Opportunités

MISSIONS PRINCIPALES

• Réfléchir et exécuter les stratégies de marketing
• Planifier, communiquer et exécuter des activités liées à la marque
• Gérer le matériel marketing

PROFIL RECHERCHE

• Bonne exécution, pouvoir promouvoir rapidement les activités de la marque
• Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe
• Maîtrise de l'anglais, du wolof et du français

CANDIDATURE

Pour postuler, envoyez votre CV + Lettre de motivation avec l'objet : Marketing Specialist

AQUATECH voudrait dans le cadre de la mise en place de son site internet créer un point de contact et d’informations cohérents pour le grand public et d’éventuels investisseurs.

Afin d’assurer une meilleure gestion de ses activités de recouvrement, AQUATECH SENEGAL recherche 10 Agent Coupeurs (H/F). Il/elle bénéficiera d’un Contrat de travail temporaire de deux (2) mois. Le poste sera basé à Thiès.

Description

Sous la supervision directe du Responsable recouvrement, il/elle sera en charge des tâches suivantes :

• Informer le client des impayés liés à la fourniture d’eau et proposer des solutions orientées vers le paiement;
• Négocier un recouvrement amiable : paiement différé ou échelonné avec échéancier;
• Préparer sa tournée en fonction du planning établi par le responsable des relevés;
• Lire les index des compteurs et les saisir sur le bordereau;
• Signaler les anomalies sur poste de comptage ou les incidents empêchant les relevés (compteur inaccessible ou illisible).
• Réaliser des enquêtes (vérification des résiliations et abonnés) ;
• Veiller à préserver la relation client et l’image de l’entreprise
• Prospection de nouveaux clients pour l’entreprise
   

Exigences du poste

• Niveau d’étude : Titulaire d’un diplôme en plomberie
• Disponibilité immédiate

Expérience :

• Justifier d’une expérience de 3 mois au moins sur un poste similaire ;
• Véritable homme de terrain ;
• D’excellentes compétences rédactionnelles.
• Langues : Bonne maîtrise du français ;

Qualité/Compétences :

• Aisance communicationnelle ;
• Rigoureux, organisé (e), autonome, polyvalent(e) ;
• Avoir le sang-froid ;
• Avoir un bon relationnel et être orienté client.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous pour postuler : 

• Une demande adressée au Directeur Général ;
• Une copie de la pièce d’identité ;
• Un curriculum vitae.
• Objet du mail : AQT – Coupeurs

Date limite des candidatures : 26/05/2025, délai de rigueur.

Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués.

Job Title : Admin Officer
Division/Department : Admin Department
Job type : Full-Time
Reports to : Admin Supervisor/ HRBP
 

Essential Duties and Responsibilities :

• Supervise and manage a team of administrative personnel.
• Coordinate and facilitate communication between various departments, ensuring smooth information flow and timely responses.
• Provide leadership and guidance to the administrative team, including training, performance evaluations, and professional development.
• Oversee daily administrative operations, ensuring adherence to company policies and procedures.
• Assign and prioritize tasks to ensure efficient workflow and timely completion of assignments.
• Review and evaluate existing administrative procedures, identifying areas for improvement and implementing necessary changes.
• Manage office supplies and inventory, ensuring availability and making procurement recommendations as needed.
• Serve as a point of contact for internal and external stakeholders, addressing inquiries and providing support as necessary.
• Being the first point of contact for all HR-related queries
• Collaborate with other supervisors and managers to streamline processes and promote cross-functional collaboration.
• Perform related duties as assigned by supervisor
• Maintain compliance with all company policies and procedures
• Managing employee records, supporting onboarding and offboarding processes, coordinating training sessions, maintaining personnel files, handling administrative tasks related to recruitment, ensuring smooth communication between management and staff, and assisting with general HR-related paperwork and data entry, all while upholding confidentiality of employee information.

Education and/or Work Experience Requirements :

• HND/Bachelor’s degree in business administration, management, or a related field.
• Proven experience as an Administrative Assistant or similar role.
• Strong leadership and management skills, with the ability to motivate and inspire a team.
• Excellent organizational and multitasking abilities.
• Exceptional communication and interpersonal skills.
• Knowledge of administrative principles, procedures, and best practices.
• Ability to adapt to changing priorities and work well under pressure.
• High level of integrity and professionalism.

Physical Requirements :

Must be able to talk, listen and speak clearly on telephone
 

Missions

Il doit s’impliquer fortement dans la croissance commerciale de l’entreprise en assurant un travail de prospection et de développement du réseau de distribution de la Société. Il anime son réseau avec le souci permanent de renforcer l’offre commerciale et d’optimiser l’offre technique. Il apporte également son expertise technique en soutien dans la gestion des offres commerciales.

Activités

• Utiliser son expertise technique pour répondre aux clients en assurant une qualité de service optimale ;
• Participer aux activités commerciales de l’entreprise : veille stratégique et concurrentielle, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre de biens et services ;
• Gestion et Développement des opportunités de croissance ;
• Fidéliser le portefeuille clients ;
• Participer à la réponse aux appels d’offres ;
• Établir des offres commerciales adaptées (faisabilité, planning et coût) ; 
• Négocier les conditions commerciales de vente ;
• Transmettre les données sur les modalités techniques et commerciales (prix, délais de livraison, conditions de paiement…) aux clients ;
• Assurer une assistance technique et commerciale des partenaires selon leur demande (information technique et commerciale, suivi d’affaires ou de dossiers, appui au backoffice pour le suivi des commandes importantes) ;
• Mettre à jour les fiches clients dans l’outil CRM ;
• Assurer une veille économique sur le marché (suivre l’actualité des clients et prospects) afin de détecter les menaces et les opportunités commerciales ;
• Assurer le » reporting » des activités auprès du top management.

Qualifications et expérience

La personne doit avoir une expérience confirmée dans le domaine d’intégration des solutions informatiques

Avoir des notions sur :

• Réseaux informatiques : LAN, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
• Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
• Sécurité Physique : Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
• Audit des systèmes et Réseaux
• Avant-vente : Rédactions des Réponses techniques aux appels d’offres et différentes demandes
• Télécommunications : Ingénierie de réseaux télécoms, communications Mobiles (GSM, GPRS, EDGE, CDMA, UMTS, HSDPA, HSUPA, HSPA, LTE), Fibre Optique, ADSL, Wifi, PABX, GSM, Téléphonie Classique (RTC, RNIS) et Sur IP.
   

Formation niveau

• Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 5 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique et chez un intégrateur.
• Les certifications en CCNP switching, firewalling, le wireless seront appréciés.
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, CRM…) ;
• Excellentes qualités relationnelles et de communication ;
• Qualités d’écoute pour comprendre les besoins des clients et des prospects ;
• Qualités d’organisation afin de définir les priorités d’action ;
• Persévérance et bonne résistance au stress ;
• Flexibilité et disponibilité ;
• Force de conviction et d’argumentation ;
• Maîtrise de l’anglais technique.
• Formation niveau Ingénieur technico et / ou commercial bac+5 ou équivalent à une expérience de minimum 3 ans dans le domaine de la commercialisation de produits et services informatiques

Qualités personnelles requises

• Sens de la communication ; Sens de la négociation ;
• Sens de l’initiative et de l’innovation ; Force de propositions.

Liens fonctionnels

Dans le cadre de ses missions, il interagit de façon permanente avec : La direction technique

Moyens mis à la disposition de l’agent :

• Ordinateur portable
• Catalogue de services

Liens externes/extérieurs

• Les Partenaires publics
• Les Partenaires privés nationaux

Candidature

Dossier de candidature (CV avec 2 références et lettre de motivation)

Descriptif du poste

Vos principales missions seront :

Vous jouerez le rôle d’Ingénieur technique de manière transverse à tous les projets dans votre domaine de référence.

• Analyser les besoins des projets d’entreprise.
• Proposer une solution et concevoir en fonction de la norme et du catalogue de produits du réseau
• Mise en œuvre de la solution définie
• Gérer les activités de développement, de support et de prestation de services
• Une expérience significative en architecture réseau et sécurité est également demandée.
   

Vos principales missions seront :

• L’ingénieur réseaux et sécurité prend en charge le support et l’expertise technique dans le cadre de la production des projets qui lui sont confiés. Il étudie les incidents et problèmes complexes pour résolution.
• L’ingénieur réseau sécurité aura le rôle de gérer le déploiement des infrastructures réseaux liées à de nouveaux projets. Il peut également avoir la charge de la production de livrable.
• L’ingénieur va concevoir des architectures réseaux et s’occupe du MCO des équipements réseaux. Il suit les incidents et traite les demandes. Il peut également rédiger et mettre à jour les documents techniques (HLD, LLD). Il peut aussi définir les besoins et les architectures de sécurité adaptées. Il ou elle évaluera les risques et les enjeux en matière de sécurité. Il /Elle suit les projets et réalise les audits techniques.
• Contribuer aux dossiers décisionnels lors d’arbitrage stratégique par la hiérarchie
• Fournir un support aux autres entités en termes de gouvernance technique et d’animation d’une communauté fédérée autour de sujets communs
• Réaliser de la veille technologique en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et animer le partage d’informations au sein de l’organisation.
• Définir les architectures de référence et les principes d’ingénieries génériques pour l’ensemble des projets et les défendre en comité d’architecture.
   

Qualifications et expérience

En termes de connaissances techniques et d’expérience, nous recherchons :

• Réseaux informatiques : LAN, WAN, Architecture de sécurité Cloud, TCP/IP, DNS, DHCP, TCP/UDP, FTP, SMTP, Routage (Statique, OSPF, RIP, BGP), WI-FI, VOIP, TOIP
• Sécurité Réseau informatique : Sécurité Réseaux informatiques (Sophos, Cisco, Fortinet)
• Sécurité Physique :Vidéosurveillance et contrôle d’accès Matrix
• Vente de licence ou de matériels
   

Qualités personnelles requises

• Persévérance et bonne résistance au stress ;
• Flexibilité et disponibilité ;
• Force de conviction et d’argumentation ;
• Maîtrise de l’anglais technique.

Formation niveau

Ingénieur Réseaux et sécurité bac+5 avec une expérience de minimum 3 ans dans le domaine des Réseaux et Sécurité Informatique

Qualifications

• Baccalauréat + 5 ou expérience équivalente en ingénierie
• Années d’expérience pertinente
• Solides compétences en négociation

Compétences personnelles

• Secteur : Services et conseil en informatique
• Type d’emploi : Temps plein
  Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: 

MISSIONS

Le Coordonnateur Levage a pour mission de veiller au bon état des grues et à leur affectation. Il est
également chargé de s'assurer de la compétence des grutiers et de la bonne réalisation des travaux sur
les chantiers. Il rend compte à sa hiérarchie dans ce domaine.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et
Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans
l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite.
Ledit code étant transmis à chaque salarié.
 

RESPONSABILITES
• Formation sur les équipements de levage et manutention spécifiques (grues, chariots élévateurs, etc.) ;
• Sensibilisation aux normes de poids, d'équilibrage et de transport sécurisé ;
• Savoir faire des plans de levage, de chargement, de circulation ;
• Identification et mitigation des risques spécifiques aux colis lourds (rupture d'équipements, sécurité, délais) ;
• Formation à la résolution de problèmes et à la gestion des imprévus.
• Capacité à gérer des projets logistiques complexes et de garantir la satisfaction client ;
• Amélioration mesurable de la performance opérationnelle et de la sécurité ;
• Simulation schéma de levage
• Plan d'arrimage et d'élingage ;
• Savoir-faire un plan cinématique de l'opération.
Recevoir les commandes de grues ;
• Procéder à la ventilation des missions en fonction des grues, du type de chantiers, de l'heure
d'embauche et de la nature des colis ;
• Effectuer la reconnaissance du lieu d'opération (stabilité du terrain, encombrement) et au choix
du matériel approprié ;
• Assurer le suivi des réparations d'engins, et du planning de révision ;
• Assurer la formation continue des grutiers ;
• Confronter le pointage des bons d'utilisation des grues aux états de sorties de matériels ;
• Veiller à la compétence des grutiers et au respect des contraintes de temps (quarante heures par
semaine) ;
• Effectuer toute tache connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

PROFIL

Être titulaire d'un Bac +5 ou validation des acquis en Logistique & Manutention, complété par
une expérience du domaine ;
• Avoir de l'expérience dans la conduite des équipes ;
• Maitrise des règles de sécurité des biens et des personnes ;
• Avoir une bonne acuité visuelle

MISSION PRINCIPALE
Le/la gestionnaire de clients et de sinistres est chargé(e) de garantir une expérience fluide et satisfaisante pour les bénéficiaires et parrains tout au long de leur parcours. Il/elle s’assure de la bonne gestion des adhésions, du suivi des dossiers médicaux, du traitement des demandes de remboursement et du reporting des cas.

RESPONSABILITÉS DU RÔLE
 

Gestion des clients
• Assurer un service client de haute qualité en répondant aux demandes et aux préoccupations des clients de manière efficace et professionnelle.
• Fournir des informations sur les produits et les services de la société aux bénéficiaires potentiels et existants.
• Traiter les demandes de modification des dossiers des bénéficiaires, telles que les ajouts ou les suppressions de couvertures, les changements d'adresse, etc.
• Aider les bénéficiaires à comprendre les termes, les conditions et les exclusions de leurs prises en charge.
• Gérer les renouvellements de couverture et s'assurer que les clients sont informés des changements éventuels.

Gestion des sinistres
• Recevoir et enregistrer les réclamations des bénéficiaires, en veillant à ce que toutes les informations nécessaires soient correctement documentées.
• Évaluer la validité des réclamations et déterminer si elles sont couvertes par la prise en charge.
• Collaborer avec les experts en sinistres, les enquêteurs et les évaluateurs pour évaluer les dommages et les pertes.
• Négocier les règlements des sinistres avec les clients, en veillant à ce que les indemnisations soient versées conformément à la prise en charge.
• Assurer le suivi des réclamations en cours et tenir les bénéficiaires informés de l'avancement des processus de règlement.
• Tenir un tableau de bord des sinistres traités.

Gestion administrative
• Maintenir des dossiers complets et précis des bénéficiaires et des réclamations, en veillant à ce que toutes les informations soient correctement enregistrées.
• Émettre les factures à destination des clients, partenaires ou sponsors et en assurer le suivi.
• Préparer et générer des rapports sur l'activité des clients et des sinistres, y compris les tendances, les analyses de performance, etc.
• Collaborer avec d'autres départements de la société tels que le service souscription, les finances et le service juridique, pour résoudre les problèmes et assurer une coordination efficace.
 

COMPETENCES REQUISES
• Minimum Bac+3 – Licence en Actuariat, Commerce, Administration, Finance ou autre diplôme relevant.
• Expérience préalable en gestion de la relation client, dans une mutuelle, assurance ou structure médicale est un atout.
• Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit, en utilisant un langage clair et adapté au public cible.
• Capacité à s'adapter rapidement aux changements dans les politiques, les procédures et les réglementations de l'assurance, ainsi qu'aux besoins et aux demandes des bénéficiaires.
• Aptitudes à la négociation et à la résolution de problèmes.
• Capacité d'analyse pour évaluer les risques et les sinistres.
• Capacité à gérer les situations stressantes et les demandes urgentes tout en maintenant un niveau élevé de professionnalisme.
• Capacité à traiter les informations confidentielles de manière appropriée, à agir avec honnêteté et intégrité.
• Maîtrise des outils informatiques.

COMMENT POSTULER
Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 5 juin 2025. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés au sujet des étapes suivantes de la procédure de recrutement.

Rejoignez le projet PAREC pour la résilience climatique !
Le programme des Volontaires des Nations Unies (UNV), en partenariat avec la FAO, recrute 18 Volontaires Communautaires dans le cadre du Projet d’Appui à la Reforestation et à la Grande Muraille Verte (PAREC).
 

Profils recherchés :
Des personnes motivées, engagées, avec une bonne connaissance de leur communauté, prêtes à soutenir la mise en œuvre des activités du projet au niveau local.
 

Conditions essentielles :
- Être résident(e) de la commune pour laquelle vous postulez
- Avoir un niveau minimum de Baccalauréat
- Avoir une bonne maîtrise du français et de la langue locale de la commune (wolof, pular, soninké, sérère)

Communes concernées :
- Région de Louga : Sakal, Ngeune Sarr, Diokoul Diawrigne, Thieppe, Léona, Keur Momar Sarr, Mboula, Téssékré, Labgar
- Région de Matam : Nguidjilogne, Ogo, Ndendori, Ouro Sidi, Sinthiou Bambambé, Aouré
- Région de Tambacounda : Balou, Gabou, Bélé

Durée de la mission : 3 mois (renouvelable)
- Date de début prévue : 1er Juin 2025
- Objectif : Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.
Postulez avant le 27 Mai 2025

Vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d'une première expérience professionnelle ? La Banque Africaine de Développement recrute plusieurs stagiaires dans les domaines ci-dessous :

- Banque, Finance
- Électricité, énergie, climat et croissance verte.
- Agriculture, développement humain et social.
- Secteur privé, infrastructure et industrialisation.
- Économie, statistiques.
- Gouvernance et gestion des connaissances.
- Finances.
- Droit.
- Ressources humaines et services institutionnels : informatique, services linguistiques, services généraux et achats, gestion des ressources humaines.
- Audit, lutte contre la corruption.
- Évaluation.
- Communication et relations extérieures.
- Relations publiques.
- Évaluation environnementale et sociale.
- Genre.

Date limite de candidature : 31 Mai 2025.

 Profil du consultant  

Le consultant devra avoir : 

 Est exigé :   

• Une connaissance avérée des réseaux multi-acteurs, exigée ;  

• Une connaissance approfondie des enjeux climatiques et du développement durable ;  

• Une expertise confirmée en structuration de réseaux multi-acteurs.  

Est souhaité :   

• Une expérience en gouvernance associative et en mobilisation de parties prenantes ;  

• Une capacité à animer des concertations et à faciliter des processus participatifs ;  

• Une expérience en développement organisationnel et en levée de fonds serait un atout.  

Durée et modalités de la mission  

• Durée : La mission s'étendra sur 45 jours.  

• Lieu : Dakar avec déplacements ponctuels en régions si nécessaire.  

• Livrables :   

o Rapport de diagnostic  

o Statuts, règlement intérieur, charte, plan stratégique, plans de mobilisation  

o Rapport final incluant les recommandations 

Soumission des candidatures  

Les soumissionnaires sont invités à présenter des offres qui doivent comprendre : 

Offre technique   

▪ L’offre technique devra présenter la compréhension du mandat, la méthodologie proposée, un calendrier indicatif des activités à réaliser. La proposition devra être présentée de manière concise et structurée dans l’ordre suivant de façon à inclure, de manière limitative, les informations suivantes ;  

▪ Un CV actualisé, avec tous les justificatifs de diplômes et d’attestation justifiant le niveau académique et l’expérience requise (Il peut s'agir d'exemples de travaux similaires réalisés par le soumissionnaire) ;  

▪ La compréhension des besoins et des services attendus, à travers l’interprétation des termes de référence ;  

▪ La méthodologie proposée pour la réalisation de la mission ;  

▪ Un plan de travail provisoire avec produits à délivrer et les échéances correspondantes.  

Les candidatures doivent être envoyées en mettant en copie mohamadoufadel.DIOP@oxfam.org et aminata.diagne@oxfam.org au plus tard le 08 Juin 2025 à 23H59.  

PAR think tank et ACED Bénin lancent un appel à candidatures pour un programme de bourses dédiées aux femmes de l’écosystème des données probantes et des politiques en Afrique francophone (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Sénégal et Togo).

Les candidates sélectionnées bénéficieront : 
• Formations en ligne (trois sessions de demi-journée chacune en juin) et en présentiel à Dakar, Sénégal (pendant deux jours début juillet) avec un accompagnement personnalisé par des mentors expérimentés.
• Immersion (à distance ou en présentiel pendant 3 mois) dans une institution nationale active sur les enjeux genre et politiques publiques
• Allocation d’une indemnité de 1 200 000 FCFA pendant la durée du programme (4 mois).

Délai de clôture des dépôts de dossiers : le 30 mai 2025

A propos de l'offre
APPEL À CANDIDATURES

Rejoignez le programme d’accompagnement UGB/PNUD en tant que coach ou mentor !

Dans le cadre de son programme d’appui à l’entrepreneuriat en agroécologie, l’Incubateur de l’Université Gaston Berger (UGB), en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), lance un appel à candidatures pour le recrutement de coachs et de mentors.

Ce programme vise à accompagner 21 porteurs de projet en agroécologie sélectionnés à travers le Sénégal, avec un soutien personnalisé pour développer des entreprises durables et à fort impact.

Profils recherchés :

Coachs : Professionnels de l’accompagnement, du développement personnel ou du coaching entrepreneurial. Une formation ou certification en coaching est un atout.

Mentors : Entrepreneurs ou experts du secteur agroécologique, de l’innovation ou de l’accompagnement de projets, motivés à partager leur expérience.

Objectif : Accompagner les porteurs dans leur parcours entrepreneurial, en renforçant leur posture, leur organisation, leur vision stratégique et leur accès aux opportunités.

Période : Mai à juillet 2025

Engagement estimé : 2 à 4 séances par mois

Pièces à fournir :

CV ou profil professionnel

Date Limite: le 27 Mai 2025

Rejoignez une initiative ambitieuse au service d’un entrepreneuriat innovant, durable et ancré dans les territoires !

Secteur cible

• Tous les secteurs

I. GENERALITES

Intitulé du poste : Assistant(e) RH
Lieu du poste : Tambacounda
Direction Direction : Administrative et Financière
Fonction du supérieur : Hiérarchique Responsable RH
Type d’emploi : Bureau

II. MISSION

• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie
• Gestion des recrutements
• Support RH
• Et toutes autres taches ou missions confiées par le RRH

III. ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES 

Gestion Administration du personnel

• Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants etc.)
• Ouverture des dossiers d’embauche ;
• Tenir à jour les tableaux de bords RH (liste du personnel, suivi des absences et congés, suivi IPM) ;
• Enregistrement des mouvements des collaborateurs au niveau des Institutions ;
• Assurer le suivi de l’IPM
• Assurer le classement administratif des dossiers du personnel 

Gestion Paie

• Participer à l’élaboration de la paie avec la préparation de tous les éléments variables : suivi des retenues, suivi des absences et congés, suivi des astreintes) ;
• Envoie des bulletins de paie.
• Gestion et classement des reçus de paiement et des pièces justificatives nécessaires en cas de contrôle.
• Participer à l’élaboration de la déclaration annuelle fiscale et sociale

Recrutements 

• Suivre la publication des offres d’emploi sur les réseaux ; 
• Support sur les entretiens (contacter les candidats présélectionnés, envoyer les invitations, supporter les candidats à se connecter lors des entretiens en ligne) ; 
• Accueillir et présenter les nouvelles recrues ; 
• Tenir à jour une base de données des CVs.

IV. Connaissances requises 

• Connaissances en gestion RH dans sa globalité (administration, paie, recrutement) 
• Connaissances de base du code du travail et de la CCNI 
• Connaissance de Sage RH/Paie serait un plus 
• Capacités interculturelles : bonne collaboration avec des collègues de niveau diverses 

V. Profil 

• Minimum 2 ans d'expérience pertinents dans les ressources humaines ;
• Bac +3 en Gestion des Ressources humaines ou en droit des affaires.

Comment postuler :
Cliquez sur ce lien pour soumettre votre candidature : Assistant RH (compte Google requis)

Termes de référence

Titre du Projet : Projet régional Afrique de l’Ouest DANIDA intitulé ‘’Voix des jeunes et des enfants dans la paix au Sahel’’.

Objet Appel à Candidature : Prestation de service

Lieu de travail : Basé à Dakar

Type de contrat : Contrat de prestation

Titre : Assistant (e) en gestion financière

1- Contexte et justification :

La situation sécuritaire au Sahel reste instable car dans la région du Liptako-Gourma (le Burkina Faso, le Mali et le Niger), des groupes armés terroristes se disputent le contrôle des ressources naturelles et des axes stratégiques. Ce climat d’insécurité a favorisé l’implantation de ces groupes, le recrutement d’enfants dans les groupes armés, ainsi que le mariage d’enfants. Dans ce contexte, l’insécurité fragilise la cohésion sociale, renforce la méfiance entre les communautés et affecte particulièrement les jeunes.

Selon le rapport de OCHA en date du 12 septembre 2022, le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. Les tendances sécuritaires montrent une augmentation, avec environ 270 incidents par mois. Affectant gravement les moyens de subsistance fragiles et la capacité des populations à subvenir à leurs besoins, et met à rude épreuve des services sociaux de base déjà insuffisants. De plus en plus de personnes fuient leurs maisons, cherchant la sécurité dans les champs ou les villages voisins, parfois à plusieurs reprises. La violence et le conflit au Burkina Faso, au Mali et au Niger ont provoqué le déplacement de 2,5 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays et de 143 000 réfugiés ».

Dans cette zone d’insécurité de plus en plus d’enfants sont victimes d’enlèvements, de meurtres, de recrutement et d’utilisation par des groupes armés. D’autre font face à des défis tels que : la déscolarisation, la malnutrition, les grossesses non désirées en milieu communautaires et en milieu scolaire, les violences et les abus.

L’aide humanitaire a été une partie de la réponse apportée à cette population, c’est le cas du Projet VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel ». En effet depuis 2022, Save The Children, en partenariat avec le MAEJT et les autres partenaires du consortium (Think Peace Sahel et Wadr) mettent en œuvre cette initiative au Mali, au Burkina et au Niger.

L’objectif de ce projet est de promouvoir l’éducation des enfants au sahel, lutter contre le mariage des enfants et les mutilations des filles mais aussi l’enrôlement des enfants dans les groupes armés terroristes.

Enda Jeunesse Action International (EJAI), dans son rôle d’accompagnement technique et pédagogique du MAEJT facilite le renforcement des leurs capacités afin qu’ils assurent la participation des concernés dans le processus de mise œuvre des activités de plaidoyer et le suivi des solutions innovantes.

Pour ce faire, Enda Jeunesse Action International (EJAI) recrute un prestataire de service au poste d’assistant de gestion, afin de soutenir les coordinations d’enfants et de jeunes travailleurs des pays concernés dans la justification des fonds mis à leur disposition pour la mise en œuvre des activités.

2- Objectif Général :

Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources financières mise à disposition pour la mise en œuvre des activités du projet « VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel », tout en veillant au respect des objectifs et des règles établies.

3- Responsabilités :

• Assurer la collecte et la relance des pièces sur chaque trimestre dans les pays du projet
• Assurer la tenue de la comptabilité du projet
• Elaborer et soumettre les états de rapprochements bancaires du compte du projet
• Elaborer et soumettre un point périodique (mensuel) des finances sur l’exécution budgétaire
• Mettre en place un outil d’état des dépenses avec les fournisseurs, les bénéficiaires, les services publics, les partenaires et les instances nationales
• Participer à l’élaboration de la stratégie de suivi de la planification
• Elaborer des outils de suivi budgétaire ainsi que la revue financière du dispositif de suivi
• Appuyer les contrôles internes et l’audit du projet

La prestation s’étendra sur une période de 8 mois, de mai à décembre 2025 inclus.

5- Qualifications et Profil du Consultant (e) :

L’Assistant (e) qui sera recruté (e) pour cette fonction doit posséder les qualifications et expériences suivantes :

• Diplôme universitaire minimum BAC +3
• Expérience professionnelle d’au moins 1 an en comptabilité ; audit ou finance
• Avoir une bonne maitrise des logiciels informatiques et bureautiques Word, PowerPoint, Excel, Team, Sage
• Expérience dans les méthodes participatives de collecte d'informations à la base
• Avoir une pédagogie avérée dans la collette et le traitement des pièces comptables,
• Avoir d’excellentes qualités relationnelles et être un bon communicant ;
• Avoir une bonne expérience de travail antérieure avec des organisations d’enfants
• Maîtrise de l'expression orale et écrite en Français ou anglais.
• Avoir le sens de responsabilité
• Avoir une aptitude avérée à exercer ses fonctions en toute autonomie
• Avoir une expérience avec le MAEJT serait un atout.

6- Mode de Sélection :

• L’Assistant (e) sera sélectionné (e) par appel d’offre suivant les critères de connaissance et d’expérience dans le domaine de la comptabilité & gestion financière et l’approche de travail avec le Mouvement Africain des Enfants Et Jeunes Travailleurs (MAEJT) sur lequel il ou elle sera sollicité(e).

7- Modalité de Sélection et de Soumission de la Proposition :

• Un CV à jour
• Une lettre de motivation
• Un plan de travail

8- Date limite de Réception des candidatures :
9- Votre dossier de candidature doit impérativement être envoyé à : jeuda@endatiersmonde.org au plus tard le 21 Mai 2025 à 12h GMT.

Les profils retenus recevront un mail officiel pour une convocation d’entretien.

Date limite de candidature : 21 Mai 2025 à 12h GMT 

AMD recrute un(e) Responsable Administratif et Financier expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens stratégique et opérationnel, pour piloter les fonctions administratives, comptables et financières de notre entreprise. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la performance financière et la structuration de l’organisation.

Vos principales missions :

» Superviser la comptabilité générale et analytique ;
» Assurer la gestion de la trésorerie, l’élaboration des budgets et les prévisions financières ;
» Veiller à la conformité fiscale et sociale (déclarations, veille réglementaire) ;
» Produire les reportings financiers et les tableaux de bord décisionnels ;
» Manager les équipes comptables, administratives et financières ;
» Participer activement à la définition de la stratégie financière ;
» Gérer les relations avec les partenaires financiers, auditeurs et conseillers externes.

Profil recherché :

– Formation Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;
– Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ;
– Maîtrise des outils de gestion financière (ERP, Excel, etc.) ;
– Solides connaissances en fiscalité et droit du travail ;
– Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
– Leadership affirmé, autonomie et bon relationnel.
– Bonne maitrise de l'anglais et le Français

Offres AMD Corporate :

Rémunération attractive selon votre profil ;
Environnement dynamique et en forte croissance ;
Perspectives d’évolution réelles.

Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : cv@amdcorporate.net

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le programme de stages fait partie d’un cadre plus large de gestion des talents qui devrait faciliter la réalisation de la Stratégie décennale et des High 5 de la Banque.  

Les participants au programme sont sélectionnés sur une base concurrentielle, en fonction des besoins opérationnels de la Banque.

Objectifs :

Les objectifs généraux du programme se déclinent comme suit :

• donner aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle et pratique au sein de la Banque africaine de développement; et
• assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels en vue d’un recrutement futur.

Les candidats ne doivent pas s’attendre à se voir offrir un emploi au sein de la Banque à la fin de leur période de stage

Domaines d’études requis pour le stage :

• Les domaines d’études dans lesquels les stagiaires seront sélectionnés doivent correspondre aux familles d’emplois de la Banque, notamment l’agriculture, le capital humain, l’ingénierie, l’investissement, la gestion et programmation des opérations, le développement durable, la passation des marchés, le suivi de l’exécution et des performances, la gestion des risques, les finances, le renforcement des capacités, la gouvernance, la gestion des ressources naturelles et des connaissances, l’économie, les statistiques et la gestion des données, la gestion des ressources humaines, les technologies de gestion de l'information, la gestion et services immobiliers, la traduction et l’interprétation, la communication, le droit, la gouvernance institutionnelle et les fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.
• Une attention particulière sera accordée aux étudiants qui travaillent sur des projets ayant un rapport direct avec la mission de la Banque.

Calendrier de la session 2 du programme de stage 2025 :

La session 2 du programme de stage 2025 débutera en juillet 2025. 

Modalités du stage :

• Le stage est accordé à chaque candidat pour une période qui ne peut être inférieure à trois (3) mois ni supérieure à six (6) mois. Le stage ne sera autorisé qu’une seule fois pour chaque candidat.
• Les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés. Les stagiaires qui travailleront à distance devront disposer d’un ordinateur personnel, avoir une connexion internet fiable et jouir d’un cadre de vie propice à un travail à distance sans difficulté et sans interruption.
• Les stagiaires prennent en charge leurs frais de voyage aller-retour par avion (en cas de stage en présentiel) ainsi que leurs frais de subsistance.
• La Banque assistera, dans la mesure du possible, les stagiaires à obtenir leurs visas d'entrée et de résidence.
• Les stagiaires sélectionnés bénéficieront d’une couverture d’assurance médicale payée par la Banque pendant la durée de leur stage. 
• Les stagiaires retenus recevront une allocation mensuelle.

Critères d’admissibilité

Pour être éligibles au programme de stage à la Banque, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Avoir atteint l’âge de la majorité dans leur pays de nationalité ou d’origine et ne pas être âgés de plus de trente (30) ans au moment du début du Programme de stage. 
• Être actuellement inscrits à un programme de niveau Master dans un établissement d’enseignement supérieur public ou privé reconnu.
• Il est possible de faire une demande de stage dans un délai d’un (1) an après avoir obtenu un tel diplôme.
• Être ressortissants des pays membres de la Banque africaine de développement.
• Présenter une lettre de leur établissement scolaire confirmant leur inscription ou une copie du diplôme susmentionné. Les candidats doivent avoir la maîtrise d’au moins une des langues de travail de la Banque (anglais ou français).
• Savoir utiliser les applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.

Domaines relevant de l’orientation stratégique de la Banque :

Il s’agit de disciplines spécifiques et les secteurs professionnels spécialisés qui sont alignés sur la Stratégie décennale (SD) et la Stratégie en matière de genre de la Banque. Outre les domaines qui font partie des familles d’emplois de la Banque, l’accent sera mis sur les secteurs suivants :

• Agriculture
• Capital humain
• IngénierieInvestissement
• Gestion et programmation des opérations
• Durabilité
• Passation des marchés
• Suivi de l’exécution et des performances
• Gestion des risques
• Finances
• Renforcement des capacités
• Gouvernance, Gestion des ressources naturelles et des connaissances
• Économie, statistiques et gestion des données
• Gestion des ressources humaines
• Technologie de gestion de l’information
• Gestion et services immobiliers
• Traduction et interprétation
• Communication
• Services juridiques
• Gouvernance institutionnelle et fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.

Procédure de candidature :

Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne et accompagnés d’un Curriculum Vitae (CV) détaillé seront examinés

La Banque offre deux (2) sessions de stages par an. Le processus de sélection pour la session 1 du programme de stage 2025 est terminé et les stagiaires sélectionnés ont déjà commencé à travailler. La présente annonce concerne la session 2 du programme de stage 2025, qui débutera en juillet 2025.

