Opportunités

Nous recherchons un Spécialiste .NET & Frontend expérimenté, capable de concevoir, développer et maintenir des applications web performantes, robustes et modernes. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement, du backend au frontend, dans un environnement agile et collaboratif.

Compétences techniques

Développement Backend (.NET)

Langage : C#
Frameworks : .NET Core / .NET 6 / .NET 8

Technologies

• ASP.NET Core MVC & Web API
• Entity Framework Core / EF 6.4.4 (ORM)
• Authentification : JWT, OAuth2
• Logging : Serilog, Log4Net
• Testing : XUnit, MSTest, approche TDD
• Architecture : n-tiers, clean architecture, principes SOLID, design patterns
• API : RESTful, GraphQL, documentation via Swagger

Développement Frontend (Web)

Framework principal : Blazor (Server & WebAssembly)

Autres outils et technologies :

• JavaScript, jQuery
• HTML5 / CSS3, Bootstrap, Material Design
• Syncfusion (composants UI Blazor)
• Intégration temps réel : SignalR, SqlTableDependency

Outils & DevOps

• IDE : Visual Studio 2019 / 2022
• Contrôle de version : Git, Azure DevOps
• Déploiement & automatisation : CI/CD, Docker, scripts PowerShell
• Tests de performance : Apache JMeter

Profil recherché

• Solide expérience en développement .NET et C#.
• Maîtrise de Blazor pour la conception d’interfaces modernes et dynamiques.
• Bonnes connaissances des principes d’architecture logicielle et des tests unitaires.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement agile (Scrum / Kanban).
• Curiosité technique et veille constante sur les évolutions du .NET et des frameworks front.

Atouts supplémentaires (plus-value)

• Expérience avec Azure (App Service, Azure SQL, Functions, etc.)
• Connaissance des outils d’intégration continue (Azure Pipelines, GitHub Actions)
• Notions de sécurité applicative et de performance (caching, optimisation requêtes SQL).
   

Nous sommes à la recherche d’un chargé de paie pour un poste basé à Sébikotane.

Exigences du poste :

• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou comptabilité
• 5ans d’expérience minimum dans le même poste ou un poste similaire
• Maitrise du logiciel Sage paie et des packs offices (Word, exel, poser point)
• Profil bilingue (Anglais/Français) serait un atout non négligeable

Votre profil correspond à ce poste, faites nous parvenir votre CV à l’adresse mail suivante: hrunivers07@gmail.com 

Mission Principale du Poste

Élaborer, ajuster et exécuter les stratégies digitales multicanales du programme C’est la vie!, en assurant la gestion et l’optimisation de l’écosystème digital (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, etc.), afin de renforcer la visibilité, l’engagement et la mobilisation des communautés cibles dans les pays d’intervention.

Responsabilités Clés

Stratégie, analyse et pilotage

• Piloter la stratégie digitale annuelle et les campagnes du programme.
• Définir les orientations stratégiques, les KPIs prioritaires par plateforme et les objectifs d’acquisition (Growth).
• Analyser et traduire les résultats des études (UCLA, BETA, etc.) en recommandations opérationnelles concrètes pour l’optimisation des contenus et des messages.
• Mettre en place et exploiter un dispositif de veille stratégique (social listening) pour identifier les opportunités, signaux faibles et risques.
• Élaborer et maintenir un protocole de gestion de crise digitale (bad buzz).

Gestion opérationnelle et animation

• Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe digitale (Community Manager, Designers/Motion Designers, Prestataires).
• Superviser la programmation, la publication et la diffusion des contenus (calendrier éditorial, respect des circuits de validation).
• Garantir la cohérence visuelle, narrative et éditoriale (ligne graphique et ton de voix) de l’ensemble des plateformes.
• Définir les standards de modération et coordonner les actions de modération et d’interaction.
• Coordonner les collaborations avec influenceurs et communautés digitales.

Contenu et acquisition

• Orienter et valider la production de contenus créatifs (réels, stories, vidéos éducatives, carrousels, podcasts, newsletter) en rédigeant des briefs précis.
• Concevoir, déployer et optimiser les campagnes sponsorisées (Ads – Meta, Google, etc.) avec une approche « Test & Learn » pour maximiser la visibilité et le taux de conversion/clic.
• Assurer l’optimisation SEO des plateformes web pour améliorer le référencement naturel.
• Organiser des ateliers de renforcement de capacités pour l’équipe et les partenaires.

Management & Suivi administratif

• Assurer le suivi administratif lié aux activités digitales (suivi des Demandes d’Achat – DA, préparation et partage des justificatifs de paiement, particulièrement ceux provenant des réseaux sociaux et outils digitaux).
• Élaborer et rédiger les Termes de Référence (TDR) pour la contractualisation avec les créateurs de contenus et les prestataires externes.
• Suivre le processus de contractualisation (devis, contrats, facturation) en lien avec l’administration et la finance. Gérer et optimiser le budget digital du programme, en assurant un suivi rigoureux des dépenses et en proposant des ajustements pour maximiser l’efficacité des campagnes.
• Produire un reporting financier périodique sur les activités digitales, en cohérence avec les rapports narratifs et stratégiques.

Profil recherché
Formation

Bac +4/5 minimum en Communication Digitale, Marketing Digital, Médias, ou domaine connexe.

Expérience

• 5 à 7 ans d’expérience minimum en gestion digitale et animation de communautés.
• Expérience significative dans le pilotage de stratégies digitales multicanales et l’encadrement opérationnel d’une petite équipe ou de prestataires.
• Maîtrise de la conception, du paramétrage et de l’optimisation des campagnes sponsorisées (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads).
• Une expérience dans le secteur associatif / ONG / Projets de développement social est un atout majeur.

Compétences techniques

• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion/reporting (Meta Business Suite, Creator Studio, Google Analytics, outils de social listening/veille).
• Solides compétences en production de contenu (rédaction web, storytelling, supervision de briefs créatifs).
• Connaissance des méthodologies d’analyse de performance digitale et de l’optimisation SEO.

Compétences comportementales

• Leadership collaboratif et sens aigu de la coordination entre plusieurs parties prenantes.
• Rigueur, sens de la planification et de l’organisation.
• Aisance rédactionnelle et capacité à vulgariser des messages sensibles liés à la santé et aux droits.
• Créativité, curiosité et forte volonté d’expérimenter (approche Test & Learn).

Langues

Français : Excellent niveau oral et écrit (obligatoire).
Anglais : Souhaité / Opérationnel (pour lecture, veille, échanges avec partenaires internationaux).

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références
• Portfolio de réalisations si disponible
• Les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org 

Deadline : 26 novembre 2025.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidat·es retenu·es seront contacté·es.

Passé un délai de 30 jours après la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Missions

• Dispenser des sessions de formation d’1 heure, en visioconférence.
• Accompagner les apprenants du niveau débutant au niveau expert.
• Proposer des créneaux de disponibilité sur un agenda partagé (outil fourni).
• Intervenir sur des amplitudes horaires adaptées au décalage (entre 7h et 19h, heure de Paris).

Enjeu : Former jusqu’à 3000 collaborateurs dans les prochains mois — en Europe, USA et Asie !

Description du profil

• Très bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés, etc.).
• Anglais courant indispensable.
• Expérience en animation de formations.
• Pédagogie, clarté, patience et dynamisme
• Télétravail Total possible.

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : recrutement@dijanysolutions.com 

• Fiche de Poste : Stagiaire Technico-commercial(e)  – Non rémunéré
• Département : Service Commercial
• Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
• Lieu de Travail : Point E
• Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
• Durée 1 mois

Mission Principale

Activités Principales

Support Commercial :

• Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
• Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
• Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
• Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Gestion Administrative :

• Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
• Préparer les reportings et statistiques de vente.
• Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM). OBLIGATOIRE

Qualités Personnelles :

• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

• Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
• Expérience : Aucune expérience necessaire
• Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhstage@grazeina.com

Appel à candidature

Pour le recrutement, au sein de l’Unité de Formation et de Recherche des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA), d’un(e) Enseignant(e)-chercheur(e) Assistant(e), spécialiste en Économie de l’élevage.

Le candidat doit avoir une bonne maîtrise :

• des filières animales avec des compétences en productions animales, transformation et commercialisation des produits animaux, de la gestion technico-économique des exploitations d’élevage avec des compétences en Étude et Audit de projets d’élevage.

Profil recherché

Le (ou la) candidat(e) doit:

• être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un doctorat (thèse unique), d’un PhD ou d’un doctorat d’État ;
  ces diplômes doivent être du domaine de l’Économie de l’élevage et des productions animales.

Missions essentielles du candidat

Le candidat doit être en mesure de :

dispenser des enseignements et encadrer les étudiants dans le domaine de :

• l’économie en première année de licence;
• l’étude de projet d’élevage;
• l’audit en élevage;
• des Chaînes de valeur du lait, de la viande et des produits avicoles;
• de la Gestion technico-économique d’une exploitation d’élevage;
• élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche et participer activement aux différentes activités scientifiques, pédagogiques et 
• académiques du département et de l’institution;
• avoir un esprit fédérateur et savoir travailler en équipe.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes;
• Les copies des attestations de formation et autres certificats;
• La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
• Un exemplaire des mémoires et des thèses soutenus et d’autres documents de publication valorisant le candidat.

Procédure de sélection

• Phase 1: Présélection sur dossier;
• Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le choix final).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17 h 00 min à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger BP: 234, route de Ngallèle, Saint-Louis, Sénégal ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré-Cœur, pyrotechnique, Tél.: (221) 33 864 11 65.

Appel à candidature

D’un enseignant(e) chercheur(e) au département Productions Végétales et Agronomies (PVA) de l’UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA) dans le domaine de l’horticulture

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra posséder une bonne connaissance des enjeux et problématiques de la production agricole au Sénégal;
Avoir de très bonnes connaissances en horticulture (maraichage, arboriculture fruitière, floriculture, production de pépinière et en agroforesterie);
Une expérience dans l’enseignement supérieur, la mobilisation de fonds pour la recherche et une capacité à travailler en équipe avec des enseignants chercheurs, des étudiants, ainsi que des partenaires des structures techniques et des producteurs seront appréciées.

Procédure de Sélection

• Phase 1: Présélection sur dossier;
• Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le chox final).

Missions essentielles

Le candidat doit être capable de :

• Dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques en maraîchage, floriculture, agroforesterie, culture sous serre, arboriculture, production forestière, modélisation des systèmes de culture et des disciplines connexes:
• Rédiger et exécuter des projets de recherche dans le domaine agronomique;
• Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sciences agronomiques;
• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire:
• Participer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi avec les services de développement, d’expérimentations innovantes à plus large échelle dans le domaine agronomique;
• Faire preuve de capacité d’innovation pour le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies appliquées à l’agriculture; .
• Diffuser et valoriser des résultats sous forme de rapports, publications, présentations orales.

