Chargé Recrutement et Intégration

Description : Il/Elle contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).

Missions :

• Identification et attraction des meilleurs talents au sein de l’entreprise
• Gestion du processus de recrutement de bout en boutGestion des relations avec les cabinets de recrutement
• Gestion du recrutement locale en lien avec le département communauté
• Reporting et gestion des KPI
• Gestion du Budget permanent, Intérimaire et stagiaire

Activités principales :

• Mettre en œuvre la politique de recrutement mis en place au sein de l’entreprise
• Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi dans un contexte d’amélioration continue
• Suivre et mettre à jour le plan de recrutement annuel
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion de recrutement (tableaux de bord, …)
• Définir, avec les managers, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
• Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise
• Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
• Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
• Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
• Participer à des forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience employé positive et une adaptation rapide à l’entreprise
• Coordonner avec les parties prenantes internes le parcours d’intégration des nouveaux employés
• S’assurer de la mise à disposition des outils de travail (Badge, ordinateur, accès aux logiciels …)
• Evaluer régulièrement l’efficacité du processus et la satisfaction des nouveaux embauchés (1 mois, 3 mois et 6 mois)
• Collaborer avec les managers pour évaluer l’intégration et identifier d’éventuels besoins
• Assurer la coordination des différents intervenants
• Mettre en place des indicateurs de performance lies à l’intégration (taux de satisfaction, taux de rétention…)

Prérequis :

• Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques;
• Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans une position similaire;
• Une expérience dans une mine serait un atout.

Compétences techniques :

• Connaissance solide des éléments de base en Gestion des Ressources Humaines et Recrutement
• Normes rédactionnelles
• Techniques de conduite d’entretien
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH
• Maitrise des techniques de négociation
• Gestion de planning
• Techniques et outils talent management
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais