Opportunités

TLN Africa recrute un Comptable unique.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en comptabilité/gestion/finance, 
• 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, maîtrise de Sage indispensable (la connaissance d’un logiciel de gestion spécialisé pour le secteur du tourisme est un plus), 
• Bonne maîtrise du SYSCOHADA et du Code Général des Impôts sénégalais. Rigueur, autonomie et discrétion sont essentielles.

Pour postuler

CV et lettre de motivation à envoyer à contact@tln-associes.com avec en objet : « Comptable unique — Réf. TLN-COMPTABLE ».

Objectif

L'objectif général de la mission est de conduire la collecte de données qualitatives dans les départements de Louga, Ranérou et Linguère, afin de documenter les perceptions, les expériences et les connaissances des différentes catégories de parties prenantes concernant les interventions de la Grande Murailles Verte (GMV), notamment leurs effets perçus sur la restauration des terres, l'environnement, les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire, la santé et le bien-être des communautés, ainsi que les facteurs susceptibles de favoriser ou de limiter leur mise en œuvre, leur appropriation et leur durabilité.

Portée de la mission

Dans le cadre de l'étude d'évaluation de la Grande Muraille Verte (GMV), les quatre (4) chercheurs chargés de la collecte de données qualitatives contribueront à la collecte de données dans les départements de Louga, Ranérou et Linguère, afin de documenter les perceptions, expériences, connaissances et points de vue des différentes catégories de participants sur les interventions de la GMV et les changements qui leur sont associés

Sous la supervision du Coordinateur du projet,  ils seront notamment chargés de :

• participer à la formation sur le protocole, les méthodes qualitatives, les outils de collecte et les exigences éthiques ;
• Identifier les participants éligibles, obtenir leur consentement éclairé et conduire les entretiens individuels approfondis (IDIs), entretiens avec informateurs clés (KIIs) et discussions de groupe (FGDs) ;
• Réaliser, lorsque requis, des observations participantes et conversations informelles afin de recueillir des données contextuelles ;
• Documenter les perceptions, expériences et changements observés liés aux interventions de la Grande Muraille Verte (GMV) sur l'environnement, les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire, la santé et le bien-être des communautés ;
• Assurer l'enregistrement des entretiens, la prise de notes de terrain ainsi que la qualité, l'exhaustivité et la confidentialité des données collectées ;
• Préparer des encadrés de cas typiques (case study boxes), lorsque requis par l'équipe de recherche ;
• Participer aux débriefings quotidiens, partager les observations, difficultés et thèmes émergents, et contribuer à la synthèse des principaux constats de terrain ;
• Respecter le protocole de l'étude ainsi que les exigences en matière d'éthique, de confidentialité, de protection des données et de sauvegarde des participants ;
• Assurer la bonne utilisation et la sécurité des équipements de collecte et signaler rapidement tout problème ou écart au protocole ;
• Collaborer avec l'équipe de recherche et accomplir toute autre tâche directement liée à la collecte de données qualitatives, selon les orientations du Coordinateur du projet.

Qualifications, compétences et expériences requises 

• Diplôme de Licence ou Master en sociologie, anthropologie, sciences sociales, santé publique, développement ou domaine pertinent ;
• Expérience avérée en recherche qualitative et collecte de données, notamment en entretiens individuels approfondis, discussions de groupe et entretiens avec informateurs clés ;
• Une expérience en recherche communautaire, sociale, sanitaire, environnementale ou de développement constitue un atout ;
• Bonne maîtrise des méthodes et outils de collecte qualitative, notamment des outils d'enregistrement et de collecte numérique ;
• Solides compétences en communication, écoute active, entretien et facilitation, avec aptitude à établir des relations de confiance avec les participants ;
• Bonne compréhension des principes d'éthique de la recherche, notamment le consentement éclairé, la confidentialité et la protection des données ;
• Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire et dans différents contextes socioculturels ;
• Rigueur, fiabilité, organisation et souci de la qualité des données ;
• Disponibilité à temps plein pendant la formation et toute la période de collecte, avec aptitude à voyager et travailler sur les sites d'études ;
• Les candidats originaires ou résidant à Linguère, Ranérou ou Louga sont fortement encouragés à postuler. 

Le lieu de résidence devra être clairement indiqué dans le CV ou la lettre de motivation.

Processus de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 13 septembre 2026 à 12h00 GMT à l'adresse suivante : infowestafrica@aphrc.org  
L'objet du courriel devra impérativement être libellé comme suit :« GGW – Chercheur(e) chargé(e) de la collecte de données qualitatives »
Le dossier de candidature devra comprendre les éléments suivants :

• Un curriculum vitae (CV) détaillé et à jour, indiquant clairement le lieu de résidence et les langues maîtrisées ;
• Une lettre de motivation présentant l’intérêt du/de la candidat(e) pour la mission ainsi que son expérience et sa pertinence pour le poste ;
• Une indication claire de la disponibilité du/de la candidat(e) pendant la période de formation et de collecte des données ;
• Les coordonnées de deux (02) références professionnelles.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération. Les dossiers seront examinés au fur et à mesure de leur réception, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le Programme alimentaire mondial recrute un·e Consultant·e Partenariats à Dakar.

Pendant cette mission de 11 mois, la personne retenue contribuera à la mobilisation des ressources, aux relations avec les donateurs et à la préparation de propositions, notes stratégiques, réunions et événements de haut niveau.

Profil recherché :

• Diplôme supérieur en relations internationales, développement, économie ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en partenariats, relations avec les donateurs ou appui aux programmes
• Maîtrise du français et de l’anglais

Localisation : Dakar
Consultance internationale – niveau I
Durée : 11 mois
Date limite : 19 septembre 2026 à 23 h 59 GMT

Consultez l’annonce et candidatez via le portail de recrutement du PAM : lien de candidature
Partagez cette offre avec les spécialistes des partenariats et de la coopération internationale.

Le Cabinet STATINFO recrute des enquêteurs/trices dans le cadre d’une étude de base de référence du projet « Jeunesses qui transforment : accès aux droits et création d’opportunités d’inclusion socio-économique dans la région de Ziguinchor ».

Le recrutement concerne deux volets :

Volet quantitatif
Administration de questionnaires numérisés auprès des jeunes bénéficiaires.

Volet qualitatif
Appui à la réalisation d’entretiens individuels et avec des informateurs clés.

Zone d’intervention :

• Niaguis
• Coubalan
• Pôle de Ziguinchor

Profil recherché :

• Résider dans le département de Ziguinchor ou de Bignona
• Parler les langues locales de la zone
• Avoir une expérience en collecte de données numérisée avec KoboToolbox / ODK
• Justifier d’une expérience en enquêtes de terrain
• Être disponible pour la formation et le déploiement sur le terrain

Une attention particulière sera accordée à l’équilibre hommes-femmes au sein de l’équipe et à la capacité à faciliter l’accès aux répondants dans les communautés locales.

Calendrier indicatif :

• Formation : 10 – 14 septembre 2026
• Collecte terrain : 15 – 23 septembre 2026

Pour postuler :
igaye@statinfo.sn 
odiop@statinfo.sn 

Vous avez de l’expérience en collecte de données, KoboToolbox/ODK et enquêtes de terrain ? Cette opportunité peut vous intéresser !

🔁 Partagez avec les enquêteurs/trices de votre réseau, notamment dans la région de Ziguinchor.

CDD Dakar, Kaolack, Tambacounda, Thiès

Coopermondo recherche (03)Promoteur(trice)s Communautaires Locaux(ales).

Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement selon les besoins du projet)

Date limite de candidature : 16 septembre 2026

Date de début souhaitée : dès que possible

Qualifications souhaitées

• Niveau Bac+2/Bac+3 en développement local, sciences sociales, économie rurale, économie sociale et solidaire, animation communautaire ou domaine connexe ;
• Expérience de travail avec des coopératives ou d’autres organisations économiques locales ;
• Expérience dans l’accompagnement organisationnel, la gouvernance, la gestion ou la planification d’activités collectives ;
• Expérience dans des projets liés à l’autonomisation économique des femmes et des jeunes ;
• Connaissance de l’environnement institutionnel et des procédures applicables aux organisations coopératives au Sénégal.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature avant le 16 septembre 2026, en l’envoyant à l’adresse info.senegal@coopermondo.it :

• un curriculum vitae détaillé (maximum 2 pages) ;
• une lettre de motivation (maximum 1 page), précisant la ou les zones d’affectation pour laquelle le/la candidat(e) postule.

Merci de préciser dans l’objet du mail :

Candidature – Promoteur(trice) Communautaire Local(e) – Zone(s) d’affectation – NOM Prénom

Expérience requise : 

• Minimum trois (03) années en Droit des Affaires

Profil recherché

• Titulaire bac + 5 en Droit des affaires ;
• Bonne maîtrise de la réglementation sociale (Droit du Travail) et du Droit OHADA ;
• Compétence en audit contractuel ;
• Qualités personnelles : rigueur, organisation, capacité d’écoute, esprit d’équipe et d’adaptation ;
• Bonne pratique de l’anglais des affaires ou un bon niveau de la langue.

Candidature

Pour postuler, les candidats intéressés doivent, au plus tard le mardi 22 septembre 2026, envoyer à l’adresse électronique juristes.cabinet@gmail.com les documents suivants :

• Un curriculum vitae détaillé avec votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et adresse e-mail) ;
• Une lettre de motivation ne dépassant pas une page adressée au
• Directeur Général du Cabinet SOJUFISC ;
• Les coordonnées de trois (03) références professionnelles récentes, le cas échéant.

Dans un environnement Groupe fortement réglementé et encadré par les exigences CIMA, AXA SENEGAL recrute pour un poste d'Assistant contrôleur de gestion à pourvoir au sein de sa Direction Financière et Comptable

Missions du poste : Sous la supervision du Chef de Service PBR (Plan, Budget, Réalisation) et du Directeur Financier et Comptable, le contrôleur de gestion assistant a pour missions :

• Mesurer périodiquement les résultats intermédiaires des activités opérationnelles

• Piloter la performance globale de l'entité

• Elaborer et suivre l'exécution des budgets alloués à AXA Sénégal (CA, Frais Généraux, Commissions...)

• S'assurer de l'application des processus et standards du Groupe

Activités du poste : Placé sous l'autorité du Directeur Finances et Comptabilité et du Chef de Service PBR, le contrôleur de gestion assistant participera aux tâches ci-dessous :

• Elaboration des budgets, reporting, plans d'action, et autres dispositifs de suivi de l'atteinte des objectifs...

• Etablir les tableaux de bord et faits saillants dans les délais impartis

• Confectionner et transmettre dans les délais impartis les états de reporting destinés à la CIMA, à la Direction des Assurances, à la BCEAO, à la DPEE...

• Suivre les activités d'arrêtés intermédiaires ou annuels et dans la préparation des documents de Conseils

• Diffuser les instructions et standards de consolidation de reporting

• Concevoir et/ou renseigner les tableaux de bord généraux ou spécifiques de l'activité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels)

• Obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur la performance de l'entreprise ; la traduire en éléments financiers ou analytiques

• Réaliser les reportings et analyser, selon une périodicité hebdomadaire ou mensuelle, les performances commerciales de la compagnie toutes branches ou branches spécifiques par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs

• Effectuer tous les mois les rapprochements technico-comptables et remonter à qui de droit les éventuels écarts en vue de corrections à mener, en assurer le suivi ;

• Contribuer activement aux projets de Transformation et aux travaux du Comité Achats ou tout autre comité auquel le PBR sera invité.

Connaissances souhaitées :

• Maîtrise des techniques d'assurance (Tarification, Réassurance, Produits, Ratios...)

• Connaissances en Economie, statistiques et Comptabilité

Compétences requises :

• Rigueur et précision

• Discrétion

• Disponibilité

• Aisance relationnelle

• Sens de l'organisation

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Capacité à prendre des responsabilités

• Capacité à travailler en équipe

• Capacité de résistance au stress.

Profil recherché : Pour accéder à ce poste, il faut être titulaire d'un diplôme BAC + 5 : expérience d'au moins cinq (3) ans dans le domaine :

• Contrôle de Gestion

• Audit

• Management des risques

• Finances, Comptabilité

Candidature : Lettre de motivation et CV à jour à transmettre au Département des Ressources Humaines d'AXA SENEGAL, au plus tard 21 septembre 2026 via l'adresse mail suivante : service.info@axa.sn

Pourquoi rejoindre AXA SENEGAL ?

• AXA est un leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, reconnu pour son expertise et son engagement envers ses clients.

• Nous accompagnons des millions de clients à travers le monde pour les aider à faire face aux aléas de la vie, avec des solutions innovantes et adaptées.

• Rejoindre AXA Sénégal, c'est accéder à des opportunités de développement professionnel et de formation continue pour enrichir vos compétences et évoluer dans votre carrière.

• Vous évoluerez dans une culture d'entreprise fondée sur l'agilité, la performance, la collaboration et l'éthique, où l'innovation et l'excellence sont encouragées.

• Travailler chez AXA Sénégal, c'est intégrer une entreprise certifiée TOP EMPLOYER, avec un environnement inclusif et diversifié, et où chaque collaborateur est valorisé et encouragé à s'épanouir.

• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RH Consulting recrute pour le compte d’un cabinet d’expertise comptable un(e) Assistant(e) Comptable.

Informations Générales

• Rattachement hiérarchique : Au Chef de Mission du bureau de Dakar.

• Périmètre : Bureau Sénégal — production comptable, déclarations fiscales et tenue de comptabilité.

Contexte

Le cabinet d’expertise comptable accompagne les PME, les entrepreneurs et les investisseurs ou membres de la diaspora africaine. L’Assistant(e) Comptable va rejoindre une équipe en construction et traitera en priorité les dossiers de clients basés en France. À terme, le cabinet développera une clientèle locale (associations, ONG, PME, TPE, etc.). Ce poste offre une réelle perspective d’évolution vers des fonctions de collaborateur comptable puis de chef de mission.

Missions Principales

• Assurer la saisie comptable courante des dossiers de clients basés en France (achats, ventes, banques, opérations diverses), dans le respect du Plan Comptable Général.

• Réaliser les rapprochements bancaires et le suivi de la trésorerie des dossiers confiés.

• Préparer les éléments nécessaires aux déclarations fiscales périodiques françaises (TVA et autres obligations déclaratives), sous supervision.

• Participer à la tenue et à la révision des comptes selon les normes et procédures du cabinet.

• Contribuer au classement, à l’archivage et à la bonne tenue des dossiers clients.

• Apporter un appui administratif ponctuel au bureau de Dakar.

• Alerter le Chef de Mission en cas d’anomalie ou de point bloquant sur un dossier.

• À terme, accompagner le suivi de dossiers de clientèle locale (associations, ONG, PME, partis politiques).

Profil Recherché

• Formation : Bac+2/3 en comptabilité-gestion (BTS CG, DUT/BUT GEA, Licence professionnelle comptabilité), y compris via des cursus enseignant le Plan Comptable Général.

• Expérience : Première expérience réussie en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise (stage significatif accepté pour les jeunes diplômés).

Compétences Techniques

• Bases solides en comptabilité générale et bonne connaissance du Plan Comptable Général (PCG) — compétence prioritaire.

• Connaissance du référentiel SYSCOHADA est un plus.

• Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques/logiciels comptables.

Compétences Comportementales

• Rigueur, précision et fiabilité dans le traitement des données chiffrées.

• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

• Discrétion et respect de la confidentialité des informations clients.

• Esprit d’équipe, bon relationnel et envie de progresser rapidement.

• Capacité d’adaptation dans un environnement en développement.

Conditions du Poste et Candidature

Rémunération : À négocier selon profil et expérience.

Évolution : Accompagnement et perspectives vers un poste de collaborateur comptable confirmé.

Dépôt des dossiers : Envoyer les candidatures à rh@snrhconsulting.com au plus tard le 16 septembre 2026 à 17h00 avec la mention « Recrutement Assistant (e) Comptable ».

Contact : 00221 33 836 54 98 pour toute information complémentaire.

RH Consulting recrute pour le compte d’un cabinet d’expertise comptable un Chef de Mission en Expertise Comptable.

Informations Générales

• Rattachement hiérarchique : À l’Expert-comptable dirigeant basé à Paris, avec vocation à évoluer vers la responsabilité opérationnelle du bureau de Dakar.

• Équipe encadrée : Assistant(e)s comptables et collaborateurs du bureau de Dakar.

• Périmètre : Bureau Sénégal – production comptable : déclarations fiscales et tenue de comptabilité.

Contexte

Le cabinet d’expertise comptable accompagne les PME, les entrepreneurs et les investisseurs ou membres de la diaspora africaine. Le Chef de Mission intervient dans la structuration de deux pôles (production comptable et conseil). Il développe les activités du bureau de Dakar, qui est un bureau support dédié au traitement des dossiers de clients basés en France, et gère également la clientèle locale.

Missions Principales

Phase 1 — Production déléguée pour les clients

• Superviser et fiabiliser la production comptable des dossiers de clients basés en France (dans le respect du Plan Comptable Général français).

• Garantir la conformité et la qualité des livrables comptables et déclaratifs.

• Encadrer, former et faire monter en compétences l’équipe d’assistants comptables de Dakar.

• Organiser la production selon les délais et normes qualité du cabinet.

• Assurer l’interface entre le bureau de Dakar et les équipes conseil de Paris.

• Rendre compte régulièrement à l’expert-comptable dirigeant.

Phase 2 — Développement d’une clientèle locale (une fois le portefeuille France maîtrisé)

• Contribuer activement au développement commercial d’une clientèle locale (associations, ONG, PME, TPE, etc.).

• Être l’interlocuteur de premier niveau des futurs clients locaux.

• Participer au recrutement, à l’organisation et au pilotage autonome du bureau de Dakar.

Profil Recherché

• Formation : Bac+4/5 en comptabilité-gestion (DSCG, Master CCA ou équivalent) ; mémoire d’expertise comptable apprécié.

• Expérience : 3 à 4 ans minimum en cabinet d’expertise comptable.

Compétences Techniques

• Maîtrise solide des normes comptables françaises (compétence prioritaire).

• Connaissance du référentiel comptable SYSCOHADA appréciée.

• Bonne compréhension du cadre fiscal français (une sensibilité au cadre fiscal sénégalais est un atout).

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables (Sage ou équivalent).

Compétences Comportementales et Managériales

• Grande autonomie et capacité de décision à distance.

• Aisance commerciale et capacités managériales (encadrement, délégation).

• Sens du service client, rigueur et esprit entrepreneurial.

• Excellente communication écrite et orale en français (l'anglais est un plus).

Conditions du Poste et Candidature

Rémunération : Fixe à négocier selon expérience + part variable liée au développement commercial local.

Évolution : Perspective vers la direction opérationnelle du bureau de Dakar.

Dépôt des dossiers : Envoyer votre candidature à rh@snrhconsulting.com au plus tard le 16 septembre 2026 à 17h00 avec la mention « Recrutement Chef de Mission en Expertise Comptable ».

Contact : 00221 33 836 54 98 pour toute information complémentaire

GESTIONNAIRE DE SUIVI DE CHANTIER BILINGUE & PARC AUTOMOBILE

Profil recherché :

- Être un homme ;
- Être bilingue français/anglais ;
- Avoir une expérience en suivi de chantier et/ou gestion de parc automobile ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Être rigoureux, organisé, autonome et dynamique ;
- Avoir un bon sens du relationnel et de la coordination ;
- Être disponible immédiatement.

Missions principales :

- Assurer le suivi des chantiers et des équipes sur le terrain ;
- Assurer le reporting auprès de la direction ;
- Superviser et suivre le parc automobile ;
- Planifier l’entretien et les réparations des véhicules ;
- Suivre les dépenses, le carburant et les documents administratifs ;
- Veiller au bon fonctionnement et à la disponibilité des véhicules.

Lieu : Dakar

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à : contact@comptalink.sn

Objet : Candidature – Gestionnaire Suivi de Chantier & Parc Automobile

Disponibilité immédiate souhaitée.

Pour renforcer la gouvernance et l'expertise stratégique du Conseil d'Administration

Profil recherché

• Professionnel de haut niveau, indépendant et intègre

• Maîtrise d'au moins deux (2) des domaines suivants : audiovisuel / télécoms / numérique ; finance / audit / risques ; droit OHADA ; régulation audiovisuelle ; gouvernance ; stratégie / innovation / partenariats publics-privés

Critères d'éligibilité

• Absence de conflit d'intérêts et bonne moralité

• Ne pas avoir été salarié, dirigeant, mandataire social ou membre de l'organe délibérant de TDS-SA au cours des 5 dernières années

• Ne pas être Commissaire aux Comptes ou collaborateur du cabinet du CAC de TDS-SA au cours des 6 dernières années

• Ne pas détenir d'intérêts financiers dans la Société, ni entretenir de relations significatives avec TDS-SA

• Ne pas siéger dans plus de trois (3) organes délibérants d'entités du secteur parapublic

• Ne pas exercer une fonction politique élective ou partisane susceptible d'altérer son indépendance

Missions principales

• Apporter au Conseil un regard extérieur, technique et impartial

• Contribuer à la rigueur des délibérations et à la prise de décision stratégique

• Renforcer la crédibilité de la gouvernance de TDS-SA

Disponibilité et engagement

• Participer aux 4 sessions ordinaires annuelles, aux sessions extraordinaires et aux comités spécialisés

• Consacrer au minimum quinze (15) jours-homme par an aux travaux du Conseil

• Respecter les obligations de confidentialité, de loyauté et de réserve

Dossier de candidature

• CV

• Lettre de motivation

• Déclaration sur l'honneur d'indépendance 

• Justificatifs

À transmettre par e-mail à : recrutement@tds.sn

Date limite de candidature : 01 Octobre

Vous êtes un professionnel du spectacle vivant ou des musiques, basé en Afrique subsaharienne, et vous souhaitez développer votre activité, renforcer vos compétences et élargir votre réseau ?

Connect & Create lance un dispositif de mentorat destiné à des professionnels en début de carrière dans les métiers du management, de la production, de la diffusion, de l’administration ou encore de la communication.

Au programme pendant un an :

• Un accompagnement individuel par un mentor expérimenté basé sur le continent africain ou en Europe
• Des ateliers collectifs pour renforcer vos compétences
• Un voyage immersif et collectif lors d’un grand événement culturel sur le continent africain
• De nouvelles connexions avec des professionnels et des réseaux sur le continent africain et en Europe
• Une allocation versée à la structure de chaque participant pour soutenir son développement

Candidatures ouvertes jusqu’au 9 octobre 2026 à 23h59 (TU).

Les candidatures sont ouvertes en français et en anglais.

Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience dans l’accompagnement d’artistes et souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre parcours professionnel ?

Postulez !

🔗 LIEN DE CANDIDATURE

Connect & Create est la composante Afrique subsaharienne du programme Partenariats Afrique–Europe pour la Culture, financé par l’Union européenne et porté par le Goethe-Institut et Expertise France, en partenariat avec l’Institut français. Ce dispositif de mentorat est mis en œuvre par LIBRARTS.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bac+2 minimum en banque, finance, comptabilité ou gestion
• Expérience en caisse ou dans un environnement bancaire
• Maîtrise des opérations d'encaissement et de décaissement
• Rigueur, intégrité, rapidité et sens du service client
• Bonne maîtrise des outils informatiques

POSTULEZ DÈS MAINTENANT

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net
Objet: Candidature – Caissier(ère) de banque

Nestlé  recrute un Mécanicien de Ligne

Lieu : Dakar

Nombre de Poste : 1

Département : Technique/ Usine

Contrat : à durée déterminée (CDD)

Disponibilité : immédiate

Profil

• Minimum Brevet Technique Supérieur en Electrotechnique, Mécanique, Electromécanique.
• Avoir une expérience de 1 an minimum,
• Avoir un comportement de travail sûr en conformité avec les standards définis
• Être intègre et honnête dans les relations humaines et professionnelles.
• Avoir un forte capacité d’adaptation, d’ingéniosité
• Faire preuve de créativité pour trouver des solutions alternatives face aux problèmes techniques
• Pouvoir diagnostiquer l’état des machines : rapidité d’exécution et efficacité
• Avoir le sens des responsabilités et du leadership.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 17 septembre 2026.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure.

Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Candidature féminine encouragée.

La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS), leader de l’industrie agro-industrielle au Sénégal,  recrute un(e) Chef de Chantier du Transport Canne (H/F)dans le cadre de la campagne de récolte de canne à sucre. Ce poste clé de terrain est à pourvoir sous l’autorité de la Direction des  Ressources Humaines.

Le/la titulaire du poste aura pour mission principale d’organiser, coordonner et superviser de manière rigoureuse le chantier de récolte mécanique ou de chargement de canne longue, tout en garantissant l’optimisation des flux logistiques vers l’usine.

1. Missions Principales et Activités Clés

Rattaché(e) directement au Chef de Secteur du Transport Canne, le/la Chef de Chantier encadre et gère les chefs d’équipe, les conducteurs d’engins ainsi que les manœuvres mis à sa disposition. Ses responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

Supervision Opérationnelle et Logistique :

• Organiser et contrôler rigoureusement les chantiers (démarrage à l’heure, suivi du temps de travail des engins, gestion optimale des déplacements).
• Assurer l’uniformité de la coupe et du ramassage sur les parcelles en cours.
• Recueillir toutes les données d’identification de la parcelle récoltée et les transmettre fidèlement aux chefs d’équipe.
• Suivre activement les pannes d’engins sur le site de ramassage en lien direct avec la Direction du Parc Matériel (DPM).

Qualité, Propreté et Conformité :

• Veiller méticuleusement à la propreté des parcelles ou des sections de parcelles ramassées durant son quart de travail.
• Garantir de manière stricte la qualité des chargements de canne qui quittent le chantier de récolte pour approvisionner l’usine.

Gestion d’Équipe et Reporting :

• Coacher, motiver et encadrer son équipe de terrain au quotidien.
• Effectuer le pointage quotidien du personnel (présences, heures de travail) placé sous sa responsabilité.
• Faire le point en fin de journée sur les réalisations des tâches auprès du Chef de Section et rédiger un rapport d’activité précis.
• Remonter immédiatement à la hiérarchie les situations de blocage ou d’anomalies opérationnelles.
• Déclarer sans délai tout incident ou accident de travail survenu sur le chantier (médical, technique, matériel).

2. Profil Recherché et Compétences Requises

Pour mener à bien ces missions exigeantes de terrain, les candidats doivent correspondre aux critères d’admission suivants :

Niveau d’Étude et Expérience :

• Être titulaire d’un diplôme de Technicien agricoleou horticole ;
• OU Justifier d’un niveau Bac+2 en Production Végétale ou équivalent ;
• OU Être titulaire du BFEM ou d’un BEP avec un minimum de 5 ans d’expérience avérée en tant que Chef d’Équipe au transport de canne.

Compétences Techniques et Professionnelles :

• Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités ;
• Sens aigu de l’observation et approche pragmatique des problématiques de terrain ;
• Fortes aptitudes managériales, leadership et goût pour le travail bien fait ;
• Capacité à travailler sous pression et flexibilité face aux imprévus de la récolte ;
• Excellente endurance physique et grande disponibilité horaire (travail en quarts) ;
• Esprit d’équipe développé et bonnes capacités d’écoute active.

Compétences Linguistiques :

• Français : Excellente maîtrise parlée et écrite (langue officielle de travail).
• Anglais : La maîtrise de l’anglais constitue un atout appréciable pour le poste.

3. Composition et Envoi du Dossier de Candidature

Le dossier de candidature complet doit obligatoirement comprendre les pièces suivantes :Demander Un Devis

• Un Curriculum Vitae (CV) à jour avec vos coordonnées complètes ;
• Une Lettre de motivation personnalisée, rédigée en français et adressée à la Direction des Ressources Humaines de la CSS ;
• La Photocopie certifiée conforme de vos diplômes et/ou attestations de réussite ;
• La Photocopie de votre dernier bulletin de salaire (à titre justificatif d’expérience).

Comment Postuler ?

Les candidats intéressés et répondant scrupuleusement au profil recherché sont invités à envoyer leur dossier complet par voie électronique à l’adresse e-mail officielle : recrutement.rh@css.sn

Mention obligatoire en objet du mail : L’intitulé exact du poste de candidature.

Délai de rigueur pour le dépôt : Le Vendredi 11 Septembre 2026 au plus tard. Les dossiers soumis après cette date ou incomplets ne seront pas examinés.

Galion  Sénégal recrute un(e) Assistant(e) Financier(e) chargé(e) d’appuyer la gestion financière, comptable et administrative de l’entreprise. Une expérience en industrie est un atout.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Comptabilité.
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en industrie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel très avancé.
• Connaissance des procédures comptables, fiscales et de trésorerie.
• Rigueur, discrétion et aptitude à travailler en équipe.

Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à rh.galionsn@gmail.com avec pour objet : «Assistant(e) Financier(e) ».

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le poste couvre la chaîne complète : les interfaces que voient les utilisateurs, les services qui les alimentent, et les applications mobiles qui prolongent les plateformes sur le terrain. Vous n'êtes pas cantonné à une couche, et l'on n'attend pas de vous que vous soyez également fort partout — on attend que vous compreniez ce qui se passe de bout en bout.

MISSIONS

• Développer des interfaces web accessibles, lisibles sur un écran modeste et utilisables sans formation préalable.
• Concevoir et mettre en œuvre les services qui les alimentent : modèles de données, points d'entrée, règles de validation, gestion des erreurs.
• Contribuer aux applications mobiles, en tenant compte du mode dégradé — connexion intermittente, synchronisation différée, économie de batterie et de données.
• Écrire les tests qui protègent ce que vous livrez, et corriger ce qu'ils révèlent.
• Relire le code de vos collègues, et argumenter vos remarques autrement que par une préférence personnelle.
• Participer aux choix techniques : les décisions se prennent en expliquant, pas en décrétant.
• Déployer, observer le comportement en production, diagnostiquer un incident et le corriger.
• Documenter ce qui n'est pas évident — non pas tout, mais ce qu'un collègue ne devinerait pas.

PROFIL RECHERCHE

• Une maîtrise réelle de JavaScript, et l'envie de travailler en TypeScript si ce n'est pas déjà le cas.
• Des bases en développement mobile : vous avez déjà construit et fait tourner une application sur un téléphone, même modeste, même personnelle.
• La compréhension de ce qui se passe entre un navigateur et un serveur : requêtes, formats d'échange, codes de réponse, authentification.
• Git et la ligne de commande, employés quotidiennement et non subis.
• Un français écrit correct : le code se lit, les messages de commit et les commentaires aussi.
• Un projet, personnel ou professionnel, que vous pouvez nous montrer et surtout nous expliquer.

PROFIL APPRECIE

• Une expérience en React et dans un cadre de rendu côté serveur.
• Une expérience mobile multiplateforme, en React Native ou en Flutter.
• Des notions solides de bases de données relationnelles et de SQL écrit à la main.
• Une pratique de la conteneurisation et de l'intégration continue.
• Des contributions publiques, des projets publiés, ou simplement un dépôt bien tenu.
• Une sensibilité à l'accessibilité et aux performances sur matériel ancien.

CANDIDATURE

Une candidature par courrier électronique, à contact@jappandaltech.com avec comme objet l'intitulé du poste.

• Un curriculum vitæ, ou à défaut un profil professionnel à jour.
• Le lien vers un dépôt de code, un projet publié ou une application que vous avez construite — l'important n'est pas qu'elle soit ambitieuse, mais qu'elle soit vôtre.
• Quelques lignes sur une difficulté technique que vous avez résolue, et sur la manière dont vous vous y êtes pris.
• Votre disponibilité et le type de contrat que vous recherchez.

Le poste consiste à faire connaître une société d'ingénierie qui a des compétences réelles et peu de notoriété. Il s'agit d'identifier les organisations dont les besoins recoupent nos domaines (collectivités, administrations, structures de santé, entreprises), d'obtenir des rendez-vous, d'écouter, et de rapporter des situations concrètes que l'équipe technique saura traiter.

