Opportunités

Mission
But principal

En étroite collaboration avec l’équipe de coordination de la mission, définir la stratégie opérationnelle du projet. Être responsable de la réponse opérationnelle de MSF dans le projet et coordonner l’exécution du programme de MSF. Identifier les besoins de santé de la population et les questions humanitaires en jeu. Veiller au respect de la charte, des normes éthiques et des politiques de MSF afin d’atteindre les objectifs de l’organisation et d’améliorer l’état de santé de la population ciblée ainsi que la situation humanitaire.

Responsabilités

En étroite collaboration avec le chef de mission, représenter MSF et défendre ses intérêts auprès des autorités locales, des ONG locales, des donateurs, des organisations militaires et des médias pour réaliser un positionnement actif et une image publique positive.

• Sensibiliser la population cible à l’existence des programmes de MSF.
• Assurer le suivi et l’analyse de la situation politique et humanitaire dans la zone du projet afin d’identifier l’état de santé et les besoins de la population.
• Etablir et maintenir des contacts avec les principales parties prenantes et effectuer des missions exploratoires afin d’identifier les domaines d’intervention potentiels.
• Mener les négociations d’accès à la population et définir les risques et contraintes afin de faire des propositions de projet, fixer les objectifs et calculer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires.
• Témoigner, documenter et sensibiliser aux besoins/détresse des populations cibles.
• Être responsable de et superviser l’exécution des programmes, y compris les activités d’intervention d’urgence.
• S’assurer que les normes techniques et éthiques de MSF sont respectées et que les objectifs sont atteints.
• Coordonner les activités avec les autres sections de MSF dans la région du projet.
• Être responsable de la bonne application des politiques RH et des processus associés dans le projet (recrutement, briefing/débriefing, évaluation, formation et développement du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois la taille de l’équipe et la quantité de connaissances requises pour les activités du projet.
• Informer les équipes sur les questions liées au contexte.
• S’assurer que le caractère associatif de MSF est reflété dans le briefing de tout le personnel de MSF, en maximisant leur engagement envers les valeurs de MSF et les objectifs du projet.
• Superviser la mise en œuvre des protocoles de sécurité et de santé afin d’assurer des conditions de travail sûres pour le personnel du projet.
• Assurer, en collaboration avec le coordinateur médical, un état psychologique optimal de tout le personnel du projet, rechercher et proposer des solutions en cas de problèmes de santé mentale identifiés.
• Assurer la collecte des données et le système de surveillance épidémiologique, en collaboration avec le coordinateur médical, afin de définir des programmes médicaux efficaces envers la population ciblée.
• Évaluer le rendement du programme et fournir tous les rapports requis au chef de mission sur la planification, le suivi et l’évaluation du projet conformément à la fréquence de reporting de la mission.
• Être responsable de la planification, du dimensionnement et de la coordination appropriés de toutes les ressources financières et matérielles nécessaires au projet. S’accorder sur le budget annuel et assurer un contrôle adéquat des indicateurs financiers et du budget du projet.
• Superviser les ressources matérielles du projet mises à la disposition de MSF afin d’assurer une utilisation correcte et sa pérennité. Superviser toutes les commandes (médicales et logistiques) et les achats du Projet ainsi que les indicateurs financiers, avec l’appui des référents en capitale, afin d’assurer l’efficacité et de détecter rapidement les écarts et leurs causes.
• Définir et mettre à jour, en étroite collaboration avec le chef de mission, la politique de sécurité et la réponse stratégique du projet en cas d’urgence, en signalant toute question préoccupante, afin d’améliorer les conditions de travail à risque et d’assurer le plein respect par le personnel des règles et protocoles de sécurité.
• Assurer la mise en œuvre de l’Accord inter-opérationnel de sécurité (Inter-operational directorate Security Agreement – ISA) dans le cadre du projet, tant dans l’esprit que dans la lettre, en favorisant une culture de partage proactif de l’information et de collaboration

Profil recherché
Formation

Diplôme universitaire ou paramédical souhaitable.

Expérience

• Expérience dans une ONGI à un poste similaire : coordinateur terrain ou directeur pays.
• Expérience dans la gestion de la sécurité et de grandes équipes.
• Une expérience dans les programmes de santé est un atout.
• Une expérience dans des pays aux contextes variés est un atout
• Expérience de travail essentielle dans les pays en développement.

Compétences

• Vision stratégique L2
• Leadership L2
• Gestion et développement du personnel L3
• Serviable L3
• Travail d’équipe et coopération L4

Langues : Français et anglais indispensables
Statut : CDD

Conditions

Salaire selon la grille salariale MSF

Pour postuler : 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 31/10/2025 inclus à :
Recrutement MSF

« Candidatures féminines fortement encouragées ».

Seul·e·sles candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Ce que nous recherchons : un(e) Directeur(trice) Marketing

Notre objectif : Recruter pour la première fois un(e) chef(e) du marketing pour construire et pousser les ventes des gammes de demain, ainsi qu’intégrer le Comité de Direction de l’entreprise. Ce poste reporte directement au DG.

Responsabilités principales :

Construction des gammes de Club Tiossane

• Construire la stratégie court, moyen et long terme pour l’évolution de nos gammes, en basant toutes les réflexions sur les méthodologies marketing best in class ; Forte dimension de page blanche, de liberté pour développer de 0 ;
• Guider le développement produit en l’adaptant à la cible voulue, tant sur l’organo que le positionnement en passant par le price point et le branding ;

Animation de la Top Line

• Décliner l’identité de nos produits et nos ambitions commerciales pour ceux-ci en des plans d’action marketing push à 360 ;
• Guider opérationnellement les efforts de push marketing, que ce soit sur le terrain avec notre force de vente ou dans les médias; management de la team marketing ;
• Ownership et analyse de la performance et itérations.

KPIs clefs :

• CAN et marge Top Line ;
• Progression parts de marché et notoriété ;
• Performance organo de nos produits .

Qualités requises :

• Expérience dans des postes marketing à forte responsabilité dans l’agroalimentaire ;
• Esprit analytique, avec utilisation experte des méthodologies marketing ;
• Capacité d’écoute, d’observation, d’empathie pour comprendre nos conso ;
• Capacités de management fortes ;
• Engagement pour l’impact sociétal que Club Tiossane vise  ;
• Humilité, désir d’apprendre et de se développer et devenir un(e) leader de Club Tiossane.

Comment postuler ?

• Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Direction Marketing“ : Votre CV en format PDF ;
• Votre réponse dans un document Word à la question suivante :
  Pour le marché des boutiques de quartier, c’est-à-dire le mass market, décrivez une catégorie de produits que vous pensez avoir un gros potentiel de croissance. Comment vous y prendriez-vous pour tester votre intuition et développer cette gamme, puis la pousser à 360 degrés ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Disponibilité : Immédiate

La Cuisine de Mame Sokhna, entreprise sénégalaise spécialisée dans la transformation de produits locaux prêt-à-l’emploi, recherche une jeune femme dynamique, souriante et à l’aise devant la caméra pour animer nos lives de vente et booster nos ventes digitales.

Missions principales :

• Animer des lives interactifs sur TikTok (présentation, dégustation, ventes en direct).
• Accueillir et conseiller les clients en ligne.
• Participer à la mise en avant des produits (Mix Ginger, Purée d’Ail, Nokoss, Marinades, etc.).
• Développer la clientèle et assurer le suivi des ventes.
• Contribuer aux campagnes de communication digitale.

Profil recherché :

• Femme à l’aise devant la caméra, éloquente et charismatique.
• Excellentes capacités commerciales et relationnelles.
• Expérience dans la vente, la communication ou le marketing souhaitée.
• Maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook).
• Dynamique, sérieuse et disponible immédiatement.

Avantages :

• Salaire motivant + primes sur ventes
• Formation assurée sur les produits et techniques de vente.
• Cadre de travail agréable et valorisant.

Pour postuler : 

Vous pouvez envoyer votre candidature au cmprotein@gmail.com 

Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC « Vendeur/Merchandiser/Chauffeur »

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent les différentes villes du pays, en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

• Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
• Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
• Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
• Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
• Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
• Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

• Poste en présentiel ;
• Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
• Heure de démarrage : 6h30 du lundi au samedi ;
• Rémunération  : 82.000 F CFA.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

• Amour du terrain ;
• Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
• Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
• Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
• Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
• Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

• Votre CV en format PDF ;
• Photo de votre permis de conduire ;

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Job Description
We are seeking a dynamic Manager – Center for Responsible Technologies to lead and support the design, implementation, and rollout of Digital Public Infrastructure (DPI) and other digital transformation initiatives across West Africa. The ideal candidate will combine strong technical expertise, strategic thinking, and relationship management skills to deliver impactful digital solutions that advance inclusion, efficiency, and sustainability in government and private sector ecosystems.

Key Responsibilities
Project Execution & Client Engagement

• Lead or support the implementation of DPI and digital solutions in West African countries.
• Provide technical advisory and project management support to government, private sector, and development partners.
• Develop tools and frameworks to assess digital maturity and recommend best practices, standards, and policies.
• Produce high-quality deliverables, including:
• Project Plans and Feasibility Studies

Functional Requirement Specifications
As-is & To-be Analyses

• Detailed Project Reports, Research Papers, and Blogs
• Maintain close engagement with senior stakeholders, ensuring alignment with project goals and responsiveness to feedback.
• Collaborate with MSC teams globally to drive innovation, knowledge sharing, and excellence in delivery.

Business Development

• Identify and pursue new business opportunities across the West Africa region.
• Lead or contribute to proposal development and concept notes for governments, donor agencies, and multilateral institutions.
• Represent MSC in industry events, conferences, and policy dialogues to strengthen our regional presence.
• Support learning exchanges and exposure visits for government and development partners.
• Contribute to MSC’s thought leadership through blogs, articles, and opinion pieces.

Requirements

• Minimum of 7 years of relevant experience in digital transformation, ICT, or related fields.
• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related discipline (required).
• Master’s degree, preferably an MBA or equivalent, is strongly preferred.
• Additional professional certifications in areas related to digital technologies, public sector innovation, or program management will be an added advantage
• Deep understanding of Digital Public Infrastructure (DPI) – Digital Identity, Data
• Exchange, Consent Management, and Digital Signature systems.
• Proven experience managing large-scale digital transformation projects, preferably in Africa.
• Strong track record in developing technical proposals and concept notes for donor-funded programs.
• Demonstrated ability to engage with government stakeholders, development partners, and private sector entities.
• Exceptional written and verbal communication skills in English and French.
• Strong interpersonal skills with the ability to work in cross-cultural, multi-disciplinary teams.

Mission

• Participer à la planification, l’organisation et la coordination des activités favorisant la santé mentale en coopération étroite avec le responsable activité santé mentale et les autres membres de l’équipe médicale afin d’assurer une mise en œuvre rentable et efficace des ressources nécessaires tout en maintenant un niveau de qualité élevé au sein des programmes et des activités de MSF.
• Coordonner les activités de services de conseil avec les autres acteurs concernés et communiquer avec les homologues locaux (p.ex. MSP, OMS, CICR et ONG) à propos des questions de santé mentale, y compris les services d’orientation.
• Superviser les activités quotidiennes favorisant la santé mentale et l’assistance apportée aux patients conformément aux protocoles et normes de MSF afin de fournir une prise en charge qui soit la plus appropriée possible aux patients souffrant de troubles psychosociaux.
• Communiquer avec les autres membres de l’équipe MSF du projet.
• Superviser en étroite coopération avec le service RH les processus associés (recrutement, formation/initiation, évaluation, détection des potentiels, développement et communication) du personnel placé sous sa responsabilité afin de s’assurer de la présence des effectifs et des connaissances nécessaires.
• Superviser les processus administratifs liés au fonctionnement psychosocial.
• Apporter un soutien psychologique aux patients conformément aux protocoles de MSF lorsque c’est nécessaire afin d’améliorer l’état de santé mentale des patients et leur autonomie.
• Compiler les données et les statistiques liées aux activités de gestion des patients souffrant de troubles mentaux et les mettre à la disposition du responsable activité santé mentale.
• Propose une supervision de l’offre de conseils cliniques aux conseillers en santé mentale en coopération avec le responsable activité santé mentale.
• Assurer le respect de la confidentialité des informations liées aux patients.

Responsabilités principales

• Encadrer et superviser les psychologues stagiaires impliqués dans le projet (accompagnement technique, suivi des cas, appui méthodologique et évaluation régulière des compétences).
• Veiller à l’intégration des stagiaires dans l’équipe MHPSS et à leur respect des protocoles MSF (confidentialité, éthique, PFA, orientation).
• Appuyer le responsable activité santé mentale dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, en prenant en compte les spécificités du contexte migratoire.
• Participer activement à l’évaluation et à l’analyse des besoins en santé mentale des personnes migrantes, en tenant compte de leur parcours, des vulnérabilités spécifiques (violence, perte, isolement, statut administratif) et des barrières d’accès aux soins.
• Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques (individuelles ou en groupe) adaptées au contexte migratoire, culturel et linguistique des bénéficiaires (possibilité de recours à l’interprétariat, médiation interculturelle, etc.).
• Participer à la prise en charge intégrée des victimes de violence sexuelle, notamment en cas d’agression dans les 72 heures, en collaboration étroite avec l’équipe médicale et sociale selon le protocole d’urgence.
• Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour assurer l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté ou lors d’activités de sensibilisation.
• Apporter un soutien technique et clinique aux membres de l’équipe MSF (supervision clinique, cas complexes, formations) et appuyer les partenaires si nécessaire.
• Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation à la diversité linguistique et culturelle des migrants.
• Documenter les facteurs de stress majeurs, les stratégies d’adaptation observées, et les besoins spécifiques émergents pour renforcer la réponse MHPSS du projet.
• Participer à l’élaboration de modules d’information et d’activités de prévention (ex. stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale & droits).

Profil recherché

Éducation : Diplôme en sciences psychosociales ou dans un domaine lié essentiel.
Expérience : Expérience dans le conseil psychosocial d’au moins deux ans. (Souhaitable)
Langues : Pratique des langues locales et de la langue de la mission essentielle (Wolof, français)

Compétences

• Gestion et développement du personnel
• Adhésion aux principes de MSF
• Souplesse de comportement
• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération

Statut : CDD de 6 mois, à temps plein. Poste basé à Dakar, Sénégal.
Conditions : Salaire : Niveau 8 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

Créateur Graphique : Vidéo et Animation Digitale.

Description de l’offre

Misions

• Réaliser des vidéos et créations graphiques dans le cadre des activités de Wido
• Assurer le montage et la post production des contenus catalogue et animation de Wido
• Participer à la réalisation de productions originales Wido
• Créer des Support marketing et communication en collaboration avec le responsable Marketing, Communication et Marque

Activités principales

• Concevoir des visuels et vidéos destinés au portail et réseaux sociaux Wido ;
• Compiler des vidéos ;
• Participer à la mise en place des procédures et processus nécessaires au bon fonctionnement de l’activité;
• Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique.
• Faire des prises de vues et prises de son de qualité
• Réaliser des créations infographiques et vidéo, conformes aux briefs reçus
• Proposer des concepts originaux d’animation graphiques pour booster Wido
• Participer à la mise en place des procédures et processus nécessaires au bon fonctionnement ;
• Réaliser toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique

Mission

Le/la Chargé.e de la communication interne aura les responsabilités de :

• Mettre en place le plan d’action communication interne pour le bureau régional, dans le but d’améliorer l’esprit d’équipe, renforcer le partage des connaissances ainsi que les échanges d’informations entre les sections d’MSF impliquées à Dakar et dans la région, et rejoindre les membres du mouvement MSF dans le monde pour mieux faire connaitre le soutien opérationnel depuis Dakar.
• Le/la Chargée de la communication interne sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne utiles au bureau régional d’MSF à Dakar (ex: Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupe Whatsapp, etc.).
• Elle/il aura la charge de coordonner la gestion et la diffusion des débats internes de MSF et autres évènements hybrides (présentiel et/ou en ligne) en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.
• Elle/il assurera également l’animation de la vie associative du bureau en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement et coordonnera le nouveau projet du centre de documentation et d’information du bureau

Responsabilités principales

• En ligne avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar, élaborer et mettre en place le plan d’action annuel de communication interne du bureau et identifier les canaux de communication et les modes de diffusion appropriés;
• Analyser les différents besoins et les attentes en termes de communication interne et proposer des actions prioritaires ainsi qu’une planification en vue d’y répondre.
• Identifier les différentes audiences internes prioritaires pour le partage d’informations
• Identifier l’ensemble des plateformes de communication interne disponibles, et appropriées, en assurer une utilisation efficiente par le bureau de Dakar et assurer une diffusion d’informations pertinentes régulièrement via ces plateformes internes
• Veiller à ce que les événements régionaux et internationaux soient inclus dans le calendrier partagé avec le responsable Exécutifs
• Coordonner la récolte d’informations nécessaires ainsi que la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, steering committee, conférences et ateliers organisés à Dakar ainsi que pour l’élaboration des rapports sur les enseignements tirés et d’autres supports d’information en lien avec les opérations d’MSF dans la région ;
• Coordonner des initiatives pour le renforcement et le partage des connaissances
• Organiser et animer des évènements, ateliers, discussions en interne en vue de partager des connaissances et réflexions en lien avec les thématiques clés d’MSF dans la région ;
• Rédiger et diffuser des synthèses et rapports en vue d’améliorer le partage des connaissances entre les sections – MSF et les différents départements ;
• Coordonner la récolte d’informations en vue de produire des synthèses régulières ainsi qu’assurer la production d’un rapport annuel sur les activités du support opérationnel fournit à Dakar en vue de partager à l’ensemble du mouvement
• Coordonner la vie associative à Dakar en tant que point focal asso et améliorer la participation des employés à la vie de l’organisation.
• Assurer l’organisation des évènements associatifs à Dakar en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et développer des formats d’évènements innovants pour susciter l’engagement et la participation des équipes mais aussi des partenaires d’MSF
• Relayer les informations importantes concernant les Assemblées générales et Conseils d’Administration MSF de toutes les sections et améliorer la participation de l’ensemble des employés aux discussions qui les concernent.
• Développer des outils et des actions de communication interne attractives et innovantes pour susciter l’intérêt et l’engagement.

Profil recherché

Formation : Bac + 3 au moins, de préférence diplôme en communication, psychologie, sciences sociales et/ou humanitaire, droit

Expérience

• Expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire ou communication et support opérationnel
• 1 an d’expérience avec une ONG humanitaire est un atout

Compétences

• Maitrise des outils informatiques, Windows
• Maitriser le logiciel CAPCUT pour le montage des videos
• Maitriser le logiciel CANVA pour le graphisme et la réalisation des supports visuels
• Maitriser le logiciel MAILCHIMP pour réaliser les newsletters en ligne
• Maitriser des techniques pour la prise des photos et des vidéos

Langues : Une bonne communication écrite et orale en français et la maitrise de l’anglais est Obligatoire

Qualités requises / Communication et évènements

• Qualité de synthèse et de rédaction
• Intérêt accru pour les outils et plateformes de communications
• Capacité de gestion évènementielle impliquant de multiples parties prenantes
• Grande capacité d’adaptation
• Grande aisance relationnelle
• Ouverture d’esprit
• Patience
• Bienveillance au travail
• Réactivité
• Flexibilité

Analyse des besoins et priorités et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour la mission MSF

• Aptitude à récolter et organiser des données et mener différents projets et tâches à la fois en lien avec la gestion des résultats, la gestion des données, la production de rapports ;
• Leadership et autonomie
• Faire preuve d’enthousiasme, de créativité et d’efficacité ;
• Reste calme et maître de soi-même sous pression ;
• Fait preuve d’ouverture face au changement et de capacité à gérer des situations complexes ;
• Interagit avec les autres de manière professionnelle, respectueuse et sympathique ;
• Établit des relations solides avec les collègues et les acteurs externes ;
• Communiquer de façon claire et convaincante.
• Maîtrise des techniques de l’événementiel et de l’organisation d’événements

Statut : CDD de 12 mois, Poste basé à Dakar, Sénégal.

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille de salaire de MSF Sénégal

Pour postuler : Recrutement MSF

A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.

MSF tient à la protection des données personnelles de ses membres, de ses salariés et des personnes souhaitant rejoindre l’association. Les données collectées lors de cette candidature seront strictement transmises, pour un traitement équitable et de qualité, aux personnes intervenant dans le processus de recrutement, quel que soit l’endroit où se trouve la structure

MSF à laquelle elles appartiennent. Pour plus d’informations sur la façon dont sont traités vos données et vos droits, veuillez consulter notre politique de confidentialité.

Seul·e·s les candidat·e·s dont les dossiers auront été retenus seront contacté·e·s.

CoffreBi recherche 2 stagiaires dynamiques, motivé(e)s et passionné(e)s par les nouvelles technologies pour rejoindre nos équipes et représenter ses deux entreprises innovantes :

CoffreBi.app – Gestion de mots de passe, d’identifiants, d’identités et de documents
Cocytech.com – Solutions digitales sur mesure

Vos missions principales

• Développer et fidéliser un portefeuille clients B2B et B2C
• Assurer la prospection commerciale (terrain & en ligne)
• Présenter et valoriser les offres de CoffreBi.app et Cocytech.com
• Participer à des salons, événements et campagnes marketing
• Contribuer à la stratégie commerciale et assurer le suivi client

Profil recherché

• Excellente communication orale et écrite en français et wolof
• Maîtrise des outils numériques et réseaux sociaux
• Esprit autonome, organisé et proactif
• Connaissance du marché sénégalais (un atout majeur)

Avantages

Expérience enrichissante au sein de deux startups en pleine expansion
Possibilités d’évolution après le stage

À propos de nous

Cocytech.com – L’innovation au service du digital africain

Entreprise de services numériques spécialisée dans la création de solutions technologiques sur mesure :

• Soutien informatique & administration réseau/système
• Applications SaaS
• Cybersécurité & hébergement
• Accompagnement digital pour TPE/PME et institutions

CoffreBi.app – Un coffre-fort numérique ultra sécurisé

Application de gestion de mots de passe et de données sensibles pour particuliers, entreprises et administrations.
Fonctionnalités clés : stockage chiffré local ou cloud, authentification 2FA, chiffrement bout-en-bout, gestion de mots de passe et de données sensibles

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@cocytech.sn 

Résumé du poste et missions

L’opérateur de station assure le fonctionnement optimal des équipements de pompage, la maintenance, la conduite et l’optimisation des systèmes d’irrigation de type pivot.

• Effectuer le démarrage, l’arrêt et la programmation des cycles d’irrigation ;
• Régler la vitesse de rotation du pivot selon le volume d’eau requis ;
• Ajuster les paramètres (pression, débit, temps d’irrigation, sens de rotation) ;
• Contrôler la bonne distribution de l’eau sur les parcelles ;
• Surveiller le système à distance (le cas échéant, via outils connectés ou automatisés).

Compétences techniques générales requises

• Capacité d’organisation et de management ;
• Rigueur, autonomie et esprit d’analyse ;
• Disponibilité, réactivité et pragmatisme ;
• Goût du travail en extérieur ;
• Bonne condition physique (interventions sur le terrain, parfois en hauteur).

Niveau d’études & Expérience

Niveau d’Étude : Minimum BEP en électromécanique exigé
Une expérience dans l’exploitation des stations de pivot est un atout

Langues

Français courant (lire et écrire)

Dossier de Candidature :

• CV à jour
• Lettre de motivation
• Copies des diplômes ou attestations
• Dernier bulletin de salaire (interne)

Pour postuler : 

Délai de rigueur pour le dépôt des candidatures : le 15 Octobre 2025.

Sen Interim recrute 12 cadres  comptables pour une durée de 3 mois (13 octobre 2025  au 10 janvier 2026)

Niveau : cadre
Service : Finance/Comptabilité

Compétences :

• Rigueur et sens du détail
• Leadership et management
• Force de proposition
• Réactivité et capacité à travailler sous pression

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à : recrutement@seninterim.sn 

Dans le cadre du développement de nos activités de transport de conteneurs, on souhaite recruter un responsable de la gestion du parc des camions :

Le profil recherché aura pour rôle de :

• Suivi des maintenances des camions
• Anticiper la réparation des pannes lors des retours des camions
• Achat de matériel pour la maintenance des camions
• Trouver des fournisseurs pour l’achat des pièces pour les camions
• Coordination avec les mécaniciens pour la maintenance et la réparation des camions
• Vérifier et assurer que les camions sont aptes pour faire les livraisons
• Support aux chauffeurs pour les aider dans leurs tâches
• Faire un reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel des activités des chauffeurs
• Coordination avec les chauffeurs pour assurer la livraison des conteneurs ou des marchandises vraquiers
• Assurer la bonne fin des transferts de conteneurs,
• Assurer de la bonne fin des dépôts des conteneurs à vide pour des retours plein
• Coordination entre les chauffeurs et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers GPS dans les camions
• Coordination avec les partenaires ou les compagnies
• Assurer que les visites techniques et les maintenances des camions sont à jour
• Trouver de nouveaux marchés pour le transport de marchandise et de conteneurs
• Suivi des clients
• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre candidature à diengalle@yahoo.fr 

Tenant compte du portefeuille de projets du PNUD dans la zone sud et des exigences de reporting, le PNUD souhaite renforcer son dispositif de communication à travers le recrutement d’un stagiaire en communication.

Fonctions/Résultats clés attendus

Sous la supervision du coordonnateurs du sous-bureau de Matam, le/la stagiaire appuiera dans la conception, la production et la diffusion de contenus de communication, contribuant ainsi à :

• Assurer la visibilité des activités et résultats des projets ;
• Renforcer l’image du PNUD auprès des partenaires et des communautés locales ;
• Documenter et partager les bonnes pratiques et histoires à succès.

Impact des Résultats

• Différents supports de communication adaptés aux besoins du sous-bureau sont conçus ;
• Les activités (ateliers, missions de terrain, visites officielles, remises d’équipement) du bureau bénéficient d’une couverture médiatique ;
• La visibilité médiatique des activités du bureau de terrain est assurée ;
• La préparation des documents de communication interne et externe est assurée ;
• La présence digitale du bureau de terrain est assurée ;
• Les acquis des projets sont bien valorisés.
• Les équipes du bureau de terrain bénéficient d’un appui logistique ;

Compétences  

• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.
• Créativité et sens de l’innovation en communication.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Esprit d’initiative et proactivité.

Qualifications requises

• Être en dernière année de licence ou actuellement inscrit à un programme de troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou plus) en Sciences sociales : Communication et Médias, Sciences Sociales, Sciences de Gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.
• Avoir obtenu un diplôme universitaire ou des études équivalentes il y a moins d’un an en Sciences sociales : Communication et Médias, Sciences Sociales, Sciences de Gestion, Économie, sociologie, développement international, Marketing ou équivalent.
• Excellentes compétences en matière de conception graphique et arts visuels, avec la maitrise d’outils comme Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou Canva.
• Maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Connaissance des plateformes numériques (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn) et de leur gestion.
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.
• La parfaite maîtrise du Français écrit et parlé est exigée
• La parfaite maîtrise d’une langue locale (Wolof, diola, mandingue ou peulh) est requise.
• La connaissance de l’anglais est souhaitée.

Date limite de candidature : 15 Octobre 2025

Missions principales :

Le/La Responsable Marketing & Commercial(e) aura pour rôle de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise dans le cadre du développement de ses projets immobiliers.

Les principales responsabilités incluent :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale des projets.
• Assurer la prospection, la gestion et le suivi des prospects jusqu’à la signature des contrats.
• Organiser et participer aux visites commerciales (appartements témoins et villas).
• Contribuer à la conception et à la mise en place de campagnes de communication et actions publicitaires.
• Produire un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales.
• Collaborer étroitement avec l’équipe interne (administratif, technique, communication).

Compétences techniques

• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit) et très bonne capacité de communication.
• Anglais courant (oral et écrit).
• Connaissance du marché immobilier sénégalais (atout).
• Maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, campagnes marketing, CRM).
• Sens de la négociation, orientation résultats, autonomie et dynamisme.

Qualités

• Leadership affirmé et sens de la négociation.
• Autonomie et orientation résultats.
• Bon relationnel et esprit collaboratif.

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Marketing, Commerce, Gestion ou équivalent.
• Expérience : Minimum 4 ans dans le secteur immobilier.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Missions principales

L’agent de production a pour mission d’assurer une fabrication rigoureuse, efficace et conforme aux standards de qualité et de sécurité établis.

Les principales responsabilités incluent :

• Dosage des recettes : Pesée et préparation précises des lots de production.
• Hygiène et risques : Garantir le respect des normes d’hygiène les plus strictes, de la matière première au produit fini.
• Saisie de données et formulaires numériques : Saisie précise dans le logiciel de production et remplissage des formulaires de production impliquant des calculs.
• Sécurité et conformité : Maintenir et améliorer les protocoles de sécurité, maintenir un environnement de travail propre et garantir le respect des politiques.
• Assurance qualité : Contrôle continu des produits pendant la production et en fin de poste, conformément aux normes d’essai, afin de garantir la conformité des tests aux protocoles internes et la conformité des produits aux exigences.
• R&D produits : Participer à la formulation et au développement de nouveaux produits.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et les logiciels de suivi de production.
• Connaissance solide des réglementations en matière de sécurité alimentaire et des principes d’assurance qualité.
• Compréhension des procédures de fabrication industrielle et des standards HACCP.

Qualités

• Rigueur et sens du détail.
• Bonne endurance physique (travail en mouvement continu).

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme en sciences alimentaires, gestion de la qualité, microbiologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience d’au moins 2 ans dans un environnement de production agroalimentaire.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

• Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
• Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
• Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive.
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

• Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
• Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
• Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

• Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
• Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

• Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
• Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

• Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
• Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
• Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

• Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
• Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

• Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
• Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
• Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
• Permis de conduire indispensable.
• Capacités d’organisation et de gestion de projet.
• Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités :

• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Leadership
• Sens du service client exceptionnel.
• Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
• Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

• Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
• Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
• 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

GPF recrute un Agent administratif RH et contrôle interne sécurité H/F pour un de ses clients basé à Dakar.

MISSIONS

Administration RH

• Gérer les dossiers du personnel : archivage, mise à jour, suivi des documents obligatoires (visites médicales, formations...)
• Préparer les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés
• Rédiger et mettre à jour les contrats, avenants et notes internes
• Participer à la gestion disciplinaire et contentieuse
• Assurer une veille juridique et alerter en cas de non-conformité

Contrôle de présence & reporting

• Vérifier quotidiennement les pointages et signaler les anomalies
• Produire des rapports périodiques sur la présence, les retards, les absences
• Optimiser l'utilisation du logiciel de pointage

Sécurité & vidéosurveillance

• Contrôler le bon fonctionnement du système de vidéosurveillance
• Extraire et conserver les enregistrements en cas d'incident
• Remonter les alertes à la hiérarchie et contribuer à l'amélioration des procédures

Conseil & collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale
• Fournir des données fiables pour le pilotage RH et sécurité
• Être force de proposition sur les questions administratives et sociales

PROFIL

Formation & expérience

• Bac +2 à Bac +3 en administration, gestion, droit du travail ou équivalent
• Expérience confirmée en gestion administrative et/ou RH

Compétences clés

• Maîtrise du droit social et des outils RH
• Capacité à rédiger des documents RH et à produire des reportings fiables
• Connaissance des systèmes de pointage et de vidéosurveillance

Qualités personnelles

• Rigueur, discrétion, sens de l'organisation
• Réactivité, esprit d'analyse et de synthèse
• Intégrité et capacité à travailler en transversalité

GPF Recrutement recherche un Commercial Itinérant pour un de nos clients évoluant dans la distribution d'équipements pour le BTP, les mines, l'industrie...

Missions:

Le technico-commercial est un vendeur de biens et services, doté de savoir-faire à la fois technique et commercial. Responsable de la vente d'une ligne de produits (standards ou sur-mesure), il la connaît parfaitement. Le technico-commercial conseille ses clients et prospects en identifiant et formulant au mieux leurs besoins. Puis, il leur propose une solution adaptée (technique ou financière) dont il est habilité à négocier les conditions commerciales de vente (coût, mise en oeuvre, garantie, livraison, etc.

Activités Principales:

• Développement du portefeuille clients sur une zone géographique spécifique : prospection (recherche) de nouveaux clients (« prospects » particuliers ou professionnels), fidélisation des clients existants, suivi des objectifs de ventes prédéfinis, définition du plan de tournée.
• Vente : analyse des besoins du client, traduction du cahier des charges du client auprès des services techniques internes, proposition technico-commerciale adaptée (faisabilité, planning et coûts), négociation, suivi de la commande, facturation et règlement.
• Présentation de la politique commerciale de l'entreprise (conditions de règlements, garanties, conditions générales de vente, image de l'entreprise).
• Recueil et traitement d'informations en vue de la construction du budget de l'activité.
• Service après-vente : transmission des critiques et litiges, suggestions et matériels défectueux aux services de l'entreprise (R&D, qualité, maintenance, etc.), assistance technique.
• Participation à la politique commerciale de l'entreprise : veille stratégique, plans d'actions commerciales, élaboration de l'offre de biens et services.
• Participation à des événement internes (journées portes ouvertes) ou externes (salons, etc.) en vue de développer l'activité commerciale de l'entreprise.
• Participation aux activités commerciales et techniques nécessaires à son activité.

Profils et compétences requises:

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaires
• Maîtrise technique spécifique au secteur et aux produits.
• Connaissance du marché et de ses différents acteurs (organisation, concurrence, etc.).
• Techniques commerciales (démarchage, négociation, vente, devis, facturation, recouvrement, etc.).
• Utilisation de logiciels de bureautique (agenda, mail, tableur, traitement de texte, etc.).
• Utilisation de logiciels propres à l'entreprise mis à sa disposition (Mistral, CRM, Cloud, Absalis, Cloud, serveurs, etc.).
• Notions de gestion (administrative et comptable).
• Selon les clients et la zone géographique couverte : connaissance de l'anglais ou autre langue.
• Organiser son activité commerciale en tenant compte de la réglementation, du temps et des ressources disponibles.
• Titulaire d'un permis B valide pou effectuer des visites auprès des clients et prospects.

Titre de la position : Stagiaire Finance
Supervisée par : Finance Officer 
Répondant à : Responsable régional de la Finance
Duty Station : Dakar
Area of Operation : Dakar - Sénégal
Période considérée : 3 mois
Type de contrat : National
Salaire & avantages : Indemnité de stage de 200 000 FCFA net

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Context

Le DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau Régional du DRC pour l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : Bureau Régional WAAM), basé à Dakar au Sénégal, couvre neuf pays en dehors du Sénégal. Placé sous la direction du Directeur Exécutif Régional pour la Région Afrique de l’Ouest, Afrique et Amérique latine (ci-après : Région WAAM), le Bureau Régional supervise, soutient et fournit les orientations stratégiques aux bureaux pays du DRC dans la région, qui incluent actuellement le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, le Sénégal et le Venezuela. »

2. Objet

Le DRC WAAM est à la recherche d’un (e) stagiaire dynamique et en voie de qualification pour rejoindre son Département Finance. Ce stage sera à temps plein et professionnalisant.

Basé à Dakar, le (la) stagiaire sera totalement intégré(e) au sein du Département Finance du WAAM, et se trouve sous l’autorité managériale du Responsable régional de la Finance. Le (la) stagiaire devra travailler avec l’ensemble des collègues des services supports, et sous la supervision technique des Finance Officers, tout en collaborant étroitement avec les autres membres des équipes Support. Le (la) stagiaire devra garantir un système d’archivage efficace de l’ensemble des documents financiers et pièces comptables conservées au sein du Bureau régional et la gestion quotidienne des transactions financières (tenue de caisse et banque).  Cette responsabilité inclut aussi une vérification de la bonne conformité des pièces comptables et de l’ensemble des documents justificatifs présents.

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce stage sont :

Archivage (25% de son temps)

• En charge du bon archivage de l’ensemble des pièces comptables et archives financières conservées au sein du Bureau régional ;
• Responsabilité de contrôler si les pièces comptables sont en bon état, lisibles, consultables aisément, entreposées de manière sûre et professionnelle, tout en garantissant la bonne tenue des documents entreposés ;
• En charge de la numérisation (scanning) régulière des pièces comptables et de l’archivage/ classement électronique de ces pièces selon les standards définis par DRC ;
• Soutien opérationnel à l’ensemble des collègues du Département Finance du WAAM, ainsi potentiellement aux Départements Supports (Supply Chain et Ressources humaines) si requis par le senior management.

Comptabilité : (50%)

• Gérer les opérations de caisse, y compris les encaissements et les paiements.
• Assurer la saisie des dépenses dans le système comptable ou financier.
• Classer et archiver les pièces justificatives des dépenses.
• Participer au rapprochement des opérations de caisse.
• Fournir un appui technique dans la gestion quotidienne des tâches administratives et financières.

Audit & Conformité (25% de son temps) :

• Appui du Département Finance du WAAM en cas d’audit ou de préparation à des audits (scans des documents, archivages, etc.)
• Responsabilité de collecter l’intégralité des pièces justificatives nécessaires pour que la pièce comptable puisse être considérée comme étant complète et conforme ;
• Veiller au respect du Règlement intérieur du WAAM, du Code de conduite de DRC et l’ensemble des politiques et procédures en vigueur, avec obligation d’alerter formellement le senior management au cas où un manquement aurait été constaté ou suspecté.

En outre, le stagiaire pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Coordinateur régional de la Finance ou de tout autre supérieur hiérarchique.

4. Qualifications requises

• Niveau académique équivalent à un Bac+2 minimum, universitaire dans le domaine de la Finance/comptabilité, du Management de Projet, de Business Administration ou formation de type Bioforce ;
• Une première expérience professionnelle de 1 à 6 mois minimum
• Une connaissance des logiciels de gestion comptable et financière (SAGE, Dynamics, NAVISION, SAGA, …) est préférable ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
• Excellente maitrise des outils Excel ;
• Excellentes compétences en termes d’analyse et de rapportage ;
• Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
• Excellent niveau en français (la maîtrise parfaite de la langue française, à l’écrit ainsi qu’à l’oral, est indispensable) ;
• Un bon niveau d’anglais est un fort avantage ;
• Bonne compréhension du contexte de travail au sein d’un environnement international.

5. Compétences et qualities exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Ethique professionnelle exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=174565&DepartmentId=19110&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut employer, dans le cadre d’un contrat national, que les ressortissants de la République Sénégalaise. Les candidats sont censés être déjà présents à Dakar, au Sénégal, et DRC ne pourra en aucun cas couvrir le moindre frais de déplacements pour se rendre à un éventuel test de recrutement ou entretien de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées à partir du 17 octobre 2025, à 17h (C.O.B). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Description du poste : 

Le biochimiste étudie la composition chimique des organismes vivants et les réactions biologiques qui s’y produisent. Il/elle conçoit, réalise et interprète des analyses ou expérimentations afin de comprendre les mécanismes biochimiques et de contribuer à la recherche, au diagnostic ou à la production de nouvelles substances.

