TROUVEZ L’OPPORTUNITE QUI VOUS CONVIENT
Je suis un particulier, une entreprise ...
CHEMTRA a été fondée avec la volonté de proposer des produits chimiques ayant un bon rapport qualité/prix à des clients basés en Afrique et au Moyen-Orient. Notre objectif est de faciliter l’acheminement de nos produits vers nos clients, de leur proposer une assistance technique et de les aider à répondre aux exigences réglementaires toujours plus strictes concernant des produits chimiques qui se doivent d’être plus propres et respectueux de l’environnement. Notre objectif est le même depuis les débuts de notre entreprise , et nous poursuivons nos efforts en ce sens afin de nous développer aux côtés de nos clients sur leurs marchés.
En tant que Technico-Commercial B2B – Segment Transport et Parcs Auto – pour notre gamme de lubrifiants et graisses de marque LUBEX, votre principale responsabilité sera de développer un portefeuille de clients et de vendre nos produits dans votre segment. Vous conseillerez sur nos produits, tout en saisissant les opportunités de ventes croisées afin d’augmenter le chiffre d’affaires défini par l’entreprise. Vous serez l’interface clé pour toutes les négociations commerciales et les demandes techniques de nos clients dans votre segment de fonction.
Ce qui est attendu de vous
- Prospecter, développer un portefeuille, dynamiser les ventes.
- Elaborer des offres techniques et commerciales et en assurer le suivi.
- Apporter des conseils techniques et économiques aux clients.
- Fidéliser les clients acquis et accroître son portefeuille.
- Assurer vos suivis et réalisations par des rapports hebdomadaires.
Formation & Expérience
- BAC + Brevet de Technicien Industriel (BTI) en électromécanique.
- ± 3 ans dans la vente des lubrifiants alimentaires.
- Bonne connaissance de la lubrification des instruments, des équipements et des machines.
- NB : Tout candidat sans diplômes mais avec l’expérience requise, ou tout diplômé sans expérience mais qui se distingue sera aussi considéré.
Statut du rôle et rémunération
- Poste en CDD pour un départ avec passage en CDI sur la base de la performance, de l’intégration dans la société, du potentiel et des capacités du candidat.
- Un salaire compétitif basé sur les critères requis sera payé au candidat retenu.
- Couverture santé.
- Autres avantages divers.