Opportunités

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta Diop de Dakar recrute pour le compte de la Faculté des Sciences juridiques et politiques (FSJP) :

• un (01) Technicien supérieur en Informatique.

Diplômes requis :

• Licence, BTS ou DTS en Informatique, Réseaux ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée (CDI)

Missions principales : 

• assurer la gestion et la maintenance du parc informatique ; 
• veiller à l'administration du réseau et des systèmes ; 
• assurer le support et l'assistance technique; 
• gérer les plateformes numériques; 
• assurer la gestion du parc de salles connectées. 

Compétences requises : 

• avoir une bonne capacité d'écoute; 
• avoir une maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows Client/Server); 
• avoir une bonne connaissance en environnements virtualisés et serveurs d'applications; 
• avoir des compétences réseau solides (protocoles TCP/IP, routage, configuration de commutateurs/points d'accès); 
• avoir une connaissance pratique des outils de gestion de contenu (CMS) et des plateformes collaboratives; 
• avoir une sensibilité accrue aux règles de sécurité informatique et de sauvegarde des données; 
• être capable de travailler en équipe et en toute confidentialité; 
• avoir l'esprit d'initiative et d'anticipation; 
• avoir le sens de l'organisation; 

Expériences professionnelles : 

• avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le domaine; 
• avoir travaillé en milieu universitaire serait un atout. 

Eligibilité : 

• présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures. 

Modalités de sélection: 

• la procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi  d'un entretien avec les candidats présélectionnés. 

Modalités et date limite de dépôt : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 04 Septembre à 18h.

Pièces à fournir : 

le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes : 

• une demande adressée au Recteur de l'UCAD; 
• une lettre de motivation; 
• un curriculum vitae ; 
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité; 
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite (du Baccalauréat ou équivalent à la Licence); 
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae. 

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le laboratoire de dialogue politique africain AUDA-NEPAD, en collaboration avec le Parlement panafricain, invite les jeunes chercheurs, décideurs politiques, entrepreneurs, innovateurs, étudiants, acteurs du développement et membres de la diaspora africaine à soumettre des contributions originales à la série Connaissances et Politiques du Forum économique de la jeunesse africaine (AYEF) 2026.

Thème : Libérer le potentiel de la jeunesse africaine – Innovation, inclusion et transformation économique. 

Sont acceptés : les résumés de recherche, les documents de politique générale, les notes d’orientation, les articles d’opinion, les témoignages d’innovation chez les jeunes et les analyses des perspectives économiques des pays.

Date limite de soumission : 18 août 2026   ️ 

AYEF 2026 : 27-28 août 2026 / Parlement panafricain, Midrand, Afrique du Sud. 

Candidature

Envoyer les candidatures à apbt@auda-nepad.org et chepal@auda-nepad.org  (copie aux deux). 

Plus d'informations sur ce lien https://lnkd.in/eBrmRS3z 

Chez PYXIS SUPPORT, les événements sont pensés, préparés et coordonnés avec une attention particulière portée à chaque détail. Aujourd’hui, Pyxis Support recherche son prochain talent pour rejoindre cette aventure !

Poste : Assistant·e Événementiel & Communication 

• Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et réactif·ve ?
• Vous aimez anticiper, proposer des solutions et faire avancer les projets ?
• Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique où chaque journée peut apporter son lot de défis ?
• Vous aimez l’univers du Community Management ou êtes à l’aise avec les réseaux sociaux ? C’est un véritable plus !

Alors cette opportunité est peut-être faite pour vous !

Pour postuler : 

Envoyez votre CV à : administratif@pyxissupport.com 
Objet : Candidature – Assistant·e Événementiel et Communication

Rejoignez une équipe engagée, participez à des projets variés et contribuez à créer des événements qui génèrent des connexions, des opportunités et de l’impact.

À vos CV !

TECRA SÉNÉGAL RECRUTE

Poste : Assistante de Direction Bilingue (Français / Anglais)

Vous êtes organisée, rigoureuse et maîtrisez parfaitement le français et l'anglais ? Cette opportunité est peut-être faite pour vous !

Localisation : Dakar, Sénégal

Profil recherché

• Bac+3 minimum en Assistanat de Direction, Administration ou équivalent
• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)
• Très bonne maîtrise des outils Microsoft Office
• Sens de l'organisation, discrétion, autonomie et excellentes qualités relationnelles

Comment postuler ?

Envoyez votre CV à l'adresse suivante :
recrutement@tectra.sn 

Objet du mail : Assistante de Direction Bilingue

N'hésitez pas à partager cette offre afin qu'elle puisse bénéficier à votre réseau.

Missions principales

Développement commercial :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients (entreprises, agences, marques).
• Mettre en place une  stratégie commerciale pour développer le portefeuille client.
• Élaborer et présenter des propositions commerciales adaptées aux besoins des prospects.
• Gérer les négociations contractuelles et assurer la conclusion des ventes.
• Gestion des réseaux sociaux de la boite et supports de  communication

Gestion de projets publicitaires :

• Concevoir et coordonner les campagnes publicitaires avec les clients.
• Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la réalisation des projets.
• Assurer le suivi des livrables, respecter les délais et gérer les éventuels imprévus.
• Fournir des rapports détaillés aux clients.

Repérage des façades publicitaires :

• Identifier les emplacements stratégiques pour l’affichage publicitaire (façades, panneaux,).
• Analyser le potentiel de visibilité et d’impact des emplacements identifiés.
• Négocier avec les propriétaires ou gestionnaires pour obtenir des contrats de location ou d’utilisation des emplacements.

Relations avec les municipalités :

• Engager des discussions avec les mairies pour comprendre les règlementations locales.
• Négocier les taxes municipales associées à l’utilisation des emplacements publicitaires.
• Veiller à ce que toutes les autorisations administratives soient obtenues.

Structuration de l’entreprise :

• Mettre en place des process internes pour fluidifier les opérations
• Développer des outils de reporting et des tableaux de bord pour suivre les performances commerciales.
• Participer à la définition de la stratégie globale de l’entreprise (positionnement, offres, tarification).

Relations partenaires :

• Nouer des partenariats avec des fournisseurs, des médias et des prestataires.
• Maintenir une veille concurrentielle et sectorielle pour proposer des innovations.

Critères de sélection

Expérience professionnelle

• Expérience confirmée (2 à 5 ans) en tant que commerciale, chargée de développement ou project manager, idéalement dans le secteur publicitaire ou média.
• Expérience dans le repérage d’emplacements publicitaires et la gestion des relations administratives avec les municipalités.

Compétences techniques

• Connaissance des règlementations liées à l’affichage publicitaire urbain.
• Maîtrise des outils de gestion de projet.
• Excellentes compétences en négociation et en vente.

Qualités personnelles

• Dynamisme, proactivité et esprit entrepreneurial.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Aisance relationnelle et aptitude à construire des relations de confiance.
• Organisation et rigueur pour piloter plusieurs projets simultanément.

Formation

Bac+3 minimum en commerce, marketing, communication ou équivalent.

Langues

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral). L’anglais serait un plus pour les collaborations internationales.

Valeur ajoutée (bonus) :

• Réseau existant dans le domaine publicitaire ou avec des annonceurs.
• Expérience dans une start-up ou une entreprise en pleine structuration

Cadre organisationnel

L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) met en œuvre des projets qui s’inscrivent dans le Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour une période de cinq (5) ans (2025-2029), bâti sur des partenariats novateurs intégrant les politiques, les programmes et les investissements. Le CPP du Sénégal établit les relations de collaboration entre la FAO et le Gouvernement du Sénégal. Il est articulé autour des priorités de développement du Gouvernement du Sénégal, de l’Agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable (ODD) et des Objectifs stratégiques de la FAO. Il est également aligné au Cadre de Partenariat des Nations Unies pour l’Assistance au Développement. Les progrès atteints grâce à l’appui de la FAO requièrent une collaboration des institutions nationales (ministères sectoriels, agences, Organisations de Producteurs, etc.) et partenaires au développement dans la mise en œuvre de programmes et projets sur financement de l’Organisation (fonds réguliers) et de partenaires bilatéraux et multilatéraux.

Dans le cadre de la mise de son portefeuille de projets, la FAO compte appuyer le programme intégrateur de l’Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV) à travers ce projet intitulé intitulé « Scaling-Up Resilience in Africa’s Great Green Wall » (SURAGGWA). Ce projet est mis en œuvre au Sénégal et dans 7 autres pays sur le tracé de la grande muraille verte avec un financement du Fonds Vert Climat (FVC) pour :

• Développer les pratiques réussies de restauration des terres en utilisant une diversité d’espèces indigènes pour augmenter la résilience des moyens de subsistance tout en séquestrant le carbone ;
• Développer des chaînes de valeur pour les produits forestiers non ligneux (y compris le fourrage) résistants au climat et à faible taux d’émission, afin de soutenir les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire des communautés vulnérables ;
• Renforcer les institutions nationales et régionales de la Grande Muraille verte pour assurer la durabilité des interventions. Renforcer la capacité des institutions régionales et nationales de la Grande Muraille verte à coordonner la mise en œuvre des investissements de restauration, à suivre les résultats de la restauration et à mobiliser des ressources supplémentaires, notamment en s’engageant dans les mécanismes de financement de l’adaptation au changement climatique et de l’atténuation de ses effets.

Position hiérarchique

Le/la « Spécialiste national(e) des chaînes de valeur et de la finance rurale (CIU) » travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Sénégal, sous la supervision directe de l’Assistant au Représentant de la FAO chargé de Programme et sous la supervision technique du Coordonnateur National du projet. Le/la titulaire travaillera également en étroite collaboration avec les partenaires concernés du gouvernement du Sénégal au ministère de l’Environnement et de la Transition Ecologique (METE), notamment l’Autorité Nationale Désignée (AND) du Fonds Vert Climat et le Directeur Général de l’Agence Sénégalaise de Reforestation et de la Grande Muraille verte (ASERGMV).

Tâches et responsabilités

Identification et priorisation des chaînes de valeur PFNL

• Contribuer à l’identification et à la validation des chaînes de valeur PFNL prioritaires au niveau national (notamment gomme arabique, karité, baobab, balanites, moringa, miel, fourrage), en s’appuyant sur les données de production existantes, les zones d’intervention issues de la cartographie et les consultations avec les communautés locales.
• Contribuer à l’évaluation participative des ressources naturelles disponibles pour les PFNL sélectionnés et à la mise en place d’un mécanisme de suivi des ressources.
• Assurer l’articulation entre les sites de restauration identifiés et les besoins en approvisionnement des chaînes de valeur PFNL retenues.

Renforcement des capacités organisationnelles et techniques

• Coordonner l’appui technique et organisationnel aux Organisations de Producteurs (OP) et MPME engagées dans les chaînes de valeur PFNL (structuration, gouvernance, respect des règles de l’OHADA, formalisation).
• Superviser la mise en place et l’opérationnalisation des plateformes nationales et locales d’acteurs des PFNL, en vue d’améliorer la coordination, la gouvernance et la performance des chaînes de valeur.
• Coordonner les formations et le coaching des acteurs sur les pratiques durables de collecte, de transport et de stockage des PFNL, ainsi que sur les techniques de transformation, d’emballage et d’étiquetage.
• Veiller à l’identification et à la diffusion, en lien avec les partenaires techniques et le secteur privé, de technologies et équipements à faibles émissions permettant d’améliorer la transformation des PFNL.

Accès aux marchés

• Appuyer les OP et MPME dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’affaires, notamment via l’utilisation d’outils standardisés, et assurer le suivi-coaching des bénéficiaires.
• Coordonner les activités de marketing et de promotion des PFNL (supports de  communication, foires commerciales, émissions radio/TV, réseaux sociaux…) en lien avec les prestataires spécialisés du secteur privé.
• Faciliter les études de marché et les évaluations des chaînes de valeur aux niveaux national, régional et international, ainsi que la mise en relation entre les acteurs.
• Appuyer les institutions nationales dans l’élaboration, la mise à jour et la diffusion des normes et standards relatifs aux PFNL, et sensibiliser les acteurs des chaînes de valeur à leur application.

Accès aux services financiers

• Coordonner la cartographie des produits et services financiers existants pour le secteur agricole et forestier, et organiser la diffusion de cette information auprès des acteurs des chaînes de valeur PFNL.
• Organiser des sessions de formation sur l’éducation financière et la tenue de registres comptables de base à destination des producteurs, collecteurs et MPME.
• Contribuer, en coordination avec la PMU et les institutions financières partenaires (y compris celles collaborant avec l’initiative iGREENFIN du FIDA), à la conception de produits financiers adaptés aux chaînes de valeur PFNL (crédit, épargne, assurance agricole indexée).
• Faciliter les liens entre les prestataires financiers de proximité (groupes d’épargne villageois, réseaux de microfinance, coopératives) et les institutions financières nationales et régionales.
• Contribuer à l’organisation des formations des agents de crédit des institutions financières sur l’évaluation des risques agricoles, liés aux PFNL et aux changements climatiques.
• Appuyer, le cas échéant, le déploiement de solutions de crédit numérique et de services de conseil agro-météorologique en partenariat avec le Fonds d’équipement des Nations Unies (UNCDF) et les banques agricoles nationales.

Accompagnement volet sauvegardes environnementale et sociale, genre et inclusion sociale

• Veiller à l’intégration systématique des dimensions de genre et d’inclusion sociale dans l’ensemble des activités de la composante chaine de valeur PFNL, notamment l’accès équitable des femmes et des jeunes aux opportunités générées par les chaînes de valeur PFNL et aux services financiers.
• Assurer la coordination et la synergie des activités de la Composante avec celles des Composantes restauration et renforcement institutionnel, gestion des connaissances, ainsi qu’avec les initiatives complémentaires financées par le GCF (notamment iGREENFIN) et les partenaires régionaux (PAGGW, ROPPA, CEDEAO/ARAA, AFRACA).
• Participer aux réunions de Comités de pilotage et technique et contribuer à la préparation des documents et rapports y afférents.
• Participer au screening environnemental et social des sous projets en lien avec le développement des chaines de valeurs ;
• Assurer la mise en œuvre des activités prévues dans les PGES des évaluations environnementales et sociales.

Suivi, capitalisation et reporting

• Assurer le suivi des indicateurs de résultats de la Composante (nombre d’organisations de chaînes de valeur opérationnelles, évolution des ventes issues des plans d’affaires, valeur des PFNL commercialisés, nombre de produits financiers accessibles aux bénéficiaires) et transmettre les données au/à la Spécialiste en suivi-évaluation de la CIU et à la PMU.
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques d’avancement (trimestriels, semestriels, annuels) du programme.
• Documenter les bonnes pratiques, enseignements tirés et études de cas relatifs aux chaînes de valeur et au financement rural, en vue de leur capitalisation au niveau régional.
• Exécuter toute autre tâche connexe demandée par le/la Coordonnateur(trice) de la CIU ou la PMU, en lien avec le mandat du poste.
• Participer à la l’élaboration des rapports semestriels et annuels du projet
• Élaborer et soumettre au coordonnateur un rapport trimestriel de mise en œuvre des activités de la composante.

Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants :

Conditions minimales à remplir

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Bac+5 minimum) en écologie, sciences de l’environnement, agronomie, foresterie, géographie, agroéconomie, économie rurale, gestion des ressources naturelles ou domaine similaire ou tous autres diplômes universitaires équivalents.
• Au moins dix ans d’expérience pertinente sur les chaines des valeurs des PFNL.
• Connaissance courante du français et connaissance moyenne en anglais.
• Nationalité sénégalaise.

Compétences de base exigées par la FAO

• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

• Expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines de travail, en particulier dans des postes sur le terrain.
• Capacité avérée à planifier, concevoir et mettre en œuvre des activités sur la restauration des terres dégradées, les systèmes alimentaires territoriaux ;
• Étendue et pertinence de l’expérience ou des connaissances sur les mécanismes gouvernementaux de coordination pour encourager la cohérence et les synergies dans les initiatives et les projets ;
• Étendue et pertinence de l’expérience dans la mobilisation des ministères sectoriels pour la mise en œuvre des initiatives de la FAO, notamment sur les changements climatiques, la gestion durable des terres

Lieu : Diamniadio
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Disponibilité : Immédiate

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Financier(e) chargé(e) d’appuyer la  gestion financière, comptable et administrative de l’entreprise. Une expérience en industrie est un atout.

Missions principales

• Assurer le suivi des opérations financières et comptables.
• Participer à la gestion de la trésorerie et au suivi des flux bancaires.
• Gérer les paiements des fournisseurs.
• Soumettre les déclarations fiscales sur les plateformes dédiées.
• Assurer le suivi des assurances sinistres.
• Effectuer le suivi et le recouvrement des traites réceptionnées, chèques et espèces.
• Saisir et suivre sur le Système ERP les paiements et échéances des fournisseurs, clients…..
• Préparer l’ensemble de la liasse documentaire des importations.
• Contrôler et assurer le suivi du reporting financier.
• Effectuer les rapprochements bancaires, le suivi des comptes et des conditions bancaires.
• Préparer les états financiers et les reportings périodiques.
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.
• Assurer le suivi des paiements fournisseurs et des encaissements clients.
• Préparer les déclarations fiscales et sociales.
• Produire les tableaux de bord financiers et les analyses nécessaires à la prise de décision.
• Veiller au respect des procédures financières et comptables internes.
• Appuyer les travaux de clôture comptable et les audits.
• Assurer la tenue de caisse.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Finance, Comptabilité.
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en Industrie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel très avancé.
• Connaissance des procédures comptables, fiscales et de trésorerie.
• Rigueur, discrétion et aptitude à travailler en équipe.

Dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à rh.galionsn@gmail.com avec pour objet : « Assistant(e) Financier(e) ».

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 YAS SÉNÉGAL RECRUTE !

Yas Sénégal recherche un(e) IN Support Engineer (H/F) en CDI pour rejoindre sa Direction Technique & Informatique.

Vous êtes passionné(e) par les technologies télécom, les plateformes critiques et l'innovation ? Cette opportunité pourrait être la prochaine étape de votre carrière !

Profil recherché

• Passionné(e) par les technologies télécom et les plateformes critiques, vous mettez votre expertise technique au service de la disponibilité, de la performance et de la fiabilité des services Intelligent Network (IN) et Valued Added Services (VAS), 
• Rigoureux(se), réactif(ve) et orienté(e) résolution de problèmes, vous contribuez à garantir la continuité des services, l'intégrité du revenu et une excellente expérience client

Expérience 

• Vous êtes titulaire d'un Bac+4 ou Bac+5 en Télécommunications, Informatique ou Génie Electrique et justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le support ou l'exploitation de plateformes IN/VAS en environnement télécom
• Vous maîtrisez les architectures IN/VAS, les plateformes de charging temps réel, les environnements Unix/Linux, SQL et le scripting
• Une certification ITEL, Huawei ou Ericsson contitue un atout

Poste : IN Support Engineer (H/F)
Contrat : CDI
Date limite : 14 août 2026

Pour postuler : 

Envoyez votre CV dès maintenant : lien de candidature 

LA BANQUE AGRICOLE (LBA) RECRUTE : (1) JURISTE (H/F)
Bac+5 en Droit des Affaires ou équivalent

Remplir obligatoirement le formulaire https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=MGItDdP2R0S-cWpJEdHAtEyir8XoTuhInZxDhF4XSWpUMUcwMk9BVUY0V1o0QjI3M01VMDE3S0xLQS4u 

Envoyer votre CV & Lettre de motivation et la photocopie des diplômes à l'adresse : recrutement@labanqueagricole.sn

Délai de dépôt : 27 Août 2026 à 23H avec l'obligatoirement l'objet selon votre candidature " Recrutement juriste "

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Jadara Foundation lance un appel à candidatures pour la constitution d'un réseau national de psychologues et d'assistant(e)s sociaux(ales) prestataires.
Cette initiative s'inscrit dans le cadre du renforcement de notre dispositif national d'accompagnement psychosocial au profit des jeunes bénéficiaires de nos programmes.

Type de collaboration : Prestation de services

Profils recherchés : 12 psychologues et 12 assistant(e)s sociaux(ales) prestataires

Consultez les Termes de Référence ci-dessus pour découvrir les profils recherchés, les modalités de collaboration et les conditions de candidature.

Candidature :

empower@jadara.foundation / rhassistance@jadara.foundation 

Date limite de candidature : 30 août 2026

Pour le compte de l’un de nos clients évoluant dans le secteur minier, nous recrutons un  Formateur Topographe - Scanner Laser Leica RTC 360 (H/F) capable d'assurer une formation théorique et pratique sur le scanner laser Leica RTC360 à des participants.

Secteur : Minier
Localisation : Kédougou, Sénégal

Missions : 

- Principes de fonctionnement du scanner ;
- Préparation et planification des missions ;
- Acquisition des données sur le terrain ;
- Bonnes pratiques de numérisation ;
- Contrôle qualité des acquisitions ;
- Traitement des données ;
- Enregistrement et traitement des nuages de points ;
- Exportation des données ;
- Maintenance de premier niveau ;
- Réalisation d’exercices pratiques sur site ;
- Remise d’un support de formation et des attestations de participation aux participants.

Profil Requis :

- BAC + 5 en Topographie, Géomatique, Urbanisme, Aménagement du Territoire ou équivalent
- Expérience en tant que formateur exigée
- Maîtrise théorique et pratique du scanner laser Leica RTC360 obligatoire

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l'intitulé du poste.

Une nouvelle porte d’entrée vers le financement des PME

Dans le cadre de son plan de transformation Impact PME, l’ADEPME porte une ambition de mobilisation de 1 000 milliards FCFA en faveur du financement des PME et PMI.

Pour accompagner cette ambition, le Guichet Unique de Financement des PME (GUF-PME) est désormais accessible aux entreprises.

Véritable point d’entrée vers l’écosystème du financement, le GUF-PME permet aux PME de s’informer sur les offres disponibles, identifier les solutions adaptées à leurs besoins, soumettre leurs demandes, déposer leurs pièces et suivre leur dossier en ligne.

La plateforme facilite également les échanges entre les entreprises, les structures d’accompagnement et les institutions financières, afin de rendre le parcours vers le financement plus fluide et mieux structuré.

Pour postuler :

Découvrez-la à partir de ce lien : https://samapme.adepme.sn/ 

Adepme, Amal njarin PME yi, nguir Amal njarin Askan wi

MISSIONS PRINCIPALES

• Accueillir et renseigner les clients (arrivées, départs)
• Gérer les réservations (téléphone, email, plateformes)
• Assurer la facturation et l'encaissement
• Coordonner avec les autres services de l'hôtel

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme en hôtellerie/tourisme ou équivalent
• Bonne présentation et sens du relationnel
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de réservation
• Rigueur, ponctualité et sens de l'organisation
• Disponible pour horaires variables (week-ends, jours fériés)

Expérience : 

• 1 an minimum 

Langues :

• Bilingues FR/EN 

Lieu : 

• Dakar

Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recruthoteldakar@gmail.com

Le 3FPT, en partenariat avec le Secrétariat technique du CNSCL en charge du secteur Hydrocarbures et Mines et l' INPG - Institut National du Pétrole et du Gaz, lance un appel à candidatures pour la formation de 56 jeunes aux métiers du pétrole, du gaz et des mines. 
Entièrement financée par le 3FPT, cette formation de 6 mois vise à renforcer les compétences des jeunes et à favoriser leur insertion professionnelle dans les secteurs des industries extractives.

Comment postuler ? 

La demande de candidature se fait, obligatoirement, en deux étapes :

• Remplir le formulaire de candidature en ligne : https://lnkd.in/d_xjiaB5
• Déposer les pièces requises sur la plateforme nationale du capital humain du ST-CNSCL : https://lnkd.in/dDKDqsDV 

Date de dépôt : Du 13 au 19 août 2026 à 23h59 

Les deux étapes sont obligatoires. Seules les candidatures complètes seront examinées. 

Rattachement hiérarchique : Directeur(trice) de la Delivery Unit
Lieu d’affectation : Dakar

Contexte du poste

La Delivery Unit du MTN pilote la mise en œuvre du New Deal Technologique (NDT) 2025-2034, portefeuille de 12 programmes et plus de 50 projets structurants. L’Assistant de Direction apporter un soutien administratif et organisationnel à la DU-MTN.

