Opportunités

Appel à candidature – Chargé·e de projet (Sénégal).

A Proposito di Altri Mondi ETS (APDAM) recrute un·e Chargé·e de projet à temps plein pour ses activités au Sénégal.

Date limite de candidature : vendredi 6 février.

Informations générales

• Début du contrat : à définir
• Durée : 12 mois renouvelables
• Lieu de travail : Dakar – avec possibilité de transfert vers les autres pays où l’organisme travaille
• Disponibilité : Temps plein
• Rémunération : 1 000 € / mois
• Type de contrat : à définir selon le profil

Objectif général du poste

Le/La Chargé·e de projet appuiera la coordination des programmes dans la mise en œuvre, le suivi et le reporting des projets, en lien étroit avec les partenaires locaux et le siège d’APDAM.

Principales responsabilités

• Coordonner et superviser la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain ;
• Assurer le suivi technique et financier des activités conformément aux exigences des bailleurs ;
• Rédiger les rapports narratifs périodiques et contribuer à la collecte des données de suivi évaluation ;
• Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires locaux, les autorités et les communautés bénéficiaires ;
• Participer à l’identification de nouvelles opportunités de financement et à la rédaction de propositions de projets ;
• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et au suivi de la stratégie pays. Profil requis
• Diplôme universitaire, de préférence en coopération internationale, sciences sociales ou domaines connexes ;
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets de coopération internationale, idéalement en Afrique de l’Ouest ;
• Bonne connaissance des thématiques : sécurité alimentaire, nutrition, autonomisation des femmes ;
• Solides capacités organisationnelles, rédactionnelles et de travail en équipe ;
• Autonomie, flexibilité et sens des responsabilités;

Compétences techniques et numériques

• Maîtrise des outils Google Workspace (Google Docs, Sheets, Drive, Forms, Calendar) ;
• Bonne maîtrise de Microsoft Excel (tableaux de suivi, budgets, formules de base, tableaux croisés simples) ;
• Utilisation courante de Word et PowerPoint/Canva pour la rédaction de rapports et présentations ;
• Capacité à utiliser des outils de suivi de projet et de reporting digital ;
• Compétences de base en gestion de bases de données et archivage numérique ;
• Aisance avec les outils de communication digitale (email professionnel, plateformes collaboratives).

Modalités de candidature

Les candidat·e·s sont invité·e·s à envoyer par mail à l’adresse info@apdam.org :

• un CV,
• une lettre de motivation,
• Références dont vous disposez
• Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour un entretien avant le vendredi 13 février.

APDAM garantit un processus de sélection fondé exclusivement sur les compétences et l’expérience professionnelle, sans discrimination liée au genre, à l’origine, à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique personnelle.

Solthis lance au mois de février 2021 et avec le soutien de l’AFD (Agence Française de Développement), en consortium avec Equipop, Enda Santé, le RAES (Réseau Africain d’Education pour la Santé et la citoyenneté) et le LARTES (Laboratoire de Recherche sur les Transformations économiques et sociales, rattaché à l’Université Cheikh Anta Diop de Dakar), un Projet d’amélioration pour l’accès aux droits à la santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescent.es (SANSAS), en particulier des jeunes filles, jeunes femmes et jeunes vulnérables, à travers un accès à des services de santé de qualité et adaptés, ainsi qu’à une éducation en matière de Santé Sexuelle et Reproductive, visant à diminuer les inégalités de genre et les violences qui en découlent.

Sage-femmes / Maïeuticien pour le projet d’Amélioration pour l’Accès aux droits à la santé Sexuelle et reproductive des jeunes et des Adolescent.es phase II (SANSAS II) et du projet Sustained Uptake of Products for Pre-Eclampsia ans Maternal AnEmia (SUPREME).

Afin de mener à bien nos projets au Sénégal, nous recherchons :

Cinq (5) Sage-femmes / Maïeuticien pour le projet d’Amélioration pour l’Accès aux droits à la santé Sexuelle et reproductive des jeunes et des Adolescent.es phase II (SANSAS II) et du projet Sustained Uptake of Products for Pre-Eclampsia ans Maternal AnEmia (SUPREME)

Contrat local : CDD de 12 mois renouvelable
Statut : National

Base d’affectation

• 3 postes à Thiès
• 2 postes à Sédhiou

Disponibilité

• 01 avril 2026 pour le Projet SUPREME
• 01 juin 2026 pour le Projet SANSAS II

Votre mission

Afin de mener à bien sa mission, les Sage-femmes auront comme charges sous la responsabilité hiérarchique du/de la référent.e médical.e :

• Vous contribuez à l’organisation et à l’animation du diagnostic participatif des pratiques en matière de DSSR et santé maternelle et néonatale et la nutrition dans les structures de santé partenaires du projet en collaboration avec le.la référent.e médical.e
• Vous participez à l’identification des besoins de formation et à la formation des personnels de santé en matière de DSSR et santé maternelle et néonatale et la nutrition en collaboration avec le.la Référent.e médical.e
• Vous assurez le suivi post formation des personnels de santé formés sous forme de tutorat
• Vous appuyez le personnel des structures de santé partenaires dans l’organisation et l’offre de services de santé de qualité et adaptés pour les adolescents/jeunes et femmes en âge de reproduction en particulier
• Vous appuyez les sages femmes itinérantes (SAFI) dans la mise en œuvre de leurs activités
• Vous travaillez en collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs (collèges et lycées, maternités privées et publiques, associations locales…) pour une offre de qualité aux adolescents et jeunes et femmes en âge de reproduction des zones d’intervention
• Vous appuyez la collecte et la remontée des données de prestations de services en matière de DSSR et santé maternelle et néonatale et nutrition dans les structures de santé partenaires
• Vous contribuez à la rédaction des rapports mensuels et trimestriels
• Vous contribuez à la capitalisation des résultats du projet

Votre profil

Formation initiale : Vous êtes titulaire d’un diplôme d’état de sage-femme/maïeuticien.

Expérience

• Vous pouvez justifier impérativement d’une expérience de 5 ans ou plus dans les structures sanitaires publiques ou expérience connexe. Vous avez une connaissance des enjeux liés aux DSSR, santé maternelle et néonatale et nutrition et au genre ;
• Vous avez une expérience dans la formation et l’accompagnement post-formation (tutorat) des adultes.

Qualités & Compétences

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui sache communiquer en français et en wolof avec aisance, et reconnue pour une bonne écoute avec la capacité de travailler en milieu rural dans un contexte multiculturel.
Une personne ayant les bases en anglais, ayant le goût du travail d’équipe et soucieuse d’une démarche d’amélioration de la qualité au sein des structures sanitaires.
Autres : Vous maitrisez le pack office, ainsi que les logiciels de collecte mobile (KoBoCollect).

Rémunération

Salaire et avantage : Selon la grille interne de SOLTHIS + Assurance santé à 80% (non négociable) + 13ème mois (basé uniquement sur le salaire brut).

Comment postuler ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers)

A envoyer à : recrutement.senegal@solthis.org avec objet « Sage-Femme Thiès » ou « Sage-Femme Sédhiou » selon la base d’affectation qui vous intéresse.

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 09/02/2026.

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. Solthis se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un test, un entretien RH et une validation technique.

Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Dans le cadre de l’expansion de notre équipe technique, DIWANE+ recrute un(e) Développeur(se) Fullstack JavaScript confirmé(e), capable de piloter ses projets en toute autonomie et avec un fort souci de qualité.

Stack & compétences clés

• React.js / React Native
• Node.js, Express & API REST
• Tests unitaires & d’intégration
• Git, GitHub, CI/CD & Docker

Missions

• Participer aux choix techniques
• Garantir la qualité, la performance et la maintenabilité
• Collaborer via Git & GitHub
• Mettre en place des tests fiables

Candidature

Envoyez votre candidature à : contact@diwaneplus.com 

Commercial Immobilier

GPF recrute un(e) Commercial(e) pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur de l’immobilier.

Missions

Le/la commercial(e) aura pour principales missions de :

• Assurer la promotion commerciale des biens immobiliers à la location et à la vente ;
• Mettre en œuvre des techniques de vente et de marketing adaptées ;
• Prospecter activement dans différents quartiers et zones afin d’élargir le portefeuille de biens (location, vente, gérance, etc.) ;
• Développer et assurer le suivi du portefeuille clients ;
• Exécuter les tâches administratives liées au service commercial, notamment :
• Rédaction des contrats de location et des mandats de gérance,
• Réalisation des constats d’état des lieux,
• Organisation et conduite des visites avec les clients,
• Rédaction de courriers et d’e-mails liés aux dossiers en cours ;
• Élaborer un rapport hebdomadaire retraçant les activités de la semaine, en mettant en lumière les opportunités commerciales ;
• Établir chaque début de semaine un planning prévisionnel des activités ;
• Produire un bilan mensuel des opérations ;
• Tenir une réunion hebdomadaire de débriefing avec la direction afin d’ajuster ou réorienter les actions engagées.

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience, idéalement dans le secteur immobilier.
• Grand dynamisme et autonomie ;
• Sens aigu de la négociation et de la proposition ;
• Goût pour le contact client et aisance relationnelle ;
• Bonne élocution et présentation.

Comptable Senior

Nous recrutons un Comptable Senior pour un de nos clients évoluant dans le secteur de l’immobilier.

Missions principales

• Gestion de la comptabilité générale (enregistrement des pièces reçues, tenues des journaux, analyses périodiques des comptes)
• Revue des états de rapprochement bancaires mensuels
• Elaboration des reportings et des états financiers
• Revue des déclarations fiscales et sociales
• Suivi du paiement des impôts et taxes$
• Suivi des paiements

Profil

• Bac + 5 en comptabilité ou gestion
• Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
• L’expérience en cabinet est un plus
• Savoir travailler sous pression
• Être à l’aise avec Sage Saari/SAP
• Etre à l’aise avec Microsoft office particulièrement Excel
   

Pays : Sénégal
Secteur : Agriculture – Distribution de semences maraîchères
Type de contrat : CDD
Disponibilité : immédiate ou à court terme
Mobilité : déplacements fréquents en régions

Contexte

Dans le cadre du renforcement de son organisation et de la relance de sa performance commerciale, société HORTISEN spécialisée dans la distribution de semences maraîchères au Sénégal recrute un Directeur de Société à forte dominante commerciale.

Le poste vise prioritairement la réorganisation et la redynamisation rapide du service commercial. Les travaux comptables restent assurés par deux comptables actuellement en poste.

Missions principales

Direction de la société

• Assurer la direction opérationnelle de la société.
• Mettre en œuvre les orientations définies par la Direction.
• Superviser l’ensemble des services avec un accent prioritaire sur le commercial.
• Produire un reporting régulier à la hiérarchie.

Organisation et pilotage du service commercial

• Réorganiser le service commercial et structurer la force de vente.
• Mettre les équipes commerciales sur le terrain de manière intensive.
• Fixer et suivre les objectifs mensuels et annuels de chiffre d’affaires.
• Déployer des plans d’actions commerciaux par zone et par région.
• Suivre les performances individuelles et collectives.

Développement commercial terrain

• Effectuer des déplacements réguliers dans les différentes régions du Sénégal où la société distribue ses produits.
• Renforcer la présence terrain auprès des distributeurs, revendeurs et clients agricoles.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales régionales.
• Participer aux négociations stratégiques.

Outils de gestion

Utiliser Excel pour le suivi des ventes, l’analyse des performances et le reporting commercial.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de responsabilité commerciale.
• Bonne connaissance du secteur agricole sénégalais.
• Forte orientation terrain et résultats.
• Capacité avérée à manager et mobiliser une force de vente.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Le profil n’a pas besoin d’être comptable.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents en régions.

Conditions

• Poste stratégique avec une large autonomie.
• Rémunération selon profil et expérience, avec part variable liée à la performance.

Candidature
Veuillez envoyer votre candidature à l’adresse vp.greenseeds@gmail.com 

Description de l'offre d'emploi

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

PRESENTATION DU PROJET DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le Référent Qualité de Service H/F pilote et garantit la qualité des services offerts aux usagers dans le cadre de l’exploitation du BRT de Dakar en assurant le respect des standards internationaux (ISO et SFI), à la satisfaction des usagers et à l’amélioration continue.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) de Dakar Mobilité.

• Contribuer sous la responsabilité du Responsable Qualité-environnement à la mise en œuvre de la politique qualité de Dakar Mobilité ;
• Définir et mettre en œuvre les référentiels qualité liés à l’exploitation des services du BRT de Dakar ;
• Contribuer en collaboration avec les services concernés à la rédaction des procédures qualité de services nécessaire à l’exploitation ;
• Suivre les indicateurs de performance (ponctualité, propreté, accueil, sécurité, etc.) ;
• Réaliser des audits terrain et des enquêtes de satisfaction auprès des usagers suivant les normes ISO 9001 ;
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des plans d’amélioration ;
• Piloter la mise en œuvre des actions correctives en collaboration avec les équipes opérationnelles (conduite, vente, contrôle, maintenance, nettoyage etc.) ;
• Animer et suivre les démarches d’amélioration continue visant à optimiser les processus opérationnels et à renforcer la qualité de service perçue par les usagers.
• Assurer la veille réglementaire et normative en matière de qualité de service dans le transport public de masse ;
• Participer à la formation et à la sensibilisation des équipes aux enjeux qualité de service ;
• Rédiger des rapports et bilans qualité de services à destination de la direction ;
• Participer à la préparation et à la réalisation des revues de Direction en matière de qualité de services.
• Tenir à jour le registre des non-conformités et actions d’amélioration de l’ensemble du service.

PROFIL :

• Connaissance du secteur du transport public et de ses contraintes opérationnelles ;
• Maîtrise des outils qualité (PDCA, AMDEC, 5S) ;
• Sens de l’observation et rigueur méthodologique ;
• Excellente aisance relationnelle, rédactionnelle et pédagogique ;
• Capacité à travailler de manière transversale avec les différents services.

Qualifications :

•  Bac + 3 ou équivalent, en management, ou filière technique, avec formation/spécialisation en Qualité (de type référent Qualité).

Expérience :

Minimum de 3 ans d'expérience (secteur industriel, du transport ou de services), de préférence sur des projets financés par des institutions internationales de financement et de développement.

Critères de performance :

Les critères ci-dessous seront entre autres utilisés :

a) La contribution à la conformité des objectifs qualité (contractuels et autres) et sa performance en matière de planification ;

b) La qualité du plan d’actions des activités dans le domaine qualité ;

c) La pertinence et la qualité des rapports élaborés ;

d)    La ponctualité dans l’exécution de toutes ses missions (au regard du chronogramme des activités validé par la Responsable Qualité-environnement) ;

e) La qualité de représentation aux différentes instances (réunions, activités de terrain, sensibilisation, etc. consacrées aux questions qualité) ;

f)   La qualité et la régularité des rapports produits et conseils/suggestions formulées ;

g)  Efficacité des actions correctives et préventives ;

h)  Innovation et amélioration continue.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences.

Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Poste à pourvoir : Stagiaire agent de recouvrement

Durée : 3 mois renouvelable

Permis de conduire obligatoire.

Le profil recherché :

• Bac +2 minimum (Gestion, Commerce, Droit, Finance ou équivalent), à l'aise au téléphone comme sur le terrain, avec une bonne expression en français et en wolof.
• Profil persévérant, discipliné et orienté résultats, capable de gérer des échanges sensibles avec respect, fermeté et confidentialité.

Compétences requises

• Excellente communication orale avec un bon sens de la négociation et de la persuasion.
• Capacité à travailler avec des objectifs chiffrés et orientés résultats.
• Organisation rigoureuse et suivi structuré des dossiers.
• Maîtrise basique des outils bureautiques : Word, Excel, WhatsApp Business.
• Bonne présentation, aisance relationnelle et sens du contact humain.

Vos missions :

• Contacter les clients en retard de paiement par appels et messages.
• Effectuer des relances téléphoniques quotidiennes et assurer le suivi.
• Se déplacer sur le terrain pour des visites clients ciblées.
• Suivre et contrôler les engagements de paiement pris par les clients.
• Mettre à jour régulièrement les dossiers clients dans le système.
• Collaborer étroitement avec l'équipe de recouvrement terrain.
• Identifier et remonter les situations à risque à la hiérarchie.
• Produire un reporting hebdomadaire des actions de recouvrement menées.

Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@lebalma.sn en précisant en objet : Candidature – Comptable Stagiaire

À propos de Pi-Tex :

Pi-Tex est une entreprise industrielle sénégalaise spécialisée dans la fabrication textile de qualité, alliant savoir-faire traditionnel et
innovation. Dans le cadre du développement de notre site de production, nous recherchons un(e) Responsable Administratif et Financier (RAF)
pour superviser l’ensemble des activités financières, comptables et administratives de l’usine.

Mission générale:

Le/La RAF pilote la gestion financière, administrative et RH de l’usine. Il/Elle supervise l’équipe comptable, garantit la fiabilité des données et
accompagne la direction dans ses décisions stratégiques.

Missions principales:

1. Supervision financière et comptable:

• Encadrer et accompagner l’équipe comptable et administrative.
• Contrôler la conformité et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique.
• Valider les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Produire et présenter les états financiers à la direction.

2. Gestion budgétaire et pilotage financier

• Élaborer les budgets annuels en collaboration avec les services concernés.
• Suivre les écarts budgétaires et proposer des mesures correctives.
• Assurer la gestion prévisionnelle de la trésorerie.
• Optimiser les flux financiers et la relation avec les banques.

3. Analyse financière et contrôle interne

• Analyser les coûts de production, marges et rentabilité.
• Mettre en place des outils de reporting et d’aide à la décision.
• Réaliser des études financières pour soutenir les décisions stratégiques.
• Renforcer les procédures internes et garantir leur application.

4. Gestion administrative et conformité

• Superviser les services administratifs : contrats, facturation, documents légaux.
• Veiller au respect des obligations fiscales, légales et réglementaires au Sénégal.
• Assurer le suivi des audits internes et externes.
• Gérer les relations avec banques, auditeurs, fiscalistes, assureurs.

5. Gestion des ressources humaines

• Superviser la paie et les déclarations sociales.
• Gérer les dossiers administratifs du personnel.
• Accompagner la direction dans la gestion des effectifs et des compétences.
• Participer à la définition de la politique RH de l’usine.

Profil recherché:

• Bac+4/5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent.
• Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en industrie.
• Maîtrise avancée des outils comptables et d’Excel.
• Solide connaissance de la réglementation comptable, fiscale et sociale sénégalaise.
• Leadership, capacité d’analyse, organisation, intégrité.
• Excellentes aptitudes de communication et de coordination.

Nous offrons :

• Un environnement de travail dynamique et en pleine expansion.
• Une équipe motivée et collaborative.
• L’opportunité de participer activement au développement stratégique et financier de Pi-Tex.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Pitextile.louga@gmail.com

Contacts :

+221 78 607 23 50
+221 77 979 24 24
+221 77 423 84 18
+33 6 22 90 41 05

Rémunération: selon profil et expérience

Prise de poste : dès que possible

1. Présentation de l’entreprise:

PiTex est une entreprise industrielle sénégalaise spécialisée dans la fabrication textile. L’usine compte environ 50 collaborateurs et fonctionne
avec plusieurs pôles : Production, Logistique, Qualité, RH, Commercial et Administration. L’atelier est au cœur de l’activité et nécessite un pilotage rigoureux pour garantir la qualité des produits, la maîtrise des délais et la
performance opérationnelle.

2. Intitulé du poste:

Chef d’Atelier Textile (H/F)
Rattachement hiérarchique : Responsable de Production / Direction Générale.

3. Finalité du poste:

Superviser, coordonner et optimiser les activités de production au sein de l’atelier de PiTex. Le Chef d’Atelier assure la gestion humaine, technique et organisationnelle de l’équipe afin de garantir une production conforme
aux exigences de qualité, délai et sécurité.

4. Missions principales:

A. Organisation et pilotage de la production

• Planifier les activités selon le programme de fabrication établi par la Production.
• Répartir les tâches entre les opérateurs (coupe, couture, assemblage, finition, contrôle qualité).
• Optimiser l'organisation des postes de travail pour améliorer la productivité.
• Suivre les indicateurs : rendement, quantités produites, taux de défauts, arrêts machines.
• Garantir le respect des délais et des priorités de production.