MISSIONS

• Constituer et tenir à jour une liste d'organisations à approcher, par secteur et par territoire, en distinguant celles dont le besoin est mûr de celles qu'il faudra revoir plus tard.
• Prendre contact, obtenir des rendez-vous, s'y rendre, et en revenir avec un compte rendu écrit exploitable par l'équipe technique.
• Suivre les publications d'appels d'offres et de consultations, repérer celles qui nous correspondent, rassembler les pièces administratives et tenir les délais de dépôt.
• Préparer les propositions commerciales avec l'équipe technique : vous portez la compréhension du besoin et la forme, l'équipe porte la faisabilité et le chiffrage.
• Nouer des relations durables avec des partenaires (bureaux d'études, intégrateurs, opérateurs, structures d'accompagnement) et entretenir ces relations dans la durée, sans attendre d'avoir un besoin.
• Représenter la société lors de salons, forums, rencontres professionnelles et événements sectoriels.
• Consigner les objections rencontrées et les remonter : une objection qui revient trois fois est une information sur notre offre, pas sur le prospect.
• Assurer le suivi après la signature, jusqu'à la mise en service, pour que le client ne rencontre pas deux interlocuteurs qui se renvoient la balle.

PROFIL RECHERCHE

• Une formation commerciale, en gestion, en marketing ou en communication ; ou une expérience équivalente acquise sur le terrain, que vous saurez raconter précisément.
• Un français parlé et écrit solide : vous rédigerez des courriels, des comptes rendus et des propositions qui engagent la société.
• Le goût du contact : aller vers des personnes que vous ne connaissez pas encore, et ne pas vous décourager d'un premier refus.
• De l'autonomie dans l'organisation : vous construisez votre semaine, vous vous fixez des objectifs et vous en rendez compte.
• De la mobilité pour vous déplacer dans Dakar et, ponctuellement, en régions.
• De la rigueur dans le suivi : un rendez-vous non consigné est un rendez-vous perdu.

APPRECIE

• Le wolof courant : une grande partie des échanges de terrain se tient en wolof, et cela change la nature d'une conversation.
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités et des administrations sénégalaises (circuits de décision, calendrier budgétaire, procédures de passation)
• Une expérience de la réponse aux appels d'offres publics, même comme contributeur.
• Une familiarité avec le secteur numérique, sans que la maîtrise technique soit attendue.
• L'anglais professionnel, pour les bailleurs et les partenaires régionaux.
• Le permis de conduire.

CANDIDATURE

Une candidature par courrier électronique, à contact@jappandaltech.com avec comme objet l'intitulé du poste.

• Un curriculum vitæ.
• Quelques lignes (pas une lettre type) sur une situation où vous avez obtenu un rendez-vous difficile ou fait aboutir une relation qui partait mal.
• Le cas échéant, un exemple de proposition ou de compte rendu que vous avez rédigé, anonymisé si nécessaire.
• Votre disponibilité et le type de contrat que vous recherchez

Vous recevez un accusé de réception sous trois jours ouvrés, puis une réponse motivée sous quinze jours ouvrés, favorable ou non. Nous ne laissons aucune candidature sans réponse.

Expérience requise : Minimum trois (03) années en Droit des Affaires
Lieu : Dakar

Profil recherché

• Titulaire bac + 5 en Droit des affaires ;
• Bonne maîtrise de la réglementation sociale (Droit du Travail) et du Droit OHADA ;
• Compétence en audit contractuel ;
• Qualités personnelles : rigueur, organisation, capacité d’écoute, esprit d’équipe et d’adaptation ;
• Bonne pratique de l’anglais des affaires ou un bon niveau de la langue.

Candidature

Pour postuler, les candidats intéressés doivent, au plus tard le mardi 22 septembre 2026, envoyer à l’adresse électronique juristes.cabinet@gmail.com  les documents suivants :

• Un curriculum vitae détaillé avec votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et adresse e-mail) ;
• Une lettre de motivation ne dépassant pas une page adressée au Directeur Général du Cabinet SOJUFISC ;
• Les coordonnées de trois (03) références professionnelles récentes, le cas échéant.

Certification Professionnelle en Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL/SERA)

Vous êtes chargé(e) de suivi-évaluation, coordinateur(trice) de projets, responsable MEAL/M&E/SERA, consultant(e), acteur(trice) du développement ou de l'humanitaire, ou toute personne impliquée dans la gestion de projets ? Cette opportunité est faite pour vous !

Cette certification vous permettra de :

• Maîtriser les fondamentaux du Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL/SERA) ;
• Concevoir et mettre en œuvre un système MEAL performant, axé sur les résultats et conforme aux exigences des bailleurs de fonds ;
• Développer des outils de suivi-évaluation (cadre logique, théorie du changement, indicateurs SMART, plan MEAL, etc.) ;
• Renforcer vos compétences en collecte, gestion et analyse des données avec KoboToolbox, ODK, SurveyCTO, Excel et SPSS ;
• Élaborer des tableaux de bord, rapports narratifs et recommandations pour améliorer la prise de décision ;
• Mettre en place des mécanismes de redevabilité, de gestion des plaintes et de capitalisation des expériences.

À l'issue de la formation, vous serez capable de concevoir et de gérer un dispositif complet de Suivi-Évaluation, d'améliorer la performance des projets et de renforcer la transparence et l'apprentissage organisationnel.

• Des bourses complètes et des demi-bourses seront attribuées aux meilleurs candidats issus des différents pays d'Afrique.
• Date limite de candidature : 22 Sept 2026
• Notification des résultats : 23 Sept 2026

Période de formation : du 03 au 31 Oct 2026 (en ligne)

Déposez votre candidature dès maintenant : FORMULAIRE DE CANDIDATURE

Dossier de candidature :

• Une lettre de motivation ;
• Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.

Ne manquez pas cette occasion de renforcer vos compétences en MEAL/SERA.

La Fédération Sénégalaise de Football (FSF) est engagée dans le développement et la promotion du football sénégalais, à travers ses équipes nationales, ses compétitions, la formation, le football féminin, le développement des infrastructures ainsi que la professionnalisation de son administration.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de la mise en œuvre de ses projets de développement, la FSF est ouverte aux candidatures spontanées de profils souhaitant mettre leurs compétences, leur expérience et leur engagement au service du football sénégalais.

Vous êtes professionnel(le), jeune diplômé(e) ou disposez d’une expérience dans les domaines du sport, de l’administration, des ressources humaines, de la finance, du marketing, de la communication, du digital, des systèmes d’information, de la logistique, des infrastructures, du juridique, des relations internationales ou dans tout autre domaine susceptible de contribuer aux missions de la Fédération ?

La FSF vous invite à nous transmettre votre candidature spontanée.

Votre candidature pourra être étudiée en fonction des besoins actuels ou futurs de la Fédération et des opportunités correspondant à votre profil.

Rejoignez la Fédération Sénégalaise de Football et contribuez, à votre niveau, au développement et au rayonnement du football sénégalais.

Postulez dès maintenant en transmettant votre CV et votre lettre de motivation.