L’annonce de la session 1 du programme de stages 2026 sera faite en octobre 2025 et les stagiaires sélectionnés entreront en fonction en janvier 2026.

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Ministère de la Santé et de l’Action sociale - La Direction de l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), Communique :

Les élèves bacheliers et des classes de terminale, les étudiants en année de Licence ou titulaires d’une Licence, d’un Master, d’un Diplôme d’Etat de Travailleur social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire, sont informés que les registres d’inscription aux Concours directs d’entrée aux premier et second cycles de l’ENTSS sont ouverts du 19 mai au 13 juin 2025, du Lundi au Vendredi, de 8h à 16 heures à la Scolarité de l’ENTSS, Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E Dakar.

Les frais d’ouverture de dossier qui s’élèvent à cinq mille (5 000) francs CFA plus les frais de timbre de deux cents (200) francs non remboursables, sont payés à la Société Générale Sénégal (SGS), Numéro compte : 005007102740.

La date de clôture des inscriptions est fixée au Vendredi 13 juin 2025 à 17 heures.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à la scolarité de l’ENTSS.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 2025
(Dossier à déposer à la Scolarité de l’ENTSS)

En vue de leur participation aux concours directs d’entrée à l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), les candidates et candidats doivent obligatoirement adresser au Directeur du dit Etablissement, sis Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E. Dakar - BP 5057 Dakar Fann, un dossier composé ainsi qu’il suit :

1er Cycle : niveau BAC
    •    une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
    •    un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
    •    une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) du Diplôme universitaire (BAC).

Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.

Second Cycle : niveau LICENCE
    •    une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
    •    un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
    •    une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) des Diplômes (Bac et Licence) ou du Diplôme d’Etat de Travailleur Social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire ;
    •    une note de recherche (en 5 exemplaires) relative à la filière choisie précisant l’objet de la recherche, les aspects théoriques et méthodologiques, le calendrier d’exécution, la bibliographie (à déposer après admissibilité).

Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.

ÉPREUVES

A/- Les candidats sénégalais au 1er cycle composent dans les épreuves suivantes :
    1.    une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la dimension sociale du développement, notée sur 20 ;
    2.    une épreuve orale de culture générale de 20 mn devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.

B/- Les candidats sénégalais au 2nd cycle composent dans les épreuves suivantes :
    1.    une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la politique sociale, notée sur 20 ;
    2.    une épreuve orale portant sur la culture générale et le projet de recherche 30 mn, devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.

Seront déclarés admis les candidats ayant obtenu les meilleures moyennes dans la limite des places disponibles.

C/- Les candidats de nationalité étrangère ou présentés par des institutions sont admis à l’ENTSS sur la base d’une étude de leur dossier et dans la limite des places disponibles. Les candidats étrangers boursiers de leur Etat, sont prioritaires dans le quota réservé à cet effet.

Les dossiers incomplets ou non conformes seront classés sans suite.

L’ouverture des inscriptions est fixée au : 19 MAI 2025 à 08 heures
La clôture des inscriptions est fixée au : 13 JUIN 2025 à 17 heures.

Dates concours : 

• 2nd cycle : DIMANCHE 22 JUIN 2025 à 8 heures
• 1er cycle : DIMANCHE 29 JUIN 2025 à 8 heures

L’objectif du Master (M1) Data Sciences Intelligence Artificielle est de former des professionnels à obtenir un double diplôme dans les différentes disciplines des Sciences de Données de l’Intelligence Artificielle.

La formation fournit d’une part des connaissances, des méthodes scientifiques d’analyse, de modélisation, de traitement des données et des processus avancés et d’autres parts de développer les compétences pour apporter des solutions aux besoins de la transformation digitale des entreprises et industries.

COMPÉTENCES VISÉES

Manager des projets des systèmes d’information (SI) en tant que maitre d’ouvrage et maitre d’œuvre ;
Industrialiser les développements ;
Manager les applications en business intelligence (BI).

Public Cible

Aux candidats titulaires d’une licence (BAC+3) dans l’un des domaines suivants :

• Mathématiques ;
• Réseaux télécoms ;
• Systèmes numériques ;
• Réseaux et systèmes informatiques ;
• Systèmes d’informations ;
• Systèmes audiovisuels ;
• Tout autre diplôme équivalent.

DÉBOUCHÉS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELS

Ce diplôme permet d'exercer entre autres les fonctions suivantes :

• Consultant en SI ;
• Assistant à maîtrise d’ouvrage ;
• Ingénieur d’étude ;
• Urbaniste ;
• Architecte SI ;
• Manager des projets ;
• Chef de projet ;
• Ingénieur Conseil ;
• Chief Data Officer ;
• Data Engineer ;
• Développeur Big Data ;
• Business Intelligence Manager ;
• Expert Analyse et Visualisation de Données ;
• Data scientist ;
• Intégrateur de solutions d’Intelligence Artificielle ;
• Chef de Projet Intelligence Artificielle ;
• Architecte de Solutions Intelligence Artificielle ;
• Chef de projet Business Intelligence ;
• Consultant Business Intelligence ;
• Data manager responsable de la transformation numérique ;
• Missions de Scrum master ou chef de projet Agile.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Etablissement porteur : ESMT Dakar / Formation à distance

Démarrage à partir du 2 janvier 2025

La LPGI3 est une licence à vocation professionnelle qui a pour objectif de former des techniciens supérieurs en génie informatique. Ils se spécialisent surtout dans le domaine du génie logiciel.

COMPÉTENCES VISÉES

Les diplômés de la LPGI3 peuvent occuper une variété de fonctions dont :

• Développeur de logiciel ;
• Administrateur de base de données ;
• WebMaster ;
• Analyste programmeur.

Les diplômés peuvent aussi poursuivre leurs études en Master informatique.

Public Cible

Cette formation est ouverte à tout apprenant des pays de la Francophonie, en formation initiale et/ou en formation continue, titulaire d’un Bac+2 en informatique ou de tout diplôme jugé équivalent par le comité d’équivalence de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis. L’admission se fait sur examen de dossier en fonction du nombre de places disponibles.

Les professionnels de l’informatique en service dans les administrations étatiques et dans les sociétés de service sont aussi visé dans ce parcours.

Pour le recrutement de cette année, le cursus est prioritairement réservé aux ressortissants des pays d’Afrique subsaharienne. Un dispositif d’allocation d’études à distance est prévu pour certains candidats en formation initiale grâce au partenariat avec l’Agence universitaire de la Francophonie. Les meilleurs candidats de ces pays, qui n’auront pas pu être bénéficiaires de bourses de l’AUF, peuvent être retenus par le comité de recrutement, selon des conditions financières particulières

Niveau prérequis

Bac+2 ou équivalent.

Programme de la formation

Le programme comprend huit (08) unités d’enseignements (UE), dont une UE Projet Professionnel personnel (projet opérationnel) et l’UE de stage. Chaque module répond à une problématique particulière des technologies de l’information. Les UE sont structurées en crédits. La formation comprend 60 crédits au total.

Les cours sont organisés sous formes de séminaires à raison d’un séminaire de 5 à 6 semaines pour chaque matière. La charge de travail moyenne est de 6h00 par semaine en fonction du niveau de l’étudiant par rapport aux prérequis.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Etablissement porteur : Université Gaston Berger (Saint-Louis) / Formation à distance

Démarrage à partir du 2 janvier 2025

La formation en ADI offre aux apprenants des compétences acquises qui dépassent le cadre des méthodes mathématiques, statistiques et informatiques, pour couvrir les champs de la Science de Données (Data Science).

L'autre force de la Licence ADI en matière d'insertion professionnelle des étudiants réside dans le choix fait par l’équipe de formation de donner une place très importante à l’apprentissage des logiciels d'analyse de données. de machine learning, de programmation et de séries temporelles (Python. R. Stata. Eviews. SPSS. Excel. SPAD. etc.).

COMPÉTENCES VISÉES

Les diplômés accèdent dans plusieurs domaines d’activité des secteurs publics et/ou privés :

• Devenir des techniciens supérieurs pouvant être des responsables de données ;
• Devenir des responsables de protection de données ;
• Conserver la maitrise des données dès leur collecte ;
• Répondre, dans les meilleurs délais aux demandes de consultation ou d’accès, de rectification ou de suppression des données ;
• Garantir la sécurité des données : sécurité physique ou sécurité informatique ;
• Analyser des données pour obtenir de l'information à partir de ces données ;
• Examiner et interpréter des données afin d'élaborer des réponses à des questions ;
• Améliorer la performance des entreprises grâce aux données ;
• Collecter et générer des nouvelles données ;
• Ré-échantillonner les données ;
• Redimensionner et sélectionner les variables ;
• Créer et ajouter de nouvelles caractéristiques de données ;
• Transformer et projeter les données.

Public Cible

La Licence en ADI est ouverte aux étudiants, professionnels et cadres des entreprises/organisations, des secteurs public et privé des pays francophones remplissant les conditions suivantes :

• titulaires d'un DEUG ou d'une Licence en Techniques quantitatives (candidat ayant validé les semestres 1. 2. 3 et 4) ;
• ou candidat titulaire d’un titre admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation en vigueur. Aucune condition d’âge n’est requise.

Niveau prérequis

Candidats ayant obtenus le diplôme Diplôme Bac+2 (BTS. DUT. DEUG. EST. L2…) ou ayant validé un niveau universitaire Bac+2.

Programme de la Formation

La formation de déroule sur 10 mois, dont 7 mois de cours et 3 mois de stage 

MODALITÉS D'ADMISSION (DOSSIER ET PROCESSUS)

Pour bénéficier de cette formation, le candidat doit résider dans un pays disposant d’une implantation de l’AUF accueillant des étudiants. 

Les candidats doivent soumettre une demande d'admission (pour les diplômes UCAD) ou d'équivalence (pour les diplômes hors UCAD) dans la plateforme de l'UCAD https://admission.ucad.sn/.  

Cette étape est obligatoire pour la validation de l'admission et de l’inscription.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Démarrage à partir du 2 janvier 2026

Etablissement porteur : UCAD / Formation à distance

Le British Council a lancé la deuxième édition du Festival Connect Fund, un programme du Royaume-Uni qui soutient les festivals africains.

Avec un financement pouvant aller jusqu’à £100 000 (+ 76M FCFA), ce fonds vise à renforcer les partenariats inter-régionaux, encourager les échanges artistiques et stimuler l’innovation dans la création de festivals et l’engagement culturel.

Nous invitons les festivals basés au Sénégal et en Guinée-Bissau à soumettre des propositions collaboratives favorisant l’échange culturel, la mobilité et l’impact communautaire.

• Date limite de candidature : 27 juin 2025
• Session d’information : 26 mai 2025 (détails à venir)

Recrutement d’un consultant chargé de la sensibilisation et de l’engagement des parties prenantes pour l’adoption de l’application « Prescribing Companion » ou « Assistant de Prescription », en santé humaine et animale.

1. Objectif

Renforcer la capacité et la résilience des systèmes de santé humaine et animale afin d’améliorer la gestion des antimicrobiens ainsi que le contrôle et la surveillance des infections.

2. Mission du consultant

• Renforcer les capacités des ressources nationales existantes en matière de prescription d’antibiotiques au point de prestation des services, en santé humaine et animale ;
• Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations en santé humaine par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
• Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations du secteur de la santé animale par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
• Soutenir l’appropriation et la pérennité de l’utilisation de l’application « Prescribing Companion » par le pays, par le biais de la formation 
• Elaborer un rapport d’activités final à la fin de la mission.

3.- Lieu et durée de la mission

La mission sera réalisée pendant 23 jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat du consultant, jusqu’à la remise d’une présentation Power Point et d’une version Word du rapport d’activités final.

4.- Qualification requise pour le consultant

• Le profil de la personne ayant une formation en pharmacie, en médecine humaine et vétérinaire, en soins infirmiers, en santé publique ou dans d’autres disciplines cliniques est accepté, en particulier celles qui ont une spécialisation ou une expérience significative dans la lutte contre la résistance aux antimicrobiens (RAM) ;
• Bonne maîtrise des technologies de l’information (TI), en particulier la capacité démontrée d’utiliser divers outils et plateformes informatiques pertinents à la mission ;
• Capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et applications logicielles ;
• Intérêt démontré pour l’innovation technologique dans les soins de santé et enthousiasme à tirer parti de la technologie pour améliorer les soins aux patients et les résultats de santé ;
• Connaissances avérées sur la résistance aux antimicrobiens (MA) en liens avec les ministères ;
• Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en animation pour obtenir un engagement efficace des diverses parties prenantes et utilisateurs de l’application ;
• Capacité de formation et de soutien se traduisant par la capacité d’élaborer et d’offrir des programmes de formation complets aux utilisateurs de l’application, ainsi que par la volonté de fournir un soutien et une assistance continus au besoin ;
• Capacité avérée à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre des objectifs communs ;
• Possibilité de participer à des réunions régulières dans le fuseau horaire du Royaume-Uni/CET.

5.- Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :

• Lettre de manifestation d’intérêt
• CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années
• Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du chronogramme des activités
• Offre technique
• Offre financière
• Au moins trois (3) références.

Dépôt des candidatures

Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 23 mai 2025, à la Fondation Mérieux :

Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR
Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87

Profil souhaité: (candidature féminine vivement encouragée)

• Permis de conduire valide (catégorie B)
• Véhicule en bon état (climatisé, propre, assuré)
• Bonne connaissance de Dakar et des trajets vers AIBD
• Présentation soignée, ponctualité, discrétion
• Expérience souhaitée dans le transport ou la relation client
• Smartphone personnel requis
• Bonne communication en français (wolof est un plus)

Pourquoi rejoindre LEAVE ?

• Vous travaillez selon vos disponibilités, en tant que partenaire indépendant
• Vous accédez à une clientèle fiable, féminine et fidèle
• Vous contribuez à un projet à fort impact social
• Vous faites partie d’un réseau en croissance, avec des opportunités futures via notre plateforme en développement

Missions :

Le chauffeur partenaire de Leave Sénégal assurera le transport des passagers dans les meilleures conditions, en respectant les valeurs l’entreprise : confiance, ponctualité, respect et sécurité. Il devra :

• Assurer les trajets en toute sécurité pour les passagères.
• Maintenir son véhicule propre, confortable et en bon état.
• Garantir un accueil chaleureux et respectueux à bord.
• Respecter les itinéraires et les horaires définir
• Représenter les valeurs de LEAVE (respect, sécurité, solidarité).
• Communiquer clairement en cas d’incompréhension (changement ou de retard).
• Gérer les situations avec calme et écoute.
   

Comment postuler ?

Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail indiquée et quelques photos du véhicule 

Missions principales

• Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;
• Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;
• Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
• Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;
• Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;
• Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;
• Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.

Profil recherché

• Diplôme en commerce ou domaine connexe
• Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits
• Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.
• Excellent sens de l’écoute et du conseil
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés
• Autonomie, rigueur et sens du service client.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Merci de nous envoyer votre candidature en mettant en objet l’intitulé du poste.

• After receiving the demand from department, conduct personnel selection and interview according to the recruitment period, follow up the interview and candidate entry process, and ensure that candidate join in time.
• Track and record the entire recruitment process, fill in the recruitment schedule sheet.
  Maintain existing recruitment channels, keep contacting and communicating with channel suppliers, pay attention to the effects provided by channel supplies, and conduct regular analysis of the effectiveness of the recruitment channels.
• Continuously expand new recruitment channels and service suppliers according to the recruitment effect of each position and the characteristics of the position to ensure the flexibility and effectiveness of recruitment channels.
• Accept relevant inquiries from employees and explain the company’s remuneration and welfare policies and calculation process.
• Finish the monthly salary calculation on time and handle abnormal incidents of salary accounting.
• Guide the implementation of performance appraisal of various depts each month and promote performance collection work.
• Responsible for reviewing the collected and summarized performance evaluation files, and accepting performance complaints and feedback.
• Handle employee relationship events in various departments, such as dismissal, resignation, warning letter/warning letter application, etc, and inform recruitment officer to prepare for the dept replacement demand.
• Put forward rectification opinions and supervise improvements to the corresponding problem departments in response to the problems reported by employees daily.
• Maintain the employee file management work, and carry out regular updates, sorting, and storage.
• Manage employee Labor contracts and probation confirmation work.
   

Qualifications and skills

• Bachelor Degree in Human Resource Management, or related field.
• Three years of experience, at least two years in microfinance industry experience, and two years of related job experience.
• Familiar with related laws documents of the specific country.

Mode of application

If you are ready to take your Human resource career to the next level and join a company that values your expertise, please send your CV written in english with subject as “HR SPECIALIST JOB APPLICATION”

Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
 

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

• Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
• Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
• Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
• Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
• Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

• Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
• Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
• Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

• Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
• Préparer les reportings et statistiques de vente.
• Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
• Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
• Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
• Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
• Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
   

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Rejoignez la Orange Fab 13 pour développer votre business sur de nouveaux marchés.

• Environnement : des locaux dédiés et un support logistique
• Coaching : des séances de coaching avec des experts 
• Mentorat : un pool de mentor pour accompagner les startups 
• Développement de business : accompagnement des startups à développer leur business
• Internationalisation : la participation à des événements internationaux comme la vivatech
• Accès aux Assets digitaux d'Orange
• 6 mois pour accélérer votre business avec Orange Fab 

Postulez avant le 23 mai 2025 et faîtes décoller votre startup avec Orange Fab !

MISSIONS PRINCIPALES

En collaboration avec l'équipe marketing, vous serez le/la garant.e de la présence digitale du Terrou-Bi et de ses marques associées. Vos missions incluent notamment :

Gestion des réseaux sociaux

• animation des comptes Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube
• création de contenus photos, vidéos, graphiques, en accord avec l'identité de marque
• suivi des tendances, gestion de la communauté, interactions et fidélisation des abonnés
• mise en œuvre de plans d'action pour accroître la notoriété au niveau national et international

Stratégie digitale et branding

• proposition et mise en œuvre de campagnes online/offline pour développer la visibilité
• étude de la concurrence et veille internationale (hôtellerie de luxe, lifestyle, gastronomie)
• suivi des performances et analyse des données (statistiques, ROI, reporting)

Collaborations et influence

• recherche, sélection et gestion de partenariats avec des influenceurs et créateurs de contenu
• coordination d'actions avec l'image de marque du Terrou-Bi
• organisation logistique des collaborations en lien avec l'équipe événementielle

Supports digitaux et outils

• administration du site internet et de la plateforme CRM
• création et diffusion des newsletters
• gestion de la solution IPTV (EONA)
• accompagnement des autres départements (notamment RH) sur les supports digitaux

PROFIL RECHERCHE

• issu(e) d'une formation en marketing, communication ou digital, vous justifiez d'une première expérience (minimum 2-3 an) dans un environnement exigeant, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe ou le lifestyle
• disponibilité : immédiate

COMPETENCES CLES

• excellente maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu
• sens de l'esthétique, de la narration et connaissance des tendances digitales
• capacités à travailler en autonomie et en équipe
• excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles 
• maîtrise du français et de l'anglais

CANDIDATURE

• CV
• Lettre de motivation

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Intitulé du poste : Conducteur/trice de véhicule administratif
Nombre de positions : 01
Grade : L2
Type de contrat : Special Service Agreement/ SSA
Unité/Division : Management Services
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu : Diamniadio/ Dakar – République du Sénégal

MISSION PRINCIPALE

Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.

RESPONSABILITES 

Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif (Dakar-Kaolack-Matam) et de manière générale du chef de l’Administration, vos responsabilités seront de :

• Conduire le véhicule assigné pour transporter autorités et personnel du PAM, visiteurs, marchandises, courriers, etc., en respectant les standards des Nations Unies (sûreté et sécurité) ;
• Assurer la propreté, l’entretien et les contrôles courants des véhicules (huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) ;
• Faire les petites réparations et le suivi pour les autres interventions ;
• Vous assurez que toute la documentation du véhicule est à jour ;
• Savoir utiliser le manuel de fonctionnement du véhicule pour assurer bon usage de ce dernier ;
• Veiller à la bonne tenue du carnet de bord du véhicule ;
• Vous acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée ;

PROFIL RECHERCHE

• Fait des études primaires, avoir une formation professionnelle pour chauffeur avec permis de conduire valide ;
• Au moins trois (03) années comme conducteur (de divers marques et modèles de véhicules) ;
• Une maîtrise du français parlé et écrit ;
• Des notions d’informatique (Word, Excel) ;
• Travaillé dans le système des Nations Unies, une organisation internationale ou une ambassade est un plus ;
• Des connaissances des règles de premiers secours ;
• Des connaissances des règles de bases de sécurité des Nations Unies ;
• Des connaissances de base en mécanique ;
• Une bonne connaissance de la zone géographique concernée et de certaines langues locales serait un plus ;

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Date limite : 19 Mai 2025.

Dans le cadre du renforcement de son service commercial, Le Ndiambour Hôtel et Résidence recrute un(e) Commercial(e) Séminaire expérimenté(e) pour rejoindre son équipe.

Missions principales

• Développer le portefeuille client séminaire (entreprises, ONG, institutions, agences…)
• Assurer le suivi commercial : élaboration de devis, relances, visites, contractualisation
• Coordonner avec les équipes internes pour garantir la réussite des événements
• Mettre en œuvre des actions commerciales pour optimiser la fréquentation des salles
   

Profil recherché

• 3 années d’expérience minimum dans un poste similaire
• Bonne connaissance du marché local B2B et des acteurs institutionnels
• Solides compétences en négociation, relation client et organisation d’événements (séminaires, réunions, formations…)
• Aisance avec les outils bureautiques et plateformes de réservation
• Maitrise de l’anglais et du Français

Date limite dépôt: 25 Mai 2025.

Dans le cadre de ses activités, Hygrospec SAS recrute un Business Developer H/F (Zones Nord, Centre et Sud).

Lieu : Basés dans une ville de la zone couverte – Déplacements fréquents en zones rurales
Contrat : CDD puis CDI
 

Missions principales

• Développer le portefeuille clients (agriculteurs, ONG, projets d’aménagement rural)
• Identifier et prospecter de nouveaux marchés pour les solutions de pompage solaire et d’irrigation
• Assurer la présentation technique et commerciale des produits (kits de pompage, panneaux, monitoring)
• Élaborer des offres commerciales et assurer le suivi des devis et contrats
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de Hygrospec

Profil

• Formation minimum Bac +2 en agroéconomie, génie rural, énergie renouvelable ou commerce technique
• Expérience dans la vente B2B ou la promotion de solutions techniques (irrigation, pompage, solaire)
• Bonne compréhension des systèmes d’irrigation goutte-à-goutte, pompes immergées et panneaux solaires
• Sens commercial aigu, aisance relationnelle et autonomie
• Maîtrise des langues nationales fortement souhaitée exigée (Pulaar, Sérère, Diola, Mandingue)

Avantages du poste

• Un poste clé dans une entreprise innovante et en croissance
• Des commissions attractives sur les ventes
• Une formation continue sur les solutions solaires et les produits techniques
• Des opportunités d’évolution dans un environnement dynamique
   

Pour postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec Objet : Candidature Business Developer – [Votre nom]

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) ? C’est le moment de construire votre avenir !
Avec AIESEC, découvrez une opportunité de stage international qui vous permettra de vous développez personnellement et professionnellement.

✅ Compétences pratiques
✅ Immersion culturelle
✅ Réseau mondial
✅ Développer votre anglais

🔗 Inscrivez-vous : www.aiesec.org
📩 Envoyez votre CV : aiesec.senegal@aiesec.net
📞 +221 78 926 18 48 | +221 77 367 87 71

𝗧𝗼𝗼𝗽𝗮𝗹 𝘆𝗼𝗼𝗻 𝗯𝗶𝗶, Passez à l'action, le réel changement !

Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.

Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.

Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional

Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.

Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s’assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d’action et le suivi des indicateurs de gestion.

Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d’accroitre l’approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.

Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l’intégration entre les supports et les programmes, afin d’atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.

Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence

Il/elle assure le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes supports.

Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d’action, évaluation).

Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l’organisation et s’assure constamment de la prévention de toute forme d’abus et des mauvaises pratiques sur la mission

Il/elle s’assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.

Objectif 2 : Suivi stratégique

Il/elle s’assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.

Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l’atteinte des résultats.

Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s’assure constamment que le bureau est à l’abris d’éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.

Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s’assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l’organisation.

Il/elle s'assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s’assure de leur stricte application.

Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l’organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.

Il/elle s’assure de l’utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu’ils produisent.

Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH…).

Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l’enregistrement officiel d’organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l’organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.

Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.

En tant que point focal du conseil juridique de l’organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.

Il/elle s’assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.

Il/elle assure une veille juridique et s’assure que la mission et permanemment à l’abris des risques juridiques.

Formation : Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires

Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement

• Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination 
• Très bonne capacité de communication et d’animation. 
• Très bonne capacité d’analyse. 
• Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires. 

Expérience (années) : 

Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.

Expérience au poste est une plus-value

Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire

Connaissances de l’organisation : Un atout

Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international)  : 

• Quelques déplacements internationaux à prévoir
• Engagement envers l'égalité des genres
• Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

The Coordination Analyst reports to the Regional Coordination Specialist and provides support in inter-agency coordination, partnership-building and advocacy. In carrying out the functions, she/he will work closely with the relevant units in headquarters such as Programme and Coordination Divisions, UNCT gender focal points and leads of Gender Theme Groups at country level, and relevant DCO colleagues.

Key Functions and Accountabilities

• Provide technical support to the Regional Director and Country Office/Presence programme on inter-agency coordination
• Provide technical support to joint inter-agency UN planning processes and similar exercises.
• Support country GTG, RGTG secretariat and UNCTs in gender mainstreaming of CCA and UNSDCFs, Road Maps and results frameworks.
• Provide technical support to UNCT in monitoring and reporting and prepare analytical and regular progress reports on UN Women’s programme experiences, as necessary.
• Support UNCT SWAP and Gender Marker Exercises.

Provide technical support on integrating gender equality and women’s empowerment (GEWE) in the UNSDCF process.

• Provide inputs to the integration of GEWE, in line with the UNCT-SWAP requirements.
• Provide support in the development of gender analysis in the Common Country Analysis (CCA) to explain immediate, underlying and root causes of gender inequalities and gender-based discrimination, and differentiated impacts.
• As Peer Support Group Member (PSG), and in close collaboration with DCO, support in reviewing and providing inputs on the integration of gender equality considerations on the strategic prioritization, results matrix, joint programmes, and monitoring and evaluation.
• Support RCs/UNCTs in national GEWE policy and legal framework development and monitoring, especially in countries where UN Women has no presence.

Provide support to the UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard exercise

• Support RCs and UNCTs in meeting UNCT-SWAP requirements and track the implementation of the action plan and related recommendations.
• In close cooperation with the UNCT-SWAP helpdesk, provide technical support to the country-level UNCT-SWAP annual reports through the online platform as requested.
  Support UNCTs and UN Women COs in strengthening UNCT reporting and usage of the UNCT GEM.
• Support UNCTs and GTG capacities building by helping in rolling out learning and training materials on the UNCT SWAP and UNCT GEM.

Provide coordination support to GEWE intergovernmental and normative work of UNCTs and national partners

• Support initiatives related to the Commission on the Status of Women, including contributions to relevant global/regional reports and background documents.
• Support the review of progress on implementation of the Beijing Platform for Action.
• Provide coordination support for other regional and global GEWE processes.
• Support joint action and coordination of the new Regional Collaborative Platform by providing analytical, and operational support to countries.
• Support Regional Economic Commissions (RECs) and Agencies, Funds and Programmes (AFPs) in delivering GEWE solutions.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Competencies

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies

• Good knowledge of gender equity and women’s empowerment issues
• Good knowledge of UN system and understanding of inter-agency coordination processes
• Good knowledge of results-based programme planning and management
• Ability to promote and monitor inclusion of gender-specific objectives, indicators, targets and activities in the UN agencies programmes
• Good analytical skills
• Ability to provide advice and support.
   

Recruitment Qualifications

Education and Certification

• Master’s degree (or equivalent) in international development, public administration, public policy, or other relevant social science field is required
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

• At least 1 year of progressively responsible experience working with inter-agency coordination processes.
• Experience working in gender equality and women’s rights at the international level is desirable.
• Experience working in developing countries within the UN system, Agencies, Funds or Programme is desirable

Languages

Fluency in English and French is required.

Closing date : 28 May 2025.

The Driver provides reliable and safe driving services to the UN Women Programme and Operations staff, visitors ensuring the highest standards of discretion and integrity, sense of responsibility, and excellent knowledge of protocol and security issues. The Driver also demonstrates a client-oriented approach, courtesy, confidentiality, tact and ability to work with people of different national and cultural backgrounds.

Reporting to the Executive Associate, the Driver can be also required to provide driving services to the operations and programme staff in the Office, consultants and experts and UN staff on mission. The Driver will provide basic administrative and clerical support to the UN Women Country Office (CO).

Key Functions and Accountabilities

Provide reliable and secure driving services :

• Drive office vehicles for the transport of authorized personnel ;
• Deliver and collect mail, documents and other items to Government – offices/Embassies/commercial establishments/ UN offices ;
• Meet official personnel and visitors at the airport, including visa and customs formalities arrangements when required ;
• Verify that all passengers wear seatbelts at all times in the vehicle ;
• Ensure all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents ;
• Adhere to relevant job specific guidelines and policies of UN Women such as but not limited to the vehicle management policy ;
• Ensure vehicle comply with the Security and Safety standard established at the duty station through Security Risk Management process.
   

Provide proper use of vehicle :

• Ensure cost-saving by driving responsibly ;
• Maintain daily vehicle logs, daily mileage, gas consumption, oil change, servicing, greasing, repairs ;
• Provide inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports.

Provide day to day maintenance of the assigned vehicle :

• Ensure that the official vehicle is kept cleaned, washed and is always in good working condition;
• Make minor repairs and make arrangements for major repairs;
• Change oil, check tire tread depth and pressure, lights, indicators, wipers, horn, clutch and brakes and ensure that any errors of warning indicators on dashboard are inspected and addressed in timely manner;
• Arrange and complete winterization of office vehicles when this is required by local traffic regulations or when travel to areas that might be affected by snow is planned.

Maintain and ensure availability of all required documents/supplies :

• Maintain and ensure availability of all required documents/supplies including vehicle insurance, vehicle logs, office directory, and map of the city/country, first aid kit, and necessary spare parts in the assigned vehicle;
• Ensure that all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents.

Provide general administrative and logistic support as needed :

• Assist office staff in filing, photocopying and maintaining required records;
• Assist in the mailing and distribution of publications and payments of bills, as required.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Supervisory/Managerial Responsibilities : N/A

Competencies

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies

• Excellent driving skills;
• Good knowledge of driving rules and regulations, local roads and conditions;
• Good defensive driving skills;
• Skills in minor vehicle repairs;
• Ability to be on time.

Education and Certification :

• Completion of secondary education is required.
• Valid driver’s license is required.

Experience

At least 2 years of experience as a driver in an international organization, embassy or UN system with a safe driving record.

Languages :

• Fluency in French/working knowledge of English is required.
• Fluency in local languages is required.

Closing date : 22 May 2025.

RESELFORM SARL (Sénégal) recrute le profil suivant : Téléconseiller CPF (H/F).

Missions

• Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
• Contacter les bénéficiaires du CPF (appels sortants)
• Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
• Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
• Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
• Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
• Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
• Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
• Avoir une bonne élocution ;
• Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;
• Mobilité Géographique.
   

NB : date limite de dépôt des candidatures le 23 Mai 2025 à 17h.

Agiltoo recherche un(e) Test Lead en Automatisation des Tests passionné(e) par la qualité logicielle et doté(e) d’une expertise solide en automatisation de tests. En tant que membre clé de notre équipe, vous serez chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies d’automatisation de tests pour garantir la fiabilité et la performance de nos produits logiciels.

Responsabilités :

• Concevoir, développer et maintenir des scripts d’automatisation de tests en utilisant les technologies telles que Playwright ou Cypress, Selenium Java, RobotFramework.
• Estimer les charges et planifier les tests
• Conduire un projet de test et gérer le budget et le planning
• Diriger et encadrer une équipe de testeurs, en assignant des tâches, en fournissant des orientations et en assurant la qualité des livrables tout en respectant les coûts, qualité et délai.
• Collaborer avec les développeurs pour intégrer les tests automatisés dans les pipelines CI/CD.
• Être l’interlocuteur privilégié de nos clients sur les projets de test.
• Analyser les résultats des tests automatisés, identifier les problèmes et travailler avec l’équipe de développement pour résoudre les anomalies.
• Participer à la définition des stratégies de tests et à l’élaboration des plans de test en fonction des exigences du projet.
• Former et sensibiliser les membres de l’équipe aux bonnes pratiques en matière d’automatisation de tests.
• Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d’automatisation de tests.
   

Compétences Requises :

• Expérience significative dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation de tests.
• Connaissance approfondie d’au moins l’une des technologies suivantes : Selenium Java, Playwright ou Cypress.
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité de motiver et d’inspirer les membres de l’équipe.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et à prendre des décisions éclairées.
• Connaissance des méthodologies Agile et des processus de développement logiciel.
• Diplôme universitaire ou école d’ingénieur  en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
   

Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ». La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un Gestionnaire d’entrepôt à Saint-Louis.

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Saint-Louis.
Type de contrat : CDD
Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire d’entrepôt à Saint- Louis. Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez la responsabilité de superviser les flux de produits finis, de la Gestion des stocks et de la distribution.

Le Gestionnaire d’entrepôt devra être capable de :

• Gérer les entrées et sorties produits finis (contrôles des quantités et qualités)
• Veiller à l’optimisation de l’espace dans l’entrepôt ainsi qu’à la propreté et au rangement, l’hygiène et la sécurité,
• Suivre et contrôler le respect des procédures et des consignes,
• Superviser les chargements et veiller aux délais d’exécution des livraisons,
• Emettre les bons de livraisons et assurer la transmission des décharges,
• Effectuer toute autre tâche en relation avec le Service Logistique ou les besoins de l’Entreprise
• Faire et transmettre les reporting journaliers (Etat de stock, suivi des livraisons, suivi des ventes et encaissements)
   

Qualités requises

• Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
• Esprit d’analyse et bon relationnel
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Autonome avec un sens de l’initiative
• Aptitude à travailler en équipe
• Maîtrise de l’informatique (pack office)
• Grande capacité d’adaptation
• Être mobile
• Savoir travailler sous pression
• Résistance au stress
• Être domicilié à Saint-Louis
   

Formation et expérience

• Niveau de qualification souhaité : Licence en Transport Logistique
• Expérience en Gestion d’entrepôt minimum : 2 ans sur un poste similaire

Candidature

Date limite de candidature : 19 mai 2025.

Les candidatures (CV et LM) sont à envoyer avec la mention du poste en Objet.

Dans le cadre du développement de notre solution de géolocalisation, de logiciel de gestion de flotte et de transport de marchandises, on souhaiterait recruter un Responsable commercial.

Ce profil sera multi-tâche :

• Commercialisation de la solution de géolocalisation
• Prospection terrain et téléphonique
• Commercialisation du logiciel de gestion de flotte
• Coordination entre client et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers dans les voitures
• Formation des clients pour la prise en main de la plateforme de géolocalisation et du logiciel de
• Suivi de flotte
• Suivi des clients
• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif
   

Poste : Chef de Production Agricole
Lieu : Yenne, zone de Rufisque
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
 

À propos de la ferme :

La ferme est située dans la fertile région de Yenne. C'est une exploitation agricole dynamique et en pleine croissance. L'entreprise est engagé dans des pratiques agricoles durables et innovantes, avec une forte orientation vers la production de semences de qualité et une diversité de cultures agricoles. L'équipe est passionnée par l’agriculture et recherche un(e) Chef de Production Agricole motivé(e) pour l'aider à atteindre de nouveaux sommets.

Vos missions :

En tant que Chef de Production Agricole, vous serez responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision de l’ensemble des activités de production de la ferme. Vos principales responsabilités incluront :

Planification et suivi des cultures : Élaborer les plans de culture, assurer le suivi des semis, de la croissance et des récoltes.
Gestion de la production de semences : Superviser toutes les étapes de la production de semences, de la sélection des variétés à la récolte, au traitement et au stockage, en veillant à maintenir des standards de qualité élevés.
Gestion des équipes : Encadrer et coordonner les équipes de travail sur le terrain, en assurant une communication efficace et un environnement de travail positif.
Optimisation des rendements : Mettre en œuvre des techniques agricoles innovantes pour améliorer les rendements et la qualité des productions.
Gestion des ressources : Superviser l’utilisation efficace des ressources (eau, intrants, matériel agricole) et veiller à la maintenance du matériel.
Respect des normes : S’assurer du respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.
Suivi administratif et reporting : Tenir à jour les registres de production et rédiger des rapports réguliers sur les activités et les performances.
 

Votre profil :

• Vous possédez au minimum 3 ans d’expérience avérée dans la gestion de la production agricole, idéalement avec une expertise significative dans la production de semences.
• Vous avez une solide connaissance des techniques de production végétale, de la gestion des sols, de la fertilisation et de la protection des cultures.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), et avez le sens des responsabilités.
• Votre capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives sera un atout majeur.
• Une connaissance des pratiques d’agriculture durable serait appréciée.
   

Nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et l’opportunité de contribuer au développement d’une exploitation agricole ambitieuse.
• La possibilité de mettre en œuvre vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances dans un secteur en pleine évolution.

Pour postuler :

Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos motivations à 

Date limite de dépôt : 22 Mai 2025

Référence du poste :  44320
Lieu :  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat :  CDI

Prise de poste : le plus tôt possible

Missions Principales

Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s'assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.

Sous l’autorité du chef de département environnement :

• Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.
• Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d'exploitation minière.
• Fournir un soutien technique au département de l'environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.
   

Responsabilités / Activités / Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

• Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation
• Contribution au maintien du système de gestion de l'environnement
• Cartographie et SIG gestion
• Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l'environnement afin de les atténuer
• Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire
• Développer le programme de recherche et les innovations
   

Profil requis et expérience

• Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire
• Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l'environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.
• Permis de conduire
   

Compétences Techniques

• Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière
• Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique
• Connaissance approfondie de l'organisation et la gestion des équipes de terrain
• Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux
• Connaissance des systèmes et processus relatifs à l'environnement, aux risques et à la conformité
• Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l'environnement (La maitrise des SIG est un atout)
• Connaissance des exigences réglementaires et légales
• Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d'essai, de la collecte et de l'analyse des données.
• Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)
• Energie & Climat
• Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.
• Enquêteur sur l'incident.
• Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.
   

Compétences Comportementales

• Excellent esprit d’équipe
• Approche participative
• Communication interpersonnelle
• Esprit d’initiative pour faire des propositions
• Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Vous êtes une fille entre 17 et 25 ans, résidant à Thiès et intéressée par la tech ?
Bonne nouvelle ! Le Camp de codage African Girl Can Code revient en juin 2025… et cette fois, il s’installe à Thiès ! 
 

Une initiative de ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF

Du 16 au 25 juin 2025 une Formation gratuite en codage, développement web, robotique, cybersécurité, leadership & égalité de genre

- Restauration et transport pris en charge (5 000 F/jour)
- Ordinateur fourni + kit de formation
- Attestation à la fin du programme
 

Inscriptions ici sur ce lien : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/26431 
 

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Places limitées ! 

Appel à candidatures pour les structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat vert !

Vous êtes une structure active dans les industries vertes et souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Cet appel est pour vous.

Enabel, partenaire du IYBA-SEED Project, soutien cet appel à destinations des SAE (structures d’accompagnement à l’entreprenariat) au Sénégal, Bénin, Togo, Kenya et en Afrique du Sud.

Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov, sélectionnera jusqu’à 12 SAE pour renforcer leurs capacités, accroître leur visibilité et soutenir l’expansion régionale d’entreprises durables.

Date limite de candidature : 27 mai à 23h59 GMT 

Infos & candidatures : t.ly/cIoyN

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E)E DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)

Nous recherchons un Chargé de clientèle Particuliers et Professionnels pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce, sous l’autorité d’un chef d’agence.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce Particuliers et Professionnels
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager (chef d’agence)
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Particuliers et Professionnels
• Compétences solides en prospection, recrutement en masse de clients de qualité, produits Retail, collecte de ressources, crédit et domaines similaires
• Capacité à identifier, initier et mener des animations commerciales en public et à concrétiser des entrées en relation
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde  ?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé de clientèle Particuliers/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

Nous recherchons un Chargé d’affaires PME/PMI pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce PME/PMI
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce PME/PMI
• Compétences solides en crédit, cash management, trade finance et domaines similaires
• Capacité à avoir une approche structurée du financement des PME/PMI (financement des chaînes de valeur, product programs,…)
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde ?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires PME PMI/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

La Banque Outarde recherche un Chargé d’affaires Grandes Entreprises pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce Grandes Entreprises
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Grandes Entreprises
• Compétences solides en crédit, financements structurés, cash management, Trade finance et domaines similaires
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients
• L’Anglais serait un plus.

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires Grandes Entreprises/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

FICHE DE POSTE : COMMERCIAL(E) SENIOR(E)
Présentation de l’entreprise

Depuis sa création en 2013, Avenir Médical est un acteur reconnu dans le domaine de la santé au Sénégal. Spécialisée dans la distribution de solutions biomédicales innovantes, l’entreprise ambitionne aujourd’hui d’élargir sa portée commerciale avec le recrutement d’un(e) Commercial(e) Senior(e), poste clé dans sa stratégie de croissance.

Poste à pourvoir au sein d’AVENIR MÉDICAL – Corniche Ouest, Dakar

Sous la responsabilité du directeur commercial, le (la) Commercial (e) Senior(e) aura pour mission principale de développer et de fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur de la santé (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.) en promouvant les produits et services d'Avenir Médical. Il/Elle sera notamment chargé(e) de :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients et segments à fort potentiel (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.)
• Prospecter de nouveaux marchés et segments à fort potentiel.
• Présenter, négocier et conclure des ventes de produits et services biomédicaux.
• Assurer un suivi client rigoureux et atteindre les objectifs de vente.
• Développer, fidéliser et gérer un portefeuille clients
• Organiser des visites régulières et maintenir une relation de confiance avec les clients.

Veille et analyse du marché :

• Suivre les tendances du secteur de la santé et les évolutions réglementaires
• Analyser la concurrence et les besoins émergents
• Participer à des événements professionnels (salons, conférences)
• Produire un reporting commercial régulier

Collaboration interne :

• Travailler avec les équipes techniques, marketing et logistique
• Participer aux réunions d'équipe et partager les informations pertinentes.
• Assurer la transmission des besoins clients pour garantir la satisfaction globale.

Profil recherché

Formation : 

• Bac +3 minimum en Commerce, Marketing, Vente ou domaine équivalent

Expérience :    

• Minimum cinq (5) années dans la vente B2B, idéalement dans le secteur médical.

Compétences clés :    

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation
• Connaissance du secteur biomédical au Sénégal
• Aisance avec les outils CRM et bureautiques

Langues :   

• Français courant
• Anglais professionnel

Permis de conduire :    

• Permis de conduire obligatoire

Ce que nous proposons (Avenir Médical):

• Un cadre professionnel stimulant et structuré
• Des challenges à la hauteur de vos ambitions
• Des primes sur objectifs
• Une équipe à taille humaine avec un management de proximité

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée avec période d'essai renouvelable une fois

Date limite de dépôt : le 30 Mai 2025 à 17h00

Si vous vous retrouvez dans cette offre ; rejoignez l'aventure Avenir Médical en postulant sur avenirmedical.sn@gmail.com

Opportunité de Partenariat B2B – Sendigital Solutions

SENDIGITAL SOLUTIONS recherche un Business Developer freelance pour établir un partenariat durable.

Votre mission : 

Identifier des opportunités commerciales, gérer la relation client, et conclure des contrats.

Profil recherché :

• Expérience dans la vente de services digitaux
• Bon sens relationnel, autonome et orienté résultats 
• Connaissance du marché B2B (PME, startups, indépendants)

Avantages du poste :

• Partenariat transparent basé sur la performance
• Rémunération à la commission (à définir ensemble)
• Réalisations techniques fiables et sur mesure

Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal (stage ouvert aux étudiants basés au Sénégal)

Description du stage :

Dans le cadre de notre développement en Afrique francophone, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour contribuer à la conception visuelle de nos projets clients.

Missions principales :

• Participer à la création et à la déclinaison d’identités visuelles pour des entreprises variées (logo, charte graphique, etc.)
• Réaliser des visuels pour les campagnes publicitaires (réseaux sociaux, web, print)
• Collaborer avec l’équipe marketing pour garantir la cohérence graphique des supports
• Proposer des idées visuelles innovantes en lien avec les tendances du moment
   

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Licence (Bac +2 minimum) en design graphique, communication visuelle ou marketing digital
• Bonne maîtrise de Figma et de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Créativité, rigueur, autonomie
• Bonne compréhension du français (anglais est un plus)
   

Conditions :

• Stage à distance, avec flexibilité horaire
• Encadrement assuré par un responsable de projet basé à Dakar
• Pas de gratification prévue (stage académique)

Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal

Description du stage :

Vous participerez activement à la prospection de nouveaux clients, à l’analyse des besoins du marché, et à l’élaboration de propositions commerciales.

Missions principales :

• Identifier de nouveaux prospects (entreprises, start-ups, institutions)
• Contacter des clients potentiels (mails, appels, LinkedIn, etc.)
• Participer à la préparation et à la rédaction des offres de services
• Contribuer à la veille concurrentielle et à l’analyse du marché local
• Assister à des réunions commerciales et suivre les opportunités
   

Profil recherché :

• Étudiant(e) en commerce, gestion, entrepreneuriat ou domaine équivalent (Bac +2 minimum)
• Intérêt pour les services B2B et le développement d’affaires
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français (anglais est un atout)
• Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace, Excel, PowerPoint…)
• Autonomie, esprit d’initiative, sens du contact
   

Conditions :

• Stage à distance, avec interactions régulières avec l’équipe de Dakar
• Durée : 2 mois
• Stage non rémunéré (académique)

Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai

Objectif principal du poste

Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

• Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
• Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
• Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
• Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
• Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
   

Prise de vue & production :

• Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
• Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
• Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
   

Community management :

• Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
• Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
• Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
   

Stratégie & analyse :

• Participer à la stratégie de contenu social media.
• Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
• Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
   

Compétences requises

• Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
• Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
• Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
• Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
• Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
   

Profil recherché

• Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
• Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
• À l’aise face à la caméra (un plus).
• Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
   

Bonus apprécié :

• Compétences en animation (After Effects ou equivalent)
• Sensibilité graphique et branding
• Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hôtellerie
   

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement.

MISSIONS

Planification et élaboration de plannings :

• Développer et maintenir les plannings détaillés des projets à l’aide de logiciels de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
• Définir les objectifs, jalons, livrables et chemins critiques en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Suivi de l’avancement :

• Suivre l’avancement des activités par rapport au planning initial et proposer des mesures correctives en cas de dérive.
• Mettre à jour les plannings de manière régulière en fonction de l’évolution du projet.

Gestion des ressources :

• Assurer une répartition efficace des ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins du projet.
• Coordonner avec les équipes pour assurer la disponibilité des ressources aux étapes clés.

Analyse des risques :

• Identifier les risques de retard et proposer des plans d’atténuation.
• Maintenir un registre des risques et participer aux revues de projet.

Reporting et communication :

• Élaborer des rapports périodiques d’avancement (tableaux de bord, courbes S, analyses de valeur acquise, etc.).
• Participer aux réunions de coordination et assurer le lien entre les différents intervenants du projet.

Documentation et conformité :

Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents de planification.

Profil du Candidat

Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Minier.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais – écrit et oral.

WASH is a capital-intensive sector; however numerous studies have identified global underinvestment as a significant constraint on achieving sustainable, universal access to safely managed WASH services. IF offers the potential for additional investment to address some of the investment shortfalls. Leveraged together with innovative solutions to WASH problems, IF offers a potentially catalytic approach to addressing several of the world’s WASH challenges. Accordingly, demonstrating pathways to accelerate scaling of IF in WASH in development and humanitarian contexts is one of the key focal areas of the Hub.

In the context of this role, IF refers to financing approaches, tools, and mechanisms that: (a) leverage additional resources for children through new financial instruments or apply existing instruments in a new way; (b) make resources work more effectively and efficiently in the interest of children; and/or (c) make resources more results-oriented to accelerate programmatic and operational solutions for children.

This role is focused on supporting the implementation of IF demonstration projects in WCAR. The successful candidate will report to the Senior Adviser responsible for IF in the Hub and assist in driving projects to scale in close collaboration with the WCAR Regional Adviser WASH and the Hub Portfolio Manager. The successful candidate will also work collaboratively with the New York WASH Program Group WASH Specialist (Finance and SS) and country and regional office WASH teams.

How can you make a difference ?

1. Contribute to the development and execution of the Hub’s strategic vision for integrating IF into WASH programming in WCAR.
2. Conduct detailed financial analysis and modelling to assess the viability of innovative financing solutions in WCAR.
3. Support the development of business models that attract investment into climate-resilient WASH solutions, ensuring they are scalable and sustainable in WCAR.
4. Provide technical support and guidance to regional and country offices on innovative financing strategies that can enhance WASH programs in WCAR.
5. Develop financial reports for internal and external stakeholders, summarizing the performance of IF initiatives and their impact on WASH outcomes in WCAR.

Your main responsibilities will be :

Task 1 : Strategic Planning and Financial Innovation Support (Supervision: OOI)

Task 2 : Provide technical support in the implementation, scaling, and replication of IF solutions. (Supervision: OOI)

Task 3 : Financial Analysis and Modelling (Supervision: OOI)

Task 4 : Financial reporting and development (Supervision: WCARO)

Task 5 : Capacity Building and Knowledge Sharing (Supervision: WCARO)

Task 6 (optional) : development of National Financing Strategies (Supervision: WCARO)

Desirable

• Five years working experience in Sub Sahara Africa.
• Previous experience with the UN, National and Regional entities, as well as with donors is desirable.
• Experience working in innovation-focused environments or scaling new financing models country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset. 
• Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset. 
   

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

Remarks :  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Job no : 581197
Contract type : Consultant
Duty Station : Dakar
Level : Consultancy
Location : Senegal, Denmark
Categories : WASH (Water, Sanitation and Hygiene), Innovation, Financial Management

Advertised : 12 May 2025 Romance Daylight Time
Deadline : 25 May 2025 Romance Daylight Time.

Reporting to EVAWG Programme Specialist, the Programme Associate works with and provides support to the members of the EVAWG Unit in the development and implementation of effective programmes consistent with UN Women rules and regulations.  The Programme Associate contributes to research, financial management, and programme implementation including providing necessary operational, administrative financial and programmatic support. The Programme Associate works in close collaboration with the operations, programme and projects’ staff in the CO. 

Key Functions and Accountabilities :

1 - Provide administrative, financial and logistical support to the formulation and management of programmes

2 - Provide administrative support to the financial management of the Programme Unit

3 - Provide administrative support to the Programme Unit

4 - Provide administrative support to Resource Mobilization

5 - Facilitate knowledge building and knowledge sharing

6 - The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization

Supervisory / Managerial Responsibilities : N/A

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues ;
• Accountability ;
• Creative Problem Solving ;
• Effective Communication ;
• Inclusive Collaboration ;
• Stakeholder Engagement ;
• Leading by Example.

Functional Competencies :

• Good knowledge of programme management ; 
• Ability to administer and execute administrative processes and transactions ;  
• Ability to create, edit and present information in clear and presentable formats ; 
• Ability to manage data, documents, correspondence and reports information and workflow ;  
• Strong financial and budgeting skills ; 
• Strong IT skills.

Education and Certification :

• Completion of secondary education is required.  
• Bachelor’s degree in business administration is an asset.

Experience :

• At least 6 years of progressively responsible experience in administration, finance or programme management/support ; 
• Experience in working in a computer environment using multiple office software packages is required ; 
• Experience in supporting a team is required. 
• Experience in the use of a modern web-based ERP System, preferably Quantum, RMS, is desirable; 

Language Requirements :

• Fluency in French is required. 
• Working knowledge of English and local language are desirable 

Note : Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

Vous êtes doté(e) d’un esprit créatif, dynamique et passionné par la communication ?
Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises ? Cette opportunité est faite pour vous !

ADEPME recrute un(e) Chargé(e) de la Communication pour piloter des projets variés et stratégiques.

MISSIONS

Sous la supervision du Directeur général, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’ADEPME :

• Élaboration et mise en œuvre du plan de communication global
• Gestion des réseaux sociaux et des relations presse
• Production de contenus visuels et éditoriaux
• Coordination avec les prestataires externes
• Suivi et évaluation des actions menées

PROFIL RECHERCHE

• Bac +5 en communication, marketing ou domaine équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de communication
• Bonne connaissance des enjeux liés aux PME
• Leadership, autonomie, rigueur et esprit d’équipe
• La maîtrise de l’anglais est un atout

Lieu : Dakar, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant au sein d’une organisation dynamique et engagée, postulez dès maintenant et contribuez au rayonnement des PME sénégalaises.

Date limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2025
 

L'objectif du Hackaton est de concevoir une solution numérique (mobile/web) intelligente et open source pour l’écoute client et l’alignement stratégique, en s’appuyant sur des données internes (CRM, incidents, feedbacks) et externes (réseaux sociaux, courriels, forums).

Conditions d’éligibilité 

• Les équipes doivent être composées de 2 à 4 membres maximum.  
• Participation ouverte aux étudiants, professionnels, développeurs, designers, experts IA. 
• Pas de participation individuelle autorisée.

Critères d’évaluation 

• Pertinence stratégique de la solution pour Senelec. 
• Capacité à s’intégrer dans l’écosystème digital actuel de Senelec. 
• Innovation technologique et qualité UX. 
• Respect de la logique open source et déployabilité. 
• Cohésion d’équipe et qualité de présentation. 
• Aucun MVP ne sera accepté. 

Déroulement 

• Durée totale : 72 heures continues. 
• Jour 1 : Cérémonie d’ouverture, présentation du défi, début du développement. 
• Jour 2 : Sprint de prototypage, mentorat et tests. 
• Jour 3 : Finalisation des livrables, pitch et évaluation par le jury. 
• Appui des experts métiers de Senelec après la constitution officielle des équipes. 

Thème : Développer une application mobile et un dashboard IA pour l’écoute client et l’alignement stratégique. 

Pour participer, envoyez votre candidature avant la date limite de dépôt : le 14 Mai 2025

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste Conseillère ou conseiller régional.e recherche de fonds/rédaction de projet est créé.

Principales responsabilités :

• Assure le lien entre le Département de Recherche de Fonds Institutionnel du siège , la région et les bureaux pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds cohérente et adaptée aux réalités du terrain, tout en garantissant une communication fluide et en soutenant le renforcement des capacités des équipes pays.
• Suit, analyse et rapporte les tendances des bailleurs de fonds au niveau régional et les résultats régionaux en matière de recherche de fonds et de gestion des contrats y compris les indicateurs clés de performance.
• Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la recherche de fonds, à l’écriture de projet et à la gestion de financements au niveau régional.
• Contribue à influencer les bailleurs au niveau régional et soutient les équipes dans la préparation des négociations au niveau pays.
• Développe les relations avec les bailleurs et les partenaires existants et engage des relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires au niveau régional.
• Encourage la coordination et la cohérence régionales des échanges entre pays et des relations avec les bailleurs et les partenaires.
• Assure la recherche de fonds institutionnels au niveau régional et la soutient au niveau des pays et contribue à la recherche des fonds privés au niveau régional.
• Assure la planification et le pilotage financiers de la région sous l’angle des recettes et soutient les pays en la matière.
• Participe à la préparation des demandes de financement et des rapports bailleurs, en garantissant leur conformité et qualité, au niveau régional et, selon les enjeux, au niveau pays.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil recherché :

Formation : Master dans un domaine pertinent, notamment en relations internationales, sciences politiques, administration publique, gestion de projet et communication.

Expérience / Compétences :

• Expérience exigée d’au moins cinq ans dans dans l'élaboration de propositions de financement et dans l'acquisition de ressources pour la coopération internationale.
• Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.
• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
• Expérience en contexte de développement et humanitaire.
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.
• Comportement aligné avec les valeurs.
• Intégrité, engagement et bienveillance
• Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues :

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office.

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Statut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Coordinateur.trice Régional.e Logistique est créé.

Principales responsabilités :

• Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique dans la région.
• Contribue à l'amélioration continue des cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique.
• Suit et analyse les indicateurs de performance en termes logistiques pour la région.
• Soutient la logistique pour le bureau régional (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
• Soutient la logistique de Tdh au niveau des pays (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
• Encourage et coordonne les échanges interpays.
• Contrôle la bonne application des procédures logistique dans les pays.
   

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil :

Formation : Diplôme universitaire ou équivalent en Logistique et/ou supply chain.

Expérience / Compétences :

• Expérience exigée d’au moins cinq ans dans des postes de coordination logistique au niveau international. 
• Une expérience dans un poste de coordination au niveau régional sera un atout, dans le secteur humanitaire et du développement international. 
• Une expérience de travail dans la région Afrique est un plus.
• Très bonne compréhension des enjeux géopolitiques et des dynamiques complexes de nos contextes d'intervention.
• Expérience en contexte d’urgence sera un grand atout.
• Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée.
• Expérience en matière de gestion financière et budgétaire, de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
• Expérience en contexte de développement et humanitaire.
• Forte connaissance des enjeux logistiques et des acteurs de la région et des pays d’intervention.
• Forte capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les donateurs, les partenaires et les gouvernements.
• Intégrité, jugement et diplomatie
• Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues :

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
• La maîtrise de l’arabe serait un plus.

Connaissances IT :

• Maîtrise du package Microsoft Office.
• Niveau avancé sur Excel.
• Niveau avancé en installation et maintenance d'équipements IT.

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Statut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Dans le cadre de sa croissance, DACCORD SITUATION recherche un développeur WordPress expérimenté ayant une forte sensibilité créative. Autonome et ingénieux(se), vous devrez être capable de concevoir des sites esthétiques et fonctionnels, même sans designer dédié, en vous appuyant sur votre propre sens du design et de l’expérience utilisateur.

Vos missions :

• Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final
• Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital
• Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur
• Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites
• Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients
• Participer activement à la réflexion créative globale des projets

Profil recherché :

• Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale
• Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe
• Maîtrise d’autres langue est un plus
• Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg
• Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO
• Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait
• Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision

Ce qu’on attend de vous :

• Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel
• Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler
• Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)

Conditions du poste :

• Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)
• Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible
• Date de démarrage : Dès que possible
• Rémunération : correcte et évolutive

Avantages du poste :

• Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens
• Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice
• Une perspective d’évolution vers un poste plus stable
• Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative
• Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine
   

Missions principales :

Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse réalise les plans d'un ouvrage, en transposant l'avant-projet en dessins, grâce aux outils assistés par ordinateur. Il ou elle intervient sur les réseaux électriques de moyenne et basse tension sous la supervision du Chargé d’Etudes.

Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse intervient lors de l'étude d'un projet. Il ou elle analyse le dossier technique d'un projet (dimensions, contraintes techniques et réglementaires) puis réalise et adapte les plans en 2D, en dessins ou sous toutes autres formes graphiques. Il ou elle intègre les spécificités techniques précisées par le bureau d'études, les chargés d'affaires ou les conducteurs de travaux. Leurs plans d'exécution et les schémas de chaque partie de l'ouvrage guident les conducteurs de travaux et les chefs de chantier dans leur travail sur le terrain.

Responsabilités :

• Réalisation des schémas et plans électriques,
• Réalisation des dossiers d'exécution et des ouvrages exécutés,
• Dimensionnement des réseaux (notes de calcul BT),
• Réaliser les fonds de plans géoréférencés,
• Savoir anticiper les difficultés et projeter les travaux pour étudier la faisabilité du projet.
• Planifier les différentes étapes d’un projet pour répondre au cahier des charges du client.

Compétences requises :

• Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
• Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
• Pack office : Excel, Word
• Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.).
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques.
• Bonne représentation de l'espace, le sens de l'observation et de l'esthétique sont également indispensables
• Rigueur afin de gérer efficacement un nombre important d’études.
• Esprit méthodique.
• Aisance relationnelle et bonne humeur
• Travailler en mode projet

Profil recherché :

Formation : Diplôme de technicien en électrotechnique, génie électrique, génie civil ou équivalent.

Expérience : 1 ans dans les dessins de réseaux MTBT souhaité mais débutants acceptés

Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Indicateurs de performance :

• Conformité des études avec les normes et réglementations 
• Satisfaction des clients internes et externes.
• Faible taux de rejet des plans soumis.
• Productivité

Localisation du poste : Dakar, Sénégal

Organizational Context and Scope

Under the overall supervision of the Resource Manager Officer in Senegal and direct supervision of the Supply Chain Officer ; and, in collaboration with relevant units at Headquarters and the Administrative Centres, the successful candidate will be responsible and accountable for managing the resources management functions in Senegal.

Location : Dakar, Senegal.

EDUCATION

• High School diploma with five years of relevant experience; or,
• Bachelor’s degree in Procurement, Business Administration, Project Management with 3 years of relevant professional experience;

EXPERIENCE
• Demonstrated proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Good knowledge of information technology and proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, PowerPoint, Publisher and SharePoint.
• Tolerant individual with ability to work with people from different background and with flexibility and able to work on overtime, when requested.
• Capable of working under stressful and difficult conditions.
• Demonstrated ability to maintain accuracy and confidentiality in performing responsibilities.
• Previous work experience with an international/UN organization would be a strong advantage.

Years of experience
- 5-9 years

SKILLS
• Excellent communication, interpersonal and intercultural skills with ability to work well in a multicultural environment.
• Flexible working modalities and ability to handle pressure is desirable.

Languages 

IOM’s official languages are English, French, and Spanish.

REQUIRED
For this position, fluency in French and English is required (oral and written).

DESIRABLE
Working knowledge of local language

Compétences et Missions :

• Développement d'applications en Angular
• Création et optimisation d'interfaces utilisateur responsive adaptées à tous les types d'écrans
• Mise en œuvre de meilleures pratiques UX/UI pour offrir une expérience utilisateur optimale
• Intégration avancée des APIs et développement des fonctionnalités côté client.
• Analyse et compréhension des solutions existantes pour concevoir des architectures techniques robustes et évolutives
• Manipulation experte des technologies Angular, TypeScript, HTML/CSS et des outils de développement modernes
• Avoir une expérience avec .NET(C#)

Rémunération / Avantages :

• Salaire à négocier selon profil MaaSil Inc peut se permettre d'offrir les meilleurs salaires au vu de la qualité des missions délégués par nos clients.
• +10% de salaire / 6 mois
• Mutuelle Complémentaire
• Retraite Complémentaire
• Navette retour le soir

Profil recherché :

• Expertise avérée en Angular
• Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
• Maîtrise de l'anglais technique est indispensable
• Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
• Polyvalence
• Force de proposition
• Esprit analytique

Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal

Horaire de travail : 09-18h OU 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangé = 40h/semaine

Missions :

• Gestion des KPIs avec fournisseurs
• Analyse des chiffres de l'entreprise : CA et marge / Répartition du chiffre d'affaires par canal d'acquisition : CB, espèces
• Suivi des flux bancaires et vérification de la véracité des chiffres
• Vous analysez la production des restaurants et mettez en place un tableau de reporting
• Mise en place de reporting et conseils / feedbacks pour chaque franchisés
• Supervision de la comptabilisation d'inventaire et l'identification d'éventuelles fraudes
• Mise en place de tableaux de suivi et de reporting afin de proposer des plans d'actions pertinents

Rémunération / Avantages :

• Salaire fixe parmi les plus élevés du marché
• Commissions supplémentaires avec Objectif qualitatif et quantitatif (pour commerciaux uniquement)
• +10% d'augmentation de salaire / 6 mois
• Mutuelle Complémentaire (Remboursement intégrale pour conjoint et enfants)
• Retraite Complémentaire
• Navette retour le soir
• Télétravail accepté (100% ou partiel, vous choisissez)

Profil recherché :

• Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
• Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
• Polyvalence
• Force de proposition

Plus d'informations sur le poste : 
Notre client est une franchise de restauration située en France. Nous avons besoin de tops profils afin d'épauler les équipes sur terrain. Nous cherchons des « softs skills » et de la motivation. Une expérience en restauration n'est pas du tout nécessaire.

Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal

Horaire de travail : 9-18h ou 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangées = 40h/semaine

Vous êtes un jeune talent africain passionné par les nouvelles technologies  du numérique et souhaitez faire partie d’une aventure exceptionnelle pour l’innovation numérique en Afrique ? Cette section est faite pour vous !

Critères d'éligibilité
- Être âgé(e) entre 15 et 35 ans.
- Résider sur le continent africain.
- Participer seul(e) ou en équipe (maximum 4 membres).

Catégories de participation
- Intelligence Artificielle 
- Cybersécurité 

Pourquoi participer ?

• Gagnez une récompense financière
• Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’un mentorat individuel durant 12 mois.
• Augmentez votre visibilité et développez votre réseau professionnel en Afrique et à travers le monde

Comment candidater ?

1. Manifestez votre intérêt  au projet avant le 18/05/2025 à 23h59 
2. Préparez votre  dossier : Les candidats ayant manifesté leur intérêt recevront un email avec le dossier Template avec un numéro de dossier unique.
3. Soumettez votre candidature : Remplissez le dossier Template envoyé ainsi qu’une présentation vidéo (facultative).

Calendrier du concours : 

Date limite manifestation d’intérêt : 18 mai 2025
Pitch Day (finale hybride) : Juillet-Août 2025
Annonce des lauréats et remise des prix : Entre Août et Septembre 2025

Vous êtes une organisation de la société civile ou un collectif engagé ?
Rejoignez l’Initiative Phare pour l’Espace Civique et la Promotion de Nouveaux Modèles d’Engagement Citoyen (3P4D) !

Le PNUD lance un appel à candidatures pour soutenir des initiatives innovantes qui renforcent la participation citoyenne et réinventent le vivre-ensemble.

 Postulez ici : https://go.undp.org/UTJ 

Date limite de candidature : le 29 mai 2025

Dans le cadre de l’expansion de ses activités au Sénégal, SHY Performance recrute plusieurs téléconseillers pour son site qui se trouve à Mermoz.

Le téléconseiller aura comme tâche principale de faire de la prospection pour la vente des forfaits mobiles avec et/ou sans engagement pour une clientèle française.

Compétences et éligibilités

• Être titulaire d’au moins d’un BAC +2
• Disposer d’une expérience en TLV, au moins 6 mois
• Avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute.
• Avoir une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
• Avoir un goût du challenge et du dépassement des défis
• Avoir une bonne capacité à travailler en équipe
   

Avantages du poste

• Rémunération attractive
• Perspective d’évolution priorisée en interne
• Prime de performance

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV avec en objet, la mention : « Candidature-Téléconseiller ».

Sous la supervision du coordinateur de la Prise en charge alternative, l’éducateur (trice) de village a pour mission de Coordonner les activités de soutien et d’appui des mères et tantes dans la prise en charge des enfants, de soutenir le coordonnateur de de la Prise en charge alternative dans ses tâches quotidiennes, de Proposer des stratégies et actions pouvant améliorer la qualité de la prise en charge des Enfants. 

Relations hiérarchiques et fonctionnelles 

• L’éducateur de village rend compte directement au Coordinateur(trice) de la prise en charge alternative et entretient des relations de travail étroites avec toute l’équipe pédagogique du Programme particulièrement les mères SOS ; 
• Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques du Coordonnateur national de la prise en charge alternative et de la Coordinatrice nationale des services sociaux. 

Profil 

• Etre titulaire d’un diplôme professionnel ou technique (niveau d’enseignement supérieur BAC+3 en Travail Social au moins ou équivalent).
• Justifier d’une ancienneté d’au moins trois (3) ans dans le domaine de la prise en charge des enfants et Jeunes ; 
• Connaissance des dispositifs en matière d’actions sociales ;  
• Connaissance des cadres légaux et réglementaires relatifs à Prise en charge de remplacement. 

Attitudes et qualités personnelles 

• Loyauté
• Intégrité
• Discrétion
• Honnêteté 
• Volonté de s’engager à long terme et de vivre dans un village d’enfants SOS 
• Bonne santé physique et mentale
• Bonne moralité 
• Amour des enfants 
• Sens des responsabilités 
• Grand intérêt pour la prise en charge des enfants/jeunes
• Persévérance, patience et compréhension. 

