Opportunités

(02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement de deux (02) Informaticiens développeurs pour la numérisation des extrants pédagogiques et la digitalisation des procédures d’organisation de l’examen du baccalauréat au Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à l’Office du Baccalauréat pour une durée de six (06) mois.

Sous la supervision du Chef du Service informatique et sous l’autorité directe du Directeur de l’Office du Baccalauréat, les deux (02) informaticiens développeurs auront, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

Les missions principales des deux (02) informaticien(e)s développeurs s’établiront comme suit:

• la digitalisation du processus d’organisation de l’examen du Baccalauréat ;
• l’accompagnement à la mise en place d’un système de numérisation et d’archivage des extrants de l’Office du Baccalauréat.

Spécifiquement, il s’agira de :

• mettre en place une base de données sécurisée, accessible en ligne, dédiée à l’enrôlement des candidats pour le Baccalauréat et le concours général sénégalais, en participant :
• à la conception des architectures logicielles ;
• au développement des applications métiers;
• mettre en place une application destinée à la collecte de la base de données des relevés de notes numérisés et archivés, par :
• la conception des bases de données, la configuration des serveurs et équipements de collecte;
• la mise en œuvre des plateformes informatiques de collecte, de suivi ; et
• le traitement informatique des intrants et extrants pédagogiques de l’Office du Baccalauréat.
• mettre Une application destinée à la répartition des candidats, des intrants pédagogiques, et de la gestion des statistiques suivant les centres d’écrit et les groupes de soutenance de projet, par :
• la digitalisation de la procédure de répartition des candidats au Baccalauréat dans les centres d’examen d’écrit destinés aux épreuves facultatives (Dessin, Musique, Couture, Langues);
• la digitalisation de la procédure de dénombrement des intrants pédagogiques (feuilles doubles de compositions, intercalaires, feuilles de brouillon) et
• leur convoyage par centre d’écrit suivant leurs effectifs
  respectifs; et
• la digitalisation la répartition des candidats à l’anticipée de soutenance de projet des séries (STEG, STIDD) par établissement, par spécialité, et par groupe d’élèves; et
• la digitalisation des fiches de collecte de données pour l’anticipée de la soutenance de projet du baccalauréat de la série STEG et STIDD.
• mettre à disposition et déployer le serveur de production, par :
• le paramétrage et la configuration;
• le test de communication entre les outils digitaux conçus et les solutions existantes; et
• la vérification d’accessibilité.

Gérer l’assistance informatique :

• assister à l’installation et à l’utilisation des logiciels et plateforme conçus ;
• renseigner sur les fonctions et les moyens de les optimiser;
• former les agents de l’office du Baccalauréat sur les outils digitaux ;
• assurer la maintenance corrective et évolutive des applications durant la période du contrat ;
• fournir la documentation technique (modélisation, architecture, production du code source, génération, déploiement, documentation du code source) et utilisateur (manuel utilisateur, tutoriel, FAQ,
• Aide en ligne) des outils digitaux ; et fournir les codes sources qui restent la propriété exclusive de l’Office du Baccalauréat.

Profils et qualifications

L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :

• avoir Bac+5 / Informatique (développement, conception & base de données) ;
• expérience confirmée dans le développement de logiciel ;
• avoir travaillé au moins deux (02) ans en tant que développeur Full Stack;
• maîtriser des technologies Front-End HTML5, CSS3, JavaScript (Vue.js, React.js, Angular);
• maîtriser des technologies Back-End : Node.js, PHP, Python, Java, Spring Boot; avoir une expérience avec les bases de données SQL (MySQL, PostgreSQL) et/ou NoSQL (MongoDB);
• avoir des compétences en développement d’API (REST, GraphQL);
• familiarité avec des outils DevOps: Docker, Jenkins, Git, CI/CD;
• être capable de configurer un serveur web et de base de données;
• être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
• être disponible, assidu et rigoureux dans le travail ;
• avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts, et à organiser les réunions et documents;
• avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
• être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression;
• faire preuve de rigueur et de déontologie par rapport au cadre légal et réglementaire des examens et concours.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).

Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Informaticien développeur pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DDC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de six (06) mois.

Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, l’informaticien développeur a, respectivement les tâches, qualifications, et aptitudes suivantes.

Description des tâches

Mission(s) principale(s)

L’informaticien aura pour principale mission de développer l’application de collecte et de concevoir la plateforme numérique des OCB.

Il s’agira de :

• développer l’application de collecte de données;
• concevoir la plateforme RN/OCB;
• participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…);
• concevoir en collaboration avec le statisticien la base de données;
• former les agents enquêteurs sur le logiciel ;
• gérer la maintenance et l’amélioration des outils de collecte ;
• prendre en charge la synchronisation des données à travers la plateforme ;
• appuyer sur toutes autres tâches relevant de ses attributions et ;
• assurer le suivi durant tout le processus de l’enquête.

Profils et qualifications

L’informaticien développeur doit avoir le profil et les qualifications suivants :

• avoir Bac+4/5 en Informatique ou équivalent;
• avoir une expérience d’au moins de deux (02) années en informatique ;
• avoir une expérience significative en développement d’application de collecte et plateforme ;
• avoir au moins une expérience dans le domaine (enquêtes ou recensements auprès d’organisation);
• avoir une bonne connaissance en synchronisation des données ;
• être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
• être disponible immédiatement, méthodique, assidu, fiable et rigoureux dans le travail ;
• avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser les réunions et documents;
• avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes,  et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
• être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.
• La maîtrise du traitement des données d’enquête, des logiciels statistiques ainsi que  des logiciels cartographiques (SIG) serait un atout;

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site WEB de I’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de service).

Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Avis de recrutement ouvert

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un (01) Statisticien sénior pour l’établissement du Référentiel national numérique des Organisations communautaires de Base (OCB) du Sénégal, dans le cadre de l’accompagnement du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), destiné à la Direction du Développement communautaire (DCC) de la Direction générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’équité (DGDCPE) du Ministère de la Famille et des Solidarités (MFS) pour une durée de huit (08) mois.

Sous la supervision de la Directrice générale du Développement communautaire et de la Promotion de l’Équité et sous l’autorité directe du Directeur du Développement communautaire ainsi que de l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information et de la Diffusion (DSID) de l’ANSD, le statisticien sénior a, respectivement les tâches, qualifications et aptitudes suivantes.

