Opportunités

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction du Système de l’Information et de l’Innovation, SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Chef de service système réseau et sécurité
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités immobilières, nous recherchons un Agent Marketing dynamique et créatif, chargé de promouvoir nos projets, renforcer la visibilité de notre marque et générer des prospects qualifiés.

Missions

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing (physiques et digitales) pour les projets immobiliers
• Concevoir des supports de communication (flyers, visuels, présentations, vidéos, etc.)
• Gérer les réseaux sociaux et les campagnes sponsorisées (Facebook, Instagram, etc.)
• Participer à l’organisation des campagnes de promotion sur le terrain (stands, visites de site, etc.)
• Suivre et analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations
• Travailler en collaboration avec l’équipe commerciale pour convertir les leads
   

Profil recherché

• Formation en marketing, communication, ou équivalent
• Maîtrise des outils de communication digitale et bureautique (Canva, Excel, etc.)
• Sens de la créativité, de l’organisation et de la rigueur
• Une connaissance du secteur immobilier est un plus
   

Rémunération : Selon profil.

Candidature : CV + lettre de motivation à envoyer à katosconsulting@gmail.com 

Dans le cadre du développement de nos projets immobiliers, nous recherchons un Chef de projet technique / construction pour superviser la planification, l’exécution et la qualité technique de nos chantiers de construction.

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de garantir le bon déroulement des travaux dans le respect des délais, des normes techniques, budgétaires et réglementaires.

Missions principales

• Piloter l’ensemble des phases techniques des projets immobiliers (études, lancement, suivi, livraison)
• Coordonner les équipes techniques, les prestataires, les bureaux d’études et les entreprises de travaux
• Participer à la sélection des prestataires et à la négociation des marchés
• Contrôler la qualité des ouvrages, le respect des normes techniques et de sécurité
• Assurer la bonne exécution des travaux dans les délais et les budgets impartis
• Gérer les réunions de chantier, les rapports d’avancement et le reporting à la Direction
• Veiller à la levée des réserves lors de la réception des ouvrages
   

Profil recherché

• Formation supérieure en génie civil, BTP, ou équivalent
• Expérience significative (au moins 3 ans) dans un poste similaire, idéalement en promotion immobilière ou entreprise générale
• Maîtrise des outils de gestion de chantier et de planification
• Bonnes connaissances techniques (VRD, gros œuvre, second œuvre, normes de construction)
• Capacité à manager des équipes et à gérer plusieurs chantiers simultanément
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie
   

Avantages

• Rémunération attractive selon profil
• Cadre de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine croissance
• Possibilité d’évolution à court ou moyen terme
   

Pour postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à katosconsulting@gmail.com 

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de son encadrement technique, la Direction de l’Exploitation Industrielle de SONACOS - SA recrute :

TITRE DU POSTE : Directeur d’usine
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE :

• Assurer l’entière responsabilité des personnes et des activités de l’établissement industriel qu’il dirige ;
• Participer à la définition des politiques et des objectifs de son établissement dans le domaine de la production, de la maintenance, de la gestion de la qualité et de la sécurité ;
• Elaborer les plans annuels de production et de maintenance de son établissement ;
• Veiller à ce que l’ensemble des services qui sont sous sa responsabilité concourent à la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs ;
• Valider le budget annuel de son établissement ;
• Présenter une situation journalière et mensuelle des activités de l’usine ;
• Présenter et suivre la réalisation des projets annuels d’investissement ;
• Identifier les besoins en Ressources Humaines ;
• Veiller à l’application correcte de la réglementation du travail et des accords d’établissement ;
• S’assurer que le système Qualité, Sécurité et Environnement mis en place est bien documenté, compris par le personnel et totalement appliqué ;
• Assumer la responsabilité de la prévention et de la sécurité des biens et des personnes de son établissement ;
• Valider le plan de formation annuel de son établissement.

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

• Bonne expérience du secteur agroalimentaire et de ses normes ;
• Bonne connaissance des outils de Gestion des Ressources Humaines serait un plus ;
• Mobilité nécessaire ;
• Sens des responsabilités ;
• Sens de l’analyse ;
• Bonnes qualités relationnelles ;
• Assimilation des valeurs de l’Entreprise ;
• Rigoureux ;
• Etre capable de travailler sous forte contrainte.

PROFIL :

• Niveau de formation Bac + 5
• Etre titulaire d’un diplôme d’ingénieur de conception en génie électromécanique, génie électrique, génie des procédés ou équivalent ;
• Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation
• Un Curriculum vitae
• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 31/07/2025 à 18 heures, ou déposés au bureau N° 319 de SONACOS SA - SIEGE au 32-36, Rue Dr Calmette Dakar, SENEGAL.

Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la commercialisation d’équipements informatiques

1 BUSINESS DEVELOPER CLOUD

Dans le cadre de l’expansion stratégique de l'activité Cloud, nous recherchons un Business Developer expérimenté pour développer la clientèle B2B et assurer une croissance rapide du chiffre d’affaires Cloud.

