Opportunités

Dans le cadre du développement de notre activité de billetterie et de notre offre Eazy Corporate, nous renforçons notre force commerciale et recherchons massivement des commerciaux terrain expérimentés pour accélérer notre prospection et notre implantation sur le marché

Vos missions

Rattaché(e) à la Cellule commerciale, vous serez pleinement autonome sur votre secteur et aurez pour principales missions :

• Prospecter activement une clientèle BtoB (entreprises, CSE, professionnels), B2C ( Commerçants, GP) sur le terrain.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (billetterie, offres corporate)
• Développer et fidéliser un portefeuille clients
• Négocier et conclure les ventes
• Assurer un reporting régulier de votre activité

Profil recherché

• Expérience confirmée en vente terrain BtoB & B2C (minimum 2 à 3 ans)
• Excellent tempérament commercial, orienté résultats
• Forte capacité de persuasion et sens de la négociation
• Autonomie, organisation et persévérance
• Goût du challenge et esprit de conquête

Ce que nous offrons

• Statut agent commercial / indépendant ou autre statut selon profil
• Rémunération Fixe + Variables
• Accompagnement commercial et outils de vente
• Forte possibilité d’évolution selon les performances
• Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise sur le terrain

Intéressé(e) ?

Envoyez-nous votre CV à l’adresse : drh@eazy-visa.com 

La Commerciale aura pour mission de développer et fidéliser la clientèle de l’entreprise à travers la prospection, la vente et la promotion de services.
Elle contribue activement à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés et participe à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise.

Principales activités et responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de marché.
• Promouvoir et vendre nos services auprès des professionnels.
• Négocier les conditions de vente et assurer la conclusion des contrats.
• Gérer et fidéliser un portefeuille clients.
• Assurer le suivi des ventes et la satisfaction de la clientèle.
• Effectuer un reporting régulier des activités (prospection, ventes, retours clients).
• Collaborer avec  les autres départements pour assurer la cohérence de la stratégie de vente.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Bonne connaissance du cycle de vente et des méthodes de prospection.
• Capacité à préparer et suivre des propositions commerciales.
• Utilisation d’outils bureautiques et de logiciels de gestion commerciale (CRM, Excel, etc.).
• Capacité à analyser les besoins du client et à proposer des solutions adaptées.

Qualités

• Dynamisme, autonomie et sens du résultat.
• Excellente aisance relationnelle et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer.
• Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des activités.

Candidature

Envoyez votre candidature à : eliterhrecrutement@gmail.com 

Dans le cadre du développement de nos activités de transport de conteneurs, on souhaite recruter un responsable logistique :

Le profil recherché aura pour rôle de :

Suivi des maintenances des camions

• Anticiper la réparation des pannes lors des retours des camions
• Achat de matériel pour la maintenance des camions
• Trouver des fournisseurs pour l’achat des pièces pour les camions
• Coordination avec les mécaniciens pour la maintenance et la réparation des camions
• Vérifier et assurer que les camions sont aptes pour faire les livraisons
• Support aux chauffeurs pour les aider dans leurs tâches
• Faire un reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel des activités des chauffeurs

Coordination avec les chauffeurs pour assurer la livraison des conteneurs ou des marchandises vraquiers

• Assurer la bonne fin des transferts de conteneurs,
• Assurer de la bonne fin des dépôts des conteneurs à vide pour des retours plein
• Coordination entre les chauffeurs et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers GPS dans les camions
• Coordination avec les partenaires ou les compagnies
• Assurer que les visites techniques et les maintenances des camions sont à jour
• Trouver de nouveaux marchés pour le transport de marchandise et de conteneurs

Suivi des clients

• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif

Candidature
Envoyez votre candidature à : diengalle@yahoo.fr 

Poste recherché : un(e) Directeur(trice) Marketing

Notre objectif : Recruter pour la première fois un(e) chef(e) du marketing pour construire et pousser les ventes des gammes de demain, ainsi qu’intégrer le Comité de Direction de l’entreprise. Ce poste reporte directement au DG.

Responsabilités principales : 

Construction des gammes de Club Tiossane

• Construire la stratégie court, moyen et long terme pour l’évolution de nos gammes, en basant toutes les réflexions sur les méthodologies marketing best in class ; 
• Forte dimension de page blanche, de liberté pour développer de 0 ;
• Guider le développement produit en l’adaptant à la cible voulue, tant sur l’organo que le positionnement en passant par le price point et le branding.

Animation de la Top Line

• Responsable du plan top line qui guide la croissance commerciale ;
• Décliner l’identité de nos produits et nos ambitions commerciales pour ceux-ci en des plans d’action marketing push à 360 ;
• Guider opérationnellement les efforts de push marketing, que ce soit sur le terrain avec notre force de vente ou dans les médias; management de la team marketing ;
• Ownership et analyse de la performance et itérations.

KPIs clés :

• CAN et marge Top Line ;
• Progression parts de marché et notoriété ;
• Performance organo de nos produits .

Qualités requises :

• Pas peur du terrain : beaucoup de temps à prévoir dans les boutiques de quartier, dans les supermarchés, auprès de nos équipes de ventes… ;
• Expérience dans des postes marketing à forte responsabilité dans l’agroalimentaire ;
• Esprit analytique, avec utilisation experte des méthodologies marketing ;
• Capacité d’écoute, d’observation, d’empathie pour comprendre nos consos ;
• Capacités de management fortes ;
• Engagement pour l’impact sociétal que Club Tiossane vise  ;
• Humilité, désir d’apprendre et de se développer et devenir un(e) leader de Club Tiossane.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Direction Marketing“ :

• Votre CV en format PDF ;
• Votre réponse dans un document Word à la question suivante : Pour le marché des boutiques de quartier, c’est-à-dire le mass market, décrivez une catégorie de produits que vous pensez avoir un gros potentiel de croissance. Comment vous y prendriez vous pour tester votre intuition et développer cette gamme, puis la pousser à 360 degrés ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Dans le cadre du renforcement de son réseau commercial, la Sénégalaise de l'Assurance Vie lance un recrutement massif de commerciaux dans les régions suivantes :
Dakar – Thiès – Saint-Louis – Ziguinchor – Tambacounda – Kolda

Profil recherché :

Homme ou Femme ayant:

• Niveau scolaire Bac ou Bac+ 2
• Niveau scolaire Bfem + une expérience commerciale terrain
• Un sens du relationnel et un goût du challenge
• Une bonne capacité de communication
• ⁠Un esprit d’équipe et une orientation résultats
• ⁠Une expérience commerciale est un grand atout

Missions :

• Prospecter et développer un portefeuille clients
• Présenter et vulgariser des produits d’assurance
• Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés
• ⁠Accepter de travailler sous pression

Nous offrons :

• Une formation complète
• ⁠Un environnement de travail stimulant
• Une rémunération attractive basée sur la performance
• ⁠De réelles perspectives d’évolution

Candidature :

Envoyez votre CV à : recrutement.savsn@gmail.com

Objet : Candidature au poste de Commercial + Ville souhaitée

Offre d’emploi : Commercial – REVOO (Motos Électriques)

Lieu : Dakar, Sénégal

Missions principales

• Prospecter et développer un portefeuille clients
• Présenter et promouvoir les motos électriques REVOO
• Conseiller les clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins
• Assurer le suivi des prospects et des clients
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés
• Participer aux actions de promotion et aux événements commerciaux

Profil recherché

• Minimum 1 an d’expérience en tant que commercial(e) (expérience en vente terrain fortement appréciée)
• Bonnes compétences en communication et négociation
• Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats
• Bonne présentation et sens du relationnel
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à :

Objet : Candidature – Commercial / diopy052@gmail.com 

Intitulé du poste : Assistant (e) Financier (e)

Lieu d’affectation : Dakar, SENEGAL
Type de contrat : CDD
Durée : 1 an renouvelable

Dans le cadre de la Riposte à la Covid 19, FHI360 fournit une assistance technique au Ministère de la Sante et des Affaires Sociales (MSAS) dans la détection précoce des cas mais aussi dans l’accès à l’Oxygène. Dans le cadre de la prise en charge des cas de Covid 19, FHI 360 vient de bénéficier d’un financement pour appuyer le MSAS dans l’implémentation de la stratégie tester et traiter rapidement les patients à risque de faire des formes graves. Cette phase pilote sera déroulée dans trois districts à Dakar et un district à Thiès. Pour faciliter la mise en œuvre des interventions de cette phase pilote, FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour le poste d’assistant financier.

