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Je suis un particulier, une entreprise ...
Nous sommes une organisation internationale de développement qui met en œuvre des idées ingénieuses pour que les personnes en situation de pauvreté puissent changer le monde. Nous aidons les populations à trouver des solutions à certains des problèmes les plus complexes du monde, aggravés par un changement climatique catastrophique et des inégalités persistantes entre les sexes. Nous travaillons avec les communautés pour développer des solutions ingénieuses, durables et locales pour l'agriculture, la gestion de l'eau et des déchets, la résilience climatique et les énergies propres. Et nous partageons nos solutions efficaces avec d'autres, afin que les petites réponses puissent prendre de l'ampleur. Nous sommes un groupe mondial de personnes qui œuvrent au changement, qui résolvent les problèmes, mobilisent les connaissances et conseillent des experts. Nous travaillons ensemble pour multiplier notre impact et contribuer à façonner un monde meilleur pour tous. Le groupe se compose d'une association caritative enregistrée au Royaume-Uni, qui mène des projets communautaires en Afrique, en Asie et en Amérique latine, d'une maison d'édition indépendante spécialisée dans le développement et d'un cabinet de conseil technique. Nous croyons au pouvoir des petites initiatives pour changer les choses. Et qu'ensemble, nous pouvons agir concrètement pour construire un avenir sans pauvreté.
Description de l'offre
À propos de Practical Action
Nous sommes une organisation internationale de développement qui met en œuvre des idées ingénieuses pour que les personnes en situation de pauvreté puissent améliorer leur vie. Nous aidons les populations à trouver des solutions aux défis et problèmes les plus difficiles du monde - des défis aggravés par un changement climatique catastrophique et une inégalité persistante entre les hommes et les femmes. Nos travaillons avec les communautés pour développer des solutions ingénieuses, durables et locales pour l'agriculture, la gestion de l'eau et des déchets, la résilience climatique et l'énergie propre. Et nous incitons l'ensemble des décideurs à les prendre au sérieux, parce que les réponses qui commencent à petite échelle peuvent être grandes.
Nous sommes un groupe mondial de changement. Le groupe comprend une Organisation Caritative enregistrée au Royaume-Uni qui mène des projets conservateurs en Afrique, en Asie et en Amérique latine, une société d'édition indépendante spécialisée dans le développement et un service de conseil technique. Nous travaillons en partenariat pour multiplier notre impact et contribuer à façonner un monde qui fonctionne mieux pour tous.
Objectifs
Nous travaillons aux côtés des populations pour qu'elles puissent gagner leur vie et vivre normalement face au changement climatique, à l'inversion de leur environnement et à la persistance des inégalités entre les hommes et les femmes. Nos objectifs sont les suivants :
- Améliorer le fonctionnement de l'agriculture pour les petits exploitants, dont de nombreuses femmes, afin qu'ils puissent s'adapter au changement climatique et atteindre un bon niveau de vie.
- Aider un plus grand nombre de personnes à exploiter les effets transformateurs d'une énergie propre et abordable, et réduire le nombre de décès évitables causés par la fumée des fourneaux et des feux intérieurs.
- Faire en sorte que plus de gens aient des lieux de vie et de travail plus propres et plus sains.
- Renforcer la résilience aux catastrophes dans la vie des personnes menacées par les aléas climatiques, en réduisant le risque d'aléas et en minimisant leur impact sur les vies et les moyens de subsistance.
Comment nous travaillons
Nous travaillons sur des solutions globales qui changent les systèmes et nous disposons d'un cadre qui nous aide à atteindre nos objectifs :
- Analyser les causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité.
- Définir ce qui doit changer et à quelle échelle.
- Développer des activités selon nos trois complémentaires : Démontrer, Apprendre et Inspirer.
- Démontrer que nos solutions sont durables dans le monde réel.
- Apprendre en recueillant des preuves et en adaptant notre approche.
- Inspirer un soutien plus large pour multiplier notre impact.
PRACTICAL ACTION EN AFRIQUE DE L'OUEST
Notre bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest, basé à Dakar, au Sénégal, depuis 2014, a une riche expérience dans la fourniture de conseils techniques indépendants aux décideurs, y compris les gouvernements, les ONG, les donateurs et le secteur privé.