B. Management du personnel de l’atelier:

• Encadrer, motiver et accompagner l’équipe (10 à 40 opérateurs selon périodes et commandes).
• Organiser les plannings, absences, rotations de postes.
• Former les nouveaux opérateurs aux méthodes et standards Pi-Tex.
• Maintenir une bonne discipline et un environnement de travail positif.
• Identifier les opérateurs à monter en compétence et proposer des formations internes.

C. Contrôle qualité et conformité:

• Vérifier la qualité des matières premières avant production.
• Surveiller la conformité des produits à chaque étape : coupe, couture, assemblage, finition.
• Identifier les défauts récurrents et mettre en place des actions correctives.
• Collaborer étroitement avec le service Qualité pour garantir les standards Pi-Tex.

D. Gestion technique des équipements:

• S’assurer du bon fonctionnement des machines (industrielles, surjeteuses, presses).
• Signaler les pannes et coordonner avec la maintenance interne ou externe.
• Participer aux activités de maintenance préventive et réglages.
• Suivre les besoins en consommables et pièces détachées.

E. Sécurité, hygiène et discipline:

• Faire respecter toutes les règles de sécurité et d’hygiène.
• Contrôler l’utilisation des équipements de protection.
• Identifier les risques et remonter rapidement les incidents.
• Maintenir un atelier propre, organisé et conforme aux procédures internes.

F. Reporting et communication:

• Faire un reporting quotidien au Responsable de Production / DG : avancement, incidents, absences.
• Proposer des améliorations techniques, organisationnelles ou matérielles.
• Assurer la communication avec les services Logistique, Qualité, RH et Commercial.

5. Profil recherché:

Formation:

• Bac Pro à Bac+2/3 en Textile, Production Industrielle, Management d’équipe ou équivalent.

Expérience

• Minimum 3 ans dans un poste similaire en industrie textile ou atelier de confection.

Compétences techniques:

• Maîtrise des procédés textiles : coupe, couture, assemblage, finition.
• Connaissance des machines industrielles et réglages.
•  Maîtrise des indicateurs de performance en atelier.
• Capacité à analyser les défauts et à corriger les dérives.

Compétences comportementales:

• Leadership, autorité naturelle et sens de l’organisation.
• Gestion du stress et réactivité.
• Bon relationnel et communication claire.
• Rigueur, discipline et exemplarité.
• Capacité à travailler dans un environnement rythmé.

6. Conditions du poste:

Localisation : Louga – Zone Industrielle
Horaires : Temps plein – Présence continue en atelier
Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : Selon profil et expérience

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Pitextile.louga@gmail.com

Contacts :

+221 78 607 23 50
+221 77 979 24 24
+221 77 423 84 18
+33 6 22 90 41 05

1. Mission générale 

L’assistante Commerciale de Pi-Tex assure le suivi complet des commandes clients, depuis la réception de la demande jusqu’à la
livraison finale. Elle est le point de liaison entre les clients, la production, la logistique et la direction. Son rôle est essentiel pour garantir la fluidité des opérations, la fiabilité des informations, et la satisfaction des clients nationaux et internationaux.

2. Tâches et responsabilités principales

A. Gestion complète des commandes clients

• Recevoir, enregistrer et vérifier les commandes (quantités, coloris, délais, spécifications textiles).
• Créer les devis et préforma selon le barème PiTex.
• Faire valider les commandes par la direction avant transmission à la production.
• Suivre l’avancement de chaque commande : entrée → production → contrôle qualité → emballage → livraison.
• Mettre à jour le planning de production commercial en coordination avec le Chef d’Atelier.

B. Communication et relation avec les clients

• Répondre aux questions des clients : prix, disponibilités, délais, caractéristiques techniques.
• Informer les clients en temps réel sur l’état d’avancement de leurs commandes.
• Gérer les réclamations (défauts, retards, quantités) en lien avec le contrôle qualité.
• Assurer un service client professionnel et maintenir de bonnes relations commerciales.

C. Coordination interne avec les équipes Pi-Tex

• Transmettre les commandes validées aux équipes Production et Logistique.
• Coordonner les dates de livraison avec la logistique et préparer les bons de livraison.
• Travailler avec la Comptabilité pour le suivi des paiements, relances et facturations.
• Remonter les priorités au Responsable Commercial pour ajuster les délais clients.

D. Gestion documentaire et reporting

• Préparer et classer les documents : devis, bons de commande, fiches produits, BL, factures.
• Tenir à jour les tableaux de bord : ventes, livraisons, retards, prévisions, incidents.
• Saisir les données dans les outils internes et garantir la bonne tenue de la base client.
• Produire un rapport hebdomadaire : commandes enregistrées, commandes livrées, incidents, retours clients.

E. Support commercial et développement

• Participer à la prospection : appels, e-mails, mise à jour de la liste des nouveaux prospects.
• Préparer les argumentaires commerciaux, fiches techniques textiles et supports de présentation.
• Contribuer à la gestion des réseaux sociaux / communication commerciale (selon besoin).
• Assister la direction dans les réunions commerciales : préparation, compte rendu, suivi des actions.

3. Compétences requises

Techniques

• Bonne connaissance de l’environnement industriel textile.
• Maîtrise d’Excel, Word, outils de suivi et logiciels de gestion commerciale.
• Compréhension du flux commande → production → livraison → facturation.

Organisationnelles

• Rigueur absolue dans le suivi des commandes et des délais.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Sens des priorités et autonomie dans le traitement des urgences.

Relationnelles

• Excellente communication orale et écrite.
• Sens du service client, diplomatie et professionnalisme.
• Capacité à travailler avec la production, la logistique et la direction.

4. Profil recherché

• Bac+2 minimum en commerce, gestion, administration ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans une entreprise industrielle ou textile.
• Sérieuse, organisée, dynamique, fiable et orientée satisfaction client.

5. Conditions de travail

• Poste basé à Louga au sein de l’unité de production Pi-Tex.
• Horaires administratifs avec interactions quotidiennes avec la production.
• Forte réactivité attendue pour gérer les priorités clients et les imprévus en atelier.

Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Pitextile.louga@gmail.com

Contacts :

+221 78 607 23 50
+221 77 979 24 24
+221 77 423 84 18
+33 6 22 90 41 05

Rémunération : selon profil et expérience

Prise de poste : dès que possible

1. Présentation de l’entreprise

Pi-Tex est une entreprise industrielle sénégalaise spécialisée dans la fabrication textile, combinant savoir-faire traditionnel, technologie
moderne et exigence qualité. Avec une équipe d’environ 50 collaborateurs, Pi-Tex développe ses activités en production, logistique,
commercialisation et innovation textile, en s’adressant à des clients nationaux et internationaux.
Dans un contexte de croissance, nous recherchons une Assistante Exécutive capable de soutenir efficacement la Direction Générale et de
garantir une coordination fluide entre les différents services de l’usine.

2. Intitulé du poste

Assistante Exécutive (H/F)
Rattachée directement au Directeur Général.

3. Finalité du poste

Assurer un soutien administratif, organisationnel et opérationnel au Directeur Général, faciliter la coordination des services (Production,
Logistique, Commercial, Comptabilité, RH, Qualité) et garantir une circulation fiable, rapide et structurée des informations au sein de Pi-Tex.

4. Missions principales

A. Gestion administrative du Directeur Général

• Gérer l’agenda, planifier les réunions et organiser les déplacements professionnels.
• Préparer et mettre en forme les dossiers, rapports, notes internes et présentations.
• Rédiger les comptes rendus des réunions et assurer le suivi des décisions prises.
• Mettre en place des outils de suivi (tableaux, planning, reporting).

B. Coordination opérationnelle entre les services

• Assurer l’interface entre la Direction Générale et les différents responsables : Production, RH, Comptabilité, Logistique, Qualité, Commercial.
• Centraliser, structurer et transmettre les informations dans les délais requis.
• Suivre l'avancement des projets transversaux (ERP, amélioration des process, organisation d’atelier, audits qualité...).
• Relancer les responsables sur les actions à mener et les échéances.
• Accompagner la DG dans la préparation des réunions stratégiques ou de production.

C. Soutien aux activités internes

• Organiser les réunions internes : ordre du jour, convocations, supports, comptes rendus.
• Appuyer certains processus administratifs (collecte de documents comptables, suivi des dossiers RH, gestion documentaire).
• Contribuer à la préparation des audits (qualité, sécurité, partenaires externes).
• Participer au suivi des commandes clés en lien avec la production, la logistique et le commercial.

D. Communication interne et organisation d’événements

• Rédiger et diffuser des notes d'information, annonces internes et comptes rendus.
• Organiser les visites officielles, rencontres partenaires, salons professionnels et événements internes.
• Garantir la bonne circulation des informations dans l’ensemble de l’usine.

E. Confidentialité et fiabilité des informations

• Traiter toutes les données stratégiques (RH, financières, commerciales) avec discrétion absolue.
• Vérifier la cohérence et l’exactitude des informations avant transmission au DG.
• Assurer un archivage structuré et sécurisé des documents sensibles.

5. Profil recherché

Formation

• Bac +2 à Bac +5 en Assistanat de direction, Gestion, Administration, Commerce ou domaine similaire.

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste équivalent, idéalement en environnement industriel ou PME.
   

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365, Excel avancé, outils collaboratifs).
• Connaissance du fonctionnement d’une entreprise industrielle ou textile.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et méthode.

Compétences comportementales

• Sens aigu de l’organisation et gestion efficace des priorités.
• Excellent relationnel, diplomatie et sens du service.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Réactivité, autonomie et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Esprit d’équipe et excellente communication orale et écrite.

6. Avantages du poste

- Rôle stratégique au cœur du fonctionnement opérationnel de Pi-Tex.
- Proximité directe avec la Direction Générale.
- Missions variées, évolutives et stimulantes.
- Autonomie, responsabilisation et participation active à la croissance de l’entreprise.

7. Conditions du poste

- Localisation : Louga – Zone Industrielle
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : Selon profil et expérience

Candidature : pitextile.louga@gmail.com
Contacts : +221 78 607 23 50

Teranga Tech incub Saint-Louis lance l'appel à candidature pour sa nouvelle cohorte d'entrepreneurs de l'économie bleue à Saint-Louis, au sein de l'incubateur du réseau.

Vous portez un projet innovant lié à la mer, aux ressources halieutiques, au littoral ou aux services maritimes? Vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement structuré, de mentorat et d'un réseau engagé pour faire passer votre projet à l'échelle?

Les candidatures sont ouvertes dès aujourd'hui et jusqu'au 23 février.

Entrepreneurs et porteurs de projet de l'économie bleue 
Accompagnement, formation, mise en réseau

Postulez dès maintenant et rejoignez une communauté d'entrepreneurs engagés pour une économie bleue durable et inclusive. 

KAPIT GROUP recrute un Stagiaire Marketing et Développement Commercial.

Mission principale :

Nous recherchons un(e) Stagiaire Marketing & Développement Commercial pour rejoindre notre équipe immédiatement dans le cadre d’un stage de 3 mois (renouvelable selon satisfaction).

Le/la stagiaire contribuera activement au développement commercial, à la prospection de partenaires et à la promotion des activités du cabinet, notamment des événements économiques et financiers tels que FIRIFINANCE.

Responsabilités et Activités du poste

• Appuyer la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale du cabinet ;
• Participer à la prospection de clients, partenaires et sponsors ;
• Contribuer à la préparation des dossiers commerciaux et propositions de sponsoring ;
• Assurer le suivi des partenaires et des opportunités commerciales ;
• Participer à la promotion des événements (communication, diffusion des offres, relances) ;
• Appuyer l’organisation d’événements professionnels et institutionnels ;
• Participer à la veille commerciale et proposer des actions de développement.

Compétences requises pour ce poste

Formation : Niveau BAC+3, 4 en Communication, Marketing digital ou équivalent

Compétences

• Bonnes capacités de communication écrite et orale ;
• Aisance relationnelle et goût pour la prospection commerciale ;
• Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition ;
• Sens de l’organisation, rigueur et proactivité ;
• Maîtrise de base des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils digitaux.

Conditions

Merci d’envoyer votre candidature (CV+LM) à d.diouck@kapitgroup.com en objet : « Stagiaire Marketing et Développement Commercial »

Date Limite : 27 Février 2026

Type de contrat : Stage de Trois (03) mois

Lieu d’exécution : Dakar, sur site

Poste : Responsable Manœuvre – Coupe et Assemblage de Stores et Rideaux.

À propos de l’entreprise

Nous sommes une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’installation de stores et rideaux sur-mesure. Notre engagement : proposer des produits de qualité, précis et esthétiques pour nos clients tout en respectant les délais.

Mission principale

Assurer la coupe et l’assemblage des stores et rideaux conformément aux commandes et aux standards de qualité de l’entreprise.

Tâches principales

Atelier

• Couper les toiles et matériaux avec précision, sans gaspillage.
• Assembler les rideaux et stores, mise en boîte et emballage.
• Suivre strictement les instructions du Directeur technique.
• Gérer et ranger les chutes de matériaux et le matériel de l’atelier.
• Vérifier la conformité des commandes en collaboration avec le second assembleur.

Production

• Examiner les fiches techniques et spécifications de chaque commande avant fabrication.
• Coordonner avec les tailleurs, le second manœuvre et le responsable de production pour respecter les délais et la qualité.

