Opportunités

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Responsable Marketing & Communication expérimenté(e) pour piloter sa stratégie marketing et renforcer sa visibilité sur le marché.

Missions principales

Stratégie & Pilotage

• Définir et mettre en œuvre une stratégie marketing globale (online & offline).
• Élaborer le plan marketing annuel et assurer son suivi budgétaire.
• Renforcer l’image de marque et accroître la notoriété de l’entreprise.
• Assurer une veille active sur les tendances et la concurrence.

Management & Organisation

• Encadrer et motiver une équipe marketing (graphistes, community manager, etc.).
• Fixer des objectifs clairs et suivre la performance de l’équipe.
• Développer une culture de créativité et d’efficacité.

Communication & Contenus

• Superviser la production de contenus (visuels, vidéos, newsletters, supports commerciaux).
• Animer la présence digitale et gérer les campagnes publicitaires.
• Organiser des événements promotionnels et gérer les prestataires.

Support Commercial

• Collaborer étroitement avec les équipes de vente.
• Proposer des actions marketing ciblées (B2B & B2C).
• Contribuer au développement de nouveaux canaux de distribution.

Profil recherché

• Bac+4/5 en Marketing, Communication ou équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils digitaux et de communication moderne.
• Leadership, créativité, sens analytique et orientation résultats.
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Conditions

CDI – Poste basé à Dakar
Rémunération attractive selon profil
Prise de poste : dès que possible
Envoyer votre candidature à : topmanagement24@yahoo.com 

Dans le cadre du renforcement de notre commerciale nous recherchons activement un(e) commerciale – agent de comptoirs expérimenté.

Missions principales :

• Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans l’achat de billets d’avion et services associés.
• Établir les devis, effectuer les réservations et assurer la facturation.
• Promouvoir les offres de la société (billetterie, visas, assurances voyage, etc.).
• Gérer les appels, les emails et le suivi clientèle avec professionnalisme.
• Contribuer activement à l’atteinte des objectifs de vente et à la satisfaction client.

Profil recherché :

• Formation en commerce, tourisme ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans la vente de billets d’avion (systèmes de réservation type Amadeus, Galileo ou Sabre souhaitée).
• Excellente présentation, sens du service client et aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.

Conditions

• Type de contrat: CDD
• Bonne rémunération
• Environnement de travail excellent
• Horaires : lundi au Vendredi, 8h00 – 18h00 et Samedi demi-journée.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre :

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation précisant leurs disponibilités,
• à l’adresse suivante : drh@eazy-visa.com 
• en mentionnant l’objet : « Agent de Comptoirs ».

Les candidatures féminines sont hautement encouragées !

Rejoignez une équipe dynamique où la rigueur et la progression professionnelle vont de pair avec une ambiance de travail positive et bienveillante.

Sous la responsabilité du Coordinateur Pays, l’agent est chargé d’effectuer les inspections conformément aux instructions du client et/ou dans le respect des normes standards.

Description des principales tâches

Opérer l’inspection dans le respect des instructions du client en accord avec les normes standards internationales des hydrocarbures :

• Procéder à la mesure des réservoirs, des niveaux de produits et des températures.
• Déterminer les quantités de produits.
• Effectuer les prises d’échantillonnages.
• Procéder à la préparation et à la sécurisation des circuits de transferts.
• Émettre les rapports d’inspection, les certificats d’inspection /de quantité, et au besoin les lettres de réserve.
• Respecter les moyens de prévention mis en place et contribuer à la protection de l’environnement.
• Adopter un comportement proactif en faisant des remontées d’informations (situation dangereuse, presque accident et accident) ainsi que les bonnes pratiques sécuritaires.
• Participer aux réunions et causeries SSE et contribuer à la promotion de la culture SSE.
• Effectuer toutes autres activités ponctuelles à la demande de la direction.

Profil

• BAC +2/3 (DUT/ BTS/ DUEL) en chimie ou équivalent
• 2 ans dans une fonction similaire de préférence dans le secteur pétrolier ou équivalent
• Connaissances spécifiques: Physique et chimie , Normes API / ASTM ou normes équivalentes , Notions en HSE
• Bonne connaissance des logiciels Word et Excel
• Permis De Conduire: Toutes catégories (BCDE)

Poste : Responsable d’Antenne de Kédougou
Lieu de travail : Kédougou, Sénégal, avec déplacements dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou)
Langue(s) : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout
Superviseur : Personne cheffe de projet
Type de position : Contrat à temps plein d’un an, renouvelable jusqu’à la fin du projet (janvier 2030)
Exigence du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal
Début du contrat : Dès que possible
Date de clôture : 31 octobre 2025

Contexte du projet

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie (chef de file) et Développement international Desjardins.

Descriptif du poste

Sous la supervision de la personne cheffe de projet, le/la Responsable d’Antenne de Kédougou assure la coordination de la mise en œuvre décentralisée des activités du projet IMAJE. Il/elle joue un rôle central dans la mobilisation des partenaires, les collectivités, les organisations communautaires et les parties prenantes gouvernementales locales. Il/elle assure la coordination du personnel, la supervision des activités du projet dans la région, le suivi opérationnel et financier, ainsi que la représentation régionale.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

Responsabilités principales

• Coordonner avec l’équipe locale et régionale l’élaboration des plans de travail annuels ;
• Assurer la coordination logistique et programmatique des activités du projet à Kédougou ;
• Superviser la mise en œuvre des activités avec les experts techniques et l’équipe opérationnelle ;
• Mobiliser les partenaires régionaux et locaux et entretenir de bonnes relations ;
• Fournir un soutien technique pour le pilier 3 (gouvernance inclusive), en collaboration étroite avec les conseiller-ères techniques des trois piliers de la coordination nationale et les autres membres de l’équipe ainsi que les prestataires de services régionaux;
• Contribuer à l’opérationnalisation des approches d’égalité des genres (EGI), de gestion de l’environnement, d’innovation, de gouvernance inclusive, de formation professionnelle et d’entrepreneuriat vert;
• Encadrer les équipes, les consultants et les partenaires locaux pour garantir la réalisation des activités et la gestion des contrats ;
• Suivre les livrables, les échéanciers et contribuer au reportage narratif ;
• Suivre les indicateurs de performance avec l’équipe du suivi et évaluation (SÉRA) ;
• Assurer la gestion efficace des ressources de l’antenne conformément aux procédures du projet et des bailleurs;
• Faciliter le suivi administratif et financier en lien avec le chef de projet;
• Assurer la représentation du projet IMAJE au niveau régional auprès des autorités locales, communautaires, partenaires techniques et financiers;
• Contribuer à l’animation des comités techniques régionaux et des groupes de travail thématiques à Kédougou.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire (BAC+4 ou plus) en gestion de projet, développement, sciences sociales, économie, environnement ou tout autre domaine connexe.
• Expérience significative (8 ans minimum) en coordination de projets de développement international, multi-acteurs, en zone rurale.
• Connaissance avérée des enjeux de développement territorial, de l’égalité de genre, de la résilience climatique, ou de l’entrepreneuriat inclusif.
• Connaissance de la région de Kédougou, un atout majeur.

Compétences techniques et personnelles

• Solides compétences en planification, gestion financière, suivi-évaluation et rapportage.
• Solide compétence en suivi budgétaire et planification opérationnelle.
• Compétences techniques pour le pilier #3 du projet (gouvernance inclusive): Analyse institutionnelle et politique publique locale, Genre et inclusion sociale, Renforcement des capacités des collectivités et OSC, Plaidoyer et mobilisation communautaire, Résilience climatique et gestion territoriale inclusive, Suivi-évaluation participatif et sensible au genre.
• Excellentes capacités de communication, de négociation et de représentation institutionnelle.
• Leadership inclusif et capacité à motiver et encadrer des équipes pluridisciplinaires.
• Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en réseau et à entretenir des partenariats solides.
• Engagement démontré envers les principes d’égalité de genre, d’inclusion et de justice sociale.
• Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne).
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Connaissance de l’anglais, du Wolof et/ou du Pulaar, un atout.
• Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.

