Opportunités

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, hope.

How can you make a difference?

The Security Specialist performs security activities at the duty station (Dakar) and in other countries of the region when needed in close coordination with all members of the UN Security Management System (UNSMS) including the UN Department of Safety and Security as well as NGO partners in line with the Saving Lives Together (SLT) policy.  As a member of the UN Security Cell, contributes to the development of assessments, procedures and guidelines including Security Risk Assessments (SRAs), Country Minimum Operating Security Standards (MOSS), and the country specific Security Plan in support of country offices.

Security Risk Management and Planning

• Under the supervision of the Regional Security Advisor, advise the Representatives in the execution of their duties with regards to the safety and security of UNICEF personnel and eligible family members, premises, and in accordance with UN and UNICEF Security Management Systems.  Attend as an observer, SMT/ASMT meetings, assist the UN Department of Safety and Security (UNDSS) as appropriate and participate as a member of the security coordination cell established by UNDSS.
• Provide advice on technical security requirements contained in the UN Security Plan, Minimum Operating Security Standards (MOSS), Residential Security Measures (RSM), and other relevant policies, guidelines, and assessments and monitor their implementation.  Provide technical oversight for contracted security providers.
• Prepare, maintain, and update UNICEF security documentation including security contingency plans and provide the Representatives, and the Office of the Security Coordinator (OSC) with mandatory reports in accordance with UNICEF security reporting guidelines.  This includes the monitoring/reporting on security compliance and the submission of all Security Incident Reports (SIRs).

Safety and Security Services

• Monitor the security situation and provide independent and comprehensive security analysis with the goal of identifying trends and predicting the specific conditions that would impact on the safety and security of UNICEF personnel, eligible family members, premises, assets and resources.
  Implement security activities in support of UNICEF operations and participate, coordinate and/or undertake security risk management for all locations where UNICEF personnel and eligible family members are present.
• Ensure that UNICEF personnel are kept informed of matters affecting their security and the actions to take in the event of an emergency including those identified in the UN Security Plan as it relates to UNICEF. Ensure there is an effective and functioning communications system for security management within UNICEF that is fully integrated into the UN
• Emergency Communications System.  Coordinate with UNDSS to ensure all UNICEF personnel undertake all mandatory security training/briefings and participate in all security related contingency exercises.  Conduct security surveys of international personnel residences in accordance with the Residential Security Measures (RSM).

Programmatic Security Information Analysis

• Collect information, provide specific analysis, advice, and support to programme planning and implementation.  Conduct analysis to fully understand the issues that have an impact on the delivery of UNICEF programmes particularly in areas deemed security compromised.  Work closely with the UNICEF programme and communication personnel in country to integrate all relevant analysis into the planning and implementation of all country programmes.

Security Networking and Partnership Building

• Establish contact and maintain networks with all UNSMS/NGOs security advisors and relevant local authorities as appropriate.  Ensure that security collaboration with NGOs working as UNICEF implementing partners is undertaken, in coordination with UNDSS, and using the SLT policies as a framework.

Innovation, Knowledge Management and Capacity Building

• Introduce technological innovations and approaches to security procedures and systems.
  Institutionalize and share best practices and knowledge learned.
  Organize, plan and/or implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders on security related preparedness and operations.

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

• Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: Security Risk Management, International Relations, Conflict Analysis, Intelligence Analysis, Diplomatic Studies, Conflict and Security, Counter Terrorism or another relevant technical field.

Work Experience:

• A minimum of five years of professional experience in global security risk management and/or security analysis is required. 
• Demonstrated international security management experience and understanding of the United Nations Security Management System is highly desirable. 
• Language Requirements: Fluency in French is required. Fluency in English is an asset.

Desirables:

• Developing country work experience and/or familiarity with emergency.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Advertised: 03 Oct 2024 Greenwich Standard Time
Deadline: 20 Oct 2024 Greenwich Standard Time

CFAO Consumer accompagne de grandes marques internationales, de la production à la distribution de produits de grande consommation, dans les secteurs de la distribution alimentaire, de l’hygiène et des produits du quotidien. Forts d’une grande connaissance des marchés locaux et d’un réseau étendu de revendeurs, nous déployons des stratégies commerciales de distribution adaptées à chaque pays et au plus proche des consommateurs.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Pièces et-ou Services H/F basé(e) : Sénégal

Description du poste

• Il prépare et présente la viande et les spécialités bouchères afin de proposer un rayon attractif à ses clients et valoriser l’offre marchande par sa théâtralisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Il accueille les clients et traite leurs commandes tout en leur apportant informations et conseils sur les produits choisis et la façon de les cuisiner.
• Préparer les produits et spécialités en respectant les recettes, le cadencier et les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
• Conditionner les produits, les disposer et les mettre en valeur sur le lieu de vente.
• Réaliser la rotation des produits en portant une attention particulière aux dates de péremption et retirer les invendables.
• Porter une attention particulière sur la présentation des produits pour les valoriser et susciter l’achat des clients.
• Répondre aux sollicitations des membres de l’équipe et apporter des réponses à leurs questions
• Partager son expérience avec celle des autres pour harmoniser et optimiser son activité et celle de l’équipe

Profil recherché

• Formation spécialisée en boucherie (équivalent CAP)
• 1 à 2 ans en boucherie

Savoirs techniques

• Hygiène et sécurité
• Traçabilité et conditions de stockages des produits frais
• Techniques de fabrication et de préparation des produits

Contexte
La Belgique et le Sénégal ont signé le nouveau programme de coopération 2024-2029 visant à  améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives des jeunes, femmes et hommes, pour le développement humain au Sénégal. Les allocations de ce programme sont destinées à la mise en œuvre de plusieurs actions dans les domaines de la santé, des systèmes 
alimentaires durables, l’entrepreneuriat, l’emploi et le travail décent. 
En outre, Enabel, met en œuvre au Sénégal le portefeuille thématique Climat Sahel et plusieurs autres interventions financées par l’Union européenne au Sénégal et en Gambie.

Dans le cadre du démarrage des activités du nouveau Portefeuille de coopération au Sénégal, Enabel recrute pour le compte de l’Intervention 1 « SAD, Entrepreneuriat, Travail décent, Changement climatique » un Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat qui sera basé.e à Kaolack, avec des déplacements dans le Sine Saloum (Fatick, Kaffrine, Kaolack) à Dakar, et se chargera d’appuyer les interventions du nouveau portefeuille.

Description de la fonction :
Dans son domaine d’expertise sectorielle et sous la supervision de l’Intervention manager, l’Intervention officer Mobilité humaine & Entrepreneuriat vient renforcer l’équipe du programme pour la mobilité des micro et nano entrepreneurs au Sénégal, en particulier la composante axée sur la gouvernance de la mobilité et la mobilisation des acteurs sénégalaises. Il/Elle assurera les 
responsabilités suivantes :

• Apporter un appui spécifique aux activités liés aux objectifs de l’intervention notamment : contribuer à la concertation entre acteurs publics et privés concernés par la mobilité professionnelle au Sénégal et contribuer à la cohérence de la mise en œuvre des activités en lien avec l'approche MH développée par Enabel ; 
•  Apporter une attention particulière à la démarche recherche action et de capitalisation du programme, notamment la mobilisation de l’expertise externe 
•  Contribuer aussi aux fonctions de monitoring & d’apprentissage en se focalisant particulièrement sur le monitoring des enjeux de la mobilisation des acteurs publics et privés pour offrir des opportunités de mobilité circulaire aux jeunes 
•  Contribuer à l’approche en synergie avec les autres projets au Sénégal

Garantir une veille sur les partenaires techniques et financiers et le financement sur thématique dans la sous-région. 
A travers ses actions le PO vient aussi contribuer à adresser les défis globaux de la stratégie Enabel 2030 en participant au développement du cercle Mobilité Humaine notamment : 

•  Participer et contribuer au cercle MH 
• Participer au learning, knowledge sharing, capitalisation et visibilité des actions d'Enabel en matière de MH. A la demande de l'équipe EST/MH.

Votre profil
Niveau de formation requis

•  Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente

Expériences requises

•  Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’entreprenariat et de la mobilité 
  humaine
• Expérience dans la gestion de subsides et des marches publiques, rédaction de TdR et 
  dans la gestion de partenariats (ONG, Associations, privé...) ; 

Connaissances et compétences requises

• Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais, y compris dans la région d’intervention. 
•  Connaissance de l’écosystème entrepreneurial européen et/ou Belge
• Bonne compréhension des dynamiques des diasporas ouest-africaines en Europe et/ou en Belgique, avec un focus sur la diaspora entrepreneurial
• Bonnes compétences rédactionnelles en français
• Bonnes compétences de communication, y inclus la communication interculturelle 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout 

•  Expérience dans la coopération internationale 
•  Expérience de travail, ou participation dans de projets d’exchanges Afrique-Europe

Langues 

• Français (excellent) et anglais (langue de travail) 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?
Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants : 

• Lettre de motivation et CV à jour
•  Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante :
talents@roandpartners.com, en précisant au niveau de l’objet la référence «Intervention Officer Mobilité Humaine et Entrepreneuriat ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Nous recrutons un(e) stagiaire pour assister la directrice de développement et la responsable suivi évaluation et capitalisation de Polaris Asso.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel) 
À pourvoir à partir de mi-novembre 2024 
Deadline pour postuler : 31 octobre 2024     
Type de contrat : Stage de 6 mois 

QUI SOMMES-NOUS ? 
Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d'un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l'engagement sur le terrain, le plaidoyer et l'utilisation d'outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations. 

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 
Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de : 
Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux .

QUELLES SERONT VOS MISSIONS :

• Assister la directrice du pôle développement dans ses diverses missions
• Renforcer la base de données de potentiels partenaires financiers
• Identifier et prospecter des opportunités de partenariats pertinents
• Soutenir la rédaction des réponses aux appels d’offres

Effectuer une veille active sur les travaux de recherche en cours au Sénégal

• Collecter et synthétiser les informations pertinentes sur les recherches liées à la jeunesse et à la citoyenneté
• Créer et mettre à jour une base de données sur ces travaux, et la partager avec l’équipe 

Assister les missions de suivi et évaluation

• Contribuer à la collecte de données et à l’analyse des résultats desprojets/programmes au sein du pôle suivi - évaluation
• Fournir des insights sur l’impact des activités de Polaris Asso

Développer des supports de capitalisation des projets terminés

• Synthétiser les rapports finaux des programmes réalisés par Polaris Asso
• Mettre en évidence les impacts des actions menées dans le cadre des projets terminés
• Identifier les difficultés, succès, et leçons apprises et formuler des recommandations pour améliorer les futures pratiques

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Master en gestion de projets, développement et actions sociales, management des organisations, sciences politiques, statistiques ou domaine connexe.

Compétences:

• Maîtrise du cycle gestion de projets
• Engagement associatif
• Compréhension des enjeux sociaux et communautaires du Sénégal
• Curiosité, rigueur, ouverture et adaptabilité
• Forte capacité analytique et rédactionnelle
• Aptitude à travailler en équipe
• Compétences interpersonnelles
• Bonne connaissance des outils Google (Google agenda, google drive, google sheets...)

COMMENT POSTULER ?

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckbAE6nn6zSucOdv4B2S8TFMdBk29MMtSJkQwwYKHmXOYTag/viewform
Date limite des candidatures le 31 octobre 2024 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Fiche descriptive profil assistante de direction

Mission principale

L’assistante de direction a pour mission principale de soutenir la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier (DAF) dans l’organisation et la gestion quotidienne des activités de la structure.

Responsabilités

• Gérer l’agenda de la DG et du DAF;
• Traiter et rédiger le courrier;
• Filtrer les appels téléphoniques;
• Organiser l’agenda, le classement des différents documents administratifs ; Faire des réservations lors des voyages du DG et du DAF;
• Assurer l’organisation en lien avec la Logistique et la Qualité des réceptions de personnalités;
• Assurer le suivi du planning et reporting de l’ensemble des activités de la clinique ; Organiser les réunions, rencontres et formations tenues par la clinique ; Participer à la dynamique de groupe en relation avec les autres services de la clinique;
• Organiser les rendez-vous des membres de la Direction et filtrer les appels et les accueils physiques ;
• Concevoir et rédiger des courriers, notes, rapports, etc.
• Traiter et transmettre les décisions les notes de service, les contrats en interne et en externe;
• Préparer et organiser les réunions (convocations, préparation des dossiers,) ; Effectuer la frappe de documents, le traitement du courrier et la gestion des messages électroniques ;
• Archiver des documents de référence ;
• Classer les documents, informations et fonds documentaires ;
• Contribuer à la conformité fiscale en veillant à la bonne tenue des dossiers en lien avec les obligations fiscales;
• Assurer le bon déroulement des processus internes, en identifiant et en proposant des améliorations si nécessaire.

Connaissances techniques de base

• Outils bureautiques ;
• Gestion administrative ;
• Normes rédactionnelles ;
• Méthode de classement et d’archivage ;
• Notions de base en comptabilité ;
• Modalités d’accueil ;
• Techniques de prise de notes ;
• Techniques de numération ;
• Familiarité avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et les logiciels de gestion administrative.

Savoir-faire

• Être pointue ;
• Être méthodique ;
• Prise en compte de la complexité ;
• Avoir le sens du détail ;
• Professionnalisme ;

Savoir être

• Maintenir une attitude sérieuse et respectueuse en toutes circonstances;
• Être Disponible ;
• Faire preuve d’éthique et de discrétion, surtout concernant les informations sensibles ;
• Présentable;
• Aimable ;
• Ouvert d’esprit;
• Être très sociable ;
• Capacité à gérer la pression et le stress ;
• Organisation, rigueur;
• Proactivité;

Formation : Bac +3 en gestion administrative, secrétariat ; connaissances en
fiscalité étant un grand atout

Expérience professionnelle : idéalement 2ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la santé ou de conseil fiscal.

Type de contrat : CDD

Date limite au plus tard le 31 octobre 2024.

Dépôt Cv + Lettre de motivation : recrutement@medickane.com

Description de l’offre d’emploi

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le chef d’équipe Mécanique aura la responsabilité de maintenir et garantir la disponibilité du parc bus pour les besoins opérationnels, l’ensemble des équipements et installations mécaniques dans le respect des contraintes de sécurité, de réglementation, de qualité, de coûts et de délais. Pour réussir sa mission, il aura sous sa responsabilité une équipe de mécaniciens et de conducteurs techniques.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

• Participer au recrutement de ses collaborateurs et réaliser les entretiens d’évaluation périodiques,
• Déployer le plan de formation
• Identifier les besoins de formation complémentaires
• Animer l’équipe de mécaniciens et les accompagner
• Garantir la cohésion de son équipe.
• Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement
• Suivre le plan de préventions
• Veillez au respect du règlement intérieur
• Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA
• Respecter les Obligation réglementaire de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations)
• S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre
• Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants
• Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien
• Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…)
• Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue,
• Organiser et gérer les activités de retour au dépôt des bus (lavage, nettoyage, stationnement et mise en charge)
• Organiser les opérations de maintenance préventive et curative sur :
• L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques),
• Les équipements associés et outillages d’atelier
• Garantir, en toute circonstance la sécurité, la disponibilité du parc bus et de l’ensemble des équipements et installations mécaniques.
• S’assurer de la bonne exécution des interventions et gérer les temps de travail,
• Contrôler la conformité des travaux sous-traités.
• Assurer le suivi des garanties et l’exécution des mise à jour constructeurs

Compétences

• Meneur d’homme avec un fort esprit d’équipe lui permettant de fédérer son équipe
• Forte autonomie, sens de la responsabilité et grande rigueur,
• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives,
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
• Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées
• Bon communiquant
   

Qualifications

• Formation technique supérieure (mécanique ou électromécanique)

Expérience

• Minimum 5 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels
• Expérience en management d’équipe
• Expérience en transport de voyageur appréciée

Connaissance

• Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Utilisation de la GMAO

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Description de l’offre d’emploi

Dakar mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales

Le Mécanicien H/F effectuera toutes les opérations d’entretien et de réparation éventuelles en atelier mais parfois également en dépannage direct sur la route.

Il devra prévenir les pannes, faire des diagnostiques, effectuer les réglages, réparer, remplacer les pièces défectueuses, et procéder aux essais.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

Liste des missions

• Effectuer les opérations de maintenance préventives du véhicule en suivant le mode opératoire
• Effectuer des opérations de maintenance en amont pour contrôler le bon fonctionnement des véhicules conformément aux méthodes appliquées sur les ordres d’interventions ;
• Faire des interventions portant sur des moteurs thermiques, électriques, des ensembles électriques oui électromécaniques ;
• Être Capable d’appréhender et maitriser le système pneumatique ;
• Inspecter et préparer les véhicules lors des visites trimestrielles ou en préparations du passage au contrôle technique réglementaire ;
• Remonter toutes les informations à sa hiérarchie ;
• Compléter les ordres de travail ;
• Renseigner correctement les opérations effectuées lors des interventions sur la GMAO.
• Veiller au respect de la législation en matière de sécurité et d’environnement ;
• Suivre le plan de préventions ;
• Se conformer au règlement intérieur ;
• Garantir la conformité aux critères de qualité internes à DMSA ;
• Respecter les Obligations réglementaires de contrôle techniques et inspections réglementaires (véhicules, équipements, installations) ;
• S’assurer de la conformité avec les obligations contractuelles de son périmètre ;
• Maintenir l’outillage mis à sa disposition ;
• Utiliser les équipements et outillages appropriés aux tâches à accomplir ;
• Maintenir la propreté de son poste de travail ;
• Se conformer aux exigences en termes de respect de l’environnement ;
• Suivre les modes opératoires établis.
• Développer et maintenir un lien étroit avec les Exploitants ;
• Assurer la disponibilité du parc pour les besoins opérationnels au quotidien ;
• Assister les exploitants dans les situations perturbées (problèmes techniques sur le réseau, pannes, accidents…) ;
• Appliquer la politique de maintenance de l’entreprise et contribuer à son amélioration continue
• Participer sur les opérations de maintenance préventive et curative sur :
• L’ensemble du parc de matériels roulants (sur les aspects mécaniques) ;
• Les équipements associés et outillages d’atelier

Pré-requis du poste

Compétences

• Parfaite maitrise dans les domaines de la mécanique, électronique, électrique et pneumatique ;
• Habile avec les appareils et outils de mesure et de diagnostic ;
• Habilité manuelle et rapidité dans le travail ;
• Forte autonomie, réactif, sens de la responsabilité et grande rigueur ;
• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d’une petite équipe, proactif et capable de prendre des initiatives ;
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français (anglais professionnel apprécié)
• Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress, et des situations perturbées ;
• Bon communiquant ;
• Capable de rédiger des rapports d’intervention de maintenance ;
• La capacité à utiliser les outils informatiques sera appréciée.

Qualifications

• Formation technique BT (mécanique ou électromécanique) ;
• Etre titulaire d’un permis de conduire de type B en cours de validité.

Expérience

• Minimum 3 années d’expérience dans la maintenance Automobile, Véhicules Industriels (BUS), engins de constructions ou miniers ;
• Expérience en transport de voyageur appréciée.

Connaissance

• Solides connaissances des systèmes mécaniques, pneumatiques et de leurs fonctionnements
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques ;
• Utilisation de la GMAO.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu’une main d’œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d’inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Description de l'offre d'emploi

Dakar Mobilité (DM), concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet Dakar BRT :

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations.

Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Missions principales :

Le Chargé Qualité H/F aura pour rôle d’accompagner le Département Environnement, Social et Gouvernance (ESG) de Dakar Mobilité à la mise en œuvre d’un système de management de la Qualité.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

LISTE DES MISSIONS :

• Appuyer le/la Responsable ESG à développer des procédures adéquates relatifs à la qualité, préparer les audits et inspections relatifs à la qualité, participer à la maitrise des risques liés à la qualité de service offert aux usagers ;
• En collaboration avec le/la Responsable ESG et le reste de l’équipe, initier, organiser et mener des formations Qualité pour le personnel de l’entreprise et autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre des activités de l’exploitation du BRT ;
• Appuyer le/la Responsable ESG à mettre en place des outils et des indicateurs de performance relatives à la Qualité (indicateurs de qualité de service contractuels, indicateurs de qualité interne).
• Développer et exécuter, sous la supervision du/de la responsable ESG, un système de reporting qualité qui répond aux exigences de DM ;
• Appuyer la préparation des rapports d’avancement en utilisant les informations fournies par les Départements de Dakar Mobilité et fournisseurs/sous-traitants ;
• Contrôler, et si nécessaire, mettre à jour les plans d'action Qualité tout au long de la phase d'exploitation ;
• Administrer et assurer, sous la supervision du/de la Responsable ESG, le suivi du système de gestion électronique des documents (GED) de Dakar Mobilité ;
• Assurer la gestion documentaire et l’archivage électronique des documents (politiques, plans, procédures…) internes de Dakar Mobilité ;
• Développer et maintenir à jour le manuel de procédures, les plans et autres documents de DM ;
• Contribuer à la mise en œuvre d’un système de codification des documents de DM et assurer la gestion des workflows ;
• Contribuer à la mise à jour régulière de la cartographie des risques qualité de services de l’exploitation du BRT et les mesures d'atténuation 
• Assurer la veille réglementaire et technique des réglementations nationales et des normes internationales ;
• Suivre les demandes d’autorisation/qualification/certification et tenir à jour le registre des non-conformités et actions d’amélioration de la Société ;
• Effectuer régulièrement des visites, inspections et audits de site à travers une étroite collaboration avec les Directeurs techniques et maintenance/exploitation/Marketing commercial pour garantir un contrôle de l’exploitation commerciale du BRT ;
• Participer en collaboration avec les membres de l’équipe aux réunions dans le domaine de la Qualité au sein de DM.

Pré-requis du poste
COMPETENCES :

• Capacité à recommander des solutions pratiques fondées sur la réflexion stratégique, l'innovation, la créativité, et un jugement sûr ;
• Bonne compréhension des projets de transports de masse ;
• Capacité à travailler dans des opérations complexes avec de multiples parties prenantes ;
• Proactif, motivé, rigoureux ;
• Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
• Excellente aptitude à la communication et aux relations interpersonnelles ;
• Excellente capacité de rédaction.

QUALIFICATION :

• Bac + 5 ou équivalent, en management, ou filière technique, avec formation/spécialisation en Qualité (de type référent Qualité).

EXPERIENCE :

• Minimum 3 ans d'expérience (secteur industriel, du transport ou de services), de préférence sur des projets financés par des institutions internationales de financement et de développement.

CONNAISSANCE :

• Parfaite connaissance des normes internationales/Sénégalaises en matière de Qualité (ISO 9001 ;45001…).

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.
 

Titre : Agent de laboratoire Contrôle Qualité H/F

Département : Contrôle Qualité
Hiérarchie N+1 : Responsable Contrôle Qualité
Référence : AGLABO/CQIPD24
Lieu : Institut Pasteur de Dakar
Contrat : CDD / Intérim
Début souhaité : ASAP

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD demande une mise à disposition : (08) Agents de laboratoire contrôle qualité H/F.

Missions générales

Placé sous l’autorité directe des Responsables de la Physico-chimie, de la Microbiologie et du Pharmacien Contrôleur Adjoint, il assure les missions suivantes :

La réalisation en collaboration avec les manœuvres spécialisés de l’ensemble des opérations relatives au nettoyage et à l’entretien des locaux, des équipements et du matériel en vu de la bonne exécution des opérations techniques.

La réalisation en collaboration avec les autres agents, l’ensemble des opérations relatives aux activités de l’animalerie.

Activités principales

Nettoyage :

• Sols
• Murs
• Plafond
• Mobilier
• Du laboratoire, des salles de blanches et de l’Animalerie conformément aux Instructions de travail en vigueur.

Préparation du matériel :

Pour l’ensemble des activités du laboratoire, l’Agent de laboratoire doit procéder :

• Au nettoyage du matériel utilisé (flacons, éprouvettes erlenmeyers, cages des animaux, etc.)
• A l’emballage du matériel pour la stérilisation
• A la préparation du matériel spécifique (pipette Pasteur, bandes de coton découpées, etc.)
• A la stérilisation du matériel à l’autoclave, au four à chaleur sèche suivant les instructions de travail en vigueur
  Rangement du matériel après nettoyage et stérilisation.

Animalerie :

• Expression des besoins en collaboration avec les techniciens supérieurs, du nombre d’animaux nécessaires à la réalisation des épreuves en vu de leur commande par le auprès de la ferme de MBAO
• Réception des animaux provenant de la ferme
• Surveillance des animaux en quarantaine
• Aide les TS-LCQ pour l’inoculation des animaux

Aide au suivi des animaux inoculés :

• Aide au suivi des souris pour les tests d’activité
• Aide au suivi des souris et cobayes pour les tests d’innocuité.
• Euthanasie des animaux et élimination des cadavres
• Destruction des lots non conformes
• Inactivation thermique des lots non conformes
• Broyage des ampoules au broyeur suivant les instructions de travail en vigueur
• Destructions des récoltes non conformes
• Inactivation Chimique des récoltes non conformes et nettoyage des flacons suivant les instructions de travail en vigueur
• Approvisionnement des postes de travail en consommables
• Approvisionnement en continu des postes de travail en consommables
• Préparation des milieux de culture
• Prise en charge, transport, réception et incubation des milieux de culture
• Réalisation du contrôle statistique de la qualité du mirage.

Activités secondaires :

• Réception des commandes de matériel et consommables
• Réceptionne l’ensemble des commandes de matériel et consommables du laboratoire sous la supervision du correspondant gestion des matières premières et consommables
• Participe à l’étiquetage et au rangement des produits des échantillothèques
• Sous la supervision d’un TS-LCQ ou des Managers du laboratoire.

Profil recherché

Formation

• Niveau de qualification: Niveau cycle primaire minimum
• Formations: Formations aux bonnes pratiques d’hygiène

Compétences

Techniques

• Avoir des connaissances relatives aux méthodes de nettoyage et de désinfection
• Avoir des notions relatives à la gestion d’une animalerie
• Avoir des notions en assurance qualité
• Connaitre le vocabulaire utilisé au laboratoire
• Connaitre les méthodes de stérilisation.

Personnelles

• Avoir des aptitudes à travailler en ZAC
• Dynamique
• Méthodique
• Organisé
• Savoir rendre compte
• Avoir un esprit d’équipe

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : AGLABO/CQIPD24 avant le 15 octobre à minuit.

La Sonatel recrute un Ingénieur Service Manager Orange Money H/F:

Missions

• Assurer la gestion end to end des projets Orange Money
• Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
• Assurer le lancement des offres et promos Orange Money en relation avec le Marketing et le PO
• Assurer l'exploitation des services Orange Money

Activités Principales

• En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s’assurer l’étude des expressions de besoin marketing
•  Piloter les projets Orange Money
•  Paramétrer les offres et Promotions Orange Money
•  Dérouler l’Intégrer les nouveaux services Orange Money ou leur évolution en relation avec les équipes du Build et du Marketing
•  Piloter et réaliser les actions d’évolution ou de correction
•  Assurer l’intégration des projets Orange Money.
•  En qualité de Chef de projet ou responsable mise en service s'assurer de la disponibilité des exigences pour chaque jalon
•  Elaborer les livrables techniques
•  Réaliser les études de faisabilité des projets Orange Money
•  Rédiger les spécifications détaillées des offres
•  Réaliser les cahiers de recette technique
•  Piloter et participer aux recettes techniques.
•  Produire le reporting périodique des projets et activités
•  Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique
•  Participer à la mise en œuvre effective des exigences QSE
•  Contribuer à garantir le respect de l'environnement, la sécurité, l'hygiène et la santé dans les sites de SONATEL

Expériences nécessaires

• Formation Bac+4/5 Ingénieur ou Master (Réseaux et télécoms ou informatique ou Sécurité des Systèmes d’Information)
• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Réseaux Télécom ou informatique.
• Compétences dans le domaine Mobile Money
•  Compétences sur les plateformes de services (Ussd, SMSC, etc…)
•  Bonne connaissance des méthodes AGILES ainsi que des process Time To Market.

Opportunité:

USAID/Assistance Technique au Financement Direct (G2G Ops) est un contrat bilatéral de 5 ans qui met en œuvre un financement de gouvernement à gouvernement au niveau central et régional pour 3 secteurs : santé, WASH (eau, assainissement et hygiène), et éducation. G2G Ops coordonne avec les ministères concernés afin d'accélérer et de maintenir les gains en matière d'accès à des services de santé, d'éducation et d'eau, d'assainissement et d'hygiène de qualité et d'alléger l'importante charge de gestion.

Le Coordinateur de la logistique et de l'approvisionnement aura la responsabilité de l'approvisionnement des articles, matériels, équipements et fournitures pour le projet.

Principaux rôles et responsabilités :

• Gerer la planification et la gestion de la logistique pour les activités liées au projet, y compris les ateliers, la formation et les rencontres, les dispositions sur le logement et voyage, particulièrement, mais sans s'y limiter à, contacter les participants, négocier et obtenir l'espace évènementiel aussi bien que superviser le processus de paiement des indemnités journalières et collations; 
• Gérer l’appui logistique en matière de voyage au personnel et partenaires, notamment la réservation du transport et logement; 
• S'assurer que tous les approvisionnements respectent les règles et réglementations importantes de l'USAID et les politiques et procédures de l'Abt.
• Etudier et approuver tous les dossiers sur l'approvisionnement des biens et services, articles, matériels et fournitures avant de procéder au paiement.
• Faire office de point de contact externe pour toutes les demandes relatives à l'approvisionnement.
• Collaborer avec les équipes techniques pour rédiger la spécification relative au produit et à l'étendue des services. Ecrire les demandes de prix et d'appels d'offre. 
• Mener le processus de sélection concernant les clients.
• Convoquer le comité d'évaluation sur l'approvisionnement en cas de besoin et faciliter l'examen et l'évaluation des approvisionnements, le cas échant. Responsable de la rédaction des rapports d'évaluation.
• Travailler avec le Personnel administratif afin de préparer et émettre les bons d'achat. 
• Initier l'examen et le processus de paiement pour les factures fournisseurs
• S'assurer que le personnel, particulièrement administratif est formé sur et conscient des procédures d'approvisionnement correctes.
• Responsable de la gestion et de l'audit de la liste d'inventaire du projet dans le bureau du projet.
• Diriger les audits occasionnels sur le dossier d'approvisionnement afin de s'assurer de la conformité.

Compétences/connaissances requises :

• Diplôme de licence en Business, Management ou autre domaine équivalent.
• Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle en approvisionnement public, aussi l'expérience dans le système d'achats de la santé publique. 
• Expérience sur les programmes de développement financés par USAID et solide connaissance des règles et réglementations de l'USAID se rapportant au système d'achats.
• Excellente capacité de renforcement des compétences organisationnelles et informatiques.
• Maîtrise du français et d'excellentes capacités en communication verbale et rédactionnelle en anglais. 
• Aptitude de gérer les activités complexes et remplir les tâches à bref délai.
• Expérience en fourniture de soutien administrative et/ou opérationnel aux projets financés par les donateurs. Préférence: expérience en soutien des projets USAID.
• La maîtrise du français est obligatoire; d'excellentes aptitudes pour la communication verbale et l'écriture en anglais sont souhaitables.
• Abt s'engage à favoriser la diversité de son personnel. Abt offre des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets.

Les candidats locaux sont vivement encouragés à postuler.

About Us
Around the world, vulnerable populations face an array of complex problems. At Abt Global, we’re committed to making fundamental societal change in these disproportionately affected communities. We help wherever we’re needed. Here, you’ll collaborate with an international network of talented colleagues as you design and implement solutions for critical health, climate, economic, and governance issues. In partnership with local and indigenous communities you will help to improve lives and livelihood. All the while having the support and encouragement of leaders who always put your career and wellbeing first. Come make a World of Difference with us.

At Abt, our commitment to creating a more equitable society for populations around the world starts from within. We understand how communities can flourish when people are given the right resources and support, and at Abt we continuously strive to cultivate a culture where there are no barriers to personal and professional fulfilment. Our welcoming and inclusive environment, our stance on employee wellbeing and flexibility, our deliberate approach towards expanding our talent representation, and our Employee Networking Groups are just some of the ways we ensure that everyone at Abt can thrive. With an eye towards continuous improvement, we know there’s always more to be done. And we’re set on doing it.

About the Team
Abt is a mission-driven, global leader with a proven track record in complex program implementation in the international development sector. We offer bold solutions and technical excellence in Health, Economic Growth, Governance, Research & Evaluation, Environment & Energy, Gender Equality & Social Inclusion. Working with our many partners, we have driven measurable social impact for more than 55 years, to achieve our mission of improving the quality of life and economic well-being of people worldwide. We operate in remote and challenging environments and employ more than 3,700 staff in over 50 countries.  For more information about us and what we do, visit our website at www.abtglobal.com
 

Le 3FPT, l’Ambassade de France au Sénégal et la Galerie le19M de la maison CHANEL, lancent un appel à candidatures pour financer la formation professionnelle de 280 futurs talents dans les domaines de la broderie, de la couture/modélisme, de la botterie/cordonnerie et du tissage-textile, dans le cadre du projet LOXO.

En plus de ces métiers d’art, les offres de formations portent également sur 3 métiers supports : QHSE, Achat/Approvisionnement et Maintenance des machines à coudre.

Les inscriptions se font au niveau des établissements partenaires :
- Centre de formation artisanale (CFA) : pour les formations en broderie, botterie et tissage/textile
- Institut de Coupe de Couture et de Mode (ICCM) : pour la formation en couture/modélisme
- CFMPL : pour la formation en Achat/Approvisionnement
- CFPT/SJ : pour la formation en maintenance des machines à coudre
- IMEM : pour la formation en QHSE

Rendez-vous dans les établissements ou appelez sur les numéros pour procéder à votre inscription.

Période d’inscription : Du 01 au 11 octobre 2024

Intitulé de la fonction: Chargé.e des Ressources Humaines
Titre du poste: Assistant.e Ressources Humaines
Bureau/projet: Bureau régional
Type de contrat: CDD
Lieu:  Dakar
Début du contrat :: 01.11.2024

Contexte

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Le Bureau régional de la GIZ à Dakar couvre sur le plan stratégique et administratif les projets et programmes mis en œuvre par la GIZ dans trois pays : le Sénégal, la Gambie et le Cap Vert. Ainsi le Bureau régional a plusieurs fonctions : gestion stratégique de la collaboration avec les pays partenaires, gestion du portefeuille, communication et relations publiques, gestion des ressources humaines, gestion des finances et de la comptabilité, gestion logistique achats et contrats ainsi que la transformation digitale et la gestion IT.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de dossiers en Ressources Humaines (RH) ou Assistant(e) RH motivé(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous jouerez un rôle central dans la gestion efficace des opérations RH, tout en soutenant les initiatives de transformation digitale et de gestion du changement.

En collaboration étroite avec l’équipe RH et sous la supervision de votre responsable hiérarchique, vous assurerez de manière autonome diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines, en veillant à la conformité avec les normes internes et légales.

