Bibliothèque de ressources

Fiche mémo d’une page — image scannée, donc sans texte sélectionnable. Une routine de préparation en 30 minutes découpée en six étapes chronométrées, la méthode PCAR (Problème, Contexte, Action, Résultat) pour structurer ses réponses, ce que le recruteur évalue dans les cinq premières minutes, cinq questions à poser, cinq erreurs à éviter, et une colonne « ne dites plus… mais dites plutôt ».

Infographie d’une page — image scannée, donc sans texte sélectionnable. Huit méthodes contre la procrastination : règle des 5 secondes, règle des 2 minutes, règle des 5 minutes, « manger la grenouille » (commencer par la tâche la moins agréable), Pomodoro, fractionnement des tâches, loi de Pareto et matrice d’Eisenhower.

Infographie d’une page — image scannée, donc sans texte sélectionnable. Sept constats sur ce qui se joue vraiment en entretien, chacun avec un « Pourquoi ? » et un « Conseil » : la décision se prend dans les cinq premières minutes, l’entretien commence dès la salle d’attente, la compatibilité culturelle passe avant les compétences, le CV n’a peut-être pas été lu en entier.

Support de cours qui pose les bases de la communication : la chaîne émetteur — médium — récepteur — but, la différence entre communication orale et écrite, et les méthodes de communication. Sert d’entrée en matière avant un cours de techniques d’expression. Attention : le document contient quelques coquilles de frappe. 17 pages.

Instructions en trois temps pour un mémoire expérimental : choisir un sujet original en consultant les travaux antérieurs, établir un protocole scientifique avec son directeur et son promoteur, puis mener la récolte de données et l’analyse statistique. Une seconde partie traite de la rédaction du manuscrit. 16 pages.

Condensé de techniques pour convaincre dès les premières secondes : soigner la première impression, regarder dans les yeux, sourire, synchroniser son langage corporel avec celui de son interlocuteur, et employer un langage riche en images. Pose la persuasion sur trois appuis — la confiance, la logique et l’émotion. 25 pages.

Petit manuel de communication non violente appliquée au travail, bâti sur la méthode OSBD : Observer les faits, identifier ses Sentiments, comprendre ses Besoins, formuler une Demande. Il aborde aussi l’auto-empathie, la création d’un climat de confiance, et la distinction entre les postures « chacal » et « girafe ». 26 pages.

Guide de questions-réponses sur l’entretien d’embauche, en neuf chapitres : à quoi sert un entretien, comment le préparer, les conseils du jour J, que faire après, pourquoi et comment relancer l’entreprise par téléphone, comment choisir puis trouver une entreprise, et quels outils utiliser pour la contacter. 6 pages.

Guide de rédaction d’un projet de recherche — thèse de doctorat ou mémoire de master — écrit par Didier Courbet, professeur à Aix-Marseille Université. Il liste les rubriques qui doivent figurer dans le projet et l’ordre d’argumentation attendu, pour chercher un directeur, une bourse ou une allocation de recherche. Sciences humaines et sociales. 19 pages.

Manuel de méthodes de mémorisation et de concentration, organisé en une vingtaine de chapitres courts : comprendre avant d’apprendre, les lois psychologiques de la mémoire, savoir lire pour retenir, méthode fragmentaire contre méthode globale, associations multiples. Utile pour préparer un concours ou un examen. 36 pages.

Méthode en cinq étapes pour sortir d’une négociation bloquée par l’agressivité, la mauvaise foi ou le rapport de force, là où l’approche « gagnant-gagnant » ne suffit plus. L’ouvrage prend le contre-pied de l’affrontement : prendre du recul plutôt que réagir, se mettre du côté de l’autre plutôt que discuter, et lui rendre le « non » plus coûteux que l’accord. 75 pages.

Deux pages de conseils pour se constituer un réseau professionnel utile : par les proches, lors d’activités, ou seul autour d’un café. Le document insiste sur un point que les plateformes font oublier — LinkedIn sert à repérer et à entretenir un contact, mais le lien se tisse ailleurs — et rappelle les gestes de base : sourire, poignée de main ferme, questions ouvertes qui font parler l’autre.

Fiche de l'UNICEF en cinq pages sur le cyberharcèlement : ce qui le distingue d'une dispute en ligne, ce que vit la personne visée, ce que peuvent faire les témoins, et vers qui se tourner. Conçue pour être lue en quinze minutes. On renvoie vers le site de l'UNICEF, qui la tient à jour.

Guide de Frédéric Cavazza sur l'écriture de prompts : comprendre le fonctionnement d'un agent conversationnel, saisir ce qu'est un prompt et à quoi il sert, puis découvrir plusieurs méthodes pour les structurer, illustrées d'exemples et associées aux situations où chacune convient. Copyright de l'auteur : on renvoie vers son site plutôt que d'en héberger une copie.

Document de 7 pages sur la planification et la gestion du temps : distinguer l'urgent de l'important, découper un objectif en tâches, tenir un plan de travail et préserver des plages de concentration. Déposé en archive ouverte sur HAL, à une adresse stable.

Réflexion universitaire sur la transformation numérique du recrutement — présélection automatisée, sourcing sur les réseaux professionnels, entretien à distance — et sur les questions éthiques que ces pratiques posent aux managers. Utile pour comprendre, côté candidat, comment les recruteurs travaillent désormais. Déposé en archive ouverte sur HAL.

Article de recherche sur la construction d'une stratégie de communication sur les réseaux sociaux : choix des plateformes selon l'audience visée, ligne éditoriale, rythme de publication et mesure des retombées. Déposé en archive ouverte sur HAL, donc consultable librement et à une adresse stable.

Guide pratique de dix requêtes pour configurer un compte ChatGPT et gagner du temps sur des tâches répétitives. Écrit par Marc Guérin pour des enseignants du supérieur, il vaut pour quiconque veut structurer son usage d'un assistant conversationnel plutôt que d'improviser à chaque question. Diffusé sous licence Creative Commons.

La FASTEF forme les inspecteurs et professeurs de l'enseignement. Le concours est ouvert à tout citoyen sénégalais titulaire du CAP, du CAE-CAEM, du CAEM ou du CAES. Le dossier se dépose entre le 1er août et le 15 septembre de l'année en cours, par une demande manuscrite adressée au doyen, et les épreuves ont lieu dans la seconde quinzaine de septembre.

La SARL et la SA sont deux formes de société commerciale en vigueur au Sénégal et dans l'espace OHADA. Toute personne physique majeure résidant au Sénégal, ou toute personne morale, peut en créer une. Le dossier exige un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois — ou une déclaration sur l'honneur chez le notaire, à régulariser dans les 75 jours suivant l'immatriculation au RCCM — et une copie certifiée de la pièce d'identité des associés.