Opportunités

Sénégal numérique S.A. recrute un Ingénieur Systèmes et Virtualisation.

• Localisation: Technopole, Dakar
• Type de contrat: CDI

Description du poste

L’Ingénieur Systèmes et Virtualisation est responsable de la conception, de l’administration, de l’optimisation et du support des infrastructures systèmes et virtualisées. Il veille à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des environnements serveurs, tout en participant à leur évolution.

Missions

• Concevoir, mettre en œuvre, administrer et faire évoluer les infrastructures serveurs physiques et virtuels.
• Assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et la résilience des plateformes systèmes et virtualisées.
• Participer à la maintenance, au support, et à la modernisation des environnements IT (serveurs, virtualisation, stockage).
• Contribuer aux projets techniques de la DSI (migration, montée de version, déploiement d’applications, etc.).

Activités

Administration des environnements systèmes

• Installer, configurer et maintenir les systèmes d’exploitation serveurs (Linux, Windows Server).
• Gérer les services systèmes DNS, DHCP, NTP, AD/LDAP, serveurs de fichiers/impression, etc.
• Superviser les performances et garantir la sécurité des serveurs.

Gestion de la virtualisation

• Administrer les plateformes de virtualisation (VMware vSphere/ESXi, Hyper-V, Proxmox, etc.).
• Gérer les clusters, ressources CPU/RAM/stockage, et la haute disponibilité (HA).
• Déployer, cloner, migrer et superviser les machines virtuelles.

Automatisation et scripting

• Développer des scripts (PowerShell, Bash, Ansible, etc.) pour automatiser les tâches récurrentes.
• Participer à l’industrialisation des processus (IaC, templates, orchestration).

Supervision, sauvegarde et sécurité

• Mettre en œuvre et exploiter des outils de supervision (Zabbix, Centreon, Grafana, etc.).
• Gérer les sauvegardes/restaurations des VM et des configurations (Veeam, Bacula…).
• Appliquer les correctifs de sécurité et renforcer la posture de cybersécurité des systèmes.

Support et gestion des incidents

• Assurer le support de niveau 2/3 sur les incidents systèmes et virtualisation.
• Diagnostiquer, résoudre les anomalies et documenter les résolutions.
• Participer aux astreintes et aux interventions planifiées.

Participation aux projets techniques

• Contribuer à l’élaboration d’architectures techniques pour les nouveaux projets.
• Participer à la rédaction de la documentation technique (DAT, procédures…).
• Réaliser des POC (Proof of Concept) ou des études de faisabilité.

Profil recherché

• Bac +5 en Informatique Systèmes et Réseaux, ou équivalent.
• Minimum 5 ans dans un poste similaire.

Maitrise:

• Systèmes d’exploitation: Linux (Debian, CentOS, RHEL…), Windows Server
• Virtualisation: VMware vSphere/ESXi, vCenter, Hyper-V, Proxmox
• Stockage: SAN, NAS, ISCSI, NFS
• Sauvegarde: Veeam, Nakivo, Bacula
• Scripting/automatisation: Bash, PowerShell, Ansible
• Outils de supervision: Zabbix, Centreon, Grafana
• Réseaux: notions TCP/IP, VLAN, routage de base, firewall, VPN
• Sécurité: gestion des droits, durcissement, mises à jour, audits

Dossier de candidature

Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste.

• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.
• Une liste de deux références au minimum à contacter.
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être envoyé par courriel à recrutement@senegalnumeriquesa.sn au plus tard le 12 septembre 2025 à 17H 00.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Détail de l'annonce

Le Responsable du Pôle Digital et Expérience Client pilote la digitalisation en garantissant la modernisation des démarches administratives en ligne, l’optimisation du parcours des usagers, le développement de l’image des Espaces Sénégal Services et la promotion de l’innovation.

La responsable du pôle digital est garant de la gestion, du suivi et de l’optimisation des programmes digitaux de la Direction

• Piloter la stratégie digitale de la direction en lien avec l’Architecture d’Entreprise Gouvernementale
• Moderniser les services par la digitalisation de l'ensemble des procédures administratives dans le cadre du Guichet Unique
• Gérer le portefeuille de programmes digitaux et coordonner les projets de transformation numérique ;
• Création et développement de services pour toutes les démarches administratives ;
• Définir, appliquer et suivre la stratégie de communication omnicanale des Espaces Sénégal Services et des services liés afin de développer leur image et leur visibilité.
• Assurer le reporting et suivi des programmes.

 Activités

• Développer une compréhension approfondie des objectifs stratégiques de la Direction et aligner les projets du portefeuille en conséquence ;
• Évaluer la faisabilité des projets proposés, en tenant compte des contraintes de ressources, des risques et des avantages attendus ;
• Superviser les projets en identifiant les éventuels écarts par rapport aux objectifs fixés, et prendre des mesures correctives si nécessaire ;
• Assurer la performance du pôle en étant garant de l’exécution des projets (analyses et évaluations périodiques du portefeuille de projets, identification et mise en œuvre d'améliorations) ;
• Partager des rapports hebdomadaires et mensuels sur l'état d'avancement du portefeuille de projets, en mettant l'accent sur les réalisations, les problèmes rencontrés et les mesures prises ;
• Gérer les risques et les problèmes qui peuvent survenir au cours de l'exécution des projets.
• Définir la feuille de route digitale avec la direction et déployer la stratégie digitale des Espaces pour renforcer leur attractivité.
• Assurer la gestion des plateformes numériques (réseaux sociaux, campagnes de sensibilisation, etc.) et développer des partenariats stratégiques avec les médias, influenceurs et écosystèmes numériques.
• Garantir l’optimisation des parcours utilisateurs, l’intégration fluide des services en ligne, la simplification des procédures, l’interopérabilité des systèmes et le déploiement de solutions innovantes.
• Gérer le budget et le planning du pôle.
• Assurer une communication efficace entre les membres de l'équipe projet, les parties prenantes et la direction ;
• Formaliser et partager toute information pertinente à la direction pour faciliter la prise de décision concernant les projets ;
• Mettre en place des outils de mesure et d’analyse de la satisfaction client.
• Encadrer et développer les compétences de l’équipe, définir un plan de carrière et accompagner sa mise en œuvre via des formations et du mentoring 
• Assurer le suivi des performances et le reporting à la Direction.
• Collaborer avec les autres pôles pour une stratégie digitale cohérente et efficace.
• Structurer des services d’incubation et des dispositifs de soutien aux startups et favoriser les investissements dans l’innovation. 

Compétences requises pour le poste

• Minimum 5ans d’expérience en gestion de portefeuille de projets ou dans une fonction similaire. 

Compétences exigées :

• Maîtriser les méthodologies de gestion de projet (PMI, PRINCE2, Agile) et les outils associés (MS Project, Trello, Jira) ;
• Analyser et anticiper les risques liés aux projets et proposer des solutions adaptées ;
• Assurer la coordination entre les équipes et les parties prenantes pour optimiser les ressources et atteindre les objectifs ;
• Elaborer et suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Qualités requises :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes ;
• Pilotage stratégique, gestion de projets transverses.
• Bonne culture des outils numériques publics.
• Management et communication institutionnelle.
• Excellente organisation et gestion des priorités ;
• Esprit analytique et prise de décision stratégique ;
• Aisance relationnelle et communication efficace ;
• Adaptabilité et gestion du stress dans un environnement dynamique.
• Sens de l’innovation et du changement.
• Orientation client et usager.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour des projets digitaux.

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA-Nord ou Agropole Nord), les Ingénieurs en Infrastructures (deux au total) auront pour missions principales, la préparation et l’exécution dans les règles de l’art et dans le respect des procédures, du programme de travail dans le domaine des infrastructures prévues dans le cadre du Projet.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités:

L’ingénieur en Infrastructures rurales aura les tâches et responsabilités ci-après :

• Participation à l’élaboration du Programme de Travail et Budget Annuel (PTBA) ;
• Préparation des bilans d’activités selon les calendriers prescrits et participation aux réunions de validation des PTBA ;
• Planification, mise en œuvre et gestion/maintenance des ouvrages et infrastructures prévus dans le cadre du projet (en rapport avec les structures partenaires) ;
• Participation active à la préparation des dossiers d’appels d’offres et au dépouillement des offres pour l’acquisition des équipements et infrastructures ;
• Suivi qualité des études et travaux en rapport avec les bureaux d’ingénieurs-conseils, les Maitres d’ouvrage délégués (SAED, etc.) et les autres structures partenaires ;
• Participation aux réunions hebdomadaires de chantier des travaux de terrain, en rapport avec les cabinets de contrôle et surveillance des travaux ;
• Vérification des attachements et les décomptes validés par les ingénieurs-conseils chargés de la supervision des travaux ;
• Certification des décomptes et organisation de la réception des travaux (provisoire et définitive);
• Préparation et appui à la mise en œuvre du plan de formation à la gestion technique et maintenance des comités de gestion des ouvrages et équipements hydro-agricoles ;
• Contribution à la programmation et au Suivi-Evaluation des activités d’exploitation et de gestion/ maintenance des ouvrages ;
• Contribution à la rédaction des rapports d’activités et des rapports d’avancement du projet ;
• Participation aux missions de supervision, de suivi, à la revue à mi-parcours et au rapport d’achèvement ;
• Contribuer à la visibilité du Projet et la réplication de ses actions à travers la production de documentation et la diffusion des expériences ;
• Exécution de toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur régional en rapport avec l’atteinte des objectifs du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

L’ingénieur en Infrastructures devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise: (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

• Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie rural/ civil Bac+ 5 au minimum ou équivalent.

Expérience requise

• Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans le domaine de la réalisation des projets d’infrastructures agro-industrielles, hydro-agricoles, et rurales.

Expérience souhaitable

• Avoir une bonne connaissance des règles et procédures des bailleurs de fonds multilatéraux (BAD et/ou BID…), notamment pour les projets d’investissement.

Compétence requise

• Avoir une bonne maitrise des questions de gestion et maintenance d’infrastructures agro-industrielles et d'ouvrages hydro-agricoles ;

Connaissance linguistique et informatique

• Avoir une maitrise parfaite du français et une maitrise suffisante d’une langue locale.

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée de chaque contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’ils/elles auront signé avec le Coordonnateur national de la CEP, en accord avec la Banque Africaine de Développement (BAD) et la Banque islamique de Développement (BID). Les ingénieurs en Infrastructures rurales ne seront confirmés qu’après la revue de leurs performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si leurs états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BAD et la BID. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

​​​​​​​b- Zone d’affectation

Dans le cadre de leur fonction, les Ingénieurs en Infrastructures rurales seront basés au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet des Agropoles.

​​​​​​​c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur régional de l’Antenne Nord pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

• Exploitant(e) agricole
• Ingénieur(e) civil(e)

Domaine(s) de compétence transverses:

• Coordination

Domaine(s) d'étude:

• Sciences, technique et Ingénierie
• Génie civil/Génie rural/Hydraulique

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 5 à 10 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

• Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

• Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date limite : 14 Septembre 2025 

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur national de la Cellule d’Exécution du Projet de Zones de Transformation Agro-industrielle (PZTA ou Agropoles), le Responsable des Opérations Sénior est chargé de la gestion technique et opérationnelle du PZTA-Agropoles. Il doit veiller à la mise en œuvre correcte et efficace des activités planifiées dans les PTBA et la cohérence des interventions entre les différents partenaires institutionnels, opérationnels et les différents Projets des Agropoles (Sud, Centre, Nord, etc.), dans le respect des conditions et modalités spécifiées dans les Accords de prêts et les documents d’évaluation (PAD)

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Responsable des Opérations Sénior (ROS) de la CEP/UCP des Agropoles aura, sous la supervision du Coordonnateur national, les tâches et responsabilités ci-après :

• Gestion du portefeuille de projets : assurer la planification opérationnelle des Projets des Agropoles Sud, Centre et Nord en fonction des priorités et le suivi de la mise en œuvre des activités dans les délais planifiés par les différents spécialistes.
• Suivi d’avancement : contrôler l’avancement des activités et des chronogrammes des Projets des Agropoles Sud, Centre et Nord, en relation avec les Coordonnateurs régionaux, les Spécialistes en passation des Marchés et le Responsable suivi-évaluation, et suivre les programmes d’activités et budgets alloués à chaque Projet PZTA ou Agropole, en s’assurant, en rapport avec le RAF, que les dépenses respectent les prévisions.
• Suivi de la performance des projets : mettre en place et suivre les indicateurs de performance prioritaires (qui intègrent ceux des bailleurs de fonds en matière d’engagement de ressources, de décaissement, d’exécution physique et de sauvegardes E&S) pour évaluer l’avancement des projets des Agropoles, et identifier les difficultés et les mesures correctives envisageables, etc.
• Suivi des risques opérationnels et mitigation : identifier les risques spécifiques à chaque Agropole (climatiques, financiers, logistiques, techniques, opérationnels, etc.) et proposer des solutions adaptées tenant compte des éléments déjà identifiés dans le REP et en rapport avec les acteurs et partenaires du Projet.
• Reporting et communication : assurer une communication technique et opérationnelle fluide avec les parties prenantes, y compris les ministères concernés, les parties prenantes, et les PTF (BAD, BID, ENABEL, Union Européenne, etc.). Rédiger des notes régulières sur l'avancement des Projets des Agropoles.

3- Rôle spécifique détaillé

Orientations stratégiques et opérationnelles 

• Le Responsable des Opérations Sénior, sera responsable de la supervision technique et opérationnelle des études et évaluations stratégiques concernant plusieurs Agropoles (réformes, approche PPP, etc.) et leur valorisation, y inclus en termes de propositions au Coordonnateur national de la CEP/ UCN ;
• Le Responsable des Opérations Sénior aura la charge de la formulation et de la mise en œuvre des concertations requises entre les acteurs multi-sectoriels pour faciliter la prise de décision sur les questions majeures et la coordination opérationnelle des interventions.

Suivi d'avancement. Le Responsable des Opérations Sénior devra : 

• Assurer la surveillance continue de l'avancement des Projets des Agropoles Sud, Centre, et Nord en relation avec les Coordonnateurs régionaux, le Responsable Suivi-évaluation, les Spécialistes en passation des marché et le RAF, ainsi que les autres experts techniques, et mettre en place un système de reporting succinct et structuré permettant d’asseoir un suivi rigoureux du respect des délais, des coûts et de l’atteinte des résultats attendus. Ce système inclura des indicateurs clés de performance (KPI), des tableaux de bord de synthèse, et des revues régulières de Projets des Agropoles ;
• Organiser des réunions mensuelles ou trimestrielles sur les questions opérationnelles avec les responsables régionaux des Projets des Agropoles, et les experts concernés de la CEP (RSE, RAF, RPM, etc.), et au besoin avec les structures partenaires pour s’assurer que les progrès sont réalisés conformément aux attentes.

Résolution des problèmes. Le Responsable des Opérations Sénior devra :

• Adopter une approche proactive pour identifier rapidement les problèmes intervenus au cours de l’exécution des Projets Agropoles et aider à leur résolution, qu'ils soient liés à des retards, à des budgets insuffisants, à des risques externes ou à des conflits entre parties prenantes.
• Mettre en place des solutions opérationnelles pour résoudre les problèmes techniques, logistiques ou financiers, etc. en concertation avec les équipes locales et les parties prenantes clés, et faciliter la prise de décision rapide pour ne pas compromettre les Projets ;
  Mettre en place des plans d'action correctifs et suivre leur mise en œuvre efficace pour rétablir les Projets des Agropoles sur la bonne voie.

Alertes à la Coordination nationale et aux Coordinations régionales. Le Responsable des Opérations Sénior devra :

• Alerter la Coordination nationale et les Coordinations régionales des antennes des Agropoles Sud, Centre et Nord, sur tout écart significatif dans l'avancement des Projets des Agropoles, qu’il s’agisse de retards, de dépassements de coûts ou de risques majeurs.
• Cette alerte doit être effectuée de manière transparente et dans les meilleurs délais pour permettre à ces entités de prendre les mesures appropriées.
• Fournir des recommandations claires et des actions correctives pour permettre la Coordination nationale et les Coordinations régionales de résoudre les problèmes efficacement et d’assurer la réussite des Projets des Agropoles.

Représentation

• Représenter le Projet des Agropoles auprès des autorités administratives et locales, des PTF, des services publics de l’Etat, et dans les différentes rencontres, sur la demande du Coordonnateur national ;
• Exécuter toute autre tâche pouvant lui être confiée par le Coordonnateur national dans l’exercice de ses fonctions.

Qualifications requises

4- Critères de sélection

Le Responsable des Opérations Sénior (ROS) de la CEP des Agropoles devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac +5 en planification & gestion de projets, développement rural, ingénierie, agroéconomie, économie, ou diplômes équivalents.

Expérience requise

• Justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans la planification et gestion de projets /programmes d’investissement.

Expérience souhaitable

• Avoir une expertise et des compétences techniques dans la planification et gestion de projets, notamment la maîtrise des méthodologies de planification et de gestion, et connaissance des outils de gestion de projets (MS Project, etc.).

Compétences requises

• Avoir une excellente capacité de communication, de leadership, de gestion d’équipes multidisciplinaires et de coordination avec diverses parties prenantes ;
• Avoir la capacité de rédiger des rapports.

Connaissances linguistiques et informatiques

• Très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.) ;
• Avoir une bonne maîtrise du français (langue de travail principale) avec une capacité à rédiger des rapports et à présenter des projets devant des audiences internationales ;
• Un bon niveau en anglais serait un plus.

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

 a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet des Agropoles et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la CEP, en accord avec la Banque africaine de Développement (BAD). Il ou elle ne sera confirmé (e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet des Agropoles ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BAD. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, Le Responsable des Opérations Sénior (ROS) de la CEP des Agropoles sera basé à Dakar et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du Projet des Agropoles.

c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines du Projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs définis seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur national de la CEP pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

• Chef(fe) de projet
• Chargé de programme

Domaine(s) de compétence transverses:

• Coordination

Domaine(s) d'étude:

• Economie/Planification/Gestion de projet
• Agriculture /Elevage/Agro-économie
• Sciences, technique et Ingénierie

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 10 à 15 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

• Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre confirmé/Manager/chef de service ou de projet,

Nationalité(s):

• Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date limite : 14 Septembre 2025

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA-Nord ou Agropole Nord), le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) aura pour missions principales de : (i) faciliter les objectifs économiques fondamentaux du Projet ; (ii) assurer la préparation, la mise en œuvre et le suivi des activités de sauvegardes du Projet, en conformité avec le Système de Sauvegardes Intégré (SSI) de la BAD et la Législation nationale en la matière selon les conditions et modalités spécifiées dans l’Accords de prêt liant la République du Sénégal et la BAD.  La dimension régionale de ce poste implique une supervision programmatique et une coordination avec diverses autorités locales, groupes communautaires et partenaires de mise en œuvre.

Il ou elle aura des liens fonctionnels avec le Spécialiste Sénior en Sauvegarde environnementale de la Cellule d’Exécution du Projet (CEP/UCN) des Agropoles basé à Dakar.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) aura les tâches et responsabilités ci-après.

Phase 1 : Conception et Planification du Projet

• Identification des parties prenantes dès le début du Projet et leur implication tout au long de son cycle de vie ;
• Participation à la recherche et validation des sites devant abriter les infrastructures agro-industrielles, les périmètres irrigués, et les pistes de production, etc. ;
• Réalisation des missions de screening E&S des différents sous-projets et préparation des TDR des études à réaliser et les avis de projet à soumettre à la DIREC ;
• Identification et Évaluation des Risques Environnementaux, de Santé et de Sécurité (HSE) et leur intégration dans toute la documentation et la planification du Projet ;
• Participation au processus de recrutement des prestataires pour la réalisation des instruments spécifiques (EIES/AEI) pour les sites devant abriter les infrastructures (Centre d’Agrégation et de Services -CAS-Pistes-Périmètres irrigués-SIPA, etc.) ;
• Supervision des missions des consultants chargés de la réalisation des instruments de sauvegardes E&S exigés ;
• Revue qualité des instruments préparés avant la soumission aux PTF et à la DIREC ;
• Conduite du processus de validation des instruments de sauvegardes (Études d’Impact Environnemental et Social, PGES-Chantier,
• Audit Environnemental et Social) par les PTF et la partie nationale ;
• Publication et diffusion des EIES au niveau des parties prenantes concernées par la mise en œuvre du Projet ;
• Actualisation des PAES des sites des Parcs Agro-industriels (PAI) et intégration des clauses E&S dans les DAO et dossiers de recrutement des prestataires pour la réalisation des travaux ;
• Validation des documents des PGES-Chantier des sites des travaux et évaluation mensuelle de leur mise en œuvre par les entreprises ;
  Contribution à l’étape de la validation nationale (CTR et Audience Publique) des documents EIES en relation avec toutes les parties prenantes ;
• Participation à l’élaboration des documents d’Appels d’Offres des études techniques et les contrats des sous-projets en veillant à l’intégration des clauses et les dispositions visant une prise en compte effective des mesures environnementales et sociales ;
• Préparation des outils de suivi relatifs à la mise en œuvre des PGES des différentes activités et sous-projets du Projet en vue d’apprécier l’effectivité de la prise en compte des mesures environnementales et sociales.

Phase 2 : Mise en Œuvre et Supervision

Une fois le projet en cours, le Chargé se concentre sur la conformité et l'atténuation des impacts à travers :

• Supervision de la Mise en Œuvre des Mesures d'Atténuation Environnementales et Sociales ;
  Participation aux suivis de la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales mensuelles organisées avec les sauvegardes de la CEP et de la BAD ;
• Appui aux équipes HSE des Entreprises Prestataires dans la mise en œuvre des PGES-Chantier et la gestion des Plaintes environnementales liées aux travaux ;
• Suivi de l’intégration des mesures environnementales et sociales dans les activités des Opérateurs de Productions et des Entreprises Prestataires ;
• Participation aux activités de renforcement de capacités des OP, CRSE, COMRECC et des acteurs impliqués dans le P3P du Projet et évaluation de l’impact des formations sur les capacités des bénéficiaires et acteurs ;
• Participation à la mise en œuvre effective des séances d’information, de sensibilisation et de consultations des populations par les entreprises ;
• Suivi et mise à jour des indicateurs environnementaux et sociaux proposés dans les différentes études (indicateurs de procédures et de résultats) ;
• Réalisation d'Inspections régulières et formulation des recommandations appropriées en fonction des constatations ;
• Contribution à la mise à jour des données environnementales et sociales dans le système d’information du Projet ;
  Contribution à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels (PTBA) en définissant les besoins en études, formations et toute autre activité en matière de sauvegarde environnementale et sociale ;
• Préparation les rapports de suivi mensuels, trimestriels et annuels (y compris circonstanciés, le cas échéant) sur les aspects environnementaux et sociaux de l’exécution du Projet ;
• Évaluation de l'Efficacité des Procédures de Sauvegarde et Recommandation d'Actions Correctives ;
• Archivage méticuleux de tous les documents de sauvegarde environnementale et sociale ;
• Gestion efficace des accidents/incidents et du mécanisme de gestion des plaintes ;
• Organisation et dispense des activités de Renforcement des Capacités et de Sensibilisation du personnel du projet et des partenaires de la mise en œuvre du Projet ;
• Participation aux missions d’appui à la mise en œuvre du Projet, réalisées par la BAD et à la mise en œuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegarde environnementale) des aide-mémoires de ces missions ;
• Suivi de la mise en œuvre des plans d’actions des instruments de sauvegardes environnementales et sociales (CGES, PGPP, EIES, P3P, EIES) et veille à l’implication et la participation de chaque acteur (CEP-DIREC-DREEC-CRSE-Prestataires-OCB-ONG-IREF) ;
• Contribution à l’élaboration de conventions avec les partenaires (Eaux et forêts- ANGMV-Centre de suivi écologique) ;
• Participation à l’établissement de la situation de références climatiques de la zone d’intervention du Projet ;
• Réalisation de toutes autres tâches que lui confiera son supérieur hiérarchique dans le cadre de la mise en œuvre des activités environnementales et sociales du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

Le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise: (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 dans les domaines des sciences de l’environnement, des sciences sociales, ou équivalent ;

Expériences requises

Le consultant devra justifier d'une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans le domaine de la gestion et de l'évaluation environnementale et sociale (E&S) de projets de développement. Cette expérience devra spécifiquement inclure :

• L'élaboration avérée d'instruments de sauvegardes E&S, tels que les Cadres de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), les
• Études d'Impact Environnemental et Social (EIES), les Plans de Gestion des Pestes et Pesticides (PGPP), les Plans de Participation des Parties Prenantes (P3P), et les Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ;
• La revue qualité d'un minimum de 5 instruments de sauvegardes E&S ;
• Le suivi, l'inspection, la surveillance et la supervision environnementale et sociale de projets, avec une maîtrise des outils y relatifs ;
• Une familiarité démontrée avec les politiques et procédures des Banques Multilatérales de Développement en matière de sauvegardes environnementales et sociales.

Expériences souhaitables

• Avoir de solides connaissances des règlements et des procédures validation des études environnementales et sociales au niveau national par le MEDD, et des Bailleurs de Fonds plus particulièrement la BAD, la BID et la Banque mondiale ;
• Appuyer les Entreprises à obtenir une certification QHSE au niveau des Chantiers constituerait un atout ;

Compétences requises

• Être capable d’effectuer des missions de terrain (screening, consultation des acteurs, suivi et contrôle) ;
• Disposer de connaissances avérées dans la zone du Projet ;
• Maîtriser parfaitement les politiques de sauvegardes opérationnelles de la BAD, ainsi que le cadre environnemental et social national applicable au projet  ;
• Avoir d’excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe, sous pression et de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication en français oralement et par écrit;
• Avoir une autonomie, un sens de l’initiative, des capacités à coordonner des activités et être proactif;
• Avoir la capacité à travailler efficacement dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail harmonieuses, tant en interne qu'en externe ;
• Avoir une disponibilité immédiate et jouir de ses droits civiques.

Connaissance linguistique et informatique

• Avoir une bonne maîtrise de l’utilisation du GPS, des logiciels informatiques de base (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et de l’usage de l’Internet ;
• Avoir une bonne maitrise du SIG et de la gestion des bases de données.

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la CEP, en accord avec la Banque africaine de Développement (BAD). Il ou elle ne sera confirmé(e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BAD. La durée du projet est de cinq (05) ans.

​​​​​​​ b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, le Chargé régional de Sauvegarde environnementale (CRSE) sera basé au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet des Agropoles.

​​​​​​​c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur régional de l’Antenne Nord pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

• Conseiller(ère) en environnement

Domaine(s) de compétence transverses

• Coordination

Domaine(s) d'étude:

• Sociologie/Sciences sociales/Genre
• Autre

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 5 à 10 ans,
 

Expérience proféssionnelle géographique :

• Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

•  Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date Limite :  14 Septembre 2025

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA ou Agropole Nord), le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura pour missions principales l’intégration de la dimension genre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du Projet.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura les tâches et responsabilités ci-après :

• Établir un plan d’activités dans les domaines du genre, de l’emploi des jeunes, de la nutrition, etc.) en collaboration avec l’équipe du Projet ;
• Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexo-spécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
• Apporter un appui à l’accompagnement des coopératives féminines et des PMEs dirigées par les femmes ;
• Promouvoir l’inclusion et le leadership des femmes dans les différents comités mis en place/ renforcés dans le cadre du Projet ;
• Faire le suivi des campagnes de sensibilisation, communication sensible au genre pour le changement de comportement et s’assurer de la participation effective des femmes ;
• Renforcer les capacités des communautés : Genre, autonomisation économique et leadership féminin, fragilité et résilience, etc. ;
• S’assurer de la participation des femmes aux travaux HIMO générés par la mise en place des plateformes ;
• Faire le suivi des interventions à base communautaire des groupements de femmes, notamment les aspects relatifs à la nutrition ;
• S’assurer que les femmes les plus vulnérables ont été intégrées dans les activités à base communautaire (suivi des sélections sur la base du registre national unique, etc.) ;
• Suivre le volet relatif à l’entreprenariat des femmes et jeunes : renforcement des capacités, mise en relation avec les institutions et structures financières et la DER, accompagnement dans la mise en œuvre des projets (formation, marketing, comptabilité, etc.) ;
• Assurer une synergie du Projet avec les autres projets de la BAD /BID ayant un volet d’appui à la promotion de l’emploi et l’entreprenariat des femmes et jeunes ;
• Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexospécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
• Suivre les données sur le nombre des jeunes recrutés, suivre les synergies avec les instituts de formation professionnelle ;
• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des rapports d’avancement du Projet ;
• Participer aux missions de supervision, de suivi, à la revue à mi-parcours et au rapport d’achèvement ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur en rapport avec l’atteinte des objectifs du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise : (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

• Être titulaire d’au moins d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 avec des qualifications et/ou expériences avérées en développement social, emploi et entreprenariat, genre, sociologie, ou discipline connexe.

Expérience requise

• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine spécifique du développement social et du genre, du développement communautaire, etc.

Expériences souhaitables

• Avoir une expérience souhaitée dans la formation et l’accompagnement des structures communautaires, des organisations/groupements de femmes, y compris appui à l’entreprenariat, la transformation alimentaire.

Compétences requises

• Avoir une bonne connaissance des programmes de développement communautaire axés sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle incluant l’agrobusiness ;
• Avoir les capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
• Avoir des facilités de rédaction ;
• Avoir une connaissance des méthodes, outils et techniques de renforcement des capacités ;
• Avoir des aptitudes avérées à effectuer des déplacements sur le terrain.

Connaissances linguistiques et informatiques

• Avoir une très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Power Point, etc.) ;
  Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la Cellule d’Exécution du Projet/Unité de Coordination Nationale des Agropoles, en accord avec la Banque Islamique de Développement (BID). Il ou elle ne sera confirmé(e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BID. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social sera basé au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du Projet des Agropoles.

c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du Projet/ Unité de Coordination Nationale du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur national de la CEP/UCN pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

• Chercheur(se) en sciences humaines et sociales

Domaine(s) de compétence transverses:

• Coordination

Domaine(s) d'étude:

• Sociologie/Sciences sociales/Genre

Niveau d'étude : Bac + 5,
Expérience proféssionnelle : 5 à 10 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

• Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé : Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

• Toute nationalité

Disponibilité : moins d'un mois
Mobilité : Oui

Date limite : 14 Septembre 2025 

Description du poste

1- Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA ou Agropole Nord), le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura pour missions principales l’intégration de la dimension genre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités du Projet.

Responsabilités du poste

2- Tâches et responsabilités

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social aura les tâches et responsabilités ci-après :

• Établir un plan d’activités dans les domaines du genre, de l’emploi des jeunes, de la nutrition, etc.) en collaboration avec l’équipe du Projet ;
• Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexo-spécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
• Apporter un appui à l’accompagnement des coopératives féminines et des PMEs dirigées par les femmes ;
• Promouvoir l’inclusion et le leadership des femmes dans les différents comités mis en place/ renforcés dans le cadre du Projet ;
• Faire le suivi des campagnes de sensibilisation, communication sensible au genre pour le changement de comportement et s’assurer de la participation effective des femmes ;
• Renforcer les capacités des communautés : Genre, autonomisation économique et leadership féminin, fragilité et résilience, etc. ;
• S’assurer de la participation des femmes aux travaux HIMO générés par la mise en place des plateformes ;
• Faire le suivi des interventions à base communautaire des groupements de femmes, notamment les aspects relatifs à la nutrition ;
• S’assurer que les femmes les plus vulnérables ont été intégrées dans les activités à base communautaire (suivi des sélections sur la base du registre national unique, etc.) ;
• Suivre le volet relatif à l’entreprenariat des femmes et jeunes : renforcement des capacités, mise en relation avec les institutions et structures financières et la DER, accompagnement dans la mise en œuvre des projets (formation, marketing, comptabilité, etc.) ;
• Assurer une synergie du Projet avec les autres projets de la BAD /BID ayant un volet d’appui à la promotion de l’emploi et l’entreprenariat des femmes et jeunes ;
• Contribuer à la mise en place d’un système de suivi et évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexospécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;
• Suivre les données sur le nombre des jeunes recrutés, suivre les synergies avec les instituts de formation professionnelle ;
• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des rapports d’avancement du Projet ;
• Participer aux missions de supervision, de suivi, à la revue à mi-parcours et au rapport d’achèvement ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur en rapport avec l’atteinte des objectifs du Projet.

Qualifications requises

3- Critères de sélection

Le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Education requise : (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)

• Être titulaire d’au moins d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 avec des qualifications et/ou expériences avérées en développement social, emploi et entreprenariat, genre, sociologie, ou discipline connexe.

Expérience requise

• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine spécifique du développement social et du genre, du développement communautaire, etc.

Expériences souhaitables

• Avoir une expérience souhaitée dans la formation et l’accompagnement des structures communautaires, des organisations/groupements de femmes, y compris appui à l’entreprenariat, la transformation alimentaire.

Compétences requises

• Avoir une bonne connaissance des programmes de développement communautaire axés sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle incluant l’agrobusiness ;
• Avoir les capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
• Avoir des facilités de rédaction ;
• Avoir une connaissance des méthodes, outils et techniques de renforcement des capacités ;
• Avoir des aptitudes avérées à effectuer des déplacements sur le terrain.

Connaissances linguistiques et informatiques

• Avoir une très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Power Point, etc.) ;
  Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.

a- Durée du contrat

La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la Cellule d’Exécution du Projet/Unité de Coordination Nationale des Agropoles, en accord avec la Banque Islamique de Développement (BID). Il ou elle ne sera confirmé(e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du Projet ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BID. La durée du Projet est de cinq (05) ans.

 b- Zone d’affectation

Dans le cadre de sa fonction, le Spécialiste en genre, entreprenariat et développement social sera basé au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du Projet des Agropoles.

c- Critères de performance

L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du Projet/ Unité de Coordination Nationale du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur national de la CEP/UCN pour les douze (12) mois du contrat.

Exigences liées au poste

Domaine(s) de compétence métier:

• Chercheur(se) en sciences humaines et sociales

Domaine(s) de compétence transverses:

• Coordination

Domaine(s) d'étude:

• Sociologie/Sciences sociales/Genre

Niveau d'étude: Bac + 5,

Expérience proféssionnelle: 5 à 10 ans,

Expérience proféssionnelle géographique:

• Senegal

Niveau hiérarchique du dernier poste occupé: Cadre opérationnel/Ingénieur travaux-projet/ Chargé de projet,

Nationalité(s):

• Toute nationalité

Disponibilité: moins d'un mois

Mobilité: Oui

Date limite : 14 Septembre 2025

Fiche de poste pour Médiateur ou Médiatrice d’exposition
Lieu : Galerie Le Manège – Institut Français du Sénégal à Dakar
Période de la mission : Du 14 Novembre 2025 au 14 Février 2026
Temps de travail : Du Mercredi au Samedi de 11h à 18h

Objectifs de la mission : le Médiateur ou la Médiatrice d’exposition a pour mission principale de faciliter la rencontre entre les œuvres, les artistes et les publics. Il·elle contribue à rendre les contenus accessibles, stimule la curiosité et accompagne les visiteurs dans leur découverte de l’exposition à travers des outils de médiation adaptés.

ACTIVITES PRINCIPALES
Accueil et accompagnement des publics

• Accueillir les visiteurs individuels ou en groupe (adultes, scolaires, publics spécifiques)
• Adapter son discours aux différents types de publics (jeunes, professionnels, non-initiés…)
• Animer des visites commentées, ateliers ou échanges autour de l’exposition
• Assurer une présence dans l’espace pendant les horaires d’ouverture pour répondre aux questions

Conception et mise en œuvre des actions de médiation

• Participer à l’élaboration de dispositifs de médiation (visites thématiques, outils interactifs, supports pédagogiques, fiches-jeux, etc.)
• Collaborer avec le commissaire et/ou les artistes pour comprendre les enjeux de l’exposition
• Proposer des formats originaux (ateliers créatifs, médiation sensible, médiation en langues locales…)

Suivi, coordination et évaluation

• Gérer le planning des visites et ateliers en lien avec les équipes de l’Institut
• Rédiger des bilans de médiation (quantitatifs et qualitatifs)
• Participer à la réunion d’équipe et faire remonter les retours des publics

Compétences requises
Savoirs

• Connaissances en histoire de l’art / arts visuels contemporains
• Sensibilité aux enjeux culturels et artistiques contemporains (Afrique, postcolonialisme, langues, etc.)

Savoir-faire

• Capacité à prendre la parole en public, à transmettre de manière claire et vivante
• Capacité à s’adapter à différents publics
• Compétences rédactionnelles

Savoir-être

• Excellente présentation, sens du contact et de l’écoute
• Curiosité, dynamisme, autonomie
• Bienveillance et diplomatie

Profil recherché

• Formation en médiation culturelle, histoire de l’art, arts plastiques, sciences humaines ou domaine connexe
• Expérience en médiation culturelle souhaitée
• Maîtrise du français ; la connaissance du wolof ou d’autres langues locales est un atout

Conditions de travail

Contrat : Prestation
Horaires : Du Mercredi au Samedi de 11h à 18h
Rémunération mensuelle : 350.000 FCFA

Conditions d’embauche
CV + lettre de motivation à envoyer à l’adresse manege@if.sn au plus tard le 30 septembre 2025

Stage 3 mois (selon profil) — Télétravail

Missions :

En collaboration avec l’équipe dirigeante, vous aurez pour missions principales (listes non exhaustives) :
- Réaliser des montages vidéos pour nos réseaux sociaux (Instagram, TikTok, YouTube, Facebook).
- Créer des teasers, Réels et vidéos promotionnelles autour de nos voyages et excursions.
- Retoucher et optimiser des photos pour le web et les supports de communication.
- Travailler sur la colorimétrie et le mixage audio basique des vidéos.
- Concevoir des miniatures (thumbnails), bannières et visuels adaptés aux différents formats.
- Collaborer avec l’équipe communication pour proposer des concepts créatifs et innovants.
- Rédaction de procédure

Compétences :