Dossier de candidature

• 1 demande manuscrite adressée à la Directrice Nationale de SOS Village d'Enfants au Sénégal
• 1 curriculum vitae
• 1 copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l'original sera exigé lors des entretiens de sélection)
• 1 copie de la Carte Nationale d'Identité
• 1 extrait du casier judiciaire n.3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)
• 1 certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)

Date limite de candidature : 18 mai 2025

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération au developpement n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, l'OIT  invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des services généraux (GS) du siège est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, l'OIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident valable en Suisse ou qui résident actuellement en France voisine.

L'OIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Les nominations avec des contrats de coopération au developpement ne confèrent pas le droit à une carrière à l'OIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur à l'OIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. 

Introduction

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau à Dakar, situé au Sénégal. Le Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau a la responsabilité politique et de gestion des opérations dans les pays qu’il couvre en fournissant des orientations stratégiques et un soutien à la promotion des principes et des politiques de l'OIT.

En 2024, la population sénégalaise en âge de travailler (15 à 64 ans) était estimée à 55% et le taux de participation de la population active s'élevait à 57%, avec un taux de chômage à 20%[1]. En raison de la baisse observée des taux de fécondité et du volume important de la population en âge de travailler, le pays dispose d'une réelle opportunité d'exploiter le dividende démographique pour accélérer sa croissance économique. Sur le plan de l’éducation, 81,2% des enfants étaient inscrits à l'école primaire, contre 46,89 % pour en école secondaire, et seulement 15,6 % parviennent à l'enseignement supérieur avec une légère prédominance des hommes. Le système éducatif sénégalais est dominé par l'enseignement conventionnel. La formation technique et professionnelle ne concerne que 5% des élèves[2].

[1] ANDS

[2] State of Skills : Senegal (ILO)

La question de l’emploi, particulièrement pour les jeunes, se pose avec acuité au Sénégal, comme dans beaucoup de pays africains. Les gouvernements successifs ont mis l’accent sur l’endiguement du chômage des jeunes, notamment en investissant dans le capital humain. Le développement accéléré des formations techniques et professionnelles est retenu comme une des réformes phares du PSE sur lequel le MEFPA a engagé une refondation de son système de formation professionnelle et technique. Pour accompagner les ambitions de développement économique et social du Sénégal, la FPT fait face aux défis de relèvement du niveau d’accès et de rendement interne et externe du système de formation.

Dans ce contexte, les partenaires nationaux expriment le besoin urgent d'une implication plus forte de l'OIT dans le domaine des compétences et de l'apprentissage tout au long de la vie afin de contribuer à apporter des solutions à la question de l’inadéquation des compétences et du chômage des jeunes. Cela inclurait i) un soutien au dialogue afin d’améliorer le cadre réglementaire autour de l'apprentissage de qualité ; ii) la révision de l'approche basée sur les compétences pour le développement de la formation mise en œuvre depuis 2008 et le pilote des mesures d'économie pour sa continuation ; iii) un soutien à un exercice approfondi d'évaluation des coûts des apprentissages et un soutien au dialogue entre les agences gouvernementales et les partenaires sociaux afin d’identifier des mécanismes de financement durables et diversifiés ; iv) le renforcement des capacités sur l'amélioration de la qualité de la formation et l'amélioration de l'accès aux groupes vulnérables. Les résultats obtenus en matière de numérisation du système national du développement des compétences lors des précédentes phases seront utilisés et adaptés pour servir la réforme vers des apprentissages de qualité.

Par le biais du Programme globale sur le développement des compétences de l'OIT, le Service des compétences et de l'employabilité soutient la mise en place et l'amélioration des systèmes de développement des compétences qui offrent une formation adaptée au marché à TOUS, conformément à la Stratégie de l'OIT sur les compétences et l'apprentissage tout au long de la vie 2030. Le Programme mondial sur le développement des compétences fournit un soutien coordonné et renforcé aux mandants de l'OIT en vue (a) de développer et de mettre en œuvre des compétences adaptées au marché et des écosystèmes d'apprentissage tout au long de la vie et (b) de mettre en œuvre des solutions innovantes et évolutives pour former, recycler et perfectionner les personnes de tous âges.

En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l'exécution et de l’administration d'un large ensemble d’activités de programmation. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets dans de multiples domaines techniques, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le travail consiste notamment à fournir des services professionnels de programmation pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD), afin de renforcer les activités et les capacités nationales dans les domaines relevant du mandat de l’OIT. Ces services sont fournis dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle, et nécessitent l’utilisation du progiciel de gestion intégré (PGI) de l’Organisation. Le travail est régi par les règles, dispositions règlementaires, politiques, procédures et directives établies. Le(la) titulaire applique les principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) et joue un rôle clé dans leur promotion.

Supervision

Le(la) titulaire travaillera sous la supervision générale de la Directrice du Bureau Pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau. Il/elle rendra compte au spécialiste régional principal des compétences et recevra des conseils techniques du spécialiste en développement de compétences de l’OIT de l’équipe technique basé à Dakar. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable programmes et opérations du Programme global sur le développement de compétences, basé au bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan. Etant basé dans les locaux de l’OIT à Dakar, il/elle collaborera avec toute l’équipe de l’OIT à Dakar pour explorer les possibilités de synergie avec les autres projets.

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations et à s’entendre sur des questions de programmation. Le(la) titulaire fournit également des orientations concernant la gestion axée sur les résultats (GAR) et les normes applicables. Les contacts externes ont lieu principalement avec des administrations publiques, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies, d’autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces et à échanger des vues sur des initiatives de projet et des domaines de coopération. Il/elle supervisera le travail de consultants nationaux.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Élaborer/Réviser un plan de travail détaillé pour le projet financé par la Norvège au Sénégal, conformément aux objectifs du projet et aux résultats escomptés, et soutenir la mise en œuvre efficace des activités selon des critères de rapidité, de qualité et l'efficacité, en veillant à ce que les résultats prévus soient atteints dans les délais et dans les limites du budget alloué, conformément aux exigences des programmes régionaux et mondiaux et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.

2. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l’équipe chargée du projet, conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon la version finale du document de projet et du plan de travail.

3. Participer à l’élaboration de programmes/projets et faire office, pour la direction, de conseiller national en matière de programmes, rédiger des parties de propositions de programme et budget, des propositions de projets, des descriptions de la toile de fond de projets, des documents portant sur la stratégie des pays, les objectifs, des révisions et des évaluations de projets. Assurer le suivi des programmes, des projets et des activités de l’OIT au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

4. Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, assurer le suivi avec les départements pertinents, aussi bien au siège que dans le bureau régional, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations afin de hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.

5. Fournir des conseils techniques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait au développement de compétences, la formation professionnelle, les apprentissages professionnels et l’apprentissage tout au long de la vie.

6. Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.

7. Créer et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, y compris s’agissant des autres enjeux économiques et sociaux pertinents pour le projet.

8. Représenter le projet dans divers lieux d’échanges, selon les indications du/de la directeur/trice de l’OIT. Développer et entretenir des liens étroits avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT à Dakar, d’autres collègues sur le terrain et au siège dans certains domaines techniques nécessitant des interventions globales et menées en collaboration.

9. Faire des rapports périodiques, assurer le suivi et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques de situation et les rapports ponctuels requis sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, pour présentation de l’OIT et au donateur.

10. Assurer la gestion administrative efficace du projet, y compris en guidant et en supervisant le personnel qui y est affecté.

11. Veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du Pole sur le développement des compétences pour l’Afrique basé au bureau régional pour l’Afrique à Abidjan et Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.

12. Identifier les opportunités et nouer des partenariats avec les partenaires de mise en œuvre et les institutions de recherche afin de fournir conjointement les outils et les services de soutien nécessaires aux bénéficiaires du projet dans les domaines de la formation technique et professionnelle.

13. Entreprendre des missions relatives à la mise en œuvre des projets.

14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en politiques publiques, en études du développement ou dans un domaine connexe.

Langues
Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.  Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.

Expérience
Au moins trois ans d’expérience professionnelle liée à la planification, au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes et/ou de projets. Expérience technique de mise en œuvre de programme ou projets visant à améliorer les systèmes de formation, l’apprentissage, et l’emploi des jeunes.

Exigences techniques

• Bonne compréhension des politiques et systèmes de développement des compétences et d’insertion professionnelle des jeunes
• Bonne connaissance des principes et des concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
• Bonne connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation).
• Bonne connaissance des activités de mobilisation des ressources.
• Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques.
• Connaissance de fond des programmes et activités de l’OIT.

Compétences

• Capacité d’interpréter et de travailler dans le respect des règles, règlements, politiques et procédures applicables.
• Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.
• Aptitude à rédiger.
• Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
• Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
• Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
• Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution des processus.
• Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables.
• Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
• Compétences pour analyser, traiter et présenter des données.
• Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à préparer des rapports analytiques sur une gamme de domaines opérationnels.
• Capacité à superviser le travail du personnel et à lui fournir des conseils.
• Bonnes compétences interpersonnelles, avec capacité à communiquer clairement et efficacement
• Un haut degré de discrétion et un sens des responsabilités dans le traitement de questions confidentielles.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

L'OIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du OIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, l'OIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

L’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) est la principale agence d’aide publique au développement (APD) du gouvernement de la République de Corée. Depuis sa création en 1991, la mission de la KOICA est d’œuvrer, par la mise en œuvre de programmes d’aide bilatérale, au développement socio-économique durable des pays en développement partenaires, en vue d’éradiquer la pauvreté et d’améliorer les conditions de vie des populations.

Nous recherchons actuellement des ressortissants sénégalais pour le poste d’assistant de projet (éducation, EFTP) afin de rejoindre l’équipe dynamique du bureau de la KOICA. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature à l’adresse électronique suivante : recrutementkoica.sn@gmail.com au plus tard le 16 Mai 2025 à 17 heures et doivent inclure les documents suivants rédigés en anglais (à défaut, le dossier ne sera pas examiné) : (i) un CV détaillé et actualisé (ii) une lettre de motivation (iii) les copies des certificats de travail.

Chef de chantier ferme gravitaire Statut : Pépinière/CDD/CDI

Résumé du poste et missions

Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.

Compétences techniques requises

• Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres
• Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)
• Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants
• Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation

Compétences générales requises

• Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.

Niveau d’étude & Expérience

• Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe
• Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans
• Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Dossier de Candidature

• CV, Copie CNI et lettre de motivation,
• La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite
• Le dernier bulletin salaire (candidature interne)
• A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn

Les candidats seront retenus suite à :

• Une étude des dossiers
• Tests et/ou Entretiens
• Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.

Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional/ Dakar.

Contexte pays

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.

Mission/rôle

Basé.e à Dakar, au Sénégal, le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est chargé.e de la coordination, du suivi et de l’élaboration des propositions de projets pour les programmes du SIF au Sénégal, ainsi que des relations avec les différents partenaires.

Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est également responsable de la gestion des subventions tout au long du cycle de projet. II/elle veille notamment à ce que des rapports de bonne qualité soient soumis à temps aux bailleurs et à ce que les bases de données et les outils de gestion des subventions soient mis à jour. Grâce à sa connaissance des procédures des différents bailleurs de fonds avec lesquels SIF travaille, le/la chargé.e des financements institutionnels fournit des conseils sur la conformité aux règles, règlements et directives du SIF et des bailleurs.

De plus, i/elle apporte un soutien et/ou une expertise technique au coordinateur de programmes, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et au chef de mission dans la coordination et la mise en place des activités.

Ce rôle est focalisé sur le Sénégal et d’autres pays de la sous-région (Burkina Faso, Mali et Tchad) et garantit le respect des procédures et directives du SIF. Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats contribue au développement de stratégies pour les pays, qui sont ensuite traduites en plans d’action et en tâches quotidiennes.

Lien hiérarchique

Rattachement hiérarchique

• Chef de mission
• Coordinateur logistique
• Coordinateur de programmes
• Coordinateur admin/fin
• Coordinateur terrain
• Chargé.e des fin. instit.

Elaboration de propositions de projet

Tâches principales de la fonction

• Assurer une veille sur les appels à projets et identifier les opportunités pertinentes.
• Collaborer avec les départements concernés dans la rédaction des propositions (programmes, MEAL, logistique, administration).
• Coordonner les processus d’élaboration des propositions; collecter, rédiger et/ou réviser les contributions et compiler les apports du personnel du programme, des référents techniques, du siège et des partenaires (le cas échéant), conformément au plan d’élaboration des propositions défini par le coordinateur de programmes et le chef de mission. Fournir un soutien technique, des conseils et des outils aux partenaires de mise en œuvre lors du processus d’élaboration des propositions.

Gestion des subventions

• Organiser et diriger les réunions sur les subventions conformément aux directives du SIF en la matière. Veiller à la qualité et à la soumission en temps et en heure des rapports narratifs et financiers auprès des bailleurs.
• S’assurer de la conformité des (no-)cost extensions, des amendements, des avenants et des réaffectations.
• Assurer la liaison avec les principaux bailleurs en ce qui concerne les questions programmatiques liées à des subventions spécifiques, en lien avec le coordinateur de programmes.
• Fournir des conseils et s’assurer de la conformité avec les règles, règlements et directives des bailleurs et du SIF et soulever les questions touchant à la conformité externe/interne.
• Veiller à la qualité de la gestion de l’information relative aux subventions (y compris la gestion de la documentation du SIF) conformément aux priorités stratégiques du SIF au Sénégal et dans la sous-région.
• Fournir un soutien technique au coordinateur de programmes, au chef de mission, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et à l’équipe plaidoyer/ communication dans la mise en œuvre de certaines activités à fort impact (comme les rencontres, les études internes et externes…).

Recherche de financement et liaison avec les bailleurs

• Avec le coordinateur de programmes, fournir une aide au chef de mission dans le développement des stratégies de recherche de financement du SIF.
• Soutenir les efforts de recherche de financement en lien avec le chef de mission et le coordinateur de programmes, notamment en établissant une cartographie des bailleurs et en rencontrant les représentants des bailleurs dans le pays avec le coordinateur de programmes.
• Assurer la liaison avec les représentants des bailleurs et coordonner leurs visites sur les sites du programme, en soutien au chef de mission et au coordinateur de programmes.
• Développer des supports de communication pour faire connaître les missions du SIF auprès des bailleurs et d’autres acteurs externes afin d’augmenter la visibilité du SIF et les opportunités de financement.
• Assurer l’enregistrement du SIF sur les plateformes des bailleurs.
• Renforcement des capacités et développement
• Participer à l’élaboration des leçons apprises (ateliers de travail, communication interne et externe sur les projets, etc.).
• Participer au reporting interne (reporting mensuel au siège, partage d’informations avec le référent au siège).
• Fournir une aide technique et dispenser des formations sur les directives du SIF et des bailleurs ainsi que sur l’élaboration de propositions de projets et le reporting au personnel du programme et des bureaux locaux.

Gestion des partenariats

• Suivre les partenaires dans le cadre des projets mis en œuvre au Sénégal.
• Suivre et mettre à jour la cartographie des partenaires présents dans la sous-région.
• Organiser des sessions de renforcement de capacités des partenaires du SIF, en fonction des besoins repérés.

Cette liste des tâches n’est pas exhaustive ni restrictive et est susceptible d’évoluer selon les besoins de l’organisation. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Connaissances / études / diplômes

• Au moins deux ans d’expérience dans l’élaboration de propositions de projets, le développement de projets ou de programmes, le reporting ou la gestion de subventions dans une ONG internationale
• Bonne connaissance des règles, règlements et procédures des bailleurs, y compris, mais sans s’y limiter, de l’AFD, des agences des Nations Unies et des mécanismes de financements de l’UE
• Expérience avérée dans l’obtention de financements de bailleurs institutionnels.
• La connaissance du contexte ouest et centre africain est un atout

Savoir-faire

• Très bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais
• Très bon sens de l’organisation, de l’anticipation, respect des plannings et des délais
• Intérêt avéré pour l’élaboration de supports de communication, une expérience en la matière est un atout

Savoir-être

• Capacité à gérer une charge de travail et à faire preuve de responsabilité et de proactivité pour obtenir des résultats
• Excellentes capacités de communication et sociabilité
• Capacité à faire preuve de précision et de cohérence, ténacité et capacité à travailler sous pression
• Bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires

Compréhension et engagement envers la mission et les valeurs du SIF

Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici: https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne.

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Mentions obligatoires pour les références: Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine: Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda: Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
  Ou 
• par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : Candidature au poste Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional.

• Date limite de dépôt des candidatures: 21/05/2025
• Date de prise de service : juin 2025
• Lieu d’affectation: Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
• Nature du contrat: CDD

NB:

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e) retenus (e) seront contactés (s)

Nous vous informons que cette publication constitue une prolongation du délai de dépôt de la précédente, par conséquent les candidatures précédemment soumises sont prises en compte dans notre processus de sélection.

Nous vous remercions de ne pas renvoyer votre candidature et comptons sur votre compréhension.

Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Sandiara, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.

Objectifs principaux

Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.

