Opportunités

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

• Appuyer la planification, la coordination et l’exécution des activités sur le terrain en conformité avec les objectifs du projet.
• Gestion des relations et coordination avec les centres de formation professionnelle ciblés par le projet
• Soutenir l’identification et la sélection des bénéficiaires en coordination avec les partenaires locaux et les autorités compétentes.
• Faciliter le contact et la communication avec les communautés cibles, en veillant à leur participation inclusive, notamment celle des groupes les plus vulnérables.
• Suivre la mise en œuvre des activités et signaler rapidement toute difficulté ou tout retard à l’équipe projet.
• Collaborer avec les logisticiens, les chauffeurs et l’administrateur du projet dans les activités opérationnelles et logistiques, y compris l’appui à l’adaptation des centres TVET.
• Participer à l’organisation de réunions, de sessions de formation et d’autres activités du projet, en veillant à leur bon déroulement sur le terrain.
• Contribuer à la collecte de données et à la rédaction de rapports sur l’avancement des activités sur le terrain.
• Promouvoir un environnement de travail et de projet inclusif, garantissant l’accessibilité et l’égalité des chances pour les personnes handicapées, les femmes, les migrants et les autres groupes vulnérables.
• Rédiger de brefs rapports périodiques sur les activités réalisées.

Exigences

Connaissances et compétences:

• Diplôme de niveau secondaire ou supérieur, de préférence dans les domaines sociaux, éducatifs, du développement communautaire ou disciplines similaires.
• La possession de certificats ou d’une expérience avérée attestant la connaissance des outils de coopération internationale (avec un accent particulier sur la gestion du cycle de projet) sera considérée comme un atout (souhaitable).
• Une formation spécifique sur l’inclusion sociale, le handicap, le genre ou les migrations constitue un avantage supplémentaire.
• Minimum 3 ans d’expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation de la société civile (OSC) dans un poste similaire.
• Une expérience directe avec des personnes handicapées, des femmes, des migrants ou d’autres groupes vulnérables est considérée comme un atout (souhaitable).
• Expérience préalable dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, notamment une bonne connaissance du contexte de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET), les activités étant principalement liées aux écoles et à l’employabilité des jeunes.
• Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques sociales du territoire d’intervention.
• Capacité démontrée à organiser et gérer des activités opérationnelles dans des contextes dynamiques.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec les bénéficiaires, les autorités locales et les acteurs communautaires.
• Compétences de base en suivi et collecte de données sur le terrain.
• Aptitude au travail en équipe et à la résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé).
• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).

Compétences personnelles et aptitudes

• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).
• Sensibilité aux questions d’inclusion et de justice sociale.
• Intérêt ou expérience préalable dans des projets favorisant l’inclusion de personnes vulnérables (femmes, migrants, personnes en situation de handicap).
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, médiation et écoute.
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité.
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions de travail

Lieu de travail : Thiès
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein: 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures: 08/09/2025
Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une preuve écrite et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

• Appuyer la planification, la coordination et l’exécution des activités sur le terrain en conformité avec les objectifs du projet.
• Gestion des relations et coordination avec les centres de formation professionnelle ciblés par le projet
• Soutenir l’identification et la sélection des bénéficiaires en coordination avec les partenaires locaux et les autorités compétentes.
• Faciliter le contact et la communication avec les communautés cibles, en veillant à leur participation inclusive, notamment celle des groupes les plus vulnérables.
• Suivre la mise en œuvre des activités et signaler rapidement toute difficulté ou tout retard à l’équipe projet.
• Collaborer avec les logisticiens, les chauffeurs et l’administrateur du projet dans les activités opérationnelles et logistiques, y compris l’appui à l’adaptation des centres TVET.
• Participer à l’organisation de réunions, de sessions de formation et d’autres activités du projet, en veillant à leur bon déroulement sur le terrain.
• Contribuer à la collecte de données et à la rédaction de rapports sur l’avancement des activités sur le terrain.
• Promouvoir un environnement de travail et de projet inclusif, garantissant l’accessibilité et l’égalité des chances pour les personnes handicapées, les femmes, les migrants et les autres groupes vulnérables.
• Rédiger de brefs rapports périodiques sur les activités réalisées.

Exigences

Connaissances et compétences :

• Diplôme de niveau secondaire ou supérieur, de préférence dans les domaines sociaux, éducatifs, du développement communautaire ou disciplines similaires.
• La possession de certificats ou d’une expérience avérée attestant la connaissance des outils de coopération internationale (avec un accent particulier sur la gestion du cycle de projet) sera considérée comme un atout (souhaitable).
• Une formation spécifique sur l’inclusion sociale, le handicap, le genre ou les migrations constitue un avantage supplémentaire.
• Minimum 3 ans d’expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation de la société civile (OSC) dans un poste similaire.
• Une expérience directe avec des personnes handicapées, des femmes, des migrants ou d’autres groupes vulnérables est considérée comme un atout (souhaitable).
• Expérience préalable dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, notamment une bonne connaissance du contexte de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET), les activités étant principalement liées aux écoles et à l’employabilité des jeunes.
• Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques sociales du territoire d’intervention.
• Capacité démontrée à organiser et gérer des activités opérationnelles dans des contextes dynamiques.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec les bénéficiaires, les autorités locales et les acteurs communautaires.
• Compétences de base en suivi et collecte de données sur le terrain.
• Aptitude au travail en équipe et à la résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé).
• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).

Compétences personnelles et aptitudes

• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).
• Sensibilité aux questions d’inclusion et de justice sociale.
• Intérêt ou expérience préalable dans des projets favorisant l’inclusion de personnes vulnérables (femmes, migrants, personnes en situation de handicap).
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, médiation et écoute.
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité.
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein: 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures : 08/09/2025
Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une preuve écrite et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques: (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

• Mettre en place les mécanismes FCMR (Feedback, Complaint and Mechanism for Redress) conformément aux standards internationaux.
• Former les équipes locales et partenaires à l’utilisation des outils FCMR.
• Sensibiliser les bénéficiaires sur leur droit à exprimer des plaintes ou remarques de manière sécurisée et confidentielle.
• Assurer la collecte, la documentation et le suivi des feedbacks reçus, dans le respect des délais et procédures internes.
• Garantir la confidentialité et la sécurité des données traitées.
• Collaborer étroitement avec les responsables de projet pour intégrer les retours des bénéficiaires dans l’amélioration continue du projet.
• Produire des rapports réguliers sur l’évolution des mécanismes FCMR et les retours documentés.
• Assistance dans la collecte des données de suivi du projet

Exigences

Connaissances et compétences

• Diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, développement, droits humains ou équivalent.
• Formation spécifique en mécanismes de redevabilité / protection souhaitée.
• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans la mise en œuvre de mécanismes de feedback et plaintes dans des contextes humanitaires ou de développement.
• Expérience documentée dans l’utilisation d’outils de collecte et d’analyse de données (Excel, Kobo ; la connaissance de Frame est un atout).
• Maîtrise des standards CHS/SPHERE (souhaitable).
• Excellente capacité de rédaction de rapports et d’analyse.
• Bonne maîtrise du contexte local et des dynamiques communautaires.
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral); la connaissance des langues locales
  constitue un atout.

Compétences personnelles et aptitudes

• Sensibilité aux questions d’inclusion, de justice sociale et de protection.
• Rigueur, discrétion, intégrité professionnelle.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.
• Esprit d’initiative et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents dans la région de Kaolack et ses environs.

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein : 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet : « Officer FCMR – Kaolack >>

Pièces à fournir :

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts professionnels)

Date limite d’envoi des candidatures : 08/09/2025

Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une prouve écrit et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le/la coordinateur(trice) technique des programmes a pour missions: la coordination opérationnelle et stratégique des programmes de développement local et de cohésion sociale dans les zones transfrontalières entre la Mauritanie, le Mali et le Sénégal ; garantir la mise en œuvre efficace, intégrée et cohérente des activités des programmes; faciliter la synergie entre les acteurs locaux, régionaux et nationaux ; veiller au respect des engagements, des délais, du budget et de la qualité des résultats ; contribuer à la gestion des risques et à la capitalisation des pratiques probantes; assurer le management fonctionnel des équipes techniques des programmes.

Sous l’autorité du coordinateur National du Grdr, il/elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs des cellules du Grdr dans la Moyenne Vallée du Fleuve Sénégal, les équipes des programmes, de gestion administrative et financière, les responsables des autres projets et programmes du Grdr, l’unité suivi- évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) du Grdr, ainsi que les responsables transversaux (Diasporas, communication, logistique et sécurité).

II/ elle aura les responsabilités suivantes :

Assurer la coordination et la gestion technique des programmes

• Piloter la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités des programmes.
• Garantir la cohérence technique des interventions entre les différents acteurs et partenaires.
• Faciliter la communication et la coordination entre les équipes sur le terrain, les partenaires locaux, les autorités et autres acteurs des programmes.
• Organiser et animer les réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux et transfrontaliers.

Apporter un appui technique et une expertise aux équipes des programmes

• Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires de mise en œuvre des programmes
• Fournir une expertise technique dans les domaines de la gouvernance locale et/ou transfrontalière, de la gestion des ressources naturelles, de la prévention des conflits, du développement économique, de la cohésion sociale, de la communication communautaire et de la gestion des risques. Assurer la qualité technique des produits livrables, guides, plans d’action et dispositifs de sensibilisation.

Coordonner le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités des programmes

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement.
• Superviser la collecte, l’analyse et la restitution des données pour garantir une évaluation continue.
• Rédiger les rapports techniques et contribuer à la capitalisation des pratiques.

Contribuer au renforcement des capacités des équipes et partenaires des programmes

• Identifier les besoins en formation des équipes techniques, partenaires et acteurs locaux.
• Organiser et/ou accompagner les formations, ateliers et échanges de pratiques.

Contribuer au développement et à la gestion des relations avec les partenaires des programmes et les espaces de gouvernance

• Maintenir un dialogue étroit avec les autorités administratives locales, les collectivités territoriales et locales, les services déconcentrés de l’État, les acteurs communautaires, les organisations de la société civile, les institutions régionales et les partenaires techniques et financiers.
• Soutenir la mise en place et le fonctionnement des espaces de dialogue, de concertation et de gouvernance transfrontalière.
• Contribuer à l’animation des réunions de coordination avec les partenaires de mise en œuvre des programmes.

Contribuer à la gestion des risques et à la sécurité

• Surveiller et anticiper les enjeux sécuritaires, sociaux et environnementaux.
• Participer à l’analyse continue de l’évolution du contexte dans les zones frontalières concernées par les programmes.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures visant à garantir la sécurité des équipes et des populations bénéficiaires.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+5) dans des domaines tels que le développement local, le développement international, les sciences sociales, la gestion de projets, les relations internationales ou tout autre domaine connexe.

Expériences professionnelles

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes, notamment dans des contextes transfrontaliers, en Afrique de l’Ouest de préférence.
• Expertise avérée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, et gestion des crises et une connaissance approfondie des enjeux de gouvernance locale, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique et sécurité.
• Expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Maîtrise des langues français obligatoire; la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un plus.

Compétences et aptitudes

• Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de coordination, avec une grande polyvalence, autonomie et aptitude à la prise de décision.
• Bonnes compétences managériales et d’animation d’équipes multiculturelles.
• Solide connaissance des pratiques des principaux bailleurs internationaux et particulièrement de la commission européenne.
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de négociation, avec un sens de la diplomatie et une ouverture d’esprit.
• Compétences avérées dans la gestion de partenariats avec les OSC nationales et
  internationales, les autorités locales, les élus, les services techniques de l’État et les agences de coopération.
• Maîtrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Aptitude à travailler en réseau, dans des contextes sensibles et environnements incertains.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi- évaluation).
• Esprit d’initiative, capacité à fédérer et à mobiliser; sensibilité interculturelle, diplomatie et tact.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones frontalières couvertes par les
  programmes.
• Respect strict des principes d’éthique, de transparence et des valeurs soutenues par le Grdr.

A noter : Le Grdr favorise la prise d’initiative et la créativité.

Processus de recrutement

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une lettre de motivation et un CV avec trois références aux postes les plus récents, avant le 20 septembre 2025, par courriel à l’adresse : recrutement@grdr.org  précisant dans l’objet du mail << Recrutement coordinateur/trice technique des programmes de développement local et cohésion sociale ».

N.B: Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. A l’issue de l’analyse des CV, les candidat(e)s présentant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour le poste seront contacté(e)s pour un test écrit, suivi d’un entretien oral.

International Staffing Company recrute un Responsable Pédagogique pour le compte d'un de ses clients qui est un nouvel établissement de formation destiné aux services à la personne.

Objectif principal

Piloter la mise en œuvre pédagogique des formations proposées par le centre, garantir la qualité de l’enseignement, l’accompagnement des formateurs, et la conformité des contenus aux référentiels métiers.

Missions principales

• Concevoir et mettre à jour les référentiels pédagogiques en lien avec les standards professionnels et les certifications visées.
• Coordonner les plannings de formation, le calendrier des formateurs et les activités pédagogiques.
• Accompagner les formateurs dans la préparation des contenus et leur posture pédagogique.
• Animer des réunions pédagogiques, organiser les évaluations et le suivi des apprenants.
• Assurer la veille pédagogique et l’innovation dans les méthodes d’enseignement.
• Participer à la démarche qualité du centre (suivi des indicateurs, audits, amélioration continue).

Compétences attendues

• Très bonne connaissance de l’ingénierie de formation.
• Compétences en animation d’équipe, en gestion de projet et en suivi pédagogique.
• Capacité à encadrer des formateurs aux profils divers.
• Rigueur, sens de l’analyse, excellentes qualités relationnelles.

Mission

La gestion des données médicales au Sénégal est encadrée par la Loi n° 2008-08 sur la protection des données à caractère personnel et son décret d’application du 30 juin 2008. L’autorité de contrôle est la Commission des Données Personnelles (CDP). À la suite de l’arrêt du programme de suivi des soins spécialisé prévu au 31 décembre 2025, Tdh cherche à se mettre en conformité avec la loi. Il s’agira ainsi d’aider au tri, à l’archivage ainsi qu’au transfert vers les familles des dossiers des bénéficiaires.

Principales responsabilités

Responsabilité 1 : Classer les dossiers des bénéficiaires individuels en deux groupes :

Groupe 1 : bénéficiaires vus pour la dernière fois il y a plus de 10
Groupe 2 : bénéficiaires vus pour la dernière fois au cours des 10 dernières années

Responsabilité 2 : Informations aux autorités locales

Informer les autorités locales de la destruction des dossiers du groupe 1 et suivre les recommandations locales (c’est-à-dire annonce publique permettant aux bénéficiaires de se rendre à Tdh pour réclamer leurs dossiers)

Responsabilité 3 : Confidentialité et sécurité

Le responsable du traitement des dossiers doit prendre toutes les précautions utiles pour préserver la sécurité, la confidentialité et l’exactitude des données.

Responsabilité 4 : Archivage

Les données qui datent de moins de 10ans sont à archiver par ordre alphabétique. Cela doit être conforme aux exigences légales d’archivage des documents administratifs ou médicaux

Responsabilité 5 : Transfert des Données

Entrer en contact avec les bénéficiaires qui pourraient récupérer leur dossier physique.
Etablir une liste de bénéficiaires à contacter.

Compétences

• Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM)
• Gestion de la communication
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint),
• Bonne capacité rédactionnelle,
• Sens d’un archivage rigoureux

Qualités personnelles

• Rigueur, organisation, autonomie.
• Sens du service et de la communication.
• Discrétion, honnêteté, fiabilité.

Formation et expérience

• Profil d’assistant social ou d’admin avec expérience du travail
• Compétences d’organisation et de gestion
• Capacité relationnelle
• Aisance en informatique dans les fonctions de base
• BTS ou DUT en administration avec un minimum de deux ans d’expérience

Durée du poste : 3 mois de contrat en CDD

Langues

Langues obligatoires : Français et Wolof

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention "Assistant-e de suivi du projet des soins spécialisés" à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 02 Septembre 2025.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, Kom Rod Services, recherche pour l’un de ses clients un(e) Comptable motivé(e) et rigoureux(se).

Missions principales

• Assurer la saisie, le suivi et le contrôle des opérations comptables courantes (achats, ventes, banques, caisses).
• Préparer des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Vérifier et lettrer les comptes tiers (clients, fournisseurs, autres tiers).
• Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de la trésorerie.
• Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.
• Collaborer avec les auditeurs externes lors des contrôles.

Profil recherché

• Formation en Comptabilité, Finance ou Gestion (Licence ou Master).
• Expérience professionnelle de 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire.
• Bonne maîtrise des principes comptables et des outils bureautiques (Suite Office) ; la
• connaissance d’un logiciel comptable. La maitrise de SAGE est un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et discrétion professionnelle.
• Esprit d’équipe et bonne capacité de communication.

Lieu de travail : Plateau – Dakar

Disponibilité : Immédiate

Candidature  

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : komrodservices@protonmail.com en précisant en objet : «Recrutement Comptable AO25».

VDN TECH recherche un(e) Responsable QHSE & Contrôle Interne basé(e) à Dakar.

Ta mission : garantir la qualité, la sécurité et la rigueur sur nos projets terrain (construction & publicité urbaine).
Si tu es passionné(e) par le suivi de chantier, le respect des normes HSE et le travail en équipe, ce poste est fait pour toi !

• Bac+2/4 QHSE, BTP ou équivalent
• 3 ans d’expérience minimum
• Rigueur, esprit d’analyse et leadership

Postule dès maintenant et construisons ensemble l’avenir en envoyant votre candidature : delphine.gueye@vdntechnology.com

+221766203649

RMO recrute  !

Responsable Environnement & Social (E&S) h/f

Projet solaire : Kolda, Sénégal

Vos missions principales

Rattaché(e) au Responsable de chantier EPC et au Conseiller Régional E&S, vous serez en première ligne pour :

• Assurer le respect des normes environnementales et sociales sur le chantier
• Mettre en œuvre et suivre le Système de Gestion Environnemental et Social (ESMS)
• Former et sensibiliser les équipes sur les bonnes pratiques E&S
• Suivre les conditions de travail, la conformité RH (Code du Travail sénégalais, audits salariaux, assurance, logement, transport)
• Gérer le mécanisme de réclamation des travailleurs
• Vous serez un lien clé entre les équipes de construction, HSE, RH, les sous-traitants et les communautés locales.

Profil recherché

• Diplôme supérieur en gestion environnementale, écologie, sciences ou équivalent
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire (E&S, HSE ou RH), idéalement en contexte chantier
• Bonne connaissance des exigences du Code du Travail sénégalais, des normes IFC PS2 et BERD PR2
• Expérience sur des projets financés par des bailleurs de fonds (DFI) ou la mise en place d’un ESMS
• Maîtrise du français et de l’anglais

Lieu : Kolda – Sénégal 🇸🇳

Pour postuler : envoyez votre CV à l’adresse suivante recrutement@rmo.sn

Merci de partager autour de vous !

