Opportunités

HOMPRO SN LIMITED recrute  des agents  commerciaux spécialisés dans les produits de quincaillerie pour son département HHMC.

Missions et responsabilité

• Assurer une bonne relation avec les clients.
• Enquêter sur les informations du marché et le pouvoir d’achat des clients
• Veiller à ce que les commandes soient envoyées à temps.
• Mesurer le poids et la norme des produits.
• Analyser les variations de prix et les caractéristiques du marché
• Donner aux responsables des informations précises et détaillées sur les nouveaux produits
• Rencontrer régulièrement les clients

Compétences et qualités requises

• Bac + 3 en Commerce International
• Posséder une expérience d’au moins 6 mois dans la  commercialisation des produits de quincaillerie
• Etre doté d’une bonne capacité de gestion de la relation client
• Grande capacité d’étude des informations du marché
• Avoir une bonne capacité d’exécution
• Bonne aisance en communication
• Avoir la capacité d’analyse, de jugement et de planification
• Être prêt à partir en mission à l’intérieur du pays.
• Personnalité: Honnête, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable

Description de l’entreprise :

Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.

Missions principales

Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire

• Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
• Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
• Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
• Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
• Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
• Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
• Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).

Fidélisation des clients existants

• Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
• Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
• Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.

Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients

• Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
• Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
• Élaborer des propositions techniques et commerciales.
• Suivi des affaires et des clients
• Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
• Conseiller ses clients.
• Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
• Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).

Reporting

• Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
• Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires :
• Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
• Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.

Rattachement hiérarchique

Direction générale / direction commerciale

Profil

• BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
• Minimum 3 ans d’expérience
• Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
• Sens de la négociation
• Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.

Qualités

• Contact relationnel
• Diplomatie, force de conviction
• Esprit d’initiative
• Organisation, rigueur
• Résistance au stress
• Disponibilité, mobilité
• Ouverture d’esprit
• Disponibilité : immédiate

Création de sa liste
L’agent artistique se charge de recruter des profils artistiques que l’agent a envie de défendre et de promouvoir auprès des directeurs de casting, metteurs en scène, réalisateurs et producteurs.
Pour cela l’agent artistique doit cultiver sa curiosité en allant voir des spectacles, des films et des auditions dans les écoles de théâtre pour trouver des artistes que l’agent aura envie de proposer au métier.

Son activité quand il a formé sa liste d’artistes.

Promouvoir ses talents auprès des professionnels en recherche de profils pour les rôles recherchés.
Répondre aux recherches des directeurs de casting. Lire des scenarii pour faire des propositions d’acteurs pour les rôles.
Planifier les rdvs des artistes, s’assurer de la bonne réception des textes pour les essais avec les directeurs de castings... Guider l’artiste sur la manière de travailler.

Son activité quand l’artiste a été choisi pour le rôle

Une fois l’artiste choisi, il entre en contact avec le producteur ou directeur de production pour négocier l’engagement de l’artiste (salaires, période de tournage, obligations du rôle...) puis reçoit le contrat et vérifie que toutes les données sont légales et conformes à la négociation. Aller sur les tournages quand c’est possible.
Le métier d’agent est fondé sur la confiance mutuelle installée entre l’artiste et l’agent pour arriver au mieux à les faire grandir ensemble dans le métier. Cette confiance doit aussi être créée avec les professionnels et cela passe par la qualité de ces choix d’artistes et son sérieux au travail.

FICHE METIER POSTE DIRECTEUR DE CASTING

 Le directeur de casting est un expert dans la recherche et la proposition d'artistes pour des rôles déterminés. Son rôle est essentiel dans la sélection des acteurs principaux ou secondaires pour des productions telles que des films, des séries télévisées, et il existe aussi des directeurs de casting spécialisés pour des publicités ou des pièces de théatre. 

DESCRIPTION DU MÉTIER 

Le directeur de casting orchestre minutieusement sa recherche d'artistes, en tenant compte des exigences précises des rôles et des directives données par le réalisateur et la production. En règle générale, les acteurs de renom ne passent pas par le processus de casting traditionnel, mais sont directement sélectionnés par le réalisateur ou le producteur. Le directeur de casting est chargé d'identifier, d'organiser des auditions et de présenter au réalisateur des acteurs qu'il juge appropriés pour un rôle donné. Son travail commence dès la phase de préparation d'un projet, où il analyse à partir d’un dépouillement du scénario les rôles à distribuer. Il effectue une première sélection à partir de ses bases de données, mais peut également recruter lors de castings spontanés, en découvrant des talents dans des environnements variés ( la rue, les cours de théatre ou des institutions, écoles etc..) Dans notre langage appelé «  casting sauvage »  Il organise des sessions d'auditions filmées ou de prises de photos, soumettant ensuite ces éléments au réalisateur pour sa décision finale, en collaboration avec la production. Bien que crucial dans la phase de préparation, le directeur de casting n'est généralement pas présent sur le plateau de tournage. Son rôle se concentre sur la phase initiale de sélection et d'organisation des talents pour donner vie aux personnages d'une production audiovisuelle. Chaque directeur de casting a « sa famille d’acteurs »  son travail est une signature.  

Les étapes de travail  : 

Créer, organiser et enrichir son fichier de comédiens Le directeur de casting est chargé de constituer un répertoire de comédiens adapté aux besoins spécifiques des productions. Il doit constamment actualiser ce fichier pour y inclure de nouveaux talents et tenir compte des demandes évolutives du milieu. Compétences liées à l'activité: Établir et cultiver un réseau professionnel avec les agents artistiques, les écoles etc..  Mettre à jour régulièrement son répertoire de comédiens professionnels. Identifier, contacter et enregistrer dans son fichier des comédiens débutants, des acteurs de théatre. Connaître les tendances et les courants majeurs du cinéma et de la télévision. Avoir une connaissance approfondie du monde du théâtre pour évaluer le parcours des artistes. Maîtriser l'utilisation des outils informatiques et des logiciels de gestion de contacts et de montage.  

L’accompagnement avec la Production  

Assister un producteur et un réalisateur dans le choix des comédiens pour le tournage Le directeur de casting joue un rôle de conseiller précieux lors du processus de sélection des acteurs pour un projet cinématographique ou télévisuel. Il travaille en étroite collaboration avec le réalisateur et la production pour identifier les interprètes les mieux adaptés à chaque rôle. Analyser en profondeur le scénario et les exigences de chaque personnage. Conseiller le réalisateur dans la définition des profils recherchés.

Proposer une sélection d'acteurs correspondant aux critères établis. Utiliser des outils de prise de vue pour présenter des échantillons visuels des talents potentiels. Faire preuve de diplomatie et de persuasion dans les échanges avec les parties prenantes. 

LES ESSAIS 

Organiser et exploiter des essais filmés dans le cadre d'un casting Le directeur de casting supervise la réalisation des essais filmés pour évaluer les performances des acteurs potentiels. Il coordonne les séances d'audition, choisit les scènes appropriées et collabore avec les artistes pour obtenir les meilleures interprétations possibles. 

- Planifier et mettre en place les moyens techniques et humains nécessaires aux auditions filmées. 

- Analyser les essais pour affiner la sélection des comédiens. 

- Avoir des connaissances en direction d'acteurs pour diriger les acteurs pendant lors des essais.

 - Utiliser des techniques de prise de vue et d'éclairage de base.

 - Faire preuve de patience et de diplomatie pour mettre à l'aise les acteurs lors des essais.  

CONDITIONS D'EXERCICE

 Le directeur de casting travaille principalement dans un bureau pour la gestion administrative et sur des lieux d'auditions pour les séances d'essais filmés ( studio ou à la production) Il peut également rechercher des talents potentiels dans des environnements publics et y établir des contacts professionnels. 

