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L’UICN est une union de Membres composée de gouvernements et d’organisations de la société civile. Elle offre aux organisations publiques, privées et non-gouvernementales les connaissances et les outils nécessaires pour que le progrès humain, le développement économique et la conservation de la nature se réalisent en harmonie. Créée en 1948, l’UICN s’est agrandie au fil des ans pour devenir le réseau environnemental le plus important et le plus diversifié au monde. Elle compte avec l’expérience, les ressources et le poids de ses plus de 1400 organisations Membres et les compétences de ses environ 16 000 experts. Elle est l’un des principaux fournisseurs de données, d’évaluations et d’analyses sur la conservation. Sa taille lui permet de jouer le rôle d’incubateur et de référentiel fiable de bonnes pratiques, d’outils et de normes internationales.
Poste vacant n°: 7321
Unité : Programme Thématique Forêt
Organisation : International Union for Conservation of Nature (IUCN)
Lieu : Dakar, Sénégal
Supervision : Programme Support Unit Manager
Taux d'activité : 100%
Grade : P2
Date d'entrée prévue : 1er Septembre 2025
Type de contrat : Déterminé (12 mois avec possibilité de renouvellement)
Date limite : 25 Juillet 2025
L’UICN souhaite recruter un/une Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN pour contribuer à l’exécution de la composante du projet gérée par l’UICN en Côte d’Ivoire selon l’accord de financement avec l’Entraide Universitaire Mondiale du Canada (EUMC). Le/la Spécialiste SfN appuiera également la Spécialiste Régionale SfN dans le déploiement de la stratégie régionale SfN de l’UICN et soutiendra ses efforts de promotion, de coordination et de mise à l’échelle des SfN en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Responsabilités générales
Le/la Coordonnateur/trice national(e) de projet SfN basé (e) à Abidjan en Côte d’Ivoire sera placé(e) sous la supervision directe du Coordinateur du programme Forêt basé au Cameroun. Il/elle sera chargé (e) d’une part de la mise en œuvre technique et administrative du projet en Côte d’Ivoire et de la valorisation des réalisations du projet et d’autre part apportera son appui technique et opérationnel aux autres initiatives SfN en collaboration avec la Spécialiste Régionale SfN. Il/Elle est le (la) premier (re) responsable de la composante du projet en Côte d’Ivoire, sur les plans programmatique et technique.
Responsabilité et tâches spécifiques
- Planification et mise en œuvre du projet
- Gestion du projet
- Appui stratégique et opérationnel au développement et au déploiement de la stratégie régionale SfN
Qualifications et Compétences exigées
• Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures (bac + 5 au moins) dans l’une des disciplines des sciences de l’environnement et du développement rural ;
• Avoir au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la gestion durable des ressources naturelles, particulièrement dans les domaines de l’adaptation aux changements climatiques et des solutions fondées sur la nature ;
• Avoir une excellente connaissance du contexte environnemental, politique, économique et social de la gestion de l’environnement en Afrique de l’Ouest et du Centre en général et en Côte d’Ivoire en particulier ;
• Avoir une expérience avérée en matière de gestion technique, administrative et financière;
• Avoir une expérience avérée en matière de développement et de gestion de projets, ainsi qu’en matière de recherche de financement ;
• Avoir un excellent niveau de langue parlée et écrite en français et une bonne pratique de l'anglais ;
• Avoir une pratique usuelle des outils et logiciels informatiques de bureau et de communication électronique.
• Autres critères
• Une expérience démontrée de travail en réseaux multidisciplinaires
• La connaissance d’au moins une des langues locales serait un atout ;
• Des aptitudes en communication et pour le travail en équipes multidisciplinaires et multilingues
• Une grande capacité d'organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;
• Remarque : Les termes de référence ci-dessus contiennent les principales responsabilités et tâches de ce poste. Toutefois, dans une organisation en constante évolution telle que l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être prêts à entreprendre d'autres tâches qui leur sont raisonnablement confiées mais qui ne font pas partie de leurs attributions habituelles. Lorsqu'une tâche devient une partie intégrante des responsabilités d'un membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés.