TROUVE L’OPPORTUNITE QUI TE CONVIENT
Je suis un particulier, une entreprise ...
Graphic Designer
Support Informatique et réseau Back-Office H/F
Graphiste
Le/La chargé.e Plaidoyer
AVIS DE RECRUTEMENT Coordonnateur-trice de projets - secteur pharmaceutique
Assistant Administratif
Conducteur de chaudière à vapeur
Chauffeur
Chargé.e de communication H/F
Data Analyst Engineer
Développeur FON
Développeur Full Stack
Expert Junior en développement organisationel
Trésorier(ère)
Coordinateur.trice Logistique
Chargé d’études électriques H/F
Superviseur de production Bilingue
Directeur Technique Logistique
Controleur Qualité
Directeur général adjoint
Référent(e) Digital
Ingénieur IT Cloud & Virtualisation
Analyste Financier Sénior
Chef d'agence
Treasury Sales Officer
Administrateur Financier
Développeur - Data Analyst
Fiscaliste
Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education
Spécialiste communication visuelle, web et multimédia
Responsable Point de Vente
Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales
Data Scientist
Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde
(03) Gardiens
(02) Chargés du suivi de la trésorerie
(04) Analaystes de sécurité des SI
Superviseur des établissements de crédit
Superviseur des institutions financiéres économiques
Assistante de direction
Recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle au titre de l’année 2024-2025
Responsable National de Projet CAPED Sénégal
(01) Community & content creator
(04) Gestionnaire de portefeuille
Directeur Pays Sénégal H/F
Program Manager
Coordonnateur dédouanement logistique
AVIS DE RECRUTEMENT - Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence basé(e) à Dakar
(15) Techniciens spécialisés en maintenance des machines à coudre
Responsable du développement personnel
Assistant Administratif
Campus Manager Dakar/Guediawaye
Assistant RH
(03) Coordonnateurs de chantiers
Responsable de projet
Regional Bank's Information Security Officer
Auditeur IT
08 Responsables des Opérations Terrains
Assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA)
Conducteur de chaudiére à vapeur
Assistant Accounts Receivable
Asssitant Marketing
Designer graphique & Web
Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle
Business Unit Manager
Technico-commerciaux
Responsable RH
Sales Representative
Assistant juridique et administratif
Superviseur de Production Bilingue
Assistant(e) Achat Bilingue
Chef Pâtissier
Responsable expérience client
Conservateur du Musée de la monnaie
Chargé de la gestion des réserves de change
Concepteur - Rédacteur
Technicien multimédia
Chargé des publications
Infographiste-Monteur
Stagiaire commercial(e)
Coursier
Comptable Senior
Trois (3) consultants juniors en gestion financière
Contrôleur de Gestion Commercial Junior
Ingénieurs Devops
Coordinateur Pays
Conseiller principal d'éducation (CPE)
Développeurs full stack java 17, angular 17/18, SpringBoot 3
Responsable Commercial (H/F)
TECHNICIENS POLYVALENTS
Base Manager
Expert.e en Technologies numériques pour le Développement
Responsable financier
Chargé des Partenariats Afrique
Directeur Financier
HRBP Billingue
Conseiller.ère en coopération transfrontalière
Coordonnateur-trice régional
Conseiller en résilience
Expert.e en Suivi-Evaluation
Auxiliaire Logistique
Assistant de Bureau
Conseiller.ère en gestion des partenariats
Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)
Assistante Administrative Bilingue
Graphiste
Assistant Ressources Humaines et Paie
Chargé Achats
Mécanicien Grue
CHARGE(E) CYBERSECURITE ET SECURITE OPERATIONNELLE
Agents Commerciaux
Superviseur Commercial
Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »
Gestionnaire Relation Client
Chargé de la Surveillance du Portefeuille
JOJ Dakar 2026 recrute plusieurs profils
05 Assistants Comptables & Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité
Hôtesse d'acceuil (02)
Chef de secteur
ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH
Conducteur de camion grue Bilingue
Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie
(01) Chef d’Unité Budget et Analyses pour la Direction de l’Audit Interne et du Contrôle
Responsable QHSE
Responsable – Contenus communication numérique
Payroll Manager
Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie
Animatrice de live TikTok ( Prestataire)
IT Manager
Responsable Informatique et Infrastructures d’Usine
Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.
Comptable confirmé
Graphiste / Motion Designer Junior
Chef de cuisine adjoint
Ingénieur Applicatif
Assistant Administratif
Chef de projet
Commercial(e) - Digicom Agency
Coordonnateur de terrain
Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle
Responsable des des laboratoires physico-chimie
Directeur Financier H/F
Conseiller en nutrition sportive
Assistant Administratif au Programme
RECRUTEMENT D'UN MEDECIN D'ENTREPRISE PRESTATAIRE POUR LE PERSONNEL DE L'AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)
Responsable Administratif et financier LOXEA
Commerciaux expérimentés en appels sortants
Responsable Financier
Human Resources Assistant
Administrateur Systéme et Sécurité
Superviseur Contrôle Qualité
Travailleur Social
Agent de santé mentale
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Responsable d’études réseaux MT/BT
Superviseur de pharmacie
Psychologue - Sénégal - Migrations Atlantique
Médecin
Chef d'agence
Conseiller de clientèle Particuliers
Responsable des opérations de guichet
Chargé des opérations internationales
Ingénieur développeur d’applications
Développeur
Director of Engineering
Community Manager
APPEL A CANDIDATURE - ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE
Coordonnateur/trice, relation avec les autorités et organisations sénégalaises (mandat de consultant)
Chargé(e) de Mobilisation - Saint Louis
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
Chargé.e genre et inclusion
Référent Logistique
Applications Developer
Contrôleur de livraison et sécurité
Program Lead, Entrepreneurship
Chef de département Marketing et Communication
Commerciale en boutique et créatrice de contenu
Technicien Electromécanicien
Solution Architect – Back Office
SmartfleetDX Manager
Business Developer
Air Operations Agent
02 Informaticiens développeurs
Informaticien développeur
Statisticien sénior
Administrateur des Ventes
IT Officer
Assistant Comptable
Manager Fiscal
Manager Financier
Agent d’Inventaire de Stock Bilingue
Séminaire de formation : collecte analyse de données avec KOBO et SPSS
Auditeur
Coordinatrice Équipe Mobile
Community Manager
Responsable Supply Chain
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
Assistante de productions culturelles et Token-éditrice
Responsable d'un site pédagogique et d'une pépinière de reforestation en Casamance
COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT
01 Chargé.e Clientèle
Finance and Administration Director
Assistant.e RH/ Gestionnaire de bureau
Assistant (e) Comptable
Assistant(e) administratif(ve) & financier(ère)
Spécialiste polyvalent en communication digitale
Responsable Ingénierie & Qualité
Superviseur construction EC&I
Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction
Assistant-e RH / Gestionnaire de bureau
DS Purification specialist / Engineer (MSAT)
Gouvernant d’étages
Spécialiste en communication digitale et marketing digital
Comptable
RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RSI)
Directeur du développement durable
Responsable des Ventes - GOMYCODE
Conducteur de camion grue Bilingue
Supply Chain Manager
Responsable des Ressources Humaines
Assistant(e) en Suivi Évaluation et Apprentissage
Futur(e) Chargé(e) de Communication
Superviseur logistique
Pharmacien assistant
Responsable Risque et Conformité
Business Analyst RPA
Agent de Sécurité
Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation
Manager Assistant du Directeur Général
Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)
Service Delivery Manager
Regional Finance Director
Asssitant Consierge
Hôtesse d'accueil
Chargé.e suivi-évaluation et capitalisation
Manager commercial expérimenté dans le domaine fer ou acier
Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.
Consultant(e) en Communication – Siège Dakar - H/F
Chauffeur
Chargé(e) Marketing H/F
Consultant·e pour le projet Ressources éducatives (home based)
Mécanicien Soudeur
Country Manager H/F (Contrat de Prestation de Services)
Enseignants vacataires
Senior Auditor
Manager HSE Bilingue
Standardiste expérimenté(e)
Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)
RESPONSABLE PLAIDOYER ET COMMUNICATION SENEGAL
Coordinateur de Projet
CONTRAT NATIONAL - ASSISTANT.E DE PROJETS - F/H
Capacity Strengthening/Grant Compliance Advisor
Human Resource Business Partner (HRBP)
Superviseur – Force de Vente Modern Trade (MT)
Superviseur du Parc Automobile
AML Transaction Monitoring Analyst
Cadre Administration (Auditeur Interne )
Opportunités de carriére
CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)
Consultant·e Expert·e TICE et Technopédagogie
Senior Consultant for Partnership and Resource Mobilization
Responsable Audiovisuel (H/F)
Chargé(e) de suivi-évaluation et apprentissage
Responsable Administratif et Financier (RAF)
Coordinateur (trice) événementiel (01) H/F
Agent de Sécurité
Chargé Suivi-Evaluation et Apprentissage
Global Internship Roster
Assistant (e) Contrôle Permanent
Chef de mission d’Audit
Responsable d’Audit Interne
Superviseur magasin et expédition
Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation
Technical Coordinator
Programme Associate, (GS-6), Dakar, Senegal #103604
Lead, Youth Engagement WAEMU
Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique - UNOCHA - Ressortissants nationaux uniquement
Chef de Cuisine
Animateur/trice Culturel et Accompagnant Voyage & Excursions
Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques
Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H
Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar
IT Assistant
SSA_ Conseiller chargé de la vaccination et du renforcement du système de santé - (2409638)
Maçon
Assistant d’approvisionnement
Assistant Administratif
Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H
Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie
Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation
Agent Artistique
Directeur de Casting
Assistant Manager / Energie (Sénégal) H/F
Shared Services Officer
Biologiste Médical
Assistant·e Cellule Opérationnelle-Cellule 3 OCG basé à Dakar
Responsable site
Technicien senior mécanique H/F
Territory Manager (Attaché(e) Commercial(e) de Zone)
Manager Assistant du Directeur Général
Consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG
Senior Auditor
Manager HSE Bilingue
Data Analyst
Moniteur auto-école
(04) Commerciaux Expérimentés
Agents Commerciaux
Responsable Vente véhicules Industriels
Directeur(trice) de l’Administration Générale et des Ressources Humaines (DAGRH)
Appel à Manifestations d’Intérêts_ Mission d’accompagnement pour la mise en oeuvre d’une stratégie de croissance de la plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”
CDI - Community Manager Divertissement (F/H/X)
Gestionnaire Achats-Contrats H/F
(1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
Expert en lutte contre les flux financiers
Responsable Administratif et Financier
Assistant Suivi-Evaluation-Responsable gestion des données
Assistant comptable et financier
Recrutement de masse
Senior Thematic Associate (Humanitarian Response and Recovery)
Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar Décembre 2024
Monitoring and Evaluation officer
Comptable fournisseur
Directeur des Opérations de KOSSAM
Program Internal Controller
NATIONAL POST: HR Associate, Client Services, Division for Human Resources, Dakar, Senegal, G-6
Gestionnaire du programme Senegal88
Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88
Ingénieur assurance qualité
Fournisseur assurance qualité
FINANCE MANAGER
Opportunités de carrière : Conseiller Clicom (China Desk) (2623)
01 secrétaire de direction
Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s)
Responsable Département Conditionnement et Flux
Gender Specialist
ASSISTANT MARKETING
Auditeur IT H/F
Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)
Job Details: Specialist I, Finance and Administration
International Consultancy Information technology (IT) Expert
Responsable Commerciale et Partenariats
Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager - M/F
Responsable Département Fabrication
Responsable HSE Usine
Responsable Département Conditionnement et Flux
Assistant(e) Logistique
Instructor
Chauffeur Bureau Régional
Chauffeur
Juriste
Assistant (e) Marketing
Technico-Commercial (e)
Key Account Lead
Manager Juridique et fiscal
CORAF recrute plusieurs profils
Responsable - Contenus communication numérique
Agent Règlementaire & Pharmacien Hub
Ingénieur assurance qualité
Responsable - Contenus communication numérique.
FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F
Sales Representative
Key Account Lead
Quatres(4) inspecteurs commerciaux
Animateur Commercial
Conseiller Régional en Evaluation pour l'Afrique
Learning and Culture Officer
Chef de Quart Production
STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE
Product Relations Manager
Technicien Pneumatique
Senior Program Officer, Child Health & Nutrition
Développeur EDI
Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator
Policy Enabling Environment Senior Manager
Senior Program Officer, Child Health & Nutrition
Adjoint.e administratif·ve
Head of YOV (Responsable Du Village Olympique)
Responsable du service des spectateurs
Conseiller/ère en Transports et infrastructures
Assistant·e G4 Skills, Planning and LTLT
Security Manager (Responsable de la Sécurité)
Signage Manager (Responsable de la Signalétique)
FNB Manager (Responsable de la Restauration)
AND Manager (Responsable des Arrivées et Départs)
EVI Assistant (Assistant du Responsable des Infrastructures)
Rédacteur Web
Responsable Qualité et Formation
Doping Manager
Head of Ceremonie
Consultant AEP sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture
Associate Education Policy Analyst
SIMULATION TRAINING, SCENARIOS AND LEARNING SOLUTIONS OFFICER (BASED IN ANY OCBA-HUB)
Data Scientist
Responsable Commercial & Marketing Canal Domicile
Security Information Systems Assistant
Cheffe) d'équipe de projet protection
Directeur des Opérations
Senior MEAL Advisor (WCA)
WCA Business DevelopmentAdvisor
Spécialiste Régional Réduction de la Violence Armée - Afrique de l'Ouest
Chargé.e de Programme Kédougou
Un(e) Assistant(e) Administratif(ve)
Un/Une IT Officer - NO-B
Un.e Chargé.e de Projet Expérimenté.e
Un(e) Chargé(e) de la Sécurité Operationnelle du Systéme D'Information
Bibliothécaire - Archiviste
Senior Advisor, Humanitarian Communications & Engagement
Conseiller Client
Project Manager
Chargé RH
Chargé de contenus - H/F
01 Acheteur - H/F
Directeur.trice des programmes
01-Assistant Informatique & Logistique/DAKAR
Coordonnateur - trice projet SENEYA
Responsable Adminnistration du personnel Bureau Régional de Dakar H/F
Conducteur de Travaux
Charge de Marketing et Communication (H/F)
Charge D'affaires Grandes Entreprises (H/F)
PROXY PO
Responsable Commercial Grande Distribution
Opérateur (trice) Bo Monétique
E-learning Solutions Technician ( Based in any OCBA-HUB)
Un(e) Responsable Relations Bailleurs, Niamey, Niger - H/F
Un(e) 01 PMO (Project Management Officer) Compliance H/F
Un(e) Programme Assistant (e), GS-5, FT, Dakar, Senegal, #52408
02 Ingénieurs support monétique juniors - H/F
Assistant Communication
Chargé RSE - H/F
Driver/Messenger, WACAF
Supply Chain Officer
Workshop Manager
Expert Carrossier Peintre
Un Assistant Juridique
Agent Opérationel IMPEX ( Import-Export)
Assistant de Bureau
Executive support & governance officer
Consultant, Access to Finance - WAEMU
Specialiste des programmes de développement USAID (ZIGUINCHOR)
Responsable Qualité
Superviseur Transport
Directeur National des MFR du Sénégal
Conseillers Techniques - Rémunération selon expérience FTT MO NOV 2024
Community Manager Projets
Event Management (EVM) Manager (Responsable de la Gestion des Évènements)
OPS Energy Coordinator (Coordinateur Energie chez les Operations)
Coordinateur (trice) des Ressources Humaines - H/F
Responsable Administratif (ive)
Assistant.e de Projet (Éducation Pour la Santé)
Assistant informatique & logistique
Content Writer & Community Manager
Responsable Maintenance Engins Lourds (HEMM) / Mechnanical Engineer
Spécialiste en Passation des Marchés
IT Manager
Chargé.e de Projet
Finance Officer
chef comptable F/H
Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar
Administrateur.trice RH DESK 2 - Dakar/Sénégal
Assistant administratif
un(e) Assistant(e) des Services Généraux
Responsable Sécurité physique
(01) Vaguemestre
(01) Technicien (ne) supérieur (e) en énergie solaire photovoltaÏque
Technicien(ne) supérieur(e) en Biologie Marine
Chef-fe du projet “YEAH”
Service Delivery Manager SDM H/F
Technicien Junior
Assistant(e) Direction (H/F)
Commerciaux Expérimentés En Appels Sortants Dakar
OPERATIONS MANAGER EXPERT TELEVENTE DAKAR
CAISSIER(E) (2458)
Responsable Commercial.e
Infirmier
Référenceur SEO & Web master
Customer Care Representative
Office Management Lead
Chef(fe) de Projet
Assistant SAV YAMAHA - H/F
Responsable Administratif et Financier
Chargé.e de la logistique
Consultant (e) Développement d'un Programme de Formation sur la Compréhension Budgétaire pour les Parlementaires au Sénégal
Chef.fe de Parc de Bus Scolaire
03 Chauffeur(e)s / Conducteur(trice)s de bus de transport scolaire
03 Accompagnants / Convoyeur(se)s de bus scolaire
Chef.fe de Parc Automobile
Des technico-commerciaux H/F
Scrum Master/ Chef de projet H/F
Responsable Qualité Entrepôt H/F
Strategy and Partnership Officer - P3, Dakar - (2407624)
Digital Content and community Manager
Assistant(e) Recherche Suivi et Evaluation (RSE)
Office Manager
Chauffeur - Coursier
Chef d'Unité Budget et Analyses
Head, Country Programs WAEMU
CHARGE(E) REPORT RGLMT GROUPE (1875)
Un(e) Auditeur (trice) interne
Contôleur de projet
Expert en risques chimiques et technologiques / gestion des déchets, dakar ( Sénégal)
Ingénieur(e) Avant-Vente Réseaux Electriques (H/F)
Gestionnaire de Stock
Commercial Médical
Project Assistant
Chef.fe de projet senior numérique, citoyenneté & démocratie
RESPONSABLE VALORISATION, ANIMATION ET COMMUNAUTÉ
Boucher
Agent de Réception
Workshop Manager
Deputy project and Contract Manager
Référent(e) Bailleurs Desk 2 - H/F
Chef de Projet Spécialiste en VBG
Airport Services Manager - Sénégal
Superviseur d'activité approvisionnement
ASSISTANT FIN/RH - Sénégal - Migrations Atlantique
Assistant Fraude
Un(e) Comptable - Fiscaliste
Directeur de finance et comptabilité
03 Tecgniciens en Psycho-chimie (H/F)
HSE Manager
Security Specialist
Pièces et -ou Services (H/F)
Intervention Officer Mobilité Humaine & Entrepreneuriat (H/F) - Dakar
Assistante de direction
Chef d'éqipe mécanique
Mécanicien
Chargé qualité (H/F)
(08) Agents de laboratoires contrôle qualité
Ingénieur Service Manager Orange Money H/F
Logistics & Procurement Coordinator - Sénégal G2G OPS
Assistant.e Ressources Humaines
Business Analyst_Digitalisation du Crédit
Consultant
Onshore Planning Engineer (Only for locals)
Technical Project Manager (Audits)
Operations Manager Expert Télévente Dakar
Responsable Ventes (H/F)
Chauffeur
Responsable National de Projet
Coordonnateur de programme TARSPro (H/F)
Coordination Locale
Directeur(rice) Pays
Customer Success Manager - SN
Senior Technical Manager
Mobile Application Developer
Responsable Département Fabrication
Consultant Spécialiste en accompagnement des organisations de la société civile
Délégué(e) Médical(e)
Procurement Operations Support
Production Operator
Network Operating Agent
Responsable du département des Ressources Humaines
01 Responsable développement RH.
Comptable
Développeur Web
CONTROLEUR DE GESTION
Commercial/Conducteur de tricycle
Legal Counsel
ICT Associate, (GS-6), WCARO Dakar, Senegal, #21571
Regional Corporate Communications Lead
Chargé de gestions des risques corporate (2310)
Manufacturing Science and Technology Engineer H/F
Auditeur(trice) interne
02 Médiateurs Culturels
Chef Service Sécurité Informatique
Responsable Administration des bases de données H/F
Head of Ecosystems Management – BAL
(1) UN (E) COORDINATEUR (TRICE) PROJET - HEC/9332
Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms
02 Ingénieurs d'Affaires
Chef de la division juridique
Deputy Regional Director, Operations - West & Central Africa
Information Telecommunication Assistant - GS5 - Dakar/Diamniadio WCARO #72476
Conseiller.ére en santé
01 Responsable plaidoyer et communication Dakar H/F
Assistant Administratif H/F
Responsable Marketing ICT H/F
Data Scientist
Administrateur chargé de vaccination
Chargé(e) de Programme
Responsable de la Formation et du Développement
Product Marketing Manager - (F/H/X)
Assistant de Projet
Chauffeur
Assistant Administratif
Responsable Administratif et Financier
Chargé de relations extérieures et de partenariats
Réceptionniste
Coordinateur(trice) Formations Metiers (Viviers)
Responsable d'unité commercial H/F
Informaticien Infrastructures / Systèmes H/F
Assistant(e) Projet Jeunesse et Citoyenneté
Controleur de gestion
Chef de secteur Réseau
Ingénieur Projets
Responsable Suivi-Evaluation
Experte en économie de la santé pour le projet
Digital Marketing and communication manager for Pamoja project
Gestionnaire des subventions partenaires
Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques
Responsable Back Office
03 Ingénieurs Intégration Juniors
02 Ingénieurs Implémentation Juniors
Spécialiste Régional.e Recrutement & Mobilité
Chef de produit aliment bétail
Directeur(trice) Commercial and Marketing
Responsable Maintenance EIA BOTO
Responsable Achats
Digital Development Specialist
Junior Project Manager
Chargée des ressources humaines
Chargé.e de Communication Institutionnelle, Fundraising, Desk – Siège
Technico-Commercial Medical
Pharmacien(ne) -Assistant(e) Administratif(ive)
Assistant Suivi - Evaluation / ICT
Assistant.e Service Bailleurs - Dakar H/F
Responsable Logistiques et voyages
Gestionnaire / responsable de dépôt
Supply Chain Officer
Procurement Officer
Mécanicien en ligne
Human Resources Trainee/ Apprenti Ressources Humainees
Responsable Financier
Comptable Projet
Consultant Senior en Communication
Chauffeur Sponsorship Kaolack
Content Creator Tik Tok / Social Media Manager
Agent Commercial
Prestataire de Service – Conseiller(ère) de Vente Commercial(e)
Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
Risk Lead
Cloud Engineer
Assistant.e RH
Conseiller national en gestion de la sécurité et des risques
Community Manager
Experte(e) en Ressources Humaines
Spécialiste Régional de Sécurité
Assistante Administrative
Appels à candidature - Cohorte 2
Commerciaux Techniques
Gestionnaire Applications
02 Analystes de risques
Analystes Chimistes
Manager de Stock
Superviseur RH Chantier
Chief of party
Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)/9674
Consultant en communication (Medias Sociaux et digital)
Chargé Administratif et RH - H/F
Chef d'agence H/F
Ouvrier Autoroutier Qualifié(OAQ)
Assistant(e) de Direction
Correspondant Locale de la Sécurité des Systémes d'Informations (LISO)
Chargé(e) Régional(e) de la Gestion de l'Information
Superviseur Parc Automobile
05 Opérateurs BCC-BRC-BCD
02 Chefs de postes
Côntroleur Interne
Comptable Général
Comptable Général
Ingenieur Geologue Ressources
Assistant Administratif technique et maintenance
Commercial GMS
Chef de Projet Digital & Coordination H/F
Digital Manager
Chargé.e de communication - Chargé.e de Projet
Gérant de boutique
Comptable Projet
Technicien de Supervision de Solution
Assistant Chef de Projet Extension
Responsable Logistique et Voyage - H/F
Monitoring & Evaluation Specialist
Superviseur
ICT Cyber Security Specialist /GSS Admin
02 Commerciaux Grossiste Alimentaire
Assistant audit
Chef de la division juridique
Grants Officer
Finace Analyst
Réfèrent (e) Technique Sécurité (RTS) /Flex
Chargé.e d'acceuil et de relation avec le public
Point de relais - Ofrre de partenariats
200 Agents de Sécurité
Ingénieur CFO/CFA, Plomberie
Assistant Marketing
Technicien Supérieur en Maintenance Informatique et Réseaux
Agent Shipping & Douanes
Social Media Director
Customer Care Expert
Finance Officer
Chef de secteur maintenance
Regional Corporate Communcation Lead
Digital Marketing Manager
Commerciale B2B - Segment transports & Parcs automobiles
Professeur à domicile
Associate Human Rights Officer
Superviseur/Responsable d'équipe
Chargé de l'information
Chargée de plaidoyer
Assistant chargé(e) de suivi formation et d'accompagnement
Avis de recrutement d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/ Réfomes Fiscale pour le projet GoLD+
Vidéaste & Motion Designer
Planner
Associé(e) principal(e) de programme, Sénégal
Senior MEAL Officer
Assistant(e) Executif(ive)
Expert Santé
International Communication Coordinator
Assistant(e) Personnel(le)
01 Responsable Commercial(e)
01 Responsable Opérations Logistiques
Responsable FnB
Assistant(e) de direction
Business Development Officer
Responsable comptable
Responsable ressources humaines
Responsable QHSE
Chef de chantier
Assistant(e) en finance
Responsable administratif et financier
Assistant(e) de Marketing
Responsable ressources humaines
Market developer
Sage femme d'Etat
Chargée de suivi évaluation
Expert-e genre et inclusion
Coach en entreprenariat
Responsable administratif et financier
Corporate Sales Representatives
Officer Sr., Grants Business
Facilitateur PRN
Commercial Saint-Louis H/F
Chargé(e) de la sécurité et de la sureté
Chargé(e) Moyens Généraux
Comptable expérimenté
Stagiaire finance-administration
Chargé.e de gestion formation métier
Responsable Ressources Humaines
Assistant administratif technique & maintenance
Stagiaire Vidéaste
Analyste des réseaux sociaux
Spécialiste RH
Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(e)
Responsable Communication et Partenariats
Chargé(e) de plaidoyer et de communication
Directeur(trice) régionale des Opérations
Telemarketing Intern
Executive Assistant
Administrateur (trice) Chargé(e) ce Changement Social et Comportemental
Responsable Communication (Relations publiques)
Payroll Specialist
Assistant RH
Senior Program Officer -Health and Innovation
RPA Engineer
Coach agile
Senior Teacher (Adults)
Assistant comptable
Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire
Assistant(e) Exécutif(ve)
Sales Manager IT
Responsable du Suivi évaluation
Expert(e) Gestion des finances publiques
Technical Manager
Associate Scientist
Senior Sales Director
Assistant en systèmes alimentaire durable
Assistant Polyvalent Back-Office
Digital Media Manager
Chef pâtissier (H/F)
Animateur 2D/3D (H/F)
Webdesigner
Rédacteur Publicitaire
Graphiste Executif
Chauffeur/ Protocol Assistant
Assistant(e) principal(e) temporaire à la communication et à la gestion de l'information - G6
Investment Officer
Investment Analyst
Applications Support Analyst
Associate Policy Officer
Supply and Logistics Manager
IT Operations Associate
Human Resources Analyst
Responsable du Service Urgences et Ouvertures - Dakar -H/F
Référant.e Bailleurs SUO -Dakar - H/F
Conducteur de chaudière
Télévendeur
Conseiller commercial
Responsable Administratif et Financier
Senior Service Engineer
Regional Communications Officer-UICN-West & Central Africa
Spécialiste en Politiques Publiques
01 Secrétaire - Réceptionniste
Chef d'atelier métalique
Un(e) directeur/ trice Régional.e des Opérations Afrique
Manager-Government and social impact
Auditeur analyste
Entrepreneur Support Program Manager
Chauffeur
Campus Manager
Chargé(e) de Projet
Responsable Informatique
Auditeur Interne
Assistant Trésorerie H/F
Assistante d'équipe
Assistant (e) Administratif / Administration Assistant (Exécutive)
Responsable des achats
Responsable Mécanique – BTP
Développeur java full stack
Superviseur Commercial
Service Delivery Manager SDM H/F
Chargé.e de Communication
Intégrateur WordPress Senior
Assistant Juridique
Responsable des travaux et de la maintenance H/F
Directeur Juridique H/F
Business Development Officer
Chargé·e suivi évaluation
3 Agents de Maintenance
Assistant(e) Ressources Humaines
Stagiaire commercial et relation client - H/F
Assistant Administratif des Ventes - H/F
Chargé d’Accueil - H/F
Architecte junior - H/F
Electromécanicien - H/F
Assistant programmes - H/F
Responsable Équipe Commerciale B2B - H/F
Conseiller clients digital - H/F
Télévendeur (Télétravail) - H/F
Assistant gérant - H/F
Femmes de ménages professionnelles
Co-coordonnateur de l'Initiative francophone pour la formation à distance des maîtres (IFADEM) - H/F
Controleur de gestion - H/F
Assistant technique - H/F
Assistant de la cellule marketing - H/F
Chargé de Qualité - H/F
Chargé Marketing - H/F
Comptable sénior - H/F
7 profils (H/F bilingue Anglais - Français) - H/F
Trois (3) Conseillers Clientèle PME - H/F
Apporteur d’Affaires - H/F
Intégrateur Web / UX Designer - H/F
Directeur de la Formation - H/F
Chargé de Projet Web - H/F
Chargé Ads - H/F
Téléconseillers experts en prise de rendez-vous B to B - H/F
Rédacteur GBP « Google Business Profile » – Parfaitement Francophone - H/F
Commerciaux Sédentaires Experts en Prise de RDV B to B - H/F
Chargé Content Marketing - H/F
Assistant Audit et contrôle de gestion - H/F
Stage en Informatique de Gestion - H/F
Responsable Médical.e Desk 2 - Dakar - Sénégal - H/F
Assistant comptable - H/F
Pâtissier - H/F
Livreur - H
Téléconseiller - H/F
Gestionnaire de stock - H/F
Responsable RH & Finances - H/F
Télévendeur - H/F
Assistant administratif et financier - H/F
Chauffeur du Programme - H
Chef de projet marketing junior - H/F
Directeur/trice administratif et financier - H/F
CHERCHEUR SCIENTIFIQUE POSTDOCTORAL - H/F
FRAUDE ET REVENU ASSURANCE ANALYSTE - H/F
Directeur Restaurant Haut Standing - H/F
Senior Manager Audit FSI - H/F
Consultant Confirmé Stratégie Secteur Public - H/F
Gouvernante bilingue - H/F
Conseiller en désinformation - H/F
Responsable Suivi & Evaluation - H/F
Livreur - H
Responsable du Service Juridique - H/F
Secrétaire en Assistanat et Community Manager - F
Responsable sécurité informatique - H/F
Chargé en technique de transfert de méthodes analytiques - H/F
Assistant RH - H/F
Assistant de direction - H/F
Vendeur bambinerie - F
Conseiller en nutrition sportive - H/F
Technicien production alimentaire – Qualité HACCP - H/F
Hôtesse d’Accueil / Agent Customer Care - H/F
Responsable Administratif et Financier (RAF) - H/F
Recherche de plusieurs profils - H/F
Assistant de direction - H/F
Infirmiers - H/F
Formateur en Canva - H/F
Commercial - H/F
10 Peintres industriels
Comptable et RH terrain - H/F
Chargé d'Investissements - H/F
Data Analyst - H/F
Recrutement d'un Développeur Fullstack - H/F
Data Engineer - H/F
Recherche Profils pour Enabel - H/F
Coursier - H
Superviseur HSE - H/F
Superviseur de comptes corporatifs - H/F
Conseiller Clientèle Grandes Entreprises - H/F
Assistant administratif et financier - H/F
Assistant de direction - H/F
10 postes à pourvoir à l'UNICEF - H/F
Chef de projet suivi, évaluation et capitalisation - H/F
Chauffeur - H
Infirmier - H/F
Commercial - H/F
Assistant Commercial - H/F
Pâtissier - H/F
Superviseur Infrastructure IT - H/F
Télévendeurs - H/F
Analyste de données - H/F
Customer Lifecycle Manager - H/F
Responsable Marketing & Communication - H/F
Plombiers qualifiés - H/F
Chef de projet santé - H/F
Managers en communication - H/F
02 Assistants administratif - H/F
Spécialiste du Marketing Agricole - H/F
Réceptionniste Chargé de Réservation Individuelle, Groupée et Séminaire - H/F
Chargé d'accompagnement - H/F
Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F
Commerciaux expérimentés en appels sortants - H/F
Technicien animateur communautaire - H/F
Télévendeurs Expérimentés - H/F
Assistant Commercial - H/F
Assistant Gestionnaire de Données - H/F
Développeur Sénior Js / Flutter - H/F
Développeur Python - H/F
Social Media Marketing – Réalisateur du film et des « reels » - H/F
Chauffeur Taxi YANGO - H/F
Cuisiniers - H/F
Caissiers - H/F
Plongeurs - H
Commis de cuisine - H/F
Chef cuisinier - H/F
Coordonnateur des projets - H/F
Assistant Comptable - H/F
Chargée du marketing et de la communication - H/F
Appel à candidature formation en internet industriel des objets
Acheteur junior - H/F
Comptable client - H/F
Recrutements de plusieurs profils pour une entreprise industrielle
Télévendeurs - H/F
Serveurs - H/F
Ingénieur en génie civil - H/F
Chauffeur professionnel - H
Recrutement chefs de projet - H/F
Réceptionniste tournant - H/F
Développeur fullstack Junior - H/F
Assistant comptable - H/F
Assistants Audit - H/F
Agents commerciaux - H/F
Pizzaiolo (Préparateur de Pizza) - H/F
Administrateur Plateformes Cloud - H/F
Assistant administratif et communication - H/F
Responsable de la Collecte de Fonds - H/F
Conseiller en insertion socio-économique - H/F
Responsable RH volant - H/F
Assistant Fiscaliste - H/F
Commercial - H/F
Développeur Java Back end - H/F
Développeur Front end - H/F
Commercial de terrain - H/F
Recrutements Ingénieur Junior et Manager - H/F
Completion Engineer - H/F
Recrutements profils agence de communication - H/F
Chargé du marketing et de la vente - H/F
CHARGÉ DE CLIENTÈLE H/F
ASSISTANT DE RECHERCHE - H/F
Plombier - H
Responsable commercial - H/F
Chargé d’appel d’offres - H/F
ASSISTANT DE PROGRAMME - H/F
Commercial Freelance et Apporteurs d’Affaires BtoB - H/F
Conducteur Camion Toupie - H
Responsable des Opérations du Parc (ROP) - H/F
Business Developper / Commerciale Événementielle - F
Expert développeur GED / Alfresco - H/F
Télévendeurs
Responsable administratif et financier - H/F
Assistant administrative et commerciale - H/F
Actuaire Senior - H/F
Assistante de direction - H/F
Technico-commercial en Énergies Renouvelables - H/F
Chauffeur - H
Responsable logistique - H/F
Animateur social - H/F
Commercial - H/F
Chargé marketing digital et gestion de projet - H/F
Graphiste - H/F
Chef d’équipe Junior - H/F
Contrôleur de gestion - H/F
Assistant Marketing et Communication - H/F
Assistant juridique - H/F
Responsable administratif - H/F
Chef de projet - H/F
Assistant administratif en charge des ressources humaines - H/F
Communications Manager - H/F
Télévendeur - H/F
Chef de projet marketing - H/F
Gestionnaire de Paie - H/F
Senior Contract Support Engineer - H/F
Contract Support Engineer - H/F
Community Manager - H/F
Coursier/livreur - H
Agent Service Client - H/F
Stage Assistant Technico-Commercial - H/F
Coursier Livreur Conducteur Moto - H
Responsable Développement PUBC - H/F
Recrutement plusieurs profils pour un chantier BTP
INGENIEUR DATA OPS (H/F)
Stagiaire commerce digital
Directeur Financier Assurance vie - H/F
Directeur Général de l’Agence de Développement Municipal - H/F
Chargé de clientèle - H/F
Chef de projet - H/F
Agents Commerciaux Tricycle - H
Directeur technique - H/F
Chef de projet - H/F
Assistante de voyage - H/F
Commercial - H/F
5 Assistants en sécurité - H
Responsable communication - H/F
Informaticien - H/F
Superviseur des travaux - H/F
Technicien.ne en agroécologie
Electricien de maintenance
Technicien Equipement Maintenance FM /Spécialité Froid-Climatisation
Institutional Partnerships Manager
Stagiaire Administratif et Financier - H/F
Responsable Ressources Humaines opérationnelles - Dakar - Sénégal - H/F
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Vous êtes un partenaire stratégique des…
Agents commerciaux
Description opportunité :
Liant International (Sénégal) recrute le profil suivant :
…
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
Rédacteur.trice de contenus Web
Assistant (e) Logistique
Assistant (e) Suivi-évaluation
Assistant (e) Comptable
Assistant (e) Communication
Assistant (e) Programme
Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement
Chargé·e de valorisation, communication et plaidoyer du programme “Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté”
Chef de projet “Yaakaar - Jeunesse & Entrepreneuriat” - H/F
Assistant projet Gued Beach - H/F
Vital Voices Global FELLOWSHIP - 2025 Application
Founded over 20 years ago, Vital Voices turns the traditional model of development on its head with a simple mission: invest in women, improve the world. With deep, individualized investments, Vital Voices seeks out creative and fearless women leaders with daring vision and proven local solutions. We then partner with them to amplify that impact and create global change.
The women leaders we work with can participate in skill-building and network development efforts in three key areas:
• leadership development and global activation
• economic empowerment and entrepreneurship
• human rights and combatting violence against women
These efforts come to life through our signature programs and individual, targeted investment approaches.
About the Vital Voices Global Fellowship
Program Overview
Thank you for your interest in applying for the 2025 Vital Voices Global Fellowship. The Vital Voices Global Fellowship (VVGF) 2025 unites women leaders from diverse fields to enhance their skills, foster collaboration, and exchange ideas. This 10-month program brings together fellows across two key pillars—VV Venture (social entrepreneurship) and VV Engage (public leadership)—while also encouraging cross-sector synergies to drive systemic change.
Through this fellowship, Vital Voices aims to amplify the impact of women addressing the world’s most pressing challenges, facilitate meaningful collaboration among changemakers, and equip participants with the tools to advance the Sustainable Development Goals (SDGs).
Fellows Will Receive:
- Leadership training through Vital Voices Leadership Journey.
- Pillar-specific skill development tailored to social entrepreneurs (VV Venture) and public leaders (VV Engage).
- Opportunities to expand cross-pillar collaborations by building partnerships with public leaders, social entrepreneurs, changemakers, and civil society leaders to drive systemic change and drive innovative solutions.
- Access to the Vital Voices Community Hub and leverage the cohort and Vital Voices Global Network of thousands of changemakers for mentorship, peer learning, and strategic connections to amplify impact, support growth, and advance goals.
- Attend an in-person convening in the third quarter of 2025 (location TBC), to deepen learning, relationship building, and collaboration.
- A certificate of completion upon successfully completing the program.
Fellowship Criteria
To be considered for the Vital Voices Global Fellowship 2025, applicants must meet the following criteria:
- Identify as a woman
- Be proficient in English (as all sessions will be conducted in English).
- Be at least 18 years old at the time of application.
- Demonstrate a commitment to advancing the Sustainable Development Goals (SDGs) through their leadership, entrepreneurship, or public service.
- Be willing to fully participate in the fellowship and actively engage with diverse women leaders across sectors.
- Meet all specific pillar (VV Engage or VV Venture) eligibility criteria.
What happens after I apply?
Applications are due by April 15, 2025. Applicants may be asked to participate in a follow-up call to answer any clarifying questions. All applicants will be notified about final decisions by May 2025. Early applications are strongly encouraged.
Stagiaire en Logistique et support à l'organisation d'événement
Campé dans un paysage unique, le Cégep de la Gaspésie et des Îles est une institution branchée sur sa région qui possède une vision claire de l’avenir : offrir un milieu d’enseignement dynamique, animé par une équipe guidée par l’audace. Notre Cégep puise sa vitalité au cœur de notre région pour offrir une expérience grandeur nature. Une région, un Cégep, une même destination, la réussite.
1. INFORMATIONS SUR LE CADRE GÉNÉRAL DU POSTE
Le Cégep de la Gaspésie et des Îles (CGI) est une institution d’enseignement postsecondaire située dans l’est du Québec, au Canada. Depuis 1988, le CGI mène des projets de coopération internationale dans plusieurs pays, notamment au Sénégal, au Maroc, en Tunisie, en République de Guinée, en Gambie, en Mauritanie, au Brésil, en Haïti et en Guinée-Bissau.
En Afrique de l’Ouest, le CGI mène présentement des projets d’intervention communautaire visant à améliorer de façon durable le développement économique, social et environnemental des communautés, les conditions de vie, de travail et de santé de leurs habitants et la résilience des populations vulnérables aux changements climatiques. En savoir plus.
Le projet Solutions écosystémiques d’adaptation durable (SEDAD), exécuté par le Cégep de la Gaspésie et des Îles, se veut une réponse intégrée aux défis d’adaptation aux changements climatiques des populations de la Gambie, du Sénégal et de la Mauritanie tout en favorisant le maintien et la restauration de la biodiversité dans les zones d’intervention. Pour ce faire, le projet va intervenir sur deux axes soit 1) la mise en place de SFN pour l’adaptation aux changements climatiques dans des zones où la vulnérabilité climatique est reconnue et 2) instaurer une gestion inclusive et participative de la biodiversité et des ressources naturelles par l’ensemble des acteurs et les populations, dont les groupes vulnérables.
Dans ce cadre, nous recherchons un (e) stagiaire en gestion et logistique, une personne capable de comprendre les besoins exprimés par les collaborateurs, de participer aux solutions et de s’inscrire dans une dynamique d’obtention de résultats concrets.
2. DESCRIPTION DES TÂCHES
Sommaire des responsabilités : La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements contribue à la gestion des déplacements, à la logistique des projets et des événements internes. Elle soutient également l'achat de matériel et la gestion des stocks, tout en assurant le suivi des véhicules et du matériel nécessaire à la bonne réalisation des activités. Elle est sous la responsabilité de la coordination administrative et financière.
- Prendre en charge les demandes des collaborateurs et leur apporter du soutien.
- Planifier les interventions en optimisant les ressources disponibles et en tenant compte des priorités.
- Gérer l'ensemble des activités liées à la chaîne logistique des projets du Cégep de la Gaspésie et des Îles - Bureau de Dakar.
- Contribuer à l'amélioration continue du service.
En collaboration avec l'équipe administrative et financière
Support à la planification des déplacements et des événements
- Réservation de billets, d'hébergement et de transport.
- Participation active à l'organisation des événements.
- Résolution des problèmes liés à la logistique.
Support à l'achat de matériel et aux impressions
- Traitement des demandes des collaborateurs.
- Suivi des commandes et des livraisons conformément aux procédures établies.
- Gestion et contrôle des stocks, suivi du matériel acheté.
Suivi logistique des véhicules de projet
- Planification des missions en coordination avec les chauffeurs.
- Suivi des roadbooks des chauffeurs et de la consommation de carburant.
Suivi du matériel des projets et des travaux
- Distribution et suivi du matériel des projets (gestion des formulaires de réception du matériel).
- Gestion des envois de matériel sur le terrain.
- Suivi des dédouanements et du transport du matériel jusqu'à destination
Autres tâches liées aux activités du bureau
- Support administratif général : accomplir toute autre tâche administrative ou logistique nécessaire au bon fonctionnement du bureau et au soutien des équipes
3. LOCALISATION DU POSTE
La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.
3. LOCALISATION DU POSTE
La personne stagiaire en logistique et organisation d'événements sera basée à Dakar, avec des missions ponctuelles dans les zones d'intervention des projets (Saloum, Casamance, Gambie, Mauritanie) afin d'assurer l'exécution et la mise en œuvre des activités.
En mission, elle bénéficiera de la politique du Cégep de la Gaspésie et des Îles en matière de frais de déplacement.
Compétences et expériences essentielles
- Capacité confirmée à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à s'adapter aux imprévus et à résoudre rapidement les problèmes.
- Sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe.
- Esprit d'initiative, rigueur et souci constant de la qualité.
- Organisation et méthode de travail permettant d'exécuter les tâches de manière efficace et précise.
Langues
Maîtrise du français exigée. La connaissance de l'anglais et d'autres langues locales constitue un atout.
Date limite de dépôt des candidatures : 5 avril 2025
Pour postuler, faire parvenir une lettre de motivation et un CV à bureau.dakar@cegepgim.ca en précisant en objet
l'intitulé du poste et la référence de l'offre.
Disponibilité immédiate
Graphic Designer
SENEGINDIA S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur du développement immobilier. Implantée au Sénégal depuis 2008 et dans la sous-région , avec plusieurs dizaines de milliards d’investissements dans le secteur du développement, nous avons mené à terme plusieurs projets. Nous sommes fiers d’offrir aux populations des services à la hauteur de leurs attentes.
Nous recrutons un Graphic Designer !
Vous avez l'œil pour le design et l’envie de donner vie à des idées créatives ? Rejoignez notre équipe marketing et contribuez à la création de visuels percutants pour nos supports imprimés et numériques.
Vos missions :
- Concevoir des visuels créatifs et impactants
- Collaborer avec les équipes rédactionnelles et créatives
- Assurer la cohérence visuelle et le respect des guidelines de la marque
- Adapter et tester les visuels sur différents supports
Profil recherché :
- 2 à 5 ans d’expérience en design graphique
- Licence ou Master en arts graphiques ou communication visuelle
- Maîtrise des outils comme Photoshop, Illustrator, InDesign
- Sens du détail, créativité et esprit d’équipe
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant: https://lnkd.in/e_RnFp5U
Support Informatique et réseau Back-Office H/F
Le groupe Sonatel est l'opérateur de référence en Afrique de l’Ouest qui offre des solutions globales de télécommunications dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision et des données au service des particuliers et des entreprises. Leader au Sénégal et dans tous ses pays de présence, il est installé au Mali depuis 2002, en Guinée Conakry et Guinée Bissau depuis 2007.
• Le groupe Sonatel, est créateur de richesse économique au service des populations. Il génère des recettes budgétaires à hauteur de + de 425 milliards de FCFA versés à titre d’impôts, taxes, redevances, cotisations sociales, droits de douanes et dividendes, dont + de 214 au Sénégal
• Entreprise orientée vers la satisfaction de ses clients avec une gamme large de produits et services, Sonatel poursuit son programme ambitieux de transformation du Service Client démarré en 2013 et qui vise à fournir à ses clients des services d’une qualité au rang des meilleurs standards internationaux.
• Sonatel assure aussi une large couverture réseau du territoire sénégalais avec 91,3% de la population desservis par le réseau mobile Orange.
• Acteur clé du développement de l’économie numérique, Sonatel c’est aussi des services pour les start-ups et les développeurs, mais c’est aussi une contribution au volet numérique du PSE.
Un Hub sous régional pour vous ouvrir au monde : pionnière dans le domaine des câbles sous-marins en Afrique, Sonatel est aujourd’hui le principal carrefour reliant l’Afrique de l’Ouest au reste du monde.
Une entreprise avec un engagement responsable : Sonatel a placé la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie qui est axée autour du Bien-être communautaire , de la Bonne Gouvernance , de la Croissance et développement économique, et de la Préservation de l'environnement.
À propos de l’offre d’emploi
La Sonatel recrute un Support Informatique et réseau Back-office H/F:
Missions
- Assurer la relève des signalisations complexes remontées par le FrontOffice dans les délais
- Prise en charge des mails et autres demandes adressées au Service
- Assurer aux utilisateurs l’assistance et le soutien de premier niveau nécessaire au bon fonctionnement des services informatiques mis à leur disposition.
- Produire les reportings du Service
- Etre le contributeur du Service sur les projets impactant le poste de travail, les outils de communication, les solutions de protection sécurité
- Assister le chef de service dans ses activités
Activités Principales
- Agir en tant que point d’escalade pour les signalisations complexes reçues à la hotline.
- Assister les téléconseillers en leur fournissant un soutien de premier niveau quand les charges de travail sont fortes.
- Traiter les mails et requêtes hors hotline
- Escalader les signalisations non solubles au niveau du service vers les ressources compétentes (TMC)
- Faire respecter les exigences de la Hotline et du support au poste de travail dans les projets
- Produire des statistiques et rapports sur les activités.
- Sensibiliser, Conseiller les utilisateurs et les Tenir informer sur l’état d’avancement de leur demande.
- identifier les domaines d’amélioration dans l’activité et être force de proposition
- Exécuter toutes tâches relatives à l’activité de support confiée par la hiérarchie.
- Fermer tous les incidents, demandes et autres appels résolus.
Expériences nécessaires
- Bac + 3 Informatique
- 02 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l’assistance informatique et du support aux utilisateurs
Graphiste
Nous sommes une ONG sénégalaise qui croit essentiel de mettre le potentiel démocratique des médias au service des acteurs de terrain et des communautés pour que ceux-ci puissent s'informer, se mobiliser et agir sur leur avenir, individuellement et collectivement.
Nous développons de deux grands types d'activités :
‐ Des activités de production média (télévision, radio, presse et édition, internet et téléphonie mobile) ;
‐ Des activités communautaires (création de messages, diffusion communautaire, mobilisation sociale).
L'ONG est financée par des agences de l'ONU telles que l'UNICEF, l'UNFPA, l'OMS ou ONU Femmes, la Bill & Melinda Gates Foundation, l'Agence Française de Développement. Nous travaillons en coopération avec la boîte de production audiovisuelle Keewu productions.
Nous intervenons au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Nigéria, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Guinée-Conakry, RDC.
Le poste
L’ONG RAES est à la recherche d’un.e grahiste pour rejoindre son pôle communication et travailler en étroite collaboration avec le directeur artistique pour la déclinaison de la nouvelle identité visuelle de l’ONG RAES sur différents outils et supports de communication (web ou print). Le ou la graphiste aura également à fournir un appui aux responsables communication des projets et programmes dans la création de visuels, supports ou outils de communication. Grâce à sa créativité et son énergie, le ou la graphiste aura à :
1. Faire de la conception graphique pour les campagnes de communication : en créant des visuels pour les campagnes de communication de l'ONG RAES et ses projets, y compris des affiches, des brochures, des flyers, et des éléments numériques pour les réseaux sociaux et le site web.
2. Décliner l’identité visuelle et de branding de l’ONG RAES : contribuer à la création et au maintien d'une identité visuelle cohérente pour l'ONG, en travaillant sur le branding, les palettes de couleurs, les typographies, et les éléments graphiques fourni par le directeur artistique.
3. Produire des matériaux pour les événements et ateliers : concevoir des supports visuels pour les événements, ateliers, et évènements organisés par l'ONG, incluant la signalétique, les présentations, et les matériels promotionnels.
4. Créer des supports visuels pour les rapports et publications : réaliser des graphiques, des infographies et des illustrations pour les rapports annuels, les études, les articles, et les autres publications de l'ONG.
5. Collaborer avec les équipes de communication pour les autres projets : travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication et de marketing des autres projets pour comprendre leurs besoins en matière de design et pour proposer des solutions créatives.
6. Mettre à Jour et gérer les ressources visuelles
- Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la bibliothèque d'images et des ressources graphiques de l'ONG, en garantissant leur accessibilité et leur pertinence.
- Faire le travail d’archivage des contenus ( digital, print, media ) de l’ONG RAES
Principales relations organisationnelles
- Responsable hiérarchique : Directeur artistique
- Relations fonctionnelles internes : Responsables communication Directeur Artistique, chargés de projets
- Relations fonctionnelles externes : les éventuels prestataires
Profil recherché
Connaissance et Expérience
- Niveau Bac + 3 en production numérique ou équivalent
- Expérience d’au moins 3 ans dans la production graphique pour des campagnes digitales.
- Expérience en communication sociale, institutionnelle / ONG est un plus
Compétences attendues
- Excellente connaissance des différents types de communication, et des supports de communication afférents ;
- Bonne connaissance de la communication digitale ;
- Savoir concevoir un logo et des identités visuelles ;
- Savoir identifier un besoin, et choisir en fonction des contraintes et objectifs, les meilleures associations images/texte
- Bonne maîtrise de SharePoint;
- Maîtrise des logiciels graphiques (Indesign, Illustrator et Photoshop)
- Connaissances HTML5, CSS, XML seraient un plus
- Intérêt sincère pour le développement
Aptitude à la gestion du travail en équipe
- Travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire,
- Proactivité, polyvalence, rigueur et réactivité
- Bon sens relationnel et sensibilité aux différences culturelles
- Autonomie, Méticulosité et Organisation dans le travail
- Soif d’apprendre et de partager ses connaissances
Conditions :
- Type de contrat : Contrat de prestation de 12 mois
- Honoraires bruts : A définir selon l’expérience du candidat ou de la candidate.
- Lieu des prestations : Dakar
- Date de démarrage du contrat : immédiate
Comment postuler ?
Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org, avec en,copie l'adresse communication@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement – Graphiste
Date limite des candidatures : 10 avril 2025
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Appel à candidature : renouvellement des membres du colléges de l'ARTP
Nos missions:
-Mission d’ordre général (application de la règlementation, conseil, avis et propositions de textes législatifs et règlementaires au Président de la République et au Gouvernement) ;
-Veiller au respect des règles d’une concurrence saine et loyale ;
-Assurer le suivi des cahiers des charges des opérateurs ;
-Assurer le respect d’une interconnexion équitable entre les opérateurs ;
-Assurer la gestion et le contrôle des ressources rares (fréquences et numéros) ;
-Mettre en place les outils régulatoirs (approbation des offres techniques et tarifaires du dégroupage, définir les modalités d’application de la sélection du transporteur, veiller à la définition et la mise en œuvre des conditions et modalités de la portabilité des numéros) ;
-Encadrer les tarifs des opérateurs puissants ;
-Coordonner la mise en œuvre de la politique de développement du service/accès universel ;
-Accorder les autorisations et veiller à l’application de la règlementation, de l’enregistrement et de la gestion des noms de domaine et mettre en place un mécanisme de gestion approprié ;
-Participer à la représentation du Sénégal aux réunions organisées par les organisations internationales lorsque sont examinées des questions relevant de ses missions.
L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est une institution publique indépendante, chargée de réguler les secteurs des communications électroniques et des postes. Créée pour garantir un environnement concurrentiel, transparent et équitable, l'ARTP joue un rôle clé dans le développement du secteur des communications électroniques et des services postaux au Sénégal.
L’Autorité de Régulation des Télécommunications et des Postes (ARTP) est composée d’un Collège et d’une Direction Générale.
Le Collège est l'organe délibérant et l'instance décisionnelle de l’Autorité, composé de membres experts nommés, par décret, pour leur compétence et leur expertise dans des domaines spécifiques. Il assure la gouvernance stratégique de l’ARTP et prend les décisions majeures en matière de régulation, de supervision et de développement des secteurs régulés.
𝐑𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞
• Définir les orientations stratégiques de l’ARTP
• Approuver les documents administratifs et financiers de l’ARTP
• Assurer la régulation et la surveillance des marchés et des secteurs régulés
• Régler les pratiques anticoncurrentielles et les différends entre les parties prenantes
• Émettre des avis sur les autorisations d’exploitation des services postaux
• Promouvoir un environnement favorable à l’innovation et à la compétitivité.
𝐂𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐂𝐕 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧)
• Cohérence du CV avec la fiche de poste
• Pertinence des expériences antérieures (adéquation avec le poste, nombre d'années d'expériences, structures)
• Neutralité et absence de conflit d’intérêt notoire
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐑𝐓𝐏 𝐞𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 : https://lnkd.in/ek2iaavG
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟎𝟔 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟓
Le/La chargé.e Plaidoyer
Titre du poste : Le/la Chargé (e) Plaidoyer
Rattaché(e) à : Responsable plaidoyer et communication
Délai de préavis : 1 mois
Responsabilité budgétaire ? Non
Postes rattachés/rapportant à celui-ci ? Non
MSI Reproductive Choices est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour
tous.
Aujourd'hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d'équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu'elles ont l'esprit d'entreprise, qu'elles sont axées sur les résultats et qu'elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu'entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d'efficacité et de financement
durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd'hui aient également le choix à l'avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales :
Motivés par la mission.
- Axés sur le client
- Redevables
- Courageux
- Résilient
- Inclusif
Chez MSI Sénégal, nous savons que l'accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de commencer une carrière. Pour d'autres, cela offre la possibilité de prendre soin de la famille qu'ils ont déjà. Pour tous, c'est la liberté de décider de leur propre avenir, contribuant ainsi à créer un monde plus juste et équitable.
Dans cette perspective, le plaidoyer joue un rôle essentiel en garantissant un environnement propice à l’accès aux services de santé reproductive. Il vise à inscrire ces enjeux parmi les priorités nationales, à impulser des réformes législatives et à renforcer les cadres réglementaires existants. En mobilisant les décideurs et les partenaires stratégiques, il contribue également à l’augmentation des financements gouvernementaux, assurant ainsi des ressources durables pour répondre aux besoins des populations.
Le rôle Sous la supervision du Responsable Plaidoyer et Communication, le/la Chargé (e) de Plaidoyer jouera un rôle clé dans le soutien pour la mise en œuvre des activités de plaidoyer de MSI Sénégal. Ce poste est destiné à une personne passionnée par les droits sexuels et reproductifs, en particulier le planning familial, et qui souhaite contribuer à l'influence des politiques publiques sur les questions de santé reproductive. Le/la Chargé (e) Plaidoyer assistera le/la Responsable Plaidoyer et Communication dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer, la gestion des relations avec les partenaires, la collecte de données sur l’impact des politiques, et le suivi des actions menées dans ce domaine.
Principales responsabilités
I. Soutien à la Stratégie de Plaidoyer :
- Assister dans le développement de stratégies de plaidoyer : Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer visant à renforcer l’environnement politique, législatif et financier en faveur de l’accès aux services de santé reproductive au Sénégal.
- Contribuer à la cartographie de l'environnement politique national et international, en identifiant les tendances et les obstacles aux droits sexuels et reproductifs.
- Rédaction de documents de plaidoyer : Soutenir la rédaction de documents de plaidoyer, y compris des notes d'information, des arguments politiques, des rapports et des messages clés adaptés aux différentes parties prenantes.
II. Coordination et Suivi des Actions de Plaidoyer :
- Assurer la coordination logistique pour les événements : Participer à la préparation d'événements de plaidoyer, de forums et de réunions organiser par l’organisation avec les parties prenantes, en assurant une coordination logistique efficace et en contribuant à
l'organisation des sessions de sensibilisation. - Contribuer à la collecte de données sur les politiques publiques et les impacts des actions de plaidoyer, et soutenir l’analyse des informations recueillies.*
- Rédaction de rapports de suivi : Soutenir la préparation des rapports de suivi sur les activités de plaidoyer et documenter les résultats obtenus afin de les partager avec l’équipe interne et les partenaires externes.
- Soutenir la diffusion de bonnes pratiques et de stratégies efficaces en matière de plaidoyer, en partageant les réussites et les leçons apprises avec les équipes et partenaires.
III. Gestion des Relations avec les Partenaires :
- Travailler avec la Responsable Plaidoyer et Communication sur des stratégies et des approches visant à maintenir des relations solides avec les partenaires externes, y compris les décideurs politiques, les ONG partenaires, les institutions internationales et les bailleurs
de fonds. - Contribuer à la sensibilisation des acteurs politiques et des communautés à l'importance des droits sexuels et reproductifs ainsi qu'à l'accès aux services de santé reproductive.
- Renforcer l’engagement des jeunes dans le plaidoyer et les initiatives en santé reproductive en développant des partenariats stratégiques avec les organisations de jeunesse, les réseaux d'activistes et les structures gouvernementales.
- Travailler à établir et à maintenir une collaboration efficace avec les communautés les plus vulnérables afin d'intégrer leurs voix dans les processus décisionnels, de promouvoir des politiques adaptées à leurs besoins et de favoriser leur participation active aux initiatives de plaidoyer.
Education formelle / Qualifications
A. Qualifications et Formation :
- Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit, ou dans un domaine lié à la santé publique ou aux droits humains.
- Formation complémentaire en plaidoyer, politique publique, ou dans un domaine lié à la santé reproductive est un atout.
B. Compétences requises :
- Plaidoyer et communication : Compétences de base en élaboration de stratégies de plaidoyer, rédaction de documents de plaidoyer et communication auprès de différentes parties prenantes.
- Recherche et analyse : Capacité à mener des recherches sur des politiques publiques, à analyser des informations et à en tirer des conclusions pertinentes pour le plaidoyer.
- Organisation et gestion : Bonne organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique, avec une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en relations interpersonnelles, avec une capacité à travailler en collaboration avec différents groupes et à maintenir des relations professionnelles avec les partenaires externes.
- Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, Internet) et des outils de gestion de données.
Attributs personnels
C. Attributs personnels :
- Passionné(e) par les droits humains, les droits sexuels et reproductifs, et la santé publique.
- Proactif/ve, curieux(se) et engagé(e) pour le changement social, avec une forte motivation pour les causes liées au plaidoyer pour l’accès aux services de santé reproductive.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en contribuant au travail d’équipe et à l’atteinte des objectifs communs.
D. Expérience :
- Minimum 2 ans d’expérience souhaitée dans le domaine du plaidoyer, des politiques publiques, de la santé reproductive ou au sein d’une ONG.
- Expérience dans la gestion de projets, l'organisation d'événements, ou la rédaction de documents de plaidoyer est un plus.
E. Autres :
- Maîtrise du français (oral et écrit), la connaissance de l'anglais est un plus.
- Engagement fort en faveur des droits sexuels et reproductifs, avec un intérêt particulier pour les questions de santé reproductive et de droits des femmes.
Nos Valeurs
Motivés par notre mission : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d'avoir des enfants par choix et non par hasard.
Centrés sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
Responsables : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l'impact du partenariat.
Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
Résilients : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, en nous adaptant et en apprenant à trouver des solutions, quel que soit le problème auquel nous sommes confrontés.
Inclusifs : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous un rôle dans la création d'une culture où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.
Procédures de dépôt de candidature
Le dossier doit être composé :
- D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste
- D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse email)
Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 6 avril 2025 à 00h à l’adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn
L’objet du message d’envoi du dossier de candidature doit indiquer la position pour laquelle lecandidat postule, soit « Chargé (e) plaidoyer Sénégal ».
A titre de transparence et que le processus soit équitable, MSI Reproductive Choices vous informe se réserver le droit de commencer les entretiens avant la date de clôture des candidatures si des candidats prometteurs ont été identifiés
AVIS DE RECRUTEMENT Coordonnateur-trice de projets - secteur pharmaceutique
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet Le projet
« Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm / Sunu MAV+) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, accompagne le Sénégal dans son objectif de souveraineté pharmaceutique et de structuration d’un écosystème viable, basé sur une approche en chaîne de valeur. Concrètement, le projet appuie les initiatives de relance de la production pharmaceutique sous la tutelle du ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS), en ciblant quatre axes stratégiques : la gouvernance, la réglementation, l’appui au secteur privé et le développement des compétences locales.
Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD
Mission
Le/la titulaire du poste devra assurer la coordination des activités du projet en veillant à la mise en œuvre efficace des actions, à l'engagement des parties prenantes et à la création de synergies entre les acteurs clés. Il/elle contribuera également au suivi, à l’évaluation et à la documentation du projet tout en entretenant des relations stratégiques avec les institutions publiques et le secteur privé pour maximiser son impact.
Responsabilités et taches
- Assurer, dans le cadre de la mise en œuvre de l’action, la coordination avec tous les opérateurs du projet ;
- Veiller à la mise en œuvre des activités et identifier activement les interfaces et les synergies d’action ;
- Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes durant toute la phase du projet ;
- Entretenir d’étroites relations de travail avec les institutions et les acteurs clés, notamment les ministères et institutions publics et le secteur privé pour augmenter l’impact du projet ;
- En collaboration avec les autres membres de l'équipe, assurer la préparation, la mise en œuvre, la documentation et le suivi des réunions de pilotage à différents niveaux ;
- Soutenir la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires ;
- Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence ;
- Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation ;
- Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue
Qualifications et compétences :
• Titulaire d’un Master II en administration des affaires, sciences économiques, relations internationales, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent
• Avoir au minimum 8 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l'Ouest.
• Idéalement, expérience en matière de cofinancement avec l’Union Européenne
• Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes ;
• Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, et diligence
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
• Accompagnement du changement
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue anglaise ; connaissances de l’allemand sera un atout.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 06.04.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Coordonateur-trice de projets_SenPharm »
Le dossier de candidature doit contenir :
• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure
Assistant Administratif
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Sunda Internatioanl recrute un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.
Missions et responsabilités
- Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
- Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
- Gérer les fournitures administratives
- Assurer une bonne gestion de la logistique
- Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
- S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs
Qualités et compétences
- Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
- Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
- Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
- Bonne connaissance du domaine logistique
- Un bon niveau en anglais serait un atout
- Avoir un sens d’observation et d’analyse
- Goût pour le travail en équipe
- Bonne communication écrite et orale
- Bonne maîtrise du Pack Office,
- Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.
Conducteur de chaudière à vapeur
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.
Rôle et responsabilités
Conduite et Surveillance des Chaudières :
- Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
- Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
- Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.
Maintenance et Entretien :
- Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
- Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
- Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.
Sécurité et Conformité :
- Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
- Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
- Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.
Optimisation et Amélioration Continue :
- Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
- Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
- Participer aux audits et inspections techniques.
Qualifications
Formation et Expérience
- BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
- Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
Compétences Techniques
- Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
- Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
- Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
- Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.
Qualités Personnelles
- Rigueur et vigilance.
- Réactivité et autonomie.
- Sens des responsabilités et du travail en équipe.
- Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
- Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
- Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
- Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
- Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
Avantages
- Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.
Chauffeur
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.
Office/Unit/Project Description
Le PNUD a mis en place une unité d’appui à la mise en œuvre (ISU) pour soutenir l’OSCDS. En outre, le PNUD est le bénéficiaire du financement au nom de l’OSCDS pour mettre en œuvre les activités de l’UNISS et il fournit un soutien financier et administratif à l’OSCDS, qui est hébergé dans les locaux du PNUD. UNISS-ISU/OSCDS est l’acronyme de United Nations Integrated Strategy for the Sahel – Implementation Support Unit, Office of the Special Coordinator for Development in the Sahel, dont les coûts de fonctionnement sont couverts par les agences, fonds et programmes de l’ONU, y compris le Secrétariat de l’ONU.
Afin de soutenir le développement des activités au sein de l’OSCDS, le PNUD souhaite vivement recruter un chauffeur de projet pour assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants dans le cadre de la mise en œuvre du programme.
Sous la direction générale du Directrice/Team Leader de ISU en appui à la mise en œuvre de la stratégie intégrée des nations unies au sahel, le titulaire de ce poste sera sous supervision directe de l’Associé (e) en Administration. Il/Elle aura à accomplir avec soin les services de haute qualité pour l’Unité d’Appui à la Mise en Œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations Unies au Sahel (UNISS/ISU), en assurant les plus hauts standards de discrétion et intégrité, le sens de responsabilité ainsi qu’une excellente connaissance du protocole et des questions de sécurité.
Le titulaire de ce poste doit aussi démontrer une approche orientée vers le client, de courtoisie, du tact et une habilité de travailler dans un environnement multi social et multi ethnique.
A la demande du superviseur, le chauffeur peut conduire le personnel, des consultants ou experts, ou du personnel des Nations Unies en mission.
Fonctions/Résultats attendus
Sous la supervision de l’Unité d’appui à la mise en œuvre du PNUD ou de son/ses représentant(s) désigné(s), le chauffeur fera partie de l’équipe PNUD/ISU basée à Dakar et rendra compte au Directeur. Il/elle assurera la liaison avec les partenaires tels que l’UNOWAS, les agences de l’ONU, le DCO, et d’autres partenaires et parties prenantes concernés en s’acquittant des tâches et responsabilités suivantes :
- Fournir des services de conduite efficaces et sécurisants
- Assurer un bon usage des véhicules de l’organisation
- Entretenir et maintenir au propre quotidiennement le véhicule affecté
- Vérifier la disponibilité des documents et outillages complets du véhicule
- Assurer la fourniture de services de conduite efficaces et sécurisants en (i) conduisant les véhicules du Bureau du PNUD pour le transport du Coordonnateur Régional du PNUD ainsi que d’autres membres de la Direction aussi bien en ville qu’à l’intérieur du pays, (ii) distribuer et chercher le courrier, les documents et autres objets sur demande (ii) Accueillir, accompagner le personnel officiel à l’aéroport et l’assister dans les formalités de voyage en cas de besoin.
- Assurer le bon usage du véhicule en veillant au maintien efficace et précis des fiches de suivi journalier, et à l’enregistrement des données facilitant la planification des réparations et rapports y relatifs.
- Assurer un entretien approprié et régulier du véhicule en suivant à temps les petites réparations, vérification du niveau d’huile, vérification de pneus et des freins, le lavage, etc.
- S’assurer de la disponibilité de tous les documents et outillages requis pour le véhicule (assurance, fiche de suivi, répertoire du personnel, carte routière de la ville/ du pays, kit de secours, outillage et pièces de rechange nécessaires).
- S’assurer que toutes les actions urgentes requises par les règles et procédures sont prises en cas d’accidents (rapport d’accident, déclaration à l’assurance) et reportées au supérieur hiérarchique sans délai.
Efficacité opérationnelle
- Capacité à exécuter une variété de tâches répétitives et de routine ;
- Capacité à examiner des données, à identifier et régler les écarts et à gérer un volume important de travaux, sous des contraintes de temps et en établissant des priorités ;
- Bonne connaissance des règles et règlements administratifs ainsi qu’une excellente connaissance des règles de conduite et des compétences dans la réparation mineure des véhicules mineure :
- Capacité à exploiter et à entretenir une variété d’équipements informatiques de bureau afin de fournir une prestation efficace de services ;
- Bonne connaissance du protocole et des problèmes et consignes de sécurité dans le pays
Gestion des données
- Recueille soigneusement et méthodiquement, vérifie et enregistre les données démontrant l’attention aux détails et à identifier et corriger les erreurs de sa propre initiative.
- Interprète les données, dessine les modèles les conclusions et / ou identifie qui soutiennent le travail des autres.
- Gestion de documents, correspondance et rapports
- Crée, édite et présente les requêtes et rapports, documents en format clair et présentable sous forme de document ou tableau en utilisant le traitement de texte et/ou tableur.
Planification et organisation
- Organise des tâches multiples en établissant des priorités en tenant compte des missions spéciales, de fréquentes interruptions, des délais, des ressources disponibles et des rapports hiérarchiques multiples.
- Planifie, coordonne et organise la charge de travail tout en restant conscient de l’évolution des priorités et des échéances concurrentes.
- Établit, construit et entretient des relations de travail efficaces avec le personnel et les clients pour faciliter la fourniture d’un soutien.
Arrangement institutionnel
Le/la chauffeur (e ) sera recruté(e) par le Hub régional du PNUD à Dakar au Senegal et fera partie de l’équipe d’Appui a la mise en œuvre de la Stratégie Intégrée des Nations unies pour le Sahel. Il/elle travaillera sous la supervision directe du Directeur De/Team Leader de ISU. Les résultats clés ont un impact sur l’exécution des services du bureau, sur l’utilisation efficiente et d’une manière sécuritaire de la propriété du bureau. Ils ont également un impact sur le respect des délais de l’agenda des personnes conduites.
Voyage
Le staff sera appelé(e) a effectue certains voyages dans l’accomplissement de son travail dans la sous-region et spécifiquement les pays couverts par UNISS.
Les documents suivants sont exigés des candidats.
CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
Une lettre de motivation (longueur maximale: 1 page) indiquant pourquoi le candidat considère qu’il est apte à occuper le poste.
Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Annexes TDRs
Liens vers tout document pertinent (non confidentiel) susceptible d’aider les candidats à mieux comprendre le contexte du bureau/de l’unité/du projet.
Organigramme du bureau/unité/projet indiquant la position de la fonction .
Compétences
- Atteindre des résultats : NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prêter attention aux détails, livrer un travail de qualité dans les délais
- Pensez de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives / risques connus, est pragmatique résolveur de problèmes, apporter des améliorations
- Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté / incertitude, est flexible
- Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant
- Engagez et Partenaire : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion / compréhension envers les autres, forme des relations positives
- Permettre la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
- Gestion des personnes
N/A.
Compétences transversales et techniques
Administration & Opérations Gestion des véhicules
- Connaissance de la politique et des procédures en matière de gestion du parc automobile
Administration & Opérations Gestion du registre et des correspondances
- Capacité à collecter, enregistrer, conserver et distribuer le courrier et la valise diplomatique du PNUD ; capacité à gérer les archives.
Business Management Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Ethique Politique de l’ONU en matière d’éthique
- Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel des Nations unies et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité.
Business Management Satisfaction de la clientèle/Gestion des clients
- Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre.
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle.
- Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients.
- Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.
Qualifications minimales
- Etudes secondaires
- Permis de conduire valide.
- Min. d’années d’expérience professionnelle pertinente
- 2 ans minimum d’expérience professionnelle de préférence dans une Organisation internationale, Ambassade, ONG,
- Ministères/Directions/Structures administratives nationales
Aptitudes et compétences requises
- Excellente connaissance du code de la route, de la bonne tenue en conduite et des normes de sécurité routière
- Familiarité avec l’utilisation de la radio HF/VHF
- Solides connaissances en mécanique automobile
- Bonne maîtrise de la situation géographique de Dakar
- Bonne connaissance des mesures de sécurité et de protocole
Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
- Maitrise dans l’utilisation de Quantum
- Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)
- Maîtrise du Français et d’une langue locale
- Connaissance de l’Anglais serait un atout.
- Certificats professionnels N/A
Date limite: 31 Mars 2025.
Appel à Candidature du Projet Challenge Innov’Agro 2
Challenge Hub est un holding spécialisé dans l’accompagnement et le développement de startups à travers le modèle EDA (Entrepreneuriat Directement Assisté) et la promotion des cultures urbaines.
Notre vision est d’inspirer le développement d’une communauté de « challengers » capables d’inventer le futur à travers l’entreprenariat et la culture.
Avec comme missions principales de :
• Promouvoir la créativité et l’innovation dans toute démarche de production entrepreneuriale et culturelle,
• Accélérer le processus de réalisation des projets innovants à travers le modèle de l’Entrepreneuriat Directement Assisté (EDA),
• Offrir aux entrepreneurs et acteurs culturels la possibilité de disposer d’espaces d’expression et de production adaptés à leurs besoins,
• Apporter des solutions fonctionnelles aux besoins de production et d’investissement à travers le financement participatif,
• Créer des cadres de rencontres créatives, récréatives et productives entre les entrepreneurs et les acteurs culturels,
• Saisir les opportunités économiques à fort impact et les possibilités d’industrialisation des métiers de la culture,
• Aider à la formalisation des initiatives entrepreneuriales et culturelles,
• Offrir des opportunités de formations continues aux entrepreneurs et acteurs culturels,
Challenge Hub compte apporter sa contribution aux défis de luttes contre le chômage, l’émigration clandestine, la pauvreté, l’aliénation culturelle et la fracture numérique en s’appuyant sur les valeurs cardinales que sont le respect, l’éthique, l’imputabilité et l’innovation.
Notre premier projet a été de mettre en place un centre d’affaires et de promotion des cultures urbaines composé de locaux de co-working, d’espaces polyvalents et d’hébergements pour accueillir les entrepreneurs, projets et programmes.
Notre deuxième réalisation concerne le projet JIKONI, avec une mission de promotion de la santé et la proposition de menus normaux et spécifiques pour les personnes sous régime spécial.
Tu es jeune, âgé(e) de 15 à 35 ans ? Tu es passionné(e) par l’agriculture et/ou l’aviculture ?
Ne manque pas cette opportunité unique pour rejoindre la cohorte II du projet Challenge Innov’Agro financé par la GIZ Sénégal, Gambie, Cabo Verde dans le cadre de son programme Réussir au Sénégal.
Ce projet te propose :
- Une formation technique en agriculture et aviculture
- Un renforcement en entrepreneuriat et soft skills
- Un mentorat et une mise en réseau
- Un accompagnement pour le démarrage et le suivi de ton projet
Date limite des candidatures : 28 mars 2025
Démarrage de la formation : 14 avril 2025
Rejoins-nous et deviens acteur du changement dans le secteur agricole !
Postule dès maintenant en scannant le QR code ou via ce lien : https://urlr.me/xjmJn9
Contact : 33 961 30 97 - 78 304 96 65 – 77 823 41 41
Mail : gpesinfos@gmail.com
Lieu : Ndiolofène, Route de Khor, Saint-Louis
Chargé.e de communication H/F
Créée en 1998, PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis plus de 25 ans, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables.
Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement :
- L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable.
- L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises.
- L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale, le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.
Depuis 2021, PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
PPI - People Power Inclusion – Groupe SOS
PPI - People Power Inclusion est une ONG qui agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable.
PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, nous donnons ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Nous agissons en particulier sur trois leviers d’autonomisation économique : l’éducation financière et l’accès aux services financiers, l’appui à la création d’entreprises et le renforcement de chaînes de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions - Afrique de l’Ouest et Centrale, Moyen-Orient & Afrique du Nord, Océan Indien – nos opérations sont déployées depuis trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par notre siège à Paris.
PPI est une association membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.
Finalité du poste
Sous la supervision de la Responsable du Développement et de la Communication basée au siège, le/la Chargé.e de communication met en œuvre la stratégie de communication et la feuille de route annuelle de PPI pour participer à la visibilité, la crédibilité et au développement de l’ONG.
Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de :
1. Produire, développer et suivre les contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux et le site internet de PPI ou tout autre contenu nécessaire.
2. Préparer la newsletter interne trimestrielle et animer la communication interne.
3. Animer les communautés PPI sur les réseaux sociaux.
4. Assurer les prises de vue dans le pays d’affectation.
5. Soutenir et se coordonner avec les équipes projet à l’international dans la mise en œuvre des activités de communication sur le terrain et sur les projets en conformité avec les exigences contractuelles.
6. Créer les supports de communication : brochures, présentations, flyers, kakémonos, etc.
7. Mettre à jour les procédures et les outils internes de communication et s’assurer de leur respect par les équipes internationales de PPI.
8. Assurer la mise à jour des informations du site internet.
9. Produire et appuyer à la réalisation du Rapport d’activité annuel de l’ONG.
10. Préparer les participations de PPI à des événements.
11. Organiser et suivre les prises de parole de PPI dans les médias.
12. Participer à la réunion des communicants en lien avec le Groupe SOS.
13. Toute autre activité nécessaire à la communication et au développement de l’ONG.
Profil recherché
Formation/ Expérience :
- Formation supérieure niveau Bac +5, en communication/marketing, sciences politiques, ou études de commerce.
- Une première expérience en ONG et/ou à l’international est un plus.
- Intérêt pour les thématiques du développement humain et de lutte contre la pauvreté, en particulier les secteurs de l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et le renforcement des chaines de valeur.
- Intérêt pour les questions d’égalité des genres et de changement climatique est un plus.
Savoir-faire :
-Excellentes capacités rédactionnelles.
- Maitrise complète de la gestion des réseaux sociaux, de WordPress et du Pack Office.
- Bonnes capacités de design graphique.
- Bonnes connaissances du développement et de la mise en œuvre de plans de communication.
- Connaissances des relations presse.
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais (niveau C1).
Savoir-être :
- Forte autonomie et capacité d’organisation.
- Excellent sens du relationnel, notamment avec des interlocuteurs à distance et dans des contextes multiculturels.
- Proactivité et sens créatif.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Conditions
Poste basé : Dakar, Sénégal ou Le Caire, Egypte.
Type de contrat : VSI (indemnité selon expérience)
Date de début de contrat : Dès que possible
Durée du contrat : 1 an
Comment postuler >> Envoyez un CV + une lettre de motivation avant le 1er avril 2025 à contact@ppigroupesos.org, sous la référence « Candidature - Chargé de communication ».
Stagiaire en « appui organisationnel des systèmes de production et gestion des entreprises de production de foyers améliorés »
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.
Contexte
Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d'accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers. Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. Cependant nous avons constaté que ; globalement au niveau des producteurs ayant bénéficié des appuis, les résultats escomptés n’ont pas été atteints ce qui a contraint au projet FVC de la GIZ à développer une stratégie pour assurer la durabilité des mesures prises pour les producteurs avec l’appui de stagiaire à mettre à la disposition de seize (16) producteurs de
référence.
Pour avoir pratiqué le secteur informel à travers ces producteurs de foyers améliorés, nous sommes convaincus que ces acteurs sont conscients de leur situation de manque d’organisation mais ; rencontrent des difficultés à pérenniser l’application des mesures de correction édictées lors des séances de renforcement de capacités. Sous la pression, l’accoutumance et l’intensité des activités journalières dans les processus de production, ils retournent facilement aux mauvaises habitudes ; ce qui fait que malgré les efforts consentis par le projet en termes d’appui à l’organisation, rares sont ceux qui respectent les mesures enseignées lors des sessions de formation et instructions des activités d’implantation des ateliers.
L’expérience a montré que l’application des mesures conseillées pendant une période assez longue permet aux groupes cibles de transformer radicalement leur habitude et opter pour le changement de comportement. L’application continue d’une mesure édictée jusqu’à un certain seuil de durabilité peut rendre irréversible son application par les groupes cibles.
C’est la raison pour laquelle nous sommes convaincus qu’après l’identification des mesures correctives et les renforcements de capacités organisationnelles, ces acteurs doivent être accompagnés par un coaching rapproché et durable pendant au moins quatre (04) mois.
Ainsi le stagiaire à recruter va intervenir en permanence au sein de l’atelier de production pour les accompagner à mieux organiser son système de production.
Domaine de responsabilité et attributions
Les tâches ci-dessous seront réalisées par le stagiaire dans sa région d’affectation, sous la supervision d’un Conseiller Technique.
- Participer aux réunions pour la conception du projet d’amélioration de la production des ateliers modèles (harmoniser la compréhension, recueillir les informations et données nécessaires)
- Elaborer des templates pour le diagnostic et le suivi rapproché des ateliers et les faire valider par le maître de stage
- Diagnostiquer l’organisation de l’atelier de production de FA (évaluer le management du responsable de l’atelier, l’utilisation du personnel, des équipements de production mis à sa disposition, l’utilisation de l’espace dont il dispose)Evaluer le système de production de l’atelier (l’entretien et la maintenance du matériel de production, le respect des règles de qualité des FA produits, l’hygiène santé et sécurité au travail, le respect des principes de gestion environnementale et sociale des ateliers, le modèle de
production mis en place par l’ingénieur électromécanique) - Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route à l’équipe de l’atelier de production de FA en présence du maître de stage*
- Elaborer un document présentant le modèle d’accompagnement de l’atelier fiable et durable pour une transformation irréversible reposant sur :
L’organisation de l’atelier de production de FA (le management adéquat du responsable de l’atelier, l’utilisation optimale du personnel, des équipements de production mis à sa disposition et de l’espace de travail)
Le système de production de l’atelier (respect des principes d’entretien et de maintenance des équipements, de la qualité des FA produits, d’hygiène, de santé, de sécurité au travail et des principes de gestion environnementale et social de l’atelier.
- Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation de la démarche
- Assister l’équipe de l’atelier pour l’application des toutes ces mesures d’amélioration, de veille et d’alerte
- Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi de l’atelier
Disposition particulière
A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
- Titulaire minimum d’une licence en séance sociale et/ou d’organisation d’entreprise.
Expérience professionnelle
- Une première expérience de stage réussie sera un atout
Autres connaissances/compétences
- Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
- Capacité organisationnelle
- Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
- Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats,
- Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
- Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts
Compétences et aptitudes requises
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Écoute et conseil, notamment stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Accompagnement du changement
- Gestion des priorités
Lieu d’affectation
Le stagiaire sera basé dans une des localités suivantes : Dakar (6 stagiaires dont : 4 à Sébikhotane, 1 à Diamniadio, 1 à Bargny), Kaolack (3 stagiaires), Sandiara (1 stagiaire), Tambacounda (1 stagiaire), Tivaoune (1 stagiaire), Saint-Louis (1 stagiaire), Darou Mousty (1 stagiaire), Ngaye Mékhé (1 stagiaire), et à Touba (1 stagiaire).
Le stagiaire sera dans sa localité d’affectation mais il sera appelé à faire des missions dans les zones d’intervention du projet.Lieu d’affectation
Dossiers de candidature :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.03.2025 à recrutementsn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »
Le nombre de postes ouvert est 16
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure
Appel à candidatures : programme NO GAP
WIA Philanthropy est dédiée au développement économique et au soutien des femmes entrepreneures africaines.
Appel à candidatures !
Vous êtes une entrepreneure Camerounaise, Gabonaise, Malgache, Sénégalaise
Rejoignez le programme NOGAP réalisé par WIA et ses partenaires pour la Banque Africaine de Développement African Development Bank Group dans le cadre du programme AFAWA et bénéficiez d’une formation certifiante ainsi que de master classes pendant une formation intensive de 3 mois !
Inscriptions jusqu’au 28 Mars : https://bit.ly/41QwpxN
Data Analyst Engineer
AFRIC MANAGEMENT est une société à responsabilité limitée créée le 17 juin 2008 à Dakar avec un capital de 10.000.000 Francs CFA. Nous réalisons en moyenne 1000 recrutements par an, dans tous les corps de métiers. L’accroissement de la performance des organisations grâce à l’amélioration de la qualité des ressources humaines constituant notre raison d’être.
Mission :
Il sera responsable de la collecte, de la transformation et de l’analyse des données pour soutenir les opérations de l’entreprise et prendre des décisions basées sur des données pertinentes et fiables.
Activités principales :
- Collecter, nettoyer et préparer des données brutes provenant de diverses sources internes et externes.
- Concevoir et développer des pipelines de données robustes pour l’acquisition, le stockage et la transformation des données.
- Effectuer des analyses de données avancées pour identifier des tendances, des modèles et des informations exploitables.
- Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des solutions adaptées.
- Mettre en place des solutions de data warehousing et de gestion de données pour optimiser l’accès aux données.
- Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données en conformité avec les réglementations en vigueur.
- Développer des tableaux de bord, des rapports et des visualisations pour communiquer les résultats de manière efficace.
- Maintenir et améliorer les systèmes et les outils de gestion des données.
- Se tenir informé des avancées technologiques dans le domaine de l’analyse de données et de l’ingénierie des données.
Formation souhaitée : Bac +2/3 Informatique
Expérience requise : 1 an minimum dans le développement de logiciel
Compétences requises :
- Expérience antérieure en analyse de données et en ingénierie de données 3
- Solides compétences en programmation (par exemple, Python, SQL) 3
- Maîtrise des outils de gestion de données et de data warehousing (par exemple, SQL Server, Hadoop, Spark) 4
- Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles 4
- Compétences en visualisation de données (Tableau, Power BI, Kibana) 3
- Compréhension des concepts de big data et de machine learning (un atout) 3.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe 2
- Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes 3
- Proactivité sur les choix technologiques 3
- Bon mindset et team spirit 2
- Rigoureux, engagé et passionné 3
Développeur FON
AFRIC MANAGEMENT est une société à responsabilité limitée créée le 17 juin 2008 à Dakar avec un capital de 10.000.000 Francs CFA. Nous réalisons en moyenne 1000 recrutements par an, dans tous les corps de métiers. L’accroissement de la performance des organisations grâce à l’amélioration de la qualité des ressources humaines constituant notre raison d’être.
Mission :
Dans le cadre de la transformation digitale, nous recherchons un développeur full front junior (JavaScript /Dart/Java) pour renforcer les équipes de développements.
Activités principales :
- Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en web et mobiles.
- Maitrise du langage Javascript
- Collaborer avec les architectes logiciels pour produire les contrats d’interface.
- Collaborer avec les développeurs backend et les designers pour développer des applications de qualité et robuste.
- Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie par les architectes logiciels.
- Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
- Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement, Expérience avec les UI framework Android et iOS
- Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
- Participation à la mise en production des applications.
- Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
- Assurer la maintenance et la documentation.
Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique
Expérience requise : 2 ans minimum dans le développement
Compétences requises :
- Maitrise des APIs restful
- Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non régressions, d’intégration)
- Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
- Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native,Flutter)
- Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
- Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
- Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
- Proactivité sur les choix technologiques.
- Bon mindset et team spirit
- Rigoureux, engagé et passionné.
Développeur Full Stack
AFRIC MANAGEMENT est une société à responsabilité limitée créée le 17 juin 2008 à Dakar avec un capital de 10.000.000 Francs CFA. Nous réalisons en moyenne 1000 recrutements par an, dans tous les corps de métiers. L’accroissement de la performance des organisations grâce à l’amélioration de la qualité des ressources humaines constituant notre raison d’être.
Activités principales :
- Participer à l’analyse la conception et au développement des applications en JAVA/Spring Boot/Angular/NodeJs et applications mobiles.
- Collaborer en équipe pour le développement d’applications et la mise en place d’interfaces.
- Développer des applications en architectures distribuées, en respectant à la fois les fonctionnalités et contraintes contenues dans la spécification fournie.
- Expérience dans les technologies de développement Cross-platform (Ionic, React Native, Flutter etc.)
- Respect des règles et contraintes du mobile lors du développement. Expérience avec les frameworks Android et iOS
- Rédaction des tests unitaires et des tests d’intégration.
- Participation à la mise en production des applications.
- Apporter son soutien aux analyses d’incidents de niveau 3
- Assurer la maintenance et la documentation.
Formation souhaitée : Bac +4/5 Informatique
Expérience requise : 3 ans minimum dans le développement
Compétences clés :
- Maitrise du langage JAVA 8+ et de ses frameworks principaux (Spring..), NodeJs et ses frameworks
- Maitrise des APIs restful
- Bonne maîtrise de la chaine d’intégration continue, des outils DevOps (jenkins, Bitbucket…) et des plans de tests (unitaires, non-régressions, d’intégration)
- Bonne connaissance des principes d’architecture réactive.
- Maitrise des architectures orientées microservices et des outils de stockage (SQL et NoSQL)
- Bonne maitrise d’une de ses framework/librairies (Angular, React JS, Ionic, React Native)
- Bonne maitrise des langages : HTML, CSS
- Maitrise des bonnes pratiques en développement frontend et de leur optimisation
- Bonne maitrise des outils de PAO et des spécificités des principaux navigateurs web et mobile.
- Proactive sur les choix technologiques.
- Bon mindset et team spirit
- Rigoureux, engagé et passionné.
Expert Junior en développement organisationel
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
SEN.2502 Expert·e Junior·e en développement organisationnel (Broederlijk Delen).
Enabel, l’agence belge de développement, met en œuvre la politique de développement international de la Belgique depuis près de vingt-cinq ans. Notre mission est de contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Chaque jour, nos équipes s’efforcent de construire un monde durable et équitable.
L’agence gère plus de 170 projets dans 21 pays. L’un de ces projets est le Programme Junior. Existant depuis 2006, il se révèle être un véritable tremplin professionnel et promoteur d’une prise de conscience globale.
Son objectif est double: promouvoir une solidarité internationale durable en recrutant de jeunes talents européens et leur permettre de développer leurs compétences à l’étranger.
Programme Junior
Au travers de cette vision, le Programme Junior se définit comme un “révélateur de talents” et un « booster de carrière ».
Grâce à leur expérience, les talents développent les compétences nécessaires pour s’engager activement et durablement dans la réalisation des objectifs de développement durable . Le programme Junior vise à faire d’eux des citoyen·ennes du monde actifs·ves et critiques qui s’engagent en faveur des ODD.
Les Expert·es Junior·es travaillent au minimum 1 an et au maximum 2 ans dans un projet Enabel ou dans un projet de l’une des organisations non gouvernementales (ONG) affiliées au Programme Junior.
Le Programme Junior n’accepte que les jeunes âgé·es de 30 ans maximum.
Informations générales
- Code de référence : SEN.2502
- Lieu de travail : Sénégal, Ngaparou
- Organisation : Broederlijk Delen
- Projet : Promotion et gestion de systèmes alimentaires durables de Thiès, Fatick,
- Diourbel et Kaolack
- Type de contrat : CDI avec clause terme
- Durée du contrat : 1 an, extensible
- Date probable d’entrée en fonction: entre le 1/10 et 20/11/2025
Contexte
Le programme de Broederlijk Delen au Sénégal (2022-2026) se déroule principalement dans les zones rurales du Niayes et du bassin arachidier et envisage un système alimentaire durable à travers la transition agroécologique, menée par des acteurs et des actrices locaux.
La mise en œuvre et le suivi stratégique sont entre les mains de différentes organisations de la société civile, qui agissent en synergie, chacune à partir de sa propre expertise. En outre, pour renforcer les circuits de commercialisation de produit agroécologiques, BD et ses partenaires ont créé le réseau RACINES.
Un facteur que BD considère essentiel pour promouvoir et soutenir un changement social de manière durable, est de contribuer au renforcement des organisations locales de la société civile fortes.
Activités principales
- Accompagnement des producteurs et productrices dans l’agriculture (ainsi que l’élevage, l’apiculture)
- Réorientation vers l’agroécologie
- Formation sur la production agroécologique
- Appuis aux initiatives de production, transformation, commercialisation
- Renforcement de capacités sur de différents aspects de la production et de l’entreprenariat
Description de fonction
L’objectif de la fonction de l’EJ est de contribuer à l’atteinte d’une plus grande solidité et autonomie institutionnelles des organisations partenaires de BD au Sénégal à travers un accompagnement de proximité dans le renforcement organisationnel.
Les organisations avec lesquelles BD travaille expriment des besoins vis-à-vis le développement de leurs structures et de leur intervention stratégique, en vue de renforcer leur impact, de gagner en influence dans leurs domaines d’intervention, d’atteindre un meilleur positionnement dans le secteur de la société civile au Sénégal et de s’assurer d’une bonne position dans les négociations avec de potentiels bailleurs. Dans ce but, les capacités institutionnelles au niveau de la gestion stratégique, opérationnelle et de la bonne gouvernance seront cartographiés pour entamer un processus de changement, de renforcement et d’innovation.
Dépendant des organisations soutenues par le projet, les besoins sont différents au niveau de l’accompagnement et le renforcement. Le/la JE est encouragé(e) d’utiliser ses propres compétences et domaines d’intérêts pour travailler sur ses éléments en fonction donc des multiples besoins. Dans ce sens, les objectifs avec leurs activités énumérés sont non-exhaustifs : le but est de sélectionner certaines de ces tâches sur lequel le/la JE se concentrera y qui contribueront tous au renforcement des organisations partenaires. La première chose á faire sera le mapping des forces et faiblesses de chaque organisation partenaire, leurs défis et opportunités et par la suite, identifier des stratégies en appui à leur renforcement. Le/la JE pourra organiser des formations ou d’autres activités (comme échanges), pour lesquelles peuvent être envisagé des experts externes ou des organisations spécialisées.
Profil
Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
- Diplôme Master ou Bachelor à orientation professionnelle
- Sociologie/Anthropologie/Travail social
- Sciences de l’éducation
- Ressources humaines/Développement organisationnel
- Gestion, Management
Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :
- Expérience de 6 mois dans la planification stratégique et/ou gestion d’organisation (ou d’entreprises)
Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :
- Capacité à traiter avec les personnes et les organisations de manière ouverte et assurée
- Expériences avec des aspects spécifiques de gestion sont appréciées (RH, gestion axée sur résultats, genre, réduction empreinte écologique, etc.)
- Flexible et organisé, capable de prendre des initiatives et de combiner le travail en équipe avec des tâches à réaliser de façon autonome
- Sensible aux aspects immatériels du développement, comme la culture, l’identité, la justice de genre, la solidarité
Connaissances linguistiques
- Français indispensable (langue de travail)
- Néerlandais niveau A2 requis
Découvrez la description de fonction complète.
Offres Enabel
- Un salaire et package d’assurance (voire nos conditions)
- Une occasion unique de travailler et vivre à l’étranger
- Un job à responsabiltés où l’innovation est valorisée
- Un coaching et une supervision de qualité
- Un emploi en étroite collaboratin avec nos partenaires
- Une communauté de jeunes dynamique, engagée et solidaire
- Un tremplin professionnel pour une future carrière dans le secteur de la solidarité internationale
Critères et étapes de sélection
La sélection des candidats pour chaque poste vacant se fait en 5 étapes éliminatoires.
Etape 1 – Screening des CV
Nous vérifions que vous remplissez les conditions d’admission au 2 avril 2025
- Être de nationalité belge ou ressortissant d’un autre État membre de l’Union européenne ou de la Confédération helvétique.
- Être né(e) après le 2 avril 1994
- Respecter les critères spécifiques relatifs au poste (diplôme, expérience, langues; …)
Étape 2 – Épreuve écrite
Vous êtes invité·e à passer une série de tests psychotechniques en ligne
Étape 3 – Épreuve orale sous la forme d’un entretien de motivation (en ligne)
Vous serez évalué·e sur ta motivation à participer au Programme Junior mais aussi par rapport à/aux fonction·s pour la/lesquelles vous avez postulé ;
Étape 4 – Épreuve orale sous la forme d’un Assessement Center (en présentiel)
Lors d’un exercice de groupe suivi d’un entretien individuel, vous serez évalué·e sur 5 compétences considérées indispensables pour remplir la mission d’un·e Expert·e Junior·e.
Étape 5 – Entretien avec l’équipe du projet (du pays partenaire)
Au cours de cette dernière étape, l’équipe du projet approfondira les compétences techniques, l’expérience requise pour le poste et vérifiera la future intégration à l’équipe. C’est elle qui prendra la décision finale quant au choix du/de la candidat·e à recruter.
Instructions pour soumettre votre candidature
Veuillez suivre les instructions ci-dessous pour compléter votre CV en ligne et soumettre votre candidature correctement et dans les délais.
Seuls les candidat·es qui répondent à tous les critères d’admission et qui ont soumis un dossier de candidature complet et en ligne seront invité·es à participer à la suite de la procédure de sélection.
Veuillez compléter tous les blocs d’information directement dans votre profil de candidat en ligne dans l’une des langues suivantes : anglais, français ou néerlandais.
Postulez à un ou plusieurs postes dans la langue de l’offre d’emploi : L’offre d’emploi est en anglais, écrivez votre lettre de motivation en anglais ! Si elle est en français, écrivez-la en français!
Les candidatures qui ne seraient pas rédigées dans la langue du poste ne seront pas acceptées
Interessé.e ?
Veuillez postuler jusqu’au 2 avril 2025 – 23:59 – Heure de Bruxelles. Passé ce délai, il ne sera plus possible de soumettre votre candidature pour ce poste.
Seules les candidatures enregistrées via notre portail en ligne seront prises en considération.
Pour plus d’informations sur la procédure de sélection, vous pouvez envoyer un courriel à juniorprogramme@enabel.be ou participer à la soirée d’information organisée lundi 24/03 (en français) et mardi 25/03 (en néerlandais) à 18h en vous inscrivant :
Pour plus d’informations sur ce poste, vous pouvez contacter le Junior Programme Project Officer
Delphine Van Durme – delphine.vandurme@enabel.be – +32 472 421 422
Merci de l’intérêt que vous portez à Enabel et son Programme Junior ! Nous nous réjouissons de vous rencontrer bientôt !
Trésorier(ère)
NEA (New Energy Africa) est une entité spécialisée dans le développement d’infrastructures de production d’énergies renouvelables et hybrides sur le continent africain. Agissant au profit des entreprises ou des distributeurs d’énergie, NEA participe activement à la transition énergétique et à la transformation de nos sociétés. L’entreprise propose des solutions énergétiques aux utilities africaines, ainsi qu’aux sociétés du marché commercial et industriel, y compris les mines et les sites industriels isolés.
À propos d’Axian Energy Sénégal:
Axian Energy Sénégal est une filiale du groupe international Axian, acteur majeur dans les secteurs de l’énergie, des télécommunications et des services financiers en Afrique. Nous sommes engagés à offrir des solutions énergétiques durables et innovantes au Sénégal. Notre ambition est de contribuer au développement du secteur énergétique en fournissant des services de qualité et en favorisant l’impact socio-économique local.
Poste : Trésorier(ère)
Lieu de travail : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI
Description du poste
En tant que Trésorier(ère) au sein d’Axian Energy Sénégal, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des liquidités et des flux financiers de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de la trésorerie quotidienne, des prévisions de trésorerie, et des relations bancaires. Votre expérience dans le back office bancaire vous permettra de contribuer à l’optimisation des processus financiers et à la maîtrise des risques.
Missions principales
- Gérer la trésorerie quotidienne : suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements, équilibrage des comptes.
- Élaborer les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme.
- Assurer le suivi des positions de trésorerie et le rapprochement bancaire.
- Superviser les relations bancaires : négociation des conditions bancaires, gestion des opérations courantes (virements, placements, financements).
- Participer à l’amélioration des processus de gestion des flux financiers et à la mise en place d’outils de pilotage adaptés.
- Collaborer avec les équipes comptables et financières pour assurer une gestion fluide des opérations.
- Veiller au respect des procédures internes et réglementaires en matière de trésorerie.
- Participer à la gestion des risques financiers liés aux changes, taux d’intérêt, etc.
Profil recherché
- Formation : Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en trésorerie, avec une expérience significative en back office bancaire.
- Compétences techniques : Connaissance approfondie des opérations bancaires (virements, encaissements, SWIFT), maîtrise des outils de gestion de trésorerie, excellente capacité d’analyse des flux financiers.
- Compétences relationnelles : Autonomie, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens du détail et excellent relationnel.
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais.
Pourquoi rejoindre Axian Energy Sénégal ?
- Rejoindre une entreprise en pleine croissance, avec une ambition forte pour le développement durable au Sénégal.
- Contribuer à des projets d’envergure dans le secteur de l’énergie.
- Travailler dans un environnement dynamique et innovant, offrant de réelles perspectives d’évolution.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à pape.fall@nea-africa.com avec en objet « Candidature – Trésorier(ère) » avant le 05 avril 2025.
Axian Energy Sénégal est un employeur qui promeut l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte sans distinction d’origine, de sexe, de handicap ou d’âge.
Appel à Candidatures : programme d'accompagnement des associations de jeunes
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.
Vous êtes une association de jeunes de Dakar, Matam, Ziguinchor, Kédougou, Sédhiou ou Tambacounda ? Rejoignez le programme d’accompagnement des associations initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) pour renforcer votre impact communautaire !
C'est quoi ?
Un parcours de trois (3) mois pour accompagner les associations dans leur structuration et leur professionnalisation. Il comprend :
- Un diagnostic initial pour identifier vos besoins ;
- Un bootcamp intensif de 8 jours sur des modules pratiques en gestion, communication, mobilisation, stratégie et recherche de financement pour une meilleure structuration de votre association, une gouvernance efficace pour des actions durables ;
- Un accompagnement personnalisé vers un impact communautaire significatif
Pour qui ?
Toute organisation de jeunes (≈60 % de membres entre 15 et 35 ans) ayant un impact social ou communautaire, en dehors de la sphère étatique. Les associations féminines sont vivement encouragées à postuler !
Critères de sélection :
- Intervenir dans le champ jeunesse ;
- Mener des initiatives sociales ou communautaires ;
- Avoir des membres disponibles pendant toute la durée du programme ;
Comment candidater ?
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Coordinateur.trice Logistique
NEA (New Energy Africa) est une entité spécialisée dans le développement d’infrastructures de production d’énergies renouvelables et hybrides sur le continent africain. Agissant au profit des entreprises ou des distributeurs d’énergie, NEA participe activement à la transition énergétique et à la transformation de nos sociétés. L’entreprise propose des solutions énergétiques aux utilities africaines, ainsi qu’aux sociétés du marché commercial et industriel, y compris les mines et les sites industriels isolés.
Mission principale
Dans le cadre de projets d’infrastructure bénéficiant de régimes d’exonération (droits de douane et TVA), le Coordinateur Logistique est chargé de garantir la gestion optimale des flux d’importation en conformité avec les réglementations locales. Il s’assure de la délivrance des titres d’exonération dans les délais imposés ainsi que de la coordination efficace entre les autorités douanières, les transitaires, les transporteurs, et les fournisseurs.
Responsabilités
Gestion des importations :
- Coordonner et suivre les flux logistiques liés aux importations de matériel et équipements nécessaires au projet.*
- Assurer la gestion de la documentation import/export en conformité avec les réglementations locales en vigueur : bons de commande, factures, certificats d’origine, documents de transport, etc.
- Préparer, vérifier et soumettre les documents nécessaires à l’obtention des titres d’exonération
- Superviser les déclarations en douane et suivre leur validation
- Organiser la réception des marchandises, leur stockage temporaire et leur acheminement sur site
Gestion des formalités douanières :
- Superviser les démarches douanières liées à l’importation des biens (déclarations en douane, paiement des droits et taxes, etc.).
- Veiller au respect des réglementations douanières locales et internationales.
- Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour garantir la disponibilité des documents d’expédition (factures proforma, certificats d’origine, listes de colisage, etc.).
- Assurer la bonne communication avec les transitaires et les autorités douanières pour éviter toute rupture de la chaîne logistique.
Suivi des coûts et des délais :
- Assurer la gestion des coûts logistiques en respectant les budgets alloués.
- Suivre l’avancement des livraisons et des expéditions en veillant au respect des délais fixés.
- Identifier et résoudre les éventuels blocages ou retards dans la chaîne logistique.
Coordination avec les équipes internes et externes :
- Collaborer avec les départements achats, construction et finance pour optimiser les flux de matériel.
- Organiser des réunions de suivi avec l’EPC , le transitaire et les parties prenantes du projet.
- Assurer la mise à jour et la diffusion régulière des informations liées à l’avancement des opérations logistiques.
Gestion des risques :
- Identifier les risques logistiques potentiels liés aux importations et aux procédures douanières.
- Proposer des solutions pour minimiser les impacts sur le projet en cas de retard ou de non-conformité.
Amélioration continue :
- Proposer des améliorations dans les processus logistiques pour augmenter l’efficacité et réduire les coûts.
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer la performance des fournisseurs et des prestataires logistiques.
Profil recherché :
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Logistique, Commerce International, ou toute autre formation équivalente.
- Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion logistique, en particulier dans un environnement de grand projet infrastructure et/ou en gestion douanière.
Compétences techniques :
- Solides connaissances en logistique internationale et en gestion des importations.
- Maîtrise des processus d’exonération fiscale et douanière (titres d’exonération, certificats spécifiques).
- Bonne compréhension des incoterms et des formalités liées aux transports internationaux.
- Maîtrise des outils informatiques (Sage X3, Excel, logiciels de suivi douanier).
Qualités requises :
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Excellentes capacités de communication et de coordination.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes.
Pour postuler, envoyez votre CV à : pape.fall@nea-africa.com
Chargé d’études électriques H/F
Partout dans le monde, grâce aux solutions innovantes conçues et fabriquées par ses équipes, Sagemcom permet au plus grand nombre d’accéder au haut débit Internet, aux divertissements, et à une énergie maîtrisée. « Entreprise à mission » depuis janvier 2022, Sagemcom fait en sorte que la conception, la fabrication et l’utilisation de ces solutions soient faites de manière durable, dans le respect d’engagements environnementaux et sociétaux connus et partagés par l’ensemble de ses équipes, partenaires et parties prenantes.
Leader technologique sur ses marchés, Sagemcom est détenu à 30% par ses salariés, a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2.3 milliards d’euros en 2024, et est profitable depuis sa création.
Chargé.e d’études électriques H/F.
Contrat: CDD
Description de l’équipe
Sagemcom est un fabricant à la pointe de l’innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d’infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d’électrification des populations sur l’ensemble du continent africain.
Notre offre d’électrification modulaire de bout en bout s’appuie sur des solutions d’extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d’électricité de répondre aux besoins d’électrification sur l’ensemble de leurs zones de service.
Au sein de la filiale Sagemcom, présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l’équipe projet en charge de l’électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.
Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.
L’équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.
Description de la mission
Missions principales
Le Chargé des études a pour mission de réaliser les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.
En charge de plusieurs projets qui lui sont confiés par sa direction, il (elle) pilote la réalisation de l’étude, assure le rôle de référent technique, réalise les études Avant-Projet Sommaire (APS) et les dossiers d’exécution (APD), finalise les dossiers d’ouvrages exécutés (DOE) quand le chantier arrive à son terme, et supervise les Dessinateurs projeteurs de l’étude.
Il (elle) participe à l’optimisation du déploiement du réseau en proposant des améliorations techniques et des nouveaux procédés de réalisation.
Responsabilités
Réalisation des études électriques et mécaniques de réseaux MT/BT :
- Analyse des cahiers des charges et doctrines des clients.
- Dimensionnement des réseaux pour répondre au besoin de desserte dans le respect des règles d’ingénierie fixées
- Conception et optimisation des schémas électriques et des plans d’implantation dans le respect des règles applicables.
- Définition du décompte matériel (câbles, protections, accessoires etc.) pour réaliser chaque design de village.
- Préparation et analyse des relevés terrains.
- Réalisation des Avant-Projets Sommaire et Avant-projets Détaillés sous logiciel SIG
- Traitement des éventuelles incohérences entre les ingénieries effectuées en bureau d’Etudes et la réalité du terrain.
Support au Pôle d’Activité :
- Participation à la rédaction des appels d’offres en collaboration avec le Chargé d’affaires et les autres membres du bureau d’Etudes,
- Dimensionnement des équipes projets et calcul des coûts projets.
- Consultation des fournisseurs de matériels/équipements.
- Consultation des sous-traitants pour la réalisation des services.
- Proposition de planning prévisionnel des travaux.
Conformité et normes :
- Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.).
- Assurer une veille technologique et réglementaire.
- Optimisation de la production par la proposition de nouvelles techniques et/ou de nouveaux procédés de réalisation.
- Supervision et pilotage des levées topographiques sur terrain.
- Support technique aux équipes travaux projets durant la phase installation.
Compétences requises
- Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation).
- Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique (CAMELIA, JOVE ou équivalent).
- Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
- Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
- Pack office : Excel, Word
- Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc)
Profil recherché
- Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans dans les études de réseaux MTBT.
- Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.
Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.
Bourses Autralia Awards
Depuis plus de 70 ans, le gouvernement australien soutient l'éducation des leaders émergents des pays en développement, depuis le Plan Colombo dans les années 1950 jusqu'aux Prix australiens d'aujourd'hui. Les prix australiens contribuent aux objectifs à long terme de promotion de la croissance et de la stabilité dans notre région, ainsi qu'au renforcement des liens entre les personnes et les organisations afin d'améliorer la compréhension mutuelle et la coopération. Ils permettent aux lauréats d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour conduire le changement et contribuer au développement économique et social de leur propre pays, en renforçant les capacités des ressources humaines des pays partenaires dans des secteurs de développement mutuellement convenus. Tous les lauréats des Australia Awards deviennent membres de l'Australia Global Alumni, ce qui les relie à l'Australie et les uns aux autres. Ils constituent ainsi un réseau mondial de leaders et de défenseurs engagés et influents, ainsi qu'un réseau d'ambassadeurs de l'Australie et de son système d'éducation de premier ordre.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
BOURSES AUSTRALIA AWARDS POUR LA RÉGION AFRIQUE
PAYS ÉLIGIBLES
Algérie, Angola, Bénin, Botswana, Côte d'Ivoire, République démocratique du Congo, Égypte, Éthiopie, Ghana, Kenya, Madagascar, Malawi, Maurice, Maroc, Mozambique, Namibie, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud, Tanzanie, Ouganda, Zambie et Zimbabwe.
DOMAINES PRIORITAIRES D’ÉTUDES
- Agriculture et sécurité alimentaire
- Changement climatique
- Politique étrangère et sécurité internationale
- Genre, handicap et inclusion sociale
- Mines et énergies
NIVEAU D’ÉTUDES
Les bourses Australia Awards permettent aux citoyens des pays africains éligibles d'obtenir un master dans une institution australienne.
AVANTAGES DE LA BOURSE
- Un billet d’avion aller-retour
- Une allocation d’installation à l’arrivée
- La prise en charge complète des frais de scolarité
- Une contribution aux frais de subsistance
- Un programme d'introduction académique
- Une assurance santé pour étudiants étrangers
- Un soutien académique supplémentaire
- Une allocation pour travaux de terrain (pour les programmes nécessitant des recherches sur le terrain)
- Un hébergement adapté pour les personnes en situation de handicap
CRITÈRES D'ÉLIGIBILITÉ
- Avoir au moins 25 ans au 1er février 2026
- Ne pas être en train de poursuivre un master ou en posséder déjà un
- Détenir un diplôme de licence équivalent à une licence australienne
- Ne pas avoir déjà reçu une bourse Australia Awards de longue durée
- Avoir un certificat de langue anglaise (Les candidats dont la langue maternelle est l'anglais et qui ont étudié en anglais sont exemptés.)
DATES IMPORTANTES
Ouverture des candidatures : 1er février 2025
Clôture des candidatures : 30 avril 2025 (23h59 AEST)
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Les candidatures doivent être soumises en ligne via OASIS.
DOCUMENTS REQUIS
- Passeport (preuve de citoyenneté)
- Diplôme de licence
- Relevés académiques
- CV
- Lettre de recommandation de l’employeur
- Lettre de recommandation académique
- Certificat IELTS/TOEFL/PTE (preuve de compétence en anglais)
Les candidats sélectionnés devront fournir des copies certifiées conformes de ces documents.
PROCESSUS DE SÉLECTION
Pré-sélection des candidatures éligibles
Entretien des candidats retenus
Évaluation basée sur :
Compétences académiques
Potentiel d’impact sur le développement en Afrique
Qualités de leadership et expérience professionnelle
Notification des candidats retenus fin 2025
Départ pour l'Australie sous réserve des conditions gouvernementales
FORMATION PRÉPARATOIRE
Les bénéficiaires suivront :
- Un conseil académique
- Une session de préparation au départ
- Un programme d’introduction universitaire
- D’autres formations si nécessaire.
lien : https://oasis.dfat.gov.au
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Superviseur de production Bilingue
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Nous recrutons un Superviseur de Production Bilingue poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
Missions et responsabilités
- Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
- Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
- Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
- Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
- Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
- Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
- Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
- Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité
Qualités et Compétences
- Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
- Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
- Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
- Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
- Avoir un bon sens de l’analyse
- Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
- Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
- Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression
Directeur Technique Logistique
Dans chaque rencontre, il y a une opportunité.
Notre engagement vis-à-vis de vous est de créer des opportunités professionnelles et humaines enthousiasmantes. Avec Fed Group, les professionnels les plus compétents rejoignent les entreprises visionnaires. Premier groupe français indépendant expert du travail temporaire et permanent spécialisé, nous voulons délivrer une expérience authentique et enrichissante pour tous.
Et nous ne sommes pas seulement un cabinet de recrutement : nous proposons aussi des services experts en management de transition et en RPO. Nous sommes vos partenaires, votre boussole dans la quête des talents qui feront briller votre organisation. Chez Fed Group, nous croyons en l'excellence, en l'innovation et en la passion pour les talents.
Laissez-nous vous guider vers le succès et faire toute la différence dans votre carrière ou votre entreprise !
Notre engagement est incomparable, notre mission tient en quelques mots : nous créons des rencontres qui ont du sens.
Fed Africa - Fed Business - Fed Construction - Fed Engineering - Fed Finance - Fed Human - Fed IT - Fed Inside - Fed Legal - Fed Medical - Fed Office - Fed Real Estate - Fed Supply - Fed Transition
Fed Africa est un Cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur un positionnement de Middle et Top Management, avec pour vocation d'accompagner les groupes locaux et internationaux dans leur développement sur la zone Afrique et Moyen-Orient.
Nous recherchons un Directeur Technique Logistique (H/F) pour un client évoluant dans le secteur du transport et de la logistique en Afrique de l'Ouest.
Votre fonction
Rattaché (e) à la direction générale, vous intervenez en tant que garant de la bonne gestion de la Direction Technique en respectant la politique de maintenance groupe.
Vous avez pour missions de :
• Définir la politique de maintenance des engins
• Superviser l'ensemble des opérations de maintenance, d'entretien courant et préventif des engins
• Gérer le budget et Optimiser les coûts de maintenance et de réparations
• Veiller au respect et à l’application des processus du groupe au sein de la direction technique et respecter les KPI définis
• Gérer les opérations et les charges techniques du groupe
• Participer aux études d'investissements réalisés par le groupe
• Participer à la réception, à l'implantation et à la mise en service de ces nouveaux investissements
• Participer à l'étude préliminaire, à l'exécution et à la livraison des travaux neufs réalisés en interne ou en externe
• Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur, les procédures de travail et consignes HSE en vigueur dans l'entreprise
• Faire la demande d'émission des bons de commandes, approuver les factures fournisseurs pour bon à payer
• Garantir l'efficacité des interventions et prestations des intervenants internes ou externes
Votre profil
• Bonne maîtrise des techniques des engins de manutentions : expertise mécanique, électrique, hydraulique et automatismes nécessaires
• Autonome
• Maitrise des normes HSE et qualité ISO 9001
• Bonne capacité d’analyse
• Être fort de proposition
• Bonne communication
Controleur Qualité
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Richard Toll, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.
Objectifs principaux
- Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
- Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
- Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.
Rôle et responsabilités
- Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
- Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
- Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
- Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
- Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
- Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
- Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
- Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
- Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
- Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
- Participer à la formation qualité du personnel ;
- Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
- Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).
Compétences
- Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
- Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
- Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
- Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
- Compétence en analyse statistique
- Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
- Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
- Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures
Qualifications
- Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
- Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire
Directeur général adjoint
CEFI DAKAR est une société de référence en matière de Prévention et de Sécurité Incendie. Nos bureaux se situent actuellement à Dakar et nos formations sont généralement dispensées chez les clients.
Nous proposons l'approvisionnement et l'installation de produits dédiés à la sécurité incendie, ainsi que des services de maintenance et de formation.
Nos valeurs de SATISFACTION, d’INTEGRITE et d’AUTONOMIE, mises en œuvre au quotidien avec une philosophie d’entreprise axée sur notre présence à vos côtés, notre contrôlabilité et la recherche permanente de l’excellence sont les piliers de notre Management quotidien pour vous offrir le meilleur.
Certifiée ISO 9001 pour la qualité de nos services, nous vous offrons généreusement conseils et solutions d’optimisation.
CEFI Dakar rdcrute un directeur général adjoint (DGA)
Le CEFI Dakar, acteur de référence dans le secteur de la sécurité incendie, recherche un(e) directeur général adjoint (DGA) pour accompagner son développement et renforcer son positionnement stratégique.
Vos missions principales
- Gestion de l’immobilier et du mobilier : optimisation des coûts, planification des travaux d’entretien et de rénovation.
- Développement commercial : stratégie de fidélisation, identification de nouveaux marchés et partenariats, suivi des performances commerciales.
- Gestion des contrats de maintenance : archivage, suivi des engagements contractuels, négociation et renouvellement des contrats.
- Supervision des vérifications périodiques et des maintenances corrective : planification, coordination et optimisation des ressources techniques.
Profil recherché
- Formation : bac+4/5 minimum (master en gestion, sciences du feu, management ou domaine équivalent).
- Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, avec management d’équipes de 30 personnes ou plus. Un ancien commandant de sapeurs-pompiers ou un adjoint.
- Compétences techniques : maîtrise avancée du pack Office, gestion de projets, connaissance des normes ISO 9001 et de la réglementation sécurité incendie (un atout).
Vous avez le profil pour relever ce défi ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise et son engagement ?
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation à rh@gmail.com en précisant vos prétentions salariales.
Référent(e) Digital
La Galsen Digital Agency est une startup sénégalaise fondée en Septembre 2020. Elle se définit comme étant une agence digitale complète et sa tâche principale est de vous accompagner durant tout le processus de digitalisation de votre entreprise. Nous sommes convaincus qu'aujourd'hui, une meilleure utilisation des outils digitaux est une des clés du développement d'une activité d'où nôtre slogan "le digital au cœur du développement".
Poste : Référent(e) Digital
Lieu : Dakar, Sénégal (Mode hybride : Télétravail & Bureau)
Contrat : Stage pré-embauche 6 mois
Rémunération : 80 000 FCFA / mois + indemnités de transport + prime de performance
1. Présentation de l'entreprise
Galsen Digital est une entreprise spécialisée dans le marketing digital, la création de sites web, le développement informatique, l’infographie, la gestion des réseaux sociaux, le shooting photo/vidéo et la production de contenus digitaux. Nous accompagnons les entreprises et entrepreneurs dans leur stratégie digitale pour optimiser leur présence en ligne et booster leur visibilité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Référent(e) Digital pour renforcer notre équipe.
2. Missions et responsabilités
Le/la référent(e) digital aura pour principales missions :
- Assister dans la création et la mise à jour de site web
- Réaliser des supports graphiques tels que logos, cartes de visite, dépliants, brochures, kakémono, flyer etc.
- Envoi et suivi des commandes d’impressions avec nos partenaires imprimeurs
- Mise en place de stratégies médias sociaux
- Gestion de réseaux sociaux
- Assistance aux tournages vidéos et shooting photos
- Assistance aux montages vidéos et traitements photos
3. Profil recherché
Compétences requises
- Très rigoureux(se), organisé(e) et ponctuel(le)
- Bases sur Wordpress (+ Elementor apprécié)
- Maîtrise de Canva (+Photoshop, Illustrator et / ou Figma apprécié)
- Avoir un intérêt ou des bases sur le logiciel CapCut
- Bonne base des médias sociaux Instagram, TikTok et Facebook
- Connaissance en campagne Ads appréciées
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément
Pré-requis
- Niveau BAC minimum requis
- Posséder un ordinateur
- Accès à une connexion internet stable
4. Avantages
- Expérience enrichissante dans une entreprise en pleine croissance
- Possibilité d’évolution vers un contrat après la période de stage
- Évolution proportionnelle aux performances
- Environnement de travail dynamique et collaboratif
5. Candidature
Pour postuler, envoyez votre CV et votre portfolio (lien, pdf ou powerpoint) à job@gda.sn avec comme objet REFERENT_2025. Date limite de candidature : 05 Avril 2025 à 23:59.
Ingénieur IT Cloud & Virtualisation
AXIAN est un groupe panafricain présent dans 15 pays et spécialisé dans 5 secteurs d’activité à fort potentiel de croissance : télécoms, services financiers, énergie, immobilier et open innovation. AXIAN agit en partenaire de la transformation socio-économique des pays dans lesquels il opère. Avec l’ensemble de ses 7500 collaborateurs audacieux et passionnés, il s’assure systématiquement de l’impact durable et positif de ses activités sur le quotidien de millions d’Africains. Le groupe AXIAN fait partie de l’initiative Global Compact des Nations Unies et s’engage à intégrer ses 10 principes au cœur de ses stratégies et activités présentes et futures.
Rejoins STELLARIX en tant qu’Ingénieur IT Cloud & virtualisation.
Si tu es un expert en déploiement, gestion et migration de données sur des solutions virtuelles, cette opportunité est faite pour toi !
Tes Missions
- Analyser et optimiser le stockage des données.
- Recueillir les besoins des utilisateurs.
- Négocier avec les fournisseurs.
- Gérer les migrations de données et assurer leur sécurisation.
- Former et accompagner les utilisateurs.
Qualités Requises
- Orientation client, créativité, leadership.
- Rigueur, organisation, communication.
- Adaptabilité, gestion de projet.
Compétences Techniques
- Gouvernance SI, gestion des risques.
- Maîtrise des logiciels de virtualisation.
- Certifications (VMware, AWS, etc.).
- Anglais professionnel.
Analyste Financier Sénior
Le FONGIP est un fonds de garantie dédié aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Petites et Moyennes Industries (PMI), aux groupements de femmes et de jeunes et à tout porteur de projet.
FONGIP recrute un Analyste Financier Sénior ! Vous avez une expertise en analyse financière et souhaitez rejoindre une institution engagée dans le développement économique ? C’est l’opportunité qu’il vous faut !
Lieu d’affectation
Touba avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal
Les dossiers comprennent:
- Une lettre de motivation
- Un CV détaillé
- Une copie des diplômes et des attestations de travail.
Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SÉNÉGAL ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 31 janvier 2025.
Candidature : recrutement@fongip.sn
Chef d'agence
La Banque Nationale pour le Développement Economique (BNDE), respecte depuis son démarrage, sa mission de contribution à la création et au développement des entreprises sénégalaises, en leur offrant des produits et services diversifiés et adaptés, avec une attention particulière sur les PME – PMI.
Elle est en effet, engagée à maintenir la même vision de partenariat privilégié des PME – PMI, dans le cadre d’un nouveau Business Plan à l’horizon 2021 : « être une banque innovante, performante, accessible, partenaire privilégié des PME – PMI pour le développement économique du Sénégal ».
Par ailleurs, ses interventions qui illustrent parfaitement l’expertise sénégalaise, ne cessent d’être renforcées afin de promouvoir, les financements innovants inclusifs et dédiés à des segments clé de développement, pour permettre donc à tous les sénégalais d’accéder au crédit bancaire.
Grâce à une offre commerciale sur mesure, la BNDE apporte une réponse appropriée à l’ensemble des clients.
Appel à candidatures
Chef d’Agence (H/F)
Description du poste
Sous la tutelle du Responsable Département Réseau, vous aurez comme mission de :
- Assurer la prospection commerciale : développer le portefeuille ;
- Coordonner les activités de prospection et accompagner les commerciaux dans les démarches clientèles;
- Organiser et développer la vente des produits et services bancaires;
- Suivre les objectifs commerciaux fixés aux équipes, suivre et analyser les réalisations par rapport aux objectifs fixés et apporter des mesures correctives;
- Superviser les actions promotionnelles et publicitaires;
- Vérifier et s’assurer de la qualité de service produite par l’équipe auprès des clients en conformité avec la démarche qualité de la banque ;
- Surveiller la bonne exécution des opérations;
- S’assurer du bon suivi par le chargé de clientèle du traitement des ouvertures de compte.
- Organiser le suivi des emplois par les chargés d’Affaires et prévenir la dégradation des portefeuilles par des actions correctives;
- Suivre la régularisation des irréguliers (comptes en dépassement ou sans autorisation), avoir un portefeuille sain;
- Contrôler la qualité administrative des dossiers de crédit et la documentation jointe dans les dossiers soumis au Comité de crédit;
- Veiller au respect des procédures et gérer les moyens généraux;
- Contrôler et signer les dossiers d’ouverture de compte ;
- Prendre en charge les courriers clientèle de demandes diverses soumis par les gestionnaires pour avis à donner;
- Examiner et traiter les dossiers de crédit soumis par les gestionnaires pour avis;
- Participer aux projets conception et développement.
Compétences spécifiques
- Maîtrise de la Gestion, de la Comptabilité et de l’Analyse financière
- Capacité rédactionnelle et aisance relationnelle
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions,
- Capacité d’écoute, de négociation, d’analyse et de synthèse,
- Aptitude à communiquer avec diplomatie et sens commercial,
- Rigueur, autorité, discipline, impartialité, maitrise de soi, honnêteté, intégrité, dynamisme, disponibilité et discrétion.
Profil du candidat
- Bac +4/5 Commerce, Gestion, Économie, Spécialisations Banque et Finances
- Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire
- Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courriel à l’adresse suivante recrutement@bnde.sn
Date limite de dépôt : le 26 mars 2025.
NB: Seules les candidatures retenues seront contactées.
Treasury Sales Officer
Le Groupe BANK OF AFRICA est implanté dans 17 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 7 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Ethiopie, Djibouti, Kenya, Madagascar, Tanzanie et Ouganda), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 15 banques commerciales, 1 société financière, 1 banque de l’habitat, 1 société de bourse, 2 sociétés d’investissement, 1 société de gestion d’actifs et 1 bureau de représentation du Groupe à Paris.
Depuis 2010, le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BMCE Bank qui lui apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe et en Asie.
Le Groupe BOA compte aujourd’hui environ 6 000 collaborateurs à travers le monde.
Treasury Sales Officer
Mission
- Développer l’activité de change de manière à réaliser des résultats de changes prévus au budget
- Collaborer dans la prospection et la fidélisation de la clientèle
- Gérer la relation de la banque avec les contreparties extérieures
- Vendre les produits de la trésorerie à la clientèle
Activités
- Organiser et formaliser le service du marché de change
- Réaliser les opérations de change spot, à terme et Swap en devises et XOF
- Réaliser les opérations de change des clients « Corporate- Retail- Institutions financières », déterminer et négocier les taux de change applicables à leurs transactions
- Mobiliser les ressources en devises pour la banque en vue de répondre aux besoins et honorer les engagements dans les délais requis
- Proposer, planifier et coordonner les approvisionnements en devises des caisses (en cash)
- Collaborer de façon étroite avec le département des opérations à la couverture des transferts sortant, des crédits documentaires, des dépôts de garantie en devise
- Contribuer à la détermination de la clientèle cible et à la mise en œuvre d’un plan de fidélisation des clients et de la conquête des prospects
- Déterminer et établir les cours de change et assurer leur communication au sein de la banque ainsi qu’aux clients
- Etablir, gérer et suivre le FX Blotter et collaborer à la justification des résultats et positions en devise
- Collaborer à la justification des soldes de compte en devise et des opérations en suspens (approchements bancaires)
- Formaliser et diffuser le journal d’information du marché de change à la clientèle
- Mettre en place un plan de visite cohérent et agressif (prospects et clients existants)
- Suivre les résultats FX au jour le jour vis-à-vis du budget et prendre les mesures nécessaires pour couvrir tout écart
- S’assurer que les clients de la banque sont servis de manière efficiente : contact régulier au téléphone, cotation rapide des transactions, bonne maîtrise des informations sur le marché de change…
- S’assurer que tous les produits de la Trésorerie sont vendus aux clients de la banque (Fixed Income et Change)
Profil
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Banque, Finance, Management d’Entreprise, etc.
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en trésorerie et marché de change
- Être à l’aise dans le traitement des opérations de change
- Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais
- Avoir de bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelle
- Être réactif, rigoureux, organisé et disponible
- Savoir travailler en équipe et sous la pression
Date limite de réception des candidatures : Mercredi 26/03/2025.
Administrateur Financier
Créée en 1985 au Sénégal, l’Association des Villageois de Ndem, devenue l’ONG de Ndem en 2006, regroupe au Sénégal une vingtaine de villages autour des communes de Ndem et Darou Ndimb (région de Diourbel) d’une part, de Mbacké Kadior (région de Diourbel) d’autre part, représentant 10 000 habitants environ.
L’ONG y mène une action à caractère endogène, de lutte contre le déclin tant économique qu’écologique de la zone, durement affectée par l’exode rural et le changement climatique. Pour ce faire, elle a progressivement élaboré une stratégie globale permettant de valoriser les ressources naturelles locales, favorisant l’émergence d’idées et de pratiques orientées vers une gestion durablement viable de l’environnement et la réhabilitation de savoir-faire locaux. L’approche communautaire et systémique qu’elle développe, allant de la santé à l’artisanat, en passant par l’éducation, l’accès à l’eau et à l’assainissement, l’épargne/crédit, l’énergie solaire et le biocombustible, la transformation alimentaire, la reforestation et l’agroécologie, permet progressivement d’infléchir les dynamiques d’exode rural dans ses zones d’action, autour des villages de Ndem, de Darou Ndimb ainsi qu’à Mbacké Kadior, dans le cadre de la réhabilitation du site historique de Nguiguiss Bamba.
L’ONG a ainsi, au fil des ans, acquis une grande expérience dans la réalisation de nombreux projets menés en liaison avec des partenaires sénégalais et européens, motivés par la solidarité internationale et les valeurs humaines sous-tendant tout le travail de l’ONG. Elle s’appuie par ailleurs sur une solide gouvernance, fondée sur la participation et la concertation de l’ensemble des parties prenantes aux divers projets, aboutissant à une prise collective des décisions, assurant ainsi la pérennité des actions entreprises sur ses zones d’actions. Au fil des années, l’ONG s’est entourée de structures aux statuts variés telles que la coopérative Maam Samba, rattachée au centre des métiers artisanaux de Ndem, le GIE de Mbacké Kadior, auxquelles s’ajoutent depuis 2020 le GIE de Darou Ndimb, situé à 10 km de Ndem ainsi que les marques Barkelou Ndem (alimentation biologique) et Maam Samba Cosmétique. Le e-commerce est également une nouveauté de 2021, proposant en particulier le prêt-à-porter et les produits artisanaux.
Ces diverses structures et initiatives permettent de répondre au mieux aux besoins des populations locales, de manière à restaurer dans ces zones rurales en déprise une véritable dynamique de développement endogène ainsi qu’un équilibre écologique durable.
Après 30 ans d’efforts, le village de Ndem est ainsi devenu un pôle de développement local pérenne, exemplaire et reconnu par les institutions gouvernementales sénégalaises qui veulent en faire un modèle pour le reste du pays. Le site de Nguiguiss Bamba à Mbacké Kadior, berceau historique de la voie Mouride où l’ONG a commencé ses actions en 2015, s’inscrit également dans cette voie.
Avis de recrutement
Association des villageois de Ndem
Identification du poste
Intitulé du poste: Administrateur financier
Heures de travail: Temps plein (40 h/Semaine)
Lieu de travail: Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)
Période d’emploi 12 mois (renouvelable chaque année)
Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Avril 2025
L’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.
Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un administrateur financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.
Fonction
L’administrateur financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.
Responsabilités : ONG des villageois de Ndem
- Gestion de toutes les tâches administratives et financières
- Gestion de la comptabilité
- Préparation du budget annuel et du budget stratégique
- Veiller au respect rigoureux du manuel de procédure administratif et financier
- Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
- Co-validation des budgets opérationnels des projets
- Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
- Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
- Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
- Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
- Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
- Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
- Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
- Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN
Profil du candidat
- Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
- Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
- Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise de la comptabilité analytique
- Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
- Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
- Maîtrise parfaite d’au moins un logiciel comptable
- Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail
Condition salariale: 625.000 FCFA brut mensuel.
Date limite des candidatures: 21 mars 2025.
Le dossier doit être envoyé à l’adresse : ndemfall@gmail.com
Développeur - Data Analyst
Le Groupe BANK OF AFRICA est implanté dans 17 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 7 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Ethiopie, Djibouti, Kenya, Madagascar, Tanzanie et Ouganda), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 15 banques commerciales, 1 société financière, 1 banque de l’habitat, 1 société de bourse, 2 sociétés d’investissement, 1 société de gestion d’actifs et 1 bureau de représentation du Groupe à Paris.
Depuis 2010, le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BMCE Bank qui lui apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe et en Asie.
Le Groupe BOA compte aujourd’hui environ 6 000 collaborateurs à travers le monde.
Le Développeur – Data Analyst joue un rôle essentiel dans la conception, le développement et l’optimisation des solutions applicatives et analytiques du Département Back Office Monétique et Transferts Rapides. Il intervient sur l’ensemble du cycle de vie des données, depuis leur extraction jusqu’à leur visualisation, en passant par la création d’outils et de tableaux de bord facilitant la prise de décision.
Mission
Concevoir et développer des solutions applicatives adaptées aux besoins métier.
Assurer l’évolution et l’amélioration des applications existantes.
Collecter, analyser et interpréter les données pour optimiser la prise de décision.
Élaborer des modèles analytiques et des rapports avancés.
Structurer, organiser et optimiser les flux de données pour une exploitation efficace.
Automatiser et sécuriser les processus d’intégration des données.
Développer des tableaux de bord interactifs et dynamiques.
Mettre en place des outils d’aide à la décision pour les équipes métier.
Activités
Gestion des bases de données et performance
- Élaborer et optimiser des requêtes SQL pour améliorer les performances.
- Déployer et administrer des flux ETL afin d’automatiser le traitement des données.
- Assurer la surveillance et l’amélioration des bases de données.
Conception de tableaux de bord et visualisation des données
- Créer des dashboards interactifs avec Power BI, Tableau ou Qlik.
- Garantir la mise à jour et la fiabilité des rapports décisionnels.
- Définir des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des activités métier.
Sécurisation et conformité des données
- Appliquer les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données.
- Gérer les droits d’accès et assurer la traçabilité des traitements de données.
- Veiller au respect des réglementations bancaires et des normes de protection des données.
Collaboration et support aux équipes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en données.
- Fournir un support et former les utilisateurs aux outils et solutions développés.
- Documenter les développements et partager les bonnes pratiques au sein de l’équipe.
Profil
- Bac +4/5 en Informatique, Data Science, Ingénierie Logicielle ou domaine équivalent
Entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire - Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
- Organisation, esprit analytique et rigueur
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des profils pluridisciplinaires
- Proactivité et capacité à proposer des solutions innovantes.
- Adaptabilité et gestion efficace des priorités.
Compétences techniques
- Langages de programmation : SQL, Python, Java, JavaScript, R
- Bases de données : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Oracle
- BI & Data Visualisation : Power BI, Tableau
- ETL : Talend, SSIS
- API & Web Services : REST, SOAP
Date limite de réception des candidatures : Vendredi 28/03/2025.
Fiscaliste
Le Groupe BANK OF AFRICA est implanté dans 17 pays, dont 8 en Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Mali, Niger, Togo et Sénégal), 7 en Afrique de l’Est et dans l’Océan Indien (Burundi, Ethiopie, Djibouti, Kenya, Madagascar, Tanzanie et Ouganda), en République Démocratique du Congo, ainsi qu’en France, à travers un réseau de 15 banques commerciales, 1 société financière, 1 banque de l’habitat, 1 société de bourse, 2 sociétés d’investissement, 1 société de gestion d’actifs et 1 bureau de représentation du Groupe à Paris.
Depuis 2010, le Groupe BANK OF AFRICA est majoritairement détenu par BMCE Bank qui lui apporte un puissant soutien stratégique et opérationnel, ainsi qu’un accès direct à des marchés internationaux grâce à sa présence en Europe et en Asie.
Le Groupe BOA compte aujourd’hui environ 6 000 collaborateurs à travers le monde.
Missions
- Effectuer les déclarations fiscales dans les délais impartis
- Assister et conseiller le département comptabilité dans le traitement fiscal des opérations comptables
- Passer en revue toutes les transactions effectuées par l’institution pour vérifier la bonne prise en compte des règles fiscales
Activités
- Veiller à l’application de toute nouvelle règle fiscale qui concernerait notre établissement ;
- Vérifier tous les travaux comptables et s’assurer du respect strict des règles fiscales ;
- Assurer les corrections à faire suite aux contrôles de l’administration fiscales et veiller à la pérennité des décisions prises ;
- Assurer la relation avec le conseiller fiscal ;
- Identifier avec l’aide du conseiller fiscal, les zones de risques fiscaux ;
- Participer au paramétrage des produits dans le système et s’assurer que les taxes sont correctement renseignées ;
- Supervision de tous les travaux fiscaux ;
- Gérer la relation avec les organismes de contrôle et de régulation du pays (Banque Centrale, Direction des Impôts, Auditeurs, Commission Bancaire, etc.) ;
Profil
- Bac + 4/5 en Fiscalité
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
Connaissance de la législation fiscale locale, régionale et des conventions internationales applicables en la matière - Connaissance de l’organisation de l’administration fiscale
- Solides compétences en comptabilité bancaire
- Savoir communiquer oralement et par écrit en français et en anglais
- Bonnes capacités en planification, organisation, suivi et gestion des délais et priorités
- Maîtrise de l’outil informatique et du pack office
- Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Date limite de réception des candidatures : lundi 24/03/2025.
1ére cohorte Dakar 2026 Learning Academy
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
CONTEXTE DE LA DAKAR 2026 LEARNING ACADEMY
La Dakar 2026 Learning Academy recrute et dote les diplômés et les jeunes professionnels des connaissances, compétences nécessaires pour organiser les Jeux, grâce à un programme intense et structuré d’apprentissage et de développement des Jeux.
Résumé du poste
Objectif du poste
Avant les Jeux – soutenir une équipe d’un domaine fonctionnel dans la coordination des activités de planification opérationnelle pour les Jeux.
Durant la période des jeux – soutenir un domaine fonctionnel au sein d’une équipe chargée de l’événement en fournissant des services et des opérations aux parties prenantes des Jeux.
Principales parties prenantes externes Il interagira avec les parties prenantes externes du domaine fonctionnel concerné, notamment les collègues des sites existants et les fournisseurs de biens et de services.
Principales parties prenantes internes Diverses autres équipes du comité d’organisation chargées de domaines fonctionnels (FA)
Principales responsabilités :
- Création et contrôle de la documentation relative à la planification et aux projets, y compris les plans, les rapports, les données, les codes, les outils et les modèles.
- Soutien général à l’équipe, y compris l’organisation de réunions et d’ateliers, la prise de mesures, le suivi des risques/actions/décisions/problèmes et l’établissement de rapports et de systèmes.
- Recherche et analyse de données et d’informations pour aider à la prise de décision
- Rédaction d’ordres du jour, de rapports et de communications internes
- Administration du contrôle des modifications des documents recherche de matériel de soutien pertinent, par exemple des informations et des données sur les Jeux Olympiques de la Jeunesse précédents
- Liaison avec d’autres équipes fonctionnelles
- Fournir à d’autres départements un soutien ad hoc en matière d’informations, de données et de rapports.
Compétences cles :
Collaboration (travail d’équipe)
- Travaille en coopération et en soutien avec les autres
- Établit des relations de coopération pour faire avancer les choses
- Propose son aide lorsque d’autres membres de l’équipe ont une charge de travail importante et qu’ils peuvent apporter leur concours
- Partage toutes les informations et connaissances pertinentes avec les autres
- Participe avec enthousiasme à la vie de l’équipe
- Traite toutes les personnes de manière équitable et respectueuse.
- Agilité – Fait preuve d’agilité fait preuve d’un état d’esprit positif lorsqu’il est confronté à des circonstances changeantes ou à de nouvelles informations intègre rapidement les nouvelles informations et accepte les différents points de vue ou les changements de circonstances
- Connaît bien son domaine d’expertise et les tendances futures Fait preuve de créativité pour résoudre les problèmes ou améliorer les processus Cherche à se développer et à s’épanouir personnellement, apprend de ses erreurs.
Orienté vers les résultats
- Effectue son propre travail de manière professionnelle et fournit des résultats de qualité dans les délais impartis.
- Se fixe des objectifs et des attentes élevées.
- Accomplit rapidement et efficacement les tâches qui lui sont confiées en gardant à l’esprit le résultat final.
- Surmonte les obstacles rencontrés dans la réalisation d’un projet ou d’une tâche.
- Consacre volontiers du temps et des efforts supplémentaires lorsque c’est nécessaire ; fait un effort supplémentaire pour s’assurer que l’objectif est atteint
- Cherche des occasions d’aider à faire avancer un projet ; se porte volontaire pour aider les autres dans des projets ou des tâches. Démontre un désir d’apprentissage continu
Nous nous engageons à appliquer des procédures de recrutement équitables et impartiales offrant à tous les candidats des chances égales d’emploi, sans discrimination fondée sur la religion, la race, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, la couleur, l’origine ethnique ou nationale, ou toute autre classification pouvant être protégée par la loi applicable. Nous nous efforçons de constituer une équipe diversifiée et inclusive et encourageons les candidats qualifiés de tous horizons, perspectives et identités à postuler. Nous évaluons les candidatures en fonction des compétences, de la formation et de l’expérience que le candidat peut apporter à notre équipe.
Programme 1000 Volontaires de la Consommation pour lutter contre la vie chère
Le Ministère de l'Industrie et du Commerce joue un rôle crucial dans la promotion de l'industrialisation et du commerce au Sénégalais et dans l'essor socio -economique du Sénégal.
Ce nouveau ministère dirigé par le Dr Serigne Gueye Diop, fusion des anciens ministères du commerce et de l'industrie, représente un enjeu critique dans la réussite du projet pour un Sénégal prospère et juste.
A propos
Dans le cadre de la lutte contre la vie chère et du contrôle de l’application des mesures de baisse des prix, le Gouvernement du Sénégal envisage de recruter 1000 volontaires de la consommation. Ce recrutement d’agents volontaires sera mené au niveau des quatorze (14) régions du Sénégal
Critères d’éligibilité
- Être de nationalité sénégalaise
- Être âgé de 25 à 40 ans
- Avoir minimum le BFEM
- Disposer d’un smartphone ou tablette connecté à internet
Pièces à fournir
- Copie légalisée de la pièce d'identité
- Copie légalisée du diplôme coché sur le formulaire
- Extrait de casier judiciaire
- Certificat de résidence
Procédure de recrutement
1- Soumission de la Candidature
- Le candidat remplit la fiche de recrutement et soumet sa candidature.
2- Dépouillement des Candidatures
- Le comité de recrutement du MINCOM examine les candidatures et sélectionne les candidats éligibles.
3- Publication des Résultats
- Les résultats sont publiés sur le site officiel du MINCOM : https://industriecommerce.gouv.sn.
4- Convocation des Candidats Retenus
- Les candidats retenus sont contactés pour un entretien et le dépôt physique des pièces justificatives.
5- Formation des Volontaires
- Les volontaires reçoivent une formation pour acquérir des connaissances de base sur le commerce intérieur et la citoyenneté.
6- Affectation des Volontaires
- Les volontaires de la consommation sont affectés aux différentes structures de la Direction du Commerce intérieur.
Mission et Objectifs Attendus
Objectifs Attendus
1. Des Prix Justes et Abordables
Garantir des prix régulés et une disponibilité permanente des produits de première nécessité pour protéger le pouvoir d'achat des consommateurs.
2. Qualité et Conformité des Produits
S'assurer du respect des normes d'hygiène et de qualité en luttant contre la fraude et la vente de produits non conformes.
3. Information et Droits des Consommateurs
Offrir un accès à l'information sur leurs droits et permettre aux consommateurs de signaler directement leurs préoccupations à l'administration.
4. Accompagnement des Commerçants
Faciliter leur accès aux services administratifs, leur offrir des conseils, des formations et un accès constant aux informations économiques.
Mission des volontaires
1. Veille et remontée d'informations
Les volontaires surveillent l'évolution des prix et la disponibilité des produits essentiels, signalant toute hausse injustifiée, spéculation ou pénurie.
2. Contrôle de la qualité et des normes
Ils vérifient la conformité des produits aux normes d'hygiène et de qualité, signalant toute fraude ou irrégularité pour garantir la sécurité des consommateurs.
3. Sensibilisation et accompagnement
Ils informent commerçants et consommateurs sur leurs droits et obligations, facilitant le dialogue avec l'administration pour un commerce plus transparent.
4. Transmission des données
Chaque bénévole utilise son smartphone transmettre en temps réel les données collectées sur les prix, la qualité des produits et la disponibilité des stocks.
Pour candidater rendez-vous sur le site : https://1000volontairesmincom.com/
Appel à projets de développement – Programme d’Aide polonaise 🇵🇱🇸🇳
Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
Appel à projets de développement – Programme d’Aide polonaise 🇵🇱🇸🇳
Vous portez un projet de développement au Sénégal
L’Ambassade de Pologne à Dakar vous offre une opportunité de financement dans le cadre du programme Aide polonaise !
Période de candidature : du 18 mars au 31 mars 2025
Montant du financement : entre 10 000 et 20 000 EUR
Date limite de réalisation des projets : 15 décembre 2025
Qui peut postuler ?
ONG locales (associations, fondations)
• Missions catholiques et autres organisations religieuses
• Institutions d’utilité publique
• Administration centrale et locale
Domaines prioritaires :
- Paix, justice et institutions efficaces
- Éducation de qualité
- Travail décent et croissance économique
- Bonne santé et bien-être
- Égalité entre les sexes
- Lutte contre les changements climatiques
Comment postuler : https://lnkd.in/eQBwJXDB
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. À vos projets !
Consortium Jeunesse Sénégal DECLIC Sud DECLICSUD Plateforme des acteurs non étatiques PFONGUE Sénégal Parole Aux Jeunes Senegal Jeunes Agriculteurs Association des jeunes pour la lutte contre le Chômage et pour la scolarisation des Enfants JokkoLabs Social Change Factory
Offre de stage 3 mois - Agent de la médiathéque
Les Alliances Françaises de Ziguinchor, Kaolack, Banjul font partie du réseau sénégambien. Ce sont des associations de droit local à but non lucratif. Elles proposent notamment des cours de langue française. Elles ont toutefois ouvert et diversifié leur offre de cours ces dernières années. Les Alliances sont des centres agrées d’examen pour la passation et l’obtention des diplômes reconnus au niveau international : Diplôme d’Etudes en Langue Française (DELF), Diplôme Approfondi de Langue Française (DALF), Test de Connaissance du Français (TCF)
Ce sont des établissements à vocation culturelle et linguistique qui participent activement à la vie culturelle de leurs villes d’implantation. Ils agissent comme une plate-forme dynamique d’échanges dans les domaines de l’éducation, des arts et de la culture.
L’Alliance Française de Ziguinchor nichée au cœur d’un jardin luxuriant et installée dans un bâtiment patrimonial conçu par l’architecte Patrick Dujarric, accueille chaque année de nombreuses manifestations tant artistiques que culturelles. Elle propose régulièrement du cinéma en salle ou dans ses jardins, pour les adultes ou pour les jeunes et les enfants. Elle organise également des débats d’idées, des rencontres d’auteurs, des conférences sur des thématiques ouvertes sur l’actualité du monde.
À propos de l’offre d’emploi
L’Alliance française de Ziguinchor est un établissement à vocation culturelle et linguistique.
Sa médiathèque est organisée en un réseau de lecture composé :
- d’un fonds physique pour enfant et adultes ;
- d’une bibliothèque numérique, Culturethèque ;
Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque de l’Alliance Française de Ziguinchor, vous aurez pour principales missions d’accueillir et d’orienter le public, de gérer et de participer à la promotion des collections et des actions culturelles.
Missions du / de la stagiaire
Accueillir le public :
- Accueil et renseignements du public (orientation et information sur le fonctionnement et de ses services, prêt-retour des documents, aide à la recherche documentaire) ;
- Mise à disposition et valorisation des fonds (reclassement quotidien des documents, gestion des réservations, mise en valeur des collections)
Participer à l’animation de la médiathèque :
- Participation aux actions de médiation du fonds de la médiathèque.
- Participation à l’élaboration d’actions de médiation (développement des actions culturelles, accueil de groupes, de scolaires, de publics empêchés) de la petite enfance aux adolescents être force de proposition sur les actions culturelles
Gestion des collections et du circuit du document :
- Acquisition et traitement technique des documents : suivi de la production éditoriale, commandes, réception des documents, catalogage, équipement, réparation, nettoyage et entretien ;
- Mise à disposition et valorisation des fonds (rangement des fonds, mise en valeur des collections) et élaboration d'outils documentaires : bibliographies, sélections thématiques en lien avec le fonds de la section jeunesse.
Profil
- Connaissance du monde des bibliothèques
- Maîtrise de l’outil informatique / Maîtrise des logiciels Word et Excel / Maîtrise du logiciel PMB
- Avoir suivi une formation à l’EBAD
- Bonne culture générale
- Sens de l’accueil, adaptation aux publics
- Aisance relationnelle
- Esprit d’équipe
- Dynamisme et adaptabilité
- Expérience ou stage en bibliothèque requis
- Ponctualité, disponibilité, réactivité et autonomie
Contraintes et spécificités
- Disponibilité
- Travail du mardi au samedi
- Travail occasionnel en soirée et week-end lors de manifestations, spectacles ou événements
Durée du stage
3 mois
Postuler
Envoyer votre cv et lettre de motivation à : mediatheque@afziguinchor.org
African Union Internship
The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa's rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion, and cooperation among the peoples of Africa and African states as well as developing a new partnership worldwide.
Our Headquarters are located in Addis Ababa, the capital city of Ethiopia.
The vision of the African Union is that of: “An integrated, prosperous and peaceful Africa, driven by its own citizens and representing a dynamic force in the global arena”.
Our mission is to become “An efficient and value-adding institution driving the African integration and development process in close collaboration with African Union Member States, the Regional Economic Communities and African citizens”.
The values that guide and govern our function and operations are:
• Respect for diversity and teamwork
• Think Africa above all;
• Transparency and accountability
• Integrity and Impartiality;
• Efficiency and Professionalism; and
• Information and Knowledge sharing
Job Title: Internship Program
Posting Start Date: 3/7/25
Job Description:
Organization Information
The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among
the peoples of Africa and African States as well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, Ethiopia.
In seeking to attain this objective, the African Union intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure.
In this pursuit, the African Union Commission invites applicants who are citizens of Member States for its Internship Program.
AU Values
- Respect for Diversity and Team Work
- Think Africa Above all
- Transparency and Accountability
- Integrity and Impartiality
- Efficiency and Professionalism
- Information and Knowledge Sharing
Purpose of the Internship
The African Union Internship Program provides an opportunity for interns to complement their educational experience and to develop their professional skills and experience through The AU internship program is a full-time engagement through which qualified individuals from diverse academic backgrounds are given the opportunity to gain professional exposure within the AU. As an organization which promotes respect for diversity and team work, we encourage all qualified individuals to apply. Applicants should have a keen interest in the work of the AU and demonstrate the ability to interact with individuals from various cultural backgrounds and beliefs.
The program aims to expose participants to the workings of the AU at an early stage of their professional career and strengthen their personal and professional skills. It provides an avenue for participants to gain hands-on experience in various applicable fields, while learning in an intercultural environment. The AU will further gain support from participants who possess adequate knowledge and skills in relevant areas and serve as a potential grooming ground for future African Leaders.
Focus Area
In general, interns assist in providing administrative and technical support for effective implementation of African Union programmes, projects and activities in its below Department/Directorates:
- Cabinet of the Chairperson
- Cabinet of the Deputy Chairperson
- Office of the Director General
- Agriculture, Rural Development, Blue Economy and Sustainable Environment (ARBE)
- Economic Development, Trade, Industry, Mining (ETIM)
- Education, Science, Technology and Innovation (ESTI)
- Infrastructure and Energy (IE)
- Political Affairs, Peace and Security (PAPS)
- Health, Humanitarian Affairs and Social Development (HHS)
- Human Resources Management (HRM)
- Operations Support Services
- Management Information Systems Division
- Enterprise Resource Planning (ERP)
- Conference Management and Publications (CMP)
- Office for Safety and Security Services
- Citizens and Diaspora (CIDO)
- Medical and Health Services
- Financial Control Unit
- Office of Strategic Planning and Delivery
- Office of Internal Oversight (OIO)
- Quality Assurance and Control
- Ethics, Integrity and Standards
- Office of the Secretary to the Commission
- Office of the Legal Counsel (OLC)
- Office of Protocol
- Partnership and Resource Mobilization
- Women, Gender and Youth (WGY)
- Information and Communication
- Peace Fund Secretariat
- New Partnership for Africa's Development (NEPAD)
Eligibility Requirements
• Actively enrolled in at least the final year of a Bachelor’s degree program OR
• Must have obtained a Bachelor’s degree or an advanced/ post graduate (Masters) qualification in a related academic field;
• Be nationals of a Member State of the African Union.
• Be full time students currently enrolled in the final year of their Bachelors or graduate school program.
• Be fluent in at least one of the African Union working languages (Arabic, English, French or Portuguese).
• Be no more than thirty-two (32) years of age at the time of selection.
• Possess the highest standard of moral conduct and integrity.
• Have not been convicted of any serious criminal offence excluding minor traffic offences.
• Prior work experience is not required for the internship positions.
Terms and Conditions
• The AU will have no financial obligation towards interns - travel arrangements and cost of accommodation and living expenses will be the responsibility of the interns.
• AU will use reasonable efforts to assist the interns in obtaining their entry and residence visas.
• Interns will not be entitled to any compensation for travel.
• The internship will be authorized only once for three (3) month renewable one time for any candidate
• Interns are not entitled to medical travel or medical evacuation to and from the internship location at the expenses of the Commission. Interns shall therefore have an individual insurance coverage throughout the duration of the internship.
Required Skills
• Proficient computer skills (MS Word, Excel and Power Point)
• Proficiency with e-mail and internet applications,
• Good interpersonal skills
• Ability to communicate both orally and in writing
• Proficiency in one of the AU officials working languages (French, English, Portuguese, Arabic, Spanish, Kiswahili) and fluency in another AU language(s) is an added advantage
Core Competencies
• Ability to communicate clearly
• Ability to write clearly and concisely
• Be committed to work
• Ability to work harmoniously in a multi-cultural environment
• Possess the highest standard of moral conduct and integrity
Applications
Application for admission to the AU Internship Program are submitted online.
If you are a first-time user of our online registration system, you will need to register before you can log in. You are advised to provide as much relevant information as possible.
Applicants must submit the following supporting documents with their online application:
• A motivation letter indicating what they expect to gain out of the internship program
• A copy of valid passport or national identity card
• Certified copies of relevant academic certificates
• Current curriculum vitae (CV)
• Recommendation letter for internship from the institution of learning that they are attending
• Upon successful submission of their application, applicants will receive an email confirmation that their application has been successfully received.
Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
Consultant(e) national Égalité de Genre dans le secteur de l’education (Côte d’Ivoire).
Aperçu des fonctions du poste
L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO (IIPE-UNESCO) est un institut spécialisé dont le mandat est de renforcer la capacité des États membres de l’UNESCO à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. Le bureau régional pour l’Afrique, situé à Dakar, est réputé pour ses analyses du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans robustes de développement des systèmes éducatifs dans le cadre de l’agenda 2030 pour l’éducation. Par une approche de renforcement des capacités, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique contribue à la production d’analyses diagnostiques, de plans sectoriels et d’outils pédagogiques qui contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et durables. A travers ses formations, il assure également une mission de renforcement des compétences des acteurs en charge de la définition, du pilotage, de la gestion, du financement et de l’évaluation des systèmes d’éducation et de formation en Afrique. Le bureau régional est également activement impliqué dans la production de connaissances pour le secteur de l’éducation en Afrique. Plus d’informations sur ses activités peuvent être trouvées sur le lien suivant : IIPE-UNESCO Dakar.
Contexte et justification de la consultation
Au cours de la dernière décennie, l’IIPE a renforcé son engagement en faveur de la réduction des inégalités de genre en intégrant cette problématique dans l’ensemble de ses activités. Depuis 2014, elle constitue également l’une des priorités stratégiques de l’Institut, en ligne avec la Stratégie de l’UNESCO pour l’égalité des genres dans et par l’éducation (2019-2025), qui met l’accent sur une transformation systémique visant à garantir des opportunités d’apprentissage équitables pour tous les apprenant.e.s. Au cœur de sa stratégie et de son engagement à réduire les inégalités en matière d’éducation, l’IIPE-UNESCO co-dirige, avec l’UNGEI, l’Initiative Priorité à l’Egalité (Gender at the Centre Initiative – GCI). Lancée en 2019 lors du Sommet du G7, cette initiative vise à renforcer les capacités des acteurs des systèmes éducatifs en matière d’intégration transversale du genre et à soutenir le développement de ressources pour atteindre l’égalité des genres dans et par l’éducation.
Actuellement mise en œuvre dans une dizaine de pays d’Afrique, l’initiative cherche à s’étendre à d’autres pays du continent et au-delà, en partenariat avec l’Alliance GCI, qui regroupe des partenaires tels que l’UNESCO, l’UNICEF, le GPE, Plan International, le Forum des éducatrices africaines, la Campagne africaine pour l’éducation pour tous, le Centre international de l’Union africaine pour l’éducation des filles et des femmes en Afrique, les donateurs du G7 (France, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, Union européenne) ainsi que les pays participants. Compte-tenu de l’expansion de ses activités, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique cherche une consultance.
Tâches et responsabilités du/de la consultant(e)
Le (la) consultant(e), sous l’autorité de la Cheffe de bureau du bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique, et sous la supervision directe de l’analyste associée des politiques éducatives sensibles au genre, aura pour tâche principale de transcrire (verbatim) les fichiers audios des entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes au sein du MENA et de certaines DRENA ainsi qu’avec des partenaires.
Transcrire (verbatim) les fichiers audios de 130 entretiens individuels et collectifs avec les parties prenantes du MENA et des partenaires éducatifs en Côte d’Ivoire.
Confidentialité
Le/la consultant(e) devra garantir le respect strict de la confidentialité et de l’anonymat des fichiers audios transcrits, en veillant à ce qu’aucune information sensible ne soit divulguée ou utilisée en dehors du cadre de la consultance.
Livrables
La consultance donnera lieu à la création de plusieurs livrables à compter de mi-mars 2025:
- Transcriptions complètes et précises des 130 entretiens audios
- Livraison des transcriptions sous format numérique exploitable
- Les honoraires forfaitaires seront discutés entre le/la candidat(e) retenu(e) et l’IIPE-UNESCO et seront fixés en fonction de l’expérience du/de la candidat(e), en conformité avec la grille indicative de rémunération des consultants de l’UNESCO.
Conditions de travail
La consultation se fera à distance avec un contact régulier avec l’équipe de l’IIPE-UNESCO. La disponibilité à temps partiel du/de la consultant(e) sera requise pendant la durée du contrat.
Pour la réalisation de ce travail, le bureau régional de l’IIPE-UNESCO pour l’Afrique mettra à la disposition de la personne en charge de la consultance toute la documentation et les fichiers audios nécessaires à la transcription.
L’IIPE-UNESCO interviendra au besoin pour faciliter les contacts avec les institutions/personnes concernées dans le cadre de cette prestation.
Calendrier
La consultation est prévue pour une durée de 1 mois, à compter de mi-mars 2025.
Qualifications requises
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (Master’s ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales pertinentes (éducation, genre). Tout autre diplôme universitaire pertinent combiné avec des années d’expérience qualifiante pourra également être considéré.
Expérience professionnelle
Expérience avérée en transcription de fichiers audios (une expérience minimum).
Compétences requises
- Excellentes compétences en rédaction
- Excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Qualifications souhaitées
Compétences
Rapidité et précision dans la transcription verbatim.
Langues
Excellente connaissance du français.
Date limite : 4 Avril 2025.
Spécialiste communication visuelle, web et multimédia
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
L’Institut international de planification de l’éducation de l’UNESCO est le seul institut spécialisé des Nations unies ayant pour mandat de renforcer la capacité des États membres à planifier et gérer leurs systèmes éducatifs. Basé au Sénégal, le Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO appuie l’analyse, la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives et de formation des pays africains. Ses interventions reposent sur une expertise technique reconnue et s’inscrivent dans une logique de renforcement des capacités nationales, par la constitution de partenariats, la coopération technique, la dispense de formations et la production d’outils méthodologiques et de connaissances. Placé au sein de l’équipe communication du bureau, le spécialiste en Communication visuelle, web et multimédia sera sous la responsabilité de la cheffe du Bureau régional pour l’Afrique de l’IIPE-UNESCO et du responsable du programme communication. La personne recrutée sera chargée des activités suivantes :
Développer des supports de communication
- Création de contenu graphique (visuels web, logos, flyers, bannières, supports de Communication print & digital, réseaux sociaux).
- Conception et suivi de la production des matériels de communication (goodies, kakémonos, affiches, etc.).
- Appui à l’équipe pour la préparation de présentation Powerpoint et de document Word selon les modèles de l’IIPE.
Créer des contenus multimédias
- Création de contenu vidéo (Réalisation/production, tournage, montage, diffusion).
- Édition de vidéos.
- Création de podcasts (enregistrement, montage, diffusion).
- Création de stories pour le web et les réseaux sociaux.
- Prise de vues photographique.
Contribuer à la gestion du site web
- Mise en ligne des visuels et des contenus.
- Participation au développement des outils web.
- Gestion des éventuels problèmes techniques en lien avec les collègues de l’IIPE.
Contribuer à la production des publications
- Conception des publications selon la charte graphique de l’Institut.
- Création de maquettes et mise en page des publications.
- Suivi des corrections avec les auteurs avant impression.
- Suivi de la production en imprimerie (BAT usine, logistique).
- Suivi administratif (contrat imprimeur, société de transport, etc.).
- Gestion du stock des publications.
Appuyer la tenue des ateliers
- Préparation des badges, chevalets et autres supports.
- Organisation de la salle (Bannières, kakémonos, etc.).
- Suivi des prestataires multimédia (photographes, vidéastes, etc.).
Education
Etre titulaire d’un diplôme de niveau licence minimum en conception graphique, web, multimédia ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Avoir 5 ans d’expérience professionnelle réussie dans le domaine du graphisme, du web, de la production multimédia.
Compétences et aptitudes
- Excellente maîtrise des principaux logiciels de conception graphique et de retouche photo (Adobe Illustrator, InDesign et Photoshop).
- Excellente maîtrise de logiciels de montage vidéo (Première, Shotcut, autre).
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Capacité à convertir des idées complexes et abstraites en concepts visuels simples.
- Familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux.
- Capacité à travailler sous pression, flexibilité et faculté d’adaptation.
- Capacité à concevoir, à travailler et à exécuter des tâches de façon autonome avec rigueur.
- Capacité à travailler avec professionnalisme au sein d’équipes multiculturelles.
Exigences linguistiques
Excellente connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit.
Expérience professionnelle
Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’une organisation internationale.
Compétences et aptitudes
- Maîtrise de logiciels d’enregistrement d’écran (OBS, Camtasia, autre).
- Maîtrise de systèmes de gestion de contenu web (Drupal, WordPress, autre).
- Maîtrise d’application d’animation (After Effect, autre).
- Maîtrise de logiciels de montage audio (Adobe audition, Audacity, autre).
Date limite : 4 Avril 2025.
Responsable Point de Vente
Créée en 1962, la Banque Internationale pour le Commerce et l’Industrie du Sénégal (BICIS) est une société anonyme au capital de 10 milliards de FCFA, ayant son siège social à Dakar, Place de l’Indépendance, au cœur du quartier des affaires de la capitale sénégalaise. Les actionnaires sont : SUNU GROUP, l’Etat sénégalais, ainsi que des personnes privées sénégalaises. Elle dispose d’un réseau de trente-deux (32) Agences et d’un Centre d’Affaires dédié aux Entreprises. Au 31 décembre 2019, la BICIS compte 478 collaborateurs permanents (CDD et CDI) repartis sur l’ensemble de son réseau.
La BICIS est une des principales banques du Sénégal et fait partie de SUNU GROUP. Elle a développé une large gamme de produits et services pour ses clients Particuliers et Professionnels (Retail banking), couvrant l’ensemble de leurs besoins. Elle offre également un ensemble de prestations complet à ses clients Entreprises (Grandes Entreprises et PME-PMI) et Institutionnels (Coporate banking).
La BICIS a pour vision de travailler tous les jours à l’amélioration de ses prestations à l’endroit de ses clients en respectant avec la plus grande rigueur les exigences légales, règlementaires et de conformité. Elle est la première banque de l’UEMOA et de l’Afrique Subsaharienne francophone à obtenir une certification ISO.
En effet la BICIS est certifiée ISO 9001 version 2015 pour les activités de crédit documentaire import-export, remise documentaire import-export et les virements internationaux.
La BICIS a une activité RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) régulière et soutenue dans divers domaines : les arts et la culture (ex : Festival de Jazz de Saint-Louis), la santé (ex : la lutte contre le paludisme), l’éducation, le sport, etc.
La BICIS recrute un(e) Responsable Point de Vente (H/F) pour piloter l’activité d’une agence et développer un fonds de commerce attribué.
Missions principales
- Développer et suivre un fonds de commerce.
- Piloter l’activité de l’agence.
- Manager une équipe de collaborateurs.
- Améliorer l’accueil et le service aux clients.
- Assurer la sécurité de l’agence.
- Veiller à la qualité des prestations et à la satisfaction client.
Profil recherché
- Formation : Bac+4 ou Bac+5 en Marketing, Finance ou équivalent.
- Expérience : Expérience bancaire dans la gestion de la clientèle des particuliers et des professionnels.
Qualités requises
- Maîtrise des outils de suivi et de pilotage.
- Connaissance de l’offre produit pour particuliers et professionnels.
- Compétences en gestion des risques clientèle et techniques de vente.
- Leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.
Comment postuler ?
Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) avec en objet « Responsable Point de Vente » à :
recrutement.banksenegal@sunu-group.com
Date limite de candidature : Vendredi 21 mars 2026.
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’excellence de la BICIS !
Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales
Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
- La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité
Appel à candidature pour le recrutement d’un Chef de Service Etudes et Recherches de Solutions Digitales.
Dans le cadre du renforcement de sa transformation digitale et de l’innovation technologique, le Port Autonome de Dakar recrute un Chef de Service Études et Recherches de Solutions Digitales.
Missions principales
Le Chef de Service Études et Recherches des Solutions Digitales a pour mission d’identifier, d’évaluer et de mettre en œuvre des solutions technologiques innovantes pour optimiser les opérations et services du PAD. Ainsi, il doit conduire les études de tous nouveaux projets, proposer les initiatives fonctionnelles et organisationnelles pour assurer l’optimisation des processus métiers des structures utilisatrices.
A ce titre, il est chargé, entre autres, de:
- encourager la création et le développement de nouvelles méthodes statistiques et de solutions au service des projets stratégiques;
- manager les référents métiers pour porter les projets SI et digitaux ;
- assurer la mise en œuvre du plan d’actions global (SI et digital) en relation avec les métiers (ex: applications mobiles, changement des solutions SI…);
- mettre en place des modèles précis de performance et un plan d’exécution sur mesure;
- identifier de nouveaux services/produits digitaux à destination des métiers et du pilotage de leur développement;
- assurer une veille sur les nouvelles technologies et proposer des services innovants pour les manifestations;
- servir d’ambassadeur auprès des métiers, en les conseillant en permanence sur une utilisation plus efficace du SI et du digital.
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Transformation Digitale ou équivalent et justifiant d’une expérience de 5 ans minimum dans des études, recherches et développement de solutions digitales et la gestion de projets digitaux, idéalement dans un secteur industriel ou maritime.
Les Certifications en PMP, ITIL, AWS/Azure, CISA, TOGAF seraient un plus.
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- une lettre de motivation;
- un CV détaillé avec des références professionnelles ;
- les copies légalisées des diplômes et certifications; un casier judiciaire.*
Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21 Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.
Data Scientist
Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
- La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité
Appel à candidature pour le recrutement d’un Data Scientist.
Dans le cadre de sa transformation numérique et de l’optimisation de ses processus décisionnels, le Port Autonome de Dakar recrute un Data Scientist chargé des Plateformes Décisionnelles pour renforcer sa capacité d’analyse des données et améliorer ses performances opérationnelles.
Le Data Scientist aura pour mission de définir, concevoir et implémenter des solutions de Business Intelligence (BI) et d’analyse de données.
Ainsi, il sera chargé, entre autres, de :
- piloter les projets d’implémentation d’outils de reporting BI;
- définir et mettre en place les indicateurs clés de performance (KPI) liées aux données;
- produire des rapports compréhensibles et exploitables tirés des données ;
- interpréter des données et communiquer les résultats aux directions métiers ;
- mener des audits réguliers pour s’assurer de la qualité et de l’intégrité de la donnée, du bon usage des outils et du bon tracking de la donnée ;
- mettre en place les processus, les normes et la documentation technique nécessaire ;
- appliquer des techniques (statistiques, text mining, comportementale, géolocalisation,…) d’extraction et d’analyse d’informations, obtenues à partir de gisements de données (Big Data); concevoir des datamarts, voire des entrepôts de données (data warehouses);
- évaluer la qualité et la richesse des données, les analyser et en restituer les résultats pour ensuite les intégrer dans le système d’information cible;
- analyser les données pour traduire une problématique métier en équation mathématiques/statistiques et réciproquement.
- Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+5 en Data Science, Statistiques, Intelligence Artificielle, Informatique décisionnelle ou équivalent et pouvant justifier d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, maritime ou logistique.
Les Certifications en Microsoft Certified, IBM Data Science Professional Certificate, Data Analyst Associate, Google Professional Data Engineer, AWS Certified Machine Learning seraient appréciées.
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- une lettre de motivation;
- un CV détaillé avec des références professionnelles ;
- les copies légalisées des diplômes et certifications ;
- un casier judiciaire.
Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.
Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde
Situé à l’intersection des lignes maritimes reliant l’Europe à l’Amérique du Sud, l’Amérique du Nord à l’Afrique du Sud, le Port Autonome de Dakar bénéficie d’une position géographique exceptionnelle. Celle-ci permet aux navires venant du Nord de disposer d’un gain de navigation de deux à trois jours par rapport aux autres Ports de la côte ouest africaine.
Le Port Autonome de Dakar a pour missions :
- L’exploitation, l’entretien du port maritime et de ses démembrements (DOMAINE PORTUAIRE), la gestion de son domaine mobilier, immobilier et l’exécution des travaux d’amélioration et d’extension de ses installations ;
- La création ou l’acquisition et l’exploitation de tout fonds ou établissement de même nature ;
- La participation par tout moyen et sous quelque forme que ce soit à toute société créée ou à créer ;
- La réalisation de toutes opérations commerciale, industrielle, mobilière ou financière se rattachant directement ou indirectement à l’objet ci-dessous défini.
Le Port Autonome de Dakar se fixe comme objectifs :
- Amélioration de la satisfaction clients à +39 de NPS
- Accroissement de la rentabilité de 15%
- Doublement du Chiffre d'Affaires à 100 milliards de FCFA
- Amélioration de la fluidité
Appel à candidature pour le recrutement d’un Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde.
Dans le cadre du renforcement de son infrastructure IT et de la sécurisation de ses systèmes d’information, le Port Autonome de Dakar (PAD), recrute un Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde.
Missions principales
L’Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde aura pour mission de gérer les projets d’intégration systèmes et de stockage (Serveurs ESX, système de virtualisation, serveurs virtuelles, baie de stockage, réseau de stockage, système de gestion des accès à haut privilège, etc…).
A cet effet, il sera chargé de :
- installer et gérer l’infrastructure système et de stockage ;
- gérer les changements apportés à l’infrastructure système et de stockage;
- concevoir l’architecture l’infrastructure système et de stockage;
- planifier et réaliser les opérations de maintenance, de mise à jour, de configuration et de migration de l’infrastructure système et de stockage;
établir des rapports ou des documents sur toute question concernant l’infrastructure système et de
stockage (documentation technique, stratégie de l’information, évaluation des offres, etc.); administrer les contrats sous tous leurs aspects techniques; - concevoir et développer des outils logiciels pour l’administration de l’infrastructure système et de stockage;
- appliquer les normes et standards de sécurité ;
- installer et faire évoluer les éléments matériels et logiciels de l’infrastructure système et de stockage ;
- appliquer la politique de sécurité et mettre en œuvre le plan de continuité;
- gérer les capacités des différents systèmes de sécurité physique.
Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou équivalent. Ils doivent aussi disposer d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou portuaire.
Les Certifications en Microsoft (MCSA, MCSE), VMware (VCP), ITIL, CISSP, AWS/Azure seraient un plus.
Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :
- une lettre de motivation;
- un CV détaillé avec des références professionnelles ;
- les copies légalisées des diplômes et certifications;
- un casier judiciaire.
Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.
(03) Gardiens
MSF recrute depuis 2016 en Afrique de l’ouest et le Cameroun. Notre bureau de recrutement basé à Dakar (Sénégal) a pour but d’attirer des candidatures de qualité pour répondre au mieux aux besoins dans nos projets. Nous organisons des séances d’informations, des campagnes de réseautage et de recrutement pour agir au plus près des nos potentiels futurs volontaires de la solidarité internationale. Ces rencontres nous permettent de mieux connaitre nos candidats et nous familiariser avec les systèmes académiques et professionnels de la région.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.
Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette oraganisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de beligerence. Les principes d’action de MSF sont la non discriminstion, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute
Trois (03) gardiens/gardiennes.
But principal
Exécuter des tâches de surveillance et de gardiennage dans les installations de MSF, selon les règles de sécurité, afin d’assurer la sûreté et la sécurité de tout le personnel et des locaux de la mission.
Vos responsabilités
- Surveiller l’accès aux locaux de MSF et guider les gens vers la réception durant les heures d’ou verture.
- Contacter l’équipe de l’administration afin d’autoriser l’accès.
- Surveiller les installations de MSF et la clôture autour du périmètre de la propriété par des patrouilles régulières. Rester de service jusqu’à l’arrivée d’un autre gardien pour une reprise de service et ne jamais laisser son poste.
- Organiser le trafic de véhicules dans les installations et diriger les entrées et les sorties.
- Vérifier que les portes et fenêtres sont verrouillées et que les lumières sont éteintes quand le per sonnel quitte les locaux.
- Vérifier que les lumières de sécurité fonctionnent bien et informer le supé rieur hiérarchique de tout problème.
- Garder les locaux de MSF propres et rangés (par ex. vider les poubelles, balayer les allées, etc.).
- Exécuter des tâches d’entretien général dans le jardin (couper l’herbe, entretenir les parterres de fleurs, tailler les arbres si nécessaire).
- Entretenir la lampe des gardiens et les autres appareils d’éclairage, retourner et remplacer les piles usées et conserver le stock nécessaire de piles de rechange.
- Entretenir les équipements de communication (radio) en état de fonctionnement et s’assurer de la disponibilité des batteries.
- Surveiller le niveau des réservoirs de diésel et de carburants et disposer d’un jerrycan de carburant.
- Assurer le bon fonctionnement des groupes électrogènes et des pompes à eau (démarrage, arrêt, registre des heures de fonctionnement et de l’entretien).
- S’assurer du bon usage des extincteurs et connaître leurs emplacements.
- Informer le supérieur hiérarchique de l’arrivée de matériaux et matériels avant leur déchargement. Si nécessaire, aider le personnel de MSF à transporter les objets lourds.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
- Faire enregistrer chaque visiteur sur le registre de visite en demandant sa pièce d’identité valide
- Faire enregistrer sur le registre le personnel MSF WACA pour leurs arrivées et sorties
- Indiquer ou diriger les visiteurs vers le bureau approprié après avoir recu l’autorisation du concerné
- Vérifier les niveaux de réserves d’eau
- Assurer ou bien garder en bon état les écrans mis à disposition pour la surveillance du bureau
- Participer régulièrement aux réunions de l’équipe sécurité
- Vérifier régulièrement les caméras de surveillance
- Signaler à son N+1 tout incident
Votre profil
Éducation
Aucune requise, de préférence savoir lire et écrire.
Expérience
Aucune requise
Langue
- Langue locale indispensable, de préférence connaissance de la langue de base de la mission. Dans le cas de ce contexte, savoir bien s’exprimer et lire en français et s’exprimer en wolof. L’anglais un atout.
Aptitudes particulières
- Adhésion aux principes de MSF L1 Souplesse de comportement L1 Gestion du stress L1
- Résultats et sens de la qualité L1 Travail d’équipe et coopération L1 Sens du service L1
Type du contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Durée du contrat : 6 mois
Salaire : Niveau 1 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Pour postuler : toute personne qui désire postuler peut remettre son dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au bureau de Médecins Sans Frontières à Dakar sis au « 127 cité des jeunes cadres lébous Yoff Toundoup Rya » ou l’envoyer à l’adresse msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org au plus tard le 01 avril 2025 à 17H00 (heure de Dakar).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
(02) Chargés du suivi de la trésorerie
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Chargé du suivi de la trésorerie.
Mission
Élaborer et analyser les statistiques relatives à l’évolution de la trésorerie et des transferts.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 02
Responsabilités du poste
- Établit les statistiques sur les transferts et la trésorerie ;
- Produit des notes analytiques et prévisionnelles sur l’évolution des transferts et de la trésorerie;
- Procède au suivi du rapatriement des recettes d’exportation ;
- Met à jour le cadre de suivi de la trésorerie en devises ;
- Examine les dossiers relatifs à la réglementation des relations financières avec l’extérieur soumis, pour avis, à la BCEAO ;
- Instruit les demandes d’ouverture de comptes en devises au profit de non-résidents ;
- Instruit les demandes d’ouverture de comptes à l’étranger au profit de résidents.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Économie, Statistique ou Comptabilité ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de la trésorerie dans une banque, une institution de microfinance, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.
(04) Analaystes de sécurité des SI
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Analyste sécurité des SI.
Mission
Concevoir la stratégie de protection des systèmes informatiques contre les intrusions et assurer le maintien en condition opérationnelle des outils de supervision de sécurité de l’information.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 04.
Responsabilités
- Conçoit les procédures et modes opératoires pour prémunir le système d’information contre les intrusions ;
- Élabore les rapports d’activités relatifs à la supervision de la sécurité des réseaux et des systèmes informatiques ;
- Propose des mesures correctives des vulnérabilités identifiées ;
- Configure et administre l’infrastructure de surveillance de la sécurité de l’information et
- veille à son maintien en condition opérationnelle ;
- Implémente des scénarios de menace et d’alerte sur les équipements de supervision ;
- Assure la veille technologique constante sur les solutions de sécurité de l’information et les techniques d’intrusion ;
- Analyse et interprète les alertes de la supervision technique liée à la sécurité du système d’information ;
- Réalise et conduit l’analyse et les investigations sur les systèmes potentiellement compromis suite à un incident de sécurité ;
- Identifie et extrait les indices de compromission des actifs et alimente la base des incidents de sécurité ;
- Planifie et organise la mise en œuvre des tests d’intrusion.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.
Superviseur des établissements de crédit
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Superviseur des établissements de crédit.
Mission
Surveiller l’application de la réglementation bancaire, comptable et prudentielle, des réglementations relatives aux relations financières extérieures ainsi que la Lutte contre le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et la prolifération des armes de destruction massive (LBCF/FT/FP).
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01.
Responsabilités du poste
- Instruit les dossiers de demande d’agrément et d’autorisations diverses relatives à la réglementation bancaire [Établissements de crédit, intermédiaires en opérations bancaires (IOB), Spécialistes en Valeurs du Trésor (SVT)] et aux relations financières extérieures ;
- Contribue à l’examen des dossiers inscrits aux sessions de la Commission Bancaire de l’UMOA (CBU) ;
- Elabore les notes périodiques sur la situation du système bancaire ;
- Elabore une contribution aux travaux annuels relatifs au cadrage macroéconomique ;
- Elabore le fascicule des bilans et des comptes de résultat des établissements de crédit;
- Fait le suivi des titres et participations détenus par la Banque Centrale dans les autres structures externes et constitue les dossiers y relatifs dans le cadre des travaux de clôture de l’exercice comptable ;
- Etablit la situation prudentielle trimestrielle de chaque établissement de crédit ;
- Analyse chaque mois la situation financière (emploi, ressources) des établissements de crédit et alerte la hiérarchie sur les risques identifiés ;
- Examine les projets de textes réglementaires régissant l’activité bancaire et financière et formule des observations ;
- Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et élabore les comptes rendus ;
- Fait le suivi de la position extérieure et assure la centralisation des données reçues des Direction Nationale ;
- Fait le suivi de la mise en œuvre de la réglementation sur le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et de la prolifération des armes de destruction massive (LBC/FT/FP) ;
- Traite diverses requêtes liées à la LBC/FT et les dossiers relatifs à l’application des mesures de gel de fonds prises par le Conseil de Sécurité des Nations Unies ou les Etats Tiers ;
- Suit les relations avec les Organismes régionaux (GIABA) ou internationaux (CLAB, GAFI) en charge de la LBC/FT et participe à leurs réunions ou travaux d’évaluations mutuelles des pays en qualité d’évaluateurs ou de Formateurs ;
- Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux relations financières extérieures.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Analyse financière,
- Audit, Microfinance, Economie, Comptabilité, Contrôle de gestion ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou en cabinet d’audit et d’expertise comptable.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025
Superviseur des institutions financiéres économiques
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Superviseur des institutions financières islamiques.
Mission
Surveiller l’application de la réglementation applicable aux Institutions de Finance Islamique (IFI).
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01.
- Responsabilités du poste
- Participe à l’étude des dossiers de demande d’agrément des institutions financières islamiques (IFI) ;
- Analyse la situation financière et la trésorerie des IFI ;
- Analyse l’évolution des activités de finance islamique et des risques y afférents ;
- Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux IFI ;
- Suit la mise en œuvre du plan comptable et du dispositif prudentiel applicables aux IFI ;
- Suit et analyse la tarification des services bancaires ;
- Suit et analyse les avis donnés par les Conseils de conformité avec la charia ;
- Analyse les innovations en matière de finance islamique et les risques qui y sont associés ;
- Constitue et met à jour des bases de données sur les IFI ;
- Réalise toutes études relatives au développement de la finance islamique, en rapport avec les services concernés des autres Directions ;
- Suit les relations avec les Conseils de conformité à la charia (Sharia Boards) ;
- Contribue à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques de matière de finance islamique dans les Etats membres de l’Union ;
- Elabore l’annuaire et le fascicule des bilans et des comptes de résultats des IFI.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Finance Islamique, Banque, Finance,
- Audit Charia, Analyse Financière, Microfinance ou Comptabilité ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou un Cabinet de conseil spécialisé intervenant dans le domaine de la finance islamique ;
Une Certification en Finance islamique, Audit Charia, Gestion des risques ou Conformité charia est un atout.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.
Assistante de direction
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Assistant(e) de direction.
Mission
Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 05
Responsabilités du poste
- Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
- Prend les messages et s’assure de leur bonne réception par les destinataires ;
- Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
- Saisit et/ou met en forme des documents ;
- Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
- Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
- Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
- Gère l’agenda du responsable assisté ;
- Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
- Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes;
- Saisit les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS ;
- Saisit les demandes de missions dans l’application PALMIER ;
- Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.
Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.
Appel à projets : Entrepreneurs (ses), porteur (ses) de projets à la recherche de financement, de conseils, d'incubation, d'accélération ...
Le Réseau Scientifique International des Métiers des Villes Africaines (RéSIMVA) représente un regroupement dynamique de jeunes africains professionnels-praticiens, doctorants, docteurs ou tout simplement acteurs de la ville africaine, tous titulaires de diplômes en sciences de l’aménagement urbain ou autres sciences connexes répartis à travers le monde. “Think Afrika City” incarne la quintessence des activités déployées par les membres du réseau en faveur de la promotion de l’intelligentsia, de l’innovation urbaine et de la créativité au sein des villes africaines. Il s’incarne dans les avancées et changements contemporains à l’échelle mondiale tout en indexant les spécificités africaines à travers la loupe du partage et de l’apprentissage.
En Afrique : Entrepreneurs (ses), porteur (ses) de projets à la recherche de financement, de conseils, d'incubation, d'accélération ... c'est pour vous et bonne chances à toutes et à tous !
Tony Elumelu Entrepreneurship Programme 2025
Un programme phare offrant mentorat, formation et financement pour les entrepreneurs africains ambitieux.
https://urls.fr/_l0eH_
Google.org Accelerator : IA Générative
Un fonds de 30M$ pour booster les projets utilisant l’IA générative dans divers secteurs.
https://urlr.me/wBjxmt
Qualcomm Make in Africa
Un programme sans prise de participation pour accélérer les startups tech spécialisées en connectivité et innovation numérique.
https://urlr.me/dCPDe8
Fonds "La Francophonie avec Elles"
Un soutien financier pour les femmes en situation de vulnérabilité afin de renforcer leur autonomie économique et sociale.
https://urlr.me/jckxwB
Subventions pour les femmes entrepreneures dans l’énergie
Le CEREEC et le CIRD soutiennent les initiatives féminines en énergies
propres en Afrique de l’Ouest.
https://urlr.me/HqnaZe
Accélérateur de solutions locales pour la résilience aux pandémies
Un appel aux startups HealthTech pour renforcer la résilience sanitaire du continent.
https://urlr.me/FGN538
Investing in Innovation (i3) – 2025
Un programme panafricain dédié aux startups HealthTech, avec financement et accès au marché.
https://urlr.me/MHfbrg
Visa Accelerator Program
Un programme qui connecte les startups fintech aux mentors et investisseurs pour accélérer leur croissance.
https://urlr.me/VMWpPH
NTEEP 5.0 – Autonomisation des startups africaines
500 startups africaines bénéficieront d’un accompagnement pour structurer et développer leur activité.
https://urlr.me/EH8Mbq
Orange Ventures | Digital Africa x Orange
Un appel à participation pour soutenir les startups numériques innovantes en Afrique.
https://urlr.me/GQUZTD
Stagiaire en marketing et communication
DIGICOM AGENCY est une agence évoluant dans le domaine du marketing, de la communication et des Nouvelles Technologies de l’information
Nous combinons communication traditionnelle et marketing digital afin d’accompagner nos clients et partenaires dans l’atteinte de leurs cibles et les objectifs .
Passionné(e) par le marketing et la communication ? C’est le moment de nous rejoindre ! Digicom est à la recherche d'un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour intégrer notre équipe.
Envoie ta candidature à rh@digi-communication.com.
Recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle au titre de l’année 2024-2025
L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.
Champ disciplinaire: | Pôle/Direction:
Niveau requis:
- Master
- Document(s) requis:
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Attestation
- Diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.)
- Attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants)
Description:
L’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) procède au recrutement de tuteurs détenteurs d’une charge statutaire annuelle, au titre de l’année 2025. Le présent appel à candidatures concerne les champs disciplinaires suivants :
Pôle Sciences, Technologies et Numérique (STN)
Mathématiques
- Algèbre
- Analyse
- Probabilités et statistiques
Informatique
Algorithmique et programmation
- Réseaux, Services, Systèmes distribués
- Systèmes d’exploitation et architecture des ordinateurs
- Modélisation et base de données
Numérique & communication
- Communication (marketing, communication digitale, etc.)
- Arts graphiques (infographie, dessin, dessin digital, vectoriel, etc.)
- Audiovisuel (son, camera, image, réalisation, montage, etc.)
Pôle Sciences économiques, juridiques et de l’Administration (SEJA)
Sciences économiques
- Micro-économie, Macro-économie
- Économie de l’Energie - Économie de l’environnement
- Techniques quantitatives (économétrie, mathématiques appliquées, statistiques, etc.)
Sociologie Sciences de gestion
- Comptabilité • Audit et Contrôle de gestion
- Finances (finance d’entreprise, finance de marché)
- Management (théorie des organisations, gestion des ressources humaines, etc.)
- Informatique de Gestion
Sciences juridiques
- Droit public
- Droit privé
- Droit du numérique
- Informatique
- Science politique
- Pôle Lettres Sciences Humaines et de l’Éducation (LSHE)
Anglais
- Littérature
- Civilisation
- Grammaire
- Linguistique
Sociologie
- Sociologie
- Anthropologie
- Méthodologie
Sciences de l’éducation
- Pédagogie / Didactique
- Gestion scolaire / Curriculum
- Technologie éducative
- Mathématiques / Didactique des sciences
- Histoire /Géographie
- Français
- Evaluation des apprentissages
NIVEAUX DE QUALIFICATION
Les candidats doivent être titulaires au minimum d’un Master II (ou d’un diplôme jugé équivalent) dans l’un des champs disciplinaires indiqués ci-dessus.
Un niveau de diplôme inférieur peut être accepté lorsque le candidat est un professionnel qui jouit d’une expérience significative (au moins 5 ans de pratique professionnelle). Dans ce cas, le candidat devra fournir, en complément de son dossier de candidature, tout document pouvant attester de la qualité de son expérience professionnelle.
CATEGORIES & CHARGES STATUTAIRES
Il est institué trois catégories de tuteurs, et pour chacune de ces catégories, les critères d’éligibilité ainsi que les charges statutaires annuelles sont les suivantes :
Critères d’éligibilité
Catégorie 1 : Être disponible à plein temps pour exercer à l'UN-CHK (incompatible avec toute autre activité à plein temps ou à temps partiel).
Professionnels non éligibles : Ceux qui exercent une activité professionnelle à temps plein.
Catégorie 2 : Ne pas exercer d’activité professionnelle à temps plein.
Professionnels éligibles : Ceux qui exercent une activité à temps partiel.
Catégorie 3 : Éligible à tous, y compris les professionnels exerçant une activité à plein temps.
Tutorat (synchrone et asynchrone) / Volume horaire annuel :
Catégorie 1 : 240h
Catégorie 2 : 240h
Catégorie 3 : 160h
Corrections (nombre de copies par an) :
Catégorie 1 : 1200 copies
Catégorie 2 : 1200 copies
Catégorie 3 : 800 copies
Surveillance (nombre d'heures par an) :
Catégorie 1 : 24h
Catégorie 2 : 24h
Catégorie 3 : 16h
Appui pédagogique (accompagnement des Pôles)
Catégorie 1 : Appui pédagogique avec présence à temps plein à l'UN-CHK.
Catégorie 2 : Pas d'appui pédagogique.
Catégorie 3 : Pas d'appui pédagogique.
Rémunérations mensuelles nettes :
Catégorie 1 : 302 500 F CFA
Catégorie 2 : 151 250 F CFA
Catégorie 3 : 100 833 F CFA
Les modalités complémentaires d’exercice des activités tutorales sont indiquées dans la Charte du tutorat.
3. DATES DE DÉBUT ET DE FIN DE RECRUTEMENT, ET MODALITÉS DE RENOU- VELLEMENT
Le recrutement des tuteurs prend effet à compter du 1er avril 2025, et prend fin le 31 mars 2026. En cas de recrutement en cours de mois, la première rémunération mensuelle sera déterminée au prorata des jours tutorés dans le mois.
Le contrat de tutorat est renouvelable au maximum trois fois. Le renouvellement du contrat de tuteur est établi dans les mêmes conditions que leur recrutement. En cas de non-respect par le tuteur de ses obligations pédagogiques et administratives, l’UN-CHK se réserve le droit de mettre un terme à la collaboration, conformément aux modalités et aux procédures définies à cet effet par la Charte du tutorat.
MODALITES PARTICULIERES APPLICABLES AUX CONTRATS DE TUTORAT
Tout tuteur recruté par l’UN-CHK sera mis à la disposition d’un des pôles (STN, SEJA, LSHE, PIED) en fonction de son champ disciplinaire et/ou de sa charge statutaire.
Chaque tuteur recruté sera aussi rattaché administrativement et/ou pédagogiquement à un des Espaces numériques ouverts (ENO) de l’UN-CHK. Les charges liées à la surveillance des examens seront notamment exercées dans cet ENO de rattachement. Les modalités particulières afférentes au rattachement des tuteurs sont définies par la Charte du tutorat.
CONDITIONS DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être soumis à compter du mercredi 12 mars 2025 jusqu’au mardi 25 mars 2025 (23h59).
Les dépôts de dossiers de candidature se font exclusivement en ligne, via la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn.
Aucun dossier physique ne sera accepté́.
Les dossiers de candidature doivent comprendre les documents suivants :
- un CV ;
- une lettre de motivation ;
- une photocopie des diplômes (master ou diplôme équivalent, thèse, etc.) ;
- une photocopie de l’attestation d’inscription en thèse et/ou de dépôt de la thèse (pour les doctorants) ;
- tout document, au besoin, attestant de l’expérience professionnelle et/ou en enseignement à distance du candidat (attestations de services, contrats de travail, lettres de référence, etc.) ;
- pour les candidats postulant pour les catégories 1 et 2, une attestation sur l’honneur par laquelle ils déclarent ne pas exercer (hors UN-CHK) d’activité professionnelle à plein temps ou à mi-temps.
Pour toute demande d’informations, envoyer un mail à l’adresse suivante : tutorat@ unchk.edu.sn.
NB : Les demandes d’informations pour lesquelles les réponses sont indiquées dans le présent appel ne seront pas traitées.
Responsable National de Projet CAPED Sénégal
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
- Secteur de tutelle : Field Office
- Lieu d'affectation: Dakar
- Classification of duty station:[[filter12]]
- Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
- Catégorie d'emplois: Éducation
- Type de contrat : Personnel non permanent
- Grade : Level 3
- Durée du contrat : De 7 à 11 mois
- Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
- Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07/04/2025
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l'éducation (ADG/ED), l'autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l'UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l'éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster "Développement des compétences pour la vie et le travail", le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités (CapED) de l'UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :
1. Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l'emploi notamment à travers l'appui à la mise en œuvre des politiques d'alphabétisation et d'éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d'apprentissage tout au long de la vie :
- a. Proposer et organiser des activités d'appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
- b. Assurer le suivi du plan de travail
- c. Elaborer les rapports d'activités et d'avancement du programme selon les spécifications requises
- d. Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
- e. Assurer la visibilité du programme et de ses activités
- f. Veiller à l'articulation du programme avec les activités du programme Education de l'UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l'AENF, la formation professionnelle et l'apprentissage tout au long de la vie.
2. Appuyer le secteur de l'éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster "Développement des compétences pour la vie et l'emploi" :
- a. Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d'éducation et en particulier du cluster "Développement des compétences", notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
- b. Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d'éducation au Sénégal et du cluster "Développement des compétences" en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP, et de l'apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d'enseignement.
- c. Contribuer à l'élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
- d. Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
- e. Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.
3. Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :
- a. Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l'UNESCO au Sénégal
- b. Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
- c. Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l'AENF, de l'EFTP et de l'apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l'enseignement.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
- Responsabilité (F)
- Communication (F)
- Innovation (F)
- Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
- Planification et organisation (F)
- Culture du résultat (F)
- Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education
- Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l'éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Au moins 2 années d'expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l'éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
- Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l'AENF, la formation professionnelle, l'apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l'éducation.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.
Savoir-faire et compétences
- Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l'évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
- Excellente compréhension du contexte de l'éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
- Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l'emploi.
- Capacité à établir des relations de travail avec d'autres partenaires du secteur de l'éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Organisation.
Langues
- Excellente connaissance (écrit et oral) du français.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle
- Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
- Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.
Savoir-faire et compétences
- Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
- Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
- Connaissances avancées en informatique
Langues
- Bonne connaissance de l’anglais.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.
Appel à propositions - JOOGJEEF - Se lever et agir contre les inégalités de genre
Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
La Délégation de l'Union européenne à Dakar lance un appel à propositions afin de renforcer l’autonomisation économique des femmes et des filles au Sénégal.
Les objectifs spécifiques du présent appel à propositions sont :
1. Renforcer le rôle et la place des femmes et des filles dans le développement économique et
2. Contribuer au développement de l’entrepreneuriat féminin dans la banlieue de Dakar[1] et dans les zones rurales des régions de Tambacounda, Sédhiou, Kédougou.
La date limite de soumission des notes succinctes de présentation est fixée au 29 avril 2025 à 18 heures (heure de Bruxelles)
La note succincte de présentation devra suivre les directives précises des lignes directrices publiées dans Funding & Tender opportunities (portail F&T) à l’adresse suivante : https://webgate.ec.europa.eu/online-services/#/
Ces lignes directrices définissent le domaine, le budget, les exigences d'éligibilité, les activités envisagées ainsi que les critères d'évaluation et le processus de l'appel.
Pour aider les demandeurs à se familiariser avec le système avant d’introduire une demande en ligne, une séance d’information sera organisée le 03 avril 2025 de 10 à 12 heures en ligne Si vous êtes intéressés par cette séance d’information, veuillez envoyer un courriel avant le 20 mars 2025 à 17 heures à l’adresse : delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant le nom, le prénom, la nationalité et l’adresse électronique des personnes qui y participeront ainsi que le nom de leur organisation (max. deux participants par organisation).
Les demandeurs peuvent envoyer leurs questions par courrier électronique, au plus tard 21 jours avant la date limite de soumission des notes succinctes de présentation, à l'adresse delegation-senegal-tenders@eeas.europa.eu en indiquant clairement la référence de l’appel à propositions.
[1] Parcelles assainies, Pikine, Guédiawaye, Keur Massar, et Rufisque
(01) Community & content creator
NAHYEL, fruit de la vision d'une passionnée de la création, se positionne comme un précurseur dans le domaine de l'artisanat africain. En misant sur des produits haut de gamme et des designers talentueux, NAHYEL encourage le "MADE IN AFRICA" et met en valeur le savoir-faire artisanal. Ses concept store agissent comme un musée, exposant des chefs-d'œuvre qui réinventent le plaisir d'offrir et de se faire plaisir.
Recherche un(e) Community & Content creator exceptionnel(le) pour rejoindre l’équipe Nahyel Dakar. Vous devez être passionné(e) par l’univers du luxe, doté(e) d’un sens aigu du détail et d’une créativité débordante.
Exigences minimales :
• Diplôme : Licence en marketing et communication ou marketing digital.
• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en community management et content management.
• Compétences : Maîtrise des outils CapCut et Canva, capacité à capturer du contenu vidéo et photo créatif, et à réaliser des montages professionnels. Vous devez également savoir déployer des stratégies digitales efficaces.
Missions :
• Gérer et animer nos réseaux sociaux avec créativité et professionnalisme.
• Créer et diffuser des contenus visuels et vidéos de haute qualité pour raconter l’histoire de Nahyel.
• Capturer des contenus vidéo et photo créatifs sur le terrain, puis réaliser des montages percutants.
• Déployer des stratégies digitales innovantes pour renforcer notre présence en ligne.
• Analyser les performances des campagnes et optimiser l’engagement de notre communauté.
Vous êtes invités à postuler uniquement si vous remplissez ces critères.
Rejoignez NAHYEL pour faire rayonner l’élégance africaine et écrire ensemble une nouvelle page de l’histoire de Nahyel.
Pour postuler, envoyez votre CV et portfolio à abdouba@nahyel.com
Appel à candidature : Youth Empowerment Fund
Représentant de l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
Le Youth Empowerment Fund est de retour et nous sommes à la recherche de plus de projets menés par des jeunes
Si tu as entre 14 et 30 ans et que tu veux changer les choses, c’est le moment de nous proposer tes idées de projets innovants pour recevoir des financements, des opportunités de renforcement des capacités et l’accès à un réseau de jeunes qui changent le monde
Nous sommes à la recherche de projets menés pas des jeunes qui soient innovants, aient un impact positif sur les communautés et aillent dans le sens des Objectifs de développement durable de l’UE SDGs.
Peu importe que tu travailles seul·e, que tu fasses partie d’un groupe de jeunes qui partagent des valeurs, ou d’une organisation formelle menée par des jeunes, le Youth Empowerment Fund propose des opportunités de financement diverses.
Alors, qu’est-ce que tu attends ?
Envoie ton idée innovante menée par des jeunes avant le 24 mars 2025, 23h59 CET
Envoie ta candidature dès maintenant en cliquant sur le lien ci-dessous : https://bit.ly/YEFOpenCall
Le Youth Empowerment Fund est basé sur un partenariat entre l’UE et les Big Six Youth Organizations, les six plus grandes organisations menées par les jeunes, au travers de la Mobilisation mondiale de la jeunesse European Commission & World Organization of the Scout Movement (WOSM) World YMCA World YWCA WAGGGS International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC
(04) Gestionnaire de portefeuille
Lebalma est une plateforme Buy Now Pay Later qui réinvente le paiement échelonné en Afrique
LEBALMA RECRUTE 4 GESTIONNAIRES DE PORTEFEUILLE !
Tu es dynamique et passionné(e) par la vente et le service client ? Lebalma recherche 4 Gestionnaires de Portefeuille à Dakar !
Missions :
- Prospection, vente, gestion et fidélisation des clients, suivi des paiements et recouvrement.
Profil :
- Bac +3 en gestion commerciale, expérience en prospection et recouvrement, autonomie, dynamisme et aisance en communication.
Postule avant le 20 mars 2025 en envoyant ton CV + lettre de motivation à recrutement@lebalma.sn
Directeur Pays Sénégal H/F
Plus jeune groupe français de BTP, NGE recrute, forme, intègre celles et ceux qui feront le monde de demain. Sans préjugés. Parce que ce qui compte, c’est l’optimisme, la volonté et l’esprit d’équipe, bien davantage que le diplôme, l’âge ou le genre.
Descriptif
Intégré au sein des équipes de la SADE au Sénégal et rattaché au Directeur international, vous gérez les activités de votre périmètre géographique en synergie avec le Groupe NGE dans le pays.
A ce titre, vos principales missions seront de :
- Proposer les axes de développement de l’activité,
- Assurer les relations commerciales avec les principaux clients ou donneurs d’ordre,
- Définir l'organisation et adapter le capital humain aux objectifs à atteindre,
- Fixer et contrôler la réalisation des objectifs de rentabilité : suivi d'indicateurs de performances, maîtrise des charges, établissement des budgets, suivi de l'évolution du chiffre d'affaires,
- Respecter et faire respecter la règlementation et la sécurité,
- Recruter et s’assurer de la formation et de la bonne gestion managériale des collaborateurs du périmètre.
Profil recherché
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 années en management et gestion d'un centre de profit idéalement dans le secteur des travaux publics et à l’international.
Des compétences commerciales sont attendues sur ce poste.
Dynamique et curieux, vous faites preuve d’une autonomie avérée, d’une complète transparence, de qualités relationnelles, d’un sens de l'organisation et des responsabilités et aimez le travail en équipe.
Le poste est basé à Dakar.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
- Innovant, responsable et solidaire
- Favorisant la dimension humaine
- Permettant de réelle évolution de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
N’attendez-plus, rejoignez une entreprise tournée vers l’avenir !
- Statut : Cadre
- Temps de travail : temps plein
- Nature du contrat : CDI
Appel à propositions : Subventions de plaidoyer pour les droits numériques
Description de l'appel
La Cohorte Démocratie & Jeunesse lance un appel à propositions pour des subventions de plaidoyer pour les droits numériques dans le cadre du projet Digitalise Youth. Les organisations du Sahel, de l'Afrique de l'Ouest et de la Corne de l'Afrique sont invitées à envoyer leur candidature.
Ces subventions visent à promouvoir un espace numérique ouvert permettant aux jeunes de défendre leurs droits, en s'engageant avec les gouvernements nationaux dans des dialogues multipartites. Les organisations locales sont encouragées à proposer leurs propres méthodes de travail et stratégies de plaidoyer, spécialement adaptées à leur contexte local. Cependant, l'action devrait se concentrer sur la promotion des droits des jeunes dans la sphère numérique, sur l'influence de la réglementation des espaces numériques et sur la protection des plateformes numériques en tant qu'espace pour les défenseurs des droits humains. Les subventions ont pour objectif d'obtenir des réformes politiques ou des changements institutionnels au niveau local ou national dans leurs pays respectifs.
Les organisations sélectionnées recevront une subvention de 25 000 euros pour un projet de neuf mois allant de juin 2025 à mars 2026. Les bénéficiaires recevront un soutien technique et financier ainsi que des opportunités de mise en réseau au sein de la Cohorte Démocratie & Jeunesse. Si nécessaire, la YDC peut fournir un soutien supplémentaire pour le développement organisationnel et une expertise thématique en matière de soutien à la démocratie, de plaidoyer et de participation des jeunes.
Critères d'éligibilité
- Les organisations doivent respecter les critères suivants :
- Être un entité juridique enregistrée;
- Être enregistrée dans l'un des pays suivants : Sénégal, Bénin, Guinée, Mauritanie, Togo, Cameroun, Éthiopie, Mali, Niger, Burkina Faso, Tchad
- Les organisations ayant un accès limité au financement et peu d'expérience dans la collaboration avec les grands donateurs sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.
- Les candidats sont vivement encouragés à rejoindre la Cohorte Démocratie & Jeunesse (YDC) et postuler à cet appel en tant que membres de la YDC.
Comment postuler
La procédure de candidature et l'appel à propositions sont détaillés dans les Lignes directrices.
Formulaire de candidature
Formulaire de budget
Enregistrement de l'organisation certification
Le formulaire de demande, le formulaire de budget et le certificat d'enregistrement doivent être envoyés à l'adresse suivante : info@youthdemocracycohort.com.
Program Manager
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Category: National
Location: Dakar, Senegal
Reference: 22871
Final date for application: 04/04/2025
Program Manager – PM (H/F)
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
L’agence belge de développement est présente au Sénégal depuis 1999. L’agence a un bureau de représentation régionale à Dakar qui couvre la Gambie et le Sénégal. L’Agence a des interventions dans ces 2 pays.
Enabel travaille principalement pour le compte de l’État belge dans le cadre d’un nouveau programme de coopération bilatérale quinquennal (2024 – 2029) et un portefeuille régional climat vert mise en œuvre dans 4 pays du sahel (Mali, Niger, Burkina et Sénégal).
Les axes d’interventions pour le portefeuille bilatéral 2024 -2029, dont les actions sont concentrées dans les 3 régions centre (Kaolack, Kaffrine et Fatick), sont :
- Intervention 1 : Système alimentaire durable (SAD)
- Intervention 2 : Santé y inclus la relance de l’industrie pharmaceutique au Sénégal
Le portefeuille climat au Sénégal intervient dans le bassin arachidier au niveau de 8 communes des régions de Kaolack, Kaffrine et Fatick L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales notamment l’Union européenne. Il s’agit du :
Gunge Mbay et Sécurité Alimentaire : Renforcement des systèmes alimentaires durables au Sine-Saloum, sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal
IYBA – SEED : Invest in Young Businesses in Africa – Support to Entrepreneurial Ecosystem Development
MAV+: Appui au plan de relance du secteur pharmaceutique
Etant donné le volume important de prestations en cours dans la région et les énormes opportunités de positionner Enabel dans des partenariats stratégiques et des financements d’autres bailleurs dans les deux pays et dans une dimension régionale, nous recherchons un.e Program Manager (PM) au sein de la représentation basée à Dakar.
Le.la Program Manager (PM) travaillera en parfaite harmonie avec le Directeur pays, le Program Manager (PM) en place, l’équipe de support et les Chefs de projet dans les 2 pays. La répartition des dossiers se fera sur base de critères stratégiques en gouvernance collaborative.
Description de la fonction
En tant que Program Manager (PM), vous gérez une partie du portefeuille dans la région Sénégal, Gambie et réalisez certains objectifs spécifiques du portefeuille régional et des projets.
Plus concrètement :
- Vous garantissez la mise en œuvre optimale du portefeuille de la région, dans le respect des cadres et orientations stratégiques ;
- Vous coordonnez une partie des projets du portefeuille en collaboration avec le
- Portfolio Manager déjà sur place, avec les project managers et les équipes de support ;
- Vous pilotez les projets en garantissant une utilisation optimale des moyens disponibles dans le respect des règles et procédures en vigueur chez Enabel et dans le respect des contrats qui nous lient aux bailleurs de fonds (UE et autres) ;
- Vous dirigez l’équipe sous votre responsabilité hiérarchique afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
- Vous coordonnez les équipes du siège, des consultants externes et des ressources dans la formulation des projets.
Votre profil
Niveau de formation requis
Master (Bac+ 4 ou 5) en management de projet ou tout autre diplôme équivalent
Expériences requises
Au minimum 10 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de programmes/ d’interventions/de projets, dont au moins 5 dans une fonction dirigeante.
Connaissances et compétences requises
- Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
- Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
- Bonne connaissance du français, de l’anglais en fonction des besoins ;
- Connaissance des langues locales, le cas échéant.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)
Offre Enabel
- Une équipe extrêmement enthousiaste multiculturelle qui promeut l’intelligence collective
- Une fonction passionnante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateur·rices
- Un contrat de 36 mois basé à Dakar avec des déplacements réguliers (Kaolack au Sénégal, à définir sur Banjul en Gambie)
- Date de démarrage : à partir de juin 2025
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience pertinente correspondant à nos barèmes (classe 7 ;
- Un package d’avantages (13ème mois, une assurance santé pour la famille, une prime de scolarité pour les enfants à charges…) ;
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Coordonnateur dédouanement logistique
e cabinet a été créé dans la perspective d’innover le Recrutement mais aussi la Gestion et le Développement du Personnel, pour accompagner de manière pérenne la croissance des entreprises et organisations et assister les candidats dans leur évolution de carrière.
Dans le but de développer une politique de proximité vis-à-vis de sa clientèle, AFRI RH est présent un peu partout au Sénégal et dans la sous-région. Le cabinet est ainsi plus proche de ses clients et crée des opportunités de rencontre entre l’offre et la demande de personnel qualifié tout en accompagnant de façon permanente ses clients dans leurs différentes activités.
Le cabinet tisse des relations de partenariat avec des clients de plusieurs secteurs d’activité tels que: l’industrie minière, l’énergie, le pétrole et gaz le ferroviaire, l’hydraulique, l’assainissement, la technologie, les bâtiments et travaux publics, la restauration, les assurances, le commerce entre autres.
Logistics & customs job description
Responsabilités Principales
Conformité Douanière :
- Assurer le respect de toutes les réglementations douanières locales, nationales et internationales.
- Classification précise des marchandises pour l’importation et l’exportation.
- Préparation et soumission de la documentation douanière (déclarations, factures, certificats d’origine, etc.).
- Gestion des processus de dédouanement et résolution de tout problème connexe.
- Se tenir informé des changements dans les lois et réglementations douanières.
- Traiter avec les autorités douanières et établir des relations positives.
Gestion Logistique :
- Coordination du transport des marchandises (aérien, maritime, terrestre).
- Gestion des transitaires et des prestataires logistiques.
- Optimisation des itinéraires d’expédition et des coûts.
- Supervision des opérations d’entrepôt et de la gestion des stocks.
- Suivi des expéditions et assurance de la livraison dans les délais.
- Résolution de problèmes pour faire face à tout défi logistique.
Documentation et Tenue de Registres :
- Tenue de registres précis de toutes les transactions logistiques et douanières.
- Assurance d’une documentation appropriée pour les audits et les besoins de conformité.
- Gestion et archivage des documents de transport.
Communication et Coordination :
- Liaison avec les fournisseurs, les clients et les services internes.
- Communication efficace avec les courtiers en douane et les transitaires.
- Fourniture de mises à jour claires et opportunes sur l’état des expéditions.
Gestion des Risques :
Identification et atténuation des risques potentiels liés à la logistique et aux douanes.
Assurance de la conformité aux programmes de conformité commerciale.
Compétences et Qualifications Clés
- Solide connaissance des réglementations et procédures douanières.
- Expérience en gestion logistique et de la chaîne d’approvisionnement.
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
- Souci du détail et de la précision.
- Capacités de résolution de problèmes et d’analyse.
- Maîtrise des logiciels et systèmes pertinents.
- Connaissance de la documentation d’import/export.
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com
AVIS DE RECRUTEMENT - Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence basé(e) à Dakar
Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
La Commission européenne finance des opérations de secours pour les victimes de catastrophes naturelles et de conflits en dehors de l'Union européenne par le biais de sa Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes, en abrégé ECHO.
Pour l'aide humanitaire, la Commission travaille avec environ 200 partenaires opérationnels, dont des agences des Nations unies, le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG). L'aide est acheminée de manière impartiale, directement aux victimes, indépendamment de leur race, groupe ethnique, religion, sexe, âge, nationalité ou affiliation politique.
Le bureau d'ECHO en République du Sénégal cherche à recruter sous contrat local et basé à Dakar un(e) Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (PO Education)
Travaillant au sein du bureau de Dakar, Le/La Gestionnaire de programme Education en situation d’urgence (Groupe I), sera sous la supervision du Chef de bureau et accomplira les tâches mentionnées dans les termes de référence en annexe.
Le (la) candidat(e) doit répondre aux critères suivants :
- Diplôme universitaire pertinent de deuxième niveau ou une expérience professionnelle équivalente.
- Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente au niveau national ou international en gestion de programme/activités de projet. L’expérience au sein d’une Organisation Non Gouvernementale, d’un donateur ou d’une organisation nationale/internationale est avantageuse.
- Très bonne connaissance et une formation en Education en situations d'urgence.
- Très bonne connaissance du système de l’aide humanitaire de l’Union Européenne.
- Très bonne connaissance des Organisations non gouvernementales internationales, des agences d’aide des Nations Unies et du mouvement de la Croix Rouge.
- Très bonne compréhension des principes de l’aide humanitaire, des politiques et des normes.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Expérience dans l’utilisation d’outils informatiques et de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.).
- Excellente connaissance du français (parlé et écrit);
- Bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).
Il s'agit d'un poste local ouvert aux ressortissants sénégalais, ou aux étrangers résidents au Sénégal et disposant d'un permis de travail et de séjour en cours de validité. Le contrat est initialement d’un an, assorti d’une période d’essai de 3 mois. Le contrat pourra être renouvelé au-delà d’un an pour la même durée, puis déboucher finalement sur un contrat à durée indéterminée en fonction du niveau de prestations.
Les candidatures doivent contenir une lettre de motivation, des certificats académiques et de travail ainsi qu’un CV rempli suivant le formulaire type disponible sur le site web mentionné ci-dessous.
Les documents doivent être transmis par courrier électronique uniquement à l’adresse ECHO-administration.Dakar@echofield.eu jusqu'au 22/03/2025 à minuit heure locale au plus tard. La référence du poste vacant doit être clairement indiquée dans l'objet (Réf. PO EDUC – 2025-03)
Les termes de référence du poste sont disponibles sur le site web de la délégation de l'UE https://www.eeas.europa.eu/delegations/senegal_fr
Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Toute forme de prospection, sollicitation ou influence sera traitée comme disqualifiant.
La DG ECHO applique une politique d’égalité des chances. Notre politique de recrutement est basée sur le respect de la diversité, le maintien de la parité homme-femme, ainsi que de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, mais aussi le soutien à la formation et l’offre d’opportunités de développement.
Les employés de DG ECHO respectent le code de conduite publié à l’adresse suivante : https://civil-protection-humanitarian-aid.ec.europa.eu/system/files/2022-08/Code_de_conduite_du_personnel national_version_fr.pdf
La DG ECHO offre un poste dans un environnement international. Le groupe de fonction est de niveau I avec salaire de base brut de 2.647.628 XOF correspondant à l’échelon 4 équivalant à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente. Cet échelon variera en fonction du nombre exact d’années d’expérience pertinente validé par un certificat de travail. En plus du salaire de base, l’employé percevra une indemnité de transport, une allocation mensuelle d’invalidité/retraite, d’un 13ème mois et bénéficiera d’une couverture médicale.
Tout traitement de vos données à caractère personnel sera effectué conformément à la législation de l'UE applicable (Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces donnée).
La déclaration de confidentialité est disponible sur :
Documents utiles :
- Les termes de référence du poste
- Le modèle de CV type à remplir
(15) Techniciens spécialisés en maintenance des machines à coudre
Contexte Historique : Le CFPT (Centre de Formation Professionnelle et Technique) au Sénégal a été influencé par des partenariats avec des institutions japonaises. Ce type de collaboration vise à améliorer la formation technique et professionnelle au Sénégal, en intégrant des méthodes japonaises.
Formation Technique : Le CFPT offre divers programmes de formation qui peuvent inclure des domaines comme l'électronique, la mécanique et d'autres compétences techniques. Ces formations sont essentielles pour le développement économique et industriel du Sénégal.
Impact Culturel et Éducatif : L'échange culturel et éducatif entre le Sénégal et le Japon a permis d'enrichir les curricula, en introduisant des pratiques pédagogiques innovantes et des technologies avancées.
Développement Durable : Les initiatives prises par le CFPT en collaboration avec des partenaires japonais visent également à promouvoir le développement durable, en intégrant des pratiques respectueuses de l'environnement dans les programmes de formation.
Dans le cadre de l’appui à la formation professionnelle et à l’entrepreneuriat dans les métiers d’arts sénégalais.
le CFPT-SJ participe au programme Loxo et recrute 15 candidats!
Période d’inscription: Du lundi 10 Mars au lundi 17 Mars 2025
Niveau requis: BFEM ou BEP
Débouché : BT professionnel de Technicien Spécialisé en maintenance des machines à coudre (durée 3 ans)
Établissement: CFTP-SJ Centre de Formation Professionnelle et Technique Sénégal-Japon
Fiche métier
Maintenance des machines à coudre
Le technicien de maintenance des machines à coudre est un professionnel capable d’installer et d’assurer la maintenance de différents types de machines (électrique, mécanique, à commande numérique).
Taux de prise en charge: 100%
Pour plus d’informations (modalités d’inscription, critères de sélection, financement…)):
33 869 82 82/77 510 62 21 contact@cfptsj.sn
BP 8411 Dakar – Yoff – Sénégal
Responsable du développement personnel
MSF recrute depuis 2016 en Afrique de l’ouest et le Cameroun. Notre bureau de recrutement basé à Dakar (Sénégal) a pour but d’attirer des candidatures de qualité pour répondre au mieux aux besoins dans nos projets. Nous organisons des séances d’informations, des campagnes de réseautage et de recrutement pour agir au plus près des nos potentiels futurs volontaires de la solidarité internationale. Ces rencontres nous permettent de mieux connaitre nos candidats et nous familiariser avec les systèmes académiques et professionnels de la région.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.
MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :
Responsable du Développement du Personnel F/H
Position dans l’Organisation
- Responsable (hiérarchique) : Responsable RH Siège
- Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
- Domaine professionnel : RH
- Supervise (Fonction) : Assistant-e RH
Mission
S’assurer que les RH disposent des capacités requises : évaluer et améliorer les compétences du personnel, sa contribution et sa participation active de manière à atteindre efficacement les objectifs de la mission. Agir en conformité avec la vision et les valeurs de MSF en matière de ressources humaines.
Principales responsabilités
- Connaître les politiques de recrutement et de développement, les procédures et les outils d’OC, les adapter au contexte de la mission et s’assure que leur mise en œuvre par toutes les personnes concernées soit équitable, juste, transparente, efficace et responsable dans toute la mission.
- Apporter son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif de recruter des professionnels et des personnes présentant un potentiel à développer.
- Veiller à l’harmonisation avec les politiques existantes et apporter son soutien d’expert aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs lors du recrutement et du développement du personnel qu’ils superviseront : premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu, détection des potentiels, meilleures pratiques, système de gestion des performances, alignement du développement sur les objectifs opérationnels, etc.
- Connaître les politiques, les procédures et les outils d’OC en matière d’intégration, les adapter au contexte de la mission et assurer leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel récemment recruté/arrivé et pour le personnel embauché auparavant mais n’y ayant pas eu accès.
- S’assurer (avec le coordinateur/superviseur/responsable d’activité) que la préparation spécifique préétablie ou les briefings spécifiques destinés au personnel récemment recruté/arrivé, sur base de la feuille de profil reçue ou du plan de développement, soient correctement faits et en temps voulu.
- Veiller à ce que le personnel récemment recruté/arrivé reçoive son calendrier de briefings, lors du recrutement/ à l’arrivée, qu’il soit bien informé par son superviseur hiérarchique et fonctionnel (le cas échéant) et qu’il reçoive les informations obligatoires d’après les procédures établies et le contenu standard de la note d’information.
- Suivre la qualité et l’impact de la totalité des processus d’information et d’intégration, recueillir les données et suggérer des améliorations au RHCo si besoin.
- Suggérer des parcours professionnels et des plans de soutien pour des personnes spécifiques au RHCo et aux cadres opérationnels, en cohérence avec les besoins opérationnels et les objectifs fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation (locale, internationale, intersection, régionale, etc.) et les potentiels identifiés.
- En collaboration avec le RHCo/conseiller RH et l’unité de formation du siège, contribuer à créer et à mettre en œuvre une politique de formation adaptée à la mission afin de répondre aux besoins en personnel identifiés et en donnant la priorité aux personnels nécessaires pour assurer les objectifs opérationnels qui ont été définis.
En collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller RH et l’unité de formation au siège, contribuer à l’identification des possibilités de formation au niveau local/régional/international/intersection et, sur demande, apporter son expertise aux cadres opérationnels pour l’évaluation des besoins de formation au sein des équipes qu’ils supervisent.
En étroite collaboration avec le RHCo, ARH/conseiller en RH et l’unité de formation au siège, veiller à la mise en œuvre correcte de la politique de formation, des procédures et des outils dans la mission, et soutenir et développer la formation des coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité (ex. gestion des RH, système de gestion des performances, etc.)
- Soutenir et autonomiser les gestionnaires administratifs et le personnel des RH/administratif de la mission dans son domaine d’expertise (ex. recrutement, développement, intégration, détection des potentiels, formation, etc.)
- Apporter son expertise et son soutien à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la manière d’utiliser le système de gestion des performances (outil, méthode, définition des objectifs, suivi du plan d’action et meilleures pratiques) afin qu’ils puissent évaluer et développer les compétences du personnel qu’ils supervisent.
- Chercher des synergies/échanges avec les autres sections de MSF et les autres ONG en termes de formations, coaching et autres outils de développement.
- Partager avec le RHCo toutes les informations/suggestions/activités qui peuvent avoir un impact sur la planification, le budget ou les stratégies de RH (ex. plan de carrière suggéré, formations demandées, activités de perfectionnement, mobilité, etc.) et pas les mettre en œuvre sans l’autorisation préalable du RHCo.
- Collaborer avec le RHCo pour établir/mettre à jour le plan annuel et le budget dans son domaine d’activité et de responsabilité.
Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte
- Apporter une expertise et un accompagnement à tous les coordinateurs/superviseurs/responsables d’activité sur la mise en œuvre du système de gestion de la performance (outil, méthode, fixation des objectifs, suivi du plan d’action et des bonnes pratiques) dans le but d’évaluer et de développer les compétences du personnel qu’ils encadrent.
- Fixer les périodes d’évaluation (annuelles, à mi-parcours au besoin) avec les managers, la Responsable RH siège de MSF Sénégal
- Assurer la collecte périodique et l’archivage de tous les objectifs et de toutes les évaluations pour chaque staff de MSF Sénégal
- Suivre les périodes d’essai pour tout le personnel, donner le support nécessaire pour les périodes d’essai et veiller à ce que chaque staff reçoive à bonne date les retours sur sa période d’essai et faire appliquer les conséquences de ces retours
- Concevoir les outils et modèles d’évaluation à utiliser pour chaque profil.
- Analyser l’évaluation du personnel et l’engagement du superviseur sur les domaines à améliorer
- Faire le suivi des formations faites par le personnel et veiller à leur encodage dans le SIRH
- Définir avec l’équipe de coordination l’ensemble idéal de compétences et de niveaux que chaque poste MSF Sénégal devrait avoir.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des procédures et des outils et les adapter au contexte de MSF Sénégal
- Faire le sourcing des formations existantes et possibles pour le personnel de MSF Sénégal et maintenir un réseautage actif avec les établissements et les fournisseurs de formation et d’éducation de référence
- Chercher des opportunités de partenariats hors MSF qui peuvent enrichir le portefeuille de solutions et de ressources d’apprentissage disponibles.
- Faire le lien avec les différents départements L&D des différents sièges /hubs et autres bureaux MSF
- Rédiger la politique de formation et d’autres politiques en lien avec le développement et la gestion de carrière du personnel de MSF Sénégal et assurer leur vulgarisation
- Élaborer le budget de formation par entité du bureau de MSF Sénégal
- Appuyer les managers/superviseurs d’équipe du bureau de MSF Sénégal dans l’analyse des besoins pour tout ce qui concerne le renforcement des compétences.
- Proposer des parcours de carrière ou un plan de développement pour chaque membre de MSF Sénégal en collaboration avec l’équipe RH siège et les supérieurs hiérarchiques, en assurant une bonne liaison entre les besoins et les objectifs opérationnels fixés, les résultats du système de gestion des performances, les possibilités de formation et les potentiels identifiés.
- Évaluer le niveau actuel d’aptitudes et de compétences de toute l’équipe MSF Sénégal.
- Diffuser /relayer les offres de formations ouvertes au personnel de MSF Dakar, compliler les candidatures et les envoyer à la section organisatrice
- Coordonner la mobilité du personnel, en liaison avec le bureau de Dakar et éventuellement les autres gestionnaires de pool.
- Mettre en œuvre les évaluations à 360° du personnel de MSF Sénégal
- Assurer le backup du PAM et du RRH en cas d’absence sur les tâches déléguées.
Profil recherché
Formation : Diplôme en Ressources Humaines
Expérience
- Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine des RH
- Expérience préalable souhaitée avec MSF ou une autre ONG dans des pays en voie de développement
Compétences
- Gestion et développement du personnel
- Adhésion aux principes de MSF
- Souplesse de comportement
- Résultats et sens de la qualité
- Travail d’équipe et coopération
Langues
- Français indispensable
- Anglais un atout
- Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein.
- Poste basé à Dakar.
- Salaire : Niveau 10 de la grille salariale MSF Senegal.
Pour postuler
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en ligne ici : Recrutement MSF.
Notre souhait est de promouvoir l’inclusion et la diversité. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.
Date limite de dépôt de candidatures: 27 mars 2025.
Appel à Candidatures – Programme de Volontariat CorpsAfrica/Sénégal
La mission de CorpsAfrica est d’offrir aux jeunes Africains l'opportunité de servir en tant que Volontaires, pendant dix mois consécutifs, des communautés rurales défavorisées de leur propre pays. L’objectif est de faciliter des projets à petite échelle et à fort impact identifiés par les populations locales elles-mêmes. Ces projets sont financés par nos partenaires en Afrique et dans le monde entier.
Les engagements du Volontaire CorpsAfrica
- S'engager à servir une communauté très défavorisée au Sénégal pour améliorer sa qualité de vie
- Servir dans des conditions de vie parfois difficiles
- Reconnaître que la réussite repose sur la capacité à susciter la confiance et à avoir confiance dans les populations locales
- Etre entièrement responsable de sa conduite personnelle et de ses activités sur le terrain
- Soutenir continuellement un esprit de coopération, d'apprentissage mutuel et de respect
- Faire preuve de discernement et veiller à sa santé personnelle, sa sécurité et son bien-être
Critères d’éligibilité
- Nationalité Sénégalaise
- Être âgé entre 21 ans et 35 ans, au moment du début de votre service
- Diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente
- Être disposé et physiquement capable de servir en tant que Volontaire pour toute la durée de l'année de service dans une communauté rurale, souvent éloignée
- Casier judiciaire vierge
- Aucun conflit d’intérêt en termes d’engagements annexes qui affecteraient la qualité de votre engagement à temps plein en tant que Volontaire CorpsAfrica
- Comprendre que le volontariat est un acte altruiste, où l'on offre son temps, ses compétences et ses ressources sans attendre de gain financier.
Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit avant et pendant leur service
- Formation professionnelle intensive et certifiée en «Human-Centered Design”
- Une allocation de subsistance suffisante pour couvrir les frais de vie dans les sites cibles
- Une assurance maladie
- Une allocation additionnelle pour tous les frais de déplacement liés aux activités de CorpsAfrica.
- Une formation continue en développement personnel
- Opportunité d’intégrer le club des Alumnis national et international
Les Volontaires CorpsAfrica recevront ce qui suit après la réussite de service
- Une prime de fin de service
- Un certificat de participation au service civique
- Une lettre de recommandation
Étapes pour soumettre une candidature
1. Remplissez le formulaire, y compris tous les champs obligatoires
2. Téléchargez tous les documents demandés
La date limite pour les candidatures est le 30 Avril 2025 à 23h59. La formation initiale (Pre-Service Training) est prévue au mois d’Août 2025.
(03) Stagiaires Projet
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Stagiaire Projet EnDev/FVC.
- Type de contrat: Stage de 6 mois
- Lieu: Dakar
- Début du contrat: 01.04.2025
Contexte
Le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a pour objectif d’accélérer la croissance du secteur des Foyers Améliorés (FA). A cet effet il intervient dans le développement du marché des FA en professionnalisant la production des FA ; ce qui demande en plus de l’appui en équipement de production, un renforcement considérable de leurs capacités sur les processus de production et sur l’organisation des ateliers.
Dans le processus d’appui des producteurs, plusieurs actions ont été faites. Il s’agit : de la construction d’ateliers modernes de production, du développement de nouveau modèle de système de production ; d’un appui en kit de professionnalisation et des renforcements de capacité en gestion environnemental et social. La production de foyers de type Jambar nécessite une production d’inserts céramiques qui est le seul secteur de la production de foyers améliorés où on rencontre des groupements de femme. Toutefois dans la mise en œuvre du projet cette composante de la production n’a pas été prévu dans la programmation des paquets d’accompagnement ce qui a exclu les potières des possibilités d’appui dont la première évaluation externe avait fait une observation dans ce sens.
La mission d’évaluation à mi-parcours du projet réalisée en avril 2022 a constaté dans ces conclusions que l’accompagnement des acteurs féminins impliqués dans la filière foyers améliorés était presque inexistant du côté de la production et qu’il fallait leur apporter un appui conformément aux exigences de la prise en compte de la dimension genre. C’est pour répondre à ces différentes observations que le projet « Promotion de la cuisine respectueuse du climat au Kenya et au Sénégal » a lancé un plan d’accompagnement envers des femmes qui s’investissent dans la production d’inserts céramiques.
C’est ainsi qu’il est prévu un appui à trois unités de production d’inserts gérés par des femmes à travers une dotation d’équipements et infrastructures performants de production, d’une part et d’autre part un renforcement des capacités techniques et organisationnelles.
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recruter des stagiaires qui en plus de l’application de leur enseignement apprentissage en gestion des organisations vont nous aider à suivre et assister les potières de Kaolack, Thiobon (Ziguinchor) et Kaffrine à respecter les principes de bonne gestion et d’organisation de leur système de production d’inserts céramique selon la description de poste ci-dessous.
Domaine de responsabilité et attributions
- Participer aux réunions pour l’identification des besoins d’appui pour chaque unité de production d’inserts céramiques : faire le diagnostic de la gestion et l’organisation des unités de production d’inserts céramiques.
- Elaborer un tableau de bord d’identification des problèmes et les mesures de correction Elaborer un tableau de suivi d’indicateur de production : niveau des stocks, capacité de production, avancement des dossiers, présence des équipes, heures supplémentaires, productivité, qualité et les ressources
- Evaluer le système de production des unités de production d’inserts
- Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route aux potières en présence du maître de stage
Elaborer un document présentant les évolutions constatées pendant la durée de l’appui en gestion et organisation des UPIC sur :
- La gestion des ressources des unités de production d’insert
- L’organisation de la production d’inserts céramiques
- La gestion de la matière première au sein des unités de production d’insert. o La gestion des équipements mise à leur disposition
Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation des démarches
Assister les potières dans l’application des toutes les mesures d’amélioration, de veille réglementaire et d’alerte
Produire des rapports mensuels et un rapport final de toutes les interventions du diagnostic à l’amélioration de leur gestion et organisation de leur unité de production d’inserts
Disposition particulière
A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
Titulaire minimum d’une licence en science sociale et/ou d’organisation d’entreprise.
Expérience professionnelle
Autres connaissances/compétences
- Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.
- Capacité organisationnelle
- Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre
- Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
- Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts
Compétences et aptitudes requises
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Écoute et conseil, notamment stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Accompagnement du changement
- Gestion des priorités
Dossiers de candidature
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 16.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »
Public
Le nombre de postes ouvert est 03.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Assistant Administratif
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Nous recrutons un Assistant Administratif, poste basé à Sindia.
Missions et responsabilités
- Mettre à jour les registres de réception, d’envoi et d’entreposage du matériel administratif, des véhicules et des repas
- Assurer au quotidien la gestion des véhicules et des repas
- Gérer les fournitures administratives
- Assurer une bonne gestion de la logistique
- Identifier les inefficacités, les gaspillages ou les zones à risque dans les processus et proposer des solutions
- S’occuper des ventes et approvisionnements des matériaux administratifs
Qualités et compétences
- Licence 3 ou maîtrise en comptabilité, en finance ou contrôle de gestion.
- Avoir au moins 1 an d’expérience dans le domaine administratif
- Avoir de l’expérience en usine de production serait un atout.
- Bonne connaissance du domaine logistique
- Un bon niveau en anglais serait un atout
- Avoir un sens d’observation et d’analyse
- Goût pour le travail en équipe
- Bonne communication écrite et orale
- Bonne maîtrise du Pack Office,
- Savoir maîtriser ses émotions et accepter de travailler sous pression.
Campus Manager Dakar/Guediawaye
Contexte du poste :
Le CJS lance le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH) qui vise à soutenir
l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en leur donnant
accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche,
agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.).
L’objectif final consiste à amener les jeunes, et plus particulièrement les jeunes femmes (70
% des bénéficiaires), vers plus d’autonomie socio-professionnelle et socio-économique à
proximité de leurs lieux de vie.
Le projet se concentre sur cinq zones pilotes : Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et
Guédiawaye, sélectionnées pour leur dynamisme économique et leur potentiel
entrepreneurial dans le secteur agricole.
Pour déployer efficacement ses activités, le projet s’appuie sur cinq centres de jeunesse et
trois Mobile Hubs (containers ou caravanes itinérantes) appelés à sillonner les régions
ciblées afin d’élargir l’accès aux services et opportunités.
Chaque centre offrira aux acteurs locaux un espace équipé (véhicules, salles, matériel
informatique, etc.) pour accompagner les jeunes dans leur parcours d’insertion. De plus, les
jeunes entrepreneurs pourront bénéficier d’un Lab, espace dédié proposant des services
complémentaires pour soutenir le développement de leurs initiatives.
Le CJS coordonne l’ensemble du projet à l’échelle nationale. Les activités du projet sont
conçues et mises en œuvre par les partenaires et membres du Consortium.
Rôles et responsabilités
Hiérarchiquement rattaché.e à la Locomotive et sous la supervision technique du
Coordonnateur des centres du Bureau Exécutif, Le Campus Manager (H/F) est responsable
de la gestion opérationnelle d'un centre dans le cadre du projet YEAH (Youth &
Entrepreneurship in Agrifood-Hope), mis en œuvre par le Consortium Jeunesse Sénégal
(CJS).
En tant que point focal du projet dans sa région, le Campus Manager garantit la qualité et la
cohérence des actions mises en œuvre, contribuant ainsi à l’impact global du projet.
Il/elle est garant.e de l'opérationnalisation sur le terrain des stratégies et enjeux stratégiques
du projet, notamment la programmation nationale et locale, la communication et le
plaidoyer, le genre et l’inclusion, le suivi-évaluation et le reporting financier. Le Campus
Manager travaille en étroite collaboration avec la structure accueillante (CDEPS ou Espace
Jeune) et le Bureau Exécutif du CJS. Il/Elle supervise une équipe locale composée
d'assistants spécialisés et de relais polyvalents.
Principales missions
1. Pilotage opérationnel du Centre et management d’équipe
- Superviser la gestion quotidienne du centre en veillant au respect des règles,
procédures et engagements fixés par la convention de partenariat entre le CJS et la
structure accueillante. - Participer aux réunions de coordination pour aligner les activités du centre avec
celles de la structure accueillante. - Assurer le bon fonctionnement du centre en mettant en place une gestion efficace
des ressources humaines, matérielles et financières. - Veiller à l'entretien et à la maintenance des infrastructures et équipements mis à
disposition des jeunes et des partenaires. - Veiller à ce que les centres et les Mobile Hubs soient inclusifs et accessibles à tous les
jeunes, y compris ceux vivant avec un handicap ou dans des zones rurales reculées. - Coordonner et superviser le travail des assistants (programmation, mobilisation
communautaire, Lab, studio local, logistique, comptabilité, chauffeur et relais). - Collaborer étroitement avec le Bureau Exécutif pour la supervision technique des
assistants et la mise en œuvre des activités. - Rendre compte régulièrement à la Locomotive et au Bureau Exécutif des activités du
centre, des résultats obtenus et des défis rencontrés.
2. Animation et dynamisation du Centre
- Assurer une planification efficace et veiller à ce que les activités du CJS, de la
structure accueillante et des OSC locales soient harmonisées. - Organiser et coordonner la mise en œuvre effective et la documentation des
activités du centre en alignement avec les objectifs et indicateurs du projet, tout en
veillant à l'intégration des enjeux stratégiques (genre, inclusion, communication,
plaidoyer, etc.) dans les interventions. - Développer des initiatives et événements pour renforcer l’attractivité du centre et
favoriser l’adhésion des jeunes aux opportunités offertes. - Identifier les besoins spécifiques des jeunes dans chaque région et orienter la
programmation en conséquence. - Adapter les activités en veillant à ce que les jeunes femmes bénéficient d'un accès
équitable aux opportunités et aux ressources offertes par le projet.
3. Coordination avec les parties prenantes et développement de l’écosystème local
- Collaborer avec les acteurs publics, privés, et les partenaires locaux pour renforcer
les synergies et maximiser l’impact du centre. - Travailler en étroite collaboration avec les partenaires du projet, notamment la
Mastercard Foundation, pour aligner les actions locales avec les grandes orientations
stratégiques. - Faciliter les connexions entre les jeunes entrepreneurs, les acteurs publics, les
partenaires privés et les communautés locales pour favoriser une dynamique
collaborative. - Travailler avec les leaders communautaires pour promouvoir l'acceptation sociale des
femmes entrepreneures. - Contribuer à la mise en place d'un modèle de gestion durable pour les centres, en
impliquant les communautés locales et les acteurs publics.
5. Suivi, évaluation et reporting
- Superviser le travail des relais (Suivi & Évaluation) pour la collecte de données sur la
fréquentation du centre, le profil des bénéficiaires, la participation aux différentes
activités et les résultats obtenus. - Collaborer avec le/la chargé.e de suivi-évaluation pour opérationnaliser le dispositif
de suivi-évaluation et de reporting afin de garantir la fiabilité, la pertinence et la
qualité des données collectées. - S'assurer de l’intégration du genre dans le dispositif afin de mesurer l'impact
différencié des activités sur les hommes et les femmes. - Appuyer les partenaires locaux et les organisations utilisatrices du centre dans
l’intégration des standards MEAL dans leurs propres activités. - Documenter les bonnes pratiques, les innovations et les leçons apprises au sein du
centre afin d’alimenter la stratégie globale du projet YEAH et du programme Yaakaar.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en gestion de projet, entrepreneuriat, économie sociale et
solidaire, agronomie ou autre domaine pertinent. - Expérience confirmée dans la gestion et l’animation d’espaces communautaires.
- Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets agricoles ou connaissance
du secteur agricole et agroalimentaire. - Compétences en programmation, suivi et évaluation de projet, planification et
gestion budgétaire. - Capacité à mobiliser et engager les jeunes, notamment dans l’identification et la
mise en œuvre des activités locales. - Forte capacité d’analyse des besoins, de gestion des priorités et de résolution
proactive des problèmes. - Expérience en supervision d’équipe et coordination de projets multi-acteurs.
- Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) et connaissance des
langues locales. - Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale
et solidaire et connaissance de l’écosystème. - Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation,
engagement, etc. - Adhésion aux valeurs du Consortium.
ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar/Guédiawaye avec déplacements circonstanciels dans les régions
Type de contrat : Prestation de services
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé et ses ayants droit
COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Campus Manager”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 24 mars 2025
Assistant RH
MSF recrute depuis 2016 en Afrique de l’ouest et le Cameroun. Notre bureau de recrutement basé à Dakar (Sénégal) a pour but d’attirer des candidatures de qualité pour répondre au mieux aux besoins dans nos projets. Nous organisons des séances d’informations, des campagnes de réseautage et de recrutement pour agir au plus près des nos potentiels futurs volontaires de la solidarité internationale. Ces rencontres nous permettent de mieux connaitre nos candidats et nous familiariser avec les systèmes académiques et professionnels de la région.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.
MSF Afrique de l’Ouest recherche un·e :
Assistant.e RH F/H
Position dans l’Organisation
- Responsable (hiérarchique) : Responsable Administration du personnel / PDM
- Responsable (fonctionnel) : Responsable RH Siège
- Domaine professionnel : RH
- Supervise (Fonction) : –
Mission
Effectuer des travaux administratifs, RH ou juridiques en qualité d’assistant/e du responsable RH du projet, ceci conformément aux normes et procédures MSF et de manière à garantir la conformité aux règlements et à concrétiser les capacités RH nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.
Principales responsabilités
Sous la supervision du responsable RH du projet, gérer les dossiers personnels en veillant à leur précision et à leur conformité ainsi qu’à la ponctualité des paiements.
- Mettre à jour la base de données RH et les dossiers personnels pour faciliter les procédures de gestion.
- Mettre à jour les dossiers de la sécurité sociale et du bureau des impôts, de manière à être en conformité avec les exigences légales, y compris certaines modifications si nécessaire, ceci de manière à respecter leur conformité aux lois sur le travail et les impôts.
- Préparer les contrats de travail en respectant les exigences locales notamment les modifications spécifiques quand c’est nécessaire de manière à se conformer au droit du travail et au droit fiscal local.
- Assurer le suivi de toutes les dates d’expiration des contrats de location et informer le responsable administratif suffisamment à temps pour une reconduction ou une solution alternative.
- Préparer les fiches de paie de l’ensemble du personnel, configurer et actualiser les éléments nécessaires de manière à garantir la ponctualité et l’exactitude de la paie du personnel.
- Mettre toutes les informations administratives à disposition du personnel (affichage, réunions, etc.) ; aider le responsable finance du projet pour la traduction des documents en langue locale et le seconder, à sa demande, pour les réunions.
Toute autre tâche déléguée par le responsable RH du projet.
Responsabilités spécifiques a la section MSF / contexte
- Assurer le suivi mensuel puis annuel des dossiers et déclarations de la sécurité sociale, des impôts et de l’IPRES de manière à être en conformité avec les exigences légales.
- Veiller à la mise à jour du logiciel de paie pour tout changement ou modification concernant un travailleur
- Gérer et archiver les dossiers (numériques et physiques) de l’ensemble du personnel (contrats, suivi des congés, suivi des repos médicaux, documents administratifs,)
- Assurer le suivi des journaliers (réception de la demande, suivie de la fiche de pointage, préparation de la fiche de paie)
- Préparer les fiches de per diem pour tout staff en visite ou en détachement
- Assurer le suivi de l’assurance santé du personnel (courriers d’adhésion, résiliation, facture, cartes santé etc.)
- Editer les notes de services
- Préparer les divers documents RH demandés par le personnel.
Profil recherché
Formation : Diplôme en Gestion des Ressources Humaines / finance, gestion des affaires, administration souhaitée
Expérience
- Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans des postes correspondants indispensable ;
- Expérience dans des pays en voie de développement avec MSF ou d’autres ONG souhaitée
Compétences
- Orientation résultats et qualité
- Travail en équipe et coopération
- Souplesse de comportement
- Adhésion aux principes MSF
- Gestion du stress
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Langues : Langue française et langue locale indispensables, l’anglais un atout.
Statut et conditions : CDD de 12 mois à temps plein. Poste basé à Dakar.
(03) Coordonnateurs de chantiers
buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.
Description de l’offre d’emploi
- Titre : Coordonnateur/Coordonnatrice de chantiers (H/F)
- Nombre de postes à pourvoir : 03
- Formation : Bac + 3 et plus en génie civil
- Expérience : 3 à 5 ans en gestion de chantier
- Lieu : Thiès, avec des missions fréquentes en milieu rural au Sénégal
- Type de contrat : CDD d’un an, évolutif vers un CDI
- Date limite de dépôt : le 21 Mars 2025 à 17h 00mn
- Début du contrat : le 02 Avril 2025
- Adresse de dépôt : Envoyer CV et lettre de motivations à omar.toure@buildon.org
Qui sommes-nous ?
buildOn est une organisation internationale à but non lucratif qui a son siège social aux Etats Unis d’Amérique et est présente dans divers pays comme Burkina Faso, Haïti, Malawi, Mali, Népal, Nicaragua, Guatemala et Sénégal.
La mission fondamentale de buildOn en Afrique est la construction des écoles en milieu rural, la lutte contre la déperdition scolaire et la formation des personnes adultes en alphabétisation fonctionnelle.
Missions
Le/la technicien(ne) est rattaché(e) directement au Construction Manager et a en charge les missions suivantes :
- Superviser les travaux de construction des salles de classe dans les milieux ruraux ;
- Coordonner le travail de la main d’œuvre qualifiée ;
- Rester dans le village au cours des constructions pour mobiliser et organiser les communautés;
- Assurer une bonne participation des communautés en tant que main d’œuvre non qualifiée durant toute la phase de construction ;
- Participer à la sélection des futurs sites à construire ;
- Rapporter les données, les photos et vidéos de la participation quotidienne de la communauté à son supérieur hiérarchique.
Qualifications et Expériences
- Technicien (ne) supérieur(e) en Génie Civil ;
- Maitrise des techniques de construction de bâtiments ;
- Avoir supervisé au moins une fois un chantier de construction d’écoles ;
- Capacités de planification et de coordination des équipes de travail
- Connaissance des normes et réglementations en matière de construction d’écoles;
- Aptitude à communiquer avec les parties prenantes, y compris les communautés;
- Maitrise des logiciels informatiques (Excel, Word, Powerpoint, AutoCAD) ;
- L’anglais constitue un atout.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Responsable de projet
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
Résumé des fonctions du poste
Sous l’autorité générale de la Sous-Directrice générale pour l’éducation (ADG/ED), l’autorité fonctionnelle du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO à Dakar et du Chef du secteur de l’éducation, et sous la supervision directe du Responsable du cluster « Développement des compétences pour la vie et le travail », le/la titulaire du poste est responsable de la gestion, de la mise en œuvre et de la redevabilité des activités du Programme de renforcement des capacités (CapED) de l’UNESCO au Sénégal sur la thématique de « Favoriser les compétences pour la vie et le travail ». Il/Elle devra :
Assurer la coordination, la gestion, la mise en œuvre et le suivi du programme de renforcement des capacités (CapED) au Sénégal en vue de favoriser le développement des compétences pour la vie et l’emploi notamment à travers l’appui à la mise en œuvre des politiques d’alphabétisation et d’éducation non formelle (AENF), de formation professionnelle, et d’apprentissage tout au long de la vie :
- Proposer et organiser des activités d’appui aux départements ministériels concernés pour atteindre les objectifs et les résultats attendus du programme et en lien avec la demande nationale
- Assurer le suivi du plan de travail
- Elaborer les rapports d’activités et d’avancement du programme selon les spécifications requises
- Assurer la mobilisation des partenaires et le développement de partenariats, notamment financiers, autour du programme
- Assurer la visibilité du programme et de ses activités
- Veiller à l’articulation du programme avec les activités du programme Education de l’UNESCO dans son ensemble, en particulier sur l’AENF, la formation professionnelle et l’apprentissage tout au long de la vie.
Appuyer le secteur de l’éducation du Bureau régional à Dakar et notamment du cluster « Développement des compétences pour la vie et l’emploi » :
- Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi du programme d’éducation et en particulier du cluster « Développement des compétences », notamment ceux liés au domaine de l`alphabétisation.
- Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme d’éducation au Sénégal et du cluster « Développement des compétences » en particulier et visant à améliorer les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP, et de l’apprentissage tout au long de la vie, et des thématiques relatives au Technologies de l’Information et de la Communication (TIC), du cadre curriculaire, et des langues nationales comme medium d’enseignement.
- Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des rapports semestriels
- Capitaliser les expériences réussies dans le cadre du CapED, et contribuer à la réalisation de l’ODD4 en partageant les expériences et les bonnes pratiques afin qu’elles puissent être répliquées et contextualisées au niveau d’autres pays de la Région Afrique de l’Ouest, au niveau d’autres pays du continent africain et au niveau d’autres pays à l’international.
- Soutenir les activités de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités liées au cluster, en analysant leur pertinence et en rédigeant des notes conceptuelles et des propositions techniques et financières.
Appuyer le Directeur du Bureau et le Chef Education :
- Contribuer, selon les besoins, à la coordination des activités en éducation de l’UNESCO au Sénégal
- Participer au Groupe National des Partenaires en Education et Formation (GNPEF) et au Groupe Technique en Education (GTE)
- Contribuer au Cadre de Coopération des Nations-Unies pour le Développement Durable (UNSDCF) au Sénégal et aux différents plans de travail intra Nations-Unies au Sénégal et couvrant les sous-secteurs de l’AENF, de l’EFTP et de l’apprentissage tout au long de la vie et les thématiques liées aux TIC, au cadre curriculaire, et aux langues nationales dans l’enseignement.
Compétences (Fondamentales / Managériales)
- Responsabilité (F)
- Communication (F)
- Innovation (F)
- Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
- Planification et organisation (F)
- Culture du résultat (F)
- Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
Qualifications requises
Education
Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) dans le domaine de l’éducation, des sciences sociales, des sciences économiques ou dans un autre domaine connexe.
Expérience professionnelle
- Au moins 2 années d’expérience professionnelle pertinente, à responsabilité progressive, dans le domaine de l’éducation et de la formation et dans la gestion et le suivi de projets/programmes.
- Expérience professionnelle avérée sur les questions relatives à l’AENF, la formation professionnelle, l’apprentissage tout au long de la vie, et les langues nationales dans l’éducation.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets et de programmes avec des partenaires gouvernementaux et de la société civile.
Savoir-faire et compétences
- Capacité à gérer des budgets, participer au suivi et à l’évaluation de projets/programmes et de rendre compte de leur mise en œuvre.
- Excellente compréhension du contexte de l’éducation au Sénégal, des enjeux et des défis.
- Capacité à fournir des conseils politiques sur la question du développement des compétences pour la vie et l’emploi.
- Capacité à établir des relations de travail avec d’autres partenaires du secteur de l’éducation et de la formation, et à développer des partenariats techniques et financiers.
- Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.
Langues
Excellente connaissance (écrit et oral) du français.
Qualifications souhaitées
Expérience professionnelle
- Expérience avérée sur les questions de formation des enseignants/facilitateurs.
- Expérience avérée sur les TIC dans l’éducation.
Savoir-faire et compétences
- Bonne connaissance des politiques et procédures de programmation dans le domaine de la coopération internationale au développement en particulier au sein du système des Nations-Unies au Sénégal
- Excellente capacité à présenter efficacement à un public varié
- Connaissances avancées en informatique
Langues
Bonne connaissance de l’anglais.
Processus de sélection et de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
Date limite : 4 Avril 2025.
Regional Bank's Information Security Officer
BANK OF AFRICA – SENEGAL is a major reference in the Senegalese banking sector. The Bank belongs to the BOA Group, present in 17 African countries.
BOA Group is recruiting a Regional Bank’s Information Security Officer with a Degree in Electrical Engineering / Computer Science / Information Technology or another relevant Technical Degree and minimum 5 years working experience in a busy Information Security, Information Technology within a banking environment or related field.
A Formal Training and Certification in Information Security and Privacy such as CISSP/CISM/CISA/CEH/ISO2700x are preferred.
If you are interested, please send your resume to carrieres@boaholding.com with the job title in the subject line
Auditeur IT
BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.
Nous recrutons un Auditeur IT, titulaire d’un BAC+5 MIAGE, Master en audit IT, ingénieur IT ou équivalent, avec une expérience réussie de 5 ans minimum dans un cabinet d’audit ou un service d’audit IT, de préférence dans une banque.
Si vous êtes intéressé, veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante carrieres@boaholding.com en mettant en objet le titre du poste.
Appel à candidature : Financement pour les femmes entrepreneures dans la chaîne de valeur du riz
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
Vous êtes une femme entrepreneure dans le secteur du riz au Sénégal ? Ne manquez pas cette opportunité de financement et d’accompagnement grâce à la 2ᵉ cohorte du projet EWASME soutenu par la Banque Islamique de Développement (IsDB) et We-Fi.
Jusqu’à 9 000 USD de financement pour développer votre activité
Zones concernées : Thiès, Kaolack, Fatick, Kolda, Sédhiou et Ziguinchor
Date limite de candidature : 11 mars 2025
Postulez ici : https://lnkd.in/erv4p6Rx
Médecin Pédiatre
La DCC, ONG catholique de développement, est la 1ère association française de volontariat de solidarité internationale (VSI). Présente dans plus de 50 pays, la DCC forme et accompagne chaque année près de 500 volontaires qui mettent leurs compétences professionnelles au service de projets développés par des partenaires locaux.
Les volontaires s’engagent dans tous les domaines du développement (éducation, construction, énergie, agronomie, santé, droits humains…) et dans tous les types de métier.
La DCC est agréée pour l’envoi en volontariat de solidarité internationale (VSI) et l’accueil de volontaires en service civique (VSC).
Durée de la mission : 12 mois minimum
Date limite de candidature : 1er Mai 2025
Motivé par la solidarité internationale auprès des plus démunis ? Envie de partager tes compétences et ton savoir être, dans la réciprocité, avec les équipes du partenaire local ? Prêt à vivre une expérience interculturelle, humaine, et spirituelle parfois décapante ? Cette annonce est pour toi !
Contexte de la mission
Le ou la volontaire travaillera au sein d’une Fondation Bolivienne de réputation internationale. Les activités de la Fondation visent à améliorer les conditions de vie des Boliviens dans les domaines de l’éducation, la culture, la santé pédiatrique ou encore l’agroécologie.
La DCC, ton organisme d’envoi
Agréée par l’État, la Délégation Catholique pour la Coopération (DCC) est le service du volontariat de solidarité internationale de l’Église catholique en France. Elle propose un volontariat de compétence, dans un esprit de solidarité et d’ouverture spirituelle. Ouverte à tous, elle accompagne chaque année plus de 400 volontaires dans 50 pays au service de projets initiés par des partenaires locaux dans tous les domaines du développement. La DCC organise la formation et la préparation au départ des volontaires. Elle assure leur suivi pendant la mission et à leur retour.
Nature de la mission
- Prise en charge des maladies courantes de la petite enfance pour les enfants et les adolescents qui fréquentent le Centre de la Fondation. En particulier, s’occuper des patients atteints de maladies respiratoires aiguës et d’infections diarrhéiques aiguës.
- Fournir une assistance aux familles vivant dans des zones éloignées qui ne peuvent pas se rendre au centre de la
- Fondation pour les maladies courantes de la petite enfance.
- Travail social avec les familles du Cerro sur la promotion de pratiques de base en santé / hygiène / soins personnels et aux enfants.
- Renforcer les partenariats avec divers partenaires externes qui aident le gestionnaire de projet.
- Proposer de petits projets pour améliorer les conditions sur place (unité de santé, jardin / serre, fabrication de meubles, rayonnage, etc.).
- Participation aux activités des divers services du centre de nutrition (travail social, services d’internement, activités de la campagne de santé et du centre, etc.)
- Participation aux activités des différents départements de l’hôpital en tant que membre de l’équipe.
Conditions de la mission
- Disponibilité pour 1 à 2 ans ;
- Solide formation avant le départ, et suivi tout au long de la mission par la DCC ;
- Billet d’avion aller-retour ;
- Hébergement et frais de nourriture ;
- Indemnité mensuelle pour vivre simplement auprès des populations locales ;
- Protection sociale complète, assurance rapatriement et assurance responsabilité civile cotisation à la retraite auprès de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse.
Profil souhaité
- Diplôme en médecine pédiatrique
- Min. 1/2 ans d’expérience professionnelle antérieure, en particulier dans le domaine pédiatrique.
- Forte capacité d’adaptation et propension aux activités sociales (autres que médicales).
- Capacité de communication avec la population avec des niveaux basiques d’instruction (ex. utilisation de termes simples, utilisation de matériel visuel pour mieux expliquer certaines pratiques, etc.).
- Écoute active, empathie, patience, créativité et discipline.
- Savoir faire preuve d’autonomie et d’initiative.
- Compatibilité avec les valeurs de la Fondation.
- Bon niveau d’espagnol
Pour candidater
Télécharge le Dossier de candidature sur ladcc.org et renvoie le avec ton CV à candidatures@ladcc.org en précisant dans l’objet de ton mail la référence de cette offre = FV- P230303
Date limite de candidature : 1er Mai 2025
Dans chaque domaine de développement la DCC dispose de nombreuses offres. Il pourra être proposé au candidat une autre mission en rapport avec ses compétences et les besoins des partenaires locaux. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre site https://ladcc.org/
AgriSmart GreenVentures 2025
Le projet de 2 ans (2024-2025) « ClimateSmart Agrihub » initié par le Global Green Growth Institute (GGGI) en collaboration avec Haskè Ventures en collaboration avec Ignite.E et avec l'appui du Ministère de l'Agriculture, de l'alimentation et des affaires rurales de Corée, aspire à mobiliser un écosystème collaboratif autour de la construction de chaînes de valeur agricole résilientes, durables et tirant plein avantage des innovations.
L’objectif est la recherche et l’accompagnement à la croissance de solutions innovantes et intelligentes face aux défis climatiques et technologiques dans les cultures et les chaînes d’approvisionnement du riz et des légumes au Sénégal. Seront accompagnés :
- + 10 projets en incubation par an (parcours « AgriSmart Greenpreneurs)
- + 3 projets en accélération par an (parcours « AgriSmart GreenVentures)
Cette approche inclusive, implique les petits exploitants agricoles, les transformateurs, les innovateurs, les chercheurs, les entreprises agroalimentaires et d'autres parties prenantes. Ce bel écosystème est ainsi mobilisé pour élaborer des initiatives qui répondent efficacement à ces défis et ont un marché potentiel au Sénégal voir au-delà.
A qui s’adresse cette accélération ?
- Être une PME ou Startup enregistrée au Sénégal
- Avoir au minimum 2 ans d’existence légale
- Avoir 1 an d’exploitation au minimum
- Avoir un chiffre d’affaires répertorié
- Être disponible pour le concours de pitch et le programme d’accélération (de mai à septembre 2025)
- Avoir une solution à forte valeur ajoutée à l’un des problèmes adressés
La participation est gratuite. Vous recevrez une confirmation par mail, une fois votre candidature enregistrée. Les entreprises fondées en partie ou totalement par des femmes sont fortement encouragées.
Pourquoi postuler ?
En plus de vous offrir la possibilité d’accélérer la croissance de votre entreprise, gagner en reconnaissance et en visibilité, participer à ce programme vous permettra de :
- Accroître votre réseau en étant mis en relation avec des acteurs clés pour votre entreprise
- Bénéficier d’un programme d’accélération sur-mesure avec des experts dédiés
- Augmenter la visibilité et la désirabilité de vos produits et services
- Intégrer les écosystèmes d’acteurs des chaînes de valeurs adressées
- Obtenir un financement jusqu’à 50.000 USD pour booster votre croissance (financement sous conditionnalités)
Critères d’évaluation
Les entreprises seront évaluées à différents niveaux tels que :
- Traction et désirabilité du produit/service
- Evolution du chiffre d’affaires et profitabilité à moyen-long terme
- Innovation
- Adéquation et pertinence problème/solution
- Vision de l'entreprise
- L'impact de l'entreprise
- Equipe de direction qualifiée
- Besoin de financement avoisinant les 50 000 USD
A propos du parcours d’incubation “AgriSmart Greenpreneurship 2025”
1- Appel à candidature
Soumettez la candidature de votre entreprise adressant un ou plusieurs des challenges que nous ciblons et sur au moins une des 03 chaînes de valeur adressées.
2- Compétition de pitchs de sélection
Les entreprises pitcheront le 15 mai face à un jury de sélection
3- Due Diligence et Accélération
Les vainqueurs passeront une due diligence pour accéder à l'accélération de 4 mois par Haskè Ventures et Ignite.E. A la clé, un prêt sans intérêt jusqu'à 50.000 USD.
4- MatchMaking event & Awards
A la fin de l'accompagnement, les GreenVentures participeront à un évènement de networking avec de potentiels clients et partenaires et prendront part à la prestigieuse cérémonie des awards du GGGI.
AgriSmart Greenpreneurship 2025
Le projet de 2 ans (2024-2025) « ClimateSmart Agrihub » initié par le Global Green Growth Institute (GGGI) en collaboration avec Haskè Ventures en collaboration avec Ignite.E et avec l'appui du Ministère de l'Agriculture, de l'alimentation et des affaires rurales de Corée, aspire à mobiliser un écosystème collaboratif autour de la construction de chaînes de valeur agricole résilientes, durables et tirant plein avantage des innovations.
L’objectif est la recherche et l’accompagnement à la croissance de solutions innovantes et intelligentes face aux défis climatiques et technologiques dans les cultures et les chaînes d’approvisionnement du riz et des légumes au Sénégal. Seront accompagnés :
- + 10 projets en incubation par an (parcours « AgriSmart Greenpreneurs)
- + 3 projets en accélération par an (parcours « AgriSmart GreenVentures)
Cette approche inclusive, implique les petits exploitants agricoles, les transformateurs, les innovateurs, les chercheurs, les entreprises agroalimentaires et d'autres parties prenantes. Ce bel écosystème est ainsi mobilisé pour élaborer des initiatives qui répondent efficacement à ces défis et ont un marché potentiel au Sénégal voir au-delà.
A qui s’adresse cette incubation ?
- Aux jeunes et aux femmes
- À toute personne ayant un intérêt, une expérience ou des compétences dans les domaines de l’agriculture, des solutions technologiques, des chaînes d’approvisionnement ou des affaires.
- À toute personne créative, ayant des idées innovantes et désireuse d’apporter une contribution décisive au secteur de l’agriculture au Sénégal.
Les conditions sont les suivantes
- Résider au Sénégal
- Être âgé entre 18 et 40 ans
- Être en binôme
- Être disponible pour le hackathon et l’incubation (de mai à septembre 2025)
- Avoir une idée de solution au problème posé
La participation est gratuite. Vous recevrez une confirmation par mail, une fois votre candidature enregistrée. Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Pourquoi postuler ?
En plus de vous offrir la possibilité de concrétiser votre idée de projet, gagner en reconnaissance et en visibilité, participer à ce programme vous permettra de :
- Développer vos compétences en résolution de problème
- Bénéficier de partage de connaissances d’experts
- Accroître votre réseau en rencontrant des acteurs de toute la chaîne de valeur !
- Bénéficier d’un programme d’incubation avec des experts
- Matérialiser votre idée en un prototype grâce à une subvention de 2000 USD
Critères d’évaluation
Les solutions et les équipes seront évaluées à différents niveaux tels que :
- Connaissance des défis agricoles
- Adéquation et pertinence problème/solution
- Compétences technologiques et techniques
- Innovation de la solution
- Motivation
- Impact de la solution
- Durabilité de la solution…
A propos du parcours d’incubation “AgriSmart Greenpreneurship 2025”
1- Appel à candidature
Déposez un projet en binôme adressant un ou plusieurs des challenges que nous ciblons et sur au moins une des 3 chaînes de valeur du AgriSmart Agrihub
2- Hackathon de sélection
20 Equipes projets compétissent pendant 48h à Dakar et pitcheront devant un jury de sélection
3- Incubation
Les vainqueurs du Hackathon sont incubés pour 4 mois par Haskè Ventures et Ignite.E et reçoivent un bon de prototypage de 2000 USD pour faire leur preuve de concept.
4- MatchMaking event
En fin d'année, les incubés participent à un évènement de networking avec de potentiels clients et partenaires.
Date limite de candidature : 15 Mars
08 Responsables des Opérations Terrains
Nous créons des sites web performants et mettons en place des stratégies marketing digitales efficaces pour booster votre visibilité et votre croissance.
Notre équipe ? Un collectif de passionnés du digital, mêlant créativité, stratégie et technologie. Designers, développeurs, experts SEO et spécialistes en marketing digital unissent leurs forces pour concevoir des solutions innovantes et adaptées à vos besoins.
Nous ne nous contentons pas de créer, nous optimisons, analysons et améliorons continuellement vos outils digitaux pour garantir des résultats concrets. Avec une approche centrée sur l’expérience utilisateur et la performance, nous transformons votre présence en ligne en un véritable atout business.
Notre mission ? Vous aider à attirer, convertir et fidéliser votre audience avec des solutions digitales sur-mesure
Nous recherchons 8 Responsables des Opérations de Terrains !
Vous êtes dynamique, motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis ?
Rejoignez notre équipe et bénéficiez d’un salaire pouvant atteindre 380 000 FCFA/mois en trois mois, avec une rémunération dès le début !
Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@preprosas.com
Date limite de dépôt: 18 mars 2025
Programme Women and Finance
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
Femmes entrepreneures, accédez à des financements et développez votre activité !
Le programme Women and Finance vous offre une formation intensive, un accompagnement sur mesure et des opportunités de financement.
- Cible : Femmes entrepreneures basées en Côte d’Ivoire et au Sénégal
- Critères : Minimum 3 ans d’existence, CA annuel de 15M FCFA, recherche de 2,5M FCFA minimum en financement.
- Bénéfices : Accès à des financements, formation de 3 semaines, intégration dans un réseau dynamique.
Date limite : 6 mars 2025
Postulez ici : https://lnkd.in/eRPCbWmk
Assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA)
Le Fonds Souverain d’Investissements Stratégiques (FONSIS) a été créé par la loi 2012-34 adoptée le 27 décembre 2012 par l’Assemblée Nationale du Sénégal et promulguée le 31 décembre 2012. Le FONSIS a été constitué, le 29 Juillet 2013, en société anonyme holding d’investissement, dotée d’un conseil d’administration, avec un capital entièrement détenu par l’Etat du Sénégal et ses démembrements. Le FONSIS a officiellement démarré ses activités en octobre 2013, avec la nomination de son Directeur Général. Avec cet instrument, l’Etat du Sénégal, jusque-là régulateur, va désormais renforcer ses investissements aux côtés du secteur privé pour dynamiser l’activité économique productive.
Le Fonds Souverain du Sénégal recrute un(e) assistant(e) du Président du Conseil d’Administration (PCA).
Vous êtes organisé(e), discret(e) et avez un excellent sens de la gestion administrative ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 14 mars 2025 à 18h GMT à careers@fonsis.org, en précisant l’intitulé du poste.
Conducteur de chaudiére à vapeur
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Le Conducteur de Chaudière à Vapeur est responsable du bon fonctionnement et de la surveillance des installations de production de vapeur. Il veille à optimiser les performances des chaudières tout en garantissant la sécurité, la conformité réglementaire et la continuité de l’approvisionnement en vapeur de l’usine.
Rôle et responsabilités
Conduite et Surveillance des Chaudières :
- Assurer le démarrage, la régulation et l’arrêt des chaudières en toute sécurité.
- Surveiller en permanence les paramètres de fonctionnement (pression, température, niveaux d’eau, émissions de fumées, etc.).
- Ajuster les réglages pour optimiser le rendement énergétique et limiter les consommations.
Maintenance et Entretien :
- Effectuer les contrôles préventifs et réaliser l’entretien courant des chaudières et équipements annexes (brûleurs, pompes, vannes, échangeurs, etc.).
- Identifier les pannes et effectuer les interventions de premier niveau.
- Participer aux opérations de maintenance corrective en collaboration avec le service technique et le fournisseur.
Sécurité et Conformité :
- Appliquer les procédures de sécurité et respecter les normes en vigueur (ICPE, réglementation des appareils sous pression, etc.).
- Vérifier le bon fonctionnement des dispositifs de sécurité et d’alarme.
- Rédiger les comptes rendus d’exploitation et signaler toute anomalie.
Optimisation et Amélioration Continue :
- Proposer des améliorations pour augmenter la performance des installations.
- Suivre les consommations énergétiques et contribuer aux actions de réduction des coûts.
- Participer aux audits et inspections techniques.
Qualifications
Formation et Expérience
- BTS en Maintenance Industrielle, Énergétique ou équivalent.
- Formation spécifique à la conduite de chaudières industrielles (habilitations requises selon la réglementation).
- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
Compétences Techniques
- Maîtrise des principes de fonctionnement des chaudières vapeur et des circuits thermiques.
- Connaissance des règles de sécurité et des normes environnementales.
- Capacité à interpréter des relevés de fonctionnement et des schémas techniques.
- Aptitude à intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.
Qualités Personnelles
- Rigueur et vigilance.
- Réactivité et autonomie.
- Sens des responsabilités et du travail en équipe.
- Bonne capacité d’analyse et de prise de décision en situation d’urgence..).
- Bonne compréhension des réglementations environnementales et des normes.
- Réactivité et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.
- Bonnes compétences en communication pour sensibiliser et former les équipes.
- Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
Avantages
- Environnement dynamique au sein d’une entreprise en pleine expansion.
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Participation à des projets à fort impact pour le développement de la filière laitière locale.
Developpeur Full-stack
SenumeriK est une entreprise spécialisée dans la transformation digitale, le cloud computing, le développement de logiciels et les solutions DevOps.
Nous recherchons un(e) stagiaire Full-Stack dynamique et passionné(e) pour participer à la conception et au développement d’une plateforme fintech innovante !
Ce que tu feras :
- Conception UI/UX avec Figma / Adobe XD (maquettes et prototypes interactifs)
- Développement Front-End avec Angular
- Développement Back-End avec Java Spring Boot
- Gestion du versionning et CI/CD avec GitLab
- Des notions DevOps seraient un plus.
Profil recherché
- Étudiant(e) en informatique, ingénierie logicielle ou équivalent
- Expérience en développement full-stack (Jhipster, Angular, Spring Boot)
- Connaissance des outils UI/UX (Figma, Adobe XD)
- Autonome, curieux(se) et motivé(e) à travailler sur un projet concret
- Localisation : Télétravail
Durée : 3 à 6 mois
Intéressé(e) ? Envoie CV + LM à contact@senumerik.com avec l’objet : [Stage Full-Stack – Nom Prénom]
Assistant Accounts Receivable
Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience. The company is steadfast in its commitment to serve its customers and the communities in which they live, opening ways for a better everyday life.
Founded in 1987, the company has grown from a single storefront in New York City, to become one of the largest money transfer companies worldwide, with more than 580,000 locations and presence in nearly 200 countries and territories around the world.
Description
Ria Money Transfer, a business segment of Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT), delivers innovative financial services including fast, secure, and affordable global money transfers to millions of customers along with currency exchange, mobile top-up, bill payment and check cashing services, offering a reliable omnichannel experience. With over 600,000 locations in nearly 200 countries and territories, our purpose remains to open ways for a better everyday life.
We believe we can create a world in which people are empowered to build the life they dream of, no matter who they are or where they are. One customer, one family, one community at a time.
ABOUT THIS ROLE
This role will be responsible for [insert brief summary of responsibilities].
ROLES & RESPONSIBILITIES
Bullet point list of roles and responsibilities, ordered from most to least time consuming
POSITION REQUIREMENTS
- Bullet point list of position requirements, ordered from most to least essential (experience → required applications → soft skills)
- Minimum of ____ (x) to ____ (x) years of experience in field
- Proven experience in _____ and/or ______
- Bachelor’s Degree preferred in _____ or related field of study
- Must be able to work a hybrid schedule M-F (8-5)
Perks & Benefits
- Medical, Dental & Vision Insurance
- 401K Plan with Match
- Employee Stock Purchase Plan
- Paid Vacation / Sick Leave
- Hybrid Work Schedule
- Tuition Assistance
- Growth Opportunities
- Corporate gatherings, team bonding events, and much more!
Ria Money Transfer offers a competitive salary and benefits package. The reasonable estimated pay for this role ranges from ($00,000USD to $00,000USD). Actual compensation is based upon factors such as the candidate’s skills, qualifications, and experience. In addition, Ria Money Transfer offers a wide range of best in class, comprehensive and inclusive employee benefits for this role including healthcare, dental and vision benefits, a 401(K) plan, Paid Vacation/ Sick Leave and more.
Ria Money Transfer is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Check out our website to learn more about the company at: http://www.riamoneytransfer.com/
The position responsibilities outlined above are intended to define the general contents and requirements to perform this job. It is not to be taken as a complete statement of responsibilities or requirements. This job description does not restrict the Company’s right to assign or reassign duties and responsibilities to this job as needed.
Asssitant Marketing
AMI enables ambitious businesses across Africa to thrive. We deliver workplace learning that equips entrepreneurs and managers with the tools and training they need to succeed.
AMI combines online and mobile tools with in-person workshops and on-the-job practice. Tens of thousands of people have taken our programmes, executives to entry-level workers, in large and small companies across the continent.
About Us
AMI is pioneering practical business and management learning for Africa. We equip entrepreneurs with key tools to build their businesses, we help companies build motivated and productive workforces, and we run work-readiness and entry-level programmes for young people starting their careers.
AMI is expanding rapidly. With support from international social impact investors, we have established offices in Nairobi, Johannesburg, Kigali, Kampala, Lagos, Addis and Dakar, and worked for an impressive portfolio of clients in East, West and Southern Africa. We have trained over 94,000 individuals in over 39 African countries to date.
Job Description
AMI is looking for an ambitious and results-driven Marketing Associate to join our Marketing & Customer Growth team in Dakar, Senegal. As we expand our reach across Francophone West Africa, we need a dynamic professional to support our marketing efforts, engage with key audiences, and help drive growth. This role offers an exciting opportunity to be part of a high-energy, international team that is passionate about business growth, innovation, and impact. The ideal candidate is a proactive self-starter with strong communication skills, digital marketing expertise, and the ability to execute marketing campaigns effectively.
Key Responsibilities
- Develop and implement marketing strategies to drive brand awareness and customer engagement in Senegal and Francophone West Africa.
- Work closely with the Marketing & Customer Growth team to organize and execute virtual and in-person events.
- Create engaging content for social media, blogs, reports, and press releases in French and English.
- Manage and respond to customer inquiries across social media platforms (WhatsApp, Facebook, LinkedIn, Twitter, etc.).
- Engage with digital audiences through live streaming, live tweeting, and interactive content during events.
- Support data collection and analysis for marketing campaigns to track effectiveness and optimize performance.
- Manage and update the company’s CRM system to ensure accurate customer data and insights.
Requirements
- Bachelor’s or Master’s degree in Marketing, Business, Communications, or a related field.
- 2+ years of experience in marketing, communications, or a related field.
- Proficiency in Microsoft Office, CRM tools, and digital marketing platforms.
- Strong understanding of marketing and sales strategies.
- Excellent verbal and written communication skills in French and English.
- Experience with social media marketing, online analytics, and content creation.
- Ability to work in a fast-paced, results-oriented environment.
- Passion for marketing, customer growth, and Africa’s business transformation.
Benefits
Why join us
A high-impact, diverse and ambitious team with common values:
- Be the best: We work hard, are proud of what we do, and love delighting our clients with quality.
- Own it: We step up to the task, never pass the buck and hold ourselves accountable for delivering results.
- Push the limits: We ask why, embrace failure and try new things. We never settle.
- Do what’s right: We act with integrity, confront dishonesty, treat people fairly and strive to contribute to the greater good
- Always care: We don’t have ego – it’s always ‘team before me’. We are kind, we celebrate each other’s success, and we care enough to give honest feedback.
A dynamic office & team life:
- Monthly team social events and yearly offsite
- Regular learning and coaching opportunities
- A hybrid working model
AMI is an Equal Opportunities Employer committed to fostering an inclusive workplace. We welcome and value diverse perspectives and do not discriminate based on age, sexual orientation, gender identity, pregnancy, religion, nationality, ethnic origin, disability, medical history, skin color, marital status, genetic information, or parental status. Our employment decisions are rooted in merit, job requirements, and the needs of our mission-driven work.
Designer graphique & Web
Depuis 2009, l'équipe d'IT mobile Afrique avide de nouvelles technologies est à la constante recherche de solutions pour accompagner les entreprises à se moderniser.
La team ITMA (IT mobile Afrique) a pour priorité la satisfaction client.
It Mobile Afrique pense que le succès d'un projet passe essentiellement par l'implication des gens qui le réalisent.
À propos du poste
Nous recherchons un Designer Graphique & Web talentueux et créatif, maîtrisant la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.) et ayant de solides compétences sur différents CMS (en particulier WordPress, Wix, etc.). Vous serez en charge de la conception visuelle et du développement de supports digitaux et web pour nos clients.
Missions principales
- Concevoir des visuels attractifs pour le digital et l’impression (publications réseaux sociaux, affiches, bannières, flyers, brochures, etc.).
- Développer et mettre à jour des sites web sous différents CMS, notamment WordPress (création de thèmes, personnalisation, optimisation UX/UI) et Wix.
- Assurer la cohérence graphique et l’identité visuelle des marques sur divers supports.
- Créer des maquettes web et optimiser l’ergonomie des interfaces utilisateurs.
- Collaborer avec les équipes marketing et développement pour produire du contenu engageant.
- Optimiser les sites pour le SEO et les performances web.
Compétences requises
- Excellente maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign et autres outils de la suite Adobe.
- Expérience confirmée sur divers CMS : création de sites, personnalisation de thèmes, intégration de plugins (en particulier sur WordPress et Wix).
- Bonnes connaissances en UI/UX design.
- Sens du détail, créativité et capacité à innover.
- Connaissance des bases du HTML, CSS (un plus).
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
Vous avez un portfolio solide et souhaitez mettre votre talent au service d’une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !
Profil recherché
- Formation en design graphique, web design ou communication visuelle.
- Expérience de [X années] dans un poste similaire.
- Passion pour le design et les tendances digitales.
- Esprit d’équipe et autonomie.
- Informations contractuelles
CDD 1 an avec essai de trois mois.
Stage subventionné pour jeunes diplômés au sein de la Délégation de l’UE au Sénégal
Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
Etes-vous un(e) jeune diplômé(e) intéressé(e) par les relations internationales? Etes-vous curieux(se) d'en apprendre davantage sur le travail au sein d'une mission diplomatique et de savoir comment une Délégation représente les intérêts et les valeurs de l'Union européenne au Sénégal?
Nous offrons:
Un stage de 6 mois au sein de la section Politique, Presse et Information à la Délégation de l'UE au Sénégal commençant en Mai 2025.
Tâches principales:
- Suivi et analyse du positionnement/visibilité de l'UE dans les medias
- Appui à la rédaction de documents
- Appui à la gestion des réseaux sociaux
- Appui à l'organisation d'évènements
- Travaux de recherche et d'analyse sur des thématiques d'actualité
Nous recherchons:
Qualifications ou prérequis spécifiques:
- Compte tenu des conditions sanitaires et de sécurité locales, seuls les candidats résidant actuellement au Sénégal seront pris en compte.
- Intérêt démontré pour le travail diplomatique et les relations internationales ;
- Intérêt pour les affaires européennes ;
- Autonomie, flexibilité et sens du travail en équipe ;
- Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
- Connaissance de l'anglais écrit et oral est un atout ;
- Excellente maitrise de Microsoft Office et des médias sociaux ;
- Excellentes compétences analytiques et de rédaction ;
- Etre titulaire d’un diplôme en droit, relations internationales, sciences politiques, journalisme et communications, économie ou dans un autre domaine en relation est un atout
- Connaissance du paysage médiatique sénégalais.
Comment postuler?
Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: DELEGATION-SENEGAL-PAID-TRAINEESHIPS@eeas.europa.eu avec tous les documents justificatifs requis:
- Un curriculum vitae standard Europass (CV) https://europass.cedefop.europa.eu/ (les CVs dans d’autres formats ne seront pas considérés)
- Une lettre de motivation expliquant pourquoi vous voulez participer à un stage dans une délégation de l’UE.
- Et un formulaire de candidature
Veuillez ajouter en sujet de votre courriel: Stage subventionné – Section PPI
Informations importantes à lire avant de postuler
Avant de postuler veuillez examiner le site dédié ainsi que les critères généraux d'éligibilité pour un stage subventionné (Article 8 de la Décision ADMIN(2017)28 – Stage rémunéré)
Chaque stagiaire sélectionné(e) recevra une subvention mensuelle destinée à couvrir ses frais de subsistance. Tous les coûts liés aux voyages, à l'obtention du visa, aux assurances et au logement seront à la charge du (de la) stagiaire.
Les demandes des candidat(e)s inéligibles ne seront pas considérées. Après l'évaluation de toutes les demandes, les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et invité(e)s à un entretien. Les candidat(e)s non sélectionnés seront informé(e)s par e-mail. Si le/la candidat(e) sélectionné(e) ne peut pas fournir les documents requis, sa candidature sera rejetée.
Le stage ne peut être offert qu’en respect de la législation locale ainsi que la législation du pays d’origine.
Citoyens des États membres de l'UE :
- doivent fournir la preuve qu'ils seront couverts contre le risque de pandémie et les frais de rapatriement ;
- doivent avoir un visa d'entrée et/ou une autorisation de séjour temporaire, le cas échéant, sur la base de la convention de stage, de la durée du stage et dans le respect de la législation locale.
Date limite de candidature : 16/03/2025
Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
(Conseiller.ère en en formation professionnelle et marché de l’emploi selon appellation GIZ).
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
Le projet « Appui à la réforme de la formation professionnelle au Sénégal (RéFoP) », mis en œuvre par la GIZ et financé par le BMZ et l’Union européenne, vise à améliorer l’offre de formation professionnelle et technique (FPT) pour mieux répondre aux besoins économiques du pays. Il intervient dans quatre axes :
- Renforcement des capacités des institutions étatiques de la FPT.
- Amélioration de la coopération entre l’État et le secteur privé.
- Mise en place de la formation duale (École-Entreprise) dans des secteurs porteurs. Promotion de la transformation digitale dans la FPT.
- Le projet soutient également l’orientation professionnelle des jeunes, en mettant l’accent sur l’inclusion des groupes vulnérables (notamment les personnes en situation de handicap) et sur une approche transformatrice de genre. Il exploite le contexte des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 via l’approche « sport pour le développement » et renforce l’implication de la société civile dans ses actions
- Lieu de mission : Dakar
- Type de contrat : CDD
Mission
Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’accompagner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. Il/elle assurera la coordination des parties prenantes en veillant au respect des objectifs, délais et budgets et à optimiser les ressources disponibles. Il/elle est chargé (e) du suivi des indicateurs de performance, de la gestion des risques et de l’amélioration continue des processus. En apportant un appui technique et stratégique, il/elle facilitera la prise de décision et contribue à la réussite globale du projet.
Responsabilités et tâches
Appui-conseil technique et stratégique à la direction et aux partenaires du projet dans les domaines suivants :
- La transformation digitale de la formation professionnelle : déploiement de systèmes d’information, développement des compétences numériques, e-learning ;
- La formation professionnelle verte pour une FPT écologique ;
- L’approche de « sport pour le développement » pour renforcer les compétences d’employabilité à travers le sport dans la formation professionnelle ;
- Assurer la coordination et le suivi opérationnel du projet, notamment la planification, l’évaluation des résultats et le suivi des indicateurs via des plateformes digitales ;
- Soutenir les partenaires dans la conception de formations et approches innovantes, ainsi que l’élaboration d’analyses et recommandations stratégiques ;
- Préparer des analyses, notes conceptuelles, rapports et autres documents requis dans son domaine de compétence ;
- Conseiller et apporter un soutien technique, logistique et financier au projet dans son domaine de compétence au niveau centrale et dans les régions cibles ;
- Assurer une étroite collaboration avec d’autres projets de la coopération allemande, au sein de l’initiative FIT ! Sénégal et avec d’autres partenaires au développement ;
- Assurer une prise en compte des thèmes transversaux et contribuer aux initiatives de collaboration intra-projets de la GIZ au Sénégal et en Afrique.
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire (Bac+5) en gestion de projet, ingénierie informatique ou domaine connexe ;
- Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans la mise en œuvre de projets de coopération internationale au développement ;
- Expérience avérée dans l’accompagnement de projets dans les domaines de la formation professionnelle, perspectives d’employabilité des jeunes, développement économiques, etc… ;
- Expérience en gestion de projets, notamment dans un contexte international ou de développement ;
- Capacité à proposer des solutions innovantes adaptées aux besoins des partenaires et institutions de formation en intégrant les technologies numériques dans les processus de formation ;
- Excellente capacité de conseil, coordination, planification et suivi évaluation ;
- Maîtrise des outils numériques et plateformes collaboratives ;
- Bonne capacité de rédaction et de communication avec une maitrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit ;
- Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes de collaboration comme MS Teams, SharePoint).
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 09.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Conseiller.ère en innovation dans la formation professionnelle »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure
Business Unit Manager
3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.
Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.
Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.
Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.
Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, le Business Unit Manager aura pour mission de développer et diversifier à la fois l’offre de produits/services et le portefeuille clients afin d’accroître la rentabilité et la position de l’entreprise sur le marché. Il pilotera la stratégie de diversification et de développement des produits de distribution, identifiera de nouvelles opportunités et coordonnera leur mise en œuvre.
Le Business Unit Manager sera en charge des tâches suivantes :
Diversification de l’offre de produits et services
- Identifier les tendances du marché et les nouveaux besoins des clients.
- Élaborer des stratégies pour introduire de nouveaux produits/services
- Collaborer avec la Direction Générale, la Direction commerciale et Marketing pour le développement de l’activité de distribution et le lancement des nouvelles offres.
- Assurer le suivi de la performance des nouveaux produits et ajuster les stratégies si nécessaire.
Expansion et diversification du portefeuille clients
- Identifier et prospecter de nouveaux segments de marché et clients potentiels.
- Développer des stratégies de conquête pour entrer sur de nouveaux marchés.
- Renforcer et structurer le réseau de partenaires et distributeurs.
- Piloter la relation client et garantir un haut niveau de satisfaction.
Gestion stratégique et opérationnelle du Business Unit
- Définir et suivre les objectifs de diversification en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Assurer une gestion budgétaire optimisée pour garantir la rentabilité des nouvelles initiatives.
- Mettre en place des indicateurs de performance et analyser les résultats des actions engagées.
Management et accompagnement des équipes
- Fédérer les équipes autour des objectifs de diversification et d’innovation.
- Assurer la formation et l’accompagnement des collaborateurs pour intégrer les nouvelles offres et approches commerciales
- Instaurer une dynamique d’adaptation et de proactivité face aux évolutions du marché.
- Déplacements : Réguliers selon les besoins du développement
Niveau d’étude :
Bac +5 (École de commerce, Ingénierie, MBA ou équivalent).
Expérience :
- Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans en développement commercial et gestion d’un business unit, avec une expérience avérée en développement commercial.
Langues :
- Une excellente maîtrise du français ;
- Une bonne maîtrise de l’anglais opérationnel.
Qualité/Compétences
- Maîtrise des techniques de vente et négociation en B2B ou B2C
- Expertise en stratégie de diversification et en développement commercial.
- Bonne connaissance des études de marché et de l’analyse concurrentielle.
- Expérience en gestion de projet et en lancement de nouveaux produits/services.
- Maîtrise des outils CRM et des techniques de négociation avancées
Compétences comportementales
- Leadership et capacité à fédérer autour d’une vision stratégique.
- Esprit entrepreneurial, proactif et innovant.
- Forte capacité d’adaptation et gestion du changement.
- Aisance relationnelle et goût pour les challenges commerciaux
Dépôt de candidatures
Les candidats intéressés sont invités à nous faire parvenir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com
- Une demande adressée au Directeur Général ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
- Un curriculum vitae ;
- Les copies de certificats et de diplômes.
- Objet du mail*: 3MD Energy – BUM_DCM
Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.
Technico-commerciaux
3MD Energy est une entreprise 100% sénégalaise spécialisée dans la fabrication de postes préfabriqués et distributeur de matériels électriques pour les installateurs électriques, les industriels, les entrepreneurs BTP et la Senelec.
Représentant exclusif de plusieurs marques au Sénégal et dans toute l’Afrique de l’ouest, elle accompagne les installeurs et entreprises dans leurs projets de soumission des appels d’offres. Grace à une disponibilité permanente de stock à Dakar, la société reste une référence dans le respect des délais et la satisfaction totale du client.
Depuis sa création, 3MD Energy a toujours été à la recherche de la perfection par l’installation d’un système de management innovant et efficace. Ce qui fait son engagement à diffuser la culture de la qualité à ses employés, fournisseurs, clients et à l’entourage social de l’entreprise en utilisant comme support le Modèle de Gestion de la Qualité Totale QC100 de la BID (Business Initiative Directions). Cette dernière, présente dans 178 pays, est une organisation privée leader mondiale dans la diffusion de la culture qualité, de l’innovation et de l’excellence composée de grands cadres universitaires chercheurs dans ce domaine.
Ainsi, la société tient à l’application stricte de ce modèle de qualité, qui lui a permis d’obtenir de résultats au niveau national qu’international. Dans ce sillage, 3MD Energy a été honorée plusieurs fois à l’instar des grandes entreprises les plus performantes et dynamique du monde. Parmi ces prix on peut citer : International Star For Quality For Excellence and Innovation pour la Catégorie OR à GENEVE le 24 Septembre 2017.
Sous la supervision directe du Directeur Commercial et Marketing, les Technico-Commerciaux seront en charge des tâches suivantes :
- Participer à la politique commerciale de l’entreprise ;
- Identifier les besoins des clients ;
- Elaborer des calendriers de visites hebdomadaires ;
- Conseiller les entreprises en leur proposant des solutions adaptées ;
- Négocier les contrats des ventes ;
- Gérer les portefeuilles clients et développer l’activité commerciale ;
- Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle ;
- Apporter des solutions techniques adaptées ;
- Expliquer aux clients le fonctionnement et les avantages techniques des produits de 3MD Energy ;
- Définir les spécifications techniques des produits à acheter ;
- Fixer les tarifs des prestations pour gagner des marchés ;
- Garantir à l’entreprise des niveaux de marché suffisants grâce à sa connaissance fine des produits de l’entreprise ;
- Faire des études de marché périodiques
- Assurer la gestion administrative des dossiers commerciaux ;
- Participer et coordonner la réponse aux appels d’offre.
- Assurer la gestion des contacts dans le cadre des réclamations SAV des programmes livrés et des levées de réserve et en assurer le relai auprès du service de la maitrise d’ouvrage en charge du traitement des sollicitations SAV accession et des conseillers commerciaux.
- Gérer les commandes et organiser les expéditions
- Participer activement aux réunions de coordination ;
- Faire la mise à jour et l’enrichissement de la base prospects/clients ;
- Faire des reportings suivant une périodicité
- Suivre les procédures du processus Marketing vente en vigueur
- Faire la veille concurrentielle et remonter les informations terrain
Niveau d’étude :
- Être titulaire d’un Bac +3/5 en en Génie Electrique, Électromécanique, commerce et ou équivalent.
Expérience :
- Justifier d’une expérience d’au moins 03 ans dans le domaine ;
Langues :
- Très Bonne maîtrise du français ;
- Une excellente maîtrise de l’anglais serait un atout.
Qualité/Compétences :
- Maitrise des techniques de négociations et de ventes
- Connaissance dans le domaine de l’énergie et ou électrique
- Bonne compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels
- Maitrise des Gestions de projets et maitrise des reporting financier (financier, commercial et production)
- Maîtrise des logiciels bureautiques ; Word, Excel, PowerPoint, et Publisher
- Maîtrise des techniques d’élaboration d’un projet en accord avec un cahier des charges technique et la politique commerciale de 3MD Energy.
- Maitrise de gestion de portefeuille clients
- Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
- Rigueur, disponibilité et autonomie
- Sens de l’organisation, sens de l’écoute et de communication
- Esprit analytique et aptitudes relationnelles
- Polyvalence, créativité et force de proposition
- Capacité d’adaptation, de planification et de coordination
- Pédagogie
Dépôt des candidatures
Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse électronique suivante : recrutement3md@3mdenergy.com
- Une demande adressée au Directeur Général ;
- Une copie de la pièce d’identité ;
- Un curriculum vitae.
- Objet du mail*: 3MD Energy – TC_DCM
Date limite des candidatures : 07/03/2025, délai de rigueur.
Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.
Responsable RH
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
Filiale du prestigieux Terrou-Bi Dakar et de Terrou-Bi Cl en Côte d’Ivoire, Terrou Saly est une référence incontournable du secteur des casinos et de la restauration en Afrique de l’Ouest.
Responsable ressources humaines (01) H/F.
Profil recherché
- Bac + 4/5 Master en management des RH ou Diplôme universitaire en droit et RH
- Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Connaître l’histoire et la culture des organisations syndicales
- Expérience dans un poste similaire
Compétences clés requis pour le profil
- Maitrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
- La capacité à manager des équipes
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Les techniques de négociation
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Le sens de l’écoute
- Être force de proposition
- Être force de conviction
- Une bonne communication orale comme écrite
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- La notion de travail en équipe
- La polyvalence afin de pouvoir travailler sur tout type de service RH
- Maitrise de l’anglais
Descriptif du poste
- Définir la stratégie et la politique RH de Terrou Saly en collaboration avec la Direction
- Encadrer l’ensemble des services RH et superviser le personnel de Terrou Saly
- Mettre en place des projets RH pour faire évoluer le Terrou Saly (ex: nouveaux systèmes RH, formation, etc.)
- Echanger et aligner la stratégie RH avec la Direction d’Exploitation, en fonction des objectifs de Terrou Saly
- Analyser les problématiques RH de Terrou Saly et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
- Faire valider la politique RH par la Direction d’Exploitation (recrutement, formation, développement des ressources humaines, etc.)
- Fixer des objectifs pour réaliser les politiques RH définies
- Élaborer des stratégies de rémunération compétitives pour attirer et retenir les talents, tout en veillant à l’équité interne et externe.
- Maitrise du logiciel de paie SAGE.
- Représenter la Direction Générale sur tous les sujets RH
- Piloter et maitriser la masse salariale de Terrou Saly
- Évaluer et gérer la performance des employés, en instaurant des systèmes d’évaluation et de feedback régulier
- Conseiller la Direction en matière de ressources humaines pour l’optimisation des processus RH
- Faire le lien entre la Direction et les Chefs de Service, ainsi que les partenaires sociaux
- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction, en favorisant la communication interne
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formations, entrées/sorties, etc.)
- Encadrer l’équipe RH, y compris les services de recrutement, formation, paie, mobilité, etc…
- Mobiliser les compétences des collaborateurs pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et d’évolution de l’entreprise
- Animer des projets RH transversaux stratégiques pour soutenir les initiatives de croissance et d’innovation
- Améliorer les processus RH pour optimiser la gestion des talents et des opérations RH
- Veiller à l’évolution juridique et sociale, pour garantir la conformité des politiques RH
- Suivre et contrôler l’exécution des projets RH de Terrou Saly pour assurer leur succès
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction d’Exploitation sur l’état d’avancement des projets RH et leur impact
- Contraintes: travail le soir, les weekends.
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 23 mars 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Responsable Ressources Humaines)
Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.
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Qui sommes nous?
En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.
Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.
Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.
Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.
Qui sommes-nous?
En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.
À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.
Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.
Pour accompagner la croissance de nos activités et de notre département marketing nous recherchons un(e) Sales Representative.
Votre rôle
Le/La Sales Representative aura pour rôle de supporter l’équipe Business Development dans la gestion et la croissances des ventes B2B.
Sous la responsabilité du Business Developer, il/elle sera en charge de :
- Identifier les clients potentiels et générer de nouvelles opportunités commerciales pour l'entreprise,
- Contacter et qualifier les clients potentiels,
- Fixer des rendez-vous, conduire les négociations et assurer le suivi des clients potentiels,
- Suivre les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de vente,
- Collaborer avec l'équipe de vente pour élaborer des stratégies permettant d'atteindre les objectifs de vente,
- Utiliser le système de suivi de la gestion des relations (CRM) avec les clients pour gérer les pistes et les activités de vente,
- Contribuer au développement du portefeuille clients de Djamo,
- Mise à jour quotidienne du système de suivi des ventes,
- Se tenir au courant des tendances du marché, de la concurrence et de l'évolution du secteur,
- Participer à des événements de mise en réseau et à des salons professionnels afin de nouer des relations et de générer des pistes,
- Assister aux réunions périodiques de développement commercial et fournir des rapports réguliers sur les activités de vente et les résultats à la direction,
- Inscription des employés - Distribution des cartes - Activation sur le terrain,
- Service après-vente et suivi de la résolution des plaintes,
- Participation aux enquêtes de satisfaction,
- Toutes autres activités connexes.
Votre profil
- Vous avez un Bac +2/3, école de commerce, diplôme en droit, ou un parcours universitaire équivalent ;
- Vous savez gérer plusieurs projets à la fois et êtes à l’aise avec les missions transverses ;
- Vous aimez le travail d’équipe mais appréciez l’autonomie, savez en faire preuve et savez prendre des initiatives ;
- Vous possédez de bonnes compétences relationnelles ;
- Vous avez de solide connaissances en droit commercial ;
- Vous maîtrisez le Pack Office (PPT et Excel) ;
- Vous avez une excellente plume, et l’orthographe n’a (quasi) aucun secret pour vous ;
- Vous disposez idéalement d’une première expérience pertinent dans un rôle similaire ;
- Vous êtes rigoureux(se), et dynamique ;
- Excellente communication écrite et orale en Français (la maîtrise de l'anglais est un atout majeur).
Pourquoi travailler chez Djamo
- Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
- Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
- Environnement éthique et stimulant.
- Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
- Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
- Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.
Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.
Lieu de travail
Point E, Dakar, Sénégal
Secteur d’activités
Services Financiers mobiles
Assistant juridique et administratif
Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par le domaine juridique et l’immigration ? Rejoignez une équipe dynamique en pleine expansion à l’international !
Spécialisé en immigration et citoyenneté canadienne. Nous accompagnons des individus et des familles dans la réalisation de leur projet d’immigration vers le Canada. Nous offrons également un service de soutien aux entreprises canadiennes et africaines pour la gestion de la mobilité de leur personnel.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Assistant(e) juridique pour rejoindre notre bureau de Dakar.
Description du poste
Sous la supervision du consultant en immigration, vous apporterez un soutien essentiel à la gestion des dossiers et veillerez à offrir un service client de qualité. Ce poste est idéal pour une personne organisée, rigoureuse et désireuse d’apprendre dans un environnement juridique et administratif.
Vous serez responsable de la gestion et de l’organisation des dossiers clients, de la collecte et de la vérification des documents nécessaires aux demandes de visa, permis de travail, études, et autres processus d’immigration. Vous contribuerez également à la rédaction de documents, au suivi des dossiers et veillerez au respect des délais ainsi qu’aux exigences réglementaires. En tant que soutien au consultant, vous faciliterez la communication avec les clients, répondrez aux demandes d’information et effectuerez des recherches juridiques de base.
Responsabilités
Responsabilités principales
- Remplir les documents et formulaires liés aux demandes d’immigration.
- S’assurer de la réception et de la mise à jour des documents des clients.
- Coordonner efficacement la communication continue avec les clients.
- Établir et tenir des systèmes de classement conformes aux principes de gestion des documents et des procédures juridiques.
- Contrôler régulièrement la sécurité des documents confidentiels. Exigences
- Gérer la circulation de l’information en interne et avec les services ou organismes concernés, selon les normes de sécurité en vigueur.
- Préparer et saisir à l’ordinateur les lettres et documents juridiques requis.
- Recevoir, classer et distribuer le courrier électronique et postal (si nécessaire).
- Mettre en place et maintenir des méthodes de travail productives.
- Participer aux réunions et conférences, prendre des notes et rédiger les procès-verbaux.
- Former et superviser, si nécessaire, d’autres employés ou collaborateurs (méthodes de travail, gestion des logiciels, etc.)
Taches connexes
- Gérer quotidiennement et de manière proactive les bases de données des clients et prospect dans notre CRM.
- Suivre les dossiers relatifs à l’équivalence des études (EDE).
- Effectuer d’autres tâches générales de bureau, y compris la préparation des relevés financiers et autres actions liées à la comptabilité.
- Exécuter toute autre tâche administrative et juridique connexe.
Exigences
- Diplôme en droit, en administration ou domaine connexe
- 1 à 2ans d’expérience en services juridiques ou dans un rôle administratif et relation client
- Excellente communication orale et écrite en français.
- Sens du service client.
- Rigueur, organisation et souci du détail dans la gestion des dossiers.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Adobe, Microsoft Office).
Durée de l’emploi
- 6 mois de stage pré-embauche, suivi d’un CDD d’un an renouvelable.
Salaires et Avantages
- Rémunération de 150 000 XOF durant la période de stage pré-embauche.
- Revalorisation du salaire à l’embauche.
- Avantages supplémentaires : prime basée sur les résultats, plusieurs opportunités de développement de carrière au sein du Groupe dans la sous-région (Abidjan – RDC).
Comment postuler
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de présentation à eliterhrecrutement@gmail.com , en indiquant en objet : « Candidature au poste d’Assistant Juridique ’’.
Appel à candidature : pour le Réseau Agri-Influenceurs (AiN)
La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d'apprendre et de prospérer. Le travail de la Fondation est guidé par sa mission de faire progresser l'apprentissage et de promouvoir l'inclusion financière des personnes vivant dans la pauvreté. L'une des plus grandes fondations au monde, elle travaille avec des organisations visionnaires pour permettre aux jeunes d'Afrique et des communautés autochtones du Canada d'accéder à un travail digne et épanouissant. Elle a été créée en 2006 par Mastercard International et fonctionne de manière indépendante sous la gouvernance de son propre conseil d'administration. La Fondation est basée à Toronto, au Canada.
Caribou Digital lance un appel aux jeunes passionnés d’agriculture et de numérique pour rejoindre le Réseau des AgriInfluenceurs (AiN).
Si vous connaissez des jeunes âgés de 18 à 35 ans qui utilisent activement Facebook, TikTok, WhatsApp, YouTube ou Instagram pour promouvoir l’agriculture, nous vous invitons à leur partager cette opportunité.
En rejoignant AiN, ces jeunes auront l’opportunité de :
- Partager leur expertise et inspirer d’autres agripreneurs africains
- Représenter l’Afrique francophone dans un réseau dynamique
- Développer leurs compétences en influence digitale et en agriculture
Lien d’inscription : https://tally.so/r/w5pkBv
Date limite : 7 mars 2025
Superviseur de Production Bilingue
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Nous recrutons un Superviseur de Production Bilingue poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
Missions et responsabilités
- Déclinaison du plan de production et ajustement en fonction des aléas de production (technique, matières premières, sécurité, personnel)
- Traitement des anomalies, collecte des informations et des causes des dysfonctionnements constatés, définir et mettre en œuvre les corrections nécessaires (déchets, non qualité…)
- Supervision du déroulement des opérations de production et coordination avec les opérations de maintenance, logistique et qualité
- Assurer une bonne gestion du personnel et de la culture d’entreprise dans l’atelier de production
- Créer un environnement harmonieux en établissant le système de gestion d’équipe et organiser la production selon le plan de production
- Contrôler les résultats du travail des employés du groupe, évaluer leur rendement, faire des suggestions d’amélioration à temps
- Evaluer le niveau de performance des employés du groupe et faire rapport au directeur de l’usine pour approbation
- Vérifier si l’aspect des matières premières et du produit fini et d’autres indicateurs répondent aux exigences de qualité
Qualités et Compétences
- Bac +3 ou BTS Industries, en qualité, ou en management de la production
- Avoir au moins plus de 3 ans d’expérience dans le domaine
- Avoir plus de 1 an d’expérience dans la gestion d’équipe
- Bonne capacité en statistiques de données et utilisation de l’ordinateur
- Avoir un bon sens de l’analyse
- Un bon jugement et une aptitude à résoudre des problèmes
- Honnête, proactif, bonne planification, organisation, communication, coordination, capacité d’orientation, forte capacité d’apprentissage
- Patient et méticuleux, sérieux et responsable, rigoureux et stable, proactif, discret et capable de travailler sous haute pression
Assistant(e) Achat Bilingue
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
SOFTCARE recrute un(e) Assistant (e) Bilingue, poste basé à Sindia dans la région de Thiès.
Missions et responsabilités
- Contrôler les paramètres d’approvisionnement (niveau des stocks avant commande, délai et conformité des livraisons en qualité et en volume) et de logistique (coûts et nature des transports).
- Émettre les bons de commande, vérifier leur signature en termes de délai.
- Gérer et contrôler les bons de réception et de livraison, les factures et les règlements.
- Produire et mettre à jour les reporting et les tableaux de bord des activités.
- Effectuer l’analyse des achats, opérer leur classification par famille et la mise à jour.
Qualités et compétences
- Bac+3 au minimum en Achat et/ou en Transport logistique / Economie / Informatique / Finance / Comptabilité
- Etre justifié d’une première expérience dans le domaine logistique
- Bonne capacité en management d’équipe
- Bonne maitrise d’ExcelBon niveau en anglais
- Bonne maîtrise des méthodologies achats et des étapes du processus achats.
- Bonne maîtrise d’Internet, des outils bureautiques (Pack Office)
- Bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et de son secteur d’activité.
- Qualités relationnelles
- Capacité de travailler en équipe
- Goût pour les chiffres
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Discrétion
Capacités rédactionnelles
Sens de la communication
Chef Pâtissier
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
Chef pâtissier (01) H/F.
Profil recherché
- Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration/ Pâtissier-Confiseur Glacier-Traiteur
- Expérience minimum de 3 ans en tant que Chef Pâtissier Adjoint/Chef de Pâtissier
Compétences clés requis pour le profil
- Maitrise des techniques culinaires en pâtisserie – boulangerie, travail du sucre & du chocolat
- Maitrise de la gestion des stocks et des coûts
- Maitrise de l’outil informatique – Créativité – Sens relationnel – Souci de la satisfaction client – Organisation –
- Rigueur et souci du détail – Esprit d’initiative – Disponibilité – Humilité
Descritif du poste
- Organiser la production de la pâtisserie et assurer le bon déroulement de l’activité dans les délais impartis
- Élaborer de nouvelles recettes et créer des animations des produits pour promouvoir les points de vente
- Participer à l’évolution de la carte des restaurants en proposant de nouveaux mets et saveurs
- Veiller à la qualité culinaire et à la présentation des produits
- Suivre les stocks et s’assurer des approvisionnements en qualité et en quantité
- Participer à la gestion des stocks avec le responsable des achats et au choix des fournisseurs
- Commander les marchandises en respectant la politique d’achats du Resort.
- Effectuer les inventaires
- Optimiser les coûts et ratios (matières et personnel) tout en préservant la qualité des prestations
- Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les résultats et mettre en œuvre des actions correctives Garantir la rentabilité du département
- Animer, encadrer et accompagner les collaborateurs et partenaires (plannings, évaluation, recrutement…)
- Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires
- Créer et maintenir une bonne ambiance de travail
- Veiller au respect et à la mise en œuvre des procédures et fiches techniquesContrôler l’entretien du matériel et le respect des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)
- Être présent en salle régulièrement pour recueillir les commentaires des clients
- Établir d’excellentes relations avec les clients et comprendre leurs attentes
- S’impliquer dans l’environnement local pour mieux cerner les spécificités et attentes
- Suivre l’activité des concurrents pour anticiper les tendances du marché
- Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 mars 2025
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef Pâtissier).
Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.
Responsable expérience client
Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.
CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !
Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots…
Au sein de la Direction de l’Expérience Client Afrique (DEC) et sous la responsabilité du Directeur de l’Expérience Client Afrique; le /la Responsable Expérience Client Régional à la responsabilité de la production, de la facturation et de la performance des contacts entrants, des contacts sortants, des canaux digitaux et de l’optimisation de l’Expérience Client pour le Compte de CANAL+ Sénégal. Aussi le management de 3 autres Responsables Expérience Client de 3 autres pays.
Ce poste est basé au Sénégal et requière des déplacements (4 déplacements internationaux et environ 6 déplacements au Sénégal).
Votre rôle et vos missions :
Management de Responsables Expérience Client
- Expérience africaine de management à distance significative.
- Management hiérarchique de Responsables Expérience Client basés en local.
- Suivre au quotidien, mensuellement, au trimestre et annuellement les Responsables Expérience Client à travers des entretiens managériaux.
- Accompagner le middle management des prestataires sur des aspects métier à optimiser.
- Management des primes trimestrielles de ses n-1
- Excellente connaissance de l’outsourcing panafricain.
Gestion budgétaire des prestations
- Avoir une bonne connaissance des prix du marché local.
- Gestion de la facturation des opérations.
- Responsabilité du budget des centres de contacts.
- Accompagnement de ses N-1 (livrables, modélisation exercices budgétaires…)
Gestion de la performance
- Gestion de la performance de son centre et accompagnement sur ceux de ses N-1.
- S’assurer du respect par le Prestataire des indicateurs clés de performance indiqués au contrat. Contrôler chaque jour/semaine/mois l’atteinte et l’évolution des résultats.
- Donner une dynamique commerciale pour atteindre les résultats souhaités (Incentive, communication d’encouragement,
- Booster quotidien).
- Garantir une qualité reçue et perçue.
- S’assurer de la bonne application de la planification et organisations des opérations de Rétention (mise en production des opérations dans les délais, connaissances des consignes de production, conseillers briefés, contrôle des qualifications des fichiers, contrôle des dates de production en coordination avec les autres services informatiques,
- Financiers, Marketing etc..).
- Organiser avec le prestataire des ateliers de perfectionnement Qualité, Commerce, Production, Process ou ateliers spécifiques liés à des typologies particulières. S’assurer de l’harmonisation/concertation avec les pôles de la DEC en central.
- Etre le garant de la parfaite qualification des contacts clients sur le CGA (téléphones, Adresses, mails…) et toute autre information utile à la traçabilité des contacts par typologie.
Analyse et contrôle de l’activité
- Veille sur les indicateurs de ses N-1. Analyse sur sa région. Accompagnement de ses N-1.
- Préparer et participer systématiquement les comités de Production hebdomadaire, de pilotage mensuel et de calibrage qualité mensuel.
- S’assurer de la réception quotidienne chaque matin des reportings de l’activité de la veille. Analyser les reportings quotidiens et mensuels d’activité du Prestataire par Opération (statistiques de production, KPI’s, effectifs, résultats…)
- Effectuer des points quotidiens réguliers avec le Prestataire sur les différents
sujets.
Process, Communication et projets
- Veille concernant la bonne transmission des informations aux prestataires.
- S’assurer de la bonne communication des briefs aux prestataires.
- Être le garant de la bonne application des procédures et consignes sur le terrain ainsi que de la maîtrise de l’ensemble des outils mis à disposition par CANAL + AFRIQUE.
- Avoir une communication adaptée avec le Prestataire.
- Effectuer des comptes rendus de réunions avec le Prestataire.
- S’assurer mensuellement avec la filiale de la mise à disposition des supports de communications (flyer, affiches, mémo pocket…).
- Contrôler en permanence l’affichage sur le plateau, porter une attention aux conditions de travail et veiller au bon fonctionnement des téléviseurs.
- Participer aux CODIR filiale et au Comité Expérience Client Filiale.
Expérience Client
- Accompagnement à la rédaction et réalisation des Plans Expérience Client de ses N-1.
- Construire et faire vivre son Plan Expérience Client sur son pays.
- Echanges avec les DG de ses N-1 au trimestre.
- Connaissance du marché sénégalais et panafricain de gestion des clients et des marques sur le continent.
- Travailler avec le prestataire et la DEC sur l’amélioration continue du parcours client ainsi que la diminution des irritants clients.
- Co-Animer et co-piloter les comités Expérience client avec le CODIR de sa filiale. Assister à ceux de ses N-1.
- Faire des tournées terrain dans le réseau de distribution propre et indirect pour accompagner les vendeurs sur l’amélioration du parcours client.
- Participer à la stratégie expérience Client Voix et Digitale
- Suivi des projets et de ceux de ses N-1.
Et si on parlait de vous ?
- Une bonne connaissance des outils CRM et autres outils habituels de Centres de contacts
- Expériences significatives en management en centre de contacts panafricains sur des opérations voix et digitales sur l’Afrique Subsaharienne
- Excellente connaissance des indicateurs de performance et de qualité
- Maîtrise de l’environnement panafricain et gestion de Service client
- Une très bonne maîtrise des outils Microsoft bureautique (Word, Excel, Powerpoint).
- La maitrise de plusieurs langues dont les langues vernaculaires africaines est un plus.
- Très bon relationnel
- Bonne organisation
- Esprit analytique
- Force de proposition
- Rigueur
- Intégrité
- Positionnement Comité de Direction
- Autonomie et mode de fonctionnement agile
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!
Seulement chez CANAL+ International !
Conservateur du Musée de la monnaie
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Mission
Gérer et assurer la promotion du Musée de la Monnaie.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Vérifie le bon fonctionnement des appareils de mesure des normes de conservation et fait intervenir, le cas échéant, les structures en charge de leur maintenance en cas de besoin ;
- Vérifie le bon fonctionnement des deux bornes audiovisuelles ;
- Anime les visites du Musée de la Monnaie ;
- Vérifie la conformité des conditions de conservation des objets du Musée de la Monnaie aux règles établies et fait intervenir, le cas échéant, les structures responsables du redressement des écarts ;
- Vérifie périodiquement l’état de la collection ;
- Dresse l’inventaire physique des objets de la collection du Musée ;
- Gère et anime la plate-forme de visite virtuelle du Musée de la Monnaie de la BCEAO.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Études Patrimoniales, Histoire de l’art, Préservation et Conservation du Patrimoine Culturel ou domaines connexes ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes au sein de Musées ou galeries d’art d’institutions publiques (Etat, collectivités locales, etc.), d’institutions financières (banques centrales, institutions financières internationales, etc.), d’institutions privées (musées ou galeries privés, etc.), ou de Structures muséales spécialisées (Fondations, Fabriques de monnaies, etc.) ;
- Des connaissances en monnaies et signes monétaires ainsi qu’un bon niveau en langue anglaise sont des atouts.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025
Chargé de la gestion des réserves de change
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Mission
Gérer les portefeuilles d’actifs en devises de la BCEAO.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Prépare et expose la revue journalière, hebdomadaire et mensuelle des événements économiques et financiers majeurs ;
- Étudie les opportunités d’intervention sur le marché des changes et le marché obligataire dans le cadre de la gestion des réserves et propose des stratégies ;
- Conduit des opérations de marché entrant dans le cadre de la gestion des réserves et des services financiers offerts à la clientèle ;
- Élabore des contributions aux dossiers des comités de gestion des réserves et aux rapports mensuels et annuels sur la politique de gestion des réserves de change ;
- Tient et met à jour la base de données des opérations de marché et procède au calcul et à l’attribution de la performance des portefeuilles internes ;
- Analyse les stratégies mises en œuvre dans le cadre de l’exécution des mandats de gestion externes ;
- Détermine les cotations des devises applicables aux opérations de change ;
- Élabore des notes spécifiques à la demande ;
- Participe à l’élaboration du compte d’exploitation prévisionnel de la BCEAO (opérations avec le FMI).
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Finance ou Ingénierie financière ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans une banque, un cabinet ou une institution financière, à des postes en lien avec la gestion de la trésorerie, la finance de marché et l’analyse des risques de marché (Trésorier, Gestionnaire de portefeuille d’actifs, Trader et assimilés) ;
- Une Certification de type CFA (Chartered Financial Analyst), IFID (International Fixed Income and Derivative) ou PRM (Professional Risk Manager) est un atout.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025
Concepteur - Rédacteur
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Mission
Concevoir des contenus pertinents sur différents formats textuels (allocutions, communiqués, articles, billets de blog, fiches d’information, livres blancs, contenus sur les réseaux sociaux, etc.), en adéquation avec la stratégie de communication de la Banque.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Participe à l’élaboration de la ligne éditoriale de la BCEAO ;
- Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la BCEAO y compris sur les réseaux sociaux les plus pertinents ;
- Produit des contenus sous divers formats (allocutions, communiqués, articles, etc.) ou procède à la relecture de ceux soumis par les métiers, en les adaptant aux différents publics cibles ;
- Contribue à l’édition et la correction des articles à publier sur les plateformes numériques ;
- Assure la veille médias et élabore la revue de presse quotidienne ;
- Rédige des rapports d’analyse sur divers sujets à la demande.
Critères d’éligibilité pour un emploi à la BCEAO
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Critères spécifiques à l’emploi de Concepteur-rédacteur
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Sciences et techniques de la communication, Journalisme, Lettres
- Modernes, Relations publiques ou domaines connexes ;
- Avoir 5 ans d’expérience professionnelle minimum (hors stage) en tant que rédacteur de contenu dans une organisation de référence (entreprise privée, organe de presse, administration publique, institution internationale, université, grande école).
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025
Technicien multimédia
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Mission
Assurer la réalisation et la gestion de contenus répondant aux projets éditoriaux en ligne ou hors ligne à travers la captation, le traitement et la mise et en ligne d’enregistrements photographiques, sonores, vidéographiques relatifs aux activités de la Banque Centrale.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Réalise les prises de vue et de sons destinés aux supports de communication de la Banque Centrale (Intranet, site web, chaîne YouTube, écrans et panneaux d’affichage électroniques, Infos Flash, journal L’UNION, site web, Rapport Annuel, etc.) ;
- Produit des contenus vidéo pour l’animation des supports de communication de la Banque (Intranet, écrans et panneaux d’affichage électroniques, Infos Flash, journal L’UNION, Site web, chaîne YouTube) ;
- Assure le traitement numérique des enregistrements photographiques, vidéographiques et sonores réalisés pendant les manifestations de la Banque Centrale ;
- Assure la numérisation, l’encodage et le stockage du contenu des supports disponibles en format analogique ;
- Met en place les dispositifs techniques et assiste les opérateurs des médias dans le cadre de leur participation aux manifestations de la Banque Centrale ;
- Assure l’entretien des équipements de captation et de montage audiovisuel ;
- Participe à la réalisation de supports de communication (plaquettes, brochures, films, etc.) ;
- Participe à la mise en œuvre des actions de communication dans le cadre des campagnes d’information et de sensibilisation (affichages, actions de proximité, exécution des plannings de diffusions, etc.) ;
- Améliore l’accessibilité aux supports photographiques, sonores et vidéo nécessaires à la réalisation des actions de communication (transferts, indexation, copies, etc.) ;
- Contribue à la mise en œuvre du système d’identité visuelle de la BCEAO ;
- Participe, le cas échéant, à l’amélioration de l’animation des rubriques des sites internet et intranet, à l’assistance aux contributeurs et utilisateurs et au paramétrage des sites internet et intranet.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus ;
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Multimédia, Marketing Digital, Design Graphique, Infographie, Informatique ou domaine connexe ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expériences pertinentes dans les domaines de la photographie et de la vidéo, de la réalisation et du montage de vidéos, notamment en agences de communication, chaîne de télévision, entreprise, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025
Chargé des publications
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Mission
Définir et mettre en œuvre les normes d’édition des publications.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Définit la politique de production et de diffusion des publications régulières de la BCEAO ;
- Contrôle les documents à publier ;
- Vérifie le « bon à tirer » et le « bon à relier » de divers documents ;
- Élabore et diffuse les publications régulières de la BCEAO ;
- Collecte et met en forme les contributions nécessaires à l’élaboration des publications ;
- Élabore le rapport annuel de la BCEAO (version française, anglaise et portugaise) ;
- Élabore la Revue Economique et Monétaire (REM) de la BCEAO ;
- Élabore la Note Trimestrielle d’Information ;
- Supervise l’élaboration de l’Annuaire des banques et établissements financiers de l’UMOA ;
- Supervise l’élaboration du fascicule des bilans et comptes de résultats des banques et établissements financiers de l’UMOA ;
- Suit l’édition des documents en relation avec les Directions contributrices et l’Imprimerie ;
- Assure la relecture et la correction des documents imprimés.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion des entreprises ou de la documentation, Lettres et sciences humaines, Communication et information ou domaine connexe ;
- Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes à des postes en lien avec la rédaction, l’édition et la publication de documents ou d’articles dans les organes de presse, en milieu universitaire ou dans une administration de référence ;
- Des connaissances en économie sont un atout.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025
Infographiste-Monteur
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Mission
Réaliser des travaux de conception graphique et de production au prépresse des documents produits par l'Imprimerie de la
Banque.
Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).
Nombre de poste(s) : 01
Responsabilités du poste
- Conçoit la mise en page des documents produits par l'Imprimerie de la Banque ;
- Réalise les travaux d'imposition et de montage numérique ;
- Assure la production sur les équipements numériques ;
- Réalise les travaux de montage traditionnel et fait la copie des plaques destinées aux tirages sur machines d'impression offset ;
- Renseigne les chemises de travail et tient à jour les registres de production ;
- Nettoie et assure l'entretien de premier niveau des équipements de prépresse en exploitation ;
- Réalise le pré marquage des formules numérotées.
Critères d’éligibilité
- Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
Profil requis
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Infographie ou domaine connexe ;
- Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes en Arts Graphiques, notamment en agences de communication, entreprises, etc.
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.
Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l'espace candidat qui lui est automatiquement créé.
Date de clôture des candidatures : 11 mars 2025
Stagiaire commercial(e)
Kalia est une société de construction, promotion et gestion immobilière basée à Dakar depuis 2011.
C’est une fierté pour nous d’accompagner nos clients tout au long du processus d’acquisition et au-delà.
Notre ambition est de proposer le produit idéal pour chaque segment de la population, avec la meilleure qualité possible sur le marché.
C’est dans cette optique que nous mettons à disposition plusieurs types de financement, afin de rendre le logement accessible à tous.
Notre portefeuille de clients s’enrichit de jour en jour et nous les remercions d’avoir fait confiance à Kalia.
Intégrité, respect, esprit d’équipe, implication et rigueur sont les valeurs d’entreprise qui nous définissent, nous permettent de grandir et de vous offrir une nouvelle vie.
Kalia recrute !
Dans le cadre de nos activités, nous sommes à la recherche de stagiaires dynamiques et motivé(e)s pour rejoindre notre équipe Commerciale.
Si vous avez une première expérience dans le domaine et êtes à la recherche d’une opportunité pour développer vos compétences, ce stage est fait pour vous !
Missions principales
- Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne
- Suivi des dossiers clients et prospects, Se tenir au courant régulièrement et en temps réel des informations concernant le secteur d’activité
- Préparation des devis et des documents commerciaux
- Gestion des appels et des emails
- Rédaction de rapports et de documents divers, Mettre en place et suivre les tableaux de bord de commercialisation pour faciliter la gestion des relations clients
- Assurer la coordination de chaque dossier avec les différents intervenants, Très bonne connaissances en techniques de vente
- Suivre les négociations jusqu’à la signature du bail ou du compromis de vente.
Profil recherché
- Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce ou domaine similaire
- Une première expérience en entreprise est un plus, Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
- Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation
- Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, Résistance a la pression et au stress
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: residenceskalia2023@gmail.com
Appel à Candidature : Financement participatif pour les femmes par WAW KOUMBA
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
Vous êtes une femme sénégalaise avec une idée ou un projet ambitieux ? Ne manquez pas l’opportunité de bénéficier d'une subvention de 3 000 000 FCFA pour concrétiser votre projet grâce au programme de financement participatif de WAW KOUMBA, en partenariat avec la Chambre de Commerce.
Pourquoi participer ?
- Une subvention de 3 000 000 FCFA pour booster votre projet
- Un accompagnement pour structurer votre activité et atteindre vos objectifs
- Une visibilité accrue pour développer votre réseau
Critères d'éligibilité :
- Être une femme âgée d'au moins 18 ans
- Résider au Sénégal 🇸🇳
- Avoir un projet détaillé avec des objectifs clairs et des projections financières solides
Comment constituez votre dossier de candidature :
- Une présentation complète de votre projet (objectifs, activités envisagées, public cible)
- Un plan de financement détaillé
- Une copie de votre pièce d'identité
- Un certificat de résidence
Date limite de candidature : 28 février 2025
Postulez dès maintenant ici : https://wekomkom.com/opportunities/399
Coursier
Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…
Job Description
Missions et Responsabilités
- Effectuer les livraisons et les collectes dans les délais impartis.
- Assurer la distribution de documents, colis ou autres biens entre les différents clients et partenaires.
- Veiller à l’entretien et à la bonne utilisation du véhicule mis à disposition.
- Maintenir un contact régulier avec le service logistique pour signaler les besoins ou difficultés rencontrés sur le terrain.
- Respecter les règles de sécurité routière et les procédures internes de l’entreprise.
Qualifications et Compétences Requises :
- Permis de conduire : Obligatoire
- Capacité à bien s’exprimer en français, à échanger avec les clients, et à représenter l’entreprise avec professionnalisme.
- Connaissance géographique : Bonne maîtrise de la ville de Thiès, y compris des principaux quartiers et axes routiers.
- Ponctualité et sérieux dans l’exécution des tâches.
- Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des itinéraires.
- Attitude respectueuse et service client irréprochable.
- Conditions et Avantages :
- Salaire : entre 180.000 FCFA et 200.000 FCFA
- Moto mise à disposition
Pour postuler, envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste ou nous contacter au 76 955 48 07.
Comptable Senior
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Description
Présentation du RAES
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Vision du RAES
Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.
Mission du RAES
Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.
Valeur du RAES
Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration. Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.
Responsabilités
Le poste
Le poste ouvert pour recruter une position senior qui fournira un appui considérable au directeur administratif et financier dans la tenue effective de la comptabilité générale et analytique pour le compte de l’organisation, dans le respect des politiques comptables et financières de l’organisation et de garantir la régularité et la fiabilité des comptes. Il ou elle aura la mission de faire les déclarations fiscales et sociales pour l’organisation.
Principales relations organisationnelles
- Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier
- Relations fonctionnelles internes : tous les employés de l’ONG,
- Relations fonctionnelles externes : les fournisseurs, les banques, les cabinets comptables et d’audit
Fonctions et tâches
Pour le volet Institutionnel :
- Appuyer le directeur administratif et financier dans la préparation des budgets de l’ONG et leur paramétrage dans le logiciel de comptabilité
- Recevoir les demandes de mise à disposition de fonds des responsables financiers des projets ou programmes et préparer les dossiers pour le transfert des fonds et l’enregistrement des avances
- Effectuer le suivi du décaissement des avances à effectuer aux projets en préparant pour validation par le DAF de la liasse de documents nécessaire et pour la préparation de la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures
- Effectuer l’analyse des comptes bancaires institutionnels pour vérifier la réception des fonds selon le plan prévisionnel et l’affectation des fonds selon le bon code analytique
- Préparer et faire valider les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires institutionnels et faire la situation des avances
- Préparer les arrêtés mensuels des dépenses du budget de fonctionnement et procéder à une première analyse
- Éditer les vouchers et assurer l’archivage des pièces comptables
- Collecter les informations en lien avec les déclarations sociales et fiscales mensuelles au niveau de chaque projet ou programme et préparer le dossier des déclarations mensuelles ainsi que le suivi du paiement, de la réception et classement des reçus et quittance
- Faciliter la relation avec le cabinet d’assistance fiscale en organisant le planning de travail ainsi que les visites de contrôle
- Préparer les déclarations annuelles, sociales et fiscales et effectuer les corrections nécessaires avant le règlement des salaires de décembre de chaque année
- Assister le DAF Dans la préparation des comptes trimestriels, semestriels et annuels et lors des audits.
Pour le volet projet :
- Préparer les budgets des projets sous sa responsabilité et effectuer leur paramétrage sur le logiciel de comptabilité
- Recevoir les demandes et préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission, d’activités de terrain et de règlements de factures
- Effectuer la saisie des dépenses dans le logiciel comptable et effectuer le lettrage et le contrôle qualité de la saisie avec la bonne affectation des fonds selon le bon code analytique
- Préparer et faire les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets sous sa responsabilité
- Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet sous sa supervision et s’assurer de leur validation par les chargé.es de projets
- Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasse comptable de chaque projet dans le dossier partagé en ligne
- Effectuer le suivi et le contrôle du budget et dépenses des projets
- Préparer et envoyer les situations budgétaires auprès des équipes projets concernées
- Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers
- Produire les rapports financiers périodiques des projets et les soumettre au DAF pour validation ainsi qu’aux équipes projets tout en respectant les exigences des bailleurs et des procédures financières
- Fournir un appui aux équipes projets pour la maitrise des budgets et leur bonne utilisation ainsi que le suivi de leur budget
Qualifications
Profil recherché
Qualifications et expériences
- Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable
- Expérience d’au moins 5 ans dans la tenue de la comptabilité d’une organisation – Expérience professionnelle en ONG souhaitée –
- Maitrise des réglementations comptables et fiscales – Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;
- Une expérience significative en comptabilité institutionnelle (minimum 5 ans)
- Expérience professionnelle en ONG souhaitée
- Maitrise des réglementations comptables et fiscales
Compétences techniques
- Compétences clés en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision
- Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;
- Solide connaissance des outils informatiques classiques, l’utilisation de Microsoft 365 suite dont Excel et de manière avancée
- Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment TOMPRO ;
- Capacité de rédiger des rapports en anglais.
- Aptitude à la gestion du travail en équipe
- Ouverture et aisance relationnelle
- Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs
- Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
- Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.
- Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
- Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;
- Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
- Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;
Valeur et savoir être
- Adhésion à la culture associative et aux valeurs de l’ONG RAES.
- Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.
- Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.
- Habitude à gérer les difficultés ou le stress.
- Esprit d’anticipation et d’initiative.
- Curiosité et capacité à se remettre en question.
- Rigoureux, avoir de bonnes méthodes de travail, et organisé.
- Doit posséder un esprit de synthèse pour traiter des données brutes et faire preuve de beaucoup de logique.
- Polyvalent.
- Intégrité, honnêteté et discrétion
Conditions du poste
- Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.
- Rémunération brute annuelle : située entre 16.200.000 et 17.040.000 FCFA. Salaire à préciser selon l’expérience du candidat ou de la candidate.
- Travail à plein temps : 40 heures/semaine
- Lieu de travail : Bureau de Dakar
- Prise de fonction : immédiate
- Avantage : Forfait téléphone et assurance maladie 100 %
Contacts
Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Comptable Senior
Date limite des candidatures : 13 mars 2025.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”
Stagiaire en Communication et Mobilisation des Ressources
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies.
Stagiaire Communication et Mobilisation des ressources.
Contexte
Au Sénégal, au Niger, en Sierra Léone et en Guinée, l’agriculture est la principale source de revenus pour de nombreuses femmes pauvres dans les zones rurales. Dans ces pays, le riz est un aliment de base et une culture vivrière essentielle. Mais, en dépit de son importance stratégique pour la sécurité alimentaire, et de son énorme potentiel de contribution à la croissance économique, la création d’emplois et la sécurité alimentaire, le riz local reste peu compétitif et la majorité du riz consommé dans ces pays est importée d’Asie. En effet, la filière est affectée par de nombreux défis. La production locale est relativement faible et souvent de qualité inférieure car elle souffre de l’accès limité des producteurs à la technologie, aux semences améliorées, aux techniques de production modernes, aux engrais et à la mécanisation, entre autres. De plus, la faible accessibilité aux marchés, aux services financiers et non financiers (y compris l’éducation et les réseaux) et aux actifs (terre et capital) contribuent aux faibles performances du secteur. Ces obstacles sont particulièrement élevés pour les femmes dont les micros, petites et moyennes entreprises (MPME) doivent faire face à des barrières sexospécifiques supplémentaires liées aux pratiques traditionnelles ou à des divisions du travail défavorables qui limitent encore plus la productivité de la filière.
Formulé par la Banque Islamique de Développement et bénéficiant d’un financement du programme We-Fi (Women Entrepreneurs Finance Initiative) de la Banque Mondiale, le Projet EWASME (Empowering West African Women Small and Medium Entrepreprises in Rice Value Chain) sera implémenté par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) de 2022 à 2027 pour pallier en partie à ces problèmes dans 4 pays d’Afrique de l’Ouest.
Le Projet EWASME vise en effet l’autonomisation des petites et moyennes entreprises pilotées par des femmes dans les chaînes de valeur du riz dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : le Sénégal, le Niger, la Sierra Leone, et la Guinée. Il se focalise sur les phases de post-production de la chaine de valeur à renforcer la capacité post-production d’au moins 1000 petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE) détenues ou dirigées par des femmes dans certaines localités de Guinée, du Niger, du Sénégal et de Sierra Leone. Ces entreprises réparties à travers les 4 pays bénéficieront de quatre catégories d’activités.
- Développement des capacités techniques et commerciales
- Amélioration de l’accès au financement
- Amélioration de l’accès au marché
- Création d’un environnement favorable au développement des PME et des TPE gérées par des femmes
Dans le cadre de ce projet, le PNUD recrute un stagiaire en communication au Bureau Régional localisé au Sénégal, pour faciliter la mise en œuvre du projet EWASME en collaboration avec les autres membres de l’Unité de Gestion du Projet et le personnel technique habilité au sein des bureaux pays et du bureau régional du PNUD.
Description des Responsabilités
Sous la supervision du coordonnateur régional de projet et de l’équipe de Communication du Bureau Régional du PNUD, le stagiaire en communication participera aux activités de communication autour du projet EWASME et à la mobilisation de ressources auprès des bailleurs.
Dans ce rôle, le stagiaire aura pour tâches ce qui suit :
- Collaborer avec les membres de l’équipe pour identifier et recueillir des contenus pertinents, des histoires de réussite et des mises à jour provenant des bureaux pays du PNUD où le projet est mis en œuvre.
- Participer à la mise en œuvre du plan de visibilité du projet pour 2025.
- Contribuer à la rédaction, l’édition et la conception de divers supports de communication.
- Créer et concevoir des visuels attrayants adaptés à différents publics pour les communications internes et externes.
- Assurer la coordination des activités de communication entre les bureaux pays et le bureau régional.
- Accomplir toute autre tâche liée à la communication, selon les besoins du projet.
- Contribuer aux activités de mobilisation de ressources en assistant la coordinatrice régionale et le spécialiste régional.
Compétences
Compétences générales
- Être capable de suivre des instructions et procédures ;
- Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse/synthèse et de communication.
- Capacité avérée à gérer des tâches diverses et complexes, avec des délais serrés,
- Engagement envers la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.
Compétences informatiques
- Maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Compétences avancées en analyse et visualisation de données à l’aide de logiciels dédiés.
- Excellentes compétences en conception graphique et arts visuels, avec la maîtrise d’outils comme Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou Canva.
- Connaissance des plateformes numériques (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) et de leur gestion.
Compétences linguistiques
Bilingue : Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais :
Autres compétences et attitude
- Intérêt et motivation pour travailler dans une organisation internationale ;
- Bonne capacité d’analyse dans la collecte et la consolidation de données et de recherches en vue d’une mise en œuvre pratique ;
- Personne extravertie et ayant le sens de l’initiative, avec un état d’esprit orienté vers les objectifs ;
- Communiquer efficacement dans le cadre d’un travail en équipe et de manière indépendante ;
- Bonne capacité à organiser et à structurer diverses tâches et responsabilités ;
- Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;
- Réagit positivement au retour d’information et aux différents points de vue ;
- Aborde systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
Qualifications
Formation
Les candidats doivent satisfaire à l’une des exigences suivantes en matière d’éducation :
- être en dernière année de licence ; ou
- Actuellement inscrits à un programme de deuxième ou troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou plus) ; ou
- avoir obtenu un diplôme universitaire ou des études équivalentes il y a moins d’un an.
- Domaine d’études : Communication et Médias, Sciences sociales, Sciences de gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.
Durée
Le stage est d’une durée initiale de trois mois et peut être prolongé de trois mois supplémentaires si les performances sont satisfaisantes. La durée totale du stage ne peut excéder six mois.
Conditions
- Le PNUD n’est pas responsable des coûts résultant des accidents et/ou une maladie survenant au cours du stage et, par conséquent, le stagiaire devra fournir une preuve d’inscription à une couverture maladie ;
- Le PNUD ne traite pas avec les autorités de l’immigration. Par conséquent, le stagiaire aura la responsabilité d’obtenir les visas si nécessaire. Le PNUD peut fournir une lettre d’invitation pour l’obtention des visas, si nécessaire.
- Le ou la stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage selon la grille en vigueur fixée par le Siège et toutes les charges liées au stage sont à la charge du stagiaire ;
- Le/la stagiaire accumulera des congés au rythme d’un jour et demi par mois. Tout jour de congé accumulé non utilisé à la fin du stage sera perdu. Toute absence injustifiée pendant la période de stage dépassant un total de neuf jours sera déduite de l’allocation mensuelle ;
- Le stage au PNUD ne garantit pas systématiquement un emploi à la fin du stage ;
- Le candidat sélectionné doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de stage :
- Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au PNUD ;
- Garder confidentiels tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et de ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du PNUD ;
- Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;
- Préparer un court rapport sur son stage à la fin du stage et le soumettre au Département concerné ;
- Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.
Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
Trois (3) consultants juniors en gestion financière
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. L’unicité du CJS repose sur l’expertise, la crédibilité et les approches innovantes éprouvées de ses membres, qui le place ainsi
comme un nouvel interlocuteur auprès des décideurs nationaux et internationaux dans un échiquier qui traditionnellement prend des décisions pour les jeunes, sans les jeunes.
Objectifs de la Mission
L’objectif principal de la mission est d’apporter un soutien technique direct aux équipes du CJS et aux partenaires d’exécution pour le suivi des dépenses et la préparation des rapports financiers. Cela vise à garantir l’efficacité des contrôles internes, la conformité des documents financiers et la sécurité des opérations financières dans le cadre du projet.
Le consultant.e junior travaillera en étroite collaboration le Responsable Contrôle Interne &
Conformité et le Contrôleur de Gestion du CJS.
De façon spécifique, la mission consiste à :
a) Vérification et Contrôle des Documents Financiers
- Vérifier de façon mensuelle la régularité, la conformité et la sincérité des documents financiers conformément au manuel de procédures du CJS et aux directives du bailleur de fonds.
- Vérifier les pièces justificatives fournies par les partenaires de mise en œuvre et s'assurer de leur conformité aux procédures opérationnelles applicables sur le projet.
b) Gestion et Archivage des Documents Financiers
- Scanner, numériser et organiser les documents financiers validés.
- Assurer l'archivage sécurisé et structuré des documents financiers conformément aux
exigences de reporting financier.
c) Suivi des Anomalies et Non-Conformités
- Documenter et signaler toutes les anomalies détectées lors des contrôles.
- Collaborer avec le responsable du contrôle interne et le contrôleur de gestion pour résoudre les anomalies et garantir la mise en œuvre des mesures correctives.
d) Amélioration des Processus
- Proposer des recommandations pour améliorer les processus de contrôle interne, de
vérification des documents et d’archivage. - Participer à des sessions de formation, communautés de pratiques ou ateliers pour renforcer les compétences en gestion financière et contrôle interne.
e) Participer au reporting
- Appuyer les partenaires dans la préparation et la soumission des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels selon les standards requis.
- Appuyer à la consolidation des rapports financiers des partenaires de mise en œuvre et du CJS.
- Appuyer le suivi de l’exécution des budgets des partenaires.
3. Modalités et livrables
La mission sera effectuée en présentiel avec des déplacements sur le terrain pour des visites auprès des équipes des partenaires d’exécution. A l’issue de chaque visite un debrief sera dirigé et un rapport de visite sera présenté à l'équipe du CJS, cf. « livrables ».
Le CJS ne met pas à disposition du/de la consultant.e d'outils informatiques, toutefois il/elle se verra attribuer un espace de travail dans les locaux du CJS. Le.La consultant.e sera aussi invité.e à participer à des réunions de travail dans les locaux du CJS ou des partenaires de mise en œuvre à Dakar et dans les différentes localités du projet. Les frais logistiques liés à la mission seront pris en charge par le CJS. Cela inclut les frais de déplacement, de restauration et d’hébergement pendant les déplacements.
Le format de présentation des informations doit être choisi en fonction des préférences et habitudes de travail du CJS et les textes doivent être suffisamment synthétiques pour être très lisibles et clairs.
Les livrables suivants sont attendus :
- des Rapports financiers mensuels et trimestriels comprenant les dépenses effectuées et l'analyse des écarts par rapport aux budgets prévisionnels, ainsi que l’ensemble des pièces justificatives scannées
- des rapports mensuels présentant les résultats, les impacts de l’assistance technique.
4. Profil Recherché
Le.la consultant.e doit justifier des expériences et expertises dans les domaines suivant :
a) Qualifications :
- Diplôme Bac+3 minimum en gestion, audit, finance ou domaine pertinent.
- Une première expérience professionnelle en audit interne, contrôle financier ou dans un poste similaire serait un atout.
- Expérience dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs de fonds
internationaux (Fondation Mastercard, AFD, Union Européenne, USAID, etc.) - Expérience dans la gestion budgétaire, le suivi des dépenses et l'établissement de rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs ;
b) Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissance des principes de contrôle interne et des normes de gestion financière.
- Capacité à rédiger des rapports financiers en français de manière claire et structurée.
c) Qualités personnelles :
- Rigueur et sens d’analyse.
- Intégrité et respect des normes éthiques.
- Autonomie dans le travail, tout en étant capable de collaborer efficacement au sein d’une équipe. Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
5. Durée et Modalités de la Mission
Durée de la mission : La mission est prévue pour une durée de six (6) mois renouvelable en fonction des résultats.
Lieu de mission : Ouest Foire, Dakar, avec un déploiement de 70 % du temps au niveau des
partenaires d’exécution.
6. Soumission des Candidatures
Les candidats intéressés doivent soumettre leur proposition comprenant :
- Un CV détaillé.
- Une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour la mission.
- Des exemples de rapports ou de travaux antérieurs (si disponibles).
à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec en objet « Candidature Consultant Junior en gestion financière ».
La date limite pour soumettre les candidatures est le 5 mars 2025.
Contrôleur de Gestion Commercial Junior
La SOBOA est une grande famille dont l’esprit se perpétue d’année en année avec comme objectif : « La satisfaction totale du consommateur ».
Créée en 1929 la SOBOA (Société des Brasseries de l’Ouest-Africain) filiale du Groupe Castel, intervient dans le secteur agroalimentaire à travers la production et la commercialisation des boissons gazeuses, des bières et vins fins (négoce).
Elle demeure aujourd’hui la seule brasserie du Sénégal et tient son savoir-faire du dynamisme de ses employés, de sa collaboration avec les distributeurs responsables des détaillants de boisson et des points de vente.
La SOBOA définit sa mission sur la préservation de la qualité de ses fabrications traditionnelles pour le brassage des bières et pour ses boissons gazeuses.
Nous recrutons un Contrôleur de Gestion Commercial Junior !
Vous avez un esprit analytique affûté, une maîtrise des chiffres et une envie de contribuer à la performance commerciale d’une entreprise dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous !
Poste : Contrôleur de Gestion Commercial (Junior)
Expérience : 2 à 3 ans
Rejoignez-nous et participez activement au suivi et à l’optimisation de notre activité commerciale.
Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com.
Date limite de dépôt : 07 Mars 2025.
Ingénieurs Devops
Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.
Groupement Interbancaire Monétique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africain
Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Devops (H/F).
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur DévOps. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Responsable des Infrastructures Digitales (Cloud et IA Souverains), l’Ingénieur DévOps aura pour mission : de garantir des solutions robustes, automatisées et sécurisées, de développer des activités d’ingénierie logiciel et d’infrastructures etc…
A ce titre, vous serez chargé(e) :
- de concevoir et implémenter des pipelines CI/CD performants et sécurisés
- de suivre le cycle de vie des différents produits (Maintenances du système et des versions, gestion des mises à jour, gestion du cycle de vie)
- de garantir le bon fonctionnement des applications en production (Disponibilité et performance)
- d’automatiser les processus de déploiement, monitoring et opérations ainsi que les taches d’exploitation des applications via des outils dédiés
- de déployer et gérer des environnements sur les clouds publics (AWS, Azure, GCP)
- de gérer et optimiser les systèmes de conteneurisation avec Docker et Kubernetes
- d’assurer la sécurité des environnements cloud et des processus DevOps
- de mettre en place des outils de monitoring pour surveiller les performances des systèmes et applications
- d’automatiser l’infrastructure avec les outils de gestion de configuration (Terraform et Ansible)
- d’identifier, analyser et résoudre rapidement les incidents techniques
- d’accompagner les équipes de développement dans la mise en place des meilleures pratiques DevOps
- de rédiger et maintenir la documentation technique.
- de sensibiliser les différentes équipes aux approches DevOps
- Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau
BAC+5 (en informatique, administration système et sécurité ou tout autre diplôme équivalent)
Vous possédez au moins 5 années d’expériences professionnelles en développement d’applications et opérations système (ingénierie DevOps) avec une solide expertise en CI/CD et en automatisation d’infrastructure et des plateformes publics cloud (AWS, Azure, GCP.
Des capacités interpersonnelles de communication et soft Skills serait un atout.
Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance en administration de technologie Cloud (virtualisation, conteneurisation, orchestration des technologies), de la veille technologique, de la sécurité SI et de l’innovation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Coordinateur Pays
Créée en 1999, HAMAP-Humanitaire est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de solidarité internationale. Les actions de HAMAP Humanitaire s'articulent autour de quatre domaines : l'eau et l'assainissement, la lutte antimines, l'éducation et la santé.
HAMAP en bref
La mission d’HAMAP‐Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP‐Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.
HAMAP‐Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.
Notre contrat social
HAMAP‐Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L’humain au centre de tout.
Le projet action contre les mines au Sénégal
HAMAP‐Humanitaire mène des actions au Sénégal en partenariat avec des organisations locales afin de renforcer leurs capacités techniques et opérationnelles. L’ONG intervient principalement dans les domaines de l’Action contre les Mines (ACM) et de l’Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), avec une approche axée sur la formation, l’appui technique et le renforcement institutionnel. Les activités incluent notamment l’éducation aux risques liés aux engins explosifs, la mise en place de dispositifs de sécurisation des terres et l’amélioration de l’accès aux infrastructures d’eau et d’assainissement pour les communautés locales.
Responsabilités du poste
Le coordinateur / La coordinatrice pays est garant (e) du bon déploiement des activités et de l’impact des actions d’HAMAP sur le terrain, tout en assurant la liaison entre l’organisation, les partenaires et les bénéficiaires. Il/Elle accompagne le partenaire terrain dans le renforcement de ses capacités, la planification et la mise en œuvre du projet. Il/Elle assure le suivi, le reporting et veille à la conformité des résultats attendus entre le siège et le partenaire. Travaillant sous la supervision de la personne en charge du projet au siège, il/elle collabore étroitement avec les équipes terrain, la référente technique en éducation aux risques, les équipes supports du siège et le partenaire local.
Appui au développement programmatique d’HAMAP‐Humanitaire au Sénégal
- Participer à la révision de cycles du projet ; aux réflexions stratégiques, à la révision et à
l’élaboration des budgets et plans d’actions périodiques du programme ; - Suivre et mettre à jour le plan stratégique opérationnel du Sénégal en collaboration avec les pôles ACM et WASH au siège
- Identifier de nouvelles opportunités de financement potentielles depuis le terrain ;
- Appuyer le montage de la suite du projet présent, et le suivi de la clôture ;
- Appuyer éventuellement sur le développement de projets ;
- Développer l’opportunité de partenariats de plus long terme avec les ONG locales
Gestion et suivi des projets ACM
- Appuyer le lancement du projet activement auprès du partenaire et en accord avec le chef de projet suivre les opérations, assurer la coordination auprès des parties prenantes
- Assurer le reporting des activités (contractuelles et internes), selon le système SERA mis en place et rédiger les différents rapports demandés par l’équipe siège ;
- Gérer le budget terrain du projet en coordination avec le conseiller technique des fonctions support et suivre la bonne gestion du budget du partenaire ;
- Participer au recrutement de l’équipe terrain HH, rédiger les fiches de poste, réaliser les entretiens et suivre le contrat en lien avec le département des Ressources humaines ;
- Garantir la connaissance et l’application des règles de sécurité avec l’ensemble de l’équipe projet ;
- Participer à la préparation des audits bailleurs ;
Accompagnement opérationnel du partenaire local
- Vérifier la bonne mise en œuvre des activités selon les objectifs fixés en tenant compte du cadre logique, du budget et des recommandations issues de la première phase.
- Proposer et mettre en place des outils de suivi, la collecte, la saisie et l’analyse régulière des données du projet ; et appuyer le partenaire dans la rédaction des rapports mensuels et rapports aux autorités ;
Suivi support et renforcement des capacités organisationnelles
- Faire le lien entre le service support et les opérations en organisant des réunions de coordination ;
- Veiller au respect des règles de conformité imposées par HAMAP‐Humanitaire ;
- S’assurer de la stricte application des procédures d’achat, de ressources humaines, et de suivi financier ;
- Identifier les capacités organisationnelles et de gestion de projet du partenaire de mise en œuvre et contribuer à accompagner les points d’amélioration ;
- Coordonner et mettre en œuvre l’ensemble des activités de renforcement de capacités du partenaire local, conformément à la stratégie de développement établie ;
- Faciliter les missions siège et d’éventuelles consultances extérieures en lien avec le renforcement de capacités organisationnelles du partenaire.
Communication
- Organiser, animer et documenter des réunions de coordination avec le partenaire de mise en œuvre selon une fréquence déterminée ;
- Identifier les canaux de coordination existants en matière d’action contre les mines en Casamance et représenter HAMAP‐Humanitaire dans ces espaces de discussion
- Contribuer à la communication sur le projet, en lien avec la chargée de communication en France, via l’écriture de posts et d’articles
Représentation
- Représenter l’organisation auprès des partenaires locaux et des autorités.
- Participer aux réunions de coordination et assurer le lien avec les parties prenantes.
- Défendre les intérêts du projet et de l’organisation auprès des bailleurs et institutions locales.
- Maintenir une communication régulière avec le siège et assurer la remontée d’informations terrain.
- Pourra être amené à participer à l’ouverture du bureau local pour HAMAP
Autres activités
- Assurer une veille et un suivi du contexte géopolitique et humanitaire pour produire ponctuellement des notes stratégiques sur les zones du projet.
- Renforcer la sécurité des équipes partenaires en proposant des outils(politiques, procédures) et en développant des partenariats favorisant l’acceptabilité du projet.
- Participer aux réflexions sur des thématiques transversales telles que le genre et l’écologie.
- Superviser, l’expert technique EOD, ainsi que le responsable finance et logistique.
Compétences et qualités requises
Formation
Bac +5 dans les relations internationales, la gestion de projets internationaux ou autre diplôme équivalent (formation type Bioforce).
Expérience
3 à 5 ans d’expérience dont 3 ans minimum à un poste équivalent en ONG internationale, et 2 ans minimum sur le terrain. Expérience souhaitée dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
Connaissances compétences
- Connaissance de l’ingénierie de projets et des exigences des bailleurs(compréhension du cadre logique, suivi des indicateurs, mise en place d’outils de suivi…), Intérêt pour le développement de projets.
- Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation.
- Excellente capacité rédactionnelle.
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
- Facilité et goût à travailler en équipe avec une forte appétence pour l’interculturalité.
- Français courant et maîtrise de l’anglais appréciée.
Conditions
- Statut et horaires : Temps plein
- Durée : 6 mois renouvelables (potentiellement plusieurs fois)
- Contrat : Selon le profil
- Poste à pourvoir : Mars /Avril 2025
Comment postuler
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence « Coordo Sénégal HAMAP ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.
Conseiller principal d'éducation (CPE)
Le Cours Sainte Marie de Hann est un établissement de l’Office Diocésain de l’Enseignement Catholique de Dakar fondé en 1948. Il accueille, depuis 70 ans, des enfants de toutes origines, âgés entre 3 et 18 ans, à qui sont proposés, comme offres de formation, les Programmes Sénégalais (incluant un parcours Bilingue en optionnel), Français, Baccalauréat International (IB) et Bilingue. Il compte, aujourd'hui, près de 5000 élèves, de la maternelle aux classes préparatoires, avec 50 nationalités, pour plus de 500 employés.
Nature du contrat : Contrat local avec possibilité de détachement auprès de l’établissement
Candidatures des personnels non titulaires du ministère français de l’éducation nationale étudiées : Oui
Date de prise de poste : Immédiate
Contenu de l’offre
Le, la CPE participe à la mise en œuvre de la politique éducative de l’établissement et assure l’animation, la coordination et l’organisation de la vie scolaire du collège ou lycée pour le programme français
Les missions principales du CPE sont précisées par la Circulaire n° 2015-139 du 10-8-2015.
Il/elle travaille en étroite collaboration avec le proviseur adjoint sur ses missions :
- Organisation des classes et du temps scolaire hebdomadaire et annuel (calendrier annuel du temps scolaire, adaptation des EDT des classe en fonction des évènements ou absence des enseignants, transmissions des informations aux équipes, élèves et familles. Organisation des examens et des examens blanc).
- Participation aux instances et conseils de l’établissement en concertation avec le proviseur adjoint (CERPF, conseil pédagogique, CESC, CC, CVL ou CVC), qu’il / elle peut dans certains cas présider par délégation
- Coordination des projets et actions éducatives divers
- Coordination de la vie scolaire, de l’évaluation et suivi dans les logiciels scolaires
- Suivi des dossiers des élèves à l’inscription et pendant la scolarité (PAP, PPRE, PPS, etc.)
- Mettant en œuvre une écoute bienveillante, le / la CPE assure le suivi pédagogique et éducatif individuel et collectif des élèves et les conseille dans leur projet et choix d’orientation. Il / elle est acteur privilégié du dialogue avec les familles.
Il assure la transmission des informations aux élèves et à leur famille. Il est en charge du suivi de l’assiduité des élèves et veille à leur implication dans les études. Il favorise l’implication des élèves dans la vie de l’établissement.
Conseillant le proviseur adjoint, il propose des améliorations dans la gouvernance du programme français, est à l’initiative de solutions en cas de difficultés et coordonne la mise en place des réponses appropriées sur son périmètre (collège ou lycée).
Adresse mail de contact: secretaire.secondaire.pf@mariste.org
Développeurs full stack java 17, angular 17/18, SpringBoot 3
Amentys est une société de conseil et de développement de logiciels personnalisés qui offre des solutions digitales, de data management et de tests de performance dédiées aux petites, moyennes et grandes entreprises.
Ella a été créée par d’anciens responsables SI et architectes ayant œuvré dans de grands groupes français.
Nous intervenons en conseil et pilotage pour accompagner nos clients dans leur croissance. Collaboration, engagement, innovation et performance sont les qualités qui nous animent au quotidien pour assurer votre réussite. Réussir la transformation numérique de son entreprise est un défi qui ne s’improvise pas, la société Amentys a construit une approche conseil qui permet de sécuriser les projets de transformation digitale de ses clients.
Nous recherchons des ingénieurs en développement full stack Java, Angular et Springboot 3 dans le cadre du développement de nouvelles applications.
Responsabilités
- Assurer le développement des applications en java 17, Spring boot 3 et Angular 17/18 dans un environnement agile.
- Assurer la non-régression des applications via des tests unitaires JUnit 5.
Exigences
- Minimum 3 ans d’expériences professionnelles en développement java/j2ee et javascript.
- Bonnes connaissances en développement java/j2ee et front end.
- Bonnes connaissances de java 8/17, Springboot 3(Spring), JPA.
- Bonnes connaissances de Git, maven, gradle.
- Bonnes connaissances de Angular.
- Bonnes connaissances de Typescript.
- Connaissances en TDD.
- Connaissances d’outils CI/CD et d’environnements cloud.
- Connaissances de docker.
- Connaissances pratiques des bases de données et de SQL
- Connaissances pratiques des serveurs d’applications.
- Un bon esprit d’équipe et une communication facile.
- Curieux, force de proposition et aime travailler dans un environnement agile.
- Bac + 5 minimum.
Envoyez votre CV à : contact@amentys-sn.com
Responsable Commercial (H/F)
Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
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Le Poste
Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter la stratégie commerciale, gérer une équipe talentueuse et renforcer les relations clients et fournisseurs. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées avec les objectifs de l’entreprise. Analyser le marché, identifier les opportunités et adapter les plans d’action pour stimuler la croissance des ventes. Superviser les équipes de vente : recrutement, formation, motivation et suivi des performances. Maintenir des relations de qualité avec les clients et les fournisseurs, en assurant leur satisfaction et en optimisant les partenariats stratégiques. Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion optimale des ventes, des stocks et des ressources. Réaliser un suivi des indicateurs de performance et des rapports réguliers à la direction générale.
Profil du Candidat
Profil recherché :
- Formation Bac +5 (commerce, marketing, MBA, école d’ingénieurs/commerce).
- Minimum 5 ans d’expérience, incluant une gestion d’équipe.
- Compétences en stratégie commerciale, management, négociation, gestion de projet, et maîtrise des outils bureautiques.
- Dynamisme, rigueur, sens de la communication et capacité à fédérer.
Date Limite : 28/02/2024
TECHNICIENS POLYVALENTS
Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…
Job Description
Préambule
Le projet AGRI-JEUNES se positionne comme une initiative de transformation rurale ciblant les jeunes ruraux, largement exclus des processus de création de richesse, en raison du manque d’emplois productifs et innovants dans les secteurs agrosylvopastoral et halieutique. Le projet est placé sous la cotutelle du Ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de l’Elevage. Il est l’agent principal d’exécution du projet AGRI-JEUNES, assumant ainsi la responsabilité morale et juridique de sa mise en œuvre. L’objectif du projet AGRI-JEUNES Tekki ndawñi est de favoriser l’inclusion socioprofessionnelle des jeunes ruraux en les intégrant dans des exploitations familiales et des activités génératrices de revenus durables. Il vise également à créer des emplois décents dans les chaînes de valeur agrosylvopastorales et halieutiques.
Pour garantir le succès de ce projet stratégique, Elite RH recrute des Techniciens polyvalents pour le compte d’AGRI-JEUNES.
Tâches et Responsabilités
- Assurer une assistance technique pour la préparation et le contrôle de la qualité des plans d’affaires et des plans d’action dans le cadre de ce projet au niveau de l’antenne ;
- Assurer l’accompagnement technique dans la mise en œuvre des plans d’affaires et des plans d’action des jeunes ruraux dans le cadre du projet ;
- Contribuer à l’évaluation des plans d’affaires des jeunes entrepreneurs ;
- Veiller à la qualité des dossiers de financement des bénéficiaires du projet ;
- Participer au suivi post-financement des projets économiques des jeunes ;
- Participer à l’organisation et à l’animation des rencontres et des ateliers de travail au niveau des sites d’intervention du projet ;
- Promouvoir le développement des contacts avec les partenaires du projet pour faciliter la programmation et la mise en œuvre des actions à mener afin d’atteindre les objectifs du projet.
Compétences requises
- Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum BAC +3 en développement rural, territorial, agricole, élevage, foresterie ou aménagement de territoire ;
- Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme dans l’appui et l’accompagnement des jeunes ;
- Justifier de compétences en agriculture, en élevage et en foresterie
- Avoir une bonne connaissance des problématiques de l’emploi des jeunes ruraux ;
- Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;
- Avoir une bonne capacité à travailler efficacement sous pression;
- Avoir un esprit d’équipe et la capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire;
- Maitriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur ; présentation, logiciels professionnels) ;
- Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale. La maitrise de la langue locale est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance de la zone.
Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en objet : Technicien polyvalent Louga ou Ziguinchor, à l’adresse suivante: cv@elite-rh.com
Date limite de dépôt des candidatures : 5 Mars 2025
Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :
- Un CV détaillé comprenant une liste d’au moins trois (3) références des supérieurs hiérarchiques directs
- Une lettre de motivation
- Une copie de la carte nationale d’identité
- Une copie légalisée des diplômes
- Une copie légalisée des certificats et attestations de travail
FORMATION DIPLÔMANTE MONITEURS DE COLLECTIVITÉ ÉDUCATIVE AVRIL 2025
Pour une enfance épanouie au Sénégal, nous œuvrons pour le développement de l'enfant en mettant en avant des ressources humaines vertueuses, des patriotes compétents, et une œuvre durable, viable et florissante.
FORMATION MONITEURS DE
COLLECTIVITÉ ÉDUCATIVE DU 2 au 9 AVRIL 2025 à KEUR MASSAR
Le Groupe d’Action de Recherche pour le Développement de l’Enfant (GARDE) vous propose une formation complète pour devenir Moniteur de Collectivité Éducative, un métier clé dans l’encadrement et l’éducation des enfants.
Pourquoi suivre cette formation ?
Cette formation vous permet d’obtenir un Diplôme d’État délivré par le Ministère de la Jeunesse du Sénégal, ouvrant la voie à de nombreuses opportunités professionnelles :
- Animateur préscolaire en crèches, garderies et écoles maternelles
- Moniteur en colonies de vacances, centres aérés et patronages
- Assistant éducatif dans des structures sociales et éducatives
- Opportunités à l’international : baby-sitting, assistance éducative, etc.
Les compétences que vous allez acquérir
- Animation pédagogique et organisation d’activités éducatives
- Gestion de groupe et travail en équipe
- Communication et rédaction administrative
- Développement du leadership et de l’esprit d’initiative
- Dossier de candidature
- Extrait de naissance
- Casier judiciaire
- Certificat médical
- 3 photos d’identité
- 3 enveloppes timbrées
- Frais de Formation : 50.000F
Dépôt des dossiers :
E-mail : garde2017senegal@gmail.com
Watshapp : 77 566 09 33
Appel à Candidature : Financement Fond SENS
Sens est un fonds de financement lancé par Time2Start avec le partenariat de Mozaik RH.
Le fonds Sens mobilise une coalition de partenaires mobilisés pour la réussite entrepreneuriale de tous.
Notre mission : soutenir les entrepreneurs qui n’ont pas accès à l'accompagnement et au financement adapté à leurs besoins, notamment dans les milieux populaires.
Notre raison d'être : Rassembler les organismes de l’écosystème entrepreneurial et économique au sein d’une même coalition afin de créer des synergies et atteindre de plus grands objectifs.
Bouger les lignes au sein de la société est un combat de longue haleine qui n’aboutira que si l’on agit collectivement.
Vous remplissez les conditions suivantes ?
- Vous êtes un(e) entrepreneur(e) issu(e) de nos territoires privilégiés (QPV, zones rurales)
- Votre projet est en phase d’amorçage ou d’accélération,
- Votre entreprise est déjà immatriculée,
- Vous avez déjà été suivi(e) par un partenaire du fonds SENS ?
Postulez pour notre prochain comité de financement !
Stage d’adaptation, Stage académique ou scolaire – Non rémunéré
Nous sommes une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.
Nous avons comme secteurs d'activités :
Fournisseur de Services et Matériel informatique à valeur ajoutée
- Cybersécurité et Cyberdéfense
- Télécoms et Téléphonie sur IP
- Virtualisation et Dématérialisation
- Expertise Réseaux Système & Cloud
- Solutions de Salles intelligentes
- Technologies de visioconférence
- Intégrateur de solutions IT
- Formations et Conseils
Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience
Mission principale
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience
Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.
Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.
Description des tâches
- Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
- Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
- Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
- Prospection email et par appel téléphonique
- Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
- Assurer les tâches instruites par la Direction
Compétences et qualités
- Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
- Aucune expérience préalable nécessaire
- Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
- Bonne élocution en Français
Qualités requises
- Dynamisme et prise d’initiative requise
- Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
- Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
- Créativité et proactivité
- Résistance à la pression et au stress :
- Force de persuasion – Enthousiasme
- Persévérance et patience
- Capacité d’adaptation et d’écoute
- Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
Offres
- Un plan de carrière et une montée en compétence
- Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
- La mentalité de startup et open mind;
- Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com
Base Manager
Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI
Notre Approche globale se définit en la :
Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence
Engagements :
Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client
Forces :
Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)
Le Poste
Nous recherchons un Base Manager h/f dynamique et expérimenté pour superviser les opérations logistiques d’un port dédié aux activités offshore. Ce poste implique la gestion quotidienne des opérations, la coordination des équipes, le respect des normes HSE et l’optimisation des ressources afin d’assurer un soutien efficace aux activités maritimes dans le secteur de l’énergie.
Missions principales
- Superviser les activités logistiques et maritimes : planification des navires, gestion des cargaisons et coordination des chaînes d’approvisionnement.
- Assurer le bon fonctionnement des infrastructures et équipements.
- Gérer les stocks de carburant, lubrifiants et pièces de rechange.
- Garantir l’application des normes de sécurité (OSHA, ISO).
- Organiser des formations, audits et inspections.
- Gérer les incidents et mettre en place des actions correctives. Superviser et encadrer le personnel (opérateurs, logisticiens, techniciens).
- Planifier les activités, suivre les performances et gérer les recrutements.
- Promouvoir une culture de sécurité et d’efficacité.
- Être l’interlocuteur principal des clients et des partenaires.
- Coordonner avec les fournisseurs, les autorités portuaires et les sous-traitants.
- Participer aux négociations contractuelles.
- Gérer les flux de marchandises, y compris les matières dangereuses.
- Assurer le suivi des mouvements de navires et des transferts de personnel.
- Suivre les budgets et identifier des opportunités d’optimisation des coûts.
- Assurer la maintenance des infrastructures et équipements.
- Rédiger des rapports opérationnels et de sécurité.
- Assurer une communication fluide avec les équipes offshore et les autorités portuaires.
- Mettre en place et exécuter des plans d’urgence en cas d’incident.
Profil du Candidat
Profil recherché
- Bac+4/5 en ingénierie, logistique, gestion ou équivalent.
- 10+ ans dans les opérations offshore, dont 5+ ans en gestion d’équipe.
- Leadership, gestion logistique, HSE, communication, résolution de problèmes.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Certifications (un atout) : HSE (NEBOSH, OSHA 30), PMP, certifications en opérations maritimes.
Expert.e en Technologies numériques pour le Développement
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Expert.e en Technologies numériques pour le Développement (Conseiller.ère en TIC et numérique selon appellation GIZ).
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.
Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD
Mission
Le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour accompagner les projets de la GIZ et leurs partenaires au Sénégal. Il/elle contribue à l’intégration stratégique des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour favoriser le développement socio-économique, l’inclusion numérique et l’amélioration des services publics.
Responsabilités et tâches
- Soutien des projets du DTC dans la mise en œuvre des activités numériques avec leurs partenaires, notamment des partenaires de la société civile et du secteur privé
- Développer les services de l’unité de services digitaux du DTC en intégrant les TIC dans les approches de développement.
- Identifier de manière proactive les opportunités et conseiller les projets de la GIZ sur l’évolution des approches numériques en fonction des besoins et des innovations technologiques. Accompagner les partenaires dans l’utilisation des TIC pour renforcer la gestion d’entreprise, le marketing digital des PME rurales, l’analyse des flux de désinformation dans les médias, la diffusion d’informations climatiques et l’inclusion des groupes vulnérables.
- Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des solutions TIC pour le développement (plateformes, applications etc) et des compétences numériques (curricula, e-learning etc.) en conformité avec l’approche DTC ainsi que la Smart Africa Digital Alliance (SADA)Garantir des solutions numériques intégrées, sécurisées, interopérables et durables pour optimiser l’efficacité des services publics et renforcer l’impact du numérique sur le développement.
- Collaborer avec les partenaires gouvernementaux pour définir et coordonner les orientations stratégiques communes.
- Identifier et établir des partenariats stratégiques afin d’amplifier l’impact des initiatives numériques.
- Assurer une veille continue sur les tendances et innovations technologiques émergentes (ex. intelligence artificielle, blockchain) pour anticiper leurs opportunités et défis dans le contexte du développement.
Qualifications et compétences
- Être titulaire d’un Master 2 en informatique, systèmes d’information, ingénierie des technologies de l’information, ou domaines similaires.
- Expérience dans la gestion de projets de développement numérique ou dans des programmes de transformation numérique pour des organisations internationales, des gouvernements, des ONG ou des entreprises.
- Très bonne maîtrise de la transformation numérique au Sénégal, background TIC Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à interagir avec des partenaires internationaux, des gouvernements et des communautés locales.
- Savoir gérer les ressources, respecter les délais et les budgets tout en adaptant les solutions aux besoins locaux et aux contraintes des bénéficiaires.
- Capacité à communiquer efficacement en anglais, essentielle pour la collaboration au sein de la GIZ et au niveau régional
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 25.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Expert.e en technologies numériques pour le développement »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Responsable financier
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Responsable Financier pour le projet C’est La Vie !
Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent.
Présentation du RAES
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Vision du RAES
Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.
Mission du RAES
Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.
Valeurs du RAES
Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration.
Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.
Mission et champs de responsabilité du poste
La mission du responsable financier est d’assurer la coordination des financements du programme ainsi que le suivi de l’exécution des budgets, de la gestion de la trésorerie et des finances du programme CLV.
Le responsable financier CLV vient en soutien à la directrice du programme pour les aspects financiers et doit s’assurer de la disponibilité à temps des informations financières, de la qualité du reporting et de dans le respect des budgets alloués par le bailleur et des politiques de l’organisation.
A ce titre, il assure la gestion budgétaire et le suivi des finances du programme ; le suivi et le contrôle des dépenses, le reporting financier et la gestion des audits, la conformité comptable, fiscale et contractuelle, la supervision et la coordination des partenaires financiers, et l’archivage et la mise à dispositions des données comptables et financières.
Fonctions et tâches
Organisation du travail
- Concevoir ou adapter les procédures et systèmes des de travail pour assurer le bon fonctionnement de la section compta et finance et une bonne répartition des tâches et missions.
- Participer activement aux instances de coordination et de gouvernance (COPIL, RTO, Staff meeting, Revue semestriel, etc.), afin de s’assurer de l’intégration des aspects financiers dans les décisions stratégiques du programme.
- Mettre en place un système de traitement des demandes afin d’assurer la fluidité et la transparence de la prise en charge des dossiers, des pratiques comptables et une traçabilité totale des actions Mettre en place des circuits et workflows internes et externes pour les demandes de paiement, la gestion des avances, le suivi et la validation des paiements, les réconciliations bancaires et des suivis budgétaires Assurer la vérification de la réception et de l’affectation des fonds
- selon le bon code analytique de chaque budget ;
- Réviser et valider les rapprochements bancaires, clôtures mensuelles et les rapports financiers périodiques préparer par le comptable du programme
- Effectuer le suivi et le contrôle de l’exécution du budget et dépenses des projets pour garantir la conformité aux engagements financiers.
- Editer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers
- Planification, gestion et suivi budgétaire des financements du programme. Concevoir les budgets du programme et s’assurer de leur alignement avec les exigences des bailleurs, Assurer la répartition du budget selon les attentes d’utilisation de chaque projet, Analyser les budgets de chaque projet et effectuer leur consolidation selon les données importantes à communiquer aux bailleurs,
- Assurer le paramétrage des budgets sur le logiciel de comptabilité pour un suivi précis, Répartir les budgets selon les attentes d’utilisation de chaque projet/programme et en assurer le suivi, Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet/pays sous sa supervision envoyer pour validation aux chargé.es de projets,
- Préparer et envoyer les situations budgétaires aux équipes programmes et aux responsables des projets/programmes,
- Préparer les forecasts trimestriels, semestriels et annuels des budgets de chaque projet du programme pour anticiper les écarts budgétaires et les ajustements nécessaires,
- Elaborer et mettre en œuvre des indicateurs de suivi budgétaires et financiers en vue d’assurer un reporting financier qualitatif.
Reporting financier et gestions des audits
- Préparer les rapports financiers dans le respect des règlementaires des bailleurs et des procédures financiers.
- Valider les états analytiques.
- Vérifier et valider les pièces justificatives de chaque rapport
- Assurer l’exécution et la clôture comptable périodique, incluant les rapports financiers, audits et tout contrats de service sur le projet.
- Préparer les documents pour la conduite des audits (Termes de références du recrutement du Cabinet, et autres documents de travail) des différents projets, piloter le processus d’audit, et assurer la mise en ouvre des recommandations des auditeurs.
Conformité comptable, fiscale et contractuelle
- Assurer le respect des procédures financières et comptables de RAES en conformité avec les normes et règlementation en vigueur.
- Préparer et assurer l’exécution des obligations contractuelle et financières liés aux financements des bailleurs.
- Faire de la veille financière et règlementaire afin d’améliorer les processus de travail et de gestion financière du programme, tout en assurant une adaptation aux évolutions des exigences des bailleurs et des normes comptables.
Management des opérations financières
- Fournir un appui aux Responsables des projets et programme pour la préparation et le suivi de leur budget.
- Organiser des réunions régulières avec les pôles programme et financier pour garantir une gestion financière optimisée.
- Identifier les besoins de formation des partenaires de mise en œuvre des projets en collaboration la
- Coordinatrice comptable et financiers du programme, et l’appuyer dans la préparation des modules de formation.
- Encadrer les processus de due diligence en lien avec les financements du programme et prendre en charge les recommandations formulées par les partenaires afin de maintenir l’ONG éligible à la réception des financements
Principales relations organisationnelles
- Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ;
- Relations fonctionnelles internes : Tous les salariés de l’ONG, en particulier les directions de programmes et coordination de projet, les chargé·e·s de projets
- Relations fonctionnelles externes : Les bailleurs, les partenaires d‘exécution, les cabinets comptables et d’audit
Profil recherché
Qualifications et expériences
Compétences techniques
- Aptitude à la gestion du travail en équipe
- Au moins Bac +5 en sciences économiques, comptabilité, ou gestion financière.
- Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion comptable et financière de projet ou programmes en ONG
- Expériences dans la supervision des budgets multi pays, dans la gestion des subventions et le suivi financier des partenaires (OSC, Sous bénéficiaires)
- Bonne maitrise des logiciels comptables et financiers comme TOMPRO, SAGE.
- Excellente maitrise d’Excel et des outils de suivi budgétaires. Familiarité avec les outils de collaboratif de gestion des projets (Monday.com). Excellente maitrise des processus d’élaboration et de suivi des budgets pluriannuels et pluri-bailleurs.
- Grande capacité d’analyse et d’interprétation des données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies.
- Capacité à fournir des rapports d’analyses financières exploitables pour la prise de décision stratégique ;
- Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisée ;
- Capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir ses performances futures et à identifier les risques financiers et des ajustements nécessaires ;
- Capacité à comprendre et appliquer les exigences financières et juridiques des contrats de financement des projets pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
- Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG, des normes comptables internationales (IFRS, SYCEBNL), et des exigences des bailleurs tels AFD, UE, BMGF, ONU, etc.
- Bonne maîtrise de Google Drive et du Pack Office (Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion et le partage des documents financiers.
- Capacité à rédiger et présenter des rapports budgétaires et financiers en anglais pour les bailleurs internationaux et partenaires.
- Bonne communication orale et écrite avec l’équipe du projet, les parties prenantes, les bailleurs et les fournisseurs ;
- Disponibilité, flexibilité et adaptation aux exigences des bailleurs et aux évolutions des processus.
- Capacité à travailler sous pression, et à gérer plusieurs taches simultanément.
- Excellente organisation et gestion des priorités.
- Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes financiers Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
- Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.
Profil recherché
Valeur et savoir être
Autres requis
- Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du RAES.
- Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.
- Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.
- Esprit d’anticipation et d’initiative.
- Curiosité et capacité à se remettre en question
- Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain si nécessaire.
- Souci du détail avec la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;
Conditions du poste
Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuels en dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite
Prise de fonction : Mars / Avril 2025
Lieu : Bureaux du RAES à Dakar
Comment postuler ?
Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable Financier CLV Date limite des candidatures : 13 mars 2025.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”
Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et
collectivement.
Chargé des Partenariats Afrique
La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.
Chargé des Partenariats Afrique H/F.
CDD 1 an renouvelable
Mission générale
Au sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Chargé des partenariats & financements Afrique mobilise des financements pour la mise en œuvre des projets en Afrique.
Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Technique et Financier en Afrique et mène une recherche active de financements.
Sur demande des chefs de projet/experts/gestionnaires, il appuie la rédaction de leurs propositions de projet en Afrique et rapports aux bailleurs.
Il appuie les Chefs de Projets/Experts dans le suivi de leurs indicateurs et promeut la communication et la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.
Activités et taches principales
L’ensemble des missions du Chargé des partenariats & financements Afrique, se réalisera sous la supervision hiérarchique de l’Adjoint Technique Afrique et en lien étroit avec le Responsable régional Afrique, le Responsable Contrôle de Gestion – Pilotage de la performance Afrique et le Pôle Partenariats & Financements du siège.
En fonction de la nature des projets, il pourra travailler également en liens fonctionnels avec les Responsables des Bureaux pays et les Pôles Programme Santé Publique et Management de Projet au siège.
Définir et suivre la stratégie régionale de financement en Afrique, basée sur les plans d’actions de la Fondation Mérieux en Afrique (pays et régional):
- Identifiez les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l’équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège ;
- Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation ;
- Proposer une stratégie de financement régionale pertinente (stratégie d’acquisition de subventions et de mobilisation de ressources) et en faire le suivi ; proposer des ajustements en fonction des nouvelles opportunités ou de l’évolution des besoins dans les pays.
Rechercher des financements :
- Basées sur les priorités thématiques de la Fondation Mérieux, rechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement dans les pays ;
- Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires, et faire des fiches profil bailleur/partenaire dans les pays d’intervention de la Fondation Mérieux en Afrique ;
- Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Et proposer une stratégie pour renforcer le rayonnement de la Fondation.
Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projets:
- Coordonner l’écriture des documents de projets pays/régionaux avec l’ensemble des parties prenantes (équipe Fondation et partenaires) pour répondre aux opportunités de la région auprès des bailleurs de fonds.
- Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs ;
- Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés par les bailleurs de fonds ;
- Analyser les nouvelles opportunités avec les équipes en Afrique et après validation de l’équipe Afrique, les soumettre en ligne, via l’outil interne de la Fondation Mérieux, à la Direction pour validation.
- Suivre les échéances contractuelles sur la zone
- En lien avec les Chefs de Projets et gestionnaires sur la zone, mettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage (rapports intermédiaires et finaux) ;
- Mettre à jour régulièrement l’équipe de coordination Afrique sur l’évolution des guidelines des bailleurs de fonds sur la zone ;
- Sur demande de l’Adjoint Technique, développer des outils de suivi et suivre les indicateurs de projets pour nourrir les rapports bailleurs ;
- Sur demande de l’Adjoint Technique ou de la Responsable Afrique, être en contact avec les gestionnaires de subventions chez les bailleurs pour répondre aux questions administratives liées à certains rapportages. ;
- Sur demande de l’Adjoint Technique ou des Responsables de Bureaux (pays et régional), représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.
NB : des missions complémentaires pourront être confiées au Chargé des partenariats & financements Afrique, selon la charge de travail et sur recommandation du manager.
Profil & qualifications
- Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, gestion/direction d’organisation, santé publique, gestion de projets humanitaires.
- Minimum de 3 ans d’expériences sur un poste similaire dans une organisation internationale (expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).
- Expérience de travail à l’international, de préférence en Afrique.
Compétences métiers requises
- CM1 : Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.,) ;
- CM2 : Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
- CM3 : Connaissance de l’environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.
- Langues : Anglais/Français obligatoire à l’oral et à l’écrit
Compétences comportementales requises
- CC1 : Adaptabilité et flexibilité
- CC2 : Travail d’équipe, coopération, esprit d’initiative
- CC3 : Dynamique, autonome, rigoureux
- CC4 : Fin négociateur et force de proposition
Comment postuler
Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 7 mars 2025 : Afo@fondation-merieux.org
Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.
Directeur Financier
Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI
Notre Approche globale se définit en la :
Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence
Engagements :
Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client
Forces :
Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)
Directeur Financier (H/F).
Le Directeur Financier (CFO) h/f sera responsable de la stratégie financière globale et des opérations financières au sein de l’organisation. Ce rôle inclut l’intégration des systèmes financiers à travers plusieurs bureaux, l’amélioration des performances financières, la gestion des risques, et l’assurance de la conformité réglementaire. Le CFO h/f travaillera en étroite collaboration avec la direction pour soutenir la croissance durable et optimiser la rentabilité.
Responsabilités principales
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.
- Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
- Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.
- Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.
- Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.
- Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.
- Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.
- Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.
Profil du Candidat
Qualifications et compétences requises
- Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.
- Certification CPA ou CFA fortement recommandée.
- Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
- Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.
- Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.
- Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.
- Bilingue Français/ Anglais.
Compétences clés
- Pensée stratégique et analytique.
- Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.
- Attention aux détails et rigueur.
- Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
- Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.
HRBP Billingue
Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI
Notre Approche globale se définit en la :
Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence
Engagements :
Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client
Forces :
Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)
HRBP Billingue (H/F).
Le Poste
Développement commercial et acquisition de clients
- Prospecter et acquérir de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’entreprise.
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées.
- Développer l’activité commerciale du département recrutement.
- Assurer un suivi relationnel de qualité avec les clients et prospects.
Recrutement et gestion des talents
- Sourcer des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.).
- Réaliser des entretiens de recrutement et évaluer les compétences et l’adéquation des candidats aux postes proposés.
- Envoyer les documents et rapports d’entretien aux clients et assurer le suivi des candidatures.
- Finaliser les recrutements et accompagner les candidats dans leur intégration.
Compétences et qualités requises
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer et entretenir des relations de confiance.
- Capacité à négocier et à convaincre des clients et candidats.
- Organisation et rigueur dans le suivi des processus de recrutement et des relations commerciales.
- Bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des missions confiées.
Profil du Candidat
- Formation Bac+4 en Ressources Humaines, Commerce ou domaine équivalent.
- 3 ans d’expérience minimum en recrutement et en développement commercial.
- Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d’entretien.
Conseiller.ère en coopération transfrontalière
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Conseiller.ère en coopération transfrontalière (Conseiller.ère en organisation et management selon appellation GIZ).
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.
En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.
Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.
Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD
Mission
Le/ la titulaire du poste aura pour mission de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la coopération transfrontalière, notamment au sein des Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière (GLCT), en collaboration avec des partenaires locaux et des experts externes. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l’accompagnement des représentants locaux, soutiendra l’institutionnalisation des groupements locaux de coopération transfrontalière (GLTC) et apportera son conseil dans le développement des Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL).
Responsabilités et tâches
- Mettre en œuvre les activités liées avec les mécanismes de la coopération transfrontalière sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la coopération transfrontalière, par exemple dans le cadre de Groupement Local de Coopération Transfrontalière (GLCT).
- Coopération avec les acteurs locaux aux zones frontalières du Sénégal.
- Organisation et accompagnement des réunions régulières des représentants locaux au sein des GLCT.
- Soutenir l’institutionnalisation des GLCT (par exemple, conseils sur le renforcement de la capacité à s’autoorganiser).
- Conseil et soutien aux GLCT dans le développement du Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL) et l’identification de mesures de développement local appropriées avec une approche transfrontalière (par exemple, réhabilitation de zones de marché partagées ; efforts conjoints pour réduire la pollution de l’environnement, par exemple dans les rivières, ou similaire).
- Soutien aux communes qui mettent en oeuvre des mesures concrètes selon les PTDL. Accompagner les communes organisées en GLCT dans la recherche et la collecte de financements publics supplémentaires.
- Organisation et mise en oeuvre d’ateliers transnationaux et les réunions d’échange pour les communes qui s’organise dans les GLCT.
- Conseiller les GLCT, les organisations de la société civile et les collectivités locales dans la mise en œuvre et d’un financement durable des actions de développement local (transfrontalier).
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire de niveau Master ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent
- Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
- Expérience dans la gestion de projets dans les régions frontalières d’Afrique (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi) par exemple dans le domaine des infrastructures ou de la protection de l’environnement
- Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou les société civile / partnaires opérant dans la région. Capacité à coopérer de manière interdisciplinaire et interinstitutionnelle, y compris à coordonner les ressources et les acteurs au-delà des frontières nationales
- Expérience dans l’élaboration de plans de développement local
- Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
- La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
- Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
- Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.
Comment postuler?
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en coopération transfrontalière »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Coordonnateur-trice régional
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Coordonnateur-trice régional de l’antenne de Kédougou (Conseiller.ère en développement urbain et régional selon appellation GIZ).
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.
En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.
Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.
Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD
Mission
Le/ la titulaire du poste sera le principal point de contact et représentant du bureau local à Kédougou. Il/elle assurera la coordination des activités quotidiennes du bureau, en supervisant l’administration et la mise en œuvre du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/Vélingara). En collaboration avec les partenaires régionaux et locaux, tels que les autorités gouvernementales, la société civile et d’autres acteurs, il/elle mettra en œuvre les activités du programme dans la zone d’intervention.
Responsabilités et tâches
- Premier point de contact et représentation du bureau local à Kédougou.
- Point focal pour la/le Directeur/Directrice de Composante Sénégal du Programme Coordination des activités quotidiennes du bureau de Kédougou (en termes d’activités de mise en œuvre mais aussi d’administration et d’organisation de l’antenne)
- Suivi de la mise en oeuvre des activités du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/département de Vélingara) / coordination de la mise en œuvre au niveau local
- Collaboration et coordination avec les partenaires régionaux et locaux (par exemple organismes gouvernementaux régionaux et locaux, organisations de la société civile, partenaires d’autres projets sur place, interlocuteurs de Coginta sur place).
- Coordination et soutien flexible du Conseiller technique résilience à Kédougou et du Conseiller technique coopération transfrontalière à Kédougou selon les besoins.
- Coordination avec d’autres organisations de la mise en œuvre engagés dans l’action de l’UE Autres tâches flexibles
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire dans une des disciplines concernées : Master, ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent.
- Au minimum sept (07) années d’expérience dans les programmes de développement. Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi).
- Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région. Capacité à négocier et à résoudre des conflits afin de favoriser la coopération politique et économique.
- Excellentes compétences en matière de communication et de présentation. Excellentes compétences concernant MS
- Office (par exemple, Excel, Word, Power Point, Teams) et Outlook
- La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le joola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
- Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
- Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Conseiller en résilience
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Conseiller.ère en Résilience (Conseiller.ère en formation professionnelle et marché de l’emploi selon appellation GIZ).
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.
En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.
Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.
Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD
Mission
Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.
Responsabilités et tâches
- Mettre en oeuvre les activités liées avec les services économique et sociaux de base sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non-gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda, et Kolda/département de Vélingara.
- Les responsabilités détaillées comprennent, entre autres : Organisation des évènements sur le thème de la qualification professionnelle et promotion de l’emploi.
- Développement de concepts mobiles de formation.
- Accompagnement du développement des partenariats entre le secteur privé et les institutions de formation
- Mise en oeuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi.
- Mise en oeuvre et coordination des mesures relatives à la formalisation de l’orpaillage traditionnel.
- Promouvoir les micro-entreprises dans l’agriculture et l’exploitation minière. Organisation d’ateliers de sélection des infrastructures sociales de base, telles que les mesures visant à renforcer la capacité des services sociaux locaux.
- Conseiller les prestataires de services sociaux locaux sur des formats de gestion inclusive et participative, et aider les fournisseurs d’infrastructures sociales essentielles à accéder aux fonds publics existants.
- Renforcement des capacités et soutien aux événements culturelles et sportives (transnationales), telles que le dialogue avec les jeunes et la résolution de problèmes.
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire de niveau Master 2 ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique,
- Développement de l’entrepreneuriat ou diplôme équivalent
- Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
- Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)
- Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région.
- Expérience dans la conception d’activités liées aux services économiques et sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux)
- Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
- Connaissance approfondie du thème de la qualification professionnelle et de la promotion de l’emploi.
- Développement de concepts de formation mobiles.
- Connaissance des fournisseurs locaux de services sociaux sur les formats de gestion inclusifs et participatifs et sur l’accès aux fonds publics existants.
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
- La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
- Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
- Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en Résilience »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Expert.e en Suivi-Evaluation
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Expert.e en Suivi-Evaluation.
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.
En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.
Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.
Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD
Mission
Le/La titulaire du poste sera responsable de l’élaboration d’un système de suivi-évaluation et de suivre la mise en œuvre des activités du programme en évaluant leur efficacité, les impacts et les résultats. Il/elle jouera joue un rôle essentiel dans l’optimisation et l’amélioration continue des processus, en assurant que les objectifs sont atteints de manière efficace et durable.
Responsabilités et tâches
- Développer et piloter un système structuré de suivi-évaluation aligné sur les exigences du programme et des bailleurs (BMZ).
- Contributions à l’établissement des rapports à l’intention du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et de l’Union Europeen Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats
- Former et accompagner les conseillers techniques et les partenaires sur les bonnes pratiques de collecte et d’analyse des données.
- Renforcer l’appui méthodologique aux équipes terrain pour garantir une collecte de données cohérente et conforme aux standards.
- Superviser et coordonner les activités de S&E au niveau des différentes antennes et régions (Sénégal, Mali, Guinée).
- Veiller à l’alignement des méthodologies avec celles des partenaires techniques et financiers. Contribution à l’élaboration de rapports et aux activités liées à la communication axée sur les résultats
- Exécution des tâches spécifiques en rapport avec la capitalisation et la gestion des connaissances
- Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et évaluation en équipe avec les prestataires de services et les Directeurs/Directrices de Composante
- Contribuer à la visibilité et la bonne communication des résultats/ impacts Promouvoir l’automatisation et la modernisation des processus S&E.
- Assumer d’autres activités et tâches du programme en rapport avec ses compétences, sur instruction de son supérieur hiérarchique
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire niveau Master 2 en suivi-évaluation, sciences économiques, migration, développement territorial ou tout autre domaine pertinent.
- Expérience d’au moins 5 ans en suivi-évaluation appliqué au développement économique territorial, à la migration et/ou à la coopération internationale.
- Excellente maîtrise des outils numériques et des logiciels d’analyse de données, incluant MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), ainsi que des logiciels spécialisés
- Capacité à visualiser les résultats de manière claire et percutante à travers des tableaux de bord dynamiques, des graphiques interactifs et des rapports visuels.
- Expérience en digitalisation des processus S&E, avec une approche axée sur l’optimisation des flux de données et l’automatisation des rapports.
- Capacité à proposer des solutions innovantes basées sur l’analyse des données pour améliorer l’impact des interventions.
- Connaissance des procédures et méthodologies de la coopération internationale, notamment celles du BMZ, de l’UE ou d’autres bailleurs.
- Solides compétences en gestion, organisation et coordination dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
- Excellente capacité de synthèse et de rédaction pour la production de rapports et la valorisation des résultats.
- Aptitude au travail en équipe, avec une approche collaborative et proactive.
- Maîtrise du français (écrit et oral) exigée ; une bonne connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais est un atout majeur.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en Suivi-Evaluation »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Auxiliaire Logistique
Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.
Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.
Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.
Auxiliaire Logistique/Dakar.
Mission / rôle
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.
Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale et WASH auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de Dakar, de Kaffrine et de Kolda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’une base à Kolda, d’une autre base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022. Le SIF recherche un Auxiliaire logistique dans le cadre de ses activités dans la Région de Dakar.
Description du poste
Descriptif du poste
L’auxiliaire logistique Base Dakar travaille sous l’autorité du Logisticien National qu’il assiste dans toutes ses tâches. Plus spécifiquement, il a la charge de :
Responsabilités/Missions
Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :
- Gère les achats liés au fonctionnement de la base et à la gestion de la flotte dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
- Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
- Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
- S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
- Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
- Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité.
- Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
- Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard.
