Opportunités

MISSION GENERALE :

• Assurer l'élaboration du budget dans le respect des procédures en vigueur.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Préparer la base de données des éléments liés à l'exploitation et relatifs à toutes les unités (réalisations antérieures) ;
• Veiller à la réception des expressions de besoins des unités avant arbitrage du budget N+1 ;
• Superviser la confection des enveloppesbudgétaires ;
• Assurer la saisie du budget dans l'application d'élaboration budgétaire Oracle Planning and Budgeting Cloud Service
• Participer aux réunions de validation et d'arbitrage du budget
• Faire le suivi du budget dans Oracle EBS
• Participer à la production des tableaux de bord de la masse salariale ;
• Participer à la production des rapports d'exécution budgétaire.

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

• BAC + 4 en Contrôle de gestion/Finance - Comptabilité ou équivalent ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine du contrôle de gestion ou dans le domaine des finances et de la comptabilité.

COMPETENCES REQUISES:

• Avoir une bonne maitrise des principes et techniques comptables ;
• Avoir une bonne connaissance des logicielscomptables intégrés notamment Oracleapplications (ERP) ;
• Avoir des notions sur les applications d'élaboration budgétaire en particulier les applications Essbase (Hyperion Planning ou PBCS);
• Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse ;
• Avoir de réelles capacités rédactionnelles ;
• Avoir le sens des relations humaines ;
• Être réactif et rigoureux ;
• Avoir un esprit d'initiative ;
• Avoir le sens de la confidentialité et de la responsabilité ;
• Être ouvert, disponible, organisé et méthodique.

MODALITE DE RECRUTEMENT :

Présélection sur examen de dossier

Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel
Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn au plus tard le 21 février 2025 délai de rigueur.

« Les candidatures féminines sont encouragées ».
NB : seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC SENEGAL recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication d’ingrédients : Responsable QHSE

Mission principale du service

Veiller à ce que la société réponde aux exigences des parties intéressées en matière de Qualité Hygiène Sécurité Environnement.

Mission principale du poste

Concevoir, mettre en place et suivre les politiques et les processus visant à garantir la conformité du système vis-à-vis des exigences de l’ensemble des parties prenantes.

Missions et tâches

Garantir que le SMSDA est établi, mis en œuvre, maintenu et actualisé :

• Mettre à jour la politique de Sécurité Sanitaire des Aliments et les procédures QHSE permettant de répondre aux exigences clients, des parties prenantes et aux objectifs de l’entreprise.
• Veiller au respect des procédures garantissant la traçabilité de l’ensemble des produits (y compris les matières premières en provenance des producteurs locaux).
• Animer les réunions du comité SMSDA (PRP, HACCP, Food Fraud, Food, Defense) et en assurer le suivi.
• Réaliser des audits réguliers pour évaluer la conformité QHSE par rapport aux exigences internes, à la règlementation en vigueur et aux attentes des parties prenantes. Participer à l’analyse des défaillances.
• Assurer la Supervision du laboratoire, du contrôle qualité des produits conformément aux plans de contrôles établis et de la libération des produits
• Coordonner, animer et contribuer à l’obtention et au maintien des agréments clients et de la certification FSSC 22000.

Veiller à la Sécurité du personnel, à la protection environnementale :

• Mettre à jour les analyses de risques relevant de la sécurité au poste de travail et de l’impact environnemental, pour identifier et maîtriser les risques.
• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures.
• Mettre en place les filières optimales de revalorisation et de suivi des déchets.

Piloter le déploiement de la stratégie RSE :

• Participer à la définition de la stratégie RSE et en formaliser la charte
• Définir les actions du plan RSE, piloter leur déploiement (plan d’action) et en évaluer l’efficacité (indicateurs, tableaux de bord)
• Animer la RSE auprès des parties prenantes internes (Diffusion de la charte, animation de réunions de discussion et d’information, d’ateliers RSE) et externes (Rapports RSE, Réseaux sociaux, organisation événements)

Contribuer au Management d’Entreprise :

• Manager le service QHSE (Animation d’équipe, suivi et pilotage des outils déployés au sein du service (Indicateurs, tableaux de bord …), Montée en compétence des collaborateurs).
• Accompagner et mentorer les pilotes de processus, en veillant à ce que chacun maitrise la performance du processus (Indicateurs, veilles règlementaires, conformité documentaire)
• Sensibiliser et former les équipes aux problématiques et procédures applicables en matière de QHSE.
• Préparer et coordonner les acteurs en situation de crise.
• Organiser et prendre part aux réunions régulières des divers comités
• Gérer et organiser le travail de l’équipe chargée de la sécurité des denrées alimentaires en s’assurant de la pertinence des compétences de chacun.
• Rendre compte à la direction de l’efficacité et de la pertinence du SMSDA et assurer le reporting sur l’ensemble du périmètre QHSE.
• Membre des Comité SMSDA, CHST, CODIR

Objectifs

• Maintenir le système QHSE conforme aux exigences de certification
• Optimiser la performance du service QHSE et Contribuer à la performance globale de l’Entreprise, en veillant à la performance de chaque processus et en promouvant l’Amélioration Continue à tous les niveaux
• Garantir le maintien des compétences du personnel (Sécurité au travail, Sécurité Sanitaire des Aliments)

Niveau de responsabilité

• Décide seul et informe sa hiérarchie
•  Soumet sa décision à la validation de la hiérarchie

Profil recherché

Compétences requises

• Capacités managériales
• Capacité de planification et d’anticipation
• Polyvalence, capacité d’adaptation
• Autonome, force de proposition et prise d’initiatives
• Orientation « résolution de problèmes »
• Partage des valeurs de l’entreprise (respect, agilité, engagement et développement inclusif)
• Maitrise du Français et bonnes connaissances en anglais
•  Très bonne Maitrise des outils informatiques (Office 365 étendu)

Niveau de formation requis

• Diplôme de Niveau Ingénieur ou équivalent
• Connaissance du référentiel FSSC 22000 et des normes ISO 9001, 14001, 45001
• Permis de Conduire

Expérience professionnelle

Expérience préalable significative (> 5 ans) dans un poste similaire dans une entreprise agroalimentaire.

Certification requise

Auditeur Interne.

À propos de l’AUF

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Sous la responsabilité de la cheffe de département – communication, la/le responsable – contenus communication numérique valorise les projets et initiatives de l’AUF auprès de ses différentes audiences (les établissements membres de son réseau, les institutions partenaires engagées dans les problématiques de l’éducation et de l’enseignement supérieur francophones, les étudiant.e.s francophones, etc.).

Participant au rayonnement de l’AUF, la/le responsable – contenus communication numérique contribue au déploiement de la stratégie de communication sur les réseaux sociaux : création des publications, achats publicitaires, charte de rédaction, bilans et analyses de performance. La/le responsable – contenus communication numérique sera amené.e à travailler en étroite collaboration avec le réseau international de la communication et en binôme avec la responsable – techniques communication numérique.

Principales responsabilités

Gestion des réseaux sociaux

• Définir une ligne éditoriale précise par réseau social : identifier les temps forts annuels de prises de parole (Journée de la francophonie, etc.), proposer des contenus et établir un calendrier
• Créer du contenu sur les différents réseaux : rédaction de publications, créations de visuels et formats vidéo
• Coordonner les prises de parole avec la responsable – éditorial et relation presse
• Gérer, optimiser et modérer les réseaux sociaux de l’AUF (Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube, Canal U, Instagram)
• Développer, animer et fidéliser la communauté autour de ces espaces selon un calendrier annuel
• Participer à la mise à jour régulière de la charte réseaux sociaux et vérifier sa bonne application dans les régions de l’AUF
• Identifier les sites et médias sociaux externes qui parlent de l’AUF afin de créer des relations de collaboration régulières et de vérifier que les éléments chartés de l’AUF sont bien repris (logo, visuels, etc.)
• Gérer la e-réputation de l’AUF et contribuer à accroître sa notoriété
• Suivre et analyser les statistiques de fréquentation des pages et de performances des publications
• Produire un bilan mensuel avec les performances du mois et les enseignements
• Piloter l’agence digitale dans la mise en place de campagnes de publicité dans le cadre d’une stratégie de notoriété de l’AUF, d’engagement, etc.

Qualifications et compétences requises

Formation

• Formation universitaire (niveau master) ou équivalent en communication digitale, marketing digital ou école de communication, marketing

Expérience

• Expérience professionnelle minimum de cinq (5) ans en en gestion et animation de communautés et en création de contenus
• Expérience avérée en tant que gestionnaire de communautés en agence média ou chez l’annonceur, un atout

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles
• Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
• Excellente connaissance des réseaux sociaux, de leurs usages respectifs et de leurs publics
• Excellente capacité d’administration des différentes plateformes des réseaux sociaux
• Connaissance des outils numériques ou logiciels spécifiques liés à l’activité (Meltwater, etc.)
• Connaissance des logiciels de création, retouches graphiques (Canva, InDesign, Illustrator, Photoshop) et de montage
• Capacité à réaliser des reportages photographiques et audiovisuels
• Connaissance des contextes éducationnels francophones
• Capacité à travailler dans une organisation matricielle, dans un environnement international et multiculturel
• Être force de proposition
• Adaptabilité, aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteur/ices.s varié.e.s
• Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et de créativité
• Faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative

Conditions

• Lieu d’affectation :  Dakar, Sénégal
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
• Date de l’entrée en poste : Dès que possible

N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.

Our mission

We’re making Africa the first cashless continent.

In 2017, over half the population in Sub-Saharan Africa had no bank account. That’s for good reason—the fees are too high, the closest branch can be miles away, and nobody takes cards. Without access to financial institutions, people are forced to keep their savings under the mattress. Small business owners rely on lenders who charge extortionate rates. Parents spend hours waiting in line to pay school fees in cash.

We’re solving this by building financial services that just work: no account fees, instantly available, and accepted everywhere. In places where electricity, water and roads don’t always work, you can still send money with Wave. In 2017, we launched a mobile app in Senegal for cash deposit, withdrawal, and peer-to-peer and business payments. Now, we have millions of users across six countries and are growing fast.

Our goal is to make Africa the first cashless continent and that’s where you come in…

How you’ll help us achieve it

Wave is now the largest financial institution in Senegal, with over 7 million users. And we’re still in the early days of our product roadmap and potential impact on people’s everyday lives.

As a Payroll Manager, you will shape and manage payroll and benefits processes in a fast-paced, dynamic environment. Playing a pivotal role in our rapid expansion across Senegal, you’ll ensure seamless payroll operations, optimize employee benefits, and contribute to building a world-class organization.

In this role, you’ll

Payroll management

• Ensure accurate and timely payment of salaries, taxes, and benefits.
• Collaborate with internal stakeholders such as HR, finance, legal, and IT departments to streamline payroll processes and resolve any issues and discrepancies.
• Conduct regular audits and reviews of payroll data to identify and rectify errors, discrepancies, or areas for improvement.
• Analyze payroll-related data and metrics to generate insights and reports for management review and decision-making.
• Participate in payroll projects, such as system implementations, process improvements, or expansion into new markets.
• Support with managing payroll team members if needed.

Benefits Administration

• Manage administration of health insurance, retirement, disability, and other employee benefits plans.
• Execute fraud analysis of benefits programs, including vacation, gym, lunch, and travel expenses to identify potential cases for investigation by the HR team.
• Support relationship management with benefits vendors.
• Monitor benefits costs and identify irregular spending.
• Provide support and service to employees for all benefits-related inquiries.
• Maintain accurate and up-to-date records on employee benefits.

Key details

• Location is based primarily in  Dakar, with possible short-term relocation within Senegal.
• This is a permanent position.
• Our salaries are competitive and calculated using a transparent formula.
• We run Performance Reviews twice a year and give bonuses or promotions to exceptional performers who have been at the company for more than 6 months.
• We offer generous health insurance for yourself and your dependents.
• We support working parents – we offer 26 weeks of parental leave for mothers and 4 weeks for fathers, in addition to subsidized child care when they return to work.
• Airtime reimbursement.
• Free food and a beautiful office space.

Requirements

• +3 years experience in a comparable role, ideally for an international company.
• Proficiency in basic accounting principles, including understanding financial transactions, performing calculations, and interpreting financial data in compliance with accounting standards.
• Strong knowledge of the Senegalese labor and HR compliance.
• Experience with major payroll software such as Workday, ADP Workforce Now, Sage
• Proficient in MS Office (especially Excel) and/or Google Sheets.
• Proficiency in English, with the ability to communicate effectively both orally and in writing.
• At least a Bachelor’s degree in Finance or Human Resources.

You might be a good fit if you

• Demonstrate strong organizational skills.
• Approach problems with analytical precision.
• Exhibit strong attention to detail, striving for excellence in everything you do.
• Operate as an autonomous self-starter, knowing when to seek guidance.
• Show tenacity and a commitment to go the extra mile to accomplish tasks.

Our team

• We have a rapidly growing in-country team in Senegal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, The Gambia, and Uganda, plus remote team members spread across the world.
• We’re deeply passionate about our mission of bringing radically affordable financial services to the people who need them most.
• We foster autonomy for our employees. You’ll own your projects at every stage, from understanding the problem to monitoring your solution in production.
• We raised the largest Series A in Africa in 2021. Our world-class investors, include Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator, and Partech Africa.
• In 2023, we were on Y Combinator’s top 50 companies by revenue.

How to apply

• Fill out the form below, and upload a resume in English and a cover letter describing your interest in Wave and the role.
• We review applications frequently and recommend that you apply to the role that most closely aligns with your skills, experience and career goals.
• Wave is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Vous êtes un entrepreneur agricole engagé dans une agriculture durable et résiliente ? Vous cherchez un accompagnement pour structurer et développer votre projet ? ClimateSmart AgriHub 2025 vous ouvre ses portes avec deux programmes adaptés à votre niveau d’avancement !

Ce programme d’incubation et d’accélération, porté par GGGI Sénégal et Haskè Ventures, avec le soutien du Ministère de l’Agriculture de la Corée du Sud, vise à booster les agripreneurs sur toute la chaîne de valeur agricole : intrants, production, transformation et distribution.

1. 🌱 Programme d’Incubation – AgriSmart Greenpreneurship 2025

 Sélection via un hackathon les 15 et 16 avril 2025

À qui s’adresse cette incubation ?

Aux jeunes et aux femmes souhaitant innover dans l’agriculture

À toute personne ayant un intérêt, une expérience ou des compétences dans :

• L’agriculture
• Les solutions technologiques
• Les chaînes d’approvisionnement
• Les affaires 

À toute personne créative et désireuse d’apporter une contribution décisive au secteur agricole sénégalais

Conditions de participation :

• Résider au Sénégal 🇸🇳
• Avoir entre 18 et 40 ans
• Postuler en binôme
• Être disponible pour le hackathon et l’incubation (mai à septembre 2025)
• Avoir une idée de solution au problème posé

Avantages du programme :

• Coaching personnalisé
• Réseau d’experts et mentors
• Subvention de 2 000 USD

Date limite de candidature : 15 mars 2025 

Description de l'offre d'emploi

Titre du poste : Directeur(trice) du Comité International des Jeux de la Francophonie

Unité administrative : Comité International des Jeux de la Francophonie (CIJF)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau D, grade à partir de D1-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 66 211 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 14 732 euros, selon l’expérience

Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : le 05 mars 2025

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 03/2025 du 12 février 2025

FONCTIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de l’Administratrice de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) par délégation de la Secrétaire générale, le/la Directeur(trice) du Comité international des Jeux de la Francophonie (CIJF) aura pour principales missions :

• de préparer, superviser et organiser les Jeux de la Francophonie, en conformité avec le plan stratégique de l’OIF et les priorités définies, particulièrement en ce qui concerne la promotion et la diffusion vers le public des Jeux et les partenariats ;
• de protéger et déterminer, dans tous les domaines, les règles applicables aux Jeux ;
• de proposer les innovations utiles et pertinentes en lien avec la stratégie de l’Organisation dans l’accompagnement des Jeux de la Francophonie ;
• d’accompagner et développer la dimension transversale du sport à travers les actions de plaidoyer et de programmation de l’OIF.

Plus spécifiquement, il/elle aura la responsabilité des activités suivantes :

• élaborer la programmation du CIJF en vue de sa soumission aux Instances de l’OIF ;
• organiser les réunions du Conseil d’Orientation et toute réunion de préparatoire dans le cadre de la préparation des Jeux ;
• animer et fédérer l’équipe du CIJF composée de spécialistes des principaux secteurs d’intervention (culture, sport, communication, partenariat commercial, comptabilité) ;
• élaborer et faire valider avec le Comité National des Jeux de la Francophonie (CNJF), le cahier des charges des Jeux en veillant à son application, en concertation avec le Conseil d’Orientation, la Conférence des Ministres de la Jeunesse et des Sports de la Francophonie (CONFEJES) et les directions concernées de l’OIF ;
• concevoir et négocier tous les parrainages, en coopération étroite avec les services concernés de l’OIF ;
• régler les questions de protocole, en coopération étroite avec le Service du protocole et des déplacements (SPROD) de l’OIF et du
  CNJF ;
• consulter la CONFEJES, les directions concernées de l’OIF, les opérateurs de la Francophonie, ainsi que les fédérations sportives internationales et tout organisme pouvant être associé aux Jeux ;
• préparer avec le CNJF l’évaluation de chaque édition des Jeux ;
• organiser le suivi des artistes, sportifs et créateurs, lauréats des Jeux ;
• assurer la prévision, l’organisation, la gestion et le suivi des moyens humains, financiers et matériels confiés au CIJF, dans le respect des dispositions en vigueur et des procédures de l’OIF ;
• assurer la qualité des relations de coopération avec les partenaires ;
• veiller au respect de la charte d’éthique des Jeux par toutes les parties prenantes ;
• valoriser l’image de l’Organisation avant, pendant et après les Jeux de la Francophonie ;
• accompagner les unités administratives en charge des projets afin de de prendre en compte autant que possible la dimension sportive ;
• représenter l’OIF, à la demande de la hiérarchie, dans les événements et activités en lien avec les Jeux de la Francophonie et le sport au sein de l’espace francophone.

Pré-requis du poste
Le/La candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;
• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures, de niveau Doctorat ou Master 2 en sciences des activités physiques et sportives, en sciences sociales et culturelles, éducation, communication ou domaines connexes avec une expérience avérée ;
• posséder une expérience pertinente, d’au moins dix (10) ans, dont au moins cinq (5) dans les fonctions de direction, en gestion de programmes et projets dans le domaine de la jeunesse et/ou des sports et/ou de l’organisation de grands événements sportifs ou culturels pour le compte d’une organisation de coopération bilatérale ou multilatérale ;
• avoir une bonne connaissance des Jeux de la Francophonie et du mouvement sportif international ;
• avoir une ouverture sur le monde du sport, de la culture et des arts ;
• avoir une bonne connaissance de la Francophonie institutionnelle et des Organisations internationales agissant dans le secteur de la coopération au développement ;
• avoir de bonnes qualités d’organisation ;
• disposer d’un haut degré d’intégrité, d’un sens aigu des responsabilités ainsi que d’une réelle aptitude à travailler en équipe avec efficacité ;
• avoir un excellent sens des relations humaines et une aptitude avérée à diriger et à motiver une équipe, dans un contexte interculturel ;
• avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses ; la connaissance d’autres langues internationales est souhaitable ;
• avoir une bonne connaissance et une bonne pratique des outils numériques.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.

Le Programme Mastercard Foundation EdTech Fellowship à EtriLabs vise à catalyser les secteurs de l’éducation au Bénin et au Sénégal. L’objectif du programme est d’accélérer 36 startups EdTech innovantes au sein d’écosystèmes robustes. Chaque startup devrait atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de l’année d’accélération et dans 2 années consécutives supplémentaires, atteignant un total de 24000 apprenants par startup sur 3 ans.

Le programme met un accent particulier sur la parité et l'inclusion, en visant à recruter au moins 50 % de startups dirigées par des femmes et en s'assurant que 50 % des entrepreneurs sélectionnés ont 35 ans ou moins. Il privilégie également les solutions conçues pour les populations mal desservies ou souffrant de handicaps.

En plus de l'accélération, le programme comprend un volet de développement de l'écosystème et un soutien post-accélération de 12 mois aux boursiers, avec pour objectif de renforcer l'écosystème EdTech dans les deux pays et de créer un environnement propice à la croissance des startups innovantes. 

Pour cette seconde cohorte, le Programme sélectionnera un total de 13 startups enregistrées au Bénin ou au Sénégal. Chaque entreprise EdTech sélectionnée, ou « Fellow », sera accélérée entre mai et décembre 2025, et bénéficiera aussi d’un support post-accélération de 2 années en 2025 et 2026.

Critères d’éligibilité des startups
Les entreprises en démarrage EdTech qui souhaitent participer au programme doivent répondre aux critères suivants :

• Accent sur la technologie : La solution doit être axée sur la technologie, répondre aux besoins de l’éducation formelle ou informelle ou de la formation professionnelle.
  Étape Post Revenue: La préférence sera donnée aux startups qui ont atteint l’étape post-revenue.
• Potentiel d’impact : Les startups doivent démontrer le potentiel de contribuer de manière significative à l’objectif annuel d’atteindre 8000 nouveaux apprenants au cours de la première année du programme.
• Dirigées ou codirigées par des femmes : Une préférence est accordée aux entreprises en démarrage qualifiées dirigées ou codirigées par des femmes.
• Localisation géographique : Les startups éligibles doivent être enregistrées au Bénin ou au Sénégal pour participer activement et contribuer au développement local de l’écosystème EdTech.

Pour postuler, merci de remplir ce formulaire. 

PRÉSENTATION :

Superlinguere est un acteur dans le social commerce au Sénégal. Nous permettons à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce. Nous recherchons un prestataire motivé pour animer nos lives tik-tok, interagir avec nos clientes, répondre à leurs questions et présenter nos nouveaux produits.

MISSIONS :
En tant qu’animatrice de live Tik-Tok vos responsabilité seront les suivantes :

1. Animation live Tik Tok

• Engagement : Être régulier, interactif et dynamique.
• Animation: animer les Lives Tik Tok tous les Jours
• Inciter les femmes spectateurs à rejoindre le programme SuperLinguere et à passer commande via l’application
• Présenter clairement les nouveaux produits produits
• Répondre aux questions des clientes

2. Planification et Préparation

• Définis un thème précis pour chaque live et les produit à présenter.

3. Engagement avec ton Audience

• Accueille chaleureusement les spectateurs et mentionne leurs noms.
• Pose des questions et incite les gens à interagir (commentaires, likes, partages).
• Réponds rapidement aux questions et aux préoccupations.
• Faire remonter les problèmes et les demandes remontées par les clientes

4. Stratégies pour Attirer plus de Monde

• Annonce tes lives à l’avance.
• Collabore avec d’autres personnes pour toucher un plus large public.

Et tout autre mission en lien avec les missions évoquées !

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous cherchons une prestataire ou plusieurs prestataires pour faire des lives de 6 heures, et payée à la prestation de service.

• Femme agée de 18 à 35 ans
• Charismatique et dynamique : Énergique, souriante, passionnée.
• À l’aise devant la caméra : confiante, naturelle, gère le stress.
• Bonne communicante : Parle clairement, explique bien, capte l’attention.
• Maîtrise des produits et de la vente : Connaît bien les articles, sait convaincre.
• Engagée et interactive : Réactive aux commentaires, crée du lien avec l’audience.
• Organisée et régulière : Respecter un planning, prépare bien ses lives.
• Créative et adaptable : Innove, testé différents formats.
• Professionnelle et fiable : Inspire confiance, honnête, respecte ses engagements.

Si vous êtes intéressée, merci d’envoyer un mail de candidature à alioune.coulibaly.niokobok@gmail.com
en précisant vos motivations, votre expérience sur les réseaux, et en donnant vos coordonnées sur les réseaux sociaux si vous avez déjà une communauté existante

𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩𝐬 𝐞𝐭 𝐏𝐌𝐄𝐬, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 𝐋’𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐳 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐟𝐢𝐧 𝐥𝐚̀ !🚀

Vous dirigez une startup de plus d’un an ou une PME et vous aspirez à une croissance exponentielle ? 
Vous connaissez une startup ambitieuse ou une PME qui mérite d’être propulsée vers le succès ?
Orange Corners offre bien plus qu’un programme d’incubation : 𝐮𝐧 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐢𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐭𝐬 !

𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐎𝐫𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐂𝐨𝐫𝐧𝐞𝐫𝐬 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫:

• 𝐔𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 : formation de type Mini-MBA, mentorat et coaching d’experts.
• 𝐔𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭: accès à des investisseurs, partenaires et leaders du secteur.
• 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬: bons de prototypages de 𝟏𝟓𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟒𝟓𝟎𝟎€ et financement sous forme de prêt de 𝟐𝟎.𝟎𝟎𝟎€ 𝐚̀ 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎€, événements et visibilité pour votre entreprise.

Les places sont limitées ! Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer votre entreprise.

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 : 𝟏𝟔 𝐅𝐞́𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 
𝐋𝐢𝐞𝐮 : 𝐃𝐚𝐤𝐚𝐫
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭: https://forms.office.com/r/Dqhev9eRaJ

Saisissez cette opportunité et faites partie de la prochaine cohorte d’entrepreneurs à succès ! 

Vous avez moins de 36 ans ?
Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle dans le numérique ?

Alors n’hésitez pas, postulez à l’appel à candidatures pour intégrer notre prochaine cohorte de certifiés dans le domaine du e-business et des compétences numeriques essentielles proposé par FORCE-N Sénégal qui est un programme mis en place par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) avec l’appui de Mastercard Foundation.

Au cours de vos formations nous vous offrons un accompagnement complet pour concrétiser votre projet professionnel :

• Renforcement de vos compétences techniques et transversales (Certification - Soft Skills)
• Accompagnement à l'insertion professionnelle et à l'entrepreneuriat numérique

COMMENT POSTULER ?

Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :

1. Aller sur https://urlz.fr/tXjs
2. Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3. Soumettre (en ligne) le dossier de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche 16 février à 23h59mn (délai de rigueur)
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

IT Manager.

• Responsable (hiérarchique): Responsable finances et logistique.
• Responsable (fonctionnel): Référent(s) siège de l’IT et/ou des télécommunication/ Référent technique régional (le cas échéant).
• Domaine professionnel: Logistique et Approvisionnement.

Mission

But principal

Planifier, coordonner et assurer la mise en œuvre, la maintenance, le suivi et le contrôle autonomes de tous les équipements, outils et services informatiques et de télécommunications, ainsi qu’assurer le soutien technique sur place et la formation des utilisateurs et des experts en logistique de la mission, conformément aux normes, politiques et protocoles de MSF, afin de garantir l’utilisation efficace de tous les services et infrastructures informatiques et de télécommunications. Fournir un soutien technique approprié de haut niveau à son responsable hiérarchique. Manager les activités IT au sein de la mission et si applicable, régionalement

Responsabilités

• Manager la charge de travail, le planning et la qualité de service de l’équipe IT au sein de la mission et régionalement si applicable
• Manager la relation avec les fournisseurs IT et les fournisseurs de service
• Être responsable de la qualité et du niveau de service apportés aux utilisateurs
• Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications de la mission, conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF, ainsi qu’aux besoins actuels et futurs
• Adapter et assurer la conformité des politiques, lignes directrices et documents généraux en matière de IT et de télécommunications afin de répondre aux besoins spécifiques de la mission, ainsi que veiller à leur mise en œuvre pour permettre le développement de la mission dans des conditions de travail optimales, après validation par le responsable hiérarchique
• Préparer et collaborer à l’établissement du budget annuel des secteurs IT et Telecommunication. en apportant son expertise technique dans le processus d’achat local. Préparer tout le contenu technique lié aux appels d’offres nationaux pour le déploiement des technologies de l’information et des télécommunications et participer à la sélection
• Superviser, mettre en œuvre et améliorer les protocoles de sécurité des données (sauvegarde des données, pare-feu, droit d’accès des utilisateurs, sauvegarde, sécurité des équipements et des logiciels, etc. ) pour assurer la sécurité et la disponibilité des données, ainsi que la récupération et la continuité opérationnelles immédiates en cas d’urgence [au cas où le(s) superviseur(s) ICT (technologies de l’information et de la communication) n’est (ne sont) pas présent(s) dans le projet/la mission]
• Superviser, diriger et déléguer des tâches à l’IS Specialist et au(x) superviseur(s) ICT. Participer au processus de recrutement avec le soutien du département des ressources humaines, du responsable hiérarchique et du/des référent(s) technique(s) du siège
• Fournir un soutien technique et présenter les normes, politiques, protocoles et procédures de MSF à tous les utilisateurs.
• Fournir un soutien technique avancé aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunications. En cas de besoin, assurez la liaison avec le(s) référent(s) technique(s) du siège pour le soutien de seconde ligne, ainsi qu’avec les fournisseurs externes, afin de garantir que tout incident ou problème ne pouvant être résolu au niveau de la mission est correctement transmis
• Fournir un soutien pédagogique (briefing, formation et soutien, etc.) à tous les utilisateurs incluant l’IS Specialist et les ICT Supervisors. Fournir un soutien pédagogique avancé (briefing, formation et soutien, etc.) aux experts en logistique qui s’occupent des systèmes informatiques et de télécommunication
• Assurer le suivi, participer à des rapports réguliers au niveau de la coordination, conformément aux lignes directrices de MSF, et rendre compte de l’avancement des travaux et de tous les aspects techniques dans le domaine des technologies de l’information et des télécommunications. Mettre à jour et archiver toute la documentation relative aux utilisateurs et aux ICT en raison des modifications apportées aux infrastructures informatiques et de télécommunications
• Planifier, préparer et rapporter les visites sur le(s) site(s) sous sa responsabilité pour assurer les points précédents
• Effectuer toute autre tâche spécifique à son domaine de spécialité, telle que définie dans sa description de poste et selon le supérieur hiérarchique.
• Responsabilités spécifiques à la section MSF/contexte

Gestion des équipements :

• Préparer les postes utilisateurs incluant les images Windows, packaging applicatif, package de mise à jour fonctionnelles et de sécurité en suivant les demandes des différents OCs
• Préparer les téléphones mobiles
• Configurer, tester régulièrement et maintenir le matériel satellitaire : BGAN, THURAYA
• Maintenir à jour l’inventaire des matériels informatiques et de télécommunication au niveau du bureau de  Dakar
• Fournir un soutien technique et faire des recommandations pour les achats ICT au bureau de Dakar
• Être l’interlocuteur privilégié dans les discussions techniques et commerciales avec les fournisseurs/prestataires d’internet, de télécommunications et des imprimantes

Gestion de l’infrastructure :

• Installer, configurer et maintenir le serveur
• Assurer le déploiement des équipements hardware et software supportant le système d’informations
• Maintenir à jour les plans réseaux
• S’assurer du bon fonctionnement du réseau informatique et de télécommunication au bureau MSF de Dakar
• Contrôler, maintenir et assurer le suivi de tous les équipements, outils et services de technologies de l’information (IT) et de télécommunications conformément aux normes, politiques, protocoles et procédures de MSF : Routeurs, Switches, Nestor, Imprimantes, Ordinateurs, Access Points…etc. – Faire la veille technologique et proposer des solutions ICT adéquates adaptées aux besoins actuels et futurs

Soutien technique et pédagogique :

• Fournir du soutien pédagogique aux utilisateurs de Dakar par des briefings, formations ou diffusion des tutoriels sur les outils collaboratifs, astuces ICT
• Former le personnel logistique à la résolution de problématiques simples communes afin d’assurer une première ligne de support en cas de besoin
• Superviser la gestion et participer à la résolution des requêtes en lien avec l’informatique et la télécommunication provenant des utilisateurs du bureau de Dakar
• Fournir un support de premier et deuxième niveaux
• Fournir un support stratégique et technique dans les domaines de l’ICT lors des évènements organisés par MSF (formations, conférences etc…)
• Définir les objectifs et indicateurs et analyser les tableaux de suivi (Incidents, réparations, …) des incidents et proposer les actions préventives
• Anticiper certains besoins et éventuelles pannes informatiques et agir en conséquence

Politique, Procédures, Standards :

• Définir et proposer les politiques, standards et procédures en accord avec les DSI des centres opérationnels MSF
• Assurer la diffusion et l’application des politiques et procédures aux personnes concernées
• Rédiger et mettre à jour le manuel des procédures ICT du bureau

Gestion budgétaire :

• Participer à l’établissement du budget ICT et communication
• Proposer les réorientations/ajustements nécessaires

Reporting/communication :

• Rédiger et envoyer le SITREP ICT à la fin de chaque mois
• Rapporter notamment au responsable hiérarchique, ainsi qu’aux DSI des centres opérationnels sur le niveau de service assuré et l’avancement du plan d’actions
• Réaliser les briefings lCT de tout le personnel MSF

Compétences professionnelles

• Sens du Résultats et de la Qualité L3
• Travail en Equipe et Coopération L3
• Souplesse de Comportement L3
• Adhésion aux Principes de MSF L2
• Gestion du Stress L3

Qualités requises
Éducation

• Diplôme universitaire ou d’école technique indispensable. Une certification en administration de réseau ou de serveur serait un atout.

Expérience

• De préférence, 5 ans d’expérience avérée dans des fonctions informatiques ou techniques
• Expérience précédente souhaitée avec MSF ou d’autres ONG, et expérience de travail dans les pays en développement

Langues

• De préférence niveau d’anglais B2

Connaissances

• Expertise de la dernière version du système d’exploitation Microsoft et des applications professionnelles (Office365)
• Compréhension de la gestion des serveurs (dernière version du système d’exploitation Microsoft, Active directory) et de la virtualisation (Hyper-V)
• Bonnes connaissances en administration de réseau (LAN, VLAN, politiques et protocoles de réseau)
• Bonne connaissance du matériel informatique et des processus de maintenance
• Connaissance théorique des réseaux et de leurs protocoles respectifs, des principaux systèmes de courrier électronique, des meilleures pratiques en matière de sécurité informatique et des outils de gestion des services informatiques (ITSM)
• Compréhension des concepts de radio télécommunication (HF, VHF, GSM, Satellite)
• Bonne connaissance des outils de gestion des tickets IT
• Compétences pédagogiques et support

Spécificités du poste

• Poste basé à  Dakar, Sénégal
• Type de contrat: CDD
• Durée du contrat: 12 mois
• Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
• Date limite de dépôt de candidatures: 5 mars 2025

Missions principales :

Responsabilité du Site et des Infrastructures IT :

• Garantir la continuité d’activité des équipements informatiques et des infrastructures du site, avec un focus particulier sur la sécurisation des équipements critiques.
• Superviser la maintenance préventive et corrective des systèmes IT et des infrastructures réseaux.

Gestion et Configuration du Réseau :

• Assurer la configuration, la gestion et la sécurisation des réseaux locaux (LAN/Wi-Fi) et des connexions inter-sites (VPN).
• Gérer les serveurs locaux, y compris la surveillance des performances et des sauvegardes.

Maintenance des Composants Industriels Connectés :

• Assurer la surveillance et la maintenance des équipements industriels connectés (automates, capteurs, etc.).
• Collaborer avec les équipes de production pour garantir l’intégration et le bon fonctionnement des systèmes IT dans les processus industriels.

Gestion des Postes Utilisateurs et Support Technique :

• Installer, configurer et maintenir les postes de travail et les périphériques (imprimantes, scanners).
• Assurer le support technique de niveau 1 et 2 pour les utilisateurs du site. Le support utilisateur est partagé entre toute l’équipe infrastructure, mais tout ce qui est physique et local est géré par l’IT local.

Surveillance et Sécurité :

• Gérer les systèmes de caméras de surveillance et de contrôle d’accès.
• Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques de sécurité informatique en collaboration avec le
• Responsable de Sécurité Informatique, qui garantit les procédures, leur bonne application et met en place les tests de PRA.

Participation aux Projets IT et Infrastructure :

• Participer aux projets d’évolution des systèmes informatiques (digitalisation, sécurité, Microsoft 365, etc.).
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe IT centrale pour l’alignement des projets et des standards IT.

Compétences et qualifications

• Formation : Bac+3/5 en informatique, réseaux et télécommunications, ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans dans la gestion des infrastructures IT, préférablement en environnement industriel.

Compétences techniques

• Maîtrise des environnements Windows Server et des outils Microsoft 365.
• Solides connaissances en administration réseau (switchs, routeurs, VPN, VLAN).
• Expérience dans la gestion de systèmes de vidéosurveillance et d’automates industriels.
• Connaissances en cybersécurité et en sauvegarde des données.

Qualités

• Autonomie, rigueur, et capacité à gérer les priorités, notamment en étant seul sur le site de Sandiara.
• Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe à distance avec l’équipe centrale.
• Sens de l’initiative et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques.

Conditions :

• Mobilité requise entre les différents sites de La Laiterie du Berger.
• Astreintes possibles en cas d’incidents critiques. En cas de besoin, une astreinte exceptionnelle peut être réalisée sur site, avec des heures de récupération prévues par la suite.

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents commerciaux expérimentés dans la vente de pneus, vitre et vaisselle pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

• Assurer une bonne relation avec les clients.
• Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
• Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
• Mesurer le poids et la norme des produits.Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
• Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
• Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce International
• Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans le secteur commercial sur le terrain
• Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
• Grande capacité d’étude des informations du marché
• Avoir une bonne capacité d’exécution
• Bonne aisance en communication
• Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
• Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays
• Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, Être conscient de la nécessité de garder les secrets et avoir la capacité de travailler sous pression.

Contexte et définition du poste

Nous recherchons Un Comptable pour un de nos clients évoluant dans le secteur pétrolier.

Objectifs

Le Comptable exerce ses fonctions sous la supervision du Chef de Service Comptabilité, il aura en charge la mise en œuvre et le suivi des opérations comptables et/ou financières ainsi que la production des documents comptables et financiers fiables.

Missions

• Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables produits ;
• Traiter les factures fournisseurs et comptabiliser les dépenses des stations-services ;
• Assurer la gestion, le suivi, le contrôle et la valorisation des stocks ;
• Assurer le suivi comptable des immobilisations et le raccordement avec l’inventaire;
• Produire les documents comptables et légaux (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion…) pour diffusion;
• Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application ;
• Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles ;
• Participer, en liaison avec le Directeur Financier, à l’analyse financière, statistique et budgétaire de l’entreprise ;
• Aider l’entreprise à optimiser ses décisions en matière fiscale, participer à la gestion des dossiers fiscaux ;
• Participer à l’élaboration des états financiers.

Profil recherché

Compétences & connaissances

• Titulaire d’un Diplôme Supérieur de Comptabilité ou d’un Master en Finance/Comptabilité/ Gestion
• Avoir au moins 5 (cinq) ans d’expérience pertinente ;
• De bonnes connaissances en informatique (ERP, Office). La connaissance du progiciel JDE serait un plus
• Comptabilité générale et analytique ;
• Analyse financière ;
• Rédaction de procédures ;
• Principes budgétaires et indicateurs de gestion ;
• Bonne connaissance théorique et pratique de la fiscalité sénégalaise ;
• Analyser les données d’une situation : anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées ;
• Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;
• Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi ;
• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires ;

Aptitudes & qualités

• Avoir le sens du client et du service ;
• Avoir le sens de l’initiative ;
• Avoir de la réactivité ;
• Faire preuve de rigueur et d’organisation (respect des délais, fiabilité…) ;
• Faire preuve d’autonomie ;
• Savoir travailler en équipe
• Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai ;
• Savoir s’intégrer dans une chaine de décisions comptables ;
• Savoir faire face à des situations d’urgence

Nous recrutons un Graphiste / Motion Designer Junior.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et un Book à emploi@mandarine-sn.com en indiquant « Graphiste /Motion Designer Junior » dans l’objet.

Chef de cuisine adjoint (01) H/F.

Profil recherché

Titulaire d’un BT/BTS en hôtellerie Restauration
Expérience minimum de 3 ans en tant que Chef de Cuisine Adjoint/Chef de Cuisine dans la restauration collective

Descriptif du poste

• Réaliser la production culinaire dans le respect des méthodes et directives données par le Chef de Cuisine.
• Coordonner la répartition des tâches confiées à son équipe et s’assurer du bon déroulement de l’activité dans les délais impartis.
• Participer à l’élaboration de la carte et à la mise à jour des suggestions en collaboration avec les Chefs de
• Cuisine adjoints Contrôler le planning de son équipe
• Participer à la création de nouvelles recettes
• Veiller à ce que les équipes offrent la meilleure prestation, tant du point de vue de la qualité culinaire que de la présentation Participer à la gestion des stocks et des approvisionnements
• Participer à la gestion des coûts
• Gérer les inventaires et les invendus
• Appliquer et faire appliquer les mesures d’hygiène, de conservation et de sécurité alimentaire
• S’assurer du respect et à la mise en œuvre des procédures et des fiches techniques
• Assister le Chef de la cuisine dans toutes ses missions
• Animer, encadrer et accompagner les partenaires (contrôle des plannings, évaluation, Post-recrutement…)
• Accueillir et veiller à l’intégration des nouveaux partenaires
• Participer à la formation des nouveaux partenaires

Compétences clés requis pour le profil

• Maîtrise des bases et techniques culinaires et diététiques
• Maîtrise de la gestion des coûts
• Maîtrise de l’outil informatique
• Créativité Sens relationnel – Souci de la satisfaction client
• Organisation – Autonomie – Réactivité – Rigueur – Souci du détail
• Esprit d’initiative – Disponibilité – Humilité –
• Capacité de se remettre en question – Ouverture d’esprit
• Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 février 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet : Chef de Cuisine Adjoint). Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Offre de stages

Organisation : Enda Jeunesse Action International (EJAI) Durée: 03 mois
Domaine: Communication
Lieu du travail: Dakar
Date de soumission : 28 février 2025
Présentation de l’organisation
Date : 10/02/2025
L’équipe Enda Jeunesse Action International (EJAI) est membre du Réseau Enda Tiers Monde. Comme son nom l’indique, l’équipe Jeunesse Action International mène des activités en faveur des enfants et jeunes, notamment ceux en situation difficile dans la recherche d’alternatives.

Depuis 1994, Enda Jeunesse Action International accompagne le Mouvement Africain des Enfants et Jeunes Travailleurs (MAEJT) aujourd’hui présent dans 28 pays d’Afrique du Centre, Est, Ouest et Sud. Le MAEJT développe beaucoup d’activités dans différents domaines à différents niveaux : local, national, régional et international avec l’accompagnement d’EJAI. Même si ces actions sont visibles à la base, elles restent méconnues du grand public. D’où la nécessité d’une communication intense avec différents supports et canaux de communication.

Contexte

Avec l’avènement des TIC et l’utilisation des réseaux sociaux, beaucoup d’entreprises ont vu leur mode de communication vite évolué. Dans ce cadre, Enda Jeunesse Action International cherche à mettre à jour et optimiser sa communication afin de donner plus de visibilité à ses actions. Ce, en rendant sa page web plus gaie et mieux structurée, en actualisant et réalisant des supports de communication et en intensifiant son utilisation des réseaux sociaux.

Pour ce faire, Enda Jeunesse Action offre aux personnes passionnées du domaine de l’enfance, y compris des jeunes étudiants, une opportunité de stage pratique en communication

Missions

• Mettre à jour les contenus de la page web
• Assister le personnel au quotidien
• Réaliser un travail de rédaction et création de contenus sur internet
• Participer à l’animation des réseaux sociaux et autres plateformes
• Participer aux actions de communication
• Actualisation et réalisation de supports de communication
• Optimisation de la stratégie de communication
• Rédaction et mise en forme d’un bulletin électronique mensuel
• Interagir avec les 28 pays membres du MAEJT et nos partenaires
• Faire évoluer la stratégie de communication (interne et externe) en fonction des besoins Suivi et évaluation des actions communication
• Si besoin, appui à la rédaction d’ appels d’offres et suivi.
• Participer aux missions / réunion de l’Equipe, au besoin

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle est susceptible d’évoluer en fonction de l’activité et des besoins.

Compétences requises

Le ou la stagiaire sera accompagné (e), tout au long de son stage, par la Responsable communication et les agents du programme de l’équipe.

Savoir être :

• Autonomie, esprit créatif et sensible à l’innovation, force de proposition et curiosité. Organisé(e), pragmatique
• Prêt(e) à prendre des responsabilités
• Enthousiaste et proactif (ve)

Savoir-faire :

• Bonne culture des médias sociaux, du webmarketing, de l’événementiel et du digital
• Très bon niveau de français
• Parfaite aisance rédactionnelle en français et anglais
• Connaissances Adobe Creative Suite
• Maîtrise de l’intégration de contenus sur un site type WordPress
• Bac + 3 min. Communication, Marketing

Merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation et éventuelles réalisations) à cette adresse : jeuda@endatiersmonde.org

Entreprise sénégalaise, Eramet Grande Côte (filiale du groupe Eramet) est spécialisée dans la valorisation d’ilménite, rutile, leucoxène et zircon. La mine et les deux usines de transformation sont en service depuis 2014. Le projet a réussi une succession de défis humains, techniques et sociétaux ayant permis de valoriser les ressources naturelles, en partenariat avec les autorités du pays et les communautés locales.

Poste basé à Diogo.

Missions Principales

Sous la supervision du Chef de service  Applicatif, l’ingénieur Applicatif H/F participe activement à la planification et la mise en œuvre des projets  applicatifs industriels et de gestion.

Il/Elle mettra en œuvre le calendrier des échanges portant sur l’analyse des besoins des métiers (automatisation, évolution) ainsi que de l’adéquation des solutions sur le périmètre applicatif pour proposer les solutions adéquates en relation ainsi que la formalisation de la feuille de route applicative.

Responsabilités/Activités/ Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

• Phases techniques des projets applicatifs
• Participer à l’élaboration des spécifications techniques générales des projets applicatifs ainsi qu’à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels par les métiers.
• Participer à l’évaluation des risques (coûts, délais…) pouvant intervenir au cours de la réalisation.
• Assurer la prise en charge correcte des éléments des projets applicatifs par les PMO Groupe et local.
• Participer à l’élaboration des budgets des projets applicatifs ainsi qu’à l’évaluation des ressources requises.
• En relation avec le Responsable PMO local, assurer la confection des rapports d’étapes / périodiques à partager avec les métiers.

Relation Client avec les métiers

• Être le Business Partner des métiers sur tout le périmètre applicatif sous la supervision effective sur Chef de service Applicatif.
• Organiser les rencontres périodiques d’échange et de recueil des besoins.
• Assurer le service client, garantir la qualité de services des solutions déployées ainsi que leur adéquation avec les exigences des métiers.
• Participer aux comités de pilotage et de recette auprès des métiers ainsi que des décideurs.

Fiabilité (Data Gouvernance) et Analyse (Data Analytics) des données

• En relation avec les référents métiers, assurer la mise en œuvre de la fiabilité de la donnée ainsi que sa pérennité sur le périmètre applicatif.
• En relation avec le Responsable Business Intelligence, assurer l’inspection, la transformation et la modélisation des données de soutenir activement la prise de décision pour les métiers clients du périmètre applicatif.
• Assurer la pertinence des dashboards Power BI développés par le Responsable Business Intelligence pour les métiers.
• Assurer l’intérim du Responsable Business Intelligence lors de ses absences.

Test et recette technique (périmètre applicatif)

• Assister le Chef de service Applicatif dans la planification et l’organisation des tests unitaires et de charge
• Suivre la mise en production et le déploiement
• En relation avec le Chef de service Applicatif et les ingénieurs logiciels, assurer le suivi de la correction des écarts anomalies.

Exploitation Applicative (responsabilité secondaire)

• Assurer le cycle de vie des applications sur son périmètre, la mise en œuvre des procédures d’exploitation, bonnes pratiques et recommandations d’audit.
• Participer à la modélisation des applications et bases de données (avec un consultant externe si nécessaire), assurer leurs performances et haute disponibilité.
• Participer aux tests du plan de reprise des activités en cas de sinistre, assurer la coordination du suivi des faiblesses trouvées sur son périmètre.
• Gestion des licences ainsi que du budget associé des applications de son périmètre.
• Sur son périmètre, assurer la mise en œuvre effective de la séparation des taches ainsi que des revues périodiques pertinentes. Être force de proposition.
• Veille Technologique sur les applications et les bases de données.

Profil requis et expérience

• Diplôme : Ingénieur / Bac + 4/5 minimum en Informatique
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience minimum 3 ans en gestion de projet
• Expérience en Wonderware , SCADA, intégration d’API sur des serveurs Historians est un atout

Compétences Techniques

• Méthodes de dialogue et à construction avec les métiers une cible applicative.
• Techniques de construction et maintien des architectures applicatives.
• Capacité à construire et maintenir des architectures applicatives.
• Bonne maitrise de C#, C++, Python, Java, Javascript, PHP, Power BI
• Bonne maitrise de SQL Server, MySQL et PostgreSQL.
• Bonne connaissance et maitrise au moins d’une méthode de gestion de projet (PRINCE2, AGILE, LEAN MANAGEMENT, PERT)
• Bonnes connaissances de la sécurité des systèmes d’information (ISO 27001)
• Application SI du marché
• Gestion de projet
• Gestion du cycle de vie des  applications SI/ Digitales
• Gestion de l’urbanisation des systèmes d’information.
• Connaissances en réseaux informatiques
• Bonne connaissance de Azure Devops et Microsoft Power Apps.
• Connaissances approfondies du français et de l’anglais.

Compétences Comportementales

• Engagement envers le développement professionnel continu
• Dynamisme et proactivité
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à comprendre les besoins.
• Rigueur et sens de l’organisation
• Bonne communication écrite et orale
• Bonnes capacités de planification et d’organisation
• Capacité à superviser une équipe et à travailler en équipe
• Esprit d’initiative, de synthèse et d’analyse
• Autonomie

Autres Informations

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Diogo
• Prise de poste : Le plus tôt possible.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

L’UIT – principale institution des Nations Unies pour les technologies de l’information et de la communication – a pour tâche de connecter le monde. A cette fin, elle gère sur le plan international le spectre des fréquences radioélectriques et les orbites de satellites, s’emploie à renforcer l’infrastructure des communications dans les pays en développement et élabore des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers. L’UIT organise également les manifestations mondiales TELECOM, qui rassemblent les représentants les plus éminents des secteurs public et privé et favorisent les échanges d’idées et de connaissances, dans l’intérêt de tous.

Assistant(e) administratif(ve)

• Numéro de l’avis de vacance: 1919
• Secteur: BDT
• Département: Bureaux régionaux
• Pays du contrat: Sénégal
• Lieu d’affectation:  Dakar
• Numéro de poste: TD25R/G5/935
• Grade: G5
• Type de contrat: Durée déterminée
• Durée du contrat: 2 ans avec possibilité de prolongation
• Type de publication: Externe
• Date limite de candidature (Minuit heure de Genève) 3 Mars 2025.

Unité organisationnelle

Le Bureau de développement des télécommunications (BDT) est responsable de l’organisation et de la coordination des travaux du Secteur du développement des télécommunications de l’Union (UIT-D). Le BDT s’occupe principalement des politiques, des stratégies, des programmes et des projets de développement, ainsi que des activités de coopération technique visant à favoriser et à encourager l’accès universel, à un coût abordable, à des télécommunications/technologies de l’information et de la communication (TIC) sûres et de qualité, et à encourager une utilisation équitable et inclusive des télécommunications/TIC pour mobiliser les personnes et les sociétés en faveur du développement durable. Afin de répondre de manière efficace et rationnelle aux besoins des États Membres, le BDT est divisé en quatre départements fonctionnels:

• Département de la coordination des opérations (Bureau de l’Adjoint au Directeur)
• Département des projets, des partenariats et des compétences numériques (PPS)
• Département des réseaux numériques et de l’environnement (DNE)
• Département de la société de connaissances numériques (DKS)
• Les bureaux régionaux fournissent une assistance aux États Membres de l’UIT de la région, en veillant à entretenir des relations et des liens de collaboration étroits. Mettre en œuvre les programmes et projets convenus, conformément au plan stratégique de l’UIT et au Plan d’action du BDT, avec l’appui actif de tous les départements, en fournissant en temps voulu des informations sur leur évolution. Afin d’assurer une gestion et un appui adéquats, les Directeurs régionaux rendent compte au Directeur du BDT.

Contexte organisationnel

Sous la supervision du/de la représentant(e) de zone de l’UIT pour l’Afrique de l’Ouest, le/la titulaire fournit des services d’appui administratif au bureau de zone de l’UIT et veille à la bonne exécution des tâches administratives. Il/elle doit être capable de hiérarchiser les tâches et d’organiser le travail de manière indépendante, en tenant compte des instructions d’ordre général données par le supérieur hiérarchique.

Tâches et responsabilités

Le/la titulaire:

• Passe et filtre les appels téléphoniques, répond aux demandes courantes et transfère les demandes complexes aux membres du personnel concernés.
• Reçoit, analyse, enregistre et distribue la correspondance reçue par le Bureau régional; attire l’attention des fonctionnaires concernés sur les questions les plus importantes ou les plus urgentes; tient à jour les systèmes de suivi du courrier entrant et sortant.
• Rédige et prépare la correspondance courante et répond aux demandes de renseignements; revoit la correspondance et les autres documents élaborés et recommande des modifications concernant le format, le style, l’orthographe et la grammaire; traduit des textes et des courriers succincts de manière informelle.
• Apporte son assistance pour l’organisation de réunions, de missions, de conférences internationales et d’autres événements; prend des dispositions concernant les installations et les équipements pour les réunions, organise les déplacements, prépare la correspondance et réunit les documents pour les participants. Peut être appelé(e) à voyager pour fournir une assistance lors d’une manifestation.
• Met à jour la liste des contacts, parmi lesquels des ministres, des membres de gouvernements, des régulateurs et des Membres de Secteur, dont le Bureau régional a besoin.
• Tient à jour les dossiers/systèmes de référence et d’autres répertoires ou bases de données manuels ou informatisés.
• S’occupe de l’acquisition et de l’entretien quotidien des équipements, du matériel et des fournitures du Bureau régional, et assure le suivi des contrats en la matière.
• Prépare des paniers d’achat et effectue les opérations nécessaires dans le système SRM pour les achats autorisés.
• Prépare et soumet des demandes de voyage officiel dans les systèmes et assure la liaison avec la Section des voyages au siège.
• Prépare et tient à jour des rapports statistiques et des rapports de projet pour le suivi des projets; rassemble tous les rapports, documents, courriers et notes nécessaires, selon les besoins.
• S’acquitte de toute autre tâche connexe qui peut lui être confiée.

Compétences essentielles

• Application des connaissances spécialisées;
• Aptitude à communiquer efficacement;
• Formation et échange de connaissances;
• Engagement à l’égard de l’organisation;
• Approche axée sur les résultats; et,
• Esprit d’équipe et collaboration.

Compétences fonctionnelles

• Analyse, sûreté de jugement et aptitude à décider
• Souci du client et de la prestation de services
• Ouverture à l’innovation et au changement
• Aptitude à planifier et à organiser

Compétences techniques

• Connaissance pratique des méthodes de travail du BDT serait un avantage.
• Aptitude à travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe, et à travailler sous pression.
• Capacité à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec des fonctionnaires à tous les niveaux.

Qualifications requises

Education

Etudes secondaires complètes sanctionnées par un diplôme OU études techniques ou commerciales complètes équivalentes sanctionnées par un diplôme.

Pour les candidats internes, une instruction obligatoire, associée à dix années d’expérience professionnelle pertinente, peut remplacer les études secondaires complètes sanctionnées par un diplôme à des fins de promotion ou de rotation.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de l’emploi. (Un maximum de trois ans d’études dans le domaine de l’emploi et dans une école reconnue peut remplacer l’expérience requise, sur la base d’une année d’études pour une année d’expérience.)

Expérience de l’utilisation d’équipements informatiques pour les applications Microsoft Office (par exemple: Word, Excel, PowerPoint, ainsi que les applications Internet et les bases de données Access).

Langues :

Connaissance de l’une des six langues officielles de l’Union (anglais, arabe, chinois, espagnol, français, russe) au niveau avancé et connaissance d’une deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. La connaissance d’une troisième langue officielle serait un avantage.

Droits et prestations

Traitement annuel (net d’impôts): 11’798.- XOF – 17’702.- XOF sans personnes à charge.
Conformément aux dispositions des Statut et Règlement du personnel de l’UIT, les nominations à des postes relevant de la catégorie des services généraux sont soumises à des conditions de recrutement sur le plan local.

Information sur le processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UIT carrières. L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences. L’UIT utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. Les messages émanant d’adresses email différentes de celles de l’UIT – @itu.int – ne doivent en aucun cas être considérées. L’UIT ne facture aucun frais à aucun moment au cours du processus de recrutement.

Dans le cadre du développement de ses activités, Baobab recherche un (01) : Chef de Projet (h/f).

Poste basé à  Dakar / Cote d’Ivoire.

Reporte au : Responsable Business Solution.

Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), équipe CTO Domain et IT.

A propos de BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 600 000 clients. En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

Missions

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina), le Chef de Projet aura pour mission principale de piloter et coordonner de bout en bout des projets IT et non IT (Exemples : projet d’amélioration des processus, de changement d’organisation) en lien avec le Hub IT Groupe (Baobab Services), les équipes métiers en filiale, l’IT des filiales et les différents acteurs externes (partenaires, prestataires, etc…). Son rôle sera d’assurer une gestion efficace et stratégique de ces initiatives afin d’optimiser la performance de l’entreprise.

Responsabilités

Pilotage de projet / PMO

• Piloter les grands projets qui lui sont confiés, en collaboration avec les différentes lignes métiers et le cas échéant avec le Groupe ou les autres filiales du groupe (étude d’opportunité, chiffrage, planification, etc…) Suivi de l’avancement des projets menés par les métiers2

Maitrise d’ouvrage projet

• Assister les lignes métiers dans la formalisation de leurs besoins et participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles

Dans le cadre des projets menés, le chef de projet est amené à :

• Participer en collaboration avec les experts métiers à l’élaboration et validation du plan de recette ○ Organiser en relation avec les experts métiers et si besoin, le Hub IT Groupe (Baobab Services) la campagne de recette
• Mobiliser les experts métiers sur la réalisation de la campagne de test
• Mener les travaux de recette avec les experts métiers

Conduite du changement et formation

• Participer à la conduite du changement en mettant en place les actions de communication et de formation des utilisateurs adaptées dans le cadre des nouveaux projets
• Collaborer à la réalisation des supports de formation et de communication en lien avec les personnes en charge de la formation en filiale
• Délivrer des formations
• Planifier et participer au déploiement des actions de formation requises avant toute mise en production
• Planifier et participer à la rédaction/actualisation des procédures relatives au projet
• Assurer une assistance methodologique a la structuration et a la conduite de projets En qualité de garant de la méthodologie de gestion de projet, former les chefs de projet métier et assurer une assistance méthodologique à la conduite de projet.

Organisation/Processus

• Prendre en charge des missions d’organisation afin d’optimiser la productivité et la qualité des structures, depuis l’analyse d’opportunité jusqu’à la conduite de changement (en fonction de la configuration de la mission).
  Proposer et prendre en charge les projets d’optimisation des processus

Participation au pilotage du service et à la vie active du service

• Prendre en charge en fonction de l’organisation interne le rôle de référent (projet, Portfolio Project Management…)
• Remonter son compte rendu d’activité
• Reporter l’avancement du projet à la personne en charge du portefeuille de projets du Hub IT UEMOA Être force de proposition sur des mesures d’amélioration continu de la vie du service et leur mise en place
• Travailler en équipe

Compétences et qualités requises

• Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets multiples, capacité de déploiement de méthodes agiles,
• Project Management Office (PMO) et gouvernance, conduite du changement
• Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance. Sensibilité développée en matière de systèmes d’information (architecture API, …)
• Rigueur et méthodologie
• Sensibilité avérée pour le travail en mode projet
• Capacité à fédérer autour d’un projet et à animer les équipes en environnement transverse
• Sens du client interne
• Capacité à tenir les délais
• Très bonne capacité d’écoute
• Bonnes capacités orales et pédagogiques
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
• Adaptabilité
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse
• Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
• Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de Baobab (Burkina, Côte d’Ivoire, Mali, Madagascar, Nigeria, RDC, Sénégal)

Profil recherché

• Niveau : BAC+4/5 avec un minimum de 3 ans d’expérience significative dans le domaine de la gestion de projets de systèmes d’information

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à gina@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : « CDP2025 »

Date limite des candidatures : 20/02/2025

Mission Principale :

Le/La commercial(e) aura pour mission de développer le portefeuille clients de

Digicom Agency, une agence spécialisée dans le marketing et la communication.

Il/Elle sera responsable de la prospection, de la négociation et de la fidélisation desclients, tout en contribuant à la croissance de l’agence.

Responsabilités :

1. Prospection et Acquisition de Clients :

• Identifier et cibler de nouveaux prospects (entreprises, startups, associations, etc.).
• Prendre contact avec les prospects via différents canaux (téléphone, e-mail, réseaux sociaux, rendez-vous physiques).
• Présenter les services de l’agence
• Convertir les prospects en clients grâce à une argumentation solide et adaptée.

2. Gestion du Portefeuille Clients :

• Assurer un suivi régulier des clients existants pour identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
• Fidéliser les clients en maintenant une relation de confiance et en anticipant leurs attentes.
• Proposer des offres complémentaires pour maximiser la valeur client.

3. Négociation et Conclusion de Contrats :

• Préparer et présenter des devis et propositions commerciales.
• Négocier les termes des contrats en collaboration avec l’équipe dedirection.
• Assurer le suivi des signatures de contrats et le lancement des projets.

4. Collaboration Interne :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, créatives et marketing pour assurer une parfaite compréhension des besoins clients.
• Participer aux réunions internes pour partager les retours clients et contribuer à l’amélioration des services.

5. Suivi des Objectifs :

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés par la direction.
• Rendre compte régulièrement de l’avancement des ventes et des actions menées.

Profil Recherché :

• Formation : Bac+2/3 minimum en commerce, marketing, communication ou domaine équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un poste commercial, de préférence dans le secteur du digital, de la communication ou des servicesaux entreprises.

Compétences :

• Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Bonne connaissance du marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, etc.).
• Capacité à comprendre les besoins clients et à proposer des solutions adaptées.
• Dynamisme, autonomie et force de proposition.
• Très bon relationnel et aisance à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM, etc.).

Qualités :

• Orienté(e) résultats et résistant(e) au stress.
• Curiosité et envie d’apprendre dans un secteur en constante évolution.
• Esprit d’équipe et sens de l’écoute.

Conditions :

• Rémunération : Fixe + commissions attractives sur les ventes.
• Localisation : Basé(e) au siège de Digicom Agency avec déplacements occasionnels chez les clients.

EtriLabs lance un appel à initiatives pour unir les acteurs de l'innovation, de l'entrepreneuriat, de l'éducation et des technologies. L'objectif est de co-organiser des événements à fort impact, en mutualisant les ressources et les compétences pour maximiser les effets, réduire les coûts et créer des synergies durables.

Nous invitons les entrepreneurs, startups, institutions académiques, entreprises technologiques, ONG, communautés, artistes, créateurs et médias à participer. Cette collaboration sera une occasion unique de partager des connaissances, d'apprendre ensemble et de développer de nouvelles opportunités.

Les thématiques abordées incluent l’innovation en éducation, la cybersécurité, les technologies vertes, la santé numérique, l’entrepreneuriat social, ainsi que l'art et la culture avec l'IA.

Comment participer

Si vous avez un projet lié à ces domaines, soumettez une note conceptuelle (maximum 5 pages), en cliquant ici : https://lnkd.in/eerv8Pfr

Vous pouvez aussi nous contacter à edtech@etrilabs.com pour toute question.

Appel à Candidature pour la 4e édition du Campus des Jeunes Entrepreneurs Africains ! 🚀
Il s'est fait attendre, mais le voici : l'appel à candidature à la 4éme édition du Campus des Jeunes entrepreneurs africains est enfin ouvert.

Vous êtes un entrepreneur africain innovant dans les domaines de la technologie, de la santé globale ou des industries culturelles et créatives ? Ne manquez pas cette opportunité unique !

Co-organisé par Montpellier Méditerranée Métropole et la Fondation Prospective & Innovation, le Campus des Jeunes Entrepreneurs Africains et se tiendra revient du 29 septembre au 10 octobre 2025, dans le cadre de la Biennale Euro Africa.

Pourquoi postuler ?

• Séjour à Montpellier : Rencontrez des investisseurs, bénéficiez de masterclass et participez à des soirées pitch.
• Networking de haut niveau : Saisissez des opportunités uniques avec des partenaires économiques, académiques et R&D.
• Partage d'expériences : Tissez des liens durables avec des entrepreneurs européens et africains, pour un impact durable et bénéfique.

Conditions d’admission :

• Être basé en Afrique 
• Avoir entre 25 et 40 ans
• Avoir une entreprise ou un projet d’au moins 1 an d’existence
• Développer des innovations de produits ou de process
• Avoir un fort potentiel d’impact 

Candidature ouverte du 27 janvier au 27 février sur la plateforme ci-après : https://lnkd.in/e2_biUQs 
Ne ratez pas cette chance de participer à un programme qui accélère l’innovation et l’entrepreneuriat africains pour construire l’Afrique de demain. 
 

A PROPROS TREES FOR THE FUTURE:

Trees for the Future (TREES) forme les agriculteurs à l'utilisation durable des terres afin qu'ils puissent créer des économies régionales dynamiques, des systèmes alimentaires prospères et une planète plus saine. Leader mondial de la formation en agroforesterie depuis plus de 30 ans, TREES fournit une éducation et un soutien pratiques, encourageant les agriculteurs des pays en développement à travailler avec la nature, et non contre elle.

Notre méthodologie caractéristique, l'approche des jardins forestiers, aide les agriculteurs à transformer leurs terres en plantant des milliers d'arbres et des dizaines de cultures, créant ainsi de nouvelles opportunités pour eux-mêmes et pour leurs communautés. En adoptant des pratiques foncières durables, les agriculteurs reprennent leur pouvoir, brisent les cycles du changement climatique et de la pauvreté générationnelle, et reconstruisent nos systèmes alimentaires à partir de la base. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.

En 2024, TREES a ouvert un nouveau bureau à Tamba pour superviser les projets jardins forêts de la région de Tambacounda et de Kédougou.

Afin d’accompagner les jeunes dans leurs insertions professionnelles à acquérir une expérience professionnelle solide, Trees for the Future ou Les Arbres Pour l’Avenir lance un processus de recrutement externe de trois (03) Stagiaires dans la région de Tambacounda.

DESCRIPTION DU POSTE

Les Stagiaires seront sous la responsabilité du superviseur et le chef de bureau de Tamba. Ils seront en relation fonctionnelle avec les chargés de projets, avec le coordinateur de formation et de suivi-évaluation et les chargés de projets du terrain.

Les stagiaires vont appuyer les chargés de projets dans l’identification et la mobilisation des compléments d’effectifs des bénéficiaires manquants des nouveaux projets dans les zones pour une periode de 06 mois( Fevrier-Juillet 2025).

PRINCIPLES TACHES:

Les principaux rôles et responsabilités du stagiaire sont les suivants :

• Appuyer les chargés de projets dans l’identification et à la mobilisation des nouvelles zones et des nouveaux bénéficiaires pour compléter la liste des bénéficiaires manquants des nouveaux projets ;
• Appuyer les chargés de projets dans l’enregistrement des nouveaux agriculteurs dans taroworks ;
• Appuyer les chargés de projets aux différentes formation programmées; 
• Accomplir et/ou réaliser tout autre tâche supplémentaire, responsabilité et activité à la demande du Superviseur et le Chef de bureau.

COMPÉTENCES-QUALIFICATIONS:

Le stagiaire doit avoir les qualifications minimums suivantes pour le poste susmentionné à savoir:

• Avoir un diplôme d’ingénieur, technicien supérieur ou équivalent en agronomie, agroforesterie, Eaux et Forêts et horticulture;
• Avoir une maîtrise des techniques d’animation en milieu paysan;
• Être capable de conduire régulièrement une moto (125cm3) dans les conditions difficiles ;
• Maîtriser les outils informatiques et une compétence dans l'utilisation des smartphones.

NB: La maîtrise du français et / ou les langues locales de la zone d`intervention (Wolof, Socé, Poular…) serait un atout majeur.

A Propos de Trees for the Future

À Trees for the Future (TREES), nous pensons que les agriculteurs ont le pouvoir de transformer le monde. Depuis plus de 30 ans, nous sommes leader sur le plan mondial en matière de formation dans le domaine de l'agroforesterie et nous travaillons en partenariat avec des familles d'agriculteurs pour mettre en place des économies dynamiques, des systèmes alimentaires durables et des écosystèmes prospères. Grâce à notre approche jardins forêts, qui a fait ses preuves, les agriculteurs restaurent leurs terres, plantent des milliers d'arbres et produisent des cultures diversifiées, ce qui permet de lutter contre les cycles du changement climatique et la pauvreté chronique. En retrouvant leur autonomie, les agriculteurs créent de nouvelles opportunités pour leurs familles, leurs communautés et l'environnement. Intervenant au Kenya, au Mali, au Sénégal, en Tanzanie et en Ouganda, TREES a planté plus de 350 millions d'arbres à ce jour. Rejoindre notre équipe enthousiaste et collaborative, c'est donner aux agriculteurs les moyens de créer un changement durable pour les populations et la planète.

Au Sénégal TREES For the Future est implémente vers les années 2015 avec la mise en œuvre des petits projets de jardins forets dans les régions de Fatick, Kaffrine et Kédougou.

Depuis 2024, nous travaillons en partenariat avec plus de 3,000 agriculteurs dans les régions de Tambacounda et de Kédougou, appuyés par nos 28 employés dévoués. Cette année, nous planterons plus de 6 millions d'arbres pour aider les agriculteurs à restaurer leurs terres, à augmenter leurs rendements et à construire un avenir plus durable pour leurs communautés. Pour en savoir plus, visitez le site trees.org.

About the Opportunity

Le présent coordonnateur sera en congés pour des besoins personnels et c`est dans ce cadre que cette offre vise à recruter une personne intérimaire pour assurer les activités pendant son absence. C`est dans ce cadre que le coordonnateur par intérim est recruté pour accompagner et faciliter les activités sur le terrain.

Le Coordonnateur de Projet travaillera sur la base d`un plan de travail périodique pour les besoins de la mise en œuvre des activités de 2025. Il/elle sera responsable de la coordination des activités, en travaillant en étroite collaboration avec l`équipe technique de TREES et les finances.

En tant que membre de TREES FOR THE FUTURE, le coordonnateur de projet apportera son soutien à la supervision, a la planification et suivi des plans d`actions pour mener à bien la stratégie de développement sous la supervision du Directeur pays.

In this role, you will...

DESCRIPTION DU POSTE:

• Mettre en place un calendrier détaillé des activités à mener, avec des échéances claires ;
• Collecter et analyser les documents existants sur les enjeux environnementaux, sociaux et économiques du projet.
• Coordonner l’identification, la planification et la formation nécessaires pour que les techniciens mobilisent les groupes d’agriculteurs et les agriculteurs principaux pour la participation au projet et s’assurer que les agriculteurs comprennent parfaitement le projet de carbone des jardins forestiers.
• Coordonner avec les responsables du suivi et de l’évaluation pour s’assurer que les techniciens enregistrent correctement les agriculteurs et collectent toutes les données de suivi et d’évaluation requises via l’application mobile TREES. Travaille entre les techniciens des agents de S&E pour corriger toute inexactitude ou fournir une formation supplémentaire.
• Assister aux réunions des agriculteurs principaux et partager les procès-verbaux, les rapports et les délibérations de ces réunions.
• Travailler avec les charges de projet pour fournir des plans de travail en temps opportun indiquant le soutien opérationnel nécessaire.
• Superviser et diffuser toutes les informations nécessaires en temps opportun aux techniciens si nécessaire.
• Effectuer des estimations de semences et de matériel pour tous les groupes d’agriculteurs en collaboration avec les techniciens et les formateurs et le responsable de la banque de semences pour l’achat et la distribution des semences et du matériel.
• Assurer une communication, une documentation et un rapport appropriés sur les activités sur le terrain.
• S’assurer que les techniciens suivent les plans de travail et les modules de formation et les dépannages pour trouver des solutions en cas de retard.
• Encadrer les techniciens et les agriculteurs principaux, par le biais de formations et d’un suivi régulier, sur les pratiques techniques/meilleures pratiques TREES.
• Aider le formateur pays à animer la formation des techniciens.
• En collaboration avec les charges de projet, effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des activités du projet dans la région.
• Collaborer avec les techniciens pour identifier de nouveaux domaines pour de nouveaux projets et de nouveaux effectifs.
• Fournir des informations et accomplir des tâches supplémentaires en temps opportun à la demande du Directeur de pays.
• Toute autre responsabilité qui peut être assignée par le superviseur de temps à autre.
• Describe the experience and attributes of the ideal candidate

SAVOIR FAIRE:

• Compétences d'observation et d'écoute active ;
• Gestion des relations avec les communautés ;
• Un permis de moto avec de l’expérience de conduite sur route et hors route ;
• Bonnes compétences interpersonnelles, compétences en gestion dans le respect du personnel à tous les niveaux ; volonté de maintenir des horaires de travail flexibles 
• Bonnes compétences en communication et capable d`interagir dans un environnement multiculturel ;
• Concentre, avoir le sens du détail et rigoureux ;
• Proactif, axé sur les résultats et le service.
• Etre capable de vivre en milieu rural.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS:

• BAC+4 en agronomie, En foresterie, en gestion des ressources naturelles ou tout autre domaine connexe ou diplôme équivalent ;
• Minimum de 03 d’expérience avérée en agriculture, de préférence en agroforesterie et en agriculture durable ;
• Expérience avérée de la formation participative et de l’animation ;
• Connaissances en agroécologie et agriculture durable ;
• Connaissance en planification et suivi évaluation ;
• Maîtrise des langues locales (Socé, Mandingue, Peulh, Wolof) ;
• Capacité à naviguer dans les applications de téléphone intelligent ;
• Capacité à étudier et à réussir l’examen de formation en jardinage forestier dans le mois suivant la date d`entrée ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet (comme MS Project, Trello, etc.), ainsi que des logiciels de traitement de données et d’analyse spatiale (SIG, Excel, etc.) ;
• Une profonde passion pour notre mission et notre secteur d’activité ;
• Une forte croyance en une culture positive, en alignement avec nos valeurs fondamentales.

NB : La maitrise de l`anglais seraient un atout.

Prêt à rejoindre notre équipe?

Nous sommes ravis que vous souhaitiez changer le monde avec nous et que vous pensiez répondre aux exigences ci-dessus. Posez votre candidature avant le 15 FEVRIER 2025 à 17 heures.

TREES est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination dans ses pratiques de sélection ou d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'affiliation politique, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état civil, de handicap, de statut de vétéran protégé, d'informations génétiques, d'âge ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

En raison du grand nombre de candidatures reçues par TREES, nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées.

L’échelle de rémunération pour ce poste est :

800,000 - 800,000 XOF per month (Brut Tambacounda)