Opportunités

Poste : Spécialiste des données
Lieu : Dakar, Senegal (avec des missions terrain)
Durée du contrat : 3 Mois (envisagé comme un poste permanent, sous réserve de visibilité financière).
Date de début : 1st April 2026
Date limite de candidature : 30th June 2026

Profil pays

IMPACT Initiatives a établi sa présence au Sénégal en 2024 afin de renforcer l’appui aux missions pays en Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) et de positionner progressivement Dakar comme un hub régional de services. La mission au Sénégal est actuellement dans une phase d’expansion graduelle, avec la décentralisation progressive de certaines fonctions depuis le siège et un engagement accru avec les partenaires régionaux et les bailleurs à Dakar, afin de garantir l’alignement avec l’évolution des besoins en information.

Depuis Dakar, la mission fournit une gamme croissante de services d’appui opérationnel et technique, incluant le développement de projets et de partenariats, le soutien financier, la communication et le plaidoyer, ainsi que l’appui à la recherche. À partir du premier trimestre 2026, le bureau assurera également des fonctions d’appui méthodologique et de validation de la recherche pour les missions pays de la région. Plusieurs membres du personnel d’évaluation sont déjà basés à Dakar tout en appuyant des cycles de recherche dans plusieurs pays, ce qui permet une plus grande flexibilité et une meilleure efficience des coûts.

La mission au Sénégal contribue également au Groupe Régional d’Analyse Intersectorielle (GRANIT), produisant des analyses intersectorielles harmonisées pour éclairer la planification stratégique à l’échelle de l’AOC. Par ailleurs, les missions du Mali et du Burkina Faso sont gérées directement depuis Dakar, et IMPACT explore la faisabilité d’un élargissement de son appui aux réponses humanitaires au Niger, au Cameroun et en Mauritanie.

Profil du poste

Le/la Spécialiste des données dirigera la conception et la production de produits analytiques de haute qualité à l’échelle de la région Afrique de l’Ouest et centrale (AOC). Basé(e) à Dakar, le/la Spécialiste des données apportera un appui technique aux équipes d’évaluation pays dans l’ensemble de la région, avec un accent initial particulier sur la Mauritanie, le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Cameroun. Le périmètre du poste pourra évoluer au fil du temps afin d’appuyer d’autres opérations pays à travers la région AOC.

Le/la Spécialiste des données sera chargé(e) de superviser l’élaboration des protocoles de recherche, des méthodologies d’échantillonnage, des plans d’analyse des données, des outils de collecte de données, des processus et scripts de nettoyage des données, des scripts d’analyse, des produits analytiques et, le cas échéant, du développement de tableaux de bord, de cartes web et de systèmes de gestion de l’information. Sous la supervision hiérarchique du/de la Représentant(e) multi-pays (MCR), et en étroite coordination avec les équipes d’évaluation pays, le/la Spécialiste des données collaborera avec les partenaires afin de renforcer leur participation au traitement des données, à l’analyse et aux autres domaines techniques connexes, dans le but de maximiser l’appropriation et l’utilisation des recherches d’IMPACT/REACH.

Lorsque nécessaire, le/la Spécialiste des données fera également office de capacité de renfort rapide, en intervenant pour répondre à des lacunes urgentes en matière de recherche lorsque des contraintes en ressources humaines surviennent, assurant ainsi la continuité des cycles de recherche critiques et de leur supervision pendant la mobilisation des mécanismes globaux de déploiement rapide. Dans ce cadre, le/la Spécialiste des données pourra être amené(e) à effectuer ponctuellement des déploiements dans des pays de l’ensemble de la région AOC et, si nécessaire, au-delà de la région.

Responsabilités

Le/la Spécialiste des données est responsable des éléments suivants :

Gestion du cycle de recherche

• Diriger la conception et la mise en œuvre des méthodologies de recherche quantitative à travers les opérations pays de la région AOC, y compris la supervision des approches d’échantillonnage et, en coordination avec les équipes d’évaluation et SIG concernées, la construction et la validation des échantillons quantitatifs ;
• Fournir un appui technique de haut niveau aux équipes pays en matière de conception de la recherche, de flux de gestion et de traitement des données, et d’approches analytiques, en garantissant la rigueur méthodologique et la cohérence entre les projets et les contextes ;
• Superviser la mise en place et l’assurance qualité des processus d’analyse des données, y compris ceux réalisés dans l’environnement R, et appuyer le développement ainsi que l’harmonisation des normes et outils analytiques régionaux ;
• Superviser la mise en place et l’assurance qualité des processus d’analyse des données, y compris ceux réalisés dans l’environnement R, et appuyer le développement ainsi que l’harmonisation des normes et outils analytiques régionaux ;

Gestion des données

• Concevoir, réviser et renforcer les scripts de nettoyage et d’analyse des données sous R, y compris pour les analyses descriptives, les tests d’hypothèses, les analyses de corrélation et de régression, tout en promouvant la reproductibilité et la qualité technique à travers les projets ;
• Diriger et assurer la qualité des processus de gestion, de nettoyage et d’analyse des données dans les opérations pays relevant de son périmètre, notamment en veillant à l’exactitude des données, en examinant la cohérence des données collectées sur le terrain et en apportant un appui au dépannage tout au long du cycle de vie des données ;
• Maintenir et développer davantage les systèmes de gestion et d’analyse des données basés sur R, en servant de point focal régional pour l’analyse statistique, le reporting quantitatif et la standardisation des pratiques techniques ;
• Fournir un appui technique de haut niveau ainsi qu’un renforcement des capacités aux équipes pays et aux personnels concernés en matière de gestion des données, de pratiques de codage et de méthodes d’analyse quantitative.

Gestion de l’information

• Superviser le développement de produits d’information, de tableaux de bord et d’autres livrables analytiques issus des données collectées, en veillant à ce qu’ils soient orientés vers la prise de décision, méthodologiquement solides et alignés sur les besoins opérationnels ;
• Fournir un appui technique en gestion de l’information aux équipes régionales et pays, ainsi qu’aux parties prenantes externes et aux partenaires, lorsque pertinent ;
• Contribuer au développement de systèmes, d’outils et de processus régionaux visant à renforcer l’accessibilité, l’analyse et l’utilisation des données à travers la région AOC ;
• Exécuter toute autre tâche technique ou stratégique relevant du périmètre du poste, à la demande des superviseurs.
• Le/la Spécialiste des données veillera à maintenir le plus haut niveau de confidentialité concernant l’ensemble des données collectées et des processus associés, en assurant le plein respect de la politique de protection des données et des procédures opérationnelles standard d’IMPACT. 
• Il/elle prendra activement toutes les mesures nécessaires pour prévenir tout partage non autorisé d’informations ou de données appartenant à IMPACT et à ses partenaires, ou collectées dans le cadre de sa mission au sein d’IMPACT.

Conditions requises

• Expérience professionelle : Au moins 4 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’analyse de données, la conception de recherches, la gestion des données ou un domaine connexe, de préférence dans les secteurs humanitaires, du développement ou de la recherche appliquée.
• Compétences en recherche : Expertise avérée en méthodes de recherche, incluant une solide maîtrise de la conception de recherches quantitatives et, le cas échéant, une bonne connaissance des approches qualitatives et mixtes. Capacité démontrée à contribuer à la conception ou à la direction de protocoles de recherche, de stratégies d’échantillonnage, de plans d’analyse et de l’interprétation des résultats ;
• Compétences statistiques : Compétences avancées en statistique et en analyse, incluant une expérience des analyses descriptives et inférentielles, des tests d’hypothèses, des analyses de corrélation, de régression et d’autres techniques quantitatives pertinentes ;
• Compétences informatiques / logicielles : Une maîtrise avancée de R est indispensable.
• La connaissance d’ArcGIS, QGIS, Power BI ou d’autres outils de visualisation de données et de cartographie constitue un atout ;
• Leadership technique et autonomie : Capacité avérée à travailler de manière autonome tout en fournissant un appui technique de haut niveau, en assurant le contrôle qualité et en contribuant au renforcement des capacités des collègues et des équipes dans plusieurs contextes opérationnels ;
• Compétences en communication et en reporting : Excellentes capacités de communication, de rédaction et de présentation, avec l’aptitude à traduire des résultats analytiques complexes en produits clairs et exploitables, destinés à des publics techniques comme non techniques ;
• Compétences organisationnelles et de coordination : Solides compétences en organisation, planification et coordination, avec la capacité de gérer plusieurs priorités, d’appuyer simultanément plusieurs équipes pays et de maintenir des standards de qualité élevés dans les processus de travail et les livrables ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches : Capacité démontrée à gérer une charge de travail variée et exigeante, à respecter des délais serrés et à s’adapter à l’évolution des priorités opérationnelles ;
• Environnement de travail interculturel : Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et interculturel, exigeant flexibilité, diplomatie et collaboration avec des équipes et partenaires géographiquement dispersés ;
• Qualifications académiques : Excellentes qualifications académiques, de préférence avec un diplôme de niveau Master dans une discipline pertinente (informatique, science des données, statistique, sciences sociales, économie ou domaine connexe) ;
• Environnement sécuritaire : Capacité à travailler efficacement dans des environnements sécuritaires complexes et difficiles, notamment dans le cadre d’un appui à des opérations pays soumises à des contraintes d’accès et de mise en œuvre variables ;
• Expérience régionale : Une expérience professionnelle préalable en Afrique est souhaitable. Une bonne connaissance du contexte humanitaire régional ainsi qu’une expérience d’appui à plusieurs pays constituent un atout ;
• Compétences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable.