Dossier de candidatures

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis-Sénégal;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae signė;
• Deux lettres de recommandation de Professeurs ou Chercheurs travaillant dans le domaine de l’horticulture
• Un (01) exemplaire du mémoire d’ingénieur et/ou des documents de thèse:
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations, certificats obtenus:
• Les copies des publications scientifiques;
• Les preuves justifiant d’une expérience dans l’enseignement supérieur et/ou dans le monde professionnel.

N.B: Il sera exigé la présentation des originaux des diplômes, attestations, certificats après sélection.

Dépôt des dossiers

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU), à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis ou à l’Antenne UCB à Dakar, sise à Sacré Coeur Pyrotechnie, lot 138, près de l’Ecole BEM.

Appel à candidatures

Pour le recrutement d’un(e) enseignant(e)-chercheur(e) spécialisé dans le domaine des Technologies et de Génie des Procédés industriels.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra posséder des compétences dans les domaines ou spécialités suivants :

• la performance industrielle (Optimisation de procédés, Modélisation, Simulation,…);
• les procédés industriels, procédés de transfert, séparation;
• la transformation de biomasses résiduelles en matériaux biosourcés (bioénergies, biofertilisants, ou ingrédients industriels non alimentaires etc.);
• la durabilité des systèmes industriels, l’économie circulaire;
• la maîtrise des méthodes d’enseignement supérieur, de l’encadrement d’étudiants et de la pédagogie universitaire.

Procédure de sélection

Le recrutement se fera en deux (2) phases:

• une phase de présélection sur dossier;
• une phase d’entretien avec les candidat(e)s présélectionné(e)s.

NB: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien avant toute décision finale.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature se compose ainsi qu’il suit :

• Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae daté et signé;
• Les copies certifiées conformes des diplômes;
• Les copies certifiées conformes des attestations d’expérience professionnelle;
• La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
• Un exemplaire du (des) document(s) de thèse, Master, DEA;
• Deux (2) à trois (3) références académiques et/ou professionnelles.

Missions

Le candidat doit être capable de :

• dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques dans le domaine des technologies et de génie des procédés industriels;
• participer à l’encadrement des étudiants;
• travailler en équipe, initier et porter des projets collaboratifs (traitement et valorisation des déchets organiques agricoles et industriels, technologies propres et durables pour les industries agroalimentaires et les collectivités.,…).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré Coeur Pyrotechnique, lot 138
au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU).

Appel à candidature

Pour le recrutement d’un(e) enseignant(e) chercheur(e) assistant(e), spécialiste en Aviculture.

Ce spécialiste de l’aviculture doit maîtriser l’élevage des animaux domestiques monogastriques, comme le lapin, le porc et le cheval.

Profil recherché

Le (ou la) candidat(e) doit :

être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un doctorat (thèse unique), d’un PhD ou d’un doctorat d’État. Ces diplômes doivent être du domaine de la nutrition, de l’alimentation et de la reproduction des monogastriques.

Missions essentielles du candidat

Dispenser des enseignements et encadrer les étudiants dans le domaine de :

• la production, conduite sanitaire, conduite d’alimentation et de gestion des élevages en Aviculture;
• l’élevage des équidés, des lapins et des porcs;
• élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche et participer activement aux différentes activités scientifiques, pédagogiques et
• académiques du département et de l’institution;
• avoir un esprit fédérateur et savoir travailler en équipe.

Dossier de candidature

• Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes;
• Les copies des attestations de formation et autres certificats;
• La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
• Un exemplaire des mémoires et des thèses soutenus et d’autres documents de publication valorisant le candidat.

Procédure de sélection

• Phase 1: Présélection sur dossier;
• Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le choix final).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17 h, à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger BP: 234, route de Ngallèle, Saint-Louis, Sénégal ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré-Cœur, pyrotechnique.

La SOGIP SA (Société de Gestion des Infrastructures Publiques dans les pôles urbains de Diamniadio et du Lac Rose) recherche un(e) stagiaire en Marketing & Communication Digitale.

 Missions principales :

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et de communication de la SOGIP ;
• Contribuer à la création de contenus digitaux (posts, visuels, vidéos, stories, newsletters, etc.) ;
• Appuyer la gestion et l’animation des plateformes digitales (site web, réseaux sociaux, outils de reporting) ;
• Participer à la valorisation des infrastructures et des événements organisés ou accueillis par la SOGIP ;
• Assurer un appui aux tâches administratives quotidiennes du département ;
• Participer à la veille concurrentielle et à la mise en place d’actions de communication innovantes.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Marketing, Communication ou Digital (Licence ou Master) ;
• Expérience préalable souhaitée en communication digitale, community management ou création de contenu ;
• Maîtrise des outils digitaux (Canva, Meta Business Suite, Google Analytics, etc.) ;
• Aisance rédactionnelle, créativité, sens du détail et esprit d’équipe.

Lieu du stage : Siège social de la SOGIP SA – Immeuble Ndèye Sokhna, Point E, Dakar
Durée : 3 mois renouvelable
Disponibilité : Immédiate

Candidature :

Envoyez votre CV à contact@sogip.sn
(Objet : Candidature – Stage Marketing & Communication Digitale)


 

Orabank : Appel à Candidatures Externes

INTITULÉ DU POSTE : Analyste Développeur

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l'intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu'un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd'hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.

Orabank Sénégal recherche actuellement un(e) Analyste Développeur.

Dans un contexte marqué par une forte concurrence et une utilisation de plus en plus poussée des technologies de l'information dans les activités bancaires, le titulaire met en œuvre les moyens techniques afin d'anticiper et/ou de répondre aux besoins de la banque en matière de conception et de maintenance des applicatifs informatiques. Dans les limites fixées par les politiques et procédures en vigueur, il est autonome dans les activités de support aux utilisateurs. Sur la base des orientations reçues, il soumet ses projets et propositions à son supérieur hiérarchique pour observation et décision avant mise en œuvre.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

1. Concevoir, maintenir les applications, adapter les interfaces et effectuer les conversions de données ;
2. Analyser et formaliser les besoins utilisateurs ;
3. Proposer des solutions aux besoins utilisateurs ;
4. Configurer les applicatifs progiciels ;
5. Apporter le support nécessaire aux utilisateurs dans l'utilisation des applications ;
6. Participer aux actions de formation des utilisateurs ;
7. Contribuer à la mise en œuvre du plan de continuité pour les applicatifs sous sa responsabilité.

Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications - Savoir - Savoir - faire :

• Minimum BAC+3 en Informatique, Développement Logiciel ou équivalent ;
• Minimum 3 ans d'expérience en développement ;
• Maîtrise des applications du groupe ;
• Maîtrise des principaux langages de programmation (Java, etc.) ;
• Connaissance de langues étrangères souhaitée notamment l'anglais.

Savoir - être :

• Travail en équipe ;
• Esprit de synthèse et d'analyse ;
• Bonne résistance au travail sous pression ;
• Très grande disponibilité et réactivité ;
• Sens de la communication et du contact.

Informations Complémentaires

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet ( www.orabank.netwww.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l'offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Description

Objectif principal

Prospecter activement des structures basées en France (Grandes entreprises, PME,) afin de leur proposer des services de sous-traitance comptable (mis à disposition de collaborateurs comptables sénior, manager) adaptés à leurs besoins, en développant le portefeuille clients de l’entreprise.

Missions principales

Prospection commerciale :

Identifier, contacter et démarcher de nouveaux prospects (téléphone, email, rendez-vous physiques ou virtuels) pour présenter l’offre de services comptables.

Analyse des besoins :

Comprendre les attentes et problématiques des prospects pour leur proposer une solution adaptée.
Présentation de l’offre :

Présenter les services d’expertise comptable, d’accompagnement fiscal, social et administratif, en valorisant la valeur ajoutée de l’entreprise.

Négociation et closing :

Négocier les conditions commerciales, rédiger et faire signer les contrats.

Suivi et fidélisation :

Assurer un suivi régulier des clients, assurer leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités.

Reporting :

Rédiger des comptes rendus d’activité, actualiser le CRM et suivre les indicateurs de performance.

Informations supplémentaires

Profil recherché

• Formation en commerce, gestion ou comptabilité
• Expérience confirmée en prospection commerciale B2B, idéalement dans le secteur des services aux entreprises ou comptables.
• Bonne connaissance de l’environnement des PME, associations ou professions libérales.
• Aptitudes avérées en communication interpersonnelle et professionnelle
• Professionnalisme reconnu et motivation à atteindre les objectifs fixés
• Excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et de persuasion.
• Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.
• Maîtrise des outils CRM et pack Office.

Compétences clés

• Techniques de vente et négociation
• Connaissance du secteur de l’expertise comptable ou de la gestion d’entreprise
• Capacité à analyser les besoins clients
• Persévérance et organisation
   

MSI Sénégal recrute un Responsable des Ressources humaines.

Vous êtes un(e) leader RH avec +5 ans d’expérience en senior management ?
Vous aimez bâtir des équipes, structurer les organisations et porter une mission à fort impact social ?

Ce poste est fait pour vous !

Gestion RH – Recrutement – Développement des talents – Culture d’entreprise.

Candidature

CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse Email ).

Lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Deadline : 23 novembre 2025.

Rejoignez une organisation qui change des vies, avec l’humain au cœur de son action.

Descriptif :

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de solutions pédagogiques innovantes recherche un·e Commercial·e dynamique, orienté·e résultats et passionné·e par l’univers éducatif.

Rattaché·e à la Direction Générale, vous serez responsable de la prospection, de la gestion et de la fidélisation d’un portefeuille clients composé notamment d’écoles, structures parascolaires, bibliothèques, centres éducatifs, parents et distributeurs.

Vous contribuerez activement à la diffusion d’outils favorisant l’apprentissage ludique et la réussite académique des enfants.

Missions principales  

• Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché local ;
• Présenter l’offre commerciale à des établissements et acteurs éducatifs ;
• Promouvoir les produits pédagogiques lors d’événements, salons, démonstrations, animations ;
• Assurer le suivi, la fidélisation et le développement du portefeuille clients ;
• Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique interne ;
• Remonter les tendances, besoins et feedback du terrain à l’équipe commerciale ;
• Participer aux stratégies marketing et actions commerciales terrain ;
• Assurer un reporting régulier des activités (prospection, visites, performances).

Profil
Compétences & qualités clés :  

• Forte aptitude commerciale et sens de la persuasion ;
• Intérêt marqué pour l’éducation, la pédagogie, l’apprentissage par le jeu ;
• Capacité à vulgariser et valoriser un produit éducatif ;
• Excellente expression orale, aisance relationnelle, présence convaincante ;
• Sens du service, empathie et écoute active ;
• Proactivité, dynamisme, sens de l’initiative et altruisme pour atteindre les objectifs ;
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, CRM est un plus)

Soft Skills recherchés :  

• Altruisme, sens de l’utilité sociale ;
• Energie positive, enthousiasme, curiosité éducative ;
• Fibre terrain, capacité à créer rapidement du lien ;
• Rigueur dans le suivi client.