Description des tâches

Mission(s) principale(s) :

Le statisticien aura pour principale mission de faire le traitement des données d’enquête et d’assurer la gestion de la base de données.

Il s’agira, spécifiquement, de :

• participer à l’élaboration des outils de collecte (questionnaire, manuels…)
• analyser et traiter les données d’enquête
• assurer la gestion des bases de données statistiques et le suivi du système de sauvegarde des données;
• participer à la formation des enquêteurs ;
• participer à la rédaction des rapports;
• former les utilisateurs de la plateforme.
• visiter les acteurs intervenants avec les OCB au niveau des 14 régions et les  départements si nécessaires;
• cartographier/répertorier l’ensemble des bases données sur les OCB existantes
  au niveau national, trianguler les bases données répertoriées et faire une base  de données standardisée ;
• élaborer le rapport pré-enquête.

Profil et qualifications

Le Statisticien sénior doit avoir le profil et les qualifications suivants :

• être titulaire d’un diplôme d’ingénieur statisticien- économiste (ISE) ou de
• Bac+4/5 en Statistique ou équivalent;
• avoir une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des bases de données d’enquête ;
• avoir une expérience en matière de création et de mise en ligne des bases de données;
• avoir une bonne connaissance en bases de données;
• avoir une bonne maîtrise dans le traitement des données d’enquête ;
• avoir une bonne maîtrise de la programmation et de l’utilisation de logiciels  statistiques tels que SPSS, CSPro, STATA, SAS, … ;
• avoir des aptitudes pour le travail en équipe et être à même de travailler sous pression;
• avoir des aptitudes pour la rédaction de rapports;
• être polyvalent et avoir un bon sens de l’organisation;
• être disponible, assidu, et rigoureux dans le travail ;
• avoir la capacité à prioriser les tâches, à respecter des délais stricts et à organiser les réunions et documents;
• avoir de bonnes compétences en communication, en résolution de problèmes, et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
• être capable d’anticiper sur les délais, de travailler en équipe et sous pression.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes et lettre de motivation via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de I’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures: le vendredi 31 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Le candidat doit être disponible tout de suite pour le poste.

Description

• Suivre les versements clients et imprimer les bons de livraison.
• Veiller à la sortie des bons et autre documentation relative aux transactions dans les délais raisonnables.
• Remonter les bonnes informations au supérieur hiérarchique concernant les clients (les commandes, la date de disponibilité des bons de livraison).
• Assurer un soutien permanent aux commerciaux.
• Création commandes clients.
• Gérer le traitement les commandes des clients en temps voulu afin de garantir la rapidité de la livraison.
• Enregistrement des ATCs.
• Transfert des ATCs à la logistique.
• Archivage des fiches de transmission des ATCs.
• Impression factures de vente.
• Faire des Reportings.
• Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie directe

Conditions

• Bac+3 en commerce internationale ou dans une discipline similaire
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente

Avantages

• 13ième Mois
• Couverture Maladie Assurance à 100%
• Assurance Décès (3 ans de salaire pour les ayants droits)

Description

Fournir une assistance technique de premier niveau aux utilisateurs sur tous les problèmes informatiques, assurer la maintenance et la résolution des problèmes liés aux systèmes informatiques, matériels et logiciels. Son principal rôle est de garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques, de répondre aux besoins des utilisateurs en résolvant des problèmes informatiques et en maintenant les systèmes en état de marche.

• Fournir une assistance aux utilisateurs en répondant à leurs questions, en résolvant des problèmes techniques et en les aidant à utiliser efficacement les ordinateurs et les logiciels.
• Assurer la maintenance préventive et curative des équipements informatiques, y compris les ordinateurs, les imprimantes, les serveurs et autres périphériques.
• Configurer, surveiller et entretenir les réseaux informatiques pour garantir une connectivité stable et sécurisée.
• Mettre en œuvre des mesures de sécurité conformément à la politique groupe pour protéger les systèmes et les données contre les menaces, telles que les virus, les logiciels malveillants et les attaques informatiques.
• Identifier et résoudre les problèmes matériels et logiciels, que ce soit en présentiel, par téléphone ou à distance.
• Participer à la planification, à la mise en œuvre et à la gestion de projets informatiques, tels que la mise en place de nouveaux systèmes ou la migration vers de nouvelles technologies.
• Rester à jour sur les dernières tendances et évolutions technologiques pour recommander des améliorations et des mises à jour appropriées.
• Bonne compréhension et connaissance des réseaux informatiques.
• Maîtrise des Systèmes d'Exploitation (Windows, macOS, Linux, etc.).
• Maitrise de l’architecture des réseaux informatiques et de l’administration des bases de données SQL.
• Maintenance Informatique (matériel, logiciel, périphériques).
• Bonne connaissance des procédures et politiques de sécurité.
• Forte capacité d’analyse et de résolution des incidents et problèmes informatiques.
• Maitrise des langages de programmation informatiques tels que C++, Python, VBA.
• Sens pratique et de l'organisation.
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, les clients ou les fournisseurs.
• Maîtrise de l'anglais technique.
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et de communication.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Orientation vers le service à la clientèle.

Requirements

• Bac + 3 ou Licence ou son équivalent en informatique ou dans un domaine similaire.
• Qualification postuniversitaire dans le domaine de l'informatique.
• Un minimum de quatre (4) ans d'expérience professionnelle.
• Certification ITIL, CCNA ou Fortinet NSE serait un atout.

Benefits

• 13ième Mois
• Assurance Maladie à 100%
• Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Missions 
Sous la responsabilité directe du Responsable du Département Finances et Comptabilité, l’Assistant Comptable sera chargé de :

• Etablir les reçus de paiement des étudiants
• Classer des pièces comptables ;
• Saisir les encaissements et les décaissements dans les journaux de trésorerie ;
• Etablir le rapprochement bancaire mensuel des différents comptes ;
• Mener toute autre tâche entrant dans le cadre des activités

Conditions et avantages

• Nature de la relation et durée : contrat de prestation de six (6) mois ;
• Date de début de la mission : 10 février 2025

Profils et Compétences clés

Formation de niveau Bac +2/3 en comptabilité/gestion ou équivalent.

Maîtrise des outils informatiques (Logiciel Sage comptabilité, Excel, Word etc.)

Rigueur et organisation.

Bonne capacité à travailler en équipe.

Justifier d’une expérience d’au moins 6 mois en entreprise (stage ou emploi)

Comment postuler ?

Envoyez CV et lettre de motivation et les copies certifiées conformes des derniers diplômes à l’adresse : recrutement@esmt.sn avec la mention « Assistant Comptable DFC » dans l’objet du message.

Réception des candidatures : au plus tard le 29 janvier 2025

Présentation:

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.

Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de :

• Inventorier les bons de commande
• Attribuer des commandes aux préparateurs
• Organiser des tournées de livraison
• Organiser des achats
• Coordonner des livraisons avec des prestataires régionaux
• Remplir le tableau de suivi des coûts
• Remplir le tableau de suivi des véhicules
• Faire le planning de présence

Profil recherché

Nous recherchons une personne

• Dynamique et rigoureuse,
• Rapide et efficace
• Débrouillardise, autonomie et flexibilité ayant une formation en logistique
• Une première expérience dans le domaine de la logistique est un plus

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

Présentation:

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.

Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de :

• Préparer les commandes client
• Organiser et préparer les chargements des véhicules
• Organiser les tournées de livraison
• Livrer les commandes client

Profil recherché

• Niveau d’étude Bac+3 minimum
• Goût pour le contact et la discussion avec les clients
• Rigueur et professionnalisme

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

Présentation:

Niokobok est un acteur historique du e-commerce au Sénégal. Nous nous sommes fait connaître d’abord en offrant un service de e-commerce à la diaspora et par des initiatives telles que Niokobok la Série ou le Car Rapide en France. Niokobok accélère aujourd’hui sa croissance, notamment dans le social commerce au Sénégal en permettant à des milliers de jeunes femmes de se lancer dans la vente sur les réseaux sociaux en utilisant son infrastructure de ecommerce.

Nous avons des alumni de BEM, ESP, HEC, Sciences Po et des anciens de Bain, Sonatel, Unilever. Mais chez Niokobok chacun peut progresser rapidement quel que soit son background.

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs, empathie et esprit Jambar, souhaitant prendre rapidement des responsabilités. Si vous aimez apprendre, faites preuve de débrouillardise et du sens des responsabilités vous réussirez chez nous. Rejoignez-nous !

Vous serez notamment en charge de:

• Répondre aux mails de la boite client
• Répondre aux appels téléphoniques ainsi qu’aux messages dans les différents canaux
• Gérer les réclamations (de même que les erreurs et commandes livrées partiellement) en moins de 48H
• Aider les clients habitués à passer commande par téléphone ou ayant des difficultés d’utilisation
• Etre en mesure de chiffrer le service client (nombre d’appels reçus, de messages, de réclamations, de mails) en s’appuyant sur le fichier du service client

Profil

• Niveau d’étude Bac+3 minimum
• Expérience, notamment dans la relation client, fortement souhaitée
• Goût pour la relation client et la vente
• Grande rigueur

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse khady.ndiaye.niokobok@gmail.com

Nous vous informons que pour toute candidature à l’offre d’emploi publiée, il est impératif de mentionner le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email. Cela nous permettra de traiter votre candidature plus efficacement.

HOMEPRO SN LIMITED recrute 1 Manager Fiscal pour son département finance

Missions et responsabilités

• Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
• Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
• Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
• Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
• Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
• Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
• Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
• Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
• Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
• Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
• Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
• Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
• Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises

• Bac+3 en Finance et Comptabilité
• Avoir au moins  8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut  (directeur /chef financier  ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
• Connaître les  principes  de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
• Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
• Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
• Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
• Savoir effectuer des vérifications fiscales
• Avoir un excellent niveau en anglais
• Maitrise du pack office et autres
• Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
• Bon sens organisationnel

HOME PRO SN LIMITED recrute un(e) Manager Financier pour son département Finance

Missions et responsabilités :

• Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la fiscalité et la comptabilité de société IPO
• Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales locales et aux différences d’entité
• Conformément aux recommandations de gestion fiscale IPO et aux lois fiscales pertinentes, avoir des préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
• Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
• Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états financiers.
• Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
• Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
• Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
• Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
• Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
• Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
• Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
• Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

• Bac+3 en Finance et Comptabilité
• Avoir au moins  8 ans d’expériences dans les quatre grands cabinets comptables (bien connus) avec comme statut  (directeur /chef financier  ou chargé de gestion financier) ayant une priorité dans le domaine IPO.
• Connaître les  principes  de l’OHADA et les normes de l’IFIS, et avoir une expérience en management de projet.
• Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout : DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
• Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
• Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
• Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
• Savoir effectuer des vérifications fiscales
• Avoir un excellent niveau en anglais
• Maitrise du pack office et autres
• Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
• Bon sens organisationnel

SOFTCARE recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Objectif du poste

Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.

Missions et responsabilités

• Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
• Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
• Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
• Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
• Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
• Enregistrer des informations complètes des stocks

Qualités et compétences

• Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
• Etre consciencieux et responsable.
• Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
• Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
• Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
• Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
• Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
• Très bonne aisance en calcul
• Bonne capacité de communication et de coordination
• Capacité de rédaction de documents officiels
• Bonne maitrise de l’Anglais
• Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
• Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S  et du FIFO

Vous êtes une StartUp, entreprise, ONG, structure publique ou privée travaillant dans les TIC, vous avez un projet en cours ou lancé en lien avec les TIC et le développement durable, postulez en scannant le QR code pour être sélectionné pour le concours national du prix SMSI 2025. 

Date limite : 26 Janvier 2026 
 

1. Objectif

Le programme de stages de la BCEAO a pour objectif de renforcer les capacités des étudiants ressortissants de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) évoluant dans les domaines de compétence de la Banque Centrale, à savoir l'économie, la monnaie, la finance, la statistique, la stabilité financière, les activités bancaires, l'inclusion financière et certains métiers supports (informatique, comptabilité, documentation et archives etc.).

2. Avantages d'un stage à la BCEAO

Un stage à la BCEAO offre l’opportunité :

• de compléter et renforcer, en situation de travail, ses connaissances académiques ;
• d'acquérir une expérience professionnelle dans une institution monétaire et financière de référence ;
• de bénéficier d'un encadrement soutenu pour des travaux d'intérêt pour la BCEAO ;
• d'évoluer et d'apprendre dans un environnement multiculturel.