Description du poste

• Sous la supervision du chargé des finances, il/elle sera responsable de la gestion des dépenses pour le fonctionnement du bureau, y inclus les paiements journaliers qui sont dument approuvés conforment aux systèmes et aux procédures de FHI 360 ;
• Appuyer a la revue des pièces comptables et s’assurer que toutes les transactions sont entièrement et proprement documentés ;
• Il/elle doit vérifier les demandes d’avance, les rapports de dépenses de voyage, les dépenses opérationnelles en termes d’exactitude et d’exhaustivité et s’assurer que les rapports de dépenses ont été approuvés selon les systèmes et procédures de FHI 360 avant d’effectuer tout paiement ;
• Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le suivi et le traitement des demandes de fonds et des rapports des sous- subventions.
• Appuyer a la gestion des ateliers et ou activités avec le paiement des participants

Principales responsabilités

Tenir la comptabilité et les dossiers comptables

• Veiller à ce que toutes les dépenses soient autorisées et traités efficacement ;
• Vérifier les factures et établir les documents nécessaires aux paiements (bordereaux et paiements chèques) dans les délais après les autorisations par le personnel habilité.
• Vérifier les dépenses de la petite caisse avec l’Assistante Administrative pour s’assurer qu’elles sont bien exactes et bien documentées.
• Examiner les rapports de dépenses des bureaux de terrain et les paquets de reçus correspondants sur une base mensuelle, en veillant à ce que les méthodes d’établissement des rapports et les documents d’appui soient conformes aux règlements et aux politiques et procédures internes.
• Appuyer lors du règlement des participants lors des ateliers et des formations ;
• Gérer les avances de missions, d’ateliers, du personnel et des consultants,
• Suivre la liquidation de ces avances sur présentation de justificatifs dans le délai requis.
• Appuyer dans l’archivage des documents comptables et financiers à mettre sur le Sharepoint ;
• Appuyer dans le suivi des transactions financières à la banque ;
• Contrôler le registre des immobilisations ; Etablir les rapprochements bancaires ;
• Enregistrer les opérations selon les codes comptables et des projets ;
• Gérer et améliorer le système d’archivage des pièces comptables avant et après le rapport financier.

Participer à l’Audit des Etats Financiers

Assister le superviseur dans l’organisation et la préparation des différents audits des comptes et des états financiers

Compétences et qualités requises

• Avoir un BAC + 2 au minimum en finance et comptabilité
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une ONG ou institution de la place
• Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé
• Être capable de travailler sous stress
• Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360.
• Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel
• Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités.
• Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie.

Missions principales :

• Gestion Administrative et Organisationnelle :Gestion d’agendas complexes, prise de rendez-vous et organisation de réunions (convocations, compte-rendu).
• Organisation des déplacements professionnels (transports, hébergement, visas).
• Gestion du courrier (arrivée/départ), des e-mails et accueil des visiteurs.
• Classement et archivage de dossiers confidentiels.
• Support à la Direction :Préparation de dossiers, documents, présentations et rapports.
• Suivi administratif de projets, de contrats ou d’activités spécifiques.
• Suivi budgétaire (notes de frais, commandes de fournitures).
• Faire le lien entre la direction et les équipes internes ou partenaires
• Maîtrise avancée du pack Office

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse : meissamaster2@gmail.com 

Vous êtes jeune diplômé(e) en Comptabilité, Gestion ou Finance et vous souhaitez démarrer votre carrière dans un environnement structuré, formateur et tourné vers l’international ?

Cette opportunité est faite pour vous !

Profil recherché

Bac+3 ou Bac+4 en Comptabilité, Gestion ou Finance

Débutant(e) accepté(e) – aucune expérience exigée
Bonne maîtrise des bases comptables
Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation
Esprit d’équipe et forte motivation à apprendre

Vos futures missions

Saisie et traitement des opérations comptables
Participation aux travaux de révision
Assistance dans les déclarations fiscales (fiscalité française)
Contribution à la préparation des états financiers
Appui aux tâches administratives et comptables

Ce que nous vous offrons

Formation permanente en comptabilité et fiscalité française
Véritable tremplin pour votre carrière
Encadrement et accompagnement professionnel
Exposition à un environnement structuré et exigeant
Nous recherchons avant tout des talents motivés, ambitieux et prêts à s’investir durablement.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV (et éventuellement lettre de motivation) à : ibrahima.diouf@mrsys.fr 

Objet : Candidature – Jeune Diplômé Comptabilité

Missions du Gestionnaire Syndic

• Assurer la gestion technique des immeubles et garantir une communication fluide avec les copropriétaires
• Contribuer au développement de l’image de marque KALIA et de l’activité syndic ;
• Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises dans le cadre de l’amélioration du cadre de vie ;
• Assurer le suivi des réclamations courantes des copropriétaires ;
• Définir et programmer les travaux de réfection, de réhabilitation ou d’aménagement à engager dans le cadre des réclamations des copropriétaires ;
• Être le garant de l’exécution du règlement de copropriété et des clauses contractuelles ;
• Effectuer des états des lieux avec les copropriétaires en cas de défaillance du matériel installé et contacter l’équipe technique pour y remédier.

Connaissances, expériences & compétences

• Diplômes Bac + 2/3 en Gestion / Commerce / Droit / Communication
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutementrh@kalia.sn 

Consultant RP junior/middle | Bureau de Dakar

Concerto est un cabinet d’affaires publiques spécialisé dans l’intelligence économique et la communication stratégique. Depuis 2016, le cabinet s’est imposé comme un acteur de référence, particulièrement en Afrique, où le cabinet accompagne des entreprises locales et internationales, des gouvernements et des institutions internationales.

Dans le cadre de l’expansion de nos activités en Afrique de l'Ouest, nous renforçons notre équipe au Sénégal et recherchons un·e consultant·e RP junior passionné·e par l'actualité et les dynamiques du continent.

• Lieu : Dakar, Sénégal
• Prise de poste : mars 2026
• Rémunération : à définir selon profil

M I S S I O N S

Sous la supervision d’un Directeur conseil, vous intervenez sur des comptes stratégiques avec une forte exposition internationale :

• Participer au pilotage opérationnel des dossiers et relation client.
• Rédaction de messages-clés, argumentaires, discours et tribunes pour nos clients.
• Identification et animation d'un réseau de journalistes locaux, panafricains et internationaux.
• Gestion et suivi d’interviews.
• Organisation de voyages de presse.
• Rédaction des contenus de communication (éléments de langage, dossier de presse).
• Analyse fine de l’actualité politique et économique.
• Participation au déploiement des campagnes de communication et écriture de stratégies

C O M P É T E N C E S & Q U A L I T É S R E C H E R C H É E S

Nous recherchons un profil hybride, alliant rigueur analytique et créativité :

• Diplômé·e Bac+5 d’une grande école ou université
• Voyages fréquents à prévoir
• Expertise rédactionnelle en français (style, orthographe, esprit de synthèse)
• Maîtrise courante de l’anglais indispensable
• Une excellente connaissance des enjeux politiques et économiques de l’Afrique francophone
• Curiosité intellectuelle, autonomie, capacité à travailler dans l’urgence et esprit d'équipe

Pour postuler, envoyez votre CV à l'adresse suivante : recrutement-sn@concerto-pr.com.

FICHE DE POSTE – Commercial ERP / Odoo (H/F) – Dakar.

• Accompagner les équipes techniques lors des démonstrations avancées.
• Conseiller les prospects sur les processus métier : ventes, achats,

Localisation : Dakar, Sénégal
(Présentiel ou hybride selon organisation)

Objectif du poste

Développer le portefeuille clients de l’entreprise en prospectant, qualifiant et accompagnant des entreprises dans leur projet ERP, avec une forte orientation Odoo. Le commercial sera responsable de tout le cycle commercial, du lead jusqu’au closing, en collaboration avec les équipes techniques.

Missions principales

Prospection & Développement commercial

• Identifier de nouveaux prospects B2B : PME, TPE, startups, groupes.
• Réaliser la prospection téléphonique, digitale et terrain.
• Détecter les besoins clients et proposer les solutions adaptées.
• Présentation des offres ERP/Odoo lors d’appels, rendez-vous ou visio.

Gestion du pipeline & closing

• Gérer et suivre l’ensemble du cycle de vente : qualification, démonstration, proposition, négociation, closing.
• Assurer un suivi régulier des leads dans le CRM (idéalement Odoo).
• Préparer les devis, offres commerciales et dossiers de réponse.

Démonstrations & conseil

Préparer et réaliser des démonstrations fonctionnelles stocks, CRM, facturation…

Veille & stratégie commerciale

• Remonter les tendances du marché, concurrents, besoins émergents.
• Participer à la stratégie commerciale : segmentation, offres, cibles.
• Proposer des actions pour augmenter le volume de leads.

Compétences requises

Compétences techniques

Très bonne compréhension des ERP (Odoo est un gros plus).
Connaissance des processus métiers : gestion commerciale, facturation, CRM, supply chain.
Bonne maîtrise des outils CRM et des présentations professionnelles.

Compétences commerciales

• Excellent sens du relationnel et capacité à convaincre.
• Aisance à l’oral, gestion d’un entretien commercial.
• Bon niveau en négociation et closing.
• Sensible à l’écoute client, à l’analyse des besoins et à la création de valeur.

Profil recherché

Expérience

2 à 3 ans d’expérience réussie en vente B2B, idéalement dans :

• les ERP,
• l’informatique de gestion,
• le SaaS ou logiciel,
• la transformation digitale.
• Une expérience sur Odoo (ou formation préalable) est un avantage majeur.

Qualités personnelles

• Dynamique, autonome, orienté(e) objectifs.
• Professionnel(le), organisé(e), rigoureux(se).
• Capacité à apprendre rapidement dans un environnement technique.
• Goût pour la relation client et la prospection.

Formation

Bac+2 à Bac+5 en commerce, informatique de gestion, management, ou équivalent.

Indicateurs de performance (KPI)

• Volume de leads générés / traités.
• Taux de transformation lead → opportunité → signature.
• Chiffre d’affaires généré.
• Qualité et suivi du pipeline dans le CRM.
• Satisfaction client post-signature.

Conditions & Package

Contrat : CDI ou CDD selon profil.
Salaire : Fixe attractif + Commissions importantes selon performances + Prime (Objectifs)

Avantages

• Formations internes régulières (Odoo & techniques de vente) + Ordinateur + Téléphone
• Outils de prospection fournis.
• Prime sur objectifs et challenges commerciaux.
• Fort potentiel d’évolution : Senior Business Developer / Responsable Commercial.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Entreprise en forte croissance dans le secteur ERP/Odoo.
• Environnement dynamique, responsabilisant, permettant une montée en compétence rapide.
• Participation à de nombreux projets passionnants et variés.
• Ambiance professionnelle et esprit d’équipe.

Candidature

Envoyez votre candidature à : yjulien2@gmail.com 

Contexte

Dans le cadre d’un important projet de construction hospitalière à Dakar, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Génie Civil expérimenté(e) pour assurer le suivi et le contrôle de l’exécution des travaux, en interface directe avec la Maîtrise d’Ouvrage, l’entreprise de construction et les intervenants techniques.

Missions principales

Sous la supervision de la Direction Technique, vous êtes le/la garant(e) de la qualité, des délais et de la conformité des travaux, avec un rôle central d’interface entre les parties prenantes du chantier.

1) Contrôle & suivi technique (GO / SO)

• Superviser l’exécution des travaux (Gros Œuvre et Second Œuvre) conformément aux plans d’exécution, aux règles de l’art et aux exigences d’un environnement hospitalier.
• Contrôler l’avancement, détecter les écarts techniques et proposer des actions correctives.

2) Coordination des intervenants

• Assurer la coordination entre les différents corps d’état architecturaux et techniques (CET) : structure, CVC, plomberie, électricité, SSI, etc.
• Veiller à la bonne synchronisation des interfaces (réservations, réseaux encastrés, passages techniques, etc.).

3) Qualité, conformité & points d’arrêt

• Contrôler la qualité des matériaux et leur conformité (fiches techniques, essais, réception).
• Valider les étapes clés et points d’arrêt : ferraillage, coffrage, coulage, réseaux encastrés, étanchéité, etc.
• Émettre des constats, réserves et fiches de non-conformité, suivre leur levée.

4) Planning & moyens

• Suivre le planning contractuel et s’assurer que l’entreprise mobilise les moyens humains et matériels nécessaires.
• Anticiper les risques de retard, alerter à temps et participer à la mise en place des plans de rattrapage.

5) Reporting & réunions

• Rédiger les rapports journaliers/hebdomadaires (avancement, qualité, risques, décisions).
• Préparer et animer les réunions de chantier, formaliser les comptes rendus et suivre les actions.

Profil recherché

Formation : Ingénieur diplômé en Génie Civil (Bac+5).

Expérience : minimum 5 ans dans le suivi de chantiers de bâtiments d’envergure (IGH, ERP, projets hospitaliers ou équivalents).

Compétences techniques :

• Très bonne maîtrise du suivi d’exécution GO/SO et des interfaces CET.
• Capacité à lire/contrôler des plans d’exécution et à détecter les incohérences terrain.
• Maîtrise des outils : AutoCAD (lecture/contrôle), MS Project (ou équivalent) + Excel.
• Bon niveau sur les principes de calcul/structure et la conformité des ouvrages.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail (exigence qualité élevée).
• Leadership terrain et capacité à faire respecter les règles de l’art.
• Réactivité : anticipation des blocages et proposition de solutions correctives rapides.
• Aisance de communication et posture professionnelle en interface MOA/Entreprise.

Candidature

Merci d’envoyer : CV + références projets (2 à 3) + disponibilité à l’adresse suivante : topmanagement24@yahoo.com 

Objet du mail : Candidature – Ingénieur GC / Superviseur Chantier – Projet Hospitalier

Mission du poste

En tant que Community Manager & Content Designer, tu seras responsable de :

• Faire grandir et animer la communauté Jokko Chain.
• Créer des contenus impactants (images, vidéos, stories, carrousels…) pour les réseaux sociaux.
• Participer à l’éducation du public sur la crypto, la sécurité et les usages concrets de Jokko Chain.

Tes principales responsabilités

1. Community management

• Animer au quotidien nos pages réseaux sociaux.
• Répondre aux commentaires, messages privés, questions de la communauté.
• Faire remonter les feedbacks des utilisateurs à l’équipe (produit, marketing, support).
• Proposer et organiser des activations digitales : lives, AMA, jeux-concours, challenges, sondages, etc.
• Participer à la modération des communautés Telegram / WhatsApp / Discord si mis en place.

2. Création de contenu (design & vidéo)

• Concevoir des visuels pour les réseaux sociaux : posts, stories, carrousels, bannières, visuels de campagne, etc.
• Créer des vidéos courtes adaptées à TikTok / Reels / Shorts : formats éducatifs (tutos, “1 minute pour comprendre…”),
  formats divertissants (sketchs, trends, challenges), formats témoignages / use cases.
• Respecter et faire évoluer l’identité visuelle de Jokko Chain (charte, couleurs, ton, style).
• Collaborer avec l’équipe produit & marketing pour traduire les fonctionnalités en contenus simples et pédagogiques.

3. Stratégie & reporting

• Participer à la définition du calendrier éditorial et des campagnes.
• Suivre les KPIs : croissance de la communauté, engagement, portée, clics, conversions.
• Proposer des idées d’optimisation en fonction des résultats (contenu, formats, horaires…).
• Veille active sur les tendances social media, crypto & fintech (en Afrique et à l’international).

Profil recherché

• Gestion de micro-influenceurs pour contenus UGC
• Expérience : Minimum 1 an d’expérience en community management et création de contenu (en agence, startup ou freelance).

Compétences créatives :

• Maîtrise d’outils de design : Canva, Figma, Photoshop, Illustrator ou équivalents.
• À l’aise avec le montage vidéo (CapCut, Premiere, DaVinci, etc.) pour formats courts.
• Compétences social media :
• Très bonne connaissance des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, Facebook, X, LinkedIn).
• Capacité à adapter le ton et le format à chaque plateforme.

Langues :

• Français courant (écrit et oral indispensable).
• L’anglais est un plus.

Bonus qui font la différence :

• Intérêt pour la crypto.
• Connaissance des marchés Côte d’Ivoire / Sénégal / Afrique francophone.
• Capacité à vulgariser des sujets “compliqués” en contenu simple et fun.

On cherche quelqu’un de :

• Créatif(ve), curieux(se), à l’aise avec les tendances des réseaux.
• Organisé(e), autonome, mais qui aime travailler en équipe.
• Proactif(ve) : tu proposes des idées, pas seulement exécuter des briefs.

