Opportunités

Le Groupement Orange Services S.A. recrute un (01) Expert Sécurité Services Financier (F/H).

Le Groupement Orange Services (GOS S.A) est une entité de mutualisation de la zone Afrique et Moyen Orient qui a été créé en 2011 avec le concours et la participation d’Orange SA et de filiales Orange de l’Afrique de l’Ouest et du centre. Le GOS S.A ambitionne d’être :

• Le réceptacle privilégié des systèmes & PFS mutualisés de la zone MEA.
• Le Cloud Provider de référence, partenaire préféré de la transformation digitale.
• Le gestionnaire de référence des centres d’expertises dans la zone MEA.

Afin de répondre aux exigences posées par la gouvernance Sécurité du Groupe Orange, OMEA a mis en place un Pôle d’expertises et de ressources opérationnelles en Sécurité ITN (MEA-Sec Center).

Rattaché à la Direction des Opérations d’OMEA (NTIS : Networks Technology and IS), ce pôle MEA-Sec Center :

• Assure et développe les activités de Supervision de Sécurité (SOC) OMEA en 24×7 pour l’ensemble des composantes IT, réseau, Telco des Opérateurs et entités fonctionnelles dans les 17 pays de la zone MEA où Orange est présent.
• Assure la direction et le pilotage opérationnel des programmes de sécurité tels que i@m, Hardening, Antimalware, Security on Mobile Banking, …
• Fournit du support opérationnel aux pays MEA dans les chantiers de sécurité ITN
• Réalise des scans de vulnérabilités, des audits/pentests … pour les entités de la zone (et assure le suivi des remédiations)
• Fournit le support et l’expertise nécessaires aux pays dans l’appropriation et l’implémentation de la politique sécurité globale et dans le pilotage et la gestion des situations de crise, des plans d’actions et remédiations issus d’audits, des chantiers d’amélioration de la posture de sécurité, …
• Propose des solutions de sécurité mutualisées (ex : SOC MEA, plateforme IAM centralisée) Contribue aux activités de sensibilisation à la
• Cybersécurité pour les entités de la zone (ex : formations, Awareness, ethical phishing …)
• Développe les expertises sur le domaine de la Sécurité OMEA, en coordination avec la Gouvernance du Groupe (DSCS) et la filière RH de la Cybersécurité.

Mission principale du poste

Rattaché à la direction de la Sécurité des Services Financiers de MEA-Sec, l’expert Sécurité et Conformité prend en charge la sécurité et de la conformité des services financiers d’OMEA, en particulier d’Orane Money. La direction Sécurité des Services financiers porte la responsabilité de la sécurité ITN des services financiers de OMEA (Orange Money en particulier). Le principal challenge pour les prochaines années est d’assurer la sécurité et la conformité du projet « NextGen » (remplacement des plateformes Orange Money « historiques », relocalisation des plateformes en Afrique, nouveau fournisseur pour le logiciel, le hardware et exploitation en « Managed Services »)

Vos missions

L’expert Sécurité et Conformité à la responsabilité des principales missions suivantes (cette liste n’est pas exhaustive) :

Gouvernance et coordination sécurité

• Avant utilisation d’un document papier, avoir l’accord de l’équipe qualité.
• Orange Restricted
• Contribuer à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance sécurité du domaine (RACI, processus, méthodes) en coordination avec les équipes OMEA, Groupe (OMG, OInnov, DSEC, DACRG, etc.) et les correspondants des filiales ;
• Rédiger, contribuer, valider les politiques et procédures sécurité du domaine en cohérence avec les exigences du domaine bancaire
• Piloter les interactions avec les fournisseurs (organiser les réunions, rédiger les CR, suivre les actions …) afin d’amener et de maintenir les solutions au niveau de sécurité attendu ;

Sécurité des projets et architecture

• Suivre l’implémentation des exigences et prescriptions de sécurité durant les phases de build et de run des projets, notamment dans le cadre du déploiement de la solution NextGen dans les filiales ;
• Valider les aspects sécurité des dossiers d’architecture (HLD, LLD, passage en iTDC, documents contractuels tels que SLA, ISA) ;
• Participer à l’analyse de risques et à l’expression des besoins de sécurité dans le cadre des projets Proposer et évaluer des solutions de sécurité (réseaux, systèmes, applicatives) répondant aux besoins identifiés ;

Conformité, audits et gestion des risques

• Préparer et participer aux audits de conformité et de sécurité (banques centrales, CAC, DACRG, audits internes) : collecte des preuves, état des lieux, inventaire des dispositifs de sécurité, identification des écarts ;
• Définir et piloter les plans de remédiation associés aux non-conformités identifiées ;
• Réaliser et suivre les analyses de risques liées aux plateformes et services financiers ;
• Définir et suivre les plans de contrôle de niveau 1 et niveau 2 ;

Sécurité opérationnelle et amélioration continue

• Contribuer à la résolution des incidents de sécurité affectant les plateformes et services financiers des filiales ;
• Produire et suivre les indicateurs de sécurité (KPI) pour les tableaux de bord des filiales ;
• Assurer une veille continue et proposer des améliorations des processus et méthodes afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle ;

Documentation et support

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures et référentiels dans le cadre des projets ; Maintenir à jour la documentation nécessaire à l’exercice de la fonction ;
• Contexte du Poste : Contexte International, sur tous pays et géographies de OMEA avec des déplacements possibles dans le Groupe (zones MEA dans des pays francophones ou anglophones, France)

Votre profil

Formation / Expériences professionnelles

• Formation : Bac+5 en Informatique/Cybersécurité/Réseaux ou équivalent
• Certification(s) CISSP/CISM/ISO 27005, ISO 27001 (appréciées)
• Certification(s) CISSP/CISM/CCNP Security/CCIE Security (appréciées)
• Expérience : Au moins 5 ans dans la sécurité et/ou la conformité des services financiers
• Avoir une expérience de mise en place de gouvernance sécurité et conformité bancaire sur des projets de services financiers serait fortement appréciée

Savoir-faire requis

• Expertise confirmée en cybersécurité et en techniques associées appliquées aux environnements IT et aux services financiers.
• Avant utilisation d’un document papier, avoir l’accord de l’équipe qualité.
• Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, Android, etc.).
• Connaissance des technologies Internet et des protocoles réseaux associés (DNS, SSL/TLS, IPSec, TCP/UDP, IP…).
• Connaissance des architectures réseaux IP (LAN, WAN, SAN) et des principes de sécurité des infrastructures et des systèmes (gestion des accès, sauvegardes, confidentialité, etc.). Connaissance des principaux frameworks et référentiels de cybersécurité (ISO 27001/27002, NIST, CIS Controls…).
• Expérience dans la réalisation d’audits de sécurité et dans l’identification des écarts de conformité. Connaissance des méthodes et outils d’évaluation et de gestion des risques.
• Capacité à produire et suivre des indicateurs de performance (KPI) pour le pilotage de la sécurité. Contribution à la rédaction, à la mise à jour et à la gestion de la documentation et des procédures du domaine.

Savoir-être lié au poste

• Capacité à analyser, synthétiser et restituer des informations complexes, et à construire un reporting clair et structuré.
• Aptitude à communiquer efficacement et à vulgariser des problématiques techniques auprès d’interlocuteurs variés, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans un environnement international et multiculturel.
• Esprit d’initiative et force de proposition dans l’amélioration des pratiques et des solutions de sécurité.
• Autonomie et capacité d’apprentissage continu (auto-formation et veille).
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Langues

En plus du Français, cette position requiert la capacité de communiquer de façon fluide en Anglais à l’écrit et à l’oral

Candidature

Envoyez votre CV à Recrutement.GOS@orange.com 

Date limite de réception des candidatures : Mercredi 18 mars 2026.

Agent contrôle des recettes (3 postes à pourvoir).

Localisation administrative et géographique : Mbour, Thiadiaye, Fatick, Kaolack avec possibilité de mobilité à l’intérieur du pays.

Missions & activités principales

• Contrôler les recettes et la perception du péage;
• Veiller au respect des procédures, à la qualité des relations clients;
• Participer au déroulement des opérations de contrôle fraude au péage;
• Identifier et communiquer les risques HSE.

Qualifications & Compétences requises

Formation : niveau BAC +2 minimum

Expérience significative de trois (3) ans minimum

Savoir-faire & Savoir-être

• Vous êtes force de proposition, doté d’une forte capacité d’écoute ? Vous savez travailler sous pression?
• Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique ?
• Vous êtes sérieux, motivé, rigoureux et discret ?

Ce poste est fait pour vous !

Liaison hiérarchique : Le Conducteur d’Activités du Contrôle des Recettes.

NB : Une formation sera délivrée pour les candidats présélectionnés.

Les candidatures des personnes issues des localités sur le tracé Mbour Kaolack sont encouragées.

Chef d’equipe (13 postes à pourvoir).

Localisation administrative et géographique : Mbour, Thiadiaye, Fatick, Kaolack avec possibilité de mobilité à l’intérieur du pays.

Missions & activités principales

• Organiser le travail de son équipe ;
• Assurer la fluidité du trafic ;
• Superviser les voies ETC;
• Gérer les ouvertures de voies en cas de congestion du trafic ;
• Traiter les urgences survenues sur la plateforme et les incidents de transaction;
• Contribuer à l’image de la société par la qualité de sa relation avec la clientèle ;
• Garantir l’exactitude de sa caisse ;

Qualifications & Compétences requises

• Formation : niveau BAC+2 ou diplôme équivalent
• Expérience significative en gestion de caisse
• Maîtrise des outils de caisse et des différents moyens de paiement.

Savoir faire & Savoir être :

• Vous êtes attentif au flux de circulation et au bon fonctionnement
  des équipements;
• Vous savez résister au stress et à la pression;
• Vous êtes capable de manager une équipe ;
• Vous avez le sens de l’écoute et une bonne capacité de négociation;
• Vous êtes vigilant, discret et courtois.

Ce poste est fait pour vous

Liaison hiérarchique : Le Gestionnaire péage.

NB : Une formation sera délivrée pour les candidats présélectionnés.

Les candidatures des personnes issues des localités sur le tracé Mbour Kaolack sont encouragées.

Chef de gare (5 postes à pouvoir).

Localisation administrative et géographique : Mbour, Thiadiaye, Fatick, Kaolack avec possibilité de mobilité à l’intérieur du pays

Missions & activités principales

• Animer, coordonner les activités de la gare et manager les agents ;
• Assurer la continuité de service, la sécurité et la satisfaction des clients ; 
• Organiser le fonctionnement et la surveillance à distance des gares ;
• Proposer des améliorations des dispositifs de sécurité, d’accueil et d’entretien ;
• Elaborer et proposer des modifications nécessaires pour l’amélioration du fonctionnement de la gare.

Qualifications & Compétences requises

Formation : Niveau BAC + 2 minimum (management, finances ou gestion) 

Expériences : 5 ans minimum en encadrement dans un domaine d’activité comparable

Savoir-faire & Savoir-être

• Vous avez une bonne maîtrise en gestion et en finances?
• Vous avez des capacités à manager des équipes de travailleurs ?
• Vous avez le sens de la responsabilité, une réputation d’intégrité et d’éthique ?
• Vous êtes rigoureux, courtois, sérieux et motivé ?

Ce poste est pour vous !

Liaison hiérarchique : Le Chef de Service Gestion.

NB : Une formation sera délivrée pour les candidats présélectionnés.

Les candidatures des personnes issues des localités sur le tracé Mbour Kaolack sont encouragées.

Gestionnaire de péage (9 postes à pourvoir).

Localisation administrative et géographique : Mbour, Thiadiaye, Fatick, Kaolack avec possibilité de mobilité à l’intérieur du pays.

Missions et activités principales

• Superviser l’ouverture et la régulation des voies de péage;
• Assurer la fluidité du trafic et l’absence de bouchons ;
• Gérer les équipes de receveurs de poste de péage et d’opérateurs ETC;
• Suivre le bon fonctionnement des équipements matériels et logiciels ;
• Assurer la remontée, le traitement des incidents et les réclamations.

Qualifications et Compétences requises

• Formation : niveau BAC + 2
• Avoir une expérience significative en gestion de caisse et management.

Savoir faire & Savoir être

• Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation ;
• Éthique professionnelle et obligation de réserve;
• Aisance relationnelle et sens du service client ;
• Sens de la responsabilité, réputation d’intégrité et d’éthique ;
• Méthode, Professionnalisme et Rigueur.

Liaison hiérarchique : le Chef de gare

NB : Une formation sera délivrée pour les candidats présélectionnés.

Les candidatures des personnes issues des localités sur le tracé Mbour, Kaolack sont encouragées.

Operateur poste de contrôle (12 postes à pourvoir).

Localisation administrative et géographique : Mbour, Thiadiaye, Fatick, Kaolack avec possibilité de mobilité à l’intérieur du pays.

Missions & activités principales

• Contrôle la fluidité et la sécurité du trafic ;
• Veille au fonctionnement des équipements;
• Propose des mesures de gestion du trafic ;
• Alerte en cas de dysfonctionnement constaté sur les équipements;
• Active les mesures conservatoires sur évènements.

Qualifications & Compétences requises

Formation : niveau BAC minimum

• Une première expérience est souhaitée.
• Maîtrise des outils de gestion spécifique du trafic.

Savoir faire & Savoir – être

• Vous êtes apte à interpréter les données informatiques ?
• Vous êtes capable de faire preuve de vigilance et d’efficacité ? 
• Vous savez travailler sous pression ?
• Vous êtes doté d’esprit d’équipe ?
• Vous êtes sérieux, rigoureux et organisé ?

Ce poste est fait pour vous !

Liaison hiérarchique : Le Chef de salle PC.

NB : Une formation sera délivrée pour les candidats présélectionnés.

Les candidatures des personnes issues des localités sur le tracé Mbour Kaolack sont encouragées.

Nous recrutons pour un de nos clients évoluant dans le tourisme :

(1) Chef(fe) Comptable

Objectif du poste :

Le Chef Comptable est responsable de la fiabilité des comptes de l’entreprise et de la production des états financiers. Il supervise l’ensemble des opérations comptables, encadre l’équipe du service comptabilité et veille au respect des normes comptables, fiscales et sociales en vigueur. Il contribue également à l’amélioration continue des procédures et accompagne la structuration et la digitalisation des processus comptables.

MISSIONS :

• Management et organisation du service comptable
• Encadrer et animer une équipe de 4 collaborateurs (comptabilité générale, clients et fournisseurs).
• Organiser et suivre les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Participer à la structuration et à la transformation digitale du service comptable.
• Assurer le suivi de la performance et des objectifs du service.

Production comptable et fiscale

• Superviser la comptabilité générale et analytique.
• Garantir la fiabilité des écritures comptables et des comptes.

Superviser les transactions quotidiennes :

• comptes clients et fournisseurs
• rapprochements bancaires
• grand livre
• Gérer les déclarations fiscales (TVA, VRS, BRS, IS, liasses fiscales…).
• Superviser la clôture mensuelle et annuelle.
• Produire les états financiers et reportings destinés à la direction.

Gestion de la trésorerie et relations financières

• Suivre la trésorerie et les relations bancaires.
• Superviser les ordres de paiement et rapprochements bancaires.
• Assurer le suivi et la fiabilité des données tiers.

Gestion des clients et recouvrement

• Superviser le recouvrement des créances clients.
• Suivre les délais de paiement.
• Mettre à jour le fichier des dépréciations clients.
• Suivre les réclamations et litiges clients.

Contrôle interne et conformité

• Mettre en place et améliorer les procédures de contrôle interne.
• Veiller au respect des obligations légales et fiscales.
• Participer aux audits internes et externes.
• Assurer une veille réglementaire sur les normes comptables et fiscales.
• Effectuer des missions de contrôle sur les différents sites.

Profil recherché

Compétences et Connaissances :

• Formation : Bac +5 en Comptabilité, Finance ou Gestion (Master ou équivalent)
• Minimum 5 à 10 ans d’expérience en comptabilité, dont une expérience en supervision ou management
• Une expérience dans le secteur du tourisme ou des services serait un atout.
• Maîtrise des normes comptables OHADA (IFRS appréciée).
• Expérience confirmée en supervision comptable.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel.
• Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage).
• Bonne connaissance des procédures fiscales et financières.
• Anglais professionnel.

Aptitudes & Qualités :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Leadership et capacité à encadrer une équipe
• Sens des responsabilités
• Résistance au stress (périodes de clôture)
• Esprit d’amélioration continue

Pour postuler :

Envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Energia Sénégal recrute : Un(e) Directeur(trice) des Opérations

Localisation : 

Dakar, Sénégal

Type de contrat : 

CDI

Rattachement hiérarchique : 

Directeur Exécutif Groupe

Vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant, stratégique et dynamique évoluant dans le secteur de la mécanique et de la maintenance industrielle ?

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à : directeurdesoperations@wise-group.odoo.com 

Stagiaire pour le compte du projet Global Build4Skills.

Intitulé de la fonction

Stagiaire pour le compte du projet Global Build4Skills

Projet

Build4Skills

Durée du stage

6 mois

Lieu

Dakar

Début du contrat :

01.04.2026

Build4Skills travaille en étroite collaboration avec des banques de développement multilatérales telles que la Asian Development Bank (ADB) et la Banque africaine de développement (BAD), ainsi qu’avec d’autres banques et organisations, afin d’intégrer systématiquement des composantes de formation pratique au sein des projets d’infrastructure financés par ces institutions. L’approche « TVET by default » vise à faire de la formation en milieu professionnel un standard intégré dans les appels d’offres et les phases de préparation et de mise en œuvre des projets de développement. 

Les pays d’intervention actuels sont le Pakistan, le Kenya, le Sénégal, le Mexique et la Colombie.

La GIZ au Sénégal recherche pour le compte dudit projet un∙e stagiaire pour une durée de 6 mois à partir de Avril 2026 avec un focus particulier sur l’accompagnement des activités de coopération avec les banques de développement.

Responsabilités principales

• Contribuer à la coordination des activités avec les partenaires bancaires de développement (BAD, BOAD, etc.) et les parties prenantes nationales;
• Appuyer la préparation, la revue et le suivi des documents de planification intégrant des composantes de formation pratique dans les cycles de projet soutenus par des banques de développement ;
• Participer à l’organisation et au suivi d’événements bilatéraux/multilatéraux (ateliers, réunions, consultations) avec les banques de développement et autres partenaires ;
• Assurer la mise à jour des outils de suivi opérationnel liés à la coopération avec les banques de développement ;
• Soutenir la préparation des rapports et documents de communication ciblés pour les bailleurs et les partenaires multilatéraux ;
• Gestion administrative (documents de mission, remboursements, archivage, demandes d’achat) et logistique des activités du projet ;
• Contribuer à la conception de supports de communication (présentations PPT, affiches, fiches synthèses).

Autres attributions

• Appui à la communication, au suivi-évaluation et au renforcement des relations avec les partenaires bancaires et institutionnels ;
• Accomplir d’autres tâches connexes à la demande du maître de stage.

Qualifications, compétences et expériences requises

Qualification

Être étudiant (e ) minimum en 3ème année économie, sciences de gestion, finances, tout autres domaines pertinents.

Expérience professionnelle

• Minimum un stage dans une entreprise ou organisation locale ou internationale, ou une banque de développement
• Une expérience ou un intérêt marqué pour la coopération internationale, les projets financés par des banques de développement ou l’EFTP est un atout.

Autres connaissances et compétences

• Une excellente capacité de coordination d’activités avec une forte orientation à la qualité et aux résultats
• Une capacité d’écoute et d’établir des relations étroites avec les jeunes et partenaires du projet
• De bonnes compétences en analyse, formulation de stratégies, planification et suivi d’activités, organisation d’ateliers/évènements
• D’excellentes capacités rédactionnelles et de présentation d’idées à des audiences diverses
• Une excellente maitrise des outils de communication et de l’informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams et outils de planification.)
• Une maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ;
• Une capacité de travailler avec dynamisme, intégrité, diligence, agilité et de manière bien structurée ; une volonté d’apprendre ; 
• Une capacité à travailler dans une équipe diverse et multiculturelle, mais aussi de manière autonome et axé sur les résultats ; une capacité de priorisation et gestion de stress ; une bonne gestion des conflits et des fortes compétences diplomatiques et de communication

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé format européen

Mission

Sportif et entrepreneur dans l’âme , construis ta carrière chez Decathlon.

Chez Decathlon, les équipes sont engagées pour le sport. Notre entreprise aime valoriser les initiatives, elle permet à tous de s’investir et d’évoluer. “Jouer collectif” fait partie de notre ADN, nous gagnons ensemble uniquement si nous sommes une équipe unie et engagée.

Decathlon est engagé dans l’inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l’égalité entre les femmes et les hommes. Chez Decathlon, nous recrutons avant tout des personnalités.

Rejoins Decathlon et intègre une entreprise où il fait bon vivre. Viens partager une passion collective pour le sport avec une équipe unie et motivée. Marque des points en prenant des responsabilités, exprime ton sens de l’initiative et contribue à rendre le sport accessible à tous. Une diversité de parcours s’offre à toi dans un environnement dynamique et challengeant. Dès ton arrivée, tu prends la responsabilité d’une équipe au sein d’un magasin.

• Ta mission met en valeur ton leadership. Entre dans le jeu avec la responsabilité d’un projet Humain et Commercial. Tu définis et mets en œuvre ce projet avec l’équipe que tu animes. Ensemble, vous relevez les défis que vous vous êtes fixés.
• Ton terrain de jeu te permet de mettre tes compétences au service du sport. Tu es le coach/Leader de l’équipe, tu as la responsabilité managériale de celle-ci : le recrutement, la gestion des parcours, la formation et le développement des compétences, la planification. Plus important encore, tu assures le bien-être de chaque co-équipier-e.
• Tu définis et tu animes le projet commercial de ton rayon : gestion de la gamme de tes produits, du linéaire, des stocks, et du dynamisme de vente. Tu joues collectif : toute l’équipe est ambassadrice de nos produits !

Responsable de ton compte d’exploitation et véritable pilote de ton activité, tu développes et gères tes ressources en toute autonomie pour atteindre les objectifs. Tu fais équipe avec le Leader du magasin qui te manage, et tu bénéficies d’un plan de formation pour t’accompagner dans la réussite de l’ensemble de tes missions.

Profil

Bosse avec des gens qui te comprennent.

Ton profil de sportif et tes qualités de leader nous intéressent ! De formation supérieure dans le domaine du commerce ou du management, ta passion du sport te donne l’avantage du terrain.Tel un-e coach sportif, tu as envie de faire grandir ton équipe, tu sais prendre des décisions, écouter et communiquer avec bienveillance et exigence. Audacieux-se, tu aimes relever des défis. Responsable, tu as aussi le sens du service client. Tu as de multiples cordes à ton arc : tu aimes être sur le terrain avec les clients, tu as l’esprit coopératif, tu es organisé-e, tu as aussi le sens du commerce et des chiffres.

Compétences

• Accueil 
• Relation sportif 
• Entreprenant 
• Produit 
• Esprit d’équipe 
• Management.

Receveur peage (66 postes à pourvoir).

Localisation administrative et géographique : Mbour, Thiadiaye, Fatick, Kaolack avec possibilité de mobilité à l’intérieur du pays.

Missions & activités principales

• Accueillir, renseigner et assister les usagers;
• Effectuer les encaissements des droits de péage et enregistrement précis des transactions;
• Garantir l’exactitude de sa caisse et des fonds confiés ;
• Surveiller les équipements de péage, signaler les dysfonctionnements et assurer la propreté de la cabine ;
• Effectuer les comptes rendus quotidiens des transactions, préparer les dépôts d’argent ;
• Veiller à l’application des procédures et lutter contre les pratiques frauduleuses…

Qualifications & Compétences requises

Formation : niveau BAC
Expériences : Expérience significative en gestion de caisse

Savoir-faire & Savoir-être

• Vous avez une bonne maîtrise des outils de caisse ?
• Vous avez les capacités à respecter les procédures, à effectuer des comptes rendus précis et à gérer les flux monétaires ?
• Vous avez le sens du relationnel, du respect de la confidentialité, de l’obligation de réserve, une bonne concentration et un esprit d’équipe et d’entreprise ?
• Vous avez le sens de la responsabilité, une réputation d’intégrité et d’éthique ?
• Vous êtes courtois, patient, assidu, dynamique, sérieux, rigoureux, motivé ?

Ce poste est fait pour vous !

Liaison hiérarchique : Gestionnaire péage.

NB : Une formation sera délivrée pour les candidats présélectionnés.

Les candidatures des personnes issues des localités sur le tracé Mbour Kaolack sont encouragées.

Appel à candidatures – Grant & Sub-awards Manager (H/F).

Dakar – Université Rose Dieng France–Sénégal (URDFS).

L’Université Rose Dieng France-Sénégal (Ex CFS) recrute un(e) Grant & Sub-awards Manager pour renforcer sa capacité à mobiliser et gérer des financements compétitifs nationaux et internationaux dédiés à la recherche et à l’innovation.

Profil recherché

• Master ou Doctorat en gestion de projets, finance, management, relations internationales ou domaine connexe
• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de recherche financés par des bailleurs internationaux
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais
• Expérience avec des programmes comme Horizon Europe fortement valorisée

Conditions du poste

• Poste basé à Dakar, au siège de l’URDFS.
• Rémunération attractive et évolutive selon le niveau de performance.
• Prise de fonction : 1er avril 2026.

Modalités et date limite de dépôt

Les candidatures doivent être envoyées par courriel à direction@urdfs.edu.sn avec la mention « Candidature Grant & Sub-awards Manager – URDFS » en objet au plus tard le 20 mars 2026.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), en sus de sa mission principale de production et diffusion de données statistiques officielles, est également chargée d’assurer la coordination du Système Statistique National (SSN). L’Agence nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ) est un organe de service public offrant des services gratuits pour les jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 35 ans à la recherche d’un renforcement de capacité, d’un emploi salarié, d’une formation et d’un financement de projet.

L’ANPEJ compte mettre en place un Système d’Information sur le Marche du Travail (SIME) des jeunes du Sénégal.

C’est dans cette optique que l’ANSD lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) développeur WebMapping dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN) destiné aux bénéficiaires du SSN pour une durée de six (06) mois renouvelable sur la base d’une évaluation de performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF).

Le développeur WebMapping recruté sera mis à la disposition de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD et devra participer aux activités communes de mise en place de la plateforme d’accès distant aux données statistiques et doit avoir les compétences techniques suivantes :

Description des compétences

Formation

• diplôme Bac +3 en informatique ou domaine équivalent;
• connaissance en traitement d’images satellites et manipulation de données spatiales;
• maîtrise des bases de données géospatiales (PostGIS, GeoServer, etc.);
• compétences en développement web (JavaScript, HTML5, CSS, etc.);
• développement de solutions web de cartographie interactive.

Responsabilités principales

• développement de solutions web de cartographie interactive; o conception de systèmes d’information géographique (SIG);
• traitement d’images satellites;
• calcul et visualisation d’indicateurs spatialisés.

Compétences techniques requises

• maîtrise des bibliothèques : OpenLayers, Leaflet, Mapbox, autres ;
• connaissance des standards OGC: WMS, WFS, WMTS, GeoJSON ;
• intégration avec GeoServer / PostGIS ;
• compétences en HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+), frameworks JS (Symfony, React, Vue.js un atout) ;
• expérience en optimisation des performances.

Expérience professionnelle

• minimum 02 ans d’expérience en développement d’applications Webmapping.
• Expérience en projets ;
• participation effective à au moins 02 projets de développement d’applications Webmapping.

Connaissances complémentaires appréciées

• sensibilité à l’UX/UI pour applications cartographiques
• Gestion de la sécurité et des droits d’accès aux couches (via API ou interface);
• notions de DevOps (Git, Docker, CI/CD) pour déploiement.

Qualités personnelles

• esprit analytique et rigoureux;
• capacité à travailler en équipe Agile/Scrum;
• bonne communication technique.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, certifications et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. 

Date limite de dépôt des candidatures : le lundi 16 mars 2026 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Lunatik Strategy recrute – Freelance (Télétravail)

• Tu as un ordinateur et un Casque
• Une bonne connexion internet ?
• Tu es motivé(e) et à l’aise au téléphone ?

Cette opportunité est faite pour toi !

Poste : Agent Freelance en prise de rendez-vous B2B – 100 % Télétravail

• Travaille depuis chez toi, à ton rythme.
• Rémunération attractive
• Primes sur performance
• Commissions motivantes
• Possibilité d’évolution vers encadrant

Missions

• Contacter des entreprises
• Présenter nos solutions digitales
• Planifier des rendez-vous qualifiés

Profil recherché

• Sérieux(se) et motivé(e)
• Bonne élocution
• Esprit commercial

Pour postuler

Envoie ton CV par mail : alandhyou@gmail.com 

Chez Global Talent HR, nous croyons que les défis RH des entreprises africaines méritent des réponses simples, concrètes et stratégiques. C’est pourquoi nous accompagnons nos clients avec des solutions souples, ancrées dans les réalités du terrain et portées par une forte culture du résultat.

Recrutement, Gestion RH, Intérim et Formation, accompagnement sur mesure… Notre force ? Un savant équilibre entre expertise humaine, outils digitaux et engagement sur le long terme.

Nous ne vendons pas juste un service, nous bâtissons des partenariats solides, orientés performance, pérennité et confiance.

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Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable d’exploitation, le Commercial Terrain Senior (H/F) aura pour mission principale de développer les ventes des produits de l’entreprise sur le terrain, d’assurer la fidélisation de la clientèle existante et de contribuer activement à la notoriété de la marque. L’entreprise évolue dans le domaine des vitamines, protéines et compléments alimentaires naturels, destinés notamment aux sportifs et aux personnes soucieuses de leur bien-être.

Missions principales

• Prospection et Développement : Conquérir de nouveaux segments de marché et développer un portefeuille de clients incluant pharmacies, magasins bio, HORECA, supérettes, salles de sport et grandes surfaces.
• Vente et Promotion : Présenter, promouvoir et vendre les produits selon la politique commerciale définie.
• Fidélisation : Assurer un suivi régulier des clients et entretenir une relation de confiance durable.
• Veille Marché : Identifier les besoins du marché et remonter les informations terrain à l’équipe d’exploitation.
• Actions Marketing : Participer à la mise en place d’actions promotionnelles et à la visibilité de la marque via des animations, événements ou démonstrations.
• Collaboration Interne : Travailler étroitement avec la production, la comptabilité et la direction pour garantir la fluidité du cycle de vente
• Reporting : Assurer un compte-rendu hebdomadaire des activités commerciales, incluant la prospection, les ventes et les retours clients.

Profil

• Expérience : Justifier impérativement d’une expérience réussie de 5 à 7 ans dans un poste similaire de vente terrain.
• Portefeuille Clients : Disposer d’un solide portefeuille clients actif dans le secteur agroalimentaire ou de la distribution spécialisée.
• Formation : Diplôme en commerce, marketing, agroalimentaire ou nutrition.
• Compétences Techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word) et connaissance approfondie du secteur des compléments nutritionnels.
• Qualités : Fibre commerciale affirmée, sens du contact, présentation soignée et approche orientée résultats.
• Mobilité : Titulaire du permis de conduire B et apte à effectuer des déplacements réguliers.

Informations contractuelles

Organisation et Conditions

Équipe : Collaboration avec 1 Responsable de production, 1 Responsable d’exploitation, 1 Comptable et 1 Commercial déjà présent.
Horaires : Lundi au vendredi de 8h à 17h et le samedi de 8h à 13h.
 

Mission principale :

Assurer la traduction orale et écrite entre le chinois (Mandarin) et le français, anglais, wolof afin de faciliter la communication entre les équipes locales et les partenaires ou collaborateurs chinois.

Responsabilités principales :

Assurer l’interprétation simultanée ou consécutive lors :

• Réunions de travail
• Négociations commerciales
• Réunions techniques
• Formations
• Visites de sites

Traduire des documents :

• Contrats
• Rapports techniques
• Procédures
• Manuels d’utilisation
• Courriers officiels
• Accompagner les collaborateurs chinois dans leurs échanges quotidiens avec les équipes locales.
• Faciliter la compréhension interculturelle et prévenir les malentendus liés aux différences culturelles.
• Garantir la confidentialité des informations échangées.

Compétences requises :

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise du chinois (mandarin) oral et écrit
• Excellente maîtrise du français, de l’anglais et wolof
• Bonne connaissance du vocabulaire technique en milieu industriel
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences comportementales :

• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur et précision
• Excellente capacité d’écoute
• Réactivité
• Bonne gestion du stress
• Adaptabilité interculturelle

Profil recherché :

• Diplôme en langues, traduction, interprétariat ou équivalent
• Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un poste similaire
• Une expérience dans un environnement industriel / BTP / énergie est un atout

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn 

Mission principale : Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines sur les chantiers BTP et veiller au respect de la législation du travail, des procédures internes et des exigences contractuelles.

Responsabilités principales :

1. Gestion administrative du personnel

• Superviser les contrats de travail (CDD, CDI, intérim)
• Assurer l’intégration des nouveaux employés
• Suivre les dossiers du personnel
• Gérer les absences, congés et sanctions disciplinaires
• Veiller au respect du Code du travail

2. Recrutement & Mobilisation

• Identifier les besoins en personnel en collaboration avec les chefs de chantier
• Organiser la présélection et les entretiens
• Assurer la mobilisation rapide des équipes sur site

3. Gestion de la paie & reporting

• Collecter et vérifier les éléments variables de paie
• Contrôler les pointages et heures supplémentaires
• Produire des rapports RH périodiques (effectifs, turn-over, absentéisme)

4. Relations sociales

• Gérer les relations avec les représentants du personnel
• Participer à la prévention et gestion des conflits
• Assurer un climat social sain sur le chantier

Compétences requises :

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise du Code du travail
• Maitrise du Mandarin, Français, anglais, wolof
• Expérience en gestion RH dans le secteur BTP
• Maîtrise des outils de paie et de gestion RH
• Bonne capacité de rédaction administrative

Compétences comportementales :

• Leadership
• Rigueur et organisation
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn 

AMD Corporate recrute un Community manager

Durée : 1 an renouvelable
Rémunération : Selon convention collective

Missions

• Veille web
• Animation de communauté
• Création de contenu digital
• Webmarketing (SEO, Netlinking)
• E-réputation

Profil

• Bac +3 Marketing/Communication
• Analyse de données
• Maîtrise de l’anglais

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net

Une société de la place spécialisée dans les IGH recrute un (e) commercial (e) – (BTP).

Un grand Groupe Immobilier & BTP recrute un(e) Commercial(e) dans le cadre du renforcement de ses équipes à Dakar.

Description du poste

Le (a) Commercial(e) doit générer des ventes grâce au développement des offres et à l’élargissement du portefeuille client et, assurer la satisfaction de la clientèle existante et future de l’entreprise.

Le poste est basé sur Dakar.

Missions

• Prospecter et commercialiser des programmes immobiliers : conseiller, promouvoir et vendre les programmes proposés par l’entreprise auprès d’une clientèle de particuliers ou de professionnels ;
• Analyser les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées en matière de programmes immobiliers, en tenant compte de leu attentes et de leur budget ;
• Suivre et mettre à jour les bases de données clients, les tableaux de bord de suivi des ventes et les indicateurs de performance commerciale pour assurer un suivi rigoureux de l’activité ;
• Développer et pérenniser le réseau de clientèle en prospectant de nouveaux adhérents : fidéliser le portefeuille clients de l’entreprise, cibler, prospecter de nouveaux clients potentiels (prise de rendez-vous, démarchage téléphonique et/ou terrain, envoi de mails) ;
• Réaliser l’accueil physique et téléphonique des clients et prospects, organiser les rendez-vous ou les visites avec les prospects, clients ou partenaires ;
• Participer à des salons immobiliers, des événements professionnels et des réunions de networking pour élargir le réseau de contacts et promouvoir les programmes immobiliers de l’entreprise ;
• Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle du secteur : s’informer régulièrement sur les évolutions du secteur immo et les nouvelles techniques de vente pour rester compétitif et performant sur le marché ;
• Participer aux réunions commerciales hebdomadaires ;
• Faire un reporting régulier sur son activité ;
• Accomplir toutes autres tâches commerciales.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +2/3 d’une Ecole de commerce (Marketing/Vente, commercial, gestion immobilières, sciences de gestion, ou autres formations commerciales) ;
• Expérience professionnelle : Ce poste requiert au minimum 03 ans d’expérience dans un poste similaire.
• La maîtrise de l’anglais serait un plus.

Compétences requises

• Connaître les techniques de vente ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de l’immobilier et des programmes au Sénégal ;
• Savoir proposer et mettre en place des actions commerciales (développer un bon sens des affaires et être force de proposition en matière vente) ;
• Savoir analyser les besoins des clients et du marché afin de proposer des axes de développement d’activités à partir des retours collectés ;
• Savoir rédiger des mémos, mails et rapports d’activités et les présenter ;
• Maîtriser les outils bureautiques classiques ;

Aptitudes professionnelles (savoir-faire, savoir être)

• Être orienté résultats et réalisations avec un goût du challenge ;
• Être d’une fiabilité exemplaire (respect des engagements) ;
• Être réactif et disponible en toutes circonstances ;
• Savoir respecter les procédures ;
• Avoir une très grande conscience professionnelle ;
• Avoir le sens de l’intégrité et de la confidentialité ;
• Savoir prendre des initiatives ;
• Avoir une très grande autonomie ;
• Avoir l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise ;
• Avoir la capacité de s’adapter à la culture, la vision et à l’image de l’entreprise ;
• Savoir prendre des décisions et établir des priorités ;
• Savoir travailler sous pression ;
• Savoir rendre compte de ses activités.
• Forte mobilité : Visite de chantier et autres déplacements nécessaires dans le cadre de l’exécution des tâches commerciales.

Résultats : Le/la commercial(e) doit atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Disponibilité immédiate.

Envoyez votre CV à masterhsenegal@gmail.com 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour renforcer notre impact et valoriser nos actions, nous recherchons un(e) stagiaire en communication motivé(e), créatif(ve) et prêt(e) à contribuer à nos initiatives.

Principales responsabilités du poste

Sous la supervision du Responsable de la Communication, le/la stagiaire aura pour principales responsabilités :

Production de contenu :

• Rédaction d’articles, de supports médias, de récits d’impact, et de newsletters.
• Création et gestion de contenus visuels (photos, vidéos, infographies) pour les supports numériques et imprimés.

Gestion des réseaux sociaux :

• Animation des pages officielles de World Vision Sénégal (Facebook, X, LinkedIn, YouTube, etc.).
• Analyse des performances (statistiques et recommandations d’amélioration).
• Production de visuels et de contenus audiovisuels

Soutien événementiel :

• Appui à l’organisation des événements internes et externes (conférences, ateliers, campagnes de sensibilisation).
• Couverture médiatique des événements.

Relations publiques et partenariats :

• Contribution à l’établissement et au maintien des relations avec les médias et autres parties prenantes.
• Préparation de dossiers de presse et gestion des demandes médiatiques.

Suivi des actions de communication :

• Participation à l’élaboration de rapports d’activités et de communication.
• Veille stratégique sur les tendances en communication et marketing digital.

Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises

Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée

Bac+3 minimum en communication, journalisme, marketing ou un domaine connexe.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du Français (oral et écrit). La maîtrise de l’Anglais est un atout.
• Bonne connaissance des outils de création graphique et vidéo (Canva, Adobe Suite, etc.).
• Familiarité avec les plateformes de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, Buffer, etc.).

Aptitudes personnelles

• Créativité et esprit d’initiative.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
• Capacité à travailler sous pression
• Sensibilité aux enjeux humanitaires et aux valeurs de World Vision.

Date limite dépôt des candidatures, le 18 Mars 2026.

Dans le cadre du renforcement de notre stratégie digitale, nous recherchons un(e) Community Manager expérimenté(e) capable de piloter, développer et valoriser notre présence sur les réseaux sociaux, tout en contribuant activement à notre image de marque et à l’engagement de notre communauté.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre une stratégie social media alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Gérer et animer les communautés sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, TikTok, etc.)
• Concevoir, planifier et publier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos)
• Assurer la modération, répondre aux messages et commentaires, et gérer la e-réputation
• Analyser les performances (KPI, reporting, veille concurrentielle) et proposer des axes d’optimisation
• Collaborer avec les équipes marketing, communication et design
• Assurer une veille constante sur les tendances digitales et les évolutions des réseaux sociaux

Profil recherché

• Formation en communication, marketing digital ou équivalent
• Expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Community Manager
• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion (Meta Business Suite, Hootsuite, Buffer, etc.)
• Très bonnes capacités rédactionnelles et sens de la communication
• Créativité, autonomie, sens de l’organisation et esprit d’analyse
• Maîtrise des outils de création graphique
• Création de contenus

Candidature

Merci d’envoyer votre CV, portfolio ou exemples de réalisations, ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : globalhiringsn@gmail.com 

Le SIF recherche actuellement un coordinateur des programme pour sa mission au Sénégal, principalement basé en capitale (Dakar).

Votre mission

Sous la responsabilité hiérarchique du.de la Chef.fe de Mission, vous serez chargé.e de manager les chefs de projet. Vous travaillerez également en collaboration avec les coordinateurs administratif-financier, terrain et logistique.

Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :

• Contribuer à l’élaboration et au suivi de la stratégie opérationnelle de la Mission : analyse du contexte et de son évolution, élaboration des arbres à problèmes et des solutions envisagées, analyse des needs assessment, proposition de nouvelles actions, relations avec les bailleurs et partenaires.
• Encadrer la mise en œuvre des projets : planification des activités, suivies de la mise en œuvre, récolte des sources de vérification*
• Gérer les responsables de projet et de volet : briefing, planification, suivi, encadrement, évaluation, entretien de performance, renforcement des connaissances techniques, etc.
• Déterminer les ajustements budgétaires nécessaires à son programme.
• Elaborer les outils de présentation des projets (objectifs, méthodologie, activités, résultats) à destination des autorités, des bailleurs, des partenaires, etc.

Le profil idéal

• Diplôme requis : BAC + 5 Minimum dans les métiers de l’humanitaire ou associés (Ingénieur agronome, Ingénieur dans le développement rural ou l’hydraulique…) ;
• Expérience minimum de 3 ans dans le management de projet ou en coordination de projet ;
• Expérience dans l’éducation, WASH ou sécurité alimentaire ;
• Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ;
• Maîtrise de Word, Excel, Outlook et méthodes de recherche internet ;
• Aptitude confirmée en analyse, synthèse d’informations et rédaction.