RELATIONS PROFESSIONNELLES:  

Le directeur de casting interagit avec diverses parties prenantes telles que le directeur de production, le réalisateur, les assistants de réalisation, les comédiens, les agents artistiques et d'autres membres de l'équipe de production, ainsi que les parents pour le casting des mineurs ou des institutions pour des recherches spécifiques.

RESPONSABILITÉS:  

Le directeur de casting est responsable de la constitution et de l'actualisation du fichier de comédiens, ainsi que de la coordination des auditions pour garantir le choix optimal des acteurs pour chaque projet. Il doit également veiller au respect des réglementations concernant les artistes mineurs et les aspects sensibles des rôles proposés.

Pendant les auditions ( essais) 

• Respect des limites éthiques et religieuses : 
• Discuter avec les acteurs, qu'ils soient mineurs ou majeurs, des limites éthiques et religieuses qu'ils souhaitent respecter dans leurs rôles. 
• Établir des lignes directrices claires avec les acteurs  et les parents des mineurs concernant les scénarios et les situations qui pourraient entrer en conflit avec leurs convictions personnelles. 

Gestion des scènes de nudité : 

• Respecter les limites et le confort des acteurs en ce qui concerne les scènes de nudité, en offrant un environnement de travail sécurisé et respectueux. 

Traitement des scènes de violence : 

• Préparer les acteurs, en particulier les mineurs, aux exigences et aux implications émotionnelles des scènes de violence. 
• Travailler en étroite collaboration avec le réalisateur et l'équipe de production pour garantir que les scènes de violence sont traitées avec sensibilité et professionnalisme, en évitant tout traumatisme inutile pour les acteurs. 

En assumant ces responsabilités, le directeur de casting veille à ce que les jeunes artistes soient protégés et que les aspects sensibles des rôles soient abordés de manière appropriée et respectueuse, contribuant ainsi à créer un environnement de travail sûr et éthique pour le comedien. 

Date limite : 03 Janvier 2025

Description

Rejoignez le programme FORCE-N et transformez votre parcours entrepreneurial dans le secteur numérique ! Ce programme, développé par l’Université Numérique Cheikh Hamidou Kane en partenariat avec la Fondation Mastercard, vous offre une certification en entrepreneuriat numérique, des formations interactives et un Bootcamp pour renforcer vos compétences tout en élargissant votre réseau. Vous serez accompagné pas à pas dans la validation de vos idées et le développement de stratégies gagnantes, avec à la clé un financement d'amorçage de 1000 USD pour propulser votre entreprise.

Type de financement

Subvention

Secteurs

• Agriculture
• Agroalimentaire
• Artisanat
• Assurance
• Automobile
• Banque
• BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
• Commerce
• Communication
• Consulting
• Culture et Arts
• Éducation
• Énergie
• Environnement
• Finance
• Immobilier
• Industrie
• Informatique
• Logistique et Transport
• Médias
• Mode et Textile
• Pharmaceutique
• Restauration et Hôtellerie
• Santé
• Services aux entreprises
• Services aux particuliers
• Sport
• Télécommunications
• Tourisme
• Design

Durée du fonds

• 1 mois

Critères de sélection

• Le candidat doit être un jeune entrepreneur ou porteur de projet âgé entre 15 et 35 ans.
• Le projet doit utiliser des technologies numériques pour résoudre un problème ou améliorer un processus.
• Le projet doit présenter une solution claire, en phase d’idéation, de création, de développement ou de prototypage.
• Le projet doit avoir un modèle économique assurant sa durabilité financière.
• Le projet doit démontrer un potentiel de création d’emplois directs ou indirects à moyen terme.
• Le porteur de projet doit disposer de compétences ou d'une expérience pertinente dans le domaine numérique.
• Le porteur de projet doit démontrer une forte motivation et un engagement actif dans la réalisation de leur projet.
• Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs), la problématique, la solution proposée, Le marché ciblé, Le modèle économique, Les réalisations, Les besoins financiers et techniques, présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

FAQ

Quels types de documents sont nécessaires ?

Le candidat doit présenter pitch deck comprenant: - La présentation du projet (description, vision, mission, objectifs). - La problématique - La solution proposée - Le marché ciblé - Le modèle économique - Les réalisations - Les besoins financiers et techniques - Présentation du ou des porteur(s) de projet et des compétences clés en rapport avec le projet.

Quels sont les engagements attendus des bénéficiaires ?

- Les bénéficiaires de l’accompagnement devront s’engager à suivre les formations et à participer activement aux activités proposées par FORCE-N. - Ils seront tenus de fournir des rapports réguliers sur l’évolution de leur projet et de respecter les obligations financières ou contractuelles en cas d’aide financière.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire I SayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Êtes-vous prêt à améliorer vos compétences analytiques et à bâtir votre carrière dans le secteur de l’énergie dans un climat commercial en évolution rapide ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise où le développement professionnel et les opportunités de croissance font partie de la culture d’entreprise ? Si vous êtes à la recherche d’un poste qui vous offre la possibilité de conseiller des clients gouvernementaux et privés sur des questions cruciales, comme les changements climatiques, la transition énergétique, la réforme du secteur de l’électricité et la résilience de la chaîne d’approvisionnement, tout en vous permettant de vous développer sur le plan personnel et professionnel, notre Energy Practice pourrait être l’endroit idéal pour vous ! Joignez-vous à notre équipe d’ingénieurs et de spécialistes de l’énergie et du climat et jouez un rôle clé en contribuant à la transformation du marché gouvernemental

En tant que Stagiaire, vous serez un membre à part entière d’une équipe d’ingénieurs, économistes, et financiers de service à la clientèle, collaborant avec des membres divers et talentueux de l’équipe pour aider à résoudre des problèmes multidimensionnels, améliorer les performances et générer de la valeur pour nos clients dans le secteur de l’énergie au Sénégal et à l’international. En rejoignant notre équipe, vous serez amené à mettre vos compétences au service de clients de prestige de tous les secteurs d’activités. Notre gestion des talents vous permettra de bénéficier d’un parcours de formation de qualité et de développer vos aptitudes.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

Au sein de notre équipe Consulting, vous serez chargé(e) d’aider dans la conduite opérationnelles des missions

En interne, vous interviendrez sur les sujets suivants :

• Participer à la rédaction des propositions commerciales et des réponses à des appels d’offres avec l’appui de l’équipe technique ;
• Aider à la préparer des rapports clients ;
• Soutenir la préparation des réunions et ateliers avec les parties prenantes de nos missions.

Deloitte recrute des candidats possédant un fort esprit entrepreneurial, orienté satisfaction client et souhaitant développer leurs compétences au sein d’un grand cabinet international.

Vous serez formé(e) à la méthodologie Deloitte et aurez l’opportunité de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et internationales.

Et si c’était vous ?

• Vous disposez d’un diplôme BAC+5 d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs.
• Vous avez une connaissance technique globale dans les domaines d’activité de la chaine de valeur de l’énergie.
• Vous disposez de notions dans le développement de projets et les transactions commerciales dans le secteur de l’énergie.
• Habitué(e) à un environnement académique exigeant et complexe, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités d’analyse, votre agilité intellectuelle, votre rigueur et votre capacité de travail et êtes soucieux (se) des résultats obtenus.
• Compte tenu du potentiel de croissance attendu, vous avez envie de participer à un challenge exigeant mais très motivant, avec le soutien d’un grand groupe et d’un réseau international de renom.
• Vous avez une grande aisance dans la  communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation.
• Vous êtes flexibles et capable d’évoluer dans un environnement où les priorités s’adaptent aux besoins des clients.
• Vous êtes autonome, rigoureux (se) et réactif (ve).
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Poste basé à  Dakar

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c’est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail basé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique.

En Afrique francophone, Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 15 bureaux dans 13 pays avec une capacité d’intervention sur 19 pays. Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit & Assurance, de conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing.

