Opportunités

1. Sommaire de l'emploi :

Assister l’équipe maintenance dans les opérations de diagnostic, entretien et réparation des équipements électromécaniques afin de garantir leur disponibilité et fiabilité

2. Description des principales activités et responsabilité

• Participer aux opérations d’entretien périodique des équipements
• Vérifier les organes électriques et mécaniques
• Réaliser les contrôles de base (niveaux, graissage, serrage, etc.)
• Appliquer les check-lists de maintenance
• Assister au diagnostic des pannes électriques et mécaniques
• Participer aux réparations (remplacement de pièces, réglages)
• Aider à la remise en service des équipements
• Utiliser les outils de mesure (multimètre, testeur, etc.)
• Lire et interpréter des schémas électriques simples
• Identifier les anomalies de fonctionnement
• Participer aux inspections des machines (foreuses, Véhicules, GE)
• Assister dans le suivi des compteurs (heures moteur, marteau, etc.)
• Contribuer à la remontée d’informations terrain
• Appliquer minutieusement et de manière très rigoureuse les consignes de sécurité
• Effectuer toute autre tâche demandée par vos supérieurs hiérarchiques dans le cadre de l’activité

3. Profil de l'emploi

• Qualifications et expérience minimale requises : Electricité, Mécanique générale et hydraulique.
• Education et niveau de formation : BTS, DUT / Licence en électromécanique,
• Expérience dans le secteur : NOTIONS : électricité, hydraulique, Mécanique
• Autres postes occupés utiles à la fonction :
• Connaissances spécifiques requises : planification, flexibilité et adaptabilité, management, Word, Excel

Notions de base en HSE :

• Lecture des pictogrammes
• Connaissances des risques liés au travail et/ou impactant l’environnement

Habiletés et aptitudes :

• Sens de l'organisation
• Dynamisme
• Capacité de synthèse
• Jugement - Capacité d'analyse
• Communication
• Relations humaines
• Leadership

Attitudes et valeurs :

• Efficacité
• Disponibilité
• Discrétion et confidentialité
• Honnêteté
• Flexibilité
• Résistance au stress
• Ponctualité

Date de clôture : 15/05/2026

Description de l’offre

Le poste de stagiaire Assistant technique consiste à fournir des services de soutien opérationnels complets, professionnels et proactifs à la direction des Opérations de la société.

A ce titre, elle/il aura notamment pour mission sous l'autorité du Coordonnateur des Opérations, participer à la gestion des opérations offshores et sur toutes les questions techniques et réparations tout en veillant à la conformité avec les réglementations spécifiques au secteur du pétrole et du gaz. Mais celles-ci n’étant pas bien entendu limitatives :

• Participer au contrôle des documents et à la tenue et l'archivage des dossiers relatifs au SMS (Système de Management de la Sécurité) de la compagnie transmis par les navires.
• Assiste l'Unité Technique Maritime dans le suivi et l'organisation des analyses d'eau douce et du calibrage des détecteurs de gaz pour les navires.
• Assiste tous les départements pour la collecte de documents auprès des instances gouvernementales et réglementaires.
• Apporte son soutien à tous les départements selon les besoins.
• Contribue et participe à toutes les questions HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) conformément à la politique HSE de l’entreprise.
• Assiste l'Unité Technique Maritime dans le calcul de la consommation de carburant des navires.

Quelques précisions sur les termes choisis :

SMS (Safety Management System) : Il est préférable de garder l'acronyme anglais tout en précisant "Système de Management de la Sécurité", car c'est la norme internationale dans le maritime.
Pantry supplies : Désigne généralement les fournitures pour la cuisine ou l'espace café (café, thé, eau, etc.).
Mais celles-ci sont susceptibles d’évolutions eu égard au développement du service et concerneront tous les aspects s’attachant directement ou indirectement aux spécifications du poste et correspondant aux capacités du Travailleur.

Profil (Niveau d’études et expériences):

• BAC+ 4 en gestion des opérations maritimes
• Expérience à un poste similaire (optionnel)

Compétences et aptitudes requises :

• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bilingue Français / Anglais
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Dynamisme
• Sens de l’écoute et ouverture d’esprit pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (fonctionnels et opérationnels);
• Sens de l’organisation
• Adaptabilité ;
• Grande disponibilité ;
• Esprit d’équipe ;
• Aisance rédactionnelle

Date de clôture : 15/05/2026

Description de l’offre

Le poste de stagiaire Comptable et Financier consiste à apporter un soutien comptable et financier et fournir des services de soutien opérationnels complets, professionnels et proactifs au service Comptable et financier de la société.

A ce titre, elle/il aura notamment pour mission sous l'autorité du Responsables Finances et Trésorerie, participer à la gestion optimale des ressources financières de l'entreprise, des relations bancaires tout en veillant à la conformité avec les réglementations spécifiques au secteur du pétrole et du gaz. Mais celles-ci n’étant pas bien entendu limitatives :

• Assister la Responsable financière et administrative dans ses fonctions ;
• Assister à la gestion de l’approvisionnement des fournitures de bureau et assurer le suivi du stock, des commandes et de la logistique du bureau ;
• Assister à tenir le journal de caisse du bureau au besoin.
• Bonne tenue administrative des dossiers
• S’impliquer à la gestion de la comptabilité de la société (rapprochement bancaire et imputation des opérations comptables)
• Contribuer au suivi des relations bancaires
• Assister à faire le suivi budgétaire et la comptabilité analytique
• Effectuer les imputations des pièces comptables sur Sage

Profil (Niveau d’études):

• BAC+ 5 en gestions Finances et comptabilité

Compétences et aptitudes requises :

• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bonne notion en Anglais
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Dynamisme
• Sens de l’écoute et ouverture d’esprit pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (fonctionnels et opérationnels);
• Sens de l’organisation
• Adaptabilité ;
• Grande disponibilité ;
• Esprit d’équipe

Date de clôture : 15/05/2026

VIGILUS Facilities recrute !

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons : 05 Superviseurs Terrain.

Vous avez le sens des responsabilités, de l’organisation et de la rigueur ? Rejoignez une entreprise engagée dans la sécurité et la qualité de service.

Conditions à remplir :

• Être âgé d’au moins 25 ans
• Niveau d’études : BFEM
• Casier judiciaire vierge

Dossier de candidature :

• 04 photos d’identité
• Certificat de visite médicale
• Certificat de domicile
• Demande manuscrite
• Copie CNI ou passeport

Dépôt physique du dossier à l’adresse suivante : Rue Immeuble Mariama et Expresso, Voie de dégagement N, Dakar

Infos : 33 867 77 32
Poste à pourvoir rapidement

Titre : Stagiaire en communication
Lieu : Dakar
Durée : 2 mois

OBJECTIF GÉNÉRAL

Sous la supervision de la Directrice Pays, le/la stagiaire en communication contribue à soutenir la présence sociale média de la Fondation Batonga, à 
développer la visibilité de l’organisation et à fédérer les communautés en ligne sur l’ensemble des plateformes numériques.

MISSIONS PRINCIPALES

• Piloter, gérer et animer plusieurs comptes (Facebook, Instagram, LinkedIn), whatsapp et TikTok.
• Modérer les contenus, répondre aux commentaires, gérer les messages privés
• Fédérer et développer la communauté en ligne
• Concevoir des visuels attractifs : affiches, bannières, carrousels, stories, réels
• Réaliser et monter des vidéos courtes et engageantes (interviews, capsules, aftermovies)
• Rédiger des contenus optimisés pour le référencement : articles, newsletters
• Élaborer et suivre un calendrier éditorial
• Programmer les publications (outils : Buffer, Hootsuite, Metricool)
• Assurer la mise à jour des actualités de la Fondation
• Mettre en œuvre des actions de webmarketing (e-mailing, newsletters)
• Gérer la mise à jour du site web 
• Suivre, analyser et reporter les performances des actions menées
• Établir un bilan mensuel : taux d’engagement, nombre d’abonnés, suggestions d’amélioration
• Proposer des idées originales et des formats adaptés au public cible

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Étudiant(e) en communication digitale, marketing, journalisme, design ou équivalent (bac+2 minimum)

Expérience

• Première expérience en communication, création de contenu ou community management (stage, projet personnel, bénévolat)
• Une expérience antérieure d’au moins 1 an dans un poste similaire est un plus

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp et TikTok)
• Création de visuels : Canva, Adobe Photoshop, Illustrator
• Montage vidéo : CapCut, Adobe Premiere Pro
• Notions d’outils de gestion et d’analyse : Metricool, Hootsuite, Google Analytics, Facebook Insights

Qualités personnelles

• Créativité, réactivité, autonomie
• Sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d’équipe et bon relationnel
• Orienté résultats

Langues

• Bonne maîtrise du français (oral et écrit)
• Compréhension ou maîtrise de l’anglais (atout majeur

COMMENT POSTULER ?

Merci d’envoyer vos CV + lettre de motivation ou portfolio à l’adresse : senegalprocurement@batongafoundation.org au plus tard le vendredi 15 mai 2026 à 17h GMT

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du chargé de la gestion des projets artistiques (Directeur artistique), le graphiste senior aura comme principales missions :

• Analyser les briefs et identifier les enjeux créatifs, stratégiques et opérationnels
• Concevoir des concepts créatifs forts et cohérents, en phase avec l’identité de marque et les objectifs de communication
• Traduire des idées, messages ou scripts en univers visuels impactants (print, digital, social media)
• Participer activement aux brainstormings et être force de proposition sur les axes créatifs
• Garantir la qualité artistique et la cohérence graphique de l’ensemble des productions
• Superviser et accompagner les graphistes juniors (si applicable), dans une logique de montée en compétence
• Piloter les projets de la conception à la livraison (respect des délais, qualité, conformité au brief)
• Assurer le respect et l’évolution de la charte graphique de la marque
• Collaborer étroitement avec les équipes marketing, communication et prestataires externes
• Anticiper les tendances créatives et proposer des innovations visuelles adaptées aux campagnes
• Participer à la production de contenus animés (motion design) en fonction des besoins
• Contribuer à la réflexion globale des campagnes (angle créatif, storytelling, ton, accroches)

CONDITIONS ET AVANTAGES :

• Nature contrat et Durée : CDI
• Date de prise de poste souhaitée : Immédiate
• Prise en charge médicale
• Rémunération : Selon grille salariale

PROFILS ET EXIGENCES

• Avoir un niveau Bac+3 minimum avec une formation en infographie, design graphique ou publicité
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en agence de communication ou chez l’annonceur (book de réalisations exigé)
• Avoir une excellente maîtrise de l’environnement publicitaire et des codes de communication
• Maîtriser les outils de PAO : Illustrator, Photoshop, InDesign
• Disposer d’un bon sens rédactionnel, avec une capacité à formuler des accroches et à participer à la construction des messages créatifs
• Avoir des compétences en animation/motion design (After Effects ou équivalent) est un atout apprécié
• Être capable de traduire une idée en concept créatif cohérent et impactant
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Être force de proposition et capable de challenger un brief

Date limite des dépôts :  08 Mai 2026

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT INDEPENDANT ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Le Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) recrute :

• Un ( e ) assistant ( e ) de direction

Diplôme requis : Bac+2 minimum : secrétariat de direction, Administration ou Gestion.

Type de contrat : Contrat de stage et contrat de consultant indépendant

Missions principales :

• Assurer l'appui administratif et organisationnel d'une Direction

• Gérer la correspondance et la communication administrative

• Assurer le suivi administratif des dossiers et des décisions

Compétences requises :

• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique).

• Sens de l'organisation et rigueur dans le travail

• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Expériences professionnelles :

• Expérience professionnelle ou stage réalisé dans le domaine.

Disponibilité : immédiate

Modalités de sélection et date limite de dépôt :

Examen des dossiers, suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés.

Dossiers à envoyer à : sikatin.gnansounou@cesag@cesag.edu.sn au plus tard le mercredi 06 mai 2026 à 10 heures.

Pièces à fournir : Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• un CV ; lettre de motivation copies des diplômes, et (si disponible) attestation de travail ou stage.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite.

SONACOS SA RECRUTE

Dans le cadre du renforcement de la Direction de l’Approvisionnement, du Transit et de la Logistique., SONACOS SA recrute :

TITRE DU POSTE : Chef de Service Transport et Logistique TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée

MISSIONS DU POSTE : Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités de transport et de logistique afin de garantir l’efficacité des opérations et la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation.

RESPONSABILITÉS :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie transport et logistique.

• Superviser la gestion du parc automobile et des moyens de transport.

• Optimiser les flux logistiques internes et externes.

• Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.

• Encadrer et former l’équipe logistique.

• Assurer le reporting régulier à la Direction de l’Approvisionnement, du Transit et de la Logistique.

• Assurer toutes autres tâches dans le cadre des missions de la Direction de l’Approvisionnement, du Transit et de la Logistique

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE :

• Savoir faire

• Maîtrise des outils de gestion logistique et des logiciels spécialisés.

• Compétences en management d’équipe

• Bonne connaissance en planification stratégique.

• Bonne connaissance des réglementations en matière de transport et logistique.

• Savoir être

• Sens des responsabilités

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler sous pression.

Profil

• Être titulaire d’un diplôme supérieur en Transport, Logistique, Supply Chain ou équivalent.

• Avoir au minimum sept (07) ans d’expérience professionnelle avérée dans un poste similaire.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation

• Un Curriculum vitae

• Copies diplômes

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les Dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutement@sonacos.sn » au plus tard le 08 Mai 2026 à 18 heures ou déposés au bureau

Description de l'emploi

1. Sommaire de l'emploi :

Assister l’équipe maintenance dans la définition et la conception des solutions automatisées. Améliorer les performances, la fiabilité et la sécurité des installations existantes.

2. Description des principales activités et responsabilité

• Participer aux opérations d’entretien périodique des équipements
• Vérifier les organes électriques 
• Réaliser les contrôles de base
• Appliquer les check-lists de maintenance
• Installer, régler et tester les équipements automatisés sur site
• Définir et concevoir des solutions automatisées, créer des schémas électriques et d'automatisme.
• Participer aux réparations (remplacement de pièces, réglages)
• Aider à la remise en service des équipements
• Utiliser les outils de mesure (multimètre, testeur, etc.)
• Lire et interpréter des schémas électriques
• Identifier les anomalies de fonctionnement
• Lecture de plans et schémas techniques
• Tenir une bonne communication
• Contribuer à la remontée d’informations terrain
• Appliquer minutieusement et de manière très rigoureuse les consignes de sécurité
• Effectuer toute autre tâche demandée par vos supérieurs hiérarchiques dans le cadre de l’activité

3. Profil de l'emploi

• Qualifications et expérience minimale requises : Maîtrise de la programmation d'automates
• Education et niveau de formation : Bac+2/3 (BTS Maintenance des Systèmes, BUT Génie Électrique et Informatique Industrielle)
• Expérience dans le secteur : NA

Autres postes occupés utiles à la fonction :

• Connaissances spécifiques requises : planification, flexibilité et adaptabilité, management, Word, Excel, Connaissance en informatique industrielle, électrotechnique, pneumatique et hydraulique

Notions de base en HSE :

• Lecture des pictogrammes
• Connaissances des risques liés au travail et/ou impactant l’environnement

Habiletés et aptitudes :

• Sens de l'organisation
• Dynamisme
• Capacité de synthèse
• Jugement - Capacité d'analyse
• Communication
• Relations humaines
• Leadership

Attitudes et valeurs :

• Efficacité
• Disponibilité
• Discrétion et confidentialité
• Honnêteté
• Flexibilité
• Résistance au stress
• Ponctualité

Date de clôture : 15/05/2026

Missions

En collaboration avec l’ensemble de l’équipe et les associés du cabinet, votre mission, en tant qu’Auditeur Junior consiste à :

• Mettre en application notre méthodologie d’audit (comprendre les enjeux et la stratégie de nos clients, s’assurer de la fiabilité de l’information financière)
• Valider le contrôle interne et réaliser les procédures substantives d’audit
• Intervenir sur des problématiques diverses
• Participer à la rédaction des synthèses de travaux avec les préconisations pour nos clients

Ainsi vous contribuerez à la croissance du cabinet et à la transformation du métier, en étant acteur du contrôle des comptes et des informations financières/extra-financières de différentes structures.

Profil

• Vous préparez un Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université) et vous avez une appétence affirmée pour les métiers de la finance
• Vous avez de l’impact auprès de vos interlocuteurs et une forte capacité de compréhension et d’analyse
• Vous aimez travailler en équipe et contribuer à l’atteinte d’objectifs communs
• Vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel.

Grâce à la multiplicité des échanges générés par nos missions, nous vous donnons les moyens de vous épanouir pleinement en vous proposant un stage de 6 mois qui pourrait être suivi d’une embauche au sein de nos équipes.

GPF recrute un Community Manager junior pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur de la communication.

Missions

• Animer les comptes (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok…)
• Programmer et publier du contenu
• Répondre aux commentaires et messages privés
• Assurer la modération des communautés
• Participer à la création de visuels (Canva, etc.)
• Proposer des idées de contenus (calendrier éditorial)
• Faire de la veille concurrentielle et sectorielle

Profil

• Formation en communication, marketing digital ou équivalent
• Une première expérience est souhaitée
• Bonne culture digitale et marketing
• Créativité et sens de l’innovation
• Excellente communication écrite et orale
• Sens de l’image et du détail
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Tu es passionné par l’informatique, le dépannage et l’envers du décor des systèmes ? Nous recherchons nos futurs Stagiaires IT (Support & Monitoring) pour une immersion au cœur de notre infrastructure.

Tes missions au quotidien :

• Support opérationnel : Traiter et suivre les demandes clients lors des déploiements – Traitement des transactions en attente
• Monitoring des transactions : Superviser la disponibilité des services.
• Gestion du réseau : Respect des délais de traitement des demandes et la résolution des incidents.
• Amélioration : Proposer des idées pour optimiser nos outils de suivi.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en informatique (Bac+3 à Bac+5).
• Curieux(se), autonome et doté(e) d’un excellent sens du service.
• Base de connaissances en réseaux, Windows/Linux et outils de ticketing.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement technique stimulant et varié.
• Un tutorat de proximité pour monter rapidement en compétences.
• Une ambiance de travail collaborative et décontractée.

Lieu : VDN – Mermoz

Durée : de 6 à 12 mois

Candidature

Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ton CV et un petit mot sur tes motivations à : candidatures@intouchgroup.net 

Poste : Ingénieur Géologue Junior
Nombre de postes : Trois (03)
Entité : PETROSEN E&P – Département Exploration
Contrat : CDI – Cadre Junior
Lieu : Dakar, avec mobilité internationale
Date de clôture : 15 mai 2026 à 17h00 GMT

Contexte et objet

Le Groupe PETROSEN, Compagnie Nationale d’Hydrocarbures du Sénégal, s’engage dans une évolution stratégique majeure visant à passer du statut de partenaire à celui d’Opérateur (bassin sédimentaire sénégalais – sous-bassin MSGBC).

Cette orientation implique le renforcement, en interne, de capacités techniques conformes aux standards d’un Opérateur, permettant de couvrir l’ensemble des activités subsurface : promotion du bassin auprès des partenaires, contribution au suivi technique des Joint-Ventures et maturation des prospects sur les blocs opérés.

Dans ce cadre, le Groupe PETROSEN recrute trois (03) Ingénieurs Géologues Juniors, rapidement opérationnels, en mesure de contribuer dès leur prise de poste aux travaux d’interprétation sismique et d’analyse géologique au sein du Département Exploration.

Missions principales

1. Maîtrise opérationnelle du workflow d’interprétation sismique (cœur de poste)

Le candidat exécute en autonomie l’ensemble du workflow sur Petrel :

• Chargement et contrôle qualité (QC) des cubes sismiques 2D/3D (SEG-Y) et des données de puits (LAS, deviation, checkshots) ;
• Calibration sismique-puits via sismogrammes synthétiques et extraction d’ondelettes ;
• Picking d’horizons (manuel et autotracking) et interprétation des réseaux de failles ;
• Analyse d’attributs (RMS, cohérence, courbure, décomposition spectrale) ;
• Modélisation de vitesse et conversion temps-profondeur ;
• Production de cartes structurales, isopaques et de faciès ;
• Calcul probabiliste des volumes en place selon les standards SPE-PRMS (P10/P50/P90) et documentation des prospects.

2. Évaluation géologique intégrée et caractérisation subsurface

• Analyse régionale du bassin et des systèmes pétroliers (roche-mère, réservoir, couverture, piège, migration, timing) ;
• Modélisation 1D/2D/3D des systèmes pétroliers ;
• Play Fairway Analysis et cartes de Common Risk Segment ;
• Études de sédimentologie, stratigraphie séquentielle et corrélations puits-à-puits ;
• Appui à la construction des modèles géologiques statiques en lien avec les pétrophysiciens et ingénieurs réservoir.

3. Maturation des prospects, appui forage et opérations

• Identification, maturation et documentation des leads et prospects (Lead → Prospect) ;
• Évaluation des risques géologiques (PoS) ;
• Participation à l’élaboration des programmes de forage (objectifs, prognoses, well proposals) ;
• Suivi opérationnel des forages (operations geology, well-site geology) : déblais, carottes, fluides et calage du modèle géologique en temps réel.

4. Reporting, gestion des données et représentation technique

• Contrôle qualité, traitement et organisation des données géologiques selon les standards de l’industrie ;
• Rédaction de rapports techniques conformes aux standards E&P ;
• Présentation des résultats en comités internes et de pilotage ;
• Contribution aux dossiers de promotion du bassin (data packages, roadshows, négociation des CPP) ;
• Représentation technique du Groupe PETROSEN dans les TCM/OCM avec les partenaires.

Compétences techniques

Socle géosciences : Géologie pétrolière (analyse de bassin, systèmes pétroliers, chaîne Play–Lead–Prospect), géologie structurale (marges passives, rifts, déformation salifère), sédimentologie et stratigraphie séquentielle (clastiques et carbonates), géochimie pétrolière (Tmax, %Ro, biomarqueurs), pétrophysique de base (lecture des logs GR, Resistivity, Neutron, Density, Sonic).

Logiciels : Petrel (maîtrise impérative), Techlog, Geolog ou IP ; Pack Microsoft Office avancé.

Connaissance du bassin sénégalais : Atout fortement valorisé.

Compétences comportementales : Rigueur scientifique, esprit d’analyse, intégration multidisciplinaire, capacité de présentation, proactivité et appétence pour l’apprentissage continu.

Profil et qualifications

Formation (critère prioritaire) : Diplôme d’Ingénieur Géologue (Bac+5 d’une école reconnue) ou Master 2 (M.Sc.) en Géosciences avec spécialisation en géologie pétrolière, bassins sédimentaires, géologie structurale ou sédimentologie. Stage de fin d’études en environnement E&P fortement apprécié.

Expérience : Au moins un (01) an dans l’industrie pétrolière (Upstream/E&P), incluant stages longs ou expériences en opérateur, NOC, services pétroliers ou recherche appliquée. Les jeunes diplômés avec maîtrise opérationnelle de Petrel (stages ou projets) sont éligibles, avec évaluation via test technique.

Langues : Français et anglais courants (oral et écrit).
Mobilité : Disponibilité pour missions au Sénégal et à l’international (formations, secondments, conférences AAPG/SEG/APPO).

Candidature

Dossier complet (CV PDF de 3 pages maximum, lettre de motivation, copies des diplômes et pièce d’identité) à transmettre par voie électronique avant le 15 mai 2026 à 17h00 (GMT) à : recrutementep@petrosen.sn 

Objet : Candidature — Ingénieur Géologue Junior — [NOM Prénom]

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés (test technique d’interprétation sismique, entretiens panels, validation finale).

Responsabilités

• Vérifier les paramètres de démarrage (niveaux, alimentation en eau, lubrification).
• Ajuster les paramètres de broyage (débit, charge de boulets, dilution).
• Vérifier le fonctionnement des cyclones, pompes, trémies, convoyeurs.
• Effectuer les nettoyages réguliers de son secteur.
• Démarrer le broyeur selon les procédures opérationnelles standard (SOP).

Profil recherché

• Connaissance des différents types de broyeurs (SAG, à boulets, etc.).
• Lecture de fiches techniques et schémas de procédé.
• Esprit d’analyse et rapidité d’intervention.
• Respect rigoureux des consignes de sécurité et des procédures.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsabilités

• Démarrer, opérer et arrêter les équipements selon les procédures établies (pompes, filtres, déaérateur, presse-filtre, mélangeurs, réservoirs, etc.).
• Vérifier les niveaux, pressions, débits, températures et valeurs d’oxygène dissous.
• Contrôler la concentration en cyanure, zinc et pH.
• Appliquer les règles HSE (EPI, manipulation du cyanure, produits chimiques).
• Collaborer avec le métallurgiste pour optimiser les dosages.

Profil

• Bonne connaissance du procédé Merrill-Crowe.
• Maîtrise des étapes clés : Clarification / filtration et désoxygénation.
• Capacité à surveiller et ajuster les paramètres critiques.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsabilités

• Surveiller et contrôler les réservoirs de lixiviation.
• Assurer le maintien des paramètres critiques (pH, cyanure, O2, densité).
• Effectuer les ajouts de réactifs (NaCN, chaux, etc.) selon les consignes.
• Prélever des échantillons et effectuer les tests de routine. (Titrations).
• Identifier et signaler toute anomalie (variation de couleur, mousse, perte de niveau).
• Assurer le transfert correct de la solution vers les étapes suivantes.

Profil

• Connaissance de base du procédé de lixiviation.
• Compréhension des paramètres de procédé (pH, CN, temps de résidence).
• Capacité d’observation et de réaction rapide.
• Connaissance des procédures d’urgence (cyanure, déversement).

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Résumé du poste

Vous fournirez des conseils techniques, des orientations et un soutien sur un large éventail de questions de conception et de mise en œuvre de programmes, avec un accent sur le programme de santé maternelle et infantile et de nutrition, dans le domaine du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la responsabilité (MEAL), conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux équipes régionales et du Programme national (CP) afin d’améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes MEAL de CRS à l’échelle mondiale.

Rôles et responsabilités clés

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’agence dans MEAL qui mobilisent efficacement les partenaires, donateurs et gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, la vulgarisation de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et Programme Pays, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure application des normes de conception et de mise en œuvre de programmes, des bonnes pratiques, des principes de partenariat, des outils et des opérations et acquisitions, garantissant ainsi une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer aux efforts régionaux et de Programme Pays pour prépositionner les CRS pour des opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans les programmes MEAL pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas/programmes, en animant des formations et ateliers, ainsi qu’en mentorant et accompagnant le personnel CP.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et analysant les données des programmes, en évaluant des projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact des programmes, en capturant et partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que par la recherche et les rapports internes.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions. Participez à des forums dans MEAL pour collecter et partager les meilleures pratiques.
• Fournir un soutien technique pour renforcer l’analyse et l’utilisation des données de performance pour la prise de décision, le reporting et l’apprentissage, y compris les mécanismes de responsabilité communautaire. Fournir des conseils techniques pour renforcer les systèmes de collecte et de gestion des données, y compris les outils numériques, garantir la qualité des données (DQA) et l’alignement avec les systèmes organisationnels et nationaux.

Qualifications de base

• Licence en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaine connexe requis.
• Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle internationale pertinente, dans un rôle consultatif ou de gestion, avec des responsabilités croissantes, idéalement dans une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour des interventions de programme dans le MEAL.
• Une expérience préalable en assistance technique et en préparation de documents de projet avec un financement de donateurs externes est requise.
• Application éprouvée des principes et concepts techniques dans le MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes pour permettre une bonne approche intersectorielle.

Qualifications préférées

• Un master en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaines connexes est un avantage
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation, application des principes et pratiques d’apprentissage des adultes.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Application démontrée des principes et concepts techniques dans MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes afin d’assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Compétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence, les systèmes de gestion de l’information et du budget, ainsi que les réseaux de partage des connaissances.
• Expérience en développement commercial, conception de projets et développement de propositions au sein de MEAL, y compris la rédaction technique.
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience en suivi et évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations paires et  les partenaires de la société civile confessionnelle. Compréhension des principes du partenariat.
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à porter un jugement éclairé
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
• Proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats

Langues obligatoires : français et anglais

Déplacements : Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 à 40 % du temps dans les zones d’intervention (Diourbel, Tambacounda et autres zones de programme).

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604008 Conseiller Technique MEAL II / MEAL Technical Advisor II  » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous assurerez la gestion globale, la coordination et la direction opérationnelle du programme MCH & Nutrition du CGPP au Sénégal, veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace, de la performance programmatique et de la qualité des activités, en veillant à ce que les interventions soient alignées sur les normes CRS, les exigences des donateurs et les directives CGPP. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme CGPP MCH & Nutrition.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion globale, l’orientation et la supervision technique du programme MCH & Nutrition tout au long du cycle du programme afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le programme MCH & Nutrition et superviser le personnel. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes — identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le programme MCH & Nutrition ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des programmes CP en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales et CP. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH & Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées conformément aux plans financiers ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet. Assurer une coordination efficace avec les structures du système de santé (RDS, districts de santé, postes de santé) afin d’assurer l’intégration et la qualité des interventions.

Qualifications de base

• Licence (ou équivalent) en santé publique, médecine, économie de la santé ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de terrain dans le domaine de la santé, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de MCH et de nutrition.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée, de préférence dans une ONG internationale.

Qualifications préférées

Master

L’expérience dans une ONG internationale est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences et expérience en MEAL requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses, ainsi que d’offrir des solutions innovantes.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• De bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.
• Expérience démontrée dans le renforcement des programmes de systèmes de santé, y compris la collaboration avec les structures de santé gouvernementales (directions régionales de la santé, districts de santé et structures de santé). L’expérience en réseaux hospitaliers, en économie de la santé ou en administration de la santé est un atout.

Langues obligatoires : français requis. L’anglais est un atout.

Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps, en particulier dans les zones d’intervention (Diourbel et Tambacounda).

Responsabilités de supervision : Supervision directe à la fois des responsables MCH et de la nutrition (chefs de projet) ainsi que du responsable du programme MEAL.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604007 Gestionnaire de Programme II / Program Manager II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous aiderez à coordonner et soutenir l’exécution de la stratégie RH et des plans opérationnels du Programme Pays (CP) afin de soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez un service réactif et de haute qualité pour répondre aux programmes, services et besoins opérationnels RH dans tous ou certains domaines du recrutement, du développement du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages, de l’intégration/orientation, des politiques, de la prise en charge du personnel et de l’administration des employés.

Rôles et responsabilités clés

• Apporter un soutien au Directeur des Opérations dans ses responsabilités concernant la gestion globale des programmes et services RH au sein du CP.
• Traiter la paie mensuelle
• Aider à coordonner et soutenir les processus, activités et la prestation des services RH, afin de garantir qu’ils respectent les dernières exigences et normes légales des agences, des donateurs et des collectivités locales, et reflètent les meilleures pratiques.
• Évaluer les besoins en service et fournir des services de processus de qualité ainsi que des conseils pour soutenir les managers dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel.
• Rassembler et organiser les contributions sur les processus et politiques RH et participer à la revue et à la mise à jour de divers systèmes, manuels, directives et outils.
• Soutenir l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à garantir la mise en œuvre de programmes de développement précis pour le personnel et les partenaires du CRS
• Tenir des registres via des dossiers personnels et/ou un SIRH conforme aux réglementations requises sur le CRS, les donneurs et la législation locale. Si nécessaire, fournir un soutien sur les rapports analytiques concernant les données, indicateurs et tendances liés aux ressources humaines pour soutenir la prise de décision, la planification et le développement de la main-d’œuvre.

Qualifications de base

• Licence en gestion des ressources humaines ou administration des affaires requise.
• Deux ans d’expérience professionnelle en RH. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.
• Expérience et connaissance des lois du travail, des réglementations sur les processus de paie, des politiques, des principes, des concepts et des pratiques. Bonne compréhension du droit du travail local.

Qualifications préférées

• De préférence avec de l’expérience avec des ONG internationales ou locales et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
• De préférence avec une certification RH ou des cours couverts

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), applications de conférence web, SIRH.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Solide éthique et compétences en matière de service client
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
• Capable de conserver des informations confidentielles
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Langues requises : Listez les langues requises pour effectuer le travail

Voyager : On pourrait dire : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 10 %.

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604010 Chargé ( e) des Ressources Humaines/ Human Resources Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

NB : vu la contrainte de temps pour pourvoir cette position, CRS se réserve le droit d’examiner les candidatures au fur et à mesure de leur réception et de clore le processus de recrutement avant la date limite de publication, dès lors qu’un(e) candidat(e) approprié(e) aura été identifié(e).

Contexte

Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu’ONG panafricaine, FAWE Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s’inscrivant dans la dynamique du FAWE Afrique. En 2001, FAWE-Sénégal a obtenu le statut d’Organisation Non Gouvernementale (ONG).

Dans ce contexte, FAWE- Sénégal est à la recherche d’un (e) directeur (trice) exécutif (tive)

Durée & type de contrat : 2 ans renouvelables – Contrat de projet

Responsable hiérarchique Présidente de l’antenne du FAWE Sénégal .

Missions principales

La directeur (trice) exécutif (tive) aura pour mission de :

• Assurer la coordination de la mise en œuvre des interventions du FAWE au Sénégal ;
• Définir une orientation stratégique efficace pour les activités et programmes ;
• Servir d’interface entre FAWE-Sénégal et ses autorités de tutelle ;
• Gérer les engagements institutionnels avec les ministères et les parties prenantes ;
• Veiller à la reddition technique des comptes auprès du Conseil d’administration du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Coordonner la mise en œuvre des projets et programmes en assurant un suivi rigoureux ;
• Superviser la planification des activités en cohérence avec les plans d’action ;
• Rédiger les rapports, les notes techniques et les documents de suivi informatif ;
• Piloter la gestion des candidatures aux différentes offres et veiller à leur conformité ;
• Organiser et suivre les processus de sélection ;
• Garantir le respect des principes de déontologie et de confidentialité du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Favoriser un esprit d’équipe et un cadre de travail collaboratif ;
• Représenter activement le FAWE-Sénégal dans les différents ateliers et événements ;
• Coordonner la mobilisation de ressources pour la pérennisation des actions de l’antenne ;
• Veiller à une gestion transparente des finances et à des rapports financiers de qualité ;
• Veiller à l’organisation périodique d’audits des programmes globaux de l’antenne et tenir informer le CA des situations ;
• Rapporter périodiquement la situation des programmes et de la gestion du personnel au Conseil d’Administration de l’antenne ;
• Veiller à la gestion du personnel et à leur orientation technique en tant que cheffe opérationnelle de l’antenne.

Qualification et Compétences requises

• Dynamisme, ouverture d’esprit et sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler en équipe et à assurer un leadership stratégique ;
• Connaissance des programmes du FAWE, notamment de  l’éducation des filles, de l’équité et de l’égalité des sexes en milieu scolaire ;
• Expérience avérée en gestion de projet, de programmes et en relations institutionnelles ;
• Maîtrise des outils de suivi et de rapportages technique ;
• Engagement envers les valeurs du FAWE-Sénégal.

Profil recherché

• Bac + 5 en sciences de l’ éducation, en sciences sociales ou en sciences économiques, gestion de projet ;
• Une expérience de 5 ans et plus dans des projets en lien avec l’éducation des filles et/ou en en coordination de projet dans le domaine de l’éducation ;
• Connaissance du système éducatif des programmes et implication dans des actions de plaidoyer en faveur de l’éducation des filles, de l’épanouissement sociale et scolaire des filles/jeunes femmes et en faveur de l’évolution des politiques et lois nationales ;
• Bonne expression en français et anglais.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature, comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation, à l’attention du Conseil d’Administration du FAWE-Sénégal avant la date limite fixée à l’adresse recruitment@fawesenegal.org 

Description du poste :

Avec plus de 5 ans d’expérience et ayant géré des projets de support pour des clients finaux en Niveau 1 et 2 , idéalement en télécom, le chef de Projet sera responsable de piloter le projet en garantissant la qualité, le respect des délais et la satisfaction des clients internes et externes.

Missions :

• Piloter le delivery du projet et garantir le respect des engagements client en termes de qualité, coût et délai
• Suivre et reporter l’avancement des projets (planning, livrables, indicateurs).
• Assurer la gestion des incidents majeurs et des problèmes récurrents nécessitant un traitement projet.
• Participer à l’amélioration continue des processus de support (procédures, documentation)
• Préparer et animer les comités projets et réunions de suivi avec les parties prenantes.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances (rédaction de fiches techniques, guides et bonnes pratiques).
• Animer l’équipe de projet, coordonner les Teams Leaders et les équipes de production

Qualifications

Diplôme : Avoir un diplôme d’ingénieur ou master technique en Télécommunications, Réseaux ou Informatique

Expérience :

• Plus de 5 ans d’expérience, avec au moins 2 ans en tant que chef de projet sur des projets de support, idéalement dans le monde de Télécom
• Avoir géré directement une équipe de 50 personnes et plus idéalement dans le cadre d’une activité orientée vers le support Clients et utilisateurs en niveau 1 et 2
• Une expérience significative dans le pilotage de la production (planning, capacitaire, dimensionnement, kpis temps réel) serait un plus

Compétences Requises :

• Maîtrise des outils de ticketing et de suivi (Jira, ServiceNow, Remedy ou équivalent).
• Compréhension des processus ITIL (Incident, Problème, Changement).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, MS Project ou équivalent).
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne capacité de communication et de synthèse.
• Esprit d’équipe et aptitude à la coordination.
• Curiosité technique et volonté d’apprendre.
• Orientation résultats et satisfaction client.

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Cleanergy Sénégal recrute.

Dans le cadre de son développement, Cleanergy Sénégal recherche un profil technico-commercial B2B pour accompagner la croissance de ses activités sur le marché sénégalais.

En tant que distributeur de solutions solaires, nous accompagnons les professionnels (installateurs, distributeurs, intégrateurs) avec des produits performants, un stock local disponible et un support technique de qualité.

Missions :

• Développer et gérer un portefeuille clients B2B
• Prospecter de nouveaux partenaires
• Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
• Assurer le suivi des offres, commandes et projets
• Contribuer au développement commercial

Profil recherché :

• Expérience en vente B2B (idéalement technique ou solaire)
• Bonne compréhension du terrain
• Autonomie et sens du résultat
• Capacité à comprendre des solutions techniques

Candidature :

Envoyez votre CV à : contact@cleanergysenegal.com 

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le compte de l’Ecole d e Bibliothécaires, Archivistes e t Documentalistes (EBAD) :

Un (01) Ingénieur en informatique e t support en techno-pédagogie.

Diplômes requis :

Diplôme de niveau Bac + 5 en informatique, ingénierie logicielle ou technologies éducatives ou tout autre diplôme admis en équivalence dans l a même spécialité.

Missions principales :

• assurer la gestion technique et fonctionnelle des plateformes d’enseignement en ligne (notamment Moodle) :
• soutenir les enseignants dans la conception et la mise en cuvre de dispositifs pédagogiques numériques ;
• garantir la maintenance et la sécurité des systèmes d’information ;
• accompagner lintégration des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle générative, dans les pratiques d’enseignement et d’apprentissage ;
• assurer l’organisation technique des activités scientifiques (en présentiel comme hybride);
• gérer le site web de l’EBAD.

Mission

Encadrer et accompagner l’équipe sur le terrain pendant la tournée, en participant activement aux ventes, aux lives et à la relation client, tout en assurant le contrôle des caisses et le reporting quotidien.

Responsabilités principales

• Participer aux ventes et à l’accueil des clients.
• Encadrer l’équipe pendant la tournée et veiller à la discipline.
• Contrôler les caisses, dépôts et écarts éventuels.
• Gérer les remboursements, retours et incidents clients.
• Participer ou animer les lives Aubaine.
• Créer ou relayer du contenu simple sur les réseaux sociaux.
• Remonter chaque jour les ventes, remarques clients et anomalies.
• Assurer la passation complète entre tournées (caisse + stock sensible).

Objectifs

• Caisse exacte et sans écart.
• Reporting complet et transmis à l’heure.
• Bonne qualité des lives (présence, clarté, ambiance).
• Bonne présentation de l’équipe et du point de vente.
• Clients satisfaits et ambiance positive.
• Communication cohérente sur les réseaux Aubaine.
• Respect des procédures et cohérence visuelle Aubaine.

Profil

• Dynamique, rigoureux et fiable.
• Bon sens du contact et de la vente.
• À l’aise à l’oral et face caméra.
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation et exemplarité

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@aubaine.sn 

Missions

Accueillir les clients lorsqu’ils entrent dans le magasin, leur proposer de l’aide pour localiser les articles et répondre à leurs questions concernant les produits. Présenter les marchandises de manière soignée et attrayante. Réapprovisionner les articles si nécessaire, vérifier les dates de péremption et retirer les produits expirés. Maintenir l’arrière-boutique propre et bien rangée. Finaliser les achats des clients, traiter tous les types de paiement ainsi que les retours, remboursements et échanges. Vérifier l’identité des clients lorsque requis. Maintenir un niveau de caisse approprié, remettre tous les fonds et reçus, et s’assurer que les dépôts et remises d’espèces sont vérifiés. Suivre les listes de contrôle pour l’ouverture et la fermeture du magasin. Sécuriser le magasin et surveiller l’activité des clients afin de prévenir les pertes dues au vol ou aux dommages des marchandises.

Signaler au responsable les accidents, blessures et conditions de travail dangereuses. Respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise ; veiller à une tenue et une apparence personnelle propres et professionnelles ; préserver la confidentialité des informations sensibles ; protéger les actifs de l’entreprise. Accueillir et reconnaître tous les clients conformément aux standards de l’entreprise ; anticiper et répondre à leurs besoins ; aider les personnes en situation de handicap ; remercier les clients avec sincérité. Communiquer avec les autres de manière claire et professionnelle ; répondre au téléphone avec une étiquette appropriée. Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues. Se conformer aux exigences et normes de qualité. Être capable de se pencher, s’étirer, se tordre, tirer et s’accroupir ; déplacer, soulever ou transporter des objets pesant jusqu’à 10 livres (environ 4,5 kg) ; rester debout, assis ou marcher pendant de longues périodes. Effectuer toute autre tâche raisonnable demandée par les superviseurs.

Qualifications et expérience

Formation : Diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat) ou équivalent (G.E.D.).
Expérience professionnelle : Aucune expérience requise.
Expérience en supervision : Aucune.
Licence ou certification : Aucune.