Missions principales

• Gérer l’agenda et les déplacements.
• Assurer le suivi administratif des dossiers.
• Organiser les réunions et rédiger les comptes rendus.
• Faciliter la circulation de l’information

Profil recherché

Formation

Licence en secrétariat, gestion administrative

Expérience

• 3 ans minimum en assistance de direction
• Compétences requises
• Compétences techniques
• Outils bureautiques, gestion documentaire

Compétences comportementales

• Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
• Discrétion, organisation, sens du service

Langues

Français (courant) et anglais (courant

agCelerant Sénégal recherche un Superviseur de la Chaîne de Valeur Agricole pour gérer ses projets dans le pays.

Objectif du poste

Le rôle du superviseur de la chaîne de valeur agricole consistera à coordonner les opérations du projet et à entretenir les relations avec les partenaires afin de garantir une performance inclusive dans les chaînes de valeur agricoles orchestrées par agCelerant.

Responsabilités

Relevant directement du directeur, il/elle est responsable des tâches suivantes :

Supervision des agents de vulgarisation agricole, y compris la responsabilité des activités de :

• Supervision quotidienne de l'équipe de jeunes formés pour devenir agents. 
• Conseils, assistance technique et formation continue des agents de terrain. 
• Organisation des agents pour favoriser l'adoption des bonnes pratiques agricoles par les producteurs. 
• Suivi et évaluation des performances des agents en contact direct avec le poste de supervision d'agCelerant.

Orchestration de la chaîne de valeur

• Mobilisation des acteurs locaux autour du projet 
• Prospection et coordination de proximité des fournisseurs et des prestataires de services tiers 
• Evaluation participative avec les producteurs du déroulement de la campagne 
• Soutien à la réalisation et au suivi des transactions entre les producteurs et les acteurs de la chaîne de valeur pendant la campagne
• Développement de la visibilité du programme auprès des producteurs et des acteurs de la chaîne de valeur

Reporting 

• Élaboration de rapports hebdomadaires sur les activités et les performances des agents 
• Inventaire mensuel de l'état d'avancement des campagnes par zone de production 
• Suivi des indicateurs de performance communiqués par le comité de pilotage 
• Participation aux réunions de coordination avec la direction d'agCelerant et le comité de pilotage.

Profil requis

• Expérience de la mise en œuvre de programmes de formation en milieu rural
• Expérience du développement de la chaîne de valeur agricole
• Capacité à gérer une équipe de plusieurs dizaines de personnes
• Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les délais de reporting
• Capacité à mobiliser les agents et les producteurs
• Disponibilité pour des déplacements réguliers sur le terrain
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise du wolof et du françaisagCelerant cherche constamment à recruter des superviseurs expérimentés partout Senegal. Veuillez postuler au sein de l’entreprise.

Conditions

Durée du contrat : 06 mois avec possibilité de prolongation.

Manobi Africa est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’intéresse particulièrement à l’augmentation de la participation des femmes dans son personnel.

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à emploi@manobi.com avec pour objet : « Superviseur de la chaîne de valeur agricole – agCelerant  »

Vous êtes passionné(e) par l'audiovisuel et souhaitez développer vos compétences dans un environnement créatif ?

Nous recherchons un(e) stagiaire vidéaste (cadreur & monteur) et photographe pour rejoindre notre équipe.

Profil recherché :

• Maîtrise des bases de la prise de vue vidéo et photo;
• Connaissances en montage vidéo;
• Créativité, motivation et envie d'apprendre;
• Un portfolio ou des réalisations à partager.

Pour postuler :

Envoyez votre CV ainsi que les liens de vos projets ou réalisations au plutard le 31 Août 2026 à  : hubstudiosn@gmail.com

• Intitulé du poste : Directeur(trice) StratÈgie, Transformation et Intelligence Economique
• Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général de la FANAF
• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Type de contrat : CDI
• Date limite de candidature : 14 août 2026 | recrutement@fanaf.org

La FANAF recrute un(e) Directeur(trice) Stratégie, Transformation et Intelligence économique en vue de renforcer l’équipe du Secrétariat Général. Ce recrutement s’inscrit dans la mise en œuvre du Plan Stratégique 2026-2029 « Agenda pour le Renouveau de la FANAF », notamment la mise en place, au sein du Secrétariat Général, des Pôles Études & Statistiques, Innovation & Digitalisation et Intelligence Économique & Influence prÈvus au Pilier I dudit plan.

1. LA FANAF A POUR MISSION :

• la promotion de l’Assurance et de la Réassurance en Afrique ;
• la représentation et la défense des intérêts de la profession ;
• la mise en place de structures de réflexions et de coopération en matiére d'Assurances et de Réassurances ;
• la formation continue des personnels du secteur de l’Assurance ;
• la publication de revues, documents et de prospectus sur l’Assurance et la Réassurance;
• la vulgarisation de l’Assurance et de la Réassurance ;
• l’établissement de relations professionnelles entre Sociétés Membres

2. LE POSTE A POURVOIR : STRATEGIE, TRANSFORMATION ET INTELLIGENCE ECONOMIQUE

Attributions du poste

Le(La) Directeur(trice) Stratégie, Transformation et Intelligence Economique aura pour missions :

• de diriger les « Pôles Études & Statistiques » , « Innovation & Digitalisation » et « Intelligence Économique & Influence » du Secrétariat Général ; 
• • de structurer et déployer le dispositif de veille et d’intelligence économique du secteur des assurances en Afrique, concevoir les notes de position et représenter la Fédération;
  • d’impulser la transformation digitale des marchés membres et de piloter les chantiers du Plan Stratégique 2026-2029 relevant de son périmétre ;
  • de superviser le Secrétariat Technique de la Commission « Innovation, Digitalisation & Donnees » et l’appui aux autres commissions thématiques ;
  • de conduire les chantiers de croissance du secteur au bénéfice des marchés membres ;
  • d’encadrer la production des Ètudes, statistiques et publications stratégiques de la Fédération, selon un calendrier annuel de livrables;
  • de renforcer la coordination avec la Direction Réglementation, Fiscalité et Plaidoyer sur les dossiers à dimension mixte ;
  • de garantir le suivi-Èvaluation du plan stratégique et la modernisation des outils numériques du Secrétariat Général.