3. Population cible et critères d'éligibilitéLe Programme de stages s'adresse aux étudiants qui remplissent les conditions suivantes :

• être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo) ;
• être âgé de vingt-six (26) ans au plus, à la date de clôture des candidatures ;
• être, à la date de la demande de stage, inscrit en second cycle pour l’obtention d’un diplôme de niveau Baccalauréat + 5 au minimum.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

A l'issue de l'examen des dossiers, la Banque attribuera un thème de stage à chaque candidat retenu, selon son profil et la spécialité de sa formation.

4. Durée du stage

Les stages sont autorisés pour une période de trois (3) mois au minimum et de six (6) mois au maximum.

5. Conditions et modalités du stage à la BCEAO

Le stage est organisé au Siège de la BCEAO à Dakar et dans ses Agences Principales situées dans les huit (8) pays de l’UMOA (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo).

Lorsqu’il réside dans un autre pays, le stagiaire effectue lui-même les démarches administratives nécessaires à son arrivée sur le site d'accueil (frais de voyage, de séjour et d’hébergement). Il doit obligatoirement souscrire une assurance responsabilité civile et maladie pour la durée de son stage.

Les droits, devoirs et obligations des parties ainsi que les modalités de déroulement du stage seront précisés dans une convention de stage établie entre la BCEAO, le stagiaire et, le cas échéant, l’établissement de formation de ce dernier.

6. Avantages matériels offerts au stagiaire

Le stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage. Il a également accès aux services sociaux ci-après :

• la bibliothèque ;
• le cabinet médical de la Banque pour les consultations médicales sur place ;
• le service de restauration d’entreprise aux tarifs applicables au personnel ;
• les structures de sport et de loisirs de la Banque Centrale.

7. Dépôt de candidature 

Les candidatures sont exclusivement soumises en ligne.

Les pièces suivantes, constitutives du dossier de candidature, doivent être jointes au formulaire de candidature en ligne (scannées au format pdf) :

• le curriculum vitae ;
• les relevés de notes du Master 1 pour les étudiants inscrits en Master 2 et les relevés de notes du Master 2 pour les doctorants ;
• le certificat ou l'attestation d'inscription pour l'année en cours ;
• la copie de la pièce d'identité en cours de validité.
  Seuls les dossiers complets reçus via le formulaire en ligne seront examinés.

La date limite de soumission des dossiers de candidature est fixée au vendredi 31 janvier 2025, à 13h00 (TU).

NB : Une seule candidature est autorisée.

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NB : Nombre de places limité

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Termes de référence

Pour le recrutement d’un auditeur en vue de la mise en place du Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL)

Présentation de HI dans le monde

HI est une organisation de solidarité internationale, non gouvernementale, indépendante et impartiale. Elle intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables. Elle agit et témoigne, pour répondre aux besoins essentiels afin d’améliorer les conditions de vie et promouvoir le respect de la dignité et des droits fondamentaux des personnes handicapées.
HI intervient dans 60 pays à travers le monde et au Sénégal depuis 1996.

Contexte et Justification de la consultance

Le 22 décembre 2022, le Conseil des Ministres de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) a adopté en sa 53e session à Niamey, un acte Uniforme relatif au Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL). Après sa publication au Journal Officiel de l’OHADA le 22 février 2023, l’Acte uniforme relatif au Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL) est d’application dans les 17 Etats de l’espace OHADA, dont le Sénégal, pour compter du 1er janvier 2024.

Le SYCEBNL est un cadre comptable harmonisé, obligatoire pour toutes les entités à but non lucratif dans la région OHADA, afin d’assurer une gestion financière transparente et conforme aux normes comptables internationales. Il est entré en vigueur ce 01/01/2024 et il s’applique à toutes les entités à but non lucratif notamment telles que : les associations et ordres professionnels, les projets de développement et assimilés (ONG, etc.,).

L’ONG Humanité & Inclusion (HI), soucieux de se conformer à cette nouvelle exigence règlementaire dans le cadre de ses activités au Sénégal, souhaite se faire accompagner par un cabinet ou un consultant pour mettre en place le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL).

Objectifs de la mission

L’objectif principal de la mission est d’assister HI dans la mise en conformité du programme HI ACO avec les exigences du SYCEBNL. Plus spécifiquement, le consultant accompagnera HI sur les points suivants :

• Permettre à HI d’avoir un système d’information comptable et financier capable d’éditer des états financiers conformes au SYCEBNL.
• Formation et renforcement des capacités du personnel comptable et administratif sur les exigences du SYCEBNL et les nouvelles pratiques comptables, incluant la tenue des registres légaux (livre journal, registre des donateurs, livre d’inventaire etc.)
• Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024 ;
• Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;
• Accompagnement dans la certification des comptes au 31/12/2024 : préparation à l’audit externe en vue de la certification des comptes par un commissaire aux comptes agréé.

Résultats attendus et livrables :

• Un rapport de diagnostic détaillant l’état de la comptabilité actuelle et les actions d’amélioration nécessaires pour la mise en conformité, est fourni par le consultant,
• Les équipes d’HI sont formées sur la mise en œuvre du SYCEBNL et un rapport de formation est fourni par le consultant,
• La balance des comptes est éditée via un système automatique de correspondance, Les états financiers requis sont éditables via un fichier automatique,
• Un rapport sur l’exécution globale de la mission est fourni par le consultant.

Période de la mission :

La mission devrait se dérouler sur une période de 4 à 6 mois, selon le calendrier indicatif suivant :

01 Février 25 – 15 Février 2025 :

• Elaboration d’un calendrier de mise en œuvre détaillé ;
• Formation des équipes sur les différents processus et procédures ;
• Etablissement du tableau de correspondance entre le plan comptable de HI et le Plan
• Comptable SYCEBNL pour que les états financiers requis soient paramétrés et éditables dans le système d’information de HI.

Mi-Février à fin mars 2025 :

• Elaboration du bilan d’ouverture au 01/01/2024
• Etablissement des états financiers au 31/12/2024 ;
• Accompagnement dans la certification des comptes 2024.
• Certification des états financiers de HI conformément au modèle SYCEBNL

Lieu de la mission

La mission sera exécutée à  Dakar, à la fois en présentiel et à distance si nécessaire. Elle sera conduite dans les locaux de HI.

Budget

Un budget détaillé sera élaboré pour couvrir les coûts liés à la mission, incluant les honoraires des consultants, les formations, et l’achat des outils nécessaires.

