Opportunités

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
• participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae:
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
• les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
• les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
• les exemplaires de mémoires ou thèses;
• les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du CV.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
• participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae:
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
• les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
• les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
• les exemplaires de mémoires ou thèses;
• les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Au cours des dernières années, Askaan a connu une croissance rapide de son portefeuille de projets, notamment dans les domaines suivants :

vaccination de routine et équité (DFF, Zéro Dose, RSS/FAE – Gavi) ;
digitalisation des systèmes de santé (DHIS2, IASO, outils de suivi financier) ;
maladies non transmissibles (MNT) ;
appui à la gouvernance, à la planification et à l’apprentissage des politiques publiques.

Cette croissance s’accompagne :

d’une augmentation du nombre de projets multi-pays ;
d’une complexité accrue des exigences des bailleurs (reporting, performance, redevabilité) ;
d’un besoin renforcé de coordination programmatique, de suivi rapproché des équipes terrain et de structuration des processus internes.
Afin de renforcer la capacité de pilotage stratégique et opérationnel des programmes, Askaan souhaite recruter un·e Chargé(e) de Programmes Senior, qui agira comme adjoint direct du Program Manager, tout en travaillant sous la supervision conjointe du Program Manager et de la Directrice Exécutive.

Objectif général du poste

Appuyer le Program Manager et la Directrice Exécutive dans la coordination stratégique, technique et opérationnelle des programmes d’Askaan, en assurant un pilotage de qualité, une exécution conforme, un suivi rigoureux des performances et une interface fluide avec les équipes terrain, partenaires et bailleurs.

Positionnement et lignes hiérarchiques

Intitulé du poste : Chargé(e) de Programmes Senior
Supervision directe : Program Manager, Directrice Exécutive
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Zone d’intervention : Sénégal, Niger, Guinée

Autres pays d’intervention d’Askaan

Type de contrat : CDD ou contrat de prestation senior (selon statut)

Responsabilités et missions principales

Appui stratégique et coordination programmatique

• Appuyer le Program Manager dans la planification stratégique des programmes ;
• Contribuer à la structuration du portefeuille projets (priorisation, synergies, séquencement) ;
• Assurer le suivi transversal des projets (avancement, risques, résultats) ;
• Préparer des notes stratégiques et d’aide à la décision pour la Directrice Exécutive.

Pilotage opérationnel des programmes

Assurer le suivi quotidien de la mise en œuvre des projets avec les équipes terrain ;
Veiller au respect :

• des plans de travail validés,
• des calendriers contractuels,
• des engagements vis-à-vis des bailleurs ;
• Appuyer la résolution des blocages opérationnels (techniques, financiers, organisationnels) ;
• Participer aux missions terrain de supervision et d’appui technique.

Suivi de la performance et reporting

• Consolider les rapports techniques et programmatiques (mensuels, trimestriels, annuels) ;
• Appuyer la qualité du reporting (clarté, cohérence, alignement bailleurs) ;
• Contribuer à l’analyse des performances (résultats, indicateurs, écarts) ;
• Appuyer l’utilisation des données pour l’ajustement des stratégies.

Coordination des équipes et appui managérial

Appuyer le Program Manager dans :

• le suivi des performances individuelles et collectives,
• la coordination des experts techniques et chefs de projet ;
• Participer à l’animation des réunions internes de suivi de projets ;
• Contribuer au renforcement des capacités des équipes (méthodes, outils, rigueur).

Relations partenariales et représentation

Appuyer la préparation et la participation aux réunions avec :

• ministères, partenaires techniques et financiers (Gavi, OMS, UNICEF, fondations), ONG et consortiums ;
• Contribuer à la préparation de supports de présentation institutionnels ;
• Assurer, par délégation, la représentation d’Askaan lors de réunions techniques.

Développement de projets et mobilisation de ressources

• Contribuer à l’identification d’opportunités de financement ;
• Appuyer la rédaction de propositions techniques et financières ;
• Participer à la structuration des notes conceptuelles et dossiers bailleurs ;
• Capitaliser les expériences terrain pour nourrir les propositions futures.

Capitalisation, apprentissage et innovation

• Appuyer la documentation des bonnes pratiques et innovations ;
• Contribuer à l’agenda d’apprentissage des projets ;
• Participer à la production de notes de capitalisation, briefs, articles ou supports de dissémination.

Livrables attendus

Livrables récurrents

• Plan de travail mensuel consolidé des programmes
• Notes de suivi programmatique (mensuelles)
• Contributions aux rapports bailleurs
• Comptes rendus de missions terrain et réunions stratégiques

Livrables spécifiques

• Drafts de présentations pour les réunions avec les bailleurs et acteurs étatiques
• Contributions aux propositions techniques et financières
• Compte rendu des réunions (au besoin)
• Articles sur les bonnes pratiques
• Notes de capitalisation thématiques

Profil et qualifications requises

Formation

Master minimum en :

• Santé publique,
• Epidémiologie/Statistiques
• Gestion de projets,
• Politiques publiques,
• Développement international ou domaine équivalent.

Expérience

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de santé ou de développement ;
• Expérience confirmée dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;
• Expérience multi-pays fortement appréciée.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du cycle de projet (planification, suivi et évaluation) ;
• Bonne maitrise des systèmes de santé et de vaccination (théorique et pratique) ;
• Excellente capacité d’utilisation du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Power BI)
• Capacité d’analyse stratégique et de synthèse ;
• Aisance avec le reporting et les cadres de résultats.

Compétences transversales

• Leadership fonctionnel et sens de l’initiative ;
• Excellente organisation et gestion des priorités ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Aisance relationnelle et diplomatie.

Langues

• Français : excellent (oral et écrit)
• Anglais : fortement souhaité

Conditions de travail

• Poste basé à Dakar ;
• Déplacements réguliers dans les pays et zones d’intervention ;
• Disponibilité requise pour missions terrain et réunions internationales ;
• Conditions de rémunération à définir selon profil et statut.

Dossier de candidature

• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Contacts de deux références professionnelles

Procédure de sélection

La sélection se fera en deux étapes :

Présélection sur dossier ;

• Tests pratiques
• Entretien technique
• Entretien administratif (si candidat sélectioné).

Marie Stopes International Sénégal recrute !

Nous recherchons actuellement un Chauffeur – Équipe Mobile (Thiès) pour accompagner nos actions terrain et soutenir l’accès aux soins dans les communautés.

Région de Thiès

Pour postuler :

Envoyez votre candidature CV + lettre à l'adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite de candidature : 14 janvier 2026.

Objet : Candidature – Chauffeur EM_THIES

Mission

Traiter les réclamations reçues sur nos portails web et les réseaux sociaux et les clôturer dans les délais requis.

Activités principales

• Suivre rigoureusement toutes les réclamations reçues et surtout celles envoyées aux structures supports
• Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services.
• Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément à la charte discours Orange et aux procédures de traitement en vigueur.
• Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
• Répondre aux demandes d’assistance par e-chat, forum, réseaux sociaux et apporter la solution adaptée au client, à son besoin et à sa maturité digitale pour assurer sa satisfaction.
• Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation.
• Coacher les clients à l’utilisation optimale de nos portails et de nos services en ligne en toute autonomie.
• Remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages, incidents émergents ou les améliorations possibles.
• Respecter les termes de la charte de confidentialité DSC.
• Appliquer et suivre les procédures mises en place.
• Proposer et vendre les offres et/ou services disponibles aux clients.
• Superviser les conversations et les tendances sur les médias sociaux, modérer lorsque c’est judicieux et anticiper les problèmes collectifs et les sujets pouvant potentiellement déclencher une crise / un buzz négatif.
• Participer aux propositions d’actions correctives et ou préventives suite aux réclamations reçues.
• Respecter les permanences définies pour assurer la continuité de l’activité.
• Incarner la relation client d’Orange en étant un ambassadeur de la marque, de ses produits et services, de ses valeurs.
• Répondre au questionnaire mensuel d’évaluation du management et du pilotage de l’activité
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo
• Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances
• Traiter les cas en pré-Backlog
• Informer les clients des glissements de délais selon un moyen adapté (push sms, appel ou visite)
• Accuser, traiter et signaler les dérangements ADSL et Fibre reçus au niveau du plateau.
• Tenir à jour la vigie dérangement ADSL et FIBRE du plateau digital.
• Suivre rigoureusement tous les dérangements envoyés aux structures supports
• Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
• Participer au pilotage des incidents
• Verrouiller la conformité du plan de charge digital par rapport aux typologies des cas.
• Transmettre au superviseur tout dysfonctionnement ou blocage constatés en temps réel
• Remonter toutes les informations relatives au traitement des dérangements de façon quotidienne
• Se conformer rigoureusement à l’organisation mise en place au sein du pôle pour assurer la continuité du service et l’atteinte des objectifs fixés
• Toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique.
• 1 an d’expérience réussie dans le domaine du service client, expériences personnelles des médias sociaux. Une expérience dans la gestion de la relation client 2.0 serait un plus.

Exigences minimales

NIVEAU 3 :

• Argumentation
• Capacité rédactionnelle
• Appétence digitale
• Empathie à l’écrit
• Maîtrise de la langue française (oral)
• Maitrise de la langue française grammaire
• Maitrise de la langue française orthographe
• Maitrise de la langue française syntaxe
• Vitesse de saisie
• Communication
• Gestion du stress
• Engagement

NIVEAU 2 :

• Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)
• Connaissance des technologies RTC, ADSL, Ethernet – Wifi – GSM – CDMA
• Connaissance des réseaux LAN/MAN et WAN
• Connaissance réseaux (architecture et services TCP/IP, modèle OSI, réseau d’accès fixe, mobile)
• Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
• Capacité d’auto contrôle et d’auto-correction
• Capacité d’adopter un ton neutre et professionnel
• Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)

NIVEAU 1 :

• Capacité d’analyse
• Maîtrise de la langue Wolof

Mission :

• Traiter les réclamations reçues sur nos portails web et les réseaux sociaux transmises par le FO et les clôturer dans les délais requis.
• Pilotage des instances transmises au support
• Traitement des réclamations Niveau 2 sur les offres FMITV et Orange Money
• Traitement des réclamations issues des audits et sondage sur les canaux non assistés

Activités principales

• Suivre rigoureusement toutes les réclamations reçues et surtout celles envoyées aux structures supports
• Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services.
• Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément à la charte discours Orange et aux procédures de traitement en vigueur.
• Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
• Répondre aux demandes d’assistance et aux réclamations postées au niveau du BO Digital
• Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation.
• Coacher les clients à l’utilisation optimale de nos portails et de nos services en ligne en toute autonomie.
• Remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages, incidents émergents ou les améliorations possibles.
• Respecter les termes de la charte de confidentialité DSC.
• Veiller au respect des délais d’engagement
• Assurer les échanges avec les supports nécessaires aux traitements des demandes
• Veiller au respect des procédures de traitement
• Appliquer et suivre les procédures mises en place.
• Proposer et vendre les offres et/ou services disponibles aux clients.
• Superviser les conversations et les tendances sur les médias sociaux, modérer lorsque c’est judicieux et anticiper les problèmes collectifs et les sujets pouvant potentiellement déclencher une crise / un buzz négatif.
• Participer aux propositions d’actions correctives et ou préventives suite aux réclamations reçues.
• Respecter les permanences définies pour assurer la continuité de l’activité.
• Incarner la relation client d’Orange en étant un ambassadeur de la marque, de ses produits et services, de ses valeurs.
• Répondre au questionnaire mensuel d’évaluation du management et du pilotage de l’activité
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo
• Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances
• Respecter les temps de cycle de traitement
• Informer les clients des glissements de délais selon un moyen adapté (push sms, appel ou visite)
• Veiller à l’utilisation strictement professionnelle des informations manipulées dans le cadre de l’activité
• Veiller au respect des dispositifs de sécurité en place (politique de sécurité, charte utilisateur, …)
• Toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique.

Exigences minimales

• Argumentation
• Capacité rédactionnelle
• Appétence digitale
• Empathie à l’écrit
• Maîtrise de la langue française (oral)
• Maitrise de la langue française grammaire
• Maitrise de la langue française orthographe
• Maitrise de la langue française syntaxe
• Vitesse de saisie
• Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)
• Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
• Capacité d’adopter un ton neutre et professionnel
• Capacité d’auto contrôle et d’auto-correction
• 1 an d’expérience réussie dans le domaine du service client, expérience personnelles des médias sociaux. Une expérience dans la gestion de la relation client 2.0 serait un plus.

Gaia Immobilier SARL, recrute pour le poste de :

Gestionnaire d’Immeubles

• Poste de Supervision et de contrôle du bon fonctionnement d’un portefeuille d’immeubles.
• Garant de la conformité des contrats, du respect des budgets votés, de la qualité des prestations, du travail des équipes sur site et de la satisfaction des résidents.

Profil recherché :

• avoir minimum un niveau Bac +2
• maitriser la langue wolof
• avoir un bon sens de l’autonomie
• faire preuve de rigueur
•  capacité à gérer plusieurs personnes

Candidature : 

Pour postuler, envoyez votre CV + Lettre de Motivation à l’adresse mail de recrutement :  rhimmobiliersarl@gmail.com 

N.B : Aucune candidature ne sera étudiée sans lettre de motivation

Missions

En tant que Responsable Commercial, vous serez un acteur clé du développement de notre présence dans les écoles et auprès des partenaires éducatifs.

• Développer notre portefeuille clients : Prospection, présentation des services, négociation et signature de partenariats avec les établissements scolaires et associations de parents d’élèves.
• Gérer et fidéliser les partenaires : Assurer un suivi relationnel et opérationnel de qualité, répondre aux besoins et garantir la satisfaction.
• Renforcer la visibilité de Takana Academy : Représenter la marque lors d’événements, salons, réunions et interventions en milieu scolaire.
• Participer aux actions de communication et d’animation : Organisation d’événements promotionnels et de présentations.
• Suivre et reporter les performances : Mesurer les indicateurs clés (connexions, abonnements, retours terrain) et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

• Excellentes capacités relationnelles et aisance en communication orale (face-à-face et téléphone).
• Dynamisme, autonomie et forte motivation pour le travail de terrain.
• Sens de l’organisation, rigueur et goût du challenge.
• Expérience de 02 ans ou plus dans un rôle commercial stratégique, avec la responsabilité complète du cycle de la stratégie commerciale (de la conception au déploiement) au sein d’une structure d’envergure équivalente.
• Bonne présentation et conviction dans la promotion d’un projet à impact éducatif.

Ce que nous offrons

• Salaire : Rémunération motivante pouvant aller jusqu’à 600 000 FCFA.
• Opportunités d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance.
• Une mission à fort impact social au cœur de l’éducation.
• Intégration dans une équipe engagée et innovante.
• Lieu de travail : Dakar et déplacements réguliers dans les établissements scolaires de la région.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail :

fatoumata.traore@takanaacademy.com 

Contexte

Face à l’inexistence de structures à Dakar prenant en charge l’éducation des enfants malvoyants et non-voyants, l’AFENV a créé, en 2003, l’Institut la Lumière.

Par le biais de la formation, de l’information et de l’insertion, l’école œuvre pour répondre à un enjeu majeur : donner accès à l’éducation aux enfants en situation de handicap et favoriser leur intégration sociale. Depuis 2016, l’école s’érige en école inclusive, accueillant également des enfants sans handicap, du préscolaire au CM2. Après l’obtention du CFEE, nous orientons nos élèves vers les CEM, collèges ou lycées où nous continuons à les accompagner dans leurs cours mais également lors des examens nationaux par la transcription des épreuves en braille.

Mission principale

Sous la responsabilité de la directrice de l’école, le/La Chargée de communication digitale aura pour mission de développer la visibilité de l’association et de l’école sur les réseaux sociaux, afin de promouvoir leurs actions et de sensibiliser le public à l’accès à l’éducation des enfants en situation de handicap visuel.

Tâches et responsabilités

1. Mise en place et structuration des réseaux sociaux

• Créer et configurer les pages TikTok, Instagram, Facebook et LinkedIn.
• Définir la charte éditoriale : ton, messages clés, types de contenus, hashtags, fréquence.
• Identifier les publics cibles pour chaque réseau.

2. Élaboration de la stratégie de contenu

• Déterminer les formats adaptés à chaque plateforme (posts, stories, vidéos, reels, interviews, carrousels…).
• Proposer un calendrier éditorial mensuel et le faire valider par la Direction.

3. Production et publication de contenus

• Produire les contenus visuels et rédactionnels (photos, vidéos, textes, montages simples) ;
• Valoriser les activités internes et externes de l’association et de l’école ;
• Relayer les actualités nationales et internationales en lien avec l’éducation inclusive et le handicap visuel.

4. Animation et gestion des communautés

• Publier régulièrement les contenus validés ;
• Répondre aux commentaires et messages essentiels ;
• Interagir avec les comptes partenaires, sympathisants et mécènes potentiels.

5. Suivi et reporting

• Analyser les statistiques des pages (engagement, portée, abonnés) ;
• Proposer des pistes d’amélioration et des ajustements.

Profil

• Formation ou expérience de base en communication digitale ;
• Bonne connaissance des outils de création (Canva, CapCut, Adobe Express, …) et des outils d’analyse (Meta Business Suite, TikTok Analytics, …)
• Bonnes bases en photographie/vidéo mobile ;
• Être disposé(e) à faire des déplacements ponctuels en semaine au siège de l’école ou dans les lieux où se font des visites pédagogiques et/ou des événements en lien avec l’école ;
• Être proactif, dynamique et créatif ;
• Bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Comprendre et parler le Wolof ;
• Une sensibilité pour la cause des enfants en situation de handicap est un atout majeur.

Ce que nous offrons :

• Une mission à fort impact social ;
• Un environnement de travail bienveillant ;
• Une autonomie dans la gestion des réseaux.

Autres informations :

Adresse de l’école : Lot 4 – Cerf-Volant – Colobane, Dakar, Sénégal (en face Mosquée Massalikou Jinane)
Type de contrat : prestation de services, télétravail partiel

Dossier de candidature :

• Un CV à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à Mme la Présidente de l’Association.

Date limite de dépôt :  20 Janvier 2026.

Date de début souhaitée : 3 février 2026

Le Projet d’appui à l’autonomisation économique et sociale des femmes et des jeunes au Sénégal (PAFEJ) vise à renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes et des jeunes diplômés dans trois régions du sud du Sénégal (Tambacounda, Kolda, Sédhiou) et dans deux départements de Dakar (Rufisque et Guédiawaye) à travers la mise en œuvre d’une stratégie coordonnée favorisant leur inclusion financière des bénéficiaires. Le projet vise les jeunes diplômés, les femmes entrepreneures et les femmes en groupement.

PAFEJ lance un appel à candidature de sept (7) enquêteurs / enquêtrices prestataires dans le cadre de son enquête de satisfaction annuelle auprès des bénéficiaires du projet ainsi répartis :

• Axe Dakar avec 2 enquêteurs ;
• Axe Tambacounda avec 2 enquêteurs pour toute la région ;
• Et 3 enquêteurs pour l’axe Sédhiou – Kolda pour les deux régions.

Mission

Sous la supervision de la Conseillère Suivi -Évaluation de PAFEJ, les enquêteurs /trices retenus seront chargés des tâches suivantes :

• Identifier et prendre contact avec les participants à l’enquête;
• Appliquer la fiche de consentement aux participants (signature);
• Mener les entretiens en personne avec les participants identifiés;
• Valider la bonne compréhension avec la personne des questions et des réponses en respectant les règles de neutralité;
• Respecter le temps imparti pour chaque questionnaire/formulaire
• Effectuer la saisie de données dans les formulaires et questionnaires;
• Examiner, recouper et vérifier la complétude des données collectées avant soumission;
• Assurer l’envoie journalier des données au serveur;
• Veiller à la sécurité et à la manipulation responsable de tous outils et matériels de l’enquête.

Procédure de recrutement

• Le recrutement se fera en deux (02) phases :
• Une présélection des candidate(e)s sur dossier ;
• Et un entretien avec les candidats(e)s présélectionné(e)s.

Profil recherché

• Peut candidater dans le cadre de cette collecte de données, toute personne remplissant les conditions suivantes :
• Avoir 2 à 3 années d’expérience dans la collecte de données de terrain ;
• Détenir au minimum un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent ;
• Avoir une bonne moralité, flexibilité et adaptabilité ;
• Parler couramment l’une des langues locales de la zone d’intervention ( Peulh; mandingue ; wolof ; etc…) ;
• Savoir utiliser un téléphone portable ou une tablette ;
• Avoir une expérience en collecte de données sur ODK ;
• Avoir une connaissance ou une expérience de travail dans l’une des régions du projet, les candidats y habitants seront priorisé ;
• Être entièrement disponible pendant la période couvrant l’ensemble des activités.

Si le poste vous intéresse et que vous détenez les compétences souhaitées, faites-nous parvenir votre curriculum vitae d’ici le 16 janvier 2026 à Coumba.diop@did-pafej.com en spécifiant dans l’objet de votre courriel le titre du poste et l’axe de votre choix  pour lequel vous appliquez.

À noter que les candidatures ne mentionnant pas le titre du poste et la région souhaitée ne seront pas analysées.

Depuis plus de 50 ans, Développement international Desjardins (DID) renforce l’autonomie économique des populations défavorisées vivant dans les pays en développement et en émergence, en favorisant leur inclusion et leur éducation financière de manière à créer pour elles des opportunités économiques durables tout en augmentant leur capacité d’agir.

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada), avec le soutien d’Affaires mondiales Canada, lance un appel à propositions dans le cadre du projet RÉCIT (2024–2027).

Objectif
Soutenir des initiatives de sensibilisation, d’éducation et de mobilisation citoyenne visant à promouvoir :

• les libertés fondamentales
• l’égalité de genre
• la participation citoyenne et démocratique
• la citoyenneté numérique

Thématiques prioritaires

• Citoyenneté numérique et droits fondamentaux
• Lutte contre les violences basées sur le genre en ligne
• Libertés fondamentales et participation citoyenne
• Innovation artistique, culturelle ou médiatique pour la démocratie

Activités éligibles

• Campagnes de communication multicanales
• Ateliers d’éducation civique
• Événements publics et communautaires
• Productions numériques (vidéos, podcasts, contenus créatifs)
• Projets artistiques, culturels ou sportifs engagés

Qui peut postuler ?

• Organisations non partisanes et à but non lucratif
• Légalement enregistrées au Sénégal

Durée des projets :  jusqu’à 9 mois
Financement : de 5 000 à 25 000 $ CAD (ou équivalent FCFA)
Date limite de soumission : 25 janvier 2026

Soumission des candidatures
Envoyer le dossier complet à : Malaurie.gaillard@asfcanada.ca 
Objet : Appel à propositions – Sensibilisation citoyenne RÉCIT 2026

Tostan recrute un.e Médecin d’entreprise pour renforcer le bien-être, la santé et la sécurité de son personnel à Richard-Toll.

Profil recherché

• Docteur en médecine générale, inscrit à l'Ordre National des Médecins.
• Expérience en entreprise ou dans une ONG, références à l'appui.
• Expérience en gestion des risques professionnels et des crises sanitaires.
• Maîtrise des outils de gestion médicale, du code travail et de la norme ISO 45001.

Pour postuler

Veuillez envoyer un dossier complet à l’adresse suivante : procurement@tostan.org , en objet : Médecin d’entreprise.

📍 Poste basé à Richard-Toll
📅 Date limite : 15 janvier 2026

📎 Plus de détails dans les termes de référence : https://lnkd.in/dyGvBAw8 

APPEL À CANDIDATURES | Rejoignez la 6e cohorte du programme d'accompagnement de Teranga Tech Incub' Dakar 2026 - 2027 

L'incubateur Teranga Tech Incub’ Dakar soutient les projets innovants dans le domaine des Industries Culturelles et Créatives (ICC) avec une dimension technologique forte : Audiovisuel, Artisanat, Mode, Design, Cosmétique, Solutions numériques en lien avec les ICC, Solutions technologiques Innovantes...

Nos consultants, mentors et coachs spécialisés vous accompagneront dans le développement de votre projet entrepreneurial

Conditions d'éligibilités :

• Être âgé de 18 à 35 ans et disponible pour une période d’incubation de 6 mois à partir de Février.
• Avoir un projet en lien avec le secteur des Industries Culturelles et Créatives 
• Habiter dans la région de Dakar
• Être super motivé !

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Les projets ayant un impact social ou environnemental significatif sont vivement encouragés !

Pour rejoindre la nouvelle cohorte de l'incubateur de Dakar et  bénéficier ainsi d'un suivi sur mesure : veuillez déposer votre candidature en répondant au formulaire suivant et à l'ensemble des questions.

Date limite : le 15 janvier 2026.

Nombre de places limité !

NSIA BANQUE

NSIA BANQUE, reconnue pour son excellence et son innovation, renforce sa Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels. Nous recherchons un leader stratégique et expérimenté (H/F) pour diriger notre Département Institutionnel.

Sous la supervision du Directeur de la Clientèle Entreprises et Institutionnels, vous êtes chargé(e) de :

• Développer et exécuter la stratégie commerciale des clients institutionnels ;

• Structurer et négocier des financements complexes tout en assurant la performance et la rentabilité du portefeuille ;

• Contribuer à l'innovation produit et service pour la clientèle institutionnelle ;

• Manager, animer et développer une équipe de chargés de clientèle et de support de haut niveau ;

• Représenter la banque lors d'événements et auprès des partenaires institutionnels.

Offres NSIA Banque Sénégal :

• Un poste à haute responsabilité au sein d'une institution en pleine expansion ;

• Une équipe talentueuse à diriger ;

• Un package attractif (fixe, variable intéressant, avantages sociaux du secteur bancaire) et des perspectives d'évolution.

Profil du Candidat :

• Diplôme Bac+4/5 en Banque Finance, Commerce, Droit, Économie ou tout diplôme équivalent ;

• Minimum 10 ans d'expérience en banque commerciale ou d'affaires, dont 5 ans en management de grands comptes/institutionnels ;

• Maîtrise approfondie des produits de banque corporate (financements, trésorerie, produits de taux et de change, Trade finance, etc.) ;

• Solide expérience en analyse financière, en structuration de dossiers et en négociation ;

• Leadership, vision stratégique, sens commercial aiguisé et capacité à fédérer des équipes ;

• La maîtrise de l'anglais constitue un atout.

NB : seuls les profils répondants aux critères listés seront étudiés.

Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CHEF DE DEPARTEMENT CLIENTELE DES INSTITUTIONNELS » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le vendredi 23 janvier 2026.

GPF recrute un Conseiller Client pour un de nos clients spécialisé dans la vente de système de climatisation.

Le Conseiller Commercial est un représentant de l'entreprise qui interagit avec les clients / prospects pour établir des relations d'affaires et conclure des ventes. Il doit donc connaître la démarche et les objectifs de l'entreprise et avoir une maitrise totale des produits et services de son entreprise

Missions:

• Faire de la gestion de clientèle
• Suivi administratif avec actualisation de tableaux
• Visite périodique des clients
• Contact permanent par mail et/ou téléphone
• Prospection téléphonique, internet, terrain
• Vente des produits et services de l'entreprise
• Traitement et suivi administratifs des commandes
• Réception BC et vérification conformité avec devis
• Transmission BC au Service compétent
• Suivi des travaux à travers le SAV
• Suivi facturation
• Suivi paiement
• Suivi documents d'exonération si applicable
• Etre orienté résultats
• Travailler en coordination avec les autres services (Bureau d'Etudes SAV COMPTABILITE Etc.)
• Traiter des Appels d'Offres
• Faire des devis
• Participer à toutes les activités liées à l'entreprise et demandées par la hiérarchie ou la Direction Générale.

Profil:

Niveau :

• BTS- Licence

Qualités et Attitudes:

• Ponctuel
• Autonome
• Honnêteté
• Acceptation de l'échec Remise en cause
• Force de persuasion
• Persévérance
• A le sens des priorités
• Esprit d'équipe
• Bonne aptitudes relationnelles et communicationnelles (s'exprime avec clarté et aisance, écoute active)
• Aptitude à travailler sous pression
• Dynamique et Méthodique
• Impliqué

Appel à candidature : Un/une chef de division des institutions privées

Pour assurer la continuité et renforcer son action stratégique, l’Autorité nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (ANAQ-Sup) recrute, sur poste vacant un/une chef de division des
institutions privées.

Ce poste de haute responsabilité requiert un profil particulièrement qualifié et immédiatement opérationnel. Le candidat retenu devra intégrer, animer et renforcer une équipe pleinement engagée dans l’accomplissement des missions de l’Autorité.

Profil recherché

Un/une chef de la division des institutions privées (DIPr)

• Être âgé(e) de 55 ans au plus
• Être titulaire d’un diplôme reconnu, de niveau BAC+5 (Master, Diplôme d'Ingénieur ou équivalent) minimum
• Posséder une connaissance approfondie du système d'enseignement supérieur sénégalais, public et privé
• Avoir une maîtrise avérée des méthodologies d'évaluation de programmes, d'évaluation institutionnelle et des principes de l'assurance qualité
• Justifier d’une expérience (minimum 2 ans) dans un poste de responsabilités, de préférence dans les domaines de l'enseignement supérieur, de l'évaluation, de l'assurance qualité ou de l'administration de projets dans le sous-secteur de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation serait un atout considérable.

Missions Principales

Sous l'autorité du Secrétaire exécutif et du Coordonnateur administratif et technique le/la chef(fe) de la DIPr aura pour responsabilités dans les champs et compétences suivants :

• Pilotage stratégique : contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes/politiques d’évaluation et d’accréditation des EES privés).
• Contrôle et conformité : veiller à la complétude et à la disponibilité des dossiers nécessaires à une évaluation rigoureuse, et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
• Gestion du processus d'évaluation : organiser, coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des évaluations des institutions privées, en lien avec les cellules internes et le secrétariat exécutif.
• Gestion administrative et juridique : instruire les dossiers d'accréditation et d'habilitation, ainsi que les éventuels recours des institutions.
• Reporting et capitalisation : élaborer des rapports d'activité (trimestriels, annuels) et contribuer à la rédaction des rapports d'évaluation finaux.
• Appui et formation : participer à la mise en place et à la formation des cellules d'assurance qualité internes des institutions.
• Divers : réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique.

Compétences et aptitudes requises:

Leadership et gestion d'équipe

• capacité à animer, coordonner et appuyer efficacement des équipes internes et externes.

Rigueur méthodologique 

• sens de l'organisation, de la planification et du suivi, associé à une précision et une discrétion absolue.

Aptitudes rédactionnelles 

• capacité à rédiger des rapports complexes et des notes de synthèses.

Qualités relationnelles 

• esprit d'équipe, aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (institutions, experts,

Ethique et engagement

• faire preuve d'une grande intégrité morale, de dynamisme et d'une forte motivation au service de la mission publique.

Composition du dossier 

• Lettre de motivation
• Copies légalisées des diplômes
• Curriculum vitae détaillé et signé
• Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois

Toutes autres pièces pouvant attester de l’expérience du candidat.

Candidature :

Le dossier de candidature composé obligatoirement des éléments suivants sont à envoyer et à déposer au Secrétariat de l’Autorité nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (ANAQ-SUP) : 2 et 3 étage, Résidence Adji Aby GUEYE – Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie, Lot n° R126 Tél : 33 825 75 18, au plus tard le jeudi 05 février 2026 à 12 heures et par courriel à l’adresse : candidatures@anaqsup.sn

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au Chef Comptable, le Comptable veille à la fiabilité des données recueillies et participe au développement des outils décisionnels destinés au management.

Ses principales missions s’articulent ainsi : 

Comptabilité générale

• Saisir et contrôler l’ensemble des opérations comptables ;
• Contrôler les pièces justificatives et vérifier leur conformité avant tout paiement ;
• Assurer la réconciliation et le lettrage des comptes ;
• Suivre les règlements fournisseurs ;
• Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année ;
• Participer à l’établissement des reportings hebdomadaires ;
• Participer aux travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle ;
• Participer à l’inventaire des immobilisations ;
• Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers ;
• Assurer l’archivage et le classement des pièces justificatives (physiques et électroniques). 

Bilan

• Participer à la préparation des états financiers et rapports périodiques ;
• Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés ;
• Élaborer la liasse fiscale et les annexes. 

Déclarations fiscales et sociales

• Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les
sociétés), TVA, taxe sur les véhicules particuliers, Retenue à la source, CEL ;
• Établir les déclarations sociales mensuelles et les récapitulatifs annuels.

Suivi de la trésorerie

• Assurer l’élaboration correcte des rapprochements bancaires ;
• Suivre les BFR (besoins en fonds de roulement) ;
• Assurer le suivi des relations quotidiennes avec les établissements bancaires ;
• Optimiser les paiements ;
• Établir les prévisions de trésorerie.

Autres responsabilités

• Assurer l’assistance aux travaux d’audit interne et externe ;
• Participer à l’amélioration des processus comptables ;
• Appliquer les procédures et bonnes pratiques comptables.

Profil recherché :

• Formation en Comptabilité – Contrôle - Audit niveau BAC+5 ou équivalent ;
• Minimum de 03 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise du SYSCOHADA, de SAGE, de la fiscalité et d’Excel ;
• Capacité à prendre des initiatives et à innover ;
• Engagement, autonomie, rigueur et sens de la confidentialité ;
• Adaptation et esprit d’équipe ;
• Très bonne maitrise du français, et une pratique professionnelle de l’anglais.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Directeur de la Communication

Principales missions :

Les principales missions du Chargé de la Communication s’articulent ainsi :

• Contribuer à la conception et à la diffusion des supports de communication institutionnelle (notes, brochures, rapports, présentations, etc.) ;
• Veiller à la cohérence des messages et à l’image institutionnelle ;
• Participer à l’organisation d’événements institutionnels (séminaires, ateliers, cérémonies) ;
• Contribuer à la rédaction de communiqués et dossiers de presse ;
• Assurer la veille médiatique et le suivi des retombées presse ;
• Participer à la gestion des relations avec les médias ;
• Contribuer à l’animation des canaux digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters) ;
• Produire et/ou coordonner la production de contenus digitaux (textes, visuels, vidéos) ;
• Assurer une veille digitale et proposer des actions d’amélioration de la visibilité en ligne.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en Communication, Relations Publiques, journalisme ;
• Expérience minimale de 03 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement institutionnel ;
• Bonne maîtrise des techniques de communication institutionnelle, de relations presse et de communication digitale ;
• Bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les principaux outils digitaux et réseaux sociaux ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et stratégique.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de
motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

Stagiaire assistant communication & plaidoyer (h/f) Dakar.

Mission / rôle

Depuis 2008, le Secours Islamique France (SIF) est présent au Sénégal où il met œuvre plusieurs projets sur les thématiques de la protection et de l’éducation, de l’accès à l’eau, hygiène et assainissement et de la sécurité alimentaire.

Certaines missions du SIF déploient des activités de plaidoyer, pour porter les messages du SIF à l’international de manière adaptée aux contextes locaux et aux autorités de chaque pays. La mission Sénégal fait partie de ces missions, et fait même figure de mission modèle en la matière de par le très fort ancrage institutionnel et politique dont elle peut témoigner et la richesse de ses relations avec les autorités nationales. Ces activités de plaidoyer sont réalisées en lien étroit avec le siège du SIF, pour la cohérence globale des messages portés.

Le SIF Mission Sénégal déploie également des activités de communication pour améliorer la visibilité du SIF au Sénégal, pour mettre en lumière ses projets et les bénéficiaires/parties prenantes de ces derniers. Ces activités de communication sont réalisées en lien étroit avec le siège du SIF, qui gère les canaux de communication externe du SIF, et en pleine conformité avec l’identité du SIF (charte graphique, codes couleur, etc).

Afin d’appuyer le SIF Mission Sénégal dans ces activités de plaidoyer et de communication, en particulier pour venir en soutien à la Responsable Plaidoyer et Communication de la Mission, le SIF Mission Sénégal recherche un(e) Stagiaire Assistant(e) Communication et Plaidoyer.

Sauvegarde de l’enfant

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel

Niveau 1 : accès à des enfants et/ou données personnelles sur des enfants : possibles captations photo/vidéo avec des enfants, participation à des activités en lien avec des enfants, accès donc à des images d’enfants.

Rattachement hiérarchique

Sous la responsabilité directe du Responsable plaidoyer

• Collabore en interne avec les coordinateurs, les responsables et les chefs de projets ; de manière occasionnelle avec les départements
• Plaidoyer et Communication du siège du SIF
• Collabore en externe avec les partenaires de la mission

Liens hiérarchiques et fonctionnels :

• Chef de mission
• Responsable Plaidoyer et Communication
• Chefs de projet
• Coordinateur programme

Tâches principales de la fonction

Stagiaire assistant(e) Communication et Plaidoyer

• Appuyer la Responsable plaidoyer, la Coordination et les programmes dans les activités de communication de la Mission
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la Mission
• Appuyer dans la construction, et mettre à jour régulièrement, le chronogramme de communication de la Mission (communication interne, communication institutionnelle, communication projet)
• Appuyer dans l’élaboration du dossier de presse de la Mission
• Rédiger des notes de presse selon les besoins
• Mettre à jour le fichier de presse de la mission, et l’actualiser régulièrement
• Réaliser la revue de presse du SIF Sénégal et archiver les différentes publications
• Contribution à la rédaction de TDRs pour les évènements (lancement de projet, reportages photo/vidéos, inauguration, etc…)
• Recueillir du contenu (captations photographies, vidéos, interview, témoignages…) lors des évènements et activités phares de la mission et les éditer (montage photo/vidéo)
• Editer et publier des contenus après les évènements / activités phares de la mission, les transmettre au siège du SIF pour publication
• Poursuivre l’actualisation des différents supports de communication et de visibilité des projets et de la mission (fiches de projet, brochures, kakémonos, newsletter, dépliants, flyers, vidéos …)
• Proposer des dispositifs de communication autour des temps forts de la Mission
• Appuyer sur le suivi du budget communication des différents projets en lien avec les CDP
• Contribuer à la gestion des connaissances et apprentissages au sein de la mission (capitalisation interne et externe
• Appuyer l’organisation d’une session de renforcement des capacités en interne sur la communication et le plaidoyer
• Appuyer la Responsable plaidoyer, la Coordination et les programmes dans les activités de plaidoyer de la Mission
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer de la mission Sénégal et des stratégies de plaidoyer thématiques
• Actualiser régulièrement le Chronogramme de plaidoyer de la Mission
• Contribuer au suivi et au reporting des activités de plaidoyer
• Appuyer l’élaboration des notes et livrables de plaidoyer sur différentes thématiques, notamment concernant les enfants et jeunes talibés
• Réaliser une veille légale et contextuelle autour des thématiques d’intervention de la

Mission

• Actualiser régulièrement la cartographie des acteurs de plaidoyer de la Mission
• Participer à la capitalisation des activités réalisées et diffuser les bonnes pratiques
• Participer aux réseaux et initiatives de plaidoyer pertinents
• Assurer la production de supports de plaidoyer et de représentation de la mission
• Appuyer dans la rédaction des comptes-rendus, rapports (relecture, corrections, synthèse, résumé, rapports institutionnels…) et la préparation de réunions (préparation de documents PPT…)

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Expérience notable en communication (élaboration et/ou mise en œuvre de stratégies de communication, construction de dispositifs de communication autour de temps forts)
• Maîtrise des logiciels d’édition photo/vidéo et de montage vidéo (niveau intermédiaire à tout le moins)
• Maîtrise des outils de création de supports de communication type Canva
• Bonne connaissance des bonnes pratiques en matière de captation photo et vidéo
• Bonne connaissance du plaidoyer (élaboration et/ou mise en œuvre de stratégies ou d’activités de plaidoyer ou de relations extérieures)
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Rigueur
• Très bon sens de l’organisation et de la planification
• Expression orale en public
• Langues : Français et wolofs obligatoires
• Outils informatiques : pack Office, Teams, Zoom, Canva, suite Adobe/Photoshop et/ou tous logiciels d’édition Une bonne connaissance du fonctionnement institutionnel sénégalais (processus normatif, institutions clés) serait un plus Une connaissance des enjeux liés à l’Education et au bien-être de l’enfant, à la Sécurité alimentaire et/ou à l’Eau, l’hygiène et l’assainissement serait un plus

Savoir-faire compétences savoir-être

• Très bonnes capacités relationnelles
• Sens de l’écoute, diplomatie, patience
• Capacités d’animation et dynamisation de réseaux
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 
Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de stagiaire assistant communication & plaidoyer »

Date limite de dépôt des candidatures : 19/01/2026.

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

NB : Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté. Date de prise de service : février 2026

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain

Nature du contrat : CDD

NB : Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Technicien eau, hygiène & assainissement (h/f) Kolda.

Mission / rôle

S’impliquer dans toutes les activités du secteur Eau, Hygiène et Assainissement et GHM des projets Veuillez au contrôle du strict respect des normes techniques de tous les ouvrages Wash des projets sous sa supervision
Suivre les activités des relais Wash communautaires, des CGPE/Salubrité, des Gouvernement Scolaires (GOSCO) des écoles partenaires
Former et assurer le suivi de la GHM auprès des jeunes filles et garçons dans les écoles ainsi que des acteurs communautaires gravitant autour des écoles

Sauvegarde de l’enfant

Niveau 1 : accès à des enfants et/ou données personnelles sur des enfants

Le poste à pourvoir nécessite de temps à autre, un contact avec les enfants, dans le cadre des activités de terrain notamment en lien avec la Gestion de l’Hygiène des Menstrues (GHM) en milieu scolaire. Cette frange de la population étant très vulnérable, un mécanisme de protection de l’enfant rigoureux s’impose comme moyen privilégié. C’est ainsi que le Secours Islamique France (SIF) qui dispose d’un document exigeant en la matière et connu sous le nom de Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) est partagé à tout le personnel de l’ONG pour un meilleur prise en compte de l’intérêt exclusif de l’enfant, dans les différentes actions posées.

Rattachement hiérarchique

Chef de projet WASH (lien hiérarchique)
Assistant WASH (lien hiérarchique)
Technicien WASH
Lien hiérarchique

Taches principales de la fonction

Titre 1 : Participer à la mise en œuvre des activités Eau, Hygiène et Assainissement et Gestion de l’Hygiène des Menstrues (GHM) des projets

• Participation dans la préparation, la planification et la réalisation des activités d’Eau, d’hygiène et d’Assainissement et de Gestion de l’Hygiène des Menstrues (GHM), dans le sens de la participation communautaire du projet
• Participer dans le suivi des constructions de points d’eau et des ouvrages d’assainissement
• Assurer le suivi des activités Wash et de GHM
• Suivre et superviser le bon fonctionnement des ouvrages hydraulique et d’assainissement dans les villages partenaires
• Accompagner les CGPE/Salubrité dans l’élaboration et l’exécution de leurs plans d’action communautaires Tenir à jour les fiches de suivi des activités
• Collecter les données eau, hygiène et assainissement et GHM de la zone d’intervention
• Remonter les problèmes techniques liés à l’eau, l’hygiène et l’assainissement
• Exécuter toute autre activité que l’Assistant et le CDP WASH pourront lui assigner
• Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et compte rendu de ses activités

Titre 2 : Assurer la participation dans le projet des communautés bénéficiaires

• Participer aux évaluations WASH dans les zones d’intervention du SIF et à l’implémentation de nouveau projet,
• Participer à l’identification de la main d’œuvre journalière occasionnelle pour les besoins du terrain, en accord avec l’Assistant Wash et le CDP Wash mission Sénégal,
• Mener les activités en tenant compte de l’aspect culturel et genre et en accord avec les règles de conduite préconisées par l’organisation
• Coordonner les activités Eau, hygiène et Assainissement et sensibiliser les bénéficiaires.

Titre 3 : Encadrer l’équipe des projets

• Anticiper à l’organisation des modules des formations nécessaires ;
• Former les animateurs Wash communautaires et les membres des CGPE/Salubrité ;
• Organiser le travail de sensibilisation des animateurs Wash communautaires : optimiser la répartition des tâches selon le potentiel de chaque membre de l’équipe
• Participer à la mise en place et au suivi des comités de gestion de comité des points d’eau, aux gouvernements scolaires dans les écoles officielles
• S’assurer de la cohésion de l’équipe, en prenant en compte les requêtes de ses membres

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Expérience en ONG internationale
• Expérience dans la structuration des organisations communautaires de base
• Hommes ou femmes de nationalité sénégalaise.
• Formation académique en Eau et Assainissement, Environnement, génie civil, génie rural, géologie appliquée, hydraulique ou formation similaire (niveau Bac+2)
• Avoir une bonne moralité
• Maîtriser parfaitement les langues de la localité
• Bonne connaissance du contexte humanitaire de la zone d’intervention du projet département de Médina Yoro Foulah
• Expérience avérée (au moins 1ans) dans la mise en œuvre et le suivi des activités Wash dans le contexte du Sahel.

Savoir-faire compétences

Savoir-être

• Bonne compétence dans les approches communautaires
• Compétence en matière de communication avec les enfants, jeunes filles et garçons des communautés
• Avoir des d’expériences avérées en organisations communautaires de base
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint)
• Accepter de travailler sous pression
• Bonne capacité d’animation communautaire et de diffusion de messages de sensibilisation
• L’intérêt pour le travail de terrain et être en mesure d’entrer en contact avec les différents intervenants et bénéficiaires, est essentiel
• Maîtrise de la conduite de la moto (avec permis de conduire valide au moins d’un an)
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative et être force de proposition
• Accepter de vivre dans la zone d’intervention
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de reporting

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents + Permis de conduire Moto par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de technicien eau, hygiène et assainissement »

Date limite de dépôt des candidatures : 19/01/2026

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

NB : Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté. Date de prise de service : février 2026

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kolda mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain.

Nature du contrat : CDD

NB : Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée.

Seuls (e) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

Logisticien de base (h/f) Kolda.

Mission / rôle

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement et d’action sociale auprès des plus démunis. Le SIF est à la recherche d’un logisticien base pour son bureau à Kolda.

Sa mission principale est d’assurer un bon suivi des activités logistique du bureau de Kolda. A travers ce poste, le logisticien base assure le volet opérationnel des activités logistiques au niveau de la base, apporte son soutien aux équipes projet dans le déroulement des activités et la mise à jour des plannings d’achat par projet. De manière spécifique, le logisticien base travaille sur les thématiques logistique de la base (Approvisionnement, gestion de stock, gestion parc véhicule, infrastructures et équipements, sécurité etc. ).

Sauvegarde de l’enfant.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel :

Niveau 0 : pas de contact avec des enfants

Rattachement hiérarchique

Logisticien national
02 Chauffeurs
Lien hiérarchique
Chef de base/Chef de projet
Logisticien base
04 Agents de sécurité
Lien fonctionnel

Tâches principales de la fonction

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Effectue les cotations dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• Transmet les infos nécessaires au Log national pour les contrats avec les fournisseurs
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
• Participe à l’élaboration des plans d’achats des projets et de leur mise à jour
• Élabore les demandes de renseignement des prix des achats
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité
• Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard. Pendant toute la procédure, tient au courant le Log national des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks

Transport & véhicules :

• Organise le planning des mouvements véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
• S’assure de la maintenance et de la réparation des véhicules
• S’assure de la réalisation du rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet à la coordination
• Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules, check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Gère la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto) Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du responsable base tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les locaux du SIF à Kolda

Gestion et suivi du parc informatique :

• S’assure du bon fonctionnement du parc informatique
• S’assure de l’installation de nouveaux matériels, de la mise à jour des programmes (Windows, antivirus) et de l’entretien régulier des machines par le prestataire informatique
• Organiser les back up réguliers

Communication et Energie :

Suit la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

Elabore les annexes du rapport logistique (Suivi conso, tableau de suivi des achats, suivi prix et fournisseurs, générateur, stock, suivi dépenses parc véhicule ,Etat de parc )

Sécurité

Soutient le chef de base dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des agents de sécurité et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des agents de sécurité et des chauffeurs
• Anime les réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des agents de sécurité et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le responsable de base
• Organise les remplacements des agents de sécurité et des chauffeurs
• S’assure des bonnes conditions de travail des agents de sécurité (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) et des chauffeurs

Archivage

Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale
• Transporter des passagers sur la moto de service
• Utiliser la moto de service à des fins personnelles

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Bac + 3 minimum exigé en gestion logistique ;
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration ;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien ;
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats ;
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique) ;
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité ;
• Maitrise du Pack Office obligatoire ;
• Français : lu, parlé, écrit indispensable ;
• Wolof : parlé indispensable ;
• Autres langues nationales : souhaité.

Savoir-être

• Permis de conduire (moto) serait un plus ;
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting ;
• Très bon relationnel et esprit d’équipe ;
• Rigueur, honnêteté et fiabilité ;
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions) ;
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression ;
• Bonne connaissance de Kaffrine et de sa périphérie ;

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
Bureau SIF Kaffrine : Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
Bureau SIF Kolda : Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de logisticien de base » Date limite de dépôt des candidatures : 19/01/2026

Date de prise de service : février 2026

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kolda mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain

Nature du contrat : CDD.

NB : Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e ) retenus (e ) seront contactés (s).

La Manager d’Institut assure la gestion opérationnelle, commerciale et humaine de l’institut, tout en réalisant elle-même les prestations esthétiques.

Elle garantit une excellence de service, le respect des protocoles, la satisfaction client et l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires.

Missions opérationnelles – prestations cabine

La manager réalise personnellement les soins suivants :

Soins du visage

• Diagnostic de peau personnalisé
• Soins du visage (nettoyant, hydratant, anti-âge, éclat, purifiant, etc.)
• Respect strict des protocoles marques
• Vente de produits en sortie de cabine

Massages

• Massages relaxants
• Massages drainants
• Massages minceur
• Massage bien-être / sur-mesure

Madérothérapie

• Réalisation complète des séances
• Suivi des cures clients
• Explication des bienfaits et résultats attendus
• Recommandations post-soins

Épilation

• Épilation cire (chaude / tiède selon zones)
• Visage et corps
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité

Beauté des pieds (Pédicure)

• Pédicure esthétique
• Soin des pieds
• Mise en beauté
• Hygiène et désinfection du matériel

Missions de management & organisation

• Gestion de l’institut
• Ouverture et fermeture de l’institut
• Organisation du planning cabine
• Gestion des rendez-vous
• Optimisation du taux de remplissage
• Encadrement de l’équipe (si applicable)
• Supervision des esthéticiennes
• Formation aux protocoles
• Contrôle de la qualité des prestations
• Gestion des plannings et des pauses
• Transmission des standards de service

Suivi des stocks

• Contrôle des consommables (cire, produits cabine, linge, etc.)
• Anticipation des besoins
• Signalement des ruptures

Missions commerciales & relation client

• Accueil et conseil client haut de gamme
• Fidélisation de la clientèle
• Vente de soins, cures et abonnements
• Vente de produits cosmétiques
• Suivi des clientes (cures, résultats, satisfaction)
• Gestion des réclamations avec diplomatie

Hygiène, qualité & image

• Application stricte des règles d’hygiène
• Propreté permanente des cabines
• Entretien du matériel
• Respect des normes sanitaires
• Maintien d’une ambiance spa (calme, propreté, musique, odeurs)
• Présentation irréprochable (tenue, attitude, langage)

Objectifs du poste

• Satisfaction client élevée
• Fidélisation de la clientèle
• Atteinte des objectifs de chiffre d’affaires institut
• Qualité constante des prestations
• Image professionnelle et haut de gamme de l’institut

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplôme en esthétique / cosmétique
• Expérience confirmée en institut ou spa
• Maîtrise des soins visage et corps
• Expérience en massage et madérothérapie fortement appréciée

Compétences

• Excellente technique de soins
• Sens du service client
• Capacité d’organisation
• Leadership et sens des responsabilités
• Fibre commerciale

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : candidatureg2invest@gmail.com 

Description du Poste

Rattaché au responsable d’équipe, votre mission consiste à :

• Assister les clients en leurs apportant l’aide et le support nécessaire.
• Gérer et optimiser la relation client
• Avant de prendre en charge votre mission, une formation complète est assurée afin de vous préparer aux responsabilités qui vous seront confiées.

Profil recherché

Compétences

• Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral.
• Sens de l’écoute et de l’orientation.
• Bonne capacité de diagnostic et d’analyse.
• Des connaissances approfondies en informatique et réseaux.

Expérience requise

Débutant : moins de 1 an d’expérience professionnelle
Expert : expérience professionnelle de 1 an minimum en FAI (Fournisseur Accès Internet)

Lieu: Dangote Cement Senegal POUT, Dangote Cement Senegal POUT.

Entreprise: Dangote Industries Limited.

Description du Poste

Superviser le fonctionnement quotidien des magasins de DCS afin de garantir son bon fonctionnement et l’accès des matériaux aux utilisateur.

Activités et Responsabilités clés

• Superviser toutes les réceptions de matériaux, le traitement, l’exécution, l’enlèvement des mouvements, le suivi et l’expédition à l’usine.
• Approuver toutes les entrées (à) et sorties (de) des stocks de l’usine.
• Planifier, diriger et évaluer l’efficacité de toutes les activités de planification et de contrôle des inventaires.
• Assumer la responsabilité de la gestion des ressources du dépôt telles que les véhicules, les équipements, etc.
• Veiller à ce que le magasin soit utilisé de manière optimale en examinant constamment l’agencement, l’utilisation de l’espace et le flux de matériel afin d’identifier les domaines à améliorer.
• Veiller à ce que les enregistrements quotidiens des transactions des magasins soient régulièrement enregistrés dans le système.
• Organiser des inventaires réguliers/périodiques et veiller à ce que les écarts soient résolus en temps utile.
• Enquêter sur les cas de stocks endommagés ou manquants dans le dépôt et les transmettre au supérieur hiérarchique si nécessaire.
• Prendre des mesures adéquates, pour garantir la résolution en temps utile des problèmes et des défis liés aux dépôts
• Mettre en œuvre les politiques et procédures approuvées en matière de HSE pour la sécurité des magasins.
• Assurer un examen et une évaluation continus de l’efficacité et de l’efficience des politiques, procédures et processus de gestion des magasins,
• Identifier les possibilités d’amélioration et faire des recommandations au supérieur hiérarchique
• Élaborer des rapports de performance périodiques pour examen et prise de décision par le directeur financier

Qualifications et Expérience Professionnelle

• Licence ou équivalent dans n’importe quelle discipline.
• Minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente.

Aptitudes et compétences

• Compréhension approfondie des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations, de la législation, etc. de l’industrie de la fabrication du ciment.
• Une bonne connaissance et une bonne compréhension des produits et services offerts par l’organisation.
• Très bonne connaissance des principes et techniques de planification et de gestion des inventaires.
• Bonne compréhension du réseau de distribution et de logistique de la région assignée
• Connaissance approfondie des politiques locales et des politiques HSE approuvées par le DCP
• De solides compétences en matière de communication orale et écrite
• Bonnes compétences en matière d’organisation et de gestion de projets
• Bonnes compétences en matière de leadership et de gestion des relations
• De solides compétences en matière de résolution de problèmes
• Capacité à prendre des initiatives et à agir de manière proactive
• Connaissance pratique des applications de planification
• Des compétences de supervision avérées.
• Compétences HSE liées au poste
• Savoir utiliser les moyens de lutte contre l’incendie
• Connaître les pictogrammes de danger
• Savoir dispenser les gestes de premiers secours
• Connaître les risques SST liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les aspects et impacts environnementaux liés à ses activités ainsi que les dispositions de maîtrise
• Connaître les dispositions relatives à la gestion des déchets
• Savoir renseigner une FREI et une FNC

MSI Reproductive Choices – Sénégal recrute 2 Superviseurs Renforcement du Système de Santé (RSS).

Zones concernées : 

Louga & Diourbel | Poste basé à Dakar.

Mission : 

• renforcer la performance
• la qualité et l’équité des services de santé reproductive au sein du réseau sanitaire.

Candidature 

Pour postuler, encoyez votre CV + lettre de motivation avant le 14 janvier 2026 à l'adresse suivante :

recrutement@mariestopes.org.sn 

Objet : Candidature – Superviseur RSS.

Contexte du poste

Intégré(e) aux équipes de la Software Factory, vous interviendrez sur une plateforme de gestion retail dédiée aux opérations en magasin.

Votre mission principale : concevoir, développer et maintenir des applications back-end et front-end robustes et scalables, afin d’améliorer la qualité, la productivité et la rapidité de livraison des solutions digitales retail.

Vos missions :

• Concevoir, développer et maintenir des applications Java / Spring Boot et React
• Participer à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration continue des systèmes existants
• Collaborer avec les équipes front-end, produit et opérationnelles
• Participer à l’ensemble du cycle de vie logiciel : conception, développement, mise en production et run
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications
• Appliquer les méthodes agiles (SCRUM)

Profil recherché

• Diplôme : Bac +5 en informatique
• Expérience : Minimum 4 ans en développement Java / React

Compétences techniques :

• Java, Spring Boot
• ReactJS
• Architectures microservices et event-driven
• Bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, MongoDB…)
• Clean Architecture, Domain-Driven Design (DDD)
• Test-Driven Development (TDD), tests unitaires (JUnit, Mockito), tests End-to-End
• JavaScript / TypeScript, Jest / Vitest, Vite
• DevOps : GitLab CI/CD, conteneurisation, automatisation des pipelines
• Git (branches, merge requests, code reviews)
• Qualité logicielle : SOLID, YAGNI, Sonar, coverage
• Participation à un Design System

Savoir-être :

• Rigoureux, curieux et créatif
• Apprécie le travail en équipe

Intéressé(e) ? 

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