Formation & expérience :  

• Bac+2/3 en Commerce, Marketing, Gestion, Pédagogie ou équivalent ;
• Première expérience réussie en prospection et vente terrain, idéalement dans l’éducatif ou la distribution.

Informations contractuelles

• Type de contrat : Contrat d’engagement à l’essai de 3 mois, renouvelable ;
• Rémunération : Salaire attractif + primes de performance sur objectifs ;
• Avantages : forfait téléphonique, accompagnement commercial, environnement bienveillant ;
• Horaires : de 9h00 à 18h00 ;
• Disponibilité : Immédiate.
   

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

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Description du poste

Fonction 

MEDICAL
Infirmier(e)

Type de contrat

CDI

Localisation du poste

Afrique, Sénégal, DAKAR

Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

1. MISSIONS:

L'infirmière d'entreprise est chargée d'assister le médecin du Groupe dans l'ensemble de ses activités selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

2. RESPONSABILITES :

• Participer aux actions de prévention.
• Participer à la planification des visites médicales selon les priorités réglementaires et organiser la réception des salariés.
• Réaliser les tests de contrôle / dépistage, actualiser le dossier santé de la personne et transmettre les données au médecin du Groupe
• Participer aux examens de santé (test visuel, auditif…)
• Offrir les premiers soins aux salariés accidentés
• Participer aux soins infirmiers ou organiser la prise en charge extérieure de la personne (appel services d'urgence, contact famille…)
• Informer les salariés sur les risques d'accidents, de maladies professionnelles et les conseiller sur des gestes préventifs (équipement de sécurité, postures de travail…)
• Ranger et nettoyer la salle de soin / examen, le matériel et procéder à l'évacuation, la destruction des déchets
• Evaluer les facteurs de nuisance de l'environnement de travail et proposer des améliorations
• Participer à la réalisation du bilan annuel d'activité et proposer des axes d'évolution
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil 

3. PROFIL:

• Être titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier ;
• Des formations complémentaires seraient un plus ;
• Avoir une connaissance de la législation sénégalaise d'accident du travail et de maladies professionnelles serait un plus ;
• Être respectueux du secret professionnel.

CCDOC recrute un(e) Manager pour sa Business Unit Audit, Gouvernance, Risques & Défense Numérique (BU Audit).

Dans le cadre de l’expansion de nos activités et du renforcement de notre pôle Audit & Conformité, Colombe Cyber Defense Operations Center (CCDOC) recherche un(e) Manager BU Audit capable d’allier : 

• expertise technique
• rigueur méthodologique 
• leadership.

Le/la futur(e) Manager sera chargé(e) de superviser les missions d’audit de sécurité, de conformité et de gouvernance, de piloter les équipes d’auditeurs, d’assurer la qualité des livrables, et de contribuer à la mise en place des meilleures pratiques en matière de gestion des risques et de conformité (ISO 27001, NIST, PCI DSS, etc.).

Poste basé à Dakar – Sénégal.

Expérience requise : 

• Audit de sécurité
• Gestion des risques
• Conformité ISO/NIST/PCI
• Gouvernance IT
• Encadrement d’équipe et relation client.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature (CV + lettre de motivation) à :
recrutement-sn@ccdoc-sn.com en précisant la référence : MAGRDN2025.

Sénégal Numérique SA recrute :

Poste : Agent de sécurité H/F

Type de contrat : CDI

Lieu : Technopole, Dakar

Missions

• Assurer la surveillance des locaux, des équipements et des accès.
• Contrôler les entrées et sorties du personnel, des visiteurs et des véhicules.
• Prévenir les actes de malveillance, les intrusions et les incidents.
• Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence.
• Intervenir en cas d'alerte, d'incident ou de situation suspecte.
• Rendre compte des anomalies et rédiger des rapports d'intervention.
• Participer aux rondes de sécurité et aux vérifications régulières.

Activités

• Accueillir et contrôler les accès (badge, registre, vérification d'identité).
• Surveiller et faire des rondes physiques ou via systèmes de vidéosurveillance.
• Vérifier les équipements de sécurité (extincteurs, alarmes, issues de secours).
• Gérer les incidents : incendie, intrusion, accident, etc.
• Rédiger des rapports.
• Collaborer avec les forces de l'ordre ou les services d'urgence si nécessaire.
• Participer aux exercices de sécurité et aux formations internes.

Profil recherché

• Carte professionnelle d'agent de sécurité.
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Nombre d'années d'expériences professionnelles : 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences exigées :
  • Connaissance des procédures de sécurité et de sûreté.
  • Maîtrise des outils de surveillance (vidéosurveillance, alarmes, radios).
  • Capacité à gérer les situations d'urgence avec sang-froid.
  • Aptitude à rédiger des rapports clairs et précis.
  • Notions de premiers secours (un plus).

Dossier de candidature

Envoyer votre CV en mentionnant en objet l'intitulé du poste :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Dates Importantes

• Date de démarrage : 1er décembre 2025
• Date limite d'envoi de candidatures : 16 novembre 2025 via la plateforme :

senum-jobs.sec.gouv.sn

ARUO GROUP recrute un(e) Ethical Hacker / Pentester !

Rejoins ARUO GROUP, entreprise de services du numérique spécialisée dans les solutions TIC et la cybersécurité.
Nous accompagnons nos clients dans la digitalisation sécurisée de leurs activités et aujourd’hui, nous cherchons un(e) Ethical Hacker / Pentester pour rejoindre notre équipe.

