Chargé(e) de suivi-évaluation – Projets CJS Basé(e) au Campus Yaakaar de Guédiawaye – Sénégal

Contexte du poste

Dans le cadre du déploiement des différents projets au centre de Guédiawaye, le CJS recrute un(e) Chargé(e) de Suivi-Évaluation.
Placée sous la supervision directe du Campus manager du hub de Guédiawaye, la personne recrutée aura pour mission principale de contribuer à la conception, à l’opérationnalisation et à l’amélioration continue du système de Suivi-Évaluation du projet, conformément aux exigences du bailleur et aux standards de qualité en matière de gestion axée sur les résultats dans le centre de Guédiawaye.

À ce titre, elle assurera la production de données fiables, pertinentes et exploitables pour le pilotage stratégique et opérationnel du projet. Elle veillera à la qualité méthodologique des outils de collecte, à la rigueur des processus de remontée et de traitement des données, ainsi qu’au respect des calendriers de reporting. Elle contribuera également au renforcement des capacités des équipes terrain en matière de collecte, d’analyse et d’utilisation des données.

Rôles et responsabilités

• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration du système de Suivi-Évaluation du projet en cohérence avec le plan S&E, les cadres logiques et les  théories du changement des différents projets ;
• Appuyer la mise en place et l’utilisation des outils de collecte de données (quantitatives et qualitatives ) ;
• Collecter/ Superviser la collecte des données, assurer la vérification, la consolidation et la sécurisation des données quantitatives et qualitatives ;
• Assurer la mise à jour des bases de données des bénéficiaires et des activités du projet ;
• Veiller à la qualité, à la fiabilité et à la désagrégation des données (sexe, âge, zone, handicap, etc.) ;
• Analyser les données et contribuer à la production des rapports périodiques du projet ;
• Identifier les écarts entre les résultats planifiés et les résultats atteints et proposer des recommandations;
• Participer à la planification, au suivi opérationnel et à l’évaluation des activités ;
• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la documentation des leçons apprises ;
• Appuyer la mise en place et le suivi d’un mécanisme de feedback des bénéficiaires ;
• Renforcer les capacités des équipes du centre sur les outils et procédures de suivi-évaluation ;
• Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord et à la remontée régulière des informations pour la prise de décision.

Qualifications et expériences :

• Être titulaire au minimum d’un Bac + 3 en suivi évaluation,  statistiques, économie, évaluation des politiques publiques, ou tout autre domaine pertinent;
• Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans le domaine du suivi-évaluation;
• Maîtriser les outils et méthodes de suivi-évaluation (indicateurs, cadre logique, ToCs, Plan de suivi, méthodes quantitatives et qualitatives, GAR etc.);
• Avoir une bonne maîtrise des outils numériques de collecte et d’analyse de données (Kobo Collect, Excel, STATA, Power BI, Pack office etc…) ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques ;
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe.

NB : La zone d'intervention du Chargé(e) de suivi-évaluation et capitalisation  couvrira les activités de Dakar et ses alentours.

Dépôt des candidatures 

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature - Chargé.e de Suivi-Evaluation et Capitalisation”. 

Les envois sans mention de cette référence dans l’objet ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 18 mars 2026 à 23h59

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.