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Nous recrutons Chargé.e de communication RSE(01) h/f.

Profil recherché

• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH
• Connaître les techniques d’animation, d’organisation et de communication Maîtriser les techniques de gestion et d’organisation d’une entité
• Maîtriser les techniques de management

Compétences

• Connaître les questions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises
• Avoir la capacité à élaborer des politiques, des stratégies et des plans d’actions en matière de RSE
• Avoir la capacité à mettre en place des systèmes de mesure et d’évaluation de la performance en matière de RSE
• Avoir la capacité à identifier les risques environnementaux, sociaux et économiques liés aux activités de l’entreprise et à proposer des solutions pour les gérer
• Communiquer efficacement sur les initiatives RSE de l’entreprise auprès de toutes les parties prenantes
• Maîtriser les réglementations et les normes RSE
• Avoir une bonne communication orale comme écrite
• Faire preuve de sens de la discrétion et de la confidentialité
• Appliquer la notion de travail en équipe
• Faire preuve d’organisation et de rigueur
• Travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Faire preuve de sens de l’éthique et de la responsabilité
• Faire preuve de sens de l’écoute, de la communication et de la pédagogie
• Être à l’écoute et disponible
• Avoir esprit d’initiative et créativité
• Adopter un esprit pragmatique et méthodique
• Avoir ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
• Faire preuve de leadership
• Avoir esprit d’équipe et un bon relationnel Faire preuve de flexibilité et pédagogie Montrer curiosité intellectuelle
• Avoir goût pour l’innovation
• Être force de proposition

Principales missions

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé,
• Accompagner l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental (air, eau, sols, santé humaine) et valoriser son impact sociétal,
• En lien avec tous les services et métiers de l’entreprise, établir des diagnostics, et identifier les leviers d’actions avec les managers ; doit mettre en place les indicateurs de performance en outre, pour mesurer les résultats des actions réalisées, dans le cadre de la démarche RSE, Via les campagnes de sensibilisation, informer sur les engagements tenus et les actions futures, réaliser une veille technique et réglementaire, générer le reporting des actions RSE menées et faire un rapport annuel.
• Sensibiliser, former et mobiliser les salariés et les parties prenantes de l’entreprise aux enjeux du développement durable et leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour agir en faveur de celui-ci au travail et en dehors (réduction de l’empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, …),
• Faire une veille réglementaire afin de suivre les évolutions réglementaires et législatives en matière de développement durable et s’assurer que l’entreprise est en conformité avec les lois et les normes en vigueur (ISO 26000, …),
• Suivre et évaluer les progrès de l’entreprise dans sa démarche RSE, en utilisant des indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, achats responsables, social et droits de l’homme, …),
• Gérer les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance, liés aux activités de l’entreprise (pollution, déchets, exclusion de personnes, chômage, …),
• Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise telles que les clients, les fournisseurs, les investisseurs, les ONG et les autorités locales, pour renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise
• Créer des rapports RSE sur les performances de l’entreprise en matière de développement durable afin de pouvoir communiquer en interne comme en externe de manière transparente et fiable.
• Effectuer de la veille sur l’application des enjeux de RSE dans la stratégie de ses concurrents, Faire des études sur les enjeux environnementaux de son entreprise,
• Communiquer quotidiennement sur les réseaux sociaux de l’entreprise et animation d’une communauté, en collaboration avec le service Marketing,
• Communiquer sur les différentes initiatives de l’entreprise à visée interne et externe, Créer des supports de communication RSE.

Postuler

Envoyez votre CV, votre Lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 16 septembre 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Chargé de Communication RSE).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Polaris Asso recrute un(e) développeur web junior pour renforcer son équipe IT.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)
Type de contrat : stage
Prise de poste prévue en septembre

MISSIONS
Le Développeur Web Junior contribuera à la création, à la maintenance et à l’optimisation des plateformes web de Polaris Association, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe IT.
1. Développement & intégration
- Participer à la conception et l’intégration des pages web en HTML, CSS, JavaScript et/ou CMS (WordPress).
- Mettre en place de nouvelles fonctionnalités sur les sites.
- Assurer la compatibilité multi-navigateurs et multi-appareils (responsive design).
2. Maintenance & optimisation
- Corriger les bugs et problèmes techniques.
- Optimiser les performances et la sécurité des sites.
- Effectuer des mises à jour régulières (contenu, plugins, thèmes…).
3. Collaboration & documentation
- Collaborer avec l’équipe communication pour intégrer du contenu et des visuels.
- Documenter le code et les procédures techniques.
- Participer aux réunions projets et proposer des améliorations.
COMPÉTENCES REQUISES
Techniques :
- Bonnes bases en HTML, CSS, JavaScript.
- Connaissance d’un CMS (WordPress souhaité).
- Notions de PHP et MySQL (un plus).
- Connaissances en SEO technique et accessibilité web (appréciées).
Relationnelles :
- Motivation et envie d’apprendre.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
Profil recherché
- Bac +2/+3 en développement web, informatique ou autodidacte avec portfolio.
- Première expérience (stage, projet freelance ou associatif) appréciée.
- Intérêt pour les projets à impact social.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Selon profil et expérience.

Objectif final du poste
Soutenir le développement et la maintenance des outils digitaux de Polaris Association afin d’assurer une présence en ligne performante et engageante.
COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
Date limite des candidatures le 05/09/2025  à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Yoonu Xam Xam porte la volonté d’agir spécifiquement pour la préservation d’un « poumon vert » dans le périmètre du futur Port de Ndayane et des structures de ses membres qui participent au rayonnement du Sénégal à l’international, tout en travaillant étroitement avec les communautés locales de Popenguine-Ndayane et Yène.
Missions
Pour atteindre ses objectifs, l’association déroule plusieurs programmes et a besoin d’un coordinateur dont les missions seront les suivantes :
1. Elaborer le document de présentation du projet Poumon vert destiné à être présenté aux autorités
2. Coordonner et suivre les projets de l’association destinés à lui donner de la visibilité et de la crédibilité comme étant un acteur important de la préservation de l’environnement dans la zone de Popenguine-Ndayane et Yène.
3. Répondre à des appels à projets et chercher des financements pour les activités de l’association
4. Gérer la communication de l’association, notamment en animant ses réseaux sociaux et son site Web

5. Apporter un appui logistique, administratif et comptable dans l’organisation des réunions et ateliers de travail de l’association entre ses membres et avec ses partenaires et interlocuteurs
6. Rédiger et diffuser les compte-rendus et rapports

Cette mission permet d’évoluer dans des environnements variés, entre déplacements sur le terrain et sessions de travail sédentaires.
Profil recherché
• Formation Bac +2/3 en gestion de projet ou en management des organisations.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office, plateformes pour l’organisation de rencontres virtuelles, CANVA).
• Bonne maîtrise de la gestion, l’animation et la création de contenus qualitatifs sur les principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram et X.
• Excellente qualité rédactionnelle et bonne maîtrise des normes et des conventions en termes de documentation de projet de développement.
• Qualités relationnelles, grandes capacités d'adaptation -- notamment au contexte culturel spécifique --, capacités d’analyse et d’organisation dans la gestion et le suivi des dossiers.
• Une première expérience dans l’accompagnement de projets de développement communautaires sera un plus
Conditions de travail
1. Le/La volontaire sera basé.e à Toubab Dialaw avec des déplacements de terrain en fonction des projets concernés.
2. L’indemnité mensuelle sera de 100.000 CFA.
3. Le logement, les frais de transport et de restauration seront pris en charge par l’association. Le/La volontaire sera logé.e et prendra ses repas dans l’une des cinq structures membres de l’association.
Si vous voulez vous engager à nos côtés et si vous avez le profil recherché, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à : contact@yoonu-xx.org 

Pour le compte d'un de ses clients, Topwork est à la recherche d'un (e) Community Manager

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Communication

Responsabilités :

• Gérer les comptes réseaux sociaux de plusieurs clients (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok).
• Élaborer les calendriers éditoriaux et rédiger des captions créatives
• Programmer et publier les contenus.
• Interagir avec les communautés et modérer les commentaires/messages.
• Proposer des idées de contenus (post, stories, formats tendance).
• Suivre les performances et proposer des axes d’amélioration.

Profil Recherché :

• Expérience : 2 à 3 ans en agence
• Des compétences en montage vidéo ou motion design (Capcut au minimum)
• Des connaissances en publicité Meta / TikTok Ads / Google Ads
• Excellente plume créative, adaptable à différents tons de marque
• Bonne maîtrise des codes des réseaux sociaux
• Bases en création visuelle (Canva au minimum)
• Réactivité, organisation et curiosité
• Esprit d’équipe et sens du détail

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Dans le cadre des activités du Consortium Jeunesse Senegal, il est nécessaire d’assurer une installation électrique fiable et conforme aux normes. 
Afin de garantir la qualité et la sécurité des travaux électriques, le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite contractualiser avec un prestataire (électricien) qualifié dans le but d’assurer la maintenance et la réparation des équipements informatiques, de veiller aux normes et conformité des installations électriques.
Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions d’électricité au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
I.    Objectif général de la mission
L’objectif de la mission est d’assurer, la maintenance ou la réparation des installations électriques nécessaires au bon déroulement des activités des deux locaux du CJS.
Le prestataire (électricien) retenu sera chargé de :
•    Entretenir et réparer les installations électriques conformément aux normes en vigueur ;
•    Assurer la vérification des prises, câblages, tableaux électriques, éclairages, etc. ;
•    Vérifier la conformité et la sécurité des installations ;
•    Effectuer des tests de fonctionnement et procéder aux ajustements nécessaires ;
•    Assurer une maintenance préventive et corrective en cas de dysfonctionnement ;
•    Produire un rapport technique à la fin des travaux.
II.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.
III.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

IV.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).
V.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation
•    CV 
•    Présentation des moyens matériels d’intervention
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
VI.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
•        CV……………………………………………………………….............….………20 points
•        Expérience et références……………………………………………….…..20 points
•        Moyens matériels…………………………...……………………....…………10 points
•        Contrats Similaires………………………………………………….....………10 points

•        La compétitivité de l’offre financière……………………………….….40 points

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 11 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org  
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 17 Septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org  
 

Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions de plomberie au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
I.    Objectif général de la mission
L’objectif de ce marché est de sélectionner un prestataire qualifié pour :
-    Assurer des interventions préventives et curatives sur les installations de plomberie.
-    Réaliser des travaux de réparation ou de remplacement des équipements défectueux.
-    Mettre à disposition un professionnel dans un délai raisonnable en cas de panne ou d’urgence.
-    Orienter le CJS sur les nouvelles technologies de réparages des fuites d’eau, autres dysfonctionnements. 
II.    Tâches attendues du prestataire
Le prestataire (plombier) retenu sera chargé de :
•    Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements du réseau de plomberie du bureau de Guédiawaye (Centre Cdeps) et du bureau de Ouest foire (Tostan).
•    Réparer ou remplacer les équipements sanitaires défectueux (robinets, chauffe-eau, tuyauterie, WC, etc.).
•    Réaliser des travaux de raccordement ou de modification des circuits existants.
•    Assurer un entretien préventif régulier des installations selon un planning convenu.
•    Produire un rapport d’intervention pour chaque prestation.
•    Fournir les pièces de rechange de qualité et nécessaires.
•    Garantir un délai d’intervention de 02 heures maximum après notification.
•    Effectuer deux (02) interventions mensuelles dont une (01) à titre préventif au centre CDEPS de Guédiawaye et une (01) au bureau de Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football
III.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation ;
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.
IV.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

V.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire ou de l’entreprise.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une copie du registre de commerce (si personne morale).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

VI.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation
•    CV 
•    Présentation des moyens matériels d’intervention
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
VII.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
-     CV............………………………………………………………………….………20 points
-    Expérience et références……………………………………………….…..20 points
-    Moyens humains et matériels………………………………………………10 points
-    Contrats Similaires……………………………......……………………………10 points
-    La compétitivité de l’offre financière…..……………………………….40 points

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 10 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 16 Septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), dans le cadre de la mise en œuvre du projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) financé par la Fondation Mastercard, lance un appel d’offres ouvert relatif au branding, l’aménagement et de fourniture de mobiliers bureaux pour centres.