Tu es passionné(e) par la cybersécurité offensive et la chasse aux failles ?
Tu veux contribuer à renforcer la sécurité numérique des entreprises grâce à ton expertise ?

Tes missions principales

• Réaliser des tests d’intrusion sur des environnements variés (web, réseau, cloud, mobile, etc.)
• Identifier et documenter les vulnérabilités détectées
• Fournir des recommandations concrètes pour renforcer la sécurité
• Collaborer avec l’équipe SOC et contribuer à l’amélioration continue de nos méthodologies
• Assurer une veille constante sur les nouvelles menaces et techniques d’attaque

Profil recherché

• Bac+5 en informatique, réseaux ou cybersécurité
• 2 à 4 ans d’expérience en pentest ou sécurité offensive
• Certifications appréciées : OSCP, CEH, OSWE, eWPT, GPEN, GCIH
• Excellente maîtrise des outils et standards du domaine (Burp Suite, Nmap, Metasploit, OWASP Top 10, MITRE ATT&CK, etc.)
• Rigueur, éthique, curiosité technique et esprit d’analyse

Envie de relever le défi ?

Envoie ta candidature à : recrutement@aruogroup.com 

Rejoins une équipe qui place l’innovation et la sécurité au cœur de sa mission.

Dakar, Sénégal
Stage
Contract Type: Permanent
Region: Senegal

Description de l'entreprise

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Elle joue aujourd’hui un rôle clé dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest, et accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation et des systèmes d’information technologiques.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif

• D’une politique ambitieuse de développement des compétences

• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Description du poste

Le consultant intégrera une équipe de développement pour la création et la maintenance de solutions logicielles.

Il interviendra principalement sur des sujets backend C#, avec utilisation de bases de données SQL et intégration de tests unitaires.

La connaissance de WPF, Unity 3D, TeamCity ou Git constitue un plus pour faciliter l’intégration aux projets en cours.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en développement C#.
• Excellente maîtrise de C# orienté objet.
• Maîtrise de SQL Database, LINQ, et tests unitaires.
• Connaissance de WPF et Unity 3D appréciée.
• Expérience avec TeamCity et Git souhaitée.
• Anglais (écrit et oral).

Topwork recrute !

Pour un de nos clients, spécialisé dans la fabrication, l’importation et la distribution de boissons alcoolisées et non alcoolisées, nous recherchons:

• Poste: Responsable Technique (H/F)
• Secteur : Agroalimentaire
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Type de contrat : CDI

Vous êtes un(e) passionné(e) de technique et d’innovation ?

Vous aimez les environnements industriels dynamiques et exigeants ?

Ce poste est une belle opportunité pour faire la différence au cœur d’une entreprise du secteur agroalimentaire en pleine croissance.

Une expérience préalable en usine d’embouteillement de canettes et dans le réglage des sertisseuses est un atout majeur pour réussir dans cette fonction.

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à cv@topwork.sn

Université Gaston Berger.

UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA).

Appel à candidature

D’un enseignant(e) chercheur(e) au département Productions Végétales et Agronomies (PVA) de l’UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA) dans le domaine de l’horticulture

Profil recherché

• Le/la candidat(e) devra posséder une bonne connaissance des enjeux et problématiques de la production agricole au Sénégal;
• Avoir de très bonnes connaissances en horticulture (maraichage, arboriculture fruitière, floriculture, production de pépinière et en agroforesterie);
• Une expérience dans l’enseignement supérieur, la mobilisation de fonds pour la recherche et une capacité à travailler en équipe avec des enseignants chercheurs, des étudiants, ainsi que des partenaires des structures techniques et des producteurs seront appréciées.

Procédure de Sélection

Phase 1 : Présélection sur dossier;
Phase 2 : Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le chox final).

Missions essentielles

Le candidat doit être capable de :

• Dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques en maraîchage, floriculture, agroforesterie, culture sous serre, arboriculture, production forestière, modélisation des systèmes de culture et des disciplines connexes:
• Rédiger et exécuter des projets de recherche dans le domaine agronomique;
• Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sciences agronomiques;
• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire:
• Participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi avec les services de développement, d’expérimentations innovantes à plus large échelle dans le domaine agronomique;
• Faire preuve de capacité d’innovation pour le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies appliquées à l’agriculture; .
• Diffuser et valoriser des résultats sous forme de rapports, publications, présentations orales.

Dossier de candidatures

• Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis-Sénégal;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae signė;
• Deux lettres de recommandation de Professeurs ou Chercheurs travaillant dans le domaine de l’horticulture
• Un (01) exemplaire du mémoire d’ingénieur et/ou des documents de thèse:
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations, certificats obtenus:
• Les copies des publications scientifiques;
• Les preuves justifiant d’une expérience dans l’enseignement supérieur et/ou dans le monde professionnel.
• N.B: Il sera exigé la présentation des originaux des diplômes, attestations, certificats après sélection.

Dépôt des dossiers

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU), à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis ou à l’Antenne UCB à Dakar, sise à Sacré Cœur Pyrotechnie, lot 138, près de l’Ecole BEM.

L’Assistant (e) est chargé(e) d’assister la responsable Digital dans la mise en œuvre des actions en ligne de l’entreprise. Il ou elle s’assure que la présence en ligne de l’entreprise soit optimisée, que les actions marketing sur internet soient performantes, et que la marque bénéficie de la visibilité et de l’engagement souhaités auprès des clients potentiels.

