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Je suis un particulier, une entreprise ...
Entreprise nationale de production et de distribution d’électricité
PROFIL DU POSTE
MISSION GENERALE :
Participer activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, conformément aux orientations stratégiques définies par la Direction des Ressources Humaines (DRH), tout en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires encadrant les relations de travail.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Participer à la prise en charge des études et des projets RH
Participer au suivi et à la coordination des plans d’actions RH
Participer au déploiement et à la mise en œuvre de la Politique RH au sein des Unités Opérationnelles
Participer à l’élaboration de la politique RH
Contribuer à la validation et à l’application des procédures RH
Concourir à l’élaboration des bilans d’activités et des tableaux de bord RH
Participer au suivi des tableaux de bord RH
Participer à la réactualisation des différentes Notes de Directions devenues obsolètes et inadaptées
Participer à la mise en œuvre des actions sociales
Participer à la coordination et à l’harmonisation des activités et des procédures RH
Participer à la conception et l’actualisation des outils RH en relation avec les activités
Participer à l’optimisation des organigrammes et à l’utilisation rationnelle des RH
Participer aux audits organisationnels
Participer aux actions de communication et de sensibilisation relatives aux aspects RH
Veiller au classement des documents relatifs aux RH
Participer à la réalisation des actions de formation
Participer à la gestion et au développement des compétences
Participer au processus de recrutement
Contribuer à la gestion administrative du personnel et au traitement de la paie en assurant la fiabilité des données
FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :
BAC + 3 en GRH ou équivalent
Minimum deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la GRH
COMPETENCES REQUISES :
Avoir de bonnes connaissances en GRH
Avoir des connaissances en droit social
Maîtriser les outils informatiques
Savoir mettre en œuvre les outils et les procédures RH
Savoir analyser des données RH
Avoir un esprit de synthèse et d’organisation
Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie
Avoir de bonnes capacités de communication écrite et orale
Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de l’environnement de l’entreprise
Être dynamique et réactif
Être rigoureux et discret
MODALITE DE RECRUTEMENT :
Présélection sur examen de dossier
Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 20 Juillet 2025 délai de rigueur.
Les Candidatures féminines sont encouragées
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.