En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés (Banques, Assurances, Technologies Médias Télécoms, Santé, Consumer

Business, Energie …).

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant Manager pour renforcer notre Energy Practice au sein de notre bureau de  Dakar.

Vous êtes prêt(e) à prendre un rôle de leadership tout en approfondissant vos compétences analytiques et stratégiques ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise où le développement professionnel, la gestion d’équipe et les opportunités de croissance font partie intégrante de la culture d’entreprise ? Si vous recherchez un poste qui vous permet de conseiller des clients sur des sujets clés comme la transition énergétique, la décarbonisation, et la résilience des systèmes énergétiques, tout en jouant un rôle actif dans la gestion et le développement d’une équipe, cette opportunité est pour vous !

Joignez-vous à une équipe d’ingénieurs, économistes et financiers dynamiques, et jouez un rôle clé en accompagnant la transformation du secteur énergétique au Sénégal et à l’international.

Quel sera votre rôle dans la TeamDeloitte ?

En tant qu’Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de notre équipe et contribuerez à :

Leadership et gestion de projets

• Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients.
• Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel.
• Assurer une  communication claire et efficace entre l’équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes.
• Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients.

Expertise technique et stratégique

• Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique.
• Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d’énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS.
• Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels.

Développement commercial

• Participer à l’élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d’offres, et aux initiatives de développement business.
• Contribuer activement à l’expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants.

Collaboration internationale

• Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales.
• Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux.

Et si c’était vous ?

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes :

• Formation et expérience : Diplôme BAC+5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l’énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets.
• Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets complexes.
• Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.).
• Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique.
• Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais.
• Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants.
• Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes.

Rejoignez une entreprise où votre contribution fera une différence dans la transformation énergétique et où vous pourrez développer pleinement votre potentiel !

Poste basé à  Dakar.

Le Shared Services Officer a pour mission d’analyser et d’optimiser les prestations IT et la refacturation de celles-ci au sein du CTO Domain. Il agit comme un intermédiaire entre les équipes métiers et la Finance, en s’assurant que les solutions IT répondent aux besoins des clients internes, en veillant à la qualité du service, à la satisfaction des clients internes et à l’efficacité des processus.

Responsabilités

Analyse des données :

• Analyser les clés de facturation et identifier les opportunités d’amélioration.
• Recueillir, analyser et documenter les besoins fonctionnels filiales
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences réglementaires
• Définir et collecter les clés de refacturation

Collaboration interservices :

• Travailler en étroite  collaboration avec les équipes opérationnelles et financières pour garantir l’exactitude des informations
• Participer à l’amélioration des processus de facturation et de gestion des services partagés.

Gestion de la facturation :

• Émettre et contrôler les factures liées aux services partagés, en veillant à leur conformité avec les contrats et conventions en rigueur.
• Suivre les paiements et relancer les clients en cas de retard de paiement.

Reporting et analyse :

• Préparer les rapports d’activité trimestriels servant de base à la facturation
• Support aux clients internes et externes :
• Répondre aux demandes de renseignements sur la facturation et fournir un support aux clients internes et externes.

Compétences et qualités requises

• Diplômé(e) en Finance, Comptabilité ;
• Dispose d’une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement de services partagés.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des principes comptables et réglementations fiscales
• Maîtrise des bases de données.
• Capacité à analyser des données financières et à résoudre des problèmes complexes.
• Capacité à comprendre et analyser le processus métier technique de Baobab au niveau macro
• Bon niveau d’anglais

Qualités personnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Excellentes compétences en  communication et en présentation.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets de manière autonome.
• Esprit d’initiative et de proposition de solutions
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : SHA_SER_OFF 12 2024

L’Institut Pasteur de Dakar recrute pour son Laboratoire de Biologie Médical.

Un Biologiste Médical H/F

Vos missions

• Assurer la supervision, la validation biologique et le contrôle des analyses demandées.
• Encadrer, former et assurer la supervision des équipes de techniciens et autres stagiaires.
• Participation à la réalisation de la politique qualité.

Activité principale

Expertise technique et biologique sur toutes les paillasses Biologiste référent Biochimie Biologiste référent réception et transport des prélèvements

Tâches spécifiques

• Encadrement et formations de stagiaires
• Communication Interlocutrice LBM/prescripteurs ou LBM/patients
• Fonctions associées: Participation à l’organisation de l’activité du laboratoire avec l’équipe cadre Participation à la définition des orientations
• stratégiques (investissement, équipements, spécialisation,) avec l’équipe cadre.

Profil recherché

Formation

Doctorat en Pharmacie option Biologie ou Doctorat en Médecine DES de Biologie Clinique ou CES Parasitologie, Hématologie, Bactériologie-virologie et Biochimie clinique.

Compétences

Techniques

• Maîtriser les techniques de biologie médicale
• Adapter les techniques au contexte (manuelles ou automatisées)
• Savoir interpréter les résultats d’analyse de biologie médicale
• Veille scientifique et formation continue
• Connaitre les différents aspects de la norme ISIO 15189
• Expertise en qualité selon la norme ISO 15 189

Personnelles

• Travailler en équipe, coordonner ou diriger une équipe
• Être motivé et savoir motiver ou recadrer une équipe
• Engagement fort dans la démarche qualité du LBM
• Respecter la confidentialité et le secret médical
• Connaitre les règles de l’éthique et respecter la charte informatique et le règlement intérieur de l’IPD.

Linguistiques

Français

Informatiques

Maîtrise des outils bureautiques

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : BIOMEDLBM/IPD2024

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

BONNE CHANCE !

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse recherche pour sa cellule décentralisée à Dakar un(e) Assistant·e Cellule Opérationnelle.

Mission

Sous la responsabilité du Responsable de Programme, l’Assistant·e e de la cellule opérationnelle sera amenée à appuyer l'équipe de la cellule dans les différentes activités et en fonction des priorités. La cellule opérationnelle basée à Dakar intervient au Niger, Nigeria, Cameroun et Burkina-Faso  Madagascar.

Principales responsabilités:

Opérations

• Participer à la rédaction et relecture de rapports/propositions d’interventions/présentations power point/ mapping en français et anglais.
• Amèner un support sur l’analyse de contexte et rédiger des notes de briefing.
• Effectuer des recherches sur des thématiques spécifiques aux missions (données, rapports, etc).
• Contribuer au monitoring du contexte des pays de la cellule à travers les réseaux sociaux (Tweetdeck)
• Fournir un support ad hoc aux équipes sur le terrain sur demande.

Gestion de projet

• Centraliser les outils de gestion de projets et appuyer les responsables de projets dans leur utilisation.

Administration et Ressources humaines

• Participer à la gestion du personnel international sur le plan administratif en étroite collaboration avec le siège basé à Genève.
• Organiser le planning des briefings et débriefings du personnel international et l’accueil de celui-ci lors de son passage sur la cellule à Dakar.
• Assurer le briefing du personnel international sur les documents stratégiques/contexte /RH dans la limite de ses compétences.

Tâches organisationnelles liées au fonctionnement de la cellule

• Contribuer à la fluidité de la communication et échange d’informations entre la cellule basée à Dakar, le siège et les différentes missions.
• Assurer la consolidation des informations sur la plateforme du Knowledge Management ainsi que le suivi et la mise à jour des documents de mission
• Assurer la mise à jour et l’archivage des documents stratégiques et des cartes
• Assurer le briefing du personnel international sur la gestion de l’information
• Rédiger les comptes rendus de diverses réunions
• Peut être amené/e à traduire divers documents en fonction des besoins et des demandes
• Assurer la préparation et le suivi des équipements destinés aux missions

Compétences professionnelles

Formation

• De préférence diplôme en Ressources humaines/gestion des ressources humaines, administration, sciences sociale et/ou humanitaire, droit

Expérience

• Expérience avérée et solide dans l’organisation d’un bureau et en tant qu’assistant/e bilingue
• Expérience terrain avec une ONG ou MSF

Compétences techniques

• Maîtrise du français et de l’anglais orale et écrite
• Bonne connaissance informatique : Windows 10 (Word, Excel avec utilisation des macros, Powerpoint), base de données, plateformes de partage en ligne, etc.

Qualités requises

• Maturité et ouverture d’esprit
• Rigoureux/se
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication
• Capacité à travailler sous pression
• Respect de la confidentialité des informations
• Esprit d’équipe
• Sensibilité interculturelle et relationnelle
• Intérêt pour l’aide humanitaire d’urgence
• Gestion des priorités
• Proactivité
• Autonomie

Spécificités du poste

Statut: CDD de 12 mois  à temps plein (100%)

Niveau 7 de la grille salariale MSF

Basé à Dakar, avec déplacements possible sur les missions

Date d’entrée en fonction : janvier

Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 12 mois
Salaire (€): niveau 7 de la grille MSF
Date limite de dépôt de candidatures: 30 décembre 2024

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable site H/F basé(e) :Sénégal.

Description du poste

• Le responsable site AUTOFAST aura pour mission principale de:
• Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.
• Manager une équipe.
• Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes

Profil recherché

Organiser les travaux :

• Gérer les absences, congés et formations de ses agents.
• Faire des points d’avancement journalier avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des en-cours et des absences.
• Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles par mécaniciens/électriciens et les avertir de toutes modifications.
• Distribuer le travail selon les compétences requises, les urgences et les contraintes.
• Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommables.
• S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
• Vérifier l’état de fonctionnement et la maintenance des équipements et des zones qui lui sont confiés.

Assurer la réalisation des travaux :

• Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires si nécessaire.
• Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
• Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
• Etablir les devis et superviser l’établissement des bons de sortie pièces et fournitures.
• S’informer de la disponibilité des pièces de rechange et suivre leur mise à disposition.
• Veiller au respect des procédures de garanties et produits de fidélisation.
• Assurer l’interface entre l’encadrement et l’Atelier en général, et entre la réception et les mécaniciens/électriciens en particulier.

Encadrer son équipe :

• Fixer des objectifs et en mesurer les résultats.
• Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
• Satisfaire les besoins de l’équipe en matière d’information, d’intégration et ’équité.
• Maintenir la discipline et arbitrer les conflits.
• Réunir l’équipe périodiquement pour l’impliquer dans les résultats et améliorer la qualité des travaux.
• Participer avec sa hiérarchie à l’évaluation de son personnel pour détecter les potentiels d’évolution et proposer des formations adaptées.
• Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
• Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
• Organiser au minimum une réunion mensuelle avec l’équipe matérialisée par un rapport.
• Organiser et suivre l’inventaire des outils mensuellement.
• Suivre et afficher la productivité quotidienne.

CFAO est à la recherche d'un(e)  Technicien senior mécanique H/F  basé(e) :Sénégal

Description du poste :

Organiser les travaux et les adapter aux moyens humains et matériels mis à sa disposition.

Contribuer à la satisfaction des clients en garantissant la réalisation de travaux conformes aux engagements pris par le réceptionnaire concernant la qualité, le coût ou le délai.

Profil recherché :

Organiser les travaux :

• Communiquer hebdomadairement au réceptionnaire son planning de chargement avec les heures disponibles.
• Faire deux points d’avancement journaliers avec les réceptionnaires afin d’ajuster le plan de charge en fonction des encours et des absences.
• Distribuer le travail selon les compétences requises, les contraintes et les urgences.
• Optimiser l’utilisation du matériel en évitant les déperditions des consommable
• S’assurer de la ventilation de la main d’œuvre.
• Veiller à la bonne exécution du tri sélectif des déchets.

Assurer la réalisation des travaux :

• Analyser la commande de travaux et demander au réceptionnaire des informations complémentaires.
• Sensibiliser les mécaniciens/électriciens aux attentes des clients relatives à l’intervention demandée.
• Fixer des objectifs de délai et de coût aux productifs en fonction du temps prévu pour l’intervention et de l’engagement pris par le réceptionnaire.
• Assurer l’interface entre l’encadrement et l’atelier en général et entre la réception et les mécaniciens en particulier.

Encadrer son équipe :

• Apporter assistance et conseils et veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Diriger et motiver son équipe par une participation active à l’amélioration des résultats.
• Maintenir la discipline et arbitrer les conflits. 
• Favoriser la prise d’initiative au sein de son équipe.
• Veiller à la propreté des outillages et des postes de travail.
• Remplacer le chef d’atelier lors de ses absences.

Suivre l’intervention :

• Garantir la qualité des travaux et assurer la productivité.
• Suivre le déroulement de l’intervention et vérifier la qualité des prestations et leur conformité à la commande client.
• Estimer la cause, le coût et le délai des travaux supplémentaires repérés par le mécanicien et les communiquer au réceptionnaire.
• Lancer l’essai final.
• Transmettre au réceptionnaire les commentaires, les résultats de l’essai et des contrôles de la marque.

Description

Job Purpose :

1) Identify Gaps in all aspects of site performance (including service and ‘people’) for geographical area and mandate, advice or offer Retailers Vivo-recommended tools, processes and support to help them to profitably deliver the Customer Commitment at the Retail site and to develop the business for the mutual benefit of both the Retailer and Vivo.

2) Maximizing all sales development potential whilst protecting Group’s interests, through the coaching and motivating of Retailers

3) Participate in attraction and selection of the right Retailers

4) Through coaching, supporting and performance management of Retailers to deliver the basics and higher performance, ensure best Retailers have best sites and that poor Retailer performance is eliminated

5) Manage and maintain positive Retailer relationships, supporting Retailers to achieve and maintain top class site performance (including counseling to underperforming sites).

6) Deliver Sales & Operations targets for geographical area through regular reviews and appropriate action plans.

7) Ensure Retailers implement all areas of the Customer Commitment and ensure compliance with the Site Operations/HSSE standards, contracts and manuals.

8) Manage and maintain a Retailer master plan within Territory through Retailer assessment and involvement with recruitment processes.

9) Ensuring that Retailers’ actions do not damage the Group’s Reputation.

10) Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of people in delivering the Customer Commitment

11) Ensure weekly reconciliation of accounts in the sector

12) Ensure that Vivo Site Retailer is use live and updated monthly according to the call plan

Principal Accountabilities:

Customers:

• Ensure consistent delivery of Customer Commitment by managing contract compliance using the Territory Manager Site Review (TMSR) and Business Meeting Records (BMR)

People:

• Identify gaps to Retailer competencies and delivery of Customer Commitment; coach, support and advise Retailers with the aid of appropriate tools
• Develop Retailer succession plans within the Territory ensuring Retailer pipeline is in place through active participation in recruitment and selection processes, and correct allocation of Co sites
• Ensuring that the Retailer trains and develops their staff, and understands the importance of People in delivering the Customer Commitment, sharing and coaching on Shell tools and processes as appropriate.

Shareholder:

• Setting Retailer Business Plans to deliver sales and cost targets represented in annual T&R (including Fair Share Adjustment target)
• Review Retailer’s P&L statements, and support Retailer to develop action plans to close performance gaps

HSSE:

• Develop and maintain a strong HSSE culture within geographical area

Deliver agreed HSSE targets for geographical area

• Protect Shell’s interest by ensuring that all HSSE standards and procedural compliance are adhered to and stakeholder relationships are managed pro-actively

Operational Excellence:

• Plan and conduct site visits in accordance with Call Planning Cycle tool
• Ensure delivery of a competitive pricing position through fuel pricing procedures
• Implementation and ongoing support of Marketing and Network initiatives

Key Challenges:

•  Demonstration of the aspired Enterprise First behaviours (Leadership, Accountability, Teamwork) and Vivo core values (Honesty, Integrity, Respect for People)
• Strong team member with excellent communications skills
•  Broad competence in Retail Sales & Operations

Demonstrable competence in implementing standard processes, achieving sales targets, building relationships with Vivo Retailers, delivering Retail Customer Commitment. 

Background, Job Knowledge, Skills & Experience:

Bachelor's or master’s degree (Bac +4/5) in Business Strategy, Sales, Marketing, Business Management, Engineering, or an equivalent qualification.

Preferably having experience in sales within a retail business (+/- 2 years) in which he/she had to manage retailers to achieve volume and financial targets.

According to competency profile detailed below.

Competencies:

• Sales and Operations Competencies at Site Level
• Manage Site Operating Standards and Processes– Skill
• Manage Platforms and Agreements - Knowledge
• Recruit, Select and Develop Retail site staff - Skill
• Manage Customer Service Processes - Skill
• Manage Relationships with Retailers - Skill
• Manage Site Performance and Administration - Skill
• Managing Retailer Value Proposition (RVP)- Skill.

Retail Fundamentals

• Understand and Apply Retail HSSE Standards - Skill
• Understand and Apply Retail Economics - Skill
• Understand and Apply VIVO Retailing Principles & Processes -Skill
• Negotiate- Master

Le/La stagiaire sera chargé(e) de :

• Assister le Project Manager dans la gestion et le suivi des projets sur site.
• Participer à la résolution des problèmes techniques identifiés sur le terrain.
• Suivre le planning quotidien et coordonner avec les responsables des contractants.
• Collecter et analyser les données liées aux stocks de matériaux (béton, sable, etc.) et au personnel déployé.
• Assurer la documentation et le reporting journalier (photos, observations, suivi qualité).
• Animer ou participer à des Toolbox Talks hebdomadaires.
• Collecter et analyser les indicateurs QHSSE mensuels.
• Contribuer à la réception et au contrôle des matériels livrés

Le stage est rémunéré.

Plusieurs postes disponibles, déployés sur les sites situés à  Dakar, Thiès, Diourbel, Fatick, Tambacounda, et Ziguinchor

Durée du stage : 6 mois Renouvelable

Date de début du stage: 01 Janvier 2024

Profil

Formation : Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Electromécanique,

Compétences Techniques

• Connaissances de base en gestion de projets et suivi de chantier.
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissances des normes QHSSE (un atout)

Qualités Personnelles

• Organisation, rigueur et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et de  communication.
• Esprit d’équipe et adaptabilité.

HOMEPRO SN LIMITED recrute un Manager Assistant du Directeur Général, poste basé à Dakar

Missions et responsabilités

• Evaluer les risques et proposer en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
• Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
• Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
• Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes
• Organiser des séances de formation dédiées au personnel
• Effectuer toutes autres tâches demandées par le Directeur Général

Profil recherché :

• Bac + 5 en QHSE ou en Management de projet
• Bonne maitrise des normes ISO
• Plus de 8 ans d’expériences dans le domaine QHSE et management de projet
• Bon sens relationnel et organisationnel
• Bonne capacité en coordination d’activité
• Bonne capacité en communication
• Bon sens du détail
• Être réactif et dynamique

Recrutement d’une consultante pour une réaliser un état des lieux des enjeux spécifiques de VBG (incluant le continuum des services) dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal

Décembre 2024-Janvier 2025

Introduction

Le CECI est un organisme international à but non lucratif dont la mission est de combattre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités.En partenariat avec des acteurs clé de changement, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices en matière de genre et centrées sur les marchés inclusifs, l’action climatique, et la bonne gouvernance locale. Le CECI regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Établie au Sénégal depuis 1984, la mission du CECI est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Nos priorités d’action sont :

• La promotion des droits des femmes et des filles
• Le renforcement du pouvoir économique des femmes
• L’adaptation aux changements climatiques
• La gouvernance inclusive et la consolidation de la paix dans les contextes fragiles

Mise en contexte

Le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) en collaboration avec des OSC et réseaux des femmes démarre le projet Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles (JAVA-Sénégal) qui s’appuie sur les acquis du projet Voixet Leadership des femmes-Sénégal mis en œuvre entre 2018 et 2024 en approfondissant le travail autour du continuum deservices et d’interventions autour des VBG.

D’une durée de 3 ans, le projet JAVA-Sénégal (Justice, Actions, Voix et Autonomisation des femmes et des filles) débuté en octobre 2024 cible prioritairement la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar- Thiés au Sénégal. Le projet JAVA-Sénégal vise à accroitre la capacité des organisations de défenses des droits des femmes et des filles à réaliser plus efficacement leur travail pour obtenir des résultats transformateurs par le biais d’un renforcement de leurs programmes et services (qualité, efficience, impact et portée etc.). Ainsi, le projet va s’attaquer aux violences basées sur le genre (VBG) en soutenant les services directs de prévention et de prise en charge des survivantes de violence dans la région du Nord (Matam, Saint-Louis) et l’axe Dakar-Thiés au Sénégal.

Les problématiques liées aux violences basées sur le genre diffèrent selon les localités, c’est pourquoi les interventions du projet prendront en compte les spécificités locales liées aux VBG. De plus, afin de mieux répondre aux enjeux actuels vécus par les femmes/filles au Sénégal et de renforcer l’action collective du mouvement féministe sénégalais, l’initiative vise à accroitre l’efficacité des actions conjointes de collaboration entre les organisations de défense des droits de femmes sur les enjeux de VBG en visant l’amélioration des programmes et des services adaptés et inclusifs en faveur des droits des femmes et des filles et la priseen compte de leur diversité.

1. Objectifs de l’étude et méthodologie

Avant d’entreprendre la mise en œuvre du projet JAVA, il est nécessaire de réaliser un état des lieux des enjeux de VBGspécifiques à la zone d’intervention du projet, en particulier du système existant pour la prise en charge des survivantes. Cet état des lieux permettra aux organisations partenaires du projet JAVA de mieux cibler les interventions à mener au sein de leur communauté afin d’assurer une meilleure prise en charge des personnes survivantes des VBG.

L’établissement de ces données de base et la bonne compréhension de la situation de départ permettront :

• d’établir des valeurs de référence pour les objectifs du projet
• une meilleure orientation des stratégies d’intervention envisagées pour l’atteinte des objectifs du projet ;
• de fournir des recommandations pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi, d’évaluation, de recherche etd’apprentissage (SERA) axé sur les résultats du projet ;
• de contribuer à générer des données en vue de l’évaluation en continue des résultats à atteindre tout au long du projet.

Objectif :

Disposer d’un état de lieux concernant le système de prise en charge des survivantes de VBG dans les zones d’intervention du projet.

Objectifs spécifiques :

• Collecter des données qualitatives et quantitatives en vue d’établir les valeurs initiales dans les zones d’intervention du projet permettant ainsi de mesurer la performance du projet au cours de son exécution.
• Identifier et proposer des techniques de collecte de données adaptées selon les contraintes liées aux zones d’intervention du projet.
• Obtenir des informations pour ajuster les stratégies d’intervention du projet
• Générer des données utiles pour le système de suivi-évaluation-apprentissages 

2.  Zone d’intervention :

L’étude sera réalisée au niveau de la région du Nord (Matam et Saint-Louis) et de l’axe Dakar-Thiés.

3.  Durée de la mission

La durée de l’étude s’étendra du 06 janvier au 15 février 2025. Date à laquelle le livrable final est attendu. L’élaboration et la transmission des propositions techniques intégrant la méthodologie, les outils de collecte, le plan de travail, et le calendrier des activités ainsi que la proposition financière y afférents seront réalisées dans un délai d’une semaine suivant la confirmation de lasélection de la consultante.

4.  Approche méthodologique

Les éléments suivants devraient guider la conception de la méthodologie globale et le développement des outils pour cette étudede base :

• L’étude doit non seulement appliquer consciemment des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives sensibles au genre et intersectionnelles, mais aussi adopter autant que possible des approches participatives et féministes, engageant uneconsultation avec les parties prenantes et les e.s à toutes les étapes, depuis la conception des détails méthodologiques à l’analyse, l’interprétation et la diffusion de toutes les données collectées. La portée géographique de l’étude sera alignée sur les zones ciblées par les interventions comme indiqué dans la description du projet.
• Les approches de collecte de données et les outils spécifiques utilisés doivent être adaptés aux contextes locaux, afin d’assurer la pertinence et la fiabilité des données collectées.
• Enfin, la méthodologie décrite dans la proposition doit fournir des détails explicites sur le processus de sélection des répondant.e.s pour la collecte de données qualitatives, les éléments clés de la stratégie d’échantillonnage pour la collecte de données quantitatives, ainsi que des détails sur la manière dont les questions éthiques clés sont liées aux processus de collecte, d’analyse et de diffusion des données seront abordés.

La collecte des données se fera à deux niveaux :

Une courte revue de littérature sur les données probantes existantes les plus récentes et une recension des projets sur les VBG en cours dans la zone d’intervention du projet dans une optique de complémentarité.

Une collecte de données qualitatives auprès des différentes parties prenantes du projet afin de réaliser une cartographie desservices existants de prise en charge des VBG, faire état de la connaissance des services par les différent-e-s intervenant-e-s,enfin, faire état des trous de service spécifiques aux localités d’intervention. A savoir :

• les OSC féminines qui travaillent sur les VBG dans la zone d’intervention du projet
• Les institutions publiques qui offrent des services aux survivantes de VBG (centres de santé, forces de l’ordre, tribunaux, services psychosociaux, Ministère de la Femme, de la Famille, du Genre et de la Protection des Enfants (MFFGPE), Agence Nationale de la Protection de l’Enfance et de l’Adolescence (ANPEA), Maisons de la femme et del’enfant, Agence de la Promotion du Genre (APG)
• Les Leaders Communautaires et Religieux
• Les femmes leaders de la communauté (Bajenu gox etc)
• Femmes survivantes de VBG

5.  Obligations de la consultante :

• La consultante sélectionnée et son équipe auront la responsabilité globale de la conception de la méthodologie et de la mise en œuvre de l’étude, ainsi que de la garantie de la qualité de tous les livrables.
• Participer à une réunion de lancement avec le personnel du projet et les principales parties prenantes pour clarifier les attentes du mandat et fournir les informations contextuelles nécessaires à la production du plan de
• Développer la méthodologie et les outils de collecte de l’étude ;
• Collecter les données ;
• Rédiger et partager le draft du rapport final avec l’équipe du CECI-Sénégal (projet JAVA) et intégrer les feedbackspertinents ;
• Présenter les données lors d’un atelier virtuel de validation des données et intégrer les commentaires issus de l’atelier ;
• Finaliser et déposer le rapport final en version électronique 

6.  Livrables attendus

L’équipe dirigeante de l’étude devra effectuer toute la préparation nécessaire pour la déployer selon le calendrier. Le niveau d’effort attendu pour chaque tâche menant aux résultats ci-dessus doit être inclus dans la proposition soumise. Le calendrier finalsera discuté et convenu lors de la réunion de lancement.

Un rapport narratif comprenant les éléments suivants :

• Le résumé des résultats de l’étude
• La description de la méthodologie de l’étude
• L’analyse synthèse des résultats désagrégés par localité de la zone d’intervention.
• Des recommandations et perspectives dans le contexte de l’intervention définie par le projet
• Les difficultés rencontrées
• Conclusion
• En annexe :

Les données désagrégées des participant.e.s à l’étude ; Liste des participant.e.s; Les verbatims (transcription exacte desdiscussions de focus groupe ou des réponses apportées aux questions ouvertes) les plus expressifs; Les guidesd’entretien administrés.

– Un rapport financier au 15 février détaillant l’utilisation des fonds liés à la mission avec les pièces justificatives en bonne et due forme conformément aux procédures du CECI-Sénégal.

– Le rapport final de l’étude au plus tard le 15 février soumis en version électronique.

Profil de la consultante

Le cabinet ou le/la consultant-e qui sera sélectionné devra mettre en place une équipe pluridisciplinaire avec les compétences ci-dessous :

Compétences Techniques / fonctionnelles

• Une expérience avérée en conduite de recherche et d’étude ;
• Une connaissance approfondie de la question de l’égalité des sexes, en particulier des enjeux de VBG au Sénégal ;
• Une connaissance des OSC/F et des actions entreprises contre les VBG au Sénégal
• Une connaissance de la zone d’intervention du projet sera considérée comme un
• Une solide expérience des approches participatives ;
• Une connaissance des réalités locales ;
• Une sensibilité à la diversité culturelle.

Expérience requise

• Une expérience de dix ans en conduite de recherche et d’études ;
• Excellente compréhension du contexte national en matière d’égalité de genre et de VBG
• Un minimum de dix (ans) années d’expérience pertinentes en développement et particulièrement sur les questions depromotion de la femme et l’égalité des sexes ;
• Compétences avérées en matière d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de synthèse des informations ;
• Excellentes capacités rédactionnelles

Dépôt des candidatures

Les consultantes intéressées sont invitées à soumettre une proposition d’offre technique et une proposition d’offre financière par voie électronique à l’attention de M. Mouhamadou Leye, Directeur CECI-Sénégal, à l’adresse suivante ceci.senegal@ceci.ca au plus tard le dimanche 22 décembre 

SOFTCARE, une usine spécialisée dans  la production et commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques etc..  recrute un(e) Manager Audit Finance  avec une bonne connaissance des normes IFRS pour son département Finance.

Missions et responsabilités :

• Formuler ou réviser les procédures financières et les instructions de fonctionnement telles que la  fiscalité et la comptabilité de société.
• Effectuer la planification fiscale et la déclaration fiscale standardisée conformément aux lois fiscales  locales et aux différentes entités.
• Conformément aux recommandations de gestion fiscale  et aux lois fiscales pertinentes, avoir des  préoccupations liées aux risques fiscaux de la succursale afin de bien préparer les contrôles fiscaux ultérieurs
• Vérifier et soumettre à temps les états financiers tels que le bilan, l’état des résultats, la déclaration des taxes et d’autres états financiers chaque mois.
• Fournir des suggestions d’optimisation et des plans de mise en œuvre conformément aux états  financiers.
• Vérifier si tous les aspects du contrôle interne de l’entreprise sont raisonnables et résoudre les  problèmes liés aux éléments de contrôle interne déraisonnables et proposer des solutions
• Réduire les coûts fiscaux tout en garantissant le respect des réglementations relatives aux déclarations fiscales
• Faire des bilans mensuels, des comptes de résultat, les déclarations des impôts，les coûts de production, rapports de gestion internes
• Vérifier les données et les indicateurs du système et d’autres relevés de compte externes
• Fournir une analyse des données et trouver des problèmes pour les opérations
• Fournir une formation continue à moyen et à long terme aux membres de l’équipe pour améliorer la sensibilisation sur la fiscalité
• Vérifier, analyser et corriger diverses données anormales dans le système et les rapports
• Faire des rapports et d’autres tâches assignées.

Compétences et qualités requises :

• Bac+3 en Finance et Comptabilité ou audit contrôle de gestion
• Avoir au moins 8 ans d’expériences dans l le domaine audit externe dans de grandes entreprises avec  comme statut (directeur /chef financier ou chargé de gestion financier).
• Connaître les principes  de l’OHADA et les normes de l’IFRS, et avoir une expérience en management de projet.
• Avoir une expérience avérée dans ces cabinets d’expertises comptable suivants serait un atout :  DELOITTE, ERSNT ET YOUNG, KPMG, PWC
• Rigoureux et prudent, forte capacité d’apprentissage, forte capacité en communication et coordination.
• Avoir des connaissances fiscales approfondies et expérience en conseil
• Bonne maitrise des règles et principes de la comptabilité générale
• Savoir effectuer des vérifications fiscales
• Avoir un excellent niveau en anglais
• Maitrise du pack office et autres
• Etre disponible, dynamique, rigoureux et intègre
• Bon sens organisationnel

Softcare Company SN Limited recrute  un Superviseur HSE Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Le responsable HSE propose une politique de sécurité selon les normes et la réglementation Hygiène, Sécurité et Environnement.

Missions et responsabilités

• Évaluer les risques et proposer  en accord avec la direction de l’entreprise, une politique de sécurité, d’hygiène, et de respect de l’environnement.
• Veiller à réduire l’impact de l’activité industrielle sur l’environnement
• Formaliser les processus et procédures nécessaires au fonctionnement de l’organisation
• Effectuer une veille permanente sur la réglementation et la législation en matière de sécurité et environnement
• Établir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
• Assurer la mise en place de la sécurité des salariés, des installations industrielles et des produits
• Animer une équipe de référents HSE
• Sensibiliser les équipes à la démarche et au respect des procédures HSE
• Réaliser des audits sur la base de référentiels internes ou externes

Profil recherché :

• Bac + 5 en QHSE
• Plus de 5 ans d’expériences dans le domaine QHSE
• Très bon niveau en anglais
• Bon sens relationnel et organisationnel
• Bonne capacité en communication
• Bon sens du détail
• Etre réactif et dynamique

Baobab Groupe est composé de 9 filiales à l’étranger et à sa société Holding à Paris regroupant les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.

Depuis notre Hub IT, vous évoluez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Responsable Data Holding et en collaboration avec l’ensemble des métiers de Baobab, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluri-disciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist), notamment à travers la réalisation d’analyses statistiques avancées.

Responsabilités

• Réaliser des analyses statistiques approfondies pour saisir des opportunités business
• Être un business partner en étant l’interlocuteur principal des métiers sur toutes les problématiques Data : comprendre, répondre et challenger les besoins en étant force de proposition dans les analyses
• Synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facile à consommer par les interlocuteurs métiers
• Construire des outils d’aide à la décision (reporting, modèles analytiques et prédictifs) pour aider au pilotage de l’entreprise
• Promouvoir la culture de la data dans l’entreprise et sensibiliser les équipes à avoir une approche data centrée
• Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self reporting

Compétences et qualités requises

• Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)
• Vous justifiez au minimum de 2 années d’expérience dans l’analyse de données
• Une première expérience dans le secteur financier serait un plus
• Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL, et une bonne connaissance des bases de données NoSQL (MongoDB) : scripts SQL, extraction de grands ensembles de données et la conception des flux ETL
• Une connaissance de Python ou R serait un plus
• Idéalement vous connaissez Looker ou avez déjà travaillé avec les principaux outils de visualisation (D3JS, Tableau, Qlikview), MS Office et Google suite
• Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches en analyse de données volumineuses
• Vous êtes motivé par la réalité derrière les données
• Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.
• Vous êtes curieux
• Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs
• Votre français et votre anglais sont courants

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DATA_ANALYST 2024 12

Dans le cadre du renforcement de ses équipes pédagogiques, Jangalma recherche un moniteur auto-école qualifié et expérimenté.

Ce poste vise à assurer une formation de qualité aux candidats au permis de conduire, en respectant les normes en vigueur et les exigences de notre entreprise.

Missions principales :

Cours de conduite:

• Organiser et animer des séances pratiques de conduite adaptées au niveau des apprenants.

Formation au code de la route :

• Dispenser des cours en présentiel et en ligne.
• Enregistrer les sessions pour permettre un accès ultérieur aux absents.

Montage des dossiers:

• Rassembler et vérifier les documents nécessaires pour chaque candidat au permis de conduire.

Soumission des dossiers:

Assurer le dépôt des dossiers dans les délais impartis auprès des autorités compétentes.

Coordination interne:

• Collaborer étroitement avec l’assistante administrative pour la planification des sessions et le suivi des clients.

Profil recherché:

• Titulaire du diplôme de moniteur auto-école ou équivalent.
• Expérience confirmée de 2 ans dans une auto-école ou en tant que formateur indépendant.
• Maîtrise des outils numériques pour les cours en ligne et l’enregistrement des sessions.
• Excellent sens de l’organisation, de la pédagogie et de la communication.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.

Modalités de candidature :

Les candidats intéressés sont invités à renseigner ce formulaire en cliquant sur le lien ci-dessous https://bit.ly/3VuSRKJ

Afin de dynamiser son équipe commerciale, SOFTCARE, une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés et les serviettes hygiéniques recrute 4 commerciaux expérimentes pour son département FMCG.

Missions et responsabilités

• Gérer le portefeuille client
• Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
• Fidéliser les clients déjà acquis
• Traiter les commandes à temps
• Faire des études de marché
• Connaitre les mouvements des concurrents
• Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
• Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
• Rendre comptes aux superviseurs
• Tenir compte des suggestions des clients

Qualités et compétences requises

• Bac + 3 au minimum
• Avoir au moins une année d’expérience terrain dans le domaine commercial
• Bonne maitrise du processus de vente
• Bonne notion en négociation
• Être orienté résultat
• Être dynamique et rigoureux
• Bonne aisance verbale
• Bon sens relationnel et organisationnel
• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Être honnête et discret

Pour dynamiser son équipe commerciale, Hompro SN limited recrute des commerciaux pour son département HHMC.

Missions et responsabilités

• Gérer le portefeuille client
• Assurer une prospection régulière pour la recherche de nouveaux clients
• Fidéliser les clients déjà acquis
• Définir avec la directrice commerciale les stratégies de vente
• Traiter les commandes à temps
• Eviter le crédit dépassé
• Faire des études de marché
• Connaitre les mouvements des concurrents
• Effectuer une recherche de nouveaux produits, selon les demandes des managers de vente et du chef
• Recueillir de nouvelles informations sur les spécifications des produits
• Rendre comptes aux superviseurs

Qualités et compétences requises

• Bac +3 en commerce international
• Plus d’une année d’expérience en Marketing et ventes de vaisselles, quincailleries
• Bonne maitrise du processus de vente
• Bonne notion en négociation
• Etre orienté résultat
• Etre dynamique et rigoureux
• Bonne aisance verbale
• Bon sens relationnelle et organisationnelle
• Capacité à travailler sous pression et en équipe
• Etre honnête et discret

Embarquement immédiat !

Les équipes de CANAL+ International ? Une filiale avec + de 40 territoires en Afrique subsaharienne, en Europe de l'Est, en Asie et en Outremer, et qui dispose d’un parc de près de 12 millions d’abonnés. En forte croissance depuis plusieurs années, CANAL+ International poursuit son expansion avec l'ouverture de nouvelles filiales, la diversification de ses activités à l'international, et un nombre croissant de collaborateurs (+ de 4500 collaborateurs dans le monde). Un seul mot d’ordre : marque globale mais contenu local ! Ok ça fait 2 mots… 😉 Et si vous voulez en apprendre un peu plus sur CANAL+ International, it’s just here.

Envie de faire décoller votre carrière ? Choisissez les Talent Abroad !

La 11ème édition des Canal Talent Abroad vous offre une opportunité unique pour effectuer un stage professionnel de juillet à décembre 2025 dans l’une de nos filiales à l’étranger, pour une durée de 6 mois.