Conditions :

• CDD d’usage, 6 mois, temps plein, renouvelable ;
• Date de début de contrat : Dès que possible ;
• Rémunération selon profil ;
• Per diem, Guest House ;
• Assurance maladie – Prise en charge à 60% par le SIF ;
• Assurance rapatriement – Prise en charge à 100% par le SIF ;
• Indemnité de break durant les break à 3 et 9 mois ;
• Billets d’avion A/R / lieu de mission au domicile – prise en charge par le SIF à 6 et 12 mois.

Une politique RH engagée :

Le Secours Islamique France considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir.

En tant qu’ONG humanitaire, le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités.

Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions.

Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu’à la prise de références professionnelles.

Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l’ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés.

Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.

Logisticien de base (h/f) kolda.

Mission / rôle

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement et d’action sociale auprès des plus démunis. Le SIF est à la recherche d’un logisticien base pour son bureau à Kolda.
Sa mission principale est d’assurer un bon suivi des activités logistique du bureau de Kolda. A travers ce poste, le logisticien base assure le volet opérationnel des activités logistiques au niveau de la base, apporte son soutien aux équipes projet dans le déroulement des activités et la mise à jour des plannings d’achat par projet. De manière spécifique, le logisticien base travaille sur les thématiques logistique de la base (Approvisionnement, gestion de stock, gestion parc véhicule, infrastructures et équipements, sécurité etc. ).

Sauvegarde de l’enfant

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel :

Niveau 0 : pas de contact avec des enfants

Rattachement hiérarchique

• Logisticien national
• 02 Chauffeurs
• Lien hiérarchique
• Chef de base/Chef de projet
• Logisticien base
• 04 Agents de sécurité

Lien fonctionnel

Taches principales de la fonction

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Effectue les cotations dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• Transmet les infos nécessaires au Log national pour les contrats avec les fournisseurs
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…) Participe à l’élaboration des plans d’achats des projets et de leur mise à jour
• Elabore les demandes de renseignement des prix des achats
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les reme tà l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard. Pendant toute la procédure, tient au courant le Log national des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks

Transport & véhicules :

• Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant S’assure de la maintenance et de la réparation des véhicules
• S’assure de la réalisation du rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet à la coordination Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules, check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Gère la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto) Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du responsable base tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les locaux du SIF à Kolda

Gestion et suivi du parc informatique :

• S’assure du bon fonctionnement du parc informatique
• S’assure de l’installation de nouveaux matériels, de la mise à jour des programmes (Windows, antivirus) et de l’entretien régulier des machines par le prestataire informatique
• Organiser les back up réguliers

Communication et Energie :

Suit la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

Elabore les annexes du rapport logistique (Suivi conso, tableau de suivi des achats, suivi prix et fournisseurs, générateur, stock, suivi dépenses parc véhicule ,Etat de parc )

Sécurité

Soutient le chef de base dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des agents de sécurité et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des agents de sécurité et des chauffeurs
• Anime les réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des agents de sécurité et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le responsable de base
• Organise les remplacements des agents de sécurité et des chauffeurs
• S’assure des bonnes conditions de travail des agents de sécurité (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) et des chauffeurs

Archivage

Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale Transporter des passagers sur la moto de service
• Utiliser la moto de service à des fins personnelles

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Bac + 3 minimum exigé en gestion logistique ;
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration ;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien ;
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats ;
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique) ;
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité ;
• Maitrise du Pack Office obligatoire ;
• Français : lu, parlé, écrit indispensable ;
• Wolof : parlé indispensable ;
• Autres langues nationales : souhaité.

Savoir-être

• Permis de conduire (moto) serait un plus ;
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting ;
• Très bon relationnel et esprit d’équipe ;
• Rigueur, honnêteté et fiabilité ;
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions) ;
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression ;
• Bonne connaissance de Kaffrine et de sa périphérie ;

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté. Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Mission principale

Il est chargé de piloter le développement des ventes de solutions d’impression professionnelles (imprimantes et équipements bureautiques), d’accroître la visibilité des marques représentées et de structurer la stratégie commerciale sur le marché local. Il  assure la mise en œuvre, le suivi et l’optimisation de la stratégie de vente, tout en contribuant activement à la croissance du chiffre d’affaires et au positionnement des produits auprès d’une clientèle professionnelle.

Principales responsabilités

Développement commercial & stratégie

• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer des stratégies pour atteindre les objectifs de vente
• Définir les objectifs commerciaux et déterminer les canaux de vente appropriés
• Mettre en œuvre et suivre la stratégie de vente
• Suivre les tendances du marché, la concurrence et les besoins clients
• Analyser les performances commerciales et ajuster les actions en conséquence
• Promotion des produits & visibilité de marque
• Promouvoir les solutions d’impression professionnelles auprès des entreprises et institutions
• Mettre en avant les caractéristiques techniques et avantages concurrentiels des produits
• Augmenter la visibilité des marques représentées sur le marché
• Participer aux actions de  communication et de promotion commerciale

Gestion & animation commerciale

• Encadrer, former et accompagner les équipes de vente
• Suivre et évaluer les performances commerciales individuelles et collectives
• Élaborer et appliquer les politiques commerciales (prix, service client, conditions de vente)
• Assurer un support technique et commercial aux équipes et aux clients

Suivi & reporting

• Analyser les résultats de vente et produire des rapports réguliers
• Identifier les axes d’amélioration et recommander des ajustements stratégiques
• Assurer le contrôle et le suivi des indicateurs de performance

Compétences techniques

• Solide maîtrise des techniques de vente B2B et de négociation commerciale
• Bonne connaissance du secteur des solutions d’impression et équipements bureautiques
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de grands comptes
• Maîtrise des outils bureautiques et CRM (ou outils de suivi commercial)
• Bonne capacité de communication écrite et orale
• Maitrise de l’anglais

Profil recherché

• Bac+3 minimum (commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience minimum dans le secteur de l’imprimerie
• Expérience avérée dans la vente de services d’impression auprès des entreprises et des administrations

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Nous recrutons à Dakar !

SAPROLAIT poursuit son développement au Sénégal et renforce son équipe commerciale.

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Showroom motivé(e) pour rejoindre notre boutique à Dakar et participer activement à l’expérience client ainsi qu’au développement de notre chiffre d’affaires.

Poste basé à Dakar.

Candidature : recrutement@saprolait.com 
Objet : Commercial(e) Showroom Sénégal

Seuls les profils correspondant aux besoins de l’entreprise seront contactés et recevront une réponse à leur candidature.