Domaine de responsabilité et attributions

• Gérer les dossiers RH, y compris le recrutement, la gestion des contrats, dépôt de contrat à l’inspection et la mise à jour des données du personnel.
• Participer activement à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration continue des opérations.
• Assurer l’archivage électronique et physique des documents et contribuer à la préparation des audits.
• Rédiger des correspondances administratives, des textes pour divers supports et créer des présentations PowerPoint.
• Collaborer avec les parties prenantes pour garantir une communication fluide et un bon déroulement des processus RH.
• Assure la transmission et le suivi des courriers au niveau des projets
• Fournir des conseils et des informations sur les procédures internes aux interlocuteurs internes et externes.
• Assister l’Expert RH dans tous le processus administratif RH
• Assurer d’autres tâches sous la responsabilité de son/sa supérieur.e hiérarchique

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

• Licence en administration des affaires, spécialisation en RH ou domaine similaire.

Expérience professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.

Autres connaissances

Excellentes compétences en outils numériques (SAP, Microsoft 365).
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément avec une forte orientation vers les résultats.
Communication positive et discrétion dans la gestion des informations sensibles et des affaires professionnelles.

Dossiers de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 06.10.2024 par mail avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Chargé de RH ».

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

L’objectif principal de ce poste est de soutenir le responsable du projet de digitalisation de l’octroi du crédit (Loan Origination), projet visant à améliorer l’efficacité des activités de crédit au sein du groupe Baobab en général, et de la zone géographique UEMOA en particulier.

Responsabilités

Collecte des besoins métier

• S’engager avec les utilisateurs professionnels (agents de crédit, directions d’agence, responsables opérationnels régionaux et nationaux des différents pays de la zone UEMOA, responsables des opérations, du crédit, du risque au niveau du
• Groupe) pour comprendre et documenter les exigences professionnelles en ce qui concerne le processus d’octroi de crédit.
• À l’aide des informations fournies par le métier, documenter les flux de travail du processus d’octroi et de gestion des prêts, les exigences en matière de champs de données, les règles de gestion et les règles de décision en matière de crédit.
• Comprendre et documenter les exigences en matière de rapports pour l’octroi et la gestion des prêts. Pour ce faire, il convient d’impliquer les utilisateurs professionnels afin de comprendre quels sont les rapports dont ils ont besoin pour gérer le processus d’octroi et de gestion des prêts, et de les communiquer clairement à l’équipe de Baobab chargée des données et au fournisseur du logiciel d’octroi de prêts.
• Rédiger des documents de spécifications fonctionnelles en langue anglaise et française.
• Assurer que les spécifications fonctionnelles s’inscrivent avec cohérence dans le cadre d’une plateforme logicielle globale, développée pour répondre aux besoins de l’ensemble des pays au sein du Groupe.

Collaboration avec éditeur et suivi des livrables

• Communiquer les besoins de l’entreprise en anglais, par écrit et oralement, au fournisseur du logiciel. Veiller à ce que le fournisseur de logiciel comprenne les exigences et développe le système de montage de prêts en conséquence.
• Veiller à ce que toutes les informations requises par le fournisseur de logiciel soient fournies.
• Comprendre et documenter les intégrations avec des systèmes tiers. Ce poste requiert :
• Comprendre quelles intégrations sont nécessaires (par exemple, bureau de crédit, moteurs de décision de tiers, moteurs d’évaluation de crédit de tiers, systèmes internes).
• Comprendre et documenter les informations devant être intégrées à différents points des flux de travail.
• Appuyer l’équipe projet dans la priorisation et la définition du périmètre des différentes itérations permettant la livraison des fonctionnalités spécifiées.
• Aider Baobab à examiner les spécifications techniques fournies par le fournisseur de logiciel et les communiquer aux utilisateurs professionnels afin de garantir l’alignement entre l’entreprise et le fournisseur de logiciel.

Mise en œuvre des tests

• Aider l’équipe projet à développer et à documenter les cas de test pour les tests UAT afin de s’assurer que le nouveau système de montage de prêts fonctionne conformément aux exigences spécifiées.
• Appuyer le fournisseur de la solution et les équipes IT (QA) dans la mise en œuvre des différentes étapes de test.
• Aider à la mise en place d’un plan de test UAT si nécessaire.
• Participer à l’exécution du processus de test UAT dans les pays, en documentant les problèmes éventuels et en les résolvant avec le fournisseur du logiciel du système de montage de prêts.
• Soutenir le responsable de la formation et le chef de projet dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme de formation.

Gestion du changement

• Travailler avec le personnel des pays sur la gestion du changement afin de soutenir la modification/l’amélioration des processus d’octroi et de gestion des prêts et l’utilisation de nouveaux logiciels
• Contribuer à une amélioration continue des processus d’octroi et de gestion de crédit au sein de Baobab en identifiant des solutions répondant aux attentes des différentes parties prenantes.
• Identifier et anticiper les risques liés au projet, proposer des solutions d’atténuation et de résolution, et suivre leur évolution.
• Assurer une bonne compréhension et bonne coopération entre les parties prenantes du projet afin d’en optimiser l’exécution

Compétences et qualités requises

• 3 ans minimum dans le domaine du crédit – octroi des prêts, gestion des prêts, recouvrement des prêts, risque de crédit, gestion du crédit et en tant que Business Analyst / Functional Analyst, dans le secteur bancaire / de la microfinance.
• Une expérience dans la mise en œuvre de systèmes d’octroi / gestion / recouvrement de prêts pour des organisations de microfinance, financement des PME en Afrique sera très utile.
• Bonne compréhension des produits, des processus, des activités bancaires et de microfinance (en particulier sur le crédit) dans les pays émergents, des systèmes d’information (architecture API, …) est un plus.
• Capacité à interagir avec les utilisateurs professionnels pour comprendre les besoins et les documenter en français et en anglais.
• Capacité de coordination et de communication
• Pédagogie, rigueur, capacités d’analyse et de rédaction (dossiers d’analyse, échanges avec les parties prenantes et les équipes), goût et capacité à travailler en équipe.
• Autonomie et proactivité, esprit de synthèse et hauteur de vue.
• Anglais bilingue requis (projet dans un contexte international)
• Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF : BA_PM_CCD 2024_08

Recrutement d’un.e Consultant.e pour la Revue du Manuel de Procédures Administrative, Comptable et Financière de JGEN.

Contexte général

JGEN est une organisation féministe à but non lucratif créée en 2016, elle travaille dans les domaines de la santé des femmes et des filles, de l’élimination des violences basées sur le genre, dans l’entreprenariat social féminin et dans la construction et le développement des mouvements féministes au Sénégal et en Afrique francophone.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions, JGEN s’est engagée depuis quelques années dans le processus de la modernisation de ses services, de son environnement de travail, de la modernisation de ses infrastructures et de la sécurisation de son patrimoine. JGEN s’est aussi alignée dans la logique de disposer d’une forte capacité organisationnelle qui garantit la fiabilité de l’organisation, sa crédibilité et un attachement au principe de la redevabilité. Dans sa démarche de structuration, professionnalisation et d’amélioration continue, JGEN entend disposer de l’ensemble des procédures et documents stratégiques opportuns pour une organisation qui répond aux exigences administratives et financières. C’est dans ce contexte que JGEN lance le recrutement d’un consultant ou d’un cabinet spécialiste en vue d’une revue de son manuel de procédures, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable dans un système de gestion intégrée

Présentation de JGEN Sénégal

JGEN Sénégal est une association féministe à but non lucratif créée en 2016, elle œuvre pour l’abandon des violences basées sur le genre et entend contribuer efficacement à mettre fin aux violences sexuelles et sexistes à l’égard des femmes et des filles. JGEN Sénégal travaille aussi dans la co construction du mouvement féministe au Sénégal et en Afrique francophone. JGEN intègre aussi un volet entrepreneuriat social qui travaille spécifiquement dans la mise en réseau des femmes entrepreneures et dans le partage de connaissances et de pratiques entrepreneuriales solidaires innovantes à haut impact social et économique.

JGEN s’identifie comme organisation féministe et s’engage pour l’équité et la justice sociale, contribue à mettre fin au sexisme, à l’exploitation et à l’oppression sexistes et à réaliser la pleine égalité de genre en droit et en pratique.

Vision de JGEN Sénégal

Réaliser l’égalité des sexes au plan social, économique et politique afin d’assurer un meilleur cadre de vie a toutes les femmes et filles.

Les valeurs féministes chez JGEN Sénégal :

• Respect fondamental des droits humains : JGEN est une association qui promeut le respect fondamental des droits humains, elle croit profondément à l’égalité des hommes et des femmes en dignité et en droits.
• En tant que Féministes africaines, nous nous retrouvons pleinement dans des principes éthiques féministes énoncés dans la charte des principes féministes pour les féministes d’Afrique :
• L’indivisibilité, l’inaliénabilité et l’universalité des droits de la femme. La participation effective dans la création et le renforcement progressif d’un réseau féministe africain dans le but d’instaurer des changements.
• Un esprit de solidarité et de respect mutuel basé sur une discussion franche, honnête et ouverte sur les désaccords possibles entre les unes et les autres.
• Le soutien et l’attention envers d’autres féministes africaines, sans ignorer son propre bien-être.
• La non-violence et la construction d’une société où règne la paix.
• Les droits des femmes à une vie sans oppression patriarcale, sans discrimination et sans violence.
• Le droit pour toutes les femmes d’accéder à des moyens d’existence durables et légitimes, à l’assistance sociale comprenant des soins médicaux de qualité, une éducation, l’eau et des infrastructures sanitaires de qualité.
• La liberté de choix et d’autonomie en ce qui concerne l’intégrité corporelle y compris les droits reproductifs, l’avortement sécurisé « en cas d’inceste et de viol pour le contexte sénégalais ».
• La reconnaissance et la présentation des femmes africaines comme étant les sujets et non les objets de notre travail, et comme étant les agentes de leur vie et sociétés.
• Le droit à des relations saines, mutuelles, personnelles et épanouissantes qui reflètent un respect mutuel.
• Le droit d’exprimer leur spiritualité en toute liberté.

JGEN travaille aussi dans la protection des droits des enfants, il est donc attendu de tous nos prestataires le respect des normes de sauvegarde et de protection des enfants et des adultes. Nous devons assurer la sécurité des enfants. Notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus. Nous ne tolérons aucune forme de maltraitance des enfants. Tout prestataire doit s’engager à travailler avec des partenaires qui promeuvent la diversité, l’équité et l’ouverture à tous et qui luttent contre le racisme, les inégalités hommes-femmes et la discrimination sous toutes ses formes, ainsi qu’à adopter des comportements positifs qui démontrent un attachement à l’égalité et au respect de tous/tes, collègues, partenaires et communautés.

Objectif Général

La consultation a pour objectif de réaliser le diagnostic du système en place et des capacités de gestion administrative, comptable et financière de l’organisation en vue d’actualiser le manuel, de former l’équipe et les membres sur les règles et procédures de gestion administrative, financière et comptable.

Objectif Spécifiques

Plus spécifiquement les objectifs assignés à cette mission de consultance sont les suivants :

• Faire un état des lieux des procédures, règles et outils de gestion administrative, comptable et financière qui existent au sein de l’organisation : qu’elles soient écrites ou non écrites ;
• Identifier les faiblesses et/ ou insuffisances de l’actuel manuel de gestion en vue de toute action correctrice nécessaire dans le nouveau ;
• Identifier les bonnes pratiques à capitaliser dans le nouveau manuel ;
• Prendre en compte toutes les nouvelles exigences de gestion applicable suivant le nouveau système SYSBNL pour les organisations non gouvernementales ;
• Revoir le manuel de procédures adapté aux besoins et aux capacités de l’organisation; en faisant la description claire du système de gestion et des outils à mettre en place pour améliorer les aspects organisationnels, institutionnels, la gestion comptable, financière, l’administration etc. ;
• Former le personnel de l’organisation sur le manuel et à l’application effective des procédures et règles de gestion administrative, comptable et financière.

Résultats attendues

Les résultats attendus à cette mission sont les :

• Le diagnostic de l’existant en termes de procédures, administratives, comptables et financière est fait et le rapport disponible avec les recommandations du consultant ;
• Le manuel de procédures administratives, comptables et financières écrites et adaptées à JGEN est actualisé ;
• Les membres du personnel de l’organisation sont formés à l’utilisation effective du manuel et l’appliquent effectivement ;
• Le système de classement et d’archivage est mis en place, tenu à jour de façon sécurisée (à l’abri des pertes de documents ou de tout autre risque).

Etendue de la Mission

La mission consistera à la révision du système de gestion administrative, financière, comptable et de contrôle telle que décrite dans le manuel existant. Au cours de cette phase, le consultant rédigera le manuel de procédures et procédera à la description générale des tâches en vue de l’adapter au contexte actuel de l’organisation.

Les principales procédures à mettre en place ou à réviser sont les suivantes :

• Administration générale des projets ;
• Procédures budgétaires ;
• Les procédures de gestion du personnel ;
• Procédures financières et comptables ;
• Les procédures d’acquisition et de gestion des biens et services
• Les procédures de trésorerie ;
• Les régies d’avances ;
• Les préfinancements ;
• Les autorisations de paiement ;
• Les avances ;

Le/la Consultant(e) proposera une méthodologie de travail avec des outils de collecte des données (questionnaire, guide d’entretien fiche de dépouillement) à administrer aux différentes parties prenantes de JGEN et éventuellement des partenaires techniques et financiers.

Profil requis pour la consultation

Le consultant peut être individuel ou une structure spécialisée, en conformité avec la loi (impôts et autres) en vigueur avec l’administration du pays, de type bureau de gestion ou cabinet d’audit et ayant une expérience avérée dans l’organisation et la mise en place de système de gestion au sein des Organisations internationales, projets de développement.

Le prestataire fournira une équipe compétente de travail pour la réalisation efficace et efficiente de la mission. Toutefois, des compétences minimales suivantes sont requises :

Le Consultant doit disposer d’une équipe complète et compétente dans le domaine de l’élaboration de manuels de procédures de gestion, d’organisation et de tenue de la comptabilité

Sa capacité à pouvoir faire appel pour ce travail à des expertises aux compétences complémentaires pour la réussite de la mission sera un atout.

Le consultant est tenu d’effectuer toute la mission conformément aux présents termes de référence.

Il mettra tout en oeuvre pour exécuter sa mission avec probité et dans les règles de l’art.

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le développement de base de données SE ;
• Avoir une bonne maitrise du cycle des projets (Conception, gestion, suivi-évaluation et capitalisation) ;
• Avoir une expérience avérée dans une organisation/mission internationale serait un atout ;
• Avoir une expérience significative dans le domaine de la conduite de travaux similaires ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu des ONGs et associations au niveau local et régional ;

Valeurs fondamentales

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
• Les compétences de base :
• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Créativité dans la Résolution de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Suivi de la mission :

La mission sera supervisée par la Direction de JGEN qui facilitera les contacts avec le personnel et l’accès aux documents nécessaires à la bonne réalisation de la mission.
Un briefing aura lieu au démarrage de la mission et des rencontres seront organisées avec la Direction pour analyser et valider les produits aux différentes étapes de la mission.

Durée de la mission

La durée de la consultance est de 20 jours de travail effectif et répartis sur une période d’un mois à partir de la date de signature du contrat.

Soumission des offres

JGEN accepte des candidatures individuelles ou collectives incluant au moins un spécialiste en revue de manuel de procédures administrative, financière et comptable.

Composition des offres

Une offre technique comprenant :

• Une compréhension des TDR et une méthodologie claire ainsi que les activités à menées ;
• Le Curriculum Vitae du consultant ou de chaque membre de l’équipe ;
• Une offre financière détaillée comprenant les coûts lignés à la réalisation de la mission

Lieu et date limite de dépôt

Les soumissionnaires adresseront leurs offres (techniques et financières) au plus tard le 05 Octobre 2024 par E-mail à info@jgen.sn avec copie à program-manager@jgen.sn .

Modec hiring Onshore Planning Engineer (Only for locals).

1 Overall Job Purpose

1.1 Responsible for assisting the Onshore Planner as required on managing day-to-day activities that depend on external support (services and / or materials), ensuring that all phases of activity preparation take place as planned, thus optimizing resources such as time and cost, performing more activities and ensuring the preservation of the offshore unit.

2 Core Responsibilities

2.1 Verify and validate the information of the activities that requires external support (service and/or material) from the Computerized Maintenance Management System (CMMS) (SAP).

2.2 Identify Activity Owner and assist them in scheduling and performing the actions required for the activity.

2.3 Integrate planning activities ensuring engineering, procurement and construction schedules and ensuring that activity’s goals are met by detailed planning and resource management.

2.4 Integrate internal functions (Operations on & offshore, Technical Departments, HSSEQ,) to ensure timely execution of the activities within budget and quality and to ensure engagement of all key internal and external stakeholders.

2.5 Ensure that all necessary information is completed and reflecting the other systems (CMMS (SAP) and Drake), optimizing the allocation of activities according to predefined criteria.

2.6 Ensure that the process is followed accordingly, being the link between the operation and the support areas.

2.7 Hold regular meetings to present the progress of activities/costs and difficulties, outlining action plans and keeping everyone aware of the KPIs and giving visibility for activities progress for Cost Controllers.

2.8 Proactively contribute to process improvement as it is new and in the implementation stage.

2.9 Closely monitor activities schedule and resources with timely and accurate feedback to operation managers in case of any anomalies identified or unexpected events.

2.10 Ensure that the dashboards with KPIs are correctly updated for all the support and operations areas to have access and be able to make decisions.

2.11 Ensure updated status of all Work Orders in the CMMS and, in the future, in the SAP. Identify improvements opportunities and lessons learned for future development and sharing knowledge along the fleet.

2.12 Manage 1-Year, 90-Day and 28-Day Integrated Activities Plan (IAP)

3 HSSE Requirements and Code of Conduct

3.1 HSSE: Act in compliance with the corporate HSSEQ Management System Policy, the MODEC Life Saving Rules, and the policies, guides, process standards and work instructions available in the Integrated Management System (IMS).

Act to promote the preservation of the environment, the health and occupational safety (personnel and their team), the safety of processes, and the preservation of assets in their scale of responsibility.

3.2 Ethics and Compliance: In compliance with the Code of Business Conduct and Ethics, as well as with MODEC Group Ethics and Compliance Policies and Local Procedures, their respective forms, online and live mandatory trainings: is committed to comply with all applicable laws, regulations and obligations and act in accordance with the highest ethical standards and with MODEC values.

3.3 Emergency Plan: As per indication on the Training Matrix, Emergency Management Guide and Offshore Emergency Management, available in the Integrated Management System (IMS).

4 Financial and Operational Dimensions / Impact and Decision-making Authority

4.1 Complies with Authorization Matrix Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

5 Work Relationships

5.1 As per indication on the Organizational Chart, available in the Integrated Management System (IMS).

6 Job Challenges and Problem Solving

6.1 Be the link between onshore and offshore for proper planning and execution of daily activities.

6.2 The milestones are the keys for a well-planned activity however to achieve a good result its necessary to engage all involved in the project even with their day by day activities until the end of the project.

6.3 A budget assumption must be used as a principal base to start the planning costs so in case to have a forecast of over budget a mitigation plan must be aligned with OM and the go ahead just can be used with his approval.

6.4 Even if you do not have technical knowledge of all activities, you should have reasonable thinking to help areas plan as well as they can and get the best KPIs.

7 Qualifications & Experience

7.1 Educational Qualification:

Engineering Bachelor’s degree.

7.2 Certifications:

As per educational qualification.

7.3 Trainings: Complies with the Training Matrix and Regulatory and Required by Modec Training Management Procedure, available in the Integrated Management System (IMS).

7.4 Relevant Experience:

Experience with planning.
Demonstrate, throughout the career, an ability to develop and implement strategies to accomplish business goals. Process Continuous Improvements skills and financial knowledge
5 -10 experience in Oil & Gas
7.5 Languages:

Fluent English is required. Fluent French is required.
7.6 Software:

MS Office Package / MS Project / Primavera (P6) / Power BI (required)/ SAP

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it 
Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And, we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As our organization continues to expand into multiple markets, we are increasingly subject to a diverse array of laws, regulations, and industry standards. With this growth, the complexity and volume of our audit requirements have multiplied, encompassing financial, compliance, IT, and other operational areas.

To effectively manage these growing demands and ensure that we consistently meet our obligations, we are hiring a Technical Project Manager (Audits), who will play a key role in maintaining our commitment to transparency, accuracy, and regulatory compliance, as our business continues to scale.

In this role you'll;

• Work directly with auditors, managing most of our interactions with them.
• Deeply understand the auditors’ requests and ensure our answers match their expectations as closely as possible - matching their vocabulary and frame of reference.
• Answer technical questions about our internal systems, by liaising with relevant internal teams and translating them accordingly and accurately.
• Identify opportunities to improve our processes and where possible automate information retrieval.
• Define and build a library of documents and answers to increasingly speed up future audits.
• Build dashboards and simple scripts to quickly retrieve data, or work together with data analysts and engineers where needed.
• Work closely with, and effectively support our Internal Compliance and Finance teams, providing data needed for internal audits.

Key Details

• Location: You'll work from our office in Dakar, with semi-frequent travels to our other operating countries.
• You must have work authorization in Senegal
• This is a permanent role.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula. We run performance reviews twice a year and award bonuses to strong performers who have been with the company for more than 6 months.
• We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents - (we offer 26 weeks for mothers and 4 weeks for fathers) and subsidized child care when
• you return to work.
• We help you live your fullest life now - we subsidize gym memberships and fitness classes.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• Fluent in English & French.
• Strong experience in a technical role within a compliance environment, or previous experience as a technical auditor.
• Good technical background: ability to write SQL, read code and write simple scripts. 
• Experience in organizing and maintaining a comprehensive document library.
• Accounting or finance background would be a plus.

You might be a good fit if you

• Have previous auditing experience.
• Can efficiently engage with auditors and understand their requirements.
• Have exceptional strategic thinking skills, proactive execution abilities, and skilled in creating detailed reports.
• Are at ease in a boardroom giving presentations or preparing audits in French or English.
• Are enthusiastic about Wave's mission and excited to do what needs to be done to achieve it.
• Like teamwork, but you also know how to work well autonomously.
• Have demonstrated tenacity and a willingness to go the distance to get something done.
• Are very detail-oriented and seek to achieve excellence in everything you do.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Description du Poste
Mission
Management & Coaching

• Définir et/ou décliner des objectifs pour ses équipes
• Coacher ses collaborateurs et favoriser leur montée en compétences
• Animer & assister son équipe à travers des entretiens individuels et des réunions en équipe
• Porter de l’intérêt à l’état d’esprit de ses collaborateurs et entretenir leur motivation
• Participer au Process de recrutement et valider les profils des agents/TL/Coachs
• Entretenir un bon climat social
• Parrainer les Ops junior
• Assurer l’interface avec les différents services support
• Négocier un budget d’animation
• Construire et animer un challenge de qualité
• Etre promoteur des valeurs du groupe et veiller à leur respect et application

Pilotage de la performance

• Extraire des données statistiques, les maîtriser et les analyser en vue de les exploiter et construire un plan d’actions associé
• Gérer son staffing en collaboration avec la PPV
• Rendre compte de ses résultats à sa hiérarchie et/ou à son client DO
• Concevoir et améliorer les process
• Etablir un forecast mensuel ou trimestriel et l’actualiser chaque semaine
• Participer à la préparation, animation du coprod, copil
• Participer au pilotage et à l’optimisation de son CA et sa rentabilité
• Piloter la bonne conformité des activités avec les processus de production, de sécurité et de confidentialité des données d’Intelcia

Profil Recherché
Savoirs

•  Maîtriser la langue du projet
• Avoir des connaissances sur la culture du client
• Maîtriser les produits et/ou les services de son activité
•  Maîtriser les indicateurs et les objectifs de performance de son activité.
•  Connaître le règlement intérieur de l’entreprise

Savoir faire

•  Manager, animer et fédérer des équipes
• Mettre en œuvre et piloter le coach ’In Progress
•  Analyser une performance
•  Utiliser le Pack office, les outils de production et d’Intelcia

Savoir être

•  S’impliquer dans un travail de groupe
• Avoir une aisance relationnelle
•  Savoir gérer ses émotion
•  Savoir écouter ses interlocuteurs
• S’adapter au changement
•  Savoir gérer son stress

Expérience obligatoire en tant qu'Operations Manager Confirmé en centre de contact

Le GIM-UEMOA recrute un Responsable ventes (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Responsable Ventes. Le poste est basé à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing, le Responsable Ventes aura pour mission de contribuer au développement du chiffre d’affaires et de la marge, de promouvoir les produits et services du GIM-UEMOA, de développer l’activité monétique GIM UEMOA auprès des clients et de piloter la force commerciale etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de contribuer à l’élaboration du plan d’action commerciale sur son périmètre
• de promouvoir et commercialiser les produits et services du GIM-UEMOA
• de proposer un plan de prospection trimestriel et veiller à sa mise en œuvre par les commerciaux
• d’assurer l’assistance auprès des équipes sous sa responsabilité et contribuer à leur montée en compétences
• de contrôler le respect des procédures commerciales par les équipes
• de valider les offres commerciales
• de faire un reporting hebdomadaire et mensuel de synthèse de son portefeuille et des équipes sous sa responsabilité permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
• d’évaluer l’efficacité des actions commerciales et mettre en œuvre les améliorations identifiées via des mesures correctives de participer à la définition des objectifs commerciaux des équipes et mesurer les taux de réalisation et leurs performances d’évaluer le niveau de satisfaction, les attentes et les axes d’amélioration souhaités par les acteurs du marché, par des visites, des rencontres, ou des conférences téléphoniques régulières
• d’identifier les opportunités et risques du marché et les remonter en interne aux équipes concernées de veiller à la satisfaction totale des clients et s’assurer auprès des équipes concernées de la prise en charge des difficultés et préoccupations
• d’accompagner les équipes dans le cadre des opportunités avec des clients importants
  de faire la veille commerciale et disposer d’une base de données des clients et prospects, avoir une bonne connaissance des produits de la concurrence ainsi que leur tarification et leur modèle économique
• d’assurer et analyser le reporting de l’activité commerciale et des indicateurs clés de performance de faire le suivi des projets et fournir l’accompagnement nécessaire à sa mise en œuvre
• de faire des propositions d’amélioration des produits sur la base des remontées issues de l’écoute client
• de veiller à la bonne utilisation du CRM par toute l’équipe commerciale et s’assurer de la plénitude des informations renseignées
• de s’impliquer personnellement dans l’aboutissement des négociations complexes et d’appuyer les équipes commerciales dans leurs actions
• d’évaluer les collaborateurs sous sa responsabilité.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau

• Bac+5 (Master professionnel ou école de commerce) en Gestion Commerciale, Marketing ou en Sciences Economiques et Gestion.
• Une formation complémentaire en management, finance digitale, ou en monétique serait un atout.
• Vous possédez au moins 7 ans d’expérience professionnelle en Marketing ou Gestion Commerciale au sein d’une Institution évoluant dans les secteurs bancaires, financiers, télécoms ou des services financiers numériques.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, de la rigueur et de l’organisation, vous avez une bonne connaissance en gestion des ventes, en gestion de l’information et de la connaissance (marché, clients, projets, services après-vente etc.), en gestion de la relation client, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après: https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 octobre 2024, à 16h00 TU.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Contexte

Sous la supervision générale du représentant régional de l’ONUDC et la supervision directe du chef des opérations, le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et centrale (ROSEN), Division des opérations (DO), Bureau des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC), avec un lieu de travail à  Dakar, Sénégal.

Taches et responsabilités

• Fournir des services de conduite fiables et sécurisés :
• Conduire des véhicules de bureau pour le transport du représentant régional de l’UNODC, d’autres hauts fonctionnaires, visiteurs, ainsi que du personnel des programmes et des opérations de l’UNODC, et faciliter les missions VIP ;
• Livrer et collecter le courrier, des documents et d’autres articles aux bureaux gouvernementaux, ambassades, établissements commerciaux et bureaux de l’ONU ;
• Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris les formalités de visa et de douane si nécessaire ;
• Vérifier que tous les passagers portent des ceintures de sécurité à tout moment dans le véhicule ;
• Superviser et s’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident ;
• Respecter les directives et politiques spécifiques à l’emploi de l’UNODC, telles que la politique de gestion des véhicules ;
• Superviser et s’assurer que tous les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Utilisation appropriée du véhicule :

• Assurer des économies de coûts en conduisant de manière responsable ;
• Tenir des journaux de bord quotidiens des véhicules, y compris le kilométrage, la consommation d’essence, les changements d’huile, l’entretien, la lubrification, les réparations, et veiller à ce que les autres conducteurs fassent de même ;
• Préparer et maintenir les données des plans et rapports d’entretien des véhicules.

Entretien quotidien du véhicule assigné :

• S’assurer que tous les véhicules officiels sont propres et en bon état de fonctionnement ;
• Effectuer des réparations mineures et organiser des réparations majeures ;
• Changer l’huile, vérifier les pneus, les phares, le klaxon, l’embrayage et les freins, et laver la voiture régulièrement ;
• S’assurer que les véhicules respectent les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS).

Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures nécessaires :

• Maintenir et garantir la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ;
• S’assurer que toutes les actions immédiates requises par les règles et règlements sont prises en cas d’accident.

Le titulaire effectue d’autres tâches dans son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

Compétences

Professionnalisme:

• Connaissance des règles et règlements de conduite.
• Possède une bonne connaissance de la région et des conditions actuelles des routes et autoroutes, ainsi qu’une conscience de la sécurité ; applique un bon jugement dans le cadre des missions confiées.
• Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.
• Capable d’effectuer des analyses, des modélisations et des interprétations de données pour soutenir la prise de décision.

  Communication                                                                              

S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l’audience ; démontre une ouverture à partager des informations et à tenir les gens informés.

Travail d’équipe :

Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant réellement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le crédit des succès de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des insuffisances de l’équipe.

Aptitudes and Expérience

Formation académique :

Avoir le diplôme de fin d’études du premier cycle de l’enseignement secondaire ou équivalent dans tout autre domaine connexe jugé pertinent.

Connaissance et Expérience

• Avoir un permis de conduire valide de catégorie B valide
• Avoir un minimum de 2 années d’expérience professionnelle pertinente comme Chauffeur
• Avoir une connaissance et expérience sur la sécurité en matière de conduite
• Avoir une bonne connaissance du code de la route
• Avoir l’aptitude à effectuer de petites réparations automobiles
• Avoir une bonne expérience de conduite sur le terrain
• Maîtriser les règles de conduite
• Avoir des connaissances/notions en mécanique
• Avoir l’expérience de missions de terrain,
• Une formation en mécanique automobile serait un atout
• Avoir été chauffeur dans un projet ou aux nations unies est un atout
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est un atout

Langues

Bonne maîtrise du Française oral et écrit ; connaissance de l’anglais comme langue de travail souhaitable.

Résumé des fonctions du poste

Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), la supervision du Chef du Secteur éducation, et l’orientation et la guidance du Chef de la plateforme administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar, le (la) titulaire appuiera le Bureau dans les procédures d’achat et d’acquisition de biens et services dans le cadre de plusieurs projets dont celui d’ »Appui à la production et la diffusion des ressources éducatives pour les établissements et les élèves du primaire et du secondaire dans les Pays d’Afrique francophones d’Afrique subsaharienne » financé par l’Agence Française de Développement en mettant en application les règles et procédures édictées en la matière. Plus précisément, le (la) titulaire du poste s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

• Élaboration, diffusion des avis d’achat et d’acquisition des biens et services et évaluation des offres et propositions.
• Assister les équipes de projets et le Bureau de l’UNESCO à  Dakar dans les procédures de demande d’achat et de contrat afin de garantir l’exhaustivité, l’exactitude et l’adéquation afin d’assurer une concurrence ou un processus de comparaison équitable et transparent ; aider dans les études de marché et fournir des conseils si nécessaires.
• Contribuer à assurer la conformité des avis d’achat, des annonces et de la diffusion des appels d’offres ou des demandes de proposition et assurer le suivi des réponses et des ouvertures des offres et propositions.
• Entreprendre un « examen de conformité » des soumissions reçues en lien avec les équipes de projets et l’Administration du Bureau de l’UNESCO.
• Participer aux équipes chargées de l’analyse et l’évaluation des offres/propositions des fournisseurs et prestataires en tenant compte des règlements et procédures de l’UNESCO et des facteurs spécifiques liés aux projets.

Mise en œuvre des procédures contractuelles.

• Assister les équipes de projets et les spécialistes du programme/ à planifier, développer et gérer tous les aspects contractuels du projet, y compris l’identification des besoins, l’estimation des budgets, les procédures d’achat et autres méthodes appropriées de passation de marchés, et dans le respect des plans et procédures de passation de marchés établis à l’UNESCO.
• Fournir l’assistance technique pour toutes les catégories de contrats (par exemple : achat de biens, travaux ou de services, accords de partenariat d’exécution (IPA), et autres formes d’accords contractuels nécessaires à la mise en œuvre du projet d’appui à la production et diffusion des ressources éducatives et à d’autres projets.
• Maintenir un système de suivi pour le contrôle des activités d’achat et de logistique à surveiller pendant l’exécution des contrats.
• Analyser et documenter les enseignements tirés et des recommandations à l’endroit de la hiérarchie au Bureau de l’UNESCO à Dakar.
• Contribuer à la gestion des activités de passation de marchés au niveau de la Direction administrative et financière du Bureau de l’UNESCO à Dakar ainsi qu’aux activités de partage des connaissances et des meilleures pratiques.
• Informer les collègues au Bureau sur les changements de politique et de procédure dans le Manuel administratif.

Compétences (Fondamentales / Managériales)

• Responsabilité (F)
• Communication (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme équivalent) dans le domaine de la gestion avec une spécialisation de l’administration des affaires, en marchés publics, en finances, en droit ou dans d’autres domaines similaires.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans d’expérience avec des responsabilités progressives dans le domaine de la passation de marchés d’acquisition de biens, de travaux, et de services dans le secteur public ou privé.
• Expérience pratique en matière de contrats, d’obligations légales et détenir une vaste expérience des activités administratives et opérationnelles.

Habilités et Compétences

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité à fixer des priorités, à interpréter les règles et les directives administratives, à analyser et à évaluer les questions courantes et non courantes.
• Faire preuve d’un sens élevé d’intégrité, de discrétion et de confidentialité.
• Bonnes connaissances en gestion de projets.
• Être capable de mener plusieurs tâches de front et à respecter les délais.
• Bonnes compétences dans l’utilisation des logiciels de passation de marchés et de gestion financière, y compris les applications logicielles MS Office et les systèmes ERP similaires à SAP.

Langues

Excellent connaissance du Français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’Anglais.

Qualifications souhaitées

Expérience professionnelle

• 3 ans d’expérience de travail dans les pays en développement, de préférence en Afrique subsaharienne.
• Expérience avérée dans la passation de marchés de services complexes avec un portefeuille de projets très diversifié d’un volume de passation de marchés d’au moins 2 millions de dollars E.U. par an.
• Expérience de travail dans l’acquisition de biens et services et la passation de marchés dans une agence des Nations-Unies ou une autre structure ou organisation internationale.

Habilités et Compétences

• Capacités de partage des connaissances.
• Sens élevé de jugement, d’initiative et tact.
• Expérience avérée dans la formulation de stratégies et de concepts.

Langues

Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

Salaires et indemnités

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 33 181 000 CFA Francs.

Pour plus de précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter le site Web de la CFPI et le site Web Carrières de l’UNESCO .

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Description
Présentation du CORAF et du Programme
Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) a été fondé en 1987. Le CORAF (www.coraf.org) regroupe actuellement les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une “amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en AOC.

Conformément au plan stratégique 2018-2027 actuel du CORAF, la Coopération Suisse vise à contribuer au déploiement de technologies et d'innovations agricoles qui augmenteront la résilience des systèmes de production en AOC. L'objectif principal de l'initiative est d'assurer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des populations du Bénin, du Burkina Faso, du Mali, du Niger et du Tchad. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

• Accroître la résilience du système de production alimentaire d'au moins 2 millions de producteurs / transformateurs, dont 50% de femmes et 60% de jeunes dans les 5 pays cibles et plus de 10 millions de bénéficiaires indirects ;
• Répondre de manière durable à la demande de savoir-faire (technologies et innovations) d'au moins 40% des petits agriculteurs participant au projet ;
• Assurer la synergie entre les principaux acteurs de la transformation de l'agriculture 

Les principales activités associées aux objectifs spécifiques ci-dessus sont les suivantes :

• Soutenir et promouvoir l'accélération de l'adoption des technologies, en particulier la nutrition et les technologies sensibles au genre ;
• Soutenir la disponibilité et l'utilisation d'intrants appropriés (semences, engrais et pesticides) pour la production agricole;
• Réduire les pertes post- récoltes et ajouter de la valeur aux produits ;
• Renforcer les capacités des individus et des institutions des partenaires de mise en œuvre ;
• Opérationnaliser les plateformes de gestion des connaissances ;
• Organiser des foires sur les technologies agricoles ;
• Favoriser le Dialogue Recherche-Politique, en particulier sur le changement climatique.

Poste recherché
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme, le CORAF recherche un Coordonnateur de programme (H/F).
Mission
Mission principale :

Sous la supervision directe du Directeur de la Recherche et de l’Innovation, le Coordonnateur de Programme sera chargé de la gestion quotidienne du programme. 

Tâches et responsabilités :

• Servir de point de contact principal avec la Coopération Suisse au Développement, assurer la supervision managériale et technique, la cohérence, la solidité, l'opportunité et la rentabilité des interventions pour atteindre les objectifs du programme ;
• Travailler étroitement et favoriser une collaboration efficace entre les partenaires du projet de plusieurs institutions différentes, y compris les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole, le bailleur et d'autres organisations affiliées impliquées dans la mise en œuvre du programme, ainsi que le personnel professionnel et d’appui du Secrétariat Exécutif du CORAF ;
• Participer au plaidoyer et à la mobilisation des ressources et assurer une gestion globale efficace des contrats et une assurance qualité ;
• Coordonner des réunions de planification et des ateliers de formation rentables et à fort impact, suivre et évaluer les progrès vers les jalons du projet ainsi que la soumission à temps des rapports de qualité à la DDC et aux autres partenaires ;
• Effectuer d'autres tâches pouvant être assignées par le superviseur.

Profil
Formation    

• PhD en en Sciences de l’agriculture ou dans un domaine connexe (par exemple, agronomie, économie agricole, vulgarisation, etc.). 

Expérience     

• Expérience minimale de dix (10) ans dans la gestion de programmes de mise à l'échelle technologique à travers l’exercice d’une capacité de leadership d’au moins 5 ans à un poste de direction dans un environnement international, multidisciplinaire et interculturel ;
• Expérience minimale de dix (10) ans d’interaction avec des bailleurs de fonds, services publics et organisations non-gouvernementales ;
• Expérience minimale de cinq (05) ans en mobilisation des décideurs politiques ;
• Expérience minimale de cinq (05) ans dans la gestion axée sur les résultats ;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans un environnement multiculturel.

Savoir-être  

• Humilité ;
• Courtoisie ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Discrétion ;
• Sens de la méthode ;
• Capacité d’organisation ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intégrité ;
• Sens des priorités ;
• Capacité d’écoute ;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité d’anticipation ;
• Réactivité.

Logiciels     

• Word.
• Excel.
• PowerPoint.
• Access.
• Outlook.

Langues : Bilingue (Français et Anglais) 
Mobilité : Continentale 

Autres     
Compétences en rédaction et édition d’écrits scientifiques et/ou de documentation ;
Connaissance du cadre du PDDAA et des liens avec les Communautés Economiques Régionales

Modalités de candidature

Dossier de candidature     
Il doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif, Dakar, Sénégal ;
• Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone).

Criteres du poste

• Secteur d'activité Agricultur-Élevage-Agroéconomie, Économie-Planification-Gestion-de-projet,
• Niveau d'étude Bac + 8-et-plus,
• Niveau hiérarchique du poste Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,
• Années d'expérience 10-a-15-ans,
• Disponibilité immediatement,

Délai de dépôt : 04/10/2024 à 23h59
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

PROGRAMME GREEN FARMERS

 Renforcement de filières locales d’approvisionnement en produits frais

Depuis  2009,  Agrisud  International  et  le  Club  Med  mettent  en  œuvre  le  programme  Green Farmers, qui vise à soutenir de petites exploitations agricoles familiales à proximité des villages Club Med, et à construire des chaînes d’approvisionnement locales durables. Le programme se concrétise d’un côté, par des buffets approvisionnés en partie par des produits locaux, frais et de qualité (fruits et légumes) ; et de l’autre, par des exploitations agricoles familiales travaillant en agro-écologie et ayant accès à un marché porteur. Green Farmers est aujourd’hui déployé dans 7 pays et soutient plus de 400 petites exploitations agricoles familiales : Cap Skirring (Sénégal), Marrakech (Maroc), Rio Das Pedras, Trancoso et Lake Paradise (Brésil), Bali (Indonésie), Miches et Punta Cana (République Dominicaine), La Pointe aux Canonniers et Albion (Maurice), Seychelles.Objectif: Faire bénéficier les communautés localesdes retombées positives de l’activité touristique, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable.

Résultats attendus: 

• Construction de chaînes d’approvisionnement durables
• Soutien  à  de  petites  exploitations agricoles  familiales  pouvant  accéder  à  un  marché porteur
• Accompagnement  dans  la  gestion  de  leur  production  et  formation  vers  une  agriculture productive et respectueuse de l’environnement (agro-écologie)
• Offre  de  buffets  Club  Med  approvisionnés  en  partie  par  des  produits  locaux,  frais  et  de qualité

REEN FARMERS AU SENEGAL

Le village deCap Skirring, premier site pilote du programme, est aujourd’hui approvisionné par des produits frais et locaux livrés par plus de 180 exploitations agricoles familialesquiont intégré la dynamique. Agrisud et son partenaire local le CPAS accompagnentledéveloppement de ces exploitations, organisées en GIE, et le renforcement de la relationcommerciale.En 2024, une nouvelle impulsionest donnéeà ce projet, afin de pouvoir:

• Augmenter les volumes sourcés auprès de ces exploitations agricoles;
• Diversifier  les  produits  sourcés  en  analysant  le  potentiel  d’approvisionnement  en produits issus de la pêche artisanale locale;
• Augmenter le rayonnement du programme, non seulement au sein du village, mais aussi auprès d’autres hôteliers;
• Etendre   les   actions   de   renforcement   des   exploitationsagricolesaux   ateliers   de production qui  ne  sont  pas destinés à l’approvisionnement du Club Med:  production vivrière et d’élevage (porcin, avicole).

A cet effet, AgrisudInternational Sénégalrecherche un COORDINATEUR local à temps plein pour soutenir le développement de ce projet (CDD –12 mois).

Missions  principales,  menées sous  la  supervision  du Représentant d’Agrisud Internationalau Sénégal, et en étroite collaborationaveclaChargéedu programme Green Farmers en France :

1.Suivi des activités liées au développement duprojetà Cap Skirring: planification des activités, suivi de la mise en œuvre et évolution des activités sur le terrain, tenuedes outils de suivi des activités, rédaction des rapports mensuels et d’étapes, formalisation des nouvelles pratiques...

2.Développement  du  partenariat  commercial:  recherche  de  nouveaux  partenaires locaux(acteurs de la pêche artisanale, acteurs du secteur hôtelier),organisation de rencontres etconduite de diagnostics spécifiques sur les enjeux et les opportunités liés à la mise en place decesnouveaux partenariats pourla mise en place de filières locales durables d’approvisionnement (offre / demande en types de produits, quantité, qualité, régularité et modalités d’approvisionnement). 

3.Contribution   au   bilan   desactions:tenue   des   outils   de   suivi-évaluation,   bilans mensuels, rédaction  de  notes  de  communication,  reportingen  lien  avec laChargéedu programme  Green  Farmers  du  siège  d’Agrisuden  Franceet  du  Représentant  Pays d’Agrisud au Sénégal.

4.Interface avec les différentes parties impliquées dans le projet: Gestion de la relation commerciale avec les exploitations agricoles(GIEBatiaye), le CPAS, les équipes locales Club Med (Fondation et village), l’associationCasamasanté, l’équipe locale d’Agrisud, laChargéedu   programme   Agrisud   en   France,etautrespartenaires   et   organisations actuellement associées ou à venir.

Profil:

Expérience confirmée en gestion de projets, prospection etdéveloppement de partenariats;Intérêt   pour   les   enjeux   liés   à   une agriculturedurable   et   pour   le   monde   des   ONG   de développement ;Compétencesrelationnelles, facilité de communication avec des personnes de milieux culturels divers ;

• Autonomie; 
• Capacités d’analyse et de synthèse;
• Compétences rédactionnelles;Rigueur, méthodologie et très bon sens de l’organisation;
• Intégrité, fiabilité et discrétion;
• Maîtrise des outils informatiques:Word, Excel, e-mailing;Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral;
• Permis de conduire moto obligatoire.

Modalités:

• Lieu de travail :Cap Skirring 
• Salaire : Selon expérienceDans le cadre de ces missions, mise à disposition d’une motoet d’un poste informatique.
• Prise  en  charge  des  frais  de  déplacement  terrain  (sur  justificatifs  et  dans  la  limite  du  forfait mensuel),  des  frais  de  communication  et  des  fournitures  (dans  la  limite  du  forfait  mensuel préétabli).
• Durée: 12 mois 
• Période : dès que possible

 Comment postuler: 

Candidature à envoyer par courrier électronique à : recrutement@agrisud.org avec en objet la référence « Coordinateur Sénégal», et en pièces-jointes CV + lettre de motivation.

Descriptif
Lieu : Dakar, Sénégal
Date souhaitée de démarrage : 18 novembre 2024
Durée de contrat : 36 mois                                    
Date limite dépôt de candidatures : 14 octobre 2024

CONTEXTE :

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Sénégal depuis 1995. Ses premières interventions étaient dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle et du déminage en Casamance au Sud du pays. Aujourd'hui HI développe des projets dans les zones où les besoins sont les plus significatifs soit au Nord avec les deux régions de Dakar et Thiès et, au sud dans les trois régions de la Casamance (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda). HI a élargi son champ d’action et met en œuvre des projets autour de 4 grands axes que sont l’éducation inclusive, la formation et l’insertion professionnelle et économique des personnes vulnérables et des personnes handicapées, la santé et notamment la réadaptation et les maladies non transmissibles comme le diabète et enfin la réduction de la violence armée avec de la transformation de conflit et du déminage.  

Au cours de l’année 2023, notre organisation au Sénégal est venue en aide à presque 45 000 bénéficiaires.

Le montant de budget mise en œuvre au sein du pays représente environ 3,5 millions d’euro et l’équipe compte une centaine de collaborateurs.  

HI au Sénégal s’ancre dans une stratégie partenariale ambitieuse et impulse au sein de HI des approches innovantes comme le développement de l’utilisation de l’intelligence artificielle au service de l’emploi des personnes handicapées.

HI Sénégal intègrera à compter de 2025/2026 un Programme Géographique Régional composé de 7 pays de la sous-région.  

Le poste est basé à Dakar avec quelques déplacements internes et internationaux au sein de la sous-région Afrique de l’Ouest.

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité de la directrice géographique, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

• Au Sénégal, vous êtes le représentant légal de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promouvez une réputation de haut niveau et une image positive de HI.
• Vous déployez le mandat complet de HI et la stratégie de l’organisation dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs, et pilotez la transformation organisationnelle conformément aux projets de régionalisation et décentralisation de la Direction Afrique de l’Ouest. Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme. En cas d’urgence, vous endossez des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.
• Vous veillez à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
• Vous suivez et analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.

 Responsabilité 1 : Accompagner le déploiement de la dernière phase de la stratégie pays : volume, secteur d’intervention etc.

Responsabilité 2 :  Accompagner le programme Sénégal au sein du projet de régionalisation de HI en Afrique de l’Ouest.

Responsabilité 3 : Management direct d’une senior management team de 6-7 personnes.

• Instaurer un esprit d’équipe et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les différents acteurs dans le programme et avec les collègues du siège.
• Selon la stratégie de ressources humaines du programme (dans la StratOp), vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines du programme.
• Recruter et contribuer au vous recrutez et contribuez au développement professionnel, à l’autonomie et au bien-être au travail de ses managers directs : en lien avec les canaux professionnels correspondants, définissez des objectifs individuels formalisés, assurez la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développez et suivez le plan de développement des compétences, évaluez les performances individuelles, contribuez à l’évolution de carrière. 

Responsabilité 4 : Vous êtes responsable de la collecte de fonds et de la planification des ressources.

• Vous veillez à ce que le contrôle financier et le suivi des opérations soient effectifs dans le programme

Responsabilité 5 : Vous êtes responsable de la gestion de la sécurité.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Dakar est une ville agréable qui offre un large choix d’activités culturelles et de restaurant.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.) 
• Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire 
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale 
• Vous avez de l’expérience en gestion d’équipe, y compris management à distance 
• Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions, et diriger 
• Vous avez de bonnes capacités d’anticipation, de planification et d’organisation
• Vous savez communiquer et négocier en interne comme en externe
• Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances
• Vous maitrisez le français et l’anglais à l’oral comme à l’écrit. 

Une expérience avec HI et/ou un très bon contexte du contexte sénégalais ou de la sous-région Afrique de l’ouest sont des atouts pour ce poste.

Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement du 18 novembre 2024 ;
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
• Salaire : à partir de 3232 € brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
• Perdiem : 570,33€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 1 jour par + prise en charge éventuelle transport/forfait ;

Poste :

Non accompagné :

•  Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels;
•   A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :

•    Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;
•   Prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles : package familial

•   Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;
•    Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;
•    Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;
•    Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Individuel pris en charge par HI ;
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

En tant que Customer Success Manager vous occuperez un rôle stratégique et analytique dans le parcours expérience client et vous devez :

• Assurer une expérience client de qualité avec les fonctionnalités de la plateforme à travers la formation et la prise en charge des requêtes
• Produire des rapports d’analyse et améliorer la stratégie de fidélisation des clients
• Produire des ressources en self-service pour usage des clients
• Collaborer avec les équipes marketing pour proposer des solutions innovantes
• Offrir des recommandations personnalisées aux clients
• Promouvoir une adoption optimale des fonctionnalités de la plateforme
• Faire un suivi régulier avec les clients
• Rester à l’affût des mises à jour sur le produit et les tendances de l’industrie
• Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie pour maîtriser les outils de travail

Compétences recherchées

• Une forte motivation pour travailler en startup fintech : beaucoup de responsabilités, un environnement en perpétuelle mutation, fortes incertitudes mais une courbe d’apprentissage vertigineuse,
• Un goût prononcé pour la gestion de la relation client et l’analyse de données
• Une grande aisance relationnelle dans les interfaces clients et la négociation
• Une expérience de trois ans minimum dans le domaine de l’assistance technique et du suivis des requêtes des clients ou de la vente
• Le sens du relationnel et l’attrait pour la performance et l’atteinte des objectifs prime sur la formation académique,
• Avoir des connaissances dans le domaine des services bancaires ou financiers digitaux (Mobile money & cartes de paiements électroniques)
• Avoir déjà travaillé avec un CRM de support (Zendesk, Hubspot, etc.)
• Bases en sql un atout

Qualités requises

• Esprit pragmatique et soucis du détail
• Sens de l'organisation, esprit d'initiative et proactivité,
• Capacité à travailler sous pression,
• Faire preuve d’empathie
• Apprentissage rapide et pédagogie

Informations complémentaires

• Autres avantages : ordinateur de fonction, frais de déplacement chez des clients, dotation de crédit téléphonique et internet.

Au sein de Lagardère Travel Retail Séngéal la Société exploite 4 boutiques duty free à l’aéroport international Blaise Diagne. Nos priorités dans cet environnement aéroportuaire, c’est de développer nos performances commerciales et offrir l'expérience ultime du shopping à nos clients venus du monde entier.

Dans le cadre des procédures internes définies et des objectifs commerciaux fixés, vous accueillerez et orienterez les clients. Vous rechercherez les besoins des clients, les conseillerez et vendrez les produits par un service client exemplaire afin de développer le chiffre d’affaires. Vous assurerez l’encaissement des ventes. Vous participerez à la tenue de la boutique et aux inventaires.

Conseiller le client par une connaissance approfondie des produits

Vendre les produits au client et développer la vente complémentaire et/ou additionnelle

Effectuer l’encaissement des articles selon la procédure définie

Faire le comptage de sa caisse et établir les documents de remise en banque

Remplir les bordereaux internes de caisse et déposer les recettes au coffre selon la procédure définie

Participer au rangement des produits dans les linéaires (en cohérence avec les règles de merchandising) et maintenir la propreté des produits en boutique 

Participer à la mise en place des animations et changement de promotions

Vérifier l’étiquetage des produits, participer aux inventaires.

• Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
• Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.
   
• Compétences ou qualités requises :
  Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.
• Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.
• Rythme de travail 4x8 en roulement en horaires décalés. Transport pris en charge par la société

Profil recherché

• Formation : Bac à Bac+2 Commerce ou esthétique
• Niveau d’expérience : expérience de 1 à 5 ans dans la vente.

Compétences ou qualités requises :
 Vous avez des qualités commerciales et relationnelles fortes, un bon sens du service, une bonne présentation, une forte capacité d’écoute et de reformulation (techniques d’argumentation), avec une connaissance des produits.

Vous avez une expérience en vente de parfums et cosmétiques.

Terangatech recherche des comptables ayant une expérience d’un an pour ses succursales basées à St-Louis et Touba. Les candidatures provenant de personnes résidant à St Louis et Touba seront particulièrement appréciées.

Missions principales

Gestion de la comptabilité quotidienne :

• Enregistrer les ventes et les achats dans le système comptable.
• Assurer le suivi des paiements clients et fournisseurs.

Rapprochement bancaire :

• Effectuer le rapprochement des comptes bancaires mensuels.
• Identifier et résoudre les écarts.

Élaboration des états financiers :

• Préparer les bilans et les comptes de résultat mensuels.
• Fournir des rapports financiers à la direction.

Gestion des factures :

• Vérifier la conformité des factures fournisseurs.
• Assurer le suivi des paiements.

Suivi des stocks :

• Gérer l’inventaire et le suivi des mouvements de stock.
• Préparer des rapports d’analyse des ventes.

Support administratif :

• Participer à la gestion administrative de la boutique.
• Collaborer avec d’autres départements pour assurer un bon fonctionnement.

Profil recherché

Formation : Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur de gros et Détail.
Compétences requises :
Maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, Ciel, etc.).
Bonne connaissance des règles comptables et fiscales.
Capacité d’analyse et de synthèse.
Sens de l’organisation et rigueur.

Qualités personnelles :

Autonomie et proactivité.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : yayekhadyba07@gmail.com

Organisation: Unité de Coordination du Partenariat de Ouagadougou

Supervision: Directrice de l’UCPO

Termes de Références: Responsable Principal (e) Technique et Operations

Type de contrat: CDD

Date de Début Souhaité: 01/12/2024

Lieu d’affectation: Dakar/Sénégal

RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la Responsable Principal(e) Technique et Opérations (RPTO) du Partenariat de Ouagadougou sera un membre clé de l’équipe de direction de l’Unité de coordination (UCPO), chargé(e) d’atteindre les résultats techniques et opérationnels du partenariat. Il ou elle sera basé(e) à l’Unité de Coordination à Dakar, dirigera et supervisera deux Coordonnateurs Régionaux qui se répartiront les 8 pays du PO, mettra en place et gérera les processus prioritaires pour atteindre les objectifs du PO et sera le principal point de contact avec les équipes des points focaux nationaux et les autres partenaires du PO afin que des services techniques de PF de qualité soient à la disposition des pays.

Plus précisément, les attributions du ou de la RPTO porteront sur trois domaines :

1. Il ou elle dirigera le travail technique du PO pour s’assurer que les pays et les bailleurs de fonds du Partenariat respectent leurs engagements et que le Partenariat atteigne ses objectifs concernant l’augmentation du nombre d’utilisatrices de contraceptifs modernes. Ce travail consiste entre autres à élaborer et effectuer le suivi d’une stratégie à l’échelle de la région pour atteindre le nombre d’utilisatrices supplémentaires ciblé ; déterminer les besoins des pays en matière d’assistance technique et fournir une assistance directe (par exemple, des analyses techniques) et indirecte (par exemple, identifier des mécanismes de financement permettant de recruter des parties externes) aux pays et aux bailleurs de fonds qui cherchent à répondre à ces besoins ; réaliser un suivi des résultats et gérer les relations en rapport avec les données ; soutenir les échanges entre les pays pour mettre en œuvre des pratiques à fort impact ; et déterminer comment les autres membres du personnel de l’UCPO peuvent soutenir la stratégie globale tout en nouant des relations étroites avec des parties prenantes spécifiques. Le ou la RPTO concevra, développera et gérera les plans d’action de l’UCPO afin de fournir un leadership technique et stratégique aux parties prenantes à tous les niveaux de la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les pays.

2. Il ou elle gérera toutes les relations et tous les processus avec les parties prenantes nationales du PO afin d’encourager ces acteurs à participer activement au PO et de leur donner les moyens de le faire. Bien que le ou la RPTO soit un expert technique en planification familiale (PF), son succès dépendra de sa capacité à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements nationaux et avec d’autres experts thématiques clés qui guident les décideurs gouvernementaux en matière de PF (par exemple, l’UNFPA, OOAS, l’OMS et FP2030). Le ou la RPTO s’efforcera d’aider les décideurs gouvernementaux à utiliser les meilleures données disponibles, à trouver et à préconiser des ressources nationales et internationales, à consulter d’importants groupes d’intérêt internes (par exemple, les chefs religieux) et à recourir à une série de bonnes pratiques pour élaborer, affiner et mettre en œuvre leurs plans d’action nationaux budgétisés. Pour ce faire, le ou la RPTO ne se contentera pas de fournir un soutien technique (voir le point précédent), mais s’attachera également à établir et à affiner les processus permettant de fournir efficacement ce soutien sur une base continue. Par exemple, le ou la RPTO élaborera des programmes et organisera des appels réguliers avec les points focaux nationaux dans chacun des neuf pays, établira et suivra des calendriers pour participer aux examens annuels des plans d’action nationaux budgétisés de chaque pays, dirigera des processus périodiques d’engagement des pays (en partenariat avec FP2030), recueillera régulièrement des informations sur l’« état de la mise en œuvre » auprès des pays et les partagera avec d’autres parties prenantes du PO, et bien d’autres procédures techniques pour garantir que chaque pays et chaque partie prenante du Partenariat soit en mesure de renforcer ses efforts passés. Ces activités exigeront du ou de la RPTO de solides compétences interpersonnelles, de gestion et d’organisation, ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement de la PF.

3. Il ou elle supervisera deux coordonnateurs régionaux en liaison avec les 8 pays pour soutenir les bailleurs de fonds du PO, les gouvernements nationaux et les autres parties prenantes du PO afin d’atteindre les objectifs de la PF dans certains pays. Le ou la RPTO est chargé(e) d’assurer un soutien approprié à toutes les parties prenantes du PO, y compris les points focaux et les décideurs dans chacun des neuf pays du PO. Deux coordonnateurs régionaux seront tour à tour les représentants du ou de la RPTO dans les pays et dirigeront et participeront aux activités au jour le jour, chaque coordonnateur se concentrant sur quatre pays qui lui ont été confiés. Le ou la RPTO dirigera les coordonnateurs régionaux, leur assignant des tâches et supervisant chacun d’entre eux et leurs activités dans le cadre du PO au niveau national. Si des pays ou d’autres parties prenantes des pays ont besoin d’un soutien particulier pour atteindre leurs objectifs, le ou la RPTO travaillera avec le coordonnateur concerné pour déterminer les mesures appropriées et participera à ces activités selon les besoins. Le Sénégal où se trouve le siège de l’UCPO sera couvert par le ou la RPTO laissant les 8 autres pays aux deux coordonnateurs.

Bien que les tâches assignées aux Coordonnateurs régionaux soient susceptibles de varier au fil du temps et selon les pays, chaque Coordonnateur travaillera avec le ou la RPTO pour développer et exécuter des plans afin de s’assurer que les examens des plans d’action nationaux budgétisés des pays se déroulent dans les temps et avec un soutien technique approprié ; que chaque pays est bien préparé à partager les résultats et à participer activement à la Réunion Annuelle du PO et à d’autres événements ; que les bailleurs de fonds actuels et potentiels disposent des données et des informations dont ils ont besoin au niveau du pays et même de la province, pour prendre des décisions d’investissement ; et que toutes les parties prenantes du PO peuvent recevoir à tout moment une aide, des conseils ou des informations sur les activités de PF dans n’importe quel pays du PO.

Responsabilités

Gestion des projets et des processus

• Superviser la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés dans les neuf pays du PO
•  Développer et gérer des processus visant à garantir des relations harmonieuses avec diverses parties prenantes nationales et régionales du PO, et obtenir leur contribution (bien que le ou la RPTO contribue également à ces processus avec les bailleurs de fonds, sa principale responsabilité est de renforcer et de coordonner les voix des pays et de la région).
•  Diriger le suivi annuel du plan de travail de l’UCPO avec l’équipe, examiner les plans de travail d’une équipe de deux coordonnateurs régionaux avec les pays afin de garantir un soutien approprié à la mise en œuvre des plans d’action nationaux budgétisés.
•  Diriger l’analyse et la gestion des données afin d’informer régulièrement l’équipe de direction des progrès accomplis dans la réalisation de l’objectif du PO.
• Évaluer les besoins financiers et techniques des pays et trouver les réponses et l’assistance technique appropriées.
• Servir de contact principal pour les partenaires techniques de mise en œuvre afin de coordonner les ressources pour mieux répondre aux besoins du pays et éviter la duplication des efforts.
•  Participer à l’élaboration et au suivi du plan de travail annuel de l’UCPO et travailler en étroite collaboration avec le ou la directeur(rice) pour s’assurer que les plans d’action de l’UCPO sont mis en œuvre et suivis sur une base trimestrielle.
•  Représenter l’UCPO lors des réunions de coordination dans les pays avec le ministère de la Santé, les points focaux et les parties prenantes afin d’échanger et de discuter des progrès, des réalisations et des défis et de garantir une compréhension commune de l’orientation stratégique actuelle et future avec l’aide des plans d’action nationaux budgétisés.
• Contrôler la planification, la révision et le renouvellement des plans d’action nationaux budgétisés.
• Diriger le développement et la mise en œuvre des plans de travail annuels des pointsfocaux du PO.
• Organiser et développer le contenu des caravanes de bailleurs de fonds et des réunions annuelles du PO.
•  Être le principal contact des services techniques des partenaires stratégiques clés (par exemple, OOAS, FP2030, Track20, UNFPA, PMA).
•  Aider le ou la directeur(rice) de l’UCPO à superviser les rapports destinés aux bailleurs de fonds du PO.
•  Servir de directeur(rice) par intérim, le cas échéant, et accomplir d’autres tâches confiées par le directeur(rice) de l’UCPO.
• Vision et stratégie technique
•  Assurer la direction technique générale et la stratégie pour les domaines techniques décrits dans les subventions de l’UCPO.
•  En collaboration avec d’autres responsables de l’UCPO, soutenir la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication et des initiatives de réforme politique nécessaires aux niveaux national et régional.
•  Superviser l’amélioration de la coordination et de l’harmonisation au niveau national.
•  Diriger l’identification et la programmation de la mise en œuvre efficace de pratiques à fort impact pour accélérer les interventions dans les neuf pays du PO.
•  Fournir un soutien efficace aux pays pour qu’ils élaborent des plans visant à généraliser les pratiques à fort impact sélectionnées dans le cadre de leurs modèles FPGoals.
•  Diriger les processus de suivi des engagements des pays du PO ;
•  Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à mieux sensibiliser à l’équitéentre les sexes et à l’autonomisation des femmes et veiller à ce que ces concepts soient intégrés dans la deuxième génération des plans d’action nationaux budgétisés.
•  Assurer une représentation efficace du PO dans les plateformes régionales (OSC, groupe de réflexion sur la jeunesse, fournitures, jeunes ambassadeurs...) pour aborder les questions régionales et nationales sur la PF.
• Coordonner les conseillers techniques de tous les partenaires et leur personnel d’appui dans le pays et au niveau régional.
•  Concevoir et faciliter les rassemblements stratégiques (réunions, ateliers, conférences, etc.) afin de favoriser le changement.
•  Mener des recherches approfondies sur des questions spécifiques et concevoir un contenu qui fera avancer le programme du PO.
•  Produire des documents écrits pour les activités de l’UCPO dans les pays, notamment des directives, des notes de politique, des rapports et des présentations.

COMPÉTENCES

•  Innovation - Dans le cadre de ses fonctions, développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures ou sensiblement différentes, conduisant à une amélioration des performances et permettant d’atteindre les objectifs, les résultats et les engagements mondiaux.
•  Responsabilité - Se tient et tient les autres responsables de toutes les activités professionnelles, de la recherche et des actions et décisions personnelles ; tient ses engagements et se concentre sur les activités qui ont le plus grand impact pour obtenir des résultats mesurables et de qualité. Adopte des pratiques éthiques, se comporte et parle avec respect, et traite les autres de manière équitable dans toutes les activités.
•  Excellence en matière de service - Connaît et sait mettre en œuvre des concepts, des processus et des techniques de service à la clientèle afin d’accéder aux besoins et aux attentes des clients internes et/ou externes et de satisfaire ou d’aller au-delà de ces besoins et de ces attentes en fournissant directement ou indirectement un excellent service.
•  Réflexion stratégique - Applique ses connaissances organisationnelles pour identifier et rester concentré sur les facteurs de succès clés tout en reconnaissant, anticipant et résolvant les défis organisationnels. Capable de développer une expertise spécifique à l’organisation et au secteur et d’appliquer des processus décisionnels solides pour parvenir à des résolutions productives qui traduisent la stratégie en business plans réalisables.
•  Gestion des relations avec les partenaires- Sait comment cerner et satisfaire les besoins des clients (internes et externes) et entretenir des relations productives pendant les missions, notamment en influençant, en communiquant, en présentant, en facilitant et en gérant les nouvelles relations.
•  Communication efficace (orale et écrite) - Comprend les concepts, les outils et les techniques de communication efficace ; sait expliquer clairement des concepts techniques complexes dans un langage simple et clair adapté à son auditoire ; et comprend et interprète avec précision les idées, les informations et les besoins en adoptant des comportements de communication appropriés.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

•  Master ; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent de préférence
•  Dix ans d’expérience professionnelle pertinente au minimum, et grande expertise dans les questions de politiques
•  Intérêt manifeste et bonne compréhension de la santé reproductive et sexuelle et des droits connexes, des politiques de PF des pays d’Afrique de l’Ouest, ainsi que des politiques relatives aux systèmes de santé nationaux et régionaux
•  Expérience professionnelle à un poste de direction au niveau régional
•  Connaissance approfondie de la santé publique, de la santé reproductive, de la PF, de la SMNE et de l’analyse des données
•  Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de développement professionnel complets et innovants
•  Excellent esprit d’analyse ; capable de décomposer des politiques de santé vastes et complexes en stratégies et initiatives claires et exploitables
•  Expérience de la direction et de la gestion de projets multiples et complexes dans un environnement dynamique, entrepreneurial et ambigu
•  Leadership charismatique et excellente capacité à établir des relations ; capable d’établir rapidement des relations de confiance et sa crédibilité avec les parties prenantes internes et externes
•  Gère avec aisance les personnels à tous les niveaux de l’entreprise pour obtenir des résultats transformateurs
•  Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des publics variés
•  La maîtrise de l’anglais est préférable, mais pas obligatoire. Les personnes qui parlent couramment l’anglais doivent le préciser.
•  Excellentes compétences démontrées en matière d’agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, de renforcement d’équipes et d’aptitudes interpersonnelles pour assurer la cohérence interne entre les divers membres de l’équipe et les sous-partenaires, ainsi que les relations externes avec le ministère de la Santé, la société civile, le secteur privé et d’autres parties prenantes.
•  Engagement démontré envers les questions de planification familiale et de santé reproductive

Type de contrat et candidature

Lieu et durée du Contrat : Le poste est basé à Dakar au Sénégal. Il s'agit d'un contrat régional de type CDD (12 mois) avec possibilité d’extension. Les autres avantages sont la couverture Assurance maladie et le billet d’avion aller-retour selon le cas.

Processus de sélection : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature (CV incluant 3 références professionnelles et lettre de motivation) en français et en anglais à l’adresse électronique talent@speakupafrica.org et ucpo@partenariatouaga.org au plus tard 18 octobre 2024.

Les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens. Merci de spécifier en objet mail la référence de l’offre et le titre du poste.

Kajou est une entreprise sociale créée en 2020 par l’ONG Bibliothèques Sans Frontières (BSF) qui vise à donner accès à du contenu numérique de formation et d’information aux populations peu ou pas connectées à internet.

Avec 13 années d’expérience pour porter la connaissance à celles et ceux qui en sont privés, BSF est une ONG reconnue pour ses innovations (en particulier l’Ideas Box, médiathèque en kit déployable créée avec le designer P. Starck) et sa capacité à sélectionner et délivrer du contenu sur mesure pour les populations vulnérables (un catalogue de plus de 30.000 items en 25 langues). Depuis 5 ans, BSF travaille à développer des technologies d’Internet Offline (ou asynchrone) pour servir la moitié de la population mondiale qui a un accès dégradé ou nul à Internet. C’est en explorant différentes technologies et avec la volonté de rentrer dans le téléphone des gens qu’est née Kajou : une technologie qui permet, à l’aide d’une simple carte microSD, de transformer n’importe quel smartphone en bibliothèque de contenus ou en campus universitaire. Et cela sans aucun accès à internet.

L’ambition de Kajou est immense : d’ici 10 ans, apporter à plus de 10 millions de personnes des contenus de qualité susceptibles de changer leur vie. La crise du COVID-19 a montré à quel point l’accès à une information de qualité peut être décisif en période d’épidémie. Elle a souligné également les fractures numériques en Afrique de l’Ouest, en particulier pour l’éducation. Kajou, et ses activistes de la connaissance, proposent des solutions innovantes pour faciliter l’accès à l’éducation aux personnes les plus vulnérables.

Kajou Sénégal opère depuis 2021 et l’équipe locale compte une quinzaine de personnes de profils différents. Kajou recherche un Développeur Polyvalent avec de très bonnes compétences en développement mobile et web et des connaissances sur les technologies de la stack Kajou. Êtes-vous prêt à relever ce défi pour l’éducation et l’information ? 

Missions

Sous l’autorité du Responsable de la Technologie Sénégal, vous êtes en charge :

• Du développement de fonctionnalités pour les applications Kajou (front) iOS et Android, 
• De la gestion des plannings liés à vos tâches et stories dans le respect des délais, des enjeux et des valeurs de Kajou,
• De contribuer à la conception et aux spécifications des différentes briques et services constitutifs de l’infrastructure Kajou.

Profil

Formation et expériences :

• Diplôme d’ingénieur en informatique (à défaut expérience avérée dans le développement d’applications professionnelles livrées)
• Expérience concrète en développement d’applications mobiles.
• Expérience dans les technologies de Kajou : 
• Swift, iOS 
• Java, Android

→ Expérience d’au moins une application professionnelle réalisée et déployée

• Aptitude à entretenir des relations avec des interlocuteurs non techniques aux profils et cultures variés. 

Une connaissance des sujets suivants serait un + significatif:

• Développement mobile cross-platform,
• Scrum

Qualités requises :

• Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
• Niveau d’exigence de qualité élevé,
• Qualités relationnelles et de communication, 
• Qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe et bonne humeur.

Diplôme - Bac +3 Minimum / Bac+5 apprécié

Rémunération - selon profil

Dans le cadre des activités de communication, l’Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF - OIF) recherche un(e) stagiaire pour appuyer l’équipe dans la production de contenus visuels et numériques.

🎯Les principales missions seront les suivantes :
- Créations visuelles et graphisme
- Production de contenus numériques
- Support aux projets et campagnes de communication

📌Profil souhaité
- En cours de formation ou ayant récemment terminé les études supérieures en graphisme, communication visuelle ou arts numériques ;
- Excellente maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) et/ou de Canva ;
- Connaissance des plateformes de réseaux sociaux et des formats visuels adaptés ;
- Être force de proposition et montrer de la créativité, curiosité, et passion pour les visuels engageants et innovants ;
- Bonnes capacités d’organisation, d’autonomie et de travail d’équipe ;
- Des connaissances en montage vidéo et motion design sont un atout.

📍Conditions du stage
Lieu : IFEF, Dakar (Sénégal)
Durée : 3 à 6 mois (à définir)

Date de début : Octobre 2024 (date à confirmer conjointement)

📂Modalités de candidature
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation et portfolio 
à l’adresse mail : com.ifef@francophonie.org

🗓Date limite : avant le 04 octobre 2024

À toi de jouer ! 

La laiterie du Berger recrute un Responsable Département Fabrication.

Le Responsable du département Fabrication à la Laiterie Du Berger est rattaché au Responsable de la production et est  basé à Sandiara.

Le Responsable du département fabrication est en charge de l’optimisation, de la gestion et de l’amélioration continue des processus de fabrication du yaourt au sein de l’usine. Il/Elle assure la qualité, la sécurité et l’efficience des opérations de transformation du lait, tout en veillant à respecter les normes internes, locales et internationales. Son objectif est de garantir la production d’une gamme de produits laitiers de haute qualité dans le respect des coûts, des délais et des réglementations en vigueur.

Profil:

• Diplôme d’ingénieur en génie des procédés, agroalimentaire, chimie ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie laitière ou agroalimentaire
• Connaissance approfondie des procédés industriels laitiers et des technologies associées.
• Maîtrise des outils d’amélioration continue (LEAN, Six Sigma).
• Bonne maîtrise des outils informatiques de gestion de production (ex : ERP, MES).
• Leadership et capacité à encadrer des équipes.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Sens de l’innovation et ouverture d’esprit pour proposer de nouvelles idées.
• Excellent sens de la communication et travail d’équipe.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer) ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service ;

Background
Le Réseau Paix et Sécurité pour les Femmes de l’Espace CEDEAO (REPSFECO) est une plateforme sous régionale créée en 2009 à Abidjan, sous l’impulsion du Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) et ses partenaires. Il est composé des cellules nationales des 15 pays membres de la CEDEAO (Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest). En 2017 à Abidjan, le REPSFECO avait organisé une assemblée générale qui a porté à la tête de l’organisation, l’équipe dirigeante actuelle qui avait pour mandat de redynamiser la structure, installer les cellules nationales dans les pays anglophones et au Cap Vert, d’élaborer une planification stratégique et mobiliser des ressources pour la mise en œuvre des activités. En 2019, los de l’atelier de planification stratégique organisé à Dakar avec l’appui de ONUFEMMES et qui a réuni pour la première fois toutes les cellules nationales du REPSFECO et défini la vision actuelle du REPSFECO : « contribuer à un espace de la CEDEAO paisible, stable, sécurisé par une participation inclusive pour un développement durable », a été retenue et un plan d’action élaboré.De nos jours, l’espace CEDEAO fait face à plusieurs défis.  Les citoyens surtout les femmes et les jeunes réclament plus de démocratie, plus de sécurité, le respect de l’état de droit et une plus grande implication et participation dans la gestion de la cité.  Ces défis interpellent les acteurs de la vie politique tout comme ceux de la société civile.  Le REPSFECO, en tant qu’organisation régionale a connu des difficultés pour assurer un suivi régulier des activités des pays et rendre visible toutes les connaissances produites lors de la mise en œuvre du plan stratégique 2019- 2023 et n’a pas échappé aux soubresauts de la situation sécuritaire dans l’espace CEDEAO et du Sahel.  Le COVID 19 a impacté le travail attendu pour mieux positionner le REPSFECO, néanmoins il faut reconnaitre que cette organisation régionale a bien rayonné au niveau régional et international.

Face au contexte actuel, le REPSFECO a besoin d’engager des réflexions en rapport avec la vision et la mission de l’organisation en rapport avec la situation du Sahel, la structuration, la production de connaissances, la participation des jeunes, la mobilisation de fonds et l’ancrage institutionnelle avec la CEDEAO.

Ainsi donc, au vu des défis actuels liés au développement, à la sécurité, aux transitions difficiles que traverse la sous-région ouest africaine et le Sahel, l’organisation doit s’adapter au contexte changeant. Le REPSFECO est donc à un tournant historique et compte tenir dans ce contexte, une Assemblée Générale et un atelier de planification stratégique.  L’objectif visé par REPSFECO sera d’ adapter la vision de l’organisation au vu des défis actuels relatif au développement,à la sécurité et au changement souhaité dans la CEDEAO et renouveler les instances dirigeantes de la structure. ONUFemmes va appuyer le REPSFECO à organiser cette rencontre et financera le ou la consultant/e qui appuiera la facilitation de cette assemblée générale et la production de tous les documents prévus.

Duties and Responsibilities
Pour arriver à ces résultats et atteindre les objectifs fixés, le consultant.e. devra appuyer le REPSFECO à :

• Faciliter l’atelier de planification stratégique de REPSFECO et son Assemblée Générale ;
• Appuyer la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) de l’organisation tenant compte des décisions de l’Assemblée Générale ;
• Documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur les différents rapports pays et éléments diffusés sur les réseaux sociaux et autres supports pour produire un nouveau document de capitalisation ;
• Appuyer les membres à approfondir la Réflexion et produire des propositions et stratégies pour le REPSFECO devant la situation de désintégration ;
• Produire le plan stratégique triennal du REPSFECO ;
• Identifier les défis et axes stratégiques à inscrire dans le tableau de bord de la nouvelle équipe dirigeante. (Document de stratégie assorti d’un plan d’action triennal ou quinquennal) ;
• Rédiger le rapport général de l’AG

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organisation.

Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience, en étroite collaboration avec l’équipe WPS/HA du Bureau Régional la/le consultant/e sera placé sous la supervision directe du REPSFECO qu’il appuiera pour la préparation et la réalisation de toutes les activités en lien avec le renouvellement de ses instances.

Competencies
Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• le professionnalisme

Competences:

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

• Expérience dans le travail d’accompagnement technique des organisations de la société civile régionales ;
• Solides compétences en facilitation et modération d’ateliers ;
• Bonnes capacités et expérience dans la production des textes révisés (statuts et règlements d’ordre intérieur) des organisations;
• Aptitude à documenter les résultats clés et bonnes pratiques de l’organisation en se basant sur différents rapports ;
• Expérience dans la production de plan stratégique ;
• Bonnes capacités de rédaction et de rapportage ;

Required Skills and Experience
Education and Certification:

• Diplôme de Master ou équivalent en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes.
• Diplôme de Licence en management des projets, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes avec deux années d'expérience supplémentaires est acceptable.

Experience:

• Au moins 3 ans d'expérience dans la consultation et l’accompagnement des organisations faitières au niveau national et/ou régional ;
• Connaissances pertinentes sur les mécanismes internes de gouvernance des organisations de la société civile ;
• Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre dans les approches et réflexions stratégiques ;
• Expérience en matière de travail dans la région du sahel ou Afrique de l’Ouest ;

Languages:

• La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.

Comment postuler?

• CV ou P11 (P11 peut être télécharger à partir du lien ci-suivant): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
• Une letter de motivation (maximum : 1 page)

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

• Délégué(e) Médical(e)
• Situation de la position :
• Lieu : Sénégal
• Société : Nestlé Sénégal
• Type d’emploi : Permanent et à plein temps
• Type de contrat : Contrat local
• Niveau d’études : Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.); ou médicale Bac +3 ou équivalent

Profil du poste

Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons du monde, un environnement de travail axé sur l’homme. Vous vous engagez également chaque jour à respecter «la croissance, l’amélioration de la qualité de vie et la contribution à un avenir plus sain grâce à des innovations pertinentes pour les entreprises ».

En tant que Délégué(e) médical(e), vous serez membre de l’équipe du département Nutrition et rattaché(e) hiérarchiquement au Field Operations Manager. Vous aurez, pour mission principale de promouvoir l’allaitement maternel et d’assurer une bonne communication de nos solutions nutritionnelles auprès des professionnels de la santé dans votre zone de couverture, en ligne avec nos textes de référence et la législation sénégalaise en la matière ;

Dans votre nouveau rôle

Vous allez:

• Fournir des informations scientifiques et factuelles aux professionnels de la santé sur les produits infantiles Nestlé
• Nutrition sur le territoire attribué ;
• Développer des relations et des partenariats durables avec des contacts médicaux / paramédicaux et les institutions grâce à une communication et un relationnel efficace ;
• Assurer la conformité et le suivi des dispositions du Code international OMS sur la commercialisation des substituts du lait maternel et de la réglementation locale ;
• Elaborer des stratégies pour assurer une couverture efficace du territoire attribué ;
• Assurer le suivi des progrès réalisés et modifier si nécessaire les stratégies pour atteindre les objectifs ;
• Elaborer votre rapport d’activités et transmettre à la hiérarchie les informations relatives au terrain et à la concurrence.

Êtes-vous la personne idéale à ce poste ?

• Formation Scientifique (biochimie, chimie, Nutrition, etc.) ; ou médicale Bac +3 ou équivalent
• Bonne capacité rédactionnelle et orale en Français
• Bonne connaissance de l’Anglais serait un atout
• Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile
• Expérience antérieure en délégation médicale ou en vente Marketing serait un plus
• Vous êtes bien organisé(e) et faites preuve de rigueur, votre autonomie et votre goût pour le travail bien fait seront des atouts essentiels pour le poste

Si vous avez un bon esprit d’équipe, vous savez gérer les pressions et êtes orienté(e) résultat alors postulez directement en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous:

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l’ethnie, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l’état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 10 octobre 2024.

Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Localisation : Dakar

Pays : Nestlé Sénégal

Type de poste : Plein temps

Qualification éducative minimale :

Expérience professionnelle :

Résumé de la Position

En rejoignant Nestlé, vous rejoignez la plus grande société alimentaire et de Boissons au monde. Fondamentalement, nous sommes une entreprise motivée par notre objectif d'améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.

Nestlé Sénégal est actuellement à la recherche d’un Procurement Operations Support qui gérera tous les processus et documents transactionnels pour l'approvisionnement et les réclamations quotidiennes en temps opportun afin de garantir l'approvisionnement adéquat en biens / services.

Responsabilités principales:

• Respecter le niveau de service convenu avec les parties prenantes internes
• Coordonner les approvisionnement de biens et de services d'une valeur inférieure à  20 000 USD.
• S'assurer que les demandeurs d'achat reçoivent toutes les informations et documentations requises (Pro forma, formulaire d'approvisionnement unique, formulaire d'approbation du fournisseur unique, détails du contrat, formulaires d'acompte, formulaire des bon de commandes à établir après exécution de la prestation de service ou livraison des biens, courriels, approbation de la comparaison des offres, etc.) pour la création de demandes d'achat dans SAP ou Easy Buy (lorsque des appels d'offres sont nécessaires).
• Initiation de la documentation requise pour les données de base des fournisseurs pour SAP
• Initiation et regularisation des acomptes
• Suivi des approbations de commandes
• Contrôler quotidiennement et s'assurer que tous les services ou matériaux devant être livrés le sont par les fournisseurs en conséquence et, en cas de retard dans les livraisons, reprogrammer les dates de livraison dans les bons de commande et en informer les parties prenantes.
• Demander des modifications aux bons de commande SAP sur la base du retour d'information des fournisseurs.
• Contrôler et s'assurer que toutes les demandes d’achats ouvertes sont converties quotidiennement en bon de commande par l'équipe NGBS CoS.
• Assurer le suivi de tous les problèmes remontés par l'équipe CoS du NGBS ou les indicateurs de performance des achats (PPI) du marché, tels que :
• Factures parquées (autres problèmes que « No GR/SES »)
• Factures bloquées
• Résolution GRIR
• Approbation des commandes
• Paiements des fournisseurs
• Bon de commande avec date de livraison échue sans de réception ou livraison système
• Bon de commande avec réception système partielle ou facture partielle
• Bons de commande créés apres la facture (PO Après la facture)

Qu’est-ce qui vous fera réussir ?

• Fraîchement diplômé en achats et approvisionnements (licence) ou en sciences sociales.
• La certification du Chartered Institute of Procurement and Supply est un atout supplémentaire.
• Expérience significative dans le domaine des produits de grande consommation
• Un minimum d'un an d'expérience professionnelle dans un poste similaire
• Connaissance de SAP
• Compétences interpersonnelles / engagement des parties prenantes
• Une expérience dans le processus d'importation est un plus
• Résistant(e) et bon(ne) communicateur(trice)

Nestlé est un employeur offrant des chances égales, à la recherche de diversité parmi les candidats qualifiés. Tous les candidats recevront une considération sans tenir compte de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l'âge, de la religion, de la nationalité, du handicap ou du handicap perçu, de l'état de santé, ou de tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable.

Comment Postuler ?

Postulez en cliquant sur le bouton « Postuler maintenant », suivez les étapes et joignez une copie de votre CV. La date limite de dépôt des candidatures est le 1er octobre 2024. Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure. Veuillez donc ne pas tarder à soumettre votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Vous avez une idée de projet et vous êtes à la recherche d’un financement ? La DEF/FJ lance un appel à projets « Guichet Autonomisation » pour les jeunes entrepreneurs sénégalais. Ne ratez pas cette occasion de booster vos activités entrepreneuriales en postulant pour cet appel à projets.

Sont concernées, les entreprises avec une activité génératrice de revenus ayant besoin de micro-crédits, soit des montants allant de 100.000 à 2.000.000 FCFA.

Critères d’éligibilité

Être une femme de 18 ans et plus ou un jeune homme âgé de 18 à 40 ans
Avoir une activité génératrice de revenus
Résider au Sénégal
Dossier de candidature et inscription

Une pièce d’identité en cours de validité
Un certificat de résidence
Les dépôts se feront du 24 Septembre au 11 Octobre 2024, en ligne sur la plateforme financement.der.sn

Description du poste :

Travailler au sein de l'équipe des opérations TPA, en fournissant des services d'administration des polices d'assurance maladie générale et en soutenant les clients dans le téléchargement initial, l'ajout et la suppression et la production des cartes de membre. Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Emettre des factures dans l'application TPA et création des nouvelles affaires, avenants dans l'outil de gestion 
• Assurer la liaison avec les clients/assureurs et  les chargés de clientèle pour assurer la production et l'expédition précises des cartes d'assurance-maladie.
• Gérer et traiter toutes les demandes conformément aux SLA et le cas échéant en lien avec le Centre d’Excellence Opérationnelle (CoE)
• Assurer la liaison avec les clients sur la résolution au jour le jour de l'enregistrement et de la radiation des membres de la police, en surveillant les niveaux de service convenus sur l’outil de gestion TPA

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Connaissances et compétences informatiques avec Microsoft Outlook, Word, Excel et PowerPoint
• Expériences en assurance
• L'anglais est essentiel et la maîtrise d'autres langues régionales serait avantageuse

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Description de l'emploi
Ce poste est à durée determinée de 1 an éventuellement renouvelable.

Rôles et Responsabilités :

• Accueillir et identifier les demandeurs de Pré-Autorisation
• Transmettre la demande d’Approbation via l’application TPA au service Médical pour expertise et validation
• Réceptionner les Pré-autorisation validées et faire signer au Patient Assuré
• Faire remonter au quotidien les problèmes rencontrés dans l’exercice de son activité au  point de représentation-  Reportings au N+1, pour action à mener. 
• Optimiser la communication entre WTW et le centre de représentation
• Assuré la liaison entre le centre de représentation et le service Médical WTW
• Réceptionner les factures du centre de représentation, vérifier que les lots (Batch) sont soumis et transmission à la
• Direction Générale pour paiement
• Faire un préarchivage de tous les dossiers de Pré-Autorisation traités  du mois avant le 15 du mois suivant (n+1) selon la procédure d’archivage.
• Respect des valeurs, des règles éthiques et de conformité locale et du Groupe
• Travail en équipe et en bonne collaboration avec les collègues du département, des diverses Directions et de la hiérarchie 
• Participation à la bonne réputation de l’entreprise tant en interne qu’à l’extérieur
• Respect des lignes directrices de l’Entreprise en faisant preuve d’un comportement professionnel
• Mise en œuvre des instructions liées à la validation des Pré-Autorisation– Reportings au N+1 

Qualifications
Qualifications, compétences, connaissances et experiences requises :

• Minimum 2 ans en gestion des contrats maladie dans une compagnie d’assurances ou courtage d’assurances
• Avoir un très bon relationnel
• Maîtrise des outils Microsoft Office + Aisance avec les chiffres
• Sens de l’organisation et respect des engagements
• Diplôme d’études supérieures de niveau Bac +2 en Assurance, finance, gestion ou informatique
• La maîtrise du francais et de l’anglais

NB : Les tâches figurant dans cette fiche de poste ne présentent aucun caractère exhaustif. Elles peuvent faire l’objet de modifications en fonction des nécessités de service, sans que cela puisse être considéré comme une modification substantielle du contrat de travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Petrosen trading & services recherche des professionnel(le)s hautement qualifié(e)s pour le poste de Responsable du département des Ressources Humaines.

Intitulé du Poste : Responsable du département des Ressources Humaines

• Société : Petrosen Trading & Services
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Type de Contrat : CDI
• Date de Prise de Fonction : Immédiate
• Date d’ouverture de l’avis : 23/09/2024
• Date de clôture de l’avis : 29/09/2024 à 23h59mn

À propos de Petrosen Trading & Services

Petrosen Trading & Services est le bras opérationnel de la politique aval en hydrocarbures de l’État du Sénégal. En tant qu’acteur clé dans le secteur énergétique du pays, Petrosen T&S joue un rôle central dans l’approvisionnement et la distribution des produits pétroliers au Sénégal. Petrosen T&S se positionne comme un acteur important dans la commercialisation des parts de l’État du Sénégal et de Petrosen, en pétrole brut et gaz naturel provenant de l’exploitation des gisements pétroliers et gaziers de Sangomar et GTA. Nous jouons un rôle crucial dans la sécurisation des approvisionnements énergé tiques du pays et dans le développement des infrastructures énergétiques nationales. Nos activités sont concentrées autour du trading des produits pétroliers, du développement d’un réseau de stations-services, de la vente industrielle, du soutage, ainsi que l’importation et la distribution de gaz naturel (GPL, LNG etc..). Petrosen T&S joue aussi un rôle crucial dans la stratégie nationale de gas-to-power et gas-to-industry avec la structura tion de projets innovants d’envergure nationale, notamment dans l’industrie pétrochimique et les énergies alternatives.

Mission du poste

Le Responsable de Département des Ressources Humaines (RH) de Petrosen Trading & Services est en charge de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise. Il (elle) est sous la hiérarchie de la Direction Administrative et des Ressources Humaines et s’assure de l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de la société, tout en veillant à la gestion efficace du capital humain, au développement des compétences, et au maintien d’un environnement de travail motivant et conforme aux législations du travail.

Responsabilités Principales

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des objectifs globaux de Petrosen Trading & Services.
• Proposer et superviser les politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation, et d’évaluation des performances.
• Participer à l’élaboration du budget du département RH et en assurer le suivi.

Gestion du recrutement et de la mobilité interne :

• Superviser le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place un processus efficace de gestion des carrières et de la mobilité interne pour favoriser la rétention des talents.
• Assurer la bonne gestion des départs (retraite, licenciement, démission) conformément aux procédures légales et internes.

Formation et développement des compétences :

• Élaborer un plan de formation pour l’ensemble des employés, en fonction des besoins identifiés et des objectifs de l’entreprise.
• Mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
• Assurer une veille sur les innovations et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents et de développement des compétences.

Gestion des relations sociales et du climat social :

• Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel et veiller à la bonne application des conventions collectives et du Code du Travail sénégalais.
• Assurer un dialogue social harmonieux et prévenir les conflits sociaux par des actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux.
• Organiser et superviser les réunions de concertation avec les délégués du personnel et les syndicats.

Administration du personnel et gestion des dossiers :

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, fiches de paie, congés, absences, avantages sociaux, etc.
• Mettre à jour et assurer la conformité des politiques internes avec les législations en vigueur (Code du Travail, protection sociale, etc.).
• Assurer la gestion des carrières et des promotions, et veiller à l’application des politiques de rémunération.

Gestion de la performance et des évaluations :

• Développer et gérer un système d’évaluation des performances qui aligne les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
• Superviser les entretiens d’évaluation, identifier les potentiels et préparer les plans de succession.
• Encourager l’amélioration continue à travers la formation et le suivi des compétences.

Santé, Sécurité et Bien-être au Travail :

• Mettre en place des politiques et programmes pour assurer la santé et la sécurité des employés au travail.
• Promouvoir un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, en conformité avec les normes nationales et internationales.
• Assurer la mise en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux.

Profil Recherché

• Formation : Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire, idéalement dans une entreprise publique ou parapublique, ou dans le secteur pétrolier/énergétique.
• Bonne maîtrise du Code du Travail sénégalais et des législations en vigueur dans la gestion des entreprises publiques.

Compétences techniques

• Expertise en gestion de la paie, droit du travail, gestion des talents et administration du personnel.
• Expérience confirmée en négociation avec les partenaires sociaux et en gestion des relations sociales.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

Qualités personnelles

• Leadership, capacité à gérer et à motiver des équipes pluridis ciplinaires.
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communica tion et de négociation.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Esprit d’analyse et aptitude à la résolution de problèmes complexes.

Processus de Candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur adéquation avec le poste à l’adresse email suivante: recrutement.rh@Petrosents.com avant la date limite.

Expresso Sénégal recrute 01 Responsable développement RH.

Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.
Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Expresso Sénégal recrute 01 Comptable.

• Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expériences dans un poste similaire.
• Et vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais et du système Oracle.

Envoyez vite votre CV et lettre de motivation en précisant le titre du poste à l’adresse suivante rhexpresso@expressotelecom.com.

Date limite : 07 Octobre 2024.

Appel à candidatures pour une mission ponctuelle « Développeur Web »

Votre profil 

• Une expérience avérée d’au moins 02 ans dans le développement Web ;
  Expérience avec WordPress ;
• Avoir des connaissances opérationnelles en programmation ( Langages Front et Back-End) : WordPress, PHP, JAVA, HTML, CSS, MySQL ;
• Réaliser des interfaces graphiques responsives et attrayantes ;
• Forte capacité d’écoute, savoir analyser et gérer les besoins des utilisateurs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et quelques liens de réalisations à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Développeur Web » dans l’objet.

Description du Poste
Mission
Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

• S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
• Participer à la clôture périodique des comptes ;
• Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
• Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
• Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
• Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
• Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
• Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d'un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

• Rigoureux, structuré et méthodique ;
• Autonomie ;
• Communication ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
• Créativité, polyvalence et sens critique.

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

• Geum geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans ;
• Le client est notre patron : en interne comme en externe, on existe pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions ;
• Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir ;
• Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks ;
• Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail. On s’engage à ce que ce soit un environnement bienveillant qui nous nourrit.

Ce que nous recherchons : Des Promoteurs/Promotrices dans le cadre de la promotion des produits “Made in Sénégal”, dans les grandes surfaces ;

Responsabilités principales :

Activations

• Booster les ventes de nos 4 parfums de yaourts (Nature, Vanille, Mangue, Fraise) et éventuellement 2 nouveaux parfums,
• Présenter les produits et leurs caractéristiques aux clients,
• Faire le reporting des ventes journalières.

Exigences

• S’habiller correctement tout le temps de la promotion,
• Porter les T-Shirt ou Lacoste de la marque,
• Représenter dignement la marque Club Tiossane  en respectant les exigences de la charte de bonne conduite de nos partenaires.

Détails du poste :

• Poste basé à Dakar et sur la Petite-côte : selon le staffing, des magasins ;
• Date : Du 1 au 15 Octobre 2024
• Horaires de Staffing: 9H 16H  |  11H 18H  |  13H 20H  (PAUSE 1H)

Qualités requises (mais vraiment requises) :

• Ponctualité : Se présenter à l’heure et respecter rigoureusement les horaires et le planning de staffing
• Avoir la fibre commerciale, une forte capacité de convaincre et un excellent sens de l’observation
• Souriant(e), accueillant(e), savoir se montrer disponible, dynamique et très motivé(e)
• Être endurant(e) : position régulièrement debout, aller constamment au contact des clients pour décrocher des ventes

Rémunération

• 50.000 F CFA pour 15 Jours dont 1 jour de repos + Variable selon les performances de ventes 

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Promoteur/Promotrice de vente” :

• Votre CV en format PDF ;
• Une vidéo de 30 secondes envoyée par WhatsApp au +221 70 561 75 17 dans laquelle vous expliquez pourquoi un client devrait acheter des yaourts du Club Tiossane. Visitez nos réseaux sociaux pour vous inspirer !
  NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Nous sommes une société de transformation agroalimentaire spécialisée dans le mil.

Nous cherchons des commerciaux/conducteurs de  tricycles.

Votre mission sera de commercialiser et livrer nos différents produits chez les boutiquiers dans une zone définie.

Vous avez la fibre commerciale

Vous avez le Permis B.

Pour postuler envoyez votre CV à l’adresse suivante: contact@sta-senegal.com

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

Plan International is looking for an interim Legal Counsel to join our Legal team to support our West & Central Africa region.  The Legal team helps drive good governance and decision making by providing global insights, thought leadership and technical expertise for governors, leaders and staff as they strive for a just world that advances children’s rights and equality for girls.

As Legal Counsel you will engage at all levels of the organisation, particularly in our West & Central Africa region, across a broad range of complex legal and governance. You will be part of the Global Hub Legal Team, reporting to Deputy General Counsel, and will also work directly with our regional and country offices, as well as senior stakeholders within the Regional Office and Global Hub’s globally located and multidisciplinary business units.  Legal Counsel will provide legal advice and, where necessary, coordinate specialist legal advice from various firms on domestic and international legal and governance issues, and use your technical and professional legal expertise as an entry point to problem-solve more broadly.

The Individual

We are looking to recruit a fluent French and English speaking lawyer who is both qualified (3+ years PQE) in, and has significant experience practicing as a lawyer in, a West or Central African jurisdiction. Ability to speak Portuguese and/or dual qualification in one of UK, US or a European jurisdiction are desirable but not essential.

You will have a demonstrable ability to use legal skills to solve problems and identify and implement pragmatic solutions. You will be able to give legal advice internationally on a diverse range of issues and you will also have strong experience in at least one of the West or Central African jurisdictions in a significant number of the following areas of law and inhouse practice: employment and labour law, commercial/contract, restructuring, corporate governance (including subsidiary management), charity/not-for-profit, data privacy, intellectual property, dispute resolution or management of legal claims, as well as advising and reporting on legal and other risks.

To be successful in this role you will be a highly professionally and creative problem solver who is constructive and positive in their approach, and who demonstrates high levels of integrity and alignment with Plan’s values. You will be self-motivated and highly organised and you will be a collaborative team player. You will be able to communicate effectively in French and English, with Portuguese language skills being additionally desirable.

Please respond to the requirements of the role in your cover letter.

Only CVs and cover letters in English will be accepted.  Interviews will be in a combination of French and English.

Please click here for the full role profile Legal Counsel January 2024 (WACA).docx

Location: This role will be based in one of Plan International’s Country Offices in the West & Central Africa region where Plan International has an office* and you have the pre-existing right to work and live may be considered. Occasional travel to another office may be required.

Salary: Plan International offers a competitive package in the context of the sector with an option of flexible of working hours. We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that this will vary according to the location of the appointed candidate and therefore, it is not possible to include full details here

Type of Position: 1 year fixed term ideally to start between October - December 2024

Closing date: Sunday 6th October 2024, with the view to hold interviews w/c 14th October

*Applicable locations include: Benin, Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad,, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigeria, Senegal, Sierra Leone, Togo

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

OBJECTIF GENERAL

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste :

• Gestion de la relation donateur : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
• Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
• Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

PRINCIPALES TÂCHES

Suivi et mise à jour de la base de données CRM

• Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
• Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
• Création de fiches des nouveaux donateurs.
• Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
• Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… 

Rédaction et traitement des courriers

• Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
• Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
• Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).

Accueil et gestion des appels entrants

• Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
• Compétences rédactionnelles indispensables
• Aisance relationnelle
• Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une  entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

• Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
• Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

• Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

CONDITIONS
Contrat : Stage avec ou sans convention de stage

Indemnités : Indemnités légales de stage

Durée du contrat : 6  à 12  mois

Prise de poste : Dès que possible

DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Job no: 575519
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Dakar
Level: G-6
Location: Senegal
Categories: Information Communication Technology

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, Hope

Job Organizational Context & Purpose of Job:

Information and Communications Technology (ICT) Associates perform procedural and some specialized activities pertaining to UNICEF’s ICT systems, which include desktop administration and server operations. Specialized activities typically pertain to the installation and routine configuration of ICT system components and user orientation. Procedural activities include all other processes that may not require the application of specialized information technology training and knowledge, such as maintaining technical and user documentation and/or serving as focal point for receipt and processing of user requests.

How can you make a difference?

Summary of key functions/accountabilities:

• General ICT / Office Support: ICT Associates at this level perform a full range of procedural activities in support of ICT to ensure effective communications with client departments/divisions/offices and efficient provision of support to other ICT staff.
• Providing first-level support that includes receiving, processing and logging service requests.
• Managing lifecycle of ICT incidents assigned to him/her in service management tool.
• Providing support in conferencing with ICT and audiovisual equipment as and when requested.
• Creating and assigning work orders.
• Maintaining and updating files (electronic and paper) and internal databases.
• Maintaining ICT inventory, manuals and other documentation. This may require the incumbent to lift, move, mount, or store equipment.
• Minimal ICT Administration: ICT Associates are accountable for specialized support pertaining to routine ICT activities requiring thorough understanding and application of server, operating system, hardware and software documentation and functionality.
• Installing/upgrading, configuring (routine, standard) and maintaining systems, tools and equipment.
• Assisting in routine operation and monitoring of server systems.
• Providing second-level user support/troubleshooting.
• Extracting data from databases to serve the needs and requests of users, diagnosing errors and correcting as necessary.
• Performing backups of servers following standard backup procedures.
• Assisting in the generation of computer reports.
• Providing on-the-job orientation for users in the use of ICT systems.

Impact of Results

The work of ICT Associates impacts on the delivery of routine ICT administration activities that are closely interrelated with the work of other members of the ICT team to which assigned. The work performed affects not only the functionality of fundamental ICT systems, but also the operational efficiency of staff throughout the organization. Indirectly his/her work impacts on delivery of organization-wide programmes.

ICT Associates also play a key role in providing ICT customer service support (second level) and minimal troubleshooting tasks. The incumbents are routinely involved in working closely with colleagues in ICT on crosscutting issues and with client departments and staff in the handling and resolving of routine as well as minor specialized processes and delivery of ICT services. These relationships are important to ensure that (a) client needs are met expeditiously, (b) ICT systems are functioning as designed and (c) UNICEF’s staff are kept aware of new software releases, tools and equipment.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Completion of Secondary education is required, supplemented with formal training in Computer Science, Information Systems, Telecommunications, Engineering.
• ITIL Foundation Certificate or equivalent customer support certification is an asset.
• A minimum of six years of practical work experience in information technology, requiring systematic methods of troubleshooting and problem solving is required.
• Experience in providing assistance to users on IT products and services, and use of applications and diagnostic tools is required.
• Practical experience in providing technical and business Customer Support and Services is required.
• Practical experience and working knowledge of various computer platforms and applications is required.
• Fluency in French and working knowledge of English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others.

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Special Notice on UNICEF Office Relocation

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. 

Deadline: 08 Oct 2024 Greenwich Standard Time

Our mission
We're making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That's for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We're solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don't always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that's where you come in.....

How you'll help us achieve it
We're hiring a seasoned Corporate Communications Lead who is an expert at corporate communications and public relations, especially in Francophone Africa.

If you are exceptional at storytelling, thrive in working with the media and influencing strategies in highly competitive and/or scrutinized sectors, then this is the role for you.

This role manages a small dynamic team in Senegal and Cote d’Ivoire, who are taking on regionalized roles at Wave.

You’ll report directly to Wave’s Regional Director.

In this role, you'll:

• Build and manage our communications and public relations strategy for the Francophone region.
• Develop and drive a robust communication and storytelling media and event strategy. This includes partnering with marketing to prioritize relevant events and ensuring an effective implementation of our PR strategy. 
• Collaborate with our Public Affairs and Policy team to advocate Wave's point of view on industry and regulatory topics, growing our profile as a thought leader among relevant stakeholders (such as banks, telecoms, relevant regulators, and other global influencers).
• Manage our crisis communication, including aligning cross-functionally to ensure an effective and coordinated approach.
• Oversee our digital corporate communication across all channels; including working closely across departments to ensure it achieves company objectives.
• Educate global press and media on Wave's products, market opportunity, competitive differentiation, and the dependencies that fintech has on telecom operators.
• Train internal spokespeople for external events, including preparing messaging for panels, conferences and other engagements.
• Monitor media and track all global media placements and international public outreach.
• Broaden awareness of Wave's PR & Comms strategy, CSR programs, and priorities within Wave and with key stakeholders.
• Oversee and develop relevant business content, such as blogs and media content for international audiences.
• Work with external agencies and freelancers to provide extra support as needed.

Requirements

• 10+ years of experience in communications at high growth and highly competitive technology, financial service company, or large multinational company in Africa. 
• 2+ years of experience managing a team of more than 3 people.
• Fluent in English and French
• Excellent written and verbal communication skills. 
• Relationships with key media and technology reporters across Africa and the ability to build new ones quickly.
• Able to collaborate with executives, brand spokespeople, and members of the media.
• Openness and curiosity. We maximize our rate of learning at Wave, and since the media landscape is constantly changing, we're looking for someone who can be flexible in the face of ambiguity with a growth mindset.

You might be a good fit if you

• Enjoy working at fast-growing startups and technology companies or are passionate about financial inclusion.
• Are data-oriented and able to measure and report successes/failures.
• Possess a bias toward action and testing and are analytical and intellectually curious.
• Are creative in the way you go about tackling problems and embrace failure as a means to spark innovation and growth.
• Are an expert at crisis communication management
• You can handle multiple projects and thrive in a very dynamic environment.
• A self-starter who is dedicated and demonstrates creative and critical thinking abilities.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d'Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We're deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You'll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator's top 50 companies by revenue.

How to apply
Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.

We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.

Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Nature du contrat: CDD
Mission principale:
Le chargé de Gestion des Risques Corporate a pour mission d’assurer le traitement technique et administratif des des services liés aux forçages, le suivi des engagements irréguliers, des décaissements non conformes, … en faveur de la clientèle entreprise dans le respect des règles de conformité, les délais et la qualité attendue.

Responsabilités principales:

• Prendre en charge le traitement des demandes de forçage et le suivi des indicateurs qualité et risques liées
• Réceptionner et enregistrer les formulaires de demandes de forçage dûment renseignés et soumis par les opérateurs du front office
• Réaliser le contrôle des informations et, le cas échéant, demander les corrections ou les validations requises avant l’exécution des forçages
• Réaliser le forçage ou transmettre aux personnes habilitées, en fonction des LAD en vigueur
• Tenir informé le demandeur à chaque traitement de demande de forçage finalisé
• Suivre la régularisation dans les délais des forçages effectués et produire les reportings requis 
• Exercer une fonction de contrôle et d'alerte sur les irrégularités, les incidents, les fraudes, etc. en matière de forçages
• Collecter et analyser les données relatives aux incidents opérationnels induits par des développements nouveaux ou dans le cadre de revue d’activités

1- Prendre en charge la gestion des demandes de décaissements non conformes 

• Recueillir les formulaires de demandes de décaissements non conformes dûment renseignés émanant des opérateurs du front office
• Vérifier les demandes de décaissement non conformes en s’assurant qu’elles comprennent l’ensemble des documents requis et qu’elles sont en conformité avec les conditions et procédures de la banque 
• Soumettre à l’approbation du responsable de la Cellule de Gestion des risques avant de transmettre au service compétent pour traitement

2- Suivre du bon dénouement des encours Product Program et Crédit de Campagne

• Produire un état hebdomadaire de suivi des PP et des crédits de campagne
• En coordination avec le responsable de la cellule, suivre les régularisations en attente et, le cas échéant, saisir les
• Responsables Marchés et/ou Chargés d’Affaires afin que les actions nécessaires soient mises en œuvre pour prévenir les éventuelles « tombées ».

Profil/Compétences:

•  Bonne approche du risque
• Bonnes capacités analytiques et de synthèse
•  Rigueur et réactivité
• Connaissances de l’outil Delta
• Maitrise des logiciels MS Office, Business-Object et autres outils de pilotage
• Bon niveau d’anglais.
• Bac + 4/5 en Economie, Finance ou Gestion et 3 années d’expérience minimum en analyste financière.

Description du poste
Le/La stagiaire en Ressources Humaines participera aux différentes missions du département RH, notamment dans la gestion administrative du personnel et le suivi des processus liés à la paie, les déclarations sociales, et les congés.

Missions principales :

1- Mise à jour des dossiers du personnel :

• Mettre à jour les informations personnelles des employés dans les bases de données RH.
• Classer et archiver les documents administratifs (contrats, , justificatifs divers, etc.).

2- Classement et gestion des documents :

• Veiller à la bonne organisation et au rangement des dossiers physiques et numériques.
• Assurer le suivi et l'archivage des documents RH selon les procédures en place.

3- Préparation des variables pour la paie et autres documents aministratifs :

• Collecter et vérifier les informations nécessaires pour établir la paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
• Assurer la transmission des données à l'équipe de la paie dans les délais impartis.
  etablire à la demande des employés les documents administratifs (Attestaion, domiciliation , etc)

4- Déclarations sociales :

• Participer à la préparation des déclarations sociales (IPRES, CSS.) et s'assurer de leur conformité.
• Vérifier et compiler les données avant envoi aux organismes compétents.

5-Suivi des congés et absences :

• Suivre les demandes de congé et les absences des employés.
• Tenir à jour les tableaux de bord et les systèmes de gestion des congés.

6- Autres tâches administratives :

• Contribuer à la gestion quotidienne des activités RH.
• Apporter un support dans d'autres projets RH selon les besoins.

Profil recherché :
Formation : Licence  en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social.
Compétences requises :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
• Bonnes compétences organisationnelles et rigueur dans la gestion des documents.
• Connaissance de base des principes de la paie et des déclarations sociales.
• Capacité à travailler en équipe et bonne communication
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Dynamisme, proactivité, et capacité d’adaptation.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en même temps.

Conditions du stage :

• Durée : 06 mois
• Lieu : cap des Biches, Rufisque
• Stage rémunéré

ContourGlobal provides equal employment opportunities and maintains a diverse workforce that reflects the rich environment of the society we live in and markets we operate.

L'Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l'innovation et l'éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

1. Recherche & Développement

2. Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

3. Éducation, formation et développement des talents

4. Expertise et orientation stratégique en santé publique

5. Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l'OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

DESCRIPTION DE POSTE

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute:

- Un Manufacturing Science and Technology Engineer H/F

Tâches:

En tant que nouvel ingénieur MSAT, vous serez le responsable technique et scientifique de l'ensemble du processus de fabrication GMP d'un ou de plusieurs programmes commerciaux, qui peuvent être exploités sur plusieurs sites de fabrication. En qualité de responsable du processus MSAT et de gardien scientifique, vous serez impliqué dans toutes les questions tactiques et opérationnelles critiques, les principales activités de gestion du cycle de vie (y compris les soumissions post-approbation), la mise en œuvre des changements et les évaluations de l'impact sur les produits.

Il s'agit d'une occasion unique d'utiliser votre compréhension des produits et des processus, tout en développant vos compétences en matière de leadership informel ainsi qu'une vue d'ensemble de toutes les facettes d'un programme commercial. Plus important encore, vous contribuerez à la livraison en temps voulu de médicaments vitaux, en gardant à l'esprit la qualité des produits et la sécurité des patients.

Organisation et principaux collaborateurs :

L'organisation MSAT nouvellement mise en place comprend le transfert de processus (PD), la validation de processus (PV) et le soutien aux projets commerciaux (CPS). Ce poste est situé au sein des Opérations Industrielles et vous travaillerez en interne avec vos pairs du MSAT ainsi que de manière transversale avec la Fabrication (MFG), le Développement des Procédés (PD), la Qualité, la Recherche et le Développement et d'autres organisations à travers plusieurs sites de fabrication. Des interactions régulières avec les clients sont également à prévoir.

Principales Responsabilités

- Soutenir les activités de validation, la rédaction technique et les interactions réglementaires

- Appliquer l'expertise technique et réglementaire pour soutenir l'équipe de projet à travers toutes les phases du programme.

- Être le propriétaire du processus global / le gardien scientifique et technique après la commercialisation.

- Examen critique de la documentation technique et évaluation des demandes de changement liées au processus.

- Travailler de manière proactive avec l'équipe interne et le client pour résoudre les problèmes opérationnels et techniques critiques.

- Identifier les risques techniques pour le programme et proposer des stratégies appropriées de réponse aux risques.

- Mener des enquêtes, contribuer à l'élaboration de plans d'action CAPA majeurs et les diriger.

- Assurer l'interface avec les clients en tant que point de contact clé.

- Harmoniser les stratégies de contrôle et diriger la mise en œuvre des changements sur l'ensemble des sites.

- Le cas échéant, diriger et organiser des forums d'équipes techniques et scientifiques interfonctionnelles et intersites pour l'examen des processus, le partage des connaissances et les discussions.

- Le cas échéant, diriger et animer des groupes de travail techniques à court terme pour résoudre des problèmes critiques ayant un impact sur un ou plusieurs sites.

- Représenter la science et la technologie de fabrication

- être un modèle et fournir des conseils aux autres membres du domaine fonctionnel.

FORMATION

- Diplôme d'études supérieures (doctorat de préférence) dans une discipline scientifique pertinente.

- Une expérience pertinente dans une grande entreprise pharmaceutique et/ou une petite entreprise de biotechnologie est vivement souhaitée.

COMPETENCES

Techniques

- Connaissance des BPF et des exigences réglementaires liées au développement et à la fabrication de produits biologiques.

- Expertise démontrée dans plusieurs disciplines, en particulier les bioprocédés, la chimie analytique et la qualité.

- Maturité dans l'application des connaissances scientifiques et techniques afin de fournir des solutions constructives et créatives pour l'avancement du programme en accord avec le client.

- Capacité à utiliser ses connaissances et ses compétences interpersonnelles pour influencer et guider l'équipe interne et pour établir d'excellentes relations avec les clients afin d'atteindre les objectifs du projet et de l'entreprise.

- Capacité à faire face aux problèmes tactiques et opérationnels avec un état d'esprit proactif et pragmatique, dans un souci de solution et de service.

- Capacité à conserver une bonne vue d'ensemble tout en étant capable d'effectuer des analyses approfondies si nécessaire.

- Excellent communicateur capable de distiller des concepts complexes avec clarté de pensée, de manière concise et factuelle.

Personnelles

Sens de l’organisation,

- Rigoureux et orienté objectifs,

- Sens de l’écoute et de la communication,

- Capacité d’analyse et esprit d’ouverture,

- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle,

- Autonome, flexible et proactif,

- Forte conviction à trouver des solutions innovantes et des pistes de progrès,

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

Titre du poste : Auditeur(trice) interne

Unité administrative : Direction de l’audit interne et de l’évaluation (DAIE)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade à partir de P2-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 36 894 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 8 209 euros, selon l’expérience

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : Le 14 octobre 2024

FONCTIONS PRINCIPALES :

La Direction de l’Audit Interne et de l’évaluation (DAIE) donne à l’OIF une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’Auditeur(trice) interne sera un membre de l'équipe et devra principalement contribuer à l'élaboration du plan d’audit, à l'exécution de missions d'audit/de conseil et à la communication des résultats. Il (elle) relèvera fonctionnellement du Directeur de l’audit interne qui sera responsable de sa supervision, de l'évaluation de ses performances et de son développement professionnel en général.

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura les responsabilités suivantes :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la DAIE pour contribuer à l'évaluation dynamique des risques et le développement du plan d’audit de la DAIE ;
• Effectuer des revues analytiques pour le compte des chefs de mission, dans le cadre de la planification et la conduite des missions individuelles d'audit ou de conseil ;
• Effectuer des tâches d'audit de difficulté moyenne, en démontrant un degré d'expertise en audit conforme au niveau d'expérience ;
• Aider les chefs de mission à coordonner les entretiens avec les clients, à mener des entretiens et des tests, et à obtenir des preuves d'audit ;
• Accompagner les chefs de mission dans la revue détaillée des processus, documenter la compréhension de la DAIE des processus opérationnels et des systèmes d'information y relatifs ;
• Aider les chefs de mission à développer des narratifs des contrôles clés qui pourront être utilisés lors des revues ultérieures ;
• Contribuer à la documentation des papiers de travail conformément aux normes établies par la DAIE ;
• Soutenir l’équipe en identifiant les objectifs et les procédures d'analyse des données pour les missions. Cette activité comprend l'acquisition, la validation et la normalisation des données, l'analyse des données, la communication et l’interprétation des résultats ;
• Proposer des pistes d’amélioration pratiques et à valeur ajoutée basées sur les résultats des missions afin de remédier aux faiblesses du contrôle et/ou aux inefficacités des processus ;
• Documenter les résultats et les conclusions des travaux d'audit de manière appropriée et contribuer à la rédaction des rapports de missions ;
• Contribuer au suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de l’Administration ;
• Aider l'équipe à conduire les audits dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués ;
• Diriger et conduire avec succès des missions d’audit ou de conseil en tant que chef de mission lorsque l’occasion se présente.

Profil
CRITERES DE SELECTION

Le/La candidat(e) au poste devra :

• Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la finance, de la comptabilité, des systèmes d’information ou dans toute autre discipline apparentée. Une certification professionnelle pertinente (CIA, CPA, CISA, ou équivalent) est souhaitable ;
• Justifier d’au moins trois (3) années d’expérience pertinente, dont au moins deux (2) à un niveau confirmé dans l'audit interne, l’audit externe, le contrôle interne, le conseil aux entreprises, la gestion des risques ou la gouvernance. Une expérience dans un cabinet international serait un atout ;
• Justifier d’une expérience pertinente dans l'utilisation de l'analyse des données en audit, la présentation des résultats et la formulation de conclusions ;
• Avoir une bonne connaissance des outils d'analyse et de visualisation des données tels qu’Excel, Power BI, Tableau, etc…;
• Avoir une bonne maitrise des logiciels de gestion des audits ;
• Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des Conclusions sous forme écrite et orale avec clarté et diplomatie ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral. La connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
• Faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Le Musée des Civilisations noires, établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) intervenant dans le domaine de la valorisation du patrimoine culturel, souhaite recruter deux (02) médiateurs culturels.
 FICHE DE POSTE
Intitulé de l'emploi : Médiateur culturel

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Durée du contrat : Un (1) an renouvelable
Rattachement hiérarchique : Chef du Service de la Médiation et de l'Animation culturelle

Mission

• Accueillir, orienter, informer les visiteurs sur le sens du musée, le contenu des expositions et les guider à la demande

Tâches

• Traiter les mails de demande de visites et d'informations (réponse, programmation) :
• Établir un planning hebdomadaire de travail et des visites guidées et officielles ;
• Mettre à jour le répertoire interne des visites planifiées ;
•  Participer à l'organisation et au bon déroulement d'évènements d'animation culturelle et scientifique.

Formation et qualifications

• Bac + 3 au moins en arts, culture, médiation, histoire ou gestion du patrimoine 

Expériences

• Trois (3) ans d'expérience au moins dans le domaine de la culture, des arts, du patrimoine et de la médiation culturelle

Compétences et aptitudes

•  Connaissance globale du fonctionnement d'un musée ;
•  Bonne connaissance des techniques de médiation culturelle ;
• Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit ;
•  Esprit de synthèse et d'analyse :
• Sens de l'écoute et de communication :
• Aisance relationnelle ;
• Attitude positive et constructive ;
• Réputation d'intégrité et d'éthique :
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Langues

•  Maitrise de la langue française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit est exigée ;
•  Une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit serait un atout

Dossier de candidature
Pièces requises

• Une Lettre de motivation dument signée adressée au Directeur général ;
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Copie(s) du ou des diplômes ;
• Preuve des expériences requises ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Copie de la carte d'identité ou du passeport en cours de validité.
   

Date limite de candidature
Mercredi 09 octobre 2024 à 17 heures (Heure de Dakar)

NB : Les dossiers sont à déposer au Musée des Civilisations noires (Autoroute prolongée x Place de la gare, Dakar) ou à envoyer par courriel à l'adresse : mcn@mcn.sn avec la mention: "Candidature au poste de Médiateur culturel".

Chef Service Sécurité Informatique H/F.

Objectif du Poste

Le Chef Service de la Sécurité Informatique est d’installer un système de sécurité informatique et électronique fiable afin de protéger la banque de tous risques.

Activités principales

• Identifier les risques physiques et logiques exposant le SI
• Alerter le Directeur Informatique sur les risques identifiés
• Formuler des propositions de bonne prise en charge des risques
• Formaliser les procédures de sécurité informatiques
• Informer et sensibiliser les utilisateurs sur les aspects de sécurités informatiques
• Assurer une fonction de veille sur les problématiques de sécurité informatique
• Prendre, dans les limites de ses pouvoirs, toutes mesures utiles à la sauvegarde du système d’information
• Proposer au Directeur Informatique toute mesure jugée nécessaire à la sauvegarde du système d’information
• Prise en charge et paramétrage du matériel de sécurité réseau
• Prise en charge et paramétrage de l’antivirus et des logiciels de protections
• Élaborer et suivre des tableaux de bord des incidents de sécurité.
• Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d’un sinistre de sécurité S.I. (intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d’un équipement…), mettre en œuvre le plan de reprise d’activité (PRA).
• Faire analyser les causes des incidents et consolider les mesures de sécurité.
• Faire tester régulièrement le bon fonctionnement des mesures de sécurité mises en place pour en détecter les faiblesses et les carences.
• Pris en charge et paramétrage des matériaux et plateformes de sécurité électronique
• Assurer la mise en conformité Swift CSP
• Assurer la mise en conformité PCI DSS et de son suivi
• Assurer la conformité de la DSI aux recommandations des auditeurs internes et externes

Indicateurs de perfomances

• Les champs de compétences du Responsable de la sécurité informatique couvrent les applications, réseaux, télécom, terminaux de manière générale.
• Il devra veiller à ce que tous les actifs informatiques de la banque soient protégés d’interruption, d’indisponibilité, d’altération ou de violation de données.
• Le temps de résolution des incidents informatiques
• Fonctionnalité du plan de reprise des activités avec des tests au moins trimestriels ;
• Evolution à la baisse des incidents de t0 à t+1 ;

Formation exigée et expérience

• Bac + 5 en Informatique en Ecole de Commerce, Université
• 8 d’expérience en banque dont 5 ans en Informatique dans un poste de responsabilité.

Compétences techniques

• Bonnes connaissances en Informatique Général

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacités en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Disposition d’une bonne orientation Risque Compétences Leadership
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Motivation
• Délégation

Direction : Système d’Informations
Lieu : Siège
Supérieur immédiat : Directeur des Systèmes d’Informations

Subordonné : Administrateur Base de Données

Objectif du Poste :
Sous la supervision hiérarchique du Directeur des Systèmes d’Informations, le Responsable Administration base de Données aura pour principale mission de :

• Développer, administrer et faire évoluer les bases de données de la banque et de définir les règles de sécurité et les normes d’utilisation.

ACTIVITES PRINCIPALES 

• Administration et maintenance des bases de données
• Créer les bases et implanter les données sur les supports physiques
• Dimensionner le serveur.
• Garantir la disponibilité et la qualité des données par le maintien et l’amélioration des performances et fonctionnalités (en améliorant leur automatisation, optimisant les traitements et les requêtes, les paramétrages).
• Administrer les autorisations d’accès pour les utilisateurs ainsi que les problématiques de sécurité des données avec l’ingénieur sécurité.
• Mettre à jour les programmes et corriger ses éventuels disfonctionnements.
• Préconiser des dispositifs de sauvegarde (back up) à réaliser par les services d’exploitation pour assurer l’intégrité de l’ensemble des données de la base, notamment, l’archivage et la purge des données.
• Définir des normes qualité et élaborer des tableaux de bord et pour en assurer le suivi.
• Assurer le suivi des outils de supervision et étudier l’ensemble des incidents survenus afin de comprendre leur gravité et leurs origines.
• S’assurer que les sauvegardes sont bien effectuées (avec des tests sur le centre back-up) et contrôler les mouvements sur les données.
• Assurer la récupération des données et la remise en condition opérationnelle des bases de données.
• Support Technique et aux utilisateurs
• Assurer le support aux utilisateurs.
• Mettre un support technique à la disposition des utilisateurs et définir les procédures d’intervention afin de résoudre les éventuels problèmes.
• Intervenir immédiatement en cas d’incidents limitant les performances des bases de données ou l’accès aux informations.
• Veille technologique et contrôle de la base de données
•  Assurer une veille technologique afin de maintenir l’adéquation des performances et des spécificités des bases de données aux besoins de la banque.
•  Tester et valider les systèmes de gestion de bases de données dans le cadre de migrations ou d’évolution technologique.
•  Définir les normes et standards d’utilisation et d’exploitation des systèmes de gestion de bases de données
•  Assurer la mise à jour de la documentation sur la structure de la base, et les procédures d’exploitation et de production.

Tâches complémentaires

• Assurer la supervision et l’encadrement de ses équipes
• Suivre les plans d’actions et de mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle
• Assurer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie s’inscrivant dans son périmètre d’actions.

Formation exigée et expérience :

• Minimum BAC + 5 en Information en Ecole de Commerce ou Université.
• Minimum 5 à 8 ans sur un poste de responsabilité similaire dans le secteur bancaire

Compétences Techniques :

• Très bonne maîtrise de l’administration des bases de données Oracle, SQL Server, Postgres, Mongo DB
• Connaissance des logiciels complémentaires à la de bases de données Oracle comme Advance Security, RAC, Database Vault …
• Maîtrise du langage informatique (SQL)
• Connaissance des logiciels de bases de données (Oracle, MySQL, SQL Server…etc)

Compétences Comportementales :

• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacité en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Très bonne culture Risque
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Force de Proposition
• Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

• Leadership & Aptitudes Managériales
• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe.
• Planification et organisation

REQ ID:  11095
LOCATION:  Dakar, Senegal, Dakar, Senegal(SN), 10200
Position Summary
This position will be a key advisor to the President of the BAL and will partner closely with the Head of League Productions, and Head of League Operations on the overall development of the BAL.  Primary areas of advisement for this role will be league expansion, basketball & business strategy, operations, data & analytics, player development, player talent identification, and government/sporting bodies and player relationship-management. This role will play a key strategic link between the BAL, NBA Core as well as NBA Leagues.

Major Responsibilities

• Advise the President of the BAL on league basketball strategy, operational model, development, and continued expansion in various markets.
• Manage relationships with government bodies, ministries of sport and other stakeholders critical to the development of the BAL.
• Work closely with Head of League Operations on developing and executing an effective player, coach and referee talent-identification strategy across the BAL, G League NBA, and European basketball clubs, that meets BAL talent OKR’s over time.
• Source and manage basketball data and analysis vendors (i.e., Synergy Sports)
• Contribute to creating a culture of innovation, transparency, and adaptability to support growing the BAL’s business, reputation, and on-court product.
• Contribute to shaping a positive perception of the BAL and maximize league’s credibility across all constituencies including fans, media, and partners.
• Develop, implement, and monitor processes and systems that optimize the BAL.
• Develop and sustain an analytically based operating model and create a broader vision for the league’s future.
• Build trusted relationships with internal and external BAL stakeholders.
• Participate in partner sales and activation activities, as needed (i.e. Jr NBA)

Required Skills/Knowledge

• Ability to engage with and influence sports executives.
• Strategic thinker with the ability to operationalize strategic plans and meet strict deadlines.
• Outstanding communicator who effectively collaborates with a variety of stakeholders
• Strong business and financial acumen
• Strong strategic and analytical mindset with the ability to make data-driven decisions.
• Proven positive role model with strong work ethic and integrity.
• Goal-oriented and comfortable with ambiguity, possesses the ability to consistently prioritize in a dynamic environment.
• Contribute to an organizational culture that respects and leverages diversity and inclusion.
• A passionate interest in basketball, a must
• Multi-lingual required, English a must, French or Arabic, a plus.

Experience Needed

• Minimum of 12 years of related basketball, or sports experience, ideally working in or around the professional or collegiate ranks (NBA, Euro League, FIBA, NCAA, etc.)
• Experienced leader with global exposure and successful track record of managing sports leagues or player development.
• Experience working in a highly matrixed global organization.
• Experienced leader with global exposure and performance improvement success
• Prior budget management experience preferred.

Educational Background Required

• Bachelor’s degree
• Master's degree – preferred.

Job Segment: Relationship Manager, Manager, Customer Service, Management

Le ou la volontaire sera accueilli.e au sein de la Délégation Générale aux Relations Internationales (DGRI), chargée de la mise en œuvre de la politique internationale de la Ville de Paris. La DGRI assure la conduite des relations bilatérales avec les villes du monde, la présence de Paris dans les réseaux de collectivités, le pilotage des projets de coopération décentralisée et des actions de solidarité internationale. Afin de mener à bien sa mission, elle est organisée en deux pôles : le Pôle Diplomatie et le Pôle Coopération qui comprend les affaires culturelles internationales.

Missions principales
Présentation de la mission : La mission principale du ou de la volontaire en réciprocité sera d’accompagner le montage et le pilotage de projets culturels impliquant ou portés par la Ville de Paris, à Paris ou à l’international, et associant des artistes, professionnels et partenaires internationaux. Ces projets s’inscrivent dans une démarche de valorisation des cultures étrangères dans la capitale, de dialogue entre les cultures et de rapprochement entre les villes. Ils visent, pour certains, à nourrir les liens d’amitié qu’entretient Paris avec d’autres villes du monde.

Placé.e sous la responsabilité opérationnelle de la Chargée des Affaires Culturelles internationales du Pôle Coopération de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à la préfiguration, à la mise en œuvre et au suivi des différents projets en cours.

Le ou la volontaire contribuera au suivi de l’ensemble des missions afférentes aux affaires culturelles internationales au sein du Pôle Coopération, notamment :

• Le dialogue, suivi et accompagnement des acteurs culturels parisiens dans le développement de projets internationaux, notamment dans le cadre de la campagne de subvention annuelle « Culture & international » de la DGRI.
• L’instruction et le suivi des sollicitations et projets à dimension diplomatique et prenant une forme culturelle, et coordination avec l’ensemble des services de la Ville de Paris compétents pour leur mise en œuvre.
• La représentation de Paris au sein des réseaux Culture internationaux de villes, notamment le World Cities Culture Forum (WCCF), la Commission Culture CGLU (Cités et Gouvernements Locaux Unis), Eurocités, et la valorisation de la politique culturelle de Paris au sein de ces organismes.
• La mise en œuvre et le suivi de coopérations ou d’échanges culturels avec d’autres ville avec lesquelles Paris entretient des liens d’amitié forts
• Le suivi de la convention de partenariat entre la Ville de Paris et l’Institut français, incluant notamment l’instruction de projets dans le cadre de la Consultation annuelle IF + Paris, la co-construction de projets répondant à des priorités communes, la mobilisation de partenaires sur des rendez-vous Institut français.
• La coordination pour la ville de temps forts bilatéraux et ou participation à des saisons culturelles de l’Institut Français.
• Le déploiement du programme ICORN (International Cities of Refuge Network) Paris et l’implication de la Ville au sein du réseau international de villes refuges ICORN dont Paris est membre depuis 2011.

Le ou la volontaire appuiera la coordination avec les directions et structures municipales sur les sujets du portefeuille Culture ainsi qu’avec les partenaires extérieurs concernés.

Représentant la Ville de Paris dans les échanges avec les villes partenaires, sous l’autorité de la Déléguée générale adjointe « Coopération » et de la chargée des affaires culturelles internationales, il ou elle contribuera à l’accompagnement, l’animation et la mise en œuvre des projets.

Sous la coordination de la Chargée des affaires culturelles internationales et en lien avec les autres agents concernés de la DGRI, le ou la volontaire contribuera à l’ensemble des missions rattachées au portefeuille Culture à la DGRI.

Il ou elle participera aux réunions internes et externes en lien avec les sujets Culture et projets en cours.

Le ou la volontaire se verra confier la production de comptes-rendus, notes, rapports, présentations et tableaux de suivi nécessaires au bon déroulé des activités.

Il ou elle participera à l’instruction des sollicitations relevant de la Culture et des demandes de soutien formulées auprès de la DGRI dans le cadre de la campagne de subvention annuelle et de la consultation IF + Paris.

Le ou la volontaire sera amené.e à formuler, sous la supervision de la Chargée des Affaires culturelles internationales et de la Déléguée Générale Adjointe en charge de la Coopération, des avis en opportunité et à rédiger des notes d’arbitrage à l’intention de l’élu référent.

Il ou elle participera à l’accompagnement du ou de la résidente ICORN de la Ville de Paris, à la coordination des réunions de suivi et à la réflexion sur le développement du programme et du réseau en France.

Le ou la volontaire pourra contribuer à la conduite d’une réflexion sur les futures orientations des partenariats.

Il ou elle pourra apporter conseil et accompagnement aux acteurs, parisiens et internationaux, qui souhaiteraient s’impliquer dans le développement de projets à Paris ou dans des villes avec lesquelles il ou la DGRI aura travaillé (recherche de partenaires locaux, mise en relation, recherche de financements, information sur le contexte local, etc). Il ou elle sera aussi amené.e à contribuer au développement et à la mise en œuvre de nouvelles actions de coopération.

Le ou la volontaire contribuera aux missions transversales de l’équipe du Pôle Coopération et de la DGRI. En particulier, il ou elle sera amené.e à aider à l’accueil des délégations étrangères lors d’évènements organisés par la Ville de Paris et sur lesquels la DGRI sera mobilisée.

Profil recherché
Formation(s) souhaitée(s) :  Niveau bac + 5. Formation supérieure en gestion de projet culturel, de coopération, ou dans le domaine des relations internationales. Une spécialisation dans le domaine de la culture serait appréciée.

Expérience(s) professionnelle(s)/ associées souhaitée(s) :

• Expérience professionnelle en lien avec l’international
• Expérience professionnelle en gestion de projet en collectivité territoriale ou dans le milieu associatif
• Expérience en gestion de projets culturels

Compétences et aptitudes principales recherchées :  

• Capacité de travail, d’analyse, d’organisation, d’autonomie
• Capacité à rendre compte et à communiquer
• Rigueur
• Polyvalence et flexibilité
• Capacités rédactionnelles et relationnelles en français et en anglais
• Capacité à animer et à fédérer autour d’un projet
• Esprit de collaboration et aptitude au travail en équipe et en réseau
• Bonnes connaissances dans la mise en œuvre de projets culturels
• Connaissance du fonctionnement et des acteurs des collectivités et de la coopération décentralisée
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Teams, Powerpoint et Internet exigés)

Langue(s) souhaitée(s) et niveau :  Français (très bonne maitrise, à l’oral comme à l’écrit, niveau C1/C2), anglais fluide à l’oral et à l’écrit, avec termes techniques, niveau C1

Calendrier de sélection :

• Ouverture des candidatures et réception des CV et lettres de motivation : 5 au 25 septembre
• Pré-sélections pour entretiens : 25 au 5 octobre
• Entretiens : 1ère quinzaine d’octobre
• Conventionnement et modalités administratives : 1ère quinzaine d’octobre

Formation de préparation à l’expérience de volontariat à l’international : tous les volontaires participeront à une formation obligatoire qui validera leur déploiement, à distance ou dispensé par Espace Volontaires, si présent dans le pays d’origine

Envoyer la candidature avant le 25 septembre à info@adice.asso.fr; intitulé de mail « Candidature VSI-R_Ville de Paris ». 

Informations complémentaires
Horaires habituels, jours de repos hebdomadaires : 9h30 – 12h30 / 13h30-17h30. 35h hebdomadaires. Repos le samedi et le dimanche, sauf période exceptionnelle liée à l’actualité municipale où les repos et horaires pourront être aménagés, dans le respect du temps de travail statutaire. Le volontaire peut être amené à travailler en dehors des heureuse habituelles (soir, weekend) pour se rendre aux évènements dans le cadre de la mission. Ces heures sont possible à rattraper. Le/la volontaire disposera de 2 jours de congés par mois, cumulables.

Déplacements professionnels à prévoir : Sur le territoire parisien et possiblement national et à l’international, sur les zones de coopération

Condition

• Statut du Volontaire de la Solidarité Internationale (loi de 2005) ;
• Indemnité d’installation (jusqu’au 2000€ max sous justificatifs) et indemnité de réinstallation au retour (à condition de faire au moins 12 mois de la mission) ;
• Indemnité mensuelle de subsistance de 850€ : cette indemnité n’a pas le caractère d’un salaire ou d’une rémunération, et permet d’accomplir la mission dans des conditions de vie décentes ;
• Couverture sociale de base (maladie, maternité, invalidité, accident du travail et vieillesse) mutuelle, assurances rapatriement, prévoyance et responsabilité civile) ;
• Le logement est à caractère individuel ou collectif offrant un confort décent (à indiquer, ainsi que la ville de résidence si ces informations sont déjà connues); le logement est remboursé à la hauteur de 1000€ par mois.
• Frais de voyage 1 aller-retour entre le lieu de résidence et le lieu d’affectation

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : Immédiatement

Objectif général du poste
Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

• Le Coordinateur projet Tawafoug est le représentant de ACF E sur sa zone d’intervention du projet Tawafoug. Il ou elle travaille sous la responsabilité du responsable programme régional HEC et en étroite relation avec les Responsables Admin/FIN, RH et le responsable Logistique. Il ou elle participe à l’élaboration des orientations stratégiques et réalise le suivi de leurs évolutions sur sa zone d’intervention. Il ou elle est responsable de l’identification des nouvelles opportunités d’interventions dans sa zone et participe à l’élaboration des documents de projets.
• Il ou elle est le responsable au niveau de sa zone d’intervention de la mise en œuvre de qualité de l’ensemble des projets sous sa responsabilité et de la bonne gestion des ressources pour atteindre les résultats prévus. 
• A travers son leadership, le ou la Coordinateur projet HCR motive son équipe, anticipe et gère les conflits, encourage des approches innovatrices, supervise les responsables de volet, représente ACF devant les parties prenantes, communique et fait le lien avec le responsable de programme régional HEC. Il est le pilier des équipes déployées sur sa zone et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’ACF

Principales responsabilités
Objectif 1.    Coordination de l’implémentation du projet Tawafoug sous sa responsabilité

• Coordonner, diriger et superviser la programmation, la mise en œuvre, le suivi, le Reporting, les évaluations des activités avec l’équipe cadre de la base
• Garantir que le projet est mis en œuvre en concordance avec les documents relatifs au projet (cadre logique, document narratif, budget)
• Identifier les opportunités de nouvelles actions
• Participer à l’élaboration de documents de projets pour de nouvelles interventions en collaboration avec le responsable de programme régional HEC et les responsables de département support ;

Objectif 2.    Supervision de la gestion des volets WASH, SANTE, SAME et Entreprenariat

• Appuyer la réflexion sur la stratégie et les positionnements des département WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat
• Appuyer l’identification des besoins et contribuer à la formulation des projets multisectoriels 
• Appuyer la mise en place des processus Qualité et Redevabilité et à la mesure de l’impact des secteurs (WASH, SAME, SANTE et Entreprenariat)
• Appuyer le processus d’optimisation, de rationalisation et d’intégration des activités de tous les secteurs

Objectif 3.    Représentation et Coordination auprès des partenaires locaux, des structures régionales et des réunions inter ONG régionales

• Assurer la représentation et les relations avec les partenaires nationaux et internationaux présents au niveau du camp (autorités, ONG, Institut, UN, etc.)
• Suivi des conventions de partenariat, évaluation des partenariats, assistance technique et méthodologique auprès de ces derniers, etc.
• Assurer au besoin et à l’absence du responsable programme régional HEC la communication entre l’équipe de coordination en capitale et les équipes terrains, sur :
• L’avancement des projets
• Les problèmes rencontrés
• Les demandes l’appui auprès de l’équipe de coordination

Objectif 4.    Supervision de la gestion financière, administrative, et logistique

• En relation avec le département administratif, assurer la supervision et le contrôle des dépenses et des justificatifs liés aux activités sur base des procédures en vigueur
• Vérifier que les responsables de volet envoient les prévisionnels de trésorerie à l’administration dans les délais.
• Vérifier, avec l’administrateur de la base et les responsables de volet, le suivi budgétaire du projet et la concordance entre les dépenses et les activités réalisées
• Vérifier et valider avec le responsable Logistique que les procédures log sont bien respectées

Objectif 5.    Management des équipes et Ressources Humaines

• Coordonner et valider les mises à jour des fiches de postes et de l’organigramme du projet
• Superviser le processus de recrutement et l’évaluation du personnel de son programme. 
• Participer aux processus de recrutement de tous ses équipes N-1 et si nécessaire au recrutement des TS
• Identifier les besoins de formation pour le personnel sous sa supervision.

Objectif 6.    Gestion de la sécurité afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations prioritaires

• S’assurer que tout le personnel et les autres personnes sous la responsabilité d’Action Contre la Faim respecte les politiques et les règles de sécurité de l’organisation
• En relation avec les responsables de volet, responsables infrastructure, responsable logistique et Administrateur
• Finance/RH de la base, signaler tout manquement au règlement intérieur ou aux règles de sécurité, ainsi que toute faute ou inaptitude professionnelle d’un membre de son équipe
• Diriger le suivi et l’analyse de la sécurité, par la création d’un réseau d’information et la collecte continue d’informations de sources diverses (personnel de l’organisation, Nations Unies, ambassades, ONG, autorités locales, …)
• En appui au responsable logistique, faire respecter et veiller au respect des règles de sécurité de la mission au sein de son équipe

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Connaissances préférables :

• Master en Gestion de projets ou Sciences sociales ou dans un des domaines d’Action Contre la faim

Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :

• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions importantes
• Capacité à planifier et à organiser des équipes multidisciplinaires
• Fortes compétences en gestion d’équipes
• Fortes compétences en gestion de projet et en gestion du cycle de projet
• Compétences en gestion de la sécurité 
• Connaissances dans les secteurs techniques (Wash / Nutrition / SAME/Protection) est un plus
• Connaissance en finances, RH et logistique est un plus. 
• Prise d’initiative et sens des responsabilités
• Capacités à écrire et à synthétiser des informations, des idées, …
• Esprit critique, qui sait challenger et aussi ouvert à la critique
• Capacité à prioriser
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Connaitre le mandat et les axes stratégiques d’Action Contre la faim

Connaissances informatique souhaitables en :

• Maitrise du pack office – Outlook 

Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience de coordination 
• Minimum 8 ans d’expérience dans le secteur du développement et de l’humanitaire avec des organisations internationales, avec une évolution professionnelle progressive
• Une expérience avec des populations réfugiées (Gestion d’un camp de réfugiés)
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle avec des organisations humanitaires
• Une expérience antérieure avec Action Contre la Faim serait un atout

Habilitées demandées :

• Grande capacité organisationnelle et sens de la planification
• Grand sens de la communication
• Grande capacité de coordination avec les acteurs étatiques locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACF
• Grande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écoute
• Esprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflits

Langues :

• Français : courant
• Arabe et Anglais : souhaités 
• Maitrise indispensable des langues nationales 

Mobilité du poste :

• Le poste de travail est basé dans le Hodh El Charghi avec des déplacements réguliers dans les localités de la région et dans les différentes communes d’intervention.
• Déplacement en capitale au besoin et possibilité de formations au niveau national et international.

Notre paquet remuneratif
Action Contre La Faim propose une incorporation immédiate dans une Organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat à Durée Déterminée
• Début : le plus tôt possible 
• Durée : 12 mois (avec possibilité de renouvellement)
• Département : Opération  
• Base : Hodh El Chargui
• Les frais de transport jusqu’à la base pris en charge par l'organisation.
• Assurance Santé à hauteur de 100% pour vous et vos ayant-droits
• Prime pour les deux grandes fêtes Religieuses (Tabaskie et Korité)
• Prime d’Installation 
• Prime d’éloignement
• Prime de fidélisation

COMMENT POSTULER

1/ DOCUMENTS

Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé et une lettre de motivation (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe avec les e-mails et téléphone d’au minimum 03 référents - comprenant les supérieurs hiérarchiques précédents ainsi que le dernier responsable des ressources humaines (RH).

2/ TRANSMISSION/DELAI

Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 30/09/2024 à 23h59

NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.

Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.

Les candidats retenus seront contactés par téléphone.

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.

Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s'engage à adhérer à une politique de Safeguarding.

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Assistant Réseaux & Télécoms.

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms. Le poste est basé à Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Réseaux Télécoms et Infrastructures Moyens Techniques, l’Ingénieur Assistant Réseaux Télécoms aura pour mission de prendre en charge des requêtes d’exploitation orientées réseau télécoms etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de suivre de façon permanente le monitoring des ressources de l’infrastructure, performance des équipements, disponibilité
• des liens, des actifs et consommation de bande passante
• d’assurer la gestion des incidents réseaux et télécoms ; faire l’escalade des incidents plus complexes et suivre leurs résolutions ; mettre à jour les fiches d’incidents
• d’assurer l’ajout à la plateforme de supervision des performances du réseau les nouvelles ressources déployées
• de participer activement aux tâches d’exploitation réseau télécoms notamment la gestion de la téléphonie IP
• d’assister les utilisateurs et Ingénieurs informatiques dans leurs différentes missions pour assurer les besoins en connectivité sur toute l’infrastructure informatique
• d’élaborer les rapports d’activité périodiques de la disponibilité des connectivités et produire des statistiques nécessaires
  d’enregistrer, qualifier, traiter ou escalader les requêtes
• d’assurer la supervision des performances, de la qualité, de la fiabilité et de la haute disponibilité des ressources du réseau
• local et les liens d’interconnexion
• de participer à l’établissement de la connectivité sécurisée de bout en bout des banques et partenaires externes
• de collecter les données de la plateforme de monitoring de l’infrastructure pour alimenter les tableaux de bord et les statistiques de fonctionnement du GIM-UEMOA.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 (Master 1 professionnel ou diplôme d’Ingénieur) en Technologie de l’Information et de la Communication option Réseaux et Télécommunications
• Une formation complémentaire en certification réseaux Cisco et en infrastructure VSAT serait un atout.
• Vous possédez au moins 3 ans d’expérience professionnelle en réseaux et services de télécommunications pour l’entreprise.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la sécurité des infrastructures, de la veille technologique, de la configuration, mise en production et déploiement des produits et services, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.)

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le GIM-UEMOA recrute deux (02) Ingénieurs d’Affaires

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la

monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays.

Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), deux Ingénieurs d’Affaires. Les postes sont basés à Abidjan ou en tout autre lieu de la zone UEMOA jugé nécessaire en fonction des besoins du service, et correspondent à des positions de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable Ventes, l’Ingénieur d’Affaires aura pour mission de gérer des comptes clients/membres dans toutes ses dimensions (prospection, vente, suivi & fidélisation, développement commerciale), de faire la promotion, la vente et le développement commercial des produits et services du GIM-UEMOA, d’identifier les besoins et accompagner les membres et clients dans la recherche des opportunités, d’élaborer les plans d’affaires et du développement des produits/ services financiers numériques du GIM-UEMOA, d’assurer le relais local du GIM-UEMOA pour des tâches administratives etc.

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de faire de la prospection sur le marché et détecter les opportunités
• d’organiser des rencontres régulières avec les acteurs du marché (gestion globale de la relation, suivi commercial des projets, recueil des difficultés, échanges sur les perspectives et les opportunités, etc.)
• d’assurer la promotion des produits et services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
• d’élaborer, négocier et suivre les offres commerciales des produits et services du GIM-UEMOA
• d’assister les membres à la demande pour l’élaboration de leur plan de développement monétique (y compris le P&L) et
  coordonner la mise en œuvre du plan de lancement commercial de leurs produits et services GIM
• d’assurer une bonne visibilité du label GIM-UEMOA au niveau du réseau d’acceptation et de distribution
• de participer régulièrement aux travaux du Comité Monétique National et suivre les diligences
• d’organiser au niveau local les formations GIM Academy et les animations commerciales
• d’accompagner les acteurs à la mise en place du réseau d’acceptation et de distribution des produits.
• d’animer au besoin des formations à l’endroit des acteurs du marché
• d’effectuer des tests réguliers de suivi du bon fonctionnement des services monétiques du GIM-UEMOA sur le marché
• de suivre l’ouverture et l’évolution des projets des acteurs du marché jusqu’à la mise en production (clôture-projet et post production)
• de suivre avec le Centre d’Appels le traitement des requêtes du marché
• de constituer une base de données du marché (prospects, clientèles, monétiques …) et assurer sa mise à jour
• de réaliser un benchmarking et une analyse SWOT réguliers du marché (veille commerciale…)
• de maintenir à jour un annuaire des contacts des membres et des prospects (Direction Générale, Responsable Marketing et Communication, Responsable Monétique, Responsable Informatique, Responsable des Ressources Humaines, Responsable Juridique, etc.)
• de gérer la caisse du bureau de représentation (dépenses, justificatifs, inventaires)
• d’identifier les fournisseurs et effectuer les demandes de devis pour les achats relatifs au bureau de représentation
• de faire un reporting hebdomadaire de son portefeuille (rapport d’activité, agenda des rencontres, compte rendu de visites, suivi des ventes, suivi de la relation clientèle, suivi de la prospection, etc.)
• de produire des reporting réguliers permettant d’apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs, ainsi que l’évolution du marché
• de remonter à la hiérarchie toute difficulté rencontrée (commercial, marché, administratif, projet, etc.)
• d’assurer le bon fonctionnement du bureau de représentation de manière à préserver l’image du GIM-UEMOA

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.

• De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en marketing, en techniques de ventes ou en gestion.
• Vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le commercial et les services financiers numériques.
• Vous avez le sens du relationnel, de l’analyse et synthèse, de la communication orale et écrite, vous avez une bonne connaissance de la vente et la négociation, de la comptabilité générale, de la gestion de la relation client, de la gestion des ventes et de l’identification des besoins, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.).

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 octobre 2024, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Chef de la Division Juridique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Exécutif en charge des Affaires Juridiques et Administratives aura comme principales missions :

• Valider techniquement la conformité juridique et réglementaire des transactions d’investissement et de désinvestissement du FONSIS et de ses filiales ;

• Assurer la revue de la documentation juridique afférente aux opérations financières du FONSIS ;

• Veiller au déploiement et au bon fonctionnement des instances de gouvernance des filiales et véhicules d’investissement ;

• Piloter le processus de constitution des SPV afférents aux transactions d’investissement ;

• Gérer les situations (pré)contentieuses ;

• Sélectionner et instruire les conseils juridiques externes en coopération avec les équipes d’investissement ;

• Toute autre mission confiée par la Direction Générale.

Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste, elle n’est pas limitative.

Profil :

• Master 2 en droit public ou privé

▪ Au moins entre huit (08) et dix (10) années d’expérience professionnelle en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet de conseils ou direction juridique de société de gestion ou de banque d’investissements.

▪ Bonne maîtrise du droit des affaires, du droit OHADA, de la gouvernance des sociétés commerciales ;

▪ Bonne connaissance de la réglementation afférente aux PPP ;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression ;

• Expérience avérée dans le management d’équipe ;

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et sens du détail ;

• Bonne capacité de communication orale et écrite ;

• Maîtrise du français et de l’anglais.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 30 septembre 2024 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Department: Programs function – West and Central Africa 
Location: Dakar, Senegal
Employee Type: Full-time, Regular
Reporting To: Regional Director, West and Central Africa

Supervisory Responsibility
Regional focal points for Finance, Supply Chain, Human Resources, and Safety & Security, dual managed with global structures for associated competencies. 
Budget Management Responsibility
Responsible for overseeing a departmental budget of approximately 2 million USD. Supporting the planning of country program budgets within the regional portfolio of approximately 400 million USD.
Position Summary
Mercy Corps expanding operations in West & Central Africa region consist of 9 countries including Benin, Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Liberia, Nigeria Central African Republic, and Democratic Republic of Congo. This is a thriving and growing region with programming that covers all of Mercy Corps’ strategic pillars including food security, economic opportunities, water security, and peace and good governance. Mercy Corps’ programs in West Africa are undergoing both momentous humanitarian crises and significant development challenges that offer the opportunity to empower people to survive through crises, build better lives and transform their communities for good.

The Deputy Regional Director, Operations (DRD-O) is a senior leader providing significant strategic support to Mercy Corps country offices in the region.  They work closely with the Regional Director (RD), Country Directors, as well as Finance, Supply Chain, Safety & Security and Human Resources focal points to improve coordination of global support functions. They will collaborate with the RD to build and sustain a cohesive regional management team, ensuring the West and Central Africa portfolio is geared towards excellence with established and responsive systems. In addition, they manage the ethics and safeguarding efforts at the regional level to ensure enhanced prevention capabilities, improve investigations and response rates, and strengthen communication between HQ and country offices.

The Deputy Regional Director, Operations will oversee regional initiatives to strengthen capacity to manage and mitigate operational risks, to ensure excellence and accountability. They collaborate with other members of the regional team to set up support systems that ensure the regional portfolio is geared towards excellence with heightened accountability. In addition, the DRD-O will ensure timely support to country programs, and that the region is adhering to internal and external policies and regulations.

Essential Responsibilities
STRATEGY AND PLANNING

• Act as a key partner for the RD to achieve an effective Regional Management Team (including the Deputy Regional
• Director, Programs) that delivers programmatic and operational excellence and significant impact and influence in the region. 
• Contribute and review Regional Overviews and Annual Implementation Plans with a focus on operational strategies.
• Provide support to the RD and country teams on matters pertaining to program planning, budgeting, and management. 
• Mobilize and oversee effective human, material, financial and operational field support systems in the region, in cooperation with the appropriate agency support team.
• Mobilize support services and risk management resources to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
• Manage and administer regional core budgets in coordination with regional and global leadership.
• Lead on overseeing the regional scorecards and other performance indicators at country and regional level to inform strategic decision making.

TEAM MANAGEMENT

• In partnership with the Regional Director, motivate, empower and guide teams towards excellence. Ensure a positive team culture and work environment. Fill in as needed for RD and for field leadership during leave and or leadership gaps as necessary.
• Dual Management of key regional support service resources, including those in Finance, Supply chain, Human
• Resources, and Safety & Security, while liaising and coordinating with functions in Information Technology, Compliance, Legal and Ethics.
• Ensure that dual managed team members have a deep understanding of their roles and are connected to relevant stakeholders across the agency to inform and promote agency strategies and best practices.
• Promote accountability, communicate expectations, and provide constructive feedback informally and formally via regular one on one meetings and performance reviews.
• Coordinate with country and regional/global leadership on recruitment of key support positions.
  Identifies opportunities for training and integration of these standards into core country and regional operations.

OPERATING FOOTPRINT

• In collaboration with Global Legal/General Counsel, responsible for Mercy Corps’ operational footprint in the region, including monitoring registration, tax status, or legal standing in current countries within the region as well as managing registration, tax status, or legal standing in other countries where we monitor potential entry, or in countries where we have had historical programming.
• Responsible for country exit/entry strategies and implementation in the region, including downsizing, complex program startup/closeout etc.
• In collaboration with General Counsel, ensure that adequate legal counsel is identified and in place for existing, former and watch-listed countries within the region.
• Support Country Teams working closely with the Legal Department on the management and resolution of pending or threatened litigation, regulatory actions, etc.

RISK MANAGEMENT

• Lead on assessing and addressing risks at regional and country level in partnership with key stakeholders.
• Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place.
• Actively provide assessment of risks associated with program implementation, and support country leadership on identifying risk mitigation measures and solutions.
• Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events.
• Ensure country team adherence to security procedures and policies, so that team members operate in a secure environment.
• Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.
• Engage with country teams on the Internal Audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations.

REGIONAL SYSTEMS AND SUPPORT FUNCTIONS

• Track and analyze trends and needs across the region, and work with the regional team and country focal points to manage related issues.
• Collaborate with support functions International Finance, Supply Chain, Compliance, HR/People, Safety/Security, IT,
• Legal and Ethics – to enable country and regional leadership teams to execute their respective strategic priorities.
• Lead relevant support services for the region to ensure country needs and technical support are aligned.
• Work with global counterparts to preemptively address upcoming issues and needs at the systemic level whenever possible.
• Regularly engage with governance bodies for complex and flagship programs of comparatively large budgets, ambitious scopes, and high visibility, programs within the region and engage as a strategic leader so that implementers remain accountable to delivery and that challenges are understood and addressed. Play a leading role on complex program boards in the region when necessary.
• Acting as a senior representative for the region with internal MC stakeholders at all levels, ensure effective HQ and regional support for all country programs, flagging and advocating for support requests from country teams, prioritizing as necessary.

FINANCE

• Work with the International Finance and country teams to identify weaknesses and build strategies to provide adequate support and address capacity needs across the portfolio.
• Review and monitor the portfolio's financial performance, analyze spending against award budget and forecasted revenue projections for the year, review of disallowances, and participate in Mercy Corps' annual planning and budgeting exercise.
• Collaborate with regional/country finance leads to produce bi-annual master budgets, (or as required in response to country needs), including scenario planning based on pipeline. Coordinate Core/unrestricted budget requests to regional and global leadership and use as a tool to identify BD needs.

PEOPLE AND HUMAN RESOURCES

• Support Mercy Corps global and regional initiatives for human resources, including safeguarding and diversity, and talent development.
• Streamline HR and operations related policies across the region, helping to develop new policies/policy guidance, as needed.

COMPLIANCE

• Lead on country level operational/legal compliance in collaboration with country leadership and global teams.
• Support country leadership in adhering to donor policies and procedures in collaboration with Global Compliance and Awards Management teams.
• Support the rollout of new internal Mercy Corps initiatives and standards, particularly those related to Finance, Operations, People, Safety & Security and Ethics & Safeguarding functions.
• Collaborate with country and global teams on award /subaward issues and management that are high risk/high profile.

 
OTHER RESPONSIBILITIES

• In coordination with the RD and other senior leaders, lead the planning and preparation of regional gatherings.
• In the event of a major disaster or emergency in the region, work directly with Mercy Corps Emergency Response Team to coordinate an appropriate and timely response, focused on support functions and risk management, including providing dedicated support to country teams and internal communication management.
• Maintain close working relationships with counterparts in other regions, facilitating the gathering and sharing of experiences and lessons from other regions.
• Play a direct role in crisis/incident management in collaboration with country, regional and global teams.
• Represent Mercy Corps with external parties/donors/events as instructed by Regional Director and Global teams.
• Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
• Lead the logistics management and support the planning and preparation of regional gatherings, strategic meetings, program exchanges, learning events, etc.

As a seasoned leader, the Deputy Regional Director, Operations will be expected to provide cover for the Regional Director, Country Directors within the region, or other strategic leadership gaps should they arise.

ACCOUNTABILITY TO PROGRAM PARTICIPANTS

• Mercy Corps team members are expected to support all efforts towards accountability, specifically to our program participants and to international standards guiding international humanitarian and development work, while actively engaging participant communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Required Knowledge, Skills and Abilities

• A detailed understanding of the grant/project implementation life cycle.
• Confident communication and facilitation skills applicable to donor relations and inter-agency coordination.
• Demonstrated capacity to lead multi-department teams
• Demonstrated ability to think strategically and solve complex problems at an organizational level.
• Ability to handle multiple issues at one time, especially in emergency situations, and to organize and prioritize accordingly.

Required Education and Experience

• BA/S in international development, social science, public or business administration or other relevant fields required, MA/S or equivalent years of experience strongly preferred. An advanced degree or certification in finance and accounting is preferred.
• At least 8-10 years field experience in senior management and direct program implementation; experience in complex/fragile environments is a plus.
• Demonstrated proficiency and experience with US, UK, EU, UN and other public and private donors, government grant and financial management requirements.
• Demonstrated understanding of the critical humanitarian and development issues in the region, and significant experience with the challenges and contexts of operating in the region. 
• An internationally recognized qualification in project or program management or a commitment to obtain the qualification in the early months of work.
• Fluency in written and spoken English and French is required. 

Living Conditions / Environmental Conditions
The position is based in Dakar, Senegal and it requires up to 30% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited.  Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.

Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/short term assignment to a field posting.  Staff are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Safeguarding & Ethics
Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org) 

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child,

The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.

How can you make a difference?

Information and Communications Technology (ICT) Assistant assist in the operations of telecommunications services in the office. Ensure that all telecoms equipment (i.e., PABX, network backbone, satellite phones, radio equipment) are fully operational and voice/data services are available.

Assist in overall voice/tele-Communications management of the Office, including user and Help Desk support.

• Assist in Telecommunications under the guidance of the ICT Officer and within the framework of the office’s ICT plan, including:
• Assist in overall planning, installation, maintenance, and evaluation of telecoms services in the office.
• Operation and maintenance of IP PABX, phones, modems, satellite phones.
• Assist in installation, configuration and maintenance of VHF and HF radios (mobile and hand-held systems), including troubleshooting.
• Assist in satellite communication between the office and other UNICEF offices and overseas:
• Install and configure satellite phones.
• Maintain inventories for all sets.
• Train users in the operation of satellite phones.
• Assist in VSAT maintenance.
• Produce reports on the costs of services and equipment utilized.
• Assist in VHF/HF radio communication, to ensure that:
• All radio infrastructure/equipment are fully supported and maintained for use.
• Software and staff skills are upgraded, as required by ICT guidelines.
• Radio training/refreshers’ courses are conducted, as necessary.
• Assist in cabling maintenance, including:
• Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
• Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
• Assist in cabling maintenance, including:
• Maintain the structured LAN cabling backbone in the office for voice and data.
• Ensure all access points are fully functional for voice/data services.
• Assist in producing reports on telephony usage and billing, to ensure that:
• Users are notified of personal calls made and bills are generated by system.
• Liaise with Admin and help them prepare the monthly usage report.
• Identify areas where management reviews and decisions will improve overall service delivery and cost effectiveness.
• Ensure that controls recommended are followed thoroughly.
• Assist in any other IT/telecoms issues, as required by the Supervisor

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education:

• Completion of secondary education, supplemented by formal training in computer programming or Diploma in IT/data, radio and telecommunications, or related fields (with training in network cabling an advantage).

Work Experience:

• Five years progressive work experience in cabling, PABX, telecoms systems and data/telecoms networking in large companies/organizations. Hardware related experience will be an asset. Experience in training, support function is also necessary.

Skills:

• Good knowledge of UNICEF’s ICT regulations, rules, and procedures as well as systems and applications.
• Good working knowledge of computer information systems, including micro-computer operating systems software (e.g. Windows), hardware and applications software and other office technology equipment.
• Ability to understand data and effectively use office technology systems for its input and extraction.
• Ability to provide on-the-job orientation to clients.
• Takes responsibility to respond to service needs promptly and proactively.
• Demonstrates a high degree of integrity, reliability and honors matters of confidentiality.
• Ability to handle work quickly and accurately under time constraints.
• Demonstrates courtesy, tact, patience, and ability to work effectively with people of different national and cultural backgrounds.
• Modern application development based on industrial standards

Language Requirements:

• Fluency in French, good working knowledge in English.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

• Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
• Works Collaboratively with others (1)
• Builds and Maintains Partnerships (1)
• Innovates and Embraces Change (1)
• Thinks and Acts Strategically (1)
• Drive to achieve impactful results (1)

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable women are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Special Notice on UNICEF office relocation:

UNICEF and other UN Agencies will be moving soon to the new United Nations House in Diamniadio, 30 kilometers from downtown Dakar. The name of the duty station for this position will remain Dakar, Senegal.

Deadline: 25 Sep 2024 Greenwich Standard Time

Appel à Candidatures - Octroi de bons de formation initiale 2024/2025

Vous êtes âgés entre 15 et 40 ans ?
Bénéficiez de bons de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence.

Le 3FPT lance la campagne d’inscription pour l’octroi de bons de formation initiale pour l’année académique 2024/2025. Bénéficiez d’un bon de formation débouchant sur des diplômes de CAP, BEP, BT, BTS, Licence... avec une prise en charge du coût de la formation à hauteur de 90% par le 3FPT.

La période des inscriptions pour les demandes de bons de formation est fixée du 16 au 24 septembre 2024.

Pour vous inscrire, rendez-vous aux Pôles Emploi et Entrepreneuriat des Jeunes et des Femmes (PEEJF), logés dans les Espaces Sénégal Services de votre département, muni de votre pièce d’identification (CNI, passeport ou extrait de naissance) et d’un certificat de résidence. La liste de tous les PEEJF et leur localisation est accessible sur le site web du 3FPT : https://3fpt.sn/?-PEEJF-.

NB : L’inscription est GRATUITE et l’octroi des bons de formation se fait sur la base d’une sélection.

3FPT, pour un capital humain de qualité !

Contexte
La Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (Coopération technique allemande, GIZ) a été  mandatée par le Ministère fédéral allemand de la Coopération et du Développement (BMZ) pour mettre en œuvre le projet « Renforcement de la production vaccinale et pharmaceutique au Sénégal (SenPharm) ».
Suite à la crise du COVID-19, le développement des propres capacités de production pharmaceutique est devenu une priorité pour le Sénégal, et ce, afin de garantir à l’ensemble de la population la fourniture de soins curatifs et préventifs de qualité et de réduire la dépendance vis-à-vis des marchés extérieurs. 
D'ici 2030, 30% de la consommation de médicaments doit être produite localement.
Le projet SenPharm, initié en février 2023, vise à développer l’écosystème pharmaceutique au Sénégal  et à créer les conditions cadres propices à la production, commercialisation et distribution de vaccins et de médicaments – en tant que hub sous-régional au sein de la CEDEAO. Depuis le mois d’août 2024, le projet bénéficie d’un cofinancement de l’Union Européenne, dans le cadre d'une convention de contribution à partenaires multiples (MPCA) pour la mise en œuvre de l'initiative Team Europe 
« Fabrication et accès aux vaccins, médicaments et technologies de la santé en Afrique » (MAV+). 
Pour atteindre l’objectif de souveraineté pharmaceutique du gouvernement, le projet entend renforcer les capacités institutionnelles des acteurs sénégalais du secteur public et privé et mettre en œuvre les composantes suivantes : 
(1) Coordination : Amélioration de la coordination des institutions étatiques et des acteurs privés, notamment appui à la Delivery Unit du ministère de la Santé pour la mise en place de conditions-cadres et la mise en œuvre des réformes nécessaires à la relance de l’industrie du médicament et du vaccin.
(2) Réglementation : Renforcement de l'environnement réglementaire, notamment soutien des efforts engagés par l’Agence sénégalaise de réglementation pharmaceutique pour atteindre le niveau de maturité 3 de l’OMS, lequel atteste l’existence d’un système de réglementation stable, fonctionnel et intégré.
(3) Appui au secteur privé : Renforcement des compétences de l’industrie pharmaceutique locale par le transfert de connaissances et de technologies en vue de développer la production et la commercialisation régionale de vaccins et produits pharmaceutiques.
(4) Renforcement des compétences / formation professionnelle : les nouveaux fonds de l’Union Européenne serviront àintensifier et compléter les activités existantes du projet en matière de renforcement de la coordination des acteurs publics et privés (output 1) et de renforcement des capacités du secteur privé (output 3). Les activités supplémentaires du co-financement se concentreront sur l'amélioration de la qualification des professionnels et des cadres de l'industrie pharmaceutique sénégalaise, pour laquelle le projet recevra une composante supplémentaire (output 4).

Le principal partenaire de mise en œuvre du projet est le ministère de la Santé et de l'Action sociale, mais la collaboration avec d’autres ministères (ministère de l’Industrie, ministère de l’Education Supérieure, de la Recherche et de l’Innovation – MESRI, et ministère de la Formation Professionnelle de l'Apprentissage et de l'Insertion – MFPAI) ainsi qu’avec les instituts de formation et de recherche pertinents (Institut des Sciences du Médicament – ISMED, et institut de recherche en santé de surveillance épidémiologique et de formation -IRESSEF) sera à développer et/ou intensifier. 
Dans ce cadre, la GIZ au Sénégal recherche un∙e Conseiller∙ère en santé, avec une spécialisation « secteur pharmaceutique » selon la description de poste ci-dessous. 

Domaine de responsabilité et attributions
• Assurer l’information et l'engagement des parties prenantes – secteur public et privé – durant toute la phase du projet.
• Assurer la préparation, l'exécution et la qualité des activités, de la planification à la mise en œuvre, telles que les prestations de service, les financements directs ou encore des subventions aux partenaires 
• Analyser les besoins des parties prenantes à la relance du secteur pharmaceutique au Sénégal, prioriser et approfondir les besoins d’assistance technique prioritaires avec les différents acteurs.
• Suivre les développements internationaux et régionaux notamment au niveau de l’Agence africaine du Médicament (AMA) et l’Union africaine (UA) dans le contexte du renforcement des capacités de production et de distribution de vaccins et fournir un appui-conseil stratégique sur la dimension régionale des activités.
• Planifier, mettre en œuvre et suivre les activités du projet avec d'autres projets de la GIZ intervenant dans le domaine de la santé et diverses institutions, notamment la KfW et l’Union européenne, et identifier activement les interfaces et les synergies d’action.
• Représenter le projet dans les groupes de travail et appuyer la coordination entre les partenaires technique et financiers.
• Contribuer au système de capitalisation et de suivi et d'évaluation.
• Rédiger de termes de référence, notes de synthèse thématique, rapports ou autres supports de communication dans son domaine de compétence.
• Assurer la préparation, la modération et la documentation d’ateliers thématiques ou des voyages d’études.
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique. Sachant qu’il 
s’agit d’un nouveau projet avec une équipe encore en phase de mise en place, une flexibilité à assumer d’autres taches selon les besoins du projet est attendue. 

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification
• Diplôme universitaire (Bac+5) ou équivalent en management de projets, sciences expérimentales, sciences sociales ou politiques, Economie ou tout autre domaine pertinent pour le projet.

Expérience professionnelle
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle au Sénégal, dont 4 ans d'expérience dans le domaine de gestion de projet, dans le secteur public ou privé ;
• Idéalement, expérience dans le secteur pharmaceutique au Sénégal et/ou dans la CEDEAO ;
• Idéalement, expérience de travail à un poste similaire au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience de travail avec des parties prenantes internationales et nationales au Sénégal, et idéalement expérience de travail au niveau régional CEDEAO ou UA.

Autres connaissances/compétences
• Haut niveau de flexibilité et capacité à s'engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant, ainsi que de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d'apprendre
• Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, 
• Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques 
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)
• Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises 
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Écoute et conseil, notamment stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Accompagnement du changement
• Capacité de négociation et de gestion des conflits
• Gestion des priorités
• Maîtrise des enjeux de communication

Dossiers de candidature :
• Une lettre de motivation 
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles
Date limite des dépôts de candidature :
Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 04.10.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller SenPharm »
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la 
procédure

Sous la supervision du CDM, le ou la responsable plaidoyer est un professionnel du plaidoyer, ayant une connaissance approfondie des enjeux 
de protection et d’éducation et, si possible, de la thématique talibé.
Il/elle est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal, de la stratégie de plaidoyer 
thématique sur l’inclusion des enfants talibés, et du suivi des initiatives de plaidoyer humanitaires dans la sous-région. 
Sur la thématique talibé, qui fait l’objet d’un projet spécifique multi-pays, il/elle définit et appuie la mise en œuvre les activités de plaidoyer au 
Sénégal en coordination avec l’équipe programmes. Il/elle apporte également un appui dans la définition et la capitalisation des activités de 
plaidoyer de la mission Tchad, et des missions Burkina Faso, Mali si pertinent, en lien direct avec le siège du SIF, les coordinateurs programmes 
et, le cas échéant, avec les chargés de plaidoyer de chaque mission concernée.
Il/elle sera également en charge de la définition de la stratégie de communication de la mission Sénégal et de sa mise en œuvre, ainsi que de la 
supervision de l’assistant.e communication et plaidoyer en charge des activités communication de la mission et de l’appui aux actions de plaidoyer. 

Sous la supervision du : Chef de Mission 
Liens fonctionnels avec : 
- Au siège : l’équipe plaidoyer, l’équipe PMQ Education et Promotion du Bien-Etre de l’Enfant, et l’équipe desk.
- Pour la mission Sénégal : avec le coordinateur programme, les chefs des projets, le MEAL
- Autres missions de la sous-région : avec les coordinateurs programme et les chargés de plaidoyer enfance du Tchad, 
du Burkina Faso et du Mali le cas échéant
En collaboration avec le département plaidoyer du SIF au siège, il/elle :
Plaidoyer
• Définit et met en œuvre la stratégie globale de plaidoyer de la mission Sénégal en lien avec la stratégie programmatique de la 
mission 
• Identifie, analyse et participe aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents sur l’ensemble des thématiques d’intervention du 
SIF au Sénégal et sur les enjeux humanitaires
• Assure une veille sur les enjeux humanitaires dans la sous-région et sur les initiatives de plaidoyer humanitaire
• Sur la thématique talibé (thématique prioritaire) : 

• Définit et met en œuvre la stratégie de plaidoyer thématique talibé 
• Assure la mise en œuvre des actions de plaidoyer sur la thématique talibés prévus dans les projets
• Réalise une veille légale et contextuelle de la thématique talibé dans les pays de la sous-région
• Contribue à la réflexion stratégique plaidoyer sur la thématique talibé des missions pertinentes et les appuie dans la 
  conception des activités de plaidoyer des projets talibés
• Capitalise sur les activités réalisées au Sénégal et dans chaque mission sur le plaidoyer talibé et diffuse les bonnes 
  pratiques 

• Assure le suivi et le reporting de la stratégie de plaidoyer globale de la mission, de la stratégie thématique talibés, des activités 
de plaidoyer des projets, analyse les résultats et ajuste les stratégies et actions opérationnelles si nécessaire
• Renforce les compétences des équipes programmes sur le plaidoyer et la mise en œuvre des activités de plaidoyer
• Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs sur le reporting des activités plaidoyer et participe à l’élaboration des nouveaux 
projets pour intégrer le plaidoyer.
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
Communication 
• Supervise l’assistant.e communication et plaidoyer dans ses missions
• Mise en œuvre de la stratégie de communication de la mission 

• Valide les TDR des évènements sur les aspects plaidoyer et communication 
• Valide le matériel de communication avant diffusion et tout document externe sur les aspects plaidoyer et communication 
• Contribue à la capitalisation des connaissances et apprentissages de la mission 
• S’assure de la bonne gestion des relations presse 
• S’assure de la bonne gestion du budget communication 

La liste des taches est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres 
missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté 
temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre 
qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la 
législation en vigueur.

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
• Formations : BAC + 5 en relations internationales, sciences politiques, action humanitaire ou équivalent
• Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et mise en œuvre de stratégie de plaidoyer, notamment dans le 
secteur de l’éducation ou de l’enfance
• Expériences professionnelles dans le domaine de la communication
• Connaissances sur les problématiques de protection de l’enfant
• Connaissance et/ou intérêt sur les écoles coraniques
• Connaissances des enjeux humanitaires au Sahel
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest serait un atout
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Capacités d’animation et dynamisation de réseaux. 
• Grandes capacités relationnelles et de persuasion
• Capacités d’anticipation, planification et organisationnelle 
• Forte compétence dans les outils de planification et de suivi de projets plaidoyer
• Capacités rédactionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et vision stratégique
• Niveau langues étrangères : Français : lu écrit, parlé obligatoire, Anglais : bon niveau. 
• Niveau informatique : Connaissance en Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet. 

SAVOIR-ETRE
• Forte autonomie et force de proposition
• Très bon relationnel, patience et diplomatie
• Capacité de travailler en équipe
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et parfois complexe
• Avoir la rigueur et le professionnalisme

PRINCIPE IMPORTANT
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale 
dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la 
PSE du SIF ici :https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes 
aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification 
du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants 
et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

CANDIDATURES :
Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique 
aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails
professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le
Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références
attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) 
PIKINE
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE PLAIDOYER & 
COMMUNICATION »
Date limite de dépôt des candidatures : 23/09/2024
Date de prise de service : Octobre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des 
autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seul 
(e)s les candidat (e)s retenu (e) s seront contacté(e)
 

Contexte

Enabel accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, l’organisation renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandats tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal et en Gambie, en coopération déléguée de l’UE au Sénégal, Enabel cherche à pourvoir le poste d’Assistant Administratif afin d’accompagner les projets SEN2100211 (TEIAGROPOLE) + SEN2200311 (Gungue Mbayum Doundou) à Kaolack avec des déplacements fréquents dansles zones d’intervention.

Mission Générale

L’Assistant Administratif, focalisé sur les aspects techniques des projets, joue un rôle clé dans l’accompagnement des partenaires de mise en oeuvre et des experts thématiques. Il/elle assure la liaison entre ces derniers et le chef de projet, garantissant une communication fluide et un suivi efficace des activités quotidiennes.

Description de la fonction

L’Assistant Administratif est responsable de soutenir les équipes de terrain, les experts thématiques, et de servir de relais entre eux et le chef de projet. Il/elle assure la coordination administrative, logistique et technique, contribuant ainsi à la bonne exécution des projets dans les délais impartis.

Objectifs de la fonction

• Faciliter l’exécution efficace des activités de terrain en assurant un soutien administratif et logistique aux équipes et experts.
• Garantir une communication fluide entre les différents acteurs du projet, notamment entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Contribuer à l’optimisation des processus techniques et administratifs pour renforcer l’efficacité des interventions sur le terrain. 

Responsabilités

• Coordination : Assurer la liaison entre les acteurs de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Gestion administrative : Organiser les déplacements, gérer les documents techniques, et suivre les budgets liés aux activités techniques.
• Support technique : Fournir un appui technique quotidien aux équipes de terrain et aux experts thématiques.
• Suivi et Évaluation : Participer à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités techniques pour garantir leur bonne exécution.

Tâches en Interne et en collaboration avec les partenaires extérieurs : En interne :

• Organiser et gérer les réunions entre les équipes de terrain, les experts thématiques, et le chef de projet.
• Préparer et consolider les rapports techniques et administratifs pour les transmettre aux parties prenantes internes.
• Gérer les calendriers des activités et assurer la logistique des déplacements et des formations.

En Collaboration avec les partenaires de mise en œuvre:

• Coordonner avec les fournisseurs pour la gestion des équipements et du matériel nécessaire pour les activités de terrain.
• Collaborer avec les partenaires locaux (ONG, institutions publiques) pour aligner les activités techniques sur les besoins locaux.
• Négocier et gérer les contrats avec les prestataires de services (transport, hébergement) et les fournisseurs de matériel.

Profil

• Diplôme universitaire en gestion de projet, administration des affaires, sciences sociales, ou développement international est recommandé.
• Une spécialisation en gestion administrative ou logistique dans le cadre des projets de développement est un atout.

Expérience requise

• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle administratif ou de coordination, de préférence dans le cadre de projets de développement.
• Une expérience antérieure dans le soutien aux équipes de terrain et la gestion de projets techniques est fortement souhaitée.

Compétences spécifiques exigées

• Capacités de coordination : aptitude à coordonner des activités impliquant plusieurs acteurs et à gérer des calendriers complexes.
• Compétences administratives et logistiques : capacité à organiser et gérer des aspects administratifs, y compris la gestion des documents, des déplacements, et des budgets. Communication efficace : excellentes compétences en communication écrite et orale, avec
• une capacité à transmettre des informations claires entre les différents acteurs du projet. Maîtrise des outils bureautiques : compétences avancées en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et en gestion de bases de données.
• Maîtrise orale et écrite du français avec bonnes capacités rédactionnelles.
• Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
• Connaissance des procédures de gestion des projets de développement : familiarité avec les processus et les outils de gestion de projet, notamment dans le contexte des projets de développement international.
• Compétences en gestion de contrats : expérience dans la négociation et la gestion de contrats avec des prestataires de services.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Envoyer votre candidature comprenant une lettre de motivation et un CV par mail au plus tard le 30 Septembre 2024 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Assistant Administratif ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres 
d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son 
personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, 
l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Missions

• Gestion marketing du catalogue de produits ICT et faire de l’ICT un relai de croissance pour le B2B
• Elaboration de stratégie de développement et Boost des offres ICT
• Améliorer les parcours Client et l’expérience client sur les offres et solutions ICT
• Piloter la politique de partenariat avec les équipementiers, constructeurs et éditeurs de logiciels dans le périmètre de ses produits
• Effectuer des revues des solutions ICT et analyser leurs performances sur le marché
• Etudier le marché et les besoins marché pour identifier les nouveau produits et solutions ICT à lancer sur le marché.

Activités Principales

• Gérer l'évolution des produits (cycle de vie) et résoudre les problèmes relatifs aux produits
• Analyser les performances des produits sur le marché ; définir et exécuter le plan d’actions pour que les objectifs soient atteints
• Réaliser les outils d'aide à la vente et kits commerciaux : fiches produit, guides de vente, catalogue, etc.
• Organiser des rencontres avec les clients et partenaires : séminaires, Event
• Assurer une veille produits / marchés et une veille technique 
• Analyser et utiliser en toute intelligence les opportunités, les tendances du marché, les résultats et les évolutions des circuits de distribution 
• Etudier l'offre et l'évolution de la concurrence et des fournisseurs
• Coordonner la conception et le lancement de nouveaux produits ou gammes
• Faire évoluer les produits et solutions en fonction de l'offre de la concurrence et des évolutions du marché.
• Définir la stratégie de communication adéquate qui accompagnera le produit en lancement ou promotion.
• Identifier les potentiels partenaires (équipementiers, constructeurs ou éditeurs de logiciels, …) des lignes de produits de son périmètre
• Evaluer l’opportunité de signer des partenariats et la nature des partenariats
• Mettre en place une cartographie stratégique des partenariats et procéder à sa mise à jour régulière
• Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires existants ou potentiels de ses lignes de produits
• Piloter l’exécution et le respect des KPI des partenariats signés
• Faire périodiquement des revues partenariats stratégiques avec le partenaire

Expériences nécessaires

Bac+4/5 en marketing, Telecom, management, business

• Gestion de projet, 
• Elaboration de business model, 
• Elaboration Marketing Mix de produit, 
• Elaboration de stratégie Marketing, 
• Bonne connaissance de l’environnement et des produits télécoms,
• Aisance rédactionnelle et à l’oral,

REJOIGNEZ-NOUS !!! #Waawkey

SheCodesFrom221 organise une formation réservée aux filles/femmes en  Community Management du 21 SEPTEMBRE au 19 OCTOBRE.

Saviez-vous que Django est utilisé par les plus grandes entreprises tech ?

Apprenez à utiliser cet incroyable outil avec notre formation gratuite "Initiation au développement web avec Django" animée par Ndeye Soxna de Dakar Women Techmakers. 
Vous serez surpris de ce que vous pouvez accomplir !

Pour les Femmes, Par les Femmes !

Thèmes Couverts :

• Immersion et Configuration de l'environnement de développement
• Création d'un projet Django
• Models , Vues & Templates
• CRUD
• Faire un blog dynamique

La formation se déroulera en deux (02) sessions par semaine:
Horaire : 16H00 - 18H00 GMT

• Samedi
• Dimanche

Nous espérons vous compter parmi nous 

N.B : Si vous n'êtes pas assidus, vous ne recevrez pas votre attestation.

CANDIDATURE FÉ MININE UNIQUEMENT 

Vous souhaitez acquérir des compétences dans un secteur en pleine expansion ? Formez-vous gratuitement et obtenez une certification reconnue dans les métiers du gaz et du pétrole !

SAIPEM, en partenariat avec le Centre de Formation Professionnelle et Technique (CFPT) et l’Institut National du Pétrole et du Gaz (INPG), propose un programme de formation unique pour les jeunes de la CEDEAO résidant au Sénégal. Cette initiative offre une chance inestimable de se former gratuitement à des métiers spécialisés, tout en obtenant une certification reconnue.

Ce programme de courte durée s’adresse à 120 jeunes sélectionnés pour suivre une formation dans des métiers hautement recherchés dans l’industrie pétrolière et gazière, tels que :

• Officiers HSE ;
• Techniciens en Électricité & Instrumentation ;
• Magasiniers ;
• Riggers/Gréeurs ;
• Soudeurs.

Critères d’éligibilité

Pour participer à ce programme de formation, vous devez être un citoyen de la CEDEAO, résidant au Sénégal. Le programme est ouvert à tous les jeunes éligibles et motivés, sans distinction de sexe.

Date limite et procédure de candidature

• Date limite de candidature : 21 septembre 2024
• Période de formation : du 1er octobre au 30 novembre 2024

Dossier de candidature

Le dossier de candidature est constitué des documents ci-dessous :

• Un CV
• Une copie de la carte d’identité nationale ou passeport (CEDEAO)
• Les copies des diplômes :

1. Baccalauréat, BTS (Officier HSE) ;
2. Baccalauréat, BTS Électricité (Technicien en Électricité et Instrumentation) ;
3. Baccalauréat, BTS ou DTS en Logistique, Achats, Approvisionnement ou équivalent (Magasinier) ;
4. Baccalauréat (Rigger/Gréeur) ;
5. Baccalauréat, BTS en chaudronnerie industrielle, constructions métalliques ou équivalents (Soudeur).

Comment postuler ?

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre dossier par mail ou bien le déposer directement à l’INPG ou au CFPT.

Ne laissez pas passer cette chance de bâtir votre avenir dans une industrie dynamique et porteuse !

Tu es passionné.e par la restauration ? Tu veux être accompagné pour créer et développer ton business ? Tu habites en banlieue et as entre 18 et 30 ans ? Cette opportunité est faite pour toi !

Le Consortium Jeunesse Sénégal, avec le soutien de l’ @franceausenegal, t’offre une bourse gratuite te donnant l’opportunité de créer ou de développer ton entreprise grâce à un programme complet.

Au menu : une formation intensive d’un mois suivie d’un accompagnement technique personnalisé de deux mois.
Ce n’est pas tout ! Des cantines mobiles pourront être mises à la disposition de certains participants pour leur offrir une opportunité de lancer et faire prospérer leur propre entreprise.

Comment postuler ?
C’est simple ! Clique sur le lien et remplis le formulaire avant le 25 Septembre pour tenter de décrocher ta place

Pour celles et ceux qui ne savent remplir un formulaire, vous pouvez également envoyer une vidéo via WhatsApp au 78 875 05 44 avec les informations suivantes : votre prénom et nom, votre âge, votre niveau d'études, votre adresse, vos compétences en restauration et/ou en vente, et vos motivations à suivre cette formation.
La formation et l'accompagnement seront assurés par le Centre d'Apprentissage Incubateur du Futur @caifsn, une référence dans le domaine de la restauration

Baobab Groupe est composé de 8 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction, et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et support du groupe.
Vous évoluez au sein de l’équipe Data. L’équipe, rattachée au CTO domain, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analyse, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Responsabilités

En tant que Data Scientist, sous la responsabilité du Lead Data Scientist et du Head of Data, vous serez amené à :

• Développer, déployer et maintenir des modèles prédictifs en vous appuyant sur des techniques analytiques et statistiques avancées (Machine Learning, Deep Learning, IA Générative)
• Concevoir des outils d’aide à la décision et restituer les résultats en développant des interfaces ergonomiques et des visualisations percutantes
• Réaliser des analyses et reportings ponctuelles pour répondre aux besoins exprimés par les services demandeurs
• Acculturer et accompagner les différentes parties prenantes du Groupe sur l’usage efficace des données et la création de valeur par des modèles prédictifs
• Cultiver la démarche recherche et développement sur l’axe de modélisation & scoring en assurant une veille de l’état de l’art et en ayant une approche proactive

Compétences et qualités requises

• Vous avez obtenu un MS ou PhD dans des domaines quantitatifs tels que les statistiques, l’économie, les mathématiques et l’informatique
• Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience
• Vous avez une expérience en scoring de crédit ou dans le secteur financier
• Vous maîtrisez le langage SQL, R et/ou Python (une expérience avec le développement d’algorithme sur AWS/ Google Cloud Platform serait un plus)
• Vous maîtrisez l’utilisation de Git et vous avez une expérience dans l’automatisation des déploiements via des pipelines CI/CD.
• Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé des outils de visualisation
• Votre français et votre anglais sont courants
• Vous savez travailler efficacement avec des équipes basées à l’étranger
• Vous aimez travailler en équipe et êtes un vrai team player
• Vous êtes orienté business et avez à cœur de servir les métiers, afin d’accompagner la croissance et la stratégie de l’entreprise
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à bien communiquer et à rendre l’analyse facile à comprendre, grâce à des arguments convaincants et clairs
• Pragmatique, vous essayez toujours de gérer des projets et des sujets complexes grâce à solutions et des tâches plus simples
• Vous accordez beaucoup de valeur à l’intégrité et en faites preuve
• Vous êtes curieux

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation par mail en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA-SCT- 2024 09

GO FOR IT 

Contexte

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant de l’espoir

L’UNICEF appuie les efforts du Gouvernement dans le domaine de la vaccination au Sénégal à travers le Programme Elargi de Vaccination. Auparavant, principalement réservé aux enfants et aux femmes enceintes, le PEV s’est maintenant élargi à d’autres cibles le long du cycle de vie, à l’image de la vaccination des filles âgées de 9 à 14 ans contre le Virus du Papillome Humain ainsi que la vaccination contre la Covid-19. Ceci a pour implication directe une nécessité plus accrue des exigences en termes de gestion logistique et programmatique.
A cela s’ajoute la forte baisse des couvertures vaccinales avec l’avènement de la pandémie de Covid-19 et une reprise timide de la relance. En effet, selon les estimations de l’OMS/UNICEF, la pandémie de Covid-19 a eu des répercussions sans précédent sur les services de vaccination de routine entrainant une augmentation du nombre d’enfants « zéro dose » et sous-vaccinés. Au Sénégal, la couverture au Penta 3 est passée de 95 % à 83 % en 2023 selon les données de l’EDS. Il s’y ajoute que depuis 2022, le pays fait face à des épidémies de rougeole dans plusieurs districts sanitaires mais aussi à l’identification d’isolats environnementaux de poliovirus avec des campagnes de vaccination en vue pour les deux antigènes.
Pour apporter un appui adéquat à cette situation et soutenir le PEV, l’UNICEF recrute un administrateur chargé de la vaccination pour une durée temporaire de 364 jours.

Objet du poste

Le/La titulaire de ce poste, placé (e) sous la supervision directe du spécialiste de la Vaccination aura à exercer des fonctions d’appui à la mise en oeuvre du PEV de routine et des activités de riposte vaccinale.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du spécialiste de la Vaccination, l’administrateur chargé de vaccination aura à accomplir les tâches et responsabilités suivantes :

• Elaborer un rapport régulier sur la situation épidémiologique ;
• Elaborer et partager le rapport mensuel des stocks de vaccins et consommables ;
• Appuyer les districts à l’élaboration de micro plans de qualité aussi bien pour le PEV de routine que pour les campagnes de vaccination ;
• Assurer le suivi et l’utilisation des fonds mis à la disposition du niveau central, des directions régionales de santé et des districts sanitaires ;
• Faire la supervision, le suivi et l’évaluation des campagnes de riposte ou rattrapage mais aussi des plans – Atteindre Chaque – Enfant ;
• Appuyer l’élaboration des rapports nécessaires aux activités de suivi et d’évaluation ;
• Appuyer l’élaboration de documents stratégiques ;
• Participer à toutes les rencontres en relation avec les activités ;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance;
• Apporter une assistance technique aux autres programmes de la section à savoir santé, nutrition et WASH.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Qualifications et compétences

Education

• Être titulaire d’un Diplôme Universitaire dans le domaine de la Médecine, de la Santé Publique, la Santé Familiale,
• Développement de l’Enfant ou d’un domaine connexe ;
• Une formation en vaccinologie pratique ou en logistique PEV serait un atout ;

Expérience professionnelle

• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion et mise en oeuvre, suivi et évaluation de programmes et projets de santé/vaccination ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des principaux acteurs dans le secteur de la vaccination ;
• Excellente capacité de communication ;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française et avoir une bonne connaissance de l’Anglais. La connaissance des langues locales serait un atout.

Pour chaque enfant, vous demontrez les

Valeurs de base

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez-vous rendre à l’adresse suivante here.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.

Deadline: 24 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Le Centre des Hautes Etudes de Défense et de Sécurité (CHEDS) recrute, pour le compte de sa Direction des formations, un(e) Chargé(e) de programme dynamique et expérimenté(e) dans les domaines stratégiques liés à la sécurité, à la politique étrangère, à la science, à la technologie, aux phénomènes économiques et sociaux

DESCRIPTION DU POSTE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des formations, le/la Chargé(e) de programme est responsable de la conception, de la coordination et de la gestion pédagogique du programme de formation. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les enseignants, les intervenants et les auditeurs pour assurer une formation de haute qualité, alignée sur les enjeux contemporains en matière de Défense, Sécurité et Paix.

RESPONSABILITÉS
Développement du Programme

•  Concevoir et actualiser le contenu pédagogique en tenant compte des évolutions dans les
  domaines de la Défense, de la Sécurité et de la Paix.
• Collaborer avec des experts académiques et professionnels pour garantir l'excellence des
  enseignements

Coordination Pédagogique

•  Planifier et organiser les cours, séminaires, conférences et autres activités académiques.
• Superviser les enseignants et intervenants externes pour s'assurer de la cohérence et de la qualité des cours dispensés.

Gestion Administrative

•  Coordonner les inscriptions en liaison avec le Bureau de la scolarité
•  Assurer la liaison entre les différentes parties prenantes (Auditeurs, Enseignants, Administration).
• Superviser la logistique des sessions de formation, y compris l'organisation des examens et des soutenances.
• Veiller au respect des calendriers académiques et des processus administratifs.

Accompagnement des Auditeurs

• Assurer un suivi personnalisé des auditeurs tout au long de l’année académique.

Veille Stratégique

• Réaliser une veille permanente sur les enjeux géopolitiques et sécuritaires mondiaux pour adapter le contenu du programme.
• Participer à des colloques, séminaires et autres événements académiques pour maintenir le programme à la pointe des connaissances et des pratiques.

PROFILS RECHERCHÉS

Le/la candidat(e) doit posséder les qualifications suivantes :
Diplôme

•  Doctorat en sciences politiques, relations internationales, études de défense, sécurité, paix, ou
  dans une discipline connexe. Ce niveau d'études garantit une maîtrise approfondie des
  théories, des concepts et des enjeux liés aux domaines.

Expérience

•  Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de programmes académiques ou professionnels, de préférence dans des contextes liés à la Défense, la Sécurité, ou la Paix.
• Une expérience antérieure en tant qu'enseignant ou formateur dans des programmes similaires serait un atout, notamment dans un environnement international ou au sein d'institutions militaires, gouvernementales, ou d'organisations non gouvernementales

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des enjeux géopolitiques et sécuritaires contemporains, avec une capacité à intégrer ces dimensions dans un programme de formation.
• Compétence en ingénierie pédagogique, avec une capacité à concevoir des programmes académiques structurés, cohérents et adaptés aux besoins des auditeurs.
• Familiarité avec les méthodologies de recherche en sciences sociales, notamment celles applicables aux études de Défense, de Sécurité et de Paix

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

1. Gestion de projet

•  Capacité à planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du programme, y compris la conception des cours, l'organisation des sessions et le suivi des évaluations.
• Compétence en gestion du temps pour respecter les délais académiques et administratifs

2. Coordination multi-tâches

• Aptitude à gérer simultanément plusieurs activités et priorités, notamment la planification des cours et la coordination avec les intervenants externes.
• Capacité à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes logistiques ou pédagogiques de manière proactive

3. Suivi et évaluation

• Compétence dans la mise en place de systèmes de suivi pour évaluer les performances des auditeurs et l'efficacité du programme.
• Capacité à analyser les résultats et à proposer des améliorations continues

COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES

1. Communication

• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour transmettre des informations claires et concises aux auditeurs, aux enseignants, et aux partenaires externes.
• Aptitude à présenter des idées complexes de manière accessible et à animer des discussions enrichies.

2. Travail en équipe

• Capacité à collaborer efficacement avec une équipe multidisciplinaire, y compris des enseignants, des chercheurs et des experts externes.
• Capacité à favoriser un esprit de coopération et de collaboration au sein de l'équipe pédagogique.

3. Adaptabilité

• Flexibilité pour s'adapter à des situations changeantes, telles que des modifications dans le programme ou des besoins imprévus.
•  Capacité à ajuster les approches pédagogiques en fonction des retours d'expérience et des évolutions dans le domaine de la Défense, de la Sécurité, et de la Paix

CONDITIONS D'EMPLOI

Type de contrat : à déterminer en fonction des profils et en accord avec l’ impétrant.
Disponibilité immédiate

Comment Postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés de soumettre leur candidature comprenant :
◦ Une demande manuscrite adressée au Directeur général du CHEDS.
◦ Un curriculum vitae détaillé.
◦ Une lettre de motivation.
◦ Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations.
◦ Les publications ou contributions académiques pertinentes.
◦ Tout autre document justificatif du CV.

La sélection se fera en deux temps
◦ Une première phase de présélection des candidat(e)s sur la base de leur dossier.
◦ Une deuxième phase consistant en des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e)s

DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les candidatures devront être déposées sous pli fermé portant la mention « Candidature au poste de Chargé de Programme » au plus tard le 22 septembre 2024 à 17 heures, au Secrétariat du CHEDS sis au Boulevard de la Défense X Rue du Port, derrière la BCEAO Siège ou en format électronique (fichier pdf) par mail.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le comité de sélection seront contacté(e)s
pour la suite de la procédure de recrutement.

Description

Le Responsable de la Formation et du Développement des Compétences veille à la mise en place, à la gestion et à l’évaluation des programmes de formation destinés à développer les compétences des employés de l’entreprise. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de formation, de succession et de conduite des évaluations des performances des salariés en accord avec les objectifs de l’entreprise.

• Identifier les besoins en formation au sein de l’entreprise et concevoir les plans et programmes annuels de formation et de développement des compétences conformément aux objectifs organisationnels approuvés par le management.
• Évaluer les besoins en développement individuel et mettre en place les programmes appropriés.
• Établir les termes de références relatives aux appels d’offres de formation, échanger avec les formateurs, constituer une base de données de formateurs de qualité et évaluer les offres suivant les exigences identifiées.
• Veiller à la réalisation des formations conformément aux objectifs fixés.
• Organiser et coordonner les sessions de formation et en assurer le suivi administratif.
• Gérer les ressources matérielles et logistiques nécessaires aux formations.
• Évaluer les formations dispensées pour mesurer leur impact sur les performances des collaborateurs.
• Mettre en œuvre diverses méthodes formation (coaching, formation en ligne, on-the-job-training, ateliers, team-building, etc.).
• Intégrer les nouvelles technologies pour optimiser les méthodes de formation.
• Coordonner la fixation des objectifs annuels du personnel au niveau de tous les départements.
• Piloter les processus des évaluations du personnel (mi-parcours et annuelles).
• Établir et suivre un programme de succession du personnel.
• Conduire la gestion des talents et des postes critiques.
• Participer activement aux activités prévues par le L&D group en compagnie des autres L&D Manager.
• Présenter des rapports périodiques relatifs aux activités de formations et de développement des compétences à la direction et formuler des recommandations y afférentes.
• Gérer les budgets relatifs à la formation et au développement des compétences et négocier les contrats en relation avec les départements concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes assignées par la hiérarchie.
• Connaissance des méthodologies pédagogiques et des outils de management de la formation.
• Très bon niveau en anglais (parlé et écrit).
• Compréhension de base des tendances, défis, opportunités, réglementations et législations relatives à l’industrie du ciment.
• Connaissance des formations génériques et spécifiques à une fonction.

Conditions

• Master 2 en Management des Ressources Humaines et Gestion des Compétences, Ingénieur Formation
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins trois (3) ans dans la gestion/supervision de la formation et du développement des compétences.
• Une certification en Coaching et Formation serait un atout supplémentaire.

Avantages

• 13ième Mois
• Couverture Maladie Assurance à 100%
• Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)
   

CDI - PRODUCT MARKETING MANAGER - (F/H/X)
Lieu:  Dakar, SN
Société:  CANAL+ INTERNATIONAL
Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Et y faire son stage ou son alternance, ça donne ça comme expérience!

CANAL+INTERNATIONAL est la filiale du GROUPE CANAL+ en charge de l'International et de l'Outremer français.

CANAL+INTERNATIONAL est présent sur plus de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, le GROUPE poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde)

En forte croissance depuis plusieurs années, le groupe poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la signature de partenariats de distribution stratégiques et la diversification de ses activités à l'international.

Au siège basé à Issy-les-Moulineaux, la direction des Services Financiers recherche aujourd'hui un Comptable Général pour plusieurs sociétés dont Canal+ International (société mère de l’activité pay-TV à l’international du Groupe Canal+) et Canal+ Advertising (société mère des régies publicitaires).

L'application myCANAL et les découdeurs CANAL+ permettent aux millions d'abonnés de CANAL+ à l'international de suivre les grands événements en live, regarder des milliers de programmes en replay et de découvrir des recommandations personnalisées sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory et sous la responsabilié du Responsable Marketing Produit myCANAL, box TV, replay et partenariats, vous contribuerez aux projets de lancement de nouveaux produits, territoires, fonctionnalités, partenariats sur l'ensemblre des pays dans lesquels nous sommes présents en Afrique

Et vos missions :

Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et vos missions :

• Accompagner le lancement de nouveaux services et fonctionnalités myCANAL ou de nouveaux décodeurs, en collaboration avec les différents métiers (Communication, commerce, Relation Client, SI, Technique, Juridique, Contenus & chaînes, etc.) 
• Améliorer et approfondir la compréhension de nos abonnés Africains et de leurs usagers afin de façonner l'orientation du produit et d'assurer son adéquation au marché.
• Collaborer de manière étroite avec les équipes sur place qui sont en relation directe avec nos abonnés (back office, call center, réseau) afin d'améliorer les process, la qualité de service et remonter toute information pertinente sur nos produits et besoins abonnés 
• Mettre en place des plans d'actions dédiés pour booster les usages connectés (sur myCANAL et décodeurs TV), et veilleur au suivi de ces plans d'action et de leur bonne application au travers de comités transverses dédiés. 
• Développer les supports nécessaires pour accompagner les équipes en relation direct avec les abonnés dans leur argumentaire produit : démos et tutos vidéos, book produit, FAQ, argumentaires vendeurs et accompagner les équipes
• Communication dans les communications produit (campagne grand public, emails, SMS, etc)
• Analyser, consolider et partager les différents KPIs liés aux usages de myCANAL et des décodeurs au travers de reporting dédiés.
• Effectuer une veille sur le marché et la concurrence, alerter sur les défis et proposer des améliorations.
• Contribuer à la définition de la stratégie du produit et des services. 

Et si on parlait de vous?

Formation supérieure 

• Expérience de 3 ans minimum dans le marketing de produits digitaux (product marketing manager) ou gestion de projets digitaux, de préférence dans les médias et/ou les contenus vidéos
• Expérience dans un environnement international appréciée 
• Fortes capacités relationnelles (de nombreuses intéractions avec l'ensemble des métiers), rigueur, esprit de synthèse et curiosité naturelle
• Capacité à faire avancer des projets et à les mener à leur terme en temps et en heure 
• Forte appétence pour les problématiques liées au produit digital et aux nouvelles technologies
• Maîtrise du pack Microsoft Office 
• Français et Anglais courant 

En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare! 

I. Contexte et Objectifs
Les Services de Conseil en Partenariat Public-Privé de IFC (Société Financière Internationale) conseillent les gouvernements des pays en voie de développement en matière de Partenariat Public-Privé (PPP) pour l'amélioration et l'expansion des infrastructures de base et des services publics. Les projets couvrent des secteurs variés (transport, énergie, routes, télécommunications, santé, éducation, énergie durable et autres), dans toutes les régions.

En raison de la croissance significative des activités du département, IFC recherche un/une stagiaire avec une expérience financière et/ou technique pour assister les équipes de projet. Le/la stagiaire aura un statut de consultant à court terme.
 

II. Tâches et prestations à fournir

Le/la Stagiaire travaillera de près avec l'équipe de IFC basée à Dakar. Il/elle sera assigné(e) à une ou plusieurs équipes de projet, travaillant aussi bien sur des missions de conseil en transaction pour les clients de IFC, que sur des missions liées à la formation, la gestion des connaissances et d'autres sujets pertinents.

Les missions des clients peuvent varier en termes d'étapes allant de la prospection, la revue préliminaire d’options stratégiques pour les clients, la structuration et l’exécution de transactions spécifiques, ainsi que le marketing de ces opportunités auprès d’opérateurs privés potentiels, à la mise en œuvre de processus d’appel d'offres.

En fonction de la durée du stage et selon les besoins, le/la stagiaire pourra être impliqué(e) dans des projets à ces différentes étapes d’exécution, à travers des secteurs et zones géographiques différents. Le travail du/de la Stagiaire sera supervisé par les chefs de projets dans lesquels il/elle sera impliqué(e).

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Les tâches spécifiques assignées au/ à la stagiaire dépendront du niveau d’exécution des projets et des besoins de l'équipe de projet.

Ces tâches pourront inclure :

• Assurer un soutien analytique et effectuer des recherches pour les projets/équipes 
• Assister la rédaction et/ou le développement de livrables de projets tels que les rapports préliminaires d’options stratégiques, les documents d’appel d’offres, les modèles financiers, etc.
• Préparer et analyser des rapports périodiques adressés aux chefs de projet, au management et/ou aux bailleurs de fonds, selon un format convenu ;
• Aider au développement et à la mise en œuvre d’activités liées à la gestion des connaissances, la formation, et la promotion des activités du département de Conseil en PPP.

III. Qualifications

• Masters en Business, Finance, Économie ou domaine technique connexe (les étudiants en Masters en quête de stage pour compléter leurs programmes peuvent postuler)
• Bonne aptitude analytique, à la recherche, et à la communication écrite
• Compétence en gestion de projet, méticuleux, capacité à gérer des tâches multiples sous pression des délais
• Bonne aptitude relationnelle
• Capacité à travailler efficacement en anglais et en français, avec une flexibilité à travailler avec plusieurs équipes à travers des fuseaux horaires différents, dans un environnement pluridisciplinaire

 IV. Supervision et Calendrier
Le/la Stagiaire sera supervisé(e) par Alexandre Leigh, Chargé d'investissement Senior pour l'Afrique de l'Ouest et Centrale, et travaillera quotidiennement avec les équipes et des chefs de projet au besoin. Le stage durera 6 mois commençant en janvier 2025. Le poste sera rémunéré et sera basé à Dakar.

Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature à l’adresse mail.

Nous sommes à la recherche d’un.e assistant.e de projet pour rejoindre notre équipe dynamique. La personne soutiendra la gestion du projet, appuiera la coordination des activités et le suivi des objectifs.

Poste basé à Dakar.

Veuillez envoyer vos cv par mail recrutement@ongraes.org

Organisme social et solidaire, Simplon a lancé ses activités au Sénégal en 2017. Sa mission est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales à travers des projets à fort impact pour les enfants, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes, les demandeurs d’emploi, les professionnel.le.s mais également les détenu.e.s, les migrants, ....

S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances pour l’accès aux métiers du numérique, Simplon s’assure d’une bonne représentativité des femmes dans ses cohortes.

Simplon Sénégal propose des formations métiers (longues : max 9 mois) qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l'emploi.

Nos formations Simplon s’appuient sur une pédagogie qui se fonde sur une approche par les compétences.

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un CHAUFFEUR

Placé sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier de Simplon Afrique, le chauffeur travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera chargé de conduire et d'entretenir les véhicules de la société (et du personnel en cas de déplacement professionnel).

Missions principales :

• Conduire les véhicules de la société(et du personnel dans le cadre des déplacements professionnels);
• Entretenir les véhicules (nettoyage, suivi des dépannages,...);
• Etre en appui sur des tâches logistiques;
• Gestion du parc automobile de Simplon Africa (suivi des visites techniques, suivi des échéances des assurances,...)
• Veiller à la maintenance préventive et corrective du véhicule, en coordination avec les services dédiés, afin de garantir son bon état de fonctionnement.
• Collaborer étroitement avec le Chargé de Logistique pour planifier les déplacements, s'assurer de la disponibilité du véhicule, et optimiser l'efficacité des trajets.
• Respecter les règles de conduite et les normes de sécurité routière en vigueur, assurant ainsi la sécurité des passagers et du véhicule.
• Etc.

Compétences requises  :

• Vous avez un permis de conduire B
• Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective) 
• Vous êtes capable de vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
• Vous connaissez et respectez les normes de sécurité routière

Poste basé à : Dakar + déplacements à prévoir en régions 
Salaire : selon profil et expérience 
Démarrage : immédiat
 

Contexte et justification

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF

Pour chaque enfant de l’espoir

Objectifs de la mission

Les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat sont transversales et appuient tous les programmes de UNICEF en matière de communication sociale ou institutionnelle. Il s’agit entres autres : gestion des Accords avec les partenaires, organisation des événements, élaboration et production de supports de communication, mobilisation de fonds, suivi et évaluations des interventions de SBC.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF Sénégal?

Résultats attendus

Sous la supervision directe du Chef SBC et en collaboration avec le Chef Communication, Plaidoyer et Partenariat, l’assistant de programme appuiera les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans la mission décrite plus haut et les activités décrites ci-après.

Son temps de travail sera réparti comme suit (avec une flexibilité):

• 3 jours par semaine pour la SBC
• 2 jours par semaine pour la Communication, Plaidoyer et Partenariat

Dans l’exécution de ses tâches, Il/ Elle veillera notamment à ce que les délais soient respectés et que les règles et procédures internes de l’Organisation soient suivies.

Taches principales et responsabilités

Le/la titulaire travaillera sur les objectifs spécifiques ci-dessous:

• Faciliter le traitement des contrats pour les consultants, les fournisseurs et les partenaires externes des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat dans l’exécution du programme. Cela comprend la préparation et le dépôt des documents, le remplissage des formulaires, le téléchargement des documents dans VISION et la prise des dispositions logistiques nécessaires, et une mise à jour régulière des listes de fournisseurs, de partenaires et de consultants.
• Appuyer la collecte des factures et dépôt des documents pour approbation et traitement ultérieur dans VISION et Service Gateway.
• Appuyer les unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat pour le suivi de la mise en oeuvre des projets/programmes et des dépenses financières.
• Soutenir la gestion des fournitures administratives et du matériel des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat.
• Organisation des réunions des unités SBC et Communication, Plaidoyer et partenariat. Prendre les procès-verbaux des réunions et bien organiser les correspondances de l’équipe avec les consultants, les fournisseurs et les partenaires.
• Fournir une assistance de voyage aux membres du personnel de la section pour les arrangements de voyage et les droits basés sur les règles et politiques de l’organisation. Assurer la liaison avec les points focaux de voyage pertinents pour s’assurer que l’organisation obtient le meilleur service et le meilleur prix pour tous les voyages.
• Préparer et tenir à jour les dossiers relatifs à la planification et à l’élaboration des programmes pour sa section respective.
• Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats des programmes, les activités et le codage des programmes soient conferment.
• Soutenir les activités de renforcement des capacités, les réunions et les conférences en prenant les dispositions logistiques, en s’engageant avec les facilitateurs, les traiteurs et les hôtes ; en organisant des horaires en assurant la liaison avec les participants sur la disponibilité ; en assurant la liaison avec les points focaux budgétaires et la section sur les coûts et les besoins ; et en préparant des documents de base pour les participants.
• Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être demandée.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez justifier des qualifications suivantes :

Profil du consultant

Education

Niveau d’Etudes Secondaires achevé, de préférence complété par un diplôme technique ou universitaire dans un domaine relatif au travail dans le domaine administratif et l’organisation (BAC, BTS ou DUT d’Assistante ou diplôme universitaire équivalent).

Expérience

• Au moins 05 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration et de la gestion
• Avoir la capacité à préparer des exposés et rédiger des rapports
• Une expérience de travail avec les organisations du Système des Nations Unies ou d’autres agences de développement internationaux serait un atout.

Aptitudes

• La capacité de travailler en équipe
• La disponibilité pour effectuer des déplacements sur le terrain
• Des compétences en informatique, y compris la navigation dans Internet et diverses applications du bureau.
• Une très bonne maitrise du Français parlé, lu et écrit
• Un bon niveau en Anglais et une connaissance de la langue locale
• Une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficace tant au sein qu’à l’extérieur de l’Organisation aux plans de travail annuels (APP), et apporter et des modifications conformément aux révisions de section si nécessaire.

Durée de la consultance

Durée du contrat : 6 mois.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer les :

Valeurs de l’UNICEF

Valeurs de base

• Attention
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences de base :

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• S’efforce d’obtenir des résultats significatifs (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage The UNICEF family is committed to include everyone inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un wide range of measures to include a more diverse workforce un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, le temps libre pour l’allaitement et des aménagements raisonnables reasonable accommodation for persons with disabilities pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons les horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en priorisant le bien-être du personnel.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.

Deadline: 22 Sep 2024 Greenwich Standard Time.

Identification du poste

• Intitulé du poste : Responsable administratif et financier
• Heures de travail :Temps plein (40 h/Semaine)
• Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacements fréquents sur les zones d’intervention)
• Période d’emploi    12 mois (renouvelable chaque année)
• Prise de poste souhaitée : à partir du 1 novembre 2024

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-assurance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un responsable administratif et financier compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le responsable administratif et financier assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il assure la gestion des ressources financières, des budgets, ainsi que de la formation et de l’information de tout le personnel dépendant des activités menées par l’AVN dans les matières des finances. Il se charge également de toutes les tâches administratives notamment la préparation et la tenue de la comptabilité. Il enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers. Il  collecte, classe, analyse, selon les cas, les informations chiffrées afin d’optimiser ou de prévoir la gestion de l’ONG, constitue les comptes de résultats et bilans.

Responsabilités :

• Gestion de toutes les tâches administratives et financières
• Gestion de la comptabilité
• Préparation du budget annuel et du budget stratégique
• Veiller au respect rigoureux  du manuel de procédure administratif et financier
• Gestion des paiements, des cash flows et des interactions avec la banque
• Co-validation des budgets opérationnels des projets
• Préparation des rapports internes (mensuels et trimestriels), des rapports institutionnels (Bailleurs) et des rapports destinés à l’administration publique
• Supervision et accompagnement des comptables d’AVN afin d’harmoniser la gestion financière de l’organisation
• Formation de l’ensemble de l’équipe sur les normes financières à respecter
• Organisation et facilitation des audits externes (Cabinet comptable, Consultants externes)
• Contrôle des contrats du personnel et de toutes autres formes de contrat liant AVN à une organisation
• Assurer l’éligibilité des dépenses effectuées par rapport aux critères exigés par les bailleurs de fonds
• Rassembler, classer et tenir à jour, les pièces justificatives documentant les dépenses effectuées
• Effectuer toutes autres tâches assignées par le coordinateur général entrant dans le cadre administratif ou financier
• Assurer la tenue et la mise à jour des inventaires du matériel d’AVN

Profil de la fonction

• Diplôme supérieur en Gestion ou en finances.
• Bonne connaissance du fonctionnement des bailleurs de fonds internationaux
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise de la comptabilité analytique
• Capacité à créer et suivre un budget, interpréter un bilan et un compte de résultat
• Maîtrise parfaite des outils informatique (Excel, Word, Power point…)
• Maîtrise parfaite d’au moins un  logiciel comptable
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit, bonne communication externe et rigueur dans le travail

Veuillez envoyer votre CV par mail. 

Date limite: 21 Septembre 2024

Identification du poste

• Intitulé du poste : Chargé des relations extérieurs et du partenariat
• Heures de travail : Temps plein (40 h/Semaine)
• Lieu de travail : Dakar/Sénégal (Déplacement fréquents sur les zones d’intervention)
• Période d’emploi : 12 mois (renouvelable chaque année
• Prise de poste souhaitée : à partir du 1 Novembre

L’ONG de l’Association des villageois de Ndem a pour mission d’accompagner les populations locales dans un processus de développement endogène et durable, afin d’améliorer leurs conditions de vie tout en veillant au maintien des équilibres communautaires et socio-environnementaux. Elle réalise depuis plus de 30 ans des activités et structures socio-économiques permettant l’accès à la santé, à l’ éducation, à l’eau potable, aux énergies renouvelables, à la micro-finance. L’AVN œuvre également à la création d’emplois ruraux dans l’agroécologie, la transformation alimentaire et l’artisanat afin de lutter contre l’exode rural chronique de la zone.

Dans le cadre de l’élargissement de ses activités et de sa restructuration interne, l’AVN cherche à recruter un chargé des relations extérieurs et du partenariat compétent mais aussi partageant les valeurs portées par l’organisation.

Fonction

Le chargé des relations extérieures et du partenariat assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général. Il met en œuvre les actions adéquates et diversifiées pour rechercher des fonds dans les divers appels à projet nationaux ou internationaux, privées et/ou institutionnelles pour répondre aux politiques et stratégies de l’AVN. Il veille à promouvoir la transparence et l’éthique dans les opérations de collecte de fonds. Il représente l’AVN à l’occasion de différents événements et est responsable du développement et de l’animation du réseau des partenaires. Il organise et mène des actions de  communication et de plaidoyer autour des missions et valeurs de l’organisation.

Responsabilités

• Rédaction des dossiers de demande de fonds en collaboration avec l’équipe de coordination
• Travaille de veille pour être informé des appels à projet au niveau national et international
• Organisation de manifestations institutionnelles ou événementielles : Expositions, Salons, Panels …
• Entretenir et développer des réseaux de relations : Structures étatiques, Réseaux professionnels, ONG, Fondations, Associations, Universités…
• Représentation de l’organisation à l’occasion de divers événements
• Actions de plaidoyer atour de la vision de l’AVN
• Gestion des relations avec les bailleurs privés et publics (recherche, information, fidélisation)
• Organisation et monitoring des campagnes de collecte de fonds organisées
• Veiller à une bonne communication avec les partenaires : Rédaction des rapports d’activités…
• Participer à l’organisation de la communication digitale avec l’équipe de communication

Profil de la fonction

• Diplôme d’études supérieures dans le domaine du développement / de la gestion…
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Capacité à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles
• Intérêt pour la problématique du développement endogène
• Flexibilité géographique
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Power point…)
• Connaissance du secteur d’activité et des missions de l’AVN
• Capacité d’analyse financière
• Excellente expression écrite et orale
• Aptitudes à concevoir un dossier de demande de financement
• Aptitude dans le public- relation et le démarchage
• Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
• Maîtrise de l’anglais appréciée

Appel à candidature ouvert du 12 au 21 Septembre et le dossier doit être envoyé par mail.

Terrou-bi resort dakar recrute un Réceptionniste (h/f)

Missions

• Respecter les standards LQA;
• Vérifier les réservations, anticiper et préparer les arrivées et les départs;
• Accueillir les clients sur les standards LQA:
• Offrir un service personnalisé à chacun de nos clients;
• Répondre avec efficacité aux diverses demandes clients;
• Entretenir une excellente relation avec nos clients (avant; pendant et après le séjour);
• Respecter les procédures en place;
• Effectuer un suivi CARDEX après chaque départ :
• Connaître les prestations du Ressort et être force de proposition;
• Traiter diverses tâches administratives;
• Communiquer en interne avec les autres départements de l’hôtel et du Resort;
• Réaliser les check-ins et les check-out;
• Se charger des encaissements et Contrôle de caisse ;
• Prendre en charge des appels téléphoniques;
• Gérer les plaintes et apporter des solutions et des alternatives.

Profil recherché

• Nature joviale et souriante – Sens de l’accueil et du service client sur mesure
• Sens du relationnel – Bonne communication (clients & Partenaires)
• Écoute attentive – Faire preuve de diplomatie – Avoir de l’empathie
• Bonne élocution et capacité de rédaction – Adaptabilité et disponibilité (en fonction des différents shifts)
• Capacité à travailler en équipe – Capacité à gérer les urgences – Être réactif envers les demandes clients –
• Avoir une grande maîtrise de soi – Être rigoureux dans ses tâches – Être polyvalent en fonction des tâches –
• Être organisé dans ses fonctions

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation par mail  avant le 24 septembre 2024 Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

LE POSTE.
Contexte

Bioforce recherche pour son entité Afrique situé à Dakar (Sénégal), un coordinateur (trice) de formation métier
(diplômante). Vous aurez la charge de la coordination et l’animation de plusieurs formations métiers et des
compétences transversales comme l’anglais, l’informatique ainsi que les applications terrains déployé/s à
Dakar (Sénégal).
La finalité de votre emploi est de contribuer au renforcement des compétences des individus afin de leur
permettre d’accéder aux métiers du secteur humanitaire.

Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Formations, basée à Dakar. Vous aurez pour
missions de :

• Assurer l’ingénierie de formation des programmes
• Garantir l’adéquation du contenu du programme de formation avec les compétences du référentiel
  de certification ;
• Structurer la formation en unités de formation/modules/unités d’enseignement et en définir le déroulé
  chronologique (programmation) ;
• Adapter la structure et le déroulement de la formation à partir des retours des apprenants, des
  formateurs ;
•  Organiser des temps de concertations avec le secteur professionnel (conseil de perfectionnement) ;
•  Identifier les besoins humains et matériels pour la mise en œuvre du programme de formation ;
• Affecter les intervenants sur leur parcours de formation en lien avec la coordination gestion IE.

Assurer la gestion des programmes de formation et l’interface entre les différents acteurs

•  S’assurer de la bonne mise en œuvre des plannings (salles, matériel pédagogique, intervenants) ;
• Adapter les modalités d’apprentissage selon les besoins et les ressources disponibles ;
• S’assurer que les apprenants sont informés des modalités de réalisation de leur formation ;
• Vérifier l’accès et la mise à jour des plateformes pédagogiques interne ;
• Garantir la mise à disposition des contenus de formation pour les apprenants.

Participer à la réflexion stratégique sur l’évolution des programmes de formation et de l’offre de
service globale

• Réaliser les bilans de formation ;
•  Collecter et analyser les indicateurs de suivi et de qualité de la formation ;
• Proposer des améliorations pour les programmes de formation et l’offre de service globale ;
• Exprimer les besoins de développement de nouveaux contenus auprès du pôle « Développement et
  Partenariat ».
• Elaborer et piloter les charges des coûts directs de ses programmes de formation le cas échéant
• Élaborer le budget prévisionnel et s’assurer de sa bonne exécution ;
• Engager les dépenses et vérifier les affectations ;
• Réviser le budget.

Assurer la gestion et le suivi de partenariats institutionnels le cas échéant

• Suivre les conventions de partenariats et assurer la représentation institutionnelle ;
• Organiser et animer des rencontres ;
• Participer au suivi financier le cas échéant ;
• Etablir et communiquer les reportings.

Animer des actions de formation en salle dans son domaine de compétence et des exercices
d’applications terrain

En salle :

• S’approprier les objectifs pédagogiques du module animé ;
• Rédiger les scénarii et les supports en lien avec ces objectifs ;
• Animer la session de formation.

Application terrain :

• Contribuer au développement des scénarii ;
• Participer au jeu de rôle et les adapter aux apprenants ;
• Contribuer aux échanges, et aux débriefings dans la transversalité ;
• Contribuer à l’intégration et à l’accompagnement de nouveaux formateurs dans ces exercices.

Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants externes

• Transmettre les CV reçus à CGIE pour centralisation ;
• Participer le cas échéant aux entretiens de recrutement ;
• Alerter la CGIE lors de besoins d’intervenant non couverts par la planification annuelle ;
• Participer à la planification annuelle des IE sur les programmes ;
• Faire le briefing pédagogique de l’IE avant sa première intervention et le debriefing après.

Assurer l’accompagnement des apprenants durant leurs parcours de formation

• Accompagner la dynamique collective du groupe d’apprenants ;
• Garantir la bonne intégration et le suivi pédagogique des apprenants ;
• Conduire les entretiens d’accompagnement des apprenants ;
• Assurer le suivi des apprenants durant leur période d’applications professionnelle (alternance, stage,
  PAEC) ;
• Informer les stagiaires à l’issue des jurys de diplomation.

Concevoir et mettre en œuvre le dispositif d’évaluation des apprenants en lien avec les modalités
et critères d’évaluation du référentiel de certification

• Elaborer le dispositif et le planning d’évaluation conformément aux critères définis dans le
  référentiel ;
• Collecter et valider les sujets d’évaluations auprès des intervenants.es externes ;
• S’assurer de la mise en œuvre et du respect des conditions d’examens ;
•  S’assurer de l’organisation et du suivi des évaluations et de la diffusion des notes ;
• Préparer et participer aux soutenances collectives des apprenants ;
• Lire et corriger les rapports stagiaires (PAEC, stage, alternance etc…) ;
• Préparer et animer les commissions d’évaluation de fin de période de formation ;
• S’assurer du paramétrage du dispositif d’évaluation dans le logiciel de gestion d’activité de formation.

PROFIL SOUHAITE

Connaissances & expériences

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des opérations du secteur humanitaire (projets, logistique, avec
  un volet management/accompagnement des équipes).
• Une expérience dans un poste à responsabilité dans les domaines direction opérationnelle et/ou de direction
  humanitaire serait un atout.
• Connaissance en animation pédagogique, en coaching et accompagnement d’adultes en formation est un
  atout.
• Une expérience terrain dans le secteur humanitaire sera considérée comme un atout important.
• La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout important.
• Maitrise des outils informatiques indispensables (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

Formation

• Bac +4/5 en Ingénierie de la formation / Gestion de Projet / Logistique / Relations internationales ou équivalent.
  Qualités
• Vous êtes rigoureux (se) et savez organiser votre temps de travail. Vous êtes agiles avec une bonne
  capacité d’écoute.
• Vous avez une bonne capacité relationnelle et avez l’esprit d’équipe.
• Vous êtes flexible et autonome. Vous avez une bonne capacité de résolution des problèmes.
• Vous savez gérer votre stress et savez prendre du recul sur les situations que vous rencontrées.

CONDITIONS.
Date d’intégration
Statut : Salarié cadre. Salaire selon profil/grille de rémunération
Contrat : CDD, évolutif vers un CDI – Contrat de droit sénégalais.
Localisation : Bioforce Afrique, Dakar-Sénégal.

CONTACT.
Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à l’attention du responsable des fonctions supports en indiquant en objet la référence 24025 et l’intitulé de l’offre.

APPEL À CANDIDATURE HIP HOP AKADEMY LABIS de MBAO

Vous êtes jeune ? Vous avez entre 15 et 35 ans ?
Vous êtes intéressé par le rap, le breakdance, le Djing, la photographie ou la vidéo ?
Cet appel à candidature est pour vous !!!

Africulturban, le Labis de Mbao et le Consortium Jeunesse Sénégal organisent la troisième phase de hip hop akademy au Labis de Mbao du 18 au 24 septembre 2024.

Pour participer, envoyez Nom(s), Prenom(s), Numéro de téléphone et formation choisie à envoyer par mail
Infoline : 773165497

NB : les candidatures féminines sont fortement recommandées

Appel à candidatures - Cohorte 9 du Programme IDEA Lab

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Date limite : 25 septembre 2024
 Lieu : Dakar 

DIRECTION : RESAU -PARTICULIERS & PF

Subordonné : Chefs d’agence

Objectif du Poste :

L’action du Responsable d’Unité Commerciale (RUC) porte principalement sur les axes suivants :
1. Représente la BIS sur le périmètre de son UC.
2. Piloter les performances commerciales de son Unité Commerciale : le RUC décline la stratégie commerciale définie par le Pôle Exploitation au niveau de son UC et en assure la mise en oeuvre.
3. Manager de proximité, le RUC assure la prise en charge hiérarchique des effectifs qui lui sont rattachés et constitue une force de proposition en matière de gestion des ressources humaines.
4. Dans le cadre de la politique d’octroi de financement, le RUC valide les dossiers dans le cadre des limites décisionnelles qui lui ont été octroyées. Il assure le bon suivi des engagements au quotidien (Analyse et mise en place d’actions correctives au niveau de son Unité Commerciale).
5. Supervise la mise en oeuvre des actions de gestion visant à une bonne maîtrise des risques opérationnels ; il se positionne comme le garant de la conformité des opérations au sein de son UC (veille au respect des procédures, au suivi des préconisations des Fonctions de Contrôle…).
6. S’assure de la bonne mise en oeuvre de la politique Qualité au sein de son Unité Commerciale notamment en matière de prise en charge de la clientèle en Agence.
7. Prend en charge le portefeuille et les responsabilités du Chef d’Agence en son absence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans le cadre de son activité, le ou la Responsable d’Unité Commerciale (H/F) s’attache à mener à bien les missions suivantes :

 MANAGEMENT :

• Autour des Indicateurs Clés de Pilotage, veiller à la progression des performances commerciales d’ensemble de ses équipes avec l’appui des Chefs d’Agences qui restent des relais de proximité,
• Partant de ces Indicateurs Clés, procèder à l’analyse détaillée des performances collectives (UC et agences de son UC) et individuelles. En synergie avec les acteurs transversaux du Pôle Exploitation et les services supports (Animateur Commercial, Agents Cellule Administratives, Service Marketing & Communication, DCH, Service Qualité…), proposer et participer à la mise en place d’actions correctives
• Effectuer les Entretiens Mi-Parcours et Annuels d’Evaluation de premier niveau pour ses CA et de deuxième niveau pour le reste des collaborateurs de son UC directement rattachés aux CA. Veiller à mener 2 à 3 entretiens par an, entretiens « étapes » structurés avec chacun de ses collaborateurs pour commenter leurs performances individuelles et mettre en place des plans de progrès.
• S ’assurer de la bonne allocation des moyens humains et logistiques entre les différentes agences qui lui sont rattachées en s’appuyant sur la hiérarchie et en faisant le suivi auprès des Services Supports

 EXPLOITATION/ DEVELOPPEMENT PORTEFEUILLE :

BUDGET : Participer à l’élaboration du budget concernant son Unité Commerciale

CONQUETE : S’engager dans une démarche volontariste de développement maîtrisé des fonds de commerce de son UC. Promouvoir et participer à la prospection et à la prescription sur le périmètre de son UC (visite clientèle, prospection et force de proposition pour renforcer le maillage agences de la BIS, le cas échéant),

EQUIPEMENT : Procéder à l’analyse des portefeuilles de la clientèle avec l’appui de l’Animateur Commerciale et de la Cellule Administrative, afin d’en améliorer la connaissance et en dégager des axes d’optimisation (détection des foyers de sous-production et ou de sous-pénétration),

FINANCEMENT : Mettre en œuvre la politique d’octroi du financement, veiller à la conformité des financements, encadrer les collaborateurs dans le cadre de l’instruction des dossiers corporate ou autres dossiers sensibles et veiller au suivi mais également à la qualité du portefeuille de son UC

COLLECTE : Chercher à développer la collecte de ressources notamment l’épargne et les DAV CC

SYNERGIE : Identifier et favoriser les possibilités de synergie avec les CC Corporate du Siège

SATISFACTION & QUALITE :

• Veiller au suivi des indicateurs qualité pour l’ensemble de son Unité Commerciale,
• S’assurer de la qualité de l’accueil et du suivi et du bon traitement des réclamations au sein de son périmètre.
• Veiller à la bonne collaboration entre ses équipes et celles du Back-office.

ENGAGEMENTS :

• Procéder à la validation des dossiers de financement dans ses limites décisionnels en veillant notamment à la bonne complétude et structuration de ces dossiers.
• Superviser les engagements de son Unité Commerciale au quotidien en mettant tout en oeuvre pour réduire les forçages en écriture en préconisant les solutions adaptées (mise en place ou renouvellement dans les délais des autorisations, mobilisation de créances, …). Veille à la responsabilisation et à la réactivité des acteurs de son UC en matière de recouvrement commercial de première phase. S’assure de l’implication dans les délais de DRCE et/ou Département Juridique sur les dossiers pour une meilleure efficacité dans le recouvrement (phase précontentieuse) amiable en cas d’engagements compromis.

CONTROLE & CONFORMITE:

• Assurer un suivi rigoureux des comptes généraux au niveau de son Unité Commerciale en veillant à l’analyse de ces comptes et la remontée des PV dans les délais au Pôle Finances.
• Contrôler la bonne application des procédures sur l’ensemble de son périmètre et suit régulièrement la mise en oeuvre des recommandations des Fonctions de Contrôle et la remontée dans les délais des reportings au niveau de son UC
• Veiller à ce que soit assuré au quotidien la sécurité des Biens, des Personnes et des Opérations pour l’ensemble de son périmètre. Le Responsable d’Unité Commerciale peut prendre l’initiative de la mise en œuvre de toute action complémentaire pertinente s’inscrivant dans son périmètre d’activité, après avis de non-objection de la hiérarchie

Formation exigée et expérience :

•  Minimum Bac + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Management en Ecole de Commerce, Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
• Minimum 10 ans bancaire dont 8 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire

Carrière :

 Compétences Techniques :

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales :

• Engagement
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
•  Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonnes capacité en Communication
• Sens de la délégation
• Très bonne orientation client & résultat
• Trés bonne culture Risque
• Culture du Changement & de l’Innovation
• Avoir une vision transversale de l’activité bancaire
• Force de Proposition
• Capacité d’anticipation

Compétences Leadership :

• Leadership & Aptitudes Managériales
• Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
• Planification, organisation et pilotage
• Motivation

Titre : INFORMATICIEN INFRASTRUCTURES /SYSTEME

Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Infrastructures & Réseau

Location : Dakar

Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de l’ingénieur informaticien infrastructure réseaux et de garantir la disponibilité du SI, de la mise en place des solutions techniques dans le domaine des infrastructures, serveurs, équipements réseaux et périphériques. Et d’en assurer le bon fonctionnement et l’entretien (planification, préparation des supports, disponibilité, sauvegardes).

Responsabilités Principales

• Assurer l’installation et la configuration des infrastructures et serveurs virtuels.
• Assurer la disponibilité du datacenter principale et secondaire ainsi la réplication des données.
• Assurer la sauvegarde des données et la réalisation des tests de restauration.
• Optimiser les ressources de l’infrastructure avec la réalisation d’un planning de capacité.
• Participer au bon fonctionnement du Plan de Continuité d’Activité.
• Réaliser quotidiennement la supervision des serveurs, du stockage et des autres ressources.
• Gérer les incidents et les changements liés à l’infrastructure et au réseau
• Veiller au bon fonctionnement du réseau et de son accessibilité
• Veiller à l’exécution de la maintenance et des entretiens pour réduire les pannes techniques
• Gérer les projets liés aux infrastructures et du réseau de la banque
• Vérifier que les prestataires intervenant dans l’achat et la maintenance des équipements informatiques s’acquittent des taches qui leur sont assignées
• Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique
• Assurer le support aux utilisateurs sur les équipements techniques
• Mettre en œuvre les recommandations des audits et celles du chef de sécurité informatique

Indicateurs de Performance

• Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs
• Haute disponibilité du système d’information

Formations et Expériences

• Bac + 5 en Informatique / Réseau & Télécom en Ecole de Commerce, Université
• Expérience de 5 à 8 dont 3 ans dans un poste similaire en banque

Compétences Techniques :

• Avoir une connaissance approfondie des technologies et des équipements.
• Maîtriser les protocoles de communication et de sécurité informatiques.  
• Bonnes disposition de l’anglais, langue technique de référence

Compétences Comportementales

• Engagement
• Communication
• Endurance
• Esprit d’Equipe
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat

Carrière

• Informaticien Infrastructures/Systeme – Chef Service Infrastructures & Réseau – Directeur des Systèmes d’Information

Contexte du poste
Le CJS lance son nouveau programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté, soutenu par l’Agence française de développement (AFD) de 2023 à 2027, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal. Ce programme
ambitionne de renforcer les capacités de la société civile du secteur de la jeunesse, de porter un plaidoyer fort pour la jeunesse, de conscientiser les jeunes, et de soutenir des initiatives locales portées par des jeunes. Les activités et animations de ce programme se déploieront sur le territoire national à travers des centres de jeunesse existants, dont certains seront réhabilités.

L’équipe du programme Yaakaar - Jeunesse & Citoyenneté sera appuyée par les équipes du CJS et des membres impliqués dans la mise en œuvre des activités. Dans le cadre du programme 4 centres de jeunesse seront réhabilités et animés par des équipes locales à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda et Kédougou. Aussi 5 centres existants seront partenaires et ouvriront leurs portes à la programmation nationale et locale du programme, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à
Ziguinchor.

Rôles et missions
L'assistant(e) de projet sera chargé(e) de fournir un soutien administratif et opérationnel essentiel au chef de projet et à l'équipe de projet dans la réalisation des objectifs fixés. Ce rôle est capital pour assurer le bon déroulement des activités du projet, la coordination efficace des tâches et la communication fluide entre toutes les parties prenantes.
Le/la candidat(e) devra démontrer une grande capacité à travailler de manière autonome et en équipe, en faisant preuve de rigueur et d'organisation. Une attention particulière aux détails et à la gestion du temps est indispensable pour garantir le respect des échéances et la qualité des livrables.
Il/Elle aura pour missions spécifiques :

• Assister le chef de projet dans la planification et l'organisation et la coordination des activités du projet pour garantir le respect des objectifs et des délais.
• Gérer les calendriers, les réunions et les communications du chef de projet, en s'assurant que les échéances soient respectées.
• Rédiger et mettre en forme des termes de référence, des documents, les rapports, des présentations et d'autres supports de communication.
• Gérer la documentation du projet, y compris la création, la mise à jour, le classement et l’archivage des fichiers et dossiers dans les bases de données.
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant un service professionnel et en maintenant des relations positives et constructives
• Contribuer à l'identification des risques potentiels et des opportunités d'amélioration du processus, et proposer des solutions appropriées pour optimiser les résultats du projet
• Assister dans toute autre tâche assignée par le chef de projet pour soutenir la réalisation des objectifs du projet.

Profil recherché :

•  Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent (gestion de projet, administration, sciences sociales, etc.)
• Expérience préalable en tant qu'assistant(e) administratif(ve) ou dans un rôle similaire est un avantage. Une expérience spécifique dans la gestion de projets ou dans le secteur jeunesse serait un plus.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Fortes compétences en communication écrite et verbale, en français.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de bureau, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de gestion de projet (par exemple Odoo).
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, en prenant des initiatives et en étant proactif(ve) dans la résolution des problèmes
• Aptitude à travailler efficacement en équipe et à établir des relations professionnelles positives avec les collègues et les parties prenantes externes.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles.
•  Flexibilité pour s'adapter aux besoins changeants du projet et capacité à travailler sous pression.
• Motivation personnelle à travailler dans le secteur de la jeunesse avec un engagement fort envers les objectifs du projet et les valeurs du CJS.

COMMENT CANDIDATER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum

Envoyer votre candidature par mail avec comme objet “Candidature au poste d’assistant(e) Projet J&C”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 22 septembre 2024

Mission

Rattaché(e) au Responsable département Contrôle de Gestion, le Contrôleur de Gestion sera en charge de :

• S’assurer par des contrôles appropriés de la fiabilité des comptes ;
• Participer à la clôture périodique des comptes ;
• Assurer le suivi et analyse de la masse salariale ;
• Participer à l’élaboration des budgets et des prévisions;
• Analyser les écarts par rapport aux prévisions ;
• Participer à l’élaboration des reportings analytiques mensuels ;
• Assurer la validation des DA et la tenue du contrôle budgétaire par centre de coûts ;
• Assurer le traitement et l’analyse des indicateurs opérationnels ;
• Participer à la production des tableaux de bords.

Profil Recherché

Titulaire d’un Bac+ 4 en finance, comptabilité Gestion ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative de 3 ans minimum en Contrôle de Gestion.

Qualités requises:

• Rigoureux, structuré et méthodique ;
• Autonomie ;
• Communication ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
• Créativité, polyvalence et sens critique.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :

Animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de :

• SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
• Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
• Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
• Maintenance : en interface avec le service maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
• Contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle. (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel)
• Risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel).
• Plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
• Plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.
• Politique de promotion Jeunes Gérants.
• Veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence

Profil du candidat

• Bac+ 4 Comptabilité/ Finances et/ou Commerce
• Expérience min de 3 ans dans les métiers de la finance ou du Commerce.
• Autonomie, organisation, gestion des priorités, rigueur, sens commercial, sens du service client
• Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et d’organisation
• Compétence en analyse financière
• Sens des responsabilités, capacités managériales et relationnelles.
• Bonne connaissance du Réseau. Homme / femme de terrain.
• Permis B et conduite expérimentée

Profil du candidat

• Ingénieur Bac +5 en Génie civil ou Electromécanique ou équivalent
• Expérience : 03 ans à un poste similaire
• Compétences et aptitudes : Gestion de projets – Disponible – Aptitude à travailler sous pression – Dynamique – Expérience en gestion des chantiers –
• Organisation et méthode – Capacités à négocier avec les interlocuteurs – Capacité en Gestion de contrats –
• Connaissance des technologies de construction
• Connaissance de la réglementation locale

Activités

Les principales activités et missions du titulaire du poste sont :

• Anticiper sur les démarches administratives pour l’obtention des autorisations de construire.
• Réaliser les études d’impact environnemental.
• Réaliser les études d’avant-projet sommaire et projet détaillé dans le respect des procédures.
• Etablir les dossiers techniques pour les appels d’offres et les consultations restreintes.
• Vérifier la conformité aux normes techniques et sécurité des plans et d’autres études techniques ainsi que leurs conformités aux standards TotalEnergies.
• Veiller au respect de la règlementation locale en matière de construction des dépôts d’hydrocarbures rangés dans la 2ème classe des installations dangereuses, insalubres ou incommodes.
• Participer à la sélection, au suivi et contrôle des entrepreneurs et prestataires de service agissant pour le compte de la direction technique.
• Être présent sur les chantiers lors des phases critiques.
• Assurer le respect du planning et des engagements par les prestataires.
• Assurer le management QA/QC des projets : des études à la réalisation.
• Contrôler et suivre l’exécution des travaux puis procéder à la réception des travaux achevés.
• S’assurer de la surveillance en continue, pour tous travaux à risque référencés dans la procédure de gestion HSE des travaux.
• Contribuer à la gestion de la sécurité sur l’ensemble de nos installations.
• Accompagner les services commerciaux dans la définition des offres Client.
• Liquider tous les engagements annuels (avec un taux de liquidation S1 ≥ 60%), en vue de régler les factures des prestataires et transmette les PV de réception à la comptabilité pour immobilisation

Contexte et environnement

• Nombre important de sites d’intervention sur le réseau et le hors réseau.
• Importance de la sécurité et des délais dans nos activités.
• Forte exigence de qualité, de respect des coûts et contraintes de délais.
• Fournisseurs locaux peu performants notamment en termes de respect des plannings et des délais.
• Forte exigence du respect des standards, spécifications Compagnie et procédures.
• Interaction avec toutes les directions de la société.