Avantages et rémunérations

Pour ce poste, le salaire se situe entre 3’060 CHF et 3’120 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.

• Hébergement en maison d’hôtes.
• Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
• Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.
• Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.
• IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.

La mobilité est une des clés de développement sur le Continent.
Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre.
Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de véhicules aux solutions de mobilité pour tous.

Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.

Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technico-Commercial(e) Camions Light Trucks H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

• Assurer la vente des produits, services et solutions de transport de la marque des camionnettes HINO et SINOTRUK HOHAN auprès des organisations et des particuliers dans le respect de la politique commerciale et Marketing définie par la Direction Générale en accord avec le supérieur hiérarchique.
• Développer son portefeuille avec la prospection et la fidélisation de nouveaux clients
• Suivre son portefeuille client et organiser ses actions commerciales sur tout le territoire sénégalais
• Participer au développement et à la réalisation des actions commerciales
• Développer une image forte des marques de camionnettes de l’entité CFAO SENEGAL
• Accompagner les prospects dans l’identification de leur besoin (compréhension de leur problématique et proposition d’une solution adaptée)
• Préparer les Appels d’offres
• Développement du Chiffre d’affaires et de la marge en accord avec les objectifs fixés par la Direction Générale
• Suivre les facturations dans le respect des engagements pris avec la Direction Générale
• Suivre les livraisons et assurer la prise en main dans le respect des engagements pris avec les clients
• Veiller au recouvrement sur ses affaires
• Remonter les informations du marché à sa hiérarchie
• Transmettre ses rapports dans les délais souhaités par la hiérarchie
• Faire ses comptes rendus et son agenda journalier sur IZIFLO et fichier planning

Profil recherché

• Bac+3/5 en Commerce, Marketing, Maintenance Industrielle ou équivalent Connaissance de la clientèle des camionnettes
• Permis de conduire
• Prospection, négociation et vente
• Curieux, tenace, ambitieux, proactif, dynamique, force de proposition, enthousiaste, poli, sympathique, empathique, bon esprit d’équipe, bon sens du relationnel et bonne présentation

Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !

GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses clients basé à Thiès.

Missions

Gestion administrative & paie

• Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, entrées/sorties.
• S’assurer de la conformité avec le droit du travail local et les accords collectifs.
• Gérer les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs…
• Fournir des rapports et analyses RH à la direction générale et au Groupe.
• Valider les éléments variables de paie et gérer la paie.

Développement RH & formation

• Accompagner les besoins RH en lien avec la stratégie de la filiale.
• Gérer les recrutements (CDI, CDD, saisonniers…) et les campagnes de sourcing.
• Mettre en œuvre des parcours d’intégration efficaces.
• Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences.
• Piloter la gestion de la performance (entretiens annuels, feedback, plans de développement).
• Soutenir les politiques de mobilité interne et la gestion des talents.

Relations sociales

• Organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.
• Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits.
• Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.
• Gérer les contentieux sociaux en lien avec la DRH Groupe.

Conseil & accompagnement managérial

• Conseiller les managers sur les pratiques RH, disciplinaires, organisationnelles et de gestion d’équipe.
• Accompagner les changements (organisationnels, outils, culturels).
• S’assurer du respect des procédures RH et des valeurs du Groupe.
• Piloter des projets RH
• Mettre à jour les politiques RH en cohérence avec les évolutions légales et internes.

Support stratégique & coordination Groupe

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH locales et Groupe.
• Participer activement aux projets RH transverses (digitalisation RH, mobilité, plans de succession…).
• Être force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.
• Assurer un reporting régulier auprès de la DRH Afrique.
• Superviser le plan de rémunération et les programmes d’avantages sociaux à l’échelle de la filiale.

Profil

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience

• Minimum 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en BTP
• Expérience significative en relations sociales et gestion du personnel de vente.

Compétences clés

• Bonne connaissance du droit du travail
• Excellente capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
• Leadership, écoute, sens du terrain et bon relationnel.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, logiciels Sage RH).
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en lien avec les opérationnels.

Ambassadrice Terrain & Créatrice de Contenu TikTok – BantuCare Sénégal.

• Dakar (déplacements ponctuels dans différents quartiers)
• Temps partiel ou temps plein
• Rémunération fixe + primes

Vos missions

En tant qu’Ambassadrice BantuCare, vous serez le visage de la marque sur les réseaux sociaux.

Vous aurez notamment pour mission de :

• Réaliser des vidéos TikTok, Facebook et Instagram Reels
• Présenter les services de BantuCare
• Expliquer le fonctionnement de l’application
• Organiser et animer des lives
• Répondre aux questions des internautes pendant les lives
• Réaliser des interviews de clientes satisfaites
• Réaliser des témoignages de professionnels utilisant BantuCare
• Participer à la création d’idées de contenus viraux
• Couvrir certains événements ou actions terrain de BantuCare
• Contribuer à développer la communauté BantuCare au Sénégal

Profil recherché

• À l’aise face caméra
• Souriante et dynamique
• Excellente communication en français et en wolof
• Bonne présentation
• À l’aise avec TikTok, Facebook et Instagram
• Capable de réaliser des vidéos avec un smartphone
• Créative et force de proposition
• Motivée par l’entrepreneuriat et les projets innovants
• Une expérience dans la création de contenu est un plus, mais la motivation et la personnalité seront prioritaires.

Nous offrons

• Une expérience au sein d’une startup innovante
• Une grande liberté de création
• Une rémunération fixe
• Des primes selon les performances
• L’opportunité de devenir l’un des visages de BantuCare au Sénégal

Pour postuler

Envoyez :

• Une courte présentation
• Vos réseaux sociaux (si disponibles)
• Une vidéo de présentation de 30 à 60 secondes

Nous recherchons avant tout une personne authentique, dynamique et passionnée par le contact humain.

Les Niayes Sarraut recrutent un(e) Responsable Agricole en Homologation Phytosanitaire

Lieu : Sénégal
Prise de poste : Dès que possible
Type de contrat : À définir

À propos du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, Les Niayes Sarraut recherchent un(e) Responsable Agricole en Homologation Phytosanitaire.

Vous aurez pour mission de piloter la mise en conformité réglementaire et l’autorisation de mise sur le marché des intrants agricoles chimiques et biologiques. À ce titre, vous veillerez à garantir l’efficacité, la sécurité et la conformité des produits tout au long de leur cycle de vie, de leur homologation jusqu’à leur commercialisation.

Vos principales missions

Constitution et gestion des dossiers réglementaires

• Rédiger, constituer et soumettre les dossiers techniques d’homologation auprès des autorités compétentes.
• Coordonner la collecte et l’analyse des données relatives à l’efficacité, à la toxicologie et à l’écotoxicologie des produits.

Veille réglementaire

• Assurer un suivi permanent des évolutions législatives et réglementaires nationales et régionales.
• Anticiper les changements liés aux matières actives, aux restrictions d’usage et aux exigences environnementales.

Gestion des autorisations

• Assurer le suivi des Autorisations Provisoires de Vente (APV).
• Piloter les démarches d’obtention et de renouvellement des homologations définitives.
• Maintenir une documentation réglementaire à jour et conforme.

Profil recherché

• Formation supérieure en agronomie, protection des cultures, phytopathologie, réglementation agricole ou domaine équivalent.
• Bonne connaissance de la réglementation phytosanitaire et des procédures d’homologation.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes qualités rédactionnelles et analytiques.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Pourquoi rejoindre Les Niayes Sarraut ?

