Employabilité

La nécessité de communiquer sur son entreprise, de rédiger du contenu sur les médias sociaux, de faire de la veille concurrentielle a donné naissance il y a à peine cinq ans environ au métier de Community manager (CM).

Les entreprises recrutent un community manager pour trois raisons principales : accroître la notoriété de l’entreprise, acquérir de nouveaux clients et fidéliser les leurs. Suivent la gestion de la relation client (CRM), le recrutement et le travail autour de la marque employeur.

Les missions du Community manager

Les soft skills sont littéralement les “compétences douces”, qu’on peut aussi qualifier de « compétences comportementales, transversales et humaines ». Confiance en soi, créativité, intelligence émotionnelle… En somme, ce sont toutes ces qualités personnelles qui transforment un salarié lambda en un collaborateur efficace, agréable et entraînant pour le reste de l’équipe.

Chaque grand projet commence par une idée, mais souvent, on ne sait pas comment s’y prendre concrètement pour les réaliser. Voici donc trois clés, trois astuces pour passer de l’idée à la réalisation et tout déchirer !

Etudier la faisabilité
Avant de te lancer tête baissée dans ton projet, la première chose à déterminer est sa faisabilité. Parce qu’on ne va pas se mentir, toutes les
idées ne sont pas vraiment réalisables. Alors ton projet est-il faisable d’un point de vue technique ? 

 En matière d’embauche, il existe des questions incontournables et vous aurez du mal à passer outre. Dans 90 % des cas, l’entretien de recrutement débute par « Parlez-moi de vous ».
Nous vous donnons 5 conseils pour parler de vous au recruteur et vous présenter de la meilleure façon qu’il soit.

https://podcast.ausha.co/la-check-list-du-candidat/la-check-list-du-candidat-3-parlez-moi-de-vous