Compétences requises 

• Analyse Èconomique et prospective sectorielle ; 
• Maîtrise des statistiques et de l’analyse de données ; 
• Bonne connaissance du secteur des assurances en Afrique et de la zone CIMA ; 
• Connaissance du cadre réglementaire et fiscal du secteur des assurances ; 
• Expertise en innovation et transformation digitale ; 
• Maîtrise des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) ; 
• Aptitude à coordonner les Ètudes et les programmes sectorielles ; 
• Compétences en matiére de gestion de projets ; 
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles ; 
• Élaboration de notes de position et représentation institutionnelle ; 
• Conduite du changement et pilotage de programmes de transformation.

Profil recherché

• Niveau d’études minimum : Bac+5 : Master 2, Diplôme d’ingénieur d’état, DEA, DESS.
• Formation et domaines d’expertise :
• Actuariat, Statistique,
• Science des données,
• Mathématiques, 
• Économie Générale, 
• Business Stratégie
• ou Assurance, avec une expertise avérée en innovation et transformation digitale, 

Analyse stratégique et prospective ou économie de l’assurance. Expérience professionnelle : Cinq (05) ans minimum d’expérience à un poste similaire ou équivalent, dont une expÈrience avÈrÈe dans le pilotage de projets de transformation, de digitalisation ou d’études sectorielles.

Rattachement hiérarchique

Le poste est directement rattaché au Secrétaire Général de la FANAF.

3. CANDIDATURE

Dossier de candidature

• Une lettre de motivation adressée au Président de la FANAF ;
• Un Curriculum Vitae détaillé et certifié sincére, précisant trois (03) personnes de référence ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes et autres certificats de formation ;
• Les copies certifiées conformes des expériences requises : attestations et / ou certificat de travail ;
• Une copie conforme de la pièce d’identité en cours de validité.

Critéres Généraux de sélection

• Les candidat(e)s doivent être ressortissant(e)s ou avoir la nationalité d’un des Etats membres de la FANAF.
• Être agé(e) de moins de quarante-cinq ans (45) ans au 31 Décembre 2026. 

Modalités de recrutement

Le recrutement se déroulera comme suit :

• Une phase de présélection des dix (10) meilleurs dossiers,
• Une phase de test écrit,
• Une phase d’entretien avec les trois (03) meilleurs candidats à l’issue du test écrit.

Dépôt et date de clôture des candidatures

Toute personne intéressée par le présent avis est invitée à envoyer par courriel à l’adresse suivante : recrutement@fanaf.org au plus tard le 14 Août 2026.

Le dossier de candidature devra impérativement porter en objet la mention : « Candidature au poste de Directeur(trice) Stratégie, Transformation et Intelligence Economique » 

Vous avez déjà développé un prototype utilisant l’IA ? Cette opportunité peut vous intéresser !

Le programme UniPods AI Innovation Pipeline ouvre ses candidatures aux innovateurs, entrepreneurs et équipes développant des solutions IA ou basées sur l’IA.

Profil recherché :

Avoir déjà développé un prototype, MVP ou produit utilisant l’IA.

Au programme :

• Formation technique en IA
• Accompagnement au prototypage
• Formation en entrepreneuriat
• Mentorat
• Bootcamp en présentiel à Addis-Abeba

Plusieurs pays africains sont éligibles

Candidature :

Pour postuler, veillez remplir le formulaire de candidature⁠

Date limite de candidature : 21 août 2026 

À retenir : ce programme s’adresse aux personnes ayant déjà un prototype ou produit IA, et non aux débutants.
 

CETUD recrute : Ingénieur en Mobilité Électrique – Projet STMES.

Le CETUD lance un appel à candidature pour un(e) Ingénieur(e) en Mobilité Électrique, dans le cadre de la mise en œuvre du projet STMES, financé par le FEM (8e cycle) en partenariat avec le PNUE.

Au sein de l’équipe STMES, vous assurerez le suivi des études et livrables du pilote de bus électriques, la coordination des parties prenantes et sous-traitants, ainsi que le suivi du chronogramme et du budget.

Profil recherché : Bac+5 en Génie électrique/mécanique, Transport ou Mobilité, 3 ans d’expérience en gestion de projet, bon niveau d’anglais.

Candidature avant le 20 août 2026 à recrutement@cetud.sn

Sous l’autorité de la Direction technique, le secrétaire technique aura pour missions principales :

• Assurer le suivi technique et administratif des projets
• Elaborer , suivre et mettre à jour les plannings d’exécution des projets
• Mettre en œuvre les outils de pilotage et d’amélioration continue
• Organiser, préparer , animer et rédiger les comptes rendus des réunions de projets et des réunions de coordination
• Assurer le suivi des des décisions et des plans d’actions issus des réunions
• Participer à la préparation , au montage et au traitement des dossiers d’appels d’offre
• Coordonner les échanges entre les différents départements et les équipes de projets

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : contact@interfacesconsulting.com 

L’Initiative Ashinaga pour l’Afrique (IAA)⁠ ouvre les candidatures pour son Programme d’Orientation 2027 – Parcours francophone.

Le programme s’adresse aux jeunes diplômés africains orphelins à fort potentiel, avec pour objectif de les accompagner dans la construction de leur projet académique et professionnel.

Ce que le programme propose

• Orientation académique et professionnelle
• Coaching personnalisé
• Mentorat
• Ateliers de développement du leadership
• Préparation aux candidatures universitaires en France
• Préparation à certains tests requis, notamment le DALF
• Accès à des ressources et opportunités de bourses alternatives

Conditions principales

Le candidat doit notamment :

• Être citoyen d’un pays francophone d’Afrique subsaharienne éligible
• Avoir obtenu une licence en 2026 ou l’obtenir au plus tard en juin 2027
• Être né après le 1er septembre 2001
• Avoir perdu son père, sa mère ou les deux
• Parler couramment français
• Avoir obtenu une moyenne supérieure à 14/20 au baccalauréat ou 75 % à l’Examen d’État
• Pouvoir participer aux activités en ligne de septembre 2026 à juin 2027
• Être engagé à contribuer au développement de l’Afrique subsaharienne après ses études.

Important : la participation au Programme d’Orientation ne garantit pas automatiquement l’obtention de la bourse complète. La sélection finale des bénéficiaires de la bourse est prévue en juin 2027.

Date limite : 16 août 2026 à minuit GMT

Candidature et processus de sélection gratuits.

Candidature en ligne :

Accéder au formulaire officiel de candidature⁠ : https://lnkd.in/dDPRF-zW 

Assistant(e) E-commerce / Sourcing Marketplace – Télétravail

Dans le cadre du développement d’une activité française spécialisée dans l’achat-revente en ligne, nous recherchons une personne sérieuse, motivée et réactive basée au Sénégal pour rejoindre notre équipe à distance.

L’activité est actuellement principalement spécialisée dans les jeux vidéo et a vocation à se développer progressivement vers d’autres catégories de produits.

Vos missions

Votre rôle principal sera de rechercher et identifier de bonnes opportunités d’achat sur différentes marketplaces européennes.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Rechercher quotidiennement des produits correspondant à nos critères d’achat.
• Analyser les annonces et comparer les prix.
• Identifier les produits présentant un potentiel de revente intéressant.
• Contacter les vendeurs et négocier les prix.
• Calculer la rentabilité potentielle d’un achat.
• Enregistrer et suivre les opportunités dans nos outils de gestion.
• Respecter les prix maximums d’achat et les procédures fournies.
• Assurer le suivi des différentes recherches et négociations.
• Une formation complète sera fournie afin d’apprendre les produits recherchés, les prix d’achat maximums, les méthodes de négociation et notre fonctionnement.
• Il n’est donc pas nécessaire d’être expert en jeux vidéo ou en e-commerce pour postuler.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne :

• sérieuse et ponctuelle ;
• très à l’aise avec Internet et l’informatique ;
• disposant d’un très bon niveau de français écrit ;
• organisée et capable de suivre des procédures précises ;
• rapide dans ses recherches ;
• à l’aise avec les chiffres et les calculs simples de rentabilité ;
• capable de négocier avec des vendeurs ;
• autonome et digne de confiance.

Conditions de travail

• Poste basé au Sénégal
• Travail 100 % à distance
• Ordinateur personnel et connexion Internet stable indispensables
• Formation et procédures de travail fournies
• Possibilités d’évolution en fonction des performances

Candidature

Envoyez votre candidature à : vintedcentreachat@gmail.com 

Tu es créatif·ve, à l’aise devant et derrière la caméra, et tu as envie de mettre tes compétences au service de causes qui ont du sens ?

Rejoins l’équipe Polaris Asso pour un stage de 3 mois où tu vas :

• Créer et animer notre contenu formats courts sur TikTok et Instagram
• Filmer et monter sur le terrain
• Faire grandir notre communauté autour de la citoyenneté numérique, l’éducation aux médias et la protection des jeunes en ligne

LE DÉFI DU POSTE

Polaris Asso est une association engagée dans la citoyenneté numérique et l'engagement civique en Afrique de l'Ouest (Sénégal, Côte d'Ivoire). À travers ses différents programmes, l'association développe des contenus de sensibilisation destinés aux jeunes sur les réseaux sociaux, avec une attention particulière portée à TikTok, plateforme centrale pour toucher les jeunes publics.

Dans ce cadre, Polaris Asso recrute un·e Community Manager spécialisé·e dans les formats courts vidéo, pour renforcer sa présence sur TikTok et Instagram.

Au-delà de produire des contenus qui font de bonnes performances, l'enjeu est de faire de nos comptes, et en particulier de notre TikTok, un véritable espace de parole et de débat : des contenus qui suscitent la réaction, qui donnent envie de commenter, de partager son avis, et qui permettent aux jeunes de s'exprimer sur des sujets de société. Il s'agit aussi de faire comprendre, à travers le ton et la forme, qu'il s'agit de contenu associatif et de sensibilisation, et non de contenu purement divertissant.

MISSIONS

• Définir et mettre en œuvre une stratégie TikTok adaptée aux codes de la plateforme et aux objectifs de l'association
• Proposer des idées et des formats de contenus courts, en phase avec les tendances et les codes propres à TikTok (challenges, sons, effets, storytelling rapide, etc.)
• Produire les contenus : tournage, montage, sous-titrage, publication
• Adapter les contenus aux spécificités de chaque plateforme (TikTok / Instagram)
• Animer la communauté : répondre aux commentaires, relancer les échanges, encourager la prise de parole des jeunes
• Suivre et analyser les résultats (statistiques, engagement, portée) et ajuster la stratégie en conséquence
• Assurer une veille régulière sur les tendances, sons, formats et usages de la plateforme
• Contribuer à faire grandir les comptes de l'association tout en gardant une identité claire de structure associative et engagée

PROFIL RECHERCHE

• Très à l'aise avec les réseaux sociaux, en particulier TikTok (usage personnel et/ou professionnel)
• Bonne connaissance des codes, tendances et mécaniques de la plateforme TikTok
• Une première expérience est fortement recommandée : gestion de son propre compte ou d'un compte de particulier ou d'une structure
• Autonomie, créativité et capacité à proposer des idées de contenus
• Sensibilité pour les sujets de société, la sensibilisation et l'engagement citoyen
• À l'aise en Wolof et en Français (écrit et oral)
• Aisance avec les outils de tournage et de montage mobile (CapCut ou équivalent)

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une expérience formatrice au sein d'une association reconnue sur les enjeux de citoyenneté numérique
• Une réelle autonomie et une liberté créative sur la ligne éditoriale TikTok
• Un stage de 3 mois, renouvelable selon les résultats et les besoins de l'association

Tu te reconnais ? Envoie-nous ta candidature : Cliques ici.

Candidatures ouvertes jusqu’au 26/08/2026.

Administrateur.trice RH DESK 2 Basé.e à Dakar/ Sénégal CDD de 6 mois (Remplacement congés maternité).

Contexte

Dans un contexte d’interventions humanitaires internationales, marqué par des environnements multiculturels et des contraintes opérationnelles fortes, ALIMA déploie du personnel international sur ses missions terrain.

Lieu du poste : Dakar/Sénégal

Liens fonctionnels et hiérarchiques

L’administrateur.trice RH DESK rend compte au/à la Référent.e RH Desk

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : La ou le titulaire du poste est responsable de l’application de processus RH et pourra être amené.e à faire des visites terrain. Elle. Il pourra donc être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

Mission principale

Assurer la fiabilité et la fluidité du parcours administratif et opérationnel des expatriés du Desk, en garantissant la qualité des données RH, le respect des échéances clés et une expérience claire et sécurisée pour les collaborateurs, dans un environnement multiculturel exigeant.

Activités principales

Gestion et sécurisation contractuelle administrative

• Constituer le dossier du personnel expatrié et vérifier leur complétude dès la validation du  recrutement en centralisant une liste de documents préétablie; communiquer aux salarié.e.s les informations nécessaires à la création du contrat et à la souscription à l’assurance santé
• Élaborer les contrats de travail, les avenants en conformité avec les éléments validés (postes, conditions, dates) et les faire signer dans les 72 heures avant la date de début du contrat ou avant la fin du contrat en cours, les documents de rupture de contrat à l’amiable etc. et les faire signer avant la date de rupture de contrat
• Assurer la signature des documents contractuels dans les délais requis (avant prise de fonction ou échéance contractuelle)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des informations contractuelles et administratives
• Assurer une révision fiable des fiches de salaire en fin d’année dans le respect des délais et procédures en collaboration avec sa/son Référent.e RH.
• Assurer le suivi des preuves de vie (s’assurer que chaque expatrié a transmis sa preuve de vie au début de sa mission)
• Procéder aux formalités liées à la souscription d’assurance santé pour chaque personnel
• International terrain dès la signature de son contrat et s’assurer que l’expatrié a reçu d’ALLIANZ toutes les informations nécessaires liées à sa prise en charge santé (carte d’assurance etc.)
• Identifier toute incohérence ou anomalie dans le processus de déploiement de l’expatrié et alerter le/le Référent(e) RH dans les meilleurs délais
• Organiser et coordonner les briefings et débriefings des expatriés (au siège ou à distance)
• Tenir informé les Coordinateurs finances/RH, les Chefs de Mission, les Coordinateurs logistiques les assistants RH sur le terrain de l’arrivée des nouveaux expatriés

Organisation et suivi des déploiements et mouvements

• Organiser les départs en mission (visa, transport, hébergement, documents de mission) dans le respect des délais
• Assurer le suivi des mouvements du personnel (prise de poste, renouvellement, fin de mission)
• Préparer et transmettre les documents nécessaires aux déplacements et à la prise de fonction
• Préparer et faire valider les engagements de dépenses liés aux frais financiers engendrés par les départs en mission des expatriés et à leur fin de mission
• Anticiper les échéances de déploiement et alerter le/la Référent (e) RH en cas de risque de retard ou de blocage
• Assurer la mise à jour des outils de suivi des mouvements du personnel
• Coordonner avec les acteurs concernés (terrain, logistique, desk) pour garantir la fluidité des déploiements

Coordination des fins de missions et SDTC

• Assurer la préparation des fins de mission en coordination avec les acteurs concernés (terrain, desk, paie) dès qu’elle a l’information du non renouvellement de contrat d’un expatrié
• Vérifier la disponibilité de l’ensemble des éléments nécessaires à l’établissement du solde de tout compte
• Établir et transmettre les documents de fin de contrat dans les délais requis
• S’assurer de la complétude et de la fiabilité des informations transmises à la paie
• Suivre le traitement et le paiement des soldes de tout compte en lien avec la paie
• Identifier les retards, incohérences ou blocages dans le traitement des SDTC des expatriés et alerter le /la Référent(e) RH
• Assurer la désactivation ALLIANZ de l’expatrié un mois après sa fin de mission

Fiabilisation des données RH, gestion de l’interface avec le service paie et production des reportings pour le suivi de l’activité.

• Collecter, centraliser, et vérifier les données RH nécessaires à la paie (contrats, mouvements, etc.)
• Contrôler la complétude, la cohérence et la fiabilité des informations avant leur transmission
• Identifier les écarts ou incohérences et effectuer les relances nécessaires auprès des interlocuteurs concernés (terrain, desk)
• Assurer une transmission des données dans les délais compatibles avec le calendrier de paie
• Coordonner avec la gestionnaire de paie pour sécuriser la prise en compte des éléments transmis
• Suivre les dossiers jusqu’à leur traitement effectif et gérer les corrections si nécessaire
• Alerter le / la Référent(e) RH en cas de dysfonctionnement ou de risque impactant la paie

Accompagnement et information des expatrié.e.s

• Fournir aux expatrié.e.s une information claire, cohérente et fiable à chaque étape de leur parcours (départ, mission, fin de mission)
• Répondre aux demandes ou orienter efficacement vers les interlocuteurs appropriés
• S’assurer que les informations transmises sont comprises et adaptées à un environnement multiculturel
• Anticiper les besoins d’information et limiter les zones d’incertitude pour les expatriés
• Veiller à ne laisser aucune demande sans réponse, même en cas de dépendance à d’autres services
• Contribuer à une expérience fluide et sécurisante pour les expatriés

Compétences et experiences

Profil et expérience souhaités

• Diplôme Bac à Bac +3 en Gestion, Administration, Finances, RH, ou formation jugée équivalente.
• Minimum 2 années d’expérience dans un environnement opérationnel exigeant .
• Expérience en gestion de mobilité internationale, coordination RH ou logistique de personnel
• Expérience dans un environnement à forte contrainte de délais et de volume

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils informatiques (G-Suite e).
• Bonne compréhension des processus RH (contrats, mobilité, fins de missions)
• Capacité à gérer et fiabiliser des données RH complexes
• Connaissance des enjeux de paie et interactions avec un service paie
• Connaissance du droit du travail français est un atout

Compétences comportementales

• Rigueur : capacité à traiter des données avec précision et fiabilité
• Sens du service : attention portée à la qualité de l’expérience des expatriés
• Assertivité : capacité à relancer, coordonner et faire avancer les dossiers sans autorité hiérarchique
• Organisation et gestion des priorités dans un environnement à forte charge
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel
• Proactivité dans l’identification et la résolution des problèmes
• Connaissances en langues
• La maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) est indispensable

Conditions

• Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de 6 mois de droit sénégalais
• Prise de poste : mi-Septembre 2026
• Salaire : 611 293 FCFA
• Contribution frais de transport à 72 032 FCFA
• 2,75 Jours de congés payés par Mois ;
• Couverture santé complémentaire, prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit;
• Participation aux frais de scolarité pour les enfants de 2 à 18 ans selon la politique extracontractuelle d’ALIMA en vigueur.

Documents à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.