Missions principales du poste :

• Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B (PME, startups, grandes entreprises, intégrateurs, revendeurs).
• Développer un portefeuille clients dans des secteurs à fort potentiel (IT services, e-commerce, SaaS, etc.).
• Élaborer et négocier des propositions commerciales adaptées (Baremetal, VPS, VDS, packs de ressources, options managées, backup, etc.).
• Assurer une prospection multicanale (cold calling, emailing, salons des entreprises, partenariats).
• Établir et animer un réseau de partenaires et de revendeurs.
• Collaborer étroitement avec l’équipe technique pour garantir la bonne compréhension des besoins clients.
• Suivre les indicateurs de performance commerciale : leads générés, taux de conversion, Revenu recurrent mensuel (MRR), churn.
• Assurer un reporting régulier au Directeur Commercial.

Profil recherché
Compétences :

• Bac+4 à Bac+5 en commerce, marketing ou IT business
• 3 à 5 ans minimum dans la vente B2B de services Cloud ou IT
• Bonne culture Cloud (VPS, IaaS, Datacenter, SLA, virtualisation) sans nécessairement être ingénieur
• Forte capacité de prospection, de closing des deals et de gestion de cycle long
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
• CRM, prospection via LinkedIn Sales Navigator, phoning, etc.**
• Autonomie, esprit d’initiative, excellent relationnel, culture du résultat

Profil type recherché :

• Chasseur commercial avec un réseau dans l’IT local ou région Ouest Africaine
• Capacité à vulgariser des offres techniques auprès de décideurs non techniques
• Motivation pour développer un portefeuille « from scratch » sur un marché concurrentiel
• Sens aigu de l’organisation et de la priorisation des actions commerciales

Offres Servtec

• Rémunération attractive : fixe compétitif + variable déplafonné selon résultats.
• Moyens de travail pour prospection et vente.
• Environnement stimulant : une structure agile, innovante et ambitieuse.
• Autonomie & responsabilité : vous êtes maître de votre portefeuille, soutenu par des équipes engagées.
• Produits à forte valeur ajoutée : en lien direct avec les besoins numériques actuels des entreprises au Sénégal.
• Développement de carrière : perspectives d’évolution vers des fonctions managériales ou de pilotage stratégique.

Projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal.

Contexte du projet

Le projet : Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal a pour objectif général de l’action est: Accroitre la production et la productivité des céréales et du niébé de manière durable et inclusive au Sénégal dans les régions de Région de Kaolack (département de Nioro et Kaolack) et région de Fatick (département de Foundiougne et Fatick).

L’objectif spécifique de l’action est : Améliorer l’accès aux facteurs de production pour les femmes et les hommes producteurs et transformateurs de céréales et niébé dans les régions de Kaolack et Fatick. Les résultats attendus de l’action sont :

• Résultat 1: Les groupements de producteurs et transformateurs de céréales et niébé sont sensibilisés et mobilisés pour redynamiser ou créer des AVEC
• Résultat 2: Les AVEC issues des groupements de producteurs et transformateurs sont renforcées, appuyées et suivies sur deux cycles d’épargne
• Résultat 3: Les AVEC ont des compétences renforcées pour développer et gérer leurs activités génératrices de revenus
• Résultat 4: Les AVEC ont accès aux intrants et équipements nécessaires à leurs activités de production et de transformation
• Résultat 5: Les AVEC développent des relations d’affaires avec les acteurs financiers.
  Descriptif du poste

L’Animateur de Projet a pour mission de coordonner et d’accompagner la mise en place, le renforcement et la pérennisation des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans régions de Kaolack et de Fatick. ll/elle veille à la bonne gestion des fonds, à l’autonomisation des membres et à l’impact socio-économique des AVEC. De manière spécifique, dans le cadre du projet, l’animateur (trice) aura tâches :

Mise en œuvre du projet

• Appuyer le/ la chef (fe) de projet dans la coordination de l’ensemble des activités à mettre en place
• Organiser les séances d’information des bénéficiaires sur les objectifs du projet
• Sensibiliser les communautés sur le concept AVEC et les mécanismes d’épargne-crédit.
• Rédiger les modules les formations
• Former les membres des AVEC sur la gestion financière, la tenue de registres, et les bonnes pratiques de gouvernance.
• Organiser des sessions de renforcement des capacités (leadership, entrepreneuriat, inclusion financière).
• Assurer le suivi régulier des AVEC (réunions, épargne collective, octroi de crédits, remboursements).
• Évaluer les performances des groupes et proposer des mesures correctives si nécessaire.
• Faciliter les liens entre les AVEC et les institutions financières locales (microfinance, banques).
• Accompagner les AVEC vers une autonomie progressive (formalisation, accès à des financements externes).
• Rédiger des rapports d’activités et des indicateurs de performance. Collaborer avec les partenaires techniques et financiers du projet.
• Superviser et accompagner les relais locaux
   

Assurer la prise en compte du genre sur l’ensemble des activités

• Aider à la préparation des livrables
• Aider à la réalisation des reporting mensuels d’activités du projet
• Participer aux opérations de collecte de données auprès des bénéficiaires pour alimenter le dispositif de suivi évaluation
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires
• Appuyer les partenaires au besoin sur les activités connexes
   

Suivi administratif et financier du projet

• Superviser le travail des relais locaux
• Préparer avec l’appui du / de la chef (fe) du projet le planning des activités et des budgets prévisionnels pour la réalisation des activités selon les procédures
• Assurer le respect des procédures administratives et financières
• Transmettre toutes les pièces justificatives des dépenses liées aux activités du projet
• Selon les besoins de la direction de projet, du niveau d’activité de l’ONG et des autres projets, le.la
• Chef (fe) de projet mettra à profit ses compétences et expertises au sein de l’organisation.
   

Profil recherché

Vous avez :

• Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet, des sciences sociales et humaines
• Un minimum de 3 ans en microfinance, développement rural, accompagnement des AVEC
• Expérience en gestion de projet et renforcement des organisations communautaires
• Connaissance des enjeux de l’inclusion financière en zones rurales
• Une maitrise des techniques de formation andragogiques
• Leadership, adaptabilité, excellent relationnel en contexte interculturel
• Connaissance des technologies digitales pour la micro épargne (mobile banking)
• Une capacité rédactionnelle et de synthèse avérée
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office
• Une excellente maîtrise des outils de communication à distance
• Un esprit pédagogue et le sens du travail d’équipe
• Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Une aptitude à travailler à distance avec une équipe et avec les partenaires
• Mobilité géographique selon les besoins du projet
   

Vous êtes quelqu’un de :

• Rigoureux.euse et pédagogue
• Enthousiaste et dynamique
• Orienté.e solution
• Autonome, à l’écoute et disponible
   

Organigramme

L’animateur (trice) de projet sera :

• Sous la responsabilité hiérarchique du/ de la chef (fe) de projet
• En collaboration avec les équipes internes de PPI
• En collaboration avec les bénéficiaires du projet et avec l’équipe des partenaires
   

Conditions

L’animateur (trice) sera basé.e dans la localité concernée par le projet (Kaolack ou Fatick). Toutefois, il ou elle pourra occasionnellement être appelé.e à se déplacer dans le cadre de sa mission sur le territoire national si les circonstances professionnelles l’exigent.

Type de contrat / Rémunération : CDD à terme imprécis, contrat local de droit sénégalais
Durée : 12 mois et renouvelable selon les performances et les délais du projet
Disponibilité : Immédiate
 

Processus de candidature

Le dossier de candidature devra comporter les documents suivants : CV, Lettre de motivation, Contact de 2 personnes de référence (mail+ Fonction + Numéro de téléphone)
Et sera envoyé à l’attention du service RH à l’adresse suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org en indiquant la référence "Animateur (trice) projet Sénégal SEN22003". Toute candidature ne mentionnant pas cette référence ne sera pas étudiée pour ce poste.

Date de clôture de la réception des candidatures : 15 Août 2025.

Hackathon challenge - Nouvelle Identité Visuelle de l'ADEPME

L’ADEPME change d’ère… et vous invite à réinventer son image !

Dans le cadre de sa transformation stratégique, l’ADEPME lance un 𝐇𝐚𝐜𝐤𝐚𝐭𝐡𝐨𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 inédit pour repenser entièrement son identité visuelle.

Graphistes, designers, ou talents indépendants :
Ce défi est pour vous !

A gagner :

• 1er prix: 2 000 000
• 2eme prix: 1 000 000
• 3eme prix: 500 000

Du 29 au 31 Juillet 

Date limite de candidature : 27 Juillet 2025

Comment participer ?
Remplissez le formulaire ici

https://lnkd.in/e9gnM2sn

Infos : 33 869 70 70 | contact@adepme.sn

Description du poste
Mission principale

L’Analyste Financier accompagne les équipes d’investissement dans l’évaluation, le suivi et l’optimisation des opportunités financières. Il/elle est chargé(e) d’analyser la rentabilité, les risques et la viabilité des projets ou entreprises ciblées.

Responsabilités clés

• Réaliser des études de marché, analyses sectorielles et benchmarks.
• Effectuer l’analyse financière approfondie des entreprises (comptes de résultat, bilans, cash-flow…).
• Élaborer et actualiser des modèles financiers (DCF, LBO, multiples de marché…).
• Participer à la structuration des deals, à la rédaction de mémos d’investissement et aux comités.
• Suivre la performance financière des participations ou portefeuilles (reporting, KPIs, valorisation).
• Collaborer avec les parties prenantes (juridique, opérationnel, compliance…).
• Contribuer à l’élaboration des documents destinés aux investisseurs ou aux partenaires.
• Assurer une veille sur les tendances macroéconomiques et les actualités des marchés.

Profil
Profil recherché

• Formation : Bac+5 en finance, gestion, audit, économie ou école de commerce.
• Expérience : 1 à 3 ans minimum dans une fonction similaire (cabinet d’audit, banque d’affaires, fonds d’investissement, corporate finance…).

Compétences techniques :

• Maîtrise de l’analyse financière et des outils de modélisation.
• Bonne connaissance des mécanismes d’investissement (private equity, venture capital, etc.).
• Bonne compréhension des marchés africains (souhaitée).
• Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint et outils de data (Power BI, Python, etc. un plus).

Informations contractuelles

• CDD d'un an proposé ; 
• Salaire attractif

UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres a vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, UMOA-Titres recrute un(e) Chauffeur(e).

Tous les candidats intéressés par ce poste, sont invités à transmettre leur candidature (CV à jour et lettre de motivation) sous la référence : CHA/UT/2025 à l’adresse recrutement@umoatitres.org au plus tard le 20 août 2025 à 17H00.

Pour plus d’informations sur les missions du Chauffeur, veuillez consulter la fiche de missions ici .

UMOA-Titres (UT) est un établissement public international doté de la personnalité juridique et de l’autonomie financière. Il appartient aux huit (8) États membres de l’Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA), que sont le Bénin, le Burkina, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. UMOA-Titres a vocation à apporter son concours aux États membres pour mobiliser sur les marchés de capitaux, les ressources nécessaires au financement de leurs politiques de développement économique, à des coûts maîtrisés.

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, UMOA-Titres recrute deux (02) Assistant(e)s de Direction.

Tous les candidats intéressés par ce poste, sont invités à transmettre leur candidature (CV à jour et lettre de motivation) sous la référence : AD/UT/2025 à l’adresse recrutement@umoatitres.org au plus tard le 20 août 2025 à 17H00.

Pour plus d’informations sur les missions des Assistant(e)s de Direction, veuillez consulter la fiche de missions ici .

Bienvenue à l'initiative estivale annuelle dirigée par l'équipe de la Cisco Networking Academy, le camp d'été 2025.

Nous sommes ravis que vous vous joigniez à nous pour cette aventure passionnante d'apprentissage, de collaboration et d'innovation. Cette
initiative est conçue pour donner aux participants des compétences de pointe en matière de technologie, de réseautage et de cybersécurité, tout en favorisant une communauté de personnes partageant les mêmes idées et passionnées par le façonnement de l'avenir du monde numérique. Embarquons ensemble dans cette expérience transformatrice !

Rejoignez l'une ou deux des pistes proposées cet été :

Parcours I : Programmation, IA et innovation numérique : les  bases de Python, les bases HTML, la découverte de l'entrepreneuriat et l'introduction à l'IA moderne

Parcours II : Principes fondamentaux de la cybersécurité et des réseaux : introduction à la cybersécurité, à la gestion des cybermenaces, au CCNA 1 et au hacker éthique.

Format : Inscription au cours en ligne NetAcad, travaux pratiques avec l'outil de simulation Packet Tracer, expériences d'apprentissage
supplémentaires et webinaires virtuels. 

Durée : 2 mois - Du mois d'août à fin septembre 2025. La formation sera principalement asynchrone pour s'adapter à l'horaire des
vacances.

Coût : Gratuit

Les participants auront la possibilité de suivre le cours en ligne et d'obtenir une certification « Cisco NetAcad ».

Pour participer au camp d'été NetAcad, veuillez remplir ce formulaire en ligne.

Vous serez ensuite contacté par email pour les prochaines étapes.

Capacité limitée - premier arrivé, premier servi

Fiche de Poste : RESPONSBALE GESTION DE STOCK

Rattachement Hiérarchique 

• Le Responsable de la Gestion des stocks reporte directement au Directeur Supply Chain. 

Missions et Objectifs 

• Assurer la bonne valorisation des stocks
• Organiser le suivi des stocks en veillant à éviter les ruptures de stocks
• Veiller à une gestion optimale des stocks
• Assurer la bonne tenue des inventaires de stocks
• Supervise les Gestionnaires Stock des filiales et les Magasiniers de chantier

Principales Responsabilités et Tâches 

Comptabilité Matières :

• Assurer une bonne répartition des frais d’approche
• Faire l’affectation analytique pendant la saisie des consommations ;
• Faire le suivi comptable du gasoil et des huiles des différents dépôts ;
• Procéder à une analyse régulière des coûts et des consommations dans une optique de contrôle de gestion

Approvisionnement

• Valider les propositions d’approvisionnement initiées par les gestionnaires de stocks
• Valider le traitement des DAP des prescripteurs par les gestionnaires de stocks
• Analyser les consommations des articles avec les services utilisateurs 

Suivi des stocks

• Assister le Directeur de la Supply Chain dans l’analyse des stocks
• Valider les demandes de modifications dans le logiciel de gestion de stocks des paramètres des articles gérés en stock

Gestion des stocks :

• Valider les analyses d’écarts d’inventaires
• Analyser et valider en fin de mois les réconciliations mensuelles des fichiers de suivi de stocks des magasiniers et les états comptables
• Contrôler les états comptables pré et post clôture mensuelle

Management :

• Organiser et superviser le travail des gestionnaires de stocks
• Assurer la formation des chefs de chantiers et/ou des assistants magasiner pour la bonne tenue des fichiers de suivi des stocks ;

Compétences requises 

Savoir

• Formation : Licence 3 en Logistique ou Gestion de stock
• Expérience minimale de 4 ans dans la gestion de stock industriels
• Attrait technique : fort
• Connaissance des consommables et pièces de forage serait un plus.

Savoir faire

• Réduction des écarts d’inventaires
• Amélioration du magasinage sur nos différentes zones d’entreposage
• Diminution des stocks non mouvementés

Savoir être

• Faire preuve d’une bonne organisation, de rigueur
• Courtoisie, ouverture d’esprit, capacités relationnelles
• Culture du service-client
• Patience, disponibilité et persévérance
• Rigueur et méthode

Conditions de travail 

Horaires de travail :

• De 8h00 à 18h00 du lundi au jeudi
• De 8h00 à 17h00 le vendredi

Lieu de travail : Dakar avec déplacements à prévoir

Avantages :

• Ordinateur, ligne téléphonique d’entreprise, téléphone portable

Exigences du poste 

• Bonne maitrise de Excel
• Mobilité à prévoir

La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive

 Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l’adresse suivante : recrutement@idc-drilling.com Date limite de soumission des candidatures : 30 juillet 2025. 

Nous recherchons un(e) stagiaire Community Manager passionné(e) par le digital, créatif(ve) et proactif(ve), pour rejoindre notre équipe marketing et contribuer au développement de notre présence en ligne.

MISSIONS

• Gérer et animer plusieurs pages de façon professionnelle et adaptée à chaque secteur.
• Élaborer un calendrier éditorial pour chaque page, avec des publications régulières et adaptées.
• Concevoir, lancer et suivre les campagnes sponsorisées (Meta Ads) : ciblage, optimisation, suivi des résultats.
• Répondre aux messages, commentaires et interagir avec les communautés de manière proactive.
• Proposer des axes d’amélioration continue et des stratégies de croissance spécifiques à chaque page.
• Produire un rapport mensuel d’activités (performances, engagements, recommandations).
   

AVANTAGES DU POSTE

• L’opportunité d’acquérir une expérience concrète et formatrice au sein d’une équipe dynamique et passionnée.
• Un environnement de travail stimulant où vos idées seront encouragées et valorisées.
• Un accompagnement personnalisé et des missions variées pour développer vos compétences.
   

CANDIDATURE

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : recrutement@aeservices.digital 

PROFILS RECHERCHÉS

Vous êtes rigoureuse, organisée et avez le sens de l’accueil ?
Ce poste est peut‑être fait pour vous !

Gravupub cherche : 

• Une chargée d’accueil (F)

Aptitudes recherchées :

Excellente présentation et aisance relationnelle, sens du service et de l’écoute, bonne expression orale et écrite, organisation, ponctualité et réactivité, maîtrise de base des outils bureautiques.

Disponibilité immédiate

CONTACTS

infojob.824@gmail.com
76 529 75 45

www.gravupub.com

Mission principale :

• Elaborer et proposer un programme d'achats pluriannuel en vue de définir la politique d'achats.

Profil

• Bac + 3/4 Commerce International, Logistique, Gestion des Entreprises, Achats & Supply Chain Management, Comptabilité Gestion ;
• Expérience de 2 ans minimum dans le domaine.

Qualités requises 

Les compétences techniques

• Bonne connaissance des marchés fournisseurs ;
• Capacité à définir une stratégie d’achats et à négocier les tarifs ;
• Capacité à mener des analyses financières ;
• Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet ;
• Connaissance des notions de droit et finance ;
• Bonne maîtrise du pack Office, notamment Excel et PowerPoint.

Softs Skills 

• Capacité de négociation ;
• Avoir de l’impact ; être force de proposition ;
• Agir avec intégrité ;
• Capacité d’écoute et de synthèse ;
• Être orienté Client.

Comment postuler ? 

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant en objet : « Acheteur » à l’adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com

Date limite de réception des candidatures : 25/07/2025 à 18h.

Swala est à la recherche d’une Stagiaire Assistante Administrative !

Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et vous aimez le travail bien fait ? Vous voulez rejoindre une équipe dynamique dans un environnement créatif et stimulant ? Ce stage est fait pour vous !

Lieu : Dakar

Type de contrat : Stage

Domaine : Administration / Secrétariat

Vos missions au quotidien

• Accueil et orientation des partenaires
• Gestion des rendez-vous, du courrier, des mails et du matériel
• Organisation des réunions et des points hebdomadaires
• Suivi administratif, rédaction de comptes rendus
• Support à l’équipe commerciale et à la direction
   

Profil recherché :

• Étudiant.e en secrétariat, gestion ou administration
• Débutant.e motivé.e ou avec une première expérience
• À l’aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Organisé.e, réactif.ve, avec un excellent sens du relationnel
• Un plus si vous avez déjà évolué.e dans une start-up, une agence ou un univers créatif !

Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation à : recrutement@swala.agency 

AFRIVAC RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) EXÉCUTIF(VE) PAR INTÉRIM
 

Lieu : Dakar, Sénégal

Durée : 5 mois (août à décembre 2025)

Type de contrat : CDD

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE
Le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) par intérim assure le pilotage stratégique, opérationnel et administratif de l’organisation durant la période de transition. À ce titre, il/elle supervise l’ensemble des programmes, coordonne les équipes, gère les ressources, assure la conformité administrative et financière, développe les partenariats institutionnels et conduit activement les activités de levée de fonds et de mobilisation de ressources.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Gouvernance et pilotage stratégique
·       Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions aligné sur les objectifs stratégiques d’AFRIVAC.

·       Proposer des indicateurs de performance pertinents et en assurer le suivi.

·       Assurer un reporting régulier au Conseil d’administration et contribuer à ses travaux.

2. Supervision des programmes et opérations
·       Coordonner l’ensemble des activités programmatiques et des membres de l’équipe.

·       Garantir la bonne mise en œuvre des campagnes de levée de fonds (petits-déjeuners, dîner annuel, etc.).

·       Veiller à la qualité, la cohérence et à l’impact des actions de terrain, de communication et de plaidoyer.

·       Assurer un suivi-évaluation rigoureux des projets en cours.

·       Superviser le développement de l’application mobile Keneya, en garantissant :

·       – la progression du nombre d’utilisateurs (gratuits et payants),

·       – l’atteinte des objectifs en matière de suivi de la vaccination et des grossesses.

3. Mobilisation de ressources et recherche de financements
·       Définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation de ressources multicanal (secteurs public, privé, philanthropique, international).