Tâches prioritaires

• Préparer, planifier et réaliser des analyses biochimiques (protéines, enzymes, acides nucléiques, métabolites, etc.),
• Concevoir et mettre au point des protocoles expérimentaux,
• Utiliser des instruments et techniques de pointe (chromatographie, spectrométrie, électrophorèse, PCR, etc.),
• Contrôler la qualité des échantillons et la fiabilité des résultats obtenus,
• Interpréter et consigner les données expérimentales dans des rapports techniques,
• Participer à l’élaboration et à la validation de nouveaux procédés, produits ou tests diagnostiques,
• Assurer la maintenance de base des équipements de laboratoire,
• Respecter les procédures de sécurité, d’hygiène et les bonnes pratiques de laboratoire (BPL) ,
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (biologistes, chimistes, médecins, ingénieurs).

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise des techniques d’analyses biochimiques et moléculaires,
• Connaissance des logiciels d’acquisition et de traitement de données scientifiques,
• Connaissance des normes qualité (ISO 15189, GLP, GMP…),
• Rigueur scientifique et sens du détail,
• Esprit d’analyse et capacité à interpréter des résultats complexes,
• Organisation, autonomie et respect des délais,
• Esprit d’équipe et communication claire,
• Capacité à rédiger des rapports et à présenter des résultats.

Contact : g2investrecrutement@gmail.com 

L’objectif principal du poste est de développer la base de données principale pour le développement du partenariat de Wagadu. Il/elle effectuera la segmentation des données, l’analyse marketing et évaluera la manière dont ces informations peuvent soutenir la politique d’expansion de Wagadu.

Il/elle supervisera et recherchera les méthodes les plus efficaces de collecte, de gestion et d’analyse des données pour soutenir pleinement la génération de fonds, identifier les tendances en termes de partenariat et levée de fonds, et fournir des résultats approfondis sur les donateurs et potentiels partenaires aux équipes de Wagadu.

Il/elle participera au processus d’organisation, de développement et de planification de la stratégie d’expansion de Wagadu. Il/elle apprendra également à connaître et à comprendre d’autres bases de données au sein de l’organisation afin d’avoir une vision globale des parties prenantes.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités

• Analyse de données pour les partenariats et la collecte de fonds
• Planification, construction, gestion de la base de données des partenaires et donateurs de Wagadu
• Intégration des bases de données avec des systèmes externes, incluant l’e-marketing, les sites de pétition, les systèmes CTI, etc
• Coordination des besoins techniques pour l’analyse de données
• Production de rapports financiers et coordination avec l’équipe finance pour le rapprochement des données financières et de collecte de fonds

Gestion des partenariats

• Développer et exécuter la stratégie de partenariat de Wagadu. Identifier et créer un pipeline de nouveaux partenariats stratégiques à travers une diversité de partenaires et secteurs : ONG, gouvernements locaux et nationaux, institutions nationales et régionales, universités, autres partenaires locaux (ex. secteur privé), via des démarches de prospection.
• Gérer, suivre et soutenir les partenariats de Wagadu dans sa zone d’intervention.
• Être le point de contact principal pour construire des relations et faciliter les demandes des partenaires humanitaires: gouvernements (locaux et nationaux) et ONG.
• Gestion du budget alloué aux activités du département partenariat, sous la supervision de l’équipe finance et du Directeur, et assurer les rapports financiers du portefeuille de programmes.
• Présenter la valeur et l’impact des activités de Wagadu aux partenaires via des démonstrations pratiques et des cas pratiques pertinents à leur travail.
• Identifier activement les besoins des nouveaux partenaires. Co-créer des activités, initiatives et projets avec ces partenaires afin de les soutenir de manière concrète et transformative.
• Identifier de nouveaux partenaires ONG intéressés à collaborer avec Wagadu pour développer son réseau (en tant que partenaires, soutiens ou contributeurs)
• Développement des partenariats et mobilisation communautaire
• Coordonner l’engagement des partenaires et des communautés.
• Renforcer les relations existantes et en construire de nouvelles.
• Autres tâches assignées.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Date limite de candidature : le 30 Octobre 2025

Ce poste a pour mission de développer et de gérer les activités programmatiques de Wagadu et de soutenir sa stratégie ainsi que ses objectifs.

Le/la Chargé(e) de Programme est a pour mission de soutenir et mettre en œuvre plusieurs projets et équipes de Wagadu en dirigeant les opérations sur le terrain et en assurant le reporting pour les projets. Il/elle veillera à renforcer l’impact de Wagadu dans la région, à atteindre les objectifs, et à mieux servir les communautés ciblées, les institutions, les gouvernements, les OSC, les ONG, les parties prenantes, etc.

Le/la Chargé(e) de Programme est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes en collaboration avec les autres départements de Wagadu. Il/elle dirigera le programme comprenant les projets, le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage tout en couvrant plusieurs domaines fonctionnels de Wagadu.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités de supervision

Le/la Chargé(e) de Programme supervisera les consultants et sera  responsable d’assurer et de soutenir la gestion des projets, des formations et des activités MERL en lien avec les opérations de Wagadu.

Il/elle soutiendra le développement et la documentation des projets, les activités de préparation, la coordination et la collaboration avec les autres départements.

Ce poste contribuera à faire progresser la mission de Wagadu en soutenant l’opérationnalisation de ses valeurs fondamentales.

Programmes et Projets

• Gestion du portefeuille programmatique et du reporting
• Soutien au développement de la collecte de fonds par l’identification d’opportunités programmatiques et l’appui à la rédaction de propositions.
• Soutien aux activités de communication, de partenariat et de collecte de fonds, selon les besoins.
• Représentation de Wagadu en construisant des relations solides dans toute la région
• Soutenir le développement d’une approche transparente et inclusive dans l’élaboration des projets.
• Participer à la programmation, validation et exécution budgétaire, et ajuster si nécessaire.
• Gestion du budget alloué aux activités du département programme, en lien avec l’équipe financière et le Directeur, ainsi que reporting financier du portefeuille Wagadu
• Gestion des capacités de l’équipe programme, collaboration avec les autres départements, notamment communication et partenariat/collecte de fonds.
• Conseil sur la définition des objectifs, la gestion et les livrables des projets.
• Veiller au respect des protocoles et pratiques de Wagadu
• S’assurer que les enseignements tirés des programmes Wagadu sont documentés, partagés et intégrés dans la stratégie et le développement du portefeuille de Wagadu.
• Développement, adaptation et maintenance des politiques programmatiques (ex. : risque organisationnel, sécurité du personnel et des communautés).
• Aider à la rédaction et au développement de propositions.
• Contribuer au développement des processus, procédures et documentation pour toutes les zones programmatiques de Wagadu.
• Diriger les réunions et discussions stratégiques pour optimiser l’efficacité de la collecte et l’utilisation des données du programme Wagadu dans la prise de décision stratégique
• Apporter un appui MERL
• Autres tâches assignées.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Date limite de candidature : le 30 Octobre 2025

Missions principales

En tant que Barista Polyvalent & Serveur, vous serez un acteur clé de l’expérience client :

• Accueillir, conseiller, prendre les commandes, servir la clientèle
• Maitrise du latte art
• Préparer et servir nos boissons chaudes et fraîches (selon nos fiches techniques)
• Savoir prendre soin du matériel, nettoyage
• Veiller à bien gérer tes stocks
• Assurer l’ouverture et/ou la fermeture du café en toute autonomie
• S’assurer du bon déroulement des commandes
• Maintenir la salle et le poste de travail dans un état irréprochable
• S’assurer de la propreté du restaurant (salle, barista & toilettes)
• Être rigoureux.se avec les règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité à respecter
• Contrôler rigoureusement les dates limites de consommation de chaque produit
• Réceptionner les livraisons et ranger les produits à leur place

Préparation et service :

• Réaliser des boissons chaudes et glacées (espresso, cappuccino, latte, frappuccino…) selon nos recettes.
• Mettre en valeur nos produits de pâtisserie et snacking.
• Assurer un service à table chaleureux et efficace.

Polyvalence & organisation :

• Encaisser les commandes et gérer le service en salle et en terrasse.
• Maintenir un espace de travail propre, ordonné et conforme aux normes d’hygiène.
• Participer à la mise en place et au rangement de la salle.

Expérience client :

• Accueillir et conseiller nos clients avec le sourire.
• Valoriser notre concept afrochic et nos spécialités.

Profil recherché

• Expérience confirmée (minimum 2 ans) en coffee shop, restauration ou hôtellerie.
• Excellente maîtrise des techniques barista (machine espresso, latte art…).
• Sens du service et de la présentation.
• Polyvalence, rapidité d’exécution et esprit d’équipe.
• Dynamisme et excellente présentation.

Conditions & Avantages

• Contrat : Prestation de service
• Horaires : Temps plein, travail en coupure possible
• Rémunération : Selon expérience + primes sur objectifs
• Formation interne continue sur nos produits et méthodes.

Comment postuler ?

Envoyer CV + lettre de motivation à : contact@escalegourmande.sn 

Objet : Candidature Barista Polyvalent – L’Escale Gourmande

Missions principales

En tant que Pâtissier / Traiteur, vous serez garant de la qualité et de la créativité de notre offre sucrée et salée événementielle :

Production pâtisserie & traiteur :

• Réaliser et décorer nos pâtisseries (gâteaux, cupcakes, layercups, entremets, viennoiseries).
• Préparer les pièces salées pour les prestations traiteur (mini-bouchées, plateaux, buffets, cocktails).
• Adapter les recettes en respectant la charte qualité et les standards de présentation.

Organisation & logistique :

• Gérer les stocks, approvisionnements et commandes matières premières.
• Planifier la production pour le service quotidien et les événements.
• Garantir la bonne conservation et présentation des produits.

Hygiène & sécurité :

• Respecter scrupuleusement les normes HACCP.
• Maintenir un laboratoire propre et organisé.

Créativité & innovation :

• Proposer régulièrement de nouvelles recettes et mises en scène visuelles.
• Participer au développement de notre gamme traiteur premium et B2B.

Profil recherché

• Diplôme en pâtisserie ou cuisine traiteur (CAP, BEP, BTS ou équivalent).
• Expérience confirmée (minimum 3 ans) en pâtisserie artisanale et/ou traiteur événementiel.
• Maîtrise des techniques de décoration et de dressage haut de gamme.
• Sens du détail, créativité et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Conditions & Avantages

• Contrat : Prestation de service
• Horaires : Temps plein (flexibilité selon les prestations)
• Rémunération : Selon expérience + primes événementielles

Comment postuler ?

Envoyer CV + portfolio (photos de réalisations) + lettre de motivation à : contact@lescalegourmande.sn 

Développez vos compétences en photo et vidéo professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2025
Date de démarrage : Au plus tard le 28 Octobre 2025
Durée du stage : 6 mois (formation pratique)
Lieu : Dakar Ngor Virage, avec possibilité de missions sur le terrain
Nombre de postes disponibles : 4 (photographes & vidéastes aspirants)

Contexte

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes talents africains dans les métiers de la communication visuelle, Vox Agency lance un programme de formation intensive à destination de six photographes et vidéastes aspirants. Ce stage non rémunéré vise à renforcer leurs compétences pratiques, leur sens artistique et leur professionnalisme à travers un accompagnement structuré, des missions réelles sur le terrain et des opportunités de développement de carrière.

Objectifs du programme

• Offrir une formation pratique et personnalisée dans les domaines de la photographie documentaire et de la vidéographie.
• Permettre aux stagiaires de travailler sur de véritables projets terrain, aux côtés de professionnels aguerris.
• Préparer les stagiaires à une évolution professionnelle potentielle au sein de Vox Agency ou auprès de ses partenaires.

Responsabilités principales

• Participer à des reportages photo/vidéo des activités de l’agence et de ses partenaires.
• Réaliser des portraits, scènes de vie, interviews filmées et autres contenus visuels pour usage communicationnel.
• Contribuer à la post-production (montage vidéo, retouche photo, étalonnage).
• Collaborer à la création de contenus visuels créatifs pour les réseaux sociaux, le site web et les rapports d’activités.
• Participer à des ateliers pratiques et sessions de feedback hebdomadaires.

Profil recherché

• Être titulaire d’une licence (ou plus) en communication visuelle, multimédia, audiovisuel, art ou tout domaine pertinent.
• Aucune expérience exigée, mais une forte motivation à devenir photographe ou vidéaste professionnel.le de haut niveau est indispensable.
• Être créatif.ve, curieux.se, capable de travailler en autonomie comme en équipe.
• Avoir un intérêt marqué pour les enjeux sociaux, environnementaux et culturels.
• Avoir moins de 30 ans au 31 décembre 2025.

Conditions

• Stage non rémunéré, mais prise en charge des frais raisonnables (transport, restauration, hébergement) lors des missions de terrain validées.
• Formation encadrée par des professionnels de la photographie, de la vidéo et de la communication.
• Accès à un réseau professionnel et à des opportunités de projets rémunérés à la fin du programme.

Ce que vous deviendrez après ce programme

• Un.e photographe ou vidéaste aspirant.e structuré.e, capable de répondre à des briefs professionnels exigeants.
• Un.e créateur.ice visuel.le capable de produire des récits puissants en images au service du développement social et culturel.
• Un.e contributeur.rice visuel.le recherché.e dans les sphères de la communication pour le développement.

Procédure de sélection

• Soumission du formulaire de candidature
• Entretien de sélection en ligne avec l’équipe de Vox Agency.
• Épreuve pratique pour évaluer le potentiel créatif et technique.