Opportunités

Job Description

Missions et Responsabilités 

• Effectuer les livraisons et les collectes dans les délais impartis.
• Assurer la distribution de documents, colis ou autres biens entre les différents clients et partenaires.
• Veiller à l’entretien et à la bonne utilisation du véhicule mis à disposition.
• Maintenir un contact régulier avec le service logistique pour signaler les besoins ou difficultés rencontrés sur le terrain.
• Respecter les règles de sécurité routière et les procédures internes de l’entreprise.

Qualifications et Compétences Requises :

• Permis de conduire : Obligatoire
• Capacité à bien s’exprimer en français, à échanger avec les clients, et à représenter l’entreprise avec professionnalisme.
• Connaissance géographique : Bonne maîtrise de la ville de Thiès, y compris des principaux quartiers et axes routiers.
• Ponctualité et sérieux dans l’exécution des tâches.
• Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des itinéraires.
• Attitude respectueuse et service client irréprochable.
• Conditions et Avantages :
• Salaire : entre 180.000 FCFA et 200.000 FCFA
• Moto mise à disposition

Pour postuler, envoyez vos candidatures à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste ou nous contacter au 76 955 48 07.

Description

Présentation du RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Vision du RAES

Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Mission du RAES

Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.​

​Valeur du RAES

Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration. Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.

Responsabilités

Le poste ​

Le poste ouvert pour recruter une position senior qui fournira un appui considérable au directeur administratif et financier dans la tenue effective de la comptabilité générale et analytique pour le compte de l’organisation, dans le respect des politiques comptables et financières de l’organisation et de garantir la régularité et la fiabilité des comptes. Il ou elle aura la mission de faire les déclarations fiscales et sociales pour l’organisation.​

​Principales relations organisationnelles​

• Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ​
• Relations fonctionnelles internes : tous les employés de l’ONG, ​
• Relations fonctionnelles externes : les fournisseurs, les banques, les cabinets comptables et d’audit ​

Fonctions et tâches​

​Pour le volet Institutionnel : ​

• Appuyer le directeur administratif et financier dans la préparation des budgets de l’ONG et leur paramétrage dans le logiciel de comptabilité​
• Recevoir les demandes de mise à disposition de fonds des responsables financiers des projets ou programmes et préparer les dossiers pour le transfert des fonds et l’enregistrement des avances​
• Effectuer le suivi du décaissement des avances à effectuer aux projets en préparant pour validation par le DAF de la liasse de documents nécessaire et pour la préparation de la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures​
• Effectuer l’analyse des comptes bancaires institutionnels pour vérifier la réception des fonds selon le plan prévisionnel et l’affectation des fonds selon le bon code analytique​
• Préparer et faire valider les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires institutionnels et faire la situation des avances​
• Préparer les arrêtés mensuels des dépenses du budget de fonctionnement et procéder à une première analyse​
• Éditer les vouchers et assurer l’archivage des pièces comptables​
• Collecter les informations en lien avec les déclarations sociales et fiscales mensuelles au niveau de chaque projet ou programme et préparer le dossier des déclarations mensuelles ainsi que le suivi du paiement, de la réception et classement des reçus et quittance​
• Faciliter la relation avec le cabinet d’assistance fiscale en organisant le planning de travail ainsi que les visites de contrôle​
• Préparer les déclarations annuelles, sociales et fiscales et effectuer les corrections nécessaires avant le règlement des salaires de décembre de chaque année​
• Assister le DAF Dans la préparation des comptes trimestriels, semestriels et annuels et lors des audits.​

Pour le volet projet : ​

• Préparer les budgets des projets sous sa responsabilité et effectuer leur paramétrage sur le logiciel de comptabilité
• ​Recevoir les demandes et préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission, d’activités de terrain et de règlements de factures​
• Effectuer la saisie des dépenses dans le logiciel comptable et effectuer le lettrage et le contrôle qualité de la saisie avec la bonne affectation des fonds selon le bon code analytique​
• Préparer et faire les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets sous sa responsabilité​
• Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet sous sa supervision et s’assurer de leur validation par les chargé.es de projets​
• Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasse comptable de chaque projet dans le dossier partagé en ligne​
• Effectuer le suivi et le contrôle du budget et dépenses des projets​
• Préparer et envoyer les situations budgétaires auprès des équipes projets concernées​
• Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers​
• Produire les rapports financiers périodiques des projets et les soumettre au DAF pour validation ainsi qu’aux équipes projets tout en respectant les exigences des bailleurs et des procédures financières​
• Fournir un appui aux équipes projets pour la maitrise des budgets et leur bonne utilisation ainsi que le suivi de leur budget​​

Qualifications

Profil recherché

Qualifications et expériences ​

• Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable Niveau Bac+4 avec une spécialisation finance, comptable​
• Expérience d’au moins 5 ans dans la tenue de la comptabilité d’une organisation – Expérience professionnelle en ONG souhaitée –
• Maitrise des réglementations comptables et fiscales – Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;​
• Une expérience significative en comptabilité institutionnelle (minimum 5 ans) ​
• Expérience professionnelle en ONG souhaitée​
• Maitrise des réglementations comptables et fiscales

Compétences techniques​

• Compétences clés en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ​
• Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;​
• Solide connaissance des outils informatiques classiques, l’utilisation de Microsoft 365 suite dont Excel et de manière avancée​
• Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité, notamment TOMPRO ;​
• Capacité de rédiger des rapports en anglais.
• Aptitude à la gestion du travail en équipe ​
• Ouverture et aisance relationnelle​
• Faculté à communiquer en s’adaptant à ses interlocuteurs​
• Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.​
• Capacité à se rendre disponible en cas de besoin.​
• Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.​
• Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;​
• Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;​
• Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;

Valeur et savoir être​

• Adhésion à la culture associative et aux valeurs de l’ONG RAES.​
• Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.​
• Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.​
• Habitude à gérer les difficultés ou le stress.​
• Esprit d’anticipation et d’initiative.​
• Curiosité et capacité à se remettre en question.​
• Rigoureux, avoir de bonnes méthodes de travail, et organisé. ​
• Doit posséder un esprit de synthèse pour traiter des données brutes et faire preuve de beaucoup de logique.​
• Polyvalent. ​
• Intégrité, honnêteté et discrétion

Conditions du poste​

• Type de contrat : CDD de droit local sénégalais de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois renouvelable au besoin.  ​
• Rémunération brute annuelle : située entre 16.200.000 et 17.040.000 FCFA. Salaire à préciser selon l’expérience du candidat ou de la candidate. ​
• Travail à plein temps : 40 heures/semaine ​
• Lieu de travail :  Bureau de Dakar​
• Prise de fonction : immédiate​
• Avantage : Forfait téléphone et assurance maladie 100 %

Contacts

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.  ​
​Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org ​avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Comptable Senior​

Date limite des candidatures : 13 mars 2025. ​

​Seules les personnes présélectionnées seront contactées.  ​

“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”

Stagiaire Communication et Mobilisation des ressources.

Contexte

Au Sénégal, au Niger, en Sierra Léone et en Guinée, l’agriculture est la principale source de revenus pour de nombreuses femmes pauvres dans les zones rurales. Dans ces pays, le riz est un aliment de base et une culture vivrière essentielle. Mais, en dépit de son importance stratégique pour la sécurité alimentaire, et de son énorme potentiel de contribution à la croissance économique, la création d’emplois et la sécurité alimentaire, le riz local reste peu compétitif et la majorité du riz consommé dans ces pays est importée d’Asie. En effet, la filière est affectée par de nombreux défis. La production locale est relativement faible et souvent de qualité inférieure car elle souffre de l’accès limité des producteurs à la technologie, aux semences améliorées, aux techniques de production modernes, aux engrais et à la mécanisation, entre autres. De plus, la faible accessibilité aux marchés, aux services financiers et non financiers (y compris l’éducation et les réseaux) et aux actifs (terre et capital) contribuent aux faibles performances du secteur. Ces obstacles sont particulièrement élevés pour les femmes dont les micros, petites et moyennes entreprises (MPME) doivent faire face à des barrières sexospécifiques supplémentaires liées aux pratiques traditionnelles ou à des divisions du travail défavorables qui limitent encore plus la productivité de la filière.

Formulé par la Banque Islamique de Développement et bénéficiant d’un financement du programme We-Fi (Women Entrepreneurs Finance Initiative) de la Banque Mondiale, le Projet EWASME (Empowering West African Women Small and Medium Entrepreprises in Rice Value Chain) sera implémenté par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) de 2022 à 2027 pour pallier en partie à ces problèmes dans 4 pays d’Afrique de l’Ouest.

Le Projet EWASME vise en effet l’autonomisation des petites et moyennes entreprises pilotées par des femmes dans les chaînes de valeur du riz dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : le Sénégal, le Niger, la Sierra Leone, et la Guinée. Il se focalise sur les phases de post-production de la chaine de valeur à renforcer la capacité post-production d’au moins 1000 petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE) détenues ou dirigées par des femmes dans certaines localités de Guinée, du Niger, du Sénégal et de Sierra Leone. Ces entreprises réparties à travers les 4 pays bénéficieront de quatre catégories d’activités.

• Développement des capacités techniques et commerciales
• Amélioration de l’accès au financement
• Amélioration de l’accès au marché
• Création d’un environnement favorable au développement des PME et des TPE gérées par des femmes

Dans le cadre de ce projet, le PNUD recrute un stagiaire en communication au Bureau Régional localisé au Sénégal, pour faciliter la mise en œuvre du projet EWASME en collaboration avec les autres membres de l’Unité de Gestion du Projet et le personnel technique habilité au sein des bureaux pays et du bureau régional du PNUD.

Description des Responsabilités

Sous la supervision du coordonnateur régional de projet et de l’équipe de Communication du Bureau Régional du PNUD, le stagiaire en communication participera aux activités de communication autour du projet EWASME et à la mobilisation de ressources auprès des bailleurs.

Dans ce rôle, le stagiaire aura pour tâches ce qui suit :

• Collaborer avec les membres de l’équipe pour identifier et recueillir des contenus pertinents, des histoires de réussite et des mises à jour provenant des bureaux pays du PNUD où le projet est mis en œuvre.
• Participer à la mise en œuvre du plan de visibilité du projet pour 2025.
• Contribuer à la rédaction, l’édition et la conception de divers supports de communication.
• Créer et concevoir des visuels attrayants adaptés à différents publics pour les communications internes et externes.
• Assurer la coordination des activités de communication entre les bureaux pays et le bureau régional.
• Accomplir toute autre tâche liée à la communication, selon les besoins du projet.
• Contribuer aux activités de mobilisation de ressources en assistant la coordinatrice régionale et le spécialiste régional.

Compétences

Compétences générales

• Être capable de suivre des instructions et procédures ;
• Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse/synthèse et de communication.
• Capacité avérée à gérer des tâches diverses et complexes, avec des délais serrés,
• Engagement envers la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD.

Compétences informatiques

• Maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Compétences avancées en analyse et visualisation de données à l’aide de logiciels dédiés.
• Excellentes compétences en conception graphique et arts visuels, avec la maîtrise d’outils comme Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou Canva.
• Connaissance des plateformes numériques (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) et de leur gestion.

Compétences linguistiques

Bilingue : Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais :

Autres compétences et attitude

• Intérêt et motivation pour travailler dans une organisation internationale ;
• Bonne capacité d’analyse dans la collecte et la consolidation de données et de recherches en vue d’une mise en œuvre pratique ;
• Personne extravertie et ayant le sens de l’initiative, avec un état d’esprit orienté vers les objectifs ;
• Communiquer efficacement dans le cadre d’un travail en équipe et de manière indépendante ;
• Bonne capacité à organiser et à structurer diverses tâches et responsabilités ;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;
• Réagit positivement au retour d’information et aux différents points de vue ;
• Aborde systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.

Qualifications

Formation

Les candidats doivent satisfaire à l’une des exigences suivantes en matière d’éducation :

• être en dernière année de licence ; ou
• Actuellement inscrits à un programme de deuxième ou troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou plus) ; ou
• avoir obtenu un diplôme universitaire ou des études équivalentes il y a moins d’un an.
• Domaine d’études : Communication et Médias, Sciences sociales, Sciences de gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.

Durée

Le stage est d’une durée initiale de trois mois et peut être prolongé de trois mois supplémentaires si les performances sont satisfaisantes. La durée totale du stage ne peut excéder six mois.

Conditions

• Le PNUD n’est pas responsable des coûts résultant des accidents et/ou une maladie survenant au cours du stage et, par conséquent, le stagiaire devra fournir une preuve d’inscription à une couverture maladie ;
• Le PNUD ne traite pas avec les autorités de l’immigration. Par conséquent, le stagiaire aura la responsabilité d’obtenir les visas si nécessaire. Le PNUD peut fournir une lettre d’invitation pour l’obtention des visas, si nécessaire.
• Le ou la stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage selon la grille en vigueur fixée par le Siège et toutes les charges liées au stage sont à la charge du stagiaire ;
• Le/la stagiaire accumulera des congés au rythme d’un jour et demi par mois. Tout jour de congé accumulé non utilisé à la fin du stage sera perdu. Toute absence injustifiée pendant la période de stage dépassant un total de neuf jours sera déduite de l’allocation mensuelle ;
• Le stage au PNUD ne garantit pas systématiquement un emploi à la fin du stage ;
• Le candidat sélectionné doit s’engager à respecter les obligations suivantes en ce qui concerne le programme de stage :
• Se conduire d’une manière compatible avec ses responsabilités en tant que titulaire d’un stage au PNUD ;
• Garder confidentiels tous les renseignements non publiés que le bureau communiquera au cours de son stage, et de ne pas publier les rapports ou documents de travail sur la base des informations obtenues au cours de ce stage, sauf avec l’autorisation du PNUD ;
• Fournir un avis écrit en cas de maladie ou autres circonstances inévitables qui pourraient l’empêcher de remplir ses obligations ;
• Préparer un court rapport sur son stage à la fin du stage et le soumettre au Département concerné ;
• Faire un entretien de sortie avant la date d’expiration de son stage.

Les candidatures féminines sont fortement recommandées.

Objectifs de la Mission
L’objectif principal de la mission est d’apporter un soutien technique direct aux équipes du CJS et aux partenaires d’exécution pour le suivi des dépenses et la préparation des rapports financiers. Cela vise à garantir l’efficacité des contrôles internes, la conformité des documents financiers et la sécurité des opérations financières dans le cadre du projet.
Le consultant.e junior travaillera en étroite collaboration le Responsable Contrôle Interne &
Conformité et le Contrôleur de Gestion du CJS.
De façon spécifique, la mission consiste à :
a) Vérification et Contrôle des Documents Financiers

• Vérifier de façon mensuelle la régularité, la conformité et la sincérité des documents financiers conformément au manuel de procédures du CJS et aux directives du bailleur de fonds.
• Vérifier les pièces justificatives fournies par les partenaires de mise en œuvre et s'assurer de leur conformité aux procédures opérationnelles applicables sur le projet.

b) Gestion et Archivage des Documents Financiers

• Scanner, numériser et organiser les documents financiers validés.
• Assurer l'archivage sécurisé et structuré des documents financiers conformément aux
  exigences de reporting financier.

c) Suivi des Anomalies et Non-Conformités

• Documenter et signaler toutes les anomalies détectées lors des contrôles.
• Collaborer avec le responsable du contrôle interne et le contrôleur de gestion pour résoudre les anomalies et garantir la mise en œuvre des mesures correctives.

d) Amélioration des Processus

• Proposer des recommandations pour améliorer les processus de contrôle interne, de
  vérification des documents et d’archivage.
• Participer à des sessions de formation, communautés de pratiques ou ateliers pour renforcer les compétences en gestion financière et contrôle interne.

e) Participer au reporting

• Appuyer les partenaires dans la préparation et la soumission des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels selon les standards requis.
• Appuyer à la consolidation des rapports financiers des partenaires de mise en œuvre et du CJS.
• Appuyer le suivi de l’exécution des budgets des partenaires.

3. Modalités et livrables
La mission sera effectuée en présentiel avec des déplacements sur le terrain pour des visites auprès des équipes des partenaires d’exécution. A l’issue de chaque visite un debrief sera dirigé et un rapport de visite sera présenté à l'équipe du CJS, cf. « livrables ».
Le CJS ne met pas à disposition du/de la consultant.e d'outils informatiques, toutefois il/elle se verra attribuer un espace de travail dans les locaux du CJS. Le.La consultant.e sera aussi invité.e à participer à des réunions de travail dans les locaux du CJS ou des partenaires de mise en œuvre à Dakar et dans les différentes localités du projet. Les frais logistiques liés à la mission seront pris en charge par le CJS. Cela inclut les frais de déplacement, de restauration et d’hébergement pendant les déplacements.
Le format de présentation des informations doit être choisi en fonction des préférences et habitudes de travail du CJS et les textes doivent être suffisamment synthétiques pour être très lisibles et clairs.
Les livrables suivants sont attendus :

• des Rapports financiers mensuels et trimestriels comprenant les dépenses effectuées et l'analyse des écarts par rapport aux budgets prévisionnels, ainsi que l’ensemble des pièces justificatives scannées
• des rapports mensuels présentant les résultats, les impacts de l’assistance technique.

4. Profil Recherché
Le.la consultant.e doit justifier des expériences et expertises dans les domaines suivant :
a) Qualifications :

• Diplôme Bac+3 minimum en gestion, audit, finance ou domaine pertinent.
• Une première expérience professionnelle en audit interne, contrôle financier ou dans un poste similaire serait un atout.
• Expérience dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs de fonds
  internationaux (Fondation Mastercard, AFD, Union Européenne, USAID, etc.)
• Expérience dans la gestion budgétaire, le suivi des dépenses et l'établissement de rapports financiers conformes aux exigences des bailleurs ;

b) Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissance des principes de contrôle interne et des normes de gestion financière.
• Capacité à rédiger des rapports financiers en français de manière claire et structurée.

c) Qualités personnelles :

• Rigueur et sens d’analyse.
• Intégrité et respect des normes éthiques.
• Autonomie dans le travail, tout en étant capable de collaborer efficacement au sein d’une équipe. Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

5. Durée et Modalités de la Mission
Durée de la mission : La mission est prévue pour une durée de six (6) mois renouvelable en fonction des résultats.
Lieu de mission : Ouest Foire, Dakar, avec un déploiement de 70 % du temps au niveau des
partenaires d’exécution.
6. Soumission des Candidatures
Les candidats intéressés doivent soumettre leur proposition comprenant :
- Un CV détaillé.

- Une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour la mission.
- Des exemples de rapports ou de travaux antérieurs (si disponibles).
à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec en objet « Candidature Consultant Junior en gestion financière ».
La date limite pour soumettre les candidatures est le 5 mars 2025.

Nous recrutons un Contrôleur de Gestion Commercial Junior !

Vous avez un esprit analytique affûté, une maîtrise des chiffres et une envie de contribuer à la performance commerciale d’une entreprise dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous !

Poste : Contrôleur de Gestion Commercial (Junior)

Expérience : 2 à 3 ans

Rejoignez-nous et participez activement au suivi et à l’optimisation de notre activité commerciale.

Envoyez-nous vite votre CV à l’adresse suivante : sobo.recruit@castel-afrique.com.

Date limite de dépôt : 07 Mars 2025.

Groupement Interbancaire Monétique de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africain

Le GIM-UEMOA recrute un Ingénieur Devops (H/F).

Le GIM-UEMOA, Groupement Interbancaire Monétique de l’UEMOA est l’Organisme de gouvernance, de tutelle et de gestion de la monétique régionale dans la zone UEMOA. Il compte cent cinquante-six (156) Institutions membres dans huit (8) pays. Dans le cadre du développement de ses activités, le GIM-UEMOA recrute en contrat à durée indéterminée (CDI), un Ingénieur DévOps. Le poste est basé à  Dakar, et correspond à une position de Cadre.

Rattaché(e) au Responsable des Infrastructures Digitales (Cloud et IA Souverains), l’Ingénieur DévOps aura pour mission : de garantir des solutions robustes, automatisées et sécurisées, de développer des activités d’ingénierie logiciel et d’infrastructures etc…

A ce titre, vous serez chargé(e) :

• de concevoir et implémenter des pipelines CI/CD performants et sécurisés
• de suivre le cycle de vie des différents produits (Maintenances du système et des versions, gestion des mises à jour, gestion du cycle de vie)
• de garantir le bon fonctionnement des applications en production (Disponibilité et performance)
• d’automatiser les processus de déploiement, monitoring et opérations ainsi que les taches d’exploitation des applications via des outils dédiés
• de déployer et gérer des environnements sur les clouds publics (AWS, Azure, GCP)
• de gérer et optimiser les systèmes de conteneurisation avec Docker et Kubernetes
• d’assurer la sécurité des environnements cloud et des processus DevOps
• de mettre en place des outils de monitoring pour surveiller les performances des systèmes et applications
• d’automatiser l’infrastructure avec les outils de gestion de configuration (Terraform et Ansible)
• d’identifier, analyser et résoudre rapidement les incidents techniques
• d’accompagner les équipes de développement dans la mise en place des meilleures pratiques DevOps
• de rédiger et maintenir la documentation technique.
• de sensibiliser les différentes équipes aux approches DevOps
• Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif.
   

De nationalité de l’un des pays de l’UEMOA, de formation supérieure, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau

BAC+5 (en informatique, administration système et sécurité ou tout autre diplôme équivalent)

Vous possédez au moins 5 années d’expériences professionnelles en développement d’applications et opérations système (ingénierie DevOps) avec une solide expertise en CI/CD et en automatisation d’infrastructure et des plateformes publics cloud (AWS, Azure, GCP.

Des capacités interpersonnelles de communication et soft Skills serait un atout.

Vous avez le sens du relationnel, de la communication orale et écrite, de l’orientation client, de la rigueur de l’orientation, vous avez une bonne connaissance en administration de technologie Cloud (virtualisation, conteneurisation, orchestration des technologies), de la veille technologique, de la sécurité SI et de l’innovation, alors n’hésitez pas à envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) en cliquant sur le lien ci-après : https://recrutement.gim-uemoa.com:9493

Les documents (CV, lettre de motivation, diplômes, etc.) devront être envoyés exclusivement sous format PDF. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 06 mars 2025, à 16h00 TU

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

HAMAP en bref

La mission d’HAMAP‐Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.

Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP‐Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.

HAMAP‐Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.

Notre contrat social

HAMAP‐Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L’humain au centre de tout.

Le projet action contre les mines au Sénégal

HAMAP‐Humanitaire mène des actions au Sénégal en partenariat avec des organisations locales afin de renforcer leurs capacités techniques et opérationnelles. L’ONG intervient principalement dans les domaines de l’Action contre les Mines (ACM) et de l’Eau, Assainissement et Hygiène (EAH), avec une approche axée sur la formation, l’appui technique et le renforcement institutionnel. Les activités incluent notamment l’éducation aux risques liés aux engins explosifs, la mise en place de dispositifs de sécurisation des terres et l’amélioration de l’accès aux infrastructures d’eau et d’assainissement pour les communautés locales.

Responsabilités du poste

Le coordinateur / La coordinatrice pays est garant (e) du bon déploiement des activités et de l’impact des actions d’HAMAP sur le terrain, tout en assurant la liaison entre l’organisation, les partenaires et les bénéficiaires. Il/Elle accompagne le partenaire terrain dans le renforcement de ses capacités, la planification et la mise en œuvre du projet. Il/Elle assure le suivi, le reporting et veille à la conformité des résultats attendus entre le siège et le partenaire. Travaillant sous la supervision de la personne en charge du projet au siège, il/elle collabore étroitement avec les équipes terrain, la référente technique en éducation aux risques, les équipes supports du siège et le partenaire local.

Appui au développement programmatique d’HAMAP‐Humanitaire au Sénégal

• Participer à la révision de cycles du projet ; aux réflexions stratégiques, à la révision et à
  l’élaboration des budgets et plans d’actions périodiques du programme ;
• Suivre et mettre à jour le plan stratégique opérationnel du Sénégal en collaboration avec les pôles ACM et WASH au siège
• Identifier de nouvelles opportunités de financement potentielles depuis le terrain ;
• Appuyer le montage de la suite du projet présent, et le suivi de la clôture ;
• Appuyer éventuellement sur le développement de projets ;
• Développer l’opportunité de partenariats de plus long terme avec les ONG locales

Gestion et suivi des projets ACM

• Appuyer le lancement du projet activement auprès du partenaire et en accord avec le chef de projet suivre les opérations, assurer la coordination auprès des parties prenantes
• Assurer le reporting des activités (contractuelles et internes), selon le système SERA mis en place et rédiger les différents rapports demandés par l’équipe siège ;
• Gérer le budget terrain du projet en coordination avec le conseiller technique des fonctions support et suivre la bonne gestion du budget du partenaire ;
• Participer au recrutement de l’équipe terrain HH, rédiger les fiches de poste, réaliser les entretiens et suivre le contrat en lien avec le département des Ressources humaines ;
• Garantir la connaissance et l’application des règles de sécurité avec l’ensemble de l’équipe projet ;
• Participer à la préparation des audits bailleurs ;

Accompagnement opérationnel du partenaire local

• Vérifier la bonne mise en œuvre des activités selon les objectifs fixés en tenant compte du cadre logique, du budget et des recommandations issues de la première phase.
• Proposer et mettre en place des outils de suivi, la collecte, la saisie et l’analyse régulière des données du projet ; et appuyer le partenaire dans la rédaction des rapports mensuels et rapports aux autorités ;

Suivi support et renforcement des capacités organisationnelles

• Faire le lien entre le service support et les opérations en organisant des réunions de coordination ;
• Veiller au respect des règles de conformité imposées par HAMAP‐Humanitaire ;
• S’assurer de la stricte application des procédures d’achat, de ressources humaines, et de suivi financier ;
• Identifier les capacités organisationnelles et de gestion de projet du partenaire de mise en œuvre et contribuer à accompagner les points d’amélioration ;
• Coordonner et mettre en œuvre l’ensemble des activités de renforcement de capacités du partenaire local, conformément à la stratégie de développement établie ;
• Faciliter les missions siège et d’éventuelles consultances extérieures en lien avec le renforcement de capacités organisationnelles du partenaire.

Communication

• Organiser, animer et documenter des réunions de coordination avec le partenaire de mise en œuvre selon une fréquence déterminée ;
• Identifier les canaux de coordination existants en matière d’action contre les mines en Casamance et représenter HAMAP‐Humanitaire dans ces espaces de discussion
• Contribuer à la communication sur le projet, en lien avec la chargée de communication en France, via l’écriture de posts et d’articles

Représentation

• Représenter l’organisation auprès des partenaires locaux et des autorités.
• Participer aux réunions de coordination et assurer le lien avec les parties prenantes.
• Défendre les intérêts du projet et de l’organisation auprès des bailleurs et institutions locales.
• Maintenir une communication régulière avec le siège et assurer la remontée d’informations terrain.
• Pourra être amené à participer à l’ouverture du bureau local pour HAMAP

Autres activités

• Assurer une veille et un suivi du contexte géopolitique et humanitaire pour produire ponctuellement des notes stratégiques sur les zones du projet.
• Renforcer la sécurité des équipes partenaires en proposant des outils(politiques, procédures) et en développant des partenariats favorisant l’acceptabilité du projet.
• Participer aux réflexions sur des thématiques transversales telles que le genre et l’écologie.
• Superviser, l’expert technique EOD, ainsi que le responsable finance et logistique.

Compétences et qualités requises

Formation

Bac +5 dans les relations internationales, la gestion de projets internationaux ou autre diplôme équivalent (formation type Bioforce).

Expérience

3 à 5 ans d’expérience dont 3 ans minimum à un poste équivalent en ONG internationale, et 2 ans minimum sur le terrain. Expérience souhaitée dans la région de l’Afrique de l’Ouest.

Connaissances compétences

• Connaissance de l’ingénierie de projets et des exigences des bailleurs(compréhension du cadre logique, suivi des indicateurs, mise en place d’outils de suivi…), Intérêt pour le développement de projets.
• Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation.
• Excellente capacité rédactionnelle.
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Facilité et goût à travailler en équipe avec une forte appétence pour l’interculturalité.
• Français courant et maîtrise de l’anglais appréciée.

Conditions

• Statut et horaires : Temps plein
• Durée : 6 mois renouvelables (potentiellement plusieurs fois)
• Contrat : Selon le profil
• Poste à pourvoir : Mars /Avril 2025

Comment postuler

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.

Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence « Coordo Sénégal HAMAP ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.

Nature du contrat : Contrat local avec possibilité de détachement auprès de l’établissement

Candidatures des personnels non titulaires du ministère français de l’éducation nationale étudiées : Oui

Date de prise de poste : Immédiate

Contenu de l’offre

Le, la CPE participe à la mise en œuvre de la politique éducative de l’établissement et assure l’animation, la coordination et l’organisation de la vie scolaire du collège ou lycée pour le programme français

Les missions principales du CPE sont précisées par la Circulaire n° 2015-139 du 10-8-2015.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le proviseur adjoint sur ses missions :

• Organisation des classes et du temps scolaire hebdomadaire et annuel (calendrier annuel du temps scolaire, adaptation des EDT des classe en fonction des évènements ou absence des enseignants, transmissions des informations aux équipes, élèves et familles. Organisation des examens et des examens blanc).
• Participation aux instances et conseils de l’établissement en concertation avec le proviseur adjoint (CERPF, conseil pédagogique, CESC, CC, CVL ou CVC), qu’il / elle peut dans certains cas présider par délégation
• Coordination des projets et actions éducatives divers
• Coordination de la vie scolaire, de l’évaluation et suivi dans les logiciels scolaires
• Suivi des dossiers des élèves à l’inscription et pendant la scolarité (PAP, PPRE, PPS, etc.)
• Mettant en œuvre une écoute bienveillante, le / la CPE assure le suivi pédagogique et éducatif individuel et collectif des élèves et les conseille dans leur projet et choix d’orientation. Il / elle est acteur privilégié du dialogue avec les familles.

Il assure la transmission des informations aux élèves et à leur famille. Il est en charge du suivi de l’assiduité des élèves et veille à leur implication dans les études. Il favorise l’implication des élèves dans la vie de l’établissement.

Conseillant le proviseur adjoint, il propose des améliorations dans la gouvernance du programme français, est à l’initiative de solutions en cas de difficultés et coordonne la mise en place des réponses appropriées sur son périmètre (collège ou lycée).

Adresse mail de contact: secretaire.secondaire.pf@mariste.org

Nous recherchons des ingénieurs en développement full stack Java, Angular et Springboot 3 dans le cadre du développement de nouvelles applications.

Responsabilités

• Assurer le développement des applications en java 17, Spring boot 3 et Angular 17/18 dans un environnement agile.
• Assurer la non-régression des applications via des tests unitaires JUnit 5.

Exigences

• Minimum 3 ans d’expériences professionnelles en développement java/j2ee et javascript.
• Bonnes connaissances en développement java/j2ee et front end.
• Bonnes connaissances de java 8/17, Springboot 3(Spring), JPA.
• Bonnes connaissances de Git, maven, gradle.
• Bonnes connaissances de Angular.
• Bonnes connaissances de Typescript.
• Connaissances en TDD.
• Connaissances d’outils CI/CD et d’environnements cloud.
• Connaissances de docker.
• Connaissances pratiques des bases de données et de SQL
• Connaissances pratiques des serveurs d’applications.
• Un bon esprit d’équipe et une communication facile.
• Curieux, force de proposition et aime travailler dans un environnement agile.
• Bac + 5 minimum.

Envoyez votre CV à : contact@amentys-sn.com

Le Poste

Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) pour piloter la stratégie commerciale, gérer une équipe talentueuse et renforcer les relations clients et fournisseurs. Responsabilités : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées avec les objectifs de l’entreprise. Analyser le marché, identifier les opportunités et adapter les plans d’action pour stimuler la croissance des ventes. Superviser les équipes de vente : recrutement, formation, motivation et suivi des performances. Maintenir des relations de qualité avec les clients et les fournisseurs, en assurant leur satisfaction et en optimisant les partenariats stratégiques. Collaborer avec les différents départements pour garantir une gestion optimale des ventes, des stocks et des ressources. Réaliser un suivi des indicateurs de performance et des rapports réguliers à la direction générale.

Profil du Candidat
Profil recherché :

• Formation Bac +5 (commerce, marketing, MBA, école d’ingénieurs/commerce). 
• Minimum 5 ans d’expérience, incluant une gestion d’équipe. 
• Compétences en stratégie commerciale, management, négociation, gestion de projet, et maîtrise des outils bureautiques.
• Dynamisme, rigueur, sens de la communication et capacité à fédérer.

Date Limite : 28/02/2024

Job Description
 Préambule

Le projet AGRI-JEUNES se positionne comme une initiative de transformation rurale ciblant les jeunes ruraux, largement exclus des processus de création de richesse, en raison du manque d’emplois productifs et innovants dans les secteurs agrosylvopastoral et halieutique. Le projet est placé sous la cotutelle du Ministère de l’Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de l’Elevage. Il est l’agent principal d’exécution du projet AGRI-JEUNES, assumant ainsi la responsabilité morale et juridique de sa mise en œuvre. L’objectif du projet AGRI-JEUNES Tekki ndawñi est de favoriser l’inclusion socioprofessionnelle des jeunes ruraux en les intégrant dans des exploitations familiales et des activités génératrices de revenus durables. Il vise également à créer des emplois décents dans les chaînes de valeur agrosylvopastorales et halieutiques.

Pour garantir le succès de ce projet stratégique, Elite RH recrute des Techniciens polyvalents pour le compte d’AGRI-JEUNES.

Tâches et Responsabilités

• Assurer une assistance technique pour la préparation et le contrôle de la qualité des plans d’affaires et des plans d’action dans le cadre de ce projet au niveau de l’antenne ;
• Assurer l’accompagnement technique dans la mise en œuvre des plans d’affaires et des plans d’action des jeunes ruraux dans le cadre du projet ;
• Contribuer à l’évaluation des plans d’affaires des jeunes entrepreneurs ;
• Veiller à la qualité des dossiers de financement des bénéficiaires du projet ;
• Participer au suivi post-financement des projets économiques des jeunes ;
• Participer à l’organisation et à l’animation des rencontres et des ateliers de travail au niveau des sites d’intervention du projet ;
• Promouvoir le développement des contacts avec les partenaires du projet pour faciliter la programmation et la mise en œuvre des actions à mener afin d’atteindre les objectifs du projet.

Compétences requises

• Être titulaire d’un diplôme universitaire minimum BAC +3 en développement rural, territorial, agricole, élevage, foresterie ou aménagement de territoire ;
• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle après l’obtention de son diplôme dans l’appui et l’accompagnement des jeunes ;
• Justifier de compétences en agriculture, en élevage et en foresterie
• Avoir une bonne connaissance des problématiques de l’emploi des jeunes ruraux ;
• Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Avoir une bonne capacité à travailler efficacement sous pression;
• Avoir un esprit d’équipe et la capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire;
• Maitriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur ; présentation, logiciels professionnels) ;
• Avoir de bonnes compétences en communication écrite et orale. La maitrise de la langue locale est un atout ;
• Avoir une bonne connaissance de la zone.

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature en précisant en objet : Technicien polyvalent Louga ou Ziguinchor, à l’adresse suivante: cv@elite-rh.com

Date limite de dépôt des candidatures : 5 Mars 2025

Le dossier de candidature est composé des éléments suivants :

• Un CV détaillé comprenant une liste d’au moins trois (3) références des supérieurs hiérarchiques directs
• Une lettre de motivation
• Une copie de la carte nationale d’identité
• Une copie légalisée des diplômes
• Une copie légalisée des certificats et attestations de travail

 FORMATION MONITEURS DE
COLLECTIVITÉ ÉDUCATIVE DU 2 au 9 AVRIL 2025 à KEUR MASSAR

Le Groupe d’Action de Recherche pour le Développement de l’Enfant (GARDE) vous propose une formation complète pour devenir Moniteur de Collectivité Éducative, un métier clé dans l’encadrement et l’éducation des enfants.

Pourquoi suivre cette formation ?

Cette formation vous permet d’obtenir un Diplôme d’État délivré par le Ministère de la Jeunesse du Sénégal, ouvrant la voie à de nombreuses opportunités professionnelles :

• Animateur préscolaire en crèches, garderies et écoles maternelles
• Moniteur en colonies de vacances, centres aérés et patronages
• Assistant éducatif dans des structures sociales et éducatives
• Opportunités à l’international : baby-sitting, assistance éducative, etc.

Les compétences que vous allez acquérir

• Animation pédagogique et organisation d’activités éducatives
• Gestion de groupe et travail en équipe
• Communication et rédaction administrative
• Développement du leadership et de l’esprit d’initiative
• Dossier de candidature
• Extrait de naissance
• Casier judiciaire
• Certificat médical
• 3 photos d’identité
• 3 enveloppes timbrées
• Frais de Formation : 50.000F

Dépôt des dossiers :

E-mail : garde2017senegal@gmail.com
Watshapp : 77 566 09 33

Vous remplissez les conditions suivantes ?

• Vous êtes un(e) entrepreneur(e) issu(e) de nos territoires privilégiés (QPV, zones rurales)
• Votre projet est en phase d’amorçage ou d’accélération,
• Votre entreprise est déjà immatriculée,
• Vous avez déjà été suivi(e) par un partenaire du fonds SENS ?

Postulez pour notre prochain comité de financement !

Fiche de Poste : Stage d’adaptation , Stage académique ou scolaire
Département : Service Technique et Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client  GRAZEINA GROUP.
Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

• Élaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
• Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
• Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
• Prospection email  et par appel téléphonique
• Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
• Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

• Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
• Aucune expérience préalable nécessaire
• Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
• Bonne élocution en Français

Qualités requises

• Dynamisme et prise d’initiative requise
• Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
• Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
• Créativité et proactivité
• Résistance à la pression et au stress :
• Force de persuasion – Enthousiasme
• Persévérance et patience
• Capacité d’adaptation et d’écoute
• Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Offres

• Un plan de carrière et une montée en compétence
• Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
• La mentalité de startup et open mind;
• Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: rhstage@grazeina.com

Le Poste

Nous recherchons un Base Manager h/f dynamique et expérimenté pour superviser les opérations logistiques d’un port dédié aux activités offshore. Ce poste implique la gestion quotidienne des opérations, la coordination des équipes, le respect des normes HSE et l’optimisation des ressources afin d’assurer un soutien efficace aux activités maritimes dans le secteur de l’énergie.

Missions principales

• Superviser les activités logistiques et maritimes : planification des navires, gestion des cargaisons et coordination des chaînes d’approvisionnement.
• Assurer le bon fonctionnement des infrastructures et équipements.
• Gérer les stocks de carburant, lubrifiants et pièces de rechange.
• Garantir l’application des normes de sécurité (OSHA, ISO).
• Organiser des formations, audits et inspections.
• Gérer les incidents et mettre en place des actions correctives. Superviser et encadrer le personnel (opérateurs, logisticiens, techniciens).
• Planifier les activités, suivre les performances et gérer les recrutements.
• Promouvoir une culture de sécurité et d’efficacité.
• Être l’interlocuteur principal des clients et des partenaires.
• Coordonner avec les fournisseurs, les autorités portuaires et les sous-traitants.
• Participer aux négociations contractuelles.
• Gérer les flux de marchandises, y compris les matières dangereuses.
• Assurer le suivi des mouvements de navires et des transferts de personnel.
• Suivre les budgets et identifier des opportunités d’optimisation des coûts.
• Assurer la maintenance des infrastructures et équipements.
• Rédiger des rapports opérationnels et de sécurité.
• Assurer une communication fluide avec les équipes offshore et les autorités portuaires.
• Mettre en place et exécuter des plans d’urgence en cas d’incident.

Profil du Candidat

Profil recherché

• Bac+4/5 en ingénierie, logistique, gestion ou équivalent.
• 10+ ans dans les opérations offshore, dont 5+ ans en gestion d’équipe.
• Leadership, gestion logistique, HSE, communication, résolution de problèmes.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Certifications (un atout) : HSE (NEBOSH, OSHA 30), PMP, certifications en opérations maritimes.

Expert.e en Technologies numériques pour le Développement (Conseiller.ère en TIC et numérique selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.

Lieu de mission :  Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour accompagner les projets de la GIZ et leurs partenaires au Sénégal. Il/elle contribue à l’intégration stratégique des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour favoriser le développement socio-économique, l’inclusion numérique et l’amélioration des services publics.

Responsabilités et tâches

• Soutien des projets du DTC dans la mise en œuvre des activités numériques avec leurs partenaires, notamment des partenaires de la société civile et du secteur privé
• Développer les services de l’unité de services digitaux du DTC en intégrant les TIC dans les approches de développement.
• Identifier de manière proactive les opportunités et conseiller les projets de la GIZ sur l’évolution des approches numériques en fonction des besoins et des innovations technologiques. Accompagner les partenaires dans l’utilisation des TIC pour renforcer la gestion d’entreprise, le marketing digital des PME rurales, l’analyse des flux de désinformation dans les médias, la diffusion d’informations climatiques et l’inclusion des groupes vulnérables.
• Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des solutions TIC pour le développement (plateformes, applications etc) et des compétences numériques (curricula, e-learning etc.) en conformité avec l’approche DTC ainsi que la Smart Africa Digital Alliance (SADA)Garantir des solutions numériques intégrées, sécurisées, interopérables et durables pour optimiser l’efficacité des services publics et renforcer l’impact du numérique sur le développement.
• Collaborer avec les partenaires gouvernementaux pour définir et coordonner les orientations stratégiques communes.
• Identifier et établir des partenariats stratégiques afin d’amplifier l’impact des initiatives numériques.
• Assurer une veille continue sur les tendances et innovations technologiques émergentes (ex. intelligence artificielle, blockchain) pour anticiper leurs opportunités et défis dans le contexte du développement.

Qualifications et compétences

• Être titulaire d’un Master 2 en informatique, systèmes d’information, ingénierie des technologies de l’information, ou domaines similaires.
• Expérience dans la gestion de projets de développement numérique ou dans des programmes de transformation numérique pour des organisations internationales, des gouvernements, des ONG ou des entreprises.
• Très bonne maîtrise de la transformation numérique au Sénégal, background TIC Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à interagir avec des partenaires internationaux, des gouvernements et des communautés locales.
• Savoir gérer les ressources, respecter les délais et les budgets tout en adaptant les solutions aux besoins locaux et aux contraintes des bénéficiaires.
• Capacité à communiquer efficacement en anglais, essentielle pour la collaboration au sein de la GIZ et au niveau régional

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 25.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement « Expert.e en technologies numériques pour le développement »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Responsable Financier pour le projet C’est La Vie !

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent.

Présentation du RAES

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l’information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes.

Vision du RAES

Avoir des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement.

Mission du RAES

Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète.

Valeurs du RAES

Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l’Innovation, l’Empathie et l’Intégration.

Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.

Mission et champs de responsabilité du poste

La mission du responsable financier est d’assurer la coordination des financements du programme ainsi que le suivi de l’exécution des budgets, de la gestion de la trésorerie et des finances du programme CLV.

Le responsable financier CLV vient en soutien à la directrice du programme pour les aspects financiers et doit s’assurer de la disponibilité à temps des informations financières, de la qualité du reporting et de dans le respect des budgets alloués par le bailleur et des politiques de l’organisation.

A ce titre, il assure la gestion budgétaire et le suivi des finances du programme ; le suivi et le contrôle des dépenses, le reporting financier et la gestion des audits, la conformité comptable, fiscale et contractuelle, la supervision et la coordination des partenaires financiers, et l’archivage et la mise à dispositions des données comptables et financières.

Fonctions et tâches

Organisation du travail

• Concevoir ou adapter les procédures et systèmes des de travail pour assurer le bon fonctionnement de la section compta et finance et une bonne répartition des tâches et missions.
• Participer activement aux instances de coordination et de gouvernance (COPIL, RTO, Staff meeting, Revue semestriel, etc.), afin de s’assurer de l’intégration des aspects financiers dans les décisions stratégiques du programme.
• Mettre en place un système de traitement des demandes afin d’assurer la fluidité et la transparence de la prise en charge des dossiers, des pratiques comptables et une traçabilité totale des actions Mettre en place des circuits et workflows internes et externes pour les demandes de paiement, la gestion des avances, le suivi et la validation des paiements, les réconciliations bancaires et des suivis budgétaires Assurer la vérification de la réception et de l’affectation des fonds
• selon le bon code analytique de chaque budget ;
• Réviser et valider les rapprochements bancaires, clôtures mensuelles et les rapports financiers périodiques préparer par le comptable du programme
• Effectuer le suivi et le contrôle de l’exécution du budget et dépenses des projets pour garantir la conformité aux engagements financiers.
• Editer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers
• Planification, gestion et suivi budgétaire des financements du programme. Concevoir les budgets du programme et s’assurer de leur alignement avec les exigences des bailleurs, Assurer la répartition du budget selon les attentes d’utilisation de chaque projet, Analyser les budgets de chaque projet et effectuer leur consolidation selon les données importantes à communiquer aux bailleurs,
• Assurer le paramétrage des budgets sur le logiciel de comptabilité pour un suivi précis, Répartir les budgets selon les attentes d’utilisation de chaque projet/programme et en assurer le suivi, Assurer la disponibilité à temps des suivis budgétaires mensuels de chaque projet/pays sous sa supervision envoyer pour validation aux chargé.es de projets,
• Préparer et envoyer les situations budgétaires aux équipes programmes et aux responsables des projets/programmes,
• Préparer les forecasts trimestriels, semestriels et annuels des budgets de chaque projet du programme pour anticiper les écarts budgétaires et les ajustements nécessaires,
• Elaborer et mettre en œuvre des indicateurs de suivi budgétaires et financiers en vue d’assurer un reporting financier qualitatif.

Reporting financier et gestions des audits

• Préparer les rapports financiers dans le respect des règlementaires des bailleurs et des procédures financiers.
• Valider les états analytiques.
• Vérifier et valider les pièces justificatives de chaque rapport
• Assurer l’exécution et la clôture comptable périodique, incluant les rapports financiers, audits et tout contrats de service sur le projet.
• Préparer les documents pour la conduite des audits (Termes de références du recrutement du Cabinet, et autres documents de travail) des différents projets, piloter le processus d’audit, et assurer la mise en ouvre des recommandations des auditeurs.

Conformité comptable, fiscale et contractuelle

• Assurer le respect des procédures financières et comptables de RAES en conformité avec les normes et règlementation en vigueur.
• Préparer et assurer l’exécution des obligations contractuelle et financières liés aux financements des bailleurs.
• Faire de la veille financière et règlementaire afin d’améliorer les processus de travail et de gestion financière du programme, tout en assurant une adaptation aux évolutions des exigences des bailleurs et des normes comptables.

Management des opérations financières

• Fournir un appui aux Responsables des projets et programme pour la préparation et le suivi de leur budget.
• Organiser des réunions régulières avec les pôles programme et financier pour garantir une gestion financière optimisée.
• Identifier les besoins de formation des partenaires de mise en œuvre des projets en collaboration la
• Coordinatrice comptable et financiers du programme, et l’appuyer dans la préparation des modules de formation.
• Encadrer les processus de due diligence en lien avec les financements du programme et prendre en charge les recommandations formulées par les partenaires afin de maintenir l’ONG éligible à la réception des financements

Principales relations organisationnelles

• Responsable hiérarchique : Directeur administratif et financier ;
• Relations fonctionnelles internes : Tous les salariés de l’ONG, en particulier les directions de programmes et coordination de projet, les chargé·e·s de projets
• Relations fonctionnelles externes : Les bailleurs, les partenaires d‘exécution, les cabinets comptables et d’audit

Profil recherché

Qualifications et expériences

Compétences techniques

• Aptitude à la gestion du travail en équipe
• Au moins Bac +5 en sciences économiques, comptabilité, ou gestion financière.
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans la gestion comptable et financière de projet ou programmes en ONG
• Expériences dans la supervision des budgets multi pays, dans la gestion des subventions et le suivi financier des partenaires (OSC, Sous bénéficiaires)
• Bonne maitrise des logiciels comptables et financiers comme TOMPRO, SAGE.
• Excellente maitrise d’Excel et des outils de suivi budgétaires. Familiarité avec les outils de collaboratif de gestion des projets (Monday.com). Excellente maitrise des processus d’élaboration et de suivi des budgets pluriannuels et pluri-bailleurs.
• Grande capacité d’analyse et d’interprétation des données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies.
• Capacité à fournir des rapports d’analyses financières exploitables pour la prise de décision stratégique ;
• Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisée ;
• Capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir ses performances futures et à identifier les risques financiers et des ajustements nécessaires ;
• Capacité à comprendre et appliquer les exigences financières et juridiques des contrats de financement des projets pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
• Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG, des normes comptables internationales (IFRS, SYCEBNL), et des exigences des bailleurs tels AFD, UE, BMGF, ONU, etc.
• Bonne maîtrise de Google Drive et du Pack Office (Word, PowerPoint, Outlook) pour la gestion et le partage des documents financiers.
• Capacité à rédiger et présenter des rapports budgétaires et financiers en anglais pour les bailleurs internationaux et partenaires.
• Bonne communication orale et écrite avec l’équipe du projet, les parties prenantes, les bailleurs et les fournisseurs ;
• Disponibilité, flexibilité et adaptation aux exigences des bailleurs et aux évolutions des processus.
• Capacité à travailler sous pression, et à gérer plusieurs taches simultanément.
• Excellente organisation et gestion des priorités.
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes financiers Esprit de travail collectif dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail au sein d’une équipe.
• Capacité à collecter et à diffuser l’information à sa hiérarchie, à ses collaborateurs et à ses partenaires.

Profil recherché

Valeur et savoir être

Autres requis

• Adhésion à la culture associative, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du RAES.
• Compréhension du positionnement de l’association, de ses savoir-faire, de ses principes d’action ainsi que de ses modalités d’intervention.
• Capacités d’analyse et d’adaptation à des situations différentes.
• Esprit d’anticipation et d’initiative.
• Curiosité et capacité à se remettre en question
• Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain si nécessaire.
• Souci du détail avec la capacité à porter une attention minutieuse aux données financière est essentielle ;

Conditions du poste

Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuels en dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite
Prise de fonction : Mars / Avril 2025
Lieu : Bureaux du RAES à  Dakar

Comment postuler ?

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org avec dans l’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Responsable Financier CLV Date limite des candidatures : 13 mars 2025.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

“L’ONG RAES lutte contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accorde une importance capitale à l’égalité des chances”

Pour des communautés qui s’informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et
collectivement.

Chargé des Partenariats Afrique H/F.

CDD 1 an renouvelable

Mission générale

Au sein du Bureau Afrique de la Fondation Mérieux à Dakar, le Chargé des partenariats & financements Afrique mobilise des financements pour la mise en œuvre des projets en Afrique.

Il entretient des relations régulières avec les Partenaires Technique et Financier en Afrique et mène une recherche active de financements.

Sur demande des chefs de projet/experts/gestionnaires, il appuie la rédaction de leurs propositions de projet en Afrique et rapports aux bailleurs.

Il appuie les Chefs de Projets/Experts dans le suivi de leurs indicateurs et promeut la communication et la visibilité des actions de la Fondation Mérieux auprès de ses partenaires techniques et financiers.

Activités et taches principales

L’ensemble des missions du Chargé des partenariats & financements Afrique, se réalisera sous la supervision hiérarchique de l’Adjoint Technique Afrique et en lien étroit avec le Responsable régional Afrique, le Responsable Contrôle de Gestion – Pilotage de la performance Afrique et le Pôle Partenariats & Financements du siège.

En fonction de la nature des projets, il pourra travailler également en liens fonctionnels avec les Responsables des Bureaux pays et les Pôles Programme Santé Publique et Management de Projet au siège.

Définir et suivre la stratégie régionale de financement en Afrique, basée sur les plans d’actions de la Fondation Mérieux en Afrique (pays et régional):

• Identifiez les besoins de financements sur la zone en collaboration avec l’équipe Afrique, les Responsables des Bureaux et le pôle Partenariats & Financements du siège ;
• Analyser les stratégies bailleurs et la disponibilité des financements dans les pays, en lien avec les axes prioritaires de la Fondation ;
• Proposer une stratégie de financement régionale pertinente (stratégie d’acquisition de subventions et de mobilisation de ressources) et en faire le suivi ; proposer des ajustements en fonction des nouvelles opportunités ou de l’évolution des besoins dans les pays.

Rechercher des financements :

• Basées sur les priorités thématiques de la Fondation Mérieux, rechercher activement des financements nationaux, régionaux et/ou internationaux et identifier des nouveaux bailleurs de fonds ou mécanismes de financement dans les pays ;
• Appuyer le Pôle Partenariats & Financements du siège dans le travail de cartographie des bailleurs et partenaires, et faire des fiches profil bailleur/partenaire dans les pays d’intervention de la Fondation Mérieux en Afrique ;
• Appui au développement des fiches projets et plaquettes pour appuyer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Et proposer une stratégie pour renforcer le rayonnement de la Fondation.

Coordonner la production régionale de notes conceptuelles et de propositions de projets:

• Coordonner l’écriture des documents de projets pays/régionaux avec l’ensemble des parties prenantes (équipe Fondation et partenaires) pour répondre aux opportunités de la région auprès des bailleurs de fonds.
• Garantir la qualité et la conformité des documents produits avec les standards de la Fondation et des bailleurs ;
• Coordonner les soumissions des notes conceptuelles et des propositions de projets de la région dans les délais imposés par les bailleurs de fonds ;
• Analyser les nouvelles opportunités avec les équipes en Afrique et après validation de l’équipe Afrique, les soumettre en ligne, via l’outil interne de la Fondation Mérieux, à la Direction pour validation.
• Suivre les échéances contractuelles sur la zone
• En lien avec les Chefs de Projets et gestionnaires sur la zone, mettre à jour mensuellement le suivi des contrats bailleurs régionaux et suivre leurs échéances de rapportage (rapports intermédiaires et finaux) ;
• Mettre à jour régulièrement l’équipe de coordination Afrique sur l’évolution des guidelines des bailleurs de fonds sur la zone ;
• Sur demande de l’Adjoint Technique, développer des outils de suivi et suivre les indicateurs de projets pour nourrir les rapports bailleurs ;
• Sur demande de l’Adjoint Technique ou de la Responsable Afrique, être en contact avec les gestionnaires de subventions chez les bailleurs pour répondre aux questions administratives liées à certains rapportages. ;
• Sur demande de l’Adjoint Technique ou des Responsables de Bureaux (pays et régional), représenter la Fondation Mérieux lors de réunions de coordination avec des Partenaires Techniques ou Financiers.

NB : des missions complémentaires pourront être confiées au Chargé des partenariats & financements Afrique, selon la charge de travail et sur recommandation du manager.

Profil & qualifications

• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures, niveau Master ou équivalent dans les domaines suivants : sciences politiques, développement/relations internationales, gestion/direction d’organisation, santé publique, gestion de projets humanitaires.
• Minimum de 3 ans d’expériences sur un poste similaire dans une organisation internationale (expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projets internationaux).
• Expérience de travail à l’international, de préférence en Afrique.

Compétences métiers requises

• CM1 : Maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc.,) ;
• CM2 : Excellente communication écrite et orale. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
• CM3 : Connaissance de l’environnement bailleur dans le domaine de la santé et des mécanismes décentralisés de financements en Afrique.
• Langues : Anglais/Français obligatoire à l’oral et à l’écrit

Compétences comportementales requises

• CC1 : Adaptabilité et flexibilité
• CC2 : Travail d’équipe, coopération, esprit d’initiative
• CC3 : Dynamique, autonome, rigoureux
• CC4 : Fin négociateur et force de proposition

Comment postuler

Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à l’adresse suivante avant le 7 mars 2025 : Afo@fondation-merieux.org

Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.

Directeur Financier (H/F).

Le Directeur Financier (CFO) h/f sera responsable de la stratégie financière globale et des opérations financières au sein de l’organisation. Ce rôle inclut l’intégration des systèmes financiers à travers plusieurs bureaux, l’amélioration des performances financières, la gestion des risques, et l’assurance de la conformité réglementaire. Le CFO h/f travaillera en étroite collaboration avec la direction pour soutenir la croissance durable et optimiser la rentabilité.

Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies financières alignées sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des spécificités régionales. Harmoniser les processus et les systèmes financiers dans plusieurs bureaux, assurant la cohérence des rapports financiers et de la conformité.
• Préparer des rapports financiers consolidés (résultats, bilans, flux de trésorerie) et fournir des analyses pour soutenir la prise de décision stratégique.
• Identifier et gérer les risques financiers, y compris les risques transfrontaliers, et garantir la conformité aux réglementations locales.
• Superviser l’élaboration et le contrôle des budgets dans les différentes régions, optimiser les coûts et les ressources.
• Gérer les opérations courantes, y compris la comptabilité fournisseurs et clients, la paie, et les obligations fiscales.
• Travailler étroitement avec les dirigeants et responsables régionaux pour aligner les décisions financières sur les objectifs de l’organisation.
• Diriger et développer l’équipe financière pour assurer l’efficacité des opérations et promouvoir une culture de performance.
• Gérer les investissements, optimiser la structure du capital et maximiser les retours sur investissement.

Profil du Candidat

Qualifications et compétences requises

• Diplôme en finance, comptabilité ou domaine similaire ; un MBA ou diplôme supérieur est un plus.
• Certification CPA ou CFA fortement recommandée.
• Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions financières, dont au moins 5 ans dans des postes de direction.
• Expérience dans un environnement de services professionnels ou multi-sites, avec une compréhension des normes comptables et des régulations financières.
• Solides compétences en gestion de l’intégration financière à travers plusieurs bureaux ou régions.
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes dirigeantes et des leaders régionaux.
• Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion d’équipe.
• Bilingue Français/ Anglais.

Compétences clés

• Pensée stratégique et analytique.
• Leadership et capacité à gérer des équipes dans plusieurs régions.
• Attention aux détails et rigueur.
• Compétences en gestion des risques et en conformité réglementaire.
• Aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes et à prendre des décisions éclairées.

HRBP Billingue (H/F).

Le Poste

Développement commercial et acquisition de clients

• Prospecter et acquérir de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’entreprise.
• Identifier les besoins en recrutement des entreprises et proposer des solutions adaptées.
• Développer l’activité commerciale du département recrutement.
• Assurer un suivi relationnel de qualité avec les clients et prospects.

Recrutement et gestion des talents

• Sourcer des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.).
• Réaliser des entretiens de recrutement et évaluer les compétences et l’adéquation des candidats aux postes proposés.
• Envoyer les documents et rapports d’entretien aux clients et assurer le suivi des candidatures.
• Finaliser les recrutements et accompagner les candidats dans leur intégration.

Compétences et qualités requises

• Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer et entretenir des relations de confiance.
• Capacité à négocier et à convaincre des clients et candidats.
• Organisation et rigueur dans le suivi des processus de recrutement et des relations commerciales.
• Bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Esprit d’initiative et autonomie dans la gestion des missions confiées.

Profil du Candidat

• Formation Bac+4 en Ressources Humaines, Commerce ou domaine équivalent.
• 3 ans d’expérience minimum en recrutement et en développement commercial.
• Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d’entretien.

Conseiller.ère en coopération transfrontalière (Conseiller.ère en organisation et management selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura pour mission de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la coopération transfrontalière, notamment au sein des Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière (GLCT), en  collaboration avec des partenaires locaux et des experts externes. Il/elle jouera un rôle essentiel dans l’accompagnement des représentants locaux, soutiendra l’institutionnalisation des groupements locaux de coopération transfrontalière (GLTC) et apportera son conseil dans le développement des Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL).

Responsabilités et tâches

• Mettre en œuvre les activités liées avec les mécanismes de la coopération transfrontalière sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la coopération transfrontalière, par exemple dans le cadre de Groupement Local de Coopération Transfrontalière (GLCT).
• Coopération avec les acteurs locaux aux zones frontalières du Sénégal.
• Organisation et accompagnement des réunions régulières des représentants locaux au sein des GLCT.
• Soutenir l’institutionnalisation des GLCT (par exemple, conseils sur le renforcement de la capacité à s’autoorganiser).
• Conseil et soutien aux GLCT dans le développement du Plans Transfrontaliers de Développement Local (PTDL) et l’identification de mesures de développement local appropriées avec une approche transfrontalière (par exemple, réhabilitation de zones de marché partagées ; efforts conjoints pour réduire la pollution de l’environnement, par exemple dans les rivières, ou similaire).
• Soutien aux communes qui mettent en oeuvre des mesures concrètes selon les PTDL. Accompagner les communes organisées en GLCT dans la recherche et la collecte de financements publics supplémentaires.
• Organisation et mise en oeuvre d’ateliers transnationaux et les réunions d’échange pour les communes qui s’organise dans les GLCT.
• Conseiller les GLCT, les organisations de la société civile et les collectivités locales dans la mise en œuvre et d’un financement durable des actions de développement local (transfrontalier).

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire de niveau Master ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent
• Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
• Expérience dans la gestion de projets dans les régions frontalières d’Afrique (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi) par exemple dans le domaine des infrastructures ou de la protection de l’environnement
• Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou les société civile / partnaires opérant dans la région. Capacité à coopérer de manière interdisciplinaire et interinstitutionnelle, y compris à coordonner les ressources et les acteurs au-delà des frontières nationales
• Expérience dans l’élaboration de plans de développement local
• Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
• La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
• Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
• Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler?

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en coopération transfrontalière »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Coordonnateur-trice régional de l’antenne de Kédougou (Conseiller.ère en développement urbain et régional selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste sera le principal point de contact et représentant du bureau local à Kédougou. Il/elle assurera la coordination des activités quotidiennes du bureau, en supervisant l’administration et la mise en œuvre du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/Vélingara). En collaboration avec les partenaires régionaux et locaux, tels que les autorités gouvernementales, la société civile et d’autres acteurs, il/elle mettra en œuvre les activités du programme dans la zone d’intervention.

Responsabilités et tâches

• Premier point de contact et représentation du bureau local à Kédougou.
• Point focal pour la/le Directeur/Directrice de Composante Sénégal du Programme Coordination des activités quotidiennes du bureau de Kédougou (en termes d’activités de mise en œuvre mais aussi d’administration et d’organisation de l’antenne)
• Suivi de la mise en oeuvre des activités du programme dans les zones frontalières du Sénégal (Kédougou, Tambacounda, Kolda/département de Vélingara) / coordination de la mise en œuvre au niveau local
• Collaboration et coordination avec les partenaires régionaux et locaux (par exemple organismes gouvernementaux régionaux et locaux, organisations de la société civile, partenaires d’autres projets sur place, interlocuteurs de Coginta sur place).
• Coordination et soutien flexible du Conseiller technique résilience à Kédougou et du Conseiller technique coopération transfrontalière à Kédougou selon les besoins.
• Coordination avec d’autres organisations de la mise en œuvre engagés dans l’action de l’UE Autres tâches flexibles

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire dans une des disciplines concernées : Master, ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique, Développement de l’entrepreneuriat, Décentralisation ou diplôme équivalent.
• Au minimum sept (07) années d’expérience dans les programmes de développement. Expérience substantielle dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi).
• Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région. Capacité à négocier et à résoudre des conflits afin de favoriser la coopération politique et économique.
• Excellentes compétences en matière de communication et de présentation. Excellentes compétences concernant MS
• Office (par exemple, Excel, Word, Power Point, Teams) et Outlook
• La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le joola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
• Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
• Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en gestion des partenariats »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Conseiller.ère en Résilience (Conseiller.ère en formation professionnelle et marché de l’emploi selon appellation GIZ).

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.
Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé par le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission : Kédougou
Type de contrat : CDD

Mission

Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en  collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.

Responsabilités et tâches

• Mettre en oeuvre les activités liées avec les services économique et sociaux de base sur place avec les partenaires locaux (gouvernementaux et non-gouvernementaux) et les experts externes pour renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda, et Kolda/département de Vélingara.
• Les responsabilités détaillées comprennent, entre autres : Organisation des évènements sur le thème de la qualification professionnelle et promotion de l’emploi.
• Développement de concepts mobiles de formation.
• Accompagnement du développement des partenariats entre le secteur privé et les institutions de formation
• Mise en oeuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi.
• Mise en oeuvre et coordination des mesures relatives à la formalisation de l’orpaillage traditionnel.
• Promouvoir les micro-entreprises dans l’agriculture et l’exploitation minière. Organisation d’ateliers de sélection des infrastructures sociales de base, telles que les mesures visant à renforcer la capacité des services sociaux locaux.
• Conseiller les prestataires de services sociaux locaux sur des formats de gestion inclusive et participative, et aider les fournisseurs d’infrastructures sociales essentielles à accéder aux fonds publics existants.
• Renforcement des capacités et soutien aux événements culturelles et sportives (transnationales), telles que le dialogue avec les jeunes et la résolution de problèmes.

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire de niveau Master 2 ou MBA en Gestion, Sciences économiques, Sociologie, Politique,
• Développement de l’entrepreneuriat ou diplôme équivalent
• Au minimum cinq (05) années d’expérience dans les programmes de développement ;
• Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)
• Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises / partenaires opérant dans la région.
• Expérience dans la conception d’activités liées aux services économiques et sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux)
• Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers
• Connaissance approfondie du thème de la qualification professionnelle et de la promotion de l’emploi.
• Développement de concepts de formation mobiles.
• Connaissance des fournisseurs locaux de services sociaux sur les formats de gestion inclusifs et participatifs et sur l’accès aux fonds publics existants.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les communautés locales, à comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
• La maîtrise du français et la connaissance des langues locales (par exemple, le wolof, le pulaar, le mandingue ou le jola) peuvent constituer un atout important, en particulier pour l’engagement communautaire dans les zones frontalières.
• Sensibilité culturelle : Familiarité avec les pratiques et les normes culturelles du Sénégal et des pays voisins, en particulier le Mali et la Guinée.
• Capacités de résolution de problèmes adaptées aux environnements à ressources limitées.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Conseiller.ère en Résilience »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Expert.e en Suivi-Evaluation.

Qui sommes-nous?

« Dans le monde entier, nous œuvrons à façonner un avenir décent ». Telle est la vision de la GIZ qui exprime clairement ses objectifs dans le monde entier. En tant qu’entreprise fédérale, la GIZ est présente dans 120 pays dans le monde entier et a son siège à Bonn et Eschborn. Elle soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement.

Description du projet

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l’accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ.

Lieu de mission :  Dakar
Type de contrat : CDD

Mission

Le/La titulaire du poste sera responsable de l’élaboration d’un système de suivi-évaluation et de suivre la mise en œuvre des activités du programme en évaluant leur efficacité, les impacts et les résultats. Il/elle jouera joue un rôle essentiel dans l’optimisation et l’amélioration continue des processus, en assurant que les objectifs sont atteints de manière efficace et durable.

Responsabilités et tâches

• Développer et piloter un système structuré de suivi-évaluation aligné sur les exigences du programme et des bailleurs (BMZ).
• Contributions à l’établissement des rapports à l’intention du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et de l’Union Europeen Appui aux travaux d’information, de communication et de relations publiques du projet par la fourniture de données de résultats
• Former et accompagner les conseillers techniques et les partenaires sur les bonnes pratiques de collecte et d’analyse des données.
• Renforcer l’appui méthodologique aux équipes terrain pour garantir une collecte de données cohérente et conforme aux standards.
• Superviser et coordonner les activités de S&E au niveau des différentes antennes et régions (Sénégal, Mali, Guinée).
• Veiller à l’alignement des méthodologies avec celles des partenaires techniques et financiers. Contribution à l’élaboration de rapports et aux activités liées à la communication axée sur les résultats
• Exécution des tâches spécifiques en rapport avec la capitalisation et la gestion des connaissances
• Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et évaluation en équipe avec les prestataires de services et les Directeurs/Directrices de Composante
• Contribuer à la visibilité et la bonne communication des résultats/ impacts Promouvoir l’automatisation et la modernisation des processus S&E.
• Assumer d’autres activités et tâches du programme en rapport avec ses compétences, sur instruction de son supérieur hiérarchique

Qualifications et compétences

• Diplôme universitaire niveau Master 2 en suivi-évaluation,  sciences économiques, migration, développement territorial ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience d’au moins 5 ans en suivi-évaluation appliqué au développement économique territorial, à la migration et/ou à la coopération internationale.
• Excellente maîtrise des outils numériques et des logiciels d’analyse de données, incluant MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), ainsi que des logiciels spécialisés
• Capacité à visualiser les résultats de manière claire et percutante à travers des tableaux de bord dynamiques, des graphiques interactifs et des rapports visuels.
• Expérience en digitalisation des processus S&E, avec une approche axée sur l’optimisation des flux de données et l’automatisation des rapports.
• Capacité à proposer des solutions innovantes basées sur l’analyse des données pour améliorer l’impact des interventions.
• Connaissance des procédures et méthodologies de la coopération internationale, notamment celles du BMZ, de l’UE ou d’autres bailleurs.
• Solides compétences en gestion, organisation et coordination dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire.
• Excellente capacité de synthèse et de rédaction pour la production de rapports et la valorisation des résultats.
• Aptitude au travail en équipe, avec une approche collaborative et proactive.
• Maîtrise du français (écrit et oral) exigée ; une bonne connaissance de l’allemand et/ou de l’anglais est un atout majeur.

Comment postuler

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le 28.02.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Expert.e en Suivi-Evaluation »

Le dossier de candidature doit contenir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Auxiliaire Logistique/Dakar.

Mission / rôle

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire et d’action sociale et WASH auprès des plus démunis. Les zones actuelles d’intervention de l’ONG sont les Régions de  Dakar, de Kaffrine et de Kolda. Le SIF dispose actuellement d’un bureau de coordination à Dakar, d’une base opérationnelle à Kaffrine et d’une base à Kolda, d’une autre base en banlieue de Dakar au premier trimestre de l’année 2022. Le SIF recherche un Auxiliaire logistique dans le cadre de ses activités dans la Région de Dakar.

Description du poste

Descriptif du poste

L’auxiliaire logistique Base Dakar travaille sous l’autorité du Logisticien National qu’il assiste dans toutes ses tâches. Plus spécifiquement, il a la charge de :

Responsabilités/Missions

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Gère les achats liés au fonctionnement de la base et à la gestion de la flotte dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité.
• Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard.
• Pendant toute la procédure, tient au courant le Log National des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks et des Immobilisations :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Assure le bon rangement et la propreté des stocks
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks
• Assure la réception du matériel d’immobilisation, son suivi régulier, la maintenance et les réparations

Transport & véhicules

• Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
• Réalise la maintenance et de la réparation des véhicules / Motos
• Etablit le rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet au Log National Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules : check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Assure la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto)
• Veille à la conformité et de la disponibilité des documents des véhicules (assurances, cartes grises, permis des chauffeurs) et du bon remplissage des log book
• Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du Log National tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les différents locaux de la base de  Dakar.

Communication et Energie :

• Fais le suivi et la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

• Rédige soumets au log National, selon des échéances définies, les différents rapports en lien avec les activités dont il est responsable (Rapport de stock, suivi des consommation de carburant des Véhicules, générateur, Tour log, et inventaires etc.)

Sécurité

• Soutient le Log National dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux
• S’assure de la conformité des équipements de sécurité au niveau de la base (serrures, portes et fenêtres, extincteurs,)
• Assurer une veille sécuritaire au niveau de sa zone et transmet à son supérieur hiérarchique toutes les informations liées à la sécurité
• S’assurer que les gardiens maîtrisent les procédures de sécurité en cas d’incident

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des gardiens et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des gardiens et des chauffeurs
• Participe aux réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des gardiens et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le Log National
• S’assurer que les gardiens respectent les horaires et signale toute irrégularité (absence ou retard) Organise les remplacements des gardiens
• S’assure des bonnes conditions de travail des gardiens (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) ;
• En tant que superviseur, il est responsable des activités et du comportement du personnel sous sa responsabilité. Il est donc tenu de contrôler rigoureusement le travail des gardiens, de proposer et d’apporter si elles sont validées des solutions aux problèmes rencontrés, et de tenir sa hiérarchie informée.

Archivage

• Responsable de l’archivage physique et électroniques des documents liés à ses activités de la logistique (Dossier
• d’achat, Véhicules, Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
• Transporter des passagers sur le scooter
• Utiliser le scooter à des fins personnelles

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Sous la responsabilité directe de : Log National

• Collaboration interne avec : Equipes projet et administrative
• Collaboration externe avec : Fournisseurs et prestataires

Conditions spécifiques

• Mise à disposition d’un scooter garé tous les soirs après les heures de travail, ainsi que le Week end, dans l’enceinte (garage) de la base SIF Dakar et non utilisable à des fins personnelles
• Déplacements fréquents sur le terrain

Qualifications et compétences requise

Formation

• Bac + 2 minimum exigé en gestion logistique
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration (non obligatoire)

Expérience Professionnelle

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats chez SIF
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique)…
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité

Langue

• Français : lu, parlé, écrit indispensable
• Wolof : parlé indispensable
• Autres langues nationales : souhaité

Informatique

Maitrise du Pack Office obligatoire

Aptitudes particulières :

• Permis de conduire obligatoire (conduite de scooter)
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting
• Très bon relationnel et esprit d’équipe
• Rigueur, honnêteté et fiabilité
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions)
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression,
• Bonne connaissance de  Dakar et de sa périphérie

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative.
Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de palier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des taches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes de campagne, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables de travail, dans la stricte limite de la législation en vigueur.

Très important !!!

« Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici : https://www.secours islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne. »

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarier d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda : Saré Kémo en face station Bilal oil
• Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org
• Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH.
• En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

• Date limite de dépôt des candidatures : 03/03/2025.
• Date de prise de service : mars 2025.
• Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
• Nature du contrat : CDD

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e ) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).