Suivi et Évaluation

Un plan de suivi sera mis en place pour évaluer régulièrement les progrès de la mission, avec des rapports intermédiaires et finaux à fournir aux parties prenantes.

Qualifications du consultant ou cabinet

• Être un expert-comptable diplômé, ou un cabinet d’expertise comptable, inscrit à l’ordre des Experts Comptables du Sénégal.
• Avoir de l’expérience dans la conduite de missions similaires de préférence pour le compte d’ONGs internationales.
• Avoir des connaissances approfondies du SYCEBNL et des obligations légales au sein de l’espace OHADA.
• Avoir administré des formations sur le SYCEBNL.

Candidatures

Les consultants intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard le 27 janvier 2025 à minuit. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.

Les demandes d’informations relatives au présent appel d’offres sont à adresser à HI par email à cotation.hi@senegal.hi.org au plus tard 03 jours ouvrables avant la date de clôture.

Les dossiers devront comprendre une offre technique et une offre financière :

La proposition technique comprend les documents suivants:

• Lettre de soumission signée ;
• Preuves d’enregistrement du cabinet ou du consultant (Numéro d’Identification Fiscale ;
• Registre du Commerce et Crédit Mobilier-RCCM et Quitus fiscal) ;
• Attestation de membre de l’Ordre National des Experts Comptables et comptables agréés du Sénégal (ONECCA), en cours de validité ;
• La copie CNI ou passeport du consultant ;
• Calendrier, chronologie et durée des activités proposées ;
• La méthodologie proposée pour la conduite mission ;
• Les références et expériences du consultant ou des consultants (documents justificatifs) Le CV du ou des intervenants et la répartition des responsabilités ;

Le calendrier prévisionnel d’intervention ainsi qu’une estimation des charges en Hommes / jours. Les Conditions Générales d’Achat, bonnes pratiques commerciales & Déclaration d’intégrité AFD dûment remplis, signés & cachetés – liens téléchargement documents ci-dessous :

Déclaration d’intégrité AFD :

https://www.coordinationsud.org/wp-content/uploads/afd-declaration-integrite.pdf ➔ Bonnes Pratiques Commerciales HI :
https://www.hi.org/sn_uploads/Annexe_1_Bonnes_pratiques_commerciales_Appel_Offres.pdf ➔ Conditions Générales d’Achat HI
https://www.hi.org/sn_uploads/document/Conditions_generales_d_achat_HI_aout_2020.pdf

Une Proposition financière qui devra indiquer :

• Les montants détaillés et totaux en HT et TTC de la mission en FCFA.
• Les montants doivent inclure tous les coûts liés à la logistique (tels que le transport, les repas, l’organisation de réunions si nécessaire à l’initiative du consultant, etc.) et l’enregistrement du contrat le cas échéant.
• Les conditions et modalités de paiement.
  Date et limite de validation de l’offre.

Politique de Protection et de lutte contre la corruption :

• L’évaluation sera conduite dans le respect des règles éthiques d’Humanité & Inclusion (HI) et de ses politiques de protection ci-dessous.
• Code de conduite
• Protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels
• Politique de protection de l’enfance
• Politique de lutte contre la fraude et la corruption

L’absence, la non-conformité ou la non-validité d’un de ces documents constitue un critère éliminatoire.

Coordinatrice Équipe Mobile – Kédougou.

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, aux origines et expériences diverses, toutes unies par la conviction de notre mission : améliorer l’accès aux services de santé reproductive de qualité pour tous.

Nous prônons l’égalité des chances et nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut contribuer de manière significative. Si vous êtes ouverte d’esprit, curieuse, résiliente et orientée vers les solutions, cette opportunité est pour vous !

Date limite de candidature : 26 janvier 2025 à 00h

Envoyez votre dossier à : recrutement@mariestopes.org.sn

L’Agence nationale de la Statistique et de ia Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Community manager avec de solides compétences en infographie, pour administrer ses plateformes digitales et contribuer à l’amélioration de la diffusion et de la vulgarisation des données statistiques, notamment sur les réseaux sociaux.

Sous la supervision du Chef de la Division de la Diffusion, le Community manager sera chargé de développer et de gérer les communautés en ligne de l’ANSD sur les différentes plateformes numériques. Il s’agira particulièrement de :

• développer et maintenir une présence numérique attractive et engageante pour l’ANSD ;
• valoriser les publications et les autres produits statistiques à travers des contenus visuels, simples, digestes et interactifs ;
• promouvoir les activités de l’ANSD auprès d’un large public, y compris les décideurs, les chercheurs, les médias et le grand public ;
• renforcer l’interaction avec les utilisateurs de données.

Description du poste

Mission(s) principale(s)

Les missions du Community manager s’établiront comme suit :

Création et gestion de contenu

• élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu sur les plateformes de médias sociaux et autres canaux numériques, alignée avec des objectifs de diffusion et adaptée aux publics cibles de l’ANSD ;
• créer et publier régulièrement des contenus engageants (textes, images, infographie) qui communiquent des données statistiques et des études économiques et sociodémographiques de manière accessible et attrayante ;
• concevoir des infographies attractives, des vidéos courtes et des visuels pour vulgariser les données statistiques ;
• veiller à ce que le contenu soit cohérant avec l’identité de marque de l’Agence et les directives de communication, notamment la charte graphique.

Gestion des médias sociaux

• surveiller et gérer les comptes de médias sociaux de l’ANSD (X, Facebook, Linkedln et YouTube) et en créer d’autres notamment sur Instagram, Tik Tok, etc ;
• s’engager avec les utilisateurs et followers et répondre aux commentaires et questions de manière professionnelle ;
• effectuer de la veille sur les tendances en communication digitale et les bonnes pratiques en matière de vulgarisation statistique ;
• surveiller les discussions en ligne et les canaux de médias sociaux pour détecter toute interaction susceptible d’avoir un impact sur la réputation de l’Agence ;
• suivre les performances des publications à l’aide d’outils analytiques et fournir des rapports périodiques.

Engagement communautaire

• construire et entretenir des communautés en ligne autour des données et des services de l’ANSD ;
• identifier et s’engager avec les principaux influenceurs et parties prenantes dans le domaine des statistiques économiques, financières, démographiques et sociales ;
• organiser des campagnes digitales (discussions en ligne, webinaires et autres évènements numériques) pour
• promouvoir des thématiques clés (restitution de résultats, publications phares, enquêtes, événements, etc.)

Profil – qualifications et expérience professionnelle

Profil et qualification :

• diplôme (Bac+3 ou équivalent) en communication, journalisme, marketing digital, infographie ou domaine connexe. Une spécialisation en communication digitale est un atout ;
• disposer d’une expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Community manager ;
• avoir une bonne connaissance des principes de vulgarisation statistique et de la communication publique ;
• avoir une expérience confirmée dans la conception d’infographie et la création de contenus visuels ;
• avoir une expérience dans la rédaction de supports éditoriaux (article, contenu éditorial, etc.), la mise en page et le suivi de production de supports de communication numérique ;
• faire preuve d’une maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux (équivalent Hootsuite, Buffer, etc… 
• maîtriser les logiciels de création visuelle : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, etc.) ;
• avoir les aptitudes pour analyser les performances digitales à l’aide d’outils comme Google Analytics ou Facebook Insights ;
• avoir une excellentes maîtrise du français (à l’écrit et à l’oral). La maîtrise de l’anglais sera un atout ;
• avoir une capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• avoir d’excellentes qualités rédactionnelles ;
• avoir un sens aigu de l’organisation, une capacité de travailler en autonomie, un esprit créatif et un sens de l’innovation.

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, une lettre de motivation et leurs attestations d’emplois antérieurs via la plateforme de recrutement http://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD.

Date limite de dépôt des candidatures : le mercredi 29 janvier 2025 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service).

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits ;

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient sur un socle d’infrastructures communes : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

Geum-Geum :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On sait pourquoi on fait ce qu’on fait et ce n’est pas pour l’argent. C’est pour ça qu’on sera là dans 50 ans.
Le client est notre patron : en interne comme en externe, nous existons pour les ravir et nous sommes là pour apporter des solutions.
Un leader est un serviteur : une culture managériale qui autonomise avec exigence, tout en apportant un soutien engagé et personnalisé pour que chacun puisse s’épanouir.
Questionner, questionner, questionner : une culture de la remise en question saine qui valorise la curiosité, l’évolution en continu et les feedbacks.
Bienveillance, aujourd’hui et demain : nous passons la plupart de notre temps au travail, faisons en sorte que ce soit un environnement dans lequel nos partenaires et nous trouvons bonheur et épanouissement.

Poste en Question : Responsable Supply Chain

Le/La Responsable Supply Chain est chargé(e) de l’ensemble des opérations liées à la gestion du stock des différents canaux de distribution (Domicile, MT et Koto), des approvisionnements, du parc automobile et des travaux dans l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement pour garantir la satisfaction client, tout en maîtrisant les coûts et en respectant les exigences de qualité. Il est rattaché au Directeur Général.

Qualités requises

Leadership :  Capacité à mobiliser, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs et des valeurs du Club Tiossane. Talent pour inspirer confiance et encourager la collaboration.
Excellentes compétences analytiques : Capacité à analyser des chiffres, évaluer les performances et identifier les opportunités d’amélioration.
Compétences en communication et négociation : Talent pour communiquer clairement avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, fournisseurs…) Capacité à négocier des accords avantageux avec des fournisseurs et des partenaires.
Rigueur et organisation : minutieux et sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités.
Esprit d’équipe et collaboratif : Capacité à travailler en synergie avec les autres départements (commercial, production, finance…) et une aptitude à créer un climat de travail harmonieux et productif au sein de l’entrepôt et de l’entreprise en général.

Responsabilités principales

Management d’équipe

• Encadrer et développer les équipes Supply Chain (Logistique, appros, inventaires, parc auto…)
• Définir les objectifs individuels et collectifs, et les accompagner à leur réalisation

Gestion des flux

• Superviser l’ensemble des flux logistiques, depuis les fournisseurs jusqu’aux clients finaux grâce aux équipes appro, logistiques et analyste inventaire.
• Assurer l’optimisation des processus de stockage et de distribution.
• Analyser les performances de la chaîne d’approvisionnement et identifier les axes d’amélioration.
• Négocier et maintenir de solides relations avec les fournisseurs stratégiques.

Gestion des stocks et prévisions

• Avec l’analyste inventaire, mettre en place des outils de prévision et de gestion des stocks pour éviter les ruptures ou les surstocks.
• Faire les inventaires mensuels et analyser les écarts.
• Optimisation des coûts
• Identifier les leviers pour réduire les coûts opérationnels surtout le parc automobile  tout en maintenant un niveau de service optimal.
• Avec l’aide du superviseur de quarts, gérer les travaux et négocier pour un bon rapport qualité/ prix.
• Gestion de l’importation
• Analyser les besoins du commercial et aller chercher les produits à l’import en s’assurant que la marge sur le prix de la vente correspond à celle définie par l’entreprise.
• Participation au Copil
• Faire un reporting des données de la supply chain et les présenter au CoPil sur la base d’un fichier commun.

Détails du poste :

Poste en présentiel basé à Thiaroye-sur-Mer, sur la RN1 ;
Type de contrat : CDI
Date de démarrage : IMMEDIAT

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Responsable Supply Chain”

Votre CV en format PDF + Une ou deux Références
Dans un document PDF, votre réponse aux questions suivantes :
Parlez-nous d’un projet complexe que vous avez mené pour optimiser une supply chain. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?
Comment évaluez-vous les performances d’une supply chain ? Quels indicateurs clés (KPIs) suivez-vous et pourquoi ?
NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

STAGE – Assistant(e) Gestion Relation Donateurs –  DAKAR (H/F).

Présentation ALIMA

L’Esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :

• Le patient et la patiente d’abord
• Révolutionner la médecine humanitaire
• Responsabilité et liberté
• Améliorer la qualité de nos actions
• Faire confiance
• L’intelligence collective
• La responsabilité environnementale

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente ou à un référent.

Soigner – innover – ensemble : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique et Haïti. En 2022, nous avons développé 62 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 511 structures de santé. Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’Équipe ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de  Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti.

