Directeur.rice des Programmes et de la Qualité

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une fédération d'entrepreneurs et d'organisations réunis autour du développement et de l'autonomisation des jeunes au Sénégal. C'est un cadre collégial capable de déployer des solutions innovantes, à fort impact et mises à l'échelle, en faveur de l'apprentissage, de la participation citoyenne et de l'insertion professionnelle des jeunes.

Depuis le lancement du programme Yaakaar Jeunesse Espoir, le CJS est passé d'un projet pionnier à un portefeuille de plusieurs programmes multi-bailleurs (Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté, Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), Yaakaar Jeunesse Espoir Phase 2 et le Fonds Yaakaar), déployés dans 10 régions du pays, avec une ambition renouvelée à horizon 2030.

CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Le développement du portefeuille de programmes du CJS appelle un pilotage transversal qui assure la cohérence des interventions, la qualité de leur mise en œuvre et la fiabilité du suivi des résultats. Le poste vise à renforcer ces fonctions et à accompagner les équipes dans l’amélioration continue de leurs pratiques.

Sous la supervision de la Directrice exécutive, le ou la titulaire pilote le portefeuille de programmes et veille à sa contribution aux orientations stratégiques du CJS. Il ou elle s’assure de la pertinence des approches, de l’atteinte des résultats et du respect des engagements programmatiques auprès des partenaires et des bailleurs.

Le poste encadre les responsables de projets et les fonctions de suivi-évaluation qui lui sont rattachées. Il accompagne les managers, clarifie les responsabilités et facilite les arbitrages, tout en préservant leur autonomie dans la conduite opérationnelle des projets.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Pilotage des programmes et des résultats

• Consolider la planification des programmes et vérifier la cohérence entre objectifs, activités, moyens disponibles et échéances contractuelles.

• Animer des revues régulières du portefeuille pour analyser les résultats, les écarts, les risques et l’avancement des mesures correctives.

• Anticiper les difficultés de mise en œuvre, proposer des ajustements et soumettre à la Direction exécutive les arbitrages dépassant son mandat.

• Suivre l’exécution budgétaire avec la Direction des Opérations et les responsables de projets afin d’apprécier les écarts entre dépenses, activités réalisées et résultats obtenus.

• Fournir à la Direction exécutive et aux instances de gouvernance une synthèse des avancées, des points de vigilance et des décisions attendues.

1.  Qualité des interventions et amélioration continue

• Définir et faire appliquer des critères de qualité partagés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes.

• Examiner la pertinence des approches au regard des besoins des jeunes et des réalités territoriales, en associant les équipes et les organisations membres concernées.

• Organiser la revue technique des principaux livrables et rapports narratifs avant leur validation et leur transmission.

• Veiller à l’intégration du genre, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la protection des personnes dans les programmes, en lien avec les compétences dédiées.

• Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations, des retours des jeunes et des revues de programmes.

1.  Suivi évaluation redevabilité et apprentissage

• Superviser le dispositif de suivi-évaluation et assurer la cohérence des cadres de résultats et des indicateurs avec les objectifs des programmes et la stratégie du CJS.

• Veiller à la fiabilité des données par des procédures de collecte, de vérification, d’analyse et de documentation adaptées aux moyens des équipes.

• Transformer les données de suivi en analyses utiles aux décisions, au-delà du seul décompte des activités et des personnes touchées.

• Veiller à l’existence de mécanismes accessibles de retour d’information et de réclamation pour les jeunes, ainsi qu’au suivi des réponses avec les fonctions concernées.

• Coordonner les évaluations et la capitalisation, puis organiser le partage et l’utilisation des enseignements dans les programmes.

1. Management et accompagnement des équipes 

• Fixer avec les responsables de projets des objectifs clairs et assurer un suivi régulier de leurs responsabilités et de leurs résultats.

• Renforcer leurs capacités de planification, d’analyse et de management par un accompagnement adapté aux besoins identifiés.

• Traiter les difficultés de performance par des retours précis, des actions d’appui et un suivi des engagements convenus.

• Favoriser la coopération entre équipes et organisations membres, le partage de pratiques et la résolution des difficultés transversales.

1. Coordination et contribution au développement 

• Coordonner les besoins des programmes avec la Direction des Opérations pour anticiper les achats, les ressources humaines, la logistique et les besoins de financement.

• Assurer le dialogue technique avec les organisations membres, les partenaires de mise en œuvre et les bailleurs sur les résultats, la qualité et les adaptations nécessaires.

• Contribuer à la conception de nouveaux programmes et à la rédaction des propositions techniques à partir des besoins documentés et des enseignements du portefeuille.

• Représenter le CJS sur les sujets relevant de son périmètre, sur mandat de la Direction exécutive.

La Direction des Opérations conserve la responsabilité des finances, des procédures, des achats, des ressources humaines et du contrôle interne. Le développement institutionnel et la mobilisation de ressources sont pilotés par la Direction exécutive ; le poste y contribue sur les dimensions techniques et programmatiques.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+5 en gestion de programmes, administration des affaires, développement international ou domaine connexe.

• Au moins huit ans d’expérience pertinente dans la gestion de programmes, dont une   expérience significative de supervision de responsables de projets et de pilotage de plusieurs interventions.

• Expérience confirmée de programmes financés par des bailleurs institutionnels et de coordination d’équipes pluridisciplinaires et multisites.

• Solide maîtrise de la gestion axée sur les résultats, de l’assurance qualité et du suivi-évaluation ; capacité à apprécier la fiabilité des données et à en tirer des recommandations.

• Expérience de planification et de suivi de budgets de programmes de plusieurs millions, en coordination avec les fonctions financières.

• Bonne connaissance des exigences de bailleurs tels que l’AFD, l’Union européenne ou la Fondation Mastercard.

• Capacité à développer l’autonomie des équipes, à hiérarchiser les priorités et à prendre des décisions dans son périmètre.

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; aptitude à produire des recommandations claires et applicables.

• Excellente maîtrise du français et du wolof, et maîtrise professionnelle de l’anglais souhaité.

• Rigueur, intégrité, sens de la collaboration et engagement en faveur du pouvoir d’agir des jeunes.

CONDITIONS DE POSTE

Lieu : Dakar/Guédiawaye avec des déplacements périodiques dans les régions

Rattachement : Directrice exécutive ; participation au Comité de direction.

Type de contrat : CDD de un (1) an renouvelable

Prise de fonction : Dès que possible

Rémunération : selon expérience.

Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

CANDIDATURE

Dossier de candidature à envoyer à recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec pour objet « Candidature au poste de Directeur.trice des Programmes et de la Qualité  ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

• Curriculum vitae ;

• Lettre de motivation (deux pages maximum) ;

• Deux (2) références à contacter.

Date de clôture des candidatures : 10 novembre 2026

NOTRE ENGAGEMENT

*** Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.). 

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.