Ce que nous offrons

• Rejoindre un projet fintech ambitieux en phase de lancement.
• Un environnement startup : responsabilités rapides, impacts visibles.
• La possibilité de grandir avec la marque et d’évoluer vers un rôle plus senior (brand, lead content, etc.).

Comment postuler ?

Envoi ton CV à l’adresse recrutements@jokkochain.com 

Joindre 3-4 visuels que tu as créé pour des posts sur les réseaux sociaux de Jokko Chain en respectant nos codes couleurs et notre branding.

Création & production de contenus

• Concevoir et produire des contenus vidéo (format court principalement : Reels/TikTok/Shorts) adaptés aux cibles (Afrique de l’Ouest & Sénégal)
• Créer des visuels (bannières, carrousels, miniatures) et rédiger des textes (captions, accroches, hashtags)
• Participer à la définition d’un calendrier éditorial et assurer une publication régulière

Veille & innovation

• Assurer une veille active sur les tendances (formats, sons, challenges, storytelling, codes visuels)
• Proposer et tester de nouveaux formats, tout en restant alignée à l’image de marque

Campagnes & collaboration

• Collaborer avec les équipes marketing et commerciale pour la création de contenus liés aux campagnes (acquisition, offres, partenariats, événements)
• Décliner les contenus selon les canaux et objectifs (notoriété / engagement / conversion)

Livrables attendus (exemples)

• Vidéos courtes hebdomadaires (x formats / semaine selon planning)
• Templates de visuels réutilisables
• Calendrier éditorial (mensuel ou bi-mensuel)
• Banque de contenus (rush, idées, scripts, hooks)
• Reporting simple (performances par format)

Offre de stage – Chargé(e) Marketing Digital

Humanis Intérim recherche un(e) stagiaire Chargé(e) Marketing Digital motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.

Profil recherché :

• Formation en marketing / communication / marketing digital
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux
• Esprit créatif et force de proposition
• Dynamique, organisé(e) et autonome
• Mindset positif et envie d’apprendre

Type de contrat : Stage
Localisation : Dakar

Nous recherchons avant tout une personne impliquée, curieuse et prête à évoluer dans un environnement stimulant.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement@humanis-sn.com

Yas - Nous recrutons !

Head of Division Segments (H/F)*

Profil

Nous recherchons un leader stratégique bilingue orienté résultats, vous pilotez la croissance des segments B2C en combinant vision marketing, rigueur analytique et excellence opérationnelle. Vous êtes capable de définir une stratégie segment claire, d'orchestrer son exécution 360° et de mobiliser des équipes transverses autour d'objectifs ambitieux de revenus, parts de marché et performance marque.

Niveau de formation :

• Diplôme d'études supérieures (Bac+5 minimum) en Marketing, Commerce ou Ingénierie ou Administration des affaires. Un Master est un avantage.

Expérience

Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en marketing stratégique ou gestion de segments, dont 4 à 5 ans minimum en management d'équipe. Vous avez une solide expertise en Go-To-Market, pricing, gestion de P&L, planification stratégique et modélisation de rentabilité, idéalement dans les télécommunications ou un environnement B2C à forte intensité.

Nos engagements

• Un rôle stratégique à fort impact sur la croissance B2C

• Une autonomie décisionnelle et une exposition directe au Top Management

• Des projets d'envergure nationale avec un fort enjeu concurrentiel

• Des opportunités d'évolution et de développement managérial

• Une entreprise certifiée Top Employer, engagée pour l'excellence et la performance durable

Vos challenges

• Définir et piloter la stratégie B2C par segment (Mass Market, Youth, HVC, Rural...)

• Concevoir et exécuter les plans Go-To-Market et roadmaps annuelles

• Garantir l'atteinte des objectifs voix, data, revenus et parts de marché

• Définir et mettre en œuvre la stratégie pricing et les propositions de valeur par segment

• Piloter les lancements d'offres et l'animation commerciale 360°

• Analyser la performance, optimiser le ROI des campagnes et suivre les KPIs clés

• Contribuer au positionnement de Yas comme marque #1 aimée et préférée au Sénégal

• Manager, développer et accompagner les équipes Segments

APPEL A CANDIDATURES

La Société Limak AIBD Summa (LAS), Aéroport International Blaise Diagne de Diass, recrute un Responsable Système de Management Intégré et Suivi de la Performance (SMI)

PROFIL DU POSTE

• Piloter le Système de Management Intégré de LAS
• Définir la Politique QSE et les objectifs avec la Direction
• Assurer la pertinence et la mise à jour du Système de Management Intégré (cartographie des processus, tableaux de bord, etc.)
• Gérer la documentation du SMI
• Assurer le suivi et le maintien de la certification du Système de Management Intégré
• Accompagner les pilotes de processus dans la mise en oeuvre et l'amélioration de leur processus
• Faire la mesure et l'analyse des KPI conformément au contrat de performance, élaborer les rapports trimestriels et participer aux réunions d'évaluation et de coordination périodiques
• Planifier, coordonner la réalisation et assurer le suivi des audits internes et externes
• Mesurer l'efficacité du Système de Management (analyse des indicateurs de performance et mise en oeuvre des actions correctives et préventives, etc.)
• Gérer le traitement et le suivi des retours d'informations clients
• Encadrer les inspections Qualité sur tout le parcours passagers

FORMATION ET EXPERIENCES EXIGEES

• Un niveau Bac +5 dans un domaine opérationnel ou technique ou en QHSE
• Maitrise des normes ISO 9001, 14001, 45001
• Techniques d’audit Interne
• Anglais courant
• Expérience souhaitée : Cinq (05) ans d’expérience minimum dans un poste à responsabilités.

COMPETENCES REQUISES

• Bonne connaissance des méthodes et outils de résolution de problèmes (MORP) et de la gestion des risques
• Connaissance des normes, standards et procédures QSE
• Capacité à organiser et superviser des audits internes et externes
• Capacité à fédérer, esprit d’analyse et de synthèse
• Bon relationnel clients
• La connaissance technique du métier et la maîtrise du secteur aéroportuaire serait un plus.

MODALITES DE RECRUTEMENT

• Présélection sur examen dossier
• Entretiens
• Les candidatures féminines sont encouragées
• La connaissance des enjeux climatiques et l’engagement Eco-citoyen du candidat seront pris en compte

DÉPÔT DOSSIERS DE CANDIDATURES

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae (CV actualisé)
• Copies diplômes et attestations
• Copie légalisée CNI

EligibilitÈ: PrÈsenter un dossier complet.
AGE LIMITE : 35 ans

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse : abdoukhadresarr@dakaraeroport.com ou bien au Bureau du courrier de LAS à l’aéroport de Diass au plus tard le 20 Février 2026 à 15H.

Description de l'offre d'emploi

Dakar Mobilité, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

Présentation du projet Dakar BRT :

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

Le Chargé Production Multimédia H/F est le garant de l’identité visuelle des marques Dakar Mobilité (Marque Employeur) et SunuBRT (Marque Commerciale).

Véritable « couteau suisse » créatif, votre mission est de concevoir, capturer et produire des contenus visuels percutants pour tous nos supports (digitaux, print et événementiels) destinés aux actions de communication interne et externe. Vous transformez nos messages en expériences visuelles fortes pour engager nos communautés et renforcer notre visibilité.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Concevoir et décliner l'univers visuel des deux marques sur tous les supports : réseaux sociaux, site web, affichage urbain, et supports internes ;
• Produire des visuels variés : carrousels, infographies, maquettes, brochures, rapports annuels et présentations institutionnelles ;
• Garantir la cohérence et le strict respect des chartes graphiques sur l'ensemble des livrables ;
• Assurer la couverture photo et vidéo des événements, des coulisses de l'entreprise ;
• Réaliser des formats dynamiques (Reels, TikTok, Shorts, capsules) incluant le montage, le mixage audio simple, le sous-titrage et l'étalonnage ;
• Créer des animations simples et des contenus interactifs pour dynamiser nos publications sur les réseaux sociaux ;
• Collaborer avec le Social Media Manager pour la gestion des pages et l’adaptation des concepts créatifs aux codes de chaque plateforme (LinkedIn, Instagram, TikTok, etc.) ;
• Proposer des "hooks" visuels innovants pour maximiser le taux de clic et l'engagement ;
• Assurer une veille constante sur les tendances graphiques, technologiques et les nouveaux formats de narration visuelle ;
• Traduire les besoins des différents départements en solutions graphiques créatives ;
• Préparer les cahiers des charges lorsque nous sollicitons les services de prestataires externes pour la production de contenus multimédia ;
• Assurer le suivi avec les prestataires externes ou partenaires (influenceurs, imprimeurs) pour garantir la qualité du rendu final.