Conditions de travail

• Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
• Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne : à partir de 1 000 000 fcfa net imposable par mois ;
• Assurances santé ;
• Prime d’installation (sous conditions) ;
• Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien.

Conditions essentielles

• Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Kédougou avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
• Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
• Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
• Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
• Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
• Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
• Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
• Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

Pour postuler

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 31 octobre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org 

 Les candidatures doivent inclure « Responsable d’Antenne de Kédougou – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Poste : Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI)
Lieu de travail : Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou)
Langue(s) : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout
Superviseur : Personne cheffe de projet
Type de position : Contrat à temps plein d’un an, renouvelable jusqu’à la fin du projet (décembre 2029)
Exigence du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal
Début du contrat : Dès que possible
Date de clôture : 31 octobre 2025

Contexte du projet

Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il sera mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour international, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins.

Description du poste

Sous la supervision de la personne cheffe de projet, le/la Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion (EGI) joue un rôle stratégique et transversal pour assurer l’intégration systématique de l’approche sensible au genre et l’inclusion dans les trois piliers du projet. Il/elle agit en alignement avec les cadres normatifs, institutionnels et stratégiques nationaux et internationaux.

De plus, passionné-e par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

Dans ce cadre, le/la Conseiller-ère Égalité des Genres et Inclusion s’assure de l’intégration systématique de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale et des considérations intersectionnelles dans toutes les composantes et étapes du projet. L’appui du/de la Conseiller-ère dans la mise en œuvre des activités du projet nécessitera également un appui technique afin de :

• Veiller à ce que les approches, outils et activités du projet IMAJE soient sensibles au genre, inclusifs et alignés sur les principes de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans le renforcement des capacités institutionnelles et locales afin de transformer les rapports de pouvoir, les normes sociales et les inégalités structurelles qui limitent la participation équitable des femmes et des jeunes à l’économie verte.

Responsabilités principales

Stratégie EGI

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’égalité des genres et inclusion (EGI) du projet, en cohérence avec les politiques nationales et engagements internationaux.
• Intégrer l’analyse comparative entre les sexes (ACS+) et assurer la prise en compte des droits des femmes et jeunes femmes dans toutes les activités.
• Suivre et évaluer la mise en œuvre de la stratégie EGI à l’aide d’indicateurs alignés sur les résultats du projet.

Appui transversal aux trois piliers

• Conseiller et appuyer techniquement les équipes des trois piliers pour l’intégration de l’EGI dans la planification, la mise en œuvre et le suivi.
• Développer des outils pratiques et assurer la cohérence entre les actions EGI et les objectifs du projet.
• Fournir un leadership et un appui-conseil en matière d’égalité des genres.
• Contribuer au recrutement, à la supervision des consultants et à la collecte de données sexo-spécifiques.
• Participer et apporter son aide au processus de recrutement du personnel ou des consultants, selon les besoins.

Renforcement des capacités et mobilisation

• Organiser des formations, ateliers et séances de coaching sur le genre, l’intersectionnalité et les droits humains.
• Soutenir la mobilisation communautaire pour le changement des normes sociales discriminatoires.
• Appuyer les partenaires locaux, notamment les groupes de femmes et de jeunes, dans l’intégration d’une approche tenant compte du genre et des discriminations croisées.
• Favoriser la participation équitable des femmes et jeunes femmes dans les espaces de dialogue et de prise de décisions.

Plaidoyer, visibilité et communication

• Promouvoir la représentation des femmes et groupes vulnérables dans les instances et activités du projet.
• Soutenir le plaidoyer pour l’intégration de l’EGI dans les Plans Locaux de Développement (PLD) et les budgets communaux
• Contribuer à la communication du projet en valorisant les modèles féminins inspirants et une approche tenant compte du genre et des discriminations croisées une approche féministe intersectionnelle.

Suivi, évaluation et capitalisation

• Appuyer le processus de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) afin de rendre compte des aspects de droits des femmes et des filles dans l’ensemble des activités du projet avec une analyse de genre approfondie.
• Participer à la définition et au suivi des indicateurs EGI dans le cadre SÉRA.
• Identifier les risques de discrimination et proposer des mesures correctives.
• Rédiger des rapports techniques, analyses et notes de capitalisation liés à l’EGI.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire (BAC+5 ou équivalent) en études de genre, sciences sociales, développement, droits humains ou domaine connexe ;
• Expérience significative (7 ans minimum) dans des programmes d’égalité de genre, inclusion, autonomisation économique, droits de la personne et droits des femmes, dont 5 ans sur des projets ou programmes de développement, mise en œuvre de stratégie de genre de projet ou dans le cadre de projet de coopération internationale ;
• Maîtrise des cadres nationaux et stratégiques sur le genre, les droits des femmes et l’inclusion au Sénégal et connaissance approfondie de la législation nationale particulièrement les politiques nationales et les instruments internationaux et régionaux de droits humains ratifiés par le Sénégal ;
• Connaissance des indicateurs sensibles au genre et aux droits humains dans le cadre de la gestion axée sur les résultats ;
• Connaissance des thématiques liées à l’économie verte, adaptation climatique, cohésion sociale et lien avec l’égalité de genre ;
• Expérience en renforcement de capacités et élaboration de plans d’action EGI, en budgétisation sensible au genre et approches transformatrices de genre;
• Solides capacités d’analyse, rédaction, mobilisation multi-acteurs et habileté à communiquer les concepts de l’égalité des genres ;

Compétences techniques et personnelles

• Capacité à concevoir des stratégies de communication inclusive valorisant les femmes et groupes vulnérables.
• Maîtrise des outils informatiques de bureau, en particulier les logiciels de traitement de texte, le courrier électronique, Internet (MS Office, SharePoint, Outlook ; outils de formation en ligne).
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Connaissance de l’anglais, du Wolof et/ou du Pulaar, un atout.
• Connaissance de la région de Tambacounda et Kédougou ou compétences techniques dans les domaines de l’agriculture, des changements climatiques ou de l’économie verte, un atout majeur.
• Expérience dans des projets de développement financés par Affaires mondiales Canada, et préparation de rapports pour les bailleurs de fonds gouvernementaux, un atout.

Conditions de travail

• Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi ;
• Salaire : en fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne : à partir de 1 000 000 fcfa net imposable par mois ;
• Assurances santé ;
• Prime d’installation (sous conditions) ;
• Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif où vous avez la possibilité d’avoir un impact quotidien;

Conditions essentielles

• Confirmer que vous êtes disponible pour travailler à Tambacounda avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention du projet (régions de Tambacounda et Kédougou);
• Déplacements ponctuels le week-end selon les besoins du projet;
• Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
• Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
• Un engagement en faveur de l’égalité des genres, et
• Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
• Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
• Engagement à promouvoir l’égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d’initiatives organisationnelles.

Pour postuler

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 31 octobre 2025, par e-mail à rh_hr@cintl.org . 

Les candidatures doivent inclure « Conseiller-ère EGI – Votre nom » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet  https://cintl.org/ 

Raison d’être du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme “Éducation inclusive de qualité, formation technique et professionnelle et Employabilité”, Plan Sénégal en relation avec la NO Plan Koica a bénéficié du projet YEE (Youth Economic and Employment) pour une durée de 3ans (Octobre 2024-Juin 27).

Ce projet a pour objectif de « Promouvoir l’intégration durable des jeunes femmes et hommes les plus vulnérables, grâce à une approche transformatrice des relations de genre et à l’implication des jeunes en tant qu’agents de changement dans la région de Sédhiou au Sénégal ».

Pour atteindre l’objectif de ce projet, il a été retenu de recruter un (e) assistant (e) chargé de projet afin d’appuyer le bureau de Plan et le partenaire dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-supervision des activités déroulées, la réconciliation des pièces justificatives, …. dans les départements de Sédhiou et de Bounkiling zone d’intervention du Projet.

• Il/Elle met en place un système de coordination formelle d’échange et de concertation entre les différentes parties prenantes pour assurer une mise en œuvre de qualité du projet et dans les délais requis.
• Il/Elle apporte l’appui technique aux partenaires et au personnel de Plan impliqués dans la mise en œuvre du projet.
• Il/Elle est responsable de l’élaboration des rapports narratifs destinés au CEC/Manager du Pôle Sud.
• Le/la chargé de Projet du projet YEE avec les compétences requises affectera 30 % de son temps de travail à la question « Egalité de Genre, Inclusion et sauvegarde »

Dimensions du poste

Sous la supervision administrative et technique du CEC/Pole Manager, l’assistant-e du projet YEE :

• Est responsable du suivi de la mise en œuvre de qualité des activités du projet par le partenaire CASADES dans la région de Sédhiou
• Assiste la configuration et le suivi du projet dans SAP, PMERL, DIP et autres systèmes approuvés par Plan Sénégal
• L’assistant (e) chargé (e) de projet participera au suivi des KPI et des procédures approuvées, au suivi des activités, aux rencontres ainsi qu’aux supervisions intégrées.
• L’assistant (e) appuiera techniquement également les activités du projet portées par Plan Sénégal. L’assistant (e) devra travailler en étroite collaboration avec le personnel du Pôle Sud, le partenaire de mise en œuvre à Sédhiou, la société civile locale ainsi qu’avec le personnel du partenaire local.
• L’assistant (e) est basé au bureau de Kédougou et fera des sorties périodiques et trimestrielles pour suivre en présentiel la mise en œuvre du projet à Sédhiou.
• Il/elle participera à la mise en œuvre des stratégies novatrices en assurant la prise en compte dans la mise en œuvre des aspects liés à l’inclusion, au genre et à la protection/ sauvegarde des enfants notamment les filles.

Lieu de travail : SEDHIOU
Se rapporte au : CEC/POLE MANAGER SUD

Niveau : 10

Date limite : 22/10/2025.

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.

Contexte et environnement

• Priorité absolue de réduction du nombre des accidents en général (TRIR) avec l’objectif de « zéro accident morte » en particulier
• Tout mettre en œuvre pour respecter les objectifs HSEQ fixés par la Compagnie et par le Directeur Général
• Renforcement des exigences ONE HSE Compagnie
• Déploiement de la démarche MAESTRO et de l’Intégrité Technique ainsi que l’ensemble des programmes Intégration du renforcement des réglementations en matière de HSEQ et déclinaison des nouvelles règles dans les procédures de TEMS
• Présence sur le terrain à assurer pour maintenir une veille permanente et contribuer à la sécurité de nos opérations (travaux, transport, etc)

Conformité

• Respect du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment en matière de lutte contre la corruption.
• TotalEnergies rejette la corruption sous toutes ses formes, qu’elle soit publique ou privée, active ou passive.
• Message à partager très régulièrement auprès des équipes et pratique de la tolérance zéro.

Activités

Au sein de la branche Marketing & Services, la filiale du Sénégal et son Directeur Général recherchent leur nouveau HSSE Manager.

Dans ce rôle, vos missions sont de :

• Assurer le Management des équipes HSSE de la filiale.
• Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des règles de la Compagnie en matière de HSSE et de Sûreté ainsi qu’au respect des lois du pays.
• Veiller à la mise en œuvre de l’ensemble des programmes HSSE de la Compagnie ; proposer et animer les challenges de reconnaissance (internes comme externes).
• Veiller à la correcte application des procédures HSSE par des inspections ou des audits sur le terrain.
• Veiller au respect des échéances de reporting sécurité siège (RMS), dans les délais requis via RAMSES.
• Assurer la mise en œuvre des revues HSSE de la filiale et coordonner l’établissement du plan d’actions en rapport avec le comité et s’assurer de sa mise en œuvre.
• Etablir en rapport avec les responsables concernés le planning annuel des Safety tours,
• Visite contract owners ; Programme zero fatalite et autres programmes et s’assurer de sa réalisation.
• Exercer son contrôle sur les activités de transport, s’assurer que celles-ci sont effectuées en toute sécurité et sûreté conformément aux règles PATROMS.
• Coordonner le système de management HSSE suivant le référentiel Compagnie MAESTRO pour s’assurer qu’il est mis en œuvre et maintenu.
• Assurer le déploiement de la démarche HIS en votre qualité de Coordinateur Hygiène Santé.
• Coordonner les activités de la Cellule de Management de Crise.
• Assurer la mise en œuvre de la feuille de route HSSE de la filiale.
• Etre le Manager intégrité de la filiale et s’assurer du déploiement de la démarche Intégrité au niveau des sites SEVESO et équivalents de la filiale.
• Piloter avec les responsables des sites concernés la réalisation des Analyses de Risque Technologiques ainsi que les
• Analyses de Risques Sûreté.
• Développer et maintenir à jour l’ensemble des plans d’urgence de la filiale.
• S’assurer de la mise en œuvre et de la clôture des plans d’actions HSSE issus des audits notamment, MAESTRO / MAESTRO LOG, internes : Assistance Filiale / Compagnie.
• S’assurer du déploiement dans ERIS des invariants HACCP au niveau du Réseau.
• S’assurer du déploiement et respect des règles HSE travaux ainsi que la conformité des contractants aux règles ICC ou MASE.
• Participer à la représentation de la filiale auprès des administrations en charge des problèmes de sécurité et d’environnement (ministères, établissements classés, Protection Civile, HASSMAR ; MASE ; NPRS ; etc…).
• Assurer l’interface avec les agences externes telles que consultants, organismes de formation et de certification sur le domaine HSSE.
• Etre en charge de la communication interne (communication avec les Directions centrales, communication HSSE au personnel approprié) et de l’animation des réunions HSSE et autres initiatives.
• Rendre compte au CODIR de la situation HSSE de la filiale (notamment la mise en œuvre des plans d’actions découlant des audits et des REX) et informer vos membres de toute nouvelle règle Companie relative au HSSE.
• Réaliser les Evaluations de risques Environnementaux (ERASM) suivant les règles de la Compagnie ainsi que le reporting environnemental sur HARPE.
• S’assurer de l’évaluation de la relation avec les parties prenantes suivant les référentiels Compagnie (SRM+, AGORA).
• S’assurer de la conformité de la filiale au principe VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights).
• S’assurer du déploiement des REX et Safety alert au niveau de la filiale et de ses différents sites et faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’actions en conséquence.
• Etre le Country Security Officer (CSO) et à ce titre assurer la revue du plan de Sûreté de la filiale et s’assurer de la conformité de la filiale aux règles et procédures de la filiale en matière de Sûreté sous la Direction du Country Chair.
• S’assurer de la conformité de la filiale aux principes VPSHR (Voluntary Principles on Security and Human Rights) ;
• Définir et mettre en œuvre un programme qualité et en assurer le contrôle sur le terrain (Qualité produits, processus emplissage Gaz, etc) aussi bien en interne qu’au travers d’organismes de contrôle indépendant
• Toutes autres tâches définies par le siège et/ou proposées par le Directeur Général avec le domaine du HSSE.

Profil du candidat

• Vous avez un BAC + 5 Management HSSE ou équivalent avec des connaissances des normes de HSSE Compagnie et locales.
• Vous avez une bonne expériences HSE travaux et Transports (SMT), avec une connaissance des textes réglementaires régissant la sécurité/environnement au Sénégal et les normes de management.
• Vous avez également la connaissance de la mise en place et de l’animation d’un système qualité.
• Vous êtes apte à travailler en équipe et sous pression, vous faites preuve de sens de la communication, du travail en équipe et de l’organisation.
• Vous êtes rigoureux et intègre.
• Vous avez le permis de conduire.

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.

PROFIL DU POSTE 

MISSION GENERALE :

Assurer les encaissements et les remboursements des clients dans le respect des procédures prévues.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Encaisser les espèces et chèques ;
• Encaisser les cartes bancaires (TPE) ;
• Encaisser les versements prestataires ;
• Procéder aux remboursements ;
• Encaisser les ventes diverses. 

