moins 7 ans)
• Une expérience significative sur le terrain en tant que coordinateur de logs dans une ONG est exigée (au moins 3 ans)
• Une expérience dans un contexte médical humanitaire est exigée, y compris des aspects de la gestion technique hospitalière (2 ans)
• Une expérience dans un rôle de coordination opérationnelle au sein d’une ONG est un atout (2 ans)
• Une expérience antérieure avec MSF OCP est un atout

Compétences

• Connaissances techniques de base dans plusieurs familles logistiques (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc…)
• Expérience démontrée en gestion de projet
• La connaissance des politiques et des outils logistiques en place à MSF-OCP est un atout
• Des compétences en informatique sont nécessaires (suite bureautique), des outils spécialisés sont un atout (CAO, ArcGIS…)

Exigences

• Connaissances techniques de base dans plusieurs familles logistiques (électricité, biomédecine, construction, mécanique, etc…)
• Expérience démontrée en gestion de projet
• La connaissance des politiques et des outils logistiques en place à MSF-OCP est un atout
• Des compétences en informatique sont nécessaires (suite bureautique), des outils spécialisés sont un atout (CAO, ArcGIS…)

Langues : Français écrit et parlé couramment (niveau C1). Anglais écrit et parlé niveau professionnel (niveau B2).

Statut et conditions

• Statut : Poste basé à Dakar, Sénégal. Poste à temps plein, CDI.
• Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.
• Conditions : Salaire de Niveau 13 Grille salariale MSF.
• Prise de poste : Mai 2026.

Pour postuler : Merci d’envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) en ligne, jusqu’au 20/02/2026 : Recrutement MSF

Seul les candidat.es sélectionné.es seront contactés.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contactés(ées).

Pour accompagner sa croissance, Moore Sénégal recrute pour la saison 2026 deux (02) consultants juridiques et fiscalistes senior.

Date limite de dépôt au plus tard le 20 février 2026.

• Grade: Consultant Senior
• Poste à pourvoir : 2
• Profils recherchés :  Consultant juriste fiscaliste   
• Lieu d’exécution : Dakar
• A pourvoir :   Immédiatement
• Département concerné:  juridique et fiscal 
• Domaine d’expérience attendu : Fiscalité , droit des affaires
• Une expérience de 3 à 5 ans en cabinet est souhaitée

Le chef de mission est responsable de la bonne réalisation des missions liées aux dossiers client qui lui sont confiées, sur les points techniques et de gestion.   Il travaille sous la responsabilité du manager ou de l’associé et encadre les travaux des différents assistants.

Missions 

• Effectuer une veille juridique, fiscale et règlementaire en mettant à jour régulièrement la documentation; 
• Animer des formations en fiscalité et droit des sociétés en interne et en externes sur les enjeux et les pratiques usuelles; 
• Etablir et / ou revoir les déclarations fiscales et sociales et les soumettre sur les différentes plateformes; 
• Exécuter les missions de revues juridiques et fiscales périodiques ; 
• Assurer la tenue du secrétariat juridique des clients ; 
• Rédiger des consultations juridiques et fiscales ; 
• Piloter les missions de contrôles fiscaux et en assurer la gestion ; 
• Représenter les clients devant l’administration fiscale ; 
• Réaliser des missions ponctuelles relatives à la demande de restitution de crédit de TVA, de revue et d’établissement de contrats et ou convention tous types, de due diligence, d’audit fiscal ou juridique etc.

Compétences Nécessaires

• BAC + 4,5  fiscalité , droit des affaires
• Connaissance de la règlementation
• Connaissance en matière fiscale , juridique  et sociale.
• Bonnes qualités rédactionnelles 

Aptitudes

• Bonne élocution
• Dynamisme et volonté d'apprendre
• méthodique organisé
• Sens de la solidarité et esprit d'équipe 
• Capacité à travailler sous pression 
• savoir Maintenir une relation client de qualité en favorisant l'écoute et la proximité

Intitulé du poste : Agent Formateur VE
Localisation : Zone rural (Dans l’une des zones d’intervention de SamaMbey)
Nombre de postes : 8
Type de Contrat : Contrat d’intérim
Catégorie : 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant :

• Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
• Former, coacher et suivre les activités des VEs;
• Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
• Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
• Motiver et encourager les VEs;
• Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
• Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);$
• Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
• Communiquer régulièrement avec le superviseur;
• Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
• Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

Compétences clefs pour le rôle

• Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
• Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
• Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
• Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
• Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai: 15 Avril 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e). Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Agent Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 16
Type de contrat : Prestation de service

Rôles et responsabilités

Les agents poultry auront pour missions :

1. Vente & Mobilisation

Développement commercial

• Renforcer la force de vente sur le terrain pour les mobilisations, inscriptions et paiements des producteurs.
• Activer et accompagner les Entrepreneurs de Village (VEs) dans leur stratégie de vente.

Mobilisation des producteurs

• Aider les VEs à inscrire les producteurs du village et des environs pour l’achat des produits Sama Mbey.
• Prospecter activement de nouveaux clients et fidéliser les producteurs

2. Livraison & suivi logistique

Préparation des livraisons

• Contacter les VEs voisins 24h avant la livraison pour vérifier le nombre de clients ayant terminé leur paquet et identifier les écarts de données.

Gestion opérationnelle des livraisons

• Être présent sur le site de livraison du début à la clôture.
• Remplir les bordereaux de livraison et mettre à jour les données dans Express.
• Effectuer le décompte des poussins en début et fin de journée, et reporter les chiffres sur le bordereau.

3. Réconciliation des données

Assurer la cohérence entre les données terrain et les rapports transmis au Staff de Thiès.

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
1. Savoir-faire (compétences techniques)

• Expérience en vente et mobilisation communautaire en milieu
• Maîtrise des outils de reporting (Excel, logiciels de suivi comme Express).
• Capacité à gérer des opérations logistiques (décomptes, bordereaux).
• Connaissance du secteur avicole (un atout).

2. Savoir-être (Qualités personnelles)

• Force de persuasion : Capacité à convaincre les producteurs et motiver les
• Rigueur et organisation : Respect strict des procédures de livraison et de
• Autonomie et réactivité : Capacité à travailler en zone rurale avec des contraintes
• Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec les VEs et le staff Sama

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une     expérience     professionnelle     antérieure     dans     le     domaine     du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones).

Profil recherché

• Minimum niveau Bac avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai : 30 Mars 2026 à 17H 30mn

Intitulé du poste : Coordonnateur de terrain Rotationnel
Localisation : Rotation sur les zones du programme (mobilité nationale exigée)
Nombre de postes : 03
Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) 6 mois renouvelable
Catégorie : 8A

Rôles et responsabilités

• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités en remplaçant temporairement les FC absents, renforce les zones à faible performance, supervise les VEs et contribue à leur formation.
• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités, supervise les équipes et renforce les zones à faible performance pour atteindre les objectifs de vente.
• Le poste requiert également un soutien logistique et une flexibilité géographique pour effectuer des rotations selon les besoins.
• Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients
• Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey
• Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré
• Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;
• Développement des compétences de toute son équipe y compris les entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations
• Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.
• La planification et l’exécution des activités du terrain
• Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps
• Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone
• Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)
• S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages
• La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs
• Gestion des réunions de terrain de sa zone
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…
• Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

Savoir-faire / compétences

• Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être :

• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Être capable de résoudre les conflits
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC + 2 en (vente, développement rural, ou domaine similaire)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai : 15 janvier 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e). Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Description du poste

Au sein d’une équipe composée de data scientists et data engineers organisée en mode Scrum Agile, le consultant interviendra sur la mise en œuvre de solutions analytiques et prédictives pour la Supply Chain.

Les principales responsabilités sont :

• Structurer, planifier et coordonner les travaux de l’équipe en collaboration avec les data scientists, le lead data scientist, les data analysts, le Product Owner, les équipes métiers et les autres équipes techniques.
• Aligner la construction des solutions analytiques et techniques avec les enjeux métier et business.
• Conseiller, guider et assurer la montée en compétences des ingénieurs data de l’équipe.
• Être garant des méthodologies de data science et de développement logiciel (qualification des sous-projets, développements itératifs, industrialisation des solutions, maintenabilité, mesure et suivi des performances).
• Arbitrer les débats techniques lorsque nécessaire.
• Assurer une veille technologique continue afin de challenger l’existant et proposer des solutions innovantes.
• Contribuer directement aux sujets en tant que Data Scientist.

Profil recherché

• Diplôme : Bac +3/+5 en Data Science, en Génie logiciel, en Intelligence Artificielle ou équivalent
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience confirmée en SQL / BigQuery, Python, GCP, Git et DBT.
• Une expérience dans le secteur du retail ou de la grande distribution est un plus.

Compétences requises

Techniques :

• SQL / BigQuery
• Python
• GCP (Google Cloud Platform)
• Git
• DBT
• Machine Learning & Deep Learning
• Forecasting et optimisation sous contrainte
• Industrialisation de modèles ML en environnement cloud
• Manipulation de bases de données à grande échelle

Méthodologies & organisation :

• Maîtrise du cycle de vie complet d’un projet Data Science
• Méthodes Agiles : Scrum, Sprint Planning, Backlog
• Qualité, simplicité et maintenabilité du code

Soft skills :

• Excellente communication écrite et orale en français
• Capacité à vulgariser des sujets complexes à des publics non techniques
• Esprit d’analyse et d’amélioration continue
• Capacité de prise de recul et de proposition
• Respect des délais et des standards de qualité
• Esprit d’équipe et collaboration transverse

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous et rejoignez un écosystème d’excellence !

Description du poste

Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :

• Concevoir des architectures Cloud Native en appliquant les bonnes pratiques d’observabilité, de sécurité et de haute disponibilité.
• Développer des infrastructures as-code avec Terraform, intégrées aux workflows de déploiement et de scaling dynamique.
• Déployer et administrer des charges applicatives sur Azure et Google Cloud Platform (GCP), dans un contexte multi-cloud.
• Implémenter et maintenir des pipelines CI/CD robustes pour automatiser les tests, builds et déploiements multi-environnements (GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps, Helm).
• Utiliser Ansible pour automatiser les déploiements.
• Maîtriser les environnements de conteneurs avec Kubernetes et Docker.
• Participer à la migration des microservices d’observabilité IAAS vers une architecture CAAS (Kubernetes).
• Optimiser les performances des API (temps de réponse, disponibilité).
• Concevoir, mettre en place et alimenter des dashboards de monitoring pour le suivi des API.
• Évoluer dans un environnement agile (Scrum) et contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et performances de la plateforme PAO.

Qualifications

Profil recherché :

• Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, ou expérience significative dans un poste similaire.
• Expérience : 7ans >
• API Management// Kubernetes //GCP //Azure

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif
D’une politique ambitieuse de développement des compétences
D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Description du poste

Dans le cadre de ce rôle, vos principales missions seront les suivantes :

• Définir, concevoir et opérer la plateforme CI/CD intégrant Gitlab Ultimate en SaaS, ainsi que toute une suite d’outils tels que Gitlab-ci, Jenkins, AWX, ArgoCD, KeyCloak, HashiCorp Vault, SonarQube CE & EE, socle mutualisé Confluence, JIRA le tout déployé sous GCP sur un cluster GKE et supervisé via notre plateforme interne d’observabilité (Dynatrace / ELK / PagerDuty)
• Assurer le support technique 24/7 (astreinte), la scalabilité de la plateforme et maintenir une documentation claire et détaillée.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit pour optimiser leur expérience utilisateur, promouvoir et assurer l’adoption à l’échelle des meilleures pratiques DevOps.
• Encourager l’autonomie et la responsabilité des équipes produit en proposant les services de notre plateforme en self-service via notre portail interne basé sur Backstage.io.
• Participer activement à la définition de la stratégie et de la vision pour l’amélioration continue des processus et méthodologies en ingénierie logicielle
• Participer à la gouvernance technique de Carrefour et rester à l’avant-garde des pratiques de Platform Engineering.