Profil :

Qualification :

• Bac +3 en école de commerce, communication visuelle, design graphique, production audiovisuelle ou équivalent.

Expérience :

• Une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique (agence ou entreprise à forte visibilité).

Connaissances/ Aptitudes :

• Maîtrise avancée de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effects) et une connaissance des outils agiles comme Canva et CapCut est un atout majeur ;
• Capacité à gérer l'intégralité de la chaîne de production : de la conception (storytelling visuel) à la réalisation (prise de vue photo/vidéo), jusqu'au montage et à la post-production ;
• Excellente maîtrise des codes des réseaux sociaux et des outils de gestion (Meta Business Suite). Des notions en webdesign (UI/UX) seraient appréciées ;
• Bonne connaissance des contraintes de la chaîne graphique (formats print, techniques d'impression) et des réglages de captation professionnelle ;
• Excellente expression écrite et orale en français pour garantir la qualité des messages intégrés aux visuels ;
• Sens artistique affirmé et force de proposition pour créer des contenus originaux ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à gérer les priorités dans l’urgence et à respecter des échéances strictes avec rigueur et précision ;
• Aptitude à collaborer avec différents services et sens développé des relations humaines ;
• Discrétion, autonomie, prise d'initiative et disponibilité.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature. Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF/VE ET FINANCIER(ÈRE)

Le Recteur de l'Université du Sine Saloum El-Hâdj Ibrahima NIASS (USSEIN) recrute, pour le compte de l'incubateur Dekkal Yaakaar, un(e) Assistant(e) administratif(ve) et financier(ère). Ce recrutement s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la convention de subsides entre l'USSEIN et l'Agence belge de Coopération internationale (ENABEL).

Le poste est à pourvoir à partir du mois de mars 2026 sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée d'un (01) an renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité des ressources financières. La durée du projet est de trois (03) ans.

1. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité du Directeur de l'incubateur, l'assistant(e) administratif(ve) et financier (ère) sera chargé(e) de la gestion administrative et financière de l'incubateur Dekkal Yaakaar.

Il (elle) s'acquittera notamment des tâches suivantes :

Gestion financière :

• élaborer et suivre l'exécution des budgets prévisionnels des activités de l'incubateur ;

• collecter et suivre les pièces justificatives ;

• s'assurer du respect des règles et procédures financières applicables aux dépenses ;

• gérer les dépenses de l'incubateur, de l'engagement à l'ordonnancement, en conformité avec les règles de gestion financière du bailleur et de l'institution ;

• contrôler la conformité des pièces justificatives des opérations financières et assurer leur conservation ;

• produire à temps les rapports financiers suivant la périodicité des bailleurs ;

• mettre à jour et analyser des tableaux de bord pour le pilotage.

Gestion administrative :

• coordonner la logistique (réservation, devis, paiement ateliers) pour les événements organisés par l'incubateur ;

• assurer la circulation de l'information entre les membres de l'incubateur, les bailleurs et les services de l'université ;

• établir les calendriers, les agendas, les documents de réunion, les procès-verbaux, et autres documents demandés par le Directeur et en assurer la sauvegarde électronique et physique ;

• s'occuper de la planification interne et de la gestion des correspondances de l'incubateur ;

• participer à l'organisation des réunions et autres activités liées au fonctionnement de l'incubateur ;

• assurer le suivi des dossiers administratifs, financiers et comptables au niveau des services concernés (Cabinet du Recteur, Direction financière, Agence comptable,...) ;

• assumer toute autre responsabilité dans le cadre du soutien aux programmes et aux projets de l'incubateur.

2. PROFIL :

Le / la candidat (e) devra remplir les conditions suivantes :

• être titulaire d'un diplôme Bac+ 2/BTS en comptabilité et gestion ou équivalent ;

• avoir une bonne connaissance des systèmes et des procédures de gestion administrative ;

• avoir une expérience d'au moins deux (02) ans à un poste similaire ;

• disposer d'une expérience en secrétariat, dans l'administration universitaire et sur les procédures universitaires serait un atout supplémentaire.

3. APTITUDES PERSONNELLES :

• maitrise de Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;

• capacité rédactionnelle et aptitude à préparer des rapports, procès-verbaux et comptes-rendus ;

• très bon niveau de communication verbale et écrite en français ;

• connaissance de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout ;

• compétences en matière d'organisation, de planification, d'administration, de gestion du temps et de la logistique ;

• maitrise de l'environnement numérique de travail (matériel) ;

• courtoisie, ouverture, tact et aptitude à travailler en équipe ;

• discrétion et confidentialité.

4. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Le recrutement se fera en deux (2) étapes :

• phase de présélection sur dossiers ;

• phase d'entretien avec le jury de sélection.

5. PIÈCES À FOURNIR

Les pièces à fournir sont les suivantes :

• lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l'USSEIN ;

• photocopie légalisée de la carte nationale d'identité ;

• curriculum vitae ;

• copies légalisées des diplômes et attestations ;

• tout document pouvant attester des compétences indiquées.

6. DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures (en un seul fichier PDF) seront déposés uniquement en ligne sur la plateforme https://forms.gle/K5qN8r8DE3Lcbr1W9 au plus tard le 23 février 2026 à 23 heures 59 minutes.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

TUTO sn recherche un(e) Community Manager créatif(ve) et passionné(e) par l’éducation pour développer la visibilité et l’engagement de TUTO sn sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, WhatsApp Communities).

Vos missions :

• Gérer et animer nos communautés, répondre aux messages et commentaires.
• Créer des contenus digitaux visuels et vidéos (posts, reels, stories, capsules éducatives).
• Mettre en place des stratégies pour accroître les abonnés et l’engagement.
• Collaborer avec l’équipe et les partenaires pour renforcer notre impact.
• Surveiller les tendances et proposer des idées innovantes pour notre communication.

Profil :

• Créatif(ve), autonome et force de proposition.
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de création (Canva, CapCut, InShot…).
• Intérêt pour l’éducation, la transmission du savoir et l’impact social.
• Bonne communication en français (anglais apprécié).

Atouts : expérience en community management, sensibilité aux thématiques éducatives ou religieuses, connaissance du contexte sénégalais et de la diaspora.

Pour postuler : envoyez votre CV et lettre de motivation à services@tutosn.com

Clôture des candidatures : 16 février 2026

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

MdM Espagne est présente au Sénégal depuis 2003 et conduit actuellement des projets sur trois régions : Kedougou, Thies et Dakar. La Coordination de Programmes vise à assurer la gestion correcte du cycle de projet, et la mise en œuvre des opérations de Médicos del Mundo sur l’ensemble des zones d’intervention conformément à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisation.

Zone géographique d’intervention

La Coordination de Programmes sera basée à Dakar, avec des déplacements limités dans les zones d’intervention en fonction des projets et des évaluations d’identification.

Organigramme

Le poste s ́intègre sous la supervision directe de la Coordination Pays au Sénégal.

Responsabilités

Gestion des programmes

• En étroite collaboration avec la Coordination Médicale et la Coordination Pays, assurer une analyse continue du contexte humanitaire et de développement de la situation du droit à la santé au Sénégal pour un meilleur accompagnement de la stratégie du ministère de la santé et pour les détenteurs de droit du Sénégal.
• Jouer un rôle actif dans la définition de la stratégie du programme du pays, en garantissant la pertinence et la cohérence des domaines et des zones d’intervention de MdM-E au Sénégal.
• Contribuer activement à la recherche de nouvelles opportunités de financement.
• Coordonner et participer activement à la formulation et à la rédaction de nouvelles propositions de projets conformément aux normes de MdM-E et aux exigences des donateurs potentiels.
• Veiller à la réalisation des objectifs des projets, en garantissant un contrôle adéquat par le suivi des indicateurs du projet, des sources de vérification et du calendrier, et en alertant la coordination pays de tout écart et/ou risque de non-conformité, en proposant des solutions.
• Assurer la bonne exécution et la bonne gestion des projets dans le pays d’un point de vue opérationnel, logistique, administratif et financier, en garantissant leur exécution conformément à la formulation et au budget approuvés, aux procédures et principes du MdM-E et aux normes des bailleurs.
• Identifier, concevoir et consolider les partenariats techniques avec la société civile
  sénégalaise et les organisations internationales.
• Participer aux réseaux, forums, événements et/ou groupes de travail pour se coordonner avec d’autres acteurs avec lesquels nous partageons des axes d’intervention en accord avec les objectifs des projets.
• Rédiger, réviser et/ou superviser les rapports techniques, ainsi que contrôler et garantir le respect du budget, en proposant des ajustements si nécessaire.
• Rédiger, réviser et/ou superviser la rédaction des rapports de justification dans les délais et la forme prévus, ainsi que la réponse aux mesures correctives requises par les processus internes et/ou les organismes de financement.
• Soutenir les audits et l’évaluation des processus, procédures et projets.
• Participer de manière proactive aux processus internes et aux réunions de coordination, échange d’informations, traduction, ainsi qu’à la préparation de documents en lien avec d’autres départements de l’organisation, du siège, des bureaux régionaux et du réseau international, en coordination avec la Coordination Pays.

Gestion des équipes

• Planifier les besoins en ressources humaines nécessaires à la bonne exécution des activités et du programme.
• Superviser et soutenir le personnel qui exécute les programmes notamment les responsables/coordinateurs de projet/ coordinateurs adjoints aux régions (en participant aux processus de recrutement, de formation, de suivi et d’évaluation du personnel).
• Organiser des briefings sur le programme pour les personnes qui rejoignent l’équipe de MdM-E.
• Évaluer les besoins de formation de son équipe.
• Promouvoir la communication et la participation active de l’ensemble du personnel au développement des projets et aux valeurs et à la philosophie de MdM-E.
• Proposer et faciliter la participation de volontaires dans son domaine d’action, avec l’accord de la coordination pays.

Finances/Administration/Logistique

• Travailler en étroite collaboration avec les départements d’administration, finance et logistique afin de garantir le respect des procédures financières, administratives et logistiques dans le cadre de l’exécution des projets.
• Supervision et gestion des budgets du portefeuille de projets MdM-E au sein du Sénégal : responsable des lignes budgétaires relatives aux programmes/projets sur le terrain, supervision et contrôle des dépenses de ces lignes, liaison avec les autres titulaires de lignes budgétaires pour assurer le suivi de la gestion globale des budgets des projets, alerter la Coordination Pays sur les éventuelles déviations et retards et proposer des solutions pour y remédier.
• En collaboration avec le département administratif et financier, identifier périodiquement les opportunités et les contraintes économiques et financières nécessaires à la réalisation des activités du projet.
• En collaboration avec le département logistique, identifier les ressources matérielles nécessaires à la bonne exécution des activités et s’assurer de la mise en œuvre des plans d’achat.
• En collaboration avec le département logistique, superviser les acquisitions liées aux différents projets, en veillant à ce qu’elles soient effectuées conformément aux politiques d’acquisition de MdM-E et des donateurs et en temps utile pour les activités des projets.
• S’assurer de l’utilisation appropriée des ressources dans son domaine de responsabilité.
• Suivre les indicateurs sociaux et économiques des zones d’intervention et du contexte national afin d’évaluer la pertinence des programmes dans le contexte humanitaire.
• Veiller au respect des règles internes de l’organisation en matière de sécurité,  avec la Coordination Pays.
• Sur demande de la Coordination Pays, contribuer à la mise à jour régulière des documents et procédures relatifs à la sécurité.
• Sur demande de la Coordination Pays, participer à la gestion des incidents de sécurité qui peuvent survenir dans les zones d’intervention.

Représentation

• En collaboration avec la coordination pays, entretenir des relations avec les autorités du pays, d’autres ONG, des agences et organisations internationales et nationales, ainsi qu’avec les donateurs et autres parties prenantes sur le terrain.
• Défendre les principes et les valeurs de MdM-E.
• Participer, en accord avec la coordination Pays, aux réunions de coordination, aux plateformes et aux réseaux existants dans le pays ou au niveau international, afin de représenter les programmes et les intérêts de MdM-E.
• Identifier les réseaux et les associations du pays qui soutiennent le travail de l’organisation.

Formation

Qualifications académiques

• Obligatoire : Formation supérieure en gestion de projets ou généraliste (BAC+5) avec formation spécifique en Coopération Internationale ou Action Humanitaire
• Formation complémentaire : Formation dans l’un des domaines suivants : Santé Publique, Genre et Droits Humains, Sciences Sociales concernant le domaine sanitaire (anthropologie médicale, sociologie médicale, économie médicale). Une formation spécifique en gestion financière et en systèmes comptables serait un atout.

Exigences

• Langues : Français courant à l’écrit comme à l’oral obligatoire. La maîtrise de l’espagnol ou l’anglais est un plus.
• Compétences informatiques : maîtrise des applications MS-Office.

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience ONG en gestion de projets de coopération internationale et/ou action humanitaire sur le terrain, de préférence en Afrique, indispensable.
• Expérience récente en zone sahélienne souhaitée.
• Expérience dans un contexte de sécurité volatile.
• Expérience en élaboration et mise en œuvre des procédures et programmes de projets de santé, dans la formulation de cadres logiques, et la gestion d’équipe.

Compétences

• Identification avec les lignes de travail, les valeurs et la mission de Médicos del Mundo.
• Capacités de communication, empathie et diplomatie.
• Capacité de planification, d ́analyse et vision stratégique.
• Capacité d ́organisation et de travail en équipe.
• Rigueur et autonomie dans le travail.
• Maîtrise de la gestion des priorités.
• Dynamisme et flexibilité.
• Capacité à travailler et vivre dans un contexte sécuritaire volatile.

Rémunération/Conditions

• Grille salariale de Médicos del Mundo.
• Heures de travail : 40 heures/semaine.
• Poste à pourvoir en mars 2026.

Si vous êtes intéressé(e), veuillez envoyer votre CV via notre mail avant le 25 février 2026 :
coordinacion.senegal@medicosdelmundo.org 

Termes de référence – Animateur/Animatrice Projet A.MAR BLEU – finance par l’AICS
Code projet: AID 013244/07/3.

Poste

Animateur/Animatrice Projet

A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires Marines Communautaires Protégées du Sénégal – AID 013244/07/3 financé par la Coopération italienne à travers L’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement).

Lieu de travail : Bureau ISCOS, Ziguinchor, Quartier Boudody.
Responsables hiérarchiques : Cheffe de projet, Coordinatrice, Desk et Administration ISCOS Rome (Italie)
Durée du contrat : 12 mois renouvelables avec une période d’essai d’un mois
Date début de contrat : Mois de mars 2026

Organisation

ISCOS est une ONG créée en 1983 comme résultat de l’expérience du syndicat italien CISL pour promouvoir des programmes et activités de coopération internationale, selon les principes de solidarité, de justice sociale, de dignité humaine et de paix.

ISCOS Sénégal intervient principalement dans les domaines de l’autonomisation des femmes ; du développement territorial, et du réaménagement environnemental notamment à travers la gestion participative et durable des Aires Marines Communautaires Protégées. L’organisation œuvre également dans la formation professionnelles, l’inclusion sociale des jeunes femmes et hommes y compris les migrants potentiels, ainsi que dans la promotion d’une éducation inclusive et de qualité.

Description du poste et du projet

Dans la mise en œuvre des activités du projet dont ISCOS est chef de file, « A.MAR bleu – Protection, valorisation et gouvernance des écosystèmes et de la biodiversité dans les Aires Marines Communautaires Protégées du Sénégal », financé par l’AICS (Agence Italienne pour la Coopération au Développement), ISCOS recrute un animateur/animatrice qui sera basé au bureau d’ISCOS Sénégal à Ziguinchor, quartier Boudody. Ses déplacements s’effectueront principalement en Casamance.

Le projet aborde, avec une approche intégrée, les problématiques environnementales (ODD 13, 14, 15), économiques et sociales (ODD 1, 2, 5, 8, 10) dans les régions de Thiès, Ziguinchor et Sédhiou en mettant en œuvre des actions visant à :

• lutter contre la détérioration des écosystèmes côtiers et des zones humides, notamment des mangroves, due au changement climatique ;
  promouvoir une croissance économique durable en renforçant les activités à faible impact et en favorisant le travail décent pour les femmes, les jeunes et les hommes ;
• renforcer la capacité de gouvernance territoriale, dans le cadre de la Stratégie nationale, qui prévoit la cogestion de l’AMCP entre l’administration publique et les OSC.

