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Chargé de Recrutement
A propos de la structure
GPF Recrutement
Cabinet de consulting en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, la formation et l'externalisation de la paye au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.
Vous êtes une entreprise et êtes à la recherche de solution pour
- Une expertise dans le domaine du recrutement
- La gestion de la paie dans votre structure.
- La réception de vos processus comptables afin de stabiliser votre fonctionnement d’exploitation
GPF vous accompagne et vous apporte le support et l’expertise en gestion de paie qui vous permettront d’agir en toute confiance.
A propos de l'opportunité
GPF recrute un Chargé de Recrutement pour un de nos clients évoluant dans le BTP.
Missions principales:
- Définir les profils à recruter en collaboration avec les responsables opérationnels
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés
- Réceptionner, trier et analyser les candidatures
- Mener les entretiens téléphoniques, physiques ou en Visio
- Proposer une short-list argumentée à la hiérarchie
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat
- Participer à l’élaboration de la politique de recrutement de l’entreprise
- Gestion du personnel tout en assurant le calendrier du personnel
- Créer une base de données pour le personnel
- Gérer en interne les demandes du personnel
- Veuillez à la validité des documents : Visites médicales, carte d’identité, diplômes, Attestations, passeport etc.
- Gérer le personnel en cas de mission en collaboration avec la logistique : logement, billet d’avion en s’assurant que le personnel est arrivé en bon port
- Collaborer avec la comptabilité et le juriste afin de s’assurer que les formalités sont à jours
Profil recherché:
- Expérience confirmée dans le domaine du recrutement
- Maîtrise du logiciel SAGE, des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
- Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle maîtrisée
Qualités requises:
- Rigueur et sens de l’organisation
- Intégrité et respect de la confidentialité
- Pro-activité et sens de l’initiative
- Vif d’esprit et réactivité face aux imprévus
- Mental d’acier, capable de gérer la pression et les enjeux stratégiques
- Esprit de discernement pour évaluer les profils avec objectivité
- Vision de la politique d’entreprise, capacité à aligner les recrutements sur les valeurs et les objectifs de la structure
- Esprit de dépassement, positif, fédérateur, empathique
- Discrétion professionnelle