Opportunités

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un.e : Référent.e Maladies Non Transmissibles (MNT)

Contexte

Alors que les consultations pour les maladies non transmissibles augmentent sur les terrains MSF, un nombre croissant de projets réorientent leur stratégie ambulatoire pour inclure le suivi continu et à long terme des patients atteints de MNT et d’autres maladies chroniques.

Sous la responsabilité hiérarchique de l’un des directeurs médicaux adjoints, le.la référent.e MNT contribue à la définition et à la création de politiques médicales et de stratégies médico-opérationnelles relatives aux MNT ainsi qu’à leur mise en œuvre, et coordonne le soutien technique aux projets MSF. Le dossier des MNT couvre actuellement les soins pour l’hypertension, le diabète de type 1 et 2, l’épilepsie, l’asthme, la BPCO, les troubles de la thyroïde, les maladies cardiovasculaires, et les maladies rénales chroniques avec cependant une attention plus particulière sur l’hypertension, le diabète et l’épilepsie.

Missions principales

Soutenir les efforts des équipes MSF dans l’organisation et la mise en place des activités liées aux MNT (priorité donnée à l’hypertension, au diabète et à l’épilepsie) notamment dans des projets francophones    Améliorer les soins pour les patients souffrant de MNT en travaillant sur modèles de soins adaptés au contexte en collaboration avec la référente actuelle. Améliorer la prise en charge des patients hospitalisés dans les services de médecine adulte en apportant un support clinique et thérapeutique au personnel médical prenant en charge les patients en décompensation des MNT. Le travail se fait en collaboration avec les autres référents du département médical (Soins palliatifs, Soins critiques, HIV, TB, Infectieux/antibiothérapie….)

Missions et responsabilités spécifiques :

Développement et/ou adaptation d’outils et de guidelines pour déployer un modèle de prise en charge des maladies non transmissibles en s’inspirant des expériences passées (VIH)

• Élaborer une stratégie de prise en charge des MNT/maladies chroniques pour les nouveaux projets et/ou les projets réorientant les activités ambulatoires vers une prise en charge à long terme des maladies chroniques. La stratégie devra tenir compte des besoins en matière de ressources humaines, de formation du personnel, de la réorganisation des consultations et du flux des patients, de la gestion des données. En collaboration avec la référente MNT en poste actuellement.
• Développer un cadre et une méthodologie standardisée pour décrire et évaluer l’état actuel de la prise en charge des maladies non transmissibles dans un projet existant. Ce cadre pourra  s’extrapoler à la majorité des maladies chroniques.

Création d’une documentation technique en français et en anglais à destination des équipes projet

• Création des Procédures (SOP) génériques pour les MNT prioritaires telles que l’hypertension, le diabète type 1 et 2 et l’épilepsie.
• Élaborer et adapter les stratégies et le matériel de formation pour les maladies prioritaires en collaboration avec le réfèrent Education thérapeutique et Partenariat (ETPP)

Missions et responsabilités générales :

Apporter un support médical et stratégique pour la mise en place, le suivi des activités liées aux MNT – Soutenir les cellules et les missions sur les MNT

• En collaboration avec les équipes des cellules et l’unité des maladies chroniques du département médical, participer activement à l’élaboration et au suivi des projets prenant en charge des patients avec maladies non transmissibles.
• Soutenir les responsables des projets et du siège dans la prise de décision par rapport aux stratégies médico-opérationnelles à mettre en place pour la prise en charge des MNT et garantir les bonnes pratiques, en tenant compte des contraintes contextuelles spécifiques.
• Définir et veiller à la bonne application des lignes directrices, des protocoles et des outils.
• S’assurer que les outils et les procédures pour soutenir la qualité des soins sont disponibles dans  les équipes de terrain et des cellules
• S’assurer que le personnel médical de la cellule et les coordinateurs médicaux connaissent et ont accès aux politiques, procédures et outils du département en vue d’une diffusion sur leurs terrains.
• Alerter les responsables opérationnels et la direction médicale en cas de non-application des procédures, stratégies ou protocoles
• Alimenter le personnel du siège et du terrain sur les maladies non transmissibles.

Être responsable du suivi et de l’analyse des activités dans le domaine des MNT

• Participer à la définition des indicateurs nécessaires au suivi et à l’établissement de rapports sur les activités médicales
• Soutenir les équipes de projet dans  leurs systèmes de gestion des données de routine pour le suivi des MNT.
• Analyser les données concernant les MNT pour toutes les missions et partager régulièrement les résultats de cette analyse avec les équipes de coordination et les responsables médicaux
• Participer à la préparation du rapport annuel et du plan annuel avec l’équipe Maladies chroniques
• Superviser techniquement les activités MNT dans les projets assignés

Maintenir une vue d’ensemble des maladies non transmissibles

• Suivre la recherche et les avancées techniques dans le domaine des MNT afin de développer des pratiques et des normes innovantes.
• En collaboration avec la référente MNT en poste et le groupe de travail sur MNT,  rédiger des protocoles et participer à l’élaboration et à la révision des guidelines en international .
• Développer et proposer de nouveaux outils en fonction des normes médicales en cours: médicaments, matériaux, stratégies, techniques, procédures, protocoles, lignes directrices .
• Développer et coordonner des réseaux internes et externes d’acteurs de la médecine et de la recherche dans le domaine des MNT, d’acteurs humanitaires ou autre.

Être la personne de contact avec la référente MNT actuelle à l’interne et à l’externe du mouvement MSF.

• Partager les avancées techniques, les méthodes et les documents d’information avec la plateforme de la communauté intersectorielle sur les MNT
• Représenter MSF-OCP en dehors du mouvement MSF à la demande de la direction médicale
• Proposer, développer et suivre des projets de recherche opérationnelle sur les MNT au niveau du projet en collaboration avec les cellules et les partenaires de recherche.

Contribuer au développement transversal

Partager l’information et les connaissances, travailler avec d’autres référents, services, départements et satellites de MSF, notamment avec les autres membres de l’équipe de prise en charge des maladies chroniques.

Transfert de compétences

• Participer au développement du contenu des formations sur les thèmes des MNT
• Participer en tant que facilitateur aux formations médicales de MSF OCP et internationales.

Profil recherché

Expérience :

• Docteur en médecine avec une pratique clinique récente en hospitalisation en médecine polyvalente et/ou médecine interne avec bonne expertise dans le domaine des maladies non transmissibles
• Une expérience terrain obligatoire avec MSF ou autre ONG
• Un Master en santé publique, santé internationale ou épidémiologie est un plus
• De l’expérience dans la formation des cliniciens est un atout
• Une expérience dans le domaine de la coordination et/ou de la gestion de projet est un atout.
• Une expérience dans la mise en œuvre de stratégies, de projets de recherche est un atout.

Langues :

Français courant exigé ou C1 à l’écrit et à l’oral et bon anglais (B2).

Compétences :

Maîtrise des compétences techniques dans le domaine des MNT.

Compétences pédagogiques
Aptitudes :

• Capacité à travailler avec d’autres spécialistes, en équipe et de manière indépendante.
• Sens de l’organisation, esprit d’initiative et bonnes aptitudes à la  communication.
• Capacité à convaincre, à anticiper et à planifier.
• Compétences en matière d’analyse et de rapports scientifiques.

Spécificités du poste :

Contrat : Poste cadre. CDI temps plein.

Lieu : Dakar, Sénégal ou Paris, France avec déplacements sur les terrains MSF à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF.

Candidature

Les modalités finales dépendront du lieu de résidence du/de la candidat·e, des exigences légales locales applicables (résidence, permis de travail, etc.) ainsi que de l’accord avec l’entité MSF d’accueil.

Conditions : Si basé à Paris 56,1K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 12€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50 % de l’abonnement de transport en commun (hebdomadaire, mensuel ou annuel).

Si basé à Dakar, conformément à la politique de rémunération locales de MSF.

Poste à pourvoir : dès que possible.

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 avril 2026

Depuis 2020, le Consortium Jeunesse Sénégal, en collaboration avec le Ministère de la Jeunesse, œuvre à la transformation du CDEPS de Guédiawaye en un centre de leadership dénommé Centre Yaakaar, destiné aux jeunes de la banlieue dakaroise.

Ce centre constitue aujourd’hui un espace stratégique d’information, de formation et d’accompagnement, ayant déjà bénéficié à plus de 50 000 jeunes.
Dans le cadre du projet Jeunesse Espoir 2, financé par l’Union Européenne, le CJS ambitionne de consolider les acquis et de renforcer la durabilité de ses interventions. Toutefois, le modèle économique actuel du Centre Yaakaar demeure fortement dépendant des financements extérieurs, ce
qui fragilise sa pérennité.

Afin de garantir sa viabilité à long terme, le CJS souhaite engager une mission visant à définir un modèle économique autonome, robuste et durable, à travers l’élaboration d’un plan d’affaires structuré et opérationnel.

Objet de l’AMI

Le présent AMI vise à constituer une liste restreinte de consultant(e)s individuel(le)s qualifié(e)s en vue de la réalisation d’une mission de :

• Conception d’une stratégie de durabilité économique et élaboration d’un plan d’affaires pour le Centre Yaakaar de Guédiawaye

Étendue indicative de la mission

À titre indicatif, la mission de l’élaboration d'une stratégie de durabilité économique et d'un plan d'affaires pour le Centre de Leadership « Yaakaar » de Guédiawaye portera notamment sur :

• Réaliser un Business Plan complet pour l'autonomie du centre (20 jours environ)
• Réaliser un Proof of Concept (20 jours environ)

Le détail des prestations sera précisé dans les termes de référence transmis aux candidats présélectionnés.

Conditions d’éligibilité

Le/la consultant(e) devra justifier des qualifications suivantes :

• Minimum 7 années d’expérience en conseil stratégique ou entrepreneuriat
• Expertise avérée en élaboration de business plans et modélisation financière
• Expérience dans des projets à impact social ou en partenariats public-privé (PPP)
• Compétences solides en ingénierie financière
• Excellentes capacités analytiques et rédactionnelles
• Une expérience dans des modèles économiques hybrides constitue un atout

Dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une lettre de manifestation d’intérêt ou de motivation signée ;
• CV détaillé ;
• Une présentation de références pertinentes (missions similaires)
• Présentation sommaire de la méthodologie ou projet similaire

Modalités et délais de soumission

Les dossiers de manifestation d’intérêt doivent être transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Objet du courriel :

AMI – Consultant(e) Business Plan Centre Yaakaar– Projet Jeunesse Espoir 2 

• Date de lancement de l’AMI : 27 Mars 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de soumission des demandes de clarification : 31 Mars 2026 à 17h00 (GMT)
• Date de transmission des réponses : 01 Avril 2026 à 17h00 (GMT)
• Date limite de réception des candidatures : 03 Avril 2026 à 17h00 (GMT)

Le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes au Sénégal, dont 70 % de femmes, en leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.). Le projet YEAH est déployé dans les régions de Saint-Louis, Ziguinchor, Thiès, Dakar et Kaolack.

RÔLES ET MISSIONS

Sous l’autorité du/de la Responsable Communication, Valorisation Plaidoyer, et en lien étroit avec le/la chef.fe de projet YEAH, le/la chargé·e communication et valorisation assure la conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication opérationnelle dédiée au projet Yaakaar Jeunesse et Entrepreneuriat (YEAH).

Il·Elle aura pour missions spécifiques :

• Décliner la stratégie globale de communication du CJS en un plan d’action spécifique aux objectifs du projet.
• Piloter la stratégie éditoriale du projet.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication 360 pour renforcer la visibilité des activités et événements du projet.
• Assurer la fluidité de l’information entre l’équipe projet YEAH, les équipes locales et
• le pôle Communication.
• Transformer les réalisations du projet YEAH en récits d'impact pour valoriser les actions de l'organisation et les initiatives de jeunes accompagnées auprès des différents publics cibles.
• Rédiger et produire des contenus pour engager les jeunes autour du projet.
• Assurer la planification des contenus sur tous les supports (web, réseaux sociaux, etc.) via un calendrier éditorial partagé.
• Élaborer les besoins éditoriaux détaillés pour le Graphic Designer afin de lui permettre de transformer les messages clés en supports visuels percutants.
• Piloter la présence digitale (site web et réseaux sociaux) et assurer la gestion opérationnelle du community management (publication, modération, interaction) du projet.
• Analyser les indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des actions de communication et ajuster la stratégie de contenus.
• Remonter les besoins logistiques de la Communication auprès de la chargée de liaison et assurer le suivi des livrables avec les fournisseurs et prestataires externes.
• Appuyer les relations médias (rédaction des communiqués, envoi d'infos, organisation de rencontres, suivi des retombées et tenue à jour du fichier média).
• Effectuer une veille concernant l'actualité liée à la jeunesse en général, et à l'entrepreneuriat et l'agriculture en particulier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum en communication, marketing, relations publiques ou autre domaine pertinent ;
• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans dans la communication et/ou le plaidoyer ;
• Maîtrise des techniques de communication : print, digital, marketing, relations de presse, etc. ;
• Excellente culture digitale : web et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs, etc. ;
• Excellente maîtrise des outils de communication : site web (CMS), vidéos, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram, Tik Tok, Facebook, etc.) ;
• Excellente qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise du pack Office ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit) ;
• Connaissance du fonctionnement des organisations de la société civile et des institutions au Sénégal ;
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et l’agriculture ;
• Sensibilité aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Esprit d’équipe, goût du contact humain et capacités relationnelles ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
• La maîtrise des logiciels de création et outils de conception graphique serait un plus : Canva, Photoshop, Illustrator, InDesign 
• Adhésion aux valeurs du Consortium

Candidature

Les candidat·es peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation d’ici le 10 avril 2026 à l'adresse suivante :
recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE

Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de un (1) an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

Le projet Yaakaar Jeunesse & Entrepreneuriat (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes au Sénégal, dont 70 % de femmes, en leur donnant accès à des opportunités dans les secteurs clés de l'Agriculture (agriculture, élevage, pêche, agro-alimentaire, industrie, transformation, commercialisation, numérique, etc.). Le projet YEAH est déployé dans les régions de Saint-Louis, Ziguinchor, Thiès, Dakar et Kaolack.

RÔLES ET MISSIONS

Sous la supervision directe du Graphic Designer et l'autorité du Responsable Communication, Valorisation et Plaidoyer, la mission de l’assistant.e graphic designer sera d'appuyer le pôle communication dans la création de supports visuels et audiovisuels pour le CJS et en particulier le projet YEAH.

RESPONSABILITÉS

• Appuyer la conceptualisation et le développement de supports graphiques (illustrations, pictogrammes, gabarits) et de contenus audiovisuels (photos, vidéos)
• Assurer le maintien de la charte graphique de l'organisation et émettre des recommandations créatives.
• Appuyer le graphic designer à identifier les besoins d’équipement audiovisuel; à maintenir l’inventaire et veiller à l’entretien du matériel.
• Collaborer avec les prestataires (imprimeurs, web, vidéo) pour le suivi de production et s'assurer de la qualité des livrables.
• Contribuer à l'élaboration du plan de communication annuel du projet YEAH et anticiper les besoins en supports visuels et en impression.
• Organiser l'archivage des dossiers de travail
• Contribuer au bon fonctionnement du projet et répondre aux besoins émergents
• Effectuer des reportings sur son travail
• Intégrer le respect de l'environnement dans ses réalisations.

Qualifications et Compétences :

• Jeune talent passionné par le design, l'image et le storytelling numérique;
• Expérience d’au moins 1 ans dans la production graphique ;
• Maîtrise d’outils infographiques (suite Adobe), motion design, typographie et animations ;
• Créatif.ve, rigoureux.se et force de proposition quant aux livrables à produire;
• Vous avez le sens du détail et vous êtes organisé(e) ;
• Vous savez collaborer avec une équipe de communication et réaliser des activités.

Candidature

Les candidat·es peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation d’ici le 10 avril 2026 à l'adresse suivante :
recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).

Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE

Lieu : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDD de un (1) an renouvelable
Equipement fourni : Ordinateur de travail
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droits

Une entreprise de la place recrute un ingénieur ou technicien expérimenté en génie-civil.

Il aura pour mission :

• Planification et conception des plans architecturaux, des plans 3D, de structures et ouvrages à usage civil et faire un déboursé sec d’un projet.
• Réalisation d’études de faisabilité et devis des projets de construction
• Direction des travaux et organisation du chantier
• Vérification du respect des normes de construction locales et nationales.

Il doit :

• Avoir le sens de la responsabilité.
• Rigoureux, dynamique, avoir un esprit d’équipe.
• Capable de relever des défis et avoir le goût du développement.
• Être intelligent sur le plan émotionnel.
• Il doit être capable de communiquer, coacher, organiser, présenter un projet, gérer une équipe.

Candidature 

Si vous êtes intéressé, merci d’envoyer votre curriculum vitae (CV) à :
contactsalimtoinvest@gmail.com 

Une entreprise évoluant dans le secteur de l’immobilier recrute un responsable commercial.

Missions principales

• Promouvoir l’entreprise, effectuer des prospections, décrocher des marchés, établir des stratégies gagnantes, des négociations, de recherches et suivi client;
• Assurer l’identité digitale de l’entreprise;
• Développer la stratégie de communication sur Internet;
• Reporting périodique de son l’activité;
• Gestion des réseaux sociaux (animer les différents comptes de l’entreprise en respectant la spécificité de chacun d’entre eux)
• Créer et poster des contenus innovants et attractifs.
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.

Formation exigée et expérience

• Bac + 3 / 5 en Communication, Marketing et Commerce,
• Minimum 2 ans d’expérience dans le métier de Commercial et Community manager

Compétences Comportementales

• Faire preuve de créativité et d’innovation
• Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
• Sens de l’écoute et de la diplomatie
• Avoir le goût des réseaux sociaux
• Capacités de communication et de rédaction
• Curiosité intellectuelle
• Fort impact technologique.
• Être intelligent sur le plan émotionnel.

Candidature

Si vous êtes intéressés, veuillez envoyer votre curriculum vitae (CV) à :
contactsalimtoinvest@gmail.com 

Recrutement – Comptable & Assistant(e) administratif(ve).

Groupe multi-entreprise basé au Sénégal recherche un(e) Comptable opérationnel(le) & Assistant(e) administratif(ve).

Missions principales

• Comptabilité courante (encaissements, décaissements, versements, pièces comptables)
• Suivi des paiements, reversements et commissions
• Appui aux obligations fiscales et sociales (IPRES, CSS, etc.)
• Gestion administrative courante
• Services généraux (fournitures, internet, nettoyage, machines…)
• Accueil et réception

Profil recherché

• Formation en comptabilité / gestion
• Compétences comptables solides
• Expérience en PME ou multi-entreprise appréciée
• Organisé(e), discret(ète) et polyvalent(e)

Poste évolutif

Envoyer CV à : contactsalimtoinvest@gmail.com 

Le Fonds Yaakaar Environnement

Le Consortium Jeunesse Sénégal lance le Fonds Yaakaar Environnement avec le soutien de l’Ambassade d’Irlande au Sénégal. Ce fonds vise à soutenir techniquement et financièrement des initiatives à impact environnemental et climatique positif dans les régions de Kédougou et Tambacounda.

Dans ce cadre, le CJS recrute un·e stagiaire pour appuyer la coordination du projet.

Missions

En collaboration directe avec la chargée de projet du Fonds Yaakaar Environnement, le·la stagiaire appuiera la coordination sur l'ensemble des étapes du projet :

• Appui au processus de sélection des initiatives et collecte de données les concernant.
• Conception de supports variés (notes, rapports, mailings, etc.) et appui à la visibilité du projet.
• Support logistique et administratif selon les besoins de l'activité.

Profil recherché

Français et Wolof indispensables. La pratique du Pulaar est un atout pour échanger avec les acteurs locaux de Kédougou et Tamba.

• Expérience confirmée dans le milieu associatif ou communautaire.
• Excellentes aptitudes de communication (orales et écrites)
• Bonne connaissance et forte affinité pour les enjeux environnementaux et l'entrepreneuriat à impact social.
• Très autonome : savoir débloquer des situations tout en ayant l'humilité et le réflexe de demander de l'aide ou une validation au bon moment.
• Profil polyvalent avec la capacité de passer d'une tâche de rédaction stratégique à de la saisie de données pure.

Conditions du stage

• Sous la supervision de la Chargée du projet.
• Lieu de la mission : Yaakaar Youth Hub, Ouest Foire, Dakar (avec possibilités de déplacements très ponctuels dans les régions du projet).
• Possibilité de télétravail.

Candidature

Les candidat·es peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation d’ici le 03 avril 2026 à recrutement@consortiumjeunessesenegal.org 

Le Fonds Yaakaar Environnement

Le Consortium Jeunesse Sénégal, avec le soutien de l’Ambassade d’Irlande au Sénégal, lance le Fonds Yaakaar Environnement. Ce dispositif ambitieux vise à soutenir techniquement et financièrement des initiatives locales à impact environnemental et climatique positif dans les régions de Kédougou et Tambacounda.

Rôle

Le·La Point focal régional (un par région) sera le visage du Fonds sur son territoire. Sous la supervision de la Chargée de Projet, il·elle assurera le lien permanent entre la coordination nationale, les experts sur le terrain et les initiatives soutenues par le fonds. Ils·Elles seront les interlocuteurs privilégiés des porteurs de projets.

Missions principales

• Assurer le relais fluide d’informations entre les porteurs de projets accompagnés et l’équipe de coordination.
• Réaliser le diagnostic des besoins des initiatives sélectionnées.
• Animer et faciliter la cohorte des bénéficiaires en appui des consultants en charge de l’accompagnement.
• Faciliter l'intervention des consultants en charge de l’accompagnement sur le terrain (logistique, mise en relation, recommandations contextuelles, etc.).
• Appuyer les consultants en charge de l’accompagnement dans la collecte des données auprès des porteurs de projet.
• Coorganiser, avec l’équipe projet, le Demo Day régional (événement de clôture et de présentation des projets) en lien avec les experts et partenaires.
• Porter les actions de communication locale pour valoriser les succès du projet dans les deux régions.

Profil recherché

• Expérience solide en gestion de projets associatifs ou de développement, idéalement avec un focus environnemental et/ou entrepreneuriat social.
• Résidence impérative dans la région (Kédougou ou Tambacounda) et en maîtrisez les dynamiques sociales et économiques.
• Excellente maîtrise du Français et Wolof. La maîtrise des langues locales est un véritable atout pour une immersion réussie.
• Capacité avérée dans l’organisation d’événements et de missions de terrain.
• Expérience souhaitée en suivi-évaluation de projet.
• Très à l'aise à l'oral comme à l'écrit
• Très bonne connaissance des acteurs locaux
• Capacité à fédérer et mobiliser des acteurs autour d’un objectif commun
• Forte capacité de travail en autonomie (l’équipe de coordination étant basée à Dakar) et d’anticipation des besoins
• Sensibilité profonde pour les enjeux climatiques et l'entrepreneuriat à impact.

Conditions

Deux postes ouverts : 1 à Kédougou et 1 à Tambacounda

Candidature

Les candidat·es peuvent envoyer leur CV et lettre de motivation d’ici le 03 avril 2026 à recrutement@consortiumjeunessesenegal.org  et préciser s’il·elle postule pour le poste
de Point focal à Kédougou ou le poste de Point focal à Tambacounda.

Vous avez une forte fibre commerciale, aimez le terrain et savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs exigeants ?

Cette opportunité est faite pour vous.

Eurotel Services recrute un(e) commercial(e) chargé(e) de développer et d'élargir un réseau de praticiens partenaires en allant à la rencontre des médecins et professionnels de santé.

Vos principales missions :

• Prospecter et prendre des rendez-vous avec des professionnels de santé
• Présenter le projet et sa proposition de valeur
• Développer et animer un portefeuille de partenaires
• Assurer le suivi et la fidélisation
• Contribuer activement à la croissance et à la structuration du réseau

Profil recherché :

• Formation en commerce, gestion ou équivalent
• Expérience confirmée en vente B2B
• Connaissance ou sensibilité au secteur de la santé (un plus)
• Excellente présentation et aisance relationnelle
• Autonomie, rigueur et esprit d'initiative

Conditions :

• CDD renouvelable avec possibilité d'évolution vers un CDI
• Organisation hybride: télétravail + rendez-vous terrain
• Rémunération fixe + variable selon objectifs

Candidature

Postulez dès maintenant et prenez part à un projet en pleine construction en envoyant votre candidature à l'adresse suivante : recrutement@eurotel.sn 

Thème : « Accueillir, célébrer : l’esprit de la Téranga »

Dans le cadre de l’organisation des Jeux Olympiques de la Jeunesse JOJ Dakar 2026, le Comité d’Organisation souhaite faire de chaque site de compétition un espace vivant et immersif, reflétant la richesse, la diversité et l’hospitalité de la culture sénégalaise.

À travers ce programme d’accueil et d’animation culturelle, l’ambition est d’offrir aux athlètes, officiels et spectateurs une expérience sensorielle et humaine unique dès leur arrivée sur les sites. Chaque entrée deviendra ainsi un lieu de célébration, incarnant pleinement les valeurs de la Téranga, symbole d’hospitalité, de partage et de convivialité.

Les prestations se dérouleront sur les espaces dédiés à l’accueil des publics dans les sites suivants :

• Complexe Iba Mar Diop
• Complexe Tour de l’Œuf
• Dakar Arena
• Stade Abdoulaye Wade
• Centre International de Conférences Abdou Diouf
• Complexe Équestre de Diamniadio
• Saly Beach
• Place du Souvenir Africain

Cet appel à manifestation d’intérêt vise à sélectionner des structures culturelles sénégalaises légalement constituées (associations, GIE ou entreprises) capables de proposer des performances artistiques de qualité dans l’une des catégories suivantes :

• Danses et ballets traditionnels
• Ensembles de percussions et animations rythmiques
• Arts du masque et personnages emblématiques

Les prestations auront lieu en amont des compétitions, dans des espaces extérieurs ou zones d’accueil, pour une durée indicative d’une heure. Une attention particulière sera accordée :

• à la qualité artistique et esthétique des prestations
• à la richesse et à l’authenticité du patrimoine représenté
• à la qualité des costumes et de la présentation scénique
• à la capacité d’interaction avec un public national et international
• au respect des valeurs olympiques et de l’image du Sénégal

Dossier de candidature requis

Les structures candidates devront fournir :

• Une présentation ou mémoire technique décrivant le concept artistique et la composition de la troupe
• Les documents administratifs (
• Copie du NINEA, Statuts de l'association ou Registre du  Commerce  )
• Un portfolio ou des liens vidéo de prestations antérieures

Calendrier

• Ouverture des candidatures : 25 mars 2026
• Date limite de soumission : 25 Avril 2026

Seules les structures présélectionnées seront contactées.

Missions principales

Sous la supervision de la responsable, vous participerez activement au développement de l’agence :

• Création, planification et publication de contenus (Instagram, TikTok)
• Gestion et animation de comptes clients
• Programmation des posts et suivi du calendrier éditorial
• Prospection digitale via messages privés (DM)
• Échange avec les prospects et qualification des leads
• Participation à la vente de formations en ligne

Profil recherché

• Bonne maîtrise d’Instagram et TikTok
• Bonne capacité rédactionnelle
• Organisé(e), autonome et rigoureux(se)
• Intérêt pour le marketing digital et la vente
• Esprit proactif et orienté résultats
• Une première expérience (personnelle ou professionnelle) en gestion de réseaux sociaux est un plus.

Conditions

• Stage basé en présentiel à Ouakam (Dakar)
• Temps plein
• Démarrage ASAP

Rémunération

• 70 000 FCFA / mois (fixe)
• +20 000 FCFA si objectifs atteints
• + commissions sur ventes
• Possibilité de dépasser 120 000 FCFA / mois selon performance
• Évolution rapide possible selon résultats

Candidature

Envoyez votre candidature à : myfavagency1@gmail.com 

Une entreprise évoluant dans le secteur industriel recherche un(e) Commercial(e) pour renforcer son équipe.

Missions principales

• Gérer et développer le portefeuille clients confié.
• Élaborer les devis et enregistrer les commandes clients.
• Vérifier la disponibilité des produits avec le stock et/ou la production.
• Assurer le suivi des livraisons jusqu’à la bonne réception par le client.
• Transmettre les factures définitives aux clients.
• Veiller à la satisfaction client après livraison.
• Effectuer des visites clients sur le terrain.
• Assurer le suivi et le recouvrement des créances clients.

Profil recherché

• Formation en commerce, gestion, vente ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée dans une fonction commerciale : 3 ans minimum.
• Bon sens relationnel et bonne capacité de négociation.
• Rigueur, réactivité et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en coordination avec plusieurs services.
• Aisance dans le suivi client et le traitement administratif des ventes.
• La mobilité terrain est indispensable.

Rémunération

Selon profil et expérience

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Topmanagement24@yahoo.com 

Une entreprise industrielle spécialisée dans la transformation plastique recherche un Technicien opérationnel injection plastique pour renforcer ses équipes de production.

Missions principales

Sous la supervision du responsable hiérarchique, le technicien aura notamment pour mission de :

• Assurer le bon fonctionnement des équipements de production en injection plastique.*
• Réaliser la maintenance préventive des machines selon le planning établi.
• Effectuer la maintenance corrective en cas de panne ou de dysfonctionnement.
• Réaliser les réglages primaires des machines afin d’assurer une production conforme.
• Exécuter le montage et le démontage des moules dans le respect des consignes techniques et de sécurité.
• Participer au démarrage et au redémarrage des machines après intervention ou changement de moule.
• Veiller à la continuité de la production et remonter rapidement toute anomalie technique.
• Contrôler le bon état des équipements et signaler les besoins d’intervention plus approfondie.
• Travailler en coordination avec les équipes de production, maintenance et qualité.
• Respecter strictement les procédures internes, les consignes de sécurité et les exigences de qualité.

Profil recherché

• Formation technique en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique, productique ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée dans un environnement industriel, idéalement en injection plastique.
• Bonne maîtrise des interventions de maintenance préventive et corrective.
• Capacité à effectuer les réglages de base des machines de production.
• Bonne connaissance du montage et du démontage de moules.
• Sens de l’observation, réactivité et rigueur dans l’exécution.
• Esprit d’équipe, discipline et sens des responsabilités.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais de production.

Atouts appréciés

• Expérience sur presses à injection plastique.
• Connaissances en hydraulique, pneumatique ou électricité industrielle.
• Bonne compréhension des impératifs de qualité, de sécurité et de productivité en milieu industriel.

Rémunération

Selon profil et expérience

Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Topmanagement24@yahoo.com 

Profil recherché

• Master en Marketing, Communication ou Digital 3 à 5 ans d’expérience, expertise en marketing digital
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Créatif, stratégique, orienté résultats

Missions clés

• Définir et piloter la stratégie marketing & communication
• Gérer les campagnes digitales (SEO, SEA, Social Ads)
• Animer les réseaux sociaux et produire des contenus engageants
• Développer les relations médias et la communication institutionnelle

Candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrut@eurekaconsultingbis.com 

Mission principale

Le Responsable des Ventes a pour mission de développer le chiffre d’affaires du GIE en assurant la prospection, la fidélisation et la gestion d’un portefeuille de clients (particuliers et entreprises), notamment pour la commercialisation des produits de la plateforme NOPALE SHOP (produits alimentaires, électroménagers, etc.).

Activités principales

Développement commercial :

• Prospecter activement de nouveaux clients (particuliers et entreprises)
• Identifier les opportunités de marché et développer le portefeuille clients
• Mettre en place des actions commerciales et promotionnelles
• Négocier et conclure les ventes

Gestion de la relation client :

• Assurer le suivi des clients et leur fidélisation
• Conseiller les clients sur les produits proposés (alimentaire, électroménager, etc.)
• Traiter les demandes et réclamations

Suivi des ventes :

• Assurer le suivi des commandes et des livraisons
• Veiller à l’atteinte des objectifs de vente fixés
• Produire des reportings réguliers (chiffre d’affaires, performances, prospects)

Coordination interne :

• Collaborer avec les équipes logistiques et administratives
• Remonter les informations terrain (besoins clients, tendances, concurrence)
• Participer à l’amélioration de l’offre commerciale du GIE

Objectifs du poste

• Augmenter le chiffre d’affaires du GIE
• Développer un portefeuille clients solide et diversifié
• Assurer la visibilité et la promotion des produits NOPALE SHOP
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés

Profil recherché

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Commerce, Marketing ou équivalent

Expérience

• Minimum 2 à 5 ans dans un poste similaire (commercial, responsable des ventes, business développer)
• Expérience en vente B2B et B2C souhaitée

Compétences requises

• Forte capacité de prospection et de négociation
• Sens du relationnel et orientation client
• Capacité à atteindre des objectifs commerciaux
• Bonne connaissance des techniques de vente
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, CRM, etc.)
• Esprit d’initiative et autonomie

Qualités personnelles

• Dynamisme et proactivité
• Rigueur et organisation
• Persévérance et sens du résultat
• Esprit d’équipe

Rémunération et avantages

• Fixe + variable (commissions sur ventes)
• Primes de performance

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : g2investrecrutement@gmail.com 

SECAM filiale de la CDC recrute un Comptable matière.

Exigence

• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Connaissance des méthodes de gestion des stocks Maîtrise d’Excel et logiciels de gestion
• Connaissance du secteur BTP (atout)
• Bac +2 / Bac +3 en Comptabilité, Gestion ou Finance
• Expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire
• Expérience en entreprise BTP souhaitée

Candidature 

Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leurs dossiers complets à l’adresse suivante : www.recrutement.cdc.sn 

En précisant en objet :
« Candidature Comptable matière » avant le 31 mars à 00 heures UTC.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Contexte du poste

La gestion financière et administrative de PPLAAF est mise en œuvre partiellement par le Directeur des Opérations depuis Paris et par la chargée de gestion financière et administrative depuis Dakar. Celle-ci sera absente pour un congés maternité pendant cinq mois. Ce poste vise à la remplacer pendant cette durée.

Taches principales

Sous la supervision conjointe du Directeur des Opérations et du Directeur Exécutif, le·la chargé·e de gestion financière et administrative aura pour mission les tâches suivantes

Comptabilité /Finance :

• Suivi comptable de l’ensemble des dépenses de PPLAAF
• Préparation de la validation des différentes dépenses
• Enregistrer les dépenses et effectuer un rapprochement bancaire mensuel
• Mise à jour du Grand Livre Interne
• Affectation budgétaire des dépenses
• Analyse de l’état des budgets bailleurs (risque de sur-dépense ou sous-dépense)
• Classification des pièces justificatives des dépenses dans le serveur, après vérification de leur conformité
• Transmission des pièces justificatives classées à l’Expert-comptable ou l’auditeur

Gestion de la trésorerie :

• Supervision et suivi des dépenses en espèce
• Gestion des remboursements de transport et le paiement mensuel du crédit téléphonique pour l’équipe basée à Dakar
• Suivi parallèle du contrat entre PPLAAF et HBS

Suivi des de projets :

• Assistance aux chargées de projets sur les questions budgétaires (compréhension des procédures internes et des procédures bailleurs, disponibilités des fonds, etc.)
• Répondre aux sollicitations des bailleurs de fonds sur les questions administratives et financières
• Appui à l’organisation des activités du bureau de Dakar

Administration

• Calcul des per diem et préparation des reçus pour les missions de l’équipe
• Suivi des contrats de travail et de prestation de services de l’équipe de Dakar
• Veille au respect des contrats et des délais avec les bailleurs
• Veille aux renouvellements des contrats d’assurance
• Veille au bon fonctionnement du bureau de Dakar (compteur, wifi, matériel, équipement, maintenance, etc.)
• Participation aux réunions d’équipe et à des réunions stratégiques avec des partenaires

Profil recherché

Formation et expérience

• Licence ou Master en Comptabilité/Gestion/Audit/Finance ou domaine équivalent ;
• Minimum 1-2 ans d’expérience de gestion financière et administrative dans une structure, de préférence dans une organisation de la société civile.
• Expérience de travail avec des bailleurs de fonds souhaitée.
• La connaissance des règles contractuelles et des procédures de l’Union européenne, d’Expertise France ou de l’AFD constitue un atout.

Compétences

• Excellente maîtrise des outils et méthodes de gestion financière. Une très bonne maîtrise d’Excel est nécessaire.
• Discipline et rigueur dans l’organisation du travail
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer efficacement son temps ;
• Solides compétences en gestion de projet et aptitude à atteindre des objectifs de manière autonome, avec une supervision limitée ;
• Bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral. Maitrise de l’anglais serait un plus.

Conditions

• Lieu : Poste basé à Dakar, avec déplacement possible en Afrique de l’Ouest
• Type de contrat : Consultance de 5 mois à temps plein
• Prise de poste : Début Mai 2026

Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à jobs@pplaaf.org  avant le 6 Avril 2026, en précisant en objet :
Candidature – Chargé·e de gestion administrative et financière

Aperçu du poste

Le chargé du support technique logiciel fournit une assistance technique complète aux utilisateurs finaux, en veillant à la résolution rapide des problèmes liés aux logiciels tout en maintenant des normes élevées en matière de service à la clientèle. Ses principales responsabilités consistent à diagnostiquer et à résoudre les problèmes liés aux applications, à documenter les incidents et à transmettre les cas complexes à l’équipe de développement lorsque cela est nécessaire.

Ce poste sert de pont essentiel entre les utilisateurs finaux et l’équipe de développement logiciel, en favorisant une communication claire, en recueillant les commentaires des utilisateurs et en contribuant à l’amélioration continue des produits. De plus, le spécialiste élabore et tient à jour la documentation technique, les guides d’utilisation et les documents d’assistance en français et en anglais.

Fonctions et responsabilités

Assistance technique

• Fournir une assistance technique rapide aux utilisateurs finaux, en résolvant efficacement les problèmes logiciels.
• Dépanner les problèmes techniques liés aux applications logicielles, aux systèmes et aux services.
• Communiquer efficacement avec les utilisateurs afin de comprendre les problèmes et de les guider vers des solutions

Collaboration et rapports

• Travailler avec l’équipe de développement pour signaler les bugs, suggérer des améliorations et faciliter la mise en place de solutions efficaces.
• Assurer la liaison entre les utilisateurs finaux et les développeurs afin de garantir une résolution précise des problèmes.

Documentation et formation

• Développer et maintenir une documentation technique complète en français et en anglais.
• Veiller à ce que la documentation soit claire, accessible et conviviale.
• Organiser régulièrement des sessions de formation pour les utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités, les mises à jour et les meilleures pratiques.

Amélioration continue

• Se tenir au courant des tendances, des technologies et des meilleures pratiques du secteur afin d’améliorer la qualité du support.
• Apporter des idées pour améliorer les processus de support technique et l’expérience utilisateur.

Responsabilités générales

Effectuer toute autre tâche technique ou administrative assignée par la direction.

Qualités personnelles

• Communication bilingue : maîtrise du français et de l’anglais et capacité à rédiger des documents techniques clairs dans ces deux langues.
• Capacité à résoudre les problèmes : forte capacité d’analyse pour diagnostiquer les problèmes et identifier les solutions.
• Orientation client : patience, empathie et attention aux besoins des utilisateurs.
• Capacité à collaborer : capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, en particulier dans le domaine du développement.
• Adaptabilité : ouverture à l’adoption de nouveaux outils, processus et technologies.
• Souci du détail : production de documents précis et dépannage minutieux.
• Intégrité : honnêteté, professionnalisme et confidentialité.

Le titulaire du poste doit faire preuve d’engagement et de loyauté dans l’exercice de ses responsabilités, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Il doit œuvrer à la réalisation des objectifs généraux de l’entreprise tout en respectant les valeurs de Solar Panda.

Connaissances et compétences

Expérience

Avoir au moins 2 à 3 ans d’expérience professionnelle avérée dans ledit poste ou à un poste similaire.

Qualifications

Disposer d’un BAC+2/3 en informatique ou de tout autre diplôme équivalent.

Egalité des chances

Solar Panda Sénégal est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de religion, d’appartenance ethnique, de sexe, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations applicables.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important : Solar Panda ne facture aucun frais de recrutement.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation avec en objet : “Chargé du support technique” au plus tard le 15 Avril 2026 à : RecruitmentSN@solarpanda.com 

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux cent quatre-vingt-huit (288) agents de collecte pour le recensement national des organisations communautaires de base (RN/OCB), dans le cadre du projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), pour une durée de deux (2) mois.

Mission(s) principale(s)

Description des tâches

Les agents sont chargés de mener des enquêtes auprès des organisations communautaires de base (OCB).

Activités au poste

Chef d’équipe

Le chef d’équipe est sous la responsabilité du superviseur concerné. Il est chargé de :

• effectuer l’affectation (répartition) des OCB pré-identifiées aux enquêteurs faire le suivi de la collecte;
• faire le contrôle qualité (validation des entretiens);
• appuyer les enquêteurs sur la localisation des OCB et faciliter l’enrôlement des cas de refus;
• tenir des séances de débriefing ;
• collecter les données au même titre que les agents enquêteurs.

Agent recenseur

L’agent recenseur est sous la responsabilité du chef d’équipe concerné. Il est chargé de :

• administrer la fiche de consentement avant chaque enquête et de collecter les données auprès des OCB;$
• remonter directement au chef équipe les difficultés rencontrées sur le terrain
• ajouter les nouvelles OCB trouvées sur le terrain en coordination avec le chef d’équipe.

Par ailleurs, il convient de préciser que les chefs d’équipe seront choisis parmi les meilleurs agents recenseurs, identifiés à l’issue de l’évaluation organisée à la fin de la formation.

Qualifications et aptitudes

Le/la candidat (e) au poste d’agents enquêteurs doit remplir les conditions suivantes.

• être de nationalité sénégalaise;
• être de bonne moralité;
• être âgé d’au moins vingt et un (21) ans et de cinquante-cinq (55) ans au plus au 31 décembre 2026;
• maîtriser au moins l’une des langues locales dominantes de la zone d’affectation;
• être disponible et libre de tout engagement durant toute la période du dénombrement;
• être disposé à séjourner dans la zone d’affectation;
• être capable de travailler en équipe, sous pression et à des heures tardives;
• parler couramment le français ;
• une expérience avérée dans le domaine du développement communautaire
• avoir une expérience dans la collecte de données à l’aide de tablette ou smartphone serait également un atout.

Le recrutement se fait par zone selon la répartition suivante 

Région / Nombre d’agents à former :

• Dakar : 28
• Diourbel : 21
• Fatick : 21
• Kaffrine : 17
• Kaolack : 21
• Kédougou : 10
• Kolda : 21
• Louga : 29
• Matam  : 14
• Saint-louis : 20
• Sédhiou : 22
• Tambacounda : 24
• Thiès : 26
• Ziguinchor : 16

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, copie de la carte d’identité, attestation de certification et attestations d’une expérience en matière de recensement et enquête via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD. 

Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 11 avril 2026 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Les candidats doivent être disponibles tout de suite pour le poste.

Description du poste de point focal jeune
Exigences du poste et valeurs

Les Points Focaux doivent disposer du temps et de la capacité d’engagement nécessaires pour assurer pleinement les missions du poste, sans contrainte susceptible d’affecter leur performance ou leur régularité. Ils/elles doivent résider dans le pays dans lequel ils/elles souhaitent exercer le rôle de Point Focal. Ils/elles doivent faire preuve d’un engagement clair et cohérent en faveur de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et militant pour les droits des femmes, de la DSSR, de la promotion de l’accès à des services d’avortement sécurisé et/ou domaines connexes. Ils/elles travailleront en étroite collaboration avec le Chargé de Plaidoyer Senior du Centre ODAS.

Objectifs

Le principal objectif du Point Focal jeune est d’agir comme catalyseur pour stimuler le processus d’intégration des interventions du Centre ODAS dans son pays de résidence pour coordonner, diffuser des informations et superviser les activités portant sur les interventions du Centre ODAS. Sa contribution doit être axée principalement sur son rôle d’appui à l’équipe du Centre ODAS.

De manière spécifique, il s’agira de :

Assurer la coordination

Participer activement aux différentes dynamiques nationales sur le plaidoyer en faveur de la ratification/domestication/mise en œuvre du protocole de Maputo ou de la Loi sur la santé de la Reproduction.
Apporter un appui à la mise en œuvre de toutes les activités supportées par le Centre ODAS dans le pays.

Project Description
Contexte et justification

Le Centre ODAS est un mécanisme régional innovant de partenariat dédié au renforcement du Mouvement pour l’avortement sécurisé en Afrique francophone. Le mouvement ODAS regroupe des responsables gouvernementaux, des prestataires de soins de santé, des groupes de jeunes, des réseaux féministes, ainsi que des organisations académiques et non-gouvernementales œuvrant à déconstruire la stigmatisation liée à l’avortement, à réduire les avortements.

• Participer aux différentes rencontres opérationnelles internes et aux rencontres avec les partenaires selon le besoin
• Analyser les besoins des différentes organisations de jeunes, des organisations féministes, des organisations communautaires et de toute partie prenante clé travaillant sur le plaidoyer pour le droit et l’accès à l’avortement sécurisé.

Faire le suivi et évaluation et proposer des innovations

• Maintenir à jour la base de données des partenaires et des jeunes activistes/féministes partenaires dans le pays.
• Alimenter le Centre ODAS en données de qualité en alertant sur les éventuels opportunités et risques susceptibles d’impacter les activités du Mouvement ODAS.
• Collecter tout type de document (articles en ligne, journaux, vidéos, etc.) pouvant servir d’évidence pour la prise de décision.
• Participer aux visites et activités de suivi des différents projets mis en œuvre organisées par le Centre ODAS et les autres acteurs et partenaires, au besoin.

Représenter le Centre ODAS

• Représenter le Centre ODAS auprès des autorités nationales et des organisations partenaires lorsque demandé par le Centre ODAS
• Participer aux initiatives du Centre et des partenaires à travers la collaboration avec les groupes techniques, groupes de travail, communautés de pratiques, etc.