Le projet vise à protéger, récupérer et valoriser les ressources environnementales et culturelles et à promouvoir des systèmes de production efficaces et durables qui garantissent un revenu décent aux habitants de quatre AMCP du Sénégal : AMCP Joal – Fadiouth et AMCP Somone, dans la région de Thiès ; AMCP Ufoyaal Kassa-Bandial et l’AMCP Kassa-Balantacounda en Casamance dans les régions de Ziguinchor et de Sédhiou.

Le projet dure 36 mois et il est mis en place en collaboration avec le réseau de partenaires d’ISCOS : Au Sénégal : l’ONG italienne IPSIA basée à Thiès, AGADA, AGIRE, Université Assane Seck de Ziguinchor, les quatre AMCP d’intervention ; Service Régional des Pêches et de la Surveillance de Ziguinchor. En Italie : CESTHA, ISCOS Émilie-Romagne, Legacoop Romagne et Worldrise.

Le contrat proposé est un CDD d’un an, renouvelable.

La rémunération brute s’élève à 250 000 fcfa par mois. Le net est variable selon la situation personnelle du travailleur/de la travailleuse et du calcul des charges.

Responsabilités et domaines de compétence

L’animateur/L’animatrice, en étroite collaboration avec et sous la supervision de la Cheffe de projet et de la coordinatrice de terrain, effectuera toutes les tâches nécessaires à l’animation des activités du projet, en particulier :

Mobilisation communautaire et animation

Organiser, planifier et animer les activités de sensibilisation, d’information et de formation prévues dans le projet.
Mobiliser les bénéficiaires et parties prenantes locales (communautés, autorités, services déconcentrés).
Faciliter la participation active des groupes cibles, en veillant à l’inclusion (femmes, jeunes, personnes vulnérables).
Assurer la bonne compréhension des messages et outils pédagogiques.

Mise en œuvre des activités du projet

Exécuter les activités sur le terrain selon le chronogramme défini par la Cheffe de projet et la Coordinatrice de terrain.
Veiller à la qualité technique et méthodologique des activités menées.
Appuyer l’organisation logistique des ateliers, réunions, formations et visites terrain.
Contribuer à la préparation des supports pédagogiques et outils d’animation.

Suivi des activités et reporting

Assister la coordinatrice et la cheffe de projet dans la documentation des activités (listes de présence, photos, notes, PV, fiches techniques).
Rendre compte des activités à ses responsables
Contribuer à la collecte de données pour les indicateurs du projet (quantitatif et qualitatif).
Signaler rapidement tout problème sur le terrain ou tout risque affectant le projet. 4.

Autres tâches

• Toute autre tâche demandée par la Cheffe de projet ou la Coordinatrice de terrain en lien avec le bon déroulement du projet.
• Profil du/de la candidat.e (Formation, Expériences, Compétences, Aptitudes)
• Formation : Diplôme ou formation en sciences sociales, développement communautaire, animation rurale, environnement, gestion des ressources naturelles ou domaine équivalent.
• Au moins 2 ans d’expérience dans l’animation, la mise en œuvre ou le suivi d’activités au sein d’ONG, d’associations communautaires ou d’institutions de développement.
• Expérience confirmée dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation et/ou la formation de groupes de bénéficiaires.
• Expérience de travail dans des contextes ruraux fortement appréciée.
• Une expérience dans des projets liés à l’environnement, la pêche artisanale, les ressources marines ou la gestion communautaire est un atout.
• Connaissance de base du contexte institutionnel local (services déconcentrés, collectivités, organisations communautaires).
• Capacité à collecter, documenter et transmettre des informations de terrain (listes de présence, notes, photos, fiches de suivi).
• Bonne compréhension des enjeux liés à la gestion durable des ressources naturelles, la préservation des écosystèmes côtiers (mangroves, zones humides, ressources halieutiques), l’inclusion sociale, le genre et les dynamiques communautaires.
• Maîtrise du français (oral/écrit) ; maîtrise du wolof et du diola indispensable pour l’animation. Connaissance des outils numériques et bureautiques de base (Word, Excel, WhatsApp, Internet). Sens de l’organisation, rigueur et capacité à suivre un planning d’activités.
• Très bonnes aptitudes relationnelles avec les communautés, autorités locales et partenaires. Forte motivation pour le travail de terrain, y compris dans des milieux isolés ou difficiles d’accès. Proactivité, capacité d’initiative et esprit d’équipe.
• Disponibilité à travailler en dehors des horaires habituels si nécessaire, selon les activités terrain. Respect strict des règles de sécurité et des procédures internes d’ISCOS.

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, courte lettre de Motivation et 1 référence (anciens managers de préférence).

A envoyer à : m.lucasmallet@iscoscisl.eu avec l’objet « anim – nom prénom »

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 25/02/2026.

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une validation technique et un entretien Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
ISCOS étudie les candidatures de façon continue et pourra clôturer le recrutement de façon anticipée si un·e candidat·e est sélectionné·e pour le poste.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionnés seront contacté(e)s.

Absence de causes d’incompatibilité

Lors de la signature du contrat, l’animateur/l’animatrice devra signer une déclaration attestant de l’absence de causes d’incompatibilité pour l’exécution de ses fonctions, notamment : a) ne pas avoir d’autres relations de travail ou de collaboration continue avec d’autres administrations publiques ou entités privées ;  ne pas être soumis à l’une des causes d’incompatibilité prévues par le Code du Travail de la République du Sénégal et par toute autre loi spéciale applicable.

Dans le cas contraire, le/la salarié.e assumera l’entière responsabilité administrative, civile et pénale.

L’animateur/l’animatrice est tenu au devoir de confidentialité concernant toutes les informations considérées comme confidentielles par ISCOS.

ISCOS effectuera un virement ou remettra un chèque pour le paiement du salaire chaque mois sur le compte bancaire personnel indiqué par l’animateur/l’animatrice.

Consultant Développeur Informatique.

Pays partenaire : Sénégal
Autorité contractante : VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo
Projet : Formation, Dignité, Inclusion et Innovation : les clés d’une croissance économique durable au Sénégal
Bailleur : AICS – l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement Lieu : Thiès (avec déplacements ponctuels)
Début estimé : Mars 2026
Type de contrat : Contrat de prestation de services
Supervision : Chef de projet

Description du contexte et du projet

VIS – Volontariato Internazionale per lo Sviluppo est une organisation non gouvernementale active depuis 1986 dans les domaines de la coopération au développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale. Inspirée par le charisme de Don Bosco, elle intervient dans plus de 30 pays à travers des projets de développement et d’intervention d’urgence, en partenariat avec le réseau salésien, la société civile et les institutions publiques. Présent au Sénégal depuis 2015 avec un bureau permanent à Dakar, VIS promeut des initiatives visant à favoriser le développement local et la création d’opportunités économiques pour les jeunes, en mettant l’accent sur la formation professionnelle, le placement et le soutien à l’auto-entreprenariat. Une attention particulière est accordée aux jeunes en situation de vulnérabilité, notamment les filles, les migrants, les migrants de retour et les personnes handicapées.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation : Clés d’une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5.

L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques : (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle ; (2) l’amélioration des mécanismes de placement ; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Dans le cadre de l’axe Résultat 2 – Renforcement des mécanismes de placement dans des emplois décents et amélioration de l’efficacité de la transition entre l’école et le travail en renforçant les unités d’orientation de l’EFTP et en transférant le savoir-faire aux centres publics pour l’emploi, le projet prévoit la mise en place d’une base de données centralisée des entreprises partenaires des centres de formation professionnelle (CFP) afin de renforcer l’insertion professionnelle des jeunes et de renforcer la capacité des CFP à gérer et exploiter ces informations.

Principales responsabilités et objectifs:

Objectif général

Renforcer les mécanismes de placement et d’insertion professionnelle des jeunes en améliorant la collecte, la gestion et l’utilisation des données dans les centres de formation professionnelle. L’objectif est de permettre une analyse plus fine des performances des étudiants et de la qualité globale de l’offre de formation, en facilitant le suivi des stages en entreprise et l’accès aux opportunités professionnelles pour tous les jeunes.