Coordination interne

• Informer le responsable de production lorsque les produits sont prêts, emballés et conformes pour expédition.
• Suivre l’ordre des commandes afin de respecter les dates de livraison.
• Communiquer rapidement tout blocage ou urgence à l’équipe.

Compétences clés requises

• Maîtrise des mesures précises et rigueur dans la coupe et l’assemblage.
• Sens de l’organisation, discipline, propreté et gestion des priorités.
• Aisance relationnelle avec l’équipe interne.
• Capacité à gérer plusieurs commandes simultanément dans un environnement dynamique.

Informations pratiques

• Salaire : 140.000 F CFA
• Lieu : Proche du centre-ville
• Jours de travail : Lundi au samedi

Les personnes intéressées peuvent postuler en envoyant leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh.recrut.sn@gmail.com 

L’entreprise SIA (basée à Saint-Louis) recherche 8 facilitateurs/trices communautaires dans le cadre du projet DISES – Recherche Internationale sur la maladie de la bilharziose.

Le projet DISES est une initiative de recherche internationale visant à identifier et à soutenir des solutions durables et communautaires pour réduire la transmission de la maladie de la bilharziose dans les milieux aquatiques du Nord du Sénégal. Le projet se concentre particulièrement sur la gestion et la valorisation du Ceratophyllum (végétation aquatique) par son retrait des points d’accès à l’eau.

Informations Clés

Localisation : Villages ruraux du Nord du Sénégal
Zones de Podor, Ndioum, Keur Massar, Saint-Louis et Ross Béthio.
Durée du contrat : 10 mois (Mars à Décembre 2026)
Formation initiale incluse dans la durée du contrat (10 à 15 jours) : Entre le 2 et le 20 Mars 2026
Disponibilité : Temps plein

À titre indicatif, il s’agira de réaliser 3 semaines/mois sur le terrain et 1 semaine/mois à Saint-Louis.

Missions Principales

Sous la supervision du responsable opérationnel, le/la Facilitateur/trice sera responsable de la mise en œuvre des activités communautaires dans 9 à 12 villages assignés. Ses missions se déclinent en cinq axes :

Engagement Communautaire et Dialogue Local

• Établir des relations de confiance avec les leaders et groupements locaux (femmes, jeunes, agriculteurs, pêcheurs).
• Identifier et collaborer avec un relais communautaire dans chaque village.
• Co-développer et suivre un calendrier d’activités spécifique à chaque localité.

Animation de Sessions de Formation

Faciliter des sessions d’information (1h à 1h30) et des ateliers pratiques sur :

• La reconnaissance et le retrait sécurisé du Ceratophyllum.
• La santé et la prévention de la schistosomiase.
• La transformation de la végétation en compost et en alimentation animale.
• L’organisation pratique (construction de fosses compostières, protocoles de séchage, etc.).

Conduite d’Ateliers de Réflexion (RCS)

• Utiliser des méthodes de facilitation co-active pour guider l’identification des problèmes et le brainstorming communautaire.
• Élaborer des micro-plans d’action (qui, quoi, quand, comment).
• Garantir une participation inclusive (hommes, femmes, jeunes).

Suivi et Appui de Proximité

• Visiter chaque village au moins deux fois par mois pour observer les activités de retrait ou de réutilisation de la végétation.
• Ajuster les plans d’action et collecter des données de terrain (utilisation du compost, prix du fourrage, besoins en équipements de sécurité).
• Participer et documenter les événements de nettoyage communautaire.

Documentation et Reporting

• Produire des notes de synthèse après chaque visite (assiduité, photos, observations clés).
• Contribuer aux ateliers mensuels d’échange de pratiques à Saint-Louis.
• Signaler rapidement tout risque ou contrainte à l’équipe de coordination.

Profil Recherché

Qualifications Minimales

Diplôme : Licence 3 minimum en développement rural, agriculture, sciences animales, santé publique, sociologie ou domaine connexe.
Langues : Maîtrise parfaite du Français et du Wolof. La maîtrise du Pulaar est un atout majeur.
Compétences : Excellentes capacités de communication interpersonnelle et aisance en prise de parole publique.
Aptitudes physiques : Capacité à travailler dans des conditions rurales exigeantes.
Mobilité : Aptitude à conduire une moto (permis requis).

Atouts Supplémentaires :

• Expérience préalable avec les communautés rurales ou dans des programmes d’ONG/recherche.
• Connaissances en compostage, agroécologie ou systèmes d’élevage intégrés.
• Expérience en promotion de la santé communautaire.
• Connaissances sur la maladie de la bilharziose ou les écosystèmes aquatiques.

Conditions Contractuelles

• Poste à temps plein impliquant des déplacements fréquents en zone rurale.
• Le/la candidat(e) devra résider à proximité de sa zone d’intervention assignée.

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation aux 2 adresses mails au plus tard le 06 Février 26 :
recrutement@sia-aqua.com / b.bredji@sia-aqua.com 
Objet du mail : Candidature – Facilitateur DISES

Description de l’offre

Missions

Le Commercial Grands Comptes est chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie commerciale du service selon des objectifs de rentabilité économique. A ce titre, il se doit de structurer et développer l’approche grand compte en vue de réaliser les objectifs d’élargissement du portefeuille clientèle et de fidélisation de la clientèle. Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Responsabilités

• Consolider et développer le portefeuille clients du Groupe ;
• Vendre la gamme de services logistiques à la clientèle ciblée ;
• Assurer une présence régulière du Groupe auprès des clients ;
• Gérer un portefeuille de Grands comptes attribué ou démarché ;
• Être l’interlocuteur privilégié des clients ;
• Comprendre les besoins des clients et prendre toutes les mesures nécessaires à leur satisfaction ;
• Veiller à créer un besoin de consommation de la gamme de produits offerts par le Groupe ;
• Veiller à l’analyse régulière du monitoring des processus opérationnels ;
• Manager les TENDERS ; Répondre aux RFI (REQUEST FOR INFORMATION) ;
• Cibler les prospects à potentiel important ; Organiser les visites clients ;
• Recueillir auprès des services et directions concernés par les clients à visiter, toutes informations nécessaires à rendre la visite efficace ;
• Relever les dysfonctionnements constatés lors des visites-remontées ;
• Suivre les actions à faire après chaque réunion et s’assurer de l’exécution dans des délais fixées pour tous les acteurs ;
• Suivre les demandes de cotations et d’informations formulées par les clients et prospects jusqu’à extinction des actions ;
• Transmettre les informations commerciales aux équipes opérationnelles telles que les accords pris avec les clients et les procédures opérationnelles spécifiques ;
• Communiquer les statistiques périodiques ;
• Participer au recouvrement conformément aux dispositions légales ;
• Participer aux réunions internes fixées par la hiérarchie ;
• Participation à toutes les actions relatives au SMQ, HSE.
• Effectuer toute tache connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

PROFIL

• Être titulaire d’un Bac + 4 ou validation des acquis en commerce international, marketing… ;
• Avoir une expérience professionnelle avérée dans le domaine ;
• Avoir la maîtrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de Données Informatiques -EDI-, …) et des technologies de l’information et de la communication (Internet, messagerie…) ;
• Avoir une expérience dans le management d’une équipe

Agents commerciaux expérimentés en télévente (H/F)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous lançons plusieurs campagnes de prospection téléphonique et recherchons des agents commerciaux expérimentés en télévente pour renforcer notre équipe commerciale.

Missions

En tant qu’Agent Commercial en Télévente, vous serez chargé(e) de :

• Mener des campagnes de prospection téléphonique auprès de clients B2C
• Présenter et vendre nos produits et services avec un discours commercial structuré
• Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées
• Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés
• Assurer le suivi des prospects et clients jusqu’à la conclusion des ventes
• Renseigner les outils de suivi commercial (CRM, reporting)

Profil recherché

• Expérience confirmée en télévente / prospection téléphonique (obligatoire)
• Excellentes capacités de communication et de persuasion
• Aisance téléphonique, sens de la négociation et orientation résultats
• Autonomie, rigueur et esprit de conquête
• La connaissance de l’univers des voyages aériens ou la maîtrise des systèmes GDS (Amadeus, Sabre, Galileo, etc.) constitue un atout majeur

Nous offrons

• Un environnement de travail dynamique et orienté performance
• Des campagnes structurées avec objectifs clairs
• Une rémunération attractive (fixe + commissions selon les résultats)
• Des opportunités d’évolution selon les performances
• Formation produit et accompagnement commercial

Candidature

Merci d’envoyer votre CV en précisant en objet : Commercial Télévente à l’adresse : drh@eazay-visa.com 

Offre de Stage : Assistant Suivi-Évaluation du CDP de l’UASZ

Date de publication : Janvier 2026
Date limite : 15 février 2026
Lieu : Ziguinchor, Sénégal
Durée : 6 mois avec indemnité de stage et possibilité de renouvellement
Type : Stage en Suivi-Évaluation de Projets
Rémunération : Indemnité de stage

Offre de Stage avec Indemnité : Assistant en Suivi-Évaluation du Contrat de Performance

À propos de l'UASZ

L'Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ), située dans la région de Casamance au Sénégal, recrute dans le cadre de la mise en œuvre de son Contrat de Performance. Nous recherchons un(e) stagiaire pour le suivi-évaluation du projet. Il ou elle viendra en appui au Responsable du Suivi-Évaluation.

Missions du Stage en Suivi-Évaluation

Sous la supervision du Responsable du Suivi-Évaluation du CDP, le/la stagiaire en gestion de projet aura pour missions principales :

Collecte et Gestion des Données

• Appuyer la collecte des données de suivi sur le terrain auprès des différentes structures et composantes de l'UASZ impliquées dans la mise en œuvre du Contrat de Performance
• Renseigner et mettre à jour régulièrement les outils opérationnels de suivi (fiches d'activités, tableaux de suivi, listes de livrables, bases de données simples)
• Collecter, consolider et analyser les données relatives à l'exécution physique et financière des activités du CDP (avancement des activités, indicateurs de performance, livrables, risques)

Suivi Opérationnel des Activités

• Contribuer au suivi de l'exécution des activités planifiées (réalisation des activités, respect des délais, disponibilité des livrables) et signaler les difficultés rencontrées
• Participer aux missions de suivi, visites d'activités et réunions techniques, et produire des comptes rendus synthétiques
• Faciliter la collecte d'informations auprès des chefs d'actions et de projets en lien avec l'exécution des activités et la remontée des données de suivi
• Appuyer le suivi opérationnel des dossiers de passation de marchés liés aux activités du CDP (état d'avancement, pièces disponibles, respect des délais)
• Signaler les écarts ou blocages constatés entre la planification des activités, la passation des marchés et l'exécution financière

Reporting et Documentation

• Appuyer la préparation des rapports périodiques de suivi en consolidant les informations collectées et en contribuant à la mise en forme des données
• Contribuer à l'élaboration des outils de suivi-évaluation (tableaux de bord, matrices d'indicateurs, fiches de suivi, bases de données) et à leur mise à jour régulière
• Assurer le classement et l'archivage physique et numérique des documents liés à la mise en œuvre et au suivi du CDP

Organisation et Coordination

• Contribuer à l'organisation pratique des réunions de suivi, ateliers, formations (convocations, listes de présence, supports simples, archivage des documents)
• Appuyer à la mise en œuvre opérationnelle du dispositif de suivi-évaluation du Contrat de Performance de l'UASZ, conformément au cadre de résultats et aux indicateurs définis

Profil Recherché : Étudiant en Gestion de Projet

Formation : Étudiant(e) en doctorat ou master en Gestion de projet, Suivi-Évaluation, ou domaines connexes.

Expérience requise : Le/la candidat(e) doit avoir déjà effectué un stage pratique dans une organisation (administration publique, ONG, Cabinet-conseil, entreprise, etc.) dont le cœur de métier est le suivi et l'évaluation de projets et/ou de programmes.

Compétences Recherchées

• Maîtrise des outils de suivi-évaluation de projets
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et esprit d'initiative

Conditions du Stage

Durée : 6 mois avec indemnité de stage et possibilité de renouvellement
Lieu : Université Assane Seck de Ziguinchor, Sénégal
Rémunération : Indemnité de stage
Avantages : Possibilité de renouvellement selon performance
Date de démarrage : Dès que possible après la sélection

Comment Postuler à cette Offre de Stage ?

URGENT - Date limite : 15 février 2026

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation par email à l'adresse ci-dessous.

Objet du mail (obligatoire) : Offre de stage assistant en suivi-évaluation du CDP de l'UASZ

Email de candidature : rectorat@univ-zig.sn

Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 2026

Documents à fournir :

• CV détaillé à jour
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes (Master ou inscription en Doctorat)
• Attestations de stages précédents (obligatoire)
• Lettres de recommandation (optionnel mais fortement apprécié)
• Carte d'identité nationale ou passeport

Processus de sélection :

1. Réception et présélection des candidatures sur dossier
2. Entretien avec les candidats présélectionnés
3. Notification des résultats aux candidats retenus

Mission :

• Assurer le maintien en condition opérationnelle du Core Banking et des applications satellites afin de garantir leur disponibilité, leur performance et leur conformité réglementaire, en adéquation avec les besoins métiers et dans le respect des SLA.
• Intervenir en support technique et fonctionnel sur l’ensemble des applications de l’entreprise.
• Assurer l’assistance aux utilisateurs sur ces applications.

Activités :

• Garantir le bon fonctionnement du Core Banking et des applications satellites.
• Procéder aux paramétrages fonctionnels du Core Banking et des applications pour les métiers.
• Réaliser les traitements de fin de journée.
• Superviser les applications.
• Assurer le support utilisateur sur l’ensemble des applications.
• Diagnostiquer, analyser et résoudre les incidents applicatifs (fonctionnels et techniques).
• Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des applications.
• Suivre les tickets d’incidents et de demandes via GLPI et autres canaux (mail, téléphone) jusqu’à leur clôture, en veillant au respect des SLA.
• Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle (procédures, guides utilisateurs, fiches d’incidents).
• Accompagner et assister les utilisateurs pour une exploitation optimale des applications bancaires.
• Gérer les demandes de changement, d’évolution et d’amélioration des processus métiers.
• Veiller à la conformité des traitements avec les normes bancaires et réglementaires (BCEAO, UEMOA).
• Produire et contrôler les reportings réglementaires et métiers.
• Participer aux phases de test et de mise en production des évolutions applicatives.
• Contribuer aux projets d’évolution du Core Banking et des applications, notamment ceux liés à la modernisation technologique, la digitalisation et la conformité réglementaire (Bâle II/III, lutte anti-blanchiment, KYC, etc.).
• Identifier les anomalies récurrentes et proposer des plans d’action correctifs dans une démarche d’amélioration continue.
• Assurer les opérations de compensation BCEAO et les opérations SWIFT.
• Collaborer étroitement avec les équipes infrastructure, sécurité, métiers, audit et conformité.
• Participer aux audits internes et externes liés aux applications bancaires.
• Élaborer des reportings mensuels sur la gestion des incidents et des demandes.
• Maîtriser les flux de paiements et de compensation interbancaire (SICA-UEMOA, STAR-UEMOA, BCEAO).
• Comprendre et interpréter les messages SWIFT MT et MX (ISO 20022) pour les opérations de transfert, règlement et compensation.
• Contrôler la conformité et la bonne intégration des messages SWIFT et des transactions automatisées.

Profil :

• Bac+ 4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie Logiciel, MIAGE ou équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience réussie en production applicatif dans le domaine bancaire.
• Expérience confirmée sur un Système d’Information Bancaire.
• Expérience dans le traitement des opérations bancaires (comptabilité, paiements, transferts, cash management, etc.).
• Maîtrise de l’exploitation de l’application bancaire ORION
• Participation à des projets réglementaires UEMOA (BCEAO, SICA, STAR, PI-SPI, etc.)
• Connaissances de Capital Clearing Management pour les opérations de compensation
• Connaissances de CFT Axway, Certification ITIL ; Lean Six Sigma
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service, rigueur et fiabilité
• Excellente communication écrite et orale
• Autonomie, proactivité et sens des priorités
   

Pour le compte d’un de nos clients, nous recherchons un Mécanicien industriel.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Fabrication de tuyaux en PVC

Responsabilités

• Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements industriels.
• Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
• Effectuer les opérations de montage, démontage et réglage des machines.
• Assurer la remise en état des équipements dans le respect des délais.
• Participer à l’installation de nouveaux équipements et à leur mise en service.
• Lire et interpréter les plans, schémas techniques et notices constructeurs.

Profil recherché

• Formation en mécanique industrielle ou équivalent.
• Expérience confirmée de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
• Bonne capacité d’analyse et de diagnostic.
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Intitulé du poste : Coordonnateur de terrain Rotationnel
Localisation : Rotation sur les zones du programme (mobilité nationale exigée)
Nombre de postes : 03
Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) 6 mois renouvelable
Catégorie : 8A

Rôles et responsabilités

• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités en remplaçant temporairement les FC absents, renforce les zones à faible performance, supervise les VEs et contribue à leur formation.
• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités, supervise les équipes et renforce les zones à faible performance pour atteindre les objectifs de vente.
• Le poste requiert également un soutien logistique et une flexibilité géographique pour effectuer des rotations selon les besoins.
• Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients
• Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey
• Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré
• Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;
• Développement des compétences de toute son équipe y compris les entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations
• Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.
• La planification et l’exécution des activités du terrain
• Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps
• Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone
• Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)
• S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages
• La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs
• Gestion des réunions de terrain de sa zone
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
Savoir-faire / compétences

• Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être :

• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Être capable de résoudre les conflits
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC + 2 en (vente, développement rural, ou domaine similaire)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale,d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 15 janvier 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Agent Formateur VE
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 8
Type de Contrat : Contrat d’intérim
Catégorie : 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant :

• Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
• Former, coacher et suivre les activités des VEs ;
• Nouer d’excellentes relations avec les VEs ;
• Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses ;
• Motiver et encourager les VEs ;
• Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité ;
• Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs) ;
• Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain ;
• Communiquer régulièrement avec le superviseur ;
• Transmettre le planning de visites hebdomadaires ;
• Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
Compétences clefs pour le rôle

• Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences ;
• Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert ;
• Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive ;
• Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel ;
• Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences ;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones) ;

Profil recherché

• Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 15 Avril 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Superviseur Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 08
Type de contrat : Prestation de service

Rôles et responsabilités

Les Superviseurs poultry auront pour missions :

1. Recrutement & formation

Recrutement des Mother Units (MU)

• Identifier et sélectionner des candidats motivés (critères : espace disponible, expérience avicole, engagement).
• Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.

Formation des MU et Productrices

Animer des modules pratiques sur :

• Gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité).
• Techniques de production et
• Assurer un suivi post-formation (évaluations sur le terrain).

2. Installation & suivi

Mise en place des MU

• Superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey.
• Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).

Suivi rapproché

Visites hebdomadaires pour évaluer :

• Taux de croissance des
• Respect des protocoles
• Gestion des stocks d’aliments.

3. Logistique & livraisons

Supervision des livraisons

• Coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe
• Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).

Enquêtes post-livraison

Réaliser des enquêtes après livraison pour :

• Mesurer le taux de mortalité.
• Identifier les défis rencontrés par les 

4. Expansion du projet

• Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins.
• Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
Savoir-faire (compétences techniques)

• Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
• Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
• Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).
• Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).

Savoir-être (qualités personnelles)

Leadership : Capacité à motiver et fédérer des groupes de
Rigueur : Respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
Adaptabilité : Travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
Résolution de problèmes : Réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une   expérience    professionnelle    antérieure    dans le     domaine    du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout; Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 30 Mars 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).
• Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
  « Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Missions du poste

Le Community Manager a pour mission : 

• de valoriser les actions de l’ONG des villageois de Ndem, 
• de renforcer la visibilité de ses projets 
• et de créer un lien durable avec les communautés locales et le public externe.

Rôles liés au poste

Son rôle consiste à : 

• produire du contenu audiovisuel, 
• à le diffuser sur les différents canaux de communication, 
• puis à animer et entretenir les échanges avec les internautes autour des initiatives et des thématiques sur lesquelles l’OVN se déploie.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse info@ndem.sn