Opportunités

Dans un contexte marqué par un besoin constant de développement du secteur financier pour une contribution significative au financement des économies de l’Union, le renforcement et le maintien de la confiance des investisseurs nationaux et internationaux, constituent une condition préalable et reposent largement sur la qualité éthique des acteurs et l’intégrité des processus de marché.

Sur le MTP, il est établi un code de bonne conduite à destination des Spécialistes en Valeurs du Trésor et des règles de déontologie édictées par certaines entités à l’endroit de leur personnel. Toutefois, il est à relever qu’il n’existe pas un Code unifié d’éthique et de déontologie applicable à l’ensemble des professionnels intervenant sur ce marché, notamment ceux en poste au sein des intermédiaires agréés (Banques et Sociétés de Gestion et d’Intermédiation), des Sociétés de Gestion des OPCVM (SGO) et les agents des Trésors Nationaux en charge des opérations sur ce marché.

Sous ces considérations et dans une optique de renforcement de la crédibilité du marché régional des titres publics et d’harmonisation avec les meilleurs standards internationaux, il est envisagé d’élaborer un Code d’éthique et de déontologie pour les professionnels susvisés après un état des lieux dans l’Union et une revue des pratiques sur les marchés de référence.

Pour en savoir plus, veuillez télécharger les Termes de Références.

Les offres devront parvenir au siège de UMOA-Titres, situé dans l’Agence Principale de la BCEAO de Dakar, le 25 juillet 2025 à 17H00 (heure de Dakar) au plus tard, délai de rigueur.

• Statut : Poste en CDI basé à Dakar. Cadre, temps plein.
• Conditions : Salaire : Niveau 12 de la grille salariale MSF
• Postes à pourvoir : ASAP

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.

Ouverture dans le cadre d’une création de poste.

Le/la Responsable Supply Chain assure le support aux opérations sur toutes les questions liées à la chaîne d’approvisionnement des missions du portfolio de sa cellule (*à la prise de poste, il s’agit des missions Niger, Burkina Faso, Mali, Mauritanie – sujet à modification dans le temps).

Vous êtes sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Cellule (RC) et travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des membres de la cellule (Med, Log, RH, Fin).

Vous êtes également sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable Supply Chain opérationnelle du département Achat & Approvisionnement et collaborez avec les référents métier de ce département, ainsi qu’avec les responsables Supply Chain des autres cellules.

Mission

En tant que membre de l’équipe cellule, vous participez à la définition des objectifs du programme des pays du portfolio et leur pilotage.

Vos activités principales sont les suivantes :

Être responsable de la stratégie achat et approvisionnement des missions du portfolio

• Appuyer et supporter les coordinations de chaque mission du portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’une stratégie pour tous les piliers de la Supply Chain (planification, achats locaux, gestion des commandes, gestion des stocks, entreposage, transport, importations).
• Analyser les problématiques Supply Chain spécifiques des pays de la cellule, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigations
• Assurer qu’une veille des marchés et des contraintes pays soit en place pour permettre une adaptation agile de la stratégie
• S’assurer que les fournisseur stratégiques et critiques sélectionnés sont ceux qui répondent le mieux au besoin exprimé, dans le cadre des politiques et procédures existantes
• Identifier les opportunités d’amélioration de l’efficience de la supply chain et assister la prise de décision des fonctions médicales et logistiques en en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaire
• Elaborer les scenarios d’achat et d’approvisionnement en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels
• Maintenir le lien avec ses pairs des autres sections présentes dans les pays du portfolio pour partager des informations, favoriser les synergies et optimiser les ressources là où cela est pertinent.

Coordonner la mise en œuvre opérationnelle de la politique achat et approvisionnement sur les missions de son portfolio :

• Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques Supply Chain, veiller à leur application effective dans les missions de la cellule et à la justification adéquate des exceptions
• Superviser et conseiller la mise en place de la chaîne d’approvisionnement opérationnelle par les équipes terrains : identification des différentes sources d’achat locales ou régionales pertinentes, positionnement et dimensionnement des stocks, points d’entrée et de transits, modes de transport internationaux et locaux
• Informer le reste de la cellule des enjeux Supply Chain spécifiques des programmes et alerter sur les risques et contraintes ayant un impact potentiel sur les opérations
• Être responsable de l’adaptation des procédures au contexte en s’appuyant sur les référents / experts métier
• Définir les mesures à mettre en place pour assurer une moindre exposition au risque de fraudes, en collaboration avec les responsables logistique, médical et financier de la cellule, ainsi que le contrôle interne

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

• Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de la Supply Chain et de l’ensemble des personnels Supply Chain terrain, le cas échéant en mobilisant les équipes support (référents, flying) pour des visites ciblées
• Participer à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission, notamment à travers une feuille de route pour les postes de SupplyCo (ou adjoint) et/ou STL
• Garantir l’adéquation aux objectifs opérationnels de la programmation définie par les SupplyCo
• Assurer la composition adéquate des équipes Supply Chain terrain en conseillant les missions sur le set-up RH et en collaborant avec la gestion de pool et le département Achat & Appro sur les matchings
• Participer au développement des équipes supply dans leur ensemble, et à l’identification des futurs cadres
• Effectuer régulièrement des visites

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité & participer au suivi financier :

• Evaluer et analyser l’avancement des activités de la supply chain des missions de la celulle, définir des objectifs selon les KPI utilisés et
• assurer la mise en place d’actions correctives si nécessaire
• Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de ses responsables fonctionnel et hiérarchique
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des coûts de la chaîne d’approvisionnement et identifier les opportunités d’optimisation et le plan d’action pour les réaliser

Encadrer le suivi des commandes internationales et des frets internationaux

• Appuyer les responsables logistiques et médicaux de la cellule et des missions dans l’élaboration, l’analyse et le suivi des commandes internationales et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de MSF-Logistique et du Casier départ.
• Assister la prise de décision sur les modes de transport, consolidations de fret ou stratégies appro en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience et assurer l’archivage adéquat des documents et informations clés de son domaine pour les missions de la cellule
• Assurer les briefings et débriefings des IMS sur tous les postes supply et pharma (y compris l’organisation de briefings département Achat & Appro et MSF Logistique lorsque pertinent), et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs
• Participer à la formation des responsables supply chain, pharma et logistique sur le terrain ou lors de sessions internationales (SUFITRA, SUTETRA, SUMATRA, TLB…)

Participer à la vie de la cellule et du département Achat & Approvisionnement

• Participer aux réunions ou autres événements d’équipe et de département
• Contribuer aux projets transversaux et objectifs institutionnels en lien avec la Supply Chain (par ex. réduction de l’empreinte carbone du fret et des achats, « know your parner », supply chain transformational topics)
• Collaborer avec le service métier et outils sur l’amélioration continue du référentiel Supply Chain, ainsi qu’avec la Global Procurement Unit, le BI, MSF Log.

Profil recherché :

Experience :

• Une expérience significative en supply chain sur le terrain avec MSF (au moins 2 ans cumulés), dont une expérience en tant que Coordinateur (Supply, log, pharma) est indispensable.
• Une expérience OCP est souhaitable
• Une expérience dans le secteur privé sur des postes à responsabilité dans plusieurs domaines de la Supply Chain (approvisionnement,
• transport, achats, stocks) est un atout

Langues :

Français et Anglais courants à l’écrit comme à l’oral (B2)

Compétences :

• Connaître les techniques et outils Supply Chain
• Connaitre le fonctionnement des opérations MSF. Une connaissance d’une ou plusieurs missions du portfolio est un plus.
• Notions en gestion de projet

Qualités requises :

• Aptitude au travail en équipe, à la coopération, capacité à négocier, à s’adapter, sens du relationnel
• Etre force de proposition
• Autonomie, organisation et priorisation
• Qualités d’analyse et de synthèse

Date limite : 17 Juillet 2025

Upgradis recrute des Experts IA 

Upgradis recherche des experts en Intelligence Artificielle pour des projets à fort impact sur le continent africain pour un partenaire acteur majeur du numérique en Afrique.

Domaines Stratégiques d'Impact 

• Éducation Plateformes e-learning, gestion intelligente des établissements scolaires. 

Santé 

• Télémédecine, diagnostic assisté par IA. 

Agriculture 

• Agritech, analyse de données terrain pour optimiser les rendements. 

Télécommunications 

• Infrastructures intelligentes, cybersécurité, services connectés.

Missions Clés 

1 Conception et Déploiement IA 

• Solutions en Machine Learning, Deep Learning, NLP. 

2 Intégration Technologique 

• IoT, Big Data, plateformes intelligentes. 

3 Conseil S tratégique 

• Accompagnement des équipes projet. 

4 Veille et Amélioration 

• Innovation continue des solutions

Modalités de Collaboration Flexibles 

Statut Adapté (100%)

• Missions ponctuelles, consulting, freelance ou long terme. 

Lieu Géographique (80%)

• Télétravail + déplacements ponctuels en Afrique de l'Ouest.

Rémunération Compétitive (100%)

• Ajustée à votre niveau d'expertise.

Votre Expertise

• +5 ans d'expérience en IA appliquée.
• Maîtrise Python, TensorFlow, PyTorch.
• Compréhension des réalités africaines.
• Autonomie en environnement multiculture

Comment Postuler

• Envoyez votre CV détaillé et les copies de vos diplomes par mail sur recrutement@upgradis.net
• Joignez une lettre de motivation.

Date limite : 31 juillet 2025

Processus de Sélection

Évaluation Technique

• Tests de compétences IA.

Entretien

• Échange approfondi sur vos expériences.

Présentation de Projet

• Partage de vos réalisations IA concrètes.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de :

• Répondre aux mails de la boite client
• Répondre aux appels téléphoniques ainsi qu’aux messages dans les différents canaux
• Gérer les réclamations (de même que les erreurs et commandes livrées partiellement) en moins de 48H
• Aider les clients habitués à passer commande par téléphone ou ayant des difficultés d’utilisation
• Etre en mesure de chiffrer le service client (nombre d’appels reçus, de messages, de réclamations, de mails) en s’appuyant sur le fichier du service client
   

Profil recherché

• Niveau d’étude Bac+3 minimum
• Expérience, notamment dans la relation client, fortement souhaitée
• Goût pour la relation client et la vente
• Grande rigueur
   

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com 

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

Intitulé du poste : Agent Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 16
Type de contrat : Prestation de service

Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025

Rôles et responsabilités
Les agents poultry auront pour missions :

1.Vente et mobilisation

Développement commercial

• Renforcer la force de vente sur le terrain pour les mobilisations, inscriptions et paiements des producteurs.
• Activer et accompagner les Entrepreneurs de Village (VEs) dans leur stratégie de vente.

Mobilisation des producteurs

• Aider les VEs à inscrire les producteurs du village et des environs pour l’achat des produits Sama Mbey.
• Prospecter activement de nouveaux clients et fidéliser les producteurs existants.

2. Livraison et suivi logistique

Préparation des livraisons

Contacter les VEs voisins 24h avant la livraison pour vérifier le nombre de clients ayant terminé leur paquet et identifier les écarts de données.

Gestion opérationnelle des livraisons

• Être présent sur le site de livraison du début à la clôture.
• Remplir les bordereaux de livraison et mettre à jour les données dans Express.
• Effectuer le décompte des poussins en début et fin de journée, et reporter les chiffres sur le bordereau.

3. Réconciliation des données

Assurer la cohérence entre les données terrain et les rapports transmis au Staff de Thiès.
Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
1. Savoir-faire (Compétences techniques)

• Expérience en vente et mobilisation communautaire en milieu rural.
• Maîtrise des outils de reporting (Excel, logiciels de suivi comme Express).*
• Capacité à gérer des opérations logistiques (décomptes, bordereaux).
• Connaissance du secteur avicole (un atout).

2. Savoir-être (Qualités personnelles)

• Force de persuasion : Capacité à convaincre les producteurs et motiver les VEs.
• Rigueur et organisation : Respect strict des procédures de livraison et de reporting.
• Autonomie et réactivité : Capacité à travailler en zone rurale avec des contraintes logistiques.
• Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec les VEs et le staff Sama Mbey.

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours constructifs.

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Minimum niveau Bac avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Maîtrise de l’outil informatique.
   

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Superviseur Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 08
Type de contrat : Prestation de service

Réf : TDR 005.AP/SAMA MBEY/2025
 

Rôles et responsabilités
Les Superviseurs poultry auront pour missions :

1. Recrutement & formation

• Recrutement des Mother Units (MU)
• Identifier et sélectionner des candidats motivés (critères : espace disponible, expérience avicole, engagement).
• Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.

Formation des MU et Productrices

• Animer des modules pratiques sur :
• Gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité).
• Techniques de production et commercialisation.
• Assurer un suivi post-formation (évaluations sur le terrain).
   

2. Installation & suivi

Mise en place des MU

• Superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey.
• Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).

Suivi rapproché

• Visites hebdomadaires pour évaluer :
• Taux de croissance des poussins.
• Respect des protocoles sanitaires.
• Gestion des stocks d’aliments.

3. Logistique & livraisons

Supervision des livraisons

• Coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe logistique.
• Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).
• Enquêtes post-livraison

Réaliser des enquêtes après livraison pour :
- Mesurer le taux de mortalité.
- Identifier les défis rencontrés par les MU.
 

4. Expansion du projet

• Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins.
• Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le programme.  Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.  
   

Compétences requises
Savoir-faire (Compétences techniques)

• Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
• Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
• Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).
• Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).

Savoir-être (Qualités personnelles)

• Leadership : Capacité à motiver et fédérer des groupes de femmes.
• Rigueur : Respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
• Adaptabilité : Travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
• Résolution de problèmes : Réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours constructifs.
   

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Maîtrise de l’outil informatique.
  Dernier délai : 10 juillet 2025 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Missions principales :

Dans le cadre de nos activités de développement commercial, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour poser les premières briques de notre stratégie et accompagner la croissance de notre portefeuille clients et partenaires.

Sous la supervision directe du Directeur Général, vous aurez comme missions principales :

• Diagnostiquer la situation actuelle : cartographie des offres INESIC, analyse des segments de clients potentiels, identification des besoins.
• Co-construire une première démarche commerciale : structuration des argumentaires, fiches produits, ciblage par secteur.
• Lancer la prospection (mail, téléphone, LinkedIn, événements…) auprès de prospects publics et privés (opérateurs d’infrastructures, collectivités, industriels, etc.).
• Préparer les rendez-vous commerciaux et les réponses aux manifestations d’intérêt.
• Initier l’outillage commercial : CRM simple, pipeline, reporting.
• Proposer des pistes de modèles économiques adaptés (vente directe, location, abonnement, “try & buy”, partenariats tech-for-equity, etc.).
   

Profil Recherché :

• Étudiant(e) en école de commerce, école d’ingénieur avec spécialisation business, ou master universitaire en stratégie, innovation, développement international, etc.
• Aisance dans les environnements entrepreneuriaux et capacité à structurer dans l’action.
• Autonomie, curiosité, sens de l’initiative.
• Intérêt pour les technologies
• Excellente communication écrite et orale en français (anglais ou wolof bienvenus).
• Maîtrise des outils bureautiques, CRM, notion de marketing digital appréciées.
   

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@inesic.com 

Vous êtes passionné(e) par le design graphique, vous avez le souci du détail, un œil créatif affûté, et vous voulez bosser sur des projets qui ont du sens ?
Cette annonce est pour vous.

Poste : Graphic Designer (H/F)
Localisation : Dakar (remote partiel possible)
Contrat : CDD 6 mois renouvelable

Profil recherché

Un.e Graphic Designer créatif.ve, autonome et orienté.e résultats, pour renforcer le pôle marketing.

Votre rôle ? Donner vie à notre image de marque à travers des visuels puissants, cohérents et stratégiques.

• 1 à 2 ans d'expérience en design graphique, dans une startup, une agence ou un univers tech
• maîtrise de Adobe CC, Figma, et autres outils de design
• créatif.ve, rigoureux.euse
• savoir transformer une idée floue en un visuel percutant en gardant la cohérence de la marque en tête
• avoir une vraie culture marketing B2B / SaaS
• être à l'aise dans un environnement agile, rapide et stimulant
• être force de proposition, toujours partant.e pour tester, itérer, proposer des concepts
• avoir des compétences en vidéo / motion design, est un plus

Missions

• Créer des visuels impactants pour nos réseaux sociaux, newsletters, campagnes marketing ou présentations commerciales
• Booster notre image de marque avec une charte graphique et des supports cohérents, online comme offline
• Faire de la veille créative et proposer des concepts différenciants dans l'univers tech et SaaS
• Soutenir les lancements produits et partenariats avec des assets engageants 
• Produire des supports internes (présentations, documents commerciaux, supports RH ou formation)
• Collaborer avec le marketing et le produit, dans une logique de sprint design et feedback continu

Postule ici : https://cutt.ly/ZrEO2FaN 

Objectif du stage
Dans le cadre de notre développement au Sénégal, nous recherchons 2 à 3 stagiaires motivé(e)s pour les missions suivantes : 
• Identifier et contacter de potentiels partenaires 
• Organiser un rendez-vous avec la fondatrice pour leur présenter nos offres
• Mettre à jour les bases de données de prospection
• Participer aux points hebdomadaires de suivi

Avantages du stage
• Formation initiale complète sur nos offres et nos méthodes
• Encadrement personnalisé tout au long du stage
• Une expérience valorisante en prospection et développement commercial
• Une réelle immersion dans l’univers de l’insertion, l’impact social et l’entrepreneuriat engagé

Profil 
• Étudiant(e) avec un intérêt pour la communication ou le développement commercial 
• Aisance à l’oral, à l’écrit et bon relationnel
• Autonomie, rigueur et enthousiasme
• Connaissance du contexte social et éducatif du Sénégal est un plus

Informations 
• Durée : 2 mois
• Lieu : télétravail, déplacement ponctuel Dakar

Candidature par mail à : ivp@insertionviepro.fr 
Merci de joindre un CV et quelques lignes sur votre motivation.

Tu es une femme motivée, sérieuse et prête à apprendre un vrai métier technique ?

Cheffe de chantier, chargée de production, agent de maintenance industrielle ou responsable d'approvisionnement - rejoins la Sheznou Academy, notre programme d'excellence pour les métiers porteurs de l'industrie et de l'habitat

A la clé tu auras un stage rémunéré dans l'une de nos entreprises partenaires ! 

Avantages 

• Une formation intensive et pratique de 4 mois (de juillet à octobre) avec une présence journalier au lieu de formation (Cambérène)
• Un stage de 6 mois en entreprise dès novembre 2025 avec indemnité mensuelle de 75000 FCFA et possibilité d'embauche
• Transport et déjeuner pris en charge
• Un accompagnement personnalisé avec des mentors professionnels et un suivi individualisé

Profil recherché :

• Être une femme, âgée de 18 à 35 ans, motivée et sérieuse
• Lire et écrire le français couramment
• Utiliser aisément un ordinateur (navigation internet, saisie de texte, Excel/Word basique, emails)
• Être disponible à temps plein à partir du 15 juillet sur les 10 mois de programme
• Avoir une appétence pour les métiers techniques (construction, production industrielle, maintenance ou logistique)
• Être prête à suivre un rythme intensif (35h/semaine)
• Être rigoureuse, disciplinée et engagée avec un taux de présence de 95% minimum

Frais de dossier :

1000 FCFA (uniquement si ta candidature est retenue après présélection - à régler lors de l'entretien en personne)

Date limite de candidature le 4 juillet à 23h59

Postule sous ce lien : https://forms.gle/pzJFudmdYUGXtc5g8 

À l'instar de la Fondation Mastercard, le CJS aspire à offrir un avenir meilleur aux jeunes Sénégalais
en créant des opportunités dans des secteurs à fort potentiel. Ainsi, le projet YEAH vise à sensibiliser
les jeunes aux secteurs prometteurs tels que l'agriculture et à soutenir le développement d'entreprises
locales pour stimuler la création d'opportunités professionnelles.
 

Le projet s’appuie sur cinq centres jeunesse, trois Mobile Hubs, des studios numériques et
multimédia, un Guichet numérique (guichetjeunesse.sn), ainsi qu’un important écosystème d’acteurs
publics, privés et communautaires. Les partenaires du projet YEAH sont au nombre de huit (07), dont
sept (06) membres du CJS.

OBJECTIFS DE LA MISSION
La mission du/de la consultant.e est d’appuyer le CJS dans :
- La conduite d’une étude de référence (baseline) permettant d’établir les lignes de base des
principaux indicateurs du projet, en lien avec les centres et partenaires d’exécution ;
- La mise en place du système de suivi-évaluation du projet YEAH ;
- Le renforcement des capacités des équipes et partenaires de mise en œuvre sur les outils et
pratiques de suivi-évaluation ;
- La production de rapports périodiques fiables basés sur des indicateurs clairs et des données
vérifiables ;
- L’ancrage de la culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue au sein du projet. 

MANDAT DU/DE LA CONSULTANT.E
Sous la supervision de la Directrice des programmes et en étroite collaboration avec les équipes
projets, le/la consultant.e devra :
A. Conduite d’une étude de référence (baseline) dans les 5 régions d’intervention
- Élaborer le protocole de l’étude baseline (outils, échantillonnage, calendrier, modalités de
collecte et d’analyse) ;
- Coordonner la collecte des données de référence en lien avec les centres, hubs et OSC
partenaires ;
- Analyser les données et produire un rapport de baseline structuré (résultats clés, lignes de base
des indicateurs, recommandations stratégiques) ;
- Veiller à l'intégration des résultats de l’étude dans les outils et dispositifs du système de
suivi-évaluation du projet.

B. Mise en place du système de suivi-évaluation
- Affiner la théorie du changement et élaborer le cadre logique du projet YEAH ;
- Mettre en place un dispositif de suivi-évaluation opérationnel aligné sur les objectifs du projet
et les exigences de la Fondation Mastercard ;
- Identifier et formaliser les indicateurs de performance (quantitatifs et qualitatifs), avec leurs
définitions, sources, méthodologies de collecte, périodicité, désagrégations (sexe, région,
situation de handicap, etc.) ;
- Proposer une architecture simple, accessible et fonctionnelle de base de données et/ou de
tableau de bord. 

C. Collecte, traitement et analyse des données
- Définir les outils de collecte adaptés (questionnaires, grilles d’observation, registres
d’activités, etc.) ;
- Former les équipes des centres, hubs, OSC partenaires et relais communautaires sur les outils
de collecte ;
- Superviser un test pilote de collecte de données, analyser les résultats et ajuster les outils si
nécessaire ;
- Assurer l’exploitation des données pour produire des rapports périodiques (mensuels,
trimestriels, semestriels) et des recommandations pratiques. 

D. Apprentissage et amélioration continue
- Faciliter des revues périodiques de performance avec les équipes régionales et nationales
(revue de données, analyse des écarts, identification de leviers d’amélioration) ;
- Proposer une stratégie de capitalisation des apprentissages et de documentation des bonnes
pratiques ;
- Contribuer à la rédaction de rapports d’impact et narratifs pour les parties prenantes (bailleurs,
partenaires, écosystèmes locaux).

LIVRABLES ATTENDUS
- Rapport d’étude baseline comprenant les méthodologies, résultats détaillés et
recommandations.
- Plan de suivi-évaluation complet du projet (y compris cadre logique, fiches indicateurs,
calendrier de collecte, outils, etc.)
- Base de données opérationnelle et tableau de bord de suivi (outil/plateforme de suivi
évaluation)
- Rapports de collecte pilote et rapports trimestriels d’analyse des données
- Modules de formation et compte rendu de sessions de renforcement de capacités
- Rapport final de mission incluant les recommandations pour la pérennisation du dispositif
SEA. 

MODALITÉS
Le consultant collaborera étroitement avec le Chargé suivi évaluation du CJS et la Cheffe de Projet
YEAH, avec le soutien des équipes opérationnelles du CJS et de ses membres/partenaires. Le travail
s'effectuera en présentiel, avec des déplacements sur le terrain pour des rencontres individuelles ou des
ateliers collectifs, et en ligne via des plateformes de visioconférence.
Le prestataire disposera ponctuellement d'un espace de travail dans les locaux du CJS. Il sera
également invité à participer à des réunions de travail dans les locaux du CJS ou de ses membres, à
Dakar et dans les autres localités du projet YEAH.

PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme supérieur (Bac+5) en statistiques, développement, économie, sciences sociales ou
gestion de projet ;
- Minimum 10 ans d’expérience confirmée en suivi-évaluation de projets complexes,
notamment dans le domaine de l’entrepreneuriat, de l’agriculture ou de l’insertion des jeunes ;
- Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, KoboToolbox, etc.) ;
- Expérience avérée dans la formation d’équipes décentralisées et la facilitation d’ateliers ;
- Excellente capacité de synthèse, de rédaction et de restitution (en français) ;
- Connaissance du contexte sénégalais et maîtrise du wolof sont des atouts.

DURÉE DE LA MISSION
La mission de consultance est prévue pour une durée de neuf (09) mois, avec possibilité de
renouvellement.
Une prise de fonction rapide serait appréciée afin de répondre aux exigences du calendrier
opérationnel. 

Comment postuler

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation deux (2) pages maximum
• Deux (2) références à contacter.
   

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec

comme objet “Candidature au poste de Consultant.e senior M&E”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 09 Juillet 2025.

Community Manager Cuisines Pulaagu.

Bienvenue chez CANAL+ Group ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 7 600 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l’Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l’ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l’international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots…  Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.

Dans le cadre de la communication de chaînes thématiques, la Communication des Chaînes et Contenus, CANAL+ AFRIQUE, recherche un.e Community manager pour contribuer à la gestion des réseaux sociaux (facebook et Instagram) et à la création de contenus digitaux pour des chaînes de divertissement / séries en français ou en peul.

Votre rôle et vos missions

Au sein de la Direction des Chaînes thématiques, et plus particulièrement au sein du pôle Communication des Chaînes Thématiques, votre rôle consistera à :

• Récupérer l’ensemble du matériel en lien avec les programmes des chaînes (key visuals, posters, photos du cast/personnages, capsules, bandes annonces et autres…)
• Définir des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
• Gérer la planification des contenus pour optimiser leur reach et engagement
• Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent
• Etre force de proposition dans le cadre d’un lancement d’une nouvelle émission et/ou une nouvelle série
• Être présent sur les tournages à Dakar pour créer du contenus exclusifs (photos, vidéos, interviews, coulisses de tournage…) ou veiller à ce que ces éléments soient fournis par les producteurs
• Assurer des missions de reporting mensuel et de visionnage
• Création de vidéos et d’animations graphiques pour les réseaux sociaux ainsi que des formats et templates propres aux plateformes sociales
• Effectuer de la retouche photo, de l’illustration sur mesure et la conception de visuels
• Visionnage des contenus, notamment pour sélectionner des extraits pour les RS

Et si on parlait de vous ?

• Maitrise de la langue Peul (oral et écrit)
• Plusieurs expériences significatives en Community Management
• Forte sensibilité aux contenus
• Maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok) et leurs outils de publication
• Maîtrise des logiciels de création graphique/vidéo (Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator et idéalement Cinema 4d)
• Capacité à travailler en équipe
• Autonome et ayant le sens de l’organisation
• Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
• Force de proposition, esprit créatif ayant le goût de l’innovation
• En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement

On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes

On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ à Dakar (Sénégal).

Recrutement de 04 Agents d’Entretien d’Entrepôt

Lieu : Dakar-Sindia
Type de contrat : CDD
Disponibilité : Immédiate

Objectif du poste :

Assurer le nettoyage, l’organisation et la manutention dans l’entrepôt afin de maintenir un environnement de travail propre, fonctionnel et accueillant pour les partenaires internes et externes.

Missions principales :

• Effectuer l’arrosage quotidien de l’entrepôt pour limiter la poussière et assurer des conditions de travail optimales.
• Balayer et nettoyer régulièrement les allées et espaces de stockage pour maintenir la propreté de l’entrepôt.
• Participer activement aux opérations de chargement et de déchargement des produits (vitres, articles divers, etc.).
• Contribuer à l’aménagement de l’espace de stockage et au rangement ordonné des produits.
• Prendre en charge la gestion des ferrailles et autres éléments encombrants ou recyclables.
• Appliquer rigoureusement les consignes du chef chinois et collaborer efficacement avec toute l’équipe.

Profil recherché :

• Bonne condition physique : capacité à porter des charges et à rester actif toute la journée.
• Fiabilité et honnêteté : une éthique de travail irréprochable est exigée.
• Réactivité et rigueur dans l’exécution des tâches.
• Compréhension acceptable du français (oral et écrit). La maîtrise de l’anglais est un atout.
• Expérience dans un poste similaire est un plus, mais les débutants motivés peuvent être considérés.

Compétences clés :

• Sens de l’organisation et de la propreté
• Esprit d’équipe
• Respect de la hiérarchie et des procéduresRésistance à l’effort physique
• Capacité à travailler sous supervision directe

Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe spécialisée dans le nettoyage professionnel. Vous serez en charge du développement commercial, de la gestion des appels d’offres, des visites de terrain et du suivi client.

Poste : Commercial(e) B2B & B2C (H/F) – Résultats Obligatoires
Lieu : Dakar (avec déplacements possibles)
Type de contrat : CDD (à discuter après la période d’essaie)
Rémunération : Fixe + Commissions attractives (selon performance)

Votre mission principale :

• Développer le portefeuille clients (prospection, fidélisation, relance).
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente (résultats obligatoires).
• Gérer les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram) pour la prospection.
• Négocier des contrats avec entreprises, particuliers et institutions.
• Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.
   

Le profil recherché :

• Expérience en vente B2B/B2C (nettoyage professionnel, services d'entretien d’immeubles, désinfection ou secteur connexe).
• Excellente communication (français parfait, wolof/anglais = atout).
• Maîtrise des réseaux sociaux (création de contenu, publicités, suivi analytique) = attout.
• Résistant à la pression et orienté résultats.
• Permis B (préférable) = atout.
   

Pourquoi nous rejoindre ?

• Formation continue et accompagnement personnalisé.
• Commissions élevées + primes de performance.
• Ambiance conviviale et esprit d’équipe.
• Opportunités d’évolution rapide (chef d’équipe, responsable régional…).
   

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : senettoyagepro@gmail.com 

Vous êtes entrepreneur et vous résidez à Saint-Louis ? Vous souhaitez faire grandir votre entreprise ? Le Kosmos Innovation Center vous attend dans le programme SAMA Xalatt Sama Projet, qui vise à renforcer les capacités des jeunes entrepreneurs comme vous, et qui propose un produit ou un service opérationnel à Saint-Louis. Rejoignez-nous et saisissez cette opportunité pour donner un nouvel élan à votre parcours entrepreneurial. Ça se passe à Saint-Louis !

Critères de candidature : 

• Startups en phase de démarrage ou déjà opérationnelles.
• Entrepreneurs passionnés, désireux de grandir.
• Groupe d'âge : 18-45 ans
• Exigence d'équipe : minimum de deux membres.
• Les hommes et les femmes sont les bienvenus.
• Maîtrise de la langue : français.

Les candidats doivent être prêts à consacrer en moyenne 72 heures sur une période de trois mois aux sessions de formation.
Au programme : accompagnement personnalisé, ateliers pratiques, mentorat par des experts, et l’accès à une communauté dynamique d’entrepreneurs motivés.

Réservé aux résidents de Saint-Louis
Places limitées – ne tardez pas !
Les candidatures sont encore ouvertes !

Postulez dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://lnkd.in/eBMTWT35

Date limite : 14/07/2025

Assistant(e) Manager bilingue,

Missions :

Assistance aux études de marché et à la collecte d’informations : Accompagner les visites sur les marchés locaux, fournir un soutien dans les langues locales et recueillir des informations de première ligne telles que l’activité des concurrents, les retours sur les produits nouveaux et existants et les principaux arguments de vente, afin d’améliorer la qualité des analyses réalisées lors des visites de marché.

Assistance aux analyses utilisateurs et aux entretiens : Aider à contacter les utilisateurs de produits concurrents et existants, ainsi que les consommateurs potentiels. Participer à l’organisation d’entretiens avec les utilisateurs ou d’enquêtes sur le campus, assumer des rôles d’animateur, de traducteur ou de preneur de notes lors des entretiens, et contribuer à l’archivage et à l’analyse préliminaire des résultats de recherche.

Qualifications :

• Avoir un bon niveau d’anglais
• Etre un ressortissant de la Fac d’anglais serait un atout
   

Merci d’envoyer vos CV au mail indiqué avec comme objet Assistant(e) Manager bilingue : aminatarh9@gmail.com   

Intitulé du poste : Community Manager
Lieu : Keur Massar  Type de contrat : Stage  Secteur : Communication digitale

Mission principale

Assurer la gestion, l’animation et la croissance des communautés digitales de l’entreprise, dans le but de renforcer sa notoriété, sa relation avec le public, et sa stratégie de marque.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication sur les réseaux sociaux
• Créer et planifier des contenus engageants (textes, visuels, vidéos, stories…)
• Animer les communautés sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, TikTok…)
• Modérer les commentaires, répondre aux messages et gérer les interactions
• Collaborer avec les équipes marketing, graphique, commerciale ou produit
• Suivre et analyser les performances (engagement, portée, trafic) et produire des rapports mensuels
   

Profil recherché

• Formation en communication, marketing digital ou équivalent
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de planification (Hootsuite, Buffer, Meta Business Suite…)
• Excellentes qualités rédactionnelles en français
• Esprit créatif, réactif et sens de la communauté
• Connaissance de base des outils de design (Canva, Photoshop…) et des KPI digitaux
• Une première expérience en community management est un atout
   

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : preinovafrique@gmail.com 

SOBOA recrute deux stagiaires pour renforcer ses équipes marketing & communication !

Stage Category Manager (Bac+2 / Licence en marketing)

Un stage pour les profils à l’aise avec les chiffres, l’organisation et le terrain 

• Appui aux opérations marketing et commerciales
• Gestion des besoins opérationnels (PLV, supports de communication…)
• Suivi et reporting des actions
• Collecte et synthèse de données marché
• Veille concurrentielle

Stage Graphiste / Webmaster (Licence Infographie / Arts Graphiques)

Un stage pour les créatifs qui aiment jongler entre design, contenu et web 

• Analyse des tendances créatives (locales & panafricaines)
• Prise de contenus et traitement d’images / vidéos
• Réponse aux demandes internes (flyers, newsletters, déclinaisons campagne…)
• Suivi des BATMise à jour et maintenance du site web (WordPress)

Durée : 6 mois
Lieu : Dakar

Candidatures à envoyer à : sobo.contact@castel-afrique.com (en précisant le poste souhaité en objet)

Agence Hybride recrute un(e) stagiaire pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion des demandes de recrutement en ligne, avec un accent particulier sur l’efficacité et la gestion des délais dans le processus de recrutement et de demande de personnel.

Responsabilités

• Gestion des demandes de recrutement en ligne sur la plateforme
• Optimisation des délais de traitement des demandes
• Suivi et coordination avec les candidats et les clients
• Assurer un service rapide et de qualité
• Rédaction des fiches de recrutement et gestion des profils candidats
• Collaboration avec les différents services de l’agence pour répondre aux besoins de personnel
   

Profil recherché

• Formation en ressources humaines ou domaine similaire
• Compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Bonne communication écrite et orale
• Motivation pour travailler dans un environnement dynamique et digitalisé
• Résidence proche de Keur Massar (un atout)
• Stage basé à : Keur Massar, Sénégal

Pour postuler :

Envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com 

Dans le cadre de la promotion de son logiciel Super Soft X3, AT+ recherche des commerciaux motivés, dynamiques et autonomes.

À propos de Super Soft X3, c’est un logiciel de gestion comptable & sectorielle multi-plateforme (Web, Mobile, Cloud, Hors-ligne), adapté aux :

• Commerces & Artisans
• Services & Production
• Finances & PME

Objectifs attendus

• 3 ventes/mois minimum
• Rapport de prospection toutes les 48h
• Collecte de données clients terrain

Vos missions

• Présenter et démontrer le logiciel
• Suivre et relancer les prospects
• Accompagner jusqu’à la vente
• Remonter les infos commerciales à AT+

Profil recherché

• Sérieux, autonome, convaincant
• Expérience en vente (facultatif)
• À l’aise à l’oral et une facilité d’intégration

Rémunération

• 15% de commission sur chaque vente
• 50.000 F CFA/mois pour transport & communication
• Prime de performance

Zone : Dakar & régions

Candidature

Envoyez CV + demande à :
africatechnologieplus@gmail.com – https://africatechnologieplus.mystrikingly.com 
77 822 58 58 / 78 777 17 17

Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et 100% tech !

Africa Technologie Plus – Une solution, un moteur de croissance.

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Responsable en Suivi Evaluation (RSE) Junior du projet d’appui au Système statistique national (HISWACA SOP1-SENEGAL) pour une durée d’un (1) an renouvelable sur la base d’une évaluation de
performances jugée satisfaisante par la Coordination du Projet et les partenaires techniques et financiers. Une période probatoire de six (6) mois est requise.

Sous l’autorité du responsable en suivi évaluation (RSE) Sénior et du Coordonnateur du Projet (HISWACA – SOP1), le responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior aura les tâches, qualifications et aptitudes suivantes :

Mission(s) principale(s)

Description des tâches

Appuyer le RSE Sénior dans la conception, la mise en place et le pilotage d’un système de suivi/évaluation (SSE) du Projet au niveau de l’ANSD et de l’ensemble des bénéficiaires. A ce
titre il assure de façon spécifique les tâches suivantes :

• conception des outils de Suivi Evaluation; suivi/Evaluation des activités du projet ;
• reporting relatif aux activités de suivi-évaluation;
• appui dans le suivi de l’état d’avancement des activités ;
• consolidation des rapports semestriels et trimestriels du projet ;
• mise en place d’un mécanisme de visibilité autour des bonnes pratiques via des fiches d’apprentissage et de capitalisation;
• représentation du projet dans les plateformes de coordination dans le cadre du suivi évaluation au niveau national et sous-régional;
• renforcement des capacités des acteurs du Système statistique national en matière de suivi-évaluation; et
• réalisation à la demande du RSE Sénior et du coordonnateur, toutes autres tâches en lien avec les objectifs du projet.

Qualifications et aptitudes

Le Responsable en suivi évaluation (RSE-J) Junior du projet HISWACA – SOP1 Sénégal doit justifier :

• d’un diplôme en statistique, démographie, économie ou dans une discipline connexe (Bac + 5 au minimum);
• avoir une expérience d’au moins quatre ans (4) du Système statistique national;
• avoir une capacité de calcul et d’analyse d’indicateurs pour le suivi des activités statistiques;
• avoir une connaissance du Système statistique national du Sénégal et de la Stratégie nationale de Développement de la Statistique (SNDS);
• avoir une connaissance d’un système informatique spécialisé dans le domaine du suivi évaluation ou la connaissance de l’un des logiciels statistiques standards de suivi évaluation constitue un atout;
• maîtriser l’outil informatique (traitement de texte Word, tableur Excel et PowerPoint); et avoir une grande capacité de travail en équipe et une bonne connaissance dans la rédaction de rapports.

Dépôt des candidatures

Le dossier de candidature devra comprendre les pièces citées ci-après :

une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ANSD (2 pages maximum);
un curriculum vitae faisant ressortir l’expérience professionnelle et des attestations de services faits ou des références des personnes connaissant l’intéressé, certifié par une déclaration sur l’honneur ;
les copies légalisées des diplômes.

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD. Date limite de dépôt des candidatures: le mercredi 09 juillet 2025 à 17 heures précises.

I. Résumé du poste 

Le Directeur du Développement Industriel et de l’Économie Circulaire est responsable de la conception, du pilotage et du déploiement de la stratégie industrielle de valorisation des déchets sur le territoire national. Il coordonne la mise en place des sites de traitement, promeut les investissements dans les filières de valorisation (matière et énergétique), et soutient l’ancrage d’une économie circulaire durable au Sénégal.

II. Responsabilités et objectifs

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie industrielle de valorisation des déchets au sein de la SONAGED SA ;
• Concevoir la carte industrielle nationale de valorisation selon les typologies de déchets et les gisements disponibles ;
• Identifier et promouvoir les opportunités d’investissements dans les filières (tri, méthanisation, compostage, CSR, etc.) ;
• Finaliser les investissements complémentaires attendus pour la mise en service des Centres Intégrés de Valorisation des Déchets (CIVD) ;
• Superviser le bon fonctionnement et la maintenance des installations de valorisation gérées par la SONAGED ;
• Encadrer les études de faisabilité technique, économique et environnementale des projets industriels ;
• Représenter la SONAGED dans les appels d’offres publics et privés liés à la valorisation industrielle ;
• Assurer un appui technique dans la contractualisation avec les partenaires publics et privés.

III. Compétences requises :

• Solide maîtrise des procédés industriels de traitement et de valorisation des déchets (biodéchets, plastiques, CSR, etc.) ;
• Connaissance approfondie des technologies de méthanisation, compostage, tri, déchetterie, etc. ;
• Expertise en développement de projets industriels et montage de partenariats techniques ;
• Compétences en gestion de projets complexes et en suivi d’investissements ;
• Capacité à coordonner plusieurs sites en exploitation et à en piloter de nouveaux.

IV. Qualités personnelles

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes ;
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
• Esprit d’innovation et culture du résultat ;
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation.

V. Profit recherché

• Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 en génie industriel, chimie, environnement ou domaines connexes ;
• Minimum 10 ans d’expérience dans la création, l’exploitation ou la direction de sites de valorisation des déchets ;
• Expérience avérée en management de projets et en pilotage d’équipes techniques ;
• Bonne connaissance des enjeux de l’économie circulaire au niveau national et international ;
• Maîtrise des outils de planification, de gestion budgétaire et de reporting

Les candidats intéressés peuvent déposer leur CV et lettre de motivation : Par email : recrutement@sonaged.sn

Date limite de dépôt : 4 juillet 2025 à 18h00

NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Deadline pour postuler : 15 juillet 2025
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies // Présentiel)
Type de contrat : Contrat à temps plein
À pourvoir à partir de début août 2025

QUELLES SONT NOS MISSIONS CHEZ POLARIS ASSO?

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à affronter les grands défis d’un monde en perpétuel changement. On mixe recherche, terrain, plaidoyer et outils numériques pour booster l'engagement des jeunes dans les institutions sociales et politiques.

Objectif : rendre ces institutions plus à l’écoute des besoins de la jeunesse.

En mode digital, Polaris Asso veut filer à chaque jeune une vraie boîte à outils numérique pour qu’il·elle construise son avenir et assure son rôle de citoyen.

Missions clés :

• Produire de la connaissance autour des enjeux du numérique

• Lancer des programmes impactants pour l'insertion des jeunes via le digital

• Influencer les politiques, les partenaires et acteurs locaux

FICHE DE POSTE – CHEF.FE DE PROJET SÉNIOR

Objectif du poste :

Piloter des projets liant numérique, citoyenneté et démocratie 

Missions principales :

1. Gestion de projets numériques pour la citoyenneté :

• Créer et piloter des programmes d'engagement citoyen des jeunes

• Coordonner avec les partenaires institutionnels et locaux

2. Sensibilisation aux risques numériques :

• Lancer des campagnes contre la désinfo, cyberharcèlement, etc.

• Organiser des ateliers pour former les jeunes à ces enjeux

• Créer des ressources pédagogiques stylées (vidéos, quizz, guides...)

3. Plaidoyer et co-construction des politiques publiques :

• Émettre des reco pour des politiques d'inclusion numérique

• Taffer avec décideurs et ONG pour peser dans les débats

• Créer des espaces de dialogue jeunes <=> décideurs

4. Collaboration avec les partenaires :

• Assurer une prise en charge coordonnée des problématiques jeunes/digital

• Animer des réunions pour harmoniser les actions

5. Suivi et amélioration des projets :

• Mettre en place des outils de suivi & éval

• Rédiger des rapports et booster l’impact des actions

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

• Bac +3/+5 en gestion de projet, sciences sociales, sciences po ou équivalent

Expérience :

• Min. 3 ans en gestion de projet

• Expé dans la transformation numérique = gros plus

Compétences techniques :

• Gestion de projet, stratégie, éval

• Connaissance du numérique & inclusion citoyenne

• Notions juridiques sur la protection des données 

Soft skills :

• Éthique, discrétion

• Bonne com’, gestion de crise, esprit d’équipe inclusif 

Langues :

• Français ++

• Wolof = bonus

Conditions :

• Temps plein, dispo à bosser hors horaires réguliers si besoin

• Salaire : selon profil

COMMENT POSTULER ?

Remplis le formulaire en ligne dispo ici : https://forms.gle/DazQLVRxuputNc3C8

Deadline : 15 juillet 2025 à 23h59

Les candidatures féminines sont carrément encouragées !

À propos de l’offre d’emploi

Vous souhaitez contribuer à la transformation et à la modernisation de plusieurs structures ambitieuses ? Rejoignez nous pour piloter et développer notre communication digitale et institutionnelle.

Responsabilités

· Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et marketing digital
· Animer et actualiser les supports digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters)
· Concevoir et suivre les outils de communication (templates, présentations, chartes visuelles)
· Gérer la communication événementielle (célébrations, inaugurations, campagnes cadeaux clients)
· Coordonner les prestataires externes (agences, imprimeurs, web designers)

Profil recherché :

· Bac +5 en communication, marketing ou digital
· 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire
· Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux
· Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles
· Créativité, autonomie, sens du relationnel

Poste à pourvoir dès que possible.

Waraba Groupe recherche un Assistant Marketing et Commercial pour rejoindre son équipe. Nous sommes à la recherche d'un professionnel dynamique et créatif pour développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et de communication digitale.

Profil recherché :

- BAC+3 ou 4 en Marketing Commercial & Communication Digitale
- Expérience professionnelle réussie dans le marketing ou la communication
- Connaissance de l'industrie de la beauté et des plateformes de discussion en ligne
- Maîtrise des outils de veille, de mesure d'audience et de statistiques

Mission :

- Développer des stratégies de marketing et de communication digitale
- Analyser les tendances et les acteurs clefs de l'industrie de la beauté
- Gérer les médias sociaux et les plateformes de discussion en ligne

Postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV à nnbh.recrutement@gmail.com

Waraba group est situé à Sacré-Cœur 3 VDN, en face du terrain de football.