- Pendant toute la procédure, tient au courant le Log National des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail
Gestion des stocks et des Immobilisations :
- S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
- Assure le bon rangement et la propreté des stocks
- Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
- Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
- Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
- Respecte les procédures de gestion des stocks
- Assure la réception du matériel d’immobilisation, son suivi régulier, la maintenance et les réparations
Transport & véhicules
- Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
- Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
- Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
- Réalise la maintenance et de la réparation des véhicules / Motos
- Etablit le rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet au Log National Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules : check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
- Assure la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto)
- Veille à la conformité et de la disponibilité des documents des véhicules (assurances, cartes grises, permis des chauffeurs) et du bon remplissage des log book
- Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF
Gestion des locaux :
- Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
- Gère et supervise avec l’aval du Log National tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les différents locaux de la base de Dakar.
Communication et Energie :
- Fais le suivi et la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)
Reporting
- Rédige soumets au log National, selon des échéances définies, les différents rapports en lien avec les activités dont il est responsable (Rapport de stock, suivi des consommation de carburant des Véhicules, générateur, Tour log, et inventaires etc.)
Sécurité
- Soutient le Log National dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux
- S’assure de la conformité des équipements de sécurité au niveau de la base (serrures, portes et fenêtres, extincteurs,)
- Assurer une veille sécuritaire au niveau de sa zone et transmet à son supérieur hiérarchique toutes les informations liées à la sécurité
- S’assurer que les gardiens maîtrisent les procédures de sécurité en cas d’incident
Ressources humaines :
- Supervision directe de l’équipe des gardiens et des chauffeurs
- Assure l’évaluation annuelle des gardiens et des chauffeurs
- Participe aux réunions de l’équipe logistique
- Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des gardiens et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le Log National
- S’assurer que les gardiens respectent les horaires et signale toute irrégularité (absence ou retard) Organise les remplacements des gardiens
- S’assure des bonnes conditions de travail des gardiens (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) ;
- En tant que superviseur, il est responsable des activités et du comportement du personnel sous sa responsabilité. Il est donc tenu de contrôler rigoureusement le travail des gardiens, de proposer et d’apporter si elles sont validées des solutions aux problèmes rencontrés, et de tenir sa hiérarchie informée.
Archivage
- Responsable de l’archivage physique et électroniques des documents liés à ses activités de la logistique (Dossier
- d’achat, Véhicules, Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles
Il lui est interdit de :
- Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
- Transporter des passagers sur le scooter
- Utiliser le scooter à des fins personnelles
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Sous la responsabilité directe de : Log National
- Collaboration interne avec : Equipes projet et administrative
- Collaboration externe avec : Fournisseurs et prestataires
Conditions spécifiques
- Mise à disposition d’un scooter garé tous les soirs après les heures de travail, ainsi que le Week end, dans l’enceinte (garage) de la base SIF Dakar et non utilisable à des fins personnelles
- Déplacements fréquents sur le terrain
Qualifications et compétences requise
Formation
- Bac + 2 minimum exigé en gestion logistique
- Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration (non obligatoire)
Expérience Professionnelle
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien
- Expérience justifiée en : logistique, transport, achats chez SIF
- Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique)…
- Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité
Langue
- Français : lu, parlé, écrit indispensable
- Wolof : parlé indispensable
- Autres langues nationales : souhaité
Informatique
Maitrise du Pack Office obligatoire
Aptitudes particulières :
- Permis de conduire obligatoire (conduite de scooter)
- Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
- Très bon relationnel et esprit d’équipe
- Rigueur, honnêteté et fiabilité
- Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
- Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
- Bonne connaissance de Dakar et de sa périphérie
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative.
Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de palier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des taches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes de campagne, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables de travail, dans la stricte limite de la législation en vigueur.
Très important !!!
« Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »
Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarier d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.
Candidatures
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Kolda : Saré Kémo en face station Bilal oil
- Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
- Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.
Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Date limite de dépôt des candidatures : 03/03/2025.
- Date de prise de service : mars 2025.
- Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
- Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).
Assistant de Bureau
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.
Assistant.e de bureau.
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.
En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.
Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.
Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD
Mission
Le/ La titulaire du poste a pour rôle de soutenir l’organisation et le bon fonctionnement du bureau en accomplissant diverses tâches administratives.
Responsabilités et tâches
- Assurer le bon fonctionnement du bureau à Kédougou.
- Fournir et coordonner des prestations administratives pour le programme en liaison avec les services administratifs et financiers à Dakar
- Gérer des agendas et des rendez-vous : Planifier, coordonner et anticiper les priorités. Appui à la communication :
- Rédiger et structurer la correspondance en garantissant conformité et clarté.
- Organiser des réunions et évènements : assurer la logistique, documenter les échanges et suivre les actions.
- Gestion documentaire et digitalisation : gérer le courrier, structurer l’archivage et optimiser les outils numériques.
- Fournier le support administratif : numériser, partager les documents et améliorer les processus administratifs.
- Appuyer le service financer dans le traitement de factures selon les règles de signature et conformément aux procédures approuvées.
- Autres tâches flexibles
Qualifications et compétences
- Être titulaire d’une Licence 3 en administration des affaires, marketing et communication ou équivalent.
- Expérience de 2 à 3 ans dans l’administration ou la gestion de bureau.
- Approche orientée service avec une attitude proactive pour contribuer à des solutions efficaces et répondre aux besoins des clients internes et externes.
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Microsoft 365, outils collaboratifs, gestion électronique des documents).
- Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies et intérêt pour la digitalisation des processus administratifs.
- Discrétion et sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles. Solides compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise du français requise, la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, mandingue, joola) est un atout.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un esprit d’initiative et de collaboration.
- Sens du détail et rigueur, garantissant la précision des documents et des suivis administratifs.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistant.e de bureau »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Conseiller.ère en gestion des partenariats
En tant que prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et de l'éducation internationale, nous nous engageons dans le monde entier pour un avenir décent. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans les domaines les plus divers, de la promotion de l'économie et de l'emploi à la promotion de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes de l'énergie et de l'environnement. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est sollicité dans le monde entier - par le gouvernement fédéral allemand, les institutions de l'Union européenne, les Nations unies, le secteur privé et les gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à une interaction réussie entre la politique de développement et d'autres domaines politiques et d'action. Notre principal bailleur est le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
La GIZ travaille au Sénégal depuis 1977. Depuis 1989, elle dispose d'un bureau à Dakar.
Conseiller.ère en gestion des partenariats (Conseiler.ère en organisation et management selon appellation GIZ).
Qui sommes-nous?
« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.
Description du projet
Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.
En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.
Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.
Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD
Mission
Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité d’établir et de maintenir des partenariats stratégiques avec des organisations, institutions et acteurs clés pour maximiser l’impact du programme, en collaboration étroite avec le Directeur du Programme. Il/elle conseille ce dernier sur la participation des partenaires et entretient des relations opérationnelles avec différentes parties prenantes du programme.
Responsabilités et tâches
- Identifie, établit et entretient des partenariats avec des organisations, des institutions et des acteurs clés particulièrement pour augmenter l’impact du programme en etroite coopération avec le Directeur / la Directrice du Programme (en raison de l’approche multisectorielle, une variété d’acteurs différents (ministères, agences nationales, autorités régionales et locales)
- seront impliqués dans le programme.
- Conseiller le directeur du programme sur la participation et l’implication des différents partenaires
- Entretenir des relations avec les ministères et autres organismes gouvernementaux au niveau opérationnel
- Planification, préparation et documentation des réunions de travail avec les principaux partenaires au niveau des points focaux
- En collaboration avec les autres membres de l’équipe, préparation, mise en œuvre, documentation et suivi des réunions de pilotage à différents niveaux
- Mobilisation de ressources publiques supplémentaires pour financer la mise en oeuvre des Plans Transfrontaliers de
- Développement Local – PTDL
- Autres tâches flexibles
Qualifications et compétences
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en gestion, administration des affaires, économie, relations internationales, sciences sociales, ou tout autres domaines similaires
- Avoir au minimum 5 années d’expérience dont 3 ans au moins dans le domaine de la coopération au développement et de la coopération avec les organisations gouvernementales en Afrique de l’Ouest.
- Aptitude à établir et maintenir des relations avec des partenaires internes et externes.
- Avoir négocier des termes de partenariat, gérer les conflits et assurer la bonne entente entre les partenaires
- Capacité à évaluer les opportunités de partenariats, analyser les risques et proposer des solutions adaptées.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
- Bonne maitrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit). La connaissance de l’allemand serait un atout.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »
Le dossier de candidature doit contenir :
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.
Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)
93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la #Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.
L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.
La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable
Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la Francophonie.
Description de l’offre d’emploi
- Titre du poste : Attaché(e) de programme (Formation et insertion professionnelle des jeunes – FIJ)
- Unité administrative : Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF)
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1
- Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois
- Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience
- Ajustement annuel de poste : A partir de 7 556 euros, selon l’expérience
- Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)
- Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
- Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
- Date limite d’envoi des candidatures : le 11 mars 2025
- Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 07/2025 du 18 février 2025
Fonctions principales
L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) a pour objectif de contribuer à améliorer le niveau de vie des citoyen(ne)s francophones. Elle apporte à ses États et gouvernements membres un appui dans l’élaboration ou la consolidation de leurs politiques et mène des actions de diplomatie internationale et de coopération multilatérale, conformément aux quatre grandes missions tracées par les Chefs d’États et de gouvernements.
Sous la responsabilité de la spécialiste de programme chargée de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes (FIJ) , l’attaché(e) de programme aura pour missions de :
- contribuer à la conception, à la mise en œuvre effective et efficace et à l’évaluation de la planification des projets d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) ;
- assurer la préparation, la réalisation, le suivi des activités, dans le cadre d ‘une gestion axée sur les résultats (GAR) ;
- appuyer la formation, en présentiel, en ligne et en mode hybride, des cadres des Ministères et autres acteurs en charge de l’élaboration et de la réforme des politiques de formation technique et professionnelle dans divers domaines tels que : l’ingénierie de la formation (approche par les compétences – APC, la transformation numérique, le tourisme durable, l’agriculture durable dans l’EFTP) ;
- appuyer la formation professionnelle des jeunes et des femmes dans des secteurs économiques prioritaires à fort potentiel d’insertion professionnelle ;
- appuyer l’organisation des webinaires, des réunions, des ateliers, conférences et autres évènements relatifs à l’’EFTP ;
- accompagner les cadres des Ministères dans le processus d’analyse, d’élaboration et de réforme des politiques de formation technique et professionnelle ;
- développer, administrer et animer des communautés d’échange, de partage et de promotion des ressources et des bonnes pratiques relatives aux activités d’EFTP ;
- contribuer au développement, à l’utilisation, la diffusion et la promotion des guides, des ressources et autres outils pour les formations, ainsi qu’à l’élaboration des politiques, l’ingénierie avec l’APC, l’insertion, l’orientation professionnelle, la transformation numérique, le tourisme, l’agriculture durable d’EFTP ;
- s’approprier et promouvoir les concepts et outils développés dans les pays en matière de formation et d’insertion professionnelle des jeunes ;
- contribuer à la mise en place des partenariats avec des partenaires institutionnels, techniques et financiers actifs dans le domaine de l’EFTP ;
- proposer et contribuer à la mise en place d’outils efficaces pour aider à la gestion du volet formation professionnelle ;
- contribuer à l’animation et au rayonnement de la Francophonie.
Pré-requis du poste
Le/La candidat(e) au poste devra :
- être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
- être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau bac+4 au minimum, dans une discipline apparentée telle que sciences de l’éducation, sciences économiques, sciences humaines : ou, à défaut, avoir une expérience pertinente dans l’expertise considérée ;
- posséder une expérience pertinente en lien avec les acteurs de la formation professionnelle des jeunes d’au moins 3 (trois) ans dans le cadre de missions impliquant la gestion et le développement de programmes et de projets à l’international ;
- avoir une bonne connaissance des structures et programmes de la Francophonie et des organisations internationales agissant dans le secteur de la formation professionnelle ;
- avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses; la connaissance d’une autre langue étrangère est vivement souhaitée ;
- avoir un excellent sens des relations humaines et des capacités avérées d’écoute et d’analyse ;
- savoir travailler avec efficacité en équipe et dans l’urgence ;
- pouvoir s’intégrer dans un environnement iinterculturel ;
- être en capacité d’effectuer des déplacements professionnels dans le cadre des missions dans les pays ;
maîtriser les règles de déontologie et de confidentialité ; - faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d’organisation ;
- maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, internet…) et les logiciels et outils numériques spécifiques aux activités professionnelles ;
- la connaissance du logiciel SAP constitue un atout.
Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.
L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.
L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.
L’Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org , le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.
Assistante Administrative Bilingue
Elite RH est un cabinet spécialisé en ressources humaines.
Très rapidement, notre expertise et le savoir-faire de nos collaborateurs nous ont valu un franc succès dans l'intérim, le recrutement et la formation notamment dans les secteurs de l’immobilier, de l’agroalimentaire, de la pèche, de la télécommunication, des bâtiments et travaux publics…
Missions principales :
- Accueil et orientationAssurer un accueil physique et téléphonique de qualité en français et en anglais.
- Orienter les visiteurs et répondre à leurs demandes avec courtoisie et professionnalisme.
- Gestion des appels et du courrierRéceptionner et filtrer les appels entrants.
- Assurer la gestion du courrier entrant et sortant.
- Support administratifAssister l’équipe administrative dans la gestion des documents et des dossiers.
- Prendre des rendez-vous et organiser des réunions.
- Transmettre les informations aux services concernés.
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 en Gestion Administration des Entreprises, secrétariat ou équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 06 mois dans un poste similaire.
- Langues :Maîtrise parfaite du français et excellente maîtrise de l’anglais
- Compétences Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie électronique, etc.).
- Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement dynamique.
- Qualités :Professionnalisme, courtoisie et sens de l’accueil.
- Autonomie, rigueur et organisation.
- Aisance à l’oral et à l’écrit dans les deux langues.
Envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste
Graphiste
Nous sommes une ONG sénégalaise qui croit essentiel de mettre le potentiel démocratique des médias au service des acteurs de terrain et des communautés pour que ceux-ci puissent s'informer, se mobiliser et agir sur leur avenir, individuellement et collectivement.
Nous développons de deux grands types d'activités :
‐ Des activités de production média (télévision, radio, presse et édition, internet et téléphonie mobile) ;
‐ Des activités communautaires (création de messages, diffusion communautaire, mobilisation sociale).
L'ONG est financée par des agences de l'ONU telles que l'UNICEF, l'UNFPA, l'OMS ou ONU Femmes, la Bill & Melinda Gates Foundation, l'Agence Française de Développement. Nous travaillons en coopération avec la boîte de production audiovisuelle Keewu productions.
Nous intervenons au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Nigéria, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Guinée-Conakry, RDC.
ermes de Référence.
Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.
Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent.
Présentation de l’ONG RAES
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Le projet « Violence Prevention through Mass Media »
L’ONG RAES s’est engagée, avec l’Institut International de Recherche sur les Politiques Alimentaires (IFPRI), l’Université de Caroline du Nord (UNC), l’Université Cheikh Anta Diop (UCAD) et le producteur (Invictus Media Group) à créer du contenu éducatif axé sur la réduction de la violence conjugale et d’autres formes de violence basée sur le genre en ciblant les masculinités néfastes chez les jeunes hommes. Ce contenu a pris la forme d’un long métrage de 90mn et est en cours de production.
Le film et les outils créés autour, serviront également aux actions de sensibilisation à l’endroit des décideurs politiques et de ressources pour les ONG, les universitaires et les autres parties prenantes du projet en étant une base de données probantes reliant l’edutainment à l’amélioration des connaissances, des attitudes et des expériences en matière de violence basée sur le genre (VBG).
Contexte de la mission
Vu l’importance du sujet, il est essentiel d‘avoir une identité visuelle et sonore que représente l’esprit et les intentions du film. Cette charte sera utilisée pour le branding de l’ensemble des contenus en lien avec le film notamment pour les besoins de la promotion ainsi que de la campagne de sensibilisation qui sera organisée après sa sortie. À cet effet, l’ONG RAES cherche à recruter un prestataire pour l’appuyer dans la réalisation de cette mission.
Mission du prestataire
Le prestataire recruté aura pour mission de produire l’identité visuelle du film et d’effectuer les déclinaisons nécessaires sur les différents livrables et outils. Le prestataire remettra à l’équipe du RAES une proposition d’identité visuelle qui sera discutée et validée par leur soin. Une fois validée, cette identité visuelle permettra au prestataire d’effectuer la déclinaison sur les supports suivants :
- La charte documentaire (Template PPT, Word)
- L’habillage vidéo pour le teaser, un générique, des spots publicitaires
- La mise en page du dossier de presse, guides de discussions, guides TV (3 déclinaisons) La mise en page d’une brochure d’informations sur le projet
- La création d’un lot d’affiches pour la campagne d’affichage grand-public (2 à 3 pistes créatives) La création d’un lot de flyers pour le grand public (2 à 3 pistes créatives)
- La création de posters avec les images des acteurs et les messages clés du film (2 à 3 pistes créatives)
- La mise en page du kit d’animation composé d’un guide avec des fiches techniques La mise en page du kit d’animation digitale sur WhatsApp.
Processus de soumissions d’offre :
Les prestataires intéressés remettront à l’ONG RAES une note d’intention courte présentant l’approche proposée et une proposition budgétaire détaillée reprenant les coûts pour chaque action. Le prestataire devra également proposer un planning détaillé de la mission sur la base du chronogramme proposé ci-dessous.
Comment soumettre une offre ?
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org
avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement d’un(e) graphiste pour la création d’une identité visuelle.
Date limite des candidatures : 3 mars 2025.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”
Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et
collectivement.
Date limite de soumission : 03 mars
Contact & soumission : recrutement@ongraes.org
N’hésitez pas à partager cette opportunité aux talents de votre réseau !
Assistant Ressources Humaines et Paie
Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.
Groupement Interbancaire Monétique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africain
Le GIM-UEMOA recrute un Assistant ressources humaines et paie (H/F).
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Ressources Humaines et Paie. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Non Cadre.
Rattaché(e) au Responsable Administration Ressources Humaines, l’Assistant Ressources Humaines et Paie aura pour mission : de participer à la mise en œuvre de la politique RH du GIM-UEMOA, de prendre en charge la gestion administrative du personnel et la paie du GIM-UEMOA, d’assurer la gestion des frais de mission et de déplacement du personnel, de participer à la mise en œuvre des projets RH du GIM-UEMOA etc…
A ce titre, vous serez chargé(e) :
- d’assurer la gestion administrative RH : tenue des dossiers du personnel, gestion des entrées et des sorties, congés et contrats de travail, etc.
- d’assurer un suivi des contrats des contrats CDD et périodes d’essai des nouvelles recrues
- de préparer la paie : préparation des éléments de paie, règlement des cotisations sociales, élaboration des bulletins de salaire
- de tenir et suivre les tableaux de bord et indicateur des dépenses en masse salariale
- d’être force de proposition dans les outils de suivi des éléments de la masse salariale
- de participer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne et gestion des risques
- de participer à l’amélioration des procédures administratives RH
- de participer à la communication interne
- de gérer les missions du personnel, notes de frais et déplacements
- de veiller à la liquidation des frais de mission et tenir les statistiques
- de gérer les avances sur salaire et tenir les statistiques
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
- De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence professionnelle ou diplôme d’école de commerce en management des ressources humaines, du droit du travail ou en économie).
- Vous possédez au moins 3 années d’expérience professionnelle à un poste similaire
- Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance de la gestion réglementaire et contractuelle, de la gestion des logiciel métier (SAGE PAIE notamment), de l’analyse et de la gestion des risques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 février 2025, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Chargé Achats
À propos de l’offre d’emploi
Le/La chargé.e achats assure le traitement des demandes d’achat émanant des différents départements de Baobab Services selon la procédure achats en vigueur. Il est garant de la bonne relation entre les demandeurs, la finance, les fournisseurs et les bénéficiaires. Il garantit la mise en compétition des partenaires, la négociation de partenariats en optimisant les coûts de fonctionnement de l’entreprise. Il garantit la discrétion et la confidentialité dus à sa fonction et assure un reporting régulier de l’ensemble de son activité à la direction financière. Il assure l’intérim du chargé des moyens généraux en cas d’absence.
Responsabilités
Gestion du portefeuille fournisseurs :
- Identifier, évaluer et sélectionner de nouveaux fournisseurs.
- Gérer les relations avec les fournisseurs existants et négocier les contrats.
- Assurer la mise en concurrence régulière des fournisseurs pour optimiser les coûts.
Optimisation des achats :
- Gérer le processus d’achat de la définition des besoins jusqu’à la réception des produits ou livrables.
- Négocier les conditions d’achat pour réduire les coûts et améliorer la qualité.
- Suivre les échéances des contrats fournisseurs et assurer leur renouvellement.
- Veiller à l’optimisation des stocks et des approvisionnements pour garantir la disponibilité des produits.
Suivi des processus et conformité :
- Assurer le respect des procédures internes d’achat.
- Documenter et archiver les dossiers d’achat pour assurer la traçabilité.
- Assurer un reporting régulier à la Direction Financière sur les actions et résultats.
Gestion des outils informatiques :
- Utilisation de logiciels tels que ODOO pour le suivi des processus d’achat.
- Maîtrise des outils Excel pour le suivi et l’analyse des achats.
Compétences et qualités requises
- Diplôme de niveau Bac +3 en Achat et Logistique
- Expérience professionnelle de 3 ans au moins, à un poste similaire.
- Maîtrise de l’outil informatique (Excel,…)
- Maîtrise de la suite Google
- Maîtrise des logiciels ODOO/ SAGE est un plus
- Ouverture d’esprit, curiosité, créativité
- Sens du travail en équipe
- Force de proposition, de conviction
- Persévérance, polyvalence et proactivité
- Rigueur, autonomie, organisation (excellent gestionnaire)
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : CHAR_ACH_ 2025 02
Mécanicien Grue
CSE Granulats est à la recherche d’un mécanicien grue responsable de l’entretien, de la réparation et du fonctionnement des grues mécaniques.
Mission
- Effectuer les inspections et les réparations de routine sur les grues
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes de fonctionnement de la grue
- Effectuer l’entretien préventif des grues pour assurer leur bon fonctionnement
- Travailler en collaboration avec l’équipe de maintenance pour aider à résoudre les problèmes techniques
- Effectuer des réparations et des remplacements de pièces en temps opportun pour minimiser les temps d’arrêt de la grue
Compétences
- Expérience antérieure en mécanique de grues ou dans un domaine connexe
- Capacité à lire les plans, les schémas et les manuels de service de grue
- Connaissance approfondie des outils et équipements de diagnostic et de réparation
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe
- Habileté à travailler dans des environnements à forte pression et à respecter les normes de qualité
Email : stdrh@csegranulats.sn
CHARGE(E) CYBERSECURITE ET SECURITE OPERATIONNELLE
BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.
Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle.
Mission
- Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la
- Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
- Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
- Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Activités
- Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
- Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
- Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
- Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
- Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
- Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
- Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
- Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
- Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
- Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
- Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès
non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents) - Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
- Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
- Suivre les évolutions techniques et technologiques.Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
- Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
- Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
- Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
- Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.
Profil
- Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
- Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
- Normes, procédures et législation sur la sécurité du SI.
- Protocole réseaux et Internet.
- Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
- Evaluation et maîtrise des risques SI.
- Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
- Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Agents Commerciaux
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.
Missions et responsabilités
- Gérer le portefeuille client
- Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
- Fidéliser les clients déjà acquis
- Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
- Traiter les commandes à temps
- Eviter le crédit dépassé
- Faire des études de marché
- Connaitre les mouvements des concurrents
- Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
- Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
- Rendre comptes aux superviseurs
Qualités et compétences requises
- Bac +3 en commerce international
- Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
- Bonne maitrise du processus de vente
- Bonne notion en négociation
- Etre orienté résultat
- Etre dynamique et rigoureux
- Bonne aisance verbale
- Bon sens relationnelle et organisationnelle
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Etre honnête et discret
Superviseur Commercial
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMPRO SN Limited recrute un (e) Superviseur Commercial pour son département Commercial.
Missions et responsabilités
- Assurer une bonne relation entre l’équipe et les clients.
- Enquêter sur les informations du marché et la capacité d’achat des clients
- Etablir une bonne relation interpersonnelle avec le client.
- Initier les commerciaux aux différentes méthodes de présentation des nouveaux produits
- Gérer et assister l’équipe afin de faire parvenir les commandes à temps.
- Diriger l’équipe à mesurer le poids et la norme des produits.
- Enquêter sur les changements de prix et des dimensions du marché mais aussi sur les prix et les stocks de fer des usines sénégalaises.
- Fournir aux manager des ventes des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
- Former et diriger la stratégie de vente des commerciaux
- Etre responsable du chiffre d’affaire et contrôler les performances des commerciaux.
- Visiter régulièrement les clients et maintenir de bonnes relations entre les clients et les commerciaux
Compétences et qualités requises
- Bac + 3 en Commerce International
- Avoir au moins 03 ans d’expérience dans le domaine
- Avoir au moins 2 ans d’expérience en Management
- Avoir de très bonnes bases en Marketing
- Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
- Grande capacité d’étude des informations du marché
- Très bonne aisance en gestion d’équipe
- Avoir une bonne capacité d’exécution
- Bonne aisance en communication
- Avoir la compétence d’influencer, de contrôler et de diriger une équipe
- Avoir les capacités d’analyse, de jugement et de planification
- Etre dans les dispositions à partir en mission à l’intérieur du pays
- Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, avoir la conscience de garder les secrets et la capacité de travailler sous pression.
Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »
Principales missions
- Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
- Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
- Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
- Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique
- Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
- Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
- Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
- Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
- Toute autre mission confiée par la Direction Générale.
Profil recherché
- Bac +5 en Droit
- 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
- Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
- Bonnes connaissances du code des assurances ;
- Bonne capacité de communication ;
- Qualité rédactionnelle ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens de la confidentialité ;
- Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».
Date limite de candidature 24 février 2025 à 12 heures.
Stagiaire en charge des « Affaires Juridiques »
Principales missions
- Participer à la préparation des documents légaux avant la tenue des réunions statutaires (Conseil d’Administration, Assemblée Générale etc…) ;
- Assurer avec le service des Ressources Humaines le suivi du contentieux social ;
- Fournir aux dirigeants des conseils précis et opportuns sur une variété de sujets juridiques ;
- Effectuer des analyses juridiques et des recherches sur des questions d’ordre juridique
- Participer avec la Direction Générale et les Conseils à l’élaboration de stratégies de défense efficaces ;
- Veiller à la mise en œuvre des obligations légales de la compagnie ;
- Suivre la désignation et la supervision des avocats externes ;
- Etudier et mettre en évidence les différents facteurs de risque juridique concernant les décisions et les activités de la compagnie ;
- Toute autre mission confiée par la Direction Générale.
Profil recherché
- Bac +5 en Droit
- 2 ans d’expériences dans le traitement des Affaires Juridiques ;
- Très bonnes connaissances en droit des sociétés ;
- Bonnes connaissances du code des assurances ;
- Bonne capacité de communication ;
- Qualité rédactionnelle ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens de la confidentialité ;
- Expérience en cabinet de conseil juridique serait un atout.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Affaires Juridiques ».
Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.
Gestionnaire Relation Client
Finafrica, filiale du Groupe Duval fondée en 2018, a pour ambition de devenir un acteur de référence de l’inclusion financière et assurantielle en Afrique en positionnant l’innovation et le digital au cœur de sa stratégie. Avec ses 10 filiales et ses 1 000 collaborateurs, le réseau Finafrica accompagne au quotidien 1 200 000 clients dans 5 pays (Cameroun, Côte d’Ivoire, Guinée, Sénégal et Rwanda) et contribue au développement des secteurs à impact, soutient l’émancipation des femmes et facilite l’insertion des jeunes entrepreneurs. Avec un plan de développement ambitieux, Finafrica a pour volonté de poursuivre sa stratégie d’expansion du réseau.
Missions principales
Volet gestion des besoins clients
- Accueillir les clients au siège, les orienter au besoin vers le Service approprié et assurer une communication fluide et efficace avec eux à travers divers canaux tels que le téléphone (numéro vert ou centre d’appel), l’e-mail, les médias sociaux, etc. ;
- Mettre en place une boite aux lettres au niveau des Bureaux Directs pour un réceptacle d’avis et de réclamations ;
- Mettre en place un outil de recensement et de traitement des réclamations et des demandes clients ;
- Mesurer la satisfaction client à travers des enquêtes régulières
Volet gestion des dossiers clients
- Superviser les canaux de communication avec les clients, y compris les appels, les courriers électroniques, les médias sociaux, etc. ;
- Traiter et suivre les demandes des clients, y compris les réclamations reçues, en veillant à la résolution rapide et efficace des problèmes ;
- Veiller au respect de la sécurité et de la conformité des données clients collectées ;
- Élaborer des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives GRC ;
- Suivre régulièrement les performances sur la « relation client » et ajuster les stratégies en conséquence.
Volet gestion activités commerciales
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la relation avec les clients et à accroître leur fidélité ;
- Collaborer avec les Directions Technique et Commerciale pour recommander des produits et services adaptés aux besoins spécifiques des clients, tout en favorisant des stratégies de fidélisation ;
- Participer à des campagnes de prospections en collaboration avec les Responsables Commerciaux et le Responsable Marketing, Communication & RSE ;
- Former et soutenir les autres collaborateurs de FAS afin d’améliorer leur capacité à interagir avec les clients et à répondre à leurs besoins de manière efficace et professionnelle ;
- Exécuter toute autre tâche assignée par le Responsable Marketing, Communication & RSE, par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.
Profil recherché
- Bac +4 minimum en Marketing, Gestion Commerciale, Communication ou équivalent
2 ans d’expériences en tant que GRC ou dans un poste similaire ; - Bon sens relationnel ;
- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps ;
- Excellente qualité rédactionnelle ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Maîtrise du Pack Office et divers outils de GRC (CRM, etc.) ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Capacité à être autonome ;
- Orienté satisfaction client
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Gestionnaire Relation Client ».
Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.
Chargé de la Surveillance du Portefeuille
Finafrica, filiale du Groupe Duval fondée en 2018, a pour ambition de devenir un acteur de référence de l’inclusion financière et assurantielle en Afrique en positionnant l’innovation et le digital au cœur de sa stratégie. Avec ses 10 filiales et ses 1 000 collaborateurs, le réseau Finafrica accompagne au quotidien 1 200 000 clients dans 5 pays (Cameroun, Côte d’Ivoire, Guinée, Sénégal et Rwanda) et contribue au développement des secteurs à impact, soutient l’émancipation des femmes et facilite l’insertion des jeunes entrepreneurs. Avec un plan de développement ambitieux, Finafrica a pour volonté de poursuivre sa stratégie d’expansion du réseau.
- Missions principales
Assurer le suivi global du risque par segment de clientèle, par branche et par réseau de distribution ; - Participer à la définition de la politique de suivi du portefeuille des gros risques ;
- Effectuer des études de rentabilité des offres de la Compagnie ;
- Contribuer à la politique de renouvellement à travers des analyses fines et scientifiques
- Participer aux travaux de réalisation et de suivi des barèmes tarifaires ;
- Suivre l’évolution du portefeuille, analyser ses anomalies ou dérives, identifier les contrats à risques ou présentant une sinistralité anormale ;
- Formuler des alertes en cas de déséquilibre du portefeuille, et des préconisations pour y remédier ;
- Effectuer les analyses S/P des clients, des différentes sources mais également des différentes branches et produits ;
- Analyser les comptes de résultats techniques et préconiser des mesures individuelles de redressement au Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance ;
- Toute autre mission confiée par le Directeur de la Stratégie et du Pilotage de la Performance et/ou la Direction Générale.
Profil recherché
- Bac +5 en Finance, en Actuariat ou en Assurance ;
- 03 ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Connaissances solides en assurance ;
- Bonne capacité de communication et d’esprit d’équipe ;
- Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive ;
- Qualité rédactionnelle ;
- Aisance avec les chiffres et en « Data Analysis » ;
- Sens de l’initiative.
- Une certification en Actuariat ou en Assurance serait un atout.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement.fas@finafrica-assurances.sn en précisant en objet « Chargé de la Surveillance du portefeuille ».
Date limite de candidature
24 février 2025 à 12 heures.
JOJ Dakar 2026 recrute plusieurs profils
Une occasion unique de contribuer aux premiers Jeux Olympiques de la Jeunesse au Sénégal et de participer à un projet d’envergure internationale.
Pourquoi postuler ?
Travailler dans un environnement dynamique et motivant
Développer ses compétences et relever de nouveaux défis
Participer à un événement qui transforme le Sénégal
Profils recherchés :
- Mobilisation & TEAP Manager
- Sport Publication Manager
- Chargé des relations avec les villes (H/F)
- Responsable du Système Accréditation (H/F)
- Responsable des Opérations Médicales (H/F)
- Analyste métier (H/F)
- Responsable des services linguistiques (H/F)
- Responsable des Opérations Arrivées/Départs
- Responsable de la planification Arrivées/Départs
- Chargé de conformité et de Contrôle Interne (H/F)
- Chargé de la gestion des risques (H/F)
- Le/La Responsable des Opérations Accréditation
Lieu : Dakar Type de contrat : Temps plein
Plus d'infos sur les JOJ Dakar 2026
INFAUX – Session 2 : Appel à Candidature pour 20 Jeunes Femmes Leaders Associatives !
Polaris Asso est une association internationale opérant depuis Dakar et qui utilise le numérique comme point d’ancrage et prétexte pour travailler sur les défis de la jeunesse. Notre travail s’inscrit dans une logique de promotion de la protection, de l’engagement, de l’insertion professionnelle et de l’autonomisation des jeunes dans un monde numérique. Nous nous servons du numérique comme prétexte afin de réfléchir et d’agir sur les préoccupations des jeunes.
INFAUX – Session 2 : Appel à Candidature pour 20 Jeunes Femmes Leaders Associatives !
Après le succès de la première session, INFAUX revient pour accompagner 20 jeunes femmes leaders associatives au Bénin, au Mali, en Côte d’Ivoire et au Sénégal dans leur engagement contre la désinformation.
Pourquoi rejoindre INFAUX ?
Renforcez vos compétences en éducation numérique et lutte contre la désinformation
Créez un réseau dynamique de jeunes femmes engagées en Afrique de l’Ouest
Bénéficiez d’une formation 100 % en ligne et interactive
Qui peut postuler ?
Femme âgée de 18 à 35 ans, leader associative
Intéressée par les enjeux de la désinformation et de la mobilisation communautaire
Disponible 20h sur 1 mois pour suivre la formation
Prête à partager les compétences acquises avec son entourage pour un impact durable
📩Pour candidater remplissez le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrrxIPVLV9wLMN1bcwfuYRMIijfL0-2JodZPrq9SQFwvymkg/viewform
05 Assistants Comptables & Financiers pour la Direction des Finances et de la Comptabilité
Senelec est une société anonyme à capitaux publics majoritaires, concessionnaire de la production, du transport, de la distribution et de la vente de l’énergie électrique mais également, de l’identification, du financement et de la réalisation de nouveaux ouvrages sur son périmètre. Elle fonctionne avec ses seules ressources et dit assurer l’équilibre de son compte d’exploitation.
MISSION GENERALE :
Assurer le suivi, le reporting liés aux paiements et la gestion comptable des opérations diverses de la
caisse principale et la justification mensuelle des analyses de comptes de trésorerie.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Réceptionner les ordres de virement signés et changer leurs statuts dans Oracle ;
- Assurer le chargement ou l'intégration des ordres de virement signés dans Sage XRT Treasury ;
- Effectuer des corrections des codes natures au niveau du logiciel Sage XRT Treasury ;
- Préparer le fichier de chargement des ordres de virement à transmettre à la banque ;
- Préparer les autorisations de change pour les paiements en devises ;
- Veiller à la transmission dans les délais des ordres de virement et procéder à la vérification au retour ;
- Suivre les opérations bancaires ;
- Transmettre au Service règlement les justificatifs des opérations bancaires dénouées ;
- Intégrer les mouvements comptables dans FRP ;
- Assurer l'analyse des saisies de la caisse principale ;Saisir des règlements hors chaine ;
- Etablir les pièces de règlements hors chaine et impenses ;
- Etablir mensuellement les états de rapprochements bancaires des comptes du siège.
FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :
- Bac + 3 en Finances/Comptabilité ou équivalent.
- Minimum deux (02) ans dans le domaine de la Comptabilité ou des Finances.
COMPETENCES REQUISES :
- Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
- Faire preuve de rigueur et d'esprit d'initiative ;
- Avoir une bonne connaissance des procédures et les outils de gestion financière comptable ;
- Avoir une maîtrise du SYSCOHADA ;
- Avoir une connaissance des logiciels comptables intégrés notamment Oracle Applications ;
- Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Access) ;
- Être vigilant et discret ;
- Avoir de la réactivité ;
- Savoir s'adapter aux changements rapides ;
- Faire preuve de discernement et de responsabilité ;
- Avoir de réelles capacités sur le plan moral ;
- Être intègre et équitable ;
- Avoir le sens du relationnel ;
- Savoir travailler sous pression ;
- Être disponible ;
- Être méthodique et rigoureux
MODALITE DE RECRUTEMENT :
Présélection sur examen de dossier ;
Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel.
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 21 février 2025 délai de rigueur.
« Les candidatures féminines sontencouragées ».
NB: Seuls les candidats présélectionnés serontcontactés.
Hôtesse d'acceuil (02)
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
Hôtesse d’accueil (02).
Profil recherché
- Expérience dans l’accueil
- Excellente présentation
- L’anglais obligatoire
Descriptif du poste
- Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA
- Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente
- Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale
- Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations
- Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées
- Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence
- Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients,
- personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation
- Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)
- Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ
Compétences clés requis pour le profil
- Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
- Maitrise des outils de réservation
- Utilisation des procédures de standard (SOP) – Planification des espaces
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle – Sens du service – Souci du détail –
- Discrétion- Empathie Souriante
- Contraintes: travail le soir et les weekends
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).
Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.
Chef de secteur
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.
Contexte et environnement
- Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle).
- Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs) dans le contexte d’activités nouvelles (boutique – transfert d’argent – mobile money).
- Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.
- Fréquence des visites sur le terrain.
Activités
Sous l’autorité du Chef De Région (CDR), il est responsable d’un centre de profit qu’il pilote avec l’appui d’unités Fonctionnelles et opérationnelles (ADV, Maintenance, SFS, Comptabilité…). Il est le premier responsable des stations-service dont il a la charge :
Il décline, anime, développe et contrôle les politiques du Département Réseau en matière de :
- SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
- Développement de l’offre Cartes – E business (mobile money, transfert d’argent, …)
- Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
- Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
- HACCP : intègre les contrôles d’hygiène à ses inspections périodiques et remonte les éventuels dysfonctionnements relevés
- Maintenance : en interface avec le service Maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
Il étudie, propose et négocie les éléments économiques des contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel).
Il maîtrise et prévient les risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la situation financière de chaque station-service et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel). Il propose et met en œuvre les plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
Il propose et réalise le plan de formation continue de l’ensemble du personnel station. Il prépare et propose une politique de promotion Jeunes Gérants.
Il assure une veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence
Profil du candidat
- Niveau Bac+4 minimum, avec une double compétence en Gestion et Commerce
- Autonomie, Organisation (capacité à hiérarchiser les évènements), Rigueur, Sens du développement commercial,
- Orientation et Satisfaction clients, Goût de la performance
- Capacité d’analyse, d’écoute
- Compétences financières
- Sens des responsabilités, capacités relationnelles
- Permis B / Pratique de la conduite avérée
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.
Atelier Publication scientifique – Université d’été de la Francophonie – Je publie mon article !
L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.
Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.
Dans le cadre de la seconde édition de l’Université d’été de la Francophonie (UDEF) organisée à Rabat (Maroc) par l’Académie internationale de la Francophonie scientifique (AIFS), en juillet 2025, l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) lance, comme lors de la précédente édition, un dispositif international de préparation et d’aide à la publication scientifique dont l’objectif est de développer un vivier mondial de jeunes chercheurs publiant en langue française.
Les doctorants des universités membres de l’AUF dans les pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Sénégal, Togo, Gambie, Mali, Guinée, Cap-Vert, Ghana, Côte d’Ivoire, Niger (cf. www.auf.org/les_membres /nos-membres/) sont invités à répondre à cet appel à manifestation d’intérêt. Les candidats sélectionnés bénéficieront d’une formation de 20 heures portant sur la méthodologie de la publication scientifique. À l’issue de cet atelier, ils seront encouragés à soumettre un article qui fera l’objet d’une évaluation en double aveugle.
Dans chaque pays, l’auteur du meilleur article, retenu après évaluation, bénéficiera d’un accompagnement supplémentaire par des experts et sera invité à présenter son travail lors de l’Université d’été de la Francophonie (UDEF), qui se tiendra à Rabat, au Maroc, en juillet 2025. À cette occasion, les participants auront la possibilité de concourir pour que leur article soit sélectionné et publié dans l’une des revues partenaires de l’AUF.
Thématiques de l’appel
L’édition 2025 de l’UDEF se focalise, en Afrique de l’Ouest, sur les dynamiques scientifiques, socio-économiques et culturelles associées aux plantes médicinales et aromatiques africaines, ainsi qu’à leurs applications dans divers secteurs, notamment – mais sans s’y limiter – la santé humaine et le bien-être, la santé animale, l’agroécologie, la cosmétique, l’industrie pharmaceutique, l’alimentation et la nutrition, ainsi que la construction durable.
Les thématiques abordées pourront s’appuyer sur un large éventail de disciplines, incluant – sans exclusivité – la biologie, la chimie, la médecine, la botanique, la pharmacologie, l’économie, l’anthropologie, l’ethnopharmacologie et les sciences environnementales.
L’objectif est de promouvoir des approches pluridisciplinaires afin d’approfondir la compréhension des savoirs traditionnels et contemporains sur les plantes, tout en examinant les enjeux liés à leur valorisation, leur commercialisation et leur impact sur les sociétés ouest-africaines.
Critères d’éligibilité
Au moment du dépôt de leur candidature, les candidat.e.s doivent :
- être inscrits en cycle doctoral dans un établissement membre de l’AUF
- démontrer un engagement antérieur significatif en rédaction scientifique (formation, communication, publications…)
- avoir une maîtrise avancée du français écrit, parlé et lu
Dossier de candidature
Le dossier de candidature, pour être recevable, doit comprendre la totalité des pièces suivantes :
- Lettre de motivation (1page) et CV
- Lettre de soutien du directeur de thèse
- Projet original de publication autour d’une thématique précisée (1page)
Les dossiers de candidatures doivent être déposés en ligne, sur la plateforme de candidature en ligne via ce lien au plus tard le 07 mars 2025.
Calendrier
Phase 1 : Atelier décentralisé « Publication scientifique » – Afrique de l’Ouest
17 / 02 / 2025 – Lancement de l’appel à candidature
07/ 03 /2025 – Clôture de l’appel
14 mars au 20 avril 2025 – Atelier « Publication scientifique » (selon le calendrier ci-dessus par pays)
25 Avril 2025 – Soumission des articles
30 mai 2025 – Annonce des lauréats
Phase 2 : Université d’été de la Francophonie
30 juin- 18 juillet – Mentorat des lauréats
Fin Juillet 2025 – Université d’été de la Francophonie, à Rabat.
Pour toute question relative à l’appel, merci de nous contacter à l’adresse suivante : sakinatou.ganda@auf.org
Community Manager
Notre entreprise est un leader dans le domaine financier, proposant une gamme complète de services dans le trading Forex, le conseil financier, la formation, l'assurance et l'audit.
Basée au Sénégal mais opérant à l'échelle mondiale, nous nous engageons à fournir des solutions financières innovantes et personnalisées, tout en maintenant les normes les plus élevées d'intégrité et d'éthique.
Avec une expertise diversifiée et un engagement envers l'excellence, nous sommes fiers de contribuer au succès financier de nos clients à travers le monde.
Nous sommes également fiers d'être partenaires avec Exness, l'un des meilleurs brokers au monde, qui nous fait confiance pour fournir des services de qualité à notre clientèle.
Resolut Capital recrute un Community Manager en stage !
Tu es passionné(e) par la création de contenu et les réseaux sociaux ? Tu maîtrises le montage vidéo, la conception d’images et la gestion des publications ? Ce stage est fait pour toi !
Tes missions :
- Concevoir du contenu engageant (vidéos, images, posts)
- Réaliser des montages vidéo et des affiches percutantes
- Planifier et programmer les publications sur les réseaux sociau
- Veiller au respect de la charte graphique de l’entreprise
- Analyser les performances et proposer des idées innovantes
Profil recherché :
- Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Photoshop, Premiere Pro, CapCut…)
- Bonne connaissance des plateformes sociales et des tendances digitales
- Créatif(ve), réactif(ve) et force de proposition
- Organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches en autonomie
Localisation : Dakar
Pour postuler : Envoie ton CV et ton portfolio à recrutement@resolut-capital.com
ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH
AfricaRice est un centre de recherche du CGIAR, qui fait partie d’un partenariat mondial de recherche pour un avenir de sécurité alimentaire. C’est aussi une association intergouvernementale de pays membres africains. Le Centre a été créé en 1971 par 11 pays africains. Aujourd’hui, ses membres comprennent 27 pays, couvrant les régions de l’Afrique de l’Ouest, du Centre, de l’Est et du Nord, à savoir le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la République démocratique du Congo, l’Égypte, l’Éthiopie, le Gabon, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, Madagascar, le Mali, la Mauritanie, le Mozambique, le Niger, le Nigéria, la République du Congo, le Rwanda, le Sénégal, la Sierra Leone, le Togo et l’Ouganda. Le siège d’AfricaRice est basé en Côte d’Ivoire. Le personnel est basé en Côte d’Ivoire et également dans les stations de recherche d’AfricaRice au Bénin, au Libéria, à Madagascar, au Nigéria et au Sénégal.
Le Centre du riz pour l'Afrique (AfricaRice) recrute un (e) ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH qualifié qui sera basé à AfricaRice, Dakar. Il/elle travaillera sous la supervision du Direction Des Initiatives D’affaires Strategiques (Dias).
À propos d’AfricaRice
Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader oeuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. AfricaRice est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, qui a son siège en Côte d’Ivoire.
Objectif du poste
Sous la supervision de la Responsable RH l’Assistante administrative RH est responsable du déroulement processus du renouvellement ou de fin de contrat du staff et des périodes de préavis ainsi que de la mise à jour des données du personnel dans le système OCS. Elle est responsable également de la gestion administrative des paiements des consultants.
Principales responsabilités
- Assurer l’enregistrement de toutes les données du personnel dans OCS (Création Resno, Posno, changement de situation…)
- Assurer le suivi des fins et renouvellement de contrat du personnel d’AfricaRice toutes les catégories confondues
- Constituer et tenir à jour le dossier individuel du personnel dans les dossiers partagés
- Faire un suivi rigoureux de la mise à jour des données personnelles et contractuelles du staff dans OCS (One CGIAR Services).
- Assurer la transmission des éléments de paie des consultants au services concernés
- Exécuter toute autre tâche relevant du cadre des activités à la demande du Superviseur
Qualifications / critères de sélection
Qualifications : Licence en Administration, Secretariat, Communication et tout autre domaine lié aux missions du poste.
Expérience professionnelle et compétences clés :
- 2 ans à un poste similaire de facilitation, de Secretariat, d’assistance administrative.
- Maitriser les règles générales liées à la circulation des personnes au sein des pays membres de AfricaRice.
- Maitriser les outils de bureautique (Pack office) et informatique (internet, intranet, messagerie).
- Communication : utiliser les techniques de communication écrite et orale.
- Travail en équipe : avoir de bonnes qualités relationnelles (être diplomate, être à l’écoute, faire preuve de neutralité bienveillante).
- Organisation et planification : s’organiser de façon autonome, dégager les priorités et mener plusieurs taches simultanément.
- Orientation client : se rendre disponible et avoir le sens du service.
- Avoir une bonne résistance au stress.
Langues
Maitriser le Français et l’Anglais ou au moins une des deux langues en ayant de bonnes notions dans l’autre.
Termes et conditions
- AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre.
- Le contrat initial est d’une durée de 7 mois avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.
Comment faire acte de candidature
- 1. Pour faire acte de candidature, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://jobs.africarice.org/
- 2. Cliquer sur l’intitulé de poste « ASSITANTE ADMINISTRATIVE RH »
- 3. Suivre les procédures de candidature étape par étape.
Notre plateforme de recrutement a été actualisé. Afin de rester informé des vacances de poste, nous vous invitons à créer votre compte sur cette nouvelle plateforme.
Seules les candidatures en ligne seront prises en compte (Si vous rencontrez un problème technique sur le site de carrière pendant que vous soumettez votre candidature, ou si vous ne pouvez pour des raisons techniques terminer le processus, merci de bien vouloir nous adresser un courriel avec une capture d'écran des problèmes rencontrés à l’adresse suivante : africariceHR@cgiar.org ). Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel.
Les candidatures sont recevables jusqu’au 28 février2025
Conducteur de camion grue Bilingue
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Pour une gestion efficace de son service de livraison, Homepro Sn Limited est à la recherche d’un chauffeur de camion grue Bilingue, poste basé à Dakar.
Missions et responsabilités :
- Assurer une bonne conduction du camion grue
- Être responsable de la distribution du verre et des autres activités de l’entreprise
- Être responsable du suivi et de la récupération des commandes
- Responsable de la rapidité et de la sécurité des marchandises livrées
- Garantir un bon respect de la hiérarchie
Qualités et compétences requises :
- Bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
- Avoir plus de 5 ans d’expérience de conduite
- Capable de conduire et faire fonctionner un véhicule mécanique
- Accepter un travail de fin de semaine
- Avoir le sens de la diplomatie
- Être intègre et objectif
Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMPRO SN LIMITED recrute des agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.
Missions et responsabilité
- Assurer une bonne relation avec les clients.
- Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
- Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
- Mesurer le poids et la norme des produits.
- Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
- Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
- Rencontrer régulièrement les clients
Compétences et qualités requises
- Bac + 3 en Commerce International
- Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la commercialisation des produits de quincaillerie
- Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
- Grande capacité d’étude des informations du marché
- Avoir une bonne capacité d’exécution
- Bonne aisance en communication
- Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
- Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
- Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable
(01) Chef d’Unité Budget et Analyses pour la Direction de l’Audit Interne et du Contrôle
Senelec est une société anonyme à capitaux publics majoritaires, concessionnaire de la production, du transport, de la distribution et de la vente de l’énergie électrique mais également, de l’identification, du financement et de la réalisation de nouveaux ouvrages sur son périmètre. Elle fonctionne avec ses seules ressources et dit assurer l’équilibre de son compte d’exploitation.
MISSION GENERALE :
- Assurer l'élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Préparer la base de données des éléments liés à l'exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
- Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
- Superviser la confection des enveloppesbudgétaires ;
- Assurer la saisie du budget dans l'application d'élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
- Participer aux réunions de validation et d'arbitrage du budget
- Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
- Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
- Participer à la production des rapports d'exécution budgétaire.
FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :
- BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance - Comptabilité ou équivalent ;
- Minimum 3 ans dexpérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des finances et de la comptabilité.
COMPETENCES REQUISES:
- Avoir une bonne maitrise des principes et techniques comptables ;
- Avoir une bonne connaissance des logicielscomptables intégrés notamment Oracleapplications (ERP) ;
- Avoir des notions sur les applications d'élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase (Hyperion Planning ou PBCS);
- Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse ;
- Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
- Avoir le sens des relations humaines ;
- Être réactif et rigoureux ;
- Avoir un esprit d'initiative ;
- Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
- Être ouvert, disponible, organisé et méthodique.
MODALITE DE RECRUTEMENT :
Présélection sur examen de dossier
Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 21 février 2025 délai de rigueur.
« Les candidatures féminines sont encouragées ».
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Responsable QHSE
Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique.
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc...
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers
Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC SENEGAL recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication d’ingrédients : Responsable QHSE
Mission principale du service
Veiller à ce que la société réponde aux exigences des parties intéressées en matière de Qualité Hygiène Sécurité Environnement.
Mission principale du poste
Concevoir, mettre en place et suivre les politiques et les processus visant à garantir la conformité du système vis-à-vis des exigences de l’ensemble des parties prenantes.
Missions et tâches
Garantir que le SMSDA est établi, mis en œuvre, maintenu et actualisé :
- Mettre à jour la politique de Sécurité Sanitaire des Aliments et les procédures QHSE permettant de répondre aux exigences clients, des parties prenantes et aux objectifs de l’entreprise.
- Veiller au respect des procédures garantissant la traçabilité de l’ensemble des produits (y compris les matières premières en provenance des producteurs locaux).
- Animer les réunions du comité SMSDA (PRP, HACCP, Food Fraud, Food, Defense) et en assurer le suivi.
- Réaliser des audits réguliers pour évaluer la conformité QHSE par rapport aux exigences internes, à la règlementation en vigueur et aux attentes des parties prenantes. Participer à l’analyse des défaillances.
- Assurer la Supervision du laboratoire, du contrôle qualité des produits conformément aux plans de contrôles établis et de la libération des produits
- Coordonner, animer et contribuer à l’obtention et au maintien des agréments clients et de la certification FSSC 22000.
Veiller à la Sécurité du personnel, à la protection environnementale :
- Mettre à jour les analyses de risques relevant de la sécurité au poste de travail et de l’impact environnemental, pour identifier et maîtriser les risques.
- Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures.
- Mettre en place les filières optimales de revalorisation et de suivi des déchets.
Piloter le déploiement de la stratégie RSE :
- Participer à la définition de la stratégie RSE et en formaliser la charte
- Définir les actions du plan RSE, piloter leur déploiement (plan d’action) et en évaluer l’efficacité (indicateurs, tableaux de bord)
- Animer la RSE auprès des parties prenantes internes (Diffusion de la charte, animation de réunions de discussion et d’information, d’ateliers RSE) et externes (Rapports RSE, Réseaux sociaux, organisation événements)
Contribuer au Management d’Entreprise :
- Manager le service QHSE (Animation d’équipe, suivi et pilotage des outils déployés au sein du service (Indicateurs, tableaux de bord …), Montée en compétence des collaborateurs).
- Accompagner et mentorer les pilotes de processus, en veillant à ce que chacun maitrise la performance du processus (Indicateurs, veilles règlementaires, conformité documentaire)
- Sensibiliser et former les équipes aux problématiques et procédures applicables en matière de QHSE.
- Préparer et coordonner les acteurs en situation de crise.
- Organiser et prendre part aux réunions régulières des divers comités
- Gérer et organiser le travail de l’équipe chargée de la sécurité des denrées alimentaires en s’assurant de la pertinence des compétences de chacun.
- Rendre compte à la direction de l’efficacité et de la pertinence du SMSDA et assurer le reporting sur l’ensemble du périmètre QHSE.
- Membre des Comité SMSDA, CHST, CODIR
Objectifs
- Maintenir le système QHSE conforme aux exigences de certification
- Optimiser la performance du service QHSE et Contribuer à la performance globale de l’Entreprise, en veillant à la performance de chaque processus et en promouvant l’Amélioration Continue à tous les niveaux
- Garantir le maintien des compétences du personnel (Sécurité au travail, Sécurité Sanitaire des Aliments)
Niveau de responsabilité
- Décide seul et informe sa hiérarchie
- Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie
Profil recherché
Compétences requises
- Capacités managériales
- Capacité de planification et d’anticipation
- Polyvalence, capacité d’adaptation
- Autonome, force de proposition et prise d’initiatives
- Orientation « résolution de problèmes »
- Partage des valeurs de l’entreprise (respect, agilité, engagement et développement inclusif)
- Maitrise du Français et bonnes connaissances en anglais
- Très bonne Maitrise des outils informatiques (Office 365 étendu)
Niveau de formation requis
- Diplôme de Niveau Ingénieur ou équivalent
- Connaissance du référentiel FSSC 22000 et des normes ISO 9001, 14001, 45001
- Permis de Conduire
Expérience professionnelle
Expérience préalable significative (> 5 ans) dans un poste similaire dans une entreprise agroalimentaire.
Certification requise
Auditeur Interne.
Responsable – Contenus communication numérique
L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.
Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.
À propos de l’AUF
AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».
Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.
Présentation du poste
Sous la responsabilité de la cheffe de département – communication, la/le responsable – contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).
Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable – contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable – contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.
Principales responsabilités
Gestion des réseaux sociaux
- Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
- Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
- Coordonner les prises de parole avec la responsable – éditorial et relation presse
- Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
- Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
- Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
- Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
- Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
- Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
- Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
- Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.
Qualifications et compétences requises
Formation
- Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing
Expérience
- Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
- Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout
Compétences
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
- Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
- Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
- Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
- Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
- Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
- Connaissance des contextes éducationnels francophones
- Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
- Être force de proposition
- Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
- Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
- Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
Conditions
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
- Date de l’entrée en poste : Dès que possible
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.
Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.
L’AUF favorise la parité.
Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.
Payroll Manager
We're making Africa the first cashless continent.
In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.
Our mission
We’re making Africa the first cashless continent.
In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That’s for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We’re solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don’t always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.
Our goal is to make Africa the first cashless continent and that’s where you come in…
How you’ll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.
As a Payroll Manager, you will shape and manage payroll and benefits processes in a fast-paced, dynamic environment. Playing a pivotal role in our rapid expansion across Senegal, you’ll ensure seamless payroll operations, optimize employee benefits, and contribute to building a world-class organization.
In this role, you’ll
Payroll management
- Ensure accurate and timely payment of salaries, taxes, and benefits.
- Collaborate with internal stakeholders such as HR, finance, legal, and IT departments to streamline payroll processes and resolve any issues and discrepancies.
- Conduct regular audits and reviews of payroll data to identify and rectify errors, discrepancies, or areas for improvement.
- Analyze payroll-related data and metrics to generate insights and reports for management review and decision-making.
- Participate in payroll projects, such as system implementations, process improvements, or expansion into new markets.
- Support with managing payroll team members if needed.
Benefits Administration
- Manage administration of health insurance, retirement, disability, and other employee benefits plans.
- Execute fraud analysis of benefits programs, including vacation, gym, lunch, and travel expenses to identify potential cases for investigation by the HR team.
- Support relationship management with benefits vendors.
- Monitor benefits costs and identify irregular spending.
- Provide support and service to employees for all benefits-related inquiries.
- Maintain accurate and up-to-date records on employee benefits.
Key details
- Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocation within Senegal.
- This is a permanent position.
- Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula.
- We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
- We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
- We support working parents – we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
- Airtime reimbursement.
- Free food and a beautiful office space.
Requirements
- +3 years experience in a comparable role, ideally for an international company.
- Proficiency in basic accounting principles, including understanding financial transactions, performing calculations, and interpreting financial data in compliance with accounting standards.
- Strong knowledge of the Senegalese labor and HR compliance.
- Experience with major payroll software such as Workday, ADP Workforce Now, Sage
- Proficient in MS Office (especially Excel) and/or Google Sheets.
- Proficiency in English, with the ability to communicate effectively both orally and in writing.
- At least a Bachelor’s degree in Finance or Human Resources.
You might be a good fit if you
- Demonstrate strong organizational skills.
- Approach problems with analytical precision.
- Exhibit strong attention to detail, striving for excellence in everything you do.
- Operate as an autonomous self-starter, knowing when to seek guidance.
- Show tenacity and a commitment to go the extra mile to accomplish tasks.
Our team
- We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
- We’re deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
- We foster autonomy for our employees. You’ll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
- We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
- In 2023, we were on Y Combinator’s top 50 companies by revenue.
How to apply
- Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
- We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
- Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Appel à candidatures : ClimateSmart AgriHub 2025 !
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
Vous êtes un entrepreneur agricole engagé dans une agriculture durable et résiliente ? Vous cherchez un accompagnement pour structurer et développer votre projet ? ClimateSmart AgriHub 2025 vous ouvre ses portes avec deux programmes adaptés à votre niveau d’avancement !
Ce programme d’incubation et d’accélération, porté par GGGI Sénégal et Haskè Ventures, avec le soutien du Ministère de l’Agriculture de la Corée du Sud, vise à booster les agripreneurs sur toute la chaîne de valeur agricole : intrants, production, transformation et distribution.
1. 🌱 Programme d’Incubation – AgriSmart Greenpreneurship 2025
Sélection via un hackathon les 15 et 16 avril 2025
À qui s’adresse cette incubation ?
Aux jeunes et aux femmes souhaitant innover dans l’agriculture
À toute personne ayant un intérêt, une expérience ou des compétences dans :
- L’agriculture
- Les solutions technologiques
- Les chaînes d’approvisionnement
- Les affaires
À toute personne créative et désireuse d’apporter une contribution décisive au secteur agricole sénégalais
Conditions de participation :
- Résider au Sénégal 🇸🇳
- Avoir entre 18 et 40 ans
- Postuler en binôme
- Être disponible pour le hackathon et l’incubation (mai à septembre 2025)
- Avoir une idée de solution au problème posé
Avantages du programme :
- Coaching personnalisé
- Réseau d’experts et mentors
- Subvention de 2 000 USD
Date limite de candidature : 15 mars 2025
Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie
93 États et gouvernements, 5 continents, 321 Millions de locuteurs : la #Francophonie, une institution fondée sur le partage d’une langue, le français, et de valeurs communes.
L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente un ensemble qui, à partir du lien d’une langue commune, développe une coopération politique, éducative, économique et culturelle entre ses pays membres, au service des populations.
La Francophonie a pour missions de :
- Promouvoir la langue française et la diversité culturelle et linguistique
- Promouvoir la paix, la démocratie et les droits de l’Homme
- Appuyer l’éducation, la formation, l’enseignement supérieur et la recherche
- Développer la coopération économique au service du développement durable
Bâtir un espace de solidarité fondé sur les principes d’humanisme, de démocratie et de respect de la diversité des cultures et des langues, tel est le but poursuivi par la #Francophonie.
Description de l'offre d'emploi
Titre du poste : Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie
Unité administrative : Comité International des Jeux de la Francophonie (CIJF)
Lieu d’affectation : Paris, France
Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau D, grade à partir de D1-1
Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois
Traitement annuel de base : A partir de 66 211 euros, selon l’expérience
Ajustement annuel de poste : A partir de 14 732 euros, selon l’expérience
Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)
Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
Date limite d’envoi des candidatures : le 05 mars 2025
Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 03/2025 du 12 février 2025
FONCTIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de l’Administratrice de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) par délégation de la Secrétaire générale, le/la Directeur(trice) du Comité international des Jeux de la Francophonie (CIJF) aura pour principales missions :
- de préparer, superviser et organiser les Jeux de la Francophonie, en conformité avec le plan stratégique de l’OIF et les priorités définies, particulièrement en ce qui concerne la promotion et la diffusion vers le public des Jeux et les partenariats ;
- de protéger et déterminer, dans tous les domaines, les règles applicables aux Jeux ;
- de proposer les innovations utiles et pertinentes en lien avec la stratégie de l’Organisation dans l’accompagnement des Jeux de la Francophonie ;
- d’accompagner et développer la dimension transversale du sport à travers les actions de plaidoyer et de programmation de l’OIF.
Plus spécifiquement, il/elle aura la responsabilité des activités suivantes :
- élaborer la programmation du CIJF en vue de sa soumission aux Instances de l’OIF ;
- organiser les réunions du Conseil d’Orientation et toute réunion de préparatoire dans le cadre de la préparation des Jeux ;
- animer et fédérer l’équipe du CIJF composée de spécialistes des principaux secteurs d’intervention (culture, sport, communication, partenariat commercial, comptabilité) ;
- élaborer et faire valider avec le Comité National des Jeux de la Francophonie (CNJF), le cahier des charges des Jeux en veillant à son application, en concertation avec le Conseil d’Orientation, la Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) et les directions concernées de l’OIF ;
- concevoir et négocier tous les parrainages, en coopération étroite avec les services concernés de l’OIF ;
- régler les questions de protocole, en coopération étroite avec le Service du protocole et des déplacements (SPROD) de l’OIF et du
CNJF ; - consulter la CONFEJES, les directions concernées de l’OIF, les opérateurs de la Francophonie, ainsi que les fédérations sportives internationales et tout organisme pouvant être associé aux Jeux ;
- préparer avec le CNJF l’évaluation de chaque édition des Jeux ;
- organiser le suivi des artistes, sportifs et créateurs, lauréats des Jeux ;
- assurer la prévision, l’organisation, la gestion et le suivi des moyens humains, financiers et matériels confiés au CIJF, dans le respect des dispositions en vigueur et des procédures de l’OIF ;
- assurer la qualité des relations de coopération avec les partenaires ;
- veiller au respect de la charte d’éthique des Jeux par toutes les parties prenantes ;
- valoriser l’image de l’Organisation avant, pendant et après les Jeux de la Francophonie ;
- accompagner les unités administratives en charge des projets afin de de prendre en compte autant que possible la dimension sportive ;
- représenter l’OIF, à la demande de la hiérarchie, dans les événements et activités en lien avec les Jeux de la Francophonie et le sport au sein de l’espace francophone.
Pré-requis du poste
Le/La candidat(e) au poste devra :
- être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;
- être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau Doctorat ou Master 2 en sciences des activités physiques et sportives, en sciences sociales et culturelles, éducation, communication ou domaines connexes avec une expérience avérée ;
- posséder une expérience pertinente, d’au moins dix (10) ans, dont au moins cinq (5) dans les fonctions de direction, en gestion de programmes et projets dans le domaine de la jeunesse et/ou des sports et/ou de l’organisation de grands événements sportifs ou culturels pour le compte d’une organisation de coopération bilatérale ou multilatérale ;
- avoir une bonne connaissance des Jeux de la Francophonie et du mouvement sportif international ;
- avoir une ouverture sur le monde du sport, de la culture et des arts ;
- avoir une bonne connaissance de la Francophonie institutionnelle et des Organisations internationales agissant dans le secteur de la coopération au développement ;
- avoir de bonnes qualités d’organisation ;
- disposer d’un haut degré d’intégrité, d’un sens aigu des responsabilités ainsi que d’une réelle aptitude à travailler en équipe avec efficacité ;
- avoir un excellent sens des relations humaines et une aptitude avérée à diriger et à motiver une équipe, dans un contexte interculturel ;
- avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses ; la connaissance d’autres langues internationales est souhaitable ;
- avoir une bonne connaissance et une bonne pratique des outils numériques.
Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.
L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.
L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.
L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.
Appel à candidatures programme Mastercard Foundation Edtech Fellowship
EtriLabs est un centre d'innovation engagé à supporter les jeunes talents et les femmes dans un environnement où les idées transformatrices peuvent éclore. Avec pour vision, une Afrique où les jeunes talents et les femmes sont habilités à transformer les défis socio-économiques en opportunités durables, propulsant le continent vers une ère de prospérité inclusive et durable.
Le Programme Mastercard Foundation EdTech Fellowship à EtriLabs vise à catalyser les secteurs de l’éducation au Bénin et au Sénégal. L’objectif du programme est d’accélérer 36 startups EdTech innovantes au sein d’écosystèmes robustes. Chaque startup devrait atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de l’année d’accélération et dans 2 années consécutives supplémentaires, atteignant un total de 24000 apprenants par startup sur 3 ans.
Le programme met un accent particulier sur la parité et l'inclusion, en visant à recruter au moins 50 % de startups dirigées par des femmes et en s'assurant que 50 % des entrepreneurs sélectionnés ont 35 ans ou moins. Il privilégie également les solutions conçues pour les populations mal desservies ou souffrant de handicaps.
En plus de l'accélération, le programme comprend un volet de développement de l'écosystème et un soutien post-accélération de 12 mois aux boursiers, avec pour objectif de renforcer l'écosystème EdTech dans les deux pays et de créer un environnement propice à la croissance des startups innovantes.
Pour cette seconde cohorte, le Programme sélectionnera un total de 13 startups enregistrées au Bénin ou au Sénégal. Chaque entreprise EdTech sélectionnée, ou « Fellow », sera accélérée entre mai et décembre 2025, et bénéficiera aussi d’un support post-accélération de 2 années en 2025 et 2026.
Critères d’éligibilité des startups
Les entreprises en démarrage EdTech qui souhaitent participer au programme doivent répondre aux critères suivants :
- Accent sur la technologie : La solution doit être axée sur la technologie, répondre aux besoins de l’éducation formelle ou informelle ou de la formation professionnelle.
Étape Post Revenue: La préférence sera donnée aux startups qui ont atteint l’étape post-revenue. - Potentiel d’impact : Les startups doivent démontrer le potentiel de contribuer de manière significative à l’objectif annuel d’atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de la première année du programme.
- Dirigées ou codirigées par des femmes : Une préférence est accordée aux entreprises en démarrage qualifiées dirigées ou codirigées par des femmes.
- Localisation géographique : Les startups éligibles doivent être enregistrées au Bénin ou au Sénégal pour participer activement et contribuer au développement local de l’écosystème EdTech.
Pour postuler, merci de remplir ce formulaire.
Animatrice de live TikTok ( Prestataire)
Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du #ecommerce au #Sénégal.
Notre cœur de métier : La vente en ligne
Comment ? À travers nos deux activités :
Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.
SuperLinguere, notre nouvelle activité #B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.
PRÉSENTATION :
Superlinguere est un acteur dans le social commerce au Sénégal. Nous permettons à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce. Nous recherchons un prestataire motivé pour animer nos lives tik-tok, interagir avec nos clientes, répondre à leurs questions et présenter nos nouveaux produits.
MISSIONS :
En tant qu’animatrice de live Tik-Tok vos responsabilité seront les suivantes :
1. Animation live Tik Tok
- Engagement : Être régulier, interactif et dynamique.
- Animation: animer les Lives Tik Tok tous les Jours
- Inciter les femmes spectateurs à rejoindre le programme SuperLinguere et à passer commande via l’application
- Présenter clairement les nouveaux produits produits
- Répondre aux questions des clientes
2. Planification et Préparation
- Définis un thème précis pour chaque live et les produit à présenter.
3. Engagement avec ton Audience
- Accueille chaleureusement les spectateurs et mentionne leurs noms.
- Pose des questions et incite les gens à interagir (commentaires, likes, partages).
- Réponds rapidement aux questions et aux préoccupations.
- Faire remonter les problèmes et les demandes remontées par les clientes
4. Stratégies pour Attirer plus de Monde
- Annonce tes lives à l’avance.
- Collabore avec d’autres personnes pour toucher un plus large public.
Et tout autre mission en lien avec les missions évoquées !
PROFIL RECHERCHÉ :
Nous cherchons une prestataire ou plusieurs prestataires pour faire des lives de 6 heures, et payée à la prestation de service.
- Femme agée de 18 à 35 ans
- Charismatique et dynamique : Énergique, souriante, passionnée.
- À l’aise devant la caméra : confiante, naturelle, gère le stress.
- Bonne communicante : Parle clairement, explique bien, capte l’attention.
- Maîtrise des produits et de la vente : Connaît bien les articles, sait convaincre.
- Engagée et interactive : Réactive aux commentaires, crée du lien avec l’audience.
- Organisée et régulière : Respecter un planning, prépare bien ses lives.
- Créative et adaptable : Innove, testé différents formats.
- Professionnelle et fiable : Inspire confiance, honnête, respecte ses engagements.
Si vous êtes intéressée, merci d’envoyer un mail de candidature à alioune.coulibaly.niokobok@gmail.com
en précisant vos motivations, votre expérience sur les réseaux, et en donnant vos coordonnées sur les réseaux sociaux si vous avez déjà une communauté existante
Appel à candidatures : Stratups et PMEs
Orange Corners Sénégal est un programme d’incubation initié par l’Ambassade des Pays-Bas au Sénégal en partenariat avec Haskè Ventures.
𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐏𝐌𝐄𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 𝐋’𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐳 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐟𝐢𝐧 𝐥𝐚̀ !🚀
Vous dirigez une startup de plus d’un an ou une PME et vous aspirez à une croissance exponentielle ?
Vous connaissez une startup ambitieuse ou une PME qui mérite d’être propulsée vers le succès ?
Orange Corners offre bien plus qu’un programme d’incubation : 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭𝐬 !
𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐂𝐨𝐫𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫:
- 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 : formation de type Mini-MBA, mentorat et coaching d’experts.
- 𝐔𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭: accès à des investisseurs, partenaires et leaders du secteur.
- 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬: bons de prototypages de 𝟏𝟓𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟒𝟓𝟎𝟎€ et financement sous forme de prêt de 𝟐𝟎.𝟎𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎€, événements et visibilité pour votre entreprise.
Les places sont limitées ! Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer votre entreprise.
𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 : 𝟏𝟔 𝐅𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓
𝐋𝐢𝐞𝐮 : 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭: https://forms.office.com/r/Dqhev9eRaJ
Saisissez cette opportunité et faites partie de la prochaine cohorte d’entrepreneurs à succès !
Appel à candidatures : formation sur le e-business et et des compétences numériques essenstielles
L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.
Vous avez moins de 36 ans ?
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle dans le numérique ?
Alors n’hésitez pas, postulez à l’appel à candidatures pour intégrer notre prochaine cohorte de certifiés dans le domaine du e-business et des compétences numeriques essentielles proposé par FORCE-N Sénégal qui est un programme mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec l’appui de Mastercard Foundation.
Au cours de vos formations nous vous offrons un accompagnement complet pour concrétiser votre projet professionnel :
- Renforcement de vos compétences techniques et transversales (Certification - Soft Skills)
- Accompagnement à l'insertion professionnelle et à l'entrepreneuriat numérique
COMMENT POSTULER ?
Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1. Aller sur https://urlz.fr/tXjs
2. Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3. Soumettre (en ligne) le dossier de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 16 février à 23h59mn (délai de rigueur)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
IT Manager
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
IT Manager.
- Responsable (hiérarchique): Responsable finances et logistique.
- Responsable (fonctionnel): Référent(s) siège de l’IT et/ou des télécommunication/ Référent technique régional (le cas échéant).
- Domaine professionnel: Logistique et Approvisionnement.
Mission
But principal
Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement
Responsabilités
- Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable
- Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service
- Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs
- Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs
- Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique
- Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection
- Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]
- Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège
- Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs.
- Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis
- Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication
- Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications
- Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents
- Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.
- Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte
Gestion des équipements :
- Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs
- Préparer les téléphones mobiles
- Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA
- Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de Dakar
- Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar
- Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes
Gestion de l’infrastructure :
- Installer, configurer et maintenir le serveur
- Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations
- Maintenir à jour les plans réseaux
- S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar
- Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs
Soutien technique et pédagogique :
- Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT
- Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin
- Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar
- Fournir un support de premier et deuxième niveaux
- Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)
- Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives
- Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence
Politique, Procédures, Standards :
- Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF
- Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées
- Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau
Gestion budgétaire :
- Participer à l’établissement du budget ICT et communication
- Proposer les réorientations/ajustements nécessaires
Reporting/communication :
- Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois
- Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions
- Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF
Compétences professionnelles
- Sens du Résultats et de la Qualité L3
- Travail en Equipe et Coopération L3
- Souplesse de Comportement L3
- Adhésion aux Principes de MSF L2
- Gestion du Stress L3
Qualités requises
Éducation
- Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.
Expérience
- De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques
- Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement
Langues
- De préférence niveau d’anglais B2
Connaissances
- Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)
- Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)
- Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)
- Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance
- Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)
- Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)
- Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT
- Compétences pédagogiques et support
Spécificités du poste
- Poste basé à Dakar, Sénégal
- Type de contrat: CDD
- Durée du contrat: 12 mois
- Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
- Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025
Responsable Informatique et Infrastructures d’Usine
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Missions principales :
Responsabilité du Site et des Infrastructures IT :
- Garantir la continuité d’activité des équipements informatiques et des infrastructures du site, avec un focus particulier sur la sécurisation des équipements critiques.
- Superviser la maintenance préventive et corrective des systèmes IT et des infrastructures réseaux.
Gestion et Configuration du Réseau :
- Assurer la configuration, la gestion et la sécurisation des réseaux locaux (LAN/Wi-Fi) et des connexions inter-sites (VPN).
- Gérer les serveurs locaux, y compris la surveillance des performances et des sauvegardes.
Maintenance des Composants Industriels Connectés :
- Assurer la surveillance et la maintenance des équipements industriels connectés (automates, capteurs, etc.).
- Collaborer avec les équipes de production pour garantir l’intégration et le bon fonctionnement des systèmes IT dans les processus industriels.
Gestion des Postes Utilisateurs et Support Technique :
- Installer, configurer et maintenir les postes de travail et les périphériques (imprimantes, scanners).
- Assurer le support technique de niveau 1 et 2 pour les utilisateurs du site. Le support utilisateur est partagé entre toute l’équipe infrastructure, mais tout ce qui est physique et local est géré par l’IT local.
Surveillance et Sécurité :
- Gérer les systèmes de caméras de surveillance et de contrôle d’accès.
- Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques de sécurité informatique en collaboration avec le
- Responsable de Sécurité Informatique, qui garantit les procédures, leur bonne application et met en place les tests de PRA.
Participation aux Projets IT et Infrastructure :
- Participer aux projets d’évolution des systèmes informatiques (digitalisation, sécurité, Microsoft 365, etc.).
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe IT centrale pour l’alignement des projets et des standards IT.
Compétences et qualifications
- Formation : Bac+3/5 en informatique, réseaux et télécommunications, ou équivalent.
- Expérience : 3 à 5 ans dans la gestion des infrastructures IT, préférablement en environnement industriel.
Compétences techniques
- Maîtrise des environnements Windows Server et des outils Microsoft 365.
- Solides connaissances en administration réseau (switchs, routeurs, VPN, VLAN).
- Expérience dans la gestion de systèmes de vidéosurveillance et d’automates industriels.
- Connaissances en cybersécurité et en sauvegarde des données.
Qualités
- Autonomie, rigueur, et capacité à gérer les priorités, notamment en étant seul sur le site de Sandiara.
- Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe à distance avec l’équipe centrale.
- Sens de l’initiative et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques.
Conditions :
- Mobilité requise entre les différents sites de La Laiterie du Berger.
- Astreintes possibles en cas d’incidents critiques. En cas de besoin, une astreinte exceptionnelle peut être réalisée sur site, avec des heures de récupération prévues par la suite.
Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMPRO SN LIMITED recrute des agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle pour son département HHMC.
Missions et responsabilité
- Assurer une bonne relation avec les clients.
- Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
- Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
- Mesurer le poids et la norme des produits.Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
- Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
- Rencontrer régulièrement les clients
Compétences et qualités requises
- Bac + 3 en Commerce International
- Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain
- Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
- Grande capacité d’étude des informations du marché
- Avoir une bonne capacité d’exécution
- Bonne aisance en communication
- Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
- Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays
- Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, Être conscient de la nécessité de garder les secrets et avoir la capacité de travailler sous pression.
Comptable confirmé
Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique.
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc...
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers
Contexte et définition du poste
Nous recherchons Un Comptable pour un de nos clients évoluant dans le secteur pétrolier.
Objectifs
Le Comptable exerce ses fonctions sous la supervision du Chef de Service Comptabilité, il aura en charge la mise en œuvre et le suivi des opérations comptables et/ou financières ainsi que la production des documents comptables et financiers fiables.
Missions
- Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits ;
- Traiter les factures fournisseurs et comptabiliser les dépenses des stations-services ;
- Assurer la gestion, le suivi, le contrôle et la valorisation des stocks ;
- Assurer le suivi comptable des immobilisations et le raccordement avec l’inventaire;
- Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion…) pour diffusion;
- Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application ;
- Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles ;
- Participer, en liaison avec le Directeur Financier, à l’analyse financière, statistique et budgétaire de l’entreprise ;
- Aider l’entreprise à optimiser ses décisions en matière fiscale, participer à la gestion des dossiers fiscaux ;
- Participer à l’élaboration des états financiers.
Profil recherché
Compétences & connaissances
- Titulaire d’un Diplôme Supérieur de Comptabilité ou d’un Master en Finance/Comptabilité/ Gestion
- Avoir au moins 5 (cinq) ans d’expérience pertinente ;
- De bonnes connaissances en informatique (ERP, Office). La connaissance du progiciel JDE serait un plus
- Comptabilité générale et analytique ;
- Analyse financière ;
- Rédaction de procédures ;
- Principes budgétaires et indicateurs de gestion ;
- Bonne connaissance théorique et pratique de la fiscalité sénégalaise ;
- Analyser les données d’une situation : anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées ;
- Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;
- Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi ;
- Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires ;
Aptitudes & qualités
- Avoir le sens du client et du service ;
- Avoir le sens de l’initiative ;
- Avoir de la réactivité ;
- Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité…) ;
- Faire preuve d’autonomie ;
- Savoir travailler en équipe
- Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai ;
- Savoir s’intégrer dans une chaine de décisions comptables ;
- Savoir faire face à des situations d’urgence
Graphiste / Motion Designer Junior
En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.
Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.
Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.
Nous recrutons un Graphiste / Motion Designer Junior.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et un Book à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Graphiste /Motion Designer Junior » dans l’objet.
Chef de cuisine adjoint
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
Chef de cuisine adjoint (01) H/F.
Profil recherché
Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration
Expérience minimum de 3 ans en tant que Chef de Cuisine Adjoint/Chef de Cuisine dans la restauration collective
Descriptif du poste
- Réaliser la production culinaire dans le respect des méthodes et directives données par le Chef de Cuisine.
- Coordonner la répartition des tâches confiées à son équipe et s’assurer du bon déroulement de l’activité dans les délais impartis.
- Participer à l’élaboration de la carte et à la mise à jour des suggestions en collaboration avec les Chefs de
- Cuisine adjoints Contrôler le planning de son équipe
- Participer à la création de nouvelles recettes
- Veiller à ce que les équipes offrent la meilleure prestation, tant du point de vue de la qualité culinaire que de la présentation Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements
- Participer à la gestion des coûts
- Gérer les inventaires et les invendus
- Appliquer et faire appliquer les mesures d’hygiène, de conservation et de sécurité alimentaire
- S’assurer du respect et à la mise en œuvre des procédures et des fiches techniques
- Assister le Chef de la cuisine dans toutes ses missions
- Animer, encadrer et accompagner les partenaires (contrôle des plannings, évaluation, Post-recrutement…)
- Accueillir et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires
- Participer à la formation des nouveaux partenaires
Compétences clés requis pour le profil
- Maîtrise des bases et techniques culinaires et diététiques
- Maîtrise de la gestion des coûts
- Maîtrise de l’outil informatique
- Créativité Sens relationnel – Souci de la satisfaction client
- Organisation – Autonomie – Réactivité – Rigueur – Souci du détail
- Esprit d’initiative – Disponibilité – Humilité –
- Capacité de se remettre en question – Ouverture d’esprit
- Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef de Cuisine Adjoint). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.
Stage pratique en communication
Enda Jeunesse Action, membre du réseau Enda Tiers-Monde, a été fondée en 1985 à Dakar. Son objectif principal est d’accompagner et de soutenir les enfants et les jeunes en Afrique.
L'organisation soutient les groupes d'enfants et de jeunes regroupés au sein d'un mouvement appelé le MAEJT, qui est présent dans 28 pays africains. Dès sa création, l’équipe a mis l'accent sur le développement et l’épanouissement de la jeunesse, considérant les enfants comme l'une des premières ressources en raison de leur importance dans la population de nos pays.
Offre de stages
Organisation : Enda Jeunesse Action International (EJAI) Durée: 03 mois
Domaine: Communication
Lieu du travail: Dakar
Date de soumission : 28 février 2025
Présentation de l’organisation
Date : 10/02/2025
L’équipe Enda Jeunesse Action International (EJAI) est membre du Réseau Enda Tiers Monde. Comme son nom l’indique, l’équipe Jeunesse Action International mène des activités en faveur des enfants et jeunes, notamment ceux en situation difficile dans la recherche d’alternatives.
Depuis 1994, Enda Jeunesse Action International accompagne le Mouvement Africain des Enfants et Jeunes Travailleurs (MAEJT) aujourd’hui présent dans 28 pays d’Afrique du Centre, Est, Ouest et Sud. Le MAEJT développe beaucoup d’activités dans différents domaines à différents niveaux : local, national, régional et international avec l’accompagnement d’EJAI. Même si ces actions sont visibles à la base, elles restent méconnues du grand public. D’où la nécessité d’une communication intense avec différents supports et canaux de communication.
Contexte
Avec l’avènement des TIC et l’utilisation des réseaux sociaux, beaucoup d’entreprises ont vu leur mode de communication vite évolué. Dans ce cadre, Enda Jeunesse Action International cherche à mettre à jour et optimiser sa communication afin de donner plus de visibilité à ses actions. Ce, en rendant sa page web plus gaie et mieux structurée, en actualisant et réalisant des supports de communication et en intensifiant son utilisation des réseaux sociaux.
Pour ce faire, Enda Jeunesse Action offre aux personnes passionnées du domaine de l’enfance, y compris des jeunes étudiants, une opportunité de stage pratique en communication
Missions
- Mettre à jour les contenus de la page web
- Assister le personnel au quotidien
- Réaliser un travail de rédaction et création de contenus sur internet
- Participer à l’animation des réseaux sociaux et autres plateformes
- Participer aux actions de communication
- Actualisation et réalisation de supports de communication
- Optimisation de la stratégie de communication
- Rédaction et mise en forme d’un bulletin électronique mensuel
- Interagir avec les 28 pays membres du MAEJT et nos partenaires
- Faire évoluer la stratégie de communication (interne et externe) en fonction des besoins Suivi et évaluation des actions communication
- Si besoin, appui à la rédaction d’ appels d’offres et suivi.
- Participer aux missions / réunion de l’Equipe, au besoin
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle est susceptible d’évoluer en fonction de l’activité et des besoins.
Compétences requises
Le ou la stagiaire sera accompagné (e), tout au long de son stage, par la Responsable communication et les agents du programme de l’équipe.
Savoir être :
- Autonomie, esprit créatif et sensible à l’innovation, force de proposition et curiosité. Organisé(e), pragmatique
- Prêt(e) à prendre des responsabilités
- Enthousiaste et proactif (ve)
Savoir-faire :
- Bonne culture des médias sociaux, du webmarketing, de l’événementiel et du digital
- Très bon niveau de français
- Parfaite aisance rédactionnelle en français et anglais
- Connaissances Adobe Creative Suite
- Maîtrise de l’intégration de contenus sur un site type WordPress
- Bac + 3 min. Communication, Marketing
Merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation et éventuelles réalisations) à cette adresse : jeuda@endatiersmonde.org
Ingénieur Applicatif
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.
Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.
Poste basé à Diogo.
Missions Principales
Sous la supervision du Chef de service Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets applicatifs industriels et de gestion.
Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.
Responsabilités/Activités/ Tâches
Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :
- Phases techniques des projets applicatifs
- Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.
- Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.
- Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.
- Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.
- En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.
Relation Client avec les métiers
- Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.
- Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.
- Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.
- Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs.
Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données
- En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.
- En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.
- Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.
- Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.
Test et recette technique (périmètre applicatif)
- Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge
- Suivre la mise en production et le déploiement
- En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.
Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)
- Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.
- Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.
- Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.
- Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.
- Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.
- Veille Technologique sur les applications et les bases de données.
Profil requis et expérience
- Diplôme : Ingénieur / Bac + 4/5 minimum en Informatique
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Expérience minimum 3 ans en gestion de projet
- Expérience en Wonderware , SCADA, intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout
Compétences Techniques
- Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.
- Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.
- Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.
- Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI
- Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.
- Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)
- Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)
- Application SI du marché
- Gestion de projet
- Gestion du cycle de vie des applications SI/ Digitales
- Gestion de l’urbanisation des systèmes d’information.
- Connaissances en réseaux informatiques
- Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.
- Connaissances approfondies du français et de l’anglais.
Compétences Comportementales
- Engagement envers le développement professionnel continu
- Dynamisme et proactivité
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Bonne communication écrite et orale
- Bonnes capacités de planification et d’organisation
- Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe
- Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
- Autonomie
Autres Informations
- Type de contrat : CDI
- Lieu : Diogo
- Prise de poste : Le plus tôt possible.
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.
Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.
Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.
A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.
Assistant Administratif
L'UIT est la principale institution des Nations Unies pour les technologies de l'information et de la communication; elle encourage l'innovation dans le secteur des TIC, aux côtés des 193 Etats Membres et plus de 700 entités du secteur privé et institutions universitaires qui la composent. Fondée en 1865, elle célèbre en 2015 son 150ème anniversaire en tant qu'organisation intergouvernementale chargée de coordonner l'utilisation en partage du spectre des fréquences radioélectriques au niveau mondial, d'encourager la coopération internationale en attribuant des orbites de satellite, de renforcer l'infrastructure des communications dans les pays en développement et de définir des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers. Qu'il s'agisse des réseaux large bande ou des technologies hertziennes de pointe, de la navigation aéronautique et maritime, de la radioastronomie, de l'observation de des océans et de la surveillance de la Terre par satellite ou de la convergence entre téléphonie fixe et téléphonie mobile, de l'Internet ou des technologies de radiodiffusion, l'UIT s'engage à connecter le monde.
L’UIT – principale institution des Nations Unies pour les technologies de l’information et de la communication – a pour tâche de connecter le monde. A cette fin, elle gère sur le plan international le spectre des fréquences radioélectriques et les orbites de satellites, s’emploie à renforcer l’infrastructure des communications dans les pays en développement et élabore des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers. L’UIT organise également les manifestations mondiales TELECOM, qui rassemblent les représentants les plus éminents des secteurs public et privé et favorisent les échanges d’idées et de connaissances, dans l’intérêt de tous.
Assistant(e) administratif(ve)
- Numéro de l’avis de vacance: 1919
- Secteur: BDT
- Département: Bureaux régionaux
- Pays du contrat: Sénégal
- Lieu d’affectation: Dakar
- Numéro de poste: TD25R/G5/935
- Grade: G5
- Type de contrat: Durée déterminée
- Durée du contrat: 2 ans avec possibilité de prolongation
- Type de publication: Externe
- Date limite de candidature (Minuit heure de Genève) 3 Mars 2025.
Unité organisationnelle
Le Bureau de développement des télécommunications (BDT) est responsable de l’organisation et de la coordination des travaux du Secteur du développement des télécommunications de l’Union (UIT-D). Le BDT s’occupe principalement des politiques, des stratégies, des programmes et des projets de développement, ainsi que des activités de coopération technique visant à favoriser et à encourager l’accès universel, à un coût abordable, à des télécommunications/technologies de l’information et de la communication (TIC) sûres et de qualité, et à encourager une utilisation équitable et inclusive des télécommunications/TIC pour mobiliser les personnes et les sociétés en faveur du développement durable. Afin de répondre de manière efficace et rationnelle aux besoins des États Membres, le BDT est divisé en quatre départements fonctionnels:
- Département de la coordination des opérations (Bureau de l’Adjoint au Directeur)
- Département des projets, des partenariats et des compétences numériques (PPS)
- Département des réseaux numériques et de l’environnement (DNE)
- Département de la société de connaissances numériques (DKS)
- Les bureaux régionaux fournissent une assistance aux États Membres de l’UIT de la région, en veillant à entretenir des relations et des liens de collaboration étroits. Mettre en œuvre les programmes et projets convenus, conformément au plan stratégique de l’UIT et au Plan d’action du BDT, avec l’appui actif de tous les départements, en fournissant en temps voulu des informations sur leur évolution. Afin d’assurer une gestion et un appui adéquats, les Directeurs régionaux rendent compte au Directeur du BDT.
Contexte organisationnel
Sous la supervision du/de la représentant(e) de zone de l’UIT pour l’Afrique de l’Ouest, le/la titulaire fournit des services d’appui administratif au bureau de zone de l’UIT et veille à la bonne exécution des tâches administratives. Il/elle doit être capable de hiérarchiser les tâches et d’organiser le travail de manière indépendante, en tenant compte des instructions d’ordre général données par le supérieur hiérarchique.
Tâches et responsabilités
Le/la titulaire:
- Passe et filtre les appels téléphoniques, répond aux demandes courantes et transfère les demandes complexes aux membres du personnel concernés.
- Reçoit, analyse, enregistre et distribue la correspondance reçue par le Bureau régional; attire l’attention des fonctionnaires concernés sur les questions les plus importantes ou les plus urgentes; tient à jour les systèmes de suivi du courrier entrant et sortant.
- Rédige et prépare la correspondance courante et répond aux demandes de renseignements; revoit la correspondance et les autres documents élaborés et recommande des modifications concernant le format, le style, l’orthographe et la grammaire; traduit des textes et des courriers succincts de manière informelle.
- Apporte son assistance pour l’organisation de réunions, de missions, de conférences internationales et d’autres événements; prend des dispositions concernant les installations et les équipements pour les réunions, organise les déplacements, prépare la correspondance et réunit les documents pour les participants. Peut être appelé(e) à voyager pour fournir une assistance lors d’une manifestation.
- Met à jour la liste des contacts, parmi lesquels des ministres, des membres de gouvernements, des régulateurs et des Membres de Secteur, dont le Bureau régional a besoin.
- Tient à jour les dossiers/systèmes de référence et d’autres répertoires ou bases de données manuels ou informatisés.
- S’occupe de l’acquisition et de l’entretien quotidien des équipements, du matériel et des fournitures du Bureau régional, et assure le suivi des contrats en la matière.
- Prépare des paniers d’achat et effectue les opérations nécessaires dans le système SRM pour les achats autorisés.
- Prépare et soumet des demandes de voyage officiel dans les systèmes et assure la liaison avec la Section des voyages au siège.
- Prépare et tient à jour des rapports statistiques et des rapports de projet pour le suivi des projets; rassemble tous les rapports, documents, courriers et notes nécessaires, selon les besoins.
- S’acquitte de toute autre tâche connexe qui peut lui être confiée.
Compétences essentielles
- Application des connaissances spécialisées;
- Aptitude à communiquer efficacement;
- Formation et échange de connaissances;
- Engagement à l’égard de l’organisation;
- Approche axée sur les résultats; et,
- Esprit d’équipe et collaboration.
Compétences fonctionnelles
- Analyse, sûreté de jugement et aptitude à décider
- Souci du client et de la prestation de services
- Ouverture à l’innovation et au changement
- Aptitude à planifier et à organiser
Compétences techniques
- Connaissance pratique des méthodes de travail du BDT serait un avantage.
- Aptitude à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe, et à travailler sous pression.
- Capacité à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec des fonctionnaires à tous les niveaux.
Qualifications requises
Education
Etudes secondaires complètes sanctionnées par un diplôme OU études techniques ou commerciales complètes équivalentes sanctionnées par un diplôme.
Pour les candidats internes, une instruction obligatoire, associée à dix années d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer les études secondaires complètes sanctionnées par un diplôme à des fins de promotion ou de rotation.
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de l’emploi. (Un maximum de trois ans d’études dans le domaine de l’emploi et dans une école reconnue peut remplacer l’expérience requise, sur la base d’une année d’études pour une année d’expérience.)
Expérience de l’utilisation d’équipements informatiques pour les applications Microsoft Office (par exemple: Word, Excel, PowerPoint, ainsi que les applications Internet et les bases de données Access).
Langues :
Connaissance de l’une des six langues officielles de l’Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d’une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d’une troisième langue officielle serait un avantage.
Droits et prestations
Traitement annuel (net d’impôts): 11’798.- XOF – 17’702.- XOF sans personnes à charge.
Conformément aux dispositions des Statut et Règlement du personnel de l’UIT, les nominations à des postes relevant de la catégorie des services généraux sont soumises à des conditions de recrutement sur le plan local.
Information sur le processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UIT carrières. L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences. L’UIT utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles de l’UIT – @itu.int – ne doivent en aucun cas être considérées. L’UIT ne facture aucun frais à aucun moment au cours du processus de recrutement.
Chef de projet
Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.
Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.
Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.
Dans le cadre du développement de ses activités, Baobab recherche un (01) : Chef de Projet (h/f).
Poste basé à Dakar / Cote d’Ivoire.
Reporte au : Responsable Business Solution.
Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), équipe CTO Domain et IT.
A propos de BAOBAB
Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.
Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 600 000 clients. En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !
Missions
Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina), le Chef de Projet aura pour mission principale de piloter et coordonner de bout en bout des projets IT et non IT (Exemples : projet d’amélioration des processus, de changement d’organisation) en lien avec le Hub IT Groupe (Baobab Services), les équipes métiers en filiale, l’IT des filiales et les différents acteurs externes (partenaires, prestataires, etc…). Son rôle sera d’assurer une gestion efficace et stratégique de ces initiatives afin d’optimiser la performance de l’entreprise.
Responsabilités
Pilotage de projet / PMO
- Piloter les grands projets qui lui sont confiés, en collaboration avec les différentes lignes métiers et le cas échéant avec le Groupe ou les autres filiales du groupe (étude d’opportunité, chiffrage, planification, etc…) Suivi de l’avancement des projets menés par les métiers2
Maitrise d’ouvrage projet
- Assister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins et participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles
Dans le cadre des projets menés, le chef de projet est amené à :
- Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan de recette ○ Organiser en relation avec les experts métiers et si besoin, le Hub IT Groupe (Baobab Services) la campagne de recette
- Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test
- Mener les travaux de recette avec les experts métiers
Conduite du changement et formation
- Participer à la conduite du changement en mettant en place les actions de communication et de formation des utilisateurs adaptées dans le cadre des nouveaux projets
- Collaborer à la réalisation des supports de formation et de communication en lien avec les personnes en charge de la formation en filiale
- Délivrer des formations
- Planifier et participer au déploiement des actions de formation requises avant toute mise en production
- Planifier et participer à la rédaction/actualisation des procédures relatives au projet
- Assurer une assistance methodologique a la structuration et a la conduite de projets En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet, former les chefs de projet métier et assurer une assistance méthodologique à la conduite de projet.
Organisation/Processus
- Prendre en charge des missions d’organisation afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).
Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus
Participation au pilotage du service et à la vie active du service
- Prendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, Portfolio Project Management…)
- Remonter son compte rendu d’activité
- Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets du Hub IT UEMOA Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continu de la vie du service et leur mise en place
- Travailler en équipe
Compétences et qualités requises
- Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets multiples, capacité de déploiement de méthodes agiles,
- Project Management Office (PMO) et gouvernance, conduite du changement
- Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance. Sensibilité développée en matière de systèmes d’information (architecture API, …)
- Rigueur et méthodologie
- Sensibilité avérée pour le travail en mode projet
- Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse
- Sens du client interne
- Capacité à tenir les délais
- Très bonne capacité d’écoute
- Bonnes capacités orales et pédagogiques
- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
- Adaptabilité
- Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
- Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
- Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte d’Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)
Profil recherché
- Niveau : BAC+4/5 avec un minimum de 3 ans d’expérience significative dans le domaine de la gestion de projets de systèmes d’information
GO FOR IT
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à gina@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : « CDP2025 »
Date limite des candidatures : 20/02/2025
Commercial(e) - Digicom Agency
DIGICOM AGENCY est une agence évoluant dans le domaine du marketing, de la communication et des Nouvelles Technologies de l’information Nous combinons communication traditionnelle et marketing digital afin d’accompagner nos clients et partenaires dans l’atteinte de leurs cibles et les objectifs .
Mission Principale :
Le/La commercial(e) aura pour mission de développer le portefeuille clients de
Digicom Agency, une agence spécialisée dans le marketing et la communication.
Il/Elle sera responsable de la prospection, de la négociation et de la fidélisation desclients, tout en contribuant à la croissance de l’agence.
Responsabilités :
1. Prospection et Acquisition de Clients :
- Identifier et cibler de nouveaux prospects (entreprises, startups, associations, etc.).
- Prendre contact avec les prospects via différents canaux (téléphone, e-mail, réseaux sociaux, rendez-vous physiques).
- Présenter les services de l’agence
- Convertir les prospects en clients grâce à une argumentation solide et adaptée.
2. Gestion du Portefeuille Clients :
- Assurer un suivi régulier des clients existants pour identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
- Fidéliser les clients en maintenant une relation de confiance et en anticipant leurs attentes.
- Proposer des offres complémentaires pour maximiser la valeur client.
3. Négociation et Conclusion de Contrats :
- Préparer et présenter des devis et propositions commerciales.
- Négocier les termes des contrats en collaboration avec l’équipe dedirection.
- Assurer le suivi des signatures de contrats et le lancement des projets.
4. Collaboration Interne :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, créatives et marketing pour assurer une parfaite compréhension des besoins clients.
- Participer aux réunions internes pour partager les retours clients et contribuer à l’amélioration des services.
5. Suivi des Objectifs :
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.
- Rendre compte régulièrement de l’avancement des ventes et des actions menées.
Profil Recherché :
- Formation : Bac+2/3 minimum en commerce, marketing, communication ou domaine équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un poste commercial, de préférence dans le secteur du digital, de la communication ou des servicesaux entreprises.
Compétences :
- Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.
- Bonne connaissance du marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, etc.).
- Capacité à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées.
- Dynamisme, autonomie et force de proposition.
- Très bon relationnel et aisance à l’oral et à l’écrit.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM, etc.).
Qualités :
- Orienté(e) résultats et résistant(e) au stress.
- Curiosité et envie d’apprendre dans un secteur en constante évolution.
- Esprit d’équipe et sens de l’écoute.
Conditions :
- Rémunération : Fixe + commissions attractives sur les ventes.
- Localisation : Basé(e) au siège de Digicom Agency avec déplacements occasionnels chez les clients.
Appel à projet & Collaboration EtriLabs
EtriLabs est un projet d'Educational Technology and Research International (ETRI), une organisation non gouvernementale 501 (c) (3) dédiée à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication pour le développement (TICD). EtriLabs aide les développeurs, les entrepreneurs sociaux, les ONG, les entreprises et les gouvernements à créer et/ou à utiliser des solutions technologiques innovantes.
EtriLabs lance un appel à initiatives pour unir les acteurs de l'innovation, de l'entrepreneuriat, de l'éducation et des technologies. L'objectif est de co-organiser des événements à fort impact, en mutualisant les ressources et les compétences pour maximiser les effets, réduire les coûts et créer des synergies durables.
Nous invitons les entrepreneurs, startups, institutions académiques, entreprises technologiques, ONG, communautés, artistes, créateurs et médias à participer. Cette collaboration sera une occasion unique de partager des connaissances, d'apprendre ensemble et de développer de nouvelles opportunités.
Les thématiques abordées incluent l’innovation en éducation, la cybersécurité, les technologies vertes, la santé numérique, l’entrepreneuriat social, ainsi que l'art et la culture avec l'IA.
Comment participer
Si vous avez un projet lié à ces domaines, soumettez une note conceptuelle (maximum 5 pages), en cliquant ici : https://lnkd.in/eerv8Pfr
Vous pouvez aussi nous contacter à edtech@etrilabs.com pour toute question.
Edition 2025 du Campus des Jeunes Entrepreneur.e.s Africain.e.s
Le Sommet Afrique-France de Montpellier de 2021 a été le lancement d'une dynamique novatrice dans les relations entre l'Europe et l'Afrique. Elle est basée sur le respect mutuel et l'égalité entre ces deux continents, mais également sur la ferme conviction que l'Afrique a aujourd'hui les outils à sa disposition pour déterminer son avenir.
Depuis le Nouveau Sommet, la Fondation Prospective & Innovation dirigée par l’ancien Premier ministre Jean-Pierre Raffarin et Montpellier Méditerranée Métropole, présidée par Michaël Delafosse ont uni leurs forces pour mettre en place un programme d'accompagnement unique à destination d'entrepreneurs africains innovants.
Appel à Candidature pour la 4e édition du Campus des Jeunes Entrepreneurs Africains ! 🚀
Il s'est fait attendre, mais le voici : l'appel à candidature à la 4éme édition du Campus des Jeunes entrepreneurs africains est enfin ouvert.
Vous êtes un entrepreneur africain innovant dans les domaines de la technologie, de la santé globale ou des industries culturelles et créatives ? Ne manquez pas cette opportunité unique !
Co-organisé par Montpellier Méditerranée Métropole et la Fondation Prospective & Innovation, le Campus des Jeunes Entrepreneurs Africains et se tiendra revient du 29 septembre au 10 octobre 2025, dans le cadre de la Biennale Euro Africa.
Pourquoi postuler ?
- Séjour à Montpellier : Rencontrez des investisseurs, bénéficiez de masterclass et participez à des soirées pitch.
- Networking de haut niveau : Saisissez des opportunités uniques avec des partenaires économiques, académiques et R&D.
- Partage d'expériences : Tissez des liens durables avec des entrepreneurs européens et africains, pour un impact durable et bénéfique.
Conditions d’admission :
- Être basé en Afrique
- Avoir entre 25 et 40 ans
- Avoir une entreprise ou un projet d’au moins 1 an d’existence
- Développer des innovations de produits ou de process
- Avoir un fort potentiel d’impact
Candidature ouverte du 27 janvier au 27 février sur la plateforme ci-après : https://lnkd.in/e2_biUQs
Ne ratez pas cette chance de participer à un programme qui accélère l’innovation et l’entrepreneuriat africains pour construire l’Afrique de demain.
Stagiaires
Partout dans le monde, les pratiques agricoles modernes et industrialisées détruisent l’environnement et, en même temps, ne parviennent pas à fournir des revenus et une alimentation fiables aux agriculteurs dont nous dépendons tous pour survivre. Chez TREES, nous reconnaissons que l’utilisation non durable des terres est la cause profonde de nos défis les plus urgents. Nous relevons ces défis en servant les personnes au cœur de nos systèmes alimentaires mondiaux : les agriculteurs et leurs familles. En tant que leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES propose une éducation pratique et immersive, un renforcement des compétences et un soutien, encourageant les agriculteurs à travailler avec la nature, et non contre elle. Notre méthodologie de signature, l’approche Forest Garden, aide les agriculteurs à transformer leurs terres avec des milliers d’arbres à croissance rapide et écologiquement appropriés et des dizaines d’autres cultures, créant de nouvelles possibilités pour eux-mêmes et leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir d’action, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de zéro.
A PROPROS TREES FOR THE FUTURE:
Trees for the Future (TREES) forme les agriculteurs à l'utilisation durable des terres afin qu'ils puissent créer des économies régionales dynamiques, des systèmes alimentaires prospères et une planète plus saine. Leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES fournit une éducation et un soutien pratiques, encourageant les agriculteurs des pays en développement à travailler avec la nature, et non contre elle.
Notre méthodologie caractéristique, l'approche des jardins forestiers, aide les agriculteurs à transformer leurs terres en plantant des milliers d'arbres et des dizaines de cultures, créant ainsi de nouvelles opportunités pour eux-mêmes et pour leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle, et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de la base. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.
En 2024, TREES a ouvert un nouveau bureau à Tamba pour superviser les projets jardins forêts de la région de Tambacounda et de Kédougou.
Afin d’accompagner les jeunes dans leurs insertions professionnelles à acquérir une expérience professionnelle solide, Trees for the Future ou Les Arbres Pour l’Avenir lance un processus de recrutement externe de trois (03) Stagiaires dans la région de Tambacounda.
DESCRIPTION DU POSTE
Les Stagiaires seront sous la responsabilité du superviseur et le chef de bureau de Tamba. Ils seront en relation fonctionnelle avec les chargés de projets, avec le coordinateur de formation et de suivi-évaluation et les chargés de projets du terrain.
Les stagiaires vont appuyer les chargés de projets dans l’identification et la mobilisation des compléments d’effectifs des bénéficiaires manquants des nouveaux projets dans les zones pour une periode de 06 mois( Fevrier-Juillet 2025).
PRINCIPLES TACHES:
Les principaux rôles et responsabilités du stagiaire sont les suivants :
- Appuyer les chargés de projets dans l’identification et à la mobilisation des nouvelles zones et des nouveaux bénéficiaires pour compléter la liste des bénéficiaires manquants des nouveaux projets ;
- Appuyer les chargés de projets dans l’enregistrement des nouveaux agriculteurs dans taroworks ;
- Appuyer les chargés de projets aux différentes formation programmées;
- Accomplir et/ou réaliser tout autre tâche supplémentaire, responsabilité et activité à la demande du Superviseur et le Chef de bureau.
COMPÉTENCES-QUALIFICATIONS:
Le stagiaire doit avoir les qualifications minimums suivantes pour le poste susmentionné à savoir:
- Avoir un diplôme d’ingénieur, technicien supérieur ou équivalent en agronomie, agroforesterie, Eaux et Forêts et horticulture;
- Avoir une maîtrise des techniques d’animation en milieu paysan;
- Être capable de conduire régulièrement une moto (125cm3) dans les conditions difficiles ;
- Maîtriser les outils informatiques et une compétence dans l'utilisation des smartphones.
NB: La maîtrise du français et / ou les langues locales de la zone d`intervention (Wolof, Socé, Poular…) serait un atout majeur.
Coordonnateur de terrain
Partout dans le monde, les pratiques agricoles modernes et industrialisées détruisent l’environnement et, en même temps, ne parviennent pas à fournir des revenus et une alimentation fiables aux agriculteurs dont nous dépendons tous pour survivre. Chez TREES, nous reconnaissons que l’utilisation non durable des terres est la cause profonde de nos défis les plus urgents. Nous relevons ces défis en servant les personnes au cœur de nos systèmes alimentaires mondiaux : les agriculteurs et leurs familles. En tant que leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES propose une éducation pratique et immersive, un renforcement des compétences et un soutien, encourageant les agriculteurs à travailler avec la nature, et non contre elle. Notre méthodologie de signature, l’approche Forest Garden, aide les agriculteurs à transformer leurs terres avec des milliers d’arbres à croissance rapide et écologiquement appropriés et des dizaines d’autres cultures, créant de nouvelles possibilités pour eux-mêmes et leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir d’action, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de zéro.
A Propos de Trees for the Future
À Trees for the Future (TREES), nous pensons que les agriculteurs ont le pouvoir de transformer le monde. Depuis plus de 30 ans, nous sommes leader sur le plan mondial en matière de formation dans le domaine de l'agroforesterie et nous travaillons en partenariat avec des familles d'agriculteurs pour mettre en place des économies dynamiques, des systèmes alimentaires durables et des écosystèmes prospères. Grâce à notre approche jardins forêts, qui a fait ses preuves, les agriculteurs restaurent leurs terres, plantent des milliers d'arbres et produisent des cultures diversifiées, ce qui permet de lutter contre les cycles du changement climatique et la pauvreté chronique. En retrouvant leur autonomie, les agriculteurs créent de nouvelles opportunités pour leurs familles, leurs communautés et l'environnement. Intervenant au Kenya, au Mali, au Sénégal, en Tanzanie et en Ouganda, TREES a planté plus de 350 millions d'arbres à ce jour. Rejoindre notre équipe enthousiaste et collaborative, c'est donner aux agriculteurs les moyens de créer un changement durable pour les populations et la planète.
Au Sénégal TREES For the Future est implémente vers les années 2015 avec la mise en œuvre des petits projets de jardins forets dans les régions de Fatick, Kaffrine et Kédougou.
Depuis 2024, nous travaillons en partenariat avec plus de 3,000 agriculteurs dans les régions de Tambacounda et de Kédougou, appuyés par nos 28 employés dévoués. Cette année, nous planterons plus de 6 millions d'arbres pour aider les agriculteurs à restaurer leurs terres, à augmenter leurs rendements et à construire un avenir plus durable pour leurs communautés. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.
About the Opportunity
Le présent coordonnateur sera en congés pour des besoins personnels et c`est dans ce cadre que cette offre vise à recruter une personne intérimaire pour assurer les activités pendant son absence. C`est dans ce cadre que le coordonnateur par intérim est recruté pour accompagner et faciliter les activités sur le terrain.
Le Coordonnateur de Projet travaillera sur la base d`un plan de travail périodique pour les besoins de la mise en œuvre des activités de 2025. Il/elle sera responsable de la coordination des activités, en travaillant en étroite collaboration avec l`équipe technique de TREES et les finances.
En tant que membre de TREES FOR THE FUTURE, le coordonnateur de projet apportera son soutien à la supervision, a la planification et suivi des plans d`actions pour mener à bien la stratégie de développement sous la supervision du Directeur pays.
In this role, you will...
DESCRIPTION DU POSTE:
- Mettre en place un calendrier détaillé des activités à mener, avec des échéances claires ;
- Collecter et analyser les documents existants sur les enjeux environnementaux, sociaux et économiques du projet.
- Coordonner l’identification, la planification et la formation nécessaires pour que les techniciens mobilisent les groupes d’agriculteurs et les agriculteurs principaux pour la participation au projet et s’assurer que les agriculteurs comprennent parfaitement le projet de carbone des jardins forestiers.
- Coordonner avec les responsables du suivi et de l’évaluation pour s’assurer que les techniciens enregistrent correctement les agriculteurs et collectent toutes les données de suivi et d’évaluation requises via l’application mobile TREES. Travaille entre les techniciens des agents de S&E pour corriger toute inexactitude ou fournir une formation supplémentaire.
- Assister aux réunions des agriculteurs principaux et partager les procès-verbaux, les rapports et les délibérations de ces réunions.
- Travailler avec les charges de projet pour fournir des plans de travail en temps opportun indiquant le soutien opérationnel nécessaire.
- Superviser et diffuser toutes les informations nécessaires en temps opportun aux techniciens si nécessaire.
- Effectuer des estimations de semences et de matériel pour tous les groupes d’agriculteurs en collaboration avec les techniciens et les formateurs et le responsable de la banque de semences pour l’achat et la distribution des semences et du matériel.
- Assurer une communication, une documentation et un rapport appropriés sur les activités sur le terrain.
- S’assurer que les techniciens suivent les plans de travail et les modules de formation et les dépannages pour trouver des solutions en cas de retard.
- Encadrer les techniciens et les agriculteurs principaux, par le biais de formations et d’un suivi régulier, sur les pratiques techniques/meilleures pratiques TREES.
- Aider le formateur pays à animer la formation des techniciens.
- En collaboration avec les charges de projet, effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des activités du projet dans la région.
- Collaborer avec les techniciens pour identifier de nouveaux domaines pour de nouveaux projets et de nouveaux effectifs.
- Fournir des informations et accomplir des tâches supplémentaires en temps opportun à la demande du Directeur de pays.
- Toute autre responsabilité qui peut être assignée par le superviseur de temps à autre.
- Describe the experience and attributes of the ideal candidate
SAVOIR FAIRE:
- Compétences d'observation et d'écoute active ;
- Gestion des relations avec les communautés ;
- Un permis de moto avec de l’expérience de conduite sur route et hors route ;
- Bonnes compétences interpersonnelles, compétences en gestion dans le respect du personnel à tous les niveaux ; volonté de maintenir des horaires de travail flexibles
- Bonnes compétences en communication et capable d`interagir dans un environnement multiculturel ;
- Concentre, avoir le sens du détail et rigoureux ;
- Proactif, axé sur les résultats et le service.
- Etre capable de vivre en milieu rural.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS:
- BAC+4 en agronomie, En foresterie, en gestion des ressources naturelles ou tout autre domaine connexe ou diplôme équivalent ;
- Minimum de 03 d’expérience avérée en agriculture, de préférence en agroforesterie et en agriculture durable ;
- Expérience avérée de la formation participative et de l’animation ;
- Connaissances en agroécologie et agriculture durable ;
- Connaissance en planification et suivi évaluation ;
- Maîtrise des langues locales (Socé, Mandingue, Peulh, Wolof) ;
- Capacité à naviguer dans les applications de téléphone intelligent ;
- Capacité à étudier et à réussir l’examen de formation en jardinage forestier dans le mois suivant la date d`entrée ;
- Maîtrise des outils de gestion de projet (comme MS Project, Trello, etc.), ainsi que des logiciels de traitement de données et d’analyse spatiale (SIG, Excel, etc.) ;
- Une profonde passion pour notre mission et notre secteur d’activité ;
- Une forte croyance en une culture positive, en alignement avec nos valeurs fondamentales.
NB : La maitrise de l`anglais seraient un atout.
Prêt à rejoindre notre équipe?
Nous sommes ravis que vous souhaitiez changer le monde avec nous et que vous pensiez répondre aux exigences ci-dessus. Posez votre candidature avant le 15 FEVRIER 2025 à 17 heures.
TREES est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection ou d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'affiliation politique, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état civil, de handicap, de statut de vétéran protégé, d'informations génétiques, d'âge ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
En raison du grand nombre de candidatures reçues par TREES, nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées.
L’échelle de rémunération pour ce poste est :
800,000 - 800,000 XOF per month (Brut Tambacounda)
Consultant(e) pour la Réalisation d’une Étude de Marché
Créée en 2017, Calinou’nou est une entreprise spécialisée dans l’aide à domicile basée à Dakar qui propose les services suivants : Garde d’enfants, Ménage (nettoyage, repassage, cuisine), et Cuisine professionnelle.
Contexte de la Mission
Calinou’nou Group, spécialisé dans les services de garde d’enfants à domicile et de nettoyage, souhaite étendre ses activités sur la Petite Côte du Sénégal (Saly, Ngaparou, Somone). Pour cela, une étude de marché approfondie est nécessaire afin d’évaluer la faisabilité du projet, comprendre les besoins des clients potentiels et identifier les opportunités commerciales.
L’étude devra se concentrer sur deux segments principaux :
- Garde d’enfants : Ciblant les hôtels et les petites familles.
- Nettoyage : Ciblant les propriétaires de Airbnb et les agences immobilières.
Objectifs de l’Étude de Marché
- Analyser le marché des services de garde d’enfants et de nettoyage sur la Petite Côte.
- Identifier les besoins et attentes des clients potentiels (hôtels, familles, propriétaires de Airbnb, agences immobilières).
- Évaluer la concurrence existante et leurs offres.
- Estimer la demande potentielle et le volume d’affaires réalisable.
- Proposer des recommandations stratégiques pour le lancement et le positionnement de Calinou’nou Group sur ce marché.
Missions du/de la Consultant(e)
Collecte de données :
- Réaliser des entretiens avec les parties prenantes (hôtels, familles, propriétaires de Airbnb, agences immobilières).
- Analyser les données secondaires (rapports, études existantes, statistiques).
- Observer les pratiques et tendances du marché local.
Analyse du marché :
- Identifier les segments de clientèle et leurs spécificités.
- Évaluer la concurrence (offres, tarifs, avantages concurrentiels).
- Analyser les facteurs clés de succès et les risques potentiels.
Recommandations stratégiques :
- Proposer un positionnement adapté pour Calinou’nou Group.
- Définir une stratégie tarifaire compétitive.
- Élaborer un plan d’action pour le lancement des services.
Rédaction du rapport :
- Rédiger un rapport détaillé incluant les résultats de l’étude, l’analyse et les recommandations.
- Présenter les conclusions de l’étude à l’équipe dirigeante de Calinou’nou Group.
Profil Recherché
Formation
Diplôme en marketing, gestion, études de marché, ou domaine équivalent.
Expérience
- Expérience prouvée dans la réalisation d’études de marché, idéalement dans le secteur des services.
- Connaissance du marché sénégalais, en particulier de la région de la Petite Côte, serait un atout.
Compétences
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils d’analyse de données et de présentation (Excel, PowerPoint, etc.).
- Bonnes compétences en communication et en relation client.
- Capacité à travailler en autonomie et à respecter les délais.
Langues :
- Maîtrise du français (obligatoire).
- Connaissance du wolof et/ou de l’anglais serait un plus.
Livrables Attendus
Un rapport intermédiaire présentant les premières conclusions après 1 mois.
Un rapport final détaillé incluant :
Une analyse complète du marché.
Les résultats des entretiens et des enquêtes.
Des recommandations stratégiques pour le lancement des services.
Une présentation orale des résultats à l’équipe dirigeante.
Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: joinus@calinounou.com
Charge(e) cybersécurité et sécurité opérationnelle
BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.
Mission
- Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la
- Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et en sécurité des données.
- Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
- Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
Activités
- Assurer le pilotage de l’activité au quotidien et le suivi opérationnel de la Sécurité des Systèmes d’Information, de la Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Gérer et suivre journalièrement l’ensemble des outils et dispositifs de sécurité opérationnelle : patchs, scans de vulnérabilités, antivirus, sondes, Plateforme des mises à jour, outils de sécurité, …
- Mettre en œuvre des mesures et les standards de sécurité, en cohérence avec la politique de la Banque et son exposition aux risques Cyber.
- Définir et maintenir un tableau de bord Sécurité Opérationnelle.
- Accompagner et valider les composantes sécurité des projets métiers, des projets IT et autres besoins exprimés dans le cadre de la prise en charge des exigences sécurité et des risques.
- Suivre l’intégration de nouveaux outils dans l’infrastructure de sécurité existante.
- Assurer le rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation en Sécurité de l’information, en Cybersécurité et à la sécurité des données.
- Mettre en œuvre et animer le programme de sensibilisation des utilisateurs et des administrateurs IT.
- Conseiller son Responsable sur les questions relatives à la sécurité des SI.
- Conseiller les métiers sur les mesures de prévention, protection, détection, réaction d’un risque.
- Conseiller et assister les administrateurs de la DSI sur les questions relatives à la sécurité des SI.
- Assurer la surveillance et la veille technologique dans le domaine de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de la sécurité des données.
- Surveiller quotidiennement les événements liés à la sécurité (intrusion, accès non autorisés et surveillance générale d’événements et gestion des incidents)
- Piloter et traiter les alertes et incidents de sécurité.
- Alerter sur les évènements en rapport avec la sécurité et la cybersécurité.
- Suivre les évolutions techniques et technologiques.
- Réaliser des contrôles relatifs à l’application des politiques de sécurité de l’information, de Cybersécurité et de sécurité des données de la Banque.
- Assurer le contrôle de second niveau de la sécurité des SI (suivi du respect du référentiel sécurité, de la conformité avec les normes définies, …).
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action suite aux audits internes et externes sur les systèmes d’information.
- Participer aux autres activités de l’entité de rattachement.
- Participer aux autres activités de l’entité de rattachement (Continuité d’Activité, Conformité aux standards internationaux, …).
- Collaborer avec les corps de contrôle internes (Filiale et Groupe BOA) et externes.
Profil
- Bac + 4/5 en Sécurité des Systèmes d’Information, en informatique ou en Télécommunications (Ingénieur, Master) de grandes Ecoles ou Universités.
- Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine.
- Normes, procédures et législation sur la sécurité du SI.
- Protocole réseaux et Internet.
- Connaissance du marché de l’offre sur la sécurité.
- Evaluation et maîtrise des risques SI.
- Capacité à anticiper les évolutions des techniques informatiques et leur impact sur l’entreprise.
- Rigueur, sens de la méthode et capacité d’adaptation.
- Bon relationnel, sens de l’écoute et de la communication.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Responsable des des laboratoires physico-chimie
PD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Titre : Responsable des laboratoires de physico-chimie H/F
Référence : RESPHYSCHIMCQ/IPD2025
Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité et Opérationnel
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDI
Début souhaité : ASAP
A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
Recherche & Développement
- Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
- Éducation, formation et développement des talents
- Expertise et orientation stratégique en santé publique
- Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !
Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un responsable des laboratoires de physico-chimie H/F.
Missions générales
Placé sous l’autorité du Responsable du Laboratoire de Contrôle Qualité (LCQ) et du Responsable Opérationnel, il aura trois missions essentielles :
- La définition des processus physico-chimiques de contrôle des matières premières, des produits intermédiaires, des produits finis et des utilités.
- La planification et la mise en place des analyses physico-chimiques en gérant les moyens humains et matériels nécessaires à leur réalisation dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Le développement, la validation et l’implémentation des nouvelles méthodes en Physico chimie.
Activités principales
Activités techniques :
- Mise en place d’un laboratoire de Physico-chimie fonctionnel et conforme aux référentiels des Bonnes Pratiques de
- Fabrication, de la Pharmacopée Européenne et des recommandations de l’OMS.
- Participation à l’organisation et à la planification des activités du laboratoire de Physico-chimie.
- Participation à l’élaboration des spécifications des matières premières, des produits intermédiaires et des produits finis et internalisation des contrôles des matières premières.
- Mise en place et suivi des indicateurs de performance du laboratoire de Physico-chimie.
- Mise en place de la documentation relative à la réception, au prélèvement des échantillons, aux analyses et aux règles de stockage et d’étiquetage.
- Validation des méthodes physico-chimiques selon les recommandations en vigueur.
- Rédaction des protocoles et procédures des contrôles analytiques en collaboration avec le personnel.
- Prospection, choix et participation aux phases de qualification des équipements.
- Participation au suivi et à la validation de nouvelles méthodes physico-chimiques.
- Validation du nettoyage du matériel et des équipements.
- Participation à la définition et à la gestion du budget du LCQ.
- Contrôle de l’application et suivi des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.
- Participation à l’implémentation interne de nouvelles méthodes pendant la phase de transfert des technologies/méthodes.
- Réaliser la veille technologique et réglementaire.
- Pilotage des investigations suite aux déviations et aux résultats hors spécifications/hors tendances ou atypiques.
- Mise en place et suivi des CAPA/ Change Control et toutes les autres actions liées au LCQ.
- Mise en place et suivi des indicateurs qualité et de performance au LCQ.
- Vérification et validation informatique et sur papier des résultats du laboratoire.
- Etablissement des cartes de contrôle pour toutes les analyses physico-chimiques effectuées.
- Établissement et suivi des tendances de toutes les analyses physico-chimiques des produits, de l’environnement et du personnel.
- Gestion des études de stabilité des produits finis et des produits intermédiaires.
- Participation à la gestion des activités de sous-traitance du laboratoire et à la mise en place des contrats de sous-traitance.
- Gestion des échantillothèques réglementaires.
- Contrôle des règles de stockage et d’archivage des documents du LCQ.
Gestion du personnel :
- Management du personnel des laboratoires de Physico-chimie en collaboration avec les autres managers.
- Participation à la gestion des ressources humaines du laboratoire (management, recrutement, habilitation, qualification etc).
- Proposition au responsable du laboratoire et au responsable qualité des programmes de formation pour le personnel.
Gestion du matériel :
- Participation aux nouveaux investissements liés à des acquisitions: choix et supervision de la validation de tout nouveau matériel et équipement destiné au laboratoire.
- Edition et suivi des commandes de matériel, de réactifs et des consommables nécessaires au fonctionnement du laboratoire.
- Supervision des activités de maintenance/métrologie des équipements utilisés pour les analyses.
Profil recherché
Formation
- Pharmacien (option biologie ou industrie), PhD ou Ingénieur avec une spécialisation ou expérience confirmée en Physico-Chimie dans un environnement de la production des médicaments.
- Expérience confirmée en contrôle de qualité dans l’industrie pharmaceutique (minimum 2 ans).
Serait un plus:
- Bonne connaissance des exigences relatives aux activités de contrôle des vaccins en général.
Compétences Techniques
- Bonne connaissance des référentiels BPF, OMS, Pharmacopée Européenne, ISO, ICH.
- Bonne connaissance en Physico-chimie, en développement analytique et en validation analytique.
Informatique
- Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Linguistique
- Maitrise du français et l’anglais professionnel.
- Personnelles
- Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle, capacité d’animation.
- Capacité à travailler sous pression.
L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence RESPHYSCHIMCQ/IPD2025.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Bonne chance !
Directeur Financier H/F
Fort de son expertise de plus de 35 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D'œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d'Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l'Ouest par l'ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010), Togo (2012) et Sénégal (2020).
Le Groupe propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG , Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Le Groupe RMO vous aide à Recruter, Former, Gérer :
- Toutes Catégories socio professionnelles : ouvrier journalier, technicien supérieur, agent de maitrise, cadre, cadre supérieur, dirigeant
- Tout Type de contrats : Intérim, CDD, CDI
Notre Approche globale se définit en la :
Recherche de compétence
Mise en place de services dédiés
Évaluation du personnel,
Acquisition ou renforcement de compétence
Engagements :
Une réponse rapide et formalisée suite à votre demande,
Garantir juridiquement vos intérêts par un contrat et un cahier des charges,
Respecter la confidentialité de chaque client
Forces :
Anticiper les besoins de nos clients en apportant une valeur ajoutée à nos services traditionnels: Site Internet, informatisation des données
Contrôle Qualité grâce à des procédures.
Une garantie financière d'une entreprise solvable et reconnue,
Des partenariats sociaux publics et privés pour vous offrir une large gamme de services et de formations (FDFP, CNPS, Assurance, Cabinet médical..)
Directeur Financier (H/F).
Le Directeur Financier (CFO) h/f sera responsable de la stratégie financière globale et des opérations financières au sein de l’organisation. Ce rôle inclut l’intégration des systèmes financiers à travers plusieurs bureaux, l’amélioration des performances financières, la gestion des risques, et l’assurance de la conformité réglementaire. Le CFO h/f travaillera en étroite collaboration avec la direction pour soutenir la croissance durable et optimiser la rentabilité.
Responsabilités principales
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.
- Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
- Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.
- Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.
- Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.
- Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.
- Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.
- Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.
Profil du Candidat
Qualifications et compétences requises
- Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.
- Certification CPA ou CFA fortement recommandée.
- Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
- Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.
- Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.
- Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.
- Bilingue Français/ Anglais.
Compétences clés
- Pensée stratégique et analytique.
- Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.
- Attention aux détails et rigueur.
- Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
- Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.
Conseiller en nutrition sportive
Depuis sa création en 1935, la pharmacie Guigon se donne pour mission de rendre à ses patients et clients le contrôle de leur santé et de leur bien- être.
Forts de notre expertise historique, nos pharmaciens sont plus que jamais à votre écoute pour vous prodiguer des conseils avisés et personnalisés. Parce que votre satisfaction reste notre priorité absolue, nous nous efforçons d’avoir à disposition un maximum de références en termes de médicaments et de produits de santé. Grâce à vous, la pharmacie Guigon est et demeurera le premier choix pour la pharmacie, la santé et la beauté.
Principales missions
- Recommander à court, moyen ou long terme un régime adapté pour aider le sportif ;
- Proposer aux clients les produits adéquats selon leur besoin ;
- Assurer un conseil & un accueil client de qualité en tout temps.
Compétences requises
- Connaissance physiologiques, diététiques, biologiques ;
- Capacité d’organisation et de planification ;
- Bon sens du relationnel.
Qualités requises
- Rigueur
- Goût des responsabilités
- Sens de l’éthique
- Bienveillance
- Amour du sport
- Organisation
- Polyvalence
- Pragmatisme
- Discrétion
- Disponibilité
- Capacité d’écoute
- Adaptabilité
- Patience
Comment postuler ?
Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com
Mettre en objet : CN – PG
Fournir un CV et une lettre de motivation
Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025.
Assistant Administratif au Programme
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
L’IIPE-UNESCO Dakar est le Bureau Afrique de l'Institut international de planification de l'éducation de l'UNESCO (IIPE-UNESCO). L'IIPE-UNESCO est un institut spécialisé dont le mandat est de renforcer la capacité des États membres de l'UNESCO à planifier et à gérer leurs systèmes éducatifs. L’IIPE-UNESCO Dakar est réputé pour ses analyses du secteur éducatif et aide les pays africains à élaborer des plans crédibles de développement des systèmes éducatifs dans le cadre de l’agenda 2030 pour l’éducation. Par une approche de renforcement des capacités, l’IIPE-UNESCO Dakar contribue à la production d'analyses diagnostiques, de plans sectoriels et d'outils pédagogiques qui contribuent à des politiques éducatives plus pertinentes et durables. L’IIPE-UNESCO Dakar est également activement impliqué dans la création de connaissances pour le secteur de l'éducation en Afrique. Vous trouverez de plus amples informations sur ses activités en cliquant sur le lien suivant IIPE-UNESCO Dakar. Sous l'autorité générale de la Cheffe du Bureau de l’IIPE-UNESCO Dakar et sous la supervision directe du Chargé des finances et de l’administration, l'assistant.e administratif.ve appuiera les équipes programmes de l'IIPE-UNESCO Dakar en terme de secrétariat, organisation d'événements, mission et achat de biens et services. L'assistant.e administratif.ve pourra être déployé.e sur un ou plusieurs de ces axes, en fonctions des activités menées par le bureau.
PRINCIPALES DEVOIRS ET RESPONSABILITES
1. Fournir des services de secrétariat
- Préparer la réception de visiteurs et de nouveaux membres et non-membres du personnel.
- Organiser et participer aux réunions, préparer les ordre du jour, prendre des notes et rédiger les comptes rendus des réunions.
- Rédiger et préparer les correspondances courantes, les notes de service et les rapports non substantiels (Français et Anglais).
- Assurer au besoin la traduction divers textes (correspondances, courriers, documents brefs, présentations PowerPoint) en anglais ou en français.
- Maintenir un répertoire des noms et contacts de tous les partenaires.
- Appuyer la communication avec les partenaires, participants aux ateliers, etc.
- Organiser le système de classement et le tenir à jour régulièrement.
2. Organiser les voyages en mission pour les spécialistes de programme en lien avec l'administration:
- Assister les voyageurs dans toutes les démarches nécessaires en lien avec leurs voyages. Cela inclus de manière non exhaustive : Etablir des plans de voyage, réservation des billets d’avion, visas, Security Clearance, d’hôtel, transferts, calcul des DSA, appui à la communication avec l'agence de voyage, etc.
- Informe et coopère avec les bureaux de l'UNESCO, les commissions nationales, les délégations permanentes, les agences des Nations Unies pour le bon déroulement des missions.
- Faire le suivi de la soumission des rapports et des claims de mission. Gestion de la clôture des missions en collaboration avec les spécialistes de programme.
3. Organiser les événements (ateliers, regroupements de formation, rencontres, etc.)
- Appuyer la préparation des documents et supports techniques tels que les notes d’information, programmes, invitations, supports documentaires, gestion des aspects liés aux hôtels, contrats de prestataires.
- Assurer la prise en charge des participants : réservation des fonds, achats des billets d’avions, appui à l'obtention de visa, à l'identification et à la réservation d'hébergement, navette depuis/vers l'aéroport, paiement des perdiems, etc.
- En cas d'événement en ligne, gérer les sessions en créant le lien d'invitation, ajouter des interprètes à la réunion, assister les sessions en enregistrant, en réalisant des sondages, en partageant des documents, etc.
- Etablir les contrats, appuyer l'organisation de la logistique ainsi que le déroulement de l'événement.
4. Apporter un appui pour les achats des biens et services:
- Assurer la préparation les bons de commande et des contrats, suivre l'état des demandes et maintenir un contact privilégié avec les fournisseurs.
- Appuyer la préparation des dossiers d’établissement des contrats de consultants, des interprètes, des traducteurs, entreprises en s’assurant de l’exigence et de l’exhaustivité de documents justificatifs.
- Fournir un soutien logistique aux consultants le cas échéant (visa, itinéraire, etc.).
- Faire le suivi de l'exécution des contrats initiés jusqu'à leur clôture et notifier les membres du personnel concernés des échéances à venir.
- Effectuer le traitement des demandes et suivi de paiements. Vérifier l'effectivité des paiements et informer les parties concernées.
5. Maintenir l’intégrité financière de l’Unité Administrative et du bureau. Identifie des anomalies, erreurs, alerte AO et entreprend des opérations pour corriger les erreurs/omissions.
6. Maintien d'un dossier de connaissances et de mémoire institutionnelle sur les tâches effectuées.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education
- Etudes secondaires, générales, techniques ou professionnel complétées.
Expérience professionelle
- Un minimum de 5 années d'expérience dans le domaine des services administratifs ou dans un domaine équivalent, de préférence au sein d'une organisation internationale.
Compétences et attitudes:
- Excellent sens de l'organisation et forte volonté d'obtenir des résultats.
- Capacités rédactionnelles démontrées.
- Capacité à assurer l'achèvement d'un travail de haute qualité dans les délais impartis.
- Capacité à travailler en équipe, dans un esprit de collégialité et de soutien mutuel.
- Capacité à travailler avec des personnes issues de milieux culturels différents.
- Flexibilité et adaptabilité, la charge de travail pouvant fluctuer.
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et des systèmes de vidéoconférence, tels que Zoom et Microsoft Teams avec une aptitude à apprendre de nouveaux logiciels et systèmes.
- Excellentes compétences en matière de communication.
Exigences linguistiques
Excellente maitrise du français ou de l'anglais et bonne connaissance de l'autre langue.
DESIRABLE QUALIFICATIONS
Education
- Diplôme universitaire ou certification en administration des affaires est souhaité.
Expérience professionnelle
- Expérience au sein d'une agence des Nations Unies.
- Expérience dans la gestion administrative de projet.
RECRUTEMENT D'UN MEDECIN D'ENTREPRISE PRESTATAIRE POUR LE PERSONNEL DE L'AGENCE NATIONALE DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (ANSD)
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,
-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,
- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,
- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,
- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,
- produire les comptes de la nation,
- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,
- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,
- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,
- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,
- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,
- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.
L'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un Médecin d'entreprise prestataire pour le personnel de l'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD).
Sous la supervision du Directeur général de l'ANSD, le Médecin d'entreprise sera chargé d'assurer la prise en charge médicale des agents dans le souci de contribuer à leur mieux être physique et mental.
I- DESCRIPTION DU POSTE
- assurer, organiser et gérer les consultations des agents ;
- évaluer les demandes et besoins particuliers des agents, par des entretiens et examens cliniques réguliers ;
- être le conseiller médical de l'ANSD pour toutes les questions médicales (préventives et curatives) et environnementales ;
- être le lien entre l'ANSD et l'organisme d'assurance maladie et travailler en étroite collaboration avec l'assureur pour certaines décisions (hospitalisations évacuations ...) ;
- valider les certificats d'arrêt de travail obtenus par les agents d'un prestataire extérieur
- rédiger des certificats à la demande de diverses instances :
-certificats de déclaration d'accident de travail ;
- certificats de déclaration de maladie professionnelle ;
- certificats de non contre-indication : sport, métiers ;
- certificats d'internement sur demande d'un tiers ;
- certificats de vaccination ;
- certificats pour la pratique d'un sport, ... - établir des arrêts de travail en maladie, en AT (accident du travail) ou en MP (maladie professionnelle), prescrire des arrêts à temps partiel ;
- faire des dossiers dinvalidité, remplir les dossiers de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, rédiger les demandes de mise en affection de longue durée ;
- traiter avec diligence tout document de médecine légale concernant les agents ;
- décider d'une éventuelle prise en charge spécifique d'un agent et peut être amené à orienter, selon les besoins, vers une prise en charge extérieure (interroger, écouter, ausculter, prescrire des examens complémentaires éventuellement, afin d'établir un diagnostic et de rédiger une prescription thérapeutique ou d'orienter vers une consultation spécialisée) ;
- veiller à la qualité des soins dans le strict respect des normes et protocoles en vigueur au Sénégal ;
- effectuer les visites d'embauche pour s'assurer que la personne est apte à exercer au poste qui lui sera assigné, tant d'un point de vue physique que psychologique ;
- assurer les visites médicales annuelles pour réaliser un examen médical de suivi permettant de prévenir et de diagnostiquer les problèmes de santé, notamment ceux liés aux conditions de travail ;
- assurer les visites de reprise de travail ;
- assurer les visites lors d'affectation à de nouveaux postes ;
- assurer la surveillance médicale des travailleurs après un arrêt de travail supérieur à trois mois (congé maternité, maladie professionnelle , accident du travail,...) ;
- apporter des informations à caractère préventif et de réduction des risques (en particulier propose un dépistage systématique de certaines infections, mise à jour du calendrier vaccinal, examen de la sphère dentaire, gynécologique...);
- former aux risques liés à une activité, proposer et mettre en place des mesures préventives ;
- participer aux activités du Comité d'hygiène et de sécurité (programme de prévention des risques) ;
- effectuer le tiers-temps (temps consacré au minimum et, obligatoirement, en milieu de travail)
II-SPECIFICITES DU POSTE
LIEU D'EXERCICE
Siège de l'ANSD à Rocade Fann BeFAir Cerf-volant, Colobane/Dakar
TYPE DE CONTRAT
Le contrat est un contrat de prestation de services
HORAIRES DE TRAVAIL
Trois (03) fois par semaine à raison de 04 heures par jour
LIVRABLE
Le médecin devra faire un rapport mensuel précisant le nombre de consultations et les pathologies décelées.
Ce rapport devra être remis au Directeur de l'Administration générale et des Ressources humaines (DAGRH), pour exploitation.
III - PROFIL - QUALIFICATIONS - EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Le Médecin prestataire doit remplir les exigences suivantes :
- titulaire d'un doctorat d'Etat en médecine ;
- titulaire d'un certificat d'études spécialisées en médecine du travail avec une expérience avérée en milieu de travail ;
- avoir une expérience professionnelle d'au moins 05 ans ;
- être âgé (e) d'au plus 55 ans ;
- être disponible pour des prestations hebdomadaires.
IV- DEPOT DES CANDIDATURES
Il est demandé aux candidats postulant à cette offre d'emploi de déposer via la plateforme de recrutement : https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l'ANSD, les documents suivants :
- un CV à jour avec adresse et numéro de téléphone ;
- une lettre de motivation ;
- une photocopie légalisée conforme des diplômes obtenus ;
- une photocopie des certificats de travail ;
- une photocopie de ia carte d'identité ;
- un casier judiciaire ;
- un certificat de bonne vie et moeurs ;
- des lettres de recommandation ou attestations signées des précédents employeurs.
Date limite de dépôt des candidatures est fixée au ; vendredi 21 février 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu'aux candidatures pour lesquelles l'ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).
Responsable Administratif et financier LOXEA
CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.
Nous sommes à la recherche d’un(e) RAF LOXEA H/F basé(e) :Sénégal.
Description du poste
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Opérations et en rattachement fonctionnel au Directeur Administratif et Financier, la fonction du Responsable Administratif et Financier de veiller à la bonne mise en œuvre de toutes les obligations de la Société dans les domaines :
- Comptabilité
- Trésorerie
- Fiscalité et déclarations annuelles
- Budget
- Contrôle de gestion | Contrôle Interne
- Divers
Profil recherché
- Superviser ; animer et orienter l’équipe comptable dans l’exécution des tâches qui lui sont assignées.
- Assurer le suivi quotidien des éléments constitutifs du Rapport de Gestion mensuel (contrôle et validation de toutes les écritures comptables) en veillant au respect des délais.
- Piloter l’arrêté mensuel des comptes avec le Responsable des Comptabilités (contrôler les charges ; veiller à la régularisation de tous les comptes transitoires, et les comptes de cessions internes.
- Veillez au lettrage tous les comptes bilanciels et tiers après chaque clôture mensuelle.
- Valider toutes les réconciliations mensuelles (intragroupe, transitaires, claims & garanties Constructeurs)
- Valider les liasses intragroupes
- Veillez au respect de la séparation des tâches
- Faire un compte rendu synthétique et documenter des travaux des collaborateurs (cf. feuille de route)
- Préparer le dossier de révision.
- Contrôler toutes les opérations passées au niveau des Caisses (validation journaux de caisse)
- Effectuer l’inventaire mensuel des effets de commerce si existant avec la trésorerie et veillez au respect des échéances
- Valider tous les règlements Fournisseurs dans le respect des délais et en collaboration avec le Comptable Fournisseur.
- Assurer le suivi des emprunts en cours à partir des TA avec RT.
- Contrôler et valider les déclarations fiscales et sociales (hors TVA) et les soumettre au RC dans les délais en respectant les normes en vigueur
- Respecter le calendrier fiscal ;
- Contrôler la déclaration de TVA avant déclaration ;
- Effectuer les déclarations annuelles (honoraires, loyers, Svt…)
- Mesurer ; évaluer, documenter les risques fiscaux et alerter la hiérarchie.
- Contrôler les fichiers de suivi extracomptables des immobilisations tenus par le comptable en charges des immobilisations.
- Pointer mensuellement le classeur des immobilisations (mises en services, cessions, DAI, DAD)
- Analyser les écarts d’amortissements et procéder aux régularisations si nécessaire.
- Piloter l’élaboration du Budget.
- Analyser la cohérence des chiffres prévisionnels (contrôle charges réelles vs budget)
- Passer les charges dans les délais et suivre les abonnements de charges.
- Acteur du bon fonctionnement et du respect des procédures de Contrôle Interne.
- Veiller à la mise en application stricte et rigoureuse du PACI
- Analyser la rentabilité de la société
- Mettre en place des procédures pour la maîtrise des coûts
- Suivre le recouvrement des clients et s’assurer de la bonne tenue de la balance âgée clients en conformité avec les règles du Groupe
- Participer à l’établissement des pointages mensuels dans le respect des délais et de l’apurement des suspens relevés par le DAF.
- S’assurer de l’apurement des clients Passage.
Commerciaux expérimentés en appels sortants
Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.
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En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :
- Client Relationship Management (CRM)
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En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.
Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:
- Vendre l’ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
- Garantir l’atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
- Conseiller la clientèle par téléphone.
- Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.
Profil recherché
Compétences
- Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
- Excellent rédactionnel en langue française.
- Fibre commerciale et sens du contact.
- Force de conviction.
- Esprit d’équipe et d’entreprise.
- Empathie à toute épreuve.
- Expérience en télévente souhaitée
- Expérience requise
- Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).
Responsable Financier
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.
L’objectif principal du Département des Opérations au Centre de Paris Opérationnel (OCP) est d’améliorer la qualité de la réponse opérationnelle de MSF en formulant, supervisant et en garantissant la mise en œuvre efficace de ses activités médicales humanitaires. Le Département est composé de 8 cellules opérationnelles, d’unités transverses et d’équipes projets.
Contexte général de la cellule 3 Médecins Sans Frontières – France
En mai 2019, la cellule 3 de MSF France a été délocalisée à Dakar, sous l’impulsion de la direction générale et celle des opérations, afin de permettre une meilleure synergie intersection, et permettre aussi de se rapprocher des pays de mission, en Afrique de l’Ouest. La cellule 3 MSF France a la gestion du portfolio suivant : Mali, Niger, Burkina, Mauritanie. Le portfolio est axé sur le contexte medico opérationnel Ouest Africain, avec gestion des challenges humanitaires qui s’y trouvent, y compris les réponses d’urgences.
Mission
Vous participez à la mise en œuvre et à l’adaptation de politiques financières pour votre périmètre et êtes responsable de la bonne gestion budgétaire et comptable des ressources (RH, Finance, Médicaments, Stocks, etc.).
Principales responsabilités
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la cellule 3, et la responsabilité fonctionnelle du Responsable de domaine financier, vous êtes en charge de:
En tant que membre de la cellule :
- Participer à l’élaboration des stratégies des programmes,
- Être impliqué(e) dans les projets transverses,
- Être en contact avec les autres sections de MSF pour le partage d’informations locales, des bonnes pratiques,
- Participer activement à la vie de la cellule 3, réaliser des visites ou assurer des intérims terrain de 2 à 4 semaines, sur une base de 3 ou 4 fois par an,
- Participer à l’identification et à l’accompagnement des membres du Pool ;
Mais aussi, vous :
Coordonnez la mise en œuvre de la politique financière sur le périmètre de la cellule :
- Garantir la diffusion et le respect de la politique, des processus et des outils et bonnes pratiques financières,
- Veiller à l’application des procédures financières,
- Être responsable de l’exhaustivité et de la qualité de la comptabilité des programmes de la cellule,
- Contrôler la bonne gestion financière de son périmètre,
- Analyser et transmettre aux coordinateurs des Finances (CoFin) les problématiques financières spécifiques des pays dont vous avez la charge,
- Être responsable de la déclinaison des politiques financières dans les pays dont vous avez la charge ;
Êtes garant.e de la bonne utilisation des ressources :
- Superviser l’élaboration du budget et des révisions budgétaires et les piloter,
- Être responsable de la transparence vis-à-vis des tiers (bailleurs, autorités légales,…),
- Fournir des analyses économiques et financières nécessaires au pilotage (des départements et des missions opérationnelles.),
- Adapter les outils de suivi des ressources financières en collaboration avec le département Finance ;
Êtes responsable de la production d’information financière :
- Produire les états financiers fiables pour l’interne (clôture, budget …) et l’externe (bailleurs, commissaires aux comptes, …) ;
Managez fonctionnellement les équipes sur le terrain de votre périmètre :
- Superviser, conseiller et être en support aux CoFin,
- Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec leurs chefs de mission,
- Assurer les briefings et débriefings des CoFin et des Coordinateurs Finances et RH (CoFiRH),
- Participer aux briefings et débriefings des coordinateurs ;
Transmettez des compétences :
- Participer à la définition et à la réalisation des formations,
- Capitaliser les informations sur votre périmètre,
- Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou équipements dans vos missions,
- Participer à la formation des CoFiRH sur le terrain ou lors de sessions internationales,
- Participer au développement du personnel de terrain dans le domaine de la finance et à l’identification des futur(e)s cadres,
- Participer à la sélection des CoFin de la cellule ;
Managez hiérarchiquement un Chargé de gestion financière et comptable (CGCF) :
- Superviser conjointement le CGCF de la cellule,
- Participer au développement de ses compétences par la délégation de tâches adéquates et la création d’opportunités de visites et d‘intérim sur le terrain.
Compétences professionnelles
Vous savez prioriser et anticiper votre travail
Vous avez l’esprit de synthèse et avez de bonnes capacités rédactionnelles.
Vous connaissez les outils de gestion MSF France (Saga, Unifield, Wefin, HOMERE), et les outils bureautiques (avec un niveau avancé sur Excel)
Formation/Expérience
- Vous avez une formation supérieure en gestion et/ou comptabilité.
- Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Coordinateur des Finances sur le terrain avec MSF.
- 3 à 4 ans d’expérience dans une entreprise ou une association de gestion financière, ou en tant que
- Responsable Financier de Cellule chez MSF sont un plus.
Langues
Courant (C1) Français écrit et parlé, Niveau professionnel (B2) Anglais écrit et parlé.
Qualités requises
- Vous êtes doté.e d’une bonne aisance relationnelle
- Vous aimez le travail en équipe
- Vous savez animer des réunions et avez un goût prononcé pour la formation et l’accompagnement des équipes terrain
- Vous avez une bonne gestion du stress
Spécificités du poste
Poste basé à Dakar, Sénégal. Poste en CDI, à temps plein avec un mandat de 3ans renouvelable une fois pour une autre durée de 3 ans.
Déplacements fréquents sur le terrain et au siège France.
Conditions
- Salaire selon niveau 13 grille MSF Sénégal
- Une contribution à un système de retraite complémentaire (du choix et de la responsabilité de l’employé d’un montant mensuel de 5% du salaire brut mensuel + indemnité de déplacement mensuelle + prime de valorisation parcours mensuelle).
- Pour les enfants de l’employé (enfants de 3 à 18 ans) : contribution annuelle maximum équivalente à 1 800 € (maternelle et primaire) / 2 100 € (secondaire : collège et lycée) par enfant ou maximum 60 % des frais de scolarité dans la limite définie1 / (enfant de moins de 3 ans) : Contribution annuelle par enfant au frais de crèche de 650 € maximum.
- Une assurance complémentaire santé pour le travailleur et ses ayants droit légaux
- Une assurance en cas de décès ou d’invalidité
- Et pour les personnes recrutées alors qu’elles sont résidentes en dehors du Sénégal, un support à l’installation à Dakar, au déménagement, et les autres éléments ci-après s’appliquent ( pas applicable si la personne est résidente au Sénégal quelle que soit sa nationalité) : logement temporaire d’un mois + forfait installation + billet vacances aprés un (01 an) de service.
Type de contrat: CDI
Salaire (€): Niveau 13 de la grille MSF
Date limite de dépôt de candidatures: 18 février 2025.
Human Resources Assistant
Yango est un service international de transport de personnes avec chauffeur. Il opère en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. Le service utilise ses propres technologies de pointe, notamment la cartographie, le routage et la navigation, ainsi que l'apprentissage automatique. Il permet d'augmenter l'efficacité des conducteurs, tout en réduisant les dépenses et en offrant un service abordable aux passagers.
- Contrôle du travail des conducteurs pendant les quarts de travail.
- Rapports quotidiens.
- Contrôle et tenue à jour des horaires des conducteurs. formation de conducteur.
- Contrôle et recouvrement de la dette.
- Travailler dans le système Yango.
Administrateur Systéme et Sécurité
Le FONGIP est un fonds de garantie dédié aux Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Petites et Moyennes Industries (PMI), aux groupements de femmes et de jeunes et à tout porteur de projet.
Poste: Administrateur système et sécurité.
- Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Lieu d’affectation: Dakar avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal.
Qualifications et Compétence
- Formation: Minimum Bac+4/5 Ecole d’ingénieur spécialisation dans le domaine de l’informatique.
- Expériences professionnelles : Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans l’administration systèmes, réseaux et sécurité. Les dossiers comprennent:
- Une lettre de motivation
- Un CV détaillé
- Une copie des diplômes et des attestations de travail.
Mandat
Sous l’autorité de l’Administrateur général et la supervision directe du Directeur du Système d’information, il aura la responsabilité d’Assurer l’administration et la supervision des systèmes, d’assurer la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, d’assurer l’administration des bases de données, de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et d’assurer le déploiement des applications métiers de l’organisation.
Il est chargé, entre autres:
- Soutenir le réseau de communication et installer les équipements du parc;
- Installer, configurer et maintenir les serveurs (physiques et virtuels):
- Superviser les systèmes pour garantir leur performance, leur disponibilité et leur fiabilité; Gérer les sauvegardes et la restauration des données;
- Configurer et administrer les parefeu, VPN et autres équipements de sécurité réseau :
- Mettre en place des politiques de sécurité pour protéger les systèmes:
- Installer, configurer et administrer les systèmes de gestion des bases de données; Résoudre les problèmes liés aux systèmes, serveurs et infrastructure réseau;
- Optimiser les performances des bases de données:
- Connaissances et autres aptitudes
- Surveiller les activités des systèmes et réseaux afin des détecter des anomalies ou comportement suspect
- Répondre aux incidents de sécurité;
- Mettre en place des mesures de protection contre les cyberattaques:
- Mettre en place des mécanismes de réplication et de clustering:
- Collaborer avec les équipes de développement pour mettre en place des environnements de développements, tests et de production automatisés:
- Rédiger et mettre à jour de la documentation technique;
- Créer des procédures opérationnelles standard (POS).
o Connaissance des SGBD (SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, etc.);
o Connaissances solides en SQL et en langages de programmation (Python, Perl, etc.);
o Expérience en administration système Linux/Unix;
o Connaissances en réseaux et en sécurité informatique ;
o Maîtrise des technologies (Ansible, Docker, Kubernetes, Jenkins, GitLab, Grafana, Promethus etc.);
o Maîtrise des outils d’administration de bases de données;
o Certifications professionnelles (MCSA, OCP, ISO 27001, CISCO etc.) est un plus;
o Excellente expression orale et écrite ;
o Bonne culture technologique.
Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson Mandela à Dakar Sénégal ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 14 Février 2025: recrutement@fongip.sn
Superviseur Contrôle Qualité
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Superviseur Contrôle Qualité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
Un superviseur du contrôle de la qualité (CQ) est chargé de surveiller la production et de coordonner les activités des travailleurs impliqués dans l’inspection des matériaux et de s’assurer qu’ils répondent aux normes de qualité spécifiées par l’entreprise.
Missions et responsabilités
- Responsable de la supervision, du maintien de la qualité et du fonctionnement de la production sur site
- Responsable de la mise en œuvre efficace de la correction et de la prévention
- Détecter, signaler les anomalies indésirables et assurer une amélioration continueSuperviser la qualité des processus
- Contrôler de la qualité des matériaux entrants
- Organiser régulièrement les employés pour dispenser une formation pertinente sur la qualité
- Superviser la manipulation et traçabilité de produits non qualifiés
- Assurer la gestion quotidienne de l’assiduité et de la discipline des employés du département
Qualités et compétences
- Licence 3 Animateur Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement
- Avoir au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de préférence en industrie
- Avoir un sens d’observation et d’analyse
- Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
- Bonne capacité d’apprentissage
- Aptitudes en gestion d’équipe
- Bonne communication écrite et orale
- Respect des règles et maîtrise des risques
- Bon niveau en Anglais
- Bonne maitrise du Pack Office
Travailleur Social
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute 01 Travailleur/se social(e). Basé(e) à Dakar.
But principal
- Accompagner la population migrante vulnérable de la ville de Dakar ayant besoin de services d’assistance sociale et de
- protection.
- Réaliser toutes les activités impliquant une évaluation des besoins et un soutien social aux survivants individuels, et les
- mettre en relation avec d’autres services de soutien pertinents et les communautés au sens large, conformément aux principes et aux directives de MSF.
- Améliorer la condition sociale de la population cible pour avoir un impact sur les résultats liés à la santé
Responsabilités
- Assistance social individuel
- Recevoir des individus ou des unités familiales nécessitant un accompagnement social.
- Participer à l’évaluation de la vulnérabilité des personnes prises en charge et proposer des mesures d’accompagnement.
- Évaluer les besoins en protection des personnes accueillies.
- Fournir des informations sur les mécanismes de protection (demande d’asile, retour volontaire, orientation vers des organisations externes) aux personnes prises en charge.
- Débarquements de migrations mixtes sur la route atlantique
- Sous la supervision de la responsable de la protection et en collaboration avec l’équipe médicale, participer à l’identification des personnes nécessitant une protection lors des débarquements ou des interventions d’urgence menées par l’équipe sur les mouvements migratoires mixtes le long de la route atlantique. Cela inclut : mineurs non accompagnés, femmes enceintes, personnes ayant subi des violences basées sur le genre (VBG), personnes provenant de zones de conflit candidates à une demande d’asile, personnes avec des enfants ou des personnes dépendantes à charge.
Évaluation et suivi :
- Réaliser des évaluations sociales complètes des individus et des communautés.
- Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité social.
- Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.
Collaboration interdisciplinaire :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.
- Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.
- Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de protection.
Rapport et documentation :
- Assurer la collecte de données et la tenue à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).
Éducation
- Diplôme universitaire : Licence en Travail Social (BSW), Sociologie, Sciences sociales ou lettres et sciences humaines
- Diplôme dans un domaine lié à l’aide humanitaire serait un atout
- Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux droit des réfugiés et des migrants, communication interculturelle ou protection contre l’exploitation et les abus sexuels et VGB est un atout.
Expérience
- Expérience désirée en travail social
- Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social, protection).
Langues
- Maîtrise du français est très souhaitable
- La maîtrise de l’anglais ou wolof est un atout
Compétences
- Résultats et sens de la qualité
- Travail d’équipe et coopération
- Souplesse de comportement
- Adhésion aux principes de MSF
- Sens du service
- Gestion du stress
Qualités requises
- Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
- Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
- Type de contrat et lieu d’affectation
- Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Durée du contrat : 06 mois
- Lieu de travail : Dakar.
Candidatures
Les dossiers de candidature composés de :
- Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
- Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
- Copies légalisées des diplômes ;
- Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
- Certificat de résidence ;
- Pièce d’identité.
Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAILLEUR SOCIAL WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org
Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.
Test écrit/entretien oral
NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.
Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi. Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.
Agent de santé mentale
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette oraganisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de beligerence. Les principes d’action de MSF sont la non discriminstion, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute un Agent de santé mentale. Basé(e) à Dakar
But principal
L’Agent Psychosocial est chargé de fournir un soutien psychosocial aux personnes vulnérables, en particulier dans les contextes de crise humanitaire, de santé mentale, ou de soutien aux populations marginalisées (réfugiés, déplacés internes, personnes vivant avec le VIH, victimes de violence, etc.). Il/elle a pour mission:
- Offrir le meilleur soutien (préventif et psychosocial) aux personnes ayant des besoins psychosociaux et en matière de santé mentale au niveau de la communauté.
- Mettre en place des messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, ainsi qu’un soutien de base (premiers soins psychologiques), et les offrir aux groupes cibles.
- Déterminer quelles sont les personnes qui ont besoin de soutien psychosocial et en matière de santé mentale et les adresser à un conseiller ou un autre membre du personnel médical pour des conseils ou un soutien psychologique.
- Promouvoir le bien-être mental et social des individus et des groupes au sein de la communauté, tout en collaborant étroitement avec les équipes médicales, sociales et communautaires.
Responsabilités
- Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour préparer/élaborer divers thèmes de discussion/messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, différenciés suivant les groupes et besoins spécifiques, comme les personnes confrontées à des traumatismes, des stress post-traumatiques, des violences, etc.
- S’assurer que tous les patients qui participent aux activités de MSF sont adéquatement informés des services offerts.
- Offrir aux populations affectées des informations et de la formation sur la santé mentale/psychosociale (psychoéducation), en fonction des besoins particuliers.
- Offrir les premiers soins psychologiques aux membres de la communauté identifiés comme en ayant besoin.
- Déterminer quels sont les patients qui ont besoin d’assistance médicale ou en termes de santé mentale, et les adresser au personnel approprié.
- Participer à des activités de soutien dans la communauté avec d’autres organisations en place (activités artistiques pour les enfants, sessions de discussion, etc.), au besoin organiser des ateliers de sensibilisation pour les membres de la communauté, y compris les leaders communautaires, les enseignants,
- Organiser des sessions de formation pour les membres de la communauté ou les autres agents psychosociaux.
- NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.
Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF
- Recueillir des données de suivi et produire des rapports de travail réguliers pour son superviseur.
- Assistance psychosociale individuelle et en groupe
- Offrir des consultations psychosociales individuelles, de groupe ou familiales.
- Animer des sessions de groupe pour le soutien émotionnel et psychologique (réduction du stress, gestion des émotions, etc.).
Évaluation et suivi :
- Réaliser des évaluations psychosociales complètes des individus et des communautés.
- Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité psychosociale.
- Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.
Collaboration interdisciplinaire :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.
- Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.
- Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences psychosociales et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de santé mentale.
Rapport et documentation :
- Assurer la collecte de données et la mise à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).
- Education: Baccalauréat ;
- Diplôme dans un domaine lié à la santé et/ou mentale ou à l’aide humanitaire serait un atout ;
- Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux.
Expérience: Expérience en Télétravail communautaire ou en travail social ; Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social et santé mentale).
Langues
- Le français oral et écrit est indispensable.
- L’anglais est souhaitable.
- Le wolof est un atout.
Connaissances
Connaissance souhaitée du contexte migratoire.
Compétences
- Esprit d’initiative, créativité et flexibilité ;
- Excellentes capacités de communication, sens aigu de l’organisation et fortes compétences relationnelles (écoute attentive, ouverture d’esprit, empathie et sensibilité) ;
- Compétences dans l’animation de groupes de discussion, de soutien ou d’ateliers ;
- Capacité à fournir un soutien des situations de stress et de crise ;
- Autonomie et travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
- Capacité de s’adapter au changement ;
- Service ;
- Engagement.
Qualités requises
- Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
- Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
- Type de contrat et lieu d’affectation
- Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Durée du contrat : 06 mois
- Lieu de travail : Dakar.
Candidatures
Les dossiers de candidature composés de :
- Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
- Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
- Copies légalisées des diplômes ;
- Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
- Certificat de Résidence ;
- Pièce d’identité.
Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAIL SOCIAL Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org
Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.
Test écrit/entretien oral.
Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi. Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.
Assistant(e) Technico-commercial(e) Réseaux Systèmes
Nous sommes une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.
Nous avons comme secteurs d'activités :
Fournisseur de Services et Matériel informatique à valeur ajoutée
- Cybersécurité et Cyberdéfense
- Télécoms et Téléphonie sur IP
- Virtualisation et Dématérialisation
- Expertise Réseaux Système & Cloud
- Solutions de Salles intelligentes
- Technologies de visioconférence
- Intégrateur de solutions IT
- Formations et Conseils
- Fiche de Poste : Assistant Technico-Commercial
- Département : Service Commercial
- Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
- Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
- Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Mission Principale
L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.
Responsabilités et Activités Principales
Support Commercial :
- Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
- Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
- Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
- Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.
Développement et Prospection :
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
- Participer à la veille concurrentielle et technologique.
Support Technique :
- Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
- Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
- Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.
Gestion Administrative :
- Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
- Préparer les reportings et statistiques de vente.
- Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.
Compétences et Qualités Requises
Compétences Techniques :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
- Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
- Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.
Qualités Personnelles :
- Aisance relationnelle et sens du service client.
- Organisation, rigueur et gestion des priorités.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.
Profil Recherché
- Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
- Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
- Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
Évolution et Perspectives
L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.
Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com
Responsable d’études réseaux MT/BT
Sagemcom est un groupe industriel français, leader mondial des produits et solutions communicantes à destination des marchés du Broadband, des solutions Audio et Vidéos, et de l’énergie (électricité, gaz, et eau).
Sagemcom conçoit, fabrique et livre ses produits dans le monde entier, en utilisant ses propres usines et ses partenaires industriels sur tous les continents.
Le chiffre d'affaires total du groupe s'élève à 3 milliards d'euros pour effectif de 6 500 personnes réparti dans plus de 50 pays.
Sagemcom est rentable depuis sa création en 2008 et 30% de son capital est détenu par ses collaborateurs.
Depuis janvier 2022, Sagemcom est "entreprise à mission".
Découvrez notre raison d’être et nos engagements - https://www.sagemcom.com/engagements
« Intégrer le groupe Sagemcom, c’est rejoindre un groupe de dimension internationale, où nous devons chaque jour relever de nouveaux défis pour rester leaders sur nos marchés. Si le travail en équipe, l’agilité, la créativité et les nouvelles technologies vous intéressent, rejoignez l’aventure ! »
Titre du poste
- Responsable d'études réseaux MT/BT H/F
Contrat
- CDI
Description de l'équipe
Sagemcom est un fabricant à la pointe de l'innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d'infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d'électrification des populations sur l'ensemble du contient africain.
Notre offre d'électrification modulaire de bout en bout s'appuie sur des solutions d'extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d'électricité de répondre aux besoins d'électrification sur l'ensemble de leurs zones de service.
Au sein de la filiale Sagemcom présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l'équipe projet en charge de l'électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.
Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.
L'équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.
Description de la mission
Missions principales
Le Responsable des études a pour mission de piloter et coordonner les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.
Responsabilités
1. Gestion des études mécaniques et électriques :
- Analyser les cahiers des charges clients,
- Concevoir les schémas électriques et les plans d’implantation,
- Réaliser les calculs de dimensionnement mécaniques des installations et décompte matériel (câbles, protections, etc.),
- Proposer des solutions techniques optimales en fonction des besoins.
2. Coordination et suivi des projets :
- Planifier et suivre les études techniques,
- Collaborer avec les différents services (production, qualité, maintenance),
- Superviser et piloter les levées topographiques et validations des prototypes ou installations,
3. Conformité et normes :
- Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.),
- Assurer une veille technologique et réglementaire.
4. Management et reporting :
- Recruter, encadrer et former les ingénieurs et techniciens études qui seront sous sa responsabilité,
- Rédiger des rapports techniques et des dossiers de suivi de projet,
- Gérer l’élaboration des plans projets (avant travaux et après travaux), leurs soumissions et validations par le client,
- Définir les quantités de matériels sur la base de chaque design de village,
- Optimisation des designs,
- Présenter les avancements des remises des plans projets aux clients et à la direction projet.
Indicateurs de performance
- Respect des délais et des dépenses,
- Conformité des études avec les normes et réglementations,
- Satisfaction des clients internes et externes,
- Faible taux de rejet des plans soumis.
Profil recherché :
Compétences requises
- Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation),
- Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique CAO/DAO (CAMELIA, JOVE ou équivalent, AutoCAD, EPLAN, Caneco, etc.),
- Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.),
- Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques,
- Excellentes compétences en communication et en leadership,
- Compétences en gestion de projet est un plus.
Profil recherché
- Formation : Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
- Expérience : Minimum 10 ans dans les études et 5 ans dans un poste similaire.
- Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.
Superviseur de pharmacie
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.
Mission
Responsable direct : Responsable des activités médicales
But Principal
Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement selon les standards de MSF, afin d’assurer son efficacité et sa disponibilité opérationnelle
Responsabilités
- Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d’approvisionnement, les procédures d’hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles), instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF, des réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.
- Coordonner la livraison, la réception et l’enregistrement des commandes locales et internationales en étroite collaboration avec le département logistique, mettre à jour les fiches des stocks et informer le responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.
- Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments afin d’en garantir une consommation efficace et appropriée, dans le respect des contraintes budgétaires.
- Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression thérapeutique.
- Veiller à l’approvisionnement efficace des autres pharmacies gérées ou soutenues par MSF , en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid le cas échéant. Contrôler et analyser les commandes des pharmacies afin de prévenir les ruptures de stock ou d’éviter que les médicaments ne se périment.
- Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes (besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) de l’équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de disposer d’une équipe et d’un savoir suffisants, et d’améliorer les capacités de l’équipe.
- Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.
- Enregistrer tous les articles reçus et distribués (Isystock).
- Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs effets secondaires.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte
- Mettre en place un suivi de la consommation hebdomadaire puis mensuelle des différentes activités (OPD, débarquements). Avec l’équipe médicale, discuter l’ajustement des stocks disponibles pour chacune d’elle en fonction de ce suivi. Avec le/la Responsable des soins infirmiers, anticiper et comprendre les potentielles ruptures de stocks et travailler sur la préparation des commandes futures.
- S’assurer de la disponibilité à tout moment et de la recharge après utilisation de la pharmacie courante des débarquements et de celle du poste médical avancé.
- Soutenir, si besoin, les superviseurs d’activité dans le suivi de leurs consommation et préparer les commandes des différentes unités de consommation ou destinées à des structures externes, correctement emballées et expédiées.
- S’assurer de la mise à jour des fiches de stock et du logiciel de suivi de la pharmacie.
- Faire les démarches requises par les référents pharmacie en vue de faire valider un ou plusieurs articles pour un achat local.
Compétences professionnelles
Education
Diplôme en pharmacie, d’infirmier ou profil médical indispensable
Expérience
1 an minium exigé à un poste de responsable pharmacie
Langues
- Le français oral et écrit est indispensable.
- L’anglais est souhaitable.
- Le wolof est un atout.
Connaissances
Connaissance souhaitée du contexte migratoire.
Qualités requises
- Résultats et sens de la qualité ;
- Travail d’équipe et coopération
- Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
- Sens du service;
- Gestion du stress ;
- Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
- Autonomie, rigueur et organisation ;
- Capacité à travailler e équipe ;
- Aisance à communiquer avec un public diversifié.
- Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
Spécificités du poste
Lieu de travail : Dakar
Les dossiers de candidature seront composés de :
- Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
- Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.
- Type de contrat: CDD
- Durée du contrat: 6 mois
- Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
- Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025
Psychologue - Sénégal - Migrations Atlantique
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.
Mission
Responsable direct : Responsable des activités médicales
But principal
Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale. Donner de l’information et des outils de prévention en santé mentale.
Responsabilités
- Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.
- Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.
- Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale
- Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale. Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.
- Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF, sans jugement ni discrimination, et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.
- Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.
- Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de prise en charge, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte
- Proposer des conseils en termes de santé mentale : prévention et information sur l’identification des signes d’anxiété, de syndrome de stress post-traumatique, de troubles de l’humeur ; conseils sur la gestion du stress et de l’anxiété.
- Participer à des évènements de sensibilisation de la population migrante sur la santé mentale.
- Proposer des groupes de parole adaptés à la population migrante, en s’assurant que la composition des groupes permette à chacun de s’exprimer librement et en toute sécurité.
- S’adapter aux croyances et à la culture des patients suivis. Travailler de façon rapprochée avec les traducteurs quand c’est nécessaire.
- En cas d’orientation d’un patient vers un structure ou un autre professionnel de santé mental, assurer un suivi de cette référence.
Compétences professionnelles
Education
Diplôme en Psychologue essentiel
Expérience
- Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue ;
- Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement.
Langues
- Le français oral et écrit est indispensable.
- L’anglais est souhaitable.
- Le wolof est un atout.
Connaissances
Connaissance informatique (Word, Excel, Internet) souhaitable
Qualités requises
- Résultats et sens de la qualité ;
- Travail d’équipe et coopération
- Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
- Sens du service
- Gestion du stress ;
- Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
- Autonomie, rigueur et organisation ;
- Capacité à travailler e équipe ;
- Aisance à communiquer avec un public diversifié.
- Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
- Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
Spécificités du poste
Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :
- Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
- Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.
- Type de contrat: CDD
- Durée du contrat: 6 mois
- Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
- Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025
Médecin
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.
Mission
Responsable direct : Responsable des activités médicales
But principal
Fournir des soins médicaux en ambulatoire et en hospitalisation aux patients et aux bénéficiaires des soins conformément à des connaissances médicales appropriées et actualisées, aux protocoles, aux valeurs et aux critères universels d’hygiène de MSF afin d’améliorer l’état de santé des patients et bénéficiaires.
Responsabilités
- Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales au diagnostic et à la prévention. Donner des consultations en ambulatoire ou en hospitalisation, et prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF.
- Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises.
- Faire le suivi de l’évolution des patients hospitalisés, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient.
- Vérifier et superviser la distribution rationnelle des médicaments et de l’équipement sous sa responsabilité et veiller à la qualité, à la désinfection et à la stérilisation du matériel médical. Assurer la conformité générale aux critères d’hygiène . usuels.
- Participer au recueil et à l’analyse des données épidémiologiques, en vérifiant leur validité et en informant le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain de tout problème ou complication concernant la maladie du patient, ou erreur médicale ; superviser le bon fonctionnement du service, de l’équipement et du matériel.
- Assurer la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de façon à optimiser la qualité des soins.
- Connaître tous les protocoles médicaux de MSF et veiller à ce qu’ils soient appliqués et mis en œuvre en vérifiant que les précautions universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention des infections. Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté.
- Diriger l’équipe sous sa responsabilité selon la politique et les procédures RH de MSF, en supervisant le travail, en organisant et en programmant la composition et la rotation des équipes, et en participant directement aux urgences et aux gardes si nécessaire.
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte
- Faire le lien avec le Responsable Protection selon les procédures mises en place dans le projet
- Disponibilité pour faire des gardes de nuit avec une flexibilité de l’agenda.
- Délivrer les soins sans jugement ni discrimination et en respectant les sensibilités culturelles de chaque patient.
- Avoir une approche holistique du patient, prenant en compte les symptômes physiques et psychologiques/psychiatriques en s’adaptant aux spécificités culturelles, sociales et à la barrière de la langue le cas échéant.
- Respecter le secret médical de façon stricte en ne partageant des informations sur la santé du patient qu’avec du personnel médical directement impliqué dans sa prise en charge médicale.
- En cas de nécessité d’un transfert de patients d’une structure de santé à l’autre, en discuter avec le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain.
- Effectuer le suivi médical des patients hospitalisés pendant toute la durée de l’hospitalisation. S’assurer de la tenue d’un dossier médical et que les traitements de sortie sont adaptés et délivrés au patient.
- Stabiliser des patients graves, le cas échéant, en préhospitalier et organiser le plus rapidement possible le transport du patient vers la structure de santé appropriée. Coordonner le transfert avec cette structure et fournir les informations nécessaires.
- Être capable d’effectuer un triage des patients, dans des cas de routine ou d’afflux massif de victimes, et ainsi d’identifier les patients dont la prise en charge médicale est prioritaire.
Compétences professionnelles
Education
- Diplôme universitaire : Diplôme de docteur en médecine
- Diplôme en médecine tropicale souhaitable
Expérience
- Minimum de 2 ans d’expérience en tant que médecin ou en pratique clinique (pendant la formation médicale éventuellement)
- Expérience souhaitable en médecine tropicale, gynéco-obstétricale, pédiatrie, service des urgences, maladies infectieuses, VIH/Sida/IST, médecine générale ou petite chirurgie.
Langues
- Le français oral et écrit est indispensable.
- L’anglais est indispensable.
- Le wolof est un atout.
Connaissances
Connaissance informatique indispensable ( Word, Excel, Outlook)
Qualités requises
- Gestion et développement du personnel ;
- Adhésion aux principes de MSF ;
- Souplesse de comportement ;
- Résultats et sens de la qualité ;
- Autonomie, travail d’équipe et coopération ;
- Bonne gestion du stress ;
- Ecoute et empathie.
- Spécificités du poste
Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :
- Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
- Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail et téléphone) des personnes de référence à contacter ;
- Copies légalisées des diplômes ;
- Attestation d’inscription à l’ordre des médecins ;
Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 6 mois
Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025
Chef d'agence
La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:
Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.
- Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur Général
- Location : Dakar
- Lieu : Siège
Objectifs Généraux
L’objectif du poste de Chef d’Agence est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque et assurer une bonne gestion saine et rentable du Portefeuille.
Responsabilités Principales
- Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs
- Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence
- Fidéliser la clientèle et recruter de nouveaux clients
- Prendre en charge les requêtes de la clientèle
- Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
- Promouvoir et vendre les produits et services
- Mettre en œuvre avec l’appui de la hiérarchie tous types d’actions commerciales pouvant accroitre les performances de l’Agence
- Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte
- Assurer une bonne tenue du portefeuille ;
- Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
- Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
- Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence ;
- Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence ;
- Veiller sur le patrimoine de l’agence ;
- Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie ;
- Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
- Veiller à la conformité Islamique
- Rapprochement et suivi des irréguliers ;
- Gestion des réclamations
- Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
- Entretien et recueil des informations clients
- S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
- Suivi des irréguliers
- Montage des dossiers
- Arrêté GAB
Indicateurs de Performance
- Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
- Maîtrise des engagements du portefeuille
- Taux de satisfaction des clients du portefeuille
- Renouvellement à temps des dossiers échus
- Fidélisation de la clientèle
- Respect des remontées périodiques
- Conformité et complétude des dossiers de financement
- Respect dispositions SLA
- Veiller à la bonne tenue du portefeuille
Formations et Expériences
- BAC + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires en Ecole de Commerce ou
- Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
- Minimum 8 ans d’Expérience dont 5 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire.
Compétences Techniques
- Sens commercial et orientation résultats
- Connaissances en matière de financements
- Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
- Maîtrise des opérations bancaires
Compétences Comportementales
- Engagement
- Établissement de relations
- Endurance
- Responsabilité
- Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
- Esprit d’Equipe
- Equité
- Intégrité
- Objectivité
Compétences leadership
- Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
- Planification et organisation
- Esprit d’équipe
- Motivation
Conseiller de clientèle Particuliers
La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:
Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.
- Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
- Location : Dakar
- Lieu : Siège
Objectifs Généraux
L’objectif est de prospecter, d’exploiter, de développer un portefeuille de clients, d’assurer la qualité de service, la rentabilité et la maîtrise des risques.
Responsabilités Principales
- Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille
- Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects
- Entretien et recueil des informations clients
- S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
- Prendre en charge les requêtes de la clientèle
- Promouvoir et vendre les produits et services
- Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille
- Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder
- notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
- Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
- Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille
- Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
- Veiller à la conformité Islamique
- Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
- Respecter les règles de déontologie
- Montage des dossiers de financement
- Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
- Montage des dossiers par les CA et les CCP
- Suivi des irréguliers par les CA et CCP
- Tout autre Tache confiée par la hierarchie
Indicateurs de Performance
- Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
- Maîtrise des engagements du portefeuille
- Taux de satisfaction des clients du portefeuille
- Renouvellement à temps des dossiers échus
- Fidélisation de la clientèle
- Respect des remontées périodiques
- Assurer la conformité et complétude des dossiers de financement
- Respect dispositions SLA
- Veiller à la bonne tenue du portefeuille avec un maintien du taux de sinistralité inférieur à 3%
Formations et Expériences
- Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en
- Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB) ·
- 0 à 3 ans d’expérience bancaire
Compétences Techniques
- Sens commercial et orientation résultats
- Connaissances en matière de financements
- Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
- Maîtrise des opérations bancaires
Compétences Comportementales
- Engagement
- Conscience de soi
- Communication
- Établissement de relations/Esprit d’équipe
- Endurance
- Responsabilité
- Esprit d’Equipe
- Equité
- Intégrité
- Objectivité
- Respect du Secret Professionnel
- Bonne orientation Risque
- Bonne orientation client & résultat
Compétences leadership
- Sens commercial et orientation résultats
- Connaissances des techniques bancaires et commerciales
- Connaissance du marché des particuliers
- Maîtrise des opérations bancaires
- Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
Responsable des opérations de guichet
La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:
Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.
- Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
- Location : Dakar
- Lieu : Siège
Objectifs Généraux
L’objectif du poste de Responsable des Operations de Guichet est de superviser les opérations de guichet et des caisses divisionnaires et participer à l’amélioration du dispositif du Contrôle Interne.
Responsabilités Principales
- Validation des dossiers d’ouverture de comptes et suivi des corrections et mises à jour
- Validations des transactions dans la limite du plafond fixé par les procédures
- Etat reporting des Moyens de Paiement (Traitement, suivi demande, validation des cartes, Chéquiers etc. …)
- Gestion des Chéquiers
- Suivi de la régularisation des rejets de commandes de carte
- Superviser et contrôler quotidiennement l’ensemble des opérations de caisse et de guichet
- Effectuer les arrêtés hebdomadaires des caisses
- Effectuer les arrêtés et réconciliations journaliers des GAB
- Analyse de comptes internes
- Recensement Hebdomadaire de l’ensemble des incidents de l’Agence dans un fichier et transmission de ce dernier au
- contrôle permanent et à la hiérarchie
- Participer à la formation des COG et caissiers
- Prendre en charge les requêtes de la clientèle relevant des opérations du guichet
- Suivi des points de contrôle périodique (PV destructions cartes et chéquiers, registres, …).
- Prendre en charge les requêtes de la clientèle
- Assurer le suivi des irréguliers
- Inventaire des valeurs
Indicateurs de Performance
- Atteinte des objectifs fixés en début de l’année
- Taux de satisfaction des clients ;
- Renouvellement à temps des dossiers échus ;
- Production des rapprochements dans les délais ;
- Reporting dans les délais ;
- Respect des dispositions SLA
Formations et Expériences
- Bac + 3 ou 4
- Minimum un an en banque dans un département similaire (stage acceptable)
Compétences Techniques
- Sens commercial et orientation résultats
- Connaissances en matière de financements
- Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
- Maîtrise des opérations bancaires
- Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
Compétences Comportementales
- Engagement
- Respect de la hiérarchie
- Intégrité
- Conscience de soi
- Communication
- Responsabilité
- Orientation client
- Endurance
Compétences leadership
- Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
- Planification, organisation et pilotage
- Esprit d’équipe
- Motivation
- Capacité à déléguer
Chargé des opérations internationales
La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:
Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.
- Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Operations Internationales
- Location : Dakar
- Lieu : Siège
Objectifs Généraux
L’objectif du poste est de traiter les opérations à l’international et assurer la bonne gestion des dossiers
Responsabilités Principales
- Traiter les transferts émis et reçus
- Traiter les opérations du Trade
- Traiter et suivre les opérations sur le pèlerinage
- Assurer la gestion et le classement exhaustif des dossiers
- Suivre les dossiers incomplets
- Produire l’ état des suspens quotidiens de tous les correspondants étrangers
- Apurer les suspens sur les comptes
- Assurer le reporting BCEAO et DMC
- Prendre en charge les réclamations et des requêtes des clients
- Analyser mensuellement les comptes internes
- Produire de façon hebdomadaire et mensuelle les statistiques internes avec axes d’analyse
- Gérer la plateforme Orbus
- Suivre les apurements de dossiers de domiciliations BIS et confrères
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
- Traiter les opérations du Back Office Trésorerie
- Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie
Indicateurs de Performance
- Traitement des transferts sous 24h avec zéro erreur
- Zéro dossiers incomplets sans dérogation
- Zéro suspens non justifiés sur comptes correspondants
- Zéro suspens de plus de 24h sur le traitement de ORBUS
- Zéro perte de dossiers ou non transmis dans les délais aux fonctions de contrôle
- Zéro retard sur reporting
- Zéro suspens non justifié sur comptes internes
- Respect des différents SLA qualité
Formations et Expériences
- Bac + 4 /5 en Commerce International, Banque Finance en Ecole de Commerce, Université
- 0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque
Compétences Techniques
- Opérations internationales
- Comptabilité
- Connaissance de la réglementation de change
- Connaissance approfondie des dispositions règlementaires régissant les activités de la banque
- Maitrise des dispositions procédurales régissant les activités de la banque
Compétences Comportementales
- Engagement
- Munitie
- Rigueur
- Communication
- Réactivit
- Responsabilité
- Esprit d’Equipe
- Equité
- Intégrité
- Objectivité
- Respect du Secret Professionnel
- Bonne orientation Risque
- Bonne orientation client & résultat
Ingénieur développeur d’applications
La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:
Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.
- Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
- Location : Dakar
- Lieu : Siège
Objectifs Généraux
Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l’analyse à l’application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.
Responsabilités Principales
- Analyser le besoin technico-fonctionnel ;
- Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;
- Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;
- Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;
- Appliquer la méthode agile
- Analyser les demandes et besoins de cahier des charges
- Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées
- Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes
- Développer des API
- Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.
- Assurer la rédaction de la documentation technique
- Optimiser les performances et la sécurité des applications.
- Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.
- Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées
Indicateurs de Performance
- Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini
- Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins
- Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins
Formations et Expériences
- Bac +5 en informatique, génie logiciel,
- 3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles
Compétences Techniques
- Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,
- Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…
- Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…
- Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…
- Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…
- Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…
- Maîtrise de l’anglais
Compétences Comportementales
- Engagement
- Conscience de soi
- Communication
- Établissement de relations/Esprit d’équipe
- Endurance
- Responsabilité
- Orientation client
Compétences Leadership
- Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
- Planification et organisation
- Esprit d’équipe
- Motivation
- Délégation
Développeur
La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ; L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ; Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:
Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise. Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.
- Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
- Location : Dakar
- Lieu : Siège
Objectifs Généraux
L’objectif du poste d’Informaticien est de gérer les besoins de la banque en matière de support informatique des utilisateurs.
Responsabilités Principales
- Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution
- Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution
- Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande
Assurer les reporting réglementaires - Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications
- Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs
- Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements
- Documentation du support
- Traiter en fin de journée (TFJ)
- Rapporter les incidents de production
- Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif
- Contribuer au paramétrage des applications ;
- Assurer la disponibilité des applications
- Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs
- Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie
Indicateurs de Performance
Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.
Formations et Expériences
- Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;
- Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.
Compétences Techniques
- Connaissance des processus ITIL appréciée
- Capacité d’analyse technique et fonctionnelle
- Connaissance des principes de développement informatique
- Expérience souhaitée en support applicatif
- Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés
- Bonne communication écrite et orale
- Sens du service, et approche orienté client
- Respect des circuits, des procédures et des engagement
Compétences Comportementales
- Engagement
- Conscience de soi
- Communication
- Établissement de relations/Esprit d’équipe
- Endurance
- Responsabilité
- Orientation client
Compétences Leadership
- Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
- Planification et organisation
- Esprit d’équipe
- Motivation
- Délégation
Director of Engineering
Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique.
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc...
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers
Contexte et définition du poste
I. PRESENTATION DU CLIENT
Le Client est une entreprise leader dans les services financiers digitaux et l’innovation technologique en Afrique, avec plus de 20 ans d’existence et d’expérience. Le client cherche un(e) Director of Engineering pour soutenir sa croissance rapide et sa transformation technologique. Le/la Director of Engineering travaillera en étroite collaboration avec le CTO pour diriger les équipes techniques et mettre en œuvre la stratégie d'innovation produit.
Ce que le client peut vous offrir :
• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail.
• Assurance 100% (NSIA), déjeuner deux fois par semaine avec les équipes.
• Possibilité de télétravail hybride.
• Nous garantissons l'égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail.
• Poste ouvert à temps plein.
II. MISSIONS
En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l'entreprise. Vous devrez assurer l'excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Gestion des équipes techniques :
- Diriger et développer une équipe d'ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l'innovation.
- Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l'équipe.
- Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.
2. Mise en œuvre de la stratégie technique :
- Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l'entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.
- Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.
- Reporter directement au CTO et
- Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l'entreprise.
3. Innovation et développement produit :
- Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.
- Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.
- Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.
4. Excellence opérationnelle :
- Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.
- Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l'équipe d’ingénierie.
- Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.
5. Gestion des ressources et du budget :
- Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.
- Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.
Profil recherché
III. PROFIL RECHERCHE
Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :
- Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.
- Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.
IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES
- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.
- Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.
- Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.
- Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l'oral comme à l’écrit.
- Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.
Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.
V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).
Appel à projets fond Yaakaar
Le Consortium Jeunesse Sénégal est un nouveau modèle de coopération et de développement avec et pour les jeunes. Il regroupe des associations de jeunes, des entrepreneurs, des décideurs, des chercheurs et partenaires au développement.
Le Consortium Jeunesse Sénégal lance le Fonds Yaakaar pour la Jeunesse, un nouveau mécanisme de soutien aux initiatives associatives et entrepreneuriales portées par les jeunes. Son principal objectif est de financer des projets à fort impact qui visent à améliorer les conditions de vie dans les quartiers, communes et territoires à travers tout le Sénégal.
Vous êtes une association, une ONG locale, un collectif de jeunes, ou une coopérative ? Ce fonds est conçu pour soutenir vos idées novatrices et transformatrices.
Le Fonds Yaakaar est initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) et financé par l'Agence Française de Développement (AFD) dans le cadre du projet Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté (YJC). Avec des subventions allant de 100 000 à 5 000 000 F CFA, le Fonds Yaakaar offre un appui financier conséquent ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour renforcer vos capacités institutionnelles et organisationnelles.
Engagez-vous pour un changement positif, développez des synergies avec d'autres organisations de jeunesse et services publics, et participez activement à la transformation de votre communauté.
Pour candidater vous pouvez remplir ce formulaire.
Pour en savoir plus sur les critéres cliquez sur ce lien
Assistant.e Comptable
Installée à Dakar depuis 1974, la Direction régionale Afrique de l’Ouest est l'une des dix directions régionales de l'Agence universitaire de la Francophonie (AUF). Elle est constituée d'un réseau de 87 établissements membres dans 13 pays : Bénin, Burkina Faso, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sénégal et Togo.
L'AUF est plus grande association d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.
Dans le respect de la diversité des cultures et des langues, l’AUF agit pour une francophonie universitaire engagée dans le développement économique, social et culturel des sociétés. Elle accompagne les établissements d’enseignement supérieur et de recherche à relever 3 grands défis : la qualité de la formation, de la recherche et de la gouvernance universitaire ; l’insertion professionnelle et l’employabilité des diplômés ; l’implication dans le développement global des sociétés.
A PROPOS DE L’AUF
Du 27 janvier au 05 février 2025 L’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ». Rejoindre l’AUF pour un stage, c’est avoir l'opportunité de découvrir un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.
I/ PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision immédiate du comptable régional, le/la stagiaire assistant.e comptable s’assure de la vérification et de la conformité des pièces comptables. Il/elle apporte son appui au service comptable local et régional en s’acquittant du traitement des missions de comptabilité générale qui lui sont confiées telles que ;
- Participation à l’enregistrement des écritures comptables et au contrôle des pièces comptables ;
- Participation au traitement et au paiement des factures et des notes de frais ;
- Contribution à la planification des besoins en trésorerie ;
- Collaboration dans la préparation des mises en paiement et les enregistrements dans le système comptable ;
- Participation à la préparation les clôtures mensuelles dans les délais requis ;
- Participation à la numérisation et la mise à jour les dossiers comptables et administratifs ;
- Concours au soutien aux référent.e.s comptables des autres implantations de la région.
II/ QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
Formation
- Étudiant.e de niveau licence ou master, avec une spécialisation en comptabilité, finance ou toute autre discipline connexe.
Expérience
- Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité acquise au cours d’un premier stage significatif.
Compétences
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office365, Teams) ;
- Connaissances en analyse de données comptables et financières ;
- Sens de l'organisation et des priorités ;
- Rigueur, organisation et respect des délais ;
- Bon sens de l’adaptation ;
- Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe ;
- Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel
III/ CONDITIONS
- Lieu d’affectation : Direction Régionale Afrique de l’Ouest, Dakar - Sénégal ;
- Type de contrat : stage d’une durée de trois (03) mois, avec possibilité de renouvellement et régit par une convention de stage
- Date de début souhaitée : février 2025
- Gratification : à déterminer
Ce stage correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre candidature (composée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation en français) au plus tard le 05 février 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : recrutement-ao@auf.org
Appel à candidature : accompaghement de 500 jeunes entrepreneur(e)s
La FAADEV est une organisation à but non lucratif créée en septembre 2019 par un groupe de jeunes femmes issues du monde rural. Son but est de promouvoir l’autonomisation des femmes et des jeunes à travers des modèles économiques durables, sociaux, équitables et inclusifs.
Notre mission au delà de militer pour le respect des droits des femmes et des filles est d’intervenir pour leur mancipation en adoptant l'économie de la coopération qui met en usage des besoins tout en limitant les externalités négatives. Nous avons pour objectif de:
. Promouvoir le leadership féminin en donnant aux femmes les moyens de participer pleinement à la vie économique dans leur localité;
. Œuvrer pour l’accroissement de l’entreprenariat féminin en identifiant les besoins essentiels des femmes en milieu rural;
. Développer des modèles économiques basés sur les EnR, le numérique et les technologies innovantes, le capital humain et financier;
1. Le programme d’accompagnement et de renforcement des capacités des femmes et des filles PAC :
Il comporte le Women Boost project qui a permis l'accompagnement par des sessions de formations pour les jeunes filles et femmes en softs skills; et les processus d’élaboration de leur business plan et de la recherche de financement.
2. Programme d'installation de plateforme multifonctionnel solaire/ PIPS
. Le projet Green business qui consiste à l’installation de plateforme solaire pour la transformation des produits, et la biomasse etc.
. Le projet d’autonomisation de la femme rurale par l’utilisation des Tics Rural Woman Online qui vise à former les groupements de femmes sur l’utilisation du Digital pour écouler leurs produits.
3. Programme du Leadership féminin
4. Le programme secourir est mon premier geste qui initie gratuitement les femmes rurales au geste de premier secours.
5. Le forum des jeunes sur les Objectifs de Développement durable
Appel à candidatures : Rejoignez le projet d’autonomisation économique des femmes et des jeunes PAFEJ!
Dans le cadre de la mise en œuvre du PAFEJ en partenariat avec Développement international Desjardins, FAADEV lance cet appel à candidature pour soutenir une première cohorte de 500 jeunes entrepreneurs (es) des villes de Rufisque et de Guédiawaye.
Si vous avez un projet ou une idée de projet, cette initiative est faite pour vous !
Pendant 12mois, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré et des ressources nécessaires pour consolider ou démarrer et réussir votre entreprise.
Critères d’éligibilité :
- Être âgé de 18 à 35 ans.
- Résider à Rufisque ou Guédiawaye.
- Avoir un projet ou une idée de projet.
- Posséder une activité existante (formelle ou informelle).
Programme d’accompagnement :
- Durée : 12 mois
- Objectif : Vous aider à développer votre projet et à assurer sa réussite.
Dates de candidature :
- Les candidatures sont ouvertes
Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer vos idées en succès !
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Community Manager
Interaktive est une agence de communication digitale basée à Dakar et spécialisée dans la création de site internet , le référencement naturel et le conseil en stratégie digitale.
Missions principales:
- Élaborer et déployer des stratégies de communication digitale.
- Gérer et animer des comptes de réseaux sociaux (création de contenu, modération, analyse de performance, veille stratégique)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour garantir la cohérence des contenus.
Profil recherché :
- Expérience confirmée en community management
- Excellente maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, etc.)
- Compétences en rédaction, en storytelling et marketing de contenus
- Sens de l'analyse pour interpréter les KPIs et optimiser les performances
- Esprit créatif, proactif et organisé.
- Leadership et gestion de projets
Envoyez à l'adresse email rh@interaktive.sn
votre CV et vos références en Community Management.
Important: Mettez en objet "Community Manager Senior"
APPEL A CANDIDATURE - ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE
Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est un établissement public à caractère professionnel dédié à la promotion et à la protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal. Notre mission est d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs dans leurs activités d’import-export.
Poste : ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE
Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Archiviste - Documentaliste pour rejoindre ses équipes. Il/Elle aura pour :
MISSIONS PRINCIPALES :
- Organiser et gérer les archives du COSEC ;
- Collecter, traiter et diffuser l’information documentaire auprès des parties prenantes ;
- Assurer la gestion de la salle de documentation du COSEC.
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :
- Collecter les documents produits dans le domaine d’une activité (gestion administrative, comptable, juridique, etc.) ;
- Mettre en place une architecture de conservation des différents types de documents (Classement) ;
- Produire des catalogues et fichiers de recherche ;
- Réaliser une conservation numérique ;
- Coordonner le processus d’archivage ;
- Former le personnel aux bonnes pratiques d’archivage ;
- Surveiller l’état de conservation des documents ;
- Effectuer une veille permanente sur toutes les productions documentaires et informations pouvant intéresser le COSEC (interrogation de base de données, revue de presse), au niveau national et international ;
- Analyser l’information et produire des dossiers thématiques, revue de presse et documents de synthèse ;
- Traiter l’information documentaire.
EXIGENCES DU POSTE
Profil du poste
Expérience :
- Bac+3 en Sciences de l’Information Documentaire.
- Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de l’archivage.
- Connaissances approfondies de la réglementation en matière d’archivage.
- Maitrise des techniques de description et de classement.
- Sens de l'organisation, de la rigueur et de l’écoute.
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Aptitude pour la recherche.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Anglais, un atout
- Bonne connaissance du secteur public et parapublic ;
Qualités personnelles :
- Sens de l'initiative et proactivité.
- Capacité à travailler sous pression
- Méthodique.
