Opportunités

Mission principale

Développer le chiffre d’affaires de l’entreprise en prospectant de nouveaux clients, en fidélisant le portefeuille existant et en assurant la promotion des produits ou services.

Activités principales

1. Prospection commerciale :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients ;
• Développer et gérer un portefeuille clients ;
• Organiser des rendez-vous commerciaux ;
• Assurer une veille concurrentielle et commerciale.

2. Vente et négociation :

• Présenter les produits de l’entreprise ;
• Élaborer et proposer des offres commerciales (devis) ;
• Négocier les conditions de vente ;
• Conclure les ventes et assurer le suivi des contrats.

3. Suivi et fidélisation clients :

• Assurer le suivi des clients et maintenir une relation de confiance ;
• Gérer les réclamations clients en coordination avec les services concernés ;
• Identifier les opportunités de ventes additionnelles.

4. Reporting et suivi des performances :

• Mettre à jour les outils de suivi (CRM, tableaux de bord) ;
• Suivre les objectifs commerciaux ;
• Rendre compte de son activité à la hiérarchie.

Compétences requises

1.  Compétences techniques :

• Techniques de vente et de négociation ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ;
• Connaissance d’un CRM (atout) ;
• Bonne capacité de communication orale et écrite.

2.  Compétences comportementales :

• Sens du relationnel et de la persuasion ;
• Dynamisme et proactivité ;
• Résilience et esprit de résultat ;
• Organisation et autonomie ;
• Capacité à travailler sous pression.

Profil recherché

• Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou équivalent ;
• Expérience souhaitée dans un poste similaire.

Indicateurs de performance (KPI)

• Chiffre d’affaires réalisé ;
• Nombre de nouveaux clients ;
• Taux de conversion ;
• Taux de fidélisation clients.

Candidature : g2investrecrutement@gmail.com 

Intégré(e) au sein du Département Sécurité des Systèmes d’Information, vous occupez une fonction hybride stratégique. D’une part, vous participez activement à l’évaluation offensive de nos systèmes informatiques (Pentesting). D’autre part, vous êtes en charge de l’administration et du management de nos infrastructures de sécurité électronique et physique (contrôle d’accès, vidéosurveillance, alarmes, etc.).

Activités principales

Management de la Sécurité Électronique & Physique :

• Administration et paramétrage des systèmes de centralisation de la sécurité électronique ;
• Gestion opérationnelle des habilitations physiques et suivi du cycle de vie des badges d’accès ;
• Maintien en conditions opérationnelles des équipements de sécurité physique en collaboration avec les prestataires ;
• Réalisation d’audits réguliers sur la conformité et l’efficacité des installations de sécurité électronique.

Pentesting Systèmes & Applicatif :

• Exécution de scans de vulnérabilités sur l’infrastructure IT (serveurs, postes de travail, Active Directory) et vérification manuelle des faux positifs ;
• Réalisation de tests d’intrusion de premier niveau sur les applications Web (Top 10 OWASP) et les réseaux internes ;
• Adaptation et utilisation de scripts d’exploitation existants pour valider l’impact technique des failles identifiées.

Documentation, Veille & Procédures :

• Rédaction de rapports d’audit clairs et détaillés pour documenter les vulnérabilités informatiques identifiées ;
• Rédaction et mise à jour des procédures d’exploitation liées à la sécurité physique et électronique ;
• Maintien d’une veille technologique active sur les vulnérabilités systèmes et les nouvelles solutions de sûreté physique.

NB : cette liste n’est pas exhaustive et vous pourrez être sollicités par la hiérarchie pour accomplir certaines tâches supplémentaires.

La BNDE recrute pour le Département de la Sécurité des Systèmes d’Information, un Ingénieur Pentester et Sécurité Electronique.

Résultats ou Produits issus de la Réalisation des Tâches du Collaborateur

• Vulnérabilités techniques identifiées, qualifiées et documentées
• Rapports de pentest et d’audit produits dans les délais
• Dispositifs de sécurité électronique pleinement opérationnels
• Gestion sécurisée et traçable des accès physiques
• Réduction des risques de compromission physique et logique
• Procédures de sécurité tenues à jour et appliquées

Indicateurs de performance clés

• Nombre de vulnérabilités identifiées et qualifiées
• Taux de correction des vulnérabilités remontées
• Disponibilité opérationnelle des systèmes de sécurité électronique
• Délai de traitement des demandes d’habilitation / désactivation badges
• Nombre d’incidents de sécurité physique / logique liés au périmètre
• Taux de conformité des audits de sécurité électronique
• Respect des délais de production des rapports d’audit

Compétences métier et/ou technique

• Bonne connaissance de l’environnement bancaire
• Maîtrise de l’administration des systèmes de gestion de la sécurité physique (plateformes de vidéosurveillance, contrôle d’accès et alarmes intrusion/incendie)
• Bonne connaissance théorique et pratique des environnements et outils de pentest (ex : Kali Linux, Burp Suite, Nmap, Nessus)
• Compréhension globale des architectures réseaux (TCP/IP, firewalling) et systèmes (Windows/Active Directory, Linux)
• Connaissance d’au moins un langage de scripting (Python, Bash, PowerShell) pour automatiser des tâches

Compétences comportementales et/ou managériales

• Polyvalence et capacité à passer d’un sujet physique (sûreté) à un sujet logique (cybersécurité)
• Rigueur dans la gestion des accès et dans la rédaction documentaire
• Humilité, bon esprit d’équipe et capacité à interagir avec divers prestataires
• Éthique professionnelle irréprochable et respect absolu de la confidentialité

Profil

• Bac+5 en Cybersécurité, Informatique, Réseaux, Systèmes Électroniques ou équivalent
• Jeune diplômé ou première expérience réussie en cybersécurité / sécurité électronique

Mobilité

Ce poste constitue un socle opérationnel structurant permettant d’évoluer vers :

• Ingénieur Cybersécurité
• Analyste SOC / Blue Team
• Pentester Confirmé
• Responsable Sécurité des Systèmes d’Information
• Consultant Sécurité IT / Audit

Candidature

Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier (CV et Lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@bnde.sn 

Préciser en objet : « Candidature Ingénieur Pentester et Sécurité Electronique ».

Date limite des dépôts : 29 mai 2026 à 16H00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l’ESMT recrute un Trésorier.

Missions

Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier, le Trésorier devra : :

• Assurer le suivi quotidien de la trésorerie ;
• Gérer les paiements et les encaissements ;
• Élaborer les prévisions de trésorerie ;
• Effectuer les rapprochements bancaires ;
• Assurer les relations avec les banques et partenaires financiers ;
• Produire les états et reporting de trésorerie ;
• Veiller au respect des procédures financières internes.

Conditions

• Nature de la relation et Durée : contrat de travail CDD ;
• Date de prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026 ;
• Salaire selon la politique de l’Institution.

Profil Recherché

• Être titulaire d’un diplôme Bac+3 en Finance, et Comptabilité ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans un poste similaire ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion financière ;
• La maîtrise de SAGE comptabilité constitue un atout ;
• Faire preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion et d’intégrité ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de communication ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, l’un de nos clients évoluant dans le e-commerce recrute un Key Account Manager.

Missions

• Gérer et développer un portefeuille de clients*
• Assurer le suivi et la fidélisation des comptes
• Identifier les opportunités de développement commercial et négocier les accords commerciaux
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’actions commerciaux adaptés aux besoins des clients
• Analyser les performances commerciales et assurer un reporting régulier
• Coordonner les échanges entre les différents départements internes afin de garantir la satisfaction client
• Suivre les tendances du marché et la concurrence
• Participer à la mise en place de la stratégie commerciale de l’entreprise

Profil

• Bac+3 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
• Le candidat devra justifier d’une expérience confirmée en gestion de comptes commerciaux dans les secteurs des biens de consommation courante, de la distribution ou du commerce de détail
• Une expérience dans la gestion de clients grands comptes et la négociation commerciale est fortement souhaitée
• Excellentes compétences commerciales et relationnelles
• Forte capacité de négociation et de développement de portefeuille
• Bonne maîtrise des techniques de vente et de gestion de comptes clés
• Capacité d’analyse et orientation résultats
• Sens de l’organisation et autonomie
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting commercial

GPF recrute un Assistant Administratif H/F, bilingue Anglais Français, pour un de ses clients basé à Dakar.

Disponibilité immédiate

Missions

• Assurer la gestion administrative courante (courriers, comptes rendus, archivage, etc.).
• Assister la direction et les équipes dans l’organisation des réunions, déplacements et événements.
• Gérer les appels, courriels et correspondances en français et en anglais.
• Assurer le suivi et la mise à jour des documents administratifs et contractuels.
• Coordonner les interactions avec les partenaires, clients et fournisseurs internationaux.
• Participer à la gestion des commandes, factures et suivis comptables de base.
• Contribuer à l’amélioration des procédures administratives et à leur mise en conformité.

Profil

• Formation en administration, gestion ou équivalent
• Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et logiciels de gestion administrative.
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Missions

• Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais de la production des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
• Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais du SAV des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
• Veiller à une utilisation optimale des moyens matériels et logistiques
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du réseau et de la satisfaction du client

Activités principales

• Assurer une prise en charge de qualité des interventions clients entreprises et Opérateurs
• Construire des lignes FTTH et déployer des liaisons complexes (entreprises)
• Prendre en charge les études de faisabilité terrain sur les demandes complexes et standards
• Prendre en charge les dérangements des clients entreprises et Opérateurs dans les délais
• Remonter toutes les anomalies constatées dans le réseau
• Apporter un support technique terrain aux équipes sous-traitants pour les clients entreprises et Opérateurs
• Consulter et actualiser les bases de données du réseau FTTH
• Assurer une bonne tenue du matériel et de la logistique d’intervention
• Assurer l’entretien de premier niveau du véhicule affecté
• Assurer la permanence HNO selon le planning du centre
• Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
• Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé

Compétences requises

Compétences clés

• Connaissance de la politique, des priorités et de l’organisation : niveau 2
• Expertise technique : Niveau 3
• Normes d’ingénierie des réseaux : Niveau 3
• Travailler en collectif et en transverse : Niveau 3
• Aptitudes à communiquer : Niveau 3

Compétences additionnelles

• Culture client.
• Rigueur et dynamisme
• Autonomie et sens de l’initiative.
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe et de solidarité dans l’action
• Engagé vis-à-vis de l’entreprise

Missions

• Remplir le Template du RAVT et Coordonner avec le RAVT la commande de produit
• Livrer les produits au VTO
• Livrer les produits aux  partenaires

Activités

• Saisir les demandes ADSL, KBOX
• Relancer les clients pour paiement demandes
• Call 2 avant enregistrement
• Suivi instances demandes
• Archivage dossier client
• Relance client et bouclage des ventes
• Mettre en œuvre, avec le RAVT, la politique d’accompagnement et d’animation  des Partenaires (OB, PVT et des FP)
• Coordonner l’exploitation du TB  des commandes / ventes des partenaires OB, FP  & PVT.
• Coordonner l’élaborer de la road map d’animation des Partenaires
• Faire des bilans après chaque animation et proposer des actions correctives
• Exploiter les données Geomarketing et définir systématiquement des plans d’actions correctifs sur le terrain  avec les partenaires
• Relations fonctionnelles:Toutes les Directions Marketing (DMGP et DDE)
• Toutes les directions support (DFC, DRH, DAL, DRPS, DSI, DRJ, ARQ, DSD, DCIRE

Compétences Clés :

• Techniques de vente / marketing,
• Centré sur le Client et le Marché,
• Aptitudes à communiquer,
• Sens relationnel, diplomatie,
• Influence et persuasion,
• Capacité d’adaptation

Compétences additionnelles :

• Techniques de communication
• Créativité et innovation,
• Rigueur,
• Autonomie,
• Esprit de synthèse,
• Initiative et proactivité,

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) stagiaire ingénieur technico-commercial.

Missions

• Identifier et prospecter de nouveaux clients (LinkedIn, emailing, appels)
• Comprendre les besoins IT des clients
• Participer à la définition de solutions (réseaux, cloud, cybersécurité)
• Contribuer à la rédaction des propositions commerciales
• Participer aux rendez-vous clients
• Mettre à jour le CRM et suivre les opportunités

Profil recherché

• Bac+4/5 (école d’ingénieur, commerce ou université)
• Appétence pour les technologies IT (réseaux, systèmes, cloud)
• Intérêt pour le commerce et la relation client
• Bon relationnel et aisance à l’oral

Compétences

• Compréhension des environnements IT
• Capacité d’analyse des besoins
• Esprit commercial
• Maîtrise du français et anglais professionnel

Candidature : contact@gaelconseil.com 

Description du poste

Nous cherchons un technico-commercial avec une vraie fibre terrain et une bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale des entreprises. Le poste est basé à Dakar et s’adresse à quelqu’un qui maîtrise les cycles de vente B2B dans l’univers SaaS, qui sait s’adapter à ses interlocuteurs et qui a envie de contribuer à une dynamique de croissance ambitieuse.

Profil

Profil idéal : un technico-commercial capable de comprendre en profondeur la solution proposée, de traduire ses aspects techniques en bénéfices métier concrets et de convaincre des décideurs exigeants de sa valeur stratégique et opérationnelle.

Ce que vous ferez au quotidien

• Développer et gérer un portefeuille de clients en adoptant une approche consultative
• Mener les cycles de vente de bout en bout : prospection, qualification, démonstration, négociation et closing
• Présenter les solutions SaaS aux décideurs et directions métier en adaptant le discours à chaque interlocuteur
• Assurer un suivi rigoureux du pipeline commercial via le CRM et contribuer aux reporting hebdomadaires
• Travailler en synergie avec les équipes techniques pour construire des propositions solides
• Fidéliser les clients existants en maintenant un haut niveau de satisfaction et en identifiant de nouvelles opportunités
• Participer aux événements professionnels et aux rendez-vous réseau sur Dakar et la région

Profil recherché

Formation et expérience

• Licence minimum (Bac+3), en commerce, informatique de gestion ou équivalent
• 2 à 3 ans d’expérience commerciale dans la vente de solutions SaaS ou ERP
• Une connaissance du marché de la transformation digitale est attendue
• Permis de conduire valide serait un plus

Compétences clés

• Maîtrise du cycle de vente B2B SaaS et des techniques de vente consultative
• À l’aise avec les outils digitaux : CRM, outils de prospection
• Culture du résultat : capacité à piloter son activité via des indicateurs précis
• Rigueur commerciale et bonne gestion des priorités

Qualités personnelles

• Excellent sens de la relation client, à l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau
• Autonome, organisé(e) et force de proposition
• Curieux(se) et passionné(e) par les nouvelles technologies
• Esprit d’équipe affirmé, avec une bonne capacité d’écoute

Informations contractuelles

• Un rôle stratégique dans une structure en pleine croissance
• Une rémunération attractive, construite selon votre profil et vos résultats
• Un environnement de travail stimulant au cœur d’un secteur en forte expansion en Afrique
• Des perspectives d’évolution concrètes
• Type de contrat : CDD
• Rémunération : En fonction du profil
• Lieu : Dakar
   

Dans le cadre du renforcement de notre communication et de notre image de marque, nous recherchons un(e) Designer Graphique qualifié(e) pour une mission de prestation de 3 mois.

Missions principales

• Concevoir des visuels professionnels pour les réseaux sociaux et campagnes publicitaires
  Réaliser des flyers, brochures, affiches et supports commerciaux
• Créer des présentations et supports de communication corporate
• Participer à l’amélioration de l’identité visuelle de l’entreprise
• Produire des contenus adaptés au secteur immobilier
• Collaborer avec l’équipe marketing et commerciale

Profil recherché

• Maîtrise des logiciels de design : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva ou équivalents, outils d’intelligence artificielle
• Expérience en création de contenus visuels professionnels
• Sens de la créativité, de l’esthétique et du détail
• Bonne compréhension des codes visuels du secteur immobilier
• Capacité à respecter les délais et travailler de manière autonome
• Une expérience dans l’immobilier ou la communication est un atout

Conditions

Type de contrat : Prestation de service – durée de 3 mois
Disponibilité : Immédiate

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV et portfolio à l’adresse suivante : mpgimmobiliergroup@gmail.com 

Pour le compte de l’un de nos clients, une entreprise spécialisée en Logiciels & Services IT, nous recrutons un Commercial Sénior.

Secteur : Logiciels & Services IT

Responsabilités

Développement commercial & performance

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants (upsell & cross-sell).
• Identifier et générer l’ouverture de nouveaux compte (prospection active, réseau, recommandations, événements, approche directe).
• Conduire des actions de business development sur de nouveaux marchés et comptes stratégiques.
• Gérer et développer des Key Accounts.
• Piloter des cycles de vente complexes, impliquant plusieurs interlocuteurs (utilisateurs, managers, directions métiers, C-level).
• Négocier et conclure des contrats à forte valeur ajoutée.

Contribution stratégique

• Participer à la définition et à l’ajustement de la stratégie commerciale.
• Identifier les opportunités de positionnement sur de nouveaux segments ou offres.
• Contribuer à la construction et à l’évolution des offres packagées (logiciel + formation + assistance + conseil).
• Assurer une veille concurrentielle et sectorielle active.
• Remonter les informations terrain pour alimenter la stratégie produit et marketing.
• Participer aux réponses aux appels d’offres.

Structuration & collaboration

• Appliquer la stratégie définie et respecter les processus internes (CRM, reporting, validation des offres).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, consulting, support et formation.
• Adopter une posture de conseil pour comprendre les enjeux métiers et détecter les besoins latents.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques commerciales.
• Partager les bonnes pratiques et accompagner les profils plus juniors.

Profil

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience commerciale B2B.
• Expérience confirmée dans la vente de logiciels et services IT (SaaS, intégration, support, formation ou conseil).
• Expérience en gestion de comptes stratégiques / Key Accounts.
• Habitude des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs.
• Curiosité et veille active sur les évolutions du marché IT.
• Excellent négociateur, orienté résultats.
• Capacité à générer des opportunités commerciales de manière autonome
• Maîtrise des techniques de vente complexes (cycle long, multi-interlocuteurs).
• Expérience dans la gestion de comptes stratégiques.

Candidature

Envoyez votre CV dès maintenant à l’adresse : cv@topwork.sn 

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

La Fondation Heinrich Böll recrute un(e) Chargé(e) de Projet

Missions principales :

• Gestion de projet (budgets, contrats, partenariats, évaluation)
• Soutien administratif et organisationnel
• Gestion événementielle (ateliers, conférences)
• Coordination avec prestataires (communication, design, web)
• Gestion des réseaux sociaux et mise à jour du site web

Profil recherché :

• Bac+3 minimum (gestion, communication, sociologie)
• Expérience en gestion de projet
• Français et anglais courants (indispensable)
• Partager les valeurs de la fondation (démocratie, écologie, égalité genre, droits humains)

Candidature : CV + lettre + 2 références pro (PDF uniquement) à candidature@sn.boell.org 

Objet : « Candidature – Chargée de Projet »

Date limite : 31 mai 2026

La Laiterie du Berger (LDB) recrute un(e) Chargé(e) de Projet Pédagogique en contrat de prestation de service pour son Centre de Formation et de Démonstration. Il/Elle sera basé(e) à Niary au Centre de Formation et de Démonstration LDB/KSDE qui se situe à 12 km de Richard Toll dans le département de Dagana, Sénégal ; avec des déplacements réguliers dans les zones de Ross Béthio, Richard Toll, Dagana, Podor, et occasionnels à Dakar et au Sénégal.

Le/la Chargé(e) de Projet Pédagogique assurera la qualité, la cohérence et le développement de l’offre de formation, en veillant à son adaptation aux différents publics (jeunes, techniciens d’élevage, femmes éleveuses) et aux besoins du secteur de l’élevage et laitier en particulier. Il/Elle  coordonne l’équipe des formateurs, tout en assurant le suivi des apprenants depuis leur entrée en formation jusqu’à leur insertion professionnelle ou la création d’activité.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes internes de la LDB (direction, administration, formation et accompagnement) ainsi qu’avec les partenaires et prestataires, afin de garantir la pertinence des contenus et des méthodes pédagogiques, et d’assurer leur amélioration continue.

Activités principales :

• Développement de nouveaux programmes de formation et ingénierie pédagogique ;
• Coordination et gestion administrative de la scolarité (sélection, certificats de spécialité…) ;
• Coordination des formateurs et de l’équipe pédagogique ;
• Assurer le lien constant avec le terrain et les partenaires ;
• Suivi, évaluation et amélioration continue.

Profil recherché

• Bac + 3 à Bac + 5
• Sciences de l’éducation ou ingénierie pédagogique ; ou Agronomie, zootechnie, production animale (avec une forte dominante pédagogique) ; ou
• Développement rural, vulgarisation agricole.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un ou des postes similaires (responsable pédagogique, coordinateur de formation, formateur de formateurs…) ;
• Expérience de mise en œuvre de l’APC ;
• Expérience significative dans la formation professionnelle, la FAR, dans le monde agricole ou de l’élevage (idéalement laitier) ;
• Expérience avec des publics peu scolarisés, jeunes ruraux, femmes en milieu rural.

Compétences et savoir-être :

• Maîtrise des méthodologies d’ingénierie pédagogique (conception, évaluation, adaptation) ;
• Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes ;
• Rigueur organisationnelle et sens de la planification ;
• Aisance relationnelle, patience ;
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec des partenaires multiples ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et numériques (tablettes, applications métier, plateformes e-learning…) ;
• Sensibilité au safeguarding des publics formés ;
• Français (oral et écrit) obligatoire ;
• Wolof et/ou Pulaar : indispensables pour l’animation auprès des apprenants ruraux.

Livrables/Résultats attendus :

• Conception et élaboration de curricula/programmes de formation pour au moins 2 publics cibles ;
• Conception des kits de formation correspondant ;
• Sélection des apprenants ;
• Obtention de Certificats de spécialité et d’accréditations ;
• Formations tests en 2026, formation de cohortes régulières en 2027 ;
• Modèle pédagogique et financier pour le Centre de Formation ;
• Rapports pédagogiques et financiers trimestriels documentés, chiffrés et étayés.

Pour accompagner un de ses clients, GPF recrute un Directeur Commercial H/F expérimenté (e) pour diriger sa stratégie commerciale au Sénégal. Un leader passionné, capable de piloter sa croissance tout en maîtrisant les aspects techniques de ses produits et solutions.

Missions

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour le marché sénégalais, en accord avec les objectifs
• Développer et diversifier le portefeuille clients
• Gérer et animer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de ventes.
• Piloter la gestion de projets commerciaux complexes, impliquant des solutions techniques avancées, et coordonner avec les équipes internes pour assurer leur bonne exécution.
• Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie en conséquence.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et marketing pour proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
• Négocier et conclure des contrats avec des clients stratégiques, notamment pour des projets impliquant des solutions techniques innovantes.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Profil

• Formation : Bac+4/5 en Commerce, Ingénierie, Gestion ou équivalent
• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales, dont une expérience confirmée à un poste de management (Directeur Commercial ou équivalent)
• Expérience avérée en environnement B2B, idéalement dans des secteurs techniques (traitement de l’eau, équipements industriels, solutions techniques…)
• Bonne compréhension des enjeux techniques et capacité à valoriser des solutions complexes auprès de clients
• Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de projets
• Leadership avéré, capacité à structurer, piloter et fédérer des équipes
• Forte orientation résultats et culture de la performance
• Expérience dans un environnement international ou multiculturel appréciée
• Excellente maîtrise du français et bon niveau en anglais

Et si concevoir des produits digitaux ne se limitait pas à l’esthétique, mais surtout à les rendre utiles, fluides et adaptés aux usages réels ? 

UI/UX Design à Pikine : bien plus que du design, une manière de penser le numérique

Cette formation vous apprend à :

•⁠ ⁠comprendre les usages et les besoins des utilisateurs
•⁠ ⁠structurer des expériences digitales simples et cohérentes
•⁠ ⁠concevoir des interfaces claires et efficaces
•⁠ ⁠transformer des idées en prototypes testables

Et bien d’autres compétences essentielles du design numérique

Objectif : passer de l’idée à une solution numérique fonctionnelle et pertinente.

Lieu : Pikine

Candidatures ouvertes du 19 mai au 02 juin 2026

Candidatez dès maintenant : https://lnkd.in/dd94zt8F

Dans le cadre du développement de nos projets immobiliers (Horizon Building et autres programmes en cours), nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) avec une solide expérience dans la vente immobilière et un portefeuille clients bien établi.

Ce que tu feras : 

• Développer et animer ton portefeuille clients (particuliers, investisseurs, diaspora)
• Conduire les visites, négocier et conclure les transactions 
• Prospecter activement de nouveaux acquéreurs 
• Assurer un suivi rigoureux des leads jusqu'à la signature

Profil recherché : 

• Expérience confirmée dans la vente immobilière (minimum 3 ans) 
• Portefeuille clients actif et réseau solide sur Dakar et environs 
• Excellentes capacités de négociation et de closing 
• Autonome, ambitieux(se) et orienté(e) résultats

Ce qu'on offre : Fixe + commissions attractives sur ventes Programmes immobiliers de qualité à commercialiser 

Groupe structuré en forte croissance

Envoie ton CV à : contact@horizonsn.com

Poste : ASSISTANT FINANCIER

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (CO.SE.C) est à la recherche d'un(e) Assistant financier pour rejoindre ses équipes. Il/elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer le recensement, l’enregistrement et le suivi administratif et comptable des immobilisations incorporelles, des immobilisations corporelles et des stocks du CO.SE.C ;  
• Suivre l’état du patrimoine mobilier et immobilier en quantité et en valeur.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :

1. Gestion de la comptabilité des matières

• Tenir la comptabilité des matières conformément à la réglementation applicable aux établissements publics  
• Enregistrer les mouvements (entrées, sorties, mutations, réformes)  
• Assurer la valorisation et le suivi des immobilisations  

2. Suivi du patrimoine

• Tenir à jour le fichier du patrimoine et les registres réglementaires  
• Codifier et étiqueter les biens  
• Suivre l’affectation et la localisation des équipements  

3. Inventaires et contrôle

• Organiser et réaliser les inventaires physiques périodiques et annuels  
• Analyser les écarts entre inventaire physique et données comptables  
• Proposer des mesures correctives  

4. Gestion des sorties et réformes

• Participer aux procédures de réforme, cession ou mise au rebut  
• Préparer les dossiers soumis à validation (commissions internes / CA si requis)  
• Assurer la traçabilité des opérations de sortie  

5. Reporting et conformité

• Produire des états périodiques du patrimoine  
• Contribuer à l’élaboration des rapports financiers  
• Veiller au respect des procédures internes et des textes réglementaires 

6. Coordination interne

• Collaborer avec les services achats, logistique et audit interne  
• Appuyer les missions de contrôle (inspection, audit interne/externe)  
• Réaliser toutes autres activités confiées par la hiérarchie.

EXIGENCES DU POSTE

Profil du poste

• Bac+4 minimum en comptabilité, gestion, finances ou domaine équivalent ;
• Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;
• Connaissances approfondies de la réglementation en matière de comptabilité des matières ;
• Bonne connaissance des règles de gestion du patrimoine public ;  
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel avancé, logiciels de gestion) ;
• Connaissance du référentiel SYSCOHADA  
• Aptitude à la communication ;
• Aptitude pour la recherche ;
• Bonne connaissance du secteur public et parapublic.