1.    Objet de l’appel d’offres
L’objectif principal de la mission est de créer un environnement attrayant, fonctionnel et cohérent dans cinq (5) centres à réhabiliter/aménager.
Équiper les centres avec du mobilier et des équipements de qualité : assurer que chaque centre soit doté de mobilier ergonomique et d'équipements modernes adaptés aux besoins des utilisateurs, afin de faciliter les activités.
Harmoniser le branding des équipements et des espaces : mettre en place une identité visuelle cohérente à travers tous les centres, en alignant le design des équipements, la signalétique, et les espaces de manière à renforcer l'image de marque et l'unité des centres.
Améliorer l'attrait des centres pour les bénéficiaires : optimiser l'aménagement des espaces pour qu'ils soient accueillants et incitatifs, afin de maximiser l'engagement des bénéficiaires et de les encourager à utiliser pleinement les services offerts par les centres.
2.    Participation et origine
Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement établies au Sénégal, disposant des compétences techniques et des capacités financières nécessaires pour fournir les taches demandées, conformément aux exigences des termes de références.

3.    Retrait du dossier
Les termes de références peuvent être obtenus gratuitement à partir du 27 Août 2025 en faisant la demande par e-mail à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org  

4.    Informations complémentaires
Les demandes de clarifications doivent être envoyées par e-mail : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 10 Septembre 2025 à 15 heures 00. Les réponses à ces demandes seront communiquées à tous les soumissionnaires au plus tard le 16 Septembre 2025.

5.    Soumission des offres 
Les propositions techniques et financières des soumissionnaires devront être soumises sous pli fermé portant la mention « Numéro : AOO-CJS-YEAH-02-08-2025 » à l’adresse suivante : Consortium Jeunesse Sénégal VDN 75012 Immeuble Tostan, 5 Cité Adelmas-Yoff, Dakar ou par e-mail : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus le 24 Septembre 2025 à 15 heures 00.



 

A propos de BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes. 

Objet du poste

Le stagiaire admin a pour mission d’accompagner les départements RH, Finance QHSE  dans la gestion des dossiers.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Assister les responsables du HSE et qualité dans leur mission quotidienne ;
• Participer à la promotion de la Qualité Santé Sécurité Environnement au travail ;
• Gestion, Classement et mise à jour dossiers ;
• Gestion comptable ;
• Traitement et rédaction des documents administratifs ;

Qui recherchons-nous ?

• Bac +2 en HSE, qualité ou domaine ou domaine connexe
• Maîtrise des outils bureautique
• Connaissances en comptabilité serait un plus
• Capacité d’analyse
• Sens de la méthode et de l’organisation
• Dynamisme
• Respect des règles de confidentialité
• Polyvalence

Tu es passionné(e) par le marketing digital et la communication ?
Rejoins notre équipe en tant que Responsable Marketing & Communication Digitale 

• Lieu : Dakar, Sénégal
• Contrat : CDD 6 mois (période d’essai d’1 mois)

Tes missions :

• Développer le portefeuille client par la prospection commerciale.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing et communication efficaces.
• Superviser, valider et corriger les contenus des Community Managers.
• Piloter, planifier et ajuster les calendriers éditoriaux.
• Concevoir et gérer des campagnes publicitaires digitales (Google Ads,Meta Ads, LinkedIn Ads...).
• Analyser les performances, produire des reportings et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché :

• Bac+3 minimum en marketing/communication digitale
• 2 ans d’expérience minimum dans un poste similaire
• Excellente maîtrise du français et des outils digitaux
• Esprit d’équipe, autonomie et créativité

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération compétitive 
• Équipe dynamique et innovante 
• Perspectives d’évolution 

 Site web : www.digital-porokhane.com
Envoie ton CV + Lettre de motivation à : contact@digital-porokhane.com

WhatsApp : +221 710589088

Objet du mail : Candidature – Responsable Marketing & Communication Digitale

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE :

Enseigne de référence des professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics, Batichimie offre depuis plus de 15 ans, une large gamme de solutions techniques et de services pour la construction.
En plus d’offrir une variété de produits, réputés mondialement pour leur qualité, BATICHIMIE assiste techniquement sa clientèle, de la conception à la réalisation de leurs projets. 

DESCRIPTION DU POSTE :

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) BTP. Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous serez en charge de promouvoir nos produits et solutions, d’assurer le conseil technique auprès des clients et de contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS :

• Prospecter et développer un portefeuille clients composé de professionnels du BTP.
• Identifier les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées.
• Présenter et promouvoir les produits et solutions de BATICHIMIE.
• Réaliser des devis, négocier et conclure les ventes.
• Assurer un suivi technique et commercial tout au long du cycle projet.
• Participer aux actions de communication, salons professionnels et opérations de promotion.
• Assurer une veille concurrentielle et contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation : Bac+2/3 minimum en Commerce, Génie civil, Construction ou équivalent.
Expérience : 2 à 3 ans minimum dans une fonction technico-commerciale, de préférence
dans le secteur du BTP ou des matériaux de construction

Compétences clés :

• Excellente aptitude à la prospection et à la négociation.
• Connaissance technique du secteur BTP et de ses acteurs.
• Capacité à traduire les besoins clients en solutions concrètes.
• Sens relationnel développé et orientation client.
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.

Atouts : Permis de conduire, dynamisme, capacité à travailler en équipe et à atteindre les objectifs fixés.

Offres 

• Un environnement de travail stimulant,
• Des opportunités de croissance professionnelle
• Des avantages compétitifs.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à rh@batichimie-boval.com, en indiquant "Technico-Commercial" dans l'objet du courriel.  

Toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Le groupe CSE recrute un Directeur Financier et Comptable (Groupe).

Compétences technologiques et digitales

• Maîtrise des ERP et outils de consolidation : SAP, Oracle, SAGE X3, Microsoft Dynamics, etc
• Business Intelligence: Power BI, Tableau, Qlik pour l’analyse prédictive et la visualisation des données
• Sécurité et intégrité des données : RGPD, cybersécurité financière

Compétences en communication et influence:

• Communication avec le top management: savoir traduire les données financières en messages clairs pour le Comité Exécutif
• Relation avec les investisseurs, actionnaires et partenaires financiers: négociation, reporting, crédibilité
• Capacité à convaincre influencer les décisions stratégiques sur base d’analyses financières robustes

Expertise technique et réglementaire :

• Normes comptables : maîtrise des normes locales et internationales (IFRS, SYSCOHADA, US GAAP selon contexte)
• Contrôle de gestion : conception d’indicateurs de performance (KPI) pertinents et tableaux de bord consolidés
• Gestion de trésorerie de groupe : cash pooling, optimisation des flux, prévisions de liquidité
• Fiscalité nationale et internationale: optimisation et conformité fiscale, maîtrise des conventions de non double imposition
• Audit et conformité: relation avec les commissaires aux comptes, supervision des contrôles internes

Compétences stratégiques et vision globale

• Pilotage stratégique : capacité à définir et suivre les orientations financières du groupe en lien avec la direction générale
• Vision business: compréhension fine des métiers, marchés et enjeux de croissance du groupe
• Analyse prospective: modélisation financière, projections à long terme, scénarios d’investissement/désinvestissement
• Gestion multi-filiales: harmonisation des pratiques financières sur plusieurs entités/juridictions

Profil

• BAC + 5 en Finances ou Comptabilité, DESCF ou équivalent
• DESS Finance et Contrôle de Gestion, Grande Ecole de Commerce
• 10 ans d’expérience, dont 05 ans dans un poste de responsabilités en Administration et Finance Groupe
• Connaissance ou expérience dans le milieu du BTP souhaitable

Dossier de candidature à envoyer au plus tard le 05 Septembre 2025 à 16H 00 à l’adresse suivante : recrutement@groupecse.com
avec

• Un curriculum vitae ;
• Une lettre de motivation à l’attention du Président du Directoire.

QUI SOMMES-NOUS ? 

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d' un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l' engagement sur le terrain, le plaidoyer et l' utilisation d' outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s 'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de :

• Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique 
• Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes 
• Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable de programmes, l’assistant.e chargé.e de projet aura pour responsabilités : 

1. Assistance à la gestion de projet

• Contribuer à la planification et au suivi des activités liées à la protection de l’enfant en ligne et à l’engagement citoyen.
• Assister dans la coordination des partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs engagés dans la protection des enfants sur Internet.
• Participer à l’organisation de formations et d’ateliers de sensibilisation à destination des enfants, parents, enseignants et autres parties prenantes.
• Appuyer la mise en œuvre de stratégies d’accompagnement et de renforcement des capacités des acteurs locaux sur la sécurité numérique des enfants ou l’engagement citoyen.

2. Soutien à la gestion administrative et financière

• Contribuer à la gestion des réservations et la logistique des évènements et formations organisés dans le cadre du projet.
• Participer aux réunions de pilotage et aux comités techniques pour assurer une bonne coordination du projet.

3. Suivi et évaluation

• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des bilans de suivi du projet.
• Participer à la collecte et à l'analyse des données relatives à l’impact des actions de sensibilisation et de formation.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance en lien avec la protection des enfants en ligne.
• Contribuer le respect des échéances et du calendrier des livrables. 

4. Animation et mobilisation des parties prenantes

• Participer à l’accompagnement et au renforcement de la communauté engagée dans la protection des enfants en ligne ou l’engagement citoyen.
• Organiser et superviser l’implication des bénévoles et des relais communautaires dans les actions du projet

5. Sensibilisation et communication

• Organiser des ateliers de sensibilisation sur les risques numériques pour les enfants (cyberharcèlement, exposition à des contenus inappropriés, exploitation en ligne, protection des données personnelles).
• Contribuer à la création et à la diffusion de campagnes de sensibilisation via les
  réseaux sociaux, médias et supports de communication.
• Collaborer avec les parties prenantes (écoles, institutions, parents, ONG) pour renforcer la prévention et la lutte contre les abus numériques touchant les enfants

A noter : les thématiques sont susceptibles d’évoluer en fonction des projets sur lesquels travaille l’équipe Programmes au moment du stage. Polaris traite les sujets suivants : Désinformation (EMI), Engagement citoyen, Protection de l’enfance en ligne, Renforcement de capacités...

Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

• Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
• Date limite des candidatures le 31/08/2025 à 23h59
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 Contexte et Mission

Contexte

Le Sénégal est un pays partenaire de longue date de la coopération allemande au développement. La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y est présente depuis 1977 et met en œuvre, pour le compte de plusieurs ministères fédéraux allemands ainsi qu’avec d’autres bailleurs de fonds, des projets dans le cadre de la coopération technique sénégalo-allemande et internationale.

Le projet « WIDU.africa - la plateforme en ligne pour la promotion des micros et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.

Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission :

Le/la titulaire du poste aura pour mission d’accompagner techniquement les micros et petites entreprises bénéficiaires du projet WIDU.africa en matière de gestion financière, conformité documentaire et respect des obligations liées aux investissements. Son rôle sera de renforcer leurs capacités à travers des formations, un suivi rigoureux des procédures financières et la participation active aux dynamiques régionales du projet.

Vos responsabilités principales

• Fournir un appui-conseil technique aux micros et petites entreprises soutenues par le projet WIDU.africa, notamment en matière de planification financière, gestion budgétaire, tenue de la documentation financière et compréhension des exigences du projet. 
• Examiner la documentation relative aux investissements des entrepreneurs à travers une diligence raisonnable, afin d’assurer leur conformité avec les critères du projet, et les appuyer dans le respect des obligations financières. 
• Contribuer à la conception, l’organisation et l’animation d’ateliers de formation sur les thématiques financières du projet (préparation des justificatifs, utilisation de la plateforme digitale, normes de reporting).
• Préparer la documentation requise pour le décaissement des subventions et contrats, en conformité avec les procédures internes de la GIZ.
• Préparer et appuyer la mise en œuvre des sessions de contrôle interne conduites par le Bureau GIZ de Dakar, l’unité d’audit du siège ou d’autres auditeurs externes.
• Participer activement aux activités régionales dans les autres pays d’implémentation du projet WIDU.africa, en favorisant le partage de bonnes pratiques, l’harmonisation des approches et l’apprentissage mutuel.