Administration et logistique

• Assurer que les exigences légales requises soient respectées
• Assurer un relais dans l’organisation administrative et/ou logistique au besoin.

Résultats attendus

À la fin de la période d’exercice, le Point Focal jeunes ODAS doit avoir :

• Contribué au renforcement de l’ancrage national du Centre ODAS
• Amélioré la circulation de l’information stratégique
• Soutenu efficacement les activités et initiatives supportées par le Centre ODAS
• Assurer une représentation crédible et structurée du Centre ODAS
• Contribuer à la performance globale du Mouvement ODAS.

Livrables/jalons

Le Point focal doit produire les documents suivants :

• Rapports mensuels d’activités et de suivi des objectifs assignées.
• Rapports des activités selon le cahier de charges et des objectifs globaux du Centre ODAS.n sécurisés et à promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR).

Le Centre ODAS fournit un soutien technique et opérationnel au mouvement pour l’avortement sécurisé pour équiper les partenaires et les défenseurs afin de poursuivre un programme régional ambitieux pour étendre l’accès à l’avortement dans la région de l’Afrique francophone.

Au-delà de ce soutien régional, le Centre ODAS contribue également au renforcement des dynamiques nationales au niveau de chaque pays.

C’est dans ce cadre qu’interviennent les Points Focaux jeunes dont la charge sera d’assurer la remontée d’informations stratégiques au Centre ODAS en vue de soutenir la mise en œuvre des politiques et programmes en faveur de l’avortement sécurisé et d’effectuer les liaisons nécessaires avec les parties prenantes clés nationales de l’écosystème des DSSR et spécifiquement de l’avortement sécurisé.

Afin d’atteindre la vision mentionnée ci-dessus, le Centre ODAS prévoit le recrutement de cinq (05) Points Focaux jeunes. Chaque Point Focal sera sélectionné dans son pays respectif (Burkina Faso, Gabon, Niger, Sénégal, Togo) et y exercera ses fonctions en tant que Point Focal national pour Le Centre ODAS.

Les présents termes de référence encadrent le travail attendu par chaque point focal respectivement et décrivent les critères et processus de sa sélection.

Ce processus de sélection concernant le recrutement d’un.e Point Focal jeune pour le Centre ODAS au Sénégal.

Description du poste de point focal jeune
Exigences du poste et valeurs

Les Points Focaux doivent disposer du temps et de la capacité d’engagement nécessaires pour assurer pleinement les missions du poste, sans contrainte susceptible d’affecter leur performance ou leur régularité. Ils/elles doivent résider dans le pays dans lequel ils/elles souhaitent exercer le rôle de Point Focal. Ils/elles doivent faire preuve d’un engagement clair et cohérent en faveur de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et militant pour les droits des femmes, de la DSSR, de la promotion de l’accès à des services d’avortement sécurisé et/ou domaines connexes. Ils/elles travailleront en étroite collaboration avec le Chargé de Plaidoyer Senior du Centre ODAS.

Objectifs

Le principal objectif du Point Focal jeune est d’agir comme catalyseur pour stimuler le processus d’intégration des interventions du Centre ODAS dans son pays de résidence pour coordonner, diffuser des informations et superviser les activités portant sur les interventions du Centre ODAS. Sa contribution doit être axée principalement sur son rôle d’appui à l’équipe du Centre ODAS.

De manière spécifique, il s’agira de :

Assurer la coordination

• Participer activement aux différentes dynamiques nationales sur le plaidoyer en faveur de la ratification/domestication/mise en œuvre du protocole de Maputo ou de la Loi sur la santé de la Reproduction.
• Apporter un appui à la mise en œuvre de toutes les activités supportées par le Centre ODAS dans le pays.
• Participer aux différentes rencontres opérationnelles internes et aux rencontres avec les partenaires selon le besoin
• Analyser les besoins des différentes organisations de jeunes, des organisations féministes, des organisations communautaires et de toute partie prenante clé travaillant sur le plaidoyer pour le droit et l’accès à l’avortement sécurisé.
• Faire le suivi et évaluation et proposer des innovations
• Maintenir à jour la base de données des partenaires et des jeunes activistes/féministes partenaires dans le pays.
• Alimenter le Centre ODAS en données de qualité en alertant sur les éventuels opportunités et risques susceptibles d’impacter les activités du Mouvement ODAS.
• Collecter tout type de document (articles en ligne, journaux, vidéos, etc.) pouvant servir d’évidence pour la prise de décision.
• Participer aux visites et activités de suivi des différents projets mis en œuvre organisées par le Centre ODAS et les autres acteurs et partenaires, au besoin.
• Représenter le Centre ODAS
• Représenter le Centre ODAS auprès des autorités nationales et des organisations partenaires lorsque demandé par le Centre ODAS
• Participer aux initiatives du Centre et des partenaires à travers la collaboration avec les groupes techniques, groupes de travail, communautés de pratiques, etc.

Administration et logistique

• Assurer que les exigences légales requises soient respectées
• Assurer un relais dans l’organisation administrative et/ou logistique au besoin.

Résultats attendus

À la fin de la période d’exercice, le Point Focal jeunes ODAS doit avoir :

• Contribué au renforcement de l’ancrage national du Centre ODAS
• Amélioré la circulation de l’information stratégique
• Soutenu efficacement les activités et initiatives supportées par le Centre ODAS
• Assuré une représentation crédible et structurée du Centre ODAS
• Contribué à la performance globale du Mouvement ODAS.

Livrables/jalons

Le Point focal doit produire les documents suivants :

• Rapports mensuels d’activités et de suivi des objectifs assignées.
• Rapports des activités selon le cahier de charges et des objectifs globaux du Centre ODAS.

Durée du mandat

La durée de l’engagement en tant que Point Focal est d’un (01) an à partir de la date de la signature du contrat. Le renouvellement éventuel se fera sur la base des besoins stratégiques du Centre ODAS.

Rémunération

• La rémunération des points focaux se fera conformément à la grille de paiement interne et sur la base des profils retenus.
• Le paiement des points focaux, mensuellement, est assujetti à la soumission effective des rapports mensuels d’activités au plus tard le dernier jour de chaque mois. Une fois soumis, les rapports seront validés pour enclencher le processus de paiement.
• Un délai de 10 jours est à prévoir entre la date de soumission du rapport et la date effective du paiement.
• Le délai de réception des fonds par le point focal est dépendant de sa localisation et de sa banque partenaire.

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e) et disposez des qualifications ainsi que de l’engagement requis, nous vous invitons à soumettre les documents ci-dessous via la plateforme Procurement « Bonfire » d’Ipas :

• Une copie mise à jour de votre curriculum vitae (CV)
• Une biographie décrivant votre motivation ainsi que vos expériences réussies dans la gestion de responsabilités de point focal.

Durée du mandat

La durée de l’engagement en tant que Point Focal est d’un (01) an à partir de la date de la signature du contrat. Le renouvellement éventuel se fera sur la base des besoins stratégiques du Centre ODAS.

Un(e) Responsable des Ventes.

Mission principale

Mettre en œuvre la stratégie commerciale afin de développer le marché, renforcer la visibilité de l’établissement et accroître le chiffre d’affaires.

Responsabilités

• Déployer la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs de l’hôtel;
• Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients (entreprises, agences, partenaires);
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et optimiser les segments de clientèle;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’actions commerciales et marketing;
• Assurer la promotion de l’hôtel auprès des différents canaux de distribution;
• Suivre les performances commerciales (taux d’occupation, RevPAR, chiffre d’affaires) et proposer des actions correctives;
• Collaborer étroitement avec les équipes Revenue

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les équipes Revenue Management, Marketing et Opérations;*
• Représenter l’établissement lors d’événements, salons et rencontres professionnelles;
• Assurer un reporting régulier des activités et des résultats.