- Disponibilité et discrétion
- Adaptabilité et Flexibilité Esprit d’analyse et synthèse
Date limite de candidature : 10 février 2025
Coordonnateur/trice, relation avec les autorités et organisations sénégalaises (mandat de consultant)
Le projet Mille femmes : Je suis Femme, j’Existe, je Participe (FEP) vise à renforcer l’autonomisation des femmes parmi les plus vulnérables du Sénégal dans deux sphères :
- le développement social et économique, en particulier par l’accès à la formation menant à des emplois formels ou à l’auto-emploi, et
- la citoyenneté active au sein de leurs communautés.
Il s'agit d'un projet quinquennal de 18 millions de dollars dirigé par Collèges et Instituts Canada et financé par le gouvernement du Canada par l'intermédiaire d'Affaires mondiales Canada.
Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » vise à renforcer l’autonomisation des femmes parmi les plus vulnérables du Sénégal dans deux sphères : 1) le développement social et économique, en particulier par l’accès à la formation menant à des emplois formels ou la mise en place d’entreprises, et 2) la citoyenneté active au sein de leurs communautés. Le projet utilisera la méthodologie de la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) et soutiendra le développement et l’institutionnalisation de formations adaptées aux besoins des femmes tant en ce qui concerne l’accession au marché de l’emploi qu’à la confiance en soi et le leadership, pour agir directement sur leur capacité à se sortir progressivement de la pauvreté. Ce projet est de niveau GE3 selon la classification du bailleur de fonds, Affaires mondiales Canada (AMC). Outre la formation, le projet soutiendra, encouragera et valorisera la participation citoyenne des femmes par des activités de plaidoyer et de sensibilisation visant les communautés, les associations de nature économiques et les leaders afin de démontrer l’importance de leur contribution. En ce sens, la création d’un leadership féminin favorisant l’action politique à l’échelle locale sera encouragée. Projet financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en œuvre par Collèges et instituts Canada (CICan) en partenariat avec le Ministère de la Formation Professionnelle et technique (MFPT).
DESCRIPTION DU POSTE DE CONSULTANT
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Relevant de la Directrice des Programmes de partenariats internationaux à CICan, la personne travaillera à Dakar, au sein du bureau de l’Unité de coordination de projet (UCP) offert par le MFPT et sera le point focal du projet au MFPT. La personne rendra compte également au Ministre ou son représentant.e du MFPT qui est le partenaire de CICan. Cette personne aura comme responsabilité première d’assurer le lien avec le MFP, avec les établissements et les organismes locaux partenaires et finalement de veiller au meilleur arrimage possible des activités du projet avec les priorités et les actions menées par le MFPT et l’État du Sénégal. La personne recherchée doit démontrer une expérience de travail dans un environnement interculturel et pour une organisation internationale. Finalement, la personne doit également avoir le sens du service à la clientèle et une capacité démontrée à travailler respectueusement en équipe.
NATURE ET PORTÉE
Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » est un projet de catégorie GE-03 selon la classification d’AMC, l’objectif principal du projet vise donc à transformer les relations de genre par des initiatives qui remettent en question les pratiques, les politiques et les processus. La personne sera responsable de veiller à informer, consulter et assurer la pleine participation du MFP et de ses établissements ainsi que tous les partenaires locaux tout au long du cycle de vie du projet. Elle travaillera conjointement avec tous les membres de l’équipe UCP et l’équipe CICan à Ottawa. Le poste exige d'exécuter une variété de tâches très complexes : mener le dialogue avec les autorités sénégalaises et avec les partenaires techniques travaillant dans ces secteurs d’activités (ETFP et genre), contribuer à la planification, à la coordination, à la définition des priorités, de se tenir informée des politiques sénégalaises en formation professionnelle et des priorités ainsi que les exigences de gouvernance du gouvernement canadien et de CICan, contribuer au suivi des acteurs.trices des partenariats institutionnels, rédiger des rapports selon les normes du bailleur de fonds et respecter les échéanciers.
Compte tenu de l'importance de cette tâche, tout au long du projet, une évaluation continue du travail sera faite.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Dans l’exercice quotidien de son travail, la personne aura comme tâches principales de :
- Faire la liaison régulière et continue avec les différents services du MFPT, d’autres ministères sénégalais impliqués, les ETS, les partenaires stratégiques de la société civile;
- Appuyer et contribuer à la mise en œuvre du projet de façon transparente et efficiente selon les normes exigées par le bailleur de fonds et tout en respectant les cultures de CICan et du MFPT;
- Veiller à l’alignement du projet sur les priorités du MFPT et celles de la coopération canadienne;
- Veiller à ce que les activités du projet Mille femmes soient inscrites aux plans d’action des différentes directions impliquées au projet au sein du MFPT ;
- Assurer le lien et faciliter l’interaction entre toutes les instances au Sénégal impliquées de près ou de loin dans le projet que ce soit des autorités sénégalaises, des ministères, des ONG, les représentant.e.s de la communauté, les autres projets similaires avec le MFPT, etc.
- Développer des ententes et des partenariats contribuant à la réussite du Projet tel que des ententes formelles pour l’obtention de bons de formation, avec des crèches pour la prise en charge des enfants des bénéficiaires, avec les Eaux et forêts pour la neutralisation du carbone, avec des services de financement pour le démarrage des entreprises des bénéficiaires et avec structures locales en innovation.
- Participer à l’organisation, à la coordination, à la planification et à l’évaluation des activités du projet en collaboration avec l’UCP et l’équipe CICan au siège social;
- Accompagner les partenaires institutionnels et faire le suivi pour l’atteinte des résultats;
- En étroite collaboration avec l’Analyste principale en Suivi et Évaluation du Projet, contribuer à assurer le suivi des résultats par rapport au cadre de mesure de rendement (CMR), au modèle logique (ML) et à la stratégie d’égalité des genres;
- En étroite collaboration avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet et la CGE, assurer une collaboration soutenue avec les organismes de femmes qui font la promotion des droits des femmes ainsi que toute autre organisation pouvant contribuer à la réussite du projet (exemple : créer des partenariats officiels avec des crèches pouvant accueillir les enfants des bénéficiaires pendant qu’elles sont en classe) ;
- En concertation avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet, être à l’affut des approches et des exigences en matière d’égalité des genres des ministères, des organismes partenaires et du bailleur de fonds;
- Assurer la cohésion des actions du projet avec la Conseillère technique séniore, les directions et services du MFPT ;
- Faire connaître et faire rayonner le projet.
Spécifiquement en collaboration avec la Conseillère technique sénior, le/la Coordonnateur.trice travaillera à :
- La préparation de l’agenda des réunions, et à la documentation nécessaire pour la tenue des différents comités (Directeur, Aviseur, Technique) ainsi que l’organisation des forums et ateliers ;
- La rédaction des Plans de travail du projet et des rapports;
- Recueillera, en collaboration avec la Conseillère technique séniore et l’Agent.e de suivi & évaluation, les données nécessaires pour vérifier l’évolution du projet, les analyser et faire les recommandations qui s’imposent;
EXIGENCES MINIMALES
- Diplôme universitaire (Master) ou un diplôme de formation professionnelle de niveau master 2 ou Bacc +5 dans la famille des programmes à caractère sociaux, en éducation ou l’équivalent;
- Expérience de travail d’au moins 5 ans dans le secteur de l’égalité de genre et/ou en Formation professionnelle et technique, en autre, en formation continue et/ou développement de programmes selon l’Approche par les compétences. Une bonne connaissance de la Valorisation des expériences et des acquis (VAE) est un atout;
- Bonne compréhension du fonctionnement des établissements sénégalais et des structures reliées directement ou indirectement au MFPT;
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) d’Affaires mondiales Canada (AMC) ;
- Expérience pratique de la mise en œuvre de projets de développement en éducation financés par des bailleurs de fonds;
- Expérience démontrée dans l’élaboration de rapports narratifs;
- Leadership interculturel démontré et capacité à résoudre des problèmes dans des contextes complexes et diversifiés;
- Bonne connaissance des organisations et personnes-clés impliquées dans des mouvements d’égalité des droits des femmes sénégalaises;
- Compétence reconnue pour le travail d’équipe dans un esprit de respect, d’initiative et la diplomatie;
- Bon sens de la communication et de l’écoute;
- Maitrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi que la maitrise orale du Wolof. Maitriser d’autres langues locales est un atout;
- Très bonne capacité à se servir de la suite Microsoft Office, d’internet et des technologies de l’information et des communications, incluant l’organisation du travail en utilisant différents outils Microsoft dont Teams, SharePoint, Outlook, et à la gestion des rencontres sur des plateformes telles que Zoom.
DÉPÔT DES CANDIDATURES
- Lettre de motivation adressée à la Directrice des Programmes de partenariats internationaux
- Curriculum vitae
Les dossiers complets doivent être soumis au plus tard à 11h59 le 11 février 2025 à l’adresse courriel suivante : mjfortin@cican.org NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées
Chargé(e) de Mobilisation - Saint Louis
Impact Hub Dakar est un incubateur qui a été créé en Février 2018 qui accompagne des startups au Sénégal avec comme objectif la construction d'une communauté dynamique et compétente qui est déjà, grâce à vous, une réussite importante de notre entreprise.
Nous avons rejoint le réseau Impact Hub qui réunit plusieurs espaces de coworking/incubation situés dans plus de 50 pays à travers le monde, ceci est une nouvelle étape dans un processus visant à fournir à la communauté entrepreneuriale du Sénégal les meilleurs outils et pratiques d'accompagnement possible.
Notre but, en 2019, est de continuer à réduire les écarts existants entre les différents acteurs de l'écosystème, et à offrir une expérience positive de l'entrepreneuriat, de la phase idée aux grosses levées de fond tout en nous assurant d'apporter toujours plus de soutien aux entrepreneurs et plus de visibilité à l'entrepreneuriat Sénégalais.
Les services que nous proposons sont:
- l'accompagnement de startups
- la location de bureaux privés
- la location d'espaces de co-working
- la location de salle de réunions
- l'événementiel
Contexte du Projet
Le projet Youth and Entrepreneurship in Agrifood and Hope (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en particulier dans le secteur agricole et agroalimentaire.
L’objectif est de créer 5 000 à 7 500 emplois directs, avec un accent particulier sur l’autonomisation des jeunes femmes (70 % des bénéficiaires). Ce projet s’inscrit dans les initiatives de la Fondation Mastercard dans l’UEMOA, qui ambitionne de générer 6,2 millions d’emplois dignes et valorisants d’ici 2030, en mettant en avant l’agriculture et ses secteurs connexes.
Missions Principales
1. Animation de la Communauté et de l’Espace Lab
- Recruter, former et accompagner les volontaires, entrepreneurs agricoles et acteurs locaux.
- Organiser un programme varié d’événements (ateliers, conférences, etc.) pour promouvoir les échanges et la collaboration.
- Stimuler la co-création et la coopération au sein du Lab.
- Promouvoir les opportunités offertes par Mastercard et le projet YEAH
2. Développement de Partenariats Locaux
- Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires (OSC, collectivités, entreprises
- Renforcer le réseau d’acteurs locaux pour maximiser l’impact du projet.
3. Accompagnement des Projets
- Soutenir les porteurs de projets dans leur développement via un accompagnement personnalisé, la mise en réseau et l’accès aux ressources.
- Organiser des challenges et des interactions pour encourager l’innovation et l’entrepreneuriat.
4. Suivi et Évaluation
- Développer des outils pour mesurer l’impact des actions menées.
- Rédiger des rapports d’activités réguliers.
Profil Recherché
Compétences Clés
- Expérience en animation de communautés et de réseaux.
- Aptitude au développement de partenariats.
- Maîtrise de la gestion de projets.
- Excellente communication orale et écrite.
- Compétences numériques (maîtrise des outils courants).
- Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat social et l’agriculture
Qualités Personnelles
- Dynamisme et proactivité.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer.
- Autonomie et sens du travail en équipe.
- Créativité et ouverture d’esprit.
Formation et Expérience
- Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine connexe.
- Une expérience professionnelle dans un rôle similaire est un atout
Processus de Candidature
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : contact.ihd@gmail.com (merci de mettre en objet “candidature Chargé(e) de Mobilisation)
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
Le Consortium Jeunesse Sénégal est un nouveau modèle de coopération et de développement avec et pour les jeunes. Il regroupe des associations de jeunes, des entrepreneurs, des décideurs, des chercheurs et partenaires au développement.
A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs soci d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autre Sa mission est d’oeuvrer ̀ structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations loc de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accè à proximité ou sur int des informations utiles et fiables, ̀ des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, a qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acque les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés co traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospé
Soutenu dès sa création par des institutions telles que l'Union Européenne ou l'UNICEF, le CJS a pour vocation de rassembler les autorités nationales, les organisations de jeunesse, le secteur privé influent, ainsi que les principaux partenaires de la société civile et du développement, engagés dans le soutien à la jeunesse.
CONTEXTE DU POSTE
Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mse à l’échelle dans 10 région à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénég Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard,
dont l’objectif est de permettre ̀ 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.
RÔLES ET MISSIONS
Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la
supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour principales responsabilités:
Assistance à la coordination des activités des centres :
- Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
logistiques dans les centres. - Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes. - Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
- Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
- Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
- Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
les équipes locales. - Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.
Soutien dans la gestion des relations partenaires :
- Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
- Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
- Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
- Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
- Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
- Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et
d'entrepreneuriat agricole.
Suivi de l’utilisation des ressources :
- S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
support et les équipes terrain. - Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
- Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
- Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
- Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
- Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
- Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
- Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
- Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et
du suivi budgétaire ; - Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
- Esprit d’équipe et Goût du contact humain
- Bonnes capacités relationnelles ;
- Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
- Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
- Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
- Adhésion aux valeurs du Consortium.
Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes
personnelles du.de la titulaire du poste.
COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordinateur.trice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.
Chargé.e genre et inclusion
Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.
CONTEXTE DU POSTE
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), fort de ses 18 membres, se positionne comme un acteur majeur dans l'autonomisation des jeunes au Sénégal. Sa mission, articulée autour de la structuration, du renforcement et de la mise en réseau des organisations de jeunes, vise à
garantir aux jeunes les plus exclus un accès à l'information, des opportunités d'apprentissage et d'emploi, ainsi que des services administratifs et judiciaires transparents.
Porté par le CJS, le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood - Hope (YEAH) s'inscrit dans le cadre plus vaste du programme Yaakaar, ”Espoir” en wolof. Ce programme a été conçu pour structurer un écosystème public et associatif favorisant l'insertion socio-économique de la jeunesse sénégalaise. Le projet YEAH, financé par la Fondation Mastercard, vise à améliorer le bien-être économique des jeunes défavorisés, notamment des jeunes femmes, en les aidant à générer des revenus et à constituer un actif dans le secteur agricole.
A travers son action et ses projets, le CJS souhaite intégrer une approche inclusive de façon transversale, notamment en matière de genre, de handicap, mais aussi à destination des publics qui ont décroché scolairement et qui ne parlent pas, n’écrivent pas, ne lisent pas correctement le français. Cette volonté s’aligne avec les orientations et valeurs fondamentales du CJS, de ses membres et de ses partenaires.
C’est dans cette optique que le CJS recrute un.e chargé.e Genre et Inclusion. Cettenpersonne aura la responsabilité de mettre en œuvre la stratégie d’inclusion conçue avec un prestataire dédiée au Genre et à l’Inclusion, dans les activités du projet YEAH, et de renforcer les compétences des équipes des organisations impliquées.
RÔLE ET MISSIONS
Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, et en collaboration étroite avec le.la chef.fe de projet YEAH, le/la chargé.e Genre et Inclusion sera en charge de la mise en oeuvre d’actions pour intégrer, de manière transversale et durable, une approche inclusive, particulièrement en termes de genre et de handicap au sein du CJS et du projet YEAH, et de faire monter en compétences les équipes et partenaires concernés.
Il/Elle accompagnera les équipes du CJS (communication, RH, suivi-évaluation, communautés...), mais aussi les personnes ressources des organisations impliquées dans le projet YEAH : ComDev Africa, Volkeno, Impact Hub, Déclic, Yeesal AgriHub, Concree, ACCEENT.
Il/Elle collaborera également avec le prestataire recruté pour concevoir la stratégie Genre et Inclusion
Principales missions :
Stratégie et plan d’actions :
- Appuyer le prestataire Genre et Inclusion dans la conception de la stratégie Genre et Inclusion du CJS et du projet YEAH, sur la base du diagnostic préalablement réalisé.
- Concevoir, en lien avec le prestataire et les équipes projets, un plan d’actions pour la mise en œuvre de la stratégie.
- Proposer des mécanismes et outils concrets pour promouvoir l’inclusion, notamment du genre, du handicap, et des jeunes réfugiés et déplacés.
Renforcement des capacités :
- Concevoir des modules de formation et de sensibilisation sur les questions d’inclusion pour les équipes du CJS et les partenaires de mise en œuvre du projet YEAH.
- Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour renforcer leurs compétences en matière d’inclusion liée au genre et au handicap.
- Appuyer les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie de Genre et Inclusion à travers les projets du CJS, notamment YEAH, et dans le fonctionnement du CJS (procédures RH, communication institutionnelle de l’association, suivi-évaluation...).
- Former des animateurs.trices à sensibiliser des jeunes et des organisations sur le terrain autour des enjeux d’inclusion.
Suivi-évaluation :
- Mettre en place un processus de suivi régulier qui permettra d'ajuster les interventions en temps réel, en tenant compte des retours des bénéficiaires et des équipes sur le terrain.
- Rédiger des rapports périodiques qui synthétisent les données collectées, analysent l'impact des initiatives et formulent des recommandations pour améliorer continuellement la stratégie d'inclusion et de genre au sein des projets.
- Procéder régulièrement à la revue des documents, des avancées des actions et desindicateurs sexo-spécifiques, liés au handicap et à l’éducation en appui du chargé suivi-évaluation du CJS.
PROFIL RECHERCHE
Le/La chargé.e devra posséder un ensemble de compétences et de qualifications spécifiques pour assurer le succès de l'intégration d’une approche inclusive au sein du CJS et du projet YEAH.
Formation et expérience :
- Minimum BAC+4 en sociologie, géographie, socio-économie, genre, ou dans tout autre domaine équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience pratique sur un poste similaire, sur les questions d’inclusion, de genre, de handicap, ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains.
- Expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation sur les questions d’inclusion, et une excellente aptitude de communication pour sensibiliser et mobiliser les parties prenantes autour des enjeux liés à l’inclusion et au genre.
- Expérience de projets de développement complexes, gérés et mis en œuvre par plusieurs acteurs.
- Expérience dans l’élaboration de stratégie intégrant les questions de transversalité sexo-spécifique
Compétences et connaissances :
- Connaissance approfondie des dynamiques spécifiques liées au genre, au handicap, et de préférence à l’alphabétisation des jeunes, en tenant compte des contextes socioculturels et économiques.
- Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi,éducation, engagement, etc.
- Connaissance des méthodes de gestion de projet, relatives notamment à laplanification, au suivi-évaluation, et au suivi budgétaire
- Excellentes compétences culturelles et aptitudes à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de divers horizons et cultures.
- Excellentes capacités rédactionnelles (TDR, note de synthèse, note de capitalisation, etc.).
- Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.).
- Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit), et connaissance du wolof.
- Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités.
- Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information.
- Adhésion aux valeurs du Consortium.
Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste.
COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Chargé.e Genre et Inclusion”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principe
Appel à candidature : programme WOMMAT
Le CAP (Collectif des Alliés pour le Progrès) est une structure assez singulière de par sa vocation et son idéologie. En effet, cette association née de l’initiative de jeunes soucieux de l’avenir de leur pays a pour vocation de promouvoir l’union et le développement dans tous les domaines (économique, social, éducatif, etc.). De plus, elle vise d’abord à sensibiliser pour susciter l’engagement de chacun, puis à motiver les jeunes, leur montrer le sens du sacrifice, et donc les inciter à servir des causes nobles ; d’où notre devise : Éveiller, Motiver et Servir
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Le programme WOMMAT, initié par CAP FOR CHANGE, est là pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et entrepreneurial.
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Référent Logistique
Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.
Niveau requis : Bac +3
Date de début : 3 mars 2025
Durée de la mission : 6 mois
Date limite des candidatures : 12 février 2025
Rémunération : Selon profil
Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).
Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.
Afin de renforcer les compétences logistiques de nos équipes, nous recherchons un·e:
Référent.e Logistique
- Durée du contrat : CDD jusqu’en Septembre
- Statut : National ou international
- Base d’affectation : 1 des pays de mission
- Pays de mission : Niger, Sénégal, Sierra Léone (entre 1 mois et 2 mois à prévoir dans chacun)
- Disponibilité : Mars au plus tard
Enjeux
Solthis est en cours de structuration de sa fonction logistique. Un référentiel a été développé (guide méthodologique et outils associés), son déploiement est en cours sur les pays d’intervention de l’organisation. Le.la référent·e logistique est le.la référent.e technique logistique de l’organisation, à ce titre il.elle appuie et accompagne les équipes pays et contribue à la structuration de la fonction logistique à l’échelle de l’organisation. Il.elle est également en charge du déploiement du kit logistique dans 3 des 5 pays d’intervention de Solthis (Niger, Sierra Leone et Sénégal) et du suivi du déploiement en Côte d’Ivoire et en Guinée. Le.la référent.e logistique est intégré.e à l’équipe DAF (Direction Administrative et Financière) et travaille en étroite collaboration avec les Responsables Administratifs et Financiers (RAF) Pays, les Logisticien.ne.s Pays et les Directeur.trices Pays.
Le référentiel inclut notamment les champs d’action suivants :
- Gestion de la chaine d‘approvisionnement (achats, transport, stockage et distribution)
- Gestion des sous-traitant, relations fournisseurs et négociation,
- Gestion des intrants médicaux,
- Gestion des équipements et maintenance,
- Gestion de parc de véhicules,
- Gestion des moyens de communication,
- Gestion des locaux, hygiène, sécurité et des services généraux
- Gestion des déplacements nationaux et internationaux,
- Appui à la gestion de la sécurité
- Gestion de parc informatique et des systèmes d’information.
- Prise en compte des enjeux énergétiques et environnementaux,
Missions spécifiques
Le.la référent.e logistique contribue au bon déploiement du référentiel logistique de Solthis dans ses 5 pays d’intervention : en se déplaçant au Sénégal, en Sierra Leone et au Niger et avec appuis additionnels possibles pour la Cote d’Ivoire et la Guinée.
Il·elle réalise un audit logistique des pays lors de ses missions terrain. Il·.elle assure la formation de l’ensemble des parties prenantes aux procédures logistiques et s’assure de leur correct déploiement et utilisation.
Dans le cadre de la mise en place du référentiel sur les bureaux pays, le.la référence logistique aura pour missions :
Accompagnement sur la gestion logistique
- Accompagner les équipes dans le déploiement des activités logistiques
- Suivre la mise en œuvre du plan d’action logistique pays (2 en cours et 3 à effectuer suite aux audits pays, cf. mission 3)
- Accompagner les équipes dans l’élaboration et l’analyse des outils logistiques et notamment du reporting mensuel
- Définir et mettre en place le cadre de redevabilité logistique au sein de l’organisation en fonction des enjeux et des risques identifiés
- Contrôler les dossiers d’achat et plan de passation de marchés
- Assurer la diffusion et le respect des procédures logistiques internes de Solthis
Audit de la Logistique Pays
- Appuyer le bureau Pays dans la réflexion sur l’organisation de l’équipe Logistique et les liens avec les équipes opérationnelles
- Appuyer le RAF dans la coordination de l’activité logistique avec l’ensemble des activités mises en œuvre par Solthis dans le pays (coordination projets et équipes support)
- Assurer un inventaire des équipements et infrastructures par pays et élaborer un plan de renouvellement
- Établir une cartographie des risques logistiques, proposer des mesures d’atténuation afin de réduire les niveaux de risque identifiés
- Élaborer un plan d’action par pays
Déploiement du kit logistique
- Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action de déploiement
- Accompagner les équipes dans la mise en place des nouvelles procédures et outils logistiques Solthis
- Former les parties prenantes (RAF, Logisticien, Equipes Support et Programme, Directeur.trice Pays, etc…) aux procédures et outils associés
- Mettre en place les outils de reporting logistique
Contribution au bon fonctionnement et à l’animation de la fonction Logistique chez Solthis
- Contribue au projet de transformation et d’amélioration de l’organisation du département DAF
- Est force de proposition et participe à la mise à jour des procédures, règles et outils de gestion
- Effectue un travail de capitalisation des procédures pays, procédures bailleurs et internes
- Participe et contribue à la préparation de semaines de formation organisées à destination des équipes pays
Profil recherché
Formation initiale
- Bac+ 3 en logistique humanitaire, gestion des chaines d’approvisionnement.
- Une expérience de formation /coaching est nécessaire.
Expérience
Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de minimum 4 ans d’expérience dans le domaine de la logistique humanitaire dont 2 ans en coordination.
Qualités & Compétences
Pour ce poste, nous recherchons une personne qui sache encadrer les équipes, en adoptant une posture d’accompagnement, coordonner un travail d’équipe, conduire le changement, animer des réunions et des formations, analyser, synthétiser, alerter et proposer des solutions.
La Connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et de leurs procédures (AFD, Expertise France, Unitaid, Fonds mondial notamment) est exigée.
Il·Elle devra également savoir faire preuve d’une forte réactivité, de pédagogie et d’écoute, aimer le travail en équipe, être très rigoureux·se, et autonome.
Le poste nécessitant d’intervenir et de voyager dans 3 pays, une capacité d’adaptation et une appétence au changement de lieu sont nécessaires.
Autres
- Vous maitrisez le pack office, les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom).
- Langue : Français & Anglais indispensables.
Rémunération
Le Salaire et les avantages sont liés au statut contractuel (national ou international), à l’expérience sur un poste similaire et à l’application des grilles de salaire SOLTHIS
Comment postuler ?
Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation
A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « Reférent_LOG – Nom Prénom »
Date limite de dépôt du dossier de candidature : 12/02/2025
Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique
Note : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.
Applications Developer
Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.
Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.
Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.
Au sein du département de développement de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique et en Chine, le candidat développera des solutions logicielles sur une variété de projets impliquant à la fois le système bancaire et d’autres systèmes tiers dans un environnement hautement collaboratif et en évolution continue.
Vous serez également impliqué dans la fourniture d’une assistance aux utilisateurs finaux, en termes de correction de bogues et de changements de la plateforme et des demandes de service.
Vous participerez activement à l’analyse, la conception, le développement, les tests et le déploiement des services pour gérer les différents produits de nos clients.
Vous collaborez avec les membres de l’équipe informatique et les membres des autres départements du groupe.
En tant que développeur d’Application / Business Intelligence (BI), vous devez comprendre les exigences des utilisateurs, développer et améliorer les capacités de reporting opérationnels et réglementaires.
Vous avez une compréhension claire des structures source et cible à partir desquelles vous êtes en mesure de fournir les principaux indicateurs pour l’élaboration de rapports.
Responsabilités
- Maintenir les développements et la conception du datawarehouse, des solutions de reporting (principalement des progiciels et des objets métier) des ETL
- Collaborer avec un analyste développeur pour traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques
- Rédiger et mettre en oeuvre un code efficace basé sur les spécifications
- Déployer des outils logiciels, de processus et de métriques
- Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées
- Identifier des idées pour améliorer les performances du système et améliorer la disponibilité
- Prendre de bonnes décisions techniques qui apportent des solutions aux challenges du groupe
- Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.
Compétences et qualités requises
- Ingénieur Informatique (BAC+5)
- Maîtrise de Python
- Maîtrise de SQL
- Connaissance d’ETL, Bigquery
- 3+ années d’expérience dans le développement de solutions utilisant les technologies python
- Compréhension approfondie des outils de version de code, tels que Git (l’expérience Gitlab est un plus)
- Doit avoir une compétence forte et en constante évolution dans les microservices et le développement d’API
- Solide connaissance et compréhension des principes des bases de données relationnelles (SQL Server) et NoSQL (Mongo)
- Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM.
- Niveau intermédiaire de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
- Comprendre l’accessibilité, la sécurité et et la conformité
- Compréhension de base des technologies front-end, telles que HTML5 et CSS3
- Implémentation de plateformes de tests automatisés et de tests unitaires
- La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
- Connaissance du développement C # /. Net est un plus
- La connaissance / expérience de React.js ou similaire est un plus
- La connaissance de la microfinance / banque est un plu
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : APP_DEV 01 2025
Contrôleur de livraison et sécurité
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.
Contexte et environnement
- Beaucoup d’acteurs dans le transport des hydrocarbures depuis la libéralisation du secteur
- Respect scrupuleux des directives AFR au niveau de la sécurité routière
- 10 transporteurs à gérer : beaucoup de rotations camions, commande à optimiser, beaucoup de petites commandes
Activités
Contrôle véhicules et sites de livraisons :
- Faire des contrôles effectifs avec check-list,
- Faire des contrôles inopinés au chargement en dépôt, en cours de route, sur les points de livraison (stations et clients réseau)
- Suivi de la conformité du parc (âge, validité technique vetting et contrôle technique)
- Traitement des données KPI (% safe to load ; % CT ; vetting, etc.)
- Identification des défauts récurrents safe to load, vetting, + plan d’actions et suivi du plan d’actions
Préparation et des livraisons / Gestion des réclamations clients et incidents :
- Analyser et communiquer périodiquement les listes des camions aptes et disponibles pour les chargements
- Recueillir les éléments suite à une réclamation ou la déclaration d’un accident,
- Mettre en place des actions correctives et préventives définies suite à ces accidents et incidents
- Faire les constats des incidents sur livraison sur site,
- Entrer en contact avec DG/CSE et DCI/JUR (huissier, police, gendarmerie) pour les incidents sur livraison
- Mettre en place des actions correctives après une non-conformité en livraison en liaison avec la hiérarchie et le service commercial concerné
- Rédiger les rapports suite à un incident/accident en cours de livraison
- Analyser les infractions de conduite détectées avec la géo localisation ; demander l’application des sanctions définies avec les transporteurs en cas de violations des règles OBC
- Enregistrer et s’assurer que tous les cas d’incident/d’accident de livraison sont correctement traités (arbres des causes) et suivi dans RAMSES
Animation et Audit Sécurité :
- Organiser des réunions sécurité mensuelles (toolbox meeting) avec les correspondants sécurité et chauffeurs des transporteurs en rapport avec le chef de service SMT
- Etablir les comptes-rendus des réunions sécurité mensuelles et trimestrielles
- Appuyer le chef de service SMT dans les audits SMT de la filiale ainsi que le suivi des plans d’actions
- Réaliser les audits SMS périodiques des transporteurs
- Participer à l’évaluation des transporteurs
Profil du candidat
- Bac+2 ou 3 mécanique poids lourds, mécanique ou électromécanique avec expérience en exploitation ou logistique
- Connaître les produits pétroliers
- Avoir des connaissances en mécanique automobile
- Avoir une expertise dans la sécurité et la qualité
Assistant Comptable Fiscal Bilingue
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Nous recrutons un Assistant Fiscal compétent avec un très bon niveau en anglais.
Missions et responsabilités :
- Impression des factures de vente ;
- L’archivage des fichiers comptables ;
- Aider à la déclaration fiscale, telle que TVA, BRS, IR, TRIMF, CFCE, etc. ;
- Participer à la comptabilité
Compétences et qualités requises :
- Baccalauréat ou plus, majeure en comptabilité financière ;
- Avoir au moins 1 à 3 ans d’expérience de travail
- Avoir une certaine compréhension de la fiscalité quotidienne et être capable de faire un prétraitement fiscal simple ;
- Bonnes compétences d’écoute et d’expression orale en anglais, attitude de travail rigoureuse, bonnes compétences en communication, pensée logique flexible.
Disponibilité immédiate
Program Lead, Entrepreneurship
The Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. The Foundation’s work is guided by its mission to advance learning and promote financial inclusion for people living in poverty. One of the largest foundations in the world, it works with visionary organizations to enable young people in Africa and in Indigenous communities in Canada to access dignified and fulfilling work. It was created in 2006 by Mastercard International and operates independently under the governance of its own Board of Directors.
ABOUT MASTERCARD FOUNDATION
Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.
THE WORK AT THE FOUNDATION
We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.
To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.
Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.
If you are an experienced professional in entrepreneurship looking to increase your impact, read on!
THE OPPORTUNITY
Reporting to the Program Head, the Lead, Entrepreneurship will primarily engage partners for successful program design and implementation. You will work with the Foundation’s Program and Support teams as well as with external Partners to provide technical expertise in financial inclusion and entrepreneurship development for the development of programs and interventions. The role will partner to build a shared understanding of key issues and opportunities to grow employment for young people and contribute to the Foundation’s learning agenda.
WAYS YOU CAN CONTRIBUTE
- Develop and/or manage programs in alignment with the Young Africa Works strategy.
- Support program teams in the monitoring of entrepreneurship development program portfolio.
- Incorporate research-based insights in financial inclusion and entrepreneurship development into program design and ensure continuous learning by assessing the performance and impact of programs and projects.
- Facilitate co-design workshops with Program teams.
- Contribute new programming ideas and collaboration models in financial inclusion.
- Work closely with other team members at the foundation to ensure alignment with the broader mission and goals.
WHO YOU ARE
- Master’s degree or equivalent in Finance, Business and Development Economics and other relevant field.
- Minimum of 10 years' experience working in West Africa, Africa for a global or regional organization in international development and/or commercial banking, microfinance, or private equity.
- Experience working on Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) support programs and knowledge of local, regional, social, economic, regulatory, business, and political contexts in West Africa.
- Experience working on financial initiatives targeting women and/or youth is an added advantage.
- Demonstrate experience in project design and management with a focus on enterprise development and MSME support.
- Strong understanding of MSME segments (from early stage to growth stages) in Africa and the systemic challenges constraining their growth
- Understanding the role MSMEs can play in economic transformation and job creation.
- Excellent project management skills including multistakeholder projects.
- Excellent ability to work with numbers to understand project budgeting and work with Finance colleagues at the design, implementation, and monitoring stages.
- Ability to work independently and within a team environment
- Flexible, adaptable and able to execute a wide range of job duties taking into account changing priorities
- Excellent verbal, written and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures
- Professional maturity, sensitivity to different cultures and impeccable integrity that exemplifies the Foundation’s values.
- Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.
Deadline for Applications is February 14, 2025.
Chef de département Marketing et Communication
Lancée en 2009, grâce au partenariat entre le Groupe KIRENE (Siagro) et la SONATEL (Orange), KIRENE avec Orange est la première licence de marque et de distribution en Afrique, sur le secteur de la téléphonie mobile. Elle naît de la volonté de proposer une réponse concrète à un besoin alors perceptible sur le marché sénégalais, communiquer à moindre coûts.
Kirène avec Orange recrute son nouveau chef de département Marketing et Communication.
Vous êtes expert(e) en Marketing et Communication, dynamique, organisé(e), rigoureux(se) ?
Vous êtes engagé(e) et motivé(e) à relever les challenges ?
Veuillez envoyer votre candidature à recrutement@kireneavecorange.sn avec en intitulé du mail votre nom et prénom suivi de «candidature Marketing and Communication Head ».
Commercial
Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et passionné(e) pour rejoindre notre équipe au sein de notre imprimerie en pleine expansion. En tant que commercial(e), vous serez responsable de développer notre portefeuille clients et de promouvoir nos services d’impression de qualité auprès des entreprises, des institutions et des professionnels du secteur.
Missions principales :
Développer et fidéliser un portefeuille de clients en prospecteurs de nouveaux comptes (PME, grandes entreprises, agences de communication etc)
Identifier les besoins des clients
Conseiller les clients sur nos différents produits et services (impression numérique, sérigraphie, décoration etc)
Assurer le suivi commercial et administratif des projets
Profil recherché :
Avoir une expérience réussie dans la vente , idéalement dans le secteur de l’imprimerie
Très bon niveau en français et aisance en communication
Sens de l’écoute
Excellent relation et capacité à négocier avec différents types de clients.
Si vous penser que vous avez le profil idéale faites nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation à helene@evocom-sn.com
Commerciale en boutique et créatrice de contenu
Informations générales
Intitulé du poste: Commerciale & Créatrice de contenu
Lieu de travail: Showroom de la marque, Nord Foire Dakar
Type de contrat: CDI
Horaires: Temps plein (du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine)
Missions principales
- Vente en boutique :
Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats.
Promouvoir les produits de la marque et répondre aux besoins des clients. Gérer le processus de vente: encaissement, facturation et emballage.
Assurer un suivi clientèle après achat pour fidéliser les clients.
- Gestion des réseaux sociaux et création de contenu :
Superviser les shootings photos et vidéos des produits. Créer des publications attractives (images, vidéos, textes) pour promouvoir la marque. Publier quotidiennement sur les plateformes de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok). Gérer les interactions: répondre aux messages, commentaires et suggestions des abonnés. Proposer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter l’engagement et la visibilité.
- Communication et marketing digital :
Développer des campagnes marketing pour promouvoir les nouvelles collections.
Créer et gérer des promotions, concours ou offres spéciales pour dynamiser les ventes.
Analyser les performances des publications et campagnes publicitaires.
Etre force de proposition sur les tendances actuelles pour booster l’image de la marque.
Compétences requises
- Compétences techniques
Maîtrise des techniques de vente en boutique.
Bonne connaissance des outils de marketing digital (Facebook Ads, Instagram Insights, Canva, capcut; etc.).
Compétences en photographie et montage vidéo (un plus). Bonne gestion des réseaux sociaux et sens de l’esthétique.
- Compétences interpersonnelles
Excellent relationnel et sens du service client.
Créativité et capacité à raconter une histoire autour des produits.
Organisation, autonomie et gestion des priorités.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec le CEO et d’autres employés.
Profil souhaité
Diplôme en commerce, marketing, communication ou équivalent.
Expérience dans la vente et/ou la gestion de réseaux sociaux (minimum 1 an).
Intérêt marqué pour la mode, le luxe ou la maroquinerie.
Bonne maîtrise du français et des outils numériques courants.
Conditions et avantages
Salaire fixe avec primes sur les ventes.
Formation initiale sur les produits Bellissimabag et leurs spécificités.
Opportunité de développer une expérience polyvalente et créative dans un environnement dynamique.
Comment postuler?
Envoyer votre CV et une petite vidéo de motivation au 0033766792222 ou à l’adresse bellissimabag.officiel@gmail.com
Technicien Electromécanicien
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Technicien Électromécanicien.
Il est rattaché au Responsable Cellules Maintenance et est basé à sandiara.
Le Technicien Électromécanicien est chargé de garantir le bon fonctionnement des équipements de production en effectuant les opérations de maintenance préventive et corrective.
Il assure le diagnostic des pannes, les réparations ainsi que les réglages nécessaires des systèmes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques.
Il contribue à optimiser la disponibilité des machines tout en respectant les règles de sécurité et les normes de qualité de l’usine.
Profil:
- Diplôme en électromécanique, maintenance industrielle ou dans un domaine technique équivalent.
- 2 à 5 ans d’expérience en tant que technicien électromécanicien dans un environnement industriel, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.
- Bonne connaissance des systèmes électromécaniques (électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique).
- Compétence en diagnostic de pannes et en réparation d’équipements industriels.
- Capacité à lire et interpréter les schémas électriques, mécaniques et pneumatiques.
- Maîtrise des outils de maintenance et des équipements de test et de mesure.
- Rigueur et sens du détail dans les interventions techniques.
- Réactivité et capacité à gérer des situations d’urgence pour minimiser les arrêts de production.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec les opérateurs et autres techniciens.
- Autonomie dans l’organisation du travail et dans la prise de décisions techniques.
- Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer).
- Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.
Solution Architect – Back Office
Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.
Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.
Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.
Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique, le(la) candidat(e) participe à l’étude, l’analyse, la conception et la mise en œuvre des solutions logicielles sur une variété de projets impliquant à la fois le système bancaire et d’autres systèmes tiers dans un environnement hautement collaboratif et en constante évolution.
Vous êtes également impliqué(e) dans la fourniture d’une assistance à différents niveaux, en termes d’évolutions de besoins métier ou techniques, de gestion de la dette technique.
Vous faites partie de l’équipe d’architecture du groupe, et vous prenez la responsabilité du périmètre BackOffice, vous collaborez avec les membres de la direction technologique et les membres des autres départements du groupe (Risques, Data,Opérations, Sécurité, Innovation, etc.), Holding et filiales.
En tant qu’Architecte solution, votre rôle est central ainsi vous devez comprendre l’environnement et la vision du groupe, les exigences des utilisateurs pour accompagner le développement, et avoir le souci permanent de l’amélioration de la capacité de digitalisation des produits. Vous devez être prêt(e) à évoluer dans un environnement mouvant et qui pratique les méthodes traditionnelles de gestion de projet mais aussi l’ Agile.
Vous devez être capable de traduire les besoins de notre entreprise et de nos clients en applications interactives fonctionnelles et attrayantes, ou en API.
Vous devrez être féru(e) de technologie, à l’affût d’informations concernant les toutes dernières technologies numériques et cherchant à combiner fonctionnalité et conception d’architecture.
Si vous aimez être au centre des décisions des solutions d’implémentation des projets informatiques, ce poste est pour vous.
Responsabilités
- Participer aux phases de design et évaluer les situations complexes d’évolution du système d’information et proposition des simplifications.
- Définition des différents scénarios d’architectures fonctionnelles et techniques et proposer une recommandation claire.
- Monter des dossiers d’architecture sur son périmètre applicatif (back office systems).
- Contribuer à la documentation globale de l’architecture d’entreprise.
- Présenter le cadre d’architecture lors des comités d’architecture.
- Établir des feuilles de route d’évolution des applicatifs et permettre la gestion de la dette technique.
- Faire évoluer les standards technologiques de l’entreprise et appliquer les processus permettant de les respecter.
- Dans des situations de crise, prendre en main des situations techniques complexes et recommander des solutions et des recommandations d’évolution future.
- Assurer la veille technologique et aider les équipes de développement à la prise de hauteur et à la montée en compétence.
- Se positionner en tant que chef de projet sur les sujets en charge (encadrement, reporting, communication; planning, gestion des risques).
Compétences et qualités requises
- Ingénieur Informatique (BAC+5) dans une filière de de type Informatique, ou équivalent de par l’expérience
- Bon relationnel, force de proposition, orienté résultats.
- Capacité de présentation de vulgarisation des solutions à l’ensemble des parties prenantes (techniques et non techniques).
- Expérience professionnelle confirmée en tant qu’architecte ou tech lead.
Architecture fonctionnelle SI :
- Connaissances éprouvées dans un ou plusieurs domaines métiers (bancaires idéalement)
- Conception de cartographies fonctionnelles et applicatives
- Connaissance des principes d’architecture et d’intégration inter-applicatifs
Architecture technique SI :
- Bonne maîtrise des architectures complexes et modernes (API-Oriented,event-driven..)
- Maîtrise des outils et des démarches de développements(DevSecOps)
- Capacité à rédiger des dossiers d’architecture à destination des équipes techniques.
- Connaissances d’un ou de plusieurs outils d’API management, workflow engine.
- Connaissances approfondies de l’ensemble du cycle de développement d’applications Web & mobile (conception, développement, recette, et déploiement)
- Connaissances approfondies des aspects accessibilité, sécurité et et Conformité
- Un niveau d’anglais avancé.
- Une bonne connaissance des architectures Cloud (AWS en particulier).
- La connaissance des systèmes backoffice d’une banque(Core Banking System, outil de gestion de contrat, CRM, SIRH….)
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SOL_ACH_BACKOFFICE 2025_01
SmartfleetDX Manager
Depuis 1902, BIA est reconnu par ses clients pour la qualité de ses produits et services dans les secteurs des mines et carrières, de la construction, du transport et de l’énergie en tant que distributeur exclusif d’équipements et de pièces détachées Komatsu, ainsi que d’autres fabricants renommés tels que Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… pour des produits complémentaires. Aujourd’hui, le Groupe BIA est devenu un partenaire commercial de confiance à long terme, multinational et bien établi, opérant dans plus de 20 pays en Afrique et au Benelux. Le groupe familial se distingue par son vaste réseau et ses installations techniques de pointe pour accompagner ses clients au plus près de leurs opérations. Le groupe développe continuellement ses capacités et son expertise pour répondre aux besoins toujours croissants de ses clients. BIA propose une large gamme de solutions incluant la vente d’équipements, la location, la fourniture de pièces détachées, les services après-vente ainsi que des services d’accompagnement tels que des solutions de financement structurées, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la formation pour accompagner ses clients dans le développement de leur projet. Plus récemment, BIA a été un pionnier dans l’adoption de solutions innovantes et technologiques pour augmenter la productivité et la sécurité des clients sur les sites.
Qui sommes nous,
Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport.
Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1300 employés enthousiastes.
Sommaire :
Notre Responsable SmartFleetDX pilotera le développement commercial de SmartFleetDX dans le pays ainsi que les services associés, conformément aux objectifs commerciaux convenus.
Il supervisera les activités liées à la satisfaction client pour SmartFleetDX tout en gérant l’équipe locale SmartFleet. Ce rôle inclut le développement et la mise en œuvre de stratégies commerciales, l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de prospects, la gestion des relations clients, ainsi que la fourniture d’un support technique aux clients (installation, support à distance, suivi de projet).
Le responsable devra également comprendre les besoins spécifiques des opérations dans les secteurs minier, des carrières et de la construction, et adapter les services et offre de services et solutions SmartFleetDX pour répondre à ces besoins.
De plus, il collaborera étroitement avec l’équipe de développement produit afin de s’assurer que nos produits SmartFleetDX répondent aux attentes des clients et aux défis spécifiques de l’industrie don’t il est reponsable.
Notre Responsable SmartFleetDX devra rendre compte, coordonner et aligner les activités locales de SmartFleetDX avec la stratégie de développement global de SmartFleetDX.
Quelles Seront vos responsabilités?
Domaine d’intervention principal:
- Superviser et gérer le budget SmartFleetDX pour la région désignée, en veillant à son alignement avec les objectifs commerciaux.
- Suivre et rapporter les principaux indicateurs financiers, notamment le chiffre d’affaires, la marge et le pourcentage d’affaires avec un business récurrents.
- Identifier et prioriser les nouvelles opportunités commerciales afin d’étendre la présence sur le marché et d’augmenter l’engagement des clients.
Stimuler la croissance et l’adoption de l’ensemble des solutions SmartFleetDX, y compris :
1-Modules SmartFleetDX: Live, Manage, Insights.
2-Systèmes de gestion de flotte (FMS) : iVolve, Modular ou autres.
3-Produits de guidage, de contrôle et et de topographie pour machines : par exemple, TOPCON ou marques équivalentes.
4-Solutions de transport supervisées ou autonomes. (Autonomous system and machine)
5-Technologies de sécurité : systèmes anti-collision, reconnaissance par IA et autres innovations.
- Développer, examiner et mettre en œuvre une stratégie commerciale localisée alignée avec les objectifs globaux de l’unité commerciale.
- Construire et entretenir des relations solides avec les clients pour assurer leur satisfaction, leur fidélisation et leur engagement à long terme.
- Fournir un support technique aux clients, y compris pour les installations, l’assistance à distance et le suivi des projets.
- Agir comme principal ambassadeur de SmartFleetDX dans la région, en promouvant son adoption et sa valeur au sein de l’organisation et auprès des clients.
- Diriger, gérer et soutenir l’équipe locale SmartFleetDX, composée de personnel commercial et technique.
Livrables et responsabilités clés:
- Assumer la responsabilité principale de la définition, de la gestion et de la réalisation du budget régional, en veillant à son alignement avec le plan d’affaires convenu pour le territoire
- Gérer les prévisions de ventes et les opportunités pour développer le pipeline commercial. Fournir des rapports réguliers sur les opportunités aux équipes de ventes et services SmartFleetDX du siège.
- Identifier, développer et élargir de nouveaux canaux de vente en dehors du portefeuille client existant de BIA, ainsi que par de nouvelles offres de produits.
- Le cas échéant, superviser et entretenir les relations avec les partenaires de solutions (par exemple, Komatsu IMC, SmartConstruction, topcon, Steer, SQS, iVolve, AVA, MMS).
- Promouvoir activement et encourager l’adoption des solutions SmartFleetDX auprès des équipes BIA et des clients en Belgique.
- Assurer la satisfaction client grâce à une assistance coordonnée avant et après-vente. Superviser toutes les activités liées aux clients, y compris les installations, le support à distance et les processus de garantie.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SmartFleet basée à Maurice pour fournir des solutions adaptées aux besoins des clients.
- Définir, organiser et diriger les activités de satisfaction client, notamment les sessions de formation, les visites sur site et l’engagement des utilisateurs.
- Maintenir des connaissances à jour sur les produits, services et tarifs SmartFleetDX, en veillant à ce que toutes les activités respectent les politiques BIA/SFDX.
- Représenter SmartFleetDX lors d’événements, de réunions et de sessions de formation, à la fois au niveau local et international.
Quel est le profil recherché?
- Avoir le diplôme de baccalauréat (ou équivalent) en ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Avoir une certification technique ou connaissance en gestion de flotte, contrôle de machines, automatisation ou solutions numériques.
- Avoir 5–7 ans d’expérience pertinente en ventes, développement commercial ou solutions techniques dans les secteurs de la construction, des carrières, ou des machines minières.
- Avoir une compétences en gestion de projets et d’équipes.
- Avoir une expérience en contact Clientele, résolution de problèmes, gestion de première ligne.
- Avoir une expérience en gestion ou coordination d’équipes.
- Avoir une expérience avec des solutions numériques, IoT, ou contrôle de machines
(OU) - Avoir une expérience en exploitation ou maintenance de machines et passion pour les solutions numériques, IoT.
Pourquoi rejoindre BIA?
• Un contrat permanent
• Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux
• Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
• Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion.
• Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet.
• Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.
Business Developer
Manage all your money in one app. We are building West Africa’s first financial super app with simple, secure and 100% digital solutions so you can take control of your money, from your mobile phone. Whether it’s managing your daily expenses or planning for your future with savings and investments, Djamo will help you regain control of your finances and make better use of your money. Who are we? In West Africa, we pay the highest fees and interest rates in the world for subpar financial services. At Djamo, we believe that technology and design can solve this problem. For too long, financial services have been complex and opaque, Djamo wants to show that it is possible to do things differently, that it is possible to treat people like humans and not like account numbers. We are direct in our communication and we believe in valuing your opinion and earning your trust as a customer. We want to offer a fair, simple and transparent service to give you back control and the chance to reinvent your own financial life. We are against bureaucracy, administrative formalities, branches, inefficient customer service centers and managers. Take off with us!
Who we are
In November 2020 in Côte d'Ivoire, then in December 2023 in Senegal, we introduced a groundbreaking financial super app, offering a comprehensive suite of services encompassing online and offline payments, peer-to-peer transactions, fund transfers, and savings and budgeting tools.
As of today, we have empowered thousands of users to seamlessly perform these financial activities, and our rapid growth continues unabated. Our overarching objective is to forge the next generation of digital financial solutions in Francophone Africa, a region where fewer than 25% of the population currently has access to traditional banking services.
The financial landscape of this region is undergoing a profound transformation, with millions of individuals shifting from basic financial transactions (mobile money) to more sophisticated financial management. Djamo is uniquely positioned to emerge as the premier choice for meeting these evolving financial needs.
We are proud to have garnered support from world-renowned investors, including Y Combinator, Partech, Kima, and Norskeen, which underscores our potential and commitment to reshaping the financial services landscape in Africa.
To support the growth of our activities in Djamo Entities, we are looking for a Business Developer
Your Role
Reporting to the Regional Head of Business Development, the Business Developer will be responsible for developing new business opportunities for Djamo.
In this capacity, you will be responsible for :
- Collaborating with the Business Development team (management opportunity)
- Building and Managing the relationship with Djamo's stakeholders that Djamo needs to succeed including banks, payment processors, MNOs, MTOs,
- telecom operators, and third-party suppliers (eg. for bill payment..)
- Leading the FX partnerships for our cross-border payment products, and facilitate communication between external partners and our Finance teams.
- Providing reporting data, projections, and presentations required by Djamo's existing and new partners
- Analyzing business operations, competition, and strategies to identify new opportunities for Djamo
- Identifying and leading cost reductions to improve business margins
- Facilitating communication between external partners and internal Djamo teams (Product, Finance, Distribution)
- Leading the B2B team, evaluating and improving sales strategies, as well as identifying and negotiating sales deals and partnerships that promote sustained growth of salary payments
- Proactively building partnerships that are effective in achieving Djamo’s objectives
- Deeply understanding how Djamo operates and positions itself, to effectively prioritize work in response to complex or challenging problems faced across Djamo’s different teams
- Any related tasks.
Your Profile
- A minimum of BAC +3 in Business Administration, Law, Management, or equivalent
- 5 years experience in business development, marketing-related functions, etc.
- Strong customer engagement, problem-solving, teamwork, analytical, and written/verbal communication skills
- Ability to work in a dynamic and fast-paced environment
- Ability to travel for the duration of the position
- Experience in team management
- Experience in marketing or project management
- Experience in price or contract negotiation
- Proven track record of strong performance in a commercial role
- Experience working in an agile model
- Why work at Djamo
- The balance between autonomy and collaboration, insight and intuition, work and life.
- Work in small, open, friendly teams to create beloved products and services.
- Ethical and stimulating environment.
- Contribute to the rapid expansion of a startup in French-speaking Africa.
- Positively impact millions by providing simple and fair banking.
- Collaborative, fun environment with strong team spirit and a culture of continuous employee development.
- We will consider all applications on the same basis. Djamo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. You are not ticking every box or thinking you’ve got that unique set of skills we haven’t realized we need.
- Apply anyway; we’re always looking to add great people at every level.
Type of contract
Permanent contract (CDI), with a 3-month trial period.
Office Location
Point E, Dakar, Sénégal
Sector of activity
Mobile Financial Services
Air Operations Agent
DHL est la marque leader mondiale du secteur de la logistique. Nos divisions offrent un portefeuille inégalé de services logistiques allant de la livraison de colis nationaux et internationaux, aux solutions d'expédition et de traitement des commandes pour le commerce électronique, en passant par le transport express international, le transport routier, aérien et maritime et la gestion de la chaîne logistique industrielle. Avec des solutions spécialisées pour les marchés et les secteurs en croissance, notamment la technologie, les sciences de la vie et la santé, l'ingénierie, la fabrication et l'énergie, l'automobile et la vente au détail, DHL se positionne résolument comme « l'entreprise de logistique du monde ». DHL fait partie du groupe DHL.
- Soutenir l'administration des plans et des processus d'entreposage et de manutention manuelle pour les installations d'entreposage/distribution
- Réceptionner, trier et traiter les matériaux entrants/sortants, les cargaisons, les pièces, les produits, les fournitures et l'équipement selon les horaires définis, les procédures établies et les règlements
- Vérifier et endosser la réception et la délivrance exactes du fret par rapport aux documents pertinents
- Charge et décharge à la main les matériaux sur les palettes, les plateaux, les racks et les étagères et veille à ce que les marchandises soient stockées dans les positions qui leur ont été attribuées
- Charge les matériaux et la cargaison dans les véhicules, les camions et les conteneurs et utilise des outils manuels pour installer des cerclages, des renforts et des rembourrages
- Entreprendre le mouvement du fret, en respectant les réglementations et les procédures internes, et mettre à jour le statut de l'expédition en conséquence
- Guide et effectue la manutention physique du fret, la mise en œuvre précise de toutes les opérations de réception et de traitement
- Utiliser les applications (DHL) pour renseigner les données
- Identifier et résoudre les problèmes récurrents et suggérer des modifications liées aux méthodes de travail
- Emballe les articles pour les expédier conformément aux spécifications
- Réceptionner ou inspecter les marchandises, scanner et vérifier les articles par rapport au dossier d'expédition
- Gérer les activités de transbordement et de tri (par exemple au sein des centres de tri)
- Conduire un chariot élévateur à gaz ou électrique pour déplacer, empiler, charger ou décharger des matériaux, des pièces et des marchandises
- Consolider les envois
Profil
Bac minimum avec deux (2) ans d'expérience professionnelle
Français lu, écrit, parlé
Anglais lu, écrit, parlé
02 Informaticiens développeurs
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,
-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,
- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,
- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,
- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,
- produire les comptes de la nation,
- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,
- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,
- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,
- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,
- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,
- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.
(02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal.
Avis de recrutement ouvert
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement de deux (02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l’Office du Baccalauréat pour une durée de six (06) mois.
Sous la supervision du Chef du Service informatique et sous l’autorité directe du Directeur de l’Office du Baccalauréat, les deux (02) informaticiens développeurs auront, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.
Description des tâches
Mission(s) principale(s)
Les missions principales des deux (02) informaticien(e)s développeurs s’établiront comme suit:
- la digitalisation du processus d’organisation de l’examen du Baccalauréat ;
- l’accompagnement à la mise en place d’un système de numérisation et d’archivage des extrants de l’Office du Baccalauréat.
Spécifiquement, il s’agira de :
- mettre en place une base de données sécurisée, accessible en ligne, dédiée à l’enrôlement des candidats pour le Baccalauréat et le concours général sénégalais, en participant :
- à la conception des architectures logicielles ;
- au développement des applications métiers;
- mettre en place une application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés, par :
- la conception des bases de données, la configuration des serveurs et équipements de collecte;
- la mise en œuvre des plateformes informatiques de collecte, de suivi ; et
- le traitement informatique des intrants et extrants pédagogiques de l’Office du Baccalauréat.
- mettre Une application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d’écrit et les groupes de soutenance de projet, par :
- la digitalisation de la procédure de répartition des candidats au Baccalauréat dans les centres d’examen d’écrit destinés aux épreuves facultatives (Dessin, Musique, Couture, Langues);
- la digitalisation de la procédure de dénombrement des intrants pédagogiques (feuilles doubles de compositions, intercalaires, feuilles de brouillon) et
- leur convoyage par centre d’écrit suivant leurs effectifs
respectifs; et - la digitalisation la répartition des candidats à l’anticipée de soutenance de projet des séries (STEG, STIDD) par établissement, par spécialité, et par groupe d’élèves; et
- la digitalisation des fiches de collecte de données pour l’anticipée de la soutenance de projet du baccalauréat de la série STEG et STIDD.
- mettre à disposition et déployer le serveur de production, par :
- le paramétrage et la configuration;
- le test de communication entre les outils digitaux conçus et les solutions existantes; et
- la vérification d’accessibilité.
Gérer l’assistance informatique :
- assister à l’installation et à l’utilisation des logiciels et plateforme conçus ;
- renseigner sur les fonctions et les moyens de les optimiser;
- former les agents de l’office du Baccalauréat sur les outils digitaux ;
- assurer la maintenance corrective et évolutive des applications durant la période du contrat ;
- fournir la documentation technique (modélisation, architecture, production du code source, génération, déploiement, documentation du code source) et utilisateur (manuel utilisateur, tutoriel, FAQ,
- Aide en ligne) des outils digitaux ; et fournir les codes sources qui restent la propriété exclusive de l’Office du Baccalauréat.
Profils et qualifications
L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :
- avoir Bac+5 / Informatique (développement, conception & base de données) ;
- expérience confirmée dans le développement de logiciel ;
- avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que développeur Full Stack;
- maîtriser des technologies Front-End HTML5, CSS3, JavaScript (Vue.js, React.js, Angular);
- maîtriser des technologies Back-End : Node.js, PHP, Python, Java, Spring Boot; avoir une expérience avec les bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB);
- avoir des compétences en développement d’API (REST, GraphQL);
- familiarité avec des outils DevOps: Docker, Jenkins, Git, CI/CD;
- être capable de configurer un serveur web et de base de données;
- être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
- être disponible, assidu et rigoureux dans le travail ;
- avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à organiser les réunions et documents;
- avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
- être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression;
- faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.
Dépôt des candidatures
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.
Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).
Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
Informaticien développeur
ANSD (Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie)
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,
-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,
- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,
- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,
- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,
- produire les comptes de la nation,
- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,
- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,
- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,
- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,
- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,
- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.
Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal.
Avis de recrutement ouvert
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DDC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de six (06) mois.
Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, l’informaticien développeur a, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.
Description des tâches
Mission(s) principale(s)
L’informaticien aura pour principale mission de développer l’application de collecte et de concevoir la plateforme numérique des OCB.
Il s’agira de :
- développer l’application de collecte de données;
- concevoir la plateforme RN/OCB;
- participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…);
- concevoir en collaboration avec le statisticien la base de données;
- former les agents enquêteurs sur le logiciel ;
- gérer la maintenance et l’amélioration des outils de collecte ;
- prendre en charge la synchronisation des données à travers la plateforme ;
- appuyer sur toutes autres tâches relevant de ses attributions et ;
- assurer le suivi durant tout le processus de l’enquête.
Profils et qualifications
L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :
- avoir Bac+4/5 en Informatique ou équivalent;
- avoir une expérience d’au moins de deux (02) années en informatique ;
- avoir une expérience significative en développement d’application de collecte et plateforme ;
- avoir au moins une expérience dans le domaine (enquêtes ou recensements auprès d’organisation);
- avoir une bonne connaissance en synchronisation des données ;
- être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
- être disponible immédiatement, méthodique, assidu, fiable et rigoureux dans le travail ;
- avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser les réunions et documents;
- avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
- être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.
- La maîtrise du traitement des données d’enquête, des logiciels statistiques ainsi que des logiciels cartographiques (SIG) serait un atout;
Dépôt des candidatures
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I’ANSD.
Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de service).
Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
Statisticien sénior
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,
-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,
- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,
- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,
- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,
- produire les comptes de la nation,
- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,
- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,
- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,
- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,
- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,
- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.
Avis de recrutement ouvert
L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.
Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.
Description des tâches
Mission(s) principale(s) :
Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.
Il s’agira, spécifiquement, de :
- participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)
- analyser et traiter les données d’enquête
- assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;
- participer à la formation des enquêteurs ;
- participer à la rédaction des rapports;
- former les utilisateurs de la plateforme.
- visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les départements si nécessaires;
- cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes
au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base de données standardisée ; - élaborer le rapport pré-enquête.
Profil et qualifications
Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :
- être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de
- Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;
- avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;
- avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;
- avoir une bonne connaissance en bases de données;
- avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;
- avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;
- avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;
- avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;
- être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
- être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;
- avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser les réunions et documents;
- avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
- être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.
Dépôt des candidatures
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.
Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.
Administrateur des Ventes
Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés.
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019.
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction.
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest.
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.
Description
- Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.
- Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.
- Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).
- Assurer un soutien permanent aux commerciaux.
- Création commandes clients.
- Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.
- Enregistrement des ATCs.
- Transfert des ATCs à la logistique.
- Archivage des fiches de transmission des ATCs.
- Impression factures de vente.
- Faire des Reportings.
- Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe
Conditions
- Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente
Avantages
- 13ième Mois
- Couverture Maladie Assurance à 100%
- Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)
IT Officer
Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés.
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019.
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction.
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest.
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.
Description
Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.
- Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.
- Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.
- Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.
- Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.
- Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.
- Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.
- Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.
- Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.
- Maîtrise des Systèmes d'Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).
- Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.
- Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).
- Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.
- Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.
- Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.
- Sens pratique et de l'organisation.
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.
- Maîtrise de l'anglais technique.
- Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité à travailler efficacement sous pression.
- Orientation vers le service à la clientèle.
Requirements
- Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.
- Qualification postuniversitaire dans le domaine de l'informatique.
- Un minimum de quatre (4) ans d'expérience professionnelle.
- Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.
Benefits
- 13ième Mois
- Assurance Maladie à 100%
- Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
Assistant Comptable
L’Ecole Supérieure Multinationale des télécommunications (ESMT) est une institution multinationale qui a pour vocation de former des diplômés (Techniciens supérieurs, Licences Professionnelles, Ingénieurs, Masters, Mastères spécialisés) dans les domaines techniques et managériaux des télécommunications/TIC.
Elle accueille en formation initiale ou continue des stagiaires qui proviennent de l’ensemble des pays francophones d’Afrique, recrutés au niveau des écoles, des universités ou directement chez les opérateurs de télécommunications.
L’ESMT développe également des activités de Recherche-Développement (R&D) au profit des acteurs du secteur des TIC.
Enfin, l’ESMT intervient dans l’expertise-conseil et l’accompagnement aux entreprises dans les secteurs des Télécommunications /TIC.
Pour le besoin d’un appui aux activités du Département Finances et Comptabilité (DFC), l’ESMT cherche un Assistant Comptable.
Missions
Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Finances et Comptabilité, l’Assistant Comptable sera chargé de :
- Etablir les reçus de paiement des étudiants
- Classer des pièces comptables ;
- Saisir les encaissements et les décaissements dans les journaux de trésorerie ;
- Etablir le rapprochement bancaire mensuel des différents comptes ;
- Mener toute autre tâche entrant dans le cadre des activités
Conditions et avantages
- Nature de la relation et durée : contrat de prestation de six (6) mois ;
- Date de début de la mission : 10 février 2025
Profils et Compétences clés
Formation de niveau Bac +2/3 en comptabilité/gestion ou équivalent.
Maîtrise des outils informatiques (Logiciel Sage comptabilité, Excel, Word etc.)
Rigueur et organisation.
Bonne capacité à travailler en équipe.
Justifier d’une expérience d’au moins 6 mois en entreprise (stage ou emploi)
Comment postuler ?
Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.
Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025
Assistant(e) responsable des opérations
Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du e-commerce au Sénégal.
Notre cœur de métier : La vente en ligne
Comment ? À travers nos deux activités :
Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.
SuperLinguere, notre nouvelle activité B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.
Présentation:
Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.
Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.
Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !
Vous serez notamment en charge de :
- Inventorier les bons de commande
- Attribuer des commandes aux préparateurs
- Organiser des tournées de livraison
- Organiser des achats
- Coordonner des livraisons avec des prestataires régionaux
- Remplir le tableau de suivi des coûts
- Remplir le tableau de suivi des véhicules
- Faire le planning de présence
Profil recherché
Nous recherchons une personne
- Dynamique et rigoureuse,
- Rapide et efficace
- Débrouillardise, autonomie et flexibilité ayant une formation en logistique
- Une première expérience dans le domaine de la logistique est un plus
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com
Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.
Livreur/Préparateur de commandes
Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du e-commerce au Sénégal.
Notre cœur de métier : La vente en ligne
Comment ? À travers nos deux activités :
Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.
SuperLinguere, notre nouvelle activité B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.
Présentation:
Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.
Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.
Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !
Vous serez notamment en charge de :
- Préparer les commandes client
- Organiser et préparer les chargements des véhicules
- Organiser les tournées de livraison
- Livrer les commandes client
Profil recherché
- Niveau d’étude Bac+3 minimum
- Goût pour le contact et la discussion avec les clients
- Rigueur et professionnalisme
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com
Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.
Assistant(e) service clientèle
Déjà plus de 10 ans que Niokobok s'impose en tant qu'acteur historique du e-commerce au Sénégal.
Notre cœur de métier : La vente en ligne
Comment ? À travers nos deux activités :
Niokobok Diaspora, notre activité historique qui permet aux sénégalais de la Diaspora de commander via notre boutique en ligne des produits alimentaires et non alimentaires pour leur famille basée au Sénégal.
SuperLinguere, notre nouvelle activité B2B, qui permet aux jeunes femmes sénégalaises de démarrer une activité de vente via les réseaux sociaux, sans avoir à investir au préalable.
Présentation:
Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.
Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.
Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !
Vous serez notamment en charge de:
- Répondre aux mails de la boite client
- Répondre aux appels téléphoniques ainsi qu’aux messages dans les différents canaux
- Gérer les réclamations (de même que les erreurs et commandes livrées partiellement) en moins de 48H
- Aider les clients habitués à passer commande par téléphone ou ayant des difficultés d’utilisation
- Etre en mesure de chiffrer le service client (nombre d’appels reçus, de messages, de réclamations, de mails) en s’appuyant sur le fichier du service client
Profil
- Niveau d’étude Bac+3 minimum
- Expérience, notamment dans la relation client, fortement souhaitée
- Goût pour la relation client et la vente
- Grande rigueur
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com
Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.
Manager Fiscal
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMEPRO SN LIMITED recrute 1 Manager Fiscal pour son département finance
Missions et responsabilités
- Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
- Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
- Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
- Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
- Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
- Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
- Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
- Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
- Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
- Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
- Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
- Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
- Faire des rapports et d’autres tâches assignées.
Compétences et qualités requises
- Bac+3 en Finance et Comptabilité
- Avoir au moins 8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
- Connaître les principes de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
- Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
- Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
- Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
- Savoir effectuer des vérifications fiscales
- Avoir un excellent niveau en anglais
- Maitrise du pack office et autres
- Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
- Bon sens organisationnel
Manager Financier
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOME PRO SN LIMITED recrute un(e) Manager Financier pour son département Finance
Missions et responsabilités :
- Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
- Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
- Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
- Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
- Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
- Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
- Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
- Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
- Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
- Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
- Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
- Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
- Faire des rapports et d’autres tâches assignées.
Compétences et qualités requises :
- Bac+3 en Finance et Comptabilité
- Avoir au moins 8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
- Connaître les principes de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
- Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout : DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
- Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
- Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
- Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
- Savoir effectuer des vérifications fiscales
- Avoir un excellent niveau en anglais
- Maitrise du pack office et autres
- Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
- Bon sens organisationnel
Agent d’Inventaire de Stock Bilingue
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
SOFTCARE recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.
Objectif du poste
Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.
Missions et responsabilités
- Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
- Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
- Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
- Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
- Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
- Enregistrer des informations complètes des stocks
Qualités et compétences
- Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
- Etre consciencieux et responsable.
- Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
- Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
- Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
- Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
- Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
- Très bonne aisance en calcul
- Bonne capacité de communication et de coordination
- Capacité de rédaction de documents officiels
- Bonne maitrise de l’Anglais
- Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
- Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S et du FIFO
Concours National du Prix SMSI 2025
Le Ministère prépare et met en œuvre la politique définie par le gouvernement dans les domaines de la Communication, des Télécommunications, des Postes et du numérique.
Vous êtes une StartUp, entreprise, ONG, structure publique ou privée travaillant dans les TIC, vous avez un projet en cours ou lancé en lien avec les TIC et le développement durable, postulez en scannant le QR code pour être sélectionné pour le concours national du prix SMSI 2025.
Date limite : 26 Janvier 2026
Appel à candidatures pour le Programme de stages de la BCEAO au titre de l'année 2025
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est l’Institut d’émission commun aux huit (8) Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA).
La Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) est un établissement public international dont le siège est fixé à Dakar, au Sénégal. Elle est l’Institut d’émission commun aux Etats membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA). A sa création le 12 mai 1962 elle réunissait les Républiques de la Côte d’Ivoire, du Dahomey, de la Haute-Volta, du Mali, du Niger, de la Mauritanie, du Sénégal et la République Togolaise.
Les huit (8) Etats membres de l'UMOA sont :
le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo
1. Objectif
Le programme de stages de la BCEAO a pour objectif de renforcer les capacités des étudiants ressortissants de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) évoluant dans les domaines de compétence de la Banque Centrale, à savoir l'économie, la monnaie, la finance, la statistique, la stabilité financière, les activités bancaires, l'inclusion financière et certains métiers supports (informatique, comptabilité, documentation et archives etc.).
2. Avantages d'un stage à la BCEAO
Un stage à la BCEAO offre l’opportunité :
- de compléter et renforcer, en situation de travail, ses connaissances académiques ;
- d'acquérir une expérience professionnelle dans une institution monétaire et financière de référence ;
- de bénéficier d'un encadrement soutenu pour des travaux d'intérêt pour la BCEAO ;
- d'évoluer et d'apprendre dans un environnement multiculturel.
3. Population cible et critères d'éligibilitéLe Programme de stages s'adresse aux étudiants qui remplissent les conditions suivantes :
- être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo) ;
- être âgé de vingt-six (26) ans au plus, à la date de clôture des candidatures ;
- être, à la date de la demande de stage, inscrit en second cycle pour l’obtention d’un diplôme de niveau Baccalauréat + 5 au minimum.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
A l'issue de l'examen des dossiers, la Banque attribuera un thème de stage à chaque candidat retenu, selon son profil et la spécialité de sa formation.
4. Durée du stage
Les stages sont autorisés pour une période de trois (3) mois au minimum et de six (6) mois au maximum.
5. Conditions et modalités du stage à la BCEAO
Le stage est organisé au Siège de la BCEAO à Dakar et dans ses Agences Principales situées dans les huit (8) pays de l’UMOA (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo).
Lorsqu’il réside dans un autre pays, le stagiaire effectue lui-même les démarches administratives nécessaires à son arrivée sur le site d'accueil (frais de voyage, de séjour et d’hébergement). Il doit obligatoirement souscrire une assurance responsabilité civile et maladie pour la durée de son stage.
Les droits, devoirs et obligations des parties ainsi que les modalités de déroulement du stage seront précisés dans une convention de stage établie entre la BCEAO, le stagiaire et, le cas échéant, l’établissement de formation de ce dernier.
6. Avantages matériels offerts au stagiaire
Le stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage. Il a également accès aux services sociaux ci-après :
- la bibliothèque ;
- le cabinet médical de la Banque pour les consultations médicales sur place ;
- le service de restauration d’entreprise aux tarifs applicables au personnel ;
- les structures de sport et de loisirs de la Banque Centrale.
7. Dépôt de candidature
Les candidatures sont exclusivement soumises en ligne.
Les pièces suivantes, constitutives du dossier de candidature, doivent être jointes au formulaire de candidature en ligne (scannées au format pdf) :
- le curriculum vitae ;
- les relevés de notes du Master 1 pour les étudiants inscrits en Master 2 et les relevés de notes du Master 2 pour les doctorants ;
- le certificat ou l'attestation d'inscription pour l'année en cours ;
- la copie de la pièce d'identité en cours de validité.
Seuls les dossiers complets reçus via le formulaire en ligne seront examinés.
La date limite de soumission des dossiers de candidature est fixée au vendredi 31 janvier 2025, à 13h00 (TU).
NB : Une seule candidature est autorisée.
Séminaire de formation : collecte analyse de données avec KOBO et SPSS
Go'Learn Practice aspire à être un acteur majeur dans le domaine de l'éducation à distance, se distinguant par son engagement à offrir des formations de qualité, accessibles à un large public. Forts de notre expertise, nous nous concentrons exclusivement sur le E-learning pour répondre aux besoins évolutifs des apprenants d'aujourd'hui.
NOTRE MISSION :
Notre mission est d'accompagner les individus dans leur développement professionnel en fournissant des formations flexibles, adaptées et innovantes. Nous sommes convaincus que l'éducation est le levier essentiel pour l'autonomie et la réussite, et c'est dans cet esprit que nous œuvrons quotidiennement pour offrir des opportunités d'apprentissage à tous.
POURQUOI GO'LEARN PRACTICE
- Expertise en E-learning : Nos formations sont conçues exclusivement pour le format en ligne, exploitant les dernières technologies pour une expérience d'apprentissage interactive et stimulante.
- Flexibilité et Accessibilité : Nous comprenons les contraintes de la vie quotidienne. C'est pourquoi nos programmes sont flexibles, permettant aux apprenants de gérer leur temps d'étude selon leur disponibilité.
- Accompagnement Personnalisé : Que ce soit pour les professionnels cherchant à se perfectionner ou pour les jeunes en reconversion, nous offrons un suivi individualisé pour garantir la réussite de chaque apprenant.
Catalogue de Formations Étendu : Notre offre couvre un large éventail de domaines, allant des compétences techniques aux soft skills, répondant ainsi aux exigences variées du marché du travail.
A ce jour nous avons formé plus de 80 apprenants répartis dans plusieurs pays d'Afrique francophone
NOS FORMATIONS:
- Formations pour les Professionnels : Des cours pointus pour le perfectionnement professionnel, actualisés en permanence pour refléter les évolutions du marché.
- Programmes pour les Jeunes en Quête de Compétences : Des parcours adaptés aux besoins des jeunes en recherche de compétences pour leur insertion professionnelle.
Boostez vos compétences en analyse de données !
Participez à notre séminaire intensif de 6 jours pour maîtriser deux outils incontournables :
Kobo Collect : Collecte et gestion de données sur le terrain.
SPSS : Analyse statistique et interprétation des résultats.
Inscrivez-vous dès maintenant pour réserver votre place : https://lnkd.in/eFQY8uzW
En ligne | Formation pratique / Attestation délivrée à la fin / Replay mis à votre disposition après chaque cours.
NB : Nombre de places limité
Ne manquez pas cette opportunité !
Auditeur
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Termes de référence
Pour le recrutement d’un auditeur en vue de la mise en place du Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL)
Présentation de HI dans le monde
HI est une organisation de solidarité internationale, non gouvernementale, indépendante et impartiale. Elle intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables. Elle agit et témoigne, pour répondre aux besoins essentiels afin d’améliorer les conditions de vie et promouvoir le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes handicapées.
HI intervient dans 60 pays à travers le monde et au Sénégal depuis 1996.
Contexte et Justification de la consultance
Le 22 décembre 2022, le Conseil des Ministres de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) a adopté en sa 53e session à Niamey, un acte Uniforme relatif au Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL). Après sa publication au Journal Officiel de l’OHADA le 22 février 2023, l’Acte uniforme relatif au Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) est d’application dans les 17 Etats de l’espace OHADA, dont le Sénégal, pour compter du 1er janvier 2024.
Le SYCEBNL est un cadre comptable harmonisé, obligatoire pour toutes les entités à but non lucratif dans la région OHADA, afin d’assurer une gestion financière transparente et conforme aux normes comptables internationales. Il est entré en vigueur ce 01/01/2024 et il s’applique à toutes les entités à but non lucratif notamment telles que : les associations et ordres professionnels, les projets de développement et assimilés (ONG, etc.,).
L’ONG Humanité & Inclusion (HI), soucieux de se conformer à cette nouvelle exigence règlementaire dans le cadre de ses activités au Sénégal, souhaite se faire accompagner par un cabinet ou un consultant pour mettre en place le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL).
Objectifs de la mission
L’objectif principal de la mission est d’assister HI dans la mise en conformité du programme HI ACO avec les exigences du SYCEBNL. Plus spécifiquement, le consultant accompagnera HI sur les points suivants :
- Permettre à HI d’avoir un système d’information comptable et financier capable d’éditer des états financiers conformes au SYCEBNL.
- Formation et renforcement des capacités du personnel comptable et administratif sur les exigences du SYCEBNL et les nouvelles pratiques comptables, incluant la tenue des registres légaux (livre journal, registre des donateurs, livre d’inventaire etc.)
- Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024 ;
- Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;
- Accompagnement dans la certification des comptes au 31/12/2024 : préparation à l’audit externe en vue de la certification des comptes par un commissaire aux comptes agréé.
Résultats attendus et livrables :
- Un rapport de diagnostic détaillant l’état de la comptabilité actuelle et les actions d’amélioration nécessaires pour la mise en conformité, est fourni par le consultant,
- Les équipes d’HI sont formées sur la mise en œuvre du SYCEBNL et un rapport de formation est fourni par le consultant,
- La balance des comptes est éditée via un système automatique de correspondance, Les états financiers requis sont éditables via un fichier automatique,
- Un rapport sur l’exécution globale de la mission est fourni par le consultant.
Période de la mission :
La mission devrait se dérouler sur une période de 4 à 6 mois, selon le calendrier indicatif suivant :
01 Février 25 – 15 Février 2025 :
- Elaboration d’un calendrier de mise en œuvre détaillé ;
- Formation des équipes sur les différents processus et procédures ;
- Etablissement du tableau de correspondance entre le plan comptable de HI et le Plan
- Comptable SYCEBNL pour que les états financiers requis soient paramétrés et éditables dans le système d’information de HI.
Mi-Février à fin mars 2025 :
- Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024
- Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;
- Accompagnement dans la certification des comptes 2024.
- Certification des états financiers de HI conformément au modèle SYCEBNL
Lieu de la mission
La mission sera exécutée à Dakar, à la fois en présentiel et à distance si nécessaire. Elle sera conduite dans les locaux de HI.
Budget
Un budget détaillé sera élaboré pour couvrir les coûts liés à la mission, incluant les honoraires des consultants, les formations, et l’achat des outils nécessaires.
Suivi et Évaluation
Un plan de suivi sera mis en place pour évaluer régulièrement les progrès de la mission, avec des rapports intermédiaires et finaux à fournir aux parties prenantes.
Qualifications du consultant ou cabinet
- Être un expert-comptable diplômé, ou un cabinet d’expertise comptable, inscrit à l’ordre des Experts Comptables du Sénégal.
- Avoir de l’expérience dans la conduite de missions similaires de préférence pour le compte d’ONGs internationales.
- Avoir des connaissances approfondies du SYCEBNL et des obligations légales au sein de l’espace OHADA.
- Avoir administré des formations sur le SYCEBNL.
Candidatures
Les consultants intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard le 27 janvier 2025 à minuit. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.
Les demandes d’informations relatives au présent appel d’offres sont à adresser à HI par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard 03 jours ouvrables avant la date de clôture.
Les dossiers devront comprendre une offre technique et une offre financière :
La proposition technique comprend les documents suivants:
- Lettre de soumission signée ;
- Preuves d’enregistrement du cabinet ou du consultant (Numéro d’Identification Fiscale ;
- Registre du Commerce et Crédit Mobilier-RCCM et Quitus fiscal) ;
- Attestation de membre de l’Ordre National des Experts Comptables et comptables agréés du Sénégal (ONECCA), en cours de validité ;
- La copie CNI ou passeport du consultant ;
- Calendrier, chronologie et durée des activités proposées ;
- La méthodologie proposée pour la conduite mission ;
- Les références et expériences du consultant ou des consultants (documents justificatifs) Le CV du ou des intervenants et la répartition des responsabilités ;
Le calendrier prévisionnel d’intervention ainsi qu’une estimation des charges en Hommes / jours. Les Conditions Générales d’Achat, bonnes pratiques commerciales & Déclaration d’intégrité AFD dûment remplis, signés & cachetés – liens téléchargement documents ci-dessous :
Déclaration d’intégrité AFD :
https://www.coordinationsud.org/wp-content/uploads/afd-declaration-integrite.pdf ➔ Bonnes Pratiques Commerciales HI :
https://www.hi.org/sn_uploads/Annexe_1_Bonnes_pratiques_commerciales_Appel_Offres.pdf ➔ Conditions Générales d’Achat HI
https://www.hi.org/sn_uploads/document/Conditions_generales_d_achat_HI_aout_2020.pdf
Une Proposition financière qui devra indiquer :
- Les montants détaillés et totaux en HT et TTC de la mission en FCFA.
- Les montants doivent inclure tous les coûts liés à la logistique (tels que le transport, les repas, l’organisation de réunions si nécessaire à l’initiative du consultant, etc.) et l’enregistrement du contrat le cas échéant.
- Les conditions et modalités de paiement.
Date et limite de validation de l’offre.
Politique de Protection et de lutte contre la corruption :
- L’évaluation sera conduite dans le respect des règles éthiques d’Humanité & Inclusion (HI) et de ses politiques de protection ci-dessous.
- Code de conduite
- Protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels
- Politique de protection de l’enfance
- Politique de lutte contre la fraude et la corruption
L’absence, la non-conformité ou la non-validité d’un de ces documents constitue un critère éliminatoire.
Coordinatrice Équipe Mobile
MARIE STOPES SÉNÉGAL est une entreprise sociale qui œuvre pour le bien-être des femmes en leur facilitant l’accès à l’information et à des services de santé sexuelle et reproductive.
Coordinatrice Équipe Mobile – Kédougou.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission : améliorer l’accès aux services de santé reproductive de qualité pour tous.
Nous prônons l’égalité des chances et nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut contribuer de manière significative. Si vous êtes ouverte d’esprit, curieuse, résiliente et orientée vers les solutions, cette opportunité est pour vous !
Date limite de candidature : 26 janvier 2025 à 00h
Envoyez votre dossier à : recrutement@mariestopes.org.sn
Community Manager
L'Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) est le service officiel des statistiques du Sénégal. L'ANSD collecte des informations, produit des statistiques sur l'économie, la population et la société sénégalaise.
Ses missions:
- veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes pluriannuels et annuels d’activités statistiques,
-assurer la mise en application des méthodes, concepts, définitions, normes, classifications et nomenclatures approuvés par le Comité technique des programmes statistiques,
- préparer les dossiers à soumettre aux réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques,
- assurer le secrétariat et l’organisation des réunions du Conseil national de la statistique et du Comité technique des programmes statistiques ainsi que de ses sous-comités sectoriels,
- réaliser des enquêtes d’inventaire à couverture nationale notamment les recensements généraux de la population et les recensements d’entreprises,
- produire les comptes de la nation,
- suivre la conjoncture et la prévision économiques en rapport avec le service en charge de la prévision et de la conjoncture économique,
- élaborer et gérer les fichiers des entreprises et des localités,
- élaborer les indicateurs économiques, sociaux et démographiques,
- centraliser et diffuser les synthèses des données statistiques produites par l’ensemble du système statistique national,
- favoriser le développement des sciences statistiques et la recherche économique appliquée relevant de sa compétence,
- promouvoir la formation du personnel spécialisé pour le fonctionnement du système national d’information statistique par l’organisation des cycles de formation appropriés notamment au sein d’une école à vocation régionale ou sous régionale intégrée à l’agence.
L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.
Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :
- développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;
- valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;
- promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;
- renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.
Description du poste
Mission(s) principale(s)
Les missions du Community manager s’établiront comme suit :
Création et gestion de contenu
- élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;
- créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;
- concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;
- veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.
Gestion des médias sociaux
- surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;
- s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;
- effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;
- surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;
- suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.
Engagement communautaire
- construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;
- identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;
- organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour
- promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)
Profil – qualifications et expérience professionnelle
Profil et qualification :
- diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;
- disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;
- avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;
- avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;
- avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;
- faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc…
- maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;
- avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;
- avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;
- avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
- avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;
- avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.
Dépôt des candidatures
Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.
Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.
Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).
Responsable Supply Chain
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée
Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.
Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits
Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.
Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.
Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :
Geum-Geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.
Le client est notre patron : en interne comme en externe, nous existons pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions.
Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir.
Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.
Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nos partenaires et nous trouvons bonheur et épanouissement.
Poste en Question : Responsable Supply Chain
Le/La Responsable Supply Chain est chargé(e) de l’ensemble des opérations liées à la gestion du stock des différents canaux de distribution (Domicile, MT et Koto), des approvisionnements, du parc automobile et des travaux dans l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la satisfaction client, tout en maîtrisant les coûts et en respectant les exigences de qualité. Il est rattaché au Directeur Général.
Qualités requises
Leadership : Capacité à mobiliser, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et des valeurs du Club Tiossane. Talent pour inspirer confiance et encourager la collaboration.
Excellentes compétences analytiques : Capacité à analyser des chiffres, évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.
Compétences en communication et négociation : Talent pour communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, fournisseurs…) Capacité à négocier des accords avantageux avec des fournisseurs et des partenaires.
Rigueur et organisation : minutieux et sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités.
Esprit d’équipe et collaboratif : Capacité à travailler en synergie avec les autres départements (commercial, production, finance…) et une aptitude à créer un climat de travail harmonieux et productif au sein de l’entrepôt et de l’entreprise en général.
Responsabilités principales
Management d’équipe
- Encadrer et développer les équipes Supply Chain (Logistique, appros, inventaires, parc auto…)
- Définir les objectifs individuels et collectifs, et les accompagner à leur réalisation
Gestion des flux
- Superviser l’ensemble des flux logistiques, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients finaux grâce aux équipes appro, logistiques et analyste inventaire.
- Assurer l’optimisation des processus de stockage et de distribution.
- Analyser les performances de la chaîne d’approvisionnement et identifier les axes d’amélioration.
- Négocier et maintenir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques.
Gestion des stocks et prévisions
- Avec l’analyste inventaire, mettre en place des outils de prévision et de gestion des stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks.
- Faire les inventaires mensuels et analyser les écarts.
- Optimisation des coûts
- Identifier les leviers pour réduire les coûts opérationnels surtout le parc automobile tout en maintenant un niveau de service optimal.
- Avec l’aide du superviseur de quarts, gérer les travaux et négocier pour un bon rapport qualité/ prix.
- Gestion de l’importation
- Analyser les besoins du commercial et aller chercher les produits à l’import en s’assurant que la marge sur le prix de la vente correspond à celle définie par l’entreprise.
- Participation au Copil
- Faire un reporting des données de la supply chain et les présenter au CoPil sur la base d’un fichier commun.
Détails du poste :
Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : IMMEDIAT
Comment postuler ?
Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Responsable Supply Chain”
Votre CV en format PDF + Une ou deux Références
Dans un document PDF, votre réponse aux questions suivantes :
Parlez-nous d’un projet complexe que vous avez mené pour optimiser une supply chain. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?
Comment évaluez-vous les performances d’une supply chain ? Quels indicateurs clés (KPIs) suivez-vous et pourquoi ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs
ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.
STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs – DAKAR (H/F).
Présentation ALIMA
L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :
- Le patient et la patiente d’abord
- Révolutionner la médecine humanitaire
- Responsabilité et liberté
- Améliorer la qualité de nos actions
- Faire confiance
- L’intelligence collective
- La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.
Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.
L’Équipe ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Objectif général
L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.
Principaux objectifs du poste
- Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
- Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
- Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.
Principales tâches
- Suivi et mise à jour de la base de données CRM
- Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
- Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
- Création de fiches des nouveaux donateurs.
- Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
- Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .
- Rédaction et traitement des courriers
- Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
- Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
- Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).
- Accueil et gestion des appels entrants
- Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).
Expériences et compétences
- Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
- Compétences rédactionnelles indispensables
- Aisance relationnelle
- Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.
Qualités requises
- Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
- Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
- Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable
Langues
Excellente expression écrite/orale en anglais et en français
Conditions
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage
Indemnités : Indemnités légales de stage
Durée du contrat : 6 à 12 mois
Prise de poste : Dès que possible
Documents a envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Appel à Projets : Subventions pour les Jeunes Leaders et Acteurs du Changement
L'ambition du programme est de soutenir les liens entre les jeunes des continents africain et européen. Le programme vise à mettre en relation les initiatives des jeunes avec leurs pairs pour partager, apprendre et collaborer, et à faire entendre votre voix et vos solutions aux décideurs politiques à différents niveaux, y compris l'Union européenne et l'Union africaine !
Au cours des trois prochaines années, le Youth Action Lab lancera diverses campagnes d’appel à propositions invitant les jeunes dans leur diversité à postuler.
Les pays éligibles sont l’Éthiopie, le Kenya, le Mozambique, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Leone, la Somalie, la Tanzanie, la Tunisie, l’Ouganda, la Zambie et le Zimbabwe ainsi que les États membres de l’Union européenne.
Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents, chacun avec un objectif différent, mais tous avec une ambition similaire : en tant qu'initiative jeunesse, vous êtes soutenu de manière à ce que le pouvoir change !
Pourquoi l'appelle-t-on subventions de transfert de pouvoir ? Pour 3 raisons !
Rien sur la jeunesse sans la jeunesse
Un comité consultatif de jeunes du Youth Action Lab examinera et sélectionnera les propositions qui recevront un financement.
Renforcement des capacités
Nous nous efforçons de renforcer les capacités qui facilitent et nourrissent la stabilité, la résilience, la sécurité financière et la capacité organisationnelle.
Demande et rapports simplifiés
Mécanismes d’application et de rapport adaptés aux initiatives des jeunes.
Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents :
Chaque subvention aura une durée de 12 ou 15 mois maximum selon le type de subvention.
Veuillez noter que vous ne pouvez postuler qu’à une seule subvention à la fois !
- SUBVENTIONS À L'INNOVATION
Soutenir les initiatives de jeunes qui souhaitent concevoir, tester et/ou faire évoluer des innovations liées aux défis mondiaux. - SUBVENTIONS À L’ENTREPRENEURIAT
Soutenir les initiatives des jeunes travaillant sur l’entrepreneuriat et les opportunités d’emploi. - SUBVENTIONS DE REPRÉSENTATION
Soutenir les jeunes confrontés à la marginalisation et travailler sur le terrain pour élever et amplifier leur voix à différents niveaux. - SUBVENTIONS DE COOPÉRATION
Aider les jeunes d’Afrique et d’Europe à collaborer sur des initiatives de plaidoyer communes.
Rendez-vous sur ce lien pour plus de détails sur comment postuler.
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
CONTEXTE DU POSTE
Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub
dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.
RÔLES ET MISSIONS
Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions
adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e
aura pour principales responsabilités :
Assistance à la coordination des activités des centres :
- Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
logistiques dans les centres. - Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes. - Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
- Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
- Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
- Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
les équipes locales. - Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.
Soutien dans la gestion des relations partenaires :
- Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
- Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
- Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
- Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
- Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
- Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et d'entrepreneuriat agricole.
Suivi de l’utilisation des ressources :
- S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
support et les équipes terrain. - Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
- Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
- Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
- Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
- Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
- Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
- Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
- Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
- Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
- Esprit d’équipe et Goût du contact humain
- Bonnes capacités relationnelles ;
- Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
- Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
- Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse del’information ;
- Adhésion aux valeurs du Consortium.
COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025
Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.
ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit
Appel à candidatures programme de volontariat Junior SCF
Les « Junior SCF » sont des représentants de SCF dans leurs communautés. Ils sont
constitués d'étudiants, d'entrepreneurs, d'écoliers, d’acteurs associatifs, de
professionnels, etc. Organisés en bureaux locaux, ils facilitent et appuient
l’organisation et la mise en œuvre des projets de SCF dans les zones d’intervention
ciblées.
🔑 Pourquoi candidater ?
Rejoindre l’aventure « Junior SCF » , c'est saisir une opportunité exceptionnelle de
s'engager activement dans des initiatives à fort impact social tout en développant
vos compétences et votre réseau.
Etre JSCF, c'est :
● Faire partie d'un mouvement engagé pour un impact sociétal concret
En tant que membre, tu deviens un acteur du changement, un « colibri »
qui contribue à bâtir un monde meilleur par des actions concrètes et
impactantes.
● Bénéficier d'un tremplin vers le monde professionn
À travers des formations gratuites, des rencontres et des activités
enrichissantes, tu renforceras tes compétences tout en accumulant une
expérience professionnelle significative en coordination et facilitatio
● Construire un réseau et valoriser votre engagement
Grâce à des rencontres régulières, une exposition médiatique, des badges
visuels, et ton intégration au réseau de SCF, tu te constitue un carnet
d'adresses précieuses et renforce ta visibilité.
● Recevoir une reconnaissance pour ton engagement
Tu bénéficieras d'attestations, de certificats de reconnaissance (engage
citoyen, impact social) et de supports comme des cartes de visite, T-shirts et
casquettes pour refléter ton appartenance au programm
● Évoluer dans un parcours unique et enrichissant
Les JSCF offrent un cadre structuré pour apprendre, partager et agir : des
formations, des rencontres stimulantes et la mise en œuvre d'actions
concrètes pour maximiser ton impact.
● Pourquoi hésiter ?
Rejoins le programme et deviens un ambassadeur du changement en
combinant engagement citoyen, apprentissage et opportunités
professionnelles !
📌 Qui peut candidater ?
Le programme JSCF s'adresse à tous les jeunes enthousiastes et déterminés à
contribuer au changement dans leur communauté. Voici les profils qui peuve
postuler :
● Jeunes engagés
Toute personne passionnée par le changement social et prête à s'investir
dans des actions concrètes et impactantes.
● Âge requis
Les jeunes âgés de 16 à 30 ans.
● Citoyens actifs
Ceux qui souhaitent renforcer leur engagement citoyen et contribuer au
développement de leur communauté.
● Professionnels en devenir
Les jeunes à la recherche d'une expérience significative pour développ
leurs compétences et booster leur carrière.
● Membres ou dirigeants d'associations
Des individus impliqués dans des initiatives sociales ou écocitoyennes.
● Motivés à apprendre et à agir
Toute personne désireuse de participer à des formations, des rencontres et
des projets concrets.
● Disponibles et déterminés
Les candidats sont prêts à s'engager activement dans toutes les phases du
programme.
Comment candidater ?
Les jeunes intéressées peuvent soumettre leurs candidatures : ici
Pour plus d’infos : aba@socialchangefactory.org
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025 à 23h59.
Assistante de productions culturelles et Token-éditrice
Le MASTER DE RECHERCHE-ACTION est une école-entreprise Franco-sénégalaise spécialisée dans la conception, le management et le financement des projets de la transition écologique et solidaire en Afrique et plus spécialement au Sénégal.
Pour la souveraineté agricole et l'autonomie industrielle de l'Afrique de l'ouest, nous soutenons particulièrement les projets qui répondent aux besoins de formation professionnelle dans toutes les filières, notamment les projets portés par les jeunes et les femmes.
Le MRA entend valoriser l'agro-entreprenariat et investir dans l'éducation, la santé, la culture, le commerce... afin d'assurer le développement durable du Sénégal et de l'Afrique.
Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation :
ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES ET TOKEN-ÉDITRICE
Passionnée par l’art, les cultures, les civilisations, les marchés culturels, la sociologie, vous êtes également une praticienne chevronnée des mondes numériques, capable de gérer simultanément plusieurs comptes, non seulement sur les réseaux sociaux mais également sur les plateformes d’échange de monnaies numériques et de tokenisation. Assistante de production culturelle, polyvalente, vous serez particulièrement chargée de la fonction de Token-éditrice, une grosse responsabilité dans une entreprise dont le modèle économique et financier est la tokenisation de l’art, sous forme de NFT. Une connaissance même récente de ChatGPT et autres logiciels d’intelligence artificielle serait bienvenue. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste d’ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES et de TOKEN-ÉDITRICE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.
Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV.
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter.
Responsable d'un site pédagogique et d'une pépinière de reforestation en Casamance
Le MASTER DE RECHERCHE-ACTION est une école-entreprise Franco-sénégalaise spécialisée dans la conception, le management et le financement des projets de la transition écologique et solidaire en Afrique et plus spécialement au Sénégal.
Pour la souveraineté agricole et l'autonomie industrielle de l'Afrique de l'ouest, nous soutenons particulièrement les projets qui répondent aux besoins de formation professionnelle dans toutes les filières, notamment les projets portés par les jeunes et les femmes.
Le MRA entend valoriser l'agro-entreprenariat et investir dans l'éducation, la santé, la culture, le commerce... afin d'assurer le développement durable du Sénégal et de l'Afrique.
Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation
RESPONSABLE D’UN SITE PÉDAGOGIQUE ET D’UNE PÉPINIÈRE DE REFORESTATION EN CASAMANCE
Passionnée par la préservation de la biosphère, la protection forestière, les relations entre l’homme et les écosystèmes, vous rêvez de vivre une expérience de pleine nature, à 5 mn à pied de la mer et 3 minutes à vélo d’un village en pleine expansion, Kafountine, port de pêche au carrefour de toutes les problématiques du développement, dans une zone menacée par l’exploitation du Zircon. Vous aurez d’une part la responsabilité de relancer la pépinière de reforestation de notre mini-campus de Kafountine, et d’autre part celle d’organiser l’accueil des participants aux différents séjours d’apprentissages que nous organisons sur ce site : stages, formations courtes ou longues, séminaires, chantiers jeunesse internationaux, séjours apprenants. Votre mission sera aussi de protéger le "jardin de mades" de ce mini-campus, deux hectares d’une brousse forestière qui regorge d’oiseaux et de biodiversité, en les inscrivant dans la gestion communautaire des forêts de la commune de Kafountine, La vocation de ce site pédagogique est d’appuyer la préservation communautaire des écosystèmes de cette commune, qui compte 19 villages, dont 14 dans les îles de mangroves. L’objectif est de stimuler les coopératives et les GIE féminins de cueilleuses et transformatrices des produits non-ligneux de la brousse forestière, en leur offrant des formations écologiques pour diversifier et améliorer leurs pratiques, sécuriser leurs filières, augmenter leurs revenus. Si l’ONF leur donne mission d’alerter ses agents lorsqu’elles surprennent, pendant leurs cueillettes, des "braconniers du charbon" et autres bûcherons illégaux, ces femmes peuvent devenir les protectrices des derniers vestiges des grandes forêts de Casamance. Femmes cueilleuses de plantes et fruits sauvages, apicultrices, transformatrices, maraîchères en agroforesterie, etc. Si vous obtenez ce poste vous logerez au mini-campus, devenant progressivement sa coordinatrice. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste de RESPONSABLE DE SITE PÉDAGOGIQUE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.
Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV.
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter.
COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT
Le MASTER DE RECHERCHE-ACTION est une école-entreprise Franco-sénégalaise spécialisée dans la conception, le management et le financement des projets de la transition écologique et solidaire en Afrique et plus spécialement au Sénégal.
Pour la souveraineté agricole et l'autonomie industrielle de l'Afrique de l'ouest, nous soutenons particulièrement les projets qui répondent aux besoins de formation professionnelle dans toutes les filières, notamment les projets portés par les jeunes et les femmes.
Le MRA entend valoriser l'agro-entreprenariat et investir dans l'éducation, la santé, la culture, le commerce... afin d'assurer le développement durable du Sénégal et de l'Afrique.
Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation
COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT
Vous avez besoin d’apprendre et envie d’entreprendre? Diplômée ou non, très polyvalente et débrouillarde, à l’aise à l’oral et à l’écrit, parlant plusieurs langues sénégalaises, particulièrement le Diola, vous avez de bonnes capacités relationnelles et une grosse envie de travailler. Vous vous sentez capables d’animer un réseau d’acheteuses et de coordonner un projet de grande ampleur. Vous aurez la responsabilité de constituer une petite équipe pour créer une coopérative d’achat des produits de l’agriculture biologique traditionnelle. L’équipe du label BioPaysan, qui garantit l’origine Casamance des produits et les méthodes culturales, sans pesticides ni pétrochimie. Épaulée par l’équipe du Master de Recherche-Action, notamment pour les aspects administratifs, comptables, juridiques et financiers, vous serez néanmoins la principale "locomotive" du projet qui vous sera confié. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste de COORDINATRICE D’UNE COOPÉRATIVE D’ACHAT, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.
Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV.
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter.
01 Chargé.e Clientèle
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMPRO SN Limited recrute une Chargée Clientèle pour son département Commercial.
Missions et responsabilités
- Satisfaire le client avec un meilleur service
- Compléter les commandes pour différents clients
- Suivre les service d’après-vente
- Confirmer toutes les informations des commandes avec les commerciaux, clients (quel marchandises, prix, quantité, mode de paiement, crédit délai)
- Préparer les documents pour les marchandises (Pro-forma, facture, dossier de dédouanement)
- Informer les clients sur le changement des prix et des promotions
- Collecter les informations des chauffeurs et camions qui chargent les produits
- Confirmer toutes les informations de transport avec les commerciaux et les clients
- Donner les informations aux commerciaux sur situations de leurs clients (crédit délai, stock non charge)
- Collecter les plaintes des clients et rendre compte à temps au superviseur
Compétences et qualités requises
- Bac+3 en Marketing et Communication ; Commerce International ; Transport Logistique
- Un an d’expérience au minimum dans la gestion de la relation clientèle
- Etre prudente et réactive
- Avoir la capacité d’analyse et de planification
- Capacité de coordination et de communication interculturelle
- Etre discrète et attentive
- Maitrise du pack office (Word et Excel)
Coordonnateur.trice adjoint.e des Centres “Yaakaar”
CONTEXTE DU POSTE
Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub
dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.
RÔLES ET MISSIONS
Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions
adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e
aura pour principales responsabilités :
Assistance à la coordination des activités des centres :
- Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
logistiques dans les centres. - Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes. - Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
- Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
- Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
- Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
les équipes locales. - Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.
Soutien dans la gestion des relations partenaires :
- Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
- Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
- Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
- Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
- Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
- Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et d'entrepreneuriat agricole.
Suivi de l’utilisation des ressources :
- S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
support et les équipes terrain. - Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
- Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
- Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.
PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
- Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
- Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
- Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
- Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
- Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
- Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
- Esprit d’équipe et Goût du contact humain
- Bonnes capacités relationnelles ;
- Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
- Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
- Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse del’information ;
- Adhésion aux valeurs du Consortium.
COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025
Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.
ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit
Finance and Administration Director
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Finance and Administration Director H/F pour le projet WASU.
Il/Elle sera rattaché (e) hiérarchiquement au Directeur du Programme et fonctionnellement à la DAF de la Laiterie du Berger (CFO Groupe). Il/Elle sera menbre du Comité de Direction ( CODI).
Profil:
- Connaissances théoriques et compétences pratiques approfondies en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle interne, gestion et direction d’organisations structurées ;
- Expérience de 5 ans au moins à la direction administrative et financière de programmes de développement, projets, ou équivalent (ONG, fondation, etc.);
- Expérience de la relation avec les bailleurs de fonds ou autres financeurs, du management d’une équipe, des interactions avec d’autres fonctions (support et opérations);
- Expérience de l’opérationnalisation financière et budgétaire de stratégies et de plans d’activités ;
- Capacité à communiquer simplement pour établir un dialogue constructif entre fonctions support et opérations, à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs et à prioriser les opérations tout en respectant les contraintes de conformité ;
- Capacité à superviser et à piloter à distance des équipes dédiées ;
- Motivation personnelle pour travailler dans le domaine du développement social et économique – niveau d’ambition et d’exigence élevé pour lui-même et pour le collectif, sens des responsabilités et empathie, ouverture d’esprit, courage et capacité de s’engager avec détermination ;
- Motivation pour contribuer à une stratégie et à des actions destinées à créer un impact social durable ;
- Rôle modele pour faire vivre les valeurs de LdB (Guem-Guem, Royoukay, Performer) ;
- Expérience de la budgétisation orientée genre est un plus ;
- Anglais indispensable;
Assistant.e RH/ Gestionnaire de bureau
LE POSTE
Yassir recherche un.e Assistant.e RH / Gestionnaire de bureau pour intégrer son équipe à Dakar. En collaboration directe avec le pôle RH, vous aurez pour mission d’accompagner le département dans les tâches administratives, d’analyse de données et de logistique.
Vous êtes motivé.e, aimez relever des défis et souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
VOS MISSIONS
- Suivi des dossiers du personnel
- Gestion des enrôlements aux assurances maladie et des demandes de remboursements
- Contribution à l’implémentation d’un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)
- Analyse des indicateurs RH
- Gestion des tâches d’Office Management
- Organisation des Townhalls mensuels
- Phoning et participation aux premiers entretiens dans le cadre des recrutements
VOTRE PROFIL
- Expérience professionnelle en tant qu’Assistant.e RH avec une expertise analytique
- Maîtrise de MS Excel (capacité à créer des tableaux complexes et utiliser des fonctions avancées)
- Connaissance et utilisation d’un SIRH
- Excellentes compétences organisationnelles et gestion efficace du temps
- Souci du détail et aptitude à détecter des erreurs
- Diplôme de Master en RH ou équivalent
CE QUE NOUS OFFRONS
- Une opportunité unique de contribuer au lancement de Yassir au Sénégal et de façonner l’orientation stratégique de l’entreprise
- Congés dès la première année de service
- Une prime de restauration
- Une rémunération compétitive : $462,30 - $616,40 par mois
- L’occasion de rejoindre une entreprise technologique africaine en forte croissance
- Un impact réel en aidant à offrir des services à la demande à des millions de personnes à travers le continent africain
- Une expérience enrichissante au sein de la première startup algérienne ayant participé au programme Y Combinator et soutenue par des investisseurs renommés tels que Unpopular Ventures, Rebel Fund, et DainTree.VC
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant 🚀
Bonus : Démarquez-vous en nous expliquant dans votre lettre de motivation pourquoi Yassir a besoin de vous dans son équipe. 💡
ENGAGÉS POUR L’INCLUSION
Chez Yassir, nous valorisons l’égalité des chances et célébrons la diversité. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes, quel que soit leur profil, à postuler.
Pour postuler, cliquer sur ce lien.
Assistant (e) Comptable
Missions principales :
En tant qu’assistant(e) comptable, vos responsabilités incluront :
• La saisie et le suivi des écritures comptables (clients, fournisseurs, trésorerie).
• Remettre les chèques à l’encaissement.
• Etablir les échéanciers fournisseurs et clients.
• Vérifier les échéances de paiement fournisseurs, prestataires et clients.
• Assurer le suivi des dettes fournisseurs.
• Assurer la mise à jour des encaissements et l’imputation analytique.
• Classer et archiver les pièces comptables et contrats des divers partenaires.
• Gestion et suivi des achats.
• Un soutien actif aux projets et tâches spécifiques du service.
Profil recherché :
• Diplôme en comptabilité (BTS/DUT ou équivalent).
• Une première expérience en comptabilité serait appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) et du logiciel comptable Sage.
• Capacité à travailler avec rigueur, organisation et sens du détail.
• Esprit d’équipe et sens de la confidentialité indispensables.
Conditions du poste :
• Type de contrat : CDD
• Période d’essai : 2 mois.
• Lieu : Dakar.
• Rémunération : À définir lors de l’entretien.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@groupatlantis.com
Date limite de candidature : 31 Janvier 2025
Rejoignez Atlantis Group et contribuez activement à la gestion comptable et à la performance financière de notre organisation.
Assistant(e) administratif(ve) & financier(ère)
Missions
Sous le management du Directeur Pays, l’Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) a pour mission de :
Assurer les tâches administratives, financières et la logistique du programme au niveau pays
Assurer la coordination de l’information et des dossiers transversaux
Assurer la coordination avec les différents départements internationaux
Tenir à jour la comptabilité du projet
Gérer le budget et la trésorerie du projet
Participer à la gestion des Ressources Humaines du projet
Profil recherché
Bac + 4 en Administration, comptabilité, finance, gestion
Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la gestion administrative et financière
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants (MS Office, Internet, (pack office : Word, Excel, Powerpoint, google suite (Gmail, Drive, …)
Maîtrise de la langue de travail du pays
Bonnes connaissances de l’anglais
Aisance relationnelle, sens de l’écoute, disponibilité, humilité, capacité à travailler en équipe et capacité rédactionnelle et en communication
Conditions d’embauche
Prise de poste souhaitée : 03 février 2025
Lieu d’affectation : Dakar / Sénégal
Rémunération
Selon la grille de qualification et salariale de l’association
Pour toute candidature : Les candidatures (CV + lettre de motivation + copie certifiée des diplômes obtenus et attestations de travail), sous la référence « ASS-DIR_SN 01 » sont à envoyer au plus tard le 20 janvier 2025 à 18h GMT, par mail à l’adresse :
coordination.senegal@action-education.org avec copie à makhaly.kebe@action-education.org
Responsable Plaidoyer et Communication
Votre mission
En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :
Plaidoyer
Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la mission
Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) :
Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé
Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibé prévues dans les projets
Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la conception des activités de plaidoyer des projets talibés
Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes pratiques
Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux projets pour intégrer le plaidoyer.
Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication
Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission
Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication
Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication
Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission
S’assure de la bonne gestion des relations presse
S’assure de la bonne gestion du budget communication
La liste des tâches est évolutive en fonction des besoin de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.
Le profil idéal
Savoir-faire compétences
Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le secteur de l’éducation ou de l’enfance
Expériences professionnelle dans le domaine de la communication
Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
Très bonne capacité rédactionnelle
Capacités d’animation et dynamisation de réseaux.
Grandes capacités relationnelles et de persuasion
Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle
Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
Capacités rédactionnelles
Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau.
Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet.
Savoir-être
Forte autonomie et force de proposition
Très bon relationnel, patience et diplomatie
Capacité de travailler en équipe
Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
Avoir la rigueur et le professionnalisme
Pour postuler, veuillez cliquer sur ce lien.
Spécialiste polyvalent en communication digitale
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :
Un spécialiste polyvalent en communication digitale h/f.
Missions générales
Le spécialiste polyvalent en communication digitale est responsable de la conception graphique, de la création de contenus, de la gestion des réseaux sociaux et de la maintenance du site web de l’entreprise. Ce rôle exige une combinaison unique de compétences créatives, techniques et analytiques pour assurer une communication cohérente et efficace à travers tous les canaux numériques.
Activités principales
Infographie :
Concevoir des visuels pour les supports de communication (affiches, brochures, bannières web, etc.).
Assurer la cohérence visuelle de la marque sur tous les supports.
Réaliser des illustrations et des animations graphiques.
Création de Contenus :
Rédiger et éditer des articles, des blogs, et des contenus pour les réseaux sociaux.
Développer des scripts pour des vidéos et des podcasts.
Collaborer avec les équipes de marketing et de design pour créer des contenus engageants.
Gestion de Réseaux Sociaux :
Gérer et animer les comptes de réseaux sociaux de l’entreprise.
Planifier et publier des contenus réguliers et engageants.
Interagir avec la communauté et répondre aux commentaires et messages.
Analyser les performances des
campagnes et proposer des améliorations. Gestion de Site Web:
Assurer la création de pages par projet et rattachée au site web principal
Assurer la maintenance et la mise à jour du site web de l’entreprise.
Optimiser le site pour le référencement (SEO).
Collaborer avec les développeurs pour améliorer les fonctionnalités du site.
Surveiller les performances du site et résoudre les problèmes techniques.
Profil recherché
Formation
Diplôme de licence en communication, relations publiques, journalisme ou domaine connexe. Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans des rôles de communication, de préférence dans des environnements basés sur des projets.
Expérience avérée dans le développement et l’exécution de stratégies de communication spécifiques aux projets.
Maîtrise de la gestion de la communication pour les événements liés au projet, tant physiques que virtuels.
Connaissance de l’engagement médiatique et des pratiques de gestion de la communication en cas de crise.
Compétences
Techniques
Maîtrise des logiciels de design graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign).
Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales.
Bonne connaissance des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn).
Connaissance des langages de programmation web (HTML, CSS, JavaScript). Expérience avec des systèmes de gestion de contenu (WordPress, Joomla).
Compétences en SEO et en analyse web.
Créativité, sens artistique et capacité à travailler en équipe.
Capacité à analyser les données et à utiliser des outils de gestion des réseaux sociaux.
Personnelles
Proactivité: Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
Flexibilité: Adaptabilité face aux changements et aux imprévus.
Esprit d’Équipe: Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes. Linguistique:
Bilingue (français et anglais)
Informatique
Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence: SPECOMMDIGCOMM/IPD2025.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Responsable Ingénierie & Qualité
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.
Description du poste
Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Ingénierie & Qualité pour rejoindre notre équipe et piloter les efforts d’ingénierie et d’assurance qualité dans le cadre de notre projet d’expansion.
Le/la Responsable Ingénierie & Qualité (RIQ) supervisera tous les aspects de l’intégration technique et de l’ingénierie, ainsi que la gestion de la qualité pour le projet d’expansion d’Eramet Grande Côte.
Ce rôle comprend la gestion de l’équipe EPCM (Ingénierie, Approvisionnement et Gestion de la Construction), l’assurance du transfert efficace des données techniques, et la mise en œuvre de systèmes de contrôle qualité rigoureux à chaque étape du projet.
Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.
Responsabilités
Gestion de l’ingénierie :
- Superviser les progrès de l’EPCM et veiller à l’alignement sur les calendriers et normes du projet.
- Coordonner avec les équipes construction et approvisionnement pour respecter les jalons du projet.
- Réaliser des évaluations des risques et garantir la conformité aux standards d’ingénierie.
Gestion de la qualité :
- Mettre en œuvre et surveiller le Plan Qualité du Projet, le Plan Qualité du Site, et les exigences ISO.
- Réaliser des audits, gérer les non-conformités, et assurer des rapports qualité efficaces.
- Superviser les audits des fournisseurs et surveiller les systèmes qualité des contractants.
Leadership :
- Fournir des conseils, formations et encadrement aux équipes d’ingénierie et de qualité.
- Promouvoir une communication et une collaboration efficaces au sein d’équipes multiculturelles.
Gestion des parties prenantes :
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, y compris les contractants, fournisseurs et autorités, pour garantir l’exécution harmonieuse du projet.
Profil recherché
Formation
- Diplôme en ingénierie mécanique, chimique ou des matériaux (Master souhaité).
- Certification professionnelle en ingénierie est un atout.
Expérience
- Minimum 12 ans d’expérience dans l’industrie minière, lourde ou des procédés.
- Au moins 6 ans dans un rôle de direction d’équipes multidisciplinaires.
- Bonne connaissance des normes internationales d’ingénierie et de construction.
- Expérience en systèmes de gestion de la qualité, en particulier ISO 9001:2015.
Compétences
- Solides capacités de leadership et de développement d’équipe.
- Excellente maîtrise des systèmes et interdépendances en ingénierie.
- Maîtrise de l’anglais indispensable ; le français est un plus.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et éloigné.
Superviseur construction EC&I
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.
Description du poste
Le Superviseur Construction EC&I sera responsable de la supervision des activités de construction et d’installation dans le cadre de la Phase 2 du Projet d’Expansion, sur l’usine WCP/MSP et le site. Il jouera un rôle clé dans la gestion de la phase de construction jusqu’à la mise en service et la remise finale, avec un accent particulier sur les constructions en champ rouge/brun et les activités de mise à l’arrêt.
Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.
Responsabilités
- Gérer et superviser les entrepreneurs et les activités de travail pour la Phase 2 du Projet d’Expansion.
- Évaluer et gérer les risques pour la sécurité.
- Garantir le respect des procédures de qualité.
- Mettre en œuvre les règles du site GCO Eramet.
- Effectuer des inspections régulières des entrepreneurs.
- Assister les gestionnaires de construction dans la planification du programme de travail.
- Prioriser et planifier les livraisons.
- Maintenir des enregistrements précis et des rapports de site.
- Participer aux réunions de gestion du site et de production.
- Effectuer des inspections pour assurer la conformité aux exigences légales.
- Traiter les préoccupations en matière de sécurité et mettre en œuvre des améliorations.
- Examiner et signer les permis quotidiennement.
- Gérer les rapports d’avancement et les processus de passation appropriés.
- Assurer l’interface quotidienne avec WCP/MSP et les gestionnaires de construction.
- Fournir un retour quotidien à WCP/MSP et à la direction de GCO.
Profil recherché
- Expérience avérée en tant que Superviseur Construction EC&I dans des projets de construction lourds.
- Minimum de 15 ans d’expérience dans l’installation/la construction EC&I.
- Expérience dans les projets d’expansion minière et les projets marins.
- Solide connaissance des processus et techniques de construction.
- Compétences exceptionnelles en leadership et communication.
- Approche collaborative avec des équipes transversales.
- Compréhension approfondie des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques.
- Expérience approfondie en HSE et en contrôle qualité dans les projets de construction et d’expansion EC&I.
- Excellente compréhension et expérience en installation et mise en service EC&I.
- Expérience en levage, gréage et systèmes SCADA.
- Maîtrise des systèmes d’entraînement VSD, ABB et Siemens.
- Parfaitement bilingue en anglais.
- Approche pratique avec des capacités de résolution de problèmes.
Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction – H/F.
- Référence du poste: 44271
- Lieu: Diogo, SN
- Type de contrat: CDD – intérim – mission
Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.
Description du poste
Nous recherchons un(e) Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction expérimenté(e) pour superviser la construction d’une centrale solaire hors réseau avec système de stockage d’énergie par batterie (BESS) de 20 MWc au sein de nos opérations à Grande Côte. Ce poste est essentiel pour superviser les travaux électriques et soutenir la gestion globale du projet.
Vous jouerez un rôle clé pour garantir une construction de haute qualité et en toute sécurité, en vous concentrant sur les systèmes électriques de la centrale solaire, depuis l’installation jusqu’à la mise en service, tout en collaborant avec les disciplines civiles, mécaniques et électriques.
Nous proposons un contrat à durée déterminée de 18 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.
Responsabilités
En tant que Superviseur Électrique, vous serez chargé(e) de :
- Superviser les travaux électriques, notamment le câblage, les installations de câbles et les terminaisons.
- Effectuer des inspections, des tests et veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.
- Gérer la logistique sur site pour l’équipement électrique et assurer la conformité aux spécifications techniques.
- Soutenir la phase de mise en service, y compris l’alimentation des systèmes et la finalisation des documents « as-built ».
En tant que Directeur Adjoint de la Construction, vous serez chargé(e) de :
- Coordonner les équipes projets, les entrepreneurs et les départements pour la planification et la résolution des problèmes liés à la construction.
- Superviser la logistique des livraisons d’équipements et de matériaux.
- Diriger et participer aux audits de sécurité et de qualité, en veillant au respect des exigences réglementaires et organisationnelles.
- Suivre l’avancement du projet et fournir des rapports détaillés aux parties prenantes.
Profil recherché
- Plus de 10 ans d’expérience dans des rôles de supervision, avec une expertise significative dans les projets de construction électrique internationaux de grande envergure.
- Expertise avérée en installations haute tension, QA/QC et modifications de sites existants.
- Accent marqué sur la sécurité au travail, le contrôle environnemental et la gestion des matériaux.
- La maîtrise du wolof, du français et/ou de l’anglais est un atout.
- Assertif(ve), rigoureux(se) et compétent(e) dans la collaboration avec des équipes multiculturelles.
Assistant-e RH / Gestionnaire de bureau
Yassir est une super App, leader dans le domaine des services à la demande et de paiement dans la région du Maghreb, destinée à changer la façon dont les services quotidiens sont fournis. Yassir opère actuellement dans 26 villes à travers l’Algérie, le Maroc et la Tunisie avec des expansions récentes en France, au Canada et en Afrique subsaharienne. L’entreprise est soutenue par des VC de la Silicon Valley, d’Europe et d’autres parties du monde (+ 43 millions de dollars de financement), dont Y Combinator, qui est le précurseur d’Airbnb, Stripe, Dropbox, Doordash, entre autres.
Nous offrons des services à la demande tels que le covoiturage et la livraison du dernier kilomètre. En s’appuyant sur cette infrastructure, nous introduisons maintenant des services financiers pour aider nos utilisateurs à payer, épargner et emprunter numériquement. Aider à faire entrer le continent dans l’ère de l’économie numérique.
Il ne s’agit pas seulement de servir les gens, nous souhaitons créer un marché pour apporter aux gens ce dont ils ont besoin tout en insufflant des valeurs sociales.
Le poste
Nous recherchons un.e Assistant.e RH / Gestionnaire de bureau pour rejoindre notre bureau à Dakar. Rattaché.e au pôle RH votre rôle est de soutenir et d’assister le département des RH dans les différentes tâches administratives, d’analyse de données et de logistique.
Vous êtes motivé et aimé les défis, vous avez envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Alors postulez maintenant et rejoignez-nous.
Votre mission
- Suivi des dossiers du personnel
- Gestion des enrôlements assurances maladie et des demandes de remboursements
- Participation à l’implementation d’un SIRH
- Analyse des indicateurs RH
- Gestion Office Management
- Organisation Townhall mensuel
- Phoning et participation aux premiers entretiens des candidats dans le cadre des procédures de recrutement
Votre profil
- Expérience professionnelle en tant qu’Assistant.e RH avec un background analytics,
- Bonnes connaissances de MS Excel (être capable de créer des feuilles de calcul et d’utiliser les fonctions Excel)
- Connaissance et exploitation de SIRH
- Capacités organisationnelles et de gestion du temps
- Souci du détail, et être capable de repérer les erreurs de calcul
- Masters en RH,ou tout diplôme équivalent
Avantages
- Participez au lancement de Yassir au Sénégal et façonnez l’orientation stratégique de l’entreprise ;
Congés, Yassir offre à ses collaborateurs l’opportunité de prendre des congés dès la première année de service ; - Prime restauration.
$462.30 – $616.40 a month
Rejoignez une entreprise technologique africaine à forte croissance.
Participez au lancement de Yassir au Sénégal et ayez un impact durable sur la culture de notre entreprise
Ayez un impact réel sur le monde en nous aidant à offrir des services à la demande à des millions de personnes sur le continent africain.
Nous sommes la première startup algérienne à passer par le programme Y Combinator et nous sommes soutenus par les meilleurs investisseurs, notamment Unpopular Ventures, Rebel Fund et DainTree.VC
Voulez-vous faire partie de notre équipe ? Alors envoyez-nous votre candidature.
PS : Et si vous souhaitez vous démarquer, faites-nous simplement savoir dans votre lettre de motivation pourquoi nous devrions vous avoir dans notre équipe.
Nous valorisons l’égalité des chances. Cela signifie que nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’état matrimonial, de l’âge, de l’origine nationale, de l’ascendance, du handicap physique ou mental, de l’état de santé, de la grossesse, des informations génétiques, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, et nous encourageons toutes les personnes de manière égale à postuler chez nous.
Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés, car nous pensons que des équipes diversifiées ont plus de succès à long terme.
DS Purification specialist / Engineer (MSAT)
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Title : DS Purification specialist / Engineer (MSAT) H/F
Reference : DSPURSPEMSAT/IPD2025
Département : MSAT
Hierarchy N+1 : MSAT Manager
Location : Pasteur Institute Site in Diamniadio
Contract : CDD / CDI
Desired start : ASAP
About the Institute
The Institut Pasteur de Dakar (IPD) is a Senegalese public utility foundation dedicated to public health, research, innovation and education in Africa. Since its foundation in 1896, the institute has continued to develop for the benefit of the population and is today specialized in the following 5 areas:
Research & Development
- Diagnosis, vaccination, food and environment
- Education, training and talent development
- Expertise and strategic orientation in public health
- Production and distribution of vaccines and medical devices
- Uniquely, IPD brings together key capabilities and functions to address public health challenges and global threats – and plays an important regional role in its partnerships with WHO and the fight against infectious diseases.
At IPD, we inspire, educate and attract passionate and visionary Women and Men of Science to develop meaningful and effective solutions to public health problems in Africa! Our Ambition is to lead, influence and improve human health, every day, in a safe and sustainable manner.
If you have the Pasteurian spirit, like us, Join Us
Activities of the position
Job description and the role
IPD is looking for an energetic and talented individual to join the Manufacturing Science and Technology (MSAT) team in the role of Manufacturing Sciences and Technology DS purification specialist/engineer (MSAT). The incumbent will support the vaccine manufacturing operations from commercial readiness through PPQ and ongoing commercial production, onsite at contract manufacturing organizations (CMO), with the primary responsibility to provide technical and operational support of manufacturing operations that ensure robust and efficient manufacturing processes.
Duties and responsibilities
- Work cross functionally with program management, process development, quality, facilities, regulatory, finance, logistics, clinical supply, and CMO / supplier management to ensure manufacture under GMP of vaccine products.
- Work closely collaboration with the Manufacturing, Quality & Compliance, and Product Development/MSAT teams to meet regulatory requirements and ensure successful CGMP manufacturing operations. Lead all aspects of and engage in the planning, design, execution, and documentation of DS purification process Investigations and CAPAs.
- Responsible for supporting the design, development, and optimization of Drug substance manufacturing processes.
- Responsible of the validation of Drug substance purification processes, including writing and reviewing validation protocols and reports.
- Drive continuous improvement and change management in Drug substance processes through technological innovation and application of first principles in process engineering.
- Leverage literature, industry/regulatory guidance, and practical experience to perform work and influence CMC strategies.
- Provide technical support for troubleshooting and resolving manufacturing issues. Recommend and implement new technology that advances knowledge and productivity within the department. Drive continuous improvement.
- Author and review technical reports, manufacturing documents, regulatory submissions, and publications.
- Present at department, project team, and senior management meetings. May present externally at scientific conferences.
- Support IPD manufacturing teams during inspections of health authorities where necessary and ensure proper follow-up of any potential observation or recommendation.
Search profile
Essential skills, experience and competencies
The successful candidate will have the following skills and qualities :
A skilled technical leader with expertise in vaccine production, product recovery, and purification and Drug substance manufacturing
- An exceptional team player who works seamlessly with others, speaks up, and remains focused on achieving the best results to attain company goals.
- The ability to analyze data and communicate conclusions, decisions and recommendations concisely to key stakeholders.
A strong sense of ownership and accountability ; commitment to IPD’s mission of protecting humankind.
Personal qualities - Strong interpersonal and leadership skills. Ability to communicate effectively both verbally and in written formats.
Experience with Cross-Functional teams and managing direct reports. Proven technical leadership skills including strong project management skills.
Education required
- Master’s degree in Bio/Chemical Engineering or Microbiology/Chemistry/ Biochemistry with 6+ years of relevant Pharma/Biotech industry experience.
Experience with Vaccine manufacturing processes is preferred. - Strong experience in Drug substance purification process under GMP regulations required. Understanding of Quality systems. Experience in Drug substance process equipment specification and qualification preferred.
- Strong scientific or technological (process engineering) background and hands-on experience in Inoculation, cell culture, fermentation and harvesting. In process control experience is preferred.
- Deep knowledge of In-depth understanding of vaccine manufacturing principles, purification systems and Drug substance processes/control systems.
- Drug substance / sterile manufacturing
- Production process/control systems.
- Strong ability in troubleshooting equipment/technology and process. Adept at FMEA. Excellent analytic skills.
- Experience in Investigations and development and implementation of CAPAs preferred.
- Experience with facility fit assessment, facility start-up, technology transfer, process validation, and scale-down studies implementing DOE desired.
The Pasteur Institute of Dakar is a reference employer that offers working conditions favorable to professional development.
If you are interested, you can apply by sending your CV to talents@pasteur.sn and adding in subject the reference: DSPURSPEMSAT/IPD2025
Due to the number of applications, only shortlisted candidates will be contacted. Good LucK!
Gouvernant d’étages
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
Terrou-bi resort dakar recrute un Gouvernant d’étages (01) h/f.
Profil recherché
Un diplôme en hôtellerie-restauration (CAP. BEP…) est souvent souhaité
Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire
Principales missions
- Garantie au quotidien de l’hygiène, de la qualité du nettoyage, du respect de la prestation de service (produits d’accueil, mise en place particulière pour client habitué ou VIP…) et de la sécurité des locaux
- Veille à ce que les chambres et les parties communes soient constamment propres et agréables
- Met en œuvre et fait respecter les standards et procédures en place dans l’établissement
- Alerte la personne compétente en cas de question liée à la maintenance des chambres et espaces communs placés sous sa responsabilité avec le service Technique.
- Anime l’ensemble du personnel d’étage
- Organise et réparti le travail de l’équipe présente sur demande du supérieur hiérarchique
- Veille à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
- Participe à la fidélisation de la clientèle en répondant à leurs demandes et réclamations
- Enregistre les objets trouvés et les demandes de prestations
- Veille à la qualité de service des prestataires externes (linge, nettoyage…)
- Gère ou supervise la gestion des stocks de linge, de produits d’entretien et d’accueil
- Met en œuvre les plannings de nettoyages spécifiques sur demande du supérieur hiérarchique
- Coordonne l’attribution des chambres avec l’équipe réception
- Assure la communication ascendante et descendante avec la Gouvernante Générale et ses Adjoints.
- Participe à la formation du personnel
- Participe à l’inventaire des produits d’accueil et du linge
- Contribue à l’optimisation des coûts d’énergie
- Optimise l’organisation de son service en veillant à l’adéquation entre les effectifs et la charge de travail
- Veille à la mise à jour des tableaux de bord (état des chambres, stocks linge, produits d’accueil…), les analyse et met en place les plans d’actions
- Respecte l’intimité du client lors de la réalisation de son travail
- Est garant(e) de la qualité des prestations offertes (produits d’accueil…)
- Assure l’information du client sur les services proposés dans l’établissement, lorsque celui-ci lui en fait la demande
- S’assure du respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des biens et des clients
- Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l’hôtel
- Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
- Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)
Compétences clés requis pour le profil
- Maitrise des techniques de nettoyage et de contrôle des chambres,
- Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel et Opera),
- Maîtrise du français et de l’anglais,
- Respect des normes LQA,
- Nature joviale – Discrétion – Esprit d’équipe – Sens du service – Aisance relationnelle – Empathie Disponibilité –
- Réactivité Organisation – Rigueur – Sens de l’hygiène, du détail et des responsabilités – Résistance physique.
Contraintes
Travail le soir et les weekends
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 janvier 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Gouvernant d’Etages)
Spécialiste en communication digitale et marketing digital
En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Intitulé de la fonction: Conseiller.ère en TIC et numérique
Titre du poste: Spécialiste en communication digitale et marketing digital
Projet: Unité de services digitaux – DTC
Début du contrat : 01.03.2024
Contexte
La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.
La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.
L’unité de services digitaux sera hébergée au sein du DTC et sera chargée d’aider tous les projets de la GIZ Sénégal à mettre en œuvre des solutions numériques pour leurs partenaires respectifs. Son objectif concret est de centraliser l’expertise au sein de la GIZ et de servir de guichet unique pour tous les partenaires, sénégalais et internationaux.
Domaine de responsabilité et attributions
- Soutenir les projets GIZ et les partenaires de l’écosystème numérique dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs activités conformément à la vision du DTC, p.ex. renforcement des capacités des partenaires relatif à la gestion de la communication digitale et le E-marketing, l’analyse des flux d’information et de désinformation, l’utilisation des applications mobiles qui renforcent la cohésion sociale, développer des clubs numériques dans les écoles professionnelles.
- Contribuer à l’échange avec et entre les partenaires dans le secteur de l’apprentissage digitale et la communication digitale pour favoriser les synergies et soutenir les partenaires locaux pour construire des réseaux et renforcer les communautés dans l’écosystème numérique. Identifier, contacter et mettre en relation les partenaires pertinents, établir de nouveaux partenariats et réseaux et favoriser ceux qui existent déjà.
- Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des compétences numériques et la communication digitale en conformité avec l’approche et le module « Digital Skills » du DTC (p.ex. Atingi, Smart Africa Digital Academy, Unlocking talents, #eSkills4Girls, Yoma Digital Marketplace, Digital Enquirer Kit) garantissant des solutions intégrées, sécures, interopérables et durables, éliminant les inefficacités et améliorant les services aux partenaires.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en informatique avec une spécialisation sur la communication digitale et le e-marketing ou une autre discipline pertinente au poste, Formation en gestion des médias sociaux souhaitée.
Expériences professionnelles
- Avoir cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la coordination de projets numériques dans un contexte international ;
- Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale ;
- Expérience avérée dans l’utilisation des médias sociaux ;
- Expérience dans le domaine du conseil et une bonne connaissance des questions de compétences numériques et renforcement de capacités.
Autres connaissances
- Connaissances approfondies des thématiques de la transformation numérique, avec une attention particulière pour l’écosystème numérique au Sénégal ;
- Expériences pratiques dans la gestion de projet, idéalement dans le domaine du numérique / des TIC pour le développement, y compris la gestion des processus et des acteurs qui y sont liés ;
- Expériences de travail avec les acteurs sénégalais de l’écosystème numérique, y compris le secteur privé et la société civile. Un réseau existant dans l’écosystème numérique au Sénégal et au-delà est un avantage ;
- Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office, des outils de communication et d’échange virtuelle.
- Excellente maitrise de la langue française ; connaissances du Wolof, de l’anglais et de l’allemand sont des atouts.
Dossiers de candidature
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 19.01.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement spécialiste communication et marketing digital »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure
Comptable
nabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Catégorie : National
Lieu : Dakar avec des déplacements réguliers vers Kaolack Sénégal
Référence : 22655
Date limite pour postuler : 21/01/2025
Comptable (H/F) – Dakar
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents: le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Dans le cadre de l’exécution de ses projets au Sénégal et en Gambie, Enabel cherche un.e Comptable en charge des subsides pour rejoindre l’équipe administrative et financière afin d’accompagner les différentes interventions dans le déroulement de leurs activités.
Description de la fonction
Sous la responsabilité technique des contrôleurs de gestion des projets sur lesquels il travaille, le.la comptable en charge des subsides est responsable du contrôle et de la validation de tous les documents justificatifs dans les rapports financiers soumis par les bénéficiaires des accords de subsides d’Enabel. Il/Elle s’assure que les rapports financiers sont conformes aux dispositions des accords de subsides en termes de normes comptables, juridiques et financières.
Afin de contribuer à la réalisation des volets d’activités listés ci-dessus, le/la comptable aura les responsabilités spécifiques suivantes :
Contrôle exhaustif des documents justificatifs :
- Vérification systématique de la conformité des documents justificatifs soumis par les bénéficiaires (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) conformément aux accords de subsides.
- Application rigoureuse des exigences spécifiques définies dans chaque accord, en s’assurant que toutes les dépenses sont correctement justifiées et affectées.
- Collaboration étroite avec les équipes de terrain pour collecter les documents manquants et valider les dépenses en conformité avec les normes internationales et les réglementations des bailleurs.
Documentation et rapports :
- Préparation de rapports de contrôle détaillés, incluant des recommandations correctives en cas de non-conformité ou d’irrégularités détectées.
- Suivi précis des documents justificatifs et des corrections nécessaires, en coordination
avec les bénéficiaires. - Collaboration avec le service financier des bénéficiaires pour résoudre rapidement les écarts.
- Archivage rigoureux des contrôles effectués, assurant la traçabilité pour les audits.
Complétude des rapports financiers et conversion des avances en charges :
- Responsabilité additionnelle : Le comptable orienté subsides veille également à la complétude des rapports de suivi financier, permettant la conversion des avances en charges effectives.
- Indépendamment de la date de reporting : Le comptable s’assure que les avances octroyées aux bénéficiaires sont correctement justifiées et converties en charges, même en cas de retard de reporting.
- Régularisation des avances : Il/Elle veille à la régularisation comptable des avances dans des délais adéquats et suit de près le processus de conversion pour assurer la cohérence et la continuité des rapports financiers.
Renforcement des capacités :
- Accompagnement des bénéficiaires dans la compréhension des exigences financières et comptables des accords de subsides, en particulier dans la gestion des fonds.
- Formation des partenaires à la préparation des rapports financiers conformes aux attentes d’Enabel et des bailleurs de fonds.
- Participation aux ateliers de renforcement des capacités pour améliorer la gestion des subsides par les bénéficiaires.
Appui aux contrôleurs financiers :
- Apport de soutien technique aux contrôleurs financiers de projet, notamment dans le suivi financier des accords de subsides et l’analyse des écarts budgétaires.
- Intervention en tant qu’intermédiaire avec les équipes projet pour améliorer l’efficacité des processus de validation des rapports financiers.
Votre profil
Niveau de formation requis
- Minimum BAC + 3 en comptabilité et/ou en gestion financière avec spécialisation en contrôle des subsides ou expérience dans un poste similaire.
Expériences requises
- Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
- Bonne connaissance des logiciels comptable ;
- Connaissances de la comptabilité à partie double ;
- Expérience en audit des subsides internationaux ou avec des bailleurs de fonds est un atout.
- Connaissances et compétences requises
- Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels comptables (comme UBW), Excel avancé, et outils de reporting financier.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Une connaissance de base de l’anglais
- Connaissance des systèmes de contrôle interne.
- Expertise en gestion des risques financiers.
- Sensibilité aux enjeux du développement international et des ONG sera un avantage.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)
Intéressé(e) ?
Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants :
- Lettre de motivation et CV à jour
- Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email)
Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement.sen@enabel.be au plus tard 21 janvier 2025 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Comptable ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RSI)
Le Conseil exécutif des Transports urbains Durables (CETUD), placé sous la tutelle technique du Ministère en charge des Transports terrestres, est un cadre de concertation qui réunit tous les acteurs concernés par la mobilité, pour assurer notamment une meilleure coordination des politiques de transports publics, avec la participation de l'Etat, des Collectivités territoriales, du secteur privé et des associations d’usagers.
A la faveur d’une réforme institutionnelle intervenue en avril 2022, 25 ans après sa création, le CETUD inscrit la durabilité au cœur de ses actions, en droite ligne avec les engagements du Sénégal pour l’atteinte des objectifs de développement durable, devant permettre de concilier les objectifs de croissance économique, de préservation de l’environnement et d’équité sociale.
Cette volonté se traduit par la promotion de systèmes de mobilité urbaine verts, inclusifs et résilients aux changements climatiques, tout en considérant les enjeux de transitions énergétiques et numériques.
Le CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Responsable des systèmes d’information (Type de contrat CDI, Lieu de travail- Dakar).
Rattachement hiérarchique :
Le Responsable des Systèmes d’information est rattaché au Directeur général du CETUD. Les principales tâches et responsabilités sont :
Gestion du Système d’Information (SI) du CETUD
- Veiller à l’amélioration continue du Système d’information ;
- Gérer le système informatique ;
- Veiller au bon déroulement des mises à jour des logiciels du parc ;
- Surveiller les sauvegardes automatiques et l’état des supports ;
- Vérifier les alertes du système par rapport aux tentatives d’intrusions non autorisées ;
- Surveiller la bonne exécution des contrats informatiques (maintenance, travaux, services …)
- Assurer le support et l’assistance informatiques aux utilisateurs (Internet, bureautique, etc.) ;
- Assurer la formation en interne aux outils informatiques.
- Élaborer et mettre en œuvre la politique des systèmes d’information en alignement avec les objectifs stratégiques du CETUD.
- Veiller à la bonne intégration des systèmes d’information ;
- Assurer une veille technologique et proposer des innovations pertinentes ;
- Assurer la disponibilité, la sécurité, et l'évolution des infrastructures informatiques ;
- Superviser le déploiement et la maintenance des applications et logiciels métiers ;
- Mettre en place des politiques et mesures de cybersécurité pour protéger les données et les systèmes ;
- Collaborer avec les différents départements pour identifier et répondre à leurs besoins technologiques ;
- Encadrer et développer l’équipe informatique ;
- Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires informatiques externes.
Suivi de la mise en œuvre du Schéma directeur des Systèmes d’information (SDSI)
- Coordonner la mise en œuvre des projets définis dans la feuille de route du SDSI.
- Coordonner avec les équipes internes et les prestataires pour garantir le respect des objectifs, des délais, et de la qualité des livrables.
- Valider les solutions informatiques proposées par les prestataires, en s’assurant qu’elles répondent aux spécifications techniques et fonctionnelles.
- Superviser l’intégration des nouvelles solutions dans le système existant pour garantir leur compatibilité et leur efficacité.
- Identifier les risques et proposer des solutions pour assurer la continuité des projets liés au SDSI.
- Élaborer et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement et l’impact des initiatives SDSI.
Profil :
- Diplôme de Bac +5 dans le domaine informatique ;
- Au moins sept (7) ans d'expérience à un poste de Responsable des Systèmes d’information ou au moins dix (10) ans dans les Systèmes d’information ;
- Maîtrise des services numériques, des infrastructures réseaux et systèmes, des meilleures pratiques de gestion des services et des normes de sécurité
- Compétences avancées en gestion de projets SI, en résolution de problèmes et en prise de décision ;
- Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook…), SharePoint, Power BI, Big Data, logiciels courants
- Excellentes capacités de communication ;
- Faculté à proposer des solutions et à définir des priorités d'actions ;
- Capacité de synthèse et de rédaction ;
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Capacité à collaborer et travailler en équipe ;
- Expérience dans une administration publique souhaitée
Dossier de candidature :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae avec trois références au minimum ;
- copie certifiée des diplômes et attestations.
Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plustard le 04 février 2025 à 17 heures (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature Responsable des Systèmes d’information (RSI) ».
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Directeur du développement durable
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.
Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.
Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.
Poste à pourvoir à Eramet Grande Côte
Sénégal, Diogo
Responsabilités
- Définir et communiquer une vision stratégique en développement durable et performance ESG pour assurer la pérennité des activités, la maîtrise des risques et un positionnement compétitif.
- Anticiper les évolutions réglementaires et intégrer les normes sociales, environnementales et de biodiversité dans les pratiques de l’entreprise.
- Piloter le projet de certification IRMA pour GCO en coordonnant les actions nécessaires à son obtention.
- Superviser la mise en œuvre des exigences de développement durable d’Eramet, y compris le respect des standards internes et le reporting régulier des avancées et audits.
- Assurer une veille réglementaire et technique en émettant des alertes et conseils face aux nouvelles exigences, contribuant à la conformité réglementaire et au maintien des autorisations d’exploitation.
- Développer des relations constructives avec les parties prenantes externes, coordonner les relations communautaires en collaboration avec le Comité de Direction de GCO.
- Concevoir des stratégies et actions de gestion des risques et de maîtrise de l’énergie, en valorisant les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes.
- Renforcer la synergie entre les directions corporate, animer le réseau des experts internes et manager les équipes avec un haut niveau d’exigence pour protéger la réputation de GCO et d’Eramet.
Votre Profil
- Formation technique niveau Bac +5 ; forte expérience des sujets environnements et sociétaux de préférence dans l’industrie minière (minimum 10 ans)
- Maîtrise des référentiels internationaux (IFC, IRMA, ICMM,…)
- Capacités pédagogiques, de synthèse, d’organisation, d’écoute et de conviction
- Doit avoir contribué à la mise en œuvre des standards IRMA ou doit avoir une excellente connaissance de ce référentiel
- Bonne capacité à travailler en équipe et en réseau
- Forte conviction pour porter les sujets environnementaux et sociaux ;
- Capacité de dialogue avec les parties prenantes
- Excellentes qualités rédactionnelles et d’animation
- Français et Anglais courant indispensable
- Wolof est un plus
Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l’industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.
Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.
Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle.
A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.
Responsable des Ventes - GOMYCODE
Notre mission est d'enseigner des compétences techniques et non techniques du 21e siècle, d'autonomiser nos étudiants et de changer leur vie pour le mieux. Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique en Afrique et au Moyen-Orient en rendant les programmes de formation technologique accessibles à tous !
Nous croyons en l'excellence dans tout ce que nous faisons, et cela commence par nos instructeurs. Nous avons une équipe internationale et nous continuons à chercher des personnes talentueuses et pratiques qui peuvent se joindre à nous pour réaliser notre mission.
GoMyCode est une organisation axée sur les étudiants qui pousse nos étudiants à développer leurs compétences d'auto-apprentissage et de collaboration, à travailler sur de vrais projets pratiques, ainsi qu'à leur enseigner comment construire, concevoir et expédier des produits technologiques impactants.
Description de l’entreprise - À propos de nous :
Chez GoMyCode, nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique sur le continent africain. Nous sommes déterminés à atteindre l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.
Nous sommes une plateforme éducative qui propose des formations de pointe sur les technologies les plus récentes et connecte les meilleurs talents aux opportunités numériques à l'échelle mondiale. Notre mission est d'avoir un impact positif sur la vie de nos étudiants grâce à un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Description du poste :
Nous recherchons un Responsable des Ventes hautement motivé et orienté résultats pour gérer notre équipe commerciale et contribuer à atteindre nos objectifs stratégiques en matière d’acquisition de clients et de croissance globale.
En tant que Responsable des Ventes, vous serez chargé(e) de développer et d'exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente, d'élargir notre base de clients et de maintenir des rapports précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités. Vous travaillerez également de manière collaborative avec différentes équipes.
Responsabilités :
- Définir et mettre en œuvre toutes les stratégies pour développer l'activité et atteindre les objectifs de vente de l'entreprise.
- Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente pour les segments B2C et B2B et élargir notre base de clients.
- Analyser les performances commerciales en étudiant les rapports et en identifiant les facteurs influençant les ventes.
- Former et évaluer les membres de l'équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés.
- Contribuer à l'élaboration de la structure des incitations commerciales et des indicateurs de performance clés pour assurer un suivi efficace des objectifs.
- Maintenir des dossiers précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités.
- Collaborer avec les équipes Marketing, Finance, Opérations et Produit.
- Superviser le recrutement de l'équipe commerciale et créer des programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés actuels du département commercial.
- Établir et renforcer des partenariats et des relations avec des clients clés, tant en interne qu’en externe.
- Servir d'exemple pour les membres de l'équipe en matière d'engagement, d'activités commerciales, de travail éthique, et de caractère personnel.
- Construire et entretenir des relations solides et durables avec les clients.
- Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins commerciaux et leurs objectifs.
- Communiquer efficacement la proposition de valeur à travers des propositions et des présentations.
- Comprendre les tendances et les dynamiques spécifiques aux catégories concernées.
- Diriger et entretenir des contacts réguliers avec les clients pour recueillir leurs retours et garantir leur satisfaction.
Exigences et compétences :
- Expérience confirmée en tant que cadre commercial ou responsable des ventes, avec des résultats prouvés.
- Expérience préalable en tant que cadre commercial, responsable des ventes ou directeur des ventes et marketing.
- Capacité à communiquer, présenter et influencer à tous les niveaux de l'organisation, y compris au niveau exécutif et C-level.
- Compétences analytiques et quantitatives solides, avec la capacité d'utiliser des données concrètes pour appuyer des hypothèses, des recommandations et des actions.
- Capacité à résoudre des problèmes, à gérer les délais, à prêter attention aux détails et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Expérience prouvée dans la gestion complète du processus de vente, de la planification à la conclusion.
- Capacité démontrée à articuler les aspects distinctifs des produits et services.
- Compétence prouvée dans le positionnement des produits face à la concurrence.
- Expérience démontrable en tant que Responsable des Ventes, avec des solutions différenciées, axées sur le client et réalisables.
- Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Excellentes compétences en écoute, négociation et présentation.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Diplôme en commerce/management ou équivalent.
Si vous êtes une personne motivée, orientée résultats, et passionnée par l'idée d'avoir un impact positif sur le continent africain, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez maintenant et rejoignez notre équipe de professionnels dévoués chez GoMyCode.
Conducteur de camion grue Bilingue
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Pour une gestion efficace de son service de livraison, Homepro Sn Limited est à la recherche d’un chauffeur de camion grue Bilingue, poste basé à Dakar.
Missions et responsabilités :
- Assurer une bonne conduction du camion grue
- Être responsable de la distribution du verre et des autres activités de l’entreprise
- Être responsable du suivi et de la récupération des commandes
- Responsable de la rapidité et de la sécurité des marchandises livrées
- Garantir un bon respect de la hiérarchie
Qualités et compétences requises :
- Bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
- Avoir plus de 5 ans d’expérience de conduite
- Capable de conduire et faire fonctionner un véhicule mécanique
- Accepter un travail de fin de semaine
- Avoir le sens de la diplomatie
- Être intègre et objectif
Stagiaire en Création et Gestion de Base de Données.
La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, ayant pour objectif la création de synergies et de nouveaux partenariats.
Cette association à but non lucratif, créée en octobre 2002, à l’initiative d’un groupement d’ONG, a pour but de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal.
Aujourd’hui, les actions de la PFONGUE favorisent la concertation entre les différents acteurs de la Société Civile au Sénégal, à travers la capitalisation d’expériences et de méthodologies, les échanges, la formation et l’information.
Association faitière reconnue par l’Etat Sénégalais et membre de la Commission Interministérielle Consultative, la PFONGUE assure un soutien dans la facilitation du dialogue avec les pouvoirs publics sénégalais ou tout autre partenaire, public ou privé, national ou international.
Soutenue par ses membres et ses partenaires techniques et financiers, la PFONGUE réalise des actions concrètes, et développe des outils et des services à caractère collectif. La notion de collectif encourage la participation active des ONG aux débats et réflexions sur les politiques de développement, les stratégies de coopération et la participation de la Société Civile.
Contexte
La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Afin d’optimiser la gestion de ses données et améliorer l’efficacité de ses activités, la PFONGUE recherche un(e) stagiaire en création et gestion de base de données.
Description du Stage
Le(a) stagiaire sera chargé(e) de concevoir, mettre en place et gérer une base de données pour la PFONGUE. Cela inclut la collecte, l’organisation et l’analyse des données relatives aux membres, aux projets et aux activités de l’association. Le stage offrira une opportunité d’acquérir une expérience pratique dans la gestion de données tout en contribuant à un projet ayant un impact social.
Missions Principales
Création de la Base de Données :
- Concevoir une base de données adaptée aux besoins de la PFONGUE, en utilisant des outils appropriés (Access, MySQL, etc.).
- Structurer la base de données pour permettre un accès et une mise à jour efficaces des informations.
Collecte et Organisation des Données :
- Collecter les données existantes sur les membres, les projets et les activités de la PFONGUE.
- S’assurer de la qualité et de la fiabilité des données.
Formation et Documentation :
- Créer des guides et des procédures pour l’utilisation et la mise à jour de la base de données.
- Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation de la base de données.
Analyse et Rapport :
Analyser les données pour produire des rapports et des statistiques utiles à la prise de décision au sein de l’organisation.
Profil Recherché :
- Étudiant(e) en informatique, gestion de données, systèmes d’information ou domaine connexe.
- Connaissance des outils de gestion de base de données (SQL, Access, Excel, etc.).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
Conditions du Stage
- Durée : 6 mois.
- Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.
- Gratification : 100 000 Fcfa.
Candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Base de Données ».
Date Limite de Candidature :
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.
Contact
Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org
Appel à candidature MVP LAB / 2025
Impact Hub Dakar est un incubateur qui a été créé en Février 2018 qui accompagne des startups au Sénégal avec comme objectif la construction d'une communauté dynamique et compétente qui est déjà, grâce à vous, une réussite importante de notre entreprise.
Nous avons rejoint le réseau Impact Hub qui réunit plusieurs espaces de coworking/incubation situés dans plus de 50 pays à travers le monde, ceci est une nouvelle étape dans un processus visant à fournir à la communauté entrepreneuriale du Sénégal les meilleurs outils et pratiques d'accompagnement possible.
Notre but, en 2019, est de continuer à réduire les écarts existants entre les différents acteurs de l'écosystème, et à offrir une expérience positive de l'entrepreneuriat, de la phase idée aux grosses levées de fond tout en nous assurant d'apporter toujours plus de soutien aux entrepreneurs et plus de visibilité à l'entrepreneuriat Sénégalais.
Les services que nous proposons sont:
- l'accompagnement de startups
- la location de bureaux privés
- la location d'espaces de co-working
- la location de salle de réunions
- l'événementiel
Impact Hub Dakar et PitchPalabre^2, en partenariat avec le KPC Consortium Senegal et la Koica Sénégal, ouvrent les candidatures pour accompagner les entreprises ''early stage'' vers une croissance soutenue.
Après une cohorte 2 couronnée de succès(+150M de CA générés, 50 emplois créés), ce programme novateur allie l'expertise sénégalaise et coréenne pour offrir un soutien sur mesure.
Rejoignez le programme et bénéficiez de :
- Une formation basée sur des méthodologies modernes de développement commercial
- Des sessions d’échanges avec des experts et entrepreneurs confirmés
- Un soutien financier
- Des services pratiques : développement web/mobile, étude de marché, etc.
- Un mentor dédié pour guider votre croissance
- L’accès au réseau stratégique des organisateurs
Critères :
- Une idée déjà testée ou un chiffre d’affaires d’au moins 100 000 FCFA/mois
Postulez avant le 29 janvier 2025 à 00h00 GMT :
Cliquez ici https://lnkd.in/e8StyDWx pour postuler maintenant !
Supply Chain Manager
World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.
Employee Contract Type:
Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Job Description:
Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion administrative pour s'assurer qu'il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d'approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.
Principales activités
Temps en (%)
Supervision, gestion et coaching 15%
- Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d'approvisionnement
- Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM
- Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.
- Assurer le leadership de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement pour s'assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l'objectif annuel du service et au travail quotidien
- Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d'évaluations de performance, de conversations fréquentes et d'autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances
- S'assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d'approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d'approvisionnement
- Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l'état des tâches et informer l'équipe de direction de l'avancement des fonctions des départements.
- Diriger une réunion d'examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d'approvisionnement ouverts et fournir une solution
Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%
- Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d'approvisionnement stratégique.
- S'assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l'amélioration continue.
- S'assurer que le processus d'intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d'amélioration continue des fournisseurs, sont en place.
- Gérer l'évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes
- Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs
- Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d'approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses
- Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans
- Gestion de la pré-qualification des fournisseurs
- Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marches
- Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale
- Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs
- Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs
- Gestion de la chaîne d'approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s'assurer que toutes les questions liées à l'approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre
Approvisionnement stratégique 15%
- Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l'analyse des dépenses et des plans d'approvisionnement annuels.
- Examinez la stratégie d'approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu'elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.
- Veiller à ce qu'un processus d'évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.
- Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d'enquête sur les prix.
- S'engager avec RSCM dans l'évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.
- Examiner les documents de soumission au comité d'approvisionnement pour s'assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé
- Établir et gérer l'approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés
- Gestion des contrats (examen, approbation)
- Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marchés
- Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale.
Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%
- Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision
- S'engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l'utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;
- S'assurer que les mesures d'optimisation de provisionnement sont atteintes ;
- S'assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;
Planification 10%
- S'assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s'assurer que le processus établi couvre également cette portée ;
- Examiner les plans d'approvisionnement et élaborer une stratégie d'approvisionnement annuelle ;
- Diriger l'examen trimestriel des plans d'approvisionnement avec la communauté des affaires pour s'assurer que les exigences sont mises à jour ;
- Diriger la réduction des coûts totaux d'approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;
- Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;
- Présenter la stratégie d'approvisionnement avec le RSMCD.
Rapports 10%
- Développer, suivre et évaluer les paramètres d'approvisionnement, y compris les domaines de l'analyse des dépenses, du processus d'approvisionnement au paiement, de l'efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement ;
- Stimuler la performance opérationnelle et considérer l'efficience par rapport à l'efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l'examen des indicateurs clés de haut niveau ;
- S'assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;
- Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l'amélioration ;
- Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d'action pour tous les défis notes
- Soumettre les plans d'approvisionnement consolidés de NO à la region
- Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO
- Préparer des rapports de stock d'entrepôt GIK chaque mois
- Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement
- Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK
Gestion des risques, contrôle et conformité 10%
- S'assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d'entreprise, pour les atténuer/éliminer ;
- Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d'atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;
- S'assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu'un est établi pour la gestion de la non-conformité ;
- Gérer les risques en étant réactif à l'environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;
- Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d'audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;
- Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;
- Veiller à ce que toutes les recommandations d'audit soient mises en œuvre en temps opportun ;
- Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;
- Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.
Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%
- Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;
- Mener des évaluations de performance du personnel ;
- Mener des réunions fonctionnelles régulières ;
- Coaching et mentorat du personnel ;
- Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.
Apprentissage et innovation 5%
- Développer des initiatives pour améliorer les processus d'affaires;
- Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;
- Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives
QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :
Autres Competences/Aptitudes:
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner Capacité à créer et à maintenir des systèmes d'approvisionnement, d'administration, de flotte et de sécurité. Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.
Qualifications: Formation/Conaissance/Competences techniques and Experience
Master 2 en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ; Un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'approvisionnement, la gestion des contrats, l'administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d'expérience directement liées à l'approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises. Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l'administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu'à la gestion de la flotte et de la sécurité.
Compétences, connaissances et expérience préférées :
Gestion de la chaîne d'approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l'organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.
Expérience profesionelle supplémentaire souhaitée pour ce poste
1- Proactif avec une perspective positive et une volonté d'embrasser le changement
2. Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.
3. Capacité à gérer plusieurs tâches
Environnement et conditions de travail:
Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps
Date limite de dépôt des candidatures: 21 Janvier 2025
Responsable des Ressources Humaines
Depuis 1961, la famille Gandour a créé son propre centre de recherche en cosmétologie, en Afrique de l'ouest au sein duquel, elle a mis en place un univers de soins et d'esthétique dédié à la beauté de la femme africaine.
D'où la naissance de la société la Nouvelle Parfumerie Gandour. Elle développe des formules uniques et novatrices. Leur performance repose sur un savoir faire depuis longtemps reconnu, l'utilisation de techniques de pointe et une maîtrise absolue de l'esthétique de la peau. Les secrets de fabrication et leur extraordinaire plaisir d'utilisation sont la marque infaillible de la qualité Gandour, plébiscitée par des générations de femmes.
Contexte de l’entreprise :
Notre groupe connaît une forte croissance et s’inscrit dans une dynamique de transformation. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour une des filiales capables de structurer, piloter et développer les pratiques RH tout en accompagnant notre développement.
Votre mission :
En lien direct avec la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels :
1. Révision et gestion des contrats de travail :
- Élaborer, réviser et assurer le suivi des contrats de travail en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur.
- Gérer les modifications contractuelles et répondre aux questions liées aux clauses contractuelles des employés.
2. Conformité réglementaire :
- Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail.
- Mettre en œuvre et contrôler les pratiques internes pour garantir la conformité avec les obligations légales et règlementaires
- Répondre aux audits et inspections liés aux processus RH et sociaux.
3. Gestion des heures supplémentaires :
- Organiser et superviser le suivi des heures supplémentaires.
- Garantir la conformité des pratiques avec les dispositions légales et les politiques internes.
- Proposer des solutions pour optimiser la gestion du temps de travail.
4. Pilotage de la paie :
- Superviser le processus complet de paie : collecte des données, traitement, contrôle et validation des bulletins de salaire.
- Traiter les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
- Proposer des améliorations pour optimiser les outils et méthodes de gestion de la paie.
5. Gestion de tout le périmètre RH :
- Accompagner la direction dans la gestion administrative du personnel (dossiers employés, contrats, documents légaux).
- Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et des données relatives au personnel.
- Identifier et gérer les besoins en recrutement, en collaboration avec les managers opérationnels.
Votre profil :
- Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, ou disciplines connexes.
- Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement en forte croissance.
- Expertise en gestion administrative et paie, recrutement, relations sociales, et conduite de projets RH.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office, SIRH).
- Connaissance approfondie du droit social et des obligations légales.
- Être en mesure de travailler le samedi matin
Qualités personnelles :
Organisation, rigueur, esprit analytique, aisance relationnelle, et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Vous aurez l’opportunité de structurer et de piloter la fonction RH dans une entreprise en plein essor.
- Vous rejoindrez une équipe passionnée, engagée et prête à relever des défis ambitieux.
- Vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée en contribuant à la croissance de notre entreprise.
Envoyez votre candidature dès maintenant !
Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous compter parmi nos talents pour construire ensemble l’avenir de notre entreprise.
Appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement - SACH2025
Une initiative d'organisations locales et internationales, unies par une mission commune : renforcer les efforts collaboratifs pour un impact sous régional dans l'éducation, la formation et l'employabilité.
Nous sommes ravis de lancer l'appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement 2025 , un sommet cocréer par une vingtaine d'organisation qui se tiendra du 11 au 13 février 2025 à Dakar (le 11 février 2025 à l'Université Cheikh Anta Diop, le 12 et 13 février 2025 à l'Hôtel Ndiambour). Ce sommet a pour objectif de Mettre en valeur les innovations sociales pour relever les défis de l'éducation , la formation et l'employabilité en Afrique de l'Ouest. .
En tant que volontaire, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de cet événement. Vous aurez l'opportunité de :
- Contribuer activement à un événement d'envergure ;
- Développer vos compétences en communication, logistique, travail d'équipe, Coordination ;
- Étendre votre réseau professionnel et personnel ;
- Vivre une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique et engagée.
- Critères de sélection et d'engagement attendus :
- Être disponible avant, pendant et/ou après le sommet pour des séances d'information, les journées du sommet (Du 7 au 15 février 2025).
- Avoir un intérêt ou une expérience dans l'un des domaines suivants : logistique, accueil, communication, support technique, ou tout autre domaine pertinent.
- Adhérer à la vision Tous acteurs du Changement et faire preuve de prise d'initiative.
Ce que nous attendons de vous :
- Une attitude positive et proactive.
- Une capacité à travailler en équipe, à respecter les consignes et faire preuve de prise d'initiative
- Une disponibilité pour contribuer selon vos compétences dans l'un des secteurs suivants : logistique, accueil, communication, support technique, protocole.
Informations complémentaires :
Les volontaires retenus participeront à une ou deux séances d'information pour assurer leur préparation optimale.
Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 09 Janvier 2025 .
Pour toute question ou clarification, n'hésitez pas à nous contacter à fadam@ashoka.org ou 76 674 48 09
Assistant(e) en Suivi Évaluation et Apprentissage
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
Présentation du RAES :
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes. VisionduRAES Avoir des communautés qui s'informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.
Mission du RAES :
Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.
Valeurs du RAES
Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l'Innovation, l’empathie et l’intégration. Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.
Missions
L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage a comme principale mission d’assurer la conception des outils de suivi et de collecte de données, le tri et le traitement des données, la création et la mise à jour des bases de données (Tableau de suivi des indicateurs des projets, Monday).
Il (elle) devra travailler en étroite collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suiviévaluation, tout en participant activement au contrôle et à l'assurance de la qualité des données.
En coopération avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage, il (elle) prend part à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday. De plus, il (elle) joue un rôle essentiel dans le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’ONG RAES sur l’appropriation du dispositif de suivi-évaluation des projets et l'utilisation d'outils tels que KoboCollect et Monday, en fournissant une assistance technique sous le guide du chargé du suivi-évaluation et apprentissage.
Enfin, il (elle) contribue à la rédaction des plans de suivi-évaluation des projets et de collecte des données, des rapports d’analyse des données et d’état d’avancement des indicateurs des projets, et à la collecte et synthèse des leçons apprises et bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES.
Fonctions et tâches
L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage devra :
- Appuyer en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage dans l’élaboration des plans de suivi-évaluation des projets, et ceux de collecte des données pour renseigner les indicateurs projets ;
- Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les guides et procédures de collecte de données ;
- Développer des outils pertinents pour la collecte des données et le suivi des indicateurs des projets en s’appuyant sur le plan de suivi-évaluation et en étroite collaboration avec l’équipe programme et le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ;
- Assurer le contrôle et l'assurance de la qualité des données collectées par les projets ;
- Assurer le traitement des données quantitatives et qualitatives des projets pour éclairer la prise de décision et appuyer avec ces données traitées aux rapports périodiques des projets ;
- Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour contribuer à la rédaction des rapports narratifs périodiques des projets en partageant les résultats des analyses des données ;
- Assurer la création et la mise à jour des indicateurs dans la base de données Monday ;
- Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les rapports périodiques d’état des indicateurs des projets et les rapports d’évaluation des activités des projets ;
- Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour collecter et synthétiser les leçons apprises et les bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES en référence aux questions d’apprentissages et de capitalisation définies.
- Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suivi-évaluation ;
- Participer à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday, en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ;
- Assurer l’archivage des outils développés, base de données, rapports ;
- Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour renforcer les capacités du personnel de l’ONG RAES et des partenaires sur les aspects techniques du dispositif de suivi-évaluation des projets de l’ONG RAES ;
- Offrir une assistance technique au personnel interne de l’ONGRAES et aux acteurs de la collecte de données au niveau de ses partenaires.
Connaissances
- Diplôme d’études supérieures(minimum Bac +5) principalement ensuivi-évaluation, ensociologie, enmanagement de projet, en statistique, outout autrediplôme connexejugééquivalent.
- Très bonnes connaissances théoriques et pratiques des concepts de cadre de résultatset des niveauxd’indicateursdans un projet.
Expérience
- Expériences dans la conception et la mise en place du système de suivi-évaluation, le renforcement des capacités en suivi-évaluation, le développement des formulaires de collecte des données via KoboCollect, la rédaction des documents techniques en suivi évaluation (le plan de suivi-évaluation, le plan de collecte des données, le rapport d’analyse des données, le rapport d’état des indicateurs d’un projet, rapport d’évaluation, etc.) et dans la gestion des systèmes d’information en santé.
- Expérience dans une ONG aux domaines d’interventions et approches stratégiques similaires à l’ONG RAES serait un atout.
Compétences techniques
- Maîtrise de la gestion axée sur les résultats
- Bonnes capacités rédactionnelles des documents techniques en suivi-évaluation (plan de suivi-évaluation, plan de collecte des données, rapport d’analyse des données, rapport d’état des indicateurs,rapportd’évaluationetc.).
- Maîtrise de la conception des formulaires dans KoboCollect et des logiciels d’analyse des données (Excelavancé,R).
- Maîtrise des techniques quantitatives et/ou qualitatives de collecte des données et de leur analyse.
- Capacités d’analyse,de synthèse,et de présentation de résultats.
Aptitudes
- Esprit de travail collectif dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du pôle SERA et celles en collaboration avec le programme et différents pôles du RAES.
- Capacité d’apprendre vite et de nouvelles approches, techniques et outils de travail.
- Facilité de contact avec autrui.
- Facilité à se rendre disponible au besoin.
- Capacité à s’adapter et travailler dans un environnement multiculturel en respectant les sensibilités et les croyances d’autrui.
Conditions du poste
- Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuelsen dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite
- Prise de fonction : Janvier 2025
- Lieu : Bureaux du RAES à Dakar
- Mise à disposition d’un ordinateur
- Durée du contrat: 1 an, renouvelable
Comment postuler ?
Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes .org avec dansl’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Assistant Suivi Eval
Date limite des candidatures: 30 janvier 2025
Seules les personnes présélectionnées seront contactées. “L’ONG RAES lutte contre toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accordeune importance capitale à l’égalité des chances”
Futur(e) Chargé(e) de Communication
Inaugurée à Dakar le 21 septembre 2023, Algerian Bank of Sénégal, ABS BANK est une banque à 100% de capitaux Algériens détenus par un consortium des banques algériennes BNA, BEA, CPA, BADR.
ABS BANK se positionne comme une banque universelle, responsable, innovante et digitale qui a pour ambition de participer à l’essor de l’économie nationale.
Son engagement est d’offrir à ses clients un parcours de qualité, axé essentiellement sur le professionnalisme, la qualité de service et l’expertise de ses collaborateurs.
ABS BANK, construire ensemble “le pont vers le succès”.
ABS Bank recrute son (sa) futur(e) Chargé(e) de Communication !
Vous êtes passionné(e) par la communication ? Vous avez une énergie débordante et des idées plein la tête pour engager des communautés et renforcer l’image d’une marque ?
Nous avons peut-être l’opportunité qu’il vous faut !
Votre mission :
• Concevoir et déployer les stratégies de communication traditionnelle et digitale de la banque.
• Participer à l’élaboration de notre stratégie de communication interne et externe.
• Développer l'image de marque de la banque à travers la gestion des réseaux sociaux, la création de contenus infographiques et la coordination des campagnes de communication.
Votre profil :
• Une expérience et un diplôme en communication, marketing ou équivalent.
• Une plume créative et impeccable (écrit et oral).
• Une compétence solide dans la création de Contenus et Supports Visuels
• Une excellente maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux.
• Organisé(e), curieux(se) et force de proposition.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Une équipe passionnée, bienveillante et dynamique.
• Un environnement de travail où vos idées seront valorisées.
• Des projets variés et stimulants, à fort impact.
Intéressé(e)?
Envoyez nous votre CV et votre portfolio sur recrutement@absbank.sn avec en objet « Candidature Chargé(e) de Communication »
Programme d'échange Fulbright Distinguished Awards in Teaching
Le Bureau des Affaires Culturelles sélectionne les participants aux programmes d’échange sponsorisés par le gouvernement américain sous les auspices du programme Fulbright. Sous le programme « African Senior Research Scholar, » les professeurs d’université peuvent poursuivre des projets de recherche dans des universités américaines ou institutions similaires. Pour le programme » Junior Staff Development, » de jeunes professeurs peuvent étudier pour un diplôme plus avancé (Masters ou Ph. D.) dans une université américaine. Quant au programme Hubert H. Humphrey Fellowship, il permet aux Sénégalais de combiner la théorie à la pratique par des stages : ce programme ne débouche pas sur la délivrance d’un diplôme. Tous ces programmes sont très sélectifs, à la fois entre les appliquants du Sénégal et entre les citoyens des autres pays qui participent également au programme. Le Bureau aide également les professeurs américains ainsi que les chercheurs affiliés aux institutions sénégalaises, qui sont sous les auspices du programme Fulbright. La section essaie d’aider ceux qui ne sont affiliés à aucune institution en répondant aux questions qu’ils ont concernant le Sénégal.
2025 Hubert H. Humphrey Fellowship Program
Etes-vous intéressé (e) à acquérir des connaissances sur les États-Unis, à approfondir votre expertise et à élargir votre réseau professionnel ? Le programme de bourses Hubert H. Humphrey offre une année de perfectionnement professionnel dans une université américaine à des brillants professionnels en milieu de carrière travaillant dans des domaines cruciaux, tels que le développement économique, le droit et les droits de l’homme, le changement climatique et la sécurité alimentaire.
Merci de cliquer ici pour plus d’information sur le programme, les conditions d’éligibilité et les détails de l’appel à candidatures.
Programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) – Août – Décembre
Le programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) offre aux enseignants internationaux des opportunités uniques de développer une expertise dans leurs domaines, d’améliorer leurs compétences pédagogiques et d’approfondir leurs connaissances sur les États-Unis. Fulbright DAI est un programme académique d’un semestre non diplômant et sans crédit dans une université américaine. Il offre aux participants la possibilité de suivre des séminaires sur les nouvelles méthodologies d’enseignement, l’élaboration de programmes d’études, la planification des cours et les stratégies d’enseignement. Les participants observeront deux cours dans une école ou au département d’Éducation de l’université d’accueil et participeront à un stage dans une école secondaire américaine près de l’université d’accueil.
Les candidats éligibles doivent :
- Être des enseignants en exercice (craie en main) du cycle primaire ou secondaire avec un minimum de 7 ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’enseignement au Sénégal.
- Être citoyen sénégalais et résidant au Sénégal
- Les Vacataires ne sont pas éligibles
- S’engager à continuer à enseigner après la fin du programme
- Avoir entre 30 et 50 ans
- Être titulaire d’une licence au moins
Avoir une bonne maitrise de l’anglais écrit et parlé et obtenir un score de 500+ au TOEFL sur papier (PBT) ou de 61 points au TOEFL sur internet (IBT)
– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour subir les épreuves du TOEFL.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les candidats remplissant les critères d’éligibilité peuvent postuler via ce site : https://fulbright.irex.org
La date limite pour soumettre la demande électronique est le 24 janvier 2025.
Si vous avez des questions, veuillez contacter la Section de la Diplomatie Publique de l’Ambassade des États-Unis à cette adresse électronique DakarUSAExchanges@state.gov
2025 Fulbright Foreign Student Program
Appel à Candidatures
L’Ambassade des États-Unis a le plaisir d’annoncer l’appel à candidatures pour le programme Fulbright Foreign Student. Cette bourse est destinée aux personnes désirant obtenir un Master aux Etats-Unis.
Les candidats peuvent postuler via ce site : https://apply.iie.org/ffsp2026
La date limite pour postuler est le 8 mars 2025.
Critères d’admissibilité :
- Les candidatsdoiventêtre des citoyens sénégalais résidantauSénégal.
- Les personnesqui ont étudiéaux États-Unis pendant plus d’un semestre ne sont pas éligibles.
- Les candidatsdoiventavoiruneformation académiquehautementqualifiée.
- Les candidatsdoivent être titulaire d’un Master ou avoir déjà complété le Master 1 et 2
- Les candidatsdoiventavoir unbon niveau d’anglais (lu, parlé, et écrit).
- Les candidatsdoiventêtre sérieuxetmotivéspoursuivrecorrectementleurprogrammeetretournerau Sénégal à l’issue de leur formation.
- Les candidatsquiont déjàbénéficiédes programmes d’échange du Départementd’Étatnesont pas éligibles.
Les candidatures féminines, celles des personnes en situation de handicap ou travaillant dans le domaine des STEM sont fortement encouragées.
- Les candidats présélectionnés vont devoir passer les tests de TOEFL, de GRE, et de GMAT.
- La sélectionfinaleseraeffectuéeparle comité Fulbright de Washington DC.
- Les candidats retenus voyageront entre janvier et août 2026.
Veuillez noterqu’en raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les questions peuvent être adressées par email à DakarUSAExchanges@state.gov
Superviseur logistique
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
- Responsable (hiérarchique) : Coordinateur Logistique
- Responsable (fonctionnel) : Responsable Logistique / Responsable Logistique Technique
- Domaine professionnel : Logistique et Approvisionnement
- Supervise (fonction) : Chauffeurs
Mission
But principal
Superviser les activités quotidiennes de la logistique et assurer la maintenance des équipements, des installations et des infrastructures de MSF conformément aux protocoles de MSF en vue de conserver les installations en parfaite condition et de participer au développement de la mission.
Responsabilités
- Faire le suivi des activités de maintenance des infrastructures, de la gestion des stocks de produits non médicaux et de l’équipement, conformément aux normes de MSF.
- Assurer la vérification et le suivi des installations sous la supervision du supérieur hiérarchique. Effectuer des visites quotidiennes des installations, en signalant les anomalies ou problèmes au supérieur hiérarchique.
- Évaluer les besoins de remise en état et faire le suivi des travaux mineurs de remise en état suivant les instructions donnés par le supérieur hiérarchique et en lui rendant compte de l’avancement. Vérifier que les normes de sécurité sont observées dans les installations (présence des extincteurs, mise à la terre des installations électriques).
- Faire le suivi de l’utilisation des véhicules, des machines et des appareils mécaniques et électriques.
- Planifier avec le supérieur hiérarchique les activités de maintenance et les vérifications nécessaires des réseaux d’énergie et de leurs configurations, conformément aux normes de MSF.
- Coordonner et diriger l’équipe de logistique placée sous sa responsabilité, et en particulier; définir les tâches de chaque personne, assurer la supervision au quotidien, vérifier la qualité du travail (ponctualité, rigueur, qualité, etc.), établir les horaires de travail des équipes de logistique de chaque département ou installation, organiser et diriger les réunions de l’équipe placée sous sa supervision, participer au recrutement du personnel pour son équipe,participer aux réunions de logistique et rendre compte de ses activités.
- Assurer la maintenance de la flotte de véhicules; planifier et superviser la maintenance préventive et curative de tous les véhicules du projet selon les normes de MSF. Former les chauffeurs à de bonnes habitudes de conduite et aux vérifications standards et assurer leur suivi.
- Gérer les commandes et en faire le suivi (noter que cela ne s’applique pas pour COA).et en particulier; recueillir les commandes relatives à la logistique en provenance des différents départements ou installations de santé, établir les commandes et en faire le suivi, selon les procédures en place, offrir le soutien technique au magasinier, effectuer des achats locaux selon les procédures d’approvisionnement de MSF et assurer les conditions de réception du fret ou des matériels qui arrivent ainsi que l’organisation et le conditionnement du matériel avant son expédition.
Responsabilités spécifiques à l section MSF/Contexte
Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur logistique aura pour responsabilités spécifiques :
- Identification et équipement d’appartements et du bureau pour héberger les équipes opérationnelles
- Identification de véhicules de location ; suivi des contrats et des chauffeurs en fonction des besoins évolutifs de la mission ; assurer le suivi des mouvements et l’affectation des véhicules.
- Participer en lien avec le responsable approvisionnement à l’identification des besoins d’achats logistiques
- A la demande du coordinateur des sauvetages en mer (SARCo) et/ou de la responsable des activités médicales SAR (Recherche et Sauvetage) faciliter l’organisation logistique des formations incluant l’identification de salle, la fourniture des repas et du matériel nécessaire.
- Assurer la gestion de stock du matériel et des équipements de la mission.
- Assurer la préparation des kits de donation sur demande du coordinateur des sauvetages en Mer.
Compétences professionnelles
- Gestion du stress L2
- Adhésion aux principes de MSF L2
- Souplesse de comportement L2
- Résultats et sens de la qualité L2
- Travail d’équipe et coopération L3
Qualités requises
Education : École secondaire indispensable et formation technique formelle
Expérience : Au moins un an d’expérience chez MSF ou deux années dans un emploi similaire en dehors de MSF
Langues : Langue de base de la mission indispensable, langue locale préférée
Connaissance : Connaissances informatiques de base (Word, Excel)
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 6 mois
Salaire (€): Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures: 13 janvier 2025.
Pharmacien assistant
Depuis sa création en 1935, la pharmacie Guigon se donne pour mission de rendre à ses patients et clients le contrôle de leur santé et de leur bien- être.
Forts de notre expertise historique, nos pharmaciens sont plus que jamais à votre écoute pour vous prodiguer des conseils avisés et personnalisés. Parce que votre satisfaction reste notre priorité absolue, nous nous efforçons d’avoir à disposition un maximum de références en termes de médicaments et de produits de santé. Grâce à vous, la pharmacie Guigon est et demeurera le premier choix pour la pharmacie, la santé et la beauté.
Principales missions
- Vérifier les prescriptions : recevabilité, détection d’éventuelles incompatibilités, de contre-indications ;
- S’occuper des préparations pharmaceutiques et de la délivrance des médicaments aux clients ;
- Faire de l’information et du conseil sur les modalités de la prescription auprès des clients ;
- Gérer les opérations administratives et le suivi de délivrance des médicaments au niveau de l’ordonnancier.
- Contrôler les étapes des préparations pharmaceutiques par les auxiliaires de vente ;
- Apporter un appui technique aux auxiliaires dans l’interprétation d’ordonnances et la posologie ;
- Suivre l’état des stocks des produits et le réassort au niveau des rayons.
Qualités et compétences requises
- Écoute active, pédagogie
- Sens des responsabilités
- Vigilance et rigueur
- Sens de l’accueil et goût du service
- Sens commercial
- Au minimum un an d’expérience
Comment postuler ?
Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com
Mettre en objet : PH – PG
Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :
Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025
Responsable Risque et Conformité
World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.
La Direction Générale de VisionFund Sénégal porte à l’attention du public qu’elle recherche un Responsable Risque et Conformité.
Placé sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour mission de :
- Veiller à ce que le cadre de l’appétit du risque (RA) « Risk Appetite » de VFS soit aligné sur celui de VFI, aux standards internationaux et à celui de l’environnement sénégalais.
- Assurer la bonne application des politiques et procédures de l’organisation, du respect des obligations règlementaires et statutaires afin d’aider la direction à coordonner les actions pour minimiser les risques.
De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :
- Assurer le maintien et la mise à jour du Cadre de gestion des risques, du suivi de l’appétit du risque « Risk Appetite » (RA), de la politique de gestion des risques et des tolérances de risque afin de s’assurer qu’ils demeurent appropriés aux activités de VFS.
- Communiquer efficacement et mettre en œuvre la gestion des risques au sein de VFS
- Veiller à la prise de mesure conservatoires susceptibles de préserver les intérêts de l’institution et de minimiser les risques juridiques ;
- Administrer les processus de gouvernance et de reporting connexes, tel qu’un registre des risques consolidé pour enregistrer les risques liés à l’organisation.
- Participer aux réunions des Groupes régionaux de risques mis en place par VFI, afin de aciliter le partage des meilleures pratiques du réseau d’IMF de VFI.
- Assurer le respect de la Charte ALCO, du Manuel des finances et de toute autre politique d’orientation.
- En collaboration avec le Directeur Financier assurer la gestion du risque financier suivant les politiques et les procédures prescrites.
- Conseiller le Management sur toutes les questions juridiques liées à l’activité ;
- Assurer la transmission des rapports aux autorités compétentes (DRS, BCEAO etc.) dans les délais prévus par la loi.
- Donner des avis juridiques conformes à tous les actes contractuels liant l’institution ;
- Assurer le secrétariat lors des réunions de gestion des risques et ALCO.
- Assurer le suivi des initiatives de négociations du rapport qualité /coût guidées par l’institution.
- Analyser les principaux indicateurs de performance de l’entreprise et fournir des informations aux acteurs internes pour la prise de décision stratégique conformément au plan d’affaires.
- Assurer l’organisation et le secrétariat des organes sociaux (Conseil d’Administration, Assemblée Générale des Actionnaires etc.)
- Mise en place et implémentation d’une politique de conformité
- Evaluation régulière des mesures mises en place pour assurer la conformité de VFS à son cadre réglementaire : Gestion et présentation trimestrielle du plan de conformité au CAR
- Application et mise à jour de la politique de lutte contre le blanchiment d’argent : Maintien de la politique et réalisation des contrôles
- Mise en place et application du plan d’actions annuel de lutte contre le blanchiment
- Formation et sensibilisation (recyclage) du personnel à la lutte contre le blanchiment
- Rédaction du rapport annuel sur le dispositif anti-blanchiment
- Réponse aux questionnaires des bailleurs de fonds en matière d’AML et les missions de due diligence
- Suivi du respect des recommandations de l’audit
- Assurer toutes autres tâches assignées le Directeur Général.
Profil
- Etre titulaire d’un Master ou d’un diplôme supérieur en comptable et ou finance, en management, fiscalité, droit ou tout autre diplômes équivalent ;
- Minimum quatre (4) années d’expériences professionnelles acquises dans un cabinet conseil, au sein d’un département « Risk Management » d’une banque ou institution financière etc. ;
- Bonne maitrise du pack office ;
- Avoir un bon niveau en Anglais ;
- Etre capable de travailler sous pression ;
- Avoir le sens du détail, être rigoureux ;
- Etre capable de prendre des initiatives ;
- Avoir le sens de l’organisation.
- Avoir le sens de la responsabilité
- Etre autonome
- Avoir une intégrité morale, être loyal
- Avoir une forte volonté de s’impliquer
- Avoir des aptitudes pédagogiques
- Avoir une aisance relationnelle
Business Analyst RPA
Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.
Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.
En tant que Business Analyst RPA intégré au futur Centre d’Excellence (CoE), vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de la transformation digitale de Baobab. Vous serez directement impliqué dans l’identification, le cadrage et la mise en œuvre des initiatives d’automatisation qui permettront d’améliorer significativement l’efficacité opérationnelle et de réduire les coûts à l’échelle de la holding et des filiales. En collaborant avec les équipes opérationnelles et IT, vous contribuerez à aligner les processus métiers sur les objectifs stratégiques globaux de Baobab, en maximisant les synergies entre les entités et en appliquant les standards et bonnes pratiques définis par le CoE. Votre travail aura un impact direct sur la qualité des services offerts à nos clients et sur la compétitivité globale de Baobab dans le secteur de l’inclusion financière.
Responsabilités
Analyse des besoins métiers :
- Recueillir et analyser les besoins émis par les filiales en tenant compte des spécificités locales tout en s’alignant sur les objectifs globaux du CoE ;
- Collaborer avec les départements métiers pour identifier les processus manuels à automatiser, en s’alignant sur la stratégie du CoE ;
- Évaluer la faisabilité des projets d’automatisation tout en privilégiant l’harmonisation des processus et la réplication des automatisations ;
- Documenter et modéliser les processus en utilisant des outils de modélisation de processus (Visio, Lucidchart ou BPMN) ;
- Conduire des analyses coûts-bénéfices pour évaluer la pertinence des demandes d’automatisation.
- S’assurer de la priorisation par les filiales des besoins qu’ils ont remontés et contribuer à la priorisation niveau Groupe
Cadrage et implémentation des solutions impliquant la RPA :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT et métiers de la holding et des filiales pour concevoir des solutions RPA harmonisées ;
- Définir et proposer des solutions RPA adaptées en suivant les standards et bonnes pratiques établis par le CoE en utilisant des frameworks Projet comme Agile ou Scrum ;
- Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et claires à destination des développeurs RPA en veillant à inclure des éléments tels que les exigences système, les scénarios d’erreur et les KPI ;
- Garantir que les solutions proposées répondent aux besoins métiers ;
- Modéliser et documenter les processus cibles en utilisant des standards reconnus tels que BPMN 2.0 ou UML, pour garantir une compréhension commune entre les parties prenantes.
Collaboration et coordination :
- Assurer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes internes (IT, métiers, CoE) pour garantir que les initiatives RPA sont alignées sur la gouvernance et les objectifs stratégiques du CoE ;
- Identifier et anticiper les désalignements potentiels entre les parties prenantes en clarifiant les rôles et responsabilités, et organiser des ateliers réguliers pour harmoniser les attentes et résoudre les conflits éventuels ;
- Travailler en étroite collaboration avec les développeurs RPA pour s’assurer que les spécifications techniques répondent précisément aux besoins métiers tout en respectant les contraintes techniques ;
- Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles et des filiales dans la mise en œuvre et l’utilisation des solutions RPA, en leur proposant des formations adaptées et un support continu ;
- S’assurer du déploiement effectif et du suivi / de la supervision des processus déployés.
Pilotage des projets d’automatisation :
- Suivre les projets de bout en bout, de la phase de conception à la mise en production, en assurant une gestion proactive des risques, notamment en identifiant et en priorisant les points bloquants ou les dépendances critiques dès le début du projet ;
- Coordonner les tests (unitaires, d’intégration, et utilisateurs) et assurer la validation des solutions avant leur mise en production, en utilisant des outils tels que JIRA ou Trello pour suivre les anomalies et ajustements nécessaires ;
- Adapter le plan d’action projet en fonction des retours ou des imprévus rencontrés, en communiquant clairement les changements aux parties prenantes ;
- Assurer le suivi Métier post-déploiement : collecter les retours des utilisateurs à l’aide d’enquêtes ou d’ateliers, analyser les performances des solutions automatisées, et proposer des améliorations basées sur des indicateurs tels que le ROI ou les taux d’erreur résiduels.
Amélioration continue :
Analyser les résultats des automatisations pour identifier de nouvelles opportunités d’amélioration.
Compétences et qualités requises
- Expérience de 3 à 5 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement d’automatisation et/ou au sein d’un Centre d’Excellence
- Diplôme universitaire en Informatique, Gestion, Finance, Banque ou domaine connexe
- Connaissance des processus métiers dans le domaine de la Microfinance
- Excellentes compétences d’analyse pour comprendre des processus métier complexes et identifier les opportunités d’automatisation dans un environnement multi-entités
- Compétences en modélisation de processus métiers, avec maîtrise des outils et méthodologies comme BPMN, UML, ou Visio
- Expérience souhaitée avec des outils RPA comme UiPath, Blue Prism, Automation Anywhere
- Excellentes compétences en communication, en travail d’équipe, et gestion de projet
- Capacité à pouvoir gérer et prioriser plusieurs tâches
- Forte orientation résultats avec un sens de l’initiative pour proposer des solutions innovantes
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes des filiales et de la holding
- Curiosité, ouverture d’esprit, et une envie d’apprendre auprès de nos équipes sur le terrain
- Excellente communication écrite et orale en français et anglais
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation dans laquelle vous répondrez aux questions suivantes :
- Pouvez-vous nous parler de projets dont vous êtes particulièrement fier (-ière) ?
- Quelle est la chose la plus intéressante que vous avez apprise cette année ?
Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : candidaturebbs@baobab.com , en mentionnant la référence suivante dans le titre de votre email : BA_RPA 12 2024
Agent de Sécurité
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Sunda International recrute 02 Agents de sécurité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.
Missions et responsabilités
- Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
- Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
- Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
- Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.
Compétences et qualités
- Avoir le Baccalauréat
- Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
- Savoir garder son calme.
- Être vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
- Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
- Maîtriser les bases du secourisme.
Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Description de l’entreprise :
Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.
Missions principales
Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire
- Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
- Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
- Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
- Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
- Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
- Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
- Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).
Fidélisation des clients existants
- Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
- Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
- Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.
Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients
- Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
- Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
- Élaborer des propositions techniques et commerciales.
- Suivi des affaires et des clients
- Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
- Conseiller ses clients.
- Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
- Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).
Reporting
- Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
- Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires:
- Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
- Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.
Rattachement hiérarchique
Direction générale / direction commerciale
Profil
- BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
- Minimum 3 ans d’expérience
- Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.
Compétences :
- Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
- Sens de la négociation
- Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.
Qualités
- Contact relationnel
- Diplomatie, force de conviction
- Esprit d’initiative
- Organisation, rigueur
- Résistance au stress
- Disponibilité, mobilité
- Ouverture d’esprit
- Disponibilité : immédiate
Manager Assistant du Directeur Général
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar
Missions et responsabilités
- Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
- Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
- Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
- Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
- Organiser des séances de formation dédiées au personnel
- Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général
Profil recherché :
- Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
- Bonne maitrise des normes ISO
- Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
- Bon sens relationnel et organisationnel
- Bonne capacité en coordination d’activité
- Bonne capacité en communication
- Bon sens du détail
- Être réactif et dynamique
Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).
Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.
Missions et activités du poste
1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :
- Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).
- Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.
- Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.
- Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie
2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam
- Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle
- Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents
- Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression
3. Community Management (volet relation consommateurs) :
- Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.
- Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.
- Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs
- Participer au développement de la stratégie de communication digitale
- Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)
- Gestion de l’historique et l’archivage des données
4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :
- Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.
- Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.
- Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.
5. Collaboration inter-services :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.
- Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.
- Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.
Compétences et qualités requises pour le poste
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.
- Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.
- Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.
Qualités personnelles :
- Réactivité et sens de l’urgence.
- Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.
- Excellentes compétences de communication écrite et orale
Expérience et formation
- Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.
- Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus
Service Delivery Manager
CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.
CFAO Infrastructure contribuer au développement des énergies renouvelables en Afrique à travers des solutions d’énergie renouvelable & facility management pour les entreprises et pour les besoins du secteur public
Nous sommes à la recherche d’un(e) Service Delivery Manager SDM H/F basé(e) : Sénégal
Description du poste
Fonctions
Gestion de la Qualité de Service :
- Assurer le respect des niveaux de service (SLA) convenus.
- Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la qualité des services.
Gestion des Relations Clients :
- Servir de principal point de contact pour les clients.
- Entretenir des relations solides et de confiance avec les clients.
Coordination des Équipes :
Coordonner les équipes internes pour garantir la livraison efficace des services.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, commerciales et support.
Suivi et Reporting :
- Superviser les performances des services et générer des rapports réguliers pour les clients et la direction.
- Analyser les données pour identifier les tendances et les domaines à améliorer.
Gestion des Changements :
- Gérer les demandes de modification et d’évolution des services.
- Assurer une communication efficace et la gestion des impacts des changements sur les services fournis.
Gestion de la Continuité et des Risques :
- Identifier, évaluer et atténuer les risques liés à la livraison des services.
- Mettre en œuvre des plans de continuité pour garantir la disponibilité des services en cas de problème.
Responsabilités
Planification et Mise en Œuvre :
Planifier et mettre en œuvre des stratégies de livraison de services alignées avec les objectifs commerciaux et les attentes des clients.
Optimisation des Processus :
- Améliorer continuellement les processus de livraison de services pour accroître l’efficacité et réduire les coûts.
- Utiliser les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de services.
Gestion Budgétaire :
- Gérer le budget des contrats de service.
- Optimiser les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité des services.
Formation et Développement :
- Former et développer les compétences des équipes internes pour garantir un service de haute qualité.
- Encourager l’amélioration continue et le développement professionnel.
Gestion des Incidents et des Problèmes :
- Superviser la gestion des incidents et des problèmes pour minimiser les interruptions de service.
- Mettre en place des processus de résolution efficaces et rapides.
Communication :
- Assurer une communication claire et régulière avec les clients concernant les performances des services, les changements et les incidents.
- Préparer et animer des réunions de revue de service avec les clients.
Satisfaction Client :
- Mesurer et améliorer continuellement la satisfaction des clients.
- Recueillir et analyser les retours des clients pour apporter des améliorations aux services.
Profil recherché
Qualifications (Niveau d’Études) : Diplôme de niveau BAC+4 à BAC+5 en Gestion des Systemes d’information, en Gestion de projet ou dans un domaine technique pertinent.
Compétences Techniques (Aptitudes Techniques)
- Maîtrise des principes économiques, financiers, comptables, de contrôle et de fiscalité.
- Utilisation avancée du Pack Office et des progiciels comptables pour la gestion efficace des données et des processus.
Compétences en Management :
- Aptitude démontrée à diriger et à motiver des équipes pour atteindre les objectifs et assurer une prestation de services de haute qualité.
- Capacité à coordonner les efforts des différentes équipes impliquées dans la prestation des services.
Compétences Linguistiques
- Bonne maîtrise de l’anglais pour la communication efficace avec des clients ou des équipes internationales
Compétences en Communication
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les clients, les équipes internes et les autres parties prenantes.
- Capacité à présenter des rapports clairs et concis sur les performances des services et les indicateurs clés de performance.
Compétences Analytiques
- Fortes compétences analytiques permettant d’analyser les tendances, d’identifier les opportunités d’amélioration et de résoudre les problèmes efficacement.
- Capacité à utiliser des données pour évaluer les performances des services et prendre des décisions basées sur des preuves.
Qualités Personnelles
- Rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les délais.
- Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins des clients et à prendre des mesures pour résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent.
- Organisation : Capacité à gérer efficacement les priorités et à maintenir un haut niveau d’organisation dans un environnement dynamique.
Regional Finance Director
Plan International is an independent humanitarian and development organisation that advances children’s rights and girls’ equality. We believe in the power and potential of every child, but we know that this potential is often stifled by poverty, violence, exclusion and discrimination. And girls are the most affected. Working with children, young people, supporters and partners, we strive to create a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth to adulthood and enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive change in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge. For more than 85 years, we have brought together other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries. We will not stop until we are all equal.
The Organisation
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.
Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.
We won’t stop until we are all equal.
The Opportunity
In Operations, our vision is ‘to be a globally trusted partner in the organisation’s delivery of life-changing programmes for girls and young women’.
We aim to do this by ‘providing the robust financial and supply chain systems, reports, tools and data, and the skilled people to enable successful project delivery. We equip our customers with the insights, capabilities, and expert advice that they need to change lives’.
Plan International embarked on an ambitious and exciting strategic change initiative to make the organisation more transparent, legitimate, and agile. Strengthening our financial and supply chain planning, decision making, and analytics is a key enabler in attaining our strategic goals.
