Opportunités

Le Mécanisme de financement de l'assurance et des risques (IRFF) lance un Fonds d'encouragement à l'assurance innovante afin de développer davantage de
solutions pour atteindre les marchés mal desservis et élargir l'accès à l'assurance.

C’est ainsi que le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), dans le cadre du Projet IRFF organise un concours dédié à la promotion des solutions innovantes de micro-assurance pour développer des solutions novatrices adaptées aux besoins des cibles.

Vous êtes :

• Professionnels de l'assurance y compris les compagnies de courtage
• Jeunes innovateurs
• Startups
• Etudiant
• Ecole de formation
• Saisissez cette belle opportunité pour donner un coup de pouce à votre projet/ Entreprise dans le domaine de l'assurance inclusive/paramétrique.

Soumettez dès maintenant votre candidature en remplissant le formulaire en ligne au plus tard le Jeudi 21 Novembre 2024 à Minuit.

Veuillez remplir le formulaire avec précision. Les candidatures incomplètes ou non conformes aux critères ne seront pas prises en compte.

Inscription ici : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdzsnQ-aPBpalG6VIVsOQEXXh1L0bRL0yM3X26AVOcRTD9X6Q/viewform

Participez au concours vidéo lancé par le Bureau régional de l'UNESCO à Dakar en partenariat avec Polaris Asso, pour commémorer les 80 ans de la tragédie de Thiaroye 44.

Relevez le défi en partageant votre vision unique de cet événement marquant, et contribuez à sensibiliser le public à son importance dans l'histoire contemporaine africaine. 

Votre mission ? Produire une vidéo de 2 à 5 minutes, créative et inspirante, qui met en lumière cet événement historique et son impact aujourd’hui.

Que vous soyez créateur de contenu, amateur ou professionnel des médias, cette opportunité est pour vous ! Ensemble, rendons hommage aux victimes et faisons résonner leur mémoire pour mieux comprendre leur héritage.

Prix du lauréat : prix OUsmane Sembene + 100.000

Prêt.e à partager votre talent et votre engagement ? Participez maintenant pour faire entendre la voix de la jeunesse africaine !

Nous sommes :

L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales par le biais de la diplomatie, du commerce, de l'aide au développement et de la collaboration avec des organisations mondiales. À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées délégations de l'UE, qui ont une fonction similaire à celle d'une ambassade.

La Délégation de l'UE auprès de l'État du Sénégal travaille en étroite coordination avec les ambassades et les consulats des autres États membres de l'UE. Nous sommes une mission diplomatique à part entière et représentons l'Union européenne auprès du gouvernement du Sénégal dans les domaines qui relèvent de la compétence de l'UE.

Offre :

Un poste d’assistant(e) administratif(ve), agent local, groupe de fonction 2, à la section Administration, une équipe composée de 16 personnes.

Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la Délégation et de l'évolution de ces besoins. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du Chef de la section Administration et fournira une expertise et une assistance dans la gestion administrative, logistique et financière des dossiers liés à la co-location avec les entités concernées (FPI, ECHO, BEI, FRONTEX, etc.).

Les principales tâches et fonctions suivantes sont actuellement requises :

1- Assistance financière :

• Planification et budgétisation des besoins
• Gestion financière et contractuelle des contrats et engagements
• Enregistrement des contrats dans la base de données Abac Contrat
• Suivi des échéances des contrats/prestations de service
• Assurer la cohérence des procédures entre le gestionnaire opérationnel et la comptabilité dans le suivi des engagements et des paiements
• Elaboration des rapports financiers et budgétaires
• Elaboration d'un tableau de bord annuel du budget et suivi de l'exécution et des dégagements

Gestions des dossiers d’achat, y compris :

• Etudes de marché
• Rédaction des spécifications techniques des cahiers des charges pour les appels d’offre
• Préparation et rédaction des appels d'offre pour les contrats, prestations et services en coordination avec le gestionnaire logistique responsable de la définition des aspects techniques du cahier de charge
• Gestion des procédures de dépouillement des appels d'offre et attribution des marchés (nomination des comités, rédaction des rapports d'ouverture et évaluation des offres jusqu'à l'attribution du marché)

2- Assistance logistique

• Gestion des bureaux et logements
• Suivi des contrats/bons de commande
• Négociation avec les fournisseurs
• Gestion du parc de logements
• Encodage et mise à jour de l’outil de gestion des dossiers immobiliers
• Relations avec les agences immobilières/propriétaires
• Planifications et suivi des travaux dans les bureaux et les logements
• Gestion déménagement, supervision remise en état, etc.

Assistance à la sûreté

• Gestion et contrôle de qualité des contrats de sécurité
• Surveillance en liaison avec le RSO des questions de sûreté liées aux bureaux et aux logements
• Contribuer aux briefings de sensibilisation à la sûreté/sécurité

3- Assistance administrative

• Point focal FPI, ECHO, BEI, FRONTEX
• Gestion MIPS pour ces entités
• Classement de la documentation afférente à la fonction 
• Assurer l’intérim lors des absences des collègues
• Toute autre tâche administrative selon les besoins

Le salaire de base dépendra de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée, généralement à partir de 1.660.174 F. CFA. Il existe un ensemble d'avantages compétitifs, sous réserve de certaines conditions, y compris des jours de congé personnel et des jours fériés, des assurances maladie et un plan d'épargne-retraite.

La date de début prévue est le 01/02/2025. 

Critères d’éligibilité

• Disposer de ses droits civiques et permis de travail selon la législation locale (sera vérifié si le candidat est retenu)
• Dossier introduit dans les délais et selon le format demandé
• Casier judiciaire vierge (sera demandé si le candidat retenu)

Critères de sélection pour la procédure de sélection

Les critères suivants seront évalués lors de la sélection sur dossier, des épreuves écrites et des entretiens et seront qualifiant pour les étapes successives de la procédure :

• Cycle d'études universitaires de trois ans minimum en finance et/ou comptabilité et/ou administration générale
• Maîtrise du français oral et écrit (minimum C1)
• Expérience professionnelle dans la gestion financière et contractuelle de minimum 5 ans ; une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion logistique constitue un atout ; une expérience professionnelle antérieure au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale constitue un atout
• Bonnes connaissances des procédures financières (connaissance des règles européennes ou internationales constituent un atout)
• Bonnes connaissances de Microsoft Office et des applications informatiques en général;
• Bonnes connaissances de l’anglais (caractérisée au moins par de bonnes capacités de lecture, écriture et de compréhension orale)
• Aptitude à travailler en équipe avec de bonnes compétences relationnelles et à travailler dans un environnement multiculturel
• Attitude dynamique, proactive, sens des responsabilités, capacité à accomplir de bonnes performances sous pression

Comment appliquer

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives obligatoirement en .pdf au plus tard le 30/11/2024 par courriel à l'adresse mail suivante: eeasjobs-192@eeas.europa.eu

La candidature doit contenir une lettre de motivation (en pdf), un CV détaillé au format Europass en pdf (document disponible ici : //europa.eu/europass/en/create-europass-cv) accompagné d’une copie des diplômes (en pdf), attestations d’emploi (en pdf) et une copie de la carte d’identité (en pdf).

Attention : seules les demandes complètes reçues dans les délais et sous le format demandé seront prises en considération.

Le candidat retenu fera l’objet d’un contrôle médical et d’une vérification de ses références professionnelles.

Le processus

Après la date limite de dépôt des candidatures, les candidatures éligibles seront admises à la sélection par le comité mis en place à cet effet.

En fonction du nombre de candidatures reçues, les phases successives de la sélection peuvent inclure une présélection des candidats sur la base de l'évaluation des informations fournies dans la lettre de motivation, le CV, des tests pratiques et des entretiens. Au moins 2 à 3 des meilleurs candidats seront invités à la phase finale [entretien, test, présentation ou toute autre phase finale la plus appropriée].

Seuls les candidats admis à chaque phase de sélection successive seront contactés individuellement. La délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les candidats restants lorsque la procédure de recrutement est terminée et qu'un candidat a (ou n'a pas) été recruté.

La délégation ne fournira pas d'informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection. Pendant la procédure de sélection, veuillez ne pas contacter les membres du comité de sélection, mais adresser vos questions et commentaires à DELEGATION-SENEGAL-RECRUITMENT@eeas.europa.eu

Égalité des chances

L'Union européenne s'engage à appliquer une politique d'égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l'emploi. En tant qu'employeur, l'UE s'engage à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et à prévenir toute discrimination, quel qu'en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus de milieux divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est en mesure de donner le meilleur de lui-même et peut développer tout son potentiel.

À propos de nous

Askaan est une organisation de santé publique axée sur la communauté et dédiée à fournir des solutions de santé innovantes et inclusives en Afrique.
Nous sommes engagés à renforcer les systèmes de santé en soutenant les gouvernements et les communautés pour qu’ils deviennent acteurs de leur propre développement, et cherchons à accroître notre impact et notre rayonnement dans l’autonomisation des individus et des communautés grâce à des solutions de santé accessibles et informées.

Dans le cadre de l’expansion de nos efforts de communication, nous recherchons un(e) Stagiaire en Communication passionné(e) et motivé(e) pour soutenir notre mission grâce à des campagnes numériques dynamiques, des relations médiatiques et des stratégies de communication ciblées.

Description du poste

Le/la Stagiaire en Communication jouera un rôle clé en aidant Askaan à renforcer son image publique, à améliorer sa visibilité dans les médias et à accroître son engagement numérique. Ce poste est idéal pour une personne créative, autonome, avec un intérêt marqué pour l’impact social et un talent pour le storytelling. En étroite collaboration avec l’équipe de Communication, le/la stagiaire acquerra une expérience pratique dans tous les aspects de la communication, du marketing digital aux relations publiques.

Responsabilités principales

• Communication Digitale : Assister dans la planification et la création de contenu engageant pour les plateformes de médias sociaux, les newsletters et le site web afin de promouvoir les initiatives et les succès de l’ONG.
• SEO et Référencement en ligne : Rechercher et mettre en œuvre les meilleures pratiques en SEO pour améliorer la visibilité du contenu digital de l’organisation, y compris l’optimisation des mots-clés, le netlinking et le suivi analytique.
• Soutien aux événements : Participer à la planification et à la promotion des événements virtuels et en présentiel, tels que les programmes de sensibilisation communautaire, les conférences de presse et les ateliers.
• Analyse et reporting : Suivre et rendre compte des efforts de communication digitale en analysant les principaux indicateurs et tendances afin d’optimiser les stratégies de contenu futures.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour aligner les initiatives de communication avec les objectifs généraux de l’organisation.

Qualifications

• Actuellement en cours d’obtention ou récemment diplômé(e) d’un diplôme en Communication, Relations Publiques, Santé, Marketing Digital, Journalisme, ou un domaine connexe ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et de communication orale en français ET en anglais ;
• Bonne compréhension des communications digitales, y compris les plateformes de médias sociaux, le marketing par email, et les systèmes de gestion de contenu ;
• Connaissance de base des pratiques de SEO et de référencement en ligne ; la maîtrise d’outils tels que Google Analytics ou logiciels de SEO est un plus ;
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique ;
• Passion pour la santé communautaire, l’impact social, et la mission des ONG.

Avantages

• Opportunité de contribuer de manière significative à la santé publique et au développement communautaire.
• Expérience pratique dans divers domaines de la communication au sein d’un environnement non lucratif.
  Indemnité mensuelle.
• Opportunités de mentorat et de développement professionnel.
• Flexibilité dans le travail.

Pour postuler

Merci de soumettre votre CV et une lettre de motivation à contact@askaan.org avant le 28 novembre 2024.

À propos de l’offre d’emploi

Grade : NO-B

Contractual Arrangement : Temporary appointment under Staff Rule 420.4

Contract Duration (Years, Months, Days) : 6 months

Job Posting : Nov 7, 2024, 1:27:02 PM

Closing Date : Nov 21, 2024, 11:59:00 PM

Primary Location : Senegal-Dakar

Organization : AF/EPR Emergency Preparedness and Response

Schedule : Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

The mission of EPR Dakar Hub is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies.

The role of the OSL IT Officer is to provide technical expertise, tools, methods and means to meet the specific communication needs of the Dakar Hub EPR Pillars – EMR, EMP, HIR and OSL.

PURPOSE OF THE POSITION

As a member of the Operations Support and Logistics department at the Dakar Hub, the OSL IT Officer will conduct and support the set up and management of the Operations Support and Logistics services unit of the response, in full compliance with WHO rules and the associated Standard Operating Procedures (SOPs).

SUMMARY OF ASSIGNED DUTIES

• During deployment the duty station may change, and duties may be modified based upon the technical needs of the Programme. As part of WHO emergency response team and in support to field operations implementation, the incumbent will:
• Implement ICT protocols and guidelines issued by the Regional Office. Develop budget forecast, procurement plan and data exchange strategy.
• Develop ICT infrastructure and, as necessary, adapt and/or develop ICT related guidelines, protocols and SOPs for use in the field office.
• Install, configure, adapt and maintain ICT applications (hardware and software) for field office, including office automation, local area network, workstations, printers, server, antivirus…
• Provide effective front-line technical support for the procurement, commissioning, installation and maintenance of HF/VHF equipment (e.g. VHF handheld radio sets, HF/VHF equipment in vehicles), VSAT system, GPN system (Global Private Network), high uptime connectivity and efficient access to e-Mail, Internet and Intranet.
• Provide technical support to facilitate the establishment and maintenance of EOC and/or SHOC Room at WHO Country Office or incident site level, including technical set up of efficient audio and video conferences system.
• Proactively collaborate with IMS technical staff at WCO/site level, ensuring and promoting information system in the areas of ICT procurement, staff support, troubleshooting, etc.
• Ensure continuity of information flow on ICT technical challenges with Regional, Country and field offices.
• Performs any other related incident-specific duties, as required by the functional supervisor.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential:

A first university degree in Computer Science, Information Communication Technology or closely related field relevant to the position.

Desirable:

An advanced level university degree or professional qualification in ICT or Administrative field from an accredited/ recognized institute

Experience

Essential:

At least 2 years’ related experience and exposure, in managing emergency ICT operations and/or Logistics & Administration support in international organizations/institutions, part of which in the field supporting emergency humanitarian operations. Demonstrated exposure at the international level.

Desirable:

Related experience with WHO, the UN system, health cluster partners, recognized humanitarian organizations or international nongovernmental organization work in the field of outbreaks and/or health emergency response.

FUNCTIONAL KNOWLEDGE AND SKILLS

• Describe the essential knowledge and the skills specific to the position:
• Excellent organizational and managerial skills with the ability to multitask, deliver results in time critical scenarios, identify and solve problems.
• Demonstrated knowledge and skills in ICT, radios HF & VHF and VSAT network setup
• Proven ability to ensure the effective use of resources.
• Demonstrated ability to work in multicultural, multidisciplinary environment.
• Proven ability to manage diverse team across different functional areas.
• Excellent interpersonal skills with ability to negotiate with and convince officials with tact and diplomacy
• Ability to write in a clear and concise manner, and to present information to achieve desired results.
• Knowledge or understanding of WHO mandate and goals in the emergency incident management context.

WHO Competencies

1. Teamwork
2. Respecting and promoting individual and cultural differences
3. Communication
Producing results.
Ensuring the effective use of resources

Languages

Essential: Expert knowledge of French
Desirable: Intermediate knowledge of English

Other Skills (e.g., IT)

Excellent knowledge of Microsoft Office applications.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 25,923,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

Additional Information

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United
• Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
• In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates

AVN recrute ! Nous recherchons un.e Chargé.e de Projets expérimenté.e pour rejoindre notre équipe à Thiès,Sénégal, et contribuer au développement de la filière formelle d’écoconstruction durable.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Planifier et suivre les activités et dépenses des projets en cours
• Accompagner les équipes et partenaires de mise en œuvre (chargés de formation, maçons formateurs, bureaux d’études…)
• Assurer la conformité avec les procédures administratives, financières et comptables d’AVN, ainsi qu'avec les lois et règlements du Sénégal
• Garantir l’utilisation rationnelle des ressources et le reporting narratif et financier des projets

PROFIL / COMPÉTENCES :

• Bac +5 en Formation professionnelle, développement durable, gestion de projet, accompagnement entrepreneurial, management de l’innovation ou domaines connexes
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de développement rural, formation professionnelle ou entrepreneuriat
• Connaissance approfondie des thématiques d’entrepreneuriat, de formation des jeunes ruraux, et d’écoconstruction
• Maîtrise des outils informatiques standards
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, autonomie et sens de l'organisation
• Flexibilité pour des missions de terrain en zone rurale

CONTRAT :

• CDD de droit sénégalais de 12 mois avec 3 mois de période d’essai
• Poste basé à Thiès avec déplacements ponctuels dans les localités voisines et à Dakar
• Temps de travail : 40 heures hebdomadaires

 PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 

Envoyer votre candidature (lettre de motivation+CV avec références) à recrutement@lavoutenubienne.org en indiquant « Chargé de projets - Sénégal ».

Date limite de candidature : 5 décembre 2024
Prise de poste : décembre 2024

1- Mission Générale du poste 
Proposer et soumettre une Politique de Sécurité du Système d’Information de la Banque, se référant à la PSSI du Groupe ;
Veiller à la mise en application de la PSSI au sein de la filiale.

2- Compétences Techniques

• Bonne connaissance des environnement Windows et Windows Server, Linux/Unix, AIX ;
• Bonne connaissance des réseaux informatiques (Filaires, sans fils) ;
• Connaissance des Bases de données Oracle, MySql, SqlQServeur, etc ;
• Avoir des aptitudes et des capacités d’analyse des incidents de sécurité ;
• Bonne connaissance des types d’attaques informatiques ;
• Avoir un bon sens de la mesure du risque informatique.
• Les distinctions suivantes pourraient constituer des atouts :
• CISSP, CISM, CEH, CEH, CISA, CompTIA Sec+ ;
• ISO27032, ISO27001/2, ISO27005 ;
• CSSP, CCNA Security ;
• GSEC, GIAC ;
• CCNA Security ;
• CCNP Security.

3- Compétences Spécifiques Requises 

• Bonne capacité d’analyse des incidents de sécurité, bonne connaissance des systèmes informatique dans son ensemble, initiative, rigueur, intégrité, l’éthique, dynamique, avoir le gout du défi etc.

4- Profil Recherché 

• Être titulaire d’un Bac + 4/ 5 en Informatique ou tout autre diplôme équivalent ;
  Justifier une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans ce domaine.

5- Composition du dossier de candidature 

• Un Curriculum Vitae détaillé à jour.

6- Dâte et Lieu de dépôt des dossiers 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse suivante : 

Missions

Gestion de la bibliothèque
Classement et organisation de documents
Numérisation et gestion des archives numériques
Conservation des documents physiques
Veuillez envoyer votre CV à l’adresse malick.mbow@afi-ue.sn

JOB PURPOSE

The senior advisor to Humanitarian Communications and Engagement fills an essential function in the External Engagement and Resource Development (EERD) Team for Impact Communications. This role is critical to representing WV in the humanitarian space with UN agencies and donors in order to maximize impact, influence, and income for humanitarian response.    

Reporting to the Director of Impact Communications, with a dotted line management to the Senior Director, Disaster Management External Engagement and Resource Development, this Sr. Advisor will be responsible for strategic engagement and further partnerships with external humanitarian actors and partners, especially UN agencies, as well support priority global events and processes.  He/she will develop time-bound, intensive and targeted influencing strategies to position WV in the humanitarian space as a thought leader, as a partner of choice, and a reliable collaborator in the humanitarian space.  He/She will engage closely with technical and operational teams to advance external engagement and resource development priorities and be expected to support the mobilization of resources as a critical member of the EERD and Global Impact teams.    

She/he will have exceptional communications skills, strong representation and influencing skills, and a well-developed network of external industry contacts working in communications, external engagement, and partnerships. The external engagement aspects of this role will contribute towards positioning World Vision with key stakeholders to grow response income from UN/other multilaterals, increase World Vision’s influence on the international response, and strengthen existing partnerships. S/he will identify influencing opportunities, lead planning and preparation for events and engagements, as well as represent World Vision externally. They will support senior leaders and other World Vision staff to do the same.

This role will coordinate across multiple internal networks within WV, ensuring humanitarian response operations, reports, and opinion pieces are amplified across channels and related communication processes.  This role will be responsible for reporting on communications and external engagement impacts related to the humanitarian space.  

SCOPE / DISTRUBUTION OF RESPONSABILITES

30% - Strategic communications:  Amplify the organization’s humanitarian response expertise, thought leadership, knowledge and communications

30% - External Engagement in the Sector:  Grow reputation, profile, and positioning for income growth and policy influence in the humanitarian space through cultivating relationships with key stakeholders.

20% - High-profile events:  Lead the planning and execution of key global humanitarian events and processes

20% - Internal collaboration and strategic planning: Support relevant WV internal planning and collaboration  

REQUIRED PROFESSIONAL EXPERIENCE, EDUCATION, TRAINING, LICENSE, REGISTRATION, AND /OR CERTIFICATION:

• Masters level qualifications in Strategic Communications, Organisational Development, Business Administration, Journalism, Marketing or equivalent.
  10 years relevant job experience in marketing, or communications fields with a minimum of 5 years at a senior management level; 3 years working in humanitarian or emergency response industry.
• In-depth understanding of civil society leverage points in the global humanitarian community including strong familiarity with relevant UN and coalition processes across NY and/or Geneva.
• Understanding of the humanitarian sector and its derivate standards, guidelines and tools, with a well-maintained network of external industry relationships.
• Excellent writing skills and the ability to translate complex material and data into coherent narratives that resonate with policymakers and peers

PREFERRED KNOWLEDGE, SKILLS AND QUALIFICATIONS:

• Experience working with a food-based agency at HQ or field level is valuable.
• Strategic approach to reputation, positioning and communications planning and knowledge of audience engagement.
• Demonstrated success in understanding audience and stakeholder needs and channel management.
• Management of multi-disciplinary and multi-cultural teams, including virtual teams.
• Excellent negotiation and collaboration skills with a demonstrated ability to think strategically, synthesize complex information and develop innovative influencing approaches.
• Strong communication skills with a demonstrated ability to communicate successfully with players in all segments of the humanitarian field, including high-level decision-makers and the highest level of organisation/business representatives.
• Leads independently on fast-paced issues, and tight deadlines and juggle competing demands.

Language Requirements:

• Excellent written and verbal communication in English. Other UN languages such as French, Arabic, Spanish, and Portuguese, are preferred.

Travel and/or Work Environment Requirement:

• Work set up is homeworking/remote.
• The position requires the ability and willingness to travel nationally or internationally up to 30% of the time.
• Able to deploy to the field in a communications or grants-related role up to four weeks per year. 
• Flexible worldview, emotional maturity and physical stamina. 
• During challenging periods, work hours may exceed 12 hours per day and require flexibility across different time zones.
• Ability to live an exemplary lifestyle as interpreted in specific or local contexts. 
• Must be resilient and able to persevere in the face of disappointment and be able to function effectively in contexts of ambiguity. 
• Able to manage multiple tasks and functions effectively in high-pressure environments, while maintaining a healthy work-life balance 

For positions filled in the United States, the typical salary range for this role is $82,894 to $103,617 USD. Ranges are based on various factors including the labor market, job type, job level, internal equity and budget. Exact salary offers will be determined by factors such as the candidate's skills, qualifications, experience and geographic location.

We appreciate your interest in putting your talents for the most vulnerable boys and girls!

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

Qui nous sommes
En novembre 2020 en Côte d’Ivoire, puis en décembre 2023 au Sénégal nous avons lancé une super application financière révolutionnaire, offrant une gamme complète de services comprenant des paiements en ligne et hors ligne, des transactions de pair à pair, des transferts de fonds, ainsi que des outils d'épargne et de budgétisation.

À ce jour, nous avons permis à des milliers d'utilisateurs d'effectuer ces activités financières en toute transparence, et notre croissance rapide se poursuit sans relâche. Notre objectif principal est de créer la prochaine génération de solutions financières numériques en Afrique francophone, une région où moins de 25 % de la population a actuellement accès à des services bancaires traditionnels.

Le paysage financier de cette région est en train de subir une profonde transformation, avec des millions d'individus qui passent des transactions financières de base (argent mobile) à une gestion financière plus sophistiquée. Djamo est particulièrement bien placé pour devenir le premier choix pour répondre à ces besoins financiers en constante évolution.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu le soutien d'investisseurs de renommée mondiale, notamment Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen, ce qui souligne notre potentiel et notre engagement à remodeler le paysage des services financiers en Afrique.

Pour accompagner la croissance de nos activités, nous recherchons un/une Conseiller.e Clients

Votre rôle
L'expérience Client est au cœur des activités de Djamo.

Sous la responsabilité du Team Leader, le/la Conseiller.e clients garantit, en sa qualité de premier interlocuteur, la satisfaction des clients de Djamo, par l’accueil, l’information, le conseil et le traitement des demandes ou leur orientation vers l’interlocuteur compétent. Au quotidien, vous apporterez un conseil personnalisé et une réponse adaptée à la demande du client.

Vos responsabilités

• Conseiller, aider, traiter les demandes des clients et leur apporter les solutions adaptées à leurs besoins, tout en respectant le processus de qualité mis en place par Djamo
• Assurer la prise en charge et le traitement effectif des requêtes de 1er niveau dans les délais définis et sur les différents canaux d’accès au service clients (chat, réseaux sociaux, call center…)
• Garantir un haut niveau de satisfaction client, assurer leur fidélisation en fournissant un service à la clientèle impeccable et en maintenant le niveau de qualité relationnelle exigé par Djamo
• Assurer le suivi de bout en bout du traitement de la réclamation et informer le client à chaque étape d’avancement
• Anticiper sur les besoins de rétention, en remontant à sa hiérarchie toutes informations et rapports pertinents
  Toutes autres tâches connexes

Votre profil

• Un niveau BAC+2 au minimum
• Une excellente communication écrite et orale en Français
• La maîtrise d’une seconde langue (locale, ou l’anglais) est un atout
• En matière d'organisation: réactivité, respect des délais, sens des priorités
• En matière de méthode: De bonnes compétences en informatique.
• Écoute active, empathie et diplomatie. Compréhension, conseil/orientation, diagnostic - d'une situation client
• En matière de relationnel: coopération transversale avec les différentes équipes, flexibilité, écoute, esprit d'équipe, pédagogie.

Pourquoi travailler chez Djamo

• Équilibre entre l'autonomie et la collaboration, la perspicacité et l'intuition, le travail et la vie.
• Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
• Environnement éthique et stimulant.
• Contribuer à l'expansion rapide d'une startup en Afrique francophone.
• Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
• Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d'équipe et une culture de développement continu des employés.

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n'avons pas conscience d'avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat

CDD (contrat à durée déterminée)

Possibilité de CDI selon les performances

Lieux de travail

Point E, Dakar, Sénégal

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles

Horaire de travail

Horaire rotatif du lundi au samedi
 

Olam Agri ~ A differentiated, and market leading global agri-business focused on high-growth end consumption markets.

Our food, feed, fibre, agri-industrials & ag-services capabilities span 30+ countries, and we participate in global food and agri-trade flows, working with farmers and customers to connect local origins and global destinations. With a global origination footprint and processing capabilities, we transform food, feed and fibre to create value for customers and enable farming communities to prosper sustainably, to meet the changing consumption, food security and sustainability needs shaping the global food and agricultural landscape.

Job Description
The brownfield wheat milling project including expansion of grain silos in Senegal is a significant project that requires a skilled Project Manager with experience in overseeing large-scale construction and industrial projects. The project's scope includes comprehensive civil works, mill building, the erection of new 500 MT wheat mill, 10,000 MT grain silos and all related utilities. This initiative not only represents a substantial investment in Senegal's food processing industry but also a chance to contribute to the economic growth and technological advancement within the region.

Key Deliverables

• Tasked with overseeing the project's lifecycle, the project manager must exhibit a blend of leadership and technical skills to ensure seamless planning, execution, and delivery.
• Reporting to the MATS head of grains, the project manager will serve as a linchpin, coordinating with OEMs, contractors, and the project team, including engineers and technicians.
• The goal is to fulfil the project within the allocated time and budget while adhering to the highest quality standards.
• Develop a comprehensive project plan that outlines all phases of the pasta project in Tema, including timelines, resources, and key milestones.
  Implement a rigorous quality assurance process to ensure the pasta meets both local and international food safety standards.
• Establish clear communication channels and regular meetings with stakeholders from various departments to foster collaboration and address any project challenges promptly.
• Monitor the project's progress closely, adjusting strategies as necessary to meet deadlines and budget constraints.
• Conduct thorough training sessions for the project team on industry regulations and safety protocols to ensure adherence throughout the project lifecycle.
• Prepare detailed reports on project status, including any risks, issues, and achievements, to keep all relevant parties informed and engaged.
• Coordinate with local authorities and regulatory bodies to ensure all necessary permits and approvals are obtained in a timely manner.
• Evaluate the project's impact post-completion, gathering feedback to inform future projects and drive continuous improvement.

Requirements

• Educational Qualification: Graduate engineering degree from a recognized Tier 1 or Tier 2 institution.
• Work Experience: Minimum 8 years in manufacturing or food processing, with significant roles in project and plant management.
• Leadership: Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams, manage a diverse workforce, and execute strategic plans.
• Analytical Skills: Strong capability in analysis and problem-solving.
• Communication: Excellent command of English, both oral and written, for effective stakeholder engagement.
• Technical Expertise: Proficient in project management methodologies, IT tools, and industry-specific technical skills, especially in pasta and wheat milling.
• SAP Proficiency: Knowledge of SAP with a focus on the Project Management module.
• Digital Literacy: Skilled in using digital project management tools like MS Project, Trello, and Slack.
• Data Analytics: Competent in using data analytics for informed decision-making and operational enhancement.

Solthis recrute un Chargé.e des Ressources Humaines.

Solthis est une ONG de santé mondiale créée il y a 20 ans qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui en partenariat avec les acteurs locaux et déployons des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.e.s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Ainsi, nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de mener à bien un projet au Sénégal, nous recherchons :

Un·e Chargé.e des Ressources Humaines

Contrat local : CDD de 12 mois renouvelable

Base d’affectation : Dakar

Disponibilité souhaitée : Immédiate

Solthis intervient au Sénégal depuis 2018. Depuis février 2021, solthis mène, avec le soutien de l’AFD (Agence Française de Développement), en consortium avec Equipop, Enda Santé, le RAES (Réseau Africain d’Education pour la Santé et la citoyenneté) et le LARTES (Laboratoire de Recherche sur les Transformations économiques et sociales, rattaché à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar), un Projet d’amélioration pour l’accès aux droits à la santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.es (SANSAS), en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables, à travers un accès à des services de santé de qualité et adaptés, ainsi qu’à une éducation en matière de Santé Sexuelle et Reproductive, visant à diminuer les inégalités de genre et les violences qui en découlent.

Votre rôle

Objectif général du poste :µ

Sous la supervision de la responsable administrative et financière (RAF), le.la Chargé des Ressources Humaines est le garant de la mise en œuvre des politiques ressources humaines (RH) de Solthis au Sénégal. Il.elle est en charge de la gestion des RH et de celle des documents administratifs.

Tâches spécifiques 

Mission 1 : Gestion administrative des Ressources Humaines

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, règlement intérieur, statut social de Solthis…).
• Elabore et veille à la mise en œuvre des politiques RH nationales
• Est en charge de la mise en œuvre des processus de recrutements du personnel national de la mission (rédaction des Profils de poste, élaboration des offres, tri des candidatures, organisation des tests etc.)
• Organise la planification des briefings d’arrivée du nouveau personnel recruté (en lien avec le manager)
• Gérer les formalités d’embauche (visite médicale préalable à l’embauche), rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte). Elabore et assure la mise à jour des dossiers individuels du personnel (contrats, avenants sécurité sociale, documents administratifs etc.)
• Assure le suivi des congés par la compilation des demandes sur toute la mission et la mise à jour du tableau de suivi des congés.
• Élaborer des documents de synthèse sur les RH : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les documents courants (certificat de travail, arrêt de travail, attestation…) Gérer les visites médicales annuelles et les assurances santé.
• Est en charge du suivi de la réalisation des fixations des objectifs et des évaluations annuelles du personnel
• Est en charge de l’élaboration du plan de formation de la mission, de sa mise en œuvre, de son suivi et de son évaluation.

Mission 2 : Gestion de la paie

• Préparer les traitements de la paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, repos maladie, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, augmentation, acomptes, etc..).
• Gérer la mise à jour des données de paie.
• Vérifie au besoin le pointage réalisé par le vigile
• Prépare l’état mensuel du staff et le soumet pour validation à la RAF et au Siège. Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie ; Est en charge de la gestion de la paie du personnel national et expatrié (avances sur terrain pour salariés et per diem)
• Elabore les déclarations sociales et fiscales dans le respect des échéances et des dispositions légales
• Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’organisation.
• Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).

Mission 3 : Déclarations Fiscales-Sociales et Gestion assurance sante :

• Déclaration fiscale et sociales
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’organisation (cotisations salariales et patronales,). Gestion des plateformes en ligne
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Assurer une veille juridique et sociale de l’imposition fiscale des expatriés
• Gestion de l’Assurance SANTE
• En charge de l’intégration du personnel dans l’assurance santé et mise à jour des informations Veille au respect des procédures liées à la gestion de l’assurance maladie
• Effectue le suivi des remboursements des frais médicaux liés à l’assurance santé (frais engagés hors réseau assurance)
• Veille à la tenue des réunions d’un comité santé et à la mise en application du plan d’action.

Mission 4 : Gestion Délégués du Personnel et Conseil juridique

• En charge de l’organisation des élections des délégués du personnel et des formations spécifiques liées à leur fonction
• Veille à la tenue des réunions mensuelles des DP
• Veille à la bonne gestion des conflits sociaux en collaboration avec les délégués Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur et du statut social
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédure liée à la paie.
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décrets et arrêtés).

Mission 5 : Autres activités administratives et coordinations interne

• Assure le suivi des mouvements d’expatriés en préparant les documents indispensables à l’obtention du visa ou du titre de séjour
• Assure le suivi et le renouvellement des accords et conventions entre Solthis et l’avocat/conseil juridique
• Informe immédiatement la RAF et/ou la DP des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrées Agit en coordination avec la RAF et les équipes administratives et financières des différentes bases de la mission
• Participe aux réunions internes

Votre profil

Diplômes et Expériences

• Niveau BAC + 3 en sciences juridiques, Gestion des ressources humaines, et/ou comptabilité complétée par une expérience en administration RH.
• Expériences en calcul et gestion de la paie
• Capacité organisationnelle
• Bonne connaissance de la gestion des RH
• Avoir au minimum 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire en ONG internationale Avoir une bonne connaissance de la législation et réglementation de travail du Sénégal Bonne capacité de communication
• Être dynamique, autonome et savoir prendre des initiatives
• Maitriser l’outil informatique et le logiciel PAIE

Qualités & Compétences

Savoir faire

• Gestion administrative des Ressources Humaines
• Gestion administrative générale
• Connaissance juridique du droit du travail
• Maitrise de la comptabilité
• Maitrise des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, team…)
• Rigueur, réactivité, flexibilité
• Langue : Français

Savoir-être

• Qualités relationnelles, communication
• Compétences d’organisation et de planification
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Capacité de travailler en autonomie et en équipe
• Capacité à s’organiser et à hiérarchiser plusieurs tâches
• Bonne gestion du stress
• Sens de l’initiative
• Autres : Vous maîtrisez parfaitement le pack office, savez travailler en ligne avec utilisation des outils de visio-conférence. Vous avez un permis de conduire valide.

Rémunération

• Salaire et avantages : Entre 670 000 – 700 000 F CFA brut/mois + Assurance santé à 80% (non négociables)
• + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut.

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens responsable). A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec l’objet « Chargé.e RH ». Date limite de dépôt du dossier de candidature : 25/11/2024

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l'expédition des sables minéralisés, et plus précisément l'Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d'assurer la durabilité de l'activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

C'est dans ce cadre que GCO recrute un (01) Chargé De Contenus (F/H) en CDI pour son département Communication.

A GCO/Eramet, chacun se mobilise pour laisser son Talent battre plus fort !

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Met en œuvre la stratégie éditoriale dans son périmètre de compétences. Au sein de son périmètre, s'assure que tous les axes de ces plans sont déployés en respectant le planning et le budget impartis. Au sein de son périmètre, conseille la Direction de la Communication et les collaborateurs quand nécessaire.

Principales Responsabilités

Le (la) Chargé(e) de Contenus développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe.

Il/elle gère la production de contenus (TV, print, web) en se portant garant de la qualité, de la créativité et du respect du planning.

Il/elle supervise la planification, l’organisation, la création et la publication de contenus à forte valeur ajoutée dans le but d’atteindre un public ciblé.

Il/elle contribue ainsi à améliorer l’image de marque de l’entreprise.

Les principales responsabilités et activités pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

Elaboration de la politique éditoriale

• Déployer la stratégie de communication éditoriale de la Direction : définir le calendrier, assurer interface avec les prestataires, mettre en place des indicateurs de perception de l’entreprise par ses salariés, concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action etc. 
• Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes actions ou campagnes 
• Analyser les résultats des contenus et leur impact 
• Assurer une veille importante sur le marché et la concurrence 

Gestion de la production de contenus

• Planifier et élaborer les contenus 
• Identifier les meilleurs canaux pour atteindre les cibles 
• Rédiger du contenu avec une écriture adaptée au canal choisi pour atteindre la cible 
• Respecter l’identité de marque définie par la Direction et le Groupe 
• Organiser le calendrier des publications 
• Vérifier la qualité rédactionnelle avant publication 
• Publier et promouvoir en concevant des stratégies de communication pour valoriser les contenus 
• Suivre les performances avec outils de suivi tels que SEMRush, Google Search Console etc. 
• Participer à d'autres aspects de la communication dans d’autres domaines, dans un contexte de crise par exemple.

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions peuvent être confiées, selon les besoins du service.

Profil recherché

• Diplôme : Diplôme universitaire Bac +2 (BTS, DUT...) à Bac+5 (master professionnel, master spécialisé...) généraliste (Arts, Lettres, Sciences Humaines...), complété par une spécialisation en communication 
• Avoir au minimum 5 ans d’expériences en communication 
• Connaissance des produits et des techniques de production de l'entreprise 
• Savoir éditer des documents de communication 
• Maîtrise des techniques de communication écrites et orales 
• Analyse et synthèse de nombreuses informations 
• Veille institutionnelle et "terrain" 
• Entretien et développement de réseaux, connaissance du milieu de la communication et de ses codes 
• Être créatif et proposer des campagnes originales 
• Organisation d’une campagne de communication 
• Sélection et travail avec des prestataires externes (publicité, édition, etc.) 
• Gestion d’un projet, faire travailler ensemble de multiples interlocuteurs internes et externes 
• Elaboration et gestion d’un budget 
• Recueil et diffusion d’informations pertinentes 
• Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication 
• Très bonne maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit) 
• Faire preuve de créativité et de proactivité 
• Être disponible, perpétuellement à l'écoute et très curieux(se) 
• Être autonome, prendre des initiatives 
• Sens du détail et de l’organisation 

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

La Société Générale Sénégal est à la recherche d'un (01) Acheteur H/F en urgence.

Mission principale:
Assure la gestion quotidienne des Achats de son périmètre
Réaliser les appels d'offre de son périmètre de bout en bout jusqu'à la contractualisation de la relation avec le fournisseur de biens et services.

Profil / Compétences requises
Savoir

• Connaissance du domaine des Achats
• Connaissances bureautiques
• Capacités analytiques
• Capacités rédactionnelles
• Animation de réunions

Savoir faire
• Rapport d'analyses des offres (technique et financier)
• Technique de négociation
• Suivi des affaires
• Gérer ses priorités

Savoir être
• Autonomie dans la gestion du travail
• Rigueur et organisation
• Ethique et intégrité
Relationnel aisé
Sens du service
adresse: recrutement.sgsn@socgen.com 

CONTEXTE DU POSTE

L’ambition du CJS est d’informer, engager et outiller un million de jeunes dans leur insertion socio-professionnelle d’ici 2030. C’est dans cette perspective que le CJS a lancé en 2020 le projet Yaakaar Jeunesse Espoir, financé par l’Union Européenne (UE). Arrivé à son terme le 31 Décembre 2023, ce projet a dépassé les objectifs initialement fixés et permis d’informer, engager et outiller 343.561 jeunes de la banlieue de Dakar en trois ans.

Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

RÔLES ET MISSIONS

Dans le cadre du développement de son activité et de la réalisation de son objet social, le CJS compte parmi ses rôles clés le poste de Directeur.rice des programmes, sous la supervision du Directeur Exécutif, et responsable du département Programme du Bureau Exécutif du CJS.

Le.la Directeur.rice des Programmes est responsable de la gestion, de la coordination et du suivi de l’ensemble des projets et programmes du CJS. Il.elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation et veille à l’atteinte des objectifs définis.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en place de la stratégie du CJS et suivre son exécution à travers les différentes équipes et groupes de travail ;
• Rendre des comptes de manière périodique au Directeur Exécutif sur ses domaines de responsabilités, par le biais de reportings réguliers et de bonne qualité;
• Préparer le reporting à destination des instances de gouvernance (Bureau, CA, AG), sous la supervision du Directeur Exécutif ;
• Représenter le CJS dans les réunions, conférences, ateliers, séminaires et invitations média ;
• Superviser l’ensemble des projets et programmes du CJS ;
• Mettre en place les politiques et procédures du CJS des domaines supervisés et veiller à leur application ;
• Diriger et animer les équipes du pôle Programme,
• Superviser le bon déroulement des activités locales et nationales relatives à chaque projet et à la stratégie Yaakaar en général ;
• Etre garante du système de suivi, d’évaluation et de reporting des projets et programmes ;
• Gérer la relation avec les bailleurs de fonds ;
• Assister le Directeur Exécutif pour toutes tâches qu’il lui assigne, particulièrement celles relatives au développement d’affaires. 

Plus spécifiquement :

Objectifs et Planification :

• Fixer des objectifs pour les programmes conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation ;
• Planifier les programmes en tenant compte des délais, des étapes clés et des processus nécessaires à leur succès.

Évaluation et Amélioration :

• Superviser la conception et la mise en œuvre des stratégies d’évaluation pour suivre les performances des programmes et identifier les opportunités d’amélioration ;
• Proposer et mettre en place des mesures pour améliorer l’efficacité et la productivité des processus et du personnel impliqué.

Gestion de Projet :

• Superviser tous les chefs de projet et de programme impliqués, leur fournir un feedback et résoudre des problèmes complexes.
• Appliquer les principes de gestion des changements, des risques et des ressources pour assurer la réussite des projets.

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications, compétences et aptitudes :

• Formation : Bac+5 en gestion de projets, administration des affaires, développement international ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes et de projets, idéalement au sein d'une association/ONG ou d'une organisation similaire oeuvrant dans un contexte comparable ;
• Expérience avérée en gestion de programmes à grande échelle, y compris la planification stratégique, la coordination de plusieurs projets simultanés, la supervision de budgets importants et la gestion de relations avec des bailleurs de fonds ;
• Expertise en gestion des risques et des changements, avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes complexes ;
• Aptitude à évaluer l'impact des projets et à ajuster les stratégies en fonction des évaluations et des feedbacks ;
  Compétence démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires, avec une capacité éprouvée à mobiliser, motiver et développer le personnel ;
• Expérience dans la représentation d’organisations lors de réunions, conférences et séminaires, avec une aptitude à communiquer efficacement avec des parties prenantes variées ;
• Capacité à prendre des initiatives tout en restant aligné avec les objectifs stratégiques de l'organisation ;
• Excellentes qualités rédactionnelles, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
• Excellente maîtrise du français et du wolof à l'oral et à l'écrit. La maîtrise de l'anglais est un atout ;
• Forte capacité d’adaptation, à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples ;
• Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et intégrité ;
• Engagement envers les valeurs du CJS et le développement des jeunes au Sénégal.

MISSION et VISION SIF
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.
Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de Dakar, de Kaffrine et de Tambacounda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’un sous-bas à Koumpentoum
d’une base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022., Le SIF recherche un Assistant informatique & logistique dans le cadre de ses activités.

DESCRIPTION DU POSTE

L’assistant informatique et logistique travaille sous l’autorité du Log National qu’il assiste dans toutes ses tâches.
Plus spécifiquement, il est chargé de :

A. Responsabilités/Missions :
1. Gestion et suivi du parc informatique mission :
• Assure le bon fonctionnement du parc informatique
• Assure la maintenance préventive et curative du parc informatique et réseau à travers la vérification,
l’entretien et le dépannage des équipements et systèmes
• Assure l’installation, le fonctionnement et la mise à jour des logiciels professionnels avec licence
• Assure la configuration des comptes offices 365
• Assure le bon fonctionnement du système de partage et de sauvegarde (serveur OneDrive)
• Participe à l’archivage numérique de la mission et assure la sécurité des données
• Réceptionne et inspecte les achats d’équipements informatiques
• Propose des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l’amélioration
continue des services informatiques ;
• Assure la réponse aux questions des collaborateurs du SIF sur les technologies et les systèmes pour
faciliter leur utilisation ;

2. Gestion logistique en appui au Logisticien national
• Assurer le traitement des dossiers d’achats du bureau de Dakar et appuyer les bureaux terrains pour les dossiers nécessitant les approbations à la coordination
• S’assurer de la conformité des documents d’achat et des articles à la réception.
• Assurer la gestion et suivi de la maintenance des équipements de la mission
• Assurer la bonne tenue de la gestion de stock en mettant à jour tous les outils de gestion de stock conformément aux procédures SIF
• Organiser le planning des mouvements de véhicules et suivre leur consommation de carburant.
• Veiller à la maintenance et aux réparations des véhicules
• Suivre la maintenance des équipements énergétiques (générateurs, onduleurs, etc.).
• Participer à l’élaboration des rapports logistiques (SITREP)
• Transmettre les informations nécessaires pour les contrats fournisseurs.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les équipes et locaux.
• Gérer le personnel logistique (chauffeurs, agents de sécurité) en organisant leur planning, évaluations et conditions de travai

Il lui est interdit de :
• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
• Transporter des passagers sur le scooter
• Utiliser le scooter à des fins personnelle

LIEN HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Sous la responsabilité directe de : Logisticien National Collaboration interne avec : équipes projet, logistique et administrative Collaboration
externe avec : fournisseurs et prestataires

B. Conditions spécifiques :

• Déplacements fréquents sur les bases SIF

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Formation :

Avoir au moins Bac + 3 dans le domaine informatique, idéalement en maintenance informatique ;
Formation en gestion logistique appréciée
Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle :
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de maintenance informatique
Expérience justifiée en : informatique ou logistique (transport, achats...)
Connaissance des procédures informatiques et logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule) ...
Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité.

Langue :
Français : lu, parlé, écrit indispensable
Wolof et autres langues nationales : souhaité

Aptitudes particulières :
1. Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
2. Très bon relationnel et esprit d’équipe
3. Rigueur, honnêteté et fiabilité
4. Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
5. Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
6. Bonne connaissance de Dakar et de sa périphérie
Cette liste n’est pas exhaustive, et le SIF se réserve le droit de vous demander de réaliser d’autres tâches ou
d’assurer d’autres responsabilités qu’il juge à vos compétences pour le progrès des projets ou pour
l’amélioration des conditions de travail

TRES IMPORTANT !!!
« Le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes
à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

CANDIDATURES :

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?
Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :
Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
- En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les
références attendues.
- Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.
- Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
- Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
- Bureau SIF Koumpentoum : Quartier Ecole 2 Route Bamba Thialène
- Bureau Dakar Banlieue : Quartier Thiaroye AZUR, derrière la SAR (Société Africaine de raffinage) PIKINE Ou par mail à l’adresse suivante :recrut.sn@secours-islamique.org
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « CANDIDATURE AU POSTE D’ASSISTANT IT & LOGISTIQUE »

Date limite de dépôt des candidatures : 20/11/2024
Date de prise de service : Décembre 2024
Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau
des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD
Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls(e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s)

Afin de mener à bien notre projet au Senegal, nous recherchons un·e: COORDINATEUR-TRICE DE PROJET

Durée du contrat : 12 mois Renouvelable
Base d’affectation : Sédhiou
Disponibilité : 2 Janvier 2025

SOLTHIS en consortium avec Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA lancent au mois de Janvier 2025, le projet SENEYA « Santés, ENvironnement, Ecosystèmes, Y compris Adaptation » qui vise à contribuer à la réduction de l'impact du changement climatique au niveau communautaire avec une approche « Une Seule Santé » (One Health), en ligne avec l'ODD 13 et le Plan Sénégal Émergent (PSE) à l'horizon 2035. Ce projet a pour objectif de renforcer la résilience des communautés et du système de santé local face au changement climatique.

MISSION GENERALE
Le Coordinateur-trice du Projet SENEYA aura pour missions la gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, y compris budgétaire, ainsi que la représentation pour le projet et la gestion des différents partenariats.

MISSIONS SPECIFIQUES

Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur/rice programme, vous assurez :

La gestion, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet

• Vous êtes responsable du pilotage global du projet.
• Vous êtes responsable de la planification et de la réalisation des activités en respectant rigoureusement les échéanciers et les budgets associés.
• Vous êtes responsable du suivi de la mise en œuvre du projet. En particulier, assurer la réalisation des objectifs selon les délais définis contractuellement avec le bailleur.
• Vous assurez la réalisation de la méthodologie de diagnostics participatif d’Evaluation de la Vulnérabilité et des Capacités au niveau des 3 structures de santé partenaires du projet en lien avec CAA qui a développé cette méthodologie.
• Vous suivez notamment la qualité et la temporalité des activités mise en oeuvre par les partenaires du projets (Green Sédhiou, groupement de femme, AVSF, CAA)
• Vous serez responsable de la mise en place de mécanismes permettant de suivre et d’assurer la qualité des livrables.
• Vous serez responsable du pilotage budgétaire du projet. En particulier, vous vous assurez de la réalisation mensuelle du suivi budgétaire pour Solthis et avec les partenaires
• Vous assurez la reprogrammation opérationnelle et budgétaire régulière en fonction des besoins, des alertes et de l’évaluation des interventions.
• Vous coordonnez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de documentation et de dissémination des résultats et enseignements du projet, et plus largement, de la stratégie de plaidoyer.
• Vous validez les dépenses en accord avec le budget et participez au suivi prévisionnel des dépenses, est garant de l'allocation des dépenses dans le budget.

Le suivi et l’évaluation des activités du projet

• Vous assurez la collecte et l’analyse les indicateurs du cadre logique du projet.
• Vous préparez les revues trimestrielles du projet et les reporting mensuel.
• Vous analysez les difficultés rencontrées et proposez des adaptations si nécessaires.
• Vous rédigez/participez à l’élaboration de tous les documents techniques et de communication du projet
• Vous rédigez les rapports narratifs et financiers liés au projet (en interne et en direction des bailleurs) et participe à l'élaboration des rapports mensuels et annuels en collaboration avec le Coordinateur des Programmes.
• Vous contribuez à la rédaction des différents documents de capitalisation en lien avec les activités dont il/elle est responsable.
• Vous coordonnez toutes les activités dont il est responsable et qui sont menées par les différents partenaires intervenants dans le projet

La représentation et la gestion des différents partenariats

• Vous êtes le/la représentant-e principal-e du projet SENEYA, des membres du consortium et des partenaires nationaux, régionaux et internationaux.
• Vous assurerez la coordination entre les membres du consortium, organisera et mènera les réunions du comité de pilotage, et assurera le partage des informations et des enseignements du projet.
• Vous mobilisez et assurez les communications avec les différents partenaires.
• Vous vous assurerez de la contractualisation entre les membres du consortium et les partenaires de mise en œuvre.
• Vous vous assurez de la bonne compréhension de la thématique « One Health » et changement climatique par les différentes parties prenantes en relevant les problèmes de santé connus à travers une lentille climatique et environnementale.
• Vous serez le représentant de SOLTHIS dans divers évènements « One Health » à la demande de votre supérieur hiérarchique

PROFIL RECHERCHÉ
Formation initiale :

Vous êtes titulaire d’un diplôme Universitaire de 1er Cycle dans un domaine pertinent (Gestion de projet, santé publique, environnement, développement ou tout autre domaine pertinent).

Expérience :

Vous devez justifier d’une expérience de 2 ans minimum en Gestion de projets dans le domaine de la Santé avec financements institutionnels.

Savoir (connaissances)

• Compétences avérées en Gestion de projet
• Compétences en socio-anthropologie
• Compétences en promotion de la santé, approche genre apprécié
• Compétences en Gestion budgetaire
• Connaissances des attentes des bailleurs internationaux
• Bonne connaissance des enjeux de santé et climat (changement climatique, adaptation et résilience des communautés et des structures de soins primaires...) serait un atout ;
• Connaissance du concept « One Health » serait un atout
• Compétences rédactionnelles et de synthèse
• Bonne compétence informatique (Pack Office, notamment Excel),
• Bonne maitrise de la langue Française.

Savoir Faire (mise en pratiques des connaissances)

•  Accompagnement des partenaires
• Réalisation de diagnostics et d’enquêtes
•  Renforcement d’associations locales dans la thématique « One Health » et changement climatique
• Formation pour adultes
• Méthode d’animation de groupe

Savoir Être

• Capacité à travailler efficacement sous pression et en autonomie
• Capacités communicationnelles
• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Capacités organisationnelles notamment de gestion du temps et de tâches multiples simultanées

REMUNERATION

• Salaire : Selon la grille salariale de SOLTHIS
• Avantages : Assurance santé à 80% + 13e mois (basé uniquement sur le salaire brut)

COMMENT POSTULER ?

• Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Coordinateur.trice projet SENEYA»
• Date limite de dépôt du dossier de candidature : 30 Novembre 2024
• Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH et une validation technique

NB : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·ecandidat·e est sélectionné·e pour le poste.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Mission
But principal

Veiller à ce que MSF soit un employeur responsable tout au long de la mission, prendre en charge la bonne gestion des ressources humaines à tous les niveaux et assumer l’entière responsabilité de toutes les questions administratives et juridiques de la mission.

Responsabilités

• Connaître la législation du travail en vigueur dans le pays ; se maintenir informé/e de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, d’autres autorités locales à ce niveau.
• Connaître toutes les politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF s’appliquant au personnel (national, international, régional, etc.), conditions de travail, avantages sociaux et rémunération, profils de poste et grilles de fonctions, couverture maladie, etc. ; les adapter à la réalité du bureau et assurer une mise en œuvre équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné du bureau.
• Se charger de la bonne mise en œuvre et du suivi des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel , et veiller à ce que l’ensemble du personnel soit employé dans un cadre offrant des conditions de travail équitables et conformes à la législation locale, à la vision, aux valeurs et aux principes RH de MSF.
• En étroite collaboration avec le Responsable RH Siège, veiller à organiser des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel du bureau afin que chacun connaisse ses droits et devoirs et soit informé de tout changement susceptible de l’affecter dans la législation du travail et les conditions générales d’emploi (à savoir amendements juridiques, changements dans les pratiques locales, nouvelles politiques ou procédures RH-admin, modifications des règlements intérieurs, etc.)
• Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils de poste au niveau du bureau concordent avec la grille de fonction approuvée et correspondent aux profils de poste standards et à la grille de fonction de MSF, et que toute nouvelle fonction ou modification de l’une d’elles (y compris les modifications importantes dans les responsabilités et/ou l’association de fonctions existantes) fasse l’objet d’une demande préalable au Responsable RH Siège et comité d’évaluation pour validation. Identifier les écarts et les communiquer au Responsable RH Siège afin d’élaborer un plan d’action dans le cas où des corrections seraient nécessaires/appropriées.
• Veiller à ce que la rémunération du personnel (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout compte, etc.) et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires validée du bureau, le règlement intérieur et les politiques RH, en s’assurant que MSF se comporte à tout moment en employeur responsable.
• En étroite coordination avec le Responsable finances et logistique, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau du bureau ; vérifier que les formulaires de déclaration mensuelle des impôts et que les cotisations de sécurité sociale de l’employé/employeur sont exactes et les transmettre au département finances.
• Dans le cas où un risque juridique est détecté dans son domaine de compétences, en informer le Responsable RH Siège et suggérer les mesures à prendre pour le prévenir. Assurer le suivi des réclamations des employés et tenir le Responsable RH Siège informé à tout moment.
• Veille à ce que MSF, en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble de son personnel respectent les mesures de sécurité et de prévention des risques telles qu’énoncées par la législation locale et/ou les politiques et procédures normalisées de MSF.
• Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et numériques) de tous les fichiers administratifs au niveau du bureau, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers personnels des employés et autres documents administratifs privés à la demande du Responsable RH Siège ; veiller à la préparation en cas d’évacuation.
• Sur demande du Responsable RH Siège, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et toute autre ONG afin d’améliorer/tenir à jour les pratiques administratives.
• Maîtriser parfaitement Homere (ou autre système de paye), en assurer le paramétrage approprié, l’utilisation correcte et la qualité des données dans tout le bureau, être la référence technique du bureau en l’absence d’une personne spécifiquement responsable du système.
• Contrôler, en étroite collaboration avec le Responsable RH Siège et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes au bureau sont correctement gérés (visas, billets, indemnités journalières le cas échéant, dates d’arrivée / de départ, etc.), et assure des conditions d’hébergement appropriées (c.-à-d. logement, nourriture, etc.) en informant toutes les personnes/départements concernés

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte

• La dernière tâche précédemment citée sur les mouvements et conditions d’hébergement est gérée par l’unité
• Transit
• Contrôler régulièrement les listes d’ayants droits des salariés (insertions/radiations)
• Gérer les nouvelles insertions/radiations
• Organiser les réunions avec les délégués à la demande
• Faire le briefing Administratif des nouveaux employés et partager leur planning de briefing
• Rédiger les politiques, participer activement ä leur vulgarisation et veiller ä leur mise ä jour sur sharepoint
• Être responsable du suivi des plafonds des frais de scolarité des enfants
• Contrôler la bonne application des bénéfices et avantages sociaux en fonction des contrats des employés
• Prévalider toutes les demandes de paiement/remboursement qui passent par le service RH
• Faire la première validation de la pay
• Être le point focal des nouvelles recrues : envoi package, discussions, etc.
• Suivre les absences du personnel et veiller ä une planification des congés en collaboration avec les superviseurs d’équipe

Compétences professionnelles

Éducation : Diplôme dans le domaine des études administratives, des ressources humaines

Expérience :Expérience de travail d’au moins deux ans dans l’administration, Expérience MSF sur un poste similaire serait un atout

Compétences :

• Gestion et développement du personnel
• Bonne maitrise de Homere
• Connaissances : Connaissance de logiciels de paye (Homère ou autre) serait un atout.
• Maitrise Word, Excel, PPT indispensable
• Langues : Français & anglais indispensable

Qualités requises

• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération

Spécificités du poste

Type de contrat : CDD

date de prise de poste : ASAP

Type de contrat : CDI
Salaire (€) : niveau 10 de la grille salariale MSF
Date limite de dépôt de candidatures : 1 décembre 2024

Description du poste

Piloter et conduire les travaux :

• Assurer la réception, la vérification et examiner les différents plans
• Suivre l’établissement et l’approbation des plans et détails d’exécutions
• Définir les moyens humains, matériels et financiers d’un projet
• Assister aux réunions et aux concertations
• Suivre les autorisations administratives liées au projet
• Diriger l’installation de chantier, organiser les équipes et encadrer les chefs de chantier (recrutement, congés, mesures disciplinaires).
• Suivre l’établissement des rapports de chantier auprès de la direction.
• Définir l’organigramme spécifique du chantier
• Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires et contrôler la conformité de leurs réalisations
• Animer et organiser les réunions de coordinations.

Activités

• Gérer les fournisseurs ; optimiser les coûts de réalisation
• Gérer le personnel, matériels et les matériaux
• Maitriser la gamme et type du matériel, matériaux (qualité, performance)
• Utiliser des outils informatiques, logiciels de calculs, et de dessin
• Établir des mémoires techniques et effectuer les montages financiers
• Assurer une veille et proposer de nouvelles organisations, de nouveaux procédés, de nouveaux outils…
• Gérer et anticiper les risques sur le chantier

Compétences requises

Connaissances :

• Conduite et gestion de projet
• Contrôle de gestion
• Organisation et préparation de chantiers
• Dessin de bâtiment et génie civil
• Technologie de bâtiment tout corps d’état
• Logiciel de calcul
• Topographie, VRD
• Résistance de matériaux, calcul de béton armé, etc.
• Qualité et analyse de matériaux
• Métré et études de prix
• Notions approfondis de la qualité

Savoir-faire techniques

• Différentes procédures des marchés
• Documents techniques
• Technologie et terminologie, de bâtiment, génie civil travaux de VRD
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Plan d’assurance qualité (PAQ)

Savoir-faire relationnels

• Capacité physique
• Le respect des engagements
• Le sens de l’organisation
• Le travail en équipe

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à emploi@mandarine-sn.com en indiquant  » « Conducteur de Travaux » dans l’objet.

Financé par le Gouvernement de la Roumanie, à travers le Ministère roumain des Affaires Étrangères et coordonné par l’Agence Universitaire de la Francophonie, le Programme « Eugen Ionescu » permet aux doctorants et enseignants-chercheurs de partout dans le monde de bénéficier d’une mobilité de recherche de trois mois dans l’une des institutions d’enseignement supérieur partenaires au programme en Roumanie.

Objectifs

Les mobilités « Eugen Ionescu » conduisent les enseignants et/ou chercheurs francophones à l’extérieur de leur pays, en leur permettant de se perfectionner dans les universités membres de l’Agence Universitaire de la Francophonie en Roumanie.

Ces mobilités s’inscrivent dans des champs disciplinaires jugés prioritaires pour le développement du pays d’origine et cohérents avec les intérêts de recherche des établissements d’accueil.

Eligibilité

Doctorants et enseignants-chercheurs des pays membres et observateurs de l’OIF et de l’Algérie, issus des établissements d’enseignement supérieur membres de l’AUF.

Consulter la liste des États et gouvernements membres et observateurs de l’OIF

Consulter la liste des établissements membres de l’AUF

Date limite pour le dépôt des dossiers de candidature

La date limite pour le dépôt des dossiers auprès de l’AUF : le 20 janvier 2025, 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2).

Période de mobilité : 1er mai – 31 juillet 2025

Procédure de soumission des candidatures

Le dépôt d’une candidature dans le cadre du programme des bourses « Eugen Ionescu » est un processus qui comporte les deux suivantes étapes :

L’obtention d’une attestation d’accueil de la part d’une université roumaine, partenaire au programme. Le dossier de préinscription (voir les règlements et la liste des universités participantes ci-dessous) doit être déposé à l’université pressentie suffisamment à l’avance pour permettre à l’université de traiter le dossier.
Le dépôt de la candidature auprès de l’AUF doit être complété impérativement et exclusivement en ligne, avant le 20 janvier 2025 à 23h59 (heure de Bucarest, GMT+2), en cliquant sur :

Demande de bourse doctorale Eugen Ionescu 2024-2025

Demande de bourse postdoctorale Eugen Ionescu 2024-2025

Aucune pièce complémentaire ne sera acceptée après la validation du formulaire en ligne, même si l’appel à candidatures est encore ouvert. Toutes les pièces constitutives du dossier doivent être rédigées en français. L’absence de l’une d’entre elles entraînera automatiquement le rejet du dossier.

 Documents de référence pour l’appel à candidatures :  

Présentation du Programme Eugen Ionescu 2024-2025

Liste des universités roumaines d’accueil et de leurs thématiques de recherche 2024-2025

Responsables universités d’accueil programme Eugen Ionescu 2024-2025

Règlement pour les bourses de doctorat 2024-2025

Règlement pour les bourses de postdoctorat 2024-2025

Modèles de documents fournis par l’AUF :

Modèle de fiche signalétique 2024-2025

Modèle de projet de recherche 2024-2025

Modèle attestation d’accord origine 2024-2025

Modèle attestation d’accord accueil 2024-2025

Pour des renseignements complémentaires : bourses-ei@auf.org

SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE MARKETING ET COMMUNICATION, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE:

• Mettre en œuvre les plans marketing et communication pour renforcer la visibilité et l'attractivité des produits,
• Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs de performance (KPI) des actions marketing et communication;
• Rédiger les contenus des communications et diffusion des messages publicitaires et institutionnels, assurer la mise à jour des canaux digitaux (réseaux sociaux, site internet, etc.) :
• Participer activement aux projets de lancement de nouveaux produits ;
• Analyser l'évolution du marché et proposer des adaptations ou de nouveaux produits (mix marketing);
• Contribuer activement aux initiatives de communication interne en collaboration avec la DRH pour promouvoir la marque employeur.

PROFIL DU CANDIDAT:

• BAC+3 en marketing, communication, relations publiques, ou tout diplôme de niveau équivalent ;
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans des fonctions similaires idéalement dans le secteur bancaire ;
• Maitriser les techniques de marketing et communication ;
• Maitriser les outils numériques et des médias sociaux ;
• Bonnes connaissances des produits et services bancaires;
• La connaissance de l'infographie serait un atout ;
• Avoir un excellent niveau en français avec l'anglais comme atout ;
• Bonne capacité rédactionnelle
• Capacité de planification, d'organisation et d'analyse ;
• Capacité à travailler sous pression;
• Être force de proposition et être orienté résultat ;
• Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.

SOUS LA SUPERVISION DU CHEF DE SERVICE DES GRANDES ENTREPRISES, VOUS ÊTES CHARGÉ(E) DE :

• Analyser les besoins des clients, construire et proposer une offre commerciale adaptée en veillant à la viabilité et à la rentabilité commerciale;
• Conseiller les clients sur leurs besoins financiers et leurs opérations bancaires ;
• Monter les dossiers de crédit pour les entreprises de son portefeuille et assurer le suivi jusqu'à leur validation:
• Gérer le portefeuille existant et mener des actions de diversification avec le recrutement de nouveaux clients :
• Vendre les produits, services bancaires et de bancassurance;
• Traiter les demandes et les réclamations de la clientèle conformément aux exigences qualité de la Banque :
• Mener les actions de recouvrement.

PROFIL DU CANDIDAT :

• BAC+3/4 en Gestion, Finance, Banque-Finance ou tout diplôme de niveau équivalent ;
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire ;
• Maîtriser les techniques commerciales et les techniques de négociation client ;
• Bonnes connaissances en analyse financière et maitrise de la réglementation bancaire ;
• Connaissances du marché des grandes entreprises ;
• Bonnes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
• Sens de la négociation;
• Esprit d'équipe, autonomie, rigueur et réactivité ;
• Capacité d'organisation et de communication;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité rédactionnelle;
• Être orienté résultat :
• Une bonne maîtrise de l'anglais serait un atout ;
• Être titulaire d'un permis de conduire catégorie B;
• Appropriation des valeurs du Groupe NSIA.

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec objet « CANDIDATURE AU POSTE DE : "INTITULE DU POSTE" » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Dimanche 17 novembre 2024.

ATOS Sénégal

Tu es Proxy PO à la recherche d’une nouvelle opportunité ? Nous avons peut-être quelque chose pour toi ! 🚀

Tes missions

• Gérer le backlog : Définir, prioriser et gérer le carnet de produits.
• Communiquer : Collaborer avec le PO et l’équipe de développement pour comprendre les besoins utilisateurs et les objectifs produit.
• Rédiger des User Stories : Formaliser les besoins métiers.
• Support technique : Faire le lien avec l’équipe de développement.

Tes compétences

• Power Apps, Power Automate
• Agile SCRUM

Ton profil

• Diplôme en informatique
• Expérience de 5 ans minimum
• Connaissance des méthodologies Agile/Scrum.
• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
• Esprit analytique et force de proposition.

Pour postuler : recrutement-senegal@atos.net Objet : Proxy PO

Mission

MIYA est une entreprise ambitieuse qui a pour objectif de donner accès à une eau de qualité au meilleur prix pour le plus grand nombre au Sénégal.

Et nous voulons baisser le nombre de bouteilles en plastique qui polluent nos rues.

Qui sommes-nous ?

Convaincu qu’il est possible d’imaginer autrement l’accès à l’eau au Sénégal, MIYA a lancé ses activités en 2018. MIYA avance avec la conviction qu’une « bonne » entreprise offre de vraies solutions aux besoins des clients, est soucieuse de l’impact de ses produits sur l’environnement et offre un cadre de travail où chaque employé peut s’épanouir.

Que faisons-nous ?

MIYA propose une eau de très grande qualité à travers le Sénégal dans des bonbonnes réutilisables de 10 & 19 L. Nos clients peuvent trouver MIYA en boutique, en entreprise, directement à leur domicile et bien sûr dans les magasins de la Grande Distribution…

Que recherchons-nous ?

Au sein de notre équipe commerciale et sous l’autorité directe du Directeur Commercial :

Nous recherchons notre Responsable Commercial Grande Distribution qui poursuivra notre développement dans ce circuit.

Cette personne sera sous l’autorité directe du Directeur Commercial.

Les missions principales du poste :

• Assurer la présence en quantité et qualité des références MIYA dans les linéaires des grandes surfaces,
• Prospecter les grandes surfaces n’ayant pas encore référencé MIYA 10 ou 19 L,
• Suivre avec l’administration des ventes les prévisions des ventes, la facturation et les livraisons aux magasins,
• Conseiller et assister les magasins dans leur politique merchandising et de mise en place de nos produits.
• Tenir à jour la fiche d’information des magasins et des contacts avec les centrales d’achat dans nos bases de données ODOO,
• Accompagner le Directeur Commercial dans ses rdv avec les centrales d’achat,
• Proposer avec l’aide du service marketing des opérations d’animation en magasins,
• Assurer le suivi des dépenses promotionnelles dans le respect du budget alloué,
• Recruter et encadrer une équipe d’animateurs(rices) lors des opérations de vente et d’animation dégustation en magasins,
• Organiser et suivre la veille concurrentielle.

Compétences techniques requises pour le poste :

• Connaissance ou expérience du secteur de la Grande Distribution,
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation en B to B,
• Maîtrise des techniques de communication,
• Avoir des notions en comptabilité commerciale (être à l’aise avec les chiffres),
• Avoir une bonne expression écrite et orale en Français et en Wolof,
• Permis B ou A, savoir conduire une moto et un véhicule serait un plus.

Aptitudes et qualités personnelles :

• Très bonne présentation,
• Goût très prononcé du challenge,
• Persuasif et charismatique avec un sens du contact développé,
• Endurance physique et sens de l’effort,
• Organisé, méthodique et rigoureux,
• Résistance au stress,
• Créativité et envie d’innover,
• Honnête et digne de confiance

Détails du poste:

• Poste basé à Dakar, Zone industrielle de SODIDA.
• CDD avec forte possibilité de passage en CDI si la collaboration se passe bien… et que vous nous aimez bien aussi !

Vous êtes Intéressés par cette opportunité ?
Votre profil et votre formation correspondent à notre recherche ?

Alors envoyer votre C.V à recrutement@miya-africa.com.

Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais…

Objectives:

The broad objectives of the program are to:

• Provide students with an opportunity to acquire professional and practical experience at the African Development Bank.
• Provide the Bank with a pool of potential candidates for future recruitment purposes.

However, applicants should not expect the internship to lead to immediate employment with the Bank.

The Fields of Study Required for the Internship:

• The fields of study from which Interns shall be selected must be within the Job Families of the Bank: Agriculture, Human Capital, Engineering, Investment, Operations management & programming, Sustainability, Procurement, Delivery & Performance Monitoring, Risk Management, Finance, Capacity Development, Governance, Natural Resource and Knowledge Management, Economics, Statistics and Data Management, Human Resources Management, Information Management Technology, Real Estate Management and Services, Translation and Interpretation, Communication, Legal, Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations.
• Special consideration shall be given to students who are working on projects which have a direct bearing on the mission of the Bank.

Timeline for Session 1 of the 2025 Internship Program:

Session 1 of the 2025 Internship Program will commence in January 2025. 

Eligibility Criteria:
To be eligible for internship, applicants must meet the following criteria:

• Must have attained the age of majority in their country of nationality or origin and be not more than Thirty (30) years old at the time of commencement of the internship program.
• Be currently enrolled in a master’s level degree program in a recognized public or private educational institution of higher learning.
• The candidate can apply for an internship within one (1) year of having obtained such a degree.
• Be nationals of the member Countries of the African Development Bank.
• Provide a letter from their school confirming their enrollment or a copy of the above-mentioned Degree. Applicants must be fluent in at least one of the Banks’s two working languages (English or French).
• Be able to use the Bank's standard software packages (Word, Excel, PowerPoint, Access); knowledge of SAP is desirable.

Strategic Focus areas:
The specific disciplines and specialist professional areas are aligned to the Bank’s Ten-Year Strategy (TYS) and the gender strategy.  In addition to the fields that are in the job families of the Bank, focus will be on the following areas:

• Agriculture
• Human Capital
• Engineering
• Investment
• Operations management & programming
• Sustainability
• Procurement
• Delivery & Performance Monitoring
• Risk Management
• Finance
• Capacity Development
• Governance, Natural Resource and Knowledge Management
• Economics, Statistics and Data Management
• Human Resources Management
• Information Management Technology
• Real Estate Management and Services
• Translation and Interpretation
• Communication
• Legal
• Corporate Governance & Advisory Functions or any other field of study that the Bank may deem relevant to its operations

Application Procedure:
Applicants will only be considered if they submit an online complete application and attach a comprehensive Curriculum Vitae (CV).

The Bank runs two (2) internship sessions per year. The selection process for session 2 of the 2024 Internship Program has been completed and selected interns are onboard. This announcement is for session 1 of the 2025 Internship Program, which will commence in January 2025.

The announcement for session 2 of the 2025 Internship Program will be made in April 2025 and selected interns will commence in July 2025.

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct: HRDirect@AFDB.ORG

Apply for this position
1- Regular Staff

If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

https://performancemanager.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=1937&company=africandev

2- External Candidate

If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

https://afdb.jobs2web.com/job-invite/1937/

To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.