• Gestion de contenus web et réseaux sociaux
• Montage vidéo et traitement d’images
• SEO et bonnes pratiques digitales
• Esprit créatif et sens du détail
• Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Master en audiovisuel, communication digitale, multimédia ou équivalent.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et du digital
• Aisance relationnelle et force de proposition
• Dynamisme, créativité et autonomie
• Capacité à travailler en autonomie en télétravail

Conditions :

Durée : 3 mois
Temps de travail : Temps plein en télétravail
Disponibilité : Dès que possible
Indemnisation : stage rémunérée selon profil
Période d’essai de 15 jours sur chaque offre

Candidature :

Envoyez votre CV + portfolio à galsen.destinations@gmail.com avec l’objet “Stage montage vidéo et traitement d’images – Galsen destination”. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Stage 2 mois (selon profil) — Télétravail

Missions :

En collaboration avec l’équipe dirigeante, vous aurez pourmissions principales (listes non exhaustives) :

• Concevoir des logos et chartes graphiques pour différents projets.
• Créer des templates personnalisés pour les publications sur les réseaux sociaux, newsletters, brochures et supports digitaux.
• Collaborer avec l’équipe marketing pour produire des visuels attractifs et cohérents avec l’identité de Galsen Destination.
• Participer à la veille graphique et proposer des idées innovantes pour améliorer notre présence digitale.
• Préparer des visuels optimisés pour les différents formats digitaux et print.
• Rédaction de procédure

Compétences :

• Création de logos et identité visuelle
• Conception de templates pour réseaux sociaux et supports marketing
• Maîtrise des logiciels de graphisme
• Sens de l’esthétique et cohérence visuelle
• Esprit créatif et force de proposition

Profil recherché :

• Étudiant(e) en design digital, communication visuelle ou équivalent.
• Aisance relationnelle et force de proposition
• Dynamisme, créativité et autonomie
• Capacité à travailler en autonomie en télétravail

Conditions :

Durée : 2 mois
Temps de travail : Temps plein en télétravail
Disponibilité : Dès que possible
Indemnisation : stage rémunérée selon profil
Période d’essai de 15 jours sur chaque offre

Candidature :

Envoyez votre CV + portfolio à galsen.destinations@gmail.com avec l’objet “Stage graphisme /création de templates/logo – Galsen destination”. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Stage 2 mois (selon profil) — Télétravail

Missions :

• Création de sites web / landing page
• Gestion et mise à jour du site internet de l’agence (contenus, offres, blog, etc.)
• Optimisation SEO (référencement naturel) pour améliorer la visibilité en ligne
• Intégration de nouveaux contenus (textes, photos, vidéos)
• Suivi des performances (Google Analytics, Search Console, etc.)
• Collaboration avec l’équipe marketing sur les campagnes digitales
• Proposition d’améliorations pour l’expérience utilisateur (UX/UI)
• Rédaction de procédure

Compétences :

• Maîtrise des CMS (WordPress).
• HTML, CSS, JavaScript de base (pour modifier ou corriger un site).
• SEO (référencement naturel) : optimisation des contenus et des pages.
• Web analytics : Google Analytics, Search Console, suivi du trafic.
• Outils de design et retouche : Canva, Photoshop, Figma (pour adapter des visuels).
• Optimisation UX/UI : ergonomie et navigation du site.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Master en marketing ou communication
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et du digital
• Aisance relationnelle et force de proposition
• Dynamisme, créativité et autonomie
• Capacité à travailler en autonomie en télétravail

Conditions :

• Durée : 2 mois
• Temps de travail : Temps plein en télétravail
• Disponibilité : Dès que possible
• Indemnisation : stage rémunérée selon profil
• Période d’essai de 15 jours sur chaque offre

Candidature :

Envoyez votre CV + portfolio à galsen.destinations@gmail.com avec l’objet “Stage gestionnaire web – Galsen destination”. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !

Sénégal numérique S.A. recrute

Poste: Ingénieur DBA
Localisation: Technopole, Dakar
Type de contrat: CDI

Description du poste

L’ingénieur DBA assure la conception, de l’installation, de la configuration, de l’administration et de l’optimisation des bases de données. Il veille à leur performance, leur sécurité et leur disponibilité, tout en garantissant l’intégrité et la confidentialité des données.

Missions

L’ingénieur sauvegarde et stockage est chargé de :

• Assurer la disponibilité, la performance, la sécurité et la fiabilité des bases de données.
• Participer à la conception, l’évolution et l’optimisation des systèmes de gestion de bases de données (SGBD).
• Accompagner les projets IT ayant des besoins en stockage, structuration et traitement de données.
• Garantir l’application des bonnes pratiques en matière de sauvegarde, supervision, accès, conformité et sécurité.

Activités

Administration et exploitation

• Installer, configurer et maintenir les SGBD (Oracle, PostgreSQL, MySQL, SQL Server, etc.)
• Gérer les comptes, droits d’accès et rôles des utilisateurs
• Mettre en place et maintenir les procédures de sauvegarde, de restauration et d’archivage
• Réaliser les mises à jour et correctifs (patching)

Supervision et optimisation

• Mettre en œuvre des outils de supervision (Zabbix, Grafana, etc.)
• Surveiller les performances, détecter les lenteurs ou blocages
• Optimiser les requêtes, indexations, structures, partitions

Sécurité et conformité

• Mettre en œuvre les politiques de sécurité (chiffrement, audit des accès)
• Appliquer les normes réglementaires (RGPD, ISO 27001…)
• Réaliser des audits de bases et des contrôles périodiques

Support et gestion des incidents

• Diagnostiquer et résoudre les incidents et anomalies (support niveau 2/3)
• Fournir un support aux développeurs, intégrateurs et utilisateurs métiers
• Rédiger et maintenir la documentation technique

Participation aux projets

• Participer à l’élaboration de schémas relationnels ou modèles de données
• Accompagner les projets applicatifs (migration, montée en charge, datawarehouse…)
• Automatiser les processus liés à la gestion des bases (scripts, CI/CD)

Veille et amélioration continue

• Suivre les évolutions des technologies SGBD (on-premise et cloud)
• Proposer des solutions innovantes d’optimisation ou de modernisation
• Participer à des tests de nouvelles solutions ou architectures

Profil recherché

• Bac +5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie logiciel ou équivalent
• Minimum 5 ans dans l’administration de bases de données
• Maîtrise des principaux SGBD : Oracle, PostgreSQL, MySQL / MariaDB / MongoDB, SQL Server
• Bonnes connaissances en langage SQL, PL/SQL, T-SQL
• Outils de supervision, sauvegarde, réplication et clustering
• Compétences en scripting (Bash, PowerShell, Python) pour automatisation
• Connaissances système (Linux, Windows Server)
• Notions de sécurité informatique, anonymisation, RGPD
• Connaissance des architectures cloud (AWS RDS, Azure SQL, GCP CloudSQL) est un plus

Dossier de candidature

• Envoyer votre CV en mentionnant en objet l’intitulé du poste.
• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA.
• Une liste de deux références au minimum à contacter.
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Le dossier de candidature doit être envoyé par courriel à recrutement@senegalnumeriquesa.sn au plus tard le 12 septembre 2025 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

L’ Ambassade de Belgique à Dakar recrute !

Elle recherche un collaborateur ou une collaboratrice universitaire pour renforcer la section de la coopération. Vous êtes passionnés par des questions de développement durable ? Vous avez une affinité avec la Belgique et les principes et valeurs de notre politique de coopération internationale ? Vous êtes intéressés à travailler dans un contexte diplomatique ? Vous aimez travailler en équipe et vous avez un esprit curieux ?

Description du poste

Vous renforcez la section de la coopération. En collaboration avec les collègues, vous suivrez de manière journalière les dossiers et sujets qui vous seront confiés.

• Vous construisez un réseau et entretenez des contacts avec des partenaires clés ;
• Vous participez aux réunions ou évènements liés à vos dossiers ;
• Vous recherchez des informations et vous rédigez des courriels, des comptes rendus, des analyses et des rapports ;
• Vous suivez l’actualité sénégalaise du point de vue de la coopération belgo-sénégalaise ;
• Vous formulez des conseils et avis sur les dossiers et thèmes dans votre portefeuille ;
• Vous (co-)organisez des évènements et activités formels et informels organisés par l’ambassade ;
• Vous échangez des informations avec les collègues internes et les partenaires externes;
• Vous contribuez à la communication de l’ambassade, notamment en ce qui concerne la coopération internationale.
• En fonction des besoins, vous appuierez également la section politique de l’Ambassade.

La section de la coopération est une équipe collégiale de quatre personnes. Elle assure la coordination stratégique, le suivi et rapportage et la représentation de la Belgique dans le cadre des différents canaux de la politique de la coopération internationale belge au Sénégal, à noter : la coopération gouvernementale bilatérale, la coopération non-gouvernementale, la coopération multilatérale et européenne. Le travail est reparti entre les collègues sur base de leur expertise et intérêts, sous la supervision du chef de coopération.

Profil recherché

• Vous avez un diplôme de niveau master (étude universitaire de type long) ;
• Vous avez minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la coopération internationale ou le développement durable ;
• Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement de la coopération internationale (bilatéral, multilatéral, non-gouvernemental et/ou économique) au Sénégal : son historique, les acteurs principaux et le contexte actuel ;
• Vous avez de l’expérience à travailler avec ou dans les structures étatiques et/ou la société civile au Sénégal, de l’expérience avec ou dans le secteur privé est un atout ;
• Vous avez une bonne compréhension des opportunités et des défis du développement durable au Sénégal ;
• Vous êtes un travailleur d’équipe, vous vous investissez pour atteindre vos objectifs et vous agissez de manière honnête et loyale ;
• Vous maitrisez le français (niveau avancé à l’oral et à l’écrit) ;
• Vous maitrisez le Wolof ou une autre langue locale ;
• Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Office ;
• Vous avez de solides compétences en communication écrite (rédaction des mails, résumés, rapports…) ;
• Vous avez des solides compétences orales (convoquer ou mener des réunions, faire des présentations, donner un résumé oral d’une réunion…) ;
• Une bonne compréhension de l’anglais et/ou une compréhension de base du néerlandais sont des atouts ;
• Important à savoir : si vous n’avez pas la nationalité sénégalaise, il vous incombe d’être en règle sur le plan administratif en vue d’exercer un poste rémunéré au Sénégal.

Conditions et avantages

Vous recevrez un contrat de travail sur base du droit sénégalais. Vous serez engagé à temps plein pour une durée de 12 mois (contrat non renouvelable). 

Vous serez recruté dans le barème GS6, ce qui correspond à un salaire de base de 1.455.330 FCFA (brut). Votre expérience professionnelle pertinente antérieure peut également être prise en compte.

Vous serez affiliés à la caisse de sécurité sociale, IPRES et l’assurance maladie de l’Ambassade.

Procédure de sélection

Première étape : screening des CV et des lettres de motivation
Deuxième étape : test écrit pour les candidat.e.s séléctionné.e.s
Troisième étape : entretiens avec les candidat.e.s ayant réussi le test écrit
Date de début estimée : 01/10/2025

Êtes-vous intéressé.e ? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation et un scan de votre diplôme à l’adresse recrutement.dakar@diplobel.fed.be au plus tard le 14/09/2025.

L’égalité des chances est garantie et les candidatures sont acceptées sans distinction.

Pays d’intervention : Mali, Mauritanie, Sénégal, Tchad

Description de l’appel :

ACRA sélectionne 80 réseaux/associations de jeunes bénéficiaires d'une dotation financière à travers un mécanisme de subvention à des tiers pour la mise en œuvre d’actions d'engagement civique et politique (au moins 20 par pays) dans le cadre du projet « YES/ENJEU : Engagement de la Jeunesse au Sahel », cofinancé par l’UE, N°PANAF/2023/ 448-073, est mis en œuvre par le consortium Fondation ACRA (Chef de file), CISV (partenaire) et Conseils Nationaux de la Jeunesse de chaque pays d’intervention (associés).

Le projet vise à  contribuer à renforcer la participation et l'engagement effectif des jeunes à saisir les opportunités et à contribuer au dialogue interculturel, à la cohésion sociale, aux droits humains, au changement climatique et à l'emploi dans 6 pays du Sahel.

En particulier, dans le cadre de cet appel, le projet vise à soutenir les Organisations de la Société Civile (OSC) Sahéliennes afin qu’elles utilisent les connaissances acquises et leurs capacités renforcées pour améliorer la participation et l’engagement civique et politique des jeunes dans les pays cibles et pour promouvoir une culture fondée sur le droit, en mettant en avant la citoyenneté active.

L’appel met à disposition une dotation financière destinée aux OSC de 4 Pays cibles (Mali, Mauritanie, Sénégal et Tchad) afin d’augmenter leurs capacités d’identification, conception, et mise en œuvre de projets pour améliorer la participation et l’engagement civique et politique des jeunes (mécanisme de soutien financier à travers subventions en cascade). L’objectif est de supporter 80 associations/réseaux de jeunes (au moins 20 par pays), bénéficiant directement au moins 80.000 bénéficiaires, jeunes (filles et garçons) des pays d’intervention, y compris PDI/réfugiés/retournés.

Candidature

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs candidatures complètes au plus tard le 03 octobre 2025, avant 12h00, heure locale au Sénégal/Mali/Mauritanie (Date limite de réception des candidatures).

Le dossier contenant tous les documents requis doit être rédigé en français. L’attention du candidat est attirée sur le fait qu'il existe un seul système pour l’envoi des candidatures :

- Par courriel électronique à l’adresse : selection.yesenjeu.acra@gmail.com 

Conditions d’éligibilité

• Être âgé (e) de 20 à 35 ans
• Résider et exercer l’activité dans les départements de Kaolack et de Matam
• Être affilié à un syndicat ou à une association de conducteurs de motos taxi.
• Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité
• Justifier d’une expérience d’au moins un (1) an dans la conduite de moto taxi.

Dossier de candidature

• Demande de participation avec Numéro d’inscription dans le SIME de l’ANPEJ
• Copie de la carte d’identité nationale
• Certificat de résidence datant de moins de trois (03) mois
• Carte ou document d’affiliation
• Copie du permis de conduire (en cours de validité)
• Curriculum Vitae (CV)
• Certificat de casier judiciaire datant de moins de trois (03)

Modalités de dépôt

Les dossiers complets peuvent être :

déposés à l’antenne régionale de l’ANPEJ à Kaolack et à Matam envoyés par email à : candidature@anpej.sn 

Informations Complémentaires

Pour toute information complémentaire, merci de contacter :
Tél : +221 33 869 19 82
Email : candidature@anpej.sn

Note importante :

Seuls les dossiers complets et soumis dans les délais seront examinés Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de dépôt : 10 Septembre 2025 à 17h00

Rejoignez-nous dans cette initiative pour une mobilité plus verte !

Conditions de travail

• Présentiel : 4 jours par semaine (lundi à jeudi)
• Télétravail : le vendredi
• Rémunération attractive et évolutive selon le profil et l’expérience

Compétences requises

• Maîtrise des fondamentaux du développement collaboratif : Git, bonnes pratiques de code, tests, CI/CD
• Maîtrise de Python (Django, Flask, FastAPI)
• Maîtrise de React.js pour les interfaces web modernes
• Bonne compréhension des architectures logicielles, API REST, bases de données relationnelles et sécurité.

Atouts appréciés

• Expérience avec Flutter pour le développement mobile
• Connaissance du déploiement sur AWS (EC2, S3, RDS…)
• Intérêt marqué pour l’IA appliquée au développement logiciel

Profil recherché

• Curieux(se), rigoureux(se), passionné(e) par la technologie et l’innovation
• Esprit d’équipe, goût du partage et de l’amélioration continue
• Capable de s’adapter aux environnements technologiques en évolution rapide

Pourquoi rejoindre Soft Valley ?

• Travailler dans une entreprise innovante, à la pointe de la technologie et de l’intelligence artificielle
• Participer à des projets à fort impact en Afrique et à l’international
• Un environnement moderne, humain et stimulant, qui valorise l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Des opportunités réelles de croissance et d’évolution

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : Contact@softvalleylabs.com 

Votre mission 

En tant que Conseiller Client Télévente, vous jouerez un rôle essentiel en :

Promouvant nos produits et services : Identifiez et répondez avec précision aux besoins de nos clients pour leur offrir des solutions sur mesure.
Négociant et fidélisant : Transformez chaque interaction en opportunité, concluez des ventes et bâtissez des relations durables.
Boostant la performance collective : Partagez vos idées et contribuez activement à l’optimisation continue de nos processus.

Ce que nous vous offrons

Chez Concentrix, la valorisation de nos talents est une priorité. Voici les avantages uniques que nous proposons pour reconnaître votre contribution :

Une rémunération attractive avec des primes supplémentaires :

Prime de performance déplafonnée

Des avantages sociaux exceptionnels :

• Assurance santé avantageuse pour les salariés
• Gratuité du repas pour tous les Conseillers
• Accès à nos salles de sport, de repos, de jeux et de recueillement

Un environnement de travail dynamique :

• Animations à thème et cadeaux tout au long de l’année pour renforcer l’esprit d’équipe.
• Site pouvant accueillir des personnes en situation de handicap

Le profil de nos Game-Changers

Nous recherchons des talents qui :

• Maîtrisent parfaitement le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Possèdent un excellent sens de la communication, sont organisés, autonomes et adoptent une attitude positive.
• Maîtrisent les outils digitaux et font preuve d’une curiosité naturelle pour adopter de nouvelles technologies.
• Relèvent les défis avec enthousiasme et sont passionnés par la satisfaction client.

Le processus de recrutement

Tests en ligne (1h) : Une fois votre candidature réceptionnée, vous recevrez un email vous invitant à participer à une série de tests en ligne. Ces évaluations interactives sont conçues pour valoriser vos compétences linguistiques, techniques, ainsi que votre personnalité. Une étape clé pour mieux comprendre votre potentiel et vous démarquer !

Échange téléphonique : Une conversation exploratoire avec un membre de notre équipe recrutement pour découvrir Concentrix et confirmer l’adéquation de votre profil.

Entretien en présentiel : Une discussion approfondie pour valider vos compétences et aligner vos ambitions avec notre culture.

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Concentrix, là où innovation et excellence se rencontrent !

La SONAGED SA recrute un(e) Responsable Régulation.

La Société Nationale de Gestion Intégrée des Déchets du Sénégal (SONAGED SA) recherche un(e) professionnel(le) confirmé(e) pour piloter la régulation et la gouvernance du secteur des déchets solides, en veillant à la conformité avec les lois et normes nationales et internationales.

Vos missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre le cadre réglementaire et institutionnel du secteur ;
• Veiller au respect des lois, normes et procédures en vigueur ;
• Encadrer et contrôler les opérateurs agréés ;
• Réaliser des audits et inspections de conformité ;
• Proposer des réformes pour renforcer la gouvernance du secteur.

Profil recherché

• Bac+5 en droit public, droit de l’environnement ou politiques publiques ;
• Minimum 7 ans d’expérience dans la régulation ou la gestion publique/environnementale ;
• Expertise confirmée en conception et mise en œuvre de dispositifs de régulation ;
• Excellente connaissance du Code de l’Environnement, du Code de l’Hygiène publique et des conventions internationales.

Candidature

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant en cliquant sur ce lien : https://sonaged.sn/wp-content/uploads/2025/09/Annonce-Recrutement-Responsable-Regulation.pdf 

Missions principales

• Repassage manuel et au mannequin (chemises, costumes, etc.).

• Tri, traitement et nettoyage des articles selon les consignes.

• Manipulation des machines (laveuse, sécheuse…).

• Contrôle qualité du linge traité.

• Respect des normes d’hygiène, de propreté et de sécurité.

• Participation au rangement et à l’entretien de l’espace de travail.

Profil recherché

• Expérience en pressing ou blanchisserie fortement souhaitée.

• Bonne maîtrise du repassage sur différents tissus.

• Rapidité, soin du détail, efficacité.

• Sérieux(se), ponctuel(le) et discret(e).

• Capacité à travailler en équipe.

Lieu : Dakar 
Type de contrat : CDD/ temps plein

Conditions générales :

• Horaires : 6j/7 selon planning (repos hebdomadaire) 
• Rémunération : à définir selon profil + avantages internes 
• Possibilité d’évolution selon les performances

Pour postuler :

Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation à contact@greentouchpressing.com ou sur WhatsApp : +221 77 887 98 98 
Objet du message : Candidature – [intitulé du poste]

Date limite : le 08 Septembre 2025. 

Missions principales

• Assurer la collecte et la livraison du linge chez les clients.

• Gérer le chargement et le rangement sécurisé des articles.

• Aider à la manutention des sacs et paniers à l’atelier.

• Être l’ambassadeur de la qualité de service GREENTOUCH.

• Effectuer les comptes rendus de tournée, remonter les anomalies.

• Participer à l’entretien du véhicule et signaler les besoins.

Profil recherché

• Permis de conduire valide (catégorie B ou plus).

• Bonne connaissance de Dakar et ses environs.

• Présentation soignée et politesse irréprochable.

• Sens des responsabilités, ponctualité et rigueur.

• Expérience en livraison ou transport souhaitée.

Lieu : Dakar 
Type de contrat : CDD/ temps plein

Conditions générales :

• Horaires : 6j/7 selon planning (repos hebdomadaire) 
• Rémunération : à définir selon profil + avantages internes 
• Possibilité d’évolution selon les performances

Pour postuler :

Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation à contact@greentouchpressing.com ou sur WhatsApp : +221 77 887 98 98 
Objet du message : Candidature – [intitulé du poste]

Date limite : le 08 Septembre 2025. 

Missions principales

• Gérer les opérations quotidiennes du pressing.

• Superviser le personnel et assurer la bonne répartition des tâches.

• Garantir la qualité du service client et la satisfaction des clients.

• Suivre les stocks, les commandes et la logistique.

• Gérer les encaissements, la caisse et les rapports journaliers.

• Travailler en lien avec la direction sur les objectifs et les performances.

• Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de propreté.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de boutique ou service (3 ans minimum).

• Sens de l’organisation, rigueur, leadership naturel.

• Bonne présentation et sens du service client.

• Maîtrise de l’outil informatique (encaissement, suivi…).

• Connaissance du secteur pressing ou service est un atout.

Lieu : Dakar 
Type de contrat : CDD/ temps plein

Conditions générales : 

• Horaires : 6j/7 selon planning (repos hebdomadaire) 
• Rémunération : à définir selon profil + avantages internes 
• Possibilité d’évolution selon les performances

Pour postuler : 

Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation à contact@greentouchpressing.com ou sur WhatsApp : +221 77 887 98 98 
Objet du message : Candidature – [intitulé du poste]

Date limite : le 08 Septembre 2025. 

Contexte

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.  

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. En raison des perspectives économiques et sociales limitées qui leur sont présentées, les populations vivant dans ces zones sont plus vulnérables. La résilience humaine, entendue comme la capacité des personnes et communautés à surmonter des situations de vie difficiles au niveau économique ou social (telles que des crises ou des catastrophes) sans être durablement affectées, est donc limitée. Les femmes et les jeunes sont particulièrement touchés par ces circonstances.

En étroite collaboration avec entre autres les structures de formation professionnelle, les acteurs pour la création d’emploi, les administrations régionales et communales, les groupements locaux de coopération transfrontalière (GLCT) ainsi que les acteurs privés et ceux de la société civile, le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) appuiera à l’accès et au développement d’opportunités d’emploi inclusives sensibles à l’environnement surtout dans le secteur agricole, améliorera l'accès aux services de base et renforcera les collectivités locales et la coopération transfrontalière dans la zone frontalière commune au Sénégal, Mali et Guinée.

Le programme « Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières » (RéZo) est financé le Ministère allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par la GIZ. 

Mission

Le/ la titulaire du poste aura la responsabilité de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la résilience dans les régions de Kédougou, Tambacounda et Kolda/Vélingara, en collaboration avec des partenaires locaux et experts externes.

Vos responsabilités principales

• Mettre en œuvre sur le terrain les activités liées au résultat 2 avec les partenaires locaux et experts ;
• Organiser des événements autour de l’accès aux services sociaux de base et de la participation sociale ;
• Assurer la mise en œuvre de mesures à l’interface entre la formation, la réhabilitation des infrastructures de base et la promotion de l’emploi ;
• Organiser et animer des ateliers de sélection d’infrastructures sociales de base ;
• Appuyer la réalisation des mesures de réhabilitation et d’installation de micro-infrastructures sociales ;
• Concevoir et mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités des prestataires de services sociaux locaux, notamment le conseil sur des formats de gestion inclusive et participative (en particulier pour les jeunes et les femmes) et l’appui aux fournisseurs d’infrastructures sociales pour accéder aux financements publics existants ;
• Contribuer au renforcement des capacités et au soutien des manifestations culturelles et sportives transnationales, favorisant le dialogue avec les jeunes et la résolution de problématiques sociales ;
• Mettre en œuvre des mesures de renforcement de capacités pour structurer les réseaux et forums de la société civile, notamment dans le secteur minier.

Votre profil

Profil requis

• Niveau universitaire (Bac +5) en sciences sociales, développement local, sciences politiques, gestion de projets ou domaine connexe.
• Au minimum cinq (5) années d’expérience dans les programmes de développement
• Expérience dans la gestion de projets (conceptualisation, planification, coordination, pilotage, suivi)
• Expérience approfondie de la collaboration avec des organismes gouvernementaux régionaux et locaux, des ONG locales ou des entreprises/partenaires opérant dans la région

Compétences souhaitées

• Expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets de développement et le travail avec des partenaires institutionnels et communautaires;
• Expérience dans la conception d’activités liées aux services sociaux de base sur le terrain avec des partenaires locaux (gouvernementaux et non gouvernementaux) ;
• Expérience dans la conception de dialogues communautaires avec un accent sur la jeunesse et le genre serait un atout ;
• Expérience dans l’organisation et la modération d’ateliers ;
• Bonne connaissance des enjeux liés à l’accès aux services sociaux de base, à la participation sociale et au développement local ;
• Capacités avérées d’organisation d’ateliers, d’animation participative et de coordination multi-acteurs ;
• Maîtrise du français ; la connaissance des langues locales est un atout ;
• Sens de l’initiative, rigueur et forte capacité d’adaptation au contexte local.

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.
Veuillez noter que les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas prises en compte.
Dans le portail de candidature, vous aurez également la possibilité d’indiquer une seconde préférence pour un autre poste à responsabilités, si une autre offre retient également votre d’indiquer attention.

Titre : Conseiller en Développement de Projet (CDP)
Superviseur : Coordonnateur National
Personnes supervisées : Néant
Coordonne avec : lestechniciens, les chargés de projets, le personnel administratif ainsi que les partenaires
Lieu de travail : Bureau Régional, Dakar
Date de Démarrage : DIPONIBILITE IMMEDIATE 

CONTEXTE 

Wetlands International est une organisation non gouvernementale internationale dédiée à la conservation et la restauration des zones humides et organisée sous la forme d’un réseau constitué d’entités légales indépendantes. Elle dispose de plusieurs bureaux régionaux ou nationaux en Afrique et à travers le monde. 

Depuis 2018, l’Association Zone Humides d’Afrique - Wetlands International Afrique Côte Occidentale et Golfe de Guinée (WIACO) conçoit et exécute les programmes dans une écorégion qui couvre l’Afrique Occidentale Côtière et le Golfe de Guinée. C’est une association étrangère de droit sénégalais reconnue par arrêté ministériel. WIACO est membre du réseau Wetlands International. 

Le bureau régional a élaboré sa stratégie 2020 -2025 et lancé la mise en œuvre de programmes majeurs dans la conservation des mangroves, et des herbiers marins, les zones humides dans le paysage comme les fleuves et lac, l’adaptation aux changements climatiques, la conservation des oiseaux d’eau tout en cherchant à consolider ses acquis dans la gestion des bassins et à accroitre sa couverture géographique. WIACO opère deux bureaux de projets en Guinée Bissau et en Sierra Leone. 

Les mangroves tropicales, malgré les multiples services écosystémiques qu’ils fournissent, font face aujourd’hui à une forte dégradation causée principalement par l’activité humaine et les effets du changement climatique. Wetlands International continue à assister les populations riveraines de ces zones de mangroves dans une dynamique participative impliquant les gouvernements, les communautés, la société civile, le secteur privé et surtout les collectivités locales en mettant en œuvre les stratégies de gestion durable des écosystèmes de mangrove issues de ce partenariat. Pour ce faire, nous appliquons une approche intégrée du paysage, qui tient compte des menaces et des défis dans l'ensemble du paysage, y compris les zones humides à l'intérieur des terres, et de la manière dont les défis en amont constituent des menaces pour les mangroves en aval.