Description des principales activités et responsabilités

Développement de la stratégie digitale

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise.
• Définir les actions de marketing digital pour promouvoir les produits/services de l’entreprise sur les canaux numériques.
• Identifier les cibles et les opportunités de marché à travers les plateformes en ligne (site web, réseaux sociaux, etc.).

Gestion des canaux digitaux

• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.) en assurant un contenu pertinent et engageant.
• Optimiser le site web de l’entreprise (SEO, mise à jour, amélioration de l’expérience utilisateur).
• Configurer les campagnes publicitaires numériques (Google Ads, Facebook Ads, etc.) et analyser leur efficacité.

Content Marketing

• Créer et gérer du contenu adapté aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise (articles de blog, vidéos, infographies, newsletters, etc.).
• Développer des stratégies de contenu pour améliorer la visibilité en ligne et attirer des prospects.

Suivi et analyse des performances

• Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour suivre les performances des campagnes et ajuster les actions en fonction des résultats (KPI, ROI).
• Préparer des rapports réguliers pour évaluer l’impact des actions digitales sur les ventes et la notoriété de la marque.

Veille et tendances digitales

• Assurer une veille active des tendances du marketing digital et des nouvelles technologies afin de rester à la pointe de l’innovation.
• Analyser les actions de la concurrence et adapter les stratégies en conséquence.

Gestion de la relation client

• Mettre en place des outils et techniques pour favoriser l’interaction avec les clients (chatbots, formulaires de contact, etc.).
• Assurer la gestion de la réputation de l’entreprise en ligne et répondre aux commentaires ou questions des utilisateurs.

Collaboration interne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, créatives, et techniques pour développer des campagnes intégrées et cohérentes.

Profil de l’emploi

• Qualifications et expérience minimale requises : Bac +3 à Bac +5 en marketing digital, communication, informatique, ou dans un domaine similaire.

Niveau de formation : Licences Professionnelles ou MASTER

Expérience dans le secteur : Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire est souhaitée, de préférence dans le secteur du marketing digital ou de la gestion des canaux numériques.

Connaissances spécifiques requises

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de gestion de contenu (Canvas, MailChimp, CRM) ;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, twitter, YouTube, Tik Tok) ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais
• Bonne Connaissances en SEO et publicité en ligne (Googla Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.)
• Maitrise des logiciels Adobe
• Maitrise des CMS (Joomla, WordPress… (base de la programmation est un atout)

Compétences comportementales

• Excellentes capacités rédactionnelles et créatives.
• Esprit analytique et orienté résultats.
• Autonomie, organisation et gestion du temps.
• Force de proposition pour innover et améliorer la stratégie digitale.

Compétences supplémentaires

• Maîtrise de l’anglais (souvent nécessaire dans un environnement digital international).
• Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions numériques et aux besoins du marché.

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: eliterhrecrutement@gmail.com

Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

• Back-end
• Java 17+
• Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
• Spring WebFlux, programmation réactive
• Architecture microservices et hexagonale
• Kubernetes
• ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
• SQL & NoSQL
• Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
• CI/CD avec GitLab ou Jenkins
• Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
• Git / Git Flow

Front-end

• Angular (dernières versions)
• NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

• Quarkus
• Optimisation mémoire et CPU en Java
• GraalVM
• Apache Camel
• Shell scripting / Linux
• Maven
• ReactJS
• Ionic

Profil recherché

• Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
• Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
• Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
• Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

Mission

La mission principale est de générer une croissance rentable et une transformation omnicanale du commerce en gros sur le pays, en alignement avec la vision à long terme de Decathlon.

• Stratégie & Performance : Élaborer et mettre en œuvre les plans de vente en gros stratégiques pour atteindre et dépasser les objectifs (ventes, marge, part de marché).
• Partenariat sans Faille : Diriger et coordonner une expérience client et partenaire de vente en gros sans faille, garantissant des relations durables et éthiques.
• Pilotage de l’Activité : Surveiller et optimiser les performances de l’activité en analysant les KPI (Chiffre d’affaires, Marge, Part de marché, Rentabilité).

Profil

• Négociation & Stratégie : Maîtrise des techniques de négociation B2B et capacité à définir la stratégie de vente en gros en s’appuyant sur l’analyse des KPIs (marge, rentabilité).
• Leadership : Capacité à inspirer une culture de haute performance, forte autonomie, résolution de problèmes complexes.
• Relationnel : Communication persuasive et excellent relationnel pour les partenariats stratégiques.
• Anglais : Niveau professionnel requis.
• Atout : Une expérience Retail ou une connaissance des fondamentaux du commerce en magasin est un avantage décisif.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle clé et autonome pour piloter la croissance B2B de Decathlon. Impact direct sur la rentabilité dans un environnement dynamique et sportif.

Description du poste de CRS

Titre du poste : Operations Manager
Relève du : Head of Office
Département: Operations
Échelle salariale : 9

Résumé du poste

Vous êtes responsable de la gestion et/ou de la coordination de la plupart des fonctions opérationnelles suivantes – ressources humaines (RH), logistique, approvisionnement, administration, flotte, technologies de l’information et de la communication (TIC) et audit – en soutien à la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables.

Le responsable des opérations favorise la gestion des ressources, aide à assurer la conformité selon des principes, identifie de manière proactive les problèmes de risque et, sous supervision, dirige les améliorations opérationnelles.