Our Regional Finance Director provides critical leadership to ensure that Plan International Inc.’s finances in the WACA Region adhere to external and internal financial standards and donor regulations. The Regional Finance Director ensures that Regional Management and the Global Hub (GH) finance function are alerted to financial risks and opportunities in the WACA Region, while also providing strategic analysis on the business environment, with a key focus on implementing solutions in a cost-effective way by determining the requirements of a project or program and communicating them clearly to the WACA Hub office (RO), as well as Country Offices (CO).
This role is responsible for the finances of the WACA Region. Although COs have a Country Finance Director/Manager and team who have responsibility for internal financial standards and donor regulations, the regional role has oversight of the COs. The Regional Finance Director monitors the performance of all COs, ensuring that financial standards are high across the region, identifying areas of concern and implementing a strategy to ensure all COs hit key KPIs. The regional hub works with the COs to strengthen their finance capacity. The Regional Finance Director is part of the WACA Regional Management Team whose remit is broader than just finance. This role is also part of the Finance Leadership Team and as such participates actively in the global functions strategy development and continuous improvement.
Please follow this link for a full role profile; Regional Finance Director Role Profile Dec 24.docx
Dakar, Senegal preferred however other locations where Plan International has offices in the West and Central Africa region may also be considered (Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone and Togo). Support with relocation is available if required.
Type of Role: 5 year fixed term contract
Reports to: Regional Director of WACA - Line Manager and Chief Finance Officer - Functional Line Manager
Closing Date: Tuesday 21st January
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.
Asssitant Consierge
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
Terrou-bi resort dakar recrute un(e) Assistant(e) concierge (01) h/f.
Principales missions
- Accueillir les clients de l’hôtel et faciliter leur séjour.
- Assurer une prise de contact personnalisée.
- Répondre aux demandes des clients, fournir des recommandations expertes, faciliter l’accès à divers services et attractions locales exclusives.
- Effectuer toutes les réservations pour les clients (in & out).
- Entretenir son réseau local de partenaires.
- Fournir une assistance dans des situations d’urgence ou imprévues, en veillant à la sécurité et au confort des clients.
- Savoir résoudre les problèmes avec efficacité et discrétion.
- Avoir une parfaite connaissance de ses clients.
- Effectuer toute autre tâche que lui confie en interne sa hiérarchie.
Profil recherché
- Être à l’aise au contact des client et arborer un sourire en toute circonstance,
- Excellente communication (orale et écrite) et compétences interpersonnelles,
- Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre les problèmes des clients,
- Grande connaissance de la ville et de la région car habileté à fournir des recommandations personnalisées aux clients pour des activités, restaurants, et attractions,
- Sens aigu du service client et de l’accueil VIP, de l’hospitalité,
- Vous avez une connaissance des outils technologiques et des logiciels de gestion de la relation client,
- Vous avez le sens du relationnel, du Service Client, de l’accueil VIP
- Sens développé du détail et capacité d’anticipation des besoins des clients,
- Avoir un réseau développé (contacts) est un atout,
- Avoir le sens du relationnel, du contact, du service, l’Esprit d’équipe, la rigueur et la discrétion sont vos atouts,
- Vous êtes organisé, courtois, ponctuel et avez une présentation soignéeGestion du stress, Curiosité,
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Aptitude à réagir rapidement en cas d’urgence,
- Maitrise du français, de l’anglais, du wolof, une langue supplémentaire serait un plus,
- Expérience dans un poste similaire.
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Assistant(e) concierge).
Hôtesse d'accueil
Le Terrou-Bi, resort 5 étoiles, offre tous les services et la sérénité d'un hôtel de standing international au cœur d'un resort unique à Dakar.
De par sa situation géographique exceptionnelle, le Terrou-Bi vous permet de rejoindre le centre-ville en 10 minutes et à quelques minutes seulement du quartier des Almadies, le quartier phare des lieux de divertissement.
Piscine chauffée, plage privée, solarium, plongez dans la détente !
Tous les services d’un hôtel de luxe, plus de 2800m² d'espaces de banquets et de conférences, restaurants et bars lounges réputés pour vos rendez-vous professionnels, un espace bien-être raffiné et chaleureux et un cadre d’exception font du Terrou-bi la destination idéale de vos voyages d’affaires au Sénégal.
Terrou-bi resort dakar recrute un(e) hôtesse d’accueil (01) H/F.
Principales missions
- Prend en charge le client dès son arrivée à l’entrée du casino
- Réserve un accueil chaleureux au client
- Oriente les clients à travers les différents espaces du casino
- Renseigne la clientèle sur les différents services et produits offerts au Terrou Bi
- Valorise la clientèle par la reconnaissance et l’empathie
- Assiste dans la gestion de la communication avec les clients avant et pendant les événements
- Assure la propreté du casino tout au long de son service (gobelets, cendriers, verres)
- Avise l’inspecteur Machines à sous de toute situation ou information importante
- Observe et signale toute anomalie ou comportement suspect
- Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service
- Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client
- Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
- Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)
Profil recherché :
- Connaissance de l’organisation du casino
- Connaissance des procédures et réglementation du casino
- Connaissance de la psychologie des joueurs
- Maîtrise des techniques d’accueil client
- Maitrise du français et de l’anglais
- Gestion les plaintes clientèle
- Discrétion
- Esprit d’équipe
- Diplomatie
- Rigueur
- Organisation
- Intégrité
Contraintes
- Travail de nuit et les weekends
- Horaires couvertures Casino de 11h à 5 h du matin
Comment postuler?
Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 10 Janvier 2025.
Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Hôtesse d’Accueil).
Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.
Chargé.e suivi-évaluation et capitalisation
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres. Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus
d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ;
d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ;
d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.
A propos du consortium jeunesse sénégal
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs sociaux, d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autres.
Sa mission est d’oeuvrer à structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations locales de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux, pour ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accès à proximité ou sur internet à des informations utiles et fiables, à des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, ainsi qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acquérir les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler ; (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés contre les traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospérer.
Contexte du poste
L’ambition du CJS est d’informer, engager et outiller un million de jeunes dans leur insertion socio-professionnelle d’ici 2030. C’est dans cette perspective que le CJS a lancé en 2020 le projet Yaakaar Jeunesse Espoir, financé par l’Union Européenne (UE). Arrivé à son terme le 31 Décembre 2023, ce projet a dépassé les objectifs initialement fixés et permis d’informer, engager et outiller 343.561 jeunes de la banlieue de Dakar en trois ans.
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d’accéder à des opportunités d’entrepreneuriat et d’emploi dans le secteur agricole.
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.
Rôle et missions
Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, et en collaboration étroite avec les chefs de projet, le/la chargé.e suivi-évaluation et apprentissage aura pour principales missions de :
- Contribuer activement à la définition de la stratégie MEAL du programme, en coordonner la mise en œuvre et planifier les étapes, en lien avec des experts externes en appui ;
- Coordonner la conception et la mise en œuvre d’un système de suivi, évaluation et apprentissage efficace ;
- Assurer le fonctionnement et l’amélioration continue du dispositif de suivi-évaluation et apprentissage ;
- Elaborer des outils et méthodologies robustes de collecte, de gestion et d’analyse de données ;
- Coordonner la formation des référents locaux MEAL, identifier et Initier les acteurs impliqués aux outils : questionnaires, outils numériques, focus groups, etc ;
- Organiser et animer des réunions de suivi-évaluation tout au long du programme en lien avec le·la coordinateur·trice des Centres et les campus managers notamment ;
- Participer en intelligence avec les équipes projet à la coordination des travaux de planification des activités et au suivi de la mise en œuvre ;
- Assurer la vérification et la qualité des données ;
- Analyser et consolider les données quantitatives et qualitatives des activités du programme de façon synthétique et intelligible en lien avec les équipes nationales et locales et les acteurs impliqués sur le terrain ;
- Élaborer des rapports périodiques compilant les données, à destination des équipes internes, des partenaires et bailleurs, avec le détail du suivi des indicateurs et objectifs ;
- Exploiter les rapports soumis par les membres du Consortium et formuler des recommandations constructives ;
- Coordonner la capitalisation et la documentation en lien avec les différents chargé.e.s de projets et experts externes : rédaction de notes et de recommandations, production de supports de communication, et cætera ;
- Participer aux réunions de gouvernance et de coordination des projets du CJS ;
- Contribuer à l’élaboration des PTAB et à la mise à jour du registre des risques ;
- Participer aux différentes missions de suivi et de supervision des projets du CJS.
Profil recherché
Formation et expérience
- Diplômé.e en science sociales, en statistiques ou autre domaine pertinent ;
- Maîtrise des outils et méthodes de suivi-évaluation ;
- Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires ;
- Aptitudes manifestes à la collecte de données, à l’analyse statistique et à la gestion de base de données informatisées ;
- Connaissance approfondie de la théorie du changement, du cycle de projet et du cadre logique ;
- Maîtrise des outils Survey CTO, Kobo Collect, Power Bi et Access ;
- Expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation sur le suivi-évaluation ;
- Expérience de projets de développement complexes et multi-acteurs.
Compétences et connaissances
- Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, entrepreneuriat, engagement citoyen, etc.
- Excellentes capacités rédactionnelles (TDR, rapports, document de capitalisation etc.)
- Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, etc.).
- Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit), et bon niveau en anglais et en wolof ;
- Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec excellente proactivité et une grande capacité d’organisation et de gestion de la pression et des responsabilités ;
- Adhésion aux valeurs du Consortium.
Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les 10 régions du Sénégal. Ces déplacements sont à prévoir chaque trimestre afin d’assurer un suivi et une supervision efficace des projets du CJS.
Comment candidater
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Chargé.e MEAL”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 08 janvier 2025.
Manager commercial expérimenté dans le domaine fer ou acier
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMPRO SN Limited recrute 01 Manager commercial pour son département HMMC.
Missions et responsabilités
- Organiser les bonnes relations avec les clients
- Assurer la vérification quotidienne des échantillons sur les présentoirs des clients
- Evaluer les clients en différents grades selon leurs capacités et les clients de développer le canal de distribution
- Développer des nouveaux produits, prospections sur le volume, le prix avec un rapport bien précis
- Aider les clients et suivre leurs commandes
- Communiquer avec le service clientèle et gérer les plaintes des clients
- Maintenir de bonnes relations clients et accroître la part de marché
- Convaincre les clients et construire des magasins spécialisés
- Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
- Piloter la collecte des informations suivantes： Le norme (la taille, le poids), l’emballage, le prix, l’analyse des canaux et la vente de volume
- Établir la stratégie de vente et aider les commerciaux qui ont une mauvaise performance, les former sur les nouveaux commerciaux.
Qualités et compétences requises
- Bac +3 en marketing, commerce international ou gestion des entreprises
- Avoir au moins 3 ans d’expérience en industries
- Avoir plus de 5 ans d’expérience en vente, management d’équipe et en négociation commerciale
- Bonne maitrise du processus de vente
- Bonne notion en négociation
- Forte capacité à gérer les clients de manière indépendante
- Etre orienté résultat
- Etre dynamique et rigoureux
- Bonne aisance verbale
- Bon sens relationnel et organisationnel
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Etre honnête, responsable et discret
- Très bon niveau en anglais
Agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle.
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMPRO SN LIMITED recrute des agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle pour son département HHMC.
Missions et responsabilité
- Assurer une bonne relation avec les clients.
- Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
- Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
- Mesurer le poids et la norme des produits.
- Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
- Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
- Rencontrer régulièrement les clients
Compétences et qualités requises
- Bac + 3 en Commerce International
- Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain
- Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
- Grande capacité d’étude des informations du marché
- Avoir une bonne capacité d’exécution
- Bonne aisance en communication
- Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
- Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays
- Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, Être conscient de la nécessité de garder les secrets et avoir la capacité de travailler sous pression.
Consultant(e) en Communication – Siège Dakar - H/F
ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.
Consultant(e) en Communication – Siège Dakar – H/F.
Présentation D’ALIMA
L’Esprit ALIMA: La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
Les valeurs et principes de notre action inscrits au sein de notre charte
- Le patient d’abord
- Révolutionner la médecine humanitaire
- Responsabilité et liberté
- Améliorer la qualité de nos actions
- Faire confiance
- L’intelligence collective
- Limiter notre impact environnemental
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.
Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 11 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays (12 en d’Afrique et 1 en Europe). En 2022, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.
L’Équipe ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes sur le terrain, au plus proche des patients, reçoivent le support d’une équipe de coordination généralement basée en capitale de chaque pays d’intervention. Les équipes de coordination reçoivent le support de 3 bureaux (“Desks”), ainsi que du service des urgences, tous situés au siège opérationnel d’ALIMA, à Dakar, au Sénégal. Chaque Desk est chargé d’apporter son soutien à plusieurs pays d’intervention d’ALIMA. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour d’autres organisations telles que les ONGs médicales locales Alerte Santé (Tchad), AMCP-SP (Mali), BEFEN (Niger), KEOOGO et SOS Médecins (Burkina Faso), les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
Nos thématiques projets : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale.
Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Éthiopie, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Ukraine.
Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
Présentation du poste
Enjeux du poste
Dans un contexte de croissance de son activité, ALIMA souhaite asseoir son positionnement stratégique dans le secteur humanitaire, en tant qu’ONG d’urgence médicale humanitaire de référence, et augmenter significativement sa notoriété dans les pays cibles de la collecte (aujourd’hui : France, USA, UK, Belgique, Suisse).
ALIMA souhaite notamment valoriser son modèle partenarial unique, basé sur un réseau d’ONG locales, qui fait sa singularité dans le paysage humanitaire. Ce réseau partenarial lui permet de déployer des actions adaptées et efficaces sur des terrains de plus en plus difficilement accessibles aux ONG internationales.
Dans ce contexte, le/la Consultant(e) en Communication Desk (bureau de support des activités de plusieurs pays d’action d’ALIMA) pilote la communication d’ALIMA dans tous les pays relevant du Desk (Département gérant les opérations sur un ensemble de pays) qu’il/elle accompagne. Il/elle tient un rôle central en étant :
– D’une part, le garant de la communication d’ALIMA vis-à-vis des bailleurs de fonds (partenaires financiers) qui financent les activités dans les pays du Desk ;
– D’autre part, le contributeur actif de la visibilité et de la réputation d’ALIMA dans les pays d’action du Desk, ainsi qu’aux niveaux panafricain et international. Il/elle donne à voir au plus grand nombre, de façon attractive et vulgarisée, l’efficacité du modèle ALIMA et les actions menées dans les pays concernés. Ce faisant, il/elle joue un rôle essentiel dans la capacité d’ALIMA à se différencier et à attirer les soutiens financiers nécessaires à son action.
Liens fonctionnels et hiérarchiques
Superviseur hiérarchique : Responsable Communication Operations
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0
Il/Elle collabore principalement avec l’équipe de la Direction de la Communication, l’équipe du Desk, les missions (bureaux de coordination) dans les pays du Desk, l’équipe chargée des relations avec les bailleurs (partenaires financiers), ainsi que l’équipe du développement en charge de la collecte de fonds.
Mission principales
Conformément aux orientations stratégiques et aux priorités fixées par la Direction de la Communication, le/la Consultant(e) en Communication Desk sera en charge de :
- Définir et produire les activités de communication institutionnelle et opérationnelle liées à son portefeuille de pays ;
- Sur la base de son activité dans son périmètre, contribuer plus largement à développer la notoriété et l’image d’ALIMA auprès de différents publics ciblés au niveau international.
Ses objectifs seront à la fois :
- Qualitatifs : développer la visibilité d’ALIMA à travers la valorisation des actions d’ALIMA dans ses pays d’opération, valoriser son image et expliquer son positionnement, générer l’intérêt du grand public et des partenaires techniques et financiers ;
- Quantitatifs : délivrer le nombre de supports de communication exigés et nécessaires à la bonne visibilité d’ALIMA sur le terrain et auprès du grand public, dans le respect des délais et des budgets impartis.
Le/la Consultant(e) en Communication Desk définira et suivra les indicateurs chiffrés de sa performance dans le cadre du reporting auprès des partenaires financiers et dans le cadre de l’estimation globale de la performance de la Direction de la Communication.
Activités principales
- Contribuer à définir, formaliser et mettre en œuvre la stratégie de communication 360° dans votre portefeuille de pays
- Concevoir la partie Communication des propositions (“proposals”) faites aux partenaires financiers (bailleurs), en coordination avec l’équipe
- chargée des relations avec les bailleurs. S’assurer de leur pertinence mais aussi de leur faisabilité et de leur rationalisation.
- Garantir la mise en oeuvre des plans de communication définis dans chaque pays de votre portefeuille
- Organiser des reportages sur les projets afin de produire des contenus photos et/ou vidéos – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer la bonne production de ces contenus.
- S’assurer de la conformité juridique dans la production de ces contenus (ex : consentement des personnes prises en photos/vidéos).
- Assurer les processus administratifs nécessaires à la production des contenus (ex : devis/factures, contrats prestataires, etc.).
- Assurer le suivi budgétaire des ces activités.
- Assurer la diffusion de ces contenus auprès de différents publics cibles – en collaboration avec les équipes appropriées/ressources.
- Suivre le contexte géopolitique et de l’actualité impactant l’activité d’ALIMA.
- En collaboration avec l’équipe de la communication et du digital, ainsi que les équipes du Desk et de ses pays, élaborer et déployer des plans de communication 360° sur des projets spécifiques (projets de recherche ou démarche environnementale dans un pays du Desk par exemple) ou lors de temps forts (ouverture d’une nouvelle mission dans un pays, “breaking news” dans un pays du Desk, etc.).
Contribuer activement à la communication digitale
- Se coordonner avec l’équipe communication digitale pour proposer et diffuser des contenus relatifs à son portefeuille de pays, nourrissant le calendrier éditorial digital.
- Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports graphiques digitaux, en lien avec les équipes dans les pays et les prestataires.
- Contribuer à identifier des e-influenceurs pertinents pour valoriser et faire connaître les activités menées dans votre portefeuille de pays, au niveau panafricain et international (France, USA).
- Développer un réflexe “communication digitale” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions pour les rendre autonomes dans la production de contenus photos et vidéos exploitables pour la Communication.
Contribuer activement aux relations presse
- Se coordonner avec l’agence de relations presse prestataire et la Direction de la Communication pour proposer des sujets qui retiennent l’attention des journalistes (ex : décryptage d’une actualité pays, interview d’un chef de mission, organisation d’un reportage sur le terrain…)
- Contribuer à la conception et la production de contenus et de supports pertinents pour les relations presse : communiqués de presse, dossiers presse, infographies…
- Contribuer à identifier les journalistes clefs couvrant l’actualité et les thématiques dans votre portefeuille pays. Être identifié.e comme personne ressource par ces derniers.
- Développer un réflexe “relations presse” au sein des Missions dans les pays et former régulièrement les équipes des Missions à la prise de parole.
- Coordonner d’éventuelles visites de presse dans votre portefeuille de pays, en collaboration avec les équipes terrain et le Desk – par conséquent, voyager dans les pays pour assurer le bon déroulement de ces visites.
Contribuer activement à la communication interne
- Valoriser en interne l’activité des Missions du portefeuille pays.
- Valoriser en interne la communication déployée dans les pays.
- Entretenir des relations étroites et régulières avec le pool de porte-parole ALIMA issus des pays d’opération (ex : Responsable Desk, Chef de Mission pays) ou de thématiques (ex : Recherche, Nutrition) de façon à pouvoir les activer facilement.
Délivrer une veille et une analyse dans une logique d’amélioration continue
Suivre l’actualité dans les pays et adapter l’activité de communication en fonction, en lien avec la Direction.
Compétences et expériences
Niveau d’études
Diplôme d’études supérieures dans la communication.
Expériences
- Expérience démontrée d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.
- Des références en gestion de projets complexes.
- Des références techniques en communication 360° (plans de communication, production de contenus et supports, “plume”, chaîne graphique, relations presse, digital, événementiel…).
- Une connaissance du continent africain est vivement souhaitée.
- Une expérience dans le secteur humanitaire ou associatif serait un plus.
- Connaissances en langues
- La maîtrise parfaite du français est indispensable.
- Un excellent niveau d’anglais oral et écrit est requis.
Autres qualité et compétence recherchées
- Intérêt pour la communication d’intérêt général.
- Sens stratégique, capacité à penser, formaliser et déployer des stratégies de communication.
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Très bon rédactionnel.
- Capacité à gérer des projets complexes en Français et en Anglais, et à s’exprimer et à rédiger dans les deux langues.
- Maîtrise parfaite des outils informatiques.
- Appétence pour le digital.
- Faculté d’adaptation à un milieu multiculturel.
- Appétence pour le terrain (déplacements).
- Autonomie, rigueur, curiosité et bon relationnel.
Conditions
Durée du contrat : 6 mois renouvelable une fois, soit 6 mois.
Date de début : Dès que possible.
Salaire :
- Recrutement international : 986 969 FCFA
- Recrutement national (Sénégal) : 971 790 FCFA
- Impôts : Les 5 % d’impôts seront pris en charge par ALIMA
Documents a envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation (en anglais) en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Chauffeur
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans près de 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats du développement.
AVERTISSEMENT : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la validité des commentaires publiés sur ses réseaux sociaux (blogs, réseaux sociaux, forums, etc.). Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, profane, calomnieux, menaçant, harcelant, abusif, haineux ou embarrassant à l’égard de toute personne ou entité. Le PNUD se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire qu’il considère comme inapproprié ou inacceptable, et de supprimer les commentaires hors sujet afin de favoriser les conversations sur les sujets partagés sur cette page.
Background
Sous la supervision générale du représentant régional de l'ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à Dakar, Sénégal.
Duties and Responsibilities
Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :
• Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l'UNODC, d'autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l'UNODC, et faciliter les missions VIP ;
• Livrer et collecter le courrier, des documents et d'autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l'ONU ;
• Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
• Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;
• Superviser et s'assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d'accident ;
• Respecter les directives et politiques spécifiques à l'emploi de l'UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;
• Superviser et s'assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).
Utilisation appropriée du véhicule :
• Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;
• Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d'essence, les changements d'huile, l'entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;
• Préparer et maintenir les données des plans et rapports d'entretien des véhicules.
Entretien quotidien du véhicule assigné :
• S'assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;
• Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;
• Changer l'huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l'embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;
• S'assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).
Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :
• Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l'assurance du véhicule, les journaux de bord, l'annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
• S'assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d'accident.
Le titulaire effectue d'autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l'organisation.
Competencies
Professionnalisme:
Connaissance des règles et règlements de conduite. Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu'une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées. Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l'atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Capable d'effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.
Communication :
S'exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.
Travail d'équipe :
Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l'équipe.
Required Skills and Experience
Formation académique :
Avoir le Niveau d'études secondaires, diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.
Connaissance et Expérience :
- Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide
- Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur
- Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
- Avoir une bonne connaissance du code de la route
- Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles
- Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain
- Maîtriser les règles de conduite
- Avoir des connaissances/notions en mécanique
- Avoir l’expérience de missions de terrain,
- Une formation en mécanique automobile serait un atout
- Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout
Languages:
Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable
Chargé(e) Marketing H/F
CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.
La mobilité est une des clés de développement sur le Continent.
Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.
Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous.
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.
Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) Marketing H/F basé(e) : Sénégal.
Description du poste
Assister la hiérarchie dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie marketing et communication externe (promotion, communication, supports techniques) afin de susciter le désir d’achat.
Assurer le positionnement des produits et services et élaborer le plan d’actions commerciales et les campagnes de promotion du pilier MULTIBRAND pour les marques PEUGEOT / SUZUKI / MERCEDES
Profil recherché
- Elaborer les plans Marketing des produits et services (études de marchés, détermination des cibles, plan média)
- Participe à l’élaboration des outils d’analyse.
- Assurer la veille concurrentielle (Produits et Prix)
- Concevoir les campagnes promotionnelles des produits et les mettre en œuvre
- Piloter les actions de communication (choix des axes de communication, publicité et promotion).
- Réaliser les bilans des actions marketing et apporter des améliorations.
- Elaborer et suivre le budget Marketing par pilier
- Contribue au lancement des nouvelles gammes de produits/campagne commerciales
- Assure le suivi des actions de Communication Externe lié à la mission
- Assure l’interface avec le siège de CFAO Group.
- Remonte les articles de nos actions locales dans l’intranet suivant leur importance.
- Veille à une bonne représentation de marques du périmètre lors manifestations pouvant permettre sa visibilité (gestion de la logistique et des supports de communication).
- Supervise les différents prestataires dans la gestion quotidienne des pages de réseaux sociaux des marques du périmètre.
- Assister les activités de la DRH dans la production de supports de communication, ainsi que tous les projets confiés par la Direction
Consultant·e pour le projet Ressources éducatives (home based)
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
Contrat de consultant
Graphisme et édition pour le projet Ressources éducatives et Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel
1. Contexte
Le projet d’appui à la production et la diffusion des ressources éducatives pour les élèves et les établissements scolaires du primaire et du secondaire en Afrique subsaharienne francophone (projet Ressources éducatives) mis en œuvre pour répondre aux différents défis mentionnés ci-dessus, s’articule en trois composantes, répondant à trois objectifs stratégiques (OS) qui se déclinent comme suit :
- OS1 : Renforcer les stratégies nationales de développement et diversification des ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif.
Pour atteindre cet objectif, le projet soutiendra : 1) l’élaboration et l’application d’une méthode d’évaluation diagnostique de la chaîne de ressources éducatives adaptable aux pays d’Afrique subsaharienne francophone et 2) le renforcement de l’efficience des politiques publiques sur les ressources éducatives à travers le renforcement des capacités - OS2 : Améliorer la production et diffusion de ressources éducatives matérielles et numériques à usage individuel et collectif de qualité pour tous les élèves du primaire et du secondaire y compris de ressources éducatives libres (REL), les documents numériques éducatifs audiovisuels, etc.
Le projet conduira principalement : 1) un travail de recherche et de réflexion prospective collective sur les ressources éducatives et la définition de normes et standards pour leur conception et 2) le renforcement des capacités nationales pour la production, l’adaptation et la contextualisation de ressources éducatives. - OS3 : Promouvoir le développement d’un environnement lettré en langue française au service de la lecture et du soutien aux apprentissages dans les zones de faible pénétration de l’écrit (zones rurales et quartiers populaires des grandes villes).
Pour atteindre cet objectif, le projet visera à 1) stimuler le développement de politiques publiques en faveur du livre et de la lecture à travers la conduite d’actions de plaidoyer ; 2) renforcer les capacités des acteurs de la chaîne du livre en accompagnant la structuration de la filière au niveau local ; 3) mettre en place des actions de sensibilisation et de médiation permettant de faire évoluer la perception et l’usage du livre.
La mise en œuvre des activités permettant l’atteinte des objectifs stratégiques 1 et 2 est effectué par l’UNESCO et celle de l’objectif stratégique 3 est à la charge de l’Institut français. Malgré cette répartition, les 3 composantes sont exécutées comme un tout cohérent et concourent à l’achèvement d’un seul et même projet, le projet ressources éducatives financé par l’Agence Française de Développement (AFD).
Le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel » (projet Sahel) financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’UNESCO vise à améliorer les résultats d’apprentissage des élèves en renforçant la qualification la gestion et la gouvernance des enseignants. Il s’inscrit dans le processus d’amélioration de la qualité de l’éducation en Afrique subsaharienne francophone et contribue ainsi à la mise en œuvre des Objectifs de Développement Durable (ODD). Pour atteindre l’Objectif de développement durable 4 (ODD4), le projet comprend deux volets i) l’amélioration de la gouvernance et de la gestion des enseignants et ii) la formation initiale renforcée et plus inclusive des enseignants ainsi qu’à leur développement professionnel continue.
Le projet Ressources éducatives et le projet Sahel sont mis en œuvre par le Secteur de l’Éducation au Bureau de l’UNESCO à Dakar. L’exécution de ces projets est soutenue par des actions de communication et de visibilité pour renforcer leur appropriation. Ils sont également sources de production d’un nombre important de livrables et de documents qui contribuent au renforcement de la base de connaissances sur les sujets abordés.
La production des outils de communication adaptés aux besoins de mise en œuvre de diverses activités en lien avec les partenaires institutionnels et les pays bénéficiaires, la mise en page des différents livrables, documents produits (rapports d’études, documents de stratégies, documents de méthodologie, etc.) dans le cadre du projet nécessite le recrutement d’un Consultant·e expert·e pour une période initiale de sept (7) mois.
Le·la consultant·e travaille en étroite collaboration avec les responsables de contenu et l'équipe de communication des projets ci-dessus cités pour garantir une cohérence dans les messages visuels et la production de documents, livrables de qualité.
2. Objectifs de la consultation
Le but ici est de concevoir des outils de communication et visibilité pour le projet Ressources éducatives et pour le projet Améliorer l’enseignements dans la région du Sahel.
En effet, le projet Ressources éducatives aura plusieurs événements importants ainsi que des publications à mettre en page, tout comme le projet Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel.
3. Tâches du prestataire
Le prestataire accomplira les tâches suivantes :
- Conception des supports de communication : Créer des visuels pour des brochures, rapports, présentations, affiches, fiches d'information, etc.
- Infographies et illustrations : Développer des illustrations explicatives pour faciliter la compréhension des contenus
- Mises en page des documents produits : Concevoir la mise en page de documents imprimés et numériques, réaliser des templates, en veillant à l'alignement avec la charte graphique du projet.
- Conception des visuels pour les événements : Créer des bannières, visuels pour les réseaux sociaux, flyer et tout autre élément visuel pour les colloques, conférences, ateliers nationaux et régionaux et sur les communautés de pratiques.
4. Livrables
Le·la consultant·e devra remettre un rapport narratif d’exécution des tâches mensuel des tâches exécutées avec la preuve des 5 supports réalisés.
5. Profil recherché
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en graphisme, art, ou autre
- Avoir au moins 10 années d’expérience en graphisme, direction artistique de projet graphiste
- Avoir une capacité exceptionnelle de création
- Connaissance des organisations internationales
6. Compétences
Communication (C)
Innovation (C)
Graphisme (C)
Orientation vers les résultats (C)
Travail d'équipe (C)
Professionnalisme (C)
7. Durée de la mission
La mission débutera le 1er janvier 2025 et se terminera le 31 juillet 2025.
8. Procédure de sélection et de recrutement
Les candidats intéressés doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et télécharger les documents suivants en un seul fichier PDF :
Formulaire d'historique d'emploi/CV
Description de l'approche que vous proposez pour promouvoir le mandat (maximum 2 pages),
Uniquement les candidats retenus seront informés à nous transférer leur portefolio.
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.
Autrement, veuillez effacer cette section.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
Mécanicien Soudeur
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Mécanicien soudeur poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
Missions et responsabilités
- Inspecter les systèmes et les composants mécaniques pour détecter les problèmes et déterminer les solutions appropriées.
- Utiliser des outils de diagnostic et des machines à mesurer pour vérifier le fonctionnement des systèmes mécaniques.
- Réparer ou remplacer les pièces défectueuses et les composants mécaniques.
- Démonter, dégager et réassembler les pièces mécaniques.
- Lire et interpréter les plans et les dessins techniques.
- Faire fonctionner les systèmes mécaniques pour tester leurs performances.
- Entretenir et réparer les systèmes mécaniques.
- Utiliser des systèmes informatiques pour effectuer des réparations et des analyses.
- Maintenir et améliorer les systèmes mécaniques.
- Assurer la sécurité des employés et des clients.
Qualités et compétences
- BTS / CAP/ BAC Mécanique / Maintenance des équipements industriels / Electromécanique
- Avoir au moins 6 mois d’expérience en industrie.
- Être en mesure de serrer les morceaux de métal brisés, fondre et appliquer de la soudure le long des bords adjacents des pièces à usiner
- Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication
- Comprendre les schémas techniques et les plans de fabrication
- Maîtriser les outils et machines de fabrication
- Maitriser les normes et procédures de sécurité
- Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Bonne capacité d’adaptation
- Sens de l’initiative et de la responsabilité
- Aptitude au travail en équipe
- Intérêt pour les technologies et la mécanique
- Bonne présentation et communication.
Country Manager H/F (Contrat de Prestation de Services)
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Country Manager H/F pour le projet WASU dont Elle est cheffe de file en partenariat avec la Fondation MasterCard, et également avec Heifer International et FAM Advisory.
Il/Elle sera basé (e) en côte d’ivoire idéalement à ABIDJAN ou à YAMOUSSOUKORO et sera rattaché(e) au Directeur du Programme basé au Sénégal.
Le type de contrat est un contrat de prestation de services.
Il/Elle aura une équipe à superviser qui sera aussi basée en côte d’ivoire.
Profil recherché :
- Expérience du développement rural en Afrique de l’Ouest ;
- Bonne connaissance de la filière laitière ivoirienne ;
- Expérience d’au moins 10 ans dans l’exécution et la direction de projets et programme, ou expérience connexe ;
- Compétences avérées et approfondies dans au moins 3 thématiques parmi les 9 suivantes : élevage pastoral ; fermes d’élevage ; services de conseil aux agriculteurs et éleveurs ; zootechnie ; collecte de lait ; transformation laitière ; distribution et commercialisation agroalimentaire ; appui/conseil et encadrement des entreprises agricoles ; développement de plans d’affaires pour des agri et agro-entrepreneurs ;
- Capacité à manager des équipes diverses aux compétences variées ;
- Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre des comptes, force de proposition ;
- Très bonnes capacités de négociation / Fort esprit d’entrepreneur / Excellent relationnel ;
- Maîtrise de l’anglais ;
- Passionné(e) pour les questions sociales et sociétales ;
Enseignants vacataires
L’Université Amadou Mahtar MBOW a pour missions de former des cadres du Sénégal et des autres pays.
Université Amadou Mahtar Mbow.
UFR Technologies de la communication numérique et de l’audiovisuel (TECNA) pour le département des sciences de l’information et de la communication (SIC).
Appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’enseignants vacataires.
L’UFR TECNA de l’Université Amadou Mahtar Mbow de Dakar sise à Diamniadio lance un appel à manifestation d’intérêt pour la sélection d’enseignants vacataires au titre de l’année universitaire 2024-2025 pour les Licences 1 et 2 SIC. Les enseignements concernés par le présent appel sont les suivants :
Matières
- Histoire des médias
- Innovations technologiques
- Sociolinguistique
- Marketing produit
- Management des systèmes d’information
- Bases du graphisme et du design
- Approfondissement des bases en graphisme et design
- Evolution de l’écosystème web
- Introduction à la sémantique de l’informatique et du web
- Introduction à la Photographie
- Publication assistée par ordinateur
- Traitement de son
- Sociologie générale
- Sociologie des organisations et du travail
- Droit des médias et du numérique
- Droit de la propriété intellectuelle
- Analyse de données statistiques
- Datavisualisation
- Introduction à la science politique et aux institutions publiques
- Animation/modélisation 3D
- Base de données et intégration web
Nb: le nombre d’heures en TD et TP est à multiplier par le nombre de groupes TD.
Lieu des enseignements:
Campus pédagogique de l’UAM au pôle urbain de Diamniadio derrière le stade Pr. Abdoulaye Wade.
Nb: Certains enseignements nécessitent des sorties pédagogiques
Eligibilité :
Les candidatures sont ouvertes à toutes les personnes pouvant justifier d’une expérience et d’une expertise pertinente dans la matière ou la discipline ciblée. Le candidat doit être disponible pour se déplacer à Diamniadio un à deux jours par semaine. Les candidatures des professionnels et des enseignants-chercheurs sont vivement encouragées.
Dossier de candidature
- Une lettre de motivation;
- Un Curriculum Vitae daté et signé / Portfolio ;
- Les copies légalisées des diplômes et attestations (les originaux seront demandés en cas de besoin);
- Une proposition de déroulé du cours pour chaque EC choisi (syllabus);
- Tout autre justificatif pertinent pour le poste.
Dépot
Le dépôt des dossiers de candidatures est ouvert du 13 décembre 2024 au 14 janvier 2025 à 23h 59mn et se fait uniquement en ligne via la plateforme https://depot.uam.sn
Senior Auditor
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
SOFTCARE, une usine spécialisée dans la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc.. recrute un(e) Manager Audit Finance avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance
Missions et responsabilités :
- Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société.
- Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différentes entités.
- Conformément aux recommandations de gestion fiscale et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
- Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
- Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
- Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
- Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
- Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
- Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
- Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
- Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
- Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
- Faire des rapports et d’autres tâches assignées.
Compétences et qualités requises :
- Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
- Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
- Connaître les principes de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
- Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout : DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
- Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
- Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
- Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
- Savoir effectuer des vérifications fiscales
- Avoir un excellent niveau en anglais
- Maitrise du pack office et autres
- Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
- Bon sens organisationnel
Manager HSE Bilingue
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Softcare Company SN Limited recrute un Superviseur HSE Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.
Le responsable HSE propose une politique de sécurité selon les normes et la réglementation Hygiène, Sécurité et Environnement.
Missions et responsabilités
- Évaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
- Veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement
- Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
- Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement
- Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
- Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits
- Animer une équipe de référents HSE
- Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
- Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
Profil recherché :
- Bac + 5 en QHSE
- Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine QHSE
- Très bon niveau en anglais
- Bon sens relationnel et organisationnel
- Bonne capacité en communication
- Bon sens du détail
- Etre réactif et dynamique
Standardiste expérimenté(e)
Grazeina Technologies est une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.
- Fiche de Poste : Standardiste expérimenté(e)
- Département : Service Commercial
- Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
- Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
- Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
Description du poste
Nous recherchons une standardiste expérimentée, dotée d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.
Responsabilités
- Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie.
- Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
- Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion interne.
- Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives.
- Collaborer avec les différents départements pour garantir un flux de communication fluide.
- Chargé des accusés reception client par appels
- Codification des retours par appels et mise à jour CRM
Compétences Requises
- Expérience confirmée (minimum 3 années obligatoire) en tant que standardiste ou dans un rôle similaire.
- Excellent ton de voix
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
- Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
- Une présentation soignée et un sens aigu du service client.
- Langues requises : Français Anglais et ou Wolof
Qualifications
- Présentation soignée et attitude professionnelle
- Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
- Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire.
CV et Lettre de motivation à : rh@grazeina.com
Stagiaire Achats et Logistique
Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées ainsi que l’inclusion sociale en milieu de travail.
A propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes.
Aperçu du Program / Département
Mercy Corps est active au Sénégal depuis février 2023. Actuellement, l’organisation met en œuvre deux programmes phares dans le pays. Le premier vise à réduire la pauvreté en promouvant des solutions énergétiques rentables, contribuant ainsi à stimuler le développement du secteur des mini-réseaux. Le second programme est axé sur les énergies durables, avec pour objectif d’accélérer l’adoption des usages productifs de l’énergie solaire dans les activités de transformation des chaînes de valeur du riz et des céréales au Sénégal.
Résumé du poste
Sous la supervision de l’Officier aux Opérations, le stagiaire en Achats et Logistique apportera un soutien opérationnel quotidien au département Opérations, en appui aux bureaux et aux programmes. Ses responsabilités incluront l’optimisation des processus d’approvisionnement, la gestion des actifs, ainsi que la mise à jour quotidienne des bases de données fournisseurs et des relations avec ces derniers, dans le but de renforcer la performance opérationnelle de l’organisation tout en respectant les procédures et politiques de Mercy Corps. Il/elle s’assurera également de l’adhésion et du respect strict de ces procédures et politiques par les équipes.
Responsabilités essentielles du poste
Achats
- Assister les équipes dans l’initiation des demandes d’achat et dans la préparation de toute documentation liée aux processus d’achat.
- Réceptionner et vérifier en collaboration avec les demandeurs les livraisons de biens et services, en s’assurant de leur conformité avec les bons de commandes et contrats.
- Assurer l’archivage systématique des documents relatifs aux achats, aux mouvements et à la disposition des actifs sur SharePoint.
- Assurer le suivi des flux d’approvisionnement, notamment les commandes, réceptions et livraisons.
- Mener des enquêtes de prix sur les marchés selon les besoins.
Suivi des contrats
- Mettre à jour le tracker des contrats et de réparation des équipements.
- Veiller à la mise à jour de la base de données des fournisseurs.
- Créer et gérer les tickets Pro Source.
Logistique
- Soutenir l’assistant logistique dans l’élaboration et la mise à jour du catalogue des prix des articles fréquemment achetés.
- Appuyer dans l’étiquetage correct de tous les biens conformément aux normes de gestion des actifs de Mercy Corps.
- Appuyer dans les inventaires physiques périodiques des actifs, y compris les inventaires de fin d’année fiscale et ceux réalisés lors de la clôture d’un projet.
- Appuyer à l’archivage de toute documentation relative à la perte ou aux dommages des actifs sur SharePoint.
- Partager les avis de paiement avec les prestataires et fournisseurs.
- Appui à la Gestion et la coordination de l’ensemble des services généraux nécessaires au bon fonctionnement du bureau et des maisons d’hôtes (entretien des locaux, la gestion des fournitures et la maintenance des équipements etc.…).
Responsabilité à l’égard des bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d’aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays.
Redevabilité
Rapporte directement à : Officier des opérations
- Responsabilité de supervision : -Aucune
- Travaille directement avec : Equipe Programme. Equipe Support (HR / Administration, Finance etc…).
Connaissance et expérience
- Bac+3 dans une formation type école de commerce, université ou école d’ingénieur avec spécialisation en Achat, Logistique ou Supply Chain.
- Une première expérience (stage ou alternance) dans un environnement similaire est un plus.
- Connaissance de base de l’anglais oral et écrit et excellente connaissance du français.
Savoir-faire
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissance des bases de la chaîne d’approvisionnement et des achats.
- Sensibilité aux enjeux de coûts, qualité et délais dans les processus d’achats/logistique.
- Capacité d’analyse et de synthèse pour interpréter des données.
- Capacité à préparer des présentations et des rapports précis.
Savoir-être
- Rigoureux(se), organisé(e) et autonome.
- Bon esprit d’équipe et aisance relationnelle.
- Sens de l’initiative et proactivité.
- Capacité à travailler dans des délais contraints.
Facteurs de succès
Une bonne compréhension de l’éthique de la logistique et de l’approvisionnement ainsi que la volonté et la capacité de faire respecter les politiques et procédures de Mercy corps et des donateurs sont essentielles. Un haut niveau d’intégrité personnelle, d’honnêteté et de transparence est absolument essentiel.
La capacité à interagir efficacement avec les membres du personnel international et national est requise. Une capacité avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l’évolution des activités du programme est nécessaire.
Comment postuler ?
Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à asane@mercycorps.org avant le 31/12/2024.
Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN- 003/2024 Stagiaire en appui au département Opérations – Dakar»
Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus
NB :
Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
- Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
- Le test et l’entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.
- Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à integrtyhotline@mercycorps.org.
Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.
Stagiaire Conseiller en Gestion d’Entreprise
Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan motivée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe et dans les épreuves, dans plus de 40 pays du monde entier, nous nouons des partenariats pour mettre en place des solutions audacieuses, afin d’aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées ainsi que l’inclusion sociale en milieu de travail.
A propos de Mercy Corps
Mercy Corps est une organisation mondiale, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous mobilisons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, en aidant les populations à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes.
Aperçu du Program / Département
Mercy Corps Sénégal a commencé ses activités en 2022, à la suite de sa fusion mondiale avec Energy 4 Impact, présente au Sénégal depuis 2012 fournissant un accès accru à une énergie durable et renouvelable dans les communautés de 9 régions du pays. Grâce au financement de divers bailleurs, tels qu’ENERGIA, la GIZ, Women Deliver et PPI, ses programmes actuels sont axés sur le soutien au développement et à la croissance des petites et moyennes entreprises afin de fournir des produits et des services énergétiques aux populations vulnérables, grâce à des services consultatifs aux entreprises et à l’accès à des ressources financières pour développer leur entreprise.
Le département programme de Mercy Corps est responsable de la mise en œuvre du portefeuille de projets et programmes. Le département programme est composé d’une équipe avec des spécialités variées nécessaires à la bonne exécution des projets et programmes conformément aux engagements avec les bailleurs de fonds et aux politiques et procédures internes de gestions de programmes chez Mercy Corps.
Résumé du poste
Dans le cadre de ses missions, le conseiller en gestion apportera un soutien aux entreprises sélectionnées dans le cadre de l’utilisation productive de l’énergie dans les secteurs de l’agriculture, de la pêche, de la transformation, de l’élevage, de l’artisanat et d’autres secteurs d’activités dans lesquels interviennent les femmes. Ainsi, le conseiller en gestion travaillera en étroite collaboration avec les conseillers techniques, le responsable de l’accès au capital, le chargé de communication, sous la supervision du directeur des programmes.
Responsabilités essentielles du poste
Gestion du programme
- Participer à l’identification et au recrutement des entreprises ou groupements de femmes dans les programmes de Mercy Corps
- Participer à l’évaluation des besoins des entrepreneurs et à la planification des actions de soutiens.
- Soutenir les entrepreneurs à développer leur business model et dans la rédaction de leur plan d’affaires.
- Participer à l’animation des formations des entreprises appuyées selon le programme formation.
- Faciliter la mise en relation les entreprises avec les acteurs du marché (clients) et sécuriser les relations commerciales qui vont se développer entre eux.
- Appuyer dans la réalisation des rapports périodiques et en temps opportun sur les progrès / performance par rapport au cadre de suivi et évaluation.
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement attribuées par la direction.
- Fournir des histoires captivantes et des études de cas des entrepreneures à la cellule communication ;
Suivi et évaluation
- Vérifier et contrôler la qualité de l’information sur le terrain
- Réaliser des études analytiques et des fiches de capitalisation sur les modèles techniques et économiques des applications promues dans le programme
Responsabilité à l’égard des bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à être redevable, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales régissant le travail d’aide et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.
Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux de travail du pays.
Responsabilité de Superviseur : Aucun
Redevabilité
- Rapporte à : Directeur des programmes
- Travaille directement avec : Equipe Programme. Equipe Support (Operations, HR / Administration, Achats etc).
Connaissance et expérience
- Expérience en appui conseil aux entreprises et développement rural.
- Un diplôme en agroéconomie, économie rurale ; ou tout autre diplôme pertinent en lien avec l’accompagnement des entreprises ;
- Compétence en animation de formations des adultes.
- Capacité d’analyse de modèle d’affaire et rédaction de business plan
- Expérience en matière de collecte et analyse de données.
- Solides compétences informatiques dans les programmes MS Office, en particulier Excel.
- Précision dans le traitement des transactions en espèces, aptitude aux mathématiques et souci du détail.
- Connaissance de base de l’anglais oral et écrit et excellente connaissance du français.
Facteur de succès
On s’attend à ce que le stagiaire Conseiller en Gestion d’Entreprise fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux politiques et procédures de Mercy Corps, en gardant à l’esprit les objectifs généraux des programmes. Ainsi le titulaire de ce poste doit démontrer les facteurs suivants :
- État d’esprit volontariste et de collaboration
- À l’aise avec les ambiguïtés et les exigences d’un environnement en évolution rapide.
- Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires.
- Une capacité avérée à travailler rapidement et avec précision, à respecter les délais et à traiter les informations en vue de soutenir l’évolution des activités du programme est nécessaire.
Comment postuler ?
Merci d’envoyer les dossiers de candidatures à asane@mercycorps.org avant le 31/12/2024.
Mettre comme objet de votre candidature « MC-SN- 004/2024 Stagiaire conseiller en gestion d’entreprise – Dakar »
Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus
NB :
- Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
- Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Sénégal pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
- Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
- Le test et l’entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.
Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler à integrtyhotline@mercycorps.org.
Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.
Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management)
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute Un(e) Chargé(e) CRM (Customer Relationship Management).
Il/elle sera basé(e) à Dakar avec d’éventuels déplacements en régions et sera rattaché(e) au Responsable Marketing et R&D.
Missions et activités du poste
1. Gestion des réclamations et demandes consommateurs :
- Centraliser les réclamations et demandes des consommateurs issues de différents canaux (email, téléphone, réseaux sociaux, formulaires en ligne…).
- Répondre rapidement et efficacement aux consommateurs tout en respectant le ton et les valeurs de la marque.
- Assurer la coordination avec les services concernés (qualité, R&D, production, commercial…) pour fournir des réponses précises et adaptées.
- Gérer les situations de crise (bad buzz, consommateurs difficiles) avec professionnalisme, calme et diplomatie
2. Gestion et management de l’accueil de Ouakam
- Superviser l’accueil des visiteurs pour garantir une expérience positive et professionnelle
- Centraliser et traiter les demandes reçues à l’accueil en les relayant vers les services compétents
- Collaborer avec les équipes internes pour améliorer continuellement l’expérience des visiteurs et renforcer l’image de l’entreprise comme première impression
3. Community Management (volet relation consommateurs) :
- Superviser et exécuter les réponses aux commentaires, messages privés et avis sur les réseaux sociaux.
- Maintenir une communication proactive et positive avec les consommateurs en ligne.
- Identifier les opportunités d’engagement pour améliorer la satisfaction et la fidélité des consommateurs
- Participer au développement de la stratégie de communication digitale
- Veille de la e-reputation et technologie (CRM, nouveaux médias, tendances…)
- Gestion de l’historique et l’archivage des données
4. Mise en place et animation du Hub Consommateurs :
- Créer et maintenir une base de données clients (Hub Consommateurs) regroupant les contacts et profils des consommateurs fidèles ou récurrents.
- Animer cette base pour des activités stratégiques : focus groupes, co-création de produits, feedbacks consommateurs, tests ou améliorations de produits.
- Contribuer à la création de contenus et outils destinés à renforcer la relation client.
5. Collaboration inter-services :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Qualité, R&D, Production et Commercial pour remonter les insights consommateurs.
- Participer aux réunions et projets multidisciplinaires pour représenter la voix du consommateur.
- Assurer un suivi des actions correctives ou des améliorations suite aux feedbacks consommateurs.
Compétences et qualités requises pour le poste
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils CRM et de gestion des réclamations.
- Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de community management.
- Capacité à analyser et synthétiser les feedbacks consommateurs pour proposer des améliorations concrètes.
Qualités personnelles :
- Réactivité et sens de l’urgence.
- Diplomatie, calme et professionnalisme, notamment en situation de crise.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Esprit collaboratif pour travailler avec différents services.
- Excellentes compétences de communication écrite et orale
Expérience et formation
- Bac +3/5 en Marketing, Communication ou Gestion de la Relation Client.
- Une expérience préalable en CRM, community management ou service client/centre d’appels est un plus
RESPONSABLE PLAIDOYER ET COMMUNICATION SENEGAL
Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.
Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.
Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.
À propos de nous
Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.
Mission
En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :
Plaidoyer
- Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la mission
- Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
- Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
- Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) :
- Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé
- Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibé prévues dans les projets
- Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
- Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la conception des activités de plaidoyer des projets talibés
- Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes pratiques
- Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
- Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
- Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux projets pour intégrer le plaidoyer.
- Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication
- Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
- Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission
- Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication
- Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication
- Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission
- S’assure de la bonne gestion des relations presse
La liste des taches est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.
Profil
SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
- Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
- Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le secteur de l’éducation ou de l’enfance
- Expériences professionnelle dans le domaine de la communication
- Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
- Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
- Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
- Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
- Très bonne capacité rédactionnelle
SAVOIR-ETRE
- Forte autonomie et force de proposition
- Très bon relationnel, patience et diplomatie
- Capacité de travailler en équipe
- Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
- Avoir la rigueur et le professionnalisme
- Capacités d’animation et dynamisation de réseaux.
- Grandes capacités relationnelles et de persuasion
- Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle
Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
Capacités rédactionnelles
Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau.
Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet.
S’assure de la bonne gestion du budget communication
Coordinateur de Projet
DONNER AUX HUMANITAIRES LE POUVOIR D'AGIR. Nous sommes une organisation humanitaire qui intervient en préparation et en réponse aux crises issues d’un conflit, d’une catastrophe naturelle ou d’une épidémie. Nous apportons des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.
Bioforce recherche son/sa Coordinateur(trice) projets.
Réf. 24031
Date de l’offre: 18.12.2024
Postulez avant le: 02.01.2025
Bioforce. empowering humanitarians. Donner le pouvoir d’agir aux humanitaires : nous croyons à un monde où les besoins des personnes affectées par les crises seront couverts par des professionnels engagés, qui apporteront une aide adaptée et de qualité. Nous sommes une organisation humanitaire qui intervient en préparation et en réponse aux crises issues d’un conflit, d’une catastrophe naturelle ou d’une épidémie. Nous apportons des solutions de formation, d’accompagnement et de structuration pour permettre l’accès à une aide efficace et de qualité aux populations vulnérables.
Le poste
Contexte
Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal) un Coordinateur(trice) Projets.
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de Bioforce Afrique, vous êtes responsable de la coordination générale des projets et le développement de nouveaux projets.
Le Département projet propose, conduit et développe des projets de renforcement des capacités des acteurs de préparation et de réponse aux crises (projets et formations « sur mesure » auprès des organisations du secteur de la Solidarité Internationale). L’expertise du Département projet est l’ingénierie de projets, la planification, l’évaluation et les relations avec les partenaires (bailleurs nationaux, internationaux, ONG).
Vous aurez pour missions de :
- Assurer la coordination, la gestion et l’ingénierie de projets
- Garantir la qualité des activités mises en œuvre et leur adéquation avec les objectifs généraux des projets
- Assurer le développement opérationnel des projets : validation des documents de référence et cadrage des projets (diagnostic, planification, suivi, évaluation)
- Coordonner et suivre le lancement et la mise en œuvre des projets (suivi planning, activités, mobilisation des ressources) jusqu’à leur clôture technique et financière ;
- Assurer le reporting interne et externe, en particulier le suivi des indicateurs
- Développer, formaliser et suivre les partenariats techniques et opérationnels
- Valider les documents de communication en lien avec son périmètre géographique
- Assurer l’élaboration et le pilotage des budgets projets et la bonne exécution des dépenses (responsabilité́ budgétaire)
- Gérer la relation avec les bailleurs de fonds et coordonner la rédaction des comptes rendus d’activités et financiers
- Assurer par délégation, la gestion de la sécurité́ liée aux projets et aux missions, en fonction des besoins (mise à jour documents sécurité́, briefing sécurité́, veille sécurité, plan de contingence)
- Contribuer à la capitalisation des projets mis en œuvre
- Assurer la coordination fonctionnelle de l’ensemble des activités mises en œuvre par Bioforce
- Développer une stratégie opérationnelle Pays
- Piloter et coordonner la communication entre les différents services impliqués afin d’assurer la cohérence du projet
- Élaborer le planning et s’assurer que celui-ci est respecté.
- Être le référent lors des réunions et rédiger des comptes rendus qui sont transmis à tous.
- Gérer le budget et être force de proposition si des arbitrages sont nécessaires dans l’affectation des ressources (moyens informatiques, moyens financiers, moyens humains…).
- Identifier les risques et évaluer la criticité des ressources disponibles.
Assurer le développement de nouveaux projets
- Identifier les bailleurs potentiels et effectuer une veille sur les appels d’offres/projets ; développement de nouveaux projets
- Participer à la réponse aux appels d’offres et appels à propositions/ demandes de subventions
- Coordonner et piloter le développement des nouveaux projets rédiger avec l’appui du terrain et des ressources internes et externes de l’organisation, les notes de concept et propositions de projets ;
- S’assurer du déploiement du projet sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, avancement sur les projets digitaux, suivi du budget…).
- Piloter et suivre la contractualisation des nouveaux projets avec l’appui des fonctions supports
- Représenter l’Institution en lien avec les responsabilités occupées ;
- Rechercher des partenariats, financements et rédiger les propositions de projets.
Développer de nouvelles missions avec l’appui des fonctions supports
- Participer au recrutement des équipes projets et consultants
- Accompagner et organiser le travail des équipes
- Piloter les activités déléguées aux équipes projets et autres parties prenantes (terrain et siège)
- Assurer et coordonner un management transversal en lien avec la direction des entités et les services support siège
- Travailler en transverse avec des ressources internes (DSI, marketing, finance, RH…) et externes, notamment par le biais du pilotage de prestataires.
Profil souhaité
Connaissances et expériences
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dont 2 ans en gestion de projets (gestion et conduite de projet, outils de méthodologie de projet, cycle de projet, reporting).
- Vous avez de solides connaissances du secteur de l’action humanitaire et notamment de la zone Afrique.
- Une expérience sur la coordination et la mise en œuvre de projets dans le secteur de la formation professionnelle et/ou de l’insertion est fortement appréciée.
- Vous connaissez les métiers du secteur de l’action humanitaire et ses évolutions.
- Vous connaissez les problématiques et les politiques RH des organisations et leurs évolutions.
- Vous avez une connaissance et/ou expérience des règles de financement des principaux bailleurs de fonds.
- Une expérience en ingénierie de formation et une connaissance des dispositifs de formation pour
- Vous avez de fortes capacités de communication et de représentation.
- Vous avez de réelles capacités managériales et savez gérer des équipes à distance.
Formation
- BAC+ 4/5 Gestion de Projets/Management/Ingénierie, Master Relations Internationales ou Droit Humanitaire ou tout autre domaine équivalent.
Qualités
- Vous êtes rigoureux (se) et organisé(e). Vous savez gérer les priorités et êtes force de proposition.
- Vous êtes réactif (ve), autonome, diplomate. Vous savez travailler dans le respect d’un cadre imposé.
- Vous avez une excellente capacité d’écoute et de communication, ainsi qu’une excellente capacité rédactionnelle.
- Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires
- Anglais professionnel (écrit et oral) niveau C1
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, PowerPoint, visioconférence…)
- Sens des priorités, évaluation et hiérarchisation des besoins
Conditions
Date d’intégration: Dès que possible
Contrat: CDD 6 mois évolutif vers un CDI (possibilité de télétravail partiel)
Localisation: Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.
Comment postuler
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à rhcfba@bioforce.org , à l’attention du Responsable des Fonctions Supports en indiquant en objet la référence 24031 et l’intitulé de l’offre.
CONTRAT NATIONAL - ASSISTANT.E DE PROJETS - F/H
Institution financière publique et solidaire, l’AFD met en œuvre la politique de développement de la France. Elle s’engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l’Outre-mer. Elle finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable.
#MondeEnCommun #PartnerWithFrance
Climat, biodiversité, paix, éducation, urbanisme, santé, gouvernance… Nos équipes sont engagées dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental dans les Outre-mer français et 115 pays. Nous contribuons ainsi à l’engagement de la France et des Français en faveur des Objectifs de développement durable (ODD).
Quel sera votre rôle ?
Sous l'encadrement du Responsable de Pôle Energie/Mobilité/Développement urbain/Secteur financier public et de la Responsable du Bureau de Proparco Sénégal, vous exercerez la fonction de secrétariat et d'assistant.e de projet avec les missions globales suivantes :
- Gestion des services généraux;
- Appui opérationnel aux deux structures;
- Gestion des communications internes et externes (enregistrement, traitement, diffusion et archivage des informations).
Plus précisément, il s'agira de:
1. Réaliser les missions de secrétariat et d'appui opérationnel:
- Enregistrer, traiter et diffuser des informations (courriers, mails, appels téléphoniques…) ;
- Organiser l’agenda des responsables du pôle STUPE et PROPARCO, et prendre des rendez-vous en fonction des priorités ;
- Organiser la logistique des réunions internes, séminaires et des événements de communication externe.
- Tenir à jour la base de données clients de Proparco
- Assurer l’accueil téléphonique et physique ;
- Scanner les courriers adressés aux deux structures, en particulier les demandes d'Avis de Non Objection, les demandes de versement, les requêtes et les documents originaux correspondant aux conditions suspensives des conventions de financement à adresser au pôle suivi des actes.
- Veiller à la transmission des courriers sortants, les scanner pour archivage;
- Tenir à jour le classement physique et électronique des courriers transmis par le Pôle et PROPARCO ;
- Réaliser des travaux d’appui (photocopies, impression, archivage, etc.) ;
- Élaborer les comptes rendus et note de réunion en interne.
2. Assurer un appui opérationnel aux chargés de projet et chargés d'affaires:
- Assister les chargés de projet et d'affaires dans le suivi de dossiers liés à l’activité (appui à la réalisation des diligences LCB/FT, transmission de documents au pôle versements, courriers de relance aux contreparties,...) ;
- Appuyer les chargés de projet et de mission dans la préparation des demandes de versements sur des projets du portefeuille de l'agence
- Préparation des conventions de financement ;
3. Organiser les missions et déplacements des membres de l'équipe et du siège:
- Élaborer les documents préparatoires : dossiers, ordre de mission, programme et RDV, etc…;
- Procéder aux réservations nécessaires et à l'organisation des déplacements locaux (hôtel, véhicule...) ; s'assurer du bon déroulement et de la coordination de la mission ;
- Préparation des commandes et achats relatifs à ces déplacements en conformité avec les règles et procédures internes;
- Participer à des missions de terrain en fonction des possibilités pour une meilleure implication dans la gestion des projets;
4. Intérim des autres assistantes en cas de besoin
Qui recherchons nous ?
Prérequis :
- Formation de niveau BTS/DUT ou équivalent
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Parfaite maîtrise du français (oral et écrit), solides capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse
- Une bonne maitrise de l'anglais serait un atout
- Rigueur, sens de l'organisation et des priorités, respect des procédures et des délais,
- Réactivité et capacité d’adaptation à des interlocuteurs différents et variant fréquemment.
- Savoir-faire en matière de mise en forme des courriers et classement des dossiers
- Très bonne maitrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Gestion des priorités, qualités d'écoute, disponibilité et sens du travail en équipe
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Capacité de travail importante et résistance au stress
- Capacité à monter en compétence
- Capacité à résoudre des problèmes en toute autonomie
- Excellente présentation, habilités protocolaires
Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
L'agence de Dakar fait partie des implantations historiques du groupe AFD. Depuis 2008, l’AFD a engagé plus de 2 Md€ au Sénégal, tous produits financiers et tous secteurs confondus. Les secteurs couverts par l’AFD sont très divers : agriculture et développement rural, énergie, transports et développement urbain, secteur privé, eau et assainissement, éducation de base et formation professionnelle, santé, gouvernance, numérique, sport, industries créatives et culturelles. Le portefeuille de l’AFD au Sénégal, stricto sensu (i.e. hors projets régionaux suivis depuis Dakar), est constitué à ce jour d’une centaine de projets en cours d’exécution représentant 680 M€ de fonds restant à verser. L’agence de Dakar couvre 4 pays : le Sénégal, la Gambie, la Guinée-Bissau et le Cap Vert. Consultez la fiche pays : https://www.afd.fr/fr/page-region-pays/ Mot de votre futur manager : « L'agence de Dakar s'appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes, multiculturelle et multi-profils. S'y engager implique d'avoir d'importantes qualités relationnelles, le sens de l'interculturel et une grande capacité d'écoute et de respect des différents acteurs et partenaires.
Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.
Stagiaire IT
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Titre de la position : Stagiaire IT
Supervisé(e) par: Spécialiste IT Régional
Répondant à: Responsable Regional Services Support
Duty station: Dakar
Area of operation: Bureau régional WANALA
Période considérée: 06 mois
Type de contrat: Convention de stage (de droit sénégalais)
Salaire & avantages : Indemnité de stage de 200 000 FCFA net/mois / Assurance maladie avec taux de prise en charge à 100%
Introduction
Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. Contexte
DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le bureau régional de la RDC Afrique de l'Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif Régional pour la région de l'Afrique de l'Ouest, du Nord et de l'Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le RO WANALA de DRC surveille, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de DRC dans la région, qui comprend actuellement : l'Algérie, le Burkina Faso, Cameroun, République centrafricaine, Colombie, Libye, Mali, Mexique, Niger, Nigéria, Pérou, Sénégal, Tchad, Tunisie et Venezuela.
2. Objet
Basé à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC WANALA, le/la Stagiaire IT travaillera en étroite collaboration avec le Spécialiste IT Régional et visera à fournir un support technique efficace et innovant tout en alignant les solutions IT aux objectifs humanitaires de DRC.
3. Responsabilités
Dans le détail, les responsabilités du/de la Stagiaire IT sont les suivantes :
Assistance technique
- Support aux utilisateurs pour résoudre les problèmes matériels et logiciels de premier niveau.
- Installation, configuration et mise à jour des postes de travail (PC et laptops).
- Assurer la maintenance des équipements IT (imprimantes, routeurs, etc.).
Gestion des systèmes et réseaux
- Participation à la surveillance du réseau local (LAN/WAN) pour garantir une connectivité optimale.
- Appui à la gestion des comptes utilisateurs sur les plateformes (Office 365, SharePoint, etc.).
- Contribuer à la documentation des processus IT et des guides d'utilisation.
Gestion des données et sécurité
- Participer à la mise en œuvre des politiques de sécurité IT (mots de passe, accès, etc.).
- Contribuer au suivi des incidents de sécurité informatique.
Gestion de projets IT
- Appui dans la mise en œuvre des projets, comme le déploiement de nouveaux outils collaboratifs.
- Aider à la formation des équipes sur les outils IT (Power Automate, Teams, SharePoint).
- Contribuer au suivi des indicateurs de performance (temps de résolution des tickets, disponibilité des systèmes).
Autres tâches
- Toute autre mission confiée par le Spécialiste IT Régional.
4. Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Licence en télécom et réseaux / sciences informatiques
- Licence et stage ou première expérience professionnelle en administration réseau et infrastructure dans un service informatique de préférence avec une ONGI ;
- Systèmes d’Exploitation et Logiciels
- Windows : Connaissance approfondie de l'installation, configuration et dépannage des systèmes d'exploitation courants.
- Suite Microsoft 365 : Capacité à résoudre des problèmes liés aux outils de collaboration (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive) et à assurer leur intégration optimale. - Réseaux et Connectivité : Bon niveau de connaissances en réseaux informatiques
- Architecture réseau : Compréhension des concepts tels que TCP/IP, DNS, DHCP, NAT et VLAN.
- Équipements Réseau : Connaissance pratique des routeurs, commutateurs et points d’accès. Expérience dans la configuration et la maintenance de ces équipements est un atout. - Maintenance Matérielle : Connaissance des bases pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels sur PC, imprimantes et périphériques divers.
- Inventaire et Gestion : Capacité à maintenir un inventaire précis du matériel et à optimiser son utilisation (suivi des garanties, mise à jour des fiches techniques).
- Très bonnes aptitudes à la communication ;
- Honnêteté, intégrité, conscience professionnelle, sens de confidentialité ;
- Rigueur, sens aigu de l’organisation et grande capacité d’adaptation ;
- Grande capacité d’écoute, force de proposition et réactivité ;
- Qualités relationnelles et bonne communication ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Ouverture d’esprit, sens de l’humanitaire ;
5. Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
- Diplôme en télécom & réseaux, ou informatique de gestion
6. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Très bon niveau de français ;
- La maîtrise de l’anglais est un atout complémentaire.
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées à compter du 3 janvier 2025 à 23h 59m. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC en tant qu'employeur
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
- But, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
Lien pour postuler : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=172834&DepartmentId=19110&MediaId=5
Capacity Strengthening/Grant Compliance Advisor
World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.
Job Description:
JOB PURPOSE
Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l'USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d'équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l'organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l'ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l'ONG locale conformément aux exigences de l'USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l'USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.
MAJOR RESPONSABILITES
Activity
Leadership en Renforcement des Capacités Locales:
- Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d'apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.
- Diriger le développement d'un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l'ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d'inclusivité.
- Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d'action co-créés avec les partenaires locaux.
- Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.
- Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.
- Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d'approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.
- Travailler avec l'unité MEL pour développer un système de suivi et d'évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l'amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.
- Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l'adaptation continue des plans d'action pour atteindre les objectifs de performance.
- Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l'USAID et du pays.
- Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l'USAID et d'autres livrables du programme.
- Collaborer étroitement avec l'équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.
Gestion des Grants et sous grants
Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l'accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d'attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l'équipe centrale de WVUS.
Soutenir l'équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d'accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.
Superviser les exigences de conformité
a) Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l'accord de coopération.
b) Coordonner étroitement avec l'équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.
c) Travailler en étroite collaboration avec l'équipe centrale de WVUS pour aider l'équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.
d) Collaborer avec l'équipe centrale de WVUS et l'équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d'améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.
e) Assister l'équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d'accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.
f) Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l'équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.
h) Travailler en étroite collaboration avec l'équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.
Required Professional Experience
Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.
- 8 ans d'expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l'USAID est préférée.
- Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l'USAID fortement préférée.
- Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l'USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.
- Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d'apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.
- Compétences démontrées dans l'établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d'autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.
- Expérience dans le suivi et l'évaluation de l'efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l'amélioration des performances.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.
- Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.
- Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.
- Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.
- Compétences solides en facilitation d'ateliers.
- Compétences solides en réseautage.
- Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.
- Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.
- Maîtrise de l'anglais et du français indispensable.
Preferred Knowledge and Qualifications
- Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d'exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;
- Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l'USAID ;
- Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l'élaboration de budgets ;
- Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d'attention aux détails, même sous pression ;
- Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;
- Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d'équipe même sans autorité hiérarchique ;
- Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;
- Attitude positive et volonté d'apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;
- Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;
- Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;
- Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.
Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l'USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l'USAID ; Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l'apprentissage, l'évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.
Requirement
Au bureau avec possibilités de déplacements fréquents sur le terrain ;
Voyage : le poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays jusqu'à 25% du temps.
Date limite de dépôt des candidatures, le 4 Janvier 2025
Human Resource Business Partner (HRBP)
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Human Resource Busness Partner poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
Missions et responsabilités
- Assurer une bonne gestion du personnel, l’évaluation des performances, la gestion des effectifs et le contrôle de l’assiduité
- Agit comme un partenaire stratégique directement intégré dans les départements ou les équipes opérationnelles.
- Contribuer directement à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Assurer une bonne gestion des pointages en interne
- Vérifier la conformité des données Admin dans le système PS en interne
- Participer à l’élaboration des politiques de rémunération, à l’évaluation des performances et au développement des talents
- Faire des simulations de salaire pour les nouvelles recrues
- Capacité à effectuer des travaux d’urgence occasionnels à la demande du superviseur
Qualités requises
- Licence en gestion des ressources humaines ou droit
- Plus de 5 ans d’expérience en industrie
- Avoir des connaissances pratiques en gestion des conflits
- Bonne capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes
- Très bon niveau sur Excel avec une bonne maitrise de la recherche V.
- Bonne capacité à travailler sur plusieurs projets en même temps.
- Très bonne maîtrise du droit social
- Bonne capacité en communication
- Bonne maîtrise du pack Office
- Bon niveau en français, avoir un bon niveau en anglais serait un atout.
Superviseur – Force de Vente Modern Trade (MT)
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée
Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.
Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :
- Geum geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
- Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
- Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
- Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
- Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.
Ce que nous recherchons : un(e) Superviseur pour la Force de Vente MT !
Notre objectif : L’effet WAOUH assuré durant toutes nos livraisons.
Maximiser la visibilité, la disponibilité et la performance de nos produits dans les grandes surfaces en garantissant une exécution parfaite sur le terrain, tout en développant des relations stratégiques avec les partenaires de distribution pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de parts de marché et de rentabilité.
Les objectifs seront de plus en plus ambitieux et les attentes de plus en plus élevées. Pour assurer une exécution de qualité, nous recherchons un Superviseur FdV qui accompagnera les équipes, les développera et s’assurera du respect des procédures en place.
Responsabilités principales :
- Coaching et formation terrain de toutes les équipes ;
- Passer ses journées avec les différentes équipes selon les instructions du Responsable commercial MT ;
- Être une liaison entre le responsable du canal, les équipes et les clients ;
- Back-up qui assure la maîtrise des différentes magazins et a la possibilité de remplacer qui que ce soit à tout moment ;
- Construction et implémentation de procédures en sachant les faire respecter.
Qualités requises :
- Capable de communiquer clairement des attentes et de les faire suivre ;
- Merchandising, prévendeur, commercial et capable de bonifi er l’équipe ;
- L’amour du client et du terrain ;
- À l’aise avec la technologie (Appli Leuk + Capacité d’analyse) ;
- À l’aise dans la conduite de moto Jakarta ou disposé à apprendre ;
- Titulaire d’un permis de conduire (Avantage si c’est un poids lourd) ;
- Le désir d’apprendre et de se développer.
Détails du poste :
- Le poste est basé à Thiaroye en face de l’usine Nestlé
- Stage ou CDD en fonction du profil
- Date de démarrage à définir ensemble pour le/la bon(ne) candidat(e) début 2025.
Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Superviseur MT”
Votre CV
La réponse sur PDF à la question suivante : quels sont les atouts et faiblesses d’une force de vente ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
Superviseur du Parc Automobile
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée
Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.
Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :
- Geum geum : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
- Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
- Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
- Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks;
- Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.
Poste en Question : Superviseur Parc AutoConcessionnaires automobiles à proximité
Le Superviseur Parc Auto est responsabilisé pour assurer la bonne tenue du parc de véhicules : ils doivent être en bon état, en conformité et prêts à être utilisés par les usagers du Club Tiossane. S’ajoutent des responsabilités de contrôle, de formation et d’accompagnement sur l’usage des véhicules.
Responsabilités principales
État du parc de véhicules: entretien et réparations
- Identifier les pannes et dysfonctionnements des véhicules
- Demander des devis pour réparation, obtention de la validation, et suivi jusqu’à réparation
- Suivi des vidanges périodiques et entretiens préventifs
- Renseignement sur Odoo de toutes les réparations et entretiens
Conformité : visites techniques, licences, assurances, certificat salubrité etc.
- Planifier les visites techniques, renouvellement de licences et assurances sur Odoo
- Obtention des documents nécessaires pour la conformité des véhicules
- Suivi des nouvelles immatriculations et des cessions de véhicules
Suivi des recharges de carburant
- Estimation de la commande de carburant mensuelle à recharger avec l’aide de son manager
- Faire le rechargement des véhicules en présentiel selon le calendrier défini pour contrôler la bonne distribution du carburant
- Renseigner les recharges de carburant dans le fichier de contrôle et Odoo
Lien entre les accidents/mauvaises utilisations et les managers commerciaux
- Intervenir sur site d’accident pour évaluer les dégâts et faire intervenir un technicien pour dépanner si nécessaire
- Présenter une demande d’explication au conducteur au moment de l’accident
- Donner la demande d’explication remplie au manager du conducteur
- Donner la demande d’explication remplie pour toute mauvaise utilisation du véhicule (camion sale, nourriture dans la voiture,…)
- Remonter tout feedback conduite aux managers des conducteurs
Attribution des véhicules et gestion et contrôle de l’utilisation
- Attribuer un véhicule à chaque équipe commerciale ou logistique
- Gérer et valider les modifications, y compris gestion du carburant et cartes péage
- Vérifier à la descente que les camions sont en bon état (pas de nouvel accident non-déclaré) et garés en conformité (portes fermées, clés au bureau, pas de saletés à l’intérieur)
- Suivre les applications IRIS pour vérifier si le véhicule est bien utilisé
- Communication rapide et claire pour toute non conformité observée
Test et validation de conduite des chauffeurs proposés par l’entreprise
- Supervision d’un test de conduite pour tout chauffeur proposé par l’entreprise
- Go ou no go final sur sélection du chauffeur
- Formation au recrutement sur les vérifications usuelles de véhicule
- Rappels réguliers et formation sur les bonnes pratiques de conduite et d’entretien des véhicules
Accompagnement au passage de permis
- Obtention de devis auprès d’auto-écoles
- Assistance dans la documentation à fournir
Qualités requises :
- Tu es honnête : c’est la précondition la plus importante pour ce rôle
- Tu as une compréhension basique de la mécanique automobile
- Tu es rigoureux : tu t’y retrouves dans des procédures administratives compliquées
- Tu te débrouilles sur les ordinateurs et peux apprendre rapidement
- Tu sais communiquer clairement et rapidement : tu es bon partenaire, on a les informations à temps et suivies jusqu’au bout
- Permis poids lourd requis
- Capacité à conduire un deux roues
Détails de poste
- Le poste est basé à Thiaroye en face de l’usine Nestlé
- CDD un an renouvelable si profil du candidat adéquat avec la culture du Club Tiossane
Intéressé(e) ?
Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Superviseur Parc Automobile” :
- Ton CV en PDF
- Dans un document PDF, ta réponse aux questions suivantes :
1- C’est quoi les meilleurs camions de livraison au Sénégal ?
2- Donnes trois raisons pour justifier tes choix.
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
AML Transaction Monitoring Analyst
We're making Africa the first cashless continent.
In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.
Our mission
We're making Africa the first cashless continent.
In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.
Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...
How you'll help us achieve it
We are looking for an AML Investigator familiar with money laundering trends and comfortable investigating complex cases to support our Financial Security Team’s mission to prevent, detect, and report suspicious activity. The position will report to our Senegal Compliance Analyst.
In this role, you will:
- Conduct investigations on alerts generated by our AML Transaction Monitoring system.
- Participate in the enhancement of alerts set up to reduce overall false positives and prioritize the investigation of suspicious activity.
- Support the Financial Security Manager in reviewing reports generated by other Analysts.
- Contribute to the effectiveness of the Transaction Monitoring System by identifying weaknesses and proposing improvement measures.
- Contribute to the generation of Financial Security reports.
- Participate in awareness-raising and training activities relating to financial security.
- Carry out investigations required in the context of suspicious transactions and activities.
- Prepare suspicious transaction reports.
- Contribute to the drafting of reports and update of dashboards for Decision Makers.
- Assist the Financial Security Manager in ensuring the implementation of embargo restriction decisions issued by the regulator under the approval of Wave's governing body.
- Gather information about requisitions from law enforcement authorities and/or the financial intelligence authority.
- Other duties may be assigned as the business may require.
Key details
- Location: You'll work from our office in Dakar.
- You must have work authorization in Senegal.
- This is temporary contract (6-month CDD, renewable).
- Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
- We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
- We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
- We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
- Airtime reimbursement.
- Free food and a beautiful office space.
Requirements
- Proficiency in spoken and written French and English. Fluency in Wolof and another local language would be an advantage.
- Bachelor’s degree or above in IT, finance criminology, Risk Management, or other relevant disciplines.
- At least 2 years of relevant experience in AML Transaction Monitoring and/or Sanctions Screening at a financial institution.
- Compliance certifications, such as ACAMS, are a plus.
- Proficient knowledge of AML/CFT risks.
- Good knowledge of UEMOA financial security regulations.
You might be a good fit if you have
- Strong computer skills.
- Strong analytical skills.
- Good communication skills, both verbal and written.
- Self-motivated and able to work under pressure.
- Good attention to detail and seek excellence in everything you do.
- Intellectual curiosity and creativity in the way you go about tackling problems.
- A positive attitude and embracing failure as a means to spark innovation and growth.
- A willingness to go the distance to get something done.
- Experience working in a fast-paced environment and can adapt quickly to changing priorities.
Our team
- We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
- We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
- We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
- We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
- In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.
How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Cadre Administration (Auditeur Interne )
Les œuvres sociales le directeur du CROUS les mènent bien Ces travaux de réhabilitation, d'aménagement, de l'environnement visent à améliorer les conditions de séjour des étudiants.
Le Centre régional des Œuvres universitaires sociales de Thiès (CROUS-T) recrute un cadre d’administration pour occuper le poste de :
Auditeur interne
Description du poste
- Procéder à la mise à jour des procédures et en proposer de nouvelles visant à améliorer le système de contrôle interne;
- Exécuter les missions d’audit interne en conformité avec les normes internationales régissant la pratique professionnelle de l’Audit interne et les procédures internes;
- S’assurer de l’application des procédures dans les domaines de l’administration générale, de la passation des marchés et de la gestion financière ;
- Contrôler, vérifier et s’assurer de la régularité des opérations, du niveau de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;
- Identifier les dysfonctionnements au niveau de toutes les structures du CROUS-T ainsi que les conséquences et proposer des solutions pour y remédier ;
- Coordonner les activités de la mission d’audit externe ;
- S’assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits externes, et des différentes missions de supervision
- S’assurer de l’efficacité des outils de contrôle en place.
Profil, Qualification :
- Titulaire d’un Master (Bac+5) en audit interne, contrôle de gestion;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience d’expérience d’auditeur interne dans l’administration publique sénégalaise ou dans un cabinet d’audit agréé ou d’expertise comptable;
- Avoir une bonne connaissance de la comptabilité publique;
- Avoir une solide expérience de travail d’équipe;
- Avoir une bonne connaissance des procédures nationales en matière de gestion financière et de passation de marchés.
Compétences
- Rigueur et éthique : Capacité à travailler avec intégrité et discrétion dans la gestion des informations sensibles;
- Esprit analytique : Capacité à identifier les problèmes, évaluer les risques et proposer des solutions pratiques;
- Communication : Compétence rédactionnelle pour rédiger des rapports clairs et précis, et habileté à communiquer avec différents niveaux de management;
- Esprit critique et indépendant : Capacité à prendre du recul et à formuler des recommandations objectives;
- Organisation et gestion du temps : Savoir gérer plusieurs missions simultanément et respecter les délais.
Merci de faire parvenir : CV + Lettre de motivation à recrutement@croust.edu.sn avant le 17 janvier 2025.
NB :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Veuillez indiquer dans l'objet de votre message de candidature : "Candidature au poste d'Auditeur Interne".
Opportunités de carriére
SENSOFT est une entreprise sénégalaise qui évolue dans le numérique et spécialisée dans l’édition de logiciels ainsi que l’intégration de services à valeurs ajoutées.
Depuis sa création, elle a su s’imposer dans l’élaboration de solutions numériques dans divers secteurs et aussi, répondre au mieux, aux exigences et contraintes technologiques du marché.
Notre expertise et nos expériences internationales capitalisées nous permettent de nous positionner comme de réels partenaires de nos clients afin de les accompagner, sur le long terme, avec des solutions évolutives et des conseils avisés dans leurs projets digitaux.
APPEL À CANDIDATURE
Vous êtes passionné(e) par le numérique et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à notre succès !
Nous recrutons pour les postes suivants :
Business Developer Senior : Au moins 8 ans d’expérience dans la vente, le développement commercial ou la gestion de comptes dans le secteur de la finance ou du numérique
Agent support & test : Au moins 2 ans d’expérience en support client dans des entreprises numériques
Assistant administratif et comptable : Au moins 5 ans d'expérience en comptabilité, gestion de la trésorerie et services généraux
Date limite de candidature : 27 Décembre 2024
Envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste à l’adresse suivante : contact@sensoft.sn
Rejoignez-nous et bâtissons ensemble un futur ambitieux !
CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)
Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.
Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.
Le GIM-UEMOA recrute un CHARGE DU PLAN DE CONTINUITE D’ACTIVITES (CPCA) (H/F)
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Chargé PCA. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur de la Cybersécurité et du Secours IT, le Chargé PCA aura pour mission : d’assurer la gestion du Plan de Continuité d'Activités (PCA) du GIM-UEMOA, d’assurer le développement et de la maintenance des plans de continuité des activités, d’identifier les risques et fournir des solutions pour aider à gérer et minimiser les risques liés au PCA, de communiquer, gérer et contrôler les activités associées à l'évaluation des dommages et à la récupération des fonctions critiques, de fournir des conseils pour la conformité avec les composants du Plan de Continuité des Activités etc.
A ce titre, vous serez chargé(e) :
- de développer des plans de continuité d'activités et/ou de reprise après sinistre pour les emplacements physiques avec des actifs critiques tels que les centres de données
- de tester les stratégies et plans de continuité d'activités et/ou de reprise après sinistres documentés
- d’analyser l'impact et les risques sur les fonctions commerciales essentielles ou les systèmes d'information pour identifier les périodes de récupération acceptables et les besoins en ressources
- d’élaborer des plans de gestion des urgences pour la prise de décision et les communications en matière de rétablissement, la continuité des processus ministériels critiques ou la fermeture temporaire des services non critiques pour assurer la continuité des opérations et de la gouvernance
- de passer en revue les plans de reprise après sinistre, de gestion de crise ou de continuité des activités existants
- d’établir, maintenir ou tester des arbres d'appels pour garantir une communication appropriée en cas de catastrophe
- d’interpréter les réglementations gouvernementales et les codes applicables pour assurer la conformité
- de conduire ou superviser l'intégration et le fonctionnement du plan d'urgence
- de rédiger des rapports pour résumer les activités de test, y compris les descriptions des objectifs, la planification, la planification, l'exécution, les résultats, l'analyse, les conclusions et les recommandations
- d’identifier les opportunités d'amélioration stratégique ou d'atténuation des interruptions d'activité et d'autres risques causés par des initiatives de changement commerciales, réglementaires ou spécifiques à l'industrie
- de maintenir et mettre à jour les applications de technologie de l'information de l'organisation et les plans des systèmes de réseau
- de mener ou superviser la collecte de renseignements d'entreprise pour éviter la fraude, la criminalité financière, les cyberattaques, le terrorisme et les pannes d'infrastructure
- de recommander ou mettre en œuvre des méthodes pour surveiller, évaluer ou permettre la résolution des interruptions de sécurité, d'exploitation ou de conformité
- d’analyser les données de l'intelligence d'entreprise pour identifier les tendances, les modèles ou les avertissements indiquant des menaces pour la sécurité des personnes, des actifs, des informations ou de l'infrastructure
- de concevoir ou mettre en œuvre des produits et des services pour atténuer les risques ou faciliter l'utilisation d'outils et de méthodes technologiques
- de préparer des rapports résumant les résultats opérationnels, les performances financières ou les réalisations d'objectifs, de buts ou de plans spécifiés
- de créer des scénarios pour rétablir les opérations à partir de divers types de perturbations
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master
professionnel ou diplôme d'ingénieur) en Informatique, Technologie de l’Information, Télécommunications ou tout autre diplôme
équivalent.
Une certification dans l’un des domaines ci-après est un atout :
• Certification of the BCI (CBCI)
• ISO 22301 Certified Business Continuity Manager (CBCM)
• Certified Disaster Recovery Engineer (C/DRE)
• EC-Council Disaster Recovery Professional (EDRP)
Vous possédez au moins 5 années d’expérience professionnelle à un poste similaire ou dans un domaine équivalent.
Vous avez le sens de l’objectivité, et de la confidentialité. Vous êtes organisé(e) et rigoureux (se), vous avez une bonne connaissance du Management de continuité d’activités, de la Sécurité SI, de la Gestion des risques, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 décembre 2024, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Consultant·e Expert·e TICE et Technopédagogie
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE
Contexte et Justification
L’accélération de la transformation numérique de l’éducation dans les pays d’Afrique subsaharienne enclenchée par la crise de la Covid-19, le mouvement imprimé par les sciences et éducation ouvertes, le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans l’éducation remettent au centre des préoccupations, le développement des plateformes d’enseignement en ligne et/ou à distance, le renforcement de la production des ressources éducatives numériques, le renforcement des compétences TIC des acteurs de l’éducation.
Les pays d’Afrique subsaharienne en partenariat avec leurs partenaires fournissent de multiples efforts pour le renforcement de la résilience de l’éducation par l’utilisation des technologies numériques.
Le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar à travers diverses initiatives contribue à ces efforts relevant de ses programmes réguliers et extrabudgétaires en soutenant la formation technopédagogique pour le développement professionnel des enseignants, la production de ressources éducatives numériques, le renforcement de capacités TIC des instituts de formation des enseignants, le renforcement de l’accès et la diffusion des ressources éducatives produites par la mise à disposition de plateformes nationale et régionale d’enseignement et d’apprentissage.
Pour le soutien aux activités engagées, le Bureau régional de l’UNESCO à Dakar recrute un·e Consultant·e pour :
- L’ appui aux activités de renforcement socio-professionnelle des enseignant·e·s dans l’utilisation des TIC,
- le soutien à la production de ressources éducatives numériques mutualisables,
- la promotion des plateformes de diffusion de ressources éducatives numériques élaborées par les pays et les plateformes d’enseignement et d’apprentissage développées par différentes initiatives.
- Le travail de consultation impliquera des mises en relation avec des parties prenantes au niveau ministériel, des partenaires de l’éducation des pays bénéficiaires des interventions du bureau de l’UNESCO à Dakar.
Tâches de l’expert·e
Sous l'autorité générale du Directeur du Bureau de l’UNESCO à Dakar, la supervision du responsable du cluster « Teaching and Learning », la supervision technique des responsables des projets « Ressources éducatives » et « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », l’expert·e doit :
1. Mettre en œuvre les activités consignées dans le plan de travail de soutien à l’utilisation des technologies numériques pour le renforcement de la résilience de l’éducation en Afrique de l’Ouest et du Centre en capitalisant les acquis de l’initiative ImaginEcole ;
2. Soutenir l’équipe projet Ressources Éducatives dans la formation des acteurs des ministères de l’éducation nationale à la production de ressources éducatives libres;
3. Appuyer le projet « Améliorer l’enseignement dans la région du Sahel », dans l’amélioration des plateformes d’enseignement en ligne « QALAM » au Burkina Faso et en Mauritanie, la digitalisation des modules de formation intègrant le genre et d’autres thématiques pour la Mali et le Tchad et l’encadrement des développements de logiciels par les prestataires.
4. Contribuer aux projets du bureau dans le domaine de la transformation numérique dans l’éducation et la formation professionnelle.
Résultats et livrables de la mission
Les résultats attendus de cette consultation :
- Un plan de travail de la mise en œuvre des différentes activités relevant du poste
- Une stratégie de pérennité consolidée et de sortie de l’initiative imaginEcole est élaborée et mise en œuvre dans le cadre de sa prise en main par d’autres partenaires et les États membres ;
- Les pays bénéficiaires du projet Ressources éducatives sont soutenus dans la mise en place de leur écosystème de production et validation de ressources éducatives et produisent des ressources éducatives grâce aux sessions de formation des enseignants producteurs de contenus ;
- Les plateformes QALAM au Burkina Faso et en Mauritanie sont renforcées ;
- Les modules de formation pour les enseignants et les nom enseignants au Mali et au Tchad sont mis en ligne.
Le·la consultant·e soumettra à chaque fin du mois, un rapport d’activité consignant les progrès réalisés dans l’exécution du plan de travail élaboré et validé par le bureau de l’UNESCO à Dakar.
COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation et expérience
Éducation
- Formation en éducation ou dans des domaines pertinents avec un niveau minimum Master 2 (ou une qualification de niveau supérieur) et une bonne compréhension des questions technologies éducatives.
Expérience Professionnelle
- Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle travaillant dans des postes clés des projets sur l’éducation ouverte et/ou technologies, éducation et/ou REL.
- Expertise académique vérifiable dans le domaine de l’usage des technologies en éducation, l'éducation ouverte et/ou à distance et des ressources éducatives libres (REL).
- Expérience dans le secteur de l'éducation dans les pays d'Afrique francophone.
Compétences
- Excellentes compétences en communication, coordination et négociation ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à synthétiser efficacement une grande quantité d'informations et à les traduire en messages clés efficaces.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et multilingue et esprit d’équipe
- Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.
- Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.
- Capacité démontrée à conceptualiser des problèmes et à analyser des données pour compiler et synthétiser des informations dans des formats cohérents et succincts ;
- Partager les connaissances à travers l'organisation et créer une culture de partage des connaissances et d'apprentissage. Promouvoir l'apprentissage et la gestion/le partage des connaissances.
Langues
- Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Expérience professionnelle
- Expérience professionnelle avérée et publications dans le domaine des REL.
- Expérience dans la mise en œuvre des instruments normatifs de l’ONU et/ou l’UNESCO
Aptitudes & Compétences
- Connaissance du système des Nations Unies.
Langues
- La connaissance d'autres langues officielles de l'ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) serait un atout.
SALAIRES ET INDEMNITES
Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.
Autrement, veuillez effacer cette section.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent remplir le formulaire de candidature en ligne et le formulaire d'historique d'emploi (fichier Word). À la fin du fichier Word du formulaire d’historique d’emploi, insérez des pages supplémentaires avec les informations requises suivantes:
1- Une approche et une méthodologie pour la mission ;
2- Une proposition d’honoraires mensuels ;
3- Liste des publications pertinentes, le cas échéant. Fournissez un lien ou une URL pour afficher en ligne.
Information additionnelle :
Le·la candidat·e sélectionné·e réalisera des missions dans les pays bénéficiaires des activités. Les frais de voyage sont pris en charge par l’UNESCO selon les tarifs applicables en vigueur à l’UNESCO.
La consultation est prévue pour une durée de 11 mois à compter du 1er février 2025.
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
Senior Consultant for Partnership and Resource Mobilization
UNESCO, the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, was founded on 16 November 1945. For this specialized agency of the United Nations, it is not enough to build classrooms in devastated countries or to publicize scientific advances. Education, the social and natural sciences, culture and communication are means to achieve a much more ambitious goal: to build peace in the minds of women and men.
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
Background
The UNESCO Regional Bureau for West Africa, based in Dakar, is seeking a highly experienced Senior Consultant to develop and operationalize its partnership and resource mobilization strategy. This document will complement the regional strategy covering the period 2025-2029 and align with UNESCO's Comprehensive Partnership Strategy. This key framework guides the organization's collaboration with various stakeholders, aiming to support the smooth implementation of UNESCO’s programs and projects and enhance UNESCO's impact and visibility by leveraging partnerships with international organizations, public and private sectors, and other key stakeholders.
Key Responsibilities
Partnership mapping and data collection and analysis:
- Conduct a thorough review of the existing "Mapping of Partnership and Resource Mobilization Opportunities for UNESCO in West Africa”.
- Map existing and potential partnerships, including government agencies, international organizations, private sector entities, foundations, and civil society organizations.
- Identify and incorporate relevant data, trends, and insights specific to UNESCO's mandate and operational context into the existing mapping, reflecting strategic priorities, thematic areas, and geographical focus.
- Highlight successful partnership models and best practices that can be replicated or adapted for the UNESCO Regional Bureau
- Collect and analyze data on global and regional financing trends, including Official Development Assistance (ODA), private sector investments, and philanthropic contributions.
- Establish a donor database and dashboard including key donors, thematic priorities, geographical interests, funding trends, and resource mobilization foresight tailored to the West African context and UNESCO’s mandate and activities.
Strategic Planning:
- Develop a comprehensive partnership and resource mobilization strategy, including short-term and medium-term actions to leverage specific opportunities.
- Identify innovative financing mechanisms and potential funding sources to support UNESCO's programs and initiatives.
Field Office Support:
- Provide direct support to field offices in Ghana, Mali, Côte d'Ivoire, Senegal, and Nigeria to develop their country programmeprogramme documents.
- Conduct needs assessments and consultations with field offices and antennas’ staff to understand their specific requirements and challenges.
- Facilitate workshops and training sessions to build capacity in partnership and resource mobilization.
Proposal Development:
- Develop high-quality funding proposals tailored to different donors, maintain and update project pipeline in close collaboration with programme teams.
- Conduct thorough research on each donor’s priorities and ongoing projects that are underfunded for additional and complementary resources.
Donor Relations and Communication
- Organize and manage donor engagements, including partners’ roundtable and field missions, to promote UNESCO’s regional strategy for West Africa, programmes and impact.
- Coordinate with programme and communications teams to enhance donor visibility
COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
Delivrables
Activities
Partnership mapping: An updated “Mapping of Partnership and Resource Mobilization Opportunities for UNESCO in West Africa” in line with UNESCO’s Programme and Budget 2026 – 2029 (43 C/5) and the Regional Strategy’s axes of interventions and objectives.
Data collection and Analysis:
A regularly updated donor database and dashboard including key donors, thematic priorities, geographical interests, funding trends, and resource mobilization foresight tailored to the West African context and UNESCO’s mandate and activities.
Strategic Planning:
A comprehensive resource mobilization strategy and action plan for the 2025 – 2029 period.
Field Office Support:
- Country Partnership and Resource Mobilization action plans for Côte d'Ivoire, Ghana, Mali, Nigeria, and Senegal.
- Training materials, sessions and mission reports for UNESCO field network in West Africa.
Proposal Development:
Multi-Country Project Proposals aligned with the Regional Strategy for West Africa.
Donor Relations and Communications:
- Communication materials of the Regional Strategy and resource mobilization strategy tailored to key partners.
- Partners roundtables to present the UNESCO Regional Strategy and resource mobilization action plans.
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Qualifications of the Senior Consultant
- Education: Advanced degree in international relations, development studies, business administration, public administration, or a related field.
Experience:
- At least 15 years of experience in partnership development, resource mobilization, and strategic planning within international organizations.
- Proven track record of developing comprehensive partnership and resource mobilization strategies.
- Experience working with the UN system or similar organizations is highly desirable.
Skills:
- Strong analytical and research skills, with the ability to synthesize complex information and present it clearly.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively with diverse stakeholders.
- Proficiency in data analysis and visualization tools.
- Strong writing and documentation skills, with attention to detail and accuracy.
Languages:
- Fluency in English and French is required.
- Knowledge of Portuguese is desirable.
Competencies:
- Strategic thinking and problem-solving abilities.
- Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.
- Cultural sensitivity and adaptability to work in diverse environments.
Application
- An up-to-date CV stating details of educational qualifications, work experience, including prior experience of similar work.
- A technical and financial offer, outlining the understanding of the assignment, highlighting the relevant experience, and presenting a proposed remuneration for the work (professional fees only – no other costs will be eligible).
- If available, examples of similar work.
- Only applications providing the information requested will be considered.
DESIRABLE QUALIFICATIONS
BENEFITS AND ENTITLEMENTS
Rename the “BENEFITS AND ENTITLEMENTS” title to “APPLICATION PROCESS”, and use additional sections if required to add other relevant information.
Otherwise you can delete this section.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Deadline : 12/01/2025
Responsable Audiovisuel (H/F)
Mission Principale :
Le Responsable Audiovisuel pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est en charge de la gestion et de la coordination de l’ensemble des aspects audiovisuels du COJOJ. Ce rôle inclut le suivi et la couverture audiovisuelle de tous les événements liés à l’organisation et la préparation des JOJ, la supervision des productions à diffuser, la production de contenus multimédia.
Responsabilités :
Gestion de la Production audiovisuelle :
Superviser la production de l’ensemble du contenu audiovisuel du COJOJ, y compris les émissions en direct, les documentaires, les résumés, et les vidéos promotionnelles.
Organiser la couverture en direct des activités, des cérémonies et des événements organisés par le COJOJ.
Coordonner avec les équipes de production externes pour garantir la qualité́, la ponctualité́ et la conformité́ des contenus aux exigences du COJOJ ou du CIO.
Coordonner la production et la réalisation d’un documentaire couvrant la totalité́ des activités liées à l’organisation des JOJ Dakar 2026
Gestion de l’Infrastructure audiovisuelle :
Planifier et superviser l'installation des équipements audiovisuels sur les sites du COJOJ et dans les espaces médias
Veiller à ce que tous les équipements nécessaires à la couverture audiovisuelle soient fonctionnels et bien entretenus.
Gérer l’équipe technique audiovisuelle (réalisateurs, ingénieurs du son, cameramen, etc.) pendant les événements.
Création et diffusion de contenus :
Diriger la création de vidéos promotionnelles et de contenus destinés à promouvoir les JOJ sur les
plateformes numériques et les réseaux sociaux.
Assurer la couverture multimédia des différents aspects des JOJ, y compris les coulisses, les interviews d’athlètes, et les moments clés des activités.
Collaborer avec les équipes marketing pour maximiser l’impact des contenus audiovisuels.
Suivi et rapport :
Fournir des rapports réguliers sur l'avancement de la production audiovisuelle, les performances des diffusions, et l'impact des contenus auprès des audiences.
Analyser les statistiques de visionnage et de diffusion pour ajuster la stratégie médiatique si nécessaire.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation & expérience :
Bac +5 en audiovisuel, communication, gestion des médias, ou dans un domaine pertinent.
Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets audiovisuels ou la production audiovisuelle, en particulier dans le secteur du sport, des évènements en direct ou de la production télévisée.
Compétences Techniques et Professionnelles :
Expertise en production audiovisuelle (gestion de la production, des équipes techniques, et des équipements).
Capacité à travailler sous pression dans un environnement contraignant.
Maitrise des outils de gestion de production et de diffusion (Logiciels de montage, de gestion des droits, systèmes de streaming, etc.).
Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Excellentes capacités de communication et de gestion des relations avec divers partenaires.
Passion pour le sport et les évènements sportifs.
Sens de l’innovation et capacité à travailler dans un environnement dynamique et international.
Pour postuler :
Envoyez votre candidature via le lien ci-dessous : https://lnkd.in/ddfCz84Z ou par mail à l'adresse suivante : recrutement.dakar2026@tectra.sn en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de l'email.
Mettez vos compétences au service de ce projet d’envergure pour faire la différence.
Ensemble, faisons de Dakar 2026 un événement mémorable pour la jeunesse du monde entier !
Chargé(e) de suivi-évaluation et apprentissage
A PROPOS DE TERANGA GESTION
Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dédiée à l'accès au financement et à l'inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines, depuis leur création jusqu'à leur développement. Elle gère le fonds Teranga Capital, premier fonds d’impact sénégalais pour accompagner et renforcer les PME à fort potentiel.
A PROPOS DU PROGRAMME E4Y
Le programme E4Y (« Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men »), développé en partenariat avec plusieurs organisations, vise à stimuler la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes. Le programme repose sur trois piliers :
1. Accès au financement : Fournir des instruments de financement adaptés pour les PME et les Groupements.
2. Accès aux compétences : Offrir un accompagnement technique et des formations pour renforcer les capacités des entreprises.
3. Accès au marché : Identifier et promouvoir les produits des entreprises via des canaux de distribution adaptés.
Objectif global : Soutenir environ 400 PME et Groupements pour créer plus de 70 000 emplois en 5 ans.
CONTENU ET MISSIONS DU POSTE
Missions générales
Sous la supervision du Responsable Suivi-Évaluation et Apprentissage, le titulaire participera activement à la planification et à la mise en œuvre du programme et contribuera à l’atteinte des objectifs fixés par le bailleur.
Missions spécifiques
- Amélioration continue du système de suivi-évaluation et apprentissage (MEL).
- Préparation des rapports périodiques (trimestriels et annuels).
- Renforcement des capacités des partenaires sur les outils et le système MEL.
- Analyse des performances des partenaires et des bénéficiaires.
- Suivi des indicateurs d’impact et archivage des documents clés.
- Coordination des activités via la plateforme digitale du programme.
PROFIL REQUIS
Formation et expérience
- Master avec au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Expérience en conception et mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation (S&E).
- Compétences avancées en collecte et analyse de données (quantitatives et qualitatives).
- Intégration des considérations de genre dans les processus de suivi.
Compétences techniques et personnelles
- Très bonnes compétences en analyse, synthèse et rédaction.
- Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome, avec rigueur et organisation.
- Maîtrise des outils de suivi-évaluation et bases de données.
Poste basé à Dakar avec déplacements régionaux.
📩 Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 06 janvier 2025 à : rh@terangacapital.com (copie : abdoulaye.lo@terangacapital.com).
Objet : « Candidature – Chargé Suivi Evaluation et Apprentissage E4Y ».
Responsable Administratif et Financier (RAF)
Le réseau Mburu Ngaparou, acteur engagé dans la boulangerie artisanale locale, recrute un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF) pour piloter ses fonctions financières et administratives.
Compétences et profil :
- Superviser la gestion comptable, financière et administrative de l’entreprise.
- Élaborer et suivre les budgets, analyser les écarts et proposer des actions correctives.
- Gérer la trésorerie et assurer la fiabilité des données financières.
- Superviser les déclarations fiscales et sociales conformément à la réglementation en vigueur.
📍 Lieu : Ngaparou, Sénégal | Type : CDD
Date limite : 31 décembre 2024
Envoyez votre candidature à :
📧 rh@reseau-mburu.com
📞 (+221) 77 542 8292
Coordinateur (trice) événementiel (01) H/F
PROFIL RECHERCHÉ :
- Contribuer au succès des événements, coordonner les différentes équipes opérationnelles afin de délivrer les services et prestations réservées,
- Participer à l'accroissement du chiffre d'affaires à travers de l'upselling,
- S’assurer de la pleine satisfaction des clients et les fidéliser.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Être le relais du service commercial événementiel/groupe une fois le dossier confirmé avec un paiement d’acompte ou réception de bon de commande avec la signature du contrat de prestations signé.
- Actualiser les réservations dans Opera (Sales & Catering et PMS) en cas de modifications après transmission du dossier (enregistrement de rooming lists, mise à jour des factures à envoyer au client, mise à jour des blocks hébergement et salles de réunions/restauration).
- Suivre la réception des prépaiements, effectuer les relances, veiller au respect des délais de règlement.
- Diffuser les feuilles de fonction et de route auprès des équipes opérationnelles.
- Organiser et animer les réunions internes de feuilles de fonction et de route.
- Assurer la coordination avec les équipes opérationnelles (restauration, hébergement, technique, sécurité et IT) en cas de demande de changements des clients.
- Faire monter l’anticipation des besoins des clients et prendre des initiatives pour optimiser les ventes et la satisfaction des clients.
- Augmenter le chiffre d’affaires à travers la vente de prestations complémentaires ou annexes aux clients.
- Veiller à la bonne préparation des événements clients et des séjours des groupes.
- Accueillir les clients au début de chaque manifestation.
- Assurer le bon service des prestations commandées par les clients dans le Resort.
- S’assurer de la bonne livraison et de la qualité des prestations des événements et des séjours clients.
- Accompagner les clients tout au long de leurs événements et de leurs séjours.
- Contrôler le niveau de satisfaction des clients vis-à-vis des services et prestations fournies.
- Communiquer les commentaires des clients (retours positifs et négatifs).
- Veiller à la fin de chaque manifestation que tous les collatéraux des clients soient rendus et retirer les affiches.
- Participer à la fidélisation des clients.
- Veiller à offrir un accueil (téléphonique, écrit ou physique) de qualité et à respecter l’ensemble des standards établis par le Terrou-Bi Resort.
- Participer à la gestion des plaintes des clients.
- Vérifier la facturation de toutes les prestations banquets au jour le jour avec l’équipe banquet, envoyer la facture globale au client à la fin de la prestation.
- Réaliser un pointage journalier des factures hébergement avec la réception afin de vérifier l’exactitude des tarifs affichés et les prestations contractuelles à poster dans OPERA.
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance parfaite d’OPERA (Sales & Catering et PMS).
- Connaissance parfaite des produits et services du complexe.
- Connaissance parfaite des procédures et conditions de ventes stipulées dans nos contrats de ventes groupes.
- Bonne maîtrise de l’Anglais et du Français parlé et écrit.
- Maîtrise des outils informatiques (internet, emails, Excel, Word, Opera).
- Maîtrise des arguments et techniques de vente et négociation.
- Aisance relationnelle, sens du service et du client.
- Disponibilité et flexibilité.
- Esprit d’équipe.
- Orientation clients, rigueur, organisation et sens collectif.
- Capacité d’analyse, sens du conseil, force de proposition.
- Adaptation, gestion du stress, autonomie et coordination.
CONTRAINTES :
Travail de soir et les weekends.
LIMITE DÉPÔTS DE CANDIDATURES : 26 DÉCEMBRE 2024
CRITÈRES & PROFILS RECHERCHÉS :
- Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 26 décembre 2024.
- Précisez impérativement le titre du poste à pourvoir (Objet : Coordonnateur Événementiel).
- Seuls les dossiers conformes aux critères seront contactés.
Agent de Sécurité
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Sunda International recrute 02 Agents de sécurité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.
L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.
Missions et responsabilités
- Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
- Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
- Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
- Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.
Compétences et qualités
- Avoir le Baccalauréat
- Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
- Savoir garder son calme.
- Être vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
- Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
- Maîtriser les bases du secourisme.
Chargé Suivi-Evaluation et Apprentissage
Teranga Gestion est une société de gestion de fonds d’impact établie au Sénégal depuis 2016, dont la mission est de favoriser l’accès au financement et l’inclusion financière des micros, petites et moyennes entreprises africaines afin d’améliorer leurs performances et leurs impacts économiques et sociaux, depuis leur phase de création jusqu’à leur développement. Teranga Gestion est le gestionnaire du fonds Teranga Capital, www.terangacapital.com, le premier fonds d’impact sénégalais dédié à l'accompagnement et au renforcement des PME à fort potentiel. Il a été créé dans le but d'identifier et de faire émerger de futurs « champions » opérant dans des secteurs à valeur ajoutée tels que l'agroalimentaire, le digital, l'énergie, l'éducation, la santé, etc. A chaque étape de leur développement, Teranga Gestion apporte aux start-ups et aux MPME des instruments de financement adaptés à leurs besoins, et leur propose un accompagnement dédié (réflexion stratégique, renforcement des capacités, assistance technique, accès au réseau, etc.) afin d’atteindre leurs ambitions de performance et d’impact.
A PROPOS DU PROGRAMME E4Y
Pour apporter une réponse aux défis majeurs d'emploi et de sous-emploi auxquels sont confrontés les pays de l'Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), en particulier les jeunes et les femmes, une Fondation privée internationale de premier plan a noué un partenariat avec un consortium d’agrégateurs composé de Teranga Gestion, ESPartners et Club Tiossane pour cocréer et pour mettre en oeuvre le Programme E4Y « Entrepreneurship, Employment, and Economic Empowerment of Young Women and Men ». www.e4yprogram.com Le programme vise à stimuler et à soutenir la création d'emplois dignes pour les jeunes femmes et hommes, impactant ainsi leur autonomisation économique, leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs communautés. Le programme entend également induire des changements systémiques favorables à la croissance des petites et moyennes entreprises (PME). E4Y, à travers ses composantes d’accès au financement (A2F), d’accès aux compétences (A2S) et d’accès au marché (A2M), a pour objectif de fournir un service complet sur mesure aux PME et Groupement ‘agribusiness ‘ à la hauteur de leurs besoins spécifiques. Il cible des PME et des Groupements (GIE/Coopératives) de la chaîne de valeur agribusiness et des secteurs adjacents. L’intervention s’articule ainsi autour de 3 piliers avec Teranga Gestion comme « lead agrégateur » (en charge du pilotage et de la coordination globale), à savoir :
Accès au financement :
La composante « accès au financement » déployée par l’agrégateur Teranga Gestion vise à fournir des facilités et des mécanismes de financement innovants à des Partenaires de Mise en OEuvre (PMO) afin d’augmenter leur tolérance aux risques et leur ambition à servir les cibles du Programme. Ces mécanismes devront leur permettre de fournir des instruments de financement adaptés aux PME ciblées dans le cadre du programme (prêts à taux réduit, absence de garantie réelle, traitement rapide de dossiers, etc.). Les PMO seront un nombre sélectionné d'institutions financières établies (banques, accélérateurs, institutions de méso-finance, fonds d'investissement, etc.) déjà actives dans le segment des PME et des Groupements, dans le secteur de l’agroalimentaire, dans la région de l'UEMOA.
Accès aux compétences :
Le volet est déployé par l’agrégateur ES Partners et consiste à fournir une assistance technique de qualité et l’accès aux compétences requises pour les PME et Groupements sélectionnés dans le cadre du programme. Parmi les services sont proposés des formations, des accompagnements de montée en compétences dédiés, de même que des prestations partagées tels qu’un pool d'experts techniques en fonction de leurs besoins (ex. marketing, finance, gestion, etc.)
Accès au marché :
Ce pilier est mis en œuvre par l’agrégateur Club Tiossane dans l’optique de répondre aux besoins relatifs à l’accès au marché des PME et Groupements sélectionnée. S'appuyant sur son expérience en matière de distribution, son mandat est d’appuyer la cible à identifier et promouvoir rapidement la disponibilité de leurs produits dans le marché en se basant sur les canaux de distribution adaptés (ex. chaines de supermarché, grossistes, boutiquiers, etc.) pour augmenter les volumes de vente. Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes.
Le Programme E4Y ambitionne globalement sur une durée de 5 années d’appuyer environ 400 PME et Groupements dans la phase d’accélération de leur croissance, en vue de créer plus de 70 000 emplois, dont la grande majorité seront occupés par des jeunes, et en particulier les jeunes femmes.
Contenu et missions du poste d’Analyste de Programme
a. Missions générales
Sous la supervision du Responsable Suivi-Evaluation et Apprentissage, le Chargé de Suivi Evaluation et Apprentissage participera activement à la planification et à la mise en œuvre du Programme et contribuera à la réalisation des objectifs fixés par le Bailleur.
b. Missions spécifiques
- Participer à l’opérationnalisation et l’amélioration continue du système de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage du programme
- Participer à la préparation des reporting périodiques (trimestriels et annuels)
- Contribuer à l’assurance qualité du système MEL et notamment des données de reporting ;
- Participer au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre sur les outils et le système MEL
- Participer activement aux études, exercices d’évaluations et de capitalisation avec un bon niveau d’autonomie
- Appui à la planification, la coordination et le suivi des missions de terrain Appui au suivi et à l’analyse des performances des partenaires du programme et des PMEs et Groupements accompagnés
- Participer à la consolidation et à l’analyse des rapports d’activités des partenaires clés du programme
- Suivi de l’atteinte des objectifs et des indicateurs clés de performance du programme en lien avec les partenaires du consortium du programme.
- Suivi et archivage des documents clés, contrôle des procédures, suivi des indicateurs d’impact.
- Soutien à l’équipe dans la coordination des activités via la plateforme digitale du programme
- Toute autre tache qui vous sera demandé
Formation, expérience et profil requis ::
- Formation, niveau Master, au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire,
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de S&E, le contrôle de la qualité des données et l'établissement de rapports pour les projets et programmes ;
- Expérience spécifique dans le suivi avec divers instruments de collecte de données (méthodologies quantitatives et qualitatives) et dans les méthodes de recherche avancées, l’analyse de données quantitatives et qualitatives et l'élaboration et la gestion des bases de données ;
- Expérience de l'intégration des considérations de genre et d'inclusion dans les processus de suivi
Compétences techniques et personnelles attendues
- Très bonnes compétences en collecte, traitement et analyse de données
- Très bonnes compétences d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Forte capacité à travailler tant de manière autonome qu’en équipe, et à prendre des initiatives
- Rigueur et organisation, volonté d’atteindre les objectifs fixés
- Ouverture d’esprit, forte capacité à s’adapter et à apprendre rapidement
- Bonne maitrise de la suite office : Excel, Word, Powerpoint et des outils comme Kobo collect, Survey CTO, SPSS, R, power BI, Nvivo
- Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit
- La familiarité à utiliser une plateforme digitale de gestion des activités d’un programme.
Modalités pratiques des postes
Date de démarrage : dès que possible.
Le poste est basé à Dakar, SENEGAL, avec des déplacements dans d’autres régions du Sénégal, ainsi que dans la sous-région.
Modalités de soumission :
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature (CV, lettre de motivation) à l'adresse suivante : rh@terangacapital.com en mettant en copie abdoulaye.lo@terangacapital.com avant le 06 janvier 2025. Veuillez indiquer "Candidature – Chargé Suivi Evaluation et Apprentissage E4Y" dans l'objet de votre courriel.
Global Internship Roster
UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.
The Position:
Internship with UNFPA
How you can make a difference:
UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.
Eligibility:
Educational requirements
a. Be enrolled in a first university degree programme (such as bachelor’s degree or equivalent) and have completed one full academic year;
b. Be enrolled in a postgraduate degree programme (such as master’s programme or higher);
c. Have recently graduated with a university degree as defined above and, if selected, must start the internship within one-year of graduation; or
d. Be enrolled in a postgraduate professional trainee programme and undertake the internship as part of this programme.
Other eligibility requirements
e. Demonstrate interest in the field of development;
f. Demonstrate written and spoken proficiency in at least one of the working languages of the United Nations (English or French) and fluency in the official language (Arabic, Chinese, English, French, Russian or Spanish) of the UNFPA office; and
g. Demonstrate ability to adapt to new environments and to establish and maintain good working relations with individuals of different cultural backgrounds.
An individual whose father, mother, son, daughter, brother or sister is a UNFPA staff member is not eligible for an internship with UNFPA.
Required Competencies:
Values:
Exemplifying integrity,
Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
Embracing cultural diversity,
Embracing change.
Core Competencies:
Achieving results,
Being accountable,
Developing and applying professional expertise/business acumen,
Thinking analytically and strategically,
Working in teams/managing ourselves and our relationships.
Financial Support:
Interns who do not receive financial support from an outside party (such as an academic institution, university, government) are eligible to receive a stipend as a contribution towards living expenses. The stipend is based on the intern’s agreed place of work, which may be different from the duty station of the hiring office in cases of remote arrangements. The stipend is normally paid in local currency at the end of each month.
UNFPA Work Environment:
UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.
Disclaimer:
UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.
Closing date: 31 Dec 2024 05:00 PM (America/New_York)
Assistant (e) Contrôle Permanent
Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.
L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.
En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.
Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.
Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.
Avis de vacance de poste
Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :
Un (01) Assistant (e) Contrôle Permanent: Baccalauréat avec minimum une expérience de six mois à un poste similaire
Dossier à fournir
CV + lettre de motivation + diplômes
A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.
NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretien.
Chef de mission d’Audit
Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.
L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.
En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.
Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.
Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.
Avis de vacance de poste
Dans le cadre de l’optimisation de la mission d’audit, Patisen SA recrute :
Un (01) Chef de mission d’Audit: Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion
Dossier à fournir
CV + lettre de motivation + diplômes
A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.
NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretie.
Responsable d’Audit Interne
Les initiatives que nous avons prises, reflètent la volonté de Patisen de s’imposer sur le marché des produits agroalimentaires avec pour objectif à long terme de devenir leader incontournable en Afrique.
L’engagement de Patisen consiste à mener son activité au quotidien avec intégrité. Nos 3000 collaborateurs au Sénégal, nos partenaires ainsi que les consommateurs y sont particulièrement sensibles.
En développant de nouvelles gammes de produits et des modèles de croissance, nous avons pour ambition d’agrandir la taille de notre entreprise à l’international.
Notre vision à long terme et nos orientations sont claires. Nous travaillons chaque jour à contribuer au bien-être de millions de personnes qui consomment nos produits. Cela nous donne l’opportunité unique d’améliorer leur quotidien en leur offrant des produits de qualité.
Grâce à notre feuille de route, nos collaborateurs sont disposés à atteindre nos objectifs stratégiques avec la confiance de l’ensemble des parties prenantes.
Un (01) Responsable d’Audit Interne : Bac + 4/5 Audit, finance ou contrôle de gestion.
Dossier à fournir
CV + lettre de motivation + diplômes
A déposer à la DCH ou par courriel électronique : recrutement@patisen.sn au plus tard le 23 Décembre 2024.
NB: Seuls les candidats dont les dossiers de candidatures ont été retenus seront convoqués en entretien.
Bénévoles
Debbo Consulting est une entreprise sociale et solidaire spécialisée en genre et inclusion sociale en Afrique de l'Ouest, particulièrement en Mauritanie, au Sénégal et en Guinée-Bissau. L'entreprise se positionne comme un acteur clé du changement en matière de genre et inclusion sociale à travers ses études, stratégies, formations et accompagnements. Debbo Consulting offre des services de conseil et d'assistance technique pour la mise en œuvre d'initiatives inclusives, se concentrant sur l'autonomisation des femmes et des groupes vulnérables à travers son fonds Debbo.
Vous souhaitez contribuer à des projets innovants pour l’égalité de genre et l’inclusion sociale ?
Nous recherchons des bénévoles passionné·e·s pour :
• Mobiliser des fonds : Identifier des opportunités de financement.
• Appuyer nos projets : Participer à leur conception et mise en œuvre.
• Renforcer nos partenariats : Collaborer avec donateurs et partenaires stratégiques.
Profil recherché :
• Retraité, étudiant·e ou chercheur·se avec expérience en développement et mobilisation de fonds.
• Intérêt pour le genre, l’inclusion sociale et l’entrepreneuriat.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (espagnol et arabe, un plus).
• Disponibilité immédiate.
Offres
-Une opportunité de contribuer à des projets d’envergure et à fort impact social.
-Une expérience enrichissante et valorisante dans un environnements collaboratif.
-Une flexibilité dans l’organisation du travail environnement cola
-La possibilité de travailler à distance sur des projets à fort impact.
📩 Envoyez votre CV accompagné d’un court texte expliquant vos motivations à : atc@debboconsulting.com (copie : debboconsulting@gmail.com).
Date limite : 19 décembre à 12H GMT.
Superviseur magasin et expédition
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Titre : Superviseur magasin et expédition H/F
- Référence : SUPMAGEXPFM/IPD2025
- Département : AFM – AFRICAMARIL
- Hiérarchie N+1 : Responsable site magasin et nettoyage locaux Lieu : DIAMNIADIO
- Contrat : CDD / CDI
- Début souhaité : ASAP
A Propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
- Recherche & Développement
- Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
- Éducation, formation et développement des talents
- Expertise et orientation stratégique en santé publique
- Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un Superviseur magasin et expédition h/f.
Missions générales
Dans le respect des bonnes pratiques de fabrication et de distribution :
- Assurer les activités de suivi des commandes, réception, de stockage des matières premières, produits finis et consommables,
- Mettre à la disposition de la Production (clients internes) les matières premières, articles et consommables en quantité et qualité selon les délais prévus,
- Assurer l’acheminement/expédition des produits finis (kits de vaccins) pour les clients externes selon les délais prévus, conformément à leurs bons de commande et au cahier des charges
Activités principales
- Pilotage de l’activité responsable magasin / réception / distributio
- Organisation des activités de réception, de stockage, de préparation, et d’expédition des produits/matières /consommables
- Préparation des matières/produits/consommables conformément aux ordres de production et d’expédition et aux fiches de transfert
- Organisation du contrôle des stocks (rotation des stocks…), des approvisionnements (volume, qualité) et des inventaires
- Être garant du bon rangement du magasin dans le respect des règles d’hygiène, de propreté, des procédures internes, des bonnes pratiques de fabrication et distribution, ainsi que les procédures de Pest Control
- Gestion de la remontée terrain des litiges et contentieux avec les transporteurs et/ou les fournisseurs
- Organisation des visites des personnes externes au magasin
- Animation des équipes
- Animation des équipes magasins et expédition
- Evaluation, gestion et développement des compétences et des performances individuelles des collaborateurs/trices
- Animation de la performance de son équipe sur les missions permanentes, les objectifs annuels et la façon de les atteindre
- Veille au respect et à l’application par ses équipes des procédures en matière d’hygiène et de sécurité
- Interface avec les services partenaires
Pour le bon fonctionnement du magasin et afin de garantir la bonne performance (qualité des produits, respect des délais, BPF, gestion des stocks, service clients), nécessité de garantir une bonne interaction avec les services partenaires ci-dessus cités au niveau relations internes et transversales.
Activités secondaires
- Suivi de la performance de l’activité, amélioration continue
- Etablissement et suivi des tableaux de bord magasins
- Identification des éventuelles anomalies ou dysfonctionnements sur son périmètre et de leurs causes
- Optimisation de l’organisation logistique : identification des besoins en équipements et matériels (charriots élévateurs, appareils de manutention, etc.)
- Déploiement sur son périmètre des bonnes pratiques et des standards logistiques Veille technique et technologique.
Profil recherché
Formation
- Bac +4 à Bac +5
- Ingénieur ou pharmacien avec une spécialité en logistique ou gestion de production et une expérience supérieure à 5 ans comme chef(fe) d’équipe logistique dans le secteur pharmaceutique ou équivalent
Compétences
Techniques
- Maîtriser les process logistiques (pilotage des flux, gestion des stocks) et les indicateurs de performance logistique
- Connaître l’ensemble des acteurs de la chaîne logistique (fournisseurs, transporteurs, plateformes logistiques) et les relations contractuelles avec ces acteurs
- Connaître les procédures de contrôle physique et qualitatif des vaccins/matières premières/consommables de l’industrie pharmaceutique
- Analyser les risques de façon qualitative et quantitative et proposer des actions correctives Lire et analyser des données en gardant un esprit critique
- Identifier et appliquer les différents processus et méthodes existantes dans l’entreprise Identifier et suivre les référentiels, réglementations et normes applicables (BPF, BPD, BRC, HACCP, ATP…) et tenir compte de leurs évolutions
- Améliorer la qualité de process existants en diminuant les variations de résultats (temps de production et de distribution, optimisation des stocks…)
- Exploiter les fonctionnalités des outils numériques disponibles pour assurer le transfert d’informations
Linguistique:
- Français
- Anglais technique
Informatique
- Maîtrise des outils bureautiques
- L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn tout en mentionnant l’objet suivant : SUPMAGEXPFM/IPD2025 .
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Titre: Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation H/F.
- Référence: RESPASSQUALVAL/IPD2025
- Département : Assurance Qualité
- Hiérarchie N+1: Responsable Assurance qualité/Responsable Adjoint
- Lieu: Institut Pasteur de Dakar
- Contrat: CDI
- Début souhaité: ASAP
A Propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’ éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
- Recherche & Développement
- Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
- Éducation, formation et développement des talents
- Expertise et orientation stratégique en santé publique
- Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !
Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :
Un Responsable en charge de l’Assurance Qualité en Qualification/ Validation H/F.
Mission Générale
- Garantir la conformité des opérations de qualification aux exigences réglementaires : la stratégie de qualification, les analyses de risque, les documents de qualification, les rapports, la prise en charge des écarts
Missions principales
- Participer à la rédaction et la validation des cahiers de charges des équipements en vue d’intégrer les exigences GMP et la nouvelle annexe 1
- Valider le programme de qualification validation en collaboration le responsable de qualification/validation.
- Assurer le suivi de la conformité des qualifications par la revue critiques de la documentation, des résultats d’exécution et le respect des phasages
- Vérifier et approuver tous les documents de qualification.
- Superviser, vérifier et approuver les analyses de risque exécutées pendant la qualification
- Rédiger ou vérifier les protocoles de validation des procédés aseptiques en collaboration avec les responsables de services concernées (qualification validation, production, Contrôle qualité etc…)
- Vérifier les rapports de qualification et validation en s’assurant de leur cohérence globale
- Participer à l’exécution des tests de qualification et mise en service (FAT, SAT, QI, QO, QP) en réalisant la vérification AQ de la conformité au protocole et traiter les non-conformités en collaboration avec le responsable qualification validation ou les fournisseurs Veiller à l’intégrité des données de l’ensemble des documents ou enregistrements relatifs aux qualifications et validations
- Gérer les non-conformités relatives aux activités de qualification, les changements et leur analyse d’impact sur la qualification exécutée ou en cours, les déviations.
- Réaliser leur suivi et clôture dans les délais
- Vérifier et valider la matrice de traçabilité le cas échéant, et le VMR
- S’assurer de la mise en place d’un programme de qualification de routine sur la base du VMR et les analyses de risque.
- Veiller au respect du programme de maintenance, de la qualification de routine, et des vérifications métrologiques
- S’assurer de la mise en place des procédures et instructions nécessaires pour le maintien des équipements et de leur état qualifié
- Suivre les indicateurs de performances des équipements en collaboration avec les responsables de maintenance et, de qualification
Profil recherché
Formation
- Minimum Ingénieur (Bac + 5) avec une bonne maitrise des BPF et l’annexe 15
- Une formation en qualification validation ou une expérience confirmée en qualification validation dans l’industrie est requise
Compétences
Techniques
Les principales compétences et connaissances attendues sont :
- Bonnes connaissances en mangement de la qualité et des GMP/Annexe 1
- Expérience en qualification/validation
- Connaissances en validation de procédé
- Connaissances en validation de méthodes de stérilisation (vapeur, chaleur sèche)
- Connaissance des BPF, des normes ISO, ICH, et du 21 CFR part 11
- Connaissance du GAMP
Personnelles
- Excellentes capacités relationnelles et d’animation, rigoureux, esprit d’équipe, sens de l’analyse, esprit d’initiative, bonne capacité rédactionnelle
- Travail en équipe
Langues
- Français parler écrit
- Anglais minimum niveau intermédiaire à avancer (compréhension, écrit et parlé)
Informatique
Pack Office
- Logiciel de suivi (ERP, GMAO…)
- L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : RESPASSQUALVAL/IPD2025
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Technical Coordinator
UNHCR, the UN Refugee Agency, is a global organisation dedicated to saving lives, protecting rights and building a better future for people forced to flee their homes because of conflict and persecution.
We lead international action to protect refugees, forcibly displaced communities and stateless people.
We deliver life-saving assistance, help safeguard fundamental human rights, and develop solutions that ensure people have a safe place called home where they can build a better future. We also work to ensure that stateless people are granted a nationality.
We work in over 130 countries, using our expertise to protect and care for millions.
UNHCR’s greatest asset is our workforce. We work with passionate, talented and creative individuals who want to use their skills for good. Thanks to people like you, we can develop solutions that enable people who have been forced to flee to restart their lives and build better futures.
Terms of Reference
1. General Background
(Brief description of the national, sector-specific, or other relevant context in which the individual contractor will operate)
The Regional Bureau for West and Central Africa, based in Dakar, oversees 9 country operations with a UNHCR presence, including Burkina Faso, Cameroon, CAR, Chad, Côte d'Ivoire, Mali, Niger, Nigeria, and Senegal. The Regional Bureau is accredited to ECOWAS and the regional body for the Central Africa region, ECCAS, and maintains close liaison with UN regional entities. The region comprises countries where the official language is either English or French. The region has English-speaking and French speaking countries. Full proficiency in both English and French is thus mandatory. The ability to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, in both languages is essential.
The region is home to approximately 13.1 million displaced persons. The majority of this population remains in Burkina Faso, Mali, Niger, Nigeria, the Central African Republic, and Chad, many of whom were compelled to flee their homes due to armed conflicts, intercommunal clashes, persecution, and other serious human rights violations. While there have been some voluntary repatriation movements and small-scale spontaneous returns in the region, the current trends in population movements are expected to continue in 2025 and beyond, with limited prospects for solutions. It would be advantageous to have knowledge of and familiarity with operations in the West and Central Africa region, emerging trends in the Sahel region and the full range of political and humanitarian challenges and opportunities.
The Technical Coordinator will coordinate the settlement planning, WASH, energy and environment, climate action, and shelter interventions. The incumbent will ensure compliance of UNHCR policies, rules, and regulations in the relevant technical fields. The incumbent will work closely with the technical sector specialists.
S/he will coordinate the technical needs assessments, develop integrated strategies taking into account community needs, protection concerns, regional and local context, age and gender, culture, climate, environmental conditions and available resources and skills. S/he will also monitor, support, and provide guidance to partners. In addition, s/he will be the face of UNHCR with external actors and UN/NGO partners with regard to the coordination of technical projects/interventions as part of inter-agency response efforts.
Given the Regional Bureau's role in providing managerial oversight, technical guidance, and support to operations in the region, the ideal candidate for the position will have a strong technical capacity and experience in their field of expertise. The ideal candidate will be a strong team player, with a service-oriented approach, flexibility, and proactivity to manage any arising situations and challenges. They will also be expected to coordinate closely with other units in the Regional Bureau, promote collaboration and diversity in a multicultural environment, and contribute to a positive work environment.
2. Purpose and Scope of Assignment
(Concise and detailed description of activities, tasks and responsibilities to be undertaken, including expected travel, if applicable)
Proactively lead and/or participate in inter-agency fora to ensure that UNHCR’s mandate and programmes are given due attention and reflected in linkage at the country level, Regional Bureau level, and at the policy levels of humanitarian and development coordination systems.
• Contribute or lead the effective establishment and maintenance of coordination mechanisms for the shelter and settlement, WASH, Energy and Environment technical sectors
• In line with the refugee coordination model and globally agreed arrangements ensure timely and effective sectoral technical needs assessment, appropriate planning, prioritization, implementation, reporting and evaluation.
• Contribute to joint appeals, regional refugee response plans, regional refugee and migrant response plans, refugee and resilience plans, comprehensive responses.
• Approve project designing including preparation of BOQs/specifications and costing, carry out and provide recommendations, plan of action, and verify compliance in the implementation for these technical sectors.
• Coordinate internally and externally the technical interventions and ensure compliance with technical standards.
• Lead actively technical interagency working groups and ensure constructive and amicable relationships with government and partners.
• Ensure environmental considerations are taken into account for all the technical interventions planned and implemented in settlement, shelter, wash and energy programmes.
• Promote the sustainability of technical interventions through local capacity building and self-help in collaboration with partners in the field. Ensure and lead community consultations.
• Guide and oversee the procurement of sector related materials or equipment, including the development of technical specifications for bid documents, technical evaluation of bids, review/inspection of the quality of products/works.
• Ensure regular reporting and updating of plans.
• Build key strategic partnerships with development and humanitarian agencies in relation to WASH and other community-based infrastructure interventions.
• Lead cross-functional preparation of issues and follow-up within UNHCR in the relevant substantive units and services.
• Ensure comprehensive monitoring of technical related activities is in place.
• Perform other related duties as required.
The incumbent of the position will be expected to travel on missions to remote field-locations, some of which may have challenging living and working conditions as well as security constraints.
3. Monitoring and Progress Controls
(Clear description of measurable outputs, milestones, key performance indicators and/or reporting requirements which will enable performance monitoring)
Measurable Outputs
• Establishment and maintenance of coordination mechanisms for shelter, settlement, WASH, Energy, and Environment sectors.
• Documentation of coordination mechanisms and their effectiveness.
• Completion of sectoral technical needs assessments.
• Development and approval of sectoral plans and prioritization documents.
• Compliance reports and recommendations for project implementation.
• Integration of environmental considerations in technical interventions.
• Joint initiatives and projects with partners.
Performance Indicators
• Quality and impact of contributions to inter-agency fora.
• Compliance with technical standards and environmental considerations.
• Community satisfaction and engagement levels.
• Timeliness and accuracy of procurement processes.
• Quality of procured materials and equipment.
• Outcomes and impact of joint initiatives.
Reporting Requirements
• Progress updates on inter-agency coordination and project implementation.
• Challenges and mitigation strategies.
• Detailed reports on sectoral technical needs assessments and planning.
• Updates on local capacity-building initiatives and community consultations.
• Comprehensive evaluation of technical interventions and their impact.
• Strategic partnership outcomes and future plans.
4. Qualifications and Experience
(List the required education, work experience, expertise, and competencies of the individual contractor. The listed education and experience should correspond with the level at which the contract is offered.)
a. Education (Level and area of required and/or preferred education)
Required Degree Level: Graduate degree (MA, MS, or MEng)
Type of degree: Civil-Engineering, Water and Sanitation Engineering. Public Health Engineering or any other relevant field
b. Work Experience
(List number of years and area of required work experience. Clearly distinguish between required experience and experience which could be an asset.)
Essential
• Prior experience of implementing infrastructure and WASH projects in humanitarian context and large-scale emergencies coordinating with partners, and governmental technical departments.
• Prior experience in designing and implementing community-based projects.
• Hands-on project formulation, planning, supervision, and management experience.
• Experience of technical project management (including site supervision, monitoring, quality control, evaluation etc.) and application of participatory approaches to facilitate active participation of communities into the project cycle and into the construction process.
• Ability to develop projects/activities with political awareness and in due consideration to local context, including sensitivity to cultural and gender specific needs to ensure that the social and cultural background of the communities is taken into account while designing, developing and implementing infrastructure works (engineering/ WASH).
• Strong experience in inter-agency coordination.
• Strong experience in building on existing local capacity and transfer knowledge as appropriate.
• Fluency in both English and French
Desirable
Diverse experience with UNHCR programming, policies, and standards, and with sustainable response approaches.
c. Key Competencies
(Technical knowledge, skills, managerial competencies, or other personal competencies relevant to the performance of the assignment. Clearly distinguish between required and desired competencies)
Functional Skills
CL-Site Governance & Community Engagement
EX- Knowledge Management
EX-Experience in an international capacity
EX-Field experience with UNHCR and/or with other humanitarian organizations
MG-Decision Making
MG-People Management
MG-Planning
MG-Project Management
MG-Team Building
PG-Experience with coordinating with Implementing Partners (Government/INGO/NGO/Corporate)
PG-Monitoring Programmes/Projects
PG-Needs Assessment and Response Analysis
Core Competencies
Accountability
Communication
Organizational Awareness
Teamwork & Collaboration
Commitment to Continuous Learning
Client & Result Orientation
Managerial Competencies
Empowering and Building Trust
Judgement and Decision Making
Leadership
Managing Performance
Managing Resources
Strategic Planning and Vision
Cross-Functional Competencies
Change Capability and Adaptability
Stakeholder Management
Planning and Organizing
Standard Job Description
Required Languages
- French
- English
- Desired Languages
Additional Qualifications
Skills
Climate Change, Shelter Management, WA-WASH in emergencies
Education
Masters of Science (MS): Civil Engineering
Certifications
Work Experience
Other information
N/AThe English version is considered original and authoritative, translation to other language(s) serve the purpose of advertisement of local positions where applicable but are not considered as official translationsN/AThis position doesn't require a functional clearance
Home-Based: No
Programme Associate, (GS-6), Dakar, Senegal #103604
Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, hope
UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children's rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world. To learn more about UNICEF, visit www.unicef.org.
How can you make a difference?
The Programme Associate will be responsible for the following activities:
- Collect, register and maintain information on technical assistance and capacity building activities by reviewing reports and through first-hand sources.
- Organize and consolidate data and information, prepare and maintaining records, documents and control plans for the office of the deputy regions Director and the coordination of the regional team of technical advisors and related budget
- Contribute to the preparation of reports, annual work plans by providing information, preparing table and drafting relatively routines sections
- Scrutinize plans of operations, exchange of letter and take appropriate follow-up action. Assist in the organization of coordination meetings, workshops, workshops, meetings and conferences call, prepare background information for use during discussions and prepare minutes.
- Raise and finalize requisitions and requests and ensure follow up of the process up to the completion. Ensure monitoring of PBAs expenditure level, coherence of expenditure with donor requirements and expiration date for prompt action from the POs and COs.
- Coordinate information management, agenda's and schedules with the office of the Regional Director when required.
- Perform other duties, as required, such as supporting other RO sections in duties of Programme associate
To qualify as an advocate for every child you will have…
- Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.
- A minimum of six years of administrative or clerical work experience is required.
- Prior experience in programme support functions is an asset.
- Relevant experience in a UN system agency or organization is considered as an asset.
- Fluency in French and English is required. Knowledge of Spanish and/or Portuguese or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Special Notice on UNICEF Regional office relocation:
UNICEF and other UN Agencies will be moving to the new United Nations House, presently under construction in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal
Deadline: 05 Jan 2025 Greenwich Standard Time
Lead, Youth Engagement WAEMU
The Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. The Foundation’s work is guided by its mission to advance learning and promote financial inclusion for people living in poverty. One of the largest foundations in the world, it works with visionary organizations to enable young people in Africa and in Indigenous communities in Canada to access dignified and fulfilling work. It was created in 2006 by Mastercard International and operates independently under the governance of its own Board of Directors. The Foundation is based in Toronto, Canada. For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit www.mastercardfdn.org. Follow the Foundation at @MastercardFdn on Twitter
ABOUT MASTERCARD FOUNDATION
Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.
THE WORK AT THE FOUNDATION
We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.
To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.
Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.
If you are an experienced professional in youth engagement looking to increase your impact, read on!
THE OPPORTUNITY
Reporting to the Head, Education and cross-cutting enablers, the Lead, Youth Engagement will build the young people perspective into the programs by setting direction and engaging partners throughout program design and implementation. You will provide knowledge and insights on youth voice in the Programs, managing relationships with partners, communities, etc., and ensuring youth’s engagement and appropriation of the Foundation’s programs and activities.
WAYS YOU CAN CONTRIBUTE
- Engage meaningfully with young people and collaborate with country teams to ensure youth perspectives are integrated into portfolio and program design.
- Work with the integrated program team to incorporate youth engagement across the Country Strategy and program cycle.
Collaborate with country teams and partners to co-design country-level strategic outcomes and programs, proactively pursuing opportunities for integration and innovation. - Lead resource planning and budgeting to effectively embed youth engagement approaches into programs.
Support implementing partners in building youth engagement and outreach mechanisms, ensuring youth remain central to program implementation efforts. - Ensure youth are actively involved in programs, serving as ambassadors and voices of success to engage other young people.
- Manage the delivery of youth engagement programs and initiatives.
- Oversee research and evaluations of partners to ensure relevant, rigorous, and respectful approaches that align with the Young Africa Works Strategy.
- Work with the internal Knowledge Management team to identify, document, and share insights and lessons learned from the Foundation’s portfolio of youth-related work.
- Manage initiatives, events, and platforms to engage program alumni and the broader youth community.
- Build youth-focused partnerships with local organizations to enhance the impact of WAEMU and Regional Programs.
- Manage relationships with government stakeholders to align programs with policy objectives.
WHO YOU ARE
- Master’s degree in Finance, Business, Communication or equivalent experience in youth engagement.
- Minimum of ten (10) years relevant experience in youth engagement required.
- Minimum of 5 years leadership and management experience.
- Demonstrates a great understanding of the youth communities and engagement models.
- Demonstrates a strong understanding of African agricultural markets, the systemic challenges leading to stagnant growth, and best practices for addressing them.
- Demonstrated experience in supporting and driving youth engagement and mobilization.
- Demonstrates strong analytical skills and the ability to think strategically and contribute as a thought leader in the Foundation’s strategy development.
- Demonstrates strong budgeting skills with the ability to manage a large portfolio of assets.
- Command of quantitative and qualitative business analytics.
- Excellent project management skills, including multi-stakeholder projects.
- Bilingual English and French oral and written language skills preferred.
- Demonstrates a strong understanding of youth dynamics, trends, mobilization methods, etc.
- Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
- Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures.
- Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
- Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.
Deadline for Applications is January 6, 2025.
Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.
The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.
Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.
For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn
NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".
Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique - UNOCHA - Ressortissants nationaux uniquement
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) intervient dans près de 170 pays et territoires, contribuant à l’éradication de la pauvreté et à la réduction des inégalités et de l’exclusion. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, des compétences en leadership, des capacités de partenariat, des capacités institutionnelles et à renforcer la résilience afin de soutenir les résultats du développement.
AVERTISSEMENT : Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la validité des commentaires publiés sur ses réseaux sociaux (blogs, réseaux sociaux, forums, etc.). Les utilisateurs ne doivent pas publier de contenu obscène, diffamatoire, profane, calomnieux, menaçant, harcelant, abusif, haineux ou embarrassant à l’égard de toute personne ou entité. Le PNUD se réserve le droit de supprimer ou de modifier tout commentaire qu’il considère comme inapproprié ou inacceptable, et de supprimer les commentaires hors sujet afin de favoriser les conversations sur les sujets partagés sur cette page.
Job Description
Ce poste est ouvert aux ressortissants sénégalais uniquement.
INFORMATION GENERALES
Le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies. Sa mission est de mobiliser les ressources et de coordonner l'action humanitaire dans le respect des Conventions Internationales et en partenariat avec divers acteurs nationaux et internationaux afin d'assurer une réponse cohérente à des situations d'urgence de «life saving ». Le Bureau régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (ROWCA) vise à renforcer ses capacités opérationnelles, en particulier sa présence auprès des populations affectées. Dans le cadre de son mandat, OCHA collecte, rassemble, analyse et diffuse toutes les informations relatives à la situation et à l'aide humanitaire dans le pays. Pour plus de détails sur le mandat d'OCHA, veuillez consulter le site web suivant : https://www.unocha.org/
Pour mieux répondre aux besoins d’information publique et renforcer le plaidoyer pour l’assistance aux populations dans le besoin le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) recrute un/e Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique afin d’accroître les capacités de son unité Information Publique au regard de l’ampleur des crises et catastrophes humanitaires qui requièrent la couverture de nouvelles zones géographiques par les acteurs humanitaires.
Le poste sera basé à Dakar (Sénégal) et le titulaire rendra compte directement au Chargé de l’Information Publique (P3).
RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS
Sous la supervision directe du Chargé de l’Information Publique (P3), l’Analyste Chargé(e) National (e) de l’Information Publique effectuera les tâches suivantes :
Rédaction des produits de communication
- Rédiger une gamme variée de produits de communication à l'appui des priorités de l'unité et du bureau, y compris des produits écrits tels que des communiqués de presse et des produits visuels tels que le contenu des médias sociaux.
Production et Diffusion des produits
- Produire et diffuser des informations, en particulier auprès des médias et des organisations locales, sur le Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, ses objectifs et ses activités, et communiquer plus largement sur l'activité humanitaire dans la région.
- Diffuser les produits d'information publique par le biais de divers canaux de distribution, y compris des bulletins d'information et des plateformes de médias sociaux.
Collecte, suivi et analyse de l’information
- Suivre et analyser l'actualité, l'opinion publique et la presse ; identifier les problèmes et les tendances dans la région et veiller à ce que les principaux développements soient signalés et inclus dans les produits pertinents.
- Rassembler et analyser les données de performance et les analyses concernant la distribution des produits et faire des propositions d'amélioration pertinentes sur la base de ces données.
Liaison, suivi et coordination
- Assurer la coordination avec les autres unités, les bureaux nationaux et les partenaires extérieurs en ce qui concerne les produits, les priorités et l'harmonisation des messages, et trouver des moyens d'intégrer les messages et les thèmes de la campagne dans tous les produits pertinents.
- Assister le chef d'unité et l'équipe dans la gestion des contacts avec les médias locaux et internationaux.
Renforcement des capacités et autres tâches
- Contribuer au renforcement des capacités dans la région par l'échange de bonnes pratiques.
- Effectuer toutes autres tâches confiées par le superviseur direct ou le Chef de l’Unite, selon les besoins de l’Unite.
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l'Organisation.
Supervisory/Managerial Responsibilities: Oui
COMPETENCES
Compétences corporatives :
- Atteindre des resultats: NIVEAU 2 : Développer des solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans le travail
- Penser de manière innovante: NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée
- Apprendre en permanence: NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
- Adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
- Agir avec determination: NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
- Engagement et Partenariat : NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/maintient des coalitions/partenariats
- Favoriser la diversité et l’inclusion: NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour surmonter les différences, prendre en compte la prise de décision
People Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Compétences fonctionnelles :
Communication:
- Direction creative et rédaction : Capacité à communiquer de manière créative des concepts de façon simple et attrayante.
Gestion de projets et programmes :
- Objectif limité dans le temps avec des collaborateurs internes et externes : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise :
- Gestion de portefeuille : Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités. Capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.
Direction et stratégie de l’entreprise :
- Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
QUALIFICATIONS
Formation :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en communication, journalisme, information publique, relations internationales ou tout autre diplôme équivalent est requis, OU
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines d'études spécifiés ci-dessus, assorti de 2 années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur
Expérience professionnelle :
- Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pour le Master ou 4 ans pour la Licence, avec des organisations impliquées dans le secteur humanitaire, dans les domaines suivants : communication, journalisme, relations publiques ou un domaine connexe
- Être de nationalité Sénégalaise
- Expérience dans la production de contenu écrit pour des produits d'information publique en anglais et en français
- Connaissance du système des Nations Unies et/ou des organisations internationales est souhaitable.
- Une bonne connaissance des questions humanitaires en Afrique de l'Ouest, en particulier au Sahel, est souhaitable.
- Une expérience de travail en Afrique de l'Ouest ou en Afrique centrale est souhaitable.
- Une expérience de travail avec une agence des Nations Unies ou avec une ONG internationale, et/ou une compréhension de son fonctionnement, notamment des relations entre un bureau régional, les bureaux nationaux et le siège est souhaitable.
- Avoir la capacité de travailler avec un minimum de supervision, avec efficacité, compétence et intégrité avec des personnes de milieux culturels différents.
- Expérience dans la production d'actifs multimédias, y compris l'utilisation de Canva ou d'un programme équivalent
- Expérience de la gestion de comptes de médias sociaux d'entreprise, y compris le suivi et l'évaluation des données de performance
- Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique, particulièrement des logiciels Word, Excel, Outlook et Powerpoint, gestion des courriels.
Langues requises:
- La Maîtrise du français et de l’anglais est requise
Informations pour les candidats concernant le « Roster » UNOCHA
UNOCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein de UNOCHA, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Non-discrimination
UNOCHA ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
UNOCHA s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Date limite : 28/12/2024
Chef de Cuisine
Assurer un suivi du respect des horaires du personnel.
- Demande d’explication si répétitif ou régulier.
- Collaboration étroite avec l’économe et/ou le contrôleur pour l’approvisionnement des produits.
- Vérifier le stock des produits à la carte pour éviter les ruptures.
- Contrôle de qualité des produits à la réception.
- Suivi et contrôle des mises en place effectuées en amont par l’équipe.
- Contrôle de la fabrication des mets après définition et présentation définies.
- Vérification de la conformité du plat et de la présentation définis, identique pour les deux brigades.
Assurer un bon déroulement du service au « pass » pour rapidité et fluidité.
- Contrôle des cuissons demandées et chaleur au « pass » assurée.
- Annonce vocale des bons, prises de commandes afin d’une meilleure réactivité.
- Contrôle des frigos et congélateurs pour une hygiène irréprochable et un bon fonctionnement.
- Faire le suivi de la rotation des produits afin d’éviter les pertes.
- Mettre en place un système de suivi effectué par les sous-chefs.
- Définition des tâches à responsabilité des sous-chefs.
- Réactivité pour le matériel défectueux par les services concernés.
- Fiche technique des plats pour le contrôle des coûts et une bonne gestion mensuelle.
- Identification des qualités personnelles pour une meilleure planification des horaires.
- Réalisation du planning mensuel à venir avant chaque fin de mois.
Assurer une bonne cohésion sociale au sein des équipes pour un rendement accru.
- Bonne connaissance des réalités sociales de vie au Sénégal pour éviter les conflits.
- Réunion hebdomadaire avec les sous-chefs et mensuelle avec l’équipe cuisine.
- Établissement du planning des congés.
- Collaboration étroite avec les services et responsables de salle.
- Prise de connaissance des réservations pour chaque service.
Assurer un suivi constant des manifestations affichées au tableau commun de restauration.
- Renforcement des équipes les jours fériés.
- Collaboration étroite avec les fournisseurs pour l’approvisionnement et la substitution si besoin.
Profil requis
- Expérience professionnelle avérée en tant que chef de cuisine, gestionnaire de restauration ou chef cuisinier.
- BTS hôtellerie-restauration option art culinaire, art de la table et du service.
- Excellentes compétences en gestion des stocks et en approvisionnement.
- Sens de l’organisation et capacité à diriger une équipe.
- Sens de l’initiative et de la créativité culinaire.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits.
- Capacité à travailler sous pression et à maintenir des standards élevés de qualité.
Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: cv@topwork.sn
Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar
Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.
Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.
Pourquoi Dakar ?
Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.
Notre climat de travail
Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?
- Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
- La musique fait partie de notre quotidien;
- Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
- Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?
- Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
- Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
- Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
- Vous cherchez la stabilité ?
- Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?
Ce poste est sans doute pour VOUS !!
Profil recherché
- Maitrise parfaite de la langue française
- Tenaces, dynamiques
- Savoir faire preuve d’écoute
- Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
- Capacité d’adaptation et rapidité d’action
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
- Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.
Vos Horaires
44 heures / semaine – Weekend Off
Votre contrat et salaire
Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).
Variable : Primes de performance non plafonnées.
Animateur/trice Culturel et Accompagnant Voyage & Excursions
Vous êtes passionné(e) par la culture, le voyage et les échanges humains ? Nous recherchons un(e) prestataire de service polyvalent pour enrichir nos activités culturelles et accompagner nos clients lors de voyages et excursions inoubliables.
Missions principales :
Animation culturelle :
- Concevoir et animer des ateliers culturels (artisanat, danse, cuisine locale, etc.).
- Organiser et encadrer des soirées thématiques, expositions ou événements culturels.
- Assurer des présentations immersives sur les traditions, histoires et spécificités des destinations proposées.
- Accompagnement voyage et excursions :
- Accompagner les groupes lors de voyages, excursions et circuits touristiques.
- Coordonner les activités sur place et veiller au respect des plannings.
- Offrir un service de qualité en répondant aux besoins des clients tout en partageant des informations culturelles et historiques.
- Gérer les imprévus sur le terrain avec réactivité et professionnalisme.
Polyvalence :
- Soutenir l’organisation logistique des événements et voyages.
- Établir un lien avec les prestataires locaux (restaurants, guides, artisans, etc.).
- Participer activement à l’amélioration continue des expériences proposées.
Profil recherché :
- Expérience : Une première expérience dans l’animation culturelle, le tourisme ou l’accompagnement de groupes est un atout.
- Qualités personnelles :Dynamisme, créativité et sens du relationnel.
- Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus.
- Passion pour la culture, le voyage et la découverte.
- Compétences spécifiques :Bonne connaissance des destinations locales (histoire, culture, géographie).
- Maîtrise des langues locales (wolof, sérère, etc.) et du français obligatoire. L’anglais est un plus.
- Aptitude à encadrer des groupes et à gérer la logistique des excursions.
Conditions :
- Statut : Prestataire de service.
- Disponibilité : Flexible, selon les besoins des activités et des groupes.
- Localisation : Basé(e) au Sénégal, avec des déplacements réguliers dans les régions touristiques.
Candidature :
Si cette opportunité vous intéresse et que vous souhaitez rejoindre un projet dynamique et innovant dans le tourisme, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à recrutement@tripafro.com
Faites partie d’une aventure où chaque voyage est une expérience unique à partager !
Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques
Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques
Mail de présentation obligatoire :
Les candidatures envoyées sans corps de mail ni objet ne seront pas étudiées.
- Type de contrat : CDD de 3 mois, renouvelable
- Lieu de travail : Dakar, Sénégal
- Disponibilité : Mars 2024
- Date limite de candidature : 31/12/2024
- Rémunération : Selon expérience
Description du Poste :
Nous recherchons un Agent de Comptoir Polyvalent – Billetterie & Forfaits Touristiques pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’ambassadeur de notre agence, vous serez au cœur de l’expérience client, assurant la gestion des réservations, la vente de billets d’avion et la conception de forfaits de voyage sur-mesure.
Missions principales :
Billetterie :
- Réserver et émettre des billets d’avion via des plateformes spécialisées (ex : galileo travelport, Amadeus, TBO).
- Gérer les modifications, annulations, et revalidations de billets.
- Conseiller les clients sur les itinéraires et les options les mieux adaptées à leurs besoins.
Forfaits Touristiques :
- Concevoir des circuits et des packages personnalisés pour des destinations locales et internationales.
- Présenter et promouvoir les offres touristiques auprès de la clientèle.
- Gérer les réservations d’hébergements, transferts, et activités incluses dans les forfaits.
Service Client :
- Accueillir chaleureusement les clients et répondre à leurs demandes avec professionnalisme.
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction.
- Gérer les paiements et fournir les documents nécessaires pour le voyage.
Profil recherché :
- Formation : Bac+2/3 en Tourisme, Hôtellerie, Commerce ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, avec une maîtrise obligatoire des outils de billetterie (Amadeus, TBO, ou équivalent).
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie des outils de réservation aérienne et touristique.
- Capacité à concevoir des offres de voyage attractives et personnalisées.
Qualités personnelles :
- Excellent sens du service et de la relation client.
- Polyvalence, rigueur, et réactivité face aux demandes.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.
- Langues : Maîtrise du français obligatoire, anglais apprécié.
Avantages :
- Intégration dans une équipe dynamique et passionnée par le voyage.
- Opportunités d’évolution professionnelle dans un environnement stimulant.
- Formation continue pour développer vos compétences en billetterie et tourisme.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@tripafro.com en précisant en objet « Candidature Agent de Comptoir – Billetterie & Forfaits » avec un mail de présentation.
Rejoignez-nous et participez à l’aventure de Tripafro, une agence de voyage innovante, au service du tourisme responsable et de la découverte culturelle
Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H
réée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.
Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :
- Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
- Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
- Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
- Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé
En Afrique, la FMx dispose :
- D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;
- D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;
- D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;
- D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).
Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.
Missions Principales :
Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :
1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :
- Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
- Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
- Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
- Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
- Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
- Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).
2. Gestion administrative des ressources humaines :
- Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
- Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
- Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
- S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
- Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
- Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
- Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).
3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)
- Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
- Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
- Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
- S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
- Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
- Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
- Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.
Profil
- Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
- Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale
Compétences métiers requises :
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
- Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
- Parfaite maîtrise du pack office
Compétences comportementales requises
- Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
- Esprit d’équipe et dynamisme
- Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
- Travail en équipe dans un contexte multiculturel
Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.
Divers :
- Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
- Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 :
recrutementAfo@fondation-merieux.org - Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
- Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025
Téléconseillers en prise de rendez-vous B to B – Dakar
Créée depuis 2010, nous sommes spécialisés dans le télémarketing, la création de sites Internet, le référencement et la conception d’applications mobiles, nous sommes passés experts en matière d’e-marketing.
Notre équipe opère dans les différents domaines du digital : webdesigners, développeurs, chargées de projets, chargés de référencement… qui œuvrent chaque jour pour optimiser votre présence sur Internet et par conséquent, pour vous permettre d’atteindre vos ambitions de croissance.
Nos téléacteurs expérimentés appliquent des techniques de prospection et de ventes uniques, développées par nos soins, et travaillent à élargir votre clientèle.
Spécialisé dans le télémarketing commercial « Télévente et Prise de Rendez-vous », Paul & José est un Centre d’appel filiale d’un Groupe Français leader dans la communication sur Internet.
Après Casablanca, Paul & José poursuit son expansion internationale et met le cap sur Dakar.
Pourquoi Dakar ?
Simplement parce qu’une bonne partie de notre Team à Casablanca, est Sénégalaise, et que nous partageons au quotidien des valeurs telles que la rigueur, le sérieux, l’engagement, la bonne humeur, et le gout de la performance.
Notre climat de travail
Nous avons une équipe de jeunes qui ont choisi Paul & José par conviction, l’ancienneté moyenne chez nous est de 4 ans ! Pourquoi ?
- Nous nous engageons sur ce que nous pouvons faire et nous le faisons;
- La musique fait partie de notre quotidien;
- Notre force est la synergie d’équipe et la qualité de nos services.
- Nous croyons en notre mission et nous sommes passionnés par ce que nous faisons.
Alors vous êtes prêts à vous lancer dans une carrière professionnelle épanouissante et prometteuse ?
- Vous maîtrisez parfaitement le français à l’oral ?
- Vous êtes doté d’une expérience probante dans la prise de Rendez-vous ?
- Vous avez le sens de l’écoute et une fibre commerciale développée ?
- Vous cherchez la stabilité ?
- Vous souhaitez avoir une rémunération à la hauteur de vos ambitions et de vos performances ?
Ce poste est sans doute pour VOUS !!
Profil recherché
- Maitrise parfaite de la langue française
- Tenaces, dynamiques
- Savoir faire preuve d’écoute
- Expérience probante dans la prise de Rendez-vous
- Capacité d’adaptation et rapidité d’action
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Compétiteur, vous souhaitez gagner des challenges et des belles primes
- Vous aimeriez évoluer rapidement vers un poste de Superviseur.
Vos Horaires
44 heures / semaine – Weekend Off
Votre contrat et salaire
Contrat : CDD qui peut évoluer en CDI.
Salaire fixe : 200 000 FCFA (Y compris 40 000 FCFA d’assiduité).
Variable : Primes de performance non plafonnées.
IT Assistant
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui défend les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu'ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l'adversité. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d'autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L' Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.
En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.
Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.
Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.
Jusqu’à l’égalité !
RAISON D’ETRE DU POSTE
Cette position est un rôle autonome, chargé d’assister, de fournir l'appui technique nécessaire aux utilisateurs, de contrôler et d’administrer l'infrastructure locale des outils de l’information et de la technologie et des systèmes corporatistes. L’IT Assistant est responsable de la gestion du système informatique, des équipements, des logiciels et de leurs applications au niveau du hub. Il s’agit d’un poste opérationnelle nécessitant une bonne agilité et une bonne capacité de prise d’initiative. Le titulaire du poste est placé sous la supervision du IT Manager.
Dimensions du poste
Sous la supervision du IT Manager, l’IT Assistant aura la responsabilité des activités informatiques au niveau Hub d’affectation. Dans le cadre de son rôle, il sera responsable de :
- Contribution à l’élaboration des plans opérationnels informatiques
- Plans de reprise après sinistre informatique dans le cadre du plan de continuité des activités.
- Assurer la sauvegarde informatique régulière et la qualité des systèmes de sauvegarde
- Mise en place te maintien d’une infrastructure informatique conforme aux normes de Plan International Sénégal
- Sécurité et contrôle d'accès pour les données et les dispositifs de réseau
- Contribution à l’élaboration du registre des risques informatiques
- Un test environnemental à signaler tous les trimestres
- Renforcement de capacité du personnel et des associé
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Lieu de travail: Thiès, Kaolack
Type de role: Permanent
Se rapporte au: IT Coordinator
Niveau: 12
Date limite: 25 Décembre 2024
SSA_ Conseiller chargé de la vaccination et du renforcement du système de santé - (2409638)
La mission de l'Organisation mondiale de la santé est de promouvoir la santé, d'assurer la sécurité dans le monde et de servir les personnes vulnérables. Par l'intermédiaire de bureaux situés dans plus de 150 pays, le personnel de l'OMS travaille aux côtés des gouvernements et d'autres partenaires pour assurer à tous le meilleur niveau de santé possible.
Purpose
L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.
Background
Une présence au premier plan de l’OMS demeure prioritaire dans les pays à travers un appui technique en vue d'assurer la prise en compte effective des orientations et des axes d'intervention contenus dans le programme pour la vaccination à l’horizon 2030 (IA 2030) mais aussi pour le renforcement des autres programmes de santé publique.
L'objectif général est de réduire la mortalité, la morbidité et l'incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination mais aussi d’apporter un appui dans la mise en œuvre des autres programmes nationaux de santé.
Les objectifs spécifiques sont entre autres de renforcer les programmes nationaux de centrés sur le District. Accélérer les efforts d'éradication de la poliomyélite, de maitrise de la rougeole, d'élimination du tétanos néonatal maternel et de lutte contre la fièvre jaune par le renforcement de la vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaire et par la surveillance basée sur le cas. Fournir à la Direction Régionale de la santé (DRS) de Kédougou un appui pour lui permettre de pérenniser les acquis de l'augmentation de sa couverture vaccinale et de renforcer le système de santé.
Le titulaire du poste agira en tant qu'expert technique pour le programme de vaccination et les autres programmes nationaux. Il / elle assurera la supervision technique de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des politiques et programmes de santé publique. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables techniques concernés au niveau régional.
Sous la supervision directe du Représentant Résident du bureau pays OMS et suivant les orientations techniques du Conseiller PEV/Surveillance de l'OMS, le ou la titulaire du poste aura comme taches essentielles d'appuyer la DRS de Kédougou pour le renforcement et le Développement du programme National de de santé notamment de la vaccination.
Spécifiquement, il ou elle devra apporter son soutien technique pour :
1. L'élaboration des plans pluriannuels, des plans d'action annuels du PEV et des plans nationaux des autres programmes;
2. La mise en œuvre de stratégies centrées sur le District (approche Atteindre Chaque District);
3. L'intégration et le lien de la vaccination avec d'autres interventions en faveur de la santé ;
4. Le renforcement des capacités du personnel de santé à travers l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan régional de formation et de supervision ;
5. L'évaluation et l'actualisation des besoins de réhabilitation des équipements du PEV ;
6. L'actualisation des outils de gestions de la logistique du PEV et la mise en place la mise en place d’un système de suivi de gestion des stocks de vaccins et de consommables;
7. L’élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication et de mobilisation sociale ;
8. La mise en œuvre des stratégies de vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaires liées aux initiatives d'éradication et de contrôle des maladies cibles du PEV ;
9. La préparation des rapports mensuels du PEV, le monitorage et le suivi des indicateurs de performance ;
10. L’analyse en temps réel des données de renseignement sur les épidémies, à partir d'un large éventail de sources, y compris des secteurs non sanitaires, pour la prévision et la détection des épidémies.
11. Fournir des conseils techniques pour la gestion d'un système d'information unifié afin d'assurer la disponibilité des fichiers nationaux de données de base et d'autres informations sur des domaines techniques connexes ;
12. Analyser, systématiser et diffuser des informations et des connaissances scientifiques et techniques fondées sur des preuves ; soutenir l'élaboration des rapports de situation de l'OMS ;
13. Entreprendre des visites régulières de supervision sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre des activités planifiées, identifier les lacunes et recommander des actions correctives sur la base d'indicateurs de performance clés.
14. Effectuer toute autre tâche liée à la demande du Représentant de l’OMS.
Deliverables
• La coordination régionale/ Districts de la réponse à l’épidémie de cVDPV2 est fonctionnelle ;
• La surveillance des PFA (avec appréciation des taux de PFA non polio, pourcentage de selles prélevées dans les 14 jours) et des Maladies Evitables par la Vaccination (MEV) a été assurée pour toute la région et les Districts sanitaires ;
• Les régions et les districts sanitaires ont atteint des 2 principaux indicateurs de surveillance des PFA ;
• La liste des sites prioritaires est établie dans chaque district et actualisée chaque trimestre ;
• La planification, la mise en œuvre et le monitorage des campagnes de vaccination de masse AVS polio et rougeole ; ratissage) sont réalisés avec la participation de l’épidémiologiste ;
• Les données de vaccination et de surveillance sont utilisées pour l’action ;
• Les cibles du PEV sont atteintes dans les localités ciblées avec l’appui de l’Epidémiologiste ;
• Un rapport hebdomadaire des activités est fait au Bureau OMS hebdomadairement
Qualifications, experience, skills and languages
Educational Qualifications
•Essential: Master en Santé Publique, épidémiologie ou science de la santé
Desirable: Doctorat d’Etat en médecine est très souhaitable
Formation complémentaire management du PEV.
Formation complémentaire en épidémiologie
Experience
Essential: Avoir une expérience avérée d’au moins 5 ans dans la gestion du PEV progressivement au niveau District, Régional et National ;
Expérience dans la gestion des autres programmes de santé
Desirable: Expérience de travail avec l'OMS serait un atout
Skills/Knowledge
Essential: Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power point.
Languages and level required
Essential: Maitrise du Français
Desirable: Connaissance pratique de l'anglais
Location : Kedougou ( SENEGAL)
Contract duration: 12 mois avec possibilité d’extension
Remuneration: Selon la grille salariale du barème du système des Nations Unies (Grade NOC)
Travel: Yes (à l’intérieurdu pays)
ADDITIONAL INFORMATION
- L’OMS applique le principe de tolérance zéro face aux abus et exploitations sexuelles et autres types de conduites abusives. Tous les travailleurs de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un espace de travail sain et respectueux et doit notifier à l’OMS tout cas suspect d’abus ou exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive.
- Pour s’assurer que des individus ayant un passé historique d’abus et exploitation sexuel, de harcèlement sexuel ou autre type de conduite abusive ne soit pas recruté par l’Organisation, l’OMS va conduire une vérification du passé des candidats retenus.
- L’OMS est un environnement non-fumeur et ne recrute pas des fumeurs ou des utilisateurs d’une forme quelconque des produits du tabac.
- La candidature des femmes est particulièrement souhaitée.
Cette réquisition concerne les personnes de nationalité sénégalaise
Maçon
Les principales missions du maçon sont les suivantes :
- Interpréter les plans de construction,
- Préparer les fondations,
- Couler les dalles,
- Monter et construire les structures porteuses à l’aide de différents matériaux,
- Préparer et appliquer les enduits,
- Réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.),
- Faire les seuils,
Poser des parpaings ou des briques
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à l’adresse suivante: recrutementrh@kalia.sn
Assistant d’approvisionnement
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui défend les droits des enfants et l'égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu'ils sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l'exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l'âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l'adversité. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d'autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
Procurement Assistant
L’ Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.
En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.
Nous accompagnons, les filles et plus largement tous les enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.
Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.
Jusqu’à l’égalité !
Gestion de l’approvisionnement et du SAP
- Recueillir en début de chaque année fiscale les projets d’acquisitions du personnel de Plan International Sénégal et les traduire en Plan d’Acquisition dans le format élaboré à cet effet ;
- Conduire trimestriellement une actualisation dudit plan en y intégrant les nouveaux projets et en rendant compte du niveau d’exécution des activités prévues
- Gérer et assurer de façon proactive les activités d’approvisionnement pour chacune des différentes catégories,
- Etablir et tenir à jour une base de données fournisseurs pour tous les besoins identifiés au niveau national et international, afin d’optimiser les dépenses et de réaliser les objectifs fixés en matière de réduction des coûts.
- Soutenir les différents demandeurs afin de renforcer leurs connaissances, leur degré de confiance et leur capacité concernant les meilleures pratiques et une meilleure rentabilité en matière d’approvisionnements.
- Analyser les activités – comprendre les besoins et les éléments moteurs des activités en lien avec la ou les catégories d’approvisionnement, et établir de façon proactive les approches d’optimisation des approvisionnements.
- Repenser les approches dans la gestion des catégories pour mieux répondre aux besoins des activités du bureau régional et du CO, ce qui peut inclure la coordination, la consolidation, la décentralisation / centralisation, la renégociation de contrats.
Gestion de la Base de données des fournisseurs et de la relation avec les fournisseurs
- Conduire le processus de mise en place de la base de données des fournisseurs pré qualifiés selon la démarche suivante :
- Analyser les sollicitations courantes de Plan et définir une approche stratégique pour chaque catégorie
- Faire publier un avis d’appel à manifestation d’intérêt pour les domaines courants de sollicitation de services de Plan ;
- Recueillir et organiser les manifestations d’intérêt reçues et en les soumettant à la commission de dépouillement mise en place à cet effet ;
- S’assurer de l’existence physique des fournisseurs qualifiés ;
- Rendre disponible la base de données des fournisseurs qualifiés pour travailler avec Plan International Sénégal.
- Mettre à jour la banque de données (agréments et pièces administratives) des fournisseurs et prestataires de services ;
- Développer une base de données des demandes d’agrément reçues par l’Administration et partager un point périodique avec le personnel pour l’informer du niveau de traitement des demandes reçues ;
- Conduire l’évaluation semestrielle de la performance de chaque fournisseur et prendre les actions nécessaires
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Lieu de travail: Dakar
Type de role: Permanent
Se rapporte au: Procurement Coordinator
Niveau: 12
Date limite: 25 Décembre 2024
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Veuillez noter que les candidatures et les CV rédigés en anglais seront acceptés.
Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
Assistant Administratif
Fondé en 1946, L’UNICEF promeut les droits et le bien-être de chaque enfant dans 190 pays et territoires, avec un effort particulier pour atteindre les enfants les plus vulnérables et marginalisés. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l'UNICEF soutient la santé et la nutrition des enfants, une éducation élémentaire de qualité pour tous les garçons et toutes les filles et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements.
UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force imparable de changement dans la vie des enfants. Qu’il s’agisse de secours à court terme ou de programmes de développement à long terme, nous travaillons sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.
Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a réalisé des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.
Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chance que jamais d’atteindre leur cinquième anniversaire. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.
L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts intensifs de plaidoyer dans le pays, qui ont abouti à des progrès substantiels en matière de législation, de politiques, de stratégies et de programmation nationale.
Pour chaque enfant de l’espoir
L’unité Administration, Travel & Conférences gère toutes les tâches liées à la gestion des voyages et des conférences.
Le volume de travail de la section est important étant donné les nombreuses requêtes du personnel des 2 bureaux (Régional et Pays).
Sous la supervision directe de la Chargée de l’Administration, le titulaire du poste va appuyer l’Unité dans ses tâches quotidiennes et assurera également des tâches spécifiques.
Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.
Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?
Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous :
Volet Voyages :
- Traiter en temps opportun et de manière efficace et efficiente, toutes les demandes de remboursement de voyage pour partage quotidien au superviseur pour vérification et finalisation.
- Maintenir des tableaux de suivi sur les remboursements des voyages traitées (dates, délais de traitement, etc.).
- Faire le suivi hebdomadaire des rapports de certifications des missions du personnel dans Insight et renforcer les actions nécessaires des staffs et approbateurs pour faciliter le traitement rapide et efficace des demandes de remboursements.
- Soutenir l’assistant de voyage GS6 dans le traitement des autorisations de voyage en cas de besoin et assurer le bon classement de toutes les correspondances.
Volet Réunions et Conférences :
- Organiser des réunions / conférences, y compris la location de salles et de bus / voitures, les pauses café / déjeuner, les interprètes, le système de sono, etc.
- Assurer le suivi de toutes les demandes de réunion / conférence reçues et traitées,
- Assurer la liaison avec les coordonnateurs et les sections budgétaires au sujet des sources de financement requises pour les réunions / événements.
- Assurer la liaison avec les fournisseurs sur la qualité et la livraison des arrangements de réunion.
- Visiter les lieux pour aider à organiser les salles de reunion avant l’evènement.
- Appuyer avec la création de (purchase order) pour des réunions et des conférences d’un coût superieur à 10.000 USD.
- Demander des devis aux fournisseurs de conférences pour la compiliation d’offres sur des tableaux comparatifs et aider à la creation/ achat d’articles de faible valeur (<10.000 $) avec l’établissement d’un bon de service pour confirmer le service.
- Créer et tenir à jour des listes de fournisseurs pour mise à jour régulière.
- Contribution sur les termes de références pour les services de restauration, et autres aspects lies aux conférences.
- Rédiger la correspondance administrative avec les fournisseurs au besoin.
- Évaluer la qualité des services fournis par les fournisseurs au moyen d’enquêtes et de la collecte de commentaires.
Volet traitement des factures
- Assurer la réception rapide des factures liées aux réunions.
- Assurer la certification des factures par les sections demandeurs pour soumission aux Finances.
- Appui avec la creation d’engagement de fonds (Funds commitment) au besoin et s’assurer qu’il y ait assez de fonds disponibles pour le paiement des factures.
- Faire la liaison avec les prestataires pour le paiement des prestations à faible valeur (<$10,000) par carte bancaire avec TPE ou en ligne et mettre à jour la liste des prestataires qui acceptent cette méthode de paiement.
Autres tâches
- Prendre les minutes lors des reunions d’équipe.
- Tout autre tâche demandée par le superviseur
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :
- Avoir un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires dans le domaine de la
- Gestion Administrative des Entreprises, de la Comptabilité, des Finances, ou tout autre domaine similaire.
- Avoir au moins cinq années d’expérience dans le travail administratif, qui devrait inclure une bonne connaissance/expérience des services liée aux voyages et conférences. Pour ce poste, une
- Licence/bachelor’s degree délivrée par un établissement universitaire reconnu dans un domaine pertinent à ce poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Un diplôme de Master peut remplacer deux années supplémentaires.
- La maitrise du francais, une bonne connaissance de l’Anglais et des outils informatiques sont requises.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :
Valeurs de l’UNICEF
- Bienveillance
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
Compétences de base
- Accompagner, diriger et encadrer le personnel
- Etablir et entretenir des partenariats
- Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique
- Innover et épouser le changement
- S’atteler à obtenir des résultats tangibles
- Gérer l’ambiguïté et la complexité
- Penser et agir de manière stratégique
- Travailler de façon collaborative
Compétences fonctionnelles
- Capacité d’analyse
- Planification & Organisation
- Apprentissage & Recherche
- Suivi des instructions et des procédures
Compétences additionnelles
- Expérience de l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres outils de bureau de l’UNICEF.
- Capacité à appliquer de manière cohérente les politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes dans le travail quotidien.
- Être pro-actif, disponible, orienté service client pour résoudre les requêtes des Staffs.
- Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs et les collègues et à obtenir l’aide et la coopération des autres dans un effort d’équipe.
- Aptitude à travailler avec efficience, établir des priorités et à planifier son propre travail.
- Capacité d’apprentissage rapide afin de pouvoir utiliser les modules appropries dans le système SAP de l’UNICEF.
NB: UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Ils peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar.
Date limite: 22 Déc 2024 Greenwich Standard Time.
Chargé Ressources Humaines / Juridique Afrique F/H
La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.
Structure : Fondation Mérieux
- Intitulé du poste : Chargé(e) Ressources Humaines / Juridique
- Rattachement hiérarchique : Responsable Administratif et Financier Afrique
- Rattachement fonctionnel : Direction des Ressources Humaines et Direction Juridique siège
1. La Fondation Mérieux
Créée en 1967, la Fondation Mérieux est une fondation indépendante, présidée par Alain Mérieux et reconnue d’utilité publique. Sa mission est de contribuer à la santé mondiale par le renforcement des capacités locales des pays en développement pour réduire l’impact des maladies infectieuses qui affectent les populations vulnérables, en particulier la mère et l’enfant.
Regroupant 160 collaborateurs à travers une quinzaine de pays, en France et à l’international en Afrique de l’Ouest, à Madagascar, en Asie et au Moyen-Orient, la Fondation Mérieux articule son action autour de quatre objectifs :
- Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
- Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
- Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
- Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé
En Afrique, la FMx dispose :
- D’une équipe de coordination regroupée au sein d’un Bureau Afrique, basée à Dakar ;
- D’un Bureau Multi-Pays-Dakar- qui coordonne les projets du Sénégal, Mali, Niger, Burkina-Faso, Guinée Bissau (baséà Dakar) ;
- D’un Bureau Multi-Pays-Lomé- qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée Conacry (basé à Lomé) ;
- D’un Bureau Multi-Pays-Kinshasa (ouverture courant 2025) qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA,Cameroun (basé à Kinshasa).
2. Objectif général de la fonction :
Rattaché directement au Responsable Administratif et Financier Afrique, et fonctionnellement aux Directions RH et Juridique en France, le chargé Ressources Humaines / Juridique est l’interlocuteur privilégié sur les sujets liés aux Ressources Humaines etJuridiques.
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes administratives des pays concernés afin d’accompagner, cadrer, déployer et suivre les procédures juridiques et sociales dans son périmètre.
3. Missions Principales :
Le(la) Chargé(e) RH-JUR Afrique assure les missions suivantes :
1. Mise en œuvre de la politique des ressources humaines en Afrique en lien avec le siège :
- Participer au développement de la politique RH Afrique en ligne avec la Direction Ressources Humaines Siège, et contribuer à son bon déploiement au sein des bureaux de la zone (tels que politiques mobilité, Per Diem ) ;
- Assurer le respect et la conformité de la législation sociale en vigueur et veiller à se tenir informé de toutes évolutions du droitdu travail de chaque pays ;
- Evaluer les risques liés aux changements de politique sociale et salariale et suivre l’évolution du coût de la vie ;
- Contribuer à la mise en place d’une grille de fonctions et de salaires dans la zone en lien avec le siège ;
- Être le garant du process recrutement et à ce titre accompagner le manager dans le process (demande de personnel, décisiond’embauche), la publication et la pré-sélection de candidats, et enfin participer ponctuellement aux entretiens ;
- Assurer le suivi du process formation de la zone (suivi de la mise en place des formations validées et du budget alloué).
2. Gestion administrative des ressources humaines :
- Appuyer les bureaux dans la gestion administrative de leur personnel et sur toutes les procédures RH (contrats, avenants, suivi fin de période d’essai, mesures disciplinaires, litiges, règlement intérieur, entretiens annuels d’évaluation ; déclaration du personnel aux inspections du travail etc.) ;
- Etablir les fiches de paie pour le bureau Afrique et le bureau Sénégal et suivre le calcul des taux horaires avec le Contrôleurde gestion Afrique, le RAF Afrique et l’équipe RH siège ;
- Mettre à jour les tableaux de bord mensuels de suivi du personnel ainsi que les organigrammes, et les partager avec lespersonnes concernées (équipe Afrique et équipe RH siège) ;
- S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés ;
- Suivre et optimiser les contrats assurance santé, prévoyance et mutuelle en lien avec les équipes administratives des bureaux pays et la Direction RH Siège ;
- Organiser le on-boarding des nouveaux employés du bureau Afrique ;
- Archiver et sécuriser les dossiers individuels du personnel (physiques et informatiques).
3. Support à la gestion administrative des contrats (consultance, fournisseurs, infrastructures etc.)
- Appuyer l’équipe Afrique et la Direction juridique dans la gestion administrative (recensement des demandes, vérification des pièces, validation des demandes en interne, saisie des demandes dans l’outil de gestion des contrats, suivi avec la Direction juridique …) des contrats sur la zone afin d’optimiser et sécuriser le processus contractuel, les contrats étant rédigés, pilotés,validés et mis en signature par la Direction
- Accompagner les équipes pays dans la définition de leur besoin avant rédaction de leur demande dans le logiciel Legisway ;
- Appuyer les équipes pays et la Direction Juridique dans leur veille juridique ; appuyer à l’analyse des évolutions réglementaireset législatives sur la zone et s’assurer de la bonne remontée des informations à la direction juridique ;
- S’assurer de la conformité des contrats Fondation avec les réglementations nationales en vigueur et contribuer à l’identification des risques juridiques le cas échéant ;
- Sur demande du RAF Afrique et de la Direction juridique, participer à la gestion d’éventuels contentieux judiciaires sur la zoneen lien avec la
- Direction Juridique et le support de conseils externes le cas échéant ;
- Accompagner les équipes pays dans leurs démarches juridiques et administratives en lien avec la Direction Juridique ;
- Conjointement avec le responsable régional, être le relais local de l’équipe Compliance siège pour les actions de sensibilisationou respect des procédures.
4. Profil
- Formation initiale : Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
- Expérience dans le poste : au moins 3 ans sur un poste similaire idéalement dans une ONG/Fondation internationale
Compétences métiers requises :
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
- Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils de gestion RH
- Parfaite maîtrise du pack office
Compétences comportementales requises
- Rigueur, discrétion, capacité d’écoute et de prise d’initiative
- Esprit d’équipe et dynamisme
- Capacité à gérer des tâches différentes dans le respect des délais impartis
- Travail en équipe dans un contexte multiculturel
Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de l’anglais.
5. Divers :
- Poste basé à Dakar (quartier des Almadies) ;
- Salaire mensuel TTC* : entre 850 000 FCFA et 1 000 000 FCFA brut salarié selon expérience (entre 1295 et 1 525euros).
- Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante avant le 12 Janvier 2025 : recrutementAfo@fondation-merieux.org
- Un test écrit et des entretiens seront réalisés.
- Prise de poste souhaitée : Début janvier 2025
Agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
HOMPRO SN LIMITED recrute des agents commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.
Missions et responsabilité
- Assurer une bonne relation avec les clients.
- Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
- Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
- Mesurer le poids et la norme des produits.
- Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
- Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
- Rencontrer régulièrement les clients
Compétences et qualités requises
- Bac + 3 en Commerce International
- Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la commercialisation des produits de quincaillerie
- Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
- Grande capacité d’étude des informations du marché
- Avoir une bonne capacité d’exécution
- Bonne aisance en communication
- Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
- Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
- Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable
Manager commercial expérimenté en exportation de produits de grande consommation
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Description de l’entreprise :
Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.
Missions principales
Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire
- Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
- Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
- Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
- Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
- Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
- Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
- Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).
Fidélisation des clients existants
- Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
- Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
- Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.
Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients
- Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
- Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
- Élaborer des propositions techniques et commerciales.
- Suivi des affaires et des clients
- Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
- Conseiller ses clients.
- Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
- Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).
Reporting
- Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
- Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires :
- Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
- Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.
Rattachement hiérarchique
Direction générale / direction commerciale
Profil
- BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
- Minimum 3 ans d’expérience
- Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.
Compétences :
- Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
- Sens de la négociation
- Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.
Qualités
- Contact relationnel
- Diplomatie, force de conviction
- Esprit d’initiative
- Organisation, rigueur
- Résistance au stress
- Disponibilité, mobilité
- Ouverture d’esprit
- Disponibilité : immédiate
Agent Artistique
L’École Internationale d’Acteurs-Actrices de Dakar - EIAD est un projet ambitieux de formation et de professionnalisation des acteurs et des actrices au Sénégal.
L’EIAD développe l’ambition de regrouper en son sein différents types de formations :
La formation professionnelle continue : sous la forme d’une offre de formations d’une durée de 5 semaines à 5 mois pour la formation des acteurs et des métiers liés à la direction et à l’accompagnement des acteurs : formation des acteurs (technique, artistique et professionnelle) des agents artistiques, des directeurs de casting, des réalisateurs à la direction d’acteurs…
La formation initiale : sous la forme d’un cursus d’enseignement spécialisé en 2 ou 3 ans dont une année de professionnalisation avec un diplôme équivalent à la licence, cursus incluant des échanges internationaux avec des écoles dans le monde entier. L’enseignement au sein de l’EIAD s’envisage autour d’une discipline centrale, le jeu de l’acteur, et de plusieurs disciplines complémentaires : jeu face caméra, arts du récit, mise en scène, dramaturgie, lectures de textes et de scenarii, scénographie, costume, écriture dramatique et scénique, technique vocale, masque, improvisation, corps en jeu, histoire du théâtre, histoire du cinéma.
Les workshops internationaux : Au-delà des workshops organisés en coopération avec les écoles internationales (dès mars 2025), l’EIAD proposera à partir de 2026 1 workshop d’un mois à destination de comédiens et comédiennes du monde entier pour leur permettre d’échanger, de discuter, de pratiquer et de réfléchir ensemble en travaillant aux côtés de metteurs en scène réputés.
Les ateliers Nomad : A l’avenir, la formule «Nomad» mise en œuvre depuis 2021 évoluera pour devenir un outil de décentralisation «itinérant» afin de rencontrer/détecter les talents sur l’ensemble du territoire sénégalais.
Création de sa liste
L’agent artistique se charge de recruter des profils artistiques que l’agent a envie de défendre et de promouvoir auprès des directeurs de casting, metteurs en scène, réalisateurs et producteurs.
Pour cela l’agent artistique doit cultiver sa curiosité en allant voir des spectacles, des films et des auditions dans les écoles de théâtre pour trouver des artistes que l’agent aura envie de proposer au métier.
Son activité quand il a formé sa liste d’artistes.
Promouvoir ses talents auprès des professionnels en recherche de profils pour les rôles recherchés.
Répondre aux recherches des directeurs de casting. Lire des scenarii pour faire des propositions d’acteurs pour les rôles.
Planifier les rdvs des artistes, s’assurer de la bonne réception des textes pour les essais avec les directeurs de castings... Guider l’artiste sur la manière de travailler.
Son activité quand l’artiste a été choisi pour le rôle
Une fois l’artiste choisi, il entre en contact avec le producteur ou directeur de production pour négocier l’engagement de l’artiste (salaires, période de tournage, obligations du rôle...) puis reçoit le contrat et vérifie que toutes les données sont légales et conformes à la négociation. Aller sur les tournages quand c’est possible.
Le métier d’agent est fondé sur la confiance mutuelle installée entre l’artiste et l’agent pour arriver au mieux à les faire grandir ensemble dans le métier. Cette confiance doit aussi être créée avec les professionnels et cela passe par la qualité de ces choix d’artistes et son sérieux au travail.
Directeur de Casting
L’École Internationale d’Acteurs-Actrices de Dakar - EIAD est un projet ambitieux de formation et de professionnalisation des acteurs et des actrices au Sénégal.
L’EIAD développe l’ambition de regrouper en son sein différents types de formations :
La formation professionnelle continue : sous la forme d’une offre de formations d’une durée de 5 semaines à 5 mois pour la formation des acteurs et des métiers liés à la direction et à l’accompagnement des acteurs : formation des acteurs (technique, artistique et professionnelle) des agents artistiques, des directeurs de casting, des réalisateurs à la direction d’acteurs…
La formation initiale : sous la forme d’un cursus d’enseignement spécialisé en 2 ou 3 ans dont une année de professionnalisation avec un diplôme équivalent à la licence, cursus incluant des échanges internationaux avec des écoles dans le monde entier. L’enseignement au sein de l’EIAD s’envisage autour d’une discipline centrale, le jeu de l’acteur, et de plusieurs disciplines complémentaires : jeu face caméra, arts du récit, mise en scène, dramaturgie, lectures de textes et de scenarii, scénographie, costume, écriture dramatique et scénique, technique vocale, masque, improvisation, corps en jeu, histoire du théâtre, histoire du cinéma.
Les workshops internationaux : Au-delà des workshops organisés en coopération avec les écoles internationales (dès mars 2025), l’EIAD proposera à partir de 2026 1 workshop d’un mois à destination de comédiens et comédiennes du monde entier pour leur permettre d’échanger, de discuter, de pratiquer et de réfléchir ensemble en travaillant aux côtés de metteurs en scène réputés.
Les ateliers Nomad : A l’avenir, la formule «Nomad» mise en œuvre depuis 2021 évoluera pour devenir un outil de décentralisation «itinérant» afin de rencontrer/détecter les talents sur l’ensemble du territoire sénégalais.
FICHE METIER POSTE DIRECTEUR DE CASTING
Le directeur de casting est un expert dans la recherche et la proposition d'artistes pour des rôles déterminés. Son rôle est essentiel dans la sélection des acteurs principaux ou secondaires pour des productions telles que des films, des séries télévisées, et il existe aussi des directeurs de casting spécialisés pour des publicités ou des pièces de théatre.
DESCRIPTION DU MÉTIER
Le directeur de casting orchestre minutieusement sa recherche d'artistes, en tenant compte des exigences précises des rôles et des directives données par le réalisateur et la production. En règle générale, les acteurs de renom ne passent pas par le processus de casting traditionnel, mais sont directement sélectionnés par le réalisateur ou le producteur. Le directeur de casting est chargé d'identifier, d'organiser des auditions et de présenter au réalisateur des acteurs qu'il juge appropriés pour un rôle donné. Son travail commence dès la phase de préparation d'un projet, où il analyse à partir d’un dépouillement du scénario les rôles à distribuer. Il effectue une première sélection à partir de ses bases de données, mais peut également recruter lors de castings spontanés, en découvrant des talents dans des environnements variés ( la rue, les cours de théatre ou des institutions, écoles etc..) Dans notre langage appelé « casting sauvage » Il organise des sessions d'auditions filmées ou de prises de photos, soumettant ensuite ces éléments au réalisateur pour sa décision finale, en collaboration avec la production. Bien que crucial dans la phase de préparation, le directeur de casting n'est généralement pas présent sur le plateau de tournage. Son rôle se concentre sur la phase initiale de sélection et d'organisation des talents pour donner vie aux personnages d'une production audiovisuelle. Chaque directeur de casting a « sa famille d’acteurs » son travail est une signature.
Les étapes de travail :
Créer, organiser et enrichir son fichier de comédiens Le directeur de casting est chargé de constituer un répertoire de comédiens adapté aux besoins spécifiques des productions. Il doit constamment actualiser ce fichier pour y inclure de nouveaux talents et tenir compte des demandes évolutives du milieu. Compétences liées à l'activité: Établir et cultiver un réseau professionnel avec les agents artistiques, les écoles etc.. Mettre à jour régulièrement son répertoire de comédiens professionnels. Identifier, contacter et enregistrer dans son fichier des comédiens débutants, des acteurs de théatre. Connaître les tendances et les courants majeurs du cinéma et de la télévision. Avoir une connaissance approfondie du monde du théâtre pour évaluer le parcours des artistes. Maîtriser l'utilisation des outils informatiques et des logiciels de gestion de contacts et de montage.
L’accompagnement avec la Production
Assister un producteur et un réalisateur dans le choix des comédiens pour le tournage Le directeur de casting joue un rôle de conseiller précieux lors du processus de sélection des acteurs pour un projet cinématographique ou télévisuel. Il travaille en étroite collaboration avec le réalisateur et la production pour identifier les interprètes les mieux adaptés à chaque rôle. Analyser en profondeur le scénario et les exigences de chaque personnage. Conseiller le réalisateur dans la définition des profils recherchés.
Proposer une sélection d'acteurs correspondant aux critères établis. Utiliser des outils de prise de vue pour présenter des échantillons visuels des talents potentiels. Faire preuve de diplomatie et de persuasion dans les échanges avec les parties prenantes.
LES ESSAIS
Organiser et exploiter des essais filmés dans le cadre d'un casting Le directeur de casting supervise la réalisation des essais filmés pour évaluer les performances des acteurs potentiels. Il coordonne les séances d'audition, choisit les scènes appropriées et collabore avec les artistes pour obtenir les meilleures interprétations possibles.
- Planifier et mettre en place les moyens techniques et humains nécessaires aux auditions filmées.
- Analyser les essais pour affiner la sélection des comédiens.
- Avoir des connaissances en direction d'acteurs pour diriger les acteurs pendant lors des essais.
- Utiliser des techniques de prise de vue et d'éclairage de base.
- Faire preuve de patience et de diplomatie pour mettre à l'aise les acteurs lors des essais.
CONDITIONS D'EXERCICE
Le directeur de casting travaille principalement dans un bureau pour la gestion administrative et sur des lieux d'auditions pour les séances d'essais filmés ( studio ou à la production) Il peut également rechercher des talents potentiels dans des environnements publics et y établir des contacts professionnels.
RELATIONS PROFESSIONNELLES:
Le directeur de casting interagit avec diverses parties prenantes telles que le directeur de production, le réalisateur, les assistants de réalisation, les comédiens, les agents artistiques et d'autres membres de l'équipe de production, ainsi que les parents pour le casting des mineurs ou des institutions pour des recherches spécifiques.
RESPONSABILITÉS:
Le directeur de casting est responsable de la constitution et de l'actualisation du fichier de comédiens, ainsi que de la coordination des auditions pour garantir le choix optimal des acteurs pour chaque projet. Il doit également veiller au respect des réglementations concernant les artistes mineurs et les aspects sensibles des rôles proposés.
Pendant les auditions ( essais)
- Respect des limites éthiques et religieuses :
- Discuter avec les acteurs, qu'ils soient mineurs ou majeurs, des limites éthiques et religieuses qu'ils souhaitent respecter dans leurs rôles.
- Établir des lignes directrices claires avec les acteurs et les parents des mineurs concernant les scénarios et les situations qui pourraient entrer en conflit avec leurs convictions personnelles.
Gestion des scènes de nudité :
- Respecter les limites et le confort des acteurs en ce qui concerne les scènes de nudité, en offrant un environnement de travail sécurisé et respectueux.
Traitement des scènes de violence :
- Préparer les acteurs, en particulier les mineurs, aux exigences et aux implications émotionnelles des scènes de violence.
- Travailler en étroite collaboration avec le réalisateur et l'équipe de production pour garantir que les scènes de violence sont traitées avec sensibilité et professionnalisme, en évitant tout traumatisme inutile pour les acteurs.
En assumant ces responsabilités, le directeur de casting veille à ce que les jeunes artistes soient protégés et que les aspects sensibles des rôles soient abordés de manière appropriée et respectueuse, contribuant ainsi à créer un environnement de travail sûr et éthique pour le comedien.
Date limite : 03 Janvier 2025
Fonds d'amorçage FORCE-N
Wekomkom est la première plateforme d’open-incubation en Afrique qui connecte les entrepreneurs aux outils et à l’écosystème critique pour être invest-ready.
Description
Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.
Type de financement
Subvention
Secteurs
- Agriculture
- Agroalimentaire
- Artisanat
- Assurance
- Automobile
- Banque
- BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
- Commerce
- Communication
- Consulting
- Culture et Arts
- Éducation
- Énergie
- Environnement
- Finance
- Immobilier
- Industrie
- Informatique
- Logistique et Transport
- Médias
- Mode et Textile
- Pharmaceutique
- Restauration et Hôtellerie
- Santé
- Services aux entreprises
- Services aux particuliers
- Sport
- Télécommunications
- Tourisme
- Design
Durée du fonds
- 1 mois
Critères de sélection
- Le candidat doit être un jeune entrepreneur ou porteur de projet âgé entre 15 et 35 ans.
- Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
- Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
- Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
- Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
- Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d'une expérience pertinente dans le domaine numérique.
- Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de leur projet.
- Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs), la problématique, la solution proposée, Le marché ciblé, Le modèle économique, Les réalisations, Les besoins financiers et techniques, présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.
FAQ
Quels types de documents sont nécessaires ?
Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: - La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs). - La problématique - La solution proposée - Le marché ciblé - Le modèle économique - Les réalisations - Les besoins financiers et techniques - Présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.
Quels sont les engagements attendus des bénéficiaires ?
- Les bénéficiaires de l’accompagnement devront s’engager à suivre les formations et à participer activement aux activités proposées par FORCE-N. - Ils seront tenus de fournir des rapports réguliers sur l’évolution de leur projet et de respecter les obligations financières ou contractuelles en cas d’aide financière.
Stagiaire Conseil Energie
L'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs s’engagent au quotidien pour fournir des services d’audit et de conseil à nos clients quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de nos clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.
Nos experts sont animés par un même objectif : mettre leur excellence au service de nos clients.
Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire I SayYes à votre futur chez Deloitte ?
Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.
En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.
En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer
Business, Energie …).
Êtes-vous prêt à améliorer vos compétences analytiques et à bâtir votre carrière dans le secteur de l’énergie dans un climat commercial en évolution rapide ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise où le développement professionnel et les opportunités de croissance font partie de la culture d’entreprise ? Si vous êtes à la recherche d’un poste qui vous offre la possibilité de conseiller des clients gouvernementaux et privés sur des questions cruciales, comme les changements climatiques, la transition énergétique, la réforme du secteur de l’électricité et la résilience de la chaîne d’approvisionnement, tout en vous permettant de vous développer sur le plan personnel et professionnel, notre Energy Practice pourrait être l’endroit idéal pour vous ! Joignez-vous à notre équipe d’ingénieurs et de spécialistes de l’énergie et du climat et jouez un rôle clé en contribuant à la transformation du marché gouvernemental
En tant que Stagiaire, vous serez un membre à part entière d’une équipe d’ingénieurs, économistes, et financiers de service à la clientèle, collaborant avec des membres divers et talentueux de l’équipe pour aider à résoudre des problèmes multidimensionnels, améliorer les performances et générer de la valeur pour nos clients dans le secteur de l’énergie au Sénégal et à l’international. En rejoignant notre équipe, vous serez amené à mettre vos compétences au service de clients de prestige de tous les secteurs d’activités. Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.
Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?
Au sein de notre équipe Consulting, vous serez chargé(e) d’aider dans la conduite opérationnelles des missions
En interne, vous interviendrez sur les sujets suivants :
- Participer à la rédaction des propositions commerciales et des réponses à des appels d’offres avec l’appui de l’équipe technique ;
- Aider à la préparer des rapports clients ;
- Soutenir la préparation des réunions et ateliers avec les parties prenantes de nos missions.
Deloitte recrute des candidats possédant un fort esprit entrepreneurial, orienté satisfaction client et souhaitant développer leurs compétences au sein d’un grand cabinet international.
Vous serez formé(e) à la méthodologie Deloitte et aurez l’opportunité de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et internationales.
Et si c’était vous ?
- Vous disposez d’un diplôme BAC+5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
- Vous avez une connaissance technique globale dans les domaines d’activité de la chaine de valeur de l’énergie.
- Vous disposez de notions dans le développement de projets et les transactions commerciales dans le secteur de l’énergie.
- Habitué(e) à un environnement académique exigeant et complexe, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités d’analyse, votre agilité intellectuelle, votre rigueur et votre capacité de travail et êtes soucieux (se) des résultats obtenus.
- Compte tenu du potentiel de croissance attendu, vous avez envie de participer à un challenge exigeant mais très motivant, avec le soutien d’un grand groupe et d’un réseau international de renom.
- Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
- Vous êtes flexibles et capable d’évoluer dans un environnement où les priorités s’adaptent aux besoins des clients.
- Vous êtes autonome, rigoureux (se) et réactif (ve).
- Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
- Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
- Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.
Poste basé à Dakar
Assistant Manager / Energie (Sénégal) H/F
Deloitte, un leader engagé pour opérer vos transitions vers des modèles durables
L'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs s’engagent au quotidien pour fournir des services d’audit et de conseil à nos clients quel que soit leur domaine d’activité. Fort d’une présence dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à un service au plus proche de nos clients afin de les aider à répondre à leurs enjeux les plus complexes.
Nos experts sont animés par un même objectif : mettre leur excellence au service de nos clients.
Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.
En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.
En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer
Business, Energie …).
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant Manager pour renforcer notre Energy Practice au sein de notre bureau de Dakar.
Vous êtes prêt(e) à prendre un rôle de leadership tout en approfondissant vos compétences analytiques et stratégiques ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise où le développement professionnel, la gestion d’équipe et les opportunités de croissance font partie intégrante de la culture d’entreprise ? Si vous recherchez un poste qui vous permet de conseiller des clients sur des sujets clés comme la transition énergétique, la décarbonisation, et la résilience des systèmes énergétiques, tout en jouant un rôle actif dans la gestion et le développement d’une équipe, cette opportunité est pour vous !
Joignez-vous à une équipe d’ingénieurs, économistes et financiers dynamiques, et jouez un rôle clé en accompagnant la transformation du secteur énergétique au Sénégal et à l’international.
Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?
En tant qu’Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de notre équipe et contribuerez à :
Leadership et gestion de projets
- Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.
- Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.
- Assurer une communication claire et efficace entre l’équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.
- Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.
Expertise technique et stratégique
- Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.
- Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d’énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.
- Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.
Développement commercial
- Participer à l’élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d’offres, et aux initiatives de développement business.
- Contribuer activement à l’expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.
Collaboration internationale
- Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.
- Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.
Et si c’était vous ?
Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes :
- Formation et expérience : Diplôme BAC+5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l’énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.
- Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets complexes.
- Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).
- Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.
- Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.
- Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.
- Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.
Rejoignez une entreprise où votre contribution fera une différence dans la transformation énergétique et où vous pourrez développer pleinement votre potentiel !
Poste basé à Dakar.
Shared Services Officer
Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.
Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.
Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.
Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.
Le Shared Services Officer a pour mission d’analyser et d’optimiser les prestations IT et la refacturation de celles-ci au sein du CTO Domain. Il agit comme un intermédiaire entre les équipes métiers et la Finance, en s’assurant que les solutions IT répondent aux besoins des clients internes, en veillant à la qualité du service, à la satisfaction des clients internes et à l’efficacité des processus.
Responsabilités
Analyse des données :
- Analyser les clés de facturation et identifier les opportunités d’amélioration.
- Recueillir, analyser et documenter les besoins fonctionnels filiales
- Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences réglementaires
- Définir et collecter les clés de refacturation
Collaboration interservices :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et financières pour garantir l’exactitude des informations
- Participer à l’amélioration des processus de facturation et de gestion des services partagés.
Gestion de la facturation :
- Émettre et contrôler les factures liées aux services partagés, en veillant à leur conformité avec les contrats et conventions en rigueur.
- Suivre les paiements et relancer les clients en cas de retard de paiement.
Reporting et analyse :
- Préparer les rapports d’activité trimestriels servant de base à la facturation
- Support aux clients internes et externes :
- Répondre aux demandes de renseignements sur la facturation et fournir un support aux clients internes et externes.
Compétences et qualités requises
- Diplômé(e) en Finance, Comptabilité ;
- Dispose d’une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement de services partagés.
Compétences techniques
- Bonne connaissance des principes comptables et réglementations fiscales
- Maîtrise des bases de données.
- Capacité à analyser des données financières et à résoudre des problèmes complexes.
- Capacité à comprendre et analyser le processus métier technique de Baobab au niveau macro
- Bon niveau d’anglais
Qualités personnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets de manière autonome.
- Esprit d’initiative et de proposition de solutions
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SHA_SER_OFF 12 2024
Biologiste Médical
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
L’Institut Pasteur de Dakar recrute pour son Laboratoire de Biologie Médical.
Un Biologiste Médical H/F
Vos missions
- Assurer la supervision, la validation biologique et le contrôle des analyses demandées.
- Encadrer, former et assurer la supervision des équipes de techniciens et autres stagiaires.
- Participation à la réalisation de la politique qualité.
Activité principale
Expertise technique et biologique sur toutes les paillasses Biologiste référent Biochimie Biologiste référent réception et transport des prélèvements
Tâches spécifiques
- Encadrement et formations de stagiaires
- Communication Interlocutrice LBM/prescripteurs ou LBM/patients
- Fonctions associées: Participation à l’organisation de l’activité du laboratoire avec l’équipe cadre Participation à la définition des orientations
- stratégiques (investissement, équipements, spécialisation,) avec l’équipe cadre.
Profil recherché
Formation
Doctorat en Pharmacie option Biologie ou Doctorat en Médecine DES de Biologie Clinique ou CES Parasitologie, Hématologie, Bactériologie-virologie et Biochimie clinique.
Compétences
Techniques
- Maîtriser les techniques de biologie médicale
- Adapter les techniques au contexte (manuelles ou automatisées)
- Savoir interpréter les résultats d’analyse de biologie médicale
- Veille scientifique et formation continue
- Connaitre les différents aspects de la norme ISIO 15189
- Expertise en qualité selon la norme ISO 15 189
Personnelles
- Travailler en équipe, coordonner ou diriger une équipe
- Être motivé et savoir motiver ou recadrer une équipe
- Engagement fort dans la démarche qualité du LBM
- Respecter la confidentialité et le secret médical
- Connaitre les règles de l’éthique et respecter la charte informatique et le règlement intérieur de l’IPD.
Linguistiques
Français
Informatiques
Maîtrise des outils bureautiques
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : BIOMEDLBM/IPD2024
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
BONNE CHANCE !
Assistant·e Cellule Opérationnelle-Cellule 3 OCG basé à Dakar
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse recherche pour sa cellule décentralisée à Dakar un(e) Assistant·e Cellule Opérationnelle.
Mission
Sous la responsabilité du Responsable de Programme, l’Assistant·e e de la cellule opérationnelle sera amenée à appuyer l'équipe de la cellule dans les différentes activités et en fonction des priorités. La cellule opérationnelle basée à Dakar intervient au Niger, Nigeria, Cameroun et Burkina-Faso Madagascar.
Principales responsabilités:
Opérations
- Participer à la rédaction et relecture de rapports/propositions d’interventions/présentations power point/ mapping en français et anglais.
- Amèner un support sur l’analyse de contexte et rédiger des notes de briefing.
- Effectuer des recherches sur des thématiques spécifiques aux missions (données, rapports, etc).
- Contribuer au monitoring du contexte des pays de la cellule à travers les réseaux sociaux (Tweetdeck)
- Fournir un support ad hoc aux équipes sur le terrain sur demande.
Gestion de projet
- Centraliser les outils de gestion de projets et appuyer les responsables de projets dans leur utilisation.
Administration et Ressources humaines
- Participer à la gestion du personnel international sur le plan administratif en étroite collaboration avec le siège basé à Genève.
- Organiser le planning des briefings et débriefings du personnel international et l’accueil de celui-ci lors de son passage sur la cellule à Dakar.
- Assurer le briefing du personnel international sur les documents stratégiques/contexte /RH dans la limite de ses compétences.
Tâches organisationnelles liées au fonctionnement de la cellule
- Contribuer à la fluidité de la communication et échange d’informations entre la cellule basée à Dakar, le siège et les différentes missions.
- Assurer la consolidation des informations sur la plateforme du Knowledge Management ainsi que le suivi et la mise à jour des documents de mission
- Assurer la mise à jour et l’archivage des documents stratégiques et des cartes
- Assurer le briefing du personnel international sur la gestion de l’information
- Rédiger les comptes rendus de diverses réunions
- Peut être amené/e à traduire divers documents en fonction des besoins et des demandes
- Assurer la préparation et le suivi des équipements destinés aux missions
Compétences professionnelles
Formation
- De préférence diplôme en Ressources humaines/gestion des ressources humaines, administration, sciences sociale et/ou humanitaire, droit
Expérience
- Expérience avérée et solide dans l’organisation d’un bureau et en tant qu’assistant/e bilingue
- Expérience terrain avec une ONG ou MSF
Compétences techniques
- Maîtrise du français et de l’anglais orale et écrite
- Bonne connaissance informatique : Windows 10 (Word, Excel avec utilisation des macros, Powerpoint), base de données, plateformes de partage en ligne, etc.
Qualités requises
- Maturité et ouverture d’esprit
- Rigoureux/se
- Excellentes capacités organisationnelles et de communication
- Capacité à travailler sous pression
- Respect de la confidentialité des informations
- Esprit d’équipe
- Sensibilité interculturelle et relationnelle
- Intérêt pour l’aide humanitaire d’urgence
- Gestion des priorités
- Proactivité
- Autonomie
Spécificités du poste
Statut: CDD de 12 mois à temps plein (100%)
Niveau 7 de la grille salariale MSF
Basé à Dakar, avec déplacements possible sur les missions
Date d’entrée en fonction : janvier
Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
Salaire (€): niveau 7 de la grille MSF
Date limite de dépôt de candidatures: 30 décembre 2024
Responsable site
CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable site H/F basé(e) :Sénégal.
Description du poste
- Le responsable site AUTOFAST aura pour mission principale de:
- Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
- Manager une équipe.
- Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes
Profil recherché
Organiser les travaux :
- Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
- Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
- Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
- Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
- Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
- S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
- Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.
Assurer la réalisation des travaux :
- Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
- Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
- Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
- Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
- S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
- Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
- Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.
Encadrer son équipe :
- Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
- Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
- Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
- Satisfaire les besoins de l’équipe en matière d’information, d’intégration et ’équité.
- Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
- Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
- Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
- Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
- Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
- Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
- Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
- Suivre et afficher la productivité quotidienne.
Technicien senior mécanique H/F
CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.
CFAO est à la recherche d'un(e) Technicien senior mécanique H/F basé(e) :Sénégal
Description du poste :
Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût ou le délai.
Profil recherché :
Organiser les travaux :
- Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles.
- Faire deux points d’avancement journaliers avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des encours et des absences.
- Distribuer le travail selon les compétences requises, les contraintes et les urgences.
- Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommable
- S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
- Veiller à la bonne exécution du tri sélectif des déchets.
Assurer la réalisation des travaux :
- Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires.
- Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
- Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
- Assurer l’interface entre l’encadrement et l’atelier en général et entre la réception et les mécaniciens en particulier.
Encadrer son équipe :
- Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
- Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
- Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
- Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
- Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
- Remplacer le chef d’atelier lors de ses absences.
Suivre l’intervention :
- Garantir la qualité des travaux et assurer la productivité.
- Suivre le déroulement de l’intervention et vérifier la qualité des prestations et leur conformité à la commande client.
- Estimer la cause, le coût et le délai des travaux supplémentaires repérés par le mécanicien et les communiquer au réceptionnaire.
- Lancer l’essai final.
- Transmettre au réceptionnaire les commentaires, les résultats de l’essai et des contrôles de la marque.
Territory Manager (Attaché(e) Commercial(e) de Zone)
Vivo Energy Senegal is the company that distributes and markets SHELL brand fuels and lubricants, a brand that has been present in Senegal since 1928. We offer top-quality Shell differentiated fuels and lubricants at the cutting edge of performance and innovation, for motorists and businesses in all sectors, with customized service. We offer much more than fuels at our service stations, with a range of stores, food outlets and other services to meet our customers' needs.
Description
Job Purpose :
1) Identify Gaps in all aspects of site performance (including service and ‘people’) for geographical area and mandate, advice or offer Retailers Vivo-recommended tools, processes and support to help them to profitably deliver the Customer Commitment at the Retail site and to develop the business for the mutual benefit of both the Retailer and Vivo.
2) Maximizing all sales development potential whilst protecting Group’s interests, through the coaching and motivating of Retailers
3) Participate in attraction and selection of the right Retailers
4) Through coaching, supporting and performance management of Retailers to deliver the basics and higher performance, ensure best Retailers have best sites and that poor Retailer performance is eliminated
5) Manage and maintain positive Retailer relationships, supporting Retailers to achieve and maintain top class site performance (including counseling to underperforming sites).
6) Deliver Sales & Operations targets for geographical area through regular reviews and appropriate action plans.
7) Ensure Retailers implement all areas of the Customer Commitment and ensure compliance with the Site Operations/HSSE standards, contracts and manuals.
8) Manage and maintain a Retailer master plan within Territory through Retailer assessment and involvement with recruitment processes.
9) Ensuring that Retailers’ actions do not damage the Group’s Reputation.
10) Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of people in delivering the Customer Commitment
11) Ensure weekly reconciliation of accounts in the sector
12) Ensure that Vivo Site Retailer is use live and updated monthly according to the call plan
Principal Accountabilities:
Customers:
- Ensure consistent delivery of Customer Commitment by managing contract compliance using the Territory Manager Site Review (TMSR) and Business Meeting Records (BMR)
People:
- Identify gaps to Retailer competencies and delivery of Customer Commitment; coach, support and advise Retailers with the aid of appropriate tools
- Develop Retailer succession plans within the Territory ensuring Retailer pipeline is in place through active participation in recruitment and selection processes, and correct allocation of Co sites
- Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of People in delivering the Customer Commitment, sharing and coaching on Shell tools and processes as appropriate.
Shareholder:
- Setting Retailer Business Plans to deliver sales and cost targets represented in annual T&R (including Fair Share Adjustment target)
- Review Retailer’s P&L statements, and support Retailer to develop action plans to close performance gaps
HSSE:
- Develop and maintain a strong HSSE culture within geographical area
Deliver agreed HSSE targets for geographical area
- Protect Shell’s interest by ensuring that all HSSE standards and procedural compliance are adhered to and stakeholder relationships are managed pro-actively
Operational Excellence:
- Plan and conduct site visits in accordance with Call Planning Cycle tool
- Ensure delivery of a competitive pricing position through fuel pricing procedures
- Implementation and ongoing support of Marketing and Network initiatives
Key Challenges:
- Demonstration of the aspired Enterprise First behaviours (Leadership, Accountability, Teamwork) and Vivo core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
- Strong team member with excellent communications skills
- Broad competence in Retail Sales & Operations
Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales targets, building relationships with Vivo Retailers, delivering Retail Customer Commitment.
Background, Job Knowledge, Skills & Experience:
Bachelor's or master’s degree (Bac +4/5) in Business Strategy, Sales, Marketing, Business Management, Engineering, or an equivalent qualification.
Preferably having experience in sales within a retail business (+/- 2 years) in which he/she had to manage retailers to achieve volume and financial targets.
According to competency profile detailed below.
Competencies:
- Sales and Operations Competencies at Site Level
- Manage Site Operating Standards and Processes– Skill
- Manage Platforms and Agreements - Knowledge
- Recruit, Select and Develop Retail site staff - Skill
- Manage Customer Service Processes - Skill
- Manage Relationships with Retailers - Skill
- Manage Site Performance and Administration - Skill
- Managing Retailer Value Proposition (RVP)- Skill.
Retail Fundamentals
- Understand and Apply Retail HSSE Standards - Skill
- Understand and Apply Retail Economics - Skill
- Understand and Apply VIVO Retailing Principles & Processes -Skill
- Negotiate- Master
Assistant Ingénieur de projet
Vivo Energy Sénégal est la société qui distribue et commercialise les carburants et lubrifiants de marque SHELL, marque présente au Sénégal depuis 1928. Nous proposons des carburants différenciés et lubrifiants de qualité supérieure Shell à la pointe de la performance et de l’innovation, pour les automobilistes et pour les entreprises de tout secteur, avec un service sur mesure. Nous offrons bien plus que du carburants dans nos stations-service avec une gamme de boutiques, d’enseignes de restauration et d'autres services pour répondre aux besoins de nos clients.
Le/La stagiaire sera chargé(e) de :
- Assister le Project Manager dans la gestion et le suivi des projets sur site.
- Participer à la résolution des problèmes techniques identifiés sur le terrain.
- Suivre le planning quotidien et coordonner avec les responsables des contractants.
- Collecter et analyser les données liées aux stocks de matériaux (béton, sable, etc.) et au personnel déployé.
- Assurer la documentation et le reporting journalier (photos, observations, suivi qualité).
- Animer ou participer à des Toolbox Talks hebdomadaires.
- Collecter et analyser les indicateurs QHSSE mensuels.
- Contribuer à la réception et au contrôle des matériels livrés
Le stage est rémunéré.
Plusieurs postes disponibles, déployés sur les sites situés à Dakar, Thiès, Diourbel, Fatick, Tambacounda, et Ziguinchor
Durée du stage : 6 mois Renouvelable
Date de début du stage: 01 Janvier 2024
Profil
Formation : Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Electromécanique,
Compétences Techniques
- Connaissances de base en gestion de projets et suivi de chantier.
- Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
- Connaissances des normes QHSSE (un atout)
Qualités Personnelles
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Bonne capacité d’analyse et de communication.
- Esprit d’équipe et adaptabilité.
Manager Assistant du Directeur Général
Biens de consommation rapide quotidiens
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Outils et matériel agricoles
Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international. L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques
HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar
Missions et responsabilités
- Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
- Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
- Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
- Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
- Organiser des séances de formation dédiées au personnel
- Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général
Profil recherché :
- Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
- Bonne maitrise des normes ISO
- Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
- Bon sens relationnel et organisationnel
- Bonne capacité en coordination d’activité
- Bonne capacité en communication
- Bon sens du détail
- Être réactif et dynamique
Consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG
Le CECI est une organisation internationale qui œuvre pour un développement durable et inclusif avec un leadership accru des femmes et des filles. En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI est un réseau international qui regroupe 10 bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Le CECI vise l’autonomisation des femmes et des filles et la transformation de leurs communautés pour une prospérité partagée, un développement humain durable, et une meilleure résilience aux changements climatiques et aux conflits.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 1130 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes avec le CECI.
Nos mandats de volontariat international
- Sont offerts au Bénin, en Bolivie, au Guatemala, au Sénégal, en Côte d’Ivoire, aux Philippines au Rwanda ou encore en format virtuel si vous ne pouvez vous déplacer;
- Sont d’une durée flexible de 6 à 12 mois, à l’international ou en mode totalement virtuel à partir du Canada;
- Sont développés par nos organisations partenaires afin de répondre aux besoins et réalités locales;
- Englobent une grande variété de disciplines.
Nous cherchons une variété de profils professionnels, n'hésitez pas à postuler! De nouveaux mandats sont ajoutés régulièrement, vous pouvez aussi soumettre une candidature spontanée!
Recrutement d’une consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG (incluant le continuum des services) dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal
Décembre 2024-Janvier 2025
Introduction
Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités.En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.
Nos priorités d’action sont :
- La promotion des droits des femmes et des filles
- Le renforcement du pouvoir économique des femmes
- L’adaptation aux changements climatiques
- La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles
Mise en contexte
Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appuie sur les acquis du projet Voixet Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum deservices et d’interventions autour des VBG.
D’une durée de 3 ans, le projet JAVA-Sénégal (Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles) débuté en octobre 2024 cible prioritairement la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar- Thiés au Sénégal. Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.
Les problématiques liées aux violences basées sur le genre diffèrent selon les localités, c’est pourquoi les interventions du projet prendront en compte les spécificités locales liées aux VBG. De plus, afin de mieux répondre aux enjeux actuels vécus par les femmes/filles au Sénégal et de renforcer l’action collective du mouvement féministe sénégalais, l’initiative vise à accroitre l’efficacité des actions conjointes de collaboration entre les organisations de défense des droits de femmes sur les enjeux de VBG en visant l’amélioration des programmes et des services adaptés et inclusifs en faveur des droits des femmes et des filles et la priseen compte de leur diversité.
1. Objectifs de l’étude et méthodologie
Avant d’entreprendre la mise en œuvre du projet JAVA, il est nécessaire de réaliser un état des lieux des enjeux de VBGspécifiques à la zone d’intervention du projet, en particulier du système existant pour la prise en charge des survivantes. Cet état des lieux permettra aux organisations partenaires du projet JAVA de mieux cibler les interventions à mener au sein de leur communauté afin d’assurer une meilleure prise en charge des personnes survivantes des VBG.
L’établissement de ces données de base et la bonne compréhension de la situation de départ permettront :
- d’établir des valeurs de référence pour les objectifs du projet
- une meilleure orientation des stratégies d’intervention envisagées pour l’atteinte des objectifs du projet ;
- de fournir des recommandations pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation, de recherche etd’apprentissage (SERA) axé sur les résultats du projet ;
- de contribuer à générer des données en vue de l’évaluation en continue des résultats à atteindre tout au long du projet.
Objectif :
Disposer d’un état de lieux concernant le système de prise en charge des survivantes de VBG dans les zones d’intervention du projet.
Objectifs spécifiques :
- Collecter des données qualitatives et quantitatives en vue d’établir les valeurs initiales dans les zones d’intervention du projet permettant ainsi de mesurer la performance du projet au cours de son exécution.
- Identifier et proposer des techniques de collecte de données adaptées selon les contraintes liées aux zones d’intervention du projet.
- Obtenir des informations pour ajuster les stratégies d’intervention du projet
- Générer des données utiles pour le système de suivi-évaluation-apprentissages
2. Zone d’intervention :
L’étude sera réalisée au niveau de la région du Nord (Matam et Saint-Louis) et de l’axe Dakar-Thiés.
3. Durée de la mission
La durée de l’étude s’étendra du 06 janvier au 15 février 2025. Date à laquelle le livrable final est attendu. L’élaboration et la transmission des propositions techniques intégrant la méthodologie, les outils de collecte, le plan de travail, et le calendrier des activités ainsi que la proposition financière y afférents seront réalisées dans un délai d’une semaine suivant la confirmation de lasélection de la consultante.
4. Approche méthodologique
Les éléments suivants devraient guider la conception de la méthodologie globale et le développement des outils pour cette étudede base :
- L’étude doit non seulement appliquer consciemment des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives sensibles au genre et intersectionnelles, mais aussi adopter autant que possible des approches participatives et féministes, engageant uneconsultation avec les parties prenantes et les e.s à toutes les étapes, depuis la conception des détails méthodologiques à l’analyse, l’interprétation et la diffusion de toutes les données collectées. La portée géographique de l’étude sera alignée sur les zones ciblées par les interventions comme indiqué dans la description du projet.
- Les approches de collecte de données et les outils spécifiques utilisés doivent être adaptés aux contextes locaux, afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données collectées.
- Enfin, la méthodologie décrite dans la proposition doit fournir des détails explicites sur le processus de sélection des répondant.e.s pour la collecte de données qualitatives, les éléments clés de la stratégie d’échantillonnage pour la collecte de données quantitatives, ainsi que des détails sur la manière dont les questions éthiques clés sont liées aux processus de collecte, d’analyse et de diffusion des données seront abordés.
La collecte des données se fera à deux niveaux :
Une courte revue de littérature sur les données probantes existantes les plus récentes et une recension des projets sur les VBG en cours dans la zone d’intervention du projet dans une optique de complémentarité.
Une collecte de données qualitatives auprès des différentes parties prenantes du projet afin de réaliser une cartographie desservices existants de prise en charge des VBG, faire état de la connaissance des services par les différent-e-s intervenant-e-s,enfin, faire état des trous de service spécifiques aux localités d’intervention. A savoir :
- les OSC féminines qui travaillent sur les VBG dans la zone d’intervention du projet
- Les institutions publiques qui offrent des services aux survivantes de VBG (centres de santé, forces de l’ordre, tribunaux, services psychosociaux, Ministère de la Femme, de la Famille, du Genre et de la Protection des Enfants (MFFGPE), Agence Nationale de la Protection de l’Enfance et de l’Adolescence (ANPEA), Maisons de la femme et del’enfant, Agence de la Promotion du Genre (APG)
- Les Leaders Communautaires et Religieux
- Les femmes leaders de la communauté (Bajenu gox etc)
- Femmes survivantes de VBG
5. Obligations de la consultante :
- La consultante sélectionnée et son équipe auront la responsabilité globale de la conception de la méthodologie et de la mise en œuvre de l’étude, ainsi que de la garantie de la qualité de tous les livrables.
- Participer à une réunion de lancement avec le personnel du projet et les principales parties prenantes pour clarifier les attentes du mandat et fournir les informations contextuelles nécessaires à la production du plan de
- Développer la méthodologie et les outils de collecte de l’étude ;
- Collecter les données ;
- Rédiger et partager le draft du rapport final avec l’équipe du CECI-Sénégal (projet JAVA) et intégrer les feedbackspertinents ;
- Présenter les données lors d’un atelier virtuel de validation des données et intégrer les commentaires issus de l’atelier ;
- Finaliser et déposer le rapport final en version électronique
6. Livrables attendus
L’équipe dirigeante de l’étude devra effectuer toute la préparation nécessaire pour la déployer selon le calendrier. Le niveau d’effort attendu pour chaque tâche menant aux résultats ci-dessus doit être inclus dans la proposition soumise. Le calendrier finalsera discuté et convenu lors de la réunion de lancement.
Un rapport narratif comprenant les éléments suivants :
- Le résumé des résultats de l’étude
- La description de la méthodologie de l’étude
- L’analyse synthèse des résultats désagrégés par localité de la zone d’intervention.
- Des recommandations et perspectives dans le contexte de l’intervention définie par le projet
- Les difficultés rencontrées
- Conclusion
- En annexe :
Les données désagrégées des participant.e.s à l’étude ; Liste des participant.e.s; Les verbatims (transcription exacte desdiscussions de focus groupe ou des réponses apportées aux questions ouvertes) les plus expressifs; Les guidesd’entretien administrés.
– Un rapport financier au 15 février détaillant l’utilisation des fonds liés à la mission avec les pièces justificatives en bonne et due forme conformément aux procédures du CECI-Sénégal.
– Le rapport final de l’étude au plus tard le 15 février soumis en version électronique.
Profil de la consultante
Le cabinet ou le/la consultant-e qui sera sélectionné devra mettre en place une équipe pluridisciplinaire avec les compétences ci-dessous :
Compétences Techniques / fonctionnelles
- Une expérience avérée en conduite de recherche et d’étude ;
- Une connaissance approfondie de la question de l’égalité des sexes, en particulier des enjeux de VBG au Sénégal ;
- Une connaissance des OSC/F et des actions entreprises contre les VBG au Sénégal
- Une connaissance de la zone d’intervention du projet sera considérée comme un
- Une solide expérience des approches participatives ;
- Une connaissance des réalités locales ;
- Une sensibilité à la diversité culturelle.
Expérience requise
- Une expérience de dix ans en conduite de recherche et d’études ;
- Excellente compréhension du contexte national en matière d’égalité de genre et de VBG
- Un minimum de dix (ans) années d’expérience pertinentes en développement et particulièrement sur les questions depromotion de la femme et l’égalité des sexes ;
- Compétences avérées en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de synthèse des informations ;
- Excellentes capacités rédactionnelles
Dépôt des candidatures
Les consultantes intéressées sont invitées à soumettre une proposition d’offre technique et une proposition d’offre financière par voie électronique à l’attention de M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante ceci.senegal@ceci.ca au plus tard le dimanche 22 décembre
Senior Auditor
Biens de consommation rapide quotidiens
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Outils et matériel agricoles
Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international. L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques
SOFTCARE, une usine spécialisée dans la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc.. recrute un(e) Manager Audit Finance avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance.
Missions et responsabilités :
- Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société.
- Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différentes entités.
- Conformément aux recommandations de gestion fiscale et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
- Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
- Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
- Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
- Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
- Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
- Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
- Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
- Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
- Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
- Faire des rapports et d’autres tâches assignées.
Compétences et qualités requises :
- Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
- Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
- Connaître les principes de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
- Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout : DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
- Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
- Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
- Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
- Savoir effectuer des vérifications fiscales
- Avoir un excellent niveau en anglais
- Maitrise du pack office et autres
- Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
- Bon sens organisationnel
Manager HSE Bilingue
Biens de consommation rapide quotidiens
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Outils et matériel agricoles
Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international. L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques
Softcare Company SN Limited recrute un Superviseur HSE Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.
Le responsable HSE propose une politique de sécurité selon les normes et la réglementation Hygiène, Sécurité et Environnement.
Missions et responsabilités
- Évaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
- Veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement
- Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
- Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement
- Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
- Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits
- Animer une équipe de référents HSE
- Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
- Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
Profil recherché :
- Bac + 5 en QHSE
- Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine QHSE
- Très bon niveau en anglais
- Bon sens relationnel et organisationnel
- Bonne capacité en communication
- Bon sens du détail
- Etre réactif et dynamique
Data Analyst
Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.
Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.
Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.
Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.
Depuis notre Hub IT, vous évoluez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Responsable Data Holding et en collaboration avec l’ensemble des métiers de Baobab, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluri-disciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist), notamment à travers la réalisation d’analyses statistiques avancées.
Responsabilités
- Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business
- Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses
- Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers
- Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise
- Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée
- Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting
Compétences et qualités requises
- Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)
- Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données
- Une première expérience dans le secteur financier serait un plus
- Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL
- Une connaissance de Python ou R serait un plus
- Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite
- Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses
- Vous êtes motivé par la réalité derrière les données
- Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.
- Vous êtes curieux
- Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs
- Votre français et votre anglais sont courants
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 12
Moniteur auto-école
Fort d’une expérience de 7 ans, JANGALMA est la 1ere entreprise sénégalaise spécialisée dans le soutien scolaire a domicile ou en ligne. A ce jour, nous avons pu assurer l’encadrement de centaines d’élèves en difficulté scolaire, en trouble d’apprentissage ou même en échec scolaire. Nous avons élaboré un programme d’encadrement taillé sur mesure, adapté à chaque profil quel que soit le niveau (élémentaire moyen secondaire) ou les matières sollicitées (mathématiques physique-chimie français…)
Dans le cadre du renforcement de ses équipes pédagogiques, Jangalma recherche un moniteur auto-école qualifié et expérimenté.
Ce poste vise à assurer une formation de qualité aux candidats au permis de conduire, en respectant les normes en vigueur et les exigences de notre entreprise.
Missions principales :
Cours de conduite:
- Organiser et animer des séances pratiques de conduite adaptées au niveau des apprenants.
Formation au code de la route :
- Dispenser des cours en présentiel et en ligne.
- Enregistrer les sessions pour permettre un accès ultérieur aux absents.
Montage des dossiers:
- Rassembler et vérifier les documents nécessaires pour chaque candidat au permis de conduire.
Soumission des dossiers:
Assurer le dépôt des dossiers dans les délais impartis auprès des autorités compétentes.
Coordination interne:
- Collaborer étroitement avec l’assistante administrative pour la planification des sessions et le suivi des clients.
Profil recherché:
- Titulaire du diplôme de moniteur auto-école ou équivalent.
- Expérience confirmée de 2 ans dans une auto-école ou en tant que formateur indépendant.
- Maîtrise des outils numériques pour les cours en ligne et l’enregistrement des sessions.
- Excellent sens de l’organisation, de la pédagogie et de la communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
Modalités de candidature :
Les candidats intéressés sont invités à renseigner ce formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous https://bit.ly/3VuSRKJ
(04) Commerciaux Expérimentés
Biens de consommation rapide quotidiens
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
Outils et matériel agricoles
Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international. L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques
Afin de dynamiser son équipe commerciale, SOFTCARE, une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés et les serviettes hygiéniques recrute 4 commerciaux expérimentes pour son département FMCG.
Missions et responsabilités
- Gérer le portefeuille client
- Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
- Fidéliser les clients déjà acquis
- Traiter les commandes à temps
- Faire des études de marché
- Connaitre les mouvements des concurrents
- Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
- Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
- Rendre comptes aux superviseurs
- Tenir compte des suggestions des clients
Qualités et compétences requises
- Bac + 3 au minimum
- Avoir au moins une année d’expérience terrain dans le domaine commercial
- Bonne maitrise du processus de vente
- Bonne notion en négociation
- Être orienté résultat
- Être dynamique et rigoureux
- Bonne aisance verbale
- Bon sens relationnel et organisationnel
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Être honnête et discret
Agents Commerciaux
Biens de consommation rapide quotidiens
Fondée en 2008, SUNDA est l'une des plus grandes entreprises de produits de consommation dans les pays en développement et son siège social est à Guangzhou, en Chine. En maintenant la qualité, le service, le travail acharné, les racines profondes et le développement, nous avons pu maintenir une croissance soutenue pendant plus d'une décennie. Entreprises dans plus d'une douzaine de pays et régions pour mener à bien leurs activités. Avec des usines ou des succursales, des dizaines de produits de marque sont vendus dans de nombreux pays et régions, notamment pour les bébés, les femmes et les soins à domicile. L'entreprise a également rempli sa responsabilité pour le développement durable de la société grâce à ses efforts en matière de responsabilité sociale et d'autres aspects. Il y a actuellement plus de 1 000 employés en Afrique et plus de 98 % sont des employés locaux.
-Outils et matériel agricoles
Le centre d'affaires Hardware&Household a été fondé en 2013. Il se compose du département de gestion des ventes, du département de gestion des produits et du département de gestion des projets, des départements des ventes et des usines de matériel dans les succursales de Sunda international. L'activité principale sur laquelle nous nous concentrons : 1, activité sidérurgique 2、 Marchandises générales 3、 Outils matériels 4、 Appareils électroniques
Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.
Missions et responsabilités
- Gérer le portefeuille client
- Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
- Fidéliser les clients déjà acquis
- Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
- Traiter les commandes à temps
- Eviter le crédit dépassé
- Faire des études de marché
- Connaitre les mouvements des concurrents
- Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
- Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
- Rendre comptes aux superviseurs
Qualités et compétences requises
- Bac +3 en commerce international
- Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
- Bonne maitrise du processus de vente
- Bonne notion en négociation
- Etre orienté résultat
- Etre dynamique et rigoureux
- Bonne aisance verbale
- Bon sens relationnelle et organisationnelle
- Capacité à travailler sous pression et en équipe
- Etre honnête et discret
STAGE TALENT ABROAD - COORDINATEUR/COORDINATRICE STRATEGIE DIGITALE - SENEGAL - (F/H/X)
Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.
CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.
Embarquement immédiat !
Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots… 😉 Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.
Envie de faire décoller votre carrière ? Choisissez les Talent Abroad !
La 11ème édition des Canal Talent Abroad vous offre une opportunité unique pour effectuer un stage professionnel de juillet à décembre 2025 dans l’une de nos filiales à l’étranger, pour une durée de 6 mois.
Par la suite, ce programme pourra vous aider à intégrer nos équipes en alternance, VIE, CDD, ou CDI !
CANAL+ Services est une entité du Groupe CANAL+ basée en Afrique. La société héberge plusieurs entités opérationnelles ayant une couverture panafricaine, notamment la Digital Factory, l’Anti-Piracy Factory, et la On-Air Factory.
La Digital Factory est en charge de la gestion opérationnelle de l’animation digitale pour CANAL+ en Afrique. A ce titre, la Digital Factory gère notamment la présence de CANAL+ sur les réseaux sociaux en Afrique, l’animation de l’application CANAL+ et des sites web, la création de corner replay pour les chaînes partenaires. Un studio interne fournit à toutes les équipes opérationnelles les visuels nécessaires à leur action. Enfin, la Digital Factory est également un laboratoire de créations de contenus digitaux en lien avec les influenceurs du continent.
La Digital Factory est une entité très jeune qui, après 2 ans, a su faire sa place dans l’environnement digital du groupe CANAL+. Après cette première phase, il s’agit de réfléchir à la suite. Vous serez donc amené/amenée à définir les objectifs et les projets de l’entité pour les 3 prochaines années. Vous serez également solicité/solicitée pour accompagner les équipes de manière transverse sur les 2 temps fort digitaux majeurs de la fin d’année : la Saison 2 de Secret Story et la CAN 2025 au Maroc.
Vous serez accuilli/accueillie au sein d’un environnement multiculturel dans une équipe panafricaine (10 nationalités représentées).
Votre rôle et vos missions
- Etablir le bilan des 3 premieres années d’existence de la Digital Factory
- Proposer des objectifs pour les 3 années à venir en lien avec la nouvelle organisation du groupe CANAL+
- Assurer la coordination entre les différentes équipes digitales (web, app, community management, studio…) lors du déploiement des 2 gros temps forts de fin d’année.
Bagages Dans votre valise il y a…
- Une première expérience de stage supérieure à 4 mois dans le domaine souhaité
- Un bagage international incluant au moins une expérience à l’étranger (stage, Erasmus, séjour linguistique, bénévolat…)
- Un intérêt particulier pour l’apprentissage de langues étrangères
- De très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation
- Une capacité de travail en équipe
- De la curiosité, de l’ouverture d’esprit, et de la débrouillardise
Les +
Le financement
- Une gratification à hauteur de 669,90€
- Le trajet aller-retour pour votre destination de stage
- Un logement sur place
- Le moyen de transport logement-travail
- Les éventuels frais de visa et/ou vaccins
- 1 jour de congé offert par mois de stage
Votre expérience
A votre atterrissage Une évolution dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.
Notre volonté Un cadre de travail idéal pour développer compétences, capacités d’adaptation, et réseau ! L’occasion de prendre de la hauteur sur votre projet professionnel et découvrir de nouvelles cultures.
Voyager en toute sécurité Un accompagnement des équipes du début à la fin de votre expérience : un suivi RH sera assuré tout le long de votre mobilité.
Le Boarding Process
- Candidatez du 9 au 27 decembre
- Faites-nous parvenir votre CV !
- Passez un premier entretien rh
Congrats ! Si votre profil a été sélectionné, vous serez invité à échanger avec nos équipes RH. Notre Conseils ? Soyez-vous-même
Rencontrez les équipes opérationnelles
Si votre profil est retenu, rendez-vous pour la dernière étape du processus de sélection ! Différents échanges avec des managers du siège ou des filiales vous attendent
Embarquez pour l’expérience des talent abroad !
Responsable Vente véhicules Industriels
Le Groupe SERVTEC développe son expertise depuis 15 ans dans la sous région avec la présence de filiales dans plusieurs pays d'Afrique.
Une gamme de service axée sur la qualité et la gestion du risque.
Gestion des Ressources Humaines: Recrutement, externalisation, Portage salarial, etc...
Formation Professionnelle: QHSE et Métiers
Contexte et définition du poste
Nous recherchons Un Responsable Vente véhicules Industriels pour un de nos clients évoluant dans la conception, la vente, l’installation et la réparation dans de nombreux secteurs d’activités.
OBJECTIF DU POSTE:
Le ou la titulaire du poste sera en charge les ventes de matériels du département. Il/elle développera les ventes et le chiffre d’affaires dans le respect de la politique commerciale groupe. Il/elle gérera les commandes, optimisera les stocks et les livraisons du département et se concentrera sur le marché de détail et orientation vers les clients grosses flottes VI et BUS.
MISSIONS:
- Appliquer la politique commerciale de la filiale à l'endroit des prospects et des clients afin de les capter et les inciter à l'achat.
- Mettre en place une stratégie de communication mesurée pour la conquête des prospects et des clients afin de les inciter à l’achat des véhicules industriels & Engins représentés par la société.
- Configurer et maîtriser les exécutions des produits, en fonction des applications et demandes des clients.
- Effectuer un suivi régulier du portefeuille clients en vue de le satisfaire, de le fidéliser et de le rentabiliser.
- Rechercher, évaluer et transformer de nouvelles opportunités de marchés.
- Suivre la réalisation des commandes jusqu’à la livraison en s’assurant de la satisfaction du client final en conformité avec les procédures groupe.
- Être en relation avec les organismes financiers afin de saisir des opportunités de financements orientés vers les clients.
- Tenir un fichier clients à jour avec mise en place d’un plan de prospections.
- Se tenir informé(e) et suivre les formations produits.
- Assurer la veille concurrentielle en identifiant les évolutions du marché et le positionnement produit.
- Réaliser un reporting mensuel (fiches clients, prospects, ventes, etc..).
- Travailler en synergie avec l’ensemble des entités de la filiale et du groupe concernées.
- Collaborer étroitement avec le service après-vente.
- Signer et respecter la charte éthique Groupe et Constructeur y compris la compliance.
Profil recherché
COMPETENCES & CONNAISSANCES:
- Être titulaire d’un Bac +5, école de commerce ou école technique
- Avoir au moins cinq (5) années d’expérience réussie dans la fonction dans la vente de véhicules industriels et Engins
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
- Maîtrise de l’environnement commercial et technique de l’activité
- Permis B/C/D
- Avoir un passeport valide
- Parler parfaitement, Anglais et Wolof
APTITUDES & QUALITES:
- Être disponible et rigoureux (se) dans le travail
- Capacité d’analyse et d’adaptation, de négociation
- Honnête, Intègre, discret, sachant s’intégrer à l’équipe et au réseau de distribution
- Maîtrise de soi, présentation soignée
- Excellentes capacités relationnelles, sens de l’organisation, fin négociateur, autonome.
- Des capacité Managériales seraient en plus en vue d’une évolution vers un poste d’encadrement des forces de vente. e
Directeur(trice) de l’Administration Générale et des Ressources Humaines (DAGRH)
Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est un établissement public à caractère professionnel dédié à la promotion et à la protection des intérêts des importateurs et exportateurs du Sénégal. Notre mission est d’apporter une assistance directe et multiforme aux chargeurs dans leurs activités d’import-export.
Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de l'Administration Générale et des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Ce poste requiert un profil capable de piloter l'ensemble des fonctions administratives et de ressources humaines.
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents…) ;
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, Sécurité et hygiène au travail…) ;
- Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…) ;
- Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…) ;
- Conduire le dialogue social en collaboration avec les représentants du personnel ;
- Représenter la direction générale dans les activités RH ;
- Mettre en œuvre un dispositif de communication interne, en relation avec le Chef de la Cellule Communication et Relations Extérieures ;
- Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations …) ;
- Coordonner les relations avec des fournisseurs et des prestataires ;
Au titre de l’administration générale, assurer la coordination globale, avec le Chef de département « administration générale », des opérations liées à :
- La gestion du parc automobile : Optimisation de la flotte, gestion des sinistres, planification des entretiens, affectation des véhicules et gestion du parking ;
- La gestion des infrastructures et équipements : Maintenance du bâtiment et équipements, mise en place de mesures de sécurité, gestion des contrats d’entretien ;
- La gestion des achats et des contrats : Négociation et passation des marchés publics, suivi des fournisseurs, optimisation des coûts d’acquisition ;
Profil recherché
- Être titulaire d’un Master en droit du travail ou d’un diplôme en management des ressources humaines ;
- Disposer d’une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine des Ressources humaines et administratives ;
- Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et de la paie ;
Date limite de candidature : 22 décembre 2024
Appel à Manifestations d’Intérêts_ Mission d’accompagnement pour la mise en oeuvre d’une stratégie de croissance de la plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”
Guichet jeunesse est une plateforme numérique d'accompagnement, d'inclusion et de développement des compétences de la jeunesse. Le Guichet Jeunesse agrège les informations et opportunités utiles pour les jeunes en vue de contribuer de manière effective à leur #développement socio-professionnel.
Le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite recruter un Consultant pour développer une stratégie de croissance de sa plateforme “Guichet Jeunesse Sénégal”. Les services du Consultant auront pour objet :
- Développer la communauté d’utilisateurs de la plateforme;
- Créer une Expérience Utilisateur Engagée et Qualitative ;
- Collaborer avec des Influenceurs et Ambassadeurs;
- Agrégation et qualité des contenus.
Le Consortium Jeunesse Sénégal invite les Candidats intéressés à manifester leur intérêt à fournir les Services décrits ci-dessus. Cet Appel à Manifestations d'Intérêt s'adresse aux consultants individuels.
Le caractère similaire des références sera analysé en fonction :
- De l’ampleur des marchés ;
- De la nature des Services ;
- Du domaine et de l’expertise technique ;
- Du contexte géographique.
Le Client examinera également la pertinence des Manifestations d’Intérêt au regard des critères suivants :
- Expérience pertinente en community building et gestion de communautés numériques ;
- Connaissance approfondie des dynamiques des jeunes et des stratégies d'engagement;
- Compétences en storytelling, création de contenus et gestion de campagnes sur les réseaux sociaux;
- Capacité à organiser et gérer des événements (en ligne et hors ligne).
Une candidature ne répondant pas à l'une quelconque de ces exigences sera écartée. Le Consortium Jeunesse Sénégal dressera une liste restreinte de six (6) Candidats maximum, présélectionnés sur la base des candidatures reçues, auxquels il adressera une Demande de Proposition pour la réalisation des Services requis.
Les Manifestations d’Intérêt doivent être déposées à l’adresse adiaw@consortiumjeunessesenegal.org, CC : cmombo@consortiumjeunessesenegal.org , pour le vendredi 13 décembre 2024.
CDI - Community Manager Divertissement (F/H/X)
Fondé il y a 40 ans en tant que chaîne de télévision française payante, CANAL+ est aujourd'hui un groupe de média et de divertissement mondial, faisant partie des 50 marques françaises les plus valorisées dans le monde (source : Kantar Brandz, 2023). Il génère des revenus dans 195 pays et opère directement dans 52 pays à travers l'Europe, l'Afrique, l'Asie et les Etats-Unis, avec un total d'environ 9.000 employés dans le monde. Avec une exposition équilibrée aux marchés matures et à forte croissance, CANAL+ est l'une des plus grandes sociétés de médias en Europe en termes de revenus et d'abonnés, et le leader incontesté en Afrique subsaharienne francophone. En outre, CANAL+ exploite, avec Dailymotion, l'une des plus grandes plateformes de diffusion de vidéos de courte durée au monde. En décembre 2023, CANAL+ comptait 26,8 millions d'abonnés dans le monde et une audience mondiale de plus de 400 millions d'utilisateurs actifs mensuels sur ses plateformes de service OTT et de streaming vidéo.
CANAL+ est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur audiovisuelle et au-delà. Les différentes activités du groupe sont les suivantes : la télévision payante, en direct et à la demande, principalement à travers les offres premium de CANAL+ et sa plateforme OTT CANAL+ mais aussi par ses participations significatives dans MultiChoice en Afrique, Viaplay en Europe, et Viu en Asie; la télévision financée par la publicité, à travers les chaînes en clair et le streaming vidéo via Dailymotion et Viu ; la production et la distribution de contenus, principalement à travers Studiocanal, son studio interne de premier plan; et les services de télécommunications, à travers GVA en Afrique et CANAL+ Telecom dans les départements et territoires français d'outre-mer. Le groupe exploite également les salles de spectacles emblématiques L'Olympia et le Théâtre de l'Œuvre en France et CanalOlympia en Afrique.
Lieu: Dakar, SN
Société: CANAL+ SENEGAL
Dakar, SN
Temps complet
Type de contrat : CDI
Poste basé à Dakar (Sénégal) en contrat local
Entité : CANAL+ INTERNATIONAL / CANAL+ SERVICES
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !
En croissance depuis plusieurs années, notamment en Afrique, le groupe poursuit sa volonté de proposer une offre de programmes toujours plus riche, mêlant les plus prestigieux rendez-vous sportifs, le meilleur de la fiction internationale et locale, des magazines de découverte et d’investigation ainsi que du grand divertissement familial. Ces programmes forts, disponibles sur la nouvelle application du groupe en plus du canal habituel qu’est la télévision, sont relayés et valorisés sur tous nos canaux digitaux : myCANAL, réseaux sociaux, site web, …
C’est dans ce contexte de croissance mais également d’évolution rapide de l’environnement digital en Afrique que CANAL+ Group a créé la DIGITAL FACTORY à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée qui a la responsabilité de déployer opérationnellement la stratégie digitale de CANAL+ en Afrique !
Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? N’hésitez pas à postuler !
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de sa présence sur les réseaux sociaux en Afrique (+ de 40m de followers tous réseaux confondus) et notamment sur la partie vidéo digitale, CANAL+ recherche un.e Community Manager Divertissement afin de faire rayonner les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts...) à travers ses différents comptes social media tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.
Votre rôle et vos missions
- Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
- Gérer la planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
- Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
- S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
- Assurer des missions de reporting et de veille concurrentielle
- Gérer plus spécifiquement la stratégie éditoriale sur Youtube de la chaîne CANAL+ en Afrique
Et si on parlait de vous?
- Forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
- Curiosité et capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour...)
- Maîtrise des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X…)
- Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere)
- Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
- Rigueur, curiosité, créativité, autonomie et proactivité
- Capacité à travailler en équipe
En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.
On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits
Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!
Seulement chez CANAL+ à Dakar dès que possible
Gestionnaire Achats-Contrats H/F
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Gestionnaire Achats-Contrats.
Le/la Gestionnaire Achats-Contrats est rattaché(e) à la Direction des Achats de LDB et affecté(e) au projet WASU.
Il/Elle travaille en collaboration avec la direction du Projet WASU, la Direction financière, les opérationnels, le contrôleur interne, la comptabilité et la trésorerie.
Rôles et Responsabilités :
Le/la Gestionnaire Achats-Contrats contribue à la sélection et à la mise en place des relations contractuelles avec les partenaires du projet, qu’il s’agisse de fournisseurs ou de partenaires d’exécution et bénéficiaires de financements.
Il/Elle met en œuvre les procédures de consultation des fournisseurs et assure leur archivage aux fins de reporting et d’audit du Projet, il participe à l’élaboration des contrats et à leur suivi.
Il/Elle réalise également les procédures administratives des achats (commandes, suivi de facturation).
Profil:
- Diplômé d’études supérieures en administration, droit ou finances-gestion;
- Expérience professionnelle (connaissance des types de contrats fournisseurs, des procédures d’appels d’offres…);
- Aisance rédactionnelle, à l’aise avec les outils informatique;
- Qualité du relationnel, esprit d’analyse et de synthèse;
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données;
(1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.
Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.
Le GIM-UEMOA recrute un (1) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Contrôleur de Gestion. Le poste est basé à Dakar (Sénégal), et correspond à une position de Cadre.
Rattaché(e) au Directeur Général, le Contrôleur de Gestion aura pour missions principales de participer à la définition des objectifs généraux du GIM-UEMOA et d’en assurer le suivi, de coordonner la préparation, le suivi et la consolidation des budgets et des comptes
de résultats prévisionnels, d’analyser les écarts aux prévisions et soutenir la stratégie de l’entreprise, d’assurer un pilotage du revenu assurance et d’optimiser la rentabilité du GIM-UEMOA etc.
A ce titre, vous serez chargé(e) :
• de participer à la définition des budgets centraux et par entité du GIM-UEMOA
• d’anticiper les variables qui peuvent impacter le budget
• de participer à l'élaboration des budgets détaillés
• de centraliser les besoins liés à l'activité des différentes entités et les consolider pour préparer les arbitrages
• de participer au pilotage de la performance de l'organisation
• de définir les indicateurs de performance les plus adaptés aux marchés sur lesquels l'organisation est positionnée
• d’effectuer une veille sur les standards de marché et d’aider à la définition des niveaux de performance à atteindre
• d’organiser le reporting et analyser les écarts au budget pour anticiper et adapter les décisions opérationnelles
• de déployer les processus de contrôle de gestion (budgétisation, définition d'indicateurs, reporting, etc.) au niveau de chaque
entité et de chaque projet, afin d'assurer à l'entreprise une information homogène et synchronisée permettant son pilotage
• d’élaborer des outils de gestion adaptés aux différents besoins de prises de décisions
• d’organiser et contrôler la gestion économique du GIM-UEMOA
• d’optimiser la rentabilité financière et aider ainsi les instances dirigeantes à en définir la stratégie Générale
• de piloter le revenu assurance
• d’assurer la rentabilité des différentes directions et des différents domaines d’activités stratégiques du GIM-UEMOA
• de participer activement au dispositif de maintien du Système de Management de la Qualité
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Finances-Comptabilité, Contrôle de Gestion ou tout diplôme équivalent.
Une formation complémentaire en management ou en droit serait un atout.
Vous possédez au moins 7 années d’expérience professionnelle à un poste de Contrôleur de Gestion dans une banque ou une institution financière.
Vous avez le sens du relationnel, de la conviction et l’influence, de l’analyse et synthèse, vous avez une bonne connaissance du
contrôle de gestion, de l’élaboration du budget, de la comptabilité analytique, de la réglementation et normes comptables, alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 décembre 2024, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Expert en lutte contre les flux financiers
En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Expert on Combatting Illicit Financial Flows of the Programme “Strengthening Development Finance in Africa through Combating Il licit Financial Flows and Effective Debt Management” (SFIFD) to liaise with the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA)
- Manager’s Function: Expert on Combatting IFF & Liaison Officer to GIABA
- Organisational Unit: GIZ African Union, 1740
- Application Deadline: 20.12.2024
About GIZ
The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH is a global service provider in the field of international cooperation for sustainable development dedicated to shaping a future worth living around the world. As a public-benefit federal enterprise, GIZ sup ports the German Government – in particular the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) – and many public and private sector clients in achieving their objec tives in international cooperation in around 120 countries.
Since 2004, GIZ has been a reliable and trusted partner of the African Union (AU) to enhance inclusive growth and sustainable development on the African continent in line with the AU’s Agenda 2063: The Africa We Want. With more than 200 staff, GIZ African Union cooperates with the AU Commission, as well as the AU’s specialised institutions and agencies, such as the Development Agency AUDA-NEPAD, at continental, regional and national level in more than 35 member states. Key areas of engagement include Peacebuilding and Conflict Preven tion, Governance and Migration, Sustainable Economic Growth and Employment, as well as Health and Social Development.
In the last decade, illicit financial outflows from Africa have reached a level almost equivalent to the combined total annual inflows of official development assistance (ODA) and foreign di rect investment (FDI) received by African countries. This vast volume of capital generated and moved illegally not only jeopardises the integrity of financial systems and the continent’s socio economic development by stripping countries of much needed resources, but also has a dev astating impact on countries’ governance, the rule of law and collective security. The EU Ac tion on Combatting Illicit Financial Flows and related Transnational Organized Crime in Sub Saharan Africa is part of the AU-Programme on Strengthening Financing for Development through Combatting Illicit Financial Flows and Effective Debt Management in Africa. The EU Action will be implemented by GIZ at national, regional and inter-regional levels in Sub-Sa haran Africa with other implementing agencies; it is a building block of the continental Team Europe Initiative to support Africa in Combatting Illicit Financial Flows.
Core Tasks
In your role as Expert on combatting illicit financial, money laundering and financing of terror ism of the EU Action and Liaison Officer to the Inter-Governmental Action Group against Money Laundering in West Africa (GIABA), you coordinate the cooperation to the partner. You
- support capacity building and ensure effective communication with the partner, within your pro ject team and to the Project Management Unit. You assist the partner on result-based plan ning, monitoring and contribute to quarterly and annual reporting of the project team. You sup port the cooperation of project staff and short-term experts contracted by the project with the partner. With your technical expertise, you ensure effective knowledge management of your partner and contribute to the development of visibility products. You collaborate closely with other liaison officers and teams of the EU Action. Where appropriate and reasonable, you per form further tasks assigned to you by your line manager outside the scope of the job descrip tion.
Main Activities
- Providing effective coordination of the project with GIABA and members states. – Contributing to development of annual action plans of the partner and the project. – Providing capacity building on result-based M&E and reporting.
- Contributing to the development and conduct of trainings.
- Liaising and coordinating with organisations and stakeholders cooperating with GIABA. – Contributing to effective gender mainstreaming.
- Assisting the partner in the organization of events and workshops.
- Supporting effective knowledge management, awareness creation and development of visibility products.
Qualifications
- University degree in political science, sociology, development studies or in a subject related to the programme.
- Proven professional experience of several years of Good Financial Governance and/or Combat ting Illicit Financial Flows.
- Knowledge in the areas of Anti-Money Laundering and Combatting Financing of Terrorism is an asset.
- Practical experiences of working in Africa; working with FRSBs and its member states is an advantage.
- Knowledge of GIZ management processes, rules and regulations.
- Very good working knowledge of common IT applications (MS Office 365, SAP, etc.) and strong affinity to use of digital applications
- Excellent oral and writing communication skills
- Fluency in English; knowledge of French and/or German is a distinct advantage
- This position is assigned to salary band 4
The application should include
- a motivational letter / letter of application,
- a recent CV, including at least two referee contacts.
Applications should be submitted via email to recrutement-sn@giz.de with the subject line Expert IFF/GIABA – Your Name”.
Closing date for applications: 20.12.2024, midnight EAT.
Responsable Administratif et Financier
Créée en 1998, PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis plus de 25 ans, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables.
Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement :
- L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable.
- L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises.
- L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale, le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.
Depuis 2021, PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Responsable Administratif et Financier – Afrique de l’Ouest et Centrale (F/H) – CDD/CDI basé à Dakar, Sénégal.
PPI (People Power Inclusion) Groupe SOS
PPI agit à l’international en faveur de l’autonomisation économique des femmes, des hommes et des acteurs locaux œuvrant pour le développement durable. PPI est le fruit de la croissance et de la transformation de PlaNet Finance, puis Positive Planet International, dont le mandat initial était de lutter contre la pauvreté par le développement de la microfinance. Depuis 1998, PPI donne ainsi aux individus et aux organisations les outils nécessaires pour assurer leurs moyens de subsistance, afin qu’ils construisent des communautés plus résilientes et plus durables. Afin d’avoir un impact significatif sur leur autonomie économique, PPI intervient sur trois leviers de développement : 1) L’accès au financement, en favorisant une inclusion financière responsable ; 2) L’accès à l’emploi, en renforçant les écosystèmes locaux d‘appui à l’emploi et à la création d’entreprises ; 3) L’accès aux marchés, en accompagnant les acteurs des chaines de valeur inclusives.
Avec un ancrage géographique dans trois régions, à savoir l’Afrique de l’Ouest et Centrale (AFOC), le Moyen-Orient & l’Afrique du Nord, et l’Océan Indien, PPI coordonne ses opérations à partir de trois plateformes régionales implantées à Dakar, Le Caire et Antananarivo, appuyées par son siège à Paris.
PPI est membre du Groupe SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, depuis 1984.
Missions
Sous la responsabilité de la Direction régionale AFOC et sous la supervision fonctionnelle du Responsable Financier du siège, le Responsable Administratif et Financier AFOC interviendra sur les activités financières de la zone AFOC (Cameroun, Côte d’Ivoire, Burkina Faso, Sénégal).
Gestion administrative et juridique
- Veiller à l’application des procédures administratives et juridiques ;
- Être garant du respect des obligations comptables, administratives, fiscales et règlementaires.
Gestion financière de la zone AFOC et des projets en cours
- Suivre l’application des procédures de gestion financière de l’ONG et participer à leur amélioration selon les contextes ;
- Réaliser en lien avec la Direction régionale et actualiser, replanifier et suivre le budget régional annuel ;
- Mettre en place les outils de suivi du budget en binôme avec le siège ;
- Préparer les suivis budgétaires mensuels au niveau de la région ;
- Assurer le reporting financier de la zone en lien avec le siège ainsi que les rapports propres à chaque projet et à chaque bailleur ;
- Assurer la coordination et la régulation de la comptabilité des bureaux de la région ;
- Superviser l’enregistrement des pièces comptables sur Sharepoint ;
- Superviser les travaux réguliers de clôture comptable au niveau de la région ;
- Gérer la trésorerie et appuyer la Direction sur la gestion des comptes bancaires ;
- Gérer les demandes de transferts de fonds mensuels : collecter les besoins financiers de chaque pays et consolider la DTF mensuel ;
- Être force de proposition dans la gestion financière de l’association afin d’assurer l’équilibre de la structure ;
- Anticiper les risques financiers : sensibiliser les chefs de projet et les partenaires à la gestion budgétaire, les alerter en cas de sur/sous consommation budgétaire de façon mensuelle ;
- Contribuer aux renforcements de capacités des partenaires dans le cadre de l’exécution et la gestion financière de projets communs (formation, coaching, rédaction ou appui de procédures) ;
- Répondre aux besoins de production de données financières de la Direction régionale et/ou du siège ;
- Assurer le bon traitement, le contrôle et le suivi des cotisations/déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles de la région ;
- Etablir les paies dans le respect de la législation fiscale, sociale et contractuelle en collaboration sur les 4 pays.
Contrôle de la gestion de la zone AFOC
- Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord, permettant de vérifier que la structure fonctionne conformément aux objectifs qu’elle s’est fixés ;
- Préparer et suivre les dossiers de revue des audits financiers effectués sur la zone ;
- Suivre l’exécution budgétaire des projets, optimiser l’exécution budgétaire et les prévisions de dépenses ;
- Vérifier les dépenses sur la base des justificatifs et s’assurer de leur éligibilité vis à vis des procédures bailleurs ;
- Supervision de la codification analytique des coûts de projets des différents bureaux de la région ;
- Participer aux revues de projets : préparation synthétique d’un état des dépenses ;
- Anticiper les variations des activités et calculer l’impact financier ;
- Mettre en place des procédures de contrôle interne en lien avec le siège ;
- Analyser le respect des procédures de contrôle interne et les recommandations aux bureaux concernés ;
- Suivre et contrôler les times sheets.
Profil
Connaissances et Savoir-faire
- Diplôme de master en comptabilité et gestion financière
- Connaissance en droit du travail sur la zone concernée
- Connaissance en droit fiscal sur la zone concernée
- Très bonne maitrise des outils Microsoft
- Bonne maitrise du nouveau système comptable des ONG et de son application sur la région (Système Comptable des Entités à But Non Lucratif – SYSCEBNL)
- Bonne gestion managériale
Savoir-être
- Bonne aptitude relationnelle
- Rapidité de décision et sureté du jugement
- Adaptable et pluridisciplinaire
- Respectueux des procédures et des délais
Langues
- Français courant
- Anglais courant est un plus
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Conditions
- Type de contrat : CDD/CDI à temps plein
- Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Dakar, Sénégal
- Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
- Rémunération : selon profil
- Avantages : selon profil
Modalités de dépôt de candidature
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
- 2 contacts de référence a minima
Date limite d’envoi des candidatures: 13/12/2024.
Adresse d’envoi des candidatures : recrutementafoc@ppi-groupesos.org
Objet à mentionner: RAF AFOC.
Assistant Suivi-Evaluation-Responsable gestion des données
Baobab Institute for Health Development est une organisation internationale qui œuvre pour l’appropriation locale des problématiques de santé et de développement en Afrique. Elle développe des stratégies et soutient la mise en place de politiques et d’initiatives qui renforcent la capacité des systèmes locaux à produire des résultats durables aux niveaux régional et national.
Baobab Institute souscrit à l'agenda visant à rendre le développement moins dépendant et moins axé sur les donateurs. Elle favorise l’émergence d’un leadership local, dynamique et ouvert aux partenariats significatifs.
Organisation
Baobab institute for Health developpement
Regions intervention
Afrique subsaharienne
Domaines d’interventions
Santé, éducation, développement social
Siege social
Dakar –sénégal
Fondateur et president
Papa Amadou Gaye (MBA President Emeritus, IntraHealth International Founder, the Baobab Institute)
Principaux partenaires
Fondation Bill et Melinda Gates, IntraHealth International,
En étroite collaboration avec les pouvoirs publics, les institutions internationales, les acteurs économiques et sociaux ainsi que les représentants de la société civile, Baobab Institute propose des solutions fondées sur le respect des droits humains, l’apprentissage, le partage d’expériences et l’innovation. L'Institut considère que le planning familial, la santé et les droits sexuels et reproductifs sont au cœur du développement et estime qu'ils doivent être intégrés dans toutes ses activités.
Intitulé du poste : Assistant Suivi-Responsable gestion des données
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
- Superviseur hiérarchique direct : Responsable du Suivi-Evaluation & Apprentissage
Postes supervisés :
Finalité du poste : L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données sera responsable de la gestion des données de routine du projet et potentiellement de celles des enquêtes et analyses situationnelles. Il/elle sera responsable de la gestion des données à travers les outils numériques mis en place. Il participera à la collecte, l’analyse, la communication et l’utilisation de données. Il sera responsable de la conception des outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO et à la formation des acteurs sur l’utilisation de ces outils.
Principales fonctions et responsabilités
L’Assistant Suivi-Responsable gestion des données du projet est responsable des principales fonctions suivantes :
Planification
- Participer à la planification des activités du projet
- Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO.
- Former les acteurs de terrain sur l’utilisation de ces outils ;
- Participer à la mise en œuvre de l’analyse situationnelle du projet ;
- Contribuer à la vie du Bureau, à la communication interne et à la promotion de la visibilité de l’organisation.
Suivi des performances du programme/subventions
- Assurer le suivi de la complétude / promptitude du renseignement dans la plateforme de BI ;
- Participer à l’analyse des données générées par la mise en œuvre du projet ;
- Contribuer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi évaluation des programmes, plus
- précisément dans le volet gestion des données ;
- Contribuer au développement et la mise en œuvre de systèmes de contrôle de qualité des données du projet.
Apprentissage/Documentation
- Contribuer à la documentation du plan d’apprentissage du projet ;
- Contribuer à l’élaboration des rapport périodiques du projet
Recherche
- Contribuer à la rédaction des protocoles de recherche de BI ;
- Concevoir les outils de collecte numériques ODK, KoboToolbox, Survey CTO ;
- Assurer la formation des enquêteurs sur l’utilisation des outils de collecte numériques ; 4. Participer à l’analyse des données de recherche
Qualifications requises
- Être titulaire d’un diplôme de formation technique, professionnelle ou universitaire de cinq (05) années après le BAC dans le domaine des statistiques ou de la Santé Publique avec une spécialisation en Suivi évaluation des programmes de Santé ;
- Justifier d’au moins cinq ans (5) années d’expérience professionnelle avérée dans un poste similaire ;
- Maitriser la conception, l’utilisation et la formation des acteurs sur les outils de collecte de données numériques (ODK, KoboToolbox, Survey CTO, etc.) ;
- Maîtriser les logiciels statistiques (SPSS, Stata, R, Excel) pour effectuer des analyses descriptives et exploratoires…
- Disposer de compétence dans l’identification et la correction des erreurs dans les bases de données pour garantir la qualité et la fiabilité des informations ;
- Disposer des compétences dans la visualisation des données à travers des graphiques, tableaux et tableaux de bord pour les rapports de suivi-évaluation ;
- Maitriser les mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité des données sensibles.
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org
Date limite de soumission : 15 décembre 2024.
NB : Les candidatures féminines sont encouragées.
Assistant comptable et financier
Baobab Institute for Health Development est une organisation internationale qui œuvre pour l’appropriation locale des problématiques de santé et de développement en Afrique. Elle développe des stratégies et soutient la mise en place de politiques et d’initiatives qui renforcent la capacité des systèmes locaux à produire des résultats durables aux niveaux régional et national.
Baobab Institute souscrit à l'agenda visant à rendre le développement moins dépendant et moins axé sur les donateurs. Elle favorise l’émergence d’un leadership local, dynamique et ouvert aux partenariats significatifs.
Organisation
Baobab institute for Health developpement
Regions intervention
Afrique subsaharienne
Domaines d’interventions
Santé, éducation, développement social
Siege social
Dakar –sénégal
Fondateur et president
Papa Amadou Gaye (MBA President Emeritus, IntraHealth International Founder, the Baobab Institute
Principaux partenaires
Fondation Bill et Melinda Gates, IntraHealth International,
En étroite collaboration avec les pouvoirs publics, les institutions internationales, les acteurs économiques et sociaux ainsi que les représentants de la société civile, Baobab Institute propose des solutions fondées sur le respect des droits humains, l’apprentissage, le partage d’expériences et l’innovation. L'Institut considère que le planning familial, la santé et les droits sexuels et reproductifs sont au cœur du développement et estime qu'ils doivent être intégrés dans toutes ses activités.
Fiche de poste : Assistant comptable et financier – Projet PEC de la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant
« Baobab Institute for Health and Development » est une organisation non gouvernementale à but non lucratif de renforcement des capacités enregistrée au Sénégal à vocation régionale ouest-africaine. Elle a été créée officiellement et enregistrée au Sénégal en juin 2021 par des leaders africains renommés ayant une longue expérience de travail dans le développement sanitaire avec des agences multilatérales, des donateurs, les gouvernements, le secteur privé, les partenaires dans le monde et en Afrique sub-saharienne. A Baobab Institute, nous défendons le changement du modèle de développement international à travers la promotion de la justice sociale, les droits de l’homme et des soins de santé plus équitables et abordables pour tous.
Nous pensons que le potentiel de durabilité, d’innovation et d’évolutivité est bien plus grand avec le soutien et la collaboration d’un large éventail de partenaires, y compris des organisations communautaires et confessionnelles, des partenaires non gouvernementaux locaux, des institutions universitaires, des entrepreneurs sociaux, des fournisseurs et entités du secteur privé et des gouvernements des pays hôtes.
Baobab Institute pour la santé et le développement, présente au Sénégal, en Afrique de l’Ouest couvre la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un accent particulier sur les pays du Partenariat de Ouagadougou et l’espace Afrique francophone. Nous fournissons une plate-forme pour une plus grande participation des acteurs locaux dans la conception, la mise en œuvre et la mesure de ces programmes. Baobab Institute et ses membres fondateurs croient au caractère central de la planification familiale en tant qu’intervention de développement essentielle pour sauvegarder la dignité, garantir les droits humains/des femmes et accélérer les progrès vers le développement économique et la prospérité.
Baobab Institute recrute dans le cadre d’un projet à venir en partenariat avec USAID Sénégal, des experts locaux, motivés et engagés dans la localisation des politiques de santé.
Intitulé du poste : Assistant comptable et financier du projet de prise en charge de la Santé de la Mère, du Nouveau-né et de l’Enfant
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Zones d’intervention : Régions de Saint Louis, Matam et Louga
- Superviseur hiérarchique direct : Directeur administratif et financier
Postes supervisés :
Finalité du poste : Sous la supervision directe du Directeur Administratif et Financier, l’assistant comptable et financier est chargé(e) d’appuyer l’équipe administrative et financière de Baobab Institute dans les tâches en rapport avec l’acquisition, la planification des missions de terrain et l’appui comptable.
Principales fonctions
Les responsabilités attribuées à l’assistant comptable et financier sont les suivantes :
- Travailler en étroite collaboration avec l’assistant administratif pour planifier, coordonner les activités et missions de terrains ainsi qu’organisation la logistique pour la réussite des missions ;
- Appuyer la direction administrative et financière dans les procédures d’acquisition des biens et services dans le respect des procédures établies ;
- Maintenir et mettre à jour régulièrement l’inventaire des équipements de Baobab Institute et suivre de près les réparations et les contrôles techniques ;
- Travailler avec l’assistant administratif sur toute la documentation des véhicules de Baobab Institute et leur régularisation annuelle ;
- Suivre et contrôler les pièces justificatives de l’utilisation du carburant de tous les véhicules de Baobab Institute ;
- Elaborer les demandes d’avances pour les missions sur le terrain ;
- Contrôler les pièces justificatives et enregistrer les rapports de dépenses avant leur soumission au responsable financier pour examen ;
- Fournir les informations ou explications nécessaires sur les documents comptables des bureaux en régions ;
- Appuyer dans l’enregistrement des transactions financières dans la plateforme ;
- S’assurer que les documents financiers et les documents de sauvegarde sont bien organisés ;
- Elaborer des drafts de contrats des prestataires ;
- Appuyer dans l’élaboration des contrats du staff et veiller à l’enregistrement au niveau de l’Inspection du Travail ;
- Etablir les états comptables et financiers de synthèse trimestriels et annuels ;
- Appuyer dans le suivi budgétaire des dépenses des projets conformément aux budgets des bailleurs ;
- Appuyer dans le suivi des revues des pièces justificatives des sous subventions accordées ;
- Appuyer l’assistant administratif en supervision de la gestion de la petite caisse ;
- Toute autre tâche demandée par le Directeur exécutif, le Directeur de projet ou son superviseur direct.
Expériences et Qualifications requises
- Être titulaire d’un diplôme ou équivalence en finances/comptabilité
- Avoir une expérience d’au moins trois ans dans la comptabilité et en finances
- Avoir une expérience en ressources humaines serait un atout
- Avoir une bonne connaissance des procédures de l’USAID
Compétences
- Bonne maitrise des logiciels Word, Excel
- Très bonne maitrise du progiciel SAGE
- Avoir des connaissances dans le suivi budgétaire
- Très bonne maitrise du logiciel Sage
- Très bonne maitrise du plan comptable Syscohada et du SYSCBNL
- Excellentes capacités d’analyses financières
- Être à l’aise avec les chiffres
- Aptitudes à travailler en équipe et sous pression, dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire
- Fortes capacités organisationnelles et relationnelles
- Bonne connaissance des politiques et procédures administratives et de passation de marchés de l’USAID est un atout
- Bonne moralité et conscience professionnelle aigue
- Ponctualité et rigueur
- Posséder un permis de conduire sénégalais valide
- Parfaite maitrise du français et de l’anglais serait un atout
- Expérience avec l’USAID et /ou d’autres projets financés par des bailleurs en Afrique de l’Ouest (souhaitable).
Les candidatures, composées d’une lettre de motivation et d’un CV (français ou anglais) accompagné de trois références professionnelles (nom, email et numéro de téléphone), doivent être envoyées par email à contact@baobabinstitute.org
Date limite de soumission : 15 décembre 2024.
NB : Les candidatures féminines sont encouragées
Recrutement de masse
Le restaurant Al Mahdi recherche activement à pourvoir 170 postes dans les secteurs suivants et leurs alentours :
- Maristes,
- Zac Mbao,
- Point E
- Fann Hock.
Nous offrons une opportunité unique de rejoindre notre équipe dynamique et passionnée par la restauration. Si vous êtes motivé et avez un intérêt pour le secteur, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Modalités de candidature :
Veuillez déposer votre CV accompagné d’une photo en présentiel à l’adresse suivante :
SODIDA, Lot n°16, en face d’Excaf Telecom.
Rejoignez-nous et devenez acteur d’une aventure culinaire passionnante
Senior Thematic Associate (Humanitarian Response and Recovery)
Established in 1951, the International Organization for Migration is the leading intergovernmental organization in the field of migration. It is committed to the principle that orderly and dignified migration benefits migrants and society. It works with partners in the international community to help address the growing operational challenges of migration, improve understanding of migration issues, foster economic and social development through migration, and safeguard the well-being and human rights of migrants. Today, there are more migrants in the world than ever before: one billion people, or one seventh of humanity. A variety of factors, including the revolutions in communications and information, contribute to such massive population movements. The main drivers of migration that need to be addressed as a priority are: climate change, natural and man-made disasters, conflicts, the demographic evolution of an ageing population in industrialised countries, the exponential increase in unemployed youth in developing countries, and the widening of North-South economic and social disparities.
Job Description
Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.
Responsibilities
1. Support the DHRR RTS to carry out capacity building, training, monitoring and evaluation and technical support to Country Offices in the Region on thematic areas of relevance to DHRR.
2. Support the DHRR RTS in the reviewing, endorsing and tracking of project proposals developed by COs in the Region.
3. Support the DHRR RTS in the reviewing, approving and tracking of project reports developed by COs in the Region.
4. Identify emerging issues relevant to the thematic area, follow thematic developments at the regional and CO level and contribute to the development of thematic policy and reports in collaboration with the DHRR RTS.
5. Together with the DHRR RTS, serve as a resource person for COs in the Region by providing insights in the latest policy and research developments at global, regional and country levels as well as best practices in project implementation.
6. In coordination with the Regional Project Development Officer (RPDO) and DHRR RTS, support the development of projects that are regional/multi-country, for small COs, and for countries with no IOM presence.
7. Under the guidance of the DHRR RTS, support with drafting and developing regional thematic guidance notes, information sheets, and tools together with other RTUs in the RO.
8. Prepare internal reports, presentations, talking points, speeches, statements and briefings as relevant to DHRR as needed.
9. In coordination with the RPDO and the DHRR RTS, contribute to ongoing knowledge management processes at the RO and COs in the Region, including sharing thematic related information between the COs and RO.
10. In the absence of the DHRR RTS, ensure the continued functioning of the DHRR RTU by coordinating incoming requests from internal or external partners.
11. Participate in conferences, workshops and meetings related to the thematic area of expertise, as required by the DHRR RTS and/or the Deputy Regional Director (DRD) for Operations.
12. Perform any other duties as may be assigned.
Qualifications
Education
• Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, Business Administration, Migration Studies, International Relations, Law, or related field with four years of relevant professional experience; or,
• High School diploma with six years of relevant experience
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
• Experience in the field of migration issues, including operational and field experience, with project management and thematic experience;
• Demonstrated expertise in humanitarian response and recovery relevant to project development;
• Experience in liaising with governmental authorities, other national/international institutions, private sector and NGOs; and,
• Work experience in the humanitarian response and recovery area in the Region is an asset.
Skills
• Strong writing and analytical skills;
• Takes responsibility for action and manages constructive criticisms;
• Promotes continuous learning for self and others;
• Listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience;
• Plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility;
• Displays strong understanding of subject matter;
• Knowledge of monitoring, evaluation and learning;
• Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation; and,
• Displays awareness of relevant technological solutions
Languages
- For this position, fluency in French and English is required (oral and written).
- Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.
IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process
Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. - Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
- Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
- Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
- Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)
- Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
- Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
- Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
- Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
- Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
1- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2- This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
3- This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
4- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates will be requested to provide evidence of full vaccination.
5- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
6- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies
Required Skills
Disaster Risk Reduction & Preparedness
Appel à candidatures pour le parcours d’accompagnement pour les métiers liés à l’Intelligence artificielle et aux Données
L’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane (ex UVS) avec l'appui de la Mastercard Foundation a mis en place le programme «Formations Ouvertes pour le Renforcement des Compétences pour l’Emploi et l’Entrepreneuriat dans le Numérique» (FORCE-N).
Ce programme d’une durée de 6 ans tourne autour de 3 axes d'intervention et va fortement contribuer au développement de l’emploi et de l’employabilité des jeunes dans le numérique au Sénégal.
Vous avez moins de 36 ans ?
Vous êtes à la recherche d'un emploi dans les métiers du numérique ?
Vous êtes intéressés par les métiers de l'IntelligenceArtificielle et des données Data ?
Alors n’hésitez pas, postulez à l’appel à candidatures du parcours d’accompagnement pour l’emploi et l’entrepreneuriat dans
le numérique proposé par FORCE-N Sénégal, un programme mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec l’appui de Mastercard Foundation.
Ce parcours vous offre un accompagnement complet pour concrétiser votre projet professionnel :
Accompagnement à la formulation de votre Projet Personnel et Professionnel (PPP);
Renforcement de vos compétences techniques et transversales (Certification - Soft Skills);
Accompagnement à l'insertion professionnelle et à l'entrepreneuriat numérique.
COMMENT POSTULER ?
Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1. Aller sur https://urlr.me/ETm98V
2. Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3. Soumettre (en ligne) le dossier de candidature
Date limite de dépôt des candidatures : Samedi 28 Décembre à 23h59mn (délai de rigueur)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Commerciaux expérimentés en appels sortants Dakar Décembre 2024
Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.
17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices
En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services
En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.
Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.
Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à:
- Vendre l'ADSL ou la fibre aux déjà clients mobile ou des prospects.
- Garantir l'atteinte des objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs du projet.
- Conseiller la clientèle par téléphone.
Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.
Profil recherché
Compétences :
- Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral.
- Excellent rédactionnel en langue française.
- Fibre commerciale et sens du contact.
- Force de conviction.
- Esprit d’équipe et d’entreprise.
- Empathie à toute épreuve.
- Expérience en télévente souhaitée
Expérience requise
Vous disposez d’une expérience réussie en télévente (émission d’appel).
Monitoring and Evaluation officer
Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.
We are hiring a Monitoring and Evaluation officer to join our teams. Your role will be pivotal in ensuring high-quality data collection, designing data collection tools, and analyzing data to inform the project’s strategies.
Send your resume to recrutement@ongraes.org
Please reference “M&E Officer » in the subject line.
Location : Dakar, Senegal.
Comptable fournisseur
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.
Contexte et environnement
La Comptabilité Fournisseurs étant un support incontournable pour les tiers internes comme externes, le titulaire du poste travaille en collaboration avec les prescripteurs internes et les fournisseurs afin que toutes les informations susceptibles d’avoir un impact sur la vie financière de l’entreprise soient prises en compte.
Activités
Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste est en charge de:
- Archivage (+numérique) des pièces relatives à la comptabilité fournisseurs (PP et BS)
- Comptabilisation et mise en paiement dans les délais, des factures immobilisations
- Comptabilisation des factures des transporteurs ENTRACOM GAZAL TRANSPORT DIEYE
- Frais variable surestaries et frais de magasinage CIED
- Recherche des informations nécessaires à la mise en immobilisation faire des points réguliers avec les prescripteurs sur l’état d’avancement des travaux
- La fiabilisation de notre base immobilisation
- Les réconciliations des comptes fournisseurs de votre portefeuille
- La soumission mensuellement au plus tard à j+10 les analyses de comptes 40802200 .40300000. 447110000 40170000 23100000 à la hiérarchie.
- Le suivi des actions nécessaires pour la régularisation des vieux suspens
- Atteinte et maintien au moins à un scoring correct
Profil du candidat
- Bac +3/4 en Finance / Comptabilité.
- Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire
- Bonnes connaissances du processus fournisseurs SAP.
- Maîtrise de l’outil informatique.
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.
Directeur des Opérations de KOSSAM
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Kossam Société de Développement de l’Elevage SA (« Kossam ») recrute son Directeur des Opérations.
Le Directeur des Opérations de KOSSAM sera basé à Richard Toll avec des déplacements en régions.
Missions
Il sera responsable de conduire la Société dans sa phase de développement, en mettant en oeuvre des stratégies visant à:
- développer et à optimiser les opérations de collecte de lait, la distribution d’aliments de bétail, chez un maximum d’éleveurs traditionnels. Ce développement se fera essentiellement en développant les 2 bassins de collecte existants (Richard Toll et Ross Bethio) et en ouvrant des nouveaux bassins de collecte dans les 5 années à venir (Diama, Sandiara, Bokhol essentiellement);
- développer et à optimiser les opérations de production de lait (et de fourrage, et de développement du cheptel) dans les fermes en propre, et à organiser la diffusion du modèle de mini-fermes chez les éleveurs traditionnels qui ont les conditions requises;
- installer une gestion administrative et financière de qualité, qui permettra à la fois un pilotage des décisions à court terme basé sur des données et des analyses fiables, et qui garantira à long terme le développement continu de Kossam (transparence, conformité, gestion des risques, solidité des processus et des opérations etc.);
- garantir à tout moment la satisfaction des éleveurs partenaires, la transparence et la performance opérationnelle et financière des activités, et l’alignement des intérêts des parties prenantes de Kossam.
Profil:
- Expérience dans des postes de direction, de préférence dans le secteur agricole, agroalimentaire ou FMCG, avec une forte composante logistique.
- Formation : Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent, de gestion d’entreprise, de logistique, ou domaines connexes.
- Solides compétences en gestion et en leadership.
- Excellente connaissance des processus logistiques et de la gestion des chaînes d’approvisionnement.
- Capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les partenaires et les éleveurs.
- Compétences financières et capacité à gérer des budgets importants.
- Vision stratégique et aptitude à conduire le changement.
- Etat d’esprit optimiste, entrepreneurship, orientation résultats.
Program Internal Controller
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Program Internal Controller H/F qui sera basé au Senegal avec une mobilité internationale
Il sera rattaché au Program Finance Director.
Il aura comme mission principale de veiller sur l’utilisation intègre des fonds du Programme, la limitation du risque d’erreur et la qualité/fluidité des procédures de gestion. Il est force de proposition sur les modalités de mise en œuvre des activités.
Profil
- Pratique de l’anglais
- Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion
- Maîtrise de la gestion des risques
- Maîtrise des techniques et méthodes en contrôle interne / Solides connaissances et maîtrise des règles financières et comptables
- A l’aise avec les chiffres / Maîtrise des outils informatiques
- Discrétion / Esprit d’analyse et de synthèse
- Persévérance dans l’investigation
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données
NATIONAL POST: HR Associate, Client Services, Division for Human Resources, Dakar, Senegal, G-6
UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.
The Position:
As a member of the Client Services Team serving the Regional and Country Offices, you will be providing administrative support in all aspects of the employee lifecycle and supporting the HR Business Partner (HRBP) and Regional HR Analyst/Specialist in delivering high-quality HR services and programmes to clients in the Regional Office and in Country Offices.
You will report to the HR Business Partner.
How you can make a difference:
UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.
In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.
UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.
Job Purpose:
The HR Associate, Client Services will be providing administrative support in all aspects of the employee lifecycle and supporting the HR Business Partner (HRBP) and Regional HR Analyst/Specialist in delivering high-quality HR services and programmes to clients in the Regional Office and in Country Offices.
You would be responsible for:
A. Providing HR administrative support to the execution of the full lifecycle of recruitment management processes for all recruited staff in the region
- .In close collaboration with the HR Analyst / Specialist, assist in organization of recruitment processes (vacancy announcement, interview logistics, document
management) for UNFPA internationally and locally recruited staff at regional and field locations and onboarding/offboarding, including liaising with - Corporate DHR & UNDP BES / local UNDP colleagues, manage contract extensions, and separations;
- Create/update RPAs through UNDP HR Workbench, verify chart fields (COAs), and update COA information, set up vendor. Timely follow up with
- Finance staff and/or HR Information Associate on COA;
- Prepare long list of candidates in the e-Recruit system in accordance with established procedures and quality standards; test e-Recruit upgrades as required;Prepare post establishment and change requests;
- Maintain the integrity and objectivity of the recruitment process ensuring compliance with UNFPA’s HR policies and recruitment objectives;
- Provide input and status updates in recruitment plans and metrics monitoring/reporting;
- Prepare documents and learning materials related to recruitment and onboarding, support regional learning and training initiatives of non-HR staff involved in recruitment in Country Offices;
- Support the on-boarding process of newly recruited staff by providing orientation on applicable entitlements, rules, regulations, and procedures, and by organizing their respective briefing agendas as well as support the off-boarding process of staff exiting from the organization or change of contracts;
- Serve as Field focal point on consultant management; provide clarification and guidance to field offices on the application of the guidelines and policy on consultants; review exceptions and provide regular reports to the Director’s Office.
- Responsible for recruitment and onboarding of interns/fellows/volunteers in UNFPA in accordance with related policies, rules, regulations and practice; Provide administrative support, as required, to JPO (Junior Professional Officers) programme.
B. Providing administrative support and HR data maintenance
- Establishing and maintaining HR files/records in a confidential and secure manner;
- Collect and support the interpretation and analysis of HR data to help inform decision making on HR processes and strategies;
- Support the development and implementation of data collection systems to optimize data quality;
- Maintenance of the regional staffing table: workforce and staffing data analytics for various management reports, management reviews, audit reporting and others as needed;
- Ensure compliance of records and reports with UN rules, regulations, UNFPA policies, procedures and strategies, effective implementation of the internal control framework;
- Monitor contractual status of staff: advise on appointments, extensions and separations; inform HR Analyst / Specialist on staffing issues to be followed up with the respective HR Business Partner;
- Liaise with UNFPA Travel Unit on UNLPs issuance/extension;
- Facilitate response to audit findings and recommendations.
C. Supports implementation of learning & performance management practices and career development strategies, policies and practices, focusing on achievement of
the following results:
- Support to HR Regional team in implementation of all elements of performance cycle; facilitation of the performance appraisal process by responding to staff queries and maintenance of the related data;
- Facilitate individual and organizational learning plans in consultation with the HR Regional Team;
- Support the regional completion of global staff surveys, analysis and follow-up to recommendations from survey results;
- Participate as a resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders.
- Coordinate and provide necessary onboarding support and orientation briefing to new staff.
D. Administering and implementing HR Client Services and policies
- Provide general, standard information to the management and staff on HR strategies, rules and regulations;
- Process, draft, edit, proofread and finalize for approval a variety of correspondence and other communications;
- Prepare written response to queries concerning HR related matters.
E. Providing administrative support to HR Programme delivery
- Guide and support managers and staff on the basic procedures and use of the performance appraisal system, monitoring regional compliance with the review process;
- Provide administrative support and logistical arrangements for the delivery of learning and development activities and programmes and coordinate the collection of training and development needs in the region.
- Respond to staff questions, with the guidance, as necessary, of HRBP and HR Specialist;
- Prepares agendas, researches and documents information for meetings involving issues and projects deemed necessary by the Director of DHR/Branch Chief/HRBPs;
- Participate, as requested, in meetings/events, including minute taking; proactively ensures successful execution of the above;
- Support meetings with high-ranking visitors, ensuring appropriate protocol and procedures for all appointments and meetings.
Qualifications and Experience:
Education:
Secondary Education.
Knowledge and Experience:
- 6 years of progressively responsible HR and/or administrative experience is required.
- Experience in the usage of computers and office software packages (MS Word, Excel, etc.) and experience in handling web based management systems.
Languages:
Fluency in French and working knowledge of English is desirable.
Required Competencies:
Values:
- Exemplifying integrity,
- Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
- Embracing cultural diversity,
- Embracing change
Core Competencies:
- Achieving results,
- Being accountable,
- Developing and applying professional expertise/business acumen,
- Thinking analytically and strategically,
- Working in teams/managing ourselves and our relationships,
Functional Competencies:
- Providing logistical support;
- Managing Data;
- Managing documents, correspondence and reports;
- Managing information and workflow;
- Planning, organizing and multitasking.
Compensation and Benefits:
This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.
UNFPA Work Environment:
UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.
Disclaimer:
Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.
UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.
Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.
To view the complete job description and apply to this position, click "Apply Now" below.
Gestionnaire du programme Senegal88
Une ONG basée à New York fondée par le pianiste Kimball Gallagher, 88 International développe et met en oeuvre des programmes pour le développement de la musique et de la jeunesse au niveau global. Ses programmes phares sont Tunisia88, Senegal88 et St.Martin88.
Titre d’emploi: Gestionnaire du programme Senegal88
88 International cherche à nommer un gestionnaire de programme pour gérer et coordonner son tout nouveau programme Senegal88, un programme de développement positif de la jeunesse par la musique. L’engagement initial sera d’une durée d’un an et pourra être renouvelé en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.
À propos de nous:
Croyant au potentiel inexploité de la jeunesse et au pouvoir de la musique en tant que langage universel, 88 International est une ONG internationale qui crée et entretient des programmes extra-scolaires centrés sur les élèves, ancrés dans l’idée que la musique est un catalyseur d’inclusion sociale et de transformation personnelle, encourageant l’impact social et le développement dans le monde. 88 International est à la recherche d’un.e gestionnaire de programme dynamique et expérimenté.e pour diriger et superviser la mise en œuvre et l’expansion de nos programmes au Sénégal.
Résumé du poste:
Le/la gestionnaire de programme sera responsable de la gestion de tous les aspects du programme Senegal88, y compris les opérations, les partenariats, la gestion du personnel, la planification stratégique et l’exécution. Ce rôle nécessite un.e leader passionné.e par l’éducation et l’impact social, capable de favoriser le succès du programme et d’établir des relations durables avec les parties prenantes nationales et locales. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion de programmes nationaux ou régionaux, d’excellentes compétences en communication et la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
Responsabilités:
Gestion de programme:
- Diriger la mise en œuvre de Senegal88, en veillant à ce qu’il soit livré à temps, dans les limites du budget et selon les normes de qualité les plus élevées.
- Élaborer et maintenir un plan de travail détaillé pour suivre les progrès et assurer l’alignement avec les objectifs organisationnels.
- Assurer un suivi et une évaluation efficaces des activités du programme, en collectant des données pour mesurer l’impact et informer une amélioration continue.
- Maintenir une communication régulière et constante avec le(s) coordinateur.trice(s) des clubs et l’équipe de 88 International
Développement de partenariats :
- Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les agences gouvernementales, les établissements d’enseignement, les organisations locales et les communautés.
- Identifier et rechercher des opportunités de collaboration et de financement pour soutenir les activités du programme.
- Représenter 88 International et Senegal88 lors de réunions, conférences et événements nationaux et régionaux pour promouvoir le travail de l’organisation et créer des réseaux.
Opérations et administration :
- Gérer les opérations quotidiennes de Senegal88, en garantissant le respect des lois et réglementations locales.
- Élaborer et gérer le budget du programme de pays, en garantissant une utilisation efficace des ressources.
- Préparer et soumettre des rapports réguliers au conseil d’administration de 88 International et aux autres parties prenantes, détaillant les progrès, les défis et les réalisations du programme.
Planification stratégique :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation au Sénégal.
- Identifier et évaluer de nouvelles opportunités d’expansion et d’innovation du programme.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la durabilité et l’impact du Senegal88.
Direction d’équipe :
- Assurer une communication et une coordination efficaces au sein de l’équipe et avec l’organisation dans son ensemble, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
- Effectuer des évaluations régulières des performances et soutenir le développement professionnel du personnel.
Exigences:
- Licence (Bac+3) en commerce, gestion, administration des affaires, sciences sociales, développement international ou dans un domaine connexe. Un Master (Bac+5) dans les domaines mentionnés est préférable.
- 2 à 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes nationaux ou régionaux, de préférence dans un cadre éducatif ou à but non lucratif.
- Expérience avérée dans la gestion d’équipes et la supervision de projets complexes. La maîtrise des outils de gestion de projet est préférable.
- Solides compétences en matière d’établissement de partenariats, avec une expérience de travail avec des agences gouvernementales, des ONG et des groupes communautaires.
- Excellentes compétences de communication, reporting, et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
- Une expérience dans la gestion des opérations, de la budgétisation et des finances et une connaissance avérée des lois et réglementations sénégalaises sont préférables.
- Maîtrise du français et d’une langue nationale, la maîtrise de l’anglais est un plus.
- Volonté de voyager au Sénégal et occasionnellement pour des réunions régionales et internationales.
Instructions de candidature :
Les candidats intéressés doivent soumettre dans un seul document .pdf leur curriculum vitae, une lettre de motivation (maximum de 500 mots), une lettre de recommandation et le contact d’au moins deux références à Eightyeightinternational@gmail.com. Veuillez inclure «Candidature Gestionnaire de programme Senegal88» dans la ligne d’objet de votre e-mail.
Date limite de candidature: 6 décembre 2024, 17h00 CET.
Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88
Une ONG basée à New York fondée par le pianiste Kimball Gallagher, 88 International développe et met en oeuvre des programmes pour le développement de la musique et de la jeunesse au niveau global. Ses programmes phares sont Tunisia88, Senegal88 et St.Martin88.
Titre d’emploi: Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88
88 International cherche à nommer un.e à deux coordinateur.trice(s) pour gérer et coordonner son tout nouveau programme Senegal88, un programme de développement positif de la jeunesse par la musique. L’engagement initial sera d’une durée d’un an et pourra être renouvelé en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.
À propos de nous:
Croyant au potentiel inexploité de la jeunesse et au pouvoir de la musique en tant que langage universel, 88 International est une ONG internationale qui crée et entretient des programmes extra-scolaires centrés sur les élèves, ancrés dans l’idée que la musique est un catalyseur d’inclusion sociale et de transformation personnelle, encourageant l’impact social et le développement dans le monde. 88 International est à la recherche d’un.e Coordinateur.trice des Clubs Senegal88 expérimenté.e pour diriger et superviser les clubs du programme Senegal88.
Résumé du poste:
Le(s) Coordinateur.trice(s) des Clubs Senegal88 sera(ont) responsable(s) de la gestion, du soutien et du suivi de tous les clubs du programme Senegal88, en assurant leur performance durant le cycle annuel des activités qui s’aligne avec l’année scolaire. Ce rôle nécessite un.e leader passionné.e par l’éducation et l’impact social, capable de soutenir les clubs à travers l’expérience d’apprentissage centrée sur les élèves que propose Senegal88. Le candidat idéal aura une vaste expérience en gestion et/ou coordination de programmes extra-scolaires nationaux ou régionaux, ou une expérience de facilitation de sessions dans le milieu éducatif, d’excellentes compétences en communication avec les jeunes et la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
Responsabilités:
Gestion des Clubs:
- Superviser la création et la mise en place de nouveaux clubs Senegal88 dans les écoles secondaires à travers le Sénégal.
- Assurer la conformité des clubs avec les objectifs et les directives du programme et de son cycle annuel.
- Maintenir une communication régulière et constante avec le.la gestionnaire du programme Senegal88 et l’équipe de 88 International
Soutien et Suivi:
- Fournir un soutien continu aux leaders des clubs pour garantir le bon déroulement des activités.
- Suivre les progrès et les performances des clubs en recueillant et en analysant des données régulières.
Évaluation et Amélioration:
- Évaluer les performances des clubs et identifier les domaines nécessitant des améliorations.
- Collaborer avec les leaders de clubs pour mettre en œuvre des plans d’action visant à améliorer les résultats des clubs.
- Rechercher et créer des opportunités pour les clubs pour améliorer leurs compétences, se produire sur scène et accéder à de nouvelles ressources.
Communication:
- Faciliter la communication entre les clubs, les écoles partenaires, les participants et l’équipe de 88 International.
- Préparer des rapports réguliers sur les activités et les performances des clubs à soumettre aux parties prenantes concernées.
Exigences:
- Master (Bac+5) en sciences de l’éducation, psychologie, sciences sociales, développement communautaire ou dans un domaine connexe.
3 à 5 ans d’expérience dans la gestion et/ou coordination de programmes extra-scolaires nationaux ou régionaux, ou une expérience de facilitation de sessions dans le milieu éducatif. Une expérience dans les établissements éducatifs secondaires est préférée. - Expérience dans la collecte et l’analyse de données pour l’évaluation des programmes.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec diverses parties prenantes, notamment avec des adolescents.
- La compréhension des contextes culturels sénégalais et internationaux, et de la psychologie des adolescents est requise.
- Maîtrise du français et d’une langue nationale, la maîtrise de l’anglais est un plus.
- Volonté de voyager au Sénégal et occasionnellement pour des réunions régionales et internationales.
Instructions de candidature :
Les candidats intéressés doivent soumettre dans un seul document .pdf leur curriculum vitae, une lettre de motivation (maximum de 500 mots), une lettre de recommandation et le contact d’au moins deux références à Eightyeightinternational@gmail.com. Veuillez inclure «Candidature Coordinateur.trice des Clubs Senegal88» dans la ligne d’objet de votre e-mail.
Date limite de candidature: 6 décembre 2024, 17h00 CET.
Ingénieur assurance qualité
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Ingénieur assurance qualité H/F.
Référence: INGAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité
Hiérarchie N+1: Adjoint Assurance
Qualité
Lieu: Dakar puis Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP
A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’ éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
- Recherche & Développement
- Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
- Éducation, formation et développement des talents
- Expertise et orientation stratégique en santé publique
- Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
- De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !
Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur en assurance qualité H/F.
Mission Générale
Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Assurance Qualité et des Adjoints, l’ingénieur assurance qualité a comme principale mission assurer participer à la mise ne place du système qualité de la nouvelle unité et la bonne mise en œuvre de la politique qualité. Assure les missions suivant dans le but de préparer le transfert de la production à Diamniadio :
Activités principales pendant le projet :
Description de l’ensemble des processus l’unité de production en intégrant les changements vers la nouvelle unité
- Participer à la mise à jour du système qualité pharmaceutique et sa mise en place sur la nouvelle unité
- Participer à la rédaction des procédures de la nouvelle unité en se basant sur l’existant
- Participer aux analyses de risque et le pilotage des actions correctives préventives
- Participer à la revue de la documentation de qualification et le traitement des non conformités en qualification le cas échéant
- Suivre la mise en œuvre du programme de formation établi pour assurer efficacement le transfert vers la nouvelle unité
- Participer au projet de transfert de nouveaux produits
Activités principales après le projet :
- Vérifier la bonne mise en application du système qualité défini et la mise œuvre uniforme de l’ensemble des procédures opérationnelles
- Faire la revue des dossiers de lot de fabrication et analyser les non-conformité ou déviations survenues pendant la production ou le contrôle qualité.
- Participer aux enquêtes en cas de non-conformité et le suivi des actions correctives préventives
- Traiter les déviations et les résultats hors spécification ou hors tendance et vérifier l’efficacité des actions correctives préventives mise en œuvre
- Mise en place des indicateurs qualité en collaboration avec le responsable de lean management
- Réaliser de l’assurance qualité opérationnelle terrain au niveau de la production, du contrôle qualité, de la maintenance etc…
- Piloter ou participer à l’investigation en cas de réclamation client
- Travailler avec le responsable de lean management sur les processus d’amélioration continue.
- Identifier les besoins de formation les soumettre et suivre leur mise en œuvre et leur efficacité
- Organiser les qualifications du personnel à l’habillage, au procédé aseptique et ainsi que le respect des fréquences de qualifications des procédés
- Planifier annuellement les audit interne et participer aux audits suivant le plan établi.
- Faire le bilan à la fin de l’année
- Gestion de la mise à jour des articles de conditionnement en collaboration avec les Designer
- D’autres responsabilités pourront être confiées en fonction des qualités personnelles, de l’engagement et de l’autonomie du candidat
Profil recherché
Formation
- Bac+3/4 en Qualité ou en science biologique
Expérience requise : minimum 5 ans dans le management de la qualité.
Compétences
Techniques
- Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
- Connaitre la production des médicaments et des produits stériles
Personnelles
- Rigoureux
- Organisé
- Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication Réactivité et force de proposition
Langues
- Français : maitrise de la langue
- Anglais : lire et comprendre et parler l’anglais
- Informatique
- Maîtriser le pack Office
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Fournisseur assurance qualité
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Fournisseur assurance qualité H/F.
Référence: FOURNAQAFM/IPD2024.
Département: Assurance Qualité Fournisseur
Hiérarchie N+1: Responsable Assurance Qualité Site
Lieu: Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP
A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
- Recherche & Développement
- Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
- Éducation, formation et développement des talents
- Expertise et orientation stratégique en santé publique
- Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
- De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : un Responsable assurance qualité Fournisseur H/F.
Mission Générale
- Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Assurance Qualité, le responsable assurance qualité fournisseur a comme principale mission :
Management de l’équipe assurance qualité fournisseurs et Sous-Traitants
- Définir et maintenir les procédures globales de suivi des fournisseurs de matières premières et articles de conditionnement, prestataires et sous-traitants
- Evaluer les risques Qualité des fournisseurs au travers de la qualification des nouveaux fournisseurs/composants et changements,
la réalisation d’analyses de risque suite à incident, déviation ou non-conformité, - Evaluer, traiter et approuver les éléments du système de management de la qualité chez les fournisseurs sous-traitant
- Gérer les déviations, maitrises des changements, réclamations, écarts d’audits liés aux fournisseurs,
- Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité de référence ayant trait à la sous-traitance ou à l’achat de produit, matériel (Cahier des charges, agrément qualité)
- Garantir la qualité et la sécurité des matières premières, articles de conditionnement, ou matériel
- Définir et mettre en œuvre les indicateurs qualités, et évaluer la performance du système
- Assurer la requalification et le suivi périodique des fournisseurs, prestataires et sous-traitants (Audits, Homologations, revue de performance annuelle…)
- Définir et mettre en œuvre le plan annuel d’audits externes sur la base d’analyse de risque et faire le bilan annuel.
- Réaliser ou faire réaliser les audits et assurer le suivi des actions dans les délais définis
- Assurer la veille réglementaire dans ce domaine
Audit
- Participation à la préparation des audits clients/inspections
- Participer aux inspection OMS et la mise en œuvre des CAPA
Profil rechercé
Formation
Bac+3/4 en Qualité Fournisseur.
Expérience requise : minimum 5 ans
Compétences
Techniques
- Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
- Connaitre la production des médicaments
Personnelles
- Rigoureux
- Organisé
- Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication
- Réactivité et force de proposition
Langues
- Français : maitrise de la langue
- Anglais : Ecrire et parler de l’anglais
- Maîtriser le pack Office
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence FOURNAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés. Bonne chance !
FINANCE MANAGER
Faire le choix d’un expert-comptable, c’est d’abord privilégier sa compétence, sa disponibilité et bien sûr sa réactivité.
Le cabinet NKAC Audit et Conseil créé en 2014 répond à toutes ces exigences et accompagne ses clients dans le développement de leurs entreprises, quelles que soient les difficultés auxquelles elles sont confrontées.
Des prestations à la carte, adaptées au niveau d’accompagnement voulu :
• Tenue ou révision de votre comptabilité
• Etablissement de vos Déclarations fiscales et sociales
• Établissement des Etats de synthèse
• Secrétariat et Assistance juridique
• Accompagnement dans la gestion de votre entreprise avec la mise en place de tableaux de bords (prévisionnels, coûts de revient, seuil de rentabilité…),de suivi de trésorerie,
• Conseil en Stratégie et en Organisation
• Assistance en cas de contrôle fiscal ou social
• Audit des procédures et recommandations
• Participations à des missions d’Inventaires ;
• Missions d’audit contractuel ;
• Missions de Due diligence (Acquisition, Restructuration, Analyse de la situation financière) ;
• Structuration financière ;
• Conseils aux start-ups ;
Titre du poste : FINANCE MANAGER
Type de contrat : CDI
Lieu : Dakar, Sénégal
Démarrage : Fin janvier 2025
Description de poste : NKAC Audit & Conseil est à la recherche d’un Finance Manager pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. En tant que RAF, vous serez garant de la qualité de l’information financière du cabinet.
Finance Manager
Gestion de la trésorerie et de la comptabilité
- Gestion du budget : Elaboration et suivi.
- Planification et veille à la mise en œuvre des projets.
- Supervision du déroulement des dits projets (suivi et évaluation des projets) en collaboration avec l’associé, les superviseurs et les CM.
- Gestion des encaissements et du recouvrement
- Mettre en place un système de recouvrement en collaboration avec tous les responsables de BU.
- Gestion de la comptabilité et du suivi social et fiscal
- Gestion de la facturation
Communication interne et externe en gérant les flux d’informations
- Gestion des achats internes
- Coordination avec l’Agent Administratif
- Communication interne descendante
Transmission des informations
- Rédaction des synthèses et des reportings,
- Elaboration et présentation également des rapports, des bilans et des comptes rendus de réunion du CODIR
Gestion administrative du personnel et de la formation
- Elaboration et suivi du plan de formation des salariés ;
- Participe au bien être des salariés et de l’amélioration de leurs conditions de travail ;
- Etablissement et gestion de la paie ;
- Gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, congés, etc.) en lien avec popay
Qualifications :
- Bac+4/5 en Finance et Comptabilité
- 5 ans d’expérience en Finance et du Contrôle de gestion
- Précédente expérience au poste de RAF
- Excellentes connaissances en finance et en comptabilité
- Excel Avancé
- Connaissance de la réglementation sociale et administrative
Si vous êtes intéressé par ce poste et que vous répondez aux critères de qualification ci-dessus, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à recrutement@nkac-audit.com. Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature et de vous accueillir dans notre équipe.
Opportunités de carrière : Conseiller Clicom (China Desk) (2623)
Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.
Vos missions au quotidien
- Développer et gérer un portefeuille identifié de clients et prospects entreprises (CA ≥ 10 Mds GNF) et /ou institutionnels, sur le périmètre Chinois / Asiatique
- Ce portefeuille doit être géré avec le souci permanent de qualité de service, de rentabilité et de maîtrise des risques, dans le respect des normes et procédures en vigueur au sein du Groupe Société Générale et de SGBG.
- Promouvoir la banque relationnelle en apportant un haut niveau de satisfaction client par des prestations de qualité
Commercial :
- S’approprier, mettre en œuvre et décliner sur son portefeuille les orientations stratégiques de la banque relative au marché des Entreprises,
- Développer une connaissance du tissu économique/secteur d’activité associée à son portefeuille
- Participer à la remontée d’informations terrain sur la concurrence,
- Etre l’interlocuteur principal des clients de son portefeuille, développer et maintenir une relation de proximité avec sa clientèle et ses prospects dans l’objectif de développer et optimiser le PNB et la rentabilité y compris par rapport à la consommation de fonds propres de son portefeuille
- Connaître la situation de ses clients et prospects et l’environnement dans lequel ils évoluent pour leur proposer de façon pro active une offre de produits et services/solutions adaptées à leurs besoins et attentes,
- Analyser des éléments financiers et économiques de ses clients notamment dans le cadre du montage de dossiers de crédit standard. Solliciter à bon escient les analystes financiers pour les dossiers complexes,
- Solliciter de façon proactive l’intervention de spécialistes/experts produits (cash management, trade finance, etc. en fonction de l’offre de la filiale) etc.) et les associer à des RDV client si nécessaire,
- Identifier le potentiel commercial de ses clients et de ses prospects au travers de la revue de portefeuille. Ainsi, il est attendu du CCL, l’élaboration d’un plan d’action commercial avec des ambitions précisions en termes de PDM (dépôts ; crédits ; équipements de produits ; PNB et surtout commissions),
Technique
- Monter et rédiger les dossiers de crédit (en collaboration avec les équipes en support le cas échéant pour les crédits spécifiques). Le Conseiller peut s’appuyer sur l’ACE en amont, pour aider au traitement de la partie financière de la Crédapp (dépouillement du bilan remis, questions à poser au client, ..),
- Respecter les conditions de mise en place des crédits, les réserves ainsi que la constitution des garanties en veillant à leur qualité et à leur consistance,
- Anticiper le renouvellement annuel des dossiers de crédit (échéancier à tenir rigoureusement),
- Assurer la phase de recouvrement précontentieux des créances (relance client, aménagement de crédit), et transmettre les dossiers au contentieux lors de l’échec de cette phase,
- Suivre l’évolution du risque et détecter de façon pertinente sa dégradation (notamment par la gestion quotidienne des engagements) en liaison étroite avec la filière RISQ et le responsable hiérarchique,
- Respecter les règles de sécurité et de déontologie (Risques Opérationnels, LAB-FT, Fraude, Secret bancaire), collecter les informations nécessaires auprès des clients et s’assurer de leur exactitude, en vue de la constitution et de la revue du KYC,
PROFIL RECHERCHÉ
Niveau d’études
- Niveau académique : Bac + 3/4 en Economie/ Gestion ou équivalent.
Expériences
- Deux (2) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire
Langues :
- Français (lu, écrit et parlé)
- Chinois (lu, écrit et parlé)
- Anglais (lu, écrit et parlé)
Compétences Métier
- Connaître l’offre bancaire destinée à la clientèle Entreprises, incluant les bases de la banque électronique et/ou à distance, ainsi que le Trade,
- Connaître les bases financières, juridiques et fiscales,
- Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien client, de vente, de négociation et de prospection,
- Maîtriser les outils bureautiques et les applications métier,
- Savoir appréhender et gérer le risque lié à l’activité sur son périmètre, en particulier les risques de contrepartie, délégations de compétences,
- Maîtriser les règles et procédures en vigueur, en particulier celles liées à la sécurité des biens et des personnes, la conformité, la lutte contre la fraude et le blanchiment, le secret bancaire, le contrôle interne et la surveillance permanente,
- Avoir de bonnes aptitudes en matière de rédaction : clarté, précision et esprit de synthèse
Compétences Comportementales :
Ces compétences doivent servir de référence lors de la fixation des objectifs de développement comportemental.
Orientation résultats :
• Met en œuvre la force nécessaire en vue d’atteindre les objectifs de sa mission dans les délais
• Optimise l’organisation des ressources disponibles pour réaliser ses missions
• Estime les charges de travail et établit les plannings réalistes
• Propose à la décision des prises de risques en rapport avec sa mission
Orientation clients :
• Sollicite des retours des clients afin d’améliorer la qualité des services
• Assure un suivi avec le client pour vérifier que les problèmes sont résolus
• Mobilise les services et ressources pour répondre aux demandes des clients
• Consolide et communique en interne sur les problèmes “client“ identifiés
01 secrétaire de direction
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .
Le Recteur par intérim de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour l'Institut fondamental d'Afrique noire Cheikh Anta Diop :
- Un (e) (01) secrétaire de direction
TYPE DE CONTRAT : contrat à durée indéterminée (CDI).
DIPLOMES REQUIS :
- Être titulaire du Baccalauréat et d'un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Secrétaire bureautique.
MISSIONS :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs ;
- Traiter les courriers physique et électronique ;
- Rédiger des documents administratifs (courriers, circulaires, compte rendu ...) ;
- Assurer le tri, le classement et l'archivage des documents ;
- Tenir l'agenda de son supérieur hiérarchique (réunion, déplacement professionnel, rendez-vous, etc..) ;
- Faire le suivi des dossiers ;
- Rechercher, compiler, synthétiser les informations ;
- Assurer toutes autres activités confiées par la hiérarchie.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans un poste similaire dans une administration publique ou privée;
- Expérience en milieu universitaire serait un atout.
COMPETENCES :
- Maitriser les techniques et outils de gestion administrative, rédactionnelle et de synthèse;
- Avoir une très bonne expression orale ;
- Savoir prioriser les informations .
- Avoir une bonne maîtrise Oes tojiciels bureautiques (pack office) ;
- Être dynamique et discrète ;
- Avoir le sens de l'organisation.
Éligibilité :
- Présenter un dossier complet à la date de clôture de l?ppel à candidatures
Modalités de sélection :
Le recrutement se fera après examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés.
Lieu de dépôt, modalités de dépôt et date limite :
le dossier complet doit être déposé en Iigne à lâdresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 10 Décembre 2024 à 18H.
Pièces à fournir :
- demande dêmploi adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar ;
- lettre de motivation ;
- curriculum vitae actualisé, daté et signé ;
- copies légalisées par Ia police ou la gendarmerie des diplômes ou attestation de réussite;
- copies légalisees par la police ou la gendarmerie des attestations de travail ;
- copie légalisée par la police ou la gendarmerie de Ia carte d'identité nationale ;
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Tout document déposé reste à la propriété de I'IFAN CH. A. Diop.
Le candidat retenu devra compléter son dossier par les pièces suivantes dans un détai n'excédant pas quinze (15) iours :
- un extrait d?cte de naissance ;
- un extrait de casier judiciaire ;
- un certificat de bonne vie et mæurs ;
- une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
- certificat médical délivré par un médecin de la polyclinique de I'UCAD ;
- deux (02) photos d'identité.
Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s)
Créée le 24 février 1957, l'Université de Dakar a été officiellement inaugurée le 9 décembre 1958, ce qui fait d'elle l'une des plus anciennes d'Afrique de l'Ouest.
La devise de l'Université est « Lux mea lex », ce qui signifie « La lumière est ma loi ». L'emblème de l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar a été conçu par le professeur Théodore Monod et a été adopté par le recteur Lucien Paye (1957 - 1960). Il est formé de deux antilopes chevalines se faisant face et qui symbolisent la fécondité, l'abondance et la procréation ; de part et d'autre des antilopes, figure un flambeau représentant la lumière, la connaissance.
L'Université Cheikh Anta Diop de Dakar est classée parmi les meilleures universités africaines .
Le Recteur de I'Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le département de Gestion de la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion (FASEG) :
Trois (03) enseignant(s)-chercheur(s) dans les spécialités suivantes :
- (1 ) enseignant-chercheur en Comptabilité/Contrôle ;
- (1) enseignant-chercheur en Finance ;
- (1 ) enseignant-chercheur en Marketing.
Diplômes requis
- Être titulaire d'un Master, d'un DEA, d'un Doctorat ou d'un PhD en Sciences de Gestion en rapport avec les spécialités précitées ou de tout autre diplôme admis en équivalence
Missions principales
- assurer les enseignements et travaux dirigés dans les différentes spécialités que compte le département ;
- participer aux programmes/projets et activités de recherche ;
- participer à l'encadrement des étudiants ;
- participer à la réalisation des formations à la carte portant sur les thèmes relevant de ses domaines de compétences ;
- exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.
Expériences profession nel les
- une expérience d'au moins deux (02) ans dans l'enseignement supérieur.
Eligibilité
- présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures
Modalités de sélection
Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.
Lieu de dépôt, Modalités de dépôt et Date limite
Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 02 Janvier 2025 à 18H.
Pièces à fournir
Le dossier de candidature doit comprendre-les.pièces suivantes :
- une demande manuscite adressée au Recteur de I'UCAD de Dakar ;
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
- les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diptômes ou lattestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
- les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
- les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
- les justificatifs de l'expérience dans l'enseignement supérieur (recherche)
- une copie légalisée par police ou la gandarmerie de la carte nationale d'identité ;
- les attestations de services faits ;
- Deux (02) lettres de recommandation ;
- un projet de recherche se rapportant à ta spécialité ;
- la copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
- un extrait de naissance ;
- tout autre documànt justificatif du curriculum vitae
Date limite : 02 JANVIER 2025
Responsable Département Conditionnement et Flux
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Responsable Département Conditionnement et Flux.
Il/Elle est rattaché au rattaché au Responsable de la production et est basé à Sandiara.
Le Responsable du Département Conditionnement et Flux est chargé de piloter l’ensemble des opérations de conditionnement des produits laitiers ainsi que de la gestion des flux de matières premières et produits finis. Il/Elle assure l’efficacité des opérations, garantit la qualité des produits emballés et optimise la gestion des flux pour répondre aux exigences de productivité et de logistique. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de production, logistique et qualité afin d’assurer un flux fluide et continu tout au long de la chaîne de valeur.
Profil:
- Diplôme en ingénierie industrielle, gestion de production, logistique ou équivalent. Une spécialisation dans l’industrie agroalimentaire serait un plus.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une forte expérience dans la gestion des flux et des opérations de conditionnement, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou laitière.
- Maîtrise des processus de conditionnement et de gestion des flux (supply chain, logistique interne).
- Connaissance des outils d’amélioration continue (LEAN, Kaizen, Six Sigma).
- Maîtrise des logiciels de gestion de production (ERP, MES) et des outils de gestion des stocks et flux (WMS).
- Leadership avéré et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
- Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Bonnes compétences en communication et en collaboration inter-départementale.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
- Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
- Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.
Gender Specialist
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
Acteur majeur du programme MELITEJI – WASU en collaboration avec la Mastercard Foundation, la Laiterie du Berger recrute un Gender Specialist qui sera basé au Senegal.
Il sera rattaché au Directeur Programme.
« MeLiTeJi” est la contraction en Wolof, de “Meew, Ligeey, Teki, Jigeen” qui signifie “Lait local, Emploi, Réussite, Femme”.
Son objectif est d’utiliser le lait local comme vecteur d’emplois et de réussite pour les femmes et les bénéficiaires indirects (enfants et jeunes adultes).
« MeLiTeJi” veut accélérer le développement territorial autour de laiteries, en développant les capacités des
éleveuses et éleveurs. « MeLiTeJi” vise : l’autonomisation des femmes, l’amélioration de l’accès à la formation.
Profil
- Diplômé(e) des sciences sociales, sciences économiques, droit et/ou développement
- Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (Gouvernement, Société Civile, Collectivités, Partenaires Techniques et Financiers)
- Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme
- Capacité confirmée en travaux d’analyse, de conseil, de synthèse et de rédaction
- Maîtrise de l’approche programme
- Maîtrise de l’anglais et de langues locales
- Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau
ASSISTANT MARKETING
SenegIndia S.A est une entreprise spécialisée dans le secteur de la construction immobilière et dans le secteur de l’agriculture.
I - MISSIONS
L’assistant/assistante marketing accompagne le responsable marketing dans le déploiement dupland’action marketing, la conception et la mise en œuvre des leviers de développement des ventes et lafidélisation des clients.
II - TACHES
1 - Tâches principales :
L’assistant marketing devra assurer les principales tâches suivantes :
- Réalisation de catalogue produit et élaboration de supports d'aide à la vente.
- Construction et rédaction d'argumentaire de vente.
- Prospection.
- Veille concurrentielle (Benchmarking)
- Gestion de planning.
- Participe à la communication interne de l'entreprise.
- Mise en place de stratégie de vente
- Accompagner les pôles de développement dans le marketing
III – CONDITIONS D’EXERCICE
1 - Conditions de travail :
- Capacités à travailler en équipe, avec les autres départements et aux horaires réguliersdéfinis dans le contrat
- Capacités à travailler dans tous les chantiers de SENEGINDIA
2 - Compétences et aptitudes requises :
Compétences spécifiques
- Maîtriser les logiciels de bureautique.
- Avoir le sens de responsabilité et de la prise d’initiative.
- Être capable de converser en plusieurs langues (français ; anglais,)
- Avoir le sens de la créativité
- Être force de proposition.
- Avoir des aptitudes commerciales.
- Etc……
Compétences transversales
- S'adapter aux évolutions et réagir rapidement
- Etre autonome, prendre des initiatives et gérer les risques
- Faire preuve d'une bonne organisation et de rigueur
- Communiquer avec des interlocuteurs variés, aussi bien de visu qu'au téléphone
- Avoir de la diplomatie et une bonne élocution
- Savoir développer un argumentaire
- Travailler en équipe
3 - Formation académique & Expérience :
- Bac+2 voire bac+3 (DUT, BTS, licence, …) en marketing communication, vente, management,
relations client, … - 0 à un 1 an voir 2ans d’expérience dans le domaine
Auditeur IT H/F
Baobab est un groupe de services financiers présent dans sept pays du continent africain et dans une province chinoise. Par l'intermédiaire de ses filiales, Baobab fournit des services financiers à un demi-million de micro-entrepreneurs et de petites entreprises, remplissant ainsi sa mission qui est d'élargir l'accès au financement pour les personnes mal desservies par les banques traditionnelles. Notre gamme globale de produits comprend des micro-prêts, des solutions d'épargne, des services bancaires transactionnels et quotidiens, ainsi que des produits bancaires innovants tels que les paiements mobiles, les nano-prêts numériques et les produits solaires pay-go. Les 4 700 membres de notre équipe travaillent ensemble pour rendre les services financiers plus accessibles, plus inclusifs et plus transparents.
Rejoindre le Groupe Baobab, c'est choisir une entreprise internationale qui opère en tant que communauté pour apporter des changements significatifs dans la vie quotidienne des gens à travers le monde.
Si vous ne recevez pas de nouvelles de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour le poste considéré, mais qu'elle sera conservée dans notre base de données pendant les 12 prochains mois.
Rattaché à la Direction d’Audit Groupe, l’Auditeur en Systèmes d’Information évalue les risques probables de l’environnement informatique, d’une application ou d’un projet. Il est aussi impliqué dans l’analyse de la qualité des systèmes d’information et/ou leur capacité à répondre aux besoins de Baobab, des utilisateurs (et éventuellement de ses clients) ainsi qu’aux attentes des régulateurs de chaque pays où Baobab opère et où il sera amené parfois à se rendre.
Par ailleurs, l’Auditeur en Systèmes d’Information veille à la mise en conformité des activités informatiques par rapport aux politiques du groupe Baobab, ainsi qu’à l'évaluation de l’efficacité du dispositif de contrôle permanent sur les activités liées au système d’information. Il a pour mission d’analyser, de contrôler et d’optimiser la sécurité des systèmes de l’entreprise tout en garantissant la qualité des informations transmises (fiabilité, intégrité, disponibilité).
RESPONSABILITÉS
- Participer à la planification et à l’organisation des missions d’audit en fonction des risques et de la sensibilité des thèmes
- Donner une assurance sur la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de sécurité (architecture sécurisée, sécurité des systèmes et réseaux) au sein du groupe
- Réaliser la phase d'étude préliminaire de chaque mission en vue de produire la lettre de mission, le plan d'approche, le programme de travail et la synthèse des travaux
- Réaliser les travaux terrain en appliquant ou en faisant appliquer la méthodologie et les techniques d'audit du Département et en assurant le contrôle de la qualité
- Veiller à la conformité aux normes du métier et autres certifications obtenues (ISO, IFACI, …)
- S’assurer de la production de tous les livrables de la mission dans les délais impartis
- Participer aux réunions de validation des constats et des recommandations avec les responsables de l’activité auditée
- Organiser l'achèvement des missions : s'assurer de la clarté des dossiers de travail, de la précision des constats et des recommandations, surveiller la publication du projet de rapport, organiser la réunion de validation et veiller à la publication du rapport définitif
- Analyser et faire une évaluation de sécurité techniques sur les serveurs, endpoints, réseaux, systèmes et périphériques réseau, … en accord avec les politiques de sécurité du Groupe
- Assurer le suivi des recommandations et soumettre au supérieur hiérarchique la validation de leurs clôtures dans l’outil de gestion des recommandations
- Réaliser des analyses de risques afin d'évaluer les moyens affectés à la sécurité du SI
- Participer aux investigations de fraude ou incident liés au système d’information
- Coordonner le suivi des recommandations IT du Groupe (audit interne, externe, Banque Centrale, etc.) et d’être un support aux auditeurs externes lors de leurs audits sur les aspects IT.
- S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Formation Bac+4/5 ou plus dans le secteur de l’informatique et de la sécurité
- Expérience confirmée de 2 à 5 ans en informatique ou ingénieur cybersécurité ou expérience professionnelle jugée équivalente idéalement dans un environnement financier,
- Avoir une bonne connaissance des technologies et les outils de sécurité informatique,
- Pouvoir collaborer avec d'autres équipes techniques,
- Avoir un comportement éthique et savoir faire preuve de confidentialité,
- Avoir une sensibilité métier (Microfinance, Banque).
- Une expérience dans le domaine du cloisonnement, du Cloud et des accès distants serait un plus,
- Avoir une bonne connaissance de la méthodologie d’audit
- Avoir une bonne connaissance et compréhension des menaces informatiques
- Connaître les normes et procédures, des outils et technologies qui s'y rapportent (firewall, antivirus, cryptographie, serveurs d'authentification, …)
- Détenir des compétences techniques ( systèmes de codage, sécurité réseau et configuration poste de travail).
- Avoir une connaissance des lois, des normes de sécurité, de protection de données
- Avoir une connaissance en développement de scripts et requêtes SGBD
- Disposer d’une bonne faculté d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Avoir une bonne aptitude en matière de planification, d’organisation, de rédaction et d’élaboration de rapports
Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence suivante : AUDIT_IT_202411
Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)
Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Le bureau Pays de FHI360 du Senegal recherche un Directeur Financier et Administratif.
Le Directeur Financier & Administratif basé à Dakar aura les responsabilités de veiller à la conformité financière des équipes de projets qui lui seront assignés. En charge de la plateforme de FHI360, il supervisera le bureau pays et les bureaux régionaux du Senegal.
Titre du Poste : Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e)
Durée : Une année renouvelable
Lieu du poste : Dakar
Type de poste : National CDD
Responsabilités Professionnelles
- En charge de la gestion du Département Administration & Finance, le DAF supervise toutes les activités relatives à la gestion comptable, financière, au contrôle de gestion et aux services généraux de l’organisation et de ses entités rattachées (Ressources Humaines, Informatique, Contrats/Achats et Admin).
- Assure en collaboration avec le comptable la tenue des comptes de l’opération (autorisation, imputation, paiements des factures, des salaires).
- Contrôle, valide et transmets mensuellement la comptabilité au siège
- Effectue le suivi et la planification budgétaire des dépenses.
- Pilote l’élaboration et la réalisation des plans annuels, en accord avec la stratégie et les politiques.
- Veille au respect du budget qui a été voté pour les bureaux FHI360 au Sénégal.
- Garant de la comptabilité et de la bonne production financière de l’organisation.
- Participe au développement et à l'analyse des rapports financiers des différents projets.
- Participe à la préparation et à l'analyse des dépenses mensuelles.
- Participe à la préparation et à la coordination des travaux de clôture mensuelle.
- Participe à l’élaboration et à la modification des budgets.
- Participe aux travaux comptables : vérification des pièces justificatives, suivi des paiements et traitement des opérations dans le logiciel comptable.
- Participe à la gestion des avances, le suivi et la liquidation des avances de missions, d'ateliers, du personnel, des partenaires et des consultants.
- Participe à la préparation des salaires, des états de déclaration des impôts et taxes.
- Participe aux travaux d'analyse des dépenses des partenaires.
- Élabore la préparation des différents audits des comptes et des états financiers
- Coordonne le travail avec l’unité contrôle de gestion.
- Veille au respect des délais légaux et administratifs propres aux associations.
- Veille à la sécurisation des différents sites, des données, des biens et des personnes.
- Veille à la cohérence des systèmes internes d’information.
- Assure la supervision des équipes et le management des responsables de service
Compétences et qualités requises
- Avoir un Master ou minimum BAC+4 en finance et comptabilité ou tout diplôme équivalent de préférence.
- Avoir 8 -10 années d'expérience dans le domaine de la comptabilité et des finances de préférence.
- Avoir au moins 6 années de pratique de la gestion de financements publics de l’USAID.
- Avoir 5 années d’expérience a une position managériale
- Avoir une bonne capacite de renforcement des employés et des partenaires
- Avoir une capacite à coordonner des dossiers juridiques, fiscaux et sociaux
- Avoir une expérience régionale de préférence
- Connaissances solides sur la réglementation fédérale Américaine (gestion de contrats et sous partenaires).
- Expérience en renforcement des capacités en comptabilité financière des ONG
- Expertise dans les principes, les règles et les règlements sur les couts du gouvernement Américain et leur application dans la prise de décision du programme.
- Expérience confirmée en matière de soutien et de collaboration avec le personnel technique du programme afin de s’assurer que les ressources sont utilisées efficacement et de rendre compte avec exactitude des dépenses.
- Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l'oral qu’à l'écrit de préférence.
- Maitriser Excel, Word, GFAS ou tout autre logiciel comptable.
- Grande capacité à élaborer des rapports précis et soumis à temps aux bailleurs.
- Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel.
- Expérience de travail en tant que membre d’une équipe à haute performance
- Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l'oral qu’à l'écrit.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Job Details: Specialist I, Finance and Administration
ChildFund International (http://www.ChildFund.org) is a global child-focused development and protection agency and a founding member of the ChildFund Alliance.
ChildFund International works throughout Asia, Africa and the Americas — including the United States – to connect children with what they need to grow up safe, healthy, educated and skilled, no matter where they are. Last year, we reached 13.6 million children and family members in 24 countries. About 200,000 Americans support our work by sponsoring individual children or investing in ChildFund programs.
Since 1938, we have worked to help children break the generational cycle of poverty and achieve their full potential. We align what we learn from children with best practices in the international development field to develop and deliver programs that are supported by the generosity of sponsors and donors. Find out more at ChildFund.org.
Job Details
Position title: Specialist I, Admin & Finance, Access to Education (A2E)
Location: Senegal
ChildFund office: Dakar
Manager/Supervisor title: Project, coordinator, Access to Education
Position type: Full-time regular
Work environment: On-site
The position is subject to the availability of funding.
About ChildFund
ChildFund is a child-focused international development organization that works in 23 countries to connect children with the people, resources and institutions they need to grow up healthy, educated, skilled and safe, no matter where they are.
ChildFund’s Values
ChildFund is creating an diverse, equitable, inclusive, and accessible environment where everyone is welcomed and celebrated equally. In our culture of connection, you will have ample opportunity to grow, learn, and lead while contributing your talents and innovations to our inspiring mission.
ChildFund’s Commitment
ChildFund International has a zero-tolerance policy regarding sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH) and all other forms of harm by its staff, partners, and other representatives in the delivery of its mission and services for children. ChildFund is committed to creating a safe environment in the workplace as well as in the communities where it delivers programs and services. ChildFund expects every staff member, partner, and representative to adhere to this commitment and to ensure all organizational policies and standards are followed. This position is subject to a range of vetting checks, including a criminal records check and/or disclosure to ensure program participants are safeguarded.
ChildFund International is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
About This Role
The RAF leads strategy and manages financial support areas to the Access to Education project, anticipating and identifying critical problems and implementing solutions as early as possible. S/he oversees the management of A2E finances and contracts; ensures the existence of clear policies and internal controls; ensures that support services of a high quality are provided to A2E grant staff and represents ChildFund.
The RAF is a strategic position within the A2E grant and CO and will review, refine, develop and recommend appropriate policies, systems and processes for A2E operation system.
The RAF will participate actively in relevant meetings and ensure the documentation of appropriate policies and processes relating to grant administration and financial management. The RAF will collaborate with the Country Office Finance Director and with the implementing partners to reach the goals and objectives of the project.
Required Experience and Education
- Minimum of 4 years' experience in compliance with accounting and legal requirements
- Mastery of standard financial/accounting techniques and methods and in compliance with laws/standards accepted in the context of NGO activities;
- Ability to manage interpersonal relations and work effectively with others to establish and maintain good working relationships in a multicultural and multi-ethnic environment while demonstrating sensitivity and respect for diversity;
- Mastery of accounting software and Microsoft Office applications: Advanced level in Excel, Word, Outlook;
- Self-guided and strong organizational and planning skills; Ability to work independently, under pressure and remotely with the team;
- Be demanding of self in meeting deadlines;
- Stay informed and up to date with changes on statutory requirements;
- Strong ability to learn, to innovate and to work with minimum supervision;
- Very good ability to work effectively under stress, identify priorities and to meet deadlines.
Primary Responsibilities
#1: BUDGET MANAGEMENT
- Initiates and oversees strategy in the management of A2E grant finances to ensure good stewardship
- Initiate & monitor the preparation and consolidation of the A2E grant budget, reflecting the availability of funds as well as the real cost of implementing grant activities
- Initiate a process and continuously monitor A2E budgets and collaborate with Country office Finance Director to take any required corrective action.
- Monitor A2E grant financial reports to ensure ChildFund obtains true and best value for money, complies with funding contracts, and avoids losses or unnecessary costs; take or recommend remedial action as required
- Prepare all CO financial reports /invoices in compliance with ChildFund and USAID standards.
- Initiate and monitor systems that ensure compliance with tax legislation with special focus on VAT recording, reporting, etc
% of Time: 20%
#2: FINANCIAL AND CONTRACT MANAGEMENT
- Oversee the financial system management of CO, grants and contracts to ensure compliance
- Initiate systems for making sure that line managers, sub-grantees and others involved in the implementation of funding contracts have sufficient understanding of the terms
- Liaise with partners on issues such as uncollected receivables, asset disposal, waivers, budget line-item changes, and contract clarifications to ensure compliance.
- Ensure budget availability prior to launching of procurement, processing payment, etc
- Review and records all cash transactions (receipts and disbursements) and journal entries to ensure completeness of documentation, validity, appropriateness of charging, and compliance to ChildFund and CO Policies. These transactions include, but are not limited to cash advances, payment of goods and services, etc.
- Prepare cheques for all disbursements and records all receipts in financial system
- Reviews and records Travel Expense Reports (TER) along with attachments (air tickets, phone, gasoline and other miscellaneous expense bills)
- Reviews and records Project Advance requests, and liquidation Reports.
- Record payables to ChildFund, relating to the above reports against appropriate sub-ledgers.
- Review partners and/or vendor sub-ledgers and prepare aged reports on funds balances for the country office Finance Director’s actions.
- Perform weekly reconciliation of all sub-ledger accounts with the general ledger for all local currency and US$ accounts.
- Prepare the intra-company billing report on a regular basis as required and submit it to the CO Finance Director.
- Review and record petty cash transactions
- Maintains an orderly, complete and effective filing system of accounting and financial records and documents of A2E grant.
- Maintains a cash-book per bank account for reconciliation purposes.
- Assist the CO Finance Director with the preparation and reconciliation of A2E grant bank accounts.
- Assist the CO Finance Director with the preparation and reconciliation of A2E general ledger control accounts with the sub-ledgers.
- Prepare monthly payroll and ensure timely submission and payment of all statutory returns (Payee, Government, etc).
- Prepare payment of staff benefits including accrued benefits and charge to A2E grants regularly on monthly basis.
- Assist in the organization of and contribute to monthly grant implementation and expenditure meetings to ensure implementation and spending on track
% of Time: 15%
#3: POLICY, PROCEDURE AND AUDIT
- Initiate and monitor the existence & application of clear policies & sufficient internal controls to guide the A2E grant including ChildFund and Partner staff & minimize the risk of non-compliance, malpractice & human error
- Plan all required external audits and ensure they are performed on time; take the lead in ensuring that line managers act on external and internal audit recommendations
- Initiate and enforce A2E grant procurement as necessary Administration and asset and property management systems, in line with accepted policy and procedure.
- Ensure that all A2E grant staff are fully aware of the policy and procedures of ChildFund Senegal and USAID, update and distribute briefing materials in a timely manner as and when necessary
- Initiate and implement a system for ensuring line managers and their staff are fully aware of policies and procedures that affect or may affect them or their work.
- Fully participate in the development of appropriate and effective financial system, procurement, management information and administrative systems for the National Office
- Undertake periodic reviews of policies and systems of A2E grant to ensure that they always meet the needs of the Country Office. Propose recommendations to improve systems when necessary.
- Spot check compliance with grant financial management and cost principles and ensure all supporting documentation on file.
- Provide technical leadership and support on sub recipient monitoring visits in collaboration with the Finance Director.
- Liaise with field-office / projects to validate that all finance and administrative procedures are fully implemented consistently throughout the grant and CO.
% of Time: 25%
#4: PEOPLE MANAGEMENT
- Payroll management
- Write and revise job descriptions when necessary
- Management of contracts
- Interview and select staff with input from others as assigned by the management
- Orient, train and coach A2E staff on finance and administration
- Identify staff development needs and plan and deliver capacity building
- Recommend or initiate personal actions regarding salary, job moves and promotions and disciplinary actions
- Conduct staff performance management activities including preparation of annual plan and conducting mid-year and annual appraisals
% of Time: 20%
#5: GENERAL
- Actively participate in A2E senior management team meetings, discussions, and decisions
- Develop the financial support elements of the A2E grant annual operating plan
- Represent ChildFund vis-à-vis government, COs, partners, etc.
% of Time: 15%
#6: Other
- Perform any other duties as assigned by the immediate supervisor and SMT
% of Time : 5%
Required Competencies
ChildFund’s Core Competencies
- Teamwork: the ability to work effectively and collaborate with others; values and respects individual differences.
- Communication: demonstrates empathy and tact when communicating with others and uses a storytelling approach when appropriate.
- Results orientation: gets things done; takes proactive steps to achieve organizational goals and quality standards.
- Decision making: uses good judgement, critical thinking, and non-traditional ways to evaluate problems and opportunities; reflects and innovates to improve decisions and outcomes.
- Resilience: thrives and grows in rapidly changing, demanding, and complex environments.
- Digital literacy: adopts and champions new technology to relevant contexts, stays aware of technological trends and embraces technological solutions to business challenges
ChildFund’s Leadership Competencies
- Partnership (develops strong networks; works across divisions; creates trusting and productive relationships that contributes to positive outcomes)
- Change Management (adjusts thinking and behaviors to remain relevant, resilient, and responsive to internal and external conditions)
- Design Thinking (designs solutions with end user experience in mind; empathizes, defines, ideates, prototypes, and tests)
International Consultancy Information technology (IT) Expert
UNFPA is the United Nations sexual and reproductive health agency. Our mission is to deliver a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.
Level: Consultant
Contract type: Consultancy
Closing date: 16 Dec 2024 05:00 PM (America/New_York)
Duty station: Dakar, Senegal
Title:
P3 level International IT Consultant to Strengthen CRVS Systems in West and Central Africa
Background
Civil Registration and Vital Statistics (CRVS) in West and Central Africa is crucial for tracking Sustainable Development Goals, as it captures key life events like births, marriages, and deaths. The region faces significant challenges, including limited coverage, data quality issues, institutional weaknesses, and socio-cultural barriers hindering effective registration and data utilization. Improving CRVS systems is essential for effective public policy formulation and demographic monitoring. In this context, UNFPA WCARO seeks an international consultant with expertise in CRVS to develop guidelines for registering vital events, offering a six-month consultancy contract to the most qualified candidate based on cost-effectiveness and efficiency. This consultancy aims to provide expert guidance on the development, implementation, and maintenance of robust and sustainable CRVS IT systems.
Purpose of consultancy:
The primary objectives of this consultancy are to:
- Develop and implement IT solutions: Provide technical expertise in the design, development, and implementation of innovative IT solutions to improve the efficiency and effectiveness of CRVS systems in the region.
- Enhance data management: Strengthen the capacity of CRVS systems to collect, store, process, and analyze vital events data accurately and securely through the use of appropriate IT tools and technologies.
- Improve accessibility and utilization: Facilitate the accessibility and utilization of CRVS data for evidence-based decision-making by developing user-friendly interfaces and data dissemination platforms.
- Ensure sustainability: Build the capacity of national stakeholders to manage and maintain CRVS IT systems independently, ensuring the long-term sustainability of these systems.
Scope of Work
The consultant will be responsible for the following tasks:
- Conduct a needs assessment: Analyze the current state of CRVS IT systems in target countries, identifying strengths, weaknesses, gaps, and opportunities for improvement.
- Develop technical guidelines: Develop comprehensive technical guidelines and standards for the design, development, implementation, and maintenance of CRVS IT systems, taking into account international best practices and national contexts.
- Design and develop IT solutions: Design and develop customized IT solutions, including software applications, databases, and data exchange platforms, to support efficient and secure CRVS processes.
- Provide technical support: Offer technical support and guidance to countries in the implementation and maintenance of CRVS IT systems, including troubleshooting, system upgrades, and data security measures.
- Build national capacity: Conduct training workshops and mentoring programs for government officials and technical staff on the use and management of CRVS IT systems.
- Promote interoperability: Ensure interoperability between different CRVS IT systems and other relevant national information systems, facilitating data sharing and exchange.
- Monitor and evaluate: Monitor the performance of CRVS IT systems, collect user feedback, and conduct evaluations to identify areas for improvement and ensure the systems meet evolving needs.
Deliverables
The consultant will deliver the following outputs:
- Inception report: Outlining the consultant's understanding of the assignment, proposed methodology, and work plan (due within two weeks of starting the consultancy).
- Needs assessment report: (due within the first month)
- Technical guidelines and standards for CRVS IT systems: (due within the second month)
- Customized IT solutions (software applications, databases, data exchange platforms): (developed and implemented throughout the consultancy)
- Training materials and workshop reports: (submitted after each training or workshop)
- System performance and data quality reports: (submitted quarterly)
- Final consultancy report: (due at the end of the consultancy)
Qualifications and Experience
Education:
- Advanced degree (Master's degree or higher) in computer science, information technology, or a related field.
Experience:
- At least 5 years of proven experience in the design, development, and implementation of IT systems for CRVS or similar large-scale data management systems.
- Strong understanding of CRVS processes and data standards, and international best practices in CRVS IT systems.
Proficiency in relevant programming languages (e.g., Java, Python, C++), database management systems (e.g., SQL, Oracle), and software development tools. - Experience in conducting training and capacity building activities in the field of IT..
Skills:
- Excellent analytical and problem-solving skills.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Ability to work effectively in a team environment.
- Fluency in English and/or French is required.
Timeline
The consultancy is expected to be completed within six months
Place where services are to be delivered:
Home based with possible travel to West African countries
Reporting and Monitoring
The consultant will report to the Population and Data Advisor and will be subject to regular monitoring and evaluation. The consultant will submit monthly progress reports summarizing activities, achievements, and challenges encountered. The Population and Data Advisor will conduct regular meetings with the consultant to review progress, provide feedback, and ensure alignment with project objectives.
All applications should be sent before the deadline to banougnin@unfpa.org with the consultancy title as the subject.
Responsable Commerciale et Partenariats
Découvrez et vivez le meilleur de l'Afrique avec des expériences uniques et inoubliables.
Nous vous offrons une immersion totale dans la richesse culturelle, touristique et de loisirs. Des ateliers locaux aux aventures exotiques, trouvez votre bonheur à tout moment, partout. Notre mission est de connecter les locaux, expatriés et touristes à une multitude d'activités, pour des expériences mémorables et des souvenirs inoubliables.
Qui sommes-nous ?
MOOVINAFRICA est une startup innovante qui réinvente l’expérience des sorties et loisirs au Sénégal. Notre plateforme et notre application connectent touristes et locaux aux meilleures activités, événements et expériences uniques de la région. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe passionnée où chaque membre joue un rôle crucial dans notre succès.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez MOOVINAFRICA, vous ne trouverez pas seulement un poste, mais une opportunité de vous investir dans une aventure entrepreneuriale. Travailler avec nous signifie avoir un impact direct, des responsabilités concrètes, et des défis stimulants au quotidien. C’est l’environnement idéal pour quelqu’un de dynamique, avec un profil commercial, qui souhaite se développer au sein d’une startup innovante.
Description du Poste
Missions principales
Développement de partenariats locaux :
- Identifier et conclure des collaborations avec des établissements.
- Rechercher des avantages et offres exclusives à proposer à nos utilisateurs.
Gestion des événements et collaborations :
Explorer des opportunités de partenariats pour des événements et initiatives culturelles afin de positionner MOOVINAFRICA comme un acteur incontournable des loisirs au Sénégal.
Suivi et fidélisation des partenaires :
- Maintenir des relations positives et durables avec les partenaires actuels tout en recherchant de nouvelles collaborations.
- Négocier des accords avantageux pour MOOVINAFRICA et nos partenaires, et assurer leur satisfaction tout au long de la collaboration.
Profil recherché
- Profil commercial et dynamique : Une expérience en tant que commerciale, chargée de partenariats ou business déveloper est un atout, mais nous sommes également ouverts aux profils motivés et dynamiques capables de s’adapter rapidement dans un environnement de startup.
- Excellente communication et aisance relationnelle : Capacité à inspirer confiance, à établir des relations solides, et à convaincre.
- Esprit entrepreneurial et créatif : Proactive et toujours prête à explorer de nouvelles idées pour contribuer à notre développement.
- Organisation et autonomie : À l’aise avec la gestion de plusieurs projets en parallèle et capable de travailler de manière indépendante.
- Passion pour le secteur des loisirs et du tourisme : Un intérêt pour l’univers des sorties et activités est un atout, et une bonne connaissance du marché local sera appréciée.
Offres
- Environnement de travail stimulant : Une ambiance startup où chaque idée compte et où votre contribution sera reconnue et valorisée.
- Autonomie et responsabilités : Vous aurez la liberté d’organiser votre travail et serez un élément clé de notre stratégie de croissance.
- Opportunité de développement: MOOVINAFRICA est en pleine expansion, et ce poste offre des perspectives concrètes de progression au sein de l’équipe.
- Impact direct: Vous verrez votre travail contribuer au développement et à la notoriété de MOOVINAFRICA.
Si vous êtes prête à relever des défis et souhaitez vous investir dans un projet passionnant et innovant, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@moovinafrica.com
Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager - M/F
Committed to sustainable metals. Eramet transforms the Earth's mineral resources to provide sustainable and responsible solutions to the growth of industry and the challenges of the energy transition. Its employees are committed to this through their civic and contributory approach in all the countries where the mining and metallurgical group is present: France, Argentina, Gabon, Senegal, New Caledonia, Indonesia, Norway, and the USA. Manganese, nickel, mineral sands, lithium and cobalt: Eramet valorizes and develops the metals essential to building a more sustainable world. A privileged partner of its industrial customers, the Group helps to make infrastructures and buildings robust and resistant, means of mobility more efficient, health tools safer, and telecommunications devices more effective. Fully committed to the era of metals, Eramet aims to become a benchmark in the responsible transformation of the Earth's mineral resources, for living well together.
Position Reference: 44271
Location: Diogo, SN
Contract type: Temporary
Eramet Grande Côte, a subsidiary of the Eramet Group in Senegal, is dedicated to the sustainable development, production, and shipping of mineral sands, including Ilmenite, Zircon, Rutile, and Leucoxene. We aim to ensure the long-term sustainability of mineral sands mining in Senegal through our team of committed, competent, and motivated professionals.
Job description:
We are seeking a skilled Electrical Superintendent & Deputy Construction Manager to oversee the construction of an Off-Grid Solar + Battery Energy Storage System (BESS) 20MWp plant at our Grande Côte Operations. This position is integral to supervising electrical works and supporting overall project management.
You will play a key role in ensuring high-quality and safe construction, focusing on solar plant electrical systems, from installation to commissioning, while collaborating across civil, mechanical, and electrical disciplines.
We offer an 18-month fixed-term contract with a choice of 5/3 expat roster or residential arrangement.
Responsibilities:
As Electrical Superintendent, you will:
- Supervise electrical works, including wiring, cable installations, and terminations.
- Conduct inspections, tests, and ensure compliance with safety and quality standards.
- Manage site logistics for electrical equipment and ensure conformity to technical specifications.
- Support the commissioning phase, including powering up systems and finalizing as-built documentation.
As Deputy Construction Manager, you will:
- Coordinate across project teams, contractors, and departments for construction planning and issue resolution.
- Oversee logistics for equipment and material deliveries.
- Lead and participate in safety and quality audits, ensuring adherence to regulatory and organizational requirements.
- Monitor project progress and provide detailed reports to stakeholders.
Your profile:
- 10+ years in superintendent roles, with significant experience in large electrical and international construction projects.
- Proven expertise in high-voltage installations, QA/QC, and brownfield modifications.
- Strong focus on worksite safety, environmental control, and materials management.
- Fluency in Wolof, French, and/or English is advantageous.
- Assertive, detail-oriented, and skilled in multicultural team collaboration.
With a presence on five continents and over 70 nationalities, Eramet is by nature a diverse group. Convinced that diversity is an asset, we are committed to welcoming all talents, whatever their gender, disability, age, social or cultural origin. We guarantee everyone support and development opportunities throughout their career.
Zonal Sponsorship Assistant Stagiaire - Saraya
World Vision (WV) est une organisation Chrétienne Humanitaire, de Développement et de Défense des droits travaillant avec les enfants, les familles et les communautés pour combattre la pauvreté et l’injustice. Un aspect important du travail de World Vision est l’apport de services financiers tels que le crédit, l’épargne et l’assurance aux populations pauvres leur permettant de générer plus de revenus, accumuler des actifs et prendre en charge leurs familles à travers son réseau de microfinance VisionFund International (VFI). VisionFund se focalise sur le bien-être des enfants comme World Vision et tire sa force de l’intégration des activités des deux entités. VisionFund International emploie dans son réseau plus de 7,400 personnes à travers 28 pays dont11 en Afrique et sert plus de 1 100 000 de clients.
With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!
Key Responsibilities:
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE
- Comprendre la gestion du RC
- Comprendre le business process du Sponsorship(deadline)
- Comprendre les critères de revue qualité des items du parrainage
- Comprendre le traitement des CUP-CUV
- Comprendre les systèmes de back up
- Gérer les smartphones au niveau du bureau et aider à la mise à jour
- Comprendre comment se fait le reporting
- Aider dans la gestion des timbres, la réception et l’envoi des courriers
Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
- Connaissance en archivage
- Connaissance de l’outil informatique
- Connaissance en anglais
- Expérience en secrétariat ou bureautique (serait un plus)
Qualification minimum exigée : Bac et diplôme en secrétariat ou diplôme équivalent
Environnement et Conditions de travail :
Dans le cadre de son travail, l’agent peut être appelé à voyager hors de sa zone d’intervention.
Date limite de dépôt des candidatures, le 12 Décembre 2024
Responsable Département Fabrication
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.
Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est basé à Sandiara.
Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.
Profil:
- Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
- Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
- Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
- Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
- Leadership et capacité à encadrer des équipes.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
- Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
- Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
- Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;
Responsable HSE Usine
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La laiterie du Berger recrute un Responsable HSE Usine.
Il/Elle sera basé (e) à Sandiara et sera rattaché (e) au Directeur d’usine.
Le Responsable HSE est chargé de définir et mettre en œuvre la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’usine.
Il/Elle s’assure de la conformité des opérations aux normes de sécurité, d’hygiène industrielle et de protection de l’environnement.
Il/Elle participe à la prévention des risques professionnels, garantit la sécurité des employés, et veille au respect des réglementations environnementales en vigueur.
Il/Elle mène des actions de sensibilisation, des audits, et pilote les initiatives d’amélioration continue en matière de HSE.
Profil:
- Diplôme d’ingénieur ou formation supérieure en Hygiène, Sécurité, Environnement, ou équivalent.
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire.
- Connaissance approfondie des réglementations HSE nationales et internationales.
- Maîtrise des outils de gestion des risques et des méthodes d’analyse d’incidents (arbre des causes, 5 pourquoi, etc.).
- Compétence en gestion de projets HSE et en conduite du changement pour améliorer la culture sécurité et environnement.
- Leadership et capacité à influencer les comportements à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences en communication et pédagogie pour former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques HSE.
- Réactivité et sens de l’anticipation pour gérer efficacement les situations d’urgence ou critiques.
- Capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes avec une approche orientée résultats.
Responsable Département Conditionnement et Flux
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Responsable Département Conditionnement et Flux.
Il/Elle est rattaché au rattaché au Responsable de la production et est basé à Sandiara.
Le Responsable du Département Conditionnement et Flux est chargé de piloter l’ensemble des opérations de conditionnement des produits laitiers ainsi que de la gestion des flux de matières premières et produits finis. Il/Elle assure l’efficacité des opérations, garantit la qualité des produits emballés et optimise la gestion des flux pour répondre aux exigences de productivité et de logistique. Il/Elle collabore étroitement avec les équipes de production, logistique et qualité afin d’assurer un flux fluide et continu tout au long de la chaîne de valeur.
Profil:
- Diplôme en ingénierie industrielle, gestion de production, logistique ou équivalent. Une spécialisation dans l’industrie agroalimentaire serait un plus.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une forte expérience dans la gestion des flux et des opérations de conditionnement, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou laitière.
- Maîtrise des processus de conditionnement et de gestion des flux (supply chain, logistique interne).
- Connaissance des outils d’amélioration continue (LEAN, Kaizen, Six Sigma).
- Maîtrise des logiciels de gestion de production (ERP, MES) et des outils de gestion des stocks et flux (WMS).
- Leadership avéré et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
- Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Bonnes compétences en communication et en collaboration inter-départementale.
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
- Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
- Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.
Assistant(e) Logistique
OUMOU Group est une SSII spécialisée dans la distribution d’équipements et la gestion de parcs Informatiques dédiés aux Organisations Institutionnelles et Médicales au Sénégal et dans la sous-région.
Offre d’emploi : Assistant(e) Logistique – Minimum 2 ans d'expérience
Localisation : Dakar 📍
Disponibilité : Dès que possible
Description du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Logistique dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation de nos activités logistiques. En collaboration étroite avec les équipes opérationnelles, vous serez chargé(e) de coordonner et suivre les flux de marchandises, en assurant un service de qualité.
Vos missions principales :
- Suivi et gestion des commandes clients et fournisseurs.
- Organisation et optimisation des flux logistiques (réception, stockage, expédition).
- Gestion des plannings de transport et suivi des livraisons.
- Gestion administrative liée à la logistique (facturation, documents douaniers, bordereaux de livraison).
- Contrôle des stocks et participation aux inventaires périodiques.
- Coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes (transporteurs, fournisseurs, clients).
- Proposition d’améliorations pour optimiser les processus logistiques.
Profil recherché :
- Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire (assistant(e) logistique, gestionnaire logistique, etc.).
- Formation : Bac +2 en logistique, transport ou équivalent.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, ERP logistique).
- Connaissance des réglementations en matière de transport et de douane (un atout).
Qualités personnelles :
- Rigueur et organisation.
- Sens du service et aptitude à travailler en équipe.
- Réactivité et capacité à gérer les priorités.
- Bonne communication écrite et orale.
Postulez en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante r.cisse@oumougroup.com
Instructor
Notre mission est d'enseigner des compétences techniques et non techniques du 21e siècle, d'autonomiser nos étudiants et de changer leur vie pour le mieux. Nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique en Afrique et au Moyen-Orient en rendant les programmes de formation technologique accessibles à tous !
Nous croyons en l'excellence dans tout ce que nous faisons, et cela commence par nos instructeurs. Nous avons une équipe internationale et nous continuons à chercher des personnes talentueuses et pratiques qui peuvent se joindre à nous pour réaliser notre mission.
GoMyCode est une organisation axée sur les étudiants qui pousse nos étudiants à développer leurs compétences d'auto-apprentissage et de collaboration, à travailler sur de vrais projets pratiques, ainsi qu'à leur enseigner comment construire, concevoir et expédier des produits technologiques impactants.
À propos du poste
Poste : Instructeur
Disponibilité : Temps partiel et temps plein
Lieu : Dakar, Sénégal
Formations:
- Les formations pour le temps partiel : Front End Developer - React JS Certified, UX & UI Design, Software Testing - ISTQB Certified V4.0, Web Development Essentials, Data Analytics - Microsoft Power BI Certified, Social Media Marketing Essentials, Graphic Design - Adobe Certified, Python Essentials, Performance Marketing - Meta Certified, Intro To Artificial Intelligence, Kids Tech Program, Intro GenAI, Graphic Design With Adobe Illustrator, Tech for business: Microsoft Office & Google Suite
- Les formations pour le temps plein : Data Scientist Bootcamp, Software Developer Bootcamp
Ce que vous ferez
- Inspirer les étudiants à apprendre les compétences techniques et non techniques les plus demandées d'aujourd'hui.
- Coach les étudiants pour qu'ils trouvent indépendamment des solutions à leurs problèmes.
- Guider les étudiants dans leur parcours d'apprentissage, en les encourageant à apprendre en faisant.
- Organiser des réunions hebdomadaires et des suivis avec les étudiants pour assurer leur progression.
- Évaluer les devoirs et effectuer des entretiens d'embauche simulés.
- Organiser et faciliter des ateliers de groupe.
- Assurer la liaison avec le centre de formation pour garantir une expérience étudiante idéale.
- Assister les nouveaux instructeurs grâce au programme de mentorat de GoMyCode.
- Enregistrer des cours vidéo pour optimiser l'expérience d'apprentissage des étudiants.
- Fournir des commentaires sur la façon dont nous pouvons nous améliorer !
D'autres tâches peuvent survenir selon le poste et les besoins de l'équipe.
Avantages
- Un salaire compétitif qui augmente avec le temps.
- Des primes basées sur les performances.
- Formation continue : suivre des cours GoMyCode gratuitement.
- L'opportunité de rejoindre une équipe incroyable et de changer la vie des gens !
Exigences minimales
- Passion pour l'enseignement et les étudiants.
- Compétences linguistiques suffisantes en anglais.
- De solides compétences techniques dans les sujets à enseigner
- De fortes compétences en communication et en organisation
- Attitude en travail
Souhaitable
Un diplôme et / ou une expérience professionnelle dans les sujets à enseigner
Expérience antérieure dans l'éducation
Chauffeur Bureau Régional
L'UICN, l'Union internationale pour la conservation de la nature, aide le monde à trouver des solutions pragmatiques aux défis les plus pressants en matière d'environnement et de développement. Elle soutient la recherche scientifique, gère des projets sur le terrain dans le monde entier et rassemble les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les agences des Nations unies, les entreprises et les communautés locales afin d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques, des lois et des bonnes pratiques.
Chauffeur Bureau Régional
Missions
- Conduire les membres du personnel dans les réunions / ateliers, visites de travail auprès des partenaires et missions de terrain
- Effectuer les courses de service comme la distribution du courrier
- Chercher ou déposer à l’aéroport et à l’hôtel (aux heures convenues), le personnel, les visiteurs et les consultants en mission
- Assurer l’entretien et le maintien en bon état des véhicules de service (nettoyage, approvisionnement en carburant, vidange et révisions préventives etc.…) selon les procédures et les documents techniques du constructeur et suivre l’état d’usure de pièces comme les pneus et les courroies, etc…
- Suivre la mise à jour des documents des véhicules (visite technique, admission temporaire, carnet de bord, police d’assurances)
- Soumettre dans les systèmes ERP les demandes d’autorisation et d’avances de mission selon les procédures en vigueur, et les décomptes des dépenses au retour de mission.
- Accomplir toutes autres tâches qui pourront lui être demandées dans le cadre du service par le personnel du PACO.
Qualifications et expérience
- Avoir un niveau de formation secondaire (BEPC) ;
- voir un permis de conduire en cours de validité catégorie B ou C ;
- Avoir une bonne expérience dans la conduite des véhicules 4X4
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 05 ans comme chauffeur. Une expérience professionnelle dans une institution internationale constitue un atout.
- Connaissance de la ville de Dakar et des institutions étatiques et internationales ;
- Avoir une connaissance de base de la mécanique et être apte à effectuer des réparations mineures
- Avoir une connaissance des actes de premiers secours
- Avoir une bonne acuité visuelle.
- Etre de nationalité Sénégalaise.
- Être poli et courtois
Date limite : 11 Décembre 2024
Mission configuration Odoo RH – Bénévole non rémunéré
Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)
Dans le souci d’améliorer ces procédures, Village Pilote est amené à digitaliser ses process Rh en implémentant l’ ERP Odoo. C’est dans cette optique que nous sommes à la recherche des volontaires pouvant nous accompagner dans ce projet bénévolement.
Mission 1 : Configuration Odoo RH
- Recrutement
- Gestion administrative du personnel
- Suivi des absences et des congés (provisions congés)
- Provisions retraite
- Gestion de la paie
- Edition des livres de paie
- Editions des cotisations sociales
- Remboursement frais médicaux
- Prêt/avance sur salaire
Mission 2 : Accompagnement
- Accompagner l’équipe dans la prise en main de l’ERP
- Mettre en place un guide d’utilisation
- Être disponible en cas de sollicitation
Condition
Lieu : Siège de Village Pilote/Yoff
Horaires : possibilité de travailler à distance
Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Mission configuration Odoo » à mission.configuration.odoo@gmail.com
Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.
Date limite de candidature : 15 décembre 2024
Chauffeur
CONTEXTE
Le Bureau pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l'action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces, de façon à atténuer la souffrance humaine, de plaider pour les droits des populations dans le besoin d'assistance.
Le Bureau régional de OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et centrale (ROWCA) est basé à Dakar, au Sénégal, depuis novembre 2003. Sa zone de couverture comprend au total vingt-quatre pays dont certaines disposent d'un bureau de pays. OCHA (Burkina Faso, Cameroun, Mali, Niger, Nigeria, République centrafricaine, République démocratique du Congo et Tchad), tandis que le reste n'a pas de présence OCHA permanente. Le Bureau régional basé à Dakar est susceptible d'intervenir dans tous les pays sous sa zone de couverture.
Dans le cadre du soutien logistique de ses activités au Sénégal, Le Bureau Régional d'OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) recrute, au sein de son service Administratif, un/e chauffeur/e principal/e.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES :
Sous la supervision directe de l'Assistant Administratif et Logistique et en étroite collaboration avec l'Assistant/e du Chef de bureau, le/la chauffeur/e principal/e effectuera les tâches suivantes :
Assurer le transport du Chef de bureau dans le cadre de ses attributions officielles.
- Assurer le transport du Chef de bureau ROWCA ;
- Assurer le transport des autres hauts fonctionnaires de ROWCA, de hauts fonctionnaires des Nations Unies ou de visiteurs ;
- Assurer la livraison ainsi que la collecte de divers articles en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficace ;
- Assurer éventuellement la traduction des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale.
Assistant à la coordination des mouvements des chauffeurs
- Aide à programmer et à établir les itinéraires et les emplois du temps des autres chauffeurs afin d'aider à fournir des services de transport efficaces.
Accueil du Chef de bureau, des autres personnels et des visiteurs à l'aéroport
- Accueillir le Chef de bureau, les autres personnels, les officiels et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et leur fournir une assistance élémentaire pour les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.
Entretien et gestion des véhicules
- Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficace à l'appui d'une comptabilité précise et d' un bon rapport coût-efficacité.
- Planifier et coordonner efficacement l'entretien des véhicules de ROWCA et vérifier que toutes les autorisations de voyage sont à bord.
- Vérifier que les véhicules sont bien équipés du matériel obligatoire, et contrôler que les équipements à bord sont en bon état et permettre d'assurer la prestation des services de manière sûre et efficace.
Respect des règles et fourniture de conseils
- Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les missions sur le terrain ;
- En cas d'accident, signaler immédiatement au responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre ;
- Conseiller et appuyer le personnel lors des missions sur le terrain de telle sorte qu'elles se passent sans encombre.
Toutes autres tâches confiées à ses superviseurs
- En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou d'archivage, par exemple) si nécessaire, y compris l'expédition du courrier et le paiement des factures ou autres, afin de fournir un appui administratif ;
- Effectuer toute autre tâche qui sera confiée à ses supérieurs hiérarchiques.
QUALIFICATIONS REQUISES :
- Avoir obtenu au moins le BEPC ou un diplôme équivalent qui atteste de l'achèvement des études secondaires. Un diplôme de fin d'études du premier cycle (CEPE) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme de fin d'études du premier cycle ;
- Avoir un permis de conduire ou un certificat de conduite valide permettant de conduire au Sénégal et dans l'espace CEDEAO ;
- Avoir un certificat de formation avancée à la conduite défensive (niveau 2) (obligatoire) ;
- Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :
- Avoir au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans le domaine de la conduite des véhicules dans une agence des Nations Unies, une ambassade ou dans une organisation internationale ;
- Une expérience de la conduite d'un Représentant, d'un Ambassadeur, et des hautes personnalités est souhaitable ;
- Une connaissance du Système des Nations Unies est souhaitable ;
- Une parfaite maîtrise des principales routes de Dakar et une connaissance des autres routes du Sénégal est souhaitable ;
- Une connaissance pratique et théorique du code de la route du Sénégal est souhaitable ;
- Une expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés, est souhaitable.
LANGUES
Avoir une bonne maîtrise de la langue française (compris, écrit, lu et parlé) ;
APTITUDES ET CONNAISSANCES
- Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité.
- Bonne compréhension des services de transport et aptitude à coordonner les itinéraires et les emplois du temps d'autres chauffeurs.
- Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et connaissance des premiers secours.
- Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact.
- Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres.
- Connaissance du Code de la route/Code de navigation.
- Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.).
- Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédure.
- Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication.
- Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations.
VALEURS ET COMPÉTENCES CLÉS
Valeurs
Intégrité : le poste requiert une adhésion aux valeurs des Nations-Unies qui sont l'impartialité, l'équité, l'honnêteté et la bonne foi, notamment dans l'activité et le comportement quotidiens.
Professionnalisme : les activités du Bureau Régional concernent les affaires humanitaires sérieuses dans des circonstances critiques. Une attitude fortement professionnelle est exigée à tout moment, de même qu'une capacité de travailler sous pression et une volonté de voyager, même dans des zones reculées.
Respect de la diversité : ce poste requiert le respect de la dignité, des origines diverses et des points de vue des collaborateurs, pour une atteinte des objectifs fixés dans un environnement multiculturel.
Compétences
Souci du client : ce poste requiert de réelles aptitudes à fournir un service fiable et à démontrer une excellente pratique de la conduite, ainsi qu'à travailler de façon autonome dans un environnement multitâche, orienté vers les résultats (approche orientation-client).
Planification et organisation : le travail d'organisation et de planification est privilégié, ainsi que la possibilité de fixer des priorités et à planifier, coordonner et suivre le plan de travail.
Esprit d'équipe : le poste requiert une collaboration avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs fixés et être à l'aise dans un environnement multiculturel et transformationnel (importance de l'innovation), parfois dans des délais très courts ou dans des contextes d'urgence (crise soudaine).
Avis spécial sur le déménagement du Bureau Régional OCHA pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale (ROWCA) : OCHA et d'autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, située à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre de Dakar. Le nom du lieu d'affectation pour ce poste est : Dakar/Diamniadio, Sénégal.
Juriste
Contexte et environnement
Le Service Juridique travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services, les Administrations, les Avocats, Huissiers et Notaires. L’activité du poste couvre au moins 2 sociétés du Groupe et accessoirement quelques centaines de fonds de commerce dans un environnement social et judiciaire très difficile caractérisé par la lenteur dans les procédures, l’absence de textes précis, la difficulté à identifier et à trouver les textes applicables, ainsi que l’existence d’une concurrence agressive, etc.
Activités
Dans le respect de la règlementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du Groupe et dans le respect de ses délégations et de ses procédures internes, le titulaire du poste :
- Assiste le chef de service dans l’analyse des textes et leur interprétation.
- Assiste le Chef de service dans la gestion des contrats : Assure la veille sur les échéances – les alertes aux services concernés sur les renouvellements des baux
- Assure les demandes d’enregistrement de contrats et en fait le suivi
- Assure une veille juridique et règlementaire par l’identification des textes applicables aux activités de la Société et leur interprétation.
- Participe à l’analyse de tous les problèmes à incidence juridique posés par les autres départements, y fournit des recommandations.
- Assiste le Chef de Service dans la gestion du patrimoine immobilier de la société (titres fonciers et baux…)
- Assiste le Chef de Service dans la gestion des polices d’assurances (déclaration de capitaux, avenants d’incorporation et de retrait, de déclaration d’accident, visite de site avec les assureurs...)
- Assiste le Chef de service dans la gestion et le suivi du recouvrement précontentieux et contentieux
- Coordonne la numérisation, le classement et l’archivage des contrats, journaux officiels et autres actes juridiques
- Assiste le Chef de service dans le classement et le suivi des garanties données ou reçues par la filiale
- Exécute toutes les missions que la hiérarchie voudra lui confier, en rapport avec le poste
Profil du candidat
- Formation BAC+ 4/5 (Maîtrise-DEA - DESS) en Droit des affaires,
- Expérience minimale de 3 ans dans poste similaire ou en cabinet d’avocat.
- Bonnes connaissances du Droit social, du Droit Commercial, du Droit des Sociétés, du Droit des Affaires en Général notamment dans les espaces OHADA, UEMOA, etc.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Aptitudes : Discrétion, bonne capacité d’écoute et de négociation, bonne communication écrite et orale.
Assistant (e) Marketing
Vous êtes motivé(e), créatif(ve) et avez un sens aigu de l’organisation ? Rejoignez une entreprise leader de l’immobilier au Sénégal et contribuez à nos succès !
- Lieu de travail : SV City / SD City
- Département : Marketing & Commercial
Vos principales missions
- Concevoir des catalogues produits et des supports d’aide à la vente.
- Rédiger des argumentaires de vente et participer à la prospection.
- Effectuer une veille concurrentielle (benchmarking).
- Gérer le planning marketing et contribuer à la stratégie de vente.
- Participer à la communication interne et accompagner les pôles de développement dans leurs actions marketing.
Compétences et aptitudes requises
- Techniques : maîtrise des outils bureautiques, créativité et capacité à proposer des idées innovantes.
- Langues : maîtrise du français et de l’anglais.
- Qualités humaines : sens des responsabilités, prise d’initiative, diplomatie et capacité à travailler en équipe.
- Commercial : savoir développer un argumentaire et s’adapter aux besoins du marché.
Profil recherché : Bac +2/3 en marketing, communication, commerce ou gestion, avec 0 à 2 ans d’expérience.
Changemaker Association Éco Jeunes Sénégal
Deviens un Changemaker avec Éco Jeunes Sénégal ! 🌍
Tu veux agir pour l'environnement et contribuer à un avenir durable ? Rejoins Eco Jeunes Sénégal pour :
✨ Sensibiliser sur les enjeux climatiques
✨ Participer à des actions concrètes (reboisement, gestion des déchets, fresques écologiques)
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Avec Éco Jeunes Sénégal, devient acteur du changement et laisse ton empreinte positive sur notre communauté !
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Technico-Commercial (e)
Vous êtes passionné(e) par l’agriculture et l’innovation ? Vous avez un sens aigu du commerce et une expertise technique, un talent pour convaincre ? Vous cherchez un défi où vos compétences en vente et en technique feront la différence ? 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 recrute un(e) 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐨-𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) pour participer à sa croissance !
🔧 𝐕𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 :
📌 Développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur agricole
📌 Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des agriculteurs
📌 Participer activement à l’essor d’une entreprise qui met l’innovation au cœur de l’agriculture durable
💡 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐨𝐧𝐬 :
- Un excellent relationnel et une vraie capacité à convaincre
- Des connaissances techniques dans l’agriculture ou les produits agricoles et l'investissement
- Un esprit commercial dynamique et orienté résultats
- Une vraie passion pour l'innovation dans le secteur agricole
🎯Pourquoi rejoindre 𝐊𝐚𝐚𝐲 𝐍𝐮 𝐁𝐚𝐲 ?
- Un environnement de travail stimulant et convivial
- Des opportunités de formation et d’évolution dans un secteur en plein essor
- L’opportunité de contribuer à une agriculture plus durable et innovante
📩 𝐏𝐫ê𝐭(𝐞) 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝é𝐟𝐢 ? Postulez dès maintenant et participez à la transformation de l’agriculture de demain ! 🌾
Envoyez votre candidature à l'adresse : kaaynubay@gmail.com
Formation certifiante en ligne « Jeunesse, Paix et Sécurité »
L’Université Senghor (Alexandrie, Égypte), opérateur direct de la Francophonie, avec le soutien de la Direction des Affaires politiques et de la Gouvernance démocratique (DAPG) de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), lance un appel à candidatures pour une formation intitulée « Jeunesse, Paix et Sécurité ».
Compétences attendues
À la fin de la formation, les participants seront capables de :
- comprendre les défis politiques, sécuritaires et sociaux qui affectent les jeunes du continent africain, notamment de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
- comprendre les principes fondamentaux et le cadre normatif international et régional de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” (JPS) et ses implications ;
- identifier et mobiliser les parties prenantes engagées dans la promotion et la mise en œuvre des plans d’action nationaux ;
- concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des programmes nationaux et locaux de prévention des conflits et de promotion de la paix ;
- faire la promotion et le plaidoyer pour la promotion et la mise en œuvre de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” comme outil de stabilité dans le contexte de l’Afrique francophone ;
- maîtriser les méthodes et les outils permettant l’opérationnalisation et le suivi-évaluation des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” dans l’espace francophone.
La formation se déroule en ligne à travers l’espace numérique d’apprentissage de l’Université Senghor, du 16 janvier au 16 mai 2025.
La formation s’adresse principalement au public suivant :
- cadres des représentations permanentes francophones auprès des organisations internationales et/ou régionales, telles que les Nations unies et l’Union Africaine ;
- cadres et responsables de l’administration publique (ministères en charge de la jeunesse, parlementaires et élus locaux, forces de défense et de sécurité) ;
- jeunes bâtisseurs de paix et associations de jeunes engagés dans la mise en œuvre et la promotion de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité” ;
- journalistes et universitaires engagés dans la promotion des dispositions de l’Agenda “Jeunesse, paix et sécurité”.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à déposer en ligne à cette adresse jusqu’au 10 décembre 2024 à 23h59 GMT leur dossier comprenant les pièces suivantes :
- un curriculum-vitae détaillé sans photo (2 pages max) (NOM, Prénom – CV) ;
- une lettre de motivation (1 page max.) (NOM, Prénom – Motivation) expliquant les raisons (objectifs professionnels et attentes) du choix de participer à cette formation
- une photocopie du dernier diplôme obtenu ;
- un certificat B2 pour les ressortissants de pays dont le français n’est pas une langue officielle ;
- une lettre de recommandation du supérieur hiérarchique.
La sélection est effectuée après examen des dossiers de candidature par le comité de sélection.
L’appel à candidatures sera clos le 10 décembre 2024 à 23h59 GMT.
Seules les candidatures réunissant les documents requis seront examinées. L’Université Senghor avisera uniquement les candidats retenus via l’adresse électronique utilisée lors de la soumission de leur candidature.
Key Account Lead
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.
We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!
As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.
In this role, you’ll;
- Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
- Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
- Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
- Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
- Participate in the development of Wave’s sales strategy.
- Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
- Bid on tenders.
Key details
- Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
- Work authorization in Senegal is required.
- Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
- We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
- We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
- We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
- Airtime reimbursement.
- Free food and a beautiful office space.
Requirements
- At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
- Fluency in French and Wolof.
- Good command of English.
- A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
- Experience managing and mentoring a high-performing sales team.
You might be a good fit if you
- Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
- Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
- Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English.
- Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
- Are a team player, but you can also work independently.
- Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
- Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
- Have experience in international work, mobile money, and related business solutions.
Our team
- We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
- We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
- We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
- We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
- In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.
How to apply
- Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
- We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
- Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Manager Juridique et fiscal
Grant Thornton recrute un Manager Juridique et Fiscal
Rejoignez une équipe Tax & Legal en pleine croissance. Votre mission sera d’accompagner les clients de Grant Thornton sur les aspects juridiques et fiscaux de leurs besoins, aussi bien au niveau local qu’international.
Missions principales
Conseil fiscal
- Sous la supervision de l’Associé, délivrer des conseils en matière fiscale et/ou juridique sous forme de consultations, mémos, rapports, etc.
- Accompagner les clients dans l’élaboration de stratégies fiscales conformes à la réglementation.
- Sécuriser la charge fiscale des clients grâce à une assistance sur mesure en matière de compliance.
- Gérer de manière globale la fiscalité des clients.
Contrôle et contentieux fiscal
- Assister les clients lors des opérations de contrôle ou de contentieux fiscal.
Conseils juridiques
- Apporter une assistance sur des problématiques juridiques récurrentes ou exceptionnelles (réorganisation, rapprochements).
- Rédiger et revoir divers contrats (travail, partenariat, accord de groupement, etc.).
Gestion d’équipe
- Participer au développement de la relation client.
- Superviser et accompagner une équipe de professionnels.
Profil recherché
- Titulaire d’un Master 2 en droit des affaires.
- Expérience professionnelle de 5 à 6 ans sur un poste similaire.
- Solides connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité.
- Capacité à gérer efficacement projets, délais et ressources.
- Compétences en communication et en négociation.
- Bonne maîtrise de l’anglais.
Candidatures à envoyer à : contact@sn.gt.com
CORAF recrute plusieurs profils
📢 Rejoignez l’équipe du CORAF | West and Central African Council for Agricultural Research and Development !
CORAF recrute des spécialistes pour le Programme de Développement du Secteur Semencier en Afrique de l’Ouest (WASSD).
Si vous êtes passionné(e) par le développement agricole durable et souhaitez contribuer à l'impact en Afrique de l’Ouest, c’est le moment parfait pour postuler.
🎯 Voici les Postes à pourvoir :
✅ Coordonnateur de programme
✅ Chargé de programme
✅ Expert senior en transfert de technologies
✅ Spécialiste en suivi-évaluation
✅ Comptable
✅ IT Officer
📥 Postulez dès maintenant ou partagez ces opportunités avec votre réseau !
🔗 Accédez aux détails ici :
👉🏿 Coordonnateur du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9Z5cO
👉🏿 Chargé de programme WASSD
FR : https://bit.ly/3OrKawI
👉🏿 Expert senior en Transfert de Technologies du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/4eNVFJB
👉🏿 Spécialiste Suivi-Evaluation du Programme WASSD
FR : https://bit.ly/414YBhZ
👉🏿 Comptable du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i9xxnw
👉🏿 IT Officer du programme WASSD
FR : https://bit.ly/4i31FRz
Responsable - Contenus communication numérique
L'AUF recherche son ou sa futur.e Responsable - Contenus communication numérique.
⚙️Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la ou le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.es francophones, etc.).
🖥️Participant au rayonnement de l’AUF, la ou le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance.
Postulez avant le 5/12/24
📍Lieu d'affectation : Dakar (Sénégal)
📝 Type de contrat : CDI
📆Date d'entrée en poste : dès que possible
✅Pour en savoir plus et postuler : https://lnkd.in/em9H52FH
Programme Associate, Online Volunteering
The United Nations Development Programme (UNDP) works in nearly 170 countries and territories, helping to eradicate poverty and reduce inequality and exclusion. We help countries develop policies, leadership skills, partnership capacities, institutional capacities and build resilience to support development results. DISCLAIMER: The United Nations Development Programme (UNDP) does not guarantee the truthfulness, accuracy or validity of comments posted on its social media platforms (blogs, social media, forums, etc.). Users should not post content that is obscene, defamatory, profane, libelous, threatening, harassing, abusive, hateful or embarrassing towards any person or entity. UNDP reserves the right to remove or edit any comments it deems inappropriate or unacceptable, and to remove off-topic comments in order to foster conversations about the topics shared on this page.
Job Description
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
UNV's New York Office (NYO) promotes volunteers and volunteerism through partnership development with Permanent Missions to the UN, UN partners headquartered in New York, civil society organizations and other NY-based partners. It monitors policy and strategy developments at the UN in New York and contributes to UN Volunteer mobilization by developing and promoting volunteer solutions within the UN system, coordinating closely with UNV headquarters, regional offices, and field units.
The UNV Regional Offices (RO) provide oversight and strategic guidance to the UNV Field Units in their respective geographical assignments and are mainly accountable for the placement of UN Volunteers mobilized for the UN system focused on peace, development, and humanitarian needs. Furthermore, the Regional Offices represent and strategically position UNV and bring UNV’s services and solutions closer to its partners from governments, UN entities, civil society, and the private sector. The Regional Offices also lead the scoping and delivery of UNV’s advisory service offer on volunteer infrastructure.
Reporting to the Manager, Regional Office/Chief, New York Office, and with the technical guidance of the Programme Specialist at the Volunteer Solutions Section (VSS) at headquarters, the Programme Associate, Online Volunteering is responsible for OV service provision and delivery. He/she contributes to and supports the Online Volunteer demand generation, forecasting and advocacy efforts of the UNV New York and Regional Offices and Field Units (FUs) to increase engagement and demand of Online Volunteers with a focus on the UN system, with the goal to achieve the UNV Strategic Framework targets and expand volunteering opportunities.
Moreover, s/he supports Online Volunteering knowledge management and, under the technical guidance of the Programme Specialist, provides input for the refinement of the corporate OV offer, strategy, applications, and policy. The Programme Associate, Online Volunteering works in close collaboration with the Volunteer Solutions Sections, the Volunteer Services Center, the External Communications and Relations Section, the Executive Office, the Information and Communications Technology Section (ICTS), and the Volunteer Advisory Services Section, to refine and improve the UNV Online Volunteering offer.
Duties and Responsibilities
1. Online Volunteering service provision and advisory support to partners
- Ensure Online Volunteer assignments quality review and advise partners on suggested changes.
- Ensure that Online Volunteer assignments are posted and advertised in a timely manner;
- Screen organizations’ registrations, ensuring information is complete, assessing compliance with established criteria, verifying applicant organizations’ goals and activities;
- Monitor collaboration with partners and escalate to the Regional Manager and OV Programme Analyst when and if relevant;
- Contribute to regular dialogues with partners to answer questions and share innovative solutions;
- Provide technical assistance and guidance on corporate applications and help users of the OV service to overcome technical and other issues;
- In coordination with the Results-based Management Analyst, share monthly updates on current trends and perspectives on OV by analyzing OV users and partner organizations;
- Prepare and share analysis on the OV users’ feedback upon request;
- Respond to Service Desk level 2 queries.
2. Business development for Online Volunteer assignments
- Support demand generation of Online Volunteer assignments by UN partners, public institutions, non-governmental organizations (NGOs) and civil society organizations;
- Support and contribute to regional promotion efforts of OV solutions through partner interaction, regular partnership meetings and consultations;
- Contribute to targeted advocacy on engaging UN Volunteers and Online Volunteers to support the UN systems’ efforts on development and peace;
- Assist OV outreach to partners and relevant organizations through networking, building relationships, and delivering information meetings and workshops;
- Support regional and country forecasting of Online Volunteer assignments;
- Assist with planning and organizing events to promote the UNV offer among UN entities, Government entities/public institutions, NGOs, UN Volunteers, and other target groups;
- Contribute to the development and design of tailored OV offers and other creative business solutions, including onsite-online combination;
Support the Regional or New York Office with the development of innovative OV solutions and service lines
3. Knowledge generation and management
- Support the codification, exchange and sharing of UNV offer and OV -related knowledge;
- In coordination with the regional communications team, support the Regional or New York Office in delivering OV-related webinars, producing visibility tools, and drafting knowledge products;
- Closely follow OV collaborations by partners and support the Communication team to collect information, draft stories, articles, social media posts and other relevant materials for the website, social media channels and knowledge sharing;
- Build capacities of the regional team on OV;
- Conduct research on digital or online volunteering trends and services or similar product line approaches and marketing;
- In coordination with the regional communications team, provide input for internal and external presentations, communications, leaflets and guidance notes;
- Contribute to development and implementation of marketing plans for OV
- Collect and enhance knowledge base with good practices and innovative solutions for OV.
4. Improvement of the corporate Online Volunteering offer
- Provide inputs on the UNV corporate OV offer and talent acquisition refinement and strategy, including UN Volunteer and Online Volunteer combination;
- Support and provide inputs on OV business requirements and systems improvements for continuous systems and data optimization;
- Regular follow up on trends and brief the Regional Office/New York Office and OV Programme Specialist on mitigation measures or new business solutions regarding OV;
- Provide inputs on OV to the corporate global and regional reporting, addressing the progress of performance in line with the new Strategic Framework for 2022 – 2025;
- Contribute to the integration of onsite and online offers to partners.
Core Competencies
Achieve Results
- Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively
- Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously
- Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility
- Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination
- Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
- Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
- Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical Competencies
Entrepreneurial Thinking
- Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.
Marketing
- Ability to communicate the value of a product or service.
Communication
- Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal. communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.
- Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.
Relationship management
- Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding.
Digital awareness and Literacy
- Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value.
- Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to use them as needed.
- Knowledge of the usage of digital technologies and emerging trends.
Knowledge generation
- Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.
Customer Satisfaction/Client Management
- Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.
- Provide inputs to the development of customer service strategy.
- Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.
- Ability to anticipate clients' upcoming needs and concerns.
Required Skills and Experience
Education:
- Secondary education with technical training in business administration or related areas is required.
- A university degree (Bachelor’s degree) in business administration or related area will be given due consideration, but it is not a requirement.
Experience:
- A minimum of 6 years (with secondary education) or 3 years (with bachelor’s degree) of progressively responsible work experience at the national and/or international level in project management, international development, partnerships relations or relevant programmes is required
- Experience with a volunteer involving organization, UN or other international development organization is an asset
- Experience in developing countries is desirable
- Experience in drafting and formulation and editing of reports is an asset
- Sound command of personal computers and corporate office software packages (MS Word, Excel, ERP, Sales Force, etc.); and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment
- Fluency in English and French
Disclaimer
Note:
- Only short-listed applicants will be contacted;
- The successful candidate will hold a UNDP letter of appointment;
- This post is for local recruitment only. It is open to citizens of Senegal.
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
Agent Règlementaire & Pharmacien Hub
Depuis 1989, DKT International, une organisation à but non lucratif basée à Washington, D.C., promeut le planning familial et la prévention du VIH/SIDA par le marketing social dans le monde en développement. Aujourd'hui, DKT International vend des produits et fournit des services dans près de 60 pays. Nous pensons que le planning familial est la clé d'une meilleure santé pour les hommes, les femmes et les communautés, mais le choix est la clé de l'autonomisation. DKT permet aux femmes et aux hommes de prendre en main leur destinée reproductive en renforçant le pouvoir de décision grâce à des campagnes d'éducation, en augmentant les options de produits de planning familial et en assurant la disponibilité de produits dans des points de vente faciles d'accès et à des prix abordables.
Le choix fait partie intégrante de notre mission, et l'innovation est le fondement de notre travail. Avec près de 3 000 employés dans le monde entier, DKT mène son travail selon quatre approches, chacune témoignant de l'impact croissant et de la flexibilité de DKT sur des marchés en mutation et des technologies en évolution. Le modèle classique de marketing social de DKT s'appuie sur le secteur privé pour distribuer des produits et cible l'éducation au planning familial à tous les secteurs de la société, des jeunes femmes aux prestataires de soins de santé, souvent les gardiens de la contraception. DKT vend ses produits à l'échelle régionale, en créant des marques et en instaurant une confiance transnationale.
DKT Afrique francophone de l'Ouest et du Centre (FWACA) est un programme de DKT International qui couvre 10 pays francophones de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre.
DKT International_ Francophone West and central Africa recrute un Agent Règlementaire & Pharmacien Hub pour rejoindre son équipe à Dakar. Si vous avez une expérience dans la réglementation pharmaceutique et souhaitez contribuer à l'amélioration de l'accès aux produits de planification familiale et de santé sexuelle, cette opportunité est pour vous !
À propos de DKT_International : DKT International est une organisation non gouvernementale (ONG) à but non lucratif, basée à Washington DC, USA.
Vision : Un monde où tous les enfants sont désirés, où le sexe est super et les gens sont libres.
Mission : Fournir des solutions de planification familiale, d’avortement sécurisé et de protection contre le VIH-SIDA, abordables et sûres, grâce à un marketing social dynamique et innovant.
Vos responsabilités :
- Assurer la conformité réglementaire des produits de santé, depuis leur développement jusqu'à leur distribution.
- Coordonner les dossiers d’enregistrement pour obtenir et maintenir les Autorisations de Mise sur le Marché (AMM).
- Collaborer avec les autorités de réglementation pour garantir le respect des normes en vigueur.
- Participer à l’élaboration de stratégies réglementaires pour l’introduction de nouveaux produits sur le marché.
- Gérer la pharmacovigilance et veiller à la bonne pratique de la distribution des médicaments.
Profil recherché : Pharmacien de formation, inscrit au tableau de l’Ordre des Pharmaciens et diplômé en droit de la santé.
- Expérience confirmée dans une fonction similaire, de préférence au sein d'une organisation internationale.
- Excellente connaissance des réglementations pharmaceutiques au Sénégal.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
Offres :
- CDD de 2 ans.
- Salaire net entre 400 000 et 500 000 FCFA par mois.
- Bonus annuel pouvant aller jusqu’à 2 mois de salaire basé sur les performances et les résultats du hub (éligible après 6 mois).
- Assurance santé à 90% pour le candidat et ses ayants droits.
- Téléphone et forfait internet mensuel de 20 000 FCFA.
Date limite de candidature : 30 Novembre 2024.
Comment postuler
Envoyez vos candidatures à senegalops@gmail.com en mentionnant dans l'objet du mail "Candidature au poste d'Agent Règlementaire & Pharmacien Hub - Dakar
Programme Sénégalais pour l'Entreprenariat des Jeunes (Appel à Candidature 2025)
Le PSEJ est un programme de développement socio-économique national, organisé et financé par l'Etat du Sénégal, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers.
Le PSEJ est un programme de développement socio-économique national, organisé et financé par l'Etat du Sénégal, avec l'appui des Partenaires Techniques et Financiers.
Véritable centre d'excellence aux standards internationaux, sa mission principale est de faciliter la densification du tissu économique national en PME/PMI durables et innovantes, et de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés à travers :
• Une Formation diplômante au métier d'entrepreneur dans les domaines prioritaires de l'économie sénégalaise.
• Un Accompagnement des porteurs de projets et entrepreneurs à la création et au développement d'entreprises pérennes, sur tout le territoire national.
La sélection se déroule tous les ans et porte, pour l'année 2025, sur les filières suivantes :
- Agriculture au sens large (agriculture, élevage, pêche et aquaculture)
- Transformation agroalimentaire
- Numérique et transformation digitale
- Energie
- Environnement
Les candidats sélectionnés recevront une formation gratuite en Entreprenariat et une formation Technique et Professionnelle dans leur secteur d'activités. La formation se déroule à la fois en présentiel et en distanciel et elle est délivrée par des professionnels exerçant dans les secteurs ciblés.
En complément de cette formation, le programme propose également un accompagnement spécifique (tutorat, mentorat, coaching, formalisation administrative et juridique, appui conseil sur différentes thématiques (création d'entreprise, gestion administrative et financière, fiscalité, accès aux marchés...) qui permettra au futur entrepreneur d'affiner, de professionnaliser et de sécuriser son projet. Des actions de suivi continu à travers un écosystème (incubateur) complète le dispositif afin de pérenniser les entreprises créées.
CRITERES D'ÉLIGIBILITÉ
Sont éligibles les candidats sénégalais titulaires d'un diplôme Bac+2 au moins, résidant au Sénégal ou à l'étranger, et ayant un projet de création d'entreprises dans les domaines ciblés.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Les principaux critères de sélection sont :
• La qualité du projet
• La pertinence du projet par rapport aux objectifs de développement du Sénégal
• Le parcours du candidat
• La motivation du candidat
• Le caractère innovant du projet
LE DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier, rédigé en français, est déposé exclusivement via le système de candidature en ligne à l'adresse : https://www.psej.net
Les dossiers papiers ne sont pas acceptés. Le dossier en ligne est constitué des pièces suivantes :
• Un formulaire de candidature dûment rempli
• Un court résumé du projet
MODALITES PRATIQUES DE SOUMISSION DES CANDIDATURES
• Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 22 décembre 2024
• Publication de la liste des sélectionnés : 29 décembre 2024
• Inscription administrative : à partir du 30 décembre 2024
• Amphi de rentrée : 07 janvier 2025
• Démarrage effectif des cours : 14 janvier 2025*
* NB: Ne pourront participer aux enseignements que les lauréats ayant validé leur inscription administrative.
Pour toute information complémentaire, consulter notre portail web à l'adresse www.psej.net
Ingénieur assurance qualité
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Ingénieur assurance qualité H/F.
Référence: INGAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité
Hiérarchie N+1: Adjoint Assurance
Qualité
Lieu: Dakar puis Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
Début souhaité: ASAP
A propos de l’institut
L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :
- Recherche & Développement
- Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
- Éducation, formation et développement des talents
- Expertise et orientation stratégique en santé publique
- Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !
Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Activités du poste
Description de poste
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur en assurance qualité H/F.
Mission Générale
Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Assurance Qualité et des Adjoints, l’ingénieur assurance qualité a comme principale mission assurer participer à la mise ne place du système qualité de la nouvelle unité et la bonne mise en œuvre de la politique qualité. Assure les missions suivant dans le but de préparer le transfert de la production à Diamniadio :
Activités principales pendant le projet :
Description de l’ensemble des processus l’unité de production en intégrant les changements vers la nouvelle unité
- Participer à la mise à jour du système qualité pharmaceutique et sa mise en place sur la nouvelle unité
- Participer à la rédaction des procédures de la nouvelle unité en se basant sur l’existant
- Participer aux analyses de risque et le pilotage des actions correctives préventives
- Participer à la revue de la documentation de qualification et le traitement des non conformités en qualification le cas échéant
- Suivre la mise en œuvre du programme de formation établi pour assurer efficacement le transfert vers la nouvelle unité
- Participer au projet de transfert de nouveaux produits
Activités principales après le projet :
- Vérifier la bonne mise en application du système qualité défini et la mise œuvre uniforme de l’ensemble des procédures opérationnelles
- Faire la revue des dossiers de lot de fabrication et analyser les non-conformité ou déviations survenues pendant la production ou le contrôle qualité.
- Participer aux enquêtes en cas de non-conformité et le suivi des actions correctives préventives
- Traiter les déviations et les résultats hors spécification ou hors tendance et vérifier l’efficacité des actions correctives préventives mise en œuvre
- Mise en place des indicateurs qualité en collaboration avec le responsable de lean management
- Réaliser de l’assurance qualité opérationnelle terrain au niveau de la production, du contrôle qualité, de la maintenance etc…
- Piloter ou participer à l’investigation en cas de réclamation client
- Travailler avec le responsable de lean management sur les processus d’amélioration continue.