Profil recherché

Dans le cadre de ses activités et de son développement, la Fédération Sénégalaise de Football est ouverte à des profils variés et complémentaires, disposant de compétences et d’expériences susceptibles de répondre aux besoins de ses différents métiers.

Nous étudions les candidatures issues de différents domaines, dès lors que le parcours, les compétences et les aspirations du candidat sont en lien avec les activités, les missions et l’environnement du secteur du football et du sport.

La FSF recherche notamment des profils faisant preuve de professionnalisme, d’engagement, de rigueur, d’esprit d’équipe et d’une réelle motivation à contribuer au développement du football sénégalais.

Les candidatures spontanées sont les bienvenues, que vous soyez jeune diplômé(e), professionnel(le) expérimenté(e) ou spécialiste dans un domaine particulier.

Dans le cadre du renforcement de son organisation et du développement de ses activités, la Fédération Sénégalaise de Football recrute un(e) Chef(fe) du Département Marketing.

Sous l’autorité du Secrétaire Général, le/la Chef(fe) du Département Marketing est chargé(e) de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale de la Fédération, avec pour objectif de renforcer la valeur de la marque FSF, développer ses ressources propres, accroître son attractivité auprès des différents publics et partenaires.

Il/elle assure le pilotage stratégique et opérationnel du département et coordonne l'ensemble des initiatives liées au développement commercial, à la valorisation de la marque et à l'activation des opportunités marketing de la Fédération.

MISSIONS PRINCIPALES

Définition et pilotage de la stratégie marketing

• Élaborer la stratégie marketing de la FSF en cohérence avec ses orientations stratégiques et ses objectifs de développement.
• Définir les priorités, plans d'action et indicateurs de performance du département.
• Développer une vision globale de la valorisation des actifs, compétitions, équipes nationales, événements et propriétés de la Fédération.
• Assurer une veille permanente sur les tendances du marketing sportif, du sponsoring, de l'entertainment et du développement des marques.
• Identifier de nouveaux leviers de croissance et de valorisation pour la FSF.

Développement des revenus et des partenariats

• Définir et piloter la stratégie de développement des revenus issus des activités marketing et commerciales.
• Identifier, prospecter et développer des partenaires et sponsors nationaux et internationaux.
• Concevoir des offres de sponsoring et de partenariat innovantes et adaptées aux différents marchés.
• Piloter les négociations commerciales et contribuer à la conclusion des accords de partenariat.
• Développer et entretenir un portefeuille stratégique de partenaires.
• Assurer le suivi de la performance et de la rentabilité des partenariats.
• Identifier de nouvelles opportunités de monétisation et de valorisation des actifs de la FSF.

Développement commercial et hospitalités

• Développer les opportunités commerciales liées aux compétitions, événements et activités de la FSF.
• Concevoir et structurer des offres commerciales et d'hospitalité à destination des entreprises, partenaires et publics ciblés.
• Optimiser les revenus issus des différentes offres et propriétés commerciales de la Fédération.
• Développer des expériences à forte valeur ajoutée pour les partenaires et parties prenantes.
• Mettre en place des outils de suivi, d'analyse et de reporting de la performance commerciale.$

Développement et valorisation de la marque FSF

• Définir et piloter la stratégie de développement et de valorisation de la marque FSF.
• Renforcer le positionnement, la visibilité et l'attractivité de la marque au Sénégal, en Afrique et à l'international.
• Développer des initiatives permettant d'accroître la valeur et la notoriété de la marque FSF.
• Veiller à la cohérence de l'identité, du positionnement et de l'utilisation de la marque sur l'ensemble des supports et propriétés de la Fédération.
• Développer des stratégies d'activation et d'engagement autour de la marque FSF et de ses différentes propriétés.

Management et pilotage du département

• Définir l'organisation, les objectifs et les priorités du département.
• Encadrer, animer et développer les équipes placées sous sa responsabilité.
• Répartir les missions, assurer le suivi des performances et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Élaborer et suivre le budget du département.
• Mettre en place des outils de pilotage et de reporting permettant de mesurer les résultats et l'impact des actions engagées.
• Assurer une coordination étroite avec les autres directions et départements de la Fédération.

Représentation et développement de l'écosystème

• Représenter la FSF auprès des entreprises, partenaires, agences, médias, institutions et acteurs de l'écosystème sportif et économique.
• Développer un réseau stratégique de contacts au niveau national, africain et international.
• Identifier et développer des collaborations susceptibles de contribuer au rayonnement et au développement de la Fédération.
• Participer aux événements, rencontres et forums professionnels pertinents pour le développement de la FSF.

Profil recherché

• Formation supérieure de niveau Bac+4/5 en marketing, commerce, management, communication, business development ou domaine équivalent.
• Expérience significative à un poste de responsabilité dans le marketing, le développement commercial, le sponsoring, les partenariats ou la gestion de marque.
• Une expérience confirmée dans le sport, l'événementiel, les médias, le divertissement ou un environnement similaire constitue un atout majeur.
• Expérience avérée dans le développement et la gestion de partenariats commerciaux.
• Solides compétences en négociation et en développement des affaires.
• Bonne maîtrise des enjeux de stratégie de marque et de marketing sportif.
• Expérience en management d'équipe et en pilotage de projets.
• Capacité à élaborer une stratégie tout en assurant son déploiement opérationnel.
• Forte orientation résultats et développement des revenus.
• Excellentes capacités relationnelles, de représentation et de négociation.
• Maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais professionnel

Type de contrat : CDD
Localisation du poste : Dakar, avec déplacements réguliers sur les sites d'exploitation (Saly et autres implantations SDT)

MISSION PRINCIPALE

Le/La Responsable Communication & Marketing définit, met en œuvre et pilote la stratégie de communication et de marketing de SDT, avec pour objectif de renforcer la notoriété de la marque, de soutenir le développement commercial des différents pôles (transport, excursions, billetterie) et de garantir une image cohérente et professionnelle de l'entreprise auprès de l'ensemble de ses publics.

ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS

Stratégie & pilotage:

• Élaborer le plan de communication et marketing annuel, aligné sur les objectifs commerciaux de SDT
• Définir et suivre le budget communication/marketing et en optimiser l'allocation
• Assurer une veille concurrentielle et sectorielle (tourisme, transport, événementiel)
• Rendre compte régulièrement des résultats à la Direction Générale (indicateurs de performance, ROI des actions)

Image de marque & identité visuelle:

• Garantir la cohérence de l'identité visuelle sur l'ensemble des supports et du parc de véhicules (bus, minibus, pick-up, coaster)
• Piloter les relations avec les agences et prestataires créatifs (conception graphique, production, impression)
• Superviser la production des supports de communication (print, digital, signalétique, PLV).

