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L’Office des forages ruraux (OFOR) est un établissement public à caractère industriel et commercial placé sous la tutelle technique du Ministère chargé de l’Hydraulique rurale et sous la tutelle financière du Ministère chargé des finances.
L’OFOR a pour missions :
- La gestion du patrimoine de l’hydraulique rurale permettant d’assurer le service de l’eau potable en milieu rural notamment les ouvrages ou équipements de captage, de production, de traitement, de stockage, de transport et de distribution, les véhicules, les équipements et engins d’ateliers ou de chantiers et les terrains, bâtiments, annexes et autres dépendances ;
- L’exercice par délégation, de la responsabilité de la gestion du service public de l’eau potable en milieu rural ;
à cet effet, l’OFOR recrute des opérateurs privés, obligatoirement personnes morales, qui assurent la production, la maintenance et la commercialisation (facturation, recouvrement, gestion comptable) des services d’eau potable.
- L’assistance aux collectivités locales dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage des travaux d’hydraulique rurale ;
- Le suivi, le contrôle, l’audit de l’exploitation des infrastructures d’hydraulique rurale et de la qualité du service de l’eau ;
L’accompagnement des acteurs du sous-secteur notamment les usagers, les collectivités locales, les autorités, les opérateurs, par le renforcement de capacités, l’appui-conseil, la communication et la mise en place de mécanismes de financement appropriés ;
L’Office des Forages Ruraux recrute un Chargé de l’administration et de la paie (H/F), pour le renforcement de la Direction du Capital Humain.
Mission Principale
Sous l’autorité du Directeur du Capital Humain, le Chargé de l’administration et de la paie a pour mission principale de piloter les activités liées à l’administration du personnel (les recrutements, les mouvements, les congés etc.) et de la gestion de la paie des salariés de l’Office.
Activités
Le candidat retenu aura pour missions de :
- Gérer les procédures de recrutement et d’intégration ;
- Élaborer et mettre à jour les fiches de poste ;
- Tenir à jour des statistiques en matière de ressources humaines ;
- Accomplir tous les actes liés à l’administration du personnel à savoir les recrutements, les mouvements, les congés etc. ;
- Préparer les notes de service relevant de la Direction du capital humain ;
- Élaborer et tenir le planning des congés ;
- Tenir les registres réglementaires ;
- Représenter l’Office à l’Inspection du Travail ;
- Assurer la gestion des relations avec les délégués du personnel ;
- Préparer le bilan social ;
- Mettre en place et suivre le comité d’hygiène et de sécurité ;
- Préparer et établir les salaires ;
- Effectuer les déclarations sociales et fiscales ;
- Élaborer la procédure d’évaluation des potentiels et des performances ;
- Faire toute proposition pouvant améliorer les conditions de vie et de travail des agents de l’Office.
Profil recherché
Formation & Expérience :
- BAC+5 en Gestion des ressources humaines ou Droit ;
- Capitaliser une expérience de 7 ans minimum ;
- Maîtriser le logiciel TOMPAIE ;
- Bonne connaissance de la législation du secteur parapublic sénégalais.
Compétences techniques :
- Maîtrise des processus de Recrutement et d’Intégration ;
- Bonnes Connaissances en Évaluation des Performances et en Rémunération ;
- Maîtrise du Droit Social (code du travail, etc…).
Dossier de candidature :
- CV détaillé décrivant les activités menées sur chaque poste occupé ;
- Lettre de motivation ;
- Copies des diplômes et attestations de réussite.
Les candidats intéressés peuvent déposer leur dossier à l’adresse : recrutement@ofor.sn
Date de clôture : 15 mai 2026