- Identifier les besoins de formation les soumettre et suivre leur mise en œuvre et leur efficacité
- Organiser les qualifications du personnel à l’habillage, au procédé aseptique et ainsi que le respect des fréquences de qualifications des procédés
- Planifier annuellement les audit interne et participer aux audits suivant le plan établi.
- Faire le bilan à la fin de l’année
- Gestion de la mise à jour des articles de conditionnement en collaboration avec les Designer
- D’autres responsabilités pourront être confiées en fonction des qualités personnelles, de l’engagement et de l’autonomie du candidat
Profil recherché
Formation
- Bac+3/4 en Qualité ou en science biologique
Expérience requise :
- minimum 5 ans dans le management de la qualité.
Compétences
Techniques
- Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO…)
- Connaitre la production des médicaments et des produits stériles
Personnelles
- Rigoureux
- Organisé
- Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication Réactivité et force de proposition
Langues
- Français : maitrise de la langue
- Anglais : lire et comprendre et parler l’anglais
- Informatique
- Maîtriser le pack Office
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGAQAFM/IPD2024 au plus tard le 8 décembre à 23h59.
Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
Responsable - Contenus communication numérique.
L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.
Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.
À propos de l'AUF
AUF - l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».
Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l'opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.
I – PRÉSENTATION DU POSTE
Sous la responsabilité de la cheffe de département - communication, la/le responsable - contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).
Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable - contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable - contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.
II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion des réseaux sociaux
- Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
- Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
- Coordonner les prises de parole avec la responsable - éditorial et relation presse
- Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
- Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
- Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
- Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
- Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
- Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
- Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
- Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.
III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
Formation
- Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing
Expérience
- Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
- Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout
Compétences
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
- Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
- Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
- Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
- Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
- Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
- Connaissance des contextes éducationnels francophones
- Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
- Être force de proposition
- Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
- Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
- Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative
IV – CONDITIONS
- Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
- Date de l’entrée en poste : Dès que possible
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.
Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.
L’AUF favorise la parité.
Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.
Date Limite : 05/12/2024
FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F
IPD est une fondation sénégalaise à but non lucratif qui œuvre en faveur d'un accès équitable à la santé en Afrique, et plus particulièrement au Sénégal. Pour ce faire, nous fournissons aux communautés des solutions de santé et des services de laboratoire, nous nous engageons dans la recherche biomédicale de pointe et l'innovation, nous fabriquons des vaccins et des diagnostics essentiels pour les populations africaines, nous développons le capital humain et nous nous engageons dans des activités de santé publique telles que l'intelligence épidémique, la réponse aux épidémies et la surveillance. De manière unique et innovante, l'IPD rassemble des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de la santé publique en Afrique. L'IPD joue un rôle régional important grâce à ses divers laboratoires de référence spécialisés et à son partenariat avec l'OMS dans la lutte contre les maladies infectieuses. IPD est l'un des quatre fabricants préqualifiés par l'OMS pour fournir des vaccins contre la fièvre jaune aux agences des Nations unies.
Titre : FOURNISSEUR ASSURANCE QUALITE H/F
Référence: FOURNAQAFM/IPD2024
Département: Assurance Qualité Fournisseur
Hiérarchie N+1: Responsable Assurance Qualité Site
Lieu: Diamniadio
Contrat: CDD => CDI
A PROPOS DE L’INSTITUT :
L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants : 1. Recherche & Développement
2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
3. Éducation, formation et développement des talents
4. Expertise et orientation stratégique en santé publique
5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.
De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.
A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable. Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !
Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : - Responsable assurance qualité Fournisseur H/F Mission Générale : Intégré à l’unité de production de vaccin, et placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable Assurance Qualité, le responsable assurance qualité fournisseur a comme principale mission :
- Management de l’équipe assurance qualité fournisseurs et Sous-Traitants
- Définir et maintenir les procédures globales de suivi des fournisseurs de matières premières et articles de conditionnement, prestataires et sous-traitants
- Evaluer les risques Qualité des fournisseurs au travers de la qualification des nouveaux fournisseurs/composants et changements, la réalisation d’analyses de risque suite à incident, déviation ou non-conformité,
- Evaluer, traiter et approuver les éléments du système de management de la qualité chez les fournisseurs sous-traitant
- Gérer les déviations, maitrises des changements, réclamations, écarts d’audits liés aux fournisseurs,
- Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité de référence ayant trait à la sous-traitance ou à l’achat de produit, matériel (Cahier des charges, agrément qualité)
- Garantir la qualité et la sécurité des matières premières, articles de conditionnement, ou matériel
- Définir et mettre en œuvre les indicateurs qualités, et évaluer la performance du système
- Assurer la requalification et le suivi périodique des fournisseurs, prestataires et sous-traitants (Audits, Homologations, revue de performance annuelle…)
- Définir et mettre en œuvre le plan annuel d’audits externes sur la base d’analyse de risque et faire le bilan annuel. Réaliser ou faire réaliser les audits et assurer le suivi des actions dans les délais définis
- Assurer la veille réglementaire dans ce domaine
Audit
- Participation à la préparation des audits clients/inspections
- Participer aux inspection OMS et la mise en œuvre des CAPA
PROFIL RECHERCHE
FORMATION
- Bac+3/4 en Qualité Fournisseur Expérience requise : minimum 5 ans
COMPETENCE
Techniques
- Connaître les processus Qualité et les normes de qualité (BPF ; ISO...)
- Connaitre la production des médicaments
Personnelles
- Rigoureux
- Organisé
- Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l’écoute, et de communication
- Réactivité et force de proposition
Langues
- Français : maitrise de la langue
- Anglais : Ecrire et parler de l’anglais
- Maîtriser le pack Office
L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence FOURNAQAFM/IPD2024 au plustard le 8 décembre à 23h59. Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
BONNE CHANCE !
Internship Program
The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa's rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion, and cooperation among the peoples of Africa and African states as well as developing a new partnership worldwide.
Our Headquarters are located in Addis Ababa, the capital city of Ethiopia.
The vision of the African Union is that of: “An integrated, prosperous and peaceful Africa, driven by its own citizens and representing a dynamic force in the global arena”.
Our mission is to become “An efficient and value-adding institution driving the African integration and development process in close collaboration with African Union Member States, the Regional Economic Communities and African citizens”.
The values that guide and govern our function and operations are:
• Respect for diversity and teamwork
• Think Africa above all;
• Transparency and accountability
• Integrity and Impartiality;
• Efficiency and Professionalism; and
• Information and Knowledge sharing
Job Title: Internship Program
Posting Start Date: 11/12/24
Job Description:
Organization Information
The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among
the peoples of Africa and African States as well as developing a New Partnership Worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, Ethiopia.
In seeking to attain this objective, the African Union intends to build its capacity to deliver, among others, the implementation of its organizational structure.
In this pursuit, the African Union Commission invites applicants who are citizens of Member States for its Internship Program.
AU Values
• Respect for Diversity and Team Work • Think Africa Above all
• Transparency and Accountability • Integrity and Impartiality
• Efficiency and Professionalism • Information and Knowledge Sharing
Purpose of the Internship
The African Union Internship Program provides an opportunity for interns to complement their educational experience and to develop their professional skills and experience through The AU internship program is a full-time engagement through which qualified individuals from diverse academic backgrounds are given the opportunity to gain professional exposure within the AU. As an organization which promotes respect for diversity and team work, we encourage all qualified individuals to apply. Applicants should have a keen interest in the work of the AU and demonstrate the ability to interact with individuals from various cultural backgrounds and beliefs.
The program aims to expose participants to the workings of the AU at an early stage of their professional career and strengthen their personal and professional skills. It provides an avenue for participants to gain hands-on experience in various applicable fields, while learning in an intercultural environment. The AU will further gain support from participants who possess adequate knowledge and skills in relevant areas and serve as a potential grooming ground for future African Leaders.
Focus Area
In general, interns assist in providing administrative and technical support for effective implementation of African Union programmes, projects and activities in its below Department/Directorates:
- Cabinet of the Chairperson
- Cabinet of the Deputy Chairperson
- Office of the Director General
- Agriculture, Rural Development, Blue Economy and Sustainable Environment (ARBE)
- Economic Development, Trade, Industry, Mining (ETIM)
- Education, Science, Technology and Innovation (ESTI)
- Infrastructure and Energy (IEP)
- Political Affairs, Peace and Security (PAPS)
- Health, Humanitarian Affairs and Social Development (HHS)
- Human Resources Management (HRM)
- Operations Support Services
- Management Information Systems Division
- Enterprise Resource Planning (ERP)
- Conference Management and Publications (CMP)
- Office for Safety and Security Services
- Citizens and Diaspora (CIDO)
- Medical and Health Services
- Financial Control Unit
- Office of Strategic Planning and Delivery
- Office of Internal Oversight (OIO)
- Quality Assurance and Control
- Ethics, Integrity and Standards
- Office of the Secretary to the Commission
- Office of the Legal Counsel (OLC)
- Office of Protocol
- Partnership and Resource Mobilization
- Women, Gender and Youth (WGY)
- Information and Communication
- Peace Fund Secretariat
- New Partnership for Africa's Development (NEPAD)
Eligibility Requirements
• Actively enrolled in at least the final year of a Bachelor’s degree program OR
• Must have obtained a Bachelor’s degree or an advanced/ post graduate (Masters) qualification in a related academic field;
• Be nationals of a Member State of the African Union.
• Be full time students currently enrolled in the final year of their Bachelors or graduate school program.
• Be fluent in at least one of the African Union working languages (Arabic, English, French or Portuguese).
• Be no more than thirty-two (32) years of age at the time of selection.
• Possess the highest standard of moral conduct and integrity.
• Have not been convicted of any serious criminal offence excluding minor traffic offences.
• Prior work experience is not required for the internship positions.
Terms and Conditions
• The AU will have no financial obligation towards interns - travel arrangements and cost of accommodation and living expenses will be the responsibility of the interns.
• AU will use reasonable efforts to assist the interns in obtaining their entry and residence visas.
• Interns will not be entitled to any compensation for travel.
• The internship will be authorized only once for three (3) month renewable one time for any candidate
• Interns are not entitled to medical travel or medical evacuation to and from the internship location at the expenses of the Commission. Interns shall therefore have an individual insurance coverage throughout the duration of the internship.
Required Skills
• Proficient computer skills (MS Word, Excel and Power Point)
• Proficiency with e-mail and internet applications,
• Good interpersonal skills
• Ability to communicate both orally and in writing
• Proficiency in one of the AU officials working languages (French, English, Portuguese, Arabic, Spanish, Kiswahili) and fluency in another AU language(s) is an added advantage
Core Competencies
• Ability to communicate clearly
• Ability to write clearly and concisely
• Be committed to work
• Ability to work harmoniously in a multi-cultural environment
• Possess the highest standard of moral conduct and integrity
Applications
Application for admission to the AU Internship Program are submitted online.
If you are a first-time user of our online registration system, you will need to register before you can log in. You are advised to provide as much relevant information as possible.
Applicants must submit the following supporting documents with their online application:
• A motivation letter indicating what they expect to gain out of the internship program
• A copy of valid passport or national identity card
• Certified copies of relevant academic certificates
• Current curriculum vitae (CV)
• Recommendation letter for internship from the institution of learning that they are attending
• Upon successful submission of their application, applicants will receive an email confirmation that their application has been successfully received.
Stagiaire en Développement Durable et Résilience Climatique
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Historique
Le Bureau Sous-Régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre joue un rôle clé dans la résolution des défis de développement régionaux en alignement avec les Objectifs de Développement Durable (ODD). Le bureau travaille sur des thématiques essentielles, notamment la résilience climatique, les énergies renouvelables, l’adaptation basée sur les écosystèmes et la croissance économique inclusive, afin de soutenir les États membres dans la réalisation d’une durabilité à long terme. Cette région est particulièrement vulnérable aux impacts du changement climatique, aux disparités socio-économiques et aux défis liés aux conflits. Le bureau collabore avec les gouvernements, les ONG, le secteur privé et les communautés pour mettre en œuvre des programmes et politiques impactant favorisant la résilience et l’équité
Objectifs du stage :
L’objectif général du stage est de contribuer au développement des compétences d’étudiants stagiaires en perspective de leur entrée dans le milieu professionnel. A ce titre, le stagiaire contribuera également à la réalisation des activités d’assistance stratégique que le Bureau sous Régional du PNUD apporte aux pays de l’Afrique de l’Ouest et Centrale. Spécifiquement il s’agit :
- D’offrir une expérience pratique dans les initiatives de développement durable, en se concentrant sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes.
- De renforcer la compréhension du stagiaire sur les approches systémiques pour relever les défis climatiques et de développement.
De permettre au stagiaire de contribuer aux efforts de partage des connaissances et de renforcement des capacités dans la sous-région.
Devoirs et responsabilités
Le / la stagiaire travaillera sous l’encadrement du Régional Project Management Officer. Il aura pour principales taches de collecter :
- Appuyer la mise en œuvre de projets sur la Résilience et la Sécurité Climatique
- Soutenir l'engagement des parties prenantes, y compris les initiatives communautaires pour renforcer la résilience face aux chocs climatiques.
- Effectuer des recherches documentaires sur les tendances, politiques et innovations en matière de développement régional.
- Appuyer le suivi d’études pour éclairer les stratégies programmatiques.
- Contribuer à l’élaboration et la diffusion des supports de plaidoyer, y compris des infographies, blogs et contenus pour les réseaux sociaux, mettant en valeur les réussites et innovations des programmes.
- Appuyer l’organisation d’événements, ateliers et webinaires, en veillant à une communication efficace.
- Assister au suivi des progrès des projets par la collecte et l’analyse des données.
- Contribuer à l’élaboration de cadres de suivi et d’outils pour l’évaluation d’impact.
- Soutenir la coordination avec des partenaires clés, y compris des organisations régionales telles qu’AGRHYMET, la CEDEAO et l’Union africaine,
- L’Autorité du Liptacko Gourma ect.
Compétences
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des connaissances théoriques en planification et politiques publiques ;
- Connaissance des techniques quantitatives ;
- Bonne connaissance du concept de Développement durable, de la résilience ;
- Être capable de suivre des instructions et procédures ;
- Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
- Avoir une bonne capacité d'analyse/synthèse et de communication.
Qualifications et expériences requises
Formation
- Être inscrit(e) dans un programme de Master ou récemment diplômé(e) en Études du Développement, Sciences de l’Environnement, Énergies Renouvelables, Politiques Publiques, Économie ou domaines connexes
Compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en analyse et en recherche.
- Maîtrise des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau) et des logiciels de design (Canva).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Bonne connaissance des ODD et des cadres d’adaptation climatique et d’énergies renouvelables.
Expérience
- Expérience ou cours suivis en changement climatique, énergies renouvelables ou développement durable.
- Familiarité avec l’engagement des parties prenantes, la conception de projets et l’évaluation d’impact est un atout.
Langues :
• Avoir une aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en français.
• La capacité à parler anglais est un avantage.
International Justice in Africa Fellow - Dakar (4017)
Amnesty International est un mouvement mondial qui rassemble plus de 10 millions de personnes qui prennent l’injustice personnellement. Nous faisons campagne pour un monde où les droits humains sont respectés par tous. Nous sommes financés par nos membres et par des personnes comme vous. Nous sommes indépendants de toute idéologie politique, de tout intérêt économique ou de toute religion. Aucun gouvernement n’est à l’abri d’un examen minutieux. Aucune situation n’est sans espoir. QUE FAIT AMNESTY ? Nous enquêtons et dénonçons les faits, chaque fois et partout où des abus se produisent. Nous faisons pression sur les gouvernements et d’autres groupes puissants tels que les entreprises. Nous nous assurons qu’ils tiennent leurs promesses et respectent le droit international. En racontant les histoires poignantes des personnes avec lesquelles nous travaillons, nous mobilisons des millions de sympathisants dans le monde entier pour faire campagne pour le changement et pour défendre les militants en première ligne. Nous aidons les personnes à revendiquer leurs droits par le biais de l’éducation et de la formation.
Application Deadline, 23.59 pm UK time on:1 December 2024
Programme:Research and Advocacy
LocationDakar
How many months is contract?:9 months
No of weekly working hours:35
Salary:EUR 39,600 per annum for Dakar.
JOB PURPOSE
The Fellowship seeks to enhance diversity of representation in the field of international justice by offering an opportunity to young African professionals (early to mid-career practitioners and scholars) based in Africa to work on international justice issues and mechanisms. Fellows benefit from knowledge, skills and experience transfer, practical exposure to international justice spaces and forums, and the opportunity to engage and network with a variety of relevant actors and stakeholders in the international justice movement. Fellows also participate in discrete research, legal analysis, policy discourse and campaigning projects relating to international justice.
Please note this specific fellowship role is being re-advertised with a focus on candidates with experience in the Dakar region. Should you have already made an application for this position please do not re-apply as your application has already been assessed.
ABOUT YOU
As the International Justice in Africa Fellow, you will be fluent in written and spoken English, with good interpersonal and communication skills enabling you to work well in a team environment. You will also have the ability to accurately analyse human rights issues.
MAIN RESPONSIBILITIES
- Assist with research activities on accountability for crimes under international law in Africa and elsewhere through desk research and drafting.
- Assist with monitoring and analysing international and regional developments on international justice issues.
- Assist with developing advocacy positions and strategies on identified priorities relating to international justice.
- Participate and contribute to relevant internal and external policy discussions pertaining to international justice issues and mechanisms.
SKILLS AND EXPERIENCE
- Good knowledge of and experience in the application of international law, including international human rights law, humanitarian law and international criminal law is essential.
- Ability to analyse accurately legal issues and apply legal reasoning in pursuit of developing a strategic response.
- Ability to gather and process human rights-related information/related.
- Ability to write clearly and concisely (without the need for significant editorial revision) and proof-read research, campaign and advocacy materials.
- Outstanding written and verbal English is essential. Fluency in written and spoken French is desirable.
- Please see attached job description for more information on responsibilities, skills and experience required.
OBJECTIF DU POSTE :
À la suite du succès de notre bourse Justice internationale en Afrique (2023-2024), Amnesty International est fière de la reconduire pour une troisième année. Cette bourse vise à renforcer la diversité de représentation dans le secteur de la justice internationale en proposant à de jeunes actifs et actives africain.e.s (des juristes ou universitaires en début ou milieu de carrière) basés sur le continent africain de travailler sur des questions et des mécanismes en lien avec la justice internationale. Les personnes sélectionnées bénéficieront d'un partage d'expérience, de connaissances et de compétences, ainsi que d'une expérience pratique des espaces et forums dédiés à la justice internationale. Elles pourront également échanger et tisser des liens avec de nombreux acteurs du mouvement de la justice internationale. Les bénéficiaires participeront également aux recherches, aux analyses juridiques, aux échanges en matière de plaidoyer et aux projets de campagnes liés à la justice internationale.
Un poste basé à Dakar au Senegal est ouvert aux candidatures.
À PROPOS DE VOUS :
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
- Participer aux activités de recherche sur l 'obligation de rendre des comptes pour les crimes de droit international, en Afrique comme ailleurs, notamment en menant des recherches documentaires et en rédigeant des projets de rapports.
- Participer au suivi et à l'analyse de l'évolution des questions liées à la justice internationale à l'échelle internationale et régionale.
- Participer à l'élaboration de positions et de stratégies de plaidoyer en s'appuyant sur des priorités préalablement identifiées en lien avec la justice internationale.
- Assister et contribuer aux discussions sur les politiques internes et externes liées aux questions et mécanismes relatifs à la justice internationale.
COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :
- De bonnes connaissances et une expérience de l'application du droit international, notamment du droit international relatif aux droits humains, du droit international humanitaire et du droit pénal international, sont indispensables.
- Capacité à analyser correctement les problématiques juridiques et à y appliquer un raisonnement juridique afin de mettre en place une réponse stratégique.
- Capacité à recueillir et traiter des informations liées aux droits humains.
- Capacité à rédiger de manière claire et concise (sans qu'une révision éditoriale approfondie ne soit nécessaire) et à relire des documents de recherche, de campagne et de plaidoyer.
ABOUT US
- Amnesty International is a global movement of more than 10 million people who campaign for a world where human rights are enjoyed by all. We reach almost every country in the world.
- Our aim is simple: an end to human rights abuses. Independent, international and influential, we campaign for justice, fairness, freedom and truth wherever they're denied. And whether we're applying pressure through powerful research or direct lobbying, mass demonstrations or online campaigning, we're all inspired by hope for a better world. One where human rights are respected and protected by everyone, everywhere.
- At Amnesty International, we are passionate about what we do and we are proud of our achievements as a movement. To compensate our employees for the critical work they do, we reward them through a combination of an attractive and sector competitive salary and benefits package, high levels of engagement and involvement, and a commitment to employee development.
- Benefits include 37 days annual leave (inclusive of public holidays and grace days), pension scheme, employee assistance programme, life assurance and many more benefits designed to suit your own personal lifestyle. All of this, in a professional, engaging environment.
For further information on our benefits, please visit https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/
WHAT WE HOPE YOU WILL DO NEXT
If you are talented, passionate about human rights and want to use your skills, knowledge and experience to change the world then we would encourage you to click ‘Apply for this Role' below.
Freedom, Justice, Equality. Let's get to work.
N.B. We reserve the right to close a vacancy BEFORE the closing date in the event of an overwhelming response or a change in business priorities, therefore we recommend you apply now if you are interested.
Commitment to Diversity, Equity & Inclusion:
Amnesty International believes in a world that is fair, inclusive and equitable. Together, we're committed to being an anti-racist organisation with a diverse workforce that can better tackle the global human rights challenges that face our world today. We know that different voices, ideas, perspectives, experiences and knowledge, working together will enable us to better the lives of people around the world.
We are committed to building and sustaining an anti-racist, culturally diverse and inclusive organisation, where all employees feel valued, have a sense of belonging and an equal opportunity to fulfil their potential. We therefore strongly welcome applications from suitably qualified people regardless of their background; including underrepresented groups, LGBTQI+ individuals and those who may have or are living with a disability.
To see our full statement please visit this link: Racial equality, equal opportunities, diversity and inclusion policy - Amnesty International
Amnesty International is committed to being an inclusive employer and providing an inclusive and accessible recruitment process for all. If you would like to receive any information in a different way or would like us to do anything differently to help you apply for our roles, please get in touch with the team by emailing recruitment@amnesty.org
Documents
International Justice in Africa Fellow - Amnesty International - JD.pdf (36.76 KB)
International Justice in Africa Fellow 2024 JD French.pdf (45.21 KB)
Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale
Créée en 1986 à Bordeaux, Ifaid Aquitaine est une association qui propose une formation professionnelle, des compétences techniques, sociales, rurales, environnementales, sanitaires, économiques tournées vers le développement humain au niveau local, territorial national et international.
Ifaid Aquitaine forme des publics venant de toute la France et de l'Europe.
Les activités de l'Ifaid:
1) LA FORMATION : elle est composée de plusieurs unités d'enseignements et de modules dont le but est de conduire en 2 ans au titre de : COORDONNATEUR DE PROJET DE SOLIDARITÉ INTERNATIONALE ET LOCALE (COPSIL).
Il s'agit de savoir, analyser, comprendre les situations et les enjeux dans un contexte d'intervention dans un pays pour concevoir, mener ou accompagner des projets et programmes de développement. Titre certifié par l'Etat, Niveau 6. Bac +4, équivalent Master 1.
2) DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT :
Il s’agit d’un dispositif d'appui et de conseil aux structures qui développent des activités d'utilité sociale.Il est animé en Gironde par IFAID Aquitaine.
3) LES PROGRAMMES EUROPEENS :
IFAID Aquitaine est engagé dans des programmes européens d'éducation et de formation avec 50 organisations en Europe dont les bénéficiaires sont les stagiaires de la formation professionnelle, les demandeurs d'emplois, salariés ou formateurs.
4) LE VOLONTARIAT :
IFAID Aquitaine est agréé par le Ministère des affaires étrangères et européennes pour envoyer des Volontaires de la Solidarité Internationale (VSI).
La volonté de l’IFAID Aquitaine est de favoriser, à travers l’expérience de volontariat, l’expression de la solidarité internationale des volontaires, mais aussi des acteurs aquitains de la solidarité internationale.
Fiche de mission Volontariat de Solidarité International de Réciprocité (VSI-R)
Assistante de Programmation et Mobilisation Jeunesse Internationale à Bordeaux (France)
IFAID Aquitaine, dans le cadre de sa mission d’envoi et d’accueil de Volontaires de la Solidarité Internationale, recherche, pour la Ville de Bordeaux et le GSEF un·e volontaire pour une mission de 12 mois en réciprocité à Bordeaux, France.
Cadre général de la mission
Intitulé de la mission : Assistant·e programmation et mobilisation jeunesse internationale
Lieu de travail principal : Bureau de du GSEF à Bordeaux, France
Domaines d’actions de la mission : Appui à la préparation et l’animation des activités liées à la jeunesse internationale et
l’ESS dans le cadre du Forum mondial GSEF 2025 à Bordeaux
Durée de la mission : 12 mois
Départ en mission : courant février 2025
Contexte de la mission
La ville de Bordeaux, co-présidente du GSEF, met à disposition un.e volontaire pour le secrétariat général du GSEF (siège social à Bordeaux) afin de soutenir l’organisation et la mobilisation des acteurs et réseaux de la jeunesse pour le Forum mondial de l’Économie Sociale et Solidaire à Bordeaux du 29 au 31 Octobre 2025.
Le GSEF est un réseau mondial de gouvernements locaux et de réseaux de la société civile engagés dans la promotion de l’économie sociale et solidaire (ESS) comme voie d’une « économie autrement » au bénéfice de toutes et tous, d’un développement local émancipateur, centrée sur l’humain et respectueux de l’environnement.
Le GSEF pilote tous les deux ans un Forum mondial sur l’économie sociale et solidaire, co-construit avec les villes membres à travers les continents. Il est devenu un rendez-vous incontournable pour l’ESS rendant compte de sa vitalité.
Chaque édition adopte une déclaration liant les villes hôtes et les participants qui formalise l’engagement d’oeuvrer pour cette économie centrée sur l’humain et outil indispensable à l’atteinte des objectifs de développement durable. Ce rassemblement constitue une plateforme privilégiée d’apprentissage mutuel, d’échange de connaissances et de visions sur l’ensemble des facettes de l’économie sociale et solidaire.
Le Pôle Jeun’ESS du GSEF a été créé suite Forum GSEF 2023 à Dakar afin d’appuyer à la mise en oeuvre opérationnelle et du suivi des résolutions Jeun'ESS du GSEF et de sa feuille de route relative à la Jeun'ESS. C’est un réseau d’influence et une communauté de valeurs. Il permet d’avoir un soutien pour la légitimité et la reconnaissance de ses pairs, ainsi qu’un appui dans le cadrage de projet et la mobilisation de partenaires (techniques et financiers). C’est avant tout une Tribune
Jeun'ESS et de renforcement de dynamiques entre les pays et au sein de chaque territoire pour favoriser les synergies et la visibilité des actions Jeun'ESS. Les co-pilotes continentaux et les membres du Pôle Jeun’ESS du GSEF constituent une communauté de jeunes et d’activités dans différents pays pour faire avancer l’ESS au sein des politiques publiques et de l’accompagnement de la jeunesse. D’autres personnes et d’autres pays peuvent rejoindre la communauté pour renforcer les actions et structurer les coopérations inter-pays.
Les organisateurs du Forum GSEF 2025 à Bordeaux, ainsi que le secrétariat du GSEF, ont à coeur d’assurer une large participation de la jeunesse et notamment des autres continents. La jeunesse est axe transversal du Forum, leur place et implication au sein de l’événement est donc un enjeu stratégique. Leur accueil, leur participation, les activités prévues et les défis interculturels doivent donc être facilités au mieux afin de garantir leur séjour dans les meilleures conditions. Par ailleurs, une déclaration des jeunes sera promulguée à l’occasion de la clôture officielle du Forum, elle devra donc être
préparée en amont (en concertation avec les membres du Pôle Jeun’ESS et les co-pilotes continentaux) et finalisée lors du Forum pour faire suite aux recommandations énoncées lors des précédents événements et Forums du GSEF.
Description de la mission
1. Programmation locale : (50%)
Appui à la préparation de l'événement :
- Proposer des stratégies et projets pour favoriser les rencontres et activités interculturelles des jeunes
- Faire le lien avec les 2 alternantes (l’une est basée au CRIJ - Centre Régional Information Jeunesse de Nouvelle-Aquitaine,, et l’autre à la CRESS - Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire de Nouvelle-Aquitaine)
- Participer aux activités de sensibilisation avant le Forum, local et international.
- Sonder les besoins, envies de voir et de faire, quelles rencontres à prévoir pour les délégations étrangères de jeunes durant le Forum.
- Articuler les activités et rencontres autour du tiers lieu jeunesse et autres espaces du Forum
- Appui à la planification et coordination logistique de l'événement.
- Appui à la communication avec les participants, intervenants et partenaires.
- Faciliter la venue et la visite des délégations étrangères de jeunes :
- Logistique : hébergement solidaire, guest house, …
- Préparation d’un guide (activités dédiées aux jeunes, repère dans la ville et Forum)
- Prévoir l’arrivée et l’orientation pour rassurer les participants
Appui à la participation lors de l'événement :
- Accueillir et informer les délégations étrangères de jeunes.
- Appuyer le bon déroulement des rencontres et activités interculturelles
- Veiller à l’implication et à la participation des délégations étrangères de jeunes.
- Gestion des imprévus et résolution des problèmes en temps réel.
2. Mobilisation internationale : (50%)
Appui à la sensibilisation des acteurs et réseaux jeunesse à l’international :
- Soutenir l’organisation et l’animation de réunions d’information et des ateliers pour présenter les enjeux de l’ESS et les opportunités liées au Forum Bordeaux GSEF 2025
- Concevoir et diffuser des supports de communications pour promouvoir la participation des jeunes et les activités relatives grâce aux médias existants (Réseaux Sociaux, Site Internet, Newsletters). En étroite collaboration avec l’alternante au CRIJ Nouvelle-Aquitaine.
- Développer le canal de diffusion Instagram à destination des publics jeunes (international)
- Contribuer à faciliter le déplacement de délégations étrangères de jeunes à travers des outils pour solliciter des organisations/institutions de leurs territoires (lettre d’invitation, …)
Soutenir la dynamique du Pôle Jeun’ESS du GSEF :
- Appuyer les copilotes dans l’animation des dynamiques continentales du Pôle Jeun’ESS (Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine, Asie, Afrique)
- Apporter un support technique aux membres du Pôle Jeun’ESS
- Faciliter la coordination des initiatives et échanges d'informations
- Participer aux rencontres inter copilotes continentaux Pôle Jeun’ESS
Participation à la construction d’un plaidoyer commun lié à l’implication des jeunes:
- Préparer et diffuser une/des enquêtes pour sonder les acteurs et réseaux jeunesses (enjeux qu’ils rencontrent, sujets qu’ils souhaitent porter, connaissance de l’ESS, projets potentiels, ...)
- Analyser et synthétiser les résultats des consultations afin de nourrir les réflexions continentales et le plaidoyer commun
- Soutenir l’organisation et l’animation des réunions de coordination pour converger les plaidoyers continentaux vers l’Appel International de la Jeunesse pour l’ESS
- S’appuyer sur les déclarations précédentes et veiller à la cohérence et continuité des recommandations
Participer au suivi des recommandations en lien avec la Jeunesse issues du Forum :
- Recenser et structurer les recommandations et perspectives post-forum
- Préparer les outils de suivi pour la mise en oeuvre des actions identifiées lors du Forum : Système de suivi-évaluation, production de différents documents synthétiques et analytiques (formaliser les engagements, les initiatives présentées, les prises de parole et faire ressortir les axes stratégiques)
- Contribuer à l’élaboration d'une feuille de route et timeline pour suivre les recommandations et actions à mener.
- Informer les parties prenantes afin de garantir la réalisation des objectifs à la fin de la mission.
Cadre de travail :
Basé dans les locaux du GSEF, 35h de travail par semaine.
Le·la volontaire de réciprocité sera placé·e sous la responsabilité de la Secrétaire Générale du GSEF et travaillera au quotidien avec l’équipe du GSEF Bordeaux qu’il appuiera sur les missions décrites précédemment.
Cadre de vie
Lieu de vie : Bordeaux, France.
Hébergement : Logement à proximité du lieu de travail.
Moyen de déplacement : Le·la volontaire se déplacera lors des rendez-vous professionnels grâce aux moyens utilisés par l’équipe d’organisation du Forum, en transport en commun.
Formation et expérience
- Études supérieures (licence minimum, diplôme de troisième cycle ou master souhaitable) en coopération, sciences politiques et sociales, action humanitaire, gestion de projet et/ou domaines connexes ;
- Seront appréciées :
- Une expérience en gestion de projet dans le domaine du développement et/ou de l’ESS ;
- Et/ou une expérience du travail en consortium avec des partenaires internationaux et locaux ;
- Et/ou une expérience dans la conception, la mise en oeuvre et le suivi d'activités ;
- Et/ou une expérience dans l'identification et la formulation de projets, d’axes stratégiques et plan d’action;
Connaissances et savoir-faire
- Connaissances informatiques et outils de communication
- Excellente capacité rédactionnelle en français.
- Langue : anglais indispensable (niveau B1: pas de certification nécessaire, l’expression orale et écrite sera vérifiée lors de l’entretien) et niveau d’espagnol serait un plus;
- Connaissance des outils de gestion de projet, compétences en planification et coordination d'événements.
- Capacité à systématiser les processus et à préparer des documents et des rapports ;
Savoir-être
- Capacité à travailler de manière autonome (organisation, planification du travail, gestion des priorités,
développement analytique, synthèse), ainsi qu'à travailler à distance et avec des équipes multidisciplinaires ;
- Attitude et esprit de travail en équipe, motivation, honnêteté, attitude pro-active et décisive ;
- Sensibilité au genre et à la diversité.
- Capacité à travailler dans des contextes culturellement diversifiés avec des attitudes appropriées ;
- Adaptabilité et résilience face aux défis et imprévus.
Conditions :
- Statut de Volontaire de Solidarité Internationale de réciprocité VSI-R ( statut de droit français, cadre législatif :
loi n°2005-159 du 23 février 2005 modifiée par la loi n°2021-1031 du 4 août 2021, décret n°2022-1067 du 28 juillet 2022 pris pour son application) ; - Contrat VSI-R entre le·la volontaire et l’IFAID, structure agréée pour l’envoi et l’accueil de VSI, basée à Bordeaux
- Durée de contrat : 1 an
- Indemnité mensuelle de 850€ et indemnité d’installation
- Logement pris en charge à hauteur de 600€ maximum par mois
- Couverture sociale prise en charge (régime général et complémentaire)
- Prise en charge des frais de visa et de voyage aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation ;
Calendrier de recrutement :
Entretien à distance à prévoir le 6 décembre 2024 à l’IFAID
Une préparation au départ sera réalisée à l’Espace Volontariats de Dakar avant l’arrivée en France et une préparation complémentaire sera fournie par l’IFAID à Bordeaux juste avant le début de la mission.
Modalités de candidature
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à envoyer jusqu’au 29 Novembre 2024 (23h59 heure française) à l’adresse : vsir.senegal.gsef@ifaid.org
objet : Candidature_VSI_Reciprocité_Bordeaux_GSEF2025.
Sales Representative
We're making Africa the first cashless continent.
In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.
How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.
As a Payment Sales Representative, you will be part of the corporate team responsible for prospecting and acquiring new corporate businesses. You will also help create revenue-generating commercial products that corporates will appreciate to increase our non-P2P revenue.
In this role, you'll;
- Source business partnerships for Wave's business products.
- Participate in the elaboration of the sales strategy.
- Figure out how we grow our business customer base day after day.
- Build relationships to enable Wave to grow and operate effectively in Senegal.
- Provide feedback from daily activities.
- Support the Payment strategy in specific locations within Senegal.
- Prospect and acquire new corporates at targeted locations.
- Provide feedback from daily field operations that impact other departments and activities, such as marketing and agent management teams.
- Supporting the growth of our operational activities - figuring out how we can grow our merchant customer base daily within an assigned region of Senegal.
Key details
- Location: You'll work from our office in Dakar, Senegal.
- You must have work authorization in Senegal.
- This is a permanent position.
- Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
- We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
- We support working parents - we offer (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when you return to work.
- We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
- Airtime reimbursement.
- Free food and a beautiful office space.
You might be a good fit if you
- Have strong sales skills.
- Have a strong network or pipeline of potential corporate clients.
- Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
- Are comfortable defaulting to over-communication and overreaching when it comes to coordination.
- Are excessively detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.
- Are client-oriented and have strong interpersonal skills.
- Are a diplomatic speaker.
- Have a teamwork spirit.
Our team
- We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
- We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
- We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
- We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
- In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.
How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Key Account Lead
We're making Africa the first cashless continent.
In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.
How you'll help us achieve it
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.
We are looking to hire a highly experienced salesperson who is excited by a challenge and passionate about Wave's mission; a dynamic, out-of-the-box thinker willing to do whatever it takes to achieve our mission of making Senegal cashless!
As a Key Account Sales Lead, you will be part of the sales team responsible for prospecting and acquiring new high-revenue business customers.
In this role, you’ll;
- Be responsible for selling Wave's payment and business products to key corporate clients as we expand our business in Senegal.
- Own a sales pipeline for Wave's business and payment products from the prospect stage to contract signature and build commercial relationships with government institutions, NGOs, major institutes, etc., that enable Wave to grow in Senegal.
- Make presentations in person or remotely that clearly explain Wave’s products and convince potential customers of the benefits of working with Wave.
- Close high-revenue sales contracts and support other sales representatives to achieve the team’s goals.
- Participate in the development of Wave’s sales strategy.
- Communicate clearly the status of your work through regular written notes, active participation in meetings, and regular check-ins with relevant stakeholders.
- Bid on tenders.
Key details
- Location is based primarily in Dakar, with possible short-term relocations within Senegal.
- Work authorization in Senegal is required.
- Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
- We pay 100% of your health care insurance premium cost for yourself and your dependents.
- We support working parents - we offer generous parental leave policies (26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized childcare when you return to work.
- We help you live your fullest life now- we subsidize gym memberships and fitness classes.
- Airtime reimbursement.
- Free food and a beautiful office space.
Requirements
- At least 5 years of experience in a similar position, ideally in an international company, a bank, a mobile money company, or similar.
- Fluency in French and Wolof.
- Good command of English.
- A degree in sales, project management, finance, international relations, business management, or a comparable field.
- Experience managing and mentoring a high-performing sales team.
You might be a good fit if you
- Have a strong network of friends and former colleagues from your work in B2B sales that you are eager to meet and work with.
- Have a strong portfolio of high-revenue clients (government, NGOs, etc.) and relationships to tap into.
- Are as comfortable in a meeting room making a presentation as you are in preparing partnership documents in French/English.
- Are enthusiastic about Wave's mission and eager to do what needs to be done to accomplish it.
- Are a team player, but you can also work independently.
- Have demonstrated tenacity and a willingness to go the extra mile to get things done.
- Are excessively detail-oriented and strive for excellence in everything you do.
- Have experience in international work, mobile money, and related business solutions.
Our team
- We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
- We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
- We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
- We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
- In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.
How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Quatres(4) inspecteurs commerciaux
NOTRE VISION
Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.
NOTRE MISSION
Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.
Profil du Candidat:
- Avoir une formation en Assurance, en Gestion Commerciale, Marketing ou autres diplômes équivalents
- Permis de conduire
- Justifier d'une expérience avérée de 3 ans en tant que chef d'équipe dans le secteur ou avoir occuper un poste d'encadrement similaire,
- Avoir des aptitudes dans la vente et disposer d'un carnet d'adresses important est un atout
- Avoir déjà un portefeuille clients serait un atout
Compétences Requises :
- Maîtriser MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et Internet Avoir une bonne connaissance de la gamme des produits d'assurances non-vie ;
- Maitriser les techniques de négociations commerciales;
- Avoir une bonne capacité managériale
- Avoir une connaissance de la règlementation des
- Assurances (Code Cima) ;
- Avoir une bonne expression écrite et orale ;
CV + Lettre de motivation avec prétention salariale au plus tard le Vendredi 29 novembre 2024 à 17h au drh_ci@nsiaassurances.com
Animateur Commercial
BANK OF AFRICA – SENEGAL est une référence majeure du secteur bancaire sénégalais. La Banque appartient au Groupe BOA, présent dans 17 pays africains.
BOA est à la recherche d'un Animateur Commercial pour renforcer notre département Animation Commercial et pilotage (Retail).
le profil requis:
- Bac +3/4 en Sciences Économiques, Gestion Commerciale, Marketing opérationnel, etc.
- Trois ans (3) d'expérience dans une fonction similaire.
- Bonne connaissance de la réglementation bancaire.
Connaissance des produits/services et conditions tarifaires de la Banque.
- Bonne connaissance de la gestion de la relation commerciale.
- Bonne maîtrise des logiciels bureautique et SI bancaires.
Bonne connaissance et pratique des techniques de vente.
- Capacité de communication (ecrite et orale) et de négociation, sens commercial.
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
- Dynamisme, esprit d'initiative et autonomie.
- Sens de la rentabilité et de l'éthique professionnelle.
Si vous répondez à ces critères et êtes intéressé, merci de me faire parvenir votre candidature avant le mercredi 27 novembre 2024 à l'adresse ci-dessous.
recrutement@boasenegal.com
seuls les postulants dont les candidatures seront retenues, seront contactés.
Conseiller Régional en Evaluation pour l'Afrique
COMITE INTERNATIONAL DE LA CROIX ROUGE CICR ORGANISATION INTERNATIONALE is a company based out of 19 AV DE LA PAIX, Geneve, Switzerland.
Qui nous sommes
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une aide humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux situations d’urgence et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale pour assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.
Votre rôle
En 2021, le Bureau de l’évaluation a été créé pour répondre au contexte du CICR et aux ambitions énoncées dans la Stratégie 2024-2027 du CICR. Le Bureau de l’évaluation a la responsabilité générale de définir l’orientation stratégique et de diriger le développement de la fonction d’évaluation du CICR conformément à la stratégie du CICR et aux décisions ultérieures de la Direction. Le poste de conseiller régional en évaluation à Dakar permet au Bureau de l’évaluation d’agir au plus près du terrain.
Sous la supervision du Chef du Bureau de l’évaluation, le (la) titulaire soutient la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation afin de promouvoir des évaluations de qualité qui contribuent à l’apprentissage organisationnel, à la responsabilisation et à la mission du CICR qui consiste à protéger la vie et la dignité des personnes touchées par les conflits armés et d’autres situations de violence.
A ce titre vous soutiendrez les délégations du CICR dans tous les pays d’Afrique où l’une des langues officielles est le français, ainsi que dans certains pays où l’une des langues officielles est l’anglais. Vous travaillerez en collaboration étroite avec le conseiller régional en évaluation basé à Nairobi, au Kenya. En plus d’accroître la capacité globale du Bureau, le poste fournit un soutien stratégique et technique adapté à la région.
Principales tâches et responsabilités
- Fournir des conseils et du soutien aux commanditaire d’évaluations dans les délégations et au niveau régional pour mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’évaluation, renforcer les capacités d’évaluation et répondre aux bonnes pratiques internationales et aux normes de l’industrie en matière d’évaluation.
- Travailler avec la direction régionale pour déterminer les priorités régionales en matière d’évaluation.
- Fournir un soutien et des conseils de haut niveau à la délégation et à la direction régionale, afin de renforcer la capacité institutionnelle et la visibilité de l’évaluation, y compris l’identification de possibilités de bénéficier d’évaluations aux niveaux de la délégation et des régions.
- Favorise les échanges entre les délégations concernant la pratique de l’évaluation et l’apprentissage tiré des évaluations. Contribuer aux échanges interrégionaux avec les conseillers en évaluation et d’autres collègues concernés dans d’autres régions.
- Contribuer activement aux groupes de travail régionaux liés aux données probantes, à l’analyse et à l’apprentissage.
- Contribuer à l’élaboration de méthodologies et de méthodes adaptées aux contextes du CICR dans la région, en collaboration avec tous les départements et programmes.
- Gérer – ou appuyer les gestionnaires/commanditaires – des évaluations stratégiques, régionales ou multirégionales qui lui sont confiées et qui sont dirigées par le Bureau de l’évaluation.
- Mobiliser les responsables de l’évaluation et les décideurs responsables après l’évaluation pour surveiller en collaboration l’adoption et la mise en œuvre des recommandations conformément aux réponses de la direction (en coordination avec les conseillers régionaux en analyse et en preuves, le cas échéant).
- Travailler avec d’autres unités opérationnelles et secteurs pour assurer la complémentarité avec l’évaluation, par exemple l’analyse et les preuves, et la responsabilité envers les populations affectées.
- Contribuer à l’élaboration des lignes directrices d’évaluation du CICR, ainsi qu’à leur diffusion et à leur adoption dans la région, en les contextualisant le cas échéant.
- Soutenir l’introduction, l’élaboration et la mise à jour de systèmes et d’outils de gestion des connaissances à l’appui du renforcement de la pratique de l’évaluation et de l’échange d’information sur les évaluations qui se déroulent dans la région.
- Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l’expérience, en encourageant leur utilisation pour améliorer les performances et la prise de décision du CICR au niveau des délégations et au niveau régional.
- En étroite coordination avec le Chef du Bureau de l’évaluation, fournir un appui technique à l’élaboration du plan de travail annuel du Bureau, en particulier pour les activités régionales.
- Assumer des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne le travail, la sensibilisation et le renforcement du Bureau de l’évaluation et la pratique de l’évaluation au sein du CICR, selon les besoins.
Supérieur hiérarchique (rôle)
Chef du Bureau de l’évaluation, Bureau exécutif du Directeur général, Genève
Responsabilités en matière de gestion des personnes
Aucune responsabilité directe de gestion des personnes
Portée et impact
Le champ d’application de ce rôle est principalement régional, au sein duquel il est inter organisationnel, travaillant dans l’ensemble des départements du CICR pour soutenir les évaluations « décentralisées » menées par d’autres.
Il s’agit notamment de relier la région et le niveau centralisé du Bureau exécutif du Directeur Général afin d’accroître la pertinence mutuelle des pratiques d’évaluation centralisées et régionales.
L’impact du rôle augmentera la base de données probantes pour l’apprentissage et la prise de décisions aux niveaux stratégique et opérationnel grâce à de multiples stratégies, notamment la gestion des évaluations, le soutien aux autres pour commanditer et gérer des évaluations, le renforcement de la connaissance des approches d’évaluation et la facilitation de l’apprentissage des évaluations.
En plus de faciliter l’apprentissage au sein de la région, le conseiller régional en évaluation contribuera également à faciliter l’apprentissage entre les régions et à l’échelle mondiale.
Relations
- Interagir en interne avec le Chef du Bureau de l’évaluation, l’équipe du Bureau de l’évaluation à l’HQ et dans les régions, et le Chef des affaires régionales (ou son représentant délégué, le cas échéant) du bureau régional.
- En interne, le rôle se focalise sur des interactions avec les délégations dans la région, la direction régionale et les experts (métiers dans le cadre de l’analyse régionale et autres groupes de travail pertinents, le réseau de spécialistes régionaux, les conseillers thématiques et les coordinateurs) et d’autres unités au siège, le cas échéant.
- En externe, il se focalise sur des interactions avec des consultants, des pairs d’autres organisations et représenter le CICR auprès des parties prenantes telles que les donateurs, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations du même domaine d’expertise (par exemple, les agences des Nations Unies, les ONG, les universités).
Ce que nous rechercherons dans votre profil
- Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’évaluation, de l’action humanitaire, du droit international humanitaire, des droits de l’homme, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé.
- Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la gestion d’évaluations conformément aux normes et standards internationaux en matière d’évaluation. Une expérience de l’évaluation dans des contextes humanitaires est exigée.
- Une expérience de l’élaboration de méthodologies, d’outils, de politiques, de procédures et d’opérations d’évaluation est exigée.
- Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
- Une expertise avérée dans les méthodes mixtes d’évaluation pour soutenir la mesure des effets à long terme est requise.
- Une expérience de l’éthique appliquée dans la recherche et les évaluations incluant des participants vulnérables ou défavorisés est requise.
- Une expérience de la planification et de la mise en œuvre d’activités d’évaluation, de renforcement des capacités et des capacités est exigée.
- Une expérience de la gestion d’évaluations très complexes, politiquement sensibles et stratégiques est exigée.
- Une expérience acquise au sein d’organisations internationales et dans la gestion d’évaluations liées aux domaines d’activité du CICR est souhaitable.
Compétences recherchées
- Compétences très efficaces en communication et en gestion des relations.
- Aptitude à identifier les besoins en matière de données factuelles et de prise de décisions et à appliquer des approches et des stratégies d’évaluation pertinentes.
- Expérience de l’analyse, de l’interprétation et de la présentation d’informations pour la prise de décision.
- Compétences avancées en gestion de projet.
- Solide connaissance et expérience des pratiques et des normes d’évaluation de la protection et de l’assistance humanitaires.
- Volonté de voyager au fur et à mesure que les activités l’exigent.
Offres
- Travail gratifiant dans un environnement humanitaire et multiculturel, avec un salaire et des prestations sociales attractifs.
- Une opportunité de contribuer aux efforts institutionnels de protection et d’assistance aux victimes de conflits dans le monde entier.
- Des possibilités de formation en interne et externe
- Des horaires de travail flexibles.
Nos valeurs
Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui adoptent des comportements fondés sur ces valeurs partagées. Pour plus d’informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.
Informations complémentaires
- Lieu: Dakar, Senegal
- Type de contrat: Résident
- Taux d’activités: 100%
- Date de début estimée : Janvier 2025
- Date limite de dépôt des candidatures : 30 Novembre 2024
Comment postuler
Vous êtes prêt à postuler ?
Vous devrez télécharger votre curriculum vitae, une lettre de motivation, les copies de vos diplômes et les envoyer à dak_recruitment_services@icrc.org
Nous accueillons favorablement toutes les candidatures qualifiées. Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.
Learning and Culture Officer
In 1944, Heifer International’s founder, Dan West, began outlining a simple but groundbreaking plan to tackle hunger around the world. West, a farmer from the Midwest and Church of the Brethren member, had recently returned from feeding weary refugees during volunteer service in the Spanish Civil War.
He had seen firsthand that giving people food was a short-term solution, whereas providing them with animals offered a steady supply of nutritious food for an entire family.
His philosophy still inspires Heifer’s work today. Partnering with farmers across a range of different livestock and crops, we create unique solutions to local challenges.
Today, Heifer International has operations in 19 countries around the world, working alongside local farmers, business owners and their communities, as they mobilize and envision their futures. Together, we build inclusive, resilient economies, so communities can develop effective ways to end global hunger and poverty in a sustainable way.
To date, we have supported more than 46 million farming families across Africa, Asia and the Americas and in the past five years alone, we have worked alongside 2.7 million families to close the living income gap or set them on a path to doing so. Between now and 2030, we will support an additional 10 million people to reach a living income by scaling up our signature programs. To achieve this, Heifer International relies on its passionate, committed and highly skilled staff.
Description
Heifer International est un employeur qui respecte le principe de l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi, sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, de genre, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de statut de vétéran protégé ou de handicap.
L'Organisation
Depuis sa création en 1944, Heifer International a permis à plus de 36 millions de familles de sortir de la pauvreté et de l’insécurité alimentaire.
Notre mission est d’aider les familles à atteindre un revenu décent leur permettant de se nourrir, de scolariser leurs enfants, d’accéder à un logement adéquat, à de l’eau potable, à des services d’hygiène et à d’autres ressources essentielles. Quand ces familles parviennent à une autonomie durable, elles ouvrent la voie à des projets collectifs tels que la création d’écoles, la mise en place de coopératives agricoles, des groupes d’épargne communautaires et le financement de petites entreprises.
Au Sénégal, Heifer s’engage à contribuer à l’objectif mondial d’accompagner 10 millions de ménages vers un revenu durable d’ici 2030. Plus précisément, notre programme vise à soutenir 200 000 des 6,745 millions de ménages ciblés par Heifer Afrique. Nous aspirons à un Sénégal où les communautés sont autonomes, vivent en harmonie avec leur environnement et disposent des moyens nécessaires pour améliorer leurs revenus et leur nutrition grâce à des chaînes de valeur inclusives et créatrices de richesse. Le programme national évolue pour lier production agricole, marchés et nutrition, en consolidant ses partenariats et en renforçant son impact au cours de la prochaine décennie.
Le Poste
Le Learning & Culture Officer joue un rôle clé dans l’identification et la mise en œuvre des besoins en apprentissage. En s’appuyant sur les Plans de Développement Individuel (PDI), les évaluations des compétences et les aspirations professionnelles, il/elle élabore un calendrier annuel de formation pour le pays.
Le/la titulaire s’assure de l’exécution des plans de formation en collaboration avec les prestataires de services sélectionnés, tout en évaluant leur impact à travers un suivi rigoureux des indicateurs de performance. Il/elle coordonne également les initiatives régionales et nationales visant à renforcer la culture organisationnelle et l’engagement des employés, en s’alignant sur les valeurs fondamentales de Heifer.
En lien avec le/la People Director et le Learning & Culture Director, le Learning & Culture Officer supervise les évaluations des besoins, analyse les résultats des enquêtes et soutient les efforts visant à construire un environnement de travail inclusif et collaboratif.
Ce poste est basé à Thiès.
Responsabilités
A. Identification des besoins et planification de l’apprentissage (25%)
- Consolidation des besoins de formation issus des Plans de Développement Individuel.
- Consolidation des besoins de formation issus des évaluations de compétences.
- Consolidation des besoins de formation liés aux aspirations de carrière et à la gestion de la performance.
- Élaboration d’un calendrier de formation pour le pays.
- Veiller à ce que tous les plans annuels soient exécutés à temps et dans leur intégralité.
- Favoriser les initiatives pour promouvoir une culture organisationnelle d’apprentissage.
B. Mise en œuvre des initiatives de formation (25%)
- Superviser le cycle de planification annuelle des projets pour élaborer des plans de travail complets.
- Collaborer avec les équipes financières pour le suivi budgétaire mensuel.
- Participer à la conception de partenariats stratégiques avec les coordinateurs de cluster.
- Effectuer des évaluations de capacités pour des partenaires potentiels.
- Assurer la conformité des partenaires avec les normes de Heifer et des donateurs.
C. Renforcement de la culture et de l’engagement des employés (25%)
- Coordination des résultats des évaluations, analyse des enquêtes et création de rapports.
- Création de forums d’engagement avec les parties prenantes.
- Assurer l’engagement continu des équipes pays sur les valeurs de Heifer Africa, y compris le suivi de notre indice comportemental.
- Assurer l’engagement continu des équipes pays sur l’approche de développement communautaire holistique basée sur les valeurs de Heifer (VBHCD).
- Consolider les rapports sur nos initiatives d’engagement des employés.
- Coordonner avec des équipes transversales pour garantir une communication cohérente et la mise en œuvre des initiatives culturelles.
D. Suivi et évaluation de l’impact des formations (10%)
- Construire un environnement d’équipe collaboratif, autonomiser et soutenir la performance de l’équipe. Fournir des formations, du coaching et du mentorat aux équipes de projet.
- Motiver le personnel à travailler efficacement pour atteindre les objectifs des projets grâce à la communication, au travail d’équipe et à la réactivité.
- Gérer les questions et préoccupations du personnel, en veillant à leur bien-être et à leur sécurité, en collaboration avec le/la People Director du pays.
- Exécuter d’autres tâches connexes assignées et/ou convenues avec le superviseur.
E. Soutien opérationnel (10%)
- Soutien opérationnel aux systèmes et bases de données RH nationaux pour garantir qu’ils sont à jour.
F. Toute autre fonction assignée (5 %)
- Toute autre tâche, mission ou indicateur de performance (KPI) qui pourrait être attribuée de temps en temps.
Qualifications minimales :
- Licence en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe.
- 7 ans d’expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement.
Compétences et expériences souhaitées :
- Expérience dans la gestion de prestataires de services formation.
- Expérience avérée dans la coordination de formations et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage.
- Bonne compréhension de la culture organisationnelle et de son impact sur l’engagement des employés.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à collaborer avec des équipes transversales.
- Solides compétences en organisation et en gestion de projets.
- Certification CIPD/SHRP ou équivalent local.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
Compétences critiques
- Forte orientation gestion de projet, gestion d’interdépendances complexes entre des équipes internes et externes.
- Grande capacité organisationnelle et aptitude à influencer les équipes et les activités transversales pour les prioriser auprès des parties prenantes clés.
- Orientation vers la positivité et le développement personnel.
- Solides capacités en gestion administrative.
- Compétences en résolution de problèmes et attention au détail.
- Attitude proactive.
- Bonne compréhension des législations, procédures et politiques pertinentes.
- Conscience organisationnelle.
Compétences comportementales clés :
- Responsabilité
- Excellence professionnelle
- Humilité
- Orientation client
- Empathie
- Innovation
Date limite de candidature : 02 Décembre 2024
Chef de Quart Production
La Laiterie du Berger est une entreprise familiale sénégalaise, créée en 2006. Notre mission est de collecter le lait frais des éleveurs de notre pays, pour offrir chaque jour aux consommateurs sénégalais des produits laitiers, au lait local et naturel, connus sous la marque Dolima. C’est ce qui fait que la Laiterie du Berger n’est pas une entreprise comme les autres, et que le yaourt Dolima n’est pas un yaourt comme les autres.
Notre engagement s’incarne dans notre mission sociale : construire une filière sénégalaise plus forte, avec un élevage plus productif, en mesure d’approvisionner le marché local. Il s’agit aussi de plus en plus d’aller vers la nutrition, pour apporter la santé par une alimentation saine et accessible dans notre pays où cet enjeu est si grand.
La Laiterie du Berger recrute un Chef de Quart Production.
Il/Elle est rattaché au Responsable de département (fabrication ou conditionnement) et est basé à Sandiara.
Il/Elle est responsable de la supervision et de la coordination des opérations de production lors de son quart de travail.
Il/Elle assure le bon déroulement des activités de production, veille à l’application du plan de production défini avec la Supply Chain, et effectue des ajustements en temps réel pour garantir l’atteinte des objectifs.
Il/Elle s’assure du respect des normes de sécurité, de qualité et de productivité tout en gérant les équipes et les ressources de manière optimale.
Profil:
- Diplôme en gestion de production, génie industriel, transformation agroalimentaire ou autre formation technique pertinente.
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans l’industrie agroalimentaire ou dans une entreprise de production en continu.
- Connaissance approfondie des processus de production industriels, idéalement dans le secteur laitier ou agroalimentaire.
- Expérience en gestion de flux de production et collaboration avec les équipes Supply Chain.
- Compétences en gestion d’équipe, en gestion de la production et en amélioration continue (LEAN, 5S).
- Maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ERP, MES) et des systèmes de suivi des performances.
- Leadership et capacité à motiver et encadrer une équipe pendant les quarts de production.
- Excellentes compétences en communication, pour assurer une bonne transmission des informations entre quarts et équipes.
- Réactivité et capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement.
- Sens de l’organisation et aptitude à gérer des priorités multiples
- Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
- Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;
STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE
Le Centre national des Arts collabore avec des artistes et des organisations artistiques partout au Canada afin de créer une vibrante scène nationale dans le domaine des arts du spectacle, et agit comme catalyseur de la diffusion, de la création et de la transmission des savoirs d’un bout à l’autre du pays. Carrefour des plus grands talents créateurs canadiens, le CNA privilégie les choix audacieux dans chacun de ses volets de programmation : l’Orchestre du CNA, le Théâtre français, le Théâtre anglais et la Danse, sans oublier le festival Scène et CNA Présente, qui mettent en valeur des artistes canadiens, tant émergents qu’établis. Il est aux avant-postes en matière de programmation enfance-jeunesse et d’activités éducatives, procurant de la formation aux artistes et des ressources aux enseignants des quatre coins du pays. Il fait aussi œuvre de pionnier dans l’utilisation des nouveaux médias en offrant du téléenseignement à des élèves et des jeunes artistes du monde entier, en créant des fichiers balados très prisés et en proposant un large éventail de concerts sur demande de l’Orchestre du CNA. Le CNA est le seul centre des arts de la scène multidisciplinaire bilingue au Canada, et l’un des plus grands établissements du genre au monde.
Centre national des Arts
Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation - Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés - et cultive la prochaine génération d'artistes et d'auditoires à l'échelle du pays. Le Centre est situé sur le territoire traditionnel non cédé de la Nation anishinabe algonquine.
Au CNA, nous croyons que les arts de la scène sont essentiels à l'expérience humaine. Conçu pour nourrir les imaginaires sur la scène et au-delà, le Centre fait équipe avec des artistes et des organisations de partout au pays pour revitaliser notre secteur.
Équité, diversité, inclusion, antiracisme et accessibilité
L'équité, la diversité, l'inclusion, l'accessibilité, la lutte contre le racisme et la réconciliation avec les peuples autochtones jalonnent notre parcours et éclairent nos actions.
Les candidatures de personnes qui peuvent nous aider à concrétiser notre vision et contribuer à la diversité des expériences vécues, des perspectives et des approches au CNA sont d'un intérêt particulier pour nous. Faites partie d'une communauté inclusive qui met tout en œuvre pour éliminer les obstacles à l'accessibilité, ainsi qu'au bien-être, au potentiel et à la réussite du personnel. Le CNA recherche activement des candidatures de femmes, de personnes autochtones, noires et de couleur, de membres des communautés 2ELGBTQIA+ et de personnes en situation de handicap. L'auto-identification est encouragée dans le cadre du processus de recrutement.
Numéro de concours :J1124-0409
Titre du poste :STRATÈGE COMMUNICATION, PROGRAMMATION ESTIVALE
Type d'emploi :Contractuel, temps plein
Catégorie d'emploi :Communications
Postes ouverts :1
Date d'affichage :Le 18 novembre 2024
Date de clôture :Le 15 décembre 2024
Salaire :$40.47 - $50.54/heure
Exigences linguistiques :Bilingue
Heures de travail :Temps plein, terme de 8 mois. Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (35 heures par semaine). Travail occasionnel le soir et le week-end.
Le poste relève de/du :Gestonnaire des communications
Activités principales
Relevant de la gestionnaire des communications, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble de la communication narrative pour la programmation estivale du CNA. Possédant d’importantes aptitudes en rédaction et création de contenu, elle supervise l’élaboration, la production et l’exécution des stratégies de communication, de la communication narrative en ligne, du contenu Web, des publications dans les médias et les médias sociaux afin d’augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA chez les parties prenantes clés, les publics cibles et le grand public à l’échelle pancanadienne.
En étroite collaboration avec l’équipe de la programmation estivale du CNA, le stratège communication planifie et conçoit le contenu et la communication narrative diffusés par l’entremise de canaux variés – site Web du CNA, publications médias sociaux, communications s’adressant aux parties prenantes, etc.
Fonctions principales, sans s’y limiter :
• Exploiter ses aptitudes en communication narrative pour créer et diffuser du contenu accrocheur qui touche les publics cibles;
• Rédiger du contenu persuasif et captivant, y compris communication narrative en ligne, publications médias sociaux, communiqués de presse, contenu Web, descriptions et fiches de création des projets et événements, lettres, contenu vidéo et tout autre forme de communication au besoin;
• Élaborer, exécuter et superviser les stratégies de communication, en rendant compte de leur efficacité;
• Augmenter la sensibilisation à la programmation estivale du CNA à l’échelle nationale par l’entremise de l’exposition médiatique détenue et gagnée ainsi que des médias sociaux;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la programmation estivale du CNA pour développer et enrichir de solides réseaux de communication afin d’interagir efficacement avec les parties prenantes à l’échelle locale et nationale;
• Planifier et exécuter les événements en ligne et en présentiel pour les annonces et initiatives de la programmation estivale du CNA;
• Rédiger des rapports et des présentations aux fins de la communication interne, destinés notamment à la haute direction et au conseil d’administration du CNA.
Compétences requises
• Diplôme universitaire en communication, journalisme ou domaine connexe et au moins trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Capacité à communiquer verbalement dans les deux langues officielles (discours, relations publiques et avec les médias) et par écrit (rédaction, révision et communication narrative);
• Grande connaissance des tactiques de médias sociaux (Facebook, Twitter, YouTube et Instagram);
• Aptitude à concevoir et rédiger divers éléments de communication (communiqués de presse, contenus de site Web, contenu vidéo, etc.);
• Grand souci du détail;
• Capacité à travailler en équipe et à agir à titre de leader à l’occasion;
• Sens de l’initiative et jugement éprouvés;
• Aptitude à établir des priorités, à prendre des décisions avec efficacité, à travailler sous pression et à gérer des échéances serrées;
• Entregent et capacité à gérer les demandes de nombreuses parties prenantes;
• Pensée créative et analytique;
• Connaissance générale des arts du spectacle;
• Bonne connaissance de MS Teams, Word, PowerPoint et Excel;
• Passion pour les arts du spectacle.
Qui peut postuler
Personnes résidant au Canada et personnes de citoyenneté canadienne résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.
Dans le cadre du processus d'entrevue du CNA, il se peut que des entrevues en personne soient requises. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.
Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.
Avis important
Le Centre national des Arts (CNA) s'engage à recruter et sélectionner son personnel de manière inclusive. Nous invitons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en faire part aussitôt que possible et nous mettrons tout en œuvre pour répondre à vos besoins.
Afin d'être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d'études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.
Formation semaine numérique by Simplon Burkina Faso
Simplon.co est un réseau de Fabriques solidaires et inclusives, qui proposent des formations gratuites et professionnalisantes aux métiers techniques du numérique. Nous avons formé gratuitement plus de 15 619 apprenant.e.s depuis 2013 dont 42% de femmes et 49% de personnes peu ou pas diplômées. Installé au Burkina Faso depuis Janvier 2020, Simplon Burkina Faso s’engage à :
former le plus grand nombre au numérique pour répondre à l’enjeu d’inclusion,
cibler les jeunes quittant le système scolaire, les demandeurs d’emplois et les personnes dans une démarche d’insertion professionnelle
avoir un objectif parité homme-femme (40 % de femmes actuellement au Burkina Faso)
faire émerger ces talents, de développer ces compétences clés et de diversifier les profils qui travaillent dans le domaine du numérique
La_semaine_du_numerique continue avec Simplon Burkina Faso.
Dans le cadre de la Semaine du Numérique organisée par le Ministère de la Transition Digitale, Simplon Burkina Faso vous invite à des formations gratuites pour renforcer vos compétences numériques.
Au programme :
Programmation informatique
Date : du 25 au 29 novembre 2024
Heure: 09h00-13h00
Lieu: Ouagadougou
Prérequis: Savoir lire et écrire et avoir un ordinateur
Attention, places limitées !
Postulez dès maintenant via le formulaire : bit.ly/simplonsni
Product Relations Manager
We're making Africa the first cashless continent.
In 2017, nearly 60% of adults in sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In November 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. In 2019, we expanded to Cote D'Ivoire. Now, we have millions of users and are growing fast.
Our goal is to drive financial inclusion and make Africa the first cashless continent.
Our mission
We're making Africa the first cashless continent.
In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.
We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.
Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in...
How you'll help us achieve it
We are looking for a Product Relations Manager who will act as a liaison between our product teams and our clients. You will work closely with our partners to understand their technical requirements and translate them back to our product teams and vice versa.
In this role, you'll;
- Support the strategic objectives and interests of Wave’s product teams and further these objectives through partnerships.
- Play an influential leading role in developing Wave’s ecosystem partners, including but not limited to partner evaluation and selection prior to contract signature with the business development team, digital payments, and API services development scope.
- Serve as a partner advocate inside Wave to drive requirements and product direction, working hand-in-hand with product and engineering teams to meet Wave and partners’ goals of successfully launching robust partner product platforms.
- Manage the communication, and document collection/analysis during the integration of our strategic partners, as it relates to various product teams.
- Gather partner feedback and requests, evaluate and work with product and eng that will help PMs to prioritize as needed.
- Contribute to growing our partnerships over time by nurturing long-term relationships, fostering a deep understanding of partner objectives and values, and being laser-focused on KPIs.
- Work with Bizdev and partners to ideate on or explore product integrations and/or develop new business models, securing buy-in from cross-functional stakeholders and leadership.
- Lead discussions amongst cross-functional teams within Wave, including product, engineering, marketing, support, legal, and finance, to execute various projects/products that impact the success of Wave and its partners.
Key details
- Location: You'll work from our office in Senegal and may travel to field locations.
- Work authorization in Senegal is required.
- This is a permanent position.
- Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
- We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
- We support working parents - we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
- Airtime reimbursement.
- Free food and a beautiful office space.
Requirements
- Fluency in French and English.
- A bachelor's degree in engineering, IT, project management, or a related discipline.
- 5+ years experience in product & engineering teams at a global organization in technology sectors or mobile money operations.
- Experience preparing presentations and documents in French/English for external partners.
You might be a good fit if you
- Have a strong track record in building country-level and multi-country partnerships in Africa.
- Find slow-moving processes or partners frustrating, but you’re inclined to lean into the problem and push however you can rather than accept a slow pace.
- Are a clear and proactive communicator.
- Can independently follow through on tasks and manage priorities effectively.
- Know how to navigate working with senior partners and stakeholders by spotting and seizing mutually beneficial opportunities.
- Are intellectually curious, creative in the way you go about tackling problems, and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
- Demonstrate tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
- Are well organized and can manage competing priorities.
- Can quickly learn regulatory requirements and prioritize paths to meeting them.
- Are enthusiastic about Wave’s mission and excited to do what needs to be done to achieve it.
Our team
- We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
- We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
- We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
- We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
- In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.
How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Technicien Pneumatique
CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie. Avec 89 implantations opérationnelles, son réseau de distribution est le plus large du continent africain. Partenaire privilégié de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur, en s’appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.
RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS
Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance...
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
CFAO est à la recherche d'un(e) Technicien Pneumatique H/F basé(e) : Sénégal
Description du poste :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur Winpart le technicien pneumatique a pour mission :
- Réaliser les visites de suivi de parc, montage et démontage de pneus sur des véhicules poids lourds, industriels, légers et/ou des engins agricoles en toute autonomie auprès des clients.
Profil recherché :
- Réaliser l'ensemble des interventions liées à la maintenance des pneumatiques : montage, démontage, recreusage, équilibrage
- Diagnostiquer les anomalies et réaliser les montages et démontages des pneumatiques
- Renseigner les supports de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné
- Réceptionner, contrôler, stocker les marchandises en support au magasinier
- Faire des rapports de visite
- Veiller au respect des normes de sécurité, consignes de travail et des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise
Senior Program Officer, Child Health & Nutrition
Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.
Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.
In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.
Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024
About us
At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.
If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.
About the role
Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.
Responsibilities:
- Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
- Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
- Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
- Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
- Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
- Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
- Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
- Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
- Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
- Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
- Any other related duties as requested.
About You
You have:
- Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
- Training in Epidemiology and Research methodologies.
- At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
- At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
- At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
- Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
- Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
- Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
- Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
- Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
- Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
- Ability to work well with minimal supervision.
- Fluent written and spoken English and French is essential.
Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.
Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.
Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.
Développeur EDI
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.
Atos Sénégal est à la recherche d’un Développeur EDI passionné pour rejoindre notre équipe dynamique !
Tes missions
- Définir les mappings EDI : Analyser et établir les correspondances entre les formats de données internes et les formats EDI standard.
- Produire la conception technique : Créer des spécifications techniques basées sur les exigences fonctionnelles et les mappings définis.
- Réaliser les développements avec Tradexpress : Utiliser Tradexpress pour implémenter les mappings et les transformations de données nécessaires.
- Effectuer les tests : Effectuer des tests unitaires et des tests de bout en bout pour s’assurer que les développements répondent aux exigences.
- Optimiser les processus : Identifier les opportunités d’amélioration des performances et de la fiabilité des processus EDI.
- Accompagner la mise en production : Participer au déploiement des solutions EDI et s’assurer qu’elles sont correctement intégrées dans l’environnement de production.
- Assurer le support : Fournir un support technique pour résoudre les problèmes liés aux transactions EDI et assurer la continuité des opérations.
- Mettre en place les interfaces AS2 et SFTP avec les clients : Configurer et tester les connexions sécurisées pour l’échange de données avec les partenaires commerciaux.
Tes compétences
- Langages : RTE, JSON
- Protocoles : FTP, AS2, SFTP, SMTP, CFT, CFTSSL
- Outils : Jira, WIKI
Ton profil
- Expériences réussies sur un périmètre équivalent
- Maîtrise des outils de développement TradeXpress – RTE, XML et JSON
- Maîtrise des formats d’échange
- Connaissance des outils JIRA et Confluence
- Expérience sur des projets agiles
- Capacité de synthèse, capacité à partager/transmettre des connaissances
- Écoute, esprit d’équipe, proactivité
Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Développeur EDI
Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator
The Danish Refugee Council (DRC) was founded in Denmark in 1956 and has since grown into an international humanitarian organisation with over 7,000 members. Based in Copenhagen, Denmark, and present in forty countries, DRC is a non-profit, politically independent, non-governmental and non-denominational humanitarian aid organisation. The Danish Refugee Council helps refugees and internally displaced people around the world. We provide emergency assistance, fight for their rights and strengthen their chances for a better future. We work in conflict-affected areas, along displacement routes and in countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive to find responsible and sustainable solutions. We work towards successful integration and, where possible, return home. Our vision is a life of dignity for all displaced people. All our efforts are based on our compass of values: humanity, respect, independence and neutrality, participation, honesty and transparency.
Position Title : Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator
Supervised by : Regional Head of Multi-Country Operations
Reporting to : Regional Head of Multi-Country Operations
Duty Station : Dakar
Aera of operation : Region of West Africa
Employment period : 12 months (renewable)
Type of contract : Expatriate or National
Salary & Benefit : Band Non Management F , Accompanied position, small family package
Introduction
The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunity for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfilment of the wish to return home.
The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Based in Copenhagen (Denmark) and present in forty countries, the Danish Refugee Council is a non-profit-making, politically independent, non-governmental and non-denominational relief organization.
Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, participation, and honesty and transparency.
1. Background
DRC has been operating in West Africa since 1998 and in Latin America and the Caribbean since 2011. The DRC West-North Africa & Latin America (WANALA) Regional Office is based in Dakar, Senegal, and covers several countries. Led by the Regional Executive Director, the DRC WANALA oversees, supports, and provides strategic directions for DRC’s Country Offices within the abovementioned regions. The region covers legal entities in Algeria, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad, Colombia, Libya, Mali, Mexico, Niger, Nigeria, Tunisia, and Venezuela. The Regional Program Team has a range of technical capacities.
A department of multi-country grants and operations has been established since February 2021 with multi country and cross border projects and regionally held grants. The Regional Projects Manager’s portfolio is composed of multi-country and multi-year programmes (including in consortia) that operationalize triple nexus in strategic partnerships with local/international actors and integrate multiple sectors (economic recovery, protection, peacebuilding).
2. Purpose
The Danish Refugee Council West Africa, North Africa and Latin America (WANALA) regional office is looking for a highly experienced Regional Anticipatory Action (AA) Coordinator to provide technical leadership over the anticipatory action portfolio across the region. In particular, the AA Coordinator will be the technical lead for the Anticipatory Humanitarian Action for Displacement (AHEAD) project in the region, a four-year project, funded by the Dutch MFA. He will develop anticipatory action (AA) data models and approaches using local and global data for local-level analysis to help inform humanitarian actors’ decisions when deploying humanitarian assistance and to enable timelier, more dignified, efficient and sustainable assistance.
Under the management of the Head of multi-country operations, and guided by the AA Global lead, the Regional Anticipatory Action Coordinator will assume overall technical responsibility for the project in WANALA region and the regional deliverables, will provide technical support to the project’s country office-based AA staff, and will support with project delivery in the pilot countries of Burkina and Niger. The AA Coordinator will also oversee delivery of other AA projects in the region.
3. Duties and Responsibilities
Management and Coordination
- Assume responsibility as the technical focal point for all AA activities in the region, supporting countries with project delivery across the AA portfolio and coordinating between countries.
- Contribute to technical working groups both internal and external, and participate in partner discussions and forums.
Implementation and Technical Support
- Support the country programmes in direct delivery of anticipatory action projects, including development of contingency plans with communities, preparedness activities, trigger development and trigger release actions.
- Work with country teams in the development of frameworks and policy-level discussions at local and national government levels to ensure AA planning is included in country preparedness
- Work with the Global Lead on AA to develop programmatic guidance and policies on AA in response to conflict- and climate hazards.
- Work with DRC's broader Evidence, Knowledge and Learning team regarding the use of data and displacement forecasting models in AA
Reporting and Communication
- Establish and maintain clear lines of communication with AA project staff at the country levels.
- Support the project’s grants staff or focal points to ensure AA project staff are submitting quality and timely technical AA reports in line with donor and DRC requirements.
When manageable, the Regional Anticipatory Action Coordinator may be asked to carry out other duties requested by the Regional Head of Multi-Country Operation.
4. Required Qualifications
Mandatory:
- At least 5 years' experience with anticipatory action programming/projects in conflict-settings.
- Experience directly implementing AA projects, preferably in west Africa contexts
- Experience with conflict situations and an understanding of conflict, protection and emergency programming in displacement contexts
- Able and willing to travel for up to 30% of time and operate in a physically demanding working environment.
- Strong organizational skills
- Ability to manage multiple and competing priorities, meet demanding deadlines, and work under pressure in unstable security environments.
- Excellent communication, interpersonal and influencing skills with a well-developed ability to motivate and persuade at high levels
- Full professional fluency in French language (70% of the professional communication in this position will be done in French, including almost all the communication within the WARO)
- Professional Proficiency (written and spoken) in English (30% of the professional communication in this position will be in English)
- Understanding of the different contexts of the West Africa Region
- Excellent Computer Skills (MS Office, Internet) and an advanced proficiency in Excel are required.
Desirable :
- Demonstrated abilities in problem solving as well as taking a flexible and innovative approach to working.
- Demonstrated ability to work independently as part of a team and to form close working relationships with colleagues from a diverse range of backgrounds.
- Strong understanding of using, analytics in programming and response.
- Highly motivated and hard working with strong attention to detail.
- Experience with programming related to peacebuilding, preparedness, emergency and/or resilience-building.
5. Required Skills & Qualities
- In this position, you are expected to demonstrate DRC’ five core competencies:
. Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process
. Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback
. Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation
. Communicating: You listen and speak effectively and honestly
. Demonstrating integrity: Upholding and promoting the highest standards of ethical and professional conduct in relation to DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment
- Ability to work in a multinational and multicultural environment
- Proven analytical and critical thinking skills
- Team-oriented & good sense of humor
6. General Regulations
The employee shall follow :
- DRC regulations on safety, health, COVID-19 norms and hygiene
- The Code of Conduct and all ethical guidelines, including the Code of Conduct and the Humanitarian Accountability Framework
- Rules for the use of the DRC guesthouse, which is a working accommodation
In addition :
- Employee should not engage in any other paid activity during the DRC contract period without prior authorization
- Employee should not engage in any activity that could harm DRC or the implementation of any project during the DRC contract period
- Employee should not give interviews to the media or publish project-related photos or other material without prior authorization
- Employee shall return all borrowed equipment for the project to DRC after the end of the contract period or upon request
7. Application Process
Are you interested? Then apply for this position online: www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in English.
DRC encourages all applicants to apply and does not practice any discrimination in any recruitment process. DRC provides equal opportunity in employment and prohibits discrimination in employment on the basis of race, sex, color, religion, sexual orientation, age, marital status or disability.
Closing date for applications: 04 December 2024. Applications submitted after this date will not be considered.
Policy Enabling Environment Senior Manager
Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.
Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.
In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.
Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 2nd December 2024
About us
At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.
If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.
About the role
This is a five-year program (2022-2027) that seeks to reduce micronutrient inadequacies and improve diets particularly for women and children through large scale food fortification (LSFF). The program is a five-year Leader Award with Associates Cooperative Agreement, allowing for Associates Awards (AAs) and buy-ins from USAID Missions and Operating Units (OUs). It is therefore designed to provide operational support to field Missions and other operating units of USAID thus contributing to the goals of the U.S. government Global Food Security Strategy (GFSS) through the implementation of programming aligned with USAID’s LSFF Results Framework
The USAID AFFORD Policy Enabling Environment Senior Manager will lead efforts to enhance the policy framework for large-scale food fortification (LSFF) across ECOWAS countries, providing technical expertise and overseeing NI-related policy activities to ensure successful implementation and outcomes. This role includes spearheading advocacy efforts, identifying key advocacy topics, fostering partnerships between NI/AFFORD and regional stakeholders, and promoting private-sector engagement in public-sector dialogues on LSFF. The manager will offer strategic guidance on national and regional LSFF policy improvements while reporting to the LSFF Technical Director or Chief of Party under USAID AFFORD and maintaining close collaboration with the NI team and USAID AFFORD colleagues.
Responsibilities:
- Provide strategic guidance and leadership to the design and execution of national- and regional-level activities that support enhanced policy enabling environments for LSFF programming.
- Lead the mapping of existing regional (and possibly national) policies and legislation including regional standards and regulations related to LSFF.
- Lead in conducting the necessary regulatory monitoring assessments and other analysis aimed at developing in-depth understanding of the LSFF regulatory environment at regional and country-levels.
- Support the interpretation of findings from the assessments and analysis and develop clear LSFF recommendations that are inclusive, scalable, realistic, and sustainable.
- Lead the planning and execution of activities related to policy enabling environment within the RFFA especially those under Components 2 and 3 of the RFFA.
- Support the interpretation and packaging of findings and/recommendations from different assessments into advocacy messages for different sectors (public, private, civil society, donors, and others) for call to attention and action.
- Contribute in the identification of LSFF national- and regional-level monitoring and evaluation indicators that could feed into a regional LSFF M&E system.
- Support the development of additional tools, guidelines, and knowledge products related to policy enabling environment as necessary.
- Identify opportunities for regional institutional capacity building around the policy enabling environment.
- Monitor and report progress as per the RFFA established processes and ensure satisfactory delivery of outputs within the agreed timelines.
About You;
You have;
- Master’s degree or higher level with a focus on either public health, nutrition, food science and nutrition, food and nutrition systems or other nutrition related fields.
- At least 8 years of experience working in-country and / or regionally around the design and implementation of LSFF programs.
- At least 5 years of experience in project management.
- Experience working with national and regional nutrition and LSFF policy and regulatory frameworks.
- Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
- Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
- Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
- Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
- Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
- Excellent writing, speaking, editing, presentation and communication skills.
- Strong research and analytical skills.
- Ability to work well with minimal supervision.
- Strong and effective interpersonal skills, tact and discretion.
- Field experience in a developing country and/or experience in a cross-cultural environment.
- Fluent written and spoken English and French is essential.
Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.
Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.
Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.
Senior Program Officer, Child Health & Nutrition
Nutrition International (formerly the Micronutrient Initiative) is a global organization dedicated to delivering proven nutrition interventions to those who need them most.
Working in partnership with countries, donors and implementers, our experts conduct cutting-edge nutrition research, support critical policy formulation, and integrate nutrition into broader development programs.
In more than 60 countries, primarily in Asia and Africa, Nutrition International nourishes people to nourish life.
Employment Type: Full-time
Location: Dakar, Senegal
Deadline for Submission: 1st December 2024
About us
At Nutrition International, we make a difference, because nutrition is the difference. Woven into the very fabric of our approach is the passion and drive of our global team of over 600 people, working in 13 offices across 11 countries with one common goal: transforming the lives of people who need it most through improved nutrition.
If you are a motivated and passionate individual who shares our conviction that a better world is possible through improved nutrition, wants to leave the world a little better than they found it, and is looking to be part of a global team with a clear vision, we want to hear from you. Please consider applying for the position below.
About the role
Within the framework of the Nutrition International’s (NI), the Senior Program Officer – Child Health Nutrition, will contribute to improving child health and nutrition in Sahel by supporting Sahel countries implement effective, integrated and sustainable child survival program including Infant and Young Child Nutrition interventions.
Responsibilities:
- Support the Sahel Director to ensure that the landscape analysis for child health and nutrition interventions are regularly updated and available for the design of project plans and proposals.
- Develop annual workplans and budgets for VAS and Zinc interventions.
- Ensure work plan activities are implemented as scheduled and per the approved budgets.
- Carry out site monitoring visits to ensure that implementing partners are implementing project activities according to agreed strategy and contractual commitments.
- Ensure data monitoring plans are implemented timely, project monitoring data is collected, and the data workbooks are regularly updated.
- Build and maintain good collaborative relations with MoH, other government agencies, UN agencies and NGO, as appropriate to promote information sharing and effective coordination of effort to improve and sustain effective and efficient programs.
- Represent NI at national and regional fora relevant to VAS and Zinc intervention.
- Keep up to date with the developments in child health and micronutrients supplementation issues.
- Participate in the design of research and evaluation activities for VAS and Zinc projects and work closely with researchers and external evaluators to ensure research and evaluations exercise are feasible, respond to project and MoH needs.
- Support timely dissemination of research and program evaluation findings in Sahel and elsewhere with the view to informing others on available new information and improved practices for VAS and Zinc interventions.
- Any other related duties as requested.
About You
You have:
- Master’s degree or higher level with a focus on either Public Health, Nutrition, Food Sciences, Child Health, Clinical Medicine, Community Health.
Training in Epidemiology and Research methodologies. - At least 10 years of experience working in Child Health or related fields in Sahel or the Sub-Saharan Africa.
- At least 5 years of experience in supervising Child Health, Nutrition programs.
- At least 5 years of experience in donor funded program/project implementation/supervision, monitoring and evaluation.
- Experience micronutrient supplementation programs for children is desirable.
- Experience and good understanding of West Africa regional food fortification programs.
- Experience working across and within sectors as a means of optimizing program performance.
- Experience working with large multi-stakeholder teams and ability to participate in and coordinate across diverse teams.
- Strong organizational, communication, and writing skills with ability to stick to tight deadlines and produce high quality deliverables.
- Ability to work proactively and independently under fast-paced, complex, and dynamic working conditions.
- Ability to work well with minimal supervision.
- Fluent written and spoken English and French is essential.
Offers
A competitive market pay, health and dental benefits and pension plan, flexible work hours, four weeks of vacation (plus public holidays), support for learning and development opportunities. We offer a collaborative and engaging work environment.
Nutrition International is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to an inclusive, equitable and accessible work environment. Upon request, accommodations due to a disability are available throughout the selection process.
Please note that all our offers are conditional subject to appropriate screening checks and satisfactory reference checks.
Adjoint.e administratif·ve
L'UNOPS aide l'ONU et ses partenaires à apporter des solutions en matière de paix et de sécurité, d'aide humanitaire et de développement. Notre mission est d'aider les populations à améliorer leur qualité de vie et les pays à parvenir à la paix et au développement durable. Nous nous concentrons sur la mise en œuvre, en nous engageant à respecter les valeurs de l'ONU et à garantir l'efficacité du secteur privé.
Background Information - Job-specific
Situé à Dakar, le bureau multi-pays de l'UNOPS Sénégal couvre tous les pays francophones d'Afrique de l'Ouest et du Nord. Au fil des ans, il a développé une solide relation de travail avec les gouvernements et les partenaires internationaux. Il fournit un soutien technique dans les domaines de développement stratégique, y compris les élections ; passation des marchés et renforcement des capacités connexes ; Protection de l'environnement, ainsi que réhabilitation et développement des infrastructures. Il comprend un portefeuille de plus de 60 projets en cours dont la moitié est dédiée à des projets d'infrastructure, tandis que le reste est composé de projets transactionnels, d'approvisionnement et d'appui en fonds, subventions ou maîtrise d'ouvrage.
Côte d’ivoire
UNOPS, le Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets, intervient comme partenaire opérationnel clé dans des projets de développement humanitaire et durable à l’échelle mondiale. En Côte d’Ivoire, UNOPS œuvre avec le Ministère de la Santé et ses partenaires pour fournir des infrastructures et des solutions d’énergie renouvelable dans les zones rurales, dans le respect des normes environnementales et sociales.
Contexte du Projet d’Électrification en Côte d'Ivoire
Dans le cadre de l’appui à la Couverture Maladie Universelle, UNOPS s’associe avec le Ministère de la Santé, de l'Hygiène Publique et de la Couverture Maladie Universelle (MSHPCMU) et l’Unité de Coordination des Projets Santé Nutrition (UCP Santé Nutrition), soutenue par la Banque mondiale, pour renforcer l’accès à l’énergie dans 166 centres de santé situés en zones rurales. Le projet vise à installer des systèmes d’énergie solaire dans des zones non couvertes par la Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE) pour améliorer l'accès aux soins, en particulier dans les régions éloignées.
Rôle de l’UCP Santé Nutrition Banque mondiale
L’UCP Santé Nutrition, appuyée par la Banque mondiale, joue un rôle central en tant que coordinateur local du projet. Elle assure le lien direct avec les communautés bénéficiaires et veille à ce que les actions sur le terrain soient alignées avec les priorités nationales en matière de santé publique. L’UCP est impliquée dans la sélection des sites des centres de santé, dans la planification logistique et dans le suivi des activités menées par UNOPS et les prestataires, afin de garantir la qualité et la pertinence des installations solaires en fonction des besoins locaux.
Objectifs du Projet
Ce projet s’inscrit dans un programme stratégique visant à :
- Améliorer la Résilience des Services de Santé en Zone Rurale : Assurer une source d’énergie stable et propre pour les centres de santé, permettant une meilleure qualité de soins
- Renforcer les Capacités Locales : Par le biais de l’UCP Santé Nutrition, garantir la formation des équipes locales et des comités de maintenance pour une utilisation durable des équipements
- Contribuer aux Objectifs de Développement Durable : En particulier les ODD 3 (Bonne santé et bien-être), 7 (Énergie propre et abordable), et 17 (Partenariats pour les objectifs)
Le.la Chef.fe de Projet jouera un rôle clé en collaborant étroitement avec l’UCP Santé Nutrition et les parties prenantes pour s'assurer que le projet soit exécuté dans les délais et respecte les exigences de qualité et de durabilité définies par la Banque mondiale.
Functional Responsibilities
Sous la direction et la supervision générale du. de la Chef.fe de projet, la/le titulaire du poste fournit et peut superviser du personnel dans la prestation de services de soutien technique et administratif, couvrant des processus et des transactions spécialisés et non spécialisés pour des domaines de travail distincts dans l'administration et la logistique, en assurant une prestation de services efficace et axée sur le client. L'adjoint.e administratif.ve favorise une approche axée sur le client, la qualité et les résultats, en veillant à l'utilisation des ressources du bureau de la manière la plus rentable possible.
1. Soutien à la Gestion administrative et financière
- Coordonner les différents domaines de travail et superviser le personnel de l’Administration, en appui aux projets dans l'exécution des transactions, processus et services du bureau, en veillant à la pleine conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
- Surveiller les performances de l'équipe administrative par rapport aux objectifs du bureau, des projets, et la satisfaction des partenaires
- Appuyer le bureau et les projets dans la gestion des communications (préparation et finalisation des correspondances, transmission des rapports, etc) et démarches (organisation des rencontres et réunions, auprès des partenaires institutionnels du bureau
- Mettre en œuvre le mécanisme de contrôle pour les services administratifs désignés, y compris la tenue de registres de contrôle administratif tels que les engagements et les dépenses
- Appuyer les projets dans la gestion (demande, justification et réconciliation) des avances opérationnelles
- Gérer la petite caisse du bureau, la justification des dépenses, la réconciliation des comptes en conformité avec le règlement financier de l’UNOPS
2. Gestion des voyages et formalités de visa
- Jouer le rôle de point focal concernant les voyages du bureau pays et assurer l’organisation pratique des voyages du personnel du bureau et des projets conformément au SOP voyage
- Préparer les autorisations de voyage (Travel authorization) dans le nouveau système et s’assurer que les frais de mission sont payés dans les délais
- Effectuer les réservations de vols (UN et commerciaux) pour les missions locales et internationales
- Gérer les demandes de visa et effectuer les formalités de voyage du bureau
- Centraliser et traiter les dossiers de voyages et toute réclamation y relative
3. Appui logistique aux projets
- Assurer la fourniture efficace et efficiente de services de soutien logistique aux projets en conformité avec les règles, règlements, politiques et stratégies de l'UNOPS
- Superviser la mise en œuvre du système logistique conformément aux procédures logistiques de l'UNOPS
- Coordonner et superviser les processus et services en matière d'expéditions et de dédouanement, de voyages, de gestion d'événements, d'enquêtes administratives, de services de transport et d'assurance, de gestion des bâtiments/installations/espaces, de fournitures de bureau
- Coordonner les services de gestion des fournitures et des actifs et la vérification physique des articles en stock, en veillant à la préparation et à la présentation en temps utile des rapports d'inventaire périodiques
- Superviser les questions de protocole, en veillant à la prestation efficace des services aux clients, y compris l'enregistrement du personnel et les autorisations du gouvernement hôte
- Gérer la liaison et la coordination avec les autorités locales sur les autorisations/privilèges et immunités pour le personnel de l'UNOPS, les espaces de bureaux et autres questions administratives
4. Développement et partage des connaissances
- Organiser, faciliter et/ou fournir des initiatives de formation et d'apprentissage pour le personnel sur des sujets liés à l'administration
- Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique en synthétisant les leçons apprises et en diffusant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines
- Recueillir des commentaires, des idées et des connaissances internes sur les processus et les meilleures pratiques et les utiliser de manière productive
Impact des résultats
La réalisation efficace et réussie des résultats par l'Adjoint.e administratif.ve affecte directement l'efficacité globale de la fourniture de services administratifs par l'équipe individuelle, ce qui a un impact sur la capacité du bureau à répondre de manière efficace et efficiente aux besoins opérationnels du bureau/programme. La prestation de services en temps opportun et de manière responsable garantit la satisfaction du client et promeut l'image et la crédibilité de l'équipe et du bureau en tant que prestataire de services efficace en matière de services et de gestion de projets. Cela renforce la position concurrentielle de l'UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets dans le pays/la région desservie.
Qualifications essentielles
Formation
- Un diplôme d'études secondaires est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent est un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience requises.
Expérience
- Six (6) ans d'expériences professionnelles pertinentes (ou moins selon le parcours universitaire) dans les services d'appui à l'administration générale, à la logistique ou aux opérations dans des organisations publiques ou privées nationales ou internationales
- Une certaine expérience dans les organisations du système des Nations unies est souhaitable.
Connaissances linguistiques
- Une excellente maîtrise du Français est requise
- La connaissance de l’Anglais est un atout
Compétences
- Collaboration : Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
- Recherche,de solutions : Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
- Orientation résultats : Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
- Intégrité et inclusion : Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
- Agilité : Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
- Communication : Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
- Autonomie et Leadership : Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
1- Contract type ICA, ICS 6
2- Contract level LICA 6
3- Contract duration Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
- L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
- L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
- L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
- Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
- Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
- L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
- La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Head of YOV (Responsable Du Village Olympique)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Head of YOV
Nom du Poste : Responsable Du Village Olympique
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le/la Directeur.trice du village Olympique est chargé(e) de coordonner et gérer toutes les opérations du village olympique de la jeunesse (VOJ), depuis sa mise à disposition par les autorités du CROUS et de l’Université Amadou Moctar Mbow au comité d'organisation des Jeux olympiques de la jeunesse de 2026 (COJOJ), jusqu'à sa restitution. Il ou elle est responsable de la planification, de la supervision des opérations, et de la gestion des services fournis aux athlètes, aux officiels et au personnel, tout en garantissant le respect des normes et des exigences fixées par le Comité International Olympique (CIO) et le Comité d'Organisation des JOJ (COJOJ). Cela inclut la coordination de toutes les activités de tous les domaines fonctionnels au sein du village olympique. Le Responsable du Village Olympique veille à ce que toutes les installations et services fonctionnent efficacement et contribuent à l’expérience positive des athlètes et des autres parties prenantes tout en assurant la sécurité et le bien-être de tous.
Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :
• Gestion Opérationnelle du Village Olympique :
- Supervision globale des opérations quotidiennes du Village Olympique, y compris la gestion des installations, des services d'hébergement, des services alimentaires, et des équipements.
- Coordination avec les départements internes (logistique, sécurité, transport, etc.) pour assurer une livraison fluide des services.
- Gestion des relations avec les fournisseurs et les prestataires externes (restauration, nettoyage, sécurité, services de santé, etc.).
- S'assurer que les infrastructures et les services (eau, électricité, internet, sécurité, etc.) sont disponibles et fonctionnent conformément aux normes du CIO.
- Assurer le service restauration du village, en rapport avec le responsable FNB.
• Planification et Stratégie :
- Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel du Village Olympique en collaboration avec les autres départements du COJOJ.
- Coordonner la finalisation des plans d'exploitation du YOV (concept d'opérations, inventaires, allotements, etc.).
- Assurer la bonne utilisation des espaces et des services en fonction des besoins des différentes parties prenantes (athlètes, délégations, personnel, etc.).
- Anticiper les besoins en équipements, ressources humaines, et services, et assurer leur disponibilité avant et pendant l'événement.
• Sécurité et Conformité :
- Veiller à la sécurité du YOV, en collaboration avec les équipes de sécurité et les autorités locales, en mettant en œuvre des protocoles de sécurité adaptés (contrôle des accès, surveillance, etc.).
- Assurer le respect des normes environnementales et de durabilité, ainsi que des règlements locaux.
- Mettre en place des procédures d'urgence pour garantir la sécurité des résidents du YOV en cas de crise ou d’incident majeur.
• Gestion des Parties Prenantes :
- Travailler en étroite collaboration avec les Comités Nationaux Olympiques (CNOs) pour gérer les questions liées aux logements, services, et autres besoins spécifiques des délégations.
- Coordonner avec les autorités publiques, notamment pour les services de santé, de transport et de sécurité, afin d’assurer une coopération efficace et la livraison des services.
- Superviser les équipes sur place, y compris les volontaires, les prestataires et le personnel permanent du YOV.
• Suivi et Évaluation :
- Superviser et ajuster les opérations en temps réel pendant l'événement pour assurer le bon déroulement des activités.
- Évaluer la performance des services et installations du YOV, et apporter des ajustements en fonction des retours d'expérience.
- Fournir des rapports détaillés à la direction des Opérations et du COJOJ, y compris les indicateurs de performance clés, les incidents majeurs, et les solutions mises en œuvre.
- Budget : Optimiser les ressources et contrôler les dépenses, puis transmettre des rapports de gestion budgétaires.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Bac+5
Expérience professionnelle
• 15 ans d'expérience dans l'hôtellerie
• Solide expérience en gestion de projets événementiels, idéalement dans un environnement sportif ou d'accueil d'envergure internationale
• Compétences en gestion opérationnelle, logistique, et planification stratégique dans des environnements complexes
• Connaissance des normes de sécurité et de gestion des foules, avec la capacité de collaborer avec les autorités locales
• Bonne compréhension des normes et protocoles internationaux liés aux Jeux Olympiques de la Jeunesse
• Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
Savoir-être
• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
• Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles que ACR, FNB, logistique, transport, etc.
• Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle
Relations Fonctionnelles
Internes :
Externes :
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
Responsable du service des spectateurs
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
EVS Manager
Nom du Poste : Responsable du Service aux Spectateurs
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le EVS Manager pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la gestion et de la coordination des services aux spectateurs sur l’ensemble des sites de compétition et de non-compétition. Il/elle s'assure que l'expérience des spectateurs est fluide, agréable et conforme aux normes des JOJ, depuis l'arrivée sur le site jusqu'à la sortie. Son rôle est également de superviser l’équipe de volontaires et les prestataires, assurant ces services et de veiller à la bonne gestion des flux de spectateurs, avec le EVM Manager.
Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :
- Planification des Services aux Spectateurs
- Concevoir et mettre en œuvre un plan global de gestion des services aux spectateurs couvrant tous les sites de compétition et non-compétition.
- Évaluer les besoins spécifiques en matière de services pour les spectateurs (accueil, orientation, informations, sécurité, etc.) en fonction des sites et des événements.
- Travailler avec les équipes logistiques, sécurité, transport et billetterie pour assurer une intégration fluide des services aux spectateurs avec l’ensemble des opérations.
- Développer les niveaux de services aux spectateurs attendus pour chaque événement.
Gestion des Volontaires et Personnel de Service
- Collaborer avec l’équipe de volontaires pour recruter et former le personnel en charge des services aux spectateurs, en mettant l’accent sur l’accueil, la gestion des foules et la satisfaction des visiteurs.
- Diriger et encadrer les équipes de volontaires et le personnel en charge de l’accueil et des services aux spectateurs, en s'assurant qu'ils suivent les protocoles établis.
- Assurer une répartition efficace des équipes sur les différents sites, selon les besoins et les flux de spectateurs.
Gestion des Flux de Spectateurs et de l'Expérience Client
- Planifier et superviser la gestion des flux de spectateurs, de leur entrée dans les sites jusqu'à leur sortie, en veillant à la fluidité des déplacements et à la sécurité.
- Mettre en place des points d’information et des services d’assistance pour orienter les spectateurs et répondre à leurs questions.
Veiller à ce que les spectateurs avec des besoins spécifiques (personnes à mobilité réduite, familles, etc.) bénéficient de services adaptés, tels que des espaces réservés, des accès facilités et des services d’accompagnement.
Coordination des Services de Confort et de Restauration
- Collaborer avec les équipes F&B (Food and Beverage) pour s’assurer que les points de restauration répondent aux attentes des spectateurs et que les files d’attente soient gérées efficacement.
- S'assurer que des toilettes, des zones de repos et des infrastructures de confort sont accessibles aux spectateurs, et qu'elles sont maintenues dans un état propre tout au long des événements.
- Mettre en place un service d’objets perdus et veiller à son bon fonctionnement sur chaque site.
Coordination avec la Sécurité
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la sécurité pour garantir que les spectateurs sont gérés de manière sécurisée, en particulier dans les zones à forte affluence.
- Prévoir des protocoles de gestion de crise en cas d’urgence (évacuation, incidents) pour assurer la sécurité des spectateurs.
Suivi de la Satisfaction et Résolution des Problèmes
- Mettre en place des mécanismes pour suivre la satisfaction des spectateurs en temps réel (points d’information, retour d’expérience) et ajuster les services si nécessaire.
- Veiller à ce que les plaintes ou problèmes soulevés par les spectateurs soient résolus rapidement et efficacement, en tenant compte de l’expérience globale des visiteurs.
- Proposer des améliorations basées sur les retours des spectateurs pour optimiser l'expérience tout au long des JOJ.
Reporting et Suivi
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour suivre l'efficacité des services aux spectateurs et l’expérience client.
- Produire des rapports d’avancement et des bilans réguliers pour le Directeur des Opérations, en mettant l’accent sur la satisfaction des spectateurs, les points à améliorer et les réussites.
- Assurer une évaluation finale des services aux spectateurs après l’événement pour fournir des recommandations pour les futurs événements.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Diplôme universitaire en gestion d'événements, hôtellerie, relations publiques ou dans un domaine connexe.
Expérience
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des services aux spectateurs ou dans la gestion d’événements internationaux, de préférence dans le cadre de manifestations sportives ou culturelles.
Compétences Techniques
- Capacité à planifier et à gérer les flux de visiteurs lors d’événements de grande envergure.
- Maîtrise des outils de gestion de la satisfaction client et des logiciels de gestion des opérations.
- Excellente gestion des équipes et des prestataires.
Savoir-Être
- Leadership et capacité à motiver et encadrer des équipes de volontaires et de personnel.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à travailler sous pression.
- Excellentes compétences en gestion de projet.
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
- Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
- Maîtrise de l’anglais obligatoire.
Relations Fonctionnelles
- Internes
- Externes
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
Conseiller/ère en Transports et infrastructures
En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Conseiller/ère en Transports et infrastructures
Titre du poste Expert.e en planification urbaine et transport durable
Projet Mobilité Verte au Sénégal “MoVe »
Type de contrat CDD
Lieu Dakar
Début du contrat : 01.01.2025
Contexte
Dans le cadre de la coopération bilatérale entre le Gouvernement du Sénégal et le Gouvernement allemand, le projet « Mobilité Verte au Sénégal » (MoVe Sénégal) sera lancé. Le but de ce projet, financé par le ministère de la Coopération Allemande, le BMZ, est d’améliorer l’accès à la mobilité active, en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés, dans Dakar et sa périphérie. Cela sera réalisé en mettant en place une stratégie dédiée (champ d’action 1), en renforçant les capacités des parties prenantes sur ces questions (champ d’action 2) et en démocratisant l’usage du vélo auprès des populations cibles (champ d’action 3).
Le projet travaille en collaboration avec le projet « Mobilité durable Dakar au Sénégal » mis en œuvre par la KfW et financé conjointement avec l’Agence française de développement (AFD), l’Union européenne (UE) et la Banque européenne d’investissement (BEI). Il en résulte des synergies régionales avec le projet « MoVe Yaoundé », cofinancé par l’UE, qui est mis en œuvre dans le cadre du projet TUMI – Just Mobility avec la municipalité de Yaoundé.
Domaine de responsabilité et attributions
- Responsable de la planification et mise en œuvre des activités et des livrables définis dans les domaines d’action 1 (stratégie) et 2 (renforcement des capacités des parties prenantes) ;
- Support au responsable des composants dans la gestion et mise en œuvre du projet ;
- Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre (CETUD, MITTA, Ville de Dakar, etc.) dans la planification, la conception et la mise en œuvre des différents champs d’action ;
- Articulation et soutien aux différents interlocuteurs du comité de pilotage (Mairies, Ageroute, ministère des Infrastructures et des Transports terrestres, CETUD…) ;
- Conseil et collaboration étroite avec les partenaires locaux de mise en œuvre ;
- Préparation, achat, coordination et suivi des consultants externes et des bénéficiaires de conventions de subvention chargés de l’implémentation des différentes activités qui font partie de la mise en œuvre en assurant la qualité des livrables ;
- Collaboration et information avec les mairies et d’autres parties prenantes dans le domaine de la mobilité urbaine sur les synergies et les interdépendances potentielles ;
- Renforcement des capacités, information et échange avec les partenaires sous forme d’atelier, de réunions régulières, de rapports, etc ;
- Représentation du projet dans des groupes de travail (par exemple Platform Urbaine) et des formats et événements de communication / sensibilisation au niveau local, national et régional ;
- Support aux activités transversales genre, communication et visibilité, suivi et évaluation ;
- Effectuer dans des proportions raisonnables, des activités qui ne relèvent pas des tâches découlant de la description de la fonction en support au/à la responsable de composantes et à la responsable de marché comme requis.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualifications
- Niveau Master en urbanisme/planification urbaine, ingénierie des transports, ou ingénierie.
Expérience professionnelle
- Plus de 7 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la planification urbaine ou des transports au niveau national, public ou privé
- Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet et coordination de projets
- Expérience de projets d’infrastructures routière au Sénégal
Autres connaissances
- Être sensibles aux questions environnementales et aux aspects liés au genre
- Savoir faire preuve de rigueur technique, d’esprit d’analyse et de synthèse, de capacité d’organisation, de méthode, d’esprit d’équipe et d’initiative
- Disponible et impliqué, vous possédez la culture du résultat et le sens du travail en équipe,
- Français et Wolof courants (C1/C2), Anglais intermédiaire (B2)
Dossiers de candidature
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
- Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 30.11.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en planification urbaine »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure;
Programme de stages FY25
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L' Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l’égalité supp des droits pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant mais nous savons que cela est souvent balayés par la pauvreté, la violence, l’exclusion, les normes sociales et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus affectées.
En travaillant conjointement avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous recherchons un monde plus juste et plus durable qui s’attaquent aux causes profondes des défis que les filles et les enfants vulnérables peuvent rencontrer.
Nous accompagnons, les filles et plus largements tous les enfants de la naissance jusqu'à l’âge adulte pour développer leur autonomie et leur donner la capacité de décider pour leur vie en situation de développement et/ou d’urgence. Nous stimulons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et notre connaissance des besoins, des réalités et des inégalités.
Pendant plus de 85 ans, nous avons mobilisé d’autres optimistes déterminé∙es pour transformer les vies de tous les enfants dans plus de 80 pays. Ensemble, nous n’arrêterons pas.
Jusqu’à l’égalité !
PROGRAMME DE STAGE PLAN INTERNATIONAL SENEGAL
Plan International Sénégal lance son programme de stage, pour la deuxième édition.
Se positionnant comme une organisation responsable et engagée, ce programme à l’attention des étudiants-tes et jeunes diplômées, a pour but d’offrir une expérience pratique dans divers domaines en lien avec nos axes programmatiques.
A travers ce programme, les futurs stagiaires auront l’occasion de se familiariser avec les métiers non seulement de l’humanitaire mais également avec les fonctions classiques de support.
Vous êtes ambitieux-se ? Alors n’attendez plus et rejoignez-nous !
Quid du stage ?
Durant le stage, vous bénéficierez d’un accompagnement sur mesure (techniques, soft skills) par des professionnels de Plan International Sénégal par le biais des séances de coaching, de développement personnel et de renforcement de capacités ; vous permettant d’acquérir des compétences nécessaires à votre évolution professionnel ainsi que votre employabilité.
Plan International Sénégal se positionne ainsi comme un incubateur de talents.
Qui peut candidater ?
CONNAISSANCES, APTITUDES ET EXPERIENCE REQUISES
- Minimum un Bac + dans un domaine pertinent :
- Logistique et Chaîne d’approvisionnement
- Finances/Comptabilité
- IT
- Ressources Humaines
- Contrôle Interne
- Communication
- Gestion de projet, etc..
- Avoir une expérience à un poste similaire ou ayant effectué des stages professionnels, constitue un atout
- Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques (MS Office)
- Bon sens de l’initiative et de la gestion des relations interpersonnelles
- Courtois (e), discipliné (e) et organisé (e)
- Sens élevé de la planification et aptitude à appuyer le personnel à tout moment
- Participe à l’instauration d’un climat de travail performant ;
- Connaissance de l’Anglais, un atout.
- Connaissance des valeurs de Plan et des politiques de Safeguarding
Lieu de travail : Dakar, Thiès, Louga, Saint-Louis, Kaolack, Kédougou
Type de role : Stage
Se rapporte au : Maitre de stage
Niveau : Bac
Date limite : 29/11/2024
Assistant·e G4 Skills, Planning and LTLT
L'UNESCO, l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture, a été fondée le 16 novembre 1945. Pour cette agence spécialisée des Nations Unies, il ne suffit pas de construire des salles de classe dans des pays dévastés ou de faire connaître des avancées scientifiques. L’éducation, les sciences sociales et naturelles, la culture et la communication sont des moyens pour atteindre un objectif bien plus ambitieux : construire la paix dans l'esprit des femmes et des hommes.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS DU POSTE
L’UNESCO soutient les États membres dans la réalisation de l’Objectif du Développement Durable (ODD) 4, qui consiste à assurer une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie pour tous. Le Bureau régionale de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar couvre les 15 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest, et collabore avec des différentes parties prenantes, y compris des gouvernements, des partenaires techniques et financiers, et des organisations de société civile. Le secteur de l’Éducation du bureau est configuré des 5 clusters : (1) planification et coordination de l’ODD4 (Cluster planification et ODD4), (2) développement des compétences pour l’emploi et la vie (Cluster Skills), (3) apprendre à vivre ensemble/learning to live together (Cluster LTLT), (4) enseignement et apprentissage, et (5) éducation pour la santé et le bien-être. Les interventions des clusters consistent à des conseils techniques, collectes de données et analyses, plaidoyers basés sur les preuves, renforcements de capacités, partages de connaissances et d’expériences.
ATTRIBUTIONS
Sous l'autorité du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest, et la supervision générale du chef du secteur éducation, et la supervision directe de la responsable du Cluster LTLT, le/la titulaire du poste titulaire du poste assistera les 3 Clusters – LTLT, Skills et ODD4/Planification – et devra s'acquitter des tâches suivantes :
- Préparer les correspondances, les courriers ou tout autre document à l’intention des représentants du gouvernement, des organisations internationales et d’autres organismes extérieurs, à soumettre au Directeur du Bureau via le Responsable du cluster et le Chef du secteur Education pour signature ;
- Apporter son appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du Cluster : organisation des réunions, envoi, réception et distribution de divers courriers, classement, maintien d’un environnement de travail propre et sécuritaire pour le personnel ;
- Organiser les voyages en mission pour le personnel ;
Assister sur l’engagement, le paiement et la clôture des contrats dans le système en s’assurant de l’exigence et de l’exhaustivité de documents justificatifs ; - Suivre l’exécution des contrats, la réception de biens et de services, vérifier la conformité en lien avec les spécifications de la demande ;
- Traiter les demandes de paiement et suivre l’exécution des paiements ;
- Soutenir l'administration des processus de recrutement, y compris la sélection, la mise en place de réunions et la vérification des références ;
- Soutenir l'organisation des ateliers et des rencontres : (i) Préparation des documents et supports techniques tels que les notes d’information, programme, invitations, supports documentaires, gestion des aspects liés aux hôtels, contrats de prestataires ;
- Prise en charge des participants : réservation des fonds, achats des billets d’avions, paiement des per diem.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
- Diplôme d'étude secondaire technique ou professionnelle dans le domaine du secrétariat et/ou en soutien administratif.
Expérience professionnelle
- Un minimum de 3 (trois) ans d’expérience dans des tâches administratives, le secrétariat et/ou des domaines connexes.
Aptitudes & Compétences
- Bonnes capacités en communication et rédaction de la correspondance et des documents.
- Excellentes capacités d’organisation et de la coordination.
- Très bonnes capacités rédactionnelles.
- Capacité à travailler dans des délais courts et à gérer les priorités.
- Très bonnes capacités informatiques de l’utilisation de MS Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, etc.).
Langues
- Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience professionnelle
- Expérience dans le domaine de l'assistance administrative et du secrétariat.
- Expérience dans un environnement international.
Aptitudes et Compétences
- Connaissance du système des Nations Unies.
Langue
- Connaissance du wolof.
SALAIRES ET INDEMNITES
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PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
Security Manager (Responsable de la Sécurité)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Security Manager
Nom du Poste : Responsable de la Sécurité
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le Manager de la Sécurité des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) est chargé de coordonner toutes les opérations de sécurité pour l’événement, en assurant la sûreté et la protection des athlètes, officiels, spectateurs et infrastructures sur les sites de compétition et de non-compétition, ainsi que dans les villes mobilisées pour les JOJ. Ce poste implique une collaboration étroite avec les forces de l’ordre locales, nationales et internationales ainsi qu'avec les autorités gouvernementales pour garantir la sécurité de l'événement. Il supervise également les systèmes de sécurité, la gestion des risques, et la mise en œuvre des procédures d’urgence.
Activités principales
- Il/Elle est en charge des activités suivantes :
- Élaboration de la stratégie de sécurité globale
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de sécurité globale pour les JOJ, couvrant tous les sites de compétition et non-compétition, ainsi que les villages olympiques et les zones d'hébergement.
- Élaborer des plans de gestion de la sécurité adaptés aux spécificités des sites et des villes mobilisées pour les Jeux.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales en matière de sécurité.
- Garantir l'intégration et l'alignement entre les différentes forces de sécurité.
- Identifier les niveaux de sécurité standard pour chaque site et pour les différents clients concernés.
- Déterminer la matrice des responsabilités concernant les services fournis par les différentes autorités et organisations concernées.
Coordination avec les forces de l’ordre et autorités locales
- Travailler en étroite collaboration avec les forces de sécurité du pays hôte (police, gendarmerie, armée, services de renseignement) pour mettre en place des mesures de sécurité renforcées autour des sites stratégiques.
- Coordonner les interventions des forces de l’ordre en cas d'incident ou de crise, en définissant clairement les responsabilités de chaque entité.
- Participer aux réunions de sécurité avec les autorités gouvernementales et assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes.
- Mettre en œuvre les vérifications de sécurité et d'antécédents nécessaires pour le processus d'accréditation des clients des JOJ.
Gestion des risques et plans d’urgence
- Effectuer des évaluations régulières des menaces potentielles (terrorisme, cyberattaques, troubles sociaux) et mettre en place des plans d’atténuation des risques.
- Développer des procédures d'urgence pour réagir rapidement en cas d’incidents majeurs (évacuations, interventions médicales, gestion de crise).
- Coordonner les exercices de simulation et les tests de sécurité avec les forces de l’ordre et le personnel de sécurité privé.
Gestion des accès et des flux
- Mettre en place un système de gestion des accès pour les différents groupes de personnes (athlètes, spectateurs, médias, prestataires) afin de garantir une sécurité maximale.
- Assurer la coordination des flux entrants et sortants sur les sites sensibles, notamment pour éviter les embouteillages et les points de congestion.
Surveillance et cybersécurité
- Collaborer avec le département Cyber et TEC pour protéger les systèmes informatiques utilisés pour la gestion des JOJ contre les cybermenaces.
- Superviser la mise en place des systèmes de surveillance vidéo et de contrôle des communications sur les sites.
Rapports et suivi
- Élaborer des rapports réguliers sur l’état de la sécurité et des risques pour la direction des JOJ et les autorités locales.
- Participer à des réunions de coordination avec les autres départements pour s'assurer que les enjeux de sécurité sont intégrés dans tous les aspects de l'événement.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Diplôme en gestion de la sécurité, gestion des risques, criminologie ou équivalent.
Expérience
- Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un poste de direction en sécurité, idéalement dans des événements internationaux ou sportifs de grande envergure. Une expérience préalable avec les forces de l’ordre est un atout majeur.
Compétences Techniques
- Excellente connaissance des protocoles de sécurité internationaux et des réglementations locales.
- Expérience avérée en gestion de crises et en coordination avec les forces de l’ordre.
- Connaissance des technologies de surveillance et des systèmes de sécurité (contrôles d’accès, surveillance vidéo, gestion des flux, etc.).
- Maîtrise des outils de gestion des risques et de sécurité.
- Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs variés (autorités, forces de l’ordre, prestataires privés).
Savoir-Être
- Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
- Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
- Excellentes capacités organisationnelles et de coordination.
- Aptitude à travailler sous pression.
- La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
Relations Fonctionnelles
- Internes
- Externes
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
Signage Manager (Responsable de la Signalétique)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Signage Manage
Nom du Poste : Responsable de la Signalétique
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le Responsable de la Signalétique pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé de la planification, du développement et de l'installation de toute la signalétique sur les sites de compétition et de non-compétition. Son rôle est de s'assurer que les spectateurs, les athlètes, les officiels, et le personnel puissent facilement naviguer à travers les installations en ayant des indications claires et visuellement conformes aux
normes olympiques.
Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :
- Planification et Conception de la Signalétique
- Identifier les besoins spécifiques en matière de signalétique sur chaque site (compétition, village olympique, zones d'entraînement, espaces publics).
- Concevoir un plan global de signalétique pour tous les sites, en collaboration avec les équipes de conception graphique et les responsables de chaque lieu.
- S’assurer que toute la signalétique respecte l’identité visuelle des JOJ Dakar 2026 et les standards du Comité International Olympique (CIO) en matière de design.
Gestion des Prestataires
- Identifier, sélectionner et gérer les prestataires responsables de la production et de l’installation de la signalétique.
- S’assurer que les fournisseurs respectent les délais de production, les normes de qualité et les contraintes budgétaires définies.
- Garantir que les matériaux utilisés pour la signalétique sont conformes aux standards en termes de durabilité, visibilité et résistance.
Coordination des Installations
- Planifier et superviser l’installation de la signalétique sur tous les sites de compétition et non-compétition, en coordination avec les responsables de site et les équipes logistiques.
- Mettre en place une équipe dédiée à la maintenance de la signalétique pendant les JOJ, et intervenir rapidement en cas de panne ou de problème avec les panneaux de signalisation.
- Coordonner le transport et la distribution de la signalétique vers les différents sites et veiller à la disponibilité du matériel au moment de l'installation.
Suivi des Normes et Conformité
- Collaborer avec les autorités locales pour garantir que toute la signalétique est conforme aux règles et réglementations en matière de sécurité publique, d’accessibilité et d’environnement.
- S’assurer que la signalétique prend en compte les besoins des personnes à mobilité réduite et est disponible en plusieurs langues pour un public international.
Collaboration et Coordination
- Travailler en étroite collaboration avec d'autres départements (transport, accueil, sécurité, communication) pour intégrer la signalétique aux autres aspects des opérations.
- Assurer une communication régulière avec les responsables des sites de compétition et de non-compétition pour adapter la signalétique aux besoins spécifiques de chaque lieu.
- S'assurer que la signalétique soit validée par le CIO en termes de conformité visuelle et d'intégration aux normes des Jeux Olympiques de la Jeunesse.
Reporting et Suivi
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de la signalétique, y compris la satisfaction des usagers (athlètes, spectateurs, personnel).
- Fournir des rapports d'avancement au Directeur des Opérations sur l'état de l’installation, les éventuels retards, et les ajustements nécessaires.
- Identifier les améliorations à apporter à la signalétique en fonction des retours sur le terrain et des audits pendant les répétitions des événements.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Diplôme universitaire en architecture, design graphique, gestion des événements ou un domaine connexe.
Expérience
- Minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de signalétique pour des événements de grande envergure, idéalement dans le cadre d'événements sportifs ou culturels internationaux.
Compétences Techniques
- Maîtrise des logiciels de conception (AutoCAD, Illustrator, InDesign, etc.) pour la création et l’évaluation des plans de signalétique.
- Connaissance des réglementations locales et internationales en matière de signalisation, accessibilité et sécurité.
- Capacité à travailler avec des prestataires externes et à gérer des budgets de production.
Savoir-Être
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs parties prenantes.
- Flexibilité et réactivité pour gérer les imprévus.
- Maîtrise de l’anglais obligatoire.
Relations Fonctionnelles
- Internes
- Externes
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
FNB Manager (Responsable de la Restauration)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
FNB Manager
Nom du Poste : Responsable de la Restauration
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le Responsable de la Restauration sera chargé, en lien direct avec le Directeur des Operations, de la restauration de l’ensemble des clients éligibles, durant tout l’événement. A ce titre, il/elle est chargé(e) de l’elaboration des cahiers de charge et du recrutement des prestataires chargés de la production culinaire dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :
- Définition des Niveaux de Service
- Définir tous les niveaux de service liés à la restauration.
- Veiller au respect de la législation en vigueur en matière de restauration.
Recrutement des Traiteurs
- Conduire le processus de recrutement du ou des traiteurs qui fourniront le service de restauration.
- Définir et convenir avec les prestataires le système de tarification du service de restauration sur les sites des JOJ et du village olympique de la jeunesse (YOV).
Stratégie de Restauration
- Définir la stratégie concernant les tickets-restaurants (vouchers).
- Définir la stratégie d'achat de nourriture et de boissons et la contribution des partenaires marketing.
- Définir le plan de restauration par site, y compris au niveau du village.
Information et Communication
- Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
- Planifier et gérer les cafeterias au niveau du village et des sites, le cas échéant.
- Élaborer des plans de travail.
- Réviser les produits livrables et donner un retour d'information.
Suivi et Coordination
- Mettre en place un plan de suivi du travail des prestataires.
- Coordonner le processus de planification des services de restauration et son intégration avec les autres FA concernés (sports, EVS, EVM, SEC, TRA, LOG...).
- Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs en termes de niveau.
Politiques et Procédures
- Établir des politiques et des procédures liées à la restauration.
- Recenser, communiquer et veiller au respect des attentes des différents clients.
Services de Restauration
- Assurer la restauration des clients éligibles sur les différents sites des JOJ, y compris au niveau du village olympique de la jeunesse (YOV).
- Veiller à la sécurité et au respect des normes sanitaires pour tous les services de restauration.
- Aménagement et Propreté
- Organiser l’aménagement du restaurant, de la cuisine et des annexes, le cas échéant, pour un agencement optimal des opérations.
- Veiller au nettoyage des lieux de restauration et équipements pour un strict respect des normes sanitaires.
- Veiller à la disponibilité des équipements et ustensiles nécessaires pour garantir la qualité de service convenue avec les prestataires.
Organisation des Espaces
- Organiser avec les prestataires le dressage des tables et/ou du buffet.
- Organiser le dressage des chariots, buffets, etc.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Bac+5 – Événementiel, Hébergement, Marketing
Expérience Professionnelle
- Expérience dans l’hôtellerie et la restauration.
- Excellente connaissance des normes de restauration.
- Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
- Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.
Savoir-Être
- Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
- Grande capacité organisationnelle.
- Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
- Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
- La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
- Être orienté vers les résultats.
Relations Fonctionnelles
- Internes
- Externes
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
AND Manager (Responsable des Arrivées et Départs)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
AND Manager
Nom du Poste : Responsable des Arrivées et Départs
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le/La Responsable des Arrivées et Départs (Clients et Bagages) est chargé(e) de la coordination et de la gestion de l'ensemble des flux d'arrivées et de départs des participants, délégations, VIP, officiels et médias, ainsi que de la gestion de leurs bagages. Il/Elle assure une collaboration étroite avec les autorités locales, les compagnies aériennes, les prestataires logistiques et les sites d'accueil (aéroports, gares, etc.) afin d'assurer une expérience fluide et sécurisée pour tous les clients.
Activités principales
Il est en charge des activités suivantes :
- Planification et Coordination des Flux d’Arrivées et de Départs
- Développer et mettre en œuvre les processus et procédures pour gérer les arrivées et départs des différentes clientèles (athlètes, officiels, médias, VIP, etc.).
- Collaborer avec les compagnies aériennes, les autorités douanières et les opérateurs de transport pour assurer un accueil efficace à l’aéroport et sur les autres points d'entrée.
- Superviser le système de réservation et de suivi des transports pour les arrivées et départs.
- Établir des listes d'arrivées et de départs des clients des JOJ afin de contrôler et de coordonner des services tels que les transferts vers les hôtels préférés et vers le village olympique de la jeunesse.
Gestion des Bagages
- Assurer une gestion logistique efficace pour le transport des bagages, depuis l'arrivée à l'aéroport jusqu'à leur destination finale, et inversement lors des départs.
- Prévoir des solutions pour le stockage temporaire des bagages si nécessaire.
- Mettre en place un système de suivi des bagages pour éviter les pertes ou les retards.
Relations avec les Parties Prenantes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’accréditation, de sécurité et de transport pour assurer une expérience harmonisée.
- Coordonner avec les autorités aéroportuaires, la douane et la police pour s'assurer que toutes les formalités d'entrée et de sortie sont respectées.
- Coordonner toutes les activités dans les ports d'entrée et de sortie officiels avec les autorités correspondantes.
- Être en contact régulier avec les prestataires de services pour gérer tout problème lié aux vols, retards ou annulations.
Gestion des Incidents et Contingences
- Prévoir et gérer les retards, annulations de vols et autres incidents pouvant affecter les arrivées et départs.
- Mettre en place un plan d’urgence pour gérer les situations imprévues (ex : grèves, perturbations météorologiques).
- Assurer la communication avec les parties prenantes en cas d'incident majeur.
Suivi et Reporting
- Assurer un suivi précis des arrivées et départs en temps réel.
- Rapporter régulièrement au directeur des opérations sur les flux de clients et les éventuelles difficultés rencontrées.
- Participer aux réunions de coordination avec les autres départements pour assurer la fluidité des opérations.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Bac+5 – Événementiel, Logistique
Expérience Professionnelle
- Expérience avérée en gestion logistique et/ou en coordination d'événements de grande envergure, idéalement dans le domaine des transports.
- Connaissance des procédures aéroportuaires et douanières.
- Excellente capacité à gérer les imprévus et à coordonner plusieurs parties prenantes.
- Maîtrise des outils de gestion des flux (transport, bagages).
- Compétences en gestion de projet, planification et organisation.
- Grande aisance relationnelle et capacité à négocier avec les différents prestataires et autorités.
- Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
- Expérience dans l’organisation et la gestion d’événements sportifs.
Savoir-Être
- Flexibilité face aux imprévus, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
- Grande capacité organisationnelle.
- Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles telles qu’hébergement, logistique, transport, etc.
- Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
- La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
Relations Fonctionnelles
- Internes
- Externes
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
EVI Assistant (Assistant du Responsable des Infrastructures)
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Nom du Poste : Events Infrastructures assistant
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Opérations
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
L'Assistant(e) du Responsable des Infrastructures pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) Dakar 2026 est chargé(e) de fournir un soutien administratif, technique et organisationnel au Responsable des Infrastructures dans la planification, la coordination et la supervision des projets de construction et de mise en place des infrastructures pour les JOJ. Il/elle contribue à garantir que les travaux respectent les délais, les normes de qualité et les exigences budgétaires tout en assurant une coordination fluide avec les parties prenantes.
Activités principales
- Il est en charge des activités suivantes :
- Soutien à la Planification et à la Coordination des Projets
- Assister le Responsable des Infrastructures dans le suivi et la mise à jour des plannings de construction et de mise en place des infrastructures.
- Organiser des réunions régulières avec les équipes techniques, les prestataires et les parties prenantes pour s'assurer du bon avancement des projets et dresser des comptes-rendus de réunion.
- Tenir à jour les documents relatifs aux projets d’infrastructure, y compris les plans, les autorisations, les budgets et les rapports de suivi.
Gestion Administrative et Logistique
- Gérer les communications entre le Responsable des Infrastructures et les prestataires, les partenaires, ainsi que les autorités locales et les autres départements du COJOJ.
- Assurer le suivi de l'obtention des autorisations de construction, des permis de travail et des certifications nécessaires auprès des autorités compétentes.
- Gérer et suivre les contrats avec les prestataires externes, les fournisseurs et les sous-traitants.
Suivi des Projets de Construction
- Assister le Responsable des Infrastructures dans la supervision des travaux sur les différents sites de compétition et non-compétition pour garantir le respect des délais et des standards de qualité.
- Participer aux inspections régulières des chantiers et signaler tout problème ou retard au Responsable des Infrastructures.
- Aider à la rédaction de rapports d’avancement des travaux et à la collecte de données sur les projets en cours.
Coordination avec les Prestataires et les Équipes Techniques
- Collaborer avec les prestataires externes pour s’assurer que les matériaux et équipements nécessaires sont livrés à temps et conformes aux spécifications.
- Organiser et coordonner les déplacements et visites des prestataires, des ingénieurs et des équipes sur les différents sites.
- Assurer que les ressources humaines et matérielles allouées aux projets d’infrastructure sont correctement gérées et utilisées de manière optimale.
Suivi du Budget et des Dépenses
- Aider à la gestion des budgets liés aux infrastructures, en s'assurant que les dépenses restent dans les limites allouées.
- Suivre les factures et les paiements des prestataires et fournisseurs, en lien avec le service des finances.
- Participer à l’analyse des coûts pour identifier les économies potentielles tout en garantissant la qualité des infrastructures.
Gestion des Imprévus et Résolution de Problèmes
- Signaler tout problème ou incident lié à l'infrastructure ou aux prestataires externes, et proposer des solutions en collaboration avec le Responsable des Infrastructures.
- Participer à la mise en place de plans de contingence pour gérer les imprévus (retards, problèmes techniques, incidents climatiques, etc.).
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Diplôme en génie civil, architecture, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
Expérience
- Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en gestion de projets d'infrastructure, de préférence dans le cadre d'événements sportifs ou internationaux.
Compétences techniques
- Bonne compréhension des processus de construction, de gestion des infrastructures et des exigences réglementaires.
- Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, AutoCAD, etc.) et de suivi budgétaire.
- Maîtrise de l’anglais obligatoire.
Savoir-être
- Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur.
- Grande capacité organisationnelle.
- Collaboration avec les autres fonctions opérationnelles.
- Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle.
- La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus.
- Être orienté vers les résultats.
Relations Fonctionnelles
- Internes
- Externes
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
Rédacteur Web
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
EVI Assistant
Nom du Poste : Rédacteur Web
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Communication
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le Rédacteur Web est chargé de produire des contenus optimisés pour le site internet de Dakar 2026 et pour la plateforme interne Jokko 2026, en adéquation avec la stratégie de contenu du COJOJ. Il ou elle doit écrire des textes clairs, engageants et adaptés aux cibles visées, tout en veillant à leur optimisation pour le ré férencement naturel (SEO).
Activités principales
Il/Elle est en charge des activités suivantes :
Rédaction de contenus optimisés pour le web :
- Rédiger des articles pour le site internet Dakar 2026 en collaboration avec l’agence digitale et le site internet Jokko 2026.
- Assister le département Communication dans la rédaction de documents, communiqués de presse, légendes de publications, et règlements de concours.
- Apporter un soutien rédactionnel aux différents départements (Engagement, SIL).
- Adapter le style rédactionnel en fonction de la cible et des objectifs de communication (informatif, persuasif, ludique, etc.).
- Veiller à la qualité des contenus produits : orthographe, syntaxe et cohérence globale.
Gestion du calendrier éditorial :
- Respecter les délais de publication et suivre un planning éditorial structuré.
- Proposer des idées de sujets et de contenus adaptés aux objectifs du COJOJ.
Collaboration avec les équipes marketing, engagement et SIL :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et engagement pour aligner le contenu avec les campagnes et objectifs.
Analyse de la performance des contenus :
- Utiliser des outils d’analyse pour suivre les performances des articles et ajuster les stratégies en fonction des résultats, en collaboration avec l’agence digitale.
- Réaliser des optimisations sur les anciens articles pour améliorer leur positionnement SEO et leur taux de conversion.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Marketing digital, Communication, Journalisme
Compétences
- Excellentes capacités rédactionnelles en anglais et en français : Maîtrise parfaite de la langue française (orthographe, grammaire, style) et de la langue anglaise.
- Connaissances en SEO : Bonnes pratiques d'optimisation pour le référencement naturel, gestion de mots-clés, balises méta.
- Capacité à adapter le style d’écriture : En fonction des cibles (B2B, B2C, grand public, etc.).
- Esprit de synthèse : Capacité à transformer des informations complexes en contenus clairs et compréhensibles.
- Esprit créatif et curieux : Capacité à trouver des angles originaux et à se renouveler.
Savoir-être
- Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
- Sens de l’organisation et rigueur
- Esprit d'équipe, engagement et sens du service
- Proactivité et capacité à travailler de manière autonome
- La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus
Relations Fonctionnelles
- Internes : Personnel du COJOJ, Départements du CIO
- Externes : Presse nationale et internationale, réseaux de journalistes, agence digitale, ambassadeurs, influenceurs
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités d’évolution du poste
Responsable Qualité et Formation
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
EVI Assistant
Nom du Poste : Responsable Qualité et Formation
Superviseur Direct : Responsable des Applications
Périmètre : Tests logiciels et Formation des utilisateurs
Direction : Technologie & Energie
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Mission principale de la Direction de la Technologie
- Livrer et opérer les services technologiques et électriques nécessaires à la réussite des jeux :
- Fournir tous les systèmes informatiques indispensables pour la préparation et l’opération des jeux.
- Planifier les ressources nécessaires et assurer la gestion opérationnelle de la technologie et de l’électricité sur les sites.
- Gérer l’acquisition des services technologiques et électriques, ainsi que la coordination avec les différents fournisseurs de services.
- Gérer et accompagner le Comité des Jeux en offrant un support aux autres directions, en leur fournissant tous les outils technologiques nécessaires à la réalisation de leurs tâches.
- Innover et transmettre son savoir-faire aux organisateurs d’événements sportifs via le partage de connaissances, etc.
Missions du Titulaire du Poste
Sous la direction du Directeur de la Technologie, le titulaire du poste a pour responsabilités de :
- Garantir la qualité des logiciels livrés par les différents fournisseurs.
- Assurer la formation des utilisateurs.
- Vérifier que le périmètre fonctionnel des applications est bien respecté.
- Communiquer les risques et les problèmes non résolus à son superviseur direct.
Activités principales
Il/Elle est en charge de :
- Conception et mise en œuvre de tests fonctionnels et techniques
- Automatisation des tests avec des outils comme Selenium ou RobotFramework
- Validation de la qualité : S’assurer que les produits répondent aux exigences fonctionnelles et de sécurité
- Reporting : Documenter les résultats des tests et signaler les problèmes aux développeurs pour correction
- Collaboration avec les développeurs et intégrateurs
- Formation des utilisateurs en utilisant les supports de formation fournis par les fournisseurs
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Bac+4 en informatique ou équivalent
Expérience professionnelle
- Connaissances techniques solides dans le domaine informatique
Compétences techniques
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à évoluer dans un environnement sous haute pression
- Aptitude à comprendre rapidement des problèmes complexes et à trouver des solutions efficaces
- Connaissance approfondie du contexte et de la législation
- Maîtrise des langages de programmation et des technologies de développement d’applications
- Connaissance des normes et standards en matière de développement d’applications
Savoir-être
- Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur
- Esprit d'équipe, engagement et sens du service à la clientèle
- La connaissance de l’organisation de grands événements internationaux serait un plus
Relations Fonctionnelles
- Internes : Opération, Cybersécurité, TSI
- Externes :Editeurs de solutions, TOP partenaires
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
Doping Manager
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
EVI Assistant
Nom du Poste : Doping Manager
Superviseur Direct : Direction des Sports
Périmètre : Coordination de la fonction Doping Manager au sein de la Direction des Sports de Dakar 2026
Direction : Sports
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Objectifs
- Éduquer les athlètes et les officiels de l'équipe sur les risques liés au dopage.
- Veiller au respect du Code mondial antidopage et des règles antidopage du Comité International Olympique (CIO) durant les JOJ.
- Assurer la propreté et l’équité des compétitions sportives.
Tâches et Responsabilités
- Planifier, mettre en œuvre et gérer le programme de contrôle du dopage, incluant les tests, la collecte et le transport des échantillons, l'analyse en laboratoire, et la communication des résultats au Comité International Olympique (CIO), conformément au Code mondial antidopage et aux règles antidopage du CIO pour les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ).
- Élaborer un plan de répartition des contrôles précisant le nombre de contrôles et la sélection des concurrents, y compris un programme de contrôles équins en collaboration avec la Fédération Équestre Internationale (FEI), pour approbation par le CIO et en consultation avec les Fédérations Internationales (FI).
- Établir et documenter les politiques et procédures techniques relatives au contrôle du dopage.
- Gérer le plan de distribution des échantillons, incluant les règles de randomisation, le calendrier des contrôles et les formulaires de contrôle du dopage (DOP).
- Planifier et gérer les postes de contrôle du dopage, ainsi que la fourniture d'équipements et matériels spécifiques.
- Former les responsables du contrôle du dopage (préleveurs d'échantillons et accompagnateurs), pour répondre aux besoins particuliers des athlètes, et veiller à ce qu'ils possèdent la certification internationale de l'Agence Mondiale Antidopage.
- Structurer le personnel spécialisé pour mener les activités de contrôle du dopage, incluant les chaperons.
- Élaborer un guide des procédures de contrôle du dopage, intégrant une stratégie et un plan de communication, en coordination avec les opérations médias (MDO), les communications (COM) et les services linguistiques (LAN).
- Coordonner les activités éducatives de sensibilisation, en lien avec le programme Culture et Éducation (CEP).
- Collaborer avec le service juridique (LGL) pour s'assurer que la législation locale en matière de dopage est conforme au Code mondial antidopage et aux normes internationales de l'Agence Mondiale Antidopage.
- Gérer les formulaires et documents relatifs au prélèvement d'échantillons et préparer les rapports de contrôle du dopage.
- Mettre en œuvre le programme de contrôle des équidés.
- Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ.
- Favoriser la cohésion d'équipe avec des méthodes de communication efficaces et flexibles, afin de faciliter la réalisation des objectifs.
- Fixer des normes de performance élevées pour soi-même et les autres, avec un engagement vers l'excellence.
- Garantir la fourniture des équipements nécessaires à la délégation médicale du CIO pour assurer leurs opérations durant les JOJ.
- Fournir l'équipement nécessaire pour les tests de dopage, incluant les kits d'échantillonnage.
- Gérer les formulaires d'Autorisation d’Usage à des Fins Thérapeutiques (AUT), incluant les AUT d'urgence via la commission médicale du CIO.
- Élaborer des plans de travail, réviser les livrables, fournir des retours et assurer le suivi du plan.
- Coordonner le processus de planification des domaines en charge, et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
- Assurer la conformité des plans de travail et des objectifs aux exigences du domaine.
- Établir des politiques et procédures pour encadrer les opérations de contrôle du dopage.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
- Bac +5 (Master ou équivalent) dans un domaine juridique, scientifique, médical ou en gestion du sport. Une spécialisation en droit du sport, médecine du sport ou gestion des affaires publiques serait un atout.
Expérience professionnelle
- 3 à 5 ans d’expérience significative dans un rôle similaire, idéalement au sein d’une organisation sportive ou d’une agence antidopage.
- Connaissance des règles et procédures antidopage (Code mondial antidopage, règlementations locales et internationales).
- Expérience en gestion de projet, avec capacité à coordonner des actions transversales.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise des normes et régulations liées à la lutte contre le dopage.
- Connaissance approfondie des substances et méthodes interdites.
- Compétences en communication, pédagogie et animation de formations.
- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes de gestion des données liées aux tests antidopage.
Compétences comportementales
- Rigueur, organisation et capacité à travailler sous pression.
- Sens de l’éthique et de la confidentialité.
- Excellente capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs divers (athlètes, autorités, médias, etc.).
- Forte capacité d’adaptation face à des situations nouvelles ou imprévues.
Relations Fonctionnelles
- Internes :
- Externes :
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
Head of Ceremonie
Dakar 2026 est né de la volonté d'emmener les Jeux Olympiques de la Jeunesse dans tous les pays du monde et de placer les Jeux au cœur de la transformation de l'Afrique.
Nom du Poste : Head of Ceremonies
Superviseur Direct : Directeur des Operations des Jeux olympiques de la Jeunesse (COJOJ)
Périmètre : Coordination d’un ou plusieurs domaines fonctionnels
Direction : Communication
Contexte
Au cours de la 134ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse. Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.
Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :
- Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le Ministre des Finances et du Budget et le Ministre des Sports ;
- Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
- La ville de Dakar représentée par le Maire.
Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes. En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.
Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale. C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.
Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique. Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique. C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.
Missions et responsabilités
Le (la) Head of Ceremonies sera chargé, en lien direct avec le Directeur Communication du COJOJ, de :
- Garantir le bon déroulement des cérémonies dans le respect des valeurs, principes et politiques approuvés par le Comité International Olympique (CIO), dans un environnement festif adressé à la jeunesse.
- Assurer le bon déroulement des cérémonies, en interagissant et en coordonnant les opérations des différents domaines fonctionnels des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 concernés.
Activités principales
- Il/Elle est en charge des activités suivantes :
- Constituer et manager l’équipe des cérémonies.
- Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour l'exécution des cérémonies d'ouverture, de clôture et de remise des médailles.
- Concevoir, planifier et gérer toutes les opérations pour le développement de la séance d'accueil au Village olympique (YOV), dans le but d'offrir un accueil chaleureux aux participants aux Jeux.
- Diriger et garantir une participation intégrée de tous les secteurs fonctionnels en ce qui concerne les cérémonies.
- Programmer le contenu des cérémonies en coordination avec les programmes culturels et éducatifs (CEP), dans le but de conserver le message et les stratégies définis par les Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 (COJOJ Dakar). L'objectif des célébrations sera de générer une ambiance chaleureuse et festive qui représente la culture locale.
- Fournir du matériel d'information pour chaque groupe de clients des JOJ à chaque représentant du client.
- Utiliser des méthodes appropriées et un style interpersonnel flexible pour aider à construire une équipe soudée et faciliter la réalisation des objectifs de l'équipe.
- Fixer des normes élevées de performance pour soi-même et pour les autres ; assumer la responsabilité et la reddition de comptes pour mener à bien les missions ou les tâches ; s'imposer des normes d'excellence plutôt que de se faire imposer des normes.
- Organiser une cérémonie de victoire pour chaque événement sportif, en coordination avec les Sports (SPT) et les Opérations (OPS).
- Garantir le chaudron, l'allumage et le report.
- Assurer la présence de drapeaux et d'hymnes nationaux pendant les horaires des JOJ.
- Garantir la sécurité des drapeaux pendant les horaires des JOJ.
- Garantir la remise des certificats de présence, des diplômes de victoire et des épinglettes commémoratives.
- Garantir la participation des dignitaires, des athlètes et des Comités Nationaux Olympiques (CNO) à chaque cérémonie, en leur assurant un emplacement et une entrée.
- Élaborer des plans de travail organisationnels.
- Réviser les livrables et donner un retour d'informations aux différentes parties prenantes.
- Suivi du plan de travail général.
- Coordonner le processus de planification des domaines en charge et son intégration avec d'autres domaines fonctionnels.
- Assurer la conformité du plan de travail et des objectifs du plan de cérémonie.
- Établir des politiques et des procédures.
- Gérer les priorités.
- Clarifier les objectifs et les responsabilités.
Qualifications et compétences exigées par le poste
Formation
Bac+5 – Communication, Événementiel, Direction artistique
Expérience professionnelle
- Expérience dans l’organisation d’événements sportifs d’envergure.
- Excellente connaissance en direction artistique, création artistique et scénarisation.
- Bonnes compétences communicationnelles en français et en anglais.
- Le (la) Head of Ceremonies alliera compétences managériales, pilotage de la stratégie d’organisation et gestion opérationnelle des différents équipes et partenaires.
Savoir être
- Orientation vers les résultats.
- Flexibilité et adaptabilité.
- Travail en équipe.
- Engagement.
- Compétences en service à la clientèle.
Relations Fonctionnelles
- Internes :Personnel du COJOJ, Départements du CIO, toutes les fonctions opérationnelles internes
- Externes :Consultants extérieurs, agences événementielles, artistes, différentes parties prenantes de la culture, du sport et des arts
Contraintes du poste
• Disponibilité à temps plein
• Nécessité de flexibilité pour travailler au-delà des horaires de travail conventionnels
• Possibilités de toucher plusieurs dans métiers en même temps
Consultant AEP sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture
La Fondation Mérieux est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Depuis 1967, elle lutte sur le terrain contre les maladies infectieuses affectant les pays à ressources limitées, par le renforcement des capacités locales, particulièrement autour de la surveillance et de l'accès au diagnostic.
L’ACTION DE LA FONDATION MÉRIEUX S’ARTICULE AUTOUR DE QUATRE AXES PRIORITAIRES :
- Accroître l’accès des populations vulnérables au diagnostic par le renforcement des laboratoires de biologie clinique dans les systèmes nationaux de santé ;
- Renforcer les capacités locales de recherche appliquée par la formation des chercheurs, le développement de programmes collaboratifs et la création de Laboratoires Rodolphe Mérieux, transférés aux acteurs locaux ;
- Développer l’échange de connaissances et les initiatives en santé publique en lien avec le Centre des Pensières ;
- Agir pour la Mère et l’Enfant dans une approche de santé globale.
Analyse politique et économique sur la durabilité des investissements du Fleming Fund dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture
Termes de référence de l’expert consultant
Contexte et justification
Le Sénégal a très tôt compris que la résistance aux antimicrobiens (RAM) constituait une problématique mondiale et une menace croissante pour la santé publique, qui pourrait occasionner 10 millions de décès par an d’ici 2050, si les initiatives appropriées ne sont pas prises. Aussi, le pays a manifesté son engagement et sa volonté politique conformément aux stratégies mondiales de lutte contre la RAM, en élaborant dans une approche One Health (OH) son premier plan d’actionnational contre la RAM (20217- 2022), renouvelé (2024-2028), en intégrant les secteurs qui avaient été omis.
Les objectifs stratégiques du plan d’action contre la RAM sont i) de renforcer les capacités des laboratoires pour la détection, la surveillance et le partage des données sur la RAM ; ii) d’assurer la prévention et le contrôle des infections ; iii) d’assurer la gestion et le bon usage des antibiotiques en santé humaine et animale ; iv) de renforcer la gouvernance et la communicationsur la RAM ; v) de renforcer la recherche.
Le leadership de la coordination multisectorielle pour le pilotage de la mise en œuvre du PAN RAM a été élevé au plus haut niveau par la création d’une plateforme OH à la primature, composée de groupes techniques de travail (GTT) dont le GTT RAM, le GTT Laboratoire, etc. Des efforts de règlementation de l’usage des antibiotiques sont également entrepris.
Le Sénégal, comme les autres pays à revenu faible et intermédiaire peine à financer seul la mise en œuvre de son plan d’action de lutte contre la RAM. C’est ainsi que des partenaires techniques et financiers appuient l’Etat pour la réalisation desactivités planifiées, pour l’atteinte des objectifs.
C’est ainsi que le ministère britannique de la Santé et des Affaires sociales a mis en place au Sénégal, le programme Fleming Fund, géré en partenariat avec Mott MacDonald, qui est l’agent de gestion de ses subventions, pour soutenir la mise en œuvredu plan d’action national de lutte contre la RAM.
La première phase du programme Fleming Fund (2020-2022) a permis le renforcement de capacités de sept (7) laboratoires de biologie médicale (LBM), dont cinq (5) dans le secteur de la santé humaine et deux (2) dans le secteur de la santé animale,en termes de réhabilitation des infrastructures, d’équipements, d’appui en réactifs et consommables et de formation desressources humaines coaching.
La phase II (2024-2025) dont le lead est confié à la Fondation Mérieux va cibler trois (3) sites supplémentaires, portant le nombre total de laboratoires appuyées à dix (10). Elle va permettre de : i) produire des données de qualité sur la RAM, sur l’utilisation et la consommation des antimicrobiens (RAM/U/C et sur la charge de morbidité ; ii) réaliser une analyse desdonnées, de qualité ; iii) partager les données de qualité avec les décideurs ; iv) contribuer aux investissements durables aux niveaux national et mondial pour lutter contre la RAM.
Le Sénégal, comme tous les pays bénéficiaires de la subvention Fleming Fund est tenu de réaliser au cours de la période de démarrage des activités, une analyse économique préliminaire et politique (AEP), essentielle à la détermination de la viabilitépotentielle des investissements du projet Fleming Fund CG2. Les résultats de l’AEP seront partagés avec le pays et avec lesinstitutions hôtes qui mentorent les boursiers Fleming qui en informant sur leur travail, vont ainsi améliorer la communication autour de la cohérence entre les flux des subventions au niveau du pays. L‘AEP sera également utilisée par le chef du projet etle chargé du suivi-évaluation pour l’élaboration des livrables. En outre, elle servira à informer sur l’engagement mondial, régional et national, les gouvernements nationaux et les autres partenaires de développement, ainsi qu’avec le Départementde la Santé et de la Protection sociale (DHSC) et le Bureau des affaires étrangères, du Commonwealth et du développement (FCDO). Les informations pourront également être partagées avec le gouvernement s’il le souhaite.
L’analyse sera confiée à un expert consultant. Elle sera axée sur l’analyse des problèmes, en se concentrant sur les défisspécifiques pour éclairer la sélection des interventions à prioriser, pour améliorer la durabilité des interventions ainsi que lespratiques et politiques, et accroître l’utilisation des données de surveillance par les gouvernements et autres parties prenantes.
1. Objectifs de la mission
1.1 Objectif général de la mission
Améliorer la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine et animale, de même que dans l’agriculture, ainsi que l’utilisation des données sur la RAM par les parties prenantes.
1.2. Objectifs spécifiques de la mission
- Etablir la cartographie des parties prenantes clés qui travaillent ou devront travailler avec les bénéficiaires de la subvention FF CG2 avec leur niveau d’intérêt et d’influence sur le projet.
- Identifier les principaux problèmes (risques, incertitudes, menaces) qui peuvent affecter la mise en œuvre du projet.
- Analyser chacun des problèmes ainsi que leurs fondements économiques et
- Explorer de manière systématique le contexte politique et la cohérence entre les politiques pouvantinduire la durabilité des investissements du Fleming
- Identifier les principales opportunités et les principaux obstacles à la mise en œuvre du changement et à l’obtention de résultats.
- Identifier les défis politiques et pratiques ainsi que les hypothèses relatives aux approches
- Comprendre les interventions les plus susceptibles d’être politiquement réalisables.
- Identifier les voies potentielles vers la durabilité et la formulation de politiques
- Identifier les risques pouvant affecter la durabilité des interventions subventionnées par le Fonds Fleminget l’utilisation des données.
2. Mission du consultant
- Proposer une démarche méthodologique, une feuille de route détaillée et un plan de collecte desinformations qui seront validés par l’équipe projet Fleming Fund Sénégal, en accord l’équipe Fleming Fund).
- Fournir des outils pertinents pour la collecte [questionnaire, fiches de travail, exemples de cartographiedes parties prenantes (résumé des parties prenantes, analyse de leur pouvoir/influence et de leurintérêt/alignement, )] et des instructions pour que l’équipe dans le pays puisse participer à la collecte et à l’analyse des informations.
- Présenter des études de cas avec des résultats clés basés sur les contributions des informateurs clés.
- Analyser la relation entre les facteurs identifiés pouvant affecter la durabilité des interventions etl’utilisation des données.
- Travailler avec l’équipe du CG pour recueillir sa contribution sur les données et les preuves, pour influencer une meilleure utilisation des données de surveillance pour la politique et la planification.
- Collaborer avec l’équipe dans le pays pour intégrer les modifications nécessaires à la finalisation du rapport d’AEP provisoire et de la présentation pour garantir la conformité avec les attentes clés
- Soumettre le rapport complet d’AEP final et une présentation selon les canevas établis, qui serontexaminés par l’équipe dans le pays.
3. Durée de la mission
La mission sera conduite pendant vingt–huit (28) jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat, jusqu’à laremise d’une présentation Power Point du rapport puis du rapport d’AEP finalisé.
4. Lieu de travail
- Dakar, Sénégal
5. Déplacements
Des déplacements en interne peuvent être nécessaires pour recueillir des informations et effectuer les tâches liées à lamission. L’organisation de la logistique pour le consultant sélectionné sera assurée par la Fondation Mérieux.
6. Qualification requise pour le consultant
- Doctorat en médecine ou vétérinaire + planification et gestion de la santé, épidémiologie ou équivalent.
- Expérience avérée en économie de la santé, en politique publique, en analyse de l’économie
- Solides compétences en matière d’analyse et de rédaction de
- Bonnes compétences
- Expérience préalable dans des contextes similaires avec des organisations
7. Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit inclure les éléments ci-après :
- Lettre de manifestation d’intérêt
- CV détaillé démontrant que le candidat dispose des qualifications, expériences et aptitudes requises pour la mission, et incluant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernièresannées
- Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du
- chronogramme des activités
- Offre technique et financière
- Au moins trois (3) références
8. Agenda prévisionnel de la mission
- Démarrage de la mission, le 30 novembre 2024 (si le contrat du consultant est signé).
- Soumission de la proposition d’une démarche méthodologique le 05 décembre
- Soumission des outils de collecte des informations le 10 décembre 2024 (questionnaire, fiches de travail,cartographie des parties prenantes pouvant influence l’exécution du projet, instructions de l’équipe projet pour la participation à la collecte et à l’analyse des informations).
- Soumission de la présentation PPT le 20 décembre 2024
- Soumission de au plus tard le 27 décembre 2024
9. Dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature portant la mention « Analyse politique et économique sur la durabilité des intervenions subventionnées par le Fonds Fleming dans les secteurs de la santé humaine, animale et de l’agriculture », doivent êtresoumis, au plus tard le 22 novembre 2024, à la Fondation Mérieux :
Adresse : Immeuble Prévoyance Assurance 1er étage, AL-B11 en face FANA Hôtel, Almadies, Dakar
E-mail : ngone.samb@fondation-merieux.org
Tél. : (+221) 33 824 13 30 – 77 579 31 64
10. Sélection des dossiers de candidature
L’évaluation des propositions sera effectuée selon des critères consensuels, par un comité de sélection.
Le candidat classé premier sera contacté pour les négociations de son offre financière et un contrat lui sera proposé pour signature, en cas d’accord.
En cas de désaccord, la négociation se poursuivra avec les candidats suivants, en fonction du classement.
11. Avis de non-responsabilité
- FMx peut effectuer une vérification des antécédents de tous les candidats sélectionnés
- FMx peut annuler l’appel d’offres et ne pas l’attribuer
- FMx peut rejeter une ou toutes les réponses reçues
- L’émission de l’appel d’offres ne constitue pas un engagement d’attribution par FMx
- FMx se réserve le droit de disqualifier toute offre si l’offrant n’a pas suivi les instructions de sollicitation
- FMx ne rémunérera aucun offrant, pour avoir répondu à la sollicitation
- FMx se réserve le droit d’attribuer l’offre sur la base de l’évaluation initiale des offres sans autre discussion
- FMx peut choisir de n’attribuer qu’une partie des activités de l’appel d’offres ou d’attribuer plusieursprix en fonction des activités de sollicitation
- FMx se réserve le droit de renoncer à des lacunes mineures de la proposition qui peuvent être corrigées avant ladétermination de l’attribution afin de promouvoir la
Associate Education Policy Analyst
UNESCO, the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, was founded on 16 November 1945. For this specialized agency of the United Nations, it is not enough to build classrooms in devastated countries or to publicize scientific advances. Education, the social and natural sciences, culture and communication are means to achieve a much more ambitious goal: to build peace in the minds of women and men.
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
The International Institute for Educational Planning (IIEP-UNESCO) is a UNESCO specialized institute with Offices in Buenos Aires, Dakar, and Paris. The mandate of IIEP-UNESCO is to strengthen Member States’ capacity to plan and manage their education systems. The IIEP-UNESCO Office in Dakar (IIEP-UNESCO Dakar) is renowned for its cutting-edge educational sector analyses and supports African countries in developing realistic and credible education system development plans in support of the Education 2030 agenda, an essential part of the 2030 Agenda for Sustainable Development. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the curation, generation, refinement, and expansion of bodies of knowledge and analytical efforts, and in the development of cutting-edge tools for the strengthening of education decision and policy making across the continent.
Long Description
Through a well-crafted and targeted capacity development approach, IIEP-UNESCO Dakar contributes to diagnostic analyses, sector plans, policymaking support and the development of pedagogical as well as methodological tools. These contribute to more relevant and sustainable educational policies across the African continent, and beyond. IIEP-UNESCO Dakar is also actively involved in the generation of knowledge for the education sector, not just in Africa but for countries that share similar development profiles, following a co-production approach. Over the past years, IIEP-UNESCO Dakar has strengthened its commitment to reducing gender inequalities in and through education by integrating specific programmatic activities, including applied research and development projects. For more information about its activities please follow this link: IIEP-UNESCO Dakar. Under the overall authority of the IIEP Director and of the Head of IIEP Dakar Office, and under the direct supervision of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager, the successful candidate will contribute to activities related to the design, planning and execution of IIEP-UNESCO Research and Development and Technical Cooperation portfolios, nourishing, with new knowledge and innovative tools, the transformation of education in Africa. His/her work’ s outputs will be subject to internal validation procedures, under the responsibility of the Head of IIEP Dakar Office and of IIEP Dakar Research & Development Programme Manager.
MAIN DUTIES AND RESPONSABILITIES
1. Support in managing and coordinating Research and Development projects through all phases of the project lifecycle.
- Contribute to the conceptualization and design of new projects to ensure smooth and successful implementation within the team, across teams and with external stakeholders (including project beneficiaries and partners).
- Contribute to the coordination of project implementation tasks including but not limited to information analysis, synthesis production, policy analysis, context analysis, policy dialogue, field work, etc.
- Support policy dialogue with countries, in particular governments, and co-production research activities, ensuring that there is contextualisation, coherence and alignment with their priorities.
- Support in tracking project progress, updating timelines, and preparing project reports.
- Contribute to conducting thorough reviews of project materials for accuracy, clarity, and coherence.
- Support the smooth integration of gender equality and equity dimensions across the project portfolio.
2. Prepare and execute analytical tasks using both quantitative and qualitative techniques, ensuring the mainstreaming of gender equality and equity dimensions:
- Support the design of research frameworks, outlining the analytical approaches to investigate project problem and questions.
- Conduct desk-based and documentary analysis, as well as literature reviews, to gather and synthesize relevant information, identify key trends, and provide a comprehensive overview of the research topics and issues.
- Conduct co-production workshops, interviews, focus groups, and qualitative surveys to gather insights, identify key problems, and better understand the different perspectives surrounding the topics being researched.
- Using thematic, coding, and content analysis techniques to interpret qualitative information and data.
3. Support the preparation of Research and Development materials (e.g. presentations, documents and dissemination) in English and French.
- Participate in the process of drafting, editing, and formatting research documents, including reports, articles, and policy briefs.
- Ensure all materials are clear, concise, and appropriately structured for the target audience.
- Create visually engaging PowerPoint presentations or other formats to effectively communicate research findings.
- Incorporate graphics, charts, and images to enhance understanding and retention of information.
- Adapt content to cater to cultural nuances and audience preferences in both languages.
4. Support African countries in the development, implementation and monitoring of education and training policies:
- Support the education and training sectors analysis, planning, implementation, management, monitoring and evaluation.
- Support the development of education and training sectors, sub-sectors, and thematic diagnoses.
- Support the development of education and training strategy documents (policy orientation, simulation models, sector plans, medium term expenditure frameworks, costed action plan, etc.).
- Support the implementation of education and training policies and the monitoring and evaluation of education and training policies.
- Support the monitoring and evaluation of education and training policies.
- Support the integration of gender, disability and crisis perspectives in the analysis, planning, implementation, management and monitoring of education and training policies.
- Contribute to the improvement of education sector analysis and planning tools.
- Build on Technical Cooperation activities to serve the R&D team more effectively, acting as a bridge to ensure seamless collaboration and alignment between both teams.
5. Contribute to capacity building of IIEP-UNESCO Dakar:
- Contribute to forums for internal sharing of practices across projects and the reinforcement of capacities of IIEP-UNESCO Dakar’s staff.
COMPETENCIES (Core / Managerial)
Communication (C)
Accountability (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education
- Advanced university degree (at least master’s or equivalent) in Education, Statistics, Economics, Political Science, Behavioral Sciences, Public Policy, Sociology, International Development, or related social sciences.
Work Experience
- Minimum two (2) years of relevant work experience in the field of applied research and policy analysis in education, and related social sector issues, on developing countries, preferably in Africa.
Skills and competencies
- Demonstrated experience in conducting quantitative and qualitative analysis and research in education (including the design, collection, cleaning, coding and analysis of administrative data, surveys, conducting interviews, facilitating focus groups discussions, conducting case studies, analyzing and synthetizing documents and contents, etc.).
- Proven skills in producing high quality written documents in English and French (e.g. concept notes, media products, policy briefs, working papers, blog posts, literature and desk reviews, synthesis, etc.).
- Creative thinking and ability to conceive, develop and execute new projects from the initial stages to completion.
- Ability to communicate effectively with diverse stakeholders and audiences, both verbal and written.
- Good knowledge of programming languages for quantitative and qualitative analysis (e.g. Stata, SPSS, Python, R, NVivo or similar), and reference management software (e.g. Zotero or similar).
- Good understanding of the challenges of education in Africa, with special emphasis on the integration of the equity dimensions in education analysis and policy making, in particular gender equality.
- Proven organizational skills, and able to multitask.
- Excellent interpersonal skills and ability to work in a multicultural environment.
- Ability to work under pressure and meet deadlines.
- Ability to work independently and collaborate with colleagues to achieve organizational and team goals.
- Ability to travel internationally, including fragile and challenging context countries.
Languages
- Very good knowledge of English and French.
DESIRABLE QUALIFICATIONS
Work Experience
- Experience in conducting gender equality and equity analyses.
- Experience with international organizations, governments, or development agencies.
Skills and competencies
- Experience in mixed research projects (quantitative and qualitative analysis).
- Expertise in data management, research process management (design and implementation of protocols, guidelines, manuals, etc.), and research ethics and integrity procedures.
- Experience and interest in internal and external communications, partnership development, and fundraising activities.
- Experience in the design and realization of infographics or other novel forms of data/information visualization.
- Knowledge of and experience using project and knowledge management tools.
Languages
- Proficiency in another official language of UNESCO (Arabic, Portuguese, Spanish).
BENEFITS AND ENTITLEMENTS
UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.
The approximate annual starting salary for this post is 73, 046 US $.
For full information on benefits and entitlements, please consult our Guide to Staff Benefits.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
SIMULATION TRAINING, SCENARIOS AND LEARNING SOLUTIONS OFFICER (BASED IN ANY OCBA-HUB)
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
GENERAL CONTEXT
Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.
GENERAL OVERVIEW OF THE POSITION
- Continue capacity building activities, as well as the development of learning solutions to design, organise, facilitate and implement simulation programmes following best practices
- Continue to progressively integrate simulation into different identified MSF ecosystems (systems and processes), to contribute to the reflection, improvement and innovation of its medical-humanitarian activities.
- MSF will continue to explore innovative uses of simulation in the field and at headquarters for the benefit of individuals, teams and the organization itself.
SPECIFIC OBJECTIVE
The main objective of this position is to participate on the design, organisation and implementation of simulation training, scenarios and learning solutions.
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
- In close collaboration and supported by the TIC Simulation Program manager , the main duties and responsibilities of these position are:
Responsibilities - Support the subject technical content expert to develop simulation scenarios according simulation best practices.
- Participate in the organisation of the MSF field simulation scenarios packages.
- Participate in some of the pilot phases of specifics simulation scenarios at field level.
- Participate on the design and development of guidance, models, manuals, trainings, toolkits on how to implement specifics simulation scenarios package.
- Participate on the monitoring and reporting of the implementation of specific simulation scenarios package.
- Participate in the development and implementation of MSF Field simulation capacity building activities for targeted profiles and positions (trainings, remote training activities, support, mentoring/coaching, virtual sessions …).
SELECTION CRITERIA
- Medical degree , nursing or midwifery diploma.
- Minimum 1 year. of experience in designing, implementing and monitoring simulation scenarios and simulation based learning programs in academic and/or professional settings; especially in the medical/nursing/mirdwifery area.
- At least 2 years field experience in MSF or in other medical humanitarian organizations is would be an asset.
- Experience on developing learning programs/activities and / or carrying similar tasks described above.
- English and/or French. Spanish and/or Arabic are very much valued.
CONDITIONS
- Position based in any MSF OCBA Hub (Barcelona, MSF-Spain office delegations, Amman, Bogota, Dakar or Nairobi). Final location will be subject to the employability of the preselected candidate (residency, work permit, etc.), but with a preference to be based in Madrid or Barcelona.
- Temporal contract of 6 months.
- Full Time job.
- Annual gross salary: HQ 3A level + secondary benefits based on MSF OCBA Rewards policy. Subjected to local conditions.
- Starting date: As soon as possible
HOW TO APPLY
- To apply, please submit your CV and cover letter.
- Closing date: 24th of November 2024, 23:59 CET (Central European Time).
MSF is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, race, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are encouraged to apply. We are committed to achieving a balanced gender distribution and therefore encourage women to apply.
All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.
Médecins Sans Frontières, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.
Data Scientist
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Qui sommes nous?
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Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.
Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.
Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.
Qui sommes-nous?
En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal, nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.
À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.
Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.
Pour accompagner le lancement et la croissance de nos activités Djamo Entities, nous recherchons un Data Scientist.
Votre Rôle
Nous sommes à la recherche d'un Data Scientist qui nous aidera à découvrir les informations cachées dans de vastes quantités de données et à prendre des décisions plus intelligentes afin de proposer des produits encore meilleurs. Vous vous concentrerez principalement sur l'application de techniques d'exploration de données, sur l'analyse statistique et sur la construction de systèmes de prédiction de haute qualité intégrés à nos produits.
Vos responsabilités incluront:
- Identifier les sources de données utiles et automatiser les processus de collecte
- Effectuer un prétraitement des données structurées et non structurées
- Analyser de grandes quantités d'informations pour découvrir des tendances et des modèles
- Construire des modèles prédictifs et des algorithmes d'apprentissage automatique
- Combiner des modèles grâce à la modélisation d'ensemble
- Présenter les informations à l'aide de techniques de visualisation des données
- Proposer des solutions et des stratégies pour relever les défis commerciaux
- Elargir la base de données de l'entreprise avec des sources d'information tierces lorsque cela est nécessaire
- Améliorer les procédures de collecte de données afin d'inclure des informations pertinentes pour la construction de systèmes analytiques
- Effectuer des analyses ad hoc et présenter les résultats de manière claire
- Créer des systèmes automatisés de détection des anomalies et suivi permanent de leurs performances.
- Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de développement de produits
- Toutes autres tâches connexes.
Votre profil
- Bachelor en science des données, mathématiques ou statistiques
- Au moins 2 ans d'expérience dans un environnement Big Data, Fintech, ou Digital Banking
- Bonne maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit. La maitrise de l’anglais est un atout majeur
- Excellente compréhension des techniques et algorithmes d'apprentissage automatique (Machine Learning)
- De bonnes compétences en statistiques appliquées, telles que les distributions, les tests statistiques, la régression, etc.
- Bonnes compétences en matière de script et de programmation
- Expérience des outils courants de science des données
- Expérience des outils de visualisation de données
- Expérience des bases de données NoSQL
- Compétence dans l'utilisation de langages de requête tels que SQL, MySQL, Hive
- La maitrise l'un de ces outils est hautement souhaitable R, BigQuery, Looker Studio, DBT, Python, Hightouch
- Excellentes compétences en communication.
Votre personnalité
- Analytique: avoir un don pour l'analyse, les mathématiques et les statistiques.
- Esprit critique et compétences en matière de résolution de problèmes sont essentiels
- Nous recherchons également des personnes passionnées par l’Afrique, le secteur des Fintech, l'apprentissage automatique (Machine Learning), les données, et la recherche.
Pourquoi travailler chez Djamo
- Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
- Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
- Environnement éthique et stimulant.
- Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
- Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
- Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.
Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.
Type de contrat
CDI, CONTRACTOR via DEEL
Lieux de travail
Abidjan, Côte d’Ivoire - Dakar, Sénégal - Remote Location GMT+/-3
Secteur d’activités
Services Financiers mobiles
Stagiaire : Gestion desProjets digitaux
Nous sommes une équipe de conseillers en développement numérique et proposons des services de conseil stratégique et technique au secteur privé, aux donateurs, aux partenaires de mise en œuvre et aux ONG. Fondée en 2020 à Dakar, notre équipe couvre des domaines et des secteurs divers mais pertinents. Nous affinons nos compétences et notre expérience avec chaque projet et chaque client.
Kaikai offre des services de conseil stratégique et technique dans le domaine du numérique. Nous sommes engagés pour l’analyse de besoins, la conception et l'implémentation de programmes, la maîtrise d’ouvrage et la gestion de projets ainsi que pour des évaluations. Notre mission est de créer un impact social, économique et environnemental en utilisant le numérique en Afrique.
Nous recherchons un(e) stagiaire en Gestion de projet IT pour soutenir les projets des clients en matière de conception, d’exécution, de suivi et de conseil. Vous devez posséder une expérience dans le numérique, que ce soit dans des domaines spécifiques tels que la transformation numérique, la programmation, l’IOT, ou en tant que généraliste avec un esprit ouvert et curieux. Vous devez également avoir des bases dans la compréhension des besoins et la gestion de projet.
Étant une jeune organisation, nous offrons des rôles évolutifs qui s'adapteront à vos intérêts et aux besoins de nos clients. Nous proposons des modalités de travail flexibles, en présentiel, tout en exigeant de votre part réactivité, engagement total et rigueur dans le suivi détaillé de votre emploi du temps - il ne s'agit pas d'un travail d'appoint !
Nous encourageons les femmes à postuler. Bonne chance!
Responsabilités
- Soutenir les projets des clients (analyse des besoins, gestion de projets)
- Rédactions de rapports de suivi et maintenir les outils digitaux de gestion de projet
- Élaborer des documents attrayants (diapositives, fiches d'une page, rapports) en Français et Anglais.
- Accompagner dans la planification et exécutions des ateliers et des sessions de formation (en personne ou en ligne)
- Participer aux activités de développement commercial en rédigeant des réponses aux appels d'offres.
- Communiquer sur notre travail dans des blogs, des articles ou des tweets.
Compétences
- Personne autonome, curieuse et créative, désireuse d'apprendre
- Personne organisée et structurée, suivi rigoureux
- Esprit analytique avec de fortes capacités d'empathie et de communication.
- Souci du détail
- Excellente communication écrite pour la conception, rédaction et revue de documents (rapports et présentations)
- Esprit d'équipe et ouverture d'esprit
- Bonne maîtrise à l'oral et l'écrit de l'anglais et du français
- Esprit de leader, s’engageant dans des communautés ou des projets hors université
Exigences
- Expérience préalable dans la gestion de projets utilisant les technologies numériques.
- Intérêt manifeste pour un ou plusieurs domaines du numérique : transformation numérique et innovation, Internet of Things (IoT), utilisation du numérique dans l'éducation, la santé, l’agriculture.
- Formation : master en technologie ou en gestion de projets. Alternativement, baccalauréat + 3 ans d'expérience.
- Expérience dans la collecte, la transformation et l'analyse de données
- Bases en programmation Python et / ou JavaScript
- La maîtrise des technologies connectées et intelligentes (IoT) serait un atout.
- Basé.e à Dakar, Sénégal
Que proposons-nous dans le cadre du programme de formation rémunéré?
- Un mentor assigné.
- Un plan de travail et d'apprentissage avec des objectifs qui feront l'objet d'un suivi régulier.
- Vous serez un membre à part entière de l'équipe et participerez à toutes les réunions de l'équipe.
- Une introduction à notre méthodologie de travail en travaillant sur des projets de clients
- Une évaluation après 3 mois et à la fin du programme de formation.
- La possibilité de rester en tant qu'employé à temps plein si vous êtes en mesure de démontrer que vous êtes un excellent complément à l'équipe.
Postulez avant le - 24/11/2024 - 23:59 GMT
Responsable Commercial & Marketing Canal Domicile
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres
supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits
alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre mission :
Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.
Dans unmarchéagro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.
Notre activité :
Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ; Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations-service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.
Notre conviction :
Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :
Geum geum: une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.
Le client est notre patron: en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
Unleader est un serviteur: une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
Questionner, questionner, questionner: une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.
Bienveillance, aujourd’hui et demain: nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nous et nos partenaires trouvent du bonheur et de l’épanouissement.
Ce que nous recherchons: un(e) Responsable Commercial & Marketing pour notre Canal Domicile (www.clubtiossane.sn)
Le clubtiossane.sn existe pour sélectionner avec soin et livrer avec amour d’excellents produits à nos clients avec un fort focus sur le Made in Senegal. Nous ne voulons être pas un site e-commerce lambda, mais unservice différencié, offrant une expérience cliente exceptionnelle et des choix engagés pour le consommateur. En mettant en avant des produits ‘Made in Senegal,’ ‘Eco-Friendly,’ ou ‘Women-Led,’ on espère transformer les achats du quotidien en un levier pour petit à petit construire un monde meilleur. Le plus de volume nousarrivons à générer pour nos fournisseurs, le plus ils se développeront et créeront des emplois.
Nous cherchons un(e) Responsable Commercial & Marketing convaincu par l’importance de créer un lien économique et émotionnel entre fournisseurs locaux et consommateurs urbains. Pour se faire, il faut être obsessif sur le bonheur des clients, prêt à écouter et innover pour les ravir, car c’est eux nos véritables patrons. Ta mission sera de transformer leur désirs en réalité, que ce soit en agissant sur l’UX dusite, la facilité des paiements, la gamme de produits, leur price point ou l’attitude des équipes de livraison. Il faut écouter, innover et s’assurer de la bonne exécution des idées à travers les équipes.
Enravissant les clients, ta mission sera de développer nos volumes en augmentant le nombre de clients, la fréquence de livraison et le panier moyen. Nous raconterons les histoires incroyables de nos produits et de nosfournisseurs. Et nous déploierons les initiatives marketing (online comme offline) pour soutenir notre développement. Il faudra être cablé chiffres et analytique pour suivre tes KPIs, évaluer l’impact de tes efforts marketing et prendre petit à petit la responsabilité du P&L de ce canal.
Tu auras une équipe formidable et jeune à ta disposition, qu’il faudra soutenir et développer. Elle est composéed’une force de vente, de category managers qui travaillent sur la gamme, de créatifs et d’un hubservice client. Ta capacité à les faire travailler de concert avec un management exigeant et bienveillant fera des miracles.
Responsabilités principales:
Sélection de produits & satisfaction client
- Coordonneretparticiper à une veille en continu de l’offre produits (sélection et prix) pour comprendre ce qui va satisfaire et épater nos clients, notamment en assurant l’écoute attentive et systématisée des besoins client.
- Piloter les efforts de renforcement de la gamme pour assurer la vente de produits star, de produits pratiques, et d’un bon rapport qualité-prix sur toute la gamme.Notamment, il s’agira d’apporter à nos clients les meilleurs produits locaux mais aussi importés.
- Définir et piloter nos politiques de pricing et d’assurance satisfaction-client sur notre sélection de produits
Design du service & satisfaction client
- Revoirnospolitiques de service client, en livraison et à distance, pour assurer le meilleur service client au Sénégal et piloter leur application avec exigence et bienveillance. Inclut la révision de notre système de commande et livraison pour comprendre commentmieuxrépondreauxattentes de nos clients
- Driverl’amélioration de notre plateforme web pour qu’elle réponde au mieux aux besoins des clients et permette une expérience d’achat attractive et fluide.
Marketing & Storytelling
- Revoir, encoordination avec les DGs, le positionnement, les bénéfices et le “caractère” de la marque et assurer leur implémentation pour les faire briller sur tous nos supports et canaux de communication
- Faire honneur aux productrices et producteurs qui travaillent pour fournir le canal Domicile en faisant tout en notre pouvoir pour que les clients ressentent des émotions précises quand ils interagissent avec notre marque.
Expansion commerciale
- Driver l’expansion commerciale grâce à des activations physiques et numériques, et surtout grâce à l’attention obsessionnelle aux besoins clients.
Qualités requises :
- Ambition de devenir un(e) leader en externe sur les sujets de promotion du consommer local et en interne sur la performance et l'épanouissement des équipes ;
- Désir de s’engager au début d’une aventure entrepreneuriale, drivé(e) par la mission de l’entreprise et voyant grand ;
- Passionné(e) de bonsproduits, de producteurs, et des histoires extraordinaires derrière ceux-ci. Tu vois un produit et tu flashes dessus, ton objectif principal devient le vendre.
- Extraordinairement à l’écoute des clients ;
- Talent pour le marketing digital ;
- Détermination à aller au bout de la vision que nous co-construirons, sans peur de la complexité que tu sauras dompter par une bonne organisation ;
- Appétit et expérience pour le management, et prêt à adapter son style au contact de la culture du Club ;
Détails du poste:
Dans l’organigramme : Reporting au co-DG, Adam Thiam Cox, et siégant au Comité de Pilotage de l’entreprise;
Lieu de Travail : Thiaroye-sur-Mer, RN 1 en face Nestle, mais avec beaucoup de temps au plus près de l’action (c’est à dire hors du bureau!) ;
Type de Contrat : CDI avec période d’essai ;
Rémunération : À définir en fonction du profil, mix fixe & variable ;
Date de démarrage : Àdiscuter ensemble, on sera flexible pour la bonne personne.
Comment postuler:
Envoyez votre CV et les réponses aux trois questions suivantes à rh@clubtiossane.sn
1. Quels sont vos trois produits agroalimentaires préférés? Pourquoi est-ce que vous les avez choisi? Cela peut être les biscuits que vous trouverez chez votre Mamie, les Skittles que vous mangez quand vous êtes stressés ou la mangue parfaite durant les semaines où la production est mature.
2. D’après vous, quels sont les meilleurs types de contenu pour les réseaux suivants et, en connaissant le Club Tiossane, une idée de post pour chaque réseau: a. Facebook; b. LinkedIn ; c. TikTok ; d. Instagram ;
3. Commentest-cequevousapprendrez les priorités de nos clients?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.
Formation en Education Financière
Plateforme de promotion et d’aide exclusivement dédiée aux entrepreneurs Sénégalais et Africains !
FORMATION EN ÉDUCATION FINANCIÈRE
Vous êtes entrepreneur ou aspirant entrepreneur ?
Vous avez entre 19 et 35 ans ?
Vous habitez dans la région de THIES ?
Ceci est pour vous !
TEKKI JOLLOF en partenariat avec USAID Entrepreneuriat & Investissement organise GRATUITEMENT une session de formation sur L’ÉDUCATION FINANCIÈRE dans le cadre de la semaine mondiale de l’entrepreneuriat ; le Samedi 23 Novembre 2024 à partir de 09H à la salle SYNAPSE ( près du restaurant KAWSARA ) à THIES .
Vous voulez y participer, inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/eFR-fpAA
Ps: NOMBRE DE PLACE LIMITÉ
Appel à projets : Session 2024/2025
Créée en 2022, la Fondation de l’innovation pour la démocratie est une organisation panafricaine à but non-lucratif dont l’objectif est de contribuer à faire émerger des modèles de démocratie inscrits dans l’histoire, les cultures et les territoires africains.
L’INNOVATION AU SERVICE DE LA RÉINVENTION DE LA DÉMOCRATIE EN AFRIQUE
1. Présentation
La Fondation de l’innovation pour la démocratie est une association panafricaine à but non lucratif et de droit sud-africain. Réseau de Laboratoires, elle a vocation à rayonner sur l’ensemble du continent, en dialogue avec les diasporas africaines et le reste du monde. Sa mission est de nourrir la pensée sur la démocratie et d’accompagner les réseaux porteurs d’initiatives originales dans le domaine de l’innovation pour la démocratie en Afrique.
Pour de plus amples informations, voir www.innovationdemocratie.org
2. Appel à projets
Au cours de l’année 2024-2025, la Fondation accompagnera financièrement une dizaine
d’initiatives-phares, représentatives des principaux enjeux de la démocratie en Afrique.
Priorité sera accordée aux projets qui visent à atteindre l’un des objectifs suivants: (1) la production de pensées originales susceptibles de régénérer les pratiques, les normes et les connaissances ; (2) le développement d’outils pédagogiques neufs susceptibles de faciliter le changement d’échelle ; (3) le recensement des expériences africaines de démocratie les plus innovantes, leur modélisation, leur mise en réseau aux fins d’en amplifier l’impact et la dissémination ; (4) la formation d’une expertise africaine dans le domaine de la démocratie; (5) l’utilisation des technologies numériques aux fins de production et de diffusion de savoir-faire inspirants nés des pratiques de terrain.
La Fondation soutiendra les collectifs et les initiatives les plus entreprenants, celles et ceux qui mobilisent les techniques de l’intelligence collective pour atteindre les objectifs suivants :
- Réarmer la pensée et mettre en mouvement les jeunes et les femmes ;
- Développer des innovations pédagogiques qui s’inspirent des savoirs endogènes et mettent à profit l’outil numérique pour produire de nouveaux contenus ;
- Faire dialoguer la pensée et l’action en prenant appui sur les modèles locaux inspirants ;
- Contribuer à la formation d’une nouvelle génération d’experts africains capables d’entreprendre des recherches de haute qualité et de produire des études, analyses de bonne facture dans le domaine de la démocratie ;
- Documenter les expériences qui réussissent, les étudier, les modéliser et les disséminer dans un souci de production de nouveaux communs ;
La Fondation recherche des initiatives dans des champs d’activités suivants :
- La formation civique et la participation citoyenne à l’action publique ;
- la réinvention du droit, en particulier le droit coutumier, le droit de l’environnement ;
- la biodiversité, la protection du sol et des savoirs des populations autochtones ;
- la recherche populaire en lien avec des organisations locales ;
- la mise en réseau des collectifs locaux, nationaux ou régionaux ;
- le développement d’instruments et d’outils participatifs locaux et régionaux pour améliorer la redevabilité des élus, de l’État et des institutions publiques ;
- les processus de décentralisation et la gouvernance publique à l’échelle des territoires ;
- les formes d’expression artistique et culturelle en lien avec la démocratie ;
- les mouvements sociaux en ligne, le cyberactivisme et les nouvelles formes d’expression ;
- l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- l’autonomisation des femmes (accès à l’éducation, à la formation et au travail, participation aux processus de décision, accès à la santé) ;
- l’audiovisuel et les médias interactifs (documentaires, streaming, plateformes d’hébergement de podcasts, création de web radios, production de jeux vidéo, dessins animés pour enfants, fact checking).
La Fondation soutiendra en particulier des collectifs et initiatives portés par des femmes et par des acteurs qui veulent tester et mettre en pratique des idées nouvelles et des solutions porteuses d’un impact positif en vue de la transformation démocratique de leur communauté, localité ou nation.
La Fondation ne finance ni les partis politiques, ni les projets de développement stricto sensu (construction d’infrastructures, développement économique, cash transfert, création d’emploi etc.).
Les 10 initiatives lauréates seront accompagnées par la Fondation pour une durée de 12 mois via un “package” alliant appui pédagogique et appui financier d’un montant allant de 10 000 à 30 000 euros par initiative.
Les sommes allouées ne représenteront pas la totalité du budget du projet.
Les porteurs et porteuses d’initiatives ont jusqu’au 30 novembre 2024 pour déposer leur candidature.
Cet appel est ouvert aux porteurs de projets (personne morale ou physique) basés sur le continent africain.
Une attention particulière sera portée aux candidatures en provenance des pays prioritaires suivants : Maroc, Tunisie, Algérie, Sénégal, Côte d’Ivoire, Ghana, Nigeria, Cameroun, RD Congo, Mali, Togo, Benin, Burkina Faso, Niger, Guinée, Gabon, Rwanda, Burundi, Congo Brazzaville, Comores, Seychelles, Éthiopie, Soudan, Kenya, Tanzanie, Zambie, Zimbabwe, Madagascar, Afrique du Sud, Mozambique, Angola, Ile Maurice, Botswana, Namibie.
Date de clôture de l’appel :
30 Novembre 2024
Calendrier :
Annonce des initiatives lauréates le 15 décembre 2024
Appel à candidature pour le 4ème Camp de Codage AGCCI
Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.
En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.
L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.
Recrutement de 50 jeunes filles sénégalaises
Dans le cadre de l’Initiative AGCCI (African Girls Can Code Initiative), nous avons le plaisir de lancer un nouvel appel à candidature pour sélectionner 50 jeunes filles sénégalaises souhaitant participer à un camp de codage intensif de 10 jours, qui se tiendra du 09 au 19 décembre 2024. Ce camp est organisé par ONU Femmes en partenariat avec Free Sénégal, Polaris Association, et l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF), avec le soutien des ministères sénégalais de la Famille et des Solidarités; de la Communication, des Télécommunications et du Numérique; et de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.
Les actions du programme
Historique de l’Initiative AGCCI
Lancée par ONU Femmes, la Commission de l’Union Africaine et l’Union Internationale des Télécommunications (UIT), l’initiative AGCCI vise à combler l’écart numérique entre les genres et à former un minimum de 2000 filles à travers l’Afrique dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC). Depuis son lancement, au Sénégal, le programme a formé avec succès 125 jeunes filles au Sénégal , les initiant au codage et aux TIC, et leur offrant une base solide pour poursuivre des études et des carrières dans les secteurs du numérique.
Objectif du Camp
Le camp de codage AGCCI s’inscrit dans une démarche ambitieuse visant à :
- Renforcer les compétences numériques des jeunes filles pour leur permettre d’être actrices de la révolution digitale.
- Promouvoir la parité dans les TIC en facilitant l’accès des jeunes filles sénégalaises aux technologies..
- Encourager le leadership et la confiance en leur permettant d’intégrer un environnement d’apprentissage dynamique et inclusif.
- Créer une visibilité nationale autour de l’initiative pour inspirer d’autres jeunes filles à embrasser les TIC.
Critères de Sélection
Les candidates doivent :
- Être de nationalité sénégalaise et résider au Sénégal, précisément à Dakar
- Avoir entre 17 et 23 ans.
- Être titulaire du BAC et avoir un intérêt marqué pour les TIC et le codage
- Être disponible durant les 10 jours du camp
- Parler couramment le français.
Avantages pour les participantes
Les participantes sélectionnées bénéficieront de :
- Une formation intensive de 10 jours avec des modules couvrant le codage, la création numérique, la robotique, et le leadership ainsi que la participation de jeunes inspirants qui viendront partager leurs expériences dans le numérique.
- Un kit de formation et un ordinateur portable mis à disposition pour la durée du camp.
- Une attestation de participation qui atteste des compétences acquises, ainsi que des sessions d’échange avec des mentors expérimentés dans les TIC.
- Un remboursement de transport à hauteur de 5 000 Francs CFA par jour.
- Une prise en charge de la restauration durant les 10 jours du camp de codage (pause café du matin, pause déjeuner, eau en salle)
Modalités de candidature
Les candidates intéressées sont priées de soumettre leur dossier avant le 27 novembre 2024 en remplissant le formulaire ci-dessous.
Pour toute question, contactez-nous à l’adresse mail mariefall@polaris-asso.org et au +221 76 928 39 78
Security Information Systems Assistant
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies |
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédent.
Job Purpose and Organizational Context
The threats against the United Nations, and by extension to the Agencies, Funds and Programmes of the UN system, are multifold and transcend borders. Therefore, they require a broad approach on how to manage resulting security risks. The global terrorist threat which has significantly impacted the UN in the past, the wide range of programmatic activities, which by nature also require to operate in environments of armed conflict or in areas affected by natural disasters, necessitate that the organizations develop and maintain a responsive and client-oriented mechanism to address security needs enabling programme delivery.
The Department of Safety and Security (UNDSS) is responsible for providing leadership, operational support and oversight of the United Nations security management system (UNSMS) globally. As a global leader in security risk management principles, UNDSS enables the safe and effective delivery of United Nations programmes and activities in the most complex and challenging environments, while maximizing precious resources. To this end, the work of the Department is aligned under a clear mission, to enable United Nations system programme activities through trusted security leadership and solutions.
This is a unique opportunity to join a diverse, dynamic and exciting organization gaining unique and valuable experience where security provides great value. Besides the opportunity to gain new skills and further advance security expertise, this position offers a fulfilling environment that gives you satisfaction by contributing directly or indirectly to peace and security, human rights, and achievement of the Sustainable Development Goals. Simply, all humanity will be benefiting from your work. Together, we can make the world a better place.
For more information on the Department, and how we make an impact on the world in enabling the achievement of SDGs, visit: https://www.un.org/undss/
The ICT team plays a crucial role in teams as reliance on digital technology continues to increase in all office operations, projects, and programme deliveries. It enable, leverage and deploy technology solutions that help the team implement new ways of doing business to work smarter and more efficiently, and ultimately to improve the way it provides value to UNDSS partners, stakeholders, and beneficiaries.
Duties and Responsibilities
Under overall supervision of the Country Security Advisor (CSA) and the direct supervision of the Deputy Chief of Security, the ICT Assistant provides ICT and administrative support services to the UNDSS team located at the UN Common house in Diamniadio, and provides daily technical support to users of information management tools and technology infrastructure. The ICT Assistant promotes a client-oriented approach.
1.) Support implementation of the Security Information Systems and strategies.
Example of Duties: • Participate in the development, programming, testing, debugging, implementation and support of security systems releases, modules and functionalities, independently liaising with users to define and specify requirements
• Develops, tests, and implements simple computer application systems and programs using UN established standards for IT technologies, programming languages and tools.
• Maintain functional specifications for security application systems, programs and procedures developed and/or modified and optimizes developed solutions.
• Provides continuing user support to troubleshoots security systems
2.) Ensure effective functioning of the team hardware and software packages.
Example of Duties: • Installs security systems software and hardware according to specifications, monitoring systems to measure performance and to provide continuous operations
• Evaluates package solutions and matches user requirements to the appropriate solution.
• Ensures that specific business needs of the Section are addressed by the software solutions provided.
• Checks and certifies license compliance and ensures that software patches are installed.
3.) Support network administration.
Example of Duties: • Prepares technical and user documentation for major security systems as well as training materials and technical presentations.
• Organizes training for software users and provides guidance and training to new/junior staff.
• Maintain the filing system ensuring safekeeping of confidential materials.
4.) Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing in the team
Example of Duties: • Participate and assist in the organization of training for the team on ICT issues.
• Provide sound contributions to knowledge networks and communities of practice.
The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization
Supervisory/Managerial Responsibilities: None
Competencies
Expected Demonstration of Competencies
Core
Achieve Results
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
Cross-Functional & Technical competencies
Thematic Area Name Definition
Business Management Results-based Management Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results.
Business Management Customer Satisfaction/Client Management Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs, provide inputs to the development of customer service strategy, look for ways to add value beyond clients' immediate requests, Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions, and supporting decision-making.
Business Management Digital Awareness and Literacy Ability and inclination to rapidly adopt new technologies, either
through skillfully grasping their usage or through understanding their
impact and empowering others to use them as needed.
Information Management & Technology IT Customer Support Ability to support l customers on IT related issues and generate and contribute to continuous improvement processes to deliver a great user experience. Knowledge of ISO 9001 desirable. ITIL certification or similar is desirable.
Information Management & Technology Network, Communication, and Infrastructure Management: Ability to develop/integrate/operate/manage IT network, communications, Cloud or on-premises infrastructure, and new technologies like IoT. Cisco CCIE CCNP or similar is desirable.
Information Management & Technology User Experience and Business Analyst Capacity to translate efficiently user needs into IT requirements around human-centered design.
Keywords
Digital technology
Enterprise Resource Planning (ERP) systems
Technology hardware and software platforms/applications
Network administration
Required Skills and Experience
Education
• Secondary education is required with formal training in IT systems, business software and/or web-based applications. Certifications in ITIL/hardware/software management/application and/or MCP are an asset.
• A university degree in Information Technology, Information Management, Telecommunications, Computer Science, or an equivalent field will be given due consideration, but it is not a requirement.
Experience, Knowledge, and Skills
• Minimum of 5 years (with high school diploma) or 2 years (with bachelor’s degree) of relevant working experience in network administration, web design, providing technical support for hardware/software or cloud ERP environments, working with telecommunications facilities; and applying knowledge of database applications, web-based management systems, and cloud infrastructure solutions.
• Experience working with user-centered designs and conducting user research and testing is desirable
• Proficiency in Troubleshooting Hardware and Software Issues is an asset
• Knowledge of operating systems (Windows, macOS, Linux) is highly desirable
• Proficiency in Managing Servers, Networks, and Databases is desirable
• Knowledge of virtualization technologies is desirable
• Knowledge of Programming languages is desirable
Language Requirements
• Fluency in French is required.
• Fluency in the national language of the duty station is required for local staff (wolof).
• Knowledge of English is desirable
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Cheffe) d'équipe de projet protection
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, DRC est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour le retour chez soi. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Titre de la position : Chef d’équipe de projet protection
Supervisé par : Chef de base
Répondant à : Chef de Base
Lieu d’affectation : Djibo
Zone d’opérations : Burkina Faso
Période considérée : 10 mois
Type de contrat : Contrat de droit national
Salaire et avantages : MG
RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.
Taches et responsabilités
Le chef d’équipe protection fera partie de l'équipe de protection du Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et travaillera sous la supervision hiérarchique du Chef de base de Djibo et technique du Responsable de Sous Département Protection. Elle / il est appelé à fournir un soutien constant à l’équipe de terrain. Elle/Il aura un rôle important à jouer dans la mise en œuvre des activités de protection, notamment le monitoring de protection, les sensibilisations sur les thématiques de protection, les référencements, la fourniture des assistances individuelles de protection, le suivi des partenaires de mise en œuvre, ainsi que la formation et le renforcement des capacités des responsables communautaires, etc. Il /elle pourrait également contribuer à la réponse rapide en protection. Elle/Il travaillera en coordination étroite avec les différents acteurs de la protection et représentera l’organisation lors des réunions des différents groupes de travail liés à la protection. Il / elle aidera à la mise en place et/ou au soutien de structures communautaires efficaces à l’appui du programme de protection. Il / elle soutiendra l'équipe de terrain par le biais d'une visite constante sur le site des projets dans la mesure du contexte sécuritaire. Le chef d’équipe protection est également responsable de l’analyse des informations relatives au monitoring de protection et de la rédaction des rapports. Enfin, le chef d’équipe protection supervise les chargés de protection et les assistants programme protection placés sous sa supervision.