Rejoindre Les Niayes Sarraut, c’est intégrer une entreprise de référence dans le secteur agricole sénégalais et contribuer activement au développement de solutions innovantes, performantes et respectueuses de la santé et de l’environnement.

Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

recrutement.ns.sn@gmail.com 

SIRA est une solution d’automatisation WhatsApp conçue pour aider les TPE et PME à mieux communiquer avec leurs clients, automatiser leurs réponses et développer leur activité.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux indépendants motivés et ambitieux pour promouvoir notre solution auprès des entreprises.

Votre mission

• Identifier des entreprises susceptibles d’avoir besoin de SIRA.
• Présenter les avantages de la solution aux prospects.
• Accompagner les clients dans leur souscription.
• Participer au développement commercial de SIRA dans votre réseau et votre région.

Profil recherché

• Vous aimez le contact humain et les échanges commerciaux.
• Vous êtes dynamique, autonome et orienté(e) résultats.
• Vous disposez d’un smartphone et d’un accès à Internet.
• Une expérience dans la vente est un plus, mais n’est pas obligatoire.
• Les étudiants, jeunes diplômés, commerciaux indépendants et personnes en reconversion sont les bienvenus.

Ce que nous vous offrons

• Une activité flexible que vous pouvez exercer où que vous soyez.
• La possibilité de travailler depuis votre téléphone, sur le terrain ou via les réseaux sociaux.
• Un système de rémunération basé sur vos performances.
• Des primes liées à l’atteinte d’objectifs commerciaux.
• Un accompagnement pour vous aider à réussir.
• L’opportunité de participer à la croissance d’une solution innovante destinée aux entreprises africaines.

Pourquoi rejoindre SIRA ?

Chez SIRA, nous croyons que le talent et la motivation comptent davantage que les diplômes ou l’expérience. Si vous êtes capable de convaincre, de créer des relations et d’identifier des opportunités, vous avez votre place parmi nous.

Chaque entreprise que vous aiderez à adopter SIRA gagnera du temps, améliorera sa relation client et pourra développer son activité plus efficacement.

Candidature

Envie de relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale des entreprises d’Afrique de l’Ouest.

Étape de sélection (mise en situation)

Pour postuler, montrez-nous votre capacité à vendre, structurer votre message et capter l’attention.

Contact : contact@sirra.org 

FHI 360 recherche actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Spécialiste en Solutions Digitales pour le projet de santé EpiC au Sénégal.

Contexte

« Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control » (EpiC) est un projet mondial financé par le Département d’État des États-Unis (DOS) et PEPFAR. Il vise à fournir une assistance technique stratégique ainsi que des services directs afin de contribuer au contrôle de l’épidémie de VIH ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (GHS), notamment la riposte aux épidémies ; et améliorer les résultats en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) et de nutrition. Dans l’ensemble de ces domaines de santé, EpiC contribue à renforcer la résilience des systèmes de santé en dotant les gouvernements de capacités nécessaires pour gérer, fournir et financer les services de santé de manière efficace.

Résumé du poste

Le/La spécialiste des solutions numériques dirige la conception des architectures de santé numérique (interopérabilité, DHIS2, dossiers médicaux électroniques/EMR, etc.) alignées sur la stratégie nationale du Sénégal. Il/elle est responsable de la conception, du développement et de la maintenance d’applications numériques et d’interfaces web permettant la mise en œuvre des activités des programmes de santé mondiale. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques (programmatiques et cliniques) ainsi que les équipes de suivi et évaluation (S&E) afin de traduire les besoins programmatiques en données et en outils numériques fonctionnels, notamment des formulaires de collecte de données, des portails web, des tableaux de bord et des flux de travail intégrés. Il/Elle soutient l’ensemble du cycle de développement de logiciels — depuis la collecte des besoins et le prototypage jusqu’au déploiement, la formation des utilisateurs et l’amélioration continue. Il/Elle joue un rôle essentiel dans le renforcement des systèmes de données pour une prise de décision fondée sur des données probantes, l’amélioration de la qualité des programmes et l’alignement des outils numériques avec les normes internationales de données dans le domaine de la santé (par ex. DHIS2, FHIR, OpenHIE) ainsi qu’avec les exigences de reporting des bailleurs. Le/La spécialiste des solutions numériques collabore avec les équipes du bureau pays sur le terrain afin de garantir que les solutions soient utilisables dans des environnements à faible bande passante et hors ligne, et qu’elles respectent les normes de protection et de confidentialité des données. Enfin, il/elle agit comme expert interne pour les outils numériques assignés et est responsable du suivi et de la documentation des modifications apportées aux systèmes de base.

Compétences et responsabilités

• Développe et maintient des applications web, des outils mobiles de collecte de données et des tableaux de bord interactifs soutenant la mise en œuvre des programmes, le suivi, l’évaluation et le reporting.
• Collabore étroitement avec le personnel technique et les équipes de suivi et évaluation (M&E) pour recueillir les besoins, concevoir des interfaces utilisateurs et traduire les exigences programmatiques en solutions numériques fonctionnelles.
• Configure et personnalise des plateformes de santé numérique (par ex. DHIS2, CommCare, ODK/KoboToolbox, REDCap, OpenMRS, Lerlouwer) afin de soutenir la collecte, l’analyse et la visualisation des données.
• Développe et maintien des intégrations entre les outils de collecte de données, les bases de données et les plateformes de visualisation à l’aide d’API, de processus ETL et de scripts.
• Participe aux revues de coding et de conception, et contribue à la définition des normes, des bonnes pratiques et des approches de suivi technique des applications.
• Conçoit et développe de nouveaux composants applicatifs, notamment des interfaces utilisateur, des modules logiciels, des interfaces avec les bases de données et des outils de reporting.
• Diagnostique les problèmes, analyse les causes et effectue les modifications nécessaires en fonction des évolutions de l’environnement métier, des équipements, du personnel et/ou des erreurs dans les programmes existants.
• Assure une utilisation cohérente et fiable des systèmes de gestion de code et de contrôle de version (par ex. Git), garantissant des programmes disponibles, reproductibles et réutilisables.
• Coordonne avec les équipes terrain, le siège et les consultants externes pour soutenir le déploiement, l’adoption et le suivi technique continu des outils numériques.
• Travaille avec les équipes informatiques, techniques et M&E pour analyser et clarifier les besoins opérationnels, en données et en plateformes.
• Réalise les tâches de développement qui lui sont confiées, en suivant les procédures pour mettre à jour et améliorer les outils.
• Veille à ce que la documentation des systèmes — y compris les diagrammes d’architecture, les flux de données, les guides utilisateurs et les procédures opérationnelles standard — soit à jour et reflète tous les incidents et améliorations.
• Soutient l’assurance qualité des données et leur validation à travers des contrôles automatisés, des journaux d’audit et des procédures de rapprochement.
• Réalise les tests d’acceptation utilisateur (UAT) et fournit un support technique de niveau 2/3 pour les outils numériques déployés auprès des équipes pays et terrain.
• Forme les utilisateurs finaux, y compris le personnel programme et terrain non technique, à l’utilisation des outils numériques, des tableaux de bord et des plateformes de reporting.
• Coordonne avec les fournisseurs de solutions et les organisations partenaires pour le support technique et les intégrations de plateformes partagées.
• Veille à ce que toutes les solutions respectent les exigences en matière de confidentialité, de sécurité et de protection des données (par ex. RGPD, HIPAA le cas échéant, et les politiques internes de gouvernance des données).
• Détermine la portée des projets, les délais et les estimations d’effort pour les travaux de développement.
• Participe à la définition et à la documentation des besoins du métier.
• Assure une veille sur les normes émergentes en santé numérique (FHIR, OpenHIE, ICD-11) et recommande leur adoption lorsque pertinent.

Connaissances et compétences

• Conçoit des solutions informatiques adaptées et traduit les besoins des programmes et du suivi-évaluation (M&E) en spécifications claires.
• Met en place, configure ou développe des applications et des interfaces web pour soutenir la mise en œuvre du programme et le reporting.
• Élabore et met en œuvre des plans test (tests unitaires, tests d’intégration et tests utilisateurs).
• Prépare et met en œuvre le déploiement des applications (tests pilotes, déploiement progressif dans les pays).
• Identifie et résout les problèmes afin d’assurer le bon avancement des projets.
• Diagnostique et corrige les problèmes liés à l’utilisation des applications, notamment ceux qui affectent la collecte de données sur le terrain et le reporting.
• Collabore avec les développeurs, les administrateurs de bases de données et les fournisseurs de plateformes pour corriger les dysfonctionnements.
• Utilise des méthodes d’analyse et de gestion des données pour concevoir des solutions efficaces, alignées avec les indicateurs de suivi-évaluation.
• Coordonne avec les fournisseurs d’applications lorsque nécessaire pour le support technique.
• Gère les accès et la sécurité des applications, en respectant les procédures et en protégeant les données sensibles de santé.
• Communique régulièrement sur l’avancement des tâches et des projets aux responsables techniques, M&E et aux équipes programme.
• Conçoit des interfaces simples et faciles à utiliser, adaptées à différents niveaux de maîtrise du numérique et à plusieurs langues.

