Opportunités

Une assistante administrative est une personne qui aide à organiser et gérer les tâches administratives d’une entreprise ou d’un service.

Ses principales missions peuvent inclure :

• Accueillir et renseigner les visiteurs ou clients.
• Répondre aux appels et aux e-mails.
• Classer et gérer les documents.
• Planifier les rendez-vous et les réunions.
• Effectuer diverses tâches de secrétariat et de suivi administratif.

Candidature

Envoyez votre candidature à : cissendao362@gmail.com 

Le programme FORCE-N Sénégal piloté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) (ex UVS) en partenariat avec la Mastercard Foundation ouvre les candidatures pour de nouvelles formations certifiantes gratuites destinées aux jeunes de moins de 36 ans souhaitant développer des compétences numériques dans les métiers d’avenir.

Certifications disponibles :

• Cybersécurité
• Web 3
• Pilotage de drone
• Internet des Objets (IoT)
• Intelligence Artificielle pour tous

Clôture des candidatures : Lundi 15 juin 2026 à 23h59 GMT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Le FESTIC (Association des Femmes Sénégalaises dans le Secteur du Numérique) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Point Focal Administration et Finances / Responsable Administratif et Financier (RAF).

Dans un contexte de croissance institutionnelle et de développement de projets soutenus par des partenaires techniques et financiers, le FESTIC recherche un profil qualifié capable de contribuer au renforcement de la gestion administrative et financière de l'organisation, à la conformité fiduciaire des projets et à l'amélioration continue des mécanismes de redevabilité et de gouvernance.

Il s'agit d'un mandat rémunéré destiné à un(e) professionnel(le) disposant des compétences techniques, de la rigueur et du sens des responsabilités nécessaires pour accompagner le développement de l'organisation.

Le ou la titulaire du poste participera notamment au suivi comptable et budgétaire, à la production des rapports financiers, au contrôle de conformité des dépenses, à la gestion documentaire, à la préparation des audits ainsi qu'au suivi financier des projets, notamment dans le cadre du Projet SavoirSphère.

L'avis de recrutement complet est disponible via ce lien 

Modalités de candidature

Soumettez votre candidature via le formulaire en ligne 

Le FESTIC encourage les candidatures qualifiées et s'engage à conduire le processus de sélection sur la base des compétences, de l'expérience, de l'intégrité professionnelle et de l'adéquation au poste.

Nous vous invitons à partager largement cette opportunité au sein de vos réseaux professionnels.

Nous avons le plaisir de vous annoncer que les inscriptions seront officiellement ouvertes du 15 juin au 31 juillet 2026.

Cette période permettra aux candidats intéressés de constituer et de déposer leur dossier conformément aux modalités précisées dans l’avis d’ouverture.

Nous invitons l’ensemble des personnes remplissant les conditions requises à prendre connaissance des informations relatives au concours et à soumettre leur candidature dans les délais impartis.

Période d’inscription : du 15 juin au 31 juillet 2026.

L’avis d’ouverture et les conditions de participation sont disponibles ci-dessous.

Postes ouverts par section et sous-section :

• Magistrature : 30 (concours direct) ; 05 (concours professionnel)
• Greffiers : 40 (concours direct) ; 05 (concours professionnel)
• Inspection de l'éducation surveillée et de la protection sociale : 00 (concours direct) ; 12 (concours professionnel)
• Educateurs spécialisés : 40 (concours direct) ; 00 (concours professionnel)

Dispositions communes aux concours 

• Aucun candidat ne peut effectuer plus de trois fois, le concours de la même section ou sous-section
• Les diplômés des universités privées doivent, en plus du diplôme requis, produire une reconnaissance du CAMES ou de l'ANAQ SUP en cours de validité délivrée à l'établissement
• Les dossiers physiques complets des candidats admissibles doivent impérativement parvenir au CFJ, 48H avant le début des épreuves d'admission définitive
• Les frais d'inscription ne sont pas remboursables 

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau du HQ HUB de DRC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (ci-après : WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (ci-après : la région de WANALA), le Bureau du HQ HUB WANALA soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Chad, la Colombie, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (le HUB uniquement), Tunisie et le Venezuela.

Le Fonds régional pour le Sahel (SRF) est un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, dans le bassin du Tchad et dans l’est du Tchad. Le SRF est hébergé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), qui est gouverné et dirigé par des ONG travaillant au Sahel et soutenu financièrement par FCDO (UK Aid).

Objet

Le/la Finance Manager assurera la gestion financière et des subventions au sein du SRF, l’appui à la préparation et à la soumission en temps opportun de rapports de haute qualité à destination des bailleurs, le respect des processus internes, et garantie conformité avec l’ensemble des procédures de gestion des subventions et des exigences des bailleurs.

Responsabilités

Gestion financière des subventions du SRF :

• En collaboration avec la Responsable Finance et Opérations, renforcer les procédures et systèmes existants de gestion financière conformément aux normes de DRC, au Manuel opérationnel du SRF et aux exigences des bailleurs.
• Assurer la collecte en temps opportun des rapports financiers des partenaires ainsi que leur vérification préliminaire, y compris la rédaction de premiers retours à destination des partenaires.
• Appuyer la production et la transmission, dans les délais, de rapports financiers et de données de qualité aux bailleurs ainsi qu’aux instances de contrôle interne, selon les besoins.
• Superviser la préparation des audits et la communication avec les bénéficiaires de subventions, et contribuer au suivi des audits externes.
• Apporter un appui aux évaluations financières des projets lorsque nécessaire.
• Développer et mettre à jour des modèles et des guides pour les rapports financiers des partenaires, et soutenir le développement de tableaux de bord internes.
• Assurer, si nécessaire, des formations externes à destination des partenaires.
• Valider les rapports financiers des Grantees et veiller à leur conformité avec les directives du SRF et des bailleurs.
• Assurer le suivi des constats issus des contrôles internes (spot checks).
• Veiller à ce que DYNAMICS soit entièrement réconcilié avec les rapports financiers des bailleurs.

Gestion Financière du Budget FMU, dans le bureau Sénégal et dans les autres entités légales :

• Diriger et encadrer l’équipe Finance du SRF.
• Appuyer les réunions de suivi budgétaire du SRF pour chaque entité locale (LE) concernée.
• Coordonner la collecte des contributions des différentes parties prenantes pour les mises à jour régulières du budget.
• Superviser la vérification mensuelle des dépenses imputées aux coûts de fonctionnement du FMU.
• Appuyer la Responsable Finance et Opérations dans la fourniture d’orientations techniques et de formations au personnel financier du SRF.

Appui technique quotidien en matière de partenariats, de conformité et d’administration

• Piloter le processus de demandes de modifications et veiller au respect des exigences relatives aux extensions avec ou sans coût, aux amendements, aux augmentations budgétaires (top-ups) et aux réallocations demandées par les bénéficiaires du SRF.
• Coordonner avec les bénéficiaires de subventions afin de suivre l’avancement et de s’assurer que les fonds sont utilisés conformément aux conditions des subventions et au Manuel opérationnel du SRF.
• Assurer l’organisation des réunions de revue Subvention–Programme–Partenaire.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des points d’action convenus lors de ces réunions et documentés dans le cadre du processus de revue des rapports et de retour d’information, le cas échéant.
• Appuyer la gestion des décaissements en veillant à ce que les demandes de paiement soient soumises en temps opportun, en cohérence avec le calendrier des tranches dans DYN, et en assurant le suivi des tranches non allouées ou non soldées.
• Signaler les risques liés à la gestion budgétaire des bénéficiaires à la Responsable Finance et Opérations et au Directeur du Fonds, et contribuer au traitement de ces cas.
• Examiner les plans d’approvisionnement des partenaires, les registres des risques, les plans de renforcement des capacités et les plans de dotation en personnel pour chaque projet, et signaler toute incohérence au/à la Responsable du Fonds et au/à la Responsable Finance et Opérations.
• Faciliter la communication interservices impliqués dans la supervision des projets de subventions, selon les besoins.
• Documenter et assurer un classement adéquat des notes de dossier et des dérogations (y compris les formulaires e-CT).
• Lorsque cela est possible, le/la Responsable Finance pourra être amené(e) à effectuer toute autre tâche demandée par le/la Responsable Finance et Opérations ou le/la Directeur/rice du Fonds SRF.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.
• Toute certification professionnelle dans le domaine de la finance ou des partenariats, démontrant un intérêt pour ce domaine, constituerait un atout.

Compétences et qualités exigées

Obligatoire :

• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste lié à la finance et/ou à la gestion de subventions au sein d’une ONG/ONG internationale ou auprès de structures de bailleurs.
• Expérience de travail avec de grands bailleurs institutionnels tels que FCDO, l’Union européenne (UE), ECHO, USAID, le HCR et d’autres agences des Nations Unies.
• Bonne connaissance des règles et réglementations des bailleurs.
• Capacité démontrée à prioriser une charge de travail importante, à respecter systématiquement les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et exigeant.
• Capacité à travailler de manière efficace et efficiente, à la fois de façon autonome et en équipe.

Apprécié :

• Expérience antérieure au sein d’une mission DRC.
• Expérience préalable avec Dynamics ou un autre système ERP robuste tel que SAP, Oracle, etc.
• Connaissances de base en Power Query, Power Apps, Power BI ou expérience dans le développement de systèmes internes de gestion des subventions.
• Expérience préalable de travail avec des partenaires locaux, constituant un avantage notable.
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Les candidatures seront clôturées à partir du 14 Juin 2026 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Profil

• Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique.
• Expérience de 2 à 5 ans en développement PL/SQL.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des interlocuteurs métiers.
• Esprit d’analyse et sens du détail.

Missions

Missions principales

• Développement PL/SQL : conception et optimisation de procédures stockées, triggers, packages et fonctions dans Oracle.
• Analyse des besoins : participation aux ateliers avec les équipes métiers pour comprendre et formaliser les besoins.
• Maintenance applicative : correction des anomalies, optimisation des performances et amélioration continue.
• Documentation technique : rédaction et mise à jour des spécifications et guides techniques.
• Collaboration agile : participation aux cérémonies Scrum (daily, sprint planning, rétrospective).

Missions secondaires

Support technique

Développement Java : création et maintenance d’applications backend, services web et APIs.

Compétences requises

• PL/SQL : maîtrise des procédures stockées, optimisation des requêtes
• Java/JEE : bonne connaissance.
• Bases de données Oracle : conception et optimisation de schémas relationnels.
• Outils de versioning : Git, GitLab.
• Bonnes pratiques de développement : tests unitaires.

Candidature

Envoyez votre candidature à : recrutement@finappli.com 

Jhpiego, une organisation affiliée à l’Université Johns Hopkins, recherche deux Chargés(e) des Finances pour appuyer la mise en œuvre du projet Adolescents and Children, HIV Incidence Reduction, Empowerment, and Virus Elimination (ACHIEVE), basé a Dakar et Kaolack, Sénégal. L’initiative ACHIEVE, financée par le Département d’État des États‑Unis, vise à réduire la mortalité maternelle, néonatale et infantile et à contribuer au contrôle de l’épidémie de VIH à travers le renforcement de systèmes de  santé intégrés.

Le/la Chargé(e) Régional(e) des Finances soutiendra la gestion financière quotidienne ainsi que la conformité des activités ACHIEVE au niveau régional. En étroite collaboration avec l’équipe régionale du programme et l’équipe nationale des finances, le/la titulaire du poste garantira l’exactitude des enregistrements financiers, le traitement rapide des dépenses, le respect des politiques de Jhpiego et du bailleur, ainsi qu’un appui efficace à la mise en œuvre financière des activités dans les régions assignées.

Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :

• Représenter la mission et les valeurs de Jhpiego.
• Donner l’exemple
• Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
• Prendre des décisions responsables permettant de maîtriser les coûts et le temps, tout en assurant une responsabilité claire.
• Participer au processus de développement des activités.
• Adhérer au code de conduite, aux politiques et aux procédures de Jhpiego.

Responsabilités

Opérations financières et conformité

• Examiner et vérifier les factures, rapports de dépenses, avances du personnel et pièces justificatives afin d’assurer leur exactitude, leur exhaustivité et leur conformité aux exigences de Jhpiego, du bailleur et du Gouvernement du Sénégal.
• Préparer les documents de paiement, traiter les paiements (espèces, chèques, virements électroniques) et veiller à l’obtention des validations requises.
• Gérer la petite caisse au niveau régional, y compris les rapprochements et les demandes de reconstitution selon les seuils établis.
• Veiller à ce que toutes les dépenses soient engagées dans les limites budgétaires approuvées et dûment autorisées.
• Tenir des systèmes de classement physiques et électroniques organisés pour tous les dossiers financiers et comptables.
• Garantir la confidentialité et l’intégrité des informations financières, salariales et budgétaires.

Suivi budgétaire et rapports financiers

• Suivre les dépenses régionales par rapport aux plans de travail et budgets approuvés, et fournir des mises à jour régulières à l’équipe régionale du programme et à l’équipe nationale des finances.
• Contribuer à la préparation, au suivi et à la révision des budgets pour les activités régionales.
• Appuyer la préparation de rapports financiers mensuels exacts ainsi que des pièces justificatives à soumettre au bureau national.
• Contribuer au suivi des engagements et dépenses des partenaires régionaux et des activités.
• Appuyer la préparation et la soumission de la TVA et autres déclarations légales, le cas échéant.

Coordination, contrôle et systèmes

• Appuyer la mise en œuvre des politiques et procédures financières de Jhpiego au niveau régional.
• Effectuer des rapprochements réguliers des comptes fournisseurs, comptes clients et avances du personnel, en s’assurant de leur liquidation rapide.
• Coordonner avec les équipes des districts et des structures de santé pour collecter, examiner et enregistrer les dépenses liées aux formations, ateliers, activités de sensibilisation et interventions de terrain.
• Soutenir le renforcement des contrôles internes afin de réduire les risques financiers et d’assurer la conformité.
• Appuyer les audits internes, les revues des bailleurs et les audits externes en garantissant la disponibilité et l’exhaustivité de la documentation.

Renforcement des capacités et collaboration

• Fournir un accompagnement et un appui technique aux équipes régionales sur les procédures financières et les exigences du bailleur.
• Travailler étroitement avec le personnel du programme pour appuyer la planification financière et la mise en œuvre rapide des activités régionales.
• Participer aux réunions de planification et d’évaluation régionales pour soutenir une prise de décision financière efficace.
• Exécuter toute autre tâche financière ou administrative assignée par le superviseur.

Qualifications Requises

• Licence en Comptabilité, Finance, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en finance ou comptabilité, de préférence au sein de projets financés par le gouvernement américain (USG) ou d’ONG internationales.
• Bonne connaissance des règles de conformité financière des bailleurs USG et des systèmes de gestion financière des ONG internationales.
• Expérience avec un logiciel comptable (ex. QuickBooks) et excellente maîtrise de Microsoft Excel et des applications MS Office.

Qualifications souhaitables

• Sens aigu du détail et capacité à gérer plusieurs tâches et délais simultanément.
• Compétences avérées en analyse, organisation et résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, avec capacité à travailler efficacement avec les équipes programme et support.
• Haute intégrité, professionnalisme et respect de la confidentialité.
• Disponibilité pour voyager dans la région selon les besoins.
• Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance d’autres langues locales est un atout.

Baobab Groupe est composé de 7 filiales, sa société Holding est à Paris, où se trouve son comité de direction et dispose également d’un centre de services partagés à Dakar. Ces deux entités regroupent les fonctions stratégiques et supports du groupe.

Vous évoluez au sein de l’équipe Data.

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering , Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Le rôle de Manager Data Engineering / Data Governance Officer est stratégique pour :

• Renforcer la robustesse, la scalabilité et la gouvernance de la Data Platform
• Piloter l’alignement entre les besoins data et les orientations de l’architecture d’entreprise
• Encadrer une équipe technique tout en définissant une vision d’évolution à long terme
• Participer activement à la mise en place de la gouvernance des données : catalogue, documentation, qualité, sécurité, accessibilité, lineage

Responsabilités

Leadership et Vision

• Définir une stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers et les choix d’architecture globale
• Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data)
• Porter une vision produit de la plateforme data, en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT) et les équipes architecture
• Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe

Encadrement et montée en compétences

• Encadrer une équipe de Data Engineers, favoriser la montée en compétence (code review, pairing, mentoring)
• Promouvoir des pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation)
• Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence dans les processus d’ingénierie
• Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe, afin d’améliorer la compréhension des cas d’usage, des indicateurs clés et des objectifs fonctionnels

Excellence technique et delivery

• Piloter la conception, l’industrialisation et la documentation de pipelines de données complexes avec Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery
• Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la conformité des pipelines (RGPD, auditabilité, différentes banques centrales de nos filiales…)
• Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM, etc.) en collaboration avec les architectes IT
• Piloter les problématiques de fraîcheur de la donnée, avec une attention particulière portée au traitement en temps réel ou quasi-réel lorsque nécessaire (ex : flux de transactions, scoring dynamique, alertes temps réel)

Data Governance

• Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance de la donnée au sein du groupe (centrée sur la conformité, la traçabilité, la qualité et l’accès)
• Définir et faire respecter les standards de documentation, de sécurité, de lineage et de qualité de données, en lien avec les architectes, les équipes IT et les métiers
• Collaborer à l’animation du catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership fonctionnel et technique)
• Soutenir la mise en œuvre d’une culture “data responsable” : respect du RGPD, auditabilité, minimisation des risques opérationnels ou réglementaires
• Travailler étroitement avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour garantir un cadre de gouvernance robuste et évolutif sur les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions…)

Formations & expériences attendues

• Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data
• Expérience réussie de 6 à 10 ans en Data Engineering, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de lead ou de manager
• Maîtrise approfondie de GCP, SQL avancé, dbt, outil d’ingestion Modern (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake…)

Profil (compétences comportementales) requis

Compétences clés

• Capacité à structurer une architecture data à l’échelle
• Maîtrise des outils de traitement massivement parallèles
• Vision claire des enjeux cloud / data mesh / sécurité
• Bonne compréhension des problématiques finance / bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC…)
• Bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure)

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique
• Pédagogie, capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles
• Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité

Bonus

• Connaissance des outils de BI : Looker, Superset, Metabase
• Familiarité avec les frameworks IA générative (GPT, Gemini, LangChain)
• Expérience en environnement multi-pays / multi-cultures

Candidature

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : DA_MA 06 2026

Dans le cadre de la mise en œuvre d’une évaluation d’envergure nationale au Sénégal, Performance Initiative Internationale (P2i) relance son appel à candidatures pour le recrutement d’Agents-es de mesure d’impact pour une mission de 3 mois (juin – septembre 2026).

Nouvelle date limite : 07 juin 2026 à 23h59

NB: Nous ne recevons plus de candidature pour Dakar, cette relance concerne les autres localités du Sénégal. 

Votre mission :

Collecter des données terrain dans les 14 régions du Sénégal.

Profil recherché :

• Bac+3 en sciences sociales, économie, statistiques ou domaine connexe
• Au moins 1 an d’expérience en collecte de données terrain
• Maîtrise des outils digitaux (ODK, Kobo, etc.)
• Bonne communication, rigueur et sens de l’éthique
• Maîtrise d’au moins une langue nationale (wolof, pulaar, sérère, etc.)

Modalités de candidature

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour postuler, envoyez votre candidature via ce lien 

Derniers jours pour postuler ! N’hésitez pas à partager au sein de vos réseaux.

Activités Principales

• Prendre en charge la négociation et l’acquisition auprès des fournisseurs agréés par la banque des produits, services ou prestations répondants aux besoins exprimés, dans le respect des conditions contractuelles et des procédures en vigueur
• Participer au pilotage des activités d’achat de la banque dans la recherche de l’efficacité, de la maîtrise des coûts et de l’harmonisation des pratiques
• Réceptionner les demandes d’achat, vérifier la pertinence du besoin et accompagner les métiers dans la redéfinition des besoins si nécessaire
• Elaboration des bons de commande conformément au devis reçus et renseignement de la fiche d’engagement des dépenses
• Corédiger les cahiers des charges, les dossiers d’appel d’offres et de consultation en fonction des besoins des ordonnateurs
• Gestion des contrats d’assurance et renouvellement des baux de location (agences et appartements)
• Participation à l’optimisation de la gestion de l’Economat (calcul seuil de sécurité, détermination quantité à commander…)
• Participer à l’inventaire de fin de mois avec l’économe.
• Constituer les dossiers de choix des fournisseurs (analyse financière, dépouillement administratif, …) et préparer les comités ad hoc
• Alimenter régulièrement les SI Achats (saisie, suivi, reporting, …) et mener une veille permettant de mettre à jour le référentiel produits et fournisseurs
• Elaborer des états d’avancement, conformément au planning, et expliquer les écarts
• Supervision des contrats PSEE (évaluation trimestrielle, préparation et organisation du comité, rédaction des PV, complétude des dossiers administratifs…)
• Participer à l’inventaire des immobilisations
• Consolider et contrôler les dépenses des frais généraux
• Assurer le classement correct des dossiers achats (archivage de proximité)
• Elaboration des bilans mensuels à soumettre à la hiérarchie pour validation avant transmission à la comptabilité
• Effectuer toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie dans le cadre des missions du service.

Profil

• Bac+5 en Achats et logistique, Supply Chain Management, Commerce International ou équivalent
• Une expérience de 5 (cinq) ans dans une banque
   

Missions du poste

Sous la supervision de la direction, le/la Community Manager aura pour mission de développer la visibilité et l’image de l’entreprise sur les plateformes digitales.

Responsabilités principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn)
• Créer des contenus attractifs : visuels, vidéos, stories, réels et publications
• Mettre en avant les produits de l’entreprise
• Participer à la stratégie de communication digitale
• Programmer et publier les contenus selon un calendrier éditorial
• Interagir avec la communauté (messages, commentaires, demandes d’informations)
• Assurer une veille des tendances digitales et du marché immobilier
• Produire des rapports simples sur les performances des publications

Profil recherché

Compétences requises

• Bonne maîtrise des réseaux sociaux
• Compétences en création de contenu digital
• Maîtrise d’outils comme Canva, CapCut, Meta Business Suite ou équivalent
• Bon niveau rédactionnel en français
• Sens de la créativité et de l’esthétique
• Capacité à travailler de manière autonome et organisée

Qualités personnelles

• Dynamique et motivé(e)
• Créatif(ve)
• Réactif(ve)
• Bon relationnel
• Salaire évolutif sur les 3 premiers mois.

Candidature

Envoyez votre candidature à : escaledessenteursdakar@gmail.com 

La Commerciale a pour mission de développer et fidéliser la clientèle de l’entreprise à travers la prospection, la vente et la promotion de ses services.

Elle contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés et participe à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise.

Principales activités et responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché.
• Promouvoir et vendre les produits auprès des particuliers ou des professionnels.
• Négocier les prix, les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats.
• Gérer et fidéliser un portefeuille clients.
• Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle.
• Participer à la mise en œuvre des actions commerciales et promotionnelles.
• Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients).
• Collaborer avec l’équipe commerciale et les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Bonne connaissance du cycle de vente et des méthodes de prospection.
• Capacité à préparer et suivre des propositions commerciales.
• Utilisation d’outils bureautiques et de logiciels de gestion commerciale (CRM, Excel, etc.).
• Capacité à analyser les besoins du client et à proposer des solutions adaptées.

Qualités

• Dynamisme, autonomie et sens du résultat.
• Excellente aisance relationnelle et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer.
• Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des activités.
• Persévérance et capacité à travailler sous pression.

Profil du poste

• Bac +3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience en  prospection et vente de services, idéalement dans un cabinet.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Pour le compte de l’un de nos clients, une entreprise spécialisée dans les services de Relation Client Externalisée (BPO), nous recrutons un Responsable commercial (𝐇/𝐅).

Secteur: Relation client externalisée (BPO)
Localisation: Dakar, Sénégal

Missions principales

Sous la supervision de la direction générale, votre mission est de piloter la croissance de l’agence. Vous devez identifier de nouvelles opportunités d’affaires, transformer des prospects en clients fidèles et assurer le rayonnement de la marque de l’entreprise sur le marché sénégalais et sous-régional.