Qualités nécessaires

• Méthodique ;
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de l’écoute ;
• Intégrité et sens de l’éthique  
• Organisation et méthode  
• Capacité d’analyse et de reporting
• Modalités de candidature :

Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont reçues via le lien au plus tard le 05 juin 2026.

Informations clés

Lieu d’affectation : Ngaparou (département de Mbour) avec déplacements réguliers dans les trois living labs (Mbour, Fatick, Bignona) et à Dakar
Rattachement hiérarchique : Directeur Scientifique
Type de contrat : CDD, renouvelable sur la durée du projet (jusqu’au 31/12/2027)
Rémunération : 800 000 – 1 100 000 FCFA brut/mois selon profil et expérience
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Prise de fonction : Immédiate

1. Mission principale

Le·la Chargé·e de projet assure le pilotage global du projet Bey Diiwaan Yi (« Cultiver les territoires »), programme triennal (2025-2027) financé par LED – Liechtenstein Development Service et mis en œuvre par le consortium CREATES-Nitidæ sur trois territoires (living labs) : la Petite Côte (Mbour), le Saloum (Fatick) et la Casamance (Bignona).

Avec une spécialisation marquée sur la gouvernance territoriale et l’agroécologie, il·elle est responsable de la coordination opérationnelle, de la qualité technique, du reporting bailleur et de l’animation des partenariats du projet. Il·elle pilote en propre la composante gouvernance territoriale (Outcome 1) en lien étroit avec les Dynamiques pour une Transition Agroécologique au niveau Local (DyTAEL) et au niveau Sénégal (DyTAES), les organisations paysannes, les Comités Villageois de Développement et les autorités locales.

En tant que membre de l’équipe CREATES, il·elle contribue par ailleurs aux autres projets de l’organisation qui mobilisent une ligne thématique « gouvernance territoriale, agriculture et agroécologie » – notamment ARTS, AgroVoices, PRATAM et les initiatives en cours de développement – afin de générer des synergies entre projets et de consolider les living labs.

2. Contexte organisationnel

Le Centre de Recherche-Action sur les Transformations Écologiques et Sociales (CREATES) est une organisation de recherche-action transdisciplinaire basée au Sénégal. 

Ses domaines d’intervention incluent :

• L’agroécologie et les systèmes alimentaires territorialisés ;
• L’habitat soutenable ;
• La gestion équitable des ressources naturelles ;
• La valorisation des savoirs scientifiques et traditionnels.

Le projet Bey Diiwaan Yi est l’un des projets phares de CREATES. Mis en œuvre en consortium avec Nitidæ (ONG française active au Sénégal depuis 2013, spécialisée dans l’intensification agroécologique et l’appui aux filières), il poursuit trois résultats stratégiques (outcomes) interdépendants :

• Outcome 1 : Gouvernance inclusive des systèmes alimentaires – structures de gouvernance territoriale renforcées pour intégrer l’agroécologie dans les politiques et pratiques locales.
• Outcome 2 : Intensification agroécologique – systèmes de production locaux plus durables et productifs grâce à des infrastructures et pratiques co-développées.
• Outcome 3 : Développement des marchés et des chaînes de valeur alternatives – nouvelles opportunités de marché pour producteurs et transformateurs agroécologiques.

3. Responsabilités principales

3.1. Pilotage global du projet Bey Diiwaan Yi (≈ 55 %)

• Assurer la coordination opérationnelle de l’ensemble du projet sur les trois living labs (Mbour, Fatick, Bignona), en lien étroit avec le partenaire de consortium Nitidæ.
• Animer l’équipe projet pluridisciplinaire (technicien·ne agronome, coordinateur·trice DyTAEL, chargé·e des marchés et chaînes de valeur, responsable communication et MEL) et veiller à la cohésion entre les composantes.
• Élaborer et actualiser la planification annuelle, les plans de travail trimestriels et les budgets opérationnels, en cohérence avec le cadre logique et le chronogramme.
• Piloter le dispositif de suivi-évaluation, d’apprentissage et de capitalisation (MEL) en collaboration avec la personne dédiée MEL, et garantir la qualité des données collectées sur les indicateurs.
• Rédiger les rapports d’avancement narratifs et financiers à destination du bailleur LED (rapports annuels, demandes de poursuite, rapports de phase) et préparer les missions de suivi du bailleur.
• Assurer le suivi budgétaire global, en lien avec les responsables administratifs et financiers de CREATES et de Nitidæ, et identifier les réallocations nécessaires en cours d’exécution.
• Représenter le projet auprès des partenaires institutionnels, des autorités locales et nationales, ainsi que dans les espaces de coordination multi-acteurs.
• Gérer les risques du projet (politiques, sécuritaires, opérationnels) et proposer les mesures d’atténuation appropriées.
• Préparer activement la phase 2 du projet (mobilisation de cofinancements, capitalisation des résultats, conception de la prochaine soumission).

3.2. Spécialisation Gouvernance Territoriale et Agroécologie – Outcome 1 (≈ 30 %)

• Animer, suivre et mobiliser les acteurs clés des territoires agroécologiques : DyTAES, DyTAEL Fatick, DyTAEL Mbour, DyTAEL Bignona, RACINES, organisations paysannes, services techniques déconcentrés et autorités locales.
  Coordonner la réalisation des diagnostics territoriaux et des cartographies d’acteurs dans les trois living labs (en synergie avec le projet ARTS pour Fatick et Bignona).
• Accompagner l’élaboration de plans de transition agroécologique territoriaux (objectif : 3 plans départementaux et 5 plans villageois) et leur mise en œuvre opérationnelle.
• Appuyer la mise en place ou la réactivation de Comités Villageois de Développement (CVD) et de comités intervillageois, ainsi que d’autres plateformes de gouvernance collaborative.
• Concevoir, organiser, faciliter et documenter des événements multi-acteurs (ateliers, dialogues, forums) au niveau local, territorial et national.
• Renforcer les capacités des OSC, des CVD et des organisations paysannes en gouvernance territoriale et en gestion communautaire des ressources naturelles (cibles : 25 réunions/formations, 500 participant·e·s dont ≥ 30 % de femmes et ≥ 30 % de jeunes).
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer territorial en faveur de la transition agroécologique, en lien avec la responsable communication.
• Documenter et diffuser les bonnes pratiques de gouvernance territoriale (capitalisation, retours d’expérience, contributions à publications scientifiques).

3.3. Contributions transversales aux autres projets CREATES (≈ 15 %)

• Participer aux activités de recherche-action menées par CREATES dans les domaines de la gouvernance territoriale, de l’agriculture et de l’agroécologie (ARTS, AgroVoices, PRATAM, Sáfene Oral and Botanical Tradition et nouvelles initiatives).
• Identifier et activer les synergies entre Bey Diiwaan Yi et les autres projets de CREATES afin de mutualiser les diagnostics, les ateliers multi-acteurs et les outils méthodologiques sur les living labs partagés.
• Contribuer ponctuellement à la collecte et à l’analyse de données qualitatives sur la gouvernance, les politiques publiques agricoles et les dynamiques d’acteurs.
• Apporter des inputs techniques aux propositions de projets en cours de développement par CREATES (ligne thématique gouvernance / agriculture / agroécologie).
• Représenter CREATES, en coordination avec la direction, dans certains espaces de dialogue national et régional sur l’agroécologie et les politiques agricoles.
• Contribuer à la vie associative et stratégique de CREATES (réunions d’équipe, retraites, planification annuelle, démarche qualité).

4. Qualifications et compétences requises

Formation : Master (Bac+5) en sciences sociales, études du développement et coopération internationale, gestion des ressources naturelles, agronomie, agroécologie, sciences politiques ou domaine connexe. Un doctorat ou une formation complémentaire en gestion de projet de développement constitue un atout.

Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 3 ans en gestion de projet de développement multi-acteurs (idéalement financé par des bailleurs européens / suisses) et 2 ans dans l’accompagnement d’OSC, le plaidoyer ou la gouvernance locale. Une expérience en contexte rural sahélien est indispensable.

Connaissance des territoires : Expérience de travail souhaitée dans un ou plusieurs des territoires d’intervention : Fatick, Bignona, Mbour. Une bonne connaissance des dynamiques agroécologiques sénégalaises est attendue.

Connaissances thématiques : Maîtrise des concepts de gouvernance territoriale inclusive, transition agroécologique, gestion communautaire des ressources naturelles, systèmes alimentaires territorialisés et chaînes de valeur durables.

Gestion de projet : Expérience confirmée en planification stratégique, gestion du cycle de projet, suivi-évaluation (cadre logique, indicateurs SMART, théorie du changement), gestion budgétaire pluri-bailleurs et reporting narratif et financier.

Travail en consortium : Capacité démontrée à travailler en consortium avec d’autres organisations et à coordonner des équipes pluridisciplinaires et géographiquement distribuées.

Réseau : Réseau bien établi dans le domaine de l’agroécologie au Sénégal (DyTAES, DyTAEL, RACINES, services techniques de l’État, ONG, organisations paysannes). Connaissance approfondie des principaux acteurs et de leurs agendas.

Communication et facilitation : Excellente maîtrise de la communication orale et écrite. Solide expérience en animation d’ateliers participatifs multi-acteurs (méthodes de facilitation participative, design thinking, théâtre forum, cartographie participative sont des atouts).

Recherche-action et innovation : Sensibilité à la recherche-action transdisciplinaire et capacité à intégrer des approches innovantes (living labs, co-design, méthodes participatives) dans la gouvernance territoriale.

Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) et du wolof indispensables. La connaissance du sérère, du diola ou du mandingue serait un atout significatif. Un bon niveau d’anglais est souhaité (rapports bailleurs, publications, échanges internationaux).

Outils informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), des outils collaboratifs (suite Google, Microsoft 365), et idéalement d’outils de gestion de projet et de collecte de données (Asana ou équivalent, KoboToolbox / ODK, QGIS de base).

Qualités personnelles : Autonomie, leadership, rigueur, sens de l’initiative, intelligence relationnelle, capacité de travail en équipe multiculturelle, mobilité géographique (terrain régulier sur trois territoires) et engagement pour les valeurs de l’agroécologie et de la justice sociale et environnementale.

5. Conditions de travail

• Poste basé à Thiafoura / Somone (département de Mbour), au sein du bureau de CREATES, avec des déplacements fréquents sur les trois living labs (Mbour, Fatick, Bignona) et à Dakar pour des réunions stratégiques et institutionnelles.
• Véhicule de service et per diem prévus pour les déplacements terrain.
• Possibilité de télétravail partiel selon les modalités internes de l’organisation et les exigences opérationnelles.
• Environnement de travail dynamique, collaboratif et exigeant, au sein d’une équipe multidisciplinaire répartie entre CREATES et Nitidæ et connectée à des partenaires internationaux (Université de Berne, LED, etc.).
• Opportunités de participation à des événements scientifiques et professionnels internationaux et à des publications collectives.

6. Pourquoi rejoindre CREATES et le projet Bey Diiwaan Yi ?

Rejoindre CREATES et le projet Bey Diiwaan Yi, c’est prendre une responsabilité de haut niveau au cœur d’un projet stratégique qui vise à territorialiser la transition agroécologique au Sénégal. Vous travaillerez à l’interface entre la recherche-action, le plaidoyer, l’appui technique et la gouvernance locale, dans un consortium qui combine l’expertise transdisciplinaire de CREATES en sciences sociales et systèmes alimentaires et l’expertise opérationnelle de Nitidæ en intensification agroécologique et chaînes de valeur. Vous contribuerez à consolider un centre d’excellence émergent en Afrique de l’Ouest, avec des opportunités fortes de développement professionnel, d’influence sur les politiques publiques et de production de connaissances utiles aux acteurs des territoires.

7. Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation (2 pages maximum) précisant l’intérêt pour le poste, la disponibilité et les prétentions salariales (PDF, 5 Mo max) ;
• Un curriculum vitae détaillé (4 pages maximum) (PDF, 5 Mo max) ;
• Les coordonnées de trois personnes de référence (à intégrer au CV ou à la lettre de motivation) ;
• Le cas échéant, un ou deux exemples de productions écrites pertinentes (rapport, note, publication) – peuvent être inclus dans le CV ou mentionnés à l’entretien.
• Les candidatures seront examinées au fil de l’eau jusqu’à la date limite. Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour un entretien. CREATES encourage les candidatures féminines et issues de la diversité sociale et géographique du Sénégal.

Le Grdr, vient d’adopter son cadre d’intervention stratégique (CIS) 2025-2030 qui définit les orientations prioritaires de l’association pour répondre aux enjeux des territoires d’intervention, en Afrique de l’Ouest, en Europe et dans les espaces de mobilité. Il repose sur une approche territoriale, participative et transversale, centrée sur le développement local, la citoyenneté et les dynamiques migratoires. Le CIS vise à renforcer les synergies entre acteurs locaux, migrants et institutions pour co-construire des réponses durables aux défis socio-économiques. Il s’inscrit dans une logique de solidarité internationale, d’innovation sociale et de capitalisation des expériences.

Avec une équipe répartie entre Dakar, Ziguinchor, Bakel, le Grdr au Sénégal intervient principalement, à travers des programmes, sur les enjeux de transition urbaine des villes intermédiaires, les systèmes alimentaires, les mobilités et les enjeux transfrontaliers.