·       Identifier et solliciter des bailleurs de fonds (institutions, fondations, partenaires techniques et financiers).

·       Rédiger ou superviser la rédaction de notes conceptuelles, propositions de projets et demandes de subvention.

4. Gestion administrative et financière
·       Superviser la gestion budgétaire, administrative, logistique et des ressources humaines.

·       Garantir la conformité des opérations avec la législation nationale et les exigences des bailleurs.

·       Veiller à la production régulière de rapports financiers et administratifs fiables.

·       S’assurer de la disponibilité continue des approvisionnements et de l’exécution des engagements contractuels.

5. Représentation institutionnelle et partenariats
·       Représenter AFRIVAC auprès des partenaires publics, privés, techniques et financiers.

·       Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences sanitaires, fondations, entreprises, et autres acteurs clés.

·       Promouvoir l’image, la mission et les résultats d’AFRIVAC lors d’événements et dans les médias.

PROFIL RECHERCHÉ
Expérience
·       Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction, de coordination ou de gestion de programmes dans les domaines de la santé publique, du développement, de la société civile ou du fundraising.

·       Expérience confirmée en levée de fonds, gestion de subventions, et développement de partenariats multi-acteurs.

·       Bonne connaissance du secteur de la santé communautaire, en particulier de la vaccination, et de l’écosystème associatif sénégalais et régional.

Compétences
·       Leadership affirmé, sens stratégique et capacités avérées de planification et de coordination.

·       Maîtrise des fonctions financières, administratives et de gestion des ressources humaines.

·       Excellente capacité de rédaction de projets et de suivi-évaluation.

·       Bonne connaissance des politiques de santé publique au Sénégal et des grandes priorités mondiales en santé.

·       Aisance relationnelle, sens de la diplomatie et excellentes compétences en communication et négociation.

Formation
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en gestion, santé publique, développement, administration ou tout domaine connexe.

Langues

• Bilinguisme requis : français et anglais.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français ; aptitude à produire des documents professionnels en anglais.
• La maîtrise d’au moins une langue locale est un atout.

CANDIDATURE
Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : asaware@afrivac.org 

Objet du mail : Candidature Directeur exécutif intérimaire – AFRIVAC

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Gebeya recherche un(e) affilié(e) débrouillard(e) et motivé(e) pour promouvoir sa plateforme digitale auprès d’un large public. Si vous êtes à l’aise avec la communication, le marketing digital, ou que vous ayez une communauté engagée, cette opportunité est pour vous !

Missions

• Promouvoir notre plateforme auprès de votre réseau et au-delà.
• Encourager les inscriptions via votre lien affilié personnel.
• Utiliser tous les canaux disponibles (réseaux sociaux, bouche-à-oreille, groupes en ligne, etc.) pour maximiser la visibilité.
   

Rémunération

• 1 $ US par inscription validée (équivalent en Franc CFA)
• Paiement basé sur la performance – plus vous enregistrez d’utilisateurs, plus vous gagnez !

Profil recherché

• Esprit entrepreneurial, autonome et dynamique.
• Sens de la communication, créativité, et capacité à convaincre.
• Connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux (un plus).
• Ce poste est parfait pour les étudiants, influenceurs, community managers, ou toute personne souhaitant générer des revenus complémentaires selon ses efforts.

Contact : thierno.niang@gebeya.com 

Pour le compte d’un établissement hôtelier de référence basé à Dakar, Upgradis recrute un Manager de transition hôtelier pour piloter ses activités. L’objectif est d’améliorer la performance commerciale, de renforcer la visibilité de l’hôtel et de structurer la gestion administrative.

Objectifs de la mission

• Augmenter le chiffre d’affaires F&B et hébergement.
• Développer la notoriété locale et internationale.
• Optimiser l’organisation administrative et financière.
• Renforcer la cohésion et l’efficacité des équipes.
   

Missions principales

• Élaborer et suivre le plan d’action commercial (offres, partenariats, tarification).
• Piloter la stratégie de communication et relations publiques.
• Mettre en place un reporting mensuel des indicateurs clés (taux d’occupation, RevPAR, ADR).
• Encadrer et motiver les équipes opérationnelles (réception, restauration, housekeeping).
• Réviser et optimiser les processus administratifs (planning, achats, facturation).
• Coordonner les relations avec les prestataires externes.
   

Profil expérience

• Expérience ≥ 10 ans en gestion hôtelière au Sénégal ou en Afrique de l’Ouest.
• Compétences avérées en développement commercial et marketing hôtelier.
• Maîtrise de la gestion d’équipe et de la conduite du changement.
• Connaissance des outils de gestion hôtelière et de reporting (PMS, Excel, BI).
• Sens de l’organisation et rigueur administrative.
• Français courant et anglais opérationnel.
   

Modalités

Type de contrat : mission freelance ou CDD de 6 à 12 mois.
Disponibilité : immédiate.
Rémunération : à définir selon profil.
 

Candidature : envoyer CV + lettre de motivation
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
recrutement@upgradis.net 

Date limite de soumission : 30 Juillet 2025.

