Auditeur Interne

A la suite de l’approbation de son Plan de Développement Stratégique pour la période 2025-2029 par le Conseil d’administration, le CFJ s’est engagé dans une dynamique de renforcement de ses moyens humains, matériels et financiers nécessaires à l’exécution de ses missions.

Dans ce cadre, et conformément aux dispositions de la loi d’orientation n° 2022-08 du 19 avril 2022 relative au secteur parapublic, le CFJ envisage de recruter un Auditeur interne pour renforcer son dispositif de contrôle de la gestion administrative et financière, assurer la transparence dans la gestion des activités et améliorer sa performance.

Pour optimiser ses chances de se doter des meilleures compétences possibles, la Direction générale a décidé de procéder à un appel à candidatures par le biais d’un Cabinet de recrutement.

Les présents termes de référence constituent, ainsi, un cadre de référence pour le cabinet spécialisé chargé du recrutement de l’Auditeur interne du CFJ suivant les conditions déterminées dans l’accord d’établissement de l’institution.

II. Mission principale de l’Auditeur Interne

La mission principale de l’Auditeur interne est d’évaluer, d’améliorer et de sécuriser les systèmes de contrôle interne, de gestion des risques et de gouvernance du Centre de Formation judiciaire (CFJ), conformément aux normes professionnelles et à la réglementation en vigueur au Sénégal.

III. Taches et responsabilités

L’Auditeur Interne sera chargé de/d’ :

• Elaborer et mettre en place un système de contrôle financier et d’en établir les procédures ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan annuel d’audit interne ;
• Vérifier la conformité des procédures administratives et financières avec la réglementation nationale applicable aux établissements publics de formation ;
• Veiller à l’application stricte des directives et règlements en vigueur ainsi qu’à l’application systématique des instructions émises par les organes statutaires ;
• Evaluer l’efficacité des mécanismes de contrôle interne ;
• Assurer la fiabilité de l’information financière et opérationnelle ;
• Apporter l’assistance nécessaire pour une meilleure organisation des services financiers de l’établissement ;
• Identifier les risques et proposer des mesures correctives ;
• Rédiger des rapports d’audit clairs avec des recommandations pertinentes ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations acceptées ;
• Conseiller la Direction générale du CFJ sur les bonnes pratiques de gestion ;
• Formuler des recommandations et faire des suggestions propres à contribuer à la prévention et à la détection des fraudes et des irrégularités.

IV. Profil et qualifications requises

L’Auditeur interne recruté occupe le poste de Chef de division au CFJ et, conformément à l’accord d’établissement, doit satisfaire aux exigences suivantes :

Formation :

Bac+5 en audit, finance, comptabilité, gestion, économie ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 05 ans d’expérience en audit interne ou externe ;
• Expérience dans une institution publique ou parapublique souhaitée.

Compétences techniques :

• Maîtrise des normes d’audit interne ;
• Bonne connaissance de la comptabilité publique et/ou privée ;
• Capacité d’analyse et de rédaction de rapports ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et logiciels de comptabilité (Sage, TomPro, Hi Project…).

Qualités personnelles :

• Intégrité et sens élevé de l’éthique ;
• Rigueur, autonomie et discrétion ;
• Bon sens de l’organisation et capacités d’adaptation ;
• Excellente capacité de communication.

V. Position hiérarchique

L’Auditeur Interne est placé sous l’autorité directe du Directeur général du CFJ et exerce ses fonctions en toute indépendance.

VI. Type de contrat, lieu et durée

L’Auditeur interne est lié au CFJ par un contrat à durée déterminée d’une durée de deux (02) ans renouvelables. Il est établi au CFJ et peut déployer sa mission sur toute l’étendue du territoire national.

Dossier de candidature :

• Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé (en français) ; le CV devra comporter, pour chaque expérience, les références permettant de vérifier l’exactitude des informations ;
• Une lettre de motivation (en français) adressée à Monsieur le Directeur Général du Centre de Formation Judiciaire (CFJ) ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations et certificats de formation supérieure ;
• Les copies certifiées conformes des certificats et attestations de travail.
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 Mars 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.