En Guinée Bissau, WIACO intervient sur les mangroves dans le Parc Naturel des Mangroves de Fleuve de Cacheu, le Parc National de Cantanhez et la Périphérie des deux parcs à travers les projets Mangrove Capital Africa (MCA), et To Plant Not To Plant (TPNTP). En plus WIACO effectue dans les principaux sites du pays le suivi le dénombrement annuel des oiseaux d’eau. 

Ces projets visent la santé de la mangrove et de la biodiversité et l’amélioration des moyens de subsistance des populations locales. Ces projets capitalisent les acquis et l’expérience de Wetlands International dans la conservation de la mangrove dans la sous-région, dans la promotion de solutions naturelles face aux changements climatiques et dans le transfert de technologie.

Depuis deux ans, à travers les initiatives Wetlands for Resilience (W4R) et Four Return Framework (4RF), WIACO a mené des études de contexte dans le paysage du Jeta Pecixe Cacheu (JPC) où il organise les parties prenantes, catalyse l’émergence d’une vision et aide à développer une proposition pour attirer les investissements nécessaires dans l’ensemble de paysage, les rivières et les mangroves. WIACO travaille ainsi à construire le partenariat indispensable au paysage et à la réalisation de la vision commune définies par les acteurs du paysage.

RESPONSABILITES 

Sous l’autorité du Coordonnateur National, en étroite collaboration avec le chargé de programme et le conseiller au partenariat paysage et le conseiller « 4 R », le CDP travaille avec les chargés de projets et les autres techniciens pour générer des idées de projet, écrire notes de concept et des propositions de qualité à soumettre au partenaires techniques et financiers (PTF) au profit du paysage JPC en priorité.

Développement d’une stratégie de mobilisation des ressources pour WI GB 

• Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de développement des ressources pour stimuler la croissance de l'organisation et atteindre les objectifs de collecte de fonds de WI Guinée Bissau ; 
• Soutenir le développement d'un cadre d'investissement dans le paysage JPC avec le partenariat du paysage JPC ; 
• Soutenir effectuer des études de faisabilité / des plans d'affaires pour la restauration des zones humides (y compris pour le financement mixte public-privé).

Construction du Partenariat avec les PTF en GB

• Rechercher des partenaires techniques et financiers (PTF) potentiels pour des thèmes/objectifs prioritaires spécifiques de développement des ressources (en priorité pour JPC et accessoirement pour d’autres sites) ;
• Rechercher des partenaires techniques et financiers potentiels en lien avec les thèmes/objectifs prioritaires du programme de la Guinée Bissau pour le développement des ressources dans les autres sites d’intervention ;
• Rechercher des opportunités de collaborer et accéder des ressources par des partenariats public-privé (PPP)
• Établir et alimenter une base de données des partenaires techniques et financiers et des réseaux
• Développer les relations et maintenir la communication sur les opportunités identifiées
• Identifier et suivre les opportunités tels que les appels projets pertinents pour le paysage du JPC
• Contribuer à la préparation d'informations pertinentes et de matériel de sensibilisation pour la visibilité du programme et la communication avec les PTF
• Réaliser des études de faisabilité et des diagnostics stratégique

Renforcement des capacités de mobilisation des ressources du staff et du partenariat du paysage JPC 

• Renforcer les capacités du personnel de WI GB et des partenaires du partenariat paysager de la CPM sur le développement des ressources 
• Fournir un soutien au renforcement des capacités 
• Coaching sur le terrain / collaboration pour la soumission de notes conceptuelles et/ou de propositions conjointes

Développement de Projets et Mobilisation des Ressources 

• Assurer la fonction de point focal national de l'organisation pour le développement de projets dans l’initiative W4R, en étroite collaboration avec le conseiller 4R. 
• Identifier des idées de programmes et de projets innovants pour WIACO en GB et pour le partenariat paysage de JPC 
• Élaborer d’excellentes propositions et / ou notes de concept, y compris pour le secteur privé - Assurer la liaison avec le personnel technique
• Assurer la coordination entre partie prenantes (PTF, partenaires…)
• Participer activement aux plateformes des mobilisation des ressources de Wetlands international à l’échelle global (groupe de travail sur la levée de fonds) 

COMPÉTENCES REQUISES ET QUALIFICATIONS 

Formation 

Le CDP devra être titulaire d’une maîtrise en sciences de l’environnement, économie, géographie, gestion des écosystèmes, gestion des projets ou d’un diplôme d’ingénieur pertinent dans une discipline connexe.

Expérience et Compétences de Base 

Le candidat idéal devra être un spécialiste entreprenant et justifiant d’une expérience professionnelle progressive de 5 à 7 ans avec au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire, désireux de rejoindre un programme et une équipe en expansion. Il / elle devra aussi posséder une expérience avérée dans la formulation de projet et la production de notes de concept dans le développement durable ou la conservation. Le candidat doit être un professionnel intègre et motivé, désireux de développer le potentiel d’un nouveau programme prometteur et intéressé à apprendre et à grandir dans le poste. ll / elle sera familière avec l’environnement en Guinée Bissau et dans la sous-région et aura des compétences en matière de :

• Coopération avec l’administration, les services techniques, et les collectivités territoriales ;
• Coopération avec les communautés, les OCB et les ONG nationales ;
• Travail d’équipe dans un environnement multiculturel ;
• Bilingue français / anglais ;
• Bonne présentation 

Préférences

• Connaissance du portugais,
• Expériences en collaboration des partenariats publique-privé (PPPs)
• Autonomie et initiative 

Candidature

Envoyer le dossier suivant à l’adresse : rh@wetlands-africa.org

• 1 lettre de motivation (1 page maximum) ;
• CV (2 pages maximum).

Date limite de réception : 19 Septembre 2025

Mission

• Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d'un ou de plusieurs responsables.

Localisation 

• Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;
• Prend les messages et s'assure de leur bonne réception par les destinataires ;
• Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;
• Saisit et/ou met en forme des documents ;
• Classe le courrier (version électronique et version papier) ;
• Archive le courrier (version électronique et version papier) ;
• Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;
• Gère l'agenda du responsable assisté ;
• Accueille les visiteurs du responsable assisté ;
• Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes ;
• Saisit les demandes de congés et les intérims dans l'application CACTUS ;
• Saisit les demandes de missions dans l'application PALMIER ;
• Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ;
• Avoir au minimum 2 ans d'expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative.

Pour postuler

les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 9 septembre 2025

Assistant(e) au Service Admissions et Inscriptions

L’Université numérique Cheikh Hamidou Kane (UN-CHK, ex UVS) procède au renforcement de ses effectifs administratifs à travers le lancement de plusieurs postes à pourvoir.

Activités et tâches principales
Il/ elle aura en charge les activités suivantes :
• Assister à la coordination des campagnes d’admissions en collaboration avec l’UFC, l’École Doctorale et les directions concernées ;
• Appuyer la gestion des autorisations d’inscriptions ;
• Assister à la gestion des campagnes d’inscriptions et de réinscriptions pédagogiques et administratives ;
• Accompagner la gestion des inscriptions et réinscriptions pédagogiques et administratives des étudiants hors du territoire national ;
• Participer au traitement des demandes spécifiques : reprise après annulation, dérogation de paiement pour nouveaux bacheliers, réintégration, transfert d’université, étudiants non orientés ;
• Contribuer au traitement et à la transmission des demandes d’autorisations d’examens hors ENO (national et international) à la DFIP ;
• Participer aux commissions de traitement des demandes de bourses sociales et aides ;
• Participer aux commissions relatives aux changements d’ENO et/ou de filière ;
• Réceptionner et traiter les demandes de dérogations, transferts d’université et étudiants non orientés, et participer à leur examen en commission ;
• Assister au traitement des demandes de réintégration ;
• Assister au traitement des demandes de reprise d’études après annulation ;
• Apporter un soutien aux ENOs dans leurs démarches administratives et pédagogiques.

Compétences requises
• Connaissance de la réglementation applicable dans le domaine de la scolarité ;
• Connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur et du système LMD ;
• Maîtrise des outils de gestion de la scolarité et des applications associées.

Compétences opérationnelles
• Utiliser efficacement les outils de gestion de la scolarité pour le suivi des dossiers étudiants ;
• Enregistrer et traiter les demandes des étudiants avec rigueur et fiabilité ;
• Capacité à manager et coordonner une équipe, pour assurer l’organisation et la continuité des activités.

Compétences comportementales
• Sens de l’organisation pour planifier et prioriser les tâches efficacement ;
• Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents acteurs internes et externes à l’université ;
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;
• Capacité à travailler sous pression tout en maintenant la qualité du travail ;
• Sens de l’écoute et disponibilité pour répondre aux besoins des étudiants et collègues ;
• Capacité à intégrer et appliquer les innovations et réformes, et à participer à leur diffusion ;
• Contribution à l’amélioration continue des méthodes de travail ;
• Sens des responsabilités et engagement dans l’exécution des missions.

Expérience professionnelle
Être titulaire d’une licence minimum en Sciences de l’éducation, Assistanat de direction, Sciences sociales, Sciences de gestion ou tout autre diplôme équivalent. Disposer d’une expérience en milieu universitaire, considérée comme un atout.

Candidature 
Les candidatures devront être déposées exclusivement en ligne, à partir de la plateforme dédiée accessible via ce lien : https://recrutement.unchk.sn/ avec la mention « Candidature au poste d’Assistant(e) au Service Admissions et Inscriptions » au plus tard le dimanche 07 septembre 2025 à 23h59.

Les documents suivants doivent par ailleurs être impérativement joints au dossier de candidature : 
• Une lettre de motivation adressée au Recteur de l’UN-CHK, indiquant le poste sollicité ; 
• Un Curriculum vitae, incluant le contact de deux personnes de référence professionnelle ; 
• Les copies légalisées des attestations, diplômes et certifications ; 
• Tout document pouvant attester des compétences indiquées