Votre profil

Profil requis :

• Diplôme universitaire (minimum Bac +5) en finances, comptabilité, gestion, économie, ou domaine équivalent ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion financière, comptabilité, audit ou accompagnement d’entrepreneurs/PME ;
• Expérience dans la formation, le coaching ou l’animation d’ateliers à destination d’entrepreneurs ou de petites entreprises ;
• Bonne compréhension des défis concrets rencontrés par les micros et petites entreprises, notamment en milieu informel, dans la gestion administrative et financière de leurs activités ;
• Solides compétences en gestion budgétaire, planification financière et suivi des dépenses.
• Bonne maîtrise de la tenue de documentation financière et des procédures de conformité ;
• Maîtrise des outils numériques (MS Office, outils collaboratifs, plateformes digitales) ;
• Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit ; de bonnes connaissances en langue anglaise ; des connaissances en allemand seraient un atout.
• Capacité à travailler de manière rigoureuse, autonome et structurée, en interaction avec des collègues de plusieurs pays ;
• Excellente capacité de communication écrite et orale, y compris dans l’animation de formations ;
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités en parallèle ;
• Esprit analytique et capacité de travailler de manière autonome et proactive ;

Compétences Souhaitées

• Une expérience préalable en tant qu’entrepreneur serait un atout.
• Une expérience de travail dans un projet financé par un bailleur international ou dans un environnement de coopération au développement est fortement souhaitée.

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Cette offre est conditionnée à la confirmation des financements par le bailleur dont le processus de validation est en cours. Le contrat ne pourra être signé qu’en cas de confirmation définitive du projet.

Mission

Participe à l’élaboration et à la mise à jour du plan de trésorerie.

Activités principales

• Participer à la gestion des relations avec les SGI et les Banques
• Emettre les instruments de paiement (chèques, les ordres de virement…) et assurer la gestion des paiements électroniques suivant les procédures définies
• Garder en sécurité les instruments de paiement et procéder au classement des dossiers après règlement suivant la procédure de classement
• Procéder à la saisie comptable des règlements sur le système comptable quotidiennement Assurer la supervision de la caisse et le contrôle de la caisse menue dépense

Qualités requises

• Confidentialité-Intégrité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens du détail
• Bonne maitrise de l’outil informatique

OBJECTIF DU POSTE

La/Le volontaire mobilisation des ressources soutiendra l'équipe Business Development dans l’analyse et l'élaboration des propositions, la recherche des bailleurs au Sénégal et la mise à jour des outils de suivi des propositions et des projets en cours.

1 - Il/Elle assistera les équipes Programmes et Funding dans le diagnostic des besoins de renforcement de capacités des partenaires potentiels lors des phases de développement de proposition et s’assurer que la prise en charge de ces besoins se reflète dans les planifications et les budgets soumis aux bailleurs.

2 - Il/Elle aura la charge du suivi, de l’évaluation de partenariat des organisations partenaires.

3 - Il/Elle aura la charge d’organiser les évaluations de partenariat pour les nouvelles organisations partenaires.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Responsable hiérarchique : Responsable des Operations

Gestion matricielle : NA

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Soutenir l’équipe Business Development au jour le jour

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de financement
• S'assurer que tous les outils de suivi des propositions et des subventions en cours pertinents sont à jour (pipeline, système de suivi des rapports)
• Participer aux activités de la Funding Task Force

Accompagner les efforts de recherche de financement

• Analyser les opportunités de financement, issus des différents sites et partagés par les collègues, en suivant les besoins du bureau pays
• Accompagner les équipes programme et finance pour préparer et rédiger les propositions de projets (note conceptuelle et proposition complète)
• Identifier et collecter des données sur les bailleurs opérant au Sénégal et préparer comment entrer en contact avec eux.

DIMENSIONS DE BASE (voir les profils de rôle standard)

Les responsabilités suivantes ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :

• Résoudre des problèmes ayant un impact dans un domaine défini.
• Traitement des problèmes qui peuvent être répétitifs, dont certains peuvent être complexes.
• Collecte d’informations provenant d'une gamme définie de sources (externes ou internes).
• L'impact est sur l'unité/les bénéficiaires et les donateurs dans une mesure significative.
• Traité avec des personnes tant à l'extérieur qu'à l'intérieur pour influencer l'adhérence aux manières de travailler spécifiques d'Oxfam International ou d'affiliés.
• Les problèmes varient mais il existe généralement des solutions reconnues. ​
• Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Formation universitaire et/ou professionnelle dans l’un ou plusieurs des domaines suivants (gestion de projet, développement international, mobilisation des ressources, sciences sociales, sciences politiques).
• Expérience pertinente dans la sécurisation et la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels (tels que l'AFD, des fondations américaines, l'UE, AMC) au sein d'une organisation internationale.
• Bonne compréhension de la gestion du cycle de programme.
• Compétences en recherche et en synthétisation
• Autonome, axé sur les objectifs et approche entrepreneuriale des opportunités de collecte de fonds.
• Bonnes compétences informatiques, en particulier les applications de Microsoft.
• Bonnes compétences en communication en français à l'oral comme à l'écrit. Compétences en anglais est un avantage.
• Bonnes compétences administratives et numériques avec une attention particulière aux détails.
• Intérêt pour le domaine du développement international (expérience dans le domaine est un atout).

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

LIEU : Dakar, Sénégal

TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminée (1 an renouvelable)

CATEGORIE D’EMPLOI : Stagiaire

DÉPARTMENT : Business Development                                                                

ÉQUIPE : Business Development

HEURES : 40h / semaine

TRAVAIL FLEXIBLE

Missions principales

Le Responsable Développement Commercial & Partenariats devra construire et mettre en œuvre les plans d’actions commerciales pour le réseau de l’entreprise selon les budgets associés, puis en assurer le déploiement et le suivi dans le respect des engagements contractuels.

Il/elle participe activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE).

Liste des missions

• Fixer les objectifs et les axes prioritaires du développement commercial de la marque.
• Participer à la mise en place d’une offre commerciale solide pour tout le réseau.
• Être force de proposition sur les évolutions à apporter au niveau de l’offre commerciale du réseau.
• Construire et développer les partenariats avec les entreprises, associations et autres entités.
• Manager l’ensemble son équipe et s’assurer de leur efficacité.
• Piloter, suivre et analyser les indicateurs mensuels relatifs au développement commercial.
• Être attentif aux évolutions du marché, anticiper les évènements culturels et autres fêtes afin d’adapter en permanence les offres.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale de la marque du réseau à partir de la stratégie de l’entreprise.
• Rendre compte à la direction générale.

Compétences

• Être force de proposition et de persuasion.
• Avoir le sens du service et du client.
• Prendre des initiatives et être réactif et polyvalent.
• Confidentialité et discrétion.
• Autonomie et capacités managériales.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Avoir le Permis B (ce poste nécessitera certains déplacements).

Qualifications

BAC + 5 Master en techniques et développement commercial, management école de commerce, marketing ou transport.

Expérience

Minimum 7 années d’expérience dans le transport publics ou des services.

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@afrirh.com