Rôles et responsabilités clés

• Gérer et coordonner les fonctions opérationnelles (systèmes, processus et personnel) afin de garantir leur conformité aux normes de CRS, aux exigences des bailleurs et aux réglementations locales, tout en soutenant une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de programmes pour veiller à ce que les dépenses des projets soient appropriées, conformes aux plans financiers et à une bonne gestion des ressources matérielles.
• Coordonner et superviser les opérations quotidiennes pour assurer la fourniture efficace et de qualité des services de soutien. Identifier et contribuer à la résolution des défis pouvant compromettre la bonne gestion et l’utilisation optimale des ressources du programme (financières, humaines et matérielles). Assurer une gestion proactive de la sécurité et mettre en œuvre des mesures d’atténuation des risques.
• Gérer efficacement les talents et assurer la supervision des équipes. Favoriser une dynamique de groupe positive et veiller au bien-être du personnel. Fournir un encadrement adapté, élaborer des plans de développement individuel, et assurer une gestion complète de la performance des subordonnés directs. Suivre et évaluer régulièrement la performance pour garantir une capacité suffisante à soutenir une programmation de qualité.
• Fournir des conseils sur les processus internes liés à l’approbation des dépenses, au suivi budgétaire et aux ajustements financiers nécessaires en fonction des besoins opérationnels, programmatiques et des exigences des bailleurs.
• Contribuer à la gestion des ressources humaines en veillant à une dotation efficace, au respect des systèmes, politiques et pratiques RH, et en favorisant une culture de performance, de développement et de rétention du personnel. S’assurer d’une administration de qualité du personnel et d’un environnement de travail conforme aux principes directeurs de l’organisation.
• Assurer la conformité avec les exigences de l’organisation, des bailleurs et des réglementations locales grâce à des vérifications régulières des systèmes, à l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Coordonner la réponse aux observations issues des audits internes et externes et accompagner la mise en œuvre des mesures correctives.
• Favoriser un environnement d’apprentissage sûr et collaboratif, propice au partage d’idées, de solutions et de difficultés, et permettant d’identifier, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Identifier les besoins en renforcement des capacités, fournir des conseils aux équipes de projet et aux partenaires, et encourager l’apprentissage inter-départemental.

Risk & Compliance

• Collaborer avec les responsables de l’audit, des risques et de la conformité au siège, au niveau régional ainsi qu’avec la direction du CP, afin de mettre en œuvre et de renforcer les systèmes de contrôle interne et d’améliorer en continu la performance des processus.
• Anticiper et identifier les problèmes et défis liés aux risques, et proposer les solutions les plus appropriées pour y remédier.
• Soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-bénéficiaires (SRFMP).
• Planifier et réaliser, en collaboration avec la direction du CP, des audits internes, des contrôles et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et formuler des recommandations d’amélioration.
• Concevoir et animer, avec la direction et les responsables de la programmation et/ou des opérations du CP, des sessions de formation sur les risques pertinents et contribuer à l’élaboration de plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
• Assurer la liaison pour les audits externes et coordonner la mise en œuvre des plans d’action découlant des conclusions et recommandations.
  Safeguarding :
• Assurer la liaison entre le CP et le conseiller régional en matière de sauvegarde des partenaires sur la sauvegarde des partenaires.
• Organiser des séances d’orientation pour les cadres des partenaires sur les normes minimales et le processus et les outils d’évaluation.
• Coordonner et réaliser des évaluations de la sauvegarde des partenaires conformément aux procédures.
• Être le premier point de contact pour les partenaires en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et leur apporter les informations et les ressources techniques appropriées
• Être le premier point de contact pour les employés du CP en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et d’autres demandes et questions relatives à la sauvegarde des partenaires.
• S’assurer que les partenaires soumettent des plans d’amélioration suite aux résultats de leur évaluation, conformément à la procédure.
• Organiser des réunions régulières avec les employés clés des programmes, des risques et de la conformité, des opérations, du partenariat (le cas échéant) et tout autre employé concerné du CP pour faire le point sur l’état, l’avancement et les difficultés du déploiement des procédures de sauvegarde des partenaires au niveau du CP.
• Assurer la coordination de toutes les activités de sauvegarde des partenaires avec les autres employés du CP impliqués dans les activités de renforcement des capacités des partenaires ou les évaluations, comme SRFMP et HOCAI.

Qualifications de base

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience de travail dans les domaines des finances, des ressources humaines, de la logistique ou d’un poste d’agent administratif/de soutien avec des responsabilités progressives.
• Une formation supplémentaire peut remplacer une certaine expérience ; Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.

Qualifications souhaitées

• Master de préférence.
• Une expérience en gestion est un atout. Expérience au sein d’une ONG de préférence.
• Bonne compréhension des systèmes financiers, y compris une expérience en budgétisation, analyse des budgets et suivi des dépenses. La connaissance des logiciels de comptabilité SunSystems et Vision accounting ou d’un logiciel d’information financière similaire est un atout.
• La connaissance de la réglementation de plusieurs bailleurs de fonds publics, y compris l’USAID, est un plus.
• Une expérience et des aptitudes en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage sont préférables.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, ainsi que capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées.
• Bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à travailler en collaboration
• Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats

Langues exigées : Français et Anglais sont exigés

Voyages nécessaires : 15 à 20 % du temps

Principales relations de travail

• Supervision : le personnel de l’administration du bureau
• Interne : Tout le personnel de CRS
• Externe : Fournisseurs, Prestataires Tous les employés de CRS de service, Etat du Sénégal, Autres ONG nationales et internationale,

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation en PDF à l’adresse suivante : senegalrecruitment@crs.org en mettant en objet du mail Operations Manager, au plus tard le 21 novembre 2025 à 16h.