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Je suis un particulier, une entreprise ...
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Vous êtes un partenaire stratégique des opérations et un. acteur/trice essentiel/le de la direction des ressources humaines. Vous êtes chargé d’identifier les problématiques RH sur nos terrains et de proposer des solutions adaptées. Vous apportez support et conseil par aux 4 référents RH que vous encadrez fonctionnellement.
A cet effet, vous êtes en charge de :
- Piloter les prévisions RH des expatrié.e.s en quantité et en qualité
- Piloter et mettre en œuvre des politiques, procédures et outils afin de supporter efficacement les opérations.
- Veiller au dimensionnement et la composition des équipes terrains en tenant compte des contraintes liées à l’environnement des opérations.
- Assurer, avec l’équipe des référent(e)s RH desk, l’implémentation des procédures, politiques et outils RH sur le terrain.
- Organiser le recueil des informations pertinentes RH afin d’alimenter les outils de pilotage.
- Contribuer à renforcer les initiatives visant à accroître la mobilité internationale notamment les détachements (mobilité internationale temporaire de staff local à potentiel préalablement identifié) et ALLUR (Alliance urgence : déploiement d’un réseau interne pour répondre aux urgences et ouvertures de nouveau projet).
- Organiser la capitalisation, le partage et la diffusion des bonnes pratiques RH en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques d’ALIMA.
- Développer une culture de management des risques (RH, sociaux, juridiques, financiers, …) sur les missions.
- Contribuer à la définition, la mise en œuvre et le suivi d’une politique visant à garantir le bien – être et la sécurité des collaborateurs sur le terrain, chargés de la mise en œuvre des projets.
- Contribuer à garantir aux collaborateurs un environnement de travail sain et sûr, favorisant l’épanouissement.
- Garantir la cohérence de l’organisation du travail et contribuer à la définition de la politique de rémunération cohérente et attractive au niveau des missions.
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs RH opérationnels et en assurer un reporting régulier.
Profil recherché :
Formation :
- Diplôme universitaire (minimum Bac +5) en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.
Expérience :
- Expérience significative sur des postes RH de terrain en ONG humanitaire internationale et notamment sur des postes de coordination RH avec composante RH importante ;
- Une expérience professionnelle sur un poste RH à responsabilité au niveau siège est fortement souhaitée ;
- Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes ;
- Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale ;
Compétences techniques :
- Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et managérial.
- Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)
- Compétence en formation et coaching
Vision stratégique :
- Maîtrise du Pack Office et bonne pratique des SIRH
- Appétence pour le digital
Qualités requises/compétences comportementales :
- Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel ;
- Flexible, entreprenant(e), autonome ;
- Capacité d’écoute ;
- Bon esprit de synthèse et d’analyse ;
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle.
Compétences linguistique :
- Excellente maîtrise écrite et orale du français
- Maîtrise de l’anglais (minimum niveau intermédiaire B2).
Comment postuler ? :
Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site en ligne
Nous traiterons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.
Lien de candidature: https://hr.alima.ngo/jobs/detail/11160?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=relief+web