À partir de 2020, nous avons concentré nos consultations et à mettre en œuvre des programmes de transformation au Sénégal, au Mali et au Burkina Faso en tirant parti de notre expertise reconnue dans le domaine de l'énergie, du changement climatique, du lien entre l'agriculture durable et l'énergie, et de la réduction des risques de catastrophe.
À propos du poste
Le/La Knowledge Assistant jouera un rôle essentiel dans la documentation, la capitalisation et la valorisation des apprentissages issus des projets de résilience climatique. Il/elle contribuera à la mise en œuvre des stratégies de gestion des connaissances à travers la collecte de données, la structuration d'enseignements clés et la production de contenus destinés à un usage interne et externe.
1.1 Relations de travail clés
Titre Knowledge Assistant
Rattaché(e) à Thematic Lead Resilience climatique
Direct reports: Communication Lead
Relations
- Interne
- Afrique de l'ouest: Équipes d'exécution et de soutien, équipe de développement des activités et conseillers techniques
- Interne
- International: Équipes Alliance and Knowledge Comms
- Externe : Tous les partenaires et parties prenantes de Practical Action
Lieu de travail: Dakar, Sénégal Durée: 12 mois renouvelable
Voyage: Déplacements possibles dans les zones d'intervention de Practical Action
Sénégal
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
- Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
- Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
- Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
- Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
- Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
- Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
- Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
- Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
- Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent soumettre leur lettre de motivation indiquant l'intitulé du poste pour lequel ils postulent et leur C.V. à l'adresse suivante : westafricarecruitment@practicalaction.org
Vous pouvez soumettre votre candidature en français ou en anglais, n'hésitez pas à utiliser la langue qui vous convient le mieux.
Practical Action est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage les candidatures des groupes sous-représentés. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et diversifié et sommes convaincus que des personnes issues de milieux ou de cultures différents nous offrent des perspectives différentes, et que plus nous avons de perspectives, plus nous réussissons. En créant une culture où chacun se sent écouté, respecté et valorisé, nous donnons à tous ceux qui travaillent avec nous la possibilité de réaliser leur plein potentiel.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et les CV seront examinés pendant la durée de l'annonce. Les femmes sont encouragées à poser leur candidature.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 13 Aout 2025
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.
Fonctions et responsabilités
Appuyer la collecte, l'analyse et l'organisation des données qualitatives issues des projets de résilience climatique, en collaboration avec les équipes terrain et techniques.
Contribuer activement à la documentation des bonnes pratiques, des études de cas, des leçons apprises et des innovations locales.
Participer à la mise à jour régulière des outils de gestion des connaissances : bases de données, SharePoint, plateformes collaboratives internes, etc.
Soutenir la production de contenus de capitalisation : fiches synthétiques, résumés exécutifs, briefs de projet, newsletters internes, articles de blog.
Assurer la traduction et l'adaptation de certains contenus de communication ou de capitalisation (français ? anglais), selon les besoins.
Collaborer avec les équipes techniques pour identifier et valoriser les contenus pertinents, en vue d'une diffusion interne et externe efficace.
Appuyer l'organisation d'ateliers d'apprentissage, de partages de connaissances ou de restitution de résultats auprès des parties prenantes.
Contribuer au suivi, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Knowledge Plan régional, en coordination avec la personne en charge de la résilience climatique.
Profil du candidat
Les candidats doivent faire preuve de l'expérience, des connaissances et des compétences suivantes :
Diplôme universitaire (Licence ou Master) en environnement, changement climatique, développement durable, gestion des connaissances, communication ou tout autre domaine connexe.
Expérience d'au moins 1 à 2 ans dans la gestion ou la capitalisation de connaissances, idéalement dans le secteur du développement, de l'environnement ou de la résilience climatique.
Une expérience de terrain ou en lien avec des projets communautaires serait un atout.
Bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique, à la résilience des communautés et à l'adaptation.
Capacité à collecter, organiser, synthétiser et valoriser des données qualitatives (bonnes pratiques, témoignages, études de cas, etc.).
Maîtrise des outils numériques de gestion des connaissances (SharePoint, bases de données, plateformes collaboratives, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles (capacité à produire des briefs, fiches de capitalisation, articles de blog, contenus web...).
Capacité à traduire ou adapter des contenus entre le français et l'anglais.
Qualités personnelles
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, partenaires, communautés).
Créativité et curiosité intellectuelle pour mettre en valeur les savoirs locaux et les innovations du terrain.