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES : 

• Bac+2 en Gestion ou équivalent ; 
• Minimum 01 an d'expérience dans le domaine de la comptabilité.

COMPETENCES REQUISES :

• Avoir des connaissances de base en comptabilité ;
• Avoir des connaissances en procédure de caisse ;
• Savoir travailler sur la base des procédures internes ;
• Être disponible et sérieux.
• Être patient ;
• Être à l'aise avec les chiffres ;
• Être très vigilant ;
• Être de bonne moralité ;
• Avoir le sens de la responsabilité

MODALITE DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur examen de dossier
• Tests écrits suivis d'entretiens technique et relationnel

Les candidats intéressés peuvent postuler via la plateforme https://recrutement.senelec.sn, au plus tard le 22 octobre 2025 délai de rigueur.

INTITULE DU POSTE: Responsable de la logistique ferroviaire 

DESCRIPTION DU POSTE:

L'ingénieur(e) en planification logistique ferroviaire et routière est chargé(e) d'assurer la planification rentable de l'exploitation et de la maintenance des actifs du parc ferroviaire et routier. Il/Elle supervise également le fonctionnement des équipements utilitaires ainsi que la
conformité réglementaire, et soutient les équipes d'exploitation et de maintenance afin d'assurer la continuité des activités et l'excellence opérationnelle.
Lieu du poste: Mboro (Thiès). 

MISSIONS PRINCIPALES:

• Surveiller et contrôler les budgets des services et l'efficacité de l'ERP.
• Assurer une allocation optimale des ressources et une utilisation rentable de la maind’œuvre, des pièces de rechange et des services de maintenance.
• Planifier, prévoir et suivre les besoins en matériel et en pièces de rechange pour l’entretien des routes et des voies ferrées.
• Coordonner avec les équipes d’approvisionnement et d’inventaire pour assurer des activités de maintenance ininterrompues.
• Planification des dépenses d'investissement et élaboration de propositions en ligne avec les objectifs opérationnels et suivi de l'exécution avec les propriétaires de CAPEX.
• Assurer la saisie des données en temps opportun, la planification de la maintenance et le suivi de la conformité grâce à un engagement régulier de l'équipe.
• Coordonner les contrats de service, assurer le respect des normes et gérer les paiements des prestataires de services.
• Superviser la disponibilité et le bon fonctionnement de tous les équipements utilitaires, y compris les tours à roues, les grues, les compresseurs, les machines à souder, etc.
• Planifier et superviser les programmes de maintenance préventive et corrective.
• Préparer et présentez des rapports MIS complets, des indicateurs clés de performance et des mises à jour de statut à la haute direction.
• Assurer des rapports opportuns et précis sur les performances de la flotte, les mesures de maintenance et l'avancement du projet.

FORMATION & EXPÉRIENCE:

• Ingénieur de conception en Génie Électromécanique (Bac+5)
• Minimum 5 années d’expériences dans la maintenance et la planification de flottes

COMPÉTENCES:

• ERP – Oracle, GMAO, SAP
• Maintenance et planification
• Bonne maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

CANDIDATURE:

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV en précisant l’intitulé du poste en objet à l’adresse careers.ics@sn.indorama.com 

Date limite de dépôt : le 20 octobre 2025

King Fahd Palace recherche des Réceptionnistes pour rejoindre notre équipe et offrir une expérience inoubliable à nos clients.

Missions :

• Accueillir chaleureusement nos clients et les guider tout au long de leur séjour
• Gérer les réservations, l'enregistrement et le départ des clients
• Répondre aux appels et emails, en assurant une communication claire et professionnelle
• Organiser et coordonner les demandes spéciales des clients (transports, services, etc.)
• Assurer un suivi des demandes en collaboration avec les autres départements de l'hôtel

Profil : 

• Vous avez une excellente présentation et un sens inné du service
• Vous êtes dynamique, réactif(ve) et aimez travailler dans un environnement international
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un logiciel de gestion hôtelière
• Une expérience préalable en tant que réceptionniste ou dans l’hôtellerie est un plus
• Une maîtrise de l'anglais et du français est indispensable, toute autre langue est un atout

Pourquoi rejoindre le King Fahd Palace ?

• Travailler au cœur d'un établissement prestigieux
• Évoluer dans un environnement multiculturel et professionnel
• Faire partie d’une équipe bienveillante et passionnée par l’hôtellerie de luxe

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à offrir un service exceptionnel, postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV et lettre de motivation à rh@kingfahdpalacehotels.com 

Téléenquêteur (trice) (H/F) en télétravail basé(e) en prestation de service dans la région de Dakar

Période de mission : du 22 septembre au 10 décembre 2025

Dans le cadre d’une mission ponctuelle, LA SAT recherche 60 téléenquêteurs / téléenquêtrices en télétravail, basés exclusivement dans la région de Dakar, pour la réalisation d’enquêtes téléphoniques auprès de professionnels.

Détails de la mission

Type de contrat : Prestation de service
Lieu de travail : Télétravail depuis la région de Dakar

Plage horaires d’appel

Jusqu’au 24 Octobre
Du lundi au vendredi : 07h30-10h30 / 12h00-16h00
A partir du 27 Octobre
Du lundi au vendredi : 08h30-11h30 / 13h00-17h00

Missions principales

• Contacter par téléphone des responsables RH / DRH en entreprise
• Conduire des entretiens structurés à partir d’un questionnaire fourni
• Saisir avec exactitude les réponses dans un outil informatique dédié

Profil recherché

• Formation Bac +2 à Bac +5
• Excellente maîtrise orale du français (diction claire, ton professionnel)
• Aisance au téléphone avec un public de professionnels
• Sérieux(se), autonome et rigoureux(se)
• Capacité à suivre un script tout en adaptant l’échange selon l’interlocuteur
• Être disponible sur toute la durée de la mission
• Expérience exigée dans la réalisation d’enquêtes ou de sondages
• Bonne vitesse de frappe et bon niveau d’orthographe
• Conditions requises pour le télétravail
• Résider dans la région de Dakar
• Disposer d’un environnement de travail calme, sans nuisances sonores
• Possibilité de prêt de matériel : box Internet, ordinateur, casque…

Facturation

• 1700 FCFA/heure
• + Prime de performance et assiduité pouvant atteindre jusque 600 FCFA/heure
• Indemnité électricité : 100 FCFA/heure

Pour candidater

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : enqueteurs-teletravail@satdakar.com 

Description du poste

Assurer l’encadrement des équipes, la planification et la supervision des travaux.

Activités principales

• Veiller à la conformité des travaux par rapport au dossier d’exécution émis par le Bureau d’Etude (B.E)
• Développer les compétences et la polyvalence de son personnel
• Piloter et planifier les travaux de maintenance préventive et curative des réseaux électriques et des centrales solaires photovoltaïques.
• Être garant de l’application de la politique QHSE de son service
• Superviser l’encadrement de toutes les étapes de réalisation des travaux sous l’impulsion des conducteurs
  des travaux.
• Veiller à la fiabilité et à la conformité des travaux
• Apporter toutes les mesures de correction nécessaires.
• Organiser les réunions de chantier avec les clients.
• Assurer les relations avec les prestataires de service et veiller à la conformité de leurs prestations
• Veiller sur le respect des critères qualité, coût, délai des ouvrages.

Aptitudes professionnelles et personnelles

• Bonne gestion des délais
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bonne capacité rédactionnelle
• Capacité de Gestion de Projets
• Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie.
• Savoir exploiter des plans de réseaux HTA/BT
• Maitrise des systèmes solaires photovoltaïques

Diplômes

Ingénieur en Génie Electrique, Electromécanique ou équivalent.

Expériences

• Minimum 5 années d’expérience en tant qu’ingénieur travaux sur des projets d’installation de réseaux et postes
• HTA/BT ; et en système solaire photovoltaïque.
• Maîtriser l’anglais est un atout

Disponibilité : immédiat.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com 

Responsable Administratif et Financier.

Dans le cadre de l’ouverture de la nouvelle Ambassade du Danemark à Dakar, nous recherchons 1 Responsable administratif·ve (Administration & Finances – Team lead) pour assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et opérationnel de la mission.

Nous recherchons des collaborateur·rice·s motivés, flexibles et désireux de contribuer à la mise en place d’une mission diplomatique dynamique, professionnelle et collaborative.

Missions principales

• Diriger et coordonner l’ensemble d’appui administratif et logistique de l’Ambassade pour assurer un fonctionnement efficace au quotidien.
• Encadrer et soutenir l’équipe de soutien et organiser la répartition des tâches et des priorités.
• Gérer les finances courantes : suivi budgétaire, paiements, relations bancaires, contrats avec fournisseurs et prestataires.
• Superviser les achats, la gestion des biens et la maintenance des locaux, y compris les équipements et services nécessaires au bon fonctionnement de la mission.
• Mettre en place et adapter des procédures administratives et logistiques internes, afin de structurer et professionnaliser une nouvelle mission diplomatique.
• Être l’interlocuteur·rice clé pour les questions d’appui interne, en garantissant fluidité et fiabilité dans des opérations quotidiennes.

Profil du Candidat

• Expérience confirmée en administration, finances et coordination d’équipe dans un contexte diplomatique, international ou organisationnel complexe.
• Solides compétences organisationnelles, sens aigu des priorités, intégrité, autonomie et initiative.
• Capacité démontrée à diriger une petite équipe et à assurer une communication claire et constructive.
• Flexibilité et pragmatisme : volonté d’assumer un large éventail de tâches dans une structure en cours de création.
• Aisance relationnelle et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution.
• Maîtrise parfaite du français, anglais obligatoire (écrit et oral).
• Conditions de travail attractives, environnement professionnel dynamique et rémunération compétitive en ligne avec l’expérience et les responsabilités.

Assurer le développement commercial du cabinet en identifiant, prospectant et convertissant les entreprises cibles (TPE, PME, professions libérales, startups) vers les offres prévues.

Le commercial agit comme un conseiller de confiance, capable d’expliquer les bénéfices concrets de nos activités et d’adapter l’offre aux besoins du client.

Rattachement hiérarchique

Supérieur hiérarchique : Directeur Général / Associé Gérant

Collaboration étroite avec :

• L’équipe comptable
• Le responsable marketing / communication
• Les consultants

Missions du postes

1. Prospection et développement

• Identifier et qualifier les prospects (entreprises TPE/PME, ONG, professions libérales, startups, etc.)
• Mettre en place des actions de prospection multicanal : email, téléphone, LinkedIn, WhatsApp, salons, webinaires…
• Alimenter et tenir à jour le CRM (suivi des leads, relances, pipeline commercial).
• Développer un portefeuille client récurrent.

2. Présentation et vente des offres

• Présenter les offres de DAF externalisé : comptabilité, fiscalité, social, gestion financière, tableaux de bord, digitalisation (Odoo).
• Identifier les besoins financiers et administratifs du client.
• Proposer des packs adaptés (mensuel, trimestriel, annuel).
• Négocier les conditions commerciales et assurer la signature des contrats.

3. Suivi client et fidélisation

• Assurer un suivi post-vente en lien avec le DAF ou le comptable référent.
• Garantir la satisfaction client et encourager la recommandation.
• Identifier les opportunités d’upselling (formation, digitalisation, pilotage stratégique).

4. Veille et reporting

• Réaliser un reporting hebdomadaire des actions et résultats (prospects, RDV, contrats signés, chiffre généré).
• Suivre les tendances du marché et les besoins des entreprises dans le domaine financier.
• Participer à la stratégie commerciale du cabinet.

Compétences requises

Techniques :

• Maîtrise des outils CRM, Google Workspace, Excel/Sheets et outils d’emailing.
• Connaissance des besoins des PME/TPE et des enjeux de gestion.

Commerciales :

• Excellentes capacités de communication et d’écoute.
• Capacité à vulgariser les concepts financiers.
• Esprit de persuasion, orientation résultats, sens du service client.
• Goût pour les challenges et la prospection.

Comportementales :

• Autonomie, rigueur et organisation.
• Présentation professionnelle et crédible face aux dirigeants.
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
• Intérêt pour la finance, la stratégie et la digitalisation.

Profil recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+5 (commerce, gestion ou équivalent).
• Expérience : 2 à 5 ans minimum en vente de services B2B, idéalement dans un cabinet comptable, un cabinet de conseil, ou une entreprise de services numériques.
• Langues : français courant, anglais professionnel souhaité.

Conditions

Type de contrat : CDD.
Rémunération : Fixe + commissions sur contrats signés.
Lieu de travail : Dakar / Télétravail partiel.

Pour postuler : 

Merci d’envoyer votre CV à focusoneec@gmail.com 

Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? N’hésitez pas à postuler !

Grâce à l’application CANAL+ et au site web du groupe, des millions d’abonnés en Afrique accèdent à une expérience TV enrichie : grands événements en direct, milliers de programmes en replay, et recommandations personnalisées, disponibles à tout moment sur tous leurs écrans.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Chargée d’Animation Éditoriale Web & App, vous jouerez un rôle central dans la valorisation des contenus sur les plateformes digitales du groupe : application mobile, sites web africains et interfaces décodeurs.

Vous contribuerez à créer une expérience utilisateur engageante et cohérente, en lien avec les temps forts éditoriaux et les objectifs de fidélisation et de recrutement d’abonnés.

Votre rôle et vos missions :

• Proposer et déployer une animation éditoriale dynamique vivante dans le périmètre qui vous sera attribué
• Assurer la disponibilité des contenus CANAL+ en replay sur l’app
• Commander et intégrer les visuels pour les contenus mis en ligne
• Assurer une mise en avant pertinente des contenus en tenant compte des spécificités géographiques
• Suivre les problèmes techniques liés aux programmes
• Mettre en œuvre l’animation commerciale sur le web et l’app : mise à jour des offres, paramétrage des outils, coordination avec le marketing
• Contribuer au suivi de la performance et à l’optimisation des opérations via des tableaux de bord.
• Réactif(ve), vous gérez également les imprévus auprès des différents intervenants et prestataires techniques, avec toujours le même objectif : garantir le meilleur service à nos abonnés.

Et si on parlait de vous ?

• Expérience de 3 ans dans l’animation éditoriale de site web ou de réseaux sociaux
• Curieux / curieuse et à l’aise avec les outils numériques, vous apprenez rapidement à utiliser de nouveaux outils.
• Rigoureux / rigoureuse et organisé / organisée, vous possédez de solides compétences rédactionnelles.
• Dynamique et autonome dans votre travail.
• Doté / dotée d’un esprit d’initiative, vous êtes force de proposition.
• Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une bonne dynamique collective.
• Vous avez une bonne connaissance de l’audiovisuel africain et de ses contenus.
   

Le chargé de replay est en charge, sous la responsabilité du Coordinateur Replay, de la mise en place, de la découpe des contenus et de l’animation éditoriale de corners de replays de chaînes distribuées (chaînes locales africaines notamment) et garant des EPG associés.

Votre rôle et vos missions :

• Assister et participer à la mise en place des nouveaux corners replay
• Découper le signal live des chaînes et publier les contenus sur l’app Canal+
• Gérer l’animation éditoriale des corners confiés et être force de proposition pour une animation vibrante et l’enrichissement de la qualité de ces corners
• Proposer des actions de communication pour une mise en avant des corners replay notamment sur les réseaux sociaux en coordination avec les équipes de communication Canal+ Afrique et des filiales locales
• Suivre avec les éditeurs, les évolutions des EPGs
• Veille des corners (identifier, résoudre, remonter les problèmes techniques rencontrés sur les contenus publiés)
• Faire des Jira pour la création des visuels.

Et si on parlait de vous ?

• Maitrise des supports digitaux et outils informatiques
• Excellentes capacités relationnelles
• Dynamisme, autonomie et aptitudes rédactionnelles
• Rigoureux et organisé / organisée
• Très bon niveau de français (écrit et oral), la maîtrise d’une langue vernaculaire africaine
   

Profil recherché

Issu(e) d’une formation en marketing/communication ou événementiel, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant, idéalement dans l’hôtellerie, le luxe ou le lifestyle.

Disponibilité : Immédiate

Descriptif du poste

Vous assistez l’équipe marketing dans la mise en œuvre des actions de communication et la gestion quotidienne. Vous coordonnez l’organisation des événements marketing internes du resort en veillant à leur bon déroulement et au respect des standards de qualité du Terrou-Bi.

Support administratif & Marketing opérationnel

• Assister l’équipe marketing dans la gestion quotidienne des tâches administratives et opérationnelles
• Gérer les emails, établir des briefs pour les prestataires internes et externes
• Demander et comparer les devis fournisseurs
• Suivre les campagnes marketing et les commandes extérieures
• Vérifier la mise en place des supports marketing sur l’ensemble du Resort (affichage, flyers, informations clients)
• Organisation des séjours influenceurs, agents de presse et éductours (logistique, planning, suivi des retombées)

Veille concurrentielle & innovation

• Rester informé(e) des tendances du marketing digital, de l’hôtellerie de luxe et de l’évènementiel
• Observer les actions marketing des établissements concurrents
• Proposer des idées innovantes pour renforcer la stratégie et les outils marketing du Terrou-Bi

Planification & Coordination d’évènements

• Proposer des concepts sur-mesure pour chaque évènement
• Collaborer avec les différents départements pour garantir une parfaite coordination
• Superviser la mise en œuvre des évènements en respectant délais et budgets
• Assurer le bon déroulement le jour J et piloter les équipes impliquées
• Réaliser un débriefing post-évènement avec recommandations pour les futures éditions
• Compétences clés requis pour le profil
• Excellentes capacités organisationnelles
• Sens du détail, esprit d’équipe et réactivité
• Connaissance des tendances digitales et de l’univers du luxe est un atout

Postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 28 octobre 2025 à : recrutement@terroubi.com

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Context

Direction : Ressources Humaines. Rattachement hiérarchique : Responsable RH

Activités principales

• Contribuer au développement du capital humain de l'entreprise en appuyant la mise en œuvre des politiques RH, notamment dans les domaines du développement des compétences, de la gestion des talents et de la performance. L’Assistant RH – Développement RH soutient le Responsable RH dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes RH stratégiques visant à renforcer la motivation, la performance et la rétention du personnel.

Responsabilités

A. Développement RH et formation

• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Assurer le suivi administratif et logistique des formations (convocations, évaluations, bilans, reporting).
• Mettre à jour la base de données formation et élaborer les tableaux de bord associés.
• Contribuer à l’identification des besoins en formation à partir des entretiens annuels.
• Préparer les dossiers de remboursement et de financement auprès des fonds de formation.

B. Gestion des talents et performance

• Appuyer la mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle de la performance.
• Participer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des compétences.
• Contribuer à la détection des hauts potentiels et au suivi des plans de développement individuels.
• Soutenir le pilotage des campagnes d’entretiens de développement et des plans de succession.

C. Administration du personnel (appui transversal)

• Préparer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
• Participer à la saisie et au contrôle des données RH dans le SIRH.
• Assister le Responsable RH dans la production de statistiques sociales et de rapports périodiques.
• Appuyer la communication RH interne (notes, annonces, newsletter, événements RH).

D. Projets RH spécifiques

• Participer à la conception et au déploiement de projets RH innovants (digitalisation, marque employeur, QVT, diversité et inclusion).
• Assurer une veille sur les tendances RH locales et internationales.
• Produire des synthèses et propositions d’amélioration continue.

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Assistant Ressources Humaines – Développement RH

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou Management.
• Expérience requise : Expérience de 2 à 4 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multisites.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et d’un SIRH.
• Connaissance des techniques de formation, d’évaluation et de GPEC.
• Bonne compréhension du droit du travail sénégalais.
• Capacité à produire des tableaux de bord RH et à analyser des données.

Compétences comportementales

• Sens de la confidentialité et rigueur dans la gestion des informations.
• Esprit d’analyse et orientation résultats.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Proactivité, curiosité et sens du service interne.

Aptitudes professionnelles

• Bonne expression écrite et orale en français, anglais professionnel souhaité.
• Indicateurs de performance
• Taux de réalisation du plan de formation.
• Taux de réalisation du plan de formation.
• Respect des délais de reporting RH.
• Qualité des supports et fiabilité des données RH transmises.
• Niveau de satisfaction interne sur les services RH (enquête annuelle).
• Participation active aux projets de développement RH.
• Conditions de travail et environnement
• Poste basé au siège de l'entreprise, avec possibilité de déplacements ponctuels sur sites. Travail en coordination avec les équipes RH régionales et le siège Afrique. Environnement exigeant, orienté qualité, conformité et performance durable.

Assistant Ressources Humaines – Développement RH

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Contexte

Direction : Direction Générale Rattachement hiérarchique : Directeur Général

Activités principales

• Assister le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités, assurer la coordination administrative de la Direction Générale et faciliter la communication interne et externe. L’Assistante de Direction joue un rôle clé de soutien organisationnel et de relais stratégique entre la Direction Générale et les autres entités.

Profil

Le profil recherché pour occuper le poste de Assistante de Direction

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Secrétariat de Direction, Gestion Administrative ou Communication.
• Expérience requise : Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans une multinationale ou un environnement exigeant.

Compétences techniques

A. Gestion administrative et coordination

• Assurer la gestion quotidienne de l’agenda du Directeur Général (réunions, déplacements, rendez-vous).
• Gérer la correspondance confidentielle et les communications internes et externes.
• Organiser les réunions, préparer les dossiers, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions.

Superviser la bonne circulation de l’information entre la Direction Générale et les autres directions.

• Gérer la logistique des missions, visites et événements de direction.

B. Appui stratégique et reporting

• Préparer les notes, présentations et synthèses destinées à la Direction Générale.
• Appuyer la préparation des réunions du Comité de Direction et du Conseil d’Administration.
• Contribuer à la rédaction et à la mise en forme de documents stratégiques et rapports d’activité.
• Assurer la confidentialité absolue des informations traitées au niveau de la Direction Générale.

C. Interface institutionnelle et communication

• Assurer l’accueil et la coordination avec les partenaires institutionnels et les clients stratégiques.
• Représenter la Direction Générale dans la communication administrative courante.
• Veiller à la qualité de l’image institutionnelle dans tous les échanges officiels.

D. Appui organisationnel et gestion documentaire

• Mettre à jour les fichiers, bases de données et archives de la Direction Générale.
• Veiller à la conformité documentaire et au respect des procédures internes.
• Assurer le suivi budgétaire et logistique des dépenses rattachées à la Direction Générale.

Compétences techniques

• xcellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Compétences confirmées en rédaction, en synthèse et en communication écrite.
• Bonne connaissance des protocoles administratifs et des procédures internes.
• Maîtrise du français professionnel et bonne compréhension de l’anglais.

Compétences comportementales

• Discrétion, loyauté et sens élevé de la confidentialité.
• Excellente organisation et rigueur dans la gestion des priorités.
• Réactivité, autonomie et capacité à anticiper les besoins de la Direction.
• Bon relationnel et sens du service.
• Présentation irréprochable et attitude professionnelle.

Aptitudes professionnelles

• Excellente expression écrite et orale en français, anglais professionnel apprécié.
• Indicateurs de performance
• Qualité et fiabilité du soutien administratif apporté à la Direction Générale.
• Respect des délais et qualité de la communication écrite et orale.
• Satisfaction du Directeur Général et du Comité de Direction.
• Capacité à maintenir la confidentialité et la fluidité des échanges stratégiques.
• Taux de réalisation des tâches et livrables planifiés.
• Conditions de travail et environnement
• Poste basé au siège de l'entreprise rattaché directement au Directeur Général. Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des directions opérationnelles et supports. Environnement professionnel exigeant, nécessitant discrétion, polyvalence et réactivité.

Assistante de Direction

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Contexte

Direction : Finance Rattachement hiérarchique : Chef Comptable

Activités principales

• Assurer la tenue de la comptabilité de notre succursale (clients, fournisseurs, immobilisations, etc.), l’établissement des déclarations fiscales ainsi que la gestion des opérations intercompagnies.

Responsabilités

A. Comptabilité générale et analytique

• Enregistrer les opérations comptables dans le respect des normes comptables en vigueur.Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs.
• Réaliser les rapprochements bancaires et le suivi des flux de trésorerie.
• Préparer les écritures de clôture mensuelle et annuelle.
• Contribuer à l’élaboration des états financiers et rapports de gestion.
• Supprimer produire les rapports financiers et budget et gerer les clients et fournisseurs
• Enregistrer les operations comptables (Generale et auxiliaire)
• Gérer la comptabilité intercompagnie dans le respect des procédures du Groupe.
• Participer à la préparation des états financiers mensuels (reporting) et annuels.
• Participer à la clôture comptable mensuelle et annuelle.
• Assurer la conformité des écritures comptables et le respect des normes locales et

B. Gestion fiscale et déclarative

• Préparer et contrôler les déclarations fiscales (TVA, IS, IRPP, etc.) et sociales.
• Assurer la conformité avec la législation fiscale et sociale sénégalaise.
• Collaborer avec les commissaires aux comptes lors des audits.

C. Suivi budgétaire et reporting

• Assurer le suivi des budgets et analyser les écarts.
• Produire les rapports financiers périodiques destinés à la Direction Financière.
• Participer à l’élaboration des prévisions financières.

D. Support et amélioration des processus

• Contribuer à l’amélioration des procédures comptables et financières.
• Assister les équipes opérationnelles sur les aspects financiers et comptables.
• Participer à la mise en place et au suivi des outils comptables et financiers.

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Comptable

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.
• Expérience requise : Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement international ou multisites.

Compétences techniques

• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
• Bonne connaissance des logiciels comptables et ERP (Sage, SAP, ou équivalent).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word).
• Connaissance de la législation fiscale et sociale sénégalaise.

Aptitudes professionnelles

• Rigueur, organisation et sens du détail.
• Fiabilité et intégrité dans le traitement des informations financières.
• Capacité d’analyse et esprit critique.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Indicateurs de performance
• Exactitude et fiabilité des comptes et rapports financiers.
• Respect des délais des clôtures comptables et déclarations fiscales.
• Qualité du reporting financier fourni à la Direction Financière.
• Respect des procédures internes et conformité légale.
• Capacité à anticiper et résoudre les problèmes financiers.
• Conditions de travail et environnement
• Poste basé au sein de la Direction Financière. Travail en collaboration avec les équipes opérationnelles et le Responsable Financier.
• Environnement exigeant, nécessitant rigueur, organisation et respect des délais.

Comptable

Type de contrat Type de contrat : CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Context

Direction : Finance Rattachement hiérarchique :Directeur Administratif et financier

Activités principales

• Assurer la gestion optimale de la trésorerie , garantir la disponibilité des fonds, maîtriser les flux financiers et optimiser les ressources financières dans le respect des règles de conformité et de sécurité financière.
• Assurer la bonne tenue de la comptabilité Tresoserie

Profile

Le profil recherché pour occuper le poste de Trésorier

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Finance, Comptabilité ou GestionExpérience requise : Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de 
• trésorerie, idéalement en entreprise internationale

Compétences techniques

A. Gestion de la trésorerie

• Suivre quotidiennement les flux de trésorerie et anticiper les besoins financiers
• Gérer les comptes bancaires et optimiser les liquidités disponibles
• Planifier les décaissements et encaissements pour assurer la solvabilité de l’entreprise
• Superviser les opérations de financement et de placement à court terme

B. Relations bancaires et financières

• Maintenir les relations avec les banques et institutions financières
• Négocier les conditions bancaires et les lignes de crédit
• Assurer la conformité des transactions avec les réglementations locales
• Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des caisse

C. Reporting et suivi financier

• Produire les tableaux de bord de trésorerie et rapports périodiques pour la Direction Financière
• Participer à l’élaboration des prévisions de trésorerie et budgets annuels
• Analyser les écarts et proposer des mesures correctives

D. Contrôle interne et conformité

• Veiller à l’application des procédures internes relatives aux flux financiers
• Garantir la sécurité des opérations et la fiabilité des informations financières
• Collaborer avec les auditeurs internes et externes lors des contrôles

Aptitudes professionnelles

• Rigueur, organisation et fiabilité
• Capacité d’analyse et d’anticipation
• Discrétion et intégrité dans le traitement des informations financières
• Bon relationnel et capacité à négocier avec les partenaires financiers
• Esprit d’équipe et collaboration avec les autres services
• Maîtrise du français professionnel et bonne compréhension de l’anglais

INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Optimisation de la trésorerie et gestion efficace des flux financiers
• Fiabilité et exactitude des rapports de trésorerie
• Respect des délais de paiement et encaissement
• Qualité de la relation avec les partenaires financiers
• Respect des procédures internes et conformité réglementaire

CONDITIONS DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT

• Poste basé au siège de l'entreprise, au sein de la Direction Financière
• Collaboration étroite avec le Directeur Financier et les équipes comptables
• Environnement exigeant nécessitant rigueur, anticipation et capacité à gérer les priorités

Trésorier

Type de contrat CDI (période d’essai selon législation en vigueur)
Date limite de depot 17/10/2025

Recrutement d’un(e) prestataire DJ pour l’animation des événements de lancement du FAWE Sénégal

I. Contexte

Le Forum des Éducatrices Africaines (FAWE) est une organisation panafricaine œuvrant pour l’équité et l’égalité des genres dans l’éducation. Présent dans 34 pays africains à travers ses antennes nationales, le FAWE joue un rôle clé dans la transformation des systèmes éducatifs
pour garantir un accès équitable et inclusif à une éducation de qualité pour les filles et les jeunes femmes.
Le FAWE Sénégal prévoit d’organiser au mois de novembre 2025 une série d’événements de lancement officiel à Dakar. Ces événements rassembleront des représentants d’antennes FAWE de plusieurs pays, des partenaires techniques et financiers, des membres du personnel
du Secrétariat régional basé à Nairobi, ainsi que des autorités étatiques, diplomatiques et des invités d’honneur.
Dans ce cadre, FAWE Sénégal souhaite recruter un(e) prestataire DJ professionnel pour assurer l’animation musicale, en accord avec le standing de l’événement, le protocole exigé, et les profils variés des participants, tout en intégrant une touche dynamique et culturelle.

II. Objectif de la mission

Objectif général :

Assurer une animation musicale fluide, professionnelle et respectueuse du protocole lors des événements de lancement du FAWE Sénégal.

III. Détails de la prestation attendue

Le ou la prestataire DJ retenu devra assurer les services suivants :

• Animation musicale avant, pendant et après les différentes sessions (arrivée des invités, intermèdes, fin d’événement) ;
• Diffusion d’un répertoire musical varié et adapté au public international et institutionnel (musique d’ambiance, musique traditionnelle, contemporaine, etc.) ;
• Coordination avec le Maître de Cérémonie, l’équipe technique et le comité d’organisation ;
• Capacité à alterner entre différentes langues de présentation (français/anglais serait un atout) ;
• Respect des temps protocolaires (hymnes, moments de silence, entrées officielles, etc.) ;
• Préparation en amont d’une playlist validée par l’équipe organisatrice.

IV. Durée et calendrier

La prestation s’étendra sur [1 à 2 jours selon le programme final], en novembre 2025, à Dakar. Le ou la prestataire devra être disponible pour une réunion de coordination en amont ainsi que pour les répétitions techniques prévues la veille.

V. Profil recherché du prestataire

Le prestataire DJ doit :

• Avoir une expérience confirmée dans l’animation d’événements institutionnels, diplomatiques ou internationaux ;
• Disposer d’un équipement professionnel complet (table de mixage, enceintes, micros, etc.) ;
• Être capable d’assurer une animation bilingue (français et anglais) ou, à défaut, être ouvert à la coordination avec un MC bilingue ;
• Maîtriser les exigences protocolaires liées aux événements officiels ;
• Avoir de bonnes références avec des ONG, ministères, ambassades ou agences internationales.

VI. Livrables attendus

• Playlist validée au préalable ;
• Animation musicale fluide, adaptée aux différentes séquences du programme ;
• Prestation technique sans faille avec matériel adapté et autonome ;
• Coordination proactive avec les équipes techniques et de communication.

VII. Modalités de soumission

Les prestataires intéressés sont invités à soumettre :

• Une lettre de manifestation d’intérêt ;
• Un portfolio ou extrait vidéo/audio de prestations similaires ;
• Une note technique sur leur approche et compréhension de la mission ;
• Une proposition financière détaillée (honoraires + équipement inclus) ;
• Une copie du NINEA et/ou registre de commerce.

Les propositions doivent être envoyées à : fawewasro@fawe.org:/ et Recruitment@fawesenegal.org

Objet : Offre pour prestation DJ – Événement de lancement FAWE Sénégal

Date limite de soumission : 17 octobre 2025 

VIII. Critères d’évaluation des offres

Critère Poids

Expérience dans des événements officiels :30%
Capacité linguistique (FR/EN) : 15%
Qualité de l’équipement technique : 20%
Pertinence de la playlist proposée : 15%
Offre financière  : 20%

IX. Supervision et coordination

La mission sera coordonnée par l’équipe de communication du FAWE Sénégal, en collaboration avec le comité d’organisation national et le Secrétariat régional basé à Nairobi.

Typologie du poste

Lieu de mission : Afrique de l’Ouest, Afrique centrale.

Liens fonctionnels et hiérarchiques

• Il/Elle rend compte au Chef de mission (responsable hiérarchique), au Réfèrent financier Desk (responsables techniques) basé à Dakar.
• Il/ Elle encadre des administrateurs, superviseurs, caissiers et assistants de coordination et de terrain.
• Il/ Elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs (Ressources Humaines, médical, logistique et terrains).

Mission et activités principales

Le/La COFIN appuie les coordinations de capitale et de projet sur tous les sujets touchant à la gestion financière et administrative de l’ensemble des projets qui constituent la mission pays.

Comptabilité

• Avoir une connaissance parfaite en matière de comptabilité
• Garantir l’existence des règles de gestion des ressources financières et des règles comptables dans le pays
• Encadrer et superviser une équipe et un système de comptabilité assurant la sécurité de l’argent, le respect des procédures et la lisibilité des dépenses
• S’assurer de la bonne tenue de la comptabilité au niveau des différents terrains et à la coordination

Gestion budgétaire

• Elaboration des budgets et amendements de la mission
• Consolider et réaliser des budgets, en collaboration avec les Coordinateurs (mensuels généraux et spécifiques)
• Élaborer les prévisionnels de dépenses en fonction de plan opérationnel et suivi de mise en œuvre.
• Élaborer les suivis budgétaires mensuels avec présentation à la mission, au Desk et à la direction opérationnelle.
• Elaborer les rapports financiers intermédiaires et finaux conformément aux procédures bailleurs
• Gestion de la trésorerie
• Assurer en permanence un niveau de trésorerie nécessaire et suffisant au bon déroulement des opérations avec une maîtrise maximale des risques sécuritaires et opérationnels
• En fonction de l’évolution du contexte, définir et mettre à jour le guide de gestion et sécurisation de trésorerie

Gestion générale des moyens

• Mettre en place les éléments nécessaires au suivi de l’utilisation des ressources matérielles
• Participer à l’élaboration du cadre d’approvisionnement
• Validation financière des engagements de dépenses et conformité des pièces comptables.
• Financements institutionnels
• S’assurer du respect des engagements pris auprès des donateurs institutionnels (rencontres régulières, suivi financier mensuel, rapports, recommandations, etc.)
• Respect des procédures Bailleurs

Audits

• En collaboration du service d’audit interne, Piloter les audits réalisés sur la mission
• Mise en œuvre et application des recommandations de l’audit interne et externe
• Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles, la fraude et le Blanchiment d’argent
• Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
• Assurer en continue la formation à tous les staffs sur la politique anti Fraude
• Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
• Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus
• Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

Expériences et compétences
Expériences

• Bac + 5 en Gestion, Finance, Comptabilité
• Expérience prouvée en gestion, finance, comptabilité (minimum 5 ans), de préférence avec des ONGs Humanitaires Internationales.

Qualités du candidat

• Rigueur professionnelle
• Très bonne maitrise de Excel, SAGA, ODOO et autres logiciels de comptabilité
• Discrétion
• Calme, excellente gestion du stress et sang-froid
• Très bonnes capacités de communication et d’écoute
• Expérience en gestion d’équipe et supervision
• Capacité d’adaptation
• Excellente capacité de compréhension

Langues

• Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable
• Maîtrise de l’anglais pour les pays anglophones

Conditions

Durée et type de contrat : 6 mois, renouvelables
Salaire : selon expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

• Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
• Les frais d’hébergement
• La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé(e) et ses ayants droit.
• L’évacuation pour l’employé(e) et ses ayants droit.

Documents a envoyer

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation avant le 1er novembre 2025
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Chargé.e Moyens Généraux

Mission

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Moyens Généraux, vous serez en charge de coordonner les opérations liées aux moyens généraux du site en s’assurant de la bonne exécution de l’ensemble des prestations externalisées, à savoir la maintenance multi-technique, la sécurité, le transport, la restauration, le nettoyage, etc.

Missions

• Assurer un suivi quotidien de l’état des installations techniques ;
• Veiller à la fonctionnalité permanente des systèmes de sécurité (contrôle d’accès, détection incendie, système d’alarme et système de vidéosurveillance) ;
• Garantir la propreté des locaux ;
• Gérer la prestation de transport : préparer la planification du transport en collaboration à la fois avec le prestataire et les équipes de production et de vigie, faire un suivi quotidien de la qualité de prestation et gérer les réclamations et remontées des collaborateurs ;
• Assurer la gestion des consommables et fournitures (lancement des commandes, réception des livraisons, stockage, etc.).

Profil recherché

• Formation en Transport et/ou Logistique ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques et du pack office;
• Vous disposez d’un réel sens du service et êtes doté(e) d’un bon sens relationnel ;
• Vous avez une bonne capacité d’alerte et d’analyse des risques ;
• Vous avez le sens des responsabilités et êtes force de proposition ;
• Bon niveau de langue
• Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation, proactivité et réactivité sont également des qualités essentielles pour votre réussite dans ce poste ;
• Une expérience antérieure de 3 ans au moins dans un poste similaire.

Disponibilité immédiate
 

Description du poste

Appel à candidatures chef d’équipe maintenance.

Nous recherchons un(e) Chef d’Équipe Maintenance dynamique et expérimenté(e) pour assurer la gestion, la coordination et le suivi des activités de maintenance au sein de notre organisation. Vous aurez pour mission principale de garantir le bon fonctionnement des équipements et infrastructures, tout en encadrant et en motivant votre équipe.

Missions principales

• Planifier, organiser et superviser les interventions de maintenance préventive et corrective.
• Encadrer, former et motiver une équipe de techniciens de maintenance. Garantir la disponibilité et la performance des équipements.
• Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité. Participer à l’élaboration et au suivi du budget maintenance. Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Profil recherché

• Diplôme en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (au moins 3 à 5 ans) en maintenance, dont une expérience en encadrement d’équipe. Bonne maîtrise des techniques de maintenance préventive et corrective. Connaissances solides en gestion de planning et suivi de performances.
• Leadership, sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.

Lieu : Dakar

Type de contrat : Contrat à durée déterminée.

Disponibilité : Immédiate

Comment postuler ?

Les candidat (e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@kfcsenegal.com avec en objet << Candidature – Chef d’Équipe Maintenance >>.

Date limite de dépôt des candidatures: le 30 Octobre 2025.