Communication digitale & réseaux sociaux:

• Définir et animer la ligne éditoriale sur les réseaux sociaux (LinkedIn et autres plateformes pertinentes)
• Élaborer et suivre le calendrier éditorial
• Piloter le site web et les autres canaux digitaux de,SDT
• Suivre les indicateurs d'engagement et ajuster la stratégie en conséquence

Marketing commercial:

• Concevoir des actions marketing au service des différents pôles opérationnels de SDT (transport, excursions, billetterie)
• Contribuer au développement de partenariats commerciaux et institutionnels
• Participer à la conception d'offres et de campagnes promotionnelles.

Coordination interne & relais terrain :

• Assurer la liaison avec les responsables de pôles (dont le pôle Billetterie) pour relayer les besoins et priorités en communication
• Sensibiliser et former les équipes internes aux bons usages de la marque et des outils de communication
• Coordonner les actions de communication interne, en lien avec la Direction Générale

PROFIL RECHERCHÉ

Formation:

• Bac+4/5 en communication, marketing, ou école de commerce avec spécialisation marketing/communication.

Expérience:

• Minimum 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement dans le secteur du tourisme, du transport ou des services
• Expérience confirmée en pilotage d'agences et de prestataires créatifs

Compétences techniques:

• Maîtrise des outils et stratégies de communication digitale et réseaux sociaux
• Bonne connaissance des enjeux de branding et d'identité visuelle
• Capacité à gérer un budget et à en mesurer le retour sur investissement
• Français et anglais professionnels; la maîtrise du wolof est un atout.

Savoir-être

• Sens de l'organisation et rigueur
• Créativité et force de proposition
• Excellent relationnel, capacité à coordonner plusieurs parties prenantes internes et externes
• Autonomie et capacité à rendre compte à la Direction Générale

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Notoriété et visibilité de la marque SDT (réseaux sociaux, presse, terrain)
• Taux d'engagement et de croissance des communautés digitales
• Respect du budget communication/marketing
• Contribution mesurable aux résultats commerciaux des pôles opérationnels
• Qualité et cohérence des supports de communication produits

Envoyez votre CV à contact@sdt.sn

Dans le cadre du renforcement de son organisation et de la professionnalisation de ses services, la Fédération Sénégalaise de Football (FSF) recrute un(e) Agent(e) d’accueil – Standardiste.

Rattaché(e) au département en charge des Services Généraux / de l’Administration, l’Agent(e) d’accueil – Standardiste assure l’accueil physique et téléphonique de la Fédération. Il/elle constitue le premier point de contact des visiteurs, partenaires, prestataires, représentants des clubs et autres interlocuteurs de la FSF et contribue, à ce titre, à véhiculer une image professionnelle et institutionnelle de la Fédération.

Missions principales

Assurer l’accueil physique

• Accueillir, renseigner et orienter les visiteurs avec courtoisie et professionnalisme ;
• Identifier les interlocuteurs et les besoins des visiteurs ;
• Assurer le contrôle et le suivi des accès conformément aux procédures internes ;
• Veiller à la qualité et à la bonne tenue de l’espace d’accueil ;
• Informer les collaborateurs de l’arrivée de leurs visiteurs.

Assurer la gestion du standard téléphonique

• Réceptionner et filtrer les appels entrants ;
• Identifier la demande de l’interlocuteur et orienter les appels vers les services concernés ;
• Assurer une qualité d’accueil téléphonique constante et professionnelle ;
• Gérer les situations nécessitant une orientation ou une transmission rapide de l’information.

Assurer des tâches administratives liées à l’accueil

• Tenir à jour les registres et outils de suivi de l’accueil ;
• Réceptionner et orienter certains courriers, plis et documents ;
• Assurer le suivi des visiteurs et des rendez-vous ;
• Contribuer à l’organisation logistique des réunions et rendez-vous lorsque nécessaire ;
• Effectuer des travaux administratifs simples liés à l’activité du service ;

Contribuer à l’image et au bon fonctionnement de la Fédération

• Représenter la FSF auprès de ses interlocuteurs avec professionnalisme ;
• Respecter les règles de confidentialité applicables aux informations traitées ;
• Appliquer les procédures internes d’accueil et de sécurité ;
• Maintenir une posture professionnelle en toutes circonstances ;

Profil recherché

• Formation de niveau Bac à Bac+2 en accueil, administration, secrétariat, gestion, communication ou domaine équivalent ;
• Une première expérience dans l’accueil, le standard téléphonique, le secrétariat ou la relation client est souhaitée ;
• Une expérience dans un environnement institutionnel, sportif ou professionnel structuré constitue un atout ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• La maîtrise de l’anglais constitue un atout ;
• La maîtrise du wolof constitue un atout ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants.

Dans le cadre du développement et du renforcement de ses activités, la Fédération Sénégalaise de Football souhaite renforcer son organisation par le recrutement d’un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient principalement dans l’accompagnement des recrutements, ainsi que dans le suivi administratif des salariés et la gestion de la paie, en veillant au respect des procédures internes et des obligations sociales en vigueur.

MISSIONS PRINCIPALES

Accompagnement au recrutement

• Participer à l’identification des besoins en recrutement ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
• Réceptionner et effectuer un premier tri des candidatures ;
• Participer à l’organisation et au suivi des entretiens ;
• Assurer le suivi administratif des recrutements et des dossiers des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à l’intégration administrative des nouveaux salariés.

Gestion administrative et paie​

• Préparer et suivre les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
• Collecter et contrôler les informations relatives aux salaires, absences, congés et autres éléments de rémunération ;
• Participer au suivi des déclarations et cotisations sociales ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNSS, de l’IPRES et de l’IPM ;
• Participer au suivi des affiliations, déclarations et prestations liées à la couverture sociale et médicale des salariés ;
• Veiller à la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;
• Assurer le suivi des contrats de travail et des documents administratifs liés aux salariés ;
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative

Suivi RH

• Tenir à jour les tableaux de suivi RH et les données relatives au personnel ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs ;
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs concernant leurs dossiers administratifs et leur paie ;
• Apporter un appui aux différents sujets RH selon les besoins de la Fédération.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Administration du personnel ou domaine similaire ;
• Une première expérience en gestion administrative RH, paie ou recrutement serait appréciée ;
• Bonne connaissance des principes de gestion de la paie et des obligations sociales au Sénégal ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ;
• Organisation, rigueur et discrétion ;
• Bon relationnel et sens du service ;
• Capacité à travailler avec méthode et à respecter les délais ;
• Une connaissance du fonctionnement de l’IPRES, des IPM et de la CSS constitue un atout.

Localisation : Dakar

Contrat : CDD / Temporaire

Date de clôture : 28 Septembre 2026