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Je suis un particulier, une entreprise ...
MICROSEN SA est la première société anonyme de microfinance agréée par le ministre de l'économie et des finances en 2010 après un avis favorable de la BCEAO.
Elle a démarré son activité en 2011. Récemment rachetée par SF Capital l'institution a pour ambition dans les 10 prochaines années de figurer parmi les 10 premiers groupes financiers de la zone UEMOA.
MICROSEN permet à toutes les personnes exclues du système bancaire traditionnel d'avoir un compte très facilement, d'y déposer leur épargne ou d'y domicilier leur chiffre d'affaires et de bénéficier de prêts adaptés dans un délai réduit. Il propose d'autres services financiers tels que le retrait déplacé, le paiement déplacé, la domiciliation de salaire, le paiement de factures et le transfert d'argent.
Contexte
Détenue majoritairement par SF Group depuis Août 2022, Microsen SA est une institution financière créée en 2011 qui a pour mission d’accompagner l’ensemble des acteurs économiques dans le financement de leurs activités et projets en proposant des services financiers agiles et adaptés. La vision de Microsen SA se traduit par un engagement pour une croissance économique inclusive et un positionnement de référence dans le secteur financier en Afrique. Elle apporte des solutions innovantes et accessibles aux PME/PMI et dans une dimension plus structurée, aux femmes et aux jeunes. Microsen SA prône des valeurs fondamentales articulées autour de la satisfaction du client, de la responsabilité, de la réactivité et de l'innovation Notre offre s’appuie sur des partenariats publics/privés solides permettant de proposer une diversité de produits et services financiers à forte valeur ajoutée. Cette grande ambition est portée par une équipe jeune et dynamique focalisée sur l’atteinte des objectifs par le biais de l’excellence relationnelle.
I. MISSIONS
Sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, le chef comptable assure l’exécution des tâches quotidiennes à savoir : imputation, saisie et arrêt des journées comptables ; analyse des comptes comptables ; classement des pièces administratives et comptables. Il participe aussi à l’élaboration des états de rapprochement, des travaux d’inventaire et des états financiers annuels. Il assure le suivi des courriers avec les institutions bancaires, la déclaration des salaires et le paiement des charges sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles et autres factures.
II. DOMAINES D’ACTIVITES
1) Gestion Comptable
- Dresser les fiches de paie.
- Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise.
- Constituer les documents de synthèse tels que les balances de comptes, les bilans comptables, les comptes de résultat, etc.
- Elaborer un état mensuel de la situation comptable de l'entreprise.
- Archiver les opérations comptables dans les livres et cahiers comptables.
- Suivre les traitements des factures et relancer les clients pour les factures impayées si nécessaire.
- L’enregistrement des pièces comptables
- L’arrêté des journées comptables
- La gestion de la petite caisse de fonctionnement
- Le suivi des courriers et des remises de chèques à l’encaissement
- L’analyse et le rapprochement des comptes de liaison
- L’analyse des comptes afin de s’assurer que toutes les anomalies sont corrigées avant la clôture
- La participation à l’élaboration des états de rapprochement bancaire (mensuels) et la régularisation des suspens
- Le paiement des charges sociales et fiscales et autres factures (fournisseurs)
- La comptabilisation des agios
- La participation à l’élaboration du budget
- Le suivi des différents comptes bancaires
- La participation à l’élaboration des travaux d’inventaires
- La participation à l’élaboration des états financiers annuels
- L’élaboration de toutes autres tâches administratives
2) Gestion RH
- Suivi des éléments variables de la paie et transmission à la DRH le 20 de chaque mois
- Vérification de la paie
- Déclarations mensuelles et annuelles des salaires dans les délais
- Paiement des charges sociales mensuelles et annuelles
Ainsi que toute autre tâche qui lui sera assignée par sa hiérarchie
III. EXIGENCE DU POSTE
1) Formation
- Minimum licence en comptabilité, finance, économie ou dans un domaine connexe ou Master en comptabilité,
- finance, économie ou dans un domaine connexe ;
- Diplôme universitaire en comptabilité est souhaitable, mais pas obligatoire.
2) Expérience connaissances
- Minimum 5 ans d’expériences en comptabilité, finance, licence en comptabilité,
- finance, banque ou dans un domaine connexe ou 3 années d’expériences avec un Master en comptabilité, finance, économie, banque ou dans un domaine connexe ;
3) Compétences managériales exigées
- Maitrise de la comptabilité des SFD
- Connaissances éprouvées en comptabilité
- Maitrise du système informatique
- Maitrise du référentiel comptable des SFD
- Bonne assise en analyse financière
- Compétences analytiques solides
- Maitrise d’excel Maitrise du Logiciel Perfect
Disclaimer Toutes les candidatures reçues seront examinées et feront l'objet d'une procédure de sélection visant à évaluer l'expérience et les qualifications pertinentes. En fonction des résultats de l'évaluation, seuls les candidats retenus pour les entretiens et/ou tests seront contactés. Les candidats qui répondent aux critères de sélection peuvent être contactés pour des entretiens ou des évaluations supplémentaires et pour confirmer leur intérêt et leur disponibilité pour le poste ou des postes similaires au sein du groupe.