Qualifications

Diplômé(e) Bac+5 en informatique ou équivalent, ou expérience significative dans un poste similaire.

Expérience : Avoir une expérience significative dans le domaine entre 3 et 7 ans.

Compétences requises :

• Dynatrace / ELK / PagerDuty
• Jenkins, AWX, ArgoCD, KeyCloak, HashiCorp Vault, SonarQube
• Expérience significative en tant qu’ingénieur DevOps, notamment dans la mise en place de pipelines CI/CD et l’administration de Gitlab.
• Bonne compréhension de l’écosystème des outils de développement, expertise de git, construction de pipelines CI/CD (ansible, terraform, argocd, helm, etc.), Kubernetes et GCP.
• Solides compétences en scripting (Python, Bash) et en automatisation.

Olam Agri recrute un(e) Superviseur HSE pour renforcer ses équipes.

Un rôle clé pour garantir la sécurité, la santé et l’environnement au cœur des opérations industrielles.

Lieu : Rufisque
Contrat :CDI
Entité : AVISEN
Date limite de candidature :12 février 2026

Votre mission ?

• Identifier et prévenir les risques HSE
• Assurer la conformité réglementaire et le respect des normes
• Former et sensibiliser les équipes
• Promouvoir une culture HSE forte et durable
• Suivre les indicateurs de performance sécurité

Profil recherché :

• Bac +5 en SHS ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en environnement industriel
• Bon niveau d’anglais
• Certifications HSE internationales appréciées
• Qualification en salubrité des aliments : un plus

Interessé ?

Envoyer un cv à l'équipe RH : ivc.recrutement@olamagri.com

RECRUTEMENT DE BÉNÉVOLES – JCI RUFISQUE RENAISSANCE 2026 

Et si 2026 était l’année où tu décides de passer au niveau supérieur ?

À la JCI Rufisque Renaissance, nous ne formons pas seulement des bénévoles…
Nous révélons des leaders, des acteurs de changement, des jeunes qui veulent laisser une empreinte positive dans leur communauté.

• Développe tes compétences
• Prends la parole avec assurance
• Élargis ton réseau
• Lance et participe à des projets à fort impact

Ici, tu ne restes pas spectateur…
Tu deviens acteur du changement_

Rejoins une organisation qui transforme le potentiel en leadership
Rejoins une famille qui grandit ensemble depuis une décennie
Rejoins la JCI et écris une histoire dont tu seras fier(e)

Recrutement ouvert : Janvier – Février 2026

Inscris-toi dès maintenant via ce lien : https://docs.google.com/forms/d/1NbukDYOHEbA7n3318oFncUP7mK-lOI04m1OH8aJ9dI0/edit

SICAT-BTP recrute un(e) Commercial(e) BTP

Dans le cadre du développement de ses activités, SICAT-BTP, entreprise de construction reconnue au Sénégal, renforce son équipe commerciale. 

Poste basé au Sénégal – mobilité terrain requise.

• Vous avez au moins une première expérience en vente et développement commercial dans le BTP ?
• Vous êtes capable de créer rapidement un réseau solide au sein des administrations, entreprises privées et partenaires techniques ?
• Vous savez détecter des opportunités et transformer des prospects en contrats concrets ? 

Profil recherché 

• Expérience et/ou connaissance en développement commercial (BTP ou secteur technique fortement apprécié) 
• Orienté(e) résultats et performance 
• Autonome, dynamique et très terrain 
• Excellent relationnel et forte capacité de négociation 
• Capacité à générer rapidement des marchés 

Missions 

• Développer et fidéliser le portefeuille clients 
• Identifier de nouvelles opportunités d’affaires 
• Conclure des contrats et contribuer activement à la croissance de l’entreprise 
• Représenter l’image et les valeurs de la SICAT-BTP 

Candidature 

Envoyez votre CV à : contact@sicat-btp.com 

1. Contexte

Dans le cadre du projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood (YEAH), mis en œuvre avec l’appui de la Fondation Mastercard sur la période 2024–2027, le CJS prévoit la réhabilitation de centres de jeunesse destinés à accueillir des activités de formation, d’accompagnement et d’entrepreneuriat des
jeunes, y compris des jeunes en situation de handicap.

Les diagnostics techniques réalisés ont mis en évidence des dégradations structurelles, architecturales et techniques nécessitant des travaux de réhabilitation complets sur plusieurs sites, notamment :

• Le CDEPS de Saint-Louis ;
• L’Espace Jeunes de Thiès ;
• Le CDEPS de Ziguinchor.

Au regard des enjeux techniques, financiers, environnementaux et sociaux, le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite contractualiser avec un bureau de Maîtrise d’Œuvre (MOE) pour assurer la conception et le suivi des travaux.

2. Objet de l’AMI

Le présent Appel à Manifestation d’Intérêt a pour objet la présélection de bureaux de Maîtrise d’Œuvre qualifiés, en vue de leur invitation à soumettre une offre technique et financière dans le cadre d’une consultation restreinte.

3. Étendue indicative de la mission

À titre indicatif, la mission du bureau de Maîtrise d’Œuvre portera notamment sur :

• Les études techniques et la revue des dossiers d’exécution ;
• L’assistance à la passation des marchés de travaux ;
• La direction et le contrôle de l’exécution des travaux (DET / OPC) ;
• Le suivi de la qualité, des coûts et des délais ;
• L’assistance aux opérations de réception provisoire et définitive ;
• Le suivi de la mise en œuvre des mesures environnementales, sociales, de santé et de sécurité
  (ESSS).

Le détail des prestations sera précisé dans les Termes de Référence transmis aux candidats
présélectionnés.

4. Conditions d’éligibilité

Peuvent manifester leur intérêt les cabinets ou groupements de cabinets :

• Légalement constitués et en règle avec l’administration (RC, NINEA, quitus fiscal) ;
• Disposant d’au moins cinq (05) années d’expérience en maîtrise d’œuvre ;
• Ayant réalisé au moins trois (03) missions similaires de suivi de travaux de réhabilitation de bâtiments à usage public au cours des cinq (05) dernières années ;
• Disposant de compétences avérées en génie civil, architecture et suivi de travaux ;
• N’étant pas en situation de conflit d'intérêt ou d’inéligibilité selon les règles des bailleurs.

5. Dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une lettre de manifestation d’intérêt signée ;
• Une présentation du cabinet (organisation, moyens humains et matériels) ;
• Une liste de références techniques similaires (contrats et attestations de bonne fin) ;
• Les CV des experts clés ;
• Les documents administratifs requis (RC, NINEA, quitus fiscal).

6. Critères de présélection

Les manifestations d’intérêt seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Expérience générale du cabinet ;
• Références spécifiques en réhabilitation de bâtiments publics ;
• Qualifications et expériences des experts clés ;
• Capacités organisationnelles et techniques.

Seuls les cabinets présélectionnés seront invités à soumettre une offre détaillée.

7. Modalités et délais de soumission

Les dossiers de manifestation d’intérêt doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Objet du courriel : AMI – Maîtrise d’Œuvre – Projet YEAH –

• Date limite de soumission des demandes de clarification : 06 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date de transmission des réponses : 10 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de réception des candidatures : 12 février 2026 à 17h00 (GMT)

AFRICA CARGO CENTRAL est à la recherche d’un(e) agent cotation motivé(e) et dynamique pour rejoindre son équipe à Dakar !

Vous proposerez des offres à notre clientèle et prospects, assurerez le suivi des dossiers logistiques, tout en participant aux activités liées à la facturation . Lieu : Dakar – Sénégal.

Responsabilités principales : 

- Établir et transmettre les cotations,
- Suivre les dossiers,
- Contrôle débours,
- Facturation et suivi des paiements.

Profil recherché : 

- Diplôme Bac+3 en commerce, 
- Expérience minimum de 3 ans à un poste équivalent,
- Connaissances exigées : échanges BL/cie, Orbus & Infinity, plateforme DPW, 
- Esprit d’équipe.

Conditions du poste : 

- CDI + assurance santé
- Démarrage : Mars 2026.

Qualités requises : 

- Sens de l’écoute et capacité d’empathie ; 
- Rigueur et sens de l’organisation ; 
- Confidentialité.

Pour postuler Envoyez votre CV aux adresses suivantes : rh@acc-logistics.net en précisant sur l’objet du mail « Agent cotation Dakar ». 

Date limite de candidature : 15 Février 2026

Contexte

Dans le cadre du projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood (YEAH), financé par la Fondation Mastercard, le CJS met en œuvre un programme de réhabilitation de centres de jeunesse destinés à accueillir des activités de formation, d’accompagnement et d’entrepreneuriat des jeunes, y compris des jeunes en situation de handicap.

Les travaux concernent notamment :

• Le CDEPS de Saint-Louis ;
• L’Espace Jeunes de Thiès ;
• Le CDEPS de Ziguinchor.

Compte tenu des enjeux techniques, de sécurité, de conformité réglementaire, ainsi que des exigences élevées en matière d’Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESSS), le CJS souhaite recourir à un bureau indépendant de contrôle technique afin d’assurer un contrôle rigoureux et impartial de la conformité et de la qualité des travaux.

Objet de l’AMI

Le présent Appel à Manifestation d’Intérêt a pour objet la présélection de bureaux de contrôle technique qualifiés, en vue de leur invitation à soumettre une offre technique et financière dans le cadre d’une consultation restreinte pour la mission de contrôle technique et de supervision des travaux de réhabilitation.

Étendue indicative de la mission

À titre indicatif, la mission du Bureau de Contrôle Technique portera notamment sur :

• L’examen et l’avis technique sur les documents de conception et d’exécution ;
• Le contrôle technique de la solidité et de la stabilité des ouvrages ;
• Le contrôle des lots architecturaux et techniques (électricité, plomberie, CVC, courants faibles, sécurité incendie) ;
• La surveillance de l’exécution des travaux conformément aux normes et règles de l’art ;
• Le suivi des aspects ESSS sur les chantiers ;
• La participation aux réunions de chantier et aux opérations de réception provisoire et définitive ;
• La production de rapports et avis techniques périodiques.
  Le détail exhaustif des prestations sera précisé dans les Termes de Référence transmis aux candidats présélectionnés.

Conditions d’éligibilité

Peuvent manifester leur intérêt les cabinets ou bureaux de contrôle technique :

• Légalement constitués et en règle avec l’administration (RC, NINEA, quitus fiscal) ;
• Disposant d’au moins cinq (05) années d’expérience en contrôle technique de bâtiments ;
• Ayant réalisé au moins trois (03) missions similaires de contrôle technique ou de supervision de travaux de réhabilitation de bâtiments publics ou assimilés au cours des cinq (05) dernières années ;
• Disposant de compétences avérées en structures, lots techniques et sécurité incendie ;
• N’étant pas en situation de conflit d’intérêts ou d’inéligibilité selon les règles des bailleurs.

Dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier de candidature devra comprendre a minima :

• Une lettre de manifestation d’intérêt signée ;
• Une présentation du cabinet (organisation, moyens humains et matériels) ;
• Une liste de références techniques pertinentes accompagnées d’attestations ;
• Les CV des experts clés proposés ;
• Les documents administratifs requis.

Critères de présélection

Les manifestations d’intérêt seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Expérience générale du bureau de contrôle technique ;
• Références spécifiques en contrôle technique de bâtiments publics ou ERP ;
• Qualifications et expériences des experts clés ;
• Capacité organisationnelle et technique à conduire la mission.
• Seuls les cabinets présélectionnés seront invités à soumettre une offre complète.

Modalités et délais de soumission

Les dossiers de manifestation d’intérêt doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Objet du courriel : AMI – Bureau de Contrôle Technique – Projet YEAH

• Date limite de soumission des demandes de clarification : 06 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date de transmission des réponses : 10 février 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de réception des manifestations d’intérêt : 12 février 2026 à 17h00 (GMT)

L’UNESCO et Polaris Asso lancent un programme pour propulser de jeunes entrepreneurs en Afrique de l’Ouest.

Au programme :

- Formation 100% en ligne (mars - mai 2026)
- Compétences clés : stratégie, gestion financière, levée de fonds, communication d’impact
- Lauréats : 1 000 000 FCFA + mentorat personnalisé

Domaines éligibles : 

• Éducation innovante 
• Économie verte 
• Tech numériques 
• Patrimoine culturel 
• Entrepreneuriat féminin 
• Santé communautaire 
• Agriculture durable 
• Industries créatives

Profil : 18-35 ans, porteur(se) de projet à impact, basé(e) au Sénégal, Côte d’Ivoire ou Bénin

Candidature

Date limite pour candidater : 21 février 2026 à 23h59

Postulez ici : http://bit.ly/4bS6Umw 

N’hésitez pas à partager autour de vous !

À propos de l’offre d’emploi

Nous recrutons un/une secrétaire médical(e) H/F pour un centre médical à Dakar. Vous viendrez y rejoindre une belle équipe de professionnels dynamiques et chaleureux et bénéficierez d’excellentes conditions d’exercice.

Missions principales

• Accueil physique et téléphonique des patients
• Gestion des rendez-vous et de l’agenda médical
• Création et mise à jour des dossiers patients
• Saisie et classement des documents médicaux
• Coordination avec le médecin et l’administration
• Gestion de la facturation et des paiements interne
• Respect strict de la confidentialité des informations médicales

Profil recherché

• Formation ou expérience en secrétariat médical (souhaitée)
• Bonne maîtrise de l’outil informatique
• À l’aise avec l’accueil et la communication
• Organisé(e), rigoureux(se) et ponctuel(le)
• Sens de la discrétion et du professionnalisme
• Une expérience en cabinet ou clinique est un atout
• Si vous savez utiliser AfriDoctor c’est un +

Conditions

Type de contrat : Période d’essai + Contrat
Horaires : temps plein
Lieu : Dakar Plateau / Sénégal
Rémunération : selon profil et expérience

Candidature

Merci d’envoyer votre CV (et éventuellement une lettre de motivation) à :
aby.mbengue@afridoctor.com 

Contexte et environnement

Le Chef Service GPL contribue à la mise en œuvre des stratégies de développement des ventes sur différents canaux de distribution : Grossistes, réseau de stations-service, réseaux tiers, clients gros conditionné et clients professionnels avec le vrac. Il pilote les activités commerciales, optimise la gestion des stocks et encadre l’équipe dédiée afin de garantir l’atteinte des objectifs de prospection et de performance

Activités

• Contribuer à la définition des stratégies de développement des ventes du canal GPL
• Assurer le management et l’animation de l’équipe commerciale dédiée au GPL.
• Définir, suivre et analyser les objectifs individuels des commerciaux (ventes, marges, crédits).
• Préparer et présenter les budgets de vente, d’exploitation et d’investissement en lien avec les services concernés.
• Piloter les ventes et le suivi des plans d’actions de prospection auprès des grossistes.
• Optimiser les performances du canal de vente des grossistes (motivation, ristournes, accompagnement, pratiques commerciales, outils logistiques).
• Analyser les risques clients en collaboration avec le responsable crédit, sous validation du Directeur Commercial et du Directeur Financier.
• Organiser des réunions hebdomadaires avec le Responsable du Centre Emplisseur pour garantir la disponibilité optimale des stocks (bouteilles, camions, entretien, échanges).
• Rédiger les contrats d’achat, de revente et de location gérance (GPL conditionné) ainsi que les contrats de fourniture de GPL vrac, en coordination avec le service juridique.
• Définir et appliquer la politique de ristournes pour les clients GPL conditionné, valider les propositions de remises contractuelles des commerciaux par la hiérarchie.
• Superviser, animer, former, contrôler et évaluer les délégués commerciaux.
• Élaborer et transmettre les documents de reporting mensuel (analyse des ventes, découverts) au Directeur Commercial, sous validation du N+1
• Informer régulièrement la hiérarchie des actions et stratégies de la concurrence

Profil du candidat

Formation : BAC+4/5 (Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce, Université)

Compétences/Qualités

• Capacités managériales et d’animation d’équipe commerciale
• Maîtrise des techniques de prospection et de négociation
• Compétences en gestion budgétaire et analyse financière
• Connaissance approfondie du secteur GPL et des réseaux de grossistes idéalement
• Organisation, rigueur et sens du suivi avec un esprit d’analyse et de synthèse
• Excellente capacité de communication et de reporting
• Pugnacité (environnement concurrentiel très agressif) avec un sens du résultat, très orienté performance
• A l’aise avec Excel et Powerpoint

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Enko Education recrute 2 Sales Associates pour ses écoles à Dakar ! Nous cherchons des profils commerciaux dynamiques et orientés résultats, prêts à relever le défi de développer nos admissions et d’accompagner les familles dans leur parcours.

Découvrez une mission qui a du sens !

Nos écoles au Sénégal connaissent une forte croissance et nous cherchons à renforcer nos équipes admissions. Avec l’arrivée de nouvelles ambitions, nous ouvrons deux postes de Sales Associates pour accompagner nos familles, convertir davantage de prospects en inscriptions et assurer le suivi rigoureux de notre activité commerciale.

C’est une opportunité unique pour des profils commerciaux ambitieux qui veulent contribuer à un projet porteur de sens : offrir à des centaines de jeunes Africains l’accès à une éducation de qualité internationale.

Vos missions

Développement commercial & admissions

• Transformer les prospects en élèves inscrits grâce à un suivi rigoureux et une approche proactive.
• Mener des actions ciblées sur le terrain : présentations, salons, visites d’écoles partenaires, rencontres avec les familles.
• Gérer le processus d’admission du premier contact jusqu’à l’inscription finale.

Reporting & analyse de données

• Être le visage de l’école pour les familles, créer une relation de confiance et répondre à leurs besoins
• Recueillir et suivre leurs retours (satisfaction, questions, réclamations).

Relations parents & communauté

• Être le visage de l’école pour les familles, créer une relation de confiance et répondre à leurs besoins.
• Recueillir et suivre leurs retours (satisfaction, questions, réclamations).

Qualifications et Expérience souhaitées

• Bac+3 minimum en commerce, gestion, communication ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience réussie dans la vente, le développement commercial ou la relation client.
• Excellente communication en français (anglais est un atout).
• À l’aise avec les outils bureautiques et l’analyse de données (Excel/Sheets).
• Vous aimez relever des défis, êtes orienté résultats, autonome et doté d’un vrai sens du service.

Égalité des chances & Recrutement sécurisé

Enko Education est un employeur qui respecte l’égalité des chances, attaché à l’inclusion, à la diversité et à la valorisation des différences. Les écoles Enko Education s’engagent à protéger les enfants et à promouvoir le bien-être des élèves et des jeunes, et attendent de l’ensemble du personnel, des bénévoles et des tiers qu’ils partagent cet engagement. Nos pratiques de recrutement sécurisé visent à garantir que seules les personnes partageant notre engagement rejoignent nos écoles. 

Les candidats retenus doivent fournir un extrait de casier judiciaire (ou équivalent) pour tous les pays dans lesquels ils ont vécu au cours des 10 dernières années avant de signer un contrat.
Des vérifications de références seront effectuées auprès des employeurs précédents pour tout candidats retenu pour un rôle.

OFFRE DE STAGE – GESTION / COMPTABILITÉ / FINANCE 

Bakeli Recrute pour un Partenaire:

Secteur d’activité : Formation
Type de contrat : Stage pouvant déboucher sur un CDD
Lieu : Dakar – Mermoz
Nombre de poste : 1

MISSIONS PRINCIPALES

1. Secrétariat & accueil

• Accueillir et orienter les étudiants, enseignants et visiteurs
• Répondre aux demandes (présentielles, téléphoniques et par mail)
• Informer sur les procédures administratives : inscriptions, examens, diplômes, scolarité

2. Gestion administrative des étudiants

• Participation à la gestion des inscriptions pédagogiques et administratives
• Suivi des dossiers étudiants (admission, réinscription, bourses, attestations)
• Édition et délivrance de documents administratifs (certificats, relevés, attestations)

3. Suivi pédagogique et enseignants

• Élaboration des rapports mensuels d’activité des enseignants
• Suivi administratif des enseignants vacataires et permanents
• Préparation des dossiers de recrutement ou de vacation
• Suivi des emplois du temps, heures d’enseignement et feuilles d’émargement

4. Organisation & logistique

• Appui à l’organisation des examens (listes, convocations, report des notes, procès-verbaux)
• Commande de fournitures
• Mise à disposition de matériels et fournitures auprès des étudiants

5. Coordination

• Interface entre les enseignants, la direction et les services centraux

PROFIL RECHERCHÉ
Niveau : Bac +2 / Bac +3
Statut : Étudiant ou jeune diplômé
Formation en gestion, comptabilité, finance ou domaines connexes

Compétences requises :

• Maîtrise des techniques de classement et de recherche documentaire
• Bonne connaissance des outils numériques et bases de données
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels informatiques
• Aisance relationnelle avec les étudiants et le personnel

Qualités personnelles :

• Organisation et rigueur
• Dynamisme et réactivité
• Précision et fiabilité
• Bonne capacité de communication
• Calme, discrétion et respect strict de la confidentialité

Candidature :

(CV + lettre de motivation )

Formulaire à remplir: https://lnkd.in/dxAwUuXS
 

Votre mission

Développer notre portefeuille clients et accroître notre chiffre d’affaires en commercialisant nos services de production audiovisuelle auprès des entreprises, institutions et organisations.

Responsabilités principales

• Prospecter activement de nouveaux clients dans le secteur de la production audiovisuelle
• Vendre nos services : production vidéo, post-production, couverture événementielle, location de studios
• Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B
• Élaborer des propositions commerciales et devis adaptés
• Négocier et conclure des contrats
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires

Profil recherché

• Diplôme en Commerce, Marketing ou domaine connexe
• Expérience confirmée dans la vente de services (particulièrement dans l’audiovisuel, les médias ou la communication)
• Excellentes capacités de prospection et de négociation
• Connaissance du marché sénégalais (un plus)
• Aisance relationnelle et force de conviction
• Autonome, orienté résultats et dynamique

Ce que nous offrons

• Environnement créatif et dynamique
• Rémunération attractive avec commissions motivantes
• Opportunités d’évolution professionnelle

Type de contrat : Prestation de services

Comment postuler

Envoyez votre CV à :

zmediascontact@gmail.com 

Objet du mail impératif :

Candidature – Poste Commercial

Nous recrutons un Comptable expérimenté(e).

Missions principales

• Contrôle et suivi des entrées et sorties de fonds;
• Vérification de la caisse ;
• Établissement de la paie du personnel et gestion des cotisations sociales.

Profil recherché

• Une expérience en hôtellerie serait un véritable atout
• Niveau minimum Bac+3 en Comptabilité, Finance ou Gestion administrative.
• Localisation : Région du Sine Saloum

Candidature

Envoyez votre CV à recrutement@rmo.sn en indiquant en objet du mail l’intitulé du poste souhaité.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Afrikabat recrute plusieurs profils.

Intégrer Afrikabat , c’est rejoindre une équipe engagée, orientée performance, sécurité et qualité, sur des projets structurants et ambitieux.

Travailler chez Afrikabat, c’est intégrer une structure qui allie savoir-faire technique, esthétique et rigueur de chantier.

Mission Principale

Le Responsable QHSE définit, coordonne et supervise la politique de prévention des risques et de management de la qualité au sein de l'entreprise. Il garantit la sécurité des employés sur les chantiers et en atelier, tout en veillant au respect des normes environnementales et de la qualité des finitions.

Activités et Responsabilités

• Sécurité & Santé : Évaluer les risques professionnels, veiller au port des équipements (EPI) et sensibiliser les équipes aux règles de sécurité sur chantier.
• Qualité : Contrôler la conformité des matériaux et la qualité d'exécution des travaux (menuiserie, aménagement).
• Hygiène & Environnement : Superviser la gestion des déchets et veiller à la propreté des sites d'intervention.
• Reporting : Rédiger les rapports d'incidents, suivre les indicateurs de performance et proposer des plans d'amélioration.

Compétences Requises

• Savoir-faire : Maîtrise des normes de sécurité (HSE) et des outils d'audit. Bonne connaissance du Code du Travail sénégalais.
• Savoir-être : Rigueur, sens de l'observation, autorité naturelle et excellentes capacités de communication.

Profil Recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement.
• Expérience : Une première expérience significative dans le secteur du BTP ou de l'industrie.

Candidatures

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : info@afrikabat.com 

Mission

IMPACT Initiatives dispose d’un HUB régional à Dakar couvrant les missions en Afrique de l’Ouest , Centrale (Sénégal, Niger Mali, Burkina Faso, Cote d ivoire ,Benin, Centre  d’Afrique, Nigeria , République démocratique du Congo, Tchad). L’organisation est officiellement enregistrée à Dakar, Sénégal. Ces missions sont hébergées par l’organisation sœur ACTED dans les autres pays hors Sénégal qui assure l’hébergement opérationnel et le soutien. Elles sont supervisées par un Regional Finance Manager basé à Dakar, qui contrôle et gère la finance de toutes les missions du HUB WACA.

Votre mission principale consistera à assister le Regional Finance Manager du HUB Dakar dans la planification financière, la gestion des transactions financières, l’élaboration des budgets, les prévisions et les rapports aux bailleurs pour l’ensemble des missions Afrique Ouest/Centrale.

Objectifs

Accompagner le Regional Finance Manager du HUB Dakar dans la garantie d’une comptabilité et gestion financière saine pour toutes les missions IMPACT en Afrique de l’Ouest, Centrale et de l’Est, conformément aux procédures définies pour chaque mission.

Fonctions

Sous la supervision du Regional Finance Manager du HUB Dakar, les tâches du Finance Officer seront définies et réparties selon les flux de travail des missions WACA . Ces tâches pourraient inclure :

• Révision mensuelle des BFU (Budget Follow Up) de toutes les missions du HUB
• Accompagnement du personnel IMPACT/REACH dans l’identification des lignes budgétaires
• Préparation et mise à jour des Financial Sheets (FS) pour les projets IMPACT
• Préparation des rapports financiers bailleurs
• Préparation et vérification des BoQs avant incorporation dans le Budget
• Assistance dans les prévisions de dépenses, contrôle et analyse des coûts dédiés IMPACT/REACH
• Identification et preparation du fichier des reallocations
• Mise à jour mensuelle du tableau des allocations (personnel international et national dédié)
• Soutien à la clôture mi-annuelle et annuelle par vérification croisée ACTED/IMPACT
• Optimisation et mise en œuvre des processus financiers sous guidance du RFM Dakar
• Enregistrement comptes fournisseurs/clients Excel (absence ACTED Finance Officer)
• Mise à jour des ledger SAGA/SAGE dans les BFU consolidés
• Participer aux audits trimestriels et annuels
• Assistance au RFM HUB Dakar pour préparation des dossiers siège, réponse aux auditeurs externes/internes, et finalisation des envois.
• Processus de communication interne
• Coordination étroite avec les équipes ACTED et IMPACT des régions Ouest/Centrale, et communication régulière avec les équipes finance siège pour validation rapports/budgets.
• Gérer les transactions financières du Bureau de Dakar, et lors des paiements (perdiem, remboursement, et les autres paiements)
• Enregistrement de la comptabilité mensuelle de Dakar sur Excel lors des transactions financière

Contexte et environnement

Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle).
Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money).
Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.
Fréquence des visites sur le terrain.

Activités

Sous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :

Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de :

• SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
• Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …)
• Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
• Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
• HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés
• Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
• Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).
• Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
• Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.
• Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

• Niveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et Commerce
• Autonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial, Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performance
• Capacité d’analyse, d’écoute
• Compétences financières
• Sens des responsabilités, capacités relationnelles
• Permis B / Pratique de la conduite avérée

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Un Agent Marketing.

Missions et Responsabilités

• Planifier et exécuter des campagnes (awareness, acquisition, conversion, rétention).
• Coordonner les parties prenantes : équipe interne (brand, produit, CRM), agence, freelances, influenceurs.
• Suivre le rétroplanning, les validations, les deadlines et les livrables.
• Publier/planifier (Meta Business Suite, Hootsuite, etc.) et assurer la cohérence de marque brief créatif (copy, design, vidéo), relectures, adaptation) formats (stories, reels, display, etc.) …
• Orchestrer les campagnes pour : forfaits data/voix, illimité, recharge, roaming, fibre, B2B (selon périmètre).
• Traduire les offres en messages simples : promesse, prix, conditions, segments.
• Gérer le rétroplanning, les validations (marketing, légal/régulation, finance), la mise en ligne et les ajustements.

Profil

• Bac + 3/5 en Marketing Digital.
• Gestion de projet & coordination : planifier, suivre les deadlines, gérer les validations et aligner toutes les parties prenantes (produits, sales, agence, IT).
• Compréhension business telco : connaître les offres (data/voix, recharge, roaming, fibre) et les objectifs (acquisition, usage, rétention).
• Contenu & copywriting d’offre : transformer une promo en message simple, impactant et sans erreur (prix, conditions, dates, zones).
• Paid media & diffusion : piloter les campagnes sur Meta/Google/TikTok (ciblage, créas, optimisation basique, budget pacing).
• Data & reporting : suivre les KP1 (reach, CTR, CPC, CPA, conversions, activation, churn/rétention) et en tirer des recommandations.
• Tracking & rigueur conformité : maîtriser UTM/pixels/events, vérifier le parcours landing-achat, et respecter les règles/mentions obligatoires.

Candidature

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un Agent Marketing.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 13 février 2026 à 18 heures GMT.

Dans le cadre de son développement et du renforcement de son réseau pédagogique ,jangalma, leader du soutien scolaire au sénégal, souhaite recruter des professeurs dans toutes les matières , du primaire au collège et le lycée , pour intervenir auprès d’élèves qui sont à APIX et TIVAOUNE PEUL, ainsi que des professeurs d’anglais ,français et mathématiques pour la zone de keur massar

Ces recrutements répondent à une demande croissante de cours particuliers et visent à garantir une qualité d’enseignement élevée auprès des familles accompagnées.

Missions principales

Le professeur sera chargé de :

• Assurer des cours particuliers à domicile selon les besoins identifiés
• Adapter la pédagogie au niveau et au profil de l’élève
• Concevoir et/ou proposer des supports pédagogiques appropriés
• Suivre les progressions et produire des rapports réguliers
• Maintenir un niveau de communication fluide avec les parents et l’équipe pédagogique
• Contribuer au maintien d’un climat d’apprentissage positif et motivant

Organisation du travail

• Nature du contrat : temps partiel, mission récurrente
• Modalités : interventions au domicile des élèves
• Zones couvertes : Dakar et environs
• Créneaux prioritaires :
• Soirs en semaine
• Mercredi toute la journée
• Week-ends

Rémunération

Rémunération à la mission, selon volume horaire :

Fourchette indicative : 100.000 FCFA – 250.000 FCFA par mois
La rémunération est versée mensuellement, avec garantie de suivi administratif.

Profil recherché

Formation

• Bac+3 minimum en sciences, mathématiques, français ,anglais  ou disciplines connexes
• Une formation professionnelle en pédagogie est un plus

Expérience

• Minimum 2 an d’expérience en enseignement ou tutorat
• Expérience auprès d’élèves du moyen et secondaire fortement souhaitée

Compétences techniques

• Maîtrise des programmes scolaires en vigueur
• Capacité à diagnostiquer les difficultés d’apprentissage
• Conception et adaptation de supports pédagogiques

Compétences relationnelles

• Excellente communication orale
• Sens de l’écoute et pédagogie différenciée
• Autonomie, organisation et fiabilité
• Attitude positive, bienveillance et patience

Dépôt de candidature en ligne

• Analyse du dossier
• Entretien individuel avec l’équipe pédagogique
• Évaluation pédagogique si nécessaire
• Intégration et formation initiale

Construisons ensemble le futur numérique des jeunes et des femmes du Sénégal ! 🇸🇳

Vous croyez que la technologie peut transformer l’agriculture à Matam et la poterie à Casamance ? Vous voulez mettre votre expertise au service d'un projet à fort impact national ?

Women in Tech Sénégal lance sa structure opérationnelle pour 2026. Nous ne cherchons pas seulement des bénévoles, nous cherchons des Bâtisseurs.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Influence : Travaillez en lien direct avec l'écosystème tech (DER, Startups, Ministères, ambassades,…). 
• Leadership : Prenez la tête d’un pôle et développez vos compétences de gestion. 
• Impact : Changez concrètement la vie de centaines de femmes à travers tout le pays.

Nous recrutons 

1. Responsable des Programmes (L'architecte de nos actions). 
2. Coordinateur EdTech (Le pont entre savoir et technologie). 
3. Responsable Réseau National (La voix de nos régions). 
4. Chief Communication Officer (Le visage de notre ambition). 
5. Responsable Mentorat (la personne qui connecte les talents).

Engagement : Environ 4h à 5h par semaine. 100% passion.

Intéressée par l'aventure ?

Rejoignez-nous : https://lnkd.in/eUuQbXfV

SUNDA INTERNATIONAL recrute  un agent commercial spécialisé dans le domaine du fer, de l’acier et des produits de quincaillerie pour son département HHMC.

Missions et responsabilités

• Assurer une bonne relation avec les clients.
• Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
• Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
• Mesurer le poids et la norme des produits.
• Assurer une vente efficace des produits
• Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
• Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
• Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce
• Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la  commercialisation de fer, d’acier ou produits de quincaillerie
• Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
• Grande capacité d’étude des informations du marché
• Avoir une bonne capacité d’exécution
• Bonne aisance en communication
• Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
• Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays
• Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable.

Sinda International recrute un(e) Superviseur Commercial expérimenté(e) dans la vente de pneus pour notre département Commercial.

Missions et responsabilités

• Prospecter quotidiennement de potentiels clients
• Enquêter sur les informations du marché et la capacité d’achat des clients
• Etablir une bonne relation interpersonnelle avec les clients.
• Initier les commerciaux aux différentes méthodes de présentation des nouveaux produits
• Gérer et assister l’équipe afin de faire parvenir les commandes à temps.
• Diriger l’équipe à mesurer le poids et la norme des produits.
• Enquêter sur les changements de prix et des dimensions du marché mais aussi sur les prix.
• Fournir aux managers des ventes des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits, les nouveautés et les prix.
• Former et diriger la stratégie de vente des commerciaux.
• Être responsable du chiffre d’affaires et contrôler les performances des commerciaux.
• Accomplir les commandes à temps imparti.
• Visiter les clients régulièrement, maintenir une bonne relation clientèle, et rapporter les conseils des clients
• Collecter les infos du marché et des concurrents pour que le supérieur puisse modifier les prix et la stratégie.
• Solder le compte de clients à temps.
• Mesurer le poids et la norme des produits.
• Développer les nouveaux produits par observation du marché ou proposition des clients.
• Connaître les informations ci-dessous : Le norme (la taille, le poids), l’emballage, le prix, l’analyse des canaux et la vente de volume.
• Diriger la stratégie de vente pour l’équipe commerciale et aider les commerciaux qui ont une mauvaise performance.
• Former les nouveaux commerciaux.

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce, Marketing ou Gestion des entreprises.
• Avoir au moins 01 ans d’expérience dans la vente de pneus.
• Avoir au moins 1 an d’expérience en Management d’équipe.
• Avoir les capacités d’analyse, de jugement, de planification et de communication.
• Être honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, persister au principe de travail.
• Avoir la conscience de garder les secrets et la capacité de subir la pression.
• Être doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client.
• Grande capacité d’étude des informations du marché.
• Très bonne aisance en gestion d’équipe.
• Avoir une bonne capacité d’exécution.
• Avoir la compétence d’influencer, de contrôler et de diriger une équipe.
• Avoir les capacités d’analyse, de jugement et de planification.
• Être dans les dispositions à partir en mission à l’intérieur du pays.

Termes de référence (TDR)

Poste : Manager Acier
Lieu : Dakar, Sénégal (avec déplacements fréquents dans le pays)
Département : Commercial
Type de contrat : CDD
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Contexte et objectif du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, notamment dans le secteur des matériaux métalliques, notre entreprise souhaite recruter un Manager Acier pour piloter la croissance du chiffre d’affaires lié à la vente des produits en fer, acier et quincaillerie. Ce poste stratégique relève du département commercial et contribuera activement à l’expansion de notre réseau de distribution sur le territoire national.

Missions principales

Le Manager Acier aura pour missions :

• Développer le portefeuille clients dans le domaine du fer, de l’acier et de la quincaillerie.
• Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur son périmètre.
• Gérer et renforcer les relations commerciales avec les grossistes, distributeurs et clients stratégiques.
• Réaliser des déplacements fréquents à l’intérieur du pays pour assurer un suivi terrain rigoureux.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et assurer une veille concurrentielle constante.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du département.
• Encadrer une équipe commerciale et veiller à l’atteinte des objectifs individuels et collectifs.
• Faire un reporting régulier à la Direction Commerciale.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac +3 minimum (Commerce, Métallurgie, Génie industriel ou équivalent).
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de la métallurgie, idéalement dans la vente de fer, acier, ou matériaux de construction.
• Expérience confirmée en développement commercial et en gestion d’équipe.

Compétences techniques et comportementales

• Connaissance approfondie des produits métallurgiques et de leur distribution.
• Excellentes capacités en négociation, prospection et gestion de comptes clients.
• Leadership, autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, CRM).
• Permis de conduire indispensable.

Conditions de travail

• Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents dans les régions.
• Rémunération attractive avec bonus sur performance commerciale.
• Outils de travail mis à disposition (téléphone, ordinateur portable…).

Titre du poste : CHEF DE SERVICE COMPTABLE
Lieu : Tambacounda, Sénégal
Date de début : ASAP
Rattachement : Direction Administrative et financière

Mission :

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, le chef de service comptable doit assurer une bonne conduite de la comptabilité et s’assurer de la bonnemarche des tâches affectées à l’équipe comptable. Il est chargé des travaux de fin d’année jusqu’à l’établissement des états financiers (inventaire, analyses…), garantie la fiabilité et l’exhaustivité des informations financières. Il contrôle
mensuellement la paie et s’assure de l’exactitude des informations ainsi que de l’exécution et la fiabilité de toutes les déclarations fiscales en respectant scrupuleusement les échéances. Il coordonne avec le CAC, contribue activement à la bonne marche de la DAF de façon générale.

Activités et tâches principales :

Information/communication :

• Recevoir, toutes les pièces comptables, contrôler et dispatcher
• Faire les saisis dans le logiciel sage
• Faire les lettrages et l’analyse des comptes

Organisation/planification :

• Tenir l’agenda de la comptabilité et des inventaires
• Archiver et classer les documents
• Assurer le suivi et la coordination de certaines tâches fiscales et sociales
• Traitement de certains dossiers avec les services bancaires
• Supervise le responsable du stock et de la caisse
• Supervise le fonctionnement et le contrôle des différentes caisses
• Superviser le bon traitement des immobilisations et le suivi des codifications et mouvements (cession, mis au rebut, entrée, transfert)
• Superviser la prise en compte du traitement analytique par l’équipe comptable

Profil du candidat :

• Titulaire d’un Bac +5 comptabilité et finance, avec au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Avoir des bases en audit serait un plus.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Savoir-faire :

• Techniques comptables Usuelle (analyse opération, imputation, passation, rapprochement bancaire).
• Contrôle interne
• Technique de gestion de stock
• Pack office (Excel, Word, Power point)
• Fiscalité
• Connaissance du contrat de concession
• Maîtrise Logiciel de comptabilité (SAGE par exemple)
• Techniques comptables approfondies et analytiques
• Analyse financière
• Capacité d'encadrement

Savoir être :

• Être autonome, méthodique, rigoureux, discret, assidu et intègre.
• Avoir le sens du service et un esprit d’équipe, la discrétion, l'objectivité et la transparence.
• Capacité de travailler sous pression.

COMMENT POSTULER

Cliquez sur ce lien pour postuler : Chef de service comptable (compte google requis)

OFFRE D'EMPLOI : Gestionnaire Clients & Réseaux Sociaux

Vous avez le sens du contact et une passion pour le digital? Digita recrute!

Digita recrute un(e) collaborateur(trice) dynamique pour rejoindre notre équipe à Dakar en présentiel.

Vos missions principales:

• Accompagnement client : Suivi et validation des comptes.
• Support: Réponse aux demandes et assistance de premier niveau.
• Social Media: Gestion, animation et suivi des interactions (messages et commentaires) sur nos réseaux sociaux.

Conditions du poste:

Type de contrat: Temps plein.
Lieu: Présentiel - Dakar.

Comment postuler?

Prêt(e) à relever le défi ? Contactez-nous dès maintenant :

Email : digita.sn@gmail.com
Téléphone : +221 76 556 93 00
Site web : www.digita.sn

Profil recherché (Homme ou Femme)

Jeune et Dynamique

Poste : Chef de service en charge des opérations du Siège

Missions : 

Superviseur des Services Etranger, de la Compense, E-Business, de l’Administration des Crédits et Opérations Financières et de la Trésorerie :
Le Chef de service en charge des opérations du Siège veille à :

- Participer activement à la gestion du plan fonctionnel de tout le personnel des Services sous sa responsabilité et s’assurer que les règles et procédures en vigueur sont respectées, 
- Superviser le traitement des opérations de tous les Départements et Directions de la banque,
- Participer à la maitrise des risques financiers, administratifs ou physiques, 
- Superviser l’exécution des instructions des clients et de la Direction Générale et au développement des compétences des agents affectés aux différents services,
- Superviser les transactions du département Forex et Crédit Admin,
- S’assurer que les rapports sont soumis à temps aux régulateurs,
- S’assurer que la procédure sur la réglementation de change est scrupuleusement respectée
- S’assurer de la conformité des dossiers de crédit à mettre en place,
- Superviser les transactions du département E-Business,
- S’assurer que les comptes d’attentes sont apurés dans les délais requis,
- S’assurer que les comptes d’attente NOSTRO sont apurés dans les délais,
- Superviser l’activité du département compense,
- S’assurer que les employés qu’il supervise, maitrisent et appliquent les procédures de la banque, les règles professionnelles et les normes prudentielles de façon à garantir en permanence la qualité de la gestion de la qualité du service,
- S'acquitter de toutes autres tâches ou missions assignées par le Directeur des services bancaires pour le bon fonctionnement de la Banque,
- Veille à être disponible pour les clients,
- Représenter la banque lors d'expositions commerciales, d'événements et de manifestations,
- Suppléer les collaborateurs du service empêché en cas de Maladie, Congés etc…
- Exécuter toute autre tâche demandée par le Directeur des services bancaires.

Liste non exhaustive

Qualifications et Expériences

• Bac +4/5 en Banque et Finance, Economie, Comptabilité, Droit, Marketing ;
• Bac+3 en Banque et Finance, Economie, Comptabilité, Droit ; Marketing ;
• Diplôme supérieur de l'Institut Technique de la ban équivalent ; 

Connaissances et compétences requises

• Bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
• Bonne capacité managériale ;
• Organisé, rigoureux, réactivité, force de persuasion et de proposition 
• Aisance relationnelle et communicationnelle ;
• Capacité d'analyse, d'écoute et d'observations 

Localisation : Dakar

Comment postuler ?

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier de candidature aux adresses suivantes en précisant le titre du poste dans l’Objet 
recrutement@fbnbanksenegal.com
Ansoumana.DIATTA@fbnbanksenegal.com
Beyem.A.MENDY@fbnbanksenegal.com

Deadline pour les dépôts de candidature : 3 Février 2026

RECRUTEMENT – MASTEROFFICE DÉCO recrute des profils qualifiés et motivés pour les postes suivants :

Postes ouverts :

• Commercial
• Assistant RH
• Chauffeur Poids Lourd (Permis CE)
• Assistant Logistique
• Tapissier
• Technicien Froid (Climatisation & Électroménager)
• Caissier – basé à Touba
• Caissier – basé à Mbour

Profils recherchés :

Des femmes et des hommes dynamiques, rigoureux, professionnels, disposant des compétences techniques requises et animés par le sens du travail bien fait.

Opportunité :

Intégrer une entreprise sénégalaise de référence, en pleine croissance, offrant un cadre professionnel structuré et des perspectives d’évolution.