Objectif du poste

L’objectif principal du poste est de garantir la gestion financière et administrative rigoureuse des projets du périmètre assigné. Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier Opérations (DAF Ops), le/la titulaire travaille en collaboration avec les équipes opérationnelles (coordinateurs, responsables programme, chargés de mission) et les services supports du siège (comptabilité, logistique, RH),

• Titre du poste : Gestionnaire Administratif et Financier H/F
• Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 12 mois avec possibilité de renouvellement
• Lieu d’affectation : Bureau de Dakar avec des missions ponctuelles dans les zones d’intervention des programmes du Grdr
• Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026

Responsabilités Principales

• Valider des budgets lors de la soumission des demandes de subvention auprès des bailleurs ;
• Créer les codes analytiques et contrôler l’utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable faite par le service comptable ;
• Valider les conventions de subvention et mettre à jour les délais de reporting et d’audit dans les bases de données du Grdr ;
• Saisie des dépenses analytiques, notamment celles des ressources humaines, dans le logiciel comptable SAGE ;
• Valider les conventions de subvention et les demandes d’avenant pour les différents projets ;
• Elaborer les rapports financiers à soumettre aux différents bailleurs ;
• Superviser les audits, notamment pour les bailleurs, en lien étroit avec l’équipe comptable et les équipes opérationnelles en étant un point focal pour les auditeurs ;
• Concevoir, mettre à jour ou contrôler la mise en place des tableaux de bord (base de données, tableau des flux de trésorerie) et de tableaux de suivi budgétaire ;
• S’assurer du suivi des procédures internes et externes ;
• Organiser des réunions avec les responsables de pôles afin d’établir et de suivre les budgets ;
• Etablir les prévisions de trésorerie et les flux de trésorerie par programme et mise à jour du tableau de trésorerie ;
• Contribuer à la clôture comptable à mi-parcours et annuelle (vérification des codifications analytiques, contrôle du tableau des PCA, réponses aux questions du CAC concernant les différents projets).

Profil recherché

• Formation : niveau Licence ou Master (Bac 3/4) en contrôle de gestion/comptabilité ;
• Expérience : minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur des ONG ou des associations ;
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office avec un bon niveau sur Excel ;
• Maîtrise des logiciels : Sage compta, Power BI ;
• Connaissance de la fiscalité sénégalaise et des obligations sociales (IPRES, CSS, etc.) ;
• Rigueur et autonomie (dans le respect des tâches déléguées) ;
• Capacité d’organisation (anticipation, gestion des priorités et des délais) ;
• Capacités de travail en équipe multiculturelles et pluridisciplinaires ;
• Polyvalence et forte sensibilité aux enjeux de terrain ;
• Maîtrise du français (oral et écrit) obligatoire.

Candidature

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une lettre de motivation et un CV avec trois références aux postes les plus récents, au plus tard le 31 mai 2026, par courriel à l’adresse recrutement@grdr.org en précisant dans l’objet du mail : « Dakar-Gestionnaire Admin et Finance H/F ».

N.B : Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. A l’issue de l’analyse des CV, les candidat(e)s présentant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour le poste seront contacté(e)s pour un test écrit, suivi d’un entretien oral.

Missions et Responsabilités

Le/la coordinateur(trice) des opérations techniques sportives (Tech Ops) – SBW – WPK assure la coordination, l’organisation et le suivi opérations techniques liées aux événements sportifs. Il veille au bon déroulement des installations techniques, au respect des procédures opérationnelles et à la collaboration entre les différentes équipes impliquées.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

• Gestion de l’aire de compétition (FOP) :
• Superviser l’installation quotidienne, l’entretien et les transitions de l’aire de compétition conformément aux manuels techniques des FI.
• Relation avec les FI :
• Servir de point de contact opérationnel direct pour les délégués techniques des FI afin de valider et approuver toutes les exigences sportives (éclairage, équipements, sécurité).
• Équipements et logistique :
• Gérer l’inventaire, l’installation et les tests de tous les équipements spécifiques au sport au sein de l’aire de compétition.
• Sécurité et plans de contingence :
• Mettre en œuvre des plans d’urgence spécifiques au sport, y compris les protocoles liés aux conditions météorologiques ou aux défaillances techniques, en coordination avec le Responsable Sport.
• Encadrement d’équipe :
• Superviser et briefer les volontaires techniques pour les opérations sur l’aire de compétition.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation :

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Management du Sport, Logistique ou domaine similaire.

Expérience professionnelle :

Expérience avérée en gestion d’événements sportifs, production technique ou opérations de stade/maritime.

Compétences techniques :

• Capacité à interpréter des manuels techniques complexes, des plans et des documents d’exigences techniques.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Connaissance des opérations événementielles et techniques.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, Teams, etc.).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Bonne rédaction de rapports et comptes rendus.
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable pour communiquer avec les fédérations internationales et les autorités locales.

Savoir être :

• Capacité à prendre des décisions rapides et critiques sous pression, notamment en matière de sécurité des athlètes et d’intégrité des compétitions
• Solides compétences organisationnelles
• Excellent relationnel et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et rigueur
• Réactivité et capacité à travailler sous pression
• Discrétion et confidentialité.

Missions et Responsabilités

Le/la Cluster Sport Manager est responsable de la coordination globale, de la supervision et de la qualité de la livraison de toutes les compétitions sportives dans la ville qui lui est assignée.
En tant que référent principal des opérations sportives au niveau de la ville, il/elle veille à l’alignement entre les Sport Managers, les Fédérations Internationales, les sites de compétition et les fonctions internes, tout en apportant orientation, soutien et prise de décision sur les aspects opérationnels.

Le ou la Cluster Sport Manager sera en charge des missions suivantes :

Leadership et supervision

• Diriger, superviser et accompagner l’ensemble des Sport Managers de la ville.
• Assurer l’application cohérente des politiques, procédures et échéanciers sport de Dakar 2026.
• Agir comme premier point d’escalade pour les problématiques opérationnelles sportives au niveau de la ville.
• Fournir un accompagnement de terrain, du mentorat et un appui à la résolution de problèmes.

Coordination des opérations sportives au niveau de la ville

• Superviser la planification et la livraison de toutes les compétitions sportives dans la ville.
• Garantir la préparation des calendriers de compétition, des sites et des plans opérationnels.
• Coordonner avec les Venue Managers pour assurer une intégration fluide des opérations sportives.
• Suivre les opérations sportives quotidiennes pendant les Jeux et assurer une résolution rapide des incidents.

Coordination avec les Fédérations Internationales

• Soutenir les Sport Managers dans leurs échanges avec les Fédérations Internationales et les Délégués Techniques.
• Veiller à ce que les exigences des FI soient bien comprises, communiquées et mises en œuvre de manière cohérente.
• Escalader, si nécessaire, les enjeux critiques liés aux FI vers le Head of Competition.

Coordination interfonctionnelle

• Agir comme principal point de contact sport avec les départements internes au niveau de la ville (sites, logistique, transport, sécurité, médical, résultats, etc.).
• Participer aux réunions de coordination et contribuer à la prise de décision opérationnelle.
• Veiller à l’alignement des opérations sportives avec les opérations globales de la ville et des Jeux.

Livraison pendant les Jeux

• Être présent(e) sur le terrain lors des compétitions pour superviser la livraison sportive.
• Suivre l’expérience des athlètes, officiels et Fédérations Internationales dans la ville.
• Garantir l’intégrité des compétitions, la sécurité et l’excellence opérationnelle dans un environnement sous pression.

Reporting et retour d’expérience

• Fournir des rapports réguliers au/à la Head of Competition sur l’état de préparation et la livraison au niveau de la ville.
• Contribuer aux rapports post-événement, aux retours d’expérience et aux améliorations opérationnelles.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Expériences professionnelles :

• Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans l’organisation de grands événements multisports (Jeux Olympiques, Jeux Olympiques de la Jeunesse, Jeux Continentaux ou équivalent).
• Solide expérience en opérations sportives et en gestion des compétitions.
• Expérience avérée en management d’équipes et en coordination multisports.
• Une expérience de travail avec des Fédérations Internationales constitue un atout majeur.

Compétences :

• Fortes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et opérationnelles.
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides et pertinentes.
• Très bonnes compétences en communication et en coordination.
• Grande autonomie, fiabilité et esprit orienté solutions.
• Maitrise de l’anglais et du français (obligatoire)
   

Missions et Responsabilités

Le/la coordinateur(trice) des opérations techniques sportives (Tech Ops) – SWM / SKB / CRD assure la coordination, l’organisation et le suivi opérations techniques liées aux événements sportifs. Il veille au bon déroulement des installations techniques, au respect des procédures opérationnelles et à la collaboration entre les différentes équipes impliquées.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Gestion de l’aire de compétition (FOP) :

• Superviser l’installation quotidienne, l’entretien et les transitions de l’aire de compétition conformément aux manuels techniques des FI.
  Relation avec les FI :
• Servir de point de contact opérationnel direct pour les délégués techniques des FI afin de valider et approuver toutes les exigences sportives (éclairage, équipements, sécurité).
• Équipement et logistique :
• Gérer l’inventaire, l’installation et les tests de tous les équipements spécifiques au sport dans la zone de compétition.
• Sécurité et plans de contingence :
• Mettre en œuvre des plans d’urgence spécifiques au sport, y compris les protocoles liés aux conditions météorologiques ou aux défaillances techniques, en coordination avec le Responsable Sport.
• Encadrement d’équipe :
• Superviser et briefer les volontaires techniques pour les opérations sur l’aire de compétition.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation :

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Management du Sport, Logistique ou domaine similaire.

Expérience professionnelle :

Expérience avérée en gestion d’événements sportifs, production technique ou opérations de stade/maritime.

Compétences techniques :

• Capacité à interpréter des manuels techniques complexes, des plans et des documents d’exigences techniques.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Connaissance des opérations événementielles et techniques.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, Teams, etc.).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Bonne rédaction de rapports et comptes rendus.
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable pour communiquer avec les fédérations internationales et les autorités locales.

Savoir être :

• Capacité à prendre des décisions rapides et critiques sous pression, notamment en matière de sécurité des athlètes et d’intégrité des compétitions
• Solides compétences organisationnelles
• Excellent relationnel et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et rigueur
• Réactivité et capacité à travailler sous pression
• Discrétion et confidentialité.

Recrutement : 01 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 (𝐇/𝐅) / Logiciels & Services IT !

Pour le compte de l’un de nos clients, une entreprise spécialisée en Logiciels & Services IT, nous recrutons un 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 (𝐇/𝐅).

𝑺𝒆𝒄𝒕𝒆𝒖𝒓 : Logiciels & Services IT
𝑳𝒐𝒄𝒂𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Dakar, Sénégal

𝑹𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́𝒔 :

Développement commercial & performance

- Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants (upsell & cross-sell).
- Identifier et générer l’ouverture de nouveaux compte (prospection active, réseau, recommandations, événements, approche directe).
- Conduire des actions de business development sur de nouveaux marchés et comptes stratégiques.
- Gérer et développer des Key Accounts.
- Piloter des cycles de vente complexes, impliquant plusieurs interlocuteurs (utilisateurs, managers, directions métiers, C-level).
- Négocier et conclure des contrats à forte valeur ajoutée.

Contribution stratégique

- Participer à la définition et à l’ajustement de la stratégie commerciale.
- Identifier les opportunités de positionnement sur de nouveaux segments ou offres.
- Contribuer à la construction et à l’évolution des offres packagées (logiciel + formation + assistance + conseil).
- Assurer une veille concurrentielle et sectorielle active.
- Remonter les informations terrain pour alimenter la stratégie produit et marketing.
- Participer aux réponses aux appels d’offres.

Structuration & collaboration

- Appliquer la stratégie définie et respecter les processus internes (CRM, reporting, validation des offres).
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, consulting, support et formation.
- Adopter une posture de conseil pour comprendre les enjeux métiers et détecter les besoins latents.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques commerciales.
- Partager les bonnes pratiques et accompagner les profils plus juniors.

𝑷𝒓𝒐𝒇𝒊𝒍 𝒓𝒆𝒒𝒖𝒊𝒔 :

- Minimum 7 à 10 ans d’expérience commerciale B2B.
- Expérience confirmée dans la vente de logiciels et services IT (SaaS, intégration, support, formation ou conseil).
- Expérience en gestion de comptes stratégiques / Key Accounts.
- Habitude des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs.
- Curiosité et veille active sur les évolutions du marché IT.
- Excellent négociateur, orienté résultats.
- Capacité à générer des opportunités commerciales de manière autonome
- Maîtrise des techniques de vente complexes (cycle long, multi-interlocuteurs).
- Expérience dans la gestion de comptes stratégiques.

𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗘𝗥

Envoyez votre CV dès maintenant à l'adresse : cv@topwork.sn .

Merci de préciser l'intitulé du poste en objet de votre mail.

CIPROVIS recrute une (un) Responsable Administrative (if)

Dans le cadre du renforcement de notre organisation interne, CIPROVIS recherche une Responsable Administrative afin d’accompagner le développement de ses activités.

Missions principales :

• Gestion du recouvrement clients  
• Suivi des tâches administratives  
• Gestion des adhésions clients  
• Suivi des plannings et circuits de collecte  
• Gestion des agendas collaborateurs et des rendez-vous  

Profil recherché :

• Bonne organisation et rigueur administrative  
• Aisance relationnelle et sens du suivi client  
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, e-mails, etc.)  
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément  
• Expérience dans un poste similaire appréciée  

Poste basé à Dakar

Les candidatures (CV + présentation) peuvent être envoyées à : contact@ciprovis.com

AMD Corporate recrute : COMMUNITY MANAGER

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Bac +2 à Bac +4 en Communication, Marketing digital ou équivalent.
• Une formation en journalisme, relations publiques ou audiovisuel est appréciée.
• Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Adobe, CapCut...) indispensable
• 1 à 3 ans d'expérience en gestion de réseaux sociaux (stage inclus), avec une bonne connaissance des plateformes Instagram, LinkedIn, TikTok et Facebook. Sens de la créativité, de la réactivité et excellent niveau rédactionnel en français requis.

MISSIONS

Vous serez chargé(e) d'élaborer et mettre en œuvre la stratégie éditoriale sur l'ensemble de nos réseaux sociaux, de produire des contenus visuels et rédactionnels engageants (posts, stories, reels, newsletters...), d'animer et modérer la communauté en répondant aux commentaires et messages, et d'analyser les performances des publications via les KPIs pour optimiser notre présence en ligne.

Postuler à : rh@amdcorporate.net