Objectif spécifique

Développer et opérationnaliser une base de données centralisée et accessible des entreprises partenaires et des informations relatives aux étudiants, afin de :

• Améliorer la collecte et la gestion des données dans les centres de formation, en incluant les informations personnelles complètes des étudiants.
• Structurer et organiser les données concernant les entreprises collaborant pour les stages et les opportunités d’insertion professionnelle.
• Permettre l’exploitation des données pour produire des rapports et analyses sur le placement des jeunes, le suivi des stages et l’efficacité des programmes de formation.
• Favoriser l’inclusivité en assurant que les informations recueillies permettent de suivre et soutenir tous les jeunes.

Résultats attendus (outputs)

Output 1

Résultat attendu

• Une base de données centralisée et fonctionnelle des entreprises partenaires développés, accompagnée d’un manuel d’utilisation destiné aux centres de formation professionnelle et aux cellules d’appui à l’insertion.
• Une formation dispensée sur l’utilisation du système à au moins deux référents par centre de formation professionnelle (1 responsable de la cellule d’appui à l’insertion et 1 référent du centre de formation).
• Deux journées de révision et de mise à jour du système organisées, avec la production d’un document de capitalisation des bonnes pratiques issues de l’utilisation de la base de données.

Portée de la mission

Le consultant réalisera sa mission à travers des journées de prestation, organisées en phases successives, en fonction de l’atteinte des résultats attendus :

• Développement de la base de données : analyse des besoins, conception, programmation, tests et validation.
• Rédaction du manuel utilisateur : élaboration d’un guide clair et accessible pour les utilisateurs.
• Préparation de la formation : conception des supports pédagogiques et du programme de formation.
• Réalisation de la formation : sessions de formation destinées aux référents des centres de formation et des cellules d’orientation.
• Révision et mise à jour du système : amélioration de la base de donnes sur la base des retours des utilisateurs et capitalisation des bonnes pratiques.

Livrables obligatoires

• Base de données centralisée et fonctionnelle
• Manuel utilisateur (format PDF)
• Supports de formation
• Rapport de formation
• Rapports de révision et de mise à jour
• Document de capitalisation des bonnes pratiques

Modalités

• Lieu : Thiès, avec déplacements ponctuels dans les centres de formation professionnelle.
• Statut : Consultant externe sous contrat de prestation de services.
• Paiement : à la journée, conditionné à la validation des livrables par le Chef de projet.

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie informatique, systèmes d’information ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle confirmée (au moins 3–5 ans) dans le développement et la mise en œuvre de bases de données ou systèmes d’information destinés à des organisations ou institutions.
• Expérience avérée dans des projets de digitalisation de processus de collecte et gestion de données, de préférence dans les secteurs de la formation, de l’éducation, de l’emploi ou du développement.
• Expérience dans la conception de systèmes simples, accessibles et adaptés à des utilisateurs non techniques, incluant des interfaces et procédures claires.
• Expérience dans la production de documentation technique et de manuels utilisateurs pour des systèmes informatiques.
• Expérience dans la conception et l’animation de formations à destination d’utilisateurs finaux (personnel administratif, formateurs, cellules d’insertion, etc.).

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des systèmes de gestion de bases de données
• Connaissance des principes de sécurité, confidentialité et protection des données.
• Capacité à mettre en place des mécanismes de collecte, de nettoyage, d’exploitation et d’exportation des données pour le reporting.
• Capacité à travailler avec des environnements à ressources limitées et à proposer des solutions durables et simples à maintenir.

Compétences relationnelles et personnelles

• Forte autonomie, sens de l’organisation et capacité à travailler par objectifs et livrables.
• Excellentes capacités de communication, vulgarisation et pédagogie.
• Capacité à travailler avec une diversité d’acteurs (ONG, centres de formation, institutions publiques, partenaires privés).
• Sensibilité aux thématiques de jeunesse, inclusion, formation professionnelle et insertion.
• Disponibilité pour des déplacements sur le terrain et flexibilité dans l’organisation du travail.

Langues

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• La connaissance du contexte sénégalais et/ou des langues locales constitue un atout. 8.

Conditions de travail

• Lieu de travail : Thiès, avec déplacements ponctuels dans les centres de formation professionnelle.
• Type de contrat : Contrat de prestation de services selon la politique contractuelle du VIS Sénégal .
• Temps de travail : 30 jours ouvrables.
• Rémunération : Selon le budget approuvé par le bailleur, dans le cadre du projet.

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet Consultant Développeur Informatique. Les courriels dont l’objet ne comprend pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir :

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts)
• Date limite d’envoi des candidatures : 26.02.2026.

Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés et invités à soumettre une proposition de consultance et un plan de travail, conformément aux exigences de l’avis de vacance. Des entretiens écrits et/ou oraux pourront être organisés dans le cadre du processus de sélection.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le VIS applique une tolérance zéro à tout type de violence, d’exploitation ou de maltraitance envers les enfants, Adolescents, jeunes adultes et adultes et/ou autres comportements qui ne respectent pas la dignité humaine de la part de son personnel, du personnel partenaire ou d’autres membres du personnel associés à l’ONG.

HORIZONT3000 recrute un(e) Assistant(e) Administratif (ve).

Intitulé de poste

Assistant(e) Administratif (ve)

Localisation : Dakar Sénégal
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Description du poste

HORIZONT3000 recherche un (e ) Assistant(e) Administratif(ve). Rattaché(e) au Directeur pays, il/elle sera basé (e) au bureau de Dakar et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) assistant(e) administratif (ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

Tâches

L’Assistant(e) Administratif (ve) aura pour missions d’exécuter les tâches suivantes :

• Assister le Directeur Pays dans son travail quotidien ;
• Organiser un secrétariat (création et suivi de dossier), gestion de l’agenda, traitement du courrier, gestion de l’accueil, prise de notes rapide pour PV de réunion
• Préparer les rapports, courriers, notes du service ;
• Participer à toute autre tâche administrative du bureau Service téléphonique
• Gérer le courrier (ouverture, distribution, traitement du courrier) et les e-mails de : office@horizont3000.org 
• Prise en charge des appareils (fax, imprimante, photocopieur)
• Finaliser les contrats et du matériel (impression, copie, envoi)
• Organiser les réunions, et ateliers (Logistique, restauration transport)
• Gérer la caisse manuelle (achats pause-café, recharges électricités, paiements facture d’eau etc. ;
• Saisir le brouillard de la caisse
• Gérer une Base de Données Fournisseurs Référenciés-BDFR
• Gérer les achats et suivre les passations de marché
• Gérer les immobilisations du bureau (Codification, mise à jour liste immobilisations, inventaire)
• Gérer les commandes du bureau (Expression de besoin, commande, réception des livraisons)
• Réceptionner et vérifier les factures fournisseurs
• Tenir la liste des factures entrantes
• Assurer le support logistique pour les membres du bureau de Dakar : réservations hôtels etc.
• Saisie de données : saisie, de la mise à jour et de la gestion des données importantes pour le bureau de Dakar.
• Sauvegarde des données, classement et archivage
• Soutien aux consultants et aux chefs de projet (décomptes de frais de voyage, planification des missions, etc.)
• Assister le chef du bureau dans diverses tâches administratives telles que la gestion des dossiers du personnel, la préparation de documents RH, Suivi des congés du personnel du bureau, Décompte des prestations. sociales volontaires etc.

Compétences humaines requises

• L’écoute
• La compréhension
• La facilité à s’exprimer / être bon communiquant
• La capacité d’adaptation
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La capacité à travailler en équipe
• La capacité d’analyse
• Être polyvalent

Profil et expérience requise

• Avoir au moins un BTS d’Assistanat de direction ou BTS secrétariat bureautique (diplôme d’Etat ou tout autre diplôme équivalent) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en tant qu’Assistant(e) Administratif (ve) ou dans un poste similaire ;
• Avoir les compétences en planification, en gestion et en suivi administratif, en organisation d’évènements professionnels ;
• Maitrises des techniques du secrétariat ;
• Bonne connaissance des techniques de rédaction ; prise de notes, rédaction de PV de réunions ;
• Maîtrise des logiciels bureautiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique) ;
• Bon esprit d’équipe et compétences sociales élevées ;
• Connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de données ;
• Connaissances de base en comptabilité
• Connaissances de base en anglais

Composition des dossiers de candidature

• Une lettre de motivation adressée à M. Le Directeur Pays de Horizont3000 Sénégal ;
• Un curriculum vitae détaillé et certifié sincère signé par le/la candidat/e

Les dossiers de candidatures doivent être déposés aux adresses électroniques jusqu’au 27 février 2026 aux adresses : Office-SEN@horizont3000.org et ndeye-fatou.gueye@horizont3000.org