Profil

• Diplôme supérieur en Hôtellerie, Gestion Commerciale, Marketing ou domaine connexe;
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire au sein d’un hôtel 4 à 5;
• Maîtrise parfaite de l’anglais ; une troisième langue serait un atout;
• Bonne maîtrise des outils de distribution hôtelière;
• Solides capacités d’analyse et d’optimisation des segmentations clients;
• Excellentes compétences en conception et déploiement de plans de communication et marketing;
• Excellente présentation, autonomie, aisance relationnelle et forte capacité de négociation;
• Bonne maîtrise des logiciels hôteliers et aisance avec les outils technologiques;
• Disposer d’un portefeuille clients et/ou d’apporteurs d’affaires serait un atout.

Candidature 

CV et dernier diplôme avant le 15 Avril à :

secretariatrh.ahd@azalaihotels.com 

Objet : “ Candidature au poste de Responsable Ventes”.

Missions

• Il est en charge de la création et l’amélioration de l’interface utilisateur, pour la rendre désirable, claire, facile à utiliser et intuitive, tout en répondant à des codes de design et en respectant les pratiques de la charte graphique de l’entreprise.
• Il finalise les maquettes à livrer aux développeurs et est responsable de la qualité et le respect des spécifications de ces livrables.
• Il maîtrise la charte de l’entreprise et est à l’affût de toute évolution de cette dernière afin de garantir une identité visuelle homogène permettant aux clients de pouvoir facilement s’identifier
• Il assure la déclinaison du produit sur différents types de support (site web, application mobile, logiciel, borne interactive ou tout autre produit ou service digital)
• Il conçoit la meilleure expérience utilisateur possible pour les produits digitaux afin de les rendre efficaces, faciles à prendre en main et stimulant
• Il doit assimiler les besoins et les usages des utilisateurs afin d’aboutir à une création de valeur
• Il mène des études utilisateur afin de comprendre la cible en utilisant des techniques UX (analyse, cadrage, test)
• Il collabore avec toutes les parties prenantes pour assurer la qualité et la pertinence de l’expérience utilisateur.
• Il cherche à équilibrer la proposition de valeur entre les exigences business et les attentes effectives des utilisateurs
• Il veille quotidiennement aux feedbacks des utilisateurs sur les différentes plateformes afin d’être force de proposition

Activités principales

• Il conçoit graphiquement l’interface utilisateur
• Il veille au respect de la charte graphique de la marque
• Il travaille en collaboration avec les interlocuteurs UX, UI / métier / market / marque / SI
• Il assure la cohérence visuelle et l’homogénéité ergonomique et fonctionnelle du produit
• Il veille autant que possible au maintien de la conformité entre ses livrables et ceux des développeurs en organisant des revues design
• Il produit tout ce qui se rapporte à l’environnement graphique de l’interface : disposition de l’écran, transitions, animations, interactions, boutons, textes, images, curseurs, champs de saisie, ainsi que les déclinaisons
• Il crée une roadmap design du projet
• Il réalise un benchmark graphique, rassemble les meilleures pratiques et exerce une veille constante sur les tendances du métier.
• Il organise des ateliers Design Thinking pour aider les participants dans l’élaboration visuelle (wireframe) de leurs idées
• Il veille à la compréhension du besoin client, de l’identité de l’entreprise, des objectifs des différentes parties prenantes en s’appuyant sur les arguments issus des recherches
• Il élabore les artefacts design (parcours d’utilisateur, wireframes, personae, organisation et animation d’ateliers de design thinking ou de design sprint, tests utilisateurs).
• Il conçoit graphiquement l’interface utilisateur
• Il veille au respect de la charte graphique de la marque
• Il travaille en collaboration avec les interlocuteurs UX, UI / métier / market / marque / SI
• Il assure la cohérence visuelle et l’homogénéité ergonomique et fonctionnelle du produit
• Il veille autant que possible au maintien de la conformité entre ses livrables et ceux des développeurs en organisant des revues design
• Il produit tout ce qui se rapporte à l’environnement graphique de l’interface : disposition de l’écran, transitions, animations, interactions, boutons, textes, images, curseurs, champs de saisie, ainsi que les déclinaisons
• Il crée une roadmap design du projet
• Il réalise un benchmark graphique, rassemble les meilleures pratiques et exerce une veille constante sur les tendances du métier.
• Il organise des ateliers Design Thinking pour aider les participants dans l’élaboration visuelle (wireframe) de leurs idées
• Il veille à la compréhension du besoin client, de l’identité de l’entreprise, des objectifs des différentes parties prenantes en s’appuyant sur les arguments issus des recherches
• Il élabore les artefacts design (parcours d’utilisateur, wireframes, personae, organisation et animation d’ateliers de design thinking ou de design sprint, tests utilisateurs).
• Il réalise des prototypes interactifs (basiques ou avancés) afin de tester l’efficacité des parcours utilisateurs auprès des utilisateurs avant leur implémentation
• Il collabore avec les équipes sur les phases de conception et de production (Think, Build et Run).
• Aide le métier dans la création de son business modèle
• Il organise et pilote des ateliers en présentiel ou à distance (interview, focus group, enquêtes, …) auprès des utilisateurs pour mesurer la qualité de l’expérience utilisateur.
• Il traduit les résultats des recherches utilisateur en personae et les met à jour en fonction des évolutions du marché
• Il organise les contenus et la navigation pour garantir la cohérence de l’architecture de l’information.
• Il analyse le marché concurrentiel et est force de proposition

Prérequis

• Bac +4/5 école de design, commerce, informatique
• Plus de 3 ans d’expérience dans le domaine

Compétences clés

• Approches Design: User Centric Design, Design Thinking, Architecture d’information, niveau 4
• Concevoir le design produit, niveau 4
• Prototypage, niveau 4
• La charte graphique, niveau 4
• Capacité à décliner et adapter la solution graphique pour les versions desktop, tablette et mobile, niveau 4
• Excellente culture artistique et technique, niveau 3
• Sens aigu de la façon dont les utilisateurs interagissent avec les interfaces, niveau 3
• Savoir convertir les idées en visuels, niveau 3
• Souci du détail et ingéniosité, niveau 3
• Savoir anticiper les besoins des utilisateurs, niveau 3
• Savoir écouter les feedbacks des utilisateurs, niveau 3
• Avoir un sens avancé du UX writing (langage facile), niveau 3
• Capacité avancée à réaliser les maquettages (wireframing, zoning, prototypes), niveau 4
• Connaissances des standards du design d’expérience et des tendances design, niveau 4

Mission principale

Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur agroalimentaire, en assurant la promotion et la vente des produits de l’entreprise sur le terrain.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients (grossistes, distributeurs, détaillants, restaurateurs, etc.).
• Assurer le suivi régulier des clients existants et renforcer la relation commerciale.
• Présenter et promouvoir les gammes de produits agroalimentaires.
• Négocier les conditions commerciales (prix, volumes, délais).
• Remonter les informations du marché (concurrence, tendances, besoins clients).
• Participer à la mise en place d’actions marketing et commerciales locales.
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction.
• Rédiger des rapports d’activité et assurer un reporting régulier.

Profil recherché

• Formation commerciale (Bac+2 à Bac+3) ou expérience significative dans la vente sur le terrain.
• Connaissance du secteur agroalimentaire et de ses circuits de distribution.
• Excellentes compétences en négociation et communication.
• Sens de l’organisation, autonomie et dynamisme.
• Capacité à travailler sur le terrain, avec des déplacements fréquents.
• Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, etc.).

Eurotel Services RECRUTE POUR UN CLIENT : Un/Une Commercial(e)

Missions

• Prospection & prise de rendez-vous

• développement et suivi du réseau

• fidélisation des partenaires

• présentation du projet

conditions

• Fibre commerciale

• Relation de confiance

• Expérience en environnement B2B

• Sensibilité au domaine de la santé

Rémunération

rémunération fixe & posibilité d'évolution

Pour postuler :  

recrutement@eurotel.sn