Opportunités

Hôtesse d’accueil bilingue (1) h/f.

Profil recherché

• Expérience dans l’accueil
• Excellente présentation
• L’Anglais obligatoire
   

Descriptif du poste

• Offrir un accueil chaleureux, courtois et professionnel selon les critères LQA 
• Guider les clients à leur table ou indiquer la procédure s’il y a de l’attente 
• Prendre en charge les réservations ou les clients en walk-in et gérer les annulations et les modifications de dernière minute
• Renseigner les clients sur le menu, les horaires, les événements spéciaux (happy hours, promotions, musique live, etc.), et répondre à toute autre question générale
• Collecter et enregistrer les informations pertinentes des clients, telles que leurs préférences, leurs habitudes (ex.: boissons favorites, choix de tables, demandes spéciales) et leurs coordonnées (email, téléphone) pour faciliter les futures réservations
• Gérer l’occupation de la salle de manière fluide et efficace et optimiser l’espace pour éviter les zones trop encombrées
• Maintenir une attitude positive, calme et professionnelle même en période de forte affluence
• Coordonner le service avec le maitre d’hôtel et le chef barman afin d’anticiper les besoins des clients, personnaliser l’expérience et renforcer la fidélisation Informer l’équipe des arrivées, des départs et des demandes spécifiques des clients (préférences de sièges, besoins particuliers, occasions spéciales)
• Superviser l’ambiance et la satisfaction des clients jusqu’à leur départ
   

Compétences clés requis pour le profil :
- Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
- Maitrise des outils de réservation
- Utilisation des procédures de standard (SOP)
- Maîtrise de deux langues : le français et l’anglais, une autre langue professionnelle serait un plus
- Sens de l’observation – Rigueur – Organisation – Aisance relationnelle –
- Sens du service – Souci du détail, Discrétion- Empathie – Souriante
 

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 13 Juillet 2025 à : recrutement@terroubi.com 

Missions

Rattaché à la direction administrative et financière, vous êtes responsable de :

• Gérer et superviser la comptabilisation des écritures comptables suivant les plans comptables et analytiques de l’entreprise ;
• Participer aux arrêtés comptables périodiques dans le respect qualitatif des états financiers et des délais de clôture afin de fournir des états conformes et dans les délais ;
• Assurer la comptabilisation correcte des écritures d’immobilisations ;
• Animer l’équipe comptable;
• Assurer le rapprochement des opérations comptables liées au personnel et l’analyse des comptes qui y sont liés ;
• Assurer l’analyse des comptes généraux de provisions, d’immobilisations et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année ;
• Gérer les déclarations fiscales et le dépôt des états financiers;
• Établir les factures et participation à la gestion du recouvrement ;
• Suivre la trésorerie ;
• Assurer le contrôle des paiements fournisseurs, organismes sociaux…etc ;
• Coordonner les missions d’audit et du commissaire aux comptes.
   

Profil Recherché

De formation Bac+4 en Comptabilité, justifier d’une expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire.

Qualités requises

• Rigoureux, structuré et méthodique ;
• Autonomie ;
• Communication ;
• Capacité à travailler avec différents interlocuteurs ;
• Créativité, polyvalence et sens critique.
   

Dans le cadre de l’amélioration continue de ses performances, l’ONG souhaite procéder à un diagnostic approfondi de ses processus et procédures internes. L’objectif de ce diagnostic est d’avoir un aperçu détaillé des processus ALIMA ainsi que leur interaction. Elle aboutit à l’élaboration d’un manuel de procédures ainsi qu’à une cartographie des processus ALIMA. Cette dernière sera la base de travail de la digitalisation des projets SI.

Plus spécifiquement, établir ce diagnostic permettrait :

• Cartographier ses processus
• Identifier les écarts entre les processus actuels et les meilleures pratiques ou normes internes/externes
• Proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les procédures afin de renforcer l’efficacité organisationnelle
• Proposer un plan d’implémentation des outils SI

Pour ce faire, l’ONG souhaite recruter un prestataire expérimenté chargé d’appuyer l’équipe responsable de l’exécution du projet de diagnostic stratégique.

Objet de la mission

Le ou la prestataire jouera un rôle de copilote dans ce projet stratégique, conduit en étroite collaboration avec les équipes d’ALIMA. Il ou elle travaillera en binôme avec la cheffe de projet interne, en apportant un regard critique et structurant sur le périmètre analysé. Les travaux seront menés de manière collaborative et participative, avec des sessions de travail en tripartite incluant les personnes référentes du projet (SPOC), à travers des ateliers, des entretiens individuels et collectifs.

Rôles et Responsabilités

En qualité de membre de l’équipe projet, le prestataire devra participer aux travaux suivants :
- Cartographie des processus et procédures existants dans les principaux domaines opérationnels
- Analyse les écarts entre les pratiques actuelles et les meilleures pratiques ou normes applicables
- Proposition des recommandations concrètes et priorisées pour l’optimisation des processus
- Formulation d’un plan d’amélioration des processus et procédures internes
 

Production de livrables

Le ou la prestataire accompagnera ALIMA dans les livrables suivants :
- Une cartographie complète des processus existants dans les domaines concernés ;
- Un rapport d’analyse mettant en évidence les forces, faiblesses, goulots d’étranglement et éventuelles inefficacités ;
- Des recommandations pratiques, détaillées et hiérarchisées pour améliorer les processus ;
- Un plan d’action opérationnel assorti de priorités claires et d’un calendrier de mise en œuvre ;
- Une restitution des résultats sous forme d’atelier avec les parties prenantes concernées.
 

Étendue de la mission

Le projet de diagnostic est circonscrit aux services suivants aussi bien au siège que sur le terrain (coordinations et projets) plus précisément sur les flux aboutissant à une information financière.

Finances :

• services comptabilité
• trésorerie : encaissement, décaissement, opérations de caisses et transferts de fonds
• finances opérationnelles
   

Ressources Humaines :

• Administration RH
• Gestion de la paie
• Services bailleurs et développement : Transmission de flux financiers
• Moyens Généraux : transmission de flux financiers
• Supply : procurement, gestion des immobilisations

Méthodologie Proposée

Le ou la prestataire proposera une méthodologie claire, participative et adaptée au contexte d’ALIMA, comprenant notamment :

• Une analyse documentaire des manuels de procédures, rapports existants, politiques internes, organigrammes, etc. ;
• Des entretiens avec les responsables de départements, les équipes opérationnelles et d’autres parties prenantes clés ;
• Une observation sur site, si jugée nécessaire, pour mieux comprendre les flux de travail ;
• Une cartographie des processus à l’aide d’outils visuels standardisés ;
• L’élaboration ou la mise à jour des manuels de procédures internes ;
• Les services sont inclus dans le cadre de la cartographie des processus permettant d’identifier les outils d’améliorations.
• Une analyse critique incluant un benchmarking avec des standards reconnus du secteur ;
• Une restitution participative des constats et la validation collective des recommandations.
   

Profil de la consultance

Le ou la prestataire devra présenter les compétences et expériences suivantes :

Une expertise confirmée en gestion des processus organisationnels et en amélioration de la performance, spécifiquement en processus de digitalisation ; Une expérience significative dans l’accompagnement d’organisations à but non lucratif, notamment dans le diagnostic et l’optimisation de procédures internes ; Une bonne connaissance des normes et standards des bailleurs de fonds humanitaires et de développement ;
Une maîtrise des outils de cartographie des processus et de formalisation des procédures (ADONIS, Optimiso, BPM) ;
Une capacité démontrée à conduire des démarches participatives et à collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.

Une solide compétence en transformation digitale :

• analyser les processus métiers et identifier les leviers de digitalisation 
• accompagner les équipes dans l’adoption des recommandations issues des livrables
• proposer une stratégie digitale en définissant une feuille de route alignée avec les objectifs de
• l’organisation avec des solutions adaptées incluant l’évaluation des systèmes d’information,
   

Lieu de la mission

La mission se déroule principalement à Dakar, Sénégal , avec des déplacements éventuels dans les bureaux décentralisés ou sur le terrain si nécessaire.

Mode de remise des propositions

Les prestataires intéressés sont invités à soumettre une proposition technique et financière comprenant :

Une note technique détaillant leur compréhension et approche pour le diagnostic.
Une proposition financière (détaillant les honoraires et éventuels coûts additionnels).
Les CV des experts principaux ou le profil du cabinet.
Une liste des missions similaires réalisées, avec au moins trois références.
Les propositions devront être envoyées avant le 21/07/2025 à l’adresse suivante : diagnostic.organisationnel@alima.ngo 

Critères d’évaluation des offres

Les propositions seront évaluées sur la base des critères suivants :

• Pertinence de la méthodologie proposée (20 %).
• Expérience et expertise du prestataire (30 %).
• Qualité des références et exemples de missions similaires (30 %). 
• Offre financière (20 %).

Responsable comptable (H/F).

Le Poste

• Supervise la gestion comptable et financière globale.
• Garantit la tenue correcte et conforme des comptes.
• Produit les arrêtés comptables mensuels et réalise les clôtures annuelles avec le cabinet CROWE.
• Vérifie la validité des factures et la conformité des pièces justificatives.
• Encadre les procédures de trésorerie, de règlement et de décaissement.
• Contrôle les opérations de paie et les déclarations fiscales et sociales.
• Collabore étroitement avec l’assistante comptable pour toutes les activités comptables et financières.
• Vérifie l’exactitude des documents produits par le cabinet CROWE (déclarations, bilans, grands livres, etc.).
• Assure la réalisation d’inventaires mensuels et/ou annuels des actifs.
• Produit des rapports et tableaux de bord comptables pour la direction.

Profil du Candidat

Expérience & Formation requises

• Entre 5 à 10 années d’expérience dans le domaine.
• Master 2 en Comptabilité, Finance, Audit ou DSCG.

Savoir-faire & être

• Tenue de la comptabilité générale, clients, fournisseurs et analytique.
• Réalisation des opérations de clôture et tenue du dossier permanent de comptabilité.
• Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA.
• Maîtrise de l’environnement fiscal sénégalais.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion.
• Expérience en comptabilité fiscale et/ou en analyse fiscale.
• Expérience en cabinet fiscal et/ou d’audit (souhaitable).
• Capacité à travailler en équipe et sous pression.
• Excellentes capacités analytiques et de gestion du temps.
• Rigueur, précision, organisation et autonomie.
• Attention aux détails.
• Bienveillance, collaboration et discrétion.
• Polyvalence en audit, fiscalité et comptabilité.

Date limite: 31 Juillet 2025.

APPEL À CANDIDATURES — Un(e) ancien(ne) cadre de multinationale pour accompagner la nouvelle génération de champions sénégalais

Vous êtes un(e) cadre supérieur(e) récemment retraité(e) d’une grande entreprise internationale ? Vous souhaitez mettre à profit votre expérience pour faire grandir une nouvelle génération d’entrepreneurs ? Ce poste est pour vous.

Mission : Piloter un Centre de Services Partagés (CSP) au service des startups sénégalaises à fort potentiel

Nous recherchons une personnalité chevronnée pour diriger un Centre de Services Partagés (CSP) destiné à mutualiser des fonctions stratégiques (comptabilité, juridique, RH, reporting, etc.) pour plusieurs startups sénégalaises en forte croissance. L’objectif : leur
permettre de se concentrer sur leur cœur d’activité, tout en bénéficiant d’un niveau d’excellence opérationnelle digne des standards internationaux.

Profil recherché 

• Ancien(ne) dirigeant(e), cadre supérieur(e) ou directeur(rice) de département dans une multinationale (ex. : finance, supply chain, RH, juridique, IT...)
• Expérience avérée dans la structuration de fonctions support ou la mise en place de centres de services partagés
• Vision stratégique, rigueur opérationnelle, et capacité à transmettre
• Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat, le développement local et l’impact socio-économique

Rôle clé :

• Structurer et piloter le fonctionnement du CSP
• Encadrer une petite équipe locale et former de jeunes talents
• Adapter les outils et process aux réalités des startups
• Être un mentor, un garant de la qualité, et un catalyseur de croissance

Localisation : Dakar, Sénégal
️Engagement : Temps partiel ou plein, selon disponibilité
Début souhaité : Septembre 2025

Candidatures à envoyer à : madji.sock@haskeventures.com avant le 25 Juillet 2025.

CONTEXTE 

Entrepreneurs du Monde (EdM) est une ONG française créée en 1998 qui aide des personnes vulnérables à entreprendre avec succès pour sortir de la précarité, s’autonomiser, s’émanciper, ouvrir l’avenir de leurs enfants. Au Sénégal, EdM a incubé FANSOTO, une institution de microcrédit, et développe le programme FINA TAWA pour soutenir l’entrepreneuriat agricole dans la région de Matam. 

Afin de soutenir les producteurs.rices, en première ligne face au changement climatique, le programme FINA TAWA accompagne ces derniers sur le plan technique et organisationnel au travers de formations et de l’accompagnement technique, et le développement de services agricoles. Le programme dispose notamment d’un atelier de transformation agroalimentaire et de greniers de stockage de l’oignon. 

Entrepreneurs du Monde est donc à la recherche d’un Responsable Programme Agro pour superviser les activités du programme FINA TAWA, avec une expérience avérée en gestion de projet et disposant d’un bon leadership. Le responsable de programme fera preuve d’une capacité à innover et encourager le changement, tant pour faire évoluer les pratiques des agriculteurs.trices que pour soutenir le développement d’une offre de services agricoles.

ROLE ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité hiérarchique de la Chargée de projets de développement rural, et en lien fonctionnel avec le Chargé de filières agro, le.la Responsable de Programme Agro est chargé de mettre en œuvre le programme d’Entrepreneurs du Monde au Sénégal dont l’objectif est le développement d’une offre de services à destination des agriculteurs et agricultrices. 

Il.Elle encadre les équipes locales pour la mise en œuvre du programme en supervisant les activités, en formant les équipes, en concevant les outils nécessaires au suivi des activités et en réalisant le reporting (interne et externe) des activités. Il.elle assure également la représentation d’Entrepreneurs du Monde dans la région de Matam auprès des partenaires du programme.

MISSIONS

1. Supervision des activités du programme

• Superviser les opérations du programme : suivre et développer les activités pour assurer la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs du programme
• Coordonner les équipes pour assurer la bonne réalisation des activités
• Assurer le suivi des indicateurs du programme
• Structurer la mise en place d’une offre de services aux agriculteurs/trices et de son modèle économique pour sa pérennisation dans le temps

2. Gestion administrative et financière du programme

• Assurer la planification annuelle et mensuelle du budget en lien avec les activités du programme ;
• Veiller au respect du budget du programme du programme en coordination avec le contrôleur de gestion ;
• Remplir et assurer le suivi des demandes mensuelles de trésorerie ;
• Participer à la formalisation des politiques et procédures relatives à la gestion du programme ;
• Mettre en place la sélection et la contractualisation des fournisseurs et prestataires en veillant au respect des procédures d’EdM ;

3. Gestion d’équipe

• Animer et superviser l’équipe sous sa responsabilité (10 personnes) ;
• Veiller au renforcement des compétences des équipes ;
• Assurer l’encadrement des équipes par des réunions hebdomadaires ;
• Réaliser des entretiens annuels ;
• Diffuser les informations administratives, RH et organisationnelles au personnel sous sa responsabilité ;
• Participer à la définition des besoins en termes de RH, à l’élaboration de l’organigramme des fiches de postes ;
• Participer aux recrutements ;
• Garantir le respect des règles et procédures par les équipes sous sa responsabilité.

4. Recherche de fonds – Reporting – Représentation

• Participer à la recherche de fonds, en coordination avec la Chargée de projets de développement rural et la Coordinatrice de la recherche de fonds ;
• Participer à la préparation des rencontres bailleurs et à la rédaction de demandes de financement ;
• Participer à la rédaction des différents rapports narratifs à destination des bailleurs du programme ;
• Représenter le programme auprès des autorités locales ainsi qu’auprès des partenaires techniques et financiers ;
• Réaliser des actions de plaidoyer auprès des acteurs institutionnels et techniques locaux.

PROFIL RECHERCHE 

Formation et expériences : Ingénieur agronome avec 3 ans d’expérience en gestion de projet dans les domaines de l’agriculture durable, du renforcement de filières, et/ou de la structuration des organisations paysannes (OP).

Une expérience auprès d’une entreprise de services agricoles ou d’une coopérative agricole sera un atout.

Compétences et qualités attendues :

• Solides capacités d’organisation
• Compétences avérées en management et gestion d’équipe
• Aptitude d’écoute active et pédagogie
• Capacité à travailler auprès des communautés rurales
• Fort esprit d’équipe et de solidarité
• Esprit d’initiative et autonomie dans le travail
• Capacité à assurer des tâches transversales de coordination de projet
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Maîtrise du français, oral et écrit
• La maîtrise du puular sera un atout
• La connaissance de la région de Matam sera un atout
• Maîtrise des outils informatiques
• Le permis moto sera un atout 

Conditions : CDD de droit sénégalais (12 mois, renouvelable) basé à Matam au Sénégal, avec des déplacements fréquents sur le terrain. Déplacement nationaux ponctuels. Prise de poste souhaitée le 1er septembre 2025. 

Pour postuler : Adresser CV + lettre de motivation à pierre.busson@entrepreneursdumonde.org en mettant en copie lea.petitfour@entrepreneursdumonde.org 

Date limite de candidature : 20 juillet 2025

Poste basé au Siège  

Reporte au : Directeur Général
Liens fonctionnels : Comité de Direction / Assistantes de Direction des autres filiales

A propos de Baobab

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine. 

Missions générales du poste : 

• Rédiger notes, procès-verbaux, courriers, documents de communication interne et de support de la Direction Générale 
• Accueillir et renseigner les visiteurs de la Direction Générale 
• Assurer l’interface et la coordination de l’organisation et de la planification des réunions et déplacements des dirigeants, des réceptions et séminaires 
• Gérer les appels téléphoniques et le courrier de la Direction Générale 
• Veiller au respect de la charte graphique 
• Réaliser et maintenir les bases de contacts institutionnels 
• Archiver « les mémoires de la vie de l’entreprise » (Photos, articles de presse…) 
• Assurer la relation permanente avec le service Communication de la Holding (Lettre d’invitation pour visas, organisation / coordination des séminaires groupe et conseil de surveillance)

Responsabilités :

Assistanat du Directeur Général et de son Comité de Direction :

• Gestion d’agendas mouvants et complexes
• Gestion des parapheurs
• Traitement des notes de frais
• Contrôle des dépenses
• Planification et gestion logistique des réunions et conférences téléphoniques
• Préparation de séminaires stratégiques
• Rédaction des correspondances et des notes du Comité de Direction et du Directoire
• Coordination de la diffusion d'informations émanant/à destination des différentes directions

Profil général :

Vous avez déjà acquis une solide expérience dans un environnement exigeant, et êtes habitué(e) à répondre efficacement et
rapidement aux demandes de vos interlocuteurs.

Notamment :

• Vous avez le goût du challenge
• Vous êtes pragmatique et savez gérer les urgences
• Vous êtes proactif
• Vous savez donner et recevoir du feedback
• Vous êtes orienté solutions
• Vous avez d’excellentes capacités de communication écrite et orale
• Vous êtes organisé(e)
• Vous parlez anglais couramment 

Profil spécifique requis :

• Capacités rédactionnelles
• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Capacité d’argumentation et de conviction
• Sens de la gestion, de l’organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Imagination et créativité
• Disponibilité, rapidité
• Capacité de représentation
• Polyvalence
• Autonomie
• Discrétion
• Compétences techniques (Bureautique, Editing, web…)

Profil recherché :

• Bac+3/4 en assistanat de Gestion, gestion des entreprises et des administrations, Gestion administrative et commerciales... ou tout autre diplôme équivalent
• Avoir une expérience de 03ans minimum à un poste similaire 

Contact :

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement.bbsn@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : AD2025 

Date limite des candidatures : 10 juillet 2025

Mission :

Animer la gestion globale des risques à la Banque, de l’identification à la mise en œuvre des stratégies, en garantissant une couverture complète des opérations des unités opérationnelles

Activités Principales

• Élaboration et mise à jour du cadre de gestion des risques de la Banque, suivi de son approbation par le Conseil d’Administration.
• Formation des pilotes de processus sur la gestion des risques (cartographie, analyse et traitement des incidents).
• Suivi des indicateurs de risques (crédit, marché, opérationnel, liquidité).
• Organisation d’ateliers de cartographie des risques avec les parties prenantes.
• Identification et évaluation des risques par processus.
• Suivi de l’implémentation des plans d’action pour renforcer la maîtrise des risques.
• Sensibilisation des collaborateurs à la déclaration des incidents opérationnels.
• Animation du traitement des incidents et recensement des pertes.
• Suivi de l’implémentation des plans d’action après pertes opérationnelles.
• Réalisation de tests de simulation de crise sur les risques significatifs selon les exigences réglementaires (Bâle 3 & 4).
• Compétences Attendues
• Compétences Techniques
• Connaissance approfondie des approches de gestion des risques financiers (crédit, marché, opérationnel).
• Maîtrise de la réglementation bancaire et du contrôle interne.
• Familiarité avec les standards de gestion des risques (COSO II, ISO 31000, Bâle 3 & 4).
• Connaissance du plan comptable bancaire (PCB) et du processus d’octroi de crédit.

Compétences Comportementales

• Organisation et rigueur
• Honnêteté, disponibilité et intégrité
• Aisance relationnelle, esprit critique et capacité d’analyse
• Aptitude rédactionnelle
• Traitement des données confidentielles et investigation

Exigences

• Expérience : 3 à 5 ans en banque (expérience en cabinet comptable/financier appréciée)
• Formation : Bac +4/5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finances ou Comptabilité

Ce poste vous intéresse !!! Faites-nous parvenir vos CV et lettre de motivation avant le 10 juillet 2025 à recrutements.bgfibanksn@bgfigroupe.com avec en objet : « Candidature au poste de Chargé des Risques. »

Poste basé à Dakar – Start-up en plein développement

Vous avez une âme de vendeur, une créativité débordante, un fort esprit d’équipe et une mentalité d’entrepreneur ? Ce poste est fait pour vous !

À propos de l’entreprise :

Start-up dynamique de la place, nous évoluons dans un secteur en pleine croissance où l’innovation, la réactivité et la proximité client sont au cœur de notre modèle. Nous recherchons un(e) commercial(e) polyvalent(e), prêt(e) à s’investir pleinement dans une aventure entrepreneuriale.

Vos missions principales :

• Proposer des idées commerciales innovantes pour développer notre chiffre d’affaires et notre notoriété.
• Négocier avec les fournisseurs et partenaires pour obtenir les meilleures conditions.
• Développer le portefeuille B to B, en démarchant des entreprises ciblées avec une offre claire et personnalisée.
• Assurer la vente en ligne : animation des réseaux sociaux, gestion de contenu, réponse aux prospects, suivi des ventes digitales.
• Mener des actions terrain, aller à la rencontre des clients particuliers et professionnels pour conclure des ventes.
• Adopter une posture entrepreneuriale : prise d’initiatives, proactivité, recherche de solutions.
• Contribuer à la dynamique collective avec un fort esprit d’équipe.
   

Profil recherché :

• Expérience ou forte motivation en vente, négociation ou prospection commerciale.
• Créatif(ve), autonome et orienté(e) résultats.
• Très à l’aise avec les réseaux sociaux et les outils digitaux de vente.
• Capacité à s’adapter, à travailler dans un environnement agile et exigeant.
• Esprit d’initiative, rigueur, sens du collectif.
• Une expérience entrepreneuriale est un plus.
   

Ce que nous offrons :

• Une ambiance de travail stimulante, collaborative et orientée action.
• De vraies responsabilités dès le départ.
• Une grande liberté d’action et d’expérimentation.
• Un environnement propice à l’apprentissage rapide et à l’évolution.
   

Pour postuler : Envoyez votre CV à topmanagement24@yahoo.com 

Nous recherchons un stagiaire en Vente Technico-commercial passionné par le domaine de l’audio et de la vidéo. Vous serez au cœur de la relation client pour vendre, conseiller et proposer des solutions techniques adaptées, que ce soit en magasin, en ligne ou sur le terrain.

Vos missions principales :

Vente & conseil client

• Accueillir et accompagner les clients en boutique
• Répondre aux demandes WhatsApp, téléphone et réseaux sociaux
• Conseiller sur le choix des produits et service audio et vidéo…
• Présenter et démontrer les produits de façon convaincante
• Rédiger et envoyer des devis clairs
   

Préparation & suivi des ventes

• Préparer les commandes clients (vérification produit, emballage, bon de livraison)
• Suivre les paiements, relancer les devis envoyés
• Gérer les encaissements et la remise en caisse
   

Appui technique & SAV simple

• Aider à l’installation ou test du matériel sur place ou chez le client
• Participer aux diagnostics de base en cas de retour produit
• Travailler en collaboration avec le technicien SAV
   

Support digital & visibilité

• Participation à la création de contenu produit : photos, vidéos, descriptions
• Publier des contenus simples et attractifs (produits, promos, astuces)
• Mettre à jour les prix et descriptions sur le site ou catalogue
   

Profil recherché :

• Formation en commerce, vente, électrotechnique, audiovisuel ou domaine connexe
• Première expérience en vente (même informelle ou terrain) appréciée
• À l’aise en communication (français, wolof recommandé)
• Bonne présentation, contact facile avec les clients
• Intérêt marqué pour le matériel audio/vidéo (même autodidacte)
   

Qualités recherchées :

• Souriant, dynamique, motivé
• Sérieux, ponctuel, organisé
• Esprit d’équipe et sens du service client
• À l’aise à l’oral et dans les échanges par WhatsApp, téléphone, face à face
   

Conditions :

• Stage de 3 à 6 mois : Indemnité mensuelle prévue
• Formation assurée sur les produits et les techniques de vente
• Possibilité d’embauche à la fin du stage
   

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV à jour à l’adresse visiontechafric@gmail.com 

Dans le cadre de sa formation gratuite consacrée à la critique cinématographique, le Festival DAKAR COURT lance un appel à candidatures destiné aux journalistes culturels âgés de 18 ans et plus.

Destiné aux jeunes journalistes culturels, DAKAR COURT CRITIQUE, est un programme animé par des professionnels, composé principalement, une semaine avant le début du festival, d’un atelier de critique cinématographique et durant le festival d’exercices pratiques supervisés par une équipe de rédaction, avec la production quotidienne d’éditoriaux, d’articles et de critiques en lien avec la programmation du festival et ses événements avec pour objectif la publication du Bulletin du Festival DAKAR COURT, diffusé durant le festival.

L'atelier TALENTS DAKAR COURT CRITIQUE 2025 se tiendra à Dakar du 4 au 13 Décembre.
Si cet appel vous intéresse merci de bien vouloir remplir ce formulaire suivant en y joignant toutes les informations requises (connexion à votre compte Google nécessaire pour accéder au formulaire) 

Candidature complète à envoyer avant le 31 Juillet 2025 à Minuit. 

Dans le cadre du développement de ses activités au Sénégal, EXIGENCES HOLDING est à la recherche de jeunes talents motivés pour rejoindre une entreprise jeune, dynamique et à forte valeur humaine.

Profils recherchés :
🔹 Chargé(e) de recrutement
🔹 Business Developer
🔹 Chargé(e) de marketing & communication digitale
🔹 Chargé(e) de production audiovisuelle
🔹Attaché (e) Presse / Journaliste

Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), curieux(se), ambitieux(se) et à la recherche d'une expérience professionnelle valorisante dans un environnement international ? Ce stage est fait pour vous !

Ce que nous offrons :
✅ Un cadre de travail stimulant
✅ Une culture d’entreprise humaine et collaborative
✅ Des perspectives d’embauche à l’issue du stage

Lieu : Dakar, Sénégal

Candidature 

Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à moustapha.thiam@exigences-it.com 

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Recrutement d'un Administrateur des ventes H/F. 

Pour le compte d'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un Administrateur des ventes H/F. .
Localisation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : CDI

Objet du travail :

• Assurer le suivi efficace des tâches liées à la vente (pré et post), afin de garantir un service de qualité.
• Veiller à la mise à jour régulière de toutes les informations relatives aux campagnes publicitaires des clients.

Responsabilités 

• Enregistrer les bons de commandes dans les tableaux de bord et assurer l’émission des factures correspondantes.
• Vérifier que les CD et les Bons à Tirer (BAT) sont validés par les clients avant toute impression.
• Envoyer les proformas à la Coordinatrice des Opérations pour déclencher l’impression de la campagne, et en assurer le suivi jusqu’à finalisation.
• S’assurer que tous les documents nécessaires à la facturation (notamment les bons de commandes) sont transmis au département financier.
• Transférer les factures après vérification, au département de comptabilité, et mettre à jour le journal de bord en conséquence.
• Préparer le programme hebdomadaire selon les instructions des commerciaux, et le transmettre au département de pose pour la planification de la semaine suivante.
• Compléter les fiches de satisfaction client à la fin de chaque campagne

Profil Recherché 

• Titulaire d’une Licence en Marketing, Publicité ou Relations Publiques
• Expérience de 1 à 2 ans dans la vente ou dans un poste administratif similaire.
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques, en particulier Excel, Word et Outlook.
• Excellente compétences en communication.
• Maitrise parfaite du français à l’oral comme à l’écrit.
• Bien organisé.
• Forte orientation client.
• Capacité d’adaptation à des situations variées.
• Aptitude à la résolution des problèmes de manière efficace et autonome.
• Excellente maîtrise du français.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Description de l’offre

MISSION

• Contribuer à l’atteinte et au maintien de l’objectif qualité de service en alertant les responsables opérationnels en cas d’écart ;
• Assurer la Vigie horaire sur les plateaux : gestion en temps réel des flux  et des effectifs suivant le niveau de non atteinte des objectifs.
• Réaliser les Prévisions de flux sur tous les programmes : analyse des volumes historiques de transactions afin de prévoir les volumes à court terme.
• Assurer la Planification et le dimensionnement des équipes au niveau des programmes : Affecter le bon nombre d’agents pour chaque créneau de la journée afin de répondre à la demande, construire les plannings et définir les rotations des agents
• Piloter l’atteinte des objectifs cibles de hautes performances en matière de Prévisions.
• Concevoir et diffuser  les reportings sur les plateaux

ACTIVITES PRINCIPALES

• Conception et diffusion des prévisions de flux pour tous les centres de contact.
• Produire un plan de charge sur 3 mois sur le FO et le BO
• Conception et diffusion des plannings au niveau des entités de DSC et des prestataires.
• Ajuster les plannings et prévisions en cas d’événement ou d’incident technique sur un produit.
• Suivre l’activité à la semaine par l’analyse des indicateurs d’avancement (tableaux, graphiques…).
• Mesurer les écarts entre la production effective et les prévisions estimées.
• Réaliser un reporting par rapport aux exigences de COPC
• Savoir concevoir et produire des outils de pilotage

FORMATION SOUHAITEE

• Bac + 3 / Finances/ Informatique/ Comptabilité/Statistique

EXPERIENCE SOUHAITEE

• une bonne connaissance des métiers du service client et des outils de pilotage (Ccpulse, Infomart et Work Force Management)

Exigences minimales

• Bac +3

Niveau 3

• Adaptation
• Aptitude à communiquer
• Empathie
• Engagement
• Gestion du stress
• Conscience de ses capacités
• Disposition pour apprendre
• Sens de l'organisation
• Synthèse
• Leadership
• Pilotage
• Argumentation
• Conceptualisation
• Résolution de problème
• Stratégie d'apprentissage
• Capacité d'analyse

Niveau 2

• Capacité rédactionnelle
• Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris  
• Vitesse de saisie
   

NIVEAU 1

• Word
• Excel
• Powerpoint
• Outlook

Compétences

Niveau 3

• WFM
• CC_Pulse
• Infomart

Niveau 2

• Word
• Excel
• Powerpoint
• Outlook

KPMG Sénégal recrute ses stagiaires Audit H/F  

Pourquoi devenir Stagiaire Audit F/H chez KPMG ? 

L’environnement des cabinets d’Audit, de Conseil, d’Expertise comptable ou du Juridique & fiscal vous attire et vous cherchez un quotidien qui bouge ? 

Au contact d’une diversité de talents, à la rencontre de clients Grands Groupes, ETI, PME ou start-up, construisez votre carrière au sein d’un cabinet international qui vous réinvente sans cesse. Profitez de notre bureau de Dakar et notre présence dans 143 pays pour élargir vos horizons. 

L'apprentissage et le développement des compétences est au cœur des préoccupations du cabinet. Nous vous offrons un environnement stimulant qui vous permettra d'exprimer votre potentiel et vos valeurs à travers des projets porteurs de sens. 

Au sein du cabinet, vous intégrerez l'équipe comme tout collaborateur et évoluerez au contact de professionnels reconnus pour leurs compétences et leur dynamisme !

Pour vous permettre d’acquérir une expérience professionnelle et de mettre en pratique vos connaissances, nous recrutons des : STAGIAIRES AUDIT (H/F) 6 mois à compter d’Octobre 2025

VOS CHALLENGES

En collaboration avec l'équipe et sous la supervision d'un manager, vous avez envie de :

• Mettre en application notre méthodologie d’audit (comprendre les enjeux et la stratégie de nos clients, s’assurer de la fiabilité de l’information financière)
• Valider le contrôle interne et réaliser les procédures substantives d’audit
• Intervenir sur des problématiques diverses
• Participer à la rédaction des synthèses de travaux avec les préconisations pour nos clients

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe de Dakar !

VOTRE PROFIL

• Vous préparez un Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou université) et vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la finance
• Vous avez de l'impact auprès de vos interlocuteurs et une forte capacité de compréhension et d'analyse
•  Vous aimez travailler en équipe et contribuer à l’atteinte d’objectifs communs
• Vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel

Grâce à la multiplicité des échanges générés par nos missions, nous vous donnons les moyens de vous épanouir pleinement en vous proposant un stage de 6 mois qui pourrait être suivi d’une embauche au sein de nos équipes

Vous vous reconnaissez dans cette description ? … n’hésitez plus, postulez et rencontrons-nous !

• SN-RH@Kpmg.sn
• Objet : Stage audit FY26
• Date limite de réception des candidatures : 08 juillet 2025

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction / Energie renouvelable :

Un Assistant Chef de Projet

Missions principales :

Soutenir l'équipe de construction pour mener à bien le projet.

• Aider le chef de projet à diriger les membres de l'équipe de projet dans la réalisation des tâches qui leur sont assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et du champ d'application ;
• Coordonner les activités d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions d'appui dédiées
• Organiser les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal et en rédiger les comptes-rendus ;
• Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris l'ordonnancement et les rapports de projet ;
• Contrôler les coûts et la gestion financière ;
• Organiser la qualité et le HSE sur le site avec l'équipe de gestion du site

Profil recherché
Profil :

• Master en Ingénierie ou équivalent
• + 7 ans d'expérience dans les projets de construction de taille moyenne à grande, idéalement au Sénégal ;
• + 2 ans d'expérience en gestion de projet  (de préférence dans le secteur de l'énergie) au Sénégal
• Une expérience en gestion de projet de lignes aériennes serait un plus
• Avoir de l'expérience en gestion de contrat, risque et approvisionnement , gestion du controle et des couts, Gestion HSE & Qualité
• Maîtrise de l'anglais et du français obligatoire - le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
• Connaissance consolide des logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc) 

Qualités personnelles :

• Rigueur et précision
• Capacité à gérer des tâches multiples, à fixer des priorités et à négocier des solutions fructueuses ;
• Solides compétences en communication -  orale et écrite 
• Forte orientation client et entreprise

Date limite : 10/07/2025

NATURE DU CONTRAT :
Contrat de durée indéterminée (CDI)

LIEU D’AFFECTATION :
Dakar avec possibilité de déplacement à l’intérieur du SENEGAL

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Formation :
• Bac+5 ou diplôme équivalent en communication / marketing

Expériences professionnelles :
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de direction, idéalement dans le secteur visé

Connaissances et autres aptitudes :
• Connaissance du secteur financier
• Connaissance du secteur parapublic
• Bon carnet d’adresses le secteur institutionnel et Privé
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Sens de l’écoute,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’anticipation et de la réactivité

MANDAT

Sous l’autorité de l’Administrateur général, le Directeur du Marketing Communication et Relations publiques aura pour mission de :

• Définir la stratégie globale de communication et de marketing du FONGIP
• Concevoir des campagnes et initiatives de promotion du FONGIP
• Coordonner la communication interne et externe, assurer la cohérence de l’image du FONGIP et gérer les relations avec les médias.
• Surveiller les tendances du marché, analyser les données clients, et ajuster les stratégies en conséquence.
• Gérer la rédaction et la diffusion de contenus.
• Mesurer et analyser les performances des actions marketing du FONGIP,
• Gérer la coordination avec les partenaires canaux.

Il est chargé, entre autres :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de marketing et de communication du FONGIP.
• Mettre en œuvre le plan de communication, et coordonner leurs activités.
• Concevoir des campagnes, des initiatives de promotion du FONGIP
• Surveiller les tendances du marché, analyser les données clients, et ajuster les stratégies en conséquence.
• Renforcer la notoriété de l’institution et sa présence sur les médias sociaux.
• Gérer les relations avec les agences de publicité et les relations publiques.

LES DOSSIERS COMPRENNENT

• Une lettre de motivation,
• Un CV détaillé
• Une copie légalisée des diplômes et des attestations de travail.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson MANDELA à DAKAR – SENEGAL/ par email à l’adresse suivante : recrutement@fongip.sn au plus tard le 11 juillet à 16h00.

Seuls les candidats retenus seront contactés. Les dossiers incomplets ou parvenus après la date limite des dépôts ne seront examinés.

Dans le cadre de son projet « D-CLIC, formez-vous au numérique », l'OIF lance un appel à candidatures pour permettre aux jeunes francophones de suivre trois formations entièrement à distance. Candidatures jusqu'au 10 juillet 2025.

Ces formations tutorées, d’une durée de deux mois, débuteront le 21 juillet 2025 et visent à favoriser l’employabilité et l’autonomisation des jeunes dans des secteurs porteurs du numérique.

Parcours développement web
Parcours développement mobile
Parcours marketing numérique

Pour postuler, veuillez :

- Cliquer sur ce lien : https://forms.office.com/e/dGUk2PiUuK?origin=lprLink 

ou scanner le code QR suivant : 

Date limite de candidature :

- 10 juillet 2025 à 23h59 (heure de Paris)

Missions

Assurer, dans le cadre des orientations stratégiques, la proposition de stratégies prospectives de conquête et de croissance nationale et internationale, ainsi que le développement des produits en définissant et en mettant en œuvre des stratégies marketing et promotionnelles à même de développer la rentabilité et la visibilité, dans le respect des valeurs du laboratoire et de l’éthique, tout en préservant les intérêts du laboratoire et en garantissant la conformité légale et réglementaire.

Activités 

Définition et pilotage du déploiement de la stratégie de croissance et d’acquisition

• Proposer pour validation les axes stratégiques du développement des affaires de et du développement commercial et suivre sa déclinaison opérationnelle
• Veiller à animer une veille active sectorielle et internationale
• Piloter la prospection et l’identification des cibles et opportunités
• Veiller à la mise en œuvre des études recherches et analyses permettant de qualifier les opportunités de développement
• Définir les stratégies de collaboration et piloter les négociations et actions de concrétisation des collaborations
• Apporter conseil à la Direction Générale et autres entités sur les potentiels de développement
• Assurer le suivi du portefeuille des projets de développement, l’analyse des indicateurs et l’identification et la mise en œuvre de plans d’actions adaptés

Définition et pilotage du plan marketing et de la stratégie promotionnelle

• Veiller à la définition d’un plan marketing et sa déclinaison en plan d’actions priorisé et budgétisé
• Définir les stratégies promotionnelles et assurer leur déclinaison en plans d’actions et objectifs opérationnels
• Veiller à la mise en œuvre des stratégies promotionnelles dans le respect des clauses contractuelles, l’évaluation des actions et l’exploitation des résultats
• Veiller à l’évaluation des actions promotionnelles et la définition et la mise en œuvre des actions correctrices
• Veiller au training des délégués sur le volet marketing (maîtrise des axes de communication, marché, concurrence, etc.)

Développement des Ventes et de la profitabilité des produits

• Assurer l’analyse des potentiels des marchés et la mise en place des structures commerciales adaptées
• Assurer le développement des ventes et l’atteinte des objectifs CRM
• Assurer le pilotage des indicateurs et le suivi et l'analyse de la performance des différents acteurs
• Assurer l’analyse des comptes d’exploitation par région, par segment, …etc.
• Identifier et instaurer les actions, réunions, méthodologies de travail et canevas de reporting, pour assurer l’animation de la force de ventes à tous les niveaux
• Établir et contrôler les budgets, les notes de frais et des dépenses
• Participer à promouvoir l’image de marque et des valeurs par un comportement exemplaire
• Appliquer et faire respecter les procédures, les consignes éthiques, réglementaire et sécurité et environnement

Conformité légale et réglementaire

• Veiller à la conformité réglementaire dans tous les domaines d’intervention
• Garantir le respect de la réglementation et des procédures en vigueur
• Veiller sur la mise en œuvre des résolutions actées par la Direction Générale
• Veiller sur la mise en place de structures et de mécanismes visant l’anticipation des risques (opérationnels, réglementaires, etc.)

Management et pilotage de l’entité

• Définir le budget de la direction et veiller à son respect
• Définir les objectifs et valider les plans d’actions proposés par les collaborateurs
• Optimiser le fonctionnement de la direction et favoriser les synergies
• Garantir la mise en place des procédures et de leur application
• Assurer le contrôle des activités et résultats et garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité
• Fournir à la Direction Générale l’ensemble des informations nécessaires
• Participer aux projets stratégiques
• Garantir la performance, le niveau de professionnalisme et compétences, l’engagement et l’adhésion des collaborateurs ainsi que leur développement

Profil

• Bac +5 en Formation commerciale, marketing et scientifique ou équivalent.
• Expérience significative minimum 15 ans d'expérience dont une expérience managériale probante
• Connaissance de l'environnement médical et des industries de la santé
• Pilotage Commercial
• Réglementation pharmaceutique et normes de qualité
• Réglementations nationales et internationales de l'import-export, transports, douane
• Caractéristiques techniques des produits et de leur utilisation dans un univers médical
• Maîtrise des outils CRM pour gérer la relation client
• Techniques et dispositifs de networking
• Techniques de prospection, de vente
• Techniques de transmission de l'information scientifique aux cibles médicales
• Gestion de la relation client
• Stratégie technico-réglementaire
• Analyse des indicateurs Marchés : parts de marché, chiffre d’affaires, segmentation, évolution, ratio, …
• Techniques d'élaboration et de suivi du budget
• Connaissance des référentiels pharmaceutiques (BPL, BPC, BPF, BPD, …)
• Synergie et coopération organisée
• Développement de standards de qualité
• Capacité à gérer les problèmes
• Promotion de l’innovation et du changement
• Organisation et planification du travail
• Networking et sens de la persuasion
• Promotion de la vision stratégique et déclinaison en plans d’actions
• Réalisation et production de résultats
• Management opérationnel & Développement des équipes

Veuillez envoyer votre CV sur cette adresse ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’intitulé du poste.

MISSIONS PRINCIPALES

• La gestion quotidienne des contrats d'assurance (auto, habitation, santé, prévoyance, vo etc.)
• La prospection
• L'accueil et le conseil des clients (en agence, par téléphone ou par mail)
• Le traitement des demandes (souscriptions, avenants, résiliations, sinistres)
• Le suivi et le développement de la relation client
• La fidélisation et la satisfaction de la clientèle
• La mise à jour des dossiers clients et le respect des procédures internes

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience souhaitée dans le domaine de l'assurance (en agence ou en cabinet)
• Portefeuille clients existant et actif
• Connaissance des produits d'assurance
• Sens de l'écoute, de l'organisation et de la rigueur
• Excellente communication orale et écrite
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Date de début : 10 Juillet 2025 

OFFRE D’EMPLOI à la Hbs Dakar

Coordinateur/trice de Programme « Démocratie »
La Fondation Heinrich Böll au Sénégal est à la recherche d’un-e coordinateur-trice pour le programme de « Démocratie » à Dakar disponible à partir de Septembre 2025.

La Fondation Heinrich Böll est une organisation internationale engagée dans la promotion de la démocratie, de la justice sociale et de la durabilité. Elle est affiliée au parti politique écologique allemand et partage les valeurs du mouvement vert en Allemagne. La Fondation accorde une attention particulière à la "démocratie du genre" en promouvant l'émancipation sociale et l'égalité.

Missions:

En tant que coordinateur-trice, vous aurez l’occasion unique de contribuer activement à la promotion de la défense de la démocratie, du féminisme et des politiques migratoires au Sénégal. Le/la Coordinateur/trice de Programme sera responsable des missions suivantes :

• Concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer le Programme "Démocratie" du bureau de la Fondation Heinrich Böll au Sénégal, en coordination avec la direction du bureau.
• Organiser et évaluer des événements liés au Programme "Démocratie" en collaboration avec d'autres organisations, ainsi que réaliser des études et des analyses.
• Assumer le rôle de "point focal genre" au sein du bureau et soutenir les collègues dans l'intégration de la perspective de genre dans toutes les activités de la Fondation.
• Préparer, ajuster et contrôler le budget du Programme "Démocratie" en concertation avec la direction du bureau et les finances.
• Coopérer et échanger avec des organisations internationales et nationales travaillant sur les thèmes du Programme.
• Rédiger des rapports sur le Programme "Démocratie" et documenter les mesures et actions entreprises.
• Effectuer une analyse régulière de la situation sociale et politique au Sénégal et dans la sous-région en ce qui concerne les questions de démocratie du genre et des migrations.
• Œuvrer à mettre en lien la Fondation Heinrich Böll au Sénégal avec des réseaux stratégiques au niveau national voire international.
• Soutenir les organisations locales sénégalaises dans leurs actions de lutte/plaidoyer se rapportant aux thèmes du Programme.

Profil

La personne idéale devra être solidement enracinée dans la société civile sénégalaise, posséder un solide réseau de contacts au sein des différents acteurs et détenir une expertise approfondie dans les domaines des droits des femmes, des politiques migratoires, ainsi que des acquis démocratiques au Sénégal.

• Diplôme universitaire de niveau minimum BAC+5 en droit, sciences humaines, sciences sociales, sociologie, sciences politiques avec une spécialisation dans les questions de genre.
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ONG, de la société civile ou de la coopération internationale.
• Expérience avérée dans la conception de projets et l'organisation d'événements.
• Expertise avérée dans les questions de genre et mise en pratique de l'approche genre.
• Très bonne maîtrise du français et d'une des langues nationales, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Bonne connaissance de l'anglais (au moins niveau B2) à l'oral comme à l'écrit (la connaissance de l'allemand serait un atout).
• Excellentes compétences rédactionnelles pour la rédaction de projets, de rapports et d'articles.
• Engagement personnel au sein de mouvements associatifs pour l'égalité des genres, le féminisme et/ou les droits des migrant(e)s.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Excellente capacité de travail en équipe interculturelle et en autonomie, même sous pression et dans le respect des délais.
• Capacité à travailler dans des contextes variés avec divers acteurs.
• Ouverture d'esprit et respect des principes d'égalité des sexes et de diversité.

Offres

• Impact positif : Votre travail aura un véritable impact sur la société civile sénégalaise et les communautés locales y compris celles qui sont les plus défavorisées  .
• Environnement stimulant : Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, entouré-e d’une équipe passionnée et engagée. Vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts internationaux et de développer vos compétences professionnelles.
• Développement personnel : La fondation offre des opportunités de formation continue et des opportunités de réseautage international. Vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multiculturelles et de participer à des projets d’envergure internationale.

Comment postuler : Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et des copies certifiées de vos diplômes (1 document max 2 MB) avant le 20 Juillet 2025 en mentionnant la référence "Coordinateur/trice de Programme "Démocratie"" à l'adresse suivante : candidature@sn.boell.org

La Fondation s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de son équipe. Nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes.

Poste proposé : COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO
Date d'annonce : 01-07-2025

Ville : Sénégal

Secteur d'activité : Administration publique

Expérience requise : 5 à 10 ans

Niveau d’étude demandé : Bac+5 et plus

Fonction : Coordinateur continental- Relations aux CNO

Type de contrat proposé : CDD

Description : Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

Détail de l'annonce

Pour le compte du COJOJ Dakar 2026, Tectra Sénégal recrute, un (e) COORDINATEUR CONTINENTAL – RELATIONS AUX CNO

Missions Principales :

Afin de mener à bien sa mission et ses objectifs, le secteur fonctionnel NCS et les équipes NCS doivent :

• Assurer les meilleures relations avec les CNO basées sur les principes d’universalité, de confiance réciproque, de co-construction et de non-discrimination, en étant l’unique point de contact entre Dakar 2026 et les CNO ;
• Élaborer, planifier et délivrer les meilleurs services aux CNO pour faciliter et optimiser leur participation aux Jeux ;
• Assurer la liaison avec tous les secteurs fonctionnels de Dakar 2026 pertinents, pour garantir que toutes les politiques et services répondent aux besoins des CNO dans les sites et le Village Olympique de la Jeunesse.

La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera placé sous l’autorité du Manager continental des Relations avec les CNO.

La/le Coordinateur continental des Relations aux CNO sera notamment amené à :

Assurer la coordination des services et des relations avec les CNO du continent placé sous sa responsabilité, notamment :

• Développer des relations privilégiées avec les CNO, en veillant à leur satisfaction et avec une approche centrée sur la résolution de problèmes ;
• Faciliter la communication entre les CNO et le COJOJ afin d'assurer une réponse rapide et efficace à toutes les demandes ;
• La/le Coordinateur continental pourra, le cas échéant, traiter des relations avec les CNO d’autres continents ;
• Assurer le bon déroulement de l’accueil des délégations des CNO ;
• Assurer le bon déroulement des réunions d’enregistrement des délégations (DRM), avec une orientation de résolution de problèmes et soutien aux responsables ;
• Assurer la bonne livraison des services de tous les domaines fonctionnels en communiquant efficacement avec eux et en les accompagnant pour résoudre les problèmes des CNO ;
• Participer à la planification, la coordination et la gestion des besoins opérationnels du secteur NCS, en collaboration avec les autres membres de l’équipes et les autres secteurs du COJOJ, tels que (sans s’y limiter) :
• Le processus d’enregistrement des délégations ;
• Le calcul des estimations des tailles des délégations pour aider à la planification ;
• La gestion des processus d'accréditation pour les membres des CNO ;
• La collecte d’informations pour s'assurer qu’elles sont recueillies et traitées dans les délais impartis ;
• La planification, l'allocation et la restitution des hébergements et des espaces dédiés aux CNO ;
• La coordination des transferts des délégations, depuis leur arrivée à Dakar jusqu'à leur départ, y compris les transports vers les sites de compétition et les événements officiels ;
• La coordination de la participation des CNO aux événements protocolaires, cérémonies d’oùverture, de clôture et autres activités officielles ;
• La mise en place d’actions visant à assurer que tous les aspects de protocole sont respectés et que les délégations des CNO sont bien prises en charge ;
• Les programmes des subventions de voyages et de billetterie des CNO.
• Participer activement à la préparation, la gestion et l’animation des projets spéciaux du secteur NCS tels que :
• Les NOC Open Days ;

Compétences

Diplômes et Formations

• Minimum niveau Bac +3 en universités et grandes écoles : relations internationales, gestion des personnes et des projets, business administration, hospitalités, etc.

Expériences professionnelles

• 
  Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion d'événements sportifs internationaux, dans un métier d’hospitalité ou dans une fonction similaire.
• Une expérience dans un comité d’organisation d’événements sportifs internationaux et/ou au sein d’un Comité National Olympique est un atout (en particulier au sein d’un département des relations avec les CNO et/ou des relations internationales).
• Une expérience de management d’équipe multiculturelle est un atout.

Compétences professionnelles

• Excellente connaissance du milieu sportif en général et du Mouvement olympique en particulier ;
• Bonne connaissance et compréhension des problématiques des CNO à l’occasion des grands événements sportifs internationaux ;
• Excellentes compétences en gestion de projet : planification, coordination, mise en œuvre et suivi de projets événementiels impliquant de multiples parties prenantes dans un contexte sportif international ;
• Compétences en communication : aptitude à interagir de manière efficace avec des personnes de diverses nationalités et cultures, capacité à résoudre des problèmes/conflits et à gérer les attentes des CNO ;
• Excellentes compétences linguistiques en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral (obligatoire) ;
• La connaissance d’autres langues constitue un atout ;
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel) et des outils de gestion sur Smartsheet ;

Savoir-être et qualités personnelles

• Flexibilité, adaptabilité, ouverture d’esprit et rigueur : capacité à s'adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression, surtout pendant la période des Jeux
• Capacités d’analyse, d’écoute, de sens de la clientèle et de résolution de problèmes ;
• Capacités de collaboration avec les autres secteurs opérationnels du COJOJ ;
• Capacité à former et à créer un environnement d'équipe qui vise l'excellence, démontrer un esprit d'équipe et d’entraide ;
• Sens de la diplomatie : capacité à représenter le COJOJ de manière professionnelle, notamment lors des interactions avec les officiels des CNO et d'autres acteurs internationaux ;
• Très bon relationnel et grand sens de l’interculturalité ;
• Motivation, proactivité et enthousiasme ;
• Sens de la créativité et de l'innovation pour apporter de nouvelles idées ;
• Capacité à gérer de multiples tâches, à établir des priorités et à maintenir les échéances ;
• Maîtrise de soi et intelligence des situations ;
• Les plus hauts standards d'intégrité et de discrétion ;
• Bonne culture générale.

Qualités

• Sens des responsabilités
• Capacités d’adaptation
• Rigueur 

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES

1. Conception & planification des événements

• Identifier les besoins en animation ou événementiel selon la stratégie globale

• Élaborer un calendrier annuel des événements (culturels, institutionnels, commerciaux...)

• Proposer des concepts créatifs, innovants et adaptés aux publics cibles

• Réaliser des budgets prévisionnels

2. Organisation & coordination

• Piloter la logistique des événements : lieux, prestataires, équipements, sécurité, autorisations

• Coordonner les équipes internes et/ou prestataires (animation, technique, sécurité, restauration…)

• Gérer les relations avec les partenaires, sponsors ou intervenants extérieurs

• Superviser l’installation, le déroulement et le démontage

3. Communication & promotion

• Créer ou superviser les supports de communication (affiches, flyers, réseaux sociaux…)

• Assurer la promotion des événements auprès des médias, partenaires et publics cibles

• Suivre la couverture médiatique et la visibilité des événements

ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES (SUITE)

4. Évaluation & reporting

• Évaluer l’impact des actions menées (fréquentation, retours, image…)

• Élaborer des bilans post-événements et proposer des axes d’amélioration

• Suivre les indicateurs de performance (budget, fréquentation, satisfaction...)

COMPÉTENCES REQUISES

• Gestion de projet événementiel

• Maîtrise des techniques de communication et de promotion

• Connaissance des normes de sécurité liées aux événements publics

• Négociation avec les prestataires

• Gestion budgétaire

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, événementiel, marketing, tourisme ou culture

• Expérience de 2 à 5 ans minimum dans la gestion d’événements ou d’animations

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion événementielle

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) à recrutement@ccbm.sn

Le Ministère de la Formation Professionnelle et Technique lance un Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA), en partenariat avec le CFPT Sénégal-Japon. Cette formation innovante, élaborée selon l’Approche par Compétences (APC), vise à former des techniciens supérieurs capables d’analyser les données et de développer des solutions basées sur l’IA.

Cette initiative s’inscrit pleinement dans la stratégie nationale de transformation numérique et répond aux besoins des entreprises en compétences numériques avancées, contribuant ainsi à la souveraineté technologique du pays.

La filière unique proposée est :

Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Data et Intelligence Artificielle (IA)

Condition d'admission
- Être de nationalité sénégalaise.
- Être âgé de 25 ans au plus au 31 décembre 2025. Les candidats en situation d'handicap titulaires de la "carte d'égalité des chances" ne sont pas soumis aux dispositions des textes relatifs à la limite d'âge.
- Être titulaire du Baccalauréat S1, S2 ou S3.
- S'acquitter des droits d'inscription de 6000 F CFA.

Épreuves du concours

• Français (Coefficient : 2)
• Mathématiques (Coefficient : 4)
• Anglais (Coefficient : 3)

Dossier de candidature (pièces à fournir) en cas d'admissibilité :

• Photocopie légalisée du certificat de nationalité ou de la Carte d'Identité Nationale
• Extrait de naissance
• Copie légalisée du diplôme requis (Baccalauréat S1, S2 ou S3)
• Un reçu de paiement des droits d'inscription de 6000 F CFA.
• Pour les personnes handicapées, joindre une copie légalisée de la carte d'égalité des chances ou du certificat d'invalidité délivré par un médecin agréé du Ministère de la Santé et de l'Action Sociale.

Informations pratiques

• Frais d'inscription au concours : 6000 FCFA
• Date d'ouverture des dépôts : 23 juin 2025
• Date limite de dépôt : 14 août 2025
• Date du concours : 08 octobre 2025

Le poste sera localisé dans un des 7 pays de la région :

• Dakar, Senegal
• Ouagadougou, Burkina Faso
• N’djamena, Tchad
• Lomé, Maritime Region, Togo
• Cotonou, Littoral Department, Benin
• Bamako, Bamako Capital District, Mali
• Niamey, Niamey Urban Community, Niger

Ce choix est à discuter lors du processus de recrutement et soumis à validation hiérarchique.

La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.

Date de fin de dépôt des candidatures : 14 juillet 2025

Notre ONG :

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte

Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.

Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budgétaire de 25-30 Meur.

Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.

Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous définissez et déployez la déclinaison logistique de la stratégie opérationnelle de la Direction. Vous garantissez la gestion efficiente des ressources logistiques pour votre périmètre et, pilotez et contrôlez le déploiement des standards logistiques de HI.

Vous participez activement à la structuration progressive de la Direction Sahel et Afrique de l’Ouest dans le respect des principes organisationnels de HI, en priorisant notamment la montée en compétences de la filière métier.

Vos missions principales sont les suivantes :

Management de l’équipe

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles.

Pilote la logistique de la Région

• Pilote la stratégie et le fonctionnement de la logistique par la promotion active de la politique et des directives institutionnelles de HI et de l’optimisation des ressources
• Contribue à l’écriture, la révision et la mise en œuvre de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) dans ses champs d’activité et zone géographique en lien avec les objectifs
• Contribue et suit les rapports d’incident couvrant son domaine de responsabilité
• Fixe des objectifs annuels dans son domaine de responsabilité, puis compile et analyse les données de sa zone géographique
• Produit et met à jour la cartographie des risques couvrant son domaine de responsabilité puis propose et met en œuvre des mesures/mitigations en vue de les corriger ou les atténuer

Anime la filière métier logistique sur la région et contribue à l’évolution de la filière métier logistique de l’organisation

• Anime la filière des métiers logistiques dans sa zone géographique
• Contribue au développement d’un vivier de talents locaux (entretiens avec candidats)
• Participe activement et régulièrement au renforcement de capacités et identifie les besoins de formations des équipes logistiques de sa zone géographique

Déploiement des Standards, contribution à l’Expertise de HI

• S’assure des respects et application des standards HI pour l’intégralité de son domaine de responsabilité, en ce qui concerne la politique, les directives, les processus et les outils
• Adapte et contextualise ces standards aux spécificités et réglementations locales

Contribue à la Redevabilité de HI

• Met en place et supervise le contrôle interne dans l’intégralité de son domaine de responsabilité
• Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles de financeurs dans l’intégralité de son domaine de responsabilité

Mise en œuvre opérationnelle Logistique

• Phase de Diagnostic – Analyse contextuelle
• Phase de Conception – Planification des ressources
• Phase de Mise en Œuvre

Préparation et réponse aux urgences

• Pilote les actions de préparation aux urgences sur son périmètre et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI.

Votre profil

• Vous avez une expérience de 2 ans minimum en tant que coordinateur logistique au niveau régional et de 3 ans minimum en tant que
• Responsable Logistique au niveau national
• Vous avez une forte expertise dans le management d’équipe, le renforcement de capacités, formation et coaching
• Vous êtes expert en gestion de la chaine d’approvisionnement, flotte, équipements, stocks
• Vous connaissez les procédures des financeurs (ECHO, AFD, GFFO, CDCS, etc.) et avez une bonne gestion du contrôle interne et risques
• Vous êtes capable de travailler sous pression avec de multiples sollicitations et à gérer le stress

Conditions

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

• Contrat International de 24 mois à compter de septembre 2025 ;
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
• Assurance retraite ;
• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
• Salaire : à partir de 2869€ brut/mois selon expérience professionnelle ;
• Perdiem, hardship et R&R selon le lieu de la mission
• Congés payés : 25 jours par an ;Poste ouvert aux familles selon le lieu de la mission
• Logement : Individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Candidature

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation.

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.