Résolution de problèmes et impact

• Combine des compétences en développement logiciel, en gestion des données et en suivi-évaluation (M&E) pour traiter des tâches et résoudre des problèmes parfois complexes.
• Soutient les applications de santé numérique en s’adaptant aux évolutions technologiques, aux exigences des bailleurs et aux priorités des programmes.
• Applique son expertise technique de manière autonome pour mener à bien les tâches confiées.
• Vérifie de manière proactive la résolution des problèmes et corrige de façon autonome les incidents courants et plus complexes liés aux logiciels, aux flux de données et aux intégrations.
• Anticipe l’impact des décisions techniques sur la qualité des données, le reporting aux bailleurs et l’expérience des utilisateurs sur le terrain.
• Trouve un équilibre entre le développement rapide de solutions (prototypes) et les exigences de qualité pour les systèmes utilisés en production.
• Identifie des possibilités d’automatiser les tâches manuelles et propose des améliorations techniques pour éviter que les problèmes ne se répètent.

Encadrement hiérarchique

• Relève du Directeur de l’Information Stratégique.
• Fournit un appui et des conseils aux utilisateurs — techniques et non techniques — pour les aider à bien utiliser les applications numériques et les tableaux de bord.
• Échange avec les équipes, les bailleurs et les experts techniques afin de résoudre les problèmes et assurer la satisfaction des utilisateurs.

Formation et expérience

• Diplôme de master (ou équivalent international) en informatique, génie logiciel, systèmes d’information, informatique de santé publique, systèmes d’information de gestion ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement d’applications et/ou d’interfaces web pour des programmes de santé publique (VIH, SMNI, Nutrition, Sécurité sanitaire mondiale, Paludisme).
• Expérience avérée dans la conception de solutions pour le suivi, l’évaluation ou l’utilisation de données programmatiques (tableaux de bord, suivi des indicateurs, formulaires de collecte de données).
• Expérience pratique avec au moins une plateforme majeure de santé numérique ou de collecte de données (par exemple : DHIS2, CommCare, ODK/KoboToolbox, OpenMRS, REDCap).
• Connaissance et expérience des bases de données relationnelles et/ou NoSQL (par exemple : SQL Server, PostgreSQL, MySQL, MongoDB) et maîtrise de l’écriture de requêtes SQL.
• Maîtrise d’au moins une pile moderne de développement web (par exemple : React/Angular/Vue avec Node.js ; Python avec Django ou Flask ; ou .NET).
• Connaissance opérationnelle des API REST, des formats JSON/XML et des modèles d’intégration pour l’échange de données entre plateformes.
• Expérience avec des outils de business intelligence et de visualisation (par exemple : Power BI, Tableau, Looker Studio).
• Connaissance des enjeux de protection des données, d’anonymisation et de confidentialité des bénéficiaires/patients dans les contextes de santé.
• Expérience dans la rédaction d’exigences techniques, de scripts de test et de documentation système.
• Capacité à communiquer des informations techniques de manière claire et concise à des utilisateurs techniques et non techniques, y compris le personnel de terrain.
• Capacité à initier la majorité des tâches pertinentes, à définir et planifier les activités nécessaires à leur réalisation, et à informer le superviseur des écarts éventuels.
• Une familiarité avec les exigences de reporting des bailleurs (par exemple : gouvernement américain, CDC, Fonds mondial, Fondation Gates, PEPFAR) est un atout.
• Une expérience préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) est souhaitée.

Exigences physiques habituelles

• Environnement de bureau classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

Technologies à utiliser :

Ordinateur personnel/portable ; applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Teams) ; outils de collaboration (Zoom, Slack) ; dépôts de code et systèmes de gestion de versions (Git/GitHub/GitLab) ; plateformes de santé numérique et de collecte de données (DHIS2, CommCare, ODK/KoboToolbox) ; outils de business intelligence (Power BI, Tableau) ; téléphone portable/technologies mobiles ; et équipements de bureau standard.

Déplacements

A hauteur de 10 % à l’échelle nationale.

Candidature

FHI 360 offre une rémunération compétitive et est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidats intéressés sont encouragés à soumettre leur dossier de candidature composé de :

• Un Curriculum Vitae mis à jour de 4 pages maximum
• Une lettre de motivation de 2 pages maximum
• Une copie du dernier diplôme.

La fourchette salariale prévue à l’embauche pour ce poste est de 22,000,000 à 30,000,000 XOF de salaire de base annuel. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs éléments, notamment les années d’expérience pertinente et le niveau d’études du/de la candidat(e), l’équité interne, les pratiques du marché en matière de rémunération et le budget disponible.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Dans le cadre du développement de ses programmes et du renforcement de ses capacités opérationnelles, ONG AGORA recrute un(e) Gestionnaire de
Projet en Santé Publique. Le/la titulaire du poste sera responsable de la planification, de la coordination et du suivi de projets de santé publique mis en œuvre par l'organisation.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision directe de la Directrice Exécutive et du Directeur des programmes, le/la Gestionnaire de Projet aura pour responsabilités de :

A. Planification et coordination des projets

• Élaborer et mettre à jour les plans de travail annuels et les chronogrammes d'activités ;
•  Coordonner la mise en œuvre des activités en lien avec les équipes opérationnelles et les partenaires ;
• Veiller au respect des délais, des budgets et des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs ;
• Organiser les réunions de coordination interne et les revues périodiques de projets.

B. Suivi, évaluation et reporting 

• Assurer le suivi des indicateurs de performance et la collecte régulière des données ;
• Rédiger les rapports d'avancement (narratifs et financiers) destinés aux bailleurs de fonds ;
• Contribuer aux évaluations (mi-parcours, finales) et à la capitalisation des expériences ;
• Veiller à la qualité des données et à la fiabilité du système de suivi-évaluation (MEAL).

C. Gestion financière et administrative

• Assurer le suivi budgétaire des projets en collaboration avec l'équipe financière ;
• Veiller à la conformité des dépenses avec les procédures des bailleurs et les règles internes ;
• Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels pour de nouveaux projets.

D. Partenariats et représentation

• Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires institutionnels, communautaires et les autorités locales ;
• Représenter AGORA dans les réunions de coordination sectorielle et les plateformes partenaires ;
• Contribuer à l'identification de nouvelles opportunités de financement et à la rédaction de propositions de projets.

E. Renforcement des capacités des équipes

• Appuyer la montée en compétences des équipes opérationnelles sur les outils de gestion de projet ;
• Favoriser un environnement de travail collaboratif, orienté résultats et apprentissage organisationnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme de niveau Bac+4/5, gestion de projet, sciences sociales, coopération internationale, en santé publique ou domaine connexe ;
• Minimum 2 à 3 ans d'expérience avérée en gestion de projets de développement ou de santé, de préférence dans une ONG ;
• Bonne maîtrise du cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation, clôture) ;
• Expérience en gestion budgétaire et en rédaction de rapports bailleurs ;
• Connaissance des systèmes MEAL et des outils de collecte de données (KoboToolbox, ODK, etc.) ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet ;
• Maîtrise du français indispensable ; la pratique de l'anglais est un atout.

QUALITÉS REQUISES

• Leadership, sens de l'initiative et autonomie ;
• Excellentes capacités organisationnelles et de planification ;
• Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Fortes aptitudes relationnelles et de communication ;
• Rigueur, intégrité et sens de la responsabilité ;
• Bonne connaissance du contexte sanitaire et communautaire au Sénégal.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre :

• Un CV détaillé et actualisé incluant trois (3) références professionnelles contactables ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l'ONG AGORA (avec prétention salariale) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail pertinents.

SOUMISSION

• Dossier complet à envoyer au plus tard le 15 juin 2026 à 18h00 GMT à : sokhna.wade@ongagora.org 
• Objet du mail : « Candidature Gestionnaire de Projet — [Prénom NOM] »
  
  
   

Type de contrat : CDD
Lieu : Saint-Louis du Sénégal
Déplacements : Ponctuels sur le terrain

À PROPOS DE KËR YAAY

Le centre « Kër Yaay » est un espace d'accueil, d'écoute, d'orientation et d'accompagnement destiné aux femmes enceintes et/ou en situation de
vulnérabilité sociale. Il s'inscrit dans les actions de AGORA en faveur de la santé, du bien-être et de la protection des communautés vulnérables.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Dans le cadre du renforcement des activités de son centre d'accueil et d'accompagnement des femmes en situation de vulnérabilité « Kër Yaay »,
ONG AGORA recrute un(e) Travailleur(se) Social(e) basé(e) à Saint-Louis du Sénégal.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la directrice exécutive, le/la Travailleur(se) Social(e) sera chargé(e) de :

• Assurer l'accueil, l'écoute et l'accompagnement psychosocial des bénéficiaires ;
• Participer à l'évaluation des situations de vulnérabilité ;
• Assurer le suivi social et l'orientation vers les structures partenaires ;
• Organiser des séances de sensibilisation et de causeries communautaires ;
• Participer aux visites à domicile et activités communautaires ;
• Contribuer à la gestion des dossiers sociaux et au reporting des activités ;
•  Travailler en collaboration avec les équipes médicales, communautaires et partenaires institutionnels.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un diplôme en travail social, assistance sociale, sociologie, psychologie ou domaine similaire ;
• Avoir une expérience dans l'accompagnement communautaire ou social ;
• Avoir de bonnes capacités d'écoute, de communication et de gestion des situations sensibles ;
• Faire preuve de discrétion, d'empathie et de professionnalisme ;
• Une expérience dans les domaines de la santé communautaire, DSSR ou accompagnement des femmes serait un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer :

• Un CV détaillé et actualisé incluant trois (3) références professionnelles contactables ;
• Une lettre de motivation signée adressée au Directeur de l'ONG AGORA (avec prétention salariale) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail pertinents

SOUMISSION

Les candidatures sont à adresser à la directrice exécutive et à envoyer à :

sokhna.wade@ongagora.org au plus tard le 15 juin 2026 à 18H GMT

Objet du mail : Candidature – Travailleur Social AGORA/Ker Yaay - [Prénom NOM] »

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
 

Type de contrat : CDD
Lieu : Saint-Louis du Sénégal
Expérience requise : Minimum 1 an
Niveau d'études : Licence minimum

CONTEXTE

L'ONG AGORA/Santé publique, engagée dans la promotion de la santé publique, lance un appel à candidature pour le recrutement d'un(e) Chargé(e)
de Partenariat et de Plaidoyer.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision de la Direction Exécutive, le/la Chargé(e) de partenariat et de plaidoyer aura pour principales responsabilités de :

• Développer et renforcer les partenariats institutionnels, techniques et financiers ;
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer de l'organisation ;
• Représenter l'ONG dans les cadres et instances de plaidoyer ;
• Représenter l'ONG dans les rencontres de partage d'expérience avec les partenaires ;
• Assurer la représentation de l'ONG auprès des partenaires, réseaux et autorités ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources et à la rédaction des propositions de projets ;
• Assurer une veille stratégique sur les opportunités de financement ;
• Produire des fiches de plaidoyer, fiches de présentation et des rapports ;
• S'impliquer dans la mise en œuvre et le suivi des projets.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d'un diplôme de licence minimum en sciences sociales, relations internationales, droit des affaires ou relations publiques ;
• Expérience professionnelle d'au moins 1 an souhaitée ;
• Bonne maîtrise des techniques de plaidoyer, de négociation et de développement de partenariats ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• Bonne connaissance du contexte des ONG au Sénégal et des politiques nationales et internationales sur la santé et l'environnement ;
• Maîtrise du français ; l'anglais constitue un atout ;
• Maîtrise des outils informatiques et numériques.

QUALITÉS REQUISES

• Sens de l'initiative ;
• Capacité d'adaptation ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Excellentes aptitudes en communication ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Forte capacité d'organisation et de planification ;
• Écoute active, bienveillance, rigueur.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer :

• Un CV détaillé et actualisé incluant trois (3) références professionnelles contactables ;
• Une lettre de motivation signée adressée au Directeur de l'ONG AGORA (avec prétention salariale) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail pertinents.

SOUMISSION

Envoyez votre dossier complet à : sokhna.wade@ongagora.org 

Objet : « Candidature poste Chargé(e) de partenariat et plaidoyer — [Prénom NOM] »
 

Programme : NUTRIPATH – CARNE & CARNE Mobile
Type de contrat : CDD
Lieu Siège : AGORA, Saint-Louis, Sénégal – Quartier Eaux-Claires

MISSIONS PRINCIPALES

L'agent de santé communautaire est chargé(e) de :

• Assurer le dépistage et le suivi des enfants, des femmes enceintes et allaitantes malnutris au niveau du CARNE ;
• Assurer la cuisine quotidienne au niveau du CARNE ;
• Animer des séances de démonstrations culinaires dans le CARNE ;
• Animer des séances de causeries dans le CARNE ;
• Assurer la gestion des intrants et matériel du CARNE ;
• Former les mères, pères et gardiennes d'enfants au dépistage avec le bracelet PB (PB-MUAC) ;
• Participer aux activités communautaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Être titulaire d'un diplôme en santé communautaire et pratiquer le métier;
• Avoir une bonne connaissance en matière de santé communautaire et de nutrition ;
• Avoir des connaissances en communication pour le changement de comportement ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition dans une ONG ou le système sanitaire (poste de santé) ;
• Savoir lire et écrire en français.

APTITUDES INDIVIDUELLES

• Être apte à faire la cuisine en respectant les normes nutritionnelles et hygiéniques ;
• Savoir communiquer avec les bénéficiaires du projet ;
• Savoir travailler en équipe et avec des personnes de milieux culturels et sociaux variés ;
• Pouvoir contribuer aux activités des autres pôles/programmes en lien avec la nutrition ;
• Avoir des compétences en bureautique pour enregistrer et traiter des données ;
• Savoir travailler sous pression, sans supervision directe et avec rigueur.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer :

• Un CV détaillé et actualisé incluant trois (3) références professionnelles contactables ;
• Une lettre de motivation signée adressée au Directeur de l'ONG AGORA (avec prétention salariale) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail pertinents.

SOUMISSION

Envoyez votre dossier complet à : sokhna.wade@ongagora.org 

Objet : « Candidature poste ASC — [Prénom NOM] »

 

Type de contrat : CDD
Lieu : Saint-Louis, Sénégal
Niveau requis : Bac+3 (gestion de projet, statistiques, sciences sociales)
Expérience Minimum : 1 à 3 ans en suivi-évaluation (MEAL)

MISSIONS PRINCIPALES

Placé(e) sous la supervision directe du Responsable Suivi-Évaluation, l'Assistant(e) S&E assure les missions suivantes :

A. Appui à la mise en œuvre du système MEAL

• Participer à la mise en œuvre du cadre de suivi-évaluation (MEAL) des projets ;
• Contribuer au déploiement et à l'appropriation des procédures et outils S&E auprès des équipes opérationnelles.

B. Collecte et gestion des données terrain

• Participer à l'élaboration, au test et à l'amélioration des outils de collecte ;
• Effectuer ou superviser la collecte de données quantitatives et qualitatives sur le terrain ;
• Saisir, nettoyer et organiser les données dans les bases de données des projets.

C. Traitement et analyse des données

• Réaliser des analyses statistiques descriptives et compiler les données qualitatives ;
• Contribuer à la production de tableaux de bord, graphiques et présentations synthétiques ;
• Préparer les éléments d'analyse pour les rapports périodiques.

D. Appui au reporting et à l'apprentissage organisationnel

• Assister l'équipe dans la compilation des données pour les rapports destinés aux bailleurs ;
• Participer à l'organisation des ateliers de retour d'information et de capitalisation ;
• Contribuer à l'identification des difficultés et pistes d'amélioration continue.