Candidature

Merci de remplir le formulaire via le lien suivant : https://lnkd.in/d6S2dpBK

recrutement@masteroffice.sn

Kiréne avec Orange recrute un(e) Graphiste pour renforcer notre équipe Marketing & Communication.

Vous êtes créatif(ve), passionné(e) par le design et les belles idées visuelles ?
Vous aimez transformer des concepts en visuels impactants et donner vie à une marque à travers des supports innovants ?
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au cœur d’un univers marketing et communication stimulant ?
Rejoignez Kirène avec Orange et contribuez à faire rayonner une marque forte à travers des créations qui marquent les esprits !

Vos missions principales :

• Concevoir des supports graphiques attractifs pour les campagnes marketing et communication (print & digital).
• Décliner l’identité visuelle de la marque sur différents supports (affiches, flyers, visuels réseaux sociaux, PLV, etc.).
• Participer à la création de concepts visuels pour les campagnes publicitaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes marketing, communication et les prestataires externes.
• Veiller à la cohérence graphique et au respect de la charte de la marque.
• Être force de proposition sur les tendances créatives et les nouvelles idées visuelles.

Profil recherché :

• Formation en design graphique, communication visuelle ou domaine équivalent.
• Excellente maîtrise des outils de création graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
• Sens aigu de la créativité, du détail et de l’esthétique.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Bonne compréhension des enjeux marketing et de communication.
• Maîtrise du wolof et bonne connaissance de la culture sénégalaise.
• Une connaissance du marché sénégalais des télécoms est un atout.

Pour postuler, merci d’envoyer à l’adresse recrutement@kireneavecorange.sn :

• Votre CV
• Votre portfolio
• Votre lettre de motivation

Date limite : 3 février 2026 à 17h00

Objet du mail : Nom + Prénom + Candidature Graphiste

Intitulé de la fonction : Stagiaire en Energie.

Projet : Programme de Développement de Projets (PDP)

Durée du contrat : 6 mois

Lieu : Dakar

Début du contrat : 01.03.2026

Contexte

Institution de type fédéral, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs en matière de coopération internationale pour le développement durable. La GIZ est présente dans toute l’Allemagne et dans plus de 130 pays à travers le monde, avec environ 20 000 collaborateurs répartis dans le monde entier, dont environ 70 % sont employés localement en tant que personnel national.

Le programme de développement de projets (PDP) est mis en œuvre par la GIZ pour le compte du ministère fédéral allemand de l’économie et de la protection du climat (BMWK) dans le cadre de l’initiative allemande des solutions d’énergie. Le PDP soutient la promotion des technologies d’énergies renouvelables (ER), des mesures visant l’efficacité énergétique (EE) en tant qu’alternatives viables à la production classique d’électricité dans les pays émergents et les pays en développement. Ce programme est actuellement actif dans plus de 20 pays et couvre l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Asie.

En facilitant les partenariats commerciaux et l’échange d’expérience et d’expertise entre les entreprises allemandes et le Sénégal, le PDP constitue une base essentielle pour le développement durable du marché, des affaires et des projets. Il favorise le développement du marché des technologies en énergie renouvelables et en efficacité énergétique, principalement en soutenant le développement de (1) projets de référence. En outre, il (2) fournit des informations sur les conditions cadres, les potentiels, les opportunités d’affaires et le financement ; (3) permet des contacts, le réseautage et le jumelage entre les entreprises allemandes, les partenaires potentiels du secteur privé et les parties prenantes pertinentes du secteur public dans la région ; (4) identifie les opportunités d’affaires dans le contexte des appels d’offres publics et sur le marché privé ; (5) et rend possible la formation d’acteurs locaux.

Pour cela, les partenaires commerciaux sénégalo-allemands reçoivent des recommandations sur les conditions-cadres, les questions techniques, les modèles économiques et les options de financement.

Le stagiaire épaulera le représentant pays du programme et fera partie d’une équipe véritablement multinationale travaillant sur trois continents et soutiendra la mise en œuvre d’activités de projet au sein du PDP ainsi que la réalisation de travaux de recherche.

Le stagiaire sera basé/e à Dakar, et fera des déplacements occasionnels sur le terrain. La GIZ Sénégal, Coopération Allemande au Développement recherche pour le compte du Programme de développement de projet (PDP), un(e) stagiaire en Energie (secteur privé) selon les descriptions de poste ci-jointes.

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un conseiller Technique :

• Analyser les données énergétiques pour élaborer des profils de charge et les valider avec les clients.
• Remplir les formulaires de demande de mesures de charge
• Contrôler la qualité des données de mesure de la charge
• Préparer des présentations après réception des résultats des calculs
• Soutenir la collecte et l’analyse de données énergétiques pour des projets au Sénégal et en Gambie

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expériences requises

Qualification

Être titulaire d’au moins un master-II au cours des 12 derniers mois ou bien être en dernière année de master en énergétique, énergie renouvelable, efficacité énergétique, électromécanique ou domaine similaire.

Expérience professionnelle

• Une première expérience de stage pertinente dans le domaine serait un atout
• Très bonne qualité rédactionnelle et de synthèse
• Bonne maîtrise des programmes MS Office et outils informatiques collaboratifs
• Excellente maîtrise du français et l’anglais à l’oral et à l’écrit

Autres connaissances et compétences

• Capacités d’organisation, de communication et relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et à gérer le stress
• Forte motivation à travailler dans un environnement multiculturel
• Attitude proactive et motivée par les opportunités, capacité à travailler sous pression et de manière autonome
• Être disposé à se perfectionner en fonction des tâches à accomplir

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé format européen (maximum 2 pages)

Date limite des dépôts de candidature : (N/A)

Les dossiers de candidatures complets devront être soumis au plus tard le 10.02.2026 exclusivement via notre plateforme EasyHR.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Pour le compte d’un de nos clients, spécialisé dans les énergies renouvelables, nous recherchons un Superviseur de site EPC-Lignes Haute tension.

Localisation : Kolda, Sénégal
Secteur : Energies Renouvelables

Missions principales

Le Superviseur de Site EPC assiste le Responsable de Site EPC dans la supervision, la coordination et le contrôle des travaux de lignes de transport haute tension.

Responsabilités

• Supervision des travaux HTA / HTB.
• Coordination des entreprises et sous-traitants.
• Suivi du planning, qualité et sécurité.
• Reporting quotidien et participation aux réunions.
• Respect strict des règles HSE.
• Superviser et gérer les activités de construction, y compris la préparation du site, l’approvisionnement en matériaux et le choix des équipements.
• Préparer des rapports et présentations complets pour informer les parties prenantes de l’état du projet, des jalons et de tout problème pouvant survenir.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur ou expérience équivalente.
• Expérience sur au moins 3 projets HT.
• Bonne connaissance du secteur de l’énergie.
• Maîtrise des processus de travaux électriques HT.
• Connaissance approfondie des règles HSE.
• Capacité à utiliser des outils manuels et instruments de mesure.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, MS Project).
• Anglais professionnel.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Réactivité et adaptabilité.
• Résistance au stress et aux conditions de travail exigeantes.
• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

Candidature
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

L’IT Project Manager est responsable de diriger les activités de plusieurs équipes inter fonctionnelles dans le but de mener avec succès les projets IT de Baobab et de tout autre projet transverse. Il est responsable de la gestion des projets qui lui seront confiés, de l’étude à l’exécution, en passant par les phases de déploiement jusqu’à la stabilisation des activités Post-GoLive.

L’IT Project Manager rapporte directement au Head of IT Performance Management, au sein de la direction informatique de Baobab Services.

Responsabilités

• Remplir activement le rôle d’interface avec tous les domaines concernés par les projets, y compris le business, les équipes techniques et les éventuels partenaires ;
• Gérer les projets tout au long de leur cycle de vie, en garantissant une livraison dans les délais, l’optimisation des coûts et la qualité ;
• Veiller à ce que les critères de réussite soient clairement documentés, partagés et validés en temps opportun en collaboration avec l’entreprise, en impliquant toutes les parties prenantes concernées et en obtenant toutes les approbations requises ;
• Assurer une définition efficace des projets, en définissant clairement la portée et les livrables qui répondent aux attentes des sponsors ;
• Définir et mettre en œuvre une gouvernance efficace des projets (comités de projet, comités de pilotage, etc.) qui garantit une livraison de projet intégrée et cohérente ;
• Établir et surveiller les calendriers de projet, avec des jalons et des KPI clairs, en veillant à ce que les modifications apportées au plan soient suivies et approuvées ;
• Établir et partager des rapports de situation précis et opportuns ;
• Faire immédiatement ressortir et enquêter sur les problèmes et les risques dès qu’ils surviennent et mettre en œuvre des mesures d’atténuation ;
• Faire remonter en temps opportun les risques identifiés conformément aux processus et contrôles de gouvernance internes, en créant une culture qui sonde, discute et identifie en permanence des solutions/mesures d’atténuation ;
• Rédiger et maintenir à jour les runbooks, y compris toutes les étapes, activités et ressources impliquées qui sont nécessaires pour un GoLive fluide et efficace.
• Centraliser et s’assurer que toute la documentation de chaque projet est tenue à jour.

Formations & expériences attendues

• Diplôme Supérieur en informatique, technologies de l’information ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Expérience confirmée (plus de 3 ans) dans des projets informatiques
• La certification ITIL est un plus ;
• Excellentes compétences en coordination, en résolution de problèmes et en communication.

Profil requis

• Vous êtes certifié en gestion de projet (PMP, PRINCE);
• Vous possédez plusieurs années d’expérience en gestion de projets informatiques ou en audit informatique ou PMO en projets informatiques ;
• Vous êtes familier avec les outils, les méthodologies et les meilleures pratiques de gestion de projet ;
• Vous disposez d’une bonne connaissance de l’informatique et des systèmes d’information, notamment ceux utilisés par les établissements bancaires ;
• Vous avez une bonne vision d’un écosystème informatique, incluant l’architecture ;
• Vous avez une bonne connaissance des processus internes de gestion de l’activité informatique ;
• Vous maîtrisez bien les outils des suites GSuite et Office ;
• Entre autres qualités fondamentales, vous êtes reconnu pour faire preuve de rigueur, d’analyse et de synthèse ;
• Vous faites preuve d’un sens de responsabilité et de confidentialité des informations gérées ;
• Vous avez un bon sens de l’initiative et vous savez mobiliser les équipes ;
• Vous êtes à l’aise en communication et appréciez le travail d’équipe ;
• Votre français et votre anglais sont courant ;

Pour postuler :

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : IT_PM 01 2026

Missions principales

• Accueillir et gérer les demandes des clients (téléphone, email, présentiel).
• Préparer et envoyer devis, bons de commande et factures.
• Assurer le suivi des commandes et des livraisons.
• Assurer un suivi rigoureux des règlements clients en collaboration avec le service financier.
• Mettre à jour les données clients dans les outils internes (CRM, tableurs).
• Appuyer l’équipe commerciale dans la préparation des offres et des appels d’offres.
• Organiser et planifier les rendez-vous, déplacements et réunions commerciales.
• Suivre et analyser les indicateurs commerciaux (reportings réguliers).
• Contribuer aux actions de fidélisation et relance clients.

Compétences et qualités requises

• Commerciales : sens du service client, communication claire et efficace.
• Organisationnelles : rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Techniques : maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de gestion commerciale
• Connaissance du secteur industriel et de ses spécificités commerciales.
• Qualités personnelles : esprit d’équipe, proactivité, discrétion et fiabilité.