Lieu du poste : Dakar, Sénégal

Objectif général

L’Assistant(e) Relation Donateurs appuie la Chargée Relation Donateurs dans la construction et l’amélioration de la relation entre ALIMA et ses donateurs. Il/Elle est en charge d’apporter des réponses personnalisées aux diverses questions et demandes de nos donateurs par email, courrier ou au téléphone, dans un objectif de fidélisation. Il/elle exerce ses fonctions sous la responsabilité et l’encadrement de la Chargée Relation Donateur à Dakar.

Principaux objectifs du poste

• Gestion de la relation donateurs : courriers et e-mail de remerciements ; envois des reçus fiscaux, gestion des remboursements en lien avec la comptabilité.
• Mise à jour régulière de la base de données des donateurs ALIMA.
• Appuyer le bon fonctionnement administratif entre les bureaux de Dakar et Paris.

Principales tâches

• Suivi et mise à jour de la base de données CRM
• Saisie manuelle de toutes les modifications sur la base de données.
• Modifications des onglets contacts (adresse, NPAI, tél, mail et stops) et prélèvement (arrêt, RIB, montant, périodicité).
• Création de fiches des nouveaux donateurs.
• Envoi des courriers de notification aux nouveaux donateurs réguliers.
• Saisie des rejets, prélèvements automatiques et modifications de RIB reçus… .
• Rédaction et traitement des courriers
• Réception et réponse aux courriers reçus de donateurs (courriers postaux, e-mails…).
• Réception et traitement des courriers hebdomadaires reçus par notre prestataire de traitement de courriers.
• Envoi de documents spécifiques (documentation générale, documentation thématique, reçus fiscaux, bulletin PA, remerciements pour dons et pour engagement …).
• Accueil et gestion des appels entrants
• Gestion de l’accueil téléphonique des donateurs (réponses aux donateurs et orientation des autres appels).

Expériences et compétences

• Formation supérieure en marketing, communication, école de commerce, universités…
• Compétences rédactionnelles indispensables
• Aisance relationnelle
• Une expérience préalable en Relation Client/Donateur dans une entreprise ou association serait un plus.

Qualités requises

• Motivation pour le milieu associatif et l’action humanitaire
• Dynamique, autonome, rigoureux, force de conviction, créatif
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
• Excellente capacité rédactionnelle et relationnelle indispensable

Langues

Excellente expression écrite/orale en anglais et en français

Conditions

Contrat : Stage avec ou sans convention de stage
Indemnités : Indemnités légales de stage
Durée du contrat : 6 à 12 mois
Prise de poste : Dès que possible

Documents a envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

L'ambition du programme est de soutenir les liens entre les jeunes des continents africain et européen. Le programme vise à mettre en relation les initiatives des jeunes avec leurs pairs pour partager, apprendre et collaborer, et à faire entendre votre voix et vos solutions aux décideurs politiques à différents niveaux, y compris l'Union européenne et l'Union africaine !

Au cours des trois prochaines années, le Youth Action Lab lancera diverses campagnes d’appel à propositions invitant les jeunes dans leur diversité à postuler.

Les pays éligibles sont l’Éthiopie, le Kenya, le Mozambique, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Leone, la Somalie, la Tanzanie, la Tunisie, l’Ouganda, la Zambie et le Zimbabwe ainsi que les États membres de l’Union européenne.

Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents, chacun avec un objectif différent, mais tous avec une ambition similaire : en tant qu'initiative jeunesse, vous êtes soutenu de manière à ce que le pouvoir change !

Pourquoi l'appelle-t-on subventions de transfert de pouvoir ? Pour 3 raisons !
Rien sur la jeunesse sans la jeunesse
Un comité consultatif de jeunes du Youth Action Lab examinera et sélectionnera les propositions qui recevront un financement.

Renforcement des capacités
Nous nous efforçons de renforcer les capacités qui facilitent et nourrissent la stabilité, la résilience, la sécurité financière et la capacité organisationnelle.

Demande et rapports simplifiés
Mécanismes d’application et de rapport adaptés aux initiatives des jeunes.

Le Youth Action Lab propose 4 types de subventions différents :
Chaque subvention aura une durée de 12 ou 15 mois maximum selon le type de subvention.

Veuillez noter que vous ne pouvez postuler qu’à une seule subvention à la fois !

• SUBVENTIONS À L'INNOVATION
  Soutenir les initiatives de jeunes qui souhaitent concevoir, tester et/ou faire évoluer des innovations liées aux défis mondiaux.
• SUBVENTIONS À L’ENTREPRENEURIAT
  Soutenir les initiatives des jeunes travaillant sur l’entrepreneuriat et les opportunités d’emploi.
• SUBVENTIONS DE REPRÉSENTATION
  Soutenir les jeunes confrontés à la marginalisation et travailler sur le terrain pour élever et amplifier leur voix à différents niveaux.
• SUBVENTIONS DE COOPÉRATION
  Aider les jeunes d’Afrique et d’Europe à collaborer sur des initiatives de plaidoyer communes.

Rendez-vous sur ce lien pour plus de détails sur comment postuler.

CONTEXTE DU POSTE

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des
mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités).
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mise à l’échelle dans 10 régions du Sénégal à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui vise à encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénégal, et
Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard, dont l’objectif est de permettre à 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à des opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole.

Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub
dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor.

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions
adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e
aura pour principales responsabilités :

Assistance à la coordination des activités des centres :

• Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
  logistiques dans les centres.
• Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
  l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
• Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
• Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
• Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
  les équipes locales.
• Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

• Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
• Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
• Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
• Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
• Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
• Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

• S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
  support et les équipes terrain.
• Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
• Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
• Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
• Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
• Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et du suivi budgétaire ;
• Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
• Esprit d’équipe et Goût du contact humain
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse del’information ;
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

COMMENT POSTULER
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.
Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordonnateur.rice des centres adjoint.e”.

Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Date de clôture des candidatures : 30 Janvier 2025

Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.

