Opportunités

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste d’Informaticien est de gérer les besoins de la banque en matière de support informatique des utilisateurs.

Responsabilités Principales

• Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution
• Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution
• Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande
  Assurer les reporting réglementaires
• Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications
• Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs
• Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements
• Documentation du support
• Traiter en fin de journée (TFJ)
• Rapporter les incidents de production
• Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif
• Contribuer au paramétrage des applications ;
• Assurer la disponibilité des applications
• Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs
• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

Indicateurs de Performance

Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.

Formations et Expériences

• Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;
• Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Compétences Techniques

• Connaissance des processus ITIL appréciée
• Capacité d’analyse technique et fonctionnelle
• Connaissance des principes de développement informatique
• Expérience souhaitée en support applicatif
• Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés
• Bonne communication écrite et orale
• Sens du service, et approche orienté client
• Respect des circuits, des procédures et des engagement

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Orientation client

Compétences Leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Délégation

Contexte et définition du poste
I. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une entreprise leader dans les services financiers digitaux et l’innovation technologique en Afrique, avec plus de 20 ans d’existence et d’expérience. Le client cherche un(e) Director of Engineering pour soutenir sa croissance rapide et sa transformation technologique. Le/la Director of Engineering travaillera en étroite collaboration avec le CTO pour diriger les équipes techniques et mettre en œuvre la stratégie d'innovation produit.

Ce que le client peut vous offrir :

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail.
• Assurance 100% (NSIA), déjeuner deux fois par semaine avec les équipes.
• Possibilité de télétravail hybride.
• Nous garantissons l'égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail.
• Poste ouvert à temps plein.

II. MISSIONS

En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l'entreprise. Vous devrez assurer l'excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Gestion des équipes techniques :
- Diriger et développer une équipe d'ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l'innovation.
- Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l'équipe.
- Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.

2. Mise en œuvre de la stratégie technique :

- Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l'entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.
- Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.
- Reporter directement au CTO et
- Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l'entreprise.

3. Innovation et développement produit :

- Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.
- Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.
- Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.

4. Excellence opérationnelle :

- Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.
- Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l'équipe d’ingénierie.
- Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.

5. Gestion des ressources et du budget :

- Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.
- Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.

Profil recherché
III. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

- Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.
- Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.
- Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.
- Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.
- Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l'oral comme à l’écrit.
- Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Le Consortium Jeunesse Sénégal lance le Fonds Yaakaar pour la Jeunesse, un nouveau mécanisme de soutien aux initiatives associatives et entrepreneuriales portées par les jeunes. Son principal objectif est de financer des projets à fort impact qui visent à améliorer les conditions de vie dans les quartiers, communes et territoires à travers tout le Sénégal.

Vous êtes  une association, une ONG locale, un collectif de jeunes, ou une coopérative ? Ce fonds est conçu pour soutenir vos idées novatrices et transformatrices. 

Le Fonds Yaakaar est initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) et financé par l'Agence Française de Développement (AFD) dans le cadre du projet Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté (YJC). Avec des subventions allant de 100 000 à 5 000 000 F CFA, le Fonds Yaakaar offre un appui financier conséquent ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour renforcer vos capacités institutionnelles et organisationnelles. 

Engagez-vous pour un changement positif, développez des synergies avec d'autres organisations de jeunesse et services publics, et participez activement à la transformation de votre communauté.

Pour candidater vous pouvez remplir ce formulaire.

Pour en savoir plus sur les critéres cliquez sur ce lien 

A PROPOS DE L’AUF 

Du 27 janvier au 05 février 2025 L’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ». Rejoindre l’AUF pour un stage, c’est avoir l'opportunité de découvrir un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés. 

I/ PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Sous la supervision immédiate du comptable régional, le/la stagiaire assistant.e comptable s’assure de la vérification et de la conformité des pièces comptables. Il/elle apporte son appui au service comptable local et régional en s’acquittant du traitement des missions de comptabilité générale qui lui sont confiées telles que ; 

• Participation à l’enregistrement des écritures comptables et au contrôle des pièces comptables ; 
• Participation au traitement et au paiement des factures et des notes de frais ; 
• Contribution à la planification des besoins en trésorerie ; 
• Collaboration dans la préparation des mises en paiement et les enregistrements dans le système comptable ;
• Participation à la préparation les clôtures mensuelles dans les délais requis ; 
• Participation à la numérisation et la mise à jour les dossiers comptables et administratifs ; 
• Concours au soutien aux référent.e.s comptables des autres implantations de la région. 

II/ QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES 

Formation 

• Étudiant.e de niveau licence ou master, avec une spécialisation en comptabilité, finance ou toute autre discipline connexe.  

Expérience 

• Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité acquise au cours d’un premier stage significatif. 

Compétences 

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office365, Teams) ; 
• Connaissances en analyse de données comptables et financières ; 
• Sens de l'organisation et des priorités ; 
• Rigueur, organisation et respect des délais ; 
• Bon sens de l’adaptation ; 
• Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe ; 
• Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

III/ CONDITIONS 

• Lieu d’affectation : Direction Régionale Afrique de l’Ouest, Dakar - Sénégal ; 
• Type de contrat : stage d’une durée de trois (03) mois, avec possibilité de renouvellement et régit par une convention de stage 
• Date de début souhaitée : février 2025 
• Gratification : à déterminer  

Ce stage correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre candidature (composée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation en français) au plus tard le 05 février 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : recrutement-ao@auf.org 

Appel à candidatures : Rejoignez le projet d’autonomisation économique des femmes et des jeunes PAFEJ!

Dans le cadre de la mise en œuvre du PAFEJ en partenariat avec Développement international Desjardins, FAADEV lance cet appel à candidature pour soutenir une première cohorte de 500 jeunes entrepreneurs (es) des villes de Rufisque et de Guédiawaye. 
Si vous avez un projet ou une idée de projet, cette initiative est faite pour vous ! 
Pendant 12mois, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré et des ressources nécessaires pour consolider ou démarrer et réussir votre entreprise.

Critères d’éligibilité :

- Être âgé de 18 à 35 ans. 
- Résider à Rufisque ou Guédiawaye. 
- Avoir un projet ou une idée de projet. 
- Posséder une activité existante (formelle ou informelle).

Programme d’accompagnement :

- Durée : 12 mois
- Objectif : Vous aider à développer votre projet et à assurer sa réussite.

Dates de candidature :

- Les candidatures sont ouvertes

Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer vos idées en succès !

Postulez dès maintenant en remplissant le formulaire ici : https://lnkd.in/e5pBzQUj

Missions principales:

- Élaborer et déployer des stratégies de communication digitale.
- Gérer et animer des comptes de réseaux sociaux (création de contenu, modération, analyse de performance, veille stratégique)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour garantir la cohérence des contenus.

Profil recherché :

- Expérience confirmée en community management
- Excellente maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, etc.)
- Compétences en rédaction, en storytelling et marketing de contenus
- Sens de l'analyse pour interpréter les KPIs et optimiser les performances
- Esprit créatif, proactif et organisé.
- Leadership et gestion de projets

Envoyez à l'adresse email rh@interaktive.sn
votre CV et vos références en Community Management.
Important: Mettez en objet "Community Manager Senior"

Poste : ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Archiviste - Documentaliste pour rejoindre ses équipes. Il/Elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES : 

• Organiser et gérer les archives du COSEC ; 
• Collecter, traiter et diffuser l’information documentaire auprès des parties prenantes ; 
• Assurer la gestion de la salle de documentation du COSEC.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :

• Collecter les documents produits dans le domaine d’une activité (gestion administrative, comptable, juridique, etc.) ;
• Mettre en place une architecture de conservation des différents types de documents (Classement) ;
• Produire des catalogues et fichiers de recherche ;
• Réaliser une conservation numérique ;
• Coordonner le processus d’archivage ;
• Former le personnel aux bonnes pratiques d’archivage ;
• Surveiller l’état de conservation des documents ;
• Effectuer une veille permanente sur toutes les productions documentaires et informations pouvant intéresser le COSEC (interrogation de base de données, revue de presse), au niveau national et international ;
• Analyser l’information et produire des dossiers thématiques, revue de presse et documents de synthèse ;
• Traiter l’information documentaire.

EXIGENCES DU POSTE 
Profil du poste  

Expérience :

• Bac+3 en Sciences de l’Information Documentaire.
• Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de l’archivage.
• Connaissances approfondies de la réglementation en matière d’archivage.
• Maitrise des techniques de description et de classement.
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l’écoute.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Aptitude pour la recherche.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Anglais, un atout
• Bonne connaissance du secteur public et parapublic ;

Qualités personnelles :

• Sens de l'initiative et proactivité.
• Capacité à travailler sous pression
• Méthodique.
• Disponibilité et discrétion
• Adaptabilité et Flexibilité Esprit d’analyse et synthèse

Date limite de candidature : 10 février 2025

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » vise à renforcer l’autonomisation des femmes parmi les plus vulnérables du Sénégal dans deux sphères : 1) le développement social et économique, en particulier par l’accès à la formation menant à des emplois formels ou la mise en place d’entreprises, et 2) la citoyenneté active au sein de leurs communautés. Le projet utilisera la méthodologie de la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) et soutiendra le développement et l’institutionnalisation de formations adaptées aux besoins des femmes tant en ce qui concerne l’accession au marché de l’emploi qu’à la confiance en soi et le leadership, pour agir directement sur leur capacité à se sortir progressivement de la pauvreté. Ce projet est de niveau GE3 selon la classification du bailleur de fonds, Affaires mondiales Canada (AMC). Outre la formation, le projet soutiendra, encouragera et valorisera la participation citoyenne des femmes par des activités de plaidoyer et de sensibilisation visant les communautés, les associations de nature économiques et les leaders afin de démontrer l’importance de leur contribution. En ce sens, la création d’un leadership féminin favorisant l’action politique à l’échelle locale sera encouragée.  Projet financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en œuvre par Collèges et instituts Canada (CICan) en partenariat avec le Ministère de la Formation Professionnelle et technique (MFPT). 

DESCRIPTION DU POSTE DE CONSULTANT 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES 

Relevant de la Directrice des Programmes de partenariats internationaux à CICan, la personne travaillera à Dakar, au sein du bureau de l’Unité de coordination de projet (UCP) offert par le MFPT et sera le point focal du projet au MFPT.  La personne rendra compte également au Ministre ou son représentant.e du MFPT qui est le partenaire de CICan. Cette personne aura comme responsabilité première d’assurer le lien avec le MFP, avec les établissements et les organismes locaux partenaires et finalement de veiller au meilleur arrimage possible des activités du projet avec les priorités et les actions menées par le MFPT et l’État du Sénégal.  La personne recherchée doit démontrer une expérience de travail dans un environnement interculturel et pour une organisation internationale.  Finalement, la personne doit également avoir le sens du service à la clientèle et une capacité démontrée à travailler respectueusement en équipe. 

NATURE ET PORTÉE  

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » est un projet de catégorie GE-03 selon la classification d’AMC, l’objectif principal du projet vise donc à transformer les relations de genre par des initiatives qui remettent en question les pratiques, les politiques et les processus. La personne sera responsable de veiller à informer, consulter et assurer la pleine participation du MFP et de ses établissements ainsi que tous les partenaires locaux tout au long du cycle de vie du projet.  Elle travaillera conjointement avec tous les membres de l’équipe UCP et l’équipe CICan à Ottawa.   Le poste exige d'exécuter une variété de tâches très complexes : mener le dialogue avec les autorités sénégalaises et avec les partenaires techniques travaillant dans ces secteurs d’activités (ETFP et genre), contribuer à la planification, à la coordination, à la définition des priorités, de se tenir informée des politiques sénégalaises en formation professionnelle et des priorités ainsi que les exigences de gouvernance du gouvernement canadien et de CICan, contribuer  au suivi des acteurs.trices des partenariats institutionnels, rédiger des rapports selon les normes du bailleur de fonds et respecter les échéanciers.  

Compte tenu de l'importance de cette tâche, tout au long du projet, une évaluation continue du travail sera faite.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES 

Dans l’exercice quotidien de son travail, la personne aura comme tâches principales de : 

•  Faire la liaison régulière et continue avec les différents services du MFPT, d’autres ministères sénégalais impliqués, les ETS, les partenaires stratégiques de la société civile; 
• Appuyer et contribuer à la mise en œuvre du projet de façon transparente et efficiente selon les normes exigées par le bailleur de fonds et tout en respectant les cultures de CICan et du MFPT; 
• Veiller à l’alignement du projet sur les priorités du MFPT et celles de la coopération canadienne; 
• Veiller à ce que les activités du projet Mille femmes soient inscrites aux plans d’action des différentes directions impliquées au projet au sein du MFPT ; 
• Assurer le lien et faciliter l’interaction entre toutes les instances au Sénégal impliquées de près ou de loin dans le projet que ce soit des autorités sénégalaises, des ministères, des ONG, les représentant.e.s de la communauté, les autres projets similaires avec le MFPT, etc.  
• Développer des ententes et des partenariats contribuant à la réussite du Projet tel que des ententes formelles pour l’obtention de bons de formation, avec des crèches pour la prise en charge des enfants des bénéficiaires, avec les Eaux et forêts pour la neutralisation du carbone, avec des services de financement pour le démarrage des entreprises des bénéficiaires et avec structures locales en innovation. 
• Participer à l’organisation, à la coordination, à la planification et à l’évaluation des activités du projet en collaboration avec l’UCP et l’équipe CICan au siège social; 
• Accompagner les partenaires institutionnels et faire le suivi pour l’atteinte des résultats; 
• En étroite collaboration avec l’Analyste principale en Suivi et Évaluation du Projet, contribuer à assurer le suivi des résultats par rapport au cadre de mesure de rendement (CMR), au modèle logique (ML) et à la stratégie d’égalité des genres; 
• En étroite collaboration avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet et la CGE, assurer une collaboration soutenue avec les organismes de femmes qui font la promotion des droits des femmes ainsi que toute autre organisation pouvant contribuer à la réussite du projet (exemple : créer des partenariats officiels avec des crèches pouvant accueillir les enfants des bénéficiaires pendant qu’elles sont en classe) ; 
• En concertation avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet, être à l’affut des approches et des exigences en matière d’égalité des genres des ministères, des organismes partenaires et du bailleur de fonds; 
• Assurer la cohésion des actions du projet avec la Conseillère technique séniore, les directions et services du MFPT ;
• Faire connaître et faire rayonner le projet. 

Spécifiquement en collaboration avec la Conseillère technique sénior, le/la Coordonnateur.trice travaillera à : 

• La préparation de l’agenda des réunions, et à la documentation nécessaire pour la tenue des différents comités (Directeur, Aviseur, Technique) ainsi que l’organisation des forums et ateliers ;  
• La rédaction des Plans de travail du projet et des rapports; 
• Recueillera, en collaboration avec la Conseillère technique séniore et l’Agent.e de suivi & évaluation, les données nécessaires pour vérifier l’évolution du projet, les analyser et faire les recommandations qui s’imposent; 

EXIGENCES MINIMALES  

• Diplôme universitaire (Master) ou un diplôme de formation professionnelle de niveau master 2 ou Bacc +5 dans la famille des programmes à caractère sociaux, en éducation ou l’équivalent; 
• Expérience de travail d’au moins 5 ans dans le secteur de l’égalité de genre et/ou en Formation professionnelle et technique, en autre, en formation continue et/ou développement de programmes selon l’Approche par les compétences.  Une bonne connaissance de la Valorisation des expériences et des acquis (VAE) est un atout; 
• Bonne compréhension du fonctionnement des établissements sénégalais et des structures reliées directement ou indirectement au MFPT; 
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) d’Affaires mondiales Canada (AMC) ;
• Expérience pratique de la mise en œuvre de projets de développement en éducation financés par des bailleurs de fonds;
• Expérience démontrée dans l’élaboration de rapports narratifs; 
• Leadership interculturel démontré et capacité à résoudre des problèmes dans des contextes complexes et diversifiés;
• Bonne connaissance des organisations et personnes-clés impliquées dans des mouvements d’égalité des droits des femmes sénégalaises;
• Compétence reconnue pour le travail d’équipe dans un esprit de respect, d’initiative et la diplomatie;   
• Bon sens de la communication et de l’écoute;
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi que la maitrise orale du Wolof.  Maitriser d’autres langues locales est un atout; 
• Très bonne capacité à se servir de la suite Microsoft Office, d’internet et des technologies de l’information et des communications, incluant l’organisation du travail en utilisant différents outils Microsoft dont Teams, SharePoint, Outlook, et à la gestion des rencontres sur des plateformes telles que Zoom. 

DÉPÔT DES CANDIDATURES 

•  Lettre de motivation adressée à la Directrice des Programmes de partenariats internationaux 
• Curriculum vitae 

Les dossiers complets doivent être soumis au plus tard à 11h59 le 11 février 2025 à l’adresse courriel suivante : mjfortin@cican.org NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées 

Contexte du Projet 

Le projet Youth and Entrepreneurship in Agrifood and Hope (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en particulier dans le secteur agricole et agroalimentaire. 

L’objectif est de créer 5 000 à 7 500 emplois directs, avec un accent particulier sur l’autonomisation des jeunes femmes (70 % des bénéficiaires). Ce projet s’inscrit dans les initiatives de la Fondation Mastercard dans l’UEMOA, qui ambitionne de générer 6,2 millions d’emplois dignes et valorisants d’ici 2030, en mettant en avant l’agriculture et ses secteurs connexes.

Missions Principales 

1. Animation de la Communauté et de l’Espace Lab 

• Recruter, former et accompagner les volontaires, entrepreneurs agricoles et acteurs locaux. 
• Organiser un programme varié d’événements (ateliers, conférences, etc.) pour promouvoir les échanges et la collaboration. 
• Stimuler la co-création et la coopération au sein du Lab. 
• Promouvoir les opportunités offertes par Mastercard et le projet YEAH

2. Développement de Partenariats Locaux 

• Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires (OSC, collectivités, entreprises
• Renforcer le réseau d’acteurs locaux pour maximiser l’impact du projet. 

3. Accompagnement des Projets 

• Soutenir les porteurs de projets dans leur développement via un accompagnement personnalisé, la mise en réseau et l’accès aux ressources. 
• Organiser des challenges et des interactions pour encourager l’innovation et l’entrepreneuriat. 

4. Suivi et Évaluation 

• Développer des outils pour mesurer l’impact des actions menées. 
• Rédiger des rapports d’activités réguliers. 

Profil Recherché 

Compétences Clés 

• Expérience en animation de communautés et de réseaux.
• Aptitude au développement de partenariats.
• Maîtrise de la gestion de projets.
• Excellente communication orale et écrite.
• Compétences numériques (maîtrise des outils courants).
• Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat social et l’agriculture

Qualités Personnelles 

• Dynamisme et proactivité. 
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer. 
• Autonomie et sens du travail en équipe. 
• Créativité et ouverture d’esprit. 

Formation et Expérience

• Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine connexe. 
• Une expérience professionnelle dans un rôle similaire est un atout

Processus de Candidature 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : contact.ihd@gmail.com (merci de mettre en objet “candidature Chargé(e) de Mobilisation) 

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs soci d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autre Sa mission est d’oeuvrer ̀ structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations loc de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accè à proximité ou sur int des informations utiles et fiables, ̀ des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, a qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acque les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés co traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospé 
Soutenu dès sa création par des institutions telles que l'Union Européenne ou l'UNICEF, le CJS a pour vocation de rassembler les autorités nationales, les organisations de jeunesse, le secteur privé influent, ainsi que les principaux partenaires de la société civile et du développement, engagés dans le soutien à la jeunesse. 

CONTEXTE DU POSTE 

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités). 
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mse à l’échelle dans 10 région à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénég Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard,
dont l’objectif est de permettre ̀ 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole. 
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor. 

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la
supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour principales responsabilités:

Assistance à la coordination des activités des centres :

• Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
  logistiques dans les centres.
• Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
  l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
• Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
• Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
• Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
  les équipes locales.
• Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

• Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
• Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
• Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
• Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
• Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
• Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et
  d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

• S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
  support et les équipes terrain.
• Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
• Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
• Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
• Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
• Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et
  du suivi budgétaire ;
• Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
• Esprit d’équipe et Goût du contact humain
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes
personnelles du.de la titulaire du poste.

COMMENT POSTULER

- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordinateur.trice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

CONTEXTE DU POSTE
Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), fort de ses 18 membres, se positionne comme un acteur majeur dans l'autonomisation des jeunes au Sénégal. Sa mission, articulée autour de la structuration, du renforcement et de la mise en réseau des organisations de jeunes, vise à
garantir aux jeunes les plus exclus un accès à l'information, des opportunités d'apprentissage et d'emploi, ainsi que des services administratifs et judiciaires transparents.
Porté par le CJS, le projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood - Hope (YEAH) s'inscrit dans le cadre plus vaste du programme Yaakaar, ”Espoir” en wolof. Ce programme a été conçu pour structurer un écosystème public et associatif favorisant l'insertion socio-économique de la jeunesse sénégalaise. Le projet YEAH, financé par la Fondation Mastercard, vise à améliorer le bien-être économique des jeunes défavorisés, notamment des jeunes femmes, en les aidant à générer des revenus et à constituer un actif dans le secteur agricole.
A travers son action et ses projets, le CJS souhaite intégrer une approche inclusive de façon transversale, notamment en matière de genre, de handicap, mais aussi à destination des publics qui ont décroché scolairement et qui ne parlent pas, n’écrivent pas, ne lisent pas correctement le français. Cette volonté s’aligne avec les orientations et valeurs fondamentales du CJS, de ses membres et de ses partenaires.
C’est dans cette optique que le CJS recrute un.e chargé.e Genre et Inclusion. Cettenpersonne aura la responsabilité de mettre en œuvre la stratégie d’inclusion conçue avec un prestataire dédiée au Genre et à l’Inclusion, dans les activités du projet YEAH, et de renforcer les compétences des équipes des organisations impliquées.

RÔLE ET MISSIONS

Sous l’autorité du/de la Directeur.rice des programmes du CJS, et en collaboration étroite avec le.la chef.fe de projet YEAH, le/la chargé.e Genre et Inclusion sera en charge de la mise en oeuvre d’actions pour intégrer, de manière transversale et durable, une approche inclusive, particulièrement en termes de genre et de handicap au sein du CJS et du projet YEAH, et de faire monter en compétences les équipes et partenaires concernés.
Il/Elle accompagnera les équipes du CJS (communication, RH, suivi-évaluation, communautés...), mais aussi les personnes ressources des organisations impliquées dans le projet YEAH : ComDev Africa, Volkeno, Impact Hub, Déclic, Yeesal AgriHub, Concree, ACCEENT.

Il/Elle collaborera également avec le prestataire recruté pour concevoir la stratégie Genre et Inclusion

Principales missions :

Stratégie et plan d’actions :

• Appuyer le prestataire Genre et Inclusion dans la conception de la stratégie Genre et Inclusion du CJS et du projet YEAH, sur la base du diagnostic préalablement réalisé.
• Concevoir, en lien avec le prestataire et les équipes projets, un plan d’actions pour la mise en œuvre de la stratégie.
• Proposer des mécanismes et outils concrets pour promouvoir l’inclusion, notamment du genre, du handicap, et des jeunes réfugiés et déplacés.

Renforcement des capacités :

• Concevoir des modules de formation et de sensibilisation sur les questions d’inclusion pour les équipes du CJS et les partenaires de mise en œuvre du projet YEAH.
• Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour renforcer leurs compétences en matière d’inclusion liée au genre et au handicap.
• Appuyer les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie de Genre et Inclusion à travers les projets du CJS, notamment YEAH, et dans le fonctionnement du CJS (procédures RH, communication institutionnelle de l’association, suivi-évaluation...).
• Former des animateurs.trices à sensibiliser des jeunes et des organisations sur le terrain autour des enjeux d’inclusion.

Suivi-évaluation :

• Mettre en place un processus de suivi régulier qui permettra d'ajuster les interventions en temps réel, en tenant compte des retours des bénéficiaires et des équipes sur le terrain.
• Rédiger des rapports périodiques qui synthétisent les données collectées, analysent l'impact des initiatives et formulent des recommandations pour améliorer continuellement la stratégie d'inclusion et de genre au sein des projets.
• Procéder régulièrement à la revue des documents, des avancées des actions et desindicateurs sexo-spécifiques, liés au handicap et à l’éducation en appui du chargé suivi-évaluation du CJS.

PROFIL RECHERCHE

Le/La chargé.e devra posséder un ensemble de compétences et de qualifications spécifiques pour assurer le succès de l'intégration d’une approche inclusive au sein du CJS et du projet YEAH.

Formation et expérience :

• Minimum BAC+4 en sociologie, géographie, socio-économie, genre, ou dans tout autre domaine équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience pratique sur un poste similaire, sur les questions d’inclusion, de genre, de handicap, ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains.
• Expérience dans la conception et l’animation de sessions de formation sur les questions d’inclusion, et une excellente aptitude de communication pour sensibiliser et mobiliser les parties prenantes autour des enjeux liés à l’inclusion et au genre.
• Expérience de projets de développement complexes, gérés et mis en œuvre par plusieurs acteurs.
• Expérience dans l’élaboration de stratégie intégrant les questions de transversalité sexo-spécifique

Compétences et connaissances :

• Connaissance approfondie des dynamiques spécifiques liées au genre, au handicap, et de préférence à l’alphabétisation des jeunes, en tenant compte des contextes socioculturels et économiques.
• Maîtrise des enjeux et problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi,éducation, engagement, etc.
• Connaissance des méthodes de gestion de projet, relatives notamment à laplanification, au suivi-évaluation, et au suivi budgétaire
• Excellentes compétences culturelles et aptitudes à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de divers horizons et cultures.
• Excellentes capacités rédactionnelles (TDR, note de synthèse, note de capitalisation, etc.).
• Maîtrise des outils digitaux de gestion de projet (pack Office, suite Google, slack, etc.).
• Excellente maîtrise du Français (à l’oral comme à l’écrit), et connaissance du wolof.
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités.
• Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information.
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes personnelles du.de la titulaire du poste.

COMMENT POSTULER

- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec
comme objet “Candidature au poste de Chargé.e Genre et Inclusion”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principe

Vous êtes entrepreneur, aspirant entrepreneur ou en recherche d’emploi ?

Le programme WOMMAT, initié par CAP FOR CHANGE, est là pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et entrepreneurial. 

Objectifs du programme ?

• Renforcer vos compétences
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Nous mettons quoi au programme :
  

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Ce programme est pour qui ?

Jeunes de 18 ans et plus, motivés à développer leur potentiel.

Inscrivez-vous dès maintenant sur ce lien : bit.ly/wommat_cap1 

Niveau requis : Bac +3
Date de début : 3 mars 2025
Durée de la mission : 6 mois
Date limite des candidatures : 12 février 2025
Rémunération : Selon profil

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.

Afin de renforcer les compétences logistiques de nos équipes, nous recherchons un·e:

Référent.e Logistique

• Durée du contrat : CDD jusqu’en Septembre
• Statut : National ou international
• Base d’affectation : 1 des pays de mission
• Pays de mission : Niger, Sénégal, Sierra Léone (entre 1 mois et 2 mois à prévoir dans chacun)
• Disponibilité : Mars au plus tard

Enjeux

Solthis est en cours de structuration de sa fonction logistique. Un référentiel a été développé (guide méthodologique et outils associés), son déploiement est en cours sur les pays d’intervention de l’organisation. Le.la référent·e logistique est le.la référent.e technique logistique de l’organisation, à ce titre il.elle appuie et accompagne les équipes pays et contribue à la structuration de la fonction logistique à l’échelle de l’organisation. Il.elle est également en charge du déploiement du kit logistique dans 3 des 5 pays d’intervention de Solthis (Niger, Sierra Leone et Sénégal) et du suivi du déploiement en Côte d’Ivoire et en Guinée. Le.la référent.e logistique est intégré.e à l’équipe DAF (Direction Administrative et Financière) et travaille en étroite collaboration avec les Responsables Administratifs et Financiers (RAF) Pays, les Logisticien.ne.s Pays et les Directeur.trices Pays.

Le référentiel inclut notamment les champs d’action suivants :

• Gestion de la chaine d‘approvisionnement (achats, transport, stockage et distribution)
• Gestion des sous-traitant, relations fournisseurs et négociation,
• Gestion des intrants médicaux,
• Gestion des équipements et maintenance,
• Gestion de parc de véhicules,
• Gestion des moyens de communication,
• Gestion des locaux, hygiène, sécurité et des services généraux
• Gestion des déplacements nationaux et internationaux,
• Appui à la gestion de la sécurité
• Gestion de parc informatique et des systèmes d’information.
• Prise en compte des enjeux énergétiques et environnementaux,

Missions spécifiques

Le.la référent.e logistique contribue au bon déploiement du référentiel logistique de Solthis dans ses 5 pays d’intervention : en se déplaçant au Sénégal, en Sierra Leone et au Niger et avec appuis additionnels possibles pour la Cote d’Ivoire et la Guinée.

Il·elle réalise un audit logistique des pays lors de ses missions terrain. Il·.elle assure la formation de l’ensemble des parties prenantes aux procédures logistiques et s’assure de leur correct déploiement et utilisation.

Dans le cadre de la mise en place du référentiel sur les bureaux pays, le.la référence logistique aura pour missions :

Accompagnement sur la gestion logistique

• Accompagner les équipes dans le déploiement des activités logistiques
• Suivre la mise en œuvre du plan d’action logistique pays (2 en cours et 3 à effectuer suite aux audits pays, cf. mission 3)
• Accompagner les équipes dans l’élaboration et l’analyse des outils logistiques et notamment du reporting mensuel
• Définir et mettre en place le cadre de redevabilité logistique au sein de l’organisation en fonction des enjeux et des risques identifiés
• Contrôler les dossiers d’achat et plan de passation de marchés
• Assurer la diffusion et le respect des procédures logistiques internes de Solthis

Audit de la Logistique Pays

• Appuyer le bureau Pays dans la réflexion sur l’organisation de l’équipe Logistique et les liens avec les équipes opérationnelles
• Appuyer le RAF dans la coordination de l’activité logistique avec l’ensemble des activités mises en œuvre par Solthis dans le pays (coordination projets et équipes support)
• Assurer un inventaire des équipements et infrastructures par pays et élaborer un plan de renouvellement
• Établir une cartographie des risques logistiques, proposer des mesures d’atténuation afin de réduire les niveaux de risque identifiés
• Élaborer un plan d’action par pays

Déploiement du kit logistique

• Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action de déploiement
• Accompagner les équipes dans la mise en place des nouvelles procédures et outils logistiques Solthis
• Former les parties prenantes (RAF, Logisticien, Equipes Support et Programme, Directeur.trice Pays, etc…) aux procédures et outils associés
• Mettre en place les outils de reporting logistique

Contribution au bon fonctionnement et à l’animation de la fonction Logistique chez Solthis

• Contribue au projet de transformation et d’amélioration de l’organisation du département DAF
• Est force de proposition et participe à la mise à jour des procédures, règles et outils de gestion
• Effectue un travail de capitalisation des procédures pays, procédures bailleurs et internes
• Participe et contribue à la préparation de semaines de formation organisées à destination des équipes pays

Profil recherché

Formation initiale

• Bac+ 3 en logistique humanitaire, gestion des chaines d’approvisionnement.
• Une expérience de formation /coaching est nécessaire.

Expérience

Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de minimum 4 ans d’expérience dans le domaine de la logistique humanitaire dont 2 ans en coordination.

Qualités & Compétences

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui sache encadrer les équipes, en adoptant une posture d’accompagnement, coordonner un travail d’équipe, conduire le changement, animer des réunions et des formations, analyser, synthétiser, alerter et proposer des solutions.

La Connaissance des bailleurs de fonds institutionnels et de leurs procédures (AFD, Expertise France, Unitaid, Fonds mondial notamment) est exigée.

Il·Elle devra également savoir faire preuve d’une forte réactivité, de pédagogie et d’écoute, aimer le travail en équipe, être très rigoureux·se, et autonome.

Le poste nécessitant d’intervenir et de voyager dans 3 pays, une capacité d’adaptation et une appétence au changement de lieu sont nécessaires.

Autres

• Vous maitrisez le pack office, les outils d’animation de réunion à distance (Teams, zoom).
• Langue : Français & Anglais indispensables.

Rémunération

Le Salaire et les avantages sont liés au statut contractuel (national ou international), à l’expérience sur un poste similaire et à l’application des grilles de salaire SOLTHIS

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation

A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet « Reférent_LOG – Nom Prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 12/02/2025

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique

Note : Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Solthis étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Au sein du département de développement de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique et en Chine, le candidat développera des solutions logicielles sur une variété de projets impliquant à la fois le système bancaire et d’autres systèmes tiers dans un environnement hautement collaboratif et en évolution continue.

Vous serez également impliqué dans la fourniture d’une assistance aux utilisateurs finaux, en termes de correction de bogues et de changements de la plateforme et des demandes de service.

Vous participerez activement à l’analyse, la conception, le développement, les tests et le déploiement des services pour gérer les différents produits de nos clients.

Vous collaborez avec les membres de l’équipe informatique et les membres des autres départements du groupe.

En tant que développeur d’Application / Business Intelligence (BI), vous devez comprendre les exigences des utilisateurs, développer et améliorer les capacités de reporting opérationnels et réglementaires.

Vous avez une compréhension claire des structures source et cible à partir desquelles vous êtes en mesure de fournir les principaux indicateurs pour l’élaboration de rapports.

Responsabilités

• Maintenir les développements et la conception du datawarehouse, des solutions de reporting (principalement des progiciels et des objets métier) des ETL
• Collaborer avec un analyste développeur pour traduire les besoins de l’entreprise en spécifications techniques
• Rédiger et mettre en oeuvre un code efficace basé sur les spécifications
• Déployer des outils logiciels, de processus et de métriques
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées
• Identifier des idées pour améliorer les performances du système et améliorer la disponibilité
• Prendre de bonnes décisions techniques qui apportent des solutions aux challenges du groupe
• Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.

Compétences et qualités requises

• Ingénieur Informatique (BAC+5)
• Maîtrise de Python
• Maîtrise de SQL
• Connaissance d’ETL, Bigquery
• 3+ années d’expérience dans le développement de solutions utilisant les technologies python
• Compréhension approfondie des outils de version de code, tels que Git (l’expérience Gitlab est un plus)
• Doit avoir une compétence forte et en constante évolution dans les microservices et le développement d’API
• Solide connaissance et compréhension des principes des bases de données relationnelles (SQL Server) et NoSQL (Mongo)
• Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM.
• Niveau intermédiaire de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
• Comprendre l’accessibilité, la sécurité et et la conformité
• Compréhension de base des technologies front-end, telles que HTML5 et CSS3
• Implémentation de plateformes de tests automatisés et de tests unitaires
• La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
• Connaissance du développement C # /. Net est un plus
• La connaissance / expérience de React.js ou similaire est un plus
• La connaissance de la microfinance / banque est un plu

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : APP_DEV 01 2025

Contexte et environnement

• Beaucoup d’acteurs dans le transport des hydrocarbures depuis la libéralisation du secteur
• Respect scrupuleux des directives AFR au niveau de la sécurité routière
• 10 transporteurs à gérer : beaucoup de rotations camions, commande à optimiser, beaucoup de petites commandes

Activités

Contrôle véhicules et sites de livraisons :

• Faire des contrôles effectifs avec check-list,
• Faire des contrôles inopinés au chargement en dépôt, en cours de route, sur les points de livraison (stations et clients réseau)
• Suivi de la conformité du parc (âge, validité technique vetting et contrôle technique)
• Traitement des données KPI (% safe to load ; % CT ; vetting, etc.)
• Identification des défauts récurrents safe to load, vetting, + plan d’actions et suivi du plan d’actions

Préparation et des livraisons / Gestion des réclamations clients et incidents :

• Analyser et communiquer périodiquement les listes des camions aptes et disponibles pour les chargements
• Recueillir les éléments suite à une réclamation ou la déclaration d’un accident,
• Mettre en place des actions correctives et préventives définies suite à ces accidents et incidents
• Faire les constats des incidents sur livraison sur site,
• Entrer en contact avec DG/CSE et DCI/JUR (huissier, police, gendarmerie) pour les incidents sur livraison
• Mettre en place des actions correctives après une non-conformité en livraison en liaison avec la hiérarchie et le service commercial concerné
• Rédiger les rapports suite à un incident/accident en cours de livraison
• Analyser les infractions de conduite détectées avec la géo localisation ; demander l’application des sanctions définies avec les transporteurs en cas de violations des règles OBC
• Enregistrer et s’assurer que tous les cas d’incident/d’accident de livraison sont correctement traités (arbres des causes) et suivi dans RAMSES

Animation et Audit Sécurité :

• Organiser des réunions sécurité mensuelles (toolbox meeting) avec les correspondants sécurité et chauffeurs des transporteurs en rapport avec le chef de service SMT
• Etablir les comptes-rendus des réunions sécurité mensuelles et trimestrielles
• Appuyer le chef de service SMT dans les audits SMT de la filiale ainsi que le suivi des plans d’actions
• Réaliser les audits SMS périodiques des transporteurs
• Participer à l’évaluation des transporteurs

Profil du candidat

• Bac+2 ou 3 mécanique poids lourds, mécanique ou électromécanique avec expérience en exploitation ou logistique
• Connaître les produits pétroliers
• Avoir des connaissances en mécanique automobile
• Avoir une expertise dans la sécurité et la qualité

Nous recrutons un Assistant Fiscal compétent  avec un très bon niveau en anglais.

Missions et responsabilités :

• Impression des factures de vente ;
• L’archivage des fichiers comptables ;
• Aider à la déclaration fiscale, telle que TVA, BRS, IR, TRIMF, CFCE, etc. ;
• Participer à la comptabilité

Compétences et qualités requises :

• Baccalauréat ou plus, majeure en comptabilité financière ;
• Avoir au moins 1 à 3 ans d’expérience de travail
• Avoir une certaine compréhension de la fiscalité quotidienne et être capable de faire un prétraitement fiscal simple ;
• Bonnes compétences d’écoute et d’expression orale en anglais, attitude de travail rigoureuse, bonnes compétences en communication, pensée logique flexible.

Disponibilité immédiate

ABOUT MASTERCARD FOUNDATION

Mastercard Foundation seeks a world where everyone has the opportunity to learn and prosper. Through its Young Africa Works strategy and Canadian EleV program, the Foundation works with partners to ensure that millions of young people, especially young women, access quality education, financial services, and dignified work. Mastercard Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. The Foundation is independent with its own Board of Directors and CEO.

THE WORK AT THE FOUNDATION

We are currently in an exciting period at the Mastercard Foundation as we intensify the implementation of the Young Africa Works strategy, aiming to empower 30 million young people throughout Africa to access dignified and fulfilling employment.

To ensure the Foundation's accessibility to our partners and program participants, we have established offices in Rwanda, Kenya, Ghana, Senegal, Ethiopia, Nigeria, and Uganda. These offices provide strong in-country support for the implementation of Young Africa Works. We collaborate with governments, the private sector, educators, and other funders to enhance the quality of education and vocational training, equip young individuals with the necessary skills for the workforce, expand access to financial services for entrepreneurs and small businesses, and facilitate connections between job seekers and meaningful employment opportunities.

Our values serve as our guiding principles, transcending and surpassing all other considerations. We wholeheartedly encourage you to bring your bold ideas, curiosity, and expertise to your work.

If you are an experienced professional in entrepreneurship looking to increase your impact, read on!

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Program Head, the Lead, Entrepreneurship will primarily engage partners for successful program design and implementation. You will work with the Foundation’s Program and Support teams as well as with external Partners to provide technical expertise in financial inclusion and entrepreneurship development for the development of programs and interventions. The role will partner to build a shared understanding of key issues and opportunities to grow employment for young people and contribute to the Foundation’s learning agenda.

WAYS YOU CAN CONTRIBUTE

• Develop and/or manage programs in alignment with the Young Africa Works strategy.
• Support program teams in the monitoring of entrepreneurship development program portfolio.
• Incorporate research-based insights in financial inclusion and entrepreneurship development into program design and ensure continuous learning by assessing the performance and impact of programs and projects.
• Facilitate co-design workshops with Program teams.
• Contribute new programming ideas and collaboration models in financial inclusion.
• Work closely with other team members at the foundation to ensure alignment with the broader mission and goals.

 WHO YOU ARE

• Master’s degree or equivalent in Finance, Business and Development Economics and other relevant field.
• Minimum of 10 years' experience working in West Africa, Africa for a global or regional organization in international development and/or commercial banking, microfinance, or private equity.
• Experience working on Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) support programs and knowledge of local, regional, social, economic, regulatory, business, and political contexts in West Africa.
• Experience working on financial initiatives targeting women and/or youth is an added advantage.
• Demonstrate experience in project design and management with a focus on enterprise development and MSME support.
• Strong understanding of MSME segments (from early stage to growth stages) in Africa and the systemic challenges constraining their growth
• Understanding the role MSMEs can play in economic transformation and job creation.
• Excellent project management skills including multistakeholder projects.
• Excellent ability to work with numbers to understand project budgeting and work with Finance colleagues at the design, implementation, and monitoring stages.
• Ability to work independently and within a team environment
• Flexible, adaptable and able to execute a wide range of job duties taking into account changing priorities
• Excellent verbal, written and presentation skills with the ability to articulate information to a variety of constituents across cultures
• Professional maturity, sensitivity to different cultures and impeccable integrity that exemplifies the Foundation’s values.
• Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Deadline for Applications is February 14, 2025.

Kirène avec Orange recrute son nouveau chef de département Marketing et Communication.

Vous êtes expert(e) en Marketing et Communication, dynamique, organisé(e), rigoureux(se) ?
Vous êtes engagé(e) et motivé(e) à relever les challenges ?

Veuillez envoyer votre candidature à recrutement@kireneavecorange.sn avec en intitulé du mail votre nom et prénom suivi de «candidature Marketing and Communication Head ».

Nous recherchons un(e) commercial(e) dynamique et passionné(e) pour rejoindre notre équipe au sein de notre imprimerie en pleine expansion. En tant que commercial(e), vous serez responsable de développer notre portefeuille clients et de promouvoir nos services d’impression de qualité auprès des entreprises, des institutions et des professionnels du secteur.

Missions principales :

Développer et fidéliser un portefeuille de clients en prospecteurs de nouveaux comptes (PME, grandes entreprises, agences de communication etc)
Identifier les besoins des clients
Conseiller les clients sur nos différents produits et services (impression numérique, sérigraphie, décoration etc)
Assurer le suivi commercial et administratif des projets

Profil recherché :

Avoir une expérience réussie dans la vente , idéalement dans le secteur de l’imprimerie
Très bon niveau en français et aisance en communication
Sens de l’écoute
Excellent relation et capacité à négocier avec différents types de clients.
Si vous penser que vous avez le profil idéale faites nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation à helene@evocom-sn.com

Informations générales

Intitulé du poste: Commerciale & Créatrice de contenu
Lieu de travail: Showroom de la marque, Nord Foire  Dakar
Type de contrat: CDI
Horaires: Temps plein (du lundi au samedi avec un jour de repos dans la semaine)

Missions principales

• Vente en boutique :

Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leurs achats.
Promouvoir les produits de la marque et répondre aux besoins des clients. Gérer le processus de vente: encaissement, facturation et emballage.
Assurer un suivi clientèle après achat pour fidéliser les clients.

• Gestion des réseaux sociaux et création de contenu :

Superviser les shootings photos et vidéos des produits. Créer des publications attractives (images, vidéos, textes) pour promouvoir la marque. Publier quotidiennement sur les plateformes de réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok). Gérer les interactions: répondre aux messages, commentaires et suggestions des abonnés. Proposer et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter l’engagement et la visibilité.

• Communication et marketing digital :

Développer des campagnes marketing pour promouvoir les nouvelles collections.
Créer et gérer des promotions, concours ou offres spéciales pour dynamiser les ventes.
Analyser les performances des publications et campagnes publicitaires.
Etre force de proposition sur les tendances actuelles pour booster l’image de la marque.

Compétences requises

• Compétences techniques

Maîtrise des techniques de vente en boutique.
Bonne connaissance des outils de marketing digital (Facebook Ads, Instagram Insights, Canva, capcut; etc.).
Compétences en photographie et montage vidéo (un plus). Bonne gestion des réseaux sociaux et sens de l’esthétique.

• Compétences interpersonnelles

Excellent relationnel et sens du service client.
Créativité et capacité à raconter une histoire autour des produits.
Organisation, autonomie et gestion des priorités.
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec le CEO et d’autres employés.

Profil souhaité
Diplôme en commerce, marketing, communication ou équivalent.
Expérience dans la vente et/ou la gestion de réseaux sociaux (minimum 1 an).
Intérêt marqué pour la mode, le luxe ou la maroquinerie.
Bonne maîtrise du français et des outils numériques courants.

Conditions et avantages
Salaire fixe avec primes sur les ventes.
Formation initiale sur les produits Bellissimabag et leurs spécificités.
Opportunité de développer une expérience polyvalente et créative dans un environnement dynamique.

Comment postuler?

Envoyer votre CV et une petite vidéo de motivation au 0033766792222 ou à l’adresse bellissimabag.officiel@gmail.com

La Laiterie du Berger recrute un Technicien Électromécanicien.

Il est rattaché au Responsable Cellules Maintenance et est basé à sandiara.

Le Technicien Électromécanicien est chargé de garantir le bon fonctionnement des équipements de production en effectuant les opérations de maintenance préventive et corrective.

Il assure le diagnostic des pannes, les réparations ainsi que les réglages nécessaires des systèmes électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques.

Il contribue à optimiser la disponibilité des machines tout en respectant les règles de sécurité et les normes de qualité de l’usine.

Profil:

• Diplôme en électromécanique, maintenance industrielle ou dans un domaine technique équivalent.
• 2 à 5 ans d’expérience en tant que technicien électromécanicien dans un environnement industriel, idéalement dans l’industrie agroalimentaire.
• Bonne connaissance des systèmes électromécaniques (électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique).
• Compétence en diagnostic de pannes et en réparation d’équipements industriels.
• Capacité à lire et interpréter les schémas électriques, mécaniques et pneumatiques.
• Maîtrise des outils de maintenance et des équipements de test et de mesure.
• Rigueur et sens du détail dans les interventions techniques.
• Réactivité et capacité à gérer des situations d’urgence pour minimiser les arrêts de production.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec les opérateurs et autres techniciens.
• Autonomie dans l’organisation du travail et dans la prise de décisions techniques.
• Aligné avec les attitudes et la culture de LDB : engagement, leadership par l’exemple, recherche de la performance collective et individuelle (Gueum-Gueum, RoyouKay, Performer).
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service.

Au sein de Baobab Services dont les clients sont des filiales de Baobab en Afrique, le(la) candidat(e) participe à l’étude, l’analyse, la conception et la mise en œuvre des solutions logicielles sur une variété de projets impliquant à la fois le système bancaire et d’autres systèmes tiers dans un environnement hautement collaboratif et en constante évolution.

Vous êtes également impliqué(e) dans la fourniture d’une assistance à différents niveaux, en termes d’évolutions de besoins métier ou techniques, de gestion de la dette technique.

Vous faites partie de l’équipe d’architecture du groupe, et vous prenez la responsabilité du périmètre BackOffice, vous collaborez avec les membres de la direction technologique et les membres des autres départements du groupe (Risques, Data,Opérations, Sécurité, Innovation, etc.), Holding et filiales.

En tant qu’Architecte solution, votre rôle est central ainsi vous devez comprendre l’environnement et la vision du groupe, les exigences des utilisateurs pour accompagner le développement, et avoir le souci permanent de l’amélioration de la capacité de digitalisation des produits. Vous devez être prêt(e) à évoluer dans un environnement mouvant et qui pratique les méthodes traditionnelles de gestion de projet mais aussi l’ Agile.

Vous devez être capable de traduire les besoins de notre entreprise et de nos clients en applications interactives fonctionnelles et attrayantes, ou en API.

Vous devrez être féru(e) de technologie, à l’affût d’informations concernant les toutes dernières technologies numériques et cherchant à combiner fonctionnalité et conception d’architecture.

Si vous aimez être au centre des décisions des solutions d’implémentation des projets informatiques, ce poste est pour vous.

Responsabilités

• Participer aux phases de design et évaluer les situations complexes d’évolution du système d’information et proposition des simplifications.
• Définition des différents scénarios d’architectures fonctionnelles et techniques et proposer une recommandation claire.
• Monter des dossiers d’architecture sur son périmètre applicatif (back office systems).
• Contribuer à la documentation globale de l’architecture d’entreprise.
• Présenter le cadre d’architecture lors des comités d’architecture.
• Établir des feuilles de route d’évolution des applicatifs et permettre la gestion de la dette technique.
• Faire évoluer les standards technologiques de l’entreprise et appliquer les processus permettant de les respecter.
• Dans des situations de crise, prendre en main des situations techniques complexes et recommander des solutions et des recommandations d’évolution future.
• Assurer la veille technologique et aider les équipes de développement à la prise de hauteur et à la montée en compétence.
• Se positionner en tant que chef de projet sur les sujets en charge (encadrement, reporting, communication; planning, gestion des risques).

Compétences et qualités requises

• Ingénieur Informatique (BAC+5) dans une filière de de type Informatique, ou équivalent de par l’expérience
• Bon relationnel, force de proposition, orienté résultats.
• Capacité de présentation de vulgarisation des solutions à l’ensemble des parties prenantes (techniques et non techniques).
• Expérience professionnelle confirmée en tant qu’architecte ou tech lead.

Architecture fonctionnelle SI :

• Connaissances éprouvées dans un ou plusieurs domaines métiers (bancaires idéalement)
• Conception de cartographies fonctionnelles et applicatives
• Connaissance des principes d’architecture et d’intégration inter-applicatifs

Architecture technique SI :

• Bonne maîtrise des architectures complexes et modernes (API-Oriented,event-driven..)
• Maîtrise des outils et des démarches de développements(DevSecOps)
• Capacité à rédiger des dossiers d’architecture à destination des équipes techniques.
• Connaissances d’un ou de plusieurs outils d’API management, workflow engine.
• Connaissances approfondies de l’ensemble du cycle de développement d’applications Web & mobile (conception, développement, recette, et déploiement)
• Connaissances approfondies des aspects accessibilité, sécurité et et Conformité
• Un niveau d’anglais avancé.
• Une bonne connaissance des architectures Cloud (AWS en particulier).
• La connaissance des systèmes backoffice d’une banque(Core Banking System, outil de gestion de contrat, CRM, SIRH….)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SOL_ACH_BACKOFFICE 2025_01

Qui sommes nous,

Le groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. 
Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1300 employés enthousiastes.   

Sommaire :

Notre Responsable SmartFleetDX pilotera le développement commercial de SmartFleetDX dans le pays ainsi que les services associés, conformément aux objectifs commerciaux convenus.
Il supervisera les activités liées à la satisfaction client pour SmartFleetDX tout en gérant l’équipe locale SmartFleet. Ce rôle inclut le développement et la mise en œuvre de stratégies commerciales, l’identification de nouvelles opportunités d’affaires et de prospects, la gestion des relations clients, ainsi que la fourniture d’un support technique aux clients (installation, support à distance, suivi de projet).

Le responsable devra également comprendre les besoins spécifiques des opérations dans les secteurs minier, des carrières et de la construction, et adapter les services et offre de services et solutions SmartFleetDX pour répondre à ces besoins.

De plus, il collaborera étroitement avec l’équipe de développement produit afin de s’assurer que nos produits SmartFleetDX répondent aux attentes des clients et aux défis spécifiques de l’industrie don’t il est reponsable.

Notre Responsable SmartFleetDX devra rendre compte, coordonner et aligner les activités locales de SmartFleetDX avec la stratégie de développement global de SmartFleetDX.

Quelles Seront vos responsabilités?

Domaine d’intervention principal:

• Superviser et gérer le budget SmartFleetDX pour la région désignée, en veillant à son alignement avec les objectifs commerciaux.
• Suivre et rapporter les principaux indicateurs financiers, notamment le chiffre d’affaires, la marge et le pourcentage d’affaires avec un business récurrents.
• Identifier et prioriser les nouvelles opportunités commerciales afin d’étendre la présence sur le marché et d’augmenter l’engagement des clients.

Stimuler la croissance et l’adoption de l’ensemble des solutions SmartFleetDX, y compris :

1-Modules SmartFleetDX: Live, Manage, Insights.
2-Systèmes de gestion de flotte (FMS) : iVolve, Modular ou autres.
3-Produits de guidage, de contrôle et et de topographie pour machines : par exemple, TOPCON ou marques équivalentes.
4-Solutions de transport supervisées ou autonomes. (Autonomous system and machine)
5-Technologies de sécurité : systèmes anti-collision, reconnaissance par IA et autres innovations.

• Développer, examiner et mettre en œuvre une stratégie commerciale localisée alignée avec les objectifs globaux de l’unité commerciale.
• Construire et entretenir des relations solides avec les clients pour assurer leur satisfaction, leur fidélisation et leur engagement à long terme.
• Fournir un support technique aux clients, y compris pour les installations, l’assistance à distance et le suivi des projets.
• Agir comme principal ambassadeur de SmartFleetDX dans la région, en promouvant son adoption et sa valeur au sein de l’organisation et auprès des clients.
• Diriger, gérer et soutenir l’équipe locale SmartFleetDX, composée de personnel commercial et technique.

Livrables et responsabilités clés:

• Assumer la responsabilité principale de la définition, de la gestion et de la réalisation du budget régional, en veillant à son alignement avec le plan d’affaires convenu pour le territoire
• Gérer les prévisions de ventes et les opportunités pour développer le pipeline commercial. Fournir des rapports réguliers sur les opportunités aux équipes de ventes et services SmartFleetDX du siège.
•  Identifier, développer et élargir de nouveaux canaux de vente en dehors du portefeuille client existant de BIA, ainsi que par de nouvelles offres de produits.
• Le cas échéant, superviser et entretenir les relations avec les partenaires de solutions (par exemple, Komatsu IMC, SmartConstruction, topcon, Steer, SQS, iVolve, AVA, MMS).
•  Promouvoir activement et encourager l’adoption des solutions SmartFleetDX auprès des équipes BIA et des clients en Belgique.
• Assurer la satisfaction client grâce à une assistance coordonnée avant et après-vente. Superviser toutes les activités liées aux clients, y compris les installations, le support à distance et les processus de garantie.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SmartFleet basée à Maurice pour fournir des solutions adaptées aux besoins des clients.
• Définir, organiser et diriger les activités de satisfaction client, notamment les sessions de formation, les visites sur site et l’engagement des utilisateurs.
• Maintenir des connaissances à jour sur les produits, services et tarifs SmartFleetDX, en veillant à ce que toutes les activités respectent les politiques BIA/SFDX.
• Représenter SmartFleetDX lors d’événements, de réunions et de sessions de formation, à la fois au niveau local et international.

Quel est le profil recherché?

• Avoir le diplôme de baccalauréat (ou équivalent) en ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Avoir une certification technique ou connaissance en gestion de flotte, contrôle de machines, automatisation ou solutions numériques.
• Avoir 5–7 ans d’expérience pertinente en ventes, développement commercial ou solutions techniques dans les secteurs de la construction, des carrières, ou des machines minières.
• Avoir une compétences en gestion de projets et d’équipes.
• Avoir une expérience en contact Clientele, résolution de problèmes, gestion de première ligne.
• Avoir une expérience en gestion ou coordination d’équipes.
• Avoir une expérience avec des solutions numériques, IoT, ou contrôle de machines
  (OU)
• Avoir une expérience en exploitation ou maintenance de machines et passion pour les solutions numériques, IoT.

Pourquoi rejoindre BIA?

•    Un contrat permanent
•    Un salaire compétitif et un ensemble intéressant d'avantages extra-légaux
•    Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe
•    Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d'une entreprise familiale en pleine expansion.
•    Bénéficier d'une opportunité de carrière stimulante et d'un programme de formation complet.
•    Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Who we are

In November 2020 in Côte d'Ivoire, then in December 2023 in Senegal, we introduced a groundbreaking financial super app, offering a comprehensive suite of services encompassing online and offline payments, peer-to-peer transactions, fund transfers, and savings and budgeting tools.

As of today, we have empowered thousands of users to seamlessly perform these financial activities, and our rapid growth continues unabated. Our overarching objective is to forge the next generation of digital financial solutions in Francophone Africa, a region where fewer than 25% of the population currently has access to traditional banking services.

The financial landscape of this region is undergoing a profound transformation, with millions of individuals shifting from basic financial transactions (mobile money) to more sophisticated financial management. Djamo is uniquely positioned to emerge as the premier choice for meeting these evolving financial needs.

We are proud to have garnered support from world-renowned investors, including Y Combinator, Partech, Kima, and Norskeen, which underscores our potential and commitment to reshaping the financial services landscape in Africa.

To support the growth of our activities in Djamo Entities, we are looking for a Business Developer

Your Role

Reporting to the Regional Head of Business Development, the Business Developer will be responsible for developing new business opportunities for Djamo.

In this capacity, you will be responsible for :

• Collaborating with the Business Development team (management opportunity)
• Building and Managing the relationship with Djamo's stakeholders that Djamo needs to succeed including banks, payment processors, MNOs, MTOs,
• telecom operators, and third-party suppliers (eg. for bill payment..)
• Leading the FX partnerships for our cross-border payment products, and facilitate communication between external partners and our Finance teams.
• Providing reporting data, projections, and presentations required by Djamo's existing and new partners
• Analyzing business operations, competition, and strategies to identify new opportunities for Djamo
• Identifying and leading cost reductions to improve business margins
• Facilitating communication between external partners and internal Djamo teams (Product, Finance, Distribution)
• Leading the B2B team, evaluating and improving sales strategies, as well as identifying and negotiating sales deals and partnerships that promote sustained growth of salary payments
• Proactively building partnerships that are effective in achieving Djamo’s objectives
• Deeply understanding how Djamo operates and positions itself, to effectively prioritize work in response to complex or challenging problems faced across Djamo’s different teams
• Any related tasks.

Your Profile

• A minimum of BAC +3 in Business Administration, Law, Management, or equivalent
• 5 years experience in business development, marketing-related functions, etc.
• Strong customer engagement, problem-solving, teamwork, analytical, and written/verbal communication skills
• Ability to work in a dynamic and fast-paced environment
• Ability to travel for the duration of the position
• Experience in team management
• Experience in marketing or project management
• Experience in price or contract negotiation
• Proven track record of strong performance in a commercial role
• Experience working in an agile model
• Why work at Djamo
• The balance between autonomy and collaboration, insight and intuition, work and life.
• Work in small, open, friendly teams to create beloved products and services.
• Ethical and stimulating environment.
• Contribute to the rapid expansion of a startup in French-speaking Africa.
• Positively impact millions by providing simple and fair banking.
• Collaborative, fun environment with strong team spirit and a culture of continuous employee development.
• We will consider all applications on the same basis. Djamo is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. You are not ticking every box or thinking you’ve got that unique set of skills we haven’t realized we need.
• Apply anyway; we’re always looking to add great people at every level.

Type of contract

Permanent contract (CDI), with a 3-month trial period.

Office Location

Point E, Dakar, Sénégal

Sector of activity

Mobile Financial Services

•  Soutenir l'administration des plans et des processus d'entreposage et de manutention manuelle pour les installations d'entreposage/distribution
• Réceptionner, trier et traiter les matériaux entrants/sortants, les cargaisons, les pièces, les produits, les fournitures et l'équipement selon les horaires définis, les procédures établies et les règlements
• Vérifier et endosser la réception et la délivrance exactes du fret par rapport aux documents pertinents
• Charge et décharge à la main les matériaux sur les palettes, les plateaux, les racks et les étagères et veille à ce que les marchandises soient stockées dans les positions qui leur ont été attribuées
• Charge les matériaux et la cargaison dans les véhicules, les camions et les conteneurs et utilise des outils manuels pour installer des cerclages, des renforts et des rembourrages
• Entreprendre le mouvement du fret, en respectant les réglementations et les procédures internes, et mettre à jour le statut de l'expédition en conséquence
• Guide et effectue la manutention physique du fret, la mise en œuvre précise de toutes les opérations de réception et de traitement
• Utiliser les applications (DHL) pour renseigner les données
• Identifier et résoudre les problèmes récurrents et suggérer des modifications liées aux méthodes de travail
• Emballe les articles pour les expédier conformément aux spécifications
• Réceptionner ou inspecter les marchandises, scanner et vérifier les articles par rapport au dossier d'expédition
• Gérer les activités de transbordement et de tri (par exemple au sein des centres de tri)
• Conduire un chariot élévateur à gaz ou électrique pour déplacer, empiler, charger ou décharger des matériaux, des pièces et des marchandises
• Consolider les envois

Profil

Bac minimum avec deux (2) ans d'expérience professionnelle

Français lu, écrit, parlé

Anglais lu, écrit, parlé