Par la suite, ce programme pourra vous aider à intégrer nos équipes en alternance, VIE, CDD, ou CDI !

CANAL+ Services est une entité du Groupe CANAL+ basée en Afrique. La société héberge plusieurs entités opérationnelles ayant une couverture panafricaine, notamment la Digital Factory, l’Anti-Piracy Factory, et la On-Air Factory.

La Digital Factory est en charge de la gestion opérationnelle de l’animation digitale pour CANAL+ en Afrique. A ce titre, la Digital Factory gère notamment la présence de CANAL+ sur les réseaux sociaux en Afrique, l’animation de l’application CANAL+ et des sites web, la création de corner replay pour les chaînes partenaires. Un studio interne fournit à toutes les équipes opérationnelles les visuels nécessaires à leur action. Enfin, la Digital Factory est également un laboratoire de créations de contenus digitaux en lien avec les influenceurs du continent.

La Digital Factory est une entité très jeune qui, après 2 ans, a su faire sa place dans l’environnement digital du groupe CANAL+. Après cette première phase, il s’agit de réfléchir à la suite. Vous serez donc amené/amenée à définir les objectifs et les projets de l’entité pour les 3 prochaines années. Vous serez également solicité/solicitée pour accompagner les équipes de manière transverse sur les 2 temps fort digitaux majeurs de la fin d’année : la Saison 2 de Secret Story et la CAN 2025 au Maroc.

Vous serez accuilli/accueillie au sein d’un environnement multiculturel dans une équipe panafricaine (10 nationalités représentées).

Votre rôle et vos missions

• Etablir le bilan des 3 premieres années d’existence de la Digital Factory
• Proposer des objectifs pour les 3 années à venir en lien avec la nouvelle organisation du groupe CANAL+
• Assurer la coordination entre les différentes équipes digitales (web, app, community management, studio…) lors du déploiement des 2 gros temps forts de fin d’année.

Bagages Dans votre valise il y a…

• Une première expérience de stage supérieure à 4 mois dans le domaine souhaité
• Un bagage international incluant au moins une expérience à l’étranger (stage, Erasmus, séjour linguistique, bénévolat…)
• Un intérêt particulier pour l’apprentissage de langues étrangères
• De très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation
• Une capacité de travail en équipe
• De la curiosité, de l’ouverture d’esprit, et de la débrouillardise

Les +

Le financement

• Une gratification à hauteur de 669,90€
• Le trajet aller-retour pour votre destination de stage
• Un logement sur place
• Le moyen de transport logement-travail
• Les éventuels frais de visa et/ou vaccins
• 1 jour de congé offert par mois de stage

Votre expérience

A votre atterrissage Une évolution dans un environnement challengeant, passionnant et en pleine expansion.
Notre volonté Un cadre de travail idéal pour développer compétences, capacités d’adaptation, et réseau ! L’occasion de prendre de la hauteur sur votre projet professionnel et découvrir de nouvelles cultures.
Voyager en toute sécurité Un accompagnement des équipes du début à la fin de votre expérience : un suivi RH sera assuré tout le long de votre mobilité.

Le Boarding Process

• Candidatez du 9 au 27 decembre
• Faites-nous parvenir votre CV !
• Passez un premier entretien rh

Congrats ! Si votre profil a été sélectionné, vous serez invité à échanger avec nos équipes RH. Notre Conseils ? Soyez-vous-même

Rencontrez les équipes opérationnelles

Si votre profil est retenu, rendez-vous pour la dernière étape du processus de sélection ! Différents échanges avec des managers du siège ou des filiales vous attendent

Embarquez pour l’expérience des talent abroad !

Contexte et définition du poste
Nous recherchons Un Responsable Vente véhicules Industriels pour un de nos clients évoluant dans la conception, la vente, l’installation et la réparation dans de nombreux secteurs d’activités.

OBJECTIF DU POSTE: 

Le ou la titulaire du poste sera en charge les ventes de matériels du département. Il/elle développera les ventes et le chiffre d’affaires dans le respect de la politique commerciale groupe. Il/elle gérera les commandes, optimisera les stocks et les livraisons du département et se concentrera sur le marché de détail et orientation vers les clients grosses flottes VI et BUS.

MISSIONS:

• Appliquer la politique commerciale de la filiale à l'endroit des prospects et des clients afin de les capter et les inciter à l'achat.
• Mettre en place une stratégie de communication mesurée pour la conquête des prospects et des clients afin de les inciter à l’achat des véhicules industriels & Engins représentés par la société.
• Configurer et maîtriser les exécutions des produits, en fonction des applications et demandes des clients.
• Effectuer un suivi régulier du portefeuille clients en vue de le satisfaire, de le fidéliser et de le rentabiliser.
• Rechercher, évaluer et transformer de nouvelles opportunités de marchés.
• Suivre la réalisation des commandes jusqu’à la livraison en s’assurant de la satisfaction du client final en conformité avec les procédures groupe.
• Être en relation avec les organismes financiers afin de saisir des opportunités de financements orientés vers les clients.
• Tenir un fichier clients à jour avec mise en place d’un plan de prospections.
• Se tenir informé(e) et suivre les formations produits.
• Assurer la veille concurrentielle en identifiant les évolutions du marché et le positionnement produit.
• Réaliser un reporting mensuel (fiches clients, prospects, ventes, etc..).
• Travailler en synergie avec l’ensemble des entités de la filiale et du groupe concernées.
• Collaborer étroitement avec le service après-vente.
• Signer et respecter la charte éthique Groupe et Constructeur y compris la compliance.

Profil recherché
COMPETENCES & CONNAISSANCES:

• Être titulaire d’un Bac +5, école de commerce ou école technique
• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience réussie dans la fonction dans la vente de véhicules industriels et Engins
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• Maîtrise de l’environnement commercial et technique de l’activité 
• Permis B/C/D
• Avoir un passeport valide
• Parler parfaitement, Anglais et Wolof

APTITUDES & QUALITES:

• Être disponible et rigoureux (se) dans le travail
• Capacité d’analyse et d’adaptation, de négociation
• Honnête, Intègre, discret, sachant s’intégrer à l’équipe et au réseau de distribution
• Maîtrise de soi, présentation soignée
• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’organisation, fin négociateur, autonome.
• Des capacité Managériales seraient en plus en vue d’une évolution vers un poste d’encadrement des forces de vente. e

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de l'Administration Générale et des Ressources Humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Ce poste requiert un profil capable de piloter l'ensemble des fonctions administratives et de ressources humaines.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

• Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents…) ;
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, Sécurité et hygiène au travail…) ;
• Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…) ;
• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière…) ;
• Conduire le dialogue social en collaboration avec les représentants du personnel ;
• Représenter la direction générale dans les activités RH ;
• Mettre en œuvre un dispositif de communication interne, en relation avec le Chef de la Cellule Communication et Relations Extérieures ;
• Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations …) ;
• Coordonner les relations avec des fournisseurs et des prestataires ;

Au titre de l’administration générale, assurer la coordination globale, avec le Chef de département « administration générale », des opérations liées à :

• La gestion du parc automobile : Optimisation de la flotte, gestion des sinistres, planification des entretiens, affectation des véhicules et gestion du parking ;
• La gestion des infrastructures et équipements : Maintenance du bâtiment et équipements, mise en place de mesures de sécurité, gestion des contrats d’entretien ;
• La gestion des achats et des contrats : Négociation et passation des marchés publics, suivi des fournisseurs, optimisation des coûts d’acquisition ;

Profil recherché

• Être titulaire d’un Master en droit du travail ou d’un diplôme en management des ressources humaines ;
• Disposer d’une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine des Ressources humaines et administratives ;
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines et de la paie ;

Date limite de candidature : 22 décembre 2024