Job Description

Missions principales

L’Agent Commercial Terrain assure le développement et la gestion d’un portefeuille clients sur une zone donnée. À ce titre, il est chargé de :

• Suivi commercial et relation client                                                                                                                               
• Gérer un portefeuille clients existant et identifier de nouveaux prospects
• Promouvoir les produits auprès du commerce traditionnel et moderne
• Assurer la livraison des commandes reçues
• Suivre le recouvrement des factures arrivées à échéance
• Apporter des réponses adaptées aux besoins et problématiques des clients
• Développer des arguments de vente solides pour convaincre et fidéliser
• Développement et reporting
• Participer à l’élargissement du portefeuille clients sur son secteur
• Rendre compte de son activité commerciale à travers des rapports réguliers
• Analyser les résultats par rapport aux objectifs fixés et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché
Formation en commerce ou marketing

• Expérience terrain exigée, idéalement 5 ans dans une fonction similaire
• Titulaire du permis de conduire (catégorie B) avec au moins 4 ans de pratique effective

Compétences clés

• Maîtrise des techniques de vente
• Aisance dans l’usage des outils bureautiques (Pack Office et Google Suite)
• Excellente communication en français et en wolof
• Capacité d’écoute, de persuasion et de gestion de la relation client
• Aisance sur les circuits de distribution traditionnels et modernes
• Aptitudes personnelles
• Goût du terrain et du contact humain
• Autonomie, dynamisme et rigueur
• Bonne capacité d’adaptation et d’analyse
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Vous êtes un expert confirmé avec plus de 15 ans d'expérience en formation, en coaching ou en management commercial et marketing ?

Upgradis, cabinet de conseil en formation professionnelle, recrute des formateurs seniors pour accompagner le développement de son programme de formations à destination des cadres et dirigeants.

Profil recherché : 

Nous recherchons des formateurs expérimentés, capables d’intervenir sur un ou plusieurs des domaines suivants :

• Vente & prospection : expérience terrain confirmée en B2B/B2C, maîtrise des techniques de closing et de négociation.
• CRM & vente digitale : bonne connaissance des CRM (HubSpot, Salesforce, Zoho…), expérience en stratégie multicanal. 
• Leadership & Coaching : manager ou coach senior avec forte expérience dans l’encadrement d’équipes commerciales.
• Marketing & Intelligence artificielle : maîtrise du marketing digital, analyse de données, automation, growth hacking.
• Soft skills & Communication :  expertise en développement personnel, prise de parole, intelligence émotionnelle.
• Expérience client & design : pratique du design thinking, gestion des parcours clients, outils UX.

Nos attentes 

Nous attendons des candidats une expérience significative d’au moins 15 ans, et un diplôme Bac+5 (commerce, marketing, management, digital, psychologie…).
Des certifications professionnelles (coaching, vente, CRM, IA…) seront appréciées.
Une grande capacité pédagogique, de l’aisance avec des publics de haut niveau, et une approche pratique et interactive sont essentielles.

Missions

• Animation de formations professionnelles courtes (3 à 5 jours)
• Conception et adaptation des contenus selon les besoins terrain
• Suivi qualitatif et évaluation des participants.

Conditions 

Statut : consultant senior indépendant ou salarié selon le profil
Rémunération : attractive, selon expérience et volume d’intervention

Merci d'envoyer votre CV détaillé, une lettre de motivation et vos références à l'adresse suivante : recrutement@upgradis.net 

Veuillez préciser clairement vos domaines d'expertise et vos disponibilités 

ARUOS Services Sénégal recrute un(e) Commercial(e) B2B passionné(e) par les technologies de l’information et la cybersécurité.
Vous avez le goût du challenge, le sens du relationnel, et une forte appétence pour les solutions innovantes ? Ce poste est fait pour vous !

Vos principales missions :

 Développer et gérer un portefeuille clients B2B dans les domaines IT et cybersécurité
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter activement
- Promouvoir et vendre nos solutions (réseaux, cloud, cybersécurité, protection contre les cybermenaces)
- Comprendre les besoins des clients et leur proposer des offres sur mesure
- Négocier les contrats et assurer le suivi des ventes jusqu’à la satisfaction client
- Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels (salons, conférences, etc.)
- Assurer une veille continue sur le marché et les tendances technologiques

Profil recherché :

- Minimum 2 ans d’expérience commerciale dans les TIC, avec une bonne maîtrise des enjeux liés à la cybersécurité
- Formation Bac+3 minimum en commerce, informatique ou domaine équivalent
- Solides compétences en prospection, négociation et conclusion de ventes
- Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs ambitieux
- Excellent relationnel, sens de l’écoute et communication claire
- Proactivité, rigueur, et forte orientation résultats
- Maîtrise des outils CRM

Offre ARUOS Services Sénégal :

- Un environnement stimulant, au sein d’une équipe engagée
- De vraies perspectives d’évolution et de développement de carrière
- Une rémunération attractive : fixe + commissions sur performance-

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV à recrutement@aruogroup.com avant le 30 juillet 2025.

Contexte et environnement

• Réseau en développement constant notamment en termes des concept SFS, Digital et performances énergétiques ;
• Nombre important de sites d’intervention ;
• Nombre important de sites sensibles (Station et B2B) à suivre de près ;
• Plusieurs demandes importantes et urgentes à traiter de façon simultanée ;
• Importance de la sécurité et conformité dans nos installations ;
• Réseau vieillissant : diverses campagnes de mise en conformité et réhabilitations continues des installations ;
• Fournisseurs locaux peu performants à surveiller avec rigueur.

