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Assistant(e) RH
A propos de la structure
Energie Rurale Africaine (ERA)

ERA est une SA de droit sénégalais et filiale d’EDF qui détient 100 % de son capital social.
ERA est attributaire de la concession d’électrification rurale Kaffrine-Tambacounda-Kédougou (KTK) par arrêtés ministériels:3964/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une licence de vente d’énergie électrique;3965/MEM/CRSE du 29/05/2012 portant attribution d’une concession de distribution d’énergie électrique.
Arrête 7604/MEDER/CRSE du 23/05/2016 portant approbation du Règlement de service pour la concession d’électrification rurale de Kaffrine-Tambacounda-Kédougou
ERA est présent dans plus  400 villages de  sa concession en 2020 .Ce programme est conçu pour tous les ménagers ,les structures sanitaires ,les écoles ,les forages ,les moulins afin de propulser leur économie et améliorer sensiblement le dynamisme des villages .
ERA VOTRE PARTENAIRE POUR FAIRE DE VOTRE VILLAGE UN LIEU OU IL FAIT BON VIVRE.

A propos de l'opportunité

I. GENERALITES

Intitulé du poste : Assistant(e) RH
Lieu du poste : Tambacounda
Direction Direction : Administrative et Financière
Fonction du supérieur : Hiérarchique Responsable RH
Type d’emploi : Bureau

II. MISSION

  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la paie
  • Gestion des recrutements
  • Support RH
  • Et toutes autres taches ou missions confiées par le RRH

III. ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES 

Gestion Administration du personnel

  • Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants etc.)
  • Ouverture des dossiers d’embauche ;
  • Tenir à jour les tableaux de bords RH (liste du personnel, suivi des absences et congés, suivi IPM) ;
  • Enregistrement des mouvements des collaborateurs au niveau des Institutions ;
  • Assurer le suivi de l’IPM
  • Assurer le classement administratif des dossiers du personnel 

Gestion Paie

  • Participer à l’élaboration de la paie avec la préparation de tous les éléments variables : suivi des retenues, suivi des absences et congés, suivi des astreintes) ;
  • Envoie des bulletins de paie.
  • Gestion et classement des reçus de paiement et des pièces justificatives nécessaires en cas de contrôle.
  • Participer à l’élaboration de la déclaration annuelle fiscale et sociale

Recrutements 

  • Suivre la publication des offres d’emploi sur les réseaux ; 
  • Support sur les entretiens (contacter les candidats présélectionnés, envoyer les invitations, supporter les candidats à se connecter lors des entretiens en ligne) ; 
  • Accueillir et présenter les nouvelles recrues ; 
  • Tenir à jour une base de données des CVs.

IV. Connaissances requises 

  • Connaissances en gestion RH dans sa globalité (administration, paie, recrutement) 
  • Connaissances de base du code du travail et de la CCNI 
  • Connaissance de Sage RH/Paie serait un plus 
  • Capacités interculturelles : bonne collaboration avec des collègues de niveau diverses 

V. Profil 

  • Minimum 2 ans d'expérience pertinents dans les ressources humaines ;
  • Bac +3 en Gestion des Ressources humaines ou en droit des affaires.

Comment postuler :
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