Profil recherché

• Minimum Bac+2 en commerce, gestion ou équivalent.
• Expérience : minimum 2 ans dans un poste similaire dans l’industrie.
• Langues : Français courant ; Anglais un bon plus apprécié.

Les candidatures ne répondants pas aux critères mentionnés, ne seront pas examinées.

Rattachement hiérarchique : Directement sous la responsabilité du Responsable Commercial / Directeur Commercial / Directeur Général.

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : rh.galionsn@gmail.com 

Opérateur.trice de projet pour l’accompagnement et le coaching

Lieu : Sédhiou avec déplacements réguliers sur le terrain (Sédhiou / Kédougou)
Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée. Temps plein.
Durée de contrat : 12 mois renouvelables
Superviseur : Cheffe de Projet COSPE du projet INVESTO IN SENEGAL

Dans le cadre du projet INVESTIR AU SENEGAL : pour un développement économique, social et solidaire (AID 012926), financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au développement et mis en œuvre par le Consortium AMREF (chef de file), Fondation PuntoSud, COSPE, E4Impact, Association le Réseau, Université de Pise, Diaspora sénégalaise pour le développement et la solidarité – ODV (Di.s.so-ODV), Association DISSO, COSPE est à la recherche d’un Opérateur de projet pour l’accompagnement et le coaching pour intégrer l’équipe au Sénégal, dans un environnement dynamique et collaboratif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et offre de réelles possibilités de croissance professionnelle, dans le plein respect des droits humains.

Le projet, d’une durée de 36 mois et démarré en août 2025, vise à renforcer l’économie sociale et solidaire (ESS) au Sénégal. Le projet adopte une approche inclusive et multipartite afin de promouvoir une croissance économique durable, créatrice d’emplois décents et génératrice d’impacts sociaux et environnementaux positifs.

L’action repose sur la mise en place d’un écosystème entrepreneurial intégré, favorisant :

• La formalisation et la structuration des initiatives ESS
• L’amélioration de l’accès aux services financiers et non financiers
• La mobilisation des compétences, des ressources et des investissements de la diaspora.

Description du rôle

Assurer la gestion opérationnelle, technique et financière des dispositifs de soutien du projet INVESTIR AU SENEGAL, incluant les subventions non remboursables, l’accompagnement des initiatives ESS, et le suivi des bénéficiaires, ainsi que le support administratif, logistique et ò la coordination sur le terrain pour la globalité du projet, dans le respect des principes d’inclusion, de genre, de transparence, de durabilité et de redevabilité.

Missions et responsabilités

Gestion des appels à candidatures et processus de sélection, contractualisation et le financement des initiatives retenues

• Contribuer à l’élaboration et à la diffusion des appels à candidatures
• Appuyer la préparation des outils de sélection : formulaires de candidature , grilles d’évaluation, critères d’inclusion (genre, jeunesse, vulnérabilité, handicap), guides simplifiés de gestion des subventions (PRAG simplifiées), annexes genre
• Organiser et appuyer les commissions de présélection et de sélection
• Documenter les résultats du processus (rapports, procès-verbaux)
• Participer à l’évaluation technique des propositions
• Assurer la finalisation technique et financière des projets sélectionnés et la collecte des documents administratifs manquants
• Appuyer la contractualisation avec les bénéficiaires.
• Vérifier la conformité administrative (existence ou ouverture de compte bancaire, documents légaux)
• Appuyer la mise en œuvre des contributions propres des bénéficiaires.

Accompagnement des bénéficiaires après sélection et renforcement des capacités entrepreneuriales et organisationnelles des acteurs de l’ESS

Présenter aux bénéficiaires :

• le projet finalisé
• les termes du contrat de subvention (droits, obligations, reporting, financement en cascade)
• Assurer le suivi des demandes de décaissement, conformément aux règles (justification de 70 %, planification prévisionnelle) ;
• Appuyer la mise en œuvre des plans d’activités et de suivi ;
• Assurer le suivi régulier des projets financés (visites terrain, fiches de suivi, réunions)
• Vérifier la conformité des dépenses et des justificatifs ;
• Appuyer les bénéficiaires dans la production de : rapports périodiques, rapport final
• Consolider les données pour les rapports internes et bailleurs
• Signaler tout risque ou difficulté à la coordination du projet
• Appuyer les bénéficiaires dans : la planification opérationnelle et financière ; la gestion quotidienne des activités ; la formalisation juridique et administrative ;
• Contribuer à la mobilisation d’expert·e·s thématiques (ESS, gestion, finance, impact social, économie verte et circulaire);
• Guider l’organisation pratique des activités de renforcement des capacités ; Identifier les risques, contraintes et bonnes pratiques.

Appui en tant qu’assistant·e de projet et support opérationnel

• Assurer un appui transversal à la coordination du projet INVESTO IN SENEGAL dans la planification, l’organisation et le suivi quotidien des activités et des résultats ;
• Appuyer la préparation logistique et administrative des activités du projet (réunions, formations, Boot Camps, commissions de sélection, ateliers, événements de réseautage);
• Contribuer à la gestion administrative des dossiers des bénéficiaires (classement, archivage numérique, mise à jour des bases de données) ;
• Appuyer le suivi des contrats (consultant·e·s, bénéficiaires de subventions, prestataires) et la collecte des livrables ;
• Participer à la préparation des documents administratifs et techniques (notes, comptes rendus, procès-verbaux, tableaux de suivi) ;
• Appuyer la coordination avec les partenaires institutionnels, techniques et associatifs au Sénégal et en Italie (échanges, convocations, suivi des actions) ;
• Contribuer à la gestion du calendrier du projet et au respect des échéances opérationnelles et contractuelles ;
• Apporter un appui ponctuel aux activités de communication, suivi-évaluation et capitalisation, selon les besoins identifiés par la coordination du projet ;
• Assurer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement et à la qualité de mise en œuvre du projet.

Profil requis

Formation

Bac +4/5 en économie, entrepreneuriat, ESS, gestion de projets, développement local ou disciplines connexes.

Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans :

• la gestion de projets de développement ou dans le secteur de l’ESS
• l’accompagnement d’associations, d’entreprises sociales, MPME ou initiatives entrepreneuriales
• la gestion de subventions en cascade ou mécanismes de financement

Compétences

• Bonne maîtrise des outils de suivi financier et de reporting
• Solide compréhension des enjeux de l’ESS, et capacité à travailler avec des approches transversales et respectueux du genre et liées à la jeunesse
• Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français, ainsi que dans au moinns une des langues locales
• Bonne maîtrise des outils informatiques (pack bureautique Microsoft Office, Kobo Toolbox, …)
• Capacité d’écoute et d’observation
• Bonne communication et capacité relationnelle
• Sens de l’organisation, rigueur et respect des procédures

N.B. La rémunération sera définie en fonction du budget du projet et du barème salarial de COSPE, sur la base du niveau de formation, de l’expérience et des compétences requises.

Comment postuler

Envoyez votre dossier de candidature comprenant :

• CV à jour avec les coordonnées de 2 références
• Lettre de motivation (1 page maximum)
• à l’adresse senegal@cospe.org en indiquant dans l’objet : « Recrutement Operateur Investo», au plus tard le 13 février à 9 heures.

Les candidats retenus pourront être invités à présenter les photocopies légalisées des diplômes/attestations justifiant le niveau de formation et les expériences.
COSPE se réserve le droit de clôturer la sélection avant la date limite si un profil adéquat est trouvé. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

De plus, en envoyant votre candidature, vous autorisez COSPE à conserver votre CV dans ses archives. Votre candidature pourra être prise en considération pour des offres similaires.

La procédure de sélection se déroulera en trois étapes : (i) présélection sur la base des documents fournis – (ii) épreuve écrite – (iii) entretien.

Clause de non-discrimination

COSPE considère que la diversité, l’équité et l’inclusion sont des éléments fondamentaux pour le développement et la durabilité des organisations. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, garantissant l’égalité des chances et respectant la diversité des parcours, des expériences et des opinions de notre personnel et de nos partenaires. Le processus de recrutement est conduit de manière équitable et transparente, dans une optique décoloniale. Nous utilisons un langage inclusif afin d’éviter toute forme de discrimination. Les informations fournies seront traitées dans le respect de la législation sur la protection des données et exclusivement à des fins de recrutement.

Compétences techniques

• Recrutements au Sénégal
• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des logiciels RH ( gestion des temps et paie) et des systèmes de gestion des informations sur les ressources humaines.

Compétences interpersonnelles

• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Empathie et écoute active pour gérer les relations avec les employés.

Compétences en gestion

• Capacité à diriger et à motiver une équipe.
• Compétences en résolution des problèmes et en prise de décision.

Qualités personnelles

Intégrité : Agir avec honnêteté et respecter la confidentialité.
Proactivité : Être capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
Adaptabilité : S’adapter aux changements et gérer les situations imprévues.
Sens de l’organisation : Gérer plusieurs tâches et priorités de manière efficace.

Formation et expérience

• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH.
• Les candidatures ne répondant pas aux critères mentionnés, ne seront pas examinées.

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: rh.galionsn@gmail.com 

Intitulé de la fonction : Stagiaire pour le compte du projet REFOP pour la formation professionnelle

Projet : Réforme de la Formation Professionnelle (REFOP)

Durée du stage : 6 mois

Lieu : Dakar

Début du contrat : 01.03.2026

Contexte

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH met en oeuvre le projet « Appui à la réforme de la formation professionnelle au Sénégal (RéFoP) », financé par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et l’Union européenne. Sous la tutelle du ministère de la Formation professionnelle, de l'Apprentissage et de l'Insertion (MFPAI), le projet vise à offrir aux jeunes un accès équitable à formation professionnelle et technique (FPT) en adéquation avec le marché. Le premier axe promeut l’équité dans la formation professionnelle et technique (FPT), le deuxième axe accompagne le déploiement des formations coopératives, le troisième axe impulse les innovations. Le rôle de la GIZ est le renforcement des capacités individuelles et organisationnelles des partenaires sénégalais et leur coopération. Le projet travaille au niveau national et actuellement dans sept régions cibles (Dakar, Diourbel, Kaolack, Saint-Louis, Thiès, Ziguinchor et Kédougou).

Dans ce cadre, la GIZ appuie les acteurs à renforcer les mesures de développement de compétences qui favorisent des perspectives d’emploi, développer des programmes et modalités de formations coopératives et déployer des approches innovantes.  Le projet va également capitaliser sur le contexte des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 et utiliser l’approche « sport pour le développement » dans les activités d‘orientation et de formation. Le projet vise également à renforcer l’implication des jeunes dans son pilotage et ses actions.

La GIZ au Sénégal recherche pour le compte dudit projet un∙e stagiaire pour une durée de 6 mois  à partir de mars 2026.  

Domaine de responsabilité et attributions

Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un conseiller Technique :

• Appuyer des organisations partenaires dans la conception, la mise œuvre et le suivi d’activités dans le cadre du partenariat avec le projet
• Appuyer la mise en œuvre de l’approche partenariale du projet, notamment l’implication étroite des jeunes ambassadeurs dans toutes les activités 
• Appuyer la coordination étroite avec les autres membres de l’équipe et des prestataires, assurer l’identification et l’exploitation des synergies à travers les différents volets du projet 
• Appuyer la collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande et appuyer la coordination avec d’autres partenaires au développement, notamment dans le cadre de l’approche « Team Europe » 
• Fournir des conseils à la direction du projet concernant la stratégie d’intégration des jeunes dans sa mise en œuvre  

Autres attributions

• Assurer la prise en compte des thèmes transversaux dans son domaine de compétence et contribuer aux initiatives de collaboration intra-projets de la GIZ au Sénégal 
• Assumer au sein d’une équipe agile d’autres responsabilités et tâches, y compris administratifs, sur instruction de son maitre de stage 

Disposition particulière

A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.

Qualifications, compétences et expériences requises

Qualification

• Être étudiant(es) ou diplômé (es) (minimum BAC+3) ayant la nationalité Sénégalaise ou celle d’un autre pays de la sous-région disposant d’un permis de séjour au Sénégal et étant inscrits à l’université ou formation académique équivalent. 

Expérience professionnelle

• Minimum 1 stage dans un entreprise local ou international
• Une bonne expérience associative serait un atout

Autres connaissances et compétences

• Une connaissance et une volonté d’expérimentation avec des approches d’intégration de jeunes dans le projet et dans la FPT 
• Une bonne connaissance des acteurs de la société civile sénégalaise, notamment des organisations des jeunes 
• Une excellente capacité de coordination d’activités avec une forte orientation à la qualité et aux résultats 
• Une capacité d’écoute et d’établir des relations étroites avec les jeunes ambassadeurs et partenaires du projet
• De bonnes compétences en analyse, formulation de stratégies, planification et suivi d’activités, organisation d’ateliers/évènements 
• D’excellentes capacités rédactionnelles et de présentation d’idées à des audiences diverses 
• Une excellente maitrise des outils de communication et de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams et outils de planification et de reporting etc.) 
• Une maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française ; des connaissances du wolof, de l’anglais, sont des atouts 
• Une capacité de travailler avec dynamisme, intégrité, diligence, agilité et de manière bien structurée ; une volonté d'apprendre ; une capacité à travailler dans une équipe diverse, mais aussi de manière autonome et axé sur les résultats ; une capacité de priorisation et gestion de stress ; une bonne gestion des conflits et des fortes compétences diplomatiques et de communication 

Dossier de candidature :

• Une lettre de motivation 
• Un curriculum vitae détaillé (maximum 2 pages)

Date limite des dépôts de candidature :(N/A)

Les dossiers de candidatures complets devront être soumis au plus tard le 10.02.2026 exclusivement via notre plateforme EasyHR. 

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Afin de compléter l’équipe programme basée à Dakar, nous recherchons :  un·e coordinateur·rice medical.e.

• Durée du contrat : 12 mois renouvelable
• Statut : National
• Base d’affectation : Dakar
• Disponibilité : A partir du 01 avril 2026

Solthis est une ONG engagée pour l’accès à la santé pour toutes et tous, notamment dans les domaines du VIH, des DSSR, de la santé maternelle et infantile, et des systèmes de santé résilients.

Depuis 2024, elle met en œuvre le projet Sénéya à Sédhiou, qui vise à renforcer la résilience des communautés et du système de santé primaire face au dérèglement climatique, selon des approches One Health, climato-intelligentes et faibles en carbone. Le projet est mis en œuvre avec Green Sédhiou, le Groupe Ressource des Femmes de Sédhiou, et Climate Action Accelerator (CAA).

De nouveaux projets viennent enrichir le portefeuille, notamment :

• SANSAS 2, en consortium avec le RAES, JED et Equipop, pour améliorer la santé sexuelle et reproductive des adolescent·e·s et jeunes (SSR-AJ) dans les régions de Sédhiou et de Thiès, département de Mbour ;
• SUPREME, projet multi-pays piloté par Amref, en consortium avec Jhpiego et Market Access Africa (MAA), qui interviendra à Sédhiou et Thiès également et abordera les enjeux de santé maternelle et infantile, notamment autour de l’anémie et de la prééclampsie.

Dans ce cadre, Solthis recrute un·e Coordinateur·rice Médical.e afin de renforcer la qualité de mise en oeuvre de ses projets au Sénégal.
Objectif général du poste

Le·la Coordinateur·rice Médical.e a pour mission de définir et de mettre en œuvre la stratégie médicale de la mission. Il·elle garantit la qualité, la pertinence et l’impact des projets de santé dans le respect des valeurs, des cadres d’intervention et des politiques de Solthis. Il·elle encadre les Coordinateur·trices Projets dans le domaine médical.

Votre mission

Afin de mener à bien sa mission, le.la Coordinateur·rice Médical.e aura comme charges :

La conception et élaboration des stratégies de mise œuvre des activités médicales :

• Analyser le contexte sanitaire et épidémiologique du pays et les évolutions potentielles des politiques nationales de santé en particulier en matière dans les DSSR et la santé maternelle.
• Assurer les réflexions stratégiques en matière de santé publique avec les directions techniques du ministère de la Santé en lien avec les thématiques d’intervention de Solthis.
• Participer aux réflexions stratégiques globales Solthis, notamment dans le cadre du processus actuel de planification à 2030.
• Est garant de la prise en compte de la stratégie globale de Solthis, et de son positionnement sur les différentes thématiques (notamment DSSR, genre, santé-climat) dans les activités de la mission.
• Stimuler et anime la réflexion d’équipe sur les solutions opérationnelles, pistes de recherche et orientations stratégiques à développer en lien avec le coordinateur programmes et les coordinateur.trice.s des projets relativement aux activités médicales.
• Contribuer à l’élaboration des documents de programmation annuelle (plan d’action, cadre logique, narratif) pour une cohérence des interventions des projets SANSAS 2 et SUPREME.
• Contribuer techniquement au développement de nouveaux projets

La coordination de la mise en œuvre des activités médicales des projets :

• Contrôler la mise en œuvre effective des activités médicales des projets (notamment SANSAS 2 et SUPREME) par les équipes terrain et propose des mesures correctrices en cas de besoin. Valider la qualité des données remontées sur les indicateurs et leur analyse par les équipes médicales (notamment SANSAS 2 et SUPREME).
• Animer les modalités de communication interne au sein de l’équipe médicale
• Faciliter le lien avec la/les référent·e·s techniques du siège (DSSR, genre et promotion de la santé, santé climat, pharmacie…).
• Garantir la qualité technique des formations, participe à la préparation des formations et des protocoles médicaux initiées en lien avec les DSSR pour les jeunes et adolescent.es et sur l’intégration SRMNI/PF/nut, de santé maternelle, néo-natale et infantile avec un accent sur la prévention de l’anémie sur grossesse et la prééclampsie
• Est responsable de l’adaptation des modules de formation à partir des modules disponibles et/ou du développement de nouveaux modules en relation avec la référente technique DSSR

L’appui technique médical

• Coordonner la rédaction de communications scientifiques sur les activités médicales.
• Participer aux évènements scientifiques.
• Relayer et vulgarise les actualités/nouveautés scientifiques sur les thématiques des projets.
• Apporter au besoin son expertise médicale aux autres projets mis en œuvre par Solthis.
• Participer au développement de nouveaux projets en apportant son expertise médicale.
• Encadrer, renforcer et accompagner les équipes médicales (Réferent.es médicales et sage-femmes). Appuyer les coordinateur.trice.s projet pour les évaluations et la fixation des objectifs des équipes médicales des projet

Monitoring, reporting, capitalisation et recherche

• Contribuer aux rapports d’activités des projets et aux rapports bailleurs.
• Contribuer à la capitalisation des leçons apprises des différents projets et participe à la production de connaissance (PPUC).
• Analyser les données médicales reçues, participe au contrôle qualité et fournit un retour d’information à l’équipe de coordination, aux partenaires et au siège.
• Animer les réunions d’analyse des données en collaboration avec le/la coordinateur.ice SERA.
• Coordonner d’un point de vue technique la mise en œuvre des activités de recherche et participe à la valorisation des données.
• Mettre en place des mécanismes de suivi, d’évaluation et d’amélioration continue en collaboration avec le/la coordinateur.ice SERA

Gestion des intrants médicaux

• Apporter un avis technique (de la définition des besoins en lien avec la référente DSSR jusqu’à la réception) dans le cadre de la sélection des fournisseurs pour les équipements médicaux et les intrants.
• Valider les commandes (quantification, rationnel) en lien avec la référente DSSR.
• Veiller au respect des procédures bailleurs en termes de procédures d’achat et d’obligations bailleurs en lien avec les fonctions supports

Coordination externe et représentation

• Représenter l’organisation auprès des autorités sanitaires, partenaires et groupes de travail santé Participer aux mécanismes de coordination en santé (participation aux GTT, rencontres bilatérales, etc). Développer des partenariats techniques
• Assurer la coordination avec les autres acteur·ice·s techniques intervenant sur des champs thématiques similaires : notamment sur les questions de santé maternelle, de VBG ou pour le volet autosoin et la santé-climat

Votre profil

• Formation initiale : vous êtes titulaire d’un diplôme de Médecine ou autre professionnel de santé avec une Maîtrise en santé publique et une
• Spécialisation dans le domaine des DSSR et de la santé maternelle.

Expérience

• Expérience confirmée en coordination médicale ou gestion de programmes santé (au moins 4 ans)
• Expérience indispensable dans le domaine des DSSR et de la santé maternelle (au moins 5 ans)
• Expérience en ONG internationale fortement souhaitée

Langues

• Français requis
• Anglais : minimum B1 mais B2 professionnel souhaité

Qualités & Compétences

• Pour ce poste, nous recherchons une personne qui sache coordonner un travail d’équipe, apte à collaborer avec les différentes équipes pour la mise en œuvre des activités médicales;
• Animer des réunions/ateliers, mais surtout garantir la qualité, la pertinence et l’impact des projets santé et produire des analyses de qualité, en identifiant des tendances ou des problématiques permettant d’alimenter la réflexion et la prise de décision au sein de l’équipe ;
• Il·Elle devra également savoir travailler sous pression, faire preuve d’une forte proactivité, d’une grande autonomie, de pédagogie et d’écoute, animer le travail en équipe et disposer d’un grand sens de la rigueur et de la gestion des priorités et responsabilités. Il.elle doit aussi savoir transmettre les informations et les procédures en temps réel, de manière claire et adaptée, en tenant compte des différences contextuelles

Autres : Vous maitrisez le pack office ainsi que les logiciels de collecte mobile (KoBoCollect).

Rémunération

Salaire et avantage : Selon la grille interne de SOLTHIS + Assurance santé à 80% (non négociable) + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut).

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) 

A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Coordo Med ».

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 13/02/2026 ;

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. Solthis se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH et une validation technique Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, AFRIC ISOLE lance un recrutement de masse pour les postes suivants :

• Calorifugeurs 
• Traceurs calorifugeurs 
• Mécaniciens industriels 
• Peintres industriels 
• Aides (manœuvres)

Profil recherché :

• Expérience dans le domaine industriel (souhaitée selon le poste) 
• Rigueur, sérieux et esprit d’équipe 

Disponibilité immédiate appréciée

Lieu : selon les chantiers

Type de contrat : à préciser selon profil 

Candidature : 

Merci d’envoyer votre CV avec vos pièces justificatives à l’adresse mail suivante : recrutement@afric-isole.com