Responsabilités : (points les plus importants)
Mise en place et suivi opérationnel
- Suivre et superviser la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités de Gestion de cas avec le gestionnaire de cas ;
- Coordonner l'ensemble de l'exercice de monitoring de protection, analyser et compiler dans un rapport mensuel qui sera partagé au Responsable de projet ;
- S’assurer que toutes les informations liées aux cas individuels de protection sont dans le système établi en temps et en heure appropriés ;
- S'assurer de la gestion des cas individuels, de la documentation et du remplissage appropriés des outils de suivi des cas ;
- Assurer le suivi des référencements avec les équipes protection ;
- Conduire parfois les activités d’urgence en protection ;
- Collecter et gérer les données des projets en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;
- Assurer la pertinence et la mise en œuvre des sensibilisations communautaires ;
- Assurer le lien avec le Responsable de projet protection et le responsable de Sous Département protection pour le support technique ;
- S'assurer que les activités spécifiques aux bailleurs sont mises en œuvre selon les besoins ;
- Réaliser des activités de plaidoyer dans le spectre de la protection en collaboration avec les responsables de projet protection, le chef de base et le responsable de Sous Département protection ;
- Coordonner toutes les activités de protection dans sa zone de responsabilité conformément aux résultats convenus avec le responsable de Sous Département protection et le chef de base ;
- Assurer que toutes les sources de vérification sont archivées avec le département MEAL pour l’ensemble des activités.
Planification et Rapportage
- Développer avec l'équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle et les partager pour révision et validation avec le chef de projet protection ;
- Préparer et compiler en temps voulu les rapports périodiques pour les bailleurs sur les activités des projets avec le chef de projet protection pour que celui-ci les partage avec la coordonnatrice protection et le chef de base ;
- Être garant de la diffusion et la bonne utilisation par les équipes des documents techniques existants dans le domaine d’activité.
Ethique et conformité
- Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
- Soutenir la direction dans l'exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
- Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité ;
- Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
Management des équipes/ Représentation
- En lien avec les responsables de projet protection, le département RH de sa zone d’affectation, réaliser le recrutement des salariés techniques nationaux pour ses opérations, assurer leur intégration, les suivre au quotidien, assurer leur renforcement de capacité/ formation, la gestion disciplinaire ainsi que l’évaluation régulière de leur performance ;
- Veiller au respect des règles de sécurité par les équipes sous sa supervision ;
- Représenter l’organisation auprès des instances internes, sur demande et/ou sur délégation.
- Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la chef d’équipe protection.
Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable
- Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire ;
- Minimum trois (3) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale ;
- Bonne expérience avec les comités communautaires ;
- Minimum de deux ans d’expérience en gestion d’équipe et gestion RH ;
- Expérience confirmée dans les tâches administratives ;
- Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook. La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage ;
- Très bonne connaissance de la région du Sahel ;
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide ;
- Capacité à travailler sous pression et dans un contexte sécuritaire volatile ;
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
- Capacité à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe ;
- Connaissance et adaptation au contexte local.
Conditions contrat national
- Contrat de droit national
- Durée : 10 mois
- Classification DRC : MG niveau 1
- Avantages : 13ème mois, Assurance santé
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.
N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.
Les candidatures seront clôturées le 20 novembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC en tant qu'employeur
- En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
- Professionnalisme, impact et expertise
- Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons
- But, sens et contribution personnelle
- Culture, valeurs et leadership fort
- Rémunération équitable et développement continu
La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.
𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 : 𝐥𝐚 𝐃𝐄𝐑/𝐅𝐉 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐡𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐞𝐧𝐬 !
Il s’agit d’une initiative du Président de la République Son Excellence Monsieur Macky Sall pour appuyer et dynamiser l’entreprenariat des femmes et des jeunes en cohérence avec les objectifs du Plan Sénégal Emergent.
· En effet, le Sénégal est un pays où les femmes et les jeunes constituent les couches démographiques les plus importantes mais aussi les plus affectées par le chômage.:
o 60% des jeunes de 15 à 35 ans sont au chômage
o 33% des femmes
· La dotation annuelle de 30 milliards a pour objectif d’être un véritable outil d’autonomisation économique des femmes et des jeunes mais également un accélérateur de croissance des GIE, TPE, PME et autres opérateurs économiques.
· La DER apporte à ses cibles du financement mais aussi de la formation et de l’assistance technique.
· La DER est un instrument au service de toutes les sénégalaises et de tous les sénégalais sur l’ensemble du territoire national.
· La particularité de la DER réside dans la transparence, la simplicité et la célérité des procédures d’accès aux financements.
Dans le cadre de sa mission, la DER/FJ lance le programme d'appui aux jeunes pharmaciens sur tout le territoire national.
Vous êtes un jeune pharmacien accrédité en 2022 et souhaitez être financé jusqu'à hauteur de 15 millions de FCFA ?
CRITÈRE D'ÉLIGIBILITÉ
- Être de nationalité sénégalaise
- Être un homme âgé entre 18 et 40 an
- Être une femme de plus de 18 ans
- Faire partie de la liste des pharmaciens accrédités en 2022
- Ne pas avoir de financement de la DER/FJ en cours
- Avoir la capacité de faire un apport de 10% pour les demandes de plus de 5 millions de Fcfa
DOCUMENTS À FOURNIR
Merci de les scanner au préalable
- Copie Carte d'identité nationale
- Certificat de résidence
- Carte professionnelle de pharmacien
- Arrêté portant autorisation de création d'une officine de pharmacie, accréditation 2022
- RCCM et/ou NINEA si l'entreprise est formalisée
- Business plan pour les dossiers de plus de 10 millions de Fcfa
Vous pouvez déposer vos demandes en ligne sur www.financement.der.sn du 18 au 25 novembre 2024 ! Vous retrouverez toutes les informations de dépôt ci-dessous.
Directeur des Opérations
World Vision est la plus grande organisation caritative privée axée sur les enfants dans le monde. Nos 34 000+ membres du personnel travaillant dans près de 100 pays se sont unis à nos incroyables sympathisants pour influencer la vie de plus de 200 millions d'enfants vulnérables en s'attaquant aux causes profondes de la pauvreté. Grâce à World Vision, toutes les 60 secondes... une famille obtient de l'eau... un enfant affamé est nourri... une famille reçoit les outils nécessaires pour vaincre la pauvreté.
Motivés par notre foi et guidés par notre expérience et notre expertise, nous sommes une organisation chrétienne d'aide humanitaire, de développement et de plaidoyer qui se consacre à l'amélioration de la vie des enfants, des familles et de leurs communautés dans le monde entier et à la création d'un impact durable qui se perpétuera dans les générations à venir. Nous sommes au service de tous, sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe.
Key Responsibilities:
VisionFund recherche pour sa filiale du Sénégal, VisionFund Sénégal (VFS SA) une personne qualifiée pour le poste suivant :
Un Directeur des Opérations / Chief Operations Officer (COO)
Il assistera le Directeur Général dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, la coordination des activités des agences, la gestion de la force de vente, notamment les agents de crédit et de recouvrement ainsi que le personnel dédié à la promotion des autres produits et services de l’institution. De façon spécifique, il s’agira de :
- Assister le Directeur Général/Chief Executive Officer (CEO) dans l’élaboration du Business plan (en collaboration avec le CFO)
- S’assurer que les objectifs de performance et les indicateurs sont atteints conformément aux standards en microfinance et au plan d’affaires
- Assurer le leadership dans l’intégration avec World Vision et veiller aux performances sociales
- Coordonner le développement du réseau et assurer le suivi des activités des agences
- S’assurer de l’efficacité et de l’optimisation des activités et processus du réseau sur les plans : organisationnel, de rentabilité et sécuritaire.
- Veiller à la qualité du portefeuille de crédit
- Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et les mises à jour des produits, services et procédure
- S’assurer que les agents de terrain sont formés, outillés et motivés pour l’atteinte des objectifs
- Assurer le leadership dans la mise en œuvre optimale de la stratégie de digitalisation pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’institution ainsi que l’expérience clients
- Participer à l’élaboration et/ou la validation des divers rapports : VisionFund International, Conseil d’Administration, Autorités de tutelle et autres partenaires.
Compétences :
Savoir-faire
- Capacité avérée de bâtir et gérer une équipe, notamment des responsables régionaux et leurs équipes respectives
- Capacité à développer l’autonomie, la motivation et l’implication des équipes
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action commerciaux et organisationnels
- Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, de mesure de la performance économique
- Bonne connaissance des innovations technologiques et capacité de conduire un programme de transformation dans ce sens
- Parfaite connaissance de la règlementation de la microfinance en vigueur au Sénégal
Savoir être
- Intégrité, impartialité, rigueur et capacité à gérer simultanément divers problèmes
- Attention aux détails, proactivité et habileté à travailler sous pression
- Endurance, courtoisie, organisation et sens de l’écoute
- Rigueur dans le suivi des procédures et exigence dans les contrôles
Profil :
- Minimum Bac +4/5 en économie, gestion, finance ou banque
- 6/8 ans d’expérience en microfinance ou banque
- Solide expérience en gestion des opérations et/ou des activités commerciales (microfinance/banque)
- Parfaite connaissance du français et bon niveau en anglais (oral et écrit).
- Connaissance des logiciels usuels et des applications de gestion des opérations (crédits/épargne) de microfinance/banque ; la connaissance du logiciel Perfect serait un atout
Senior MEAL Advisor (WCA)
Save the children International
Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in around 120 countries. Our vision is to live in a world in which every child attains the right to survival, protection, development and participation.
Last year Save the Children's programmes and campaigns reached more than 55 million children directly around the world, through our and our partners' work.
We work to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. Across all of our work, we pursue several core values: accountability, ambition, collaboration, creativity and integrity.
Save the Children International has an exciting opportunity for a Senior MEAL Advisor (WCA) to join our global team.
The Senior MEAL Advisor will oversee support and capacity-strengthening across a set of Save the Children offices in WCA region to drive up and assure the quality of the data and evidence produced from our work, with a particular emphasis on data and evidence relating to results and impact for children.
Job Title: Senior MEAL Advisor (WCA)Reports To: Head of MEALWork Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available Contract Length: PermanentGrade: P4 Location: Any approved Save the Children International office location in the WCA Region. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: Hiring Locations
Time Zone (that the role holder must be available to work in): WCA Region time zones
Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment
International Travel Requirements: up to 30%
Principle Accountabilities
- Provide the first line of support to country teams on monitoring and accountability, including support or signposting on relevant SC E&L procedures and standards, indicator choice/ logframe development, use of digital tools for data collection and analysis, maintaining IPTTs for effective project management, and on related work with partners.
- Collaborate with global Save the Children networks, SCI Centre Evidence and Learning team to review and improve SCI MEAL processes and procedures, training and capacity building
- Develop, pilot and scale new and innovative MEAL initiatives, such as the Learning Organisation initiative and Learning Agenda, that facilitate learning and impact in the regional COs
- Support the head of MEAL with regional analysis and communications demonstrating the quality and impact of our work across the region, drawing on a variety of evidence sources including the Global Results Framework, PRIME, program evaluations, and Projects on Track (PoT).
- Act as focal point for two-way communications between country and global teams on data and evidence, including on new initiatives, emerging needs, challenges and opportunities
- Provide support to regional teams on effective approaches to using quality data and evidence in routine
- Work with country PDQ Directors to ensure adequate MEAL resourcing, staffing structure and capacity strengthening mechanisms are in place to ensure the institutionalisation, quality and sustainability of MEAL systems
- Work with colleagues across Save the Children to identify MEAL capacity building needs, and to develop and deliver the MEAL capacity strengthening plans
- Provide remote and face-to-face training to groups and coaching/mentoring to individuals on SCI’s MEAL systems, tools and processes in accordance with the Quality Framework.
- Support Country Office MEAL staff to understand global guidance, procedures and reporting requirements, learning and evidence, ensure that learning from the region informs our global evidence and strategic direction, and staff at all levels understand that their roles all contribute to our global objectives.
- Quality assure monitoring and accountability data and evidence used for global reporting and insights (including relevant Program KPIs, ‘Projects on Track’ and Strategy Monitoring)
- Identify, develop and/ or deliver capacity-strengthening initiatives to ensure MEAL staff in country offices and our partners have the necessary competencies to generate and analyse quality monitoring and accountability data and evidence, use appropriate digital solutions in support of this.
Support strategic workforce planning, professional development and talent management of MEAL staff in country offices, maintaining strong working relationships with country teams - Provide technical support to country offices to generate and use reliable feedback from children and communities as part of broader work on Accountability to Children and Communities with colleagues focused on Child Participation and Child Rights programming
Help position SCI as a thought leader by supporting development and delivery of written and oral communications in key internal and external forums, by self and other SC leaders. Serve as a credible, influential voice on technical and policy issues, ensuring alignment with other thematic areas, and positioning Save the Children as a leader in the sector. Work closely with the wider Evidence & Learning team to achieve the objective of strengthening our culture of impact and learning, taking shared responsibility for ensuring that quality data and evidence is used in Research and Evaluations, and for insights and learning.
Experience and Skills
Essential
- MEAL experience, with experience of working within a complex and matrix organisation structure and in both development and emergency contexts
Experience in International development or Save the Children’s thematic areas (e.g. education, public health, nutrition, child protection, child rights and emergency response) - Proven track record in putting quality data and evidence from monitoring and accountability to use for continuous improvement in programming, and understanding of reporting.
- Strong knowledge of digital tools for monitoring and accountability and ability to interface effectively with IT/ digital specialists
Successful track record of implementing effective MEAL systems, including experience in quantitative and qualitative data collection and management. - Strong experience of providing effective technical support to others, and of influencing effective practice in staff who you do not line manage
Track record of leading or delivering capacity-strengthening initiatives. MEAL training and capacity building experience preferably in large transition environments and with varied audiences - Excellent written and verbal communication skills in French, and ability to ensure messages and communication channels are adapted to different audience/ user needs. Culturally sensitive, with highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching
- A flexible and initiative-taking, proactive, inspiring attitude with the ability to manage and prioritise an unpredictable workload, including the ability and willingness to change work practices and hours in the event of major emergencies
Education and Qualifications
- Essential: Postgraduate degree in a relevant field such as evaluation, monitoring, knowledge management, economics, statistics or social sciences or extensive working knowledge in specialized field
Working at Save the Children International
Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.
We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.
Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities
DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.
We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.
Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.
Application Information
Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.
Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.
Our recruitment process:
Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.
Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
WCA Business DevelopmentAdvisor
Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in around 120 countries. Our vision is to live in a world in which every child attains the right to survival, protection, development and participation.
Last year Save the Children's programmes and campaigns reached more than 55 million children directly around the world, through our and our partners' work.
We work to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. Across all of our work, we pursue several core values: accountability, ambition, collaboration, creativity and integrity.
Save the Children International has an exciting opportunity for a WCA Business Development Advisor to join our global team.
Team and Role Purpose
To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action. Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions.
To provide expert business development support and guidance that, in actively collaborating with and enhancing Country and Member efforts, helps securing Country Strategy aligned Programme Funding. This globally available WCA-focused Business Development Advisor role, directly enables the growth of Country income across the whole business development cycle, including proposal development, bid writing and strategic business development oversight of key funding relationships and opportunities. By actively collaborating with Members and Implementing Country Offices in WCA and beyond, this position ensures a systematic, high-quality and globally consistent approach to identifying, qualifying, and tracking Programme Funding and Donor Partnerships and their opportunities, aligned with Country Funding Strategies that directly contribute to the local-to-global objectives of Save the Children International.
Job Title : WCA Business Development Advisor
Reports To : WCA Head of Programme Funding Resource Mobilisation (PFRM)
Work Pattern : Hybrid/Remote with flexible working options available
Contract Length : Permanent
Grade : P3
Location: Senegal, We will consider candidates based in any approved Save the Children International office location in WCA, Europe.
Time Zone (that the role holder must be available to work in): Central (GMT + / - 3)
Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment.
International Travel Requirements: up to 20%
Principle Accountabilities
- Support in the development and delivery of country-specific business development activities (including but not limited to country donor relations, partner development, opportunity identification, capture planning, prepositioning, proposal development and bid writing) that help Country Offices secure priority, flagship funding opportunities aligned with their Country-specific priorities and the global objectives of Save the Children International.
- Provide expert guidance and support to country Implementing offices on the preparation and submission of high-quality, competitive funding proposals; this includes directly leading on cross-functional proposal development and bid writing as is needed.
- Where appropriate, help country/implementing offices foster and maintain relationships with key Members, donors and partners, ensuring that communication and interaction are consistent with Save the Children's values of integrity and collaboration.
- Monitor and analyse emerging funding trends and opportunities, offering strategic recommendations to country offices and/or the wider BD and programme funding community to adapt and respond effectively as may be appropriate.
- Where appropriate, support country offices in the development of stakeholder engagement plans and country funding strategies, enhancing Save the Children's visibility and partnership strength in diverse contexts.
- Actively report on any key issues risks related to country funding gaps, business development capacity, or other that may risk the programme funding sustainability of Country Offices in the region.
- Ensure compliance with all Programme Funding requirements and organisational policies, including those related to diversity, equity, and inclusion, to uphold Save the Children's commitment to integrity and accountability
Experience and Skills
Essential Experience:
- Proven abilities in designing and implementing successful business development strategies at scale in humanitarian and/or development sector within and/or across the region; with substantial experience in securing programme funding and building donor partnerships which align with organisational funding goals and programme impact objectives.
- Substantial experience in preparing and managing high-quality, competitive funding proposals at scale, leading cross-functional teams to develop complex and successful bids to institutional and/or private sector donors relevant to the region – which may include donors such as USAID, EU, SIDA, WFP, UNICEF, and/or the World Bank.
- Extensive experience working in multi-cultural environments and liaising with diverse stakeholders including donors, partners, and government entities.
- Experience in implementing successful stakeholder engagement plans to enhance visibility and build partnership in diverse contexts.
Desirable Experience:
- Experience of working in a country / implementing office or regional office of SCI/A or equivalent
- Demonstrable experience in providing strategic oversight of key funding opportunities and ensuring alignment with organisational objectives.
- Experience in monitoring emerging funding trends and making strategic recommendations.
- Demonstrated cultural competence and the ability to work effectively across different cultural contexts.
Essential Skills:
- Strategic Thinking: Strong analytical skills with the ability to think strategically and globally. Ability to set ambitious and challenging goals, while taking responsibility for personal and team development.
- Relationship Management: Ability to build and maintain effective relationships with colleagues, members, external partners, and donors. Values diversity and collaboration as sources of strength.
- Communication: Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and persuasively to different audiences.
- Proposal Development: Expertise in guiding the preparation and submission of high-quality and competitive funding proposals, including strong writing, editing, and project management skills.
- Financial Acumen: Solid understanding of financial planning, budget management, and donor compliance requirements.
- Negotiation and Influencing: Strong negotiation skills with the ability to influence stakeholders at different levels.
Desirable Skills:
- Leadership: Proven leadership skills with the ability to inspire and guide cross-functional teams, fostering a culture of accountability, ambition, creativity, and integrity.
- Problem-Solving: Ability to develop and encourage new and innovative solutions, while willing to take disciplined risks. Ability to assess the opportunities and risks a bid may present and build in appropriate mitigations.
Education and Qualifications
Essential
- Education: Educated to degree level or equivalent professional experience - in international development, business administration, economics, marketing, or a related field.
- Multi-Language Proficiency: While English & French is essential for this specific vacancy, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as Spanish or Arabic, is desirable. Other relevant languages would also be a distinct advantage.
- CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in programme funding and business development.
Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.
Desirable
- Certification or training in international development, programme management, programme funding/fundraising and relationships management
- Accredited membership of relevant professional bodies is desirable
Working at Save the Children International
Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.
We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.
The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.
Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities
DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.
We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.
Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.
Application Information
Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found here via the job listing. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.
Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.
Our recruitment process:
Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter
Two-stage competency-based interviews with the hiring team
Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview
If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks
We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.
Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Spécialiste Régional Réduction de la Violence Armée - Afrique de l'Ouest
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Descriptif
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : .
CONTEXTE :
Contexte des pays sur les activités de Réduction de la violence armée :
Au Sénégal, depuis le début de l’année 2022, les activités de déminage, d’enquêtes et d’Education aux risques, les actions de transformation de conflits, cohésion sociale ont repris et contribue à la construction d’une paix durable en Casamance. Actuellement, HI met en œuvre un programme de réduction de la violence armée intégrée financée par l’UE, les Pays-Bas, le MAE Luxembourg, l’ambassade de France. Les activités déployées sont réalisées avec des partenaires locaux dans les domaines de l’éducation aux risques, de la transformation de conflit ; avec des partenaires internationaux pour les actions de remise à disposition des terres.
Au Burkina Faso et au Niger : HI met en œuvre les activités RVA dans les régions Centre, Nord, Centre-Nord, Sahel, Est et Centre-Est au Burkina Faso et les régions de Tillabéry, Diffa et Maradi au Niger. Les activités vont de l'organisation de sessions d'éducation aux risques liés aux engins explosifs (EORE) au soutien de la cohésion sociale et à la fourniture d'une assistance directe aux victimes. La mise en œuvre des activités se fait avec les acteurs locaux (institutions publiques et OSC). Les projets sont financés par GFFO et la DGD.
Au Bénin et au Togo : au Bénin, nos interventions dans la RVA étaient traditionnellement centrées sur l’éducation aux risques liés aux engins explosifs (EREE) avec un appui à la formation et un soutien en direction du CPADD. Depuis 2022, notre approche d’intervention a évolué en intégrant les activités de transformation des conflits et de cohésion sociale au Nord Togo et Nord Bénin. Les projets sont mis en œuvre avec des partenaires locaux et bénéficient des financements de l’Unicef, CDCs et ECHO. 3 autres projets sont en cours de finalisation avec des démarrages prévus au premier trimestre 2025.
Au Mali : Le Mali est confronté à des défis similaires en ce qui concerne les mines terrestres et les munitions non explosées, en particulier dans les zones touchées par le conflit dans les régions du nord et du centre. Le gouvernement malien, par l'intermédiaire du Centre national d'action contre les mines (CNAM), ainsi que diverses ONG, travaillent activement à la résolution de ces problèmes. La stratégie du Mali combine le déminage, l'éducation aux risques et les efforts de réduction de la violence menés par les communautés afin d'améliorer la sécurité et de promouvoir la résilience des communautés vulnérables. En outre, par le biais du De plus, grâce à des initiatives financées par le Luxembourg et à des collaborations avec des partenaires locaux et internationaux, des efforts sont déployés pour favoriser la résilience des communautés et faire progresser l'éducation au risque afin d'atténuer l'impact des munitions non explosées. Dans les années à venir, l'accent restera mis sur la transformation des conflits et la sensibilisation aux risques, en particulier dans les zones à haut risque comme la région de Mopti et de Tombouctou, en mettant l'accent sur la réduction du nombre de victimes et l'amélioration de la sécurité des communautés.
Au Tchad : Le Tchad fait partie des pays les plus minés d'Afrique, surtout dans sa partie nord et ouest. Plusieurs efforts sont consentis par les autorités tchadiennes via le Haut-commissariat national au déminage, mais aussi par des ONG. La RVA est l'un des piliers de la stratégie du programme, avec les volets déminage, éducation aux risques et transformation des conflits. Après le projet PRODECO financé par l'UE et le projet d'éducation aux risques par le CDCS, la stratégie pour les années à venir est de mettre l'accent sur la transformation des conflits et l'éducation aux risques, surtout dans la province du Lac.
VOTRE MISSION :
Basé(e) dans l’une des 7 capitales d’intervention de HI (Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena) sous la responsabilité du Technical Head of Program, vous, en tant que spécialiste régional technique de terrain, contribuez pour la région Afrique de l’Ouest, à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie décennale d'Humanité & Inclusion. Vous assurez une qualité et un impact optimaux des projets RVA mis en œuvre dans la région, grâce à un système de délégation doté de mécanismes de contrôle appropriés. Vous contribuez à une gestion saine et d'un fonctionnement réussi de l'organisation globale, par le biais de changements de paradigme.
Vous travaillerez en lien étroit avec les membres de l’équipe des pays, et les ressources techniques du siège. De plus, il est attendu, que vous travaillez en étroite collaboration avec la direction RVA du siège dans une volonté d’apprentissage et de partage de bonnes pratiques. Vous vous assurerez que le modèle intégré de la RVA est déployé de manière effective et que les secteurs et projets soient en synergie.
Ce poste demande des déplacements fréquents dans la sous-région au niveau des 7 pays prioritaires d’intervention de HI.
Pour cela, vos missions sont les suivantes :
Responsabilité 1 : Expertise
- Vous contribuez aux stratégies régionales conformément aux stratégies globales et apportez des contributions techniques sectorielles aux stratégies opérationnelles du programme dans son périmètre et dans son secteur ;
- Vous garantissez un soutien technique aux projets conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel.
- Vous veillez à l’apprentissage technique à partir des projets : Contribuez à la capitalisation des projets et veillez à l’apprentissage technique à partir des projets dans son périmètre sectoriel
- Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et la pertinence des activités HI au sein des programmes dans son périmètre.
- Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus
Responsabilité 2 : Influence
- Vous contribuez au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI
- Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
- Vous contribuez au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global
- Vous contribuez aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale
Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale
- Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel
- Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
- Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
- Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
- Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme
Responsabilité 3 : Développement de la mission sociale
- Vous assurez le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets dans son périmètre sectoriel
- Vous contribuez à l’analyse du contexte dans son périmètre sectoriel
- Contribue à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, et si cela lui est demandé, dans d’autres pays au sein de la division géographique
- Vous identifiez et transformez les opportunités majeures dans son périmètre
- Vous identifiez et développez des partenariats locaux /et au consortium avec des ONG, des institutions, des entreprises sur les priorités techniques ou des thèmes importants dans le Programme
Responsabilité 4 : Vous contribuez à l’appui ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences des programmes et, lors d’une urgence et adaptez sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI
Profil
- Vous avez au moins 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/appui technique dans la RVA sur des terrains humanitaires
- Vous avez des connaissances dans le domaine du handicap et des connaissances sur les cadres internationaux des droits de l’homme
- Vous faites preuve de grandes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais
Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :
1- Contrat International de 24 mois à compter de janvier 2025 pouvant être basé dans l’une des capitales des pays de l’AO de HI : Dakar, Bamako, Ouagadougou, Niamey, Lomé, Cotonou, N’Djamena
2- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
Salaire : à partir de 2750 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
· Perdiem : selon localisation du poste – versé en monnaie locale sur le terrain ;
· Hardship : 0 ou 250 net/mois selon localisation du poste
· Congés payés : 25 jours par an ;
· R&R : selon niveau de la mission et donc selon localisation du poste : Niveau 1 : 1 jour par mois / Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois
· Poste : selon localisation du poste peut être non accompagné, ouvert aux couples ou ouvert aux familles :
- Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois de mission) ;
- A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;
· Logement : Individuel pris en charge par HI ;
· Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.
Chargé.e de Programme Kédougou
makesense Sénégal (faire sens) /Comdev Africa est une association sénégalaise créée en 2014 qui a pour but le soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat social, des entreprises sociales et du social business, notamment par la promotion du secteur, le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
CONTEXTE DU POSTE
Comdev Africa membre fondatrice du Consortium Jeunesse Sénégal et acteur majeure depuis 10 ans dans l'écosystème des organisations de jeunesse au Sénégal, intervient dans le programme Yaakaar- Jeunesse & Citoyenneté, initié par le Consortium Jeunesse Sénégal, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise àencourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Dans ce programme, il est prévu de renforcer les capacités de 300 OSCs de jeunesse, de mobiliser et former 1.800 jeunes dans le cadre d’un programme national de volontariat.
Cinq centres seront réhabilités et équipés pour en faire des espaces d’apprentissage, d’éducation populaire et la citoyenneté active, de vivre ensemble et d'épanouissement pour les jeunes à travers un programme d’accompagnement, de formation etd’animation
ComDev Africa est chargée de piloter le parcours d’engagement citoyen au niveau national, contribue dans le programme renforcement des OSC, l’animation des communautés de pratiques, des débats citoyens et la co-gestion du centre de Kédougou, c’est pour assurer cette mission que nous recrutons une équipe expérimentée dans le domaine de formation et accompagnement des OSC et les jeunes pour animer nos différentes activités.
RÔLES ET MISSIONS
Sous la responsabilité du directeur des programmes de ComDev Africa, le chef de projet assure le pilotage opérationnel du projet en suivant et contrôlant la réalisation des activités, dans le respect des contraintes budgétaires, temporelles et de qualité, selon ce qui a été acté en phasedeplanification, afin de veiller à l’atteinte des objectifs du projet et la maximisation de l’impact. Il s’agit de :
- Piloter et gérer globalement le projet
- Managerles équipes et intervenant.es du projet
- Faire la gestion / suivi des relations client
- Participer aux réunions de cadrage du parcours renforcement des OSC
- Cadrer le parcours engagement citoyen
- Faire le cadrage de l’animation des communautés de pratique et le débats citoyens,
- Accompagneretsuivre les équipes opérationnelles du projet dans la mise en oeuvre des différentes activités
- Veiller à une bonne collaboration entre ComDev Africa et les différentes parties prenantes du projet et la bonne gestion et animation du centre de Kédougou,
- Faire le reporting des différentes activités du projet dans les délais fixés par le projet
PROFIL RECHERCHÉ
- Réside à Kédougou et/ou est natif de Kédougou
- Est un jeune passionné
- A unbac+3minimum
- A déjàfait de la gestion de projet
- A de bonnes qualités rédactionnelles
- A déjà une première expérience réussie dans un des domaines clés du projet: mobilisation communautaire, activisme citoyen, gestion de projet de développement.
- A une capacité à s’exprimer en Français et dans la(les) langue(s) locale(s)
- Est sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc.
- Maîtrise du pack Office et de la suite Google ;
- A un esprit d’équipe
- Aime le contact humain et avoir des capacités relationnelles
- Adhère aux valeurs de ComdevAfrica et du Consortium Jeunesse Sénégal.
COMMENT POSTULER
Envoyer votre CV et lettre de motivation a ce mail : recrutement@comdevafrica.org
ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Kédougou , des missions temporaires dans les régions ciblées par le projet sont à prévoir
Concours d’innovation en assurance inclusive du PNUD
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies
Le Mécanisme de financement de l'assurance et des risques (IRFF) lance un Fonds d'encouragement à l'assurance innovante afin de développer davantage de
solutions pour atteindre les marchés mal desservis et élargir l'accès à l'assurance.
C’est ainsi que le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dans le cadre du Projet IRFF organise un concours dédié à la promotion des solutions innovantes de micro-assurance pour développer des solutions novatrices adaptées aux besoins des cibles.
Vous êtes :
- Professionnels de l'assurance y compris les compagnies de courtage
- Jeunes innovateurs
- Startups
- Etudiant
- Ecole de formation
- Saisissez cette belle opportunité pour donner un coup de pouce à votre projet/ Entreprise dans le domaine de l'assurance inclusive/paramétrique.
Soumettez dès maintenant votre candidature en remplissant le formulaire en ligne au plus tard le Jeudi 21 Novembre 2024 à Minuit.
Veuillez remplir le formulaire avec précision. Les candidatures incomplètes ou non conformes aux critères ne seront pas prises en compte.
Inscription ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzsnQ-aPBpalG6VIVsOQEXXh1L0bRL0yM3X26AVOcRTD9X6Q/viewform
Appel à la jeunesse créative
Fondée en 2019, Polaris Asso est une association qui s'engage à préparer les jeunes africains à relever les défis du monde actuel, marqué par une forte digitalisation et des problématiques sans précédent.
En combinant recherche, actions terrain, outils du numérique et des industries culturelles et créative, et enfin intermédiation sociale et politique, Polaris Asso encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation démocratique des institutions.
L‘objectif ? Rendre ces institutions plus à l'écoute, inclusives, collaboratives et réactives aux besoins des jeunes.
Participez au concours vidéo lancé par le Bureau régional de l'UNESCO à Dakar en partenariat avec Polaris Asso, pour commémorer les 80 ans de la tragédie de Thiaroye 44.
Relevez le défi en partageant votre vision unique de cet événement marquant, et contribuez à sensibiliser le public à son importance dans l'histoire contemporaine africaine.
Votre mission ? Produire une vidéo de 2 à 5 minutes, créative et inspirante, qui met en lumière cet événement historique et son impact aujourd’hui.
Que vous soyez créateur de contenu, amateur ou professionnel des médias, cette opportunité est pour vous ! Ensemble, rendons hommage aux victimes et faisons résonner leur mémoire pour mieux comprendre leur héritage.
Prix du lauréat : prix OUsmane Sembene + 100.000
Prêt.e à partager votre talent et votre engagement ? Participez maintenant pour faire entendre la voix de la jeunesse africaine !
Un(e) Assistant(e) Administratif(ve)
Nous représentons l’Union européenne au Sénégal. Dans le cadre des relations extérieures de l’Union européenne (UE), de son ambition géopolitique et des orientations politiques fixées par la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, nous contribuons à mettre en œuvre le partenariat entre l’UE et le Sénégal, qui est fondé sur
une confiance mutuelle, des intérêts convergents et, surtout, des
perspectives et valeurs communes, qui visent, entre autres, l’appui à la croissance verte, durable et inclusive, à l’éradication de la pauvreté, à la paix et à la protection des droits humains au Sénégal et l’émergence du pays.
Nous sommes :
L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l'aide au développement et de la collaboration avec des organisations mondiales. À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.
La Délégation de l'UE auprès de l'État du Sénégal travaille en étroite coordination avec les ambassades et les consulats des autres États membres de l'UE. Nous sommes une mission diplomatique à part entière et représentons l'Union européenne auprès du gouvernement du Sénégal dans les domaines qui relèvent de la compétence de l'UE.
Offre :
Un poste d’assistant(e) administratif(ve), agent local, groupe de fonction 2, à la section Administration, une équipe composée de 16 personnes.
Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la Délégation et de l'évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du Chef de la section Administration et fournira une expertise et une assistance dans la gestion administrative, logistique et financière des dossiers liés à la co-location avec les entités concernées (FPI, ECHO, BEI, FRONTEX, etc.).
Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :
1- Assistance financière :
- Planification et budgétisation des besoins
- Gestion financière et contractuelle des contrats et engagements
- Enregistrement des contrats dans la base de données Abac Contrat
- Suivi des échéances des contrats/prestations de service
- Assurer la cohérence des procédures entre le gestionnaire opérationnel et la comptabilité dans le suivi des engagements et des paiements
- Elaboration des rapports financiers et budgétaires
- Elaboration d'un tableau de bord annuel du budget et suivi de l'exécution et des dégagements
Gestions des dossiers d’achat, y compris :
- Etudes de marché
- Rédaction des spécifications techniques des cahiers des charges pour les appels d’offre
- Préparation et rédaction des appels d'offre pour les contrats, prestations et services en coordination avec le gestionnaire logistique responsable de la définition des aspects techniques du cahier de charge
- Gestion des procédures de dépouillement des appels d'offre et attribution des marchés (nomination des comités, rédaction des rapports d'ouverture et évaluation des offres jusqu'à l'attribution du marché)
2- Assistance logistique
- Gestion des bureaux et logements
- Suivi des contrats/bons de commande
- Négociation avec les fournisseurs
- Gestion du parc de logements
- Encodage et mise à jour de l’outil de gestion des dossiers immobiliers
- Relations avec les agences immobilières/propriétaires
- Planifications et suivi des travaux dans les bureaux et les logements
- Gestion déménagement, supervision remise en état, etc.
Assistance à la sûreté
- Gestion et contrôle de qualité des contrats de sécurité
- Surveillance en liaison avec le RSO des questions de sûreté liées aux bureaux et aux logements
- Contribuer aux briefings de sensibilisation à la sûreté/sécurité
3- Assistance administrative
- Point focal FPI, ECHO, BEI, FRONTEX
- Gestion MIPS pour ces entités
- Classement de la documentation afférente à la fonction
- Assurer l’intérim lors des absences des collègues
- Toute autre tâche administrative selon les besoins
Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de 1.660.174 F. CFA. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite.
La date de début prévue est le 01/02/2025.
Critères d’éligibilité
- Disposer de ses droits civiques et permis de travail selon la législation locale (sera vérifié si le candidat est retenu)
- Dossier introduit dans les délais et selon le format demandé
- Casier judiciaire vierge (sera demandé si le candidat retenu)
Critères de sélection pour la procédure de sélection
Les critères suivants seront évalués lors de la sélection sur dossier, des épreuves écrites et des entretiens et seront qualifiant pour les étapes successives de la procédure :
- Cycle d'études universitaires de trois ans minimum en finance et/ou comptabilité et/ou administration générale
- Maîtrise du français oral et écrit (minimum C1)
- Expérience professionnelle dans la gestion financière et contractuelle de minimum 5 ans ; une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion logistique constitue un atout ; une expérience professionnelle antérieure au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale constitue un atout
- Bonnes connaissances des procédures financières (connaissance des règles européennes ou internationales constituent un atout)
- Bonnes connaissances de Microsoft Office et des applications informatiques en général;
- Bonnes connaissances de l’anglais (caractérisée au moins par de bonnes capacités de lecture, écriture et de compréhension orale)
- Aptitude à travailler en équipe avec de bonnes compétences relationnelles et à travailler dans un environnement multiculturel
- Attitude dynamique, proactive, sens des responsabilités, capacité à accomplir de bonnes performances sous pression
Comment appliquer
Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives obligatoirement en .pdf au plus tard le 30/11/2024 par courriel à l'adresse mail suivante: eeasjobs-192@eeas.europa.eu
La candidature doit contenir une lettre de motivation (en pdf), un CV détaillé au format Europass en pdf (document disponible ici : //europa.eu/europass/en/create-europass-cv) accompagné d’une copie des diplômes (en pdf), attestations d’emploi (en pdf) et une copie de la carte d’identité (en pdf).
Attention : seules les demandes complètes reçues dans les délais et sous le format demandé seront prises en considération.
Le candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’une vérification de ses références professionnelles.
Le processus
Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures éligibles seront admises à la sélection par le comité mis en place à cet effet.
En fonction du nombre de candidatures reçues, les phases successives de la sélection peuvent inclure une présélection des candidats sur la base de l'évaluation des informations fournies dans la lettre de motivation, le CV, des tests pratiques et des entretiens. Au moins 2 à 3 des meilleurs candidats seront invités à la phase finale [entretien, test, présentation ou toute autre phase finale la plus appropriée].
Seuls les candidats admis à chaque phase de sélection successive seront contactés individuellement. La délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les candidats restants lorsque la procédure de recrutement est terminée et qu'un candidat a (ou n'a pas) été recruté.
La délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection. Pendant la procédure de sélection, veuillez ne pas contacter les membres du comité de sélection, mais adresser vos questions et commentaires à DELEGATION-SENEGAL-RECRUITMENT@eeas.europa.eu
Égalité des chances
L'Union européenne s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l'emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination, quel qu'en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de milieux divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est en mesure de donner le meilleur de lui-même et peut développer tout son potentiel.
Chargé des Affaires Extérieures
ASKAAN est une organisation qui apporte des solutions innovantes et inclusives aux problèmes de santé en Afrique. Notre engagement : renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et communautés afin qu’ils soient les agents de leur propre développement.
À propos de nous
Askaan est une organisation de santé publique axée sur la communauté et dédiée à fournir des solutions de santé innovantes et inclusives en Afrique.
Nous sommes engagés à renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et les communautés pour qu’ils deviennent acteurs de leur propre développement, et cherchons à accroître notre impact et notre rayonnement dans l’autonomisation des individus et des communautés grâce à des solutions de santé accessibles et informées.
Dans le cadre de l’expansion de nos efforts de communication, nous recherchons un(e) Stagiaire en Communication passionné(e) et motivé(e) pour soutenir notre mission grâce à des campagnes numériques dynamiques, des relations médiatiques et des stratégies de communication ciblées.
Description du poste
Le/la Stagiaire en Communication jouera un rôle clé en aidant Askaan à renforcer son image publique, à améliorer sa visibilité dans les médias et à accroître son engagement numérique. Ce poste est idéal pour une personne créative, autonome, avec un intérêt marqué pour l’impact social et un talent pour le storytelling. En étroite collaboration avec l’équipe de Communication, le/la stagiaire acquerra une expérience pratique dans tous les aspects de la communication, du marketing digital aux relations publiques.
Responsabilités principales
- Communication Digitale : Assister dans la planification et la création de contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux, les newsletters et le site web afin de promouvoir les initiatives et les succès de l’ONG.
- SEO et Référencement en ligne : Rechercher et mettre en œuvre les meilleures pratiques en SEO pour améliorer la visibilité du contenu digital de l’organisation, y compris l’optimisation des mots-clés, le netlinking et le suivi analytique.
- Soutien aux événements : Participer à la planification et à la promotion des événements virtuels et en présentiel, tels que les programmes de sensibilisation communautaire, les conférences de presse et les ateliers.
- Analyse et reporting : Suivre et rendre compte des efforts de communication digitale en analysant les principaux indicateurs et tendances afin d’optimiser les stratégies de contenu futures.
- Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour aligner les initiatives de communication avec les objectifs généraux de l’organisation.
Qualifications
- Actuellement en cours d’obtention ou récemment diplômé(e) d’un diplôme en Communication, Relations Publiques, Santé, Marketing Digital, Journalisme, ou un domaine connexe ;
- Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et de communication orale en français ET en anglais ;
- Bonne compréhension des communications digitales, y compris les plateformes de médias sociaux, le marketing par email, et les systèmes de gestion de contenu ;
- Connaissance de base des pratiques de SEO et de référencement en ligne ; la maîtrise d’outils tels que Google Analytics ou logiciels de SEO est un plus ;
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique ;
- Passion pour la santé communautaire, l’impact social, et la mission des ONG.
Avantages
- Opportunité de contribuer de manière significative à la santé publique et au développement communautaire.
- Expérience pratique dans divers domaines de la communication au sein d’un environnement non lucratif.
Indemnité mensuelle. - Opportunités de mentorat et de développement professionnel.
- Flexibilité dans le travail.
Pour postuler
Merci de soumettre votre CV et une lettre de motivation à contact@askaan.org avant le 28 novembre 2024.
Un/Une IT Officer - NO-B
The World Health Organization's mission: to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.
À propos de l’offre d’emploi
Grade : NO-B
Contractual Arrangement : Temporary appointment under Staff Rule 420.4
Contract Duration (Years, Months, Days) : 6 months
Job Posting : Nov 7, 2024, 1:27:02 PM
Closing Date : Nov 21, 2024, 11:59:00 PM
Primary Location : Senegal-Dakar
Organization : AF/EPR Emergency Preparedness and Response
Schedule : Full-time
IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.
OBJECTIVES OF THE PROGRAMME
The mission of EPR Dakar Hub is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies.
The role of the OSL IT Officer is to provide technical expertise, tools, methods and means to meet the specific communication needs of the Dakar Hub EPR Pillars – EMR, EMP, HIR and OSL.
PURPOSE OF THE POSITION
As a member of the Operations Support and Logistics department at the Dakar Hub, the OSL IT Officer will conduct and support the set up and management of the Operations Support and Logistics services unit of the response, in full compliance with WHO rules and the associated Standard Operating Procedures (SOPs).
SUMMARY OF ASSIGNED DUTIES
- During deployment the duty station may change, and duties may be modified based upon the technical needs of the Programme. As part of WHO emergency response team and in support to field operations implementation, the incumbent will:
- Implement ICT protocols and guidelines issued by the Regional Office. Develop budget forecast, procurement plan and data exchange strategy.
- Develop ICT infrastructure and, as necessary, adapt and/or develop ICT related guidelines, protocols and SOPs for use in the field office.
- Install, configure, adapt and maintain ICT applications (hardware and software) for field office, including office automation, local area network, workstations, printers, server, antivirus…
- Provide effective front-line technical support for the procurement, commissioning, installation and maintenance of HF/VHF equipment (e.g. VHF handheld radio sets, HF/VHF equipment in vehicles), VSAT system, GPN system (Global Private Network), high uptime connectivity and efficient access to e-Mail, Internet and Intranet.
- Provide technical support to facilitate the establishment and maintenance of EOC and/or SHOC Room at WHO Country Office or incident site level, including technical set up of efficient audio and video conferences system.
- Proactively collaborate with IMS technical staff at WCO/site level, ensuring and promoting information system in the areas of ICT procurement, staff support, troubleshooting, etc.
- Ensure continuity of information flow on ICT technical challenges with Regional, Country and field offices.
- Performs any other related incident-specific duties, as required by the functional supervisor.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education
Essential:
A first university degree in Computer Science, Information Communication Technology or closely related field relevant to the position.
Desirable:
An advanced level university degree or professional qualification in ICT or Administrative field from an accredited/ recognized institute
Experience
Essential:
At least 2 years’ related experience and exposure, in managing emergency ICT operations and/or Logistics & Administration support in international organizations/institutions, part of which in the field supporting emergency humanitarian operations. Demonstrated exposure at the international level.
Desirable:
Related experience with WHO, the UN system, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or international nongovernmental organization work in the field of outbreaks and/or health emergency response.
FUNCTIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS
- Describe the essential knowledge and the skills specific to the position:
- Excellent organizational and managerial skills with the ability to multitask, deliver results in time critical scenarios, identify and solve problems.
- Demonstrated knowledge and skills in ICT, radios HF & VHF and VSAT network setup
- Proven ability to ensure the effective use of resources.
- Demonstrated ability to work in multicultural, multidisciplinary environment.
- Proven ability to manage diverse team across different functional areas.
- Excellent interpersonal skills with ability to negotiate with and convince officials with tact and diplomacy
- Ability to write in a clear and concise manner, and to present information to achieve desired results.
- Knowledge or understanding of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.
WHO Competencies
1. Teamwork
2. Respecting and promoting individual and cultural differences
3. Communication
Producing results.
Ensuring the effective use of resources
Languages
Essential: Expert knowledge of French
Desirable: Intermediate knowledge of English
Other Skills (e.g., IT)
Excellent knowledge of Microsoft Office applications.
REMUNERATION
Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 25,923,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.
Additional Information
- This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United
- Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
- The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
- The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
- Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
- An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
- WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
- WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
- For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
- WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
- The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
- Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
- This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
- In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates
Un.e Chargé.e de Projet Expérimenté.e
Depuis plus de 20 ans, AVN accompagne les communautés rurales sahéliennes dans la construction de logements durables, adaptés à leurs réalités climatiques et sociales. En formant des artisans locaux à la technique de la Voûte Nubienne, nous offrons une alternative écologique et abordable aux matériaux coûteux comme la tôle, souvent inadaptés. Grâce à cette approche, des familles peuvent vivre dans des maisons plus confortables et résilientes, et des infrastructures communautaires comme des écoles et des centres de santé voient le jour, améliorant durablement la qualité de vie.
AVN ne construit pas directement, mais forme des maçons pour qu’ils deviennent les acteurs de leur propre développement. Nous plaidons également pour l’adoption de l’écoconstruction dans les politiques publiques. Avec plus de 7 100 chantiers réalisés dans 7 pays, AVN aide les communautés à renforcer leur résilience face aux défis climatiques tout en réduisant les émissions de carbone.
AVN recrute ! Nous recherchons un.e Chargé.e de Projets expérimenté.e pour rejoindre notre équipe à Thiès,Sénégal, et contribuer au développement de la filière formelle d’écoconstruction durable.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Planifier et suivre les activités et dépenses des projets en cours
- Accompagner les équipes et partenaires de mise en œuvre (chargés de formation, maçons formateurs, bureaux d’études…)
- Assurer la conformité avec les procédures administratives, financières et comptables d’AVN, ainsi qu'avec les lois et règlements du Sénégal
- Garantir l’utilisation rationnelle des ressources et le reporting narratif et financier des projets
PROFIL / COMPÉTENCES :
- Bac +5 en Formation professionnelle, développement durable, gestion de projet, accompagnement entrepreneurial, management de l’innovation ou domaines connexes
- Expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de développement rural, formation professionnelle ou entrepreneuriat
- Connaissance approfondie des thématiques d’entrepreneuriat, de formation des jeunes ruraux, et d’écoconstruction
- Maîtrise des outils informatiques standards
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, autonomie et sens de l'organisation
- Flexibilité pour des missions de terrain en zone rurale
CONTRAT :
- CDD de droit sénégalais de 12 mois avec 3 mois de période d’essai
- Poste basé à Thiès avec déplacements ponctuels dans les localités voisines et à Dakar
- Temps de travail : 40 heures hebdomadaires
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Envoyer votre candidature (lettre de motivation+CV avec références) à recrutement@lavoutenubienne.org en indiquant « Chargé de projets - Sénégal ».
Date limite de candidature : 5 décembre 2024
Prise de poste : décembre 2024
Un(e) Chargé(e) de la Sécurité Operationnelle du Systéme D'Information
Coris Bank International Sénégal est une filiale du Groupe financier Coris Holding. Elle entend réaliser ses objectifs pas une offre de produits et services adaptés aux besoins de la population et par une approche de proximité et d’innovation continue.
1- Mission Générale du poste
Proposer et soumettre une Politique de Sécurité du Système d’Information de la Banque, se référant à la PSSI du Groupe ;
Veiller à la mise en application de la PSSI au sein de la filiale.
2- Compétences Techniques
- Bonne connaissance des environnement Windows et Windows Server, Linux/Unix, AIX ;
- Bonne connaissance des réseaux informatiques (Filaires, sans fils) ;
- Connaissance des Bases de données Oracle, MySql, SqlQServeur, etc ;
- Avoir des aptitudes et des capacités d’analyse des incidents de sécurité ;
- Bonne connaissance des types d’attaques informatiques ;
- Avoir un bon sens de la mesure du risque informatique.
- Les distinctions suivantes pourraient constituer des atouts :
- CISSP, CISM, CEH, CEH, CISA, CompTIA Sec+ ;
- ISO27032, ISO27001/2, ISO27005 ;
- CSSP, CCNA Security ;
- GSEC, GIAC ;
- CCNA Security ;
- CCNP Security.
3- Compétences Spécifiques Requises
- Bonne capacité d’analyse des incidents de sécurité, bonne connaissance des systèmes informatique dans son ensemble, initiative, rigueur, intégrité, l’éthique, dynamique, avoir le gout du défi etc.
4- Profil Recherché
- Être titulaire d’un Bac + 4/ 5 en Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans ce domaine.
5- Composition du dossier de candidature
- Un Curriculum Vitae détaillé à jour.
6- Dâte et Lieu de dépôt des dossiers
Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante :
Bibliothécaire - Archiviste
Providing leaders for change !
Créé en 1993, le Groupe AFI-L’UE est l’une des premières business school du Sénégal.
Pur produit africain résolument tourné vers la construction d’un futur meilleur, son histoire est profondément marquée par une volonté de répondre à 3 constats criards, intrinsèquement liés au développement de l’Afrique :
◉ Le fort besoin en entrepreneurs pour résorber le chômage endémique de sa jeunesse ;
◉ La nécessité de profiter de la valeur ajoutée provenant de la transformation de ses ressources naturelles ;
◉ Le fait que l’Afrique ne se développera que par l’effort de ses enfants.
Ainsi, l’ambition du Groupe AFI-L’UE se traduit par une offre de formation et de services totalement en phase avec le monde qui l’entoure ainsi que la formation d’entrepreneurs et de dirigeants d’entreprises ambitieux, économiquement efficaces et socialement responsables. Toutes ces démarches s’inscrivent notamment dans le cadre d’une interaction forte avec les entreprises, grandes ou plus petites, au Sénégal comme à l’international, et visent à contribuer à la dynamique de l’écosystème économique.
Intégrer le Groupe AFI-L’UE, c’est bénéficier d’une pédagogie innovante et de programmes de formation qui ont un impact réel sur la performance des entreprises.
Face aux nouveaux enjeux de la globalisation, le Groupe AFI-L’UE poursuit son développement avec un objectif ambitieux : faire partie des plus influentes Business Schools mondiales et s’imposer comme un acteur majeur de l’éducation et de la formation.
Missions
Gestion de la bibliothèque
Classement et organisation de documents
Numérisation et gestion des archives numériques
Conservation des documents physiques
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse malick.mbow@afi-ue.sn
Senior Advisor, Humanitarian Communications & Engagement
World Vision is the world’s largest private charity focused on children. Our 34,000+ staff working in nearly 100 countries have joined forces with our incredible supporters to impact the lives of over 200 million vulnerable children by addressing the root causes of poverty. Through World Vision, every 60 seconds… a family gets water… a hungry child gets fed… a family gets the tools to overcome poverty.
Motivated by our faith and guided by our experience and expertise, we are a Christian humanitarian, development and advocacy organization dedicated to improving the lives of children, families and their communities around the world and creating a lasting impact that will endure for generations to come. We serve all people, regardless of religion, race, ethnicity or gender.
JOB PURPOSE
The senior advisor to Humanitarian Communications and Engagement fills an essential function in the External Engagement and Resource Development (EERD) Team for Impact Communications. This role is critical to representing WV in the humanitarian space with UN agencies and donors in order to maximize impact, influence, and income for humanitarian response.
Reporting to the Director of Impact Communications, with a dotted line management to the Senior Director, Disaster Management External Engagement and Resource Development, this Sr. Advisor will be responsible for strategic engagement and further partnerships with external humanitarian actors and partners, especially UN agencies, as well support priority global events and processes. He/she will develop time-bound, intensive and targeted influencing strategies to position WV in the humanitarian space as a thought leader, as a partner of choice, and a reliable collaborator in the humanitarian space. He/She will engage closely with technical and operational teams to advance external engagement and resource development priorities and be expected to support the mobilization of resources as a critical member of the EERD and Global Impact teams.
She/he will have exceptional communications skills, strong representation and influencing skills, and a well-developed network of external industry contacts working in communications, external engagement, and partnerships. The external engagement aspects of this role will contribute towards positioning World Vision with key stakeholders to grow response income from UN/other multilaterals, increase World Vision’s influence on the international response, and strengthen existing partnerships. S/he will identify influencing opportunities, lead planning and preparation for events and engagements, as well as represent World Vision externally. They will support senior leaders and other World Vision staff to do the same.
This role will coordinate across multiple internal networks within WV, ensuring humanitarian response operations, reports, and opinion pieces are amplified across channels and related communication processes. This role will be responsible for reporting on communications and external engagement impacts related to the humanitarian space.
SCOPE / DISTRUBUTION OF RESPONSABILITES
30% - Strategic communications: Amplify the organization’s humanitarian response expertise, thought leadership, knowledge and communications
30% - External Engagement in the Sector: Grow reputation, profile, and positioning for income growth and policy influence in the humanitarian space through cultivating relationships with key stakeholders.
20% - High-profile events: Lead the planning and execution of key global humanitarian events and processes
20% - Internal collaboration and strategic planning: Support relevant WV internal planning and collaboration
REQUIRED PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION, TRAINING, LICENSE, REGISTRATION, AND /OR CERTIFICATION:
- Masters level qualifications in Strategic Communications, Organisational Development, Business Administration, Journalism, Marketing or equivalent.
10 years relevant job experience in marketing, or communications fields with a minimum of 5 years at a senior management level; 3 years working in humanitarian or emergency response industry. - In-depth understanding of civil society leverage points in the global humanitarian community including strong familiarity with relevant UN and coalition processes across NY and/or Geneva.
- Understanding of the humanitarian sector and its derivate standards, guidelines and tools, with a well-maintained network of external industry relationships.
- Excellent writing skills and the ability to translate complex material and data into coherent narratives that resonate with policymakers and peers
PREFERRED KNOWLEDGE, SKILLS AND QUALIFICATIONS:
- Experience working with a food-based agency at HQ or field level is valuable.
- Strategic approach to reputation, positioning and communications planning and knowledge of audience engagement.
- Demonstrated success in understanding audience and stakeholder needs and channel management.
- Management of multi-disciplinary and multi-cultural teams, including virtual teams.
- Excellent negotiation and collaboration skills with a demonstrated ability to think strategically, synthesize complex information and develop innovative influencing approaches.
- Strong communication skills with a demonstrated ability to communicate successfully with players in all segments of the humanitarian field, including high-level decision-makers and the highest level of organisation/business representatives.
- Leads independently on fast-paced issues, and tight deadlines and juggle competing demands.
Language Requirements:
- Excellent written and verbal communication in English. Other UN languages such as French, Arabic, Spanish, and Portuguese, are preferred.
Travel and/or Work Environment Requirement:
- Work set up is homeworking/remote.
- The position requires the ability and willingness to travel nationally or internationally up to 30% of the time.
- Able to deploy to the field in a communications or grants-related role up to four weeks per year.
- Flexible worldview, emotional maturity and physical stamina.
- During challenging periods, work hours may exceed 12 hours per day and require flexibility across different time zones.
- Ability to live an exemplary lifestyle as interpreted in specific or local contexts.
- Must be resilient and able to persevere in the face of disappointment and be able to function effectively in contexts of ambiguity.
- Able to manage multiple tasks and functions effectively in high-pressure environments, while maintaining a healthy work-life balance
For positions filled in the United States, the typical salary range for this role is $82,894 to $103,617 USD. Ranges are based on various factors including the labor market, job type, job level, internal equity and budget. Exact salary offers will be determined by factors such as the candidate's skills, qualifications, experience and geographic location.
We appreciate your interest in putting your talents for the most vulnerable boys and girls!
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only
Conseiller Client
Gérez tout votre argent dans une application unique.
Nous bâtissons la première super application financière de l’Afrique de l’Ouest avec des solutions simples, sécurisées et 100% numériques afin que vous puissiez avoir le contrôle de votre argent, depuis votre téléphone mobile.
Qu’il s’agisse de gérer vos dépenses quotidiennes ou de planifier votre avenir avec une épargne et des investissements, Djamo vous aidera à reprendre le contrôle sur vos finances et à mieux utiliser votre argent.
Qui sommes nous?
En Afrique de l’Ouest, nous payons les frais et les taux d'intérêt les plus élevés dans le monde pour des services financiers peu satisfaisants. A Djamo, nous sommes convaincus que la technologie et la conception peuvent résoudre ce problème.
Pendant trop longtemps, les services financiers ont été complexes et opaques, Djamo veut montrer qu'il est possible de faire les choses différemment, qu’il est possible de traiter les gens comme des humains et pas comme des numéros de compte. Nous sommes directs dans notre communication et nous croyons qu'il est primordial de valoriser votre opinion et de gagner votre confiance en tant que client.
Nous voulons offrir un service juste, simple et transparent pour vous redonner le contrôle et la chance de réinventer votre propre vie financière.
Nous sommes contre la bureaucratie, les formalités administratives, les succursales, les centres de services clients et gestionnaires inefficaces.
Décollez avec nous!
Qui nous sommes
En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.
À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.
Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.
Pour accompagner la croissance de nos activités, nous recherchons un/une Conseiller.e Clients
Votre rôle
L'expérience Client est au cœur des activités de Djamo.
Sous la responsabilité du Team Leader, le/la Conseiller.e clients garantit, en sa qualité de premier interlocuteur, la satisfaction des clients de Djamo, par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes ou leur orientation vers l’interlocuteur compétent. Au quotidien, vous apporterez un conseil personnalisé et une réponse adaptée à la demande du client.
Vos responsabilités
- Conseiller, aider, traiter les demandes des clients et leur apporter les solutions adaptées à leurs besoins, tout en respectant le processus de qualité mis en place par Djamo
- Assurer la prise en charge et le traitement effectif des requêtes de 1er niveau dans les délais définis et sur les différents canaux d’accès au service clients (chat, réseaux sociaux, call center…)
- Garantir un haut niveau de satisfaction client, assurer leur fidélisation en fournissant un service à la clientèle impeccable et en maintenant le niveau de qualité relationnelle exigé par Djamo
- Assurer le suivi de bout en bout du traitement de la réclamation et informer le client à chaque étape d’avancement
- Anticiper sur les besoins de rétention, en remontant à sa hiérarchie toutes informations et rapports pertinents
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Votre profil
- Un niveau BAC+2 au minimum
- Une excellente communication écrite et orale en Français
- La maîtrise d’une seconde langue (locale, ou l’anglais) est un atout
- En matière d'organisation: réactivité, respect des délais, sens des priorités
- En matière de méthode: De bonnes compétences en informatique.
- Écoute active, empathie et diplomatie. Compréhension, conseil/orientation, diagnostic - d'une situation client
- En matière de relationnel: coopération transversale avec les différentes équipes, flexibilité, écoute, esprit d'équipe, pédagogie.
Pourquoi travailler chez Djamo
- Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
- Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
- Environnement éthique et stimulant.
- Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
- Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
- Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.
Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.
Type de contrat
CDD (contrat à durée déterminée)
Possibilité de CDI selon les performances
Lieux de travail
Point E, Dakar, Sénégal
Secteur d’activités
Services Financiers mobiles
Horaire de travail
Horaire rotatif du lundi au samedi
Project Manager
Olam Agri is a differentiated and market-leading global agri-business focused on high-growth end consumption markets. Our food, feed and fibre, agri-industrials & ag-services span 30+ countries, and we participate in global food and agri-trade flows, working with farmers and customers to connect local origins and global destinations. With a global origination footprint and processing capabilities, we transform food, feed and fibre to create value for customers and enable farming communities to prosper sustainably, to meet the changing consumption, food security and sustainability needs shaping the global food and agricultural landscape.
Olam Agri ~ A differentiated, and market leading global agri-business focused on high-growth end consumption markets.
Our food, feed, fibre, agri-industrials & ag-services capabilities span 30+ countries, and we participate in global food and agri-trade flows, working with farmers and customers to connect local origins and global destinations. With a global origination footprint and processing capabilities, we transform food, feed and fibre to create value for customers and enable farming communities to prosper sustainably, to meet the changing consumption, food security and sustainability needs shaping the global food and agricultural landscape.
Job Description
The brownfield wheat milling project including expansion of grain silos in Senegal is a significant project that requires a skilled Project Manager with experience in overseeing large-scale construction and industrial projects. The project's scope includes comprehensive civil works, mill building, the erection of new 500 MT wheat mill, 10,000 MT grain silos and all related utilities. This initiative not only represents a substantial investment in Senegal's food processing industry but also a chance to contribute to the economic growth and technological advancement within the region.
Key Deliverables
- Tasked with overseeing the project's lifecycle, the project manager must exhibit a blend of leadership and technical skills to ensure seamless planning, execution, and delivery.
- Reporting to the MATS head of grains, the project manager will serve as a linchpin, coordinating with OEMs, contractors, and the project team, including engineers and technicians.
- The goal is to fulfil the project within the allocated time and budget while adhering to the highest quality standards.
- Develop a comprehensive project plan that outlines all phases of the pasta project in Tema, including timelines, resources, and key milestones.
Implement a rigorous quality assurance process to ensure the pasta meets both local and international food safety standards. - Establish clear communication channels and regular meetings with stakeholders from various departments to foster collaboration and address any project challenges promptly.
- Monitor the project's progress closely, adjusting strategies as necessary to meet deadlines and budget constraints.
- Conduct thorough training sessions for the project team on industry regulations and safety protocols to ensure adherence throughout the project lifecycle.
- Prepare detailed reports on project status, including any risks, issues, and achievements, to keep all relevant parties informed and engaged.
- Coordinate with local authorities and regulatory bodies to ensure all necessary permits and approvals are obtained in a timely manner.
- Evaluate the project's impact post-completion, gathering feedback to inform future projects and drive continuous improvement.
Requirements
- Educational Qualification: Graduate engineering degree from a recognized Tier 1 or Tier 2 institution.
- Work Experience: Minimum 8 years in manufacturing or food processing, with significant roles in project and plant management.
- Leadership: Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams, manage a diverse workforce, and execute strategic plans.
- Analytical Skills: Strong capability in analysis and problem-solving.
- Communication: Excellent command of English, both oral and written, for effective stakeholder engagement.
- Technical Expertise: Proficient in project management methodologies, IT tools, and industry-specific technical skills, especially in pasta and wheat milling.
- SAP Proficiency: Knowledge of SAP with a focus on the Project Management module.
- Digital Literacy: Skilled in using digital project management tools like MS Project, Trello, and Slack.
- Data Analytics: Competent in using data analytics for informed decision-making and operational enhancement.
Chargé RH
Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.
Solthis recrute un Chargé.e des Ressources Humaines.
Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui en partenariat avec les acteurs locaux et déployons des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.e.s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Ainsi, nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.
Afin de mener à bien un projet au Sénégal, nous recherchons :
Un·e Chargé.e des Ressources Humaines
Contrat local : CDD de 12 mois renouvelable
Base d’affectation : Dakar
Disponibilité souhaitée : Immédiate
Solthis intervient au Sénégal depuis 2018. Depuis février 2021, solthis mène, avec le soutien de l’AFD (Agence Française de Développement), en consortium avec Equipop, Enda Santé, le RAES (Réseau Africain d’Education pour la Santé et la citoyenneté) et le LARTES (Laboratoire de Recherche sur les Transformations économiques et sociales, rattaché à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar), un Projet d’amélioration pour l’accès aux droits à la santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.es (SANSAS), en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables, à travers un accès à des services de santé de qualité et adaptés, ainsi qu’à une éducation en matière de Santé Sexuelle et Reproductive, visant à diminuer les inégalités de genre et les violences qui en découlent.
Votre rôle
Objectif général du poste :µ
Sous la supervision de la responsable administrative et financière (RAF), le.la Chargé des Ressources Humaines est le garant de la mise en œuvre des politiques ressources humaines (RH) de Solthis au Sénégal. Il.elle est en charge de la gestion des RH et de celle des documents administratifs.
Tâches spécifiques
Mission 1 : Gestion administrative des Ressources Humaines
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, règlement intérieur, statut social de Solthis…).
- Elabore et veille à la mise en œuvre des politiques RH nationales
- Est en charge de la mise en œuvre des processus de recrutements du personnel national de la mission (rédaction des Profils de poste, élaboration des offres, tri des candidatures, organisation des tests etc.)
- Organise la planification des briefings d’arrivée du nouveau personnel recruté (en lien avec le manager)
- Gérer les formalités d’embauche (visite médicale préalable à l’embauche), rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte). Elabore et assure la mise à jour des dossiers individuels du personnel (contrats, avenants sécurité sociale, documents administratifs etc.)
- Assure le suivi des congés par la compilation des demandes sur toute la mission et la mise à jour du tableau de suivi des congés.
- Élaborer des documents de synthèse sur les RH : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les documents courants (certificat de travail, arrêt de travail, attestation…) Gérer les visites médicales annuelles et les assurances santé.
- Est en charge du suivi de la réalisation des fixations des objectifs et des évaluations annuelles du personnel
- Est en charge de l’élaboration du plan de formation de la mission, de sa mise en œuvre, de son suivi et de son évaluation.
Mission 2 : Gestion de la paie
- Préparer les traitements de la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, repos maladie, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, augmentation, acomptes, etc..).
- Gérer la mise à jour des données de paie.
- Vérifie au besoin le pointage réalisé par le vigile
- Prépare l’état mensuel du staff et le soumet pour validation à la RAF et au Siège. Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie ; Est en charge de la gestion de la paie du personnel national et expatrié (avances sur terrain pour salariés et per diem)
- Elabore les déclarations sociales et fiscales dans le respect des échéances et des dispositions légales
- Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’organisation.
- Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).
Mission 3 : Déclarations Fiscales-Sociales et Gestion assurance sante :
- Déclaration fiscale et sociales
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’organisation (cotisations salariales et patronales,). Gestion des plateformes en ligne
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer une veille juridique et sociale de l’imposition fiscale des expatriés
- Gestion de l’Assurance SANTE
- En charge de l’intégration du personnel dans l’assurance santé et mise à jour des informations Veille au respect des procédures liées à la gestion de l’assurance maladie
- Effectue le suivi des remboursements des frais médicaux liés à l’assurance santé (frais engagés hors réseau assurance)
- Veille à la tenue des réunions d’un comité santé et à la mise en application du plan d’action.
Mission 4 : Gestion Délégués du Personnel et Conseil juridique
- En charge de l’organisation des élections des délégués du personnel et des formations spécifiques liées à leur fonction
- Veille à la tenue des réunions mensuelles des DP
- Veille à la bonne gestion des conflits sociaux en collaboration avec les délégués Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
- Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur et du statut social
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédure liée à la paie.
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décrets et arrêtés).
Mission 5 : Autres activités administratives et coordinations interne
- Assure le suivi des mouvements d’expatriés en préparant les documents indispensables à l’obtention du visa ou du titre de séjour
- Assure le suivi et le renouvellement des accords et conventions entre Solthis et l’avocat/conseil juridique
- Informe immédiatement la RAF et/ou la DP des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrées Agit en coordination avec la RAF et les équipes administratives et financières des différentes bases de la mission
- Participe aux réunions internes
Votre profil
Diplômes et Expériences
- Niveau BAC + 3 en sciences juridiques, Gestion des ressources humaines, et/ou comptabilité complétée par une expérience en administration RH.
- Expériences en calcul et gestion de la paie
- Capacité organisationnelle
- Bonne connaissance de la gestion des RH
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en ONG internationale Avoir une bonne connaissance de la législation et réglementation de travail du Sénégal Bonne capacité de communication
- Être dynamique, autonome et savoir prendre des initiatives
- Maitriser l’outil informatique et le logiciel PAIE
Qualités & Compétences
Savoir faire
- Gestion administrative des Ressources Humaines
- Gestion administrative générale
- Connaissance juridique du droit du travail
- Maitrise de la comptabilité
- Maitrise des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, team…)
- Rigueur, réactivité, flexibilité
- Langue : Français
Savoir-être
- Qualités relationnelles, communication
- Compétences d’organisation et de planification
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité de travailler en autonomie et en équipe
- Capacité à s’organiser et à hiérarchiser plusieurs tâches
- Bonne gestion du stress
- Sens de l’initiative
- Autres : Vous maîtrisez parfaitement le pack office, savez travailler en ligne avec utilisation des outils de visio-conférence. Vous avez un permis de conduire valide.
Rémunération
- Salaire et avantages : Entre 670 000 – 700 000 F CFA brut/mois + Assurance santé à 80% (non négociables)
- + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut.
Comment postuler ?
Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens responsable). A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec l’objet « Chargé.e RH ». Date limite de dépôt du dossier de candidature : 25/11/2024
Chargé de contenus - H/F
Committed to sustainable metals.
Eramet transforme les ressources minérales de la Terre pour apporter des solutions durables et responsables à la croissance de l’industrie et aux défis de la transition énergétique
Ses collaborateurs s’y engagent par leur démarche citoyenne et contributive dans l’ensemble des pays où le groupe minier et métallurgique est présent : France, Argentine, Gabon, Sénégal, Nouvelle-Calédonie, Indonésie, Norvège, USA.
Manganèse, nickel, sables minéralisés, lithium et cobalt : Eramet valorise et développe les métaux indispensables à la construction d’un monde plus durable.
Partenaire privilégié de ses clients industriels, le Groupe contribue à rendre les infrastructures et les constructions robustes et résistantes, les moyens de mobilité plus performants, les outils de santé plus sûrs, les appareils de télécommunications plus efficaces.
Pleinement engagé dans l’ère des métaux, Eramet ambitionne de devenir une référence de la transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien vivre ensemble.
Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.
Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.
Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.
C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Chargé De Contenus (F/H) en CDI pour son département Communication.
A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort !
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Met en œuvre la stratégie éditoriale dans son périmètre de compétences. Au sein de son périmètre, s'assure que tous les axes de ces plans sont déployés en respectant le planning et le budget impartis. Au sein de son périmètre, conseille la Direction de la Communication et les collaborateurs quand nécessaire.
Principales Responsabilités
Le (la) Chargé(e) de Contenus développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe.
Il/elle gère la production de contenus (TV, print, web) en se portant garant de la qualité, de la créativité et du respect du planning.
Il/elle supervise la planification, l’organisation, la création et la publication de contenus à forte valeur ajoutée dans le but d’atteindre un public ciblé.
Il/elle contribue ainsi à améliorer l’image de marque de l’entreprise.
Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :
Elaboration de la politique éditoriale
- Déployer la stratégie de communication éditoriale de la Direction : définir le calendrier, assurer interface avec les prestataires, mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise par ses salariés, concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action etc.
- Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes
- Analyser les résultats des contenus et leur impact
- Assurer une veille importante sur le marché et la concurrence
Gestion de la production de contenus
- Planifier et élaborer les contenus
- Identifier les meilleurs canaux pour atteindre les cibles
- Rédiger du contenu avec une écriture adaptée au canal choisi pour atteindre la cible
- Respecter l’identité de marque définie par la Direction et le Groupe
- Organiser le calendrier des publications
- Vérifier la qualité rédactionnelle avant publication
- Publier et promouvoir en concevant des stratégies de communication pour valoriser les contenus
- Suivre les performances avec outils de suivi tels que SEMRush, Google Search Console etc.
- Participer à d'autres aspects de la communication dans d’autres domaines, dans un contexte de crise par exemple.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.
Profil recherché
- Diplôme : Diplôme universitaire Bac +2 (BTS, DUT...) à Bac+5 (master professionnel, master spécialisé...) généraliste (Arts, Lettres, Sciences Humaines...), complété par une spécialisation en communication
- Avoir au minimum 5 ans d’expériences en communication
- Connaissance des produits et des techniques de production de l'entreprise
- Savoir éditer des documents de communication
- Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
- Analyse et synthèse de nombreuses informations
- Veille institutionnelle et "terrain"
- Entretien et développement de réseaux, connaissance du milieu de la communication et de ses codes
- Être créatif et proposer des campagnes originales
- Organisation d’une campagne de communication
- Sélection et travail avec des prestataires externes (publicité, édition, etc.)
- Gestion d’un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes
- Elaboration et gestion d’un budget
- Recueil et diffusion d’informations pertinentes
- Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication
- Très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
- Faire preuve de créativité et de proactivité
- Être disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se)
- Être autonome, prendre des initiatives
- Sens du détail et de l’organisation
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.
01 Acheteur - H/F
Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.
La Société Générale Sénégal est à la recherche d'un (01) Acheteur H/F en urgence.
Mission principale:
Assure la gestion quotidienne des Achats de son périmètre
Réaliser les appels d'offre de son périmètre de bout en bout jusqu'à la contractualisation de la relation avec le fournisseur de biens et services.
Profil / Compétences requises
Savoir
• Connaissance du domaine des Achats
• Connaissances bureautiques
• Capacités analytiques
• Capacités rédactionnelles
• Animation de réunions
Savoir faire
• Rapport d'analyses des offres (technique et financier)
• Technique de négociation
• Suivi des affaires
• Gérer ses priorités
Savoir être
• Autonomie dans la gestion du travail
• Rigueur et organisation
• Ethique et intégrité
Relationnel aisé
Sens du service
adresse: recrutement.sgsn@socgen.com
Directeur.trice des programmes
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une fédération d’entrepreneurs et d’organisations réunis autour de la question du développement et de l’autonomisation des jeunes au Sénégal. Il s’agit d’un cadre collégial, capable de mettre en œuvre des solutions innovantes, à fort impact et pouvant être mis à l’échelle en faveur de l’apprentissage, de la participation citoyenne et de l’insertion professionnelle des jeunes.
Dans cette perspective, le CJS a lancé le programme Yaakaar qui vise à avancer l’autonomisation et la participation citoyenne des jeunes.
CONTEXTE DU POSTE
L’ambition du CJS est d’informer, engager et outiller un million de jeunes dans leur insertion socio-professionnelle d’ici 2030. C’est dans cette perspective que le CJS a lancé en 2020 le projet Yaakaar Jeunesse Espoir, financé par l’Union Européenne (UE). Arrivé à son terme le 31 Décembre 2023, ce projet a dépassé les objectifs initialement fixés et permis d’informer, engager et outiller 343.561 jeunes de la banlieue de Dakar en trois ans.
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.
RÔLES ET MISSIONS
Dans le cadre du développement de son activité et de la réalisation de son objet social, le CJS compte parmi ses rôles clés le poste de Directeur.rice des programmes, sous la supervision du Directeur Exécutif, et responsable du département Programme du Bureau Exécutif du CJS.
Le.la Directeur.rice des Programmes est responsable de la gestion, de la coordination et du suivi de l’ensemble des projets et programmes du CJS. Il.elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et veille à l’atteinte des objectifs définis.
Responsabilités
- Contribuer à la mise en place de la stratégie du CJS et suivre son exécution à travers les différentes équipes et groupes de travail ;
- Rendre des comptes de manière périodique au Directeur Exécutif sur ses domaines de responsabilités, par le biais de reportings réguliers et de bonne qualité;
- Préparer le reporting à destination des instances de gouvernance (Bureau, CA, AG), sous la supervision du Directeur Exécutif ;
- Représenter le CJS dans les réunions, conférences, ateliers, séminaires et invitations média ;
- Superviser l’ensemble des projets et programmes du CJS ;
- Mettre en place les politiques et procédures du CJS des domaines supervisés et veiller à leur application ;
- Diriger et animer les équipes du pôle Programme,
- Superviser le bon déroulement des activités locales et nationales relatives à chaque projet et à la stratégie Yaakaar en général ;
- Etre garante du système de suivi, d’évaluation et de reporting des projets et programmes ;
- Gérer la relation avec les bailleurs de fonds ;
- Assister le Directeur Exécutif pour toutes tâches qu’il lui assigne, particulièrement celles relatives au développement d’affaires.
Plus spécifiquement :
Objectifs et Planification :
- Fixer des objectifs pour les programmes conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation ;
- Planifier les programmes en tenant compte des délais, des étapes clés et des processus nécessaires à leur succès.
Évaluation et Amélioration :
- Superviser la conception et la mise en œuvre des stratégies d’évaluation pour suivre les performances des programmes et identifier les opportunités d’amélioration ;
- Proposer et mettre en place des mesures pour améliorer l’efficacité et la productivité des processus et du personnel impliqué.
Gestion de Projet :
- Superviser tous les chefs de projet et de programme impliqués, leur fournir un feedback et résoudre des problèmes complexes.
- Appliquer les principes de gestion des changements, des risques et des ressources pour assurer la réussite des projets.
PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications, compétences et aptitudes :
- Formation : Bac+5 en gestion de projets, administration des affaires, développement international ou domaine connexe ;
- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes et de projets, idéalement au sein d'une association/ONG ou d'une organisation similaire oeuvrant dans un contexte comparable ;
- Expérience avérée en gestion de programmes à grande échelle, y compris la planification stratégique, la coordination de plusieurs projets simultanés, la supervision de budgets importants et la gestion de relations avec des bailleurs de fonds ;
- Expertise en gestion des risques et des changements, avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes complexes ;
- Aptitude à évaluer l'impact des projets et à ajuster les stratégies en fonction des évaluations et des feedbacks ;
Compétence démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, avec une capacité éprouvée à mobiliser, motiver et développer le personnel ; - Expérience dans la représentation d’organisations lors de réunions, conférences et séminaires, avec une aptitude à communiquer efficacement avec des parties prenantes variées ;
- Capacité à prendre des initiatives tout en restant aligné avec les objectifs stratégiques de l'organisation ;
- Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
- Excellente maîtrise du français et du wolof à l'oral et à l'écrit. La maîtrise de l'anglais est un atout ;
- Forte capacité d’adaptation, à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples ;
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et intégrité ;
- Engagement envers les valeurs du CJS et le développement des jeunes au Sénégal.
01-Assistant Informatique & Logistique/DAKAR
Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une ONG de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.
Le SIF c’est 25 ans d’actions sur le terrain, guidées par les valeurs de l’islam, de solidarité, de respect de la dignité humaine, de neutralité, d’indépendance et d’impartialité. Chacun de ces principes garantit aux populations une aide, dans le respect de la diversité – culturelle, religieuse, sociale – sans rien attendre en retour.
Le SIF c’est 20 missions opérationnelles en Asie du Sud Est, au Moyen Orient, en Afrique et en Haïti, plus de 350 salariés dans le monde, des actions d’urgence, de développement et de plaidoyer dans quatre domaines principaux : l’eau et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la protection de l’enfance et la lutte contre la précarité via des missions sociales envers les plus démunis en France.
MISSION et VISION SIF
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de Dakar, de Kaffrine et de Tambacounda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’un sous-bas à Koumpentoum
d’une base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022., Le SIF recherche un Assistant informatique & logistique dans le cadre de ses activités.
DESCRIPTION DU POSTE
L’assistant informatique et logistique travaille sous l’autorité du Log National qu’il assiste dans toutes ses tâches.
Plus spécifiquement, il est chargé de :
A. Responsabilités/Missions :
1. Gestion et suivi du parc informatique mission :
• Assure le bon fonctionnement du parc informatique
• Assure la maintenance préventive et curative du parc informatique et réseau à travers la vérification,
l’entretien et le dépannage des équipements et systèmes
• Assure l’installation, le fonctionnement et la mise à jour des logiciels professionnels avec licence
• Assure la configuration des comptes offices 365
• Assure le bon fonctionnement du système de partage et de sauvegarde (serveur OneDrive)
• Participe à l’archivage numérique de la mission et assure la sécurité des données
• Réceptionne et inspecte les achats d’équipements informatiques
• Propose des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l’amélioration
continue des services informatiques ;
• Assure la réponse aux questions des collaborateurs du SIF sur les technologies et les systèmes pour
faciliter leur utilisation ;
2. Gestion logistique en appui au Logisticien national
• Assurer le traitement des dossiers d’achats du bureau de Dakar et appuyer les bureaux terrains pour les dossiers nécessitant les approbations à la coordination
• S’assurer de la conformité des documents d’achat et des articles à la réception.
• Assurer la gestion et suivi de la maintenance des équipements de la mission
• Assurer la bonne tenue de la gestion de stock en mettant à jour tous les outils de gestion de stock conformément aux procédures SIF
• Organiser le planning des mouvements de véhicules et suivre leur consommation de carburant.
• Veiller à la maintenance et aux réparations des véhicules
• Suivre la maintenance des équipements énergétiques (générateurs, onduleurs, etc.).
• Participer à l’élaboration des rapports logistiques (SITREP)
• Transmettre les informations nécessaires pour les contrats fournisseurs.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les équipes et locaux.
• Gérer le personnel logistique (chauffeurs, agents de sécurité) en organisant leur planning, évaluations et conditions de travai
Il lui est interdit de :
• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
• Transporter des passagers sur le scooter
• Utiliser le scooter à des fins personnelle
LIEN HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS
Sous la responsabilité directe de : Logisticien National Collaboration interne avec : équipes projet, logistique et administrative Collaboration
externe avec : fournisseurs et prestataires
B. Conditions spécifiques :
• Déplacements fréquents sur les bases SIF
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Formation :
Avoir au moins Bac + 3 dans le domaine informatique, idéalement en maintenance informatique ;
Formation en gestion logistique appréciée
Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou administration (non obligatoire)
Expérience Professionnelle :
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de maintenance informatique
Expérience justifiée en : informatique ou logistique (transport, achats...)
Connaissance des procédures informatiques et logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule) ...
Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité.
Langue :
Français : lu, parlé, écrit indispensable
Wolof et autres langues nationales : souhaité
Aptitudes particulières :
1. Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
2. Très bon relationnel et esprit d’équipe
3. Rigueur, honnêteté et fiabilité
4. Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
5. Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
6. Bonne connaissance de Dakar et de sa périphérie
Cette liste n’est pas exhaustive, et le SIF se réserve le droit de vous demander de réaliser d’autres tâches ou
d’assurer d’autres responsabilités qu’il juge à vos compétences pour le progrès des projets ou pour
l’amélioration des conditions de travail
TRES IMPORTANT !!!
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes
à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »
Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.
CANDIDATURES :
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les
références attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE Ou par mail à l’adresse suivante :recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE D’ASSISTANT IT & LOGISTIQUE »
Date limite de dépôt des candidatures : 20/11/2024
Date de prise de service : Décembre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau
des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls(e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s)
Coordonnateur - trice projet SENEYA
Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l'accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l'Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé
(pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.
Afin de mener à bien notre projet au Senegal, nous recherchons un·e: COORDINATEUR-TRICE DE PROJET
Durée du contrat : 12 mois Renouvelable
Base d’affectation : Sédhiou
Disponibilité : 2 Janvier 2025
SOLTHIS en consortium avec Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA lancent au mois de Janvier 2025, le projet SENEYA « Santés, ENvironnement, Ecosystèmes, Y compris Adaptation » qui vise à contribuer à la réduction de l'impact du changement climatique au niveau communautaire avec une approche « Une Seule Santé » (One Health), en ligne avec l'ODD 13 et le Plan Sénégal Émergent (PSE) à l'horizon 2035. Ce projet a pour objectif de renforcer la résilience des communautés et du système de santé local face au changement climatique.
MISSION GENERALE
Le Coordinateur-trice du Projet SENEYA aura pour missions la gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, y compris budgétaire, ainsi que la représentation pour le projet et la gestion des différents partenariats.
MISSIONS SPECIFIQUES
Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur/rice programme, vous assurez :
La gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet
- Vous êtes responsable du pilotage global du projet.
- Vous êtes responsable de la planification et de la réalisation des activités en respectant rigoureusement les échéanciers et les budgets associés.
- Vous êtes responsable du suivi de la mise en œuvre du projet. En particulier, assurer la réalisation des objectifs selon les délais définis contractuellement avec le bailleur.
- Vous assurez la réalisation de la méthodologie de diagnostics participatif d’Evaluation de la Vulnérabilité et des Capacités au niveau des 3 structures de santé partenaires du projet en lien avec CAA qui a développé cette méthodologie.
- Vous suivez notamment la qualité et la temporalité des activités mise en oeuvre par les partenaires du projets (Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA)
- Vous serez responsable de la mise en place de mécanismes permettant de suivre et d’assurer la qualité des livrables.
- Vous serez responsable du pilotage budgétaire du projet. En particulier, vous vous assurez de la réalisation mensuelle du suivi budgétaire pour Solthis et avec les partenaires
- Vous assurez la reprogrammation opérationnelle et budgétaire régulière en fonction des besoins, des alertes et de l’évaluation des interventions.
- Vous coordonnez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de documentation et de dissémination des résultats et enseignements du projet, et plus largement, de la stratégie de plaidoyer.
- Vous validez les dépenses en accord avec le budget et participez au suivi prévisionnel des dépenses, est garant de l'allocation des dépenses dans le budget.
Le suivi et l’évaluation des activités du projet
- Vous assurez la collecte et l’analyse les indicateurs du cadre logique du projet.
- Vous préparez les revues trimestrielles du projet et les reporting mensuel.
- Vous analysez les difficultés rencontrées et proposez des adaptations si nécessaires.
- Vous rédigez/participez à l’élaboration de tous les documents techniques et de communication du projet
- Vous rédigez les rapports narratifs et financiers liés au projet (en interne et en direction des bailleurs) et participe à l'élaboration des rapports mensuels et annuels en collaboration avec le Coordinateur des Programmes.
- Vous contribuez à la rédaction des différents documents de capitalisation en lien avec les activités dont il/elle est responsable.
- Vous coordonnez toutes les activités dont il est responsable et qui sont menées par les différents partenaires intervenants dans le projet
La représentation et la gestion des différents partenariats
- Vous êtes le/la représentant-e principal-e du projet SENEYA, des membres du consortium et des partenaires nationaux, régionaux et internationaux.
- Vous assurerez la coordination entre les membres du consortium, organisera et mènera les réunions du comité de pilotage, et assurera le partage des informations et des enseignements du projet.
- Vous mobilisez et assurez les communications avec les différents partenaires.
- Vous vous assurerez de la contractualisation entre les membres du consortium et les partenaires de mise en œuvre.
- Vous vous assurez de la bonne compréhension de la thématique « One Health » et changement climatique par les différentes parties prenantes en relevant les problèmes de santé connus à travers une lentille climatique et environnementale.
- Vous serez le représentant de SOLTHIS dans divers évènements « One Health » à la demande de votre supérieur hiérarchique
PROFIL RECHERCHÉ
Formation initiale :
Vous êtes titulaire d’un diplôme Universitaire de 1er Cycle dans un domaine pertinent (Gestion de projet, santé publique, environnement, développement ou tout autre domaine pertinent).
Expérience :
Vous devez justifier d’une expérience de 2 ans minimum en Gestion de projets dans le domaine de la Santé avec financements institutionnels.
Savoir (connaissances)
- Compétences avérées en Gestion de projet
- Compétences en socio-anthropologie
- Compétences en promotion de la santé, approche genre apprécié
- Compétences en Gestion budgetaire
- Connaissances des attentes des bailleurs internationaux
- Bonne connaissance des enjeux de santé et climat (changement climatique, adaptation et résilience des communautés et des structures de soins primaires...) serait un atout ;
- Connaissance du concept « One Health » serait un atout
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Bonne compétence informatique (Pack Office, notamment Excel),
- Bonne maitrise de la langue Française.
Savoir Faire (mise en pratiques des connaissances)
- Accompagnement des partenaires
- Réalisation de diagnostics et d’enquêtes
- Renforcement d’associations locales dans la thématique « One Health » et changement climatique
- Formation pour adultes
- Méthode d’animation de groupe
Savoir Être
- Capacité à travailler efficacement sous pression et en autonomie
- Capacités communicationnelles
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités organisationnelles notamment de gestion du temps et de tâches multiples simultanées
REMUNERATION
- Salaire : Selon la grille salariale de SOLTHIS
- Avantages : Assurance santé à 80% + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut)
COMMENT POSTULER ?
- Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Coordinateur.trice projet SENEYA»
- Date limite de dépôt du dossier de candidature : 30 Novembre 2024
- Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH et une validation technique
NB : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·ecandidat·e est sélectionné·e pour le poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Responsable Adminnistration du personnel Bureau Régional de Dakar H/F
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
Mission
But principal
Veiller à ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de la mission, prendre en charge la bonne gestion des ressources humaines à tous les niveaux et assumer l’entière responsabilité de toutes les questions administratives et juridiques de la mission.
Responsabilités
- Connaître la législation du travail en vigueur dans le pays ; se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau.
- Connaître toutes les politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF s’appliquant au personnel (national, international, régional, etc.), conditions de travail, avantages sociaux et rémunération, profils de poste et grilles de fonctions, couverture maladie, etc. ; les adapter à la réalité du bureau et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné du bureau.
- Se charger de la bonne mise en œuvre et du suivi des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel , et veiller à ce que l’ensemble du personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MSF.
- En étroite collaboration avec le Responsable RH Siège, veiller à organiser des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel du bureau afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.)
- Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils de poste au niveau du bureau concordent avec la grille de fonction approuvée et correspondent aux profils de poste standards et à la grille de fonction de MSF, et que toute nouvelle fonction ou modification de l’une d’elles (y compris les modifications importantes dans les responsabilités et/ou l’association de fonctions existantes) fasse l’objet d’une demande préalable au Responsable RH Siège et comité d’évaluation pour validation. Identifier les écarts et les communiquer au Responsable RH Siège afin d’élaborer un plan d’action dans le cas où des corrections seraient nécessaires/appropriées.
- Veiller à ce que la rémunération du personnel (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout compte, etc.) et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires validée du bureau, le règlement intérieur et les politiques RH, en s’assurant que MSF se comporte à tout moment en employeur responsable.
- En étroite coordination avec le Responsable finances et logistique, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau du bureau ; vérifier que les formulaires de déclaration mensuelle des impôts et que les cotisations de sécurité sociale de l’employé/employeur sont exactes et les transmettre au département finances.
- Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, en informer le Responsable RH Siège et suggérer les mesures à prendre pour le prévenir. Assurer le suivi des réclamations des employés et tenir le Responsable RH Siège informé à tout moment.
- Veille à ce que MSF, en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble de son personnel respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énoncées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF.
- Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et numériques) de tous les fichiers administratifs au niveau du bureau, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers personnels des employés et autres documents administratifs privés à la demande du Responsable RH Siège ; veiller à la préparation en cas d’évacuation.
- Sur demande du Responsable RH Siège, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et toute autre ONG afin d’améliorer/tenir à jour les pratiques administratives.
- Maîtriser parfaitement Homere (ou autre système de paye), en assurer le paramétrage approprié, l’utilisation correcte et la qualité des données dans tout le bureau, être la référence technique du bureau en l’absence d’une personne spécifiquement responsable du système.
- Contrôler, en étroite collaboration avec le Responsable RH Siège et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes au bureau sont correctement gérés (visas, billets, indemnités journalières le cas échéant, dates d’arrivée / de départ, etc.), et assure des conditions d’hébergement appropriées (c.-à-d. logement, nourriture, etc.) en informant toutes les personnes/départements concernés
Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte
- La dernière tâche précédemment citée sur les mouvements et conditions d’hébergement est gérée par l’unité
- Transit
- Contrôler régulièrement les listes d’ayants droits des salariés (insertions/radiations)
- Gérer les nouvelles insertions/radiations
- Organiser les réunions avec les délégués à la demande
- Faire le briefing Administratif des nouveaux employés et partager leur planning de briefing
- Rédiger les politiques, participer activement ä leur vulgarisation et veiller ä leur mise ä jour sur sharepoint
- Être responsable du suivi des plafonds des frais de scolarité des enfants
- Contrôler la bonne application des bénéfices et avantages sociaux en fonction des contrats des employés
- Prévalider toutes les demandes de paiement/remboursement qui passent par le service RH
- Faire la première validation de la pay
- Être le point focal des nouvelles recrues : envoi package, discussions, etc.
- Suivre les absences du personnel et veiller ä une planification des congés en collaboration avec les superviseurs d’équipe
Compétences professionnelles
Éducation : Diplôme dans le domaine des études administratives, des ressources humaines
Expérience :Expérience de travail d’au moins deux ans dans l’administration, Expérience MSF sur un poste similaire serait un atout
Compétences :
- Gestion et développement du personnel
- Bonne maitrise de Homere
- Connaissances : Connaissance de logiciels de paye (Homère ou autre) serait un atout.
- Maitrise Word, Excel, PPT indispensable
- Langues : Français & anglais indispensable
Qualités requises
- Adhésion aux principes de MSF
- Souplesse de comportement
- Résultats et sens de la qualité
- Travail d’équipe et coopération
Spécificités du poste
Type de contrat : CDD
date de prise de poste : ASAP
Type de contrat : CDI
Salaire (€) : niveau 10 de la grille salariale MSF
Date limite de dépôt de candidatures : 1 décembre 2024
Conducteur de Travaux
En 2001, mandarine voit le jour à Dakar, au Sénégal, portée par la vision et la détermination d’une jeune femme tombée sous le charme de la ville. Avec une petite équipe de six (6) personnes, elle donne vie à son rêve de devenir une source de joie pour la réussite de projets de communication en proposant des solutions de personnalisation de bout en bout.
Plus de 20 ans après, mandarine continue de s’agrandir avec, à ses côtés, des personnes partageant les mêmes valeurs qui sont le savoir-faire, la créativité, l’innovation et le sens de la responsabilité. Aujourd’hui, notre équipe qui compte plus de 60 personnes, est guidée par une même passion : l’amour du travail bien fait. C’est avec cette passion que nous vous accompagnons au quotidien et sommes heureux de vous proposer des solutions de communication pour vos Objets Publicitaires,vos Signalétiques d’entreprises, Décorations numériques, Salons & évènements ainsi que vos présentoirs et affichages.
Nous partageons chaque page de notre histoire avec des entreprises à la recherche d’une solution de communication efficace et originale pour atteindre leurs objectifs. En tant qu’interlocuteur unique, mandarine vous propose une multitude de solutions et surtout du conseil, de la qualité et de la rapidité. Tout ce dont vous avez besoin pour le succès vos événements.
Description du poste
Piloter et conduire les travaux :
- Assurer la réception, la vérification et examiner les différents plans
- Suivre l’établissement et l’approbation des plans et détails d’exécutions
- Définir les moyens humains, matériels et financiers d’un projet
- Assister aux réunions et aux concertations
- Suivre les autorisations administratives liées au projet
- Diriger l’installation de chantier, organiser les équipes et encadrer les chefs de chantier (recrutement, congés, mesures disciplinaires).
- Suivre l’établissement des rapports de chantier auprès de la direction.
- Définir l’organigramme spécifique du chantier
- Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires et contrôler la conformité de leurs réalisations
- Animer et organiser les réunions de coordinations.
Activités
- Gérer les fournisseurs ; optimiser les coûts de réalisation
- Gérer le personnel, matériels et les matériaux
- Maitriser la gamme et type du matériel, matériaux (qualité, performance)
- Utiliser des outils informatiques, logiciels de calculs, et de dessin
- Établir des mémoires techniques et effectuer les montages financiers
- Assurer une veille et proposer de nouvelles organisations, de nouveaux procédés, de nouveaux outils…
- Gérer et anticiper les risques sur le chantier
Compétences requises
Connaissances :
- Conduite et gestion de projet
- Contrôle de gestion
- Organisation et préparation de chantiers
- Dessin de bâtiment et génie civil
- Technologie de bâtiment tout corps d’état
- Logiciel de calcul
- Topographie, VRD
- Résistance de matériaux, calcul de béton armé, etc.
- Qualité et analyse de matériaux
- Métré et études de prix
- Notions approfondis de la qualité
Savoir-faire techniques
- Différentes procédures des marchés
- Documents techniques
- Technologie et terminologie, de bâtiment, génie civil travaux de VRD
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Plan d’assurance qualité (PAQ)
Savoir-faire relationnels
- Capacité physique
- Le respect des engagements
- Le sens de l’organisation
- Le travail en équipe
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à emploi@mandarine-sn.com en indiquant » « Conducteur de Travaux » dans l’objet.
Appel à candidatures – Bourses de recherche doctorale et postdoctorale « Eugen Ionescu » 2024-2025
L’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) regroupe plus de 1000 universités, grandes écoles, réseaux universitaires et centres de recherche scientifique utilisant la langue française dans environ 120 pays.
Créée il y a 60 ans, l'AUF est aujourd'hui le 1er réseau universitaire au monde. Elle est également l’opérateur pour l’enseignement supérieur et la recherche du Sommet de la Francophonie. À ce titre, elle met en œuvre, dans son champ de compétences, les résolutions adoptées par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement des pays ayant le français en partage.
Financé par le Gouvernement de la Roumanie, à travers le Ministère roumain des Affaires Étrangères et coordonné par l’Agence Universitaire de la Francophonie, le Programme « Eugen Ionescu » permet aux doctorants et enseignants-chercheurs de partout dans le monde de bénéficier d’une mobilité de recherche de trois mois dans l’une des institutions d’enseignement supérieur partenaires au programme en Roumanie.
Objectifs
Les mobilités « Eugen Ionescu » conduisent les enseignants et/ou chercheurs francophones à l’extérieur de leur pays, en leur permettant de se perfectionner dans les universités membres de l’Agence Universitaire de la Francophonie en Roumanie.
Ces mobilités s’inscrivent dans des champs disciplinaires jugés prioritaires pour le développement du pays d’origine et cohérents avec les intérêts de recherche des établissements d’accueil.
Eligibilité
Doctorants et enseignants-chercheurs des pays membres et observateurs de l’OIF et de l’Algérie, issus des établissements d’enseignement supérieur membres de l’AUF.
Consulter la liste des États et gouvernements membres et observateurs de l’OIF
Consulter la liste des établissements membres de l’AUF
Date limite pour le dépôt des dossiers de candidature
La date limite pour le dépôt des dossiers auprès de l’AUF : le 20 janvier 2025, 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2).
Période de mobilité : 1er mai – 31 juillet 2025
Procédure de soumission des candidatures
Le dépôt d’une candidature dans le cadre du programme des bourses « Eugen Ionescu » est un processus qui comporte les deux suivantes étapes :
L’obtention d’une attestation d’accueil de la part d’une université roumaine, partenaire au programme. Le dossier de préinscription (voir les règlements et la liste des universités participantes ci-dessous) doit être déposé à l’université pressentie suffisamment à l’avance pour permettre à l’université de traiter le dossier.
Le dépôt de la candidature auprès de l’AUF doit être complété impérativement et exclusivement en ligne, avant le 20 janvier 2025 à 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2), en cliquant sur :
Demande de bourse doctorale Eugen Ionescu 2024-2025
Demande de bourse postdoctorale Eugen Ionescu 2024-2025
Aucune pièce complémentaire ne sera acceptée après la validation du formulaire en ligne, même si l’appel à candidatures est encore ouvert. Toutes les pièces constitutives du dossier doivent être rédigées en français. L’absence de l’une d’entre elles entraînera automatiquement le rejet du dossier.
Documents de référence pour l’appel à candidatures :
Présentation du Programme Eugen Ionescu 2024-2025
Liste des universités roumaines d’accueil et de leurs thématiques de recherche 2024-2025
Responsables universités d’accueil programme Eugen Ionescu 2024-2025
Règlement pour les bourses de doctorat 2024-2025
Règlement pour les bourses de postdoctorat 2024-2025
Modèles de documents fournis par l’AUF :
Modèle de fiche signalétique 2024-2025
Modèle de projet de recherche 2024-2025
Modèle attestation d’accord origine 2024-2025
Modèle attestation d’accord accueil 2024-2025
Pour des renseignements complémentaires : bourses-ei@auf.org
Charge de Marketing et Communication (H/F)
NSIA Banque Sénégal
NOTRE VISION
Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.
NOTRE MISSION
Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.
SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE MARKETING ET COMMUNICATION, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE:
- Mettre en œuvre les plans marketing et communication pour renforcer la visibilité et l'attractivité des produits,
- Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs de performance (KPI) des actions marketing et communication;
- Rédiger les contenus des communications et diffusion des messages publicitaires et institutionnels, assurer la mise à jour des canaux digitaux (réseaux sociaux, site internet, etc.) :
- Participer activement aux projets de lancement de nouveaux produits ;
- Analyser l'évolution du marché et proposer des adaptations ou de nouveaux produits (mix marketing);
- Contribuer activement aux initiatives de communication interne en collaboration avec la DRH pour promouvoir la marque employeur.
PROFIL DU CANDIDAT:
- BAC+3 en marketing, communication, relations publiques, ou tout diplôme de niveau équivalent ;
- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans des fonctions similaires idéalement dans le secteur bancaire ;
- Maitriser les techniques de marketing et communication ;
- Maitriser les outils numériques et des médias sociaux ;
- Bonnes connaissances des produits et services bancaires;
- La connaissance de l'infographie serait un atout ;
- Avoir un excellent niveau en français avec l'anglais comme atout ;
- Bonne capacité rédactionnelle
- Capacité de planification, d'organisation et d'analyse ;
- Capacité à travailler sous pression;
- Être force de proposition et être orienté résultat ;
- Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.
Charge D'affaires Grandes Entreprises (H/F)
NOTRE VISION
Etre une institution financière de premier plan, qui dispose des Meilleures ressources humaines et offre une expérience clientèle inégalée, ainsi qu’un excellent retour sur investissement à ses actionnaires.
NOTRE MISSION
Nous dépasserons constamment les attentes de notre clientèle en lui offrant des solutions à forte valeur ajoutée grâce à un personnel qualifié et très motivé, réalisant ainsi d’excellentes performances sur toutes les places financières où nous opérons.
SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE DES GRANDES ENTREPRISES, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE :
- Analyser les besoins des clients, construire et proposer une offre commerciale adaptée en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale;
- Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
- Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu'à leur validation:
- Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients :
- Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance;
- Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque :
- Mener les actions de recouvrement.
PROFIL DU CANDIDAT :
- BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
- Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
- Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
- Bonnes connaissances en analyse financière et maitrise de la réglementation bancaire ;
- Connaissances du marché des grandes entreprises ;
- Bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
- Sens de la négociation;
- Esprit d'équipe, autonomie, rigueur et réactivité ;
- Capacité d'organisation et de communication;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Bonne capacité rédactionnelle;
- Être orienté résultat :
- Une bonne maîtrise de l'anglais serait un atout ;
- Être titulaire d'un permis de conduire catégorie B;
- Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.
Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.
PROXY PO
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 107 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 69 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.
ATOS Sénégal
Tu es Proxy PO à la recherche d’une nouvelle opportunité ? Nous avons peut-être quelque chose pour toi ! 🚀
Tes missions
- Gérer le backlog : Définir, prioriser et gérer le carnet de produits.
- Communiquer : Collaborer avec le PO et l’équipe de développement pour comprendre les besoins utilisateurs et les objectifs produit.
- Rédiger des User Stories : Formaliser les besoins métiers.
- Support technique : Faire le lien avec l’équipe de développement.
Tes compétences
- Power Apps, Power Automate
- Agile SCRUM
Ton profil
- Diplôme en informatique
- Expérience de 5 ans minimum
- Connaissance des méthodologies Agile/Scrum.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
- Esprit analytique et force de proposition.
Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Proxy PO
Responsable Commercial Grande Distribution
Vous trouvez l'eau en bouteille trop chère pour que tout le monde en profite? Nous sommes d’accord avec vous! MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif l’accès à une eau de qualité pour le plus grand nombre en Afrique de l’Ouest. Nous voulons diminuer de moitié le prix de l’eau potable tout en baissant le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues.
MIYA Sénégal a lancé ses activités en 2019. On propose une eau de qualité dans des bonbonnes réutilisables de 10 & 19L.
Mission
MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif de donner accès à une eau de qualité au meilleur prix pour le plus grand nombre au Sénégal.
Et nous voulons baisser le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues.
Qui sommes-nous ?
Convaincu qu’il est possible d’imaginer autrement l’accès à l’eau au Sénégal, MIYA a lancé ses activités en 2018. MIYA avance avec la conviction qu’une « bonne » entreprise offre de vraies solutions aux besoins des clients, est soucieuse de l’impact de ses produits sur l’environnement et offre un cadre de travail où chaque employé peut s’épanouir.
Que faisons-nous ?
MIYA propose une eau de très grande qualité à travers le Sénégal dans des bonbonnes réutilisables de 10 & 19 L. Nos clients peuvent trouver MIYA en boutique, en entreprise, directement à leur domicile et bien sûr dans les magasins de la Grande Distribution…
Que recherchons-nous ?
Au sein de notre équipe commerciale et sous l’autorité directe du Directeur Commercial :
Nous recherchons notre Responsable Commercial Grande Distribution qui poursuivra notre développement dans ce circuit.
Cette personne sera sous l’autorité directe du Directeur Commercial.
Les missions principales du poste :
- Assurer la présence en quantité et qualité des références MIYA dans les linéaires des grandes surfaces,
- Prospecter les grandes surfaces n’ayant pas encore référencé MIYA 10 ou 19 L,
- Suivre avec l’administration des ventes les prévisions des ventes, la facturation et les livraisons aux magasins,
- Conseiller et assister les magasins dans leur politique merchandising et de mise en place de nos produits.
- Tenir à jour la fiche d’information des magasins et des contacts avec les centrales d’achat dans nos bases de données ODOO,
- Accompagner le Directeur Commercial dans ses rdv avec les centrales d’achat,
- Proposer avec l’aide du service marketing des opérations d’animation en magasins,
- Assurer le suivi des dépenses promotionnelles dans le respect du budget alloué,
- Recruter et encadrer une équipe d’animateurs(rices) lors des opérations de vente et d’animation dégustation en magasins,
- Organiser et suivre la veille concurrentielle.
Compétences techniques requises pour le poste :
- Connaissance ou expérience du secteur de la Grande Distribution,
- Maîtrise des techniques de vente et de négociation en B to B,
- Maîtrise des techniques de communication,
- Avoir des notions en comptabilité commerciale (être à l’aise avec les chiffres),
- Avoir une bonne expression écrite et orale en Français et en Wolof,
- Permis B ou A, savoir conduire une moto et un véhicule serait un plus.
Aptitudes et qualités personnelles :
- Très bonne présentation,
- Goût très prononcé du challenge,
- Persuasif et charismatique avec un sens du contact développé,
- Endurance physique et sens de l’effort,
- Organisé, méthodique et rigoureux,
- Résistance au stress,
- Créativité et envie d’innover,
- Honnête et digne de confiance
Détails du poste:
- Poste basé à Dakar, Zone industrielle de SODIDA.
- CDD avec forte possibilité de passage en CDI si la collaboration se passe bien… et que vous nous aimez bien aussi !
Vous êtes Intéressés par cette opportunité ?
Votre profil et votre formation correspondent à notre recherche ?
Alors envoyer votre C.V à recrutement@miya-africa.com.
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais…
2025 Internship Program – Session 1
Established in 1964, the African Development Bank is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 81 member states, including 54 in Africa (Regional Member Countries). The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten-Year Strategy (2024 – 2033) and ensure greater developmental impact, five major areas, all of which will accelerate our delivery for Africa, have been identified for scaling up, namely; energy, agro-business, industrialization, integration and improving the quality of life for the people of Africa. The Internship program is part of a wider Talent Management Framework which facilitates the Bank to deliver on the Ten-Year Strategy and the High 5s.
Participants in the Program are selected on a competitive basis, based on business needs of the Bank.
Objectives:
The broad objectives of the program are to:
- Provide students with an opportunity to acquire professional and practical experience at the African Development Bank.
- Provide the Bank with a pool of potential candidates for future recruitment purposes.
However, applicants should not expect the internship to lead to immediate employment with the Bank.
The Fields of Study Required for the Internship:
- The fields of study from which Interns shall be selected must be within the Job Families of the Bank: Agriculture, Human Capital, Engineering, Investment, Operations management & programming, Sustainability, Procurement, Delivery & Performance Monitoring, Risk Management, Finance, Capacity Development, Governance, Natural Resource and Knowledge Management, Economics, Statistics and Data Management, Human Resources Management, Information Management Technology, Real Estate Management and Services, Translation and Interpretation, Communication, Legal, Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations.
- Special consideration shall be given to students who are working on projects which have a direct bearing on the mission of the Bank.
Timeline for Session 1 of the 2025 Internship Program:
Session 1 of the 2025 Internship Program will commence in January 2025.
Eligibility Criteria:
To be eligible for internship, applicants must meet the following criteria:
- Must have attained the age of majority in their country of nationality or origin and be not more than Thirty (30) years old at the time of commencement of the internship program.
- Be currently enrolled in a master’s level degree program in a recognized public or private educational institution of higher learning.
- The candidate can apply for an internship within one (1) year of having obtained such a degree.
- Be nationals of the member Countries of the African Development Bank.
- Provide a letter from their school confirming their enrollment or a copy of the above-mentioned Degree. Applicants must be fluent in at least one of the Banks’s two working languages (English or French).
- Be able to use the Bank's standard software packages (Word, Excel, PowerPoint, Access); knowledge of SAP is desirable.
Strategic Focus areas:
The specific disciplines and specialist professional areas are aligned to the Bank’s Ten-Year Strategy (TYS) and the gender strategy. In addition to the fields that are in the job families of the Bank, focus will be on the following areas:
- Agriculture
- Human Capital
- Engineering
- Investment
- Operations management & programming
- Sustainability
- Procurement
- Delivery & Performance Monitoring
- Risk Management
- Finance
- Capacity Development
- Governance, Natural Resource and Knowledge Management
- Economics, Statistics and Data Management
- Human Resources Management
- Information Management Technology
- Real Estate Management and Services
- Translation and Interpretation
- Communication
- Legal
- Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations
Application Procedure:
Applicants will only be considered if they submit an online complete application and attach a comprehensive Curriculum Vitae (CV).
The Bank runs two (2) internship sessions per year. The selection process for session 2 of the 2024 Internship Program has been completed and selected interns are onboard. This announcement is for session 1 of the 2025 Internship Program, which will commence in January 2025.
The announcement for session 2 of the 2025 Internship Program will be made in April 2025 and selected interns will commence in July 2025.
Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct: HRDirect@AFDB.ORG
Apply for this position
1- Regular Staff
If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.
https://performancemanager.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=1937&company=africandev
2- External Candidate
If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.
https://afdb.jobs2web.com/job-invite/1937/
To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.
Bénévole Chargé(e) de programmes Siège de Village Pilote/VPLR Non rémunéré
Village Pilote est une association afro-européenne qui, depuis 1994, défend les droits des enfants et leur donne les clefs pour les faire valoir. Notre engagement fondateur : faire des enfants et des jeunes d’aujourd’hui, en particulier les plus vulnérables, au Nord comme au Sud, les citoyens d’un monde solidaire. Au Sénégal, notre objectif est qu’il n’y ait plus aucun enfant dans la rue. Toutes nos actions sont pensées et mises en oeuvre dans le plus (...)
Objectif principal
Travailler en partenariat avec le chargé de programme pour assurer le développement des projets de Village Pilote.
Mission 1 : Accompagner la programmation des pôles désignés
Utilisation des outils de programmation Village Pilote
- Accompagner la mise en œuvre du cadre logique défini, et préparer la nouvelle programmation et budgétisation annuelle pour les années 2024- 2026
- Accompagner la réalisation des activités prévues dans le cadre du cadre logique pré définis et le réajuster si besoin
Mission 2 : Accompagner le suivi – évaluation des activités en lien avec la programmation réalisée
- Réaliser le suivi et la saisie des données par pôle mensuellement
- Accompagner la directrice des programmes dans la mise à jour des indicateurs de collecte de données par pôle
- Réaliser des ateliers de formation sur les nouveaux outils de collecte/ indicateurs mis en place avec les animateurs concernés
Mission 3 : Suivi des besoins matériels et alimentaires en lien avec la programmation annuelle des activités par pôle
- Appui à la gestion des différents stocks magasins (central, produits d’hygiène, vêtements) pour recenser hebdomadairement le matériel « acquis « par village pilote et le « reste à acquérir » ;
- Faire une remontée d’information auprès des chargés de programme et de la directrice des programmes du suivi des stocks pour la mise à jour des besoins
- Faire le suivi de la programmation budgétaire mensuelle
Mission 4 : Accompagner la gestion des visites, des journées solidaires, des séjours solidaires avec les partenaires de Village Pilote et développer de nouveaux partenariats
- Réaliser les visites du VPLR de manière personnalisée à chaque partenaire de Village pilote, dans l’objectif de la mobilisation de ressources diverses
- Participation à l’animation des réseaux sociaux si besoin
- Participation à l’organisation des événements internes et externes (galas, tournois, expositions, visites du VPLR, causeries solidaires…)
- Aider à la structuration des relations partenariales de Village Pilote (rédaction des conventions de partenariat, rédaction des comptes rendu lors des rencontres, aide à la définition des objectifs et des stratégies communes)
- Définir avec la directrice programme les outils de collecte de données spécifiques au projet et aider à l’appropriation de ces outils auprès des partenaires dès le début du projet
- Veiller au remplissage des outils de projet par les partenaires, capitaliser et organiser ces données de manière à respecter le plan de suivi- évaluation défini par le coordinateur des programmes
- Travailler en coordination avec la Responsable communication pour assurer une visibilité aux partenariats en cours (récupérer les photos, informer des évènements et des actions mises en œuvre, etc.)
Mission 5 : Soutenir l’exécution des activités de chaque pôle de Village Pilote (identification, prise en charge, réconciliation familiale, santé, apprentissage, école de la vie, insertion professionnelle, communication & plaidoyer)
- Révision des programmations annuelles par pôle en fonction de l’évolution des besoins exprimés par les chargés de pôle
- Recherche et développement des partenariats dans le cadre de l’exécution des programmes
- Participation à la définition de la stratégie de développement des missions et activités de Village Pilote et Village Pilote Sénégal.
- Veiller à l’actualisation de la base de données Village pilote en coordination avec le chargé de saisie de données (base de données « activité » et données « enfants »)
- Remplir les bases de données de suivi et d’évaluation des activités
Mission 6 : Accompagner la gestion administrative, technique et budgétaire du projet
- Participation à la réunion mensuelle de Village Pilote
- Participation aux réunions bi mensuelles chargés de programme, avec les responsables et rédaction du PV de la réunion
- Création et actualisation des Vcards des partenaires ou bailleurs de fonds
- Organisation de l’archivage physique et électronique des sources de vérification des bailleurs.
- Partager avec le reste de l’équipe les conditions requises pour la justification technique et financière des différents bailleurs
- Assurer la restitution technique et financière d’un projet spécifiquement financé par un bailleur
Mission 7 : Participer à la recherche de financement et des dons auprès des acteurs privés et institutionnels
- S’informer et identifier chaque mois les besoins de financement et leurs évolutions
- Formulation de projets ou élaboration de dossiers de candidatures aux appels à projet
- Suivi des demandes de financement
- Assurer une activité de veille des opportunités de financement
- Contribuer à l’élaboration des documents de projet présentant les activités de l’association en collaboration avec les équipes opérationnelles
- Développer les relations avec tous les types de bailleurs potentiels via des rencontres en direct et l’adhésion à différents réseaux permettant de développer la notoriété de Village Pilote auprès des bailleurs.
Conditions
- Lieu : Siège de Village Pilote (2 jours) / VPLR (3 jours)
- Horaires : Siège de Village Pilote : 8h30 – 17h30
- Rattachement hiérarchique : Directrice des Programmes
- Type de contrat : Stage
- Indemnité mensuelle : Non rémunéré
- Durée : 6 mois
Merci de nous faire parvenir votre CV détaillé + Lettre de Motivation avec objet : « Assistant.e chargé.e de programme VP » à chargedeprogrammes.vp@gmail.com
Toute candidature ne respectant pas cette consigne ne sera pas traitée.
Date limite de candidature : 18 novembre 2024
Qualifications et compétences requises
- BAC +3 dans le domaine de la gestion de projets, des sciences politiques, etc.
- Maîtrise des outils et logiciels de gestion des projets
- Montage de projet et recherche de financement
- Négociation et communication
- Clarté et concision
- Esprit de synthèse
- Aisance rédactionnelle
Opérateur (trice) Bo Monétique
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.
Contexte et environnement
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec la direction commerciale réseau et le service Monétique.
Les contraintes tiennent essentiellement de l’urgence des opérations de création et de chargement des cartes dans un marché très concurrentiel et de l’application des procédures en vigueur.
Activités
- Chargement des cartes PM sur la base des demandes validées et contrôle BRC
- Création et mise à jour des cartes (sur la base des demandes de cartes validées)
- Suivi journalier de la télécollecte des TPE et mise à jour du reporting (bilan télécollecte)
- Suivi des frais d’abonnement annuel des clients PF
- Suivi et résolution réclamations clients internes et externes
- Paramétrage TPE et suivi de stock
- Paramétrage et chargement des clients HORS TAXE
- Suivi des exonérations et transmission des factures au service transit
- Suivi et analyse de la balance carte
- Suivi des TE (Titre d’exonération)
Profil du candidat
- Formation : niveau BAC+ ¾ Comptabilité – Gestion
- Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire.
- Sens de l’analyse – Rigueur – Bonne organisation
- Maitrise des outils bureautiques
- Maitrise du système Back-Office cartes
- Maitrise de l’outil SAP
Informations supplémentaires
TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.
E-learning Solutions Technician ( Based in any OCBA-HUB)
Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d'aide humanitaire qui fournit une aide médicale d'urgence aux populations en danger dans plus de 70 pays. Nous fournissons une aide indépendante et impartiale aux plus démunis.
Nous nous réservons le droit de prendre la parole pour attirer l'attention sur les crises négligées, dénoncer les insuffisances ou les abus du système d'aide et réclamer de meilleurs traitements et protocoles médicaux.
Nos actions sont guidées par l'éthique médicale et les principes de neutralité et d'impartialité. MSF est un mouvement mondial qui compte 21 sections, 24 associations et plusieurs autres entités distinctes.
MSF vient en aide aux personnes en détresse en fonction de leurs besoins, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe ou de leur appartenance politique.
GENERAL CONTEXT OF THE POSITION
Médecins Sans Frontières is an international independent medical-humanitarian organization, which offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation.
GENERAL OBJECTIVE OF THE POST
- Design, manage and ensure the development, implementation, evolution and corrective maintenance of the eLearning solutions according to MSF sponsor needs and Projects & IT premises to enhance the productivity of the organizational solutions.
- Quality Assurance activities that monitor digital content creation
- Support the Tembo IT Service Operations Manager in the development of projects and services to ensure the alignment of functional and technical requirements.
RESPONSIBILITIES AND MAIN TASKS
- Testing and QA to ensure all pedagogical products are up to the required standards Tembo platform demands.
- Support technical elearning content activities.
- Be the first point of contact for Tembo LMS end-users seeking technical assistance, providing accurate Information about the product/service for an efficient operation and integration of data and information.
- Run basic trouble shootings, with specific focus in the pedagogical digital content area.
- Contribute to maintain the operations and performance of Tembo LMS system.
- Update the needed the documentation related to the applications (instructions, manuals, training module).
- Maintain log and/or list of required repairs and maintenance initiatives for Learning.
- Keep up to date on latest technologies and applications through training, periodicals, research and development.
- Design and optimize data models and standards, databases and information flow processes services of Learning according to the availability and security requirements established by IT.
- Perform the correct integration of data and processes information that is stored in Learning systems with other functional departments of MSF.
- Analyse the risks involved before any intervention in production systems.
- Ensure that procedures lifecycle of the applications are applied consistently both logically and in different physical environments that are available (development, integration, production).
- Execute system validation tests and procedures of the systems belonging to the Learning function.
- Work with external service providers ensuring the operation of systems and troubleshooting.
- Contribute to the sharing of knowledge to the organization in the areas under his/her responsibility.
SELECTION CRITERIA
Necesarios
- University Degree, preferably related to engineering disciplines (Computer Sciences, Telecommunications, Industrial Engineering), or Computer Technician, or similar.
- 3 years’ experience in positions related to software administration and support to end-users. Desirable experience working with Learning
- Management Systems (LMS).
- Experience in technical support-oriented tasks.
- Experience in software implementation and/or project management.
- Experience in software testing, preparation of documentation and instructions.
- Knowledge about Learning Management Systems (Totara, Moodle, Cornestone, etc.).
- Languages: English required; other languages valuable.
- Very good command of Microsoft Office and/or Open Office, Microsoft Project, Microsoft Visio.
Deseables
- Experience working with Learning Management Systems (LMS).
- Knowledge about eLearning authoring tools.
- Knowledge in SCORM standard and others such as H5P.
- Knowledge about LAMP environments, particularly PHP.
- Knowledge in HTML, CSS wed development languages.
- Knowledge in Sharepoint, Office365.
- Nice to have graphic design, multimedia and video edition.
CONDITIONS
- Position based in any MSF OCBA Hub (Barcelona, MSF-Spain office delegations, Amman, Bogota, Dakar or Nairobi). Final location will be subject to the employability of the preselected candidate (residency, work permit, etc.).
- Full-time job.
- Temporary position of 6 months.
- Annually gross salary: HQ-3A plus secondary benefits based on MSF-OCBA Reward Policy. Subjected to local conditions.
- Starting date: immediately.
MSF is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, race, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are encouraged to apply. We are committed to achieving a balanced gender distribution and therefore encourage women to apply.
All applications will be treated with the strictest confidence. MSF provides a work environment that reflects the values of gender equality, teamwork, integrity and a healthy balance of work and life. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo reference checks.
Médecins Sans Frontières, as a responsible employer, under article 38 of “Ley de Integración Social del Minusválido de 1982 (LISMI)” invite those persons with a recognized disability and with an interest in the humanitarian area to apply for the above-mentioned position.
Stage d'adaptation, Stage académique ou scolaire - Non rémunéré
Nous sommes une entreprise basée au Sénégal évoluant dans la distribution de matériels et services informatiques en Afrique de l'Ouest et en Afrique Centrale.
Nous avons comme secteurs d'activités :
Fournisseur de Services et Matériel informatique à valeur ajoutée
- Cybersécurité et Cyberdéfense
- Télécoms et Téléphonie sur IP
- Virtualisation et Dématérialisation
- Expertise Réseaux Système & Cloud
- Solutions de Salles intelligentes
- Technologies de visioconférence
- Intégrateur de solutions IT
- Formations et Conseils
Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience
Mission principale
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience
- Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client GRAZEINA GROUP.
- Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.
Description des tâches
- Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
- de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
- Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
- Prospection email et par appel téléphoniqueSurveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
- Assurer les tâches instruites par la Direction
Compétences et qualités
- Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
- Aucune expérience préalable nécessaire
- Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
- Bonne élocution en Français
Qualités requises
- Dynamisme et prise d’initiative requise
- Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
- Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
- Créativité et proactivité
- Résistance à la pression et au stress :
- Force de persuasion – Enthousiasme
- Persévérance et patience
- Capacité d’adaptation et d’écoute
- Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
Offres ( Grazeina Technologies)
- Un plan de carrière et une montée en compétence
- Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
- La mentalité de startup et open mind;
- Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com
Un(e) Responsable Relations Bailleurs, Niamey, Niger - H/F
ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.
PRÉSENTATION ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :
1. Le patient et la patiente d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective
7. La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.
SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.
L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.
TYPOLOGIE DU POSTE
CONTEXTE DE LA MISSION : Les programmes ALIMA AU NIGER
Le Niger fait face à de nombreux défis humanitaires exacerbés par l’instabilité régionale, les conflits armés, et les crises alimentaires et nutritionnelles. Situé au cœur du Sahel et limitrophe de pays également touchés par des violences, tels que le Mali et le Nigéria, le Niger subit des déplacements massifs de populations fuyant l’insécurité, ce qui augmente la pression sur des ressources locales déjà limitées. La population, particulièrement les femmes et les enfants, est confrontée à des taux élevés de malnutrition et à des épidémies récurrentes. Dans ce contexte difficile, les ONG jouent un rôle essentiel en répondant aux besoins de santé, de nutrition et d’urgence des communautés vulnérables, avec des interventions souvent vitales dans les zones frontalières et reculées.
Depuis 2009, ALIMA et BEFEN collaborent au Niger, pays confronté à des défis humanitaires majeurs dus aux crises sécuritaires et aux besoins de santé et de nutrition parmi les populations vulnérables. Les deux ONG apportent une expertise reconnue dans la prise en charge des enfants de moins de cinq ans, répondent aux épidémies et améliorent l'accès aux soins pour les populations locales, déplacées et réfugiées.
Depuis 2018, elles mènent un projet régional RRM (Mécanisme de Réponse Rapide) pour renforcer la surveillance sanitaire et apporter une réponse d'urgence dans les régions frontalières de Tillabéri et Tahoua, particulièrement touchées par les violences transfrontalières et les déplacements massifs. Ce projet a été renouvelé chaque année et permet des interventions rapides face aux mouvements de population et aux épidémies.
Par ailleurs, dans les districts d’Abala et d’Ayorou, les deux ONG soutiennent les structures de santé locales pour fournir des soins médico-nutritionnels intégrés, avec un appui particulier aux enfants et aux femmes enceintes. Dans les zones difficiles d’accès, des cliniques mobiles permettent de rejoindre les populations éloignées, souvent privées de soins essentiels en raison des conditions sécuritaires et de l’éloignement.
À partir de 2019, suite aux violences dans le nord-ouest du Nigéria, ALIMA-BEFEN a étendu son action à la région de Maradi, répondant aux besoins des déplacés et réfugiés en santé primaire et en nutrition. En 2023, en raison de la dégradation continue de la situation sécuritaire et humanitaire, ALIMA-BEFEN a renforcé sa présence dans la région de Maradi avec des cliniques mobiles pour assurer une couverture élargie des zones de Madarounfa et de Guidan Roumdji.
LIEU DU POSTE : Niamey, Niger
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené.e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
- Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission (basé à Niamey)
- Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 1 (basé à Dakar)
MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du.de la Chef.ffe de Mission, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA et aussi la gestion de contrats bailleurs.
Plus spécifiquement, il.elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il.Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il.Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il.Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Définition et suivi de la stratégie de financement pays
Le.la Responsable Relations Bailleurs effectue une analyse de la stratégie des bailleurs et la disponibilité de financements avec la coordination de la Mission pour le pays concerné, afin de maintenir un niveau élevé d’information et de compréhension des enjeux. Il.Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission. Il.Elle évalue les enjeux et propose l'adaptation de la stratégie selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le.la Responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins. En lien avec le Chef de Mission et le.la Référent.e Bailleurs au siège, il.elle appuie la conception et la mise en œuvre d'une stratégie d'acquisition de subventions et de mobilisation de ressources.
- Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds
En lien avec le Chef.fe de Mission, il·elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds et négocie des financements pour les projets d’ALIMA. Il.Elle entretient les relations avec les bailleurs de fonds qui financent les projets pour assurer une communication régulière de qualité. Il.Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission.
- Recherche de financements
Le.la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays. Il.Elle effectue la cartographie des donateurs et la collecte de renseignements, et informe régulièrement la coordination pays sur ce sujet. Il.Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année.
- Appui à la planification opérationnelle en lien avec les priorités des bailleurs de fonds
Le.la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateurs.trices Projet et l'équipe de coordination dans la conception d’interventions en lien avec la stratégie des bailleurs de fonds. Il.Elle s’assure que les interventions sont alignées avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds, et que les soumissions respectent les formats requis par ces derniers.
- Production de concepts notes et de propositions de projet
Afin d’obtenir des financements, le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il.Elle assure l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il.Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits.
- Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles
Le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il.Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. En plus, le.la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le.la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires.
- Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting
Le.la Responsable Relations Bailleurs développe et incorpore des éléments solides de monitoring et de suivi dans les rapports dans les outils de suivi des projets et il.elle participe donc, avec le.la Data Manager et le.la Coordinateur.trice Médical.e, au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il.Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité.
- Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis
Le.la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires et finaux pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il est directement chargé de la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il·Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et responsables de projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il.Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports.
- Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement
Le.la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il·Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il·Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il·Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il·elle contribue à mettre à jour.
- Assurer l’application des standards en prévention contre les abus
Le.la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il·Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il·elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc). Il·Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
- Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet…)
- Excellent niveau d’anglais et de Français, à l’oral et à l'écrit
- Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)
- Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
- Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer
- Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets
- Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA
CONDITIONS
- Type de contrat : CDD de droit Français avec possibilité de renouvellement
- Durée du contrat : 6 mois (avec possibilité de renouvellement)
- Lieu du poste : Niamey, Niger
- Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 10) + valorisation de l’expérience + Perdiem.
ALIMA prend en charge :
- Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de missionLes frais d’hébergement
- La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit
- L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit.
Date de prise de poste : Dès que possible
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Un(e) 01 PMO (Project Management Officer) Compliance H/F
Société Générale est une banque européenne de premier plan avec 126 000 collaborateurs au service de 25 millions de clients
dans plus de 65 pays à travers le monde. Nous accompagnons le développement de nos économies depuis près de 160 ans, en
proposant à nos clients entreprises, institutionnels et particuliers un large éventail de services de conseil et de solutions
financières à valeur ajoutée. Nos relations durables et de confiance avec les clients, notre expertise de pointe, notre capacité
d’innovation unique, nos compétences ESG et nos franchises leader font partie de notre ADN et servent le cœur de notre
objectif : créer de la valeur durable pour toutes nos parties prenantes.
Le Groupe opère dans trois domaines d’activités complémentaires, intégrant des offres ESG pour l’ensemble de ses clients :
• La Banque de détail en France, Banque Privée et Assurances avec la banque de détail SG, les activités de banque privée,
les activités d’assurance et BoursoBank, leader de la banque en ligne.
• La Banque de Grande Clientèle et Solutions Investisseurs, acteur de premier plan qui propose des solutions sur mesure
aux grandes entreprises et investisseurs avec un leadership mondial unique dans les dérivés actions, les financements structurés et l’ESG.
• La Banque de détail à l’international, Services de mobilité et de leasing, regroupant des banques universelles bien
établies sur leurs marchés (en République tchèque, en Roumanie et dans plusieurs pays d’Afrique), Ayvens, acteur mondial de la mobilité durable, ainsi que des activités de financements spécialisés.
Engagé à construire avec ses clients un avenir meilleur et durable, le Groupe entend être un partenaire de premier plan dans la transition environnementale et le développement durable en général. Le Groupe figure dans les principaux indices de développement durable dont : DJSI (Europe), FTSE4Good (Global et Europe), Bloomberg Gender-Equality Index.
La Société Générale Sénégal est à la recherche d'un (e) (01) PMO (Project Management Officer) Compliance (H/F) en intérim:
Missions:
1. Assurer le pilotage et le suivi des programmes et projets de la Direction
2. Piloter et animer le suivi des activités des programmes et projets
3. Contribuer à la mise en place des reporting des activités de la Direction
4. Formaliser les besoins (projets, demandes d’évolution, informatique…) de la Direction aux entités concernées
Profil:
- Master 2 en Gestion de projets
- Maîtrise du pack Office et Excel, en particulier (analyse des données)
- Aisance orale, capacité à induire et accompagner le changement
- Capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse
- Rigueur intellectuelle, sens de l’autonomie et de l’organisation
Merci d'envoyer votre candidature à l'adresse mail ci-après: recrutement.sgsn@socgen.com
Un(e) Programme Assistant (e), GS-5, FT, Dakar, Senegal, #52408
Established in 1946, UNICEF promotes the rights and well-being of every child in 190 countries and territories, with a special focus on reaching the most vulnerable and marginalized children. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation and AIDS. UNICEF is funded entirely by voluntary contributions from individuals, businesses, foundations and governments.
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.
At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.
UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.
Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.
For every child, commitment
I. Organizational Context and Purpose for the job
The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias, or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic, and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education, and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.
II. Job organizational context:
The Generic Job Profile for the Programme Assistant at the G-5 level is to be used in a UNICEF office, in one of the programme sections.
This GJP covers a broad range of functions, however, depending on the context, the incumbent may focus on all, some, or only one or two areas with great depth. In addition, there may be additional functions not mentioned in the GJP. If this is the case, this can be made clear in work plans and/or individual performance plans.
How can you make a difference?
Under the close supervision and guidance of the supervisor, the Programme assistant supports the Social and Policy section (s) by carrying out a range of procedural, administrative, and operational tasks, to help develop, implement, and monitor their country Programme, ensuring timely and effective delivery that is consistent with UNICEF rules and regulations.
III. Key functions, accountabilities, and related duties/tasks
Summary of key functions/accountabilities:
- Facilitating the processing of contracts for consultants, vendors and external partners that support the office in programme delivery. This includes preparing and filing documents, completing necessary forms and templates, uploading TORs in VISION, and making necessary logistical arrangements. Keeps vendor lists, partners, and consultant rosters up to date.
- Collecting invoices and filing documents for approval and thereafter processing in VISION and Services Gateway.
- Preparing and maintaining records, documents, and control plans for the monitoring of project/programme implementation and financial expenditures.
- Supporting the management of administrative supplies and office equipment.
- Maintaining office calendar and arranging meetings. Taking minutes of meetings and keeping the correspondence of the team well organized.
- Providing travel assistance to staff members in section for travel arrangements and entitlements based on the organization’s rules and policies. Liaising with relevant travel focal points to ensure that the organization obtains the best service and price for all travel.
- Maintaining and updating a system which monitors the absence of staff.
- Preparing and maintaining records pertaining to programme planning and development for his/her respective section.
- Carrying out transactions in VISION ensuring programme results, activities and programme coding are as per annual work plans (AWPs) and makes amendments and alterations as per section revisions when necessary.
- Supporting capacity development activities, meetings, and conferences by making the logistical arrangements, through engaging with facilitators, caterers and hosts; arranging times through liaising with participants over availability; liaising with budget focal points and section over costs and needs; and preparing background materials for participants.
S/He supports the section in the compilation and coordination of key work products, ensuring deadlines are met and that established rules and procedures are followed. The support provided by the programme assistant therefore creates the strongest possible administrative platform from which the country programme can then be delivered. The key results have an impact on the overall performance of the country office and success in the implementation of project/programme activities.
To qualify as an advocate for every child you will have…
IV. Recruitment Qualifications
Education:
Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the work of the organization.
Experience:
A minimum of five years of progressively responsible administrative or clerical work experience is required.
Language Requirements:
Fluency in French is required. Knowledge of another official UN language (English, Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
V. UNICEF values and competency Required (based on the updated Framework)
i) Core Values
- Care
- Respect
- Integrity
- Trust
- Accountability
- Sustainability
Core Competencies (For Staff without Supervisory Responsibilities) *
- Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
- Works Collaboratively with others (1)
- Builds and Maintains Partnerships (1)
- Innovates and Embraces Change (1)
- Thinks and Acts Strategically (1)
- Drive to achieve impactful results (1)
- Manages ambiguity and complexity (1)
VI. Skills
- Thorough knowledge of UNICEF administrative policies and procedures.
- Strong organizational, planning, and prioritizing skills and abilities.
- High sense of confidentiality, initiative, and good judgment
- Ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds
- Training and experience using MS Word, Excel, PowerPoint, and other UNICEF software such as SharePoint
- Strong office management skills
This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.
Advertised: Nov 08 2024 Greenwich Standard Time
Application close: Nov 14 2024 Greenwich Standard Time
02 Ingénieurs support monétique juniors - H/F
Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.
Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.
Rattaché(e) au Responsable Cellule Centre de Services, l’Ingénieur Support Monétique Junior aura pour mission : d’assurer aux membres un support technique des solutions, produits et services monétiques mis à leur disposition, d’identifier et analyser les problèmes techniques signalés par les clients ou les équipes internes, de travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de production et de qualité pour remonter les problèmes récurrents et participer à leur résolution etc.
A ce titre, vous serez chargé(e) :
- d’assurer le suivi et la gestion des indicateurs de qualité sur les transactions monétiques
- de fournir une assistance par téléphone, e-mail, chat ou en personne, tout en maintenant une communication claire et empathique avec les membres et partenaires du GIM-UEMOA
- d’appliquer le référentiel de contrôle des activités de support monétiques du GIM-UEMOA aider à la rédaction des communiqués de presse, articles, et autres documents destinés au public et aux médias
- de mettre en place des reporting réguliers des traitements des dysfonctionnements des activités monétiques du GIM-UEMOA
- de traiter des requêtes ouvertes auprès du Centre de services dans le respect des accords de niveaux de services et les documenter
- d’assurer le suivi et la gestion des indicateurs de qualité sur les transactions monétiques
- de participer à l’amélioration de la qualité des produits et services monétiques en production au sein du GIM-UEMOA
- de faire de la veille technologique et participer aux différents projets pour le compte de la production monétique.
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
- De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 en monétique, informatique ou équivalent.
- Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
- Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance des normes monétiques et de la réglementation, de la sécurité des systèmes d’information, de la gestion des problèmes et des incidents alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 novembre 2024, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Assistant Communication
Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.
Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.
Le GIM-UEMOA recrute un Assistant communication (H/F).
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Assistant Communication. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de non cadre.
Rattaché(e) au Directeur Communication et RSE, l’Assistant Communication aura pour mission : de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe du GIM-UEMOA, de participer au développement de la visibilité de l’institution sur tous les canaux, d’assurer le secrétariat et la gestion administrative de la direction etc.
A ce titre, vous serez chargé(e) :
- de contribuer à la conception et la rédaction des supports de communication interne et externe dans le respect de la charte graphique et de veiller à leur bonne exécution dans les délais impartis
- de participer à la mise à jour des tableaux d’affichage, des outils digitaux, etc
- de contribuer à la gestion des réseaux sociaux du GIM-UEMOA (création de contenu, animation des communautés)
- d’aider à la rédaction des communiqués de presse, articles, et autres documents destinés au public et aux médias
- d’assurer le suivi et la mise à jour régulière du site internet et du réseau social interne
- d’assister dans l’organisation des événements institutionnels (forums, conférences, séminaires salon, etc.)
- de gérer les aspects logistiques (réservations, invitations, accueil des participants, coordination des prestataires, etc.)
- de proposer des idées pour optimiser les actions de communication et la visibilité de l’institution.
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
- De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en communication, marketing, relations publiques, ou domaine connexe.
- Une formation complémentaire en communication digitale (réseaux sociaux, CMS, logiciels de graphisme) serait un atout.
- Vous possédez au moins 2 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
- Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, vous avez une bonne connaissance de la production des livrables, du développement prévisionnel, de la gestion de la qualité des produits et services monétiques, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493
- Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 novembre 2024, à 16h00 TU
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Chargé RSE - H/F
Groupement Interbancaire Monétique de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine.
Le GIM-UEMOA est le résultat de la volonté des plus hautes Autorités de rapprocher les banques de l’UEMOA en vue de moderniser les systèmes et moyens de paiement dans la Zone, de développer la monétique et de promouvoir l’inclusion financière.Construite au fil du temps, la confiance de nos Membres constitue notre premier capital. Et nous conduisons notre Groupement dans le respect d’engagements essentiels.Face aux grands enjeux de développement durable, chaque entreprise a une responsabilité. Notre activité nous place au cœur du système Monétique Interbancaire régional. Nous nous sommes donc engagés dans une démarche de responsabilité qui nous permet de nous adapter aux évolutions tout en assurant la performance et la stabilité de notre Institution.
Le GIM-UEMOA recrute un Charge RSE (H/F).
Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.
Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Chargé RSE.
Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de cadre.
Rattaché(e) au Directeur Communication et RSE, le Chargé RSE aura pour mission : de veiller à la mise en œuvre de la stratégie de responsabilité sociétale du GIM-UEMOA, d’assurer l’intégration des principes du développement durable dans l’ensemble des activités de l’institution, de renforcer les engagements du GIM-UEMOA en matière de performance environnementale, sociale et éthique etc.
A ce titre, vous serez chargé(e) :
- de mettre en œuvre la stratégie RSE en lien avec la vision et les objectifs stratégiques du GIM-UEMOA
- d’élaborer un plan d’actions RSE et assurer le suivi
- d’identifier et piloter les projets et initiatives RSE en cohérence avec les priorités régionales et internationales
- de suivre les projets RSE en veillant à l’atteinte des objectifs fixés
- d’établir des partenariats stratégiques avec des organisations régionales et internationales dans le domaine du développement durable
- de travailler avec les parties prenantes internes et externes pour promouvoir des pratiques durables
- d’élaborer des rapports réguliers sur les performances RSE de l’institution (indicateurs environnementaux, sociaux et économiques)
- d’assurer la transparence et la communication autour des engagements RSE du GIM-UEMOA, en interne comme en externe
- de mettre en place une veille réglementaire et stratégique sur les évolutions de la RSE
- d’animer des actions de sensibilisation et de formation sur les enjeux RSE auprès des collaborateurs
- d’assurer une culture d’entreprise responsable et durable
- de s’assurer que les activités du GIM-UEMOA respectent les réglementations environnementales et sociales
- d’analyser, évaluer et gérer les risques liés à l’environnement et à la responsabilité sociale
- de gérer les politiques internes visaant à améliorer la gestion des impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
Driver/Messenger, WACAF
Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.
The Organizational Setting
The Regional Office is primarily responsible for maintaining continuous liaison with States to which it is accredited and with appropriate organizations, regional civil aviation bodies and sub-regional bodies and UN Agencies and programmes. The Regional Office ensures interregional coordination and promotes the timely and harmonized implementation of ICAO policies, decisions, Standards and Recommended Practices (SARPs). The Regional Office also provides technical guidance and assists States in the establishment of effective safety oversight systems and with implementation of Standards and Recommended Practices.
Under the direct supervision of the Administrative Officer, the Driver Messenger provides support to the administrative section and the whole Office in general. The Administrative Officer and his/her back up assign tasks and duties to and evaluate the performance of the incumbent. Under the guidance and supervision of the Administrative Officer, the Driver provides reliable and safe driving services ensuring high accuracy of work. The Driver demonstrates a client- oriented approach, high sense of responsibility, courtesy, tact and the ability to work with people of different national and cultural backgrounds.
The Driver provides driving services to the operations and programme staff in the Regional Office and for visitors.
Major duties and Responsibilities
Function1 (incl. Expected results)
Ensures provision of reliable and secure driving services, achieving results such as:
- Drive Office vehicle for the office errands and for other Regional Office staff to attend to official engagements.
- Meet and send-off visitors at the airport and assist in facilitating the required immigration and customs formalities when required during big events
- Drive designated Office staff to and from the Office and visitors when required.
- Provides back up to the Senior Driver when required
Function 2 (incl. Expected results)
Ensures the timely and accurate completion of messenger tasks, achieving results such as:
- Deliver and collection of Diplomatic Pouch to and from the airport/UN office.
- Carry out daily banking transactions.
- Make payments at the post and telephone offices.
- Deliver and collect of mail, visas documents and other items from the Ministry of Foreign Affairs, as well as
- Embassies or other Governmental Offices.
- Deliver and collect of airline tickets, travel documents, visas, etc., to and from travel agencies.
Function 3 (incl. Expected results)
Ensures proper day-to-day maintenance of the assigned vehicle, achieving results such as:
- Accurate maintenance of daily log of official trips, including mileage and gas consumption. Ensure proper monitoring of the gas consumption and accurate reconciliation with log book
- Provision of inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports. Ensure availability of car’s insurance, emissions verification, etc.
- Timely minor repairs, arrangements for major repairs.
- Timely changes of oil, check of tires, brakes, etc.
- Daily washing of vehicle
Function 4 (incl. Expected results)
Other responsibilities related to messenger services, A/V equipment, Inventory, etc., achieving results such as:
- Under the supervision of the Finance and Administrative Associate, assist in maintaining archives/documents in the WACAF archives.
- Provide assistance in the inventory
- Purchase miscellaneous items, stationery, coffee beak, supplies, etc.
- Office facilities, furniture and equipment maintenance and minor repair.
Function 5 (incl. Expected results)
Performs other related duties, as assigned.
Qualifications and Experience
Education
Essential
Completion of secondary education.
Professional experience
Essential
- Sound and safe experience in driving and maintaining motor vehicles.
- Possession of valid national driving license
Desirable
Experience as driver/messenger in an international organization or company.
Languages
Essential
Fluent reading, writing and speaking abilities in French.
Desirable
A working knowledge of any other language of the Organization (Arabic, Chinese, English, Russian, Spanish).
Competencies
- Professionalism: Good knowledge of Dakar and surroundings. Thorough knowledge of traffic regulations for the Dakar area. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
- Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
- Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style, and format to match the audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
- Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
- Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients ” and seeks to see things from clients’ point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.
- Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.
Conditions of Employment
Please note that this is a locally-recruited position. Applicants for positions subject to local recruitment are required to be authorized to work in the country regardless of where they live at the time of applying for the job opening.
It should be noted that this post is to be filled on a fixed-term basis for an initial period of 3 years (first year is probationary for an external candidate).
ICAO staff members are international civil servants subject to the authority of the Secretary General and may be assigned to any activities or offices of the Organization, in accordance with the provisions of the ICAO service code.
ICAO staff members are expected to conduct themselves in a manner befitting their status as international civil servants. In this connection, ICAO has incorporated the 2013 Standards of Conduct for the International Civil Service into the ICAO Personnel Instructions.
ICAO offers an attractive benefit package to its employees in accordance with the policies of the International Civil Service Commission (ICSC).
The statutory retirement age for staff entering or re-entering service after 1 January 2014 is 65. For external applicants, only those who are expected to complete a term of appointment will normally be considered.
Remuneration: Level G-2 Net Base Salary per annum CFA Francs $6,607,000
Supply Chain Officer
Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.
Location: Senegal
Contract Type: Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.
Summary
Reporting to the Country Manager, the role of the function is to ensure the management of the activities and the team of the Supply Chain department.
What will be your responsibilities?
- Contribute to the implementation of the group Supply Chain strategy
- Supervise all of the entity's supplies in compliance with the group's operational procedures and guidelines
- Ensure the coordination of all the services necessary to optimize supply times and costs (Management of the main stock including tax and bonded, Logistics/Transit-Customs monitoring, Organization of deliveries)
- Supervise import/export operations
- Set up and efficiently manage its budget (general purchases, spare parts, etc.)
- Ensure the supervision and development of the Supply Chain team placed under its umbrella
- Ensure optimal monitoring of stock movements
- Ensure compliance with the DOS by his team
- Supervise the various purchase order processing activities (ESB and premises) according to pre-established conditions
- Supervise the shipper's activities in order to optimize the various delivery times in place
- Supervise the activities of the Store in order to ensure effective deliveries to external and internal customers and rigorous management of the various stocks in place
- Consolidate and transmit the various reports of the department to the General Management and other stakeholders
- Analyze and process the various complaints addressed to the Department
- Manage the various contracts and/or approvals of the department including those binding us to freight forwarders, carriers and other distributors of goods and services
Who are we looking for?
- BAC+5 in transport logistics/purchasing management or equivalent;
- Languages: French and English (any other language is a plus);
- IT: ERP + MS Office. Knowledge of SAP software is a plus;
- Technical knowledge and experience of public works and mining machinery is a plus.
- Experience in a supply chain function, ideally in export-import;
- Minimum 8 years relevant working experience;
What's in it for you?
- A permanent contract
- A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
- A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
- Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
- Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
- In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function
Workshop Manager
Since 1902, BIA has been recognized by its customers for the quality of its products and services in the mining and quarrying, construction, transportation and energy sectors as an exclusive distributor of Komatsu equipment and spare parts, as well as other renowned manufacturers such as Metso, Cummins, Bomag, MAN, Foton, Furukawa, GHH… for complementary products. Today, the BIA Group has become a long-term, multinational and well-established trusted business partner, operating in more than 20 countries in Africa and the Benelux. The family-owned group is distinguished by its extensive network and state-of-the-art technical facilities to support its customers as closely as possible to their operations. The group is continuously developing its capabilities and expertise to meet the ever-growing needs of its customers. BIA offers a wide range of solutions including equipment sales, rental, spare parts supply, after-sales services as well as support services such as structured financing solutions, supply chain management and training to assist its clients in the development of their project. More recently, BIA has been a pioneer in adopting innovative and technological solutions to increase productivity and safety of clients on sites.
Location: Senegal
Contract Type: Permanent contract
Job Description available in English
About BIA
BIA Group is active in the sales, rentals and after-sales services of equipment intended for public works, mines, quarries and transport. The Group operates in Europe, Africa and Asia and has more than 1300 enthusiastic employees.
Summary
Responsible for the management of the workshop including coordination in terms of its facilities, manpower, tools and equipment, parts support, warranty & customer service retention in order to increase profitability and stimulate business growth while ensuring a high level of customer satisfaction.
What will be your responsibilities?
- Management of the workshop team
- Workshop performance & KPI’s
- Ensure that SHEQ policy is followed and respected
- Maintain and secure a professional relationship(s) with suppliers and customers
- Monitors the cost and effectiveness of his/her jobs to optimize resources and processes
Who are we looking for?
- High-level technical knowledge and experience
- Leadership and organisation
- Honesty, dynamism and stress resistance
- Advanced knowledge of Microsoft Office suite
- Knowledge of English (technical)
What's in it for you?
- A permanent contract
- A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
- A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
- Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
- Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
- In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function
Expert Carrossier Peintre
𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬
CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.
En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.
Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.
𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.
MISSION GÉNÉRALE:
L'expert carrossier construit la structure des véhicules, il supervise également, la réparation ou remplacement des éléments de carrosserie et pare-chocs des véhicules et les finitions de peinture sur les parties endommagées.
Un carrossier rénove l'extérieur des véhicules, mais son rôle est également d'assurer sécurité. Le carrossier réalisera un contrôle minutieux des véhicules et remplacera les éléments de carrosserie endommagés qui en ternissent l'esthétique et ceux qui mettent en péril la sécurité des passagers. Il peut être amené à réaliser des retouches de peinture et à changer des éléments de carrosserie.
ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:
- Construction des carrosseries
- Réparation des carrosseries
- Peinture des véhicules
- Rénovation des carrosseries
- Gestion des équipes et des ateliers peinture et tôlerie
- Proposition de devis adapté aux besoins des client
- Planifier les réceptions de véhicules
- Contrôler la conformité du travail des équipes avant livraison
FORMATIONS & EXPÉRIENCES SOUHAITÉES:
- Ingénieur carrossier
- BTS conception et réalisation de carrosserie
- Expériences de plus de 5 ans
COMPÉTENCES REQUISES :
SAVOIR & SAVOIR FAIRE
- Connaissance des matériaux et produits de traitement
- Maitrise du travail des métaux, des plastiques et des procedes dassemblage
- Connaissance parfaite des matériels électriques et électroniques
- Résistance physique, patience et dextérité
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Habileté manuelle et maitrise de la peinture au pistolet
- Sens de lesthétique
- Rigueur et minutie
- Capacité d'adaptation à l'évolution des nouveaux produits
SAVOIR ETRE
Rigueur dans le recueil et le traitement des données - Organisation - Autonomie - Dynamisme - Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel - Polyvalence - Sens de l'écoute et de la communication - Esprit d'équipe
- Aptitudes commerciales - Sens de la négociation
Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet.
Un Assistant Juridique
𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬
CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.
En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.
Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.
𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.
MISSION GENERALE:
Il assiste le responsable juridique, il ou elle assure leur secrétariat et des tâches administratives variées. Sa responsabilité s'exerce dans la préparation des dossiers juridiques et la mise en œuvre des formalités administratives et des procédures juridiques.
ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:
- Secrétariat et tâches administratives
- Accueillir, renseigner les collaborateurs du service et de l'entreprise.
- Traiter les appels téléphoniques et le courrier en lien avec ses activités.
- Gerer les agendas ou les plannings du manager, les convocations aux réunions et assemblées, organiser ses déplacements.
- Élaborer, rédiger des documents: comptes rendus, notes de synthèse, proces-verbaux d'assemblée, rapports annuels, présentations professionnelles.
- Actualiser les bases de données du service.
- Préparation et suivi des dossiers juridiques
- Rechercher, sélectionner les informations permettant les prises de décision et la mise en œuvre des formalités juridiques.
- Rassembler, classer les éléments constitutifs des dossiers (par exemple: dépôt de brevet, risque sanitaire, rupture de contrat de travail, modification de contrat commercial), archiver.
- Suivre les dossiers (cohérence, progression, conclusion), en référer aux intéressés.
- Mise en œuvre des formalités et procédures
- Préparer la mise en forme des formalités administratives et des procédures juridiques.
- Assurer ou suivre ces formalités (par exemple: annonces légales, dépôts en ligne via Infogreffe).
- Assurer ou suivre les procédures juridiques (par exemple: recouvrement simplifié de petites créances, registres légaux).
Rédiger certains actes juridiques.
- Assurer un assistanat partagé entre plusieurs managers ou
juristes. - Gérer leurs états de frais et factures.
- Gérer une documentation juridique (papier et numérique).
- Communiquer les données documentaires utiles.
- Rédiger ou modifier, sous le contrôle de juristes, certains actes juridiques, la newsletter juridique.
FORMATIONS & EXPÉRIENCES SOUHAITÉES:
- Licence 3 en droit
- Expériences professionnelles minimum 2 à 3 ans
COMPÉTENCES REQUISES:
SAVOIR & SAVOIR FAIRE
- Qualités relationnelles
- Écoute des besoins
- Discrétion
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données
- Capacités rédactionnelles
- Réactivité et autonomie
- Adaptabilité
- Rapidité d'exécution et disponibilité
- Organisation
- Capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacités à gérer les situations de crise
Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet.
UN TECHNICIEN MÉCANIQUE SPÉCIALISTE DES CAMIONS FRIGORIFIQUES (TMSCF)
𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝟏𝟎𝟎% 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐚𝐢𝐬
CCBM Industries Automobile est le représentant exclusif au Sénégal des marques automobiles internationales de renom : 𝐕𝐎𝐋𝐊𝐒𝐖𝐀𝐆𝐄𝐍, 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐖𝐀𝐋𝐋, 𝐂𝐇𝐄𝐑𝐘, 𝐇𝐀𝐕𝐀𝐋, 𝐒𝐈𝐍𝐎𝐓𝐑𝐔𝐊, 𝐒𝐀𝐍𝐘𝐎𝐍𝐆 𝐞𝐭 𝐋𝐎𝐕𝐎𝐋 Fort de cette collaboration, nous proposons une vaste gamme de véhicules neufs couvrant tous les segments : berlines, SUV, utilitaires, minibus et bus.
En plus de notre large choix de véhicules, nous offrons un service après-vente de haute qualité grâce à nos ateliers spécialisés en maintenance et réparation, garantissant à nos clients un accompagnement complet et fiable.
Que ce soit avant, pendant ou après l'achat, CCBM Industries Automobile s'engage à être le partenaire privilégié des particuliers et des entreprises, en répondant à tous leurs besoins en matière de mobilité.
𝐂𝐂𝐁𝐌 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐞 : 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞.
MISSION GENERALE :
Le TMSCF est avant tout un mécanicien qualifié dans son domaine et à la fois celui du froid. Il conçoit, installe ou entretien les matériels frigorifiques: réfrigérateurs, mais aussi chambres froides, camions frigorifiques, vitrines réfrigérées ou même climatisations. Il peut également réparer les pannes mécanique.
ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES:
- Lire et interpréter des plans, des dessins ou d'autres spécifications.
- Mesurer et déterminer des points de repère en vue de l'installation.
- Assembler, installer et mettre en marche des éléments de réfrigération ou de climatisation et des systèmes combinés.
- Mesurer et couper des tuyaux et les raccorder.
- Procéder à des essais d'étanchéité.
- Recharger des installations avec un fluide réfrigérant
- Effectuer l'entretien de routine et le service.
- Réparer et remplacer des pièces et des éléments d'installations complètes.
- Installer, entretenir et réparer, s'il y a lieu, de l'équipement dans les camions réfrigérés.
- Estimer les couts et produire des devis, au besoin.
FORMATIONS & EXPERIENCES SOUHAITEES :
- Master 2 en électromécanique
- Licence 3 en froi
- Expériences plus de 5 ans
COMPÉTENCES REQUISES:
SAVOIR & SAVOIR FAIRE
- Capacité à travailler sous pression
- Esprit critique
- Orientation vers les résultats
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Connaissances en production et traitement
- Connaissances en mathématiques
- Polyvalence
- Sens de l'observation
- Connaissances en mécanique
Candidature à recrutement@ccbm.sn, avec le titre du poste en objet.
Agent Opérationel IMPEX ( Import-Export)
Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.
L’Entreprise
Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise).
La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un(e) Agent opérationnel IMPEX (Import-Export)
Descriptif du poste à pourvoir
Lieu de travail : Dakar.
Type de contrat : à négocier selon le profil
Rémunération : à négocier selon profil.
Missions principales
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Agent Opérationnel IMPEX. Sous la responsabilité du Responsable IMPEX (Import-Export), vous aurez les missions suivantes :
- S’assurer que les flux de marchandises dans l’entreprise soient documentées, contrôlées et fluides,
- Vérifier la qualité et la conformité des marchandises à chaque réception,
- Suivre et coordonner tous les transferts avec les fournisseurs et les transporteurs,
- Veiller au rangement et à l’organisation des matériaux au niveau de l’espace de transit,
- Maitriser, respecter et faire respecter les procédures du service en adoptant une approche qualité
- Tenir tous les fichiers d’exploitation et le système d’information à jour en mettant en exergue les KPI
- Se charger des missions sur le terrain
- Faire un reporting de ses activités.
Compétences transverses
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit critique et capacité à anticiper les problèmes et les résoudre,
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Proactivité et autonomie,
- Être à l’écoute, disponible et s’adapter
- Etre très rigoureux (se) et précis(e)
- Maîtriser les outils informatiques
- Avoir un permis de la catégorie B
- Etre Bilingue (Français-Anglais)
Formation et expérience
- Formation : Bac +2 en logistique
- Expérience +1 an sur un poste similaire
- Une expérience dans le domaine industriel serait un atout.
Candidature
Date limite de candidature : 15 novembre 2024.
Les candidatures (CV et LM) sont à adresser par e-mail à : recrutement@casamancaise.com avec la mention du poste en Objet.
Assistant de Bureau
En tant que prestataire de services de coopération internationale pour le développement durable et de travail éducatif international, nous nous engageons pour un avenir digne d’être vécu dans le monde entier. Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans un large éventail de domaines, du développement économique et de l'emploi aux questions énergétiques et environnementales, en passant par la promotion de la paix et de la sécurité. Le savoir-faire diversifié de l'entreprise fédérale GIZ est demandé dans le monde entier - de la part du gouvernement fédéral allemand, des institutions de l'Union européenne, des Nations Unies, du secteur privé et des gouvernements d'autres pays. Nous coopérons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions scientifiques et contribuons ainsi à l’interaction réussie de la politique de développement et d’autres domaines politiques et d’action. Notre principal client est le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Contexte
Le Hub Gouvernance, composé de plusieurs projets a été établi entre l’Allemagne et le Sénégal dans le cadre de l’initiative « Compact with Africa » du G20 en 2017.
Cette synergie de projets vise à rendre le contexte plus favorable à l’engagement du secteur privé et au développement économique durable et, par-là, faciliter la création de nouveaux emplois et revenus pour la population jeune.
Il est basé sur une matrice de réformes qui assure le suivi des efforts de réforme du Sénégal et des contributions correspondantes de la Coopération au développement allemande.
Dans ce cadre, la GIZ est responsable de la mise en oeuvre de quatre projets de coopération technique à partir de juin 2020 : (1) Appui à l’amélioration du droit foncier et de la gestion foncière ; (2) Appui au droit et à l’administration du travail ; (3) Renforcement d’une administration tournée vers l’avenir pour un développement durable au Sénégal (4) Promotion de l’Etat de droit et de la Justice en Afrique.
Domaine de responsabilité et attributions
- Assurer le bon fonctionnement du sécretariat du Hub ;
- Assurer la réception du courrier et des factures dans les règles ;
- Réceptionner les factures déposées par les prestataires, fournisseurs et autres et les dispatcher vers les unités et services adéquats ;
- Assurer une bonne communication et transmission des informations entre les divers projets dans son seuil de responsabilités ;
- Assurer la gestion opérationnelle des moyens de communications (flotte RPE, Fixe et internet) ;
- Préparer les Ordres de missions et décompte des chauffeurs et membres de l’Unité organisationnelle ;
- Fournir un appui ponctuel aux différents projets du HUB en cas d’absence d’un ou d’une autre assistante de bureau dans la limite de ses compétences ;
- Organiser la disponibilité des salles de réunion en fonction des différentes demandes ; S’assurer en première ligne avec le service de sécurité que les politiques d’accès aux bureaux de la GIZ soient respectées au niveau du HUB.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualifications
- Etre titulaire au moins d’un diplôme de niveau Bac+2 en assistant de direction, administration, communication ou de projet ou similaire.
Expérience professionnelle
- Au moins 4 années d’expérience à un poste similaire dont 2 ans dans une organisation internationale
Autres connaissances
- Excellentes capacités de communication et rédactionnelles
- Maitrise avancée des outils informatiques et de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) Au minimum quatre (04) années d’expérience à un poste similaire dans le domaine de la coopération internationale ou des Organisations Non Gouvernementales
- Autonomie, dynamisme, rigueur et proactivité
- Ouverture d’esprit
Le poste comprenant de fréquents contacts avec des personnes de toute culture et nationalité.
Dossiers de candidature
- Une lettre de motivation
- Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
- Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 11.11.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Assistante HubG».
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure
Executive support & governance officer
World Vision est la plus grande organisation caritative privée axée sur les enfants dans le monde. Nos 34 000+ membres du personnel travaillant dans près de 100 pays se sont unis à nos incroyables sympathisants pour influencer la vie de plus de 200 millions d'enfants vulnérables en s'attaquant aux causes profondes de la pauvreté. Grâce à World Vision, toutes les 60 secondes... une famille obtient de l'eau... un enfant affamé est nourri... une famille reçoit les outils nécessaires pour vaincre la pauvreté.
Motivés par notre foi et guidés par notre expérience et notre expertise, nous sommes une organisation chrétienne d'aide humanitaire, de développement et de plaidoyer qui se consacre à l'amélioration de la vie des enfants, des familles et de leurs communautés dans le monde entier et à la création d'un impact durable qui se perpétuera dans les générations à venir. Nous sommes au service de tous, sans distinction de religion, de race, d'ethnie ou de sexe.
Executive support & governance officer.
Finalité du poste
- Assurer la coordination de toutes les activités liées au Conseil Consultatif, en veillant au respect des politiques de gouvernance, et facilitera la communication entre le Directeur National, le Conseil Consultatif et d’autres parties prenantes internes et externes.
- Veiller également à ce que le Conseil Consultatif de WV Sénégal fonctionne conformément aux principes et règles de gouvernance de WVI et apporter un soutien en matière de bonnes pratiques de gouvernance.
- Superviser également le bon fonctionnement du bureau du Directeur National, en assurant un flux de travail efficace, une planification stratégique et une prise de décision éclairée.
Relations clés
Internes :
- Directeur National (ND) Équipe de direction senior (SLT)
- Tout le personnel de WV Sénégal Conseil Consultatif de WV Sénégal
- Leader Regional Bureau régional
- Gouvernance régionale Autres Directeurs Nationaux
- Foi et Développement Personnes et Culture
- Acquisition de Ressources Communication
Plaidoyer et engagement externe Services financiers et de soutien
Externes :
- Responsables gouvernementaux Responsables d’agences régionales
- Corps diplomatique Dirigeants d’églises
- Cadres dirigeants d’organisations partenaires et d’ONG internationales
- Donateurs
Principales Responsabilités
Sauvegarde
- Défendre et promouvoir les valeurs et pratiques organisationnelles, tels que la sauvegarde de l’enfant et de l’adulte, le rapportage des cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, etc. conformément aux documents de références de WV Sénégal.
Appui à la gouvernance et au Conseil Consultatif
- Coordination du Conseil Consultatif : Servir de principal point de contact entre le Conseil Consultatif et le Directeur National, en assurant une communication et une coordination efficaces des activités du conseil.
- Gestion des réunions : Planifier, organiser et coordonner les réunions du Conseil Consultatif, y compris la préparation des ordres du jour, des rapports et des comptes rendus, tout en garantissant une diffusion rapide des résultats des réunions.
- Conformité aux politiques : Veiller à ce que toutes les réunions et activités du Conseil Consultatif respectent les politiques de gouvernance de World Vision et les exigences réglementaires.
- Développement du conseil : Soutenir l’intégration, l’orientation et la formation continue des membres du Conseil Consultatif pour améliorer leur compréhension du cadre de gouvernance, de la mission et des objectifs stratégiques de World Vision.
- Documentation : Tenir des registres précis de toutes les activités liées à la gouvernance, y compris les décisions, les approbations et la correspondance du conseil.
Gestion du bureau du Directeur National
- Administration du bureau : Gérer les opérations quotidiennes du bureau du Directeur National, veillant à ce que toutes les tâches administratives soient traitées efficacement, y compris la gestion de l’emploi du temps, des rendez-vous et de la logistique des déplacements du Directeur.
- Soutien stratégique : Assister le Directeur National dans la priorisation des tâches, le suivi des livrables clés et assurer le suivi des points d’action issus des réunions internes et externes.
- Engagement des parties prenantes : Servir de point de contact pour les parties prenantes clés (internes et externes) en interaction avec le bureau du
- Directeur National, y compris les responsables gouvernementaux, les donateurs, les partenaires et les autres cadres dirigeants.
- Flux d’information : Faciliter un flux d’informations fluide entre le Directeur National, l’équipe de direction senior et les autres bureaux de World Vision, en garantissant une cohérence sur les questions clés.
Mise en œuvre des politiques de gouvernance et gestion des risques
- Mise en œuvre des politiques de gouvernance : Veiller à ce que les politiques et procédures de gouvernance de World Vision Sénégal soient efficacement mises en œuvre et respectées par le Conseil Consultatif et la direction.
- Gestion des risques : Aider à identifier et à atténuer les risques liés à la gouvernance, en veillant à ce que les pratiques de gouvernance soient conformes aux normes mondiales de World Vision et aux cadres juridiques sénégalais.
- Suivi de la conformité : Réviser régulièrement les processus de gouvernance pour garantir leur conformité aux règlements internes et externes, en proposant des recommandations pour des améliorations si nécessaire.
Leadership et coordination
- Soutien au Directeur National : Fournir un soutien administratif de haut niveau au Directeur National, y compris la préparation de notes d’information, de présentations et de communications stratégiques.
- Engagement du Conseil Consultatif : Faciliter des relations solides entre le Directeur National et le Conseil Consultatif, assurant un engagement et une collaboration réguliers.
- Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction senior, les chefs de département et d’autres membres clés du personnel pour s’assurer que les activités liées à la gouvernance sont bien coordonnées et alignées sur les priorités organisationnelles.
Rapports et documentation
- Rapports sur la gouvernance : Préparer et présenter des rapports réguliers au Directeur National et au Conseil Consultatif sur les questions de gouvernance, les résultats des réunions et la conformité aux politiques.
- Gestion de la documentation : Tenir des archives organisées et à jour des documents de gouvernance, y compris les comptes rendus de réunions, les résolutions, les documents politiques et la correspondance.
Qualifications / compétences / aptitudes / expériences requises
- Formation : Diplôme de licence en administration publique, droit, gouvernance ou dans un domaine connexe.
- Un diplôme de master est souhaité.
- Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gouvernance, gestion de conseil d’administration ou gestion de bureau exécutif dans une organisation à but non lucratif, gouvernementale ou internationale.
- Expertise en gouvernance : Connaissances approfondies des bonnes pratiques de gouvernance, y compris une expérience de travail avec des conseils consultatifs ou des conseils d’administration.
- Soutien au leadership : Expérience avérée dans le soutien aux cadres supérieurs ou dirigeants dans un environnement dynamique et exigeant.
Compétences administratives : Compétences organisationnelles et administratives solides, avec un accent sur la gestion des horaires complexes, des réunions et des documents.
Compétences clés
- Gouvernance et conformité : Compréhension des structures de gouvernance, des cadres juridiques et de la conformité aux politiques dans un contexte de développement international.
- Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais, avec la capacité de s’engager efficacement avec des dirigeants et partenaires externes.
- Compétences organisationnelles : Capacité exceptionnelle à s’organiser et à gérer plusieurs tâches, avec une attention particulière aux détails et à la gestion du temps.
- Engagement des parties prenantes : Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes, en favorisant des relations solides.
- Confidentialité : Capacité démontrée à gérer des informations sensibles avec discrétion et à maintenir la confidentialité des questions de gouvernance et de leadership.
- Résolution de problèmes : Capacité à anticiper les défis, proposer des solutions et prendre des décisions éclairées sous pression.
Environnement de travail
- Lieu : Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, avec des déplacements occasionnels à l’intérieur du Sénégal et à l’international selon les besoins.
- Conditions de travail : Travail de bureau avec des horaires flexibles pour répondre aux besoins du Conseil
- Consultatif et de l’emploi du temps du Directeur National.
Date limite de dépôt des candidatures: Le 20 Novembre 2024.
Consultant, Access to Finance - WAEMU
Mastercard is a global technology company in the payments industry. Our mission is to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere by making transactions safe, simple, smart and accessible. Using secure data and networks, partnerships and passion, our innovations and solutions help individuals, financial institutions, governments and businesses realize their greatest potential. Our decency quotient, or DQ, drives our culture and everything we do inside and outside of our company. With connections across more than 210 countries and territories, we are building a sustainable world that unlocks priceless possibilities for all.
ABOUT MASTERCARD FOUNDATION
Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.
THE WORK AT THE FOUNDATION
We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.
To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.
Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.
If you are an experienced Finance professional looking to increase your impact, read on!
THE OPPORTUNITY
Reporting to the Head, Access to Finance WEAMU, the Consultant will engage partners for successful program design and implementation. The Consultant will work with the Foundation’s Program and Support teams and external Partners to provide technical expertise in financial inclusion and entrepreneurship development to develop programs and interventions. You will help partner build a shared understanding of key issues and opportunities to grow employment for young people and contribute to the Foundation’s learning agenda.
WAYS YOU CAN CONTRIBUTE
- Support program teams in developing new programs in alignment with the Young Africa Works strategy.
- Support program teams in monitoring access to the finance program portfolio.
- Incorporate research-based insights in financial inclusion and entrepreneurship development into program design and ensure continuous learning by assessing the performance and impact of programs and projects.
- Facilitate co-design workshops with Program teams.
- Contribute new programming ideas and collaboration models in financial inclusion.
- Work closely with other team members at the foundation to ensure alignment with the broader mission and goals.
WHO YOU ARE
- Master’s degree or equivalent in Finance, Business, Development Economics, or related fields.
- Minimum of 7 years’ experience with global or regional organizations in international development, commercial banking, microfinance, or private equity, specifically in West Africa.
- Experience in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSME) support programs with knowledge of West Africa’s social, economic, regulatory, business, and political contexts.
- Experience in financial initiatives for women and/or youth is a plus.
- Demonstrated experience in project design and management focused on MSME support and enterprise development.
- Strong understanding of MSME segments in Africa, from early to growth stages, and the systemic challenges they face in contributing to economic transformation and job creation.
- Excellent project management skills, including experience with multistakeholder projects and budgeting in collaboration with Finance teams throughout design, implementation, and monitoring stages.
- Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
- Possess excellent verbal, written, and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures, and demonstrate professional maturity, sensitivity to different cultures, and impeccable integrity.
- Commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.
Deadline for Applications is November 13, 2024.
Mastercard Foundation (the “Foundation”) values and respects your privacy. By submitting an application for this opportunity, you hereby agree to the Foundation’s collection, use and disclosure of your personal information in accordance with its Privacy Policy (available at https://mastercardfdn.org/privacy/). Please note that the Foundation may share your personal information with third-party agencies that support the Foundation’s recruitment activities, and such third-party agencies may contact you directly regarding this opportunity. If you have any questions or concerns, please contact the Foundation’s Privacy Officer at the address indicated in its Privacy Policy.
The Mastercard Foundation values the unique skills and experiences each individual brings to the organization and we are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone.
Completion of satisfactory business references and background checks are essential conditions of employment.
For more information and to sign up for the Foundation’s newsletter, please visit http://www.mastercardfdn.org/
Follow the Foundation on Twitter at @MastercardFdn
NB: To avoid missing email communication about your application, please check your spam/junk folder and mark our emails as "not junk".
Specialiste des programmes de développement USAID (ZIGUINCHOR)
USAID is the lead U.S. Government agency that works to end extreme global poverty and enable resilient, democratic societies to realize their potential.
U.S. foreign assistance has always had the twofold purpose of furthering America's interests while improving lives in the developing world. USAID carries out U.S. foreign policy by promoting broad-scale human progress at the same time it expands stable, free societies, creates markets and trade partners for the United States, and fosters good will abroad.
Spending less than 1 percent of the total federal budget, USAID works in over 100 countries to:
-Promote broadly shared economic prosperity;
-Strengthen democracy and good governance;
-Protect human rights;
-Improve global health,
-Advance food security and agriculture;
-Improve environmental sustainability;
-Further education;
-Help societies prevent and recover from conflicts; and
-Provide humanitarian assistance in the wake of natural and man-made disasters.
USAID hiring Development Program Specialist (Ziguinchor).
General Information
- Solicitation Number: 72068525R10004
- Issuance Date: October 28, 2024
- Closing Date/Time For Receipt Of Offers: November 18, 2024 – 11:59 Pm (Gmt)
- Position Title: Usaid Development Program Specialist (Ziguinchor)
- Market Value: From FCFA 26,751,859 to FCFA 41,490,559 equivalent to grade FSN-10 (no relocation benefits; see page 8 for benefits). In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Senegal. Final compensation will be negotiated within the listed market value.
- Period of performance: The services provided under this contract are expected to be of a continuing nature that will be executed by USAID through a series of sequential contracts, subject to the availability of funds, the need for services and performance. The base period will be for one year, estimated to start on o/a December 1st, 2024. Based on Agency need, the contracting Officer may exercise an additional option period for four years for the dates estimated as follows:
Base Period: o/a December 1st, 2024, to November 30, 2025
Option Period 1: o/a December 1st, 2025, to November 30, 2029
- Place of performance: USAID Mission, Ziguinchor, Senegal, with possible travel as stated in the Statement of Duties.
- Eligible offerors: USAID policy is that a Cooperating Country National (CCN), meaning an individual who is a cooperating country (Senegal) citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country (including citizens of ECOWAS member states) may apply. A CCN is preferred over a local-hire Third Country National (TCN) in order to integrate the foreign assistance effort into the community, enhance the skills of the cooperating country’s population, and contribute to the local economy. A local-hire TCN must only be used when qualified CCNs are not available. Therefore, CCN applications will be screened first. If qualified CCNs are not available, USAID will consider applicants from TCNs.
- Security level required: Facility Access
Basic function of position
The Field Program Development Specialist (F- PDS) position is an essential part of USAID/Senegal bilateral program operations. The incumbent serves as support to the field office and advises/assists the mission field officer in the coordination of all field operations to implement USAID/Senegal’s strategy and programs. The incumbent will particularly support the field coordinator to advance locally led development by deepening engagement with host country government counterparts, local partners, private sector entities, and civil society to help ensure that USAID’s activities at the regional level are aligned with regional priorities.
The field-based Program Development Specialist is supervised by the bilateral USAID/Program Office (PRM) Director, or its designee.
The field Program Development Specialist will support the field coordinator to play a cross-cutting coordination role across sectors, to ensure that USAID’s partners are working together to help partners implement USAID’s program cycle to maximize results. He/She will assist the Field Coordinator in ‘Telling Our Story’ to amplify program awareness with USAID staff, the Development Outreach Communications team, and partners. He/She will also advise partners on USAID processes and procedures, in collaboration with staff in headquarters.
A F- PDS will be based in each regional office (Saint Louis, Ziguinchor, Ziguinchor, Ziguinchor, and Kolda) and work closely with the Field Coordinator.
The job may be expected to perform work-related travel.
Major duties and responsibilities
External Relations: Partner Engagement, Cooperation and Coordination (30%)
Under the coordination/supervision of the field coordinator the F- PDS:
- Helps stakeholders have the appropriate level of understanding, appreciation, ownership, and engagement in USAID programs. He/She Advises and mentors local government officials and other partners on technical and sectoral issues as well as USAID coordination.
- S/he monitors the synergy plans developed between USAID interventions and local development plans to improve service delivery.
- S/he coordinates capacity building to local organizations to increase USAID engagement with local organizations.
- S/he supports the Field Coordinator by establishing and maintaining contacts with representatives of local government and local communities as well as, other donors, NGOs, USAID institutional contractors and grantees, and other USG agencies.
- The F- PDS will help coordinate with host country government counterparts, civil society, and private sector, including, regional entities such as the
- Regional Development Agency (ARD) to align USAID’s efforts at the regional level.
- S/he supports the Field Coordinator to prepare and hold the regional joint portfolio reviews of USAID programs with the GOS, and partners, as needed.
- S/he supports the Field Coordinator to prepare the report to the Mission on its relationship with Senegalese local government, including direct financing agreements. This includes assistance and facilitation of dialogue between USAID and the GOS to resolve strategic, administrative, policy and budgetary issues arising during implementation.
DOC: Communications and Event Management (25%)
- S/He will support and help implement USAID’s communication strategy in the field in collaboration with the Field Coordinator.
- When relevant, will liaise with the DOC team to collect communications products (photos, videos, quotes etc) at events and field trips that DOC team cannot attend.
- S/He will support the media engagement at local level in collaboration with the Field Coordinator (media coverage of events, press conference, follow up of media publications and broadcasts etc) when necessary.
Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL); compliance support; and advising (15%)
- The F- PDS under the coordination of the Field coordinator in the region is expected to work with USAID management and technical offices to support the MEL of current programs and advise new programs. The F- PDS will help provide and apply information, guidance, and analysis, and make recommendations based on learning to USAID management and technical offices as needed to improve implementation.
- The incumbent supports the MEL of activities with the local government
Strategy and Design (15%)
- The incumbent works in partnership with Program Office management on regional strategy formulation, planning, and review, including support to teams to develop scopes of work and serving as Contracting Officer Representative or Activity Manager for task orders to conduct analyses.
- S/he also assists or helps the Field Coordinator to implement mission regional strategy, working groups; leads consultations with the local government, donors and other partners present in the region on the strategy and ensures USAID strategy reflects regional context challenges; and aligns efforts with Government of Senegal (GOS) priorities.
Logistics, administration, and hosting (15%)
- Handle logistics, prepare materials and deliver briefings for visitors, including high-profile visitors. Facilitate effective visits through proactive, detailed event planning and execution.
- Responsible for all administrative and accountability requirements related to USAID office operations and ensure that these are handled in accordance with established policies and procedures provided by the Executive and Financial Management Offices in Dakar.
Supervision Received: All work is performed under the general supervision of the PRM Office Director, or his/her designee. The Supervisor reviews all work for adherence to general policies and procedures, and provides guidance on overall objectives, priorities, and deadlines. The incumbent’s work is accepted as technically accurate without detailed review.
Supervision Exercised : The incumbent is not expected to provide any day-to-day supervision.
Physical demands
The work requested does not involve undue physical demands.
Qualifications required for this position
- Education: A Minimum of Bachelor’s Degree (University Degree) or the local equivalent at least is required, with a major in Project management, Statistic, Socio-economics, business administration, Project management, or a related development field required.
- Prior Work Experience: Minimum five years in program operations and/or partnership development is required, with at least three of those years working with an international organization. Experience with local government and/or civil society required Incumbent must have experience in supporting program operations, which may include planning, design, monitoring, evaluation, learning, compliance, oversight, communications, and/or budget is required.
- Post Entry Training: Short Term Training to learn USAID’s procedures and regulations is required during the incumbent’s tenure.
- Language Proficiency: Written and Spoken level IV French and English is required.
- Job Knowledge: The incumbent must have a thorough knowledge and understanding of the socio- economic environment of Senegal. The incumbent will possess thorough knowledge of USAID regulations, policies, goals and procedures, particularly with regard to the programming, budgeting and performance measurement systems, so must be able to learn complex systems in English.
Skills and Abilities : The incumbent must demonstrate strong analytical skills and the ability to conduct negotiations on major operational matters with local officials of the government, the private sector, and the donor/client communities and the flexibility to deal simultaneously with a wide variety of disparate problems. The incumbent should have the ability to develop and maintain an extensive network of contacts with the GOS. The incumbent must have the ability to plan, advise, and organize events and activities; to seek out opportunities and act promptly; to render advice with detachment and objectivity; and to operate efficiently and effectively in a multicultural organization. They must work under pressure to juggle multiple priorities and meet tight deadlines. The incumbent must have the ability to ensure that key USAID processes, regulations, and requirements are met by customers and partners. Proven experience as a team member and in providing support to client teams and organizations. The incumbent must have strong analytical and management skills, strong detail orientation, and proven multi-tasking abilities. The incumbent must be knowledgeable of and able to effectively use word processing and data management systems and applications. Knowledge of the Google suite required.
Link to the job listing : https://sn.usembassy.gov/wp-content/uploads/sites/56/2024/10/Solicitation-for-a-USAID-Development-Program-Specialist-Ziguinchor-FSN-10.pdf
Submitting an offer
To ensure consideration of applications for the intended position, Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3 and submitted electronically to: usaiddakar-hr@usaid.gov with the following email subject line: [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004 USAID Development Program Specialist (Ziguinchor).
Qualified applicants are required to submit the following six (6) items in separate email attachments in one email submission:
- Cover letter: The cover letter should contain an overview of the applicant’s qualifications and must state how the applicant meets the technical evaluation criteria: 1) minimum education, language proficiency, years of prior work experience requirements, and 2) knowledge, skills and ability, listed above in the section entitled Evaluation and Selection Factors. The filename should be: Cover letter [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
- Current résumé/curriculum vitae (CV). The CV/résumé must contain sufficient relevant information to evaluate the application in accordance with the stated technical evaluation criteria, listed above. The title of the file should be: Resume/CV [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
- Applicants are required to provide no less than five (5) references who are not family members or relatives. References should include not less than three (3) from current or former supervisors (from both paid or volunteer work) who can provide information regarding applicant job knowledge and professional work experience. Applicants must provide accurate e-mail addresses for all references. The filename should be: References [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
- Offeror Information for Personal Services Contracts form AID 309-2 which can be found at https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2 . Offerors are required to complete and sign the form.
- Copies of relevant academic degrees/diplomas, certificates should be submitted in a single searchable PDF file. The filename must be: Supporting documents [name of applicant] SOLICITATION72068525R10004.
- A copy of your National Identity Card or passport. The filename must be: ID [name of applicant] SOLICITATION 72068525R10004.
Offers must be received by November 18, 2024 -11:59 pm (GMT) and submitted to usaiddakar-hr@usaid.gov.
All documents must be submitted in English except for supporting documents.
Responsable Qualité
Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.
17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices
En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services
En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.
Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.
Description du Poste
Mission
- Coordonner les réclamations relatives aux projets pris en charge ;
- Réaliser une synthèse et une analyse de la performance des Projets hebdo et/ou mensuel ;
- Orchestrer le suivi Qualité entre les sites pour les activités multi sites ;
- Organiser des points hebdo et mensuels avec les Improvement Leader afin d’échanger sur les backlogs des actions et des résultats qualité ;
- Etre responsable del’onboarding des nouveaux Improvement Leader ;
- Assister aux lancements des nouvelles files produit.
Profil Recherché
Hard skills :
- BAC+4 (Toutes options confondues) ;
- Connaissances du métier de la relation client et des différents métiers des opérations ;
- Maitrise du pack Office ;
- Maitrise du français ;
- Connaissance du Lean Management.
Soft skills :
- Esprit d'analyse ;
- Autonomie ;
- Assiduité et ponctualité ;
- Aisance relationnelle ;
- Sens de l'organisation et de la planification ;
- Capacité à gérer le stress et les conflits ;
- Leadership.
Superviseur Transport
Dangote Cement est le premier producteur de ciment en Afrique avec des opérations dans 10 pays africains, avec des revenus estimés à 2 milliards $ en 2016 et près de 17 000 employés.
Nous avons des installations opérationnelles au Cameroun, au Ghana, en Ethiopie, Sénégal, Sierra Leone, Afrique du Sud , la Tanzanie et la Zambie. Nous prévoyons d'ouvrir de nouvelles installations d'importation ou broyage au Ghana et en Côte d'Ivoire en 2019.
Dangote Cement est la plus grande société cotée à la Bourse du Nigeria, après avoir inscrit ses actions en Octobre 2010.
Dangote Cement au Sénégal dispose de l'usine la plus moderne avec une capacité de production de 1.5 millions de tonnes par année. Elle se situe à Pout, à environ 29 km de Dakar, a été mise en service à la fin de Décembre 2014. Avant notre arrivée, le marché intérieur était presque entièrement constitué du ciment de 32.5. Notre usine produit du ciment 42,5, de qualité supérieure, offrant ainsi au marché intérieur du ciment de meilleure qualité à un prix compétitif. Ce qui constitue un besoin urgent de l'industrie de la construction.
Avec des réserves de calcaire riche et abondante de 300 millions de tonnes, le Sénégal est une ressource stratégique à long terme, compte tenu de l'absence de calcaire générale le long de la côte de l' Afrique de l' Ouest.
Avec une population de 16 millions, le Sénégal a de bonnes perspectives de croissance économique. Le pays a toutes les matières premières pour produire suffisamment de ciment et de l' exportater vers d' autres pays de la zone commerciale de la CEDEAO. L'investissement de Dangote Cement est l' un des plus importants investissements directs étrangers par une entreprise africaine au Sénégal qui est une indication de sa forte croyance dans la croissance future de son économie.
Dangote cement mène également de multiples activités notamment du point de vue la RSE. En effet cette dernière constitue une priorité pour le Groupe.
Description
- Assurer la supervision de toutes les activités liées à la gestion du transport, à l’enregistrement et à l’expédition
- Assurer la régularité des documents administratifs de transport et servir de support au personnel mis sous la responsabilité du HOD.
- S’assurer de la disponibilité des ressources financières nécessaires à la prise en charge du déplacement des chauffeurs.
- Suivre le processus de délivrance des renouvellements d’ assurance, licences etc.
- Appuyer les agents logistiques dans la délivrance de bons.
- Assurer l’intérim du Directeur du Transport en cas d’absence.
- Gérer toutes les activités logistiques liées au transport.
- Encadrer les chauffeurs et assurer le bon fonctionnement des opérations de transport de produits finis et matières premières.
- Assurer une bonne coordination et une efficacité des relations fonctionnelles entre nos clients internes (production et sales).
- Travailler en parfaite collaboration avec l’équipe du workshop afin d’éviter toute rupture de pièces de rechanges.
- Assister le Directeur du transport dans toutes ces tâches journalières afin d’assurer la continuité du travail en cas d’absence.
- Aider à l’organisation et à la coordination des actions de livraison et de transport de ciment et de matières premières.
- Assurer la communication et la collaboration avec la direction commerciale pour assurer une gestion efficace des priorités.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques de prévention des risques liés au transport.
- Veiller à ce que toutes les activités logistiques respectent les normes de santé, de sécurité et d’environnement.
- Aider à la gestion et à la supervision des chauffeurs.
- Assurer un reporting hebdomadaire des activités du transport et du Weighbridge, à soumettre au Directeur du transport.
Conditions
- Licence ou Master en logistique -Transport ou autre discipline similaire
- Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion logistique et Transport
Avantages
- 13ième Mois
- Couverture Maladie Assurance à 80%
- Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
Stagiaire Service Trésorerie Départemet Finance - H/F
ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une ONG humanitaire médicale basée à Dakar qui sauve des vies lors de situations d’urgences et de crises sanitaires en Afrique, en s’appuyant sur une alliance entre médecins, ONG locales, et organismes de recherche.
Présentation ALIMA
L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :
- Le patient d’abord
- Révolutionner la médecine humanitaire
- Responsabilité et liberté
- Améliorer la qualité de nos actions
- Faire confiance
- L’intelligence collective
- La responsabilité environnementale
SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2023, nous avons développé plus de 64 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé (dont des hôpitaux). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales
Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, ….
L’Équipe ALIMA : Près de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination, généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et des équipes du service urgences et ouvertures basées et du service médical au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins Burkina Faso, KEOOGO, AMCP-SP, Demtou Humanitaire, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
Nos pays d’interventions : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Tchad, Haïti, Éthiopie.
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents, cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent
Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté
Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.
Contexte
ALIMA recherche un(e) stagiaire en trésorerie pour appuyer le responsable trésorerie pour le bon fonctionnement du service et répondre aux requêtes internes et externes.
Lieu du poste : Dakar, Sénégal
Liens fonctionnels et hiérarchiques
- Supérieur hiérarchique : Responsable de la trésorerie
- Référent technique : Responsable de la trésorerie
- Personnel sous sa responsabilité hiérarchique : NA
- Il (elle) collabore avec : Le service comptabilité, bureau administratif du personnel, CORH, COFIN
Activités principales
- Opérations de caisse et banque
- Responsable de la bonne tenue de la caisse du siège et de son contrôle hebdomadaire avec le responsable de trésorerie (flux de mouvements en espèce, avances ouvertes, etc..).
- En charge de l’approvisionnement de la caisse et anticipe les potentiels gaps de trésorerie
- Préparer et analyse le fichier d’import des opérations des caisses sièges (EUR-USD-XOF) dans ODOO
- Effectuer un inventaire en cas de passation de service de caisse
- Mise en ligne des virements tiers
- Création des bénéficiaires sur les différentes plateformes bancaires dès réception des coordonnées bancaires (nouveaux salariés, nouveaux fournisseurs)
- Préparation des paiements par chèque
- Assure le suivi des paiements effectués et mise à disposition des preuves des paiements
Expériences et compétences
Niveau d’étude
Vous avez un diplôme de niveau BAC+4 en Comptabilité ou Finance.
Expériences
Vous avez une expérience professionnelle de plus ou moins 1 an et avez une bonne connaissance des logiciels et outils informatiques : Excel (TDC – macro), Word, solutions Google (Drive). Vous êtes rigoureux(se) et flexible. Vous justifiez de bonnes qualités de communication à l’oral comme à l’écrit et possédez l’esprit d’équipe et le sens du relationnel. Vous êtes proactif et faites preuve de créativité, curiosité, sens de l’initiative et de l’innovation. Vous êtes à l’écoute des nouvelles tendances. Vous avez bonne gestion du temps et du stress
Connaissances en langues
Français et Bon niveau d’anglais souhaité
Autres connaissances
La connaissance des projets humanitaires et des exigences bailleurs (ECHO – DUE – AFD – BHA) est un atout.
Conditions
- Durée du contrat : 4 mois
- Prise de poste : Dès que possible
- Salaire : Indemnité de stage suivant la grille salariale du siège
Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Directeur National des MFR du Sénégal
Les Maisons Familiales Rurales sont des établissements de formation agricole et artisanale de forme associative. Leurs objectifs sont : conduire des actions de formation et d’insertion pour réduire l’exode rural et maintenir les jeunes dans leur territoire ; assurer la promotion féminine ; améliorer la situation socio-économique des ruraux ; vulgariser les nouvelles techniques pour améliorer les productivités agricoles. Le directeur travaille sous l’autorité de la présidente de l’association.
Lieu : au siège de l’Union Nationale des MFR à Thiès avec des déplacements réguliers
1- Dossier demandé
-Lettre de motivation
-CV
-Diplôme et attestation légalisés
-Copie de la carte nationale d’identité en cours de validité et légalisé
2- Profil
-Être titulaire d’un BAC+ 5 minimum ou équivalent dans le développement local
-Expérience entre 2 et 5 ans dans le montage et la gestion de projet, vivement souhaitée dans le secteur de la formation professionnelle et dans le développement rural.
-Connaissance des OP et de la société civile
-Connaissance du développement rural, des politiques d’emploi et de la formation professionnelle
-Maitrise des langues locales est un atout
-Aptitude à travailler en équipe et dans des milieux culturels différents
-Compétence en animation, montage et gestion de projet, plaidoyer, lobbying
-Maitrise de l’outil informatique (bureautique et internet)
-Disponibilité à se déplacer partout à l’intérieur du Sénégal, dans la sous-région Afrique de l’Ouest et en France
-Disposé à se former et développer de nouvelles compétences pour faire évoluer le réseau MFR du Sénégal
-Être détenteur du permis de conduire véhicule est un atout
3- Mission et Fonction
-Animation du réseau
- Structuration des MFR : création d’un réseau fédérateur des MFR du Sénégal,
- Vitalité du réseau : dynamique, visibilité, organisation cohérente, communication
- Être à l’écoute des besoins des MFR et des territoires
-Suivi des MFR
- Assurer le suivi-évaluation des MFR dans leurs différentes activités
- Elaboration des documents de fonctionnement : plan d’action, projet d’association, budget prévisionnel annuel, etc.
- Accompagner les MFR à la base au montage de projet
- Formaliser des partenariats locaux avec les différentes MFR
-Développement qualitatif et quantitatif du réseau
- Accompagner à la mise en oeuvre des diagnostics de territoire au démarrage d’une MFR
- Appui technique au CA pour formaliser la création de l’association et pour les recrutements
- Appui aux moniteurs pour l’identification des besoins de formations
-Partenariats
- Elaborer les rapports d’activités des projets et programmes
- Collecter les rapports d’activités des MFR à la base et toutes autres informations relatives au fonctionnement (indicateurs …), rédiger les synthèses pour les différents partenaires
- Veille sur les partenaires du territoire au local, national et international
- Mettre en oeuvre les activités qui découlent de ces partenariats
-Recherches de fonds
- Démarcher et rencontrer tous les partenaires potentiels
- Répondre à des appels à projet
-Plaidoyer-lobbying
- Création d’alliance avec les OP au niveau local et régional
- Collecter les informations des MFR à la base pour alimenter le plaidoyer au niveau national
- Création d’outils de communication
Toutes autres activités confiées par la présidente du réseau
Délais du dépôt de dossier de candidature : Avant le 29 novembre 2024 à 17 heures
-Par email aux adresses suivantes :
1)maganmaiga.asso@yahoo.fr
2)bintoubadjibadji@gmail.com
Une sélection sur dossier conduira à une phase d’entretien et test au siège de l’union à Thiès pour les candidatures présélectionnées (les dates seront alors communiquées). Suite à cette phase, le contrat avec la personne sélectionnée pourra débuter immédiatement.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter par téléphone ou wshap: Monsieur Magan Maïga au 00223 90 66 66 66
Conseillers Techniques - Rémunération selon expérience FTT MO NOV 2024
Chez Intelcia, nous avons rêvé d'une entreprise où il fait bon vivre et travailler.
Une entreprise où l’humain passe avant le business, où l’humain est le moteur du business. Une entreprise où les clients sont des amis, des business partners, des associés.
17 pays, 85 sites, 40 000+ collaborateurs/trices
En tant qu'acteur global de l'Outsourcing, Intelcia dispose de quatre pôles de solutions :
- Client Relationship Management (CRM)
- Business Process Outsourcing (BPO)
- IT Solutions
- Digital services
En gérant de manière efficace et transparente les processus d’entreprise et les services relatifs aux systèmes d’informations de nos clients (CRM, BPO, IT Solutions, Digital Services), nous leur permettons de réduire leurs coûts, de gagner en temps et en performance.
Car tout ce que nous faisons, nous le faisons ensemble.
Description du Poste
Poste
Rattaché au responsable d'équipe, votre mission consiste à :
- Assister les clients en leurs apportant l’aide et le support nécessaire.
- Gérer et optimiser la relation client
Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.
Profil recherché
Compétences :
- Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral.
- Sens de l’écoute et de l’orientation.
- Bonne capacité de diagnostic et d'analyse.
- Des connaissances approfondies en informatique et réseaux.
Expérience requise
- Débutant : moins de 1 an d’expérience professionnelle
- Expert : expérience professionnelle de 1 an minimum en FAI (Fournisseur Accès Internet)
Rémunération et prime avantageuses !
La rémunération est composée d’un fixe et d’une prime de performance :
- Débutant : 4200 dhs net + prime de performance
- Expert : 4500 dhs net + prime de performance
- La prime de performance peut aller jusqu'à 3000 dhs !