Rôle et responsabilités

• Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
• Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
• Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
• Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
• Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
• Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
• Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
• Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
• Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
• Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
• Participer à la formation qualité du personnel ;
• Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
• Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences

• Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
• Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
• Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
• Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
• Compétence en analyse statistique
• Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
• Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
• Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications

• Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
• Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

Détail de l'annonce
Missions et responsabilités :

Le Responsable Artistique H/F est chargé de la conception et de la création artistique des cérémonies d’ouverture, de clôture et des cérémonies des vainqueurs des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Il/Elle veille à ce que les cérémonies incarnent les valeurs olympiques tout en étant créatives, mémorables et en adéquation avec le thème des Jeux.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

• Création et Conception Artistique
• Élaborer et proposer le concept artistique global des cérémonies en collaboration avec le Head of Ceremonies et les parties prenantes
• Développer une vision créative qui intègre les éléments visuels, musicaux, chorégraphiques et narratifs des cérémonies ;
• Assurer la conception du scénario pour chaque cérémonie (ouverture, clôture, vainqueurs), en y incluant les éléments scénographiques, les performances artistiques et les séquences visuelles ;
• Travailler avec des artistes, chorégraphes, compositeurs et designers pour élaborer des performances de haute qualité.
• Direction Artistique des Performances
• Diriger les répétitions et les performances artistiques en lien avec les groupes de danse, musique et théâtre.
• Assurer la mise en valeur des artistes locaux et internationaux, en garantissant une diversité culturelle représentative des jeunes générations ;
• Collaborer avec le département de production pour s’assurer que la conception artistique est mise en œuvre dans le respect des contraintes techniques (scène, éclairage, son, effets spéciaux).
• Collaboration avec les Équipes Techniques et Logistiques
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de production, les régisseurs techniques, et les équipes de scénographie pour assurer la faisabilité de la vision artistique ;
• S’assurer que la synchronisation entre la musique, la lumière, la vidéo et la performance scénique se déroule sans faille pendant les répétitions et les événements en direct ;
• Garantir que les choix créatifs respectent les contraintes techniques des sites des cérémonies.
• Coordination avec le Protocole et les Autres Départements
• Collaborer avec le département protocolaire pour intégrer les exigences du CIO et garantir que les cérémonies suivent les traditions et les normes officielles ;
• Assurer que la vision artistique est alignée avec les attentes de la communication, des médias et du public cible des Jeux.

Qualifications et compétences exigées par le poste :

• Bac +3/+5 en arts du spectacle, production événementielle, production artistique, management culturel ou domaine similaire.
• Expérience de 5 ans minimum dans la direction artistique d’événements ;
• Expérience dans la gestion de cérémonies publiques ou de spectacles à grande échelle ;
• Excellente maîtrise de la direction artistique et de la conception d’événements de grande envergure ;
• Compétences en gestion de projets artistiques complexes et en coordination d’équipes créatives ;
• Compétences en gestion de budget artistique et respect des contraintes financières ;
• Maîtrise des outils de création et de gestion de production artistique.
• Communication en Français et en Anglais

Savoir être :

• Créativité et innovation
• Capacité à créer des concepts artistiques uniques et engageants ;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes techniques, des partenaires externes et des artistes de différentes disciplines.

L’assistant(e) de direction fournira un soutien administratif et stratégique de haut niveau au directeur général/directeur exécutif/autre dirigeant. Ce poste requiert des compétences organisationnelles exceptionnelles, le souci du détail et la capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution. L’assistant administratif assurera la liaison entre le dirigeant et les parties prenantes internes/externes, en veillant à l’efficacité du flux de travail et de la communication.

Principales responsabilités

Soutien exécutif et calendrier

• Gérer le calendrier, les rendez-vous et les déplacements du directeur national.
• Établir des priorités et programmer des réunions, en veillant à une gestion optimale du temps.
• Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des mesures prises lors des réunions.
• Voyager avec le CD selon les besoins

Rôle de communication et de liaison

• Agir en tant que premier point de contact entre l’exécutif et les parties prenantes internes/externes.
• Rédiger, réviser et gérer la correspondance, les rapports et les présentations.
• Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
• Gestion administrative et de bureau
• Superviser les tâches administratives, y compris le classement, la gestion des données et le suivi des dépenses.
• Coordonner les opérations de bureau afin d’assurer le bon déroulement du travail.
  Aider à la préparation du budget, à l’approvisionnement et à la gestion des fournisseurs.

Planification de voyages et d’événements

• Organiser les voyages nationaux et internationaux, y compris les vols, l’hébergement et les itinéraires.
• Planifier et coordonner les réunions de direction, les sessions du conseil d’administration et les événements d’entreprise.
• Assurer l’organisation logistique des engagements de haut niveau.
• Soutien aux parties prenantes et au conseil d’administration
• Préparer des documents et des rapports pour les réunions du conseil d’administration et les discussions de la haute direction.
• Soutenir les processus de gouvernance en gérant la documentation et la communication du conseil d’administration.
• Coordonner le suivi des décisions et des mesures prises lors des réunions de direction.

Gestion financière

• Préparer le budget du bureau du directeur national.
• Préparer les rapports financiers sur les voyages pour le CD

Projet Gestion

• Assistant dans la coordination de projets spécifiques
• Suivre l’avancement du projet et assurer la liaison avec les équipes concernées

Formation et certifications

Licence en administration des affaires, en gestion, en communication ou dans un domaine connexe.
 

Expérience

Au moins deux ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, assistant personnel ou dans une fonction similaire.

Connaissances

• Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
• Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques est un atout.

Compétences

• Créativité
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
• Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de [secteur spécifique, par exemple, organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques] est un atout.
• Analyse et rédaction de rapports
• Compétences en matière de présentation et de communication
• Planification, organisation, gestion du temps et coordination
• Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise de Microsoft Office Suite, de Google Workspace et des outils de gestion de projet
• Solides capacités d’organisation et d’exécution de tâches multiples.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Capacité à travailler de manière indépendante et à maintenir le professionnalisme dans des situations de forte pression.

Pour accompagner le développement et le passage à l’échelle des initiatives des jeunes éco-entrepreneurs et innovateurs du Liban et de l’Afrique de l’Ouest, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) lance deux appels à candidatures, dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets 15 « Innovations et plaidoyers francophones » et 18 « Accompagnement des transformations structurelles en matière d’environnement et de climat ».

Ces appels visent à fournir un accompagnement technique et un soutien financier aux initiatives écologiques génératrices d’emplois et de revenus, en mettant l’accent sur des solutions innovantes face aux défis environnementaux.

Pour candidater :

1)  Téléchargez et complétez le dossier de candidature (valable pour les deux zones géographiques)

2)  Sélectionnez le lien correspondant à votre zone géographique pour remplir le formulaire en ligne et joindre votre dossier de candidature.

Afrique de l’ouest :  Soutien à 50 jeunes innovateurs et éco entrepreneurs

> Jusqu’au 30 juin 2025

https://appelsaprojets.francophonie.org/fr/applications/soutien-aux-jeunes-innovateurs-et-ecoentrepreneurs-afrique-ouest

Liban : Soutien à 20 jeunes éco entrepreneurs et innovateurs

> Jusqu’au 30 juin 2025

https://appelsaprojets.francophonie.org/fr/applications/soutien-aux-jeunes-ecoentrepreuneurs-et-innovateurs-du-liban

LIAISONS HIERARCHIQUES
STRUCTURE : Direction Exécutive            
REMPLACANT HABILITE : Un des deux Conseillers en Inclusion du Handicap
RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Responsable du Programme We Can Work

MISSIONS

• Appuyer et conseiller les parties prenantes dans la conception et mise en œuvre des programmes et projets visant à favoriser l’inclusion des personnes handicapées ;
• Collaborer avec l’État du Sénégal, les collectivités territoriales, les acteurs privés et les organisations non gouvernementales nationales et internationales pour promouvoir les droits des personnes handicapées ;
• Coordonner les actions de plaidoyer et de sensibilisation de la FSAPH en faveur de l'inclusion des personnes handicapées ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de formations destinées aux personnes handicapées et aux acteurs impliqués dans leur inclusion.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Elabore des stratégies avec les facilitateurs en inclusion du handicap et les aide à adapter efficacement leurs interventions aux besoins particuliers des organisations ;
• Développe des partenariats avec les acteurs publics et privés, ainsi que la société civile, pour promouvoir les pratiques d’inclusion des personnes handicapées ;
• Organise des activités de promotion de l’inclusion du handicap avec les différents acteurs de la société ;
• Conçoit et met en œuvre des actions de renforcement des capacités des différents acteurs (réseaux d’ONG, société civile, acteurs privés, etc.), à travers la création de plateformes d’apprentissage en présentiel et en ligne ;
• Consolide et élargit le pool de facilitateurs eninclusion du handicap ;
• Développe des outils et du matériel pédagogique (manuels, modules de formation), en étroite collaboration avec les différents acteurs de l’écosystème du handicap ;
• Assure une veille stratégique sur les politiques nationales et internationales relatives à l'inclusion des personnes handicapées ;
• Effectue toute tâche entrant dans son périmètre et demandé par son n+1.

PROFIL

Références statuaires : Cadre

Diplôme requis : Bac + 5 minimum en Sciences de l’éducation, gestion de projet, Relations Internationales ou domaine connexe

Expérience professionnelle requise : 3 à 5 ans d’expérience au sein d'organisations non gouvernementales ou d'organisations de personnes handicapées, idéalement dans le domaine du développement des capacités et de la gestion du cycle de projet.

Autres critères et atouts : Une solide connaissance du contexte sénégalais en matière de handicap et des enjeux liés à l'inclusion des personnes handicapées dans les programmes ordinaires ainsi que des connaissances en anglais et en agriculture, notamment en  aviculture serait un atout.

Comment postuler ?

Pour postuler merci d’envoyer une lettre de motivation adressée au Président de la FSAPH et un CV mis à jour avec trois personnes références. 

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 23 Mai 2025 à 17 heures.
 

La Laiterie du Berger recrute un Technicien de Maintenance.

Il sera basé à Sandiara et aura comme missions de :

• Participer à l’entretien et au dépannage des équipements
• Exécuter le planning de maintenance
• Réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement
• Relation avec les services annexes (qualité, production, collecte, …)
• Participer aux actions qualité
• Enregistrer des sorties de pièces et actions de maintenance
• Maintenir la propreté de la salle des utilitaires et du poste de travail
• Etablir le relevé quotidien des indicateurs de consommation (eau, électricité,)
• Contrôler le bon fonctionnement des machines
• Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative dans toute l’usine et sur tous les équipements
• Être capable d’intervenir dans toutes les zones de l’usine (espace confiné, cuves, travaux en hauteur)
• Contribuer à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance

Profil recherché :

• BTS/DTS
• Capacité à lire et exploiter des plans mécanique et électrique
• Réaliser le montage d’équipements industriels ou d’exploitation
• Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement industriel ou d’exploitation et contrôler son fonctionnement
• Localiser la panne sur l’installation de production ou d’exploitation et déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l’équipement
• Identifier les composants et les pièces défectueuses
• Changer une pièce défectueuse
• Réparer une pièce défectueuse
• Régler les paramètres des machines et des équipements
• Renseigner les supports de suivi d’intervention (GMAO)

Lieu : 3eme étage lot 10, liberté 6 VDN (immeuble afridev, à côté de WAVE).
Entreprise : Prepdia
Date limite de candidature : 18 mai 2025

Description du poste

Le/La Chargé(e) de Service Client sera en charge de la relation quotidienne avec les parents, élèves et tuteurs. Il/elle garantira une expérience client positive, depuis la première interaction jusqu’au suivi des prestations.

Responsabilités principales

• Répondre aux appels, emails et messages avec professionnalisme
• Présenter clairement nos services et aider les clients à choisir les tuteurs adaptés
• Gérer les plaintes clients et assurer un suivi rapide avec les équipes internes
• Suivre la satisfaction client et anticiper les besoins
• Maîtriser les services, politiques et offres promotionnelles de Prepdia
• Saisir avec précision les interactions dans le système CRM
• Accompagner l’intégration des nouveaux tuteurs
• Gérer plannings, réservations et coordination entre tuteurs et élèves
• Collecter les retours clients pour améliorer l’expérience utilisateur

Profil recherché

• Expérience avérée dans un poste similaire en service client, idéalement dans l’éducation ou le tutorat
• Excellente communication écrite et orale
• Sens de l’écoute, patience et empathie
• Capacité à gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme
• Maîtrise d’un logiciel CRM
• Esprit organisé, réactif et multitâche
• Présence physique sur site requise

Avantages

• Salaire compétitif
• Travailler dans une entreprise innovante en pleine croissance
• Formation continue et opportunités d’évolution

Comment postuler ?

Envoyez votre CV + lettre de motivation avant le 18 mai 2025.

Pour renforcer son équipe, Smart Energies recrute des Technico-Commerciaux.

Poste : Technico-commercial.

Missions principales

• Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux clients (B2B, B2C)
• Développer le portefeuille client de Smart energies
• Fidélisation des clients déjà existants
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (Armoires électriques, TGBT, solutions de supervision et solutions d’efficacité énergétique etc…)
• Réaliser les études techniques et les devis avec le bureau d’études
• Négocier les offres commerciales jusqu’à la signature du contrat
• Assurer le suivi de la satisfaction client et du service après-vente
• Participer aux salons professionnels, forums et actions de terrain
• Accroître et promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise
• Remonter les tendances marché et veilles concurrentielles

Profil recherché

Formation

Bac+3 – Bac+5 en Génie Electrique, Électrotechnique, Énergies Renouvelables ou équivalents

Expérience

• 2 à 3 ans d’expérience minimum dans la vente de solutions techniques (idéalement armoires électriques, solutions d’efficacités, équipements électriques, BTP)
• Expérience dans le chiffrage et la réalisation des études et installation électriques (industries, gros tertiaire etc…)
• Expérience terrain avérée et capacité à gérer un cycle de vente complet
• Expérience dans le montage de dossiers d’appels d’offres

Compétences techniques

• Bonne connaissance de l’environnement des armoires électriques ; des inverseurs de sources, tableaux divisionnaires, cellules, transformateurs, onduleurs, groupes électrogènes, etc.
• Lecture de plans techniques et dimensionnement de base souhaité
• Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement (Rapsody et Autocad seraient un plus)
• Maitrise des outils de devis et de présentation : CRM ; XLpro ; Excel et PowerPoint
• Aptitudes commerciales
• Excellent sens de l’écoute
• Excellent sens de la négociation et de la relation client
• Communication interpersonnelle
• Résilience, orientation résultats et autonomie
• Capacité à présenter une solution de façon claire et convaincante

Langues

• Français courant (écrit et parlé) obligatoire
• Anglais technique : un plus

Mobilité

• Capacité de mobilité
• Permis de conduire

Dossier de candidature 

• CV
• Diplômes / Attestations

L’appel à candidatures pour la Phase 1 du programme de pré-accélération est lancé en Côte d’Ivoire et au Sénégal ! Ce programme s’inscrit dans l’initiative CATAL1.5°T, qui vise à accélérer la transition vers un avenir à consommation nette zéro, en soutenant les start-up, entreprises et écosystèmes d’innovation dans le secteur climatique. 

Qui peut candidater ?

Si vous êtes :

• Un·e entrepreneur·e engagé·e dans la neutralité carbone, avec une idée innovante pour lutter contre le changement climatique,
• Une startup ou une PME du secteur des technologies climatiques en phase de démarrage en Côte d’Ivoire ou au Sénégal,
• Et que vous cherchez un coup de pouce pour structurer votre solution et accéder à de nouveaux marchés…

Date limite : 26 mai 2025 à 23h59 GMT

Durée du stage : du 15/08/2025 au 15/12/2025 inclus (durée : 4 mois ; dates flexibles : +/- 2 semaines) 

Placé(e) auprès de la Conseillère politique, cheffe du service presse, le ou la stagiaire viendra en soutien de l'activité de communication de la chancellerie diplomatique et du poste diplomatique.

A ce titre, elle/il sera amené(e) à contribuer aux tâches suivantes :

1/ Création de contenu : graphisme, design éditorial, montage vidéo et photo pour les contenus de « France au Sénégal » sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram en priorité), en lien avec les services et les opérateurs de la France au Sénégal (environ une douzaine)

2/  Stratégie éditoriale : participation à la réflexion autour de la communication numérique de « France au Sénégal » (Facebook, Instagram, X et LinkedIn), y compris dans sa contribution à des campagnes de communication 360° (médias, réseaux sociaux, relais)

3/ Communication digitale : évaluations des performances sur les réseaux sociaux de « France au Sénégal »

La/le stagiaire devra être doté(e) d'une grande curiosité humaine et intellectuelle et d'une capacité d'organisation et d'autonomie.

Descriptif du profil recherché
Cursus / filière : École de design graphique / motion design / communication visuelle. Un double cursus communication / sciences politiques serait un plus.

Compétences techniques :

Maîtrise de la communication digitale et des logiciels de graphisme, Motion design, InDesign

Qualités personnelles requises : Aisance interpersonnelle, curiosité, réactivité, travail en équipe, adaptabilité.

Compétences linguistiques : La maitrise du wolof serait un plus.

Informations complémentaires :
ATTENTION : SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT EXAMINÉES 

1. Prenez connaissance des conditions à remplir pour postuler à un stage sur le site France Diplomatie : https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/emplois-stages-concours/stagiaires-etudiants 

2. Téléchargez le "Formulaire candidature MEAE" disponible en pièce jointe au bas de la page.

3. Complétez le formulaire puis transmettez-le à votre établissement par courriel.

Dossier de candidature :

• CV
• Lettre de motivation
• Formulaire de candidature complété

Date limite pour postuler le 22/05/2025.