Chef de projet - H/F

Sous l’autorité hiérarchique du Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers du sous-portefeuille en appui aux systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”), et les experts et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :

Comme membre du comité de coordination du sous-portefeuille « systèmes alimentaires », vos responsabilités seront :

• D’assurer un appui au PM dans son rôle de coordinateur sectoriel des interventions dans le domaine des systèmes alimentaires durables, résilience socio-économique et la lutte contre le changement climatique (“SAD+”). Il/elle veille à ce que les différentes interventions mises en œuvre par Enabel (toutes sources de financement : Belgique, UE, …) dans le domaine SAD+ (1) soient complémentaires et valorisent au mieux, les synergies et collaborations potentielles, (2) soient menées en bonne intelligence, et contribuent aux relations avec les autorités et les PTF ;
• D’apporter une expertise technique sur le développement des systèmes alimentaires durables, la transition agroécologique, l’entrepreneuriat durable, ‘acces to finance’ et la lutte contre le changement climatique ;
• De contribuer au développement du sous-portefeuille « SAD+ » de Enabel au Sénégal au travers de l’identification et la formulation d’opportunités d’interventions additionnelles ;
• De contribuer activement au dialogue sectoriel (groupe sectoriel et sous-groupes thématiques) et à l’analyse du secteur.

Comme Project Manager, vos responsabilités seront :

• De démarrer, mettre en œuvre et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification et atteinte de résultats et à la prise de décisions correctes ;
• D’élaborer une planification pluriannuelle en concertation avec la Coordination du portefeuille et avec le partenaire, conformément aux conventions ;
• D’assurer la cohérence des activités de l’intervention et leur contribution aux objectifs de développement et piloter la définition des choix stratégiques pour les filières appuyées ;
• De développer la planification opérationnelle et annuelle ; assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ; gérer les risques et prendre des mesures préventives et correctives
• De prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe et assurer la liaison avec l’équipe Enabel à Bruxelles et dans les autres pays partenaires d’Enabel ;
• D’assurer l’intégration des thèmes transversaux tels innovation, travail décent, genre, changement climatique dans les activités et approches.

Comme Expert.e vos responsabilités seront :

• Dépendant du domaine d’expertise du candidat, d’assurer un appui stratégique à l’équipe en termes de méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ; appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle ;
• De développer les partenariats stratégiques et promouvoir une approche intégrée assurant une cohérence et articulation optimale entre l’intervention et les différents autres acteurs et instruments de la coopération belge et internationale actifs dans les mêmes domaines (ACNG, coopération interuniversitaire, coopération décentralisée, coopération multilatérale, le secteur privé).

Comme facilitateur.trice de changement et gestionnaire des connaissances, vos responsabilités seront :

• De définir, en concertation avec les partenaires, des objectifs de changement sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et le changement ;
• D’appuyer les responsables du changement chez les partenaires et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
• De coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue aux objectifs de changement.

Enfin, comme People Manager (équipe de 6 à 8 personnes), vos responsabilités seront :

• D’assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures ;
• De définir les objectifs et les priorités, motiver, coacher, suivre et évaluer les membres de l’équipe. De développer les compétences de chacun ;
• De créer un climat de confiance et de redevabilité, favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.

Niveau de formation requis

Diplôme de niveau Master préférable en agronomie, développement du secteur agroalimentaire, développement durable, économie, management, entreprenariat ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international et/ou expérience managériale dans le secteur privé (lié aux sujets du projet actuel) ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de développement filières agricoles, appuis au secteur privé et l’entreprenariat, formation professionnelle, y inclus la gestion de projet idéalement en Afrique de l’Ouest : cette expérience inclut l’appui au développement des systèmes alimentaires durables, des appuis à l’entreprenariat et à l’insertion des jeunes ;
• Expériences en matière de mise en œuvre de partenariats avec les acteurs publics et privés ;
• Expériences dans la mise en œuvre des stratégies genre et travail décent ;
• Connaissances approfondies des méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ;
• Expériences de travail en Afrique de l’Ouest, de préférence au Sénégal ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Vous possédez des connaissances en recherche-action et/ou méthodologies de changement ;
• Vous avez des connaissances avérées liées au filières sel, aquaculture, transformation alimentaire, cultures maraîchères ;
• Vous êtes au fait en matière d’utilisation des nouvelles technologies de l’information pour la collecte et l’analyse de données dans le cadre de système de suivi évaluation ;
• Vous disposez de solides compétences en renforcement de capacités et ingénierie de formation ;
• Vous possédez des compétences – ou vous vous engagez à les développer – en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Vous comprenez les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorisez la différence et jouez un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Vous êtes un rôle modèl.e et garantissez par votre management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.

Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien : jobs.enabel.be.

Postulez au plus tard le 26/04/2024 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.