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Je suis un particulier, une entreprise ...
Afric Management est un cabinet de conseil en Ressources Humaines et une société d'intérim bien établie, avec une présence notable au Sénégal et dans la sous-région ouest-africaine. Fondée en 2008 à Dakar, l'entreprise a pour mission principale d'améliorer la performance des organisations en optimisant la qualité de leurs ressources humaines.
Description : Il/Elle contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale).
Missions :
- Identification et attraction des meilleurs talents au sein de l’entreprise
- Gestion du processus de recrutement de bout en boutGestion des relations avec les cabinets de recrutement
- Gestion du recrutement locale en lien avec le département communauté
- Reporting et gestion des KPI
- Gestion du Budget permanent, Intérimaire et stagiaire
Activités principales :
- Mettre en œuvre la politique de recrutement mis en place au sein de l’entreprise
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi dans un contexte d’amélioration continue
- Suivre et mettre à jour le plan de recrutement annuel
- Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion de recrutement (tableaux de bord, …)
- Définir, avec les managers, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
- Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l’entreprise
- Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
- Mener les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
- Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements ;
- Participer à des forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés.
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience employé positive et une adaptation rapide à l’entreprise
- Coordonner avec les parties prenantes internes le parcours d’intégration des nouveaux employés
- S’assurer de la mise à disposition des outils de travail (Badge, ordinateur, accès aux logiciels …)
- Evaluer régulièrement l’efficacité du processus et la satisfaction des nouveaux embauchés (1 mois, 3 mois et 6 mois)
- Collaborer avec les managers pour évaluer l’intégration et identifier d’éventuels besoins
- Assurer la coordination des différents intervenants
- Mettre en place des indicateurs de performance lies à l’intégration (taux de satisfaction, taux de rétention…)
Prérequis :
- Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques;
- Avoir au minimum 3 ans d’expériences dans une position similaire;
- Une expérience dans une mine serait un atout.
Compétences techniques :
- Connaissance solide des éléments de base en Gestion des Ressources Humaines et Recrutement
- Normes rédactionnelles
- Techniques de conduite d’entretien
- Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH
- Maitrise des techniques de négociation
- Gestion de planning
- Techniques et outils talent management
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais