Opportunités

Mission principale

Le Responsable des Ventes a pour mission de développer le chiffre d’affaires du GIE en assurant la prospection, la fidélisation et la gestion d’un portefeuille de clients (particuliers et entreprises), notamment pour la commercialisation des produits de la plateforme NOPALE SHOP (produits alimentaires, électroménagers, etc.).

Activités principales

Développement commercial :

• Prospecter activement de nouveaux clients (particuliers et entreprises)
• Identifier les opportunités de marché et développer le portefeuille clients
• Mettre en place des actions commerciales et promotionnelles
• Négocier et conclure les ventes

Gestion de la relation client :

• Assurer le suivi des clients et leur fidélisation
• Conseiller les clients sur les produits proposés (alimentaire, électroménager, etc.)
• Traiter les demandes et réclamations

Suivi des ventes :

• Assurer le suivi des commandes et des livraisons
• Veiller à l’atteinte des objectifs de vente fixés
• Produire des reportings réguliers (chiffre d’affaires, performances, prospects)

Coordination interne :

• Collaborer avec les équipes logistiques et administratives
• Remonter les informations terrain (besoins clients, tendances, concurrence)
• Participer à l’amélioration de l’offre commerciale du GIE

Objectifs du poste

• Augmenter le chiffre d’affaires du GIE
• Développer un portefeuille clients solide et diversifié
• Assurer la visibilité et la promotion des produits NOPALE SHOP
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés

Profil recherché

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Commerce, Marketing ou équivalent

Expérience

• Minimum 2 à 5 ans dans un poste similaire (commercial, responsable des ventes, business développer)
• Expérience en vente B2B et B2C souhaitée

Compétences requises

• Forte capacité de prospection et de négociation
• Sens du relationnel et orientation client
• Capacité à atteindre des objectifs commerciaux
• Bonne connaissance des techniques de vente
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, CRM, etc.)
• Esprit d’initiative et autonomie

Qualités personnelles

• Dynamisme et proactivité
• Rigueur et organisation
• Persévérance et sens du résultat
• Esprit d’équipe

Rémunération et avantages

• Fixe + variable (commissions sur ventes)
• Primes de performance

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante : g2investrecrutement@gmail.com 

SECAM filiale de la CDC recrute un Comptable matière.

Exigence

• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Connaissance des méthodes de gestion des stocks Maîtrise d’Excel et logiciels de gestion
• Connaissance du secteur BTP (atout)
• Bac +2 / Bac +3 en Comptabilité, Gestion ou Finance
• Expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire
• Expérience en entreprise BTP souhaitée

Candidature 

Les candidates et candidats intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leurs dossiers complets à l’adresse suivante : www.recrutement.cdc.sn 

En précisant en objet :
« Candidature Comptable matière » avant le 31 mars à 00 heures UTC.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Contexte du poste

La gestion financière et administrative de PPLAAF est mise en œuvre partiellement par le Directeur des Opérations depuis Paris et par la chargée de gestion financière et administrative depuis Dakar. Celle-ci sera absente pour un congés maternité pendant cinq mois. Ce poste vise à la remplacer pendant cette durée.

Taches principales

Sous la supervision conjointe du Directeur des Opérations et du Directeur Exécutif, le·la chargé·e de gestion financière et administrative aura pour mission les tâches suivantes

Comptabilité /Finance :

• Suivi comptable de l’ensemble des dépenses de PPLAAF
• Préparation de la validation des différentes dépenses
• Enregistrer les dépenses et effectuer un rapprochement bancaire mensuel
• Mise à jour du Grand Livre Interne
• Affectation budgétaire des dépenses
• Analyse de l’état des budgets bailleurs (risque de sur-dépense ou sous-dépense)
• Classification des pièces justificatives des dépenses dans le serveur, après vérification de leur conformité
• Transmission des pièces justificatives classées à l’Expert-comptable ou l’auditeur

Gestion de la trésorerie :

• Supervision et suivi des dépenses en espèce
• Gestion des remboursements de transport et le paiement mensuel du crédit téléphonique pour l’équipe basée à Dakar
• Suivi parallèle du contrat entre PPLAAF et HBS

Suivi des de projets :

• Assistance aux chargées de projets sur les questions budgétaires (compréhension des procédures internes et des procédures bailleurs, disponibilités des fonds, etc.)
• Répondre aux sollicitations des bailleurs de fonds sur les questions administratives et financières
• Appui à l’organisation des activités du bureau de Dakar

Administration

• Calcul des per diem et préparation des reçus pour les missions de l’équipe
• Suivi des contrats de travail et de prestation de services de l’équipe de Dakar
• Veille au respect des contrats et des délais avec les bailleurs
• Veille aux renouvellements des contrats d’assurance
• Veille au bon fonctionnement du bureau de Dakar (compteur, wifi, matériel, équipement, maintenance, etc.)
• Participation aux réunions d’équipe et à des réunions stratégiques avec des partenaires

Profil recherché

Formation et expérience

• Licence ou Master en Comptabilité/Gestion/Audit/Finance ou domaine équivalent ;
• Minimum 1-2 ans d’expérience de gestion financière et administrative dans une structure, de préférence dans une organisation de la société civile.
• Expérience de travail avec des bailleurs de fonds souhaitée.
• La connaissance des règles contractuelles et des procédures de l’Union européenne, d’Expertise France ou de l’AFD constitue un atout.

Compétences

• Excellente maîtrise des outils et méthodes de gestion financière. Une très bonne maîtrise d’Excel est nécessaire.
• Discipline et rigueur dans l’organisation du travail
• Capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer efficacement son temps ;
• Solides compétences en gestion de projet et aptitude à atteindre des objectifs de manière autonome, avec une supervision limitée ;
• Bonne maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral. Maitrise de l’anglais serait un plus.

Conditions

• Lieu : Poste basé à Dakar, avec déplacement possible en Afrique de l’Ouest
• Type de contrat : Consultance de 5 mois à temps plein
• Prise de poste : Début Mai 2026

Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à jobs@pplaaf.org  avant le 6 Avril 2026, en précisant en objet :
Candidature – Chargé·e de gestion administrative et financière

Aperçu du poste

Le chargé du support technique logiciel fournit une assistance technique complète aux utilisateurs finaux, en veillant à la résolution rapide des problèmes liés aux logiciels tout en maintenant des normes élevées en matière de service à la clientèle. Ses principales responsabilités consistent à diagnostiquer et à résoudre les problèmes liés aux applications, à documenter les incidents et à transmettre les cas complexes à l’équipe de développement lorsque cela est nécessaire.

Ce poste sert de pont essentiel entre les utilisateurs finaux et l’équipe de développement logiciel, en favorisant une communication claire, en recueillant les commentaires des utilisateurs et en contribuant à l’amélioration continue des produits. De plus, le spécialiste élabore et tient à jour la documentation technique, les guides d’utilisation et les documents d’assistance en français et en anglais.

Fonctions et responsabilités

Assistance technique

• Fournir une assistance technique rapide aux utilisateurs finaux, en résolvant efficacement les problèmes logiciels.
• Dépanner les problèmes techniques liés aux applications logicielles, aux systèmes et aux services.
• Communiquer efficacement avec les utilisateurs afin de comprendre les problèmes et de les guider vers des solutions

Collaboration et rapports

• Travailler avec l’équipe de développement pour signaler les bugs, suggérer des améliorations et faciliter la mise en place de solutions efficaces.
• Assurer la liaison entre les utilisateurs finaux et les développeurs afin de garantir une résolution précise des problèmes.

Documentation et formation

• Développer et maintenir une documentation technique complète en français et en anglais.
• Veiller à ce que la documentation soit claire, accessible et conviviale.
• Organiser régulièrement des sessions de formation pour les utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités, les mises à jour et les meilleures pratiques.

Amélioration continue

• Se tenir au courant des tendances, des technologies et des meilleures pratiques du secteur afin d’améliorer la qualité du support.
• Apporter des idées pour améliorer les processus de support technique et l’expérience utilisateur.

Responsabilités générales

Effectuer toute autre tâche technique ou administrative assignée par la direction.

Qualités personnelles

• Communication bilingue : maîtrise du français et de l’anglais et capacité à rédiger des documents techniques clairs dans ces deux langues.
• Capacité à résoudre les problèmes : forte capacité d’analyse pour diagnostiquer les problèmes et identifier les solutions.
• Orientation client : patience, empathie et attention aux besoins des utilisateurs.
• Capacité à collaborer : capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, en particulier dans le domaine du développement.
• Adaptabilité : ouverture à l’adoption de nouveaux outils, processus et technologies.
• Souci du détail : production de documents précis et dépannage minutieux.
• Intégrité : honnêteté, professionnalisme et confidentialité.

Le titulaire du poste doit faire preuve d’engagement et de loyauté dans l’exercice de ses responsabilités, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Il doit œuvrer à la réalisation des objectifs généraux de l’entreprise tout en respectant les valeurs de Solar Panda.

Connaissances et compétences

Expérience

Avoir au moins 2 à 3 ans d’expérience professionnelle avérée dans ledit poste ou à un poste similaire.

Qualifications

Disposer d’un BAC+2/3 en informatique ou de tout autre diplôme équivalent.

Egalité des chances

Solar Panda Sénégal est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de religion, d’appartenance ethnique, de sexe, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations applicables.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important : Solar Panda ne facture aucun frais de recrutement.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation avec en objet : “Chargé du support technique” au plus tard le 15 Avril 2026 à : RecruitmentSN@solarpanda.com 

L’Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux cent quatre-vingt-huit (288) agents de collecte pour le recensement national des organisations communautaires de base (RN/OCB), dans le cadre du projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC/SN), pour une durée de deux (2) mois.

Mission(s) principale(s)

Description des tâches

Les agents sont chargés de mener des enquêtes auprès des organisations communautaires de base (OCB).

Activités au poste

Chef d’équipe

Le chef d’équipe est sous la responsabilité du superviseur concerné. Il est chargé de :

• effectuer l’affectation (répartition) des OCB pré-identifiées aux enquêteurs faire le suivi de la collecte;
• faire le contrôle qualité (validation des entretiens);
• appuyer les enquêteurs sur la localisation des OCB et faciliter l’enrôlement des cas de refus;
• tenir des séances de débriefing ;
• collecter les données au même titre que les agents enquêteurs.

Agent recenseur

L’agent recenseur est sous la responsabilité du chef d’équipe concerné. Il est chargé de :

• administrer la fiche de consentement avant chaque enquête et de collecter les données auprès des OCB;$
• remonter directement au chef équipe les difficultés rencontrées sur le terrain
• ajouter les nouvelles OCB trouvées sur le terrain en coordination avec le chef d’équipe.

Par ailleurs, il convient de préciser que les chefs d’équipe seront choisis parmi les meilleurs agents recenseurs, identifiés à l’issue de l’évaluation organisée à la fin de la formation.

Qualifications et aptitudes

Le/la candidat (e) au poste d’agents enquêteurs doit remplir les conditions suivantes.

• être de nationalité sénégalaise;
• être de bonne moralité;
• être âgé d’au moins vingt et un (21) ans et de cinquante-cinq (55) ans au plus au 31 décembre 2026;
• maîtriser au moins l’une des langues locales dominantes de la zone d’affectation;
• être disponible et libre de tout engagement durant toute la période du dénombrement;
• être disposé à séjourner dans la zone d’affectation;
• être capable de travailler en équipe, sous pression et à des heures tardives;
• parler couramment le français ;
• une expérience avérée dans le domaine du développement communautaire
• avoir une expérience dans la collecte de données à l’aide de tablette ou smartphone serait également un atout.

Le recrutement se fait par zone selon la répartition suivante 

Région / Nombre d’agents à former :

• Dakar : 28
• Diourbel : 21
• Fatick : 21
• Kaffrine : 17
• Kaolack : 21
• Kédougou : 10
• Kolda : 21
• Louga : 29
• Matam  : 14
• Saint-louis : 20
• Sédhiou : 22
• Tambacounda : 24
• Thiès : 26
• Ziguinchor : 16

Dépôt des candidatures

Les candidats doivent postuler en envoyant leur CV, diplômes, copie de la carte d’identité, attestation de certification et attestations d’une expérience en matière de recensement et enquête via la plateforme de recrutement https://recrute.ansd.sn disponible sur le site web de l’ANSD. 

Date limite de dépôt des candidatures : le vendredi 11 avril 2026 à 17 heures précises.

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles l’ANSD aura exprimé un intérêt et les présélectionnés compléteront leurs dossiers (copies légalisées des diplômes et attestations de travail/service). Les candidats doivent être disponibles tout de suite pour le poste.

Description du poste de point focal jeune
Exigences du poste et valeurs

Les Points Focaux doivent disposer du temps et de la capacité d’engagement nécessaires pour assurer pleinement les missions du poste, sans contrainte susceptible d’affecter leur performance ou leur régularité. Ils/elles doivent résider dans le pays dans lequel ils/elles souhaitent exercer le rôle de Point Focal. Ils/elles doivent faire preuve d’un engagement clair et cohérent en faveur de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et militant pour les droits des femmes, de la DSSR, de la promotion de l’accès à des services d’avortement sécurisé et/ou domaines connexes. Ils/elles travailleront en étroite collaboration avec le Chargé de Plaidoyer Senior du Centre ODAS.

Objectifs

Le principal objectif du Point Focal jeune est d’agir comme catalyseur pour stimuler le processus d’intégration des interventions du Centre ODAS dans son pays de résidence pour coordonner, diffuser des informations et superviser les activités portant sur les interventions du Centre ODAS. Sa contribution doit être axée principalement sur son rôle d’appui à l’équipe du Centre ODAS.

De manière spécifique, il s’agira de :

Assurer la coordination

Participer activement aux différentes dynamiques nationales sur le plaidoyer en faveur de la ratification/domestication/mise en œuvre du protocole de Maputo ou de la Loi sur la santé de la Reproduction.
Apporter un appui à la mise en œuvre de toutes les activités supportées par le Centre ODAS dans le pays.

Project Description
Contexte et justification

Le Centre ODAS est un mécanisme régional innovant de partenariat dédié au renforcement du Mouvement pour l’avortement sécurisé en Afrique francophone. Le mouvement ODAS regroupe des responsables gouvernementaux, des prestataires de soins de santé, des groupes de jeunes, des réseaux féministes, ainsi que des organisations académiques et non-gouvernementales œuvrant à déconstruire la stigmatisation liée à l’avortement, à réduire les avortements.

• Participer aux différentes rencontres opérationnelles internes et aux rencontres avec les partenaires selon le besoin
• Analyser les besoins des différentes organisations de jeunes, des organisations féministes, des organisations communautaires et de toute partie prenante clé travaillant sur le plaidoyer pour le droit et l’accès à l’avortement sécurisé.

Faire le suivi et évaluation et proposer des innovations

• Maintenir à jour la base de données des partenaires et des jeunes activistes/féministes partenaires dans le pays.
• Alimenter le Centre ODAS en données de qualité en alertant sur les éventuels opportunités et risques susceptibles d’impacter les activités du Mouvement ODAS.
• Collecter tout type de document (articles en ligne, journaux, vidéos, etc.) pouvant servir d’évidence pour la prise de décision.
• Participer aux visites et activités de suivi des différents projets mis en œuvre organisées par le Centre ODAS et les autres acteurs et partenaires, au besoin.

Représenter le Centre ODAS

• Représenter le Centre ODAS auprès des autorités nationales et des organisations partenaires lorsque demandé par le Centre ODAS
• Participer aux initiatives du Centre et des partenaires à travers la collaboration avec les groupes techniques, groupes de travail, communautés de pratiques, etc.

Administration et logistique

• Assurer que les exigences légales requises soient respectées
• Assurer un relais dans l’organisation administrative et/ou logistique au besoin.

Résultats attendus

À la fin de la période d’exercice, le Point Focal jeunes ODAS doit avoir :

• Contribué au renforcement de l’ancrage national du Centre ODAS
• Amélioré la circulation de l’information stratégique
• Soutenu efficacement les activités et initiatives supportées par le Centre ODAS
• Assurer une représentation crédible et structurée du Centre ODAS
• Contribuer à la performance globale du Mouvement ODAS.

Livrables/jalons

Le Point focal doit produire les documents suivants :

• Rapports mensuels d’activités et de suivi des objectifs assignées.
• Rapports des activités selon le cahier de charges et des objectifs globaux du Centre ODAS.n sécurisés et à promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR).

Le Centre ODAS fournit un soutien technique et opérationnel au mouvement pour l’avortement sécurisé pour équiper les partenaires et les défenseurs afin de poursuivre un programme régional ambitieux pour étendre l’accès à l’avortement dans la région de l’Afrique francophone.

Au-delà de ce soutien régional, le Centre ODAS contribue également au renforcement des dynamiques nationales au niveau de chaque pays.

C’est dans ce cadre qu’interviennent les Points Focaux jeunes dont la charge sera d’assurer la remontée d’informations stratégiques au Centre ODAS en vue de soutenir la mise en œuvre des politiques et programmes en faveur de l’avortement sécurisé et d’effectuer les liaisons nécessaires avec les parties prenantes clés nationales de l’écosystème des DSSR et spécifiquement de l’avortement sécurisé.

Afin d’atteindre la vision mentionnée ci-dessus, le Centre ODAS prévoit le recrutement de cinq (05) Points Focaux jeunes. Chaque Point Focal sera sélectionné dans son pays respectif (Burkina Faso, Gabon, Niger, Sénégal, Togo) et y exercera ses fonctions en tant que Point Focal national pour Le Centre ODAS.

Les présents termes de référence encadrent le travail attendu par chaque point focal respectivement et décrivent les critères et processus de sa sélection.

Ce processus de sélection concernant le recrutement d’un.e Point Focal jeune pour le Centre ODAS au Sénégal.

Description du poste de point focal jeune
Exigences du poste et valeurs

Les Points Focaux doivent disposer du temps et de la capacité d’engagement nécessaires pour assurer pleinement les missions du poste, sans contrainte susceptible d’affecter leur performance ou leur régularité. Ils/elles doivent résider dans le pays dans lequel ils/elles souhaitent exercer le rôle de Point Focal. Ils/elles doivent faire preuve d’un engagement clair et cohérent en faveur de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et militant pour les droits des femmes, de la DSSR, de la promotion de l’accès à des services d’avortement sécurisé et/ou domaines connexes. Ils/elles travailleront en étroite collaboration avec le Chargé de Plaidoyer Senior du Centre ODAS.

Objectifs

Le principal objectif du Point Focal jeune est d’agir comme catalyseur pour stimuler le processus d’intégration des interventions du Centre ODAS dans son pays de résidence pour coordonner, diffuser des informations et superviser les activités portant sur les interventions du Centre ODAS. Sa contribution doit être axée principalement sur son rôle d’appui à l’équipe du Centre ODAS.

De manière spécifique, il s’agira de :

Assurer la coordination

• Participer activement aux différentes dynamiques nationales sur le plaidoyer en faveur de la ratification/domestication/mise en œuvre du protocole de Maputo ou de la Loi sur la santé de la Reproduction.
• Apporter un appui à la mise en œuvre de toutes les activités supportées par le Centre ODAS dans le pays.
• Participer aux différentes rencontres opérationnelles internes et aux rencontres avec les partenaires selon le besoin
• Analyser les besoins des différentes organisations de jeunes, des organisations féministes, des organisations communautaires et de toute partie prenante clé travaillant sur le plaidoyer pour le droit et l’accès à l’avortement sécurisé.
• Faire le suivi et évaluation et proposer des innovations
• Maintenir à jour la base de données des partenaires et des jeunes activistes/féministes partenaires dans le pays.
• Alimenter le Centre ODAS en données de qualité en alertant sur les éventuels opportunités et risques susceptibles d’impacter les activités du Mouvement ODAS.
• Collecter tout type de document (articles en ligne, journaux, vidéos, etc.) pouvant servir d’évidence pour la prise de décision.
• Participer aux visites et activités de suivi des différents projets mis en œuvre organisées par le Centre ODAS et les autres acteurs et partenaires, au besoin.
• Représenter le Centre ODAS
• Représenter le Centre ODAS auprès des autorités nationales et des organisations partenaires lorsque demandé par le Centre ODAS
• Participer aux initiatives du Centre et des partenaires à travers la collaboration avec les groupes techniques, groupes de travail, communautés de pratiques, etc.

Administration et logistique

• Assurer que les exigences légales requises soient respectées
• Assurer un relais dans l’organisation administrative et/ou logistique au besoin.

Résultats attendus

À la fin de la période d’exercice, le Point Focal jeunes ODAS doit avoir :

• Contribué au renforcement de l’ancrage national du Centre ODAS
• Amélioré la circulation de l’information stratégique
• Soutenu efficacement les activités et initiatives supportées par le Centre ODAS
• Assuré une représentation crédible et structurée du Centre ODAS
• Contribué à la performance globale du Mouvement ODAS.

Livrables/jalons

Le Point focal doit produire les documents suivants :

• Rapports mensuels d’activités et de suivi des objectifs assignées.
• Rapports des activités selon le cahier de charges et des objectifs globaux du Centre ODAS.

Durée du mandat

La durée de l’engagement en tant que Point Focal est d’un (01) an à partir de la date de la signature du contrat. Le renouvellement éventuel se fera sur la base des besoins stratégiques du Centre ODAS.

Rémunération

• La rémunération des points focaux se fera conformément à la grille de paiement interne et sur la base des profils retenus.
• Le paiement des points focaux, mensuellement, est assujetti à la soumission effective des rapports mensuels d’activités au plus tard le dernier jour de chaque mois. Une fois soumis, les rapports seront validés pour enclencher le processus de paiement.
• Un délai de 10 jours est à prévoir entre la date de soumission du rapport et la date effective du paiement.
• Le délai de réception des fonds par le point focal est dépendant de sa localisation et de sa banque partenaire.

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e) et disposez des qualifications ainsi que de l’engagement requis, nous vous invitons à soumettre les documents ci-dessous via la plateforme Procurement « Bonfire » d’Ipas :

• Une copie mise à jour de votre curriculum vitae (CV)
• Une biographie décrivant votre motivation ainsi que vos expériences réussies dans la gestion de responsabilités de point focal.

Durée du mandat

La durée de l’engagement en tant que Point Focal est d’un (01) an à partir de la date de la signature du contrat. Le renouvellement éventuel se fera sur la base des besoins stratégiques du Centre ODAS.

Un(e) Responsable des Ventes.

Mission principale

Mettre en œuvre la stratégie commerciale afin de développer le marché, renforcer la visibilité de l’établissement et accroître le chiffre d’affaires.

Responsabilités

• Déployer la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs de l’hôtel;
• Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients (entreprises, agences, partenaires);
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et optimiser les segments de clientèle;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’actions commerciales et marketing;
• Assurer la promotion de l’hôtel auprès des différents canaux de distribution;
• Suivre les performances commerciales (taux d’occupation, RevPAR, chiffre d’affaires) et proposer des actions correctives;
• Collaborer étroitement avec les équipes Revenue

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les équipes Revenue Management, Marketing et Opérations;*
• Représenter l’établissement lors d’événements, salons et rencontres professionnelles;
• Assurer un reporting régulier des activités et des résultats.

Profil

• Diplôme supérieur en Hôtellerie, Gestion Commerciale, Marketing ou domaine connexe;
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire au sein d’un hôtel 4 à 5;
• Maîtrise parfaite de l’anglais ; une troisième langue serait un atout;
• Bonne maîtrise des outils de distribution hôtelière;
• Solides capacités d’analyse et d’optimisation des segmentations clients;
• Excellentes compétences en conception et déploiement de plans de communication et marketing;
• Excellente présentation, autonomie, aisance relationnelle et forte capacité de négociation;
• Bonne maîtrise des logiciels hôteliers et aisance avec les outils technologiques;
• Disposer d’un portefeuille clients et/ou d’apporteurs d’affaires serait un atout.

Candidature 

CV et dernier diplôme avant le 15 Avril à :

secretariatrh.ahd@azalaihotels.com 

Objet : “ Candidature au poste de Responsable Ventes”.

Missions

• Il est en charge de la création et l’amélioration de l’interface utilisateur, pour la rendre désirable, claire, facile à utiliser et intuitive, tout en répondant à des codes de design et en respectant les pratiques de la charte graphique de l’entreprise.
• Il finalise les maquettes à livrer aux développeurs et est responsable de la qualité et le respect des spécifications de ces livrables.
• Il maîtrise la charte de l’entreprise et est à l’affût de toute évolution de cette dernière afin de garantir une identité visuelle homogène permettant aux clients de pouvoir facilement s’identifier
• Il assure la déclinaison du produit sur différents types de support (site web, application mobile, logiciel, borne interactive ou tout autre produit ou service digital)
• Il conçoit la meilleure expérience utilisateur possible pour les produits digitaux afin de les rendre efficaces, faciles à prendre en main et stimulant
• Il doit assimiler les besoins et les usages des utilisateurs afin d’aboutir à une création de valeur
• Il mène des études utilisateur afin de comprendre la cible en utilisant des techniques UX (analyse, cadrage, test)
• Il collabore avec toutes les parties prenantes pour assurer la qualité et la pertinence de l’expérience utilisateur.
• Il cherche à équilibrer la proposition de valeur entre les exigences business et les attentes effectives des utilisateurs
• Il veille quotidiennement aux feedbacks des utilisateurs sur les différentes plateformes afin d’être force de proposition

Activités principales

• Il conçoit graphiquement l’interface utilisateur
• Il veille au respect de la charte graphique de la marque
• Il travaille en collaboration avec les interlocuteurs UX, UI / métier / market / marque / SI
• Il assure la cohérence visuelle et l’homogénéité ergonomique et fonctionnelle du produit
• Il veille autant que possible au maintien de la conformité entre ses livrables et ceux des développeurs en organisant des revues design
• Il produit tout ce qui se rapporte à l’environnement graphique de l’interface : disposition de l’écran, transitions, animations, interactions, boutons, textes, images, curseurs, champs de saisie, ainsi que les déclinaisons
• Il crée une roadmap design du projet
• Il réalise un benchmark graphique, rassemble les meilleures pratiques et exerce une veille constante sur les tendances du métier.
• Il organise des ateliers Design Thinking pour aider les participants dans l’élaboration visuelle (wireframe) de leurs idées
• Il veille à la compréhension du besoin client, de l’identité de l’entreprise, des objectifs des différentes parties prenantes en s’appuyant sur les arguments issus des recherches
• Il élabore les artefacts design (parcours d’utilisateur, wireframes, personae, organisation et animation d’ateliers de design thinking ou de design sprint, tests utilisateurs).
• Il conçoit graphiquement l’interface utilisateur
• Il veille au respect de la charte graphique de la marque
• Il travaille en collaboration avec les interlocuteurs UX, UI / métier / market / marque / SI
• Il assure la cohérence visuelle et l’homogénéité ergonomique et fonctionnelle du produit
• Il veille autant que possible au maintien de la conformité entre ses livrables et ceux des développeurs en organisant des revues design
• Il produit tout ce qui se rapporte à l’environnement graphique de l’interface : disposition de l’écran, transitions, animations, interactions, boutons, textes, images, curseurs, champs de saisie, ainsi que les déclinaisons
• Il crée une roadmap design du projet
• Il réalise un benchmark graphique, rassemble les meilleures pratiques et exerce une veille constante sur les tendances du métier.
• Il organise des ateliers Design Thinking pour aider les participants dans l’élaboration visuelle (wireframe) de leurs idées
• Il veille à la compréhension du besoin client, de l’identité de l’entreprise, des objectifs des différentes parties prenantes en s’appuyant sur les arguments issus des recherches
• Il élabore les artefacts design (parcours d’utilisateur, wireframes, personae, organisation et animation d’ateliers de design thinking ou de design sprint, tests utilisateurs).
• Il réalise des prototypes interactifs (basiques ou avancés) afin de tester l’efficacité des parcours utilisateurs auprès des utilisateurs avant leur implémentation
• Il collabore avec les équipes sur les phases de conception et de production (Think, Build et Run).
• Aide le métier dans la création de son business modèle
• Il organise et pilote des ateliers en présentiel ou à distance (interview, focus group, enquêtes, …) auprès des utilisateurs pour mesurer la qualité de l’expérience utilisateur.
• Il traduit les résultats des recherches utilisateur en personae et les met à jour en fonction des évolutions du marché
• Il organise les contenus et la navigation pour garantir la cohérence de l’architecture de l’information.
• Il analyse le marché concurrentiel et est force de proposition

Prérequis

• Bac +4/5 école de design, commerce, informatique
• Plus de 3 ans d’expérience dans le domaine

Compétences clés

• Approches Design: User Centric Design, Design Thinking, Architecture d’information, niveau 4
• Concevoir le design produit, niveau 4
• Prototypage, niveau 4
• La charte graphique, niveau 4
• Capacité à décliner et adapter la solution graphique pour les versions desktop, tablette et mobile, niveau 4
• Excellente culture artistique et technique, niveau 3
• Sens aigu de la façon dont les utilisateurs interagissent avec les interfaces, niveau 3
• Savoir convertir les idées en visuels, niveau 3
• Souci du détail et ingéniosité, niveau 3
• Savoir anticiper les besoins des utilisateurs, niveau 3
• Savoir écouter les feedbacks des utilisateurs, niveau 3
• Avoir un sens avancé du UX writing (langage facile), niveau 3
• Capacité avancée à réaliser les maquettages (wireframing, zoning, prototypes), niveau 4
• Connaissances des standards du design d’expérience et des tendances design, niveau 4

Mission principale

Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur agroalimentaire, en assurant la promotion et la vente des produits de l’entreprise sur le terrain.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients (grossistes, distributeurs, détaillants, restaurateurs, etc.).
• Assurer le suivi régulier des clients existants et renforcer la relation commerciale.
• Présenter et promouvoir les gammes de produits agroalimentaires.
• Négocier les conditions commerciales (prix, volumes, délais).
• Remonter les informations du marché (concurrence, tendances, besoins clients).
• Participer à la mise en place d’actions marketing et commerciales locales.
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction.
• Rédiger des rapports d’activité et assurer un reporting régulier.

Profil recherché

• Formation commerciale (Bac+2 à Bac+3) ou expérience significative dans la vente sur le terrain.
• Connaissance du secteur agroalimentaire et de ses circuits de distribution.
• Excellentes compétences en négociation et communication.
• Sens de l’organisation, autonomie et dynamisme.
• Capacité à travailler sur le terrain, avec des déplacements fréquents.
• Maîtrise des outils informatiques (CRM, Excel, etc.).

Eurotel Services RECRUTE POUR UN CLIENT : Un/Une Commercial(e)

Missions

• Prospection & prise de rendez-vous

• développement et suivi du réseau

• fidélisation des partenaires

• présentation du projet

conditions

• Fibre commerciale

• Relation de confiance

• Expérience en environnement B2B

• Sensibilité au domaine de la santé

Rémunération

rémunération fixe & posibilité d'évolution

Pour postuler :  

recrutement@eurotel.sn

QUI SOMMES-NOUS ? 

ALBG est une agence de communication spécialisée en communication stratégique, en digital, en publicité et en marketing social. Passionnée par le monde des communications, notre équipe de professionnels n’attend qu’une chose : répondre aux besoins des partenaires dans un souci d’efficience et d’efficacité. Innovation, adaptation, flexibilité, atteinte des résultats font parties de notre quotidien.

MANDAT 

Le Chef de Projet Digital aura pour mandat de définir, en collaboration avec les équipes de nos clients, la stratégie d’acquisition et d’engagement sur les médias sociaux pour les marques en accord avec l’identité de ces dernières. Il sera responsable de la création du contenu visuel et rédactionnel. Il sera également responsable de l’analyse de la performance des initiatives développées. Il monitorera les interactions avec la communauté afin d’assurer l’intégrité des marques dont il a la gestion dans les communications avec leurs fans et followers. Il ou elle assurera aussi la création du calendrier de contenu en lien avec les campagnes marketing, le contenu du site web, les promotions en magasin et en ligne. Finalement, il assurera la mise en œuvre de plusieurs projets spéciaux sur les médias sociaux, de même que le pilotage des projets clients et ce en maîtrisant parfaitement les différents domaines de son activité et en se tenant à jour des évolutions techniques.

Principales tâches

• Développer et maintenir une relation de confiance avec les équipes des clients afin d’alimenter la création de contenu web et de médias sociaux ;
• Manager une équipe de production pour avoir un résultat impactant pour tous les projets sous sa responsabilité ;
• Préparer, animer et suivre les réunions clients ;
• Procéder à l’évaluation des performances des campagnes clients et des équipes au digital ;
• Contribuer à la vie de l’agence, à sa performance et à la mise à jour de ses outils, process ;
• Créer du contenu à diffuser : photoshoot, vidéos, promotions et concours afin de favoriser l’acquisition et l’engagement de la clientèle ;
• Maintenir une rigueur éditoriale (choix des images, processus d’approbation et de validation des droits, autorisation de partage, etc.) ;
• Assurer la mise en œuvre du calendrier des contenus pour les marques sur les réseaux suivants: Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, etc.;
• Faire la vigie des commentaires et réponses afin de maintenir l’identité des marques;
• Gérer les campagnes promotionnelles sur les médias sociaux;
• Analyser les données (Facebook Insight, Google Analytics, etc.) et proposer des ajustements aux approches stratégiques éditoriales ;
• Intervenir dans le domaine du Big Data et des systèmes d’information pour pouvoir proposer à chaque fois des solutions digitales efficaces ;
• Assurer la réponse aux appels d’offres concernant le digital et développer le portefeuille client ;
• Faire une vigie régulière de la compétition et demeurer à l’affut des nouvelles tendances relatives aux médias sociaux, de ses outils de gestion et des meilleures pratiques de l’industrie.

Compétences recherchées

Formation

• Au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine ;
• Compétence avérée dans la gestion de projet ;
• Diplôme universitaire en communication ou école de commerce ;
• Excellente maîtrise de la communication digitale et connaissance approfondie des outils, techniques et technologies du Webmarketing ;
• Bilinguisme : un atout. 

Savoir-faire

• Maîtrise de la Suite Office : Word, Excel et Powerpoint;
• Maîtrise des nouveaux médias de communication : Youtube, TikTok, Linkedin, X (ex-Twitter), ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux ;
• Maîtrise des outils de veille et de mesure de l'e-réputation ;
• Connaissance des logiciels de production de contenu web.

Savoir-être

• Force de proposition et créativité ;
• Grande capacité managériale ;
• Bon équilibre : travail d’équipe / travail autonome ;
• Être enthousiaste, volontaire et efficace ;
• Avoir une très bonne connaissance des enjeux digitaux vous permettra de proposer des innovations ambitieuses ;
• Avoir sens aigu de l’organisation.

Conditions d’emploi

• Date d’entrée en fonction : à négocier 

POSTULER

Envoyer, d’ici le 03 avril 2026 à 16h00, votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse courriel suivante : alamarre@albgcommunication.com

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées en entrevue
 

SYLVERSYS Sénégal recrute : un·e Spécialiste Infrastructure – Cloud

Dakar (Sacré-Cœur 3 – Pyrotechnie) 
CDI – Temps plein 
Début : Dès que possible

Nous recherchons un profil expérimenté pour renforcer notre équipe Infrastructure – Cloud.

Vos missions

Vous interviendrez sur :

· L’administration et l’optimisation des environnements Microsoft Azure
· Bonne connaissance en linux
· La mise en place des bonnes pratiques Cloud (sécurité, gouvernance, monitoring)
· Le support avancé sur les infrastructures Cloud et hybrides
· La participation aux projets d’architecture et de migration Cloud

Profil recherché

Formation :

· Bac +5 en Réseaux & Télécommunications, Informatique ou équivalent

Expérience :

· 2 à 4 ans d’expérience en infrastructures Cloud ou IT avancées

Certifications requises :

· Microsoft Certified: Azure Virtual Desktop Specialty et
· Microsoft Certified: Azure Network Engineer Associate
ou
· Microsoft Certified: Azure Administrator Associate et
· Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert

Langue :

· Niveau d’anglais intermédiaire minimum (lecture, écriture, technique)

Soft skills recherchés

· Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
· Bonne communication
· Capacité d’analyse et résolution de problèmes
· Esprit d’équipe

Pour postuler

Envoyez votre CV à : recrutement-sn@sylversys.com 
Objet du mail : SP – Cloud

Actions principales

Prospection & Développement

• Identifier et qualifier de nouveaux prospects B2B.
• Préparer argumentaires, prendre RDV, négocier avec l’équipe les contrats de distribution ou de dépôt-vente.
• Organiser des dégustations et animations en point de vente.

Suivi des points de vente

• Visites mensuelles pour vérifier le facing, la publicité sur lieu de vente et la rotation produits.
• Nouer une relation de proximité avec les équipes terrain (directions, chefs de rayon).

Analyse & Reporting

• Suivre les ventes par produit, lieu et période sur notre application interne (ou CRM).
• Recommander des réassorts, suppressions ou lancements.

Logistique & Supply

Coordonner avec l’équipe production commandes et livraisons : alignement avec production, préparation bons de livraison, suivi transport.

Facturation & Recouvrement

Émettre les factures, relancer les clients, suivre les échéances et mettre à jour cela réguliérement..

Processus & Outils

• Renseigner systématiquement notre application de suivi avec les infos (contacts, deals, litiges, paiements).
• Améliorer en continu nos procédures

Veille & Événements

• Surveiller tendances marché, concurrents, prix.
• Représenter AADA sur salons, foire, pop-ups, conférences.

Profil recherché

Formation

Bac+2/5 commerce, agro-alimentaire ou équivalent.

Expérience

Première expérience en développement commercial B2B ou gestion grands comptes (FMCG, boissons, agro, cosmétiques…).

Savoir-faire

• Négociation & closing
• Merchandising & category management
• Analyse de données (Excel / Google Sheets)
• Gestion de portefeuille clients & recouvrement

Langues

Français courant. Wolof ou autre langue locale : atout.

Soft skills

Sens du résultat, curiosité, rigueur, aisance relationnelle, autonomie, esprit d’équipe, goût pour la nutrition et l’innovation africaine.

Conditions & avantages

Contrat : Prestation 3 à 6 mois – Temps Plein 40h/ Semaine

Lieu : Dakar
Package : FIXE ENTRE 75 000 à 100 000 FCFA + VARIABLE à partir du 3eme mois (bonus sur objectifs pouvant atteindre 150 000 FCFA)
Équipement : téléphone pro + frais de déplacement
Perspectives : évolution rapide vers Responsable Commercial selon la croissance de la marque
Formation : onboarding complet (produits, supply chain, outils)

Processus de candidature

Envoyez CV + courte lettre de motivation nous disant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre et pourquoi vous à info@aadaheritage.com 

Titre du Poste : Responsable Financier (Finance manager)

Lieu du poste : Dakar

Durée : 6 mois renouvelable

Type de poste : Local CDD

Description du projet STRIDES

Le programme STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses) est un projet finance par le Département d’Etat Américain, et constitue un atout essentiel pour la réponse du gouvernement des États-Unis en matière de sécurité sanitaire mondiale. L’équipe multidisciplinaire d’experts de STRIDES se mobilise rapidement pour aider les gouvernements des pays partenaires à endiguer les épidémies avant qu’elles ne se propagent. STRIDES renforce également la surveillance des maladies, les réseaux de laboratoires et les systèmes de notification afin que les pays puissent prévenir, détecter et combattre efficacement les maladies infectieuses émergentes susceptibles de provoquer des épidémies.

Description de l’emploi

Sous la supervision du Directeur Finance et Administration de FHI 360 Sénégal et en étroite collaboration avec le Directeur de Projet STRIDES Sénégal, le Manager Finance fournira le leadership, la direction managériale et l’appui pratique au projet pour la gestion financière, administrative et des contrats. Il/elle assurera la supervision et la haute performance de l’équipe financière, des contrats et de l’administration du projet STRIDES. Il/elle soutiendra le développement des capacités au sein de l’équipe tout en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de la plateforme FHI 360 Sénégal en charge de la gestion financière, l’équipe du projet STRIDES au Sénégal, et l’équipe du siège STRIDES.

Ce poste joue un rôle clé dans la gestion des risques, le développement de stratégies d’atténuation des risques financiers, et le leadership d’une équipe d’analystes. Il examine et approuve les activités du personnel d’analystes financiers junior, formule des recommandations en matière de planification financière, de contrôle et de risque, et fournit des informations fiscales pertinentes à la direction. Il contribue également au développement et à la gestion des audits financiers internes. Ce poste requiert une solide connaissance des Principes Comptables Généralement Reconnus (GAAP), ainsi qu’une familiarité avec les Normes de Comptabilité des Coûts (CAS) et la loi Sarbanes-Oxley (SOX), et les Réglementations Fédérales en matière d’Acquisitions (FAR).

Responsabilités du poste

• Veiller à ce que tous les systèmes et processus administratifs (y compris la gestion des achats, l’administration des voyages, l’inventaire et la gestion des biens) soient très fiables, bien adaptés, et conformes aux politiques et procédures des donateurs et de l’organisation.
• Diriger l’élaboration de budgets de haute qualité pour les plans de travail et les rapports financiers, ainsi que tout autre rapport requis par l’équipe de gestion du projet et du Département d’Etat Américain.
• Supervise l’allocation globale des ressources, veille à leur alignement avec le plan de travail du projet.
• Veiller à ce que toutes les dépenses du projet soient conformes aux politiques et procédures de FHI 360 ainsi qu’aux règles et réglementations des bailleurs relatives aux finances, à l’administration, aux opérations et au personnel, et qu’elles soient appuyées par une documentation complète et exacte.
• Veille à ce que les budgets reflètent les activités du plan de travail et procède aux révisions lors de modifications.
• Examiner et suivre le(s) budget(s) du programme, surveiller les dépenses et appuyer la préparation des rapports financiers destinés au siège et aux bailleurs, selon les besoins.
• Comprendre les exigences de contrôle interne et s’assurer que les mouvements de trésorerie et dépenses respectent les protocoles appropriés.
• Préparer les projections de dépenses en collaboration avec les responsables de projet, appuyer les équipes techniques de projet dans la planification et la budgétisation des activités, et fournir un appui administratif et logistique de voyage au personnel technique.
• Aider à l’organisation et à la préparation de divers audits de comptes et d’états financiers.
• Veiller au respect total des politique contractuelle de FHI 360 et des réglementations du Département d’Etat Américain applicables aux contrats, et contrôler le respect des termes et conditions du contrat.
• Participer aux travaux comptables : vérification des pièces justificatives, suivi des paiements et traitement des opérations dans le logiciel comptable.
• Préparer les demandes de remboursement des fonds du siège, préparer et/ou réviser en collaboration avec le Procurement Manager les dossiers d’approvisionnement pour le projet STRIDES.
• Assurer une gestion efficace des contrats ; développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion et de contrôle solides pour que FHI 360 respecte les conditions de l’accord et ses politiques.
• Participer à la gestion des avances, contrôler et régler les avances pour les missions, les ateliers, le personnel, les partenaires et les consultants.
• Expérience en pratiques comptables gouvernementales, systèmes fédéraux de réglementation des marchés publics (FAR) et CFR 200, expérience des principes comptables généralement acceptés (GAAP), et ASC 842 Lease Accounting.
• Participer à la préparation des salaires et à l’établissement des déclarations d’impôts et de taxes
• Assurer la bonne gestion opérationnelle du projet, y compris les besoins en matière de logistique et de coordination administrative, les achats, le transport, etc.
• Collaborer avec l’équipe de la plateforme nationale de FHI360 et le personnel régional pour assurer le soutien nécessaire aux fonctions financières et administratives, et superviser et soutenir le personnel financier et administratif du projet.
• Communiquer les informations financières et les exigences de conformité ; fournit des recommandations et consulte la direction sur les aspects financiers des projets.
• Travailler avec des données confidentielles dont la divulgation pourrait avoir des effets internes et/ou externes significatifs.
• Capacité à motiver, encadrer et gérer des individus et des groupes aux horizons et expertises diversifiés, en assurant un travail de qualité et dans les délais

Formation/Expériences

• Minimum BAC+3 en finance et comptabilité ou un diplôme équivalent
• Au moins 5 à 8 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans dans le domaine de la comptabilité et de la finance.
• Une expérience préalable dans la gestion d’un service d’analyse financière est requise.
• Connaissance avérée du processus de gestion des subventions et des règlements des bailleurs de fonds régissant l’administration des subventions.
• Expérience de travail avec des ONG internationales requise ; expérience de travail avec des projets financés par le Département d’Etat Américain souhaitée
• Capacité avérée à travailler en équipe et de manière indépendante.
• Avoir fait preuve de leadership, de polyvalence et d’intégrité
• Maîtrise d’Excel, de Word et d’au moins un logiciel de comptabilité
• Excellente capacité à communiquer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Technologies Utilisées

Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone mobile, et équipements de bureau standard

Exigences de Déplacement :

Moins de 10 % du temps de travail.

Titre du Poste : Conseiller en laboratoire (Laboratory Advisor).

Lieu du poste : Dakar
Durée : 6 mois renouvelable
Type de poste : Local CDD

Résumé du poste

Le conseiller en laboratoire du programme STRIDES (STRengthening Infectious Disease DEtection Systems) assurera le leadership stratégique et technique pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités STRIDES au Sénégal. Ce poste apportera un soutien technique de haut niveau aux ministères nationaux et régionaux afin de renforcer et de pérenniser les capacités de base du système de santé publique (GHS), en veillant à la conformité avec les cadres et normes internationaux.

Le conseiller en laboratoire STRIDES dirige la conception, la mise en œuvre et le suivi des stratégies techniques visant à renforcer les réseaux de laboratoires qui offrent une couverture complète et un accès universel aux services de laboratoire et de diagnostic pour l’activité STRIDES (STRengthening Infectious disease DEtection Systems). Cela inclura la réalisation d’évaluations des réseaux et des installations de diagnostic, ainsi que la mise en œuvre d’initiatives visant à renforcer la préparation aux épidémies au sein des réseaux de diagnostic tant humains qu’animaux. Il/elle supervisera le spécialiste des laboratoires et du diagnostic afin de s’assurer que toutes les activités STRIDES sont conformes aux objectifs du plan de travail et aux priorités du gouvernement des États-Unis, et qu’elles sont mises en œuvre selon les normes de qualité les plus élevées, conformément aux directives internationales et dans le respect des délais et du budget convenus.

Responsabilités

• Planifier, diriger et coordonner la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires et des diagnostics de STRIDES afin de garantir que les buts et objectifs respectent ou dépassent les normes de qualité applicables et soient atteints dans les délais et les limites budgétaires prescrits.
• Établit les normes de qualité de STRIDES en matière de diagnostic et de préparation, en veillant à ce que ces normes guident les plans de travail et les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), y compris celles des sous-traitants.
• Dirige l’élaboration de plans de travail et de budgets spécifiques à chaque pays pour les activités du réseau de diagnostic, en alignement avec les objectifs de l’activité et en garantissant la conformité avec les politiques et procédures des bailleurs de fonds et de l’organisation.
• Dirige le personnel de laboratoire/diagnostic de STRIDES dans le pays afin de développer et de gérer les relations avec les homologues des gouvernements nationaux, régionaux et locaux ainsi qu’avec les partenaires multisectoriels de l’ s dans le domaine des réseaux de diagnostic ;
• identifie le soutien technique et le leadership nécessaires pour répondre aux priorités de l’administration visant à améliorer la préparation des réseaux de laboratoire/diagnostic face aux épidémies.
• Dirige l’élaboration et la mise en œuvre du soutien technique, du renforcement du réseau de diagnostic et des installations, ainsi que des interventions d’amélioration de la qualité, conformément aux rapports d’évaluation externe conjointe (JEE), aux rapports annuels d’auto-évaluation des États parties (SPAR), aux plans d’action nationaux des pays et à d’autres évaluations.
• Dirige la mise en œuvre des activités de renforcement du réseau de diagnostic, notamment les mécanismes de transfert des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d’approvisionnement, les systèmes d’information de gestion des laboratoires, les procédures et outils opérationnels standard de diagnostic, l’expansion des points de service de diagnostic au chevet du patient, ainsi que le renforcement de la biosécurité et de la biosûreté.
• Dirige l’apprentissage croisé et la mise en réseau des laboratoires et des installations de diagnostic entre les pays.
• Se tient informé des innovations en matière de diagnostic et des approches de renforcement des laboratoires, et veille à ce que les nouvelles connaissances/données et les meilleures pratiques soient partagées avec les équipes STRIDES, les partenaires et les pays hôtes, et appliquées de manière appropriée.
• Dirige les initiatives d’amélioration des processus de formation et de développement afin de garantir la conformité aux normes techniques.
• Consulte l’équipe de direction de STRIDES afin d’améliorer la mise en œuvre des activités et les résultats dans le domaine technique des laboratoires et du diagnostic.
• Supervise et encadre le personnel de laboratoire/de diagnostic ; supervise les processus de recrutement, d’embauche et d’intégration selon les besoins.
• Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, notamment par le biais d’un retour d’information continu, d’un accompagnement et d’un soutien à la carrière.
• Prépare et diffuse les enseignements tirés et les meilleures pratiques afin d’améliorer les futurs programmes de sécurité sanitaire mondiale.

Connaissances et compétences requises

• Connaissance approfondie du diagnostic des maladies infectieuses et des systèmes de laboratoire, ainsi que des connaissances pratiques en matière de mise en œuvre sur le terrain et de gestion de projet.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Capacités avérées en matière de gestion de projet et de leadership technique ; une expérience préalable dans le renforcement des capacités de laboratoire/diagnostic lors d’une épidémie de maladie infectieuse émergente est un atout.
• Expérience dans la mise en œuvre de contrats financés par le gouvernement américain.
• Capacité à faire preuve de flexibilité tout au long de la mise en œuvre du projet afin de s’adapter à l’évolution des priorités nationales, régionales, mondiales et du gouvernement américain.
• Capacité à motiver, à influencer et à travailler efficacement avec les autres pour atteindre les objectifs de STRIDES.
• Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de STRIDES et en externe, selon les besoins.
• Capacité à établir des relations de travail positives avec diverses communautés de parties prenantes, des responsables gouvernementaux, d’autres organismes multilatéraux et des représentants de bailleurs de fonds.
• Solides compétences organisationnelles, grand souci du détail et efficacité face aux délais.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en analyse, en anglais et en français

Supervision exercée/reçue :

• Assure la direction technique des composantes laboratoire et diagnostic au sein de STRIDES et encadre le personnel de niveau inférieur.
• Le travail est évalué au regard de la réalisation des objectifs de l’activité et de l’administration.
• Joue un rôle de coaching et de mentorat auprès des autres.
• Relève du directeur technique de STRIDES Sénégal.

Formation

• Master ou équivalent international en services de la connaissance/de l’information, santé, développement humain, microbiologie, diagnostic clinique ou dans un domaine connexe.
• Certification en gestion de projet (PM) souhaitée.

Expérience

• Généralement, plus de 12 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables.
• Connaissances et expérience avérées dans le domaine du diagnostic des maladies infectieuses.
• Maîtrise des dernières avancées en matière de diagnostic des maladies infectieuses, y compris les méthodes au point de service et les méthodes moléculaires.
• Connaissances et expérience en matière de renforcement des laboratoires afin de respecter les normes de qualité internationales.
• Bonne connaissance des réglementations internationales en matière de biosécurité.
• Sensibilité avérée aux différences culturelles et compréhension des enjeux éthiques liés au diagnostic et à la surveillance des maladies infectieuses.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une organisation privée.
• Solide expérience en gestion de contrats, en définition de priorités réalistes et en planification pour la mise en œuvre réussie des activités.

Exigences physiques types

• Environnement de bureau classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologies à utiliser

Ordinateur de bureau/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard.

Exigences en matière de déplacements

Déplacements nationaux représentant entre 10 et 50 % du temps de travail

Titre du Poste : Spécialiste en laboratoire et en diagnostic-Santé animale (Laboratory and Diagnostics Specialist-Animal health).

Lieu du poste : Dakar
Durée : 6 mois renouvelable
Type de poste : Local CDD

Résumé du poste

Le spécialiste en laboratoire et diagnostic – Santé animale du programme STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems) apportera un soutien et des conseils stratégiques et techniques pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités STRIDES au Sénégal. Ce poste fournira un soutien technique de haut niveau aux ministères nationaux et régionaux afin de renforcer et de pérenniser les capacités fondamentales du GHS, en veillant à la conformité avec les cadres et normes internationaux.

Le spécialiste en laboratoire et diagnostic – Santé animale fournira des conseils techniques pour soutenir le personnel et les projets liés aux activités STRIDES concernant les composantes de laboratoire et de diagnostic pour la santé animale au Sénégal. Sous la responsabilité du conseiller en laboratoire, il/elle dirigera et gérera l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’initiatives stratégiques et techniques visant à renforcer les systèmes de laboratoire et les capacités de diagnostic des zoonoses. Il/elle fournira des conseils techniques sur les enjeux, les défis et les stratégies liés au renforcement des capacités de laboratoire au Sénégal et à l’amélioration de l’accès à des tests de diagnostic de qualité pour les zoonoses.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les principales parties prenantes afin de garantir la fourniture d’une assistance technique permettant d’obtenir des services de laboratoire en matière de zoonoses efficaces, de haute qualité et fiables. Il/elle dirigera l’élaboration de lignes directrices et de politiques pour les activités de renforcement du réseau de diagnostic en laboratoire, assurera un leadership technique au niveau national et régional, et contribuera à l’élaboration des cahiers des charges des projets, à l’élaboration des plans de travail, aux systèmes de suivi et d’évaluation, aux rapports techniques et à d’autres éléments administratifs du projet.

Exigences techniques

• Soutenir la mise en œuvre des activités de prévention, de détection et de réponse aux maladies zoonotiques conformément au plan de travail de STRIDES Sénégal, y compris celles liées aux agents pathogènes prioritaires présentant un potentiel épidémique ou pandémique, en mettant l’accent sur la mise en œuvre d’approches multisectorielles aux niveaux national et infranational
• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles, instruments, ensembles de données, manuels, supports de formation et rapports liés aux services de diagnostic des zoonoses et aux domaines techniques de laboratoire.
• Travailler en étroite collaboration avec les homologues nationaux, régionaux et locaux afin de fournir l’assistance technique nécessaire à la réalisation des objectifs et des cibles du projet, principalement liés au renforcement des systèmes de laboratoire et des services de diagnostic.
• Dirige ou contribue à l’élaboration et à la rédaction de notes techniques, de rapports ou d’autres documents nécessaires pour faciliter la recherche, les meilleures pratiques, les politiques et les procédures.
• Contribue à la mise en œuvre d’approches multisectorielles aux niveaux national, régional et local, en renforçant la coordination entre les secteurs de la santé humaine, de la santé animale, de la faune sauvage et d’autres secteurs concernés par le biais de groupes de travail techniques et de plateformes.
• Fournit un soutien technique pour la mise à l’échelle et l’optimisation de nouveaux outils de diagnostic.
• Favorise la mise en relation des données épidémiologiques, des laboratoires et de la surveillance génomique, en étroite coordination avec les organismes locaux concernés
• Assurer un mentorat pour soutenir le renforcement des capacités des membres de l’équipe de projet et des sous-traitants.
• Diriger ou contribuer aux évaluations des capacités des réseaux de diagnostic et des laboratoires, y compris la communication des conclusions et des recommandations.
• Contribue aux initiatives de recherche visant à améliorer les pratiques de laboratoire et les résultats diagnostiques.

Conception/mise en œuvre du projet :

• Encourage l’adoption et l’intégration de nouvelles technologies, outils et méthodologies de diagnostic en fonction des besoins et des priorités du pays pour la mise en œuvre du projet.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de projet du pays, les sous-traitants et les parties prenantes afin d’aligner les activités de laboratoire et de diagnostic sur les objectifs généraux du projet.
• Assiste le conseiller de laboratoire dans l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des volets techniques des plans de travail des projets, ainsi que des budgets et des ressources associés, en mettant l’accent sur les activités et sous-activités liées aux composantes de laboratoire et de diagnostic.
• Effectue une analyse de la mise en œuvre du projet afin d’identifier les domaines à améliorer et propose des stratégies techniques appropriées pour gérer les risques, surmonter les obstacles et faire progresser les objectifs du projet.
• Il assure le suivi des activités, des résultats et des livrables du projet, identifie les problèmes et les signale à la direction.

Soutien aux clients/bailleurs de fonds :

• Établit des relations de travail productives en interne et en externe en favorisant la collaboration avec des organisations nationales et internationales, des agences gouvernementales, le monde universitaire et d’autres entités concernées.
• Participe à la préparation et à la rédaction de plans de travail, de présentations et de rapports destinés au gouvernement américain et à d’autres parties prenantes clés.
• Participe et représente le projet lors de réunions et de forums, selon les besoins.

Gestion des opérations (Finances, RH, etc.) :

• S’assure que les activités du projet sont conformes aux plans de travail, en s’appuyant sur son expertise technique pour guider la mise en œuvre du projet.
• Suit les activités, les résultats et les livrables du projet et rend régulièrement compte à la direction.

Rapports sur le projet/programme :

• Rédige des rapports et des documents résumant les résultats du projet et l’analyse des ensembles de données, y compris les conclusions des évaluations techniques.
• Rédige des documents techniques (par exemple, rapports de synthèse, présentations, manuscrits) relatifs aux activités, aux résultats et aux retombées du projet.

Assurance qualité :

• Acquiert une connaissance approfondie des normes de qualité grâce à un système formalisé qui documente les processus, les procédures et les responsabilités pour atteindre les politiques et les objectifs de qualité.
• Coordonne et dirige les activités afin de répondre aux exigences des bailleurs de fonds et aux exigences réglementaires.
• Accomplit d’autres tâches qui lui sont assignées.

Connaissances et compétences appliquées

• Connaissance approfondie des concepts, pratiques et procédures liées aux laboratoires et au diagnostic des zoonoses.
• Expérience dans l’élaboration de cahiers des charges avec des livrables pour les sous-traitants, les consultants, etc.
• Connaissance étendue des normes d’assurance qualité et de biosécurité/bioprotection en laboratoire.
• Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requise.
• Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les domaines assignés.
• Capacité à s’exprimer clairement, professionnalisme et aptitude à communiquer de manière claire et positive avec les clients, les partenaires et le personnel.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Excellentes compétences avérées en gestion de projet.
• Capacité à influencer et à collaborer avec les autres.
• Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.
• Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.
• Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en analyse, en anglais et en français

Résolution de problèmes et impact :

• Traite des problèmes d’ampleur modérée à complexe qui nécessitent l’examen de divers facteurs.
• Fait preuve de bon jugement dans le choix des méthodes et des techniques permettant de déterminer les mesures appropriées.
• Identifie et soulève les problèmes auprès de la direction.
• Entretient des relations avec les principaux interlocuteurs internes et externes.

Supervision exercée/reçue :

• Assure le soutien technique aux composantes du laboratoire et du diagnostic au sein de STRIDES et peut encadrer d’autres membres du personnel de niveau inférieur.
• Relève du conseiller de laboratoire de STRIDES.

Formation :

• Master en microbiologie, en sciences des animaux de laboratoire (MLAS) ou son équivalent international en sciences biologiques dans une discipline ou une spécialité de laboratoire médical.
• Doctorat en médecine vétérinaire (DVM) souhaité.

Expériences

• En général, au moins 6 ans d’expérience pertinente dans le domaine du diagnostic des maladies infectieuses et/ou du renforcement des systèmes de laboratoire sont requis.
• Une expérience professionnelle antérieure dans le cadre de projets financés par le gouvernement américain et une bonne connaissance des réglementations et des exigences en matière de rapports du gouvernement américain sont préférables.
• Connaissance approfondie des pratiques de laboratoire, des techniques de diagnostic, des systèmes d’assurance qualité et des systèmes de gestion de l’information de laboratoire dans les secteurs de la santé humaine, vétérinaire et/ou environnementale.
• Connaissance et compréhension des maladies infectieuses, de leur transmission et de l’application des méthodes et procédures permettant de contrôler en toute sécurité les matières infectieuses.
• Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre et gérer des initiatives de renforcement des laboratoires.
• Expérience avérée dans les activités de renforcement des capacités, telles que la formation et le mentorat du personnel de laboratoire
• Une expérience avérée de collaboration avec des agences gouvernementales est fortement souhaitée pour soutenir l’élaboration de stratégies, les plans de mise en œuvre et la prise de décision.
• Solides compétences en matière d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes.

Exigences physiques habituelles

• Environnement de bureau classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologies à utiliser :

Ordinateur de bureau/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard.

Exigences en matière de déplacements :

Déplacements nationaux représentant entre 10 et 50 % du temps de travail.

Titre du Poste : Spécialiste en épidémiologie et surveillance (Epidemiology and Surveillance Specialist).

Lieu du poste : Dakar
Durée : 6 mois renouvelable
Type de poste : Local CDD

Résumé du poste

Le spécialiste en épidémiologie et surveillance apportera un soutien technique, gérera le personnel et supervisera les activités de renforcement de la surveillance épidémiologique dans le cadre de l’initiative STRengthening Infectious Disease DEtection Systems (STRIDES) au Sénégal. Il/elle apportera un soutien technique aux ministères de la Santé, de l’Agriculture et de l’Environnement ainsi qu’à leurs divisions structurelles pour l’élaboration et/ou la mise à jour des stratégies de détection et de surveillance des maladies infectieuses.  Il/elle dirigera la planification et la mise en œuvre des activités visant à améliorer la qualité et la performance des services d’épidémiologie et de surveillance. Il/elle apportera un soutien technique et des conseils sur les enjeux, les défis et les stratégies visant à améliorer l’accès à des services de qualité dans le cadre du projet. Il/Elle apportera une contribution technique à la planification annuelle des travaux au niveau national, dirigera l’élaboration de lignes directrices et de politiques pour les activités de renforcement de l’épidémiologie et de la surveillance, participera à des réunions techniques et assurera un leadership éclairé au niveau national. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes du projet et du siège (HQ) en évaluant l’efficacité du programme et en supervisant les aspects épidémiologiques et de surveillance de l’activité STRIDES.

Responsabilités

• Fournit au personnel du projet une orientation et des conseils techniques généraux sur la surveillance épidémiologique, conformément aux résultats attendus du projet.
• Assure le leadership stratégique et l’orientation de la composante épidémiologie et surveillance de la santé publique du projet, en coordination avec les autres domaines techniques du projet.
• Soutient la conception et la mise en œuvre d’activités techniques visant à établir ou à renforcer la surveillance basée sur les événements (EBS), la surveillance basée sur des indicateurs (IBS) et la surveillance communautaire (CBS) pour les agents pathogènes prioritaires et la résistance aux antimicrobiens.
• Apporte son expertise technique pour la préparation de supports de formation, de procédures opérationnelles standard et d’outils de travail, et dispense des formations aux épidémiologistes, aux agents de surveillance des maladies, au personnel du projet et aux partenaires.
• Assure le suivi et la mise à jour des protocoles, des outils, des ensembles de données, des manuels, des supports de formation et des rapports liés aux domaines d’expertise technique.
• Travaille en étroite collaboration avec les homologues et les équipes nationales afin de fournir l’assistance technique nécessaire à la réalisation des objectifs et cibles nationaux, en particulier ceux liés aux stratégies, politiques, plans et procédures de surveillance épidémiologique pour les maladies infectieuses émergentes prioritaires, les zoonoses et la résistance aux antimicrobiens (RAM). 
• Élabore des notes techniques, des rapports ou tout autre matériel nécessaire pour faciliter et documenter la recherche, les meilleures pratiques, les politiques et les procédures. Assure une coordination étroite avec l’équipe de surveillance mondiale afin de garantir les synergies et le partage d’expérience au sein des pays participant au programme de sécurité sanitaire mondiale et entre eux.
• Fournit une assistance technique sur site et en cours d’emploi aux épidémiologistes et autres personnes concernées, selon les besoins et les demandes, dans le cadre des programmes généraux de renforcement des capacités et d’amélioration continue.
• Fournit une assistance technique pour élaborer et mettre en œuvre des plans visant à étendre les systèmes de surveillance passive à une surveillance active des maladies prioritaires et à servir de système de surveillance et d’alerte précoce renforcé.
• Fournit une assistance technique pour renforcer l’expertise nationale en matière de gestion des plateformes de systèmes d’information de gestion de la santé (y compris les systèmes d’information de gestion des laboratoires), d’analyse des données et de production de rapports de surveillance et d’autres visualisations conformes aux meilleures pratiques fondées sur des données probantes et aux normes internationales.
• Peut élaborer la partie technique du plan de projet dans la limite des ressources disponibles et des contraintes financières.
• Apporte un soutien technique pour améliorer la communication des données en temps réel, la qualité des données, le partage des données et le couplage des données de surveillance et de laboratoire
• Fournit une assistance technique pour renforcer le couplage des données épidémiologiques et de surveillance de laboratoire, l’analyse des données et leur interprétation.
• Aide à la mise en œuvre des éléments techniques du plan de projet.
• Collabore avec les équipes de gestion de projet et les équipes techniques pour définir, élaborer, mettre en œuvre, suivre et adapter les plans de travail techniques, les budgets, les présentations et les rapports.
• Utilise des méthodes fondées sur des données probantes et les meilleures pratiques pour mettre en œuvre des activités épidémiologiques et de surveillance.
• Participe aux réunions avec les clients/bailleurs de fonds et rédige des rapports/présentations.

Connaissances et compétences requises

• Connaissance approfondie des concepts, pratiques et procédures de la recherche épidémiologique et de la surveillance en santé publique
• Expérience dans l’élaboration de cahiers des charges avec des livrables pour les partenaires, les consultants, etc.
• Connaissance étendue des normes de qualité.
• Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requise.
• Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les domaines assignés.
• Capacité à s’exprimer clairement, professionnalisme et aptitude à communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.
• Excellentes compétences avérées en gestion de projet.
• Capacité à influencer et à collaborer avec les autres.
• Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.
• Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.
• Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en analyse, en anglais et en français

Résolution de problèmes et impact

• Traite des problèmes d’ampleur modérée à complexe qui nécessitent l’examen de divers facteurs.
• Fait preuve de bon sens dans le choix des méthodes et des techniques permettant de déterminer les mesures appropriées.
• Identifie et signale les problèmes à la direction.
• Entretient des relations avec les principaux interlocuteurs internes et externes.

Supervision exercée/reçue

• Assure la direction technique en matière d’épidémiologie et de surveillance.
• Relève du directeur technique national

Formation

Master ou équivalent international en épidémiologie, santé publique ou dans d’autres domaines liés à la santé et pertinents pour les fonctions du poste.

Expérience

• Au moins six ans d’ , dont une expérience combinée au niveau national et international, dans le cadre de programmes d’épidémiologie et de santé publique liés à la lutte contre les maladies infectieuses, à l’analyse sanitaire et aux statistiques.
• Expérience professionnelle antérieure, connaissances et expertise pratique dans l’application de l e du Règlement sanitaire international et des meilleures pratiques, ainsi que dans la riposte aux épidémies au niveau national.
• Connaissances et expérience approfondies des systèmes de suivi et d’évaluation dans la mise en œuvre de projets.
• Maîtrise de l’assurance qualité des données, de l’analyse des données et de leur interprétation.
• Une formation pertinente en épidémiologie et en surveillance, acquise soit par le biais d’un enseignement formel, soit par la participation à des programmes de formation tels que les programmes de formation en épidémiologie de terrain (par exemple, cours avancé, intermédiaire ou de première ligne), est souhaitable.
• Une connaissance et une expérience de la mise en œuvre d’approches « One Health », y compris une expérience dans la gestion des maladies zoonotiques, le renforcement des systèmes de santé et la collaboration intersectorielle, sont préférables.
• Connaissances et expérience avérées dans la mise en œuvre de méthodologies de surveillance des maladies infectieuses, y compris l’analyse des données d’enquêtes épidémiologiques à l’aide de nouvelles méthodologies ou de techniques existantes.
• Capacité à analyser les systèmes actuels de surveillance de la santé publique et à élaborer et planifier des solutions innovantes et appropriées pour leur amélioration.
• Des compétences avérées en matière de résolution créative de problèmes.
• Une expérience avérée dans la formation et le mentorat du personnel et d’autres personnes.
• Une expérience avérée de collaboration avec des responsables gouvernementaux, en particulier le ministère de la Santé, le ministère de l’Agriculture et/ou le ministère de l’Environnement, est fortement souhaitable pour soutenir l’élaboration de stratégies, les plans de mise en œuvre et la prise de décision.
• Une expérience professionnelle antérieure dans le cadre de projets financés par le gouvernement américain et une bonne connaissance des réglementations et des exigences en matière de rapports du gouvernement américain sont préférables.

Exigences physiques typiques

• Environnement de bureau classique.
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologies à utiliser

Ordinateur de bureau/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard.

Exigences en matière de déplacements

Déplacements nationaux représentant entre 10 et 50 % du temps de travail.

Missions

• Piloter la présence digitale de LS Groupe

• Gérer les réseaux sociaux et les contenus

• Coordonner les agences partenaires

• Suivre les performances des campagnes

Profil

• 1 à 2 ans d'expérience en marketing digital

• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et de la publicité digitale

Lieu : Dakar (avec des déplacements à prévoir sur Mbour)

Envoyez votre CV et lettre de motivation à daf@lsgroupesn.com

Appel à candidatures : Renforcer la voix des jeunes pour l'égalité des genres au Sénégal

Dans un contexte où les violences en ligne freinent l’épanouissement des femmes, avec le soutien de l’ Ambassade d'Irlande au Sénégal, WATHI lance un programme de formation stratégique.

Ce programme s’adresse à 25 jeunes leaders (18-25 ans) résidant au Sénégal, engagés dans le plaidoyer citoyen et intéressés par l’utilisation éthique des outils numériques.

Les candidats doivent être disponibles au cours du mois de juin 2026 pour participer à l’ensemble de la formation.

L’objectif est de faire des réseaux sociaux de véritables leviers de sensibilisation et de protection des droits des femmes.

Pourquoi postuler ?

• Bénéficier d’une expertise de haut niveau sur les enjeux de genre
• Acquérir des outils concrets de communication d’impact
• Rejoindre un réseau dynamique de jeunes acteurs du changement

Modalités : Formation en présentiel à Dakar
(Frais de transport et d’hébergement pris en charge pour les participants venant des régions)

Clôture des candidatures : 4 avril 2026

Détails et inscription : https://lnkd.in/e2Wu46Bg

Référence : DSP-URC/ASSISTADMIN/IPD2026
Département : Direction Santé Publique – Unité de Recherche Clinique
Lieu : Campus/Dakar
Contrat : CDD 12 mois
Deadline : 25 mars 2026
Début souhaité : T1 2026 

MISSION GENERALE

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute un Assistant Administratif. Son rôle sera d’assurer le soutien administratif, organisationnel et logistique des activités de l’unité de recherche clinique IPD. Il contribue à la gestion administrative des projets de recherche, à l’organisation des activités de l’unité et à la gestion documentaire, dans le respect des procédures internes, des exigences institutionnelles et des principes de confidentialité liés à la recherche clinique.

ACTIVITES PRINCIPALES
1.Administration générale de l’unité

• Assurer le support administratif quotidien de l’unité de recherche clinique, y compris la gestion des correspondances, des documents administratifs et de la circulation de l’information.
• Participer à la gestion administrative des activités et projets de l’unité, ainsi qu’à la mise à jour des dossiers administratifs.
• Contribuer à l’organisation administrative des réunions et activités de l’unité.

2.Support administratif aux projets de recherche

• Assister les équipes de recherche dans le suivi administratif des études et projets de recherche clinique
• Participer à la préparation et à l’organisation des budgets et documents administratifs liés aux projets de recherche
• Contribuer à la coordination administrative avec les partenaires et à la préparation des audits, inspections ou visites de monitoring.

3.Gestion des missions et déplacements

• Préparer et établir les ordres de mission du personnel de l’unité.
• Assurer le suivi administratif des missions et déplacements professionnels, y compris le classement et l’archivage des documents associés.
• Participer à l’organisation logistique des déplacements, réunions, formations et activités scientifiques liés aux projets de recherche.

4.Qualité, conformité et support réglementaire et éthique

• Contribuer à la préparation et au suivi des documents réglementaires.
• Appuyer la logistique et documentation des audits, monitoring et contrôles qualité.
• Respecter la confidentialité des données et les normes institutionnelles.

5.Communication et suivi administratif

• Faciliter les échanges entre sites et bureau central.
• Gérer les contrats du personnel et des partenaires de recherche
• Assister à l’organisation d’ateliers et d’événements de sensibilisation.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions internes et externes.

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau de qualification ou compétences requises :

• Au moins un Diplôme Bac+2/Diplôme dans un domaine administratif, juridique, scientifique ou expérience et/ou formation équivalente.
• Formations : administratif, juridique ou dans un domaine connexe.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques et des procédures de gestion administratives

Qualités personnelles :

• Rigueur, esprit d’équipe, sens de l’organisation
• Capacité à suivre des procédures standardisées
• Sens de la communication et fiabilité
• Esprit d’initiative, sens du service, adaptabilité, et de productivité
• Capacité à améliorer ses performances et celles du système de manière continue
• Aptitude à communiquer en anglais

Candidature

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel. Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse talents@pasteur.sn  et y ajoutant en objet la référence :

DSPURC/ASSISTADMIN/IPD2026 avant le 25 mars 2026.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.
 

Titre : Chercheur en science clinique H/F

Référence : DSP-URC/CHERCHEURSC/IPD2026
Département : Direction Santé Publique – Unité de Recherche Clinique Lieu : Campus/Dakar
Contrat : CDD 24 mois
Deadline : 25 mars 2026
Début souhaité : Avril 2026

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

• Recherche & Développement
• Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
• Éducation, formation et développement des talents
• Expertise et orientation stratégique en santé publique
• Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.
Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !

Activités du poste

Mission générale

Le/La Chercheur·e en Science Clinique contribue activement au développement stratégique, scientifique et académique de l’Unité de Recherche Clinique de l’Institut Pasteur de Dakar. Il/elle conçoit, développe et coordonne projets de recherche clinique et en méthodologie de la recherche, participe à la mobilisation de financements compétitifs, assure la production scientifique et exerce un leadership académique transversal.
Le poste implique une participation active à la définition des priorités de recherche de l’Unité, au développement de nouveaux projets scientifiques et à la valorisation des résultats à travers des publications et des collaborations nationales et internationales.

Activités principales

Leadership scientifique et développement stratégique

• Contribuer à la définition et au développement des axes stratégiques de recherche en science clinique.
• Initier et développer des projets de recherche en science clinique et en assurer la coordination scientifique, en garantissant leur qualité méthodologique et leur conformité réglementaire.
• Apporter une expertise méthodologique dans la conception d’études observationnelles ou interventionnelles, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires.
• Participer à la représentation scientifique de l’URC au sein de réseaux nationaux et internationaux.

Développement, soumission et gestion de financements (Grants)

• Identifier et analyser les opportunités de financement compétitives (nationales et internationales).
• Concevoir et rédiger des propositions de projets en tant que co-investigateur ou responsable scientifique
• Participer au montage de consortiums scientifiques et partenariats stratégiques. Assurer la coordination scientifique des projets financés (suivi des livrables, indicateurs de performance, rapports techniques).
• Contribuer à la gestion budgétaire en lien avec les services administratifs et financiers.

Production scientifique et rayonnement académique

• Produire et co-produire des articles scientifiques dans des revues à comité de lecture.
• Présenter les résultats de recherche lors de conférences nationales et internationales.
• Développer des collaborations académiques durables.
• Contribuer au positionnement scientifique de l’IPD dans le domaine de la science clinique et de la méthodologie de recherche.

Encadrement académique et renforcement des capacités

• Encadrer des étudiants (stages, mémoires, masters, projets de recherche). Assurer la supervision scientifique d’assistants et collaborateurs de recherche. 
• Participer aux activités d’enseignement méthodologique en collaboration avec des institutions académiques partenaires.
• Contribuer à la structuration d’un environnement de recherche favorable à l’émergence de jeunes chercheurs.

Qualité, conformité et gouvernance scientifique

• Veiller au respect des Bonnes Pratiques Cliniques et exigences réglementaires.
• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures internes en matière de science clinique.
• Participer aux mécanismes d’assurance qualité scientifique et d’amélioration continue.

Profil recherché

Le/La Chercheur·e en Science Clinique conçoit, structure et coordonne des projets de recherche nécessitant une expertise méthodologique avancée, en assurant la qualité scientifique, la cohérence des approches analytiques et le respect des standards réglementaires.

À ce niveau, il/elle :

• Maîtrise les principes avancés de la recherche clinique et de la méthodologie ; Est capable de piloter des composantes scientifiques stratégiques ;
• Contribue activement à l’obtention et à la gestion de financements compétitifs ; Exerce un leadership scientifique transversal ;
• Encadre des étudiants et participe au développement académique institutionnel ;
• Représente l’URC dans des initiatives scientifiques collaboratives ;
• Contribue au rayonnement scientifique et à la visibilité internationale de l’Institut.

Formation

• Doctorat en médecine ou pharmacie, 
• Master ou diplôme BAC+2 plus formation et expérience équivalentes.
• Au moins 4 ans d’expérience dans un domaine connexe

Compétences techniques

• Expérience confirmée en conception et coordination de projets de recherche clinique.
• Compétence en analyse quantitative et/ou qualitative.
• Expérience en rédaction scientifique et en montage de projets financés.
• Connaissance des cadres réglementaires et éthiques nationaux et internationaux.

Qualités personnelles

Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, sens de l’organisation
Capacité à travailler en transversal avec différents acteurs internes et externes
Esprit d’initiative, sens du service, adaptabilité, et de productivité
Capacité à améliorer soi-même et le système de manière continue
Aptitude à communiquer de manière efficace en anglais

Candidature

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel. Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : DSP URC/CHERCHEURSC/IPD2026 avant le 25 mars 2026.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Eden Properties Invest recherche une Assistante de Direction rigoureuse et organisée, capable d’assurer un soutien administratif de haut niveau tout en accompagnant le suivi des activités commerciales.

Missions principales

Assistance de direction

• Gestion de l’agenda, des réunions et des priorités de la direction
• Rédaction de courriers, comptes rendus et documents administratifs
• Organisation et classement des dossiers
• Coordination entre les différents services
• Suivi administratif des projets

Suivi commercial (support)

• Suivi des dossiers clients et mise à jour des informations
• Relance des clients (paiements, compléments de dossier, échéances)
• Participation au recouvrement administratif
• Orientation et accueil des clients (physique, téléphone, email)
• Appui au département commercial dans le suivi des activités

Profil recherché

• Bac +2 minimum en gestion, assistanat ou équivalent
• Expérience confirmée en assistanat de direction (immobilier est un atout)
• Excellente organisation, rigueur et sens des priorités
• Bonne communication et présentation professionnelle
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Maîtrise des outils bureautiques

Qualités attendues

• Fiabilité et sens des responsabilités
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Esprit d’équipe
• Sens du service et relation client

Candidature

Envoyer CV + photo à : gandedreams@outlook.fr 

Objet : Assistante de Direction

Mission principale

L’Assistante Administrative assure le soutien administratif des opérations logistiques, facilite la circulation de l’information et veille à la bonne coordination des activités.

Responsabilités

• Gérer et classer les documents logistiques (bons, commandes, bordereaux).
• Préparer et suivre les dossiers administratifs liés aux opérations.
• Assurer la liaison entre les équipes logistiques, les fournisseurs et les transporteurs.
• Saisir et mettre à jour les données dans les outils bureautiques.
• Participer à l’organisation des mouvements de stock et au suivi des livraisons.

Profil recherché

• Maîtrise des outils Microsoft Office, avec une bonne aisance en bureautique.
• Expérience dans un rôle administratif lié à la logistique (appréciée).

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Mission

Développer la visibilité et l’engagement de Resolut Capital, une entreprise en pleine croissance, sur les réseaux sociaux en créant des contenus impactants et en animant nos communautés.

Responsabilités

• Créer des contenus attractifs : vidéos courtes, visuels, carrousels, stories.
• Publier et gérer nos comptes Instagram, TikTok, LinkedIn et Facebook.
• Interagir avec notre communauté (répondre aux messages et commentaires).
• Réaliser des visuels et montages vidéo avec Canva, CapCut, etc.
• Suivre les performances et optimiser les contenus pour plus d’engagement.

Profil recherché

• Créatif(ve) et passionné(e) par les réseaux sociaux.
• À l’aise avec les formats vidéo courts et tendances digitales.
• Autonome, organisé(e) et force de proposition.
• Motivation et talent avant tout : le niveau d’études n’est pas un critère.

Offres : 

• Salaire attractif et avantages compétitifs.
• Un cadre de travail jeune, dynamique et évolutif.
• La possibilité de contribuer à la croissance rapide d’une entreprise ambitieuse et innovante.

Postulez maintenant !

Envoyez votre CV et portfolio à : rh.resolutcapital@yahoo.com

About the role

Our NTDs team are looking to recruit a Programme Manager to work within the Programme Delivery Unit. You will play a key role in ensuring Sightsavers Neglected Tropical Disease programmes are delivered to a high standard across assigned countries. Working closely with our Country Offices, alongside the Ministry of Health and NGO partners you will oversee projects from planning through to delivery, making sure they are well managed, on time and within budget. This role involves both national and international travel, with up to twelve weeks per year spent supporting projects and partners in country.

This opportunity is available in either the UK or one of our country offices in West Africa Senegal, Cote d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Cameroon, Benin, Togo, Ghana, Sierra Leone, Liberia .

Responsibilities

• Support programme officers and country teams to develop and maintain annual plans and budgets for NTD programmes, ensuring alignment with funding and grant agreements.
• Ensure Sightsavers resources are managed efficiently and used to maximum effect across assigned countries.
• Work in partnership with country and regional directors to ensure NTD programmes are delivered in line with agreed NTD guidelines, using up‑to‑date tools, reporting processes and relevant global and WHO preferred practices.*
• Enable timely, high‑quality and evidence‑based reporting to support effective donor management and compliance with grant requirements.
• Deliver all contractual milestones, ensuring safeguarding, gender equality, equity, social inclusion, value for money, WASH, health systems strengthening and sustainability are fully embedded.
• Facilitate the provision of appropriate technical assistance and capacity‑building support within designated countries.
• Hold regular update calls with country offices to monitor progress, provide support and collate programme updates.
• Ensure learning, documentation and reporting systems are aligned with Sightsavers organisational systems and processes, and that learning from country programmes is effectively captured.
• Provide regular project updates and reports to stakeholders, including documentation required for review and sign‑off by the relevant Director.
• Identify and operationalise risk mitigation actions, including safeguarding advice, in collaboration with country teams.
• Please see the job description for full details.

Skills and Experience

You will be an experienced programme manager with a strong track record of managing complex, multi‑country projects, ideally within an INGO or public health setting. As a Programme Manager you will bring sound planning and financial management skills, comfortable working with donors and partners, and have a practical understanding of compliance, reporting and risk management. You are confident building effective relationships across cultures and organisations, can balance detail with the bigger picture, and are motivated by delivering high‑quality programmes that make a lasting impact for communities.

Essential

• Fluency in English and French, both written and spoken.
• Extensive experience and/or relevant qualifications in programme or project management within the private, humanitarian or development sectors.
• A strong understanding of partnership‑based programme delivery and experience of working collaboratively with a range of stakeholders.
• A proven track record of managing and delivering projects across multiple countries.
• Experience of project monitoring and evaluation.
• A clear understanding of, and commitment to, equality of opportunity for people with disabilities.
• The ability to communicate complex information clearly and effectively to non‑technical audiences.
• Strong organisational skills, with the ability to manage multiple priorities and work effectively under pressure.
• The ability to identify key risks, problem‑solve and escalate critical issues appropriately.
• Strong analytical and IT skills, with confidence using Microsoft Office and working within matrix‑managed teams.

Desirable

• Experience of inclusive public health programming, including neglected tropical disease programmes and/or wider development work.
• Experience of translating strategic concepts into practical and deliverable action plans.
• Experience of working in high‑pressure environments with competing deadlines and multiple teams.

Closing Date : 5 April 2026 23.30pm BST UK.

Next Steps

English is our business language at Sightsavers and we ask you submit you application in English. Please also note this opportunity requires French language skills since French will be used in the delivery of the role. Interviews may be conducted in either English or French, depending on the stage of the process and the role requirements.

To apply for this exciting new opportunity, please complete an application via our recruitment portal. We are particularly interested in learning of your motivations for applying.

As an equal opportunity employer, we actively encourage applications from all sections of the community. Sightsavers is a Disability Confident Leader and qualified people with a disability are particularly encouraged to apply.

Sightsavers is an employer that does not tolerate any form of harassment and has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. All potential candidates will be subjected to rigorous background checks and controls.