Responsabilités

Développement Commercial (Prospection) :

• Développer le portefeuille existant (proposer des services supplémentaires aux comptes existants).
• Identifier et démarcher des comptes stratégiques (Grands Comptes, PME, Institutions).
• Répondre aux appels d’offres publics et privés.
• Négocier les contrats et les conditions tarifaires.

Stratégie & Conseil :

• Analyser les besoins des clients pour proposer des stratégies de communication pertinentes (Digital, Event, Médias, Branding).
• Collaborer avec les équipes créatives pour élaborer des offres différenciantes.
• Assurer une veille concurrentielle permanente sur le marché de la publicité au Sénégal.

Gestion de la Relation Client (Account Management) :

• Fidéliser le portefeuille existant par un suivi régulier et qualitatif.
• Réaliser des ventes additionnelles (up-selling) sur les projets en cours.
• Garantir la satisfaction client et la rentabilité des projets.

Reporting & Pilotage :

• Suivre les indicateurs de performance (Pipe commercial).
• Reporter de manière hebdomadaire à la direction sur l’avancement des objectifs.

Missions spécifiques :

• Prospecter les entreprises ayant besoin d’externaliser leur SAV ou leur télévente.
• Vendre des solutions de gestion de flux (prise de rendez-vous comme pour la Visite Technique).
• Travailler sur la rentabilité à l’acte ou par « Heure ».
• Proposer des espaces de publicité a d’éventuels annonceurs

Profil requis

• Bac+5 en Commerce, Marketing ou Communication.
• Minimum 5 ans d’expérience réussie en vente de services B2B, idéalement en agence de communication ou régie publicitaire.
• Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Forte culture des médias (Traditionnels et Digitaux).
• Capacité à pitcher avec conviction devant des directeurs marketing.

Pour postuler

Envoyez votre CV dès maintenant à l’adresse : cv@topwork.sn 

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

Dans le cadre du renforcement de son réseau d’experts, ATAABA Expertise recherche un(e) consultant(e) expérimenté(e) en passation de marchés publics, gestion budgétaire et audit.

Profil recherché

• Expérience confirmée en passation de marchés publics ;
• Maîtrise du Code des marchés publics du Sénégal et des procédures des partenaires techniques et financiers (Banque mondiale, BAD, PNUD, etc.) ;
• Expérience en élaboration de DAO, DRPO, demandes de cotation et autres documents de passation ;
• Expérience en contrôle de conformité, audit de passation de marchés et conseil aux maîtres d’ouvrage ;
• Capacité à animer des formations et ateliers de renforcement des capacités ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques ;
• Maîtrise des outils numériques et des plateformes de dématérialisation des marchés publics (SIGMARP ou équivalent).
• Une expérience dans les projets, programmes, administrations publiques, collectivités territoriales ou cabinets de conseil constitue un atout.

Candidature à envoyer à :

contact@ataabaexpertise.org 

Date limite : 10 Juin 2026.

Le Groupe Kalimo Consulting recherche un(e) Community Manager autonome et polyvalent(e), capable de prendre en charge la gestion opérationnelle et stratégique de plusieurs comptes simultanément. Le profil idéal se distingue avant tout par son expérience terrain, sa maîtrise des outils professionnels et sa capacité à produire des contenus multimédias de haute qualité.

Missions

Stratégie & pilotage

• Définir et exécuter la stratégie sociale media des comptes confiés
• Construire et tenir le calendrier éditorial multi-entités
• Identifier les tendances, opportunités et formats à exploiter
• Proposer des axes de croissance organique et payant

Gestion de pages & Community management

• Gérer de manière autonome plusieurs comptes Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, X
• Publier, animer et modérer plusieurs comptes du groupe
• Interagir avec la communauté et assurer un suivi réactif des messages et commentaires
• Veiller à l’e-réputation et au positionnement des marques

Création de contenus multimédias HQ

• Concevoir et produire des contenus visuels et vidéo de haute qualité (photos, Réels, stories, vidéos courtes)
• Réaliser des tournages, captations et montages autonomes
• Assurer la couverture audiovisuelle des événements du groupe
• Adapter les formats à chaque plateforme et chaque audience

Publicité & acquisition payante

• Créer, paramétrer et optimiser les campagnes Meta Ads, Google Ads et TikTok Ads
• Définir les audiences cibles, les budgets et les objectifs de performance
• Assurer le suivi des campagnes et ajuster en continue

Analyse & reporting

• Analyser les statistiques et KPIs de chaque compte de manière autonome
• Produire des reportings réguliers et synthétiques à destination de la direction
• Formuler des recommandations d’optimisation basées sur les données

Profil recherché

• Bac+3 à Bac +5 en communication, marketing digital ou équivalent

PS : L’expérience et les compétences concrètes priment sur le diplôme. Nous recherchons avant tout quelqu’un qui a fait ses preuves sur le terrain.

Candidature : globalhiringsn@gmail.com

Dans le cadre du Projet d’Autonomisation et d’Intégration des Entreprises Féminines dans la Filière Ovine (PAIFFO), l’ADEPME met en œuvre un dispositif d’accompagnement destiné à renforcer les capacités des femmes entrepreneures et des PME dirigées par des femmes évoluant dans le secteur de l’élevage.

Cette première phase du projet ambitionne d’accompagner 250 entreprises féminines, dont : 

• 50 entreprises championnes à l’échelle nationale,
• 200 entreprises rurales issues des régions de Sédhiou, Tambacounda, Louga et Kaolack.

À travers ce programme, l’ADEPME entend contribuer au renforcement de la productivité, de la compétitivité et de l’intégration durable des entreprises bénéficiaires dans la chaîne de valeur ovine, grâce à un accompagnement portant notamment sur la formation technique, l’appui à la mise en place d’unités d’embouche ovine et l’amélioration de l’accès au financement.

Le présent appel à manifestation d’intérêt vise à identifier et sélectionner les entreprises éligibles qui bénéficieront de cet accompagnement stratégique.

Candidature

Lien de candidature 
Date limite de soumission : lundi 8 juin 2026

Adepme, amal njarin PME yi, nguir amal njarin Askan wi!

Vous êtes un(e) jeune engagé(e) pour le développement durable en Afrique ? Cette opportunité est pour vous !

Le 6e African Youth SDGs Summit se tiendra : Accra, Ghana du 23 au 25 juin 2026

Ce sommet continental réunit des jeunes leaders, innovateurs et acteurs du changement pour échanger, partager des solutions et accélérer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) en Afrique.

Inscrivez-vous dès maintenant via ce lien 

Rejoignez le mouvement et contribuez à construire l’Afrique que nous voulons.

Missions principales :

• Développement et gestion des outils informatiques de l’entreprise ;
• Utilisation et intégration des solutions d’Intelligence Artificielle (IA) ;
• Création de contenus visuels et supports de communication ;
• Design graphique (brochures, catalogues, réseaux sociaux, présentations commerciales, etc.) ;
• Gestion et développement du marketing digital ;
• Gestion des réseaux sociaux et campagnes publicitaires ;
• Support technique aux équipes commerciales et administratives.

Profil recherché :

• Diplôme en informatique, technologies numériques ou domaine équivalent ;
• Minimum 3 années d’expérience professionnelle ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques modernes ;
• Connaissances en Intelligence Artificielle (IA) ;
• Compétences en design graphique (Photoshop, Illustrator, Canva ou équivalent) ;
• Connaissances en marketing digital et réseaux sociaux ;
• Esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Candidature : sales@bawers.com 

Mission

Informations générales

• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an
• Date de prise de fonction : 1er septembre 2026
• Date limite de candidature : mercredi 10 juin 2026 à 17h00 (heure de Dakar)
• Poste vacant : 1 (temps partiel)
• Responsabilité hiérarchique : placé sous la responsabilité directe de l’Agent comptable

Missions principales :

• Tenue de la caisse
• Encaissements
• Recouvrement

Missions et activités détaillées :

• Encaissements espèces, banque et chèque
• Encaissement des frais liés à la scolarité, aux examens hors établissement et au périscolaire
• Tenue quotidienne de la caisse
• Remise des chèques de bourses
• Proposition et suivi des échéanciers
• Envoi des bordereaux de remise de chèque
• Préparation du dégagement de fonds auprès de la banque locale
• Gestion des dossiers d’admission en non-valeur et des remises gracieuses
• Recouvrement amiable et contentieux en lien avec un cabinet d’avocats

Profil

Profil recherché

• Organisation et dynamisme : capacité à gérer les tâches administratives avec rigueur et efficacité.
• Polyvalence et adaptabilité : aptitude à s’ajuster aux différentes missions.
• Communication en français : excellente maîtrise écrite et orale.
• Outils bureautiques : niveau avancé requis.
• Sens relationnel : indispensable pour interagir avec collègues, familles et partenaires.
• Loyauté et discrétion : respect de la confidentialité et devoir de réserve.

Compétences techniques à mettre en œuvre

• Connaissance du fonctionnement de l’AEFE et du système éducatif.
• Règles de présentation du courrier administratif.
• Techniques bureautiques et informatiques.
• Expression orale et communication.
• Maîtrise de la langue française.
• Capacités rédactionnelles.

Pièces à joindre (dans un seul fichier PDF)

• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Photocopie des diplômes
• Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieures
• Attestation(s) de compétences spécifiques (si applicable).

Compétences

• Sens de l'écoute
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques à l'activité
• Capacité à accueillir, à enregistrer et à classer les documents
• Compétence dans la rédaction, la mise en forme et la valorisation des supports écrits
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à respecter les délais
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer les aléas avec réactivité
• Très bonne connaissance du système éducatif français et de son fonctionnement
• Hiérarchiser et Prioriser

Mission

CONTRAT A DUREE DETERMINEE de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2026.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE le mercredi 10 juin 2026 à 17h00 (heure de DAKAR).

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau Projet d’établissement et des enjeux liés à la trajectoire budgétaire 2027, le lycée Mermoz renforce sa cellule communication. Ce poste a été identifié comme prioritaire lors du COPIL Valorisation et Événementiel, afin d’accompagner la dynamique de l’établissement, de développer le partenariat et le sentiment d’appartenance et de valoriser ses actions auprès des publics internes et externes dans un but d’attractivité.

Poste rattaché à la direction, en support opérationnel à la responsable communication.

Missions principales :

1. Impulser de l'évènementiel et accompagner la logistique et la communication des évènements.

• Création et accompagnement, en lien avec la communauté scolaire, d’évènements renforçant le sentiment d’appartenance et l’attractivité du lycée.
• Coordination et organisation logistique des événements du lycée (cérémonies, salons, conférences, etc.).
• Définition des plans de communication associés aux événements, en lien avec la responsable communication : teasing, campagnes digitales, couverture live, contenus post-événements.
• Rédaction et diffusion des supports de communication (invitations, programmes, comptes-rendus, signalétique événementielle).
• Gestion des relations avec les prestataires et sponsors.
• Réalisation de la couverture photo et vidéo des événements, et animation des réseaux sociaux et des canaux digitaux avant, pendant et après les événements.

2. Développement de la marque Mermoz et des partenariats

• Contribution à la stratégie de marque employeur, de partenariat et de rayonnement du lycée, en lien avec la responsable communication.
• Participation à la réflexion et à la conception de contenus et d’activations dédiés aux partenariats.
• Identification et développement de partenariats avec des acteurs locaux, institutionnels et économiques.
• Participation à la création de supports de communication (plaquettes, vidéos, etc.) pour promouvoir l’établissement et gestion de la production des produits liés à la marque Mermoz.
• Préparation et conduite de réunions et d’évènements “partenaires”.

3. Appui à la Valorisation des actions et communication interne et externe

• Valorisation des projets et initiatives portés par la communauté scolaire, en lien avec la responsable communication :
• Réalisation de la couverture photo et vidéo des projets, événements et temps forts de l’établissement.
• Création et diffusion de newsletters internes et externes.
• Conception d’outils de communication (affiches, présentations, rapports d’activité).
• Animation des canaux internes (intranet, messagerie, tableaux de bord) et externes (réseaux sociaux et site internet).

4. Suivi du Projet d’établissement et reporting

• Participation au suivi opérationnel du Projet d’établissement (indicateurs, actions, échéances).
• Élaboration et mise à jour de tableaux de bord pour la direction.
• Préparation de supports de présentation pour les instances de pilotage (COPIL, conseil d’établissement etc.).

Profil

Formation

• Niveau Bac +4/5 en communication, marketing, partenariats ou domaine connexe.

Expérience

• Expérience ou socle de formation en communication institutionnelle, gestion d’événements ou marketing, avec une bonne maîtrise des codes de communication locale et des attentes des différents publics
• Expérience en développement de partenariats et connaissance d’un réseau d’acteurs économiques, institutionnels ou médias locaux fortement appréciées.
• Expérience dans le secteur éducatif ou public appréciée.

Compétences

• Maîtrise des outils de communication et de gestion de projets.
• Outils de programmation et de gestion des réseaux sociaux (Meta Business Suite, Hootsuite, Swello, etc.), WordPress indispensable et Figma apprécié,
• Outils de PAO (Canva et Adobe Creative Suite indispensables) et des techniques de prise de vue, montage vidéo, retouche photo et production de podcasts.    
• Gestion et optimisation de campagnes sponsorisées / media buying sur les réseaux sociaux (Meta Ads, LinkedIn Ads, YouTube Ads, Google Ads),
• Analyse des performances et reporting.
• Excellente rédaction et sens de la synthèse, compétences en rédaction web et SEO.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire.
• Rigueur, organisation et respect des délais.
• Sens de l’innovation et de la créativité.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Qualités personnelles

• Dynamisme, adaptabilité et sens du relationnel.
• Engagement pour les valeurs de l’éducation française et de l’international.

Candidatures

Les candidatures sont à déposer sur la plateforme Talents de l’AEFE. Merci de joindre un CV, une lettre de motivation ainsi qu’un portfolio de vos réalisations si vous en disposez.

Compétences

• Sens de l'écoute
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécifiques à l'activité
• Capacité à accueillir, à enregistrer et à classer les documents
• Compétence dans la rédaction, la mise en forme et la valorisation des supports écrits
• Sens de l'organisation, rigueur et capacité à respecter les délais
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer les aléas avec réactivité
• Hiérarchiser et Prioriser
• s'exprimer en public

Recrutement chez Cautiona Sénégal 

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons une Assistante de Direction pour accompagner l’équipe directionnelle et contribuer à la bonne coordination de nos opérations.

Missions principales :

• Assurer le suivi administratif et organisationnel de la direction
• Gérer les agendas, réunions et prises de rendez-vous
• Participer à la coordination des équipes et des dossiers stratégiques
• Rédiger des comptes rendus, courriers et supports administratifs
• Assurer un accueil professionnel et le suivi des communications

Profil recherché :

• Sérieuse, organisée et dynamique
• Excellentes capacités de communication et de rédaction
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et digitaux
• Sens de la confidentialité et esprit d’initiative
• Une expérience en assistanat ou administration serait un atout

Poste basé au Sénégal
Envoyez votre CV et votre présentation à : recrutement-senegal@cautiona.sn

Rejoignez une équipe ambitieuse qui participe à la transformation des solutions de cautionnement et de services financiers au Sénégal.

Le/la Directeur(trice) Sénégal a pour mission de superviser l’ensemble des activités du Grdr dans le pays. Sous l’autorité de la Direction des opérations, il/elle aura l’autorité directe sur les coordinateurs de cellule et de l’équipe du bureau de Dakar, composé d’un responsable de projet national et d’une comptable. Il / elle travaille en collaboration étroite avec les services au siège [finances et contrats, unité suivi-évaluation redevabilité et apprentissage (SERA)] les référents thématiques transversaux de l’équipe « double-espace », les coordinateurs pays d’Afrique de l’ouest, Afrique du Nord et France/Europe. Dans ce cadre, il/ elle assure les responsabilités suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES 

Sous l’autorité de la Direction des opérations, le/la Directeur(trice) Sénégal assure la représentation institutionnelle, le pilotage stratégique, la coordination opérationnelle et la supervision administrative, financière et ressources humaines des activités du Grdr au Sénégal.

Il/elle veille à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’association, au développement des partenariats institutionnels et financiers, ainsi qu’au bon fonctionnement des équipes et des programmes. 

Le/la Directeur(trice) Sénégal contribue également au développement des dynamiques, régionales et transnationales du Grdr.

ACTIVITÉS

 1. Représentation du Grdr auprès des partenaires techniques, financiers et institutionnels : 

• Développer et consolider les partenariats stratégiques et opérationnels ; 
• Superviser les relations avec les partenaires techniques et financiers ; 
• Participer aux espaces de concertation et de plaidoyer. 

2. Pilotage et développement stratégique des programmes : 

• Piloter la stratégie d’intervention du Grdr au Sénégal ; 
• Garantir la cohérence des programmes avec les orientations institutionnelles du Grdr
• Accompagner les équipes dans l’identification des priorités territoriales ; 
• Identifier les opportunités de financement et de partenariat ; 

3. Responsable de la coordination générale des programmes :

• Valider la planification des activités des sites ;
• Superviser la révision régulière (quantitatif et qualitatif) des activités des programmes ;
• Assurer la coordination de l’« approche territoriale » auprès des équipes.

4. Management des équipes : 

• Assurer l’encadrement et l’accompagnement des équipes pays ; 
• Adapter l’organisation RH aux besoins des programmes et aux évolutions stratégiques ; 
• Veiller au respect du cadre légal et des procédures RH internes ; 
• Veiller à la sécurité physique et psychosociale des équipes du Grdr au Sénégal.

5. Ordonnateur in fine des engagements financiers au Sénégal :

• Être redevable vis-à-vis du siège de tous les engagements financiers pays ;
• Superviser, avec l’appui du RAF, les coordinateurs de cellules dans l’élaboration des budgets annuels ;
• S’assurer du respect des procédures internes ;
• Assurer le suivi budgétaire des projets ou programmes en gestion directe.

7. Vie associative :

• Favoriser l’animation de la vie associative des comités d’orientation et de suivi (COS) ;
• Participer aux côtés des coordinateurs de cellule et des COS à l’animation de la vie associative locale ;
• Soutenir les COS dans les temps de plaidoyer locaux et nationaux. 

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience professionnelle :

• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle ;
• Minimum 5 ans dans des fonctions de coordination, direction de programme ou management d’équipes ;
• Expérience confirmée dans la gestion de programmes multi-acteurs et multi-bailleurs
• Expérience significative dans le pilotage stratégique et institutionnel ;
• Expérience significative dans la mobilisation des ressources financières ;
• Bonne connaissance des contextes ouest-africains et des enjeux de développement territorial

Compétences :

• Excellentes capacités d’organisation et de coordination ;
• Bonnes capacités managériales et relationnelles ;
• Capacité à piloter des équipes multiculturelles ;
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision ;
• Bonne connaissance des pratiques des principaux bailleurs internationaux (UE, AFD, Fondations…) ;
• Capacité affirmée de gestion de partenariat avec les OSC nationales et internationales, les autorités locales élues, les services techniques de l’Etat et les agences de coopération
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Grande autonomie et sens des responsabilités ;
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;
• Excellente maitrise du français à l’écrit comme à l’oral.

A NOTER : Le Grdr favorise la prise d’initiative et la créativité.

CONDITIONS D’EXERCICE :

Poste basé à Dakar avec déplacements réguliers dans les zones d’intervention du Grdr ainsi que ponctuellement dans les autres pays d’intervention.
Rémunération entre 38 000 et 40 000 € + 13ème mois + prime d’expatriation + avantages d’expatriation

Date souhaitée de prise de poste 15 septembre 2026

Langues :

Français courant à l’écrit et à l’oral
Anglais apprécié

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Envoyer :

• Un CV ;
• Une lettre de motivation ;
• Trois références professionnelles récentes.

À l’adresse suivante : recrutement@grdr.org

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.

Prise de poste souhaitée : dès que possible.

 

Termes de Référence (TDR)

• Poste : Commercial Junior
• Intitulé du poste : Commercial Junior
• Département : Département Commercial / Ventes (HHMC)
• Lieu d’affectation : Dakar et régions.
• Supérieur hiérarchique : Responsable Commercial / Chef des Ventes

Objectif du poste :

Le Commercial Junior a pour mission principale de développer le portefeuille client de l’entreprise à travers la prospection, la fidélisation et la veille commerciale. Il contribue à la croissance du chiffre d’affaires et à la consolidation de la présence de l’entreprise sur le marché.

Missions et responsabilités principales :

• Réaliser des activités de prospection commerciale pour identifier de nouveaux clients et opportunités d’affaires.
• Fidéliser et entretenir de bonnes relations avec les clients existants.
• Effectuer une étude de marché afin d’analyser les tendances, les besoins et les prix pratiqués sur le marché.
• Assurer une veille concurrentielle pour identifier les stratégies des concurrents et les opportunités de positionnement.
• Produire un reporting journalier sur les activités menées, les visites effectuées et les retours clients.
• Négocier avec les grossistes et partenaires pour conclure des accords commerciaux avantageux.

Profil et qualifications requises

Formation

Diplôme de niveau Licence ou Master en Marketing, Vente ou Commerce International, obtenu dans une grande école de commerce, avec mention bien.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des techniques de vente et de négociation.
• Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité à analyser le marché et à produire des rapports structurés.
• Compétences comportementales :
• Orienté résultats et sens aigu des objectifs.
• Dynamique, motivé et persévérant.
• Excellente capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.
• Forte autonomie et réactivité dans l’exécution des tâches.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Conditions particulières

• Le poste requiert des déplacements fréquents sur le terrain.
• Être disponible et capable de s’adapter à un environnement commercial dynamique.

• Département : Service Commercial / Marketing
• Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
• Lieu de Travail : Point E, Dakar, Sénégal
• Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
• CDD  ( + 1 mois d’essai renouvelable) ou Stage d’intégration

Description du poste

Nous recherchons des agents commerciaux standardistes, dotés d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie en toutes circonstances.
• Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
• Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives du responsable.
• Traiter les réclamations ou demandes de renseignements .
• Chargé des accusés réception et rappels des offres de clients ou prospects
• Codification des retours par appels et tous nos supports de communications et mise à jour des dossiers clients dans le  CRM
• Organiser et coordonner les rendez-vous clients.
• Prospection : Identification de nouvelles opportunités commerciales via la prospection téléphonique, mailing, et rendez-vous en face à face.
• Développement du portefeuille clients : Gestion et fidélisation des clients existants, en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées.
• Planification, Mise en place, suivi et reporting de campagnes d’appels sortants
• Négociation et vente : Préparation et suivi des offres des clients. Élaboration des propositions commerciales, négociation des tarifs et des conditions contractuelles, suivi des ventes jusqu’à l’exécution du devis.
• Négociation fournisseur: Contacter les fournisseurs par l’ensemble de nos communication pour négociation de prix de fourniture et service

Compétences Requises

• Ne pas être en cours ou étudiant (Horaires de travail non conciliants)
• Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
• Excellent ton de voix
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
• Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Qualifications

• Présentation soignée et attitude professionnelle
• Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
• Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Modalités de candidature

Candidature : rhcommercial@grazeina.com 

Vivo Energy Sénégal lance officiellement la 11ème édition de son programme phare : celui des Jeunes Talents !

Depuis plus d’une décennie, nous transformons le potentiel en excellence. Ce programme unique est une passerelle concrète pour propulser la carrière des jeunes diplômés les plus ambitieux du Sénégal.

Pourquoi rejoindre l’aventure ?

• Immersion totale : Intégrez une multinationale leader de son secteur.
• Projets d’envergure : Relevez des défis réels et stratégiques au quotidien.
• Mentorat d’élite : Apprenez aux côtés d’experts passionnés.
• Nous recherchons de jeunes diplômés (Master 2) audacieux et innovants. Des profils prêts à bousculer les codes et à réinventer l’énergie de demain. Une soif d’apprendre et un fort esprit d’équipe.

Vous êtes diplômés en Bac +4/5

Depuis moins de deux ans en Management, Commerce & Vente, Finances, Comptabilité, Audit & Contrôle de Gestion, Achats, Supply Chain, Transport & Logistique, Ressources Humaines, Communication, Marketing & Digital, Droit, QHSSE, Informatique, Gestion de Projets, Ingénierie Electromécanique / Mécanique / Génie Civil / Electrique.

Modalités de candidature

Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + CV) avant le 18 Juin 2026 à : senegaltalentjunior@vivoenergy.com 

Précisez obligatoirement en objet le domaine / ou le corps de métier pour lequel vous postulez.