ENVIRONNEMENT ET CONDITIONS DU POSTE
Lieu : Dakar avec déplacements périodiques dans les régions
Type de contrat : CDD de deux (2) ans renouvelable
Début de contrat : Le plus tôt possible
Autre avantage : Couverture maladie pour l'employé.e et ses ayants droit

Les « Junior SCF » sont des représentants de SCF dans leurs communautés. Ils sont
constitués d'étudiants, d'entrepreneurs, d'écoliers, d’acteurs associatifs, de
professionnels, etc. Organisés en bureaux locaux, ils facilitent et appuient
l’organisation et la mise en œuvre des projets de SCF dans les zones d’intervention
ciblées.
🔑 Pourquoi candidater ?
Rejoindre l’aventure « Junior SCF » , c'est saisir une opportunité exceptionnelle de
s'engager activement dans des initiatives à fort impact social tout en développant
vos compétences et votre réseau.
Etre JSCF, c'est :
● Faire partie d'un mouvement engagé pour un impact sociétal concret
En tant que membre, tu deviens un acteur du changement, un « colibri »
qui contribue à bâtir un monde meilleur par des actions concrètes et
impactantes.
● Bénéficier d'un tremplin vers le monde professionn
À travers des formations gratuites, des rencontres et des activités
enrichissantes, tu renforceras tes compétences tout en accumulant une
expérience professionnelle significative en coordination et facilitatio
● Construire un réseau et valoriser votre engagement
Grâce à des rencontres régulières, une exposition médiatique, des badges
visuels, et ton intégration au réseau de SCF, tu te constitue un carnet
d'adresses précieuses et renforce ta visibilité.

● Recevoir une reconnaissance pour ton engagement
Tu bénéficieras d'attestations, de certificats de reconnaissance (engage
citoyen, impact social) et de supports comme des cartes de visite, T-shirts et
casquettes pour refléter ton appartenance au programm
● Évoluer dans un parcours unique et enrichissant
Les JSCF offrent un cadre structuré pour apprendre, partager et agir : des
formations, des rencontres stimulantes et la mise en œuvre d'actions
concrètes pour maximiser ton impact.
● Pourquoi hésiter ?
Rejoins le programme et deviens un ambassadeur du changement en
combinant engagement citoyen, apprentissage et opportunités
professionnelles !
📌 Qui peut candidater ?
Le programme JSCF s'adresse à tous les jeunes enthousiastes et déterminés à
contribuer au changement dans leur communauté. Voici les profils qui peuve
postuler :
● Jeunes engagés
Toute personne passionnée par le changement social et prête à s'investir
dans des actions concrètes et impactantes.
● Âge requis
Les jeunes âgés de 16 à 30 ans.
● Citoyens actifs
Ceux qui souhaitent renforcer leur engagement citoyen et contribuer au
développement de leur communauté.

● Professionnels en devenir
Les jeunes à la recherche d'une expérience significative pour développ
leurs compétences et booster leur carrière.
● Membres ou dirigeants d'associations
Des individus impliqués dans des initiatives sociales ou écocitoyennes.
● Motivés à apprendre et à agir
Toute personne désireuse de participer à des formations, des rencontres et
des projets concrets.
● Disponibles et déterminés
Les candidats sont prêts à s'engager activement dans toutes les phases du
programme.
Comment candidater ?
Les jeunes intéressées peuvent soumettre leurs candidatures : ici
Pour plus d’infos : aba@socialchangefactory.org
Clôture des candidatures : 31 janvier 2025 à 23h59.

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation :

ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES ET TOKEN-ÉDITRICE

Passionnée par l’art, les cultures, les civilisations, les marchés culturels, la sociologie, vous êtes également une praticienne chevronnée des mondes numériques, capable de gérer simultanément plusieurs comptes, non seulement sur les réseaux sociaux mais également sur les plateformes d’échange de monnaies numériques et de tokenisation. Assistante de production culturelle, polyvalente, vous serez particulièrement chargée de la fonction de Token-éditrice, une grosse responsabilité dans une entreprise dont le modèle économique et financier est la tokenisation de l’art, sous forme de NFT. Une connaissance même récente de ChatGPT et autres logiciels d’intelligence artificielle serait bienvenue. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste d’ASSISTANTE DE PRODUCTIONS CULTURELLES et de TOKEN-ÉDITRICE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter. 

Le Master de Recherche-Action propose un emploi en formation 

RESPONSABLE D’UN SITE PÉDAGOGIQUE ET D’UNE PÉPINIÈRE DE REFORESTATION EN CASAMANCE

Passionnée par la préservation de la biosphère, la protection forestière, les relations entre l’homme et les écosystèmes, vous rêvez de vivre une expérience de pleine nature, à 5 mn à pied de la mer et 3 minutes à vélo d’un village en pleine expansion, Kafountine, port de pêche au carrefour de toutes les problématiques du développement, dans une zone menacée par l’exploitation du Zircon. Vous aurez d’une part la responsabilité de relancer la pépinière de reforestation de notre mini-campus de Kafountine, et d’autre part celle d’organiser l’accueil des participants aux différents séjours d’apprentissages que nous organisons sur ce site : stages, formations courtes ou longues, séminaires, chantiers jeunesse internationaux, séjours apprenants. Votre mission sera aussi de protéger le "jardin de mades" de ce mini-campus, deux hectares d’une brousse forestière qui regorge d’oiseaux et de biodiversité, en les inscrivant dans la gestion communautaire des forêts de la commune de Kafountine, La vocation de ce site pédagogique est d’appuyer la préservation communautaire des écosystèmes de cette commune, qui compte 19 villages, dont 14 dans les îles de mangroves. L’objectif est de stimuler les coopératives et les GIE féminins de cueilleuses et transformatrices des produits non-ligneux de la brousse forestière, en leur offrant des formations écologiques pour diversifier et améliorer leurs pratiques, sécuriser leurs filières, augmenter leurs revenus. Si l’ONF leur donne mission d’alerter ses agents lorsqu’elles surprennent, pendant leurs cueillettes, des "braconniers du charbon" et autres bûcherons illégaux, ces femmes peuvent devenir les protectrices des derniers vestiges des grandes forêts de Casamance. Femmes cueilleuses de plantes et fruits sauvages, apicultrices, transformatrices, maraîchères en agroforesterie, etc. Si vous obtenez ce poste vous logerez au mini-campus, devenant progressivement sa coordinatrice. Cette proposition est une offre d’emploi en formation, nous commençons par vous former gratuitement au poste de RESPONSABLE DE SITE PÉDAGOGIQUE, pendant quelques mois, avant de vous embaucher fermement si la première phase du contrat se déroule bien.

Plus d’informations en répondant à cette offre par mail à l’adresse camille.couteau@yahoo.com, en joignant si possible un CV. 
Pas de longue lettre de motivation à ce stade, mais quelques mots bien choisis pour vous présenter.