Activités

Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ du groupe et dans le respect des procédures internes, le titulaire du poste doit :

• Assurer la réalisation des activités de maintenance de sa zone, dans le strict respect de la politique HSE de la compagnie TotalEnergies : Conformité ICC et/ou MASE, IZI safety, plan de prévention, visite préalable, etc.
• Réaliser des visites de sécurité chantier et des visites d’inspection des sites puis faire la mise à jour sur la plateforme ERIS.
• Assurer un suivi rigoureux des plans d’actions établit à la suite des différentes visites d’inspection.
• Remonter les incidents, participer à leurs analyses et assurer le suivi des actions qui en sont issues (RAMSES).
• Etablir et suivre les KPI de performance de la maintenance / Assurer la disponibilité des équipements à 95%.
• Etablir le rapport d’activité mensuel selon les standards Nemo pour les prestataires sous contrat.
• Suivre et établir le rapport de suivi du budget mensuel (OPEX et CAPEX) de sa zone.
• Etablir et suivre les fiches de vie des équipements de chaque dans sa zone d’intervention
• Etablir, planifier et suivre la maintenance préventive et réglementaire des sites de sa zone.
• Superviser la clôture des demandes de maintenance dans le délai contractuel et en assurer le reporting ;
• Assurer la mise à jour de la base des équipements et participer à la réception technique des chantiers de sa zone.
• Etablir et transmettre à la comptabilité les MEMO de transferts pour un meilleur suivi des immobilisations ;
• Assurer un bon suivi des campagnes (mise en conformité, réhabilitation, etc.) dans le respect du délai et du budget définit.
• Assurer un bon taux d’engagement et de liquidation en vue de régler les factures des prestations et transmettre les PV de réception à la Comptabilité pour les immobilisations.
• Assurer la mise à jour continue des fichiers de suivi dans le SharePoint du service Maintenance.
• Participer activement à l’organisation des comités de suivi de performances des prestataires.
• Contribuer à la gestion de la sécurité et conformité des invariants sur l’ensemble de nos installations.

Profil du candidat

• Ingénieur technique Bac +4/5 en Mécanique, Electromécanique
• Expérience : 02 ans à un poste similaire
• Disponible-Dynamique-Aptitude à travailler en équipe et sous pression- Organisation et méthode –
• Planification- Communication et coordination avec plusieurs interlocuteurs – Capacité de priorisation des urgences – Gestion des contrats – Compétences en management transverse / Bon niveau d’Anglais

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

Poste

Le chargé de clientèle en assistance technique a la principale mission de recueillir puis traiter à distance les requêtes d’utilisateurs en difficulté au regard d’une utilisation de matériel informatique. Rattaché au responsable d’équipe, sa mission consiste à :

Résoudre des problèmes techniques d’exploitation et d’entretien par le traitement de questions et l’apport de solutions techniques selon des impératifs de qualité et de délais.

Avant de prendre en charge la mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

• Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit
• Sens de l’écoute et de l’orientation.
• Bonne capacité de diagnostic et d’analyse.
• Formation réussie en rapport avec la compétence technique demandée

Expérience requise

Expérience en assistance technique est souhaitable.

Poste : Superviseur Contrôle Qualité Bilingue
Lieu : Usine de Sindia, Région de Thiès
Département : Production / Qualité
Supérieur hiérarchique : Responsable Qualité / Directeur d’usine
Type de contrat : CDD avec une période d’essai
Langues requises : Français et Anglais

1. Objectif du poste

Le Superviseur Contrôle Qualité Bilingue est chargé de garantir la conformité des produits finis, matières premières et processus de production aux normes qualité établies. Il/elle joue un rôle clé dans l’amélioration continue, la satisfaction client et le respect des normes locales et internationales. Le caractère bilingue du poste vise à faciliter l’échange avec le chef de département.

2. Responsabilités principales

• Superviser et coordonner les activités de l’équipe contrôle qualité (IQC, IPQC, FQC).
• Élaborer et suivre les plans de contrôle qualité en conformité avec les exigences internes et réglementaires.
• Analyser les résultats des contrôles et proposer des actions correctives et préventives.
• Rédiger et mettre à jour les documents qualité (procédures, instructions, rapports).
• Assurer la formation continue des opérateurs sur les bonnes pratiques qualité.
• Réaliser des audits internes qualité et participer aux audits externes (clients, certifications…).
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, maintenance, approvisionnement et logistique.
• Traduire, interpréter et rédiger des documents techniques en anglais et en français selon les besoins.
• Être force de proposition pour l’amélioration continue des processus qualité.
• Veiller au respect des normes QHSE et des exigences ISO (si applicable).

3. Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Qualité, Agroalimentaire, Génie Industriel, ou domaine connexe.

Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience en contrôle qualité, de préférence en milieu industriel ou agroalimentaire.
• Une première expérience de supervision est un atout majeur.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils qualité (5M, Ishikawa, Pareto, AMDEC…).
• Connaissance des référentiels qualité (ISO 9001, ISO 22000, etc.).
• Bonnes compétences rédactionnelles et analytiques.
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Langues :

• Français : courant.
• Anglais : professionnel (oral et écrit).

Qualités personnelles :

• Rigueur et sens du détail.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Autonomie, esprit d’initiative et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle et bonne capacité de communication.

4. Conditions de travail

• Poste basé à Sindia.
• Travail en usine, avec horaires pouvant varier selon les besoins de production.
• Environnement dynamique avec forte exigence de qualité.