E. Renforcement des capacités et logistique S&E

• Participer à la formation des enquêteurs sur les outils de collecte ;
• Assurer la logistique liée aux activités S&E (planification, reproduction des outils, gestion des fournitures) ;
• Tenir à jour les archives et la documentation S&E des projets.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Diplôme Bac+3 en gestion de projet, statistiques, sciences sociales, économie du développement ou domaine connexe ;
• Expérience : Minimum 1 à 3 ans en suivi-évaluation, de préférence dans une ONG ou un projet de développement ;
• Compétences techniques : Maîtrise d'Excel, SPSS ou STATA, KoboToolbox ; bonne connaissance de Power BI et Looker Studio ;
• Atout majeur : La maîtrise de Power BI est un critère déterminant dans la sélection ;
• Qualités : Rigueur analytique, esprit de synthèse, capacité à travailler sous pression en équipe multidisciplinaire, sens de la confidentialité ;
• Langues : maîtrise du français indispensable ; la pratique de l'anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer :

• Un CV détaillé et actualisé incluant trois (3) références professionnelles contactables ;
• Une lettre de motivation signée adressée au Directeur de l'ONG AGORA (avec prétention salariale) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail pertinents.

SOUMISSION

Envoyez votre dossier complet à : sokhna.wade@ongagora.org 

Objet : « Candidature poste Assistant(e) S&E — [Prénom NOM] »

Date limite de réception : 15 juin 2026 à 18h00 GMT
 

Type de poste : Stage professionnel (3 mois)
Lieu : Saint-Louis du Sénégal
Début : Juillet 2026

CONTEXTE

ONG AGORA recrute un(e) stagiaire en communication pour renforcer son Pôle Communication dans le cadre de ses programmes de santé publique,
nutrition, autonomisation économique et résilience communautaire à Saint-Louis.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur des Programmes et des Communications, le/la stagiaire participera à :

• La création de contenus pour les réseaux sociaux ;
• Le suivi d'un planning éditorial avec le chargé des contenus des activités ;
• La rédaction de publications, articles et communiqués ;
• La conception de visuels sur Canva ;
• L'animation des plateformes digitales de AGORA ;
• L'appui à l'organisation des événements et campagnes communautaires ;
• Le suivi des statistiques et performances digitales.

PROFIL RECHERCHÉ

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en communication, journalisme, marketing digital ou domaine similaire ;
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils numériques ;
• Connaissance de Canva et des outils de création de contenus ;
• Capacités rédactionnelles en français ;
• Créativité, autonomie et esprit d'initiative ;
• Intérêt pour les questions de santé, climat, jeunesse, nutrition ou développement communautaire.

CONDITIONS DU STAGE

• Stage professionnel avec accompagnement pratique ;
• Possibilité de participation aux activités de terrain ;
• Attestation de stage délivrée à la fin.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer les documents suivants :

• Un CV ;
• Une courte lettre de motivation ;
• Si disponible : des exemples de réalisations (visuels, pages, vidéos, contenus…).

SOUMISSION

Les candidatures sont à adresser à la directrice exécutive et à envoyer à :
sokhna.wade@ongagora.org au plus tard le 15 juin 2026 à 18H GMT.
Objet du mail : Candidature Stage Communication – AGORA

Un(e) Commercial(e) - Jamana Tours

Vous êtes passionné(e) par le tourisme, la vente et la relation client ? Rejoignez notre équipe et participez au développement de nos activités d’excursions, de location de villas et d'appartements.

Profil recherché :

• Minimum 1 an d'expérience
• Bonne connaissance des excursions touristiques
• Excellentes compétences en communication et en relation client
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation 
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats

Poste basé à Hlm Grand Yoff, DAKAR

Candidature

Envoyez votre CV à : laminejamanatours@gmail.com 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Rejoignez l’aventure SERTEM IMMO !

Dans le cadre du développement de ses activités, SERTEM IMMO recrute un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) passionné(e), dynamique et orienté(e) résultats pour accompagner la commercialisation de ses programmes immobiliers et contribuer à sa croissance.

Profil recherché

• Excellentes compétences commerciales et relationnelles
• Sens de la négociation et de la satisfaction client
• Bonne connaissance du marché immobilier sénégalais (un atout)
• Esprit de challenge et capacité à atteindre les objectifs fixés
• Dynamisme, autonomie et goût du terrain

Candidature

Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise ambitieuse et participer à des projets immobiliers d’envergure ? Cette opportunité est faite pour vous !

Poste basé à Dakar

Pour postuler : Envoyez votre CV à recrutement-commercial@sertemgroupe.com 

Pour le compte de l’un de ses clients, Topwork recrute un Directeur financier pour une entreprise évoluant dans le secteur de la construction navale et la maintenance industrielle, nous recrutons un Directeur financier (H/F).

Secteur : Construction navale et maintenance industrielle
Localisation : Dakar, Sénégal

Missions principales

Le Directeur Financier est responsable de la performance financière des activités du chantier naval, couvrant notamment la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et la conformité. Il veille à la fiabilité des informations financières, au respect des obligations légales et fiscales, et au pilotage de la performance économique du chantier, en étroite coordination avec la production et les projets. Il pilote l’optimisation des processus financiers et des outils de gestion, afin de renforcer la rentabilité, la transparence et la prise de décision.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie financière du site.
• Garantir la fiabilité des comptes et des états financiers.
• Superviser les clôtures et le reporting Groupe.
• Piloter la trésorerie, les financements et les relations bancaires.
• Assurer la conformité fiscale, légale et réglementaire.
• Structurer et améliorer les processus financiers et de contrôle interne.
• Piloter le contrôle de gestion.
• Assurer le suivi de la rentabilité des projets et des activités du chantier.
• Mettre en place des outils d’aide à la décision et des indicateurs de performance (KPI).
• Superviser les systèmes financiers et la fiabilité des données (ERP).
• Manager les équipes finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie).
• Définir les objectifs, suivre la performance et développer les compétences.
• Élaborer et suivre le budget global du site.
• Contribuer à l’amélioration de la rentabilité et à la maîtrise des risques.
• Assurer une communication financière claire et fiable auprès de la Direction et du Groupe.

Profil requis

• Minimum 15 ans d’expérience.
• Master en finance, comptabilité ou équivalent.
• Expérience significative en direction financière.
• Expérience en environnement international.
• Solide expertise en comptabilité, finance et fiscalité.
• Expérience en contrôle de gestion et pilotage de la performance.
• Bonne compréhension des environnements industriels ou projets (naval, offshore, industrie lourde).
• Maîtrise des outils financiers et ERP.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Pour postuler

Envoyez votre CV dès maintenant à l’adresse : cv@topwork.sn 

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

L’Office des Forages Ruraux recrute un Comptable – Chargé de la vérification des dépenses (H/F).

Profil recherché

• Formation : Bac +5 Comptabilité / Finances.
• Expérience : 05 ans minimum

Modalités de candidature

Dépôt de dossier: recrutement@ofor.sn 

Date de clôture : 17 juin 2026.

Nb : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

PRESENTATION DU PROJET DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le/la stagiaire méthodes a pour mission de soutenir l’équipe du service technique dans la mise à jour documentaire sur la GMAO, la structuration des procédures de maintenance, le suivi de la planification des opérations de maintenance et des indicateurs de performance.

• Participer à la centralisation et à l’archivage des DOE (Dossiers d’Ouvrages Exécutés) dans la GED, par équipement, installation ou infrastructure.
• Participer à la formalisation des procédures et des modes opératoires de maintenance suivant le modèle Excel fourni.
• Suivi des plans de maintenance sur la GMAO.
• Appui à la coordination de la maintenance préventive : planification, suivi et clôture des ordres de travail.
• Suivi de l’historique des interventions et de la qualité de la saisie de la GMAO.
• Aider à la collecte et à la fiabilisation des données du tableau de bord contractuel : disponibilité, MTBF, MTTR, taux de réalisation du préventif.
• Contribuer à l’analyse de fiabilité des équipements critiques et à l’identification des équipements à risque (proposition de fiabilisation ou de renouvellement).

PROFIL :

Compétences

• Très organisé et méthodique.
• Très bonne capacité analytique et de synthèse.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Très bonne culture de sécurité au travail et des aspects environnementaux.
• Fort sens de la responsabilité, et de l’amélioration continue.
• Rigoureux.
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français.
• Maîtrise de l’anglais technique.
• Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress.
• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d'une petite équipe et proactif.
• Excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques.

Qualifications

Formation technique supérieure type BTS, DUT en électrotechnique, maintenance industrielle, maintenance électrique des installations Industrielles ou domaine connexe.

Expérience

• Une Première expérience professionnelle même stage sur un poste similaire dans l’industrie ou la maintenance industrielle.
• Une expérience dans le secteur du transport sera vivement appréciée.

Connaissances

•  Bonne connaissance des systèmes électriques ou mécaniques et de leurs fonctionnements.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Didactikos recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Premium Trade & Services recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise
• Concevoir et produire du contenu engageant (visuels & vidéos)
• Réaliser le montage vidéo pour différentes plateformes (réseaux sociaux, campagnes, etc.)
• Planifier, programmer et assurer le suivi des publications
• Analyser les performances (KPI) et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché

• Expérience avérée en community management
• Excellente maîtrise du montage vidéo
• Maîtrise obligatoire d’au moins un des outils suivants : DaVinci Resolve, CapCut, Adobe Premiere Pro
• Créativité, sens du détail et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

• Votre CV
• Votre portfolio

Adresse : rh@premiumsarl.sn 

Saveurs d'Asie recrute !

Vous êtes passionné(e) par la cuisine, dynamique et motivé(e) ?

Rejoignez notre équipe et participez à la préparation de plats de qualité dans un environnement professionnel et convivial.

Profil recherché

Sens de l’organisation et du travail en équipe
Sérieux, ponctualité et envie d’apprendre

Poste basé à Dakar

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : recrutement@saveursdasie.sn 

Entrée en fonction : 01/07/2026

Durée : 6 mois renouvelable

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Bureau régional à Dakar, Sénégal

Statut : Actif

Délai d’envoi des candidatures : 19 juin 2026 à 17h GMT

Contexte

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria, Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Tdh est présente au Sénégal depuis 1976 et y a mis en œuvre de nombreux projets dont les deux derniers sont un projet de soins spécialisés qui s’est arrêté fin 2025 et un projet dans le domaine de l’Accès à la justice en cours de finalisation.

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh a ouvert un bureau régional à Dakar au Sénégal qui coordonne et manage les activités en Afrique, ce bureau étant hébergé par la délégation du Sénégal.

Pour les années à venir, notre ambition est de pouvoir renforcer la présence de Tdh au Sénégal afin de développer de nouveaux partenariats et de mettre en place de nouveaux projets pour répondre aux besoins des enfants au Sénégal. Dans ce cadre, un poste de Représentant(e) pays est créé pour une mission de 6 mois renouvelable en fonction des résultats obtenus.

Principales responsabilités 

Leadership stratégique et représentation institutionnelle

Sous la supervision du Directeur Régional, elle.il assure le bon déroulement des opérations au niveau national. À ce titre, elle.il représente la Fondation au Sénégal.

• Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la réputation de la Fondation et mobilise l’ensemble des collaborateurs de la délégation autour d’une vision commune alignée sur les orientations stratégiques de la Fondation.
• En collaboration avec l’équipe régionale, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la délégation Sénégal dans le respect du cadre général de référence.
• Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.

Gestion des ressources humaines et développement des équipes

• Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation et assure une gestion des ressources humaines conforme au cadre légal et aux politiques de la Fondation.
• Elle.il veille au bien-être, à la sécurité et à l’engagement des collaborateurs, tout en assurant le suivi des recommandations d’audit RH et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Elle.il favorise un management respectueux des valeurs de Tdh.
• Elle.il dirige efficacement les équipes en déléguant de manière appropriée afin d’atteindre les objectifs fixés et de renforcer les capacités du personnel.

Gestion financière, logistique et contrôle interne

Elle.il assure l’application des procédures financières et logistiques de Tdh, le renforcement des mécanismes de contrôle interne, ainsi que le suivi des recommandations d’audit afin de garantir une utilisation conforme, efficiente et transparente des ressources.

Sécurité, conformité et gestion des risques

• Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et veille à la mise en œuvre des règles de sécurité ainsi que des plans de contingence dans le(s) pays sous sa responsabilité.
• Elle.il s’assure que les équipes et les partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du Code global de conduite de la Fondation et les respectent en tout temps.

Communication, reporting et redevabilité

• Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
• Elle.il supervise la production des rapports d’activités et des rapports destinés aux bailleurs, garantissant une communication fiable, transparente et régulière sur les résultats de la délégation.

Responsabilités spécifiques 

Développer une feuille de route 2027 – 2028 et une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.

• Faire une analyse du contexte (besoin, acteur et opportunités) et un mapping des acteurs présents au Sénégal sur les questions liées aux Droits des enfants et des jeunes.
• Réaliser une analyse SWOT de la présence actuelle de Tdh au Sénégal et identifie des partenaires clés avec qui mettre en œuvre des programmes nouveaux et innovants répondant au mandat de Tdh, dans le contexte du Sénégal.
• Proposer des axes prioritaires d’intervention pour la période 2027–2028, en cohérence avec les besoins identifiées, le mandat et les programme et expertises de Tdh.
• Elaborer une feuille de route stratégique pays 2027–2028 incluant des orientations programmatiques avec l’appui de l’équipe régionale.
• Elaborer une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats avec l’appui de l’équipe régionale.

Développer le portefeuille d’activité de Tdh

• Réaliser une veille stratégique continue sur les bailleurs de fonds au niveau national, incluant la mise à jour régulière de leur cartographie, la collecte et l’analyse des tendances et opportunités, afin de générer des informations pertinentes pour le développement des relations et de soutenir les ambitions ainsi que les résultats définis dans la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats de Tdh Sénégal.
• Développer des notes conceptuelles en lien avec la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• Positionner Tdh Sénégal auprès des bailleurs et dans les consortiums stratégiques selon les priorités identifiés.
• Gérer le processus de développement des activités et la soumission des propositions aux bailleurs de fonds y compris l’élaboration de l’analyse de situation, à la collecte de données et à l’évaluation des besoins et la soumission en temps opportun des propositions, la communication avec les bailleurs de fonds et le suivi.

Représenter Tdh

• Représenter Tdh lors des interactions avec les parties prenantes externes, en étroite collaboration avec son responsable, le Directeur Régional Adjoint en charge des opérations.
• Contribuer à la visibilité et au positionnement stratégique de Tdh au Sénégal.
• Participer aux groupes de travail sectoriels (clusters, plateformes, etc.).

Appui technique et contribution organisationnelle

• Sur demande de son responsable hiérarchique, répondre à des besoins spécifiques d’appui des autres pays de la sous-région de Tdh dans son domaine de compétence.
• Assumer toutes les autres tâches qui pourraient être déterminées par son responsable hiérarchique.
• Maintenir et garantir une culture de confidentialité stricte.

Profil : Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivantes :

Excellence en leadership

• Exemplarité.
• Comportement aligné avec les valeurs.
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Compétences en gestion

• Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles

• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Capacité à répondre à des demandes imprévues.
• Intégrité, engagement et bienveillance.

Compétences transversales

• Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques, avec la capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe et de coordonner les efforts avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Sens de l’organisation et souci du détail, avec de bonnes compétences en communication (écrite et orale).
• Fait preuve d’initiative et de proactivité, avec la capacité de travailler de manière de plus en plus autonome tout en bénéficiant d’un encadrement et de conseils.

Formation : Master / Diplôme de troisième cycle en développement international, sciences sociales, management, études du développement ou sciences politiques.

Expérience / Compétences 

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste responsable pays intégrant :

• Le développement de stratégie pays et stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• L’écriture de projet dans des domaines en lien avec le mandat de Tdh.
• Le développement de partenariat et en recherche de fonds institutionnel.
• Expérience confirmée avec des bailleurs de fonds institutionnels (agences des Nations Unies, DDC, ECHO, UE, PRM).
• Très bonne connaissance du contexte au Sénégal et des acteurs du secteur du développement.

Langues 

• Excellentes compétences en communication personnelle, à l’écrit et à l’oral en français.
• La maitrise de l’anglais est un atout.

Connaissances IT 

Maîtrise du package Microsoft Office

Salaire :

Grille des salaires de Tdh

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de
• Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Valeurs organisationnelles de Tdh

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent la base de toutes les décisions que nous prenons. Elles sont intégrées dans chaque processus lié au per-sonnel. Tous les collaborateur.trice.s sont évalué.e.s par rapport aux valeurs organisationnelles.

Participation et autonomisation

• Nous promouvons et renforçons la participation et l’autonomisation.
• Nous créons l’espace pour une participation active et accueillons les contributions des autres.
• Nous sommes sensibles aux besoins des autres d’avoir une influence.
• Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

Partenariat et collaboration

• Nous faisons confiance aux capacités des acteurs-clés en tant que principaux intervenants et agents de changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et sur leurs besoins.
• Nous stimulons la cocréation et valorisons la complémentarité.
• Nous apprécions d’autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.
• Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

Innovation et apprentissage

• Nous promouvons une culture de l’innovation.
• Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
• Nous accueillons tout apprentissage volontaire et sommes prêts aux essais et aux erreurs.
• Nous favorisons le partage des connaissances, l’apprentissage et nous visons la durabilité.

Diversité et inclusion

• Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.
• Nous nous engageons sincèrement en faveur de la diversité et de l’inclusion et les considérons comme une richesse dans toutes dans nos activités.
• Nous comprenons les contextes culturels et valorisons les différences.
• Nous nous engageons véritablement en faveur d’un traitement égal.

Leadership et excellence

• Nous nous efforçons de donner le meilleur pour le bien-être des enfants. Nous sommes prêts à nous dépasser et à nous projeter dans l’avenir.
• Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes redevables et transparents. Nous usons de notre pouvoir de manière responsable.
• Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
• Nous plaidons pour les droits des enfants à chaque occasion et recherchons activement les opportunités de le faire.

Procédure

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références

Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

Description du poste

Au sein de l’équipe de support technique clients, vous serez intégré à une chaîne de support de niveau 2 et serez en charge du support et de l’expertise sur l’ensemble des phases du traitement des incidents réseaux.

Vous serez amené à :

• Traiter les plaintes unitaires « Grand Public » et « Entreprises » sur les périmètres d’accès ADSL , FTTH et les services associés (VOIP, IPTV.),
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents avec contraintes de temps,
• Assurer la satisfaction du client en apportant des réponses pertinentes et pointues dans des délais minimums,
• Assurer la communication client,
• Identifier, diagnostiquer les dysfonctionnements, incidents, interruptions de service et mettre en œuvre les mesures correctives,
• Contrôler de la bonne complétude et avancée des tickets de niveau 1,
• Assurer un support à l’équipe service clients et aux équipes terrains de premier niveau,
• Accompagner le client final de bout en bout jusqu’au rétablissement du service,
• Qualifier les tickets avant escalade sur les services Expert niveau 3 (analyse et diagnostic),
• Faire le suivi des incidents : Exploitation de la base d’incidents : relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d’actions préventives de fond,
• Accueillir des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : prise en compte des appels des clients,
• Piloter une équipe de techniciens et mettre en place les procédures d’exploitation.

Qualifications

Diplômé d’un Bac +2/+3 avec une spécialisation en réseaux et télécom ou en Informatique.

Expérience : Profil junior, débutant accepté ou avec une première expérience d’un an maximum.

Une expérience dans le secteur des Télécoms (ex : Fournisseurs d’Accès Internet) serait un plus

Compétences linguistiques :

Français : niveau de communication avancé

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Dans le cadre du renforcement de son personnel administratif, suite à l’accréditation de ses licences en Audiovisuel par l’Agence Nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement Supérieur (ANAQ-Sup), et conformément aux recommandations du Conseil de Direction, SunTech3 Éducation lance un appel à candidatures pour le recrutement de jeunes diplômés.

Nous recherchons des jeunes femmes et jeunes hommes âgés de 20 à 26 ans, ayant une excellente présentation et une très bonne maîtrise de l’expression orale et écrite en français.

Profils recherchés :

Seuls les candidats répondant impérativement aux critères ci-dessous seront pris en considération.

Dans l’administration :

• Master en Gestion des Entreprises ;
• Master en Finance ou Gestion Financière ;
• Master en Gestion des Ressources Humaines ;
• Master en Marketing et Communication.
• Master en Droit des affaires

Dans l’Enseignement :

• Master en Multimédia
• Master en Communication digital
• Doctorat ou Master en Informatique
• Master en Science des Données & IA
• Master en Audiovisuel
• Master en Graphisme (Infographie)
• Master en Journalisme

Conditions

• Débutants acceptés (expérience professionnelle non exigée) ;
• Être motivé(e), dynamique et disposé(e) à suivre un programme de formation interne ;
• Maîtriser les outils bureautiques courants ;
• Avoir le sens de l’organisation, de l’accueil et de la communication.

Postes concernés

• Chargé(e) des Stages et de l’Insertion Professionnelle
• Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) ;
• Chargé(e) de Communication et de Marketing digital ;
• Assistant(e) de direction bilingue (anglais/français)
• Chargé(e) d’accueil et d’orientation
• Enseignants

Dossier de candidature

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae (CV) ;
• Copies des diplômes ;

Lieu de travail : SunTech3 – Dakar, Sacre cœur 3 sur la VDN, Sénégal

Les candidats retenus bénéficieront d’une formation professionnelle leur permettant de développer les compétences nécessaires à leur intégration et à leur évolution au sein de l’établissement.

Type de contrat :

Les candidats retenus seront recrutés dans le cadre d’un contrat de stage de formation et d’encadrement d’une durée de trois (3) mois, avec une rémunération mensuelle entre 120.000 et 150 000 F CFA. À l’issue de cette période, et sous réserve d’une évaluation satisfaisante de leurs performances, ils pourront être recrutés directement sous contrat à durée déterminée (CDD).

Dossier de candidature :

Les dossiers de candidature peuvent être déposés directement au Secrétariat de la Direction Générale de SunTech3, sis à sacre coeur3 sur la VDN, à côté de l’immeuble Expresso, ou être envoyés par courrier électronique à l’adresse suivante : suntech3sn@gmail.com  

Les candidats sont invités à se conformer aux critères de sélection établis et à fournir l’ensemble des pièces requises pour l’examen et la recevabilité de leur dossier de candidature.

Date limite de dépôt des candidatures : Mardi le 30 juin à 17h30

Didactikos recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Premium Trade & Services recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise
• Concevoir et produire du contenu engageant (visuels & vidéos)
• Réaliser le montage vidéo pour différentes plateformes (réseaux sociaux, campagnes, etc.)
• Planifier, programmer et assurer le suivi des publications
• Analyser les performances (KPI) et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché

• Expérience avérée en community management
• Excellente maîtrise du montage vidéo
• Maîtrise obligatoire d’au moins un des outils suivants : DaVinci Resolve, CapCut, Adobe Premiere Pro
• Créativité, sens du détail et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

• Votre CV
• Votre portfolio

Adresse : rh@premiumsarl.sn 

Missions principales

Le/la Responsable du Département Juridique pilote le Département juridique du cabinet CABEX. Il/elle supervise les missions liées au droit des sociétés, aux opérations juridiques courantes et exceptionnelles de la vie des entreprises, ainsi qu’aux opérations internationales. Il/elle assure la gestion du secrétariat juridique des sociétés et intervient en support stratégique pour les clients du cabinet.

Responsabilités

• Encadrer et animer l’équipe juridique (juristes, consultants juniors, stagiaires) ;
• Assurer le secrétariat juridique des sociétés : préparation et tenue des Assemblées Générales ordinaires et extraordinaires, préparation des
• Conseils d’Administration, rédaction des procès-verbaux et suivi des formalités légales (registre, dépôt, publication).
• Rédiger et suivre tous les actes de la vie juridique des entreprises, notamment : constitution de sociétés, modifications statutaires, transferts de siège, changements de dirigeants, augmentation ou réduction de capital, dissolution / liquidation, etc.
• Accompagner les clients dans leurs opérations juridiques complexes, y compris les opérations internationales (joint-ventures, fusions, acquisitions, partenariats transfrontaliers, restructurations de groupe) ;
• Rédiger des contrats commerciaux en français et en anglais (contrats de partenariat, conventions entre associés, pactes d’actionnaires, baux commerciaux, etc.) ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire pertinente en droit des affaires ;
• Apporter un soutien stratégique aux clients sur les aspects organisationnels et juridiques ;
• Participer à la formation interne des équipes et contribuer au développement du portefeuille clients du cabinet.

Profil recherché

Formation

• Bac +5 minimum en Droit des Affaires / Droit des Sociétés ;
• Formation complémentaire en gouvernance ou droit international des affaires appréciée.

Expérience

Minimum 5 à 10 ans d’expérience en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet fiduciaire, ou au sein d’un département juridique d’entreprise

Compétences

• Excellente maîtrise du droit des sociétés (OHADA), et des actes juridiques liés à la vie d’une entreprise ;
• Maîtrise des opérations internationales et transfrontalières ;
• Solides capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Très bonne présentation et sens du contact client ;
• Autonomie, rigueur, capacité à gérer des volumes importants de dossiers avec précision ;
• Maîtrise de l’anglais professionnel obligatoire (rédaction et échanges à l’international).

Conditions

Rémunération : Selon profil et expérience + avantages (couverture  santé et dotation en carburant).

Candidature

Veuillez adresser votre candidature par e-mail à bexcarecrutement@gmail.com 

Date limite de dépôt : 19 Juin 2026.